Четверг , 26 мая 2022
Бизнес-Новости
Разное / В бухгалтерии: Недопустимое название — Викисловарь

В бухгалтерии: Недопустимое название — Викисловарь

Содержание

Оптимизация бухгалтерии, как повысить эффективность работы бухгалтера

Бухгалтерия — важный инструмент для оценки бизнеса. Отчетность, которую готовит это подразделение, используют фискальные органы, менеджмент компании и ее собственники. В России зачастую бухгалтерская служба рассматривается как бюрократическая помеха бизнесу. Это неверный подход. Бухгалтерия должна быть вспомогательной службой, вносящей свой вклад в развитие и поддержание бизнеса. Но для этого все процессы в бухгалтерском подразделении должны быть грамотно настроены.

Повысить эффективность бухгалтерской службы можно: нормированием (расчет необходимого количества сотрудников компании для получения одной единицы результата работы), оптимизацией бизнес-окружения (перераспределение функций между подразделениями компании), IТ-оптимизацией и использованием аутсорсинга, в некотором смысле объединяющего все предыдущие подходы.

Нормирование труда

Нормирование труда – это установление норм затрат рабочего времени в определенных условиях. Процесс бухгалтерского обслуживания зависит от специфики бизнеса, его размера, отрасли и т. д. Он подразумевает наличие исполнителей, входящей информации (в случае с бухгалтерией – это первичная документация), правил и регламентов (установленных законодательством и политиками компании), сложившейся практики и подходов и, наконец, результата, то есть отчетности. Это стандартный проект, который можно разбить на составляющие и систематизировать.

Бухгалтерские процессы можно и нужно нормировать. Численность любых подразделений требует постоянной корректировки, потому что на практике скорость ее роста соответствует росту бизнеса, а скорость падения может быть значительно ниже аналогичного показателя в бизнесе. Для определения нужного количества персонала и обоснования перед руководством компании подойдет метод нормирования трудозатрат.

Для его использования компании понадобится информация о трудозатратах в бухгалтерской службе по факту и нормативы, к которым нужно стремиться. Последние рассчитываются либо исходя из анализа производимых на данный момент в компании операций, либо в среднем по отрасли.

Само нормирование проводят несколькими способами

Среди наименее трудозатратных, но и наименее точных методов – бенчмаркинг – функциональное сравнение своего опыта с одной или более передовыми компаниями в одной отрасли.

Более трудоемкий, но при этом и более точный — метод факторного нормирования. Это доработанный и расширенный бенчмаркинг. Метод основан на расчете необходимой численности сотрудников на основе факторов трудозатрат, определяющих результаты конкретного процесса. Имея средние результаты по отрасли, мы можем сравнивать их с показателями нашей компании и, исходя из различий, делать выводы о перегруженности или недогруженности персонала.

Метод «фотографии рабочего дня» подразумевает четкое отслеживание количества выполненных операций, чтобы понять, сколько времени уходит у каждого сотрудника на каждую операцию, сколько на решение попутных вопросов, а сколько на личные дела, не относящиеся к работе. Так можно вычислить оптимальные нормы для каждого процесса и количество людей, способных при правильной организации своей деятельности выполнить всю необходимую работу, оценить работу каждого сотрудника на данный момент. Этот метод применительно к бухгалтерии требует больших затрат, чем предыдущий, и дает примерно такие же по точности результаты.

Когда приоритетна точность, выбирают метод микроэлементного нормирования. Операции разбиваются на элементы, трудозатраты на каждый из которых заранее известны. Этот метод гораздо эффективней при нормировании производства, чем при попытке нормировать интеллектуальный труд. В бухгалтерском учете тоже есть достаточно простые операции: подготовка платежных поручений, например. При проведении затрат такой метод не будет эффективен.

Факторное нормирование позволяет достаточно эффективно создавать модель, на основании которой вы сможете прогнозировать затраты труда на процесс в случае изменения его объемов.

Как это работает в бухгалтерских службах? Задачи подразделения разбиваются на процессы (участки). По каждому процессу оценивают затраты труда. Затем для всех участков выявляются факторы, которые в наибольшей степени влияют на трудозатратность. И далее мы рассматриваем соотношение трудозатрат и факторов, исходя из которого определяем нормативы для каждого процесса.

Пример

Бухгалтерский учет состоит из ряда процессов: учет расчетов по банковским операциям, учет расчетов с подотчетными лицами, учет расчетов с поставщиками и подрядчиками, расчет заработной платы и т. д. Мы можем определить фактические трудозатраты на каждый процесс: фиксируем, сколько человек у нас задействовано в каждом процессе. Затем выявляем факторы, влияющие на трудозатратность: например, для расчета заработной платы основной фактор – это количество сотрудников в расчете. Дополнительный фактор — межрасчеты в течение месяца. Для учета расчетов с поставщиками и подрядчиками таким фактором будет количество обрабатываемых в течение месяца накладных, умноженное на среднее количество номенклатурных позиций в накладной. Соотнеся трудозатраты и факторы, разрабатываем список нормативов для каждого процесса. Для расчета заработной платы в качестве норматива будет выступать количество сотрудников (расчетных листков в месяц) в расчете на одного бухгалтера, для учета расчетов по банковским операциям – количество платежных поручений в месяц (в час) на одного бухгалтера и т. д.

Кроме того, при отсутствии информации о среднестатистических нормативах по рынку, метод факторного нормирования может применяться для планирования корректировки численности штата при изменении объемов бизнеса. Например, компания может оценить, какое увеличение штата бухгалтерии может потребоваться при увеличении количества отгрузок в два раза. Принимая за норматив текущую загрузку бухгалтеров, можно вычислить необходимое количество сотрудников, которые понадобятся после изменений в компании. Такая модель, конечно, не учитывает эффект масштаба – возможность повышения производительности труда сотрудников при увеличении количества операций.


Бизнес-окружение

Еще один шаг к эффективной работе бухгалтерии – это оптимизация бизнес-окружения бухгалтерской службы. Зачастую мы сталкиваемся с ситуациями, когда бухгалтеры в компании выполняют большое количество несвойственных им функций. На вопрос, почему сотрудники выполняют не свою работу дается общий ответ: «так уж повелось». Эффективная работа бухгалтерии очень сильно зависит от качества и своевременности получаемой информации, и иногда бухгалтерам проще заняться получением этой информации (документов) самим, чем добиться этого от смежных подразделений. Так, очень часто бухгалтеры сами взаимодействуют с представителями клиентов по вопросам получения подписанных накладных или актов. При этом логичней передать эту функцию в отдел продаж, поскольку, с точки зрения бизнес-процесса, это основная задача продавцов – убедиться в том, что клиент акцептовал услуги или предоставленные товары. Проведя аудит всех процессов в компании и перераспределив по его итогам функции по отделам, можно упростить работу всем подразделениям и повысить их эффективность.

