Суббота , 21 мая 2022
Бизнес-Новости
Разное / Резюме для поиска работы: Как написать резюме: образец, структура, советы…

Резюме для поиска работы: Как написать резюме: образец, структура, советы…

Содержание

“Бесплатные” сайты где можно разместить резюме вахтовикам

Северин | Работа вахтой на Севере

Разместить резюме для поиска работы

Разместить резюме при поиске работы на сайтах тематики трудоустройства
– это относится к пассивному подходу в реализации карьеры!

Не любят представители прямых работодателей, ковыряться на сторонних сайтах отыскивая CV соискателей по востребованной позиции, да и подчас нет на эти действия у кадровых служб свободного времени!

Специалисты кадрового производства работодателей в первую очередь формируют собственную
базу кадрового резерва и при необходимости с ее помощью стараются закрыть вакантные позиции своих обществ.

“Посеять” резюме по сайтам

Как правило, многочисленные Российские интернет площадки сектора трудоустройства,
предлагают соискателям бесплатное размещение резюме на своих интернет ресурсах.

Бесплатное размещение мягко говоря условное!

Так как на объемных интернет порталах, отобрать резюме востребованного соискателя
равнозначно как отыскать иголку в стогу сена!

Что бы резюме яркой звездой блеснуло наверху скирды подобных многочисленных CV,
соискателям предлагается “поднять” резюме (приобрести временной платный доступ для
более эффектного отображения CV на сайтах в первых позициях публикаций контента).

Когда популярные Российские порталы по трудоустройству утверждают
– что у нас все бесплатно, это подчас всего лишь лукавство и замануха при формировании базы резюме соискателей с последующим финансовым вымогательством.

“Поднимать” резюме или нет (платить или нет) – дело каждого отдельно взятого соискателя!

Услуги для зарегистрированных работодателей, так же платные и вынуждают приобретать временный платный доступ к базе резюме соискателей.

Как для соискателей, так и для HR-менеджеров работодателей “бесплатная” эпопея интернет рекрутинга сайтов прицельно настроена на карман как соискателя так и работодателя.

Тем не менее размещение резюме на Российских сайтах широко практикуется и
любые действия соискателя, которые способствуют трудоустройству должны только приветствоваться!

Разместить резюме для поиска работы!

В Российском интернете сотни сайтов где предоставляется возможность разместить резюме
при поиске работы.

Топ сайтов по трудоустройству для размещения резюме:

Superjob
Российский мега-проект Суперджоб (резюме и вакансии).

«Работа в России»

— информационный сайт Роструда
Поиск вакантных мест для соискателей работы, размещение резюме,
а также наличие свободных вакансий прямых работодателей на общественных,
временных и удаленных производствах.

Авито
Региональные объявления России по разной тематике.
Авито это возможность бесплатного размещения и поиска резюме.

HeadHunter (hh.ru)
Ведущая Российская база резюме и вакансий и специализированный сайт тематики трудоустройства.Хедхантер предоставляет возможность разместить резюме.

Rabota.ru
Обширная база данных по трудоустройству в Москве и регионах (вакансии, резюме)

Карьерист.ру
Уникальный блок вакансий; трудоустройство по регионам, отраслевым направлениям, предприятиям.
Сервис предоставляет услугу пользователям по размещению резюме.

Зарплата.ру
Трудоустройство.База вакансий и возможность добавления резюме.Зарплата.ру разместить резюме.

JOB.RU
Вакансий и резюме во всех регионах России – job ru работа резюме бесплатно по регионам России.

VACANCIES.CLUB
Вакансии вахтовым методом в нефтегазовых компаниях России и промышленности ТЭК.

Время разместить Вашу вакансию или Ваше резюме









⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ВСЕ О РАБОТЕ:

Как составить резюме

Пожалуй, для каждого молодого специалиста в начале карьеры стоит вопрос правильного составления резюме — важно не только быть экспертом в своем деле, но и уметь сообщить это работодателю. 

Найти место стажировки или начать карьеру будет просто, если ты подготовишь содержательное и аккуратное резюме, которое будет отвечать на вопросы рекрутера за тебя. Многие студенты и выпускники прибегают к шаблонным вариантам, которые не будут выделять тебя среди множества других кандидатов, поэтому используй резюме как инструмент самовыражения для начала карьеры своей мечты.

Совместно с ведущим HR-консультантом ANCOR, Константином Витеевым, мы подготовили для тебя универсальный чек-лист, на который можно ориентироваться при составлении резюме для специалиста любой сферы. Этот инструмент поможет тебе сказать рекрутеру то, что он хочет узнать о тебе.

Следуй по пунктам, проверяй и редактируй свое резюме!

Скачать чек-лист

Виды резюме

Хронологическое резюме

Идеальный вариант для людей с большим профессиональным опытом — в таком резюме следует идти от последнего места работы к более ранним, а далее указывать свое образование. Так ты сможешь описать весь опыт, начав с наиболее актуальной информации.

Функциональное резюме

Идеальный вариант для молодого специалиста. Даже если у тебя нет опыта работы, ты можешь показать свои профессиональные навыки и личностные качества. Перечисли основные и подкрепи примерами из студенческой жизни, стажировками или волонтерской деятельностью.

Творческое резюме

Подходит для людей с большим портфолио из фотографий, картин или скульптур. Ты творческий человек? Найди способ сделать необычным свое резюме.

Онлайн чек-лист по составлению резюме
Общая структура резюме

Персональные данные. ФИО и контакты

Цель поиска. Желаемая должность, на которую претендуешь Опыт работы Образование
Навыки и личные качества
Оформление

Фотография. Внешний вид играет важную роль, так что откажись от селфи в туалете или фото с друзьями

1-2 страницы. Резюме — коротко и ясно, так что оставь в стороне эссе о своих проблемах на прежнем месте работы, всё только по факту

Читаемый шрифт. Рокерский шрифт — это, конечно, прикольно, но выбери простой, лаконичный и понятный шрифт, чтобы твоему HR не пришлось напрягать глаза

Максимум 3 цвета. Чтобы всё смотрелось приятно и гармонично, не играй с радугой, выбери один цвет и работай с его тонами. Также можешь использовать цветовые палитры для подбора интересных сочетаний

Отсутствие клише. «Я — идеальный кандидат» — так говорят все, а тебе нужно выделиться и показать свою индивидуальность. Не используй типичные фразы с сайтов по поиску работы

Опыт работы

Портфолио. Обязательно собери и отправь работодателю все свои проекты, ведь именно они могут показать качество твоей работы. Создай портфолио на Behance или папку в облаке и отправляй ссылку вместе со своим откликом. Реализованные проекты покажут, что ты самостоятельный и творческий человек, знающий свое дело. Самое главное — это по максимуму показать свои навыки и знания

Вузовская деятельность. Организация мероприятий, учебные проекты, волонтерство или кураторство покажет тебя не только как активиста, заряженного силой и энергией, но и опытного человека

Прошлые места работы. Пункт, который априори должен быть, если это не первое место работы. Включи сюда также пройденные стажировки и места практики

Прошлые места работы

Должность и продолжительность работы (даты).

