Понедельник , 27 июня 2022
Бизнес-Новости
Разное / Советы по трудоустройству: Советы по трудоустройству.

Советы по трудоустройству: Советы по трудоустройству.

Содержание

Советы по трудоустройству.

На рынке труда достаточно предложений для разных категорий соискателей – будь то вчерашние выпускники учебных заведений, или профессионалы с многолетним опытом; гуманитарии или представители технических специальностей, фрилансеры или соискатели работы с постоянной занятостью и т.д. Чтобы найти работу по душе, важно максимально эффективно использовать доступные для этого способы. В современном мире возрастает популярность поиска работы через специализированные сайты, социальные сети и прочие интернет-ресурсы, но и традиционные способы, такие как печатные издания, ярмарки вакансий, не теряют своей актуальности.

  1. Поиск через знакомых и родственников. В последнее время весьма распространенный способ. Очень важно снабдить тех, кто в принципе согласился помогать, своим резюме. Имея его, ваш знакомый будет располагать конкретной информацией для продвижения вашей кандидатуры к потенциальному работодателю. Опыт показывает, что своих «агентов по трудоустройству» нужно «подталкивать». Иначе у них всегда найдутся более важные дела, чем помогать вам.
  2. Поиск работы через объявления о вакансиях в периодических изданиях. Если вам очень нужно найти новую работу, покупайте такие издания, внимательно выбирайте все более или менее подходящие вакансии и высылайте свои резюме. Увеличить шансы на успех вам помогут следующие принципы: сосредоточьте внимание на тех изданиях, в которых вероятнее всего могут встретиться интересующие вас вакансии; установите систему приоритетов, на какие объявления откликаться, а на какие нет; выработайте свою стандартную схему обращений по объявлениям.
  3. Публикация своего мини-резюме в газете.
    Если вы сомневаетесь в том, что такой способ работает, позвоните тем, кто уже опубликовал свое мини-резюме неделю-две назад, и поинтересуйтесь результатами. Если у человека разумные притязания, то отклики почти всегда есть.
  4. Поиск через сеть Internet. В сети есть ряд популярных сайтов, публикующих вакансии и мини-резюме. Все больше специалистов находят себе работу через Internet. Если вы не знаете, какие специализированные сайты существуют для вашей профессии, попробуйте найти работу на: spb.hh.ru, superjob.ru, spb.rabota.ru, slogger.pro, career.ru, или же через общеизвестные поисковые системы — google.ru, yandex.ru, rambler.ru, mail.ru, вводя ключевые слова.
  5. Прямое инициативное обращение к потенциальному работодателю.
    Вы не встречали объявления такой компании о подходящей для вас вакансии, но предполагаете, что она там может быть. При использовании этого способа нужно рассылать особенно много резюме, лучше с сопроводительными письмами. Здесь счет рассылаемых резюме идет на сотни.
  6. Поиск через агентства по трудоустройству (такие агентства берут за свои услуги плату с граждан). Если вы все-таки решили обратиться в такое агентство, то, прежде всего, подумайте, какие из них могут представлять для вас интерес — те, что предлагают широкий спектр должностей в ряде отраслей или же специализирующиеся в какой-либо определенной отрасли.
  7. Поиск через государственные центры занятости. Например, служба занятости населения – один из главных участников рынка труда Санкт-Петербурга, сайт в интернете — r21.spb.ru. Основной, но не единственной целью Службы занятости является посредничество между работодателями и соискателями. Особенную поддержку в трудоустройстве специалисты Службы занятости оказывают учащимся, выпускникам, молодым мамам, родителям в многодетных семьях, пенсионерам, инвалидам и другим наименее социально защищенным группам граждан. Кроме того, Служба занятости оказывает услуги молодым специалистам. Служба занятости населения Санкт-Петербурга включает в себя 18 районных Агентств. Получить все государственные услуги вы можете бесплатно в любом из них, вне зависимости от территориального расположения.
  8. Ярмарки вакансий, презентации компаний, Дни открытых дверей, экскурсии, Посещение дней карьеры или других аналогичных мероприятий, проводимых время от времени либо крупными компаниями, либо специализированными организациями. Данные мероприятия дают соискателям прекрасную возможность лично пообщаться с работодателями, задать интересующие вопросы, заполнить анкеты. Кроме того, при посещении ярмарки стоит иметь при себе несколько распечатанных экземпляров резюме, которые можно будет оставить интересуемому работодателю. Как правило, в случае заинтересованности кандидатом, специалисты по персоналу связываются с ним в течение 1-2 недель после мероприятия, чтобы провести телефонное интервью или пригласить на собеседование. Кроме масштабных ярмарок организуются также и более мелкие, например, специализированные ярмарки конкретных организаций, испытывающих большую потребность в кадрах. Для студентов и недавних выпускников полезными являются ярмарки вакансий и презентации, проводимые в Колледже.На таких ярмарках, как правило, предлагается широкий спектр вакансий с частичной занятостью, ориентированных на студентов, а также вакансий по профилю учебного заведения. Презентации работодателей проводятся в разных формах в течение всего учебного года. Многие организации не только принимают участие в HR-событиях на внешних площадках, но и приглашают потенциальных кандидатов в гости, организуя Дни открытых дверей или экскурсии. Посещая их, соискатель может узнать, как организован рабочий процесс, оценить условия труда, коллектив и другие важные особенности работы в конкретной организации. Часто в рамках таких мероприятий работодатели устраивают различные мастер-классы, деловые игры. Соискателю также стоит иметь при себе несколько экземпляров резюме, которое можно будет оставить в случае заинтересованности.
  9. Способы поиска работы для студентов-выпускников без опыта те же, что и для любого другого соискателя работы. Но приоритеты другие. Стартовая работа по специальности для студента-выпускника часто может оказаться работой с более чем скромной зарплатой. Главное — начать и внедриться в бизнес. А, если будете хорошо работать, такие возможности появятся в компании или на стороне. Советуем вам не избегать временной работы, так как она представляет собой прекрасную платформу для поиска постоянной работы по следующим причинам. Ослабление финансовых трудностей дают вам возможность более разборчиво относиться к вариантам трудоустройства и выбрать более приемлемые предложения. Если у вас нет четкого представления о том, какая именно работа вам нужна, то лучше всего будет попробовать тот или иной вид деятельности на временных работах. Это поможет вам лучше разобраться, подходит или не подходит данная работа. Временная работа может дать доступ в компании, к которым подступиться в обычных условиях почти невозможно. Временная работа способствует повышению уровня вашей квалификации, что увеличивает вашу конкурентоспособность на рынке труда. Временная работа — самый простой и лучший способ расширить сеть контактов, что может быть только на пользу ищущему свое место в жизни. Временная работа — лучшее средство для поддержания морального духа во время поисков работы.

Советы по трудоустройству — МГУТУ им. К.Г. Разумовского (ПКУ)

13 августа 2020 18:11

Здравствуйте, уважаемые студенты и выпускники!
В данной статье мы поговорим на тему поиска работы.

Мы расскажем, какие шаги нужно предпринять, чтобы решить для себя вопрос с трудоустройством в сжатые сроки.

Эта статья будет полезна для людей, у которых за плечами небольшой трудовой стаж. Каждый для себя найдет много полезных и действенных советов по поиску работы своей мечты.

Итак, начнём!

Как найти хорошую работу и с чего вообще начинать поиск (обязательно прочитайте заключение)

Предварительно решите для себя несколько важных вопросов:

  • Какую именно работу вы желаете найти?
  • Какой график вас устроит?
  • На какую зарплату вы рассчитываете?
  • Сможете ли вы работать вдали от дома и каковы будут приемлемые для вас ежедневные траты времени на дорогу?
  • Изменит ли работа качество вашей жизни в лучшую сторону?

Определившись с приоритетами, можно приступать к конкретным действиям. Если вы будете четко знать, чего хотите, вероятность устроиться на такую работу, с которой вам захочется уйти в первую же неделю, будет меньше.

7 дельных советов по трудоустройству

Совет 1. Будьте настойчивы и методичны – вы хотите ИСКАТЬ работу или НАЙТИ её?

Настойчивость, методичность, системный подход и теоретическая подготовка – ведущие факторы успеха. Решите, что вы действительно хотите — искать работу или найти её?

Важно: поиск работы – это тоже своего рода работа! Следует подойти к этому максимально серьёзно и ответственно, как к любой работе. Составив резюме, не забывайте обновлять его и разместите на нескольких сайтах. Рассылайте его всем работодателям, которые хотя бы теоретически вам интересны. Не беда, если вы покажетесь назойливым – компании, как правило, ценят настойчивых и энергичных сотрудников.

Совет 2. Что лучше выбрать – высокооплачиваемую работу или работу по душе?

Идеально, конечно, иметь высокооплачиваемую работу, которая вам нравится. Но на практике высокодоходное место не всегда оказывается по душе.

Вопрос, вынесенный в заголовок данного пункта, каждый решает в индивидуальном порядке.

Психологи настаивают, что лучше заниматься тем, что вам нравится, даже если это дело не приносит высокого дохода сразу.

  • Во-первых, любая работа предполагает развитие профессиональных навыков. Возможно, в данный момент зарплата не слишком высока, но повысив свою квалификацию и уровень, вы всегда сможете рассчитывать на повышение дохода.
  • Во-вторых, ходить на работу, которая вам не по душе, как на каторгу, испытывая отрицательные эмоции, вредно для здоровья.

Иммунная система напрямую зависит от нашего психоэмоционального состояния: доказано, что люди, которые занимаются нелюбимым делом и воспринимаю работу как «необходимое зло», чаще заболевают инфекционными и хроническими болезнями.

На работе человек проводит значительную часть жизни. Вы хотите пребывать в постоянной депрессии, жаловаться на жизнь, плохо спать и считать минуты до конца рабочего дня? Мы уверены, что нет.

Значит, делайте выбор в пользу той вакансии, которая придётся по душе лично вам, а не вашему мужу (жене, тёще, папе, маме).

Совет 3. Используйте как можно больше различных вариантов поиска работы

Разнообразьте поиск максимально. Чем больше способов поиска работы вы применяете, тем выше вероятность успеха. В следующем разделе статьи мы рассмотрим их более внимательно, обозначим достоинства (и возможные недостатки) каждого из них.

Совет 4. Составьте эффективное резюме

Существуют определенные правила составления резюме, которыми следует руководствоваться, если вы хотите произвести на работодателя впечатление подготовленного, целеустремлённого и серьёзного человека. Резюме – это первое, на чём основывается в своих выводах наниматель, рассматривая конкретную кандидатуру соискателя.

Резюме должно быть:

  • Лаконичным и содержащим лишь актуальную и важную информацию. У работодателя обычно нет времени читать ваши развернутые и подробные сочинения, поэтому сведения должны быть размещены максимально сжато, эффектно, корректно. Не стоит описывать свой жизненный путь в графе «о себе», начиная с детсада. Здесь должна содержаться информация, полезная для нанимателя, подчёркивающая ваши профессиональные достоинства или свидетельствующие об умении работать в коллективе.
  • Написано без ошибок и логических нестыковок. Даже если вы нанимаетесь токарем на завод, вы должны показать себя грамотным и ответственным человеком: благо в настоящее время проверить текст на ошибки не составляет труда. Умение логично и структурировано излагать информацию – качество, которое ценится на любой должности.
  • Грамотно оформленным. Каждой графе в этом документе отводится определенное место. Если о профессиональных и личных качествах вы напишите в одном разделе или допустите небрежность в оформлении резюме, HR-специалисты вряд ли засыплют вас приглашениями на собеседование.

Потрудитесь над резюме несколько часов, подойдя к делу серьёзно и основательно: после этого можно смело рассылать его по интернет-агентствам, в конкретные компании, в кадровые службы или на биржи труда.

В резюме обязательно указываются: личные и контактные данные, пожелания к будущей работе, опыт, профессиональные навыки, образование, имеющиеся награды и дипломы профессионального характера.

Также вы можете составить свое резюме на онлайн сервисе Simpledoc. Сервис очень просто и удобен в использовании. Вы сразу можете отправить свое резюме работодателю или распечатать его.

Совет 5. Подготовьтесь к собеседованию

Конечно, ваш профессионализм и знания обеспечивают 80% успеха, но значение имеет также впечатление, которое вы произведете на представителя работодателя во время собеседования.

Важны все 100% ингредиентов успеха, поэтому мы отобрали 19 правил поведения соискателя во время интервью:

  1. Пройдите успешно первый этап – телефонное интервью. Говорите уверенно, твердо, внятно. Уже здесь вы должны заинтересовать собеседника и заявить о серьёзности ваших намерений.
  2. Пройдите успешное письменное интервью – грамотно заполните анкету, не торопитесь, но и не раздумывайте над каждым пунктом слишком долго.
  3. Первичное впечатление о человеке составляется за 10 первых секунд, повлиять на него позже будет сложно. Поэтому сделайте всё, чтобы первые мгновения беседы были максимально выгодными для вашего имиджа.
  4. Не забудьте поздороваться, а во время беседы улыбайтесь. Можно сообщить собеседнику, что вы рады личному знакомству. Называйте собеседника по имени.
  5. Если на собеседовании вам предлагают выпить кофе, не отказывайтесь. Этот напиток бодрит и повышает мозговую активность.
  6. Чётко представляйте себе цель – визуализируйте её. Именно так становятся чемпионами.
  7. Подготовьтесь к собеседованию заранее – узнайте всё о компании, зайдите на её сайт. Кандидат, которому безразлично, где работать, может показаться неинтересным.
  8. Если вы чувствуете, что нервничаете слишком сильно, можно выпить Новопассит: это безобидное лекарство устраняет переживания, расслабляет, придаёт уверенности.
  9. Учитесь на любом опыте. Даже если конкретное собеседование не закончилось принятием в штат, проанализируйте его. Если это уместно и возможно, попросите нанимателя дать вам обратную связь.
  10. Прочитайте самую актуальную и современную книгу о своей профессии.
  11. Отключите телефон перед собеседованием.
  12. Позаботьтесь о свежести дыхания, чистоте тела и одежды.
  13. Наденьте свои лучшие часы – это поднимет ваш статус.
  14. Не забудьте позавтракать (или пообедать) перед собеседованием. На голодный желудок думается хуже, а если приём пищи был давно, это может повлиять на уровень глюкозы, вызвать головную боль и стресс.
  15. Специалисты по НЛП советуют подстраиваться под темп речи собеседника, принимать похожую позу, использовать его лингвистические конструкции.
  16. Заранее узнайте о дресс-коде в компании (если он есть).
  17. Составьте список своих достижений и в разговоре (если это будет к месту) упомяните о них.
  18. Сходите к парикмахеру. Мужчинам свойственно переоценивать свой внешний вид.
  19. Не забудьте сходить в туалет. Банально, но переполненный мочевой пузырь может стать причиной спешки, неверных ответов и излишнего напряжения.

Будьте готовы к стрессовому интервью. Для этого стоит изучить методы работы компании и почитать информацию на эту тему в Интернете. Иногда рекрутеры задают, казалось бы, совершенно не относящиеся к делу вопросы, дабы оценить стрессоустойчивость собеседника и его способность работать под давлением.

Возможны даже такие «безумные» вопросы:

  • «Как бы решали свои жизненные проблемы, живя на Марсе?»,
  • «Сколько весит самолёт?»,
  • «Каким необычным способом можно сломать часы?» и прочее.

Собеседник не ждёт от вас точных ответов: ему нужно проявить ваши способности к импровизации и креативному мышлению.

Совет 6. Остерегайтесь мошенников

Мошенники – в данном случае компании, которые либо хотят, чтобы вы работали бесплатно, либо надеются заполучить ваши деньги. Особенно распространено сетевое мошенничество. Отличить честных работодателей от аферистов непросто: мошенники знают, как вызвать доверие и произвести впечатление.

Совет 7. Где быстро найти работу или подработку

Существуют быстрые способы поиска работы для студентов и людей без опыта. Мы собрали в данном разделе практические советы, которые помогут временно трудоустроиться тем, кто нуждается в быстром заработке, но не обладает профессиональными навыками.

Здесь мы приводим эффективные способы поиска работы. С помощью них вы сможете охватить максимальное число вакансий и предложений.

1) Личные контакты: родственники, друзья, социальные сети

Статистика свидетельствует: в небольшие компании 40% сотрудников устраиваются по знакомству через друзей, родственников или через социальные сети. Просто поместив в своём статусе на «Фэйсбуке» или «ВКонтакте» сообщение о поиске работы, вы значительно повысите шансы найти место через близких или дальних знакомых.

Оповестите свое окружение, что вы находитесь в поиске вакантного места и «сарафанное радио» станет вашим помощников в данном вопросе.

2) Профессиональные сообщества

Профессиональные сообщества – одновременно и новое, и хорошо знакомое человечеству явление. Так называют группу людей, которые заняты в определенной сфере деятельности и регулярно обмениваются между собой опытом, контактами, совместно вырабатывают наиболее эффективные методы решения профессиональных задач.

Нередко представители таких сообществ обмениваются также информацией о вакансиях, освободившихся местах и прочими сведениями, полезными для человека, ищущего работу.

3) Газеты бесплатных объявлений

Печатные издания – уже несколько устаревший, но до сих пор действующий способ поиска работы. Основная категория лиц, пользующихся газетами бесплатных объявлений, — люди старшего возраста, консервативные и не доверяющие современным технологиям. Некоторые компании, публикующие списки вакансий в газетах, дублируют их на Интернет-сайтах.

4) Интернет-сайты поиска работы

Наиболее актуальный сегодня способ. В Интернете работают десятки сайтов, которые ежедневно обновляют списки сотен вакансий по всем возможным направлениям рабочей деятельности. Грамотное применение онлайн-порталов позволит вам найти работу быстро и бесплатно.

Наиболее популярные сайты вакансий:

Headhunter Students (hh.ru/students) – раздел создан для студентов и молодых специалистов, только начинающих строить карьеру. Это предложения о работе, подработке, стажировке для начинающих соискателей. Сотни компаний каждый день предлагают стажировки, временную подработку и вакансии, не требующие опыта работы. Предложения охватывают самые разные области деятельности во всех регионах России.

Job.ru — популярный портал для соискателей и работодателей. Очень простой интерфейс сайта позволит вам без труда разместить свое резюме и просто ждать когда вам позвонят работодатели. Регистрация и составление резюме на сайте займет не более 20 минут.

Headhunter (hh.ru) – этот удобный, функциональный и актуальный сайт работает в каждом городе, имеет сотни тысяч вакансий в списке (в зависимости, конечно, от численности населения) и несколько миллионов резюме от соискателей со всей России;

Indeed (ru.indeed.com) – не менее популярный портал, рассчитанный на аудиторию соискателей всех возрастов и специальностей. Его удобство в том, что он собирает данные по заданной вакансии с различных интернет-порталов. Разработчики также сделали удобное мобильное приложение.

Avito (avito.ru) – всероссийский сайт бесплатных объявлений, где в числе других есть разделы поиска работы в городе вашего проживания: «вакансии» и «предложения услуг»;

«Яндекс Работа» (rabota.yandex.ru). Специальны сервис поиска работы от Яндекса — самого популярного поисковика в рунете.

Rabota.ru — профильный известный сайт.

Это лишь самые популярные сайты, всего их можно найти в сети множество. Стоит также обратить внимание на ваши местные городские порталы. Очень часто в них также публикуются объявления местных работодателей.

Просматривать вакансии лучше с понедельника, отслеживая новые предложения каждое утро. К возможным «недостаткам» такого метода можно отнести большое количество соискателей на одно предложение.

5) Мониторинг вакансий на сайтах компаний и целевая рассылка резюме

Если вы специалист в какой-либо профессии или мечтаете работать в какой-то конкретной фирме, сделайте поиск более целенаправленным: можно мониторить вакансии на ресурсах интересующих вас компаний и рассылать их отделам кадров собственное резюме.

Вполне надёжный и продуктивный метод нахождения работы, особенно если вам есть чем заинтересовать работодателя. Конкуренция между работодателями в условиях рынка весьма высока: они тоже стараются не упускать ценных сотрудников.

6) Кадровые агентства

Кадровые агентства работают через рекрутеров: вы оставляете им своё резюме, они занимаются поиском работодателя. Будьте осторожны – не все кадровые агентства «чисты на руку» — среди них нередко попадаются мошенники или просто фирмы, не выполняющие свою работу на должном уровне.

7) Собственный интернет-сайт

Ещё один современный и актуальный метод поиска работы. Правда, собственный сайт поможет в случае, если вам есть что предложить работодателю – свою высокую квалификацию, подтверждённую примерами выполненных работ (портфолио), свои способности к определенной деятельности.

Наличие собственного сайта особенно полезно в поиске удалённой работы дизайнера, копирайтера, специалиста по маркетингу и рекламе.

Заключение

Итак, теперь о том как найти работу вы знаете намного больше. Надеемся, что наши рекомендации помогут вам найти способ заработка, полностью устраивающий вас в денежном плане и в плане самореализации.

Желаем вам найти высокооплачиваемое работу, которая будет приносить удовлетворение.

В СЕНТЯБРЕ на нашем сайте выйдет статья:

7 популярных направлений трудоустройства

Заходите на нашу страничку и получайте информацию.

 

Советы по трудоустройству

Как найти работу?

Вы в поисках рабочего места? Многие из Вас амбициозны, талантливы и имеют большой потенциал, но пока у Вас нет практических навыков, и Вы не вполне представляете себе свое профессиональное будущее. Мы надеемся, что следующие советы помогут Вам найти своё место на современном рынке труда.
Поиск работы – это тоже работа. И ее успех зависит от того, насколько правильно эту работу делать.

Этапы поиска работы:

  1. Составление резюме.
  2. Размещение резюме и активный поиск места работы на предприятиях, можно воспользоваться информацией основных сайтов, размещающих данные о вакансиях.
  3. Поиск подходящего или временного рабочего места среди друзей и знакомых, по объявлениям в газетах.
  4. Обращение в службу занятости населения для получения дополнительной помощи:
    • с целью организации собственного дела;
    • с целью получения опыта работы (прохождение стажировки по полученной специальности на предприятиях края).

Итак, несколько правил которыми нужно руководствоваться при поиске работы:

  1. Никто Вам ничего не должен, в том числе и работу. За получение работы нужно бороться.
  2. Прежде всего, необходимо поставить перед собой определенную и реальную цель. Необходимо четко определить, чего именно Вы хотите и как этого можно добиться, планировать конкретные шаги и осуществлять их.
  3. Поиск работы нужно вести системно, а не от случая к случаю.
  4. Ни в коем случае не принимайте решений, исходя из того, что доступно. Со всей настойчивостью стремитесь именно к той работе, которую больше всего хотите. Не спешите отказываться от той должности, которую Вам предложили вместо ожидаемой. Сославшись на неожиданность, попросите время на размышление, посоветуйтесь с друзьями и семьей, подумайте о перспективе этого предложения.
  5. Постоянно продолжайте поиски работы. Ваше трудоустройство зависит от Вашей активной позиции.
  6. Когда Вы определили для себя, какую работу ищете, объясните это всем вокруг. Чем больше людей помогают Вам, тем лучше.
  7. Следите за собой все время, будьте опрятны, хорошо одеты, не забывайте о хороших манерах, где бы Вы ни находились. Любая встреча может самым решительным и порой неожиданным образом сказаться на получении работы.
  8. Настройтесь на то, что Вы можете получить десятки отказов. Это нормально. При правильном настрое очередной отказ не будет выбивать Вас из колеи.
  9. Ходите на все собеседования, на которые Вас пригласили. Даже если Вы не будете работать в этом месте, то все равно получите бесценный опыт общения с работодателями.

Способы поиска работы:

Непосредственное обращение к работодателю. Составьте привлекательное резюме и отправьте его в компанию, обязательно добавив сопроводительное письмо. В этом письме как можно более убедительно напишите, почему вы хотите работать именно в данной компании, и, самое главное, — какую пользу способны ей принести. Помните: работодателя интересует не то, что вы хотите у него ВЗЯТЬ (в частности, зарплату), а то, что вы способны ему ДАТЬ.

Презентации компаний и ярмарки вакансий. Принимая в них участие, Вы получите возможность непосредственно познакомиться и пообщаться с представителями компаний и менеджерами по персоналу, сможете узнать о программах набора сотрудников и стажировках, какие требования предъявляют работодатели к кандидатам, получите информацию о состоянии на рынке труда, сможете оставить свое резюме, ознакомиться с перечнем вакансий и пройти мини-собеседование.

СМИ. Целый ряд газет и журналов регулярно публикуют вакансии, в том числе для молодых специалистов и студентов.

Интернет. На сайтах можно не только найти вакансии, но и оставить свое резюме, получив возможность найти работу не толлько в своем регионе. Также можно найти описания должностных инструкций того или иного специалиста. Сайты компаний работодателей содержат самые свежие перечни вакансий, формы заявок на стажировку.

Родственники, знакомые и однокурсники. Объясните всем вокруг, какую работу Вы ищете. Чем больше людей помогают Вам, тем лучше. Постоянно спрашивайте о вакансиях у друзей и знакомых.

Государственные центры занятости. Здесь Вы можете воспользоваться информационным банком вакансий. Получить индивидуальную консультацию, пройти профтестирование.

Кадровые агентства. Необходимо помнить, агентства по трудоустройству в той или иной мере берут плату с соискателей, обратившихся в агентство за помощью.

Основные причины длительного поиска работы:

  1. Отсутствие четко поставленной цели поиска работы или ошибочная цель.
  2. Неэффективное резюме.
  3. Неадекватная оценка себя как специалиста (уровень квалификации) или как личности (качества и способности) в сопоставлении с требованиями рынка труда (к позиции, уровню зарплат).
  4. Отсутствие какой-либо стратегии и тактики поиска работы.
  5. Спонтанное и неделовое поведение на собеседованиях.

Про это необходимо помнить:

О медицинском страховании
Если вы не работали во время учёбы, то у вас на руках медицинский полис неработающего (студента). По этому полису не предусмотрена оплата больничного листа. Для получения нового — обратитесь в кадровую службу, чтобы работодатель смог вас застраховать, оплачивать вашу страховку и выдать вам на руки новый полис работающего сотрудника. При увольнении полис сдаётся в отдел кадров и возобновляется по новому месту работы.
Получение ИНН — индивидуального номера налогоплательщика
При трудоустройстве у Вас обязаны потребовать свидетельство ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика). Встать на налоговый учёт и получить свидетельство ИНН можно в Налоговой инспекции по месту проживания.
О государственном пенсионном страховании
В настоящее время в нашей стране введён индивидуальный учёт в системе государственного пенсионного страхования. Каждому работающему присваивается пожизненно индивидуальный номер лицевого счёта (пластиковая карточка — государственное страховое пенсионное свидетельство, или ГПС). Если же по какой-то причине вы не получили страховое пенсионное свидетельство за время учёбы, то по существующему пенсионному законодательству (Федеральный Закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе государственного пенсионного страхования» от 1 апреля 1996 г., 27-ФЗ): «Лицо, впервые поступившее на работу по трудовому договору, получает указанное страховое свидетельство по месту работы. В случае утраты страхового свидетельства, смене фамилии, имени или отчества застрахованное лицо, работающее по трудовому договору, обязано в течение месяца со дня утраты страхового свидетельства ГПС обратиться к работодателю с заявлением о его восстановлении». В случае замены или выдачи дубликата пенсионного страхового свидетельства его № остаётся тот же.

Стажировка

После окончания учебного заведения, особенно среднего профессионального образования Вы долго не можете найти работу? Работодателей чаще всего не удовлетворяет отсутствие опыта. Не отчаивайтесь! Служба занятости может предложить Вам временную работу по программе «Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые». Цель программы (ее еще называют «Первое рабочее место») – предоставить выпускникам учреждений начального и среднего профессионального образования возможность временного трудоустройства для получения трудовых умений и навыков по специальности и, как следствие, приобретения постоянного места работы. Стажировка организуется как производственная (трудовая) деятельность ее участников на имеющихся у работодателя рабочих местах. На период стажировки выпускнику начисляется заработная плата.

Как стать участником программы «Первое рабочее место»:

  • зарегистрироваться в центре занятости населения в качестве безработного;
  • получить направление на работу в соответствии со специальностью (профессией), указанной в дипломе о профессиональном образовании или близкой по профилю;
  • заключить с работодателем срочный трудовой договор на период временной работы.