IТ-оптимизация

Об IТ-оптимизации сейчас не говорит только ленивый. Любая автоматизация процессов приводит к более эффективной работе компании. Мы сталкиваемся с ситуациями, когда бухгалтеру приходится каждый раз вручную вводить в систему накладные с очень длинной и детальной номенклатурой продукции. Оптимально организовать бизнес- процесс так, чтобы номенклатуру в систему вводили менеджеры по закупкам, которые очень хорошо в этом разбираются, или же автоматизировать этот проект с помощью сканирующих и распознающих устройств. Такие ситуации случаются в связи с тем, что менеджеры пользуются корпоративной системой заказа товара, которая никак не интегрирована с бухгалтерской системой, что и приводит к ручному труду и двойному вводу информации. Безусловно, таких ситуаций желательно избегать, нужно максимально интегрировать задействованные в работе информационные системы. На рынке появились уже достаточно эффективные OCR-cистемы, позволяющие распознавать необходимые поля на отсканированных документах и автоматически переносить их в регистры бухгалтерской программы по заданному алгоритму. Необходима проверка, но затраты труда значительно ниже, чем на ручной ввод информации.

И еще один способ оптимизации работы бухгалтерии или альтернатива этой оптимизации – передача бухгалтерских функций (всех или части) на аутсорсинг. Провайдерам аутсорсинга приходится устанавливать фиксированную, достаточно невысокую цену за обработку определенного количества документов. В связи с этим им приходится заниматься оптимизацией и автоматизацией процессов: с тем, чтобы в итоге снизить свои трудозатраты и увеличить маржу. Поэтому, если в компании нет времени или ресурсов на собственный проект по оптимизации бухгалтерских функций, одно из решений – передать функции на аутсорсинг. Но при этом необходимо быть готовыми совместно с провайдером заниматься проектом оптимизации. Опытный провайдер обычно готов предложить варианты возможных решений, однако они также будут требовать изменений в бизнес-процессах компании в целом. А для этого понадобятся определенные действия и управленческая воля со стороны менеджмента компании.

Полную версию статьи вы можете прочитать в бизнес-энциклопедии «Ресторанный менеджмент» (издательство «Деловой Петербург»)


 

В чем заключается принцип аутсорсинга в бухгалтерии?

– Это ведение бухгалтерского учета предприятия не штатным бухгалтером, а сторонними специалистами. Аутсорсинг в бухгалтерии может быть полным, тогда она ведется в полном объеме. Или частичным, когда на аутсорсинг передаются отдельные участки бухгалтерии – расчет заработной платы, регистрация налоговых накладных, кадровое делопроизводство и т.д. Также возможно выполнение функции главного бухгалтера.

Заполните бланк ОПРОСНИК и мы позвоним ВАМ

Мы рассчитаем персонально предложение для ВАС.

Принцип работы

  • Для работы нужен только Интернет
  • Никаких затрат на дорогое оборудование и сопровождение программ
  • Автоматическое обновление приложений и форм отчетности – всегда работаем в последней версии
  • «1С-Отчетность» – отправка отчетности в контролирующие органы через Интернет (ФНС, ПФР, ФСС, Росстат и другие)
  • Совместимость с локальными версиями — программ в интернете могут быть выгружены и загружены в локальные («коробочные») версии тех же приложений, а данные из локальных («коробочных») версий могут быть выгружены и загружены в те же приложения, работающие через интернет;
  • Автоматический обмен данными (синхронизация) между различными приложениями на платформе «1С:Предприятие 8», с различными онлайн-кассами.
  • Возможность доработки функционала программы под свои нужны
  • Контроль и регистрация всех операций.

За сохранность ваших данных отвечаем мы.

Работать в сервисе надежно и безопасно. Ваши данные хранятся в современном дата-центре, а для передачи информации через Интернет используется защищенный протокол HTTPS, предусматривающий надежное шифрование данных.

Должна ли обслуживающая бухгалтерия компенсировать штрафы за нарушение срока сдачи отчетности?

Дата публикации 25.05.2021

Документ

Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 05.05.2021 № Ф07-3679/2021 по делу № А56-82876/2020

Комментарий

Если обязанности по составлению и представлению отчетности возложены на обслуживающую бухгалтерию, то она обязана компенсировать налогоплательщику штрафы, назначенные по ст. 119 НК РФ за нарушение срока сдачи деклараций и расчетов.

К такому выводу пришел Арбитражный суд Северо-Западного округа в постановлении от 05.05.2021 № Ф07-3679/2021 по делу № А56-82876/2020. Как отметили судьи, налогоплательщик вправе передать обязанности по составлению и представлению налоговой отчетности третьим лицам. Такая передача может осуществляться и в рамках гражданско-правового договора возмездного оказания услуг. В этом случае штрафы, наложенные ИФНС на налогоплательщика за нарушение срока сдачи декларации или расчета, являются для него убытками, обязанность по возмещению которых в полной мере ложится на исполнителя по договору.

Мужчины и женщины в бухгалтерии

Профессор Я.В. Соколов (1938-2010) не уставал повторять, что любое дело, а бухгалтерский учет был делом всей его жизни, — это, прежде всего, люди. Люди, как известно, делятся на женщин и мужчин. От этого никуда не уйти, и это неизбежно оказывает влияние и на нашу жизнь в профессии. Житейская и профессиональная мудрость, по мнению профессора Соколова, заключается в том, чтобы, не отрицая объективных различий между женщинами и мужчинами, понимать их и стараться обратить в пользу и для тех, и для других. Об этом предлагаемая вашему вниманию статья.

Содержание

  • Мужчины и женщины в бухгалтерии

Жизнь в бухгалтерии — это постоянные профессиональные и житейские проблемы. В бухгалтерии могут работать или одни мужчины (это было давно), или одни женщины (сейчас сплошь и рядом), или женщины и мужчины (бывает).

Мужчины и женщины

Считается, по научной организации труда, что если в служебном помещении, теперь говорят офисе, посадить вместе мужчину и женщин или мужчин и женщину, то более 50 % интимной тематики будет автоматически изъято из разговоров, при этом более 90 % нецензурных слов не будут звучать в беседах сотрудников.

Одно это обстоятельство указывает на важность гендерных проблем в деловой жизни.

Дело в том, что люди, в массе своей, живут в семьях. И это очень хорошо. Когда-то считалось, что муж — это добытчик, а жена — хозяйка семьи. В старом Санкт-Петербурге было много немцев — русских немцев. Но в нашем обществе не очень уважали немцев, но благотворили немок.  (Лев Толстой знал, что делает, когда выбирал невесту.) Считалось, что у них в почете три K — kierche, kinder, kuche, то есть они уважают, почитают и с любовью выполняют три обязанности — ходят в церковь, воспитывают детей и прекрасно готовят. При всем при том, немки славились аккуратностью, чистотой и прилежанием. Они не занимались политикой и не лезли в мужские дела.

С начала XX века все изменилось: женщины стали курить. Это был вызов. Законам природы был противопоставлен закон социального равенства. Появились феминистки. Они считали, что знаки внимания, которые мужчины оказывают представительницам прекрасного пола: уступка места, целование руки, пропуск на дороге или при входе и выходе — все это оскорбления, унижающие женщин. В США, иногда, положим, вы уступите в метро место женщине, она оскорбится и откажется, если вы поцелуете ей руку, она в ответ поцелует вам вашу руку и т. д., и т. п. У нас, слава Богу, до этого не дошло, наши женщины любят 8 марта, ценят мужчин, так как знают 23 февраля, но и принципы равноправия уважают и отстаивают.

У них для этого есть все основания и даже права.

