Четверг , 26 мая 2022
Бизнес-Новости
Разное / Трудовые споры адвокат: Трудовой юрист и адвокат в Москве

Трудовые споры адвокат: Трудовой юрист и адвокат в Москве

Содержание

Трудовые споры. Трудовой юрист. Юрист по трудовому праву. Разрешение трудовых споров. Трудовой адвокат.

Компания Лекс Лайф оказывает юридические услуги по трудовым спорам любой сложности, возникшим в результате отношений с работодателем на этапе принятия на работу, изменения условий трудового договора, привлечения работника к ответственности, незаконных увольнений и сокращений. А также установления факта трудовых отношений, дискриминации.

Трудовой юрист

  • Консультации по трудовым спорам
  • Досудебное урегулирование трудового спора
  • Составление претензии работодателю
  • Составление искового заявления к работодателю
  • Защита интересов работника в суде — судебный юрист
  • Сопровождение дела об увольнении работника
  • Сопровождение дела о восстановлении на работе
  • Сопровождение трудового спора с участием ГИТ, прокуратуры.

Защита в суде → недоплата, увольнение, травма и др.

Юристы и адвокаты нашей компании имеют большой опыт в разрешении трудовых споров. На  консультации у юриста по трудовым спорам вы всегда можете выяснить интересующие вас вопросы. Ниже мы постараемся перечислить перечень вопросов, которые наиболее часто возникают в части трудовых споров.

Юридические услуги по трудовым спорам

  • Проведение оценки и юридической экспертизы трудового договора на соответствие законодательства
  • Оспаривание законности внесения изменений в трудовой договор или изменение условий договора
  • Оспаривание незаконного увольнения или увольнения с нарушением порядка прекращения договора
  • Восстановление на работе ранее уволенного сотрудника и возмещение понесенных расходов и ЗП
  • Оспаривание представления не в полном объеме гарантий и компенсаций при увольнении сотрудника
  • Оспаривание незаконного перевода сотрудника на другую работу или работу в другую местность
  • Возмещение разницы между положенной зар. платой и зар. платой выплаченной в меньшем размере
  • Оспаривание не выплаты выходного пособия и среднего заработка при увольнении
  • Выплата среднего заработка уволенному работнику в течение третьего месяца со дня увольнения
  • Споры о назначении досрочной трудовой пенсии по старости
  • Незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности

  • Споры на предмет лишения премиальных и компенсационных выплат

  • Представление отпусков
  • Оспаривание не выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск
  • Возмещение морального вреда работнику, которое возникло в результате действий работодателя
  • Возмещение вреда здоровью и имуществу работника, причиненного работодателем
  • Вынужденный прогул сотрудника и выплата работодателем денежной компенсации
  • и другие вопросы в части трудовых споров

Эти и многие другие ситуации, которые могут возникнуть в жизнедеятельности каждого работника, юристы и адвокаты компании Лекс Лайф помогут вам решить как в судебном, так и досудебном порядке.

Претензионное / досудебное и судебное урегулирование

  • Проводим консультацию по вашему трудовому спору
  • Устанавливаем факт нарушения трудовых прав
  • Проверяем имеющиеся основания и документы, касающиеся трудового спора
  • Предлагаем пути решения, прогнозируем возможные риски и результаты с указанием норм
  • Определяем объем услуг и сроки их исполнения
  • Согласовываем порядок и условия оплаты
  • Готовим проект договора на оказание юридических услуг по трудовым спорам
  • Согласовываем проект договора, учитываем ваши пожелания и предложения
  • Подписываем договор и приступаем к разрешению вашего трудового спора
  • В процессе исполнения договора сообщаем реальное состояние дел по вашему вопросу

Если же вопрос трудового права не решается в досудебном порядке — Юристы по трудовым спорам нашей компании решат любой трудовой спор в суде любой инстанции. Основываясь на судебной практике, устоявшейся на сегодняшний день, 

В 95 % СЛУЧАЕВ при правильном толковании норм трудового права, суд становится НА СТОРОНУ РАБОТНИКА, а не работодателя.

Трудовой спор в суде

Если вы хотите решить свой трудовой спор в судебном порядке, то имейте ввиду, что существуют сроки обращения в суд по разрешению трудового спора.

Подробнее…

Адвокат по трудовым спорам в Челябинске консультация юриста по трудовому праву

Адвокат по трудовым спорам — успешное восстановление на работе.

Если Вас незаконно уволили, трудовой адвокат соберет все необходимые доказательства, проведет досудебные процедуры, поможет составить исковое заявление и будет вести ваше дело в суде. Адвокат Юрий Довган имеет большой опыт работы по трудовым спорам. Как защитник организаций и частных лиц.

Возмещение вреда здоровью полученного работником

Законом обязывает работодателя возмещать вред причиненный здоровью при выполнении работником трудовой деятельности. Но на практике работодатели не всегда ответственно подходят к выплате этих денег, уклоняясь от этой обязанности, или занижая размер выплат. В таких ситуациях, когда работодателя защищают профессиональные трудовые юристы, Вам потребуется помощь трудового адвоката.

Юрист по трудовым спорам готов оказать необходимую помощь в возмещении причиненного вреда, истребовать документы, провести экспертизу, подготовить исковое заявление и поддержать его в суде.

Юридические услуги

Этапы работы трудового адвоката

  • Работа адвоката по трудовым спорам начинается с выяснения всех обстоятельств дела. Далее он подготавливает обширную консультацию, включая рекомендации наиболее выгодного поведения клиента в той или иной ситуации.
  • После ознакомления с предоставленной клиентом документацией или истребованной по специальным запросам, адвокат по трудовым спорам сделает правовой анализ и определит нарушения, допущенные при оформлении документов.
  • Следующий этап заключается в проведении предварительных переговоров с работодателями на предмет мирного урегулирования конфликта, без обращения в суд. Адвокат, как профессиональный трудовой юрист, предпримет все меры для разрешения конфликта без судебного разбирательства в пользу клиента, с минимальными денежными затратами.
  • Если же мирного разрешения не предвидится в данной ситуации, адвокат по трудовым спорам начнет готовить всю юридически значимую документацию и от имени доверителя обратится в суд, прокуратуру или в трудовую инспекцию. После этого трудовой адвокат будет присутствовать на всех заседаниях, заявлять ходатайства, предъявлять суду доказательную базу, чтобы достичь положительных результатов в максимально короткий срок.

Следует отметить, что судебные споры по трудовым вопросам являются довольно сложной процедурой. Более того, сроки обжалования нарушенных прав ограничиваются законодательством тремя месяцами, по истечению которых добиться положительных результатов практически невозможно. Поэтому предпринимать попытки самостоятельно разрешить данный вопрос не стоит, так как все может закончиться неблагоприятными результатами.

Что включает в себя помощь адвоката по трудовым спорам?

Юридическая помощь по трудовым спорам включает:

  • Консультационные услуги: разъяснение норм действующего законодательства;
  • Анализ ситуации, законности действий каждой стороны;
  • Подбор законодательной базы, в зависимости от сложившейся ситуации;
  • Урегулирование спора: досудебная стадия или путем обращения в суд;
  • Составление трудовых и коллективных договоров, дополнительных соглашений;
  • Помощь в ведении кадрового производства на предприятии;
  • Взыскание положенных работнику выплат с работодателя;
  • Защита и представительство в суде.

Юридическая поддержка для работодателей по трудовому праву

Как крупному, так и небольшому предприятию на любом этапе его деятельности необходима юридическая помощь. Особенно важно юридически правильно оформлять трудовые отношения с работником. Юрист по трудовому праву оказывает услуги по вопросам:

  • Оформления трудовых соглашений с работниками;
  • Ведения трудовых книжек работников;
  • Оформлении приказов о приеме, переводе, увольнении;
  • Разработки проекта коллективного договора, должностных инструкций;
  • Участия в качестве представителя предприятия в судебном процессе.

Своевременное обращение к юристу позволит решить ситуацию быстро и результативно. Если пострадавшая сторона будет медлить, она может пропустить срок, в течении которого можно восстановить нарушенные права. Поэтому, при возникновении трудового спора, как можно быстрее нужно проконсультироваться с правозащитником.

Обратитесь за помощью к Юрию Довгану! Для этого достаточно позвонить по телефону +7 922 759-87-21 или написать на e-mail [email protected]. Любые возникшие у Вас вопросы можно задать через форму «Вопрос адвокату».

Юрист по трудовым спорам

Каждый человек проводит примерно треть своей жизни за работой. Во многом работа определяет вектор жизни и развития человека. Однако, часто карьера напрямую зависит от работодателя, а точнее будет ли она деградировать или же наоборот стремительно развиваться.

Идеальные отношения работник-работодатель встречаются редко, и никто не застрахован от трудового конфликта, перерастающего в конфронтацию.