Для регистрации в целях поиска подходящей работы необходимо предъявить в центр занятости населения по месту жительства следующие документы:

  • паспорт или документ его заменяющий;
  • документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию (диплом)

Участие в стажировке дает возможность:

  • приобрести опыт и стаж работы;
  • получить трудовую книжку, рекомендации;
  • сформировать и закрепить на практике профессиональные знания и умения, полученные в ходе теоретической подготовки;
  • приобрести и расширить профессиональные связи;
  • адаптироваться к профессиональной среде и найти постоянную, привлекательную работу.

Государственные услуги в Республике Татарстан. / Страницы / Советы по трудоустройству

Поиск новой работы – это тоже работа. И ее успех зависит от того насколько правильно эту работу делать, и сколько сил и времени на это затрачивать.

Прежде всего, необходимо поставить перед собой определенную и реальную цель. Ваше возвращение к работе не произойдет само по себе. Необходимо четко определить чего именно Вы хотите и как этого можно добиться, планировать конкретные шаги и осуществлять их. Определив для себя, какую работу вы ищете, объясните это всем вокруг. Чем больше людей будут помогать вам, тем лучше.

Поиск работы необходимо вести системно (а не от случая к случаю), планомерно апробируя все возможные варианты трудоустройства. Возможности трудоустройства и рекламируемые вакансии – это не одно и то же. Большинство вакансий никогда не рекламируются, но это не значит, что Вы не можете на них претендовать. Под «возможностью трудоустройства» понимается любая организация или частное лицо, которые могут предоставить работу. Составьте список необходимых действий, ведите дневник по поиску работы, записывая и анализируя все свои успешные и неуспешные действия.

Ищите работу интенсивно, используя для этого не менее 5 часов в день. То, как вы занимаетесь поисками работы, является для большинства работодателей показателем того, как вы будете относиться к самой работе.

Не спешите отказываться от должности, которую вам предложили вместо ожидаемой (иной квалификации, заработка). Помните, что жизнь — искусство компромисса. Сославшись на неожиданность, попросите время на размышление, посоветуйтесь с друзьями и семьей, подумайте о перспективе этого предложения.

Следите за собой все время, будьте опрятны, хорошо одеты, не забывайте о хороших манерах — куда бы вы ни направлялись, где бы ни находились. Любая встреча может самым решительным, и порой абсолютно неожиданным, образом сказаться на получении работы.

Постоянно продолжайте поиски работы. Не прерывайте поисков, если вы получили всего лишь обнадеживающее обещание возможного получения работы. Не расслабляйтесь и не отвлекайтесь. Ваше трудоустройство зависит от вашей активной позиции. Для того чтобы найти подходящее место, надо оценить в среднем от пяти до десяти возможных вариантов. Не отказывайтесь от возможности приобрести новую профессию, повысить свою квалификацию.

Не бойтесь обращаться в небольшие организации, где работает менее 20 сотрудников. Именно там чаще всего открываются новые вакансии. К тому же общаться придется непосредственно с работодателем, а не с «отделом кадров».

Планируйте ваши поиски работы так, чтобы все встречи, назначенные на день, проходили по возможности в одном районе. Это сэкономит Ваши время и силы.

Не надо чуждаться временной работы и разовых заработков, они помогут вам продержаться, пока вы не найдете постоянного места.

Проявляйте мягкую настойчивость, напоминая о себе через некоторое время и справляйтесь, не изменилась ли к лучшему ситуация с приемом на работу.

5 способов неправильно понять советы по трудоустройству — Work.ua

Благодаря интернету найти советы по трудоустройству не составляет труда. Но «найти» — не всегда означает «понять». Некоторые соискатели могут так применить их на практике, что получится больше вреда, чем пользы.

На Work.ua достаточно много советов по трудоустройству, а в целом в интернете их столько, что и сосчитать нельзя. Все они направлены на то, чтобы облегчить людям поиск работы, помочь разобраться со своей карьерой, заставить думать, искать свои ошибки, совершенствоваться. Важно понимать, что ни один совет мгновенно не решит какую-то проблему, не устроит на работу, не заставит работодателей гоняться за вами. Любой совет универсален, но сфера применения — частная. Поэтому он не может дать однозначного ответа на чей-то личный вопрос. Каждый должен примерять рекомендации на себя, подстраивать их под свой случай, даже совершенствовать. Но главное — стараться быть лучше и идти к цели.

Увы, не всегда советы воспринимаются правильно. Совет может задать направление, указать сторону, но двигаться все равно придется самостоятельно. Некоторые неправильно понимают указанное направление, что может не только не повысить шансы на трудоустройство, но и даже снизить их. Мы подобрали 5 рекомендаций по трудоустройству и примеры, как их можно неправильно применить на практике.

Совет: ясно расскажите работодателю, какими навыками вы обладаете

Как его неправильно применить: просто перечислить свои навыки. Это относится и к собеседованию и к резюме. Свои навыки нужно не только указать, но и доказать. Это не значит, что на собеседовании следует достать из сумки ноутбук и продемонстрировать скорость печати, затем набрать случайный телефонный номер и показать навыки общения. Просто приведите примеры, как вы успешно использовали свои навыки в недалеком прошлом. Простое перечисление никак не докажет, что вы чем-то владеете. Умеете программировать? В вузе был один семестр программирования и одна лабораторная работа или написали 10 программ, которые заказчики до сих пор используют? Разница есть.

Совет: акцентируйте внимание на навыках и опыте, которые соответствуют вакансии

Как его неправильно применить: говорить об этом без остановки, так что это выглядит неестественно. Например, когда вам выпадает возможность задать интервьюеру вопросы, вы используете ее, чтобы еще больше поговорить о себе. Это раздражает интервьюеров. Они отвечают на вопросы, потому что хотят, чтобы вам было проще понять устраивает ли вас эта работа и вам было проще принять правильное решение. А не для того, чтобы их рассказ о корпоративной культуре или менеджменте вы использовали, как еще одни поводы преподнести свою «продающую» самопрезентацию. Когда вы хотите продемонстрировать, что подходите для выполнения этой работы — не переусердствуйте.

Совет: объясните, почему вы справитесь с работой

Как его неправильно применить: утверждать, что вы лучший кандидат на эту позицию. Вы не знаете, кого еще работодатель рассматривал на эту должность. Не знаете о них ничего. Скажите почему вас интересует эта работа, что позволит вам ее выполнять, приведите примеры, как вы справлялись с похожими обязанностями, покажите свою заинтересованность и огонь в глазах. Возможно, эта заинтересованность больше значит для работодателя, чем уровень каких-то из навыков. Но слепо что-то утверждать не стоит.

Совет: будьте уверены в себе

Как его неправильно применить: утверждать, что на этой работе ничто не будет для вас проблемой и вам по плечу любая трудность. Уверенность в себе — важный фактор при трудоустройстве. Работодателям нравятся такие кандидаты. Но им не нравятся высокомерные, дерзкие и наивные. Будьте уверенным в себе реалистом, не перегните палку.

Совет: ведите переговоры, старайтесь обсудить все детали

Как его неправильно применить: обсуждать предложение, даже если оно вас полностью устраивает. У вас должна быть установлена планка по некоторым пунктам, которые критичны для вас, и выше этой планки не стоит прыгать на этом этапе. Если работа вас устраивает — дело сделано. Не нужно пытаться договориться еще о неделе дополнительного отпуска в год, о большей зарплате, хотя она вас и так устраивает и т. п. Обсуждать можно все, но не до бесконечности. Установите для себя границы и придерживайтесь их.


Советы достаточно общие, каждый из них может звучать в разных интерпретациях, но главное — цель, а не буквы, из которых она состоит.



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Советы по трудоустройству | job.academ.info

Ваша сила – это компетентность! Чем больше человек соберет различной информации о предстоящей ему должности, о фирме или компании, в которую он желает попасть в качестве работника, тем больше возрастают у человека шансы на успех устроиться на работу.
О каждой фирме или компании можно найти подробную информацию в многочисленных источниках, например, библиотека, магазины, бывшие наемные работники/пенсионеры этой фирмы, общая база данных, сеть Интернет тоже не на последнем месте. Узнайте почти все, что только можно будет собрать об этой компании, а также о ее продукции, рынках сбыта, лучше даже конкурентах, прошлом, стратегии и планах на будущее. Потому что если вы будете знать о новой компании больше, чем будет известно многим вашим «соперникам» по трудоустройству, тогда никакой другой кандидат не может с вами соперничать на собеседовании.
Найти информацию можно даже, когда вы ждете собеседования в коридоре. Достаточно купить планшеты Samsung, чтобы иметь возможность выйти в Интернет в любой точке города. Подойдите к своей потенциальной должности в фирме так, словно вы генеральный директор данной компании, на работу где вы претендуете.
То есть решайте вопросы: «Каким образом яс могу усовершенствовать работу данной компании, как можно увеличить объем продаж, есть ли проблема повысить прибыль, снизить издержки производства, ускорить инновационный процесс развития?» Выявите основные идеи, предложения, наблюдения, они смогут привести вас и фирму к экономическим улучшениям. Обязательно делайте все это так, как если бы вы фактически выполняли эти обязанности в фирме.
Старайтесь для начала меньше контактировать с любыми людьми, которые не принимают прямого решения о найме вас. Истинные наниматели – это всегда те люди, которым вы должны будете себя продать. Ведь отдел кадров отвечает только лишь за то, чтобы рабочий стол директора или руководителя отдела не оказался переполнен нежелательными резюме.
Берите с собой на собеседование планшеты или ноутбуки, чтобы можно было устроить презентацию для директора. Сотрудники отдела кадров не станут действительно тщательно рассматривать вас и изучать ваше резюме в поисках суперзвезды. Ведь отдел кадров считает обычные и рядовые резюме вообще-то пустой тратой времени. Поэтому ваша задача выйти на человека, который принимает решение и узнать, что ему нужно от вас.

