Понедельник , 23 мая 2022
Бизнес-Новости
Разное / Удаленная работа вакансии для студентов: Доступ ограничен: проблема с IP

Удаленная работа вакансии для студентов: Доступ ограничен: проблема с IP

Содержание

Trud.com Международный поиск работы по всему миру

Trud.com – портал по трудоустройству, поисковая система для работодателей и соискателей со всего мира. 

На нашем сайте специалисты находят работу, а работодатели – сотрудников. 

Trud.com собирает вакансии и резюме с сотен других сайтов. Также в системе:

  • работодатели публикуют вакансии,

  • соискатели составляют резюме. 

Под конкретный запрос система выдает набор вакансий и резюме, соответствующих заданным критериям.

Преимущества Trud.com:

  • Большой выбор вакансий и резюме. Портал – не просто сайт, а поисковая система, объемная база данных. При этом для работы с этой базой не нужны специальные навыки: сайт оснащен всеми необходимыми инструментами, чтобы поиск работы или сотрудников был легким и быстрым.

  • Большие объемы трафика. Над выполнением этой задачи — обеспечения высокой посещаемости сайта — трудится команда специалистов: PPC-менеджеры, SEO-специалист, ликнбилдеры, специалисты по контенту, SMM-менеджер, PR-менеджер. Трафик поисковой системы в сфере трудоустройства больше трафика job-сайта. Пользователю это дает возможность найти на сайте больше полезной информации, прежде всего, вакансий и резюме. Партнеры получают больше переходов на свои сайты. 

  • Полезные сервисы. Trud.com, помимо собственно вакансий и резюме, обеспечивает посетителей сайта статистикой зарплат, обзорами рынка труда, статьями на актуальные темы.Соискатели размещают онлайн-резюме. Каждому пользователю доступен личный кабинет, в котором можно просмотреть статистику просмотров резюме или вакансий, подписаться на рассылки вакансий и новости, сохранить особенно интересную информацию.

Сайт – ядро, главный элемент проекта Trud.com, основной продукт, но он не единственный. Команда Trud.com создала целую эко-систему, в которой работодатели и соискатели – представители самых разных профессиональных сфер и отраслей – находят друг друга. 

как и кем можно работать дистанционно

Последние годы внесли множество корректив в жизнь россиян. Эпидемия коронавируса, уход зарубежных корпораций из России с последующими сокращениями сотрудников, боязнь находиться в стране и вынужденный переезд — все эти и многие другие факторы влияют на постоянный заработок человека. Возникает резонный вопрос: как же его обеспечить в столь трудное и неопределённое время? Одно из наиболее эффективных решений: поиск и/или переход на удалённую работу. Более того, она будет удобна и тем, на кого не влияют актуальные события. Сегодня подобный вид занятости охватывает множество специальностей, и их число постоянно растёт. Зачастую он удобен не только соискателю, но и работодателю, поскольку ему не нужно выделять отдельное рабочее место под сотрудника. Разберёмся во всех тонкостях дистанционной работы и попытаемся понять, насколько она целесообразна.


Какой бывает удалённая работа

Главный принцип удалённой работы заключается в том, что сотруднику не нужно находиться на территории работодателя. Однако в каждой компании правила могут отличаться. Например, не на каждой удалёнке вы будете иметь возможность находиться дома, и вам так или иначе всё же придётся передвигаться по местности. Отличаться удалённая работа может по нескольким критериям.

По занятости

а) Полностью удалённая работа.
В таком случае вам не нужно постоянно ездить на работу, вы постоянно трудитесь дистанционно.

б) Частично удалённая работа.
В последнее время часто применимая практика, при которой вы работаете на территории в компании, но часть времени вам даётся на дистанцированный труд.

в) Фриланс.
При данном виде занятости вы не зависите от местоположения работодателя, поскольку вы можете выполнять отдельные проекты у разных нанимающих сторон.

По оформлению

а) Трудовой договор.
Вы официально числитесь в штате компании и имеете те же права, что и сотрудники, которые работают очно.

Удалёнкаpexels.com

б) Договор ГПХ.
При данном оформлении вы числитесь не как сотрудник, а как исполнитель, а ваш непосредственный работодатель не начальник, а заказчик. Как правило, используется при проектной деятельности и оплата вам поступает сдельная.

в) Самозанятость/ИП
Альтернатива договору гражданско-правового характера. Зачастую работодатели требуют подобные типы оформления сотрудников с целью не нести перед ним никаких обязательств. Налоги платит сам самозанятый или индивидуальный предприниматель.

По местоположению

а) Не имеет значения.
Самый распространённый вид удалённой работы, при котором вы можете трудиться с любой точки планеты или с определённой, заранее оговорённой.

б) Разъездной характер.
При таком раскладе вы не обязаны находиться на территории нанимателя, но вам придётся передвигаться по местности. Пример — мониторинг цен в магазинах и отправка отчёта заказчику.

в) Совмещённый.
Вы можете работать из любого места, но периодически придётся выезжать на конкретные места.

Кем можно работать удалённо

Удалённую работу может найти как состоявшийся специалист, так и новичок без опыта и стажа. В большинстве случаев удалёнщики занимаются умственным трудом, не требующим специального оборудования (кроме компьютера с интернетом) или определённого типа помещения. Вот примеры отраслей и специальностей:

Как можно работать удалённоСергей Булкин/NEWS.ru
  1. Сфера информационных технологий (IT). Наиболее перспективная и развивающаяся отрасль труда. Охватывает около трети рынка удалённых вакансий. Тем не менее важно иметь готовый багаж знаний в конкретной области. Основные специальности: разработчик, программист, оптимизатор, тестировщик, аналитик, системный администратор.
  2. Реклама (PR) и маркетинг. В данной отрасли, как правило, требуется минимальный опыт и знания от сотрудника. В этот перечень попадают такие должности, как копирайтер, SEO-редактор, маркетолог, креативный менеджер, менеджер соцсетей.
  3. Сфера продаж и услуг. В этой отрасли также не требуется большой опыт работы. Основные профессии: оператор кол-центра, онлайн-консультант, менеджер по продажам и закупкам.
  4. Образовательная сфера. Перспективное направление в связи с возросшим в России спросом на различные образовательные курсы. Трудиться можно учителем, репетитором, ведущим онлайн-курсов, переводчиком.
  5. Финансы и юриспруденция. В этих сферах важно наличие профильного образования. Основные должности: бухгалтер, бизнес-аналитик, юрист, адвокат, нотариус.
  6. Литература, издательское дело, журналистика. При устройстве на работу такого характера, как правило, требуется наличие опубликованных ранее работ. Эта сфера представлена такими профессиями, как писатель, издатель, новостной редактор, колумнист, аналитик.
  7. Визуальные искусства. При поиске удалённой работы такого типа важно иметь при себе портфолио с наработками. Примеры вакансий: дизайнер, иллюстратор, художник, 3D-визуализатор, аниматор, верстальщик.

