Понедельник , 23 мая 2022
Бизнес-Новости
Разное / Востребованность профессий на рынке труда: экономисты и менеджеры в России

Востребованность профессий на рынке труда: экономисты и менеджеры в России

Содержание

Какие специалисты в Иркутске наиболее востребованы 

Примерно через месяц для выпускников девятых и одиннадцатых классов настанет горячая пора — время сдачи ОГЭ и ЕГЭ. Тысячи выпускников задумываются о том, куда пойти учиться дальше, какое учебное заведение выбрать. Конечно, некоторые уже давно решили, кем хотят стать. Но большинство абитуриентов делает свой выбор исходя из престижности и востребованности профессии на рынке труда. Мы поговорим о том, какие специалисты сегодня требуются в нашем регионе.

Я бы в техникум пошел 

Уже несколько лет на рынке труда сохраняется спрос на рабочие профессии — их доля в структуре потребности рынка труда достигает 80%. В настоящее время имидж рабочих профессий меняется. Сейчас специалисты готовятся на более высоком профессиональном уровне, соответствующем международным стандартам.

— Прежде всего сегодня требуются квалифицированные строители, электросварщики, повара, водители, наладчики деревообрабатывающих станков, операторы автоматических и полуавтоматических линий, облицовщики-плиточники, — рассказывает начальник управления занятости населения регионального министерства труда и занятости Наталья Шлыкова. — Среди служащих востребованы врачи, медицинские сестры, учителя и воспитатели.

Кадровые агентства регулярно изучают потребности иркутских предприятий и организаций, чтобы знать, каких специалистов необходимо готовить.

Делается это для того, чтобы предложения на рынке труда соответствовали спросу, а выпускники средних профессиональных образовательных учреждений могли без труда найти работу. Сегодня составлен Перечень 50 наиболее перспективных профессий в Иркутской области — так называемый топ-50.

В соответствии с ним профессиональные образовательные организации и готовят выпускников.

— В 2017 году, например, колледжи и техникумы впервые начали подготовку таких специалистов, как дефектоскопист, токарь на станках с числовым программным управлением, мастер отделочных строительных и декоративных работ, — рассказывает директор Регионального института кадровой политики и непрерывного профессионального образования, кандидат педагогических наук Инна Гетманская.

Многие образовательные организации региона пользуются повышенным спросом у выпускников школ. На некоторые специальности конкурс при поступлении не ниже, чем в вузах — от трех до восьми человек на место.

— Наиболее востребованы у абитуриентов такие профессии, как сварщик, повар, кондитер, парикмахер, автомеханик, программист, — продолжает Инна Гетманская. — Самыми популярными учебными заведениями среди абитуриентов уже несколько лет остаются Иркутский авиационный техникум, Иркутский региональный колледж педагогического образования, Иркутский аграрный техникум, Иркутский техникум индустрии питания.

Сотрудники служб занятости считают, что в долгосрочной перспективе на рынке труда сохранится потребность в строительных специальностях, а также в машинистах (бульдозеров, автогрейдеров, автокранов, трелевочных машин), водителях большегрузов, слесарях (слесарь-ремонтник, слесарь механосборочных работ, электрослесарь), операторах (линий по производству пищевых продуктов, автозаправочных станций, технологических установок, станков с программным управлением).

Юрист или инженер? 

Что касается специалистов с высшим образованием, то здесь в последние годы наблюдается дисбаланс. Из 1,2 миллиона выпускников высших ученых заведений около 40% составляют экономисты и юристы. При этом потребность в технологах, химиках, биологах сохраняется. А профессия инженера в 2017 году и вовсе названа одной из самых востребованных.

По прогнозам аналитиков, спрос на эту профессию будет только расти. Из-за санкций экономика России вынуждена развивать собственное производство в самых разных областях — от пищевой промышленности до тяжелого машиностроения. Поэтому крупные, а также небольшие производственные компании и предприятия все активнее приглашают на работу инженеров. Требуются они и в нашем регионе.

— Сегодня в Иркутске востребованы инженер-технолог, инженер-конструктор, инженер-программист, инженер-механик, — говорит Наталья Шлыкова.

Глобальная компьютеризация, ведущая к необходимости создания качественного программного обеспечения, его тестирования и оптимизации, регулярного обслуживания серверов, разработке программ для борьбы с хищением конфиденциальной информации, приводит к тому, что специалисты в сфере IT становятся все более востребованными.

Врачи, научные работники, технологи, финансисты, специалисты сельского хозяйства — эти не самые популярные у абитуриентов профессии являются сегодня востребованными на рынке труда.

Профессии будущего

Из-за непрерывных изменений в экономике трансформируется и рынок труда, а те профессии, которые казались необходимыми пять лет назад, в будущем могут оказаться практически ненужными. Точно предсказать, какие именно специальности станут самыми популярными, сложно. Например, в 2005 году аналитики заявляли, что через 10 лет в топ востребованных войдут такие профессии, как специалист в области нанотехнологий и космический работник. Десять лет прошли, но на сайтах по поиску работы такие вакансии по-прежнему отсутствуют.

— В 2016 году московская школа управления «Сколково» провела масштабное исследование, в котором приняли участие более двух с половиной тысяч российских и международных экспертов для выявления самых востребованных профессий в 19 отраслях экономики, — рассказывает Наталья Шлыкова.

На основании этих исследований составлен Атлас новых профессий, который поможет будущим студентам выбрать из 186 профессий наиболее подходящую и быть востребованным на рынке труда.

До 2020 года в России появится необходимость в таких специалистах, как переводчики между поколениями — люди, которые будут помогать создавать коммуникацию между представителями разных поколений; сити-фермеры — незаменимая профессия в условиях недостатка земель для выращивания овощей и фруктов; биотехнологи — специалисты, занимающиеся заменой обычных материалов биоматериалами; генетические консультанты, которые, изучив геном человека, смогут выявить наследственные черты и, возможно, проблемы, скрытые в генах.

А лет через 15 нам, возможно, потребуются ГМО-агрономы, операторы медицинских роботов, архитекторы живых систем или специалисты по «информационному перегреву».

 

 

Перспективные профессии, востребованные на рынке труда

По информации Министерства труда и социальной защиты России, новыми, перспективными и востребованными на рынке труда профессиями являются:


1. Секретарь руководителя. Обязанности: оказание помощи руководителю в планировании рабочего времени, организация телефонных переговоров и встреч, конферентных мероприятий. Организация и контроль исполнения поручений руководителя. Наименование профессионального стандарта: «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией».


2.Переводчик. Обязанности: перевод устной и письменной речи с одного языка на другой.

 

3.Педагог. Обязанности: педагогическая деятельность по проектированию и реализации образовательного процесса в образовательных организациях дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования. Педагогическая деятельность по проектированию и реализации основных общеобразовательных программ.

Наименование профессионального стандарта: «Педагог (педагогическая деятельность в дошкольном, начальном общем, основном общем, среднем общем образовании), (воспитатель, учитель)».

 

4. Педагог дополнительного образования детей и взрослых. Обязанности: преподавание по дополнительным общеобразовательным программам. Организационно-методическое обеспечение реализации дополнительных общеобразовательных программ. Организационно-педагогическое обеспечение реализации дополнительных общеобразовательных программ. Наименование профессионального стандарта: «Педагог дополнительного образования детей и взрослых».

 

5. Педагог-дефектолог (учитель-логопед, сурдопедагог, олигофренопедагог, тифлопедагог). Обязанности: обучение детей, молодежи или взрослых людей, испытывающих затруднения в обучении, или лиц с особыми возможностями здоровья.

 

6. Экскурсовод (гид). Обязанности: прием и обработка заказов на экскурсии. Разработка экскурсионных программ и проведение экскурсий. Наименование профессионального стандарта: «Экскурсовод (гид)».

 

7. Социальный педагог. Обязанности: диагностика, планирование, организация, контроль и реализация социально-педагогических услуг.

 

8. Инструктор-методист по физической культуре и спорту. Обязанности: организационно-методическое обеспечение физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой подготовки на базе физкультурно-спортивных организаций, центров спортивной подготовки, а также образовательных организаций дошкольного и дополнительного образования детей, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, образовательных организаций среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта. Наименование профессионального стандарта: «Инструктор-методист».

 

9. Специалист по подбору персонала (рекрутер). Обязанности: определение потребности организации в работниках, диагностика вакансии и составление профиля должности. Анализ рынка труда. Поиск и привлечение кандидатов. Отбор и оценка кандидатов. Представление и сопровождение кандидатов на всех этапах собеседований и отбора у работодателя и заказчика. Согласование условий найма с работодателем; заказчиком и кандидатом. Сопровождение работника в процессе адаптации в течение срока испытания на рабочем месте. Наименование профессионального стандарта: «Специалист по подбору персонала (рекрутер)».

 

Полный список профессий вы можете посмотреть на сайте Министерства труда и социальной защиты РФ.

Профессиональное обучение — шаг навстречу новой работе

Профессиональное обучение — шаг навстречу новой работе

Как часто Вы задавали себе вопрос, почему кризис коснулся меня? Почему именно я остался без работы в этот трудный период? Можно, конечно, встать на учет в Центр занятости и получать пособие по безработице. Можно проанализировать ситуацию, промониторить рынок труда, посмотреть, какие есть вакансии и определить, чего Вам не хватает для того, чтобы занять одну из них.

Если Вы самостоятельно не сможете это сделать, есть специалист, который профессионально поможет  Вам помочь. Специалист Центра занятости населения Качугского района проведет диагностику способностей и склонностей и определит, какие недостающие знания Вам необходимы или какую смежную профессию, востребованную на рынке труда Качугского района, можно получить.

            Будучи безработным гражданином, Вы можете бесплатно пройти курсы повышения квалификации или переподготовки.
     Обучение осуществляется в образовательных учреждениях, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности, в соответствии с заключаемыми центром занятости населения государственными контрактами.
         В настоящее время 20 безработных граждан получили новые знания, два человека проходят профессиональное обучение сегодня. Наиболее востребованы профессии: тракторист, помощник воспитателя, секретарь руководителя, менеджер по персоналу, специалист по маникюру, бухгалтер, инспектор по кадрам, кладовщик.
      
      При подборе вариантов профессии обязательно учитываются образование, профессиональный опыт и состояние здоровья. Медицинское освидетельствование проводится за счет Центра занятости при направлении граждан на обучение профессиям, требующим наличие медицинской книжки.
          Вид профессионального обучения, предлагаемый гражданам, зависит от их базового образования и опыта.
 
    Это может быть:

  • профессиональная подготовка — ускоренное приобретение навыков, необходимых для выполнения определенной работы, организуется по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда Качугского района;
  • переподготовка — приобретение новых профессий, получение дополнительных знаний, умений и навыков для выполнения нового вида профессиональной деятельности, а также получения новой квалификации в рамках имеющегося направления подготовки;
  • повышение квалификации – обновление знаний, умений и навыков с целью роста профессионального мастерства и повышения конкурентоспособности по имеющимся профессиям, а также изучение новой техники, технологии и других вопросов по профилю профессиональной деятельности.

Обучение от Центра занятости населения дает гражданам следующие преимущества:

  • возможность освоить за короткий промежуток времени востребованную специальность;
  • получение новой информации и опыта, которые могут помочь в других сферах деятельности;
  • шанс открыть своё дело;
  • обучение не предусматривает расходов в семейном бюджете.

 
Успешное завершение профессионального обучения подтверждается документами установленного образца.
 
В Ваших руках сделать шаг навстречу новой работе!
 

По всем вопросам  Вы можете обратиться в Центр занятости населения Качугского района по адресу:

666203, рп. Качуг, ул. Ленских Событий, 26 или по тел: 8(39540)31272, 89041279628
 

 

Сведения о востребованности профессий и специальностей на рынке труда города Москвы (по данным банка вакансий службы занятости)

Идентификатор набора данных: Идентификатор набора данных: 61389
Идентификационный номер: Идентификационный номер: 7704253064-InfoOnRelevanceOfProfessionSpecialties
Наименование набора данных: Наименование набора данных: Сведения о востребованности профессий и специальностей на рынке труда города Москвы (по данным банка вакансий службы занятости)
Описание набора данных: Описание набора данных: Информация о востребованности профессий и специальностей на рынке труда города Москвы
Владелец набора данных: Владелец набора данных: Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы
Ответственные за набор данных:
Ответственные за набор данных:
  • Ф.И.О.: Забелин Виктор Владимирович
  • E-mail: [email protected]
  • Телефон: (495) 624-45-12
Гиперссылка (URL) на набор: Гиперссылка (URL) на набор: Ссылка на последнюю версию набора данных
Формат данных: Формат данных: JSON
Описание структуры набора данных: Описание структуры набора данных: structure-20190207(vs1).json
Дата первой публикации: Дата первой публикации: 07.02.2019
Дата последнего внесения изменений: Дата последнего внесения изменений: 25.02.2022
Периодичность обновления: Периодичность обновления: По мере поступления
Содержание последнего изменения: Содержание последнего изменения: Выпуск релиза
Дата актуальности набора данных: Дата актуальности набора данных:
Ключевые слова (Keywords): Ключевые слова (Keywords): востребованность профессий; востребованность специальностей; рынок труда москвы
Гиперссылки (URL) на версии набора данных: Гиперссылки (URL) на версии набора данных:
Ссылки на описание структур версий: Ссылки на описание структур версий:
Описание программного интерфейса: Описание программного интерфейса: https://apidata.mos.ru/Docs
Ссылки на форум: Ссылки на форум: /forum/thread/сведения-о-востребованности-профессии-и-специальностеи-на-рынке-труда-города-москвы-по-данным-банка-вакансии-службы-занятости/
Версия методических рекомендаций: Версия методических рекомендаций: https://data.gov.ru/metodicheskie-rekomendacii-po-publikacii-otkrytyh-dannyh-versiya-30

Об утверждении Регионального перечня наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий и специальностей, требующих среднего профессионального образования

1.

Ветеринарный фельдшер

36.02.01

ветеринария

ветеринарный фельдшер,
старший ветеринарный фельдшер

2.

Воспитатель детей дошкольного возраста

44.02.01

дошкольное образование

воспитатель детей дошкольного возраста

3.

Графический дизайнер

54.01.20

графический дизайнер

графический дизайнер

54.02.02

декоративно-прикладное искусство
и народные промыслы (по видам)

художник-мастер, преподаватель, художник народных художественных промыслов

09.02.07

информационные системы
и программирование

разработчик веб
и мультимедийных предложений

4.

Мастер общестроительных работ

08.01.07

мастер общестроительных работ

арматурщик, бетонщик, каменщик, печник, стропальщик, электросварщик ручной сварки

5.

Мастер отделочных строительных
и декоративных работ

08.01.25

мастер отделочных строительных
и декоративных работ

маляр строительный, монтажник каркасно-обшивных конструкций, облицовщик-плиточник, облицовщик-мозаичник, штукатур

6.

Мастер столярно-плотничных работ

08.01.24

мастер столярно-плотничных, паркетных и стекольных работ

столяр строительный, плотник, стекольщик, паркетчик

7.

Машинист (автогрейдера, автокрана, бульдозера, крана (крановщик), экскаватора)

23.01.06

машинист дорожных
и строительных машин

машинист бульдозера, машинист скрепера, машинист автогрейдера, машинист экскаватора одноковшового,
машинист катка самоходного
с гладкими вальцами,
машинист компрессора передвижного с двигателем внутреннего сгорания, машинист трубоукладчика,
тракторист

23.01.07

машинист крана (крановщик)

машинист крана автомобильного
машинист крана (крановщик)

8.

Медицинская сестра

34.02.01

сестринское дело

медицинская сестра

9.

Мобильный робототехник

15.02.10

мехатроника и мобильная робототехника (по отраслям)

специалист по мобильной робототехнике

10.

Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций

08.01.07

мастер общестроительных работ

монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций

11.

Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов

11.01.01

монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов

монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов

12.

Монтажник связи

11.01.05

монтажник связи

монтажник связи – антенщик, монтажник связи – кабельщик, монтажник связи – линейщик, монтажник связи – спайщик

13.

Наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики

15.01.19

наладчик контрольно-измерительных приборов
и автоматики

наладчик контрольно-измерительных приборов
и автоматики

15.01.31

мастер контрольно-измерительных приборов и автоматики

наладчик контрольно-измерительных приборов
и автоматики

14.

Наладчик технологического оборудования

09.01.01

наладчик аппаратного
и программного обеспечения

наладчик технологического оборудования

15.

Овощевод

35.01.09

мастер растениеводства

овощевод, технолог,
старший технолог

35.01.10

овощевод защищенного грунта

35.02.06

технология производства
и переработки сельскохозяйственной продукции

16.

Оператор связи

11.01.08

оператор связи

оператор связи

17.

Оператор станков
с программным управлением

15.01.25

станочник (металлообработка)

оператор станков с программным управлением

15.01.32

оператор станков с программным управлением

оператор станков с программным управлением

18.

Операционный логист

38.02.03

операционная деятельность
в логистике

операционный логист

19.

Официант

43.01.01

официант, бармен

официант

20.

Парикмахер

43.01.02

парикмахер

парикмахер, парикмахер-модельер

43.02.13

технология парикмахерского искусства

21.

Педагог по физической культуре и спорту

49.02.01

физическая культура

педагог по физической культуре
и спорту

22.

Пекарь

19.01.04

пекарь

пекарь

23.

Повар-кондитер

43.01.09

повар, кондитер

повар, кондитер

24.

Продавец

38.01.02

продавец, контролер-кассир

продавец непродовольственных товаров, продавец продовольственных товаров

25.

Проходчик

21.01.13

проходчик

проходчик

26.

Сварщик (газосварщик, электросварщик
на автоматических
и полуавтоматических машинах, электросварщик ручной сварки)

15.01.05

сварщик (ручной и частично механизированной сварки (наплавки)

сварщик ручной дуговой сварки плавящимся покрытым электродом, сварщик частично механизированной сварки плавлением, сварщик ручной дуговой сварки неплавящимся электродом в защитном газе, газосварщик

27.

Слесарь

15.01.30

слесарь

слесарь-инструментальщик, слесарь механосборочных работ, слесарь-ремонтник

15.01.35

мастер слесарных работ

28.

Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

15.01.19

наладчик контрольно-измерительных приборов
и автоматики

слесарь по контрольно-измерительным приборам
и автоматике

15.01.20

слесарь по контрольно-измерительным приборам
и автоматике

слесарь по контрольно-измерительным приборам
и автоматике

15.01.31

мастер контрольно-измерительных приборов и автоматики

слесарь по контрольно-измерительным приборам
и автоматике

29.

Слесарь по ремонту автомобилей

23.01.17

мастер по ремонту и обслуживанию автомобилей

слесарь по ремонту автомобилей, водитель автомобиля

30.

Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования

43.01.07

слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования

слесарь по эксплуатации
и ремонту газового оборудования

31.

Слесарь-сантехник

08.01.26

мастер по ремонту и обслуживанию инженерных систем жилищно-коммунального хозяйства

слесарь-сантехник

08.01.10

мастер жилищно-коммунального хозяйства

слесарь-сантехник

32.

Слесарь-сборщик летательных аппаратов

24.01.01

слесарь-сборщик авиационной техники

слесарь-сборщик летательных аппаратов

33.

Специалист
по гостеприимству

43.02.14

гостиничное дело

специалист по гостеприимству

34.

Специалист по геодезии

21.02.08

прикладная геодезия

техник-геодезист,
техник-землеустроитель, техник, старший техник

21.02.04

землеустройство

08.02.01

строительство и эксплуатация зданий и сооружений

35.

Специалист
по изготовлению швейных и меховых изделий

29.02.01

конструирование, моделирование
и технология изделий из кожи

технолог-конструктор, швея, портной, закройщик

29.02.04

конструирование, моделирование
и технология швейных изделий

29.01.07

портной

29.01.05

закройщик

29.01.08

оператор швейного оборудования

36.

Специалист
по информационным системам
и программированию

09.02.07

информационные системы
и программирование

администратор баз данных, специалист по тестированию
в области информационных технологий, программист, технический писатель, специалист по информационным системам, специалист по информационным ресурсам, разработчик веб
и мультимедийных приложений, сетевой и системный администратор

09.02.06

сетевое и системное администрирование

37.

Специалист
по организации перевозок и управлению на транспорте

23.02.01

организация перевозок и управление на транспорте (по видам)

техник

38.

Специалист
по производству
и обслуживанию авиатехники

25.02.06

производство и обслуживание авиационной техники

специалист по производству
и обслуживанию авиационной техники, техник

25.02.01

техническая эксплуатация летательных аппаратов и двигателей

39.

Специалист
по социальной работе

39.02.01

социальная работа

специалист по социальной работе

40.

Специалист
по телекоммуникациям

11.02.09

многоканальные телекоммуникационные системы

специалист по телекоммуникациям

41.

Специалист
по техническому контролю качества продукции

27.02.02

техническое регулирование
и управление качеством

техник

27.02.07

управление качеством продукции, процессов и услуг (по отраслям)

42.

Специалист
по технологии машиностроения

15.02.08

технология машиностроения

специалист по технологии машиностроения, техник-технолог

15.02.09

аддитивные технологии

43.

Специалист
по холодильно-вентиляционной технике

15.02.06

монтаж и техническая эксплуатация холодильно-компрессорных машин
и установок (по отраслям)

техник

44.

Специалист
по эксплуатации и ремонту сельскохозяйственной техники и оборудования

35.02.16

эксплуатация и ремонт сельскохозяйственной техники
и оборудования

техник-механик,
старший техник-механик

45.

Судокорпусник-ремонтник

26.01.01

судостроитель-судоремонтник металлических судов

судокорпусник-ремонтник

46.

Техник
по автоматизированным системам управления технологическими процессами

15.02.07

автоматизация технологических процессов и производств
(по отраслям)

техник

15.02.14

оснащение средствами автоматизации технологических процессов и производств
(по отраслям)

47.

Техник по защите информации

10.02.01

организация и технология защиты информации

техник по защите информации

10.02.02

информационная безопасность телекоммуникационных систем

техник по защите информации

10.02.03

информационная безопасность автоматизированных систем

техник по защите информации

10.02.04

обеспечение информационной безопасности телекоммуникационных систем

техник по защите информации

10.02.05

обеспечение информационной безопасности автоматизированных систем

техник по защите информации

48.

Техник
по обслуживанию роботизированного производства

15.02.11

техническая эксплуатация
и обслуживание роботизированного производства

старший техник

49.

Техник по техническому обслуживанию и ремонту автомобильного транспорта

23.02.03

техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта

техник, специалист

23.02.07

техническое обслуживание и ремонт двигателей, систем и агрегатов автомобилей

50.

Техник-судоводитель

26.02.03

судовождение

техник-судоводитель

51.

Техник-судомеханик

26.02.05

эксплуатация судовых энергетических установок

техник-судомеханик

52.

Товаровед-эксперт

38.02.05

товароведение и экспертиза качества потребительских товаров

товаровед-эксперт

53.

Токарь-универсал

15.01.26

токарь-универсал

токарь, токарь-карусельщик, токарь-расточник,
токарь-револьверщик

54.

Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства

35.01.13

тракторист-машинист сельскохозяйственного производства

тракторист-машинист сельскохозяйственного производства

55.

Учитель начальных классов

44.02.02

преподавание в начальных классах

учитель начальных классов

56.

Фельдшер

31.02.01

лечебное дело

фельдшер

57.

Фрезеровщик-универсал

15.01.27

фрезеровщик-универсал

зуборезчик, фрезеровщик, шевинговальщик

58.

Электромонтер оборудования электросвязи
и проводного вещания

11.01.06

электромонтер оборудования электросвязи и проводного вещания

электромонтер станционного оборудования радиофикации, электромонтер станционного оборудования телеграфной связи, электромонтер станционного оборудования телефонной связи

59.

Электромонтер
по ремонту
и обслуживанию электрооборудования

13.01.10

электромонтер по ремонту
и обслуживанию электрооборудования
(по отраслям)

электромонтер по ремонту
и обслуживанию электрооборудования

60.

Электромонтер
по эксплуатации распределительных сетей

13.01.05

электромонтер по техническому обслуживанию электростанций
и сетей

электромонтер по эксплуатации распределительных сетей

61.

Электрослесарь

08.01.09

слесарь строительно-монтажных работ

электрослесарь строительный

как в КГЭУ готовят специалистов для новой экономики

Практические навыки, мировые стандарты и востребованность на рынке труда: как в КГЭУ готовят специалистов для новой экономики

Современный рынок труда ежегодно предъявляет новые требования к молодым специалистам. Сегодня преимущество за теми, кто обладает не только теоретическими, но и практическими навыками в своей специальности.

О том, как на этот вызов успешно ответили в главной альма-матер татарстанских энергетиков корреспонденту «Татар-информ» рассказал первый проректор КГЭУ Александр Леонтьев. 

Знаний много, навыков – мало

Александр Васильевич, тема рабочих специальностей сегодня крайне актуальна для Татарстана и всей России. В казанском энергоуниверситете уже несколько лет действует специальная программа подготовки, рассчитанная на получение студентами практических навыков. Когда она появилась, и какие результаты уже достигнуты?

– Российские вузы уже более двух десятков лет работают в Болонской системе образования, когда есть бакалавриат, магистратура и аспирантура. Это три уровня современного высшего образования. Раньше был лишь один уровень — специалитет. За 20 лет российские вузы приспособились к грамотному моделированию учебного процесса в новых реалиях: четыре года бакалавриат, два — магистратура, четыре — аспирантура.

Какие изменения произошли за это время? Поменялось целое поколение государственных образовательных стандартов. Тенденция такова, что по сравнению со стандартами, которые были во времена специалитета, количество контактной работы преподавателей со студентами уменьшилось в полтора раза и даже больше. Технологии обучения стремительно меняются. Сегодня широко распространена дистанционная форма обучения, основанная на онлайн-технологиях. Приветствуется самостоятельная работа студентов, и этот порыв надо грамотно поддерживать.

На сегодняшний день бакалавр стал конечным продуктом рынка труда. Он получает диплом, который дает ему начальный уровень высшего образования. Но даже предприятия долгое время не могли понять, кто такой бакалавр и какую роль он должен играть в рабочих процессах. За 4 года он не становится инженером — срок слишком короткий. Тогда кто он? Мы начали получать соответствующие сигналы с рынка труда, работодатели говорили нам: «Вы даете бакалаврам избыточные теоретические знания, но у них очень мало практических навыков».

Поэтому в 2016 году мы изменили наши подходы к подготовке новых специалистов и выстроили учебную программу следующим образом. Если сложить 4 года бакалавриата и 2 года магистратуры, то всего получается 6 учебных лет, однако далеко не все идут в магистратуру. От нас требовалось сделать так, чтобы бакалавр, попав на рынок труда, смог найти работу. В итоге часть фундаментальных теоретических знаний мы перенесли на уровень магистратуры, а у бакалавров развиваем больше прикладных навыков. Мы вышли на получение прикладной квалификации. 

Практические навыки по мировым стандартам WorldSkills 

То есть у ваших бакалавров есть официальный документ, подтверждающий прикладную квалификацию?

– Да, все оформлено документально. Мы пришли к пониманию, что бакалаврам надо давать рабочую профессию. Диплом они и так получают, программу бакалавриата постигают без ущерба. Но внутрь этой программы мы интегрировали возможность получения рабочей профессии.

Как это сделано? С 2016 года мы заложили в учебные планы возможность получения рабочей профессии. Есть теоретическая часть, они ее изучают на 1-3 курсе. Остается практическая часть. Обучение в вузе и получение рабочей профессии имеет принципиальную разницу — в ВУЗе 70% теории и 30% практики, тогда как для рабочей профессии требуется 70% практики и немного теории, которая поддерживает прикладные навыки.

Таким образом, интегрировать теоретический курс в программу бакалавриата было несложно. А для формирования прикладных навыков потребовалось создать мастерские на базе вуза, и мы тоже это сделали. При этом часто ориентировались на международные стандарты WorldSkills. Это нам очень помогает, чтобы держать планку на высоком, мировом уровне. За прошедшие 3 года мы создали целую сеть таких мастерских. Правда, есть ситуации, когда создавать мастерские оказалось нецелесообразно. Поэтому мы договорились с нашими базовыми предприятиями, у которых есть свои отличные учебные мастерские. Часть студентов получают практические навыки именно там.

Кроме того, требовалось подготовить мастеров, которые могли бы формировать эти прикладные навыки. Таких специалистов мы тоже подготовили, для этого их специально отправляли учиться. Если студентам мы даем 2-й разряд рабочих профессий, то мастера как минимум должны иметь 3-й и 4-й разряды, ведь они наставники. Таких мастеров мы тоже подготовили, некоторые из них являются экспертами российского уровня WorldSkills. Это очень высокая квалификация.

Время на прикладные занятия нашли за счет учебной практики, которая уже заложена в стандарты бакалавриата. На 1-3 курсе есть учебная практика, которая организуется для привития студентам первоначальных профессиональных практических навыков. Мы начали в 2016 году, и первый цикл завершаем в этом году. В мае-июне у нас выпускается первый такой набор специалистов. По разным профессиям у программы разный объем — где-то 180 часов, где-то 240 часов. Теперь они сдают государственные экзамены и вместе с дипломом получают удостоверение рабочего 2-го разряда по одной из восьми рабочих профессий, которые мы предлагаем. 

Новые возможности на рынке труда для выпускников КГЭУ

Какие требования выдвигают работодатели для выпускников, и как изменилось их отношение к студентам КГЭУ после всех нововведений?

–  Работодатели всегда нам говорили о бакалаврах: давайте им рабочую профессию. «Сетевая компания», «Татэнергосбыт» и другие предприятия отмечали, что наших выпускников они все равно не могут поставить работать инженерами. В итоге их отправляли доучиваться в учебные центры. Теперь же наши выпускники имеют удостоверения 2-го разряда или 2-й группы электробезопасности.

Почему завершаем экзаменами на третьем курсе? Потому что после 3 курса по программе бакалавриата идет производственная практика. В этом году все бакалавры пойдут на практику, имея на руках удостоверения второго разряда по одной из восьми рабочих профессий. 

Они идут на реальные предприятия?

– Да, они идут на предприятия. Уже сегодня ряд предприятий при виде удостоверений говорит: «Мы их не только на месячную практику, но и на работу возьмем. У них есть удостоверение, квалификация, поэтому у нас есть все основания их принять». Это первый плюс.

Второе — сами студенты говорят: «Если нас берут на работу, мы не только июль, но и август проработаем». Студенты ведь до сентября свободны, они так и так зарабатывают разными способами. То есть учащиеся кроме практики будут реально работать по специальности два месяца, хотя по программе предусмотрен только месяц практики. Иными словами, получается двойной эффект. Он будет не ерундой заниматься, а трудиться на конкретном рабочем месте штатным сотрудником с соответствующей зарплатой. Пусть только 2-й разряд, но уже штатный сотрудник. Это тоже огромный плюс.

На прошлой неделе я выступал на КАМАЗе в рамках научно-практической конференции. Когда я презентовал этот проект, они его выделили для себя и отметили, что вуз все делает правильно. Им крайне важно, чтобы выпускники умели что-то делать руками и понимали в этом. Пусть потом они будут выдающимися инженерами, наличие прикладных навыков им в этом только поможет.

Ежегодно мы выпускаем более 850 бакалавров очной формы обучения, поэтому мастерские работают в три смены. Там есть все необходимое — раздевалки, комната мастеров, зона проектирования, зона работ, зона WorldSkills. Все это блестит и сверкает — оборудование самое современное. В этом нам помогают сами предприятия. Ведь помимо мастерских и самих мастеров, нужно много расходных материалов. Например, по электромонтажу нашими компаньонами выступили «Шнайдер Электрик» и «Сетевая компания». Эта поддержка предприятий очень важна. Она дает возможность говорить нам о том, что три года назад мы приняли очень правильное решение. Могу сказать, что отдельные рабочие профессии наверняка дают и в других ВУЗах Татарстана и России, но так же системно, как у нас, никто этим не занимался.

Раньше мы давали рабочие профессии за деньги как дополнительную услугу. Их получали где-то 140 человек, которые находили средства. А сейчас мы с них ни копейки не берем и даем им рабочие профессии в рамках стоимости бакалавриата.

Получается, что мы выполняем важную государственную задачу, не требуя ни у страны, ни у граждан дополнительных денег, даем две квалификации в рамках четырех лет обучения. Это наше ноу-хау, которое мы поставили на поток. И успешные результаты уже есть. Скоро закончатся экзамены, и 840 человек получат свои удостоверения. 

Новейшее оборудование и современные мастерские

После беседы с первым проректором КГЭУ Александром Леонтьевым, журналисты отправились туда, где и проходит непосредственная практическая подготовка студентов университета. В новых помещениях расположились различные приборы и современное оборудование. Там нас встретил руководитель Учебного центра прикладных квалификаций Electro Skills, старший преподаватель кафедры электроснабжения промышленных предприятий КГЭУ Шамиль Хасанов.

По его словам, эта площадка — самые настоящие мастерские, где университет готовит студентов по рабочим профессиям. Она появилась здесь три года назад, до этого обучение шло в другом корпусе на более старом оборудовании. Сегодня же все кардинально изменилось — большие, просторные и светлые лаборатории, оснащенные самым современным оборудованием, дают сотням студентов КГЭУ путевку в жизнь.