Адвокат по трудовым спорам занимается именно решением таких вопросов. Особенность трудовых споров заключается в том, что решения принимаемые при их разрешении существенно сказываются в финансовом положении обеих из сторон. В таком случае трудовые споры являются разногласием, где работодатель и работник не могут самостоятельно прийти к нужному решению, и каждая из сторон уверена, что другая нарушает закон в области трудовых прав.

Распространенными являются ситуации, когда работник в чем-то не угодил работодателю, это может быть как объективной причиной, так и субъективным мнением руководителя, и тот в свою очередь намерен его уволить.

Но, для того чтобы работодателю уменьшить расходы, работодатель предлагает уволиться последнему по собственному желанию, увольняет по статье с наказанием, либо создает такие условия труда при которых работник увольняется вынужденно. Ключевой момент в данной истории в том, что у работника появляется полная беззащитность в лице хозяина компании.

Однако, не всегда работники столь беззащитны. Иногда они прибегают к так называемым «грязным» приемам, и манипулируют своими льготами или привилегиями, которые предоставляются им законодательством, обязанности выполняют из рук вон плохо.

Такие ситуации практически невозможно решить до того момента пока на помощь
не придет адвокат или юрист по трудовым спорам.

Каждый высококвалифицированный специалист по трудовому праву может не только предоставить необходимую информацию, относящуюся к конкретной ситуации или спору, правильно составить необходимые документы (письма, уведомления, претензии и прочее).

Такие документы могут пригодиться во время обращения в суд или же в любых других инстанциях, таких как инспекция труда или профсоюз. Адвокат или юрист по трудовым спорам может не только представлять интересы своего подопечного в досудебном урегулировании спора, но и в судебном порядке, действуя от имени и в пользу доверителя.

Так же это работает и со стороны работодателя, адвокат по трудовым спорам может в самые короткие подготовить юридический анализ правовой ситуации, подготовить стратегию работы и максимально минимизировать негативные последствия для клиента.

Наши услуги по трудовым спорам:
— судебное представительство по искам об установлении факта трудовых отношений, взыскания невыплаченной заработной платы, восстановление в должности, незаконное увольнение, компенсации, неустойки; об отмене приказа о дисциплинарном взыскании и т.п. как со стороны работника, так и со стороны работодателя.
— подготовка претензий, жалоб, уведомлений и писем в организации, в частности в государственную инспекцию труда, прокуратуры всех уровней и т.п.,
— оказание юридических услуг кадровым службам в рамках абонентского обслуживания организаций;
— подготовка юридических заключений по вопросам обеспечения дисциплины труда, привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
— разработка трудовых контрактов, трудовых договоров, коллективных обращенйи и т.п.

Наши специалисты имеют многолетний опыт в разрешении трудовых споров.

Адвокаты и юристы по трудовым спорам в Москве

Добрый день.Система оплаты труда (сдельная, повременная, окладная, тарифная и т.д.), размер оплаты труда, ее составляющие (вознаграждение за труд, компенсационные выплаты, премии и другие стимулирующие выплаты) — это существенные условие трудового договора, заключенного между работником и работодателем.Работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. В остальных случаях изменение условий трудового договора, в том числе зарплаты возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:- изменения в структуре управления организации;- внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).В число технологических изменений условий труда, например, входят:- внедрение новых технологий производства;- внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;- усовершенствование рабочих мест;- разработка новых видов продукции;- введение новых или изменение технических регламентов.Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер.Снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты.Если в организации действительно имели место изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель при намерении изменить условия трудового договора в части зарплаты обязан письменно уведомить об этом работников не позднее, чем за два месяца. В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора в части зарплаты.Если работник не согласен на изменение зарплаты, то работодатель обязан ему предложить в письменной форме другую (вакантную) должность или работу. Если такой должности или работы у работодателя нет или работник отказывается от такого должности (работы), то трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.Если вышеописанные условия и порядок изменения условий трудового договора в части зарплаты Вашим работодателем не соблюден, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд.

Правовое обоснованиеСогласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).В соответствии с абз. 7 ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Трудовые споры — Международная Юридическая фирма «Трунов, Айвар и партнеры»

Наши адвокаты по трудовым спорам помогут решить Вашу проблему

Взаимоотношения работодателя и работника в современных реалиях часто выходят за рамки соблюдения законности. Независимо от того, кто стал нарушителем закона о труде, во многих ситуациях сложно обойтись без профессиональной юридической помощи по трудовым спорам.

Несмотря на то что виновником сложившегося конфликта может быть настоящий или бывший сотрудник предприятия, чаще всего юридическая консультация по трудовым спорам необходима именно работнику как физическому лицу. Незнание своих законных прав, обязанностей работодателя, особенностей трудовых правоотношений приводит к переходу обычной конфликтной ситуации в рамки трудового спора, требующего решения в судебном порядке.

Мы предлагаем квалифицированные услуги адвоката по трудовым спорам для частных лиц и действенную поддержку в самых различных случаях:

  • несоблюдении сроков и величины положенных по законодательству выплат: заработной платы, компенсаций, больничных, морального ущерба и пр.;
  • неправомерное сокращение, увольнение, перевод на неполную ставку и т. д.;
  • безосновательный отказ в трудоустройстве;
  • отсутствие безопасных условий труда, необходимых для работы средств защиты и т. д.;
  • трудовые споры коллективного характера и пр.

 

Адвокат по трудовым спорам

Обращаясь к нам, вы в первую очередь получаете консультацию от нашего юриста по трудовым спорам. Он грамотно разъяснит ваши права, детально проанализирует предоставленную документацию и сформирует эффективный план действий для каждого конкретного случая.

Для положительного завершения трудовых споров юрист нашей компании проведет предварительные беседы с каждым участником процесса, чтобы решить конфликт в досудебном порядке. При невозможности положительного исхода таких переговоров адвокат составит все необходимые исковые документы для подачи их в органы суда, найдет нужные доказательства, получит свидетельские показания по делу и пр.

Наш адвокат по трудовым делам будет сопровождать вас в судебном процессе, представляя интересы в суде, координируя ваши действия, реализуя действенную программу защиты. Мы найдем оптимальные решения и сделаем всё, чтобы результат был максимально выгоден для вас.

С нами вы будете полностью защищены на всех стадиях трудовых споров. Москва станет для вас местом соблюдения ваших законных прав на безопасный оплачиваемый труд.

Адвокат по трудовым спорам в Иркутске


Трудовой юрист — специалист, занимающийся решением конфликтов, возникших на почве трудовых отношений. Его услуги могут понадобиться каждому: и работодателю, и работнику. Главной особенностью трудового законодательства являются короткие процессуальные сроки давности — вот почему в случае любых разногласий между начальством и подчиненными нужно как можно скорее обращаться за профессиональной юридической помощью.

Виды оказываемых услуг

Услуги юриста в области трудового права являются очень востребованными в современных реалиях. Часто всего к специалистам Прибайкальского Правового Центра обращаются по следующим вопросам:

Увольнение

Споры, связанные с увольнением — поможем работнику в восстановлении рабочего места или, наоборот, докажем, что увольнение было произведено работодателем на законных основаниях;

Ущерб

Иски по поводу причинения морального или физического ущерба — докажем, что травмы были получены работником на производстве или опровергнем информацию о том, на предприятии не соблюдаются необходимые нормы безопасности;

Документы

Проверка и разработка документов — грамотно составим внутреннюю нормативную документацию и проверим ее на предмет соответствия действующим законам;

Проверки

Представительство в ходе государственных проверок — поможем успешно пройти проверки инспекторов труда, органов службы занятости и миграционных органов.

Получить консультацию

Трудовое законодательство предусматривает возможности урегулирования споров как в судебном, так и в досудебном порядке. Консультация юриста по трудовым спорам в Иркутске поможет определиться, как лучше действовать в вашей ситуации. Специалист оценит риски, разработает правильную тактику поведения и сделает все от него зависящее, чтобы вы вышли из трудового конфликта с минимальными потерями средств и времени, а также без ущерба для профессиональной репутации. Юристы Прибайкальского Правового Центра имеют опыт защиты интересов клиента в любых инстанциях.

 

ни одного отрицательного
отзыва

Более 15 лет
успешной работы

Более 10 тыс.
успешных дел

Сколько стоит помощь трудового адвоката?

Стоимость оказания помощи в области трудового права определяется в индивидуальном порядке для каждого конкретного случая. Консультация юриста по трудовому праву будет стоить значительно дешевле, чем комплексное ведение дела. Ознакомиться с точными ценами вы можете в прайсе, выложенном в специальном разделе сайта, или через наших адвокатов — связавшись с ними по телефону, онлайн или лично.

Наименование

Цена

Правовой анализ спорной ситуации, изучение представленных доверителем документов, подготовка заключение с предложенниями разрешеия спора для клиента.

от 2 000 р.

