Вторник , 19 октября 2021
Бизнес-Новости
Разное / Работа в декретном отпуске на дому: Вакансии декрет удаленно

Работа в декретном отпуске на дому: Вакансии декрет удаленно

Содержание

Работа в декретном отпуске

Декретный отпуск представляет собой особый период отдыха, который может быть предоставлен будущей маме при условии ее официального трудоустройства на момент наступления беременности. Безусловно, данный период можно назвать весьма продолжительным. Действующие нормы устанавливают, что стандартная длина этого отдыха составляет полтора года с момента появления ребенка на свет. В течение всего этого времени мама осуществляет надлежащий уход за малышом, а также восстанавливается после родов.

Многие женщины радуются декретному отпуску. Это вполне объяснимо, ведь фактически его можно назвать продолжительным отдыхом при одновременной оплате со стороны работодателя.

Однако иногда, как правило, спустя несколько месяцев после ухода в отпуск, у женщины появляется потребность и желание в исполнении профессиональных функций. В некоторых случаях необходимость появления работы объясняется и желанием увеличить свой регулярный заработок. Как известно, оплата декретного отпуска осуществляется на основании такого показателя, как средний заработок. Если он достаточно невысок, следовательно, и сам доход женщины в декрете будет низким. Безусловно, такое положение вещей может абсолютно не устраивать семью. Особенно при учете того, что само появление ребенка обычно связано с возникновением многочисленных дополнительных расходов.

Учитывая все вышесказанное, у многих матерей появляется необходимость в поиске дополнительного источника заработка. Однако здесь же возникает закономерный вопрос – допускается ли работа в декрете в официальном порядке, с точки зрения современного законодательства.

Если говорить о современных методах нахождения дополнительных доходов, которыми нередко пользуются мамы в декрете, к таковым можно отнести следующие:

Выход на работу из декретного отпуска

Так как декретный отпуск отличается от других периодов отдыха максимальной продолжительностью, процедура выхода из него должна быть оформлена надлежащим образом. Все правила и особенности данного процесса содержатся в современных законодательных нормах, а именно – в положениях ТК РФ. В данную процедуру будут входить следующие этапы:

  1. Предоставление женщиной своему работодателю главного документа, а именно – оформленного больничного листа. Только он сможет законно подтвердить тот факт, что женщина отсутствовала на своем рабочем месте в течение длительного периода времени не просто так, а по достаточно веским основаниям.
    Для того чтобы больничный лист действительно обладал полноценной правовой силой, он должен быть составлен только официальным медицинским учреждением, у которого имеется соответствующая лицензия для осуществления данного вида деятельности. Помимо этого, заполнение данного документа также должно быть произведено в строгом соответствии с действующими правилами и нормами. В случае наличия многочисленных ошибок и недочетов, у работодателя появится законное право на отказ в принятии такого документа.
  2. Составление женщиной еще одного важного документа, а именно – заявления. В этой бумаге она должна указать свои намерения относительно возвращения к работе. Составление заявления может быть осуществлено в свободной форме. Главное, чтобы документ не содержал ошибок и включал в себя все важные сведения.
  3. Подготовка и последующее утверждение приказа работодателем. Официальное распоряжение может быть составлено уполномоченным лицом только после получения двух вышеуказанных документов от женщины. В приказе указывается вся основная информация, а именно – дата начала сотрудницей трудовой деятельности и т.д. Помимо этого, здесь же должна содержаться ссылка на главный документ, а именно – на ранее предоставленный женщиной больничный лист.

Как только приказ будет подписан уполномоченным лицом, с содержанием данного документа должна быть ознакомлена и сама сотрудница. Факт отсутствия у нее каких-либо возражений по поводу содержания приказа должен быть подтвержден личной подписью подчиненной в положенном месте.

После выполнения последнего вышеуказанного этапа, процедура возвращения сотрудницы из декретного отпуска будет являться полностью законченной. В назначенную дату она должна будет явиться на свое рабочее место и продолжить профессиональную деятельность.

Работа во время декрета

Сейчас молодые мамы, которые работают во время собственного декретного отпуска, отнюдь не являются редкостью. Некоторые пытаются развить свой бизнес, другие стараются найти работу на неполный день. Если же говорить о всех доступных вариантах, которые не противоречат существующим законодательным нормам, к ним относятся следующие:

  1. Беременная женщина продолжает исполнять свои профессиональные обязанности на основной работе, несмотря на то, что у нее уже давно возникло законное право на уход в декретный отпуск. Такая ситуация допускается, если женщина чувствует себя хорошо и не желает уходить на отдых в установленное время.
  2. После рождения ребенка женщина досрочно выходит на свою работу. Подобные ситуации также отнюдь не являются редкостью. Многие молодые мамы предпочитают как можно скорее вернуться на свое рабочее место. При этом следует помнить, что сам досрочный выход должен быть оформлен надлежащим образом. Для этого работодателю необходимо будет подготовить несколько требуемых документов.
  3. Женщина находит дополнительное место работы и исполняет там возложенные на нее профессиональные обязательства в соответствии с положениями ранее заключенного договора гражданско-правового характера. Данный документ представляет собой особое соглашение, на основании которого физическим лицом также может выполняться определенная работа. Как правило, такие договоры заключаются в случае необходимости выполнения различных разовых услуг. Например, у женщины имеется образование бухгалтера, и она согласилась оказать компании свою помощь, представив услуги в данной сфере. В таком случае, все эти услуги обязательно должны быть прописаны в соответствующих положениях договора.
  4. Сотрудница, во время действия своего декретного отпуска, решила исполнять свои профессиональные обязательства по неполному рабочему дню. Такая схема работы также допускается действующими нормами и не противоречит им. Главное, чтобы сам факт работы по этой схеме был зафиксирован в официальном порядке, с оформлением всех требуемых документов.
  5. Женщина полностью прерывает свой отпуск по уходу за появившимся на свет ребенком и выходит на работу на полный день. В таком случае, сам факт выхода должен быть оформлен надлежащим образом. Для этого сотрудницей составляется официальное заявление, в котором она указывает собственные намерения относительно начала профессиональной деятельности.

Допустимо ли трудоустройство в декретном отпуске

Многих мам, которые желают найти временное место работы в течение действия их декретного отпуска, волнуют вопросы о том, будет ли это законно, и не сможет ли их уволить основной работодатель. Сразу следует отметить, что подобное положение вещей не запрещается с точки зрения закона. Статья 256 ТК РФ содержит в себе информацию о том, что сам период отпуска может быть использован женщиной в соответствии с ее собственными желаниями и намерениями. Более того, в вышеуказанном положении отмечено, что, при желании, отпуск может быть оформлен и другими членами семьи, например, отцом ребенка.

Исходя из вышесказанного, можно сделать выводы о том, что работа в декретном отпуске действительно является вполне законным явлением. Здесь главная особенность заключается в том, чтобы быстро найти подходящее место. Как показывает практика, сделать это бывает совсем непросто, ведь молодой маме все равно придется часто отлучаться к ребенку. Кроме того, обязательным требованием, как правило, бывает и неполный рабочий день.

Учитывая все вышеуказанные условия, можно сделать вывод о том, что оптимальным решением будет являться поиск работы на дому. Это действительно может стать идеальным вариантом – мама будет присматривать за ребенком, параллельно выполняя определенные задачи и зарабатывая дополнительные денежные средства.

Входит ли декретный отпуск в стаж работы

Многих мам, которые заботятся о размере своей будущей пенсии, волнуют вопросы о том, будет ли включен такой период, как декретный отпуск, в общий трудовой стаж. Для того чтобы дать точный ответ, необходимо обратиться к современным законодательным нормам. Положения ТК РФ устанавливают, что декрет обязательно будет включен в общий стаж матери.

Если разобраться в некоторых характеристиках и особенностях декретных отпусков, можно понять, что фактически каждый из них состоит из трех основных частей:

  1. Отпуск в связи с беременностью и последующими родами. Его минимальная продолжительность всегда будет составлять ровно 140 дней. Однако в некоторых случаях, данный период времени может быть увеличен. Причинами для такого увеличения, как правило, выступают особые обстоятельства, например, осложнения, появившиеся в ходе беременности и т.д.
  2. Отпускной период по уходу за уже появившимся на свет ребенком. Стандартная продолжительность этого периода составляет ровно полтора года. Отсчет необходимо начинать с даты появления ребенка на свет.
  3. Дополнительный отпуск по уходу за ребенком, продолжительность которого составляет ровно 3 года с момента появления малыша на свет. Следует отметить, что данный период времени уже не является оплачиваемым со стороны работодателя. То есть молодой маме может быть оформлен полуторагодовой отпуск за ее собственный счет.

Увольнение во время декретного отпуска

Во время нахождения сотрудницы в ранее оформленном декретном отпуске у нее сохраняются абсолютно все права в профессиональной сфере, которые имеются и у других сотрудников. Следовательно, молодая мама может принять решение об увольнении с текущего места работы.

Если говорить о самой процедуре разрыва официальных отношений с работодателем – она будет протекать в стандартном порядке, в строгом соответствии с действующими требованиями и нормами. Так как инициатива исходит от самой женщины – ею должно быть составлено официальное заявление на имя непосредственного работодателя. Этот документ может быть сформирован в свободном порядке. Главное, чтобы в нем были указаны намерения женщины относительно скорейшего увольнения. Помимо этого, в текст заявления нужно включить дату, с которой сотрудница будет считаться официально уволенной.

После получения такого заявления работодатель будет обязан создать соответствующий приказ. В нем обязательно указывается ссылка на ранее составленное женщиной заявление.

Следует отметить, что увольнение сотрудницы, находящейся в декрете, может быть осуществлено только по ее собственной инициативе либо на основании чрезвычайных обстоятельств, например, при полной ликвидации предприятия.

Итоги

Таким образом, работу в декретном отпуске можно найти следующими способами:

  1. Женщина может выйти на свое основное место трудоустройства на неполный рабочий день. Однако здесь необходимо отметить, что данный вариант сложно назвать выгодным в финансовом плане. Дело в том, что, в случае применения подобной схемы, ранее назначенное пособие будет аннулировано.
  2. Выполнение определенных работ в соответствии с договором гражданско-правового характера. Такой вариант является вполне допустимым и не противоречит существующим законодательным нормам.
  3. Выполнение различной работы на дому. Этот вариант можно назвать максимально удобным. Он будет особенно применим в том случае, если у женщины имеются различные навыки и умения, которые востребованы среди населения. Например, некоторые женщины делают маникюр на дому, оказывают парикмахерские услуги, занимаются приготовлением различных блюд на заказ и т.д.

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Официальная работа во время декретного отпуска

Можно ли работать официально в декретном отпуске

Можно, однако по собственной инициативе, а не по требованию работодателя. Обратите внимание, что законодательство не содержит понятия «декретный отпуск». Поэтому и возможность работы зависит от вида отпуска, о чем мы расскажем ниже.

На практике этот термин применяется к двум периодам: отпуску по причине беременности и родов (далее — БиР) и отпуску по уходу за родившимся малолетним ребенком.

Декрет по БиР

Эта разновидность декретного отпуска предоставляется на основании больничного, выдаваемого на 30-й неделе беременности (28-й — при многоплодности). Однако уход в декрет — это право работницы, а не ее обязанность. Узнайте нюансы определения даты ухода в декрет.

Иными словами, получив возможность по сроку беременности уйти в декрет, сотрудница может сразу не оформлять отпуск и продолжать трудиться столько, насколько хватит ее желания и здоровья. С этим мнением относительно официальной работы на поздних сроках беременности согласны и суды. Пример тому — постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28.10.2008 по делу № А31-357/2008-7.

Важно! Следует знать, что декретница не может одновременно рассчитывать и на выплату пособия по БиР, и на получение заработной платы. Кроме того, взятый позже 30-й недели по больничному декретный отпуск впоследствии на период после родов не продлевается (письмо Фонда соцстраха от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).

Досрочный вызов декретницы из отпуска по БиР по инициативе работодателя невозможен (ч. 3 ст. 125 ТК РФ). Однако беременная может выйти на работу, прервав отпуск по БиР по собственному желанию, но на это необходимо разрешение руководителя компании (вопрос «О досрочном выходе на работу из отпуска по беременности и родам» из письма Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ). При этом потребуется провести перерасчет уже выплаченного перед уходом в отпуск пособия по БиР.

Можно ли работать во время декретного отпуска на основании гражданско-правового договора? Да, это вполне допустимо, но важно, чтобы по своей форме такой договор не был схож с трудовым, т. е. чтобы в нем не было обязательных условий, прописанных в ст. 57 ТК РФ. Так, это может быть подрядный договор, составленный на основе ст. 702 ГК России, или контракт на оказание платных услуг в соответствии со ст. 779 ГК РФ. На лиц, работающих по таким договорам, не распространяются нормы трудового законодательства (ч. 7 ст. 11 ТК РФ).

Декрет по уходу за детьми

Оформив отпуск по уходу за родившимся ребенком после завершения декрета по БиР, молодая мать/отец может продолжать официально работать — на дому или на условиях неполного трудового дня. В то же время после завершения «беременного» больничного она может и не уходить в отпуск для присмотра за ребенком, а просто выйти работать на полный рабочий день и не подавать никаких заявлений о предоставлении отпуска. Если сотрудник ушел в отпуск по УзР, вызвать из него работодатель сможет только по согласованию (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).Таким образом, у декретницы существует несколько вариантов построения трудовых отношений:

  1. Молодая мать может досрочно прервать отпуск и выйти работать на целый рабочий день. При этом право оформить декретный отпуск приобретают ее ближайшие родственники: отец ребенка, его работающие дедушка/бабушка, совершеннолетние тетя/дядя. Сама декретница будет получать зарплату в полном размере, а пособие по уходу сможет оформить лицо, которое действительно будет фактически ухаживать за ребенком. За декретницей остается право в любой момент до наступления трехлетия ребенка снова уйти в отпуск по уходу за ним, но тогда право на него теряет родственник, ухаживающий за ребенком вместо матери.
  2. Работник имеет право, не прерывая отпуск (сохраняя при этом пособие), официально выйти на работу на условиях неполного трудового дня с согласия работодателя (п. 2 ст. 11.1 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Также возможно перейти целиком на надомную работу. Отпуск для этого прерывать также не потребуется, но работодатель вправе отказать в предоставлении работы в таком режиме, если до декрета сотрудница (-ник) не была надомницей (-ком).
  3. Находясь в декретном отпуске по основному месту работы, сотрудник сможет заключить трудовой договор с этим же либо другим работодателем и трудиться по совместительству. А число мест работы по совместительству может быть неограниченным (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Еще одной возможностью подзаработать для декретницы, ухаживающей за своим ребенком в отпуске по основному месту работы, является выполнение разовой работы на основании гражданско-правового договора. 