«У нас уникальный ВУЗ, который готовит не только бакалавров, магистров, но и дает им рабочую профессию. Основной из них является профессия электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Это самое востребованное направление среди электриков на сегодняшний день, такие специалисты получают конкурентную зарплату и ценятся на рынке труда», — отметил Хасанов.

Другой задачей Центра является поиск одаренных студентов, которые затем становятся участниками чемпионатов WorldSkills. КГЭУ и сам проводит чемпионаты рабочих профессий в компетенции «Электромонтажные работы» по мировым стандартам WorldSkills. Первый из них прошел два года назад, и на сегодняшний день проведение таких соревнований стало доброй и широко распространенной традицией университета.

«Сейчас рабочую профессию на новых площадках в КГЭУ получили 17 групп студентов по 25 человек. В следующем семестре ожидается 12 таких групп — это очень большое количество обучающихся», — заключил Шамиль Хасанов. 


Будущее – за энергетикой

В мастерских нам также удалось побеседовать со студентами, которые рассказали о преимуществах новых подходов к практическому обучению в КГЭУ.

По словам Олега Матвеева, он выбрал энергетику совсем не случайно — это давняя семейная традиция. Свое будущее он связывает именно с этой сферой.

«У меня настоящая семейная династия энергетиков, и я решил ее продолжить. Мне нравится быть электромонтером, это интересная, а главное — современная профессия. Здесь постоянно нужно учиться чему-то новому, изучать все более совершенное оборудование. После окончания обучения хочу пойти на работу по профилю, это сейчас и престижно, и зарплата хорошая. Я думаю, что с такой профессией и навыками без работы никогда не останешься», — считает молодой энергетик.

С ним согласился его товарищ Басыр Губайдуллин. Он уверен — за энергетикой будущее. Еще на первом курсе Басыр получил рабочую профессию электромонтера — сначала 2-й разряд, а потом и 3-й. После этого его позвали участвовать в WorldSkills, где Басыр постоянно совершенствовал свои навыки и занимал призовые места.

«Сейчас у меня 4-й курс — собираюсь трудоустраиваться по специальности. Мне интересно разбираться и понимать, как работают все эти электросхемы и оборудование, хочу связать с этой сферой свою дальнейшую жизнь», — подчеркнул Губайдуллин.

Программа прикладной подготовки КГЭУ не ограничивается энергетическими специальностями. Например, студентка 3 курса Института цифровых технологий и экономики КГЭУ Зоя Ширмамедова учится по специальности информатики и вычислительной техники. При этом она также получает практические навыки работы с компьютерными программами, подтвержденные официальными документами.

«Мы обучаемся как программисты, и во время обучения нам предоставили возможность получить дополнительное практическое образование — навыки оператора ЭВМ», — отметила Ширмамедова.

Буквально на днях девушка успешно сдала экзамены и получила удостоверение оператора ЭВМ.

«При трудоустройстве это даст мне заметные преимущества, ведь навыки работы с компьютерными программами все больше востребованы работодателями», — заключила студентка.

Оставляйте реакции

Почему это важно?

Расскажите друзьям

Названы самые востребованные профессии в Новосибирской области в 2022 году

На основе анализа рынка труда в 2020-2021 годах эксперты выяснили – в Новосибирской области в 2022 году самими дефицитными вакансиями будут профессии водителей, курьеров, слесарей.

В числе востребованных специалистов в 2022 будут также повара, администраторы, кладовщики. Замыкают рейтинг уборщики и продавцы.

Исследовательский центр Зарплаты.ру проанализировал новосибирский рынок труда и составил топ наиболее востребованных рабочих профессий в 2022 году с динамикой роста зарплат.

В конце 2021 года дефицит кадров рабочих специальностей привёл к росту зарплат в большинстве отраслей. На данную тенденцию повлияли несколько факторов: отток мигрантов, локдауны и введения QR-кодов из-за коронавируса, отголоски «демографической ямы» 90-х, которая выражается в том, что молодых специалистов недостаточно, чтобы заполнить потребность в рабочей силе во многих сферах. 

По прогнозу аналитиков Зарплаты.ру, перечисленные причины кадрового дефицита будут актуальны и в 2022-м. 

Для привлечения сотрудников компании принимают разные меры. В первую очередь, повышают зарплаты и расширяют социальный пакет. Многие стали развивать HR-бренд, помогать сотрудникам с переобучением, приглашать людей из соседних регионов или предлагать работу вахтовым методом.

Лидером по объему размещенных предложений для трудоустройства на Зарплате.ру стала рубрика «Рабочий персонал». На её долю пришлось более 12% от всех вакансий сервиса.

Средняя зарплата  в регионе к середине декабря текущего года, подсчитанная на основе размещенных предложений от работодателей, составила 43 892 рубля. Ее рост по отношению к аналогичному периоду 2020 года — 9,7%. Среднее зарплатное ожидание соискателей по размещенным резюме — 39 651 рубль.

В таблице представлены самые популярные группы рабочих профессий на рынке труда Новосибирской области с динамикой изменения медианных зарплат за год:


По данным Зарплата.ру, высокий спрос на персонал перечисленных профессий в регионе сохраняется больше года, а в некоторых сферах продолжает расти. 

Вакансий много, работники пользуются большим спросом

Согласно последнему отчету Бюро статистики труда, уровень безработицы снизился в декабре до 3,9%, а экономика добавила 199 000 новых рабочих мест. Общий рост рабочих мест в 2021 году составил в среднем 537 000 в месяц.

Одна вещь, которая была довольно постоянной на рынке труда в этом году, — это высокий спрос на рабочих.

Вакансий было почти рекордно много, и рабочие бросали свои текущие рабочие места в поисках новых с рекордной скоростью.

Онлайн-сайт вакансий Indeed, который является андеррайтером Marketplace, переполнен вакансиями, сказал директор по исследованиям Ник Банкер.

«Количество публикаций на Indeed примерно на 64% выше, чем было до пандемии, что является отражением того, насколько велик сейчас спрос на работников», — сказал он.

Тем временем очень мало людей, у которых есть работа, увольняются. Первичные заявки на пособие по безработице, которые резко выросли в начале пандемии, сейчас близки к историческим минимумам.

И это остается верным даже в последние пару недель, когда количество случаев COVID-варианта омикрон резко возросло, а некоторые работники не могли или не хотели выходить на работу, сказал Дин Бейкер из Центра экономических и политических исследований.

«Поэтому, если ресторан не может работать в течение нескольких дней, они будут держать людей в платежной ведомости, потому что они не хотят искать другого работника», — сказал он.

Опросы показывают, что работники чувствуют себя в безопасности, и многие считают, что сейчас легко найти работу.

В мире много чего происходит. Несмотря на все это, Marketplace здесь для вас.  

Вы полагаетесь на Marketplace, чтобы анализировать события в мире и рассказывать вам, как они влияют на вас, основанным на фактах и ​​доступным способом. Мы рассчитываем на вашу финансовую поддержку, чтобы сделать это возможным.

Ваше сегодняшнее пожертвование поддерживает независимую журналистику, на которую вы полагаетесь. Всего за 5 долларов США в месяц вы можете помочь поддерживать Marketplace, чтобы мы могли продолжать сообщать о том, что важно для вас.  

Спрос и предложение на рынке труда – принципы экономики 2e

Цели обучения

К концу этого раздела вы сможете:

  • Прогнозировать сдвиги кривых спроса и предложения на рынке труда
  • Объясните влияние новых технологий на кривые спроса и предложения на рынке труда
  • Объясните минимальные цены на рынке труда, такие как минимальная заработная плата или прожиточный минимум

Рынки труда имеют кривые спроса и предложения, как и рынки товаров.Закон спроса действует на рынках труда следующим образом: более высокая заработная плата или заработная плата, то есть более высокая цена на рынке труда, ведет к уменьшению количества труда, требуемого работодателями, в то время как более низкая заработная плата или заработная плата ведет к увеличение количества спроса на труд. Закон предложения действует и на рынках труда: чем выше цена труда, тем больше предложение труда; более низкая цена приводит к меньшему объему предложения.

Равновесие на рынке труда

В 2015 году в больнице Миннеаполис-Сент-Луис работало около 35 000 дипломированных медсестер.Пол-Блумингтон, столичная зона Миннесота-Висконсин, по данным BLS. Они работали на разных работодателей: в больницах, кабинетах врачей, школах, поликлиниках и домах престарелых.
(рисунок) иллюстрирует, как спрос и предложение определяют равновесие на этом рынке труда. В графиках спроса и предложения на (рис.) указано количество поставляемого и требуемого количества медсестер с разной заработной платой.

Пример рынка труда: спрос и предложение на медсестер в Миннеаполисе-Стрит. Пол-Блумингтон

Кривая спроса (D) тех работодателей, которые хотят нанять медсестер, пересекается с кривой предложения (S) тех, кто имеет квалификацию и желает работать медсестрами в точке равновесия (E).Равновесная заработная плата составляет 70 000 долларов, а равновесное количество — 34 000 медсестер. При зарплате выше равновесной в 75 000 долларов количество предлагаемых медсестер увеличивается до 38 000, но количество медсестер, требуемое при более высокой оплате, снижается до 33 000. При этой выше равновесной заработной плате будет существовать избыточное предложение или избыток медсестер. При зарплате ниже равновесной в 60 000 долларов количество предлагаемых медсестер снижается до 27 000, а количество, требуемое при более низкой заработной плате, увеличивается до 40 000 медсестер. При этой зарплате ниже равновесной существует избыточный спрос или дефицит.


Спрос и предложение медсестер в Миннеаполисе-Стрит. Пол-Блумингтон
Годовой оклад Требуемое количество Поставляемое количество
55 000 долларов США 45 000 20 000
60 000 долларов 40 000 27 000
65 000 долларов США 37 000 31 000
70 000 долларов 34 000 34 000
75 000 долларов США 33 000 38 000
80 000 долларов 32 000 41 000

Горизонтальная ось показывает количество нанятых медсестер.В этом примере мы измеряем труд количеством рабочих, но другим распространенным способом измерения количества труда является количество отработанных часов. Вертикальная ось показывает цену труда медсестер, то есть сколько им платят. В реальном мире эта «цена» будет полной оплатой труда: зарплата плюс льготы. Неочевидно, но льготы составляют значительную часть (до 30%) оплаты труда. В этом примере мы измеряем цену труда по годовой заработной плате, хотя в других случаях мы могли бы измерять цену труда по месячной или еженедельной оплате или даже по почасовой оплате труда.По мере роста заработной платы медсестер объем спроса будет падать. Некоторые больницы и дома престарелых могут сократить количество нанимаемых медсестер или уволить некоторых из существующих медсестер, вместо того чтобы платить им более высокую заработную плату. Работодатели, которые сталкиваются с более высокими зарплатами медсестер, могут также попытаться заменить некоторые сестринские функции, вложив средства в физическое оборудование, такое как компьютерные системы мониторинга и диагностики для наблюдения за пациентами, или наняв низкооплачиваемых медицинских помощников, чтобы сократить количество необходимых им медсестер.

По мере роста заработной платы медсестер количество поставляемых товаров будет расти. Если зарплаты медсестер в Миннеаполисе-Сент. Paul-Bloomington выше, чем в других городах, больше медсестер переедет в Minneapolis-St. Пола-Блумингтона найти работу, больше людей захотят пройти обучение на медсестер, а те, кто в настоящее время обучается на медсестер, с большей вероятностью будут работать медсестрами на полную ставку. Другими словами, в этом районе будет больше медсестер, ищущих работу.

В равновесии объем предложения и объем спроса равны.Таким образом, каждый работодатель, который хочет нанять медсестру за эту равновесную заработную плату, может найти подходящего работника, и каждая медсестра, которая хочет работать за эту равновесную заработную плату, может найти работу. На (рис.) кривая предложения (S) и кривая спроса (D) пересекаются в точке равновесия (E). Равновесное количество медсестер в больнице Миннеаполис-Сент. Район Пол-Блумингтон составляет 34 000 человек, а равновесная заработная плата составляет 70 000 долларов в год. Этот пример упрощает рынок медсестер, фокусируясь на «средней» медсестре. В действительности, конечно, рынок медсестер включает в себя множество более мелких рынков, таких как рынки медсестер с разным уровнем опыта и квалификации.Многие рынки содержат близкородственные товары, отличающиеся по качеству. Например, даже такой простой товар, как бензин, бывает обычным, премиальным и суперпремиальным, каждый из которых имеет свою цену. Даже в таких случаях обсуждение средней цены на бензин, как и средней зарплаты медсестер, может оказаться полезным, поскольку оно отражает то, что происходит на большинстве субрынков.

Когда цена труда не находится в равновесии, экономические стимулы стремятся приблизить заработную плату к равновесию.Например, если зарплаты медсестер в Миннеаполисе-Сент. Пола-Блумингтона были выше равновесного уровня в 75 000 долларов в год, тогда 38 000 человек хотят работать медсестрами, но работодатели хотят нанять только 33 000 медсестер. При такой заработной плате, превышающей равновесную, возникает избыточное предложение или излишек. В ситуации избыточного предложения на рынке труда, когда на каждую вакансию поступает много претендентов, у работодателей будет стимул предлагать более низкую заработную плату, чем в противном случае. Зарплата медсестер снизится к равновесию.

Напротив, если заработная плата ниже равновесной и составляет, скажем, 60 000 долларов в год, возникает ситуация избыточного спроса или дефицита. В этом случае работодатели, воодушевленные относительно более низкой заработной платой, хотят нанять 40 000 медсестер, но только 27 000 человек хотят работать медсестрами с такой зарплатой в Миннеаполисе. Пол-Блумингтон. В ответ на нехватку некоторые работодатели предложат более высокую заработную плату, чтобы привлечь медсестер. Другие работодатели должны будут соответствовать более высокой заработной плате, чтобы сохранить своих сотрудников.Более высокие зарплаты побудят больше медсестер обучаться или работать в Миннеаполисе. Пол-Блумингтон. Опять же, цена и количество на рынке труда будут приближаться к равновесию.

Изменения спроса на рабочую силу

Кривая спроса на рабочую силу показывает количество рабочей силы, которую работодатели желают нанять при любой заданной заработной плате или ставке заработной платы, согласно допущению при прочих равных условиях . Изменение заработной платы или оклада приведет к изменению величины спроса на труд. Если ставка заработной платы увеличится, работодатели захотят нанять меньше работников.Количество требуемого труда уменьшится, и произойдет движение вверх по кривой спроса. Если заработная плата снижается, работодатели с большей вероятностью нанимают большее количество работников. Количество требуемого труда будет увеличиваться, что приведет к нисходящему движению кривой спроса.

Сдвиги кривой спроса на труд происходят по многим причинам. Одна из ключевых причин заключается в том, что спрос на труд основан на спросе на производимые товары или услуги. Например, чем больше новых автомобилей требуют потребители, тем большее число рабочих потребуется нанять автопроизводителям.Поэтому спрос на труд называется «производным спросом». Вот несколько примеров производного спроса на труд:

  • Спрос на поваров зависит от спроса на ресторанные блюда.
  • Спрос на фармацевтов зависит от спроса на отпускаемые по рецепту лекарства.
  • Спрос на адвокатов зависит от спроса на юридические услуги.

По мере увеличения спроса на товары и услуги спрос на рабочую силу будет увеличиваться или сдвигаться вправо, чтобы удовлетворить производственные потребности работодателей.По мере снижения спроса на товары и услуги спрос на труд будет уменьшаться или смещаться влево. (Рисунок) показывает, что в дополнение к производному спросу на труд спрос также может увеличиваться или уменьшаться (сдвигаться) в ответ на несколько факторов.

Факторы, которые могут изменить спрос
Факторы Результаты
Спрос на продукцию Когда спрос на произведенный товар (выпуск) увеличивается, цена выпуска и прибыльность увеличиваются.В результате производители требуют больше рабочей силы для наращивания производства.
Образование и обучение Хорошо обученная и образованная рабочая сила вызывает увеличение спроса на эту рабочую силу со стороны работодателей. Повышение уровня производительности рабочей силы вызовет сдвиг спроса на труд вправо. Если рабочая сила недостаточно обучена или образована, работодатели не будут нанимать из этой рабочей силы, поскольку им потребуется потратить значительное количество времени и денег на обучение этой рабочей силы.Спрос на них сдвинется влево.
Технология Технологические изменения могут либо заменить, либо дополнить труд. Когда технология выступает в качестве заменителя, она заменяет потребность в количестве работников, которое работодатель должен нанять. Например, обработка текстов уменьшила количество машинисток, необходимых на рабочем месте. Это сместило кривую спроса на машинисток влево. Увеличение доступности определенных технологий может увеличить спрос на рабочую силу.Технология, которая действует как дополнение к труду, увеличивает спрос на определенные виды труда, что приводит к сдвигу кривой спроса вправо. Например, более широкое использование текстового процессора и другого программного обеспечения увеличило спрос на специалистов по информационным технологиям, которые могут решать проблемы с программным и аппаратным обеспечением, связанные с сетью фирмы. Все больше и больше лучших технологий повысит спрос на квалифицированных работников, которые знают, как использовать технологии для повышения производительности труда. Те работники, которые не адаптируются к изменениям в технологии, будут испытывать снижение спроса.
Количество компаний Увеличение числа компаний, производящих данный продукт, увеличит спрос на рабочую силу, что приведет к сдвигу вправо. Уменьшение числа компаний, производящих данный продукт, уменьшит спрос на рабочую силу, что приведет к сдвигу влево.
Постановления правительства Соблюдение правительственных постановлений может увеличить или уменьшить спрос на рабочую силу при любой заданной заработной плате. В сфере здравоохранения государственные правила могут требовать найма медсестер для выполнения определенных медицинских процедур.Это повысит спрос на медсестер. Менее подготовленным медицинским работникам будет запрещено выполнять эти процедуры, и спрос на этих работников сместится влево.
Цена и наличие других ресурсов Труд — не единственный вклад в производственный процесс. Например, продавцу в колл-центре нужен телефон и компьютерный терминал для ввода данных и учета продаж. Если цены на другие ресурсы упадут, производство станет более прибыльным, и поставщики потребуют больше труда для увеличения производства.Это вызовет сдвиг вправо кривой спроса на труд. Обратное тоже верно. Более высокие цены на другие ресурсы снижают спрос на рабочую силу.

Нажмите здесь, чтобы узнать больше о «Тенденциях и проблемах для работы в XXI веке».

Изменения в предложении рабочей силы

Предложение труда имеет восходящий наклон и подчиняется закону предложения: чем выше цена, тем больше объем предложения, чем ниже цена, тем меньше объем предложения.Кривая предложения моделирует компромисс между поставкой рабочей силы на рынок или использованием времени для досуга при каждом заданном уровне цен. Чем выше заработная плата, тем больше рабочих готовы работать и отказываться от досуга. (Рисунок) перечисляет некоторые факторы, которые могут привести к увеличению или уменьшению предложения.

Факторы, которые могут изменить предложение
Факторы Результаты
Количество рабочих Увеличение числа рабочих вызовет сдвиг кривой предложения вправо.Увеличение числа рабочих может быть связано с несколькими факторами, такими как иммиграция, рост населения, старение населения и изменение демографии. Политика, поощряющая иммиграцию, увеличит предложение рабочей силы, и наоборот. Население растет, когда рождаемость превышает смертность. Это в конечном итоге увеличивает предложение рабочей силы, когда первые достигают трудоспособного возраста. Стареющее и, следовательно, выходящее на пенсию население уменьшит предложение рабочей силы. Еще один пример демографических изменений — увеличение числа женщин, работающих вне дома, что увеличивает предложение рабочей силы.
Обязательное образование Чем выше требуется образование, тем ниже предложение. Количество докторов математики меньше, чем учителей математики в старших классах; кардиологов меньше, чем врачей первичного звена; а врачей меньше, чем медсестер.
Государственная политика Государственная политика также может повлиять на предложение рабочей силы. В качестве альтернативы правительство может поддерживать правила, устанавливающие высокую квалификацию для определенных должностей: академическая подготовка, сертификаты или лицензии или опыт.Когда эти квалификации ужесточаются, количество квалифицированных рабочих будет уменьшаться при любой данной заработной плате. С другой стороны, государство может также субсидировать обучение или даже снижать требуемый уровень квалификации. Например, правительство может предложить субсидии школам медсестер или студентам медсестер. Такие положения сдвинули бы кривую предложения медсестер вправо. Кроме того, государственная политика, которая меняет относительную желательность работы по сравнению с неработой, также влияет на предложение рабочей силы.К ним относятся пособия по безработице, отпуск по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком и политика социального обеспечения. Например, пособия по уходу за ребенком могут увеличить предложение рабочей силы для работающих матерей. Долгосрочные пособия по безработице могут препятствовать поиску работы безработными. Поэтому вся эта политика должна быть тщательно разработана, чтобы свести к минимуму любое негативное воздействие на предложение рабочей силы.

Изменение заработной платы приведет к движению вдоль кривых спроса или предложения труда, но не изменит эти кривые.Однако другие события, подобные тем, которые мы здесь описали, вызовут сдвиг либо спроса, либо предложения труда и, таким образом, переведут рынок труда к новой равновесной заработной плате и количеству.

Технологии и неравенство в заработной плате: четырехэтапный процесс

Экономические события могут изменить равновесную заработную плату (или заработную плату) и количество труда. Подумайте, как волна новых информационных технологий, таких как компьютерные и телекоммуникационные сети, повлияла на низкоквалифицированных и высококвалифицированных рабочих в США.С. эконом. С точки зрения работодателей, которым требуется рабочая сила, эти новые технологии часто заменяют низкоквалифицированных рабочих, таких как клерки, которые раньше хранили картотеки, заполненные бумажными записями о транзакциях. Однако те же самые новые технологии дополняют высококвалифицированных работников, таких как менеджеры, которые извлекают выгоду из технологических достижений, имея возможность отслеживать больше информации, легче общаться и выполнять более широкий круг обязанностей. Как новые технологии повлияют на заработную плату высококвалифицированных и низкоквалифицированных рабочих? Для этого вопроса четырехэтапный процесс анализа того, как изменения спроса или предложения влияют на рынок (представленный в разделе «Спрос и предложение»), работает следующим образом:

Шаг 1.Как выглядели рынки низкоквалифицированного и высококвалифицированного труда до появления новых технологий? На (Рисунок) (a) и (Рисунок) (b) S 0 — исходная кривая предложения труда, а D 0 — исходная кривая спроса на труд на каждом рынке. На каждом графике исходная точка равновесия E 0 имеет место при цене W 0 и количестве Q 0 .

Технология и заработная плата: применение спроса и предложения

(a) Спрос на низкоквалифицированную рабочую силу смещается влево, когда технология может выполнять работу, ранее выполнявшуюся этими работниками.b) новые технологии могут также увеличить спрос на высококвалифицированную рабочую силу в таких областях, как информационные технологии и администрирование сетей.


Шаг 2. Влияет ли новая технология на предложение рабочей силы со стороны домохозяйств или на спрос на рабочую силу со стороны фирм? Описанные здесь технологические изменения влияют на спрос на рабочую силу фирм, нанимающих работников.

Шаг 3. Будет ли новая технология увеличивать или уменьшать спрос? Основываясь на приведенном выше описании, по мере появления заменителя низкоквалифицированного труда спрос на низкоквалифицированный труд сдвинется влево, от D 0 до D 1 .По мере удешевления технологического дополнения к высококвалифицированной рабочей силе спрос на высококвалифицированную рабочую силу сдвинется вправо от D 0 до D 1 .

Шаг 4. Новое равновесие для низкоквалифицированного труда, показанное как точка E 1 с ценой W 1 и количеством Q 1 , имеет более низкую заработную плату и количество наемных работников, чем исходное равновесие, E 0 . Новое равновесие для высококвалифицированного труда, показанное как точка E 1 с ценой W 1 и количеством Q 1 , имеет более высокую заработную плату и количество нанятых работников, чем исходное равновесие (E 0 ).

Таким образом, модель спроса и предложения предсказывает, что новые компьютерные и коммуникационные технологии повысят заработную плату высококвалифицированных рабочих, но снизят заработную плату низкоквалифицированных рабочих. С 1970-х до середины 2000-х разрыв в заработной плате между высококвалифицированными и низкоквалифицированными работниками увеличивался. По данным Национального центра статистики образования, например, в 1980 году выпускник колледжа зарабатывал примерно на 30 % больше, чем выпускник средней школы с сопоставимым опытом работы, но к 2014 году выпускник колледжа зарабатывал примерно на 66 % больше, чем выпускник колледжа с сопоставимым высоким уровнем дохода. выпускник школы.Многие экономисты считают, что тенденция к большему неравенству в оплате труда в экономике США связана с развитием технологий.

Посетите этот веб-сайт, чтобы прочитать о десяти технических навыках, которые потеряли актуальность в современной рабочей силе.

Минимальные цены на рынке труда: прожиточный минимум и минимальная заработная плата

В отличие от рынков товаров и услуг, на рынках труда потолок цен встречается редко, потому что правила, мешающие людям получать доход, не пользуются политической популярностью.Есть одно исключение: попечительские советы или акционеры, например, предлагают ограничить высокие доходы топ-менеджеров.

Рынок труда, однако, представляет несколько ярких примеров минимальной цены, которая является попыткой повысить заработную плату низкооплачиваемых рабочих. Правительство США устанавливает минимальную заработную плату, минимальную цену, которая запрещает работодателю платить работникам меньше определенной почасовой ставки. В середине 2009 года минимальная заработная плата в США была повышена до 7,25 доллара в час.Местные политические движения в ряде городов США настаивают на повышении минимальной заработной платы, которую они называют прожиточным минимумом. Сторонники законов о прожиточном минимуме утверждают, что минимальная заработная плата слишком низка для обеспечения разумного уровня жизни. Они основывают этот вывод на расчете, что если вы работаете 40 часов в неделю при минимальной заработной плате 7,25 доллара в час в течение 50 недель в году, ваш годовой доход составит 14 500 долларов, что меньше официального определения правительства США того, что это означает для семья должна быть в нищете.(Семья с двумя взрослыми, получающими минимальную заработную плату, и двумя маленькими детьми сочтет более рентабельным, чтобы один из родителей обеспечивал уход за детьми, в то время как другой работает для получения дохода. Таким образом, доход семьи составит 14 500 долларов, что значительно ниже федеральной черты бедности для семья из четырех человек, что в 2015 году составляло 24 250 долларов США.)

Сторонники прожиточного минимума утверждают, что работникам, работающим полный рабочий день, должна быть гарантирована достаточно высокая заработная плата, чтобы они могли позволить себе предметы первой необходимости: еду, одежду, жилье и здравоохранение.С тех пор как Балтимор принял первый закон о прожиточном минимуме в 1994 году, несколько десятков городов приняли аналогичные законы в конце 1990-х и 2000-х годах. Постановления о прожиточном минимуме распространяются не на всех работодателей, но в них указано, что все работники города или работники фирм, нанятых городом, получают по крайней мере определенную заработную плату, которая обычно на несколько долларов в час превышает минимальную заработную плату в США.

(Рисунок) иллюстрирует ситуацию города, рассматривающего закон о прожиточном минимуме. Для простоты предположим, что федеральной минимальной заработной платы не существует.Заработная плата отображается на вертикальной оси, потому что заработная плата является ценой на рынке труда. До принятия закона о прожиточном минимуме равновесная заработная плата составляла 10 долларов в час, и город нанимал 1200 рабочих на эту заработную плату. Однако группа обеспокоенных граждан убеждает городской совет принять закон о прожиточном минимуме, обязывающий работодателей платить не менее 12 долларов в час. В ответ на более высокую заработную плату 1600 рабочих ищут работу в городе. При такой более высокой заработной плате город как работодатель готов нанять только 700 рабочих.При минимальной цене количество предложения превышает количество спроса, и на этом рынке существует избыток рабочей силы. Для рабочих, которые продолжают работать с более высокой зарплатой, жизнь улучшилась. Для тех, кто был готов работать по старой ставке, но потерял работу при повышении зарплаты, жизнь не улучшилась. (Рисунок) показывает разницу в спросе и предложении при разной заработной плате.

Прожиточный минимум: пример минимальной цены

Первоначальным равновесием на этом рынке труда является заработная плата 10 долларов в час и количество рабочих 1200, показанное в точке Е.Установление минимальной заработной платы на уровне 12 долларов в час приводит к избыточному предложению рабочей силы. При этой заработной плате количество предлагаемого труда составляет 1600, а количество требуемого труда составляет всего 700.


Прожиточный минимум: пример минимальной цены
Заработная плата Количество требуемой рабочей силы Количество предоставленной рабочей силы
8 долларов в час 1 900 500
$9/час 1 500 900
10 долларов США/час 1 200 1 200
11 долл./час 900 1 400
$12/час 700 1 600
$13/час 500 1 800
14 $/час 400 1 900

Минимальная заработная плата как пример минимальной цены

У.S. Минимальная заработная плата — это минимальный уровень цен, который устанавливается либо очень близко к равновесной заработной плате, либо даже немного ниже ее. Около 1% американских рабочих фактически получают минимальную заработную плату. Другими словами, заработная плата подавляющего большинства рабочей силы США определяется на рынке труда, а не в результате установленного государством минимального уровня цен. Однако для работников с низкой квалификацией и небольшим опытом, таких как лица без среднего образования или подростки, минимальная заработная плата имеет большое значение. Во многих городах федеральная минимальная заработная плата явно ниже рыночной цены неквалифицированной рабочей силы, потому что работодатели предлагают больше минимальной заработной платы кассирам и другим низкоквалифицированным работникам без какого-либо государственного стимулирования.

Экономисты попытались оценить, насколько минимальная заработная плата снижает количество спроса на низкоквалифицированный труд. Типичный результат таких исследований состоит в том, что увеличение минимальной заработной платы на 10% привело бы к сокращению найма неквалифицированных рабочих на 1-2%, что кажется относительно небольшим сокращением. Фактически, некоторые исследования даже не обнаружили влияния более высокой минимальной заработной платы на занятость в определенное время и в определенных местах, хотя эти исследования противоречивы.

Предположим, что минимальная заработная плата лежит чуть ниже уровня равновесной заработной платы.Заработная плата могла колебаться в зависимости от рыночных сил выше этого ценового минимума, но ей не разрешалось опускаться ниже этого уровня. В этой ситуации минимальная заработная плата на уровне минимальной цены составляет 90 135 и не имеет обязательной силы 90 136, то есть минимальная цена не определяет рыночный результат. Даже если минимальная заработная плата немного поднимется, это все равно не повлияет на количество занятых в экономике, пока она остается ниже равновесной заработной платы. Даже если правительство повысит минимальную заработную плату настолько, что она немного превысит равновесную заработную плату и станет обязательной, будет лишь небольшой разрыв избыточного предложения между величиной спроса и величиной предложения.

Эти идеи помогают объяснить, почему законы США о минимальной заработной плате исторически оказывали лишь незначительное влияние на занятость. Поскольку минимальная заработная плата обычно устанавливалась близко к равновесной заработной плате для низкоквалифицированного труда, а иногда даже ниже ее, она не оказала большого влияния на создание избыточного предложения рабочей силы. Однако, если бы минимальная заработная плата резко увеличилась — скажем, если бы она удвоилась, чтобы соответствовать прожиточному минимуму, как считалось в некоторых городах США, — то его влияние на сокращение объема спроса на работу было бы намного сильнее.С 2017 года многие штаты США собираются увеличить минимальную заработную плату до 15 долларов в час. Посмотрим, что произойдет. Следующая статья Clear It Up более подробно описывает некоторые аргументы за и против изменения минимальной заработной платы.

Какой вред от повышения минимальной заработной платы?

В соответствии с законом спроса более высокая требуемая заработная плата сократит количество низкоквалифицированной занятости либо с точки зрения сотрудников, либо с точки зрения рабочего времени. Хотя по поводу цифр существуют разногласия, скажем ради аргумента, что повышение минимальной заработной платы на 10% сократит занятость низкоквалифицированных рабочих на 2%.Означает ли этот результат, что повышение минимальной заработной платы на 10% является плохой государственной политикой? Не обязательно.

Если 98% получающих минимальную заработную плату получают повышение заработной платы на 10%, но 2% получающих минимальную заработную плату теряют работу, то выигрыш для общества в целом больше, чем потери? Ответ не ясен, потому что потеря работы, даже для небольшой группы, может причинить больше боли, чем скромный прирост дохода для других. Во-первых, нам нужно учитывать, какие работники с минимальной заработной платой теряют работу.Если 2% рабочих с минимальной заработной платой, потерявших работу, изо всех сил пытаются содержать семьи, это одно. Если потерявшие работу старшеклассники собирают деньги на летние каникулы, это нечто другое.

Другая сложность заключается в том, что многие работники с минимальной заработной платой не работают полный рабочий день в течение всего года. Представьте себе работника с минимальной заработной платой, который работает на разных работах неполный рабочий день в течение нескольких месяцев, с периодами безработицы между ними. Работник в этой ситуации получает повышение минимальной заработной платы на 10% во время работы, но также в конечном итоге работает на 2% меньше часов в течение года, потому что более высокая минимальная заработная плата снижает то, насколько работодатели хотят, чтобы люди работали.В целом доход этого рабочего вырастет, потому что повышение заработной платы на 10% более чем компенсирует сокращение рабочего времени на 2%.

Конечно, эти аргументы не доказывают, что повышение минимальной заработной платы также обязательно является хорошей идеей. Вполне могут быть другие, лучшие варианты государственной политики для помощи низкооплачиваемым работникам. (В главе «Бедность и экономическое неравенство» обсуждаются некоторые возможности.) Урок из этого лабиринта аргументов о минимальной заработной плате состоит в том, что сложные социальные проблемы редко имеют простые ответы.Даже те, кто согласны с тем, как предлагаемая экономическая политика влияет на количество спроса и предложение, могут по-прежнему расходиться во мнениях относительно того, является ли эта политика хорошей идеей.

Концепции и резюме

На рынке труда домохозяйства находятся на стороне предложения, а фирмы — на стороне спроса. На рынке финансового капитала домохозяйства и фирмы могут быть по обе стороны рынка: они являются поставщиками финансового капитала, когда они сберегают или осуществляют финансовые вложения, и потребителями финансового капитала, когда они занимают или получают финансовые вложения.

При анализе спроса и предложения на рынках труда мы можем измерить цену по годовому окладу или полученной почасовой оплате труда. Мы можем измерить количество труда различными способами, такими как количество рабочих или количество отработанных часов.

Факторы, которые могут сместить кривую спроса на труд, включают: изменение величины спроса на продукт, производимый трудом; изменение производственного процесса, при котором используется больше или меньше труда; и изменение государственной политики, влияющее на количество рабочей силы, которую фирмы желают нанять при данной заработной плате.Спрос также может увеличиваться или уменьшаться (смещаться) в зависимости от: уровня образования и подготовки работников, технологий, количества компаний, а также наличия и цен на другие факторы производства.

Основными факторами, которые могут сместить кривую предложения труда, являются: насколько желательна работа для рабочих по сравнению с альтернативами, государственная политика, которая либо ограничивает, либо поощряет количество рабочих, обученных для этой работы, количество рабочих в экономике, и необходимое образование.

Вопросы для самопроверки

Что на рынке труда вызывает движение по кривой спроса? Что вызывает сдвиг кривой спроса?

Изменения ставки заработной платы (цены труда) вызывают движение по кривой спроса.Любые другие изменения, влияющие на спрос на труд (например, изменения в выпуске, изменения в производственном процессе, в которых используется большее или меньшее количество рабочей силы, государственное регулирование), вызывают сдвиг кривой спроса.

Что на рынке труда вызывает движение по кривой предложения? Что вызывает сдвиг кривой предложения?

Изменения ставки заработной платы (цены труда) вызывают движение по кривой предложения. Изменение чего-либо еще, влияющего на предложение труда (например, изменения в том, насколько желательной воспринимается работа, государственная политика, направленная на поощрение обучения в этой области), вызывает сдвиг кривой предложения.

Почему прожиточный минимум считается минимальной ценой? Имеет ли установление прожиточного минимума тот же результат, что и минимальную заработную плату?

Поскольку прожиточный минимум является рекомендуемой минимальной заработной платой, он действует как минимальный уровень цен (при условии, конечно, что он соблюдается). Если прожиточный минимум является обязательным, это вызовет избыточное предложение рабочей силы при этой ставке заработной платы.

Контрольные вопросы

Что обычно называют «ценой» на рынке труда?

Являются ли домохозяйства покупателями или поставщиками на товарном рынке? Являются ли фирмы покупателями или поставщиками на товарном рынке? А как насчет рынка труда и финансового рынка?

Назовите некоторые факторы, которые могут вызвать сдвиг кривой спроса на рынках труда.

Назовите некоторые факторы, которые могут вызвать сдвиг кривой предложения на рынках труда.

Вопросы критического мышления

Помимо спроса на труд, что может быть еще одним примером «производного спроса»?

Предположим, что увеличение минимальной заработной платы на 5% приводит к сокращению занятости на 5%. Как это повлияет на работодателей и как это повлияет на работников? По вашему мнению, это была бы хорошая политика?

При каких обстоятельствах минимальная заработная плата будет необязательной минимальной ценой? При каких обстоятельствах прожиточный минимум будет обязательным минимальным уровнем цен?

Проблемы

Определите каждое из следующих событий как связанное со спросом или предложением.Нарисуйте круговую диаграмму и обозначьте потоки от A до F. (Некоторые варианты могут быть на обеих сторонах товарного рынка.)

  1. Домохозяйства на рынке труда
  2. Фирмы на товарном рынке
  3. Фирмы на финансовом рынке
  4. Домохозяйства на товарном рынке
  5. Фирмы на рынке труда
  6. Домохозяйства на финансовом рынке

Предскажите, как каждое из следующих событий повысит или снизит равновесную заработную плату и количество рабочих-нефтяников в Техасе.В каждом случае нарисуйте диаграмму спроса и предложения, чтобы проиллюстрировать свой ответ.

  1. Цена на нефть растет.
  2. Изобретено новое оборудование для бурения нефтяных скважин, дешевое и требующее небольшого количества рабочих.
  3. Несколько крупных компаний, не занимающихся бурением нефтяных скважин, открывают заводы в Техасе, предлагая много хорошо оплачиваемых рабочих мест вне нефтяной отрасли.
  4. Правительство вводит дорогостоящие новые правила, чтобы сделать бурение нефтяных скважин более безопасным.

Каталожные номера

Опрос американского сообщества.2012. «Зачисление в школу и статус работы: 2011». По состоянию на 13 апреля 2015 г. http://www.census.gov/prod/2013pubs/acsbr11-14.pdf.

Национальный центр образовательной статистики. «Сборник статистики образования». (2008 и 2010). По состоянию на 11 декабря 2013 г. nces.ed.gov.

Глоссарий

минимальная заработная плата
минимальная цена, которая запрещает работодателю платить работникам меньше определенной почасовой ставки

Трудоустройство, рабочая сила и экономика

В узком смысле термин «возможность трудоустройства» — это продукт, состоящий из определенного набора навыков, таких как мягкие, жесткие, технические и передаваемые.Кроме того, возможность трудоустройства рассматривается и как продукт (набор навыков , который «позволяет»), и как процесс, который «дает возможность» человеку приобретать и улучшать рыночные навыки, которые могут привести к оплачиваемой работе.

Ключевые выводы

  • Возможность трудоустройства — это продукт, состоящий из определенного набора навыков, таких как мягкие, жесткие, технические и передаваемые.
  • Он также рассматривается как продукт (набор навыков, которые позволяют) и как процесс, который позволяет человеку приобретать и улучшать рыночные навыки, которые могут привести к оплачиваемой работе.
  • Эффективное использование трудового/человеческого капитала требует приобретения знаний, навыков и возможностей, которые нужны работодателям в наши нынешние экономические времена и экономику, основанную на знаниях.
  • С макроэкономической точки зрения отсутствие возможностей трудоустройства способствует как фрикционной, так и структурной безработице и влияет на производительность рабочей силы.
  • Если люди не работают, они не тратят, а это означает, что предприятия не инвестируют в капитал и труд и не пытаются расширяться, чтобы удовлетворить потребительский спрос.Это приводит к замедлению экономического роста и росту безработицы.

Что такое возможность трудоустройства?

Возможность трудоустройства — это непрерывный процесс приобретения опыта, новых знаний, целенаправленного обучения и навыков, которые способствуют повышению вашей конкурентоспособности и расширению вашего потенциала для получения и сохранения работы посредством различных изменений на рынке труда. Он основан на совокупности индивидуальных особенностей.

Это не эквивалентно занятости; скорее, это необходимое условие для получения оплачиваемой работы.По сути, способность к трудоустройству – это ваша относительная способность находить работу и оставаться на ней, а также успешно переходить с одной работы на другую либо в той же компании или области, либо в новой, по усмотрению человека и в зависимости от обстоятельств или экономических обстоятельств. условия могут диктовать.

Возможности трудоустройства будут зависеть от экономических условий, хотя есть некоторые исключения в профессиях, изолированных от экономических колебаний, таких как здравоохранение, образование и оборонный сектор. Это применимо почти ко всем, кто является частью рабочей силы, поскольку способность получать, сохранять и менять работу с течением времени необходима для выживания любого человека, а также для успеха в жизни.Вы должны иметь набор навыков, которые можно использовать на рынке труда.

Понимание возможностей трудоустройства и экономики

Каждый фактор производства используется по-разному, и труд или человеческий капитал могут использоваться либо в процессе производства продукта, либо в процессе предоставления услуги в рамках экономики. Различие между трудом и капиталом может быть связано с тем, что под трудом обычно понимаются рабочие/рабочие, а под человеческим капиталом обычно понимаются белые воротнички.

Труд и человеческий капитал находятся в ограниченном и дефицитном количестве. Для эффективного использования трудового/человеческого капитала необходимо приобретение знаний, навыков и возможностей, которые нужны работодателям в наше нынешнее экономическое время и экономику, основанную на знаниях.

Фирмы и предприятия работают бережливее, с меньшим количеством организационных слоев, и они склонны к быстрой реструктуризации, стремясь приспособиться к целям своих акционеров по максимизации прибыли (повышение курса акций и рост дивидендов), удовлетворяя потребности своих избирателей и преодолевая проблемы. постоянно меняющегося делового ландшафта.

3,6%

Уровень безработицы в США по состоянию на март 2022 года.

Это меняет и ограничивает потребность в избыточной и бюрократической карьере даже на государственных должностях. Ваша возможность трудоустройства имеет большое значение, поскольку она не только обеспечивает оплачиваемую работу, но также является фактором, способствующим вашему личному благополучию и росту.

С макроэкономической точки зрения отсутствие возможностей трудоустройства способствует как фрикционной, так и структурной безработице и влияет на производительность рабочей силы.Впоследствии это влияет на уровень жизни страны, измеряемый валовым внутренним продуктом (ВВП) на душу населения, и ее потенциал экономического роста, измеряемый совокупным спросом и ВВП.

Компонент, оказывающий наибольшее влияние на ВВП и экономический рост, — это потребительские расходы. Если потребители не тратят деньги на покупку товаров и услуг, предприятия не инвестируют в капитал и труд и не пытаются расширяться, чтобы удовлетворить потребительский спрос. Это приводит к замедлению экономического роста и увеличению безработицы, что создает условия для экономического спада.

Таким образом, возможность трудоустройства имеет жизненно важное значение для рабочей силы страны и благосостояния общества. Экономисты и политики утверждают, что повышение квалификации может предотвратить вытеснение как «синих воротничков», так и «белых воротничков». Низкоквалифицированные рабочие/специалисты, работающие в помещении или на открытом воздухе, также могут извлечь выгоду из изменения спроса на навыки, если они пройдут дополнительное обучение.

Это также относится к человеческому капиталу (квалифицированному рабочему персоналу), который обычно имеет более высокий уровень образования и использует навыки для выполнения задач на профессиональной работе, часто в офисе, получая дополнительное высшее образование и профессиональное развитие, например, сертификацию. или другие учетные данные, относящиеся к их соответствующему полю.

Удовлетворение спроса на рабочую силу

Одним из важных компонентов возможности трудоустройства является способность работников удовлетворять потребности рабочей силы. Требуется постоянное повышение квалификации, особенно в секторах, где происходят быстрые технологические и организационные изменения, чтобы избежать устаревания.

Некоторые из наиболее востребованных навыков включают в себя:

  • Работники с высоким IQ с высшим образованием, академическими навыками и более широкими навыками, которые могут быть перенесены
  • Культурная компетентность
  • Навыки социальных и цифровых технологий
  • Командные игроки с уверенностью в себе, способные учиться на критике
  • Гибкие, адаптируемые работники, которые могут хорошо работать в условиях стресса

Вы должны попытаться приобрести определенный набор навыков, основанный на том, что пользуется спросом, а также с учетом вашей личности, симпатий и антипатий, а также соответствия вашей области работы/профессии.В противном случае ваша карьера может оказаться недолгой.

Актёры трудоустройства

Существует ряд факторов, касающихся возможности трудоустройства, и они делятся на первичные и вторичные категории.

  • Основные участники – это работодатели и работники.
  • Второстепенные субъекты — это система образования и ее представители: школы, колледжи (как технические/общинные, так и четырехлетние) и университеты, а также их составляющие, а также законодательство, которое будет иметь влияние на работодателей, работников, и учебных заведений.

Считаются ли профсоюзы фактором трудоустройства? Ответ зависит от того, оказывают ли они влияние на занятость рабочих, будь то положительное или отрицательное, на основе переговоров профсоюзов с работодателями/руководством, а также от типа профессии, на которую могут или не могут влиять профсоюзы, например как белые воротнички, менеджмент и т.д.

На вашу способность к трудоустройству также влияет степень возможности трудоустройства других, поскольку ваша способность к трудоустройству зависит от других кандидатов на работу.Большое количество кандидатов с аналогичной квалификацией не улучшает ваши шансы на трудоустройство, когда вы конкурируете за конкретный тип работы или должность.

Навыки трудоустройства

Возможность трудоустройства состоит из многочисленных компонентов или навыков, таких как технические, нетехнические, передаваемые, непередаваемые, контекстно-зависимые, контекстно-независимые и метакогнитивные.

Технические навыки

Часто называемые твердыми навыками, они, как правило, являются более осязаемыми навыками, характерными для определенных типов задач или действий, которые можно определить и измерить, например, считаться экспертом в какой-либо области.Примеры включают умение пользоваться программными приложениями (такими как электронные таблицы и базы данных), навыки ввода данных, работу с механизмами, владение иностранными языками и эффективное использование математики.

Нетехнические навыки

Также называемые «мягкими» или переносимыми навыками, они включают личностные качества, такие как оптимизм, здравый смысл, ответственность, чувство юмора, честность, энтузиазм, отношение и этика, а также навыки, которые можно практиковать, такие как сочувствие, работа в команде, лидерские качества, коммуникабельность, хорошие манеры, умение вести переговоры, коммуникабельность, способность к обучению, внимание к деталям.

С появлением технологий повысить свой набор навыков стало значительно проще. Многие университеты предлагают сертификаты и степени, которые можно получить онлайн. Помимо университетов, существует множество других учреждений и организаций, предлагающих людям возможность улучшить свои навыки.

Переносимые навыки

Это навыки высокого порядка, которые позволяют человеку выбирать, адаптировать, корректировать и применять другие навыки в разных ситуациях, в разных социальных контекстах и ​​в разных когнитивных областях.Их можно использовать практически в любой работе или профессии, их можно переносить с одной работы на другую, их можно улучшать и улучшать, и, как правило, их не изучают в школе.

Примером передаваемого навыка могут быть социальные навыки: хорошая работа в группах и с другими. Они очень сложные и состоят из личных и интеллектуальных достижений, более приспособленных к профессиональному поведению. Это, в частности, включает дисциплинарное содержание, дисциплинарные навыки, опыт работы, осведомленность о рабочем месте и общие навыки.

Непередаваемые навыки

Навыки, не подлежащие передаче, накладывают ограничения на их применение в определенных типах рабочих мест, отраслях или секторах экономики, тем самым ограничивая количество рабочих мест, на которых они могут применяться. Одним из примеров могут быть определенные типы навыков работы с компьютером, относящиеся к определенному (или проприетарному) типу программного обеспечения или программы.

Метакогнитивные навыки

Набор навыков, используемых в повседневной деятельности, связанных с интеллектом и позволяющих людям успешно учиться.Метакогнитивные навыки могут передаваться и относятся к навыкам мышления более высокого порядка, которые включают активный контроль над когнитивными процессами, участвующими в обучении. Примеры включают:

  • Планирование того, как подходить к данной учебной задаче
  • Мониторинг понимания
  • Оценка прогресса в выполнении задачи
  • Предприятие соответствующих и эффективных действий
  • Объяснение того, чего они стремятся достичь
  • Эффективная жизнь и работа с другими
  • Продолжать учиться на собственном опыте, как в индивидуальном порядке, так и совместно с другими в разнообразном и меняющемся глобальном обществе 90 038

Навыки культурной компетентности

Еще один набор навыков, который является одновременно мягким и передаваемым, — это культурная компетентность рабочей силы.Это относится к вашей способности гармонично и продуктивно работать с людьми из других культур, поскольку рабочая сила становится все более разнообразной.

Лингвистические навыки

Лингвистические навыки идут рука об руку с навыками культурной компетентности, поскольку они обеспечивают способность говорить на иностранном языке и общаться на родном языке другой культуры, что помогает процессу понимания менталитета и образа мышления другой культуры.

Сетевые навыки

Технический прогресс и эволюция коммуникаций, таких как онлайновые социальные сети, вновь подчеркнули потребность в сетевых навыках как в социальной, так и в деловой сферах.Развитие и/или участие в социальной или деловой сети (предпочтительно в обеих) может очень помочь, когда вы хотите сменить работу или воспользоваться новой возможностью карьерного роста.

Три области процесса

Считается ли возможность трудоустройства процессом, продуктом или и тем, и другим? Его можно рассматривать как продукт в определенный момент времени, но с течением времени это процесс. Как продукт возможность трудоустройства можно воспринимать в определенные промежутки времени, которые служат вам, например, когда вы достигаете более высокого уровня квалификации, достигая определенной образовательной или профессиональной цели, что приводит к улучшению ваших рыночных навыков.

