Понедельник , 27 июня 2022
Бизнес-Новости
Разное / Вопрос ответ на собеседовании: 7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них. — Grintern

Вопрос ответ на собеседовании: 7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них. — Grintern

Содержание

7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них. — Grintern

Вопросы на собеседовании, зачастую, не такие простые, как нам может казаться, и отвечая хотя бы на один из них неправильно, мы рискуем не получить работу.

К чему мы все это рассказываем? К тому, чтобы ты был готов читать между строк.

Ниже представлены самые известные и коварные 7 вопросов к кандидату, которые HR менеджеры довольно часто задают в ходе интервью. Grintern расшифрует тебе их тайный смысл и научит, как правильно ответить, чтобы с блеском пройти собеседование и наверняка получить желаемую должность.

1.  «РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ»

Что же на самом деле спрашивает эйчар:
«Каким образом твое образование, опыт работы и карьерные пожелания соотносятся с вакансией, на которую ты претендуешь?»

Как отвечать:
Выбери ключевые слова в информации о работе и образовании, которые показывают, что ты идеально подходишь для компании. К примеру, выпускник может сказать: «Я пошел в такой-то университет, получил там такое-то образование и прошел стажировку в такой-то компании. Во время моей стажировки я сделал это и то (перечисляешь свои достижения, соответствующие описанию работы), и в итоге, мое желание развиваться в этой сфере только усилилось».

2.  «ГДЕ ТЫ ВИДИШЬ СЕБЯ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ?»

Какой же подтекст у этого вопроса:
«Подходит ли эта работа под твои дальнейшие карьерные цели? Есть ли у тебя вообще карьерные планы?»

Как отвечать:
Ни в коем случае НЕ говори, что ты НЕ знаешь (даже если ты действительно не знаешь) и НЕ фокусируйся на своей личной жизни (здорово, конечно, что ты хочешь связать себя узами брака и завести пару-тройку детишек, но это сейчас не важно). Покажи работодателю, что ты думал (и не раз) о своем карьерном пути и твои цели в профессии совпадают с данной вакансией.

3.  «КАКИЕ У ТЕБЯ САМЫЕ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ?»

Что имеют в виду:
«Способен ли ты к самоанализу? Знаешь ли ты, что тебе нужно исправить и планируешь ли ты становиться лучше?»

Как отвечать:
Хорошим вариантом ответа будет история из жизни, в которой ты действительно изменился к лучшему. Например, бывший босс говорил, что тебе необходимо поработать над самоподачей. Запомни этот факт, затем расскажи работодателю, как ты исправил этот недочет. Избегай фраз, которые могут спугнуть («Я не люблю работать с людьми»), или клише («Я перфекционист и очень много работаю»).

4.  «ЧТО ТЕБЯ МОТИВИРУЕТ?»

Что спрашивают:
«Ты трудоголик? Должен ли я буду прикладывать усилия, чтобы получить качественную работу от тебя?»

Как отвечать:
Идеальный сотрудник мотивирует себя сам, поэтому скажи HR менеджеру, что ты вдохновляешься процессом достижения цели, работой в команде и/или тем, что ты развиваешь свои навыки. Предоставь пример, который бы мог подкрепить твои слова. И еще, НЕ говори работодателю, что тебя мотивирует похвала, материальные ценности или страх наказания, даже если это так и есть.

5.  «РАССКАЖИ МНЕ О СВОЕМ ПРОВАЛЕ»

Что подразумевается:
«Как ты реагируешь на неудачи? Учишься ли ты на своих ошибках? Как быстро ты восстанавливаешься?»

Как отвечать:
Это вопрос о твоих слабостях, т.е. ты должен показать, как ты обратил свой негативный опыт в поучительный и какие ты сделал выводы. Не говори, что ты никогда не ошибался (прозвучит, как минимум, бредово), но и не говори того, что может отпугнуть, наподобие «Однажды, я провалил тест на наркотики…».

6.  «ПОЧЕМУ ТЫ ХОЧЕШЬ РАБОТАТЬ ЗДЕСЬ?»

В действительности вопрос такой:
«Искренне ли ты заинтересован получить работу в именно в этой компании?»

Как отвечать:
Цель твоего ответа – показать, как ты и компания совпадаете в своей философии и умениях. Самое важное – четко продемонстрировать рекрутеру, какую выгоду получат обе стороны, ты и компания, если тебя наймут на вакантную должность.

7.  «СКОЛЬКО ДИВАНОВ В СТРАНЕ?»

А между строк:
«Сообразительный ли ты? Можешь ли ты справиться с давлением на тебя? Можешь ли ты думать в критических условиях?»

Как отвечать:

Если ты столкнулся с абсурдным вопросом наподобие этого, важно не показать, что ты застигнут врасплох. Подави в себе желание сказать, что предмет обсуждения глупый или неважный, а лучше поразмысли вслух над этим. Например, при ответе на данный вопрос ты можешь поговорить о том, сколько людей в стране, где эти диваны могут находиться и т.д.

А теперь потренируйся со своими ответами на парочке друзей и проанализируй их выводы.


ИЩЕТЕ РАБОТУ? 

Каждый день на сайте появляются новые вакансии — не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 


Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah


  • Поделиться записью:

Как лучше всего ответить на 20 самых распространенных вопросов интервью

Идя на собеседование, вы чувствуете, что проходите тест без определенных правильных и неправильных ответов.

Поэтому самое лучшее, что вы можете сделать, это выяснить общие вопросы интервью и найти ответы на вопросы рекрутеров. Эта статья послужит в качестве вашей шпаргалки для этого. Итак, вы можете перейти к следующему интервью, хорошо подготовленным.

Как вы ответите на самые распространенные вопросы собеседования? Вы готовы? (Графический источник)

Как отвечать на вопросы о собеседовании

Вот некоторые из наиболее распространенных вопросов и ответов на собеседовании, которые вам нужно будет подготовить, это о вас. Полезно знать ваши сильные стороны и почему вы должны быть наняты для этой должности.

1. Расскажите мне о себе

Один из наиболее распространенных вопросов интервью в книге. Это такой дружелюбный и приветливый вопрос, но на самом деле рекрутер просто хочет посмотреть, как вы представляете свое лучшее «я».

Это не предложение читать ваше резюме. Мишель Мави, директор отдела внутреннего подбора персонала Atrium, добавляет:

«Поскольку это широкий и открытый вопрос, кандидаты склонны к бродяжничеству. Они говорят о своей профессиональной жизни в общих чертах и в конечном итоге перефразируют свое резюме ».

Расскажите историю, но убедитесь, что она имеет четкое начало, середину и конец.

  • Начало: краткое резюме вашей карьеры.
  • Середина: список из трех пунктов с вашими высшими навыками и достижениями, которые также имеют отношение к роли.
  • Конец: закончите свою историю на высокой ноте с кратким объяснением того, почему вы хотите сделать ход.

2. Почему мы должны нанять вас?

Этот вопрос звучит примерно так: «Мы получили заявки от большого числа хорошо подготовленных кандидатов. Так почему мы должны нанять вас?

Будьте осторожны с этим. Это ловушка! Не позволяйте этому разрушить ваше доверие. Они взяли у вас интервью, так что это означает, что вы один из тех «хорошо квалифицированных кандидатов».

Расценивайте этот вопрос как возможность поделиться историей успеха. Расскажите, как вы решили одну из своих текущих задач для предыдущего работодателя, или как вы объясняете, как ваши навыки соответствуют

их должностному описанию T.

3. В чем ваша самая большая сила?

Расскажите о себе, показывая силу номер один, которую ценят компании. Вы должны были получить эту информацию во время исследования компании.

Пример ответа от Michelle Riklan, сертифицированного профессионального писателя и тренера по карьере.

«Я люблю общаться с людьми. Я узнал, как обращаться с разными клиентами за пять лет работы с клиентами. В то время как другие представители по продажам уклоняются от неубедительных руководств, я считаю, что это вызов для моей игры ».

Бонусный совет: Начните со слабости, если вас попросили рассказать про свои сильные и слабые стороны. Таким образом, ваш ответ заканчивается на положительной ноте.

4. Как люди описывают вас?

Это еще один из тех вопросов собеседования, которые вы не должны принимать за чистую монету. Интервьюер не хочет, чтобы вы говорили о том, что ваши друзья думают о вас.

Этот вопрос — ваш шанс отличиться от других кандидатов.

Хорошие коммуникативные навыки распространены, но как вы себя чувствуете? Скажите интервьюеру, как ваши навыки слушания помогли вам совершить сделку или умиротворить разгневанного клиента.

Трудолюбие — еще один обыденный навык. Но большинство абитуриентов рассказывают только о том, как песок окупился в их карьере. Выделяйтесь из массы, рассказывая, как вы помогли облегчить рабочую нагрузку вашего товарища по команде или босса.

5. Как вы справляетесь со стрессом?

Кандидаты часто с легкостью отвечают на этот вопрос так: «Я ем стресс на завтрак» или «Я преуспеваю под давлением». Хотя эти ответы звучат правильно, они не отвечают на вопрос.

Расскажите интервьюеру, что именно вы делаете. Вы медитируете, набиваете рот шоколадом или тренируетесь? Ваш выбранный метод не имеет значения. Интервьюер только подтверждает, что у вас есть здоровый способ борьбы со стрессом.

6. Что заставляет вас вставать по утрам?

Этот вопрос говорит интервьюеру, если у вас есть всеобъемлющий план в жизни.

Джим Шабир, управляющий директор Bootcamp Media, привел следующий пример:

«Я просыпаюсь каждое утро с обновленной целью, будь то в моей личной или трудовой жизни. Однажды моя цель могла бы улучшить дизайн нашего сайта, на следующий день, который может измениться на улучшение нашей маркетинговой последовательности. Меньшие цели сводятся воедино, чтобы обеспечить нашим клиентам выгодное соотношение цены и качества ».

  • Постановка целей

    Как ставить цели без места для оправданий

    Дэвид Мастерс

7. Что вы любите делать в свободное время?

Ваш ответ показывает, являетесь ли вы трудоголиком или имеете здоровый баланс между работой и личной жизнью. Правильный ответ показывает как преданность работе, так и другие увлечения, которые освежают ум и тело в выходные дни.

Тратить слишком много времени на работу вредно и непродуктивно; Поэтому многие работодатели предпочитают нанимать тех, кто знает, когда их отключать.

Эван Харрис (Evan Harris), руководитель отдела HR для HD Equity Partners, говорит: «Важно показать, что у вас есть другие интересы вне работы. И это также показывает, хорошо ли вы подходите для существующей корпоративной культуры компании ».

Как отвечать на вопросы о собеседовании

В этом разделе у нас есть более общие вопросы и ответы на собеседования. Они специфичны для вашей квалификации, такой как ваше обучение, навыки и сравнение с другими кандидатами, которые проходят собеседование на эту должность.

8. Какого рода обучение или квалификация у вас есть?

Этот вопрос часто задают, когда интервьюер сомневается, что вы отвечаете их минимальным требованиям.

Как ответить на этот вопрос, если у вас нет образовательной квалификации, но есть много практического опыта работы:

«Хотя у меня нет формального школьного обучения для этой работы, я более чем восполнил это за свои X лет работы в этой области. Я быстро обучаюсь, и я готов пройти больше тренировок, если мне предложили работу ».

Если вы новичок, но у вас мало опыта:

«Я только что закончил X-месячную стажировку в (название компании), которая дала мне опыт работы в (задание, связанное с работой 1) и (работа, связанная с задачей 2). Я также закончил (диплом) по (название школы), где я узнал о (индустрии). «

Узнайте, как получить необходимое обучение в вашей работе:

  • Карьера

    Как убедить своего босса заплатить за обучение (со скриптами и шаблоном электронной почты)

    Чарли Мендоса

9. Что вы можете сделать для нас, что другие кандидаты бы не смогли?


Не сравнивайте себя непосредственно с другими кандидатами. Нет никакого способа узнать наверняка, лучше ли вы, чем они. Вместо этого подытожите свои основные сильные стороны и то, как это соответствует требованиям позиции.

Много кандидатов, скорее всего, будут опрошены на открытую позицию. (Графический источник)

Поделитесь хорошим сочетанием трех-четырех мягких и связанных с работой навыков, а затем резервных доказательств ваших основных навыков. Включая:

  • Специализированные навыки, которые выделяют вас
  • Знания отрасли, накопленные за многие годы работы
  • Отраслевые контакты — идеальный пункт продаж для продаж и руководящих должностей
  • Рост или сбережения, полученные за прошлые работы
  • Специальные курсы или сертифицированные курсы, которые вы закончили

Как отвечать на вопросы интервью о вашей карьере

Теперь давайте рассмотрим наиболее распространенные вопросы и ответы на интервью о вашей карьере. Вам нужно иметь хорошие ответы на вопросы, которые могут возникнуть о вашей зарплате, почему вы оставили свою последнюю работу и каковы ваши карьерные цели.

10. Какова была ваша зарплата в вашей последней работе?

Это сложный вопрос. С одной стороны, вы хотите быть честными и выяснить, оплачивает ли ваша работа в пределах вашего целевого диапазона заработной платы. С другой стороны, вы не хотите, чтобы вас слишком рано удаляли из пула кандидатов.

Попробуйте эту двухэтапную стратегию

Во-первых, отклоните вопрос и скажите, что вы больше озабочены поиском правильной работы.

«Сейчас я больше озабочен тем, чтобы найти подходящую работу. Если я смогу помочь вам вырастить эту компанию, изучая новые навыки в этой роли, я уверен, что мы сможем договориться

Если интервьюер настаивает, дайте им ваш диапазон окладов, а также информацию о других предложений, если такие есть. Это делает вас более ценным кандидатом, и это отличный способ воспользоваться преимуществами компаний, не желающих терять талант перед своими конкурентами.

«Моя зарплата колеблется от 55 000 до 60 000 долларов, но сейчас я веду переговоры с компанией, которая оплачивает (должность) 58 000 долларов».

Во второй части этого предложения вы не утверждаете, что у вас есть предложение о работе. Вместо этого вы просто говорите, что интервью прошло хорошо, и что их компания утверждает, что она платит 58 тысяч долларов. Узнайте, как договориться о зарплате на работе:

  • Карьера

    Как договориться о зарплате по электронной почте (с убийственными советами + примеры)

    Чарли Мендоса

11. Почему вы хотите оставить свое текущее место работы?

Интервьюер хочет знать, являетесь ли вы работающим бункером или если вы были уволены в своей последней роли.

Вы будете выглядеть лучше, если ваш ответ не заставит вас выглядеть отчаянно, что вы покидаете свою нынешнюю роль в поиске новых задач, вместо того, чтобы нуждаться в зарплате. Впрочем, не порочьте вашего последнего работодателя.

Как отвечать на вопросы Интервью о вашей последней роли:

«Я доволен своей нынешней ролью. Но поскольку я хочу расти, я всегда держу свой взгляд на новые вызовы и возможности. Кажется, эта роль соответствует этим критериям ».

Если вас уволили, будьте честны. Интервьюеры знают, что это происходит, и в большинстве случаев это не ваша вина. Расскажите им, что вы узнали из-за этого, и как вы с нетерпением ожидаете работы с новой командой.

Черри Палмер, бывший советник по вопросам карьеры в Департаменте труда и дипломированный тренер карьеры предложил этот сценарий,

«Из-за сложной экономики моя компания была вынуждена уволить 10% своей рабочей силы, и я был одним из тех, кто пострадал».

12. Когда вы можете начать?

Это не значит, что вы получили работу, поэтому не будьте слишком самоуверенны.

Интервьюеры часто задают этот вопрос, потому что должность, на которую они нанимаются, должна быть заполнена не позднее определенной даты.

Если вы в настоящее время работаете, будьте честны и говорите, если вашему работодателю требуется двухнедельное уведомление или уведомление за 30 дней.

13. Расскажите мне о своей карьере. Как вы сюда попали и куда вы собираетесь идти дальше?

Кристи Хопкинс (Christy Hopkins), консультант по персоналу Fit Small Business, говорит: «Кандидаты должны быть готовы объяснить, почему они поменяли компании, изменили роли или у них есть пробелы в работе».

В идеале ваш ответ должен составить ясный рассказ, который подчеркивает ваш рост от одной роли к другой, заканчивая тем, что вы планируете делать дальше.

Если вы переехали из-за склоки работодателя или плохого начальника, пропустите это. Сосредоточьтесь на том, что вы узнали в своей роли, даже если этот урок состоял лишь в разрешении разногласий с вашим боссом.

14. Где вы видите себя через пять лет?

Будьте честны, этот вопрос заключается не только в том, чтобы проверить вашу лояльность по отношению к потенциальному работодателю. Интервьюер также хочет знать, есть ли у вас реалистичные карьерные цели с учетом вашего текущего набора навыков и производительности.

Если вы говорите, что хотите стать региональным директором через пять лет, но не имеете многообещающих достижений или инициативу взять курс лидерства, это ключ к тому, что вы, скорее всего, уйдете в отставку, если не продвинетесь в течение года или двух.

Прежде чем ответить на вопрос, подумайте о том, на какой путь вы претендуете. Какое реалистичное время для людей, находящихся в таком положении, получить повышение?

Как отвечать на вопросы собеседований о вашем пятилетнем плане карьеры:

«Я взволнован этой ролью графического дизайнера в компании ABC, потому что через пять лет мне бы хотелось иметь впечатляющий портфель от разных клиентов. Я знаю, что я могу это сделать, если буду работать здесь. Я также с нетерпением жду возможности взять на себя больше ответственности и даже взять на себя инициативу в некоторых новых дизайнерских проектах ».

15. Что такое работа вашей мечты?

Когда вас спрашивают о пятилетних планах, многие кандидаты быстро говорят о своих целях, чтобы получить повышение в компании, с которой они проходят интервью. Этот вопрос показывает, правда это или нет.

Интервьюер пытается выяснить, является ли эта работа частью ваших профессиональных целей или просто способ оплаты счетов. В конце концов, ваша страсть к работе влияет на вашу производительность и лояльность к компании.

Для некоторых претендентов роль, к которой они обращаются, нередко не является их мечтой, а является краеугольным камнем к ней. Если это так, то вот как вы можете ответить на этот вопрос:

«Я упомянул свой опыт с [навыками, которые вам нравятся, но также необходимы для вашей целевой роли]. Моя работа мечты, безусловно, будет об использовании и совершенствовании этих навыков ».

16. Почему вы заинтересованы в этой работе?

Общие ответы на этот вопрос о том, как работа соответствует карьерным целям кандидата. Хорошо, что у вас есть план, но интервьюеры больше заинтересованы в том, как бы вы повысили ценность компании.

Сара Доузелль (Sarah Dowzell), главный операционный директор Natural HR, говорит: «Всегда интересно посмотреть, будут ли ответы сосредоточены только на самой роли или распространятся на информацию и исследования, которые кандидат сделал в нашей компании».

Подготовьте свой ответ к целям организации, и как вы собираетесь помочь им достичь этих целей, как только станете частью команды. Если сможете, поделитесь примерами того, как вы способствовали достижению целей последнего работодателя.

Другие вопросы

Есть ряд дополнительных общих вопросов и ответов на собеседования, которые вам нужно будет подготовить, что может варьироваться. У нас есть несколько примеров ниже. И вам также нужно быть готовым задать свои вопросы на интервью.

17. Что вы думаете о работе в группе?

Интервьюер хочет знать, сможете ли вы ладить со своими потенциальными товарищами по команде. Поделитесь примером того, как вы работаете и преуспеваете в групповом урегулировании. Объясните, как у ваших товарищей по команде были разные навыки и личности, и как эти различия дополняли работу друг друга.

18. Как вы узнали об открытии вакансии?

Кандидаты часто узнают о вакансиях через доски объявлений или ярмарки вакансий. Это нормально. Но это также показывает, что у вас нет настоящей страсти к компании. Вы обратились только лишь потому, что у них есть вакансия в вашей целевой роли, но вы ничего не знаете о них.

Можно признать, что вы нашли работу в Интернете. Только не останавливайтесь. Скажите интервьюеру, что вы изучили ценности, продукты и проекты компании. И это сделало работу в компании более интересной для вас.

19. Есть ли у вас какие-либо вопросы ко мне?

Завершение интервью, не задавая никаких вопросов, свидетельствует об отсутствии подлинного интереса к этой работе. Но задавать вопросы, на которые можно ответить, читая веб-сайт компании, еще хуже. Это показывает, насколько мало вы подготовились к интервью.

Вместо этого подготовьте пару вопросов, чтобы попросить интервьюера в конце вашего обсуждения. Это в стороне от рутины «какой следующий шаг?» Вопросы, конечно.

  • Поиск работы

    Какие вопросы вы должны задавать в собеседовании?

    Чарли Мендоса

Дело не в тебе

Ты получаешь интервью, но на самом деле это не о тебе. Речь идет о компании, для которой вы хотите работать — о своих потребностях, целях и задачах. Расскажите о своем опыте, но всегда привязывайте его к работе.

