Пятница , 24 июня 2022
Бизнес-Новости
Разное / Составление резюме 2018: Как написать резюме: образец 2022 — Work.ua

Составление резюме 2018: Как написать резюме: образец 2022 — Work.ua

Содержание

Как составить резюме для устройства на работу + образец

Вот вы нашли вакансию, и чтобы получить приглашение на собеседование, нужно серьезно подойти к составлению своего резюме, которое и является пропуском на хорошую позицию в хорошей компании.

Есть несколько способов составить резюме: заполнить уже готовое на профильных сайтах, например, на HeadHunter, Центра занятости или напрямую в компании, разместившей шаблон. Как правило, крупные работодатели в разделе «вакансии» публикуют такие сведения.

Но лучшим вариантом будет классика – собственноручно составленное резюме, которое можно легко скопировать и разместить на любом ресурсе, связанном с поиском работы. Давайте подробно разберем, как написать резюме на работу правильно, посмотрим на образец и пример для использования.

Основные правила составления резюме

Доверять полностью составление резюме сторонним лицам не стоит, никто лучше самого кандидата не знает особенности его трудовой биографии, а они очень даже понадобятся. Кроме того, при составлении документа соискатель убьет двух зайцев: упорядочит данные о себе, и не будет плавать на собеседовании, отвечая на уточняющие вопросы. Потребуется совсем немного времени, чтобы поработать над своим резюме. Но есть несколько подводных камней, которые можно обойти, прочитав до конца наши рекомендации. А если они не помогут, Вы можете заказать резюме у нас, и мы совместно с Вами сделаем его.

Итак, есть несколько правил составления и оформления текста, чтобы он выполнил свою главную функцию: открыл двери в компанию мечты.

Первые три правила: текст должен быть правдивым, читабельным и лаконичным. Данные о кандидате, которые заинтересовали менеджера по персоналу или работодателя, обязательно будут проверены. Чтобы не попасть впросак, не приукрашивайте свое трудовое прошлое и честно признавайтесь, на каком уровне вы знаете иностранный язык.

Бывалые рекрутеры частенько сталкиваются с тем, что человек пишет о прохождении курсов немецкого языка, а степень знаний указывает – базовый. Или наоборот, соискатель со знанием английского языка первой ступеньки Beginner претендует на Intermediate (средний), который требуют многие работодатели от потенциальных кандидатов. В одном случае получится, то вы сознательно занизили свою самооценку, в другом – необоснованно повысили и подвели работодателя. Все это обязательно выяснится и в скором времени.

Визуально правильно составленное резюме создаст о вас хорошее впечатление уже с первых секунд просмотра. Поэтому пишите текст одним шрифтом и только черного цвета. Максимум, что можно позволить – это увеличить шрифт жирным в названиях разделов. Их шесть: личные данные, цель, образование, опыт работы, профессиональные навыки и личные характеристики. Увлечения и хобби оставьте для собеседования, если, конечно, речь вообще об этом зайдет. В резюме указывать любовь к путешествиям, мотоциклам, спорту или вязанию с недавних пор считается плохим тоном. Серьезные кандидаты пишут резюме с конкретными профессиональными намерениями. Если в вакансии не указана просьба о предоставлении рекомендации о вас как о специалисте, то не надо их присылать. Вообще, информация в вакансии будет именно тем маячком, на который и нужно равняться. Так что прежде чем отправлять уже готовое резюме, еще раз обратите внимание на содержание вакансии – все ли пожелании работодателя учтены.

Итак, приступим к созданию резюме, открыв самый популярный шрифт Times New Roman.

Личные контактные данные

Начнем с фотографии. Человек на ней должен быть приятным, не хмурым и не смеющимся, желательно одетым в деловой костюм, а не в блузку с рюшами цвета спелой розы или свитер с оленями. Никаких фотографий в вечерних платьях женщинам в резюме ставить не нужно, если они не претендуют на вакансию в модельное агентство. Не рекомендуют фотографии с вечеринок или за столом, где кроме кандидата изображена компания.

Далее пишется ФИО, дата рождения, гражданство. Менеджер по персоналу должен знать, кандидат — гражданин РФ или иностранный подданный. Это нужно для того, чтобы понимать дальнейшую работу по оформлению рабочей визы, условия получения ее в разных странах отличаются.

Есть подводные камни даже в написании с номера телефона для связи. Просто написать все цифры недостаточно: лучше, если разбить по частям, указав в скобочках код оператора, далее через дефис три цифры, две и две. Такой формат более нагляден, по правильно написанному и оформленному номеру телефона быстрее дозвонятся.

Рекомендуют указать и свою электронную почту. Она не должна быть фривольного содержания типа [email protected], что, конечно, поднимет настроение менеджеру по персоналу, но совсем не годится для серьезного настроя на специалиста с таким ником. Если почта содержит в своем названии «малышка», «надюшка», «звездочка» и подобное, то необходимо завести новый электронный ящик с более серьезным вариантом – это повысит шансы на успех.

В графе «семейное положение» содержатся данные о том, холост кандидат или не замужем, женат или разведен, есть дети и сколько, или нет детей.

Здесь же лучше указать желаемый график работы: полный или не полный рабочий день, гибкий график, сменный режим или удаленка.

Цель

Сразу после личных контактов идет следующий раздел – цель, с которой соискатель отправил резюме. Это должна быть одна должность и именно та, которую указал работодатель в вакансии.

Например, если в вакансии указано, что требуется продавец по продаже холодильного оборудования, то так и напишите. И тогда менеджер по персоналу будет более лояльным к такому соискателю.

Если вы хотите попробовать себя в поиске нескольких вариантов должностей, то скопируйте текст, поменяйте название должности. Может быть десять ваших резюме, но только в каждом указывайте одну должность на вакансию.

Образование

Указать годы получения образования необходимо в хронологическом порядке: когда поступили, когда окончили. Название учебного заведения ни в коем случае не сокращайте, а пишите полностью. Это поможет менеджеру по персоналу быстрее понять из какого профильного образовательного учреждения кандидат, и ему не придется ломать голову над расшифровкой.

Далее укажите, какой факультет вы окончили и какую специальность получили. После этого указывайте курсы, которые прошли: год обучения, продолжительность, название, кто проводил. Обязательно укажите, что получили в итоге: диплом, сертификат, справку или свидетельство.

Опыт работы

Это самая объемная часть резюме тех, кто успел поменять несколько мест работы. И не важно, трудился ли человек много лет, или его трудовой стаж ограничивается только первой пятилеткой. Многочисленный перечень компаний, который соискатель отразил в этой графе, не напугает работодателя. Не вызовет негатив и двадцатилетний опыт работы на одном месте, если указан карьерный рост.

Заполнять раздел следует в хронологическом порядке, а начинать с того места, где вы еще работаете или уже уволились.

Причем нужно уточнить – с какого времени и по какое трудились. Если продолжаете работать, но находитесь в поиске другого места, так и обозначьте в дате – с такого-то месяца, года по настоящее время.

Затем пишем название компании, чем она занимается, в каком городе находится. Далее укажите на какой должности вы работали, а если это руководящее звено, то тут же напишите – какой численностью коллектив был у вас в подчинении. Осталось последнее — четко изложить должностные обязанности. С этим могут возникнуть трудности, преодолеть которые не стоит большого труда. Просто забейте в поисковике должностные инструкции на заданную специальность и выберите, что вам подходит, но постарайтесь привнести личное. Например, если вы менеджер по продажам, то стоит написать, что не просто увеличили клиентскую базу, а на какой процент или во сколько раз. И далее по пунктам о том, что делали конкретно.

