Пятница , 20 мая 2022
Бизнес-Новости
Разное / Работа в интернете ищу: Лучшая Работа на Дому 2022 [ТОП 13 Онлайн Работ Удаленно]

Работа в интернете ищу: Лучшая Работа на Дому 2022 [ТОП 13 Онлайн Работ Удаленно]

Содержание

Что происходит в России?

jooble.org прекратил работу в России.

Военные преступления без срока давности


Сотни убитых мирных жителей, изнасилованные дети, ограбленные квартиры и заминированные дома — сложно представить, но эти слова описывают события наших дней в европейском городе, а не о преступлениях из прошлого века.

Некогда зажиточной и красивый город Буча превратился в руины, а его детские площадки и улицы — в кладбища и братские могилы. Все это — результат преступлений российских военных, которые грабили, убивали и насиловали жителей украинского города в марте 2022 года.

Каждый день из Бучи вывозят тела погибших в оккупации жителей


Еще месяц назад жители Бучи планировали свое будущее: выбирали бытовую технику в новые комфортные дома возле соснового леса, выгуливали собак и водили детишек в детские сады. По городу жители любили ездить на велосипедах и заниматься спортом во дворах своих домов. Теперь по городу ездят машины скорой помощи и криминалистов: они находят и собирают тела замученных жителей города.

Погибших взрослых и детей находят повсюду: задавленными в легковых машинах, которые переехала бронированная техника; лежащими вдоль дорог, где их настигли пули российских солдат; в квартирах, где их спящими застали российские бомбы и снаряды

Zачем?


Случайных жертв в этой резне не было. Их всех убили совершенно осознанно. Это единственное, о чем теперь могут рассказать тела женщин и мужчин со связанными руками, которых убили выстрелами в затылок.

Российские палачи, если переживут эту войну, вернуться назад в свои города. И если они могли хладнокровно убивать взрослых и детей, вырывать серьги из ушей женщин, насиловать женщин и девочек, то рано или поздно они проявят свою природу в российских городах. Они будут творить тоже самое дома. В России станет больше насильников, педофилов, маньяков, извращенцев, жестоких убийц.

Те, российские солдаты, которые вернутся домой, будут дарить женам “красивые серьги из Украины”. Кто-то подарит своему ребенку планшет, который почти как новый. Другие — привезут почти новые детские игрушки, которые когда-то украинская семья подарила своему ребенку в Буче на его последний День рождения.


Пытки, мародерство и изнасилования — единственное оружие российских солдат, аналогов которому в мире действительно нет


Trud.com Международный поиск работы по всему миру

Trud.com – портал по трудоустройству, поисковая система для работодателей и соискателей со всего мира. 

На нашем сайте специалисты находят работу, а работодатели – сотрудников. 

Trud.com собирает вакансии и резюме с сотен других сайтов. Также в системе:

  • работодатели публикуют вакансии,

  • соискатели составляют резюме. 

Под конкретный запрос система выдает набор вакансий и резюме, соответствующих заданным критериям.

Преимущества Trud.com:

  • Большой выбор вакансий и резюме. Портал – не просто сайт, а поисковая система, объемная база данных. При этом для работы с этой базой не нужны специальные навыки: сайт оснащен всеми необходимыми инструментами, чтобы поиск работы или сотрудников был легким и быстрым.

  • Большие объемы трафика. Над выполнением этой задачи — обеспечения высокой посещаемости сайта — трудится команда специалистов: PPC-менеджеры, SEO-специалист, ликнбилдеры, специалисты по контенту, SMM-менеджер, PR-менеджер. Трафик поисковой системы в сфере трудоустройства больше трафика job-сайта. Пользователю это дает возможность найти на сайте больше полезной информации, прежде всего, вакансий и резюме. Партнеры получают больше переходов на свои сайты. 

  • Полезные сервисы. Trud.com, помимо собственно вакансий и резюме, обеспечивает посетителей сайта статистикой зарплат, обзорами рынка труда, статьями на актуальные темы.Соискатели размещают онлайн-резюме. Каждому пользователю доступен личный кабинет, в котором можно просмотреть статистику просмотров резюме или вакансий, подписаться на рассылки вакансий и новости, сохранить особенно интересную информацию.

Сайт – ядро, главный элемент проекта Trud.com, основной продукт, но он не единственный. Команда Trud.com создала целую эко-систему, в которой работодатели и соискатели – представители самых разных профессиональных сфер и отраслей – находят друг друга. 

Жди Меня | Национальная служба взаимного поиска людей

Жди Меня | Национальная служба взаимного поиска людей 2 837 566 заявок на поиск. 221 060 чел. уже встретились!


Благодарим благотворительную социальную организацию «Еда Днесь»
за помощь при организации встречи

Александра Куликова с сестрой и братом

«Еда Днесь» — это благотворительная социальная организация , направленная на создание простой и прозрачной системы оказания помощи нуждающимся людям, начиная с самой базовой потребности — в еде.

Мы создаем единую, простую, быструю и адресную систему помощи, которая помогает человеку закрыть базовые потребности и получить профессиональную социальную помощь.Нашим подопечных регулярно оказывается поддержка, а именно:

• получить горячую еду;
• получить первую медицинскую помощь;
• вернуться домой;
• восстановить документы;
• получить временное жилье;
• получить образование и трудоустроиться.

Как найти человека?

Зарегистрируйтесь в проекте

Вы сможете:

Оставить заявку на поиск

Проверить, не ищут ли вас или ваших родных

Общаться с волонтерами напрямую

Проверьте, не ищут ли вас или ваших родственников

Каждый третий находит на нашем сайте заявку на свой поиск или поиск своих родных и друзей

Оставьте заявку на поиск человека

Уже через 10 минут заявка появится на сайте

В течение 48 часов — поступит в работу к поисковой команде «Жди меня»

Наша команда и волонтеры начнут поиски

Чем больше информации о человеке вы укажете — тем быстрее пойдут поиски

Мы свяжемся с Вами в случае успешного поиска

Не забудьте указать свой актуальный телефон и адрес электронной почты (email)


ВЕДУЩИЕ ПРОГРАММЫ «ЖДИ МЕНЯ»

Жди меня в цифрах

Нам помогают более 2000 волонтеров

во всем мире!

Присоединяйтесь к дружной команде! Помогайте находить пропавших!

СТАТЬ ВОЛОНТЕРОМ

29 марта 2021 года в Москве пропал 50-летний Александр Александрович Будяк. Днём он уехал на встречу, с тех пор его местонахождение неизвестно.

Оставили у приюта с запиской

Виктор Сергеевич Ромашкин всю жизнь ищет родных. В памяти остались только отрывочные детские воспоминания о папе-военном и маме, которой, вероятно, не стало.

Пропал студент МИФИ

На фото – 18-летний Дмитрий Чавкин, который пропал 6 декабря 2017 года в Москве. В тот день он вышел из общежития МИФИ и бесследно исчез.
 

В Беловежской пуще пропал ребёнок

11-летний Максим Мархалюк из Беларуси пропал в Беловежской пуще 16 сентября 2017 года.

Идейный сандинист*

«В тот день я не понимала, что папа уедет навсегда. Не понимала, почему мама плачет… 
Отец был идейным сандинистом, и до нас дошли слухи, что после приезда из России его посадили в тюрьму за его убеждения и партийную работу, но через год выпустили».

НАЖМИТЕ КНОПКУ «ПОДРОБНЕЕ»

Всё началось со «Взгляда»

30 лет назад легендарная программа впервые вышла в эфир и сразу стала событием. 
«Жди меня» тоже начиналась со «Взгляда». Восемнадцать лет назад Александр Любимов и Сергей Бодров в одном из выпусков программы еще только мечтали о том, как когда-нибудь появится настоящая Национальная служба поиска и база данных, позволяющая людям находить друг друга…

К нам обращаются не только за тем, чтобы найти родных и близких, но и в поисках ответов на очень важные личные вопросы. Мы не обещаем ответить на каждый из них, но делаем всё возможное, чтобы те, кто к нам обратились, обрели душевный покой…

Обо всем этом — в ближайшем эфире программы «Жди меня»!

 

Тамара Папцева

История моего папы

Просмотрела эфир. История моего папы и его сестры, которых судьба развела на целых 50 лет, меня тронула до слез. Я не смогла приехать на передачу, но те непередаваемые чувства любви, нежности, радости, трепета в их сердцах передались мне через телеэкран.  Сколько сил было вложено в то, чтобы…

Сергей Страшнов

Полыгалова Екатерина

Не смогу жить дальше, не увидев ее!

У нас уже были на руках билеты домой: мне в Пермь, а сестрам — в Ростовскую область. Вдруг пришло решение – сдаю свой билет и еду с ними! Надо повидать маму. Я не смогу жить дальше, не увидев ее… 
Приехали около полуночи и сразу послали за мамой. Темно на улице. Слышу, мама…

Решетова Анна

Дмитрий Михайлов

Он хотел попробовать домашнего борща…

После того, как мы рассказали историю братьев Михайловых, к нам в редакцию пришло вот такое письмо:

«Всегда смотрю вашу передачу и реву. А недавно увидела историю Сережи Михайлова… Он не знает, какая она — материнская любовь. Он боится любить. Его много раз предавали.

Сергей Михайлов

Марина Денисова

Каждый год под бой курантов…

Каждый год под бой курантов я загадывала одно желание — найти сестру. Чтобы Бог дал нам шанс увидеть друг друга, ощутить любовь родного человека! Мы не видели друг друга никогда. 
Февраль 2017 года… Вот этот подарок! Нет большего счастья, чем видеть, слышать, обнимать родного…

Ирина Водинова

Элеонора Стышак

Теперь — полноправный гражданин!

Дорогие друзья, сегодня я стал полноправным гражданином РФ! ​Всё это произошло благодаря очень доброму, отзывчивому и просто красивому человеку — редактору ЮЛЕНЬКЕ ГУДКОВОЙ. 
Низкий ей поклон и всех земных благ…

Константин Стышак

Смотреть все отзывы

Присоединяйтесь к нашему проекту

Присоединяйтесь к нашему проекту и получайте дополнительные возможности для поиска родных!
Нас уже 2 630 426 человек!

ПРИСОЕДИНИТЬСЯ

Оставили у приюта с запиской

Пропал студент МИФИ

В Беловежской пуще пропал ребёнок

Идейный сандинист*

Всё началось со «Взгляда»

Александр Лазарев

Татьяна Арнтгольц

Подтверждение

человек в беде

Вопросы и ответы / Портал госуслуг Москвы

Фильтр по вопросам

Выберите темуАвтоплатежи по выставленным счетам за текущий ЕПД, МГТС, детский сад, кружки и секцииАвтоплатежи по расписаниюАвторизация и восстановление пароляАннулирование разрешения на установку и эксплуатацию рекламной конструкцииАренда городских пространствАренда спортивных площадокБесплатное получение земельного участка в собственность гражданами и юридическими лицамиВвод СНИЛСВключение места размещения нестационарного торгового объекта при стационарном торговом объекте в схему размещения нестационарных торговых объектов (внесение изменений в схему размещения)Включение сезонного (летнего) кафе/ Внесение изменений в схему размещения сезонных (летних) кафе при стационарных предприятиях общественного питанияВнесение в реестр резидентных парковочных разрешенийВнесение изменений в договор аренды земельного участка для строительства (реконструкции) капитального сооруженияВнесение изменений в разрешение на строительство (городской округ Троицк)Внесение изменений в разрешение на строительство (городской округ Щербинка)Внесение изменений в разрешение на строительство (только для ОКН)Внесение изменений в разрешение на строительство (только для ООПТ)Внесение изменений в разрешение на установку и эксплуатацию рекламной конструкцииВнесение изменений в реестр лицензий по управлению многоквартирными домамиВозмещение затрат на адаптацию продукцииВозмещение затрат на подтверждение соответствия продукции (сертификация продукции)Возмещение затрат на получение охранных документов (патентов, свидетельств) на РИД и средства индивидуализацииВозмещение затрат на сертификацию соответствия систем менеджментаВыдача пропусков грузовикамВыдача разрешения на строительствоВызов мастера (подача заявки в ЕДЦ)Выкуп арендуемой недвижимости у города субъектами малого и среднего бизнеса Государственная экспертиза проектной документации и (или) результатов инженерных изысканий в форме экспертного сопровожденияГосударственная экспертиза результатов инженерных изысканий и проектной документацииГрадостроительный план земельного участка городского округа ТроицкГрадостроительный план земельного участка городского округа ЩербинкаГрант в целях стимулирования развития субъектов малого и среднего предпринимательства, осуществляющих реализацию товаров за пределы территории Российской Федерации, экспорт результатов интеллектуальной деятельности и (или) услугДоговор на размещение объекта благоустройстваДополнительное соглашение об изменении договора аренды земельного участкаДополнительное соглашение об изменении договора аренды недвижимости, принадлежащей городу, за исключением земельных участков и жильяЕдиный платежный документ для нежилых помещенийЕжемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого ребенкаЕжемесячная городская денежная выплата, включающая компенсацию на оплату стационарного телефонЗагрузка документов в рамках программы реновацииЗадание (или его копия) на работы по сохранению объекта культурного наследия федерального значения (за исключением объектов, перечень которых устанавливается правительством РФ)Задание на работы по сохранению объекта культурного наследия регионального значения, выявленного объекта культурного наследияЗаказ питания на молочной кухне, выбор молочно-раздаточного пункта и графика получения продуктовЗаключение о соответствии Сводному плану подземных коммуникаций и сооруженийЗаписаться на личный приём в МАДИЗапись в детский садЗапись в инспекцию ГостехнадзораЗапись в колледжЗапись в кружки, спортивные секции, дома творчестваЗапись в офис МОСГОРТУРЗапись в первый класс, перевод из одной школы в другуюЗапись к ветеринарному врачуЗапись на ЦПМПК г. МосквыЗапись на заключение договора по программе реновацииЗапись на медкомиссию для получения справки в ГИБДДЗапись на осмотр квартиры по программе реновацииЗапись на приёмЗапись на приём к нотариусуЗапись на прием в офис ГАУК «МОСГОРТУР»Запись на прием в центр «Моя карьера»Запись на прием к врачуЗапись на прием к нотариусу для участников программы реновацииЗапись на прием к экспертамЗапись на проведение контрольно-геодезической съемкиЗапись на регистрационный учет на территории Троицкого и Новомосковского административных округовЗапись на собеседование в Школу вожатыхЗапись на торжественное вручение первого паспортаЗапись на участие в ГИА (ЕГЭ, ОГЭ, ГВЭ), итоговом сочинении (изложении), итоговом собеседовании по русскому языку для 9 классовЗапись ребёнка в группу продлённого дняЗапрос на сверку расчетов по финансово-лицевому счетуЗапрос, изменение и отмена доступа к электронной медицинской картеЗаявление на получение питания на молочной кухнеЗаявление на устранение строительных дефектов в рамках переезда по программе реновацииИзменение разрешенного использования земельного участка Информация об очерёдности граждан, состоящих на жилищном учётеКарта москвича для студента/ординатора/аспиранта/ассистента-стажераКомпенсация взамен получения подарочного комплекта для новорожденныхКомпенсация платы за детский садКопии правоудостоверяющих, правоустанавливающих документовЛицензирование заготовки, хранения, переработки и реализации лома черных и цветных металловЛицензирование предпринимательской деятельности по управлению многоквартирными домамиЛицензирование розничной продажи алкогольной продукцииЛичный кабинетЛичный кабинет юридического лицаМОСВОДОКАНАЛ. Заключение договора о подключении к сетям холодного водоснабжения, водоотведения МОСВОДОКАНАЛ. Заключение дополнительного соглашения к договору о подключении объекта строительства к сетям водоснабжения и (или) водоотведенияМОСВОДОКАНАЛ. Получение акта о подключении к сетям холодного водоснабжения, водоотведенияМОСВОДОКАНАЛ. Получение технических условий подключения к сетям холодного водоснабжения, водоотведения МОСВОДОСТОК. Заключение договора о подключении (технологическом присоединении) к сетям водоотведения поверхностных сточных водМОСВОДОСТОК. Заключение дополнительного соглашения к договору о подключении объекта строительства к централизованной системе водоотведения поверхностных сточных водМОСВОДОСТОК. Получение акта о подключении к сетям водоотведения поверхностных сточных водМОСВОДОСТОК. Получение технических условий подключения к сетям водоотведения поверхностных сточных водМОСГАЗ. Заключение договора о подключении к сетям газораспределенияМОСГАЗ. Заключение дополнительного соглашения к договору о подключении (технологическом присоединении) объекта капитального строительства к сетям газораспределенияМОСГАЗ. Получение акта о подключении к сетям газораспределения МОСГАЗ. Получение технических условий подключения к сетям газораспределенияМОСОБЛГАЗ. Заключение договора о подключении к сетям газораспределенияМОСОБЛГАЗ. Заключение дополнительного соглашения к договору о подключении (технологическом присоединении) объекта капитального строительства к сетям газораспределенияМОСОБЛГАЗ. Получение акта о подключении к сетям газораспределенияМОСОБЛГАЗ. Получение технических условий подключения к сетям газораспределенияМОЭК. Заключение договора о подключении к сетям теплоснабженияМОЭК. Заключение дополнительного соглашения к договору о подключении (технологическом присоединении) к системам теплоснабженияМОЭК. Получение акта о подключении к сетям теплоснабженияМОЭК. Получение технических условий подключения к сетям теплоснабженияНазначение компенсации на приобретение технического средства реабилитации инвалидам за счет средств бюджета города МосквыНаправление декларации о характеристиках объекта недвижимостиНаправление заявления об исправлении ошибок, допущенных при определении кадастровой стоимости Направление предложений о внесении изменений в правила землепользования и застройки города МосквыНаше деревоОЭК. Заключение договора о технологическом присоединении к электрическим сетямОЭК. Заключение дополнительного соглашения к договору о подключении (технологическом присоединении) к электрическим сетямОЭК. Получение акта о технологическом присоединении к электрическим сетямОбщие вопросыОпределение вида фактического использования зданий и помещений в целях налогообложения и выдача копии актаОрганизация проведения оплачиваемых общественных работОрдер на производство земляных работ, установку временных ограждений и объектовОтзыв согласования переустройства, перепланировки помещения в многоквартирном домеОтказ от права постоянного (бессрочного) пользования либо пожизненного наследуемого владения земельным участкомОтправка замечаний к проекту отчета об итогах государственной кадастровой оценкиОформление (закрытие) порубочного билета и (или) разрешения на пересадку зеленых насажденийОформление полиса ОМСОформление приемочной комиссией акта о завершенном переустройстве, перепланировке помещения в многоквартирном домеПАО «Россети Московский регион». Заключение договора о технологическом присоединении к электрическим сетямПАО «Россети Московский регион». Заключение дополнительного соглашения к договору о подключении (технологическом присоединении) к электрическим сетям ПАО «Россети Московский регион». Получение акта о технологическом присоединении к электрическим сетямПарковочные разрешения для автомобилей системы каршерингаПарковочные разрешения для многодетных семейПаспорт колористического решения фасадов зданий, строений, сооруженийПередача в органы соцзащиты сведений об изменении банковских реквизитов и личных данныхПереезд по программе реновацииПерераспределение земель и (или) земельных участков, находящихся в государственной или муниципальной собственности, и земельных участков, находящихся в частной собственностиПодача апелляции о несогласии с выставленными баллами ГИА (ЕГЭ, ОГЭ, ГВЭ)Подача сведений о поверке, вводе в эксплуатацию приборов учёта водыПодготовка, утверждение, изменение (переоформление) и отмена градостроительных планов земельных участковПодтверждение документов об образовании и (или) о квалификации, об ученых степенях, ученых званияхПодтверждение проведения работ по строительству, реконструкции частного дома за счет материнского (семейного) капитала (кроме ООПТ и ОКН)Подтверждение статуса действия договора Департамента городского имуществаПоиск вакансий (работы)Поиск информации о ранее поданных заявлениях на предоставление государственных услугПоиск пропавших и найденных животныхПолучение архивной справки из государственных архивов МосквыПолучение единого читательского билетаПолучение земельного участка в безвозмездное пользованиеПолучение земельного участка в собственность собственником здания, сооруженияПолучение и оплата ЕПДПолучение информации жилищного учётаПолучение информации об эвакуированном транспортном средствеПолучение места на ярмарке выходного дняПолучение охотничьего билетаПолучение права постоянного (бессрочного) пользования земельным участкомПолучение разрешения на ввод объекта в эксплуатациюПолучение социальной карты учащегосяПолучение субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услугПомощь в переездеПосмотреть информацию о посещении и питании в школеПособия и компенсации семьям с детьми (в т.ч. многодетным)Постановка граждан льготных категорий, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, на учет для получения бесплатной санаторно-курортной путевкиПредварительное согласование предоставления земельного участкаПредзапись на государственные услуги по регистрации автотранспортных средствПредоставление городских мер социальной поддержки в денежном выражении либо в виде социальных услугПредоставление ежемесячной денежной компенсации на оплату услуг местной телефонной связиПредоставление земельных участков в аренду правообладателям зданий, сооружений, расположенных на земельных участкахПредоставление информации и документов о зарегистрированных до 31 января 1998 г. правах на объекты жилищного фондаПредоставление информации из Сводного плана подземных коммуникаций и сооружений в городе МосквеПредоставление информации о результатах ГИА (ЕГЭ, ОГЭ, ГВЭ), итогового сочинения (изложения)Предоставление питания за счёт средств бюджета города МосквыПредоставление разъяснений, связанных с определением кадастровой стоимостиПредоставление сведений, содержащихся в ИАИС ОГДПриём показаний и оплата электроэнергииПриёмка исполнительной документации для ведения Сводного плана подземных коммуникаций и сооружений в городе МосквеПриватизация гражданами жилых помещений жилищного фонда города МосквыПрием показаний приборов учета водыПриемка результатов инженерных изысканий в ИАИС ОГДПрикрепление к детской стоматологической поликлиникеПрикрепление к женской консультацииПрикрепление к поликлиникеПрикрепление к стоматологической поликлиникеПрикрепление ребенка к детской поликлиникеПрисвоение гражданам статуса «Предпенсионер»Проверка и пополнение баланса домашнего телефона МГТСПродление срока действия согласования переустройства, перепланировки помещения в многоквартирном домеПросмотр результатов олимпиадыПубличные слушанияПутевки на отдых и оздоровление детейРазрешение (или его копия) на работы по сохранению объекта культурного наследия федерального значения (за исключением объектов, перечень которых устанавливается правительством РФ)Разрешение на ввод объекта в эксплуатацию (городской округ Троицк)Разрешение на ввод объекта в эксплуатацию (городской округ Щербинка)Разрешение на ввод объекта в эксплуатацию (только для ОКН)Разрешение на ввод объекта в эксплуатацию (только для ООПТ)Разрешение на использование земельных участков, которые принадлежат городу, либо государственная собственность на которые не разграниченаРазрешение на работы по сохранению объекта культурного наследия регионального значения, выявленного объекта культурного наследияРазрешение на строительство (городской округ Троицк)Разрешение на строительство (городской округ Щербинка)Разрешение на строительство (для ООПТ)Разрешение на строительство (только для ОКН)Разрешение на таксомоторную деятельностьРаспоряжение о снятии запрета на строительствоРассмотрение запроса (заявления) о принятии на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях/внесение изменений в учётное делоРегиональная социальная доплата к пенсииРегистрация аттракционаРегистрация граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных гражданРегистрация самоходных машин и прицепов к нимРегистрация физического лицаСведения о капитальном ремонтеСервис сверки финансово-лицевых счетовСогласие на залог, переуступку прав аренды земельного участка либо субарендуСогласие на субаренду либо переуступку прав аренды недвижимости, принадлежащей городу (за исключением земельных участков и жилья)Согласование дизайн-проекта размещения вывескиСогласование межевого плана границ земельного участкаСогласование мероприятий по уменьшению выбросов вредных (загрязняющих) веществ в атмосферный воздух в периоды неблагоприятных метеорологических условийСогласование переустройства, перепланировки помещения в многоквартирном домеСогласование разделов проектной документации об обеспечении сохранности объектов культурного наследияСогласование специальных технических условий для подготовки проектной документации объектов капитального строительстваСправка Гостехнадзора о совершенных регистрационных действияхСубсидии в целях возмещения затрат, возникших при перевозке (транспортировке) товаров от пунктов отправления на территории Российской Федерации до конечного пункта назначения на территории иностранного государстваСубсидии на возмещение части затрат на создание, развитие имущественного комплекса технопарка, индустриального паркаСубсидия на компенсацию затрат по приобретению оборудования и оплате коммунальных услугСубсидия на компенсацию затрат по продвижению собственных товаров, работ, услугСубсидия на компенсацию лизинговых платежейСубсидия на компенсацию процентов по кредитамСубсидия франчайзи на компенсацию затрат по приобретению оборудования, выплате вознаграждений по договору франшизы и оплате коммунальных услугСубсидия франчайзи на компенсацию лизинговых платежейСубсидия франчайзи на компенсацию процентов по кредитамТехнические вопросыТехнический осмотр самоходных машин и прицепов к нимУведомление о планируемом сносе/завершении сносаУведомление о соответствии (несоответствии) завершенного строительства требованиям законодательства о градостроительной деятельностиУведомление о соответствии (несоответствии) завершенного строительства требованиям законодательства о градостроительной деятельности (городской округ Троицк)Уведомление о соответствии (несоответствии) завершенного строительства требованиям законодательства о градостроительной деятельности (городской округ Щербинка)Уведомление о соответствии (несоответствии) параметров планируемого строительстваУведомление о соответствии (несоответствии) параметров планируемого строительства (городской округ Троицк)Уведомление о соответствии (несоответствии) параметров планируемого строительства (городской округ Щербинка)Уведомление об изменении параметров планируемого строительстваУдостоверение тракториста-машиниста (тракториста)Установка рекламной конструкцииФедеральная компенсация за приобретенные технические средства реабилитации Федеральное обеспечение техническими средствами реабилитацииШтрафыЭлектронная медицинская картаЭлектронный дневник