Подготовка процессуальных документов по делу — жалоб, претензий, заявлений, ходатайств о совершении процессуальных действий, уточнений, дополнений и иных документов правового характера.

от 3 000 р.

Подготовка проекта документа (договора, протокола разногласий к договору, дополнительного соглашения, трудового договора и иных юридических документов).

от 5 000 р.

Подготовка сложных процессуальных документов по делу — иска, возражения/отзыва на иск, пояснений, ходатайств о принятии процессуальных решений и иных документов правового характера.

от 10 000 р.

Составление апелляционных, кассационных и надзорных жалоб.

от 30 000 р.

Представтельство в суде общей юрисдикции (первой инстанции) разовое участие.

от 6 000 р.

Представтельство в арбитражном суде (первой инстанции) разовое участие.

от 10 000 р.

Участие в качестве представителя доверителя в гражданском и административном судопроизводстве в суде первой инстанции.

от 30 000 р.

Участие в качестве представителя доверителя в суде первой инстанции.

от 50 000 р.

Участие в качестве представителя доверителя/защитника в суде апелляционной инстанции.

от 50 000 р.

Участие в качестве представителя доверителя/защитника в суде кассационной инстанции.

от 60 000 р.

Примечание 1: представительство в судах за пределами г.Иркутска

индивидуально

Юридическая консультация по трудовым спорам — «Пелевин и партнеры»

Услуги адвоката по трудовым спорам

Каждый из нас проводит значительный отрезок жизни на работе, ежедневно отдавая большое количество времени и сил с целью заработка денежных средств. Однако на сегодняшний день добросовестный работодатель — не столь уж частое явление, и никто из нас не застрахован от возникновения конфликтных ситуаций, решение которых потребует вмешательства грамотного и опытного специалиста — юриста по трудовым спорам.

Урегулирование трудовых споров относят к числу наиболее сложных дел в юридической практике. Ведь они имеют множество нюансов и тонкостей, разобраться в которых вы едва ли сможете сами. Именно поэтому юридическая консультация по трудовому законодательству, а затем и помощь со стороны квалифицированного специалиста — единственно верное решение, которое поможет вам защитить собственные права и выйти победителем из любой, казалось бы, безвыходной ситуации.

Как показывает практика, в большинстве случаев страдают исключительно работники, ведь в трудовых отношениях «сильной» стороной выступает работодатель. Клиенты обращаются к нашим адвокатам по трудовым спорам с различными проблемами, связанными как с устройством на работу или осуществлением трудовой деятельности, так и с увольнением. При этом юридическая консультация по трудовому праву является первым этапом их успешного решения. Мы поможем вам сориентироваться в сложившейся ситуации и правильно оценить ее с точки зрения перспектив.

Что включают в себя услуги юриста по трудовым спорам?

  • Первичная юридическая консультация по трудовому законодательному праву.
  • Тщательный анализ содержания трудового договора и, в случае необходимости, помощь по внесению в него изменений, учитывающих именно вашу позицию.
  • Составление документов претензионного порядка, а также документов, необходимых для подачи в суд.
  • Помощь в написании жалоб на незаконные действия работодателя в судебные, а также в государственные и контролирующие органы.
  • Последующие юридические консультации по трудовым спорам в наиболее удобной для клиента форме.
  • Представительство по трудовым спорам во всех судебных инстанциях, при переговорах с работодателем, а также в государственных и контролирующих органах.

Лучшие адвокаты по трудовым спорам помогут вам разобраться со следующими проблемами:

  • доказать незаконность увольнения;
  • восстановиться на работе;
  • взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату, в том числе за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда;
  • а также многое другое.

Если вам требуется грамотная юридическая консультация по трудовому праву, не теряйте времени и обращайтесь за помощью в Адвокатскую контору «Пелевин и партнеры»! Наш юрист по трудовым спорам найдет правильный подход к ведению дела и с готовностью возьмется за защиту ваших прав.

Вы можете связаться с нами любым удобным способом: заполнив форму обратной связи или позвонив по указанному на сайте номеру телефона. Мы будем рады помочь!

Дополнительная информация:

Калифорнийский адвокат по вопросам труда и занятости

Лучшие адвокаты по трудовому праву штата Калифорния, работающие на вас

адвокатов по трудовому праву штата Калифорния в Shouse Law Group помогают сотрудникам отстаивать свои права в суде . Мы знаем все тонкости судебных разбирательств по трудовому праву — от переговоров об урегулировании до арбитражных соглашений и судов присяжных.

Наша юридическая фирма по вопросам труда и трудоустройства имеет отделения в Лос-Анджелесе, Сан-Диего, округе Ориндж, Риверсайд, Сан-Бернардино, Вентура, Сан-Хосе, Окленд, долине Сан-Фернандо и долине Антилопы.

Борьба за права работников

Трудовые споры почти всегда Давид против Голиафа .

Наемные работники — это лица, средства к существованию которых чаще всего зависят от их работы . Работодателями часто являются корпорации или другие предприятия, располагающие достаточными ресурсами.

Многие калифорнийские юридические фирмы по трудоустройству сосредотачиваются на том, чтобы представлять работодателей, которые могут платить большие суммы авансом. «Юридические стратегии» этих фирм могут заключаться в попытках запугать работника, который посмеет отстаивать свои права до тех пор, пока он не уйдет.

Вот где мы вступаем. Адвокаты по трудовому праву в Shouse Law Group сосредоточены на сотрудников — «маленький парень».

Мы знаем, что трудовое законодательство содержит множество положений, защищающих права работников в Калифорнии. Это то, что ваш работодатель может не хотеть, чтобы вы знали. И мы знаем, как лучше всего использовать правовую систему в ВАШИХ интересах.

Типы трудовых споров, которые мы рассматриваем

Калифорнийские адвокаты Shouse Law Group помогают сотрудникам и истцам во всех областях практики трудового права Калифорнии, включая следующие вопросы занятости: которые теряют работу по неправильным причинам .

Большинство сотрудников — добровольных сотрудников. Это означает, что их работодатель может уволить их в любое время по почти любой причине.

Но в законодательстве Калифорнии есть исключения из добровольного трудоустройства. Если ваш работодатель уволит вас в нарушение подразумеваемого контракта или в нарушение общественного порядка, вы можете иметь право на компенсацию.

Работники штата Калифорния также имеют право на освобождение от незаконного увольнения (или неправомерного уклонения от продвижения по службе):

Вы также можете иметь право на получение задолженности по заработной плате и пособиям в соответствии с Законом штата Калифорния о предупреждениях.Это применимо, если вы потеряете работу в результате массового увольнения или закрытия/переезда предприятия с уведомлением менее чем за 60 дней.

Кроме того, несколько законов штата Калифорния о неправомерном увольнении запрещают работодателям принимать ответные меры против сотрудников посредством неблагоприятных действий при трудоустройстве, кроме увольнения.

В соответствии с законодательством штата Калифорния работодатели должны соблюдать требования к минимальной заработной плате.

Закон о заработной плате и рабочем времени

Закон Калифорнии о заработной плате и рабочем времени устанавливает минимальные стандарты для

  • Минимальная заработная плата работника,
  • Требуемый сотрудник перерывы и
  • Часы и сверхурочные .

Все работодатели штата Калифорния должны соблюдать законы о минимальной заработной плате и предоставлять работникам установленные перерывы на обед и отдых .

Они также должны оплачивать сверхурочные (в полтора раза) не освобожденным работникам. Это срабатывает, когда вы работаете более восьми (8) часов в день или сорок (40) часов в неделю . Узнайте больше о том, как подать в суд на оплату сверхурочной работы.

Калифорнийские работодатели иногда пытаются уклониться от своих обязательств по заработной плате и рабочему времени путем неправильной классификации не освобожденных работников как освобожденных .Это означает классифицировать почасовых работников как наемных. Калифорнийские работодатели также могут ошибочно классифицировать сотрудников как независимых подрядчиков, чтобы обойти законы о заработной плате и рабочем времени.

Требование « работать вне часов » является еще одним распространенным источником нарушений заработной платы/часов.

Подвергались ли вы нарушениям заработной платы/часов со стороны вашего работодателя? Наши юристы по вопросам заработной платы и рабочего времени могут помочь вам подать иск. Вы можете получить компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере и неоплаченную сверхурочную работу , на которую вы имеете право.

Помните: ваш работодатель НЕ имеет права отомстить вам за подачу жалобы на заработную плату и часы работы или другие жалобы на трудовые отношения.

Домогательства на рабочем месте

Закон штата Калифорния о справедливом трудоустройстве и жилье (FEHA) защищает сотрудников от домогательств на рабочем месте . Наши юристы по делам о сексуальных домогательствах в Калифорнии имеют опыт работы со сложным юридическим определением домогательств на рабочем месте.

Большинство людей знакомы с определением  сексуальных домогательств , особенно сексуальных домогательств за услугу.