Женщина несравненно трудолюбивее мужчины и, безусловно, не глупее его. Мужчина ленивее, он всегда думает, как уклониться от работы. Лучший пример: пока женщина вела домашнее хозяйство, надо было стирать белье. Она это и делала. Потом наступило равноправие, и она сказала мужу: работай! Он уклониться не мог, тем более, если добытчиком был уже не он, а она, но и работать не хотел. Вместо этого он стал выдумывать что-то и создал стиральную машину. В результате: был лежебокой и остался таким.

Работа в бухгалтерии

Посмотрите на мужчину и женщину в бухгалтерии. Это разные люди. Женщина полна энергии. Она часто опаздывает ко времени, часто забывает, что ей надо раньше уйти, у нее уйма дел: не стирано белье, муж заболел, дочь огорчает, и еще и свекровь нервирует.

Свою текущую бухгалтерскую работу она выполняет автоматически быстро и, как правило, технически хорошо. При этом любви к накладным, фактурам и журналам-ордерам она не испытывает. Очень часто она говорит: «Дети мои в бухгалтерии работать не будут». Впрочем, это не мешает отдать ребенка на учетно-экономический факультет.

Не то, что мужчина. Он, придя на работу, долго думает: «зачем? за что?». Потом начинает раскладывать бумаги и медленно соображать, что с ними делать. (По этому поводу можно прочесть замечательные рассказы В.М. Шукшина.) Против женской, производительность труда незначительная и результаты труда неблестящие.

Но есть у мужчин свои преимущества. Тут стоит отметить главное: умение понять, что важно, что существенно.

Вот примеры из жизни.

Большое районное собрание бухгалтеров. Конечно, все бухгалтеры — женщины. Руководитель мероприятия просит подписать собравшихся адрес юбиляру, старейшему главбуху — пенсионеру: коллеги выражают любовь к заслуженному представителю нашей профессии. Все женщины отказываются, говоря: «Нас никто не уполномочивал подписывать такие документы». На следующий день руководитель объехал немногих главбухов — мужчин и те с великим спокойствием расписались. Никто не возражал.

Еще показательней, как женщина и мужчина подписывают настоящие документы.

Ставить подписи женщина боится больше, чем мужчина. Автору статьи приходилось наблюдать, как разные главбухи подписывают документы. Почти все, кого приходилось видеть, читают текст, но реакция заметно разная. Женщина читает темпераментно, одни документы она нехотя и разочаровано подписывает, но некоторые, неправильные, как она думает, вызывают у нее эмоциональный взрыв, она не просто не подписывает, она комкает их и бросает в корзину для мусора. Через какое-то время начальник звонит ей и, употребляя современную и очень убедительную лексику, требует документы подписать. Женщина испытывает страх и ненависть. Она вытаскивает выброшенные документы, разглаживает, тяжко вздыхает и подписывает.

Мужчина поступает иначе. Он медленно прочитывает всю пачку документов. Откладывает один-два, как ему кажется, сомнительных, и механически подписывает все остальные. Когда ему звонит начальник, главбух объясняет несуразность заполнения этих документов и подсказывает, как надо их переписать. Начальнику это нравится. Он начинает любить людей нашей профессии.

Как распределить работу

Ее можно распределить по трем основным принципам: по тому, как удобнее делать самим сотрудникам, или по чисто теоретическим принципам (по науке), или так, чтобы людям труднее было работать. Все эти подходы можно встретить.

Если говорить о главбухах-женщинах, то они в большинстве своем предпочитают первый вариант: все заняты, все при деле, все все равно не довольны, но все терпят. Но есть женщины со скрытыми садистским наклонностями: обидевшись на кого-то из подчиненных, как правило, тоже женщин, они начинают поручать им заведомо или абсурдную, или невыполнимую работу. Мужчины, в принципе, тоже предпочитают первый вариант, а к третьему прибегают только сознательно, когда надо уволить сотрудницу, которая увольняться не хочет. Ей он дает работу, которую та не может выполнить, и ей систематически прививается комплекс неполноценности. Она уйдет. Что касается второго варианта, то женщины его, как правило, не приемлют, а мужчины иногда к нему прибегают: или они большие фантазеры, постоянно забывающие о реальных людях, с которыми работают, или они далеко продвинутые администраторы. В последнем случае, задумывая, как правило, массовые увольнения, они приглашают некоторых экспертов по НОТ - научной организации труда. Приглашенные сочиняют проект, предусматривающий рост производительности труда и сокращение n % штата. Коллектив в ужасе. Начинаются увольнения, и когда несимпатичные трудящиеся оказываются на улице, рационализация завершается.

В чем суть? 90 % богатств США принадлежат женщинам. Но они очень мало из них заработали. Это средства, которые достались им от отцов, мужей, друзей, братьев, сыновей и племянников. И дело не в том, что эти женщины умственно отстали от своих родственников. Дело в том, что согласно законам природы, женщина психологически плохо рассчитывает риск. Лучший пример — биржа. Никаких особых физических усилий тратить не надо, достаточно покупать и продавать ценные бумаги. Но женщина изначально, боясь риска, слабо покупает и, осознавая упущенную прибыль, огорчается. Потом она, рассерженная как в случае с бумагами, начинает лихорадочно бросаться во все тяжкие и в обиде и азарте проигрывает все.

Эти качества сказываются в бухгалтерской практической работе в том, что женщина всегда выбирает: а) привычные ей методы работы; б) не любит участвовать во всех дискуссиях; и в основу своих поступков кладет принцип экономии действий. Но если женщина-главбух затевает реформу бухгалтерии, к счастью это бывает редко, то это может обернуться катастрофой для всего коллектива.

Женщинам, даже иностранкам, труднее, чем мужчинам, приходить вовремя. Мужчина больше любит поговорить, подумать, и иногда это помогает делу.

Итоги

Многие читатели, наверное, подумали, что автор считает мужчин лучшими, по сравнению с женщинами, бухгалтерами. Это не так. Мы просто должны понять, что дело не в том, мужчина или женщина, а в том, какой мужчина и какая женщина. И все же самые хорошие мужчины и женщины должны дополнять друг друга, а не мешать друг другу. Многое мужчины делают лучше, чем женщины, но и женщины могут делать работу так хорошо, что мужчины будут только завидовать.

Отсюда ясно одно: главному бухгалтеру, будь то женщина или мужчина, важно уметь хорошо распределить работу.

И все будут в счастьи.

Мужчины и женщины в бухгалтерии

Роботы в бухгалтерии: как внедрить RPA и нужно ли это вам

Что не так с бухгалтерией

Согласно исследованию CABA (Великобритания), почти 37% бухгалтеров считают свою работу основной причиной стресса, а 29% испытывают сложности в сохранении баланса между работой и личной жизнью. Около 38% проверяют рабочую почту в личное время каждый день, а треть (33%) — даже когда больны или в отпуске.

Такая статистика связана с многозадачностью и большой нагрузкой. Помимо типичных задач бухгалтерского учета, существуют также административные обязанности: переписка по электронной почте, подача документов, ввод данных, сканирование и другие вещи, которые многие бухгалтеры выполняют ежедневно. 

Сочетание даже нескольких из этих задач может значительно увеличить продолжительность рабочего времени и повысить уровень стресса. 

Все эти процессы до сих пор выполняются вручную по нескольким причинам:

  • Во-первых, устаревшее ПО, которое разрабатывалось для внутреннего взаимодействия и не решает актуальные задачи. 
  • Во-вторых, многие финансовые процессы регламентированы государством — это и отчетные данные, и типовые формы. 

Но есть и хорошие новости. Многие из этих процессов могут быть автоматизированы.

Из-за специфики работы, бухгалтерия — идеальная сфера для использования в ней роботизированной автоматизации. Типичные формы, работа с данными — все это может делать программный робот. 


3 варианта использования RPA в бухгалтерском учете

1. Кредиторская задолженность (AP)

Задача: бухгалтер вручную вводит входящие данные счета-фактуры: номер, сумму и другие связанные данные из PDF-файлов в приложения SAP и электронные таблицы Excel. Это занимает от 30 до 60 минут.

Решение: RPA автоматизирует ввод и вывод данных и дополнительно создает дубликат PDF-файла на внутренних источниках. 

Результаты из нашей практики: 

  • Обеспечивается соответствие политикам и правилам.
  • Время обработки счетов сокращается до 60%.


2. Сверка данных

Задача: бухгалтер в фирме среднего размера тратит от одного до нескольких часов на согласование данных счета-фактуры текущего периода с данными предыдущего периода. 

Решение: программный робот настроен на автоматическую сверку данных разных периодов каждый раз, когда открывается соответствующий файл. Данные, которые незначительно отличаются, могут быть обработаны вручную, однако основная часть стандартизированного процесса сверки ложится на роботов.

Результаты из нашей практики: 

  • Обеспечивается точность процесса сверки.
  • Время сокращается с часов до нескольких минут.


3. Подготовка отчетов о доходах и расходах

Задача: крупная бухгалтерская компания ежедневно отслеживает прибыль и убытки своих клиентов. Сотрудники полагаются на устаревшие системы, используют электронные таблицы и тратят часы на редактирование и создание отчетов вручную. Затем они собираются в один отчет для окончательной проверки руководством.

Решение: RPA автоматизирует подготовку отчетов через стандартизированный сценарий обработки данных. После составления отчета программный робот автоматически отправляет его топ-менеджменту по электронной почте.

Результаты из нашей практики:

  • Процесс сокращается с 1 часа до 15 минут.
  • Всего экономится 130 часов при подготовке отчетов.

 


RPA берет на себя не работу, а задачи

Стоит обратить внимание на то, что автоматизация решает только простые задачи — те, что можно описать последовательностью действий. Бухгалтеры и финансовые эксперты остаются важнейшими звеньями в работе компании, они рассматривают внутренние процессы комплексно, анализируют их и выстраивают стратегии.

Помимо этого, RPA дает сотрудникам больше времени на профессиональное развитие.

Современные бухгалтеры не должны бояться автоматизации — скорее, они должны инициировать ее внедрение. Именно так многие компании сегодня и приходят к этому — сотрудники хотят больше времени уделять действительно важной работе, а не монотонным процессам.


VectorMine / Shutterstock 


Как понять, нужна ли вам автоматизация

RPA, безусловно, упрощает жизнь многим сотрудникам крупных организаций. Внедрение может быстро окупиться — например, не нужно нанимать новых сотрудников, а существующие становятся более свободны и могут выполнять больше важных задач. Но стоит понимать, что это не панацея, которая подходит всем.

Когда автоматизация не нужна:

  • Для маленьких компаний. Если ваша компания еще только начинает свой путь и у вас в штате немного человек, вам будет проще (и дешевле) нанять еще одного сотрудника.
  • Для непоследовательных и часто изменяющихся процессов. RPA работает, заставляя программных роботов следовать точному набору инструкций. Если этот точный набор невозможен, автоматизация не поможет.
  • Для небольших объемов работы. Если ваши сотрудники чувствуют себя комфортно или используют частичную автоматизацию — например, макросы, — не стоит спешить с внедрением RPA.


Что делать, если вы решили внедрить RPA 
  1. Определите отделы, в которых необходимо использование RPA. Как правило, это бухгалтерия, логистика, маркетинг, рекрутмент.
  2. Найдите повторяющиеся процессы, которые нужно автоматизировать в первую очередь. Идеально, если в числе функций RPA-платформы, которую вы выбрали, будет автоматический поиск. 
  3. Позаботьтесь о своих сотрудниках. Объясните, почему сейчас самое подходящее время для перемен. Расскажите, что программные роботы не заменяют людей, а упрощают им работу.
  4. Оцените результаты. Не стоит забывать о том, что анализ прогресса — это отличный способ сделать еще лучше. Смотрите на показатели и тестируйте новые внедрения, только тогда вы сможете выстроить идеальную автоматизированную систему.

RPA действительно может облегчить жизнь вашим сотрудникам. Автоматизация повышает точность и скорость выполнения повторяющихся задач. Так, в финансовом отделе одной из компаний внедрение автоматизации позволило освободить до двух часов в день у пяти сотрудников. Об этом стоит подумать каждому, кто сомневается в необходимости автоматизации. 


В проекте Dig(IT)al рассказываем о технологиях, которые помогут вам заработать. Переходите на цифровую сторону бизнеса.


Фото на обложке: ProStockStudio / Shutterstock

Переход с редакции 2 на 3 в Бухгалтерии предприятия

Переход на Бухгалтерию предприятия 3 с компанией Айтекс-1С


Если пока не перешли на редакцию 3.0 «Бухгалтерии предприятия»:
  • Почему стоит переходить?
  • Когда это лучше сделать?
Если уже перешли на редакцию 3.0 «Бухгалтерии предприятия»:
  • Что нового появилось за последний год?

Конфигурация «Бухгалтерия предприятия» предназначена для автоматизации бухгалтерского и налогового учета, включая подготовку обязательной (регламентированной) отчетности в организации. Бухгалтерский и налоговый учет ведется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Конфигурация обеспечивает решение всех задач бухгалтерской службы предприятия, если бухгалтерская служба полностью отвечает за учет на предприятии, включая, например, выписку первичных документов, учет продаж и т. д. Данное прикладное решение также можно использовать только для ведения бухгалтерского и налогового учета.