Советы по трудоустройству / Всероссийское Общество Инвалидов

Трудоустройство инвалидов – одна из сложных и очень важных тем. Ниже вы найдете подборку интернет-ресурсов, которые помогут людям с инвалидностью найти подходящую работу в своем городе/ регионе.

1. «Работа в России» — https://trudvsem.ru/ — портал для работодателей и соискателей». На портале размещены сервисы по подбору вакансий и размещению резюме, сведения о крупнейших российских работодателях, а также о региональных органах государственной службы занятости населения. На сайте есть версия для слабовидящих.

Пользователям доступен специальный раздел «Трудоустройство инвалидов» — https://trudvsem.ru/special, где представлена информация о квотируемых рабочих местах, о вакансиях для инвалидов различных нозологий, а также о существующих социальных услугах для инвалидов и правилах их оформления, а также данные о мерах государственной поддержки.

2. HEAD HUNTER — https://hh.ru/ – крупнейший рекрутинговый сайт, где вы можете найти большую базу вакансий. У сервиса имеется фильтрация по поиску «Маркировка вакансий», доступных для людей с инвалидностью. Маркировка вакансий на hh.ru — это дополнительная возможность для работодателей и соискателей встретить друг друга, а также обратить внимание работодателей на возможность нанимать соискателей с инвалидностью.

Как найти такие вакансии?

При заполнении параметров вакансий в поисковике воспользуйтесь дополнительным фильтром — «Исключение» и выберите пункт «Только доступные для людей с инвалидностью».

3. Работа.ру — http://www.rabota.ru/ – сервис ориентирован на группы соискателей. На сайте есть рубрика «Консультация по трудоустройству», где каждый может получить ответ на свой вопрос в режиме онлайн.

4. Super Job — https://www.superjob.ru/ – сайт по поиску работы и подбору персонала. На сайте имеется проект «Временная работа», который направлен на помощь в поиске работы людям, ищущим дополнительный или временный заработок.

5.Центр занятости населения города Москвы, есть отдел трудоустройства инвалидов, клуб соискателей с инвалидностью «Хочу работать» — https://czn.mos.ru

7. Проект Центра «Мастер ОК» (г. Санкт-Петербург) «Работа каждому. Новые возможности!» направлен на помощь в трудоустройстве молодых инвалидов, в том числе с интеллектуальными и ментальными нарушениями. https://centrtruda.com/services/accompanying-employment/

8. Служба занятости в г. Санкт-Петербурга, для трудоустройства инвалидов в ЦЗН регулярно организуются ярмарки вакансий — https://r21.spb.ru/main.htm

9. https://perspektiva-inva.ru/jobs/ — региональная общественная организация инвалидов «Перспектива». «Перспектива» предоставляет для людей с инвалидностью услуги по трудоустройству, которые включают в себя консультирование, подбор подходящих вакансий и подготовку к дальнейшему трудоустройству, проведение ярмарок вакансий совместно со службой занятости.

10. https://www.fl.ru/ – сервис для поиска удаленной работы по любой специализации, позволяющий фрилансерам размещать свое профессиональное портфолио.

11. https://ru.jobrapido.com/ — поисковый ресурс, собирающий в одном месте все вакансии, опубликованные на сайтах компаний, агентств по подбору персонала и объявления с предложениями о работе в России.

Консультации по вопросам трудоустройства | Stoel Rives LLP

Наша большая группа по вопросам труда и трудоустройства консультирует по вопросам профсоюзов, спорам и судебным разбирательствам на рабочем месте, вознаграждениям руководителей, вопросам заработной платы и рабочего времени, а также безопасности на рабочем месте. Мы держим вас в курсе правил и проблем, реагируем, когда возникают острые вопросы, и выступаем в качестве страстных защитников при возникновении споров. Хотя многие из наших клиентов расположены на северо-западе Тихого океана и в межгорном западе, равное количество имеет штаб-квартиры в других местах и ​​сотрудников по всей территории США.С. и за рубежом.

Наши услуги

  • Ответ на трудовые отношения и объединение в профсоюзы
  • Подготовка/обзор политик и руководств
  • Обучение преследованию, дискриминации и многообразию
  • Компенсация работникам
  • Заработная плата и часы работы и защита
  • Сокращение штатов и закрытие предприятий
  • Дисциплина и увольнение
  • Отпуска и жилье по инвалидности
  • Конфиденциальность, ограничительные условия и отсутствие конкуренции
  • Внутренние расследования
  • Аудит DOL/OFCCP
  • Стратегии предотвращения судебных разбирательств/управления рисками
  • Безопасность и здоровье на рабочем месте 

Консультации и консультации

Работодатели сталкиваются с вопросами и проблемами, столь же разнообразными, как их условия и население.Вы имеете дело с повседневными проблемами, включая процессы найма и найма, профсоюзные дела, обучение руководителей, управление заработной платой и рабочим временем, расследования на рабочем месте, а также ADA, FMLA и аналогичные законы штата и местные законы об отпуске, а также сложное взаимодействие между ними всеми. Иногда вы сталкиваетесь с дополнительным бременем, связанным с заявлениями о дискриминации или домогательстве, инвалидностью и религиозными приспособлениями, а также о сокращении силы или требованиях о компенсации работникам. Мы сотрудничаем с вами в решении всех этих вопросов и сосредоточены на том, чтобы ваш бизнес развивался.Мы обеспечиваем строгое соответствие требованиям и контролируем ваши расходы на юридических консультаций и будем работать с вами над созданием системы постоянного консультирования, которая соответствует целям вашего бизнеса.

Политика, справочники и обучение

Внедрение эффективных политик и процедур найма на рабочем месте так же важно, как и информирование и обучение персонала о них. Мы поможем вам обновить политики и поделимся рекомендациями по их организации и обеспечению легкого доступа к ним.Мы также проводим учебные программы — лично или с использованием технологий, — чтобы соответствующие члены команды были опытны в управлении эффективностью, увольнении, оценке, предотвращении домогательств и дискриминации, проведении собеседований и приеме на работу.

Безопасность и здоровье на рабочем месте

У нас есть значительный опыт работы с нюансами правил техники безопасности и гигиены труда, как от федерального управления по охране труда, так и от государственных учреждений, поскольку они касаются вашей среды и операций.Наши клиенты связаны с изделиями из дерева, металлами, горнодобывающей промышленностью, энергетикой, производством, строительством, здравоохранением, высокими технологиями и многим другим. Ваши рабочие сваривают, управляют кранами и тяжелым оборудованием, работают с опасными материалами, поднимают пациентов, взбираются на строительные леса, носят защитное снаряжение и работают с переносимыми кровью патогенами. Мы помогаем защитить ваших работников, обеспечить соблюдение вами правил OSHA, а также помочь вам подготовиться к проверкам и ответить на требования.

 


Закон о занятости

на этой неделе — Epstein Becker & Green, P.C.

  • Политика помощи работникам в помощь Украине, День равной оплаты труда, сертификация FMLA

    Employment Law This Week® — Episode 247

  • State of the Union, Federal Task Force Report, Biden’s SCOTUS Pick Неделя® — Эпизод 246

  • Новый закон об арбитраже исков о сексуальных домогательствах, Кибервойна набирает обороты, Статус безоговорочного наемного труда

    Закон о занятости На этой неделе® — Эпизод 245

  • Усиление правил о разоблачителях, #Mefraoud Billing Passes, #Mefraoud Billing Смягги последствий

    Закон о трудоустройстве

    На этой неделе® — Episode 244

  • CA Осущестные дел, Нью-Йорк Обратный законодательство, Нью-Йорк Оплата Прозрачность, Нью-Обрабатывающая прозрачность, Повестка дня BiDen Pogenda

    Закон о трудоустройстве на этой неделе® — EPISODE 243

  • NLRB Outlook, Нью-Йорк Эффект, Министерство юстиции сосредоточит внимание на кибер-мошенничестве

    Закон о занятости на этой неделе® — Эпизод 242

  • SCOTU Реакции на решения S OSHA и влияние новых пособий COVID-19 на работодателей

    Закон о занятости на этой неделе® — Эпизод 241

  • SCOTUS принимает решения о правилах в отношении вакцин, компании все еще могут требовать вакцинацию, ограничительные соглашения в CO

    Закон о занятости Week® — Эпизод 240

  • SCOTUS рассматривает федеральные предписания в отношении вакцин, Центры по контролю и профилактике заболеваний США сокращают периоды карантина, определение термина «полностью вакцинированы»

    Employment Law This Week® — выпуск 238

  • Обновление федеральных правил вакцинации против COVID-19 и предписаний Нью-Йорка и Нью-Йорка в отношении вакцин

    Employment Law This Week® — выпуск 237 Мандат приостановлен, классификация независимых подрядчиков

    Закон о занятости на этой неделе® — выпуск 236

  • OSHA ETS переходит на t Шестой округ, Федеральные агентства объединяются для борьбы с репрессалиями на рабочем месте, Нью-Йорк усиливает меры защиты сотрудников