Как найти удалённую работу

Существует множество способов найти удалённую работу. Процесс этот, по сути, ничем не отличается от поиска обычной работы. Вот несколько примеров:

Кем можно работатьСергей Булкин/NEWS.ru
  1. Сайты по поиску работы. Здесь всё предельно понятно: вы заходите на любой сайт по подбору персонала и в разделе «График работы» указываете удалённую работу. Так вы сможете изучить полный перечень вакансий и найти подходящую. Также можно изучить и другие предложения, в которых не сказано про удалёнку. Если из них вы нашли работу мечты, то можете напрямую задать вопрос нанимателю о возможности работать дистанционно.
  2. В большинстве случаев на таких сайтах требуется создание резюме, но некоторые компании размещают вакансии без обязательной отправки его, с открытой контактной информацией. Основные — HeadHunter, Superjob, Rabota.ru.
  3. Доски объявлений. Работают по схожему принципу с основными сайтами по поиску вакансий. Из плюсов — необязательно создавать резюме, контакты работодателей отображаются сразу, чаще всего даже без регистрации. Из минусов — отсутствие должной модерации, из-за чего велика вероятность попасть на мошенников. Основные — «Авито», «Юла», «Из рук в руки».
  4. Специализированные группы в соцсетях и мессенджерах. Работают по принципу досок объявлений. Можно найти отдельное сообщество по характеру работы и по её местоположению. Данный способ избавляет соискателя от необходимости регистрироваться на сторонних ресурсах. Сами сообщества и вакансии можно найти в поисковой строке социальной сети. Основные соцсети — Telegram, «ВКонтакте», «Одноклассники».
  5. Фриланс-сервисы. По сути, являются биржами заданий разового характера. Заказчики выкладывают их на сайт, а исполнители отправляют запрос на выполнение. Важной особенностью таких порталов является рейтинговая система сотрудников. Чем больше заданий ты выполнил, тем выше вероятность, что тебя допустят к выполнению работы. Основные: Fl.ru, Freelance.ru, Workzilla.
  6. Газеты объявлений. До распространения интернета являлись основными площадками для продвижения вакансий. Тем не менее они выпускаются и сейчас. Как правило, раздаются в людных местах или продаются в специализированных киосках. В объявлениях указывается вся основная информация и номер телефона для связи. Наименее эффективный способ поиска удалённой работы, так как для большинства подходящих профессий требуется интернет. А если он требуется, почему бы не там размещать вакансии? Основные — «Работа и зарплата», «Работа для вас».

Как перейти на удалёнку, не меняя работу

Возможно, вам и не нужно искать удалённую работу. Возможно, ваш нынешний начальник сможет перевести вас на дистанционку. Как это понять?

Удалённая работаpexels.com

Самый лёгкий способ — спросить у него напрямую. Но перед этим стоит прочесть все те пункты, что мы описали выше. Быть может, специфика вашей работы не подходит под удалённую деятельность. А возможно, на вас висит какая-то ответственность, требующая личного присутствия. Если ничего этого нет, идите на разговор с боссом. Постарайтесь чётко обосновать свою потребность в переводе на удалённый режим. Для начала можно даже предложить проработать пробный период в таком темпе и, если всё сложится удачно, продолжить и дальше. Помните: если до вас не было подобного прецедента, это не значит, что его не может быть в принципе.

В чём плюсы удалённой работы

Удалённый формат работы смотрится более выигрышно по сравнению с классическим по многим пунктам:

  • можно работать из любой точки мира (при постоянном наличии ноутбука с интернетом)
  • можно работать в момент болезни
  • можно работать человеку с инвалидностью
  • нет зависимости от погодных условий
  • не нужно тратить время и силы на дорогу до/от работы
  • необязательно соблюдать дресс-код и/или вообще одеваться
  • можно даже не вставать с кровати
  • если у вас есть ребёнок, то параллельно можно ухаживать за ним
  • можно не отказываться от повседневных вещей
  • в момент необходимости можно отвлечься от работы, даже поспать
  • можно совмещать с другой работой и учёбой или браться за несколько проектов одновременно
  • реально планировать свой график

В чём минусы удалённой работы

Тем не менее у удалённого типа работы есть и ряд недостатков, которые на первых порах могут особенно потрепать нервы:

  • отсутствие физического контакта с начальником, коллегами, заказчиками
  • отсутствие самодисциплины
  • ненормированный график, в связи с чем может страдать режим сна
  • в большинстве случаев отсутствие физической активности и вытекающие проблемы со здоровьем
  • плавающий нестабильный доход
  • наличие множества отвлекающих от работы факторов

Как подготовиться к удалённой работе

Для того чтобы работа в дистанционном формате была максимально эффективной и не приносила дискомфорт, важно соблюдение нескольких правил.

pexels.com
  1. Создайте дома рабочее пространство. Желательно выделить под него отдельную комнату. Возможно, в ней придётся сделать ремонт, чтобы она не напоминала вам о том, что вы находитесь дома. Если вы работаете с компьютером, понадобится рабочий стол, хороший широкополосный интернет и наушники с микрофоном, поскольку в большинстве специальностей удалёнщику нужно общаться с начальником/заказчиком/коллегами.
  2. Старайтесь работать и отдыхать по графику. Если на работе он у вас ненормированный, создайте себе его сами. Без введения подобного графика вам будет трудно отделить рабочее время от свободного, вы будете постоянно отвлекаться от труда. Для начала можно ввести пробный распорядок дня и посмотреть, насколько он эффективен. При потребности его можно будет сузить/расширить/передвинуть.
  3. Придумайте вспомогательные ритуалы, которые дадут вам чёткое понимание, что вы находитесь на рабочем месте. Для очной работы таким ритуалом является дорога до неё. В удалённом формате это может быть что угодно — звон будильника, отключение всех источников звука, надевание специальной одежды и так далее. Можно придумать ритуал, который применим исключительно дома. Например, кофе и сигареты по расписанию.
  4. Не работайте в кровати. Если вы работаете там, где спите, вам будет легче уснуть в процессе работы, а это может иметь последствия. Кроме того, сама концентрация на работе будет заметно хромать.
  5. Занимайтесь физкультурой. Под это можно (и нужно) выделить отдельные часы. Это спасёт вас от большинства заболеваний, которым особенно подвержены домоседы (например, ожирение). По возможности выходите из дома, устраивайте комплексную зарядку, пробежку. Если можете позволить себе, запишешь в фитнес-зал. Так вы точно сможете нормировать часы.
  6. Ешьте, но не переедайте. На удалёнке можно сильно увлечься едой, поскольку контроля никакого не ведётся. А можно, наоборот, заработаться так, что забываешь про еду и её необходимость. Здесь всё так же, как и с другими ритуалами — отведите под пищу отдельные часы, поставьте себе будильник с напоминаниями о необходимости в её приёме. Поначалу сама мысль о еде или напоминание может отвлекать вас от работы. В таком случае придётся самостоятельно внушить себе необходимость этого графика.
Кем можно работать удалённоpexels.com

Читайте также:

Самые важные церковные православные праздники в 2022 году

ЕГЭ-2022: сколько нужно баллов и как высчитать

Чтобы спалось спокойно: о финансовой подушке безопасности

Лунная посадка: посевной календарь — 2022

Где хранить деньги? Какие акции сейчас покупать?

удаленная работа — катализатор цифровых безбумажных процессов в компании

Артем
Пермяков

Значительную экономию времени и денег дают автоматизированные HR-процессы

Какие особенности оформления отношений с удаленными сотрудниками в электронной форме необходимо учитывать любой компании?

Артём Пермяков: Кадровый электронный документооборот на территории России абсолютно легитимен с момента принятия соответствующих поправок в Трудовой кодекс (377-ФЗ, 407-ФЗ). Более смелые работодатели и ранее трактовали действовавшие законы шире и отстаивали свое право на ведение кадровых документов и процессов в цифровом виде. Хотя в ТК РФ и не было прямого разрешения на КЭДО, 63-ФЗ «Об электронной подписи» позволял им в той или иной мере цифровизировать процессы и документооборот в трудовых отношениях.

Действующее законодательство предусматривает кадровый ЭДО для онлайн-трудоустройства. Рассмотрим по шагам, как эта процедура происходит в Directum HR Pro. Сотрудник заходит в личный кабинет (ЛК) по ссылке из SMS или в мессенджере. В ЛК он принимает оферту — соглашение участников электронного взаимодействия — и выражает свое согласие на получение сертификата электронной подписи, подтверждая это вторым фактором аутентификации (вводит код из SMS) и/или через авторизацию в ЕСИА, после чего получает сертификат УНЭП.

С этого момента согласно 63-ФЗ удаленный сотрудник может подписывать электронные документы. В первую очередь ему необходимо подписать приказ о вводе электронного кадрового документооборота и подписать полученным УНЭПом согласие на кадровый ЭДО, трудовой договор и другие документы.

При приеме на работу новому сотруднику нужно также расписаться в журнале по охране труда. 377-ФЗ говорит, что статьи 22 и 23 ТК РФ не имеют отношения к инструктажу по технике безопасности. С одной стороны, это значит, что подтвердить прохождение этого инструктажа в электронном виде нельзя. Но с другой стороны, 311-ФЗ, вносящий поправки в ст.214 ТК РФ, дает работодателю право на ведение в сфере охраны труда электронного документооборота. Поэтому, с учетом 63-ФЗ и 311-ФЗ, мы считаем возможной полноценную цифровизацию трудоустройства и не видим для этого никаких юридических препятствий.

