Четверг , 20 января 2022
Бизнес-Новости
Разное / Трудовая инспекция чехов: Охрана труда / Администрация городского округа Чехов

Трудовая инспекция чехов: Охрана труда / Администрация городского округа Чехов

Содержание

Охрана труда / Администрация городского округа Чехов

Контактная информация

Управление промышленности, сельского хозяйства и инвестиционной политики Администрации городского округа Чехов Московская область, г. Чехов, советская площадь, д.3, кабинет 338, телефон: 8 (496) 726-89-63.

Государственная инспекция труда в Московской области (Гострудинспекция)

Адрес: 115582, Москва, Домодедовская, дом 24, корпус 3.

Приёмная 8 (495) 343-99-51, Факс в приёмной 8 (495) 343-99-59.

Адрес электронной почты: [email protected]

Сообщить о несчастных случаях: адрес электронной почты [email protected]

8 (499) 725-77-30.

Телефон «горячей  линии» для обращения граждан предпенсионного возраста: 8 (495) 392-76-78.

Телефон «горячей линии» по вопросам трудового законодательства в связи с возникшей эпидемиологической ситуацией: 8 (991) 104-92-36

Отдел государственной инспекции труда в Московской области по Юго-Западному территориальному округу надзора

142117, г. Подольск, ул. Пионерская, д. 11/1.

Телефон: 8 (496) 754-23-39

Государственная трудовая инспекция является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства. При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя обратившись в трудовую инспекцию по телефону горячей линии или с официального сайта. Инспекция по труду обязана провести проверку организации в течении 30 дней и сообщить вам о результатах проверки.

ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации.

Чеховская городская прокуратура

142300, Московская область, город Чехов, улица Чехова, дом 79, корпус 1 (поднадзорная территория: город Чехов, Чеховский район).
Тел.: 8 (496) 72-2-26-87
Электронная почта: [email protected]

Трудовая инспекция в Чехове

Автор: Татьяна

Здравствуйте!!!
Устраившись на работу я была беременна. Получила на руки срочный трудовой договор ,а потом меня отправили на мед.комиссию. В этом договоре не было прописано конкретной даты с какого и по какое число я взята на работу. Но в п.11.1 было прописано что он: заключен на период заведомо временного расширения объема оказываемых работодателем услуг, в соответствии с заявкой компании-клиента на временное предоставление соответствующих услуг(Заявка на оказание услуг №1 -Приложение А к договору возмездного оказания услуг №************ от 03.02.2015 года, заключенному с компанией-Клиентом(далее «Приложение»)).Место работы прописано д.********* ********** района. Я неделю(с понедельника) ездила на работу (это склад) а в четверг вечером мне звонят и говорят что бы я срочно явилась в офис для решения проблемы, юр.адрес который:****** РФ г. Москва ул. *********** д.7А пом.1 оф.4 почтовый адрес:******* РФ г .Москва ул. ************** д.19 стр.8 тел. ***********.Я в пятницу еду к ним на ул. ************** где мне говорят что прерывают со мной договор ,т.к. клиент отозвал на меня заявку т.к. не прошла мед. комиссию. Я попросила показать мне эту заявку, на что мне ответили что это конфиденциально. Когда я им предоставила справку о том что беременна, они говорят что продлят со мной договор до окончания больничного листа, а потом уволят. Когда я им дала справку на перевод на легкий труд они предложили мне, сказав что у них нет для меня легкой и безопасной работы, оставаться дома до больничного с выплатами 2/3 от з.п. или ездить в Москву каждый день к ним в офис. Я не знавши законов и не ожидала что такое может произойти подписала заявление на продление договора до окончания больничного и на 2/3 от з.п. т.к. они еще пригласили своего юриста и еще троих людей и начали уговаривать что это наилучшее что могут предложить. А про пособие у них я могу забыть, только в соц.защите и по минималке.

Когда я приехала домой я много читала в интернете, что они должны были мне оставить среднею з.п. и предоставить работу только по адресу прописанному в договоре а не в Москве. И я имею полное право после больничного получать пособие по уходу за ребенком до 3 лет с письменного моего заявления.
Мне хотелось бы что бы вы провели проверку у этой организации т.к они на меня надавили и можно сказать заставили подписать эти документы. Меня не устраивает з.п. в размере 2/3, и я могу работать.

Чехов | Трудовая инспекция информирует: права работников предпенсионного возраста

Государственная инспекция труда в Московской области информирует о том, что по итогам расширенного межведомственного совещания по вопросам обеспечения защиты трудовых прав граждан предпенсионного возраста на территории Московской области, состоявшегося г. в Министерстве социального развития Московской области, Государственной инспекцией труда в Московской области подготовлена Памятка для лиц указанной категории граждан, имеющих обозначенный законодательно стаж работы по конкретной специальности или определенный социальный статус, а также список 12 рисков (нарушений), допускаемых недобросовестными работодателями в отношении работников предпенсионного возраста.

Льготная (досрочная) пенсия

денежное довольствие, которое может выплачиваться человеку, не достигшему общеустановленного пенсионного возраста, но имеющему обозначенный законодательно стаж работы по конкретной специальности или определенный социальный статус.

Для назначения выплат должны быть соблюдены определенные требования:

Профессиональная деятельность – Человек имеет право на досрочный выход на пенсию, если он трудится в опасных или тяжелых условиях и его работа может представлять особую опасность для здоровья и жизни.

Особые территориальные условия – Граждане, которые трудятся в районах Крайнего Севера или других территориях, которые традиционно приравниваются к ним, выходят на заслуженный отдых раньше срока.

Социальные требования – Право на преждевременное пенсионное обеспечение по законодательству полагается людям, которые имеют определенный социальный статус.

К ним относятся многодетные матери, жители районов Крайнего Севера, ведущие традиционный образ жизни, инвалиды, карлики.

Выход на пенсию досрочно подразумевает выполнение ряда условий:

Возраст – Российским законодательством в отличие от практики, применяемой в других странах, установлен дифференцированный возраст выхода на заслуженный отдых для мужчин (6о лет, в будущем – 65) и женщин (55 лет, в будущем – 63). Представители некоторых профессий и категорий граждан вправе получать пенсионное обеспечение ранее указанных значений.

Страховой стаж – определенное количество лет, установленных законодательно, на протяжении которых из заработка работника должны были отчисляться страховые взносы работодателем.

В 2018 г. минимальный страховой стаж равняется 9 годам.

Трудовой стаж – время, на протяжении которого человек работал по трудовому или гражданско-правовому договору.

В трудовой стаж учитывается время прохождения армейской службы, нахождение на больничном, период нахождения на учете в Службе занятости, отпуск по уходу за ребенком до достижения им полуторалетнего возраста.

Специальный — по выслуге лет по определенным профессиям и должностям, который необходим для назначения досрочной пенсии

Индивидуальный пенсионный коэффициент – Величина, которая напрямую влияет на размер полученной выплаты. При перечислении взносов в ПФР денежная сумма по специальной формуле переводится в баллы, которые при выходе на залуженный отдых суммируются, а затем умножаются на стоимость ИПК (значение ежегодно индексируется).

Социальные категории граждан

Сегодня законодательно определены группы населения, которые вправе выходить на досрочную пенсию, причем в данном случае учитывается не их рабочий стаж, а социальное положение в обществе: многодетные матери; опекуны или один из родителей детей-инвалидов или инвалидов с детства; некоторые категории безработных; представители малочисленных коренных народов Крайнего Севера, занимающихся натуральным хозяйством; лилипуты; диспропорциональные карлики; инвалиды по зрению с присвоенной 1 группой; лица, ставшие инвалидами после получения военной травмы; матери 2 или более детей, работавшие на Крайнем Севере.

При сокращении штата или при ликвидации предприятия

Граждане предпенсионного возраста, которые попали под сокращение, вправе претендовать на начисление довольствия раньше. Важным аспектом при этом считается возраст гражданина. Ему должно оставаться менее 2 лет до даты наступления права выхода на заслуженный отдых. Женщинам разрешается уйти на пенсию в 53, (63) в то время как мужчинам — с наступлением 58-летия (65). Помимо возрастных ограничений должны соблюдаться другие требования: Причиной увольнения должно быть сокращение численности кадров на предприятии либо же его полная ликвидация. Наличие 20-летней трудовой выслуги для женщин и 25-летнего стажа для мужчин (для некоторых категорий граждан могут быть другие, льготные условия). Попавший под сокращение человек должен числиться безработным, состоять на учете в Службе занятости, причем на самой бирже не должно быть вакансий, которые бы подходили человеку в соответствие с его специальностью или квалификацией. Можно лишиться права назначения досрочной выплаты, если работник: Дважды отказался от трудоустройства по подходящим ему специальностям. Имеет провинности, которые стали причиной прекращения или снижения выплат.

Работники льготных профессий

Перечень льготных специальностей — это утвержденные списки профессий, которым полагаются определенные преференции.

Основой для их составления служит уровень воздействия на организм вредных факторов, которые возникают при производственном процессе.

Выделяют Список №1 и Список №2. Утверждены они были в 1991 г. постановлением Кабинета министров СССР за номером 10 для определения профессий людей, которые имеют право досрочно выходить на отдых. Порядок применения Списков на современном этапе устанавливается Постановлением Правительства РФ №665 (16.07.2014), в соответствии с нормами статьи 30 закона №400-ФЗ.

Согласно Трудовому кодексу РФ граждане, чья трудовая деятельность осуществляется во вредных условиях (согласно специальной оценки условий труда), имеют право на дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и прочие привилегии.

Разница заключается в степени вредного влияния производственных факторов на человеческий организм: Список №1 — особо опасные и тяжелые условия; Список №2 — вредные и тяжелые условия (меньшая опасность для здоровья по сравнению со Списком №1).

Если говорить кратко, оба списка дают гражданину право на льготное социальное и пенсионное обеспечение.

Среди профессий и должностей следует выделить: работники атомной энергетики; труженики химической промышленности; геологоразведчики, поисковики; горнорабочие; лица, трудящиеся в подземных сооружениях; работники летных составов и гражданской авиации; лица, занятые на автомобильном транспорте; военнослужащие; работники с радиоактивными веществами; женщины, которые трудились с высокой интенсивностью или управляли тяжелой техникой; лица, работавшие в цехах с повышенными температурами; врачи и прочий медперсонал; труженики металлургического производства; работники железнодорожного транспорта; педагоги; лица с особо тяжелыми условиями работы; работники авиационной отрасли; водители общественного транспорта; рабочие морских и речных судов; сотрудники службы исполнения наказаний; оленеводы; работники аварийно-спасательных служб; творческие и театральные деятели.

При условии, что трудовая деятельность человека связана с опасными, вредными или тяжелыми условиями труда, которые относятся к Списку 1 и Списку 2, он может претендовать на досрочный выход на заслуженный отдых. Ему нужно проработать не менее половины времени, требуемого для выхода на заслуженный отдых по этим спискам. Для того чтобы воспользоваться такой прерогативой, дополнительно надо иметь необходимую сумму пенсионных баллов и определенный страховой    стаж.

Общеустановленный пенсионный возраст уменьшается пропорционально имеющейся выслуге.

Выплаты в 2018 г. по Списку №1 могут назначаться раньше наступления необходимого законом возраста.

Оформить досрочные выплаты по старости могут и некоторые категории граждан, которые не относятся к Спискам с опасными и вредными условиями труда.

Важно различать досрочный выход на заслуженный отдых и возможность получать соцпенсию.

Если для первой обязательным является наличие определенного страхового и трудового стажа, то соцпенсия может назначаться даже тогда, когда человек никогда не работал. При этом социальное довольствие имеет утвержденный правительством размер, в то время как сумма выплат зависит от наработанного стажа.

Для многодетных матерей

Для тех женщин, которые воспитали пять и более детей в возрасте до 8 лет государство предлагает возможность выйти на заслуженный отдых раньше положенного времени. Для этого необходимо достичь 50-летнего возраста и иметь за плечами 15-летнюю трудовую деятельность на официальном месте работы.

Тем же женщинам, которые не соответствуют приведенным выше критериям, начисляется лишь соцпенсия.

Исключение составляют лишь те, которые родили двоих и более детей, но трудились на Севере.