    Закон о занятости на этой неделе® — эпизод 235

  • Правила вакцинации CMS для работников здравоохранения

    Закон о занятости на этой неделе® — эпизод 234

  • 0 90

    Соблюдение мандата на вакцинацию для крупных работодателей, объединенных в профсоюзы работодателей и поставщиков медицинских услуг

    Закон о занятости на этой неделе® — Эпизод 234 ® — Эпизод 233

  • OSHA ETS скоро появится, OSHA расправляется со штатами и EEOC обновляет руководство

    Закон о занятости на этой неделе® — Эпизод 232

  • Удаленная работа и разумные условия проживания, важные даты для федеральных подрядчиков, Узнайте Об AI

    Закон о занятости на этой неделе® — выпуск 231

  • OSHA ETS в обзоре, Мандатный запрет на вакцинацию в Техасе, поощрения страховых премий

    Трудовое право на этой неделе® — эпизод 230

  • Повышение правоприменения EEOC, Нью-Йорк ограничивает частные конфиденциальные расчеты, тренинг по борьбе с домогательствами для виртуального мира

    Трудовое право на этой неделе® — эпизод 229

  • Подготовка к мандату Байдена на вакцинацию, начало отсрочки мандата, ожидается расширение охвата NLRA

    Закон о занятости на этой неделе® — Эпизод 228

    Трудовое право на этой неделе® — Эпизод 227 Планы обеспечения безопасности NY HERO Act, дела о каннабисе

    Трудовое право This Week® — Episode 225 90 003

  • Байден рекламирует обязательные для работодателей вакцины, вопросы о повторных прививках и срок EEO-1 отложен

    Трудовое право на этой неделе® — Эпизод 223

  • Мандаты на вакцинацию, мандатные запреты, прилавки с назначением заработной платы и рабочего времени

    Трудовое право на этой неделе® — Эпизод 222 Week® — Эпизод 221

  • COVID-19 Ужесточение ограничений, Закон Нью-Йорка о равных шансах, Бюджет Байдена

    Трудовое право

    Employment Law This Week® — Episode 219

  • Байден стремится повысить конкуренцию, руководство HERO Act и продвижение ключевых кандидатов ent Law This Week® — Эпизод 218

  • Обзор SCOTUS, Действия Байдена по ограничению неконкурентных действий, Планы безопасности модели NY HERO Act

    Закон о занятости на этой неделе® — Эпизод 217

  • Обязательная вакцинация, Правило о работниках с чаевыми наконечниками , и SCOTUS Rules Against Organizational Labor

    Трудовое законодательство на этой неделе® — Эпизод 216

  • Развивающиеся правила в связи с пандемией, Пересматривается правило о сверхурочной работе, ACA оставлено в силе

    Трудовое законодательство на этой неделе — Эпизод 215

    9 Откорректировано Выпуск правил COVID-19 и OSHA ETS

    Трудовое законодательство на этой неделе® — выпуск 214

  • EEOC Руководство по вакцинам против COVID-19, вакцинация многонациональных рабочих, обновление законов о каннабисе

    Трудовое законодательство на этой неделе® — выпуск 213 3

  • Руководство CDC Fallout и законодательство о занятости в Конгрессе

    Закон о занятости на этой неделе® — Episode 212

  • CD C Руководство для полностью вакцинированных, NY HERO Act, ABC Test и FAAAA Preemption

    Закон о занятости на этой неделе® — Эпизод 211

  • Подход эпохи Обамы, поддержка профсоюзов и раскол штатов в политике вакцинации

    Трудоустройство Закон на этой неделе® — Эпизод 210

  • Политика вакцинации против COVID-19, Целевая группа по организации работников, Повышение информирования о нарушениях

    Трудовое право на этой неделе® — Эпизод 209

  • Работодатели и Американский план спасения, Новости о вакцинах против COVID-19

    Employment Law This Week® — Episode 207

  • OSHA ETS приостановлено, количество требований о возмездии увеличено, «послы вакцинации» Employment Law This Week® — Episode 205

  • Руководство DOL по электронным уведомлениям, задержка отчетности EEO-1, CA COVID-19 Оплачиваемый отпуск по болезни

    Трудовое право на этой неделе® — выпуск 204

  • Отношения в области управления трудовыми ресурсами при президенте Байдене Vaccine PTO

    Employment Law This Week® — Episode 202

  • Комиссар EEOC Кит Сондерлинг о перспективах Агентства на 2021 год

    Закон о занятости на этой неделе® — выпуск 200

  • Контроль заработной платы и рабочего времени при президенте Байдене

    Трудовое право на этой неделе® — Episode 198

  • Кто такой Марти Уолш и что будет с его назначением в DOL Означает для работодателей?

    Закон о занятости на этой неделе® — Эпизод 197 и безопасность, известные исполнительные указы

    Закон о занятости на этой неделе® — выпуск 195

  • «Американский план спасения» Байдена, стимулирование вакцинации сотрудников, процесс примирения EEOC

    Закон о занятости на этой неделе® — эпизод 194

  • 9005 Bidens 9005 Номинант от лейбористской партии, Байден EEOC, Временная специальная помощь для FSA

    Закон о занятости на этой неделе® — выпуск 193

  • Обзор 2020 года и предстоящие события в 2021 году

    Закон о занятости на этой неделе® — эпизод 192

    3

    9 Конгресс Проходит законопроект о помощи, руководство EEOC по вакцинам, возвращение на работу задерживается

    Закон о занятости на этой неделе® — Эпизод 191 90 003

  • Отдел труда Байдена.Повестка дня, Проблемы вакцинации, Вторая волна правил COVID-19

    Трудовое законодательство на этой неделе® — Эпизод 190

  • CDC разрешает сокращенные периоды карантина, CAL/OSHA COVID-19 Правила, Нью-Йорк вносит поправки WARN Act

    Трудовое законодательство на этой неделе ® — Эпизод 189

  • Подготовка политики в отношении вакцин, Судьба ACA @SCOTUS, Суды присяжных закрыты

    Закон о занятости на этой неделе® — Эпизод 188

  • Изменения в рекомендациях по поездкам в Нью-Йорк, Уведомления о воздействии COVID-19 в штате Нью-Йорк, Исполнительные указы

    Закон о занятости на этой неделе® — выпуск 187

  • CA принимает предложение 22, новые законы о марихуане, влияние новой администрации на ваш бизнес Мичиган вводит в действие щит ответственности, и штаты борются за налоги для дистанционных работников e Contact», «Влияние пандемии на женщин и лиц, осуществляющих уход», «Предостерегающий рассказ Twitter о кибербезопасности»

    Закон о занятости на этой неделе® — Эпизод 184 Week® — Эпизод 183

  • Отпуск по болезни в Нью-Йорке, Обновление закона Калифорнии и вступление в силу Закона штата Орегон о справедливости на рабочем месте Вызов Postmates, ответ на необоснованные судебные иски

    Закон о занятости на этой неделе® — Эпизод 181

  • Поведение сотрудников в нерабочее время, насилие на работе растет, выборы и гиг-экономика

    Закон о занятости на этой неделе® — Эпизод 180

  • Судья Рут Бадер Гинзбург оставляет наследие

  • Новые исключения AB5, обновления EEOC COVID-19, правило совместного работодателя частично отменено

    Закон о занятости на этой неделе® — Эпизод 178 — Эпизод 177

  • Отказ от ответственности в связи с COVID-19, правила дорожного движения, новые опасения GDPR

    Трудовое право на этой неделе® — Эпизод 176

  • Исполнительные действия в связи с COVID-19, уведомления о праве на иск и ответственность Shields. -19 обновлений, правило DOL FFCRA отменено в части

    Закон о занятости на этой неделе® — Эпизод 173

  • Специальное издание — Роль главного юриста в переходный период Назад к W orkplace

    Закон о занятости на этой неделе® — Эпизод 172

  • Первые правила техники безопасности на рабочем месте, обучение сотрудников COVID-19, требования к маскам в крупных розничных сетях ADA исполняется 30 лет, Каникулы сотрудников

    Трудовое право на этой неделе® — Эпизод 170

  • Трехэтапный план OSHA, Обучение на рабочем месте COVID-19, Сейсмическая смена штата Вирджиния

    Трудовое право на этой неделе® — Эпизод 169

  • 0 9 Объединение в профсоюзы Риски, возобновление работы работодателей в сфере здравоохранения, тестирование на антитела Технологии мобильного отслеживания, добавленная гибкость PPP, планы возвращения на работу

    Трудовое право This Week® — Episode 166

    9001 0
  • Руководство по офисному зданию, OSHA Steps Up, Правило «переменной рабочей недели»

    Трудовое право на этой неделе® — Эпизод 165 — Эпизод 164

  • Взгляд за пределы OSHA, Разъяснение условий проживания, Программы совместной работы

    Закон о занятости на этой неделе® — Эпизод 163

  • Предоставление ответов на ваши вопросы о глобальной рабочей силе, вознаграждение руководителей и COVID-19, Закон WARN

    3 о занятости

    3 Law This Week® — Episode 162

  • Возобновление Америки, безопасное возвращение на работу, тестирование сотрудников

    Employment Law This Week® — Episode 161

  • Дисбаланс рынка труда, возвращение к работе, руководство OSHA по обеспечению соблюдения законов

    Employment 900 This Week® — Episode 160

  • Руководство для работников критической инфраструктуры; Руководство по отчетности OSHA; Обновление EEOC

    Закон о занятости на этой неделе® — Эпизод 159

  • Пандемия COVID-19, оспаривание правил выборов, EEOC ограничивает полномочия GC

    Закон о занятости на этой неделе® — Эпизод 155

  • -вирус от Corona и Work 9000 Политики, HIPAA и коронавирус, арбитражные соглашения