Но домогательство в трудовом законодательстве Калифорнии также включает домогательства во «враждебной рабочей среде» (включая несексуальные домогательства) по признаку

  • пола/пола,
  • расы или этнической принадлежности,
  • религии,
  • национального происхождения,
  • сексуальная ориентация, гендерная идентичность или гендерное самовыражение,
  • возраст и
  • инвалидность.

Другой распространенной незаконной практикой является месть иммиграционным властям. Это происходит, когда работодатель угрожает депортацией работников-неграждан , если они выскажутся о трудовых нарушениях.

Калифорнийские адвокаты по делам о домогательствах Shouse Law Group могут посоветовать вам, как лучше действовать, если вы сталкиваетесь с домогательствами на работе.

Для большинства сотрудников, столкнувшихся с домогательствами, первый шаг — подать жалобу в Департамент справедливого трудоустройства и жилья штата Калифорния (DFEH). Затем вы можете подать иск против вашего преследователя и/или вашего работодателя после того, как DFEH выдаст вам уведомление о «праве на подачу иска».

На трудоустройстве дискриминация

Закон о трудоустройстве Калифорнии запрещает работодателям от дискриминации против сотрудников на основе их

  • Race или этническая принадлежность,
  • Инвалидность,
  • Национальное происхождение,
  • AGE,
  • Секс,
  • гендер,
  • ориентация,
  • беременность или
  • религия.

Как и домогательства на рабочем месте, дискриминация на рабочем месте запрещена Законом штата Калифорния о справедливой занятости и жилье. Разница между домогательством и дискриминацией заключается в том, что домогательство включает в себя поведение руководителей или коллег, выходящее за рамки их должностных обязанностей, например оскорбительные замечания или сексуальные предложения .

Дискриминация, с другой стороны, включает в себя нормальные дискриминационные действия, такие как наем, увольнение и создание условий труда.

Юристы Shouse Law Group могут помочь вам сориентироваться в процессе подачи жалобы о дискриминации по номеру в DFEH . Если до этого дойдет, мы можем возбудить против вашего работодателя иск о дискриминации .

Калифорния Работодателям не разрешается принимать ответные меры против сотрудника, который принимает меры в ответ на домогательства или дискриминацию на работе.

Жертвы дискриминации при приеме на работу могут подать жалобу на дискриминацию в DFEH.

Законы об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни

Работники Калифорнии имеют право на различные формы защищенного семейного отпуска и отпуска по болезни в соответствии с законами штата и федеральными законами, включая

CFRA и FMLA , которые дают сотрудникам право брать до двенадцать (12) недель неоплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным биологическим ребенком, недавно усыновленным ребенком, тяжелобольным членом семьи или собственным серьезным заболеванием. Эти законы об отпусках по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни применяются только в том случае, если:

  1. Вы проработали на своего работодателя не менее (1) года;
  2. Вы проработали на этого работодателя не менее 1250 часов в прошлом году; и
  3. У вашего работодателя есть не менее пятидесяти (50) сотрудников, работающих в пределах семидесяти пяти (75) миль от вашей рабочей площадки.

Если вы родите ребенка сами, вы также имеете право на отпуск по программе CPDA . Этот закон предусматривает дополнительный отпуск до четырех (4) месяцев на периоды, когда вы нетрудоспособны из-за беременности или родов.

Трудовое законодательство штата Калифорния также требует от работодателей предоставления других форм отпуска , в том числе

Работодатели штата Калифорния НЕ могут принимать ответные меры в отношении сотрудников , которые берут отпуск по семейным обстоятельствам, болезни или другой защищенный отпуск, предусмотренный законом.И в большинстве случаев они обязаны восстановить вас на прежней должности, когда вы вернетесь из отпуска.

Неприкосновенность частной жизни сотрудников

Наши адвокаты по трудовым спорам в Калифорнии в курсе последних событий в сложной, развивающейся области прав сотрудников на неприкосновенность частной жизни .

Некоторые из основных тем в законе штата Калифорния о неприкосновенности частной жизни включают:

  • Могут ли работодатели снимать сотрудников на видеопленку (как правило, это разрешено в общественных местах на рабочем месте, но не в туалетах, раздевалках или подобных частных помещениях).
  • Могут ли работодатели контролировать использование Интернета сотрудниками .
  • Могут ли работодатели спрашивать о судимости соискателей (так называемые законы о запрете ящиков).
  • Может ли и каким образом работодатель использовать медицинские карты и историю болезни работника .
  • Тесты на наркотики для сотрудников (вообще говоря, работодатели могут требовать тестирования на наркотики для кандидатов на работу, но не для сотрудников, если только они не работают на должностях, связанных с безопасностью, или у работодателя нет оснований подозревать употребление наркотиков).
  • Может ли работодатель проверить ваш кредитный рейтинг .
  • Использование и защита работодателем вашего номера социального страхования .
  • Право работника на видеозапись происходящего на рабочем месте.

Адвокаты по трудовому праву и трудовому праву в Shouse Law Group стремятся помочь сотрудникам изучить их прав на неприкосновенность частной жизни по отношению к своим работодателям  и обеспечить соблюдение этих прав в судебном порядке, когда это необходимо.

Трудовые договоры

Являетесь ли вы сотрудником штата Калифорния, который подписал трудовой договор со своим работодателем? Скорее всего, работодатель составил контракт. В своем волнении по поводу начала новой работы у вас может не быть времени или желания внимательно прочитать ее .

Но важно уметь определять ситуации, в которых ваш работодатель мог нарушить ваш трудовой договор . Это распространено, например, в вопросах увольнения , дисциплины сотрудников , условий труда , ожиданий от работы или невыплаты платы за работу в опасных условиях.Вы имеете право принять меры в этой ситуации.

Наши калифорнийских юристов по трудоустройству имеют опыт чтения и толкования трудовых договоров . Мы можем помочь сотрудникам о том, как лучше всего защитить свои права по этим договорам.

Работники из Калифорнии также должны знать о положениях своих трудовых договоров, которые ограничивают их поведение. Например, ваш контракт может содержать:

  • A оговорку о неконкуренции , которая запрещает вам увольняться от своего работодателя, чтобы работать в конкурирующей компании или начинать свой собственный конкурирующий бизнес; или
  • Пункт о праве собственности на интеллектуальную собственность , в котором говорится, что ваш работодатель владеет интеллектуальной собственностью (патентом или авторским правом) на любые инновации или изобретения, которые вы создаете, работая на этого работодателя.

Если вам необходимо узнать, могут ли и при каких обстоятельствах применяться подобные положения в вашем трудовом договоре, наши адвокаты по трудовым договорам в Калифорнии могут помочь.

Сотрудники могут подать в суд на своего работодателя за нарушение контракта.

Калифорнийское трудовое право и иммиграция

Печальный факт, что работодатели иногда используют в своих интересах сотрудников-иммигрантов . Мы склонны видеть это как с теми, кто находится здесь легально, так и с теми, кто не имеет документов.

Но трудовое законодательство штата Калифорния, включая законы о заработной плате и рабочем времени, а также законы против домогательств и дискриминации, распространяются на ВСЕХ сотрудников. Эта включает иммигрантов без документов . «Возмездие иммиграционной службы» является незаконным и влечет за собой значительные штрафы для компании.

Вы находитесь в Соединенных Штатах по визе , спонсируемой вашим работодателем , например по визе H-1B? Вы также можете испытывать неуверенность в отстаивании своих прав. Вы можете чувствовать, что вы «должны» своему работодателю за то, что он спонсирует вас.Или вы можете беспокоиться о том, что ваш работодатель не поможет вам продлить визу, если вы открыто заявляете о своих правах.

Но обладатели визы H-1B защищены теми же правилами охраны труда , что и любой другой работник Калифорнии. А также многочисленными другими правилами и положениями, касающимися визовой программы. Ваш работодатель это знает. И компании знают, что им необходимо соблюдать закон, если они хотят продолжать нанимать работников H-1B.

Суть, которую наши юристы по трудоустройству пытаются донести до наших клиентов, состоит в том, что сотрудников-иммигрантов пользуются теми же правами , что и другие работники в Калифорнии.

Трудовой спор

Подача иска или даже угроза иска против работодателя может быть ужасающей. Многие сотрудники считают, что их работа — это их дом, а их коллеги — это их семьи. Вы также можете беспокоиться о том, что не сможете найти новую работу, если будете отстаивать свои права перед своим нынешним или бывшим работодателем.

Юристы Shouse Law Group готовы помочь. Мы знакомы с процессами и процедурами трудовых споров, включая сроки исковой давности для различных видов трудовых споров.

Мы также можем помочь вам в подаче жалоб в административные органы , такие как

причины.

Могу ли я подать в суд на своего работодателя и продолжать работать у него?

Да. А работодатели вообще не могут увольнять работников в отместку. Но перед подачей иска работникам рекомендуется проконсультироваться с адвокатом по трудовым спорам.

В большинстве случаев сотрудников должны попытаться исчерпать все другие возможности, прежде чем подавать иск. Это может включать разговор с руководством и отделом кадров, а также подачу претензии в EEOC или DFEH.

Сотрудники также должны вооружиться доказательствами жестокого обращения с ними . Это могут быть электронные письма, текстовые сообщения и контактная информация потенциальных свидетелей .

В течение какого времени я могу подать в суд на своего работодателя в Калифорнии?

Это зависит от претензии .И может быть исключений в зависимости от случая. В целом , Уставы Ограничений следующие:

2

Занятость

Устава ограничений для SUE

Доверительные домогательства, дискриминация или возмездие 1 через год после того, как DFEH или EEOC уведомили работника о «праве на подачу иска»
Нарушение устного договора Через 2 года после нарушения
Невыплата заработной платы Через 3 года после невыплаты Нарушение письменного контракта Через 4 года после нарушения

Могут ли меня уволить за внешний вид?

Это зависит. Закон FEHA запрещает дискриминацию при приеме на работу по признакам внешности, таким как раса (включая прически), цвет кожи, инвалидность, пол или возраст. Кроме того, в различных округах штата Калифорния действуют постановления, запрещающие дискриминацию при приеме на работу на основании других факторов, таких как вес и рост.

Компании могут вводить дресс-код и стандарты ухода за собой, если они соответствуют . Но если татуировка или пирсинг работника представляют его/ее религиозные убеждения, FEHA, возможно, должна защитить работника от увольнения из-за этого.

Сексуальные домогательства на работе могут квалифицироваться как враждебная рабочая среда.

Как скоро мой работодатель должен будет заплатить мне, если меня уволят или уволят? Могу ли я получить выходное пособие?

Работодатели Калифорнии должны платить уволенным или уволенным работникам за их последний рабочий день. (Подробнее о законах об окончательном расчете заработной платы.)

Если работники увольняются из без предварительного уведомления, у работодателя есть 72 часа для оплаты. Если работники увольняются с трехдневным уведомлением , то работодатели должны платить в последний день работы.

Работодатели не обязаны выплачивать выходное пособие. Если они не согласились сделать это в договоре или союзе соглашении .

Должны ли работодатели уведомлять меня перед увольнением?

До 4 марта 2020 года Закон WARN требовал, чтобы некоторые предприятия уведомляли сотрудников за 60 дней до массовых увольнений. Но эти правила смягчены во время кризиса COVID-19. Теперь предприятия, пострадавшие от коронавируса , просто должны уведомить как можно больше.

Каковы мои права как работника в Калифорнии?

Десять прав , которые имеют сотрудников в Калифорнии:

  1. Оплата сверхурочных (для не освобожденных сотрудников)
  2. Перерывы на отдых и питание (для не освобожденных сотрудников)
  3. Защита от дискриминации на рабочем месте по признаку расы, религии , пол, пол, беременность, возраст, инвалидность, сексуальная ориентация, гендерная идентичность, национальное или этническое происхождение
  4. Защита от сексуальных домогательств на рабочем месте (либо враждебная рабочая среда, либо домогательства за услугу)
  5. Ограниченный неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (в большинстве случаев)
  6. Минимальная заработная плата (для работников, не освобожденных от уплаты налогов)
  7. Свобода от репрессалий на рабочем месте за подачу иска о «qui tam», просьбы о разумных приспособлениях для инвалидности, противодействие домогательствам или дискриминации на рабочем месте, подачу жалобы по этому поводу или сотрудничество с расследованием
  8. Безопасное рабочее место и право подачи жалоб в OSHA или Cal/OSHA
  9. Оплачиваемый отпуск по болезни ( в большинстве случаев)
  10. Защита от неправомерного увольнения за подачу иска о возмещении ущерба, информирование о нарушениях и осуществление других прав

Нужен ли мне адвокат?

Предприятия имеют одну цель .Чтобы заработать как можно больше денег, выплачивая как можно меньше . Таким образом, сотрудники находятся в постоянном невыгодном положении .

Адвокаты по трудовым спорам с многолетним опытом помогут даже на игровом поле . Они борются за законные права и интересы сотрудников . В противном случае обиженные работники рискуют оказаться обделенными в финансовом отношении .

Свяжитесь с нами для бесплатной консультации

Shouse Law Group начинает каждое дело одинаково: по слушая .Наши калифорнийских адвокатов по трудовому и трудовому праву знают, что каждое дело о трудоустройстве отличается. Мы хотим услышать вашу полную историю , чтобы мы могли определить наилучшую юридическую стратегию для ваших юридических вопросов.

Позвоните в наш юридический офис сегодня или используйте контактную форму на этой странице, чтобы записаться на бесплатную консультацию для получения юридической консультации и наших юридических услуг. Мы представляем клиентов по всему штату Калифорния, от Сан-Диего и Лос-Анджелеса до Сакраменто, Санта-Клары и Сан-Франциско.

Работа в Невада ? См. нашу статью о наших юристах по трудовым спорам в Неваде.

Даллас Юрист по трудоустройству | Сертифицированный поверенный Совета по трудовым спорам штата Техас

Роб Уайли, политик Далласская юридическая фирма, представляющая интересы работников в судебных процессах против работодателей. Типичные случаи включают дискриминацию при приеме на работу, репрессалии, невыплату или несвоевременную выплату заработной платы, а также непредоставление льгот, таких как отпуск по болезни или разумное приспособление. Мы представляем сотрудников с 2000 года и помогли тысячам рабочих Далласа.

В нашем офисе работают шесть юристов, занимающихся исключительно трудовым правом. Наш офис находится в отреставрированном викторианском особняке, построенном в 1910 году. Мы расположены в районе Стейт-Томас в жилой части Далласа.

Если вы ищете юриста по трудоустройству, который будет представлять ваши интересы в судебном споре, свяжитесь с нами.

Десять вопросов, которые следует задать перед тем, как нанять юриста по трудоустройству

Занимаясь трудовым правом более десяти лет, Роб Уайли знает, что в Техасе может быть трудно найти квалифицированного юриста по трудовым вопросам.Большинству наших клиентов никогда раньше не приходилось нанимать адвоката. Мы рекомендуем вам задать эти десять вопросов, чтобы найти лучшего юриста по трудоустройству для вас:

  1. Какой процент вашей практики посвящен трудовому праву?

    Адвокатское бюро Роба Уайли, П.К. посвящает почти всю свою практику трудовому праву.

  2. Вы обычно представляете работников или предприятия?

    Более 99% наших клиентов являются сотрудниками. Наши юристы по трудоустройству в Далласе активно выступают за обеспечение соблюдения и расширение прав работников.Поскольку мы не представляем работодателей, мы не боимся потерять бизнес-клиентов из-за страстной борьбы за сотрудников.

  3. Являетесь ли вы юристом из Техаса, сертифицированным Советом по правовым вопросам штата Техас в области трудового права?

    Да. Техасский совет по юридической специализации сертифицировал Роба Уайли как специалиста по трудовому праву.

  4. Есть ли у вашей юридической фирмы необходимые ресурсы для ведения моего дела?

    Да.У нас есть семь преданных своему делу адвокатов, работающих полный рабочий день в Далласе, и у нас есть ресурсы для ведения большинства дел.

  5. Вы частный практикующий врач или в вашей фирме есть несколько адвокатов, которые могут помочь с моим делом?

    Мы настоящая юридическая фирма, которая работает как одна команда.

  6. Что думают о вас другие юристы по трудоустройству?

    Роб Уайли, юрист по трудоустройству в Далласе, имеет отличную репутацию. Г-н Уайли является избранным членом Совета по трудовому праву Коллегии адвокатов Далласа, в прошлом был президентом Ассоциации юристов по трудовому праву Далласа и Форт-Уэрта, ежегодно с 2014 года Thompson Reuters называет его суперюристом штата Техас, а также званием суперюриста. Звезда с 2012 по 2013 год, и его приглашали выступить на различных конференциях по обучению юристов в США и за рубежом.

  7. Вы когда-нибудь получали выговор или дисциплинарное взыскание от коллегии адвокатов?

    Нет. Вы можете проверить дисциплинарную историю адвоката на сайте www.texasbar.com.

  8. Вы встретитесь со мной лично для первичной консультации?

    Да. Мы решительно выступаем за личные встречи. Большинство случаев трудоустройства являются сложными. Наши юристы по трудоустройству в Далласе хотят встретиться с вами лично, чтобы обсудить ваше дело.

  9. Смогу ли я встретиться с настоящим адвокатом для первичной консультации?

    Да.В отличие от многих юридических фирм, мы не используем параюристов или сотрудников, не являющихся юристами, для первоначальных консультаций.

  10. Взимаете ли вы плату за первичную консультацию? Если нет, то почему?