Когда закончили с первым местом работы, точно также опишите предыдущее.

Часто соискатели не знают, сколько мест работы указывать, тем более, если их было более десятка. В этом случае эксперты рекомендуют положить перед собой трудовую книжку и вспомнить свое трудовое прошлое. Писать нужно все места работы, даже если вы не задерживались на них полгода, и они не отражены в этом документе.

Не переусердствуйте с описанием своих должностных обязанностей, если трудовая биография вмещает в себя несколько мест работы.

Профессиональные навыки

В самом конце резюме указывают то главное, ради чего вы работали – опыт и достижения.

Например, менеджеру по продажам стоит указать знания технологий управления продажами, ведения переговоров, владение компьютерными программами. Это те навыки, благодаря которым можно удачно продать себя и рассчитывать на карьерный рост. Менеджер по персоналу обязательно обратит внимание на то, какими компьютерными программами владеет соискатель, какие мероприятия он организовывал, что удалось ему создать и привнести в деятельность компании, где он работал. Эта информация еще раз подчеркнет заслуги кандидата, усилит о нем впечатление как о профессиональном и компетентном специалисте.

Далее укажите — какие иностранные языки знаете, и на каком уровне. Если проходили курсы иностранного языка, то укажите когда, в каком городе и каков результат.

Принято завешать резюме личными характеристиками, такими как стрессоустойчивость, нацеленность на результат, исполнительность и так далее. Укажите три-пять пунктов, чтобы не перегружать информацией резюме – это и без того насыщенный содержанием документ. Также стоит отметить свои плохие качества.

Еще раз отметим, что он должен быть составлен визуально удобно, чтобы взгляд легко останавливался на нужной информации в разделах, не спотыкался о неточности, ошибки, различные шрифты и цвета. Это нужно для того, чтобы за несколько секунд просмотра можно было составить мнение о соискателе. Если оно попадет в кадровое агентство, где каждый рекрутер просматривает сотни резюме ежедневно, то он мысленно поблагодарит кандидата за удобный формат и четкий рассказ о себе и направит его по нужному адресу, а не в корзину. Поэтому помните, никакой лирики и никакой воды – только кратко и по факту излагайте разделы.

Проверьте обязательно грамотность, даже если вы в ней уверены. Встречаются опечатки, и они также не будут в пользу соискателя. Кроме того, без ошибок написанные слова помогут попасть в заданные фильтры, которые устанавливают рекрутеры в поисках специалистов для работодателей. А цель визитной трудовой карточки как раз и заключается в том, чтобы обойти многочисленных конкурентов на вакансию и выйти в финал.

Пример резюме

Петрова Елена Ивановна

  • Родилась 6 сентября 1984 г.
  • Гражданство: Россия
  • Телефон: +7 (XXX) XXX-XX-XX,
  • email: [email protected]

Разведена, сыну 10 лет.

График работы: полный рабочий день

Цель

Должность секретарь-референт

Образование

  • 2005 — 2009 — Тюменский коммерческо-финансовый колледж, «страховое дело», специалист страхового дела.
  • 2009 — 2014 — Тюменский государственный университет, «финансы и кредит, мировая экономика», специалист страхового дела.

Опыт работы

  • март 2016 г. — по настоящее время

ООО «АрсРусСтрой» (строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование), г.Тюмень.

Делопроизводитель (дистанционно)

Составляла и отправляла деловые письма, коммерческие предложения, договоры, регистрировала документы в программе 1С документооборот, вела архив, отправляла корреспонденцию почтой России.

  • январь 2012 — декабрь 2016

ОАО «Югорское Электросетевое Хозяйство» (энергетика), пос. Березовский, ХМАО.

Офис-менеджер

Вела деловую переписку, отвечала и распределяла входящие звонки, обрабатывала корреспонденцию, принимала посетителей, отправляла корреспонденцию, работала с курьерскими службами, отвечала за организацию жизнеобеспечения предприятия.

  • сентябрь 2007 – декабрь 2011

Страховая компания «Статус», г. Нягань, ХМАО

Привлекала новых клиентов и работала с постоянными, консультировала,

заключала договоры, оформляла документацию.

Ключевые навыки:

  • Владею основами делопроизводства
  • Отлично знаю работу с компьютером, основные программы
  • Разбираюсь с любой оргтехникой
  • Английский язык — свободно владею

Личные качества:

  • Ответственная, исполнительная
  • Стрессоустойчивая
  • Пунктуальная
  • Стремлюсь к развитию

Мы полностью разобрали вопрос о том, как правильно составить резюме для устройства на работу. Указанный образец Вы можете использовать для своего резюме, заменив необходимые данные в нем. В комментариях Вы можете поделиться новыми идеями или задать вопрос. Специалист обязательно ответит Вам. А если нет трудового опыта можно прочитать тут.

Резюме на работу в 2018: Образцы • Примеры • Шаблоны | Информационный бизнес

Перед тем, как составлять собственное резюме, наверняка вам понадобится готовый пример резюме на работу. Чтобы помочь вам в этом несложном, но важном деле, сегодняшнюю статью мы посвятили образцам резюме на работу, актуальным в 2018 году.

Чтобы заинтересовать работодателя своей кандидатурой, в первую очередь нужно составить хорошее резюме. Вообще без резюме сейчас, наверно, уже никто не ходит на собеседования. Но одно дело, когда резюме составлено на «скорую руку» и выглядит абсолютно непрезентабельно, и совсем другое дело – резюме качественное и продуманное. Работодатель, просматривая такое резюме, сразу поймет – этот кандидат со всей ответственностью подошел к составлению данного документа, а значит, он потенциально может быть хорошим работником. По крайней мере, он значительно «выиграет» в глазах работодателя у того претендента, который сделал свое резюме на «тяп-ляп».
Содержание статьи

Подробную статью о том, как следует составлять резюме и что в нём должно быть, чтобы вас 100% заметили, читайте здесь: Как написать резюме на работу.

Требования и рекомендации к составлению резюме меняются из года в год, так как рынок труда не стоит на месте. Если вы хотите составить актуальное резюме, то лучше ориентироваться на примеры и образцы 2018 года. Готовых примеров резюме можно найти в интернете очень много. В этой статье я постаралась собрать образцы резюме 2018 года для самых разных профессий — от продавца-консультанта до юриста.

Резюме на работу: образцы 2018 года

Сразу хочу отметить, что резюме можно писать по-разному. Поэтому не впадайте в панику, если увидели много разных шаблонов для составления резюме и не знаете, каким именно воспользоваться. Рекомендации — это всего лишь рекомендации, а не законы. Руководствуйтесь здравым смыслом.

Вот несколько неплохо оформленных резюме для разных профессий. Образец резюме бухгалтера:

Образец резюме менеджера по работе с клиентами:

Образец резюме юриста:

Вот пример резюме на английском языке:

При составлении резюме не забывайте одно из главных его правил: резюме должно выгодно подчеркивать ваши преимущества и тонко скрывать ваши недостатки. Поэтому, если вы гордитесь своим богатым профессиональным опытом — ненавязчиво опишите его в резюме. Если у вас есть сертификаты и награды, относящиеся к желаемой должности — напишите о них. А о тех сферах, в которых вам похвастаться нечем, лучше вообще не писать, чем писать хоть что-нибудь.

Скачать шаблоны и образцы резюме по специальностям

Далее предлагаю вам скачать готовые примеры резюме для самых актуальных профессий. Все файлы в формате Word, поэтому вы можете использовать их как шаблоны для своего резюме, удаляя ненужную информацию и заполняя строки своими данными.

Читайте также: Подборка смешных и прикольных резюме. Бывает и такое:)

Как я менял работу в 2022 году. Составление Резюме. Часть 1

Всем привет, хотел по горячим следам прохождения собеседований в начале этого года написать небольшую статью со своим видением особенностей поиска работы, но когда начал писать статья разрослась и решил разбить ее на несколько частей: ) Заодно в комментариях от Вас жду вопросов, которые вам было бы интересно обсудить. Постараюсь на все ответить.

{«id»:347640,»type»:»num»,»link»:»https:\/\/vc.ru\/u\/783008-aleksandr-sokolov\/347640-kak-ya-menyal-rabotu-v-2022-godu-sostavlenie-rezyume-chast-1″,»gtm»:»»,»prevCount»:null,»count»:2}

{«id»:347640,»type»:1,»typeStr»:»content»,»showTitle»:false,»initialState»:{«isActive»:false},»gtm»:»»}

{«id»:347640,»gtm»:null}

Я не претендую на какие-то оригинальные подходы или рекламу своего блога, это просто моменты и тонкости общения, которыми хотелось бы поделиться с аудиторией. Надеюсь, кому-то будет полезно.

Дабы никого не обидеть все имена и участники не будут раскрываться.

О себе

Я работаю системным аналитиком уже почти 6 лет, начинал как .NET разработчик, но со временем так сложилось, что мне пришлось совмещать в себе функции бизнес аналитика, системного аналитика, разработчика, тестировщика и немного PM. Поначалу такой опыт был полезным, позволил в короткие сроки прокачать область коммуникации, работы с людьми и важность сроков (умение обосновать срок и если что причины переноса). Дополнительный плюс в том, что компания была международная и много коммуникаций были на английском.

В 2018 году удалось принять участие в международном проекте по внедрению CRM системы, что дало огромный опыт именно в сфере работы со стейкхолдерами, требованиями, сроками и исполнителями. Исполнители были индусы, про общение с которыми можно выделить отдельную статью, очень забавные ребята))

В 2020 когда началась пандемия и меня на работе немного подзадолбала работа по поддержке и работе за другими ребятами, которым всё дай на блюдечке, опиши, а они покажут красивые графики и получат бонус)) Я решил выйти на рынок и посмотреть, какие есть варианты. Оказалось, что спрос на Системных аналитиков был огромный и мне просто оборвали почту, телефон, мессенджеры с просьбой рассмотреть их вакансию.

Резюме

Встречают по одежке, провожают по уму.

В нашем случае одежка — это наше резюме. Я читал много статей на тему составления резюме, каким оно должно быть, на что делать акцент и прочее. Для себя я выделил следующие важные аспекты:

  • Желаемая должность
  • Заработная плата
  • Описание выполненных проектов
  • Портфолио
  • Ресурсы для поиска работы

Давайте рассмотрим каждый из этих пунктов более детально.

Должность

Скажу по секрету именно в должность Системного Аналитика я попал в 2019 году, до этого была какая-то длинная должность из-за того, что я работал не в ИТ компании. Но тут важно понимать, какой был приобретен опыт и посмотреть с какой должностью на рынке он коррелирует. Я например рассматривал несколько вариантов и в желаемой должности указал несколько позиций.

Почему этот пункт важен? Потому что HR чаще всего настраивают фильтры по должностям — это первый уровень отсева, скажем так) Если вы напишите какое-то специфическое название своей должности, даже если вы там супер-пуппер-синьор-всея-компании, то вряд ли на вас смогут так просто выйти.

Заработная плата

Этот пункт больше нужен для специалистов, уровня Senior и выше, когда у вас нет проблем с предложениями. Это дополнительный фильтр для HR, который помогает уменьшить количество спама и бесполезной траты Вашего времени.

Давайте будем честными, большинству из нас размер заработной платы важен в первую или вторую очередь (для меня например, приятный коллектив и адекватное начальство важней) и это надо обсуждать «на берегу». Если вы указываете свою желаемую вилку или сумму в резюме, то когда вас зовут на интервью, то HR в курсе этой суммы и значит вы попали в вилку.

Когда в 2020 я публиковал резюме, то не очень понимал сколько готовы платить на рынке и не указывал сумму. Повезет, если вы этот момент на первом созвоне с HR обсудите, а у меня было 2 ситуации, когда я потратил 1.5 часа на интервью с командой, все понравилось, а когда зашел вопрос по ЗП, оказывалось, что у них вилка гораздо ниже: ) согласитесь, немного неловко и обидно за потраченное время.

Про обсуждение ЗП можно отдельные статьи писать, но для себя вывел 2 самых важный пункта:

1. Умейте обосновать такой размер: например, я изучил рынок и эта заработная плата находится в рынке (это конечно так себе вариант, потому что компании и их бюджеты разные), но мне больше нравится — я сейчас получаю Х, готов рассматривать от Х+30%.

2. Какие варианты повышения, индексации, премирования возможны в компании. Например, компания вам очень нравится, но сейчас не готова вам предложить сколько вы запрашиваете, но после испытательного вам могут поднять до желаемого. Или вам дают меньшую ЗП, но за счет бонусов выйдете на тот же уровень или даже больше (привет, Сбер). Но бонусы, премии это отдельный момент, вам его могут прописать как возможная компенсация и в час Х просто не выплатить, потому что вы плохо работали или компания показала низкие результаты.

Поэтому мне нравятся варианты с индивидуальными планами на квартал/полгода/год, по результатам которых определяется размер бонуса, если он есть. Так хотя бы знаешь, кто будет виноват в случае чего: )

То же самое касается повышения ЗП — многие стесняются выходит к руководству с этими вопросами и ждут, что им сами повысят за их отличную работу. Может быть, это где-то и работает, но если Вы сами не заинтересованы в повышении, то начальство считает, что все устраивает и работаем дальше. Но надо понимать, что для обоснования надо на руках иметь какие-то результаты, везде пишут что в идеале надо приходить с цифрами выросших показателей чего бы там не было.

Поэтому важно понимать, какие в компании на этот счет процессы выстроены и возможно ли в течении года повышение? Особенно в нынешних реалиях, когда цены на всё растут сами по себе.

Что-то я затянул, про ЗП можно обсуждать долго, пор дальнейшие пункты в следующих частях…

Trud.com Международный поиск работы по всему миру

Trud.com – портал по трудоустройству, поисковая система для работодателей и соискателей со всего мира. 

На нашем сайте специалисты находят работу, а работодатели – сотрудников. 

Trud.com собирает вакансии и резюме с сотен других сайтов. Также в системе:

  • работодатели публикуют вакансии,

  • соискатели составляют резюме. 

Под конкретный запрос система выдает набор вакансий и резюме, соответствующих заданным критериям.

Преимущества Trud.com:

  • Большой выбор вакансий и резюме. Портал – не просто сайт, а поисковая система, объемная база данных. При этом для работы с этой базой не нужны специальные навыки: сайт оснащен всеми необходимыми инструментами, чтобы поиск работы или сотрудников был легким и быстрым.

  • Большие объемы трафика. Над выполнением этой задачи — обеспечения высокой посещаемости сайта — трудится команда специалистов: PPC-менеджеры, SEO-специалист, ликнбилдеры, специалисты по контенту, SMM-менеджер, PR-менеджер. Трафик поисковой системы в сфере трудоустройства больше трафика job-сайта. Пользователю это дает возможность найти на сайте больше полезной информации, прежде всего, вакансий и резюме. Партнеры получают больше переходов на свои сайты. 