Взаимодействие между удаленным сотрудником и HR-отделом может стать источником головной боли, если эти коммуникации будут плохо организованы. Какие меры стоить применять, чтобы коммуникации между сотрудниками и отделом кадров работали «как швейцарские часы»?

Артём Пермяков: Организация КЭДО в компании должна стать катализатором модернизации кадровых процессов. Возможно, некоторые регламенты или шаблоны уже неактуальны, а многие процедуры можно упростить. Такая проработка отчасти поможет выстроить успешные удаленные коммуникации между сотрудниками и отделами.

Вторая опорная точка для взаимодействия — правильно выбранная система управления цифровыми процессами и документами. Чтобы все работало «как часы», потребуется не только подписание документов с помощью ЭП, но и автоматизация всех процессов, создание документов по шаблонам, контроль за исполнением задач.

Например, чтобы сотрудникам отдела кадров не нужно было «вручную» контролировать своевременность подписания того или иного документа, в Directum HR Pro настраивается отправка автоматических напоминаний работникам, также система контролирует корректность создаваемых документов. Документ подписывается до наступления кадрового события, а кадровики не тратят на это время.

Еще один аспект информационной безопасности обмена электронными документами – неизменность содержания документов в процессе их передачи между сторонами. Как обеспечить это в КЭДО?

Артём Пермяков: Для придания кадровому электронному документу легитимности и безопасности, на наш взгляд, следует использовать только усиленные квалифицированные и неквалифицированные подписи (УНЭП для работников, УКЭП для работодателя), а сами документы создавать и хранить в неизменяемых форматах (например, PDF/A). Чтобы кадровые документы имели юридическую силу, компания должна разработать локальные нормативные акты о КЭДО и получить согласие от работников. Кроме того, само ИТ-решение для КЭДО должно отвечать требованиям закона 152-ФЗ «О персональных данных».

В Directum HR Pro усиленные неквалифицированные подписи выдаются прямо внутри системы. При проставлении ЭП и обмене электронными документами между работником и работодателем система по сути выступает третьей стороной. В спорных ситуациях именно информация из системы будет доказательством фактов подписания, отправки и получения документа.

Кадровая информация обычно используется в различных корпоративных учетных системах и также для формирования официальной отчетности. Что меняется в организации этих работ в связи с появлением удаленных сотрудников и полностью электронных коммуникаций с ними?

Артём Пермяков: Удаленное трудоустройство не меняет организацию работы в учетных системах. Но здесь есть один важный момент: решения для КЭДО должны работать в интеграции с учетными системами компании.

В Directum HR Pro, например, для удобства пользователей существует возможность сделать прямо в интерфейсе 1С дополнительную кнопку «Отправить документы для подписания». Так специалисты могут не переключаться между системами и работать в привычном режиме — отправлять кадровые документы сотруднику напрямую из 1С. Не нужно отдельно выгружать документы из одной системы и загружать их во вторую, а это значительно экономит время.

Каким образом в электронной среде реализуются требования трудового законодательства, например, архивное хранение сведений трудовой книжки в течение десятков лет и т.п. требования?

Артём Пермяков: Организовать долговременное хранение электронных кадровых документов — значит исключить последний «бумажный след» и сделать HR-процессы на 100% цифровыми. Главное — разобраться во всех нюансах, поскольку кадровые документы требуют длительного — до 75 лет — и даже бессрочного хранения.

Принципиальное отличие электронного документа от бумажного в том, что информация в нем отделена от носителя. Форматы, которые приняты сегодня, уже через несколько лет могут устареть, а приложения для их воспроизведения — не поддерживаться. Поэтому ВНИИДАД рекомендует хранить документы в формате PDF/A, так как вся информация для отображения данных уже заложена в самом файле. Из других рекомендаций ВНИИДАД — хранение документов в ZIP-контейнерах.

Юридическая значимость документа состоит из двух частей. Первая — полномочия на подписание документа. Они обеспечиваются хранением метаданных в составе упомянутого уже ZIP-контейнера, а также машиночитаемой доверенности (МЧД).

Вторая составляющая — подтверждение действительности сертификата ЭП. Её, согласно 63-ФЗ, подтверждает действующий на момент проверки сертификат ЭП или неоспоримые доказательства действительности сертификата на момент подписания. Поскольку сертификат ЭП действует ограниченный период (чаще всего год), для долговременного хранения нужно обеспечить эти неоспоримые доказательства. Продлевать действительность сертификата нужно с помощью метки доверенного времени. Процедуру нанесения меток, или по-другому «перештамповку», нужно проводить периодически. Все эти аспекты проработаны и реализованы в системе Directum HR Pro.

Увольнение сотрудника – это организационное мероприятие, в которое вовлечены различные службы компании. Каковы особенности заполнения «обходного листа» при увольнении удаленного сотрудника?

Артём Пермяков: На место бумажного обходного листа пришел полностью цифровой процесс. В нашей системе «обходной лист» сотрудника представляет собой набор параллельных заданий в системе для всех заинтересованных отделов: административно-хозяйственной части, службы безопасности и других. Специалисты проверяют наличие задолженностей сотрудника перед этими отделами. Когда все службы подписали лист своей электронной подписью, формируется последнее задание на расчет в бухгалтерии.

Каким образом инструменты цифровизации и автоматизации процессов могут помочь кадровой службе осуществлять все стандартные процессы, связанные с работой сотрудников, как удаленных, так и офисных, просто, быстро, малыми силами?

Артём Пермяков: О том, что качественно выстроенные цифровые HR-процессы упрощают и ускоряют взаимодействие с удаленными и офисными сотрудниками, можно судить на примере массовых процедур, например, отпусков. Весь процесс — от планирования до подписания приказов — происходит в системе, по заранее настроенным шаблонам и маршрутам согласования. В Directum HR Pro цифровизированы процессы планирования отпусков, проверки корректности сроков и пересечения дат у сотрудников, составления и утверждения графика отпусков, контроля отправки сотрудников в отпуск.

Работникам не нужно идти в отдел кадров, чтобы корректно оформить заявление на отпуск и не допустить ошибки в датах отпуска. Кадровый специалист в этом случае становится контролером процессов «сверху», а не заложником рутины внутри бумажной работы.

В обычных условиях важный элемент рабочих процессов – разнообразные отчеты, связанные с бухгалтерией: командировки, организация выездных мероприятий и т.д. Как упростить эти аспекты рабочих процессов в условиях электронных коммуникаций и обеспечить при этом надлежащий контроль?

Артём Пермяков: Оформление командировки — один из самых трудоемких процессов, поэтому его цифровизация даст особо ощутимый эффект для компании. При этом важно автоматизировать каждый этап, чтобы процедура была прозрачной для всех отделов.

Рассмотрим, как происходит организация командировки в системе Directum HR Pro. Сотрудник создает заявку в личном кабинете, указывая все важные параметры: планируемые расходы, запрос на покупку билетов, суточные и т.д. Удобно, что сотрудники сразу видят лимиты на каждый тип расхода. Согласование командировки запускается в один клик по настроенному в системе маршруту. Электронный приказ о командировке формируется автоматически после согласования заявки всеми ответственными специалистами.

После возвращения из командировки сотруднику необходимо отчитаться о расходах. В Directum этот процесс можно ускорить: отправить фотографии или сканы документов на свой служебный почтовый ящик, после чего их распознает искусственный интеллект. Система сама подтянет данные в авансовый отчет. Кейсы клиентов Directum показывают, что такой подход на 60% снижает количество ошибок в авансовых отчетах и на 80% ускоряет их согласование.

В целом, насколько сложно масштабировать одновременный переход на удаленную работу большого количества сотрудников (если вдруг такое случится)?