Как процесс, возможность трудоустройства — это постоянные, пожизненные инвестиции в рыночную и прибыльную работу, которая, как правило, не прекращается до выхода на пенсию. Одним из наиболее важных компонентов процесса трудоустройства является постоянная самооценка и оценка ваших навыков по сравнению с тем, что востребовано в любой момент времени.

Процесс трудоустройства можно разделить на три области, каждая из которых влечет за собой различные компетенции, такие как:

  • Личностный менеджмент – включает формирование и поддержание позитивной самооценки, позитивное и эффективное взаимодействие с другими людьми и постоянный рост на протяжении всей жизни.
  • Обучение и поиск работы – Это относится к участию в обучении на протяжении всей жизни, которое поддерживает карьерные цели, поиск и эффективное использование информации о карьере, а также понимание взаимосвязи между работой, обществом и экономикой.
  • Построение карьеры — это процесс, который включает в себя создание и поддержание гарантий занятости, принятие решений по повышению карьеры, поддержание баланса между жизненными и рабочими ролями, а также понимание изменяющегося характера этих ролей.

Образовательный эффект

Мнения о том, как образование влияет на возможность трудоустройства, различаются. Академическая точка зрения утверждает, что существует по крайней мере какая-то связь, хотя и не прямая, между образованием и получением работы. Однако работодатели считают, что школьное образование не готовит учащихся должным образом к удовлетворению различных требований рынка труда. Это возлагает на вас бремя использования вашего образования для получения работы, которую вы хотите.

Хотя некоторые исследования показывают, что дальнейшее образование может не улучшить возможности трудоустройства, для большинства рабочих мест требуется как минимум степень бакалавра, а для многих профессий требуется степень магистра или даже доктора наук.

Третье мнение гласит, что получение высшего образования не обязательно ведет к лучшей работе. Это связано с тем, что развитие новых навыков или обновление существующих начинает терять ценность, когда этим занимается все больше людей, поскольку это делает рынок труда высококонкурентным. Кроме того, дальнейшее обучение и специализация могут ограничить вашу возможность трудоустройства на некоторые должности, как знает любой, кому когда-либо говорили, что он слишком квалифицирован для должности.

Опыт работы

Опыт работы может быть как передаваемым, так и непередаваемым навыком, в зависимости от типа работы, области и т. д., и он может охватывать широкий спектр видов деятельности, включая работу на условиях неполного рабочего дня, волонтерскую работу и стажировки.

Для студентов опыт работы может быть учебным (работа в рамках академической предметной области), внеучебным (навыки и опыт, полученные во время учебы, такие как репетиторство и работа в команде) и внеучебным (любая деятельность, которая может дать навыки или опыт, например часть -повременная и праздничная работа).

Опыт работы может быть сложным компонентом. В качестве предварительного условия для некоторых вакансий это может помешать рассмотрению кандидатов, у которых этого не хватает, но если у вас их слишком много, может разыграться сценарий с завышенной квалификацией.

Социально-экономический статус

Легче ли людям, принадлежащим к высшему классу, найти работу? Исследования показали, что ваш социально-экономический статус, измеряемый доходом вашей семьи, связан с возможностью трудоустройства как вскоре после окончания учебы, так и через два года. Людям из классов с низким доходом труднее найти работу в борьбе за прорыв в средний класс.

Флексикьюрити

Осознание того, что гибкость занятости не является монополией работодателей, а гарантии занятости не являются монополией работников, привело к концепции гибкости занятости, термину, разработанному и используемому в Нидерландах, который сочетает в себе как гибкость работы, так и гарантии занятости.

Гибкость работы проявляется в четырех формах: числовая, рабочее время, функциональная и заработная плата. Гарантии занятости также бывают четырех форм: возможность оставаться на той же работе, оставаться на работе, не обязательно на той же работе, гарантированный доход и совмещать или совмещать работу и семейную жизнь.

В качестве концепции flexicurity утверждает, что гибкость работы и безопасность не противоречат друг другу и не исключают друг друга. Они могут сосуществовать, если работодатели осознают преимущества стабильной и долгосрочной занятости лояльных и высококвалифицированных работников, в то время как работники осознают преимущества корректировки баланса между работой и личной жизнью в соответствии со своими индивидуальными предпочтениями.Сочетание гибкости работы и безопасности может обеспечить взаимовыгодные результаты для работодателей и сотрудников, что приведет к снижению безработицы.

Что понимается под возможностью трудоустройства?

Возможность трудоустройства относится к различным навыкам, опыту и знаниям, которые делают вас привлекательным вариантом для оплачиваемой работы. Работодатели смотрят на ваши возможности трудоустройства, чтобы определить, следует ли вас нанять, основываясь на том, какой, по их мнению, вы сможете внести свой вклад в компанию.

Как увеличить возможности трудоустройства?

Возможности трудоустройства можно повысить за счет образования, опыта работы и личного совершенствования. Любое начинание, расширяющее ваши знания и навыки, которое, по мнению работодателя, принесет пользу его компании, повысит ваши шансы на трудоустройство. Посещение занятий, стажировка и чтение книги — все это разные способы повысить шансы на трудоустройство.

Какой сектор экономики является наиболее трудоемким?

Сельское хозяйство является наиболее трудоемкой отраслью экономики.

Как создание рабочих мест помогает экономике?

Создание рабочих мест помогает экономике по ВВП. Когда человек работает, ему платит работодатель. Это приводит к тому, что у них появляются деньги, которые они тратят на еду, одежду, развлечения и множество других вещей. Чем больше человек тратит, тем больше растет спрос. Когда спрос на продукт или услугу увеличивается, компании увеличивают объемы производства, чтобы удовлетворить возросший спрос. Компании делают это, инвестируя больше и нанимая больше работников.Все больше работников начинают цикл заново, а в экономике тратится еще больше денег, что еще больше увеличивает спрос.

Какие факторы влияют на рынок труда?

На рынок труда влияет множество факторов. К ним относятся текучесть кадров, уровень безработицы и занятости, иммиграция, неравенство доходов, дискриминация, сезонность и общий экономический климат.

Итог

Изменчивый характер возможности трудоустройства делает ее очень сложной и весьма противоречивой концепцией, включающей различных участников и компоненты, некоторые из которых оказывают прямое, а другие косвенное влияние на вашу способность находить, получать и поддерживать оплачиваемую работу с течением времени.На него влияют многочисленные факторы, в том числе уровень подготовки, образования, индивидуальный IQ, культура, социально-экономические предубеждения и политическая принадлежность.

Поскольку образование, по-видимому, является единственным компонентом, который может значительно повлиять на возможности трудоустройства, можно ли его использовать для улучшения ваших возможностей трудоустройства, если все или большинство компонентов возможностей трудоустройства включены в образовательную программу? Если да, то можно ли это измерить с помощью как количественных, так и качественных методов, чтобы показать возможное улучшение, познакомив учащихся с этими компонентами и предоставив им обучение?

Похоже, что люди с высокой степенью способности к трудоустройству, как правило, обладают следующими чертами: они уверены в своей способности предпринимать эффективные и надлежащие действия, могут ясно объяснить свои цели, эффективно жить и работать с другими и продолжать учиться на своем опыте. , как на индивидуальной основе, так и в ассоциации с другими в разнообразном и постоянно меняющемся обществе.

Ожидается, что февральский отчет о вакансиях продемонстрирует устойчивый рынок труда и значительный рост заработной платы. Блумберг | Getty Images

Экономика, вероятно, добавила рабочих мест в феврале здоровыми темпами, и рост заработной платы был сильным.

Отчет о занятости за февраль, опубликованный в 8:30 утра в пятницу, представляет собой окончательные ежемесячные данные о занятости, которые Федеральная резервная система рассмотрит перед совещанием 15 и 16 марта.Ожидается, что центральный банк повысит процентные ставки на этом заседании впервые с 2018 года. Это сопоставимо с 467 000 в январе. Ожидается, что заработная плата вырастет на 0,5% или 5,8% в годовом исчислении, а уровень безработицы, как ожидается, снизится до 3,9%, с 0,1 процентного пункта, согласно Dow Jones.

«Рынок труда ужесточается довольно быстро, и не видно конца сильному росту заработной платы», — сказал Итан Харрис, глава отдела глобальной экономики в Bank of America.«Это все еще будет очень напряженный рынок труда… и мы предполагаем, что инфляция заработной платы останется близкой к 6% в течение года». Рост заработной платы составил 5,68% в годовом исчислении в январе.

Двойной мандат ФРС — полная занятость и стабилизация цен. Центральный банк достигает своей цели по занятости, но ожидается, что он будет бороться с ростом инфляции с помощью серии повышений процентных ставок. Ожидается, что первое из этих повышений будет на четверть пункта в марте, а затем еще на шесть в течение этого года.

«Для Федерального резерва это просто держит их в курсе», — сказал Харрис.

Экономисты внимательно следят за заработной платой, так как инфляция набирает обороты и, как ожидается, пойдет еще выше из-за недавнего скачка цен на нефть после вторжения России в Украину. Индекс потребительских цен подскочил на 7,5% в годовом исчислении в январе и, как ожидается, будет еще выше в феврале, когда он будет опубликован на следующей неделе.

Существует опасение, что если рост заработной платы будет слишком сильным, он начнет подпитывать спираль заработной платы и цен.

Но рост заработной платы является движущей силой экономического роста, поскольку он может поддержать потребителя. Майкл Гапен, главный экономист Barclays по США, сказал, что он ожидал, что в этом квартале домохозяйства будут вытягивать средства из сбережений для поддержки потребления, но рост заработной платы может уменьшить удар по сбережениям.

«Это будет происходить за счет доходов рынка труда, а не просто просадки», сказал он. «Вы хотите, чтобы рынок труда дал толчок устойчивому росту доходов».

Экономисты говорят, что рост рабочих мест, скорее всего, будет происходить в самых разных отраслях.Ожидалось, что будет прибыль в сфере досуга и гостеприимства.

«Проблемы цепочки поставок по-прежнему являются проблемой, препятствующей производству, но в меньшей степени, особенно в автомобильном секторе. Кажется, они восстанавливают свои производственные графики», — сказал Марк Занди, главный экономист Moody’s Analytics. «Строительство кажется более проблематичным. На очереди рекордное количество домов. Кажется, они просто не могут ничего закончить». Он сказал, что на отрасль повлияла нехватка запчастей и нехватка рабочей силы.

Том Саймонс, экономист по денежному рынку в Jefferies, сказал, что рынок труда продолжает страдать от нехватки предложения.

«Одна вещь, которая является ограничивающим фактором, — это предложение рабочей силы. Мы все равно должны увидеть, что это отразится на сильных показателях заработной платы. Это отразится на очередном падении безработицы», — сказал Саймонс.

Саймонс сказал, что он также наблюдает за ростом заработной платы. «Это большое дело, если просто попытаться осмыслить, насколько хорошо потребитель может справиться с инфляцией», — сказал Саймонс.«Рынок труда настолько напряжен, и все еще существует неудовлетворенный спрос на различные вещи. Кажется разумным, что заработная плата будет продолжать расти, поскольку работодатели конкурируют за рабочих».

 

Увольнения, большие повышения и острая нехватка рабочей силы: рынок труда США в 2021 году 03:00 EST

29 декабря 2021 г., 11:03.м. EST

Сейчас трудно вспомнить, как выглядела экономика США год назад. Уровень безработицы составил 6,7 процента, при этом было занято на 10 миллионов человек меньше, чем до пандемии. Ожидалось, что на восстановление рынка труда могут уйти годы.

Затем экономика претерпела два исторических сюрприза. Во-первых, спрос на рабочих резко возрос со скоростью, почти невиданной ранее. И, во-вторых, несмотря на то, что компании изо всех сил старались нанять новых сотрудников, миллионы рабочих либо ушли на пенсию досрочно, либо остались в стороне.

Эти две силы столкнулись, чтобы создать самый необычный рынок труда на памяти живущих — и экономику, страдающую не от слишком малого количества рабочих мест, а от слишком малого количества работников.

Спрос на рабочих

выздоровел, но номер

желающих рабочих нет

Количество людей, которые имеют или хотят работать, не изменилось с мая 2020 года

Но спрос на рабочих восстановился

Источник: Бюро трудовой статистики

Спрос на рабочих восстановился, но количество желающих рабочих не увеличилось

Количество людей, которые имеют или хотят работать, не изменилось с мая 2020 года

Но спрос на рабочих вернулся к допандемическому уровню

Источник: Бюро трудовой статистики

Спрос на рабочих восстановился, но количество желающих рабочих

не имеет

Количество людей, которые имеют или хотят работать, не изменилось с мая 2020 года

Но спрос на рабочих вернулся к 99% допандемического уровня

Источник: Бюро трудовой статистики

Для тех, кто ищет работу или меняет работу, экономика 2021 года стала благом, поскольку компании повышают заработную плату, многие работники чувствуют себя вправе уволиться, потому что они могут быстро найти новые возможности.Но возникающая в результате нехватка рабочей силы вызывает серьезные проблемы в целом ряде отраслей — от ресторанов, которые не могут найти серверы, до заводов, которые не могут найти людей для конвейера, и до больниц, которые не могут найти медсестер.

Жизнь после увольнения: что случилось с работниками, покинувшими свои рабочие места

Дефицит начинает поднимать сложные вопросы о том, насколько некоторые из наиболее важных секторов Америки могут продолжать полагаться на относительно низкооплачиваемую рабочую силу.

В 2022 году что-то должно дать. В противном случае нехватка рабочей силы может стать устойчивой чертой — или дефектом — американской экономики.

Как сюда попал рынок труда?

Экономика редко видела такое несоответствие между таким большим спросом на рабочих и таким небольшим количеством желающих работать.

Немедленный экономический удар от пандемии коронавируса был непостижим. Только в апреле 2020 года было потеряно почти 21 миллион рабочих мест. Несмотря на улучшения в прошлом году, большинство экономистов полагали, что в 2021 году прогресс будет медленным, поскольку обеспокоенные, сильно обгоревшие предприятия неохотно нанимают сотрудников.

Вместо этого восстановление было почти беспрецедентным.

Уровень безработицы, составлявший в ноябре 4,2 процента, восстанавливался быстрее, чем когда-либо, кроме одного момента после Второй мировой войны, относительно умеренной рецессии 1960 года. », — сказал Дэниел Чжао, старший экономист сайта по трудоустройству Glassdoor. «В начале года мы были обеспокоены тем, сможем ли мы добиться достаточно сильного восстановления, чтобы приблизиться к рынку труда до пандемии.И в некотором смысле мы прошли это».

Но желание нанять — это только половина дела. Проблема была на другой стороне бухгалтерской книги — количестве американцев, которые работают или ищут работу, также известной как рабочая сила.

Эти 5 тиктокеров хотели большего от работы. Поэтому они ушли — очень публично.

Во время массовых увольнений в 2020 году огромное количество американцев покинуло рынок труда, что является обычным явлением во время экономического спада. Но обычно, когда экономика приходит в норму, люди снова начинают искать работу.

Владельцы бизнеса в Хайнсвилле, Джорджия, изо всех сил пытаются заполнить открытые вакансии. Рабочие говорят, что пандемия изменила их отношение к жизни и работе. (Видео: Уитни Шефте/The Washington Post, Фото: The Washington Post)

На этот раз этого не произошло. С лета 2020 года уровень участия в рабочей силе — доля населения, ищущего работу или трудоустроенного, — практически не изменился.

Рецессия 2020 года была одной из самых быстрых и медленных

восстановления любой рецессии со времен Второй мировой войны

Изменение ставки в процентах с начала рецессии

Один из самых быстрых по уровню безработицы…

Месяцев с начала рецессии

…и самый низкий уровень участия в рабочей силе

Месяцев с начала рецессии

Источник: Бюро трудовой статистики

Рецессия 2020 года характеризуется одним из самых быстрых и медленных восстановлений из всех кризисов

.

спад после Второй мировой войны

Изменение в процентах с начала рецессии

Один из самых быстрых по уровню безработицы…

Другие рецессии после Второй мировой войны

Месяцев с начала рецессии

…и самый низкий уровень участия в рабочей силе

Другие рецессии после Второй мировой войны

Месяцев с начала рецессии

Источник: Бюро трудовой статистики

У рецессии 2020 года было одно из самых быстрых и медленных восстановлений из всех

спад после Второй мировой войны

Изменение в процентах с начала рецессии

Один из самых быстрых по уровню безработицы…

…и самый низкий уровень участия в рабочей силе

Месяцев с начала рецессии

Месяцев с начала рецессии

Источник: Бюро трудовой статистики

Всего трудоустроенных по-прежнему примерно на 3,5 млн меньше, чем два года назад. Но государственная статистика показывает, что чуть больше половины этого количества людей — 1.8 миллионов — пополнили ряды американцев, ищущих работу.