  • Полезные сервисы. Trud.com, помимо собственно вакансий и резюме, обеспечивает посетителей сайта статистикой зарплат, обзорами рынка труда, статьями на актуальные темы.Соискатели размещают онлайн-резюме. Каждому пользователю доступен личный кабинет, в котором можно просмотреть статистику просмотров резюме или вакансий, подписаться на рассылки вакансий и новости, сохранить особенно интересную информацию.

Сайт – ядро, главный элемент проекта Trud.com, основной продукт, но он не единственный. Команда Trud.com создала целую эко-систему, в которой работодатели и соискатели – представители самых разных профессиональных сфер и отраслей – находят друг друга. 

Советы по написанию резюме на 2018 год

Хотите выйти на новый уровень поиска работы в этом году? Если да, то каждый аспект вашей игры должен быть четким, особенно ваше резюме. Почему это так важно? Наряду с вашим сопроводительным письмом ваше резюме послужит вашим первым впечатлением для потенциальных работодателей, менеджеров по найму и сотрудников отдела кадров, и мы все знаем о непреходящей силе первого впечатления.

Спросите любого опытного профессионала, ответственного за просмотр резюме потенциальных сотрудников, и он, скорее всего, сможет поделиться списком забавных и трагических ошибок в резюме, которые свели на нет шансы их создателей еще до того, как они успели это сделать. возможность показать, на что они способны. Forbes даже опубликовал статью о некоторых из самых диковинных трюков с резюме, с которыми они столкнулись. К ним относятся:

  • Один кандидат, приславший свое резюме в виде негабаритного кубика Рубика, где нужно было передвигать плитки, чтобы выровнять резюме.
  • Соискатель, подавший заявку на должность менеджера по пищевым продуктам и напиткам, отправил резюме в виде изысканного меню.
  • Заявитель создала маркетинговую брошюру, в которой рекламировала себя как лучшего кандидата.
  • Другой кандидат на работу составил свое резюме так, чтобы оно выглядело как результаты поиска Google для «идеального кандидата».

Такие диковинные ходы всегда сопряжены с большим риском при отправке резюме — правда в том, что иногда они могут помочь вам выделиться из толпы в хорошем смысле, но в других случаях они служат только для того, чтобы ваше Резюме смеялся всю дорогу до мусорного бака или папки для мусора. Готовы ли вы принять такой риск?

В статье Forbes также упоминается, что «каждый пятый менеджер по персоналу сообщил, что он тратит менее 30 секунд на рассмотрение заявок, а около 40% тратят менее одной минуты», поэтому у вас есть возможность произвести хорошее впечатление. скорее всего стройный, если не сказать больше.При создании резюме мало места для ошибки, а неверный шаг может дорого обойтись.

Здесь лучше всего применять принципы эффективного написания резюме, которые снова и снова доказывают свою эффективность. Компания Great Resumes Fast недавно опубликовала статью о лучших советах по составлению резюме на 2018 год. Эти здравые принципы остаются в силе независимо от того, пытаетесь ли вы найти свою первую работу или являетесь опытным профессионалом, стремящимся достичь вершины своей карьерной лестницы. .

Рассмотрите возможность использования следующих правил и запретов при составлении своего следующего резюме, и вы настроите себя на то, чтобы произвести отличное впечатление при следующем поиске работы.

Резюме Dos

Определите свои цели : Какова ваша основная цель в следующем крупном поиске работы? Конечно, это большой вопрос, но его стоит задать себе и ответить на него, прежде чем вы начнете работать над своим резюме. Почему? Ваша основная цель будет вашим «путеводным компасом» при составлении резюме — все, от вашей цели до ключевых слов, которые вы используете, должно быть нацелено на отрасль и позицию, которую вы надеетесь закрепить.Без основной цели ваше резюме может показаться расплывчатым или двусмысленным — два качества, которые не принесут вам никаких очков в глазах менеджеров по найму. Great Resumes Fast предлагает задать себе следующие вопросы, пытаясь определить свою цель и задачи:

  • Каким вы видите свою карьеру в ближайшие 1, 3, 5 или 10 лет?
  • Какие ценности движут вашими целями?
  • Какова ваша цель?
  • Чем вы увлечены?
  • Почему ты делаешь что ты делаешь ?

Нацельтесь на свою аудиторию : После того, как вы определите свои цели, вы должны быть в состоянии сформулировать четкое представление о целевой аудитории вашего резюме — это компании, отрасли и инсайдеры, на которых вы нацелены, чтобы помочь вам достичь Ваши цели.Great Resumes Fast предлагает задать себе следующие вопросы, пытаясь определить свою аудиторию:

  • Меня интересуют их конкретные компании?
  • Стремлюсь ли я закрепиться в определенной отрасли?
  • Какие преимущества или выгоды дает эта должность для их бизнеса?
  • Чего будет не хватать или не хватать компании, если на этой должности никого не будет?
  • Рассмотрим некоторые трудности и препятствия, стоящие перед работодателем и отраслью.Составьте список наиболее важных и вспомните случаи в прошлом, когда вы сталкивались с подобными проблемами.

Определите свое ценностное предложение : После того, как вы нацелились на свою аудиторию, вы можете использовать свое резюме (и последующие интервью), чтобы определить их проблемы и потребности и продемонстрировать, как вы можете помочь решить их — ваше уникальное ценностное предложение. Задайте себе следующие вопросы, пытаясь определить свое ценностное предложение:

  • Какую выгоду или вклад вы добавляете?
  • Какие ключевые достижения или успехи вы добились снова и снова?
  • Что бы вы назвали уникальным о себе и о том, как вы делаете то, что делаете?
  • Каковы ваши самые сильные стороны?
  • Обратитесь к друзьям, родственникам и представителям вашей сети и спросите их, какие слова они использовали бы, чтобы описать вас.
  • Что другие считают добавленной вами ценностью?
  • Прочитайте свои рекомендации LinkedIn и прошлые оценки эффективности и найдите темы. Когда вы соедините похожие слова и фразы, какую картину вы получите?
  • Что другие считают вашей сильной стороной?
  • Как другие описывают вас?
  • С чем регулярно обращаются к вам ваш начальник, команда и непосредственные подчиненные?

Определите, что выделяет вас : По правде говоря, за каждую позицию, которую вы решите занять после, вам придется столкнуться с множеством квалифицированных и способных людей.Поэтому ваша миссия состоит в том, чтобы убедить тех, кто наткнется на ваше резюме, в том, что вы обладаете определенными качествами, которые выгодно выделяют вас из толпы ищущих работу. Задайте себе следующие вопросы, пытаясь указать в своем резюме, что вас выделяет:

  • Как вы положительно повлияли на других?
  • Что другие назвали бы вас увлекательным, неотразимым или интересным?
  • Какую выгоду получит работодатель или компания, предпочтя вас другому кандидату?
  • Какую пользу или ценность вы принесли своим предыдущим работодателям?
Резюме, которое нельзя делать -период.Это включает в себя странные адреса электронной почты, прозвища, любые сомнительные отличия (никого не волнует, что вы были чемпионом по употреблению пива в колледже), жуткий или тревожный опыт работы или достижения. Помните, вы хотите, чтобы первое впечатление, которое вы производите, было то, что вы отточенный и способный профессионал, который потенциально может принести реальную пользу командам вашей целевой компании.

Не будь слишком милым : Конечно, мы уже говорили ранее, что вы хотите попытаться выделиться среди остальных искателей работы, но для этого используйте причудливые и красочные шрифты, бумагу или бумагу. использование слишком милого, но в конечном итоге запутанного формата резюме только умалит ваше восприятие как компетентного и зрелого профессионала.Если это не является стандартной практикой в ​​вашей отрасли или вас специально просят проявить творческий подход к подаче заявления на конкретную работу, придерживайтесь традиционного формата и пусть содержание вашего резюме поможет вам выделиться из толпы.

Не позволяйте ошибкам сбить вас с толку : Люди, которые будут читать ваше резюме, скорее всего, являются опытными профессионалами с большим опытом, и вам лучше поверить, что они смогут лазером сфокусироваться на любой опечатке, ошибке , или ошибка, которую вы оставили позади, и когда они будут раскрыты, шансы на то, что вас всерьез рассматривают для работы, скорее всего, резко упадут.Сделайте себе огромное одолжение и проверьте и перепроверьте свое резюме на наличие ошибок, прежде чем отправить его. Еще лучше, если кто-то, кому вы доверяете, проверит вашу работу; второй свежий взгляд всегда хорошая идея.

Вот и все — используйте эти советы при написании следующего резюме, и вы будете в отличной форме, чтобы сделать 2018 годом годом, когда вы сможете заработать следующую большую возможность карьерного роста.

Хотите больше подобного контента?

Получите последние советы по карьере от TheJobNetwork и
советов по поиску работы прямо в свой почтовый ящик

По мере того, как Практика по поиску руководителей Giving Tree росла, росло и количество кандидатов, которых мы получаем на каждую роль. Это отличная новость! Мы так рады, что многие из вас следят за нашими досками вакансий и хотят работать с нами над поиском следующей замечательной возможности.

В составе поисковой группы Giving Tree я провожу много часов в день, просеивая резюме, чтобы найти наших кандидатов-рок-звезд. С тех пор, как я начал работать над поиском в 2016 году, я заметил, что моё внимание к резюме изменилось, и в этом посте я хочу поделиться с вами тремя советами, которые нужно и чего нельзя делать для ваших резюме в 2020 году и позже.Объедините эту статью с записью в блоге Эми от 2018 года , и вы обязательно пройдете процесс проверки.

3 основных правила и запреты для вашего резюме на 2020 год

Номер 1:

Не перечисляйте свои обязанности

Сделать Количественно оценить свое влияние 

Одна из самых больших ошибок, которую совершают соискатели, заключается в том, что они просто перечисляют свои должностные обязанности в резюме. Эти пассивные резюме КОНЕЦ — теперь мы ищем активные, или высокий балл , резюме.Подумайте об этом так: рекрутеры и менеджеры по найму уже знают, что входит в должностные обязанности. В конце концов, мы написали описание работы.

Итак, вместо того, чтобы рассказывать нам, что вы сделали в своей роли, расскажите нам, чего вы достигли в каждой сфере ответственности в рамках своей роли, чтобы оказать влияние.

Например, если вы менеджер мероприятий, я уже знаю, что вы будете нести ответственность за управление мероприятиями организации. Я также знаю, что входит в планирование мероприятия.Что я действительно хочу знать: 

  • Вы хорошо справлялись с тем, что вам было поручено?
  • Что вы сделали для сокращения затрат и/или увеличения привлеченных средств?
  • Как вы увеличили посещаемость мероприятия?

Список можно продолжить…

Покажи мне, а не говори, почему ты классный . Хороший способ проверить, делаете ли вы это, — убедиться, что в каждом пункте списка есть глагол успеха и номер. Ознакомьтесь с нашей халявой, чтобы узнать о некоторых глаголах успеха, которые помогут вам начать работу.

Номер 2:

Не игнорировать социальные сети

Сделать максимально использовать социальные платформы 

В 2010-х мы стали свидетелями появления, расцвета и бума социальных сетей. Сейчас, в 2020 году, социальные сети настолько стали частью моей трудовой жизни, что, даже не открывая резюме соискателя, я искал его в LinkedIn. Я сверяю LinkedIn с резюме, чтобы убедиться, что человек говорит правду. Я ищу одобрения от коллег, внеучебных интересов и статей, опубликованных и с которыми я взаимодействую.Я использую LinkedIn вместе с резюме и сопроводительным письмом, чтобы решить, буду ли я брать интервью у кандидата. Убедитесь, что ваш LinkedIn и резюме соответствуют — подумайте о датах, должностях и обязанностях. Иметь профессиональную фотографию профиля. Попросите несколько одобрений. Обновите свои ключевые навыки.

И, хорошо это или плохо, это не останавливается на LinkedIn. Будьте готовы к тому, что рекрутеры и менеджеры по найму будут искать вас в Facebook, Instagram и даже в Google! Если вы ищете работу, либо сделайте эти более социальные/менее бизнес-аккаунты приватными, либо убедитесь, что вы постоянно проецируете свой профессиональный образ на всех платформах. Все, что вы делаете в Интернете, имеет след, убедитесь, что вы всегда представляете себя лучше всех.  

Номер 3:

Не делайте предположений, что мы все знаем

Сделать сделать все как можно проще для читателя

У меня есть пара замечаний.

  1. Ваше резюме прочитают как минимум три (если не больше) человека. Не все из них на самом деле будут знать о вашей отрасли.Одним из них может быть даже программное обеспечение для отслеживания кандидатов (ATS) или робот! Важно максимально избегать жаргона, акронимов и аббревиатур.
  2. Недавно я начал видеть резюме с подзаголовком под названием компании, в котором кратко объясняется, чем занимается компания. Я не могу рекомендовать это достаточно! Это избавляет меня от необходимости искать компанию, если я о ней не слышал, и показывает, что вы хотите максимально облегчить мне жизнь. (Спасибо за это!)
  3. Наконец, я хочу поговорить о пробелах в вашем резюме.У всех они были, не беспокойтесь об этом. Что я хотел бы знать, так это: что вы делали во время перерыва? Может быть, вы взяли отпуск, чтобы поднять семью, может быть, вы путешествовали, может быть, вы ушли с работы, и вам просто потребовалось некоторое время, чтобы найти новую. Жизнь случается, и это нормально, но я всегда ценю, когда люди включают немного больше информации о тех временах.

Вот несколько примеров «строек-заполнителей» для примеров, которыми я поделился:

  • Родитель-домохозяйка для семьи из четырех человек, полный энергии, чтобы вернуться к работе.2011- 2020
  • Мне посчастливилось побывать в 13 странах, прежде чем вернуться, чтобы сосредоточиться на профессиональной карьере. 2015 – 2020
  • Возвращение к работе после периода личных исследований и роста. 2018 – 2020

В итоге рекрутеры могут прочитать более 100 резюме в день, так что у нас неплохо получается скользить. Упростите нам задачу, и вы пожинаете плоды.

Если вы думаете о том, чтобы привести в порядок свое резюме и LinkedIn к 2020 году, будь то поиск работы или просто обновление информации, Giving Tree поможет вам.Свяжитесь с Джейми Перри по телефону [email protected] , чтобы узнать больше о том, как мы можем стать вашим партнером.

Зажгите свое резюме для карьерного успеха 2018 года!

Хотя успешное резюме по-прежнему требует эффективного содержания, организации и презентации, технологические платформы, такие как доски объявлений о вакансиях, сайты по трудоустройству и подбору персонала, социальные сети и системы отслеживания кандидатов (ATS), оказали существенное влияние на составление резюме и поиск работы.