Дополнительную информацию о собеседованиях можно найти в следующих руководствах:

  • Интервью

    Как подготовить наилучшие ответы на любые вопросы интервью

    Чарли Мендоса

  • Интервью

    Как подготовиться к внутреннему интервью: 8 советов, как получить продвижение

    Чарли Мендоса

Кроме того, если вы хотите подать заявку на новые рабочие места, ознакомьтесь с нашим исчерпывающим руководством по созданию прекрасного резюме или перейдите на Envato Market, чтобы просмотреть наши профессиональные шаблоны резюме. Таким образом, вы сможете всегда быть на высоте при отправке своих приложений.

Как быть, если вы не знаете, что отвечать на собеседовании?

Мы уже писали о том, как рассказать о себе на собеседовании, и о чем стоит спросить у работодателя. К любому интервью нужно готовиться, но предусмотреть каждый нюанс все равно вряд ли получится. Поэтому иногда на собеседовании может возникнуть ситуация, когда вы не знаете, как ответить на поставленный работодателем вопрос. Что же делать, чтобы не воцарилась неловкая тишина? Мы подготовили для вас 6 правил, которые помогут справиться с возможной заминкой во время собеседования.

1. Оставайтесь спокойным

Сохраняйте спокойствие. Если вы запаникуете, у вас участится пульс, повысится кровяное давление, и в конечном счете изменится язык вашего тела, что может значительно испортить впечатление о вас. Когда работодатель задает вам необычный вопрос, на который вы не знаете ответа, сделайте глубокий вдох и подумайте, что можно на него ответить.

2. Никогда не говорите «Я не знаю»

Не говорить «Я не знаю» не означает, что вам нужно выдумывать ответ на ходу. Не нужно ничего сочинять. Прочтите следующие подсказки, чтобы узнать, что отвечать, если ответа на вопрос вы не знаете.

3. Задавайте вопросы

Есть вероятность, что вы просто не совсем правильно поняли вопрос, поэтому подумали, что вовсе не знаете ответа. Уточните, что конкретно хотел узнать у вас работодатель — возможно, прояснив некоторые детали вопроса, вы сможете понять, как на него ответить. Ничего плохого в том, чтобы задавать работодателю встречные вопросы, нет, поэтому не стесняйтесь уточнять дополнительные подробности.

4. Говорите, что знаете

Если у вас есть хотя бы малейшее представление о том, каким может быть ответ, то начните с этого. Это спасительная уловка — есть вероятность, что, начиная проговаривать ответ вслух, вы по ходу догадаетесь, каким должен быть ответ.

5. Расскажите о процессе / шагах, чтобы выяснить ответ

Отвечая на некоторые вопросы, требующие расчетов, или гипотетические вопросы, если вы не знаете точного ответа, вы даже можете говорить о процессе мышления или своих шагах, чтобы найти правильный ответ. Работодатели могут задавать такие вопросы, чтобы проверить ваше нестандартное мышление, потому что иногда даже они не знают точного ответа. Делают они это для того, чтобы узнать, как вы будете справляться с трудными ситуациями или новыми проблемами.

6. Воспользуйтесь возможностью во время последующего общения

Последующее общение с работодателем также дает вам второй шанс произвести на него впечатление. Во время следующего контакта вы можете сказать, что хорошенько обдумали вопрос и нашли еще несколько возможных ответов или решений.

Следуя этим советам, вы сможете избежать неловкого молчания во время собеседования. Помните: нет ничего страшного в том, чтобы не знать ответа на поставленный работодателем вопрос. Гораздо важнее для него увидеть, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, как быстро находите выход из сложных обстоятельств, а также оценить вашу находчивость и сообразительность.

Удачи на следующем собеседовании!

© 2018 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.

Читайте также:

Ответы на вопросы, задаваемые на собеседовании

Эти вопросы кажутся очень простыми, однако они помогают выявить информацию, которую кандидат пытается скрыть. Иными словами, они созданы для того, чтобы вас обмануть.
«Мы задаем каверзные вопросы, чтобы выявить несостыковки», — утверждает Тина Николаи, исполнительный карьерный консультант и основатель Resume Writers’ Ink.
Линн Тейлор, национальный эксперт по трудовым вопросам и автор книги «Приручите офисного тирана: Как справиться с инфантильным начальником и преуспеть на работе» (Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job), говорит, что подобные вопросы задают не только для того, чтобы выявить недостатки. «Такие вопросы помогают отсеять ненужную информацию и узнать, каков кандидат на самом деле», — сообщает Тейлор. 
Представляем вашему вниманию 17 каверзных вопросов и советы, которые помогут сформулировать правильные ответы.
Опишите себя одним словом
Зачем это спрашивают? «Скорее всего, так собеседник пытается определить тип вашей личности и степень уверенности в себе, а также узнать, соответствует ли ваш стиль работы стилю, принятому в компании», — объясняет Тейлор.
В чем подвох? Этот вопрос представляет опасность на ранних этапах собеседования, когда вы не представляете, кого именно ищет потенциальный работодатель. «Существует тонкая грань между самоуверенностью и самодовольством, застенчивостью и скромностью», — говорит Тейлор. — «Люди многогранны, поэтому им сложно описать себя в нескольких словах».
Какого ответа от вас ждут? «Прежде всего, будьте осторожны», — советует Тейлор. — «Если вы считаете себе надежным и преданным своему делу человеком, который к тому же не прочь пошутить, озвучьте консервативный вариант». Если вы претендуете на должность бухгалтера, не стоит упоминать о том, что вы предпочитаете творческий подход к делу. Такая характеристика больше подходит художнику или декоратору. Бухгалтер же должен быть пунктуальным и аккуратным. «Большинство работодателей ищут честных, надежных и целеустремленных людей, которые умеют работать в команде и не поддаются давлению. Тем не менее, если вы просто выпалите заготовленные слова, то произведете далеко не лучшее впечатление. Этот вопрос дает вам возможность продемонстрировать свои лучшие качества и соответствие вакансии, на которую вы претендуете».
Претендуете ли вы на другие вакансии? Как они соотносятся с нашей вакансией?
Зачем это спрашивают? «Фактически, собеседник хочет узнать, насколько вы активны в своих поисках», — утверждает Николаи. — «Исходя из ответа, он сможет оценить то, как вы отзываетесь о других работодателях и насколько вы честны». 
В чем подвох? Если вы говорите, что не претендуете на другие вакансии, это выставляет вас не в лучшем свете. Немногие соискатели подают резюме только в одно место, именно поэтому работодатель может посчитать, что вы лжете. Если же вы честно рассказываете о других возможностях и отзываетесь о них положительно, рекрутер может забеспокоиться о том, что вы намерены сделать выбор в пользу другого работодателя, и не захочет тратить на вас свое время. «Отзываться о других работодателях негативно — это тоже не выход», — сообщает Николаи. 
Какого ответа от вас ждут? Вы можете сказать: «Я прохожу собеседования в нескольких организациях, но я до сих пор не могу решить, какой шаг будет для меня самым выгодным». «Такой ответ звучит достойно», — говорит Николаи. — «Не стоит хвалить или ругать конкурентов потенциального работодателя». 
Расскажите о своих достоинствах и недостатках
Зачем это спрашивают? Собеседник пытается выявить потенциальные проблемы — например, неспособность работать в команде или отсутствие пунктуальности. «Каждая вакансия уникальна, поэтому дать однозначный ответ на этот вопрос нельзя. Упоминаемые вами достоинства должны соответствовать предъявляемым к вакансии требованиям, а слабости — отражать в себе нечто положительное», — говорит Тейлор. — «В конечном итоге, собеседник должен понять, что плюсы перевешивают минусы».
В чем подвох? Ответ на этот вопрос может полностью испортить впечатление. Если вы честно расскажете о своих недостатках, не подчеркнув сильные стороны. «Кроме того, названные достоинства могут не соответствовать специфике или стилю работы», — утверждает Тейлор. — «Лучше будет подготовить ответ на этот вопрос заранее, чтобы не ходить по минному полю».
Какого ответа от вас ждут? Специалисты по кадрам хотят знать, что ваши сильные стороны полностью соответствуют должности, на которую вы претендуете, а слабости не помешают вам успешно справляться со своими обязанностями. «Кроме того, они оценивают вашу честность и степень уверенности в себе», — говорит Тейлор.
Почему вы хотите здесь работать?
Зачем это спрашивают? Этот вопрос задают для того, чтобы определить мотивы потенциального сотрудника, степень его осведомленности о компании и стремление получить работу. 
В чем подвох? «Разумеется, существует несколько причин, по которым вы хотите работать именно в этой компании», — сообщает Тейлор. — «Значение имеет лишь то, как вы расставляете приоритеты». Вы можете думать про себя: «Надеюсь, здесь мой труд будет оплачиваться по заслугам» или «Хоть тут-то у меня будет нормальный начальник» или «Я живу в пятнадцати минутах ходьбы от офиса», но все эти аргументы не имеют никакого значения для представителя отдела персонала. «Кроме того, потенциальный работодатель хочет знать, насколько вы заинтересованы в работе», — добавляет Тейлор.
Какого ответа от вас ждут? Представители отдела персонала желают увидеть, что кандидат провел подготовительную работу, изучил специфику компании и отрасли в целом.
Кроме того, они хотят убедиться в том, что вам нужна именно эта (а не любая) работа, что вы энергичны и позитивно настроены, что вы осознаете свои цели и готовы внести свой вклад в общее дело.
Почему вы хотите покинуть текущее место работы?
Зачем это спрашивают? «Потенциальный работодатель пытается заранее узнать о возможных проблемах, особенно если до этого вы часто меняли места работы», — объясняет Тейлор. Он хочет увидеть все подводные камни и объективно оценить кандидата. 
В чем подвох? Вряд ли кто-нибудь любит рассказывать о нелюбимой работе. Если вы не проявите дипломатию и такт, у представителя отдела персонала могут возникнуть дополнительные вопросы и сомнения.
Какого ответа от вас ждут? Работодатель надеется на то, что вы ищете новые возможности проявить свои таланты и способности. «Помните, что рекрутеры совсем не против услышать, что вы заинтересованы в профессиональном росте именно в их компании».
Чем вы больше всего гордитесь с профессиональной точки зрения?
Зачем это спрашивают? Собеседник хочет понять вашу истинную страсть и стремления. «Важно не только то, над чем вам довелось поработать, но и отношение к этой работе», — говорит Тейлор. — «Предполагается, что люди, которые с гордостью и рвением рассказывают о предыдущем деле, будут аналогичным образом относиться к новому».
В чем подвох? Руководители могут предположить, что вам нравится заниматься тем, о чем вы рассказываете, и вы не против продолжить подобную деятельность. Если вы не опишете ситуацию с разных сторон, вас могут счесть ограниченным.
Какого ответа от вас ждут? Лица, ответственные за подбор сотрудников, хотят видеть в кандидатах способность четко формулировать свои мысли, заражать окружающих своим энтузиазмом и положительной энергией. «Помните одно: в стремлении рассказать о своих успехах не стоит преувеличивать и хвастаться», — советует Тейлор. — «Если вам удастся получить эту работу, вам придется оправдывать свои слова».
Какими качествами обладали руководители и коллеги, с которыми вам нравилось работать больше/меньше всего?
Зачем это спрашивают? Специалист по персоналу пытается определить уровень вашей конфликтности с людьми, принадлежащим к определенным личностным типам. «Кроме того, ему требуется знать, какие условия необходимы вам для продуктивной работы», — говорит Тейлор. 
В чем подвох? Если вы не можете абстрагироваться от ситуации, то рискуете признаться в том, что испытываете сложности при межличностном взаимодействии. Кроме того, ваш потенциальный начальник может обладать некоторыми перечисленными качествами. Если вы сказали, что предыдущий начальник проводил слишком много собраний, и вы не успевали работать, а ваш собеседник резко покраснел — возможно, вы задели его за живое. 
Какого ответа от вас ждут? «Наверняка от вас хотят услышать положительные, а не отрицательные отзывы», — объясняет Тейлор. — «Начните свой рассказ с хорошего и упомяните о плохом лишь вскользь». Не увиливайте от ответа и не выпячивайте свои личные недостатки. Расскажите о качествах, которые вы цените в других людях. Подчеркните, что можете работать в людьми, принадлежащими к различным психотипам. Например: «Мне кажется, я могу найти общий язык с разными людьми. Мне нравится работать и общаться с людьми, которые точно знают, чего хотят, и стремятся заранее обозначать свои ожидания». 
Вы не хотели бы открыть свой собственный бизнес?
Зачем это спрашивают? Тейлор утверждает, что так работодатель пытается определить вероятность того, что однажды вы надумаете отправиться в свободное плавание. «Руководители хотят знать, что деньги и время, которые они на вас потратили, окупятся», — добавляет она.
В чем подвох? Каждый из нас наверняка задумывался о том, чтобы начать свое дело. Этот вопрос опасен тем, что вы можете проявить излишний энтузиазм, рассказывая о перспективе быть собственным начальником. Работодатель может испугаться, что эта мысль вам слишком близка.
Какого ответа от вас ждут? Разумеется, нет ничего плохого в том, чтобы признать привлекательность перспективы самостоятельной работы. Вы можете развернуть разговор в другое русло, сообщив, что вы уже пытались открыть свое дело или думали об этом и сочли, что такой вариант вам не подходит. Это будет звучать более правдиво, чем «Нет, я никогда об этом не думал».
Такой вопрос — это ваш шанс поговорить о коллективной работе и поисках своего места в команде. Кроме того, вы можете сказать, что вам нравится работа специалиста, и вы не хотите организовывать работу других сотрудников или вести бухгалтерию. Чтобы рассеять все страхи потенциального работодателя, расскажите ему о том, чем он вас привлекает.
Если бы вы могли выбрать любую компанию, где бы вы хотели работать?
Зачем это спрашивают? Представитель отдела персонала хочет убедиться, что вы настроены серьезно и не готовы принять любое поступившее вам предложение. «Кроме того, так отсеивают кандидатов, которые часто меняют свою точку зрения. Вы наверняка слышали о том, как здорово работать в Google, но если вы расскажете об этом, то предстанете перед работодателем в невыгодном свете. Помните, что собеседование — это не светский разговор, и исходите из имеющихся возможностей», — советует Тейлор.
В чем подвох? Непринужденное упоминание о крупных конкурентах может поставить под сомнение ваши намерения.
Какого ответа они ждут? «Собеседник хочет знать, что его компания является первой в вашем списке приоритетов». Вы можете ответить: «Я собрал информацию об организациях, которые функционируют в нашей отрасли, и ваша компания кажется мне идеальным местом работы. Мне нравится то, что вы делаете, и я хотел бы внести свой вклад».
Если бы вы выиграли 5 миллионов долларов, как бы вы их потратили?
Зачем это спрашивают? Работодатель хочет знать, останетесь ли вы на своем месте, если не будете испытывать нужду в деньгах. Ответ на этот вопрос дает представление о вашей мотивации и трудовой этике. Рассказ о стремлении потратить или вложить деньги говорит о зрелости потенциального сотрудника и его способности нести ответственность. 
В чем подвох? Такие вопросы обычно задаются внезапно и сильно сбивают с толку. «Они никоим образом не относятся к работе, и их предназначение на первый взгляд непонятно», — утверждает Тейлор. — «Если вы не обдумаете свой ответ, то быстро потеряете контроль над ситуацией».
Какого ответа от вас ждут? Работодатель хочет знать, что вы продолжите свое дело потому, что оно вам нравится. Кроме того, он хочет убедиться в том, что вы можете принимать разумные финансовые решения. Если вы безответственно относитесь к своим деньгам, то наверняка не будете ценить деньги работодателя. 
Кто-либо из коллег или начальства когда-либо просил вас поступиться своими принципами? Расскажите об этом.
Зачем это спрашивают? Потенциальный работодатель пытается оценить вашу нравственность. «Он хочет услышать рассказ о деликатной ситуации, из которой вам удалось выйти с честью», — объясняет Тейлор. — «Возможно, таким образом он проверяет, как далеко вы способны зайти». На самом деле, вопрос звучит так: Вы умеете использовать дипломатию? Можете ли вы устроить публичный скандал? Можете ли вы ответить ударом на удар? Как вы мыслите в подобных ситуациях?
В чем подвох? Собеседник хочет знать, насколько вы деликатны. Кроме того, они не хотят нанимать тех, кто злословит о предыдущих работодателях, вне зависимости от тяжести их проступков. «Если вы поделитесь лишней информацией, то вряд ли получите предложение о работе», — говорит Тейлор. — «Это очень каверзный вопрос. Тщательно выбирайте слова и попытайтесь проявить максимум такта».
Какого ответа от вас ждут? Постарайтесь дать четкий и профессиональный ответ, не раскрывая конфиденциальных деталей. Слишком честный ответ не даст вам никаких преимуществ. 
Вы можете сказать что-то вроде: «Однажды коллега предложил мне участвовать в проекте, который показался мне неэтичным, но проблема разрешилась сама собой. Если проект ставит под сомнение репутацию моего работодателя, я стараюсь сообщить об этом как можно раньше, т.к. общий успех для меня очень важен».
Есть ли причины, по которым кому-либо может не понравиться с вами работать?
Зачем это спрашивают? Потенциальный работодатель хочет заранее знать о возможных проблемах в общении и спрашивает об этом напрямую. «Худшее, что может произойти — это то, что вы солжете, и ваш обман раскроется», — объясняет Тейлор. — «Негативный тон вопроса может сбить с толку даже самых опытных профессионалов».
В чем подвох? Этот вопрос может сослужить вам плохую службу. Если вы решите по простому пути и скажете, что работать с вами — одно удовольствие, то просто оскорбите собеседника и обесцените его вопрос. Поэтому вам придется сформулировать ответ так, чтобы сообщить правду и не выглядеть при этом жалко. «Рекрутеры не любят кандидатов, которые испытывают жалость к себе», — утверждает Тейлор.
Какого ответа от вас ждут? Вы можете сказать: «Со мной непросто ужиться, особенно если сроки поджимают. Я часто теряю терпение и быстро выхожу из себя». При этом вы будете выглядеть не лучшим образом. Тейлор предлагает немного изменить этот ответ: «Обычно я неплохо уживаюсь с коллегами. Мой предыдущий опыт это доказывает. Тем не менее, некоторые коллеги испытывали ко мне временную неприязнь, когда я пытался заставить их работать лучше. Иногда мы вынуждены принимать неудобные решения ради блага целой компании». 
Почему вы так долго ищете работу?
Зачем это спрашивают? «Рекрутеры склонны к скептицизму», — говорит Тейлор. — «Иногда они видят вину там, где ее нет, до тех пор, пока не убедятся в обратном». Это неприятный вопрос, который может прозвучать оскорбительно. Вы можете подумать, что собеседник подозревает вас в недостатке мотивации, знаний или опыта, проблемах с работодателями и других грехах.
В чем подвох? Сама формулировка вопроса предназначена для того, чтобы испытать вас на прочность. Игнорируйте наживку и дайте спокойный, обстоятельный ответ.
Какого ответа от вас ждут? Представитель отдела персонала хочет убедиться в том, что вы проявляете инициативу, даже будучи безработным, т.к. ваша настойчивость и упорство пригодятся компании. Примерные ответы: «Я постоянно хожу на собеседования, но прежде, чем принять предложение, я должен убедиться в том, что работа подходит мне на все 100%», «Я активно ищу работу и пытаюсь улучшить свои навыки (с помощью волонтерства, курсов повышения квалификации и т.д.)». «Если вам удастся совладать с собой, вы сможете дать внятный ответ, не вдаваясь в детали», — говорит Тейлор.
Проявляйте осмотрительность. Не стоит сетовать на высокий уровень безработицы, специфику рынка труда и отрасли и т.д. Работодатель хочет оценить ваше желание внести свой вклад в общее дело и узнать, насколько вы активны.
Как вам удалось выкроить время для этого собеседования? Что вы сказали своему руководителю?
Зачем это спрашивают? Специалисты по найму хотят узнать о ваших приоритетах. Что для вас важнее — текущая работа или собеседование? «Работодатели знают, что по привычкам можно судить о принципиальности потенциального сотрудника. Если он пренебрегает своей работой ради призрачной возможности, скорее всего, он повторит этот прием, когда будет искать следующую работу», — говорит Тейлор. — «Кроме того, они хотят посмотреть, как вы справляетесь с неловкими ситуациями (например, когда вам нужно соврать своему начальнику)». В идеале на собеседования следует приходить в обеденный перерыв, который считается личным временем.
В чем подвох? На самом деле вопрос звучит так: «Каково это — искать новую работу за спиной начальства?» В большинстве своем соискатели испытывают неловкость от того, что дело обставлено именно так, поэтому они пытаются дать пространный ответ.
Какого ответа от вас ждут? Объясните, что работа имеет для вас первостепенную важность. Назначайте собеседования до или после работы, в обеденный перерыв или выходной. Если вас попросят озвучить отговорку, которую вы предоставили своему начальнику, не вдавайтесь в детали. Не говорите: «Я взял отгул». Тейлор рекомендует сказать: «Мой руководитель понимает, что у меня есть личное время, и не спрашивает, чем я занимаюсь. Его больше интересуют результаты моей работы».
Расскажите о самой сложной ситуации, с которой вам довелось столкнуться
Зачем это спрашивают? С помощью этого вопроса представитель отдела персонала получает огромную порцию информации. Он не только узнает, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, но и поймет, как вы мыслите и определяете степень сложности ситуации, какие действия предпринимаете, чтобы справиться с непредвиденными обстоятельствами. 
В чем подвох? Как правило, этот вопрос воспринимается как приглашение похвастаться своими успехами. Не попадайтесь на эту удочку. «Сделайте акцент на своем умении решать проблемы под давлением», — советует Тейлор. — «Не рассказывайте о своих чувствах и переживаниях. Расскажите о шагах, которые вы предприняли, чтобы справиться с затруднениями. Удалось ли вам действовать логично и последовательно?» Тщательно выбирайте примеры, т.к. они дадут потенциальному работодателю представление о том, что вы считаете сложным. 
Какого ответа от вас ждут? Тейлор утверждает, что работодатели хотят видеть в соискателях умение решать проблемы. «Они отдают предпочтение тем, кто мыслит здраво и профессионально, а также тем, кто способен быстро оправиться от неудачи», — добавляет она. Чтобы сформулировать достойный ответ, заранее подготовьте рассказ о том, как вы успешно преодолевали крупные профессиональные трудности.
Вы несколько лет занимались собственным бизнесом. Как вы планируете приспособиться к нашей культуре?
Зачем это спрашивают? Если вы занимались собственным бизнесом, наверняка вы обладаете качествами, которые пригодятся любой компании. Но Николаи утверждает, что подобный опыт может смутить некоторых специалистов по работе с кадрами и породить подобные вопросы. По словам Николаи, «многие сотрудники, которым никогда не приходилось проявлять самостоятельность, боятся бывших предпринимателей».
В чем подвох? Многие скрывают личные достижения, чтобы доказать, что они не представляют угрозы для компании. Такой подход не позволяет продемонстрировать свое желание и способность работать.
Какого ответа от вас ждут? «Работодатель хочет увидеть в кандидате преданность компании, стремление стать частью большой команды и внести свой вклад в общее дело», — сообщает Николаи. Даже если вы не в восторге от этой идеи, подчеркните, как важна для вас работа. «Работодатель хочет знать, что он нужен соискателю», — говорит она.
Как вы определяете для себя успех?
Зачем это спрашивают? «Собеседник не только пытается определить уровень вашей мотивации, но и в какой-то мере испытывает ваш характер», — говорит Тейлор. Ответ дает представление о приоритетах соискателя. Вам нравится справляться с трудностями? Учиться чему-нибудь новому? Или вы используете более личный подход?
В чем подвох? Этот вопрос — настоящее минное поле, т.к. понятие успеха очень субъективно. Любой, даже самый разумный ответ может быть истолкован неверно. «Существует тонкая грань между амбициозностью и инициативностью, хотя в любом случае вы принесете организации значительную пользу», — говорит Тейлор.
Какого ответа от вас ждут? Отвечая на общие и расплывчатые вопросы, которые подразумевают последующее обсуждение, постарайтесь строить фразы так, чтобы они не вызывали возражений. «Определите успех так, чтобы ваши слова напрямую затрагивали интересы потенциального работодателя, исходя из того, что вы прочли в описании вакансии и узнали в ходе собеседования», — советует Тейлор. Например: «Мой успех заключается в применении полученного опыта и знаний для достижения целей компании».
Тейлор утверждает, что такой ответ кардинально отличается от других формулировок, в которых сквозит плохо завуалированное «стремление занять хорошую должность, чтобы получить доступ к более важным вещам». Используйте конкретные формулировки, которые имеют прямое отношение к профессиональной деятельности. 
businessinsider.com, Перевод: Айрапетова Ольга