Подвиг народа


Для просмотра сайта c поддержкой основных нововведений рекомендуется использовать приложение-обозреватель Microsoft Internet Explorer 10, Mozilla Firefox 4, Google Chrome 5, Opera 11.5, Safari 5.0 и выше.

Работа с сайтом «Подвиг народа»


  1. Описание главной страницы.
  2. Поиск:
  • Работа с результатами поиска:
  • Описание главной страницы сайта «Подвиг народа»


    В верхней части главной страницы ОБД (а также с любой другой страницы сайта) находятся ссылки, которые соответствуют основным тематическим разделам сайта. Также доступна ссылка для перехода на прежнюю версию сайта и изменение языка интерфейса сайта (доступны английский и русский языки).


    В центральной части главной страницы приведено общее описание сайта, а также размещены ссылки для перехода к разделам сайта, таким как:
    • Люди и награждения;
    • Наградные документы;
    • география войны.

    В нижней части страницы размещены баннеры, при помощи которых пользователь может перейти на сайты правительственных организаций, сайт ОБД «Мемориал», сайт «Календарь Победы», сайт «Герои войны» и сайт «Память народа».

    Под баннерами на главной странице (а также с любой другой страницы сайта) доступно дополнительное меню со следующими категориями:
    • О проекте;
    • Отзывы;
    • Обратная связь;
    • Вопросы-ответы;
    • Помощь.

    Поиск

    Поиск информации по любому из тематических разделов может выполняться в два этапа:

    1. поиск в обычном режиме, когда при определении условий поиска пользователь вводит данные в одну поисковую строку, указывая их через пробел;
    2. расширенный поиск, когда пользователь при определении условий поиска заполняет максимально возможное количество полей, указывая детальную информацию об объекте поиска.
    3. Данный вид поиска является наиболее эффективным, поскольку позволяет получить результат, наиболее точно отвечающий запросам пользователя.

    Чтобы приступить к поиску информации по любому из тематических разделов, необходимо навести указатель на наименование соответствующего раздела (на ссылку в верхней части страницы или в центральной части главной страницы):

    Поиск по тематическому разделу «Люди и награждения»

    Поиск по тематическому разделу «Люди и награждения» позволяет найти информацию о награждении, используя личные данные награжденных.

    Поиск в обычном режиме

    Для быстрого поиска необходимо перейти к разделу «Люди и награждения» нажатием левой кнопки мыши по заголовку раздела.

    Указать имеющиеся сведения в строке поиска.

    При необходимости, можно выбрать количество записей, которые будут выводиться на одну страницу результатов поиска (по умолчанию выводится по 50 записей на страницу), есть возможность выбрать следующие значения: 10, 30, 50 или 100.

    Для получения результата поиска нажать кнопку «Искать» или клавишу на клавиатуре.

    Расширенный поиск

    Чтобы выполнить расширенный поиск информации о награждении необходимо:

    1. перейти к разделу «Люди и награждения»;
    2. нажать кнопку «Расширенный поиск»;
    3. Откроется поисковая форма с доступными для заполнения следующими полями:

    • Фамилия;
    • Имя
    • Отчество;
    • Год рождения;
    • Звание;
    • Место призыва;
    • Уточнение «Где искать».

    Если необходимо вернуться к поиску в обычном режиме, следует нажать кнопку «Свернуть».

    Если необходимо большее количество уточняющих полей для осуществления поиска, следует нажать кнопку «Еще больше». После этого будут доступны дополнительные поля, такие как:

    • Наименование награды;
    • Номер наградного документа;
    • Дата наградного документа;
    • Архив;
    • Фонд;
    • Опись;
    • С какого года в КА;
    • Единица хранения.

  • заполнить поля поисковой формы;
  • Чтобы удалить введенные значения из всех полей, следует нажать кнопку «Очистить». После этого можно повторно ввести значения.

  • для получения результата поиска следует нажать кнопку «Искать».
  • После чего на экране отобразятся результаты поиска:

    Поиск по тематическому разделу «Наградные документы»

    Поиск по тематическому разделу «Документы» позволяет найти указы и приказы о награждении.

    Поиск в обычном режиме

    Для быстрого поиска необходимо перейти к разделу «Наградные документы» нажатием левой кнопки мыши по заголовку раздела.

    Указать имеющиеся сведения в строке поиска.

    При необходимости, можно выбрать количество записей, которое будет выводиться на одну страницу результатов поиска (по умолчанию выводится по 50 записей на страницу), есть возможность выбрать следующие значения: 10, 30, 50 или 100.

    Для получения результата поиска следует нажать кнопку «Искать» или клавишу на клавиатуре.

    Расширенный поиск

    Чтобы выполнить расширенный поиск документов о награждении необходимо:

    1. перейти к разделу «Наградные документы»;
    2. нажать кнопку «Расширенный поиск»;
    3. Откроется поисковая форма с доступными для заполнения следующими полями:

    • Дата документа;
    • Награда.

    Если необходимо вернуться к поиску в обычном режиме, следует нажать кнопку «Свернуть».

    Если необходимо большее количество уточняющих полей для осуществления поиска, следует нажать кнопку «Больше». После этого будут доступны дополнительные поля, такие как:

    • Номер записи в базе данных;
    • Номер документа;
    • Автор;
    • Архив;
    • Фонд;
    • Опись;
    • Единица хранения.

  • заполнить поля поисковой формы;
  • Чтобы удалить введенные значения из всех полей, следует нажать кнопку «Очистить». После этого можно повторно ввести значения.

  • для получения результата поиска следует нажать кнопку «Искать».
  • После чего на экране отобразятся результаты поиска:

    Поиск по тематическому разделу «География войны»

    Поиск по тематическому разделу «География войны» позволяет выполнить поиск данных по местоположению и времени события.

    Документы в разделе «География войны» могут быть найдены, используя в качестве критериев поиска дату выхода документов, географическую привязку к местам ведения боевых действий, привязку к сведениям о военачальнике, издавшем документ.

    Поиск в обычном режиме

    Для быстрого поиска необходимо перейти к разделу «География войны» нажатием левой кнопки мыши по заголовку раздела.

    Указать имеющиеся сведения в строке поиска.

    При необходимости, можно выбрать количество записей, которое будет выводиться на одну страницу результатов поиска (по умолчанию выводится по 50 записей на страницу), есть возможность выбрать следующие значения: 10, 30, 50 или 100.

    Для получения результата поиска нажать кнопку «Искать» или клавишу на клавиатуре.

    Расширенный поиск

    Чтобы выполнить расширенный поиск документов о награждении необходимо:

    1. перейти к разделу «География войны»;
    2. нажать кнопку «Расширенный поиск»;
    3. Откроется поисковая форма с доступными для заполнения следующими полями:

    • Тип документа;
    • Дата документа;
    • Боевая операция;
    • Географическое положение.

    Если необходимо вернуться к поиску в обычном режиме, следует нажать кнопку «Свернуть».

    Если необходимо большее количество уточняющих полей для осуществления поиска, следует нажать кнопку «Больше». После этого будут доступны дополнительные поля, такие как:

    • Номер документа;
    • Наименование документа;
    • Автор;
    • Архив;
    • Фонд;
    • Опись;
    • Единица хранения.

  • заполнить поля поисковой формы;
  • Чтобы удалить введенные значения из всех полей, следует нажать кнопку «Очистить». После этого можно повторно ввести значения.

  • для получения результата поиска следует нажать кнопку «Искать».
  • После чего на экране отобразятся результаты поиска:

    Особенности заполнения поисковых полей

    При заполнении полей в режиме расширенного поиска пользователь может определить для каждого поля способ поиска:

    • С начала поля – чтобы выполнять поиск документов, у которых в начале соответствующего индексного поля будет содержаться значение, указанное пользователем в данном поисковом поле;
    • Точная фраза — чтобы выполнять поиск документов, у которых в соответствующем индексном поле будет содержаться значение, состоящее из одного или нескольких слов (или цифр) в том же порядке, которое указано пользователем в данном поисковом поле;
    • Точное поле — чтобы выполнять поиск документов, у которых в соответствующем индексном поле будет содержаться точное значение, указанное пользователем в данном поисковом поле;
    • Полнотекстовый поиск — чтобы выполнять поиск документов, у которых в соответствующем индексном поле будет содержаться информация, указанная пользователем в данном поисковом поле, без учета последовательности слов.