Зона ответственности. Расскажи об области своих задач, чтобы можно было сравнить и наложить на обязанности потенциальной должности

Функционал. Здесь распиши подробнее все свои задачи и обязанности в течение рабочего дня

Достижения и успехи. Все мы хотим быть выдающимися личностями. Это твой шанс показать себя таким! Укажи личные достижения, например, успехи на прошлой работе, места стажировок, а также не забудь написать, какую пользу ты принес для компании или отдела

видео вакансии и видео резюме в деле — Трибуна на vc.ru

Всем привет, меня зовут Леонид и я хочу рассказать о мобильном приложении «I`m in», которое поможет найти сотрудников и работу. Особенность нашего поиска в том, что вы сможете увидеть и заочно познакомится с пользователем приложения в его видео резюме и вакансиях компаний.

{«id»:316024,»type»:»num»,»link»:»https:\/\/vc.ru\/tribuna\/316024-prilozhenie-poiska-raboty-i-sotrudnikov-i-m-in-video-vakansii-i-video-rezyume-v-dele»,»gtm»:»»,»prevCount»:null,»count»:7}

{«id»:316024,»type»:1,»typeStr»:»content»,»showTitle»:false,»initialState»:{«isActive»:false},»gtm»:»»}

{«id»:316024,»gtm»:null}

Я профессиональный HR консультант, 10 лет помогаю компаниям закрывать вакансии в сегменте HoReCa и периодически размышляю об оптимизации узких мест найма. Идея проекта родилась на стыке конфликта между компетенциями кандидата и существующими текстовыми каналами их презентации при поиске работы. Cмотрите, в исследовании, проведенном Гарвардским университетом, отмечается, что успешность в работе на 85% зависит от хорошо развитых soft skills, и только на 15% — от hard skills. Логично, что при найме кандидат должен приложить максимум усилий, что показать свои “мягкие” компетенции, но в тексте резюме их передать просто невозможно.

Если смотреть на конфликт с точки зрения работодателя, то сейчас единственный инструмент оценки soft skills кандидата — онлайн или оффлайн встречи, на которые HR тратят очень много своего времени и нервов.

В приложении поиска работы и сотрудников «I`m in» мы с командой как раз решаем проблему знакомства с кандидатом до встречи и даем возможность кандидату продемонстрировать свои soft skills сразу и на все 100%.

Нажмите IMIN для  выбора подходящий вакансий или сотрудников

Что умеет приложение

Искать и оно только про поиск. В приложении все достаточно просто работает и строится вокруг ленты с видео, которая формируется автоматически по требованиям или ожиданиям пользователя из описаниям резюме или вакансии, сопровождающих видео. Пользователь просматривает ленту и отмечает те резюме и вакансии, которые ему подходят. После взаимного интереса появляется возможность пообщаться в чате и обсудить детали найма. Для начала работы с приложением нужно записать селфи видео или загрузить готовое профессиональное видео или слайд шоу.

{ «osnovaUnitId»: null, «url»: «https://booster.osnova.io/a/relevant?site=vc&v=2», «place»: «between_entry_blocks», «site»: «vc», «settings»: {«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}} }

Сейчас в приложении нет платных функций, а в будущем появятся и будут ускорять поиск за счет включения платных фич, например, размещение нескольких вакансий аккаунта или возможность переписываться в чате без взаимного интереса. Скачать приложение и найти сотрудников или работу можно для Android и iOS.

Мы думаем что

Приложение поможет, и кандидатам, и работодателям. Первым, красочно рассказать о себе и показать навыки самопрезентации, общения и ведения переговоров. Вторым:

— Запустить качественно другой канал найма, в котором можно будет увидеть и познакомится с кандидатом, оценив его soft skills без встреч. Очевидно, что качество собеседований на следующих этапах воронки найма подрастет автоматически.

— Организовать дополнительные PR видео коммуникации с рынком потенциальных кандидатов через ролики о компании, офисе, команде.

Для работодателей возможен вариант использование кастомизированного приложения, в котором будут размещены только их вакансии, а кандидаты будут записывать видео резюме адаптированные под открытые вакансии.

А как же текстовый контент?

С ним ничего не произойдет, пока, но вот так бывает и от этого, и грустно, и смешно. Совсем недавно на reddit Angelina Lee рассказала историю о том, как HR читают не читают резюме — она разместила выдуманные компетенции: работа с базой данных VoldemortDB и программирование на языке, названном в честь известной порно модели, а все ссылки в резюме и переписках с работодателями вели на meme rick roll. После такого ее пригласили в 90% компаний, которые «прочитали» резюме. В комментариях сообщество высказало свое недоумение тем, что читают ваши ключевые слова, а не вашу историю. А читают ли ваше резюме? А будут смотреть?

Как грамотно составить резюме при поиске работы 🚩 Поиск работы

Резюме с французского языка переводится как «информационная сводка». По сути, это краткое описание вас, как будущего сотрудника.

Первое, на что обращают внимание работодатели – фотография. Согласно отчетам психологов, безликая анкета соискателя привлекает куда меньше, чем анкета с фото. Некоторые относятся к выбору фотографии для резюме легкомысленно, и зря. Кому понравится размытое фото соискателя на фоне старых обоев?

Не стоит выбирать фотографии с вечеринок, где вы фривольно одеты. Большим декольте и короткой юбкой работодателя получится не удивить, а оттолкнуть.

Лучшая фотография для резюме: четкое изображение вашего лица на нейтральном фоне. Корпус развернут. Взгляд открыт и направлен в камеру. Допустима фотография в стиле «по пояс», за рабочим столом, например. Улыбаться можно, это не паспорт. Но улыбка должна быть искренней, а не вымученной. 