    Да, мы взимаем плату за консультацию. Взимая плату за консультацию, мы значительно сокращаем количество первичных консультаций. Это позволяет нам иметь адвоката, присутствующего на каждой первичной консультации. Это также гарантирует, что клиенты, которых мы видим, серьезно относятся к своему делу. Мы считаем, что большинство авторитетных адвокатов по трудоустройству взимают плату за первичную консультацию.По нашему мнению, трудовые юристы, которые не берут плату за первичную консультацию, как правило, не очень хороши.

Области практики

Адвокатское бюро Роба Уайли, П.К. представляет интересы работников в различных спорах с их работодателями. Многие из наших дел находятся на рассмотрении государственных и федеральных агентств, таких как EEOC, Министерство труда или Комиссия по трудовым ресурсам Техаса. Другие дела подаются в суд штата или федеральный суд. Хотя большинство наших дел являются индивидуальными, мы также представляем интересы работников в групповых или коллективных исках и сложных судебных процессах.

Дискриминация

Дискриминация запрещена Разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года, Законом об американцах-инвалидах, Законом о дискриминации по возрасту при приеме на работу, Законом о дискриминации при беременности и другими законами штата и федеральными законами. По нашему опыту, важно нанять адвоката, прежде чем подавать иск в любое государственное учреждение, такое как Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC). Мы регулярно представляем сотрудников в государственных органах и в суде.

Враждебная рабочая среда

Согласно законам нескольких штатов и федеральным законам, работодатель не может допускать создание враждебной рабочей среды. Как правило, враждебная рабочая среда возникает, когда сотрудник подвергается серьезным или повсеместным преследованиям. Например, начальник, который подвергает подчиненного сексуальным домогательствам, может создать незаконную враждебную рабочую среду. Точно так же использование «n-слова», насмехаясь над работником-инвалидом или унижая его религиозные убеждения, может создать враждебную рабочую атмосферу.

Возмездие

Принятие работодателем ответных мер против работника за осуществление прав на рабочем месте является незаконным. Это может включать возмездие за жалобу на дискриминацию, домогательства, безопасность на рабочем месте, неоплачиваемую сверхурочную работу или организацию профсоюза. Ответные действия включают увольнение, отказ в продвижении по службе или сокращение заработной платы. Возмездие также может включать домогательства или запугивание, направленные на то, чтобы отговорить других сотрудников от подачи жалоб или принятия мер против работодателя. Сотрудники, которым известно о финансовом мошенничестве или мошенничестве со стороны правительства, могут иметь специальные средства защиты осведомителей.Наше юридическое бюро представляет разоблачителей в разбирательствах перед SEC, FINRA и OSHA. Мы также представляем разоблачителей в делах федерального суда, касающихся мошенничества с грантами, мошенничества с программами Medicare/Medicaid и мошенничества с оборонными контрактами.

Кража заработной платы

Каждый год работодатели в США недоплачивают своим работникам на миллиарды долларов. Большинство американских рабочих имеют право на получение (1) минимальной заработной платы, которая в настоящее время составляет 7,25 доллара в час, и (2) оплаты за сверхурочную работу в полтора раза выше их обычной почасовой ставки.Работа вне часов, в том числе во время обеда или в нерабочее время, почти всегда незаконна. Только некоторым руководителям высокого уровня, администраторам и специалистам может выплачиваться заработная плата вместо сверхурочной работы. Исключения очень и очень немногочисленны.

Сотрудники, получившие чаевые

Хотя многие сотрудники считаются сотрудниками, получающими чаевые, и им платят 2,13 доллара в час, общая сумма вознаграждения должна составлять не менее 7,25 доллара в час, включая чаевые. Кроме того, работодатели должны платить сотрудникам, получившим чаевые, 5,12 доллара вместо 2 долларов.13 или 3,20 доллара за сверхурочную работу. Для ресторана является незаконным требовать, чтобы сотрудники, получившие чаевые, платили за порчу, брали счета или делились чаевыми с кухонным персоналом, уборщиками или руководством.

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни

Работники, имеющие право на отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, имеют право на отпуск продолжительностью до двенадцати недель. Отпуск может быть по уходу за супругой, родителем или ребенком. Работники также могут взять отпуск по болезни в связи с собственным серьезным заболеванием. Важно отметить, что отпуск можно брать блоками или периодически, по мере необходимости.Работодатели не могут принимать ответные меры против работников, которые ищут отпуск, взяли отпуск или возвращаются из отпуска. После отпуска работник должен быть возвращен на ту же или эквивалентную должность.

ADA/Разумное приспособление

В соответствии с Законом об американцах-инвалидах («ADA») работодатель должен предоставить работнику-инвалиду разумное приспособление. если это позволит работнику выполнять основные функции работы. Разумные приспособления могут включать в себя изменение графика работы, краткосрочный отпуск, работу на дому или корректировку должностных обязанностей.

Свяжитесь с нами

Крайний срок подачи заявления о приеме на работу может быть невероятно коротким. Если у вас возникли проблемы на рабочем месте или вас уволили, немедленно свяжитесь с нашим офисом.

Адвокаты по трудовым спорам | Заработная плата и часы, Цинциннати, Огайо,

Американцы проводят больше времени на рабочем месте, чем когда-либо прежде, часто проводя больше времени на работе и в поездках на работу, чем дома. Из-за этого их подверженность правовым проблемам на рабочем месте также увеличилась.Лучший способ ограничить вашу подверженность риску и эффективно разрешить споры, связанные с работой, — это работать с опытными юристами по трудовым спорам в компании Cook, Allen & Logothetis, LLC.

Наша юридическая фирма в Цинциннати, штат Огайо, занимается представлением интересов работников и профсоюзов в трудовых спорах, затрагивающих интересы работников. Когда мы принимаем кейс, мы проводим углубленное исследование отрасли или сферы деятельности сотрудника. Такой тщательный подход помогает нам добиваться успеха в трудовых спорах; мы узнаем все тонкости того, как работает конкретная отрасль нашего клиента.В результате мы видим, как закон уникальным образом защищает наших клиентов, и, в конечном счете, мы помогаем нашим клиентам добиваться лучших результатов.

Будь то удаленное управление базами данных, транспортировка транспортных средств или производство, мы можем помочь вам разрешить широкий спектр трудовых и производственных споров:

  • Неправомерное увольнение: Мы представляем людей, которые были уволены или понижены в должности по незаконным причинам, например, в отместку за действие или принадлежность к защищенному классу (возраст, национальность, пол, сексуальная ориентация, религия, беременность, раса и инвалидность).
  • Дискриминация при приеме на работу: Федеральные законы и законы штата запрещают дискриминацию на рабочем месте. Если вы подверглись дискриминации, поговорите с адвокатом.
  • Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA): Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни разрешает лицам до двенадцати недель неоплачиваемого отпуска по причинам, включая рождение и уход за новорожденным ребенком, усыновление, уход за ближайшим членом семьи и брать отпуск по болезни, когда вы не можете работать.
  • Споры о заработной плате и оплате труда: Мы помогаем разрешать споры, касающиеся компенсации сверхурочной работы, неправильной классификации, статуса независимого подрядчика, неоплачиваемого отпуска и кражи заработной платы.
  • Возмездие: Когда работодатель понижает в должности или увольняет вас исключительно из-за действия, которое вы якобы предприняли, это незаконное действие называется возмездием.

В Cook, Allen & Logothetis мы представляем интересы людей, чьи права были нарушены в результате трудовых споров и споров на рабочем месте. На протяжении более 35 лет наш успех был основан на поиске экономической и социальной справедливости для них, и мы продолжаем добиваться справедливости в каждом принятом нами деле.

Связаться с Cook, Allen & Logothetis

Свяжитесь с Cook, Allen & Logothetis, чтобы поговорить с юристом, хорошо разбирающимся в трудовом законодательстве штата Огайо.Позвоните нам по бесплатному номеру 888-339-0443 или по местному номеру 513-878-1799 . Конечно, вы также можете отправить нам электронное письмо .

Труд и занятость — практика

Ни одна фирма не занимает более видное место в авангарде трудового законодательства. Имея Группу практики труда и занятости, которая охватывает весь спектр вопросов, мы известны своей непревзойденной способностью помогать выдающимся компаниям мира решать самые сложные вопросы труда и занятости.

Национальный юридический журнал назвал Gibson, Dunn & Crutcher победителем в категории «Труд и занятость» в конкурсе «Отдел года по судебным разбирательствам округа Колумбия 2020», что стало четвертой подряд победой фирмы в этой категории. Benchmark Litigation признал Gibson Dunn фирмой года по управлению трудовыми ресурсами и занятостью на ужине US Awards 2019 и отметил дело фирмы Lawson v. Grubhub как одно из дел года о воздействии труда и занятости.В отчете BTI Litigation Outlook 2019 компания была признана одним из пяти центров комплексного трудоустройства.