Приглашаем Вас к Сотрудничеству! С уважением, Кадровое Агентство г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

20 популярных вопросов с собеседований: что они на самом деле означают и как на них отвечать

«Почему эта компания?»

Это стандартный вопрос для быстрой проверки претендентов. Неконкретный вопрос может сразу перечеркнуть шансы получить работу.

Не забудьте подготовиться. Заранее подготовьте 2-3 уникальных качества компании, которые вас привлекают. Это не гарантирует, что собеседование пройдет удачно, но уменьшит вероятность провала.

«Расскажите о себе»

Этот вопрос не подразумевает, что нужно пересказывать резюме. Его задача — проверить, может ли собеседник сформулировать сжатое и осмысленное описание своего прошлого, настоящего и будущего.

Постарайтесь быть лаконичнее. Сфокусируйтесь на самой важной информации, решениях и неочевидных идеях.

«Почему мы должны вас нанять?»

Этот прямой вопрос проверяет, насколько стрессоустойчив кандидат и как хорошо он умеет продавать.

Продемонстрируйте, как хорошо подготовились к собеседованию. Перечислите свои сильные стороны, покажите опыт и желание получить должность.

«Как вы узнали об этой должности?»

Вопрос кажется проходным, но он дает возможность выделиться среди прочих соискателей.

Порекомендовал кто-то из вашей сети контактов? Не забудьте упомянуть об этом.

Узнали, исследуя отрасль? Расскажите.

Нашли вакансию на сайте? Объясните, почему она привлекла внимание.

«Какие у вас сильные стороны?»

Цель этого вопроса — не узнать больше о соискателе, а проверить, насколько хорошо он изучил вакансию и компанию.

Назовите 1-2 преимущества, которые делают вас хорошим кандидатом на желаемую должность. Здесь придутся кстати навыки сторителлинга. В качестве примера расскажите пару интересных историй.

«Какие у вас слабые стороны?»

Большинство соискателей пытаются представить какой-то недостаток, который звучал бы как достоинство (но это не всегда получается). Например, «Я слишком погружаюсь в детали» должно означать «Я очень внимателен к деталям».

Не стоит так делать. Расскажите о настоящей слабой стороне и как пытаетесь с ней справиться.

«Расскажите о своей неудаче»

Вопрос оценивает несколько факторов: 1) сталкивался ли соискатель с неудачами, 2) насколько он устойчив и 3) как он справился с опытом.

Подготовьте 1-2 конкретных истории. Выражайтесь конкретнее и концентрируйтесь на уроках, которые вынесли.

«Почему вы решили уволиться?»

Это тест на негативность.

Никогда не говорите ничего плохого о прошлом работодателе. В конце концов, однажды и эта компания станет вашим прошлым работодателем.

Сохраняйте позитивный настрой и объясните, почему новая компания и должность помогут вам приблизиться к целям.

«Что бы сказал о вас предыдущий работодатель?»

Этот вопрос — хорошая возможность назвать ваше качество, о котором вы еще не упоминали. Например, надежность, последовательность, ориентированность на команду.

Будьте честны, но используйте эту возможность по максимуму.

«Где вы видите себя через 10 лет?»

Это помогает оценить уровень амбиций кандидата, и насколько это соответствует целям компании. Помните об этом, когда будете отвечать. Правильного варианта нет.

«Как вы справляетесь со стрессом?»

Со стрессом сталкивается каждый. И это нормально.

Не стоит говорить, что не сталкиваетесь с этим. Лучше обсудите 1-2 способа справляться со стрессом.

Попробуйте вспомнить случай, когда стресс помог мобилизовать силы и справиться с вызовом.

«Вы планируете завести семью или детей?»

Во многих странах это незаконно, но, к сожалению, этот вопрос продолжают задавать.

Возможно, будет достаточно сменить тему. В противном случае скажите, что об этом некомфортно говорить.

«Какой вы руководитель?»

Лидером может быть кто угодно, и дело не в должности. Рассказывайте истории и не бойтесь быть конкретнее.

Фото в тексте: Unsplash

Вспомните проект, в котором вы руководили своей командой. Как вы их мотивировали? Какие методы работали?

Возможно, раньше вы занимались спортом. Приведите пример из прошлого.

«Что вас мотивирует?»

Такие общие вопросы помогают увидеть, как вы думаете на ходу. 

Не нужно отвечать: «Деньги», даже если это правда. Попробуйте поговорить о чем-то общем («забота о моей семье») или том, что связано с должностью.

«Что бы вы сделали в первые 100 дней на новой работе?»

Этот вопрос проверяет, как соискатель подготовился и изучил тему, насколько он инициативен и самокритичен.

Продумайте конкретный план и не забудьте выделить время на обучение и адаптацию.

«Как вы справляетесь с конфликтами на работе?»

 Покажите свою вовлеченность и честность. Чтобы ответить на этот вопрос, приведите 1-2 конкретных примера. 

Что привело к конфликту? Что вы предпринимали? Какой был результат? Оглядываясь назад, что бы вы сделали иначе?

«Какие еще хобби и интересы у вас есть?»

Представитель компании хочет знать, кем соискатель является вне работы.

Не нужно давать слишком общий ответ. Это шанс продемонстрировать свою уникальность.

«Сколько мячиков для гольфа используют в США каждый год?»

Подобные вопросы часто задают во время собеседований на техническую специальность. Их цель — не получить правильный ответ, а показать, как претендент может продумать ход решения и логически следовать ему.

«Есть ли еще что-то, что нам стоит о вас узнать?»

Это стандартный вопрос, но не торопитесь отвечать на него «Нет».

Вместо этого еще раз сформулируйте, как рады возможности поработать в этой компании. Это оставит хорошее итоговое впечатление.

«Какие вопросы у вас остались?»

Вопрос проверяет подготовку и личность соискателя. Общие фразы не повредят вам, но и не добавят очков. Лучше задать какой-то специфический вопрос, который потребует развернутого ответа.

Писатель Сахил Блум предлагает такой вариант: «Какая из текущих задач вдохновляет вас больше всего?».

Источник.

Фото на обложке: Pexels

Вопросы на собеседовании и как на них отвечать?

8 лучших ответов на самые часто задаваемые вопросы на собеседовании

Пожалуйста, не говорите что вы перфекционист.

На сайте Quora.com — где вы можете найти ответы на все возможные вопросы, а также предложить свой ответ на чужой вопрос, для обсуждения был поднята тема собеседований. «Какие коварные вопросы задают на собеседовании, и как надо на них отвечать?»

Вот ответ пользователя Душка Запата на Quora:

Когда вы проходите собеседование, у интервьюера последней задачей стоит «подловить» вас. У него другая цель – понять, что вы из себя представляете, и подходите ли вы их компании.

С другой стороны, вы там не только для того чтобы отвечать на вопросы. В свою очередь вы тоже пытаетесь понять, подходит ли эта компания для вас.

Собеседование – это взаимный интерес и разговор, а не односторонний допрос.

Вот самые часто задаваемые на собеседовании вопросы, и что я (как интервьюер) хотел бы с помощью них узнать.

Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Что я на самом деле хочу узнать: Я хочу, чтобы вы раскрыли себя как потенциального коллегу, потому что когда мы говорим о других – мы на самом деле говорим о себе.

Как отвечать: Ответьте честно, можете в ответе сосредоточиться на будущем: «Я был готов для более крупных возможностей».

Что не говорить: Никогда не жалуйтесь и не критикуйте компанию, в которой работали. Также не критикуйте бывших коллег.

Что вы ждете от новых возможностей?

Что я на самом деле хочу узнать: Я хочу быть уверенным в том, что наше предложение, удовлетворит ваши требования.

Как отвечать: Вы должны хорошо понимать, что подразумевает должность, на которую вы претендуете, и ясно представлять, кого мы хотим найти. Ведь со своей стороны вы также ищете работу, которая наилучшим образом будет вам подходить.

Что не говорить: Все, что покажет вашу незаинтересованность в нашей компании. «Мне просто нужна работа» — это конечно честный ответ, но он не говорит мне о том, что вы лучший кандидат на эту должность.

Расскажите мне о себе

Что я на самом деле хочу узнать: Мне нужен краткий рассказ о вашей карьере. В идеале я хотел бы услышать то, что вы считаете самым важным, и о чем рассказали бы с большим энтузиазмом.

Как отвечать: Заранее продумайте ответ. Он должен соответствовать специфике работы, быть кратким и информативным. После этого задайте вопрос сами. «Я работаю в сфере коммуникаций 20 лет, и мне бы хотелось знать, каков портрет идеального кандидата на эту должность, чтобы лучше понимать, о чем рассказать вам». Превратите это в разговор.

Что не говорить: Не используйте крылатые фразы, вроде «я делец». Не пускайтесь в подробное описание всего, чем вы занимались. Длинный ответ играет против вас.

Каков ваш самый большой недостаток?

Что я на самом деле хочу узнать: У всех нас есть недостатки. Я хочу знать, совместимы ли ваши с вакансией. Например, если должность предполагает возглавлять серьезную команду, мне бы не хотелось слышать от вас что-то вроде «плохое решение – лучше, чем никакого решения».

Как отвечать: Подумайте над ответом заранее, и будьте честны при ответе. «Я энтузиаст, и иногда мне трудно расставить приоритеты в задачах».

Если вы будете честным с самим собой, вы найдете такую работу, которая действительно будет вам подходить.

Что не говорить: Пожалуйста, не отвечайте «я перфекционист». Перфекционисты неохотно берутся за незнакомые задачи и методы, и растут не так быстро как люди, которые не боятся провалов.

Приведите пример вашей ошибки, и как вы ее исправили

Что я на самом деле хочу узнать: Все совершают ошибки. Я хочу знать, насколько вы самосознательны, и какие выводы делаете из совершенных вами ошибок. Я хочу увидеть, есть ли в вас мужественность и ответственность, или вы перекладываете вину на других.

Как отвечать: Расскажите о какой-нибудь ошибке, и о том, как вы нашли решение проблемы. Ответ должен быть кратким и ясным.

Что не говорить: «Я никогда не делал ошибок. Однажды ошибку сделал мой босс, но он использовал меня чтобы прикрыть свою задницу».

Каковы ваши ожидания по зарплате?

Что я на самом деле хочу узнать: Я на самом деле хочу узнать ваши зарплатные ожидания, и подходят ли они на выделенный для данной вакансии бюджет.

Как отвечать: Просто честно назовите сумму предполагаемого годового дохода, который бы вас удовлетворил.

Что не говорить: Кандидаты, которые честно и ясно отвечают на этот вопрос, всегда предпочтительнее тех, кто отказывается на него отвечать.

Кем вы видите себя через 5 лет?

Что я на самом деле хочу узнать: Я хочу понять, на какой срок вы рассматриваете нашу компанию. Те, кто приходят ненадолго, истощают мой бизнес.

Как отвечать (если вы не предполагаете работать здесь 5 лет): «Я ищу место, где я смогу развиваться вместе с компанией. В течение следующих 5 лет я предполагаю развиваться, обучаться и расти».

Что не говорить: «Я не знаю». Не знать этого – нормально, но это не выделяет вас из списка других кандидатов.

Почему вы должны получить эту работу?

Что я на самом деле хочу узнать: Топ-список ваших сильных сторон, как вы определяете и преподносите их.

Как отвечать: Отрепетируйте. У вас уже должен быть готовый ответ. Общее сообщение должно быть следующим – «Качества, которые вы ищете в кандидатах – это мои естественные сильные стороны, и мой послужной список доказывает это».

Что не говорить: Что-то, что означало бы, что вы думаете только о себе, а не о компании. «Потому что я лучший» — это впечатляет меньше, чем «Потому что я знаю, какой вклад внесу в компанию и как продвину ее вперед».

Бонус

Как только компания решит, что вы ей подходите, они запросят ваши рекомендации. Не давайте им просто контактную информацию, пройдите дальше. Обзвоните те контакты, которые вы им дали, и скажите – «Эта компания ищет того, кто возглавит их команду. Я был бы очень признателен, если бы вы рассказали о моей работе в проекте ХХХ, который я возглавлял, и в котором каждый член нашей команды внес свой вклад».

Inc.com
Перевод: Юлия Телегина, специально  для рассылки #Суровые_будни_рекрутера. Использование этого материала возможно только с активной ссылкой на эту страницу.

7 вопросов, которые стоит задать на собеседовании: советы разработчикам / Хабр

Может, всё так просто?

Компания Geekfactor cовместно с Getmentor.dev проводит программу подготовки к трудоустройству в зарубежные стартапы (бесплатно помогаем подготовиться к интервью и показываем резюме классным компаниям) — почитать о ней подробней и зарегистрироваться можно тут.

Когда гуглишь «что спросить у работодателя на собеседовании», поисковые системы выдают ресурсы с однотипными рекомендациями:

  • Чего вы ждете от нового сотрудника в первые полгода?

  • Расскажите о вашей корпоративной культуре.

  • Почему вам нравится работать в этой компании?

И так далее.

Скорее всего, эти вопросы вы уже видели не раз. Они подойдут для любой компании и любой должности, потому что они поверхностные. Вы задаёте шаблонный вопрос, вам выдают шаблонный ответ. Ближе к истине вы не становитесь. К тому же, ответы — по крайней мере, публично транслируемые — можно легко найти самому на Glassdoor и в LinkedIn. 

Многим этого достаточно. Но если вы уже не первый год работаете в IT и сформировали ожидания от будущей компании, вам нужна стратегия — и вопросы — посложнее.

Небольшое отступление: возможно, вас, как и меня, учили не задавать сложные вопросы, чтобы не отпугнуть работодателя. Традиционно считается, что это вы претендуете на вакансию в их компании, поэтому вы должны показать себя с лучшей стороны и следить за языком, чтобы получить вожделенный оффер. Мне потребовался не один год, чтобы избавиться от привычных установок и начать мыслить по-новому. Теперь я точно знаю, что нужно не бояться разговаривать с рекрутерами предметно — так вы сможете принимать более обоснованные решения.

Примечание редактора: как указано в тегах, это перевод статьи американского разработчика об американских реалиях, и пока сложно представить, чтобы описанные вопросы задавали на собеседованиях в России. Но вопросы действительно важные: признаёт ли руководство за собой ошибки, как относится к ошибкам сотрудников, как расти в грейдах, что будет, если выгоришь. Мы решили опубликовать статью, а заодно призвать к дискуссии: задаёте ли вы подобные вопросы будущим работодателям? Находите ли их полезными? Приглашаем к чтению — и обсуждению.

Стремление к диалогу

Я всегда советую превратить собеседование в беседу. Встречи не должны проходить только в формате «вопрос—ответ», иначе общение будет поверхностным и однообразным. За свою карьеру я участвовал в сотнях собеседований веб-разработчиков (как со стороны соискателя, так и со стороны компании), и лучше всего мне запомнились живые и увлекательные разговоры.

Когда кандидат и HR общаются свободно и открыто, а в ходе беседы выясняют, подходят ли обе стороны друг другу, — это прекрасно. На таких собеседованиях обсуждают опыт работы, квалификацию, вознаграждение, особенности корпоративной культуры и другие важные вещи. А еще шутят, стремятся к взаимопониманию и вдумчиво оценивают друг друга.

Но как выстраивать такие беседы и какие темы затрагивать? Спасибо, что спросили.

Значимые вопросы

Несколько лет назад я составил для разработчиков список подсказок и советов для более содержательного проведения собеседований. Мы с коллегами успешно применяли эти идеи на практике. Затрагивая предлагаемые темы, вы сможете больше узнать о вакансии и заставить рекрутеров выйти за рамки стандартных ответов на шаблонные вопросы.

Заметьте: цель не в том, чтобы впечатлить менеджера по персоналу оригинальными вопросами, речь не о психологических уловках в духе Декстера. Ваша задача — получить наиболее полное представление о должности, на которой вам предстоит работать не один год.

Да, некоторые темы могут поначалу казаться неудобными. Но помните, что вы просто собираете информацию. Вежливо задавать непростые вопросы — это нормально.

Вот эти вопросы.

1. Роадмап для сотрудников

Нужно понимать, что в компании думают не только о бизнес-потребностях, но и о вашем развитии. Подобно тому, как компания составляет дорожную карту продукта или стратегию привлечения клиентов, она должна сформулировать свое видение вашего карьерного пути в кратко-, средне- и долгосрочной перспективе.

Примеры

  • В какую сторону развивается эта позиция и что она будет представлять собой через год, два года, пять лет и больше?

  • Как продвижение по роадмапу повлияет на мою должность, обязанности, оклад?

2. Культура терпимости к ошибкам

Давайте признаем: холодильники с забитыми полками, бесплатные обеды и столы для пинг-понга это, конечно, круто. Но на самом деле вам нужна комфортная атмосфера, где вы можете быть собой и добиваться успеха. Убедитесь, что компания помогает сотрудникам учиться на своих ошибках, а не угрожает увольнением за непродуктивность каждый недочёт.