Выигрышное резюме должно быть удобочитаемым, упорядоченным и безошибочным, при этом кратко подчеркивая ваши способности и конкретные показатели успеха; тем не менее, культурное соответствие, межличностные навыки, соответствие ключевым словам, передаваемые таланты и кросс-функциональность не должны упускаться из виду, чтобы позиционировать вас как идеального кандидата в 21 st веке: адепт, ориентированный на решения лидер и сотрудник с видением, инновациями , выносливость и множество возможностей.

Сегодняшняя арена поиска работы является конкурентной

  • Средняя вакансия получает 250 резюме (Glassdoor)
  • Только 2% соискателей обычно проходят собеседование (Glassdoor)
  • Получение предложения о работе может занять от 5 до 6 недель (MRINetwork)
  • Менее 15% наймов осуществляется через доски объявлений (Jobvite)
  • Почти 40% наймов осуществляется через реферальные программы (Jobvite)

Технология играет огромную роль в процессе

  • 75% менеджеров по найму и управлению талантами используют программное обеспечение для подбора персонала и/или отслеживания кандидатов (Capterra)
  • 47% программного обеспечения для управления персоналом старше 7 лет (Bersin by Deloitte)

Но есть рабочие места

  • 63% вакансий представляют новые должности (сеть MRI)
  • У.Ожидалось, что в 2017 г. объем найма S. вырастет на 58% (LinkedIn)
  • Ожидается, что в 2017 году на пенсию уйдут 6 миллионов руководителей высшего звена (MRINetwork)
  • 85% малых предприятий, желающих заполнить открытые вакансии, не нашли претендентов (NFIB)
(статистика EBI, https://www.ebiinc.com/resources/blog/hiring-statistics)

Итак, как вы можете зажечь свое резюме, чтобы заблаговременно одержать победу в карьере в 2018 году? Следующие советы помогут вашему резюме соответствовать жестким требованиям компьютерного сканирования и самых взыскательных специалистов по найму.

Резюме Стратегии на 2018 год

  • Совместите с объявлением о вакансии : Убедитесь, что вы выделили достижения и результаты, которые имеют отношение к объявлению о вакансии, четко показывая, как вы можете успешно повлиять на компанию.
  • Проиллюстрируйте цифрами и результатами : Проиллюстрируйте свои достижения и заявите о них, используя точные количества, показатели и проценты; поместите эту информацию в начале каждой пули, чтобы она выделялась.
  • Не злоупотребляйте жаргоном и аббревиатурами : Рекрутеры и специалисты по кадрам могут не быть экспертами в данной отрасли, поэтому также указывайте аббревиатуры, относящиеся к конкретной области, и убедитесь, что отраслевые термины имеют переносимое значение. Включите некоторые ключевые слова, расширяя универсальное значение, чтобы ваше резюме не было непонятным для третьих лиц, читающих его первым.
  • Включите ключевые слова : Ключевые слова важно иметь в верхней трети резюме, независимо от того, сканируется ли оно программным обеспечением или человеческим глазом.Произведите впечатление на ранней стадии, чтобы остальную часть вашего резюме прочитали.
  • Рассмотрите технологию : Сохраните и отправьте свое резюме в формате, указанном рекрутером или менеджером по найму, чтобы убедиться, что оно правильно открывается; например, некоторые запросят документ Word (сохраненный в Word 97-2003, «.doc»), а другим потребуется формат PDF (заблокированный документ). Системы отслеживания кандидатов (ATS) обычно предпочитают документ Word 97-2003. У многих компаний есть программное обеспечение ATS, которое требует обновления, и они могут не иметь возможности сканировать изображения.

Все о написании здесь, чтобы помочь с вашими потребностями написания резюме. Кроме того, мы также расширяем сопутствующие услуги, такие как обновления резюме, сопроводительные письма, благодарственные письма после собеседования, списки рекомендаций, биографии, резюме и профили LinkedIn. Мы помогаем на каждом этапе процесса, от оценки ваших сильных сторон и стратегий мозгового штурма до написания, пересмотра, оптимизации и корректировки контента.

Наши личные консультации и стремление к четкому и постоянному общению чрезвычайно полезны для разработки эффективного контента, направленного на достижение целей каждого клиента.

All About Writing также сотрудничает с коучингом по самосовершенствованию. LLC, чтобы предложить нашим клиентам экспертный карьерный коучинг, независимо от того, ищете ли вы новую карьеру, продвижение по службе или ясность в отношении того, что может быть вашим следующим профессиональным начинанием. Для получения дополнительной информации о нашем пакете коучинга по резюме и карьере посетите https://allaboutwritingconsulting.com/resumes-career-coaching-package/

.

Для получения дополнительной информации о резюме ознакомьтесь с другими блогами All About Writing, посвященными резюме, включая…

Узнайте больше о All About Writing и владелице Кристе Риддл на  www.allaboutwritingconsulting.com. Помните, что с All About Writing помощь в написании текстов осуществляется всего одним звонком или щелчком мыши! Позвоните нам сегодня, чтобы запланировать бесплатную консультацию и запустить свой проект. Мы здесь, чтобы помочь на любом этапе проекта.

— Криста Риддл

 

Рекомендуемые профессиональные составители резюме

Профессиональные составители резюме, рекомендованные ИТ-руководителями сообщества Heller Search.

Фирмы и частные лица, перечисленные ниже (перечислены в алфавитном порядке), помогают клиентам составлять наиболее эффективные резюме, а некоторые также предлагают коучинг по вопросам карьеры и сопутствующие услуги.Свяжитесь с ними напрямую для получения подробной информации об их предложениях.


Chameleon Resumes
, www.chameleonresumes.com
Lisa Rangel [email protected]
«Они практикуют тонкое искусство жесткой любви. что я не мог».

 

The CIO Coach , www.cio-coach.com
Ким Бэтсон , [email protected]
.Мое резюме превратилось из незамеченного в получение интервью.»  

 

Элитные услуги по написанию резюме , www.eliteresumewriting.com
Ванда Кисер [email protected]
«Я рекомендовал Ванду нескольким своим клиентам, и они остались очень довольны ее работой».  

 

Executive Promotions
Дональд Бернс , [email protected]
«Из-за реорганизации моей компании моя роль оказалась под угрозой (после 27 лет службы).Хотя я постоянно обновлял свое резюме на протяжении многих лет, оно было «старой школой» и нуждалось в реальном преображении, и мне нужно было это быстро. Мой коллега порекомендовал мне связаться с Дональдом, и я ни секунды не жалею об этом контакте и небольших вложениях. Теперь у меня есть прекрасное резюме, которое действительно помогает мне лучше продавать себя. »

 

iCareerSolutions ,  www.icareersolutions.com
Арно Маркус , [email protected]
«Арно создал современное резюме, используя формат Вызов-Действие-Ответ, с большой привлекательностью, правильными ключевыми словами и отличными цитатами третьих лиц о моих сильных сторонах.»

 

Resume Spice , резюмеspice.com
Кейт Вольф, [email protected]
«Я не ожидал, что ко мне будут относиться с таким невероятным вниманием и заботой. Мне казалось, что они искренне хотят помочь мне в поисках работы. Я очень, очень доволен полученными услугами и рекомендовал ResumeSpice нескольким своим коллегам.

 

Shimmering Careers , www.shimmeringcareers.com
Пол Фрейбергер , [email protected]
«Бывший технический журналист и консультант McKinsey, Пол имеет многолетний опыт обучения руководителей технологических компаний составлению резюме в Интернете. тактика (LinkedIn и т. д.) и переговоры о зарплате».