Для выхода на заслуженный отдых они должны достичь 50-летия. Их суммарный трудовой стаж по трудовому договору должен равняться минимум 20 годам, при этом 12 из них они должны были отработать в районах Крайнего Севера или же 17 в приравненных к таким территориям местностях.

Инвалидам и их опекунам

Если в семье воспитывается ребенок-инвалид или инвалид с детства, один из родителей имеет право на досрочную пенсию в 2018 г., но при соблюдении двух условий: достижения 55-летия и наличия 20-летней выслуги у мужчин; достижения 50-летия и 15-летнего стажа у женщин.

Граждане, являющиеся опекунами ребенка- инвалида до 8 лет, тоже обладают преференциями наравне с законными родителями.

Каждые 18 месяцев досмотра за недееспособным ребенком дают им право выйти на отдых на один год раньше положенного срока.

Имеются ограничения, поэтому опекуны не могут выйти раньше, чем за пять лет до положенной даты. Дополнительное условие — они должны быть официально трудоустроены, причем минимальный страховой стаж для мужчин ограничивается 20 годами, а для женщин 15.

Безработному после увольнения

На протяжении первых двух месяцев после увольнения человек получает среднемесячный заработок согласно последнему месту трудоустройства. Если он не трудоустроился, то вправе стать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице.

Когда мужчина достиг 58-летнего, а женщина 53-летнего возраста, представители биржи труда могут направить предложение оформить довольствие по старости, если у человека есть необходимый трудовой стаж.

Оформление досрочной пенсии происходит только с согласия безработного и компенсируется из бюджетных денег.

По состоянию здоровья

При присвоении 1, 2 или 3 группы инвалидности или проблемах со здоровьем человек имеет право на получение пенсионных выплат. При оформлении довольствия в учет не берется время наступления нетрудоспособности и ее причины. Не учитывается, работает ли инвалид в настоящее время или нет. Единственное условие, которое необходимо для назначения трудовой пенсии, — это наличие страхового стажа, причем не имеет никакого значения его продолжительность. Это означает, что человеку с ограниченными возможностями хватит даже одного рабочего дня, если из зарплаты был произведен вычет в ПФР. Дополнительно к досрочной пенсии в 2018 г. по инвалидности причитается ежемесячная фиксированная надбавка, сумма которой зависит от категории нетрудоспособности и районного коэффициента (показатель определяется в каждом субъекте РФ отдельно). При подаче заявления на оформление довольствия обязательно необходимо предоставить заключение медико-социальной экспертизы, причем очередное переосвидетельствование должно проводиться ежегодно для инвалидов 2 и 3 группы и раз в 2 года для нетрудоспособных с первой категорией.

Номер горячей линии инспекции труда в Московской области: 8(495)392-76-78

Таблица рисков

п/п

Риск

 

Решение посредством изменения законодательства

Решение посредством надзора в сфере трудовых отношений

1

Отказ в заключении трудового договора с лицом предпенсионного возраста

Потребует внесения изменения в

законодательство в части наделения федеральной инспекции труда правом проводить проверки и принимать меры к восстановлению прав граждан по обращения, связанным с отказами в приёме на работу

 

2

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в том числе в связи с:

сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

Потребует внесения изменения в

законодательство в части дополнительных гарантий работникам

предпенсионного возраста, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

 

3

Отказ в предоставление отпуска по уходу за внуками

 

Является очевидным нарушением трудового законодательства, в случае выявления которого в настоящее время могут быть приняты меры инспекторского реагирования по восстановлению нарушенных трудовых прав работника

4

Отказ в установлении работнику предпенсионного возраста неполного рабочего времени для ухода за больным членом семьи

 

Является очевидным нарушением трудового законодательства, в случае выявления которого в настоящее время могут быть приняты меры инспекторского реагирования по восстановлению нарушенных трудовых прав работника

5

Отказ в предоставлении отпуска по уходу за больными членами семьи

Потребует внесения изменения в

законодательство в части обязанности работодателя предоставлять на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы для ухода за больным членом семьи

 

6

Отказ работодателя в направлении работника предпенсионного возраста на подготовку и дополнительное профессиональное образование

Потребует внесения изменения в

законодательство в части возложения на работодателя обязанности направлять на обучение работников предпенсионного возраста

 

7

Перевод работника предпенсионного возраста с трудового договора, заключённого на неопределённый срок, на срочный трудовой договор

 

Является очевидным нарушением трудового законодательства, в случае выявления которого в настоящее время могут быть приняты меры инспекторского реагирования по восстановлению нарушенных трудовых прав работника

8

Заключение с лицами предпенсионного возраста гражданско-правового договора вместо трудового договора

 

Является очевидным нарушением трудового законодательства, в случае выявления которого в настоящее время могут быть приняты меры инспекторского реагирования по восстановлению нарушенных трудовых прав работника

9

Установление испытательного срока с целью последующего расторжения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания

Потребует внесения изменения в

законодательство в части запрета на установления испытательного срока гражданам предпенсионного возраста

 

10

Незаконное изменение определенных сторонами условий трудового договора с целью последующего его расторжения

В подавляющем большинстве случаев относится к индивидуальному трудовому спору и подлежит рассмотрению в суде или комиссии по трудовым спорам. Таким образом, потребуется внесение изменений в законодательство.

 

11

Понуждение работника предпенсионного возраста к увольнению по собственному желанию или соглашению сторон

Потребует внесения изменения в законодательство, в том числе определения критериев позволяющих установить факт понуждение работника к расторжению трудового договора

 

12

Незаконный перевод работника предпенсионного возраста на другую работу

 

Является очевидным нарушением трудового законодательства, в случае выявления которого в настоящее время могут быть приняты меры инспекторского реагирования по восстановлению нарушенных трудовых прав работника

 

Данный материал опубликован на сайте BezFormata 11 января 2019 года,
ниже указана дата, когда материал был опубликован на сайте первоисточника!

Трудовая инспекция — за толерантное отношение к ВИЧ-положительным работникам

Государственная инспекция труда в Московской области информирует работников и работодателей о проведении с 14 по 19 мая Всероссийской акции «СТОП ВИЧ/СПИД», приуроченной к Международному дню памяти умерших от СПИДа.

Дискриминация является нарушением одного из основных прав человека. Она имеет широкие социально-экономические последствия, закрывая возможности развития, оставляя невостребованными таланты людей, необходимые для экономического прогресса, обостряя социальную напряженность и неравенство. Борьба с дискриминацией – важное условие достойного труда, а усилия в этом направлении дают результаты и за пределами сферы производства.

Участие инспекторов труда в вопросах формирования толерантности ВИЧ-положительных работников

В контексте консультационной и профилактической работы, которую проводят инспекторы,они могут предоставить предприятиям и работникам необходимую методическую помощь при разработке и реализации эффективных мер на рабочих местах. Взаимодействуя с представителями, как работодателей, так и работников, инспекторы могут содействовать разработке, осуществлению и мониторингу мер политики и программ по вопросам ВИЧ/СПИДа и охраны труда, что поможет предотвратить новые случаи заражения, искоренить связанные с ВИЧ стигматизацию и дискриминацию.

Правовая защита против дискриминации в области труда ВИЧ-положительных работников

Конституция РФ Ст. 37

• Труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

ТК РФ Ст. 3

• Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств (среди «других обстоятельств» следует понимать также состояние здоровья, в частности, ВИЧ-статус работника), не связанных с деловыми качествами работника.

• Дискриминация при приеме на работу (ст. 64 ТК РФ)

• Дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ)

• Дискриминация приизменении ипрекращении трудового договора (ст. 72, 77, 81, 83 ТК РФ)

• Федеральный закон РФ от 30 марта 1995 года №38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)». Статья 17 устанавливает прямой запрет наувольнение с работы, отказ в приеме на работу, а также ограничение иных прав и законных интересов ВИЧ-инфицированных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции, если иное не предусмотрено настоящим федеральным законом.

Источник: http://inchehov.ru/novosti/gubernator/trudovaya-inspekciya-za-tolerantnoe-otnoshenie-k-vich-polozhitelnym-rabotnikam

Трудовая Инспекция Калининград Официальный Сайт Горячая Линия

🗣 Горячая Линия Трудовой Инспекции в Калининграде

Контактная информация

Направить письмо в государственную инспекцию труда

Полное наименование — Государственная Инспекция Труда в Калининградской области

Удалось ли Вам дозвониться на Горячую линию?

Да, удалосьНет, не удалось

Сокращенное наименование – ГИТ в Калининградской области

Адрес: 236040, Калининград, ул. Сергеева, д. 14, каб. 105

Находится в здании Калининградской Организации Федерации Профсоюзов, ориентир Центральный рынок, проезд любым транспортом до Центрального рынка, остановка ул. Пролетарская.

Телефон/факс ГИТ: (4012) 99-36-14

Телефон «горячей линии»: (4012) 99-36-12

Адрес электронной почты:[email protected]

Часы работы инспекции:

Понедельник: с 8.30 до 17.30

Вторник: с 8.30 до 17.30

Среда: с 8.30 до 17.30

Четверг: с 8.30 до 17.30

Пятница: с 8.30 до 16.30

Суббота, Воскресенье: выходной день

Выходные дни — Суббота и воскресенье

Прием деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда осуществляется по вторникам и четвергам с 10-00 часов до 12-00 часов в 105 и 107 кабинетах.

🗣 При обследовании работодателя, инспекция по труду анализирует документы организации для выявления несоблюдения законодательства по отношению к работникам и в области охраны труда. Проверяющие инспекторы могут настаивать на представлении работодателем трудовых книжек всех сотрудников, договоров о материальной ответственности, трудовых договоров, ведомостей по зарплате, иных документов.
☑ горячая линия трудовой инспекции в калининграде

Задайте вопрос трудовому юристу

Почтовый адрес СОВПАДАЕТ С ФАКТИЧЕСКИМ Юридический адрес ул. Сергеева, 14 Район Ленинградский район Область Калининградская область

Государственная инспекция труда в Калининградской области

Контактная информация и График работы (читать далее…)

В СЗФО насчитывается 138 компаний, работающих в этом же секторе.

Юридическая информация

«Государственная инспекция труда в Калининградской области» специализируется на О видах деятельности

О компании

Организация предоставляет услуги в сфере «Инспекции». Для связи с компанией используйте телефон +7 (401) 299-36-14 (телефонный код Калининграда — 4012). Компания расположена по адресу ул. Сергеева, 14 и сегодня она уже не работает.

Вы уже воспользовались услугами компании «Государственная инспекция труда в Калининградской области»? Вам есть что рассказать об уровне обслуживания? Напишите всего несколько строчек и помогите с правильным выбором.

Организация работает в сферах

Вам есть что рассказать об уровне обслуживания.

Отзывы

Государственная инспекция труда Калининградской области работает по адресу улица Сергеева, 14 в Калининграде. Основной вид деятельности — это «Органы государственного надзора». График работы: пн 09:00–12:00; ср, пт 09:00–16:00. Рабочий телефон для связи: 8 (800) 707-88-41.

Государственная инспекция труда Калининградской области

Контакты (читать далее…)

Рекомендуем позвонить по номеру 8 (800) 707-88-41, чтобы уточнить график работы и как доехать до адреса: улица Сергеева, 14.

Режим работы

пн 09:00–12:00; ср, пт 09:00–16:00 На карте

E-mail:

Вы посещали это место? Пожалуйста, оставьте отзыв об этой организации, помогите другим людям сделать правильный выбор! Спасибо!

Телефоны:

Вы посещали это место.

Сфера деятельности:

Директор: —

Трудовая инспекция калининград официальный сайт горячая линия

Мусоргского, 10.

Схема проезда к Государственная инспекция труда в Калининградской области в Калининграде (читать далее…)

Компании поблизости:

Подробная информация: —

Регион: Калининградская область

Компания Государственная инспекция труда в Калининградской области расположена в городе Калининград по адресу ул. Сергеева, 14. Руководитель и сотрудники компании ответят Вам по телефонам: +7 (4012) 99-36-14, +7 (4012) 99-36-19, +7 (4012) 99-36-15 или по другим контактам, указанным на официальном сайте http://git39.rostrud.ru.

Контактные +7 (4012) 99-36-14, +7 (4012) 99-36-19, +7 (4012) 99-36-15

Сергеева, 14 Адрес ул.