Вторая важная составляющая резюме: структурированность. Не стоит писать о себе в хаотичном порядке, нахваливая через слово. Грамотное резюме должно состоять из 4 блоков:

  1. Личные данные (Ф.И.О., дата рождения, место рождения, гражданство, семейное положение, контактный телефон)
  2. Сведения об образовании (основное плюс дополнительное, если есть, блок включает в себя: наименование учреждения, форма обучения, кафедра, специальность, год окончания)
  3. Сведения о предыдущих местах работы. Указываются в порядке убывания (свежие данные идут первыми) последние три места работы. Блок состоит из наименования организации, должности, в которой вы работали, перечисления ваших основных обязанностей на рабочем месте.
  4. Личностные характеристики (навыки и умения соискателя)

 

Что писать о себе в разделе личностные характеристики? Грамотно составленное резюме не допускает наличия «воды» во фразах. Старайтесь описать свои навыки и умения в одном слове. Для того, чтобы заинтересовать работодателя, достаточно 5-7 слов (навыков, умений), например:  усидчивость, коммуникабельность, ответственность, знание 1С «Бухгалтерия», самоорганизованность.

Некоторые компании просят указывать также свои слабые стороны. Не пугайтесь, это необходимо, чтобы проверить вас на умение оценивать себя адекватно.

В графе «слабые стороны» лучше указать свои мягкие отрицательные черты. Например, прямолинейность. С одной стороны, это минус. А с другой стороны, прямолинейность в некоторых организациях воспринимается как честность, открытость, справедливая позиция. Таким образом, слабая сторона может сыграть вам на руку.

Наряду со слабыми сторонами следует указать, что вы готовы их исправлять и стремитесь к саморазвитию. Например, «не владею языками» и в скобочках рядом: «активна, мобильна, готова обучаться». 

Грамотно составить резюме при поиске работы значит еще и то, что вам придется указать причину увольнения с предыдущих мест. Так ли это необходимо? Если вы составляете резюме самостоятельно, причины увольнения можно опустить и озвучить на личном собеседовании.

Если же вам выдали анкету по форме организации и просят указать причины увольнения, смело переносите туда запись из трудовой книжки (например, «по собственному желанию, п.3 ст.77 ТК РФ»), на встрече поясните, что к чему. 

должностей — примеры для вашего резюме и поиска работы на 2022 год

Принимаете ли вы профессиональные титулы как должное?

Вы не одиноки. Многие соискатели обращают слишком мало внимания на эти небольшие фрагменты контента.

Но что, если я скажу вам, что ваши шансы пройти собеседование зависят от профессиональных титулов, которые вы используете как в резюме, так и в описании вашего опыта работы?

Большинство людей думают, что они должны автоматически записывать текущую и прошлую должность, которую дал им работодатель.Ложь.

Написание целевых названий профессиональных должностей является важным шагом в составлении резюме. Позвольте мне уточнить.

Должность — это специальное обозначение должности в организации, обычно связанное с описанием работы, в котором подробно описаны задачи и обязанности, связанные с ней. Источник.

Профессиональные названия должностей для кратких резюме

Первый пример, который требует, чтобы вы написали профессиональное название резюме, находится в самом верху вашего резюме, в вашем резюме.Имейте в виду, что это будет первое, на что кто-то обратит внимание при чтении вашего резюме. Так что лучше произвести хорошее первое впечатление.

  • административный помощник
  • исполнительный ассистент
  • Marketing Manager
  • Marketing Manager
  • Представитель обслуживания клиентов
  • специалист по обслуживанию медсестры
  • инженер по продажам
  • менеджер по продажам
  • ввод данных
  • Office Assistant

Ваш вступительный профессиональный титул должен следовать двум рекомендациям :

  1. Это должно привлечь внимание рекрутеров;
  2. Необходимо включить ключевые слова для системы отслеживания кандидатов (ATS).

Самый простой способ убедиться, что вы даете рекрутерам и ATS то, что они хотят, — это сопоставить ваше профессиональное звание с предполагаемой работой. Например, если компания нанимает «Менеджера проектов», вы можете просто последовать его примеру и использовать это в качестве своей должности.

Конечно, вам может показаться скучным копирование предполагаемой должности. Некоторые компании намеренно запрашивают у кандидатов творческие заявки, что заставляет вас чувствовать, что вам нужно улучшить свою игру и разработать что-то более броское.

Совет: не переусердствуйте с профессиональным званием. Имейте в виду, что вы можете использовать несколько строк в резюме, чтобы показать свою индивидуальность и креативность.

Если вы решите отклониться от названия должности, предоставленного работодателем, обязательно используйте отраслевые термины, которые будут общими для рекрутеров.

Такой язык будет не только знаком рекрутерам, доказывая, что вы понимаете их потребности, но и любая ATS также распознает их как ключевые слова, помогая вам пройти первоначальный автоматический отбор.

  • Слишком длинное (максимум 4 слова)
  • Использование жаргона (используйте признанные отраслевые термины) 
  • Использование превосходной степени/прилагательных (избегайте таких слов, как величайший, лучший и т. д.) 
  • Слишком личное (это профессиональное название) , так что сохраните личные интересы на потом)

Профессиональные должности для описания опыта работы

Другая область, где вам нужно будет указать профессиональные названия, предназначена для описания текущего или прошлого опыта работы.

Как уже упоминалось ранее, не думайте, что вы должны просто использовать те должности, которые были даны вам предыдущими работодателями.Есть определенные обстоятельства, которые требуют редактирования этих прошлых заголовков.

Опять же, вы хотите убедиться, что любые профессиональные должности, которые вы включаете в свое резюме, соответствуют ключевым словам, которые может искать ATS. Точно так же вы хотите, чтобы читатели-люди могли просмотреть ваше резюме, чтобы сразу определить соответствующий опыт и ваш карьерный рост на основе ваших должностей.

В наше время многие компании имеют собственные названия для разных групп сотрудников.Если в прошлом у вас была должность, связанная с организацией, и вы подаете заявку на работу, рассмотрите возможность отказа от предписанной должности.

Переключитесь на то, что легко поймет рекрутер, что отражает старшинство должности и ваши обязанности.

    • Директор таланта может стать Директор кадров
    • Manager
    • Manager может стать Marketing Manager
    • Advisor может стать Associate розничных продаж (магазин одежды)

    Как использовать названия должностей в резюме

    Также целесообразно рассмотреть возможность внесения небольших изменений в ваши профессиональные должности, чтобы включить ключевые слова для ATS.Ваши указания о том, какие ключевые слова следует включить, будут исходить из объявления о вакансии.

    Пример для вас: в объявлении о вакансии запрашивается человек с пятилетним опытом работы с клиентами. Вы работали » агентом службы поддержки клиентов » в банке. Затем, чтобы убедиться, что вы обращаетесь к ATS и рекрутерам, вы можете изменить свою профессиональную должность на « Агент по обслуживанию клиентов ». »

    Заметьте, вы ни в коем случае не лжете, давая себе повышение или более высокий титул.Вы просто используете язык, который использует потенциальный работодатель.

    Резюме не является юридическим документом, поэтому вам не нужно беспокоиться о внесении небольших изменений в профессиональные звания в особых обстоятельствах. Вы хотите, чтобы ваши должности бросались в глаза рекрутерам, помогая вам получить приглашение на собеседование.

    Рекомендуемая литература:

    Поиск резюме в Интернете: Как получить резюме с порталов вакансий

    Работодатели используют доски объявлений о вакансиях, чтобы рекламировать свои вакансии и побуждать кандидатов отправлять свои резюме.Однако это улицы с двусторонним движением. Рекрутеры могут активно находить кандидатов с порталов вакансий для следующего отличного найма.

    Зачем искать кандидатов на порталах вакансий?

    • Доски объявлений о трудоустройстве предлагают огромные резервы кандидатов. Порталы вакансий — это не просто место, где работодатели размещают свои вакансии. Кандидаты загружают свои резюме, чтобы рекрутеры могли легко их найти. База данных резюме хорошо работает для людей, которые не ищут работу активно, но открыты для новых возможностей.
    • Сокращение времени проверки. Когда рекрутеры публикуют объявление о вакансии, они получают возможность определить требования и факторы исключения. Таким образом, только соответствующие профили попадают в их почтовый ящик. Вместо того, чтобы просматривать груды резюме в поисках подходящих кандидатов, рекрутеры оценивают резюме, соответствующие их минимальным требованиям.
    • Идите навстречу соискателям.  Доски объявлений о вакансиях предлагают кандидатам и рекрутерам одинаковые возможности найти друг друга.Рекрутеры получают квалифицированные резюме, а кандидаты получают уведомления о вакансиях, соответствующих их предпочтениям. Автоматические уведомления упрощают поиск резюме для всех.
    • Позвольте рекрутерам сосредоточиться на нужной им аудитории.  У каждой доски объявлений есть своя ниша — в зависимости от местоположения, отрасли, уровня опыта и т. д. Рекрутеры могут стратегически выбирать специализированные доски объявлений о вакансиях, чтобы приблизить их к людям, которых они хотят нанять.
    Найти и привлечь больше кандидатов

    Workable поможет вам создать и продвигать свой бренд там, где будут ваши следующие кандидаты.Вы всегда в центре внимания, независимо от того, активно они ищут вас или нет.

    Начать поиск

    Как найти кандидатов на досках объявлений

    Поиск резюме онлайн

    Хотя их традиционная роль заключается в размещении объявлений о вакансиях, доски объявлений также служат базой данных резюме, поощряя кандидатов загружать свои резюме. Вместо того, чтобы (или в дополнение к этому) публиковать вакансию и ждать поступающих резюме, вы можете выполнить поиск в базе данных портала, чтобы найти подходящих кандидатов.Установите конкретные критерии, чтобы сузить поиск резюме: по местоположению, навыкам, уровню образования и опыту.

    Некоторые из крупнейших бирж вакансий, такие как Indeed и Nexxt (Beyond), используют нишевые технологии для предоставления работодателям квалифицированных резюме. Более того, они позволяют рекрутерам искать резюме в Интернете, используя несколько фильтров, чтобы мгновенно находить кандидатов, не публикуя объявления о вакансиях. Вы также можете настроить оповещение по электронной почте или синхронизироваться с вашим ATS, чтобы получать уведомления для соответствующих профилей.

    Использовать инструменты поиска

    Многие сайты создают специальные инструменты для рекрутеров.Monster’s Talentbin — это большая база данных резюме, где вы можете выбирать из миллионов профилей для каждой должности. В том же духе база данных резюме CareerBuilder использует логическую логику для предоставления точных результатов, которые сокращают время поиска.

    Найдите соответствующие порталы вакансий для вашей должности

    Чтобы свести к минимуму время, затрачиваемое на поиск кандидатов через порталы вакансий, вам нужно искать в правильных местах. «Мы работаем удаленно» сближаем удаленных работников и работодателей (из всех отраслей), тогда как «Могул» — это место, где можно привлечь больше женщин на технические должности.Если вы предлагаете оплачиваемые стажировки, загляните на Way Up. Местные порталы вакансий могут оказаться полезными, если вы хотите искать в ограниченной географической области. Для кандидатов из Греции вам следует проверить Скайуокера, в Ирландии — использовать IrishJobs. Соискатели в Австралии предпочитают Seek, а Cadremploi публикует информацию о вакансиях во Франции. Лучше всего исследовать и тестировать различные порталы в соответствии с вашими конкретными потребностями. Вы должны экспериментировать и отслеживать свои результаты, чтобы определить те источники, которые приносят наиболее подходящих кандидатов.

    Рассмотрите возможность использования нетрадиционных бирж труда

    Многие сайты де-факто служат биржами вакансий, хотя и не предназначены для этого. Их преимущество в том, что они собирают людей, заинтересованных в определенной сфере, и позволяют рекрутерам размещать свои вакансии и просматривать резюме. Это очень полезно для поиска кандидатов с определенным набором навыков. Например, Dribbble и Behance — самые распространенные места, где дизайнеры не только тусуются, но и загружают свои резюме и делятся своей работой.Github и StackOverflow создали порталы вакансий, где рекрутеры могут связаться с разработчиками. LinkedIn также относится к той же категории, что и профессиональная социальная сеть, где работодатели размещают свои объявления о работе и связываются с потенциальными кандидатами.

    Поместите свою компанию на карту

    Эффективный поиск также означает, что кандидаты могут легко найти компании, которые нанимают сотрудников. Порталы вакансий предлагают места для рекламы: обычно они размещают специальные баннеры для компаний с текущими вакансиями.Кроме того, они выделяют объявления о вакансиях с премиум-аккаунтов. На Glassdoor кандидаты находят как объявления о вакансиях, так и информацию о компаниях, в которые они рассматривают возможность подачи заявки. Вы должны стремиться продвигать свою компанию через Glassdoor, чтобы повысить свой бренд работодателя. В конце концов, вы побудите больше кандидатов рассмотреть ваши вакансии.

    Узнайте, как легко размещать объявления на нескольких досках объявлений о вакансиях.

    Список досок объявлений о поиске кандидатов:

    Существует большое количество досок объявлений о вакансиях для размещения вакансий и поиска кандидатов.То, что работает для вас, зависит от того, что вы ищете. Кроме того, помните о политике комиссий каждого сайта. Существуют бесплатные и платные доски объявлений о вакансиях (с публикациями о вакансиях премиум-класса и избранными объявлениями). Некоторые веб-сайты также предлагают вариант оплаты за каждого кандидата, то есть с вас взимается плата только при получении заявки. Большинству бирж вакансий требуется подписка, чтобы предоставить вам полный доступ к их базе данных резюме. Вот список самых популярных:

    Как улучшить свое присутствие на досках объявлений

    1. Выберите правильные ключевые слова. Имейте в виду, что соискатели могут не искать работу на каждой доске объявлений, на которой вы публикуете. Иногда им проще просто найти в Google интересующую их роль. Используйте ключевые слова, которые люди чаще всего ищут: «суперзвезда продаж» может звучать захватывающе, но это не будет отображаться в результатах поиска соискателя для « менеджер по продажам» или «продавец-консультант»
    2. Создание привлекательных объявлений о вакансиях. Допустим, люди, которые ранее подписались на портал вакансий, получают электронное письмо о новой вакансии, но больше не ищут новую работу.Что заставит их рассмотреть вашу возможность? Привлекательное и информативное объявление о работе. Даже если они больше не заинтересованы в новой работе, они могут поделиться вашей вакансией с другими сильными кандидатами.
    3. Своевременно обновляйте информацию. Вы же не хотите, чтобы ваши кандидаты думали, что у вас есть вакансии, хотя на самом деле их нет. Лучше всего создавать новое объявление о вакансии для каждой новой вакансии в вашей компании. Чтобы помочь создать воронку, разработайте объявление о работе «будущие возможности», чтобы побудить людей отправлять свои резюме.Вы также можете указать, какие роли вы обычно нанимаете, и общие характеристики, которыми вы хотите поделиться с членами вашей команды.

    Загрузите наше полное руководство по поиску поставщиков, чтобы узнать о других методах поиска.

    Поиск работы и резюме | Центр карьеры Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе

    Разработайте стратегию поиска работы. Научитесь составлять резюме и сопроводительные письма, которые эффективно передают ваши таланты и опыт работодателям.

    Среднее время для получения работы обычно составляет 6-12 месяцев.В зависимости от того, где вы находитесь в своей программе и ваших карьерных целей, сколько времени вы должны посвятить поиску работы и как вы должны провести это время? Чем ближе вы к завершению обучения, тем больше времени вы должны посвятить поиску работы.

    Стратегии поиска работы

    Прежде чем серьезно приступить к поиску работы, потратьте некоторое время на выяснение того, чем вы хотите заниматься и где вы хотите работать. Если вы не уверены в своем карьерном пути, посетите нашу вкладку «Изучение карьеры», чтобы узнать, как исследовать возможные карьеры.Такие сайты, как ImaginePhD и MyIDP, особенно полезны.

    Затем подумайте, сколько времени вы будете уделять поиску работы еженедельно. Будьте конкретны, имея в виду, как скоро вы надеетесь найти работу. Мы настоятельно рекомендуем вам запланировать специальное время в календаре, чтобы убедиться, что вы уделяете приоритетное внимание поиску работы.

    Рассмотрите различные стратегии поиска работы:

    • Работа в сети: Старайтесь уделять не менее 50% своего времени работе в сети. Исследуйте контакты, назначайте информационные интервью, посещайте сетевые мероприятия и планируйте время для общения с контактами, чтобы продолжать строить с ними отношения.
    • Названия вакансий: если вы знаете, в какой отрасли вы хотите работать и/или какой карьерный путь вы хотите выбрать, прочтите объявления о вакансиях, чтобы узнать больше о конкретных должностях и организациях, где вы можете найти работу. Щелкните здесь, чтобы получить доступ к списку ресурсов по поиску работы для аспирантов и докторантов.
    • Участие в ярмарках вакансий: Калифорнийский университет в Лос-Анджелесе проводит 1–2 ярмарки вакансий в квартал, в том числе HIRE UCLA и инженерно-техническую ярмарку, которые открыты для студентов, магистров и аспирантов, а также ученых с докторской степенью.Это большие события, поэтому войдите в Handshake перед ярмаркой и разработайте план, как эффективно ориентироваться на ярмарке. Вы также можете найти ярмарки вакансий за пределами кампуса, некоторые из которых относятся к конкретной отрасли.
    • Подача заявки на работу с помощью платформ поиска работы, таких как Indeed: находите вакансии, на которые можно подать заявку, с помощью программного обеспечения для поиска работы. Это не самый эффективный способ найти работу, поскольку исследования показывают, что 80% этих вакансий заполнены людьми, которые НЕ подали заявку через эти платформы. Если вы подаете заявку на работу с помощью этих платформ, подайте заявку на множество вакансий и постарайтесь адаптировать свое резюме и сопроводительное письмо для каждой публикации о вакансии.
    • Используйте свои существующие связи: Расскажите всем, кого вы знаете, что вы ищете работу, и объясните, какие работы вы заинтересованы найти. Хотя друзья и родственники могут не работать в той области, в которой вы хотите работать, они могут хорошо знать людей, с которыми могут вас познакомить.

    Составьте план управления поиском работы наряду с другими вашими обязательствами. Как лучше всего планировать свои обязательства по поиску работы? Попробуйте использовать ежедневник, Outlook или другие онлайн-календари, приложение для телефона или списки дел, чтобы эффективно организовать свой день и расставить приоритеты в поиске работы.

    Используйте наш план действий по поиску работы, чтобы создать действенную стратегию, которая поможет ускорить поиск работы.

    Резюме

    Резюме необходимо всякий раз, когда вы подаете заявление на неакадемическую работу или стажировку. В отличие от резюме, резюме представляет собой одностраничный снимок соответствующих навыков, необходимых для конкретной работы. В результате резюме может и должно быть адаптировано для каждой работы, на которую вы претендуете. Для получения дополнительной информации о различиях между резюме и CV, просмотрите наш информационный бюллетень CV и резюме.

    Образцы резюме

    Нажмите на приведенные ниже примеры, чтобы узнать, как форматировать резюме:

    Дополнительные советы по составлению резюме

    • Адаптируйте свое резюме к объявлению о вакансии. Используйте этот [Описание работы и пример индивидуального резюме], чтобы увидеть, как можно адаптировать резюме, внимательно прочитав описание работы.
    • Подробно опишите свои достижения. Пункты резюме должны демонстрировать ваши достижения в конкретной роли, подчеркивая ваши успехи и навыки, связанные с заявлением о приеме на работу.Они должны быть организованы в первую очередь по наиболее важным достижениям и адаптированы к конкретной работе, на которую вы претендуете. Не перечисляйте обязанности или ежедневные задачи вашей должности. Вместо этого продемонстрируйте свою ценность, подчеркнув глубину и широту вашей работы и навыков. При написании заявления о достижениях задайте следующие вопросы:
      1. Какие навыки мне необходимо продемонстрировать для работы, на которую я претендую?
      (обратитесь к описанию конкретной работы)
      2. Что я сделал на этой должности, что демонстрирует эти навыки?