Почему произошло такое сильное восстановление?

Экономическое восстановление США после пандемии коронавируса было самым сильным среди всех крупных западных экономик. Это во многом благодаря многочисленным раундам государственного стимулирования на общую сумму не менее 5,2 триллиона долларов.

Многие из этих мер направляли деньги прямо на банковские счета американцев.

Сейчас почти забытые стимулирующие чеки на сумму 600 долларов поступили на банковские счета, когда американцы приветствовали новый год.И как только этот импульс начал иссякать, начали поступать чеки на 1400 долларов из американского плана спасения президента Байдена на 1,9 триллиона долларов, согласно данным JPMorgan Chase Institute. Это было помимо множества других мер стимулирования, в том числе расширенного налогового кредита на детей для семей и продления увеличенных пособий по безработице.

Стимул Байдена поднял банковские счета даже американцев с самым низким доходом до неожиданных высот. В среднем на их сберегательных счетах было более чем в два раза больше, чем в момент начала пандемии.

Федеральная резервная система, центральный банк США, который контролирует процентные ставки, тоже помог. Его ставки были близки к нулю, и влили в экономику сотни миллиардов долларов.

Двойные пожарные шланги наличными — один от Конгресса, один от ФРС — вернули расходы американцев обратно.

Большая часть этих расходов пошла на покупку товаров, от моющих средств и бытовой техники до гамбургеров и молока. В сфере услуг, такой как отели и рестораны, наблюдался лишь скромный рост расходов.

Но рост расходов оказал давление на весь рынок труда. Производители, предприятия пищевой промышленности и вся инфраструктура, связанная с доставкой товаров в магазины и дома людей, такая как склады и дальнобойщики, внезапно столкнулась с огромным спросом на рабочих. Тем временем компании сферы услуг столкнулись с новой жесткой конкуренцией за рабочую силу.

Почему больше людей не хотят работать?

Каждый месяц, начиная с мая 2020 года, Бюро переписи населения проводит специальный опрос Household Pulse Survey, в котором задается вопрос, почему люди не ищут работу.

Сначала ответ не удивил. Большое количество людей сослались на увольнения и увольнения из-за пандемии. Но по мере восстановления найма появились и другие мощные силы.

Неожиданный всплеск выхода на пенсию, а также сохраняющаяся угроза коронавируса, от которого в 2021 году погибло больше американцев, чем в 2020 году, не позволили людям работать.

Почему американцы сказали, что сделали

не работает

Основная причина нетрудоспособности за последние семь дней среди респондентов моложе 75 лет

Воздействие пандемии на работодателя:

Закрытие, увольнения, увольнения

и сокращение бизнеса

Имел ковид или ухаживал за ковидным пациентом

Проблемы с транспортом, уход за пожилым человеком и опасения по поводу заражения или распространения covid не показаны из-за непоследовательных мер опроса или стабильно низких процентов.Нековидные заболевания и инвалидность колебались от 6 до 9% опрошенных. Пунктирные линии указывают на пробелы в сборе данных.

Почему американцы сказали, что у них не работает

Основная причина нетрудоспособности за последние семь дней среди респондентов моложе 75 лет

Воздействие пандемии на работодателя:

Закрытие, увольнения, увольнения

и сокращение бизнеса

Имел ковид или ухаживал за ковидным пациентом

Проблемы с транспортом, уход за пожилым человеком и опасения по поводу заражения или распространения covid не показаны из-за непоследовательных мер опроса или стабильно низких процентов.Нековидные заболевания и инвалидность колебались от 6 до 9% опрошенных. Пунктирные линии указывают на пробелы в сборе данных.

Почему американцы сказали, что у них не работает

Основная причина нетрудоспособности за последние семь дней среди респондентов моложе 75 лет

Воздействие пандемии на работодателя

Закрытие, увольнения, увольнения

и сокращение бизнеса

Был ковид или ухаживал за кем-то с ковидом

Проблемы с транспортом, уход за пожилым человеком и опасения по поводу заражения или распространения covid не показаны из-за непоследовательных мер опроса или стабильно низких процентов.Нековидные заболевания и инвалидность колебались от 6 до 9% опрошенных. Пунктирные линии указывают на пробелы в сборе данных.

«Я думаю, что многие экономисты и прогнозисты в 2021 году постоянно предсказывали, что в этом месяце люди внезапно вернутся на рынок труда, будь то из-за вакцин, лета или открытия школ», — сказал Чжао из Glassdoor. «Этого принципиально не произошло».

Выход на пенсию объясняет большую часть пропажи рабочих.Для некоторых стремительный рост пенсионных счетов и стоимости жилья в сочетании с более низкими расходами на упрощенный образ жизни, связанный с работой на дому, сделал финансово возможным досрочный выход на пенсию. Другие вышли на пенсию исключительно на социальное обеспечение, не имея пенсионных счетов, чтобы облегчить себе жизнь.

Анализ, проведенный Washington Post, показал, что в ноябре 2021 года на пенсию вышло на 1,5 миллиона человек больше, чем можно было ожидать, исходя из предпандемических тенденций. Занятость фактически снизилась за последний год среди работников, которым на момент начала пандемии было 55 лет и старше.

Молодые работники — в возрасте от 16 до 24 лет на момент начала пандемии — пополнили ряды желающих работать. Но этого все еще недостаточно, чтобы сбалансировать количество уволившихся пожилых работников.

Миллионы в возрасте до 45 лет составляют

работаю или хочу работать

Возраст от 16 до 19 лет

в начале пандемии

Имел или хотел работать в ноябре 2019 г.

Примечание: без учета сезонных колебаний

Источник: Бюро трудовой статистики

Миллионы людей младше 45 лет работают или хотят работать

Возраст от 16 до 19 лет

в начале пандемии

Имел или хотел работать в ноябре.2019

Примечание: без учета сезонных колебаний

Источник: Бюро трудовой статистики

Миллионы людей младше 45 лет работают или хотят работать

Возраст от 16 до 19 лет

в начале пандемии

Имел или хотел работать в ноябре 2019 г.

Примечание: без учета сезонных колебаний

Источник: Бюро трудовой статистики

Выход на пенсию — не единственная причина нехватки рабочих рук.Опрос Pulse указывает на другие причины — забота о детях, простое желание не работать — но самая сильная после выхода на пенсию — и самая загадочная: «другое».

Никто не знает, что означает «другое» и как долго это может продолжаться. Некоторые экономисты утверждают, что государственные льготы, которые помогли стимулировать потребительские расходы, также позволили большему количеству американцев быть более разборчивыми в том, когда вернуться к работе. Теперь, когда эти льготы закончились, больше американцев могут искать работу.

«Это забастовка!» Сезон бунта работников фаст-фуда

Но догнать будет сложно.Пул потенциальных работников сократился настолько, что для возвращения к количеству людей, занятых до пандемии, потребуется беспрецедентный успех в соединении соискателей и работодателей.

Если предположить, что больше людей не начнут искать работу, то уровень безработицы должен составить 2 процента, что ниже, чем когда-либо с момента начала измерения в 1948 году.

Как это повлияло на рабочих?

Исход пожилых работников в сочетании с резко возросшим спросом на рабочую силу создал превосходный рынок для ищущих работу.Те, кто действительно хочет работать, имеют почти беспрецедентные возможности, особенно в сфере услуг, которые потеряли огромное количество рабочих мест в начале пандемии и все еще пытаются восстановить свою рабочую силу.

Рабочие увольняются с исторически высокой скоростью в результате феномена, известного как «Великая отставка» — больше, чем когда-либо с декабря 2000 года, когда федеральное правительство начало отслеживать увольнения. Но большинство из тех, кто уволился, похоже, уже нашли другую работу.

Эта сила рабочих привела к самому высокому росту заработной платы работников, не занимающих руководящие должности, почти за четыре десятилетия.

В то время как многие компании передают эти выгоды потребителям в виде более высоких цен, рост доходов большинства работников за последние два года превысил инфляцию, согласно недавнему анализу, проведенному экономистом Массачусетского университета в Амхерсте Ариндраджитом Дубе.

В экономике более низкая заработная плата, как правило, означает более высокий рост заработной платы. Заработок неуправленческих работников заправочных станций, самого низкооплачиваемого подсектора, вырос на 15,9 процента (до 14,58 доллара) с начала пандемии.Это намного выше 10,2-процентного роста, который наблюдался у среднего неуправленческого работника за это время.

«Вся пандемия действительно затронула — особенно — сотрудников, которые застряли в низкооплачиваемых секторах: ресторанах, индустрии гостеприимства», — сказал Бернард Баумол, главный глобальный экономист Economic Outlook Group. «Эта группа больше не желает терпеть такие зарплаты и те условия, в которых они находились до пандемии и во время пандемии, и они также понимают, что теперь у них гораздо больше рычагов воздействия, и они уходят с этих низкооплачиваемых рабочих мест с долгие часы.”

Долгосрочные последствия этого потрясения для рабочей силы еще предстоит увидеть.

Согласно недавнему отчету Калифорнийской лаборатории политики, несмотря на новообретенную власть на рынке труда, большинство работников, уволившихся с низкооплачиваемой работы в ресторанах и отелях, вернулись в ту же отрасль. Многие из тех, кто не попал в другие низкооплачиваемые отрасли, такие как розничная торговля.

«Тот факт, что работники из наиболее пострадавших от пандемии секторов обычно находят работу в тех же секторах, может препятствовать восстановлению, особенно для низкооплачиваемых работников», — пишут авторы отчета.

Каково влияние на экономику?

То, что было благом для рабочих, стало кризисом для растущего числа отраслей, которые сталкиваются с острой нехваткой.

Количество вакансий в таких отраслях, как рестораны, гостиницы и розничная торговля, находится на рекордно высоком уровне или приближается к нему. А некоторые секторы, особенно розничная торговля и здравоохранение, едва смогли нанять достаточное количество людей, чтобы сбалансировать количество работников, покидающих свои рабочие места.

Отрасли с самым высоким уровнем увольнений в октябре 2021 г.

Искусство, развлечения

и отдых

Профессиональный и

деловые услуги

Товары кратковременного пользования

производство

Здравоохранение и

социальная помощь

Источник: Бюро трудовой статистики

Отрасли с самым высоким уровнем увольнений в октябре 2021 г.

Профессиональный и

деловые услуги

Искусство, развлечения

и отдых

Товары кратковременного пользования

производство

Здравоохранение и

социальная помощь

Источник: Бюро трудовой статистики

Отрасли с самым высоким уровнем увольнений в октябре 2021 г.

Профессиональный и

деловые услуги

Искусство, развлечения

и отдых

Производство товаров кратковременного пользования

Здравоохранение и

социальная помощь

Источник: Бюро трудовой статистики

Борьба за наем и удержание работников в сфере питания и гостиничного бизнеса с лета доминировала в заголовках.Но на заднем плане более тихая борьба за укомплектование персоналом домов престарелых, детских садов, школ и других отраслей подрывает основы социальной инфраструктуры Америки.

Нехватка рабочих больше всего ощущается в домах престарелых и интернатных учреждениях, единственной отрасли, где занятость значительно сократилась с мая 2020 года. Сокращение штатов может означать меньшее внимание, уделяемое жителям, и меньшее количество открытых коек, в результате чего некоторые пациенты томятся в больницах, которые места уже не хватает во время пандемии.

В округе Либерти работники, уволившиеся с работы, чувствуют себя освобожденными, но местное сообщество обнаруживает огромную обратную сторону

Подобные проблемы постигли детские центры, которые потеряли работников и часто не могут позволить себе повысить заработную плату так сильно, как конкурирующие работодатели. Нехватка кадров в этих центрах и в государственных школах может отразиться на экономике, поскольку сбои в уходе за детьми заставляют родителей пропускать работу или выпадать из состава рабочей силы.

Пока не ясно, кто заполнит эти кадровые дыры.Пандемия усугубила давно назревавший демографический кризис. Население растет медленнее, чем экономика, а производительность — то, сколько работники могут сделать за определенный период времени благодаря технологиям — растет недостаточно быстро, чтобы компенсировать разницу.

Ранее в этом месяце Бюро переписи населения оценило прирост населения США в 2021 году в 0,1 процента, что является самым низким показателем за всю историю наблюдений. Другие недавно опубликованные данные переписи населения показали, что иммиграция, долгое время являвшаяся основным источником новых рабочих мест, в 2021 году упала до самого низкого уровня за последние десятилетия.

«Если уровень участия в рабочей силе не изменится, а иммиграция не восстановится, мы не сможем продолжать расти такими темпами, как в противном случае», — сказала Марианна Ванамакер, профессор экономики Университета Теннесси и главный экономист Белого дома при администрации Трампа. «Мы не можем автоматизировать достаточно быстро, чтобы держать нас в курсе».

На данный момент американцам придется научиться мириться с тем, что в ключевых аспектах их жизни слишком мало работников.

Если 2021 год стал суровым напоминанием о том, насколько экономика зависит от низкооплачиваемой рабочей силы, то 2022 год станет проверкой того, как — и смогут ли — работодатели и работники найти новый и лучший баланс.

Рынок труда переживает сейсмический сдвиг, поскольку рынки ждут сентябрьского отчета о занятости | Экономика

Когда утром в пятницу Министерство труда опубликует свой ежемесячный отчет о рынке труда, все внимание будет приковано к заглавным цифрам о том, сколько новых рабочих мест было создано работодателями в сентябре.

Ожидается, что это число составит около 500 000, что более чем вдвое превышает разочаровывающие 235 000, добавленные в августе, что было серьезным отклонением от консенсус-прогноза.

Но сосредоточение внимания на одном-единственном числе, хорошем или плохом, может служить лишь ориентиром в путешествии, которое было каким угодно, но только не нормальным.После сокращения более 22 миллионов рабочих мест за один месяц в прошлом году, когда коронавирус привел к остановке экономики в стране, на рынке труда был достигнут значительный прогресс. С марта 2020 года было восстановлено более 18 миллионов рабочих мест. претерпевает сейсмический сдвиг, подобного которому не видели поколениями.

Сложная смесь тенденций, отражающая демографические изменения в стране, государственную политику, технологические изменения и переоценку контракта между работодателем и работником, привела к возникновению самого жесткого рынка труда современности. И вряд ли в ближайшее время станет лучше.

Действительно, ежемесячный отчет Национальной федерации независимого бизнеса, опубликованный в четверг, показал, что 51% владельцев малого бизнеса сообщили о вакансиях, которые они не могут заполнить, что на один пункт больше, чем в августе, и является вторым рекордным ежемесячным показателем подряд.

«Все больше и больше владельцев малого бизнеса пытаются найти работников на свои открытые позиции», — сказал главный экономист NFIB Билл Дункельберг. «Для большинства мелких работодателей затраты на рабочую силу являются крупнейшими операционными расходами, и владельцы будут вынуждены перекладывать эти расходы на своих клиентов, повышая цены».

Очевидно, что пандемия COVID-19 перевернула общеэкономические нормы, в некоторых случаях ускорив уже начавшиеся изменения, а в других переписав правила, которые годами управляли рынком труда.И бизнес, который провел большую часть четырех десятилетий, заменяя труд капиталом посредством автоматизации, офшоринга и повышения производительности, теперь обнаружил, что ему не хватает рабочей силы для удовлетворения потребностей своих клиентов.

«Выход на пенсию бэби-бумеров, сохраняющиеся проблемы, связанные с пандемией, и философия «вы живете только один раз» среди молодых работников приводят к структурному сдвигу на рынке труда в сторону от условий, которые преобладали с 1980-х годов», — экономисты Туан. На этой неделе Нгуен и Джозеф Брусуэлас написали в блоге The Real Economy.

«Во многих отношениях это самое большое изменение в отечественной экономике с тех пор, как автомобильная промышленность была вынуждена адаптироваться к более динамичной иностранной конкуренции», — добавили они.

Силы, воздействующие на рынок труда, являются мощными, в некоторых случаях беспрецедентными, и для многих предприятий это то, с чем они все еще пытаются справиться. Редко, если вообще когда-либо, восстановление после рецессии происходило при нехватке рабочей силы.

Подумайте о встречных ветрах, с которыми сталкивается рынок труда и, как следствие, экономика в целом:

Ускорение выхода на пенсию

В то время как экономика в целом столкнулась с рекордно высоким числом «увольняющихся» — людей, увольняющихся по собственному желанию — детка бумеры были в авангарде волны отъезда.В третьем квартале 2020 года на пенсию вышло на 91 193 человека больше, чем за тот же период годом ранее, на 91 194 человека.

Потеря таких опытных работников, которые, скорее всего, будут менеджерами, легла непропорционально тяжелым бременем на других сотрудников, которые вынуждены работать усерднее и дольше, чтобы компенсировать увольнения.