    Определение способа поиска происходит в раскрывающемся списке, после нажатия кнопки . Для разных полей перечень доступных способов поиска может отличаться. Например, для поля Фонд доступен только поиск «Точное поле», а для поля Опись доступны поиски «Точная фраза» и «Точное поле». Пример раскрывающего списка приведен на рисунке ниже:

    Работа с результатами поиска

    Результаты поиска «Люди и награждения»

    Результат поиска информации о героях войны выводится на экран монитора в виде списка. При этом на каждой странице результатов поиска будет выводиться то количество найденных записей, которое было задано пользователем при определении условий поиска.

    В первом столбце списка указан номер строки результатов поиска.

    Во втором столбце списка указан источник данных, например:

    — данные из документов о награждении;

    — данные из картотеки;

    — данные из юбилейной картотеки.

    Далее указаны: Дата рождения/Звание/Наименование награды.

    Для последовательного перемещения между страницами можно также воспользоваться кнопками:

    , для перехода на следующую страницу;

    , для перехода на последнюю страницу;

    , для перехода на предыдущую страницу;

    , для перехода на первую страницу.

    Если результаты поиска не соответствуют требованиям пользователя, то он может вернуться на страницу поиска, нажав на наименование раздела, в котором осуществлялся поиск; при этом, все заполненные поисковые поля останутся без изменений. Также для возврата к предыдущей странице можно нажать кнопку «Назад» в окне web-браузера.

    Чтобы просмотреть определенную запись из числа найденных, следует навести на нее указатель и нажать левую кнопку мыши – на экране появится страница просмотра информации.

    В верхней части страницы отображаются кнопки «К предыдущему результату поиска», «К следующему результату поиска» Данные кнопки позволяют переходить по страницам просмотра информации согласно списку результатов поиска.

    Ниже на странице представлены сведения о персоналии. В столбце «Архивные документы о данном награждении» синим подсвечены ссылки для перехода к электронным образам указанных документов.

    Электронный образ документа, который представлен на странице, содержит описание подвига, за который была присуждена награда.

    Для просмотра текста приказа (указа) необходимо нажать на одну из ссылок:

    • первая страница приказа или указа;
    • строка в наградном списке;
    • наградной лист.

    Откроется электронный образ выбранного документа.

    Для просмотра изображения предусмотрена область навигации:

    переход к предыдущей странице документа;

    переход к следующей странице документа;

    Рядом с областью навигации представлена панель инструментов с двумя функциями:

    увеличение масштаба электронного образа документа;

    уменьшение масштаба электронного образа документа;

    при нажатии кнопки страница электронного образа документа будет открыта в новой вкладке, далее открытую страницу можно вывести на печать или сохранить на своем ПК;

    просмотр страницы документа в полноэкранном режиме, для выхода из полноэкранного режима необходимо нажать кнопку в правом верхнем углу.

    Результаты поиска «Наградные документы»

    Результат поиска в разделе «Наградные документы» выводится на экран монитора в виде списка. При этом на каждой странице результатов поиска будет выводиться то количество найденных записей, которое было задано пользователем при определении условий поиска.

    Информация по столбцам структурирована в следующем виде:

    1. дата документа;
    2. кем издан;
    3. номер документа;
    4. наименование документа.

    Для последовательного перемещения между страницами можно также воспользоваться кнопками:

    , для перехода на следующую страницу;

    , для перехода на последнюю страницу;

    , для перехода на предыдущую страницу;

    , для перехода на первую страницу.

    Для перехода к странице просмотра документа необходимо нажать левой кнопкой мыши в строке нужного документа в списке результатов поиска.

    В верхней части страницы отображаются кнопки К предыдущему результату поиска, К следующему результату поиска Данные кнопки позволяют переходить по страницам просмотра информации согласно списку результатов поиска.

    Ниже на странице представлены изображения, относящиеся к найденному документу.

    Для просмотра электронного образа документа предусмотрена область навигации:

    — переход к предыдущей странице документа;

    — переход к следующей странице документа;

    Рядом с областью навигации представлена панель инструментов с двумя функциями:

    увеличение масштаба электронного образа документа;

    уменьшение масштаба электронного образа документа;

    при нажатии кнопки страница электронного образа документа будет открыта в новой вкладке, далее открытую страницу можно вывести на печать или сохранить на своем ПК;

    просмотр страницы документа в полноэкранном режиме, для выхода из полноэкранного режима необходимо нажать кнопку в правом верхнем углу.

    При наведении курсора мыши отдельные строки электронного образа документа могут быть определены как ссылки перехода, например, на страницу персоналии:

    Для перехода к странице персоналии необходимо:

    1. навести указатель мыши на строку электронного образа документа;
    2. нажать левой кнопкой мыши.
    3. Строка будет подсвечена красным, и в правой части строки появится кнопка перехода.

    4. нажать кнопку

    После чего будет осуществлен переход к странице персоналии:

    Результаты поиска «География войны»

    Результат поиска в разделе «География войны» выводится на экран монитора в виде списка. При этом на каждой странице результатов поиска будет выводиться то количество найденных записей, которое было задано пользователем при определении условий поиска.

    Информация по столбцам структурирована в следующем виде:

    1. дата документа;
    2. кем издан;
    3. номер документа;
    4. тип документа.

    Для последовательного перемещения между страницами можно также воспользоваться кнопками:

    , для перехода на следующую страницу;

    , для перехода на последнюю страницу;

    , для перехода на предыдущую страницу;

    , для перехода на первую страницу.

    Если результаты поиска не соответствуют требованиям пользователя, то он может вернуться на страницу поиска, нажав на наименование раздела, в котором осуществлялся поиск; при этом, все заполненные поисковые поля останутся без изменений. Также для возврата к предыдущей странице можно нажать кнопку «Назад» в окне web-браузера.

    Для перехода к странице просмотра документа необходимо нажать левой кнопкой мыши в строке нужного документа в списке результатов поиска.

    В верхней части страницы отображаются ссылки К предыдущему результату поиска, К следующему результату поиска – данные ссылки позволяют переходить по страницам просмотра информации согласно списку результатов поиска.

    Ниже на странице представлены сведения о документе.

    Для просмотра электронного образа документа предусмотрена область навигации:

    — переход к предыдущей странице документа;

    — переход к следующей странице документа;

    Рядом с областью навигации представлена панель инструментов с двумя функциями:

    — при нажатии кнопки страница электронного образа документа будет открыта в новой вкладке, далее открытую страницу можно вывести на печать или сохранить на своем компьютере;

    — просмотр страницы документа в полноэкранном режиме, для выхода из полноэкранного режима необходимо нажать кнопку в правом верхнем углу.


    To support the site’s latest version and innovations, we recommend using the following browser versions: Microsoft Internet Explorer 10, Mozilla Firefox 4, Google Chrome 5, Opera 11.5, Safari 5.0 and higher.

    Main page


    At the top of the Main page there is a menu, its items correspond to the main thematic sections of the «Feat of the People» website.
    The central part of the Main page provides a general description of the website, as well as links to sections of the site:
    • people and awards;
    • documents;
    • geography of war.

    An additional menu with the following sections is available at the bottom of the page:
    • About the project, which contains information about the resource, access to which is provided to users of the website «Feat of the People».
    • Reviews, which contains reviews about the resource, access to which is provided to users of the website «Feat of the People».
    • Feedback, which contains a feedback form for users of the website «Feat of the People».
    • FAQ, which provides answers to user questions about the site, most frequently asked to the site Administration.
    • Help, which provides information about thematic sections of the site and ways to work with them.

    Search (only Russian)

    The topic search in every section can be performed in two modes:

    1. search in normal mode, when you define a search criteria by filling in the set of fields with the minimum information required to perform a search.
    2. search in advanced mode, when you define the search criteria by filling as many fields as possible and specifying detailed information about the search object.
    3. This type of search proves most effective as it produces the result that most closely meets to user’s needs.

    To start searching for information on any of the thematic sections, point to the name of the corresponding section (in the main menu of the site or in the central part of the main page):

    People and awards (only Russian)

    Search in the thematic section «People and awards» allows you to find information about the award, using the personal data of the awarded ones.

    The topic search in every section can be performed in two modes:

    Search in Normal mode

    For quick search, go to the «People and awards» section by clicking the left mouse button on:

    1. section title;
    2. section button in the center of the Main page;

    Then type the available information into the search field and click the «Search» button or the «Enter» key on the keyboard.

    If necessary, you can select the number of records to be displayed on one page of the search results (by default, 50 records per page): 10, 30, 50, or 100.

    The example of the search page in normal mode is given below:

    Search in Advanced mode

    To perform an advanced search of award information:

    1. go to the «Search and awards» section;
    2. click the Advanced Search button;
    3. If you need more fields to refine the search, click the «More» button.

      When filling in fields in the advanced search mode, the user can define the search method for each field:

    • From the beginning — to search for documents that at the beginning of the corresponding index field will contain the value specified by the user in this search field;;
    • Exact phrase — to search for documents that in a corresponding index field will contain a value consisting of one or more words (or digits) in the same order as specified by the user in this search field;
    • Exact field — to search for documents that in the corresponding index field will contain the exact value specified by the user in this search field;
    • Full text search — to search for documents that in the corresponding index field will contain information specified by the user in this search field, disregarding the sequence of words and their quantity.

    Documents (only Russian)

    Searching the thematic section «Documents» allows you to find decrees and orders on rewarding.

    The topic search in every section can be performed in two modes:

    Search in Normal mode

    For quick search, go to the «Documents» section by clicking the left mouse button on:

    1. section title;
    2. section button in the center of the Main page;

    Then type the available information into the search field and click the «Search» button or the «Enter» key on the keyboard.

    If necessary, you can select the number of records to be displayed on one page of the search results (by default, 50 records per page): 10, 30, 50, or 100.

    Geography of War (only Russian)

    Searching the thematic section «Geography of war» allows you to find data by location and time of events.

    The documents in the «Geography of war» section can be found using the date of issue of documents as search criteria, or geographical reference to the locations of combat operations, or the information about the military commander who issued the document.

    The topic search in every section can be performed in two modes:

    Search in Normal mode

    For quick search, go to the «Geography of war» section by clicking the left mouse button on:

    1. section title;
    2. section button in the center of the Main page;

    Then type the available information into the search field and click the «Search» button or the «Enter» key on the keyboard.

    If necessary, you can select the number of records to be displayed on one page of the search results (by default, 50 records per page): 10, 30, 50, or 100.

    Search results

    The results of searching for a war hero information are displayed as a list. Each page of the search results will display that number of records, which was specified by the user when determining the search conditions.

    The first column in the list contains the row number of the search results.

    The second column of the list indicates the data source, for example:

    — data from the award documents;

    — data from the card index;

    — commemorative index data.

    To navigate through the search results pages, click the button and select the number of the desired page from the drop-down list at the top of the search results page..

    To navigate between pages in sequence, you can also use the buttons:

    , to go to the next page;

    , to go to the last page;

    , to go to the previous page;

    , to go to the first page.

    If the search results do not meet the user’s needs, then you can return to the search page by clicking on the name of the section in which the search was performed; in this case, all the completed search fields will remain unchanged. You can also click the «Back» button in the browser window to return to the previous page.

    To view a particular record from among those found, point to it and click the left mouse button — the View information page will appear on the screen.

    The electronic image of the document displayed on the page contains a description of the feat for which the decoration was awarded.

    At the top of the page you can find the links To previous search result, To next search results — these links allow you to navigate through the pages with the required information according to the search results list.

    The information about the personality is given below on the page. In the column «Archival documents on this award» the links to the electronic images of documents associated with this award and personality are highlighted in blue.