Артём Пермяков: Даже если исключить повторение сценария 2020 года и вынужденный переход на онлайн-работу, компаниям нужно быть готовым к удаленному взаимодействию с сотрудниками — это становится новой нормой и одним из популярных пожеланий соискателей при трудоустройстве. Оперативно перейти на дистант получится в тех компаниях, где все процессы проходят в цифровом виде: документы создаются из шаблонов в электронном виде и подписываются ЭП, доступно онлайн-редактирование и другие инструменты командной работы (например, agile-доски и технологии видеоконференцсвязи).

Особое внимание стоит уделить безопасности и импортонезависимости инструментов для удаленной работы. Доверять данные компании онлайн-сервисам, которые принадлежат зарубежным организациям в текущей ситуации – недальновидно и рискованно. Самым надежным решением остаются корпоративные инструменты, которые защищены от внешнего доступа и гарантируют безопасность согласно SLA.

Если вопрос масштабирования удаленной работы нужно решать срочно, можно обратиться к готовым облачным решениям. Так, при облачной поставке система Directum HR Pro разворачивается на серверах, расположенных на территории Российской Федерации. В целом Directum HR Pro полностью соответствует требованиям импортонезависимости: все офисы и центры разработки вендора расположены в России, система поддерживает работу на СУБД PostgreSQL и Postgres Pro, отечественных операционных системах на базе Linux и с офисными пакетами Мой офис, Р7-Офис и OnlyOffice.

Можно ли поместить весь Личный кабинет сотрудника на его персональный смартфон так, чтобы он мог решать любые вопросы, связанные с корпоративным HR, буквально в онлайне?

Артём Пермяков: Да, конечно, ведь одна из главных задач личного кабинета — предоставить доступ к кадровым документам и процессам тем сотрудникам, которые заняты на производстве, часто находятся в командировках или работают удаленно. В личном кабинете Directum HR Pro сотрудники могут написать заявление на отпуск или перевод на другую должность, отправить запрос на пропуск, заказать справку в бухгалтерии и пр. Чтобы подписать кадровые документы непосредственно в личном кабинете, работники получают облачные неквалифицированные электронные подписи, а для подтверждения подписания сотруднику отправляется код по SMS. Это удобно и безопасно.

Личный кабинет настраивается по правилам, принятым в компании: можно изменить порядок работы с документами, дополнить состав сервисов, задать свои правила обработки заявок специалистами.

С помощью личного кабинета Directum HR Pro компания может вовлечь с работу с электронными документами 100% сотрудников, так как кроме адаптации под ПК и смартфона есть возможность использовать личный кабинет в информационных киосках. Такой кейс уже реализован в «Тольяттиазот» –- крупном предприятии, где сотрудникам приходилось тратить до часа только на перемещения между рабочим местом и отделом кадров. У рабочих в цехах нет доступа к компьютерам и мобильным телефонам, поэтому личные кабинеты развернуты в инфокиосках, расположенных по всей территории предприятия. За счет этого решения удалось значительно сократить непроизводственные затраты времени сотрудников.

7 Возможности удаленной работы для студентов колледжа 2022

Если вы студент колледжа и ищете способ заработать немного денег, удаленная работа может стать для вас идеальным решением.

Студенты колледжей всегда ищут способы дополнительного заработка, и удаленная работа может быть идеальным вариантом для тех, кто ищет гибкий график работы! Удаленная работа позволяет вам работать из дома, в пути или в любом месте, где есть доступ в Интернет. К счастью, Интернет создал множество возможностей для удаленной работы.От онлайн-репетиторства до маркетинговых исследований — у студентов колледжей есть множество способов зарабатывать деньги, не выходя из дома.

Самое приятное то, что вы можете получить степень, работая удаленно, поэтому вам не нужно отказываться от учебы в колледже только потому, что вам нужен дополнительный доход. Ознакомьтесь с этими семью удаленными вакансиями, чтобы определить, какая из них подходит вам лучше всего!

1. Онлайн-репетитор

Онлайн-репетитор стал ответом для многих родителей, которые ищут решение в этом новом мире пандемического хаоса.И если вы являетесь экспертом в каком-либо школьном предмете или имеете опыт преподавания, онлайн-репетиторство может стать для вас идеальной возможностью неполный рабочий день. Вы можете обучать учащихся от начальной до старшей школы, и есть много учеников, которым может быть полезна ваша помощь. К счастью, благодаря Интернету вы больше не ограничены своим географическим положением. Будучи онлайн-репетитором, вы можете гибко выбирать место работы, время и плату за обучение, чтобы он мог работать в соответствии с расписанием вашего колледжа!

Онлайн-репетиторство становится все более и более модным, поскольку COVID-19 радикально меняет сферу образования.Когда разразилась глобальная пандемия, число компаний, занимающихся виртуальными репетиторами, внезапно выросло до 300%. Такие компании, как Chegg, Tutor и Skooli, позволяют вам работать из дома и обучать студентов один на один. Кроме того, чтобы быть онлайн-репетитором, не обязательно иметь педагогическую квалификацию — достаточно увлеченности и знаний по предметам. Если вы хотите развивать карьеру в сфере преподавания, это будет отличная возможность получить опыт преподавания!

2. Виртуальный помощник

Если вы организованы и обладаете отличными коммуникативными навыками, работа в качестве виртуального помощника отлично подойдет вам.Виртуальные помощники обеспечивают профессиональную техническую и административную поддержку бизнеса удаленно. В ваши должностные обязанности может входить, например, обслуживание клиентов, ведение календарей, отслеживание документов, организация встреч или организация поездок и многое другое. Помимо работы на дому, еще одним привлекательным преимуществом этой удаленной работы является гибкий график работы, поскольку вы можете работать в соответствии со своим собственным графиком, если вы можете выполнять свою работу вовремя.

Кроме того, будучи виртуальным помощником, вы можете не только освоить множество административных и управленческих навыков, которые сделают ваше резюме блестящим, но и заработать на этом хорошие деньги! По данным Indeed, виртуальный помощник зарабатывает около 19 долларов США.86 в час в среднем по США. Звучит захватывающе для студента колледжа, у которого с самого начала плотный график, верно?

Чтобы стать виртуальным помощником, вы можете просмотреть вакансии на удаленных или внештатных порталах по трудоустройству, таких как Zirtual, We Work Remotely или FlexJobs.

3. Интернет-маркетолог

Если у вас есть опыт работы в области поисковой оптимизации (SEO), социальных сетей или ведения блогов, работа в качестве онлайн-маркетолога может стать работой вашей мечты. Интернет-маркетологи помогают брендам повышать осведомленность и привлекать потенциальных клиентов, используя различные цифровые каналы, такие как веб-сайты компаний, страницы в социальных сетях, маркетинг по электронной почте, онлайн-рекламу и многое другое.Вам также необходимо использовать различные инструменты аналитики для оценки и повышения эффективности и действенности ваших маркетинговых кампаний и стратегий.

Чтобы стать интернет-маркетологом, вам необходимо уже иметь некоторые технические знания, включая системы управления контентом (CMS), инструменты аналитики, поисковый маркетинг (SEM)

Это прекрасная возможность для студентов работать из дома и получать доход. Цифровой маркетинг — одна из самых популярных профессий современности, несмотря на пандемию, и предлагает множество возможностей для студентов, которые ищут работу по душе с гибким графиком.Преимущество этой работы заключается в том, что большую часть работы по цифровому маркетингу или онлайн-маркетингу можно выполнять онлайн из дома. В зависимости от должностных обязанностей вам может понадобиться уделять этому всего три-четыре часа каждый день, что легко для всех!

4. Внештатный транскрибатор

Если у вас хороший слух и вы можете быстро печатать, транскрипция может стать для вас идеальной работой. Как транскрипционист, вы слушаете голосовые записи и печатаете все, что вам говорят. Загвоздка в том, что вы должны быть предельно точны и не иметь грамматических и орфографических ошибок, что требует скрупулезного внимания к аудиофайлам.Агентства транскрипции, которым нужны сотрудники на неполный рабочий день, любят набирать студентов колледжей. Они хотят нанять людей, которые хорошо разбираются в языке и могут быстро печатать.