Сайт: http://git39.rostrud.ru

— Мы, как надзорный орган, имеем право проверять работодателя, но 294-й федеральный закон о защите прав предпринимателя говорит о том, что анонимные сообщения не рассматриваются, — отмечает чиновник.

С какими жалобами калининградцы чаще всего обращаются в трудовую инспекцию

Но проверка не проводится, если обращение анонимно.

(читать далее…)

Сколько зарабатывают сами сотрудники трудовой инспекции?

Дмитрий Свирида с октября2021года возглавляет Калининградскую государственную инспекцию труда — в качестве временно исполняющего обязанности, а с февраля — уже как руководитель. До этого он работал заместителем руководителя Государственной инспекции труда в Ленинградской области. В эфире радио «Комсомольская правда — Калининград» чиновник рассказал, с какими проблемами калининградцы сталкиваются на работе, почему анонимам не отвечают и сколько зарабатывают его подчиненные.

Зато у сотрудников трудовой инспекции зарплата полностью «белая», чего не скажешь про многих других калининградских работников. Дмитрий Свирида призывает не соглашаться ни на какие другие договора, кроме трудовых. Он уверен, что трудовые книжки никто не будет отменять, их просто сделают электронными.

На что жалуются?

Но у нас работает достаточно уважаемых людей, отслуживших в МВД, вооруженных силах.

Часто поступают жалобы и на конфликты в коллективе, но этот вопрос не входит в компетенцию инспекции труда. А заявлений о сексуальных домогательствах на рабочем месте за последние 10 лет сотрудники Дмитрия Свириды припомнили не больше четырех, но и те рассматривали правоохранительные органы.

Горячие Линии и Телефоны Доверия в вашем регионе:

Паспортные столы Чехова: адреса и телефоны

Замена паспорта РФ в связи с обнаружением неточности или ошибочности записей
Выдача паспорта болельщика(Только во флагмане)
Префектуры административных округов города Москвы
Замена паспорта РФ в связи с достижением возраста 20 или 45 лет
Выдача справки о назначении государственной социальной помощи в городе Москве 
Внесение в реестр резидентных парковочных разрешений города Москвы записи о резидентном парковочном разрешении, сведений об изменении записи о резидентном парковочном разрешении и об аннулировании резидентного парковочного разрешения 
Обеспечение инвалидов техническими средствами реабилитации и (или) услугами и отдельных категорий граждан из числа ветеранов протезами (кроме зубных протезов), протезно-ортопедическими изделиями, а также выплата компенсации за самостоятельно
Предоставление сведений, содержащихся в государственном адресном реестре 
Государственная жилищная инспекция города Москвы
Осуществление компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами 
Замена паспорта РФ в связи с непригодностью к использованию
Назначение ежегодной компенсационной выплаты на приобретение комплекта детской одежды для посещения занятий на период обучения 
Назначение ежемесячной компенсационной выплаты лицу, занятому уходом за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства в возрасте до 23 лет 
Исполнение запросов граждан и организаций социально-правового характера 
Проведение обучающих мероприятий по вопросам ведения предпринимательской деятельности(Только во флагмане)
Управление Федеральной службы судебных приставов по Москве
Назначение и предоставление ежемесячного пособия детям военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших (умерших, объявленных умершими, признанных безвестно отсутствующими) при исполнении обязанностей
Получение физическим лицом (гражданином Российской Федерации) адресно-справочной информации в отношении себя
Лицензирование деятельности по трудоустройству граждан РФ за границей
Государственная регистрация рождения ребенка 
Выдача разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства
Предоставление мер социальной поддержки по оплате жилого помещения, коммунальных услуг и услуг связи 
Неэлектронные услуги
Информирование о государственной регистрации впервые внедряемых в производство и ранее не использовавшихся химических, биологических веществ и изготовляемых на их основе препаратов, потенциально опасных для человека (кроме лекарственных
Получение адресно-справочной информации в отношении физического лица
Рассмотрение заявления о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала 
Выдача справки об участии (неучастии) в приватизации жилых помещений 
Получение паспорта гражданина РФ в связи с хищением или утратой паспорта
Регистрационный учет граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации
Предоставление компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, лицам, являющимся
Предоставление мер социальной поддержки по оплате жилого помещения, коммунальных услуг и услуг связи 
Предоставление информации по технологическому присоединению (подключению) к сетям электро-, газо- и водоснабжения(Только во флагмане)
Предоставление ежемесячной денежной компенсации на оплату услуг местной телефонной связи отдельным категориям граждан — абонентам телефонной сети 
Назначение ежемесячной компенсационной выплаты за пользование телефоном семьям, имеющим трех или более детей 
Получение паспорта впервые
Электронные услуги
Федерального законаТолько во флагмане
Выдача, замена паспорта гражданина Российской Федерации, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации
Согласование разрешения на вселение членов семьи нанимателя и иных граждан в муниципальные помещения специализированного жилищного фонда 
Оформление, выдача и замена свидетельства участника Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом
Акционерное общество «Ай-Теко»
Установление и выплата дополнительного ежемесячного материального обеспечения за выдающиеся достижения и особые заслуги перед Российской Федерацией 
Государственное казенное учреждение города Москвы «Администратор Московского парковочного пространства»
Назначение единовременной компенсационной выплаты на возмещение расходов в связи с рождением (усыновлением) ребенка 
Предоставление жилых помещений жилищного фонда города Москвы по договорам социального найма или по договорам безвозмездного пользования жителям Москвы, состоящим на жилищном учете 
Предоставление сведений, содержащихся в ЕГРН (в части предоставления по запросам физических лиц выписок из указанных реестров, за исключением выписок, содержащих налоговую тайну) 
Рассмотрение ходатайства о признании беженцем на территории Российской Федерации и заявлений о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации
Назначение ежемесячной компенсационной выплаты отдельным категориям работающих пенсионеров 
Передача гражданами приватизированных жилых помещений в собственность города Москвы 
Оформление и выдача беженцу проездного документа, содержащего электронный носитель информации
Предоставление статуса вынужденного переселенца и продление срока его действия
Оформление приглашения на въезд в РФ
Предоставление сведений, содержащихся в ЕГРИП и ЕГРЮЛ (в части предоставления по запросам физических лиц выписок из указанных реестров, за исключением выписок, содержащих сведения ограниченного доступа) 
Назначение единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву 
Заключение договоров социального найма на жилые помещения, предоставленные по ордеру (дополнительных соглашений к ним) 
Предоставление земельных участков, находящихся в федеральной собственности, без проведения торгов 
Государственное учреждение — Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по г. Москве и Московской области (ГУ — ОПФР по г. Москве и МО)
Государственное бюджетное учреждение города Москвы «Многофункциональные центры предоставления государственных услуг города Москвы» (ГБУ МФЦ города Москвы)
Назначение дополнительного единовременного пособия в связи с рождением ребенка молодым семьям 
Предоставление мер социальной поддержки в денежном выражении либо в виде социальных услуг 
Архивные учреждения, подведомственные Главному архивному управлению города Москвы
Оформление свидетельства участника Государственной программы переселения соотечественников
Предоставление жилых помещений гражданам с заболеваниями опорно-двигательного аппарата — инвалидам, использующим кресла-коляски 
Неэлектронные
Федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, включающий в себя федеральный государственный контроль (надзор) за пребыванием и проживанием иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации и федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением правил привлечения работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных работников в Российскую Федерацию и использования их труда, за осуществлением трудовой деятельности иностранных работников
Департамент природопользования и охраны окружающей среды города Москвы
Прием сообщений о наличии объектов недвижимого имущества и (или) транспортных средствах, признаваемых объектами налогообложения по соответствующим налогам, уплачиваемым физическими лицами 
Назначение ежемесячной компенсационной выплаты матерям, родившим 10 и более детей и получающим пенсию 
Оформление и выдача проездного документа, выдаваемого беженцу, содержащего электронный носитель информации
Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Москве, филиал федерального государственного бюджетного учреждения «Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии»
Назначение единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях города Москвы в срок до 20 недель беременности
Выдача справки о факте получения, о размере пособий, компенсаций и других социальных выплат либо выдача справки о неполучении указанных выплат 
Оформление и выдача Удостоверения многодетной семьи города Москвы и его дубликата 
Назначение и предоставление ежемесячной компенсационной выплаты на детей в возрасте до полутора лет 
Государственная регистрация смерти 
Оформление и выдача социальной карты 
Предоставление адресно-справочной информации
Признание беженцем и предоставление временного убежища в РФ
Администрация городского округа Троицк
Установление страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению гражданам, выехавшим на постоянное жительство за пределы территории Российской Федерации 
Жизненные ситуации
Предоставление информации по финансовой поддержке(Только во флагмане)
Прием запроса о предоставлении акта совместной сверки расчетов по налогам, сборам, пеням, штрафам, процентам (в части приема запроса о предоставлении акта совместной сверки расчетов по налогам, сборам, пеням, штрафам, процентам, уплачиваемым
лет, проживающего в семье, в которой оба или единственный родитель не работают и являются инвалидами I или II групп 
Регистрация гражданина по месту пребывания (организации)
Предоставление информации по налоговому и бухгалтерскому учету(Только во флагмане)
Назначение и предоставление ежемесячной компенсационной выплаты на содержание детей обучающимся по очной форме в государственных профессиональных образовательных организациях, государственных образовательных организациях высшего образования
Получение физическим лицом адресно-справочной информации в отношении другого физического лица (гражданина Российской Федерации)
Информирование граждан о предоставлении государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг 
Выдача, замена паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации 
Предоставление субсидий для приобретения или строительства жилых помещений 
Заключение договоров социального найма на жилые помещения, находящиеся в собственности города Москвы, по итогам обмена жилыми помещениями, предоставленными гражданам по договорам социального найма 
Контроль за соблюдением гражданами Российской Федерации и должностными лицами правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации
Проверка действительности паспорта
Информирование о положении на рынке труда в городе Москве 
Предоставление жилых помещений жилищного фонда города Москвы по договорам купли-продажи с рассрочкой платежа 
Выдача справки о среднедушевом доходе семьи или доходе одиноко проживающего гражданина и величине прожиточного минимума в городе Москве в целях оказания бесплатной юридической помощи 
Прием запроса о предоставлении справки о состоянии расчетов по налогам, сборам, пеням, штрафам, процентам (в части приема запроса о предоставлении справки о состоянии расчетов по налогам, сборам, пеням, штрафам, процентам, уплачиваемым
Бесплатное информирование (в том числе в письменной форме) налогоплательщиков, плательщиков сборов и налоговых агентов о действующих налогах и сборах, законодательстве Российской Федерации о налогах и сборах и принятых в соответствии с ним
Электронные
Департамент городского имущества города Москвы (ДГИ города Москвы)
Определение наличия или отсутствия гражданства Российской Федерации гражданам, в том числе несовершеннолетним 
Предоставление статуса вынужденного переселенца и продление срока его действия
Замена паспорта гражданина СССР
Предоставление информации жилищного учета 
Предоставление доступа гражданам к подсистеме «Личный кабинет» государственной информационной системы «Портал государственных и муниципальных услуг (функций) города Москвы» 
Управление записи актов гражданского состояния города Москвы (Управление ЗАГС города Москвы)
Предоставление информации по вопросам трудового и гражданского законодательства(Только во флагмане)
Прием от граждан анкет в целях регистрации в системе обязательного пенсионного страхования, в том числе прием от застрахованных лиц заявлений об обмене или о выдаче дубликата страхового свидетельства 
Оформление, выдача, продление срока действия и восстановление виз иностранным гражданам и лицам без гражданства
Информирование о лицензировании деятельности в области использования источников ионизирующего излучения (генерирующих) (за исключением случая, если эти источники используются в медицинской деятельности) 
Предоставление по заданным параметрам информации о формах и условиях финансовой поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства(Только во флагмане)
Лицензирование деятельности, связанной с оказанием услуг по трудоустройству граждан Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации
Расчет (перерасчет) жилищно-коммунальных платежей 
Государственная регистрация заключения брака гражданами Российской Федерации 
Прием заявления на предоставление льготы по налогу на имущество физических лиц, земельному и транспортному налогам от физических лиц 
Осуществление миграционного учета
Замена паспорта РФ в связи с изменением внешности
Выдача разрешения на временное проживание
Оформление документов по обмену жилыми помещениями 
Назначение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка 
Предоставление информации по банковским продуктам(Только во флагмане)
Представление сведений о ранее приватизированном имуществе 
Регистрация автомототранспортных средств и прицепов к ним(Только во флагмане)
Выдача разрешения на вступление в брак лицам, достигшим возраста шестнадцати лет 
Предоставление информации по имущественной поддержке(Только во флагмане)
Государственная регистрация юридических лиц, физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств.
Оформление, выдача, продление срока действия и восстановление визы
Назначение и предоставление единовременного пособия при рождении ребенка 
Замена паспорта гражданина Российской Федерации в случае изменения фамилии, имени, отчества, сведений о дате и месте рождения
Прием заявлений на отключение радиоточки 
Заключение дополнительных соглашений к договорам пользования жилыми помещениями жилищного фонда города Москвы и внесение в них изменений 
Предоставление заверенных уполномоченными лицами управы района города Москвы документов по вопросам, затрагивающим права и законные интересы заявителя, в том числе находящихся в архиве управы района города Москвы 
Замена паспорта РФ в связи с изменением пола
Предоставление земельных участков, находящихся в федеральной собственности, на торгах 
Выдача иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на временное проживание в Российской Федерации.
Внесение в реестр парковочных разрешений многодетных семей города Москвы записи о парковочном разрешении многодетной семьи и сведений об аннулировании парковочного разрешения многодетной семьи 
Назначение ежемесячной компенсационной выплаты на возмещение расходов в связи с ростом стоимости жизни семьям, имеющим трех и более детей 
Регистрация гражданина по месту жительства
Выдача документов персонального воинского учета взамен утраченных или пришедших в негодность либо в связи с изменением фамилии, имени или отчества
Установление ежемесячной денежной выплаты отдельным категориям граждан в Российской Федерации 
Приватизация жилых помещений жилищного фонда города Москвы 
Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации
Регистрационный учет
Запрос о соответствии информации о номере основного документа, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации, и информации об адресе регистрации по месту пребывания или по месту жительства владельца такого документа
Выдача выписок из реестра федерального имущества 
Предоставление информации об очередности граждан, состоящих на жилищном учете 
Выдача иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство в Российской Федерации
Администрация поселения Московский
Назначение ежемесячной компенсационной выплаты на приобретение товаров детского ассортимента семьям, имеющим 5 и более детей
Выдача и аннулирование охотничьих билетов 
Назначение дополнительного пособия по беременности и родам 
Прием от застрахованных лиц заявлений о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию
Информирование о выдаче санитарно-эпидемиологических заключений на проектную документацию 
Прoведение экзаменов на право управления транспортными средствами и выдача водительских удостоверений (в части выдачи российских национальных водительских удостоверений при замене, утрате (хищении) 
Предоставление заверенных уполномоченными лицами префектуры административного округа города Москвы документов по вопросам, затрагивающим права и законные интересы заявителя, в том числе находящихся в архиве префектуры административного округа
Выдача справок о проживании (в том числе сезонном) 
Получение юридическим лицом адресно-справочной информации в отношении физического лица (гражданина Российской Федерации)
Ответы на часто задаваемые вопросы
Назначение ежемесячной компенсационной выплаты на возмещение расходов в связи с ростом стоимости жизни отдельным категориям семей с детьми 
Регистрация гражданина по месту пребывания
Установление и выплата дополнительного социального обеспечения членам летных экипажей воздушных судов гражданской авиации и ежемесячной доплаты к пенсии отдельным категориям работников организаций угольной промышленности 
Выдача паспорта гражданина Российской Федерации
Получение паспорта гражданина Российской Федерации в случае достижения 14-летнего возраста
Информирование о лицензировании деятельности в области использования возбудителей инфекционных заболеваний человека и животных (за исключением случая, если указанная деятельность осуществляется в медицинских целях) и генно-
Назначение ежемесячной компенсационной выплаты на возмещение расходов по оплате за жилое помещение и коммунальные услуги семьям, имеющим трех или более детей 
Назначение ежемесячного пособия на ребенка 
Получение паспорта гражданина Российской Федерации в случае приобретения гражданства Российской Федерации
Предоставление жилых помещений жилищного фонда города Москвы по договорам найма, в том числе в бездотационных домах жилищного фонда города Москвы 
Управы районов города Москвы
Регистрация граждан по месту жительства
Назначение единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности 
Информирование застрахованных лиц о состоянии их индивидуальных лицевых счетов в системе обязательного пенсионного страхования согласно Федеральным законам «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
Главное управление Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по г. Москве
Снятие с регистрационного учета по месту жительства
Принятие решения о согласии на обмен жилыми помещениями, находящимися в собственности города Москвы, занимаемыми гражданами по договорам социального найма 
Снятие гражданина с регистрационного учета по месту пребывания (организации)
Назначение и предоставление ежегодного пособия на проведение летнего оздоровительного отдыха детей отдельных категорий военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших (умерших), пропавших без вести
Назначение ежемесячной компенсационной выплаты потерявшим кормильца детям-инвалидам и инвалидам с детства в возрасте до 23 лет 
Предоставление информации по находящимся на исполнении исполнительным производствам в отношении физического лица 
Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по городу Москве
Прием уведомления о выбранных объектах налогообложения, в отношении которых предоставляется налоговая льгота по налогу на имущество физических лиц 
Оформление и выдача приглашений на въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства
Исполнение социально-правовых запросов граждан, связанных с подготовкой и предоставлением архивной справки, архивной выписки, архивной копии и информационного письма по архивным документам, хранящимся в подведомственных Главному архивному
Прием, рассмотрение заявлений (уведомления) застрахованных лиц в целях реализации ими прав при формировании и инвестировании средств пенсионных накоплений и принятие решений по ним 
Оформление и выдача паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, содержащих электронный носитель информации
Согласование переустройства и (или) перепланировки жилых и нежилых помещений в многоквартирных домах и жилых домах и оформление приемочной комиссией акта о завершенном переустройстве и (или) перепланировке помещений в многоквартирных домах и
Выдача полиса обязательного медицинского страхования 
г. правах на объекты жилищного фонда 
Подача уведомления о выявленных противоречиях в случае обнаружения ошибок, неточностей или иных недостоверных сведений, установленных в процессе ознакомления со сведениями в отношении себя, для их устранения
Осуществление миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации.
Постановка отдельных льготных категорий граждан, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, на учет для получения бесплатной санаторно-курортной путевки в соответствии с нормативными правовыми актами города Москвы 
Оформление и выдача паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации
Снятие гражданина с регистрационного учета по месту пребывания
Заключение договора социального найма на предоставленное жилое помещение по ордеру на основании решения органа местного самоуправления (уполномоченного лица) 
Выдача повторных свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния и иных документов (справок), подтверждающих факт государственной регистрации акта гражданского состояния по письменным запросам граждан
Департамент информационных технологий города Москвы (ДИТ города Москвы)
Информирование о регистрации уведомления о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности 
Выдача разрешений на вступление в брак лицам, достигшим возраста шестнадцати лет 
Оформление и выдача патентов для осуществления иностранными гражданами и лицами без гражданства трудовой деятельности на территории Российской Федерации
Внесение изменений в документы воинского учета в связи с сообщением об изменении семейного положения, образования, места работы или должности, о переезде на новое место жительства, расположенное в пределах территории
Приватизация гражданами жилых помещений муниципального жилищного фонда 
Предоставление информации по франчайзингу(Только во флагмане)
Прием заявлений к налоговому уведомлению об уточнении сведений об объектах, указанных в налоговом уведомлении (в части приема заявления к налоговому уведомлению по соответствующим налогам, уплачиваемым физическими лицами) 
Предоставление сведений, содержащихся в реестре дисквалифицированных лиц 
Предоставление ежемесячной городской денежной выплаты 
Оформление загранпаспорта
Назначение ежемесячной компенсационной выплаты на приобретение товаров детского ассортимента семьям, имеющим 
Регистрация на Портале «Бизнес-навигатор МСП»(Только во флагмане)
Предоставление информации по государственным закупкам(Только во флагмане)
Прием и учет уведомлений о начале осуществления юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями деятельности по производству первичных средств пожаротушения, мобильных средств пожаротушения, установок пожаротушения, и т.п.(Только во флагмане)

Трудовая инспекция информирует: права работников предпенсионного возраста

30 окт. 2018 г., 13:03

Государственная инспекция труда в Московской области информирует о том, что по итогам расширенного межведомственного совещания по вопросам обеспечения защиты трудовых прав граждан предпенсионного возраста на территории Московской области, состоявшегося г. в Министерстве социального развития Московской области, Государственной инспекцией труда в Московской области подготовлена Памятка для лиц указанной категории граждан, имеющих обозначенный законодательно стаж работы по конкретной специальности или определенный социальный статус, а также список 12 рисков (нарушений), допускаемых недобросовестными работодателями в отношении работников предпенсионного возраста.

Льготная (досрочная) пенсия – денежное довольствие, которое может выплачиваться человеку, не достигшему общеустановленного пенсионного возраста, но имеющему обозначенный законодательно стаж работы по конкретной специальности или определенный социальный статус.

Для назначения выплат должны быть соблюдены определенные требования:

Профессиональная деятельность – Человек имеет право на досрочный выход на пенсию, если он трудится в опасных или тяжелых условиях и его работа может представлять особую опасность для здоровья и жизни.

Особые территориальные условия – Граждане, которые трудятся в районах Крайнего Севера или других территориях, которые традиционно приравниваются к ним, выходят на заслуженный отдых раньше срока.

Социальные требования – Право на преждевременное пенсионное обеспечение по законодательству полагается людям, которые имеют определенный социальный статус.

К ним относятся многодетные матери, жители районов Крайнего Севера, ведущие традиционный образ жизни, инвалиды, карлики.

Выход на пенсию досрочно подразумевает выполнение ряда условий:

Возраст – Российским законодательством в отличие от практики, применяемой в других странах, установлен дифференцированный возраст выхода на заслуженный отдых для мужчин (6о лет, в будущем – 65) и женщин (55 лет, в будущем – 63). Представители некоторых профессий и категорий граждан вправе получать пенсионное обеспечение ранее указанных значений.

Страховой стаж – определенное количество лет, установленных законодательно, на протяжении которых из заработка работника должны были отчисляться страховые взносы работодателем.

В 2018 г. минимальный страховой стаж равняется 9 годам.

Трудовой стаж – время, на протяжении которого человек работал по трудовому или гражданско-правовому договору.

В трудовой стаж учитывается время прохождения армейской службы, нахождение на больничном, период нахождения на учете в Службе занятости, отпуск по уходу за ребенком до достижения им полуторалетнего возраста.

Специальный — по выслуге лет по определенным профессиям и должностям, который необходим для назначения досрочной пенсии

Индивидуальный пенсионный коэффициент – Величина, которая напрямую влияет на размер полученной выплаты. При перечислении взносов в ПФР денежная сумма по специальной формуле переводится в баллы, которые при выходе на залуженный отдых суммируются, а затем умножаются на стоимость ИПК (значение ежегодно индексируется).

Социальные категории граждан

Сегодня законодательно определены группы населения, которые вправе выходить на досрочную пенсию, причем в данном случае учитывается не их рабочий стаж, а социальное положение в обществе: многодетные матери; опекуны или один из родителей детей-инвалидов или инвалидов с детства; некоторые категории безработных; представители малочисленных коренных народов Крайнего Севера, занимающихся натуральным хозяйством; лилипуты; диспропорциональные карлики; инвалиды по зрению с присвоенной 1 группой; лица, ставшие инвалидами после получения военной травмы; матери 2 или более детей, работавшие на Крайнем Севере.