«Переход на удаленную работу во время пандемии изменил образ мышления людей», — говорит Уильям Ф. Зейбелл, генеральный директор отдела льгот и HR-консалтинга Gallagher.«Миллионы американцев ищут лучшую работу, и это может включать в себя более высокие вознаграждения, лучшие льготы, работу на дому, а также их профессиональное развитие».

В некотором смысле пандемия вызвала «вынужденный эксперимент» в том, как американцы выполняют свою работу, говорит Эндрю Флауэрс, экономист по труду в Appcast, которая предоставляет рекламные технологические решения для индустрии найма.

Но это также вынудило компании изменить свои процессы, автоматизировав функции бэк-офиса, оптимизировав системы онлайн-продаж и закупок и приняв более гибкое управление, рабочие процедуры и графики.Это, в свою очередь, привело к появлению новых навыков, необходимых для лиц, ищущих работу.

«Характер рабочих мест на самом деле меняется, — говорит Майкл Сталл, старший вице-президент Manpower USA. «Это означает более быструю трансформацию рабочей силы».

Но не ясно, что работники и их работодатели согласны, когда дело доходит до этих кардинальных изменений. Недавний опрос, проведенный Future Forum, консорциумом, возглавляемым Slack, выявил огромный разрыв во взглядах на удаленную работу при опросе рабочих и их начальников, который он назвал «Великой разобщенностью руководителей и сотрудников».»

Глобальный опрос более 10 000 работников умственного труда показал, что 68% руководителей хотят работать в офисе большую часть времени или все время, но 76% сотрудников хотят гибкости в том, где они работают, и 93% хотят иметь право голоса, когда они

«Разрыв между руководителями и сотрудниками особенно заметен среди тех, кто в настоящее время работает полностью удаленно. Почти половина всех руководителей в этой группе (44%) хотят работать из офиса каждый день, по сравнению с 27 % из сотрудников.»

Очевидно, что приходится что-то уступать, особенно когда опрос также показал, что 57% работников готовы искать новую работу, чтобы получить больше гибкости.

«Многие компании, с которыми мы работаем, признали (COVID-19 ) не было разовым событием», — говорит Джерами Кайман, руководитель отдела профессионального рекрутинга West в Adecco Group, фирме по подбору талантов. «Многие тенденции уже проявлялись, но многие компании ускорили свои стратегические планы с пяти лет до нескольких месяцев.»

Работодатели не могут позволить себе быть разборчивыми. Проще говоря, спрос на рабочую силу намного превышает предложение. Даже при отсутствии последствий пандемии действуют серьезные силы, сокращающие доступное предложение рабочей силы.

Во-первых, Американцам не хватает детей. Чтобы восполнить число людей, умирающих каждый год в США, требуется уровень рождаемости 2,1 рождения на одну женщину. Этот показатель неуклонно снижался на протяжении десятилетий и в 2020 году достиг рекордно низкого уровня в 1,6375 рождений на одну женщину. , по данным Национального центра статистики здравоохранения .

На этом проблема не заканчивается. Американцы также живут короче: ожидаемая продолжительность жизни человека, родившегося в 2020 году, сейчас составляет 77,3 года, что на 1,5 года меньше, чем годом ранее.

Недавнее исследование Pew Research Center также показало, что в 2018 году процент людей в возрасте от 25 до 54 лет, не живущих с романтическим партнером, достиг 38% по сравнению с 29% в 1990 году. Это не предвещает ничего хорошего для жизненных событий, таких как брак, покупка первого дома или рождение ребенка, что тесно связано с продвижением по карьерной лестнице.

Еще есть иммиграция, которая в последние годы имеет тенденцию к снижению из-за правительственной политики, ограничивающей легальную иммиграцию, и целенаправленных репрессий против незарегистрированных иммигрантов. Многие исследования за последние годы показали, что иммигранты являются чистым плюсом для экономики, когда речь идет о создании рабочих мест.

«Нам необходимо принять квалифицированную легальную иммиграцию», — говорит Дэн Норт, главный экономист по Северной Америке в Euler Hermes. «Иммигранты создают больше рабочих мест, чем коренные жители (американцы), это то, что делает Канада.

Тем не менее, неясно, есть ли в Вашингтоне большой импульс для реформирования иммиграционного законодательства страны.

Переоценка смысла работы «Я не знаю, что это такое, не так ли, мистер Джонс», по словам Боба Дилана.

Различные опросы показали, что рабочие долго и упорно думали о своей трудовой жизни в течение последних 18 месяцев, а некоторые предпочитали голосовать своими футов, в то время как другие массово отказывались от участия в рабочей силе.Причин множество: от проблем со здоровьем, связанных с COVID-19, неудовлетворенности работой и оплатой труда или просто осознания того, что в жизни есть нечто большее, чем работа.

Это привело к тому, что уровень участия в рабочей силе — сумма работников, которые работают или активно ищут работу, по сравнению с общей численностью неинституционализированного гражданского населения трудоспособного возраста — остался неизменным в последние месяцы, несмотря на общее увеличение числа рабочих мест. В августе он составлял 61,7%.

Показатель снизился до минимума эпохи пандемии 60.2% в апреле 2020 года, но текущее значение едва превышает показатель, зарегистрированный в начале 1976 года. 8,7 млн ​​безработных и предположительно способных их восполнить. «Это превышение спроса над предложением никогда не было таким высоким». Более того, данные Appcast показывают, что количество соискателей в августе по-прежнему было на 15% меньше, чем в начале 2020 года.

По мере того, как работники работают удаленно, а рынок труда обеспечивает большую мобильность тем, кто хочет сменить работу или карьеру, среди тех, кто в настоящее время работает, также растет давление на компании, чтобы они делали больше.

Опрос, проведенный Limeade, международной онлайн-компанией, которая помогает компаниям отслеживать благополучие сотрудников, показал, что главной причиной ухода сотрудников с предыдущей работы было выгорание (40%), отсутствие гибкости (20%), дискриминация ( 20%) и чувство недооценки (20%).

Это исследование согласуется с другим опросом рекрутеров, проведенным Jobvite, который показал, что 54% ​​кандидатов отказывались от предложения о работе из-за отсутствия гибкости.

«Поведенческие изменения, которые мы создали за 18 месяцев» во время пандемии, «может занять много времени, чтобы сдаться», — говорит Джей Дентон, главный аналитик рынка труда ThinkWhy.

«Многие люди переоценивают то, чем они хотят заниматься в будущем, — говорит Кайман из Adecco. «В профессиональном рекрутинге, где рынок труда по-прежнему очень силен, а безработица составляет менее 2%», оценка распространяется даже на географию, поскольку многие из этих рабочих мест могут выполняться удаленно.

Неделя мультфильмов, 4-8 октября

Кайман отмечает, что некоторые рынки труда, такие как Юта и Айдахо, которые гордятся благоприятной средой для удаленных работников, опережают такие места, как Лас-Вегас, где многие из работа в казино требует личного присутствия.

«Этим летом было открыто рекордное количество вакансий, но компании изо всех сил пытаются нанять и удержать таланты», — говорится в недавнем выпуске индекса LaborIQ от ThinkWhy. Несколько крупных мегаполисов, в том числе Остин, Феникс и Солт-Лейк-Сити, уже достигли уровня занятости до пандемии и переходят к режиму расширения рабочих мест.Напротив, метрополитены Калифорнии, Среднего Запада и Северо-Востока отстают».

Пятничный выпуск данных о количестве рабочих мест за сентябрь добавит дискуссии о том, насколько быстро восстановится рынок труда, но силы, формирующие его сейчас, вряд ли когда-нибудь ослабнут. Это особенно верно, поскольку экономика вступает в решающий сезон отпусков, когда крупные работодатели, такие как UPS, заявляют, что планируют нанять тысячи сезонных рабочих для удовлетворения спроса.S. возглавляет восстановление после пандемии и сохраняет оптимизм в отношении того, что занятость продолжит расти, а безработица будет снижаться до конца 2022 года и в 2023 году. уровень безработицы в США упадет ниже 5% в этом году с нынешних 5,2% и достигнет 4% в 2022 году.

а автоматизация затянет восстановление рабочих мест.

Основные тенденции на рынке труда Америки

Разминка в домашнем офисе.

Гетти Изображений

Рынок труда США переживает необыкновенные времена: исторически быстрый рост числа рабочих мест, острая нехватка рабочей силы, несмотря на по-прежнему высокий уровень безработицы, и эпический переход на удаленную работу. Поскольку последствия Covid-19 продолжаются, вот наиболее важные тенденции на рынке труда США.

Переход на удаленную работу

1. Удаленная работа останется. Спустя семнадцать месяцев после начала пандемии большинство работодателей считают, что удаленная работа не оказывает негативного влияния на производительность труда, а, возможно, даже повышает ее. В результате растущая доля фирм рассчитывает навсегда перейти на модели удаленной работы. возможно, самое большое наследие Covid-19. До пандемии также значительно увеличилась доля объявлений об офисных вакансиях, в которых упоминается удаленная работа. Это было особенно заметно в компьютерных, финансовых и страховых профессиях.Увеличение также произошло в офисной поддержке и канцелярских профессиях, которые до пандемии редко выполнялись удаленно.

2.       Работодатели географически расширяют свои потенциальные пулы сотрудников. Переход на удаленную работу позволяет работодателям нанимать работников на более дешевых рынках труда и экономить на оплате труда. В 2018 году менее 40% объявлений о вакансиях технологических компаний Силиконовой долины были размещены за пределами этой области. Сейчас это около двух третей. Большая часть прироста произошла во время пандемии, в связи с переходом на удаленную работу.

Перспективы занятости

3.       Рост числа рабочих мест исторически был быстрым, но до восстановления занятости еще далеко.  В 2021 году резко вырос рост числа рабочих мест, особенно в июне и июле, поскольку сфера услуг продолжала вновь открываться. Необычно сильный рост в последние месяцы ограничен такими отраслями, как отдых и гостиничный бизнес, горнодобывающая промышленность, уход за собой и образование (как государственное, так и частное). Большинство других секторов за последние шесть месяцев росли примерно такими же темпами, как до пандемии.В результате количество рабочих мест в июле все еще было на 5,7 млн ​​ниже уровня февраля 2020 года. По сравнению с большинством других стран с развитой экономикой восстановление экономики после пандемии в США было намного сильнее.

4.       Некоторые отрасли не восстановятся полностью в этом году или в 2022 году. Хотя существует большая неопределенность в отношении постоянных тенденций в области автоматизации и вкусов потребителей, некоторые отрасли вряд ли восстановятся до уровня занятости до пандемии до 2023 года. К таким отраслям относятся , нежилое строительство, части розничной торговли, деловой и служебный транспорт, коммерческое банковское дело, вспомогательные услуги для бизнеса и объектов, а также уход и уход за больными.Быстрое распространение вируса в других странах говорит о том, что международный туризм будет восстанавливаться очень медленно.

5.       Быстрый рост числа инфекций не повлиял на количество рабочих мест в июле. Эти цифры были собраны за неделю с 12 июля, до того, как всплеск дельта-варианта в полной мере повлиял на него. В будущем мы ожидаем, что новая волна инфекций негативно повлияет на экономическую активность в сфере личных услуг. Мы ожидаем, что в результате рост числа рабочих мест немного замедлится, но останется относительно сильным.

6.       Пожилые люди, остающиеся дома, замедлят восстановление занятости. Поскольку пожилые американцы, более уязвимые к COVID-19, могут испытывать более длительный и более изолированный период социального дистанцирования, они, вероятно, сократят расходы на личные услуги больше, чем молодые люди. В некоторых категориях потребления, таких как путешествия, жилье и рестораны, пожилые домохозяйства несут непропорционально большую долю расходов. Полное восстановление рабочих мест в этих отраслях может занять больше времени.

Нехватка рабочей силы

7.       Острая нехватка рабочей силы сохранится, несмотря на высокий уровень безработицы.  Рынки труда чрезвычайно ограничены из-за необычной динамики пандемии. Сочетание всплеска спроса и стагнации предложения рабочей силы создало исторические трудности с набором персонала с апреля по июль. По данным июльского опроса Национальной федерации независимого бизнеса, доля работодателей с незаполненными вакансиями была самой высокой за всю историю.При этом доля работников, увольняющихся по собственному желанию, и время на замещение вакансий также повышены. Трудности с наймом и удержанием более выражены на низкооплачиваемых должностях, особенно среди рабочих и работников физического труда.

8.       Многие потенциальные работники находятся в стороне. Несмотря на очень ограниченный рынок труда, уровень участия в рабочей силе по-прежнему намного ниже допандемического уровня. Наиболее заметно, что уровень участия в рабочей силе в возрастной группе 65+ составляет 2.на 5 процентных пунктов ниже своего допандемического уровня, что стирает десятилетие непрерывного улучшения до COVID-19.

9.       Работодатели реагируют. Данные из онлайн-объявлений о вакансиях показывают, что из-за острой нехватки рабочей силы работодатели предъявляют более низкие требования к квалификации в объявлениях о вакансиях и предлагают больше бонусов при регистрации, более высокую начальную заработную плату и больше обучения на рабочем месте.

10.   Некоторые ограничения поставок, связанные с пандемией, ослабнут в четвертом квартале. Срок действия повышенных федеральных пособий по безработице постепенно истекает и полностью истечет к сентябрю.Более низкие пособия по безработице, вероятно, вернут многих работников на рынок труда. Цветные женщины по-прежнему в непропорционально большом количестве не имеют работы. Если школы вернутся к обычному очному посещению, больше женщин вернутся на рынок труда. Это может привести к некоторому снижению нехватки рабочей силы.

11.   Сокращение населения трудоспособного возраста ограничивает предложение рабочей силы. В последнее десятилетие темпы роста численности населения трудоспособного возраста постепенно снижаются. В 2020 году впервые в У.С. истории, сама цифра уменьшилась. Но общий нарратив о замедлении темпов роста населения трудоспособного возраста маскирует две противоположные образовательные тенденции. Численность лиц трудоспособного возраста со степенью бакалавра стабильно и непрерывно увеличивается примерно на 2 процента в год. С другой стороны, сокращается количество рабочих без степени бакалавра, которые готовы устроиться на работу в синих воротничках и в сфере ручного труда. Это повысит вероятность нехватки рабочей силы среди рабочих и работников физического труда в предстоящем десятилетии.

12.   Автоматизация и производительность могут резко возрасти. После десятилетия исторически медленного роста производительности труда следует с осторожностью прогнозировать противоположную тенденцию. Но события 2020 и 2021 годов действительно могут способствовать усилению автоматизации и другим действиям работодателей по экономии средств. Во-первых, после массовых увольнений в первые месяцы пандемии некоторые научились работать с меньшим количеством работников за счет большей автоматизации и других усовершенствований процессов. Острая нехватка рабочей силы в 2021 году и рост заработной платы могли побудить других работодателей сделать то же самое.Наконец, ускоренная цифровая трансформация как бизнеса, так и потребительской деятельности упрощает устранение рутинной работы.

Рост заработной платы и инфляция

13.   Рост заработной платы самый быстрый за последние 20 лет. Значительная часть повышения заработной платы приходится на рабочих профессий «синих воротничков» и работников физического труда. В период с марта по июль 2021 года средний почасовой заработок увеличился в годовом исчислении на 17 процентов в сфере отдыха и гостеприимства и на 14 процентов.7 процентов в транспортировке и складировании. Некоторые компании, связанные с услугами, устанавливают собственную минимальную заработную плату в размере 15 долларов в час. Рост заработной платы по управленческим и профессиональным специальностям остается ниже 3 процентов.

14.   Быстрый рост заработной платы новых сотрудников может привести к сокращению заработной платы. Когда надбавка к заработной плате за опыт сокращается или даже становится отрицательной, более опытные работники чувствуют, что их преимущество в оплате больше не имеет значения. Такое сокращение заработной платы может привести к увеличению текучести кадров, поскольку эти работники часто могут найти новую работу с более высокой заработной платой на жестком рынке труда.

15.   Инфляция возвращается. После того, как в течение нескольких десятилетий не возникало вопросов при определении заработной платы, сильная инфляция в 2021 и, возможно, в 2022 году, вероятно, приведет к повышению заработной платы. В более экстремальном и менее вероятном сценарии высокая инфляция и острая нехватка рабочей силы могут привести к спирали заработной платы и цен, когда более высокие цены и заработная плата подпитывают друг друга, что приводит к более быстрому росту обоих.

Региональный вариант США

16.   Побережье еще больше отстает в восстановлении рабочих мест. Потери рабочих мест из-за пандемии были намного больше в северо-восточном и тихоокеанском регионах, где распространение вируса произошло раньше, а меры социального дистанцирования, установленные государством, были более ограничительными. Потеря рабочих мест была больше в местах отдыха, где сильно пострадавшие отрасли, такие как путешествия, проживание и питание, составляют большую долю экономики.