Примеры

  • Расскажите, как в компании поддерживают атмосферу психологической безопасности?

  • Каким образом проводится работа над ошибками?

  • Как в компании относятся к культуре отказа от обвинений и как происходит анализ полученного опыта, чтобы каждый мог учиться на ошибках?

3. Недавнее повышение

Поначалу бывает неясно, как продвигаться вверх по карьерной лестнице. На собеседовании у вас есть шанс это выяснить. Попросите о встрече с человеком, который занимал интересующую вас должность и ушёл на повышение. Вы сможете расспросить его обо всех деталях — от типичного рабочего дня до сроков и подробного алгоритма продвижения по службе.

Примеры

  • Вас повысили за вклад в дело. Как начальство его заметило?

  • Есть какие-то особенности у трудовой этики вашей компании?

  • С помощью каких систем вы и члены вашей команды можете отслеживать свои достижения?

4. Ответственность руководства

Лучшие руководители — те, кто умеют признавать свои ошибки. Для этого нужны способность к самокритике, скромность и уважение к сотрудникам. На собеседовании важно выяснить, насколько руководство готово открыто и честно признавать свои промахи.

Примеры

  • Расскажите, пожалуйста, о последнем случае, когда руководство признало свою ошибку. 

  • Каким образом преподнесли эту информацию, как отреагировала команда, какие выводы были сделаны?

  • Как собирается обратная связь от сотрудников руководству компании?

5. Психологическое благополучие

Это важно и для сотрудников, и для компании. Нужно убедиться, что ваш будущий работодатель не только не игнорирует важность психического здоровья, но и задействует какие-то механизмы, чтобы обеспечить общее благополучие сотрудников. Помните, компания должна заботиться не только о вашей продуктивности, но и о душевном состоянии — все-таки в долгосрочной перспективе это неоценимо.

Примеры

  • Как в организации помогают сотрудникам поддерживать work-life balance?

  • Как команда помогает справляться со стрессом и выгоранием и какие ресурсы доступны работникам, испытывающим сложности?

  • Есть ли возможность работать удаленно, брать отгулы и устраивать дни психологической разгрузки?

6. Менторство

Каждый, у кого был хороший ментор, подтвердит, что менторство положительно влияет на карьеру. Оно дает возможность учиться друг у друга, а это идет на пользу обеим сторонам. Очень важно затронуть этот вопрос на собеседовании.

Примеры

  • Какая модель менторства применяется в компании?

  • Чем подтверждается эффективность вашей программы менторства?

  • Как вы помогаете формировать отношения между менторами и менти в команде?

7. Культура непрерывного обучения

Мир ускоряется. Чтобы оставаться в рынке, нужно постоянно учиться и адаптироваться. Компания, с которой вы ведете переговоры, должна это понимать. Узнайте заранее, как отдел кадров помогает учиться и ставит цели.

Примеры

  • Как построена ваша система постановки и отслеживания профессиональных целей? Какую помощь я получу для повышении своей квалификации?

  • Каким образом команда вносит вклад в достижение интеллектуального лидерства компании в отрасли?

  • Какие качества, помимо выполнения должностных обязанностей, требуются для достижения карьерных целей?

Выводы

Мы проводим на работе треть суток и отдаем ей много сил и энергии. Удовлетворенность работой — важная составляющая нашего благополучия в целом, поэтому к выбору места работы нужно подходить ответственно.

Я рекомендую заранее обсудить с будущим работодателем важные для вас темы — особенно, если вам важно, чтобы ваши ценности совпадали с ценностями компании. Если эти вопросы задавать неудобно, переформулируйте их или пошлите HR по почте после собеседования.

Помните, вы заслуживаете того, чтобы работа приносила радость, заслуживаете гордиться компанией, частью которой являетесь, и у вас есть долг перед самим собой — найти такое место, где вы раскроете свой потенциал и будете вносить свой вклад в общее дело.

Желаю вам веры в себя, успехов и, главное, удовлетворения от работы.

Читайте также:

Компания Geekfactor cовместно с Getmentor.dev проводит программу подготовки к трудоустройству в зарубежные стартапы (бесплатно помогаем подготовиться к интервью и показываем резюме классным компаниям) — почитать о ней подробней и зарегистрироваться можно тут.

Может быть, у вас есть истории, связанные с вопросами на собеседованиях? Будем рады, если поделитесь ими в комментариях!

Как ответить на 3 распространенных, но сложных вопроса на собеседовании

Невозможно читать мысли интервьюера, и, хотя вы не можете предсказать список вопросов или то, как он вас оценит, есть распространенные ловушки, к которым вы должны быть готовы.

Секрет успешного собеседования заключается в уверенности и подготовке. «Вы должны играть детектива и выяснять свои недостатки или проблемы, с которыми вы столкнетесь на той должности, на которую вы претендуете», — говорит Джефф Хайман, исполнительный рекрутер с 25-летним стажем, CNBC Make It.«Неподходящее время думать об этом — во время интервью, потому что тогда вы измотаны».

На протяжении своей карьеры Хайман, который также является генеральным директором Recruit Rockstars, фирмы по поиску руководителей, провел собеседования с более чем 30 000 кандидатов, и есть три вопроса, которые неизменно ставят людей в тупик.

Вот каких вопросов следует опасаться и как на них отвечать.

«Итак, расскажите мне о себе»

Интервьюеры обычно начинают беседу с этого вопроса как с ледокола, но он часто может смутить кандидатов на работу и привести к «длинным, бессвязным ответам», на которые уходит время, говорит Хайман.

Вместо этого ответьте кратко (в идеале менее одной минуты) и подчеркните свои сильные стороны и достижения. «С этим вопросом менеджеры по найму действительно спрашивают: «Почему вы сегодня сидите передо мной? Если вы так хороши, почему вы ищете работу?», — объясняет Хайман.

Лучший способ ответить на этот вопрос — объяснить не только то, что вы сделали, но и почему: что вас мотивирует и как вы хотите изменить ситуацию в своей следующей роли.

‘Какое ваше самое большое достижение?’

Кандидаты на работу часто делают две ошибки, отвечая на этот вопрос, говорит Хайман.Они либо слишком скромны в своих ответах и ​​не могут сформулировать влияние, которое они оказали на работу, либо они не могут количественно оценить это влияние.

«Это важный вопрос, к которому нужно быть готовым, но многие люди его бомбят», — говорит он.

Выберите самое большое достижение в своей карьере, будь то достижение цели по продажам, отличная презентация или организация крупного мероприятия, и кратко объясните, какие шаги вы предприняли для этого.

Затем обязательно укажите цифры, объясняющие влияние вашего достижения на бизнес: например, «Я увеличил продажи на X%» или «Я увеличил удовлетворенность клиентов на Y».

‘Можете ли вы объяснить этот пробел в вашем резюме?’

Если вы недавно потеряли или уволились с работы, возможно, вы боитесь этого вопроса на собеседовании. «Многие кандидаты стыдятся или смущаются пробела в резюме и думают, что они единственные, кто за последние два года пережил серьезные изменения в жизни», — говорит Хайман.

Но продолжающаяся пандемия коронавируса перевернула многие жизни, и менеджеры по найму более чутки, чем вы думаете, отмечает Хайман. Важно ответить на вопрос правдиво, прямо и без извинений.

«Будьте уязвимы и кратко объясните, почему вы потратили 3 месяца, 6 месяцев или год на уход за больным родителем, поездку в Европу или на то, как вы проводили время», — говорит Хайман. «Заканчивайте на позитивной ноте и подчеркните, что вы узнали из этого опыта».

Выписка:

Не допускайте этих 3 ошибок при подаче заявления на удаленную работу, советует карьерный коуч

зарплата более 100 000 долларов

Как ответить на вопрос «Каковы ваши ожидания по зарплате?» и другие советы, как говорить о зарплате на собеседовании

Зарегистрируйтесь сейчас: Узнайте больше о своих деньгах и карьере с помощью нашего еженедельного информационного бюллетеня

Подготовьтесь к ответу «Почему мы должны вас нанять» – Большое интервью

Каждый вопрос на собеседовании — это попытка менеджера по найму собрать как можно больше информации о ваших навыках, знаниях и предыдущем опыте.Все эти данные помогут им лучше понять, являетесь ли вы тем человеком, которого они ищут.

Многие менеджеры по найму дадут вам возможность продать себя, задав один из следующих вопросов:

  • Почему мы должны вас нанять (или вариант типа «почему я должен вас нанять»)?
  • Почему вы подходите на эту должность?
  • Что делает вас уникальным?
  • Почему вы лучше всего подходите для этой работы?
  • Объясните, почему ваше образование и опыт подходят для этой работы.

Чтобы закрыть сделку по предложению о работе, вы ДОЛЖНЫ подготовить краткое изложение основных причин, по которым вас следует выбрать. Даже если ваш интервьюер не задает ни один из этих вопросов так многословно, вы должны быть готовы рассказать ему о себе и указать основные причины, по которым вы лучше всего подходите для этой работы.

Почему менеджеры по найму задают этот вопрос?

Работа интервьюера состоит в том, чтобы нанять лучшего человека на эту должность.Большинство кандидатов, дошедших до стадии собеседования, имеют квалификацию для работы. Так что одной квалификации будет недостаточно, чтобы выделить вас из толпы. После того, как вас пригласили на собеседование, все сводится к битве за то, кто лучше себя продаст.

Помните, каждый прием на работу — это риск для компании. Ваш интервьюер также рискует своей карьерой, рекомендуя того или иного кандидата. Если кандидат показывает хорошие результаты, г-н интервьюер выглядит блестяще и получает похлопывание по спине (и, возможно, большую годовую премию) .

Если кандидат оказывается неудачником (плохо работает, не ладит с коллективом, уходит с работы раньше времени и т.д.) , интервьюер выглядит болваном и страдает его профессиональная репутация.

Вот почему «почему мы должны вас нанять» — один из их любимых вопросов. Этим вопросом ваш интервьюер просит вас продать ему вас и ваш статус лучшего кандидата на эту должность.

Ваша задача убедить его, что:

  • ВЫ можете выполнять работу и приносить исключительные результаты компании
  • ВЫ прекрасно впишетесь и станете отличным дополнением к команде
  • ВЫ обладаете сочетанием навыков и опыта, которые выделяют вас
  • Наняв ВАС, он будет выглядеть умнее и облегчит ему жизнь

Чем лучше вы умеете убеждать (или продавать себя), тем больше шансов, что именно вы получите работу.Итак, давайте снабдим вас проверенными ответами на вопрос «почему мы должны вас нанять».

Создание идеального ответа «Почему мы должны вас нанять»

Это ваш шанс удивить их роликом лучших моментов. Итак, давайте начнем с самого начала.

При подготовке окончательного ответа на вопрос «Почему мы должны вас нанять» ваш ответ должен обобщать трех (или четырех) основных причин нанять вас.

В нашей полной видеопрограмме внутри Big Interview есть полные уроки, посвященные ответам на вопрос «Почему мы должны вас нанять?» и многие другие вопросы!

Возьмите блокнот и запишите свои самые сильные стороны.Напишите 3-4 пункта списка, которые включают любую комбинацию следующего:

Опыт работы в отрасли — это относится к годам, которые вы провели в своей отрасли, а не к конкретным должностям, которые вы занимали. Например, общий объем вашего опыта в сфере образования, финансов, обслуживания клиентов или в любой другой области.

Опыт выполнения определенных задач или обязанностей — это могут быть задачи, которые обычно не входят в вашу роль, но у вас есть опыт.Например, если вы не только графический дизайнер, но и обученный фотограф, вы можете предложить своему будущему работодателю индивидуальную фотографию, а также индивидуальный дизайн, и это поставит вас вне конкуренции.

Технические навыки – это навыки «на рабочем месте», необходимые для достижения успеха в вашей роли. Например, понимание того, как диагностировать проблему с двигателем или использование QuickBooks для учета.

Мягкие навыки . Мягкие навыки — это такие вещи, как организация, разрешение конфликтов или коммуникативные навыки.Будьте готовы привести примеры того, как вы демонстрировали эти компетенции на прошлых местах работы.

Ключевые достижения – крупные проекты, новые клиенты, создание систем или просто тщательная ежедневная эффективность – все это считается достижениями. То, чего вы достигли в своих прошлых ролях, поможет вам выделиться, так что упомяните о них.

Награды/поощрения – получение награды за выдающиеся достижения является для будущих работодателей хорошим показателем того, что вы делаете все возможное и отлично работаете.Вы можете встроить в свой ответ любое особое признание, которое вы получили.

Образование/обучение — отметьте любые впечатляющие достижения в области образования или обучения, особенно если вы приложили дополнительные усилия, чтобы поддерживать свои отраслевые навыки и сертификаты.

Достижения и истории успеха — это всегда хорошая ставка, особенно если вы можете описать, как ключевое достижение (например, успешная маркетинговая кампания) демонстрирует желаемую компетенцию (творчество, ориентация на результат).

СОВЕТ: Если это ваша первая работа, вам может быть трудно ответить на этот вопрос, тем более что вы должны основывать свое дело на предыдущем опыте работы. Прочтите эту статью, которую мы написали специально для вас.

Лучший подход к этому вопросу — сосредоточиться на сочетании навыков и опыта, которыми вы обладаете. Если вы можете подумать о тех навыках, которые у вас есть, и о том, что вам может не хватать конкурентов на собеседовании, вы можете довольно быстро выиграть дело.

Например, если вы подаете заявку на должность в сфере ИТ, вы, вероятно, знаете, что ваши конкуренты будут обладать целым набором навыков программирования, но им часто не хватает навыков управления проектами или руководства командой. Если у вас есть опыт программирования и другие навыки, это ваша золотая жила. Запишите эти навыки и дайте убедительный ответ, основанный на вашем полном наборе компетенций.

Или, если вы претендуете на должность учителя, вы можете сосредоточиться на творческом мышлении и инновациях в классе, а не просто упоминать, что вы хорошо работаете с детьми.(В конце концов, это ожидаемо и очевидно, иначе вы бы не занимались своей профессией.)

Если вам все еще нужна дополнительная помощь, чтобы найти лучший ответ на вопрос «почему мы должны вас нанять», продолжайте читать. Мы проведем вас через весь процесс, шаг за шагом.

Шаг 1: мозговой штурм

Для начала просмотрите описание работы и запишите все свои навыки, которые соответствуют тем навыкам, которые указаны в описании работы.

Когда вы закончите анализ описания работы, сосредоточьтесь на своем резюме и задайте себе следующие вопросы:

  • Какие качества наиболее важны для этой должности с точки зрения компании? Особо выделите эти навыки.
  • В какой из этих областей я действительно сияю?
    Сначала просмотрите выделенный список и обведите те из них, которые являются вашими самыми сильными навыками. Затем просмотрите остальную часть списка и обведите сильные стороны, в которых вы очень хороши, но которых нет в выделенном списке предпочтительных навыков компании. Это ваши сильные стороны секретного оружия, которые вы можете использовать, чтобы отделить вас от других кандидатов.
  • Каковы мои самые впечатляющие достижения?
    Сосредоточьтесь на своих самых впечатляющих достижениях, случаях, когда вы продемонстрировали навыки, которые выделены и обведены в вашем списке.
  • Чем я отличаюсь от типичного кандидата?
    Это ваша возможность затмить своих конкурентов. Какие у вас навыки, которые не указаны в описании вакансии, но принесут большую пользу работодателю?

Проведите мозговой штурм и запишите все, что приходит на ум. Это будет ядром вашего идеального ответа на вопрос «почему мы должны вас нанять», поэтому будьте внимательны и не торопитесь.

Шаг 2. Структурируйте свое коммерческое предложение

Теперь, когда у вас есть основа для вашего идеального ответа, пришло время придать ему форму и сделать его красивым.

Затем выберите 3–4 пункта списка, которые являются для вас самым сильным аргументом. Используйте эти пункты, чтобы структурировать свой рекламный ход.

Вы не хотите писать сценарий для запоминания — просто запишите те пункты, которые хотите передать. Каждая пуля описывает точку продажи с кратким пояснением и/или примером для контекста.

СОВЕТ: будьте краткими — вы все равно хотите, чтобы ваш ответ был в диапазоне 1-2 минут, чтобы вы не смогли перечислить все навыки и достижения в своем резюме.

Это ваш шанс продемонстрировать им, что вы привнесете в должность. Тем не менее, вы должны действительно подумать о том, что отличает вас от конкурентов, и объяснить, почему ваши знания и опыт хорошо подходят для этой работы.

Шаг 3: практика

Как только вы хорошо разберетесь в том, что хотите сделать, пришло время попрактиковаться. Опять же, не стоит запоминать сценарий наизусть — в итоге вы можете звучать как робот или нервничать из-за необходимости запоминать определенные формулировки.

Лучший подход — зафиксировать основные моменты, изучить их, а затем практиковаться, пока не почувствуете себя комфортно, говоря о них с ходу. Ваш ответ должен каждый раз немного отличаться, но он всегда должен охватывать те моменты, которые вы хотите подчеркнуть.

Помните: Также очень важно производить впечатление уверенного и восторженного , когда вы представляете свою презентацию. Заставьте их поверить в вас — в ваши способности и приверженность делу.

Если вы излучаете уверенность (даже если вам приходится немного притворяться), вы, скорее всего, произведете сильное впечатление. Что касается энтузиазма, имейте в виду, что настоящая страсть к требуемой работе является довольно убедительным аргументом в пользу продажи.

Да, опыт и квалификация важны, но правильное отношение определенно может дать вам преимущество перед теми, кто имеет аналогичный профессиональный опыт.

Имея многолетний опыт подбора и найма, я бы предпочел нанять кого-то, у кого немного меньше опыта, но кто мотивирован и мотивирован учиться и добиваться успеха.

Вы можете потренироваться перед зеркалом (или перед членом семьи или другом, если вам это удобно), или вы можете использовать интерактивный инструмент для практики в Big Interview, который поможет вам подготовиться.

С десятками рассмотренных сценариев (и отраслей) вы можете легко подготовиться к любой потенциальной атмосфере, прежде чем идти на собеседование.

Сделайте вашу практику проще!

Подготовьтесь с помощью Big Interview и нашего интерактивного тренировочного инструмента! Выбирайте из десятков тренировочных наборов, которые каждый раз настраивают вас на успех!
Начать практику

Все еще не уверены, является ли ваш ответ хорошим коммерческим предложением? Не волнуйтесь! Мы подготовили несколько примеров ответов, чтобы помочь вам разобраться.Просто продолжайте читать.

«Почему мы должны вас нанять?» Примеры ответов

Вот несколько ответов, которые вы можете использовать и адаптировать к своей ситуации и конкретному описанию работы:

Почему мы должны вас нанять Пример № 1: Менеджер проекта

«Ну, у меня есть все навыки и опыт, которые вам нужны, и я уверен, что стану суперзвездой на этой должности руководителя проекта. Не только мой опыт руководства успешными проектами для ведущих компаний или мои навыки работы с людьми помогли мне наладить хорошие отношения с разработчиками, поставщиками и старшими менеджерами.Но я также увлечен этой отраслью и стремлюсь выполнять работу высокого качества».

Почему нам это нравится:

Она очень уверена в себе и может кратко резюмировать, насколько она соответствует основным требованиям должности (опыт управления проектами, отношения и навыки работы в команде) . Этот ответ носит несколько общий характер и, возможно, его можно было бы еще больше усилить примерами (описание успешного проекта, название одной из этих ведущих компаний, доказательство этих прекрасных отношений).

Однако, если предположить, что кандидат уже обсудил некоторые особенности своих прошлых ролей, этот ответ хорошо повторит и подчеркнет. Она не заставляет интервьюера собирать все воедино самостоятельно.

Она делает это для него и, естественно, делает это с очень позитивным настроем. Еще нам очень нравится последняя строчка: Что может не нравиться в страсти, драйве и качественной работе?

Почему мы должны вас нанять Пример № 2: программист / разработчик

«Честно говоря, мне почти кажется, что описание работы было написано для меня.У меня есть 6-летний опыт программирования, который вы ищете, послужной список успешных проектов и подтвержденный опыт в гибких процессах разработки. В то же время я развил свои коммуникативные навыки, работая напрямую с руководителями высшего звена, что означает, что я хорошо подготовлен к работе над важными межведомственными проектами. У меня есть опыт, чтобы начать вносить свой вклад с первого дня, и я действительно взволнован перспективой начать».

Почему нам это нравится:

Это еще один хороший подход к подведению итогов ключевых квалификаций и демонстрации отличного соответствия требованиям должности.В частности, этот кандидат, вероятно, наберет очки с «опытом, чтобы начать вносить свой вклад с первого дня».  Ей не потребуется много обучения или поддержки, и это привлекательно для любого работодателя.