    Поиск работы в Интернете удвоился с 2005 года

    Соискатели работы в США чаще ищут работу в Интернете, чем полагаются на друзей и другие контакты для связи с рынком труда, согласно недавно опубликованному опросу.

    Исследование методов поиска работы среди 2001 взрослого американца, проведенное Исследовательским центром Пью, показало, что большинство американцев (54 процента) искали работу в Интернете, и почти столько же (45 процентов) подали заявки на работу в Интернете. Это более чем вдвое превышает показатель 2005 года, когда 26% американцев сказали Pew, что использовали Интернет для поиска работы.

    Из числа недавно ищущих работу — 34 % американцев, которые искали работу за последние два года, — 79 % сообщили об использовании ресурсов или информации, которую они нашли в Интернете, а 80 % использовали профессиональные контакты и личные связи для поиска работы. .

    «Это важное сообщение для рекрутеров: соискатели получают информацию о вашей работе и вашей компании из Интернета», — сказал Аарон Смит, заместитель директора по исследованиям Pew.

    «Я занимаюсь поиском кандидатов в Интернете с 1997 года, и благодаря социальным сетям стало невероятно легко найти информацию о кандидатах в Интернете», — сказала Келли Динджи, директор по стратегическому подбору персонала в Staffing Advisors, поисковой фирме со штаб-квартирой в Вашингтоне. Д.С., площадь.

    Недавние соискатели также использовали агентства по трудоустройству (32 процента), печатные объявления (32 процента) и ярмарки вакансий (28 процентов) для поиска работы.

    Американцы с более высоким уровнем образования чаще всего используют Интернет для поиска работы, показало исследование. Почти 9 из 10 (88 процентов) выпускников колледжей искали работу в Интернете, по сравнению с 77 процентами тех, кто учился, но не окончил колледж, и 69 процентами тех, кто никогда не учился в колледже. .

    Люди с более высоким уровнем образования также чаще полагались на профессиональные связи в своем последнем поиске работы. Так поступили почти три четверти (72 процента) выпускников колледжей по сравнению с 59 процентами тех, кто учился, но не окончил колледж, и 57 процентами тех, кто никогда не учился в колледже.

    Некоторые не верят в навыки онлайн-поиска работы

    В наши дни многие ресурсы для соискателей размещены в Интернете, и работодатели часто ожидают, что соискатели найдут работу и подадут заявку на нее с помощью Интернета, электронной почты или мобильных приложений.

    «Работодатели продвигают вакансии повсюду, через все социальные сети, доски объявлений, свои веб-сайты и так далее», — сказал Динджи. «Для соискателя, который просто хочет взглянуть и посмотреть, что доступно, сейчас стоит задача: «Где мне искать? Google? LinkedIn? CareerBuilder?»

    Центр Pew обнаружил, что значительное меньшинство американцев не доверяет базовым компьютерным навыкам поиска работы, таким как создание резюме для использования в Интернете, использование электронной почты для связи с потенциальными работодателями или заполнение заявления о приеме на работу. онлайн.

    Около 17% американцев заявили, что им будет нелегко создать резюме для использования в Интернете. Еще 21 процент заявили, что им будет нелегко подчеркнуть свои навыки трудоустройства с помощью личного веб-сайта или профиля в социальных сетях. Примерно 1 из 10 сказал, что ему будет трудно найти доступные вакансии в Интернете или заполнить заявление о приеме на работу в Интернете, использовать электронную почту, чтобы связаться с потенциальным работодателем или связаться с ним, или найти онлайн-сервисы, которые помогают соискателям. Проценты были выше среди тех, кто не учился в колледже, и среди тех, кто в настоящее время безработный.

    Динджи подчеркнул важность создания профессионального онлайн-профиля. «Профиль LinkedIn — это не проблема», — сказала она. Он должен быть подробным, и пользователи должны тратить время на развитие сети. «В наши дни многие работодатели позволяют соискателям отправлять свой профиль LinkedIn или резюме. Представьте, если вы подаете заявку с мобильного телефона, что проще отправить?» — спросил Динджи.

    Не упускайте из виду растущие возможности мобильных и социальных сетей

    Процент американцев, которые ищут работу и подают заявки с помощью мобильных устройств и социальных сетей, — еще один важный вывод исследования.

    Около 28% соискателей, в том числе 53% в возрасте от 18 до 29 лет, использовали смартфон при поиске работы. Среди этих американцев, которые искали новую работу за последние два года:

    • 94 процента использовали смартфон для просмотра или изучения списков вакансий.
    • 74 процента использовали смартфон, чтобы отправить электронное письмо о работе.
    • 50 процентов использовали смартфон для заполнения заявления о приеме на работу онлайн.
    • 23 процента использовали смартфон для создания резюме или сопроводительного письма.

    «Использование мобильных устройств будет продолжать менять рекрутинг», — сказал Динджи. «Как рекрутеры, мы должны облегчить соискателям поиск, подачу заявки и обмен информацией о вакансиях, которые у нас есть».

    Более 1 из 3 пользователей социальных сетей полагались на социальные сети для поиска вакансий и использовали социальные сети, чтобы рассказать друзьям о доступных вакансиях, где они работают. Примерно каждый пятый подал заявку на работу, о которой узнал из социальных сетей, а 13% пользователей социальных сетей говорят, что информация, которую они разместили в социальных сетях, помогла им найти работу.

    «Молодые пользователи особенно активно используют эти платформы в целях трудоустройства, но многие пожилые пользователи также пользуются социальными сетями при поиске работы», — сказал Смит. «Примерно четверть пользователей социальных сетей в возрасте 50 лет и старше использовали эти платформы для поиска работы или информирования своих друзей о вакансиях, а 11% пользователей социальных сетей старшего возраста подали заявки на работу, о которой они впервые узнали на социальные сети.»

    Рой Маурер — онлайн-редактор/менеджер SHRM.

    Следуйте за ним @SHRMRoy​

    Как поиск работы в Интернете стал проще

    Процесс по-прежнему состоит из тех же основных шагов. Но с другой стороны, Интернет резко все изменил. И вполне вероятно, что все будет продолжать развиваться по мере динамичного развития технологий. Согласно опросу, проведенному фирмой Challenger, Gray & Christmas, занимающейся аутплейсментом и карьерным переходом, такие сайты, как Facebook, Twitter и LinkedIn, стали популярными для поиска работы сразу после старомодных сетей.Между тем, печатные объявления и ярмарки вакансий получили самые низкие оценки, когда они когда-то были основным ресурсом для кандидатов и менеджеров по найму.

    Социальные сети

    Ничто так не повлияло на поиск работы, как социальные сети. Внезапно создание сети стало таким же простым, как нажатие кнопки. У Facebook почти четверть миллиарда пользователей. Твиттер взорвался как средство коммуникации. LinkedIn, намеренно избегая броскости своих аналогов, все же стала профессиональной платформой для деловых связей и профильных профилей.Даже Craigslist с его неформальной платформой, почти не имеющей лидеров, стал ценным ресурсом для поиска работы как на региональном, так и на национальном уровне.

    Рабочие места

    Неудивительно, что проникновение Интернета практически во все сферы нашей жизни затрагивает и то, как мы ищем работу. В 2009 году Газетная ассоциация Америки сообщила, что доходы от печатных объявлений упали на 42,5%. Между тем, все, от Monster.com до LiveCareer.com, увеличили трафик как минимум на 33%.Это логическое восхождение. Печатная реклама по-прежнему требует, чтобы вы вышли из дома, купили газеты, просмотрели их, распечатали резюме и сопроводительное письмо, отправили их обычной почтой или по факсу и продолжили ждать (и надеяться) на ответ. Войдите в LiveCareer и просмотрите тысячи списков вакансий, которые постоянно обновляются. Потенциальные работодатели используют эти сайты, чтобы охватить самый большой резерв талантов, который может предложить Интернет. Кандидаты с удовольствием используют их, потому что они могут не только просматривать последние сообщения с любого компьютера, но и сразу же связываться с менеджерами по найму.Они могут сделать это напрямую через LiveCareer, отправив резюме одним щелчком мыши. Это привело к ускорению процесса рассмотрения. Кандидаты могут получить известие от менеджеров по найму в течение нескольких часов, а не дней и даже недель.

    Комплексная проверка при поиске работы в электронной форме

    Конечно, новейшие технологии не отменяют личной ответственности. До сих пор есть кандидаты, которые рассылают пули своих резюме. Это старый и надоевший трюк. Мы просто рассылаем одно и то же резюме всем менеджерам по найму и надеемся, что кто-то из них найдет нужное место.Считается, что на каждого квалифицированного кандидата менеджеры по найму просматривают дюжину или более резюме, которые демонстрируют, что кандидат даже близко не соответствует требованиям. Самая большая ошибка, которую сегодня совершают кандидаты, заключается в том, что они полагают, что доступность Интернета исключает их часть «работы». Каждый кандидат должен быть сосредоточен на предоставлении уникального опыта для каждой позиции, на которую он представляет свои полномочия. Это означает внимательное прочтение списка квалификаций и повторное использование ключевых фраз и утверждений как в резюме, так и в сопроводительном письме.Это означает дать понять менеджерам по найму, что вас интересует должность в их компании, а не работа в целом. Пусть Интернет упростит поиск, но не думайте, что он должен делать всю работу.

    Помогите мне найти работу Электронные письма для отправки в вашу сеть

    Вы обновили свое резюме, усовершенствовали свой профиль LinkedIn и заняли целевые должности. И теперь вы готовы обратиться к своей сети.

    Что, если честно, может быть пугающим.К кому вы обращаетесь? С чего начать? И, хм, не слишком ли неловко просить людей о помощи?

    Вот в чем дело: люди действительно всегда готовы помочь. Но вы можете облегчить их работу и добиться лучших результатов, если подробно расскажете о том, о чем просите. И это шаг, который пропускает большинство людей: просить правильных людей о правильных вещах и правильным способом.

    Поэтому, чтобы убедиться, что вы получаете максимальную отдачу от вложений в поиск работы, мы составили план из пяти шагов — включая примеры электронных писем — для получения помощи от вашей сети, когда вы ищете работу.

    Шаг 1: Набросайте тезисы для обсуждения

    К этому моменту вы (надеюсь) обновили свое резюме, но людям будет намного проще и быстрее просмотреть краткий маркированный список того, где вы были и где вы хотите пойти (особенно если они не совсем знакомы с вашей областью). Это займет не более 10 минут, но принесет серьезные плоды.

    В нем вы должны указать:

    1. Список ваших последних трех должностей, компаний, в которых вы работали, и обязанностей.Подумайте о своем резюме, но сжатом до трех пунктов.

    2. Ваша идеальная должность и функция, а также другие должности и функции, которые вы могли бы рассмотреть.

    3. Список из 4-5 компаний, в которых вы хотели бы работать, а также их адреса.

    Пример

    Опыт работы

    • Менеджер по работе с клиентами, Smith PR: Служил основным контактным лицом для технических клиентов, включая Microsoft Помощник, Колумбийский университет: разработал пресс-релизы, которые привели к охвату СМИ в Нью-Йорке Times

    Позиции, ищущие

  • старший аккаунт Executive
  • Switch Supervisor
  • менеджер по связям с общественностью
  • компании мечта

    • Эдельман, Сан-Франциско или Маунтин-Вью
    • Огилви, Сан-Франциско
    • Кетчум, Сан-Франциско или Силиконовая долина
    • Google, Сан-Франциско или Маунтин-Вью

    Шаг 2. Отправка массовой рассылки по электронной почте

    Следующий шаг — связаться со всеми в вашей сети.(Ну, всех, кроме ваших наставников, бывших начальников или коллег, с которыми вы близки, и всех, кто работает в компаниях вашей мечты. Мы вернемся к этому позже.) новый концерт, и что вы заручитесь их помощью. Самое главное: будьте конкретны в том, что вы просите — это лиды или публикации? Информационные интервью? Новые контакты? Все вышеперечисленное?