При сокращении штата или при ликвидации предприятия

Граждане предпенсионного возраста, которые попали под сокращение, вправе претендовать на начисление довольствия раньше. Важным аспектом при этом считается возраст гражданина. Ему должно оставаться менее 2 лет до даты наступления права выхода на заслуженный отдых. Женщинам разрешается уйти на пенсию в 53, (63) в то время как мужчинам — с наступлением 58-летия (65). Помимо возрастных ограничений должны соблюдаться другие требования: Причиной увольнения должно быть сокращение численности кадров на предприятии либо же его полная ликвидация. Наличие 20-летней трудовой выслуги для женщин и 25-летнего стажа для мужчин (для некоторых категорий граждан могут быть другие, льготные условия). Попавший под сокращение человек должен числиться безработным, состоять на учете в Службе занятости, причем на самой бирже не должно быть вакансий, которые бы подходили человеку в соответствие с его специальностью или квалификацией. Можно лишиться права назначения досрочной выплаты, если работник: Дважды отказался от трудоустройства по подходящим ему специальностям. Имеет провинности, которые стали причиной прекращения или снижения выплат.

Работники льготных профессий

Перечень льготных специальностей — это утвержденные списки профессий, которым полагаются определенные преференции.

Основой для их составления служит уровень воздействия на организм вредных факторов, которые возникают при производственном процессе.

Выделяют Список №1 и Список №2. Утверждены они были в 1991 г. постановлением Кабинета министров СССР за номером 10 для определения профессий людей, которые имеют право досрочно выходить на отдых. Порядок применения Списков на современном этапе устанавливается Постановлением Правительства РФ №665 (16.07.2014), в соответствии с нормами статьи 30 закона №400-ФЗ.

Согласно Трудовому кодексу РФ граждане, чья трудовая деятельность осуществляется во вредных условиях (согласно специальной оценки условий труда), имеют право на дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и прочие привилегии.

Разница заключается в степени вредного влияния производственных факторов на человеческий организм: Список №1 — особо опасные и тяжелые условия; Список №2 — вредные и тяжелые условия (меньшая опасность для здоровья по сравнению со Списком №1).

Если говорить кратко, оба списка дают гражданину право на льготное социальное и пенсионное обеспечение.

Среди профессий и должностей следует выделить: работники атомной энергетики; труженики химической промышленности; геологоразведчики, поисковики; горнорабочие; лица, трудящиеся в подземных сооружениях; работники летных составов и гражданской авиации; лица, занятые на автомобильном транспорте; военнослужащие; работники с радиоактивными веществами; женщины, которые трудились с высокой интенсивностью или управляли тяжелой техникой; лица, работавшие в цехах с повышенными температурами; врачи и прочий медперсонал; труженики металлургического производства; работники железнодорожного транспорта; педагоги; лица с особо тяжелыми условиями работы; работники авиационной отрасли; водители общественного транспорта; рабочие морских и речных судов; сотрудники службы исполнения наказаний; оленеводы; работники аварийно-спасательных служб; творческие и театральные деятели.

При условии, что трудовая деятельность человека связана с опасными, вредными или тяжелыми условиями труда, которые относятся к Списку 1 и Списку 2, он может претендовать на досрочный выход на заслуженный отдых. Ему нужно проработать не менее половины времени, требуемого для выхода на заслуженный отдых по этим спискам. Для того чтобы воспользоваться такой прерогативой, дополнительно надо иметь необходимую сумму пенсионных баллов и определенный страховой   стаж.

Общеустановленный пенсионный возраст уменьшается пропорционально имеющейся выслуге.

Выплаты в 2018 г. по Списку №1 могут назначаться раньше наступления необходимого законом возраста.

Оформить досрочные выплаты по старости могут и некоторые категории граждан, которые не относятся к Спискам с опасными и вредными условиями труда.

Важно различать досрочный выход на заслуженный отдых и возможность получать соцпенсию.

Если для первой обязательным является наличие определенного страхового и трудового стажа, то соцпенсия может назначаться даже тогда, когда человек никогда не работал. При этом социальное довольствие имеет утвержденный правительством размер, в то время как сумма выплат зависит от наработанного стажа.

Для многодетных матерей

Для тех женщин, которые воспитали пять и более детей в возрасте до 8 лет государство предлагает возможность выйти на заслуженный отдых раньше положенного времени. Для этого необходимо достичь 50-летнего возраста и иметь за плечами 15-летнюю трудовую деятельность на официальном месте работы.

Тем же женщинам, которые не соответствуют приведенным выше критериям, начисляется лишь соцпенсия.

Исключение составляют лишь те, которые родили двоих и более детей, но трудились на Севере.

Для выхода на заслуженный отдых они должны достичь 50-летия. Их суммарный трудовой стаж по трудовому договору должен равняться минимум 20 годам, при этом 12 из них они должны были отработать в районах Крайнего Севера или же 17 в приравненных к таким территориям местностях.

Инвалидам и их опекунам

Если в семье воспитывается ребенок-инвалид или инвалид с детства, один из родителей имеет право на досрочную пенсию в 2018 г., но при соблюдении двух условий: достижения 55-летия и наличия 20-летней выслуги у мужчин; достижения 50-летия и 15-летнего стажа у женщин.

Граждане, являющиеся опекунами ребенка- инвалида до 8 лет, тоже обладают преференциями наравне с законными родителями.

Каждые 18 месяцев досмотра за недееспособным ребенком дают им право выйти на отдых на один год раньше положенного срока.

Имеются ограничения, поэтому опекуны не могут выйти раньше, чем за пять лет до положенной даты. Дополнительное условие — они должны быть официально трудоустроены, причем минимальный страховой стаж для мужчин ограничивается 20 годами, а для женщин 15.

Безработному после увольнения

На протяжении первых двух месяцев после увольнения человек получает среднемесячный заработок согласно последнему месту трудоустройства. Если он не трудоустроился, то вправе стать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице.

Когда мужчина достиг 58-летнего, а женщина 53-летнего возраста, представители биржи труда могут направить предложение оформить довольствие по старости, если у человека есть необходимый трудовой стаж.

Оформление досрочной пенсии происходит только с согласия безработного и компенсируется из бюджетных денег.

По состоянию здоровья

При присвоении 1, 2 или 3 группы инвалидности или проблемах со здоровьем человек имеет право на получение пенсионных выплат. При оформлении довольствия в учет не берется время наступления нетрудоспособности и ее причины. Не учитывается, работает ли инвалид в настоящее время или нет. Единственное условие, которое необходимо для назначения трудовой пенсии, — это наличие страхового стажа, причем не имеет никакого значения его продолжительность. Это означает, что человеку с ограниченными возможностями хватит даже одного рабочего дня, если из зарплаты был произведен вычет в ПФР. Дополнительно к досрочной пенсии в 2018 г. по инвалидности причитается ежемесячная фиксированная надбавка, сумма которой зависит от категории нетрудоспособности и районного коэффициента (показатель определяется в каждом субъекте РФ отдельно). При подаче заявления на оформление довольствия обязательно необходимо предоставить заключение медико-социальной экспертизы, причем очередное переосвидетельствование должно проводиться ежегодно для инвалидов 2 и 3 группы и раз в 2 года для нетрудоспособных с первой категорией.

Номер горячей линии инспекции труда в Московской области: 8(495)392-76-78

Таблица рисков

п/п

Риск

 

Решение посредством изменения законодательства

Решение посредством надзора в сфере трудовых отношений

1

Отказ в заключении трудового договора с лицом предпенсионного возраста

Потребует внесения изменения в

законодательство в части наделения федеральной инспекции труда правом проводить проверки и принимать меры к восстановлению прав граждан по обращения, связанным с отказами в приёме на работу

 

2

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в том числе в связи с:

сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

Потребует внесения изменения в

законодательство в части дополнительных гарантий работникам

предпенсионного возраста, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

 

3

Отказ в предоставление отпуска по уходу за внуками

 

Является очевидным нарушением трудового законодательства, в случае выявления которого в настоящее время могут быть приняты меры инспекторского реагирования по восстановлению нарушенных трудовых прав работника

4

Отказ в установлении работнику предпенсионного возраста неполного рабочего времени для ухода за больным членом семьи

 

Является очевидным нарушением трудового законодательства, в случае выявления которого в настоящее время могут быть приняты меры инспекторского реагирования по восстановлению нарушенных трудовых прав работника

5

Отказ в предоставлении отпуска по уходу за больными членами семьи

Потребует внесения изменения в

законодательство в части обязанности работодателя предоставлять на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы для ухода за больным членом семьи

 

6

Отказ работодателя в направлении работника предпенсионного возраста на подготовку и дополнительное профессиональное образование

Потребует внесения изменения в

законодательство в части возложения на работодателя обязанности направлять на обучение работников предпенсионного возраста

 

7

Перевод работника предпенсионного возраста с трудового договора, заключённого на неопределённый срок, на срочный трудовой договор

 

Является очевидным нарушением трудового законодательства, в случае выявления которого в настоящее время могут быть приняты меры инспекторского реагирования по восстановлению нарушенных трудовых прав работника

8

Заключение с лицами предпенсионного возраста гражданско-правового договора вместо трудового договора

 

Является очевидным нарушением трудового законодательства, в случае выявления которого в настоящее время могут быть приняты меры инспекторского реагирования по восстановлению нарушенных трудовых прав работника

9

Установление испытательного срока с целью последующего расторжения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания

Потребует внесения изменения в

законодательство в части запрета на установления испытательного срока гражданам предпенсионного возраста

 

10

Незаконное изменение определенных сторонами условий трудового договора с целью последующего его расторжения

В подавляющем большинстве случаев относится к индивидуальному трудовому спору и подлежит рассмотрению в суде или комиссии по трудовым спорам. Таким образом, потребуется внесение изменений в законодательство.

 

11

Понуждение работника предпенсионного возраста к увольнению по собственному желанию или соглашению сторон

Потребует внесения изменения в законодательство, в том числе определения критериев позволяющих установить факт понуждение работника к расторжению трудового договора

 

12

Незаконный перевод работника предпенсионного возраста на другую работу

 

Является очевидным нарушением трудового законодательства, в случае выявления которого в настоящее время могут быть приняты меры инспекторского реагирования по восстановлению нарушенных трудовых прав работника

 

Источник: http://inpodolsk.ru/novosti/socialnaya_zhizn/trudovaya-inspekciya-informiruet-prava-rabotnikov-predpensionnogo-vozrasta

Как инспекция труда применяла санкции к работодателям в 2019 году?

Наибольшие штрафы были наложены SLIO в связи с незаконным трудоустройством, т. Е. Разрешением выполнения работы иностранным гражданином без соответствующих разрешений или выполнением зависимой работы вне трудовых отношений (так называемая система «Svarc»). Деликты случались довольно часто из-за значительной нехватки рабочей силы, что не раз заставляло работодателей нанимать персонал из-за границы, особенно из стран, не входящих в ЕС.При приеме на работу иностранцев необходимо придерживаться законодательства, регулирующего как трудовые отношения, так и проживание иностранных граждан в ЧР.

В 2019 году SLIO провела в общей сложности 8160 проверок, посвященных незаконной занятости. Наиболее часто выявляемыми иностранцами были граждане Украины, Молдавии и Вьетнама, особенно работающие на работодателей, работающих в сфере строительства, оптовой, розничной торговли, производства, а также в сфере услуг питания и проживания. При выявлении незаконной занятости SLIO сотрудничал с другими административными органами, такими как бюро по трудоустройству, чешское управление социального обеспечения, а также с вооруженными силами, такими как полиция ЧР, чешская полиция по делам иностранцев и таможенное управление.За допущение к нелегальной работе было наложено 485 штрафов на общую сумму 182 991 500 чешских крон.

Были также проведены проверки для проверки занятости в агентствах — традиционного приоритета SLIO. В 2019 году офис в основном сосредоточился на проверке действительности разрешений на осуществление соответствующей формы посреднической деятельности, а также на содержании соглашений о временных назначениях и соблюдении сопоставимых условий труда и заработной платы для сотрудников агентства. Наиболее частым нарушением было то, что агентства по трудоустройству не обеспечивали временно назначенных сотрудников такими же условиями труда и заработной платы, как и у сопоставимых сотрудников.SLIO наложило в общей сложности 59 штрафов на сумму 3 558 500 чешских крон на агентства по трудоустройству за нарушение правил найма через агентства, и в общей сложности девять штрафов на сумму 230 000 чешских крон были наложены на пользователей агентских служащих.