    Трудовое право на этой неделе® — Эпизод 154

  • Поездки сотрудников и коронавирус, Правило совместной занятости NLRB и 5000+ индивидуальных арбитражных разбирательств DoorDash

    Трудовое право 1 Эпизод 1 на этой неделе —®

  • Объединение на Kickstarter, руководство по коронавирусу, отказ от коллективных исков

    Закон о занятости на этой неделе® — выпуск 152 Эпизод 151

  • Закон о балансе коронавируса, требования по вакцинации, #MeToo

    Трудовое право на этой неделе® — Эпизод 150

  • Совместная занятость, коронавирус, защита медицинской марихуаны

    Трудовое право на этой неделе® — Эпизод 149

  • Трудовое право на этой неделе®: перекалибровка федеральных агентств, легализация марихуаны, изменение природы Работа

    Закон о трудоустройстве на этой неделе® — Episode 148

  • # BIGIDEAS2020: Действия NLRB Ударные работодатели в 2020 году

    Закон о трудоустройстве На этой неделе® — Trending News

  • # BIGIDEAS2020: Технология распознавания лица и соответствие работодателя

    Трудовое право на этой неделе® — Актуальные новости

  • #BigIdeas2020: Открытое обсуждение психического здоровья на рабочем месте

    Трудовое право на этой неделе® — Актуальные новости

  • Работа — Советы гражданам

    Наличие работы является неотъемлемой частью жизни большинства людей.Когда вы находитесь на работе, вы можете столкнуться со многими трудными проблемами, поэтому очень важно знать, каковы ваши права. Здесь вы можете узнать больше об этих правах и способах решения проблем.

    Проверьте, нужна ли вам вакцинация против COVID-19 для работы в домах престарелых и медицинских учреждениях.

    Узнайте, как работала схема сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом, также называемая «уволенным» работником.

    Что делать, если вас уволили, но вам еще не заплатили. Проверьте, когда вам должны заплатить и что делать, если вы получили неправильную сумму.

    Узнайте, какую помощь вы можете получить, если вы работаете не по найму и ваш доход упал из-за коронавируса.

    Проверьте, что делать, если вы беспокоитесь о безопасности на работе из-за коронавируса (COVID-19). Также, что делать, если вы беременны или если у вас или у кого-то, с кем вы живете, есть проблемы со здоровьем.

    Что делать, если вам нужно не работать, чтобы ухаживать за человеком, уход за которым был прекращен из-за коронавируса (COVID-19).Это может быть связано с тем, что их школа закрыта или опекун не может прийти.

    Ваши основные права, включая заработную плату, контракты, отпускные и больничные, права заемных работников, гибкую работу и родительские права.

    Поиск работы

    Поиск статей в нашем разделе работы.

    Получите помощь, если вас уволили или увольняют. Вы также можете проверить, как решить проблемы с увольнением с работы и получением справки.

    Информация об источниках помощи в решении проблем на рабочем месте, включая профсоюзы, юридическую помощь, консультационные агентства и другие организации.

    Проверьте, не подвергаетесь ли вы дискриминации на рабочем месте, и узнайте, как решить вашу проблему.

    Что делать, если с вами произошел несчастный случай на работе.

    Права молодых людей на рабочее время, перерывы для отдыха, оплату и отпуск. Узнайте, какую работу могут выполнять 16- и 17-летние подростки.

    Проверьте, имеете ли вы право на работу в Великобритании и как доказать это своему работодателю.

    Справочник по трудовому законодательству

    Справочник по трудовому законодательству:

    Законы, правила и службы технической помощи

    Подготовлено канцелярией помощника секретаря по вопросам политики

    В этом Руководстве описываются основные законы и постановления, У.S. Министерство труда (DOL), которые затрагивают предприятия и работников. Руководство предназначено главным образом для тех, кому нужна практическая информация для разработки заработная плата, льготы, безопасность и здоровье, а также политика недискриминации для бизнеса.

    Со временем произойдут законодательные и нормативные изменения, которые могут повлиять на информация в этом руководстве . Для получения последней информации обо всех законах периодически проверяйте этот сайт.

     

    Содержание

    Обновлено: декабрь 2016 г.

    Предисловие
    Обзор

     

    И.Заработная плата и отработанное время

     

    II. Стандарты безопасности и охраны здоровья

     

    III. Медицинские льготы, пенсионные стандарты и компенсация работникам

     

    IV. Другие стандарты рабочего места

     

    V. Разрешение на работу для лиц, не являющихся гражданами США

     

    VI. Федеральные контракты: условия работы

     

    VII. Федеральные контракты: равные возможности при трудоустройстве

     

    УКАЗАТЕЛЬ ЗАКОНОВ ОСОБОЙ ПРИМЕНИМОСТИ К ПРОМЫШЛЕННОСТИ
    Сельское хозяйство

    Примечание. В соответствии с полномочиями Управления по охране труда и Закон о здравоохранении OSHA выпустил ряд стандартов безопасности, касающихся таких такие вопросы, как полевая санитария, защита накладных расходов для операторов сельскохозяйственных тракторы, оборудование для обработки зерна, а также охрана сельскохозяйственной полевой техники и хлопкоочистительные заводы.Связаться с местным Офис OSHA (http://www.osha.gov/html/RAmap.html) для получения дополнительной информации деталь (1-800-321-ОША).

     

    Горнодобывающая промышленность

     

    Строительство

    Примечание. В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда OSHA устанавливает и обеспечивает строительных норм безопасности и гигиены. Свяжитесь с местный офис OSHA (http://www.osha.gov/html/RAmap.html) для получения дополнительной информации (1-800-321-OSHA).

    Отдел трудового права — Общество юридической помощи

    Отдел трудового права (ELU) оказывает помощь клиентам — как правило, низкооплачиваемым и безработным, — сталкивающимся с рядом проблем, связанных с трудовым законодательством. Большинство дел ELU связаны с нарушением заработной платы, дискриминацией на рабочем месте, семейным отпуском и отпуском по болезни, торговлей людьми и страхованием по безработице. Незарегистрированные работники особенно уязвимы для эксплуатации недобросовестными работодателями, и ELU работает в тесном сотрудничестве с нашим отделом иммиграционного права, оказывая поддержку при подаче заявлений на получение виз U или T.

    Реагирование на COVID-19

    Отдел трудового права (ELU) Общества юридической помощи консультирует и защищает интересы низкооплачиваемых жителей Нью-Йорка во время пандемии COVID-19. Во время пандемии было принято множество новых законов о занятости, и ELU провел многочисленные тренинги для избранных должностных лиц и их сотрудников, рабочих центров, синагог, школ и других общественных групп, чтобы ознакомить их с правами работников. ELU помогает безработным получить доступ к пособиям по страхованию от безработицы и представляет интересы работников на слушаниях, когда им неправомерно отказывают в пособиях.ELU помогает работникам, ставшим жертвами кражи заработной платы, когда им не выплачивается надлежащая минимальная заработная плата или сверхурочные. Кроме того, ELU представляет интересы работников, которые подвергаются незаконной дискриминации на рабочем месте, в том числе в тех случаях, когда работнику требуется жилье в связи с условиями, связанными с COVID-19.

    Наше влияние

    Борьба с кражей заработной платы

    ELU вместе с адвокатом Shearman & Sterling LLP, работающим на безвозмездной основе, представляли интересы более 60 нынешних и бывших доставщиков пиццы в федеральном окружном суде против DPNY, которой принадлежали четыре магазина Domino’s Pizza на Манхэттене, и корпоративного франчайзера Domino’s.Сначала мы встретились с истцами через организацию, с которой мы тесно сотрудничаем, «Национальная мобилизация против потогонных предприятий» (NMASS), организацию работников в Нью-Йорке. Иск касался систематических нарушений воровства заработной платы — невыплаты минимальной заработной платы и сверхурочных, нарушений правил кредитования чаевых и репрессалий против рабочих, которые жаловались на эту практику.

    На основании заявлений истцов о причастности корпорации Domino к обучению владельцев магазинов, сбору и хранению данных о заработной плате, а также установлению политик и процедур суд разрешил истцам включить корпорацию Domino в качестве ответчика, что не является обычным, но критически важным в данном случае. Дело о признании ответчиком франчайзи банкротом.

    ELU и Shearman & Sterling также представляли класс в суде по делам о банкротстве. Мировое соглашение по делу было одобрено судом по делам о банкротстве и предусматривало выплату ответчиками 1,282 миллиона долларов, из которых почти 1,2 миллиона долларов достались рабочим. В соответствии с мировым соглашением франшиза также согласилась выплачивать полную минимальную заработную плату своим курьерам вместо уменьшенной заработной платы с чаевыми

    .

    Партнерство

    Расширение наших ресурсов

    ELU сотрудничает с общественными организациями, рабочими центрами и организациями социальных служб, чтобы выявлять и помогать клиентам по всему г. Нью-Йорку по вопросам трудового законодательства.

    ELU также сотрудничает с юридическими фирмами, которые на безвозмездной основе становятся соконсультантами в нашем судебном процессе. ELU также работает с вышедшими на пенсию адвокатами-добровольцами и студентами юридических факультетов, чтобы еще больше расширить наши возможности представлять интересы низкооплачиваемых работников.

    Трудовое право — Юридическая фирма Rabb, PLLC

    Предоставление юридических услуг по трудоустройству добросовестно и с пониманием

    Сегодняшние меняющиеся потребности бизнеса требуют от работодателей Монтаны постоянной оценки потребностей своей рабочей силы. Группа трудового права юридической фирмы Rabb имеет сильную практику в области трудового и трудового права с основной целью, которая отражает цели наших клиентов: быстро и эффективно решать трудовые проблемы, возникающие во всех аспектах отношений между работодателем и работником, чтобы вы могли продолжать вести бизнес как обычный.

