Понедельник , 23 мая 2022
Бизнес-Новости
Разное / Рострудинспекция москва: Государственная инспекция труда в городе Москве

Рострудинспекция москва: Государственная инспекция труда в городе Москве

Содержание

Государственная инспекция труда в городе Москве

29.09.2022
Уважаемые граждане!

Обращаем ваше внимание — при подаче обращений в Государственную инспекцию труда по г. Москве, вам необходимо заполнить добровольное согласие 

02.03.2022
Восстановлены трудовые права работника ООО «ВПТ — НЕФТЕМАШ»

Государственной инспекцией труда в городе Москве в ООО «ВПТ — НЕФТЕМАШ» по обращению работника проведена внеплановая документарная проверка, в ходе которой установлены нарушения ч. 6 ст. 136 ТК РФ в части нарушения порядка выплаты заработной платы за август 2021.

18.02.2022
Восстановлены нарушенные права работника ООО «СТРОЙГАРАНТ»

В связи с обращением работника ООО «СТРОЙГАРАНТ», содержащим сведения о незаконном увольнении, нарушения требований охраны труда, срока выплаты заработной платы и порядка возмещения причиненного вреда с работника, Государственной инспекцией труда в городе Москве проведена проверка.

10.02.2022
Восстановлены трудовые права работников РФРИТ

Государственной инспекцией труда в городе Москве в НЕКОМЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РОССИЙСКИЙ ФОНД РАЗВИТИЯ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ (РФРИТ) по обращениям двух работников проведены надзорные мероприятия, в ходе которых установлены нарушения ч.6 ст.136 ТК РФ в части нарушения установленного срока выплаты заработной платы за сентябрь 2021 г.

10.02.2022
Восстановлены трудовые права работника ООО «ДОКИ»

        Государственной инспекцией труда в городе Москве в ООО «ДОКИ» по обращению работника о несогласии с применением к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения, была проведена проверка, по результатам которой были выявлены нарушения порядка применения дисциплинарного взыскания и выдано предписание об отмене приказа об увольнении работника.

Государственная инспекция труда в городе Москва (Гострудинспекция г. Москва): сайт, адрес, телефон

Трудовая инспекция зачастую становится последней инстанцией, куда работник обращается за защитой своих прав. В ответ инспекция должна разобраться и принять меры к работодателю – в случае, если права нанятого сотрудника действительно были нарушены. Наиболее распространенные причины обращений:

В учреждение могут обратиться не только те, кто оформлен официально, но и те, кто получил отказ в приеме на работу – если соискатель считает, что это было сделано незаконно. Аналогичными функциями обладает трудинспекция г. Москва. Она принимает работников, которые трудятся на предприятиях Москвы. Здесь существуют живая и электронная очереди. Людей принимают в разных районах – у инспекции по труду несколько адресов. 

Работает также горячая линия учреждения. Специалисты консультируют граждан по скайпу и телефону.

Когда граждане обращаются за помощью 

Нарушение трудовых прав сотрудников – понятие довольно широкое, на практике включающее в себя ряд частностей. Рассмотрим их подробнее.

  1. Из-за неправильных управленческих решений, устаревшего оборудования или по иным причинам условия труда на предприятии стали опасными. 
  2. Нарушается техника безопасности, а руководство не предпринимает никаких действий по соблюдению необходимых требований.
  3. Компенсации, положенные по закону, не выплачиваются.
  4. Заработная плата регулярно задерживается либо вовсе не выдается.
  5. Работнику не предоставляется положенный по закону отпуск или дополнительный выходной, например, после сдачи крови. 
  6. Работника не отпускают на больничный.
  7. Сотрудника не допускают до работы без объяснения причин или несправедливо увольняют.
  8. Сотрудника уволили, хотя сделать это по закону нельзя – например, во время отпуска по уходу за ребенком.
  9. Соискатель получил немотивированный отказ в трудоустройстве.
  10. Работодатель обманул работника.

Юридический статус учреждения

Государственная инспекция по труду в Москве – это территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструд). 

Трудовая инспекция следит за соблюдением трудового законодательства в столице, а также контролирует соблюдение других законодательных актов, в которых содержатся нормы трудового права. В компетенции органа также надзор за процедурой расследования несчастных случаев на производстве и порядком  их учета.

Расположена Гострудинспекция по адресу: 115582, город Москва, улица Домодедовская, дом 24, корпус 3. Находится в 850 метрах от метро Домодедовская, 1 км 150 м от метро Орехово, 2 км 400 м от метро Зябликово.

Телефон горячей линии 8(495)343-95-98. Официальный сайт www.git77.rostrud.gov.ru

Полномочия Гострудинспекции

Государственная трудовая инспекция обладает широкими полномочиями, включающими в себя следующие функции:

  • прием и рассмотрение заявлений от граждан страны по поводу нарушения трудового законодательства;
  • проведение проверок на предприятиях и в организациях – плановых и внеплановых;
  • назначение штрафных санкций за выявленные нарушения, применение иных мер воздействия;
  • при обнаружении серьезных нарушение передача дел в вышестоящие инстанции.

Таким образом, при нарушении условий труда работодатель может быть наказан, что заставит его соблюдать утвержденный законом порядок.

Действия заявителей

При возникновении трудового спора можно проконсультироваться у специалистов горячей линии. Если работник решит письменно жаловаться на  работодателя, он должен действовать одним из следующих способов:

  1. Отправить заявление по почте – если в городе или селе нет отделения трудовой инспекции. Обращение нужно оформить заказным письмом с приложением описи содержимого. В дальнейшем квитанция об отправке может стать доказательством подачи жалобы. Срок рассмотрения жалобы начинается с даты вручения, отправителю направляется уведомление о вручении.
  2.  Обратиться в инспекцию по  труду лично, составив жалобу в двух экземплярах. Заявление должно быть зарегистрировано, о чем обратившийся получает отметку.
  3. Отправить обращение по интернету – через сайт Государственной жилищной инспекции.

Рассмотрение жалобы длится максимум один месяц. По истечении этого срока ГИТ обязана дать ответ на обращение с указанием вынесенного решения. По результатам рассмотрения жалобы может быть инициирована проверка предприятия/организации. Для этого создается специальная комиссия. 

Поскольку заявления в ГИТ чреваты полной проверкой и выявлением нарушений, работодатели стремятся не доводить трудовые споры до подобных обращений. Обычно одной угрозы работника заявить в инспекцию по труду достаточно, чтобы снять противоречия.

Важно! Случается, что разрешить трудовой спор не может даже трудовая инспекция. В таком случае сторонам надо обращаться в суд. 

Напрасным обращение в ГИТ все равно не будет, так как суду нужно будет подтверждение предпринятой попытки досудебного урегулирования спора. Для доказательства этого факта потребуется экземпляр поданной жалобы или квитанция об отправке почтового отправления. 

Форма заявления 

Составить заявление несложно, так как по форме оно напоминает любое другой обращение. Из чего состоит заявление:

  • шапка – сведения, кому направляется заявление и от кого;
  • содержание – суть жалобы, информация о трудовом нарушении и указание требования;
  • заключение – список прилагаемых документов;
  • дата, подпись.

К сведению. Лучше всего лично обратиться в ГИТ с жалобой, так как в этом случае вы будете уверены, что заявление принято и зарегистрировано по всем правилам.

Составление жалобы

Содержание жалобы зависит от сути проблемы, с которой обращается заявитель, но в заявлении есть схожие пункты:

  1. Обязательно указываются фамилия, имя и отчество обращающегося. 
  2. Необходимо указать адрес, телефон и электронную почту при наличии, а также дату рождения. 
  3. Приводятся сведения о работодателе – его имя, фамилия, отчество, место работы, адрес, телефон и дата рождения. 
  4. Указывается название и адрес предприятия/организации.
  5. Описывается, в чем заключается правонарушение, когда и где оно состоялось, с указанием доказательств этого факта.
  6. Прописываются требования, с которыми обращается заявитель.
  7.  Заявитель подписывает обращение и проставляет дату.

Не нужно в заявлении проявлять свои эмоции. Проблема описывается фактами и по существу. Не допускаются помарки и исправления. Важно привести доказательства – они играют ключевую роль при вынесении решения трудовой инспекцией. 

Основания для обращения

Если дело дошло до рассмотрения трудовой инспекцией, на то должны быть веские основания:

  • несоблюдение процедуры оформления при трудоустройстве;
  • незаконное лишение зарплаты или дополнительных  выплат, в частности, декретных, по больничному листу или отпускных;
  • отсутствие системы охраны труда на предприятии;
  • увольнение беременной женщины;
  • серая заработная плата;
  • отсутствие трудового договора;
  • невыплаты положенных сумм при сокращении или увольнении.

Какие нарушения может допустить отдел кадров:

  • в трудовом договоре не прописывают сумму зарплаты, премии;
  • принимают на работу беременную женщину с испытательным сроком;
  • наказывают работника за несоблюдение правил внутреннего распорядка, предварительно с ними не ознакомив.

Все вышеперечисленные нарушения являются основанием для обращения в инспекцию по труду.

Виды дискриминации работников

Дискриминация сотрудников может иметь разные вариации. Она запрещена на основании статей 2, 3 и 64 Трудового кодекса РФ. 

С чем может столкнуться работник:

  • лишение очередного отпуска;
  • задержка зарплаты;
  • немотивированный отказ в повышении;
  • дискриминация по половому, расовому, иным признакам;
  • отказ в выплате сверхурочных.

Один из вариантов дискриминации – заключение трудового соглашения с условиями, противоречащими ТК РФ. Например, с увеличенной продолжительностью рабочего дня или недели, отсутствие выходных.

Несоблюдение процедуры увольнения

Увольнение работника может быть незаконным:

  • увольнение работника без объективных причин;
  • несоблюдение сроков уведомления об увольнении;
  • невыплата работнику положенных при увольнении компенсационных сумм, например, за неиспользованный отпуск;
  • увольнение сотрудника, находящегося на больничном, в декретном или очередном отпуске;
  • отказ в выдаче сотруднику трудовой книжки в день увольнения.

При  подтверждении описанных фактов после обращения в ГИТ работника восстановят на рабочем месте и обяжут работодателя выплатить сотруднику компенсацию за прогулы не по своей вине.

Часто задаваемые вопросы

1. Как направить жалобу в Гострудинспекцию по интернету?

На сайте www.git77.rostrud.gov.ru нужно отрыть вкладку Об инспекции, далее выбрать Контактная информация. Затем появится значок Направить письмо в государственную инспекцию труда. Откроются разделы Консультация по трудовому законодательству, Сообщить  нарушении через портал Онлайнинспекция.рф, Направить обращение через «Общественную приемную» Роструда, Задать вопрос с целью получения консультации. Нужно выбрать один из разделов и далее выбирать из предложенных вкладок в соответствии со своим вопросом.

2. Как позвонить в Гострудинспекцию Москвы?

В разделе контактная информация на сайте www.git77.rostrud.gov.ru указаны актуальные номера телефонов по вопросам различной тематики – вопросы, связанные с несчастными случаями на производстве, вопросам, связанным с СОУТ (специальная оценка условий труда), факс для приема сообщений о несчастном случае, а также номера приемной и канцелярии.

как правильно организовать работу по очистке крыш зданий от наледи и снега — KVnews.ru

Прежде всего, работодатель должен удостовериться, что человек может трудиться на высоте – для этого необходимо проведение медосмотра. 

Государственная инспекция труда в Омской области 17 декабря напомнила работодателям о необходимости принять меры, связанные с организацией труда при работе по очистке крыш зданий от снега и наледи. 

Для выполнения верхолазных работ необходимо организовать проведение медосмотра сотрудников. Затем организатор должен провести целевой инструктаж по охране труда. Прежде всего, объяснить: во время тумана, ветра силой более 10 м/сек, при наступлении темноты, если нет достаточного искусственного освещения, проведение работы на крыше прекращается.

При переходах по кровле необходимо быть осторожным, так как на ней могут быть торчащие гвозди и элементы воздушной электропроводки. 

У работника должно быть страховочное снаряжение. При выполнении работ на кровле с уклоном более 25 градусов, а также на мокрой или покрытой инеем или снегом крыше (независимо от уклона), должны использоваться ходовые мостики или настилы шириной 30 см с нашитыми планками. Конец мостика должен быть закреплен крюком к коньку крыши. Запрещается сбрасывать на землю неиспользованные материалы, приспособления и строительный мусор. Все это необходимо убрать на перекрытие или при помощи веревки или наклонной плоскости спустить на землю.

В районах с интенсивным движением машин и людей:

принимаются меры по расчистке опасной зоны от стоящих автомобилей;
выставляется дежурный в сигнальном (оранжевом) жилете со свистком возле ограждения для предупреждения пешеходов и водителей об опасности, с рацией или мобильным телефоном – для связи с работниками на кровле;
двери подъездов, выходящих на сторону сброса, закрываются. Если этого сделать нельзя – то устанавливается временный навес, а внутри подъезда также располагается дежурный. Любые препятствия, которые преграждают вертикальное направление падения снега, могут быть повреждены. Кроме того, препятствия могут непредсказуемо изменить траекторию полета крупных кусков.

Сброс снега запрещен: на провода любого назначения; на нижерасположенные строения; на деревья и кустарники; на навесное оборудование, например, наружные блоки кондиционеров.

— Для сброса снега нельзя применять металлический инструмент. Все лопаты должны иметь рукоять. Кроме того, лопату желательно привязывать к поясу коротким куском веревки, что позволит при необходимости свободно использовать обе руки, — подытожили в пресс-службе Гострудинспекции.

Фото © ivsnow.blogspot.com

I. Общие положения / КонсультантПлюс

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет основные полномочия и организацию деятельности территориального органа Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в городе Москве (далее — Инспекция).

2. Инспекция является территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости, осуществляющим функции по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на территории города Москвы или на территории иных субъектов Российской Федерации по распоряжению (поручению) главного государственного инспектора труда Российской Федерации (его заместителей).

Инспекция является государственным органом, находящимся в подчинении Федеральной службы по труду и занятости (далее — Роструд).

3. Инспекция образуется, реорганизуется или упраздняется приказом Роструда в соответствии с утвержденной в установленном порядке схемой размещения территориальных органов Роструда.

4. Положение об Инспекции, изменения к нему утверждаются приказом руководителя Роструда в соответствии с Типовым положением о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости.

Полное наименование Инспекции: Государственная инспекция труда в городе Москве.

Сокращенное наименование Инспекции: Гострудинспекция в городе Москве.

5. Структура и штатное расписание Инспекции утверждаются руководителем Инспекции в пределах установленного фонда оплаты труда и численности (без персонала по охране и обслуживанию зданий) с учетом реестра должностей федеральной государственной гражданской службы и актов, определяющих нормативную численность структурных подразделений.

Структурными подразделениями Инспекции являются отделы, численность которых составляет не менее 5 единиц.

В Инспекции могут быть работники, осуществляющие полномочия в установленной сфере деятельности вне основного места расположения Инспекции.

6. Инспекция в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, индивидуальными правовыми актами Роструда, а также настоящим Положением.

7. Имущество Инспекции является федеральной собственностью и находится в ее оперативном управлении.

8. Инспекция осуществляет свою деятельность во взаимодействии с полномочным представителем Президента Российской Федерации в Центральном федеральном округе, другими территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами исполнительной власти города Москвы, органами местного самоуправления, органами прокуратуры, общественными объединениями и организациями.

Открыть полный текст документа

Гострудинспекция Башкирии выяснила причины гибели работников сельхозпредприятий

Трагедии, случившихся на двух башкирских сельскохозяйственных предприятиях с разницей в месяц, произошли по одинаковым причинам. К таким выводам пришла Гострудинспекция по Башкортостану.

В июле 2021 года на объездной дороге села Шаран 53-летний механизатор ООО «Шаранагрогаз» за рулем трактора МТЗ 82.1 съехал в кювет и опрокинулся. Через месяц 62-летний тракторист-машинист Чишминского отделения Кармаскалинского филиала МТС «Центральная» РБ, возвращаясь домой с поля, тоже оказался в овраге. Оба мужчины скончались от травм.

Комиссия установила, что оба работника превысили скорость и не справились с правлением. Судебно-химическая экспертиза обнаружила в крови погибшего механизатора 2,43 промилле этилового спирта, у тракториста-машиниста – 2,28.

Кроме очевидных нарушений самими работниками трудовой дисциплины и правил дорожного движения, Гострудинспекция констатировала неудовлетворительную организацию производства. Так, в ООО «Шаранагрогаз» механизатор был допущен к работе еще и без обучения безопасным приемам ее выполнения, без медосмотра и психиатрического освидетельствования.

– Все перечисленные нарушения требований охраны труда, к сожалению, являются типичными для сельского хозяйства, как и несоблюдение работниками дисциплины труда, – считает заместитель руководителя Гострудинспекции Азамат Салихов. – И проблема не только в алкогольном опьянении сотрудников, а в том, что их никто не отстранил от работы в таком состоянии, не проконтролировал, и это привело к смертельным несчастным случаям, ответственность за которые несут работодатели.

За допущенные нарушения требований охраны труда в отношении обеих организаций возбуждены административные производства, материалы расследований переданы в следственные органы, сообщили в ведомстве.

Напомним, Гострудинспекция расследует несчастный случай на ООО «Башнефть-Добыча», принадлежащем «Башнефти» (входит в компанию «Роснефть»). В результате него погиб 55-летний электромонтер. В январе 2021 года еще на одном заводе «Башнефти», «Уфаоргсинтез», произошел пожар из-за разгерметизации емкостей с нефтепродуктами. В огне погиб сотрудник.

Фото: Гострудинспекция по РБ

Customer profile: ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ

Contract number: 1231006159022000003
Suppliers: АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ПОЧТА РОССИИ», АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ПОЧТА РОССИИ»

Subjects: Наклеивание ярлыков и стикеров and 20 more

Conclusion date: 2022-02-24
Execution completion date: 2025-01-14

3 935 700

Contract number: 1231006159022000001
Suppliers: ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «ОХРАНА» ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «ОХРАНА» ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Subject: Охрана объектов военизированными подразделениями ФГУП «Охрана» Росгвардии

Conclusion date: 2022-01-25
Execution completion date: 2023-01-20

1 881 847

Contract number: 1231006159022000002
Suppliers: ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «ГЛАВНЫЙ ЦЕНТР СПЕЦИАЛЬНОЙ СВЯЗИ», ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «ГЛАВНЫЙ ЦЕНТР СПЕЦИАЛЬНОЙ СВЯЗИ»

Subjects: Оказание услуг специальной связи по доставке отправлений and 5 more

Conclusion date: 2022-01-25
Execution completion date: 2025-02-08

99 000

Contract number: 1231006159021000011
Supplier: СОЮЗ «АНАПСКАЯ ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ ПАЛАТА»

Subject: Аренда нежилого помещения

Conclusion date: 2021-12-23
Execution completion date: 2022-01-20

5 000

Contract number: 1231006159021000010
Supplier: Физическое лицо: ИП ЛОЦМАНОВ НИКОЛАЙ КОНСТАНТИНОВИЧ

Subject: Аренда нежилого помещения

Conclusion date: 2021-07-15
Execution completion date: 2021-12-20

73 920

Contract number: 1231006159021000009
Suppliers: ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОСТЕЛЕКОМ», ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОСТЕЛЕКОМ», ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОСТЕЛЕКОМ»

Subject: Оказание услуг электросвязи

Conclusion date: 2021-06-28
Execution completion date: 2022-01-25

293 904

Contract number: 1231006159021000008
Suppliers: ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОСТЕЛЕКОМ», ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОСТЕЛЕКОМ», ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОСТЕЛЕКОМ»

Subjects: Услуги доступа к сети Интернет and 1 more

Conclusion date: 2021-06-28
Execution completion date: 2022-01-25

646 600

Contract number: 1231006159021000005
Supplier: СОЮЗ «АНАПСКАЯ ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ ПАЛАТА»

Subject: Аренда нежилого помещения

Conclusion date: 2021-06-08
Execution completion date: 2021-12-20

55 000

Contract number: 1231006159021000007
Supplier: ТЕМРЮКСКИЙ РАЙОННЫЙ СОЮЗ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ КООПЕРАТИВОВ «ТЕМРЮКСКИЙ РАЙПОТРЕБСОЮЗ»

Subject: Аренда нежилого помещения

Conclusion date: 2021-06-08
Execution completion date: 2021-12-20

33 000

Contract number: 1231006159021000006
Supplier: ТЕМРЮКСКИЙ РАЙОННЫЙ СОЮЗ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ КООПЕРАТИВОВ «ТЕМРЮКСКИЙ РАЙПОТРЕБСОЮЗ»

Subject: Аренда нежилого помещения

Conclusion date: 2021-06-08
Execution completion date: 2022-01-20

3 000

Contract number: 1231006159021000004
Suppliers: АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «НЕЗАВИСИМАЯ ЭНЕРГОСБЫТОВАЯ КОМПАНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ», Филиал АО «НЭСК» «Краснодарэнергосбыт»

Subject: Активная электроэнергия

Conclusion date: 2021-03-15
Execution completion date: 2022-01-18

716 456

Contract number: 1231006159021000003
Suppliers: УСС по Краснодарскому краю — филиал ФГУП ГЦСС, ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «ГЛАВНЫЙ ЦЕНТР СПЕЦИАЛЬНОЙ СВЯЗИ»

Subject: Доставка отправлений с вложениями, содержащими сведения, отнесенные к государственной тайне (с пометками «ОВ», «СС», «С»

Conclusion date: 2021-03-11
Execution completion date: 2022-02-12

31 689

Contract number: 1231006159021000002
Supplier: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЮЖНОЕ ТЕПЛО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ»

Subject: Теплоснабжение

Conclusion date: 2021-02-11
Execution completion date: 2022-01-15

856 967

Contract number: 1231006159021000001
Suppliers: АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ПОЧТА РОССИИ», УФПС Краснодарского края

Subjects: Наклеивание ярлыков и стикеров and 6 more

Conclusion date: 2021-01-22
Execution completion date: 2021-12-31

1 911 900

Contract number: 1231006159020000012
Suppliers: ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОСТЕЛЕКОМ», Краснодарский филиал ПАО «Ростелеком»

Subject: Оказание услуг электросвязи

Conclusion date: 2020-09-29
Execution completion date: 2020-12-31

331 200

Contract number: 1231006159020000013
Suppliers: Краснодарский филиал ПАО «Ростелеком», ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОСТЕЛЕКОМ»

Subject: Услуги доступа к сети Интернет

Conclusion date: 2020-09-29
Execution completion date: 2020-12-31

646 600

Contract number: 1231006159020000011
Supplier: СОЮЗ «АНАПСКАЯ ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ ПАЛАТА»

Subject: Аренда нежилого помещения

Conclusion date: 2020-07-28
Execution completion date: 2020-12-31

5 000

Contract number: 1231006159020000010
Supplier: СОЮЗ «АНАПСКАЯ ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ ПАЛАТА»

Subject: Аренда нежилого помещения

Conclusion date: 2020-07-28
Execution completion date: 2020-11-30

55 000

Contract number: 1231006159020000008
Supplier: Физическое лицо: ИП ЛОЦМАНОВ НИКОЛАЙ КОНСТАНТИНОВИЧ

Subject: Аренда нежилого помещения

Conclusion date: 2020-05-28
Execution completion date: 2020-11-30

116 160

Contract number: 1231006159020000009
Supplier: Физическое лицо: ИП ЛОЦМАНОВ НИКОЛАЙ КОНСТАНТИНОВИЧ

Subject: Аренда нежилого помещения

Conclusion date: 2020-05-28
Execution completion date: 2020-12-31

10 560

Contract number: 1231006159020000007
Supplier: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЮЖНОЕ ТЕПЛО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ»

Subject: Теплоснабжение

Conclusion date: 2020-05-28
Execution completion date: 2020-12-31

724 232

Contract number: 1231006159020000006
Supplier: Физическое лицо: ИП БЫКОВА АЛЛА ВАЛЕРЬЕВНА

Subject: оказание услуг по санитарно-гигиеническому содержанию помещений

Conclusion date: 2020-04-28
Execution completion date: 2020-12-31

1 616 533

Contract number: 1231006159020000003
Supplier: ТЕМРЮКСКИЙ РАЙОННЫЙ СОЮЗ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ КООПЕРАТИВОВ «ТЕМРЮКСКИЙ РАЙПОТРЕБСОЮЗ»

Subject: Аренда нежилого помещения

Conclusion date: 2020-03-16
Execution completion date: 2020-11-30

33 000

Contract number: 1231006159020000004
Supplier: ТЕМРЮКСКИЙ РАЙОННЫЙ СОЮЗ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ КООПЕРАТИВОВ «ТЕМРЮКСКИЙ РАЙПОТРЕБСОЮЗ»

Subject: Аренда нежилого помещения

Conclusion date: 2020-03-16
Execution completion date: 2020-12-31

3 000

Contract number: 1231006159020000005
Supplier: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «КРАСНОДАР ВОДОКАНАЛ»

Subject: Холодное водоснабжение и водоотведение

Conclusion date: 2020-03-16
Execution completion date: 2020-12-31

3 276

Гострудинспекция в Алтайском краеСибирский
656002, г. Барнаул, ул. Пионеров 24 а
53.361839,83.765151Государственная инспекция труда в Алтайском крае2221021228222101001Алтайский край(3852)667162Панин Виктор Евгеньевич[email protected]Гострудинспекция в Амурской областиДальневосточный
675000, г. Благовещенск, ул. Амурская, 145
50.262553,127.544035Государственная инспекция труда в Амурской области2801025522280101001Амурская область(4162)226042Кривоногова Людмила Альбертовна[email protected]Гострудинспекция в Архангельской области и Ненецком автономном округеСеверо-Западный
163071, г. Архангельск, ул. Тимме, 23, корп. 1
64.551725,40.556087Государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе2901062006290101001Архангельская область(8182)646289Панков Вячеслав Николаевич[email protected]Гострудинспекция в Астраханской областиЮжный
414000, г. Астрахань, ул. В. Тредиаковского, 13
46.347869,48.033574Государственная инспекция труда в Астраханской области3015021792301501001Астраханская область(8512)390084Власов Валерий Николаевич[email protected]net.ruГострудинспекция в Белгородской областиЦентральный
308014, г. Белгород, ул. Николая Чумичова, 124
50.614102,36.594077Государственная инспекция труда в Белгородской области3125017252312301001Белгородская область(4722)317550Пупцев Алексей Аркадьевич[email protected]Гострудинспекция в Брянской областиЦентральный
241050, г. Брянск, ул. Красноармейская, 60
53.236141,34.353175Государственная инспекция труда в Брянской области3201002927325701001Брянская область(4832)721735Шерстнёв Сергей Александрович[email protected]Гострудинспекция в Волгоградской областиЮжный
400001, г. Волгоград, ул. Рабоче-Крестьянская, 16
48.696531,44.497455Государственная инспекция труда в Волгоградской области3445915720344501001Волгоградская область(8442)975090Якушенко Анна Владимировна[email protected]Гострудинспекция в Вологодской областиСеверо-Западный
160000, г. Вологда, ул. Предтеченская, 19
59.217245,39.898727Государственная инспекция труда в Вологодской области3525066720352501001Вологодская область(8172)721073Мокиевская Надежда Анатольевна[email protected]Гострудинспекция в Воронежской областиЦентральный
394026, г. Воронеж, ул. Дружинников, 4
51.685294,39.177488Государственная инспекция труда в Воронежской области3666082883366201001Воронежская область(4732)466820Васильева Жанна Алексеевна[email protected]Гострудинспекция в городе МосквеЦентральный
115582, г. Москва, ул. Домодедовская, 24, корп. 3
55.606558,37.708527Государственная инспекция труда в городе Москве7703036469772401001Москва(495)3439190Лабазова Оксана Николаевна[email protected]Гострудинспекция в городе Санкт-ПетербургеСеверо-Западный
198095, г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А
59.892554,30.263721Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге7812048545780501001Санкт-Петербург(812)7465986Кротов Александр Николаевич[email protected]Гострудинспекция в Еврейской автономной областиДальневосточный
679016, г. Биробиджан, ул. Октябрьская, д. 15
48.78792,132.931546Государственная инспекция труда в Еврейской автономной области7901011547790101001Еврейская АО(42622)20773Усталов Николай Владимирович[email protected]Гострудинспекция в Забайкальском краеСибирский
672090, г. Чита, ул. Богомягкова, д. 23
52.039087,113.490251Государственная инспекция труда в Забайкальском крае7536030419753601001Забайкальский край(3022)268996Шадурская Юлия Николаевна[email protected]Гострудинспекция в Ивановской областиЦентральный
153038, г. Иваново, ул. Проспект Строителей, 21
56.96424,40.986129Государственная инспекция труда в Ивановской области3729010531370201001Ивановская область(4932)5354451Губин Олег Юрьевич[email protected]Гострудинспекция в Иркутской областиСибирский
664007, г. Иркутск, ул. Софьи Перовской, 30
52.281363,104.301169Государственная инспекция труда в Иркутской области3808028468380801001Иркутская область(3952)205424Коноплев Сергей Иванович[email protected]Гострудинспекция в Кабардино-Балкарской РеспубликеСеверо-Кавказский
360000, г. Нальчик, ул. Кабардинская, 19
43.479862,43.609829Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике0711044742072501001Кабардино-Балкарская Республика(8662)426045Арсен Нажмудинович Маремкулов[email protected]Гострудинспекция в Калининградской областиСеверо-Западный
236040, г. Калининград, ул. Сергеева, 14
54.719903,20.51912Государственная инспекция труда в Калининградской области3906036072390601001Калининградская область(4012)993614Терешко Александр Геннадьевич[email protected]Гострудинспекция в Калужской областиЦентральный
248030, г. Калуга, ул. Герцена, 16
54.518006,36.254621Государственная инспекция труда в Калужской области4027023531402801001Калужская область(4842)560989Позднякова Наталья Юрьевна[email protected]Гострудинспекция в Камчатском краеДальневосточный
683024, г. Петропавловск-Камчатский, ул. Владивостокская, 3
53.045307,158.653484Государственная инспекция труда в Камчатском крае4101031450410101001Камчатсткий край(4152)412854Колгин Даниил Александрович[email protected]Гострудинспекция в Карачаево-Черкесской РеспубликеСеверо-Кавказский
369000, г. Черкесск, ул. Советская, 180
44.213949,42.047938Государственная инспекция труда в Карачаево-Черкесской Республике0901019790090101001Карачаево–Черкесская Республика(8782)203061Деккушев Руслан Борисович[email protected]Гострудинспекция в Кемеровской областиСибирский
650992, г. Кемерово, ул. Карболитовская, 19
55.356314,86.058973Государственная инспекция труда в Кемеровской области4207040536420501001Кемеровская область(3842)363842Карев АнатолийВикторович[email protected]Гострудинспекция в Кировской областиПриволжский
610035, г. Киров, ул. Сурикова, 19
58.588477,49.636043Государственная инспекция труда в Кировской области4347016519434501001Кировская область(8332)381549Бердинских Александр Анатольевич[email protected]Гострудинспекция в Костромской областиЦентральный
156013, г. Кострома, ул. Ленина, 20
57.773558,40.931969Государственная инспекция труда в Костромской области4443023808440101001Костромская область(4942)624230Данилов Андрей Николаевич[email protected]Гострудинспекция в Краснодарском краеЮжный
350066, г. Краснодар, ул. 1-я Заречная, 17
45.026686,39.085042Государственная инспекция труда в Краснодарском крае2310061590231201001Краснодарский край(861)2325134Колосов Александр Владимирович[email protected]Гострудинспекция в Красноярском краеСибирский
660059, г. Красноярск, ул. Семафорная, 433/2
55.999843,92.951575Государственная инспекция труда в Красноярском крае2460025128246101001Красноярский край(391)2288720Пиманов Владимир Иванович[email protected]Гострудинспекция в Курганской областиУральский
640000, г. Курган, ул. Красина, 53
55.435989,65.330814Государственная инспекция труда в Курганской области4501083573450101001Курганская область(3522)455311Антропов Олег Рудольфович[email protected]Гострудинспекция в Курской областиЦентральный
305003, г. Курск, ул. Зеленая, 30
51.730646,36.160226Государственная инспекция труда в Курской области4629034587463201001Курская область(4712)529823Шевелев Петр Сергеевич[email protected]Гострудинспекция в Ленинградской областиСеверо-Западный
192012, г. Санкт-Петербург, пр-т. Обуховской обороны, 112, корп. 2, лит. И
59.866612,30.472049Государственная инспекция труда в Ленинградской области7805037214781101001Ленинградская область(812)6127034Брицун Алексей Викторович[email protected]Гострудинспекция в Липецкой областиЦентральный
398043, г. Липецк, ул. Гагарина, 108
52.623228,39.563377Государственная инспекция труда в Липецкой области4826010708482501001Липецкая область(4742)360381Голованов Олег Николаевич[email protected]Гострудинспекция в Магаданской областиДальневосточный
685000, г. Магадан, ул. Набережная реки Магаданки, 7
59.568902,150.809969Государственная инспекция труда в Магаданской области4909001190490901001Магаданская область(4132)625424Реброва Наталья Николаевна[email protected]Гострудинспекция в Московской областиЦентральный
115582, г. Москва, ул. Домодедовская, 24, корп. 3
55.606558,37.708527Государственная инспекция труда в Московской области7728219520772401001Московская область(495)3439959Панкртатов Владимир Владимирович[email protected]Гострудинспекция в Мурманской областиСеверо-Западный
183025, г. Мурманск, ул. Капитана Буркова, 36
68.969611,33.092624Государственная инспекция труда в Мурманской области5192160283519001001Мурманская область(8152)428588Иванова Инна Анатольевна[email protected]Гострудинспекция в Нижегородской областиПриволжский
603005, г. Нижний Новгород, ул. Пискунова, 3, корп. 3
56.322904,43.999042Государственная инспекция труда в Нижегородской области5260057897526001001Нижегородская область(831)4333808Емельянов Андрей Геннадьевич[email protected]Гострудинспекция в Новгородской областиСеверо-Западный
173002, г. Великий Новгород, ул. Германа, 1А
58.526221,31.261031Государственная инспекция труда в Новгородской области5321054279532101001Новгородская область(8162)779409Ильин Михаил Егорович[email protected]Гострудинспекция в Новосибирской областиСибирский
630089, г. Новосибирск, ул. Федосеева, 12а
55.035993,82.964618Государственная инспекция труда в Новосибирской области5406132409540601001Новосибирская область(383)2360829Тодер Владимир Александрович[email protected]Гострудинспекция в Омской областиСибирский
644043, г. Омск, ул. Певцова, 13
54.992239,73.358726Государственная инспекция труда в Омской области5504038958550301001Омская область(3812)242556Беляев Сергей Григорьевич[email protected]Гострудинспекция в Оренбургской областиПриволжский
460000, г. Оренбург, ул. Пушкинская, 14
51.760908,55.0978Государственная инспекция труда в Оренбургской области5610038685561001001Оренбургская область(3532)778653Арсланова Фаиля Нигматзяновна[email protected]Гострудинспекция в Орловской областиЦентральный
302035, г. Орел, ул. Октябрьская, 35
52.973977,36.060181Государственная инспекция труда в Орловской области5753020460575301001Орловская область(4862)760257Алешин Сергей Викторович[email protected]Гострудинспекция в Пензенской областиПриволжский
440026, г. Пенза, ул. Маршала Крылова, 20
53.178633,44.997196Государственная инспекция труда в Пензенской области5834013341583701001Пензенская область(8412)522432)Сиротин ВалерийАлексеевич[email protected]Гострудинспекция в Пермском краеПриволжский
614000, г. Пермь, ул. Советская, 39
58.01487,56.239316Государственная инспекция труда в Пермском крае5902291340590201001Пермский край(342)2125223Рахматуллин Марсель Наильевич[email protected]Гострудинспекция в Приморском краеДальневосточный
690990, г. Владивосток, ул. Пологая, 68
43.120123,131.890587Государственная инспекция труда в Приморском крае2536057429253601001Приморский край(423)2269663Кузненцова Татьяна Ивановна[email protected]Гострудинспекция в Псковской областиСеверо-Западный
180019, г. Псков, ул. Новоселов, 11А
57.833244,28.357262Государственная инспекция труда в Псковской области6027019881602701001Псковская область(8112)510020Иойлев Геннадий Всеволодович[email protected]Гострудинспекция в Республике АдыгеяЮжный
385000, г. Майкоп, ул. Пролетарская, 219
44.608615,40.107783Государственная инспекция труда в Республике Адыгея0105020269010501001Республика Адыгея(8772)525932Сиюхова Русет Рашидовна[email protected]Гострудинспекция в Республике АлтайСибирский
649000, г. Горно-Алтайск, ул. Чаптынова, 20
51.957771,85.964182Государственная инспекция труда в Республике Алтай0411012958041101001Республика Алтай(38822)22082Кравцов Сергей Леонидович[email protected]Гострудинспекция в Республике БашкортостанПриволжский
450059, г. Уфа, ул. Большая Гражданская, 24
54.748743,55.979775Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан0278091138027801001Республика Башкортостан(347)2778709Цибизов Андрей Михайлович[email protected]Гострудинспекция в Республике БурятияСибирский
670034, г. Улан-Удэ, проспект 50 лет Октября, 28А
51.838983,107.600861Государственная инспекция труда в Республике Бурятия0323082071032601001Республика Бурятия(3012)446865Пыкин Анатолий Иванович[email protected]Гострудинспекция в Республике ДагестанСеверо-Кавказский
367010, г. Махачкала, ул. Панфилова, 38
42.951143,47.51141Государственная инспекция труда в Республике Дагестан0562044038057101001Республика Дагестан(8722)628793Булатов Арсен Гаджиевич[email protected]Гострудинспекция в Республике ИнгушетияСеверо-Кавказский
386001, г. Магас, ул. Новая, 11
43.165814,44.811811Государственная инспекция труда в Республике Ингушетия0602026310060601001Республика Ингушетия(8734)552071Хашагульгов Илез Юсупович[email protected]Гострудинспекция в Республике КалмыкияЮжный
358011, г. Элиста, ул. Рокчинского, 5
46.321424,44.270756Государственная инспекция труда в Республике Калмыкия0814087723081601001Республика Калмыкия(84722)23917Оргдаева Вера Сангаджиевна[email protected]Гострудинспекция в Республике КарелияСеверо-Западный
185030, г. Петрозаводск, ул. Станционная, 24
61.774841,34.365572Государственная инспекция труда в Республике Карелия1001036636100101001Республика Карелия(8142)784367Невайкина Тамара Михайловна[email protected]Гострудинспекция в Республике КомиСеверо-Западный
167002, г. Сыктывкар, ул. Морозова, 156/2
61.644489,50.803152Государственная инспекция труда в Республике Коми1101482200110101001Республика Коми(8212)317460Каракчиева Марина Анатольевна[email protected]Гострудинспекция в Республике Марий ЭлПриволжский
424000, г. Йошкар-Ола, Ленинский проспект, 24 А
56.632095,47.886062Государственная инспекция труда в Республике Марий Эл1215048036121501001Республика Марий Эл(8362)451614Москвина Алевтина Владимировна[email protected]Гострудинспекция в Республике МордовияПриволжский
430005, г. Саранск, ул. Коммунистическая, 33/2
54.184888,45.186292Государственная инспекция труда в Республике Мордовия1326049116132601001Республика Мордовия(8342)328280Спиридонов Виктор Алексеевич[email protected]Гострудинспекция в Республике Саха (Якутия)Дальневосточный
677000, г. Якутск, ул Орджоникидзе, 10
62.033195,129.738323Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)1435090795143501001Республика Саха (Якутия)(4112)422218Березовская Лариса Анатольевна[email protected]Гострудинспекция в Республике ТатарстанПриволжский
420103, г. Казань, проспект Х. Ямашева, 48Б
55.829209,49.123563Государственная инспекция труда в Республике Татарстан1658020294165701001Республика Татарстан(843)5252023Шафранский Олег Леонидович[email protected]Гострудинспекция в Республике ТываСибирский
667003, г. Кызыл, ул. Кечил-оола, 3
51.707702,94.429223Государственная инспекция труда в Республике Тыва1701013232170101001Республика Тыва(39422)62502Юша Чечек Саин-ооловна[email protected]Гострудинспекция в Республике ХакасияСибирский
655017, г. Абакан, ул. Крылова, 68а
53.737037,91.445505Государственная инспекция труда в Республике Хакасия1901019746190101001Республика Хакасия(3902)288216Токман Ольга Александровна[email protected]Гострудинспекция в Ростовской областиЮжный
344006, г. Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская, 152/97
47.227249,39.726251Государственная инспекция труда в Ростовской области6163045055616301001Ростовская область(863)2638767Федянин Николай Дмитриевич[email protected]Гострудинспекция в РСО — АланияСеверо-Кавказский
362040, г. Владикавказ, ул. Димитрова, 2
43.023845,44.682948Государственная инспекция труда в Республике Северная Осетия — Алания1502016648151301001Республика Северная Осетия-Алания(8672)538187Дзуцев Заурбек Германович[email protected]Гострудинспекция в Рязанской областиЦентральный
390005, г. Рязань, ул. Пушкина, 18, корп. 3
54.616935,39.724813Государственная инспекция труда в Рязанской области6228031423623401001Рязанская область(4912)762571Паршиков Виктор Владимирович[email protected]Гострудинспекция в Самарской областиПриволжский
443068, г. Самара, ул. Ново-Садовая, 106А
53.219818,50.154604Государственная инспекция труда в Самарской области6316042431631601001Самарская область(846)2635472Панов Александр Сергеевич[email protected]Гострудинспекция в Саратовской областиПриволжский
410005, г. Саратов, ул. 1-я Садовая, 104
51.549717,46.022183Государственная инспекция труда в Саратовской области6455014230645201001Саратовская область(8452)290111Галанов Владимир Александрович[email protected]Гострудинспекция в Сахалинской областиДальневосточный
693020, г. Южно-Сахалинск, ул. А. Буюклы, 38, офис 7
46.95683,142.735885Государственная инспекция труда в Сахалинской области6501088455650101001Сахалинская область(4242)466082Заболотная Вера Владимировна[email protected]Гострудинспекция в Свердловской областиУральский
620027, г. Екатеринбург, ул. Мельковская, 12
56.849748,60.598651Государственная инспекция труда в Свердловской области6660014963666001001Свердловская область(343)2626530Кравцов Федор Алексеевич[email protected]Гострудинспекция в Смоленской областиЦентральный
214020, г. Смоленск, ул. Шевченко, 87
54.78398,32.086205Государственная инспекция труда в Смоленской области6730024742673101001Смоленская область(4812)311913Шийко Петр Владимирович[email protected]Гострудинспекция в Ставропольском краеСеверо-Кавказский
355003, г. Ставрополь, ул. Ломоносова, 25
45.039095,41.956291Государственная инспекция труда в Ставропольском крае2636022162263401001Ставропольский край(8652)370724Умар Ильясович Салпагаров[email protected]Гострудинспекция в Тамбовской областиЦентральный
392003, г. Тамбов, ул. Рылеева, 53В
52.755024,41.435026Государственная инспекция труда в Тамбовской области6832020183682901001Тамбовская область(4752)580143Гунько Николай Павлович[email protected]Гострудинспекция в Тверской областиЦентральный
170100, г. Тверь, ул. Вагжанова, 7, корп. 1
56.85436,35.930905Государственная инспекция труда в Тверской области6903007551690301001Тверская область(4822)342067Попова Ольга Ивановна[email protected]Гострудинспекция в Томской областиСибирский
634041, г. Томск, ул. Киевская, 76
56.464366,84.976125Государственная инспекция труда в Томской области7018042526701701001Томская область(3822)559864Носик Виктор Алексеевич[email protected]Гострудинспекция в Тульской областиЦентральный
300012, г. Тула, ул. Ф. Энгельса, 62
54.178317,37.595321Государственная инспекция труда в Тульской области7106037652710601001Тульская область(4872)359985Родионов Владимир Степанович[email protected]Гострудинспекция в Тюменской областиУральский
625000, г. Тюмень, ул. Республики, 55
57.150241,65.546922Государственная инспекция труда в Тюменской области7203085429720401001Тюменская область(3452)390886Кауфман Александр Алесандрович [email protected]Гострудинспекция в Ульяновской областиПриволжский
432011, г. Ульяновск, ул. Гончарова, 44
54.319386,48.39926Государственная инспекция труда в Ульяновской области7325002518732501001Ульяновская область(8422)442908Тютькин Андрей Львович[email protected]Гострудинспекция в УРПриволжский
426011, г. Ижевск, ул. Бородина, 21, офис 516
56.850831,53.20867Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике1831058918183101001Удмуртская Республика(3412)683346Украинский Олег Владиславович[email protected]Гострудинспекция в Хабаровском краеДальневосточный
680038, г. Хабаровск, ул. Серышева, 60, офис 905
48.490118,135.063095Государственная инспекция труда в Хабаровском крае2722010700272201001Хабаровский край(4212)376979Непомнящий Петр Валентинович[email protected]Гострудинспекция в Ханты-Мансийском автономном округе — ЮгреУральский
628007, г. Ханты-Мансийск, ул. Чехова, 62а
61.003324,69.045716Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре8601008577860101001Ханты-Мансийский автономный округ(3467)326202Кривобоков Евгений Владимироваич[email protected]Гострудинспекция в Челябинской областиУральский
454080, г. Челябинск, Свердловский проспект, 60
55.161651,61.38686Государственная инспекция труда в Челябинской области7451051924745301001Челябинская область(351)2370835Шишмаков Павел Борисович[email protected]Гострудинспекция в Чеченской РеспубликеСеверо-Кавказский
364051, г. Грозный, ул. Л. Д. Магомадова, 38
43.314896,45.691397Государственная инспекция труда в Чеченской Республике2007000010201301001Чеченская Республика(8712)222646Эльмурзаев Адам Увайсович[email protected]Гострудинспекция в Чувашской РеспубликеПриволжский
428004, г. Чебоксары, Президентский бульвар, 17
56.140158,47.245886Государственная инспекция труда в Чувашской Республике2128017509213001001Чувашская Республика(8352)628965Павлова Раиса Николаевна[email protected]Гострудинспекция в Чукотском автономном округеДальневосточный
689000, г. Анадырь, ул. Отке, 46
64.73654,177.501737Государственная инспекция труда в Чукотском автономном округе8709006857870901001Чукотский АО(42722)20955Пахомов Юрий Павлович[email protected]Гострудинспекция в Ямало-Ненецком автономном округеУральский
629008, г. Салехард, ул. Ямальская, 14
66.533616,66.621792Государственная инспекция труда в Ямало-Ненецком автономном округе8901006570890101001Ямало-Ненецкий автономный округ(34922)44485Еремин Виталий Леонидович[email protected]Гострудинспекция в Ярославской областиЦентральный
150000, г. Ярославль, ул. Свободы, 62, литер Б
57.628063,39.848907Государственная инспекция труда в Ярославской области7604030755760401001Ярославская область(4852)486696Масленников Евгений Аркадьевич[email protected]Гострудинспекция во Владимирской областиЦентральный
600015, г. Владимир, ул. Мусоргского, 3
56.120492,40.365654Государственная инспекция труда во Владимирской области3328101478332701001Владимирская область(4922)545718Матвеева Марина Валерьевна[email protected]

%PDF-1.2 % 954 0 объект > эндообъект внешняя ссылка 954 118 0000000016 00000 н 0000002731 00000 н 0000002895 00000 н 0000004640 00000 н 0000004800 00000 н 0000004868 00000 н 0000004977 00000 н 0000005084 00000 н 0000005213 00000 н 0000005409 00000 н 0000005623 00000 н 0000005764 00000 н 0000005903 00000 н 0000006070 00000 н 0000006225 00000 н 0000006378 00000 н 0000006529 00000 н 0000006725 00000 н 0000006893 00000 н 0000007033 00000 н 0000007184 00000 н 0000007350 00000 н 0000007510 00000 н 0000007640 00000 н 0000007769 00000 н 0000007909 00000 н 0000008059 00000 н 0000008238 00000 н 0000008377 00000 н 0000008522 00000 н 0000008679 00000 н 0000008831 00000 н 0000008989 00000 н 0000009128 00000 н 0000009270 00000 н 0000009442 00000 н 0000009613 00000 н 0000009793 00000 н 0000009913 00000 н 0000010043 00000 н 0000010197 00000 н 0000010343 00000 н 0000010530 00000 н 0000010743 00000 н 0000010881 00000 н 0000011037 00000 н 0000011160 00000 н 0000011304 00000 н 0000011449 00000 н 0000011603 00000 н 0000011809 00000 н 0000012016 00000 н 0000012161 00000 н 0000012365 00000 н 0000012550 00000 н 0000012702 00000 н 0000012853 00000 н 0000013014 00000 н 0000013169 00000 н 0000013337 00000 н 0000013498 00000 н 0000013648 00000 н 0000013929 00000 н 0000014071 00000 н 0000014206 00000 н 0000014407 00000 н 0000014568 00000 н 0000014683 00000 н 0000014841 00000 н 0000015009 00000 н 0000015196 00000 н 0000015338 00000 н 0000015472 00000 н 0000015610 00000 н 0000015788 00000 н 0000015932 00000 н 0000016078 00000 н 0000016289 00000 н 0000016445 00000 н 0000016573 00000 н 0000016729 00000 н 0000016875 00000 н 0000017017 00000 н 0000017154 00000 н 0000017297 00000 н 0000017452 00000 н 0000017590 00000 н 0000017715 00000 н 0000017938 00000 н 0000018130 00000 н 0000018245 00000 н 0000018463 00000 н 0000018632 00000 н 0000018754 00000 н 0000018933 00000 н 0000019060 00000 н 0000019257 00000 н 0000019410 00000 н 0000019626 00000 н 0000019792 00000 н 0000019971 00000 н 0000020102 00000 н 0000020250 00000 н 0000020402 00000 н 0000020572 00000 н 0000020752 00000 н 0000020919 00000 н 0000021089 00000 н 0000021244 00000 н 0000021389 00000 н 0000021533 00000 н 0000021676 00000 н 0000021880 00000 н 0000022668 00000 н 0000022850 00000 н 0000023298 00000 н 0000003047 00000 н 0000004616 00000 н трейлер ] >> startxref 0 %%EOF 955 0 объект > эндообъект 956 0 объект 2%r=g̵D FZ:t+G ) /U (%).(.Ye.VS.yr7Lwaa33k

Где сейчас Дерипаска? История успеха Олега Дерипаски. История успеха Олега Дерипаски

Биография Олега Дерипаски

В современном мире очень редко можно встретить выходцев из России, входящих в круг самых богатых людей. В основном это связано с тем, что наша страна вышла на международный рынок чуть более двадцати лет назад. Это, конечно, крайне короткий срок, но сейчас мы не говорим об экономике.Постепенно русский человек также появляется в новостях и газетах как один из самых богатых людей мира. И сегодня мы поговорим об Олеге Дерипаске. Именно он смог разбогатеть и выйти на мировой рынок.

Этот человек обладает многими талантами, хорошо умеет управлять бизнесом даже тогда, когда на рынке удержаться становится очень сложно. Олег сможет продолжать вести свой бизнес, несмотря ни на какие трудности. Он родился в 1968 году 2 января в Дзержинске.О его родителях известно только имя отца, и то только по отчеству Олега.

Его детство прошло не с родителями, как ни странно, а с бабушкой и дедушкой в ​​Красноярском крае. Когда ему исполнилось одиннадцать, за ним приехала мать и увезла его в Усть-Лабинск. В этом месте Олег проучился до окончания средней школы. Педагоги, принимавшие участие в воспитании Олега, до сих пор помнят, каким предприимчивым, активным, добрым мальчиком он был и как легко ему давалась учеба.Среди других учеников уже тогда однокурсники видели в нем лидера.

Более точные и конкретные науки давались парню еще лучше, впрочем, и по другим предметам он учился также на отлично, никогда не отставая. В основном его уважали друзья, потому что он всегда приходил на помощь и мог помочь всем, когда заканчивал свою работу. Они действительно любили его и говорили о нем только хорошее. В те времена все становились комсомольцами, не стал исключением и наш герой.В 1991 году его друзья, в том числе и он сам, покинули эту организацию.

Возвращаясь немного назад, стоит сказать, что в 1985 году Олег окончил школу и сменил место жительства. Из провинции он смело готовит переезд в Москву. Почти год он проучился в МГУ на физическом факультете, но потом у него закончилась отсрочка, и, естественно, его призвали на военную службу.

Вернувшись из армии в начале девяностых, он все-таки окончил МГУ, получив красный диплом.Подрабатывать Олег начал уже в студенческие годы. В основном это был заработок на продаже товаров, которых на рынке было очень мало, а также работа со строительными бригадами.

Первые деньги Дерипаски

В начале 90-х Олег был директором военной финансово-инвестиционной компании, в основном занимавшейся куплей-продажей металла. Примерно в то же время у него появились влиятельные знакомые и в КГБ. В последующие годы он был директором еще нескольких компаний.Его карьерная лестница представляет собой огромный и стремительный скачок от начальника отдела до генерального директора. Это невероятный успех, так как огромная масса людей в России работает над этой целью уже лет десять, а то и больше. Случай с Олегом феноменален, в прочем, как и сам этот человек.

В наши дни его часто называют королем алюминия, но стоит отметить, что первые компании Олега не имели никакого отношения к этому металлу. Они занимались продажей акций. Потом прошло несколько лет, и он зарегистрировал два своих предприятия в России, причем в офшорной зоне.Олег не только менеджер, но и игрок на бирже. В какой-то момент он покупает все акции одной компании. Первыми, кто заметил в Олеге потенциал бизнесмена, были братья Черные. С этого момента началась их совместная деятельность.


Олег купил

, стоимостью два десятка миллионов долларов. Благодаря прибыли от своих личных компаний он обеспечивал себя акциями. Так Олег Владимирович смог стать режиссером, не без помощи братьев Черных, конечно.В своей работе он использует навыки и опыт, полученные в КГБ. Он легко может победить своих соперников, именно благодаря этому населению Москвы жизнь теперь спокойнее, чем прежде, а значит, и его предприятия налаживаются. С помощью своих навыков он смог почти удвоить экономическую эффективность. Это просто невероятно. Дерипаска также заботится об окружающей среде и высочайшем качестве своей продукции.

В возрасте 26 лет он смог стать первым и был единственным менеджером такого высокого уровня.Несмотря на свои юные годы, он умел и может грамотно справиться с коллективом, который послушно подчиняется ему со своей продукцией. Его коллективом всегда движет прекрасная дисциплина Олега и в то же время приятная атмосфера, что немаловажно для рабочего коллектива.

К сожалению или к счастью, нет людей, у которых в жизни никогда не было трудностей и препятствий. Но трудолюбие Олега, его отличная работоспособность, талант предпринимателя и обширные знания в этой области позволяют ему справляться со всеми препятствиями, встающими на пути.

Родился 2 января 1968 года в г. Дзержинске Горьковской области. Национальность — белорус. Среднюю школу окончил в г. Усть-Лабинске Краснодарского края в 1985 году с отличием. Служил в Ракетных войсках стратегического назначения в Забайкальском военном округе.

В 1993 году с отличием окончил физический факультет МГУ. По воспоминаниям одного из его сокурсников, «он был очень активным мальчиком, одним из тех парней, которые еще в университете почувствовали, что можно не ждать диплома, а начать зарабатывать деньги прямо сейчас.Сначала он работал в студенческих строительных отрядах, затем стал активно заниматься принятой в те годы считать спекуляцией. Он был очень деловит. Он мог получить что-то ужасно дефицитное, что-то организовать» («Профиль», N 43, 1999).

Еще во время учебы в МГУ с 1990 по 1992 год работал финансовым директором ТОО «Военно-инвестиционная и страховая компания», где, по словам некоторых его нынешних конкурентов, установил контакты с российскими спецслужбами, весьма пригодится ему в будущем.

Затем Олег Дерипаска продолжил свою деятельность в качестве брокера на Российской товарной бирже. Там он в основном занимался продажей пакетов алюминиевых заводов. Параллельно с 1992 года возглавляет ЗАО «Красноярск-Алюминий-Продукт», «Самара-Алюминий-Продукт». В 1992—1993 годах — генеральный директор компании «Росалюминпродукт» (с 1993 года — ЗАО «Алюминпродукт»).

В 1994 году Дерипаска, будучи акционером Саянского алюминиевого завода (СаАЗ), вошел в совет директоров этого предприятия.В ноябре избран генеральным директором СаАЗа. Именно при нем в 1994 году СаАЗ стал первым в стране, платившим за электроэнергию целиком и только «живыми» деньгами. Впоследствии Саянский завод стал головным предприятием транснациональной ФПГ «Сибирский алюминий», организованной и возглавляемой Дерипаской с 1997 года. Сегодня, по данным Счетной палаты, положение СаАЗа определяется как стабильное, а уровень платежеспособности и ликвидности предприятие превышает установленные нормы.

В 1996 году Олег Дерипаска получил второе высшее образование – окончил Академию народного хозяйства. Г. В. Плеханова
В 1998 г. за несколько десятков миллионов долларов «Сибирский алюминий» выкупил контрольный пакет акций Самарской металлургической компании (САМЭКО) и стал ее генеральным директором.

В апреле 1999 года группа Олега Дерипаски выкупила контрольный пакет акций самарского авиастроительного предприятия «Авиакор». «Сибирский алюминий» обязался инвестировать $40 млн в производство самолетов Ан-140 и Ан-70 в течение трех лет, а также участвует в производстве Ту-334.

Кроме того, О. Дерипаска является учредителем или руководителем ряда различных ЗАО и ТОО, в том числе: АКЦИЯ (производство и реализация товаров народного потребления, ТОО «Военная инвестиционно-торговая компания», ЗАО «Самара-алюмопродукт», ЗАО «Красноярск-алюминпродукт», ТОО «Рос-алюминпродукт», ЗАО «Киев-алюминпродукт», ЗАО «Управление Спецмонтажстрой 13. Они зарегистрировали несколько десятков офшоров в Японии, Лихтенштейне, Словакии, на Кипре и на Виргинских островах. Причем, по некоторым данным, финансируют деятельность значительной части офшоров компаниями за границей (не всегда легальными) управляет мать Дерипаски, постоянно находящаяся в Париже, где у нее есть квартира, или на Кипре.

Главное детище Дерипаски, группа «Сибирский алюминий», по данным ее пресс-службы, является первой в России вертикально интегрированной компанией, объединяющей ряд ведущих предприятий отечественного алюминиевого комплекса. Они образуют полный производственно-технологический цикл – от выплавки алюминия до производства продукции для его глубокой переработки.

В группу, в частности, входят Саянский алюминиевый завод, один из крупнейших и самых современных в России; Самарский металлургический завод, ведущий производитель алюминиевого проката; завод «Саянская фольга», выпускающий бытовую фольгу и гибкую упаковку на ее основе.В состав группы также входит завод «Абаканвагонмаш», специализирующийся на производстве крупнотоннажных железнодорожных контейнеров и специальных грузовых платформ, а также предприятия по производству алюминиевой тары, в том числе банок для напитков и консервной. На долю предприятий группы, входящей в десятку мировых лидеров по производству алюминия и изделий из него, приходится 11 процентов. общероссийского производства первичного алюминия, почти половина алюминиевого проката и 60 проц.алюминиевая фольга.

Основу группы составляют предприятия, входящие в состав одного из ее структурных подразделений — объединенной компании «Сибирский Алюминий» (ОКСА). Это АО «Саянский алюминиевый завод» (производитель первичного алюминия), АО «Самарский металлургический завод» (производство алюминиевого проката), АО «Саянская фольга» (производство алюминиевой фольги и упаковочных материалов на ее основе), АО «Ростар» (производство алюминиевых банок для напитков). , ОАО «ДОЗАКЛ» (производство алюминиевой консервной ленты).

Кроме того, в группу входят: завод «Абаканвагонмаш»; компания «Евромаш»; открытые акционерные общества «Московский завод по обработке цветных металлов», «Дмитровский опытный завод алюминиевой консервной ленты», «Экоинжиниринг», «Доннефтепродукт», «Молибден». Общий годовой доход компании превышает 1 миллиард долларов.

Президент Российского союза промышленников и предпринимателей Аркадий Вольский поспешил заручиться поддержкой подрастающего олигарха. С прошлого года Олег Дерипаска стал вице-президентом этой организации.

В менеджменте Олег Дерипаска проявляет себя как жесткий, порой жестокий организатор. Став генеральным директором СаАЗа, он сократил численность персонала в 2 раза, увеличив выплавку алюминия с 250 до 390 тысяч тонн в год. В 1999 году было принято решение о переводе СаАЗа на контрактную систему найма рабочих, но многие отказывались подписывать контракты, на что по закону имели полное право. Вскоре работникам, не подписавшим контракты, начали урезать заработную плату, что по сути является дискриминацией.

Республиканское отделение Рострудинспекции в Абакане поддержало рабочих и оштрафовало директора СаАЗа. Штраф он не заплатил, и тогда рабочих поддержал республиканский прокурор Крутиков. После этого рабочие были уволены под разными предлогами, но суд принял решение восстановить их на работе. Дело кончилось тем, что прокурор почему-то внезапно ушел в отставку, а принципиальный руководитель трудовой инспекции Яковлев был понижен в должности.

Основатель РЦБ

Константин Боровой вспоминает: «Дерипаска показался мне настоящим яппи.Молодой специалист, образованный менеджер, владеет современными управленческими технологиями — такой тип людей везде одинаков, таких я встречал и в России, и на Уолл-Стрит. Я помню, мы обсуждали проблему франчайзинга, и он высказал очень современные мысли об этом американском типе».

Глава Предприниматели

Организация «ОТДЕЛЕНИЕ ГФС РОССИИ ПО БАРНАУЛУ», дата регистрации — 9 декабря 2002 года, регистратор — Инспекция Министерства Российской Федерации по налогам и сборам по Октябрьскому району г. БАРНАУЛА Алтайского края.Полное официальное наименование — ОТДЕЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КУРЬЕРСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В БАРНАУЛЕ. Юридический адрес: 656025, г. БАРНАУЛ, пр. ЛЕНИНА, 74. Тел./факс: 22-08-41. Основным видом деятельности является: «Деятельность территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в городах и районах субъектов Российской Федерации». Начальник отдела — Дерепаско Валерий Федорович. Организационно-правовая форма — бюджетные учреждения. Форма собственности – федеральная собственность.

Алтайский край, г. Барнаул

регистрация

Организация «УПРАВЛЕНИЕ ГФС РОССИИ ПО БАРНАУЛУ» зарегистрирована 9 декабря 2002 года
Инспекция Министерства Российской Федерации по налогам и сборам по Октябрьскому району г. Москвы

История восхождения собственника » Базель», из спекулянтов в миллиардеры

БАРНАУЛ, АЛТАЙСКИЙ КРАЙ

Деятельность территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в городах и районах субъектов Российской Федерации
Деятельность органов государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего и социально-экономического характера Деятельность органов государственного управления и органов местного самоуправления по вопросам общего характера Деятельность федеральных органов государственной власти по вопросам управления общего характера, кроме судебной Деятельность территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в городах и поселках городского типа субъектов Российской Федерации

Начальник отдела

Дерепаско Валерий Федорович
Бюджетные учреждения

Форма собственности

федеральная собственность
1022201532066
2224028951
222401001
1157904
01401367000
  • Финансирование расходов бюджетов субъектов Российской Федерации на выплату пособий по социальной помощи населению
  • Услуги в области государственного управления общего характера, экономической и социальной политики государства прочие, не включенные в другие группировки
  • Услуги государственных организаций, реализующих государственные программы в сфере управления избирательными кампаниями и выборами
  • Услуги органов государственной власти Российской Федерации по финансированию расходов бюджета Российской Федерации
  • Финансирование расходов федерального бюджета на оказание услуг связи бюджетным учреждениям
  • Услуги Правительства Российской Федерации
  • Услуги государственных организаций, реализующих государственные программы в сферах деятельности, косвенно связанных с государственным управлением

Бизнес-активы Олега Дерипаски стали токсичными для инвесторов

«Ингосстрах» продал свой пакет акций группы ГАЗ, попавшей под санкции.

Страховая компания «Ингосстрах», основным акционером которой является итальянская Generali, продала 17,5% акций ПАО «ГАЗ», попавшего под санкции США. «Ингосстрах» утверждает, что получил значительный доход от вложений в ГАЗ.

Управляющая компания (УК) «Ингосстрах-Инвестиции», принадлежащая СПАО «Ингосстрах» через АО «ИнВест-Полис», продала 17,52 % акций автопроизводителя ПАО «ГАЗ», входящего в состав «Базового элемента». Группа Олега Дерипаски. Это следует из сообщения группы ГАЗ на корпоративном сайте раскрытия информации.

Согласно сообщению, УК «Ингосстрах Инвестиции» 7 марта перестала распоряжаться пакетом акций группы ГАЗ. Его доля, как следует из сообщения, перешла к новому владельцу — ООО «Инвестех» — 6 апреля. Именно об этом день, когда США объявили о новых санкциях в отношении самого Дерипаски и его компаний, включая «Базовый элемент» и группу ГАЗ. По данным СПАРК, 100% «Инвесттех» принадлежит генеральному директору компании Римме Калмыковой.

«Компания «Ингосстрах Инвестиции» вышла из состава акционерного капитала группы ГАЗ, обеспечив значительный возврат инвестиций, сделанных три года назад», — сообщили РБК в пресс-службе СПАО «Ингосстрах», отказавшись от дальнейших комментариев.

Прямыми акционерами страховой компании «Ингосстрах» являются несколько юридических лиц (наибольшая доля не превышает 17% акций) и Олег Дерипаска (владеет 10% акций). Как следует из данных ЦБ, 38,45% акций СПАО «Ингосстрах» через несколько компаний контролирует итальянская Assicurazioni Generali SpA, бенефициаром 16,03% акций является Павел Езубов (давний деловой партнер Дерипаски), 15,68% — Виктория Бражник и 16 .29% — Евгений Агарков. СПАО «Ингосстрах» и ЗАО УК «Ингосстрах-Инвестиции» не входят в группу «Базовый элемент», но входят в сферу инвестиционных интересов лично Олега Дерипаски, сообщается на сайте «Базэл».

6 апреля Вашингтон объявил о новых мерах против России, расширив свой санкционный список. Его новыми ответчиками стали 24 человека, в том числе председатель правления «Газпрома» Алексей Миллер, бизнесмен Олег Дерипаска, председатель совета директоров группы компаний «Ренова» Виктор Вексельберг и другие.В санкционный список среди юридических лиц добавлены Русал, Рособоронэкспорт, Базовый Элемент, En+, Ренова, Группа ГАЗ и другие компании.​

Список называется Граждане особого назначения (SDN).

Дерипаска Олег Владимирович

Активы физических и юридических лиц из данного списка подлежат блокировке в юрисдикции США, граждане и компании США не могут вести с ними бизнес. Кроме того, всем лицам запрещен въезд в Соединенные Штаты.С учетом принятого ранее в США закона CAATSA, штаты будут следить за операциями, проводимыми лицами из списка SDN по всему миру, и готовы наказывать их помощников из любой юрисдикции.​​

Биография Олега Дерипаски.

Дерипаска Олег Владимирович — Предприниматель, Дерипаска О.В.

История успеха Олега Дерипаски

Миллиардер

Олег Дерипаска родился 2 января 1968 года в г. Дзержинске Горьковской области.С 7 до 11 лет он жил с бабушкой на небольшом хуторе в Краснодарском крае, а потом и вовсе переехал туда.

Дерипаска окончил Московский государственный университет и Российскую экономическую академию имени Плеханова. Он изучал физику, но после распада СССР его перестали финансировать. Дерипаске приходилось рассчитывать только на себя — в 1990 году он с однокурсниками образовал «Военную инвестиционно-торговую компанию», которая торговала металлами.

Торговля прошла через Эстонию, а прибыль пошла на покупку акций Саяногорского алюминиевого завода.В 1994 году Дерипаска стал владельцем этого завода и генеральным директором. С другой стороны, часть акций принадлежала TransWorldGroup.

В 1998 году Дерипаска разорвал отношения с акционерами и модернизировал завод. В 2000 году назначен генеральным директором компании «Русский алюминий», которая объединяет многие крупные предприятия и входит в десятку крупнейших мировых производств. В 2008 году «Норильский никель» переходит к Дерипаске.

Его компании принимали участие в управлении аэропортами Сочи и Краснодарского края, привлекались к строительству олимпийских объектов.

На сегодняшний день Дерипаска является владельцем «Русала», второго по величине в мире производителя алюминия, компаний «Базовый элемент», «Русские машины», En+ Group, ему принадлежит 10% акций «Ингосстраха», агрохолдинга «Кубань».

Олег Дерипаска принимает активное участие в различных организациях: является председателем Российского союза промышленников и предпринимателей, членом Попечительского совета Большого театра, Высшей государственной школы. администрации, Московской школы экономики, Высшей школы бизнеса МГУ и Высшей школы менеджмента Санкт-Петербурга.Петербургский государственный университет.

Дерипаска женат, имеет двоих детей, живет в Москве.

Достижения Олега Дерипаски:

Орден Дружбы
Предприниматель года
Орден Александра Невского
Лауреат премии Министерства культуры

Даты из биографии Олега Дерипаски:

2 января 1968 г. — родился в Нижегородской области
1985 г. — окончание школы
1986-1988 гг. — служба в армии
1993 г. — окончание МГУ Плеханова
1997 г. — создание группы компаний «Сибирский алюминий»
2000 г. — создание холдинга РУСАЛ

Интересные факты Олега Дерипаски:

Занимается благотворительностью
Ему принадлежит 20-е место в списке Forbes

«Правило буравчика» Олега Дерипаски

Попавший под санкции миллиардер решил поправить свое пошатнувшееся состояние за счет простых россиян, повысив тарифы на электроэнергию.Поможет ли это спасти компанию «Русал» или деньги пойдут на сомнительные развлечения олигарха — большой вопрос.

Группа En+, принадлежащая Олегу Дерипаске, представила правительству России список льгот, которые оно хотело бы получить на энергетическом рынке в рамках обещанной правительством поддержки компаний, попавших под санкции США.

Так, En+ просит освободить наиболее пострадавшего от санкций «Русала» от платежей по договорам поставки мощности, с одной стороны, и повысить тарифы для населения не только на электроэнергию, но и на тепло и горячую воду Об этом сообщает корреспондент The Moscow Post.

Если хотя бы некоторые из этих предложений будут поддержаны правительством, Олег Дерипаска получит десятки миллиардов рублей. В то же время в Сибири, где работает принадлежащая En+ ​​электроэнергетическая компания «Евросибэнерго», может произойти социальный взрыв. Но самого миллиардера, похоже, такая перспектива не пугает, по слухам, он продолжает вести разгульный образ жизни, несмотря на проблемы со своими компаниями.

Предложение, от которого следует отказаться?

После объявления новых санкций США все вокруг только и говорили о том, что миллиардер может быстро превратиться в миллионера, а то и вовсе обойти весь мир.Злые языки даже советовали москвичам присматривать за пассажирами столичного метро – в любой час среди них окажется бывший олигарх, уже начавший распродавать свои активы. Но надо отдать должное Олегу Дерипаске – он нашел способ выйти из сложнейшей ситуации.

Разумеется, En+ просит у государства льгот под благовидным предлогом спасения «Русала», одной из крупнейших компаний России, в которой работает почти сто тысяч россиян.

«Русала» потребляет до 30% производимой в Сибири электроэнергии и избавление компании от платежей по договорам поставки мощности (ДПМ), по оценкам экспертов, сэкономит ей 13-18 млрд руб. Правда, в Сибири эта «экономия» приведет к росту цен на электроэнергию на 12%.

При этом сам «Русал» просят освободить от ценовой надбавки, чтобы снизить тарифы на Дальнем Востоке. На этом Дерипаска, которому по-прежнему принадлежит львиная доля акций компании, получит еще до 3 млрд рублей.Цены вырастут еще на 1-2%.

Наконец, En+ просит поднять тарифы на сеть для населения. Логика представителей олигарха проста — в Иркутской области, например, самые низкие тарифы на энергоносители — 1,01 рубля. за 1 кВтч, тогда как в среднем по России они составляют 4,3 руб. за 1 кВтч

Это даст Русалу дополнительно 3 млрд руб. При этом предлагается перевести часть нагрузки компании Дерипаски на всех потребителей Федеральной сетевой компании (ФСК) и повысить тарифы на передачу для остальных потребителей.

Олег Дерипаска нашел источник пополнения своего миллиардного состояния в карманах простых россиян?

Излишне говорить, что предложение поражает своей масштабностью. Настолько, что в самом правительстве, кажется, молчали и осторожно заявили: предложения рассматриваются. Но нужны ли «Русалу» все эти льготы, или «мечтатели» из En+ Олега Дерипаски только прикрываются разговорами о спасении металлургического холдинга?

Весь в долгах, как в шелках

Изучив предложения En+, участники рынка обратили внимание на то, что все эти блага не так уж и нужны «Русалу», как говорят в окружении Олега Дерипаски.Да, компания является вторым по величине поставщиком алюминия на рынок США после Канады. В 2017 году Русал заработал 14,4% своего дохода (1,4 миллиарда долларов) в США.

Сейчас на фоне санкций производство алюминия может сократиться на 30%, даже на 70%, пугают представители «Русала». И это не только люди, оставшиеся без заработка, не только работающие на заводах компании, но и на смежных производствах. Разумеется, такая перспектива может вызвать недовольство в обществе больше, чем повышение тарифов на электроэнергию.

Но дело в том, что объявляя санкции, американцы, что называется, не подумали о последствиях этого шага. И это привело к тому, что мировые цены на алюминий резко выросли. Минфину США пришлось смягчить свою позицию и продлить разрешение резидентам США на работу по контрактам с «Русалом» до 23 октября.

Санкции против Русала ударили не только по компании, но и по алюминиевому рынку США

За это время Минфин США оценит все риски и рассмотрит возможность исключения компании из секционных списков.Поговаривают, что Минфин США даже поставил условие — американцы продолжат работать с «Русалом», если Олег Дерипаска перестанет контролировать компанию. После этого г-н Дерипаска решил уменьшить свою долю до 50% или даже ниже. И в то же время вышел из совета директоров «Русала».

Так, по мнению рыночных аналитиков, Русалу не нужны субсидии через рынок энергоресурсов. Зато есть у En+, которая еще до объявления последних санкций погрязла в долгах.

Олег Дерипаска. Биография

Согласно финансовой отчетности компании, ее чистый долг в 2016 году составил 5,5 млрд долларов. Хотя некоторые участники рынка считают, что En+ сильно занижает свои проблемы и эта цифра может превысить 13 миллиардов, неслучайно в прошлом году компания пыталась привлечь 1,5 миллиарда долларов, разместив свои акции на Лондонской фондовой бирже. И даже пыталась манипулировать своими потенциальными вкладчиками, заявляя, что российская банковская система якобы ущербна.При этом участники рынка заявили, что «ноги» этого заявления растут из другого места — холдинг Дерипаски в долгах и Сбербанк, ВТБ и Газпромбанк стали отказывать ему в новых кредитах.

Судя по всему, западные инвесторы не поверили рассказам Дерипаски о том, что проблемы его компании связаны с тем, что он не может найти деньги не потому, что он плохой менеджер, а потому, что банковская система в России несовершенна. Вот и решил миллиардер решить свои проблемы за счет простых россиян.

«Золотая рыбка» олигарх

Понятно, что в условиях кризиса правительство вынуждено выбирать из двух зол меньшее. И россияне, которые затягивают пояса, вполне могут согласиться с тем, что перспектива закрытия заводов (на чем настаивают менеджеры Дерипаски) намного хуже, чем повышение тарифов. Но в истории со спасением активов олигарха это как раз тот случай, когда веры в Дерипаску нет.

Он уже не в первый раз демонстрирует, что проблемы простого россиянина его мало волнуют.Все помнят скандал вокруг предприятия миллиардера в городе Пикалево Ленинградской области в 2009 году. Там рабочие, не получавшие зарплату несколько месяцев, вышли на улицы и даже перекрыли федеральную трассу.

Пришлось вмешаться Владимиру Путину, с которым у Олега Дерипаски даже была публичная ссора. Тогда Путин буквально вынудил Дерипаску расстаться с деньгами, выплатив рабочим зарплату. Более того, он публично оскорбил олигарха, потребовал вернуть ручку, которой тот подписал контракт.

Судя по всему, эта история ничему миллиардера не научила. Или, наоборот, считает, что на этот раз во имя спасения заводов «Русала» правительство пойдет на непопулярные меры. Но вот как власти объяснят эти непопулярные меры людям, чьи доходы и без того падают на фоне скандалов, в которых недавно фигурировал Дерипаска.

Разумеется, миллиардер судится с теми, кто освещает подробности его веселой жизни.Но его претензии, чаще всего, сводятся лишь к незаконному распространению информации о личной жизни. Напомним, в соцсетях появились частные фотографии с изображением Олега Дерипаски, а также аудиозаписи его разговоров, по которым можно было составить представление о разгульной жизни олигарха. Выходит, миллиардер не отрицает, что ведет именно такой образ жизни, просто не хочет, чтобы об этом знали все?

Требование полностью законно.Но откуда у него тогда хватило совести залезть в карман простых россиян, чтобы пополнить свое и без того немаленькое состояние, благо, по слухам, достаточное для вечеринок и эскорт-услуг? Ведь все как в поговорке — у кого жемчуг мелкий, у кого хлеб черствый.

Только вот россияне не поймут правительство, если оно поддержит предложения Дерипаски и повысит тарифы. И они сделают это правильно. В конце концов, Дерипаска, чтобы спасти собственный бизнес, может изменить свои привычки.Продать яхту, например. Выживет без морских походов. Гораздо справедливее, чем пытаться ограбить, по сути, россиян, да еще и поставить регион на грань социального взрыва, добавив мощности проблем.

Читайте The Moscow Post на Яндекс Дзен

В честь юбилея известного российского промышленника портал Юга.ру собрал 50 известных и неожиданных фактов о нем.

1. Олег Дерипаска родился 2 января 1968 года в городе Дзержинске Горьковской (ныне Нижегородской) области.

2. Будущий крупный предприниматель окончил школу № 2 в Усть-Лабинске.

3. Дерипаска любит японскую живопись и традиционное народное искусство мингей (при изготовлении предметов быта мастера этого вида искусства используют недорогие подручные материалы).

4. Бизнесмен много лет постоянно проживает в Москве.

5. В 2015 году российский предприниматель предложил ввести глобальный налог на выбросы углерода. Налог, который Дерипаска намерен ввести по всему миру, поможет защитить планету от вредных выбросов.

6. В 1999 году Дерипаска был награжден Орденом Дружбы с формулировкой «За заслуги перед государством, большой вклад в развитие металлургической отрасли и многолетний добросовестный труд».

39. Олег Дерипаска построил в Гвинее современную больницу для больных Эболой, вложив в проект 10 миллионов долларов.

40. Дерипаска получил награду «Меценат года культуры» от Министерства культуры Российской Федерации за возрождение историко-культурного наследия Кубани.

41. На протяжении многих лет промышленник поддерживает раскопки древнего города Фанагория, существовавшего на территории Таманского полуострова 1500 лет, с VI века. ДО Н.Э. до 10 века нашей эры

г.

42. У владельца «Базового Элемента» 12 собак, а в 2014 году он открыл первый частный приют в Сочи «ПовоДог», в котором сейчас содержится около 300 питомцев. За время работы приюта новых хозяев нашли более 700 собак.

43.В 2008 году Фонд «Вольное дело» инициировал программу «Робототехника: инженерно-технические кадры инновационной России». Это единственная в стране массовая программа занятий и соревнований по робототехнике, которая сегодня объединяет более 60 тысяч школьников и студентов в 74 регионах России. За время существования программы около 30 тысяч юношей и девушек, принявших в ней участие, стали студентами ведущих технических вузов Российской Федерации. Каждую весну в Москве проходит ключевое событие программы RoboFest — крупнейший в Европе чемпионат по робототехнике среди детей и молодежи.В 2017 году в нем приняли участие около 5 тысяч человек из 65 регионов.

44. С 2016 года все новые структуры и компании «Базового элемента» проходят налоговый учет в Усть-Лабинском районе. Это происходит в рамках соглашения между Олегом Дерипаской и администрацией Краснодарского края, подписанного сроком на пять лет. 50% этой налоговой базы пойдет на развитие Усть-Лабинского района.

45. Олег Дерипаска любит лошадей и отлично держится в седле.

46. В 2000 году Дерипаска купил Горьковский автомобильный завод. Из архаичного и убыточного производства компания превратилась в безоговорочного лидера российского автомобилестроения, интегрированного в мировой автопром.

47. «Базовый элемент» Олега Дерипаски широко представлен в Краснодарском крае. За последнее десятилетие около 50 компаний вложили в региональные проекты более 45 млрд рублей. До 2020 года запланированы инвестиции в экономику Кубани в размере почти 50 миллиардов рублей.

48. Бизнесмен привязан к югу России и его станицам.

49. Программа «JuniorSkills – профессионалы будущего» Фонда «Вольное Дело» получила поддержку Президента Российской Федерации. За три года в чемпионатах JuniorSkills приняли участие более 3000 юниоров и 900 экспертов и наставников. В октябре 2017 года во время чемпионата мира WorldSkills в Абу-Даби состоялись международные соревнования JuniorSkills с участием команд из России, Белоруссии, Объединенных Арабских Эмиратов и Финляндии.

50. В 2016 году журнал «Эксперт-Юг» признал Олега Дерипаску «Человеком года».

Российский бизнесмен, миллиардер (на март 2018 года его состояние оценивается в $6,7 млрд), владелец «Базового элемента», президент РУСАЛа и En+Group.

Детство

Олег Владимирович родился 2 января 1968 года в г. Дзержинске Горьковской области РСФСР. Его предки жители Кубани. Прадеды Олега Владимировича оба воевали в Великой Отечественной войне.Будучи учеником начальных классов, он жил с родителями матери, у которых была своя ферма в Краснодарском крае. Здесь его обучали не только дисциплине, но и основам земледелия.

Некоторое время жил с родителями отца в хуторах Железный и Октябрьский Усть-Лабинского района Краснодарского края, ходил в сельскую школу. Затем переехал в областной центр – Усть-Лабинск, где окончил среднюю школу №2. В 11 лет начал подрабатывать.Первым местом работы будущего успешного бизнесмена стал завод, на котором работала его мать. Там он помог местному слесарю.

Образование и военная служба

В 1986 году ушел на военную службу в Забайкалье — два года в ракетных войсках не прошли даром: вернулся домой старшим сержантом.

Далее последовал переезд в столицу. В 1988 году поступил в МГУ имени М.В.Ломоносова на физический факультет, который окончил с отличием в 1993 году.Затем он стал учиться в Экономической академии имени Г. В. Плеханова.

Трудовая деятельность

В 1990 году вместе с однокурсниками МГУ организовал Военную инвестиционно-торговую компанию, которая специализировалась на торговле металлами и имела брокерские позиции на Московской товарно-сырьевой бирже и Российской товарно-сырьевой бирже. Он стал вывозить металл за границу, а дома покупал его гораздо дешевле. Почти всю выручку он потратил на акции Саяногорского алюминиевого завода.

Уже в 1994 году он занял пост генерального директора этого предприятия, где проработал до 1997 года. Именно он инициировал создание первой в России вертикально-интегрированной промышленной организации — Группы «Сибирский Алюминий» (ныне — Базовый Элемент) . В 2000 году она входила в десятку крупнейших мировых производителей в этой области.

С 2000 по 2003 год был генеральным директором компании «Русский алюминий», объединившей алюминиевые и глиноземные активы «Сибалумина» и «Сибнефти». В 2007 году в результате слияния этих предприятий с аналогичными активами швейцарской Glencore была создана Объединенная компания РУСАЛ, ставшая лидером в своей отрасли.В это же время появилась «Базэл Аэро», которая управляла аэропортами Краснодара, Сочи, Геленджика, Анапы и Ейска.

В 2008 году РУСАЛ приобрел блокирующий пакет акций ГМК «Норильский никель» и после всех сделок стал крупнейшим производителем алюминия в мире до 2015 года. в формировании и реализации стратегии развития. В ноябре 2014 года он возглавил группу в качестве президента.

Видео:


С 2012 года является Председателем Наблюдательного совета Базового Элемента. Строительство олимпийских объектов в Сочи финансировалось за счет инвестиций его структур. Известно, что их общая сумма составляет более 45 миллиардов рублей.


Видео:

Олег Владимирович — представитель России в Деловом консультативном совете Форума Азиатско-Тихоокеанского экономического сотрудничества.С 2007 года возглавляет ее российский филиал.

Последние новости

27 ноября 2019 года кипрское издание Politis сообщило, что бизнесмена лишили кипрского гражданства (стало известно, что он получил его в обмен на инвестиции весной 2018 года). При этом Forbes также сообщает, что двоих его детей лишили кипрского гражданства.

Постоянно упоминается в списке Forbes. В 2008 году он был назван самым богатым человеком России с состоянием в 28 долларов.6 миллиардов. Годом ранее он занял второе место в рейтинге с отметкой в ​​16,8 миллиарда долларов. В 2010 и 2011 годах миллиардер стал пятым и шестым соответственно. В 2015 году он был 17-м, а в 2016-м — только 41-м с $2,1 млрд.

По состоянию на март 2018 года занимал 248-е место в мировом рейтинге богатейших людей и 19-е место в России (с состоянием $6,7 млрд, Forbes). Через месяц из-за новых санкций США (к утру 9 апреля 2018 года) он потерял 1,3 миллиарда долларов — пятую часть своего состояния.

Семейное положение

В 2001 году женился на Полине Юмашевой, председателе совета директоров Forward Media Group.

У них двое детей — сын Петр, 2001 г.р. и дочь Мария, 2003 г.р.

В марте 2019 года стало известно об их разводе. Полина вернула себе девичью фамилию (Юмашева).

Цитаты

По поводу его связи с советником кампании бывшего президента США Дональда Трампа Полом Манафортом:

«Я готов принять участие в любых слушаниях в Конгрессе США по этому вопросу, чтобы защитить свою репутацию и имя.
Дерипаска Олег Владимирович

Дерипаска Олег Владимирович , 02.01.1968, родился в г. Дзержинске Нижегородской области. Окончил физический факультет МГУ. М. В. Ломоносова и Российской экономической академии. Г.В. Плеханов. В период с 1986 по 1988 год служил в рядах Вооруженных Сил СССР.

Биография

Дерипаска Олег Владимирович родился 2 января 1968 года в городе Дзержинске Горьковской области.Окончил физический факультет МГУ. М. В. Ломоносова и Российской экономической академии. Г. В. Плеханов.

  • В период с 1986 по 1988 годы служил в рядах Вооруженных Сил СССР.
  • В 1990 году основал ТОО «Военная финансово-инвестиционная компания», где занял должность финансового директора.
  • В 1994 году стал генеральным директором Саяногорского алюминиевого завода. В 1997 году завод стал головным предприятием созданной Дерипаской группы «Сибирский алюминий», объединившей ряд ведущих предприятий алюминиевого комплекса России.
  • В 2000 году «Сибирский алюминий» объединился с алюминиевыми и глиноземными заводами «Сибнефти» в единую компанию «Русский алюминий» (Русал), и Дерипаска занял пост генерального директора.
  • В 2001 году объединил все свои активы в многопрофильную промышленную группу «Базовый элемент».
  • В 2008 году Русал приобрел блокирующий пакет акций ГМК «Норильский никель».
  • В 2008 году Дерипаска занял первое место в рейтинге самых богатых людей России по версии журнала Forbes.К 2016 году его состояние значительно уменьшилось, в результате чего в том же рейтинге за 2015 год он уже занимал 17 место.

Родственники Жена: Дерипаска (девичья фамилия Юмашева) Полина Валентиновна, 11.01.1980 г.р., председатель совета директоров издательского дома Forward Media Group. Дочь Валентина Юмашева, бывшего пресс-секретаря первого президента РФ Бориса Ельцина. Окончила Millfield School в Великобритании, вернулась в Россию, училась на экономическом факультете МГУ и в Высшей школе бизнеса МГУ.Женившись на Юмашевой, Дерипаска вошел в круг так называемой семьи.

Образование

В 1993 году окончил физический факультет Московского государственного университета имени М. Ломоносова. В 1996 г. — Российская экономическая академия имени Г. Плеханова.

Занятость/Бизнес

По данным ЕГРЮЛ, Дерипаска Олег Владимирович выступает учредителем и генеральным директором следующих структур.

1. Открытое акционерное общество «Сибирская инвестиционная компания», ИНН 1

7075. Основной вид деятельности: Вложения в ценные бумаги.

Гришунин Олег Викторович исполнял обязанности генерального директора.

Размер уставного капитала 59 939 890 руб.

Учредителями выступили пять юридических и пять физических лиц:

  • Дерипаска Олег Владимирович, доля в уставном капитале — 985 968 рублей;
  • ЗАО «Инг Банк» (Евразия), доля в уставном капитале — 464 738 руб.;
  • Базовый Элемент Лимитед, доля в уставном капитале — 2 875 018 руб.;
  • Г.S.A. Limited» (Кипр), доля в уставном капитале – 1 158 785 руб.;
  • «Гринслейд Трейдинг энд Инвестментс Лимитед», доля в уставном капитале — 419 698 рублей;
  • «Ванион Инвестментс Лимитед», доля в уставном капитале — 37 039 руб.;
  • Кадричев Виктор Парфенович, доля в уставном капитале — 1 176 руб.;
  • Сиразутдинов Геннадий Абдуллович, доля в уставном капитале -7 128 руб.;
  • Симонов Владимир Васильевич, доля в уставном капитале -1 764 рубля;
  • Лоис Валерий Павлович, доля в уставном капитале -1 178 руб.

2. Общество с ограниченной ответственностью «Агрокубан Ресурс», ИНН 2356040994. Основной вид деятельности: Оказание услуг, связанных с производством сельскохозяйственных культур.

Тимошенко Алексей Анатольевич исполнял обязанности генерального директора.

Размер уставного капитала 2 056 002 284,34 руб.

Учредителями выступили два физических лица:

  • Дерипаска Олег Владимирович, доля в уставном капитале — 2 054 195 111,05 руб.;
  • Езубов Павел Алексеевич, доля в уставном капитале — 1 807 173.29 руб.

3. Общество с ограниченной ответственностью «Беркут», ИНН 7703759972. Основной вид деятельности: Капитальные вложения в ценные бумаги.

Курятова Галина Владимировна исполняла обязанности генерального директора.

Учредителями выступили одно юридическое и одно физическое лицо:

  • Дерипаска Олег Владимирович, доля в уставном капитале — 9 990 рублей;
  • Общество с ограниченной ответственностью «Сервис Партнер», доля в уставном капитале — 10 руб.

4. Общество с ограниченной ответственностью «Раджер-Инвест», ИНН 7709840115. Основной вид деятельности: Управление финансово-промышленными группами и холдингами.

Генеральный директор — Езубов Павел Алексеевич.

Размер уставного капитала 10 000 руб.

Учредителями выступили два физических лица:

  • Дерипаска Олег Владимирович, доля в уставном капитале — 9 900 рублей;
  • Езубов Павел Алексеевич, доля в уставном капитале — 100 руб.

5. Общество с ограниченной ответственностью «Сокольский-Агро», ИНН 2356048954. Основной вид деятельности: Купля-продажа земельных участков.

Дерипаска Олег Владимирович исполнял обязанности генерального директора.

Размер уставного капитала 5 608 095 руб.

Олег Владимирович Дерипаска был учредителем.

6. Общество с ограниченной ответственностью «Транспорт Амд», ИНН 7706538315. Основной вид деятельности: Консультирование по вопросам предпринимательской и управленческой деятельности.

Щитков Роман Владимирович исполнял обязанности генерального директора.

Размер уставного капитала 771 160 000 руб.

Учредителями являлись одно юридическое и одно физическое лицо:

  • Дерипаска Олег Владимирович, доля в уставном капитале — 586 081 600 рублей;
  • Общество с ограниченной ответственностью «Сервис Партнер», доля в уставном капитале — 185 078 400 руб.

7. Акционерное общество «Прогресс», ИНН 2373002237.Основной вид деятельности: Капитальные вложения в недвижимость.

Олейник Юлиан Игоревич исполнял обязанности генерального директора.

Учредителями выступили два физических лица:

  • Агарков Евгений Анатольевич, доля в уставном капитале — 100 000 руб.

8. Акционерное общество «РОТОР», ИНН 2373002220. Основной вид деятельности: Капитальные вложения в имущество.

Бардакова Наталья Михайловна исполняла обязанности генерального директора.

Размер уставного капитала 10 000 000 руб.

Учредителями выступили два физических лица:

  • Дерипаска Олег Владимирович, доля в уставном капитале — 9 900 000 рублей;
  • Рогов Юрий Борисович, доля в уставном капитале — 100 000 руб.

Отношения/партнеры

Абрамович Роман Аркадьевич Родился 24 октября 1966 года, миллиардер, бывший губернатор Чукотского автономного округа. В начале 2000-х Дерипаска и Абрамович объединили свои металлургические активы в компанию «Русал», которая стала первой по объемам производства алюминия в России и третьей в мире.В 2003 году Абрамович продал свою долю в «Русале», с этого момента активные деловые отношения между олигархами прекратились.

Потанин Владимир Олегович Родился 3 января 1961 года, владелец и президент управляющей компании «Интеррос». Долгое время олигархи упорно боролись за контрольный пакет акций «Норильского никеля». В итоге Дерипаске удалось завладеть этим пакетом, и теперь Потанин вынужден вести общий бизнес с конкурентом.

Толоконский Виктор Александрович , 27.05.1953 года рождения, Губернатор Красноярского края.Дерипаска способствовал победе Толконского на выборах губернатора Красноярского края в 2014 году. В свою очередь Толконский способствует развитию бизнеса олигарха в регионе.

Черной Лев Семенович , 01.12.1954 г.р., бывший крупный предприниматель. В девяностые годы Лев Черной вместе с братом Михаилом были криминальными авторитетами, державшими в руках рынок алюминия в России. Именно благодаря союзу с Черными Дерипаске удалось закрепиться, а затем и развить успех в алюминиевом бизнесе.

Чубайс Анатолий Борисович , 16.06.1955 года рождения, Председатель Правления ОАО «Роснано». В конце 1990-х планировался союз Дерипаски и Чубайса. Чубайс, будучи на тот момент главой РАО ЕЭС, способствовал передаче активов Новокузнецкого алюминиевого завода Дерипаске, через иски к заводу за неуплату долгов за электроэнергию. Но вскоре Дерипаска нашел еще одного влиятельного партнера в лице Абрамовича, в результате чего его отношения с Чубайсом прекратились.

Юмашев Валентин Борисович , 15.12.1957 г.р., бывший руководитель Администрации Президента Российской Федерации, пресс-секретарь Президента Российской Федерации. Дерипаска женат на дочери Полине. Этот союз позволил серьезно укрепить позиции олигарха.

К справке

Олег Владимирович Дерипаска построил свой бизнес в девяностых благодаря связям с криминальными авторитетами, разорительной для государства приватизации и рейдерским захватам.В начале 2000-х ему удалось приспособиться к новым реалиям, гарантируя свою лояльность неучастием в политике. Долгое время его бизнес чувствовал себя вполне комфортно, и он регулярно выполнял свои обещания. Но во время финансового кризиса 2008-2009 годов, когда Дерипаска начал стремительно терять свое состояние, стало ясно, что этого недостаточно. В сегодняшних реалиях, когда страну ждет новая борьба за передел собственности, Олег Владимирович понимает, что «отсидеться в подполье» не получится, и уже запускает пробные балы, делает резкие заявления и пытается показать участие в политике .Время покажет, какие сигналы они получат в ответ.

Компромат

  1. Дерипаска: «Я не отделяю себя от государства. Мне незачем оправдываться»
  2. Компании Дерипаски планируют стать резидентами офшоров в России

Дерипаска кто по национальности. Дерипаска Олег. Скандалы с Олегом Дерипаской, «история Рыбки»

Дерипаска Олег Владимирович (род. 2 января, г. Дзержинск Горьковской области) — российский предприниматель, владелец компании «Базовый элемент».

Биография

ранние годы

С 7 до 11 лет Олег Дерипаска жил с бабушкой и дедушкой, родителями матери в хуторах Железный и Октябрьский Усть-Лабинского района Краснодарского края, затем в краевом центре — Усть-Лабинске, где окончил с отличием со средней общеобразовательной школы № 2. С марта 1986 г. по март 1988 г. проходил срочную службу в частях РВСН в Забайкалье. Службу закончил в звании старшего сержанта.

Начало карьеры

Спустя три года он инициировал создание первой на постсоветском пространстве вертикально интегрированной промышленной компании — группы «Сибирский алюминий» (в 2001 году она была переименована в компанию «Базовый элемент»), ядром которой стал Саяногорский алюминиевый завод. Впоследствии она объединила ряд ведущих предприятий алюминиевого комплекса России, выпускающих разнообразную продукцию из алюминия и его сплавов — от проката и полуфабрикатов до сложных архитектурных конструкций, комплектующих для аэрокосмической, автомобильной и судостроительной промышленности, универсальных тара и упаковка на основе алюминиевой фольги, а также крупнотоннажные железнодорожные контейнеры и грузовые платформы специального назначения.Через три года после образования Группа «Сибирский алюминий» во главе с Олегом Дерипаской вошла в десятку ведущих мировых производителей алюминиевой продукции.

2000-е

Группа En+

Основная статья En+ ​​Group

Олег Дерипаска является основным акционером компании En+ Group . En+ Group — промышленная группа, объединяющая компании, работающие в сфере энергетики, цветной металлургии и горнодобывающей промышленности, а также стратегически связанные с ними отрасли. En+ Group владеет 47,41% крупнейшего в мире производителя глинозема и алюминия ОКРУСАЛ , 100% акций крупнейшей частной энергетической компании России ЕвроСибЭнерго , 100% акций одного из крупнейших в мире производителей ферромолибдена компании СМР компания En+ Downstream . Прочие проекты En+ Group включают добычу угля, урана, атомную энергетику, металлургию, торговлю углеродом . Численность сотрудников составляет более 110 тысяч человек.

Воспитывает двоих детей — Петра (2001 г.р.) и Марию (2003 г.р.). В настоящее время живет в Москве.

Состояние

Гражданство:

СССР→Россия

Супруга:
Индикатор 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Состояние (млрд долларов) 13,3 28,0 3,5 10,7 16,8 8,8
Место (в мире) 40 164 9
Местонахождение (в России) 6 1 10 5 6 14

Благотворительность

В ноябре 2011 года судья Верховного суда Испании Фернандо Андреу передал в Генеральную прокуратуру РФ материалы дела об отмывании денег, в котором испанские власти подозревали Олега Дерипаску.Пресс-служба холдинга Дерипаски «Базовый элемент» дала следующий комментарий по поводу переданных в Россию документов: «Мы положительно оцениваем решение испанского суда, поскольку передача дела российским властям фактически означает прекращение производства по делу (в деле ) в Испании.Олег Дерипаска больше не является объектом испанского расследования, которое изначально основывалось на непроверенной информации против него.Очевидно, что у испанского следствия нет и не могло быть доказательств противоправной деятельности Олега Дерипаски, поскольку он никогда не имел никакого отношения ни к названным компаниям, ни к приписываемой им деятельности.Надеемся, что эта позиция будет окончательно подтверждена российскими компетентными органами, и недоразумение будет улажено». Однако в апреле 2012 года испанские власти пригрозили возобновить расследование дела, если этого не будет сделано в России

.

Цитаты

Олег Дерипаска о денежно-кредитной политике

«России необходимо развитие инфраструктуры для развития промышленности. А для этого нужна продуманная денежно-кредитная политика. Сейчас в России самая высокая процентная ставка.Денежная политика должна быть изменена: инфляция сохранена на уровне 6%, а процентная ставка повышена с 6% до 12%.

«Инфляция — это то, на что не купишься. Вы покупаете молоко, яйца, хлеб, некоторые коммунальные услуги, автомобили, товары длительного пользования. А реально измерить инфляцию, то есть сравнить цены предыдущего месяца со следующим, очень сложно. На этот показатель сильно влияют субъективные факторы. Но когда ставка привязана к субъективному показателю, субъективизм возрастает еще больше.

«Центробанк потихоньку складывает деньги в банку, не давая рублю ослабнуть. Они не смотрят на то, что снижается конкурентоспособность российской экономики, увеличиваются темпы роста импорта, снижается эффективность малоценных экспортных операций и так далее. Они не понимают, что при укреплении рубля и высоких процентных ставках у нас сумасшедшая стоимость капитала, что делает невозможным реализацию практически любых серьезных инвестиционных проектов.Единственное, чего они боятся, так это мифических фигур, которые мелькают на уже не важных биржевых окнах. Это такой стереотип, очередное суеверие».

Олег Дерипаска под личную ответственность

«Чтобы предпринять решительные шаги, нужна личная ответственность. Нужно по-настоящему любить свою страну, чтобы рисковать собственными благами, чтобы идти стране навстречу и давать этой возможности рост. Сейчас речь идет о модернизации, диверсификации экономики — и это при отсутствии долгового рынка.Это просто смешно, но мы начинаем мечтать о создании финансового центра. Но прежде чем вы сможете создать финансовый центр, вам нужно создать долговой центр. Финансовая система должна развиваться, каналы поступления денег должны быть равномерно распределены. Если они сужены, если 72% денежной массы проходит через четыре банка, это нормально?»

«Мы хотим развивать страну, хотим видеть ее свободной, хотим быть наравне с другими народами, добившимися огромного прогресса за последние семьдесят лет? Если угодно, это предполагает другой тип людей, занимающихся финансовой или налоговой политикой.Необходима смена парадигмы. Сейчас мы живем в государственной парадигме, которая не предполагает никаких улучшений».

«Есть личные проблемы. Посмотрите на кадры ЦБ — люди никогда не работали в банковской сфере, в частных учреждениях, посмотрите на их прошлое — статистики, экономисты. Они, конечно, умные и развитые люди, хорошо мыслят — советская школа была фундаментальной, они действительно умеют строить статистические ряды и тому подобное. Однако реальный мир немного отличается.Банк – это возможность давать деньги взаймы. А ЦБ – это способность обеспечить наличие кредитных ресурсов, соответствующих текущему уровню развития экономики и ожидаемым темпам роста. Но они просто не могут этого сделать. Направьте их в любой банк где-нибудь в Тверской области и посмотрите, какого результата они достигнут через год».

Олег Дерипаска о роли бизнеса

«Роль бизнеса в нашей стране сильно недооценивается, недооцениваются решения.Все больше ощущается необходимость участия бизнеса в принятии решений».

«Жизнь к лучшему в стране могут изменить 100 человек. Даже в таком большом, как наш.

«Почему я уверен в росте капитализации РУСАЛа? Потому что я вижу глобальную тенденцию к индустриализации ряда развивающихся стран. Китаю, Индии, Индонезии, Малайзии, ряду африканских стран потребуется сумасшедшее количество основных материалов для строительства инфраструктуры и промышленных объектов.Любая страна должна пройти индустриальную стадию. Должны строиться цементные производства, металлургические и нефтеперерабатывающие заводы. В ходе этой индустриализации и модернизации они сохранят самый высокий спрос на цветные металлы».

«В РУСАЛе все немного перфекционисты. Мы за научный и продуманный подход к производству. Мы за мировое лидерство там, где сосредоточены наши основные компетенции и где мы можем быть конкурентоспособными».

«Я решил инвестировать в ГАЗ, потому что мне кажется, что для страны важно иметь крупные компании, которые будут создавать вокруг себя определенную атмосферу, задавать тон и стимулировать к действию и развитию других — партнеров, субподрядчиков, поставщиков.

«Моя основная задача – вносить качественные изменения в компании, чтобы они были еще более эффективными и стабильными».

«Изменения, которые внедряются на предприятиях, представляют собой производственную систему, целью которой является систематизация и стандартизация всех процессов. Мы одними из первых в России начали это делать, и сегодня необходимость в них осознала вся экономика».

«Кризис у нас в головах, раз мы заговорили о нем и не можем остановиться.Я не вижу никакого глобального кризиса сейчас. Многие страны внесли коррективы, а такие, как Америка, сделали большой рывок вперед, сосредоточившись на решении основных проблем, совершенствовании банковской системы и решении проблем энергетической зависимости. Например, газ в США стоит в 2 раза дешевле, чем у нас, и в 4 раза ниже, чем в Европе. Просто у кого-то кризис, а у кого-то позитивный настрой».

«Специфика госпроектов в раздробленности этапов: один проектирует, другой строит.Однако эффективнее играть договор целиком, чтобы одна компания взяла на себя ответственность за подготовку спецификаций и согласование с соответствующими органами.

«Сейчас происходят изменения на мировом энергетическом рынке. Через 3 года мы увидим совершенно другую экономику для энергетических компаний».

Примечания

Ссылки

  • Собственность Олега Дерипаски. Ссылка. — РИА Новости, 22.12.2008

Отличник и победитель школьных олимпиад Олег Дерипаска захотел посвятить себя науке и поступил на физфак МГУ.Учебу пришлось прервать, когда юношу отправили служить на границу с Китаем — позже он назвал армию испытанием на выживание. Этот опыт помог ему в 90-е годы, когда ему пришлось выживать в алюминиевых войнах. В 1993 году Дерипаска познакомился с братьями Львом и Михаилом Черными, которые представляли в России интересы Trans World Group, контролировавшей крупнейшие российские металлургические комбинаты. С помощью Черных Дерипаска возглавил Саяногорский алюминиевый завод, что положило начало его бизнес-империи.В 2000 году он объединил активы с и создал алюминиевый гигант «», который спустя семь лет поглотил единственного конкурента СУАЛ, и сделал Дерипаску с состоянием в $28,6 млрд богатейшим бизнесменом России и «девятым номером» в мировой рейтинг Forbes. При этом Дерипаска хотел объединить «Русал» с ГМК « » и создать глобальную компанию по производству алюминия, никеля и платины, но не удалось: карты спутал кризис, огромные долги и корпоративная война с главой «Норильского никеля».

«Русал» по-прежнему составляет основу состояния бизнесмена. Алюминиевый производитель вместе с энергетическими компаниями Дерипаски входит в состав холдинга En+ Group, оцененного в $8 млрд в ходе IPO на Лондонской фондовой бирже в ноябре 2017 года. Около 6% En+ Group тогда принадлежало Полине Дерипаске, жене Дерипаски. бизнесмен и дочь Валентина Юмашева, зятя Бориса Ельцина. Через холдинг «Базовый элемент» Олег Дерипаска также владеет группой ГАЗ, страховой компанией «Ингосстрах», австрийской строительной компанией Strabag, группой «Базэл Аэро» (управляет аэропортами в Краснодарском крае) и агрохолдингом «Кубань».

В начале 1990-х стал финансовым директором ТОО «Военная инвестиционно-торговая компания», занимавшегося торговлей на товарной бирже.

Санкции В апреле 2018 года отдел санкций Министерства финансов США (OFAC) ввел санкции против Дерипаски и его ключевых компаний. В декабре бизнесмену удалось договориться о снятии санкций с En+, UC Rusal и «Евросибэнерго». Главным условием OFAC было снижение доли Дерипаски в En+ почти с 70% до 44.95%. Основную часть акций, около 14,4%, Дерипаска передал банку ВТБ, еще 3,42% — несовершеннолетним детям Петру и Марии.

Капитал Холдинг En+ (объединяет активы в электроэнергетике и долю в UC Rusal). Дерипаска также контролирует «Группу ГАЗ» (автомобили), «Ингосстрах» (финансы), «Базэл Аэро» (аэропорты в Краснодарском крае) и агрохолдинг «Кубань» (сельское хозяйство).

Сделка В ноябре 2017 года En+ провела крупнейшее за последние пять лет российское IPO в Лондоне, продав депозитарные расписки за 1 доллар.5 миллиардов. Холдинг оценивался в $8 млрд.

Конфликт В феврале 2018 года UC Rusal оспорила в Верховном суде Лондона продажу Crispian Investments Романом Абрамовичем (№11) 4% акций ГМК «Норильский никель» структурам Владимира Потанина (№6 ). Затем стороны пришли к мировому соглашению, согласившись выкупить у Абрамовича акции «Норильского никеля» пропорционально их текущим долям в ГМК.

Сделка В мае 2016 года «Евросибэнерго» купила 40% «Иркутскэнерго» у госхолдинга «Интер РАО» за 70 млрд руб.

Благотворительность По условиям сделки с OFAC 3,22% акций En+ были переданы благотворительному фонду Дерипаски «Вольное дело», который за последние 10 лет выделил 4,5 млрд рублей на финансирование проектов в сфере образования и культуры .

Связанные статьи

27.12.2019 09:00

Минфин США рассекретит основания для введения санкций против Дерипаски

Минфин США рассекретит материалы, послужившие основанием для введения санкций против Дерипаски.Бизнесмен оспаривает ограничения в суде. Ранее Минфин сообщил, что ссылается на материалы СМИ. Миллиардер судился с тремя изданиями в Краснодарском крае

Дерипаска Олег Владимирович — личность довольно интересная, так как постоянно попадает в скандальные истории и на страницы желтой прессы. При этом он не перестает быть самым влиятельным и бизнесменом, миллиардером, развившим бурную деятельность не только в России, но и на Кипре.

Олег Владимирович очень неординарная личность, его имя часто ассоциируется с криминалом и незаконными спекуляциями. В странах Запада имя Дерипаски ассоциировалось с русской мафией, будущий олигарх был известен как человек, который легко мог нарушать договоренности.

Так или иначе, но Олег человек-загадка, так как непонятно, как он оказался в первых рядах самых влиятельных фигур в сфере предпринимательства России.

Многие после скандальных историй стали интересоваться, какой у политика рост, вес, возраст.Узнать, сколько лет Олегу Дерипаске, несложно, так как эти данные не являются секретом.

Будущий миллиардер родился в 1968 году, то есть ему было уже пятьдесят лет. По Зодиаку Дерипаска получил знак трудолюбивого, надежного, стабильного и стильного Козерога.

Гороскоп, характерный для Востока, наделил его чертами характера Обезьяны, а именно находчивостью, ловкостью, смекалкой, хитростью и умением найти лазейку из любой ситуации.

Рост Дерипаски составлял сто восемьдесят два сантиметра, а вес не превышал семидесяти восьми килограммов.

Биография и личная жизнь Олега Дерипаски всегда вызывали повышенное внимание окружающих, так как люди искренне не понимали, почему выходцу из народа удалось в кратчайшие сроки занять высокое положение и заработать миллионы.

Маленький Олег родился в провинциальном Дзержинске, но детство провел на гостеприимной Кубани.В школу мальчик пошел уже в Усть-Лабинске, хорошо учился и проявлял недюжинные способности в точных науках, особенно в математике.

Олег мог бы закончить школу с золотой медалью, но за сочинение он получает четверку. С малых лет мальчика приучили к труду, в одиннадцать лет он стал помогать электрику на заводе и получать жалованье.

Этот человек предопределил свой жизненный путь, став студентом физического факультета МГУ, но успел отслужить два года в Советской армии.Вернувшись к учебе, он получил степень магистра в Плехановской академии.

Первые успехи в бизнесе Олег начал показывать рано, а непроверенные источники указывают, что парень занимался спекуляцией. Официально Дерипаска стал зарабатывать вполне легально, разъезжая по стране со стройотрядами.

Команда студентов открыла свой бизнес, когда начала поставлять металлы в страны СНГ или Ближнего Зарубежья, зарегистрировав ООО «Военно-инвестиционная торговая компания».

В сумасшедшие девяностые парень возглавлял такие предприятия и общества с ограниченной ответственностью, как «Русский алюминиевый продукт». Долгое время Олег был генеральным директором Саянского алюминиевого завода, причем контрольный пакет акций этого предприятия он получил незаконным путем в ходе приватизации предприятия.

Дерипаска много лет занимается алюминием, до сих пор ему даже удалось приобрести долю в бизнесе Романа Абрамовича. Его общество с ограниченной ответственностью постоянно преобразовывалось и меняло названия, но оставалось престижным и после преобразования в «Русал» вышло на международную арену по продаже алюминия.

В настоящее время Олег Владимирович возглавляет компанию «Базовый Элемент», которая не только приносит ему стабильную прибыль, но и объединяет предприятия большинства отраслей (энергетика, горнодобывающая промышленность, строительство, гражданская авиация и агробизнес).

В 1995 и следующем году Олег финансово поддерживал партию ЛДПР и баллотировавшегося в Госдуму Александра Лебедя.

Самое интересное, что при бурной общественной, политической и предпринимательской деятельности Дерипаске удалось наладить личную жизнь, так как он был женат один раз.При этом ему приписывались все новые и новые любовные связи, на которые жена смотрела сквозь пальцы.

Все обвинения в измене Дерипаска называет высосанными из пальца, хотя был уличен в романе с эскортницей Настей Рыбкой, которая даже написала книгу о своих отношениях со скандальным олигархом.

Семья и дети Олега Дерипаски также всегда были в центре внимания, ведь всем хотелось знать, из какой семьи происходил предприниматель и кто был его спонсором.

Отец — Владимир Дерипаска — был не богатым банкиром, а обычным рабочим, который умер, когда Олег был еще младенцем.

Мать — Валентина Дерипаска — работала на заводе, пыталась устроить личную жизнь, поэтому мальчика воспитывали родители.

Важную роль в воспитании и образовании Олега сыграли его бабушка и дедушка, приютившие мальчика на небольшой ферме, расположенной в хозяйствах Краснодарского края.Мальчику пытались привить любовь к земле и держали его в ежовых рукавицах.

Его знаменитые предки постоянно приводились в пример юному Дерипаске, так как один дед геройски погиб в Австрии, а второй вернулся с фронтов Великой Отечественной войны и прожил долгую жизнь.

Дерипаска самостоятельно воспитывает своих детей, прививая им не только патриотизм, но и любовь к земле и деловую хватку. Он активно занимается благотворительной деятельностью, поэтому часто берет с собой детей в поездки, чтобы они поняли, как важно помогать людям.

Журналисты и блогеры часто обижают детей Дерипаски, приписывая им наличие баснословных капиталов, которые их богатый папа откладывает для них каждый месяц. При этом мужчина редко появляется на публике со своим отпрыском и старается не комментировать свою жизнь.

Сын Олега Дерипаски — Петр Дерипаска

Сын Олега Дерипаски – Петр Дерипаска – родился в 2001 году, считается активным и артистичным парнем, но свою энергию направляет на протесты против действующей власти.

При этом Петя получил прекрасное образование, точные науки давались ему легче всего, как и его отцу в свое время. Он не только представляет себя майором и хулиганом, но и занимается спортом.

Питер отлично плавает и играет в футбол. Детские годы он провел с бабушкой и дедушкой на одной ферме, поэтому любит лошадей. Именно дедушка и бабушка держали мальчика в ежовых рукавицах, приучая его к порядку, а теперь это пытается сделать и отец.

Дочь Олега Дерипаски — Мария Дерипаска

Дочь Олега Дерипаски, Мария Дерипаска, любимица Дерипаски, родившаяся аж в 2003 году.

Девушка учится в английском колледже, любит путешествовать и уже объездила полмира. До этого Маша училась в школе в родной Москве, увлекается плаванием, теннисом и художественной гимнастикой.

Мария музыкальная девочка, так как прекрасно играет на фортепиано и танцует кубанские народные танцы.Маша замечательно поет и не слишком любит шумные компании, предпочитая хорошую книгу или общение с друзьями.

Жена Олега Дерипаски Полина Дерипаска познакомилась с парнем еще в начале 2000-х, когда ее, как молодого предпринимателя, пригласили в гости к Роману Абрамовичу.

Валентин Юмашев — ее отец был женат на дочери Ельцина, поэтому Дерипаска вошел в правящую семью и перед ним открылись практически все блага доступные политической элите.Матерью Полины была известная журналистка Ирина Веденеева, которая постаралась дать дочери прекрасное образование для достойного будущего.

Полина оправдала надежды родителей, хорошо училась в школе, много читала и профессионально занималась теннисом. Девушке удалось поступить сразу на два факультета в престижном высшем учебном заведении, она получила образование менеджера и экономиста.

Никто не верил в большую любовь Полины и Олега, утверждая, что это всего лишь попытка объединить самые влиятельные семьи того времени.Девушка оказалась отличной женой, она совмещала семейную жизнь, воспитание детей и деятельность журналиста. Полине Дерипаске принадлежит несколько столичных журналов и газет, посвященных общественной жизни и воспитанию детей.

Неоднократно возникали сплетни о том, что пара находится на грани развода, так как любвеобильный мужчина часто изменял жене. Неприятности начались, когда Дерипаску поймали с поличным во время плавания на яхте с сотрудницой эскорт-агентства, тусовщицей и пикапершей Настей Рыбкой.

Ходят слухи, что развод уже состоялся в конце 2017 или начале 2018 года, так как мужчину часто видят в состоянии сильного алкогольного опьянения, он торгует антиквариатом в доме и постоянно конфликтует с женой.

Олег Дерипаска и Настя Рыбка стали популярной парой, о которой в интернете задают массу вопросов. Олег и Настя встречались несколько месяцев, но и этого времени хватило юной пикаперше, чтобы испортить жизнь возлюбленной.

Предприниматель-миллиардер часто говорил в интервью, что особых чувств у него нет.По словам Олега Владимировича, девушка просто оказывала ему сопутствующие услуги, а он нанял ее в эскорт-агентстве.

По другим данным, Дерипаска познакомился с юной соблазнительницей на одной из вечеринок, куда ее отправил ее пикап. Об этих приключениях и путешествии в Норвегию на яхте Настя рассказала в скандальной книге, которая была украшена огромным количеством фотографий.

До сих пор непонятно, зачем понадобились эти отношения, скорее всего это был банальный пиар.Рыбка то делала заявления о насильственных половых связях, то требовала на ней жениться, то просто утверждала, что смеется над русскими красавицами, которые хотят выйти замуж за олигарха.

Инстаграм и Википедия Олега Дерипаски

Инстаграм и Википедия Олега Дерипаски наполнены проверенными данными и доказанными фактами, поэтому сплетням и сплетням в нем места нет. О детстве, юности, образовании, карьерном росте имеется достаточно много информации, но абсолютно отсутствуют данные о его личной жизни и семье, детях и отношениях с Настей Рыбкой.

Сорок шесть с половиной тысяч человек сразу же подписались на страницу Дерипаски в Instagram после скандальной истории с пикапершей, ее книгой и слухами о криминальном прошлом. При этом Олег Владимирович уже разместил юридически обоснованное заявление о том, что будет обращаться в суд при любых попытках обвинить его в преступлениях, так как он чист перед законом.

Родился 2 января 1968 года в г. Дзержинске Горьковской области. Национальность — белорус. Среднюю школу окончил в г. Усть-Лабинске Краснодарского края в 1985 году с отличием.Служил в Ракетных войсках стратегического назначения в Забайкальском военном округе.

В 1993 году с отличием окончил физический факультет МГУ. По воспоминаниям одного из его сокурсников, «он был очень активным мальчиком, одним из тех парней, которые еще в университете почувствовали, что можно не ждать диплома, а начать зарабатывать деньги прямо сейчас. Сначала он работал в студенческих строительных отрядах, затем стал активно заниматься принятой в те годы считать спекуляцией.Он был очень деловит. Он мог получить что-то ужасно дефицитное, что-то организовать» («Профиль», N 43, 1999).

Еще во время учебы в МГУ с 1990 по 1992 год работал финансовым директором ТОО «Военно-инвестиционная и страховая компания», где, по мнению некоторых его нынешних конкурентов, установил контакты с российскими спецслужбами, которые были очень пригодится ему в будущем.

Затем Олег Дерипаска продолжил свою деятельность в качестве брокера на Российской товарной бирже.Там он в основном занимался продажей пакетов алюминиевых заводов. Параллельно с 1992 года возглавляет ЗАО «Красноярск-Алюминий-Продукт», «Самара-Алюминий-Продукт». В 1992—1993 годах — генеральный директор компании «Росалюминпродукт» (с 1993 года — ЗАО «Алюминпродукт»).

В 1994 году Дерипаска, будучи акционером Саянского алюминиевого завода (СаАЗ), вошел в совет директоров этого предприятия. В ноябре избран генеральным директором СаАЗа. Именно при нем в 1994 году СаАЗ стал первым в стране, платившим за электроэнергию целиком и только «живыми» деньгами.Впоследствии Саянский завод стал головным предприятием транснациональной ФПГ «Сибирский алюминий», организованной и возглавляемой Дерипаской с 1997 года. Сегодня, по данным Счетной палаты, положение СаАЗа определяется как стабильное, а уровень платежеспособности и ликвидности предприятие превышает установленные нормы.

В 1996 году Олег Дерипаска получил второе высшее образование – окончил Академию народного хозяйства. Г. В. Плеханова
В 1998 г. за несколько десятков миллионов долларов «Сибирский алюминий» выкупил контрольный пакет акций Самарской металлургической компании (САМЭКО) и стал ее генеральным директором.

В апреле 1999 года группа Олега Дерипаски выкупила контрольный пакет акций самарского авиастроительного предприятия «Авиакор». «Сибирский алюминий» обязался инвестировать $40 млн в производство самолетов Ан-140 и Ан-70 в течение трех лет, а также участвует в производстве Ту-334.

Кроме того, О. Дерипаска является учредителем или руководителем ряда различных ЗАО и ТОО, в том числе: АКЦИЯ (производство и реализация товаров народного потребления, ТОО «Военная инвестиционно-торговая компания», ЗАО «Самара-алюмопродукт», ЗАО «Красноярск-алюминпродукт», ТОО «Рос-алюминпродукт», ЗАО «Киев-алюминпродукт», ЗАО «Управление Спецмонтажстрой 13».Они зарегистрировали несколько десятков офшоров в Японии, Лихтенштейне, Словакии, на Кипре и на Виргинских островах. Более того, по некоторым данным, финансовой деятельностью значительной части офшоров за границей (не всегда легальных) управляет мать Дерипаски, постоянно находящаяся в Париже, где у нее есть квартира, или на Кипре.

Главное детище Дерипаски, группа «Сибирский алюминий», по данным ее пресс-службы, является первой в России вертикально интегрированной компанией, объединяющей ряд ведущих предприятий отечественного алюминиевого комплекса.Они образуют полный производственно-технологический цикл – от выплавки алюминия до производства продукции для его глубокой переработки.

В группу, в частности, входят Саянский алюминиевый завод, один из крупнейших и самых современных в России; Самарский металлургический завод, ведущий производитель алюминиевого проката; завод «Саянская фольга», выпускающий бытовую фольгу и гибкую упаковку на ее основе. В состав группы также входит завод «Абаканвагонмаш», специализирующийся на производстве крупнотоннажных железнодорожных контейнеров и специальных грузовых платформ, а также предприятия по производству алюминиевой тары, в том числе банок для напитков и консервной.На долю предприятий группы, входящей в десятку мировых лидеров по производству алюминия и изделий из него, приходится 11 процентов. общероссийского производства первичного алюминия, почти половина алюминиевого проката и 60 проц. алюминиевая фольга.

Основу группы составляют предприятия, входящие в состав одного из ее структурных подразделений — объединенной компании «Сибирский Алюминий» (ОКСА). Это АО «Саянский алюминиевый завод» (производитель первичного алюминия), АО «Самарский металлургический завод» (производство алюминиевого проката), АО «Саянская фольга» (производство алюминиевой фольги и упаковочных материалов на ее основе), АО «Ростар» (производство алюминиевых банок для напитков). , ОАО «ДОЗАКЛ» (производство алюминиевой консервной ленты).

Кроме того, в группу входят: завод «Абаканвагонмаш»; компания «Евромаш»; открытые акционерные общества «Московский завод по обработке цветных металлов», «Дмитровский опытный завод алюминиевой консервной ленты», «Экоинжиниринг», «Доннефтепродукт», «Молибден». Общий годовой доход компании превышает 1 миллиард долларов.

Президент Российского союза промышленников и предпринимателей Аркадий Вольский поспешил заручиться поддержкой подрастающего олигарха. С прошлого года Олег Дерипаска стал вице-президентом этой организации.

В менеджменте Олег Дерипаска проявляет себя как жесткий, порой жестокий организатор. Став генеральным директором СаАЗа, он сократил численность персонала в 2 раза, увеличив выплавку алюминия с 250 до 390 тысяч тонн в год. В 1999 году было принято решение о переводе СаАЗа на контрактную систему найма рабочих, но многие отказывались подписывать контракты, на что по закону имели полное право. Вскоре работникам, не подписавшим контракты, начали урезать заработную плату, что по сути является дискриминацией.

Республиканское отделение Рострудинспекции в Абакане поддержало рабочих и оштрафовало директора СаАЗа. Штраф он не заплатил, и тогда рабочих поддержал республиканский прокурор Крутиков. После этого рабочие были уволены под разными предлогами, но суд принял решение восстановить их на работе. Дело кончилось тем, что прокурор почему-то внезапно ушел в отставку, а принципиальный руководитель трудовой инспекции Яковлев был понижен в должности.

Основатель РЦБ

Константин Боровой вспоминает: «Дерипаска показался мне настоящим яппи.Молодой специалист, образованный менеджер, владеет современными управленческими технологиями — такой тип людей везде одинаков, таких я встречал и в России, и на Уолл-Стрит. Я помню, мы обсуждали проблему франчайзинга, и он высказал очень современные мысли об этом американском типе».

Глава Предприниматели

Организация «ОТДЕЛЕНИЕ ГФС РОССИИ ПО БАРНАУЛУ», дата регистрации — 9 декабря 2002 года, регистратор — Инспекция Министерства Российской Федерации по налогам и сборам по Октябрьскому району г. БАРНАУЛА Алтайского края.Полное официальное наименование — ОТДЕЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КУРЬЕРСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В БАРНАУЛЕ. Юридический адрес: 656025, г. БАРНАУЛ, пр. ЛЕНИНА, 74. Тел./факс: 22-08-41. Основным видом деятельности является: «Деятельность территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в городах и районах субъектов Российской Федерации». Начальник отдела — Дерепаско Валерий Федорович. Организационно-правовая форма — бюджетные учреждения. Форма собственности – федеральная собственность.

Алтайский край, г. Барнаул

регистрация

Организация «УПРАВЛЕНИЕ ГФС РОССИИ ПО БАРНАУЛУ» зарегистрирована 9 декабря 2002 года
Инспекция Министерства Российской Федерации по налогам и сборам по Октябрьскому району г. Москвы

История восхождения собственника » Базель», из спекулянтов в миллиардеры

БАРНАУЛ, АЛТАЙСКИЙ КРАЙ

Деятельность территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в городах и районах субъектов Российской Федерации
Деятельность органов государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего и социально-экономического характера Деятельность органов государственного управления и органов местного самоуправления по вопросам общего характера Деятельность федеральных органов государственной власти по вопросам управления общего характера, кроме судебной Деятельность территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в городах и поселках городского типа субъектов Российской Федерации

Начальник отдела

Дерепаско Валерий Федорович
Бюджетные учреждения

Форма собственности

федеральная собственность
1022201532066
2224028951
222401001
1157904
01401367000
  • Финансирование расходов бюджетов субъектов Российской Федерации на выплату пособий по социальной помощи населению
  • Услуги в области государственного управления общего характера, экономической и социальной политики государства прочие, не включенные в другие группировки
  • Услуги государственных организаций, реализующих государственные программы в сфере управления избирательными кампаниями и выборами
  • Услуги органов государственной власти Российской Федерации по финансированию расходов бюджета Российской Федерации
  • Финансирование расходов федерального бюджета на услуги связи для бюджетных учреждений
  • Услуги Правительства Российской Федерации
  • Услуги государственных организаций, реализующих государственные программы в сферах деятельности, косвенно связанных с государственным управлением

Бизнес-активы Олега Дерипаски стали токсичными для инвесторов

«Ингосстрах» продал свой пакет акций группы ГАЗ, попавшей под санкции.

Страховая компания «Ингосстрах», основным акционером которой является итальянская Generali, продала 17,5% акций ПАО «ГАЗ», попавшего под санкции США. «Ингосстрах» утверждает, что получил значительный доход от вложений в ГАЗ.

Управляющая компания (УК) «Ингосстрах-Инвестиции», принадлежащая СПАО «Ингосстрах» через АО «ИнВест-Полис», продала 17,52 % акций автопроизводителя ПАО «ГАЗ», входящего в состав «Базового элемента». Группа Олега Дерипаски. Это следует из сообщения группы ГАЗ на корпоративном сайте раскрытия информации.

Согласно сообщению, УК «Ингосстрах Инвестиции» 7 марта перестала распоряжаться пакетом акций группы ГАЗ. Его доля, как следует из сообщения, перешла к новому владельцу — ООО «Инвестех» — 6 апреля. Именно об этом день, когда США объявили о новых санкциях в отношении самого Дерипаски и его компаний, включая «Базовый элемент» и группу ГАЗ. По данным СПАРК, 100% «Инвесттех» принадлежит генеральному директору компании Римме Калмыковой.

«Компания «Ингосстрах Инвестиции» вышла из состава акционерного капитала группы ГАЗ, обеспечив значительный возврат инвестиций, сделанных три года назад», — сообщили РБК в пресс-службе СПАО «Ингосстрах», отказавшись от дальнейших комментариев.

Прямыми акционерами страховой компании «Ингосстрах» являются несколько юридических лиц (наибольшая доля не превышает 17% акций) и Олег Дерипаска (владеет 10% акций). Как следует из данных ЦБ, 38,45% акций СПАО «Ингосстрах» через несколько компаний контролирует итальянская Assicurazioni Generali SpA, бенефициаром 16,03% акций является Павел Езубов (давний деловой партнер Дерипаски), 15,68% — Виктория Бражник и 16 .29% — Евгений Агарков. СПАО «Ингосстрах» и ЗАО УК «Ингосстрах-Инвестиции» не входят в группу «Базовый элемент», но входят в сферу инвестиционных интересов лично Олега Дерипаски, сообщается на сайте «Базэл».

6 апреля Вашингтон объявил о новых мерах против России, расширив свой санкционный список. Его новыми ответчиками стали 24 человека, в том числе председатель правления «Газпрома» Алексей Миллер, бизнесмен Олег Дерипаска, председатель совета директоров группы компаний «Ренова» Виктор Вексельберг и другие.В санкционный список среди юридических лиц добавлены Русал, Рособоронэкспорт, Базовый Элемент, En+, Ренова, Группа ГАЗ и другие компании.​

Список называется Граждане особого назначения (SDN).

Дерипаска Олег Владимирович

Активы физических и юридических лиц из данного списка подлежат блокировке в юрисдикции США, граждане и компании США не могут вести с ними бизнес. Кроме того, всем лицам запрещен въезд в Соединенные Штаты.С учетом принятого ранее в США закона CAATSA, штаты будут следить за операциями, проводимыми лицами из списка SDN по всему миру, и готовы наказывать их помощников из любой юрисдикции.​​

Биография Олега Дерипаски.

Дерипаска Олег Владимирович — Предприниматель, Дерипаска О.В.

История успеха Олега Дерипаски

Миллиардер

Олег Дерипаска родился 2 января 1968 года в г. Дзержинске Горьковской области.С 7 до 11 лет он жил с бабушкой на небольшом хуторе в Краснодарском крае, а потом и вовсе переехал туда.

Дерипаска окончил Московский государственный университет и Российскую экономическую академию имени Плеханова. Он изучал физику, но после распада СССР его перестали финансировать. Дерипаске приходилось рассчитывать только на себя — в 1990 году он с однокурсниками образовал «Военную инвестиционно-торговую компанию», которая торговала металлами.

Торговля прошла через Эстонию, а прибыль пошла на покупку акций Саяногорского алюминиевого завода.В 1994 году Дерипаска стал владельцем этого завода и генеральным директором. С другой стороны, часть акций принадлежала TransWorldGroup.

В 1998 году Дерипаска разорвал отношения с акционерами и модернизировал завод. В 2000 году он был назначен генеральным директором компании «Русский алюминий», которая сливается со многими крупными предприятиями и входит в топ-10 крупнейших мировых производств. В 2008 году «Норильский никель» переходит к Дерипаске.

Его компании принимали участие в управлении аэропортами Сочи и Краснодарского края, привлекались к строительству олимпийских объектов.

На сегодняшний день Дерипаска является владельцем «Русала», второго по величине в мире производителя алюминия, компаний «Базовый элемент», «Русские машины», En+ Group, ему принадлежит 10% акций «Ингосстраха», агрохолдинга «Кубань».

Олег Дерипаска принимает активное участие в различных организациях: является председателем Российского союза промышленников и предпринимателей, членом Попечительского совета Большого театра, Высшей государственной школы. администрации, Московской школы экономики, Высшей школы бизнеса МГУ и Высшей школы менеджмента Санкт-Петербурга.Петербургский государственный университет.

Дерипаска женат, имеет двоих детей, живет в Москве.

Достижения Олега Дерипаски:

Орден Дружбы
Предприниматель года
Орден Александра Невского
Лауреат премии Министерства культуры

Даты из биографии Олега Дерипаски:

2 января 1968 г. — родился в Нижегородской области
1985 г. — окончание школы
1986-1988 гг. — служба в армии
1993 г. — окончание МГУ Плеханова
1997 г. — создание группы компаний «Сибирский алюминий»
2000 г. — создание холдинга РУСАЛ

Интересные факты Олега Дерипаски:

Занимается благотворительностью
Ему принадлежит 20-е место в списке Forbes

«Правило буравчика» Олега Дерипаски

Попавший под санкции миллиардер решил поправить свое пошатнувшееся состояние за счет простых россиян, повысив тарифы на электроэнергию.Поможет ли это спасти компанию «Русал» или деньги пойдут на сомнительные развлечения олигарха — большой вопрос.

Группа En+, принадлежащая Олегу Дерипаске, представила правительству России список льгот, которые оно хотело бы получить на энергетическом рынке в рамках обещанной правительством поддержки компаний, попавших под санкции США.

Так, En+ просит освободить наиболее пострадавшего от санкций «Русала» от платежей по договорам поставки мощности, с одной стороны, и повысить тарифы для населения не только на электроэнергию, но и на тепло и горячую воду Об этом сообщает корреспондент The Moscow Post.

Если хотя бы некоторые из этих предложений будут поддержаны правительством, Олег Дерипаска получит десятки миллиардов рублей. В то же время в Сибири, где работает принадлежащая En+ ​​электроэнергетическая компания «Евросибэнерго», может произойти социальный взрыв. Но самого миллиардера, похоже, такая перспектива не пугает, по слухам, он продолжает вести разгульный образ жизни, несмотря на проблемы со своими компаниями.

Предложение, от которого следует отказаться?

После объявления новых санкций США все вокруг только и говорили о том, что миллиардер может быстро превратиться в миллионера, а то и вовсе обойти весь мир.Злые языки даже советовали москвичам присматривать за пассажирами столичного метро – в любой час среди них окажется бывший олигарх, уже начавший распродавать свои активы. Но надо отдать должное Олегу Дерипаске – он нашел способ выйти из сложнейшей ситуации.

Разумеется, En+ просит у государства льгот под благовидным предлогом спасения «Русала», одной из крупнейших компаний России, в которой работает почти сто тысяч россиян.

«Русала» потребляет до 30% производимой в Сибири электроэнергии и избавление компании от платежей по договорам поставки мощности (ДПМ), по оценкам экспертов, сэкономит ей 13-18 млрд руб. Правда, в Сибири эта «экономия» приведет к росту цен на электроэнергию на 12%.

При этом сам «Русал» просят освободить от ценовой надбавки, чтобы снизить тарифы на Дальнем Востоке. На этом Дерипаска, которому по-прежнему принадлежит львиная доля акций компании, получит еще до 3 млрд рублей.Цены вырастут еще на 1-2%.

Наконец, En+ просит поднять тарифы на сеть для населения. Логика представителей олигарха проста — в Иркутской области, например, самые низкие тарифы на энергоносители — 1,01 рубля. за 1 кВтч, тогда как в среднем по России они составляют 4,3 руб. за 1 кВтч

Это даст Русалу дополнительно 3 млрд руб. При этом предлагается перевести часть нагрузки компании Дерипаски на всех потребителей Федеральной сетевой компании (ФСК) и повысить тарифы на передачу для остальных потребителей.

Олег Дерипаска нашел источник пополнения своего миллиардного состояния в карманах простых россиян?

Излишне говорить, что предложение поражает своей масштабностью. Настолько, что в самом правительстве, кажется, молчали и осторожно заявили: предложения рассматриваются. Но нужны ли «Русалу» все эти льготы, или «мечтатели» из En+ Олега Дерипаски только прикрываются разговорами о спасении металлургического холдинга?

Весь в долгах, как в шелках

Изучив предложения En+, участники рынка обратили внимание на то, что все эти блага не так уж и нужны «Русалу», как говорят в окружении Олега Дерипаски.Да, компания является вторым по величине поставщиком алюминия на рынок США после Канады. В 2017 году Русал заработал 14,4% своего дохода (1,4 миллиарда долларов) в США.

Сейчас на фоне санкций производство алюминия может сократиться на 30%, даже на 70%, пугают представители «Русала». И это не только люди, оставшиеся без заработка, не только работающие на заводах компании, но и на смежных производствах. Разумеется, такая перспектива может вызвать недовольство в обществе больше, чем повышение тарифов на электроэнергию.

Но дело в том, что объявляя санкции, американцы, что называется, не подумали о последствиях этого шага. И это привело к тому, что мировые цены на алюминий резко выросли. Минфину США пришлось смягчить свою позицию и продлить разрешение резидентам США на работу по контрактам с «Русалом» до 23 октября.

Санкции против Русала ударили не только по компании, но и по алюминиевому рынку США

За это время Минфин США оценит все риски и рассмотрит возможность исключения компании из секционных списков.Поговаривают, что Минфин США даже поставил условие — американцы продолжат работать с «Русалом», если Олег Дерипаска перестанет контролировать компанию. После этого г-н Дерипаска решил уменьшить свою долю до 50% или даже ниже. И в то же время вышел из совета директоров «Русала».

Так, по мнению рыночных аналитиков, Русалу не нужны субсидии через рынок энергоресурсов. Зато есть у En+, которая еще до объявления последних санкций погрязла в долгах.

Олег Дерипаска. Биография

Согласно финансовой отчетности компании, ее чистый долг в 2016 году составил 5,5 млрд долларов. Хотя некоторые участники рынка считают, что En+ сильно занижает свои проблемы и эта цифра может превысить 13 миллиардов, неслучайно в прошлом году компания пыталась привлечь 1,5 миллиарда долларов, разместив свои акции на Лондонской фондовой бирже. И даже пыталась манипулировать своими потенциальными вкладчиками, заявляя, что российская банковская система якобы ущербна.При этом участники рынка заявили, что «ноги» этого заявления растут из другого места — холдинг Дерипаски в долгах и Сбербанк, ВТБ и Газпромбанк стали отказывать ему в новых кредитах.

Судя по всему, западные инвесторы не поверили рассказам Дерипаски о том, что проблемы его компании связаны с тем, что он не может найти деньги не потому, что он плохой менеджер, а потому, что банковская система в России несовершенна. Вот и решил миллиардер решить свои проблемы за счет простых россиян.

«Золотая рыбка» олигарх

Понятно, что в условиях кризиса правительство вынуждено выбирать из двух зол меньшее. И россияне, которые затягивают пояса, вполне могут согласиться с тем, что перспектива закрытия заводов (на чем настаивают менеджеры Дерипаски) намного хуже, чем повышение тарифов. Но в истории со спасением активов олигарха это как раз тот случай, когда веры в Дерипаску нет.

Он уже не в первый раз демонстрирует, что проблемы простого россиянина его мало волнуют.Все помнят скандал вокруг предприятия миллиардера в городе Пикалево Ленинградской области в 2009 году. Там рабочие, не получавшие зарплату несколько месяцев, вышли на улицы и даже перекрыли федеральную трассу.

Пришлось вмешаться Владимиру Путину, с которым у Олега Дерипаски даже была публичная ссора. Тогда Путин буквально вынудил Дерипаску расстаться с деньгами, выплатив рабочим зарплату. Более того, он публично оскорбил олигарха, потребовал вернуть ручку, которой тот подписал контракт.

Судя по всему, эта история ничему миллиардера не научила. Или, наоборот, считает, что на этот раз во имя спасения заводов «Русала» правительство пойдет на непопулярные меры. Но вот как власти объяснят эти непопулярные меры людям, чьи доходы и без того падают на фоне скандалов, в которых недавно фигурировал Дерипаска.

Разумеется, миллиардер судится с теми, кто освещает подробности его веселой жизни.Но его претензии, чаще всего, сводятся лишь к незаконному распространению информации о личной жизни. Напомним, в соцсетях появились частные фотографии, на которых запечатлен Олег Дерипаска, а также аудиозаписи его разговоров, по которым можно было составить представление о разгульной жизни олигарха. Выходит, миллиардер не отрицает, что ведет именно такой образ жизни, просто не хочет, чтобы об этом знали все?

Требование полностью законно.Но откуда у него тогда хватает совести залезть в карман простых россиян, чтобы пополнить свое и без того немаленькое состояние, благо которого, по слухам, хватает на вечеринки и эскорт-услуги? Ведь все как в поговорке — у кого жемчуг мелкий, у кого хлеб черствый.

Только вот россияне не поймут правительство, если оно поддержит предложения Дерипаски и повысит тарифы. И они сделают это правильно. В конце концов, Дерипаска, чтобы спасти собственный бизнес, может изменить свои привычки.Продать яхту, например. Выживет без морских походов. Гораздо справедливее, чем пытаться ограбить, по сути, россиян, да еще и поставить регион на грань социального взрыва, добавив мощности проблем.

Читайте The Moscow Post на Яндекс Дзен

Российский бизнесмен, миллиардер (на март 2018 года его состояние оценивается в $6,7 млрд), владелец «Базового элемента», президент РУСАЛа и En+Group.

Детство

Олег Владимирович родился 2 января 1968 года в г. Дзержинске Горьковской области РСФСР.Его предки жители Кубани. Прадеды Олега Владимировича оба воевали в Великой Отечественной войне. Будучи учеником начальных классов, он жил с родителями матери, у которых была своя ферма в Краснодарском крае. Здесь его обучали не только дисциплине, но и основам земледелия.

Некоторое время жил с родителями отца в хуторах Железный и Октябрьский Усть-Лабинского района Краснодарского края, ходил в сельскую школу.Затем переехал в областной центр – Усть-Лабинск, где окончил среднюю школу №2. В 11 лет начал подрабатывать. Первым местом работы будущего успешного бизнесмена стал завод, на котором работала его мать. Там он помог местному слесарю.

Образование и военная служба

В 1986 году ушел на военную службу в Забайкалье — два года в ракетных войсках не прошли даром: вернулся домой старшим сержантом.

Далее последовал переезд в столицу.В 1988 году поступил в Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова на физический факультет, который окончил с отличием в 1993 году. Затем начал учиться в Экономической академии им. Г. В. Плеханова.

Трудовая деятельность

В 1990 году вместе с однокурсниками МГУ организовал Военную инвестиционно-торговую компанию, которая специализировалась на торговле металлами и имела брокерские позиции на Московской товарно-сырьевой бирже и Российской товарно-сырьевой бирже.Он стал вывозить металл за границу, а дома покупал его гораздо дешевле. Почти всю выручку он потратил на акции Саяногорского алюминиевого завода.

Уже в 1994 году он занял пост генерального директора этого предприятия, где проработал до 1997 года. Именно он инициировал создание первой в России вертикально-интегрированной промышленной организации — Группы «Сибирский Алюминий» (ныне — Базовый Элемент) . В 2000 году она входила в десятку крупнейших мировых производителей в этой области.

С 2000 по 2003 год был генеральным директором компании «Русский алюминий», объединившей алюминиевые и глиноземные активы «Сибалюминия» и «Сибнефти». В 2007 году в результате слияния этих предприятий с аналогичными активами швейцарской Glencore была создана Объединенная компания РУСАЛ, ставшая лидером в своей отрасли. В это же время появилась «Базэл Аэро», которая управляла аэропортами Краснодара, Сочи, Геленджика, Анапы и Ейска.

В 2008 году РУСАЛ приобрел блокпакет ГМК «Норильский никель» и после всех сделок стал крупнейшим производителем алюминия в мире до 2015 года.

В январе 2009 года вновь был назначен генеральным директором «Базового элемента», занимался формированием и реализацией стратегии развития. В ноябре 2014 года он возглавил группу в качестве президента.

Видео:


С 2012 года является Председателем Наблюдательного совета Базового Элемента. Строительство олимпийских объектов в Сочи финансировалось за счет инвестиций его структур. Известно, что их общая сумма составляет более 45 миллиардов рублей.


Видео:

Олег Владимирович — представитель России в Деловом консультативном совете Форума Азиатско-Тихоокеанского экономического сотрудничества. С 2007 года возглавляет ее российский филиал.

Последние новости

27 ноября 2019 года кипрское издание Politis сообщило, что бизнесмена лишили кипрского гражданства (стало известно, что он получил его в обмен на инвестиции весной 2018 года).При этом Forbes также сообщает, что двоих его детей лишили кипрского гражданства.

Постоянно упоминается в списке Forbes. В 2008 году он был назван самым богатым человеком России с состоянием в 28,6 миллиарда долларов. Годом ранее он занял второе место в рейтинге с отметкой в ​​16,8 миллиарда долларов. В 2010 и 2011 годах миллиардер стал пятым и шестым соответственно. В 2015 году он был 17-м, а в 2016-м — только 41-м с $2,1 млрд.

По состоянию на март 2018 года занимал 248 место в мировом рейтинге самых богатых людей и 19 место в России (с состоянием 6 долларов.7 миллиардов, Forbes). Через месяц из-за новых санкций США (к утру 9 апреля 2018 года) он потерял 1,3 миллиарда долларов — пятую часть своего состояния.

Семейное положение

В 2001 году женился на Полине Юмашевой, председателе совета директоров Forward Media Group.

У них двое детей — сын Петр, 2001 г.р. и дочь Мария, 2003 г.р.

В марте 2019 года стало известно об их разводе. Полина вернула себе девичью фамилию (Юмашева).

Цитаты

О целях его контактов с бывшим советником кампании президента США Дональда Трампа Полом Манафортом:

«Я готов принять участие в любых слушаниях в Конгрессе США по этому вопросу, чтобы защитить свою репутацию и имя».

Ленинградская АЭС как зеркало…

  • Страницы 2 и 3: 2 Большинство информации доступно на
  • Страницы 4 и 5: 4 Автор Сергей Харитонов на L
  • Страницы 6 и 7: 6 Список сокращений, используемых в т
  • стр. 8 и 9: 8 В конце декабря 2003 г. Ленинг
  • стр. 10 и 11: 1.Город за «Атомной Cu
  • Стр. 12 и 13: 2. Ленинградская АЭС 1. Реакторный блок
  • Стр. 14 и 15: 14 система, мощность реактора wou
  • Стр.
  • стр. 18 и 19: 18 процентов отработавших тепловыделяющих сборок
  • Стр. 26 и 27: 26 Кроме того, оборудование имеет o
  • Стр. 28 и 29: 28 Перегрузочный пул ОТВС Пул включает
  • Стр. 30 и 31: 30 Практика показала, что эти
  • Стр. 32 и 33
  • Страницы 36 и 37: 36 некоторые случаи, полное отсутствие удовольствия
  • Страницы 34 и 35: 34
  • Страницы 36 и 37: 36 36 складки риски и причины больше в
  • Страницы 38 и 39: 38 вышеописанные условия достигают
  • Страница 40 и 41: 40 бонусов за его введение.Ac
  • Стр. 42 и 43: 42 Устаревший фрезерный станок. Серии
  • стр. 44 и 45: 44 3. Размещение для
  • стр. 46 и 47: 46 мест бассейна хранения между
  • стр. 48 и 49: 48 Зал перегрузки ОЯТ, участок 319. Крышка
  • стр. 50 и 51: 50 расстояние между кровлями
  • стр. 52 и 53:

    52 сроки просачивания воды

  • стр. 54 и 55:

    54 счет оперативной документации

  • стр. 56 и 57: 6

    5«Основные санитарные правила труда

  • стр. 58 и 59:

    58 Минатома

  • стр. 60 и 61:

    60 образом эффективным, мы теперь в отличие от

  • Page 64 и 65:

    64 земли.

  • Страница 66 и 67:

    66, что администрация атомной станции

  • Страница 68 и 69:

    68 Кадровая политика принята

  • Страница 70 и 71:

    70 и 71

  • Страница 72 и 73:

    72 2.3.3. Политика культуры безопасности в

  • стр. 74 и 75:

    74 дошел до администрации ЛАЭС

  • стр. 76 и 77:

    76 закончил лечение, проходил практику

  • стр. 78 и 79 дисциплинарная 79:

    79

  • Стр. 80 и 81:

    80 психические расстройства; алкоголизм;

  • Page 82 и 83:

    82 Ronment и улучшение Safet

  • 0 Page 84 и 85:

    84 Page 84 и 85:

    84 Mayak Популярная газета Publis

  • Page 86 и 87:

    86, что администрация знала на

  • Page 88

  • Стр. 90 и 91:

    90 Редакция Инга Егорова

  • Стр. 92 и 93:

    92 ДФСТП, проводит проверку

    94801 95:

    94 2 уже уехали на свои

  • стр. 96 и 97:

    96 завода накануне 3

  • стр. 98 и 99:

    98 дренажная система, которая должна

    1 1010

  • Стр 102 и 103:

    102 обучение рабочим профессиям

  • Стр 104 и 105:

    104 1) Технологический процесс

  • 2 104

    1 06 16) Кому: Начальнику Северо-Европейского

  • Стр.108 и 109:

    108 Воздействии алкоголя, о ви

  • Стр.110 и 111:

    110[…] [В] Fresh Nuclear Fu

  • Стр. 112 и 113:

    112 CMSU-38 и информация от At

  • Стр. 14. «Культура безопасности». (А ре

  • Техносферная безопасность заочно. Специальность «Техносферная безопасность» (бакалавриат). Как работать по специальности «Техносферная безопасность»

    Тренинг «Техносферная безопасность» объединяет все возможные дисциплины охраны труда.Программа обучения «Техносферная безопасность» включает в себя весь комплекс знаний по охране труда, промышленной эколого-технологической и пожарной безопасности.

    С 1 июля 2016 года профессиональные стандарты, в том числе профессиональный стандарт в области охраны труда, обязательны для применения всеми организациями, независимо от их форм собственности! (см. Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ). Профессиональная переподготовка по программе «Техносферная безопасность» разработана в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по охране труда».

    Форма обучения: дистанционная (без отрыва от работы, в любом городе РФ). Обучение и экзамены проводятся с использованием системы дистанционного обучения MOODLE, поэтому для учебы вам понадобится только персональный компьютер с выходом в интернет.

    Продолжительность курса: 256 часов (1,5 месяца)

    Требования: наличие любого высшего или среднего специального образования.

    По окончании обучения слушатели получают диплом установленного образца о профессиональной переподготовке.Данный курс позволит Вам освоить востребованную профессию специалиста по техносферной безопасности и получить все навыки, необходимые для успешной деятельности, а Вашей организации — избежать штрафов за отсутствие специалиста необходимой квалификации.

    • Специалист по охране труда 1 категории: высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующие направления подготовки (специальности) по обеспечению безопасности производственной деятельности или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы на должностях специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет;
    • Специалист по охране труда II категории: высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующие направления подготовки (специальности) по обеспечению безопасности производственной деятельности или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в в области охраны труда, опыт работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года;
    • Специалист по охране труда: высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующие направления подготовки (специальности) по обеспечению безопасности производственной деятельности или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области труда защита без предъявления требований к стажу работы или среднему профессиональному образованию и дополнительному профессиональному образованию (профессиональной переподготовке) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет.

    Лица, прошедшие обучение по специальности «Техносферная безопасность», могут работать по следующим профессиям:

    • специалист по охране труда;
    • инженер-эколог;
    • специалист надзорных организаций в области охраны труда и пожарной безопасности;
    • специалист экспертных организаций в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности (проведение экспертизы условий труда, экспертизы по охране труда, законодательства, обучение по охране труда и др.)

    Часто путают программы «Специалист по охране труда» и «Техносферная безопасность». Это разные специальности с разными дипломами. Техносферная безопасность – направление подготовки специалистов в области охраны труда, обеспечивающее промышленную безопасность технологических процессов и производств как в нормальных условиях, так и в аварийных ситуациях. Это укрупненное направление подготовки среди специальностей охраны труда, таких как «Безопасность технологических процессов», «Безопасность технологического производства», «Чрезвычайная охрана», «Охрана окружающей среды» и так далее.После завершения обучения выпускники могут работать по профессиям специалиста по охране труда, эколога, а также в надзорных органах.
    Выбор зависит от того, какой специалист нужен организации.

    • Направление «Техносферная безопасность» подходит для тех, кто хочет заниматься вопросами промышленной безопасности, промышленной безопасности, пожарной безопасности, экологической безопасности.
    • Обучение по программе профессиональной переподготовки «Специалист по охране труда» предполагает более узкую область деятельности (только в сфере охраны труда).

    Рыночная экономика обрушилась на нашу страну в конце ХХ века лавинообразно, резко и неожиданно. Затем, за короткий промежуток времени, открылись иностранные рынки товаров и капитала. В ответ на это обстоятельство стали массово создаваться новые банки, страховые общества и кооперативы. Государственная машина , регулирующая новые процессы в экономике, полностью изменила порядок бухгалтерского учета, правила валютного контроля, таможенного регулирования.

    В контакте с

    В такой общей (на тот момент) ситуации в стране естественно проявилась нехватка кадров с образованием, соответствующим новой действительности.Спрос на специалистов в области финансов, кредита, права, бухгалтерского учета и т. д. резко возрос.

    Ранее популярные инженерные специальности в вузах стали терять свою привлекательность. Абитуриентов бурными потоками тянуло на экономические специальности. Высшие учебные заведения нашей страны (в том числе и технические), приспосабливаясь к духу времени, массово открывали соответствующие факультеты для подготовки экономистов, юристов, бухгалтеров.

    За время, прошедшее с тех пор, а это уже более 20 лет, миллионы специалистов с высшим образованием по вышеуказанным направлениям оказались выпущенными вузами «во взрослую жизнь».Несомненно, большинство из них работают по сей день . Но в последнее время, с учетом нарастающего технического прогресса, все больше ощущается нехватка именно инженерных кадров, профессионалов производства и строительства. В результате возникла потребность в специалистах по техносферной безопасности.

    Кто он, специалист по техносферной безопасности?

    Чтобы ответить на этот вопрос, нужно разобраться в терминологии.

    Современный человек с целью максимально комфортного проживания модифицирует окружающую среду с помощью технических средств (машин и механизмов) и рукотворных объектов (дорог, аэропортов, водоканалов, гидроэлектростанций, зданий и др.).Та часть биосферы, которая подверглась такому преобразованию, называется техносферой.

    Таким образом, специалист по техносферной безопасности – это лицо , обладающее совокупностью профессиональных знаний и умений, с помощью которых он может:

    • обеспечение безопасной деятельности людей в окружающей среде для формирования комфортной техносферы для жизни;
    • с использованием современных методов контроля и прогнозирования, а также передовых технических средств для обеспечения безопасности жизни и здоровья человека;
    • обеспечивают сохранность окружающей среды от последствий деятельности человека, сводя к минимуму его техногенное воздействие на природу.

    Техносферная безопасность и природопользование — понятия родственные, но не одно и то же. Экологический менеджмент – это мера по целенаправленному изменению свойств природных объектов с целью повышения их потребительской ценности и более эффективного использования земельных ресурсов.

    Где и кем может работать специалист по техносферной безопасности?

    Прежде чем ответить на вопрос: где можно получить специальность техносферная безопасность, нужно понять, нужно ее получать или нет.А для этого нужно сначала узнать, где сможет работать будущий выпускник, и как будет называться его профессия.

    В настоящее время востребованы специалисты по техносферной безопасности. К моменту окончания вуза и получения диплома о высшем образовании у выпускников обычно нет выбора: кем и где работать, поскольку они это уже знают.

    Еще во время стажировки большинство будущих выпускников получают предложения о дальнейшем трудоустройстве.Вариантов, с чего начать трудовую деятельность, множество.

    Это могут быть как государственные (МЧС, Рострудинспекция, Минприроды и др.), так и частные (Аэрофлот, Русал, Мегаполис и др.) структуры, для следующих видов деятельности (по специальностям):

    • инженер по технике безопасности;
    • инженер по пожарной безопасности;
    • инженер по промышленной безопасности;
    • инженер по экологической безопасности;
    • инженер по техническому надзору;
    • инженер по охране труда и технике безопасности;
    • менеджер (аналитик, эксперт) по безопасности и рискам;
    • инспектор государственного надзора и контроля;
    • спасатель;
    • инженер-эколог;
    • прочее.

    Как видно из списка, выбор вариантов будущей профессии очень широк. Диплом по техносферной безопасности кем работать, вам еще предстоит выбрать.

    Виды деятельности можно разделить на следующие три группы:

    • исследования;
    • дизайн и инжиниринг;
    • управленческий.

    Работа и зарплата

    Количество технически сложных объектов, реализованных или реализуемых в нашей стране, за последние годы резко возросло по сравнению с тем, что строилось 20 лет назад. Из них:

    Список можно продолжить. При реализации каждого такого проекта привлекаются десятки и сотни специалистов по техносферной безопасности. Свободные места всегда есть, главное условие — готовность к командировкам. Если такой готовности нет, то нужно смотреть варианты трудоустройства в технологическую компанию или исследовательскую организацию.

    Вопрос заработной платы очень актуален для всех категорий работающих граждан.Если посмотреть популярные сайты по поиску работы в Интернете, то можно увидеть (просто наберите в поиске: вакансии по техносферной безопасности), что уровень ежемесячной оплаты труда специалиста (бакалавра) по техносферной безопасности, в среднем, составляет от 30 до 40 тысяча рублей. В то же время в Москве она достигает 70 тысяч. А в регионах «вилка» от 20 до 60 тысяч рублей.

    Где можно получить образование по техносферной безопасности и формы обучения

    В соответствии с Общероссийским классификатором специальностей образования (ОКСО) специальность «Техносферная безопасность» имеет следующие кодовые обозначения:

    • 20.03.01 — бакалавриат;
    • 20.04.01 — Магистр;
    • 20.06.01 — квалификация для обучения в аспирантуре.

    Для желающих получить образование по вышеуказанной специальности открыли свои двери несколько московских вузов, в том числе:

    Как видно из вышеприведенного перечня, подготовка кадров осуществляется в технических вузах на инженерных факультетах. Например, в Московском государственном техническом университете имени Н.Е. Баумана на энергетическом факультете открыта кафедра экологии и промышленной безопасности.

    Студенты обучаются на базе среднего образования 11 классов и проходят четыре года на дневной форме. Возможно поступление на вечернее или заочное отделение, на обучение которому уходит пять лет.

    Для поступления необходимо сдать экзамен по математике , русскому языку и физике или химии (на усмотрение вуза).

    Какие предметы изучают будущие специалисты в университете?

    По направлению техносферной безопасности в вузах обучаются как основные (базовые) дисциплины для всех технических вузов (техническая физика, начертательная геометрия, механика, теплофизика, гидродинамика, электроника и электротехника), так и специальные дисциплины (надзор и управление в области безопасности, медико-биологических основ безопасности, управления техносферной безопасностью и др.).

    Заключение

    Специалисты по техносферной безопасности востребованы в современном мире в связи с важностью профессии. Работа не предполагает сидения в душном офисе «от звонка до звонка» и будет интересна молодежи, ведущей активный образ жизни. Технический прогресс дает возможность реализовывать все более сложные проекты, и в этом процессе есть шанс участвовать настоящим профессионалам. вы можете узнать по ссылке.

    В этой статье мы подробно объясним, что такое «Техносферная безопасность», дадим определение, расскажем об истории возникновения специальности, приведем законодательные акты РФ и дадим рекомендации, стоит ли учиться в этом направлении.Также расскажем, кем работать по направлению «Техносферная безопасность» и можно ли получить специальность «Техносферная безопасность».

    Приступим…

    Техносферная безопасность направление подготовки специалистов в области охраны труда, обеспечения промышленной безопасности технологических процессов и производств как в нормальных условиях, так и в аварийных ситуациях.

    Так что же это за специальность «Техносферная безопасность» и что нужно знать в первую очередь?

    • это основная специальность, которую необходимо получить специалисту по охране труда для осуществления своей деятельности. Вы поймете это, если дочитаете эту статью до конца;
    • это укрупненное направление подготовки среди специальностей по охране труда таких как «Безопасность технологических процессов», «Безопасность технологического производства», «Чрезвычайная охрана», «Охрана окружающей среды» и так далее. Поэтому именно эту специальность мы рекомендуем получать, в первую очередь, будущим, а также действующим специалистам по охране труда.

    Специальность подходит для тех, кто хочет заниматься вопросами промышленной безопасности, промышленной безопасности, пожарной безопасности, экологической безопасности.Выпускники по этой специальности в короткие сроки занимают руководящие должности. Например, они становятся руководителями служб охраны труда.

    В связи с тем, что государство уделяет особое внимание вопросам охраны труда на предприятии, спрос на эту специальность значительно превышает предложение. Поэтому проблем с трудоустройством не будет. Итак, просто зайдите на любой сайт вакансий, чтобы увидеть это.

    Как работать по специальности «Техносферная безопасность»?

    Лица, прошедшие обучение по специальности «Техносферная безопасность», могут работать по следующим профессиям:

    — специалист по охране труда;
    — инженер-эколог;
    — специалист надзорных организаций в области охраны труда и пожарной безопасности
    — специалист экспертных организаций в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности (проведение экспертизы условий труда, экспертизы по охране труда, законодательства, обучения по охране труда , так далее.)

    Так что же это за специальность «Техносферная безопасность»? Все профессии по данной специальности не связаны с физическим трудом. Необходимые навыки – это, прежде всего, знание законодательства в области охраны труда, соблюдение должностных инструкций и положений. Аналитические способности работника должны быть на среднем уровне. Эти профессии универсальны. Они сочетают в себе как гуманитарные, так и технические навыки. Выбор кем работать по этой специальности остается за вами!

    Специальность «Техносферная безопасность», спрос

    Специалист по охране труда — самая востребованная профессия.Об этой профессии можно прочитать на странице

    инженер-эколог — специалист, который занимается вопросами экологии. В ходе своей работы эколог изучает состояние земной поверхности, оценивает влияние вредных веществ на атмосферу. Эколог может работать как на природоохранных предприятиях, так и в образовательных и медицинских учреждениях. В настоящее время профессия инженера-эколога считается мало востребованной, но в связи с тем, что государство стало уделять особое внимание проблемам экологии, профессия эколога в будущем будет более востребованной.

    Специалист надзорной организации — это собственно и есть профессия «Государственный инспектор труда». Инспектор труда является сотрудником инспекции труда. Проводит проверки предприятий на предмет соблюдения законодательства об охране труда. Востребована профессия инспектора труда по специальности «Техносферная безопасность».

    Специалист экспертных организаций прежде всего специалист по оценке условий труда на предприятиях. Потому что все предприятия должны проходить специальную оценку условий труда, поэтому эта профессия востребована.

    Вывод: специальность «Техносферная безопасность» очень востребована! Вам просто нужно сделать свой выбор кем работать по специальности «Техносферная безопасность». А потом

    Какая зарплата у специалистов «Техносферная безопасность»?

    При выборе любой профессии нужно решить, насколько она будет интересна и какая будет оплата. «Техносферная безопасность» — что это за специальность и какая зарплата? Мы ответили на первый вопрос.Что касается заработной платы, то можно сказать, что она выше, чем по другим специальностям.

    Вознаграждение за «Техносферную безопасность» по состоянию на 2019 год по данным сайта хедхантер :

    Средняя заработная плата специалиста по охране труда:
    Москва и Санкт-Петербург — 50-90 тыс. руб.
    В северном регионе России — 50-70 тыс. руб.
    В центральном регионе России — 25-35 тыс. руб.

    Средняя заработная плата инженера-эколога:
    Москва и ул.Санкт-Петербург — 35-50 тыс. руб.
    В северном регионе России — 35-40 тыс. руб.
    В центральном регионе России — 15-25 тыс. руб.

    Средняя заработная плата государственного инспектора труда:
    Москва и Санкт-Петербург — 55 тыс. руб.
    В северном регионе России — 40 тыс. руб.

    Средняя заработная плата специалиста по специальной оценке условий труда:
    Москва и Санкт-Петербург — 45-65 тыс. руб.
    В северном регионе России — 40-50 тыс. руб.
    В центральном регионе России — 30 тыс. руб.

    Нужно ли специалисту по охране труда проходить обучение по технике безопасности ?

    Если вы собираетесь работать, или уже работаете специалистом по охране труда, у вас может возникнуть вопрос: Стоит ли получить специальность «Техносферная безопасность»? Мы постараемся ответить.

    В настоящее время специалист по охране труда должен вести свою деятельность строго в соответствии с . Имеет обязательное требование для должности специалиста. Лица, имеющие высшее или среднее образование в области охраны труда, имеют право занимать должность специалиста по охране труда. При отсутствии надлежащего образования по охране труда специалист должен

    Заключение:

    Если вы хотите работать специалистом по охране труда, вам просто необходимо образование по охране труда по направлению «Техносферная безопасность»!

    Если вы уже работаете специалистом по охране труда в организации, то вам достаточно иметь по диплому специальность «Техносферная безопасность» или аналогичную по охране труда, например, «Безопасность жизнедеятельности», « Безопасность технологических процессов и производств» и др.

    История возникновения специальности «Техносферная безопасность», ее значение

    Вы уже узнали, что такое «Техносферная безопасность», теперь мы расскажем вам об истории возникновения этой специальности. Еще в 2003 г. Постановлением Госстандарта РФ от 30 сентября 2003 г. N 276-ст введен в действие Общероссийский классификатор специальностей образования (ОКСО) ОК 009-2003. Он создан для упорядочения и облегчения учета специальностей в РФ.

    Специалисту по охране труда будут интересны следующие коды ОКСО:

    Код специальности Направления обучения

    280100 Безопасность жизнедеятельности
    280101 Безопасность жизнедеятельности в техносфере
    280102 Безопасность технологических процессов и производств
    280103 Аварийная защита
    280104 Пожарная безопасность
    280201 Охрана окружающей среды

    В то время выпускники могли быть инженер», или просто «инженер» или «техник».

    В связи с переходом высшего профессионального образования Российской Федерации на международные образовательные стандарты изменились термины и наименования квалификаций высшего образования. Была степень бакалавра со сроком обучения 4 года и степень магистра + 2 года. Поэтому необходимо было привести специальности, указанные в ОКСО, к международному стандарту, и указать, какие профессии из ОКСО будут соответствовать степени бакалавра, а какие — степени магистра.

    В связи с этим вышел Приказ Минобрнауки РФ от 17 сентября 2009 г. N 337 «Об утверждении перечней направлений подготовки высшего профессионального образования», в котором перечислены все возможные специальности для программ бакалавриата и магистратуры.

    В этом приказе появилось первое упоминание о специальности «Техносферная безопасность» с кодом квалификации 280700. Указано, что в этом направлении готовятся как бакалавры, так и магистры.

    Направление подготовки высших учебных заведений «Техносферная безопасность» приравнено к специальностям по охране труда от ОКСО. Так, согласно Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 февраля 2011 г. N 201 установлено следующее соответствие направления подготовки кадров высшего профессионального образования:

    Приказ 337 от 17.09.2009 Приказ 276- 30 сентября 2003 г. (ОКСО)

    Техносферная безопасность

    =

    280101 Безопасность жизнедеятельности в техносфере
    280201 охрана окружающей среды
    280102 Безопасность процесса
    280103 Аварийная защита
    280104 Пожарная безопасность
    280200 Охрана окружающей среды
    280202 Экологическая инженерия

    В 2013 году Приказ 337 от 17 сентября 2009 года заменен Приказом от 12 сентября 2013 года 1061 с обновленным перечнем специальностей .С точки зрения нашей специальности этот приказ ничего не изменил, кроме кодекса направления обучения. Код направления подготовки «Техносферная безопасность» 280700 меняется на коды 20.03.01, 20.04.01 и 20.06.01.

    Специалист по техносферной безопасности – актуальная и нужная профессия в современном мире. Его миссию можно сравнить с божественным промыслом: если Бог сотворил мир, то и специалист по техносферной безопасности призван его сохранить.Профессия подходит для тех, кто интересуется физикой, юриспруденцией, ОБЖ и трудом и экономикой (см. выбор профессии по интересу к школьным предметам).

    Техносфера – среда обитания современного человека, «это часть биосферы, коренным образом преобразованная человеком путем опосредованного воздействия технических средств, а также технических и техногенных объектов (здания, дороги, механизмы) в целях наилучшим образом удовлетворить социально-экономические потребности человечества».

    Защита человека и окружающей среды от самого человека и его техногенной деятельности — важнейшие профессиональные задачи, обеспечивающие ОБЩУЮ БЕЗОПАСНОСТЬ.Современная техносфера представляет опасность как для человека, так и для природы. Опасность исходит от технических объектов и средств, производственных технологий, объектов природной среды. Так, например, сбои в работе сложнейших производственно-промышленных комплексов могут стать причиной экологических или техногенных катастроф.

    С одной стороны, специалист по техносферной безопасности защищает окружающую среду от влияния деятельности человека:

    • контролирует уровень выбросов вредных веществ в атмосферу и гидросферу;
    • определяет допустимые нормы и пределы вмешательства человека в природу.

    С другой стороны, обеспечивает безопасность человека в техногенной среде:

    • занимается охраной труда производственных рабочих; профилактика травматизма и профессиональных заболеваний;
    • контролирует все виды безопасности: пожарную, радиационную и т.д.

    Специалист по охране труда в техносфере — обобщенное название профессии, включающее в себя таких специалистов, как: инженер технического надзора, аналитик по безопасности и рискам, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер по промышленной безопасности, инженер по пожарной безопасности, инженер по охране окружающей среды, государственный надзор и контроль Инспектор, менеджер по промышленной безопасности, эксперт по экологической безопасности.

    В ХХ веке всех таких специалистов называли инженерами по охране труда. Но в современном мире высоких технологий недостаточно знать только правила техники безопасности. Необходимы более обширные знания глобальных экологических стандартов и природоохранного законодательства. Современные специалисты в этой области обязательно обладают навыками предотвращения последствий стихийных бедствий — землетрясений, наводнений и т.п.

    Особенности профессии

    Функциональные обязанности специалиста по техносферной безопасности зависят от отрасли, в которой он работает, и занимаемой должности.Виды работ, общие для всех сфер деятельности:

    • выявление возможных источников опасности и определение их уровня в производстве;
    • выявление зон, в которых повышен техногенный риск;
    • участие в проектах по созданию средств обеспечения безопасности человека от этих опасностей;
    • разработка требований безопасности, спасательных средств и организационных мероприятий в инвестиционных проектах;
    • составление инструкций по охране труда на конкретном предприятии;
    • регулярный инструктаж по технике безопасности среди производственных работников;
    • контроль за состоянием средств защиты и соблюдением работниками требований техники безопасности;
    • проведение экологической экспертизы и контроля за рациональным использованием природных ресурсов;
    • изучение влияния человека и его деятельности, а также стихийных бедствий на промышленные объекты.

    Плюсы и минусы профессии

    Плюсы:

    Актуальность профессии в современном мире и в связи с этим высокая востребованность специалистов по техносферной безопасности. Ни один проект не может быть эффективно реализован без оценки вредных и опасных производственных факторов. Стабильная и престижная работа.

    Минусы:

    К недостаткам относятся возможные опасности для здоровья и жизни на производстве.

    Место работы

    Органы по надзору и контролю за безопасностью, экологичностью производства и охраной труда (Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору, Рострудинспекция и др.),
    С
    службы по промышленной безопасности и охране труда предприятий и организаций.
    Научно-исследовательские, экспертные и проектные организации в области производственной безопасности и охраны окружающей среды.
    МЧС, Минприроды.

    Важные качества

    Личные качества:

    • ответственность
    • общительность
    • умение работать в команде
    • передовое мышление
    • аналитические способности
    • пространственное воображение
    • Способность работать независимо с минимальным контролем
    • способность принимать точные, взвешенные и ответственные решения
    • способность анализировать и систематизировать информацию
    • умение находить нестандартные решения в условиях цейтнота
    • способность четко следовать инструкциям
    • постоянное стремление к профессиональному развитию
    • освоение технологических изменений и технических новшеств
    • хорошая физическая и психологическая форма

    Профессиональные навыки

    • компетентные знания в сфере деятельности, в которой он специализируется;
    • знание дизайнерских программ;
    • умение работать с чертежами;
    • знание материалов и системы стандартов безопасности;
    • Знание техники эксплуатации и оборудования на производстве;
    • знание дизайнерских программ.

    Обучение безопасности при передаче

    Российский институт профессионального образования «ИПО» — осуществляет набор студентов для получения специальности по дистанционной программе профессиональной переподготовки и повышения квалификации. Учеба в ИПО – это удобный и быстрый способ получить дистанционное образование. 200+ обучающих курсов. 8000+ выпускников из 200 городов. Сжатые сроки оформления документов и внешнего обучения, беспроцентная рассрочка от института и индивидуальные скидки. Связаться с нами!

    Чем грозит за нарушение трудовой дисциплины

    Совокупность установленных в учреждении или на предприятии правил, регламентирующих порядок работы, обязательна для всех работников.Несоблюдение этих правил является нарушением трудовой дисциплины, что влечет за собой наказание.

    Выполнение всех необходимых требований, которые определяются договором, является неотъемлемой частью нормальной и размеренной работы предприятия.

    Каждый работник в процессе устройства на работу знакомится с правилами внутреннего распорядка, обязанностями и правами. В них четко прописано, что работник должен приходить на предприятие в определенное время, соблюдать режим труда, не покидать рабочее место раньше времени.Он также должен использовать свое рабочее время с пользой для дела. За несоблюдение этих правил работнику предприятия может быть объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины или применено более строгое взыскание.

    К нарушениям такого характера относятся противоправные действия или, наоборот, бездействие, когда вина работника очевидна и не вызывает сомнений, неважно, в какой форме она выражена. Это может быть преднамеренная или непреднамеренная порча имущества, халатность, неосторожное обращение с оборудованием.

    Также нарушение трудовой дисциплины может выражаться в пренебрежении правилами пожарной безопасности и правилами эксплуатации технических средств.

    При отказе работника от выполнения той или иной работы, последствия которого могут негативно сказаться на нем самом или окружающих его людях, он не может быть наказан или наказан. Также руководство предприятия или лица, уполномоченные его представлять, не вправе наказывать работника или работников в связи с их отказом от работы, что запрещено трудовым законодательством.

    При допущении нарушений со стороны работника работодатель может не только на основании акта наложить взыскание. Сотрудник должен написать объяснительную записку. Только после этого вина за ним будет признана, а значит, взыскание или увольнение за нарушение трудовой дисциплины.

    Какие критерии играют важную роль при выговоре или увольнении?

    • Неисполнение работником своих обязанностей без уважительной причины, если это происходит не впервые и на него наложен штраф за аналогичное нарушение.
    • Грубое нарушение работником правил рабочего графика или трудового процесса, даже если это произошло впервые.

    При увольнении за нарушение трудовой дисциплины часто допускаются такие ошибки:

    • Сроки наложенного взыскания, либо его незаконного наложения, истекли.
    • Если это несовершеннолетний работник и нет согласия Рострудинспекции на увольнение.

    Увольнение работника может произойти за нарушение трудовой дисциплины при следующих обстоятельствах: отсутствие уважительной причины, не снятие предыдущего взыскания на момент повторного нарушения.Данное взыскание имеет законные основания, есть объяснение действия, изложенное на бумаге.

    Увольнение работника является дисциплинарным взысканием, поэтому должно проходить по всем правилам, изложенным в статье 193 ТК РФ. Прежде чем приступить к процедуре увольнения работника, в обязательном порядке должно быть сделано объяснение в письменной форме. В случае отказа написать объяснение в присутствии 2-3 человек должен быть составлен акт, в котором оно зафиксировано. После этого издается приказ об увольнении, с которым увольняемый работник должен быть ознакомлен в тот же день.

    Если работник отказался подписать приказ, то снова составляется акт, в котором это отражается. И только потом делается отметка в трудовой книжке об увольнении.

    В чем разница между сокращением и сокращением штата? Сокращение или сокращение? О сокращении штатных единиц

    Среди других способов расторжения трудового договора выделено сокращение штата. Дело в том, что среди других видов увольнений, предусмотренных ТК РФ, это наиболее трудоемкий, но в то же время, пожалуй, и наиболее гарантирующий соблюдение прав работника. работник.

    Том, что нужно знать работникам и работодателям при увольнении сотрудников , я посвятил эту статью.

    Увольнение работника по сокращению штатов в ТК РФ включено в статью 81, которая рассматривает все случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя.


    ○ Сокращение.

    ✔ ТК об увольнении в связи с сокращением штатов.

    Статья 81 ТК РФ объединяет как случаи увольнения за прогул, нарушение дисциплины или мер охраны труда, так и случаи, когда работник увольняется, хотя ни в чем не виноват (к ним относятся, кроме сокращения, ликвидация организации, для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров — смена собственника организации).

    ТК РФ не расшифровывает разницу между сокращением и сокращением штата. На практике разница также незначительна и состоит только в том, что при сокращении штата должность в штатном расписании сохраняется, но в ней становится меньше работников (например, вместо трех руководителей в отдел, остался один).

    При сокращении штата конкретная должность вообще исключается из штатного расписания (например, на предприятии упраздняется должность кадровика, а его обязанности передаются бухгалтеру).

    ✔ Кого можно и нельзя сокращать?

    Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников полностью зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определенные льготы для ряда категорий работников.

    Подробнее о них я расскажу ниже. А пока скажу, что при сокращении есть правило про льготное удержание на работе . Изобразительное искусство. 179 ТК РФ предусматривает, что при сокращении необходимо, в первую очередь, увольнять работников с более низкой квалификацией и с меньшей производительностью труда.

    На практике это обычно означает, что увольняют в первую очередь работников с меньшим стажем работы потому что трудовой стаж обычно подразумевает опыт.

    При сокращении учитываются результаты квалификационных экзаменов, образование работника (на той же должности работник с высшим образованием будет иметь преимущество перед коллегой со средней специальностью), а также показатели, достигнутые каждым из работников в предыдущий период.

    Трудовой кодекс РФ и иные акты также требуют, чтобы следующие работники пользовались преимуществом при уходе с работы:

    • Имеющие детей-инвалидов.
    • Одинокие матери и отцы.
    • Единственные кормильцы.
    • Страдает травмой или профессиональным заболеванием, полученным на данном предприятии.
    • Инвалиды войны.
    • Герои СССР и Российской Федерации, кавалеры ордена Славы.
    • Жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний.
    • Повышение квалификации по направлению организации, совмещая обучение с работой.
    • Работники-изобретатели (как ни странно, в этой части до сих пор действует Закон СССР «Об изобретениях в СССР»).

    Кроме того, некоторые работники вообще не могут быть уволены работодателем, кроме как по собственному желанию, по соглашению или за совершение проступка.

    В отношении сокращения, помимо обычных льготников, не могут быть уволены члены руководства профсоюзов не ниже цехового уровня.

    Запрещается увольнять избранных представителей коллектива работников, участвующих в разрешении споров с работодателем.

    ✔ Основные причины сокращения.

    Закон прямо не устанавливает, в каких случаях работодатель вправе сократить численность или штат работников.

    Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 18 декабря 2007 г. № 867-О-О установил, что это право работодателя в случаях, когда этого требует экономическая необходимость.

    Однако в свою очередь Верховный Суд РФ постановлением от 03.12.2007 № 19-В07-34 ввел правило о том, что в случае возникновения спора суд вправе проверить необходимость и обоснованность сокращения.

    Таким образом, работодатель, желающий принять такие меры, должен приказом о сокращении указать, по каким причинам производится увольнение.

    Как правило, причинами, вынуждающими работников к увольнению, являются:

    • Низкая прибыль предприятия и невозможность выплаты заработной платы бывшим сотрудникам.
    • Низкая эффективность бывших сотрудников и наличие ненужных должностей.
    • Изменение технологии или организации производства, при котором часть работников оказывается невостребованной.

    ✔ Необходимые условия.

    Увольнения работников по сокращению возможны при соблюдении работодателем ряда условий

    1. Полное и строгое соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом .
      Если на предприятии ранее были заключены коллективные договоры с работниками, либо трудовые договоры увольняемых содержат дополнительные гарантии при увольнении, их также необходимо соблюдать.
    2. Обоснование увольнения .
      Как уже было сказано, в случае возникновения спора суд вправе проверить, было ли увольнение экономически и организационно обоснованным.
    3. Уведомление о приеме на работу.
      Отдельно следует выделить этот пункт, так как некоторые работодатели умудряются напрочь забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и доплачивать работникам за вынужденный прогул.

    ✔ Порядок, порядок и правила увольнения по сокращению.

    Сокращение штата для любого предприятия – достаточно сложная процедура, и нарушение на любом ее этапе чревато для работодателя штрафом или судебным разбирательством.

    Увольнение должно производиться в следующем порядке:

    1. Руководство предприятия издает приказ о плановом сокращении не менее чем за два месяца до увольнения работника (ст. 180 ТК РФ). О том, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольнению работников предупреждается лично и под роспись знакомится с текстом приказа.Однако не следует путать приказ об увольнении с приказом об увольнении конкретного работника – такие приказы издаются намного позже, когда подходит срок увольнения.
    2. Работникам, подлежащим сокращению, руководство предприятия обязано предложить любую другую должность, соответствующую квалификации увольняемого работника. Следует помнить, что предложение другой работы не является разовым действием: работодатель обязан уведомить увольняемого об открытии вакансий на предприятии до самого расторжения трудового договора.Работник обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться — и отказ также должен быть зафиксирован письменно, с проставлением даты и подписью работника.
    3. Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если таковая существует на предприятии. Срок предупреждения такой же, как и для работников, но если планируется массовое увольнение, профсоюз следует предупредить не за два, а за три месяца. Это правило установлено решением Конституционного Суда Российской Федерации.В свою очередь профсоюз должен выразить свое мнение об увольнении в семидневный срок. Если профсоюз не согласен на сокращение работников, то, по закону, в течение трех дней нужно привести должности в соответствие. Если и в этом случае соглашение не достигнуто, работодатель вправе уволить работников, но профсоюз может обжаловать это решение в Федеральной инспекции труда (Рострудинспекции). Инспекция, в свою очередь, может признать увольнение незаконным и потребовать восстановления уволенного на прежнем месте работы с выплатой компенсации и за вынужденный прогул.Решение Федеральной инспекции труда может быть обжаловано работодателем в суд.
    4. Помимо профсоюза работодатель предупреждает службу занятости в те же сроки (два, при массовых увольнениях — три месяца).
    5. Если в течение двух месяцев работник не согласился ни на одну из предложенных ему вакансий, работодатель издает приказ об увольнении по сокращению штатов. Приказ обычно оформляется по унифицированной форме Т-8. При этом работнику выдается трудовая книжка, выплачивается заработная плата за отработанные дни последнего месяца работы и компенсация за неиспользованные дни отпуска (в зависимости от времени, отработанного с момента последнего отпуска).Самое главное, чтобы работник в соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие. Его размер не меньше среднемесячной заработной платы, но по трудовому договору или коллективному договору с работниками надбавка может быть увеличена.
    6. Если работник после увольнения состоял на бирже труда, но не трудоустроен, прежнее предприятие в течение двух месяцев продолжает выплачивать ему среднемесячную заработную плату (но за вычетом уже полученного выходного пособия).
    7. Если работник согласен, он может уволиться по сокращению и до истечения двухмесячного срока. В этом случае работодатель выплачивает ему помимо выходного пособия еще и заработную плату за неотработанное время между днем, когда он фактически уволился, и днем, когда он должен был уволиться по плану работодателя. Кроме того, трудовым договором или коллективным договором могут быть предусмотрены и другие выплаты в случае сокращения штата.
    1. Приказ о плановом увольнении по сокращению — не менее чем за два месяца;
    2. Оповещение службы занятости и профсоюзной организации (при наличии на предприятии) — не менее двух месяцев, в случае массовых увольнений — не менее трех.
    3. Срок выплаты заработной платы за отработанную часть месяца, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия — не позднее дня увольнения.
    4. Условия выплаты средней заработной платы работнику, состоящему на учете в службе занятости, но не трудоустроенному — до двух месяцев.

    Нарушение этих условий может привести к штрафу на индивидуальных предпринимателей — до 50 минимальных размеров оплаты труда, на юридических лиц — до 500 минимальных размеров оплаты труда.

    В случае необходимости работодатель может принять решение о сокращении количества или штатных единиц.Во избежание судебных разбирательств с уволенными сотрудниками необходимо соблюдать определенный порядок сокращения.

    Мария Благоволина,
    Старший юрист Allen & Overy

    Некоторые категории работников, подлежащих социальной защите и не подлежащих сокращению: беременные женщины; женщины с детьми в возрасте до трех лет; матери-одиночки, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) (ст. 261 ТК РФ).Также нельзя сократить работника во время его нетрудоспособности или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ)

    Могу ли я предложить временные вакансии?

    Вакансия — должность, предусмотренная штатным расписанием предприятия; на выполнение работ по нему не заключен трудовой договор. То есть должность не считается вакантной, если ее фактически занимает работник, но он находится в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по уходу за ребенком или временно переведен на другую должность.Это связано с тем, что в этот период за работником сохраняется его рабочее место (должность в штатном расписании).
    Таким образом, по логике работодатель обязан предлагать так называемые постоянные вакансии. Однако прямого запрета в законодательстве на предоставление временных вакансий работникам, уволенным по сокращению штатов, нет. То есть работодатель может предложить работникам и временные вакансии, при этом с ними необходимо заключить срочный трудовой договор – на время отсутствия предыдущего работника.Следует отметить, что практика судов по данному вопросу не однозначна (решения Мосгорсуда от 01.07.2010 № 33-19668, Санкт-Петербургского городского суда от 30.08.2010 № 33- 11908).

    Увольнение до истечения двухмесячного срока

    В случае если работник, попавший под сокращение, напишет согласие на досрочное увольнение, трудовой договор с ним может быть расторгнут до истечения двухмесячного срока. Такому работнику должна быть выплачена дополнительная компенсация, размер которой зависит от времени, оставшегося до истечения двухмесячного срока предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
    При этом работник может уволиться не по сокращению штата, а по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). При этом работодатель не обязан выплачивать работнику компенсацию, связанную с увольнением по сокращению штата (ст. 178 ТК РФ).

    Сноски:
    1 ст. 81 ТК РФ
    2 ст. 179 ТК РФ
    3 ст. 179, 180 ТК РФ
    4 ст.394 ТК РФ
    5 ст. 180 ТК РФ
    6 час. 3 ст.л. 80, ч. 1 ст. 180 ТК РФ
    7 ст. 2 ст. 25 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1
    8 ст. 178 ТК РФ
    9 утв. быстро. Госкомстат России от 01.05.2004 № 1

    Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации 1 .Перед увольнениями отделу кадров и руководству компании нужно заранее решить, будет ли сокращение штата или только численность.
    Сокращение — это сокращение количества сотрудников на определенной должности. Например, вместо семи аналитиков в штате остается четверо. Сокращение штатов – это полное исключение из штатного расписания некоторых должностей. Например, полностью исключена из штатного расписания должность аналитика.

    Какой вариант выбрать работодателю?

    Несмотря на то, что Трудовым кодексом предусмотрен одинаковый размер гарантий и компенсаций работникам, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности и штатов, на практике ситуация выглядит иначе.
    В случае сокращения численности неизбежно встает вопрос о преимущественном праве на оставление на работе 2. Работодателю необходимо выбрать из нескольких сотрудников с одинаковыми должностями тех, кого придется уволить, и этот выбор должен быть обоснован. Конечно, в Трудовом кодексе четко указано, что преимущественное право на оставление на работе (с сокращением как численности, так и штатов) предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Однако большинство практиков склоняются к тому, что в случае сокращения штата преимущественное право не действует.Ведь для всех сотрудников выбрана постоянная должность, то есть работодателю не приходится выбирать, кого из сотрудников оставить, а кого уволить.
    Судебная практика также исходит из того, что при сокращении штатов не учитывается преимущественное право при предложении вакантных должностей. В связи с этим, с точки зрения рисков судебных разбирательств с увольняемыми работниками, более надежным вариантом является процедура увольнения.

    Соблюдаем порядок увольнения

    При сокращении сотрудников важно правильно провести все процедуры и оформить документы 3.Нарушение установленного порядка может привести к тому, что уволенного придется восстанавливать на работе и оплачивать его вынужденный прогул 4. Суд может восстановить работника, уволенного по сокращению, даже если работодатель допустил ошибки чисто технического характера во время оформление документации. Процедура сокращения численности или штата работников состоит из нескольких этапов.

    Порядок сокращения
    В первую очередь руководитель предприятия издает приказ о сокращении численности или штата, в котором указываются должности, подлежащие сокращению.Этим же или отдельным приказом должно быть утверждено новое штатное расписание (с изменениями, повлекшими сокращение).

    ООО «Актив» в 2011 году арендовала здание под офис, в котором осуществляла свою деятельность. В 2012 году руководство приняло решение о снижении арендной платы в связи с нестабильным финансовым положением компании. С февраля 2012 года ООО «Актив» арендует половину здания, в связи с чем руководителем принято решение о сокращении количества уборщиц (с двух до одной).
    Был издан приказ о сокращении (см. ниже).

    ПРИКАЗ № 2
    о сокращении штата

    В связи с уменьшением общей площади арендуемых помещений под офис ООО «Актив»
    I ПРИКАЗ:
    1. Исключить со 2 мая 2012 года из штатного расписания ООО «Актив» штатная единица по должности:

    2. Начальник отдела кадров Калашникова А.Л. в порядке, установленном действующим трудовым законодательством: известить об этом работника Маевскую О.Г. о предстоящем увольнении по сокращению численности; сообщать в органы службы занятости данные о предстоящем увольнении работника; подготовить список вакантных должностей по предложениям высвобождаемого работника.

    3. Утвердить штатное расписание от 1 марта 2012 г. № 05-ШР и ввести его в действие со 2 мая 2012 г.
    Директор Ольхин И.Д. Ольхин
    С приказом ознакомлен:
    Начальник отдела кадров Калашникова А.Л. Калашников

    Уведомление сотрудников
    О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников необходимо предупредить заблаговременно — лично и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения 5 . Если работник отказывается ставить отметку о получении уведомления, нужно составить акт в присутствии свидетелей (не менее двух человек), который будет являться подтверждением факта уведомления об увольнении.

    Руководитель ООО «Актив» принял решение о ликвидации должности «разработчик веб-приложений» с целью снижения затрат на оплату труда в компании. Старцев И.П. будет уволен в связи с сокращением штатов 02.05.2012. Кадровая служба вручает ему под роспись уведомление (см. ниже), которое Старцев И.П. обязательно подписать, 01.03.2012 (не менее чем за два месяца до даты увольнения). В то же время в ООО «Актив» есть вакансия веб-дизайнера, и она была предложена Старцеву И.П.

    Уведомление
    о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата организации

    Уважаемый Иван Петрович! В связи с проведением мероприятий по сокращению штата сотрудников ваша должность «разработчик веб-приложений» со 2 мая 2012 года будет сокращена.
    Согласно части 1 статьи 180 ТК РФ Вам предлагается следующая работа(вакансия) в ООО «Актив», соответствующая Вашей квалификации: веб-дизайнер.
    В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ вам будет выплачено выходное пособие в размере вашего среднемесячного заработка, а также будет сохранен средний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    Основание: Приказ № 12 от 01.03.2012.
    Директор Ольхин И.Д. Ольхин
    С извещением
    ознакомлен Старцев И.П. Старцев 01.03.2012

    Предлагаю работу
    Работникам должны быть предложены вакантные должности, имеющиеся у работодателя на тот момент, на которые они могут быть переведены 6 . Сделать это нужно не один раз вместе с уведомлением об увольнении, а несколько. Сотрудникам, подлежащим сокращению, должны предлагаться все рабочие места, которые появляются в компании в течение периода уведомления.Исходя из практики и позиции судов, рекомендуем работникам, подлежащим сокращению, сообщать о вакансиях трижды: вместе с уведомлением, через месяц после ознакомления с уведомлением и в день, предшествующий последнему рабочему дню.
    Обращаем внимание на то, что нужно предложить не только вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, но и вакантную более низкую должность или низкооплачиваемую работу. При этом работодатель обязан предложить работнику все вакансии, отвечающие этим требованиям, которые у него есть в данной местности.Работодатель обязан предлагать вакансии в других населенных пунктах только в том случае, если это прямо предусмотрено коллективным или трудовым договором.
    Если работодатель проводит сокращение численности или штата, он не должен размещать объявления о поиске кандидатов на такие должности. Также рекомендуем не вводить повторно должность в штатное расписание в течение как минимум полугода после завершения процедуры сокращения. В противном случае у сотрудников есть шанс успешно оспорить увольнение и восстановиться на работе, доказав, что фактического сокращения численности или штата не было.

    Уведомление службы занятости
    Работодатель обязан сообщить о сокращении численности или штата в службу занятости 7 . Сделать это нужно в письменной форме не позднее, чем за два месяца до увольнения работников. Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовым увольнениям – не позднее, чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий. В обращении в службу занятости указываются должность, профессия, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого отдельного работника.Критерии массовых увольнений определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
    На завершающем этапе процедуры сокращения численности или штата необходимо выплатить компенсацию уволенным работникам, которые не согласились на вакантные места и не будут продолжать работу в компании на других должностях. Работникам необходимо выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохранить средний заработок в период поиска уволенным лицом работы (но не более двух месяцев со дня увольнения) 8 .Также нужно издать приказы о расторжении трудовых договоров по форме № Т-8 9 и внести записи в трудовые книжки уволенных работников. Запись будет иметь следующий вид: «Уволен в связи с сокращением численности (штата) работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».

    Подготовка документов для суда

    Сокращение действительно должно состояться. Данный факт подтверждается представлением в суд штатного расписания до процедуры сокращения и после ее завершения (после сокращения должно действовать новое штатное расписание, утвержденное приказом).Судебная практика исходит из того, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю. Хотя работодатель не обязан доказывать обоснованность решения о сокращении штата, рекомендуется подготовить технико-экономическое обоснование. Наличие такого документа укрепит позицию работодателя в суде и опровергнет доводы работника о том, что сокращение было надуманным. Нередко работники приносят в суд распечатанные извещения о том, что в период сокращения компания ищет сотрудников на сокращаемые должности.Такие доказательства могут косвенно подтверждать необоснованность процедуры сокращения, поэтому рекомендую воздержаться от публикации вакансий на сокращаемые должности до момента увольнения сотрудника и в ближайшие 2-3 месяца.

    Трудовое законодательство предоставляет работодателю право самостоятельно принимать решение о количестве должностей и замещающих их работников предприятия.

    Если руководство общества придет к выводу о том, что обществу необходимо оптимизировать штатное расписание, а часть работников подлежит увольнению, то оно вправе прибегнуть к расторжению с ними трудовых договоров на основании абзаца 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, то есть сократить численность или штат работников компании.

    В статье более подробно остановимся на различии, которое существует между понятиями «сокращение штата» и , а также на значимости того, что оно означает при принятии решения о проведении организационно-штатных мероприятий.

    Что это такое и есть ли разница между понятиями?

    В ряде ситуаций работодатель может прийти к выводу, что существующее штатное расписание и численность работников предприятий не соответствуют потребности (можно узнать, что необходимо знать руководству предприятия о порядке сокращение должности в штатном расписании).При этом он вправе проводить организационные мероприятия, направленные на:

    1. для ликвидации определенных позиций;
    2. по сокращению количества работников, замещающих отдельные должности.

    Одновременно с вручением предупреждения о предстоящем увольнении законодатель обязывает руководство компании предложить работнику все имеющиеся у работодателя вакантные должности, обязанности, которые работник способен выполнять, исходя из его опыта, квалификации , и состояние здоровья.

    В течение срока предупреждения об увольнении работодатель должен несколько раз предлагать работнику имеющиеся вакансии. Это особенно актуально, если в компании есть вакансии в период сокращения.

    При проведении процедуры сокращения работодатель в первую очередь должен проверить, кто из увольняемых работников имеет право продолжать работу на занимаемой должности. Этот пункт относится, прежде всего, к сокращению численности работников, занятых на определенном сокращенном рабочем месте.

    Императивно предписывает отдавать предпочтение тем работникам, чья производительность труда и квалификация выше других.

    Если все работники, подлежащие увольнению, обладают одинаковыми навыками и производительностью, преимущество перед другими предоставляется следующим лицам:

    • имеющие нетрудоспособных членов семьи, которых они полностью обеспечивают;
    • сотрудников, которые являются единственными кормильцами в семье;
    • инвалидов Великой Отечественной войны и боевых действий;
    • работников, получивших производственную травму или профессиональное заболевание при работе на данном предприятии;
    • обучающихся на курсах повышения квалификации без отрыва от работы;
    • матерей или иных лиц, самостоятельно воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;
    • матерей или иных лиц, самостоятельно воспитывающих детей в возрасте до 14 лет.

    Иные категории лиц, имеющих право на продолжение работы, могут быть указаны в локальных актах предприятия (узнать, могут ли они сократить

    Если в результате сокращения производится массовое увольнение, то необходимо уведомить профсоюзную организацию не менее чем за 3 месяца.

    Если сокращаемый работник является членом первичной профсоюзной организации, то перед началом процедуры увольнения работодатель должен уведомить об этом профсоюзный орган и запросить его письменное заключение.

    Законодатель запрещает увольнение по инициативе работодателя работников, находящихся в отпуске или на больничном.

    Принятие руководством предприятия решения об оптимизации численности персонала и прекращении в связи с этим трудовых отношений с работниками требует неукоснительного соблюдения норм законодательства в части своевременного оповещения работников о предстоящем увольнении, предложения всех вакансий, имеющихся в организации, а также определение круга лиц, которые не могут быть уволены или имеют преимущественное право на продолжение работы.

    Часто возникает вопрос — чем отличается сокращение штата от сокращения? В случае необходимости работодатель может попытаться принять организационное решение о сокращении численности работников вверенного предприятия или штатных единиц в целом. Во избежание возникновения длительных судебных исков, инициированных ранее уволенными работниками, необходимо будет максимально точно следовать установленной процедуре, сокращать штаты в рамках правил, установленных действующим законодательством.Ниже предлагается проанализировать, чем сокращение численности работников отличается от сокращения штатов, как правильно организовать и осуществить этот процесс и почему необходимо придерживаться примечания закона.

    Какие категории не подлежат увольнению

    Начиная сокращение численности работников, необходимо помнить, что на отдельные категории распространяется предусмотренная социальная защита, их нельзя трогать с рабочего места даже в случае возникновения необходимости:

    • Женщины в период беременности;
    • Женщины, имеющие в семье или на воспитании одного или нескольких детей в возрасте до трех лет;
    • Одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет.Исключением из возрастных критериев можно назвать ситуации, когда ребенок является инвалидом, в этом случае возрастной порог может быть увеличен до 18 лет. Аналогичное положение установлено Трудовым кодексом, а именно статьей 261;
    • Работник, который на момент совершения таких действий находится в нетрудоспособном состоянии (например, по болезни), а также в отпуске, не подпадает под сокращение штатной численности. Это положение прямо устанавливает часть 6 статьи 81 Трудового кодекса.

    Что делать при увольнении до истечения двухмесячной строки

    Примерно установив, в чем разница между сокращением численности работников и сокращением штатов, можно переходить к практической части — предоставление конкретных рекомендаций и советов. Например, если работник, подпадающий под установленное сокращение, вынужден по собственной инициативе написать документ, в котором выражает свое согласие на скорейшее решение этой проблемы, расторжение трудового договора осуществляется с ним строго по прошествии двух месяцев.Стоит отметить, что такому сотруднику также должна быть выплачена соответствующая компенсация, ее размер напрямую зависит от самого времени, которое составляет до двух месяцев. Данное обстоятельство регулируется положениями части третьей статьи 180, принятой в настоящее время Трудового кодекса.

    Работник организации может уволиться не в связи с сокращением штата, а непосредственно по собственному решению, на это также указывает установленное положение статьи 80 ТК РФ. Это наиболее положительный результат для самого работодателя, так как в этом случае нет необходимости выплачивать соответствующую компенсацию, что связано с сокращением численности работников и специалистов, занятых на работе в рамках производственного процесса.

    В качестве альтернативы сокращение численности или штата работников может стать полностью обусловленной причиной для того, чтобы работодатель мог расторгнуть ранее заключенный со специалистами трудовой договор. Перед сокращением штата руководителю организации, кадровой службы необходимо заранее убедиться в правильности одного решения. В частности, вопрос касается того, происходит ли сокращение штата или численности работников, необходимо предварительно решить саму разницу в этих показателях:

    • Сокращение численности имеющихся на предприятии работников предусматривает незначительное уменьшение самих агрегатов, что делается для конкретной должности, установленной в рамках регламента производственного процесса.Например, вместо имеющихся в настоящее время шести аналитиков после расчета необходимой численности персонала остается только три специалиста, численность которых устанавливается достаточной для выполнения различных производственных задач в рамках организации;
    • Сокращение соответствующего штата предусматривает полное исключение из ранее обязательных должностей, установленных на этапе организации и планирования производства кадров. При этом должность аналитика полностью исключается из штата, что никоим образом не влияет на ведение последующих операций, выполняемых в рамках деятельности организации.

    Это и есть отличие сокращения самой численности специалистов, от аналогичных показателей, только уже укомплектованность должностей. Как видите, отличие от даунсайзинга довольно принципиальное и должно проводиться максимально аккуратно и оперативно, с учетом ключевых особенностей этого процесса.

    Какой вариант выбрать

    Что должен сделать работодатель, какой вариант выбрать и насколько значительной будет роль сокращенного количества сотрудников или должностей для полноценного функционирования коммерческой структуры.Даже учитывая, что сам Трудовой кодекс включает в себя примерно одинаковый размер установленных компенсаций и гарантий, предоставляемых работникам, подлежащим увольнению, на самом деле обе эти ситуации существенно различаются. Если остро стоит вопрос о сокращении численности работников, то нужно будет решать вопрос непосредственно с преимущественным правом физических лиц на работу. Например, работодателю предстоит принять решение о том, кого именно уволить, и такой выбор имеет логическое обоснование и в аналогичном виде должен быть представлен работникам.

    Фактически ТК устанавливает, что при необходимости сокращения закрепленных специалистов при выполнении работ необходимо будет выбирать тех, кто имеет более высокую производительность труда, и при этом имеет соответствующую квалификацию. Это только теория, но на практике бывает, что работодатель выбирает сразу между двумя и более работниками, имеющими примерно одинаковые показатели, и это станет настоящей проблемой. В случае сокращения штата это может стать настоящей проблемой, ведь такая ситуация предполагает выведение из состава всех специалистов, занимающих эту должность.Иными словами, тогда руководитель не останавливается на проблеме, кого и зачем увольнять с предприятия, он упраздняет должность.

    Со свободными позициями принципиальной разницы нет, на это указывает и сама судебная практика. Несмотря на это, с точки зрения возможных рисков последующих судебных разбирательств, именно как надежный и практичный вариант зарекомендовала себя процедура сокращения штата специалистов.

    Несколько слов о правилах сокращения и увольнения работников

    При проведении сокращения работников, их увольнения важно максимально правильно провести саму процедуру, подготовить и оформить необходимые процедуры, без которых будет трудно обойтись в будущем.Если эти документы были оформлены неправильно, то по истечении установленного срока необходимо будет восстановить человека на прежнее место работы и даже оплатить ему соответствующий вынужденный прогул. Суд может принудительно восстановить лицо в должности, если были допущены технические ошибки.

    Важно! Эта процедура включает в себя несколько отдельных этапов работы, каждый из которых тщательно подготавливается.

    Изначально со стороны руководства компании отделом кадров был подготовлен приказ о последующем сокращении людей до необходимой численности.Он устанавливает перечень тех должностей, которые подлежат сокращению. Например, данным приказом (готовится отдельный приказ) непосредственно устанавливается и утверждается новое штатное расписание, с внесением дополнительных корректировок и изменений, повлекших за собой сокращение штата штатных специалистов, их количества, что также обусловлено нормами закон.