Скрытое посредничество при приеме на работу в основном было выявлено в организациях, которые по разным причинам не имели разрешения на осуществление соответствующей формы посредничества при приеме на работу, но которые, тем не менее, действовали как агентства по трудоустройству.SLIO выявила случаи, когда персонал, работавший на нескольких работодателей, работал на одном рабочем месте, некоторые из них работали там на основании предполагаемого контракта на оказание услуг, но фактически выполняли свою работу на основании инструкций лица, отличного от их законного работодателя. . Затем проверка такого рабочего места обычно приводила к ряду других проверок с участием нескольких других субъектов. Распутать цепочку отношений, включающую по несколько раз три и более сущностей, для SLIO часто было непростой задачей.В 2019 году SLIO наложило в общей сложности 69 штрафов за скрытое посредничество при приеме на работу на сумму 34 768 000 чешских крон.

Проверки SLIO также были сосредоточены на открытом или скрытом мониторинге сотрудников с помощью систем видеонаблюдения, а также на мониторинге телефонных звонков, электронной почты и почты, а также на мониторинге местоположения сотрудников с помощью систем определения местоположения GPS. Согласно SLIO, количество установленных систем видеокамер постоянно растет, особенно в связи с развитием современных технологий и доступностью такого оборудования.В качестве причины вторжения в частную жизнь своих сотрудников работодатели чаще всего указывали на защиту их собственности и здоровья своих сотрудников. SLIO в основном ориентирован на предприятия из сферы производства, питания и проживания, предоставления услуг и работы торговых точек. SLIO наложил в общей сложности 10 штрафов на общую сумму 267 000 чешских крон. Количество наложенных штрафов увеличилось втрое по сравнению с прошлым годом.

Наказания за вышеуказанные нарушения были относительно высокими.Поэтому мы рекомендуем проводить регулярные проверки того, выполняются ли все соответствующие обязательства по трудовому законодательству, поскольку они могут меняться со временем (см., Например, недавно одобренную обширную поправку к Трудовому кодексу). При возникновении сомнений в этом вопросе следует проконсультироваться с профессионалами.

Обязательства, связанные с командированием рабочих в Чешскую Республику из-за границы, не следует недооценивать — dReport на английском языке

Налог

Обязательства, связанные с командированием рабочих в Чешскую Республику из-за границы, не следует недооценивать.

В последние годы соблюдение трудовых норм, применяемых при командировании работников в пределах ЕС в связи с предоставлением услуг, стало предметом пристального внимания контролирующих органов, и в этом отношении даже Чешская Республика не отстает.С 2019 года инспекции труда даже начали проводить систематические проверки в этой сфере. Какие конкретно обязанности изучает инспекция труда?

Опубликовано

30. 9. 2021 8:53

Обязанности, связанные с командировкой рабочих за границу, можно упрощенно разделить на обязательства по обеспечению определенного минимального стандарта в области условий труда для командированных работников и административные обязательства, такие как обязательство выполнять определенные официальные акты в отношении властей или обязательства поддерживать или иметь доступную определенную документацию, касающуюся командированного работника.

Основные условия труда, на которые рабочие имеют право, включать, например, минимальную / гарантированную заработную плату, максимальное рабочее время или минимальную продолжительность отпуска в течение календарного года. Этот список был расширен прошлогодней поправкой к Чешскому Трудовому кодексу в ответ на поправку к Европейской директиве, например, обязательная доплата, условия проживания и возмещение дорожных расходов. Условия труда в соответствии с чешским законодательством применяются к командированным работникам, только если они более удобны, чем условия труда в соответствии с законодательством их родной страны, независимо от продолжительности командировки.Напротив, продолжительность командировки может повлиять на объем условий труда, которые должны быть обеспечены для рабочих.

Особое внимание следует уделять оплате труда командированных работников. При сравнении вознаграждения, выплачиваемого командированным работникам в соответствии с законодательством их родной страны, и вознаграждения, на которое они имеют право в соответствии с законодательством Чехии, работодатели должны учитывать — как упоминалось выше — не только размер минимальной заработной платы или соответствующую сумму. гарантированной заработной платы, а также параметры всех надбавок, на которые командированные работники могут иметь право в зависимости от конкретных обстоятельств выполнения работы (например,г. ночная работа или сверхурочная работа). При составлении бюджета заработной платы работодатели, направляющие работника в ЕС, должны в любом случае учитывать, что расходы на заработную плату могут увеличиться. Работодатели также должны своевременно разработать внутреннюю политику, отражающую влияние должности на объем минимальных гарантированных прав работников, а также эффективные процедуры выполнения административных обязательств.

Что касается административных обязательств, работодатель, направляющий сотрудника, должен в первую очередь уведомить соответствующее региональное отделение Управления труда Чешской Республики о том, что работник начал работать в Чешской Республике, в письменной форме не позднее даты этого события.Кроме того, работодатель должен сообщать о потенциальных изменениях или прекращении публикации, если только она не была прекращена с первоначально объявленной даты. Отправляющий работодатель также должен вести реестр командированных работников на рабочем месте и копии документов, подтверждающих наличие трудовых отношений, например копия трудового договора.

Взаимодействие контролирующих органов и служб труда при проведении проверок

Учитывая рост числа командированных работников из-за границы, инспекции труда начали систематические проверки в этой области.Этот факт нашел свое выражение во включении проверок соблюдения трудового законодательства в отношении назначения работников в надзорную деятельность органов инспекции труда в 2019 году и в продолжении надзорной деятельности в последующие годы. На практике инспекциям инспекции труда способствует тесное сотрудничество с региональными отделениями Управления труда Чешской Республики в этой области, главным образом в отношении выбора работодателей, подходящих для инспекций.Службы инспекции труда фактически используют информацию, предоставляемую им бюро по трудоустройству, поскольку у инспекционных бюро есть доступный список работников из-за границы, которые должны выполнять работу в Чешской Республике, благодаря некоторым информационным обязательствам перед бюро труда. В то же время отделам инспекции труда не мешает проводить проверки тот факт, что проверяемое лицо обычно является отправляющим работодателем с зарегистрированным местонахождением за границей, что в определенной степени затрудняет доставку документов такому работодателю.

В отношении наложения санкций, например, случай, когда работодатель не сохранил копии соответствующей документации на рабочем месте в 2020 году, привел к наложению в общей сложности 232 штрафов на общую сумму 3559000 чешских крон, а также В случае нарушения обязательства по информированию региональных отделений Бюро труда в Чешской Республике, инспекции в том же году наложили в общей сложности 284 штрафа на общую сумму 4 167 600 чешских крон. Несмотря на то, что это совокупная статистика, включающая административные обязательства, вытекающие из найма иностранных граждан, очевидно, что инспекционные службы активно контролируют соблюдение этих обязательств и налагают штрафы в случае нарушений.

Чешская инспекция труда обнаружила самое большое количество дискриминационных объявлений о розыске за четыре года

Анна Шабатова в программе «Вопросы к Вацлаву Моравце», 23 февраля 2014 г. (Фото: Чешское телевидение)

Новостной сервер iRozhlas.cz сообщает, что, несмотря на очень низкий уровень безработицы, Государственное управление инспекции труда в Чешской Республике сообщило о рекордно большом количестве дискриминационных объявлений о вакансиях, в которых работодатели априори исключают иностранных граждан или цыган. применение.Количество таких объявлений было максимальным с 2014 года.

Ранее было типичным, что соискатели работы узнавали, что потенциальный работодатель не хочет соискателей из числа рома во время личных собеседований. То же самое относится и к цыганам, ищущим квартиры.

В настоящее время все чаще публикуются объявления о вакансиях, которые напрямую включают информацию о том, что у соискателей-цыган не будет шансов пройти собеседование. Инспекция труда может штрафовать работодателей, допускающих такую ​​дискриминацию, на сумму порядка десятков тысяч чешских крон.

Согласно информации Чешского радио, в прошлом году инспекторы обнаружили в общей сложности 123 случая дискриминации и неравного обращения при приеме на работу. Это максимальное количество случаев за четыре года.

«Помимо прочего, это касалось процедур приема на работу, но чаще всего это касалось объявлений о поиске, которые были сформулированы неправильно», — сообщило Чешское радио. Ричард Колибач, представитель Инспекции труда, описал полученные данные следующим образом: «Работодатели рекламируют определенную должность, например, продавца, помощника, официанта, каменщика, а в самой рекламе они говорят, что ищут женщину или мужчина или пенсионер, или что они не заинтересованы в приеме на работу кого-либо из цыган.Что удивительно, это также включает в себя объявления о вакансиях среднего звена, ИТ-специалистов или должности исполнительного директора ».

После того, как инспекторы связались с работодателями по поводу объявлений о вакансиях, большинство исправили формулировку или полностью удалили объявления из обращения. Некоторые работодатели, однако, утверждали, что формулировка важна, потому что, по словам Колибача, они лучше всех знают, кого им нужно нанять.

Наиболее частая дискриминация по признаку этнической принадлежности, сексуальной ориентации, возраст

Инспекторы также расследовали случаи дискриминации непосредственно на рабочем месте.В прошлом году было выявлено 115 таких нарушений.

Некоторым служащим, например, не платили такую ​​же заработную плату за сопоставимую работу, как другим. Инспекторы также рассмотрели случай запугивания на основании сексуальной ориентации и случай дискриминации по возрасту.

Жалобы на дискриминацию в сфере занятости также рассматриваются Управлением общественного защитника прав (омбудсмен). В прошлом году в офис поступило более 100 таких жалоб.

Омбудсмен Анна Шабатова сообщила, что по сравнению с прошлым годом количество таких жалоб немного уменьшилось.»Матери, которые возвращаются на работу после отпуска по беременности и родам, обращаются к нам. Они сталкиваются с худшими условиями труда с неравным вознаграждением или с усилиями своего работодателя, чтобы заставить их прекратить работу. У нас есть успешные случаи, когда с нашей помощью сотрудники удалось добиться извинений или финансовой компенсации за плохое обращение », — сообщил iRozhlas.cz.

Инспекция труда наложила в общей сложности 46 штрафов на общую сумму 544 000 чешских крон [22 000 евро] за правонарушения, описанные в прошлом году.Большинство из них были сосредоточены на различиях в оплате труда мужчин и женщин.

Всего было проведено 82 проверки, и в пяти случаях было обнаружено, что работодатели выплачивали разную сумму сотрудникам-женщинам и мужчинам на таких должностях, как пивовар или повар. По данным Евростата, женщины в Чешской Республике почти на 22% меньше мужчин, что является вторым по величине гендерным разрывом в оплате труда в ЕС.

Министерство труда и социальных дел

Название продукта:
Периодичность:
Дата выпуска:
Территориальная структура:
Веб-сайт продукта:
Примечание:


Статистический ежегодник чешского рынка труда (только Чехия)
годовой
Июнь
Чехия, области, районы

В наличии с 2006 г.

Название продукта:
Периодичность:
Дата выпуска:
Территориальная структура:
Веб-сайт продукта:
Примечание:
Статистический ежегодник по труду и социальным вопросам (только на чешском языке)
годовой
Октябрь
Чехия, области, районы

В наличии с 2005 г.

Название продукта:
Периодичность:
Дата выпуска:
Территориальная структура:
Сайт продукта:

Примечание:


Основные показатели труда и социальной защиты в Чехии
годовой
Ноябрь
Чешская Республика
https: // www.mpsv.cz/web/cz/zakladni-ukazatele-z-oblasti-prace-a-socialniho-zabezpeceni-v-cr
Выпускается с 2008 г.

Название продукта:

Периодичность:
Дата выпуска:
Территориальная структура:
Веб-сайт продукта:
Примечание:

Развитие расходов на социальную защиту на основе Европейской системы интегрированной статистики социальной защиты (ESSPROS) (только Чехия)
нерегулярный

Чешская Республика

Название продукта:
Периодичность:
Дата выпуска:
Территориальная структура:
Веб-сайт продукта:
Примечание:
Информация о выплачиваемых пособиях (только на чешском языке)
ежемесячно

Чешская Республика

В наличии с 2013 г.