    Также укажите всю информацию о себе: вашу нынешнюю должность и компанию, продолжительность вашего пребывания там, а также то, что вы ищете и где.Даже если ваши друзья знают эту информацию, это электронное письмо может быть передано людям, которые плохо вас знают. Наконец, включите свои тезисы в конце электронного письма и прикрепите свое резюме.

    Пример

    Привет друзья и коллеги,

    Надеюсь все хорошо!

    Как многие из вас знают, я занимаю свою текущую должность менеджера по работе с клиентами в Smith PR почти 3 года. Недавно я решил искать новый вызов в области связей с общественностью и обращаюсь к вам, чтобы попросить вашей помощи с любыми зацепками или контактами.

    Я ищу должность среднего уровня по связям с общественностью в Сан-Франциско, в идеале в области технологий или потребительских товаров. Я особенно заинтересован в том, чтобы присоединиться к агентству, но также рассмотрю интересную внутреннюю работу.

    Если вам известны какие-либо вакансии или предложения, которыми вы могли бы поделиться со мной, пришлите их мне. Ниже я включил список своего прошлого опыта, моих целевых должностей и список компаний моей мечты. Я также приложил свое резюме для справки, и не стесняйтесь передавать его.

    Заранее спасибо за помощь! Я надеюсь, что у вас все хорошо, и надеюсь, что скоро мы встретимся лично с вами.

    Шаг 3. Отправьте целевые электронные письма

    В тот же день (это важно — вы не хотите, чтобы кто-то чувствовал себя запоздалым) создайте целевые, конкретные электронные письма своим бывшим начальникам, вашим наставникам, людям, которые работают в вашей компании. компанию мечты или любого, кто, по вашему мнению, может помочь вам определенным образом.

    Вы захотите персонализировать каждое из них (нет ничего хуже, чем чувствовать, что вы получаете стандартное письмо с вашим именем, выбитым вверху!).И самое главное, вы захотите сделать конкретный запрос — более конкретный, чем ваша массовая электронная почта, — о том, как каждый человек может вам помочь. Не бойтесь спрашивать о конкретных представлениях или возможностях работы в конкретной компании. Вы также можете запросить информационные интервью, общие советы по компаниям и вакансиям или отзывы о вашем резюме.

    Пример

    Привет, Сьюзан,

    Надеюсь, все хорошо! Я видел фотографии конференции, которую вы провели в прошлом месяце, на Facebook — это было похоже на фантастическое событие.

    Я обращаюсь к вам, потому что сейчас ищу новую должность. Как вы знаете, я работаю в Smith PR уже почти три года, но я готов к новому вызову в мире технологического PR.

    Я знаю, что вы работали в Ogilvy, которая входит в мой короткий список компаний мечты. Есть ли у вас там еще какие-то контакты, и если да, то есть ли кто-нибудь, кто мог бы взять у меня информационное интервью? Мы будем очень признательны за любые представления, которые вы могли бы сделать.

    Кроме того, если вам известны какие-либо вакансии или предложения, которыми вы могли бы поделиться со мной, пришлите их мне. Я приложил свое резюме для вашего ознакомления, и не стесняйтесь передавать его.

    Заранее спасибо за помощь! Пожалуйста, держите меня в курсе, как идут дела и могу ли я что-нибудь сделать, чтобы отплатить за услугу.

    Шаг 4: Будьте терпеливы

    В идеальном мире ваш почтовый ящик будет заполнен новыми потенциальными вакансиями через два часа, но помните, что это требует времени.Даже если люди не могут помочь сразу, будьте уверены, что они не обращают внимания и что вы будете в их поле зрения, если у них появятся какие-либо возможности.

    Тем не менее, если вы не получили много ответов в течение месяца или около того, может быть полезно отправить дополнительное электронное письмо. (Дружелюбное, не вызывающее отчаяния последующее электронное письмо. Одно.)

    Пример

    Привет всем,

    Большое спасибо за отличные рекомендации и отзывы, которые вы прислали. Я просто хотел сообщить вам, что я все еще ищу эту прекрасную возможность, поэтому, если у вас есть какие-либо наводки, пожалуйста, передайте их.Я надеюсь, что все хорошо!

    Шаг 5. Скажите «Спасибо»

    Вы должны, должны, должны отправить личный ответ и поблагодарить каждого человека, который отвечает на ваше электронное письмо или предлагает вам помощь, вне зависимости от того, полезны ли его или ее контакты в вашей жизни. поиск работы. Да, люди рады помочь, но им также нравится знать, что их усилия ценятся.

    Кроме того, помните: после того, как вы получите работу своей мечты, через несколько лет вы снова сможете заручиться их помощью.

    Ресурсы занятости

    Поиск работы в Интернете

    Планирование презентации

    Социальные сети и рабочее место

    PowerPoint 2016: начало работы с PowerPoint

    Word 2016: начало работы с Word

    Excel 2016: начало работы с Excel

    Карьера OneStop

    Опыт поиска работы

    Основы поиска работы в сети

    Поиск работы с помощью социальных сетей

    Три шага к определению передаваемых навыков

    Зачем нужно резюме

    Форматы резюме: правильный выбор

    Советы и стратегии по составлению резюме

    Трудовой стаж

    Подготовка резюме для Интернета

    Образец резюме

    Ресурсы резюме

    Составление сопроводительного письма

    Подготовка к интервью

    Что подготовить перед собеседованием

    Что делать во время собеседования

    После интервью

    Что нельзя спрашивать у работодателей

    Пять способов повысить свои шансы на успех на работе

    Понимание вашей заработной платы, льгот и зарплатных чеков

    Учебник по набору текста

    PowerPoint 2016: дополнительные учебные пособия

    Word 2016: дополнительные руководства

    Excel 2016: дополнительные руководства

    Microsoft 2016: дополнительные руководства

    Важность социальных сетей для соискателей

    Думаете о поиске новой работы? Почему бы не использовать ваши социальные сети в поиске работы?

    Social — это новый способ в сфере поиска работы и подбора персонала.Это отличный способ для людей легко подключаться и общаться в сети. Успешный поиск работы также основан на том же принципе — встреча кандидатов и компаний, которые соответствуют друг другу в том, что они могут предложить друг другу. В связи с широким распространением социальных сетей и большинством людей, организаций, имеющих профили в социальных сетях, для потенциальных кандидатов, таких как вы, важно использовать возможности социальных сетей в полной мере.

    Почему работодатели предпочитают социальные сети?

    Социальные сети также важны с точки зрения работодателей.Согласно исследованию, более 90% работодателей используют социальные сети для найма. Они используют профили кандидатов в социальных сетях в качестве факторов отбора при приеме на работу. Поэтому для самих кандидатов становится все более важным освежить свои социальные сети и сети.

    Почему кандидаты должны использовать силу социальных сетей!

    Социальные сети предоставляют множество возможностей по сравнению с традиционными методами трудоустройства. Ваш профиль в социальной сети связывает вас с сотнями людей (через ваших друзей и не только).В зависимости от масштаба вашей социальной сети вы можете создать отличный список контактов, с помощью которого вы будете получать информацию о новых возможностях на горизонте. Ваши друзья будут публиковать или делиться возможностями через своих друзей, и, таким образом, вы действительно можете получить много информации о происходящем на кончиках ваших пальцев. Социальные сети помогают студентам и будущим соискателям на всех уровнях.

    Реальность такова, что большинство вакансий в действительности можно найти из уст в уста. В наше время социальных сетей это теперь дополняется социальными сетями.Если у вас сильная сеть контактов и есть друзья, которые уверены в вас и ваших способностях, вы можете легко заставить их порекомендовать вас на должность. Они также могут делиться информацией о вакансиях в своей организации. Хорошая и растущая социальная сеть позволит вам узнать о новых и существующих возможностях. Есть группы, связанные с областями интересов, где вы ищете объявления, размещенные другими людьми.

    Как социальные сети помогают кандидатам?

    Социальные сети позволяют легко узнать о возможностях трудоустройства и тенденциях в интересующей вас области.Следуя за экспертами, вы можете быть в курсе того, что вам нужно сделать, что может помочь вам подняться по лестнице или подготовиться к захватывающим открытиям. Например, общаясь и взаимодействуя с такими экспертами, вы можете получить представление о требованиях и ожиданиях потенциальных работодателей.

    Как настоящий кандидат, ищущий надежных, качественных и заслуживающих доверия работодателей, вы также можете использовать профили в социальных сетях, чтобы получить представление о компаниях, их ценностях, их деятельности, как они относятся к своим клиентам и каковы отзывы клиентов и клиентов. о них; вы можете узнать о стратегических планах и определить, подходит ли вам такая работа и насколько вы можете приложить все усилия.Многие компании также предоставляют ссылки на свои профили в социальных сетях на своей карьерной странице; вы можете связаться с ними через социальные сети для поиска работы. Вы также можете узнать о компаниях, связавшись с их нынешними и бывшими сотрудниками через социальные сети.

    Социальные сети также очень важны для вашей репутации как потенциального кандидата в компании. Большинство компаний теперь по возможности просматривают профиль своих соискателей в социальных сетях. То, как вы представляете себя миру, отношение, которое вы демонстрируете, стиль общения, тип материала, который вы публикуете, может значительно повлиять на то, как потенциальный рекрутер смотрит на вас.Поэтому тщательно управляйте своим профилем в социальных сетях. Воздерживайтесь от того, что может быть расценено как «негативное поведение», которое снизит ваши шансы на пригодность. С положительной стороны, активный и привлекательный профиль в социальных сетях показывает, что вы не боитесь заметности или общения с самыми разными людьми; показывает, что вы интересуетесь окружающим миром и держите себя в курсе событий; вы показываете, что умеете правильно общаться на публичном форуме; это дает вам высокую видимость.

    Эксперты также говорят, что важно не только быть замеченным в социальных сетях, но и разработать стратегию социальных сетей, которая поможет вам эффективно использовать возможности среды. Поскольку рекрутеры могут использовать профили в социальных сетях, чтобы получить представление о вашем характере и вашей личности, лучше использовать стратегии, которые помогут вам создать позитивный, но убедительный образ самого себя.

    Биография автора:
    Салли является мотивированным научным консультантом и отличным коммуникатором, в настоящее время она связана со службой написания заданий, помогая студентам в разработке учебного плана и учебного процесса.

     

    • Поиск работы в Интернете по статусу Франция 2018

    • Поиск работы в Интернете по статусу Франция 2018 | Statista

    Другая статистика по теме

    Пожалуйста, создайте учетную запись сотрудника, чтобы иметь возможность отмечать статистику как избранную. Затем вы можете получить доступ к своей любимой статистике через звездочку в шапке.

    Зарегистрируйтесь сейчас

    В настоящее время вы используете общую учетную запись.Чтобы использовать отдельные функции (например, пометить статистику как избранное, установить статистические оповещения) пожалуйста, войдите в свой личный кабинет. Если вы являетесь администратором, пожалуйста, авторизуйтесь, войдя в систему еще раз.

    Авторизоваться

    Базовая учетная запись

    Знакомство с платформой

    У вас есть доступ только к базовой статистике.

    Один аккаунт

    Один аккаунт

    Идеальный счет входа для отдельных пользователей

      • Мгновенный Доступ до 1 м Статистика
      • Скачать 6 в XLS, PDF & PNG Формат
      • подробное Список литературы

      $ 59 $ 39 / месяц *

      в первые 12 месяцев

      Корпоративный счет

      Полный доступ

      Корпоративное решение со всеми функциями.

      * Цены не включают налог с продаж.

      Самая важная статистика

      самая важная статистика

      самая важная статистика

      самая важная статистика

      Самая важная статистика

      Самая важная статистика

      Дополнительная связанная статистика

      Узнайте больше о том, как Statista может поддержать ваш бизнес.

      CRÉDOC и ARCEP. (3 декабря 2018 г.). Процент французов, ищущих работу в Интернете в период с 2013 по 2018 год, в зависимости от статуса занятости [График]. В Статистике. Получено 12 апреля 2022 г. с https://www.statista.com/statistics/1075922/search-employment-internet-job-status-france/

      CRÉDOC, und ARCEP. «Процент французов, ищущих работу в Интернете в период с 2013 по 2018 год, в зависимости от статуса занятости». Диаграмма. 3 декабря 2018 г. Статистика. По состоянию на 12 апреля 2022 г. https://www.statista.com/statistics/1075922/search-employment-internet-job-status-france/

      CRÉDOC, ARCEP. (2018). Процент французов, ищущих работу в Интернете в период с 2013 по 2018 год, в зависимости от статуса занятости. Статистика. Statista Inc.. Дата обращения: 12 апреля 2022 г. https://www.statista.com/statistics/1075922/search-employment-internet-job-status-france/

      CRÉDOC и ARCEP. «Процент французов, ищущих работу в Интернете в период с 2013 по 2018 год, по статусу занятости». Statista, Statista Inc., 3 декабря 2018 г., https://www.statista.com/statistics/1075922/search-employment-internet-job-status-france/

      CRÉDOC & ARCEP, Процент французов, ищущих работу в Интернете в период с 2013 по 2018 г., по статусу занятости Statista, https://www.statista.com/statistics/1075922/search-employment-internet-job-status-france/ (последнее посещение 12 апреля 2022 г.)

      Насколько Интернет необходим для построения карьеры

      Интернет стал неотъемлемой частью нашей трудовой жизни, начиная с получения новой работы и заканчивая поддержанием профессиональной сети и восхождением по корпоративной лестнице.Учитывая это, если вы мечтаете когда-нибудь стать генеральным директором, вам нужно воспользоваться возможностями, которые предлагает вам глобальная сеть . Успешная карьера зависит от многих факторов. Вы должны обладать правильным сочетанием опыта, навыков построения отношений и личностных качеств, которые работодатели ценят , чтобы добиться успеха.

      Сегодня Интернет может дать вам конкурентное преимущество на рынке труда – при условии, что вы знаете, как им эффективно пользоваться.Наши профессиональные составители резюме из Нью-Йорка подготовили несколько практических советов по использованию Интернета, чтобы найти новую работу, освоить новые навыки, создать положительный имидж в Интернете или получить повышение по службе.

      По статистике, 79% соискателей при поиске работы используют интернет-ресурсы. И это неудивительно: поиск новых рабочих мест через Интернет имеет несколько неоспоримых преимуществ:

      • Больше никаких географических ограничений – вы не ограничены своим регионом при просмотре вакансий. Вы можете искать работу в другом штате или даже за границей.Некоторые из этих вакансий предлагают переезд — идеально подходит для тех, кто хотел жить в другом месте.
      • Удобство – вы можете просматривать новые вакансии в любое удобное для вас время, с ноутбука или смартфона. Всякий раз, когда у вас есть свободная минута, у вас есть возможность проверить недавно опубликованные вакансии и подать заявку на ходу. Некоторые веб-сайты по трудоустройству также предлагают удобные приложения для подачи заявок со смартфона.
        Вы писатель, который использует смартфон для заметок? Тогда вам может подойти одно из этих приложений: http://resumeperk.com/blog/mobile-apps-личные помощники-для-каждого-писателя.
      • Меньше стресса – подача заявки на работу онлайн, а также первые шаги процесса найма часто не требуют личного общения с представителями компании. Если вы испытываете стресс или беспокойство, связанные с процессом поиска работы, вы значительно минимизируете их, передавая взаимодействие через электронную почту и онлайн-платформы.

      Также в этом разделе: 

      Поиск новой работы в Интернете: 10 советов

      Поиск работы в Интернете имеет свои правила игры.Именно ваша интернет-грамотность, знание правил подачи онлайн-заявок, а также источники, из которых поступают самые прибыльные вакансии, определяют успех вашего процесса поиска работы.

      1. Начните с крупнейших агрегаторов вакансий
        Впервые на поиске работы в Интернете? Затем начните просматривать такие всемирно известные и самые популярные доски объявлений о вакансиях, как Monster.com, Indeed.com и Snagajob.com. Эти веб-сайты позволяют просматривать вакансии по должностям, отраслям или областям. Существует также множество расширенных параметров поиска, таких как поиск по ключевым словам или желаемый диапазон заработной платы.Конкуренция за лучшие рабочие места там жесткая; тем не менее, такие веб-сайты идеально подходят, если вы хотите понять ситуацию в вашей отрасли и типичные требования к кандидатам в вашей отрасли.
        Вы уже давно подаете заявку на работу, а результатов нет? Ознакомьтесь с нашими советами, чтобы ускорить поиск работы или профессионально оформить свое резюме.
      2. Исследуйте нишевые сайты вакансий
        Если вы уже знакомы с отраслью и точно знаете свои карьерные ожидания, гораздо эффективнее искать вакансии на отраслевом веб-сайте.Например, такие веб-сайты, как Winejobs.com или Journalismjobs.com, предлагают возможности только в определенных областях. Есть также онлайн-ресурсы для вакансий, предполагающих переезд или только высокооплачиваемую работу. Если в вашей отрасли такого ресурса нет, попробуйте изучить ключевых игроков отрасли — у крупных компаний всегда есть раздел «Карьера» на своих сайтах. Вы можете подать заявку на вакансии, размещенные там, или подписаться на обновления, чтобы подходящие вакансии были доставлены на ваш почтовый ящик.
      3. Должность — это еще не все
        Если вы в настоящее время работаете копирайтером, имеет смысл искать работу под этим названием.Однако в разных организациях названия должностей могут различаться, и разные должности часто предполагают схожие обязанности. Например, копирайтер также должен проверить возможности под названиями создателя контента, контент-стратега и редактора . Внимательно читайте объявления о вакансиях, и если вы соответствуете большинству требований, не стесняйтесь подать заявку, даже если название не кажется вам знакомым. Не ограничивайте себя одной и той же отраслью — узнайте, что могут предложить другие отрасли.
        Вы писатель, который ищет высокооплачиваемые возможности? Узнайте, какие виды письменной работы оплачиваются больше всего: http://resumeperk.com/blog/list-of-profitable-job-positions-for-writers.
      4. Оттачивайте свои навыки общения в Интернете
        Когда вы подаете заявление о приеме на работу в Интернете, ваши навыки делового общения, а также этикет электронной почты способствуют тому впечатлению, которое вы производите на потенциального работодателя. Во время онлайн-поиска работы вам придется подавать заявки в разных формах: через доски объявлений, онлайн-формы и веб-сайты компаний или напрямую связываясь с работодателем по электронной почте. Во всех типах взаимодействий строго следуйте указаниям работодателя (если вас попросят подать заявку с определенным типом файла или прикрепить образцы, обязательно сделайте это).При написании электронного письма или сопроводительного письма убедитесь, что ваш стиль написания краток и профессионален.
        Хотите узнать, как составить сопроводительное письмо, выигравшее собеседование? Читайте здесь: http://resumeperk.com/blog/how-to-write-winning-cover-letter-for-job-applications.
      5. Используйте распространенный шрифт и тип файла
        Для своего резюме и сопроводительного письма используйте один из распространенных шрифтов (например, Cambria, Calibri, Arial или Times New Roman) и типов файлов (.docx или .pdf). Может быть, вы захотите выделиться, используя причудливый шрифт в своем резюме; однако, если этот шрифт не установлен на устройстве менеджера по найму, все ваши усилия сойдут на нет.Независимо от того, пишете ли вы резюме самостоятельно или нанимаете профессионального писателя, обязательно подавайте заявку с файлом, удобным для работодателя.
      6. Ведите учет своих заявлений
        Если вы активно ищете новую работу, вы можете подать заявку на десятки вакансий. Благодаря простоте подачи онлайн-заявки также легко забыть, на какие компании и должности вы подавали заявку. И это иногда может привести к курьезным ситуациям, например, к повторной подаче заявки на одну и ту же роль.Или, если работодатель свяжется с вами по телефону, вы, вероятно, понятия не имеете, с представителем какой компании вы разговариваете.
        Во избежание путаницы всегда ведите учет своих приложений. Достаточно названия компании, должности, контактных данных и нескольких слов о вакансии. Вы можете вести запись в документе Word или в блокноте, как вам удобно.
        Написание и оформление вашего резюме выглядят утомительно? Затем вы можете воспользоваться конструктором резюме — ознакомьтесь с нашими обзорами самых популярных программ для составления резюме здесь: http://resumeperk.com/blog/best-online-tools-to-create-a-modern-resume.
      7. Подпишитесь на обновления вакансий и RSS-канал
        По мере того, как вы занимаетесь поиском работы на нескольких досках объявлений и веб-сайтах, становится сложно отслеживать все вакансии, которые там появляются. И ранняя заявка имеет значение — статистика показывает, что в большинстве случаев компании нанимают тех, кто подал заявку в течение первой недели после публикации вакансии.
        Чтобы никогда не пропускать недавно опубликованные вакансии, рекомендуется зарегистрироваться и получать оповещения по электронной почте на свой почтовый ящик (такая опция есть на большинстве бирж вакансий).Вы можете настроить критерии поиска, и вакансии, соответствующие им, будут доставляться вам ежедневно или еженедельно. Подписка на RSS-каналы также является хорошим вариантом. RSS позволяет получать обновления со многих сайтов вакансий в удобном для чтения формате. Подписавшись на обновления, вы сэкономите время на ежедневном просмотре нескольких веб-сайтов и будете одним из первых, кто узнает о наиболее подходящих вакансиях и подаст заявку.
      8. Прежде чем обращаться к работодателю, проведите исследование.
        Для успешного поиска работы качество всегда важнее количества.Другими словами, эффективнее отправить одно адаптированное релевантное резюме, чем десять общих. К счастью, Интернет дает вам возможность узнать больше о потенциальном работодателе и создать приложение, адаптированное к его потребностям. Посетите их корпоративный веб-сайт, профиль LinkedIn и другие ресурсы. Если во время разговора с менеджером по найму вы подчеркнете осведомленность об их целях и проблемах, а также о своей способности повысить ценность, вы сразу же окажетесь на шаг впереди других кандидатов.
        Если таргетинг на резюме звучит для вас как греческий язык, подумайте о том, чтобы заказать профессиональную помощь в составлении резюме, чтобы получить резюме, дающее лучшие результаты.
      9. Разместите свое резюме в Интернете
        В дополнение к отправке резюме в ответ на объявления о вакансиях, почему бы не позволить подходящей возможности найти вас? Доски объявлений о вакансиях и корпоративные веб-сайты часто предлагают возможность опубликовать ваше резюме, чтобы потенциальные работодатели могли просмотреть его и связаться с вами, если ваш профиль соответствует их требованиям к работе.Однако не забудьте скрыть свою конфиденциальную информацию и не включать личные данные, чтобы защитить себя от кражи личных данных. Дополнительные рекомендации по эффективной публикации резюме в Интернете см. здесь: http://resumeperk.com/blog/how-to-submit-your-resume-online.
      10. Обязательно свяжитесь с
        Точно так же, как отправка благодарственного письма после собеседования имеет решающее значение, важно ответить после подачи заявления о приеме на работу, если вы не получили ответа от менеджера по найму. Поскольку компаниям может потребоваться около месяца, чтобы заполнить вакансию, рекомендуется сообщить о статусе вашего заявления через неделю или две.Однако не раздражайтесь — одного письма или телефонного звонка достаточно, чтобы показать свою заинтересованность в роли. Если вы чувствуете, что ваши навыки письма оставляют желать лучшего, ознакомьтесь с нашими советами по написанию контента для любителей, чтобы улучшить деловые письма и электронные письма.
      11. Используйте возможности социальных сетей
        Социальные сети также стали отличной площадкой для размещения объявлений и заполнения вакансий. Начните с использования возможностей LinkedIn, специально разработанного для поиска работы и расширения вашей сети.Полностью заполните свой профиль, чтобы он был более заметен и чаще появлялся в результатах поиска. Другие социальные сети, такие как Facebook и Twitter, также можно использовать для поиска работы — вы можете сообщить своим друзьям, что вы ищете, и попросить их поделиться вашей публикацией. Социальные сети также позволяют находить вакансии по ключевым словам и использовать хэштеги для более быстрого поиска работы.
        Если вы все еще не считаете, что социальные сети так важны, узнайте, как они могут помочь или разрушить вашу карьеру: http://resumeperk.com/blog/how-social-media-can-build-or-ruin-your -карьера.

      Выбор редакции:

      Не забывайте о ключевых словах резюме

      Подача заявки на работу в Интернете тесно связана с обогащением вашего резюме соответствующими ключевыми словами. Все цифровые резюме, которые получают крупные компании, проходят через систему отслеживания кандидатов, которая отсеивает нерелевантные заявки. Если вы не получаете много отзывов от потенциального работодателя, проблема может заключаться в том, что в вашем резюме отсутствуют релевантные ключевые слова.

      Что такое ключевые слова резюме? Как правило, это должность или название компании, полномочия, навыки и личные качества, которые работодатель ожидает увидеть в идеальном кандидате.Если вы не знаете, как выбрать правильные ключевые слова, используйте объявление о вакансии в качестве руководства. Попробуйте использовать те же слова и фразы, которые работодатель использовал в списке вакансий. Однако не стоит просто копировать и вставлять список обязанностей в свое резюме — ключевые слова должны выглядеть естественно.

      Хотите освоить основы написания ключевых слов в резюме? Узнайте, как эффективно использовать ключевые слова резюме.

      Создание личного бренда в Интернете

      Прочитав ваше резюме, почти 70% потенциальных работодателей будут искать вас в Интернете, чтобы понять, как вы представляете себя в Интернете, и оценить ваше культурное соответствие.Вот почему, если вы серьезно относитесь к своей карьере, вы должны серьезно относиться и к своему онлайн-присутствию. К счастью, Интернет предлагает вам огромное количество возможностей для саморекламы, и вы должны только правильно их использовать. Сильный и профессиональный онлайн-имидж может очень помочь в продвижении по карьерной лестнице.

      Создание личного бренда выгодно не только владельцам бизнеса и фрилансерам. Даже если вы ищете постоянную работу в корпорации, сильное присутствие в Интернете поможет вам выделиться среди других соискателей.Вот несколько советов для начала:

      1. Определите свое ценностное предложение
        Создание сильного бренда начинается с определения ваших самых сильных сторон и того, что отличает вас от других кандидатов с таким же образованием и опытом. Может быть, вы являетесь экспертом в разрешении споров и работе с трудными клиентами, или преуспеваете в реализации креативных маркетинговых кампаний, которые привлекают новых клиентов, или можете раскрыть скрытые резервы роста прибыльности.Запишите свои конкурентные преимущества и выберите те, которые наиболее выгодны для компании, которая хочет нанять специалиста в вашей области. Оставленные утверждения сформируют ваше ценностное предложение.
        Совет : важно включить ваше ценностное предложение в резюме в виде резюме квалификации. Вот еще несколько советов о том, что должно содержать современное резюме.
      2. Придайте своим социальным сетям профессиональный вид
        Поскольку рекрутеры будут искать вас в Интернете, вам необходимо очистить свои социальные сети от любой неприемлемой информации.Фотографии с вечеринок и странные посты, даже старые, должны быть удалены. Обновите настройки конфиденциальности, чтобы личные фотографии были видны только вашим друзьям и их нельзя было найти через Google.
        Даже ваши личные профили в социальных сетях, таких как Instagram и Twitter, должны производить положительное впечатление. В будущем, когда будете делиться своими постами, подумайте, какое впечатление они могут произвести на вашего нынешнего или будущего работодателя.
        У вас есть подозрение, что ваш босс шпионит за вами? Вот как проверить, отслеживает ли работодатель ваши действия.
      3. Получите профессиональный адрес электронной почты и фотографию
        Излишне говорить, что фотографии из отпуска или кафе не относятся к вашему профессиональному профилю. Для своего LinkedIn и веб-сайта сделайте несколько профессионально выглядящих фотографий. Лучше всего подходят те, в которых вы носите профессиональную одежду, взятую на работу или во время профессиональных мероприятий. Профили LinkedIn с фотографиями просматриваются чаще, а те, у кого есть профессиональные изображения, привлекают еще больше внимания.
        Что касается вашего e-mail, создайте тот, который содержит ваше имя и фамилию.Оставьте модный адрес электронной почты для друзей и семьи. Подумайте о регистрации профессионального домена — это также повысит ваш профессиональный имидж.
      4. Создание личного веб-сайта
        Создание профессионального веб-сайта — отличный способ заявить о себе на профессиональном уровне. По сути, хороший веб-сайт содержит информацию о вашей карьере, проектах, вкладе и других важных фактах из вашей профессиональной жизни. Вы также можете загрузить туда свое резюме (если у вас его нет, получите резюме, написанное экспертом) и добавить отзывы от ваших бывших клиентов или работодателей, чтобы повысить доверие.Также полезно, если веб-сайт содержит информацию о ваших профилях в социальных сетях.
        Макет и разделы вашего веб-сайта зависят от ваших ожиданий от этого веб-сайта. Обычно это делается для того, чтобы предоставить потенциальным клиентам или работодателям больше информации о вашем опыте и опыте. Однако, если вы планируете начать блог или создать дополнительный бизнес, вы можете нанять профессионала, который поможет вам с запуском веб-сайта.
      5. Выберите правильные медиа-каналы
        Чтобы создать положительное присутствие в Интернете, не обязательно создавать и управлять профилями во всех социальных сетях.Если вы планируете использовать социальные сети для связи со своей аудиторией и расширения своей сети, выберите социальные сети в зависимости от вашей отрасли и предпочтений аудитории. Например, для старшей профессиональной аудитории может быть достаточно LinkedIn. Однако, если вы работаете в творческой индустрии, вы можете получить больше пользы от общения со своей аудиторией в Instagram. Если вы фотограф или дизайнер ювелирных украшений, это откроет для вас больше возможностей.
      6. Привлекайте аудиторию полезным контентом
        После того, как вы отшлифовали свои социальные сети и удалили всю неприемлемую и неактуальную информацию, пришло время позволить ей внести свой вклад в ваш профессиональный имидж.Лучший способ сделать это — поделиться интересным, актуальным и информативным контентом со своей сетью. Это лучше всего работает для LinkedIn, который специально разработан для создания профессиональной сети и обмена полезной информацией. Более того, если вам удастся начать диалог, это позволит вам построить профессиональную сеть и, возможно, однажды вы будете работать на друга босса.
        Если вы хотите использовать свой профиль для продвижения своих услуг, не переусердствуйте. Вот правило: только 20% ваших сообщений должны быть рекламными, а 80% должны быть полезными для читателя.Не знаете, какой информацией поделиться? Последние новости отрасли, аналитика, интервью с влиятельными лицами и ваше мнение о последних событиях — хорошие идеи для начала.
      7. Какова ваша история?
        Профессионалов уровня C часто просят предоставить свою биографию вместе с резюме и сопроводительным письмом при приеме на работу. Однако, даже если вы не топ-менеджер, наличие профессиональной истории под рукой значительно поможет в развитии вашего онлайн-бренда. Ваша история может содержать ваше ценностное предложение, вашу мотивацию для выбора этой карьеры и расширить то, что больше всего движет вами в вашей профессиональной жизни.Например, если ваш девиз — обучать молодых специалистов, организуя тренинги и мероприятия, и вы делитесь информацией, связанной с личностным развитием, на рабочем месте, вы создаете целостный образ для своих потенциальных клиентов или работодателей.
        Наличие готовой истории также полезно при написании сопроводительного письма. Сопроводительные письма, написанные в форме рассказа, обычно более привлекательны для менеджера по найму и часто прочитываются, привлекая больше внимания к вашей кандидатуре.
      8. Начать вести блог
        Вести профессиональный блог не обязательно; тем не менее, это эффективный способ продвижения ваших профессиональных навыков. Ведение блога позволяет вам доказать свой профессионализм в Интернете, расширить свою сеть и даже открыть вам прибыльные профессиональные возможности. Более того, по мере того, как вы приобретете свой опыт и выработаете тон голоса, вы можете даже рассматривать ведение блога как полноценную карьеру.
        Если вы никогда раньше не вели блог, начните с малого: один пост в неделю — хорошая идея для занятого профессионала.Поделитесь образцами своей работы, полезными профессиональными идеями и примерами из практики. Тот факт, что вы ведете блог о своем опыте, добавит вам очков в глазах потенциального работодателя. Если вы хотите, чтобы блог стал популярным и приносил вам дополнительный доход, ознакомьтесь с советами, как стать популярным блоггером.

      Теперь представьте, что менеджер по найму ищет ваше имя в Интернете и видит полный профиль LinkedIn с сотнями (или тысячами) контактов, профессионально оформленный личный веб-сайт с профессиональным блогом и страницу в Facebook, которая вызывает только положительные ассоциации.Звучит здорово, не так ли?

      Заблаговременная забота о личном онлайн-бренде поможет вам создать положительную профессиональную репутацию и повысить шансы на трудоустройство. Ваша способность использовать цифровые инструменты и понимание принципов построения карьеры в Интернете окажет положительное влияние на вашу карьеру.

      Прохождение интервью онлайн

      Интернированные дали возможность не только подать заявку на работу онлайн, но и пройти собеседование через средства видеоконференцсвязи.Собеседования по скайпу особенно популярны для оценки кандидата перед «настоящим» собеседованием или когда кандидат находится в другом штате или стране. Кроме того, удаленные собеседования менее затратны для компаний, так как им не нужно оплачивать транспортные расходы, и они помогают работодателям довольно быстро оценить потенциальных кандидатов.
      Видеоинтервью вызывают меньше стресса, чем личные; однако они также требуют тщательной подготовки. Ознакомьтесь с нашим сравнением личных собеседований и собеседований по Skype, чтобы узнать, какой тип собеседования лучше для вас и как подготовиться и выиграть каждое из них.

      Напишите свое резюме онлайн

      Вы установили свое присутствие в Интернете, но все еще не знаете, как эффективно составить свое резюме? Специалист по резюме нашей компании готов написать убедительное профессиональное резюме, которое наилучшим образом представит ваши навыки. Все, что вам нужно сделать, это заполнить небольшую анкету, выбрать пакет резюме и оставаться на связи с вашим автором. Ваши документы будут доставлены вам вовремя, и вы сможете запросить бесплатное обновление, если что-то не соответствует вашим требованиям.

    Check Also

    Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

    Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.