Можно ли, находясь в декретном отпуске, работать неполный рабочий день

Подробнее рассмотрим порядок работы во время декретного отпуска на условиях неполного трудового дня. Нормальная продолжительность недели работы составляет 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), а рабочего дня — 8 часов (ст. 94 ТК РФ). Согласно вышеизложенному неполным рабочим днем считается тот, когда работник отрабатывает меньше указанного выше норматива (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.06.2007 № 1619-6).

Порядок работы в режиме неполного трудового дня имеет свои особенности:

  • Приняв решение работать неполный рабочий день, сотрудница должна подать работодателю соответствующее заявление (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). В соответствии с ч. 4 этой же статьи ТК РФ работодатель обязан сохранять за декретницей рабочее место.
  • Выход на работу в декрете на условиях неполного трудового дня оформляется путем подписания доп. соглашения к основному трудовому договору по ст. 72 ТК РФ. Начало работы декретницы оформляется путем издания соответствующего приказа. Основанием для него служит заявление сотрудника.
  • Также сотрудник может в любой другой момент (пока ребенок не достигнет 3-летия) принять решение продолжить уход за ребенком, прервав трудовые отношения на условиях неполного трудового дня. В таком случае он подает работодателю соответствующее заявление и подписывает доп. соглашение о том, что перестает работать в таком режиме.

Поскольку декретный отпуск предоставляется работнику до наступления трехлетия ребенка, работодатель может принять на этот срок на должность декретницы только временного сотрудника. Когда работник примет решение выйти на работу из декрета (например, на условиях неполного рабочего дня), работодатель прекращает трудовой договор с временным сотрудником согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ. 

Работа в декретном отпуске на полставки

Выходя на работу на условиях неполного трудового дня без прерывания декретного отпуска, сотрудник может рассчитывать на получение такого размера оплаты труда, который был рассчитан пропорционально фактически отработанному им времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Это означает, что для того, чтобы получать 50% от ставки, достаточно работать по 4 часа ежедневно. Работа на полставки также возможна при условии, что рабочая неделя сотрудницы составляет порядка 20 часов. График работы может быть составлен индивидуально, при этом время ежедневной работы может быть разбито непропорционально.

Подпишитесь на рассылку

Обратите внимание! Для оформления особого графика работы на условиях неполного рабочего дня (что влечет изменение условий работы) работодатель подписывает с работником доп. соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Учет рабочего времени обычно ведется работодателем в табеле по форме Т-12 (13). При этом напротив Ф. И. О. работника, находящегося в декретном отпуске и одновременно трудящегося на полставки, ставится двойное обозначение: ОЖ (декретный отпуск) и Я (явка на работу) — с указанием количества отработанного времени. Если декретница трудится на полставки на дому, ставится такое же обозначение без указания количества часов. 

Как оформить выход на работу из декрета

Как следует из ч. 1 ст. 256 ТК РФ, сотрудник для оформления отпуска по присмотру за своим рожденным ребенком должен подать работодателю соответствующее заявление. Рассмотрим несколько типичных ситуаций:

  1. Оформить отпуск по уходу за малолетним ребенком работник может сразу же, как закончится отпуск по БиР матери ребенка, либо через какое-то время. Предельным моментом для оформления декретного отпуска является достижение ребенком трех лет.
  2. Если декретница после окончания больничного в связи с БиР не планирует уходить в новый декретный отпуск, она просто выходит на работу. Писать каких-то заявлений по этому поводу не требуется.
  3. Выйдя в отпуск по УзР, сотрудник может воспользоваться своим правом работать на дому или на условиях, прописанных в ст. 93 ТК РФ. Для этого потребуется написать соответствующее заявление и подать его работодателю (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). 

По поданному сотрудником заявлению о намерении выйти на работу на условиях надомной работы либо неполного рабочего дня работодатель издает соответствующий приказ. На основании приказа готовится доп. соглашение к трудовому договору (ведь его условия существенно изменились), которое подписывается обеими сторонами. 

Условия для сохранения выплат по уходу за малолетними детьми

Сохранить выплату пособия на ребенка до наступления его 1,5-летнего возраста декретница сможет на основании ч. 2 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ (надомная работа или неполный рабочий день). Кроме того, можно переоформить пособие на отца ребенка или других родственников.

Для этого отец (либо работающие бабушка или дедушка) ребенка пишет необходимое заявление по своему месту работы. Основанием для переоформления пособия с матери на отца (другого родственника) ребенка будет выход декретницы на работу на условиях полного рабочего дня.

Узнать подробности о реализации права использовать отпуск по уходу за ребенком родственником молодой мамы можно в материале «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный доступ бесплатно.

Выплата декретного пособия по основному месту работы сохраняется и в том случае, если сотрудница вступит в трудовые отношения с другим работодателем, оформившись по совместительству. В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ рабочий день при таких условиях не может длиться свыше 4 часов.

Важно! Трудиться по совместительству декретница может у нескольких работодателей (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 14.11.2013 № 1007-6-1). У сотрудницы нет обязанности сообщать по основному месту работы о том факте, что она состоит в трудовых отношениях с внешним совместителем, за исключением случаев, когда она занимает в компании руководящую должность (ст. 276 ТК РФ).

Кроме указанных выше случаев, декретница сохранит право получать пособие также при выполнении какой-либо разовой работы на основании гражданско-правового договора. 

***

Таким образом, работа в декретном отпуске разрешена. Молодые матери (а в случае с отпуском по УзР и отцы или другие родственники) могут, не прерывая декретного отпуска, выйти на работу на условиях неполного трудового дня. При этом они не теряют права на пособие.

Кроме того, сотрудницы могут прервать декретный отпуск, переложив присмотр за ребенком на другого члена семьи, а затем уйти обратно в отпуск по уходу за своим не достигшим трехлетия ребенком. В любом случае отпуск для ухода за одним ребенком вправе получить только один из родителей (или других членов семьи). Сразу два и более человек взять такой отпуск не могут. 

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Отпуск».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Как искать работу, когда вы еще в декретном отпуске

Не так давно писали, что женщины все меньше рожают детей в том числе потому, что современным мамам сложно совмещать детей и работу. 3 года в отпуске по уходу за ребенком выбивают из колеи, делают женщину более финансово зависимой и неустойчивой, что сказывается, как на психологическом настрое, так и на карьерных перспективах. И все чаще женщины задумываются о подработке или выходе на полноценную работу, будучи еще «декретницей». Как искать работу? Как выбирать вид деятельности? И как совмещать с родительством, особенно, если отсутствует помощь близких? На эти и другие вопросы мы попробуем дать ответ вместе с консультантом по карьере, преподавателем БГУ и молодой мамой Анной Науменко.

В какой-то момент вы поняли, что устали от чисто материнских и бытовых дел и хотите поработать. Для начала нужно определиться с мотивом и четко обозначить для себя ответ на вопрос «почему я ищу работу?». На первый взгляд, кажется, что мотивов немного, но на самом деле, их не меньше семи (а может и больше).

  1. Деньги. Тут все понятно – если доход у семьи небольшой или женщина воспитывает ребенка одна, то выбор работать или нет вообще не стоит.
  2. Внешний спрос. Бывает, что компании/бренды/рекрутеры/коллеги сами выходят на связь и просят молодую мать поработать над какими-то задачами или проектами с разной степенью вовлеченности.
  3. Желание не упускать время. Потребности в деньгах может не быть, свободного времени и желания не терять квалификацию может быть много.
  4. Собственный бизнес/фриланс/консалт. Случай, когда остановка принесет вред деятельности, а ответственность за работу слишком высока и сильнее, чем все остальное.

Задание. Подумайте и определите свой мотив для выхода на работу:

Вы сомневаетесь, что работодателям нужны мамы с младенцами? Они нужны! Хотя бы потому, что молодые родители жаждут вернуться к работе, полны сил самореализовываться и у них уже есть определенный опыт в прошлом, в отличие от студентов, например.

Правила мониторинга. Если у вас есть время, свободное от заботы о ребенке и домашних дел, и вы можете уделить несколько минут на соцсети, онлайн-шоппинг, то попробуйте вести еженедельный мониторинг рынка вакансий. Это можно делать даже с помощью мобильного приложения rabota.by, которое позволяет подписаться на рассылку вакансий, подходящих под ваше резюме. Это важно делать не только тем, кто в активном поиске, но в целом, чтобы видеть динамику вашей отрасли, какие новые позиции появляются, какие навыки востребованы у работодателей, какую оплату труда предлагает рынок в текущий момент. Эти факты необходимо фиксировать в голове или в отдельном файле, главное, что это поможет вам более рационально оценивать свою текущую или желаемую позицию и перспективы. Ведь когда-то отпуск по уходу за ребенком закончится, и вы вернетесь.

Обращайте внимание на удаленную работу, гибкий график, но и смотрите вакансии с полной занятостью. Смотрите, как часто появляются такие вакансии, как быстро пропадают (значит нашли человека), насколько надежен работодатель (сколько лет ведет деятельность, какой штат и так далее).

Это необходимо, чтобы видеть перспективы сферы или компании, понять какой вид занятости для вас предпочтительнее, сколько времени вы можете уделять сейчас, сколько через полгода и год.

Задание. Определите ТОП-3 сферы для себя. Опишите сферу, в которой вы хотите развиваться, если сфера не одна – то указать несколько и проранжировать по степени значимости.

Когда вы решили найти подработку, то можете столкнуться с тем, что какие-то знания или навыки вам нужно подтянуть. Мир стремительно меняется и даже год паузы может обнажить потерю навыка настраивать рекламу в соцсетях или неактуальность знания законодательства. Даже если вы не планируете выходить на полный день буквально завтра, то подготовка к потенциальной работе вам необходима. Декрет может быть хорошим временем, чтобы подтянуть знания и делать это можно, не выходя из дома, благодаря интернету. В современном мире мы потребляем контент (читаем, учимся и даже работаем) нелинейно, параллельно другим делам, иногда непоследовательно. Это нужно принять как данность, и просто адаптироваться к этому.

Чему учиться? Два варианта: тому, что относится к конкретной профессии (твердые навыки) – значит расширение вашей профессиональной компетентности, по сути то, за что вам платят деньги; тому, что считается надпрофессиональными навыками (гибкие навыки) – работа в команде, коммуникативная компетентность, переговоры, эмоциональный интеллект и т.д.

Как выбирать курсы? Выбирайте курсы, в которых есть возможность иметь доступ с разных платформ: в браузере на компьютере, приложениях с планшета или смартфона. То есть, если вы записываетесь на онлайн-курс, самообучаетесь и т.д. имейте в виду, что эти знания должны быть доступны со всех устройств и в любом месте, где бы вы не находились. Появилась масса бот-курсов, которые доступны через мессенджеры, электронную почту. Обязательно читайте отзывы и сравнивайте конкурентов в образовательном сегменте. Выбирайте те критерии, которые для вас будут приоритетными: нефиксированное время обучения (в любое время есть доступ к видео или заданиям), стоимость, длительность, качество материала (может подтверждаться сертификатами, количеством обучающихся).

Как учиться? Условия для обучения у мам в декрете специфические: во время сна ребенка, либо небольшие промежутки времени, во время которых можно учиться. В таких обстоятельствах можно качественно усвоить только микродозы контента (5-30 минут). Будьте готовы к тому, что какой-то курс будет длительностью в 3 месяца, хотя его реально пройти и за выходные, но где вы будете сосредоточенно и дозированно получать знания и успевать их отрабатывать на практике.

Вот вы поняли для себя, какая у вас мотивация, какая сфера вам ближе и удобнее в данный момент, промониторили рынок вакансий, подтянули необходимые знания и, наконец, пришла пора смахнуть пыль с вашего резюме и начать целенаправленный поиск работодателя. Что нужно делать?

Обновите резюме. Дополните строчки, обновите даты, расширьте список задач, которые вы выполняли на последнем месте работы.

Создайте несколько резюме. Для разных вакансий (например, вы ищите одновременно «интернет-маркетолог на удаленке» и «копирайтер») создавайте отдельные резюме. На сайте rabota.by одновременно можно создать до 5 резюме. Но если вы не хотите создавать его заново, уже созданное резюме можно дублировать, есть соответствующая кнопка. Указывайте в названии вашего резюме именно ту позицию, которая обозначена в вакансии, на которую вы хотите откликнуться. Подробнее, как составить резюме на rabota.by читайте здесь .

Сопроводите текстом резюме. Откликаясь на вакансии, не игнорируйте графу «Сопроводительное письмо», обязательно напишите в нем, почему вы заинтересовались и как можете быть полезным компании на данной позиции. Во-первых, у тех, кто сопровождает отклик таким письмом, больше шансов быть замеченным, во-вторых, это отличная возможность – показать себя в выгодном свете – рассказать о сильных сторонах, упомянуть важный предыдущий опыт.

Откликаясь на вакансии с гибким графиком или удаленной работой, будьте готовы к тому, что конкуренция может быть высокой, так как на удаленную работу могут претендовать студенты.

На собеседовании желательно уведомлять о том, что вы еще в декретном отпуске. Сложно спрогнозировать, как относятся к декретницам в конкретной компании, но утаивание, в любом случае, может повлиять отрицательно.

На собеседовании у вас могут спросить, почему вы решили выйти раньше, сможете ли вы совмещать работу с заботой о ребенке, кто будет смотреть за малышом, когда она заболеет, как долго вы планируете работать, проходили ли вы какое-либо обучение, пока была пауза. Ответы на эти вопросы необходимо подготовить перед собеседованием.

Задание. Создайте резюме на сайте rabota.by, дополните блоки в уже имеющимся резюме, изучите рынок и попробуйте откликнуться на вакансии, сопроводив отклик письмом.

Спешить с выходом на работу. Вы почувствовали желание и силы поработать во время декрета, но поспешили с поиском и нашли неподходящее место, где оказался неудобный график, например. В случае работы во время декрета лучше хорошо взвесить все риски и оценить все условия работы и не спешить с решением.