Название продукта:
Периодичность:
Дата выпуска:
Территориальная структура:
Веб-сайт продукта:
Примечание:

Количество получателей родительского пособия с разбивкой по полу (только Чехия)
годовой
Июнь
Чешская Республика

Доступен с 2001 года, не включен в план публикации Министерства труда и социальных дел

Название продукта:

Периодичность:
Дата выпуска:
Территориальная структура:
Сайт продукта:

Примечание:

Развитие основных показателей уровня жизни в Чехии
годовой
Август
Чехия, регионы
https: // www.mpsv.cz/web/cz/vyvoj-vybranych-ukazatelu-zivotni-urovne-v-ceske-republice
Временные ряды доступны с 1993 г.
Название продукта:
Периодичность:
Дата выпуска:
Территориальная структура:
Веб-сайт продукта:
Примечание:

Анализ динамики доходов и расходов домашних хозяйств в Чешской Республике (только Чехия)
ежеквартально

Чешская Республика, регионы

Доступен с 2011 г., не включен в план публикации Министерства труда и социальных дел

Название продукта:
Периодичность:
Дата выпуска:
Территориальная структура:
Веб-сайт продукта:
Примечание:
Актуарный отчет по социальному страхованию (только Чехия)
нерегулярный

Чешская Республика

Название продукта:
Периодичность:
Дата выпуска:
Территориальная структура:
Веб-сайт продукта:
Примечание:

Статистика безработицы (только Чехия)
ежемесячно

Чешская Республика, регионы, районы, муниципалитеты

Доступны с 1997 года, не включены в план публикации Министерства труда и социальных дел

Название продукта:
Периодичность:
Дата выпуска:
Территориальная структура:
Веб-сайт продукта:
Примечание:

Соискатели и статистика вакансий (только на чешском языке)
ежемесячно

Чешская Республика, регионы, районы, муниципалитеты

Доступны с 1999 года, не включены в план публикации Министерства труда и социальных дел

Название продукта:
Периодичность:
Дата выпуска:
Территориальная структура:
Веб-сайт продукта:
Примечание:

Выпускники и молодые люди, зарегистрированные бюро труда (только Чехия)
раз в полгода

Чехия, регионы, районы

В наличии с 2002 г., не входит в план публикации Министерства труда и социальных дел

Название продукта:
Периодичность:
Дата выпуска:
Территориальная структура:
Веб-сайт продукта:
Примечание:
Анализ развития занятости и безработицы (только Чехия)
раз в полгода

Чешская Республика, регионы

Имеется с 1997 г., не входит в план публикации Министерства труда и социальных дел

Название продукта:
Периодичность:
Дата выпуска:
Территориальная структура:
Веб-сайт продукта:
Примечание:

Информационная система среднего заработка (только на Чехии)
ежеквартально

Чешская Республика, регионы

Доступен с 2000 года, не включен в план публикации Министерства труда и социальных дел

Название продукта:
Периодичность:
Дата выпуска:
Территориальная структура:
Веб-сайт продукта:
Примечание:

Региональная статистика цен на рабочую силу (только Чехия)
годовой
Апрель
Чешская Республика, регионы

Доступен с 2001 года, не включен в план публикации Министерства труда и социальных дел

Название продукта:
Периодичность:
Дата выпуска:
Территориальная структура:
Веб-сайт продукта:
Примечание:

Информационная система условий труда (только на чешском языке)
годовой
Декабрь

Доступен с 2006 года, не включен в издательский план Министерства труда и социальных дел

Название продукта:
Периодичность:
Дата выпуска:
Территориальная структура:
Веб-сайт продукта:
Примечание:
Реестр поставщиков социальных услуг (только Чехия)
регулярно

Чешская Республика, регионы, районы, муниципалитеты

текущий регистр по типам учреждений социальной помощи
с выбором учреждения социальной опеки

Условия жизни и труда

1.Разрешение на работу, ВНЖ
2. Как найти работу?
3. Заявление о приеме на работу
4. Признание квалификации
5. Трудовой договор
6. Минимальная заработная плата
7. Подоходный налог
8. Социальное обеспечение
9. Потеря работы
10. Здравоохранение и страхование
11. Полезные ссылки

1. Разрешение на работу, вид на жительство

Гражданам Европейского Союза (ЕС), Европейской экономической зоны (ЕЭЗ) и Швейцарии не требуется разрешение на работу или вид на жительство в Чешской Республике.Если вы хотите остаться в Чешской Республике более 3 месяцев, вы имеете право (но никоим образом не обязаны) подать заявление на получение свидетельства о временном проживании.

Граждане ЕС должны зарегистрировать свое место жительства в Чешской Республике в течение 30 дней после въезда в страну в полиции по делам иностранцев, если они планируют пребывание более 30 дней. Это обязательство не распространяется на вас, если лицо, принимающее вас, сообщает о вашем месте жительства.

2. Как найти работу?

Многие должности требуют активного знания чешского языка, что часто является ключом к успешному поиску работы.

Сеть EURES
www.eures.europa.eu
Европейский портал мобильности вакансий предлагает соискателям не только информацию об условиях жизни и работы и возможность поиска вакансий в базе данных Бюро труда CZ, но и пользователей Портал также может создать свою учетную запись и разместить свое резюме.

www.eures.cz
Информацию об условиях жизни и работы можно найти на чешском портале EURES или связаться с консультантами EURES в Чешской Республике: www.eures.cz/kontakt

Предложения о работе, зарегистрированные в Бюро по трудоустройству: трудоустройство

Интернет
Отличным источником предложений о работе являются различные интернет-порталы. Эти сайты часто позволяют разместить свое резюме в Интернете и сделать его доступным для работодателей.

www.jobs.czwww.expats.cz
www.profesia.czwww.manpower.cz
www.prace.czwww.hyperprace.cz
www.hotjobs.czwww.jobmaster.cz

Частные агентства занятости
Когда ища работу в Чешской Республике через агентство по трудоустройству, важно убедиться, что агентство имеет лицензию на услуги по подбору персонала.
Контактная информация лицензированных агентств: агентства по трудоустройству

Плата за трудоустройство не взимается. У многих агентств есть собственные сайты, на которых вы найдете необходимую информацию и предложения о работе.

3. Заявление о приеме на работу

Обычная процедура подачи заявления — ответить на предложения о работе в Бюро по трудоустройству и в Интернете. Вам следует как можно скорее ответить на выбранное вами предложение о работе. Работодатели обычно предоставляют адрес электронной почты, на который кандидатов просят отправить свое резюме и сопроводительное (мотивационное) письмо.Отправив заявку, вы можете ожидать ответа в течение нескольких дней или недель. Работодатели обычно приглашают вас на личное собеседование. Не исключено, что вы не получите ответа, если работодатель не заинтересован в вашем профиле. Во время собеседования соискатели должны предоставить документы о своей квалификации и образовании (диплом, языковые курсы, сварочную лицензию и т. Д.).

4. Признание квалификаций

Признание иностранных квалификаций требуется для определенных профессий в Чешской Республике.Это регулируемые профессии, и вам необходимо, чтобы ваша квалификация была признана компетентным органом Чешской Республики. Регулируемые профессии — это работа и деятельность, к которым предъявляются особые требования (например, степень и тип образования, предыдущий опыт, отсутствие судимости и т. Д.).

База данных регулируемых профессий в Чешской Республике: www.msmt.cz/mezinarodni-vztahy/databaze-regulovanych-povolani

База данных регулируемых профессий в ЕС: ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/index.cfm

Признание иностранного университетского образования
Выпускники иностранных колледжей и университетов могут подать заявку на признание их иностранных академических достижений и квалификации. Академическое признание происходит на основе подробного сравнения учебных планов, в результате чего принимается решение о том, соответствует ли образование, полученное за границей, образованию, полученному в Чешской Республике.
Признание иностранных ученых степеней решается государственными университетами.В некоторых случаях свидетельство о признании выдается Министерством образования, молодежи и спорта. Необходимым условием является наличие документации об учебе или ее завершении. Признание не распространяется на специализированные курсы (например, массаж, косметика и т. Д.), Проводимые за границей, поскольку они не являются курсами для получения степени.

5. Трудовые договоры

В Чешской Республике переговоры о найме включают трудовой договор, будь то работа на определенный или неопределенный период.Контракт должен быть в письменной форме. В трудовом договоре должен быть указан вид работы, которую работник должен выполнять для работодателя, место работы и день начала работы. При нормальных обстоятельствах в контракт будет включен испытательный срок в три месяца. В течение этого периода вы или ваш работодатель можете немедленно уволиться без объяснения причин. Трудовые отношения могут быть прекращены только по соглашению, расторжению, увольнению и увольнению в течение испытательного срока.

Министерство труда и социальных дел
Инспекция Государственной инспекции труда: www.suip.cz

6. Минимальная заработная плата

Минимальная ежемесячная заработная плата в Чешской Республике с 1 января составляет 15.200 крон. Подоходный налог

Ставка подоходного налога с населения составляет фиксированную ставку 15% от сверхваловой заработной платы. Работодатель вычитает из вашей зарплаты налоги, социальное страхование и медицинское страхование.

Министерство финансов: www.mfcr.cz
Административный портал Чешской Республики: www.portal.gov.cz

8. Социальное обеспечение

Каждый человек, работающий в Чешской Республике, имеет страхование социального обеспечения через Чешское управление социального обеспечения. Для этих целей из валовой заработной платы сотрудников удерживается 6,5%.

Отпуск по болезни
Если вы заболели, вы должны уведомить своего работодателя в первый день вашего отсутствия по болезни и доставить справку о нетрудоспособности от вашего врача вашему работодателю.

Чешское управление социального обеспечения: www.cssz.cz
Государственная социальная поддержка: https://www.uradprace.cz/web/cz/socialni-tematika

9. Потеря работы

Если вы потеряете работу в Чехии Республика, у вас есть возможность зарегистрироваться в местном бюро по трудоустройству. Вы должны зарегистрироваться лично. Собираясь зарегистрироваться, не забудьте взять с собой удостоверение личности и документы, подтверждающие вашу последнюю работу (кредитный лист или форму U1) и ваши академические достижения.

Пособия по безработице
Кандидаты на трудоустройство имеют право на пособие по безработице, если они подтвердят, что проработали не менее 12 месяцев за последние 24 месяца. Сроки работы в других странах ЕС / ЕЭЗ и Швейцарии также будут приняты во внимание на основании формы U1. Пособие по безработице выплачивается соискателям работы за период от 5 до 11 месяцев (в зависимости от возраста). Пособия по безработице выплачиваются в первые два месяца 65%, следующие два месяца 50%, оставшийся период 45% (от среднего чистого ежемесячного дохода).Если вы заканчиваете свою работу без уважительной причины или по соглашению с работодателем, вы всегда имеете право только на 45%.

Экспорт пособий по безработице
Если вы безработный и имеете право на пособие по безработице в стране, в которой вы в последний раз работали (ЕС / ЕЭЗ или Швейцария), и хотите искать работу в Чешской Республике, вы можете запросить оплата будет экспортирована в Чехию.

10. Здравоохранение и страхование

Перед отъездом в Чешскую Республику не забудьте посетить свою медицинскую страховую компанию.Это связано с тем, что для получения медицинской помощи в Чешской Республике вам понадобится специальная форма или Европейская карта медицинского страхования (EHIC), которую выдает поставщик медицинского страхования в вашей стране. Вам нужно будет получить форму перед поездкой в ​​Чешскую Республику. То же самое и с членами вашей семьи.

После того, как вы поселились в Чешской Республике и начали работать на основании трудового договора, ваши медицинские расходы будут покрываться за счет медицинского страхования в Чешской Республике.Работодатель зарегистрирует вас. Государственные больницы используются в основном в Чешской Республике. Медицинское обслуживание является бесплатным (однако взимается регулируемая плата за посещение врача, прием рецептурных лекарств, пребывание в больнице и т. Д.), Если вы застрахованы чешской страховой компанией или держите карту EHIC.

Лекарства, прописанные вашим врачом, частично возмещаются вашей медицинской страховкой. Вы должны оплатить полную стоимость лекарств, отпускаемых без рецепта. 4.5% вычитается из валовой заработной платы сотрудников по страхованию здоровья.Для получения дополнительной информации о медицинском страховании и выплатах по инвалидности обращайтесь в любое местное отделение медицинского страхования.