Почему мы должны вас нанять Пример № 3: Выпускник нового колледжа / первокурсник

«У меня есть опыт и отношение, чтобы преуспеть в этой должности помощника по производству. У меня почти два года опыта работы на телевидении, в том числе два летних периода стажировки в The Ellen Show, где я познакомилась со всеми аспектами телепроизводства и в первое лето работала так усердно, что меня пригласили на второе лето и возложили на меня больше обязанностей. . На последнем курсе Калифорнийского университета в Сан-Диего я работал неполный рабочий день в продюсерской компании, где я работал ассистентом, но недавно у меня была возможность помочь с монтажом нескольких эпизодов. У меня репутация человека, который добивается цели и с улыбкой на лице.

Это потому, что мне нравится работать в телевизионной индустрии, и я рад учиться и получать опыт всеми возможными способами».

Почему нам это нравится:

У этого кандидата есть хорошая стажировка и опыт работы неполный рабочий день, но он только что закончил колледж, и у него нет штатных должностей, о которых можно было бы говорить.

Этот ответ подчеркивает опыт, который у него есть (и тот факт, что он показал хорошие результаты — его снова пригласили на стажировку и дали возможность редактировать на его подработке).

Он также выражает энтузиазм по поводу работы и твердую трудовую этику. Эти качества важны для новичка, который, скорее всего, поначалу будет выполнять довольно много рутинной работы. В целом, это отличный ответ на вопрос «почему мы должны вас нанять?» вопрос интервью.

Распространенные ошибки при ответе на вопрос «Почему мы должны вас нанять?» вопрос

Спросите любого продавца.Трудно заключить сделку на рынке покупателя. То же самое и на собеседованиях — многие кандидаты саботируют себя ошибками, которых можно было бы избежать.

Ошибка ответа №1: отсутствие подготовки

Не пытайся замахнуться. Вы должны потратить время, чтобы подготовить свои 3-4 пункта и искать возможности для адаптации к любой новой возможности. Затем вы должны ПРАКТИКОВАТЬ свое предложение, пока не почувствуете себя комфортно.

Лучше всего это делать вслух, либо перед зеркалом, либо перед кем-то, кому вы доверяете, и кто без колебаний укажет на области, которые вы могли бы улучшить.

И, конечно же, Большое интервью специально разработано для того, чтобы задавать вам практические вопросы и давать вам возможность записывать свои ответы столько раз, сколько вы хотите.

Вы даже можете отправлять свои записи другим пользователям для просмотра, чтобы получить полезные отзывы о вашем выступлении на собеседовании.

Ошибка ответа №2: скромность

Сейчас не время быть скромным или самоуничижительным. Вы должны знать, как ответить на то, что делает вас уникальным. Это потребует некоторой практики, если вы от природы немного скромны.

Вам не нужно быть супер-уверенным, как кандидат в видео-примере выше. Вы можете использовать свой собственный стиль. Если вам неудобно делать ценностные заявления о себе (например, «Я идеальный кандидат»). награда, вручена вовремя и в рамках бюджета, получила благодарность от моего менеджера/клиента и т. д.») 

Еще один способ «продать» себя фактами — цитировать мнения других людей.Процитируйте свой менеджер, «Мой менеджер сказал мне, что он никогда не видел никого с более продвинутыми навыками работы с Excel». Вы также можете сослаться на свою общую репутацию: «Я всегда закрывал сделки» или «Я всегда завершал свои проекты досрочно».

Ошибка № 3: Слишком общий ответ

Сделайте все возможное, чтобы добавить индивидуальности вашему ответу. Не просто перечисляйте пункты, перечисленные в описании вакансии.Подумайте о том, что делает вас уникальным, и выразите это своим голосом.

Ошибка № 4: слишком много говорить

Помните закон ответов на вопросы интервью: вы должны ограничить продолжительность каждого ответа 1-2 минутами (не считая дополнительных вопросов или запросов на дополнительную информацию).

Если вы попытаетесь просмотреть все свое резюме, отвечая на этот вопрос, интервьюер, скорее всего, проигнорирует его.

Сосредоточьтесь на своих самых привлекательных преимуществах.Имейте в виду, что вы будете более правдоподобны, если сосредоточитесь на нескольких сильных сторонах и не будете пытаться утверждать, что вы мастер всех мыслимых деловых навыков.

Что, если меня не спросят?

«Почему мы должны вас нанять» — очень эффективный вопрос на собеседовании, но не каждый менеджер по найму понимает это. Что, если вы подготовите красивую презентацию, и вас никогда не спросят, почему вы лучший кандидат?

Возможно, вам придется поискать возможность поделиться своими мыслями по этому поводу.Как минимум, процесс подготовки ответа поможет вам ответить на другие вопросы, включая:

В нашей полной системе обучения Big Interview также есть полная библиотека интервью и вопросов для вашей отрасли и уровня опыта.

Также помните, что хороший продавец всегда найдет способ донести свою мысль. Один из подходов — дождаться открытия в конце интервью — возможно, после того, как вы задали свои вопросы, и интервьюер спросит, есть ли у вас что-то еще на уме.Вы можете ввести переход, например: «Я просто хочу сказать, что меня очень интересует эта должность, и я думаю, что я был бы очень полезен в этой роли, потому что…»

Заключение

Прежде чем закрыть тему, давайте быстро пробежимся по наиболее важным выводам из статьи.

Чтобы действительно ответить на вопрос «почему мы должны вас нанять», вы всегда должны готовиться заранее, сосредоточившись на своих самых сильных навыках и на том, как они могут принести пользу компании.

Вы можете сделать это:

  1. Исследование компании. Понимание компании и ее проблем может помочь вам продемонстрировать, как ваши навыки могут помочь им преодолеть трудности, с которыми они сталкиваются.
  2. Оценка должностной инструкции. Чем лучше вы понимаете, о чем эта роль, тем лучше вы будете знать, как подходят ваши навыки.
  3. Запишите свои сильные (и слабые) стороны. Оцените, как ваши сильные стороны могут помочь им достичь своих целей, и будьте готовы говорить о своих слабостях так, чтобы это не вызывало никаких опасений.
  4. Практика вашего ответа. Практика — это единственное, что укрепит вашу уверенность и поможет вам лучше проходить собеседования, поэтому не пропускайте этот шаг!

У вас есть все необходимое, чтобы дать убедительный ответ на вопрос «почему мы должны вас нанять» и успешно пройти собеседование. Удачи и приступайте к практике!

Как ответить на вопрос с подвохом «Почему бы нам не нанять вас?» | Блоги

Как ответить на вопрос с подвохом «Почему бы нам не нанять вас?»

Вы на собеседовании.Все идет хорошо, пока на собеседованиях не возникает вопрос: «Почему бы нам не взять вас на работу?» Легко запутаться в этом вопросе. В конце концов, все усилия на собеседовании направлены на то, чтобы убедить менеджеров по найму нанять вас, а не наоборот.

С точки зрения менеджера по найму, это одна из причин задать вопрос. Интервью можно немного отрепетировать, поскольку кандидаты рассказывают о своей квалификации и прошлых достижениях. Слегка пугающий вопрос — это шанс для них увидеть, как вы реагируете и думаете на ходу.Так что отчасти этот конкретный гамбит — вопрос с подвохом. Во-первых, вы должны это понять. Да, они спрашивают, почему они не должны выбрать вас для этой работы. Это дает рекламе возможность произвести впечатление.

В то же время не менее важно понимать, что это не только вопрос с подвохом. Этот вопрос — еще один способ задать старому ожидающему интервью : «Какая ваша самая большая слабость?» Есть два проверенных способа ответить на оба вопроса.

Метод 1

Во-первых, перевернуть вопрос таким образом, чтобы вы отвечали на него, называя слабость, но стараясь назвать слабость, которую работодатели считают сильной стороной.

Классический ответ всегда был «Моя слабость в том, что я слишком много работаю», а затем примеры преданности своему делу. В настоящее время этот ответ считается слишком клише. Но используйте концепцию — перевернитесь и ответьте с силой.

Вы можете ответить: «Почему бы нам не нанять вас?» подчеркивая свою приверженность выполнению задачи и преуменьшая значение другого качества, не важного для работы. Например, вы можете ответить: «Вы не должны нанимать меня, если вам нужен кто-то, чья сила заключается в публичном выступлении.Я могу это сделать, как показывает мое выступление на XX конференции, но я гораздо сильнее мотивирую команду практическими методами каждый день. Как показала моя работа с командой, занимающейся облачными вычислениями…» Приведение примеров из прошлого опыта и того, как ваши сильные стороны помогли добиться успеха, демонстрирует вашу способность не отвлекаться от задачи, сосредоточиться на цели и рассказать о результатах тяжелой работы.

Метод 2

Другой способ ответить на вопрос — назвать реальную слабость. Будьте осторожны с этим, хотя.Вы не хотите давать интервьюерам ответ, который может заставить их дважды подумать, прежде чем нанимать вас. Например, выберите слабость, которая у вас была в прошлом, и вы поняли, что она вам не подходит, поэтому вы работали над ее преодолением. Или выберите слабость, не связанную с вашей работой.

В первую очередь вы можете ответить: «Вы не должны нанимать меня, если вам нужен кто-то, кто перепроверяет каждую часть данных, проходящих через команду. Раньше в своей карьере я был перфекционистом, который ставил все точки над «i» и перечеркивал «t».Но по мере продвижения по службе я осознал важность тайм-менеджмента и концентрации на своих задачах. Теперь я оставляю перепроверку ответственному за это человеку из команды». новых людей, я предпочитаю держаться близких людей и своей команды». Демонстрация связи с первоначальным вопросом, а также связь с производительностью и сотрудничеством позволяет потенциальным работодателям понять вашу преданность команде.

Работайте с партнером, которому вы можете доверять

Собеседование имеет решающее значение для поиска работы. Чтобы получить дополнительные советы по ответам на вопросы интервью, свяжитесь с Nesco Resource сегодня. Мы здесь, чтобы помочь вам.

30 общих вопросов и ответов на собеседовании

Как бы вы ни были взволнованы предстоящим важным собеседованием, вы, вероятно, также нервничаете — и мы все знаем, что трудно выглядеть и звучать впечатляюще, когда ваше сердце бьется, а ваш мозг переходит в режим «бей или беги». .Но не бойтесь, потому что нехитрая подготовка может превратить ваш мозг в суперкомпьютер, когда вы сидите в горячем кресле.

Когда вы идете на собеседование с чувством уверенности и подготовленности, вы  можете даже получить удовольствие от беседы. Вот 30 самых распространенных вопросов на собеседовании, к которым вам нужно быть готовым. Обычно вопросы на собеседовании можно разбить на несколько разных тем, что упрощает организацию ваших мыслей заранее.

Вопросы на собеседовании, чтобы представиться

1. Расскажите о себе.

Пора! Но сейчас не время рассказывать историю своей жизни, семейные анекдоты, число Эннеаграммы, тип Майерс-Бриггс, профиль ДИСКА или знак зодиака. Будьте кратки и актуальны, ребята.

Получите все, что вам нужно, чтобы найти работу, которую вы любите!

Вот в чем дело: менеджер по найму пытается получить общее представление о том, каким вы будете в качестве члена команды и насколько искренне увлечены этой ролью.Включите несколько подробностей о своем прошлом опыте в этой области и свяжите их с тем, почему вы делаете то, что делаете сейчас, и куда вы хотите двигаться дальше.

2. В чем ваша самая сильная сторона?

Говоря о своих сильных сторонах, старайтесь не давать общих ответов — все скажут, что они трудяги. Вместо этого найдите личные качества и навыки, приобретенные благодаря опыту, которые выделяют вас и делают вас ценным активом для компании. Помните описание работы для этого ответа и постарайтесь выделить ваши сильные стороны, которые соответствуют тому, что они ищут.

Вместо того, чтобы просто назвать силу, приведите пример случая, когда вы использовали ее в действии или кто-то указал на эту силу в вас. Таким образом, вы производите впечатление скромного и уверенного в себе.

3. Какая ваша самая большая слабость?

На собеседовании не избежать вопросов о ваших слабостях (к сожалению), поэтому лучше быть честным и показать, как вы работаете над преодолением слабости, не распаковывая при этом никакого эмоционального багажа.Покажите, что вы достаточно самосознательны, чтобы знать, где находятся ваши проблемные области. Затем объясните, как вы справляетесь с этой слабостью и работаете над ее улучшением.

Например: «Я плохо разбираюсь в деталях. Я мыслию масштабно и люблю действовать, поэтому иногда упускаю из виду мелкие, но важные вещи. Я поставил перед собой задачу задать более конкретные вопросы и убедиться, что у меня есть вся информация, прежде чем браться за проект, который мне очень нравится».

4.Как бы ваш начальник или коллеги описали вас?

Лучший способ ответить на этот вопрос — подкрепить свой ответ примерами или реальными цитатами. Думайте о вопросе так: «Что ваш начальник или коллеги говорили о вас в прошлом?» даже если это не так сформулировано. Например, ссылайтесь на положительные отзывы, которые ваш начальник дал вам в ежегодном обзоре, или на слова ваших коллег, подтверждающие, что вы работаете в правильном направлении.

Другой подход заключается в том, чтобы перечислить несколько примеров ситуаций, когда вы могли помочь другим с проектами, снять с людей работу или решить проблемы.Это демонстрирует вашу способность быть командным игроком и дает вам веские аргументы в пользу того, что, по вашему мнению, о вас скажут.

5. Почему вам нужна эта работа?

Убедитесь, что вы тщательно изучили эту должность и компанию заранее, потому что вам понадобится эта информация для вопросов на собеседовании о том, почему вы претендуете на эту роль. Важно знать, почему вы хотите именно эту работу в этой конкретной компании, иначе ваш ответ может показаться общим и фальшивым.

Объясните, почему вы увлечены миссией, ценностями и/или продуктами компании и как вы были бы рады использовать свои навыки, чтобы помочь им достичь своих целей. Не можете найти в компании ничего, чем можно было бы увлечься? Это может вам не подойти.

Вопросы на собеседовании о вашем поведении на рабочем месте

6. Как вы справляетесь со стрессом?

Опять же, ваш интервьюер не хочет списывать со счетов такие ответы, как «Я не часто нахожусь в стрессе» или «Я просто пристегиваюсь и делаю дела.«Они хотят знать, что у вас есть план на случай неприятных ситуаций, поэтому перечислите любые здоровые механизмы выживания, которые вы используете, например, прослушивание успокаивающей музыки или выполнение дыхательных упражнений.

Если у вас нет никаких механизмов преодоления стресса, кроме преодоления его, пришло время их разработать. (Они могут даже помочь вам до и во время собеседования.)

7. В какой рабочей среде вы лучше всего работаете?

Надеюсь, ваш правдивый ответ на этот вопрос будет соответствовать среде компании, в которую вы подаете заявление.Интервьюер пытается понять, сможете ли вы остаться в компании надолго — они не хотят искать вам замену через месяц, потому что вы не переносите фоновый шум.

Но не меняйте свой ответ в зависимости от среды компании только потому, что вы думаете, что они хотят услышать это. Вместо этого объясните, как вы сможете адаптироваться к окружающей среде, если она отличается от того, к чему вы привыкли.

Например, если вы лучше всего работаете в тихой обстановке с минимальным количеством отвлекающих факторов, но вы подаете заявление в быстро развивающуюся компанию с большим количеством болтливых сотрудников, опишите шаги, которые вы предпримете, чтобы убедиться, что ваша работа выполнена (например, ношение шумоподавляющих наушников или деактивация социальных сетей).Подсказка: прочтите Deep Work Кэла Ньюпорта. Это даст вам несколько отличных методов управления отвлекающими факторами.

8. Расскажите мне о риске, на который вы пошли. Каковы результаты?

Этот вопрос для собеседования предназначен для того, чтобы пойти на более глубокий уровень, чем то, что указано в вашем резюме. На самом деле ваш интервьюер хочет знать, как вы принимаете решения. Вы расчетливый человек, идущий на риск — тот, кто тратит время на обдумывание всех возможностей и результатов? Или вы принимаете поспешные решения и прыгаете, не взглянув?

Имейте в виду, что нет правильного или неправильного ответа.Когда дело доходит до ответов на вопросы интервью о том, как идти на риск, ваш лучший ответ — это эмоциональная история и урок, который вы усвоили. (Только не отвечайте ничем, что может подвергнуть вас или кого-то еще опасности — это некрасиво.)

9. Как вы относитесь к критике?

Ой. Иногда конструктивная критика ощущается как удар под дых. И требуется здоровая доза смирения, чтобы признать, что вы не идеальны. (Хорошие новости? Никто не такой.) Когда ваш интервьюер задает такие вопросы, как «Как вы реагируете на негативные отзывы?» они хотят знать, можете ли вы признавать ошибки и учиться на них.Вы тренируемы? Что вы делаете в те неловкие моменты, когда понимаете, что вам нужно расти?

Чтобы ответить на вопросы интервью о том, как реагировать на критику, используйте следующую простую формулу из четырех частей:

  • Сначала опишите событие. «Я написал бюджетный отчет и отправил его своему руководителю на рассмотрение. Я не знал, что должен был оформить отчет с помощью маркеров, а не абзацев».
  • Затем поделитесь полученным отзывом. «Мой руководитель был немного расстроен, потому что самые важные цифры потерялись на странице.На рассмотрение моего многословного отчета у нее ушло дополнительное время».
  • Затем расскажите о том, как вы претворили эту обратную связь в жизнь и о результате. «Я понял, что дал ей правильную информацию, но стиль документа был неправильным. Итак, я изучил шаблоны отчетов и использовал дизайн специально для бюджетов. Это упростило и ускорило рассмотрение моего следующего отчета моему руководителю».

Работодатели не ожидают от вас совершенства, но они хотят видеть, что вы готовы учиться, совершенствоваться и честно говорите о своих недостатках.(Самое главное, не лгите и не говорите, что никогда не подвергались критике или исправлению!)

10. Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с конфликтом на работе.

Посмотрим правде в глаза: нет простых ответов на вопросы интервью о конфликте. Но, немного подготовившись, вы сможете ответить на неудобный вопрос изящно и уверенно. Помните, здесь дело в разрешении . Как вы нашли золотую середину во время разногласий или решили проблему без всей необходимой информации? Если у вас возникнет искушение рассказать все грязные подробности о вашем заклятом враге на работе или досадной неудаче руководства…. . не надо. Ваш интервьюер хочет услышать, как вы сосредоточились на поиске решений, продвижении вперед и сохранении отношений.

11. Расскажите мне о случае, когда вы превзошли все ожидания.

Вспомните случай, когда вы проявили инициативу, чтобы решить проблему или изменить ситуацию. Есть большая вероятность, что если вы сделали все возможное в одной области жизни, вы будете стрелять в луну и на работе.

Возможно, вы организовали раздачу книг или игрушек для своей церкви, увидев, что в вашем районе есть потребность.Может быть, вы питаете слабость к животным и создали учетную запись в Instagram, чтобы помочь местному приюту найти этим тварям дом навечно. Вы хотите сообщить своему интервьюеру, что вы готовы сделать шаг вперед и принять меры, когда увидите необходимость. И, эй, если у вас есть послужной список поднятия руки за сверхурочную работу в офисе или помощь другим отделам в крупных проектах, говорите!

12. Вы лучше работаете в группе или самостоятельно?

Хотя каждый из нас рождается с личностью, которая процветает в компании или предпочитает тихое время в одиночестве, ваш интервьюер хочет знать, что вы можете адаптироваться, чтобы удовлетворить потребности команды, когда придет время.Суть в том, чтобы показать, что вы можете прыгать в гущу событий или держать нос в руках, чтобы выполнить работу, независимо от вашего типа личности.

Потребует ли эта работа от вас взаимодействия с несколькими командами и проведения презентаций перед большой аудиторией? Это может быть мечтой экстраверта, но не для того, кто предпочитает спокойно изучать электронные таблицы и данные. Отвечая на вопросы интервью о работе самостоятельно или в группе, честно говорите о своих природных склонностях, не забывая при этом о требованиях к работе.(Бонусные баллы, если вы сможете подтвердить, как вы расширили свою зону комфорта, на конкретных примерах.)

Вопросы на собеседовании о вашем опыте работы

13. Можете ли вы объяснить этот пробел в своем резюме?

Времена меняются. Хотя для соискателей нет ничего нового в том, что то тут, то там появляются небольшие пробелы в резюме, в разгар Великой отставки менеджеры по найму обращают еще больше внимания на зияющие пробелы в вашем опыте работы.

Лучший способ ответить на вопросы интервьюера о пробелах в вашей трудовой биографии — быть откровенным и позитивным и не погружаться слишком глубоко в трагические детали, если таковые имеются.Если вы взяли отпуск, чтобы позаботиться о любимом человеке, получить ученую степень или обогатить свою жизнь путешествиями или волонтерской работой, можно прямо сказать об этом. Но убедитесь, что вы сообщаете о своей доступности и приверженности этой новой возможности работы.

14. Почему мы должны нанять именно вас?