Отсутствие подготовки членов семьи. Лучше подготовить заранее всех близких к тому, что вы собираетесь выходить на работу либо брать подработку: обсудить, кто будет заботиться о ребенке в ваше отсутствие или в случае болезни, объяснить ребенку, что “мама идет работать, что такое работа, где и так далее”, объяснить важность этого действия близким – супругу, родителям и другим заинтересованным людям. В случае, если у вас нет помощи со стороны близких – нужно позаботиться об устройстве ребенка в ясли-сад или поискать няню на часы (либо знакомых, которые могли бы хотя бы изредка оставаться с ребенком).

Спонтанный поиск, неупорядочные отклики, отсутствие плана. Ваш поиск стихийный либо отклики на вакансии неосознанные, без должной оценки задач, специфики компании. Вас зовут на собеседования, вы тратите время, но по итогу не выходите на работу, так как недостаточно рационально и осознанно оценили работу. Лучше все-таки начать поиски заранее, посмотреть, что предлагает рынок и какие навыки, условия содержатся в вакансии и только потом откликаться своим резюме. Еще лучше создать план поиска.

Завышенные ожидания, несоразмерность потраченного времени и получаемого результата. Вы изначально подошли к поиску и выходу на работу с завышенными ожиданиями – планировали зарабатывать больше, планировали, что ребенок болеть не будет и будет легко вас отпускать на работу, планировали, что у вас будет хватать времени на все дела. Однако реальность оказалась такой – получаемый финансовый результат никак не соответствует потраченным усилиям и времени. Лучше сделать паузу и еще раз пересмотреть свои мотивы, составить план, подготовить близких или просто подождать более подходящих условий или возраста ребенка.

Самый важный вопрос – это имеет ли значение, какая сумма пособия вам выплачивается. Если денежный вопрос стоит не остро и вам неважно, полное пособие вам выплачивается или половина, то вы можете искать любую работу. Однако, если для вас важно сохранить всю сумму пособия, то в поисках обращайте внимание на нюансы юридического оформления. Важно, чтобы работодатель предлагал официальное оформление, а вы имели гарантии.

Пособие сохраняется полностьюПоловина пособия
Работа по трудовому договору на 0,5 ставки и меньше. Работа по трудовому договору более, чем на 0,5 ставки
Работа на дому у одного нанимателяРабота на дому у двух и более нанимателей
Получение дохода по иным (не перечисленным в строке напротив) гражданско-правовым договорам (напр. сдача в аренду автомобиля) Работа по договору подряда, по договору оказания услуг, по договору о создании объектов интеллектуальной собственности (напр. написание компьютерных программ).
Самозанятость с уплатой единого налога: репетиторство, фотосъемка, реализация котят и щенков (полный список). Работа в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, ремесленника, деятельность в сфере агроэкотуризма

Дополнительно по основаниям уменьшения пособия по уходу за ребенком на 50% смотрите п. 3 ст. 13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».

Автор материала: Анна Науменко

Консультант по карьере, специалист по обучению и развитию персонала, преподаватель БГУ, выпускница программы Community Connections (Коммюнити Конекшанс) по теме карьерного развития (США).


Статья обновлена в августе 2021 года. Права на товарный знак работа.by приобретены в мае 2019 года.

Работа во время декретного отпуска и детское пособие

Содержание страницы

Женщине после рождения ребенка предоставляется право на декретный отпуск. На его протяжении сотрудница получает пособие по уходу за малышом. Однако декрет – это именно право женщины, а не ее обязанность. При необходимости и желании сотрудница может выйти на работу раньше срока. Сохранятся ли льготы за ней в данном случае? Рассмотрим подробнее в этой статье.

Как выйти на работу и не лишиться пособия?

По закону сотрудница, вышедшая на службу в период декретного отпуска, лишается прав на пособие по уходу за малышом. Однако в статье 256 ТК РФ оговорены условия, при которых выплаты продолжат поступать. Существует четыре варианта сохранения пособия при выходе на работу:

  1. Продолжение деятельности на условиях неполного рабочего времени. Для того чтобы перейти на подобную схему работы, нужно подать соответствующее заявление работодателю. В статье 93 ТК РФ указаны все нюансы работы по неполной ставке. Минимальная продолжительность трудовой недели, согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, составляет 40 часов. Все, что меньше этой планки, и будет считаться неполным рабочим днем. Уменьшать трудовые часы можно по-разному. К примеру, это предоставление дополнительного выходного, сокращение продолжительности трудового дня. Зарплата в этом случае будет рассчитываться на основании отработанного времени или исполненного объема работ. Данное правило установлено частью 2 статьи 93 ТК РФ.
  2. Продолжение работы на дому. Если женщина работает внештатно, на дому, она также не утрачивает права на пособие. Для изменения условий труда нужно заключить новый трудовой договор или приложение к нему.
  3. Работа по гражданско-правовому договору. В этом случае также ничего не будет препятствовать одновременному получению средств и нахождению на работе. Стороны могут заключить между собой, к примеру, договор об оказании услуг.
  4. Переоформление пособия на другого члена семьи. Данная возможность также оговорена статьей 256 ТК РФ. В частности, пособие может получать любой близкий родственник малыша, занимающийся уходом за ним. К примеру, его можно переоформить на папу малыша или бабушку. Нужно помнить, что получать социальные выплаты может только официально трудоустроенное лицо. На несколько человек оформить пособие нельзя.

Очевидно, что выход на работу в редких случаях обозначает потерю пособия. Даже если женщина хочет трудиться полный день, она вправе заключить с работодателем гражданско-правовой договор. В этом случае трудовое время никак не ограничивается.

Какой вариант будет наилучшим?

Выбор варианта зависит от того, чего именно хочет женщина. Если она желает работать без ограничений, полную трудовую неделю, имеет смысл оформлять гражданско-правовой договор. Если же молодая мама желает выйти на работу, но пока не может трудиться полноценно, вполне удобным вариантом является сокращение рабочего дня.

Особенности оформления выхода на работу

Женщина может выйти из декрета раньше срока, согласно письму Роструда №1755, если на этот шаг согласен работодатель. Для оформления прекращения декрета потребуется пройти следующие этапы:

  1. Подача сотрудницей заявления, в котором указывается волеизъявление касательно прерывания декрета с выходом на службу. В нем не обязательно упоминать причины такого решения.
  2. Оформление руководителем, на основании поданного документа, приказа о допуске женщины к работе. Его нужно издать заранее, до выхода трудящейся на место службы. С приказа снимается копия, которая направляется женщине.
  3. Оформление сокращенного рабочего дня.
  4. Составление соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правильное оформление документов находится в интересах как работницы, так и работодателя.

Особенности оформления неполного рабочего дня

Женщина имеет два серьезных преимущества в рамках установления неполного дня:

  • Работодатель обязан сохранять за сотрудницей на протяжении всего ее декрета рабочее место. То есть она может вернуться из отпуска по уходу за малышом в любой момент.
  • Если сотрудница просит работодателя об установлении неполного рабочего дня, он не вправе ей отказать. Данное правило касается только тех женщин, которые досрочно вышли из декрета. Оно установлено статьей 93 ТК РФ.

Для оформления сокращенного дня работница должна подать руководителю соответствующее заявление. В нем должны содержаться следующие пункты:

  • Просьба о сокращении трудового времени.
  • Указание о желаемом порядке сокращения (к примеру, предоставление дополнительного выходного в пятницу).

На основании заявления оформляется соглашение об установлении сокращенной рабочей недели, которое прилагается к основному трудовому договору. Составление официального документа об изменении режима службы – обязательный момент, оговоренный статьей 100 ТК РФ.

Права женщин, вышедших на службу досрочно

Если сотрудница вышла на работу раньше окончания срока декрета, работодатель обязан ей предоставить следующие льготы:

  • Перерыв на обед продолжительностью от 30 минут до 2 часов (статья 108 ТК РФ).
  • Если ребенку не исполнилось 1,5 года, женщина может запрашивать перерывы на кормление малыша каждые три часа. Установленная длительность таких перерывов – 30 минут.
  • Сотрудница сохраняет право на ежегодный отпуск, а также на получение отпускных.

В отношении таких работниц не допускается:

  • Оформление командировки.
  • Принуждение к сверхурочной работе (она включает в себя выход на службу в выходные и праздники).
  • Увольнение до момента достижения малышом возраста трех лет.
  • Отказ в оформлении больничного.

Работодатель не имеет права также отзывать сотрудницу из декретного отпуска. Досрочный выход на службу – исключительно волеизъявление самой женщины.

ВНИМАНИЕ! По соглашению с работодателем женщина может вернуться обратно в декрет, если это нужно.

Можно ли в декрете работать по совместительству?

ТК никак не ограничивает молодую маму в трудоустройстве по совместительству. Возможно два варианта деятельности в подобном режиме:

  • Внешнее (женщина устраивается в другую компанию).
  • Внутреннее (сотрудница работает по совместительству в той же фирме, где ее основное место службы).

ВАЖНО! В рамках данных обстоятельств продолжительность службы по совместительству не должна быть более 4 часов в день. Установленная длительность рабочей недели составляет 20 часов. Данные правила оговорены статьями 282, 284 ТК РФ.

Как принять молодую маму на работу и не нажить проблем?

Работодатель при досрочном выходе женщины из декрета может столкнуться с претензиями от государственных служб. Чтобы избежать этого, нужно не забыть об этих важных этапах оформления молодой мамы:

  • Уведомление ФСС о досрочном выходе женщины на работу.
  • Получение письменного согласия молодой мамы на зачет между оплатой труда и пособием.
  • Вычет пособия, уплаченного сверх установленной нормы, из зарплаты работницы.

ВАЖНО! В Письме от Роструда оговаривается, что работодатель не обязан принимать молодую маму на работу. Он вправе ей отказать, если на то есть основания.

Преимущества и недостатки работы на дому в декрете

Почему стоит и почему лучше не браться за работу во время декретного отпуска?

Многие молодые мамы, находясь в декретном отпуске, рано или поздно начинают тосковать по работе и отсутствию личных доходов. Если раньше подобная проблема не имела решений, то сейчас имеется масса вариантов работы на дому для молодых мам и домохозяек.

Однако прежде чем рассказывать о Заработке на хобби и проверенной лично мной Работы в интернете, нужно взвесить и продумать каждый нюанс.

Главные преимущества работы на дому в декрете

Новые знания. Имеется огромное количество курсов и уроков, благодаря которым вы сможете освоить новые для вас области. Например, вы сможете создать сайт с нуля, углубиться в фотошоп и графику или вовсе преподавать в режиме онлайн.

Самореализация. Разнообразие и обилие работы в интернете позволяет каждой молодой маме найти работу по своей душе. Если вы хорошо рисуете – займитесь созданием портретов; любите разнообразные подделки – Открытки на заказ; всю жизнь мечтали написать книгу – блоггинг и т.д.

Дисциплинированность. Режим молодой мамы напрямую зависит от режима ребенка, но работа в интернете или на дому сможет дисциплинировать даже самую неорганизованную даму. Вы сами не заметите, как у вас выработается четкий график, в котором время распределено на уборку, готовку, воспитание, прогулки и работу.

Заработок. Любой собственный заработок будет вас приободрять и стимулировать к большим суммам. Если вашу семью обеспечивает муж – это прекрасно, но имея личный заработок – еще лучше. Вы можете каждый месяц со спокойной душой тратить их на СПА процедуры, новую косметику, красивую одежду для ребенка или обновы в свой гардероб.

Общение. Любая удаленная работа на дому подразумевает хоть какое-то общение онлайн или оффлайн. Психологи отметили, что те молодые мамы, которые совмещали работу с декретом были менее раздражительны, не переживали депрессий, нервных срывов и быстрее возвращались в прежнюю колею.

Опыт. Работа в декрете для мам дарит отличную возможность улучшить, а возможно повысить свою квалификацию. И после отпуска вы будете полностью осведомлены о новостях и событиях в вашей профессиональной сфере.

Главные недостатки работы в декрете

Обилие вариантов. Это одновременно хорошо и плохо, плохо потому что, не закончив и не разобравшись в одной сфере, вы можете переключиться на другую, третью и т.д. В итоге расстроившись и убедившись, что работа на дому не для вас, будете ждать, когда подрастет малыш, и вернетесь на прежнюю работу.

Дополнительная нагрузка. Помимо домашних дел и воспитания ребенка, вам нужно будет заниматься работой. Конечно, на первых порах будет сложно, но если вы справитесь с этим, то работа на дому может стать для вас основным и любимым способом заработка.

Лень. Многие молодые женщины рассматривают декрет, как возможность отдыха от рабочей рутины и дел, поэтому не каждая захочет уделять драгоценные часы отдыха поиску и освоению новой работы.

Обман. К сожалению, множество кричащих рекламных баннеров предлагают буквально за неделю заработать на новенький автомобиль. На фоне подобных предложений мало кто захочет «вкалывать» целый день за 10-30 долларов. Но в итоге, вы только станете очередной жертвой мошенников и в конец разочаруетесь в работе в интернете.

Перед тем как вы начнете искать работу на дому, убедитесь, что располагаете как минимум двумя свободными часами, хотя бы через день. Например, когда спит ребенок или когда его отвозят к бабушке.

Помимо свободных часов у вас еще должны быть силы и энергия, в противном случае вы просто выдохнетесь и усугубите свое здоровье.

Подработка во время декретного отпуска

Работа для всех, в том числе для молодых мам в декретном отпуске 

Как быть? И малышу мамино внимание нужно, и подработка во время декретного отпуска почти нереальна?..
Собственно, кто сказал, что нереальна? Удаленная работа для мам на дому уже перестала быть чем-то экзотичным!
Где такую работу взять? Пожалуйста, вас с удовольствием примет в свои ряды фирма «Эйвон»! И деньги будут, и об альтернативной карьере после окончания декретного отпуска можно будет подумать!
Давайте попробуем перечислить, что дает нам работа в Avon в Интернете:

  • свободный график – когда есть время, тогда и подрабатываем – час, три часа в день;
  • отсутствие риска, работа для молодых мам без вложений, достаточно желания начать, усердия и здорового честолюбия;
  • работа представителем эйвон дает возможность всегда прекрасно выглядеть: представители фирмы получают возможность приобретать все новинки со значительными скидками;
  • условия работы в эйвон идеальны для женщины с малышом: никаких ограничений по количеству часов в месяц, времени и дней работы, не надо являться в офис, можно работать в эйвоне через интернет;
  • женщина не замыкается в бутылочках-сосках-памперсах: посильная работа во время декрета дома дает ей возможность общаться с коллегами (скайп, мэйл, телефон), расширять свой кругозор, чувствовать себя личностью со своими интересами;
  • существует карьерный рост: поначалу можно зарегистрироваться в avon представителем, а затем, может прийтись по душе работа координатором эвон, то есть не только зарабатывать самой, но и обучать начинающих, получая бонусы и процент от продаж своей команды.