Новый уровень удобства работы 

Удобный интерфейс «Такси» 
Главная цель – повышение удобства работы и скорости освоения, упрощение сценариев работы пользователей с программой:

  • Крупный шрифт

  • Максимизация рабочего пространства на мониторах
    с различным разрешением

  • Современный дизайн интерфейса

Простое отключение/включение функционала

Основная функциональность: 

  • Рассчитана на предприятия малого бизнеса
  • Включена по умолчанию в базовые поставки
Упрощение форм справочников и документов 

Упрощение сценариев работы. Регистрация счетов-фактур

Заполнение реквизитов контрагента по ИНН

Автоматическое заполнение реквизитов для уплаты налогов

Сервис проверки контрагентов ФНС

Печать договоров по шаблонам

Печать счета с логотипом и подписями

Электронная подпись бухгалтерских регистров

Отправка документов по e-mail

Раздельный учет НДС. Новая методика

Сравнение режимов налогообложения

Отчеты для руководителя

Прямой обмен с банком

Уплата налогов наличными

Напоминание о регулярных платежах

Развитие учета зарплаты

Новый интерфейс для работы с 1С-Отчетностью

Оценка риска выездной налоговой проверки

Автозаполнение форм статистического наблюдения

Мониторинг изменений законодательства

Переход с редакции 2 на редакцию 3:

  • Обеспечивается сохранение методологии  ведения бухгалтерского и налогового учета редакции 2.0
  • Накопленные в редакции 2.0 данные при переходе на новую редакцию сохраняются
Откуда повышается удобства работы в программе:
  • Регулярное общение с пользователями
  • Демонстрация и обсуждение удобства новых разработок
  • Проведение юзабилити-тестирований
  • Анализ удачных решений в других продуктах «1С»
  • В том числе предыдущих версиях «1С:Бухгалтерии» – 2.0 и 7.7
  • Возможность добавить идею непосредственно из программы
  • Идею могут поддержать другие пользователи
  • Голоса пользователей позволяют расставить приоритеты

ПЕРЕХОД НА БП3 с компанией 

Айтекс-1С:

За время работы по автоматизации крупных предприятий в нашей компании накопился бесценный опыт, которым мы можем поделиться с нашими клиентам, еще до начала работ по переходу. 
Существует три варианта перехода с БП2 на БП3 (об этом написано выше по тексту) и наши компетентные специалисты проконсультируют вас и подберут для вас наиболее выгодный вариант перехода. 

ВЫГОДА РАБОТАТЬ С НАМИ

За время работы нашей компании на рынке, было осуществлено не мало проектов по автоматизации производственных предприятий и наша компании получила компетенции для продажи, консультаций, внедрения и сопровождения программных систем такого уровня. Доверяя эту работу нам, вы получите комплекс услуг от профессиональных и компетентных специалистов «от начала и до конца» вашего проекта. 


HP получила огромные убытки из-за приписок в бухгалтерии

| Поделиться Из-за бухгалтерских ошибок и искажения финансовых результатов компании Autonomy, которую HP приобрела в 2011 г., крупнейший производитель ПК зафиксировал второй подряд крупный квартальный убыток.

Компания Hewlett-Packard сообщила финансовые результаты за IV квартал 2011-2012 финансового года и за весь год, завершившийся 31 октября.

Выручка за весь 2011-2012 финансовый год сократилась на 5% по сравнению с предыдущим годом до $120,4 млрд. Убыток компании составил $12,7 млрд против прибыли в размере $7,1 млрд годом ранее.

Выручка в IV квартале 2011-2012 финансового года составила $30 млрд, что на 7% ниже, чем в аналогичный период 2010-2011 финансового года в сравнении год к году.

Подразделение персональных систем, производящее ПК, в IV квартале показало 14% падение выручки, подразделение печатных устройств — 5%, ИТ-услуг — 6%, Enterprise Servers, Storage and Networking — падение на 9%. Подразделение Software показало рост выручки на 14%. Выручка HP Financial Services изменилась незначительно в лучшую сторону (рост составил 1%).

Квартальный убыток составил $6,9 млрд против прибыли в размере $239 млн годом прежде.

Крупнейший в мире производитель персональных компьютеров и серверов сообщил о крупном убытке второй квартал подряд: в III квартале 2011-2012 финансового года, завершившемся 31 июля, убыток составил $8,9 млрд.


Ошибки в отчетности Autonomy были найдены в ходе расследования

Виктор Корсаков, «Рэйдикс»: Переход на SDS — лучший способ оптимизации СХД в условиях дефицита «железа»

Цифровизация

В III квартале, как ранее сообщили в пресс-службе HP, крупный убыток был обусловлен списанием нематериальных активов в размере $8 млрд в подразделении Services.

На этот раз, пояснили в компании, крупный квартальный убыток связан с обесцениванием активов, связанных с компанией Autonomy, которая была приобретена HP в октябре 2011 г. за $12 млрд. Autonomy — британский разработчик программного обеспечения для работы с данными.

«Наибольшая часть суммы списания — $5 млрд — обусловлена грубыми бухгалтерскими ошибками, искажением и неправильным представлением финансовых показателей Autonomy, имевших место до ее приобретения компанией Hewlett-Packard», — содержится в официальном сообщении.

В компании заявили, что ошибки были обнаружены в ходе внутреннего расследования и расследования, которое провело консалтинговое агентство PricewaterhouseCoopers. По результатам проверок выяснилось, что на момент приобретения рыночная стоимость Autonomy была существенно завышена из-за неправильных, завышенных данных в финансовых отчетах.

HP обратилась в Комиссию США по ценным бумагам и биржам, а также в Отдел по борьбе с крупным мошенничеством в Великобритании для проведения уголовного расследования. В ближайшие месяцы HP планирует найти способ возмещения убытков, которые понесли ее акционеры.

Сергей Попсулин



Экспресс-анализ системы бухгалтерского учёта | Аккаунтор

Эффективная система бухгалтерского учёта должна обеспечивать достижение всех целей компании. Когда руководство компании чувствует, что: 

  • Менеджмент получает от бухгалтера непонятную информацию о финансовом состоянии компании и сомневается в правильности отчётов;
  • Бухгалтерия не успевает сдавать отчёты в срок, несмотря на увеличение её численности и расходов;
  • Необходимы изменения в бухгалтерской службе.

Услуга подойдёт для компаний, у которых в бухгалтерии накопилось много проблем и руководству непонятно, с чего лучше начать их решать.

Наши услуги по анализу эффективности бухгалтерии

В рамках комплекса услуг наши эксперты проанализируют эффективность работы бухгалтерской службы вашей компании, оценят рабочую нагрузку сотрудников, дадут рекомендации по улучшению организации и повышению автоматизации учетных процессов. За несколько дней в вашей компании мы:  

  • Определим потребности руководства: какая информация нужна, кому и в какие сроки;
  • Сравним имеющиеся практики и политики в области учёта с реальными потребностями компании;
  • Выясним, как распределены роли и обязанности в документах, а как – на практике;
  • Выявим самые трудоёмкие бизнес-процессы в бухгалтерском учёте;
  • Проверим практику составления отчётов, а также надёжность системы внутреннего контроля в компании;
  • По согласованию с руководством проведём оценку компетенций бухгалтеров;
  • Проанализируем оптимальность используемого ПО и управленческих инструментов;
  • Сравним с лучшими практиками ресурсы, вовлечённые в бухгалтерские процессы;
  • Выполним другие процедуры для формирования наших рекомендаций, учитывая специфику компании.

Отчёт по проверке

По результатам проверки мы предоставим менеджменту письменный отчёт, включающий:

  1. Оценку состояния бухгалтерии в компании, её сильные и слабые стороны;
  2. Оценку профессиональных компетенций сотрудников и их соответствие поставленным задачам;
  3. Рекомендации о необходимых изменениях в кадрах, оптимизации бизнес-процессов, автоматизации;
  4. План по внедрению рекомендуемых изменений. Информацию о возможной профессиональной поддержке его реализации с нашей стороны.