Сосредоточьтесь на том, что вы  вносите на стол, и какую ценность это создаст для компании. Подумайте обо всех контрольных точках, которые вы бы искали, если бы вы были менеджером по найму: хорошо ли этот человек вписывается в культуру компании? Есть ли у них конкурентоспособный уровень опыта? Они заботятся о нашей миссии? Делают ли они все возможное в своей работе?

Тогда найди способ кратко коснуться всех этих моментов.Ваш ответ должен резюмировать вашу страсть к компании, то, как ваше уникальное сочетание навыков и сильных сторон может принести пользу, как ваши прошлые места работы подготовили вас для этой работы, а также любые крупные достижения, которые вы имели в своей области, которые отличали бы вас от других. от других кандидатов. Включите любые другие значимые детали, которые показывают, что вы лично заинтересованы в этой роли. Это ваше время быть смелым.

15.

  Как бы выглядели ваши первые 30 дней на этой работе?

Сначала может показаться, что это то, о чем вы должны спросить интервьюера, а не наоборот.Откуда вы должны это знать, если вы еще не приступили к работе, верно? Но дело не в том, чтобы дать полный и точный список всего, что повлечет за собой ваша работа, а в том, чтобы показать, что вы заранее продумали свои цели для этой роли и то, что вы надеетесь принести на стол.

Интервьюеры хотят знать, что вы готовы и рады приступить к работе на новой работе. Итак, найдите время, чтобы подумать о людях, с которыми вы хотели бы поговорить, вещах, которые вы хотели бы узнать, и работе, в которой вы хотели бы участвовать, если и когда вас наймут.

16. Какое ваше самое большое профессиональное достижение?

Скромность — отличное качество, но не позволяйте ей помешать вам прямо говорить о своих достижениях на собеседовании. Выберите то, что подчеркивает ваши сильные стороны — особенно те, которые имеют отношение к должности, на которую вы претендуете, — и сосредоточьтесь на действиях, которые вы предприняли для решения проблем и получения отличных результатов. Не стесняйтесь называть цифры и суммы в долларах, если эти результаты можно измерить таким образом.

Подумайте о своем ответе перед собеседованием, чтобы иметь в виду достижение. Бессвязность, замалчивание или преуменьшение вашего успеха в данный момент может создать впечатление, что вы на самом деле не достигли многого, даже если это было так. Будьте уверены в своем ответе и, конечно же, не критикуйте других, чтобы выглядеть эффектнее.

17. С каким типом руководителя вам лучше всего работать?

Банально, но факт: работа в команде воплощает мечту в жизнь. И то, как вы общаетесь и работаете вместе с разными типами личности, является важной частью вашего успеха в работе.Итак, когда дело доходит до вопросов о работе с менеджерами или стилях управления, лучше всего рассказать о том, как вы научились адаптироваться к различным типам лидерства.

Охотники за вакансиями обычно сообщают об уходе от начальников, а не от работы. Есть несколько действительно плохих боссов, но мы также несем ответственность за половину этих отношений между двумя людьми. Какие шаги вы предприняли, чтобы понять, что движет вашим боссом? Как он пьет кофе? И еще лучше, как он предпочитает получать информацию? У каждого лидера есть свои причуды и способы ведения дел.Ваш интервьюер хочет знать, что вы приложили усилия, чтобы сделать эти отношения как можно лучше.

18. Что, по вашему мнению, мы можем улучшить как компания?

Этот вопрос или любой вопрос, требующий конструктивной критики, будет немного сложным, потому что вы не хотите оскорблять компанию. Но помните, интервьюер не пытается вас обмануть и не надеется, что вы скажете: «О, ничего страшного, ребята, вы идеальны». Они хотят искреннего, вдумчивого ответа.

Как и в случае с любой обратной связью, начните с чего-то положительного. Затем используйте свой опыт решения проблем на предыдущих местах работы и посмотрите, можно ли применить эти знания в этой компании. Если вы проводите мозговой штурм по поводу новой идеи или продукта, который хотели бы опробовать, тоже можно поделиться этим (просто не сообщайте им всех подробностей на случай, если они украдут вашу идею, не наняв вас). Затем попробуйте закончить на другой позитивной ноте. Сохраняйте скромное отношение, и вы не будете выглядеть лучше или умнее, чем их нынешнее руководство.

19. На какую зарплату вы рассчитываете?

Говорить о зарплате никогда не бывает комфортно , но это часть почти каждого собеседования. Некоторые компании могут потребовать от вас указать точную цифру или, по крайней мере, предполагаемый диапазон заработной платы, поэтому на всякий случай подготовьте некоторые цифры. Однако, если они не спрашивают, вам не нужно называть номер. Предоставление числа может ограничить вас суммой, которую вы назвали, когда компания на самом деле была готова заплатить больше.

Изучите сайты поиска работы, такие как Indeed или Glassdoor, чтобы узнать рыночную стоимость этой должности. Затем, когда вам зададут вопрос, скажите что-то вроде: «Я ожидаю, что мне заплатят рыночную стоимость».

20. Почему вы ушли с последней работы?

Лучше всего быть честным, но не вдаваться во все детали (если только вас не попросят предоставить дополнительную информацию). Вы никогда не должны звучать так, как будто вы жалуетесь, ноете или ругаете бывшего начальника или коллег, независимо от того, насколько несчастными они заставили вас чувствовать себя.Даже если вас уволили, есть лучший способ подойти к этой теме.

Самое важное, что должен знать интервьюер, это то, что независимо от того, что произошло на вашем последнем месте работы, вы учились и развивались на прошлом опыте и активно работаете над улучшением своего положения в будущем. Постарайтесь сформулировать настоящую причину ухода в позитивных утверждениях. И никогда не лгите о своем опыте — правда на расстоянии одного телефонного звонка от менеджера по найму.

21. Что вам

не нравится в вашей работе? Почему?

Нет, это не вопрос с подвохом.. . но это показывает, как вы справляетесь с рабочими обязанностями, которые вам не по душе. Может быть, это не самый сильный ваш навык или вам кажется, что вы смотрите, как сохнет краска, но вместо того, чтобы дуться об этом во время собеседования, придайте этому заданию позитивный оттенок. Вот отличный пример того, как его перевернуть:

  • Во-первых, расскажите о вашей текущей роли. «Я болею за небольшую команду, поэтому ношу много головных уборов. К счастью, это помогло мне осознать свои сильные стороны». (Вы когда-нибудь слышали о бутерброде с комплиментами? Вы можете использовать тот же формат здесь: поделитесь позитивом и критикой, а затем закончите позитивом.)
  • Затем объясните, что вы узнали о своих симпатиях и антипатиях и почему они имеют отношение к поиску новой работы. «Я понял, что не очень разбираюсь в математике, и отслеживание данных веб-сайта может быть немного сложным. Но у меня отлично получается общаться с людьми, и я загораюсь, когда помогаю другим. Вот почему я рад переключиться с маркетинга на обслуживание клиентов».

Вы можете честно говорить о задачах, которые вам не нравятся, — просто делайте их легкими, сосредоточьтесь на позитиве и стремитесь к своей новой цели.

22. Наша политика — «X». Как вы к этому относитесь?

Нет, это не вопрос с подвохом. Если ваш интервьюер напрямую спрашивает вас, как вы относитесь к их политике, можно немного передохнуть и собраться с мыслями. Это шанс для вас изменить ситуацию, получить больше информации и вернуться с крутым и собранным ответом. Если вы провели исследование компании, вопросы о политике и основных ценностях не должны вызывать удивления.

Разбейте это на части, будьте детективом и получите информацию, которой ваш интервьюер не делится.Задайте несколько вопросов о том, почему действует эта политика. «Какова цель этой политики?» это отличный способ получить дополнительную справочную информацию. Вы узнаете необходимые детали и будете выглядеть проницательно в процессе. Затем вы можете ответить своими честными мыслями. Надеюсь, вы берете интервью у компаний, ценности которых совпадают с вашими, поэтому вам не составит труда адаптироваться к их культуре (и ответить на этот вопрос с полной правдой).

23. Кем вы видите себя через пять лет?

Вопросы на собеседовании о ваших долгосрочных целях могут быть трудными, потому что вы можете подумать, что любой ответ, кроме «работает в этой компании», звучит немного поверхностно.Но ключ здесь в том, чтобы серьезно подумать (перед собеседованием!) о ваших карьерных целях и о том, будет ли эта должность подходить вам в долгосрочной перспективе. Если вы проходите собеседование в компании, в которой вы, честно говоря, не видите себя оставшейся, вам не нужно говорить это, но вы, возможно, захотите хорошо подумать, действительно ли вы хотите  быть там на собеседовании или нет.

Если вы сомневаетесь, скажите что-нибудь правдивое (но не привязанное к одной конкретной компании), например: «Я вижу, что продолжаю заниматься любимым делом, делая ___, ___ и ___, развиваясь в области ___.У меня также есть цель ___ к тому времени, когда мне исполнится ____». Вам не нужно планировать все свое будущее — просто покажите им, что у вас есть цели и амбиции.

Вопросы на собеседовании о личном развитии

24. За кем из лидеров отрасли вы следите?

Знаете ли вы, кто является движущей силой в вашей карьере? Быть в курсе людей, тенденций и технологий полезно, если вы переходите из одной отрасли в другую. Если у вас нет прямого опыта работы на той должности, которую вы хотите, демонстрация того, что вы следите за новостями и лучшими практиками, принесет вашему интервьюеру большие баллы.

Если вы еще этого не сделали, подписывайтесь на подкасты, смотрите видео и читайте книги и статьи известных экспертов до прихода на собеседование. Если вы можете назвать одного-двух идейных лидеров в своей области и объяснить, почему их работа вас вдохновляет, значит, у вас хорошее начало. (Еще лучше, если вы сможете установить связь с лидером или успешным проектом в компании, в которой вы проводите собеседование.)

25. Узнаете ли вы что-нибудь новое прямо сейчас?

Когда ваш интервьюер спрашивает, узнаете ли вы что-то новое, он хочет знать, что вы бросаете себе вызов, чтобы расти — без вопросов.(, а не ищут кого-то, кто ест Cheetos и целыми днями играет в видеоигры в подвале.)

Желание узнавать что-то новое для профессионального развития или собственного любопытства — это положительная черта, которая поможет вам выделиться на собеседовании. Давайте посмотрим на пример. Если вы подаете заявление на должность детского библиотекаря, вам не нужно доказывать свою тягу к знаниям, записываясь на продвинутый курс химии. (Но если в свободное время вы увлекаетесь наукой, дерзайте.) Вместо этого вы можете рассказать своему интервьюеру, что вы узнали из нового документального фильма Netflix о вашем любимом писателе. Это имеет отношение к работе и показывает, что вы ищете новую информацию, которая может помочь вам расти на работе и в личной жизни.

26. Каким персонажем книги или фильма вы бы были и почему?

Это один из моих любимых вопросов на собеседовании, потому что он дает вам возможность показать разные стороны вашей личности во время напряженного разговора. Вот профессиональный совет: персонаж, которого вы выбираете, не так важен, как , почему вы выбираете его.Повеселитесь со своим ответом, но помните, что он должен соответствовать тем качествам, которыми вы больше всего гордитесь.

Например: если вы исследователь, любите собирать безделушки из путешествий и не боитесь идти на жертвы ради достижения своих целей, вы можете идентифицировать себя с Индианой Джонсом. Это идеально подходит для вашего приложения в качестве куратора музея. Ваш интервьюер ищет здесь самосознания (и немного веселья), поэтому не бойтесь давать творческий ответ.

27. Как вы проводите свободное время?

Вы справились с каверзными вопросами интервью о том, как вы справляетесь с конфликтами, почему вы покидаете свою текущую работу, и даже со страшным вопросом о зарплате. Потрясающий! Теперь ваш интервьюер хочет узнать немного больше о вашей жизни вне работы с 9 до 17. Это не означает, что вы должны отвечать на вопросы о хобби и интересах так, как будто вы встречаетесь со своим лучшим другом, но если вы будете откровенны, честны и полны энтузиазма в отношении того, как вы любите проводить ночи и выходные, вы получите более четкое представление о себе. .

Что вы цените? Как вы распределяете свое личное время? Совпадают ли ваши увлечения с должностью, на которую вы претендуете, или они противоречат вашим карьерным амбициям? Если ваш любимый способ провести субботу — это провести отряд бойскаутов вашего сына в исследовательском походе, это свидетельствует о вашей страсти к лидерству, сообществу и отдыху на свежем воздухе. (Это отличный пример, если вы подаете заявку на должность менеджера или преподавателя.) С другой стороны, если вам не терпится потратить свой бюджет на последней распродаже, это может вызвать недоумение.. . особенно если вы претендуете на работу в качестве CPA.

28. Что на работе вам больше всего нравится делать?

Мы проводим треть своей жизни на работе. Ух ты! Поскольку работа является такой огромной частью нашей жизни, важно, чтобы мы знали наши лучшие таланты, увлечения и миссию. Таким образом, мы можем стратегически подходить к поиску работы и находить возможности, соответствующие нашей цели.

Еще не совсем уверены в своей цели? Это нормально. Вы можете ответить на вопросы интервью о том, что вам нравится делать на работе, с помощью мелочей, которые вас волнуют.Будь проще. Если вы получаете нахальную ухмылку, когда ваш босс просит вас разработать новую графику для Instagram, это подсказка. Могли бы вы часами писать и не замечать, как проходит время? Это еще один намек на ваш путь к обретению ясности в карьере. Не раздумывайте над этим, потому что первый ответ, который придет в голову, будет самым точным.

Заключительные вопросы интервью

29. Когда вы можете начать?

Поздравляем! Нет, вы еще не получили работу .. . но если ваш интервьюер спрашивает, когда вы можете приступить к работе, это означает, что вы, вероятно, являетесь лучшим кандидатом на эту должность. Убедитесь, что вы заглянули в свой календарь и наметили свою доступность перед собеседованием.

Если вы уже работаете, спланируйте, когда вы уведомите своего нынешнего начальника за две недели. (Это обычная вежливость, которая поможет вам уйти в хороших отношениях.) Затем решите, будете ли вы брать отпуск между последним рабочим днем ​​и новой датой начала работы. Также подумайте о любых предстоящих событиях, таких как свадьба или отпуск, которые могут повлиять на ваш первый день.Скорее всего, менеджер по найму хочет заполнить вакансию как можно раньше, поэтому полезно спросить, на какую дату они планируют начать новый найм.

30. Есть вопросы?

Интервьюер не будет единственным, кто будет задавать вопросы на собеседовании. Любой хороший менеджер по найму спросит, есть ли у вас какие-либо вопросы, и вы должны быть готовы задать некоторые из них.

Вот несколько примеров вопросов, которые можно задать во время собеседования:

Подобные вопросы показывают, что вы хотите учиться и рады возможности.

И помните: не зацикливайтесь на том, чтобы ответить «правильно» или «неправильно» в зависимости от того, что, по вашему мнению, ищет компания. Правильный ответ на любой вопрос интервью — ваш честный ответ. Сосредоточьтесь на том, чтобы отвечать правдой, уверенностью, энтузиазмом и благодарностью, и у вас все получится.

Для получения более подробных советов о том, как пройти собеседование, ознакомьтесь с моим бесплатным Руководством по собеседованию.

25 лучших вопросов для интервью (и как найти отличные ответы)

Сколько мячей для гольфа можно поместить в лимузин? Кто победит в битве между Бэтменом и Суперменом? Кто ваша любимая принцесса Диснея?

Некоторые из сегодняшних менеджеров по найму полагаются на довольно нестандартные вопросы для выявления талантов.

Знаменитые вопросы Google для интервью вдохновили целое поколение интервьюеров, которые пытаются перехитрить и запутать кандидатов сложными головоломками.

Этот стиль интервью выходит из моды, и даже Google постепенно отказывается от него.

Тем не менее, стоит проявить немного творчества, когда вы разговариваете с кандидатами, так как вам нужно копать глубже и задавать вопросы на собеседовании, чтобы определить навыки, культурное соответствие и интеллект.

Помня об этом, мы собрали подборку из 25 лучших вопросов для интервью, которые покажут вам, подходит ли вам какой-либо кандидат.


Некоторые из них могут показаться скучными, но они служат определенной цели. Это идеальный способ помочь кандидатам пройти собеседование и получить справочную информацию, необходимую для продвижения по карьерной лестнице.


1. Как вы узнали об этой роли?

Хотя этот вопрос кажется безобидным, он служит важной цели. Вероятно, ваша компания каждый год тратит значительный бюджет на продвижение бренда работодателя, рекламу и привлечение кандидатов. Важно понимать, что работает!

Вам нужно знать, находят ли отклики у подходящих кандидатов сообщения, в которые инвестирует ваша компания.Запишите ответы, чтобы увидеть, появляются ли определенные тенденции. Например, возможно, все высококлассные кандидаты узнают о вашем бренде в Твиттере, поэтому вам следует больше инвестировать в эту среду.

Это правда, что вы можете положиться на аналитику, если она у вас есть, чтобы сказать вам , откуда поступает трафик , и что во многих приложениях есть раздел «откуда вы узнали о нас», но иногда, услышав это напрямую из первых уст даст вам больше контекста.


2.Что вы знаете о компании?

Это просто, но эффективно; он показывает вам, сколько исследований кандидат провел.

В идеальном мире вы просто хотите нанимать кандидатов, которые искренне заинтересованы в работе в вашей компании , а не просто в работе в целом. Не задерживайтесь долго на ответах на этот вопрос.

Цель состоит в том, чтобы просто узнать, провел ли кандидат немного времени на вашем веб-сайте и просмотрел онлайн-материалы. Если она есть, идите дальше.


3. Почему вы подали заявку?

Нам всем нужно оплачивать счета, но важно убедиться, что это не единственная мотивация кандидата. Они, вероятно, будут более продуктивными и счастливыми сотрудниками, если они каким-то образом отождествляют себя с вашей компанией.

Это могут быть проекты, над которыми вы работаете, или направление, в котором вы движетесь. Это может быть тот факт, что вы стартап из двух человек, и они заинтересованы в ответственности. Может быть, дело в том, что вы только что подписали контракт с несколькими крупными клиентами.Надеюсь, это что-то!


4. Каковы ваши сильные профессиональные качества?

 Важно знать, что кандидат делает хорошо, чтобы понять, как он может вписаться в вашу команду. Высокомерие никогда не бывает привлекательным, но кандидаты, которые уверены в своих способностях и в том, как они могут повлиять на вашу организацию, — это именно те люди, которых вы хотите нанять.

Лучшие ответы сосредоточены на одном или двух навыках и предоставляют прямые примеры случаев, когда они демонстрировали эти навыки и как это повлияло на результат.


5. Почему мы должны нанять вас?

Что в этом для вас? Наем — это, в конечном счете, односторонняя игра, и если кандидат не собирается приносить пользу, вы не должны приглашать его на борт. Это может быть немного пугающим вопросом для кандидатов, поэтому будьте осторожны с тем, как вы его используете — его лучше всего использовать ближе к концу собеседования, когда вы можете сказать, что кандидат чувствует себя комфортно.

При правильном развертывании он может отлично отделить мужчин от мальчиков.Лучшие ответы будут охватывать три ключевые базы. Кандидаты должны четко заявить, что они могут не только выполнять работу, но и добиваться отличных результатов и вписаться в команду и культуру (и быть лучше других кандидатов!)


6. У вас есть вопросы? для нас?

Классический способ закончить интервью, этот вопрос важен по ряду причин. Это дает кандидату возможность уточнить любые темы для обсуждения на собеседовании, позволяет им углубиться в вопросы, которые вы не рассмотрели достаточно подробно (ни один интервьюер не может объяснить все), и показывает вам, сколько исследований провел кандидат. о вашей компании.

Вы должны ожидать, что у каждого кандидата будут какие-то вопросы, если их нет, это определенно тревожный сигнал.


После того, как вы задали несколько вводных вопросов, важно попытаться бросить вызов кандидатам и заставить их задуматься. Вот несколько наводящих на размышления вопросов для интервью, которые побуждают к гибкому мышлению.


7. Каково ваше определение тяжелой работы?

Некоторые компании развиваются очень разными темпами, проекты, которые могут быть выделены на неделю в крупной корпорации, могут ожидаться через несколько дней в быстрорастущем стартапе.

Этот вопрос — отличный способ сказать вам, может ли кандидат идти в ногу с вашей командой и соответствовать определению вашей компании о тяжелой работе.

Остерегайтесь «замаскированного трудяги». Кандидат, который в настоящее время работает наполовину в медленно развивающейся компании и хочет (или, по крайней мере, может) нарастить темпы.


8. Почему вы уходите с текущей работы?

Цель здесь не в том, чтобы выяснить, есть ли у кандидатов какие-либо серьезные скелеты в шкафу, когда дело доходит до их последней роли. Проверка рекомендаций — более эффективный способ выяснить это.Вы можете многое сказать по тому, как люди отзываются о своем предыдущем работодателе.