Взвесив всё вышеизложенное, молодая мама должна просто сказать самой себе: я хочу стать представителем avon, я амбициозна и обязательно сделаю карьеру. Заполнив анкету и пройдя начальный инструктаж, уже через несколько недель она поразит мужа своим внешним видом и ухоженностью, наконец-то сможет покупать ребенку то, о чем давно мечтала, но не имела на это денег, да и ее вклад в семейный бюджет будет совсем не лишним. 

Что ни говори, а мужчины чаще любят не домашних клушек, а нас, женщин с инициативой, улыбкой, умением находить для себя занятие и заработок.
Настало время зарегистрироваться в эйвон через интернет! Вперёд, молодые мамочки!

Просмотр онлайн действующий каталог Эйвон →

Что нужно знать об отпуске по беременности и родам при работе из дома

Любой, кто уходил в декретный отпуск раньше, знает, что подготовка является ключом к плавному переходу. Но эпоха COVID-19 в значительной степени изменила то, как работает традиционное рабочее место. Поскольку работа на дому — это скорее норма, чем исключение — и грань между вашей личной и профессиональной жизнью стирается больше, чем когда-либо, — вы, возможно, задаетесь вопросом, как ваш декретный отпуск может повлиять на это необычное время.

Если вы планируете в ближайшее время родить ребенка, вот как вы можете подготовиться к декретному отпуску, работая из дома.

ПРОВЕРЬТЕ ПОЛИТИКУ ВАШЕЙ КОМПАНИИ ПО ОТПУСКУ ПО РОЖДЕСТВУ

Предполагая, что ваш статус занятости не изменился, тот факт, что вы работаете из дома, не должен влиять на ваши пособия по декретному отпуску, но всегда полезно убедиться, что вы знакомы с существующей политикой вашей компании, чтобы не было никаких сюрпризов. Проконсультируйтесь со своим менеджером по персоналу, чтобы обсудить детали, в том числе продолжительность вашего отпуска по беременности и родам; какая часть вашего отпуска оплачивается или не оплачивается; получаете ли вы полную или частичную оплату; и можете ли вы взять дополнительный оплачиваемый отпуск.

ИЗУЧИТЕ ВАШИ ВАРИАНТЫ, ЕСЛИ У ВАС НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ ОТПУСК

Если у вас нет официальной политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам, поговорите со своим менеджером по персоналу, можете ли вы использовать оплачиваемый отпуск и включены ли ваши пособия по краткосрочной нетрудоспособности страхование, которое может помочь покрыть часть вашей заработной платы в течение короткого периода времени. Как правило, женщины могут получить шестинедельный оплачиваемый отпуск по нетрудоспособности при родах без осложнений и восемь недель на кесарево сечение, объясняет Васу Редди, старший советник по программам на рабочем месте в Национальном партнерстве для женщин и семей.

Имейте в виду, что если ваша компания не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам, вы все равно можете иметь право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель, если ваша работа защищена Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), говорит Редди. В некоторых штатах также предусмотрена защита материнства помимо Закона о правах ребенка, поэтому полезно знать, каковы правила вашего штата. Некоторые государственные оплачиваемые программы отпусков по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни требуют, чтобы ваш работодатель разрешил вам использовать накопленный оплачиваемый отпуск, если вы того пожелаете, добавляет Редди.

Вам может быть интересно, можете ли вы воспользоваться Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), который применяется до 31 декабря для сотрудников некоторых компаний численностью менее 500 человек.Закон расширяет оплачиваемый отпуск по болезни, отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни для сотрудников, которые не могут работать, потому что они должны находиться в карантине из-за COVID-19; или которым приходится ухаживать за ребенком, пока школы закрыты или уход за ребенком недоступен из-за пандемии. FFCRA конкретно не рассматривает отпуск по беременности и родам. Но если вы окажетесь в таких ситуациях до или после родов, стоит проконсультироваться с менеджером по персоналу, чтобы узнать, имеете ли вы право на оплачиваемый отпуск.

ПРОВЕРЬТЕ СВОИ ФИНАНСЫ

Особенно, если вы ожидаете падения дохода во время отпуска по беременности и родам, важно убедиться, что вы готовы покрыть расходы на рождение ребенка.У вас есть детский фонд сбережений или вам нужно его создать? Как выглядят ваши чрезвычайные сбережения? Не пора ли начать вычеркивать что-то из своего списка дел до рождения ребенка? Если вы еще этого не сделали, обсудите с финансовым консультантом, какие корректировки вам, возможно, придется внести в свой бюджет и финансовый план, чтобы учесть новые финансовые цели сейчас, когда ребенок на подходе.

КАРТА ПЛАНА ПЕРЕХОДА

Многим работникам было труднее найти выключатель при постоянной работе на дому.Границы стали размытыми, и эта меняющаяся динамика может заставить вас чувствовать, что вам нужно оставаться на связи, пока вас нет, или даже сократить свой декретный отпуск. Но раннее начало плана перехода может помочь и вам, и вашим коллегам лучше подготовиться к отпуску по беременности и родам.

В дополнение к документированию ваших обязанностей и того, кто будет заниматься чем, пока вы отсутствуете, вы должны включить план коммуникации для беременных, в котором объясняется, в каких ситуациях можно с вами связываться (например, если начинается новый прием на работу или крупный клиент уходит. ) и как (электронная почта, текст или телефон).И четко определите, что представляет собой чрезвычайная ситуация.

Ваш план общения будет особенно важен, если вы находитесь в отпуске по закону FMLA. «Хотя суды в целом установили, что работодатели могут иногда связываться с работниками, находящимися в отпуске, для выполнения таких задач, как запрос о местонахождении документов, передача институциональных знаний или обеспечение закрытия выполненных заданий, частые и длительные контакты или другие запросы могут представлять собой вмешательство в их права FMLA, в зависимости от суда », — говорит Редди.

РАСПИСАНИЕ С МЕНЕДЖЕРОМ ДО ДАТЫ ВОЗВРАТА

Перед отъездом будет полезно решить, когда вы свяжетесь с менеджером в течение нескольких недель, предшествующих вашему возвращению. Это не только поможет вам понять, что происходило, пока вы отсутствовали, но и обсудите, нужна ли вам гибкость в вашем графике по возвращении.

В конце концов, найти уход за ребенком во время пандемии будет сложнее, иначе какое-то время вам может быть некомфортно с каким-либо посторонним уходом за ребенком.В таком случае вам, возможно, придется обсудить ожидания относительно того, когда вы будете в сети и доступны, а когда вам, возможно, придется выйти из системы. Если к тому времени ваши коллеги вернутся в офис, вы также захотите обсудить, можете ли вы продолжать работать дома часть или часть недели. Чем раньше вы сможете согласовать детали со своим руководителем, тем лучше, потому что это даст вам и вашему супругу или партнеру больше времени, чтобы понять, как объединить работу в команде и обязанности ребенка.

Для использования с формой MN 992-STD, MN 992-LTD, MN 1096 SGSTD, MN 1096 SGLTD, ICC16.TT.DI.IIB. (0916), ICC16.TT.DI.FIB. (0916), ICC16.TT.DI.CAT. (0916), ICC16.TT.NCDI. (0916), ICC16.TT.GRDI. (0916), ICC16.TT.DI.PDB. (0916), ICC16.TT.DI.PDBO. (0916) или эквивалент штата. Не все контракты и дополнительные льготы доступны во всех штатах. Полисы страхования по инвалидности содержат некоторые функции и льготы, которые могут быть доступны не во всех штатах. Способность выполнять существенные и материальные обязанности по вашей профессии — лишь один из факторов, определяющих право на получение пособия по инвалидности.Эти политики также содержат положения об исключениях, ограничениях и сокращении льгот. Право на страхование дохода по инвалидности, дополнительные полисы и право на получение пособий определяется в индивидуальном порядке. Чтобы узнать стоимость и полную информацию о покрытии, свяжитесь с вашим представителем Northwestern Mutual Financial. Полисы страхования по инвалидности содержат исключения и ограничения, которые могут повлиять на индивидуальное страхование. Чтобы узнать стоимость и более подробную информацию, обратитесь к финансовому представителю Northwestern Mutual.

Northwestern Mutual — это маркетинговое название компании Northwestern Mutual Life Insurance Company, Милуоки, штат Висконсин (Нью-Мексико) (страхование жизни, страхование по инвалидности, аннуитеты и страхование жизни с пособиями по долгосрочному уходу)

90-2716-86 (21.05)

Есть ли у вас право на отпуск по беременности и родам, если вы работаете из дома?

В то время как в последнее время наблюдается рост тенденции к работе на дому (WFH), коронавирус заставил многих сотрудников обращаться к этой альтернативе на неопределенный срок.Посмотрите, как партнер MOWK Брайан Вагнер обсуждает свои изменения в офисе и гардеробе здесь.

Но даже с учетом того, что Нью-Йорк «открывается» в попытках восстановить свою экономику, некоторые работодатели продолжают заставлять своих сотрудников работать из дома. Одна из проблем сотрудников с этой новой реальностью WFH заключается в том, останутся ли льготы и правила, применимые к ним как к офисным сотрудникам, прежними, когда они физически не находятся на рабочем месте. В частности, беременные женщины задаются вопросом, имеют ли они право на отпуск по беременности и родам при работе из дома.

Политика удаленной работы и соглашения об удаленной работе

Предусматривает ли работодатель, что все или некоторые из его сотрудников будут работать из дома на временной или более постоянной основе, политика или соглашение об удаленной работе обеспечивают ясность; он дает сотрудникам информацию о процедурах, ожиданиях, правах и обязанностях удаленной работы. Если у вашей компании есть политика или вы подписали соглашение, то оно может содержать информацию о таких вещах, как отпуск и проживание, и будет определять вашу репутацию.

Основное право на участие

Если вы работаете удаленно, это не означает, что обычные законы о найме не применяются: как правило, у вас есть те же права, что и до работы из дома, и допустимо применять все политики на рабочем месте к удаленным рабочим местам. рабочие. Если вы имели право на отпуск по беременности и родам, это не изменится только потому, что вы являетесь сотрудником WFH. Если у вашего работодателя есть особая политика в отношении отпуска по уходу за ребенком, то его ожидания определяются этим.

Право на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск

Большинство родителей полагаются на сочетание нескольких законов в качестве своего времени для отпуска по беременности и родам, включая Закон о семейном медицинском отпуске (FMLA), который дает имеющим на это право работникам право на в общей сложности до 12 недель отпуска с сохранением работы. позаботиться о члене семьи или позаботиться о серьезном заболевании. В Нью-Йорке есть своя версия этого федерального закона.

Кроме того, пандемия инициировала принятие законодательства.Если вы являетесь сотрудником, который не может работать из-за коронавирусной болезни или помещен в карантин и у вас есть симптомы коронавируса, вы можете иметь право на двухнедельный (до 80 часов) оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус для семей. Соответствующие критериям сотрудники также могут взять оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель (с оплатой за две трети) для ухода за ребенком, чей детский сад или школа закрыты / недоступны из-за коронавируса. Срок действия этих положений истекает 31 декабря 2020 г.

Законодательство нескольких штатов

Законы штата всегда применяются к месту работы и проживания сотрудников.Например, если вы работаете удаленно в Нью-Йорке, а затем хотите переехать, это может повлиять на ваш выбор отпуска по беременности и родам. Во-первых, некоторые компании не позволят вам работать откуда угодно. Кроме того, не во всех штатах есть свои собственные законы FMLA, как в Нью-Йорке.

Адвокат по вопросам занятости в Нью-Йорке

Чтобы понять свои права, важно точно понимать, какие законы применяются к вам. Каждый раз, когда вы беременны или собираетесь стать новым родителем, вы беспокоитесь о том, чтобы найти баланс между профессиональной и личной жизнью.Однако в это непредсказуемое время пандемии еще труднее разобраться в этих вещах. Вот почему вы можете обратиться к юристам по трудоустройству в Нью-Йорке в MOWK Law, чтобы ответить на любые вопросы работодателя или сотрудника о отпуске по уходу за ребенком. Свяжитесь с нами, чтобы обсудить ваши конкретные обстоятельства.

16 способов заработать деньги в отпуске по уходу за ребенком

После усыновления или рождения ребенка профессионалы часто берут отпуск на работу. Работодатели рассматривают это время как отпуск по уходу за ребенком, и в США размер родительской оплаты варьируется.Если вы подумываете об отпуске по уходу за ребенком, полезно подумать о том, как заработать деньги в отпуске. В этой статье мы объясним, как заработать доход во время отпуска по уходу за ребенком, и рассмотрим 16 идей, которые стоит рассмотреть.

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком — это продолжительный перерыв в работе для профессионалов, чтобы приветствовать нового члена семьи в своей жизни. Во время этого отпуска компании освобождают этих специалистов от всех связанных с работой обязанностей. Это дает родителям время приспособиться к новой семье.Существуют различные виды отпуска по уходу за ребенком, различающиеся продолжительностью и оплатой.

Подробнее: Виды отпуска по беременности и родам (с советами)

Как заработать деньги в отпуске по уходу за ребенком

В то время как отпуск по уходу за ребенком — отличная возможность для профессионалов наладить связь со своими детьми и приспособиться к новым условиям В качестве родителей некоторые профессионалы предпочитают поддерживать больший доход в этот период вне работы. Это помогает покрыть расходы на уход за ребенком и заменяет регулярный доход специалиста, если его отпуск не оплачивается.Если вы заинтересованы в дополнительном заработке во время отпуска по уходу за ребенком, рассмотрите следующие шаги:

1. Рассмотрите возможность работы на дому

Из-за вашего нового графика работы в качестве родителя полезно подумать о работе, которую вы можете делать удаленно. Это позволяет вам оставаться дома с ребенком, сохраняя при этом доход. Удаленная работа также часто дает больше комфорта и независимости.

Подробнее: Как найти удаленную работу

2. Попробуйте найти работу с гибким графиком

Многие возможности удаленной работы предлагают гибкий график.Это важно иметь в качестве родителя для новорожденного или недавно усыновленного ребенка, поскольку вы часто сосредотачиваетесь на своем ребенке и его потребностях. Из-за того, что у детей часто бывает нерегулярный график, постарайтесь найти работу, которую вы можете выполнять по частям. Это позволяет вам сосредоточиться на нескольких занятиях в течение дня, не нарушая распорядок дня вашего ребенка.

Например, если ваш ребенок спит с 10 до 11 утра каждый день, вы можете использовать этот час для выполнения своих профессиональных обязанностей.

3.Примите во внимание любые экологические требования, которые может иметь работа

Даже удаленная работа иногда требует определенных рабочих условий для профессионалов. Например, если вы преподаете онлайн-уроки музыки, вам нужно место для записи самого себя с минимальным фоновым шумом. Это не идеально для молодых родителей. Вместо этого ищите работу, в которой есть обязанности, которые вы можете выполнять где угодно, и которая не требует слишком большого количества видеозвонков.

Поиск переносной работы в гибкой среде позволит вам чувствовать себя комфортно и расставить приоритеты в потребностях ваших детей.

4. Часто общайтесь со своим руководителем

Если на выбранной вами должности есть начальник, которому необходимо отчитаться, будьте открыты и честны в отношении своих ожиданий в отношении работы и ваших способностей. Хотя нет необходимости раскрывать личную информацию, если вы сообщите своему руководителю о вашей ситуации, это может побудить его более приспособиться к вашему графику. В некоторых случаях вы также можете совместно разработать договоренность, которая лучше всего соответствует вашему образу жизни.

Связано: Руководство по гибкому графику работы

5.Спросите своего нынешнего руководителя о гибкости.

Хотя это вариант не для всех, подумайте о том, чтобы попросить своего нынешнего руководителя о гибком графике работы. Если вы можете выполнять свою текущую работу из дома, попробуйте договориться о графике с сокращенным рабочим днем ​​и удаленной работой. Это позволяет продлить период отпуска без потери дохода. Вам также может быть проще попросить вашего нынешнего работодателя о жилье, вместо того, чтобы искать вторую работу.

16 способов заработка в отпуске по уходу за ребенком

Если вы заинтересованы в получении дополнительного дохода во время отпуска по уходу за ребенком, есть много способов сделать это.В зависимости от графика, который вы хотите придерживаться, вы можете начать новую работу или просто поработать на подработках. Вот список способов заработать деньги в отпуске по уходу за ребенком:

1. Предлагайте услуги транскрипции

Транскрипционист — это удаленный профессионал, который слушает аудиозаписи и создает письменные записи аудиоконтента. Этих специалистов стремятся нанять многие отрасли, включая медицинские компании, юридические бюро и учебные заведения. Многие компании платят переводчикам за аудио, которое они расшифровывают, что позволяет этим профессионалам устанавливать свои собственные часы.

Это прекрасная возможность для родителей, так как они могут записывать, пока их ребенок спит или когда у них есть время.

Подробнее: Часто задаваемые вопросы о вакансиях переводчиков

2. Найдите возможности для написания внештатных писателей

Внештатные писатели зарабатывают деньги за каждую проданную ими работу. Хотя эти профессионалы часто работают с соблюдением установленных сроков, они устанавливают свои собственные ежедневные графики. Писатели-фрилансеры создают рассказы, статьи, копии и многое другое для различных жанров и тем, что позволяет вам писать обо всем, что вам нравится или в чем вы разбираетесь.

Рассмотрите возможность поиска писательских возможностей, которые позволят вам использовать свой профессиональный опыт. Например, если вы медсестра, некоторые компании могут быть заинтересованы в комментариях или подробных статьях на медицинские темы.

Подробнее: Как стать внештатным писателем: Руководство по началу работы в качестве внештатного писателя

3. Перепродажа предметов

Перепродажа предметов — это почти пассивный способ заработка. Подумайте о продаже одежды, которую вы больше не носите, или ненужной мебели.Перепродажа части вашего имущества позволяет вам организовать свой дом, получая при этом дополнительный доход. Существует множество веб-сайтов и торговых площадок, которые можно использовать для поиска клиентов. Перепродажа предметов — это простой способ заработать деньги, и он позволяет вам устанавливать свои собственные цены, что дает вам больше контроля над суммой, которую вы зарабатываете.

4. Создавайте поделки

Если вы творческий человек или у вас есть подходящие материалы, подумайте о продаже поделок в Интернете. Подобно перепродаже предметов, это позволяет вам устанавливать свои собственные цены и, возможно, получать удовольствие от создания продукта.Подумайте о своих навыках и ресурсах, чтобы решить, что вы можете создать для продажи. Подумайте о печати наклеек, создании произведений искусства или настройке офисных и домашних предметов для продажи онлайн-покупателям на платформе для творчества.

5. Предлагайте услуги по уходу

Рассмотрите возможность предоставления услуг по уходу людям в вашем районе. Такие услуги, как присмотр за детьми и домашние животные, могут стать для вас прекрасной возможностью укрепить свои способности выполнять задачи по уходу, и это работа, которую вы легко можете выполнять из дома.Возможно, вы даже сможете остаться в собственном доме, наблюдая за другим ребенком или домашним животным. Это позволяет вам полностью сосредоточиться на заботе о своем ребенке, продолжая при этом получать доход.

Няни часто работают в обычное время и устанавливают свои собственные почасовые ставки. Подумайте о том, чтобы спросить профессионалов в вашем районе или других людей в вашей сети, нуждаются ли они в услугах по уходу за детьми или домашними животными, чтобы найти клиентов.

6. Станьте виртуальным помощником

Виртуальные помощники обеспечивают административную поддержку онлайн-клиентам.Это может включать составление и отправку электронных писем, управление расписанием, оказание технической поддержки и ведение записей. Многие виртуальные помощники работают на контрактной основе, что означает, что новые родители могут договориться о работе в течение периода времени, который совпадает с их отпуском по уходу за ребенком.

7. Репетиторы для студентов

Если у вас есть навыки межличностного общения и вы хорошо ладите с детьми, подумайте о том, чтобы стать наставником для студентов. Эта работа часто предлагает гибкость, поскольку вы выбираете, с какими предметами и клиентами вы будете работать.Репетиторы оказывают поддержку виртуально или лично. Из-за расписания студентов репетиторы обычно работают по выходным или по вечерам, но репетиторы и клиенты решают, какие часы лучше всего подходят для каждого из них.

8. Подайте заявку на вакансию представителя центра обработки вызовов

Должности представителя центра обработки вызовов редко требуют определенного опыта и предлагают удаленную работу. Как представитель колл-центра вы звоните на основе списка звонков, предоставленного работодателем. Некоторые представители колл-центра работают продавцами, а другие занимаются сбором средств или распространением информации.Это отличная работа для молодых родителей, обладающих исключительными коммуникативными навыками.

9. Принимайте участие в опросах

Специалисты могут создавать профили на определенных веб-сайтах для проведения платных опросов. Хотя размер оплаты для каждого опроса варьируется, это хороший способ для профессионалов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, получить дополнительный доход. Проведение опросов — занятие, не требующее больших усилий, и эти профессионалы могут выполнить его в любое время. В большинстве опросов указывается, сколько вы зарабатываете за их прохождение. Из-за этого вы контролируете, сколько денег вы зарабатываете на этой подработке, выбирая, сколько опросов вы закончите.

10. Работа бухгалтером

Хотя эти профессионалы часто обладают высокими административными, организационными и математическими навыками, можно получить работу удаленного бухгалтера с небольшим опытом. Работа бухгалтером — хорошая работа для профессионалов в отпуске по уходу за ребенком, поскольку она позволяет иметь гибкий график и часто бывает прибыльной.

11. Предлагайте услуги переводчика-фрилансера

Если вы свободно владеете вторым языком, рассмотрите возможность предложения услуг перевода.Переводческая работа часто полностью удалена и предлагает гибкий график. Как переводчик, вы слушаете аудио или читаете документы, чтобы записать их на языке, отличном от исходного. Поскольку знание второго языка — это особый навык, эта работа часто хорошо оплачивается.

12. Подать заявление на получение пособия по инвалидности

В зависимости от штата, в котором вы живете, и компании, в которой вы работаете, вы можете подать заявление на получение пособия по инвалидности, если вы недавно родили или еще беременны.Это позволяет вам получать доход даже в отпуске по уходу за ребенком без необходимости искать другую работу. В некоторых случаях подача заявления на пособие по инвалидности позволяет продлить период отпуска, что дает вам больше времени, чтобы приспособиться к новому члену семьи.

13. Начать блог

Если вам нравится писать, подумайте о создании блога, чтобы увеличить свой доход во время отпуска по уходу за ребенком. Чтобы начать блог, выберите тему, которая вам нравится и достаточно общая, чтобы вы могли много о ней писать.Например, если у вас есть опыт ухода за домашними кроликами, вы можете начать блог об уходе за кроликами, так как тема расширяется на несколько подтем, таких как продукты, которые едят кролики или состояние их здоровья.

Как только у вашего блога появится значительная аудитория, попробуйте разместить в своей статье партнерские ссылки. Партнерские ссылки позволяют получать оплату каждый раз, когда читатель нажимает на ссылку в вашей статье.

14. Принять одобрение

В зависимости от того, сколько у вас подписчиков в социальных сетях, вы можете зарегистрироваться в качестве представителя бренда.Послы бренда публикуют сообщения в социальных сетях, чтобы рекомендовать определенный продукт. Взамен компания, продающая продукт, предлагает денежную компенсацию или позволяет вам сохранить продукт, который вы рекламируете. Эти соглашения особенно полезны, если вы поддерживаете компании, обслуживающие родителей, поскольку вы получаете предметы, которые помогут вам заботиться о своем ребенке. Это поможет вам сэкономить деньги, избавив от необходимости покупать эти товары по уходу за детьми.

15. Продавайте фотографии стоковым фотокомпаниям

Другой способ заработать пассивный доход — продавать фотографии на веб-сайтах стоковых фотографий.Для этого сделайте снимок чего-нибудь общего, например дерева или кофейной кружки, и загрузите его на веб-сайт, где продаются стоковые фотографии. Каждый раз, когда кто-то загружает ваше изображение, вы получаете гонорары. Хотя это не постоянный источник дохода, продажа фотографий позволяет вам зарабатывать деньги, не работая.

16. Тестируйте новые продукты и веб-сайты

Некоторые компании платят профессионалам за тестирование своего нового веб-сайта или продукта за бесплатный продукт или денежную компенсацию. После получения продукта для тестирования или ссылки на веб-сайт вы пишете честный отзыв, в котором подробно описываете свой опыт.Это помогает компаниям в рекламе и совершенствовании своей продукции.

Отпуск по беременности и родам для работы на дому Мама


Поддерживайте открытость и честность по отношению к работодателю и клиентам. Не бойтесь брать отпуск, если он вам нужен, зная, что ваша работа по своей сути удовлетворяет потребности дома и предлагает гибкий график.

Когда вы работаете в декретном отпуске на дому, это нерешенный вопрос. У тебя есть свободное время на работе? Будет ли он оплачен или неоплачен? Технически вас «нет в офисе», но если ваш офис находится дома, стоит ли вам по-прежнему поработать?

Лучшее из обоих миров

Работа на дому дает мамам лучшее из обоих миров: вы помогаете своей семье приносить доход, находясь дома, чтобы готовить еду на столе, стирать белье, ездить в школу и при необходимости баловать больного ребенка.Да, временами он занят, но работа из дома — это способ для мамы действительно «получить все». Однако неизбежно наступят времена, когда вам действительно понадобится перерыв — например, те счастливые / страшные / сумасшедшие времена, которые наступают, когда рождается ребенок. Каким бы умелым вы ни управляли своим домом и работой, рождение ребенка требует, чтобы все ваше внимание было сосредоточено на ребенке и собственном здоровье. Но работа на дому не всегда предполагает «декретный отпуск», так что же делать новой маме?

Выплачено или не оплачено

Если ваша работа не дает вам статуса «законного сотрудника», вы в налоговых целях являетесь подрядчиком.Это означает, что вы не только несете ответственность за свои собственные налоги, но и можете обойтись без многих льгот, которые получают сотрудники, например, оплачиваемого отпуска по беременности и родам или любого разрешенного отпуска по беременности и родам. Хотя мамам разрешено брать декретный отпуск, оплачиваемых декретных отпусков в США редко, независимо от того, работаете вы или нет.

По данным Национального центра статистики здравоохранения, в настоящее время около двух третей женщин в США работают во время беременности, и около 70 процентов из них сообщают о перерывах в работе.33 процента молодых мам не берут отпуск после рождения ребенка.

Отпуск по беременности и родам куда?

Новым мамам, которые работают из дома, некуда уходить в декретный отпуск, поскольку работа и дом — одно и то же место. Одно из преимуществ WAHM заключается в том, что выполняемая ими работа предназначена для выполнения из дома и может быть скорректирована в зависимости от времени, необходимого для ухода за новорожденным. Однако важно следить за тем, чтобы вы не теряли драгоценное время эмоциональной связи с ребенком.

Стоит сказать?

Сказать начальнику, что беременна? Работа из дома означает, что вам не обязательно это делать, но если это повлияет на вашу способность выполнять свою работу, вашему боссу необходимо знать вашу ситуацию.Работодатели могут с гораздо большей готовностью предоставить выходной, если они будут знать, что вы на 100% привержены работе в те дни, когда вы работаете.

Если вы все же решите сообщить своему работодателю или клиентам, что вы беременны, заранее сообщите о своих ожиданиях и потребностях в отпуске и дайте им знать, что вы готовы выполнять свои обязанности в соответствии с потребностями вашего ребенка.

8 советов по возвращению на работу после отпуска по уходу за ребенком

Трудно вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком.Вы были вне офиса в течение нескольких недель или месяцев, и вы возвращаетесь другим человеком с новыми приоритетами и проблемами. (Не говоря уже о стрессе и напряжении, связанном с бесконечной новой логистикой.) Это раздражает и часто подавляет. Так как же сделать ваши первые несколько недель в офисе максимально комфортными? Если у вас есть выбор, что лучше: медленно расслабиться или сразу же прыгнуть? Как вы должны управлять своими отношениями с начальником и коллегами? Возможно, самое важное: где вы можете получить эмоциональную поддержку и поддержку, в которых вы нуждаетесь в это время?

Что говорят эксперты
Возвращение на работу после того, как вы родились дома с новорожденным, — это «переход, не похожий ни на какой другой», — говорит Дейзи Уэйдман Даулинг, основатель и генеральный директор Workparent, консалтинговой фирмы для работающих родителей и работодателей.«Все меняется — от вашего практического распорядка дня до ваших новых родительских обязанностей и вашей идентичности с точки зрения того, как вы видели себя всю свою взрослую жизнь», — говорит она. В добавление к давлению вы совершаете этот переход, «заботясь о маленьком человечке, который, возможно, плохо спит». Это «интенсивная физическая и психологическая адаптация», — добавляет Дениз Руссо, профессор организационного поведения и государственной политики в Университете Карнеги-Меллона. «Возможно, вы не готовы бросить своего ребенка», — говорит она.Или вы даже можете чувствовать себя виноватым из-за своего решения вернуться к работе. «Все это нормально», конечно, но от этого «не становится менее подавляющим». Повторный вход — это вызов, и идеального пути не существует. Верьте, «что вы будете хорошо ходить по нему», — говорит она, и знайте, что есть много способов сделать это. Вот несколько советов о том, как вернуться к работе в первые недели работы.

Будьте осторожны с собой
Перво-наперво: «Постарайтесь не измерять свою эмоциональную температуру в первые две-три недели», когда вы вернетесь на работу, — говорит Доулинг.Ваша жизнь кардинально изменилась. «Вы будете уставшими, разочарованными и полными неуверенности в себе», — говорит она, возможно, даже не понимая, возвращаться ли ей на работу или оставаться дома. Действительно, многие люди возвращаются из отпуска по уходу за ребенком и рассматривают возможность его ухода. Но то, что вы сейчас грустите или беспокоитесь, не означает, что вы будете вечными, говорит она. «Это эмоциональное время». Напомните себе, что еще рано «делать выводы». Не игнорируйте свои чувства, но имейте в виду, что, как и возраст вашего нового ребенка, это тоже пройдет.«Не будьте слишком строги к себе», — соглашается Руссо.

Обдумайте свой график
Вернуться к работе «никогда не будет легко», но «есть много аспектов, которыми вы можете управлять и планировать», — говорит Доулинг. Возьмем, к примеру, вопрос о том, вернетесь ли вы постепенно, работая пару дней в неделю, или возобновите работу на полную ставку с самого начала. Не у всех есть выбор, но если да, то разумно рассмотреть плюсы и минусы каждого из них.

  • Возвращение к работе, сначала работая неполный рабочий день «позволяет вам научиться по-другому выполнять ту работу, которую вы делали раньше», — говорит Руссо.Это снимает часть давления, связанного с жонглированием вашей новой семейной жизнью, и помогает вам сосредоточиться на работе. «Вы учитесь расставлять приоритеты и сосредотачиваться на вещах, которые движут иглой». Когда вы работаете неполный рабочий день, «вы не можете бездельничать», — говорит она. «Вы должны быть разборчивыми» в отношении задач, которые вы берете на себя, и того, как вы их выполняете. Однако имейте в виду, что этот график может «послать сложное сообщение» вашей команде, — говорит Доулинг. «Если вы были профессиональным профессионалом и возвращались к работе два дня в неделю, вы телеграфируете — даже если вы этого не хотите — что вы больше не работаете таким же образом», — говорит она.«Ваше внимание и амбиции изменились».
  • Немедленное возвращение на полную ставку позволяет «возобновить прежнюю карьеру», а не «с радикально заниженными ожиданиями», — говорит Доулинг. Поначалу это может быть сложнее, но преимущество в том, что вы не «устанавливаете планку по-другому» с самого начала. Если вы вернетесь на работу на полную ставку, это позволит вам «заняться сбором данных и проверить результаты». Если вам нужно, вы можете «вернуть обратно».

Какой бы путь вы ни выбрали, Даулинг рекомендует работать только два или три дня в первую неделю после выхода на работу.Начало середины недели позволяет вам вносить корректировки немного медленнее и гарантирует, что у вас не будет пятидневного отрезка работы с самого начала, который, несомненно, будет казаться слишком длинным.

Выполните несколько тренировочных пробежек
Возвращение из отпуска по уходу за ребенком часто связано с выполнением нового набора сложных логистических операций. Доулинг советует «стараться опередить их», насколько это возможно, чтобы «свести к минимуму укол». Начните с основ: первый день, когда вы вернетесь на работу, не должен быть первым днем, когда ваш ребенок пойдет в детский сад или останется дома с новой няней.Доулинг рекомендует сделать хотя бы несколько тренировок или попросить ситтера начать на неделю раньше. «Приучите ребенка к процессу и к воспитателю», — говорит она. Сухие пробежки тоже помогут. «Вставайте утром, примите душ, наденьте рабочую одежду, покормите ребенка, отведите ее в детский сад, купите Starbucks и поезжайте в офис», — говорит она. «Тогда буквально развернись назад». Если вы кормите грудью, попробуйте добавить туда один или два сеанса сцеживания. По словам Руссо, ваша цель — получить «реалистичное представление» о том, чего ожидать.

Будьте откровенны со своим начальником
Может быть, и не в первый день вашего возвращения, но в какой-то момент вам понадобится честный и «откровенный разговор» с вашим начальником о новых реалиях вашей жизни, поскольку они связаны с — твоя работа, — говорит Доулинг. Признайте, что «следующие несколько недель могут быть ухабистыми» — ваши эмоции могут быть повсюду, — но проясните, что «вы по-прежнему полностью привержены своей работе и организации». Подумайте о том, что вам нужно от вашего работодателя и как заставить вашу новую ситуацию работать лучше всего.Вспомните «проекты, о которых вы хотели бы, чтобы вас рассматривали» и «рабочие поездки, которые вы хотите или не хотите совершать», — добавляет Доулинг. «Вам нужно активно владеть своей историей; чем больше ты сможешь контролировать, тем лучше ». Руссо рекомендует спросить совета у начальника, как успешно повторно поступить. Будьте откровенны и реалистичны в отношении того, чего можно достичь в первые несколько недель и месяцев после начала работы. «Поговорите со своим менеджером о том, что важно, а что приятно».

Устанавливайте ожидания с коллегами
Помните о том, как вы управляете отношениями с коллегами, когда вы начинаете новую работу.Многие родители возвращаются из отпуска с «мышлением« я разберусь »или« я приспособлюсь »», но это рискованно, говорит Доулинг. «Если у вас нет четкого представления о вашем графике и планах, другие будут делать предположения». Связь имеет решающее значение. Скажите прямо, как и когда вы будете работать. Сделайте свой график предсказуемым. Например, «если вам нужно уезжать каждый вечер в 17:00, люди будут знать, что нельзя приходить к вам в офис в 16:59 с желанием поговорить», — говорит она. Конечно, все может меняться со временем и даже на лету, но если вы «научите своих коллег, чего ожидать» — и четко объясните свои требования к расписанию, — они узнают, как и когда при необходимости вносить изменения.

Обратитесь за поддержкой
Возобновление профессиональной жизни — это процесс, и не делайте этого в одиночку. Даулинг советует, когда вы совершаете переход, ищите поддержки и ободрения. «Присоединяйтесь к сети мамы и папы», — говорит она. Ищите онлайн-сообщество поддержки. «Налаживайте связи с людьми в вашем районе, у которых также есть маленькие дети». Узнайте, есть ли у вашего работодателя ресурсы для новых родителей. Обратитесь за советом к коллегам, которые прошли через этот процесс.

Не торопитесь проводить время с ребенком
Возвращаясь к работе, подумайте, «как вы будете проводить время со своими детьми», — говорит Доулинг.Это будет утром? По вечерам? В основном по выходным? Особенно, «если вы много работаете или путешествуете», вам нужно иметь план, когда у вас будет «полезное времяпрепровождение с ребенком». Позвольте опекуну вашего ребенка думать о вас. Собирается ли ребенок в детский сад или остается дома с няней или членом семьи, эти люди теперь являются важнейшими частями вашей профессиональной головоломки. «Вы хотите, чтобы они присылали вам фотографии, пока вы на работе? Будете ли вы пользоваться FaceTime? » Суть в том, что «не позволяйте эмоциональной связи с ребенком играть второстепенную роль», — говорит Доулинг.«Будьте осторожны».

Пересмотрите свои ожидания
В первые дни, когда вы вернетесь к работе, разумно подумать о том, как вы можете изменить себя в профессиональном плане. Подумайте, «что отличает вас от других», — говорит Доулинг. Затем подумайте, как изменить эти атрибуты в соответствии с вашей новой жизнью. «Если бы вы были самым трудолюбивым человеком в офисе, возможно, вы стали бы самым эффективным. Если бы вы были лучшим наставником или руководителем проекта, вы стали бы лучшим делегатом », — говорит она.Ваша цель — изменить свои ожидания к себе. «Если вы этого не сделаете, вы обнаружите, что пытаетесь играть роль, которую больше не можете играть». Руссо соглашается: «Вам нужно реалистично относиться к тому, что вы можете и должны дать».

Принципы, которые следует запомнить

Do:

  • Не измеряйте свою эмоциональную температуру в течение первых нескольких недель на работе. Возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком — это процесс.
  • Сделайте свой график как можно более предсказуемым и сообщайте о своих планах своим коллегам.Но поймите, что по ходу дела могут потребоваться корректировки.
  • Ищите поддержки и ободрения у других родителей на работе.

Не звоните:

  • Сделайте первый день, когда вы вернетесь на работу, первым днем, когда ваш ребенок перейдет к новому воспитателю. Выполняйте тренировочные пробежки, чтобы вы и ваш ребенок привыкли к ситуации.
  • Стесняйтесь просить о гибкости, если она поможет вам лучше выполнять вашу работу. Говорите о том, что вам нужно.
  • Предположим, что вы будете тем же профессионалом, которым были до рождения ребенка.Вместо этого подумайте о том, как изменить свои лучшие качества, чтобы они соответствовали вашей новой жизни.

Пример # 1: Переосмыслить свои ожидания и внести коррективы в то, как вы выполняете свою работу

Три года назад Эрика ДеБрюс, вице-президент по вовлечению, вовлечению и корпоративной социальной ответственности Sedgwick, поставщика продуктов для управления претензиями и производительностью, стала матерью.

«Я поняла, что жизнь никогда не будет прежней, но я все еще не понимала, что это значит, пока не родился мой сын», — говорит она.

Она отвезла сына в детский сад в первый же день после отпуска по беременности и родам. «Я в слезах позвонила своему боссу с парковки, — говорит она. «Я не мог уйти. Я был очень эмоциональным ».

Со временем она привыкла к отказу, но этот первый опыт преподал ей важный урок. «Теперь я всегда рекомендую новым мамам и папам [в моей команде] пройти пару дней по уходу за детьми, прежде чем они вернутся».

Эрика признает, что первые несколько месяцев на работе ей пришлось нелегко.«Я думала, что ничего не делаю правильно», — говорит она. «Мне казалось, что я всегда тороплюсь. Я торопился уйти с работы, чтобы вернуться к своему ребенку, и я торопился спать [моего сына], чтобы вернуться в Интернет и поработать ».

Эрика поразмышляла над ситуацией. Прежде чем стать матерью, она считала себя амбициозной, сознательной и трудолюбивой. Конечно, она все еще была всем этим, но она поняла, что рождение сына знаменует собой сдвиг в ее взглядах на свои карьерные цели.

«Я думала о том, чего хочу достичь», — говорит она.

Она поговорила со своим боссом о том, на чем ей следует сосредоточить свои усилия и «областях, в которых я могу внести свой вклад и повысить ценность».

Она также поняла, что ей необходимо скорректировать то, как она выполняет свою работу, и параметры, которые она использует в работе. В каком-то смысле она «слишком высоко ставила планку», — говорит она. «Ради здравого смысла я понял, что не каждое электронное письмо требует немедленного ответа. Мне не нужно было перезванивать по телефону, как только я получил голосовую почту.”

Сегодня Эрика нашла хороший баланс между работой и отцовством. «Я поняла, что мне нужно пересмотреть ожидания, которые у меня были от себя [в контексте] моего нового нормального образа жизни», — говорит она.

Практический пример № 2: Установление ожиданий с другими, оставляя место для гибкости

В первый отпуск по беременности и родам Кортни Лаццари в 2014 году произошли большие изменения. Во время своего отсутствия Кортни, партнер EY, переехала из Нью-Йорка в Техас и получила новую должность.«Я была молодой мамой на новой работе в новом городе. Тогда я подумала: «Давайте сделаем все эти переходы сразу», — говорит она со смехом.

Когда Кортни собиралась вернуться из отпуска, она думала о том, чего она хотела бы достичь на своей новой должности. Она также размышляла о своей личности в EY. «В Нью-Йорке [мои коллеги] знали меня и мою трудовую этику», — говорит она. «В Хьюстоне у меня не было исторических отношений с ними. Я хотел, чтобы люди по-прежнему считали меня трудолюбивым. Я очень хотел, чтобы меня не рассматривали как человека, чьи приоритеты изменились.”

Когда она вернулась на работу, у нее был прямой разговор со своим менеджером, чтобы обсудить свои цели в работе. Они также говорили об ожиданиях — как о том, что ее начальник хотел видеть от нее, так и о том, что ей нужно было от организации по мере того, как она приспосабливалась к своей материнской жизни.

Кортни выразила свою приверженность компании и своей работе. Но она также признала, что ей нужно больше гибкости, чем раньше. «Единственное, что не могло быть предметом переговоров, заключалось в том, что мне всегда нужно было отвести сына к врачу — будь то запланированный прием или он был болен.Я был заранее уверен, что встану и оставлю все, что делаю, чтобы сделать это ».

Кроме того, Кортни поговорила со своим боссом о своем расписании и о том, как она будет строить свой день. Изначально она планировала начать свой рабочий день в 7 часов утра, чтобы уйти в 3 часа дня, чтобы провести время с сыном. Затем она планировала снова войти в систему ночью, когда он ляжет спать.

Она делала это какое-то время. Но Кортни, у которой один час на дорогу в одну сторону, вскоре обнаружила, что такой график не выдержан.Теперь «я работаю из дома два дня в неделю», — говорит она. «Это просто дает мне больше моментов в день, чтобы быть мамой». (Теперь у нее есть дочь.)

Тем не менее, она рада, что попыталась возобновить свой прежний график, потому что он помог ей осознать, что, хотя в долгосрочной перспективе это не сработает, она все еще хотела сделать карьеру. Ее совет другим: «Не заставляйте себя принимать плохие решения».

Отпуск по беременности и родам во время пандемии коронавируса

Эта статья спонсируется H&M .Спасибо за поддержку брендов, которые поддерживают Motherly и mamas.

Мы поговорили с Крисом Брайтом (он / она / они), директором по общественному обучению в The Trevor Project, который тесно сотрудничает с H&M. Крис поделился с нами важной миссией Trevor Project и тем, что должны делать все бренды, чтобы наилучшим образом поддерживать ЛГБТ-молодежь сегодня.

1. Для тех, кто не знает, какова миссия The Trevor Project? Что это такое и как оно влияет на общество?

The Trevor Project — крупнейшая в мире организация по предотвращению самоубийств и кризисному вмешательству для молодых лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров, гомосексуалистов и опрашивающих (LGBTQ) молодых людей.Самоубийство является второй по значимости причиной смерти среди молодежи, а вероятность попытки самоубийства среди молодежи ЛГБТК более чем в четыре раза выше, чем у их гетеросексуальных или цис-ровесников. Наша миссия — положить конец самоубийствам среди примерно 1,8 миллиона молодых людей из числа ЛГБТ в возрасте до 25 лет в США, которые серьезно задумываются о самоубийстве каждый год.

Основанный в 1998 году, The Trevor Project запустил TrevorLifeline, первую круглосуточную национальную линию выживания, поддерживающую ЛГБТК-молодежь в кризисной ситуации, наряду с трансляцией HBO короткометражного фильма Trevor , удостоенного премии Оскар.Той ночью ответили на первые звонки. С тех пор мы выросли от охвата нескольких тысяч ЛГБТК-молодежи в год до важнейшего ресурса для ЛГБТ-молодых людей в кризисной ситуации, непосредственно обслуживая более 200 тыс. ЛГБТ-молодых людей только за последний финансовый год. Мы неустанно работаем над спасением молодых жизней, предоставляя поддержку через наши бесплатные и конфиденциальные антикризисные программы на платформах, где молодые люди проводят свое время — онлайн и по телефону. В дополнение к TrevorLifeline, мы предлагаем круглосуточные цифровые кризисные услуги, включая TrevorText и TrevorChat, а также TrevorSpace, крупнейшую в мире социальную сеть безопасного пространства для ЛГБТ-молодежи.

H&M + The Trevor Project

2. Можете ли вы описать характер отношений / партнерства между Trevor Project и H&M?

Наше сотрудничество с H&M было исключительно успешным, поскольку H&M способствовала повышению осведомленности о проекте Trevor Project и наших услугах среди своей аудитории, а также продемонстрировала свою твердую поддержку ЛГБТ-молодежи. H&M впервые начала сотрудничать с нами в декабре 2020 года во время нашей праздничной кампании «Every Single One», в рамках которой они пожертвовали 250 тысяч долларов в качестве соответствующих средств для благотворительного вторника.Это помогло «Проекту Тревора» получить самый лучший в истории «благотворительный вторник».

Наша совместная работа оказала большое влияние, позволив H&M вовлечь сотрудников, клиентов и членов сообщества в разговоры о ЛГБТК-союзничестве через ресурсы и миссию Тревора. Мы благодарны H&M за поддержку, которая помогает нам продолжать работу и улучшать наши круглосуточные службы спасения жизней в кризисных ситуациях, чтобы мы могли обслуживать больше молодых людей из числа ЛГБТК.

3. Почему H&M была подходящей компанией для сотрудничества?

H&M — это устоявшийся, но актуальный бренд, привлекающий внимание молодежи, и мы всегда очень благодарны за сотрудничество с молодежными брендами, которые могут не только распространять послания любви и поддержки, но и повышать осведомленность о них. наши антикризисные услуги и ресурсы.Мы знаем, что H&M искренне заботится о создании лучшего будущего для ЛГБТ-молодежи.

4. В чем вы видите самую большую проблему или борьбу для ЛГБТ-детей сегодня?

ЛГБТ-молодежь невероятно разнообразна, с таким количеством пересекающихся идентичностей и уникального опыта, что мне трудно определить, что может быть самой большой проблемой или проблемой для всей ЛГБТ-молодежи сегодня.

Однако я могу сказать, что наше исследование выявляет многочисленные проблемы или трудности, которые могут быть более распространены среди молодежи ЛГБТК.Согласно нашему Национальному исследованию психического здоровья ЛГБТ-молодежи в 2021 году, которое охватывает опыт почти 35000 ЛГБТ-молодежи в возрасте от 13 до 24 лет в США, почти 42% ЛГБТ-молодежи всерьез рассматривали попытку самоубийства в прошлом году, в том числе более половины трансгендеров. и небинарная молодежь. Более 94% ЛГБТ-молодежи сообщили, что недавняя политика негативно повлияла на их психическое здоровье, и более 80% ЛГБТ-молодежи заявили, что COVID-19 сделал их жизненную ситуацию более стрессовой.

Что ясно, так это то, что, хотя сегодня для нашей ЛГБТ-молодежи нет единой самой большой проблемы или борьбы, очень важно, чтобы мы находили способы поднять и поддержать каждого молодого человека-ЛГБТ, насколько это возможно.

5. Поскольку пришло время учебы, есть ли стрессоры или ситуации, которые особенно усиливаются для ЛГБТ-молодежи, кроме стандартной нервозности в новом учебном году, о которых люди не обязательно знают?

Наше исследование показало, что ЛГБТ-молодежь, сообщившая о наличии хотя бы одного ЛГБТ-сообщества, за последний год имела на 35% меньше шансов на попытку самоубийства, а ЛГБТ-утверждающая школьная среда сильнее всего ассоциировалась с уменьшением количества попыток самоубийства.С начала COVID-19 количество молодых людей, обращающихся к нам, значительно увеличилось, иногда почти вдвое больше, чем до COVID. Чувство одиночества, изоляции и тревоги усилилось в результате пандемии, что еще больше подчеркивает необходимость для ЛГБТ-молодежи иметь доступ к пространствам, подтверждающим их идентичность, таким как гендерно-нейтральные ванные комнаты, трансинклюзивные виды спорта и позитивные внеклассные занятия. такие мероприятия, как альянсы по гендерным вопросам и сексуальности (GSA).

ЛГБТ-молодые люди, которые сообщили, что у них есть хотя бы один принимающий взрослый — будь то учителя, тренеры или консультанты — на 40% реже сообщали о попытке самоубийства в прошлом году.В рамках проекта Trevor была создана Типовая политика школьного округа по предотвращению самоубийств, которая включает требования к подготовке учителей, инструктаж по психическому здоровью учащихся, а также политику и процедуры по предотвращению, вмешательству и предотвращению самоубийств. Сейчас, более чем когда-либо, крайне важно, чтобы с возвращением очного обучения школы предоставляли ЛГБТ-студентам безопасную среду обучения, в которой они могли бы чувствовать себя уполномоченными, поддерживаемыми и принятыми своими сверстниками и преподавателями.

H&M + Проект Тревора

6.В каком смысле проект Trevor Project имеет решающее значение для ЛГБТ-молодежи, особенно в том, что касается предотвращения самоубийств?

Поддержка, которую оказывает The Trevor Project, очень важна, потому что самоубийство является второй по значимости причиной смерти среди молодых людей, а вероятность попытки самоубийства среди молодежи ЛГБТК более чем в четыре раза выше, чем у их гетеросексуальных или цис-ровесников. Молодежь ЛГБТК обращается к Тревору, потому что мы поддерживаем ЛГБТК и являемся надежным поставщиком кризисных услуг.Все наши добровольцы хорошо обучены отвечать на звонки, общаться в чате и отправлять текстовые сообщения от ЛГБТ-молодежи 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, когда они склонны к суициду или нуждаются в безопасном, непредвзятом месте для разговора.

Почти три четверти молодых людей заявили, что они либо не будут, либо не уверены, будут ли у них другие услуги, если «Проект Тревор» не существует. Мы стремимся быть рядом с каждым молодым ЛГБТК, находящимся в кризисной ситуации, с четким посланием: вы любимы, ваша жизнь имеет ценность, и вы никогда не одиноки.

7.Как вы думаете, в чем заключается ответственность брендов за участие в просоциальной деятельности, связанной с активизмом?

Каждый может сыграть свою роль в создании изменений и достижении прогресса в нашем обществе. Бренды — особенно те, которые имеют большие платформы и влияние — также несут ответственность за выполнение этой роли. Мы признательны H&M и другим нашим партнерам по брендам за помощь в решении важных вопросов и призываем других последовать их примеру. Помимо существенной финансовой поддержки, которую бренды могут оказывать некоммерческим организациям, таким как The Trevor Project, существует также прямая выгода для сообщества, когда бренды громко заявляют о своей поддержке Pride; мы обнаружили, что более половины молодых людей заявили, что бренды, поддерживающие ЛГБТ-сообщество, положительно влияют на их отношение к ЛГБТК.Наконец, важно помнить, что гордость не начинается и не заканчивается в июне — возможность поддержать гордость — это 365 дней в году. Мы очень рады, что H&M является круглогодичным партнером The Trevor Project, демонстрируя свою искреннюю поддержку нашей работе.

8. Какое из наиболее значительных результатов или положительных результатов, которые вы видели, принесло партнерство между The Trevor Project и H&M?

Мы не смогли бы выполнять ту работу, которую мы делаем, и добиваться того прогресса, которого мы достигли, без наших торговых партнеров, таких как H&M.За последние несколько лет проект «Тревор» значительно вырос благодаря реализации пяти ключевых программных областей: кризисные услуги, поддержка со стороны коллег, исследования, образование и информирование общественности, а также правозащитная деятельность. С 2019 года мы работаем над масштабированием обучения волонтеров, чтобы ежегодно увеличивать количество консультантов по кризисным службам. В дополнение к оригинальным межсекторальным ежемесячным сводкам исследований наша исследовательская группа запустила в 2019 году крупнейшее в мире исследование психического здоровья ЛГБТ-молодежи и выпустила в общей сложности три национальных годовых отчета.Мы активизировали пропагандистскую работу Тревора на местном, государственном и федеральном уровнях, чтобы защитить права ЛГБТК, включая законопроекты о защите ЛГБТ-молодежи от конверсионной терапии, которые были введены в 40 штатах. Партнерство H&M помогает нам продвигать эту работу, собирая значительные средства и повышая осведомленность о нашей миссии. В июне 2021 года, когда H&M выступала в качестве одного из наших ключевых партнеров Pride, наши консультанты по кризисным ситуациям обслужили более 19 500 контактов в кризисных ситуациях с бесплатной конфиденциальной поддержкой по телефону, в чате и в текстовых сообщениях.

9. Насколько важно для ЛГБТК + молодежи видеть союзников в популярной культуре, будь то знаменитость или известный человек, основной бренд и т. Д.?

Представительство ЛГБТК в основных средствах массовой информации чрезвычайно важно, поскольку оно заставляет молодежь ЛГБТК чувствовать себя увиденной, подтвержденной и уверенной в том, что они не одиноки. Более 80% молодежи заявили, что знаменитости, принадлежащие к ЛГБТК, положительно влияют на то, как они относятся к ЛГБТК, и более половины молодежи заявили, что бренды, поддерживающие ЛГБТК-сообщество, положительно влияют на их ЛГБТ-идентичность.По мере того, как мы продолжаем видеть все большую заметность маргинализированных сообществ в популярной культуре, разнообразные образы станут нормализоваться, что, в свою очередь, создаст более безопасный и более приемлемый мир для всех нас.

10. Для людей, которые хотят участвовать в таком деле, как The Trevor Project, как лучше всего изменить ситуацию?

Есть несколько способов принять участие в The Trevor Project — от пожертвования (TheTrevorProject.org/Donate) до подачи заявки на волонтерство (TheTrevorProject.org / Volunteer) для распространения информации о наших ресурсах.

Утверждающие пространства и системы поддержки работают, чтобы спасти жизни молодых ЛГБТК. Люди могут быть активными в своих сообществах, чтобы обеспечить доступность и процветание более безопасных, благоприятных пространств. Даже попытка уважать чьи-то местоимения и поощрение окружающих к тому же может иметь огромное значение. Наше исследование также показало, что ЛГБТ-молодежь, у которой есть хотя бы один принимающий взрослый, на 40% реже сообщала о попытке самоубийства.Если у вас будет возможность, станьте этим человеком для молодого человека в своей жизни.

Если вам или вашим знакомым нужна помощь или поддержка, подготовленные кризисные консультанты Trevor Project доступны круглосуточно и без выходных по телефону 1-866-488-7386, в чате www.TheTrevorProject.org/Help или отправив текстовое сообщение START на номер 678678.

12 удаленных компаний с наибольшим количеством предложений

Оплачиваемый декретный отпуск при удаленной работе — идеальный вариант для работающих мам.Есть время ухаживать за новорожденным, и вам не нужно беспокоиться о потере дохода и изо всех сил сводить концы с концами. Кроме того, гибкость, которую дает работа удаленно, может быть огромной помощью для родителей, когда они приспосабливаются к новой семейной динамике.

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам подходит как сотрудникам, так и работодателям

Исследования показали, что отпуск по беременности и родам способствует положительным результатам для здоровья ребенка и может привести к меньшему количеству преждевременных родов и младенческой смертности. Это также помогает физическому и когнитивному развитию ребенка.Слишком часто родителям приходится выбирать между привязанностью к новому ребенку или получением зарплаты, если работодатели не предлагают оплачиваемый отпуск. Столкнувшись с этой дилеммой, примерно 43 процента женщин уходят с работы, когда у них появляется первый ребенок.

Эти статистические данные показывают, насколько важен оплачиваемый отпуск по беременности и родам для того, чтобы женщины могли построить полноценную карьеру. Кроме того, поскольку одна из многих причин, по которым женщины работают удаленно, заключается в том, чтобы добиться лучшей интеграции между работой и личной жизнью, оплачиваемый отпуск по беременности и родам становится все более важным преимуществом.Оплачиваемый отпуск по беременности и родам также приносит пользу работодателям, помогая им удерживать женские таланты и сокращать затраты на рабочую силу за счет отказа от приема на работу и переподготовки замен.

Программы оплачиваемого отпуска по беременности и родам показали, что они увеличивают удержание работников, производительность, поднимают моральный дух, повышают лояльность и сокращают текучесть кадров.

Несмотря на эти льготы, программы оплачиваемого отпуска по беременности и родам в США не предусмотрены. Фактически, согласно данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) за 2016 год, U.S. — единственная страна из списка 41 развитой страны, которая не требует оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Многие работодатели также не решаются быть прозрачными в своей политике предоставления отпусков по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Таким образом, чтобы помочь мамам задуматься о расширении своих семей и одновременно подкрепить свои профессиональные амбиции, мы сравнили работодателей в нашей базе данных компаний, занимающихся телекоммуникациями, со списком компаний, предлагающих наиболее оплачиваемый отпуск по беременности и родам, из списка FairyGodBoss, чтобы определить, какие работодатели наиболее гибки для работающих семей.

Читайте наш список из 12 удаленных компаний, которые предоставляют как минимум 20 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

1. Netflix

Netflix — ведущая компания в сфере интернет-развлечений. Компания позволяет пользователям транслировать телесериалы, документальные и художественные фильмы по запросу на самых разных языках и в самых разных жанрах. Подписчики могут просматривать контент через веб-сайт Netflix или через проприетарное программное обеспечение на смартфонах, планшетах, игровых консолях и смарт-телевизорах.

Компания предлагает 52 недели отпуска по беременности и родам. Это компания, которая предоставляет наибольшее количество отпусков по беременности и родам или по уходу за ребенком в этом списке. Их политика отпуска по уходу за ребенком гласит: «позаботьтесь о своем ребенке и о себе». Наемным работникам, работающим полный рабочий день, предоставляется неограниченный отпуск по уходу за ребенком, а работникам с почасовой оплатой также предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Работа на дому, которую вы можете найти с Netflix:

  • Telecommute Kids Content Tagger
  • Автор удаленного синопсиса на испанском языке
  • Специалист по виртуальному контенту

Просмотр профиля Virtual Vocations для Netflix

2.Automattic Inc.

Automattic Inc. — компания по разработке программного обеспечения, которая создала несколько популярных инструментов веб-публикации с открытым исходным кодом. Компания наиболее известна своей платформой для ведения блогов WordPress.com, а также разработала, среди прочего, WooCommerce, Jetpack, Simplenote, Longreads, VaultPress, Akismet и Gravatar. Automattic Inc. предоставляет широкий спектр инструментов, помогающих пользователям создавать красивые веб-сайты, сайты электронной коммерции и блоги, и стремится демократизировать публикации, чтобы каждый мог рассказывать свои истории, независимо от уровня дохода или местоположения в мире.

Automattic Inc. предлагает 32 недели полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком для сотрудников после того, как они проработали в компании в течение 12 месяцев. Компания также предоставляет ваучеры по уходу за детьми и включает в себя открытое усыновление, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для всех остальных сотрудников.

Работа на дому, которую можно найти с помощью Automattic :

  • Telecommute Finance Wrangler
  • Адвокат по удаленному трудоустройству и льготам
  • Менеджер по маркетингу продуктов дистанционной работы
  • Руководитель службы удаленной аналитики данных

Просмотр профиля Virtual Vocations для Automattic Inc.

3. Adobe Systems Incorporated

Adobe Systems Incorporated — компания по разработке программного обеспечения, специализирующаяся на цифровых средствах массовой информации и решениях для цифрового маркетинга. Компания производит обширный набор продуктов для цифровых создателей и издателей, включая Adobe Photoshop, Illustrator, Dreamweaver, Captivate, ColdFusion, Media Optimizer и Audience Manager.

Adobe предлагает 26 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам (во время и после беременности) и шесть недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.Шестнадцатинедельный оплачиваемый отпуск также предоставляется приемным родителям и лицам, не осуществляющим основной уход, в течение шести месяцев после рождения или усыновления ребенка в возрасте до шести лет.

Работа на дому, которую вы можете найти с Adobe Systems:

  • Телеком, старший менеджер по бизнес-консалтингу
  • Управляющий клиентом Remote Digital Media Enterprise
  • Специалист по продуктам кампании Telecommute
  • Менеджер по продажам удаленного ИТ-предприятия

Просмотр профиля виртуальных профессий для Adobe Systems Incorporated

4.Etsy

Etsy — это глобальная онлайн-торговая площадка, которая помогает ремесленникам-предпринимателям продавать свои уникальные товары. Компания стремится превратить сообщество продавцов в процветающий бизнес. Компания, занимающаяся электронной коммерцией, специализируется на создании предметов ручной работы или винтажных товаров и расходных материалов, доступных для потребителей, которые ищут товары ручной работы или экологически чистые продукты.

Etsy предлагает до 26 недель оплачиваемого гендерно-нейтрального отпуска в течение двух лет после рождения, суррогатного материнства или усыновления. Компания стремится поддержать изменения в традиционной родительской структуре семьи и воспользоваться преимуществами разделения родительских обязанностей.

Работа на дому, которую вы можете найти с Etsy:

  • Старший удаленный инженер-проектировщик систем проектирования
  • Инженер по хранилищу данных на дому
  • Старший удаленный инженер по платежным программам

Просмотр профиля Virtual Vocations для Etsy

5. eBay Inc.

eBay Inc. — это компания, занимающаяся онлайн-покупками и аукционами. Компания продает новые или подержанные предметы коллекционирования, предметы декора, одежду, бытовую технику, компьютеры, мебель, оборудование, автомобили и другие разные предметы.Компания также предоставляет различные решения для электронной коммерции, чтобы помочь продавцам развивать свой онлайн-бизнес.

eBay предлагает 24 недели полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Это пособие доступно всем почасовым и наемным работникам, которые работают 20 и более часов в неделю. В компании также действует политика отпусков по семейному уходу, которая позволяет работникам брать отпуск в течение 12 полностью оплачиваемых недель для ухода за больным членом семьи.

Работа на дому, которую можно найти на eBay :

  • Специалист удаленной поддержки клиентов
  • Эксперт по обслуживанию клиентов Telecommute
  • Стажер по дистанционной разработке программного обеспечения

Просмотр профиля Virtual Vocations для eBay Inc.

6. Stonyfield Farm, Inc.

Stonyfield Farm, Inc. — ведущая компания по производству органических продуктов питания и напитков. Часть французской молочной компании Lactalis, Stonyfield Farm разрабатывает широкий спектр продуктов, включая органические йогурты, смузи, соевые йогурты, замороженные йогурты, молоко и сливки. Компания является вторым ведущим брендом органического йогурта в Северной Америке.

Stonyfield предлагает шестимесячный оплачиваемый отпуск по беременности и родам для матерей или отпуск по семейным обстоятельствам для основного лица, осуществляющего уход в однополой паре.Компания считает, что ключом к устранению гендерных стереотипов является создание рабочих мест, благоприятных для семьи.

Работа на дому, которую вы можете найти на ферме Stonyfield :

  • Региональный менеджер по продажам Remote Natural Channel
  • Telecommute Представитель по розничным продажам
  • Удаленный менеджер ключевых учетных записей

Просмотр профиля виртуальных профессий для Stonyfield Farm, Inc.

7. ZestFinance

ZestFinance — это компания, предоставляющая финансовые услуги, которая стремится переосмыслить то, как кредиторы предоставляют кредиты потребителям и предприятиям, а также работает над тем, чтобы сделать справедливые и прозрачные кредиты доступными для всех.Компания разработала инструменты для анализа нетрадиционных и внутренних данных, чтобы помочь кредиторам эффективно прогнозировать кредитный риск, чтобы они могли увеличить доходы, а также создала инструменты на основе искусственного интеллекта, чтобы помочь кредиторам обеспечить соблюдение федеральных норм.

ZestFinance предлагает до 24 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Компания также предоставляет новым лицам, осуществляющим первичный уход, возможность вернуться к работе неполный рабочий день в течение шести месяцев после их первоначального отпуска. Новым помощникам по уходу предоставляется трехмесячный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Работа на дому, которую вы можете найти с ZestFinance :

  • Директор по удаленным продажам
  • Директор по продажам финансовых продуктов Telecommute
  • Инженер по удаленному внедрению

Просмотр профиля виртуальных профессий для ZestFinance

8. FireEye

FireEye — интеллектуальная компания, занимающаяся кибербезопасностью, — помогает устранить сложность кибербезопасности и помогает предприятиям подготовиться, предотвратить кибератаки и отреагировать на них.Компания разработала платформу, сочетающую человеческий опыт, инновационные технологии безопасности и анализ угроз национального уровня для обеспечения эффективной киберзащиты.

FireEye предлагает 22 недели оплачиваемого декретного отпуска. Это пособие также включает отпуск по усыновлению, суррогатному материнству и приемной семье. FireEye предоставляет сотрудникам программу поддержки материнства, включая ресурсы, чтобы помочь будущим матерям обеспечить максимально гладкое течение беременности, а также политику скидок по уходу за детьми для сотрудников соответствующих центров по уходу за детьми.

Работа удаленного сотрудника, которую вы можете найти с FireEye:

  • Архитектор решений для удаленной работы
  • Удаленный старший специалист по данным
  • Разработчик программного обеспечения Virtual Research
  • Консультант по дистанционно управляемой обороне

Просмотр профиля Virtual Vocations для FireEye

9. Amazon.com, Inc. (Amazon)

Amazon.com, Inc. — технологическая и развлекательная компания, которая управляет крупнейшим в мире рынком электронной коммерции.Компания также управляет платформой облачных вычислений, разрабатывает компьютерное оборудование и искусственный интеллект и является розничным продавцом.

Amazon предлагает до 20 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до и после рождения или усыновления ребенка. Компания также предоставляет четырехнедельный предродовой отпуск биологическим матерям и разработала программу возвращения к работе, известную как «Ramp Back», которая предлагает восемь недель гибкого сокращенного рабочего времени. Все льготы доступны родителям, проработавшим в компании не менее одного года.

Работа на дому, которую можно найти с помощью Amazon :

  • Руководитель службы поддержки удаленной работы
  • Удаленный старший рекрутер по подбору персонала
  • Консультант по дистанционному использованию DevOps
  • Удаленный старший менеджер по привлечению контента в Латинской Америке

Просмотр профиля виртуальных профессий Amazon.com, Inc.

10. Компания American Express

American Express Company — глобальная финансовая компания, известная своими платежными картами, кредитными картами, денежными переводами и дорожными чеками.Помимо продуктов для кредитных карт, компания предоставляет туристические услуги, подарочные карты и бесплатный мониторинг кредитного рейтинга. Компания стремится предоставлять продукты и услуги, которые помогают клиентам в достижении их финансовых и деловых целей.

American Express предлагает до 20 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком для сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, и включает сотрудников, которые являются родителями в результате усыновления или суррогатного материнства. Компания также предоставляет дополнительные шесть-восемь недель для рожениц, которым требуется отпуск по болезни.Другие преимущества, доступные в компании, включают доступ к круглосуточному консультанту по грудному вскармливанию, консьержу для родителей, дородовое планирование, возможность для работающих матерей бесплатно доставить грудное молоко домой, если они находятся в командировке, и до 35000 долларов США за усыновление или суррогатное материнство. помощь до двух детей и 35 000 долларов на оплату лечения бесплодия.

Работа на дому, которую вы можете найти с помощью American Express :

  • Диспетчер встреч для удаленной работы
  • Виртуальный консультант по путешествиям
  • Специалист по работе с клиентами удаленной кредитной карты
  • Старший менеджер по работе с телеком

Просмотр профиля Virtual Vocations для компании American Express

11.Корпорация Microsoft

Microsoft Corporation — глобальная технологическая компания, которая разрабатывает, производит, лицензирует, поддерживает и продает бытовую электронику, компьютерное оборудование и широкий спектр программных продуктов. Microsoft также предлагает услуги корпоративного уровня, включая первоклассную поддержку и консультационные услуги. Компания помогает организациям создавать и добиваться большего в этом мобильном и облачном мире.

Microsoft предлагает до 20 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и предоставляет родителям до 12 недель оплачиваемого отпуска.Поскольку полный отпуск представляет собой комбинацию отпуска по беременности и родам и оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, работники имеют возможность медленно вернуться к работе с неполным рабочим днем ​​или разделить свое время пополам. Кроме того, Microsoft требует, чтобы компании с более чем 50 сотрудниками, которые поставляют субподрядчиков компании, предоставляли оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на срок не менее 12 недель и до 1000 долларов в неделю, чтобы они могли взять отпуск для родов или усыновления ребенка.

Работа на дому, которую вы можете найти в Microsoft:

  • Удаленный старший консультант
  • Telecommute Старший менеджер программы поддержки
  • Удаленный старший менеджер по маркетингу продуктов
  • Сетевой инженер-надомник

Просмотр профиля Virtual Vocations для Microsoft Corporation

12.Twitter, Inc.

Twitter, Inc. — это новостная онлайн-компания и компания в социальных сетях, позволяющая пользователям видеть, о чем говорят другие, и участвовать в разговорах в реальном времени, ограниченных 280-символьными сообщениями, называемыми «твитами». Twitter стремится стать глобальной платформой для публичного самовыражения и стандартом того, как пользователи потребляют, создают, распространяют и находят контент в Интернете.

Twitter предлагает 20 недель полностью оплачиваемого гендерно-нейтрального отпуска по уходу за ребенком для любого штатного сотрудника с новым ребенком.Это пособие доступно сотрудникам из США и других стран. Чтобы выходной не повлиял отрицательно на рабочий процесс, компания предоставляет инструкторов, которые помогают менеджерам понять, как справляться с возросшей рабочей нагрузкой, когда сотрудники берут отпуск по уходу за ребенком.

Работа на дому, которую можно найти в Twitter :

  • Клиент удаленных уведомлений Старший инженер iOS
  • Инженер по надежности сайта удаленного машинного обучения

Просмотр профиля Virtual Vocations для Twitter, Inc.

Присоединяйтесь к Virtual Vocations в рамках празднования Национального месяца работы и семьи 2019, 7 — 11 октября

Virtual Vocations ценит работу и семью, а также гибкость, которую удаленная работа может предоставить рабочим семьям. Благодаря лучшей интеграции между работой и личной жизнью благодаря дистанционной работе семьи могут добиться большего успеха в своей профессиональной и личной жизни.

Для получения дополнительной информации о Национальном месяце работы и семьи 2019, посетите нашу страницу мероприятия , чтобы получить подробную информацию о специальных скидках Virtual Vocations на членство и карьерные услуги, ссылку для участия в нашем опросе о преимуществах удаленной работы, информацию о Facebook в вопросах и ответах с Virtual Vocations ‘эксперты по удаленной работе, информация о том, как участвовать в наших розыгрышах, включая подарочные карты Amazon на сумму до 100 долларов, и многое другое!

Посетите профили Virtual Vocations в социальных сетях на Facebook, Twitter, LinkedIn и YouTube, чтобы получить дополнительные материалы и разговоры для удаленной работы и семейного общения.