Law360 восемь раз с 2011 года называл Gibson Dunn Группой практики трудоустройства года, отмечая в 2018 году, что фирма «гордится тем, что работает в авангарде законодательства о трудовых отношениях, и, безусловно, сделала это в прошлом году, выиграв основные постановления об экономике свободного заработка и проведение расследований, связанных с #MeToo, для известных компаний». Издание также назвало фирму All-Star 2015 Labor & Employment All-Star за то, что за последние пять лет она несколько раз была признана Практической группой года.

The American Lawyer назвал Гибсона Данна финалистом конкурса «Судебный отдел года 2022», отметив, что «когда появляются новости и давление возрастает, клиенты звонят юристам Гибсона Данна, чтобы восстановить контроль». Эта награда следует за нашими беспрецедентными четырьмя победами в этом двухлетнем конкурсе.

Группа по труду и занятости работает совместно с клиентами и коллегами по всем вопросам в Соединенных Штатах, а также из наших офисов в Лондоне, Париже и Мюнхене.Наша практика охватывает весь спектр вопросов труда и занятости, в том числе:

  • Классовые иски по заработной плате и часам
  • Групповые иски о дискриминации при приеме на работу
  • Судебные разбирательства по поводу осведомителей
  • Соглашения о неконкуренции и коммерческая тайна
  • Апелляции, послесудебные брифинги и управление судебными процессами
  • Отношения между работниками и администрацией
  • ERISA и вознаграждения работникам
  • Охрана труда

Мы победили в том, что считается крупнейшим групповым иском в рамках нескольких различных U.S. Законы о занятости, включая Раздел VII, Закон об американцах-инвалидах, а также законы о заработной плате и рабочем времени. Мы успешно рассмотрели самое спорное дело Национального совета по трудовым отношениям (NLRB) на памяти, изменили закон о пенсионных планах сотрудников, выиграв апелляционные жалобы, установившие прецедент, и помогли заключить знаменательное 10-летнее трудовое соглашение для профсоюза игроков НФЛ. Юристы Gibson Dunn имеют беспрецедентный опыт работы с федеральными и государственными нормативными требованиями, а иногда и с оспариваниями.В число наших юристов входит бывший министр труда США, ранее занимавший должность главного юриста Департамента, а также другие юристы, занимавшие высокие государственные должности. Наши юристы по трудоустройству также являются неотъемлемой частью междисциплинарной команды Gibson Dunn по информированию о нарушениях и успешно справляются с делами о нарушениях, имеющими общенациональное значение.

Адвокаты по вопросам труда и занятости — Bond, Schoeneck & King, PLLC

Коллективные переговоры – Верховный суд США отметил, что в процессе коллективных переговоров навыки ведения переговоров и предоставление юридических консультаций «неразрывно переплетаются.» Наши юристы понимают юридические ловушки при ведении переговоров, и у нас есть большой опыт ведения переговоров по первоначальным соглашениям, соглашениям о правопреемстве, концессионным соглашениям, соглашениям о слиянии, соглашениям о передаче и соглашениям о закрытии как для крупных, так и для малых торговых единиц. Знания и навыки, которые мы

Рассмотрение жалоб и арбитраж — Хотя целью каждого работодателя, состоящего в профсоюзе, является сохранение жалоб и арбитражи к минимуму, неизбежно будут какие-то споры, которые не могут быть разрешены никаким другим способом.У нас есть значительный опыт в арбитражном процессе в целом, и у нас, вероятно, есть опыт решения конкретного вопроса, с которым вы столкнулись. Кроме того, во многих случаях наши адвокаты уже имеют опыт работы с арбитром, который примет решение по вашему делу.

Забастовки и локауты – Ни один работодатель не хочет противостоять забастовке или перспективе локаута своих сотрудников. Но иногда обстоятельства диктуют такой результат. Бороться как с забастовками, так и с локаутами сложно, а ставки, связанные с ошибкой, высоки как с точки зрения трудовых отношений, так и с финансовой точки зрения.Имея обширный опыт работы со всеми аспектами традиционного трудового права, юристы Bond консультировали многочисленных работодателей по вопросам подготовки к забастовке и реагирования на нее, включая использование временных и постоянных замен, эффективную реализацию прав Laidlaw и переговоры по соглашениям об урегулировании забастовки. Наши адвокаты одинаково хорошо разбираются в использовании локаутов как в качестве законной тактики ведения переговоров, так и в качестве защитной меры.

Обвинения в недобросовестной трудовой практике — Профсоюзы и работники все чаще обращаются в Национальный совет по трудовым отношениям для разрешения споров, которые в прошлом могли быть разрешены путем переговоров, арбитража или даже бездействия.Кроме того, профсоюзы все чаще полагаются на обвинения в несправедливой трудовой практике как на инструмент организационного процесса. Эти тенденции означают, что все больше и больше работодателей оказываются на стороне ответчиков по обвинениям в несправедливой трудовой практике. Для многих это незнакомая территория. Наши адвокаты обладают как глубоким практическим знанием материального права, рассматриваемого в этих спорах, так и глубоким пониманием тонкостей практики перед Национальным советом по трудовым отношениям.

Профсоюзная организация и смежные вопросы . В условиях глобальной экономики большинство работодателей считают гибкое и эффективное управление своими человеческими ресурсами важнейшей составляющей успеха своего бизнеса.Это означает возможность иметь дело непосредственно с сотрудниками. Юристы Бонда хорошо подготовлены для анализа уязвимости вашей организации перед возможным объединением в профсоюзы и рекомендуют законные меры по недопущению профсоюзов, включая комплексное обучение руководителей. В ходе фактической организационной деятельности мы можем предоставить вам необходимое юридическое представительство в Национальном совете по трудовым отношениям или эквивалентном совете штата, а также помочь вам организовать эффективную информационную кампанию для законного общения с вашими сотрудниками.Когда профсоюз стучится в вашу дверь, мы всегда готовы немедленно и исключительно удовлетворить ваши потребности. Учитывая многие недавние решения Национального совета по трудовым отношениям и его нынешнее стремление к ускоренным выборам, как никогда важно иметь доступ к адвокатам, которые уже хорошо разбираются в тонкостях этих процедур.
 

Как найти адвоката по месту работы

Адвокат по трудовым спорам, также известный как юрист по трудовым спорам, представляет интересы всех, кто занимается юридическими спорами, нарушениями или претензиями, связанными с трудовым законодательством.

Специализируясь на законах о трудовых отношениях, юристы по трудоустройству играют важную роль в формировании отношения к работникам и справедливости в политике занятости. Кроме того, юристы на рабочем месте помогают разрешать споры между работниками и работодателями или споры между коллегами.

Адвокаты по трудовым спорам помогают защищать права работников и защищать работодателей от необоснованных судебных исков. Штаты различаются своим трудовым законодательством и тем, как эти законы применяются в регулировании практики занятости.

По этой причине, среди прочего, консультация юриста по трудовым спорам может быть весьма полезной для защиты ваших прав и интересов, а также вашего будущего на работе.

Какие виды претензий рассматривают адвокаты на рабочем месте?

Адвокаты на рабочем месте занимаются различными типами претензий. Случаи сексуальных домогательств, дискриминации по возрасту/расе и неправомерного увольнения являются распространенными проблемами трудового права.

Другие претензии, которые обычно рассматривают адвокаты на рабочем месте, включают:

Если возникают вопросы относительно любого типа претензии, связанной с трудоустройством, квалифицированный юрист по трудовым спорам сможет помочь.

Как юристы по трудоустройству могут помочь работодателям?

Работодатели часто решают рутинные вопросы без юридического представительства.Тем не менее, работодатели должны рассмотреть возможность консультации с юристом по трудоустройству в следующих случаях:

  • Увольнение сотрудника: Кадровые решения иногда могут привести к судебному иску. Если работодатели подозревают, что человек, которого они хотят уволить за неправомерное поведение или плохую работу, может подать на них жалобу, юристы по трудоустройству могут помочь минимизировать риск судебного иска. Работодатели часто консультируются с адвокатами по трудоустройству, когда трудовой договор распространяется на работника или вскоре закрепляется за акциями или пенсионным планом.
    • Иногда работник работодателя желает уволить представителя защищенного класса, например беременную женщину, инвалида, расовое или религиозное меньшинство. Такие ситуации часто требуют помощи юриста по трудовым спорам. Если сотрудник считает, что его увольняют в отместку за разоблачение, или если сотрудник пожаловался на домогательства или дискриминацию, обычно в дело вмешиваются адвокаты. Работодатели также используют юристов по трудовым спорам для рассмотрения выходных пособий для высокопоставленных сотрудников.
  • Основные решения по трудоустройству: Предположим, работодатель собирается принять решение, которое затронет большое количество людей, например массовые увольнения или изменения в пенсионном плане. В этом случае адвокаты по трудоустройству могут быть использованы, чтобы избежать юридических проблем, возникающих в результате этого решения.
  • Классификация сотрудников: Чтобы избежать штрафов, задолженностей по оплате труда, оплаты сверхурочных и юридических наказаний, работодатели обращаются к юристам по трудоустройству для правильной классификации должностей. Юристы помогают работодателям определить, какие должности освобождаются, а какие не освобождаются.Юристы по трудовым спорам также определяют рабочие отношения между независимыми подрядчиками и работниками.
    • Юристы по трудовым спорам часто составляют справочники, политики и процедуры для сотрудников, чтобы обеспечить соблюдение всех трудовых законов. Юристы также обеспечивают соблюдение требований к заработной плате, сверхурочной работе, семейному отпуску по болезни и льготам.
  • Судебные иски и другие жалобы: Если работник подал жалобу о домогательствах или дискриминации против работодателя в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве или в другое государственное учреждение, юрист по трудоустройству будет рассматривать претензии.Судебные иски сотрудников и апелляции об отказе в выплате пособий по безработице или компенсации работникам также рассматриваются юристами по трудовым спорам.

Как юристы по трудоустройству помогают сотрудникам?

Юристы по трудовым спорам защищают права работников, следя за тем, чтобы работодатели соблюдали различные федеральные и государственные законы и постановления. Работодатели, действующие незаконно, могут быть привлечены к ответственности в соответствии со следующими законами:

  • Закон о справедливых трудовых стандартах. Закон FLSA распространяется на заработную плату и оплату сверхурочных.
  • Закон о безопасности и гигиене труда: OSHA устанавливает стандарты безопасной рабочей среды.
  • Закон об обеспечении пенсионных доходов работников: ERISA защищает пенсии и другие льготы работникам.
  • Закон об отпуске по болезни семьи: Закон FMLA ежегодно предоставляет 12 недель неоплачиваемого отпуска работникам в случае проблем со здоровьем семьи.
  • EEOC работает над запрещением дискриминации по признаку возраста, пола, инвалидности, расы или религии.

Если работодатель действует несправедливо или незаконно, сотрудники должны проконсультироваться с адвокатом на рабочем месте.Шансы на успех крайне малы, если вы представляете себя. Юристы по трудовым спорам специализируются на этих конкретных типах судебных исков и жалоб, и разумно проконсультироваться с адвокатом, чтобы получить совет о том, как лучше всего разрешить ваше дело.

Когда я должен нанять адвоката?

Ниже приведены примеры ситуаций, когда наем адвоката по трудовым спорам является хорошей идеей:

  • Вы считаете, что вам не предложили работу или вас уволили из-за незаконной дискриминации.
  • Вы подвергаетесь или ранее подвергались сексуальным домогательствам на работе.
  • Вам нужна помощь в переговорах о выходном пособии.
  • Вы подали жалобу в OSHA или EEOC, но агентство не ответило и не расследовало вашу жалобу тщательно.
  • Ваш работодатель не платит вам правильную сумму за вашу работу.
  • Вы были уволены после подачи жалобы или разоблачения незаконных действий на рабочем месте.
  • Вас заставляют делать что-то незаконное на работе.
  • Вы потеряли работу после использования больничных или отпуска по уходу за ребенком или супругом.
  • Вы хотите подать иск в суд штата или федеральный суд против вашего работодателя.

Советы по найму адвоката на рабочем месте

Важно, чтобы у вас была хорошая совместимость с юристом на рабочем месте. Если возможно, проведите небольшое исследование, чтобы выяснить, с какими правовыми вопросами вы имеете дело, и запишите любые вопросы, которые могут у вас возникнуть.

Трудовое право может быть сложным, и ваш адвокат может помочь вам лучше понять суть вашего дела.Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) должна рассматривать некоторые претензии, связанные с трудоустройством, до подачи иска.

Опытный юрист проведет вас через весь процесс и поможет подготовить дело для потенциального судебного процесса. Для заявлений о трудоустройстве существуют сроки давности, поэтому обязательно уточните сроки у своего юриста.

Юрист по месту работы также может посоветовать вам, что делать дальше. Например, если вы все еще работаете, может быть трудно решить, как продолжить работу.Ваш адвокат предоставит рекомендации и заверения на протяжении всего процесса.

Нужен ли мне юрист для помощи в разрешении трудовых споров?

Проблемы, связанные с вашим местом работы, могут быть стрессовыми и трудными для решения, но первым шагом в разрешении споров на рабочем месте является обращение в отдел кадров (HR). Если отдел кадров не может решить проблему или отказывается это делать, вашим следующим шагом будет подача претензии в EEOC.

Но если КСРТ не может помочь в вашей ситуации, вам следует поговорить с местным юристом по месту работы.Убедитесь, что у вас есть Уведомление о праве на подачу иска и вся необходимая документация. Важно сделать эти первые шаги, чтобы ваш адвокат сразу же смог вам помочь. Как только вы сделаете первые шаги, ваш адвокат будет сопровождать вас до конца.

Воспользуйтесь услугами LegalMatch, чтобы найти отличного юриста на рабочем месте в вашем регионе. Услуги LegalMatch могут помочь вам сузить круг поиска юриста в вашем городе или штате, выбрав вопросы, связанные с вашим конкретным делом. Плата за представление вашего дела не взимается, а услуги LegalMatch всегда на 100 % конфиденциальны.

Адвокаты по вопросам труда и занятости штата Орегон для компаний и государственных организаций

Наша практика в области трудового права направлена ​​на предоставление упреждающих консультаций, разрешение споров и представительство в судебных процессах для предприятий и государственных организаций штата Орегон.

Мы предоставляем творческие, стратегические юридические консультации, ориентированные на среду наших клиентов, призванные помочь свести к минимуму сбои, выявить и решить проблемы до того, как они превратятся в дорогостоящие судебные процессы, обеспечить соблюдение государственных и федеральных правил на рабочем месте и создать сплоченную рабочую среду.

От кадровой политики до ежедневных консультаций, мы помогаем и консультируем по вопросам, включая:

  • Составление и проверка трудового договора и договора независимого подрядчика
  • Управление эффективностью, набор и отбор персонала
  • Вопросы заработной платы и рабочего времени сотрудников, включая статус освобожденных/не освобожденных
  • Отпуск по болезни и отпуск по болезни
  • Инвалидность или религиозное приспособление
  • Требования о компенсации работникам
  • Дискриминация и домогательства
  • Разработка политики на рабочем месте и обучение сотрудников и руководителей
  • Обновления законодательства и прецедентного права, затрагивающие работодателей

Консультации для работодателей

Мы консультируем работодателей по вопросам, касающимся политики занятости, законов о заработной плате и рабочем времени, а также по другим вопросам, касающимся занятости, а также по упреждающим мерам, которые можно предпринять для минимизации угроз судебных разбирательств.Когда неожиданно возникают неотложные вопросы трудоустройства (например, связанные с отпуском, компенсацией работникам, жильем по инвалидности, дисциплинарными взысканиями или увольнением), мы всегда готовы предоставить практические советы и рекомендации для быстрого удовлетворения ваших потребностей.

Трудовые споры

Трудовые споры могут быть дорогостоящими и очень разрушительными, особенно когда выдвигаются деликатные вопросы, такие как обвинения в дискриминации или сексуальных домогательствах. Такие претензии могут не только привлечь к ответственности компанию или организацию, но и повлиять на карьеру тех, кто предположительно несет ответственность за правонарушения.

Мы тесно сотрудничаем с нашими клиентами, чтобы обеспечить наилучшую возможную защиту от исков, связанных с трудоустройством, в том числе:

  • Заявления о незаконном возмездии, дискриминации и домогательствах
  • Нарушения законов о заработной плате и рабочем времени
  • Нарушения OSHA и других правил рабочей среды

Коллективные переговоры

Часто возникают вопросы, касающиеся толкования вопросов коллективных договоров, в том числе тех, которые могут привести к увольнению сотрудников.

Мы представляем руководство в вопросах трудовых отношений как в государственном, так и в частном секторе, включая организационную деятельность, коллективные переговоры, арбитраж интересов и жалоб, а также жалобы на недобросовестную трудовую практику. Мы также предоставляем консультации по коллективным договорам в вопросах, касающихся толкования и применения положений о коллективных переговорах.

Исследования на рабочем месте

Когда есть серьезное заявление о незаконной или противоправной деятельности (такой как дискриминация или домогательства), часто рекомендуется привлекать третью сторону для расследования, чтобы продемонстрировать объективность, добросовестность, избегать действий, основанных на предположениях и предубеждениях, и поддержать защита работодателя от любых решений о трудоустройстве.Наши адвокаты проводят тщательные расследования, сосредотачиваясь на правовых принципах, сохраняя при этом чуткость к моральному духу на рабочем месте и проблемам конфиденциальности.

Check Also

Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.