    Пример: анализ вашего опыта
    Подумайте о своих обязанностях и обязанностях.Оттуда определите, чего вы достигли в связи с этими конкретными задачами/проектами. Продемонстрированное достижение является вашим конечным «продуктом».
    Обязанности:
    Оценивать домашние задания, проводить лабораторные работы, встречаться со студентами в рабочее время
    ПРИМЕЧАНИЕ: Обязанности не демонстрируют ваши способности или уровень навыков в презентации класса
    ПРИМЕЧАНИЕ. Дайте количественную оценку своей работе — учитывайте частоту и общее влияние.
    Продемонстрированные достижения:
    Обучение и оценка концептуальных приложений по биологии для 25 студентов бакалавриата посредством интерактивного обучения в еженедельных лабораторных работах, письменных заданий и личных консультаций

    • Начинайте каждый пункт с сильнодействующего глагола. Используйте наш список активных глаголов, чтобы определить подходящие глаголы.

    Сопроводительные письма

    Сопроводительное письмо — это специально подготовленный одностраничный документ, в котором содержится контекст и подробные примеры ваших навыков, знаний, опыта и соответствия должности.Сопроводительное письмо должно быть больше сосредоточено на 2-3 потребностях, изложенных в описании работы, и на том, как ваши навыки и опыт соответствуют этим потребностям. Хорошее сопроводительное письмо нацелено и не просто повторяет резюме. Это также возможность выразить энтузиазм по поводу должности и организации, продемонстрировав, насколько хорошо вы понимаете их миссию, видение и достижения.

    Сопроводительное письмо почти всегда требуется от кандидатов во всех профессиональных отраслях. Хотя они и называются сопроводительными письмами, их обычно читают работодатели после просмотра резюме, поэтому им необходимо предоставить более конкретную и целенаправленную информацию.При подаче документов приложения всегда сохраняйте их в формате PDF. Если вы отправляете письмо по электронной почте, поместите сопроводительное письмо в тело письма и прикрепите его в формате PDF.

    Загрузите образец шаблона сопроводительного письма здесь.

    Советы по составлению сильного сопроводительного письма

    Заголовок: Используйте тот же заголовок, что и ваше резюме, чтобы создать «фирменный бланк» для ваших документов.

    Первый абзац: (Цель)

    • Укажите, почему вы пишете, и должность в компании, на которую вы претендуете.Укажите, как вы узнали об этой позиции.
    • Если вас направили, не забудьте указать имя реферала в этом абзаце.
    • Кратко продемонстрируйте свои знания о компании и составьте тезис, в котором излагаются ваши уникальные качества для работы.

    Второй абзац: (Общие сведения и квалификация)

    • Если у вас есть соответствующий опыт или специальная подготовка, уточните детали, которые могут представлять особый интерес для работодателя.
    • Укажите конкретно свою квалификацию и навыки. h Приведите примеры того, как вы приобрели/отточили эти навыки. Ваша цель здесь — привести свои навыки в соответствие с потребностями работодателя.
    • Объясните, как бы вы вписались в эту должность и в организацию. Если получится длинно, разбейте этот абзац на два, чтобы его было удобнее читать.

    Третий абзац: (Запрос о действии)

    • Уверенно завершите письмо, кратко повторив, насколько ваша квалификация соответствует занимаемой должности.
    • Выразите заинтересованность в дальнейшем обсуждении вашего опыта и должности с работодателем.
    • Наконец, включите заявление, выражающее вашу признательность работодателю за внимание.

    Резюме и поиск работы — Университет Олд Доминион

    Быть интровертом НЕ означает, что у вас нет социальных навыков. Тем не менее, это означает, что находиться рядом с большим количеством людей одновременно может быть утомительно. 10 лучших советов по нетворкингу для интровертов:

    Присоединяйся к толпе .Если вам кажется, что люди собираются в одном месте, присоединитесь к ним и начните разговор.

    Установить разумные ожидания . Посещая мероприятие, подготовьтесь мысленно к тому, что вы там делаете. Ваша цель познакомиться с большим количеством людей? Чтобы узнать больше о культуре организации? Встреча с одним или двумя конкретными людьми? Убедитесь, что вы заранее установили разумные ожидания, чтобы у вас была цель. Это также отличный способ уберечь вас от переутомления.

    Начать разговор с одиночкой .Обычно легче начать разговор с кем-то, кто стоит один, потому что они, скорее всего, будут счастливы, что есть с кем поговорить, и в результате они часто более представительны и с ними легче общаться.

    Избегайте вторжения в группы . Группа из более чем четырех человек может быть неудобной и трудной для входа. Присоединяйтесь к группе с одной стороны, но не пытайтесь вступить в разговор, пока не установите зрительный контакт с каждым человеком хотя бы один раз. Обычно люди находят место, чтобы добавить вас в «круг» разговора, и тогда вы можете представиться!

    «Смотри мам, рук нет!» Всегда держите хотя бы одну руку свободной! Это означает, что нельзя есть и пить одновременно, если вы находитесь на сетевом микшере или на конференции.Таким образом, вы по-прежнему можете обмениваться рукопожатиями с людьми, не чувствуя себя неловко и не возясь с ними.

    Будь собой . Сетевые мероприятия предназначены как отправные точки для профессиональных отношений. Если вы не можете быть самим собой и вам некомфортно в собственной шкуре, то люди, которых вы встретите, будут общаться с кем-то, кого вы изображаете, а не с настоящим вами. Будьте искренни. Аутентичность, как правило, привлекает многих из них.

    Присутствовать и заниматься . Вы когда-нибудь разговаривали с кем-то, кто ведет себя так, будто вы единственный человек в комнате? Кто-то, кто слушает и заставляет вас чувствовать, что все, что вы говорите, важно? Я люблю этих людей! Они действительно заставляют вас чувствовать себя услышанными.Держите зрительный контакт и наклоняйтесь или наклоняйтесь к людям, когда разговариваете с ними. Не в жутком смысле, а в стиле «я слушаю тебя и полностью присутствую».

    Относись к людям как к друзьям . Если, конечно, вы не ужасный друг. Вы бы подошли к другу, прервали бы его разговор, передали бы визитку и ушли? Нет. Сетевые события не являются транзакциями. Относитесь к новым людям так, как если бы вы относились к своим друзьям, установившим взаимопонимание, будьте заслуживающими доверия, а затем говорите о делах.

    Следуйте правилу 72 часов . После конференции или сетевого мероприятия у вас есть около 72 часов, чтобы связаться с человеком в LinkedIn или по электронной почте. Ссылайтесь на то, о чем вы говорили, и спросите, как лучше всего оставаться на связи. Через 72 часа они могли просто забыть о вас.

    Практика делает совершенным . Ну, не совсем идеально. Прогресс всегда лучше совершенства! Дело в том, что нетворкинг — это такой же навык, как и любой другой профессиональный навык.Это мышца, которую вы должны развивать и расти. В то время как другие могут выглядеть как прирожденные сетевики, они, скорее всего, просто более опытны в этом. Ошибки могут случаться, но единственный способ научиться — это выйти и сделать это!

    Тиффани И. Уодделл — помощник директора по развитию карьеры в Дэвидсон-колледже.

    Предоставлено Национальной ассоциацией колледжей и работодателей.

    3 способа оптимизировать свое резюме для сайтов поиска работы

    Раскрытие информации. Наша цель — представить продукты и услуги, которые, по нашему мнению, могут быть вам интересны и полезны.Если вы приобретете их, Предприниматель может получить небольшую долю дохода от продажи от наших торговых партнеров.

    Когда вы садитесь составлять резюме, вы, вероятно, думаете о том, чтобы сообщить о своих должностных обязанностях, навыках и личных интересах. При составлении резюме полезно помнить о следующем шаге, а именно о размещении вашего резюме на сайтах поиска работы. Эти сайты упрощают процесс найма, обслуживают тысячи релевантных списков и открывают возможности, которых вы, возможно, не видели.

    ZipRecruiter

    При большом количестве заявок, поступающих каждый день на такие сайты, как ZipRecruiter и другие, как сделать резюме заметным и заметным? Сайты поиска работы и системы отслеживания кандидатов (ATS) используют мощные алгоритмы, чтобы просеять их все.

    Вы можете повысить свои шансы найти работу своей мечты, оптимизировав свое резюме для сайтов поиска работы. Независимо от того, только ли вы выходите на рынок труда, ищете новую должность, переключаете отрасль или возвращаетесь к работе после отпуска, эти простые, но действенные советы помогут повысить заметность вашего резюме и помогут вам выделиться в море соискателей. .

    1. Оптимизация с помощью ключевых слов и фраз.

    Сайты поиска работы используют поисковые запросы для поиска совпадений. Если вы заметили общие фразы или способы формулировки вещей в похожих списках вакансий, подумайте о том, чтобы применить это словоблудие, когда вы садитесь за составление резюме. Использование языка, похожего на описание работы, чтобы привлечь внимание алгоритма и рекрутеров.

    Даже названия должностей различаются в разных компаниях. Обобщая название своей должности до чего-то более универсального, вы облегчаете системе отслеживания кандидатов и рецензентам понимание того, насколько ваш опыт соответствует определенной должности.

    2. Упрощение форматирования.

    Вы уже видели это раньше. Загружайте свое резюме на сайт вакансий только для того, чтобы заполнить точную информацию в приложении. Альтернативой является то, что сайт вакансий извлекает информацию прямо из вашего резюме в приложение, но правильные поля не всегда заполняются. Изображения, причудливые шрифты и цвета могут запутать алгоритм.

    Как бы ни было приятно уникальное резюме для людей, старайтесь использовать легко читаемые шрифты, такие как Arial, Georgia, Helvetica или Times New Roman при загрузке на сайт поиска работы.

    3. Оцените свои достижения.

    При составлении резюме подчеркните результаты своих достижений, чтобы продемонстрировать свою ценность для рекрутеров. Будьте максимально конкретными. Измеримый успех — это отличный способ проиллюстрировать, как вы повлияли на предыдущие роли и как вы можете работать на следующей должности.

    В дополнение к великолепному резюме, как только вы начнете процесс найма, вы также захотите выделить другие области, которые могут заинтересовать рекрутеров.Рассмотрите возможность изменить свой профиль LinkedIn и даже свое портфолио или веб-сайт с помощью этих советов по оптимизации.

    После того, как ваше резюме адаптировано для сайтов вакансий, пора заявить о себе. Сайты поиска работы позволяют вам закинуть широкую сеть и позволяют фильтровать списки вакансий на основе того, что вы ищете. ZipRecruiter – бесплатный и популярный выбор среди соискателей и рекрутеров. Он признан сайтом вакансий № 1 в США по номеру 1 и использует сложную технологию сопоставления с искусственным интеллектом для упрощения поиска работы, связывая менеджеров по найму в ведущих компаниях с подходящим кандидатом — почти как личный рекрутер.ZipRecruiter отправляет ваше резюме компаниям, которые соответствуют вашему профилю, чтобы они могли обратиться к вам.

    Приложение для поиска работы № 1 на IOS и Android 2 , его функция подачи заявки одним нажатием позволяет без труда откликаться на вакансии на ходу.

    Независимо от того, на каком этапе процесса найма вы находитесь, сайты по поиску работы могут стать отличным инструментом для предоставления подходящих возможностей для продвижения по карьерной лестнице. Немного персонализировав и оптимизировав, вы можете быть уверены, что ваше резюме не останется незамеченным для работы, для которой вы были созданы.

     

    1   На основе рейтингов приложений для поиска работы, февраль 2021 г., предоставленных AppFollow для ZipRecruiter, CareerBuilder, Craigslist, Glassdoor, Действительно, LinkedIn и Monster.

    2 На основании рейтинга удовлетворенности G2 на 31 декабря 2020 г.

    резюме и поиск работы | Карьера и экспериментальное обучение

    Поддержка резюме и поиска работы

    Не преуменьшайте важность подготовки к поиску работы, так как работодатели знают разницу между учащимися, которые использовали Career Services, и теми, кто этого не сделал.Современное актуальное резюме и хорошо изложенное сопроводительное письмо необходимы для того, чтобы сообщить о своих навыках, опыте, знаниях и ценностях, необходимых для успеха в работе.

    Кто может получить доступ к нашим услугам?

    Наши услуги предназначены для всех нынешних студентов и выпускников (до трех лет после выпуска).

    Какую пользу вы получите?

    • Выделитесь среди других кандидатов с помощью целенаправленного и убедительного резюме, основанного на достижениях
    • Определите и сообщите о своем личном бренде
    • Создать успешную стратегию поиска работы
    • Изучите новейшие инструменты поиска работы
    • Сеть с ключевыми людьми
    • Подготовьтесь к выигрышному интервью

    Ознакомьтесь с нашими Справочниками для учащихся, чтобы получить помощь по конкретным темам: 

    Семинары и мероприятия:

    Резюме и сопроводительное письмо:  Ваше резюме и сопроводительное письмо часто являются вашим первым знакомством с работодателями.

    • Войдите на: smu.brightspace.com
      Выберите: Откройте для себя
      Выберите: Самостоятельная регистрация
      Выберите: Базовый семинар по резюме
      Выберите: Зарегистрируйтесь

    Семинар по поиску работы:  Это интенсивный семинар продвинутого уровня, состоящий из 4 частей, предназначенный для студентов третьего курса и выше для дальнейшего развития навыков, инструментов и знаний, необходимых для сохранения вашей профессиональной работы. Вы научитесь создавать и запускать эффективную кампанию по поиску работы, общаясь с близкими людьми, ищущими работу на полную ставку.

    Вы научитесь:

    • Сократить процесс поиска работы
    • Определите идеальные роли и будьте замечены менеджерами по найму и работодателями
    • Получите известность в социальных сетях
    • Найти скрытые задания
    • Сеть и эффективно строить отношения
    • Пройти собеседование

     По завершении получите:

    • Признание CCR
    • Сертификат об окончании
    • Приглашение в «Кафе карьеры» для постоянной поддержки от вашей сети

    Работа в Канаде Серия:  Это серия из 4 частей для всех учащихся, предлагающая важную информацию и знания, необходимые для начала, развития и поддержания карьеры.Это семинар с поддержкой сверстников, на котором студенты любого происхождения обсуждают вопросы, связанные с карьерой, и учатся друг у друга и у специалистов по карьере в безопасном пространстве.

    Вы научитесь:

    • Узнайте, как получить отраслевой опыт во время учебы в школе
    • Разработка эффективных стратегий поиска работы
    • Оптимизируйте LinkedIn и изучите эффективные сетевые навыки
    • Свяжитесь с работающими выпускниками и рекрутерами

    Серия семинаров по средам:  Ускорьте поиск работы с помощью этой серии чередующихся семинаров каждую среду и получите желаемую работу.

    Поиск работы: повысьте эффективность поиска работы, выделившись среди других кандидатов. Изучите различные стратегии и советы для успешного поиска работы.

    • Семинар по поиску работы. Присоединяйтесь к нашему семинару по средам 
    • Career Café — общайтесь и делитесь ресурсами и идеями с другими студентами и выпускниками в поисках работы 

    Сеть: научитесь общаться с ключевыми людьми в отраслях, областях и профессиях, которые вас интересуют, получая ценную информацию и создавая потенциальных рабочих мест.

    • Шаг 1. Посетите семинар по сетевым технологиям 
    • Шаг 2 – Запишитесь на индивидуальную сессию, чтобы изучить основы работы в сети

    Интервью. Добейтесь успеха на собеседовании, сообщив о своей ценности интервьюеру. Научитесь устанавливать необходимые связи между вашими навыками, знаниями и опытом и работой.

    • Шаг 1. Посетите семинар-интервью
    • Шаг 2. Запишитесь на информационную сессию индивидуального собеседования и имитационное собеседование

    LinkedIn :  LinkedIn.com — это важная профессиональная сетевая платформа и инструмент поиска работы, где вы можете найти ключевые контакты, исследовать компании, определить возможности и быть видимыми для менеджеров по найму и рекрутеров.

    • Шаг 1. Посетите семинар LinkedIn 
    • Шаг 2. Запишитесь на личную встречу и настройте свой профиль
    • Посетите нашу страницу мероприятий, чтобы узнать о нашей двухгодичной фотосессии LinkedIn и сделать свою профессиональную фотографию

    Поиск работы, подготовка резюме и сопроводительного письма

    Подготовка к поиску работы

    Теперь пришло время изменить карьеру.Вы знаете, чего хотите, но как этого добиться?

    Чем заняться

    1. Поиск вакансий: Поиск работы на веб-сайте карьеры Мичиганского университета
    2. Подготовьте свое резюме.
    3. Напишите отличное сопроводительное письмо.
    4. Освежите свои навыки прохождения собеседования: в штате Мичиган также есть полезная информация, которая поможет вам развить эти навыки прохождения собеседования.
    5. Начните общаться с другими людьми. Сайты социальных сетей, такие как LinkedIn, являются отличным местом для общения с другими работающими профессионалами.Если вы являетесь выпускником UM, Ассоциация выпускников может помочь вам связаться с другими выпускниками.

    Указатели возобновления

    Руководители предпочитают стандартное резюме в обратном хронологическом порядке. Этот стиль дает обзор вашего прогресса с течением времени, выявляет пробелы в истории работы и должен содержать достаточно информации о том, что вы сделали, чтобы помочь нанимающему лицу увидеть, что вы предлагаете. Это необходимо, чтобы ответить на основной вопрос: «Стоит ли тратить свое время на собеседование?»

    Цель резюме — привести вас на собеседование.Если вы получаете приглашения на собеседование, у вас, вероятно, хорошее резюме. Если вы не получаете работу, резюме не является проблемой, и вам следует взглянуть на раздел, посвященный совершенствованию ваших навыков прохождения собеседования.

    Резюме должно содержать:

    • Ваше имя и контактная информация
    • Ваши знания и опыт
    • Перечислите свой трудовой стаж в обратном хронологическом порядке
    • Необязательно: Ваша цель поиска работы и любые награды или другая информация, относящаяся к карьере.

    Если вы используете нетрадиционный тип резюме, обязательно помогите руководителю по найму увидеть ваши навыки, как вы их получили и насколько хорошо они развиты. Длинный список навыков или заявлений, лишенных содержания, не производит сильного положительного впечатления.

    Представьте себя идеальным кандидатом на должность. Внимательно проверьте свое резюме и попросите надежного друга проверить его.

    Другие источники информации:

    Указатели для сопроводительных писем

    Сопроводительные письма

    — это ваш шанс представить себя в процессе отбора.В университете они обычно считаются необязательными для наших штатных должностей, но вы должны взять на себя обязательство сделать их обязательными и использовать это как возможность продемонстрировать свои способности менеджеру по найму. Многие подразделения видят отсутствие сопроводительного письма как «непрофессионально», что обычно означает отсутствие интервью.

    ДО:

    • Пишите как деловое письмо
    • Адресуйте его кому-нибудь. Попробуйте провести небольшое исследование, чтобы найти настоящего руководителя по найму; или лицо, занимающееся публикацией.
    • Помогите руководителю увидеть, как информация в резюме и другие аспекты вашего опыта, которых нет в резюме, делают вас сильным кандидатом на эту должность.

Check Also

Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.