 

Специалисты по стратегическому резюме , www.strategic-resume.com
Кэндис Барр, [email protected]
«Я работал с Кэндис несколько раз за последние пять лет, а также отправил к ней много друзей и членов семьи. Ее качество феноменально, и мне нравится, что она на самом деле все пишет сама. Она невероятно талантлива в варке из длинной бессвязной информации в мощное резюме».

 

Weeks Career Services , www.weekscareerservices.com
Шарлотта Уикс , [email protected]
«Шарлотта – признанный на национальном уровне составитель резюме, который отлично помогает ИТ-директорам в количественной оценке окупаемости инвестиций в технологические инициативы, которые они возглавляют.У нее современный подход к резюме, и она помогает вам создать синергию между вашим профилем LinkedIn и вашим резюме».

 

Гуру письма , www.writingguru.net
Венди Вайнер [email protected]
«Я дважды использовал Wendi Weiner , и результаты говорят сами за себя. Я с энтузиазмом поддерживаю Венди.»

Авторы резюме, получившие награду TORI в 2018 году, и их резюме

Пришло время объявить победителей конкурса Toast of the Resume Industry (TORI) за написание резюме за 2018 год.

Их резюме также уже размещены в Интернете для вашего удовольствия просмотра и обучения. Вы будете ошеломлены и, вероятно, согласитесь с такими комментариями судьи, как «У меня текут слюни из-за этого формата» и «Это резюме идеально во всех отношениях».

Это 19-й год подряд в этом конкурсе, и резюме-победитель демонстрируют, почему конкурс CDI TORI признан самой желанной отраслевой наградой, которую может получить составитель резюме.

TORI — это международный конкурс, на который участники представляют свои лучшие работы по написанию резюме в определенной категории.

Номинанты и победители выбираются двумя отдельными комиссиями или судьями (бывшие лауреаты премии и/или лица с элитным статусом мастера), которые просматривают заявки вслепую (без идентификации автора).

В каждой из восьми категорий есть пять номинантов и 1-е, 2-е и 3-е место:

  • Продажи
  • Посмотреть победителей и их резюме >>

    Помогите нам узнать и отметить следующих номинантов-победителей.И не забудьте щелкнуть ссылки ниже (или посетить страницу наград), чтобы просмотреть их награжденные резюме!

    Победители и номинанты премии TORI 2018

    Номинанты перечислены в произвольном порядке.

    Лучший бухгалтерский учет и финансы Резюме

    Tiffany Hardy — Top1Resumes
    Beverly Harvey — HarveyCareers LLC
    Marie Plett — AssirecationSresume.com
    EVE RUTH — Covelling Resumes
    Sandra Ingemansen — Résumé Стратегии

    Лучший Указатель Резюме

    Шерил Линч Симпсон — Executive Rescue Rescue
    Marie Plett – AspirationsResume.com
    Eve Ruth – убедительные резюме
    Adrienne Tom – Career Impressions
    Kimberly Robb Baker – This Little Brand

    Best Healthcare/Medical Resumo

    Kimberly Robb Baker – This Little Brand
    Tiffany Hardy – Top1Resumes
    Rachel Vander Pol – R
    Барбара Сафани – Career Solvers
    Шарон Уильямс – JobRockit

    Лучшее резюме в сфере гостеприимства

    Рэйчел Вандер Пол – RVP Career Services
    Мари Плетт – AspirationsResume.com
    Kimberly Robb Baker – This Little Brand
    Laura Smith-Proulx – An Expert Resume
    Tiffany Hardy – Top1Resumes

    Best Information Technology Resume

    Eve Ruth – убедительные резюме
    Beverly Harvey – HarveyCareers LLC
    Tiffany Hard1 – JobRockit
    Мари Плетт – AspirationsResume.com

    Лучшее международное резюме

    Кэролайн Уитфилд – Всего резюме
    Тиффани Харди – Top1Resumes
    Мари Плетт – AspirationsResume.COM
    Michelle Lopez — One2one Resumes
    Sandra IngeMansen — Résumé Стратегии

    Лучший новый аспиталь Резюме Резюме

    Pete Levelle — Rez Builder Резюме и работы
    Paula Christensen — Стратегическая карьера Тренеры
    Sharon Williams — Jobrockit
    Tiffany Hardy — Top1Resumes
    Sandra Ingemansen — Résumé Стратегии

    Лучшие продажи Резюме

    Tiffany Hardy — Top1Resumes
    Melissa Kelley — Kelley Resumes & Wordsmithing
    Cliff Flamer — Brightside Resumes
    Sandra IngeMansen — Résumé Стратегии
    EVE RUTH — Covelling Resumes

    Особые Благодаря 2018 годам:

    Директор по наградам – Одри Прензел – Одри Прензел Служба карьерного перехода

    Скай Берри-Берк – Skye is the Limit Resume & Career Solutions
    Лори Беренсон – Sterling Career Concepts, LLC
    Эрин Кеннеди – Служба профессионального резюме
    Джери Хирд Датчер – Workwrite LLC
    Грант Купер – CareerPro Нового Орлеана / Стратегические резюме
    Сьюзен Гварнери – Богиня оценки.com
    Барб Пул — Hire Imaging, LLC
    Лаура Лабович — Группа стратегии карьеры
    Мэри Элизабет Брэдфорд — Career Artisan
    Джилл Келли — Outplacement Australia / Career Edge
    Гейл Ховард — Top Margin Executive Resumes & Coaching
    Jacqui Barrett-Poindexter — Career Тренд
    Эми Адлер – Пять сильных сторон Карьерный переход Эксперты

    Вот как далеко назад должно идти ваше резюме

    Когда дело доходит до составления резюме, соблазн подчеркнуть все ваши достижения и прошлые должности, чтобы подчеркнуть, насколько вы идеально подходите для роли может быть сильным, но эксперты предупреждают, что более разумная стратегия работает лучше.

    Поскольку ваше резюме действует как маркетинговый документ, рекламное предложение в текстовом виде, чем точнее и лаконичнее будет документ, тем более убедительным вы будете для рекрутеров, которые обычно тратят около шести секунд на просмотр резюме. Это не должно быть исчерпывающим описанием вашей истории карьеры.

    Фактически, весь ваш многолетний опыт может сработать против вас.

    «Если вы предоставите слишком много информации, то чтение вашего резюме станет бременем», — говорит карьерный коуч Рой Коэн, автор книги «Руководство по выживанию профессионала с Уолл-Стрит».«Возвращение на 35 лет назад в вашу карьеру только состарит вас и утомит рекрутеров. Если у вас долгая карьера, вам нужно посадить ее на диету». роли, например, в федеральном правительстве или в академических кругах, как правило, требуют более полной истории карьеры.)

    «Самый последний опыт будет иметь наибольшее значение, поэтому описания за последние пять-десять лет должны иметь приоритет», — говорит Кэролайн Сениза-Левин, соучредитель SixFigureStart, фирмы по карьерному коучингу, состоящей из бывших рекрутеров из списка Fortune 500.«Помимо этого, возвращение еще на 10 лет назад (всего 20 лет) показывает преемственность и, надеюсь, карьерный рост, поэтому я бы также включил более ранний опыт. После 20 лет большинство работодателей все равно не будут оценивать этот опыт, и, вероятно, это ваш выбор. самый младший опыт, так что вы, вероятно, можете его пропустить».

    В таких отраслях, как технологии, где наборы востребованных навыков часто меняются, Коэн рекомендует придерживаться более короткого конца и не включать в резюме более чем за последние 10 лет трудовой стаж, поскольку роли, программы и опыт, относящиеся к более высокому уровню, скорее всего, покажутся неактуальные или датированные.

    Коуч по карьерным изменениям Аврора Менегелло рекомендует этот подход большинству своих клиентов, независимо от отрасли: «Если должность не требует от вас более 10 лет опыта, обычно последние 10 лет являются наиболее важными и сохранят ваше резюме на должном уровне. приемлемая длина».

    Вам также не нужно указывать все места работы, которые вы занимали за этот период времени, говорит Джон Суарез, профессиональный составитель резюме и карьерный коуч. Резюме — это тщательно подобранный документ, который вы разработали, чтобы подчеркнуть свои навыки и опыт.Если предыдущая роль не имеет значения, вы можете не указывать ее или сократить описание этой работы, чтобы включить только соответствующие достижения. Это освободит больше места для описания других ролей, которые помогут вам лучше продать вас менеджеру по найму.

    Подчеркните прежние достижения по-новому

    Конечно, если у вас есть впечатляющие достижения или титулы, выходящие за рамки двух десятилетий, включите их.

    «Если 30 лет назад вы обнаружили патент, который все еще используется сегодня, вы должны упомянуть об этом», — говорит Сениза-Левин.

    У вас есть несколько различных вариантов того, как вы решили работать с этой информацией. Если ваша должность или компания, в которой вы работали, могут произвести впечатление на рекрутера, рассмотрите раздел под названием «История предыдущей работы» или что-то в этом роде. Подобно тому, как вы можете просто перечислить предыдущие места работы, указав только название, компанию и местоположение, — говорит Аманда Августин, карьерный коуч TopResume. Или вы можете попробовать включить его в раздел «карьерные заметки» или «основные моменты карьеры» в нижней части вашего текущего опыта работы, написав что-то вроде: «дополнительный опыт работы в компании ABC или обслуживания таких клиентов, как XYZ», — добавляет Августин.

    Если роль, которую вы хотите включить, связана с открытием патента или получением впечатляющей отраслевой награды, вы также можете привлечь внимание к этому, включив такое достижение в итоговое заявление, которое обычно представляет собой короткий абзац вверху. вашего резюме, которое выступает в качестве лифта для читателей, продающих ваши навыки и опыт. Или вы можете включить его в раздел, следующий за вашей историей работы, в котором перечислены награды или достижения, которые вы заработали в течение своей карьеры.(Августин предостерегает соискателей, чтобы они создавали этот отдельный раздел только в том случае, если у вас есть по крайней мере два таких пункта для вызова). за последние пять лет самые длинные описания. По мере того, как вы возвращаетесь в прошлое, объяснение под каждым заголовком должно становиться короче.

    «Если вы посвящаете много места старым профессиям, это будет выглядеть так, будто вы копите резюме или цепляетесь за прошлое, когда вы были более успешными», — говорит Коэн.

    И, наконец, если вы уже некоторое время работаете на рабочем месте и недавно полученная вами сертификация или ученая степень не являются аргументом в пользу продажи, вычеркните дату ее получения из резюме. Включение этого, говорит Суарес, может заставить менеджеров по найму задаться вопросом, сколько лет этому человеку или чем он занимался между окончанием учебы и последней указанной работой.

    Понравилась эта история? Подпишитесь на CNBC Make It на YouTube!

    Не пропустите: 10 работ на дому с оплатой 100 000 долларов и более

    Советы по форматированию и написанию резюме

    Составление резюме — один из первых шагов в поиске работы, но может быть трудно понять, как выглядит хороший формат резюме для работы в ресторане.

    Я помню, когда писал свои первые несколько резюме, я изо всех сил пытался уместить все на одной странице. Я часами обдумывал, как описать свой опыт и достижения всего в нескольких предложениях или пунктах, но при этом сделать их значимыми. Затем есть форматирование — как вообще выглядит правильный формат резюме для работы в ресторане? Со временем, путем проб и ошибок, мне удалось подобрать несколько основных советов, которые помогли мне понять, что должно включать резюме ресторана, и в конечном итоге заставили меня чувствовать себя более комфортно при обновлении старого резюме или создании нового.

     

    Прочитать объявление о вакансии

    Чтобы улучшить свое резюме, найдите время, чтобы действительно прочитать объявление о вакансии и найти ключевые слова, которые соответствуют вашему опыту. Некоторые примеры включают в себя: Ориентация на команду, Быстрый темп, Общение и т. д. Если ключевые слова из объявления о вакансии описывают ваш прошлый опыт, вы можете адаптировать свое резюме и лучше продемонстрировать, что у вас есть то, что ищет работодатель. Создание резюме специально для работы показывает, что вы рассмотрели вакансию и искренне хотите подать заявку.

     

    Будь проще

    Добавление наворотов может показаться заманчивым, но они могут отвлечь от содержания вашего резюме. Формат резюме ресторана должен быть простым. Базовый документ с удобным для чтения шрифтом (например, Times New Roman) — это профессиональный и понятный документ, который позволяет работодателю сразу указать на то, что имеет значение: ваш опыт и навыки. Также важно учитывать простой тип файла. В настоящее время большинство соискателей рассылают свои резюме через систему или доску объявлений.Убедитесь, что ваш тип файла широко поддерживается — PDF-документ — отличный выбор для резюме и гарантирует, что работодатель действительно может просмотреть ваше резюме.

    Также полезно, чтобы ваш контент был простым. Хотя есть исключения, резюме должно состоять только из одной страницы. Если вы начнете пролистывать текст, отсканируйте все слова или фразы, которые не нужны для объяснения вашей истории работы, и вырежьте их. Используйте короткие и лаконичные предложения и помните, что вы можете более подробно остановиться на интервью.

     

    Быть организованным

    Организация содержания вашего резюме важна для создания четкого и легко читаемого документа.В целом, вы хотите организовать по разделам. Начните с вашей контактной информации в верхней части резюме — это позволит работодателю узнать, кто вы и как с вами связаться для собеседования. Затем вы можете кратко рассказать о своих навыках, подчеркнув свои сильные стороны и то, как они связаны с вакансией (это те ключевые слова).

    Большая часть вашего резюме должна охватывать ваш опыт работы. Но имейте в виду, что работодателю не нужна полная история вашего опыта работы, просто включите три или четыре самых последних или релевантных места работы, организованных в обратном хронологическом порядке (начиная с самого последнего и двигаясь к прошлому).

    После того, как вы дали краткое описание своего опыта работы, вы можете упомянуть любые сертификаты или образование, которые могут дать вам преимущество, например, ваш сертификат обработчика пищевых продуктов, кулинарную школу или лицензию на продажу алкогольных напитков.

     

    Вычитка и редактирование

    Последний и самый важный шаг в процессе написания резюме — вычитка, редактирование и повторение до тех пор, пока вы не будете уверены, что конечный продукт представляет вас и все ваше величие! Обязательно ищите ошибки в правописании, датах и ​​пунктуации.Мы склонны упускать из виду такие типы ошибок, особенно в спешке. Это помогает прочитать ваше резюме вслух, чтобы найти любой неловкий язык.

    Когда вы решите, что закончили и ваше резюме готово к отправке, сделайте дополнительный шаг и попросите друга или члена семьи проверить ваше резюме в последний раз. Кто-то новый может помочь найти любые ошибки, которые вы, возможно, пропустили.

    В большинстве случаев ваше резюме — это первое впечатление, которое вы производите на работодателя, поэтому дополнительное время и внимательность в вашем резюме могут иметь большое значение для прохождения собеседования.Знание основ написания резюме может помочь облегчить разочарование по поводу того, что необходимо включать, а что нет, и поможет вам выделиться среди других соискателей.

    Check Also

    Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

    Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.