Отличный способ найти «жертву». Для этих кандидатов во всем виноват кто-то другой. Их предыдущий босс ненавидел их. Их старая компания хотела их достать. Они были проигнорированы для продвижения по службе. Список можно продолжить…

Вы также должны обратить внимание на кандидатов , которые покидают предыдущую компанию, потому что им «нечему учиться».

Хотя бывают случаи, когда это может быть обоснованной жалобой, обычно это тревожный сигнал.Практически всегда есть чему поучиться.

Независимо от размера вашей компании (и неважно, насколько обыденной является работа), есть возможности учиться и совершенствоваться. Если вы столкнулись с кандидатом, который только и делает, что жалуется, спросите себя, насколько он был бы счастлив в вашей компании и многому ли ему пришлось бы «учиться».


9. Не могли бы вы через пять минут объяснить мне кое-что сложное, но вы хорошо знаете?

Это один из лучших тестов интеллекта (гораздо более эффективный , чем образование в колледже или результаты тестов), а также отличный способ оценить увлеченность.

Рассматриваемое «что-то» не обязательно должно иметь какое-либо отношение к работе, на самом деле часто лучше, если это не так. Главное, на чем следует сосредоточиться, — это то, как кандидат разбивает сложную идею и как он формулирует ее тому, кто, как он знает, ее не понимает.

Я слышал несколько действительно интересных ответов на этот вопрос, причем ответы варьировались от того, как сделать дубовый шкаф до того, как работают самодельные ракеты!


10. Расскажите мне о случае, когда вы ошиблись 

Этот пункт всплывает во многих самых популярных сборниках и руководствах по проведению интервью. Это отличный тест на смирение и самосознание.Никто не идеален, все совершают ошибки. Важно то, что будет дальше.

Извлекает ли кандидат ценный урок и использует его как мотивацию для самосовершенствования, или же он указывает пальцем и обвиняет коллег.

Ответ на этот вопрос должен показать, готов ли человек взять на себя ответственность за свою работу или быстро уклонится от ответственности, когда дела пойдут плохо.


11. Если бы вы проснулись и увидели 2000 непрочитанных писем и смогли бы ответить только на 300 из них, как бы вы выбрали, на какие из них ответить?

Мы все сталкивались с, казалось бы, непобедимым почтовым ящиком, но даже для успешных людей наличие 2000 непрочитанных писем имеет большое значение.Однако, несмотря на предмет, этот вопрос не об электронной почте.

Смысл этого вопроса в том, чтобы продемонстрировать, как кандидаты подходят к работе и как они расставляют приоритеты задач. Вы хотите понять их процесс атаки на проект, с которым, на первый взгляд, трудно справиться.

Как бы они разделили задачу на более мелкие, более управляемые подзадачи? Как бы они расставили приоритеты, на какие электронные письма отвечать? Как они решат, на какие из них ответить? Важны их рассуждения и мыслительный процесс, а не то, что они говорят.


12. Кто самый умный человек, которого вы знаете? Почему?

Это отличный способ узнать, что кандидат ценит и к чему стремится. Заставляя их думать о ком-то, кого они знают лично, вы избегаете потока людей, восхваляющих Стива Джобса и говорящих вам, как сильно они стремятся быть похожими на него.

Вместо этого вы увидите ответы, восхваляющие определенные качества, которые проявили друзья кандидата, его семья или бывшие коллеги.

Здесь нет идеальных ответов, но лучший должен сосредоточиться на конкретной характеристике, кандидат может похвалить стремление друга к обучению или способности к налаживанию связей.


13. Какое самое важное решение вы приняли за последний год? Почему это было так важно?

Это не должно рассматриваться как способ копаться в личной жизни кандидата, вы же не хотите выяснять, почему он только что расстался со своим партнером!

Подобные вопросы на собеседовании призваны показать вам, как кандидат подходит к процессу принятия решений. Делают ли они выбор импульсивно или проводят кропотливые исследования.Они составили план или обсудили его с друзьями?

Ответы на этот вопрос будут такими, если их стиль принятия решений и их мыслительный процесс соответствуют тому, как вы работаете в своей компании.


Определить, обладает ли кандидат соответствующими навыками и опытом, — это только полдела. Вы должны убедиться, что они хорошо подходят культуре вашей компании, если вы хотите принимать правильные решения о найме. Вот несколько вопросов, которые помогут вам это выяснить:


14.Что побудило вас встать и приступить к работе на вашем последнем месте работы?

Это правда, что многие люди не любят свою работу. Однако для компаний, которые хотят иметь лучшую культуру и бренд работодателя, важно, чтобы сотрудники эмоционально вкладывались в приход на работу. Без сомнения, у вас есть много сотрудников, для которых это так, ваша цель должна состоять в том, чтобы пополнить их ряды!

Узнайте, почему кандидаты сочли свою последнюю роль интересной и что побудило их продолжать копать глубже, когда дела шли плохо.Если они не нашли свою последнюю роль стимулирующей, узнайте, почему.

Насколько интересна им работа в вашей компании? Это важнее, чем вы думаете. Это может быть отличным мотиватором для тех поздних ночей и длительных проектов.


15. Каков ваш стиль управления?

Очевидно, что этот вопрос применим только к людям, с которыми вы проводите собеседования на старшие или руководящие должности.

Плохие методы управления могут убить культуру компании и счастье сотрудников в мгновение ока, вы должны знать, что любой, кого вы нанимаете, не собирается испортить культуру (используя слова генерального директора Airbnb Брайана Чески!)

Спросите кандидатов о конкретных примерах случаев, когда они чувствовали, что демонстрируют позитивный и позитивный стиль управления, а также о случаях, когда они ошибались.

Хорошие качества, на которые следует обращать внимание, включают готовность принимать отзывы и уделять время сотрудникам. Наглядным показателем этого являются менеджеры, проводящие ежемесячные индивидуальные занятия со своей командой.


16. Что бы вы изменили в процессе собеседования?

Это вопрос, к которому не может подготовиться ни один кандидат, и некоторых он застает врасплох (что неплохо).

Это даст вам представление о том, как кандидаты относятся к процессу, и заставит их думать на ходу.

Если вы нанимаете на руководящую должность, это также может показать вам, как кандидат думает об эффективности процессов, и проиллюстрировать стиль мышления, который он может применить к другим областям вашего бизнеса, если его наймут.

Это также может быть отличным способом получить конструктивную критику, улучшить процесс собеседования и повысить опыт кандидата.


17. Какое ваше любимое непрофессиональное занятие?

Всегда важно попытаться понять, что за человек кандидат, и выяснить, что ему нравится помимо работы, — отличный способ разобраться в этом.

Хотя это может никак не повлиять на их работу, это может помочь вам понять чей-то характер. Такие вопросы на собеседовании помогают кандидатам расслабиться и побуждают их открыться и рассказать о своей жизни.

Также очень интересно узнать, что в вашей команде есть начинающий кайтсерфер или любитель шахмат по выходным!


18. Расскажите мне о ваших плохих профессиональных отношениях. Почему это не сработало?

У каждого был начальник, который действовал им на нервы, или коллега, который их раздражал.Офисы — это среда с высоким давлением, и эмоции часто захлестывают.

Задайте этот вопрос, чтобы понять основную причину плохих отношений. На чем основывалось плохое предчувствие? Работал ли кандидат над преодолением проблемы и восстановлением отношений?

Большинство кандидатов не решаются очернить своих начальников и коллег, поэтому на этот вопрос всегда можно найти несколько интересных ответов.

Остерегайтесь более слабых кандидатов, которые будут ссылаться на такие проблемы, как отказ от продвижения по службе или обвинения в провале проекта, как на причины плохих отношений.Это своего рода культура обвинения — это не то, что вам нужно в вашей организации.


19. Что бы сказали о вас ваши бывшие коллеги, если бы вас не было в комнате?

Надеюсь приятные вещи! Каждый хочет, чтобы его друзья, семья и коллеги высоко ценили его, но если кандидат обладает значительным стремлением и амбициями, возможно, что не все были его самыми большими поклонниками в ее последней компании.

Большинство кандидатов, вероятно, ответят на этот вопрос неловко, это неудобная идея, но лучшие ответы будут сбалансированными.Что-то вроде: «Мои коллеги, вероятно, сказали бы, что я очень увлечен своей работой, но иногда могу упускать из виду мелкие детали».


Если все пойдет по плану, ваш новый сотрудник будет работать в вашей компании долгие годы. Имея это в виду, вы должны задать несколько вопросов на собеседовании, которые дадут вам представление о том, как кандидаты видят развитие своей карьеры и как они принимают стратегические решения.


20. Как бы выглядели ваши первые 30, 60 или 90 дней в этой роли?

Целью каждого нового сотрудника должно быть сразу взяться за дело.Лучшие ответы будут хорошо продуманы.

Перед тем, как приступить к работе, лучшие кандидаты расскажут о том, что им потребуется для повышения квалификации. В первые 30 дней им нужно будет ознакомиться с вашим процессом, пообщаться с ключевыми сотрудниками и акклиматизироваться в новом окружении.

60-90 дней должны дать им время, чтобы внести ключевой вклад в ряд различных областей и реализовать по крайней мере одну крупную инициативу. Это довольно сложный вопрос, поэтому не стесняйтесь разбивать его на 3 отдельных вопроса, если хотите.


21. Предложите мне [Компанию] так, как будто я покупаю ваш продукт или услугу

Это несколько иная и более сложная альтернатива нашему предыдущему вопросу «Что вы знаете о Компании?» вопрос. Это не только заставляет кандидатов ссылаться на материалы своих исследований, но и заставляет их придумывать убедительное сообщение на лету.

Здесь меньше внимания уделяйте доставке. Кандидаты в отдел продаж и маркетинга имеют несправедливое преимущество, поскольку они должны привыкнуть к такого рода задачам.Ключом к хорошему ответу является тщательное исследование и четкое изложение вашего бизнеса.

Если вы нанимаете сотрудников на работу с клиентами, это также отличный способ оценить, как они будут справляться с неприятными ситуациями, которые часто возникают на встречах с клиентами.


22. Какой отдельный проект или задачу вы считаете своим самым значительным достижением в карьере на сегодняшний день? Расскажите мне о плане, о том, как вы его реализовали, как измеряли успех и какие самые большие ошибки вы допустили.

Лу Адлер, один из самых выдающихся специалистов в области рекрутинга, не скрывает, что в течение 10 лет искал идеальный вопрос для собеседования. После всех своих исследований он остановился на этом вопросе. Он считает, что это лучший показатель того, следует или не следует нанимать кого-то.

Подобные вопросы на собеседовании — это полный пакет. Кандидаты имеют возможность рассказать вам о своих профессиональных достижениях, которыми они больше всего гордятся.Вы узнаете, как они планируют и управляют проектами, а также какую планку они устанавливают для успеха.

Лучшие кандидаты также будут использовать часть вопроса «самые большие ошибки», чтобы продемонстрировать чувство причастности к любым слабым местам в проекте.


23. Как вы ставите цели? Опишите процесс

Большинство ваших лучших сотрудников будут очень целеустремленными и ориентированными на результат, поэтому неудивительно, что менеджеры по найму хотят большего!

Этот вопрос для собеседования отлично подходит для того, чтобы убедиться, что кандидаты будут соответствовать целям, которые вы перед ними поставили, и должен показать вам, достаточно ли у них инициативы, чтобы поставить свои собственные цели.

Лучшие кандидаты подробно расскажут о процессе постановки целей. Это должно включать в себя: как они выбирают цели, как они разбивают эти высокие цели на более мелкие задачи, как они планируют решать эти задачи и, в конечном счете, как они измеряют успех.


24. Кем вы видите себя через 5 лет?

Чтобы добиться успеха и процветания, компаниям нужны амбициозные новые сотрудники, которые хотят продвигать бизнес вперед, и этот вопрос позволит вам выделить из общей массы людей «типа А», которые могут продвигать ваш бизнес вперед.

Подобные вопросы на собеседовании должны помочь отличить кандидатов, серьезно задумавшихся о карьерном росте в вашей компании, от всех остальных. Это также отличный шанс для кандидата определить роль, которую он действительно хочет видеть в вашей компании — теперь вы знаете, над чем он работает.


25. Если бы я дал вам 50 000 фунтов фунтов стерлингов, чтобы вы начали свой собственный бизнес, что бы вы сделали?

«Подожди секунду, я думал, мы пытаемся нанять их, а не вкладывать в них деньги!» Расслабьтесь, этот вопрос — отличный способ продемонстрировать деловую хватку и креативность.

50 000 фунтов – не шутка, но когда дело доходит до открытия бизнеса, это вряд ли королевский выкуп. В результате кандидаты должны тщательно подумать о том, как они потратят их и какие ранние наймы или решения обеспечат им наилучшую рентабельность инвестиций.

Лучшие ответы будут конкретными. Они могут касаться логистики, найма, решений о продуктах и ​​услугах. Вы также будете удивлены тем, насколько креативными могут быть кандидаты, когда вы бросите им такой вызов.


Умные ответы на самые трудные вопросы на собеседовании

У тебя на лбу выступил пот, мозг работает на пределе возможностей.
Не паникуйте; вы можете понять это.

Интервью началось с действительно сложного вопроса…

«Как тебя зовут?»

Вы восстанавливаете самообладание и придумываете ответ. Фух.

Один убит, но впереди еще много.

На самом деле, есть много сложных вопросов на собеседовании. И ваши ответы могут существенно повлиять на то, получите ли вы работу.

Я собрал 12 самых сложных и распространенных вопросов для интервью и дал вам ответы, которые помогут вам пройти следующее собеседование.

Найдите то, что вы ищете

Не могли бы вы немного рассказать о себе?

Слышишь этот вопрос и бледнеешь, потому что как можно всю свою жизнь уместить в 30-60 секунд?

Не беспокойтесь.

Хотя этот запрос может показаться расплывчатым, следует помнить о некоторых моментах, которые помогут вам сузить круг вопросов, которые вы собираетесь сообщить интервьюеру.

Во-первых, помните, что это возможность продемонстрировать себя и рассказать интервьюеру, как вы подходите на эту роль.

Это возможность для вас прямо сказать: «Я такой человек, и у меня есть навыки, которые помогут мне добиться успеха на этой работе».

Конечно, вы не будете так прямолинейны. Но Вы получаете идею.

Скорее всего, у вас много навыков и активов, но помните, что при ответе на этот конкретный вопрос собеседования вы должны выбрать те, которые, по вашему мнению, будут наиболее полезными и актуальными для должности, на которую вы претендуете.

Однако следует помнить, что у интервьюера уже есть копия вашего резюме, поэтому лучше не повторять информацию, которую вы уже предоставили дословно.

Видео: Консультант по вопросам карьеры Гарварда Линда Спенсер объясняет, как вам следует изучить информацию и подготовиться к собеседованию.

Примеры ответов:

Менее чем за одну минуту вы захотите рассказать о нескольких вещах, связанных с текущей работой:

  • Немного о вашем прошлом, особенно о том, что проложило вам путь к будущему дню. интервью (например, «Я проработал десять лет в телекоммуникационной отрасли»)
  • Немного о том, чем вы сейчас занимаетесь (напр.g., «Я менеджер социальных сетей в Mega Corporation, где я выполняю эту задачу, другую задачу и последнюю задачу».)
  • Немного о том, куда вы хотите пойти (например, «Я ищу новый вызов, который позволит мне использовать свои навыки X, Y и Z для выполнения действий A, B и C. Это навыки, которые я развил за последние X лет»)

Что вы знаете о нашей компании?

Прежде чем отправиться на собеседование, вам необходимо изучить компанию.

В процессе исследования подумайте, что вам особенно нравится в компании? Что производит на вас впечатление? Что заставило вас сказать: «Я хочу быть частью этого?»

Вопрос предоставляет две возможности:

  •  Покажите, что вы знаете об организации, рассказав историю компании.
  • Сообщите, что есть аспекты компании, с которыми вы себя идентифицируете, и что вы хорошо подходите.

У вас также есть шанс показать, что вы проявили должную осмотрительность, изучив информацию о компании. Это сигнализирует о том, что вам небезразлична должность, на которую вы претендуете.

Пример ответа:

Например, можно сказать что-то вроде:

Я понимаю, что Mega Corporation является лидером на рынке производства безделушек, но я также заметил усилия компании по искоренению болезней в странах третьего мира.Я вижу увеличение расходов на исследования и разработки в отношении недорогих, энергоэффективных водоочистителей, и как ученого-исследователя этот проект пробудил во мне интерес и подстегнул мой интерес к вашей компании.

Отвечая на этот вопрос, помните, что целью является качество мысли, а не количество слов.

Просмотр пробных интервью в Интернете — хороший способ потренироваться перед собеседованием. Вы также можете попробовать останавливать видео после каждого вопроса и давать свои ответы.Это фиктивное интервью для должности в REI было подготовлено Кэтрин Джонсон.

Ваша самая большая слабость?

Этот классический вопрос задают практически на каждом собеседовании. Это сложно, потому что нет простого ответа.

Интервьюеры хотят узнать, можете ли вы быть честным, обладаете ли вы определенным самосознанием и подходите ли вы для работы.

Чтобы ответить на этот вопрос, давайте сначала рассмотрим несколько плохих ответов:

  1. Отговорки: Ответы типа «Я слишком забочусь» или «Я слишком много работаю» звучат искренне и не являются настоящей слабостью.
  2. Неуместные ответы: «Я склонен воровать вещи» никогда не бывает хорошим ответом. Но если работа связана с продажами, вы также не хотите говорить: «Я ненавижу разговаривать с людьми».
  3. Нет плана по улучшению: Плохой знак — сказать, что у вас есть слабость, не объяснив при этом, как вы над ней работаете.

Короче говоря, это игра. Вам нужно найти реальную слабость, которая не имеет решающего значения для работы, и объяснить, как вы заинтересованы в самосовершенствовании.

Лучший ответ зависит от вакансии и навыков, необходимых для работы, на которую вы претендуете.

Пример ответа:

Вот хороший вариант ответа:

Я не лучший в многозадачности. Большая часть моей предыдущей работы заключалась в том, чтобы сосредоточиться на одной задаче в течение длительного времени. Я начал составлять более подробный график и активно искать дополнительные дела, будь то в моей жизни или на работе.

Почему вы хотите работать здесь?

Есть несколько вариантов этого вопроса.Что бы вы ни делали, не упоминайте деньги.

Конечно, вы хотите, чтобы работа приносила деньги, но ни одна компания не хочет, чтобы сотрудник был мотивирован исключительно деньгами.

Интервьюеры хотят знать, что о компании и должности нравится вам, кандидату.

Говоря о компании, вы можете упомянуть:

  • Положительный опыт использования одного из их продуктов
  • Ценности или корпоративную культуру, которые вы цените (найдите их на веб-сайте)
  • Продукт, который они производят ( или будете делать), которые вы считаете интересными

По причинам, связанным с ролью, лучшими ответами будут:

  • Для расширения набора навыков (если есть работа, отличная от вашей предыдущей работы)
  • Для решения новых задач
  • Для работы с лидерами отрасли, которыми вы восхищаетесь (если это уместно)

Пример ответа:

Недавно я увидел статью о том, что компания ABC инвестирует в бесплатные онлайн-курсы в дополнение к платной программе.Это нашло отклик во мне, поскольку у меня есть большой интерес и опыт использования технологий для расширения доступа к образованию, и ваша приверженность этому делу соответствует моим профессиональным ценностям.

Чем бы вы хотели заниматься, если бы вам не нужно было работать?

С помощью этого вопроса интервьюер пытается определить две вещи.

Во-первых, они пытаются определить, нравится ли вам то, чем вы занимаетесь, а не только ли ради денег. Отличный ответ на этот вопрос должен включать задачи, хотя бы частично связанные с вашей работой.

Во-вторых, они хотят узнать больше о ваших увлечениях.

Ваш ответ не обязательно должен касаться деятельности, связанной с работой (работа, образование и т. д.), но должен быть значительной ее частью. Не стесняйтесь включать другие увлечения, которые могут быть интересны интервьюеру.

Возможно, вы захотите разработать программу обучения для молодежи из групп риска, чтобы освоить имеющиеся у вас навыки. (Это может относиться практически к любой работе.)

Пример ответа:

Например, если вы веб-разработчик, хорошим ответом может быть что-то вроде:

инструменты или создание сайтов для благотворительных организаций, которые мне небезразличны.

Почему вы ушли с последней работы? (Или почему вы хотите его оставить?)

Сложность этого вопроса может сильно различаться.

Если ваша работа была сезонной или неполной, на этот вопрос легко ответить. Но что, если вас уволили или если у вас все еще есть работа?

Давайте рассмотрим их отдельно.

Во-первых, что, если вы в настоящее время работаете?  Это хорошая ситуация; это означает, что другой работодатель достаточно ценит вас, чтобы нанять. Тем не менее, вам нужна веская причина, чтобы искать новую работу, иначе ваш новый потенциальный работодатель может испугаться, что вы не продержитесь на этой должности долго.