Об Аккаунтор

Наша команда включает высокопрофессиональных бухгалтеров, программистов, налоговых экспертов, также аудиторов и юристов. Мы входим в следующие списки рейтингового агентства «Эксперт РА»:

  • ТОП-10 бухгалтерских аутсорсинговых компаний;
  • ТОП-10 аутсорсинговых компаний по расчёту заработной платы;
  • ТОП-10 компаний в сфере финансового консалтинга;
  • ТОП-15 компаний в сфере юридического консалтинга.

Связаться с нами

Мы всегда в вашем распоряжении. Свяжитесь с нами, чтобы получить больше информации о наших услугах.

Бакалавр бухгалтерского учета — Школа бизнеса Майка Ильича

Бухгалтерский учет лучше всего определить как систематическую регистрацию, отчетность и анализ финансовых операций. Студенты, выбравшие бухгалтерский учет в качестве своей специальности, обычно демонстрируют талант к анализу финансовой информации, разработке стратегий финансового и инвестиционного планирования, проверке финансовых документов и управлению затратами и активами. Все организации нуждаются в этих навыках для обеспечения надлежащего финансового управления.

Получив диплом бакалавра по бухгалтерскому учету в Школе бизнеса имени Майка Илича при Государственном университете Уэйна, вы будете готовы применить свои знания в области бухгалтерского учета на различных карьерных путях, включая корпоративный, государственный, некоммерческий или государственный бухгалтерский учет. Кроме того, наша программа помогает подготовить студентов к сдаче профессиональных экзаменов, в том числе сертифицированного бухгалтера (CPA), сертифицированного бухгалтера по управленческому учету (CMA), сертифицированного внутреннего аудитора (CIA) и других.

Студенты-бухгалтеры Школы Ильича изучают аналитические и технические навыки, необходимые для правильного профессионального суждения при принятии финансовых решений.

Курсы охватывают широкий круг тем, включая:

  • Подготовка и интерпретация финансовой отчетности
  • Понятия и процедуры для облигаций, аренды, пенсий, подоходного налога и собственного капитала
  • Методы проектирования баз данных и аудита информационных систем
  • Понятия, связанные с налогообложением предприятий и физических лиц

Программа AGRADE

Высококвалифицированные специалисты по бухгалтерскому учету имеют право участвовать в программе ускоренного зачисления выпускников (AGRADE).Студенты AGRADE могут значительно сократить время и до одной трети от общей стоимости программы WSU для получения степени бакалавра в области бизнеса, применяя до 12 кредитов как для получения степени бакалавра бухгалтерского учета, так и для получения степени магистра делового администрирования, магистра делового администрирования или другой степени магистра делового администрирования.

Студенты, которые планируют сдавать экзамен на Единого дипломированного бухгалтера (CPA), должны быть проинформированы о том, что, несмотря на то, что как на степень бакалавра, так и на степень магистра, может быть засчитано до 12 кредитов, эти кредиты будут учитываться только один раз для достижения 150 часов на экзамен и сертификацию CPA.

Варианты кампуса

Благодаря гибкости дополнительных кампусов и онлайн-курсов вы можете индивидуально адаптировать свой образовательный опыт. Как специалист по бухгалтерскому учету, вы можете выполнить свои основные требования в главном кампусе WSU в центре Детройта или в любом центре расширения WSU , предлагающем необходимые классы.

Карьера бухгалтера 

Студенты, получившие высшее образование в области бухгалтерского учета, будут по-прежнему востребованы из-за необходимости тщательного документирования финансового контроля в результате более строгих федеральных правил.Кроме того, потребуются люди, способные анализировать все более сложные финансовые данные. Бухгалтеры с профессиональной сертификацией (CPA, CMA, CIA и другие) получат больше возможностей для карьерного роста и самые высокие зарплаты.

Бухгалтерские карьеры могут включать в себя:

  • Аудитор / внутренний аудитор
  • Assistant Controller / контроллер
  • Аналитик бюджета
  • сертифицированный государственный бухгалтерский учет
  • Главный финансовый директор
  • претензий Artuster / Examiner
  • Стоимость бухгалтерского учета
  • Федеральное бюро Агент по расследованию (FBI)
  • финансовый аналитик
  • промышленного бухгалтера
  • специалист по контролю инвентаря
  • Специалист по инвентарю
  • Услуги внутреннего дохода (IRS)
  • Управляющий бухгалтер
  • Payroll Manager
  • специалист по управлению казначейством

Дополнительная бухгалтерская карьера У.S. Министерство труда:

Обучение за рубежом

Программы обучения за рубежом, организованные Школой Ильича, предлагаются в Бразилии, Китае, Италии и Центральной Европе. Эти возможности предоставляются преподавателями и включают посещение зарубежных подразделений компаний Детройта и различных культурных объектов. Студентам, специализирующимся на управлении глобальными цепочками поставок, маркетинге, менеджменте и управлении информационными системами, а также аспирантам настоятельно рекомендуется выполнить некоторые требования своей программы в рамках программы обучения за рубежом Школы Ильича.Для студентов, изучающих бухгалтерский учет или финансы, курс обучения за границей может быть применен к бесплатным кредитным часам по выбору. Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим научным руководителем, прежде чем выбрать вариант обучения за границей.

Специалист по бухгалтерскому учету – Бизнес-колледж Эли Броуда

Ассоциация студентов-бухгалтеров (ASA) организована студентами с целью предоставить тем, кто интересуется бухгалтерским учетом, возможность узнать больше о профессии.

Узнать больше  

Студенческое отделение Института внутренних аудиторов МГУ существует для того, чтобы помочь студентам МГУ узнать о различных карьерных возможностях в сфере внутреннего аудита, пообщаться с профессионалами и принять участие в жизни общества.

Узнать больше  

Миссия студенческого отделения Института управленческих бухгалтеров МГУ (MSU IMASC) состоит в том, чтобы предоставить студентам Мичиганского государственного университета интерактивные возможности для развития профессиональных навыков в области управленческого учета и финансового управления, а также содействовать сертификации CMA и повышать квалификацию. понимание этических норм благодаря членству в Национальном институте бухгалтеров по управленческому учету (IMA).

Узнать больше  

Цель MSU Leaders in IT — подготовить всесторонних ИТ-специалистов.Общайтесь, узнавая о компаниях, нанимающих сотрудников в сфере ИТ, и общайтесь с рекрутерами, чтобы узнать больше о стажировках и возможностях на полный рабочий день. Общайтесь с другими студентами, интересующимися ИТ, и делитесь опытом в отношении возможностей трудоустройства и курсовой работы. Продолжать развивать ИТ-навыки на интерактивных семинарах, проводимых профессорско-преподавательским составом МГУ.

Узнать больше  

Национальная ассоциация чернокожих бухгалтеров (NABA) МГУ — это студенческая профессиональная организация бакалавриата, представляющая разнообразную группу студентов Broad College of Business и смежных специальностей.

NABA предлагает возможности тем, кто участвует в двухнедельных собраниях. НАБА — это не только местная организация МГУ, но и национальная организация. NABA проводит общественные мероприятия, способствует обучению и организует такие мероприятия, как посещение корпоративных объектов.

Узнать больше  

VITA — это некоммерческая волонтерская организация, которая бесплатно предоставляет налогоплательщикам помощь и подготовку декларации о подоходном налоге. VITA спонсируется Налоговой службой и организуется профессионалами и студентами в Соединенных Штатах.

В Мичиганском государственном университете волонтеры-спартанцы помогают малоимущим лицам и семьям в районе Большого Лансинга заполнять федеральные, государственные, местные и/или иностранные налоговые формы, предоставляя студентам ценный профессиональный опыт, а также выдающийся волонтерский опыт, который оказывает помощь сообществу Большого Лансинга. Учебная программа MSU VITA готовит высококвалифицированных специалистов по составлению налоговых деклараций и позволяет волонтерам приобретать опыт обслуживания клиентов, общаясь с ними в дружеской и профессиональной манере.

Узнать больше  

Степень бакалавра бухгалтерского учета

Бухгалтеры делают больше, чем просто обрабатывают цифры. Являясь ключевой частью любого бизнеса, они анализируют, контролируют и управляют данными, помогают прогнозировать тенденции и планировать будущее. Учитывая конкуренцию на мировом рынке, профессия бухгалтера, известная как «язык бизнеса», никогда не пользовалась большим спросом.

Гильберт Колледж готовит студентов к этой растущей области, предоставляя специалистам по бухгалтерскому учету навыки, необходимые для анализа и решения проблем, четкого общения, эффективного использования технологий, работы в команде и участия в жизни общества.

Наши студенты заканчивают обучение с прочной основой, на которой они могут начать успешную карьеру в сфере государственного или частного бухгалтерского учета, банковского дела и финансов, а также в других сферах бизнеса.

План степени 

  • Бакалавр наук в области бухгалтерского учета : Эта четырехлетняя программа дает широкий обзор бухгалтерской профессии и готовит студентов к различным возможностям трудоустройства, профессиональной сертификации и последипломному обучению. Доступны три программных трека:
    • Коммерческий учет
    • Расследование экономических преступлений
    • Сертифицированный бухгалтер
    • (CPA): Студенты, обучающиеся по этому направлению, предлагаются в партнерстве со школой St.Bonaventure University, получить степень бакалавра бухгалтерского учета и степень магистра делового администрирования в течение пяти лет, после чего они будут допущены к экзамену CPA.
  • Ассоциированный специалист по прикладным наукам в области бухгалтерского учета: Эта двухгодичная программа готовит студентов к работе на начальных бухгалтерских должностях, таких как бухгалтеры, клерки и помощники бухгалтеров.

Специалисты по бухгалтерскому учету в Hilbert развивают разнообразные навыки, включая техническую компетентность, критическое мышление и этическую осведомленность.

В классе учащиеся знакомятся с принципами бухгалтерского учета, практическими занятиями по бухгалтерскому учету, компьютерными действиями и работой, связанной с налогами. Вне классной комнаты учащиеся могут применить эти знания, заработать академические баллы и получить бесценный практический опыт, участвуя в одной из нескольких стажировок.

Кроме того, Ассоциация студенческого бизнеса и бухгалтерского учета Гильберта обеспечивает поддержку коллег, наставничество и обучающие визиты на местах для местных предприятий и организаций.

Магистр делового администрирования со специализацией в области бухгалтерского учета

Целями этого курса являются рассмотрение некоторых элементов финансовой отчетности, развитие навыков финансового анализа и приобретение опыта использования бухгалтерской информации для принятия решений. Необходимые условия: ACCT 6301 или ACCT 2301 И ACCT 2302

Этот курс применяет экономический анализ к управленческим вопросам в деловом мире.Конкретные рассматриваемые темы включают анализ спроса, производство и затраты, политику ценообразования и рыночные структуры. Широко используются тематические исследования.

Изучение передовых тем и кейсов в корпоративных управленческих финансах. Курс основан на базовом финансовом курсе; и охватывает такие темы, как оценка ценных бумаг, оценка бизнеса и инвестиционных решений, структура капитала, стоимость капитала, слияния и поглощения, управление оборотным капиталом, международные корпоративные финансы и управление рисками.Условие: FINA 6303 или FINA 3380 или эквивалент.

Альтернативные подходы к управлению ресурсами (компьютерами, сетями, программным обеспечением, данными и людьми), которые организации используют при применении информационных систем. Роли пользователя/менеджера, определяющие возможности, получающие компьютерные приложения и творчески использующие информационные технологии для улучшения оперативного, тактического и стратегического планирования и производительности.Темы, которые будут затронуты, включают корпоративные системы, системы управленческой поддержки, системы поддержки принятия решений, приложения для электронной коммерции.

Этот курс представляет собой углубленное изучение маркетинговой политики и принятия решений, основанных на ориентации на потребителя, инновациях и творческой адаптации к изменениям, культурных последствиях маркетинговой деятельности и роли теории в маркетинге.Он исследует, как маркетинг влияет на общие корпоративные и деловые решения, и дает студентам возможность взглянуть на стратегические маркетинговые решения высокого уровня в планировании продукта, рекламном ценообразовании и распределении.

Анализ формальной организационной теории и взаимоотношений людей в организациях. Изучение организации как системы власти, статуса, лидерства, направления, культуры, этики, общения и влияния.

Изучение роли производственной функции в бизнес-системе и ее связи с маркетингом и финансами. Основное внимание уделяется принятию решений, необходимых для повышения производительности в процессе трансформации производственных и непроизводственных сервисных организаций. Стратегии проектирования производственной системы, управление мощностями, управление качеством; изучаются планирование производства, планирование и контроль запасов, расположение объектов и управление цепочками поставок.Системные исследования включают системы «точно вовремя», «всеобщее управление качеством» и «гибкие производственные системы».

Этот завершающий курс объединяет знания в функциональных областях и охватывает разработку, реализацию и оценку стратегии. Изучаются различные типы организаций во всех видах сред и отраслей. Технологии, культура и этика являются важными факторами окружающей среды.

Методы и методологии бизнес-исследований. Темы включают научный метод, источники деловой информации, разработку и оценку исследовательских предложений, дизайн исследования, масштабирование и разработку инструментов, дизайн выборки, статистические пакеты и приложения, отчетность и написание исследований, а также этические соображения в бизнес-исследованиях.

Степень бакалавра бухгалтерского учета | Университет Северо-Восточного Иллинойса

Введение

Университет Северо-Восточного Иллинойса B.S. in Accounting — одна из шести крупнейших бухгалтерских программ в штате Иллинойс.

Бухгалтерский учет – это язык бизнеса. Крайне важно, чтобы во всех малых и крупных организациях были сотрудники, которые понимают основные принципы бухгалтерского учета и могут использовать их в соответствии с передовой практикой ведения бизнеса. В корпоративном, государственном, некоммерческом и государственном учете знание дебета и кредита, финансовой отчетности и систем бухгалтерской информации является основой для любой коммерческой деятельности.

Колледж бизнеса и менеджмента имеет набор хорошо зарекомендовавших себя целей и задач обучения для всех программ, которые периодически оцениваются.Колледж бизнеса и менеджмента аккредитован Ассоциацией развития университетских школ бизнеса (AACSB) и входит в число пяти процентов лучших мировых бизнес-школ, предлагающих программы на получение степени. Ознакомьтесь с приветствием декана, чтобы узнать о четырех привлекательных функциях для обучения в Колледже бизнеса и менеджмента.

Преимущества программы

Колледж бизнеса и менеджмента предлагает гибкие дневные, вечерние и выходные курсы.

Студенты получают персональное внимание от квалифицированных профессоров в небольших классах и получают возможность участвовать в стажировках, ярмарках вакансий и бизнес-конференциях.

Школа

Northeast предлагает доступное обучение и удобные городские районы, до которых можно добраться на автомобиле или общественном транспорте.

Получение степени бакалавра наук в области бухгалтерского учета в Университете Северо-восточного Иллинойса будет соответствовать лицензионным требованиям CPA в штате Иллинойс. Университет Северо-Восточного Иллинойса не определил, соответствует ли степень бакалавра наук в области бухгалтерского учета образовательным требованиям для получения лицензии или сертификации в любом из других 54 университетов США.С. штаты и юрисдикции. Конкретные требования к лицензированию или сертификации варьируются от штата к штату. В некоторых случаях вам может потребоваться пройти дополнительные курсы или экзамены, чтобы соответствовать требованиям отдельных штатов, и/или вам может потребоваться пройти проверку биографических данных.

Варианты карьеры

Студенты, получившие степень бакалавра в области бухгалтерского учета может найти работу в государственном или частном секторе, например:

  • Бухгалтер
  • Аудитор
  • Бухгалтер
  • Бюджетный аналитик
  • Специалист по налогам

Для получения более подробной информации о карьере посетите веб-сайт U.S. Справочник по профессиональным перспективам Министерства труда.

Информация академического каталога

Ознакомьтесь с программой бакалавриата в области бухгалтерского учета и курсами, предлагаемыми для получения степени.

Бухгалтерский учет, B.S.

Департамент и контактная информация

О Северо-Востоке

Университет Северо-Восточного Иллинойса является домом для студентов со всех уголков мира и является одним из самых этнически разнообразных университетов в стране.Небольшие классы, гибкий график и преданный своему делу преподавательский состав помогут вам добиться успеха в учебе.

Мы предлагаем ценное образование.

Подать заявку на северо-восток

Магистр бухгалтерского учета | Бухгалтерия

На уровне выпускника мы предлагаем степень магистра наук в области бухгалтерского учета. Наши программы на получение степени, наряду со всеми другими, предлагаемыми в Школе бизнеса Мэннинга, аккредитованы Ассоциацией развития университетских школ бизнеса (AACSB).AACSB является ведущей организацией, контролирующей институты, предлагающие бизнес-образование в США и за рубежом, и наше сотрудничество с этой престижной организацией отражает стремление UMass Lowell, Школы бизнеса Мэннинга и Департамента бухгалтерского учета к совершенству и постоянному совершенствованию наших программы.

Business Analytics Option

Значение анализа данных применяется во всех сферах бизнеса, и сфера бухгалтерского учета не является исключением.Студенты, выполнившие вариант бизнес-аналитики, научатся определять ситуации, в которых данные могут использоваться для ответа на сложные вопросы бизнеса и бухгалтерского учета, формирования корпоративной стратегии, прогнозирования финансовых тенденций и предотвращения мошенничества. Бухгалтеры привыкли иметь дело с данными для составления бюджета, планирования, управления данными и аудита.

  • Учащиеся поймут, как собираются, создаются и хранятся структурированные и неструктурированные данные;
  • Учащиеся поймут, как получить к ним доступ и манипулировать ими для описательной аналитики; диагностическая аналитика, прогнозная аналитика и предписывающая аналитика;
  • Студент может применять различные инструменты аналитики для ответа на сложные бизнес-вопросы, включая выявление и оценку соответствующих ассоциаций, взаимосвязей и выбросов данных, связанных с бухгалтерским учетом.

International Business Option

Как свидетельствует аккредитация Департамента бухгалтерского учета Ассоциацией сертифицированных дипломированных бухгалтеров (ACCA), Manning School of Business занимается подготовкой студентов к работе в условиях мировой экономики. ACCA имеет международное признание. Бухгалтерский учет — одна из тех профессий, где вакансии по всему миру доступны бесплатно. Так много людей пользуются возможностью посетить и работать в новых странах.

  • Студенты, выполнившие программу International Business Option, могут рассчитывать на лучшее понимание тонкостей работы на мировом рынке; и
  • Повышение чувствительности к культурным различиям и тому, как они влияют на деловые отношения; и определить последствия для учета глобализации.

Вариант лидерства в корпоративном учете

Студенты, поступающие в отрасль в качестве специалистов по бухгалтерскому учету, будут иметь множество обязанностей, которые отличаются от тех, которые входят в сферу государственного бухгалтерского учета;

  • Студенты, выполнившие вариант «Лидерство в области корпоративного учета», могут рассчитывать на улучшение своего понимания проблем, с которыми сталкиваются организации, и роли бухгалтеров в решении этих проблем;
  • Студенты могут рассчитывать на улучшение своего понимания того, как сотрудничать с другими и вдохновлять команды для достижения организационных целей;
  • Студенты могут рассчитывать на понимание различных показателей отчетности об эффективности организации в соответствии с соответствующими стандартами и правилами, включая управление технологиями и анализ данных

MS, бухгалтерский учет — Колледж управления

UMass Boston MS в области бухгалтерского учета (MSA) представляет собой программу из 10 курсов и 30 кредитных степеней.10 курсов состоят из требований к бухгалтерскому учету, факультативов по бухгалтерскому учету и курса Capstone. Четыре (4) обязательных курса должны быть пройдены или отменены через предшествующую соответствующую курсовую работу на основе анализа стенограмм.*

Программа MSA предназначена для подготовки студентов к успешной карьере в быстро развивающейся и меняющейся сфере бухгалтерского учета. По завершении MSA студенты получают право на сдачу экзамена на единый сертифицированный бухгалтерский учет (CPA). Учебная программа была разработана преподавателями Колледжа управленческого учета и финансов (AF) в консультации с Консультативным советом Департамента AF.

Программа MSA предназначена для STEM, что позволяет иностранным студентам подавать заявки на трехлетнее дополнительное практическое обучение (OPT) в Соединенных Штатах после окончания учебы. MSA был переработан, чтобы сделать акцент на анализе данных и количественных методах в ответ на развивающиеся методы анализа данных в компаниях и бухгалтерской профессии. Курсы включают промежуточный учет, учет затрат, федеральное налоговое планирование, аудит, международный учет, анализ финансовой отчетности, системы бухгалтерской информации, финансовое мошенничество, а также завершающий курс по теории и анализу финансового учета.

Программа предназначена для студентов с разным академическим образованием; степень бакалавра в области бухгалтерского учета не требуется и может быть получена на полный или неполный рабочий день с занятиями, которые проводятся в основном по вечерам, во второй половине дня и в Интернете. Расписание очень гибкое, большинство занятий проходят один раз в неделю. Выпускников со степенью MSA нанимают бухгалтерские фирмы «большой четверки» (Deloitte, Ernst & Young, KPMG и PwC), национальные и региональные фирмы CPA и крупные финансовые учреждения.

* Минимум 30 кредитов (10 курсов) требуется для соответствия критериям получения университетской степени. Отказ от нескольких курсов может потребовать завершения дополнительных курсов по выбору, чтобы выполнить требование минимума в 30 кредитов.

Check Also

Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.