Основным преимуществом работы в качестве внештатного транскрибатора является то, что ваш заработок зависит от количества заданий, которые вы выполняете. Таким образом, чем быстрее вы печатаете, тем больше денег вы можете заработать. Кроме того, он требует минимальных инвестиций в оборудование. Вам достаточно ноутбука или компьютера, стабильного подключения к Интернету и гарнитуры! Программное обеспечение и форматы расшифровки будут предоставлены компанией, в которой вы работаете.Кроме того, вы узнаете, как более эффективно работать с различными программными пакетами и использовать сочетания клавиш для экономии времени, что будет полезными и практическими навыками, которые могут повысить вашу карьеру в будущем.

Если вы хотите подать заявку на внештатную транскрипцию, вы можете посетить веб-сайты переводческих компаний, таких как TranscribeMe и Rev, а также порталы удаленных вакансий.

5. Инфлюенсер на YouTube или в Instagram 

Вы когда-нибудь просматривали истории в Instagram и замечали кого-то из своих знакомых, который просто живет своей лучшей жизнью? Да, вам может быть интересно, как они зарабатывают на этом деньги.Оказывается, многие из них являются влиятельными лицами в Instagram и YouTube. Влиятельные люди — это люди, которые создали большое количество подписчиков в социальных сетях, размещая контент, который нравится их подписчикам. Они могут быть экспертами в моде, путешествиях, еде или любой другой теме. И из-за их большого количества подписчиков бренды будут платить им за продвижение своих продуктов или услуг.

Помимо того, что у вас есть тысячи подписчиков в Instagram или YouTube, вы должны быть технически подкованы с отточенными маркетинговыми способностями, чтобы создать свою аудиторию в социальных сетях.Излишне говорить, что вы также должны обладать отличными коммуникативными навыками и быть социально активным, чтобы взаимодействовать со своей аудиторией и зарабатывать деньги в Интернете.

По мере того, как маркетинг влиятельных лиц продолжает бум в эпоху цифровых технологий, существует бесчисленное множество вакансий для влиятельных студентов колледжей. Многие транснациональные бренды любят работать со студентами колледжей, чтобы привлечь внимание к их большому сообществу в кампусе. Даже для небольших брендов влиятельные студенты колледжей также пользуются спросом, потому что услуги по продвижению более доступны.Помимо множества возможностей трудоустройства, вы также можете исследовать и делать то, что в противном случае вы бы никогда не испытали благодаря партнерству с мировыми брендами.

6. Внештатный веб-дизайнер или разработчик

С помощью конструкторов сайтов, таких как WordPress, Wix и Squarespace, вы можете легко и быстро создать веб-сайт в мгновение ока. Что еще? Вы можете зарабатывать деньги в качестве удаленного дизайнера или разработчика веб-сайтов!

Веб-дизайнер разрабатывает макет и удобство использования веб-сайта, обеспечивает поддержку и руководство на протяжении всего проекта и расширяет функциональные возможности сайта после его развертывания.Веб-разработчик создает и поддерживает основную структуру веб-сайта, и его роль может также включать сетевую безопасность, управление базами данных и даже веб-дизайн. В зависимости от требований клиента вам может понадобиться знание программирования на различных языках, таких как Java и Python. В некоторых случаях вам может не понадобиться обширное понимание кодирования, и может быть достаточно просто знать, как создать сайт с помощью конструкторов сайтов.

При наличии подходящего оборудования и стабильного подключения к Интернету вы можете работать виртуальным веб-дизайнером или разработчиком в любом месте.Кроме того, это может тренировать ваши навыки решения проблем и улучшать ваши творческие способности. Кроме того, это добавит много в ваше портфолио и может даже привести к долгосрочной карьере.

Надеетесь ли вы выплатить студенческий кредит или просто заработать дополнительные карманные деньги, подумайте о том, чтобы подать заявку на эти должности и сделать первый шаг к независимой жизни как можно скорее!

Изображение заголовка предоставлено Freepik

Лучшие удаленные вакансии для студентов

‍Статистика удаленной работы до весны 2020 года выглядела немного иначе.Теперь, когда почти вся рабочая сила учится работать из дома, для студентов колледжей самое время начать искать внештатную или удаленную работу.

Нет сомнений в том, что нынешние студенты колледжей окажутся в другой профессиональной среде, чем они думали ранее. И, хотя это может показаться пугающим, не все так плохо. На самом деле, 82% американских компаний уже используют гибкие рабочие места, чтобы улучшить баланс между работой и личной жизнью, что отлично подходит для молодых специалистов, начинающих свою карьеру.

От возможности самостоятельно определять график работы до возможности работать над погашением студенческих кредитов еще до окончания учебы — существует множество преимуществ подработки и удаленной работы для студентов колледжей. Вот несколько лучших удаленных вакансий для студентов колледжей, которые являются прибыльными, но гибкими.

Писатель или блоггер

Независимо от того, начинаете ли вы вести собственный блог или работаете над тем, чтобы стать писателем-фрилансером, писательство — одна из лучших удаленных работ для студентов колледжа, поскольку она помогает вам развивать навыки, соответствующие вашей степени в колледже, а также зарабатывать дополнительные деньги на сторона.И теперь легче, чем когда-либо, проникнуть в мир написания онлайн за деньги. Посетите такие сайты, как Freelancer, Upwork и Fiverr, чтобы просмотреть краткосрочные и долгосрочные вакансии фрилансеров для компаний, которые ищут статьи, копии веб-сайтов, а иногда даже книги.

Менеджер социальных сетей

Будучи студентом колледжа, вы, скорее всего, почти все время не отрываетесь от своего телефона. И это неплохо, особенно если вы хотите зарабатывать деньги на платформах социальных сетей.Конечно, вы можете попытаться стать влиятельным лицом в Instagram или звездой Tik Tok, но есть более простые способы заработать деньги в социальных сетях. Как менеджер социальных сетей, вы можете зарабатывать более 48 000 долларов в год только за управление контентом брендов в Интернете. Это означает, что вы будете создавать кампании в социальных сетях, разрабатывать планы контента и общаться с их подписчиками. Вы знаете, все, что вы, вероятно, уже сделали бы для своих собственных учетных записей в социальных сетях. Это лучшая позиция для студентов колледжа, в которой вы можете научиться многим навыкам, зарабатывая при этом немного денег.

Виртуальный помощник

Быть виртуальным помощником — отличная удаленная работа начального уровня с частичной занятостью для студентов колледжей, которые хотят получить профессиональный опыт на более высоком уровне, чем просто неоплачиваемый стажер. В качестве виртуального помощника вы будете организовывать календари, назначать встречи, управлять планами поездок, отслеживать документы и многое другое. Это отличная удаленная позиция для студентов колледжей, которые чрезвычайно организованы или заинтересованы в повышении своих организационных навыков до выпуска.Чтобы сделать эту работу более полезной для вашего будущего, попробуйте найти должность виртуального помощника в интересующей вас отрасли или у того, кого вы уважаете в своей отрасли.

Графический дизайнер

Стать графическим дизайнером немного похоже на то, чтобы стать писателем: вам, скорее всего, придется немного поработать фрилансером, прежде чем вы сможете получить постоянную работу в компании. И, как и в писательстве, на самом деле довольно легко найти простую внештатную работу в области графического дизайна в Интернете на таких платформах, как Upwork и Fiverr.Начните с работы над небольшими побочными проектами, чтобы создать портфолио и сосредоточиться на установлении качественных связей с клиентами, с которыми вы работаете. Со временем вы сможете зарабатывать деньги на обучение или книги, а также создавать портфолио, чтобы показать его работодателю после окончания учебы.

Служба поддержки клиентов

Если вы общительный человек, то работа агентом службы поддержки клиентов в качестве удаленной работы с частичной занятостью во время учебы в колледже — отличный вариант для вас. Большинство удаленных должностей представителей службы поддержки клиентов можно выполнять удаленно, что делает его отличным вариантом, когда вы не в классе или вам нужен перерыв в учебе.Balance Careers отмечает, что в Google for Jobs есть списки вакансий для студентов в службе поддержки клиентов. Если вы знаете, что в конечном итоге хотите работать в более крупной корпорации, такой как, например, American Airlines или Frito Lays, попробуйте войти в компанию через работу студенческой службы поддержки клиентов.

ESL Teacher

Независимо от того, хотите вы быть учителем или нет, онлайн-обучение английскому языку — одна из лучших удаленных подработок с частичной занятостью для студентов колледжей. График работы очень гибкий, и от вас не требуется никаких специальных навыков или квалификации, кроме того, что вы являетесь носителем английского языка.И это также одна из самых высокооплачиваемых удаленных работ начального уровня с частичной занятостью для студентов колледжей. С 51 Talk, VIPKid и DaDa вы можете зарабатывать от 14 до 22 долларов в час. Все, что вам нужно, это тихое место для проведения онлайн-занятий и много энергии, чтобы не отставать от детей по ту сторону экрана.

Зарабатывание денег, не работая удаленно

Будучи студентом колледжа, любой дополнительный доллар, который вы заработаете, может иметь большое значение, особенно если вы думаете о погашении студенческих кредитов до окончания учебы.Удаленная работа или поиск подработки — отличный способ погасить студенческие кредиты или заработать дополнительные деньги на расходы в колледже.

Но есть и другие способы заработать легкие деньги, не работая удаленно. Одним из них является регистрация дебетовой карты Cheese. Наша дебетовая карта, застрахованная FDIC, имеет комиссию в размере 0 долларов США, а также множество отличных возможностей для экономии. На самом деле, с нашей наградой Double Cheese Reward вы можете заработать много кэшбэка за простые траты. Допустим, вы платите 50 000 долларов за обучение в школе.С Cheese Card вы получите кэшбэк в размере 500 долларов! Удаленная работа на неполный рабочий день — отличный способ накопить опыт для будущей карьеры, но вы просто не можете превзойти такие сбережения.

Хотите начать? Зарегистрируйтесь сегодня, чтобы получить доступ ко всем сбережениям суперстудентов.

Информация о студенте для удаленной работы

Сеть карьерных услуг МГУ предоставляет информацию об удаленных или виртуальных стажировках и проектной работе, с которой могут столкнуться студенты.

Ниже приводится информация, которая поможет учащимся понять, чем этот опыт отличается от стажировок, и советы, которые помогут вам добиться успеха в виртуальной работе.


Удаленная или виртуальная стажировка

Чем удаленная стажировка отличается от обычной стажировки?

Во время удаленной стажировки вы выполняете некоторые или все рабочие обязанности удаленно. По-прежнему должно применяться определение стажировки: опыт работы под наблюдением, акцент на обучении и профессиональном развитии и носит оценочный характер. Удаленная стажировка должна по-прежнему иметь четкое описание обязанностей стажера, ожиданий и результатов.

Как пройти удаленную стажировку?

Вам нужно будет связаться со своим руководителем, чтобы получить четкий набор целей, сроков и других ожиданий, а также назначить регулярные встречи для обзора прогресса. Вам также следует найти наставника и поддерживать часы работы, которые соответствуют графику вашего менеджера и даже наставника, если это возможно, чтобы вам было легче и быстрее общаться и получать своевременную обратную связь.

Наконец, составьте ежедневный график работы, чтобы сосредоточиться на выполняемой работе, и определите отдельную рабочую зону от жилой зоны, чтобы уменьшить отвлекающие факторы и поддерживать баланс между работой и личной жизнью.

Передовой опыт участия в удаленных стажировках:
  • Определите предпочтительные методы синхронной и асинхронной связи (например, электронная почта, чат, видеоконференция, телефон), а также заранее определите и просмотрите технологии и инструменты, которые вам могут потребоваться.
  • Запланируйте регулярные контрольные встречи с вашим руководителем (ежедневно, еженедельно и т. д.).
  • Поддерживать установленный рабочий график в обычные рабочие часы работодателя.
  • Участие в структурированных возможностях обучения (т.например, посещать собрания команды, запрашивать информационные интервью с сотрудниками, искать соответствующие онлайн-тренинги и вебинары).
  • Доброжелательно относитесь к структурированным мероприятиям по созданию команды с другими стажерами и сотрудниками для создания сообщества (например, встречи в Zoom, онлайн-игры, виртуальные соревнования).

Проектная работа

Что такое проектное рабочее задание (микростажировка)?

Если у работодателя нет постоянной работы, которая оправдывала бы летнюю стажировку, он может нанять помощника по проекту.Основные отличия заключаются в более короткой продолжительности опыта.

На выполнение проектных заданий обычно уходит от 2 до 6 недель, требуется менее структурированный рабочий график (нет требуемого количества часов или установленного графика, например, с 8:00 до 17:00), и меньше возможностей для формального обучения (хотя обучение по-прежнему необходимо) ).

Передовой опыт участия в проектных рабочих заданиях:
  • Установите четкие цели, результаты и все сроки для проектов, включая обзоры заинтересованных сторон, обзоры прогресса и сроки для любых пунктов контрольного списка для проекта.
  • Запланируйте регулярные встречи по обзору и оценке проекта с вашим руководителем. Из-за короткой продолжительности работы над проектом их, возможно, придется планировать чаще, чем раз в неделю.
  • Используйте безопасную систему общего доступа к файлам для хранения планов проекта, наборов данных, результатов и других документов, к которым может получить доступ менеджер или где менеджер может предоставить доступ к необходимым материалам для поддержки завершения проекта.

Другие соображения

Если вы надеетесь пройти стажировку для получения кредита, организация, которую вы рассматриваете, должна быть устоявшейся, законной коммерческой или некоммерческой, о чем свидетельствуют такие соображения, как физическое местоположение, веб-сайт, история предложения оплачиваемой работы, указанный номер телефона, идентификационный номер налогоплательщика и т. д.

Проявите гибкость, будьте готовы адаптироваться к быстро меняющимся обстоятельствам и обязуйтесь изучать новые инструменты и технологии, которые помогут вам продемонстрировать свои навыки и оправдать ожидания работодателя.

Не думайте, что ваш работодатель свяжется с вами, чтобы спросить, как дела. Проявляйте инициативу и обращайтесь к своему менеджеру с обновлениями и вопросами; напомните им, что вы закончили свой проект; попросить больше заданий и т. д. В удаленной работе нормально общаться.

Несмотря на то, что удаленная стажировка может позволить вам работать в удобное для вас время, планируйте общение со своим работодателем в обычные рабочие часы.


Другие советы для достижения успеха

Настройте свое физическое рабочее пространство. Например, когда ваш ноутбук подключен к монитору и внешней клавиатуре, это рабочее время. Когда он у вас на коленях, это личное время.

Будьте позитивны. Чем меньше времени вы проводите с людьми, тем меньше они знают, как интерпретировать ваш тон в письменных сообщениях.

Не откладывайте проекты . При работе из дома легко отвлечься, поэтому ставьте личные цели, которые вознаграждают вас за выполнение ежедневных задач или контрольных точек, а также за выполнение сроков.


Как найти виртуальную работу и другие возможности экспериментального обучения

Поиск работы и возможности стажировки:
  • Войдите в Handshake и используйте поиск заданий, используя ключевое слово «удаленный» или «виртуальный».
  • Спросите непосредственно у работодателей о возможностях удаленной стажировки.
  • Возможности поиска через Parker Dewey (не партнер МГУ), поставщика микростажировок.
С учетом виртуального волонтерства:

Ознакомьтесь с возможностями, доступными в Центре обучения с участием сообщества МГУ.

Совершенствуйте свои навыки в исследованиях, транскрипции, корректуре, переводе, дизайне веб-сайтов, управлении проектами, социальных сетях, создании аудиокниг, предоставлении финансового образования, технической подготовки, картографии и федеральных услугах.

Поддержка удаленной работы | Студенческая занятость

Поддержка удаленной работы для студентов

Эта страница предназначена для того, чтобы направлять студентов и стажеров к успеху. и постоянные возможности для роста, независимо от физического местонахождения этих студентов.По вопросам обращайтесь к Таре Кэмпбелл по телефону 631-632-1198 или тара.л.кэмпбелл@stonybrook.edu .

 

РЕСУРСЫ ДЛЯ УДАЛЕННОЙ СВЯЗИ И ТЕХНОЛОГИИ
Google Hangouts Meet
Чат Hangouts
Виртуальные сайты SINC
Увеличить
Бесплатное и дисконтное программное обеспечение
CELT Живой чат

ОНЛАЙН ВИДЕО для СТУДЕНТОВ
Мы предлагаем короткие, предварительно записанные онлайн-видео для студентов, чтобы они могли развивать свои навыки.Все видео можно найти здесь.

ЗАПИСАТЬСЯ НА ВСТРЕЧУ 
В студенческом городке существуют коучинговые встречи для трудоустройства студентов, чтобы поддерживать вас на протяжении всего семестр и помочь вам установить связи между работой, которую вы делаете для кампуса к вашей будущей карьере!

Назначьте удаленную встречу, чтобы поговорить о своей работе, личном брендинге и продажах. Ваши навыки! Пожалуйста, нажмите здесь и перейдите к «Назначение для карьерного коучинга», а затем «Занятость студентов в кампусе».”

 

Трудоустройство студентов – Центр карьеры

Добро пожаловать на студенческую работу!

См. информацию ниже (в разделе Руководители — Другие ресурсы) об управлении командами, которые работают удаленно!

В настоящее время в Университете Северного Техаса работает более 5000 студентов по одному из трех типов занятости: 1) постоянная почасовая работа, 2) рабочие места для учебы, 3) стажировки в Eagle.Работа в ЕНТ идеальна для студентов благодаря удобному расположению, гибкому графику, социальным сетям и возможности развивать актуальные, передаваемые навыки.

1. Почасовая работа студентов

• Все учащиеся ЕНТ имеют право на почасовую работу.
• 100% заработной платы финансируется отделом найма.
• Студентам разрешено работать до 25 часов в неделю.
• Минимальная заработная плата составляет 7,25 долларов США, но позиции могут начинаться с более высокой ставки.

2. Учебные должности

• Доступно для студентов ЕНТ, которые получили и приняли федеральное рабочее исследование в своем пакете финансовой помощи Университета Северного Техаса.
• 30% зарплаты финансируется отделом найма, а 70% финансируется федеральным правительством.
• Студентам разрешено работать до 20 часов в неделю.
• Минимальная заработная плата составляет 7,25 долларов США, но позиции могут начинаться с более высокой ставки.

3. Стажировки Eagle

• Доступно для всех учащихся ЕНТ.
• Оплачиваемая стажировка на кампусе в отделе, связанном со специальностью студента (имеющим право на рабочее обучение).
• Минимум 10 недель.
• Обычно один семестр, но может быть продлен еще на один семестр.
• Всего 30 вакансий в кампусе.
• Учащиеся получают 30 часов программ профессионального и личностного роста.
• Студенты также могут использовать эту программу для получения академического кредита (при соблюдении требований специальности/колледжа).

Обработка I-9

Формы I-9 обрабатываются лично с понедельника по четверг только по предварительной записи .Специальные встречи доступны в пятницу, если это необходимо. Студенты могут запланировать встречу через Navigate. Чтобы начать процесс I-9, вы должны получить письмо-предложение от вашего отдела, пройти адаптацию и иметь все необходимые документы для проверки.

РУКОВОДИТЕЛИ – Информация и обучение

Процесс найма:

Оценка сотрудников-студентов:

РУКОВОДИТЕЛИ — Другие ресурсы

ДЛЯ СТУДЕНТОВ — Информация и обучение

Национальная неделя трудоустройства студентов и награда «Студенческий работник года»

Национальная неделя трудоустройства студентов проводится ежегодно в течение весеннего семестра.Департаментам кампуса рекомендуется отмечать своих студентов-сотрудников в течение недели, номинировать студентов-сотрудников на награду «Студент-сотрудник года» и отправлять фотографии.

Трудоустройство студентов

Политика удаленной работы

  • Студенческая ориентация онлайн по-прежнему будет требоваться для новых сотрудников-студентов.
  • Учащимся, работающим удаленно, по-прежнему разрешено работать до 20 часов в неделю в весенний квартал.
  • Учащиеся, которые хотели бы подать прошение о дополнительных часах, должны отправить электронное письмо по адресу [email protected]

Как найти удаленную работу

Консультации и ресурсы

Программа

Career Advancement может помочь студентам найти и подать заявку на работу в кампусе, которая соответствует их интересам и целям. Студенты могут записаться на прием через UChicago Handshake или по телефону (773) 702-7040.

Двухфакторная аутентификация

Двухфакторная аутентификация (2FA) теперь обязательна для всех учащихся для доступа к Workday.

Чтобы проверить, зарегистрированы ли вы для участия в двухфакторной аутентификации, или получить более подробную информацию об этой программе, посетите сайт get2fa.uchicago.edu.

Ищете работу в кампусе?

Все возможности трудоустройства на кампусе для студентов размещены в UChicago Handshake.

В зависимости от инструкций, содержащихся в описании работы, студенты должны подать заявку, загрузив свои материалы в UChicago Handshake или отправив электронное письмо непосредственно работодателю.

Пожалуйста, ознакомьтесь с этим подробным руководством для получения дополнительной информации о том, как найти вакансии для студентов.

Федеральная рабочая учеба

Federal Work-Study — это программа, финансируемая из федерального бюджета, которая предоставляет работу на неполный рабочий день студентам, нуждающимся в финансовых средствах, что позволяет им зарабатывать деньги для оплаты расходов на обучение.Студенты должны получить федеральную программу Work-Study в рамках своего пакета финансовой помощи, чтобы иметь право на участие в программе. Если у вас есть вопросы о федеральной программе Work-Study или вашем праве на нее, ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами о федеральной программе Work-Study или свяжитесь с Office of College Aid по телефону 773-702-8666.

Каждый учащийся программы федерального обучения должен приносить копию формы разрешения на трудоустройство и письмо о присуждении федерального контракта на учебу на каждое собеседование. Если вы работаете на нескольких работах, у вас должна быть заполненная форма разрешения на работу для каждой занимаемой работы.

Вы можете получить доступ к своей форме следующим образом:

  • Войдите на свой студенческий портал my.UCicago
  • Щелкните Финансы > Финансовая помощь > Отчеты учащихся
  • Выберите «Форма авторизации FWS» в раскрывающемся списке отчетов и нажмите «Просмотреть отчет» (убедитесь, что на странице отключены всплывающие окна)

Летняя федеральная рабочая учеба

Студенты, заинтересованные в участии в программе федерального обучения на летний квартал 2021 г., должны заполнить заявку на получение летней стипендии и летнего федерального обучения на 2020–2021 гг.Дополнительную информацию можно найти на сайте Financialaid.uchicago.edu. Студенты будут уведомлены до окончания зимней четверти о своем праве на участие.

Ориентация для новых студентов-работников

Все студенты, работающие в кампусе, должны пройти инструктаж по трудоустройству студентов в течение 30 дней с момента приема на работу. Эта ориентация обеспечивает обучение профессионализму, общению на рабочем месте и тому, как студенты могут добиться успеха в своей роли в университете.Отдел по трудоустройству студентов свяжется с новыми сотрудниками-студентами и сообщит подробности о регистрации на ориентацию.

Форма I-9 и проверка разрешения на работу

Согласно федеральному закону, все новые сотрудники должны заполнить форму I-9 и предоставить документы, подтверждающие их личность и право на трудоустройство. Дополнительную информацию о процессе подачи I-9 можно найти на веб-сайте Службы гражданства и иммиграции США.

Требования к документации I-9 будут различаться в зависимости от вашего гражданства и места жительства.Пожалуйста, ознакомьтесь с этой таблицей, чтобы определить, какие документы вам нужно будет предоставить, и убедитесь, что они у вас готовы, прежде чем вы приступите к своей новой работе в кампусе. Будьте готовы представить оригиналы документов лично или во время видеозвонка. После того, как вы представите свои документы партнеру по кадрам, вы можете безопасно поделиться отсканированной или копией документа с помощью ресурса для обмена файлами UChicago Box.

Вы должны заполнить форму I-9 и представить требуемую документацию до или в первый рабочий день. Учащиеся, не завершившие этот процесс в течение требуемого периода времени, не смогут продолжить свою работу.