Вот несколько веских причин:

  • Вы ищете новый вызов
  • Вы переезжаете по личным причинам
  • Вы ищете смену карьеры или поворот

И наоборот, вот некоторые плохие причины :

  • Я ненавижу своего начальника или коллег
  • Я не думаю, что наша компания долго протянет
  • Мне скучно

Обратите внимание на тенденцию между двумя типами ответов. Хорошие ответы сосредоточены на том, почему новая компания будет лучшей возможностью, в то время как плохие ответы звучат так, будто вы бежите куда угодно, куда бы вас ни занесло.

Вопрос в другом, что если вы сейчас не работаете , а если вас уволили?

Сказать, что вам просто нужен перерыв, взять отпуск по личным причинам или быть уволенным (не связанным с производительностью), обычно нормально. Но если вас уволили, большинство интервьюеров будут опасаться, что вы не можете быть хорошим сотрудником, и вам нужно изменить их мнение здесь.

Есть два хороших способа справиться с этим:

  1. Признать недостаток навыков и объяснить, как вы его исправили или почему он не так важен для этой работы.
  2. Объясните, как изменилась ваша бывшая компания, из-за чего вы не вписались в нее.

Примеры ответов:

Примером первого может быть: м не удивительно быть творческим. Но это заставило меня осознать, что логика — это то, в чем я хорошо разбираюсь и что мне это нравится, поэтому я ищу работу в области контроля качества.

Примером второго может быть:

Наняли нового менеджера, который изменил направление нашего отдела, и привел кого-то с прежнего места работы, более опытного в своих целях.

Как бы вы поступили, если бы ваш начальник был не прав (и требовалось действие)?

Если у вас никогда раньше не было работы, бывали случаи, когда вы не соглашались со своим начальником. Так что не отвечайте на этот вопрос, говоря, что этого никогда не было.

И наоборот, вы не хотите говорить: «У меня есть 90 037 тонн 90 040 примеров того, как это происходит», поскольку это создает впечатление, что с вами трудно работать. Вы хотите подчеркнуть, что это происходит не часто.

Конкретная проблема редко имеет значение при ответе на этот вопрос, но подход, который вы выбрали .

Вот самое важное, о чем следует помнить:

  1. Четко объясните проблему.
  2. Сосредоточьтесь на проблеме и своих действиях, не отзывайтесь негативно о бывшем начальнике.
  3. Объясните, насколько ваши действия были обдуманными и тактичными. Например, поговорить с ними наедине и вежливо объяснить свою точку зрения было бы идеально в большинстве случаев.

Пример ответа:

Примером может быть:

На предыдущей должности я был менеджером по социальным сетям в компании, занимающейся созданием веб-сайтов.Наш менеджер внедрил политику, согласно которой все сообщения должны быть запланированы на определенное время. У меня было несколько аккаунтов, в которых я думал, что это нанесет ущерб взаимодействию, и высказал свои опасения, когда меня спросили во время собрания команды. Она согласилась встретиться со мной один на один, и я поделился несколькими примерами учетных записей, которые меня беспокоили, и данными, подтверждающими мое заявление. В итоге мой босс внес поправки в политику, чтобы разрешить исключения.

Вы также захотите подкрепить свои заявления реальными примерами, поскольку то, что вы делали в прошлом, имеет первостепенное значение.

Метод STAR

Этот вопрос не соответствует типичному формату поведенческого интервью (например, «Расскажите нам о том, как вы сделали X, Y и Z»), но это не значит, что вы не можете передать ту же информацию при представлении с другой подсказкой. Возможно, вы захотите следовать методу STAR , в котором вы рассказываете о ситуации s , t просит вас выполнить, t действия, которые вы предприняли для выполнения задач, и r результат или результат.

Вот объяснение каждого элемента метода STAR:

  1. Ситуация: Опишите ситуацию
  2. Задача: Подробно опишите задачу, которую необходимо выполнить
  3. Действие: Опишите задание
  4. Результат: В завершение объясните результаты своих действий

Когда вы используете метод STAR, вы показываете менеджеру по найму, как вы помогли решить бизнес-задачу.Это не обязательно должно ограничиваться бизнесом, в зависимости от типа работы вы можете поделиться опытом волонтерской работы или проблемой, которую вы помогли решить в классе.

Видео: Пример ответов STAR

Какую сумму вы ожидаете получить?

В переговорах основное правило: проигрывают те, кто называет цену первым.

Если вы назовете слишком маленькую сумму, большинство компаний с радостью примут ее, и вы потеряете в будущем большие доходы.

Если вы назовете слишком большую сумму, она может помешать вам получить предложение о работе, хотя многие компании будут возражать, если вы им действительно нужны.

Итак, есть два хороших подхода к этому вопросу.

Исследуйте его до прибытия. Glassdoor — ваш лучший друг.

Сначала найдите компанию, в которой вы проходите собеседование, и щелкните вкладку «Зарплаты» вверху. Он покажет вам, сколько оплачиваются различные должности.

Затем посмотрите на ближайших конкурентов и посмотрите, сколько они платят за ту же позицию.

Когда вы называете свою цену, она должна быть немного выше минимальной, которую вы возьмете. Он также должен соответствовать зарплате, которую вы только что посмотрели.

Убедитесь, что вы можете обосновать свой запрос о зарплате своим опытом и исследованиями, которые вы только что провели.

Видео: Получите советы, как ответить на вопрос в середине собеседования о ваших ожиданиях по зарплате.

Пример ответа:

Основываясь на ваших исследованиях, вы можете попробовать следующие подходы.

Подход № 1. Попросите их назвать цену: Это один из сценариев, когда можно ответить собственным вопросом.

Сказав что-то вроде:

Я сосредоточен на всем компенсационном пакете, а не только на зарплате.Для меня важны льготы, страховка и другие дополнительные льготы. Что вы можете предложить?

Подход № 2. Убедитесь, что ваш номер правильный: Если вас не устраивает первый подход, крайне важно изучить заработную плату перед собеседованием.

Почему мы должны вас нанять?

Этот вопрос кажется настолько простым, что может быстро застать вас врасплох, если вы не будете готовы.

Ошибка большинства кандидатов заключается в том, что они просто перечисляют те же навыки и опыт, о которых они говорили на протяжении большей части собеседования.На случай, если вас спросят об этом заранее, можно суммировать свой опыт и любые уникальные навыки на высоком уровне.

Этот вопрос действительно требует подтверждения . Интервьюеры хотят знать, что они могут положиться на вас.

Так как же это сделать?

Вы подчеркиваете качества, которые важны, но не обязательно связаны с работой, вроде:

  1. Punctuality
  2. Навыки решения проблем
  3. Коммуникационные способности
  4. Надежность
  5. Работа
  6. Passion
  7. Адаптивность

Образец Ответ:

Вот пример хорошего ответа:

Я работаю в этой сфере, занимаясь [навыком 1] и [навыком 2] уже пять лет.Когда я увидел вашу вакансию, я понял, что это именно то, что я искал, место и работа, на которую я буду рад приходить каждый день и иметь возможность учиться и расти. У меня есть квалификация, и я ничего не хочу, кроме как выложиться на полную в этой роли.

Где вы видите себя через X лет?

Вот что вам не следует говорить :

  • «Делай свою работу».
  • «На пенсии и на пляже на Гавайях».
  • «Я начал работать на себя и строить компанию.

Хотя некоторые (или все) из них могут быть правдой, они не являются ответами, которые помогут вам пройти через дверь. Скорее, есть вещи, которые вы можете сказать, не ставя под угрозу свою честность.

Чтобы подготовиться к этому вопросу, представьте, что вы получили роль, на которую проходите собеседование. Как выглядит продвижение по работе? Насколько вы выросли как лично, так и профессионально в результате выполнения этой работы?

Примеры ответов

Выполнив это мысленное упражнение, вы получите отличную отправную точку для своего ответа.Вы можете придумать что-то вроде:

Я считаю, что у меня есть опыт работы в отрасли, который дополняет мое образование в этой области.

Или:

Я учусь и дорасту до должности бухгалтера, так что у меня будет повышенная ответственность за моих клиентов.

Все еще не уверены? Это нормально — быть честным и говорить, что вы не уверены, что ждет вас в будущем.

То, сколько вы раскрываете, зависит от должности.Хотя большинство менеджеров по найму ищут кандидатов, которые останутся на какое-то время, это не всегда так. Если вы проходите собеседование по программе обучения, менеджер может знать, что вы уйдете через два года. В такой ситуации нормально упомянуть, что вы видите себя в другом месте.

У вас есть ко мне вопросы?

Нет ничего хуже, чем закончить интервью этим вопросом и застенчиво ответить: «Нет, я так не думаю».

Это сложный вопрос, потому что большую часть интервью вы сосредоточились исключительно на собственном опыте и самой роли.В этот момент может показаться, что не о чем спрашивать.

Но это последний шанс связаться с интервьюером и уйти на хорошей ноте. Это также хорошее время, чтобы показать, что вы заботитесь не только о роли или деньгах.

Возможные вопросы

Вот несколько хороших вопросов, которые подходят для большинства собеседований:

  • Каковы положительные и отрицательные стороны работы в этой компании?
  • Каков баланс между работой и личной жизнью?
  • Можете ли вы подытожить свой опыт работы в компании?
  • Каковы ваши лучшие или худшие переживания?
  • Каков ваш стиль управления?

Что делать, если у вас нет ответа на вопрос интервью

Каждому задавали вопрос на собеседовании, на который у него нет немедленного ответа.

Вот базовый шаблон для быстрого ответа на эти вопросы.

  1. Помедленнее и не торопитесь: Совершенно нормально повторить вопрос или сказать: «Это отличный вопрос, мне нужно секунду подумать, чтобы ответить на него». Это показывает, что вы не паникуете в ситуациях, когда у вас нет ответов на все вопросы.
  2. Продемонстрируйте свой мыслительный процесс: Одна из целей интервью — выяснить, как вы думаете, так что думайте вслух. Это не значит, что вы должны говорить все, что мелькает в вашей голове.Вместо этого поделитесь общими контурами своей мысли.
  3. Связь с похожим вопросом: Иногда можно немного перефразировать вопрос, чтобы ответить на аналогичную проблему. Например, если вас спросили о конфликте с начальником, но у вас его не было, вы можете рассказать о конфликте с коллегой.
  4. Принять временное поражение: Если вы действительно чего-то не знаете, вам придется это признать. Но кроме того, чтобы сказать «я не знаю», выразите свое любопытство и желание найти ответ позже.«Это действительно интересный вопрос, и, честно говоря, я не уверен в точных цифрах. Наверное, я бы начал с просмотра <отраслевого журнала или подобного>».

Самое главное помнить, когда вы сталкиваетесь с вопросом, на который не можете ответить, — не паниковать.

Незнание ответа редко мешает вам получить предложение о работе, но демонстрация того, что вы не можете справиться с неопределенными ситуациями под давлением, может.

Подождите! Перед тем, как вы пойдете, пройдите свое следующее собеседование

Я призываю вас просмотреть эти вопросы несколько раз, пока вы не будете чувствовать себя комфортно, отвечая на них.

Как только вы это сделаете, вы будете гораздо увереннее идти на следующее собеседование.

Но прежде чем ты уйдешь, у тебя есть шанс помочь другим в твоей ситуации. Оставьте комментарий ниже с самыми интересными вопросами интервью, которые у вас были, но которых нет в списке.


Автор: Дейл Кадмор | Ответственный редактор: Шерри Госсет

Вопросы и ответы на вопросы о поведенческих интервью

Поведенческие вопросы собеседования при приеме на работу основаны на предпосылке, что поведение в прошлом является лучшим предсказателем поведения в будущем, и именно поэтому работодатели так часто задают их при оценке кандидатов во время собеседования.

Эти типы вопросов для интервью, основанных на компетенциях, обычно начинаются с фразы «Расскажите мне о времени, когда…». , возможность подкрепить свои утверждения реальными примерами из вашего предыдущего опыта.

Использование CAR для ответов на вопросы поведенческого интервью

Золотое правило, когда вы отвечаете на вопросы поведенческого интервью, заключается в том, чтобы следовать так называемому «CAR»: контекст, действие, результат.

Контекст предназначен для описания ситуации и подготовки сцены для соответствующего примера из вашего прошлого. Ключевым моментом здесь является правильный выбор примера — такого, который четко демонстрирует качество или навыки, о которых спрашивает работодатель.

Действие объясняет, какое действие вы предприняли. Будьте действительно конкретными, а не расплывчатыми заявлениями, и изложите свои шаги и обоснование.

Результат описывает результат вашего действия.Предложите конкретные факты, касающиеся результата. Например, приведите цифры и статистику или отзывы вашего руководителя, подтверждающие ваше утверждение.

Примеры вопросов и ответов для поведенческого интервью

Ваша способность отвечать на поведенческие вопросы может решить или помешать вашей попытке получить работу мечты, поэтому мы собрали несколько примеров вопросов для собеседования, основанных на компетенциях, чтобы помочь вам лучше подготовиться.

Ориентация на результат. Расскажите мне о случае, когда вам приходилось добиваться результатов перед лицом серьезных проблем.

Контекст : «В одном из отделов продаж моего предыдущего работодателя наблюдалось снижение продаж, поэтому меня пригласили помочь исправить ситуацию. Моя задача состояла в том, чтобы эффективно управлять командой, чтобы они могли фактически превзойти (а не просто выполнить) свои цели по продажам».

Действие : «За шесть месяцев я внедрил в команду несколько инициатив, в том числе: установление конкретных и измеримых целей продаж для каждого человека в команде; введение еженедельных совещаний по продажам для команды и для каждого человека в команде; и внедрение структурированной программы обучения продажам.

Я также провел исследование рынка, чтобы определить, чем занимаются наши основные конкуренты, создал фокус-группы с основными клиентами, чтобы выявить критические проблемы, и ввел новую систему вознаграждения, которая увязывала результаты продаж с компенсационными пакетами».

Результат : «В первом квартале мы увеличили продажи на 60 % и перевыполнили план продаж на 25 %, а в следующем году продолжали расти».


Решение проблем: приведите пример решения серьезной проблемы для вашего бизнеса.

Контекст : «Один из моих коллег нанял иностранного поставщика для поставки товаров для мероприятия в Сиднее с согласованной датой отгрузки, но не учел время, необходимое для консолидации товаров на пристани, таможенной очистки и транспортировки. товар к месту проведения мероприятия. Эти факторы в сочетании с ограниченными датами отгрузки означали, что товары не будут доставлены вовремя. Мой коллега запаниковал и спросил, могу ли я помочь найти решение».

Действие : «Используя свои знания о том, что рейсы в Мельбурн отправляются чаще, чем в Сидней, я обнаружил, что товары могут быть отправлены в Мельбурн за две недели до даты отправки в Сидней.Поэтому я предложил вместо этого отправить товары в Мельбурн, пройти таможенную очистку, консолидировать и погрузить на грузовики там, а затем перевезти за ночь из Мельбурна в Сидней».

Результат : «Поскольку товары могли быть отправлены в Мельбурн на две недели раньше, чем они должны были быть отправлены в Сидней, это дало достаточно времени для таможенной очистки, консолидации и транспортировки, и товары прибыли вовремя к событию. Мой коллега очень обрадовался!»


Инициатива: Расскажите мне о случае, когда вы проявляли инициативу.

Контекст : «Когда я начинал работать в своей последней компании, все запросы клиентов обрабатывались по телефону. Это отнимало драгоценное время персонала, а ошибки в документации и расценках возникали регулярно, вызывая новые проблемы, задержки и неудовлетворенность клиентов».

Действие : «Я выступил с инициативой разработки автоматизированного онлайн-процесса, с помощью которого клиенты заполняли свои запросы на обслуживание онлайн. Вся необходимая информация была предоставлена ​​ими, что свело к минимуму количество ошибок в документации, а запросы на обслуживание автоматически регистрировались и ежедневно проверялись.Данные клиентов также были собраны и автоматически добавлены в нашу базу данных».

Результат : «Благодаря тому, что время сотрудников больше не затрачивается на звонки, трудозатраты были снижены, а производительность повысилась на 20%. Новая система также позволила сократить сроки выполнения заказов и повысить удовлетворенность клиентов. Система оказалась настолько успешной и сэкономила так много времени и ресурсов, что теперь она внедряется в других наших офисах».


Общение: Приведите пример того, как вы можете адаптировать свой стиль общения к разным аудиториям.

Контекст : «Одной из основных частей моей работы является общение с потенциальными клиентами, и мой успех зависит от моей способности адаптировать свой стиль общения к разным людям и организационной культуре. Недавно я продемонстрировал эту способность, когда представился технологическому стартапу, известному своей «веселой» культурой и молодым персоналом».

Действие : «Понимая, что формальный и консервативный подход не будет работать эффективно в этой организации, я позаботился о том, чтобы мой стиль и язык были дружественными и неформальными, я одевался небрежно и следил за тем, чтобы моя презентация была визуально привлекательной и веселой, несмотря на довольно технично.Я знал, что проведение презентации таким образом поможет установить взаимопонимание и вселить в них уверенность не только в наших технических возможностях, но и в нашей способности эффективно работать с ними на личном и культурном уровне».

Результат : «Мы выиграли питч, и позже нам сказали, что наш дружелюбный и полный энтузиазма подход помог нам преодолеть черту, поскольку они хотели работать с компанией, которая была бы технически подкованной и с которой было бы интересно работать. Эта компания теперь является одним из наших ключевых клиентов, с которыми мы продолжаем работать по мере их расширения.


Организация и планирование. Расскажите мне о случае, когда вам приходилось организовывать большое мероприятие.

Контекст : «В моей последней роли ассистента мне приходилось организовывать конференцию для нашей национальной команды менеджеров. Это требовало высочайшего уровня внимания к деталям и планированию, от поиска места проведения до организации спикеров, питания и проживания, контроля бюджета и общения с заинтересованными сторонами».

Действие : «Ключевым для меня было детальное перспективное планирование и документация — я составил список всех необходимых действий с указанием сроков, создал электронные таблицы, контрольные списки и рабочий лист, записал все предложения и контактную информацию и использовал ежедневные напоминания о мой телефон и электронная почта о конкретных задачах.Следование этому строгому и подробному графику позволило мне держать все в курсе и точно знать, где я нахожусь, и ничего не ускользнуло».

Результат : «Конференция прошла очень гладко, и отзывы, которые я получил от участников, были исключительно положительными. Из-за моего успеха в организации мероприятия меня попросили помочь спланировать другие мероприятия компании, и моя роль расширилась, чтобы включить в себя эту дополнительную ответственность».


Преодоление трудностей: опишите случай, когда вы преодолели сложную ситуацию.

Контекст : «В моей последней компании мы пережили очень трудные времена, и меня попросили найти способ сократить расходы на персонал и сэкономить деньги в короткие сроки».

Действие : «Определяя наилучший путь вперед, я рассмотрел ряд вариантов: сократить численность персонала, урезать бюджеты отделов, заморозить заработную плату, изменить нашу структуру капитала и политику бухгалтерского учета. Я провел анализ затрат и выгод для каждого варианта и взвесил как краткосрочные, так и долгосрочные последствия и риски.

Результат : «Увольнять персонал никогда не бывает легко, но в данном случае это была необходимость. Но внедрив многоаспектный подход с множеством изменений и позволив некоторым сотрудникам перейти на неполный рабочий день, я смог свести к минимуму потери персонала и, следовательно, потери интеллектуальной собственности, а также смягчить любые негативные последствия для деятельности компании и морального духа персонала. ”


Приспособляемость: Расскажите мне о времени, когда вам нужно было продемонстрировать приспособляемость.

Контекст : «Я работал руководителем проекта над крупной маркетинговой кампанией для моей компании, когда по стечению обстоятельств за две недели до запуска конкурент запустил кампанию, очень похожую по содержанию.Продвигая наши планы, казалось бы, что мы копируем нашего конкурента, хотя мы уже работали над нашей кампанией в течение нескольких недель».

Действие : «Я знал, что мы должны немедленно изменить тактику, поэтому я созвал экстренное совещание со своей командой. У нас был большой мозговой штурм — мы уже провели исследование, и наши цели не изменились, это было больше связано с изменением внешнего вида контента и придумыванием нескольких свежих идей.

Я быстро составил новый план и поручил различным членам команды создать новый контент.Я также заручился помощью фрилансера, который, как я знал, сможет быстро создавать качественный контент. Все было наготове, и мы все работали несколько долгих дней за две недели до дедлайна».

Результат : «Благодаря большой дозе тяжелой работы и хорошего настроения нам удалось вовремя запустить и провести очень успешную кампанию, которая привела к увеличению количества лидов на 28%. В конце концов я почувствовал, что новый контент оказался даже лучше, чем то, что мы изначально планировали, и я очень гордился тем, как моя команда и я смогли быстро измениться и реализовать его.