    Адвокаты The Rabb Law Firm обладают знаниями в области трудоустройства, юридической проницательностью и навыками судебного разбирательства, чтобы решать сложные вопросы трудоустройства, которые часто срочные и интенсивные.

    Рекрутинг

    Наши юристы хорошо разбираются в консультировании по всем аспектам процесса найма, включая юридические вопросы, связанные с проверкой биографических данных, тестированием на наркотики, равенством и прозрачностью оплаты труда, предоставлением приспособлений в соответствии с Законом об американцах-инвалидах (ADA) и предоставление руководства в процессе подачи заявки и собеседования.

    Отношения с работниками

    Наши юристы предоставляют консультации и рекомендации по многочисленным вопросам взаимоотношений с работниками, которые возникают на протяжении трудовых отношений:

    • Дискриминация при приеме на работу и преследование. Жалобы сотрудников на дискриминацию и домогательства являются важными и серьезными. Эти жалобы часто основаны на расе, поле, национальном происхождении, возрасте, беременности, инвалидности и сексуальной ориентации, и такие жалобы часто связаны с заявлениями о возмездии.Юридическая фирма Rabb может предоставить работодателям рекомендации относительно надлежащего реагирования и мер по исправлению положения, а также вести переговоры об урегулировании и защищать работодателей в административных и судебных разбирательствах против таких обвинений.

    • Жилье для инвалидов и отпуск. Управление отсутствием сотрудников, запросами на отпуск и реагированием на запросы о размещении в связи с инвалидностью и/или травмой зависят от фактов, сложны и часто вызывают судебные разбирательства. Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) и Закон об американцах-инвалидах (ADA) требуют от многих работодателей незамедлительного и тщательного решения вопросов отпуска и инвалидности.Юридическая фирма Rabb предлагает практический подход к решению проблем при консультировании работодателей по таким вопросам, чтобы обеспечить соблюдение при рассмотрении и предотвращении потенциальных нарушений таких законов сотрудниками.

    • Законы о заработной плате и рабочем времени. Минимальная заработная плата, сверхурочные и другие требования по оплате труда представляют собой проблемы для соблюдения требований. Несоблюдение этих законов и правил может иметь разрушительные финансовые последствия для работодателей, включая выплату задолженности по заработной плате, штрафы и пени.Юридическая фирма Rabb может помочь работодателям разобраться в этих сложных вопросах с помощью различных методов предотвращения, а также защитить работодателей в ходе соответствующих судебных разбирательств в суде и административных органах.

    • Прекращение работы и управление производительностью. Многие компании проводят оценку эффективности своих сотрудников. Документирование результатов работы сотрудников устанавливает ожидания, помогает в оценке прибавок, премий и повышений по службе и защищает работодателей в случае необходимости дисциплинарных мер.Группа по трудоустройству юридической фирмы Rabb оказывает помощь в оценке этих деловых практик и процедур, консультирует по предлагаемым изменениям в них и при необходимости рассматривает возникающие в связи с ними судебные разбирательства.

    • Действующие сокращения. Сокращение штатов или увольнения в масштабах всей компании влекут за собой важные и сложные юридические обязательства для работодателей. Юридическая фирма Rabb предоставляет работодателям рекомендации в таких обстоятельствах, включая установление критериев отбора и бизнес-обоснований, а также консультирует работодателей по применению различных законов, вступающих в силу в таких ситуациях, таких как Закон об уведомлении об адаптации и переподготовке работников (WARN), Закон о защите пособий пожилых работников (OWBPA) и другие важные законы.

    Политики и соглашения

    • Руководства по политике и процедурам / Справочники для сотрудников. Хотя хорошо написанное руководство по политике или справочник для сотрудников может служить полезным инструментом для работодателей, политика или справочник, не соответствующие закону, могут иметь противоположный эффект. Юридическая фирма Rabb имеет опыт консультирования и оказания помощи в создании и обеспечении соблюдения политик и процедур компании, а также руководств для сотрудников, чтобы обеспечить соблюдение федерального и федерального законодательства.Это включает в себя политику в отношении сексуальных домогательств, политику отпуска по уходу за ребенком, политику оплачиваемого отпуска (PTO) / отпуска по болезни / отпуска, политику разумного приспособления в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA), политику Закона об отпуске по болезни для семьи (FMLA) и политику прогрессивной дисциплины, все из них содержат часто спорные темы.

    • Трудовые договоры (включая ограничительные соглашения). Юридическая фирма Rabb регулярно ведет переговоры и разрабатывает все виды трудовых договоров, включая исполнительные трудовые договоры, соглашения об удержании сотрудников, соглашения о конфиденциальности, ограничительные соглашения (в том числе соглашения об отказе от конкуренции и/или невымогательства), соглашения о раздельном проживании и соглашения с независимыми подрядчиками.

    Расследования на рабочем месте

    Работодатели постоянно сталкиваются с юридическими и нормативными рисками, связанными со сложными и постоянно меняющимися законами о труде и занятости, и должны иметь возможность быстро и надлежащим образом реагировать на риски на рабочем месте. Чтобы свести к минимуму такие риски, часто необходимо быстро проводить расследования заявлений сотрудников о неправомерном поведении или злоупотреблениях со стороны сотрудников. Юридическая фирма Rabb лично проводит расследования на рабочем месте, а также помогает работодателям выявлять и решать проблемы на рабочем месте, чтобы минимизировать будущую ответственность.

    Планы пособий

    Планы вознаграждений работникам и компенсаций руководителям жестко регулируются, сложны и требуют применения и знания многочисленных подробных законов, включая Закон о гарантировании пенсионных доходов сотрудников (ERISA), Сводный комплексный закон о сверке бюджета (COBRA) и Медицинское страхование Закон о переносимости и подотчетности (HIPAA). Юридическая фирма Rabb может помочь предоставить работодателям творческие решения и программы для решения вопросов и проблем, связанных с вознаграждениями сотрудников и компенсациями руководителей.

    Трудовое право

    Традиционные области трудового права, такие как коллективные договоры и кампании по организации профсоюзов, сложны и динамичны. Многие работодатели не знают, что Национальный закон о трудовых отношениях (NLRA) по-прежнему применяется к рабочей силе, не состоящей в профсоюзе. Юридическая фирма Rabb может предоставить рекомендации и рекомендации для обеспечения соблюдения NLRA политик, процедур и внутренних коммуникаций работодателя, а также провести обучение, связанное с признанием профсоюзов и, если применимо, предотвращением профсоюзов.

    Закон о труде и занятости


    Специальная сфера трудового и трудового права — это юридическая практика, касающаяся отношений между работодателями, работниками и трудовыми организациями, за исключением компенсации работникам. Он включает в себя все аспекты трудовых отношений и трудового права, как государственного, так и частного, законодательные акты, связанные с трудоустройством, правонарушения и контракты, связанные с трудоустройством, а также дискриминацию в сфере занятости. Это определение включает все формы трудовых и трудовых споров, консультации, консультации, переговоры, арбитраж, посредничество и другие формы альтернативного разрешения споров во всех трибуналах.
    Стандарты и требования для сертификации можно найти здесь . В

    Обновите свой сертификат

     Войдите, чтобы продлить

    2022 Продление начинается 1 января 2022 г. Пользователи, которые впервые входят в систему, используя свой адрес электронной почты и пароль  Certemy2021!

    В

    Подать заявку на сертификацию

     Запустите свое приложение Пожалуйста, сначала ознакомьтесь со стандартами и требованиями здесь .Когда будете готовы подать заявку, нажмите «Запустить заявку». При появлении запроса нажмите «Нет» и создайте новую учетную запись в Certemy.
    В

    Информация об экзамене

    ЧАСТОТА ЭКЗАМЕНОВ
    Этот экзамен проводится каждые два года осенью нечетных лет. Следующий экзамен состоится в 2023 году.

    ДАТА И ВРЕМЯ (последний экзамен)


    Суббота, 30 октября 2021 г., с 8:30 до 12:00

    ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
    Заполните заявку, см. ссылку вверху справа
    Стандарты сертификации

    СОДЕРЖАНИЕ ЭКЗАМЕНА
    Этот экзамен состоит из трех вопросов.Ожидается, что вы ответите на любые два вопроса. Два вопроса относятся к общим вопросам трудового права. Один вопрос касается трудового права, на который можно ответить со ссылкой либо на федеральный закон (частный сектор), либо на закон штата (государственный сектор). На вопросы следует отвечать с точки зрения работодателя или работника/профсоюза.

    Формат
    Онлайн обследование с Examsoft

    Обязательный экзамен MOCK


    Завершено до или к 21 октября, 2021

    Справочные материалы

      88 Это закрытое описание книги.Вы не можете приносить с собой какие-либо сторонние материалы, планы или заметки или обращаться к ним.

      ПРОВЕРКА ЭКЗАМЕНА
      Чтобы подготовиться к экзамену, мы предлагаем вам пройти семинар «Понимание Миннесоты и Федерального закона о труде и занятости» во вторник, 5 октября! Зарегистрируйтесь здесь.



      В

      Совет по труду и занятости

      Председатель: Крис Йозвяк, Baillon Thome Jozwiak & Wanta LLP
      Заместитель председателя: Тимоти Б. Колс, Allina Health
      Трина Чернос, Миннеаполисская городская прокуратура
      Martin J.

    Check Also

    Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

    Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.