Кроме того, студенты бакалавриата должны пройти инструктаж по работе с новыми студентами. Отдел по трудоустройству студентов свяжется со всеми новыми сотрудниками и предоставит подробную информацию об ориентации.

Если у вас есть вопросы, обращайтесь к своему руководителю или по адресу [email protected]

Получение зарплаты в университете

Студенты-сотрудники получают оплату в двухнедельном цикле расчета заработной платы через Workday.Заработная плата может быть распределена через прямой депозит или бумажный чек, отправленный по почте.

Чтобы получить доступ к платежным ведомостям, просто войдите на сайт workday.uchicago.edu, используя свой идентификатор CNET и пароль, и выполните следующие действия:

  1. Щелкните на рабочем поле «Оплатить».
  2. В разделе «Вид» внизу выберите «расчетный лист» на основе соответствующей даты начисления заработной платы.

Щелкните здесь, чтобы просмотреть двухнедельный график выплат.

Подпишитесь на прямой депозит

Студенты-сотрудники могут получать свою двухнедельную зарплату прямо на свой банковский счет.Чтобы подписаться на прямой депозит, просто войдите на сайт workday.uchicago.edu, используя свой идентификатор CNet и пароль, и выполните следующие действия:

.
  1. Щелкните на рабочем поле «Оплатить».
  2. В поле «Действия» слева нажмите «Оплата выборов».
  3. Нажмите «Добавить учетную запись» и выполните все запросы.
  4. После добавления учетной записи убедитесь, что вы изменили все «Платежные выборы» с «Чек» на свой новый добавленный номер учетной записи.

Подождите один двухнедельный цикл расчета заработной платы для обработки вашего запроса.

Максимальное количество рабочих часов

Чтобы гарантировать, что у них будет достаточно времени для выполнения своих академических обязанностей, студенты бакалавриата могут работать не более 20 часов в неделю в течение учебного года. Студенты бакалавриата, которые НЕ зачислены на занятия во время Летней четверти, могут занимать должность студента не более 37,5 часов в неделю. Учащийся может иметь более одной работы, но совокупное количество часов, отработанных в неделю, не может превышать пределы, указанные выше.Любые исключения из этих правил должны быть одобрены деканом студентов колледжа.

Политика отпуска по болезни

С 1 июля 2017 г. Чикагский университет внедрил обновленную Политику отпуска по болезни, Политику управления персоналом 512, которая была пересмотрена в соответствии с Чикагским указом об оплачиваемом отпуске по болезни. Обновленная Политика в отношении отпусков по болезни сделает оплачиваемый отпуск по болезни (PSL) доступным для некоторых сотрудников, которые ранее его не имели, включая штатных сотрудников, не имеющих права на льготы, и академических назначенцев, не имеющих права на льготы, временных сотрудников, сезонных сотрудников и студентов.Новая политика также расширит допустимое использование PSL для сотрудников, включая сотрудников, имеющих право на льготы, которые уже имеют PSL.

Для лиц, которые используют Workday и недавно получили право на PSL, «Модуль нерабочих дней» работает в Workday, а новый рабочий лист теперь доступен на целевой странице Workday. Сотрудники, имеющие право на льготы, продолжат использовать UChicago Time для просмотра баланса PSL и регистрации использования PSL.

Чтобы помочь ответить на любые ваши вопросы, мы создали и разместили на веб-сайте [email protected] серию кратких справочных руководств, а также набор часто задаваемых вопросов.

Если у вас есть вопросы о новой политике в отношении отпусков по болезни, на которые нет ответов в этих часто задаваемых вопросах, обратитесь в отдел по работе с работниками и трудовыми отношениями по адресу [email protected]

Отпуск и трудоустройство студентов

Студенты, находящиеся в отпуске, как правило, не имеют права на трудоустройство на должности, открытые только для студентов. Все студенты, находящиеся в отпуске, независимо от причины их отпуска, не имеют права на федеральные рабочие места.

Если студент-сотрудник берет особый вид отпуска, известный как расширенный статус, он может продолжать работать на работе, которую он уже занимает, при условии, что он не находится на федеральной должности «Работа-учеба». Студенты, находящиеся в продленном отпуске, не имеют права претендовать на новую работу, но могут оставаться на своей текущей должности в течение периода продленного отпуска.

Для получения более подробной информации об отпуске посетите страницу Колледжа об отпуске.

10 рабочих мест с наибольшим количеством возможностей удаленной работы и размер оплаты

В то время как некоторые компании планируют вернуться в офис в 2022 году, другие расширяют свои возможности удаленной работы, реагируя на возросший спрос сотрудников на гибкость во время пандемии.

Однако новое исследование Бюро статистики труда показывает, что некоторые отрасли осваивают удаленную работу быстрее, чем другие. В то время как более 60 % разработчиков программного обеспечения и аналитиков рынка могут работать из дома, менее 1 % тех, кто занимается строительством, медицинским обслуживанием или услугами личной гигиены, могут выполнять свою работу удаленно. BLS включила в свой отчет только постоянные возможности удаленной работы, а не временные договоренности, сделанные из-за пандемии.

«Если вам приходится общаться с коллегами или широкой общественностью лично, или у вас есть важная работа на переднем крае, связанная с пандемией, это действительно ограничивает вашу способность работать удаленно», — Хесус Ранон, экономист по надзору за трудом в BLS, сообщает CNBC Make It.«Когда вы смотрите на рабочие места, которые предлагают более удаленные возможности, это должности, которые являются самостоятельными, где люди могут управлять своими рабочими нагрузками без присутствия или контроля других людей, и нет необходимости взаимодействовать с людьми лицом к лицу».

Вот 10 лучших вакансий с наибольшим количеством возможностей удаленной работы, доступных согласно BLS:

Проработав из дома почти два года, многие люди осознали, что на самом деле они предпочитают удаленную настройку традиционным офисным условиям.В августе FlexJobs поговорил с более чем 4000 соискателей об их идеальной организации работы после пандемии, и 58% заявили, что хотят полностью удаленную работу, а 38% заявили, что предпочитают гибридную схему.

За последние несколько месяцев американцы увольнялись с рекордной скоростью в поисках лучшей оплаты и гарантий занятости, и некоторые из них готовы пойти на жертвы, чтобы избежать необходимости работать лично. FlexJobs обнаружил, что 44% работников знают по крайней мере одного человека, который уже уволился или планирует уйти с работы из-за необходимости работать лично, а 17% заявили, что уволятся с работы, если она не предлагает варианты удаленной работы.

Если вы ищете возможности удаленной работы, рассмотрите эти 10 должностей, которые предлагают наибольшее количество вариантов удаленной работы, согласно BLS:

1. Торговые представители, оптовая торговля и производство, технические и научные продукты

Описание работы : «Продавать товары для оптовиков или производителей, где требуются технические или научные знания в таких областях, как биология, инженерия, химия и электроника, обычно получаемые как минимум после 2 лет послесреднего образования.» 

Средняя заработная плата: 86 650 долларов США

2. Аналитики по исследованию рынка и специалисты по маркетингу

Описание работы: «Исследование условий на местных, региональных, национальных или онлайн-рынках, сбор информации для определения потенциальных продаж продукта или

Средняя зарплата: 65 810 долларов

3. Разработчики программного обеспечения

Описание работы: «Разработка компьютерных приложений или программ.» 

Средняя заработная плата: $110 140 

4. Архитекторы компьютерных сетей

Описание работы: «Проектирование и построение сетей передачи данных, включая локальные сети (LAN), глобальные сети (WAN) и интранет .» 

Средняя заработная плата: 116 780 долларов США

5. Юристы

Описание работы: «Консультирование и представление интересов физических лиц, предприятий и государственных органов по юридическим вопросам и спорам.» 

Средняя зарплата: 126 930 долларов

6. Сбор средств

Описание работы: «Организация мероприятий и кампаний по сбору денег и других видов пожертвований для организации.

Средняя заработная плата: $59,610

7. Программисты

Описание работы: «Написание и тестирование кода, обеспечивающего правильную работу компьютерных приложений и программ».

Check Also

Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.