Европейская карта медицинского страхования (EHIC): https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=559

Бюро медицинского страхования

: www.kancelarzp.cz
Министерство здравоохранения: www.mzcr.cz

11. Полезные ссылки

Официальный сайт Чешской Республики: www.czech.cz
Министерство внутренних дел: www.mvcr.cz
Министерство образования, молодежи и спорта: www.msmt.cz
Чешский деловой веб-портал: www.businessinfo.cz

SD Электротехническая комиссия — Проверки

Проверки

Вся электрическая проводка должна быть проверена государственным электротехническим инспектором. Вам потребуется предварительный осмотр и заключительный осмотр. Монтаж электропроводки не разрешается до тех пор, пока работа не пройдет окончательную проверку. «Последняя» наклейка будет размещена рядом с вашей сервисной панелью после окончательной проверки.

Плата за коммерческую установку зависит от количества устанавливаемых услуг и цепей.(Для получения дополнительной информации см. Нашу страницу «Сборы».) Жилая проводка также зависит от количества услуг и цепей, но не может превышать фиксированную ставку электромонтажа всего дома.

С любыми вопросами обращайтесь к местному инспектору по электрике. (В Рэпид-Сити и Су-Фоллс есть местные отделы инспекции для работы, выполняемой в пределах их города.) У всех инспекторов есть мобильные телефоны с голосовой почтой; пожалуйста, оставьте сообщение в рабочее время с понедельника по пятницу.

Инспекторы

Цветной список инспекторских районов по городам — Adobe PDF | Excel

Контактная информация инспектора

Чтобы отправить электронное письмо одному из инспекторов, щелкните его имя ниже.

Район Инспектор
(Щелкните имя, чтобы отправить электронное письмо)
Телефон Домашняя база Предпочтительный способ связи
Район 1 Брент Шульте 605.222.1683 Прешо Без предпочтений
Район 2 Свободно
Район 3 Кайл Даль 605.592.2029 Брукингс Текст
Район 4 Свободно
Район 5 Джейсон Вингерт 605.201.0520 Хартфорд Электронная почта
Район 6 Дэн Ларсон (неполный рабочий день) 605.380.8981 Абердин Телефон
Район 7 Свободно
Район 8 Тад Стоддард 605.390,1638 Округ Мид Электронная почта
Район 9 Дэн Урбан 605.222.0143 Уотертаун Текст
Район 10 Свободно Янктон
Район 11 Скотт Окснер 605.370,8801 Чай Текст
Район 12 Дэн Шонфельдер 605.661.1691 Шотландия Текст
Район 13 Аарон Димитт 605.390,4423 Округ Пеннингтон Электронная почта
Район 14 Джефф Хотчкисс 605.220.6885 Северная Центральная Южная Дакота Текст
Район 17 Том Келли
(неполный рабочий день)
605.290,2121 Абердин Телефон
Район 21 Дуг Бренде
605.251.5454 Юго-Восточная Южная Дакота Электронная почта
Район 22 Курт Митчелл 605.205.0084 Wessington Springs Без предпочтений
Район 24 Тим Хейрет 605.639.1178 Морская рыба Электронная почта

По вопросам, касающимся назначенных инспекторов, обращайтесь в Комиссию по электричеству по телефону 605.773.3573.

Здоровье и безопасность / Чешская Республика / Страны / Национальные производственные отношения / Домашняя страница

Представительство сотрудников по вопросам здоровья и безопасности обеспечивается либо через профсоюзную организацию на рабочем месте, либо через избранных представителей по вопросам безопасности. Нет установленных правил в отношении числа, которое должно выполнять эти обязанности, и право профсоюзов требовать прекращения работы, если возникла непосредственная угроза жизни или безопасности рабочих, было устранено в 2008 году.

Базовый подход на уровне рабочего места

Работодатель несет ответственность за здоровье и безопасность на рабочем месте, хотя представители работников, местные профсоюзы или избранные представители по вопросам безопасности должны быть проинформированы и проконсультированы там, где они присутствуют.

Органы по охране труда и технике безопасности

Представительство работников в области охраны труда и здоровья осуществляется либо через профсоюзную организацию на рабочем месте, либо через избранного представителя по вопросам безопасности (zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci).

На какое-то время отдельные представители по вопросам безопасности могли быть избраны только в том случае, если на рабочем месте не было профсоюзов, и срок их полномочий заканчивался после того, как профсоюз на рабочем месте начал действовать. Однако в 2008 году Конституционный суд отклонил это решение. С тех пор как избранные представители по безопасности, так и местная профсоюзная организация могут представлять сотрудников по вопросам, связанным со здоровьем и безопасностью, хотя профсоюзы по-прежнему имеют некоторые права, которыми избранные представители по безопасности не обладают.Однако работодатель не обязан создавать представительство сотрудников по вопросам безопасности, поскольку по крайней мере треть всех сотрудников должна потребовать этого до того, как оно будет создано (см. Раздел о выборах). В результате большая часть представительства по вопросам здоровья и безопасности осуществляется через профсоюзы.

Номера и структура

Если местный профсоюзный орган занимается вопросами здоровья и безопасности, правила, регулирующие численность и структуру, являются делом профсоюза. В местном профсоюзном органе может быть всего три сотрудника.

Если представители по безопасности избираются, их количество зависит от общего числа сотрудников и характера рисков. Законодательство гласит, что число, которое будет избрано, должно быть принято компанией после консультации с избирательной комиссией (см. Раздел о выборах). Тем не менее, если в компании будет 10 сотрудников, необходимо выбрать хотя бы одного представителя по безопасности.

Закон не требует создания комитета по охране труда.Однако они существуют на некоторых рабочих местах.

Исследования, проведенные Европейским агентством по безопасности и гигиене труда в 2014 году, показали, что 58% рабочих мест в Чешской Республике имеют представителей по охране труда. Это точно так же, как и в среднем по ЕС-28, который также составляет 58%. Доля рабочих мест в Чешской Республике с комитетами по охране труда, составляющая всего 8%, значительно ниже среднего показателя по ЕС-28, составляющего 21%. (Данные приведены для рабочих мест с пятью и более сотрудниками.) [1]

Задачи и права

Сотрудники имеют право участвовать в решении вопросов здоровья и безопасности через свою профсоюзную организацию или через избранных представители по безопасности с помощью как информации, так и консультаций.

Работодатель должен проконсультироваться с профсоюзом, избранными представителями по безопасности или самими работниками по телефону:

  • существенные вопросы, касающиеся здоровья и безопасности;
  • оценка рисков и реализация мероприятий по снижению рисков, а также классификация должностей по отношению к рискам;
  • организация обучения; и
  • обозначение квалифицированного специалиста, ответственного за предотвращение рисков.

Кроме того, работодатель должен предоставить профсоюзу, избранным представителям по вопросам безопасности или самим работникам информацию о: назначении сотрудников для организации оказания первой помощи, оповещения служб экстренной помощи и эвакуации сотрудников; а также выбор и предоставление медицинских услуг по охране труда.

Профсоюз, представители по безопасности или сами работники должны работать с работодателем, чтобы работодатель мог обеспечить безопасные условия труда и соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, а также инструкции национальной инспекции. Они должны участвовать во внутренних ежегодных проверках здоровья и безопасности.

Помимо обучения, работодатель должен также предоставить профсоюзу или представителям по безопасности документы, касающиеся: оценки рисков и мер, принятых для устранения или снижения риска; записи производственного травматизма и профессиональных заболеваний; и результаты проверок, проведенных национальной инспекцией.Профсоюз или представители по безопасности также имеют право комментировать национальную инспекцию при проверке рабочего места.

Профсоюзы также обладают рядом прав, которые недоступны избранным представителям безопасности. В частности, они могут вести переговоры и заключать коллективные соглашения по вопросам здоровья и безопасности с работодателем.

Они также имеют право следить за тем, чтобы соблюдались законы об охране труда и других вопросах, а также положения коллективных договоров.Наряду с доступом на рабочее место руководство должно предоставить профсоюзу необходимую документацию, а руководство должно сотрудничать с профсоюзом во время проверки. Он также должен сообщать о мерах, принятых для устранения областей несоответствия.

Профсоюз имеет особые полномочия по охране здоровья и безопасности:

  • проверяет, созданы ли работодателем условия для безопасного труда и устранены ли риски;
  • проводить регулярные проверки рабочих мест и помещений работодателя, а также проверять использование средств индивидуальной защиты; и
  • участвовать в расследовании производственных травм и их причин, а также проверять, проводит ли их расследование работодателем.

Правительство несет расходы по надзору профсоюзов за здоровьем и безопасностью.

Тем не менее, право профсоюза потребовать от работодателя внести изменения в случае выявления недостатков в обеспечении здоровья и безопасности и потребовать остановки работы в случае неминуемой опасности было устранено постановлением Конституционного суда в 2008 году.

Периодичность собраний

Периодичность собраний законодательством не указана.

Выборы и срок полномочий

Правила, регулирующие выбор представителей профсоюзов, занимающихся вопросами здоровья и безопасности, являются делом профсоюза. Однако в случаях, когда избираются представители по вопросам безопасности, Трудовой кодекс устанавливает ряд элементов избирательной процедуры.

Одним из ключевых положений является то, что процесс избрания представителей по вопросам безопасности (и производственного совета) начинается только при наличии письменного предложения от не менее одной трети сотрудников о проведении таких выборов.Без запроса этой части сотрудников работодатель не обязан создавать представительство по вопросам здоровья и безопасности. После получения адекватно поддержанного запроса у работодателя есть три месяца на организацию выборов, которые должны быть организованы избирательной комиссией, состоящей из от трех до девяти сотрудников, выбранных в том порядке, в котором они подписали запрос о представительстве сотрудников. . Избирательная комиссия разрабатывает правила выборов, но она должна гарантировать, что все сотрудники имеют право голосовать и быть избранными.Результаты выборов действительны только в том случае, если более половины сотрудников, имеющих право голоса (с учетом отсутствия), проголосуют.

Правила, регулирующие срок полномочий представителей профсоюзов, занимающихся вопросами здоровья и безопасности, устанавливаются профсоюзом. Срок полномочий избранных представителей по вопросам безопасности составляет три года.

Ресурсы, свободное время и обучение

Представители профсоюзов и избранные представители по безопасности имеют право на оплачиваемый отпуск для выполнения своих обязанностей.Работодатель также должен обеспечивать и оплачивать условия, позволяющие им эффективно выполнять свои функции. Это может включать предоставление соответствующих помещений и технического оборудования, а также доступ к необходимой документации.

Работодатель должен также предоставить им обучение по вопросам здоровья и безопасности, и есть также право на оплачиваемый отпуск до пяти дней в год для профсоюзного обучения.

Защита от увольнения

Как представители профсоюзов, так и избранные представители по безопасности защищены разделом трудового кодекса, который гласит, что представители работников не должны ставиться в невыгодное положение или подвергаться дискриминации из-за их деятельности.

Другие элементы охраны здоровья и безопасности на рабочем месте

Предотвращение рисков — одна из обязанностей работодателей, но тем, у кого есть 25 или менее работодателей, нет необходимости назначать специалиста для выполнения этой задачи. Они могут сделать это сами, если обладают «необходимой компетенцией». Работодатели, в которых работает от 26 до 500 человек, могут выполнить задание самостоятельно или поручить его кому-либо, кто профессионально компетентен в этой области. Лица, в которых работает более 500 человек, обязаны пользоваться услугами «профессионально компетентного лица», хотя это лицо не обязательно должно иметь прямую работу.

Национальный контекст

За охрану труда и безопасность на рабочем месте отвечает Министерство труда и социальных дел (Ministrystvo práce a sociálních věcí). Органом, ответственным за контроль за соблюдением законов и правил в области охраны труда и техники безопасности, является Государственная инспекция труда (Státní úřad Inspekce práce).

Профсоюзы и работодатели могут влиять на политику в области здоровья и безопасности, участвуя в главном трехстороннем органе, Совете экономического и социального соглашения (Rada Hospodářské a Sociální Dohody — RHSP), который регулярно обсуждает вопросы здоровья и безопасности.Трехсторонним органом при Министерстве труда и социальных дел является Государственный совет по безопасности, гигиене и здоровью на рабочем месте (Rada vlády pro BOZP) с четырьмя постоянными комитетами и несколькими специальными рабочими группами. [2]

Основное законодательство

Закон 262/2006 с поправками, Трудовой кодекс

Закон 309/2006 (OHS) с поправками

Постановление правительства 101/2005 (Рабочее место и рабочая среда) as с поправками

Постановление правительства 361/2007 с поправками (Гигиена труда)

Zákon č.

Check Also

Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *