Вторник , 28 июня 2022
Бизнес-Новости
Разное / Удаленная работа без образования: Работа на дому, вакансии без высшего образования в Казани на SuperJob

Удаленная работа без образования: Работа на дому, вакансии без высшего образования в Казани на SuperJob

Содержание

Удаленная работа, как узаконенная форма рабства: pokarotta — LiveJournal

По некоторым причинам рассматриваю варианты удаленной или частично удаленной работы, благо профессия позволяет. Рассматриваю возможность совместительства, так как офисная работа у меня уже есть, она меня пока  устраивает. И я конечно в шоке от предложений на рынке. Во-первых, частичная занятость или гибкий график в моем случае встречается крайне редко в предложениях об удаленной работе, хотя самих предложений много. Ну ок, может мне просто сменить работу? Не все так просто, возникает во-вторых. А во-вторых, работодатели, нанимая сотрудника на полный рабочий день, считают возможным платить ему 10% от реальной зарплаты только потому, что он не будет ездить в офис. При этом количество обязанностей вовсе не уменьшается прямо пропорционально уменьшению зарплаты. Вся фишка только в удаленке. Какая-то дикость и расчет неизвестно на что. На полную безысходность кандидатов, вероятно. У любого нормального профессионала есть стоимость часа работы. Здесь речь идет о знаниях, навыках, умениях, опыте, связях (если нужно), таланте, много о чем. При чем тут стол и стул в офисе? Если польза, которую работник приносит компании, не зависит от места его работы, то почему он должен получать за свою работу три рубля, если работает дома? Если ты хочешь работника за три рубля, ты должен либо предложить ему частичную занятость, чтобы он мог добрать необходимые деньги еще где-то, если вдруг ему так уперлась твоя «интересная» вакансия, либо брать на работу человека без опыта, чтобы он на тебе учился работать. Но нет, ты хочешь супер-пупер профессионала за копейки и полагаешь, что отсутствие необходимости ездить в офис — это достаточная компенсация. Что в голове у этих людей? 

Одна подобная вакансия была без указания зарплаты. Я откликнулась, мне позвонили. Первое, что мне сказали — работа предполагает только полную занятость, у них слишком много задач, чтобы я разменивалась еще на что-то. Я спросила, сколько они платят. Ответ меня очень развеселил. Ровно тридцать процентов от того, что я получаю сейчас на такой же полной занятости и почти с такими же обязанностями. Я поинтересовалась, каким образом можно в Москве прожить на такие деньги. Ответ был: «Ну что вы хотите, это же удаленка!» Так вот, дорогие работодатели, удаленка — это не оправдание вашего жлобства. Хорошо сделанная работа должна хорошо оплачиваться. Пока это понимают только те, для кого удаленка — привычное дело. Разработчики, программисты, дизайнеры и т.д. Будем надеяться, когда-нибудь поймут и другие. И прежде всего работники, которые не будут принимать подобные «уникальные предложения».

Вне зоны доступа: как дни без совещаний повышают продуктивность компании

Введение дней без собраний помогает увеличить продуктивность работы компаний. Многочисленные совещания снижают эффективность труда. Они сбивают рабочий темп, отнимая продуктивное время у сотрудников

Сокращение числа совещаний — эффективный инструмент в работе компаний. К такому выводу приходят авторы статьи «Удивительный эффект дней без совещаний» — профессоры Бен Лейкер (Редингский университет), Виджай Перейра (бизнес-школа Neoma) и Ашиш Малик (Университет Ньюкасла). Исследователи провели опрос среди 76 международных компаний, в каждой из которых работают более 1 000 человек. Все участники уже включили дни без совещаний в свой график (от одного до пяти дней, зачастую с запретом встреч даже в формате один на один). Ученые оценивали автономию работников, их общение между собой, вовлеченность, сотрудничество, удовлетворенность результатами, микроуправление, уровень стресса, продуктивность.

Сам себе менеджер

Оптимизация рабочего графика — одна из ключевых управленческих задач. И пандемия лишь обострила проблему планирования времени. Стремление компаний к введению удаленных вакансий, появление гибридных форматов работы привели к росту совещаний. И дело не только в организационных сложностях и онлайн-администрировании: необходимо было компенсировать недостаток общения между сотрудниками. По данным исследователей, более 85% времени работники умственного труда сегодня тратят на различные совещания и собрания. Такой график негативно отражается как на их эмоциональном состоянии, так и на производительности компаний.

Многие успешные менеджеры теперь делают ставку на работу сотрудников в комфортном для них ритме. Этим, например, объясняется введение специальных дней без совещаний (meeting-free days) в таких компаниях-гигантах, как Meta.

Использование инструментов управления проектами, возможность заменить коллективные встречи на общение один на один, поиск удобного для всех участников времени — гибкий подход в менеджменте и выстраивании процессов оказался эффективнее традиционных собраний по расписанию.

Участники опроса отмечали положительное влияние дней без совещаний на качество работы и взаимодействие с коллегами, а также уменьшение стресса и микроменеджмента. Показатели автономии и производительности достигали 74–88%. Поменялось и психологическое восприятие рабочего процесса. Ощущение уверенности в себе и большая автономность в работе благоприятно сказывались на микроклимате компании. Рост ответственности за свою работу привел также к росту удовлетворенности своими результатами, установлению доверительных отношений в коллективах.

Ученые отметили и любопытный коммуникативный эффект дней без совещаний. К примеру, в компаниях, где появилось 4 свободных от собраний дня в месяц, общение стало эффективнее на 65%. Сотрудники значительно реже ссылались на недопонятое задание или неточные формулировки коллег. У работников появилась возможность быстрее разобраться в задачах, сразу перепроверить информацию и сверить ее с планом проекта.

Тонкая грань свободы

Несмотря на впечатляющие результаты, авторы исследования предостерегают от бездумного перекраивания рабочих графиков. Закон убывающей отдачи может свести на нет эффективность этого подхода. В каждом случае менеджменту компании необходимо ориентироваться на свои задачи и особенности работы.

Преимущества отказа от встреч угасают после сокращения совещаний на 60%.

А когда собрания полностью выводятся из рабочего расписания, снижаются такие ключевые показатели как продуктивность, вовлеченность, сотрудничество, удовлетворенность. Формат встреч помогает поддерживать общение в коллективе и управлять ходом проектов. Это особенно важно при самоизоляции: организация общих совещаний становится инструментом поддержания социальных связей между сотрудниками.

Анализируя опыт компаний-респондентов, авторы статьи предлагают перед введением изменений в устоявшийся график посоветоваться с командой. Эффективно поощрять неформальное общение сотрудников, уводя обсуждение новостей, мемов и планов на внутренние коммуникационные ресурсы. Платформы прямого обмена сообщениями (к примеру, Slack, Teams) оттягивают на себя часть рабочих вопросов.

Создавая новую архитектуру взаимодействий, менеджменту важно помочь сотрудникам адаптироваться к новым стандартам. Каждая встреча должна содержать четкую повестку и планируемый результат. Непродуманные собрания стоит исключать из рабочего процесса, концентрируясь на эффективном использовании времени сотрудников. Полезными инструментами остаются распределение ролей на собраниях, а также отправка ключевых тезисов после совещаний.

Не Зумом единым

Разбираясь с графиком общих встреч, приходится помнить и про их форматы. Во время пандемии ученые всерьез заговорили о Zoom-усталости (Zoom fatigue) и начали изучать феномен платформы, взлетевшей за 5 месяцев с 10 до 300 миллионов пользователей. Ученые Стэнфордского и Гетеборгского университетов даже ввели Шкалу Zoom-усталости (Zoom Exhaustion & Fatigue Scale), чтобы измерить негативные реакции на онлайн-конференции.

Профессор Джереми Бэйленсон обратил внимание на невербальную перегрузку, которую испытывают участники дистанционных совещаний. Речь о таких факторах как сокращение дистанции между участниками, обилие лиц на экране, пристальные взгляды на протяжении всей встречи.

В Zoom людям сложнее считывать невербальные сигналы, что тоже приводит к напряжению. Кроме того, нам приходится прилагать больше усилий, чтобы просто участвовать в онлайн-собраниях: начиная от статичной позы перед камерой, заканчивая громкостью голоса (ученые отметили, что люди во время видеоконференций говорят на 15% громче, чем в обычной жизни). Наконец, Zoom становится по сути электронным зеркалом для пользователей. Непроизвольное постоянное наблюдение за собой — феномен, не знающий аналогов в истории медиа и, вероятнее всего, истории человечества в целом. И это лишь невербальная часть целого комплекса стрессогенных факторов, которые провоцирует онлайн-коммуникация.

Не прерывай меня

В условиях постоянного прерывания работы и отвлекающих факторов критически важно время глубокого мышления (deep thinking), считает генетик, автор статьи «Новогодняя резолюция: одна свободная от совещаний неделя в квартал» Хайди Рейм. Отказ от собраний имеет принципиальное значение для повышения продуктивности. В своем эксперименте профессор выделила для своей научной группы неделю в квартал, свободную от совещаний. Это время было посвящено приоритетным проектам, написанию грантов или поиску инновационных решений.

Подобный опыт используют ученые Кэмбриджа, Массачусетса. Участники эксперимента говорят о дополнительной возможности погрузиться в крупные проекты, генерировать новые решения.

При этом сама мысль о том, что собрания съедают наши продуктивные часы, появилась задолго до пандемийной реальности. В 2017 году профессор Гарвардской школы бизнеса Лесли Перлоу опросила 182 руководителя из различных отраслей: две трети респондентов признались. что совещания мешают им глубоко погрузиться в работу и завершить их собственные задачи.

Свободная от совещаний неделя, день/дни или конкретные ежедневные часы — какой бы система ни была, важно продумать ее под свои задачи, графики и цели. И не забыть при этом отследить другие отвлекающие факторы (например, проверку почты и соцмедиа).

Законное личное время

На усиление автономии сотрудников работают не только новые модели управления процессами, но и законодательные инициативы. Постоянное присутствие онлайн, повышающее тревожность и уровень стресса работников, привело к закреплению права на отключение от электронной работы. Вслед за Францией такое право дали Ирландия, Канада, Испания. Этот опыт проанализировали профессора Гуэлфского университета Джейми Груман и Нита Чинзер.

Подобные законы становятся живой реакцией на современное представление о том, что сотрудник должен быть всегда доступен. Они устанавливают временное окно, когда работник должен быть на связи, и часы, в которые они могут быть недоступны.

Такой подход учитывает индивидуальные особенности сотрудников: время их личной продуктивности, семейные обстоятельства, образ жизни. Необходимость перезарядить батарейку может понадобиться, к примеру, после серии энергозатратных встреч и совещаний. Эта система помогает не просто временно отвлечься от работы, но и сохранить баланс между работой и личной жизнью.

Исследование показало, что сотрудники, которые могут сами строить свое расписание, больше вовлечены в жизнь компаний и демонстрируют инновационные подходы к задачам. А автономия в принятии решений, выборе места или методах работы сокращает нервное напряжение, позволяет укрепить здоровье.

Глобалисты лезут в душу: раньше они обещали блага, а теперь — статус моралиста

https://inosmi.ru/20220308/vokizm-253312898.html

Глобалисты лезут в душу: раньше они обещали блага, а теперь — статус моралиста

Глобалисты лезут в душу: раньше они обещали блага, а теперь — статус моралиста

Глобалисты лезут в душу: раньше они обещали блага, а теперь — статус моралиста

Борьба за права секс-меньшинств, движение MeToo и другие проявления агрессивной политкорректности пришли и во Францию, пишет «Фигаро». Причем приносят эти… | 08.03.2022, ИноСМИ

2022-03-08T00:49

2022-03-08T00:49

2022-03-09T10:54

le figaro

политкорректность

расизм

бизнес

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn1.inosmi.ru/img/24585/23/245852305_0:0:4000:2251_1920x0_80_0_0_8b97fa8520aaf54f0ffd1f646382fced.jpg

Крупные компании вводят у себя идеологию «вокизма», утверждает Анн де Гинье, журналистка «Фигаро», в захватывающей книге-расследовании о новой безумной квази-религии, которая сейчас охватила сферу труда.»Фигаро»: Неужели идеология «вокизма», появившаяся в американском обществе для осуждения расизма и дискриминации сексуальных меньшинств, распространилась и на бизнес за рубежом?Анн де Гинье: Совершенно очевидно, что это так и есть. За последние десять лет американские корпорации резко политизировались. Сначала они стали поддерживать те или иные политические силы. А позже стали поддерживать то, что им выгодно: пресловутую борьбу с дискриминацией. Причем крупные компании поддерживают самые радикальные формы этой борьбы: например, идет прославление «пробудившихся» (именно так переводится слово woke) радикальных борцов за права расовых меньшинств. Гипертрофированное внимание уделяется так называемым вопросам идентичности — то есть правам гомосексуалистов, трансгендеров и т.д. Примеры? Пожалуйста. Через несколько месяцев каждая группа, зарегистрированная на площадке Nasdaq, должна будет указывать расовую/этническую принадлежность и сексуальную ориентацию каждого члена своего совета директоров. Цель — соблюдение квот многообразия. Такие компании, как Disney или Coca-Cola, во время семинаров рекомендуют своим белокожим сотрудникам крепко подумать о привилегиях, которые они имеют благодаря их цвету кожи.Европа также быстро «крестилась» в эту новую квази-религию. Например, в июле 2021 года Lufthansa попросила своих сотрудников исключить выражение «леди и джентльмены» при обращении к пассажирам. Почему так нельзя говорить? А потому что надо использовать лексику, адресованную всем пассажирам, в том числе и тем, кто не отождествляет себя полностью ни с мужчинами, ни с женщинами. В знак протеста после гибели в США афроамериканца Джорджа Флойда в результате грубого обращения со стороны белых полицейских, компания Lego приняла смелое решение приостановить рекламу своих конструкторов, содержащих полицейские автомобили.— Распространяется ли это движение на Францию?— Да, делается это прежде всего американскими компаниями, которые как бы импортируют во Францию свои правила: постоянное прославление меньшинств, обцессию по поводу пресловутого гендера, «антирасистское» воспитание с запретами на те или иные старые слова или формулы вежливости… Французские компании, которые зависят от американского рынка, следуют этим новым правилам беспрекословно. Так, во время презентации своих новых продуктов аналитикам и журналистам прошлым летом компания Sanofi вдруг стала всячески подчеркивать большую долю чернокожих в общем количестве своих сотрудников в США. Волна этой принудительной борьбы с дискриминацией в американском стиле сейчас набрала огромную мощь. Но во Франции она наталкивается на «корневую» национальную традицию, по которой вежливость и деликатность распространяются на всех членов общества (универсалистская культура), без привилегий для особо пострадавших в прошлом меньшинств. Стремясь не отрываться от народа, главы наших предприятий пока очень неохотно принимают нормы «вокистского» движения. Но выступить открыто против этих норм французским «патронам» будет непросто.— Выходит, крупные «бренды» стремятся влиять на наши нормы поведения?— Я думаю, что в глубине души бизнесу наплевать на всю эту новую этику. Но главы крупных компаний в какой-то момент поняли: несоблюдение норм «вокистской» морали может им дорого обойтись. Прошлой зимой компания Uber разослала своим «партнерам-водителям» письмо с требованием, обязывающим шоферов никогда не делать гомофобных заявлений — даже в частных разговорах. Конечно, я считаю высказывания против любых групп населения неприемлемыми, но почему мы должны именно у частной компании Uber спрашивать, как себя вести? Компании, вероятно, следовало бы уделить первоочередное внимание вопросам образования. Если неприятие языка вражды благодаря общему образованию поднимется в обществе, пойдут на убыль и случаи, когда водителей обвиняли в неуважительном отношении к гомосексуальным парам. Но почему Uber требует письменных обязательств?Это такой новый вид пуританизма. Раньше большинство брендов стремились увеличить свои продажи, принося людям как можно больше удовольствия. И да, при этом они играли на психологии: они старались привить людям уверенность в себе, обещали крепкое здоровье и порой реально стремились принести клиенту пользу… Теперь бренды все чаще говорят только о добре и зле, очень своеобразно продвигая при этом добро за деньги. Например, утверждается, что, моясь таким-то шампунем, вы боретесь с дискриминацией. А употребляя такой-то кофе, вы якобы приобретаете статус человека, ответственно относящегося к проблеме глобального потепления.— Почему это шокирует вас?— Само по себе лицемерие меня не шокирует. Но я боюсь, что эта общая путаница, когда ценности смешивают с маркетингом, будет способствовать атомизации нашего общества, социальному разобщению. Бизнес может участвовать в том, чтобы решать проблемы, если их решение — в общественном интересе. Но бизнес не должен определять, в чем заключается этот самый общественный интерес. Эта роль в нормальном обществе принадлежит парламенту. Не нужно быть философом Паскалем, чтобы понять, что политика на благо общества и коммерческий поиск выгоды — это две разные сферы. Гибридные модели, сочетающие прибыль и обязательства, постепенно получают развитие и во Франции. Кстати, если дело не касается идеологии «вокизма», частные компании очень хорошо работают на общее дело, особенно в своей профессиональной сфере. Частная компания может быть очень полезной в общем деле, если она ставит перед собой четкую цель действий в своей сфере компетенции. Например, от компании Coca-Cola я бы ожидал вклада в борьбу с повальным ожирением, вызванным массовым потреблением газированных напитков на Западе. А вместо этого мы получаем долгие лекции для сотрудников Coca-Cola по теме «исторические привилегии белых: почему это плохо».— Некоторые из ценностей, защищаемых транснациональными корпорациями, в частности, ценности инклюзивности и гендера, являются открыто прогрессистскими. Часто по своей «прогрессивности» эти корпорации даже опережают общество в целом и действующие законы. Откуда такое желание «бежать впереди паровоза»?— Транснациональные корпорации стремятся ответить на запросы глобализированного среднего класса, а также его наиболее обеспеченной части. Плюс им интересны запросы молодежи. Но запросы эти транснациональные корпорации берут по «наименьшему общему знаменателю». Этот наименьший общий знаменатель сегодня имеет явный прогрессистский характер: молодые и богатые в целом согласны, чтобы на работу брали людей всех рас и сексуальных ориентаций. Молодежи это понятно, а бизнесу выгодно, ведь так усиливается конкуренция на рынке труда.Поэтому бизнесу всегда хочется опережать законы. Правда, напряженность может вспыхнуть по неожиданному поводу. Например, во Франции до сих пор есть оппоненты суррогатного материнства, разрешенного в США, но не разрешенного пока во Франции. Важный нюанс для транснациональных корпораций. Это стремление крупных корпораций подвести все законы под американский стандарт вызывает вопросы: а где же суверенитет Франции? Я также опасаюсь, что это ослабит национальные устои и создаст угрозу дальнейшего раскола между «прогрессивными» состоятельными потребителями и рабочим классом, считающимся более консервативным. Во время протеста «желтых жилетов» Франция смогла осознать всю остроту вопроса.— Как вы объясните это растущее влияние бизнеса на сферу ценностей?— Во-первых, у государств больше нет средств, чтобы реагировать на главные проблемы нашего времени. Государству не по карману экологический переход. В настоящее время крупнейшие корпорации сильнее государств. И гражданское общество стихийно обращается к ним для решения вопросов, которые когда-то были прерогативой властей. Сдвиг особенно заметен в цифровом секторе, где Facebook, Google и даже Apple держат под контролем целые империи. Сейчас именно эти группы определяют рамки свободы слова в западном мире, как мы это видели после штурма Капитолия, когда Twitter и Facebook заблокировали аккаунты Дональда Трампа. После этого события Facebook отреагировал на критику, создав своего рода частный конституционный суд, который одобрил действия компании, заблокировавшей действующего Президента Соединенных Штатов Америки. Получается, в отсутствие строгого регулирования со стороны государственных органов компания может устанавливать свои собственные законы!Помимо этого вопроса, я считаю, что рост влияния бизнеса в области этики и ценностей также объясняется крахом наших старых основных институтов (политических партий, профсоюзов, религий и т. д.), которые прежде организовывали идеологические дебаты.— В конечном счете можно говорить о победе компаний: они создают прочный бастион, которому люди доверяют до сих пор.— Я думаю, что победа эта краткосрочная. Капитализму нужна демократия, чтобы защитить себя от собственных эксцессов. Бизнес не приспособлен для организации совместной жизни и определения общественных интересы. Но ведь сегодня от бизнеса вдруг стали ожидать именно этого! Бизнес нынче — законодатель морали, идет ли речь о потребителях, которые требуют экологически безвредных продуктов, или о работниках, которые в поисках смысла жизни мечтают оказать положительное влияние на общество. Эти люди ожидают, что их работодатель будет привержен ценностям, тем идеям, которые ими движут. Они ждут, что удаленная работа, стирающая еще больше границу между частной и общественной жизнью, получит дальнейшее продолжение. Что касается молодежи, то она, как и прежде, влюблена в свои идеалы. Не чурается она и брать на себя обязательства во имя этих идеалов. А тут вам еще и предприятие предлагает «бонусы» за вроде как добрые дела. Ну вот, многие и дарят свое доверие корпорациям за неимением альтернативы.— Разве концепция корпоративной социальной ответственности бизнеса не направлена на то, чтобы компании брали на себя социальные обязательства?— После кризиса 2008 года, наглядно продемонстрировавшего пределы и крайности финансового капитализма, люди стали серьезно задумываться о том, как регулировать работу компаний. Отсюда и появление вышеназванной концепции, которая обязывала предпринимателей учитывать социальные и экологические последствия своей деятельности. Но в последние два-три года все больше и больше крупных корпораций приравнивают вопрос ответственности к защите либеральной политической программы.В США, по просьбе гражданского общества, богатые индустриальные холдинги угрожают бойкотом тем штатам США, чьи законы они считают несовместимыми с ценностями, которые защищают эти самые холдинги. Эта политизация капитализма нарушает демократический порядок, постепенно превращая даже обычную покупку в политический жест. Многие американцы теперь выбирают фаст-фуд в соответствии с политическими идеями, которые защищает данный бренд. С 2020 с помощью значка на своей карте Google позволяет потребителям идентифицировать магазины темнокожих владельцев, чтобы именно им отдать предпочтение. Даже супермаркет становится местом борьбы! А вот я думаю, что очень опасно превращать банковскую карту в бюллетень для голосования.— Как противостоять волне «вокизма» в Европе?Европа должна защищать свою собственную культуру в вопросе корпоративной ответственности. И в этом весь смысл директивы о стандартизации внефинансовой отчетности компаний.Этот вопрос, кстати, внимательно изучен и французскими властями. Исторически, следуя немецкой ортодоксальной лево-либеральной традиции, Европа всегда больше отстаивала социальную линию, а не общественную. Это особенно чувствительная тема для Франции, которая более двух столетий придерживалась модели универсалистской интеграции, прямо противоположной американской коммунитарной модели. В США ваша пределению идентичность определяется согласно вашей расе и сексуальной ориентации. Во Франции управление многообразием традиционно предполагает разграничение публичной и частной сфер. Но в современном обществе соблюдать подобное разграничение кажется все более трудным. Возможно, французская модель сможет адаптироваться, хотя бы в незначительной степени. Но бизнесу нельзя разрешать исход дискуссии по этому вопросу в одиночку.Гилен Монталамбер (Ghislain de Montalembert)

/20210305/249268016.html

/20210325/249413355.html

ИноСМИ

[email protected]

+7 495 645 66 01

ФГУП МИА «Россия сегодня»

2022

ИноСМИ

[email protected]

+7 495 645 66 01

ФГУП МИА «Россия сегодня»

Новости

ru-RU

https://inosmi.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

ИноСМИ

[email protected]

+7 495 645 66 01

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://cdnn1.inosmi.ru/img/24585/23/245852305_493:0:4000:2630_1920x0_80_0_0_1ebb4bed16e838cf7c1e0b5942fde22f.jpg

ИноСМИ

[email protected]

+7 495 645 66 01

ФГУП МИА «Россия сегодня»

ИноСМИ

[email protected]

+7 495 645 66 01

ФГУП МИА «Россия сегодня»

le figaro, политкорректность, расизм, бизнес

Как новичку работать удаленно без опыта работы?

Как начать работать удаленно без опыта работы – это главный вопрос для тех, кто уже длительное время мечтает перейти на удаленную работу. Важно понимать, что работа на дому – это такая же работа со своими целями и задачами. Основными её отличиями являются то, что сотруднику не нужно следовать графику работы, ходить в офис и посещать совещания. Ему достаточно иметь компьютер и доступ в интернет, уметь себя организовать и ответственно справляться с задачами самостоятельно.

С чего же начать и в каком направлении двигаться?

Переход на удаленную работу даёт человеку уникальные возможности для улучшения своей жизни. Ниже вы можете ознакомиться с некоторыми советами и применить их на практике, чтобы заработать свои первые деньги в Интернете.

Оцените свои знания

Прежде всего, нужно изучить какие есть способы удаленного заработка в интернете. Подумайте, какими способностями вы уже владеете и каким навыкам хотели бы научиться. Выбор сферы деятельности – очень важный момент.

Небольшие, но регулярные шаги помогут добиться больших результатов. Попробуйте взять разные задания – это поможет выбрать то направление, которое будет интересно и развиваться в нём. Лучше всего ценятся те новички, которые умеют хорошо делать одно дело, но также и желают осваивать новые навыки.  По мере того, как будут расти ваши профессиональные навыки – будут расти и доходы.

Освойте специальность

Начать работать удалённо без опыта работы будет намного легче, если пройти обучение у профессионалов. Это самый быстрый способ получить первый результат. Существует множество обучающих курсов как платных, так и бесплатных, где можно обучиться любой интернет профессии. Хорошо, если можно будет пройти стажировку для того, чтобы получить кейс по окончанию обучения. 

Обучившись, старайтесь сразу приступать к работе. Это позволит понять, каких навыков еще не хватает для профессионального роста.

Для того, чтобы выходить на определённый уровень, нужно повышать свои навыки и становиться профессионалом. А если вы мама в декрете, то просто необходимо заниматься саморазвитием, приобретать полезные навыки и не совершать главных ошибок в воспитании детей.

Нарабатывайте портфолио

Будьте готовы к тому, что первый месяц – полтора вам придётся поработать бесплатно или за минимальную оплату, чтобы наработать тот материал, который можно будет показать своим потенциальным клиентам. Начинать работать удаленно без опыта работы и без портфолио нелегко.

Ищите потенциальных клиентов и честно говорите им о том, что вам нужно получить резюме и предлагайте свои услуги на взаимовыгодных условиях. Выполняйте работу качественно и добавляйте их в портфолио, чтобы получать высокооплачиваемые проекты.

Периодически пересматривайте своё портфолио и дополняйте информацию, подчёркивайте свои наработанные профессиональные качества и добавляйте туда свои новые проекты. 

Заявите миру о себе

И вот, когда вы точно определитесь, чем будете заниматься, пора заявить о себе окружающим. Продвигайте свои услуги на биржах, пишите о своей профессии в соцсетях, общайтесь с заказчиками и предлагайте им свои услуги. Главное – нужно действовать.

Старайтесь постоянно масштабироваться и развивать свою деятельность, чтобы зарабатывать больше. Здесь нет никаких ограничений. Ваш успех будет зависеть от вашей активности и целеустремлённости.

Придерживайтесь указанных сроков сдачи заказа

Для клиента важно, чтобы его заказ был выполнен вовремя. Начиная работать удаленно без опыта работы, вы можете столкнуться с тем, что будет тяжелее сосредоточиться на процессе, чем в офисе. Поэтому, не берите в работу такой заказ, который не сможете сдать в оговоренные сроки. Начните с небольших заказов.

Чтобы к вам обращались повторно, нужно создавать себе хорошую репутацию. 

Создайте своё рабочее место

Удалённая работа – это тоже работа, где нужно работать практически каждый день и имеет много нюансов. Возможно, в начале пути, работать из дома нужно будет больше, чем в офисе, но упорство и настойчивость приведут к хорошему результату. Здесь очень важна самоорганизация и самодисциплина.

Чтобы не перегореть в самом начале пути, нужно научиться грамотно распределять свое время. Планируйте свой день и соблюдайте некоторые советы, которые помогут продуктивно работать в домашней обстановке:

  • чтобы сконцентрироваться на работе, организуйте для себя отдельное рабочее место;
  • большие и сложные цели разбивайте на мелкие задачи;
  • заранее договоритесь с родными, чтобы вас не беспокоили и отключите соцсети и выключите телевизор;
  • планируйте свое время — определите для себя, в какое время вы наиболее работоспособны и старайтесь продуктивно поработать именно в это время;
  • выделяйте себе время на отдых, устраивая небольшие перерывы.

Создайте для себя свои правила эффективного управления рабочим временем, которые помогут вам сосредоточиться на целях, что ведут к успеху.

Со временем, у удалённых работников больше появляется времени на собственную жизнь, тогда и работой они начинают заниматься более заинтересовано – как своим делом.  

Процесс своего развития, как и в любой другой профессии остановить тут невозможно – мы живём в такое время, когда всё очень быстро меняется, и нужно постоянно сверять свои данные с тем, что происходит на рынке. Поэтому, получайте удовольствие от процесса, а результаты не заставят себя жать.

Работа на дому с оплатой более 40 тысяч долларов без высшего образования

  1. Поиск работы
  2. Работа на дому с оплатой более 40 тысяч долларов без высшего образования много онлайн-вакансий без требований к образованию, но может быть сложно определить, какие из них платят хорошую зарплату. Проведя небольшое исследование, вы можете найти компании, заинтересованные в выгодной ставке в обмен на удаленную работу без необходимости получения степени.

    Поскольку все больше компаний предлагают возможности удаленной работы, вы можете расширить свои возможности заработка независимо от вашего опыта и образования. В этой статье мы обсудим некоторые виды работы на дому, которые лучше всего оплачиваются, не требуя формального образования.

    18 самых высокооплачиваемых вакансий на дому без диплома

    В зависимости от ваших навыков и опыта вы можете претендовать на ряд хорошо оплачиваемых должностей, которые позволяют вам работать на дому. Чтобы получить самую актуальную информацию о зарплате от Indeed, нажмите на ссылку о зарплате рядом с каждой должностью ниже:

    1.Специалист по телемаркетингу

    Средняя заработная плата по стране: 41 016 долларов в год

    Основные обязанности: Специалисты по телемаркетингу обзванивают потенциальных клиентов, рекламируют товары и назначают встречи с продавцами. Они могут работать из дома, связываясь с потенциальными клиентами, рассказывая потребителям о преимуществах своей продукции и отвечая на вопросы или опасения. Некоторые телемаркетологи также тратят время на изучение телефонных номеров квалифицированных покупателей, которые могут быть заинтересованы в их услугах. Позиции телемаркетинга идеально подходят для представительных, дружелюбных и вежливых людей, которые могут легко установить взаимопонимание с клиентами.

    Многие должности в сфере телемаркетинга оплачиваются на комиссионной основе сверх базового оклада, что создает высокий потенциал заработка для людей, мотивированных на продажи. Убедительные, преданные своему делу телемаркетологи могут быстро и эффективно закрывать сделки и получать высокую зарплату, работая из своего домашнего офиса.

    Связанный: Узнайте, как стать телемаркетологом

    2. Специалист по маркетингу по электронной почте

    Средняя зарплата по стране: 44 124 доллара в год

    Основные обязанности: Специалисты по маркетингу по электронной почте помогают своим клиентам обращаться к своей аудитории с помощью кампаний по электронной почте.Они определяют, какие изображения, текст и пути ссылок приносят наилучшие результаты для клиента, напоминая ему об их услугах. Они измеряют взаимодействие с получателями электронной почты и корректируют будущие электронные письма на основе этой обратной связи. Специалисты по маркетингу по электронной почте разрабатывают графику, пишут контент для электронной почты, составляют списки контактной информации и планируют сроки информационно-пропагандистских проектов.

    Эта должность в области цифрового маркетинга не требует наличия степени, если у вас есть опыт написания или управления цифровым контентом.Создание портфеля примеров кампаний по электронной почте и изучение онлайн-инструментов электронной почты может помочь вам претендовать на должность специалиста по маркетингу по электронной почте.

    3. Менеджер социальных сетей

    Средняя заработная плата по стране: 44 767 долларов в год

    Основные обязанности: Менеджеры социальных сетей несут ответственность за представление компании или организации в Интернете, контролируя их присутствие в социальных сетях и используя социальные платформы для взаимодействия с клиентами. Они отслеживают тенденции в социальных сетях и разрабатывают стратегию того, какие публикации лучше всего будут способствовать продвижению имиджа бренда.Менеджеры социальных сетей отвечают на комментарии последовательным голосом бренда, создают оригинальные сообщения и взаимодействуют с другими учетными записями компании.

    Вы можете подготовиться к тому, чтобы стать менеджером социальных сетей, создав подписку на веб-сайтах социальных сетей, чтобы продемонстрировать свою способность привлекать аудиторию. Вы можете использовать свои учетные записи в качестве портфолио при подаче заявки на роль удаленного управления социальными сетями.

    Связанный: Узнайте о том, как стать менеджером социальных сетей

    4. Виртуальный бухгалтер

    Средняя зарплата по стране: 47 149 долларов в год

    Основные обязанности: Виртуальные бухгалтеры используют программное обеспечение для ведения онлайн-бухгалтерии, чтобы управлять записями своих клиентов.Они сортируют транзакции клиентов по категориям и следят за тем, чтобы остатки на их счетах соответствовали квитанциям, заказам на покупку и счетам. Виртуальные бухгалтеры получают удаленный доступ к документам компании, организуют их логически и безопасно, создают отчеты о транзакциях и устраняют расхождения.

    В то время как виртуальным бухгалтерам не обязательно иметь традиционную степень, некоторым работодателям для квалификации требуется бухгалтерский сертификат. Опыт администрирования и выставления счетов может легко перейти в роль виртуального бухгалтера.

    5. Переводчик

    Средняя заработная плата по стране: 47 913 долларов в год

    Основные обязанности: Переводчики слушают разговоры, речи и другие разговоры и переводят их на другой язык. Переводчики определяют основное значение того, что говорит одна сторона, и пытаются найти краткий и точный способ выразить это значение, чтобы другие могли его понять. Они могут напрямую переводить живые события или переводить предварительно записанный звук, либо записывая транскрипцию, либо создавая другой аудиофайл.

    6. Специалист по кодированию

    Средняя заработная плата по стране: 48 912 долларов в год

    Основные обязанности: Специалисты по медицинскому кодированию несут ответственность за просмотр карт пациентов после приема и присвоение кодов каждой части своего визита. Коды обозначают тип процедуры или лекарства, что облегчает страховым компаниям определение покрытия и утверждение страховых случаев. Специалисты по кодированию вводят закодированную интерпретацию медицинских документов в базу данных программного обеспечения и сообщают персоналу клиники о состоянии записей пациентов.

    Вы можете стать специалистом по медицинскому кодированию, заполнив сертификат медицинского кодирования, подтверждающий ваше понимание основных отраслевых кодов.

    7. Менеджер по работе с клиентами

    Средняя заработная плата по стране: 48 925 долларов в год

    Основные обязанности: Менеджеры по работе с клиентами предлагают высокоуровневую поддержку клиентам и агентам по поддержке клиентов начального уровня. Менеджеры по работе с клиентами определяют политики обслуживания клиентов и передовые методы решения проблем. Они обучают агентов по обслуживанию клиентов, отвечают на эскалированные запросы и оценивают удовлетворенность клиентов, чтобы определять стратегию компании.

    Если у вас есть опыт работы в сфере удаленного обслуживания клиентов, вы можете претендовать на многие должности менеджеров по обслуживанию клиентов без формального образования. Опыт использования программного обеспечения для управления клиентами может сделать вас более конкурентоспособным кандидатом.

    8. Тренер по фитнесу

    Средняя заработная плата по стране: 51 694 доллара в год

    Основные обязанности: онлайн-тренеры по фитнесу размещают видео и обучающие статьи, демонстрирующие, как выполнять различные упражнения и упражнения для улучшения физической формы клиента.Они проводят живые онлайн-классы, где моделируют правильную форму во время упражнений, и проводят индивидуальные занятия, где дают индивидуальные советы и инструкции.

    Любители фитнеса могут подать заявку на участие в онлайн-тренировках или начать снимать собственные видеоролики для рекламы услуг персональных тренировок своим клиентам в качестве независимых подрядчиков.

    9. Специалист по урегулированию убытков

    Средняя заработная плата по стране: 55 597 долларов в год

    Основные обязанности: Учетщики убытков работают удаленно для страховых компаний, расследуя страховые случаи в их районе.Они проверяют имущество людей, подавших страховые претензии, и определяют, имеют ли они право на возмещение от страховой компании. Специалисты по урегулированию претензий записывают заявления, читают полицейские отчеты и интерпретируют планы покрытия для каждой претензии.

    В качестве специалиста по урегулированию претензий вы будете проводить часть своего времени на местах, собирая доказательства, связанные с претензией, и часть вашего времени в вашем домашнем офисе, проводя исследования и готовя отчеты. Вы будете удаленно отправлять свои выводы в страховую компанию по каждому требованию.

    10. Виртуальный помощник

    Средняя заработная плата по стране: 57 487 долларов в год

    Основные обязанности: Виртуальные помощники помогают клиентам выполнять ряд задач, включая планирование транспорта, звонки для назначения встреч, сортировку сообщений, размещение сообщений в социальных сетях и отслеживание расходов. . Их клиенты устанавливают приоритеты в отношении того, что им нужно выполнить, и виртуальный помощник использует это как руководство для принятия решений. Практически любую административную задачу или поручение можно делегировать виртуальному помощнику.

    11. Помощник руководителя

    Средняя заработная плата по стране: 57 119 долларов в год

    Основные обязанности: Помощник руководителя оказывает внимательную поддержку руководителям компании. Они тесно сотрудничают с одним руководителем, чтобы управлять своим расписанием, проверять звонки, составлять презентации, запрашивать расходные материалы и выполнять все другие административные обязанности. Помощники руководителя сопровождают руководителей на собраниях, чтобы вести протоколы и помогать им всегда оставаться организованными.

    Многие помощники руководителей работают удаленно, особенно руководители, которые сами работают в удаленной среде.Они используют онлайн-инструменты рабочего пространства для управления канцелярскими обязанностями руководителя из дома.

    12. Страховой агент

    Средняя заработная плата по стране: 58 025 долларов в год

    Основные обязанности: Страховые агенты связываются с клиентами по телефону или электронной почте, чтобы продать им планы страхования жилья, автомобилей, жизни или общего страхования. Они собирают информацию о потенциальных клиентах, которым нужна страховка, и встречаются с ними, чтобы обсудить условия, которые они могут предложить. Страховые агенты договариваются о ставках платежей, франшизах, премиях и дополнительных услугах в зависимости от ситуации своего клиента.

    Для работы страховым агентом не требуется опыта или образования. После того, как вы подготовитесь к экзамену на получение лицензии в своем штате, вы можете начать работать со страховой компанией, чтобы удаленно представлять их услуги.

    Связанный: Узнайте о том, как стать страховым агентом

    13. Графический дизайнер-фрилансер

    Средняя зарплата по стране: 60 732 доллара в год

    Основные обязанности: графические дизайнеры-фрилансеры используют программное обеспечение для дизайна и создают логотипы, художественные репродукции, веб-изображения, макеты страниц и цифровые рисунки для своих клиентов.Они встречаются с клиентами, чтобы определить их потребности в визуальном дизайне и художественный вкус, а затем совместно создают изображение, соответствующее этим ожиданиям. После завершения проекта они предоставляют клиентам файлы изображений, которые они могут использовать для своего веб-сайта, продуктов или личного использования.

    Графические дизайнеры-фрилансеры — это независимые подрядчики, которые решают, каких клиентов брать. Многие внештатные графические дизайнеры работают удаленно, используя текстовый чат или телефонную связь для бронирования клиентов и обсуждения отзывов,

    14.Контент-менеджер

    Средняя зарплата по стране: 61 213 долларов в год

    Основные обязанности: Контент-менеджеры — это специалисты по цифровому маркетингу, которые помогают веб-сайтам определять, какие тексты, видео и другие публикации они должны создавать. Они исследуют ключевые слова, на которых нужно сосредоточиться, проводят мозговой штурм идей для тем контента и разрабатывают стратегию эффективной рекламы веб-контента.

    Вы можете изучить основы поисковой оптимизации и контент-маркетинга онлайн без получения степени. Взяв на себя внештатную работу по маркетингу контента, вы можете начать составлять резюме, чтобы претендовать на должности удаленного контент-менеджера.

    15. Копирайтер

    Средняя заработная плата по стране: 62 154 доллара в год

    Основные обязанности: Копирайтеры интерпретируют письменные задания и используют эти указания для написания убедительного, развлекательного или образовательного контента. Копирайтеры пишут статьи, блоги, описания продуктов, целевые страницы веб-сайтов, сообщения в социальных сетях и электронные письма, а также многие другие письменные проекты. Они корректируют свой выбор слов, чтобы поддерживать постоянный голос клиента.

    Копирайтерам не нужно высшее образование, чтобы найти высокооплачиваемую работу на дому.Многие веб-сайты платят за качественные статьи, которые вы можете использовать для создания портфолио копирайтера для рекламы своих навыков.

    Связанный: Узнайте о том, как стать копирайтером

    16. Веб-разработчик

    Средняя зарплата по стране: 77 078 долларов в год

    Основные обязанности: Веб-разработчики пишут код и сценарии для создания функционального, привлекательного веб-сайта. Они создают отдельные веб-страницы и интегрируют их с системой навигации, чтобы пользователи могли получить доступ к различным функциям веб-сайта. Веб-разработчики могут работать с внешним видом веб-сайта, его производительностью или и тем, и другим.

    Чтобы стать разработчиком, не требуется диплома, но необходимы знания кода и веб-сервисов. Вы можете начать оттачивать эти навыки, пройдя бесплатные курсы по написанию кода и создав примеры проектов, где вы сможете изучить различные дизайны веб-сайтов.

    Связанный: Узнайте о том, как стать веб-разработчиком

    17. Художник озвучивания

    Средняя зарплата по стране: 78 300 долларов в год

    Основные обязанности: Художники озвучивания озвучивают аудиокниги, читают сценарии для шоу, снимаются в радиорекламе и предоставляют другие голоса актерские услуги.Они используют свой голос, чтобы передать эмоции и настроение задания, четко произнося слова и рассчитывая время своих ответов. Художники за кадром могут манипулировать своим голосом, чтобы имитировать несколько персонажей или использовать свой естественный голос.

    Художники за кадром могут работать из дома, если у них есть подходящее аудиооборудование для записи чистого звука. Сюда входят наушники, качественный микрофон, акустическая изоляция, программное обеспечение для редактирования звука и компьютер для хранения записи. Вам, вероятно, придется создать ролик и разобраться в нишах этой профессии, чтобы добиться успеха.

    18. Специалист по ИТ-безопасности

    Средняя заработная плата по стране: 84 199 долларов в год

    Основные обязанности: Специалисты по ИТ-безопасности обеспечивают анализ кибербезопасности и поддержку технологических систем. Специалисты по ИТ-безопасности определяют, кто имеет доступ к различным частям ИТ-инфраструктуры компании. Они отвечают за мониторинг сетевой активности, выявление уязвимостей, выполнение тестов на проникновение, исправление ошибок и соблюдение стандартов безопасности. Специалисты по ИТ-безопасности выявляют влияние нарушений безопасности и решают проблемы после определения уровня риска для различных вариантов безопасности.

    Многим специалистам по ИТ-безопасности и другим специалистам в области кибербезопасности не нужна ученая степень, если у них есть опыт работы в области ИТ и веб-безопасности. Вы можете получить навыки кибербезопасности, пройдя курсы этического взлома и получив сертификаты кибербезопасности.

    Удаленная работа без диплома

    Красота удаленной работы заключается в гибкости, которую она обеспечивает. Есть даже удаленная работа в различных областях, многие из которых не требуют высшего образования. Имея достаточный соответствующий опыт, вы сможете зарабатывать на жизнь, не выходя из собственного дома.

    Возможно, вам нужно больше времени проводить дома с детьми, или вы просто устали от обычной работы с девяти до пяти. В этой статье вы узнаете о некоторых возможностях удаленной работы, доступных людям без высшего образования. Вы можете использовать предоставленную информацию, чтобы взвесить все за и против удаленной работы, чтобы понять, подходит ли она вам.

    Что такое удаленная работа?

    Удаленная работа — это работа, которую вы можете выполнять из любого места по вашему выбору. Некоторые удаленные рабочие места требуют, чтобы сотрудники работали определенное время, в то время как другие позволяют сотрудникам выбирать свое собственное время.Вы можете выбирать из широкого спектра удаленных вакансий в зависимости от вашей квалификации, навыков и опыта.

    Сколько платят за удаленную работу?

    Средний доход для удаленной работы варьируется. Например, писатель может платить всего несколько центов за слово или до 60 долларов за страницу. Важно согласовать свои финансовые цели с предполагаемой зарплатой. Если вы правильно разыграете свои карты, вам не придется дополнять удаленную работу каким-либо другим источником дохода.

    Какие навыки нужны для удаленной работы?

    Независимость

    Способность работать независимо важна, так как вы не сможете рассчитывать на свои коллеги или начальство для быстрых ответов.В некоторых случаях между вами и работодателем может быть разница во времени, а значит, вам часто придется ждать ответов. Большинство удаленных работодателей ожидают, что удаленные работники будут работать без особого руководства.

    Самомотивация

    Сохранение мотивации жизненно важно для вашего успеха. Способность сохранять самомотивацию для достижения карьерных целей и укладываться в сроки не подлежит обсуждению. Если у вас есть дети, о которых нужно заботиться, вы можете нанять помощника по уходу за ними на несколько часов в день, чтобы не отвлекаться.Вы даже можете захотеть иметь отдельное рабочее пространство, например офис, чтобы сосредоточиться.

    Навыки общения

    Недопонимание может легко привести к потере времени, что в конечном итоге стоит компании денег и может поставить под угрозу вашу работу. Хотя люди считают, что удаленная работа требует меньше общения, на самом деле все наоборот. Это особенно заметно для представителей удаленной службы поддержки клиентов, торговых представителей и руководителей проектов,

    .

    Навыки совместной работы

    Хотя вы работаете дома в одиночку, вам, возможно, придется сотрудничать с другими.Подотчетность и способность информировать членов команды должным образом являются высоко ценимыми навыками в этой среде. Вам также может потребоваться сотрудничество с другими отделами, коллегами или внешними деловыми партнерами.

    81% участников заявили, что стали более уверенными в своих перспективах работы в сфере технологий после посещения буткемпа. Подберите себе буткемп сегодня.

    Найдите свой матч для буткемпа

    В среднем выпускник буткемпа тратит менее шести месяцев на смену карьеры, от начала буткемпа до поиска своей первой работы.

    Начните свою карьеру сегодня

    Эмоциональный интеллект

    Эмоциональный интеллект — это ваша способность понимать собственные эмоции и управлять ими. Часть эмоционального интеллекта заключается в том, чтобы знать, где находятся ваши границы, что вызывает вашу реакцию на стресс и как вы должны реагировать, чтобы оставаться эмоционально и психически здоровыми. Способность эффективно общаться и сопереживать другим также является частью эмоционального интеллекта.

    Какое образование нужно для удаленной работы?

    Есть удаленная работа, которую можно получить без аттестата средней школы.Наличие некоторого высшего образования, даже в форме короткого буткемпа Massive Open Online Course, может помочь. Часто опыт важнее образования, поэтому проанализируйте свой прошлый опыт и используйте его, чтобы повысить свою привлекательность. Подумайте о том, как навыки, которые вы приобрели в прошлом, могут помочь вам выделиться на удаленной работе.

    Почему колледж не для всех

    Колледж

    не для всех, и это нормально. Возможно, у вас не было времени или денег на учебу, или жизнь поставила вас перед обстоятельствами, из-за которых было трудно посвятить четыре года получению степени.Есть и другие способы самообразования и приобретения навыков и знаний, необходимых для удаленной работы. Не позволяйте, чтобы отсутствие высшего образования помешало вашему успеху.

    Может ли учебный курс по программированию помочь мне получить удаленную работу?

    Учебный курс по программированию определенно поможет вам получить право на удаленную работу, особенно в технологической отрасли. Работодатели ценят выпускников буткемпов, потому что они часто приобретают практические навыки на протяжении всей программы буткемпов. Фактически, буткемпы быстро стали одним из основных способов, с помощью которых технические сотрудники получают квалификацию для высокооплачиваемых технических должностей.

    Как получить удаленную работу с помощью GED

    Оцените свои навыки

    Первый шаг к поиску удаленной работы с дипломом GED — определить, какими навыками и знаниями вы уже обладаете. Составьте список всех навыков и знаний, которые вы приобрели благодаря своему образованию, опыту работы и другому опыту. Это также поможет вам определить поле, которое вы должны изучить.

    Исследовательские работы 

    После того, как вы перечислите свои навыки, знания и опыт, вы можете приступить к изучению того, на какую работу вы подходите.Если вы выберете работу, не соответствующую вашей квалификации, вы можете обнаружить, что она не так приятна для вас, как вы думали, или вы можете быть перегружены требованиями.

    В большинстве объявлений о вакансиях перечислены необходимые навыки, необходимые для сохранения должности. Есть также несколько онлайн-досок вакансий, которые позволяют вам вводить свои навыки, опыт, образование и историю работы, чтобы соответствовать вам с должностями, на которые вы имеете право.

    Найдите свой матч для буткемпа