Пятница , 21 января 2022
Бизнес-Новости
Разное / Стабильный заработок: 5 способов заработать без больших вложений: анализируем медийное поле

Стабильный заработок: 5 способов заработать без больших вложений: анализируем медийное поле

Содержание

Что такое стабильный заработок?

Стабильный заработок — когда каждый месяц, стабильно, вы получаете сумму, которую прописали в свой минимальный уровень в финансовом плане. И каждый месяц вы потихоньку увеличиваете эту сумму. Это некая стабильность заработка, но не обязательно, чтобы это было так ежемесячно.

Идеальная стабильность — когда из года в год, по коэффициенту своего финансового роста вы растете так, как и наметили. Это является финансовым заработком. Я вообще рекомендую вам начать считать деньги годовыми доходами.

Почему американцы так преуспели в деньгах? У них нет понимания месячного заработка. У них есть, либо по часам, либо годовые. Почему? Вот один интересный феномен. Когда вы считаете деньги по годовым планкам, вам легко принять на веру, что вы можете за год удвоить свой доход. Когда вы думаете, что в месяц я зарабатываю 30 тысяч, а в следующий 60, ваш мозг не верит, он думает, что это фантастика, это магия, это что-то не реальное. А то, что вы можете реально достичь результата за год, и удвоить его, в это вы верите, потому что в году 12 месяцев вы работаете, значит, сможете это сделать.

Хотя, в принципе, что такое увеличить доход в 2 раза за год? Это можно и в месяц сразу получить в 2 раза больше денег, и так весь год, но ваш мозг в это не верит, но в годовой доход ваш мозг верит быстрее.

Именно поэтому, начните считать, во-первых, по годовым меркам. Тогда у вас легче будет идти прогнозирование и вообще достижение финансовых целей, это первое.

Второе, вам необходимо понять, что вы боитесь финансовых качелей только тогда, когда вы не знаете, что происходит, а если вы планомерно идете к годовой цели, то даже если 2 месяца из 12 будут нулевыми по доходу, для вас это не сыграет важной роли.

Поэтому, вам нужно прописывать цель. Минимальная планка у вас есть, и вы обязаны закрыть ее в месяц, будь это 15, 50, 100 тысяч, без разницы. Т.е., минимальная планка есть, вы ее закрываете, потом идете на оптимум. Вот это обязательная планка, чтобы не было финансовых качелей, и каждый месяц деньги на прожиточный минимум есть. И в идеале плюс еще оптимально. Поэтому, вам необходимо прописать цель, что минимальная планка у вас такая-то, сумму пишите, и дальше выходите на оптимальную. Вам нужно добиться этой цели и заработать на минимальную планку, у вас весь мозг, и он должен работать так, чтобы эту сумму заработать. Именно вот это является стабильным заработком.

Что касается дополнительных вещей, то смотрите, финансовые качели, как я говорил, прорубить можно, но вам нужно быть более эффективным, и ставить цели конкретно на месяц. Количество клиентов, количество прибыли, которую вы получаете от клиентов, количество времени, сколько вы работаете, чтобы у вас было все четко прописано, над чем вы работаете, какие проекты будете запускать, минимальный и оптимальный уровень доходов, к которым вы должны выйти.

Когда вы будете это прописывать и этому следовать, и по времени, и по делам, и по контролю, и по эффективности, часть дел передавать другим людям, заниматься больше продажами, деньгами, денежной работой, тогда вы реально будете стабильны. Т.е., это план максимум.

Но, в идеале, для получения результатов, скачайте и посмотрите бесплатный курс «денежный стабилизатор» по ссылке (vipfinance.pro/stabilizator). Просто идите, возьмите и сделайте, тогда вы стабилизируете свои доходы, чтобы они были нормальные. В этом курсе, на примерах, я конкретно показываю, что и как делать, поэтому, идите и делайте это.

Стабильный заработок – не главный показатель уровня жизни для россиян

Состояние здоровья граждане связывают с экологией и качеством питания

Фото Reuters

Стабильный заработок оказался далеко не самым важным индикатором оценки качества жизни россиян. Об этом говорят результаты опубликованных вчера социологических опросов. Более важным для качества жизни россияне считают здоровье, безопасность и даже качество питания. Интересен и другой вывод социологов: даже в условиях фактического падения доходов население не столь сильно обеспокоено размерам своего заработка, сколько уверенностью в завтрашнем дне.

«Говорить о том, что за последний год произошли какие –то радикальные изменения в представлении россиян о качестве жизни – нельзя. Даже наоборот – сейчас, по сравнению с осенью 2014 года идет обратная тенденция – мы наблюдаем чрезмерный оптимизм населения», – рассказал вчера гендиректор ВЦИОМ Валерий Федоров, представляя результаты опроса, проведенного по заказу компании Bayer. Однако, не смотря на то, что радикальных изменений в поведении россиян не произошло, некоторые отличия все же можно обнаружить. Здоровье также как и в прошлом году остается главной ценностью для качественной жизни. Значимость этого фактора, согласно результатам опроса, оценивается на 4,78 балла из 5 возможных. Другими наиболее значимыми показателями жизни, по мнению респондентов ВЦИОМ, оказались: безопасность (4,73 балла), стабильный заработок (4,68 балла), качество и доступность продуктов питания (4,68 балла), комфортные жилищные условия (4,66 балла),

Одним из ключевых факторов, влияющих на состояние здоровья населения, по мнению опрошенных, является качество продуктов питания. О влиянии этого фактора сообщило более 40% опрошенных. Хотя, это заметно меньше чем в прошлом году. Тогда каждый второй респондент (55%) придавал значение качеству потребляемых им продуктов. В то же время для Москвы значимыми факторами этого года оказались в том числе и доступность качественных лекарственных средств – 64% опрошенных, и наличие квалифицированной медицинской помощи – 65% респондентов. «Однако когда мы говорим о качестве препаратов под этим в первую очередь стоит понимать их эффективность с медицинской точки зрения», – подчеркивает

профессор РАНХиГС Виталий Омельяновский.

При выборе же продуктов питания граждане РФ все чаще делают выбор в пользу отечественной продукции, указывает ВЦИОМ. Так, три четверти россиян предпочитают российскую сельхозпродукцию импортным аналогам. «Чаще это пожилые люди (79% старше 60 лет), нежели молодежь (60% от 18 до 24 лет)», – отмечают социологи. При этом половина россиян (53%) сетует на нехватку отечественных продуктов в магазинах, а москвичи ощущают недостаток наших продовольственных товаров даже более остро (66%). В то же время недостаток российских продуктов питания в текущем году испытывает значительно большее число россиян чем в прошлом. Тогда о нехватке отечественных продуктов заявляло не более 40% опрошенных.

При этом, напомнил вчера гендиректор Института конъюнктуры аграрного рынка Дмитрий Рылько

, Россия по-прежнему остается лидером по импорту плодоовощной продукции. «Россия входит в пятерку крупнейших импортеров мира. Мы лидируем по импорту яблок, груш, огурцов и помидоров», – подчеркивал он. И важно чтобы отечественные, местные продукты не просто были доступными по цене, но и превосходили бы по своему качеству зарубежные аналоги, могли бы конкурировать с ними, добавляет Рылько.

Полноценному развитию сельскому хозяйству в стране, по мнению россиян, сегодня мешает недостаточность финансирования отрасли. Согласно опросу ВЦИОМ, 40% граждан РФ уверены – производительность сельского хозяйства будет выше если увеличить дотации в отрасль со стороны государства. Еще 40% ждут развития после привлечения инвестиций со стороны коммерческих структур. «Треть опрошенных считает эффективной мерой поиск квалифицированных кадров (34%), четверть – более рациональное использование природных ресурсов (26%), и регулирование цен на сельское хозяйство (25%)», – продолжает Федоров.

Другим важнейшим показателем качества жизни для россиян остается успешность в карьере. И здесь как ни странно, не смотря на падение реальных доходов населения, высокий заработок оказался не самым значимым фактором. В частности, менее 20% россиян связывает успех в карьере с высокой заработной платой. Успех в профессии на сегодняшний день, по мнению россиян, в первую очередь связан со стабильностью и уверенностью в завтрашнем дне. Об этом заявили 40% респондентов.

Обнаруженные предпочтения населения обусловлено в том числе и тяжелой экономической ситуацией – говорят опрошенные НГ эксперты. «В период кризиса люди преимущественно задумываются о сохранении рабочих мест со стабильным положением или поиске таковых вакансий. Они согласны пойти даже на сокращение заработных плат, лишь бы не утратить работу», – говорит руководитель аналитического отдела Romanov Capital Павел Щипанов.

Более равнодушное отношение к уровню дохода можно связать с резкими колебаниями курса рубля, произошедшими за последние полгода, поясняет руководитель аналитического департамента QB Finance Дмитрий Кипа

. «По итогам этого года заработная плата россиян в реальном выражении может уменьшиться почти на 10%, да и то при условии сохранения позитивной динамики в экономике», – прогнозирует он. Интерес населения к собственному здоровью, по его словам, также вполне объясним. «Только за январь-апрель лекарства в среднем подорожали на 8,9%, и эта динамика будет продолжена в ближайшее время в связи с индексацией цен на отдельные группы лекарственных средств с 1 июля», – поясняет эксперт (см «НГ» от 04. 06. 2015).

То, что не так много людей упомянули об уровне дохода вовсе не означает, что для россиян это так уж и не важно, считает гендиректор компании «Фаст Финанс» Дмитрий Коршунов. «Важно понимать, что среди опрошенных наверняка было довольно много людей, для которых продукты питания являются основной статьей расходов и именно по этому они скорее склонны рассуждать о доступности продуктов и нехватке продуктов отечественного производства, нежели о росте своего дохода. На существенное увеличение заработка данная категория людей даже не рассчитывает», – резюмирует эксперт.

Комментарии для элемента не найдены.

Хочу поменять сферу заработка и выйти на доход 100 000 ₽ в месяц: мой план

Ситуация

Затем я встретил свою вторую половинку. Мы работали и учились, я отложил музыку, так как для начала решил улучшить свою жизнь. Мы снимали одну квартиру, затем другую, потом переехали в другой город, потом в еще один. Так прошло 7 лет.

Но музыка не оставляла меня все это время, я постоянно думал о том, что только через музыку я смогу выразить себя. Где-то два года назад я начал действовать, мне нравилось обучаться, я стал писать музыку на компьютере, купил миди-клавиатуру. Но до недавнего момента это было хобби, которому я изредка уделял внимание.

В какой-то момент я понял, что если не хочу всю жизнь работать репетитором, мне нужно больше времени тратить на музыку. Но я не мог оправдать большие затраты времени просто на хобби. И я решил, чтобы хобби перестало быть таким, нужно начать на нем зарабатывать.

Таким образом, если моя первая работа была выбрана мной от безысходности и нехватки денег, то сейчас я делаю самостоятельный выбор в пользу музыки. И если я выйду на достойный заработок в этой области, то наконец-то начну управлять своей жизнью сам.

Старт

Пока что мой заработок с музыки равен 0 р. Но я около двух лет обучался музыке с помощью платных и бесплатных курсов. Также у меня есть образование в музыкальной школе, но моим музыкальным инструментом была балалайка:'(

Я неплохо зарабатываю с репетиторства, но я очень осторожный, поэтому в музыку разрешаю инвестировать не более 10% от зарплаты.

Недавно я проходил бесплатный курс с большим количеством участников, и я думаю, что смогу использовать полученные контакты для заработка.

Препятствия

Я достаточно нерешительный и необщительный человек — это самые большие препятствия для меня. Я понимаю, что для того, чтобы сделать первый заработок, я должен общаться со многими людьми и буду получать много отказов. Это меня стопорит.

Я недостаточно уверен в качестве своих работ, мне постоянно кажется, что можно сделать лучше. Поэтому я часто откладываю общение и продажи, чтобы улучшить свое звучание.

Отношения с деньгами

Я умею распоряжаться деньгами, несколько лет я веду расходы и доходы в отдельном приложении. Я планирую крупные покупки, но все же иногда могу необдуманно купить вещи, которые мне могут понравиться. У меня есть подушка безопасности на несколько месяцев.

Стабильный заработок в интернете, на Форекс, на ставках

 

 

Всего за какие-то 30-40 лет, трейдинг из профессии для узкого круга специалистов превратился в сравнительно простой вид заработка, доступный любому желающему.

А желающих окунуться в мир финансов с каждым годом становится всё больше, вот только соотношение тех, кто зарабатывает и тех, кто проигрывает, остаётся в пользу вторых. Почему же так происходит? Попытаемся разобраться!

 

Реально ли заработать в сети?

 

Вопрос, которым задаётся каждый соискатель. Первые запросы в поисковике вгоняют в ступор, так как нам наперебой начинают рассказывать о том, как всё просто и доступно. Но если это действительно так, почему же все ещё не стали миллионерами.

На самом деле, заработок на Форекс, а именно он является наиболее популярным среди пользователей, не так прост, как может показаться с первого взгляда. Конечно, новичок этого пока не понимает, а если он ещё попал в лапы к мошенникам, то о доходах и вовсе можно забыть.

Именно поэтому, выбирая наставника нужно быть крайне внимательным, и изучать его со всех сторон.

Рассказывать о миллионных заработках может любой, особенно при учёте анонимности. Но многие ли готовы показать свою работу на примерах?

Компания «Богатая Гавань» не призывает вас верить нам на слово. Мы понимаем, что речь идёт о деньгах, и каждое решение должно быть взвешенным и адекватным. И именно поэтому, прежде чем его принять, вы можете посмотреть на результаты нашей работы. Познакомиться с тем как происходит взаимодействие.

И для начала давайте разберёмся, что же предлагает наша компания.

 

ПАММ-счета

У вас нет времени изучать рынок и профессию, но вы хотите иметь стабильный побочный заработок? Тогда ПАММ счета специально для вас. Наши управляющие с чьей результативностью вы можете познакомиться на сайте, возьмут под управление ваши финансы, а вам остается лишь получать с них дивиденды.

 

 Торговые сигналы

 Мы понимаем, что стабильный заработок в интернете — это на самом деле очень сложно, и для того чтобы сделать форекс источником своих доходов нужно много учиться и тренироваться.

Не обойдётся и без потерь, но мы предлагаем вам наиболее простой и действенный метод — торговые сигналы. Вы просто оформляете подписку, и получаете обоснованные торговые рекомендации. Всё что нужно – это открывать по ним сделки и собирать прибыль.

А для тех, кто вообще не хочет сидеть у компьютера и ждать торговый сигнал, мы внедрили автоматическую систему копирования наших сделок. Теперь, Ваш брокерский счет просто в два приема подключается к нашим сигналам, и прибыль просто начинает течь!

Раз в сутки по всем сигналам публикуется отчёт, благодаря которому вы видите результативность нашей (и вашей) работы.

И здесь мы тоже не призываем вас верить на слово. Первые 10 дней подписки на сигналы совершенно бесплатные. Посмотрите, как они работают, мы не боимся показывать свою результативность, и, что греха таить, любим ею похвастаться.

 

Школа трейдинга

Не привыкли довольствоваться полумерами и хотите научиться торговать самостоятельно? Добро пожаловать в школу трейдинга.

Опыт и знания наших наставников позволяют им не только вести ПАММ счета или генерировать сигналы, но и проводить обучение всех желающих. В этом и кроется главное преимущество трейдинга, как заработка в интернете, здесь денег хватит всем, нужно просто научиться их забирать.

Школа трейдинга – это лучшая инвестиция в своё будущее.

 

Доверительное управление

Доверительное управление часто путают с ПАММ счетами, но между ними есть разница. При личном управлении Вашим брокерским счетом, трейдер полностью контролирует его состояние и уделяет ему ровно столько времени сколько нужно для успешной торговли. И не нужен посредник в виде брокерской фирмы между клиентом и исполнителем.

Подход к каждому клиенту здесь индивидуален, поэтому если вас интересует именно этот вид сотрудничества с «Богатой Гаванью», заполните форму обратной связи, и обсудите все нюансы напрямую с менеджером.

 

 

И в заключении

Стабильный заработок в интернете – это реальность, вот только там где деньги, всегда огромное количество мошенников. Именно поэтому так важно выбрать надёжную компанию, которая не ставит своей целью обобрать вас до нитки.

«Богатая Гавань» – это ваш проводник в мир финансовой стабильности. Мы прошли долгий путь, и сегодня можем по праву гордиться своими знаниями и опытом.

 

Обучая трейдингу, расширяем горизонты!

Пассивный доход для программиста: 4 способа заработать до $2000 в месяц

На айтишных форумах можно найти немало историй разработчиков, которые когда-то выпустили полезный тул или запустили блог — и с тех пор получают от проектов стабильный заработок, причем в фоновом режиме. Журнал Better Programming опубликовал краткий гид по источникам пассивного дохода для программистов — делимся главными инсайтами.

Содержание
Что такое пассивный доход?Как получать пассивный доход?1. Продажа ПО 2. Монетизация блога3. Запись онлайн-курсов4. Продажа SaaS по подпискеКак понять, что проект пользуется успехом?

Что такое пассивный доход?

Пассивный доход — это деньги, которые вы зарабатываете в фоновом режиме. Например, однократно вкладываетесь в запуск своего курса на Udemy, а потом получаете «дивиденды». Или разрабатываете полезный инструмент, а затем продаете его в App Store или распространяете по подписке. У программистов есть как минимум четыре способа подзаработать, не загружая себя фрилансами.

Как получать пассивный доход?

Чтобы монетизировать продукт или услугу, нужно подключить платежную систему. В США и Европе многие пользуются Stripe, PayPal и Payoneer, но в Беларуси официально представлена только Payoneer. Платежная платформа позволяет проводить международные платежи, в том числе денежные переводы, без открытия счета в зарубежных банках. Сервис можно привязать к фриланс-бирже, фотостоку, торговой онлайн-площадке и другим платформам. Также через Billing Service можно выставлять счета клиентам и покупателям. Кроме того, у Payoneer есть собственные банковские карты, с которых можно делать переводы на карты беларусских банков.

Откройте аккаунт на Payoneer, чтобы получать оплату за фриланс-услуги из любой точки мира. Для этого не придется открывать счет в зарубежном банке и тратить деньги на двойных конвертациях.

1. Продажа ПО 

Самый очевидный вариант пассивного дохода — это продажа программного обеспечения на сторонних площадках. Можно продавать полноценные приложения, плагины, утилиты или другие точечные решения на популярных маркетплейсах. Придется на старте заложить ресурсы на разработку, но потом продукт будет приносить пассивный доход. Достаточно периодически его обновлять и устранять баги. На рынке уже есть несколько популярных площадок, которыми пользуются разработчики.

App Store/Google Play

Два самых популярных маркетплейса приложений могут принести трафик, но попасть на них не так просто — на платформы попадают только те сервисы, которые соответствуют всем требованиям. Следующий шаг — продвижение. Чтобы ваше приложение заметили, нужно вложиться в рекламу и SEO-оптимизацию. Первые клиенты и первые положительные отзывы ускорят процесс.

Учитывайте, что Google и Apple забирают по 15% с каждой продажи до тех пор, пока разработчик продукта не заработает первый $1 млн — тогда комиссия увеличивается до 30%.

Themeforest 

Отличный вариант для веб-разработчиков, которые создают темы и шаблоны для сайтов на WordPress. Стоит учесть, что платформа предлагает более выгодные условия тем, кто размещается только на ней. На эксклюзивных условиях вы получите 62,5% от каждой продажи, а на обычных — только 45%.

CodeCanyon

Еще один маркетплейс, на котором разработчики продают плагины, элементы кода и скрипты для различных платформ и сервисов. 

Совет

Прежде чем запускать продукт, проведите небольшое исследование рынка и определите перспективную нишу. Стабильным спросом пользуются приложения для повышения продуктивности и бизнес-инструменты. Глубже разобраться в вопросе можно на онлайн-курсах — например, на Udemy есть популярный курс по провижению мобильных аппов.

Реализация: 5/10 (не так просто).

Получение доходов: 7/10 (трудно).

2. Монетизация блога

Экспертные колонки можно размещать на своем блоге, дополняя реферальными ссылками на полезные сервисы и продукты, или на сторонних платформах, которые платят гонорар или предлагают монетизацию. 

Неплохой вариант — это платформа Medium, которая предоставляет монетизацию после достижения определенного числа прочитываний. Статья может принести от $200 до $2000 или даже больше, а если интегрировать в нее аффилиатные ссылки на сервисы — то еще больше. 

Но сторонние платформы постоянно меняют условия выплаты комиссий, что не всегда выгодно блогерам. Большую независимость дает собственный блог, который можно собрать на любом zero-code движке или разработать самому. Учитывайте, что в русскоязычном сегменте заработать монетизировать контент сложнее, но и конкуренция в нем меньше.

Совет

Много читайте, прежде чем начнете писать. Можно также пройти краткий курс по письму.

Реализация: 2/10 (очень легко).

Получение доходов: 4/10 (легко).

3. Запись онлайн-курсов

Многие разработчики подрабатывают менторами, но эта работа требует сил и времени. Другой вариант, связанный с просветительской деятельностью, — это продажа курсов. На Udemy можно продавать даже курсы на русском — платформа довольно популярна, поэтому русскоязычные программы пользуются спросом. В целом, топовые преподаватели получают от Udemy отчисления на уровне $20 000, но это скорее исключение. Средняя вилка — от скромных $15-30 до $2000 в месяц.

Заработать можно и на Skillshare — платформе, на которой специалисты делятся своими навыками. В среднем пользователи зарабатывают от $0,05 до $0,10 за просмотренную минуту — получается, что за 10 000 минут просмотров в первый месяц вы получите от $500 до $1000.

Совет

Поначалу диалог с камерой будет вызывать чувство дискомфорта, но к этому можно привыкнуть. Запишите себя на диктофон или видео, отрепетируйте лекцию перед записью — так процесс пойдет быстрее. Второй нюанс, о котором важно помнить, — это грамотная структура повествования. У Skillbox есть курс по созданию собственных обучающих продуктов — от идеи до монетизации.

Реализация: 6/10 (тяжело)

Получение доходов: 5/10 (не так просто)

4. Продажа SaaS по подписке

Программное обеспечение как услуга — одна из эффективных бизнес-моделей с понятной схемой монетизации. Adobe, Microsoft Office, Dropbox, Slack — все это примеры SaaS-продуктов, но спросом пользуются и разработки меньшего масштаба, которые решают точечную проблему пользователя или бизнеса.

Некоторые разработчики зарабатывают $1000-1500 в месяц на одном SaaS-продукте, предлагая подписку на сервис за символические $1-2. 

Совет

Составьте план на 2-6 месяцев и проведите небольшое исследование рынка и аналогичных продуктов. После этого стоит приступать к реализации. Обязательно заложите ресурсы на маркетинг — конкуренция на SaaS-рынке жесткая, поэтому придется бороться за клиентов. Некоторые сервисы, например, sellSaaS, помогают выходить на потенциальных клиентов. Эту задачу также решают маркетплейсы, которые взимают небольшую комиссию за посредничество. В любом случае, разработка решения потребует времени, к тому же его придется регулярно обновлять и улучшать — а это будет требовать постоянных ресурсов.

Реализация: 5/10 (не так просто).

Получение доходов: 8/10 (очень тяжело).

Как понять, что проект пользуется успехом?

Используйте для оценки эффективности простую формулу: пассивный доход в час > активный доход в час. Предположим, на основной работе вы зарабатываете $30 в час. Если вы написали материал, который заработал $300 и для его создания вам потребовалось три часа, тогда ваш часовой заработок составляет $100. А значит, ваш пассивный доход превышает активный. 


Ищем авторов материалов

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Решение суда об уменьшении размера алиментов

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Решение суда об уменьшении размера алиментов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Решение суда об уменьшении размера алиментов Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 115 «Ответственность за несвоевременную уплату алиментов» СК РФ»При этом, приняв во внимание материальное и семейное положение ответчика, отсутствие доказательств наличия у него инвалидности, ограничений по труду, а также тот факт, что задолженность образовалась вследствие действий самого ответчика, имевшего реальную возможность выплачивать алименты в размере и сроки, определенные решениями суда, мировой судья не усмотрел оснований для снижения неустойки в порядке пункта 2 статьи 115 Семейного кодекса Российской Федерации, начисленной за период просрочки, составившей более 2 лет. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2021 N 88-6420/2021
Категория: Семейные споры.
Требования: Об уменьшении размера алиментов.
Обстоятельства: Истец материально обеспечен, трудоустроен, имеет постоянный стабильный заработок и не лишен возможности уплачивать алименты своим несовершеннолетним детям в прежнем размере, тогда как иное приведет к ограничению прав несовершеннолетних детей на получение содержания от отца с сохранением их прежнего уровня обеспечения.
Решение: Отказано.Разрешая спор и отказывая истцу в удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. 119 Семейного кодекса Российской Федерации, разъяснениями изложенными в пункте 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 декабря 2017 года N 56 «О применении судами законодательства при рассмотрении дел, связанных со взысканием алиментов» и исходил из того, что изменение материального или семейного положения родителя, обязанного по решению суда уплачивать алименты не является безусловным основанием для удовлетворения его иска об уменьшении размера алиментов. ФИО7 материально обеспечен, трудоустроен, имеет постоянный стабильный заработок, и не лишен возможности уплачивать алименты своим несовершеннолетним детям в прежнем размере, тогда как иное приведет к ограничению прав несовершеннолетних детей на получение содержания от отца с сохранением их прежнего уровня обеспечения.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Решение суда об уменьшении размера алиментов Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Определение размера алиментных обязательств в судебном порядке
(Василенко Н.В.)
(«Актуальные проблемы российского права», 2017, N 5)8. Несправедливой представляется ситуация, когда при рождении у плательщика второго ребенка и т.д. в отношении одного ребенка взыскивается 1/4, а в отношении другого — 1/6 дохода, что ущемляет право на равное содержание родителями своих детей. «Наличие у должника второго ребенка не влечет за собой автоматического уменьшения размера алиментов, взысканных ранее решением суда» . При наличии у должника других несовершеннолетних детей вопрос снижения размера алиментов ставится только при предъявлении соответствующего требования. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Применение семейного законодательства РФ к алиментным отношениям: некоторые теоретические и практические аспекты
(Беспалов Ю.Ф.)
(«Нотариус», 2017, N 7)Основаниями для уменьшения размера алиментов является изменение материального или семейного положения одной из сторон и иной заслуживающий внимания интерес сторон. Наличие другого несовершеннолетнего ребенка, с матерью которого алиментообязанное лицо состоит в браке, само по себе не является основанием для уменьшения размера алиментов, уплачиваемых на первого ребенка. Данное обстоятельство должно оцениваться судом как с учетом его влияния на материальное и семейное положение плательщика алиментов, так и с учетом интересов обоих детей. Основание для уменьшения размера алиментов подтверждается наличием решений суда о взыскании алиментов на каждого из детей, в том числе последнего ребенка. Если алименты взысканы на обоих детей, то суд вправе уменьшить размер алиментов, взыскиваемых на первого ребенка, с 1/4 до 1/6 доли. В иных случаях необходимо проверять, не имеется ли злоупотреблений со стороны алиментообязанного лица, выразившихся, например, в преследовании цели ущемления интересов ребенка, на содержание которого уплачиваются алименты.

Нормативные акты: Решение суда об уменьшении размера алиментов «Обзор судебной практики по делам, связанным со взысканием алиментов на несовершеннолетних детей, а также на нетрудоспособных совершеннолетних детей»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 13.05.2015)При рассмотрении дела о взыскании с П. алиментов на несовершеннолетнюю дочь мировым судьей г. Кисловодска Ставропольского края сделан вывод о том, что ответчиком не представлено доказательств выплаты им алиментов на ребенка от первого брака. Решением мирового судьи с ответчика взысканы алименты в размере 1/4 части всех видов заработка. Вместе с тем, как установил суд апелляционной инстанции, в деле имеется копия исполнительного листа и справка о заработной плате ответчика, выданная войсковой частью, согласно которой он выплачивает алименты на ребенка от первого брака, однако данным доказательствам суд оценки не дал. Учитывая это, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о необоснованности решения мирового судьи. Апелляционная жалоба ответчика была удовлетворена, решение суда изменено: размер алиментов уменьшен до 1/6 части всех видов заработка и иного дохода ответчика.

Подходят ли фиксированные уровни заработной платы для вашей компании?

Мнения, высказанные в этой статье, отражают точку зрения автора.

Те, кто следит за тенденциями в области вознаграждения, могут вспомнить важное заявление Jet.com в начале 2015 года. Компания запустила модель уровня заработной платы без торга, которая открыто разделяет набор вознаграждений для каждой должности в компании. Каждый уровень в организации имеет фиксированную заработную плату и собственный капитал.

Марк Лор, генеральный директор Jet.com, говорит, что такой подход к компенсации поддерживает прозрачность и справедливость.Кроме того, он считает, что открытая информация о заработной плате естественным образом привлекает и удерживает сотрудников, которые отлично работают. «Вы создаете культуру, в которой люди хотят отдавать лучшее, что у них есть, не потому, что они собираются заработать больше денег, а потому, что они чувствуют себя частью чего-то», — сказал Лор Business Insider. «Они чувствуют себя хозяином в бизнесе, и вы чувствуете, что можете оказать влияние».

Как специалист по кадрам, который имел дело с бесконечными разговорами о вознаграждениях, политиками и переговорами, идея принятия и внедрения фиксированных уровней заработной платы для всех сотрудников вызывает некоторую интригу.

Jet.com — не единственная компания, реализующая такую ​​политику. Reddit.com, например, внедрил фиксированные уровни заработной платы по дополнительной причине: чтобы закрыть гендерный разрыв в оплате труда. Как сообщала Wall Street Journal, «[бывший] исполняющий обязанности исполнительного директора Reddit Inc. Эллен Пао говорит, что переговоры об оплате труда ставят женщин в невыгодное положение, потому что мужчины ведут переговоры жестче, чем женщины… Многие начальники пытаются придумать способы для привлечения и удержания разнородной рабочей силы, и они считают оплату и льготы решающим рычагом.Кроме того, наличие фиксированного уровня заработной платы может уменьшить опасения по поводу неравной оплаты труда, основанной на всех сегментах разнообразия. Разница в способностях к переговорам и потенциальная предвзятость, существующая при принятии решений о заработной плате для одной и той же роли, больше не имеют значения.

Что такое фиксированная заработная плата или уровень оплаты?

Фиксированная заработная плата означает, что каждому сотруднику будет выплачиваться точно такая же заработная плата и капитал, как и другим, которые относятся к их уровню оплаты. Уровни определяются многолетним опытом и званием.Например, всем аналитикам платят одинаково, всем директорам одинаково, всем руководителям одинаково и так далее. Сотрудники не могут договариваться о своей зарплате или просить о повышении, равно как и кандидаты, рассматривающие вакансию.


Применение уровней заработной платы на практике

Но стоит ли такая фиксированная зарплата? Эгоистичное изменение вашей стратегии вознаграждения решит многие проблемы HR, связанные с гибким, индивидуальным подходом к вознаграждению.Однако, когда дело доходит до вовлеченности сотрудников, есть существенные плюсы и минусы.

Как уровни фиксированной заработной платы подтверждают вышеуказанные требования? Для сотрудников эта практика избавляет их от мучительного страха, что их коллеги зарабатывают больше денег, выполняя ту же работу. Вся рабочая сила имеет представление о том, что делают другие.

Кроме того, единственный способ для сотрудников зарабатывать больше денег — это делать все возможное на своих нынешних должностях, чтобы получить повышение в категории с более высокой зарплатой. Сотрудники заранее знают, каков будет их потенциальный доход на любом уровне организации, что позволяет им лично решать, соответствуют ли доступные роли в финансовом отношении их стремлениям и потребностям.

Для отдела кадров представьте, что вам больше не нужно проводить обзоры заслуг. Нет больше компенсационных бюджетов, организованных по отделам и диапазонам процентного увеличения заработной платы. Прошли те времена, когда нужно было разобраться, кто сколько получает и почему это создавало напряженность между HR, менеджерами по персоналу и сотрудниками. Любые изменения в зарплате черно-белые или отсутствуют. Менеджерам по персоналу не нужно беспокоиться о том, что сотрудники жалуются на то, что их коллеги зарабатывают больше денег, или угрожают уйти на более высокооплачиваемую работу.Культура компенсации поддерживает менталитет «бери или не бери».


Влияние фиксированной заработной платы на вовлеченность сотрудников

С точки зрения вовлеченности сотрудников, такая система изменяет динамику с мотиватора, управляемого извне (т. е. сколько денег я могу или должен зарабатывать на работе?) на мотиватор, внутренне управляемый (т. е. насколько удовлетворены и ценны я увольняюсь с работы?). Мотивация к выполнению становится меньше связана с оплатой труда и больше связана с самой работой.И когда сотрудники увольняются, это означает, что либо им нужна была модель оплаты по результатам, чтобы выполнять свою работу наилучшим образом… либо им просто не нравилась работа, которую они выполняли. Источник недовольства сотрудников может быть легче обсужден и понятен всем.

Задача здесь состоит в том, чтобы управлять восприятием сотрудников относительно того, действительно ли их коллеги работают наравне и заслуживают равной оплаты. Ваши лучшие работники сейчас рассматривают внешние возможности, потому что они не могут достаточно быстро перейти на более высокую зарплату? Демотивирует ли это сотрудников работать усерднее, потому что это не сдвинет маркер их текущей зарплаты?

Эта стратегия уровня заработной платы заставляет HR и руководство быть очень усердными в отношении калибровки талантов и создания своевременных возможностей для роста.Имейте в виду, что это также может непреднамеренно напоминать культуру «вверх или вниз», знакомую тем, кто работает в финансовой и консалтинговой отраслях. Это означает, что вы либо превосходите других и продвигаетесь в организации, либо в конечном итоге вас отделяют, что может способствовать нездоровой конкуренции среди сотрудников.

Уровни фиксированной заработной платы могут решить многие неотъемлемые проблемы вознаграждения, от удовлетворенности сотрудников до индивидуальных предубеждений. Но эта структура вознаграждения подходит не для всех и не для каждой компании. Как специалист по кадрам, вы должны учитывать нормы отрасли, в которой вы работаете, конкурентный характер вашего рынка труда и влияние, которое это может оказать на вовлеченность вашей рабочей силы.Независимо от того, какую практику компенсации вы примете в своей компании, помните, что конечной целью является обеспечение чувства доверия и справедливости среди ваших сотрудников.

Преимущества и недостатки фиксированной заработной платы

Фиксированная заработная плата может привести к лучшему составлению бюджета.

Почасовая оплата и фиксированная заработная плата представляют собой два основных способа оплаты труда работника. Компании распределяют годовую фиксированную заработную плату на двухнедельные или ежемесячные выплаты в течение года. Не существует «правильного» способа получения оплаты, и тип оплаты, которую вы получаете, зависит от политики компании и ваших финансовых целей.Изучите преимущества и недостатки при выборе фиксированной или почасовой оплаты труда.

Бюджетирование

Вы можете более эффективно планировать свои деньги с фиксированной заработной платой, что является большим преимуществом для этого метода оплаты. В отличие от внештатной или контрактной работы, при которой выплачивается нестабильная заработная плата — в зависимости от того, сколько проектов вы принимаете — работа с фиксированной заработной платой гарантирует, сколько вы зарабатываете в течение каждого периода оплаты.

Расходы

Фиксированная заработная плата гарантирует, что не нужно постоянно контролировать производительность отдельных сотрудников, согласно Отделу социальных наук Калифорнийского университета в Сан-Диего (weber.ucsd.edu). Это может сэкономить деньги, поскольку менеджерам среднего и высшего звена не нужно контролировать ежедневную производительность сотрудников и решать, коррелирует ли она с выплачиваемой заработной платой. Те, кто работает за фиксированную заработную плату, обычно имеют долгосрочные цели, которых они должны достичь в своих компаниях. Менеджеры оценивают эти цели через различные промежутки времени в течение карьеры сотрудника.

Через некоторое время

Недостатком работы за фиксированную заработную плату является отсутствие права на оплату сверхурочной работы. Компании обычно освобождают наемных работников от права на сверхурочную работу.С другой стороны, «неосвобожденные» сотрудники обычно работают за почасовую заработную плату и, следовательно, имеют право на оплату сверхурочных за часы, отработанные более 40 часов в неделю. Если вы получаете фиксированную зарплату и должны работать по вечерам, в выходные или праздничные дни, в большинстве случаев не ожидайте, что вам компенсируют эти дополнительные часы.

Ограниченный доход

Фиксированная заработная плата не позволяет вам работать больше часов за дополнительные деньги, поэтому получение дополнительных денег может быть проблемой. Это может создать нагрузку на ваш кошелек, особенно если у вас есть растущие счета, более высокие расходы на питание или иждивенцы, о которых нужно заботиться.

плюсов и минусов – Блог Clockify

Многие люди, ищущие свою первую работу, или рассматривающие возможность перехода с почасовой на оплачиваемую работу (или наоборот), часто задаются вопросом – лучше почасовая оплата или почасовая?

Чтобы помочь вам сделать лучший выбор для вашей будущей карьеры, вот наиболее важные и наиболее распространенные плюсы и минусы как зарплаты, так и почасовой работы, по мнению опытных профессионалов со страниц Reddit с зарплатой и почасовой оплатой, а также согласно некоторым основным определения, правила и положения.

Наемные и почасовые работники – основные определения

ℹ️ Что такое зарплата?

Согласно юридическому определению, заработная плата представляет собой фиксированную регулярную выплату, обычно выплачиваемую ежемесячно или раз в две недели.

Обычно выражается в виде годовой суммы, основанной на среднем количестве часов, которое работодатель оценивает в течение следующего года.

Согласно правилам для наемных работников, минимальная заработная плата для наемных работников в неделю составляет 455 долларов США.

Кроме того, стандартная продолжительность рабочего времени наемных работников обычно составляет 40 часов в неделю.

Однако в случае, если стандартные часы наемных работников составляют меньше 40 часов в неделю в компании, средняя почасовая ставка вознаграждения сотрудников должна по-прежнему составлять не менее 27,63 долларов в час .

Если не применяются дополнительные правила, наемным работникам всегда выплачивается одинаковая годовая сумма, независимо от количества часов и усилий, которые они вкладывают в свою работу, а также, как правило, им не выплачиваются сверхурочные.

ℹ️ Что такое почасовая оплата?

Согласно определению, работники с почасовой оплатой труда, основанные на количестве часов, которые они вложили в свою работу, являются работниками с почасовой оплатой.

Почасовая ставка почасовых работников варьируется в зависимости от:

  • их выбор профессии
  • уровень опыта
  • уровень образования
  • другие подобные факторы

работодатель не может платить почасовым работникам меньше этой суммы.

В отличие от наемных работников, почасовым работникам всегда платят в зависимости от количества часов и усилий, которые они вкладывают в свою работу.

Если не применяются дополнительные правила, они также обычно оплачиваются сверхурочно .

💡 Профессиональный совет Clockify
Хотите установить оптимальную почасовую ставку, если вы фрилансер? Воспользуйтесь нашим калькулятором почасовой ставки, который поможет вам определить и рассчитать идеальную почасовую ставку с учетом отрасли, местоположения и других факторов.Чтобы получить статистический обзор средних почасовых ставок по отраслям, ознакомьтесь с нашим руководством по средним почасовым ставкам фрилансеров и консультантов в 2019 году.

ℹ️ Что такое заработная плата?

Когда дело доходит до загадки о заработной плате, окладе и почасовой оплате, разница не так велика — основное различие заключается в охватываемом периоде времени.

По сути, заработная плата представляет собой фиксированную регулярную выплату, обычно начисляемую ежедневно или еженедельно, а не ежегодно.

Но, как правило, это также зависит от количества часов, отведенных на эту работу, что делает его таким же, как почасовая оплата.

Небольшое смысловое отличие, однако, состоит в том, что «заработная плата» обычно ассоциируется с физическим трудом, а «почасовая оплата» используется для более широкого круга специалистов.

Освобожденные и не освобожденные сотрудники – основные определения

Вопрос об освобождении или не освобождении связан с оплатой сверхурочной работы – по существу:

  • Не освобожденные работники получают оплату за сверхурочную работу
  • Освобожденные сотрудники не получают оплату за сверхурочную работу

Большинство сотрудников, подпадающих под действие Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), не освобождаются от уплаты налогов, хотя есть и другие элементы, которые определить, освобожден работник или нет:

☑️ Тип работы, которую они выполняют

☑️ Заработная плата, которую они получают

☑️ Тип занятости (почасовая или оплачиваемая работа)

ℹ️ Что такое освобожденные сотрудники?

Освобожденные работники могут работать сверхурочно, но не имеют права на оплату сверхурочных.

Это связано с тем, что их средняя почасовая ставка выше минимальной почасовой оплаты в размере 27,63 доллара (455 долларов в неделю или 23 600 долларов в год).

Помимо оплаты сверхурочной работы, эти сотрудники также освобождаются от минимальной заработной платы и других прав и средств защиты, которыми пользуются сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, в соответствии с правилами и положениями FLSA.

Освобожденные сотрудники обычно:

  • руководители
  • руководители
  • лица, занимающие различные должности в сфере продаж

Однако другие специалисты также могут быть освобождены от налога.

Все они также обычно наемные освобожденные работники.

Тем не менее, некоторые почасовые должности могут быть освобождены от уплаты налогов, например, на железной дороге, вождении грузовиков и в кинотеатрах:

Преимущества освобожденных сотрудников включают в себя возможность всегда рассчитывать свою годовую и месячную заработную плату (а также рассчитывать фиксированную сумму), учитывая, что ваша заработная плата не колеблется из-за сверхурочной работы или потери часа или двух на работе.

ℹ️ Кто такие не освобожденные сотрудники?

Не освобожденные от уплаты налогов сотрудники имеют право на получение 1,5-кратной платы за сверхурочную работу, если они работают сверхурочно, учитывая, что их средняя почасовая ставка ниже 27,63 долл. США (455 долл. США в неделю или 23 600 долл. США в год).

Они также, как правило, работают почасово, и они пользуются преимуществами минимальной заработной платы, а также другими правами и защитой FLSA.

Однако наемные работники также не могут быть освобождены от налога при условии, что они соблюдают сверхурочную работу, минимальную заработную плату, ведение документации и другие правила FLSA.

Льготы не освобожденных сотрудников включают компенсацию за время, которое они отработали, а не за работу, которую они в результате выполнили — им платят за все отработанные часы, а не только за те, которые подпадают под стандартные 40 часов в неделю.

Теперь, когда вы понимаете основы работы с почасовой оплатой, окладом, освобожденными и обычными работниками, давайте посмотрим, как почасовая оплата и оплачиваемые должности действительно соотносятся друг с другом:

Преимущества и недостатки фиксированной заработной платы

ФИКСИРОВАННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Больше предсказуемости в целом

✅ У вас будет фиксированный рабочий день — например, с 9 до 5 или с 6 до 10, в зависимости от режима работы вашей компании.Вам также не придется приносить работу домой.

✅ Вы получите гарантированную сумму, которая не зависит от времени, которое вы отработали — если вы работаете только 35 часов в неделю, вам все равно платят так же, как и за те недели, когда вы работаете 40 часов.

✅ Меньше шансов получить неоплачиваемый отпуск на один день из-за отсутствия работы.

✅ Учитывая, что ваша заработная плата является фиксированной суммой, вы всегда сможете рассчитывать на свой еженедельный/ежемесячный/годовой доход, что упрощает планирование на будущее.

Более гибкий график работы (при равной оплате труда)

✅ Вы можете выполнять быстрые поручения в середине дня без снижения оплаты за этот день. Однако вам, возможно, придется работать дольше в этот день или прийти завтра пораньше, чтобы наверстать упущенное, но это не правило.

✅ С другой стороны, если вы работаете сверхурочно в течение одной недели, вам может быть предложено работать меньше на следующей неделе, чтобы выровнять количество часов. Например, люди, получающие зарплату, могут работать на 10 часов больше в загруженные недели, но их могут поощрять работать на 10 часов меньше нормы в более медленные недели.

✅ В зависимости от компании люди, как правило, могут не возражать, если вы пойдете домой раньше в ненастный день.

✅ Если вы закончите работу раньше срока, у вас есть возможность получить выходной во второй половине дня.

Дополнительные преимущества

✅ У вас есть фиксированное количество дней отпуска в году. Это число зависит от компании, в которой вы работаете, но обычно оно соотносится со временем, которое вы проработали до сих пор: по данным Бюро статистики труда, большинство людей получают 5-9 дней отгула в первый год, что вырабатывается до 20-24 дней для 15+ лет службы.В любом случае важно, чтобы вы правильно отслеживали время, проведенное в отпуске, чтобы помочь учетным записям компании.

✅ У вас есть фиксированное количество дней болезни в году, а также ряд медицинских пособий. У вас также есть надлежащая медицинская страховка, которая поможет вам покрыть это время.

Больше шансов на более высокий общий доход

✅ Правила FLSA не разрешают вычеты из заработной платы освобожденных наемных работников, подпадающих под действие FLSA.

✅ Вам, скорее всего, заплатят за любой день, когда компания неожиданно закрылась (например, в сильный снегопад).

✅ Если вы пришли на работу, а затем вынуждены отсутствовать 2 часа из-за плохого самочувствия, вам все равно заплатят за этот день так же.

✅ Некоторые редкие компании даже предлагают оплату сверхурочных для наемных работников, которые отработали фиксированное количество часов — например, некоторые компании засчитывают сверхурочные после 42 или 44 часов, отработанных в неделю, после чего сотрудники получают оплату за сверхурочные.

✅ В зависимости от компании вы можете время от времени получать надбавку к зарплате в размере от 2.От 5% до 15% добавляется к вашей обычной заработной плате — сюда входят бонусы за этапы, реферальные бонусы и бонусы в конце года.

✅ Как упоминалось ранее, вам гарантирован оплачиваемый отпуск, в отличие от почасовых сотрудников.

✅ У вас всегда есть выходные в праздничные дни, и вам по-прежнему регулярно платят за это время.

ФИКСИРОВАННАЯ ЗАРПЛАТА МИНУСЫ
Сверхурочные не оплачиваются (независимо от того, сколько вы работаете)

❌ Если вы не являетесь наемным работником, не освобожденным от уплаты налогов (что встречается реже), вы не получаете компенсации за сверхурочную работу — даже если в реальности ваша рабочая неделя составляет 80+ часов, вам все равно платят столько же, сколько и за неделю. вы часы в 40 часов.

❌ Если это напряженный день, и проблема возникает в 17:00, вам может потребоваться остаться дома намного дольше, чтобы устранить проблему — бесплатно.

❌ Возможно, вам придется работать по выходным или по ночам, чтобы уложиться в срок – опять же бесплатно.

❌ Если вы совершаете служебные телефонные звонки или участвуете в телефонных конференциях из дома, вы не можете взимать за это плату.

Это больше стресса

❌ Зарплата обычно подразумевает, что у вас есть минимальное количество рабочих часов в неделю, скажем, 40 часов (а иногда и намного больше), а это означает, что у вас, вероятно, будет меньше свободного времени, чем у почасовика.

❌ Многие наемные работники часто дежурят по вызову в течение всего дня, в течение недели за одинаковую плату, если почасовой сотрудник не может работать в это время.

❌ На оплачиваемые должности руководителей и руководителей возлагается большая ответственность и обязательство выносить независимое суждение о своей работе.

❌ Возможно, вам придется работать до тех пор, пока вы работаете почасово, но, учитывая, что ваше дополнительное время нигде не отражается (меньше всего в вашей зарплате), вам придется приложить дополнительные усилия, чтобы выделиться среди среднего работника. и произвести впечатление на своих боссов.Что приводит к дополнительному стрессу.

Меньшая гибкость в некоторых областях вашей работы

❌ Вероятнее всего, вы будете приносить работу домой после 17:00, но вероятность того, что вы сможете работать из дома в обычные рабочие часы, меньше.

❌ Официально вы должны оставаться в офисе до 17:00, даже если вы уже выполнили все свои обязательства на этот день.

Преимущества имеют ограничения

❌ Если вы не достигнете определенных контрольных показателей, как бы усердно вы ни работали над их достижением, вы не получите бонуса.

❌ Бонусы могут облагаться дополнительными налогами.

❌ Медицинские льготы, предоставляемые вашей компанией, могут иметь ограничения, которые вам не подходят.

Преимущества и недостатки почасовой оплаты

ПОЧАСОВЫЕ ПРОФИ
Вам платят столько, сколько вы работаете (+ все сверхурочные)

✅ Если сотрудник работает меньше, ему меньше платят. Если сотрудник работает больше, ему платят на больше — выгода от такой договоренности и у сотрудника, и у компании.

✅ Даже если вам приходится работать допоздна и в выходные дни, вам платят за это в соответствии с предопределенной почасовой ставкой за сверхурочную работу — все, что вам нужно сделать, это отслеживать время, которое вы тратите на задачи, и не забывать отправлять свои табели учета рабочего времени.

✅ Почасовая оплата побуждает сотрудников прилагать дополнительные усилия в своей работе. К тому же, если вам приходится работать более 80 часов в некоторые недели, вы будете чувствовать себя лучше при мысли о том, что будете получать дополнительную оплату за каждый час.

✅ У вас будет больше гибкости для оплаты рабочего времени — почасовые сотрудники могут взимать плату за телефонные звонки и встречи отдельно, тогда как для наемного работника такая работа подпадает под 40 часов.

У вас есть все шансы заработать дополнительные деньги

✅ Когда вам нужно больше денег и у вас есть на это время и энергия, вы обычно можете лоббировать дополнительные часы или дополнительные проекты, а в результате получать больше денег.

✅ Плата за сверхурочную работу в 1,5 раза больше обычной, поэтому сверхурочная работа приносит больше денег, чем обычная работа.

✅ Некоторые компании просят почасовых сотрудников быть на связи и работать в праздничные дни — в два раза больше обычной почасовой ставки.

Вы по-прежнему получаете некоторые льготы

✅ Количество дней отпуска и больничных может начисляться в зависимости от количества часов, отработанных вами в течение фиксированного периода времени.

✅ Если вы достигаете полного рабочего статуса в своей компании, вы получаете те же преимущества, что и штатный сотрудник. А именно, если вы работаете в компании с 50 почасовыми сотрудниками и работаете более 30 часов в неделю, законы о медицинском страховании гласят, что вы имеете право на медицинское страхование.

✅ Подрядчики могут устанавливать самую высокую почасовую ставку, чтобы полностью компенсировать преимущества, которых у них нет.

Ваше рабочее время более гибкое

✅ Даже если у вас есть фиксированное количество рабочих часов, которое вам необходимо иметь в неделю, вы можете более гибко распределять свою работу по дням так, как вам удобно. У вас есть время и энергия, чтобы работать 10 часов в понедельник, но вы можете работать только 5 часов во вторник? Без проблем.

✅ У вас будет больше свободы для работы из дома — вам все равно придется вести учет своего времени и вести прямой учет проделанной работы, так что это не проблема, если вы делаете это дома.

ПОЧАСОВЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ
Вы только вам платят столько, сколько вы работаете

❌ Вам не платят за время, проведенное на приеме у врача в середине дня. Возможно, для этой цели вам даже потребуется взять пару часов оплачиваемого отпуска или полный отпускной день.

❌ Вам платят только за определенные часы, которые вы вкладываете в свою работу — если вы работаете 35 часов в течение одной недели, вам платят меньше.

Меньше льгот

❌ Если бизнес идет медленно, вы можете не работать в течение обычных 40 часов в неделю и лишить права на получение медицинских привилегий, если вы работаете менее 30 часов в неделю.

❌ Вам, вероятно, придется использовать часть оплачиваемого отпуска в любой день, когда компания неожиданно закрыта (например, в снежный день).

У вас может быть меньший доход

❌ Если у вашей компании плохая неделя и в результате она закрывается на один день, вам не платят за этот день.

❌ Если вы пришли на работу, а затем вынуждены отсутствовать 2 часа из-за плохого самочувствия, вам не будут платить за оставшиеся 6 часов дневной нормы.

В заключение…

Как фиксированная, так и почасовая оплата имеют свои достоинства и недостатки. В качестве наглядного примера, гарантированная сумма оплачиваемой должности и почасовая оплата почасовой должности являются палками о двух концах:

Почасовая работа будет получать больше за дополнительное время, но меньше за более медленные недели, когда нет работы, в то время как оплачиваемая должность будет получать одинаковую сумму независимо от того, работают ли они 30, 50 или 80+ часов в неделю – причем другой вариант более вероятен.

Поскольку идеальный выбор невозможен, ваш выбор должен зависеть от ваших предпочтений, ожиданий и устремлений в отношении вашей работы в отношении плюсов и минусов каждого типа занятости.

Итак, убедитесь, что вы нашли важное преимущество, которое превосходит недостатки:

  • Вы ожидаете от своей должности полного пакета льгот, но обнаруживаете, что можете справиться с дополнительным стрессом и ответственностью?
  • Считаете ли вы работу сверхурочно без оплаты приемлемой, учитывая, что вам часто приходится уходить с работы по делам?
  • Вы предпочитаете безопасность, когда речь идет о точной сумме, которую вы заработаете, независимо от того, сколько времени вы на самом деле тратите на работу?

Если да, то вы были бы вполне счастливы работать на оплачиваемой должности.

  • Вы хотите иметь больше гибкости в том, когда и сколько вы работаете, независимо от того, сколько вам платят?
  • Вам приятна мысль о меньшем количестве пособий, учитывая, что вам будут платить в два раза больше обычной почасовой ставки за все праздники, выходные и поздние ночи, когда вы работаете?
  • Вы предпочитаете возможность дополнительного заработка благодаря собственным усилиям и самоотверженности, чем гарантированную фиксированную зарплату?

Если да, то вы были бы более удовлетворены, если бы оплата была почасовой.

В конце концов, разные компании имеют разные политики в отношении сверхурочной работы, льгот и страхования (при условии, что они соответствуют требованиям FLSA), поэтому независимо от того, какую работу вы выберете: оплачиваемую или почасовую, вы, скорее всего, будете возможность найти то, что соответствует вашим предпочтениям.

Что такое фиксированная почасовая оплата? | Work

Автор Chron Contributor Обновлено 18 августа 2020 г.

В отличие от зарплаты, при которой вы получаете одинаковую сумму независимо от того, сколько времени вы работаете, почасовым работникам платят ровно за количество времени, которое они тратят на работу.Фиксированная почасовая ставка оплаты означает, что у вас есть установленная сумма, которую вам платят за каждый час работы, которую вы выполняете. Это обычное дело для неполного рабочего дня и для рабочих, но фиксированная почасовая ставка может появиться в любой профессии.

Почасовая ставка

Почасовая ставка выплачивается в зависимости от количества отработанного вами времени, и она одинакова за каждый час. Обычно он разбивается на более мелкие приращения. Например, если вы работаете 30 1/2 часов, вам будут платить за 30 полных часов и полчаса. При использовании системы табельных часов для отслеживания вашего рабочего времени вам обычно платят поминутно — например, вы можете получить зарплату за 30 часов и две минуты, если это то, что записали табельные часы.

Ваша почасовая ставка не обязательно меняется независимо от того, сколько времени вы работаете; если вы обычно работаете по дням, но иногда должны работать по выходным или по вечерам, почасовая ставка остается прежней, если только ваш сотрудник не решит предоставить вам стимул. Но если выходные или вечера вынуждают вас работать более 40 часов в течение данной оплачиваемой недели, вы можете иметь право на дополнительную оплату.

Ставка оплаты за сверхурочную работу

Ставка оплаты за сверхурочную работу применяется, если вы работаете более 40 часов в течение данной оплачиваемой недели, но обычно не применяется, если вы работаете с фиксированной оплатой.По данным Министерства труда США, оплата за сверхурочную работу обычно в 1,5 раза превышает фиксированную почасовую ставку. Оплата сверхурочной работы производится только за дополнительные часы работы. Например, если вы отработали 45 часов, вы получите фиксированную почасовую ставку за 40 часов и оплату сверхурочных — или 1 1/2 вашей почасовой ставки — за пять часов. В примере с фиксированной зарплатой вы получите ту же оплату за 45-часовую неделю, что и за 40-часовую неделю.

Ставки оплаты труда фрилансеров

Если вы работаете на внештатной основе, например, писатель или графический дизайнер, существует два основных способа взимания платы за вашу работу: по фиксированной почасовой ставке или по фиксированной ставке за проект в соответствии с на апворк.Взимание почасовой оплаты может принести вам пользу как фрилансеру; вместо того, чтобы оценивать, сколько часов вы работаете, и рискуя недооценить, вы знаете, что вам будут платить за всю работу, которую вы выполняете.

Клиент, скорее всего, попросит предварительную смету, чтобы помочь с составлением бюджета, но если вам платят почасово, вы можете корректировать смету по мере необходимости на протяжении всего проекта. Большинство клиентов просят вас разбивать часы на 15-минутные интервалы для целей выставления счетов, чтобы с них не взималась плата за полный час работы, когда вы не работаете полный час.

Чистая почасовая оплата

Ваша почасовая ставка — это ваша валовая заработная плата, что означает, что это не полная сумма, которую вы забираете домой — если вы не фрилансер, и в этом случае вы несете ответственность за свои собственные отчисления из заработной платы. Другие сотрудники бизнеса, в том числе сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут получать вычеты по таким статьям, как федеральные налоги и налоги штата, планы медицинского обслуживания компании, пенсионные планы компании или сберегательные счета для здоровья.

Общая вычитаемая сумма зависит от того, сколько вы зарабатываете, поэтому, если вы не работаете точно одинаковое количество часов в неделю, ваши зарплаты будут, по крайней мере, немного отличаться, даже если ваша фиксированная почасовая ставка останется прежней.

фиксированная заработная плата в приговоре

Эти примеры взяты из корпусов и из источников в Интернете. Любые мнения в примерах не отражают мнение редакторов Кембриджского словаря, издательства Кембриджского университета или его лицензиаров.

Когда устоявшиеся практики пытаются нанять молодых коллег, переговоры ведутся о фиксированной зарплате или даже о почасовой ставке.

У нас, однако, нет доказательств того, что они получали вознаграждение в виде фиксированной заработной платы на постоянной основе.

Несмотря на это, пенсионеры программ с фиксированной заработной платой защищены, а люди, вносящие взносы в профессиональные или частные пенсионные схемы, по-прежнему будут получать щедрые налоговые льготы для внесения взносов.

У меня была фиксированная зарплата 350 фунтов стерлингов в год, и я был женат.

фиксированная заработная плата представляла собой их вознаграждение в отношении неконфликтного бизнеса, гонорары, полученные в отношении спорного бизнеса.

Вознаграждение фиксированная зарплата 2000 фунтов стерлингов в год, а не комиссионные.

Всем этим чиновникам платят фиксированную зарплату , а не по результатам.

Зарплата министра не фиксированная зарплата .

Если у вас штатный чиновник, предположительно на фиксированной окладе , определенная ее доля будет выделена на индивидуальный арбитраж.

Во всех случаях, кроме шести, вознаграждение составляет фиксированная заработная плата , с дополнительными сборами за акушерские случаи и операции.

Он постоянный чиновник на фиксированной окладе .

Офицерам может быть назначена фиксированная зарплата за работу с учетом услуг, которые они должны оказывать каждому округу.

Им платят фиксированную зарплату , которая не является чрезмерной — она довольно низкая, примерно 50 000 фунтов стерлингов, — чтобы покрыть всю работу по обвинению, которую они выполняют.

Он предусматривает, что, за исключением медицинских центров, стоматологи никогда не должны оплачиваться полностью или в основном из фиксированной заработной платы .

Я предполагаю, что «в основном» ограничит элемент фиксированной зарплаты не более чем половиной.

Я думаю, что эти слова возымели бы действие, если бы фиксированная зарплата не превышала половины общей суммы вознаграждения.

Было бы лучше, если бы у нас была фиксированная зарплата для покрытия не только пособий, но и расходов.

Но это фиксированная зарплата .

Мы обнаруживаем, что не можем нанять адвоката с фиксированной зарплатой , как мы можем нанять мясника, торговца тканями или бакалейщика.

Эти примеры взяты из корпусов и из источников в Интернете. Любые мнения в примерах не отражают мнение редакторов Кембриджского словаря, издательства Кембриджского университета или его лицензиаров.

Зарплата

против почасовой оплаты: в чем разница?

Большинство рабочих мест в Соединенных Штатах регулируются Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и подразделяются на освобожденные или неисключенные.Если вы не освобождены от уплаты налога, вам причитается заработная плата за сверхурочную работу, которая на 50 % превышает вашу обычную ставку, за любые часы, отработанные сверх 40 в течение одной недели. Освобожденные работники не получают сверхурочную оплату.

Ключевые выводы

  • Наемные работники получают фиксированную заработную плату, но они должны выполнять свои обязанности и выполнять необходимые задачи, даже если это означает сверхурочную работу.
  • Работники, работающие почасово, должны получать полуторную оплату за любые часы, отработанные сверх 40 в течение недели.
  • В США Закон о справедливых трудовых стандартах определяет, могут ли работники получать заработную плату или они должны получать почасовую оплату.

Оклад и почасовая оплата: обзор

Что освобождает вас? Как правило, работник должен зарабатывать не менее 684 долларов в неделю (35 568 долларов в год), получать зарплату на основе оклада и выполнять освобожденные от обязанностей обязанности, требующие осмотрительности и независимого суждения, по крайней мере, в 50% случаев. Например, если вы берете на себя управленческие обязанности, вы, вероятно, освобождены.Это означает, что вам могут платить зарплату, поэтому независимо от того, сколько часов вы работаете, ваш работодатель не должен платить вам за сверхурочную работу.

Из-за FLSA вы не можете договориться о том, является ли работа освобожденной или не освобожденной. Независимо от названия должности именно обязанности, которые вы выполняете, определяют вашу категорию работы.

Как работает зарплата?

Когда вы получаете зарплату, каждый раз, когда вам приходит зарплата, это на одну и ту же сумму. Годовая заработная плата — это срок вашей работы, и именно столько вы будете получать до тех пор, пока будете занимать ту же работу или пока условия не будут пересмотрены.Это тип неявных затрат.

Хотя может быть и минус. Хотя наемные работники получают фиксированную ставку заработной платы, у них также есть определенные обязанности и задачи, которые необходимо выполнять или выполнять, даже если это означает более продолжительный рабочий день и случайные выходные. В некоторых случаях это может затруднить разделение рабочего и личного времени.

Зарплата связана с неотъемлемым чувством безопасности. Работодатели могут легко сократить рабочее время неосвобожденного работника, но пересмотреть зарплату сложнее.

Как работает почасовая оплата?

Как работник с почасовой оплатой, вам платят за все отработанные часы. Если работодатель хочет больше вашего времени, он должен платить вам больше. Легальные сверхурочные — полтора раза; некоторые работодатели могут платить за отпуск в двойном размере, но это не является обязательным, если только это не является частью контракта, который распространяется на вашу работу. Если вы работаете в хорошо оплачиваемой сфере с большим количеством сверхурочной работы, вы можете принести домой больше, чем если бы вы получали ту же официальную зарплату на основе оклада.

Есть еще аспект образа жизни. В целом, почасовым работникам будет легче разделять дом и работу. По окончании рабочего дня они могут сосредоточиться на семье, хобби или второй работе.

К сожалению, почасовая оплата также делает вас более уязвимым. Когда законы меняются или компания переживает трудные времена, почасовые сотрудники часто первыми ощущают на себе это влияние. Работодателю проще сократить часть ваших часов до тех пор, пока бизнес не улучшится, чем ликвидировать всю оплачиваемую должность.Почасовые работники, защищаемые профсоюзом, могут быть защищены от некоторых из этих рисков.

Также возможно влияние на право на медицинское страхование. Предприятия с 50 или более сотрудниками обязаны оказывать медицинскую помощь штатным сотрудникам, которые определяются как люди, работающие 30 или более часов, поэтому некоторые предприятия ограничивают почасовую работу сотрудников менее 30 часов, чтобы избежать предписания.

Зарплата и почасовая оплата: ключевые отличия
 Зарплата Ежечасно
Гарантированная еженедельная заработная плата Оплата зависит от количества отработанных часов
 Сверхурочные не оплачиваются Оплата сверхурочной работы в размере полутора часов за каждый отработанный час после 40 часов
Пособия, спонсируемые работодателем, такие как медицинское страхование, оплачиваемый отпуск и больничные Может нести ответственность за собственное медицинское страхование и не оплачивается, за исключением работы
Труднее отделить работу от личного времени Может оставить работу, когда не на работе
Зарплата приходит с чувством гарантии занятости Работодателям будет проще сократить ваши рабочие часы, когда они захотят

Суть

У почасовой работы есть свои плюсы и минусы по сравнению с наемным работником, но по большей части последние получают больше преимуществ, таких как оплачиваемый отпуск и больничные, пенсионные счета и другие льготы, спонсируемые работодателем.Почасовые работники обычно не получают компенсацию в виде оплачиваемого отпуска от компаний, которые их нанимают, и могут сами нести ответственность за свое медицинское обслуживание. С другой стороны, почасовые сотрудники пользуются большей автономией и могут устанавливать свои собственные часы работы.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle.Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен.Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Пожалуйста, подождите 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6ca08e8a0b183595

.

Check Also

Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *