Понедельник , 27 июня 2022
Бизнес-Новости
Разное / Работа удаленно через интернет вакансии: Вакансии официально удаленно

Работа удаленно через интернет вакансии: Вакансии официально удаленно

Содержание

Trud.com Международный поиск работы по всему миру

Trud.com – портал по трудоустройству, поисковая система для работодателей и соискателей со всего мира. 

На нашем сайте специалисты находят работу, а работодатели – сотрудников. 

Trud.com собирает вакансии и резюме с сотен других сайтов. Также в системе:

  • работодатели публикуют вакансии,

  • соискатели составляют резюме. 

Под конкретный запрос система выдает набор вакансий и резюме, соответствующих заданным критериям.

Преимущества Trud.com:

  • Большой выбор вакансий и резюме. Портал – не просто сайт, а поисковая система, объемная база данных. При этом для работы с этой базой не нужны специальные навыки: сайт оснащен всеми необходимыми инструментами, чтобы поиск работы или сотрудников был легким и быстрым.

  • Большие объемы трафика. Над выполнением этой задачи — обеспечения высокой посещаемости сайта — трудится команда специалистов: PPC-менеджеры, SEO-специалист, ликнбилдеры, специалисты по контенту, SMM-менеджер, PR-менеджер. Трафик поисковой системы в сфере трудоустройства больше трафика job-сайта. Пользователю это дает возможность найти на сайте больше полезной информации, прежде всего, вакансий и резюме. Партнеры получают больше переходов на свои сайты. 

  • Полезные сервисы. Trud.com, помимо собственно вакансий и резюме, обеспечивает посетителей сайта статистикой зарплат, обзорами рынка труда, статьями на актуальные темы.Соискатели размещают онлайн-резюме. Каждому пользователю доступен личный кабинет, в котором можно просмотреть статистику просмотров резюме или вакансий, подписаться на рассылки вакансий и новости, сохранить особенно интересную информацию.

Сайт – ядро, главный элемент проекта Trud.com, основной продукт, но он не единственный. Команда Trud.com создала целую эко-систему, в которой работодатели и соискатели – представители самых разных профессиональных сфер и отраслей – находят друг друга. 

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Объявление: Администратор: Выполнение в рамках трудового договора р…

Банковская сфера

Гостиничная сфера

Другие сферы

Инвестиционная сфера

Музыкальная сфера

Ресторанная сфера

Сельскохозяйственная сфера

Сфера IT

Сфера СМИ

Сфера автотранспорта

Сфера бухгалтерии

Сфера дизайна

Сфера инженерии

Сфера искусства

Сфера красоты

Сфера логистики, ВЭД

Сфера маркетинга

Сфера медицины

Сфера менеджмента

Сфера морских перевозок

Сфера недвижимости

Сфера образования

Сфера обслуживания

Сфера офисного обслуживания

Сфера правоохранительная, военнная (МЧС, МВД)

Сфера продаж

Сфера производства

Сфера рабочих

Сфера рекламы

Сфера руководства

Сфера спорта

Сфера страхования

Сфера строительства

Сфера товароведения

Сфера туризма

Сфера управления персоналом

Сфера финансового менеджмента

Сфера хозяйственной деятельности

Сфера шоу-бизнеса

Сфера юриспруденции

«Норникель» приглашает на работу уфимцев | Люди | ОБЩЕСТВО

В Уфе открылся третий центр по подбору персонала компании «Норникель». В центре ежедневно со среды по воскресенье можно получить подробную информацию о вакансиях «Норникеля» в г. Норильске, об условиях работы, заработной плате и социальном пакете, а также о предусмотренных компенсациях. Здесь же можно оставить резюме и заполнить анкету.

Как рассказала директор центра кадрового сопровождения Заполярного филиала Оксана Новикова, «Норникель» запустил несколько многомиллиардных инвестиционных проектов, для реализации которых компании нужно привлечь дополнительных сотрудников. В компании в этом году решили нанять более 11 тысяч человек для реализации проектов на всех предприятиях.

При этом компания готова принимать на работу и кандидатов без опыта работы, а также тех, кто планирует сменить профессию. Будущим сотрудникам будет предоставлена возможность пройти обучение по актуальным профессиям.

Для реализации инвестпроектов компании нужно привлечь дополнительных сотрудников. Фото: пресс-служба Норникель

«Уфа — не первый город, где мы открыли подобный центр, – поделилась начальник Отдела подбора персонала Заполярного филиала Маргарита Казакова. — Мы видим, что Норильск становится востребован у соискателей из разных городов, поэтому было принято решение открыть несколько центров для общения с соискателями вне наших основных производственных площадок. Мы все понимаем, что принять решение о найме на работу удаленно не всегда комфортно, а в таких центрах наш будущий сотрудник может познакомиться с нами, получить всю информацию и подобрать подходящую вакансию. Мы рассматриваем кандидатов на все открытые вакансии по всем направлениям деятельности, сейчас это порядка 5 тысяч. Как показала практика, у нас уже работает достаточно много сотрудников из Уфы и городов республики».

Несмотря на сложную ситуацию в экономике «Норникель» гарантировал выполнение своих обязательств, а также продолжает предоставлять своим сотрудникам расширенный социальный пакет.

«Мы приглашаем соискателей из Уфы стать частью нашей большой команды, — говорит  заместитель директора Заполярного филиала «Норникеля» по персоналу и социальной политике Анастасия Перфильева. — Что компания может вам предложить? Во-первых, стабильность. В этом году «Норникель» на 20% повысил размер заработной платы для сотрудников предприятий Красноярского края. Это один из самых высоких уровней зарплат в отрасли по стране. Во-вторых, компания обладает достаточным запасом прочности для выполнения всех своих социальных обязательств. У нас, пожалуй, лучший социальный пакет. Ежегодный оплачиваемый отпуск, санаторно-курортное лечение в Геленджике, Анапе, Сочи и Белокурихе для сотрудников и членов их семей с полной оплатой стоимости проезда. В-третьих, уверенность в завтрашнем дне. Такую возможность дают более ста программ обучения и постоянная практика».  

Узнать больше о вакансиях крупнейшего мирового производителя металлов можно также на официальном сайте «Норникеля» в разделе «Работа в компании».

В компании один из самых высоких уровней зарплат в отрасли по стране. Фото: пресс-служба Норникель

Удаленная работа — Управление персоналом

В рамках цели плана Protect Purdue по переводу некоторых должностей на статус удаленной работы были установлены новые правила для тех, кто работает удаленно, включая гибридные должности (должности, работающие как в кампусе, так и удаленно).

  • Руководитель и сотрудник должны просмотреть оценку гибкой/удаленной работы. Эта оценка рассматривает должностные функции, безопасность на рабочем месте и требования к защите данных.Сотрудник должен заполнить форму подтверждения удаленной работы. Форма DocuSign используется для подтверждения условий удаленной/гибридной работы. Он должен будет направить диспетчеру для утверждения. После утверждения он автоматически направляется в отдел кадров.
  • Если вы подаете заявку на удаленную работу за пределами Индианы на срок более 22 дней, пожалуйста, заполните запрос на смену места работы до того, как вы начнете работать в другом месте. Все запросы на изменение места службы должны быть проверены на соответствие требованиям и необходимы как для удаленной работы внутри страны, так и для удаленной работы за рубежом.
  • Сотрудник и руководитель должны пересмотреть обязанности и ожидания в отношении удаленной работы. Также предоставляется руководство по настройке домашнего офиса.
  • Набор инструментов удаленного работника содержит пример «идеальной рабочей зоны» и ссылки на ресурсы.
  • Инструментарий менеджера описывает, как руководить отдельными лицами и/или группами, работающими удаленно. Существует несколько страниц ресурсов с описанием конкретных ресурсов LinkedIn. На веб-странице «Ведущие лица — ресурсы» перечислены доступные ресурсы как руководителя, так и сотрудника.
  • Доступны часто задаваемые вопросы.
  • Руководитель и сотрудник подтвердят возврат оборудования, если удаленный работник покинет университет. Супервайзер может работать непосредственно со своим бизнес-офисом, чтобы обновить ранее отправленную форму POC, чтобы отразить даты возврата оборудования.

Вопросы можно направлять на [email protected]

Познакомьтесь с компанией, которая позволяет вам работать удаленно из любой точки мира

Севдха Томпсон, цифровой продюсер по маркетингу для Coalition Technologies, в прошлом году провела несколько недель, работая в Коста-Рике.

Предоставлено: Sevdha Thompson

Миллионы американцев увольняются с работы и переосмысливают то, что они хотят, когда речь идет о балансе между работой и личной жизнью. Компании реагируют, удовлетворяя потребности своих сотрудников в таких областях, как удаленная работа, гибкий график, четырехдневная рабочая неделя, компенсация и многое другое. Эта история является частью серии, посвященной «Большой перестановке» и изменениям в культуре рабочего места, происходящим прямо сейчас.

Для Севдхи Томпсон средний рабочий день может сильно отличаться от недели к неделе или от месяца к месяцу.

Одну неделю она может работать на улице под ямайским солнцем, а другую может быть в AirBNB с видом на тропический лес Коста-Рики.

Как цифровой продюсер по цифровому маркетингу и дизайну веб-сайтов компании Coalition Technologies, она может работать удаленно из любой точки мира.

«Я, например, люблю путешествовать. У меня есть семья в разных местах», — сказала она.

«Имея такую ​​гибкость, чтобы иметь возможность проводить время с очень важными для меня людьми в разных частях земного шара, это очень важно.

Томпсон, в настоящее время проживающая в Орландо, штат Флорида, жила в Лос-Анджелесе, когда ее впервые наняли в Coalition Technologies в июле 2020 года. Затем она переехала в Кингстон, Ямайка, чтобы быть ближе к семье во время пандемии Covid-19. считает Карибский остров своим домом, она также провела время в Новом Орлеане, Атланте, Панаме, Техасе и Оклахоме. : Sevdha Thompson

В прошлом году она провела три недели в Коста-Рике, совершив поездку по стране и посетив несколько тропических лесов.Она объяснила, что гибкость компании в отношении рабочего времени действительно помогла ей, так что она могла изменить свой график.

«Я смогла по-настоящему погрузиться во многие аспекты страны и культуры, которые в противном случае были бы недоступны для обычного туриста», — сказала Томпсон, которой чуть за 30, и она путешествует со своим женихом.

«Я смог получить больше местного опыта во многих из этих областей, потому что у меня было больше времени и гибкости для этого.»

Она также путешествовала, чтобы найти работу для своего дополнительного выступления в качестве профессиональной болливудской танцовщицы и танцовщицы живота.Выбирая место для проживания в каждом регионе, она следит за тем, чтобы у нее было хорошее подключение к Интернету. Она также работала в дороге — из автомобилей, зала ожидания аэропорта и лодки

В то время как некоторые американские сотрудники, такие как Томпсон, использовали политику работы из любого места для путешествий, другие просто работают там, где они живут. . Сегодня более 250 сотрудников Coalition Technologies разбросаны по всему миру — от США, Канады и Мексики до Индии, Германии и Южной Африки.

Еще от Invest in You:
Эта компания «удивляет и радует» сотрудников, чтобы они были счастливы
Познакомьтесь с компанией, которая предлагает своим контрактным работникам льготы и гарантии занятости
Этот работник взял трехмесячный оплачиваемый отпуск, чтобы отправиться в поход по Европе

Политика технологической компании основывалась на необходимости конкурировать с более крупными фирмами за таланты, сказал президент Джордан Брэннон.

Основанная в 2009 году, компания Coalition Technologies уже почти десять лет работает в удаленном режиме. Это решение было принято в основном из-за дорожного движения в Лос-Анджелесе, где базировалась компания. По мере того как в район, получивший название Силиконовый пляж, переезжало все больше крупных технологических компаний, Брэннону и его команде пришлось искать работников в других городах, штатах и ​​странах.

«Когда мы сталкиваемся с хорошо финансируемыми, финансируемыми венчурным капиталом, публично торгуемыми компаниями и стартапами, мы действительно должны иметь возможность находить таланты таким образом, чтобы мы могли продолжать расти, не обязательно испытывая дефицит. краткосрочная цель по прибыли для акционеров», — сказал Брэннон.

Безусловно, согласно веб-сайту о карьере FlexJobs, работа из любого места встречается редко. Было обнаружено, что около 95% удаленных рабочих мест требуют, чтобы сотрудники находились в определенном месте. Географические требования могут основываться на штате, городе, стране или даже регионах страны.

Необходимо учитывать юридические и налоговые вопросы, а также разницу в часовых поясах и возможность быть доступным для личных встреч с сотрудниками или клиентами.

Несколько часовых поясов — одна из самых больших проблем, стоящих перед Coalition Technologies, — сказал Брэннон.Большинство клиентов находятся в восточном часовом поясе США, поэтому графики работы некоторых работников должны смещаться. Они также используют общий календарь, в котором сотрудники могут синхронизировать расписания и координировать встречи.

Это то, к чему мы стремились десять лет, и у нас нет причин что-то менять.

Джордан Брэннон

Президент Coalition Technologies

Руководство также занимается юридическими, налоговыми и финансовыми вопросами, связанными с различными местами работы.Например, существуют региональные корректировки заработной платы в зависимости от стоимости жизни в определенном районе, но также есть возможность получать дополнительную оплату в зависимости от результатов работы команды.

Однако компромисс того стоит, сказал Брэннон. Это не только помогает компании конкурировать за работников, но и делает сотрудников счастливыми. Это также позволяет Coalition Technologies привлекать больше талантливых людей к клиентским счетам и проектам, а также быстро набирать персонал, поскольку существует большой выбор кандидатов, отметил он.

«Это то, к чему мы стремились десять лет, и у нас нет причин что-то менять», — сказал он.

Томпсон рассчитывает в конечном итоге снова сделать США своим домом, хотя она не знает точно, где она приземлится. На данный момент она останется на Ямайке, где сможет помогать членам семьи, а также продолжит свои путешествия.

«Все эти мелочи очень много значат», — сказала она.

«Это неизмеримые способы провести время, которые вы иначе не могли бы использовать при более жесткой структуре работы.

ПОДПИСАТЬСЯ: Money 101 — это 8-недельный обучающий курс финансовой свободы, который еженедельно доставляется на ваш почтовый ящик. Испанская версия Dinero 101 доступна здесь. до 250 долларов в час и около 100 000 долларов в год с Acorns+CNBC

Раскрытие информации: NBCUniversal и Comcast Ventures являются инвесторами в Acorns .

Мир)

С каждым днем ​​мир становится меньше, площе и оцифрованнее.Исследование 2018 года, опубликованное CNBC, показало, что 70% специалистов во всем мире работают удаленно по крайней мере один день в неделю — эта тенденция резко возросла во время пандемии COVID-19. Согласно исследованию PwC

, проведенному в 2020 году, даже после окончания пандемии большинство (55%) работодателей заявляют, что планируют и впредь разрешать большинству офисных работников работать удаленно.

И эта тенденция не ограничивается штатными сотрудниками. По данным Бюро трудовой статистики (BLS), более 10% рабочей силы вообще избегают традиционной работы и работают в «альтернативной экономике».Из 90%, которые продолжают работать полный рабочий день, треть также подрабатывает.

Я работаю полностью удаленно, деля свое время между Соединенными Штатами, Европой и Абу-Даби. И я должен сказать вам: трудно представить возвращение к традиционной офисной работе.

Преимущества удаленной работы

Некоторые преимущества удаленной работы очевидны. Вы можете жить где угодно, включая города и страны с гораздо более доступной стоимостью жизни. Вы даже можете зарабатывать деньги, путешествуя по миру.


Рекомендации Motley Fool Stock Advisor имеют среднюю доходность 618% . За 79 долларов США (или всего 1,52 доллара США в неделю) присоединяйтесь к более чем 1 миллиону участников и не пропустите предстоящие выборы акций. 30-дневная гарантия возврата денег. Зарегистрироваться сейчас

Вы можете работать дома, в Starbucks или в коворкинге. Я плачу 68 долларов в месяц за офисное помещение на 35-м -м этаже стеклянной башни с видом на голубые воды Персидского залива.

Во многих случаях вы можете установить свои собственные часы, что особенно привлекательно для родителей с маленькими детьми.Многим родителям больше не приходится выбирать между пребыванием дома и продолжением работы; они могут работать из дома, полный или неполный рабочий день, в соответствии с расписанием своих детей. Это огромное финансовое облегчение для семей, которые подумывали о переходе на домохозяйство с одним доходом, но вместо этого предпочитают средний путь.

Предостережение перед прыжком

Удаленная работа не для всех. Это требует гораздо большей дисциплины, чем обычная офисная работа.

Когда дело доходит до продуктивной работы дома, вы предоставлены сами себе.Над вашим плечом не будет босса, выкрикивающего проклятия или подбадривающего, так что будьте готовы принести свою поддержку.

Потом мошенники. Интернет полон мошенников для ничего не подозревающих людей, ищущих работу на дому. Убедитесь, что вы знаете предупреждающие признаки мошенничества с работой на дому.

Наконец, многие люди питают неправильные представления о работе из дома: что им не придется работать так много, что они могут наблюдать за своими детьми во время работы, что это радуга и бабочки и, одним словом, легко.Это непросто, но дает множество преимуществ.

Прежде чем даже подумать об этом, ознакомьтесь с этими советами по подготовке к переходу на удаленную работу. Это важный переход, и многие люди вступают в него, не до конца осознавая, во что ввязываются.

Удаленная работа, которую можно выполнять откуда угодно

Неважно, каков ваш уровень квалификации или требования к доходу, всегда найдется работа, которая им соответствует.

Некоторые из перечисленных ниже вакансий требуют низкой квалификации, низкой оплаты и почти не имеют барьеров для входа.Другие требуют ученых степеней или многолетнего опыта. Для каждой работы мы указали среднюю зарплату в США по состоянию на декабрь 2020 года согласно PayScale, если не указано иное.

Эти рабочие места — лишь небольшой пример того, что доступно предприимчивым работникам, которые надеются работать из любого места. Если вы не видите удаленную работу своей мечты в этом списке, выполните поиск в Интернете, потому что, скорее всего, она там есть. Чтобы найти его, может потребоваться немного терпения и творческого подхода, но вы будете удивлены, узнав, сколько работы сегодня можно выполнять удаленно.

1. Расшифровщик

Расшифровщик или специалист по расшифровке берет аудио- или видеозапись и печатает ее в письменном виде для дальнейшего использования или более быстрого использования контента.

Любой, кто умеет печатать, может выполнять обязанности транскрибатора, и работа оплачивается соответственно. Стоит отметить, что эта работа может быть устранена искусственным интеллектом и автоматизацией, но для тех, кто ищет работу на дому, требующую минимального образования или опыта, это жизнеспособный вариант.


2. Репетитор

Репетиторы могут работать виртуально или лично, вне дома или в другом тихом месте. Моя мать, например, обучает детей у себя дома в качестве подработки и берет кругленькую сумму в час.

В зависимости от образования и сложности материала репетиторы обычно берут от 10 до 75 долларов в час. За обучение старшеклассников математике обычно платят больше, чем за обучение второклассников. Точно так же репетиторы с соответствующими степенями могут брать больше.

Как и во многих сервисных компаниях, одной из самых больших проблем для репетиторов является поиск клиентов. Для репетиторов сарафанное радио — мощная маркетинговая стратегия, но она требует работы и времени. Начните с общения с местными учителями в вашей предметной области и зарекомендуйте себя как опытного репетитора с доступностью.


3. Медицинский кодер

Медицинский кодировщик преобразует диагнозы и записи врачей и медсестер в нумерованные коды для быстрого доступа к файлам пациентов.Кодирование помогает формировать основу для страховых случаев и позволяет легко регистрировать и ссылаться на базу данных.

Медицинские кодировщики работают с поставщиками медицинских услуг, страховыми компаниями, разработчиками программного обеспечения, которые обслуживают медицинскую отрасль, а также в ряде других вспомогательных служб.

Имейте в виду, что программирование и другие должности начального уровня иногда служат воротами в сферу медицины. Я знаю нескольких человек, которые начинали с низкоквалифицированных и низкооплачиваемых медицинских должностей, обнаружили, что им нравится отрасль, и стали дипломированными медсестрами или практикующими медсестрами, которые получают значительно более высокие зарплаты.

  • Средняя заработная плата : 42 719 долларов США
  • Для начала работы : В зависимости от того, в какой отрасли вы хотите работать, требования к сертификации могут различаться; Вот краткий обзор сертификатов медицинского кодирования от MedicalBillingAndCoding.org. Вы можете найти работу на традиционных платформах, таких как Indeed, или на нишевых досках объявлений, таких как AAPC.

4. Графический дизайнер

Графические дизайнеры создают все: от логотипов до рекламных и маркетинговых изображений и графики для веб-сайтов.Чем выше ваши навыки и опыт, тем выше заработная плата, которую вы можете заработать.

Если вы любите и искусство, и технологии, а также творческую и деловую стороны маркетинга, графический дизайн может стать интересной и полезной карьерой. Он также служит отличной отправной точкой для карьеры в маркетинге, веб-дизайне, веб-разработке и других областях.

  • Средняя зарплата : $45 851
  • С чего начать : Создайте портфолио высококачественных работ. Вы можете начать с предложения бесплатных дизайнов для некоммерческих организаций, чтобы создать свое портфолио.Подумайте о том, чтобы пройти стажировку, которая может превратиться в работу на полный рабочий день, или продавать свои проекты внештатно на таких сайтах, как Fiverr и Upwork. Если вы хотите еще больше усовершенствовать свои навыки, вы можете пройти онлайн-курс на Coursera и в Калифорнийском институте искусств.

5. Веб-дизайнер

Веб-дизайн продвигает графический дизайн на шаг вперед. Эти специалисты разрабатывают организацию веб-сайта, макет веб-страницы и изображения, используемые на веб-сайтах.

Они также обычно создают страницы, которые они разрабатывают, используя такие платформы, как WordPress.Некоторое знание кода помогает настроить внешний вид веб-страниц, но от веб-дизайнеров не ожидается, что они будут кодировать страницы с нуля.

Веб-дизайн сочетает в себе маркетинг с техническими и художественными аспектами, что делает его еще одной универсальной точкой входа как в техническую, так и в деловую сторону онлайн-торговли.

  • Средняя зарплата : 50 767 долларов
  • С чего начать : Как и в случае с графическим дизайном, начните работать над своим портфолио и подумайте о том, чтобы начать с дешевого или бесплатного дизайна.Активно общайтесь в Интернете и вне его, и в зависимости от вашей цели вы можете искать работу на полный рабочий день на сайтах вакансий, таких как Indeed, или внештатные концерты на таких сайтах, как Upwork.

6. Учитель корпоративного английского

Многие международные корпорации любят набирать сотрудников из других стран. Но если корпорация в основном работает на английском языке, им нужны сотрудники, которые хотя бы говорят по-английски. Для высококвалифицированных должностей, таких как разработчики программного обеспечения, корпорациям может быть дешевле нанять иностранца, платить ему меньше, чем американцу, и научить его английскому языку.Вот где вы входите.

Виртуальные преподаватели английского языка беседуют с этими новобранцами, обучают их наиболее подходящим словарным терминам для их профессии и объясняют, как правильно вести светскую беседу в офисе на английском языке. Работодатели предоставляют планы уроков, целевой словарный запас и профессиональные цели, и вы работаете над ними с новым сотрудником.

  • Средняя зарплата : 46 677 долларов США (источник: Glassdoor)
  • С чего начать : Несмотря на то, что степень владения английским языком или сертификация преподавателя английского как второго языка (ESL) идеальны, часто это не требуется.Посетите Learnlight, чтобы узнать об обучении и трудоустройстве, и обратите внимание на goFLUENT как на еще один источник потенциальных вакансий.

7. Рекрутер

Вы любите работать с людьми? Рекрутеры охотятся за талантами, а затем связывают их с работодателем. Они могут работать в одной компании или в агентстве по поиску партнеров, которое подбирает квалифицированных кандидатов у нанимающих работодателей.

Эта работа в основном выполняется по телефону, электронной почте и в социальных сетях. Даже личные встречи имеют некоторую гибкость и не обязательно должны происходить в конкретном офисе.

  • Средняя зарплата : 51 068 долларов
  • С чего начать : Один из способов войти в дверь — это работа начального уровня в отделе кадров. Взгляните на сертификаты рекрутеров, например, на Recruiter.com. Больше всего работайте над своими мягкими навыками: убеждением, харизмой и переговорами. Это настоящий набор навыков рекрутера.

8. Внештатный писатель или редактор

Разговор о широком поле! Писатели пользуются постоянным спросом на все, начиная от журналистских репортажей и заканчивая статьями в блогах, грантовыми предложениями и маркетинговыми копиями.

Как правило, чем более нишевая область, тем выше оплата. Технические писатели, которые разбираются во внутренней работе буровых установок на морских нефтяных платформах, могут рассчитывать на более высокую плату, например, за свои точные знания.

Каждое написанное предложение должно быть отредактировано. Даже лучшие писатели слишком внимательно относятся к своей работе, чтобы заметить каждую ошибку или стилистическую оплошность. Помимо исправления ошибок, редакторы также форматируют и реорганизуют письменную работу, чтобы она была более удобочитаемой и проверяла факты.Короче говоря, их цель — сделать любое письмо как можно более «расходным» для читателя.

  • Средний почасовой заработок : 24,12 доллара для внештатных авторов; 25 долларов США для внештатных редакторов
  • С чего начать : Если вам нравится написание или редактирование, начните с этого руководства по поиску работы в качестве фрилансера. Существует даже онлайн-курс от фрилансера, зарабатывающего более 200 000 долларов в год.

9. Логопед

Эти специалисты, которых также называют логопедами, диагностируют и лечат пациентов с нарушениями речи или глотания.

Логопеды могут работать в больницах, клиниках, школах или дома. Они работают вместе с врачами, консультантами, терапевтами и социальными работниками, которые направляют к ним пациентов.

Чтобы стать логопедом, требуется степень магистра по программе, аккредитованной Советом по академической аккредитации в области аудиологии и патологии речи и языка (CAA), 375 часов прямого контакта с пациентом, стипендия и сдача экзамена Praxis. Тогда и только тогда патологоанатомы смогут подать заявку на получение лицензии, необходимой для практики в 48 штатах.

Другими словами, стать логопедом — это карьерное решение, а не отправная точка для экспериментов в данной области. Это также труд любви, поскольку логопеды не получают огромную зарплату по сравнению с входными барьерами.

Но также невероятно полезно помогать людям, страдающим расщелиной неба, инсультам и другим проблемам с речью, обрести способность общаться. Я никогда не забуду, как подруга-дефектолог рассказала мне душераздирающую историю о пациентке с синдромом запертости, которая старательно моргала, прося ее помочь купить мужу идеальный подарок на день рождения.

В идеале вам следует потратить некоторое время на наблюдение за логопедом, чтобы выяснить, действительно ли это то, чем вы хотите заниматься в качестве карьеры, прежде чем подавать заявку на магистерскую программу.

  • Средняя зарплата : $61 982
  • С чего начать : Первый шаг к тому, чтобы стать логопедом, — это степень магистра по программе, сертифицированной CAA. Вы можете найти более подробную информацию о программах для выпускников по патологии речи.

10. Телефон медсестры сортировки

Если вам нравится уход за больными, но вы не очень разбираетесь в физических аспектах, вам может подойти уход за больными по телефону.Медсестры сортировки по телефону отвечают на звонки людей, обеспокоенных проблемами со здоровьем, и помогают определить тип и срочность медицинской помощи, в которой они нуждаются.

Выслушав симптомы пациентов и задав наводящие вопросы, медсестры по телефону направят их либо в отделение неотложной помощи, к определенному врачу, либо проинструктируют их о домашнем лечении. Это долгий день разговоров по телефону, но он также может быть лучше, чем суета больницы, личная офисная политика и, как скажет вам любая медсестра, часто неприятная уборка пациентов.

Стоит отметить, что телефонные медсестры в среднем зарабатывают меньше, чем их коллеги в амбулатории, хотя они также избегают поездок на работу.


11. Бухгалтер

Бухгалтеры помогают клиентам организовать свои финансы, бухгалтерию и налоговые декларации. Они могут работать на частных лиц, в основном помогая с налоговыми декларациями и налоговым планированием, или на компании или некоммерческие организации, помогая во всем, от минимизации налоговых обязательств до защиты аудиторских проверок и оптимизации их финансовых отчетов и книг.

Если вам нравятся цифры, люди и бизнес, бухгалтерский учет может стать либо карьерой, либо точкой входа в финансовую сторону делового мира.

  • Средняя зарплата : 51 546 долларов США
  • С чего начать : Степень бакалавра со значительными курсами бухгалтерского учета, финансов и делового администрирования, как правило, является обязательным условием. Затем следует экзамен из четырех частей на получение диплома сертифицированного бухгалтера (CPA), который проводится Американским институтом сертифицированных бухгалтеров.

12. Менеджер по цифровому маркетингу

Немногие области меняются так быстро, как цифровой маркетинг; то, что работало год назад, часто уже не работает сегодня. Это стремительная, конкурентная карьера, но она также может быть веселой и захватывающей.

Менеджеры по цифровому маркетингу контролируют онлайн-кампании, такие как поисковая оптимизация (SEO), поисковая реклама с оплатой за клик (PPC), маркетинг в социальных сетях и контент-маркетинг. Они должны постоянно учиться, адаптироваться и оставаться в курсе лучших отраслевых практик, поскольку старые возможности исчезают и открываются новые каналы.

Эта карьера не для самодовольных. Но для тех, кто увлечен этим, нет предела тому, сколько они могут заработать, потому что потребность в большем количестве кликов, большем количестве лидов и большем доходе бесконечна.

  • Средняя зарплата : 66 980 долларов
  • С чего начать : Один из способов — устроиться на работу начального уровня в агентство цифрового маркетинга. Зарплата начинается с низкой, но агентство будет интенсивно обучать вас и повышать вашу заработную плату и обязанности по мере того, как вы учитесь.После нескольких лет работы в агентстве вы потенциально можете увидеть повышение заработной платы, если пойдете работать в малый бизнес, чтобы возглавить их цифровой маркетинг.

13. SEO-маркетолог

Являясь одной из ниш в мире цифрового маркетинга, специалисты по стратегии SEO-маркетинга помогают фирмам улучшить свои рейтинги в Google и других поисковых системах.

Требуется аналитический склад ума, умеющий работать со сложными данными, а также креативность для реализации стратегий, таких как создание уникального и интригующего контента , которые воздействуют на эти данные.И кто-то должен активно продавать ваши услуги, будь то вы или говорливый партнер.

Опять же, спрос на эту область бесконечен, но это и искусство, и наука. Лучшие SEO-консультанты прекрасно сочетают свои аналитические и творческие способности, чтобы добиться огромных результатов в веб-трафике для своих клиентов.

Как и все в цифровом маркетинге, лучшие практики быстро меняются. Не выбирайте это поле, если вы не готовы ежедневно читать последние статьи и слушать последние подкасты.

  • Средняя зарплата : 51 782 долларов
  • С чего начать : Начните с работы в агентстве цифрового маркетинга, чтобы освоить основы. При желании вы можете перейти к малому бизнесу, чтобы вести свои SEO-кампании.

14. Руководитель проекта

Это еще одно обширное поле, которое может выглядеть по-разному в зависимости от отрасли. Но в общих чертах менеджеры проектов контролируют конкретные проекты от начала до конца; они несут ответственность за своевременное и полное завершение этих проектов.Это требует разнообразного набора навыков, от отличного управления временем до навыков работы с людьми и навыков составления бюджета и финансового надзора.

Управление проектами предлагает множество возможностей для продвижения. По мере того, как вы добиваетесь успеха, вы можете ожидать все более важных проектов и, в конечном итоге, возможностей для управления командами, отделами и даже предприятиями.


15. Разработчик программного обеспечения

Разработчики программного обеспечения — занудные и высокооплачиваемые родственники веб-дизайнеров.Они пишут фактический код для онлайн-приложений, загружаемого программного обеспечения и мобильных приложений. Это высококвалифицированная техническая работа, которая не обязательно требует навыков людей. Но для тех, кто может использовать как технические, так и человеческие навыки, есть гораздо больше возможностей для продвижения и даже открытия собственной фирмы.

Программирование — еще одна область, которая постоянно развивается и требует непрерывного обучения.

  • Средняя зарплата : $71 771
  • С чего начать : Формальное образование не повредит, но вы можете научиться кодировать самостоятельно, если вас заинтересует.Начните с курса Harvard CS50x, затем HackerRank, а затем перейдите на freeCodeCamp. Ни один из них не стоит денег, но вам лучше поверить, что они требуют времени и усилий.

16. UX исследователь/эксперт

Исследователи пользовательского опыта (UX) являются экспертами в области поведения пользователей в Интернете. Они помогают веб-дизайнерам создавать веб-сайты, веб-страницы и воронки продаж, которые превращают больше посетителей сайта в платных клиентов.

Некоторые эксперты по UX специализируются на мобильных приложениях и онлайн-программном обеспечении, а не на веб-сайтах.Но цель остается прежней: сделать процесс максимально простым и интуитивно понятным.

Работа варьируется от проведения юзабилити-тестов с живыми пользователями до макетов дизайна страниц для улучшения потока посетителей. Некоторые виды работы утомительны, например устранение неполадок и тестирование ошибок, а само тестирование юзабилити может быстро устареть, так что терпение — это добродетель в этой карьере.

Как и многое другое в цифровом маркетинге, UX сочетает в себе технические аспекты с дизайном и маркетингом, чтобы максимизировать конверсию и продажи.Это еще один перспективный карьерный путь для всех, кто интересуется электронной коммерцией, программным обеспечением как услугой (SaaS) и онлайн-маркетингом в целом.

  • Средняя зарплата : 92 179 долларов
  • С чего начать : Как и в других специальностях цифрового маркетинга, начните свою карьеру с должности начального уровня в агентстве цифрового маркетинга. Вы также можете обратиться в специализированные агентства, которые занимаются оптимизацией коэффициента конверсии.

17. Инженер данных

Инженеры по данным выявляют тенденции в наборах данных, поддерживают базы данных и пишут или переводят сложные алгоритмы для управления данными.

Это высокотехнологичная работа; Помимо работы с большими наборами данных, инженеры данных должны знать один или несколько языков программирования, особенно те, которые наиболее актуальны для данных, такие как Python, Java и Kafka. Инженеры данных, как правило, хорошо оплачиваются за свои специализированные знания и навыки.


18. Менеджер DevOps

Менеджеры по развитию (DevOps) контролируют технические процессы и рабочие процессы компании. Понимание ИТ-требований и систем является обязательным.Менеджеры DevOps должны понимать технические потребности нескольких отделов и координировать их максимально эффективно.

Помимо технических навыков, DevOps-менеджеры также должны работать с руководителями различных отделов, техническими работниками и руководителями, что требует навыков межличностного общения, выходящих за рамки навыков среднего технического специалиста.

Как вы понимаете, это не начальный уровень, и чтобы получить квалификацию, нужны годы работы с техническими системами.

  • Средняя зарплата : $116 146
  • С чего начать : Большинство инженеров и менеджеров DevOps имеют опыт разработки программного обеспечения и программирования.Знание Linux, Python и AWS — хорошее начало, но эта область быстро развивается, поэтому погрузитесь в онлайн-сообщество для получения самой последней информации о необходимых навыках.

19. Телерадиолог

Немногие врачи могут выполнять свою работу удаленно, но все чаще это могут делать рентгенологи. Как и их зачищенные коллеги, телерадиологи просматривают рентгеновские снимки, МРТ и другие виды сканирования, чтобы диагностировать медицинские проблемы. Эти медицинские изображения можно просматривать в цифровом виде из любого места.

Тем не менее, эти удаленные вакансии до сих пор не завоевали популярность у многих поставщиков медицинских услуг, и открытые вакансии остаются редкостью. Как радиолог, вы можете найти удаленные позиции, но ожидайте, что вам придется искать их.

  • Средняя заработная плата : 307 784 долларов США (общий радиолог)
  • С чего начать : Медицинская степень, стажировка, резидентура и все остальные требования, необходимые для того, чтобы стать рентгенологом. Стать рентгенологом — это карьера на всю жизнь, с высокими барьерами для входа и высокими зарплатами, которые вы ожидаете.

Последнее слово

Мечтаете ли вы работать из дома или в хижине на тропическом пляже, эти и сотни других вакансий доступны удаленно. Помимо традиционных досок вакансий, таких как Indeed, Monster и Glassdoor, попробуйте специализированные доски удаленных вакансий, такие как FlexJobs, Jobspresso, RemoteOK, PowerToFly, Remotive и SkipTheDrive.

Так что брось дорогу на работу. Проводите больше времени с семьей и меньше времени, завязывая полные виндзоры или нанося тушь. Возможно, лучше всего жить там, где вы хотите жить, а не там, где вам приходится жить по работе.

На прощание некоторые из этих работ могут начаться как дополнительный бизнес, пока вы работаете на традиционной работе, а затем превратиться в свой собственный бизнес с полной занятостью. Никто не говорит, что вы должны работать на кого-то еще, чтобы работать удаленно.

Платформы для удаленной работы и предложения

Удаленная работа становится все более популярной, поскольку Интернет и усовершенствованные технологические услуги позволяют выполнять многие повседневные задачи из любой точки мира, особенно в офисе. Вы можете повысить производительность, избегая отвлекающих разговоров с коллегами, экономить деньги на транспорте, сокращать выбросы из-за отсутствия транспорта, избавлять работающих родителей от необходимости искать уход за детьми и помогать людям с ограниченными физическими возможностями оставаться на работе.С появлением удаленной работы многие платформы позволяют вам находить вакансии, специально нанимающие удаленных сотрудников.

FlexJobs

FlexJobs предлагает работу с гибким графиком, в том числе полный рабочий день, неполный рабочий день и фриланса — все списки предварительно проверены и предназначены для удаленной работы. Система отбора не дает вам тратить время понапрасну, поскольку все мы знаем, что поиск работы может продолжаться дольше, чем нам хотелось бы. FlexJobs существует уже более 10 лет и предлагает множество дополнительных ресурсов, таких как тесты навыков и контрольные списки.

Remote OK

Remote OK – это еще одна платформа для удаленной работы, которая, чтобы уменьшить мошенничество, требует от компаний оплаты листингов. При поиске работы вы можете просматривать по категориям, таким как разработка программного обеспечения, маркетинг, дизайн, нетехнологические и онлайн-обучение. Есть также фильтры, которые помогут сузить область поиска.

UpWork

UpWork — известное имя в мире удаленной работы и фриланса, предлагающее вакансии для повторяющихся проектов, краткосрочных задач и работы на полный рабочий день.Есть десятки категорий вакансий на выбор, разделенных на основные заголовки, такие как веб-разработка, мобильная связь и разработка программного обеспечения; ИТ и сети; наука о данных и аналитика; инженерия и архитектура; дизайн и креатив; письмо; перевод; юридический; поддержка администратора; обслуживание клиентов; продажи и маркетинг; бухгалтерский учет и консалтинг. В UpWork есть все.

Виртуальные призвания

Виртуальные призвания перечислены только удаленные рабочие места, все из которых проверены реальным человеком на достоверность.На этой платформе можно изучить более 40 категорий вакансий с профессиональными руководителями и рядом дополнительных загрузок и ресурсов.

Мы работаем удаленно

Мы работаем удаленно гордится тем, что является крупнейшим веб-сообществом для списков вакансий удаленной работы. Поскольку за размещение вакансий взимается плата, вы можете рассчитывать на то, что они настоящие, а веб-сайт утверждает, что отсеивает мошенников. Этот веб-сайт посвящен спискам вакансий в области маркетинга, дизайна, разработки и системного администрирования, программирования, поддержки клиентов, а также бизнеса / руководителей и управления, но он также включает другие списки.

Взгляд в будущее коворкингов

Рынок коворкинга вот-вот рухнет. посмотрим как

Советы для удаленных сотрудников

Те, кто рассматривает возможность удаленной работы, получат преимущества работы там, где они хотят, и смогут улучшить свой опыт, выполнив несколько простых шагов. Например, рассмотрите возможность использования коворкинга для повседневной работы или время от времени. Во всех крупных городах теперь есть несколько вариантов коворкингов.В коворкингах обычно есть несколько рабочих мест, кофе, быстрый интернет и закуски, ожидающие повышения вашей производительности.

Если вы беспокоитесь о том, чтобы не отвлекаться от задачи во время удаленной работы, вам следует рассмотреть возможность использования программного обеспечения для управления задачами или тайм-менеджмента. Некоторые из наиболее популярных вариантов:

  • Centrallo
  • Easynote.io
  • Pintask
  • Trello
  • Asana

преимущества программного обеспечения для выставления счетов, некоторые отличные варианты включают в себя:

  • Intuit QuickBooks Self-Employed
  • And Co by Fiverr
  • Due
  • Handdy

Чтобы обеспечить эффективную удаленную работу, не забудьте выделить себе определенные часы для работы так что у вас есть время для личной жизни и удалить отвлекающие факторы.Если вы не можете устранить эти отвлекающие факторы самостоятельно, рассмотрите возможность использования коворкинга вместо работы дома.

Удаленная работа – как найти удаленную работу из дома

Удаленная работа становится все более распространенной и популярной, поскольку все больше людей хотят иметь гибкий график работы.

Нет лучшего времени, чем сейчас, чтобы найти удаленную работу и работать из дома.

Есть много ролей, которые можно выполнять удаленно, особенно в технологическом секторе.

От дизайна продукта и управления продуктом до графического дизайна, маркетинга, продаж и веб-разработки — работа в области веб-разработки является одной из самых популярных и востребованных должностей.

В этой статье вы увидите несколько способов найти роль удаленного разработчика , когда вы еще только начинаете свою карьеру.

Сначала мы рассмотрим, как этот переход к удаленной работе произошел за последние несколько лет, а также некоторые плюсы и минусы удаленной работы.

Затем мы рассмотрим некоторые стратегии, которые помогут вам получить роль удаленного разработчика, а также некоторые способы выделиться среди будущих работодателей.

Если вы хотите просто просмотреть некоторые из самых популярных досок удаленных вакансий, пропустите эту часть.

Переход к удаленной работе

Пандемия Covid-19 застала мир врасплох в начале 2020 года.

Когда все начало закрываться, многим сотрудникам потребовалось и поощрялось работать из дома, в результате чего многие компании были удалены в одночасье.

Можно с уверенностью сказать, что пандемия полностью изменила трудовую жизнь. То, что изначально было принудительным поворотом, превращается в новый мир и новый способ работы, который, вероятно, останется.

Отношение людей к работе начало меняться. Взгляд на стационарные рабочие места и работников, которым необходимо собираться под одной крышей офиса — то, что считалось нормой со времен промышленной революции — начал меняться.

Благодаря широко доступным электронным средствам связи, таким как электронная почта и чаты, а также коммуникационным платформам и общим документам, кажется, что больше нет острой необходимости в том, чтобы многие типы работников находились в одном здании.

Многие люди теперь также пересматривают идею прихода и ухода с работы в установленные, фиксированные дни и часы и начинают лучше осознавать свое время и то, что для них важнее всего. В конце концов, некоторые могут быть более продуктивными в выходные дни и больше успевать в эти дни, а не только в строгом графике с понедельника по пятницу и с 9 до 5.

Плюсы и минусы удаленной работы

Плюсы и минусы удаленной работы индивидуальны для каждого.

Но в целом некоторые плюсы удаленной работы, которые приносят пользу как компаниям, так и людям, работающим в компаниях, следующие:

  • Гибкий график работы и расположение обычно повышают производительность и производительность.
  • Вышеупомянутый пункт приводит к тому, что сотрудники получают больше автономии и независимости, что, в свою очередь, приводит к более счастливой рабочей силе. Сотрудники, которые чувствуют доверие своих работодателей и имеют такой уровень свободы, более довольны своей работой, эффективно используют свое время и более мотивированы на выполнение своей работы.
  • Удаленная работа позволяет путешествовать и работать из любой точки земного шара и стать цифровым кочевником, составляя собственный график работы. Если вы работаете в сфере технологий, все, что вам нужно, это хорошее подключение к Интернету, ноутбук и хорошие навыки.
  • При удаленной работе вы также делаете упор на качественную работу, когда вы полностью сосредоточены на задаче в течение установленного времени, которое вам подходит. При работе с 9 до 5 основная часть дневной работы может быть завершена до 5 часов, но вам все равно придется оставаться в офисе и, возможно, не быть столь же продуктивным, как в оставшееся время.
  • Офисные помещения стоят дорого, и компании ежегодно платят тысячи долларов за офисные помещения в расчете на одного сотрудника. Удаленная работа сократит эти расходы, сэкономив значительные суммы денег.
  • Удаленная работа также означает, что больше не нужны длительные ежедневные поездки в офис. Поездка на работу часто означает, что вы проводите много времени в пробках, тратите деньги на бензин или ежедневно пользуетесь переполненным общественным транспортом. Люди могут проводить много времени в поездках на работу — нередко пассажиры тратят более двух часов в день на то, чтобы добраться до офиса и вернуться домой. Это часто является причиной сильного стресса. Отсутствие поездок на работу и с работы может сэкономить значительное количество времени и денег.
  • Удаленная работа дает возможность формировать распределенные команды и нанимать людей со всего мира. Это более репрезентативно для мира, как он есть. Наличие людей с разными взглядами и опытом, каждый из которых имеет богатый различный опыт, в свою очередь, приведет к созданию более качественных продуктов и услуг.
  • Благодаря удаленной работе вы также можете проводить больше времени со своей семьей и близкими.
  • «С большой свободой приходит большая ответственность» — эта фраза актуальна, когда речь идет об удаленной работе.Часто удаленные работники больше связаны с миссией компании, что приводит к большей мотивации и целеустремленности. Если вы не согласны с ценностями компании и не находите работу вознагражденной, может возникнуть соблазн не прикладывать усилий, когда никто не наблюдает за вами, как это происходит на традиционной офисной работе с 9 до 17.

Есть также некоторые потенциальные минусы удаленной работы:

  • Есть опасения по поводу производительности. Например, отсутствие в вашем доме выделенного пространства и места, где вы можете комфортно и тихо работать, потенциально может привести к снижению производительности.
  • Отсутствие хорошего соединения Wi-Fi, скорости интернета и достойного качества голоса может привести к проблемам со связью. Когда соединение нестабильно и происходят частые отключения, это затрудняет общение с членами команды. Точно так же плохое качество голоса, неправильно работающий микрофон или сильный фоновый шум могут отвлекать других и затруднять общение на собраниях.
  • При удаленной работе некоторые работники могут быть более склонны к промедлению, чем другие, легко отвлекаться и эффективно распределять свое время.Хорошим ответом на это может быть Техника Помидора и задачи на блокировку времени.
  • Удаленная работа может оказаться сложной задачей для работников, которым часто приходится ухаживать за членами семьи и которые нуждаются в их внимании.
  • При удаленной работе баланс между работой и личной жизнью иногда может быть сложным. По этой причине некоторым работникам может нравиться поездка на работу, поездка на работу и переезд из дома, поскольку они рассматривают это как физическое разделение между работой и общественной жизнью. Это может быть способ отделить работу от личной жизни и любых связанных с ней проблем.
  • Еще одна потенциальная проблема — трудности с подключением и подключением к сети. Это может быть проблемой, особенно для молодых людей и людей, которые только начинают свою карьеру, и не так много для старших сотрудников, которые развивали свою сеть на протяжении многих лет. Офисы могут быть хорошим местом для общения, но сейчас существует множество онлайн-сообществ, и часто создаются новые, которые могут помочь вам установить связи в отрасли.
  • Различия в коммуникативных навыках между членами команды также могут вызывать трудности.Сообщить свои мысли в ясной и лаконичной форме иногда сложно по электронной почте или по телефону Zoom. Также может быть сложно разложить проблемы, объяснить свой мыслительный процесс и объяснить сложные технические темы простыми словами техническим и нетехническим членам команды. И все это необходимо при удаленной работе. Удаленная работа предполагает активное сотрудничество, поэтому очень важно четко доносить сообщения, иначе будут частые недопонимания.

Как разработчику обращаться к удаленным компаниям

Не все задания можно выполнять удаленно.

Неудивительно, что технологические компании прокладывают путь и возглавляют этот переход к удаленной работе.

Тем не менее, эти технические роли требуют высокой квалификации — это то, что известно как «работа со знаниями».

Большинство компаний просят пару лет опыта, но как получить этот опыт, если у вас его нет и никто не возьмет вас на работу, потому что вам не хватает жизненно важного опыта?

Это как проблема курицы и яйца, и это может быть еще более серьезной проблемой при подаче заявления на удаленную работу.

Как вы эффективно демонстрируете свои навыки, когда вы еще только начинаете свою карьеру?

Компании хотят знать, что у вас есть необходимые навыки и что вы способны выполнять работу.

Мало того, получение удаленной роли связано с гораздо большей конкуренцией. Кадровый резерв для отбора кандидатов больше, чем когда-либо, по сравнению с тем, что обычно для традиционных офисных должностей.

Есть много людей со всего мира, подающих заявки только на одну вакансию, так как много желающих работать удаленно и иметь такой гибкий график.

Ниже перечислены некоторые действия, которые помогут вам выделиться при поиске удаленной работы в качестве начинающего разработчика.

Существует аспект удачи, который играет роль в каждом поиске работы, но эти баллы могут помочь продемонстрировать свои навыки потенциальным работодателям, когда у вас нет такого большого опыта.

Подготовьте свою учетную запись GitHub к работе

Включите проекты, которыми вы гордитесь и которые вас больше всего волнуют.

Кроме того, демонстрируя проекты, связанные с должностью, на которую вы претендуете, вы можете обсудить различные проблемы, с которыми вы столкнулись, проблемы, которые возникли, как вы решали эти проблемы и чему вы научились в целом.

Убедитесь, что ваши проекты хорошо задокументированы, создав файлы README для каждого из них.

Таким образом, вы сможете задокументировать свой мыслительный процесс и намерения, а также продемонстрировать свои навыки письменного общения, которые важны при работе в сфере технологий.

Вклад в открытый исходный код

Содействие развитию открытого исходного кода может быть пугающим для новичка, но оно того стоит и имеет значение при приеме на работу. Это то, что ценят многие работодатели.

Вы можете начать с небольших пожертвований. Например, вы можете исправить грамматические ошибки и опечатки и создать достаточную документацию для проектов, в которых ее нет.

Это показывает, что вы можете хорошо общаться и сотрудничать с другими разработчиками удаленно и асинхронно для решения проблемы. И все это делается публично.

Хорошим местом для начала работы является проверка репозитория freeCodeCamp на наличие проблем с пометкой «только для первых таймеров».

Ниже приведены некоторые ресурсы, которые помогут вам узнать больше о вкладе в Open Source:

Создать персональный сайт

Персональный веб-сайт — это ваш личный уголок в Интернете и способ показать миру, в том числе потенциальным работодателям, кто вы есть на более личном уровне.

Включите некоторую информацию о себе и проектах, которыми вы больше всего гордитесь. Убедитесь, что все ссылки рабочие и нет опечаток.

Важная информация, которую ищут работодатели, должна четко и легко выделяться с первого взгляда.

Включите актуальную биографию/резюме и способ связаться с вами — предпочтительно профессиональный адрес электронной почты.

Ниже приведены некоторые ресурсы, которые помогут вам создать веб-сайт портфолио:

Учись публично

Публичное обучение и участие в сообществе разработчиков может ускорить вашу карьеру и помочь вам установить ценные связи.

Это способ продемонстрировать, что у вас есть те коммуникативные навыки, которые ищут работодатели.

Будь то ведение блога, запись о своем путешествии по программированию, документирование того, что вы сейчас изучаете, или выступление на местной встрече, все это поможет создать свой собственный личный бренд.Люди получают представление о том, кто вы есть на более личном уровне.

Включение ссылок на все способы, которыми вы учитесь публично и взаимодействуете с сообществом, показывает уровень самоотверженности и то, что вы серьезно относитесь к технологиям.

Вы можете поделиться своими выводами, объяснить, как вы решили конкретную проблему, в записи блога или составить список полезных ресурсов, которыми можно поделиться. Эти занятия не только помогут вам лучше все понять, но и помогут другим, которые тоже учатся.

Ниже приведены некоторые ресурсы, которые помогут вам начать писать технические документы:

Получите опыт удаленной работы

Наличие предыдущего опыта удаленной работы, скорее всего, повысит ваши шансы получить другую удаленную работу по сравнению с тем, у кого нет такого опыта и ноу-хау.

Это показывает, что вы продуктивны в удаленных настройках.

Даже если вы работаете в другой области и не являетесь удаленным работником, но хотите перейти на удаленную техническую должность, вы можете договориться о гибридной роли в вашей текущей компании.Возможно, вы сможете работать удаленно 1-2 дня в неделю, а в остальное время работать из офиса.

Получите опыт работы разработчиком

Если вы хотите получить работу удаленного разработчика в качестве своей первой технической работы, это может быть сложнее, чем получить традиционную работу в офисе. Войти в дверь в юниорском возрасте достаточно сложно, даже без удаленного аспекта.

Хотя это никоим образом не является невозможным, возможно, более реалистичным будет иметь за плечами пару лет опыта.Это может повысить вероятность удаленной работы.

Разработчикам среднего и старшего уровня легче получить удаленную работу, чем тем, кто ищет свою первую работу в сфере технологий.

Удаленная адаптация младшего члена команды и его обучение могут оказаться сложными. Это особенно верно, когда у вас нет прямого контроля и наставничества, и они в конечном итоге проводят много времени в одиночестве.

Сосредоточьтесь на изучении необходимых навыков и совершенствовании их до такой степени, чтобы вы могли хорошо продвигать себя и выделяться из толпы.Чем лучше развиты ваши навыки, тем выше шансы.

Проявите искренний интерес к удаленной компании, в которую вы подаете заявку

Если вы потратите дополнительное время и приложите дополнительные усилия для создания высококачественного приложения, это поможет вам выделиться. Убедитесь, что ваша заявка адаптирована для компании, в которую вы подаете заявку, и изложите, что вы можете предложить и почему вы подходите.

Менеджеры по найму могут сказать, когда вы скопировали и вставили свое заявление на несколько других должностей и когда оно не адаптировано для этой конкретной компании.

Поэтому убедитесь, что вы адаптируете свое заявление для этой должности и покажете, что вы изучили веб-сайт и/или блог компании, чтобы понять, чем они занимаются и какова их миссия. Это произведет лучшее впечатление и выделит вас больше.

Где найти компании, которые нанимают удаленно?

Существует множество удаленных досок объявлений о вакансиях, где вы можете просмотреть сотни объявлений о вакансиях и откликнуться на любую из них.

В этом разделе представлены некоторые из самых популярных бирж вакансий, которые рекламируют удаленные вакансии.

Полный список компаний, поддерживающих удаленную работу, см. в этом всеобъемлющем репозитории GitHub

.

Пульт ОК

На Remote Ok вы найдете различные виды вакансий, такие как дизайнер продукта, менеджер по продукту, копирайтер и копирайтер, и это лишь некоторые из них.

Тем не менее, большинство рабочих мест — это работа по разработке программного обеспечения.

Веб-сайт состоит из сотен объявлений о вакансиях и ежедневно обновляется.

Он прост в использовании, без необходимости где-либо регистрироваться или загружать резюме, чтобы подать заявку.

Вы можете просто нажать на строку поиска в верхней части страницы. Когда вы это сделаете, вы увидите раскрывающееся меню с фильтром для различных категорий вакансий, из которых вы можете выбирать, и количеством вакансий, доступных в каждой категории.

Когда вы нажмете на ссылку объявления о вакансии, вы увидите полное описание вакансии, а затем кнопку с надписью «Подать заявку сейчас».

Когда вы нажмете эту кнопку, чтобы подать заявку на работу, вы будете перенаправлены на веб-сайт компании.

Эта доска вакансий больше подходит для просмотра различных удаленных вакансий, доступных в мире.Он не предназначен для создания собственного профиля или подачи заявки непосредственно с доски объявлений.

Это также одна из самых обезличенных бирж вакансий, поскольку здесь нет информации или способа узнать больше о Remote Ok как о компании или связаться со службой поддержки.

Remote.co

Remote.co — еще одна удаленная доска объявлений со всеми доступными списками вакансий. Есть работы по редактированию, обслуживанию клиентов, маркетингу и многое другое.

Существует также широкий выбор вакансий в области фронтенд-разработки, бэкенд-разработки и разработки полного стека.

В строке поиска в верхней части страницы введите тип должности, которую вы ищете, или название компании, в которой вы хотите работать.

Вы также можете подписаться на их информационный бюллетень, чтобы получать ежедневные оповещения о вакансиях, но кроме этого вам не нужно нигде регистрироваться, чтобы просматривать вакансии или подавать заявки.

Когда вы подаете заявку на работу, вы будете перенаправлены на веб-сайт компании, чтобы подать заявку прямо оттуда.

Это удаленное задание более представительно по сравнению с Remote Ok, так как оно содержит больше информации о нем и различных доступных ресурсах.

Есть статьи об удаленной работе, правах удаленных работников и даже различные онлайн-курсы, которые вы можете пройти.

Мы работаем удаленно

В разделе «Мы работаем удаленно» вы найдете списки вакансий в сфере продаж, маркетинга, разработки программного обеспечения и т. д.

Доступны вакансии в области фронтенд-разработки, бэкэнд-разработки, разработки полного стека, а также в области DevOps и системного администрирования.

Вы можете создать учетную запись, указав свой адрес электронной почты и установив пароль. Таким образом, вы будете получать уведомления о новых вакансиях и особенно о вакансиях, которые соответствуют вашим интересам.

На сайте также есть фильтры расширенного поиска, где вы вводите название должности, регион, в котором вы хотите работать, и часовой пояс, в котором вы находитесь, а также тип работы, которую вы ищете. Оттуда вы можете выбрать либо работу по контракту, либо работу на полный рабочий день.

Когда вы подаете заявку на вакансию, вы будете перенаправлены на веб-сайт компании, на которую вы подаете заявку.

Съемный

На Remotive доступно множество различных ролей удаленных технических специалистов.

Есть списки для ролей разработчика, поддержки клиентов, обслуживания клиентов, продаж, управления, дизайна продукта, управления продуктом и многого другого.

Эта доска вакансий также ориентирована на технологии, и есть доступные фильтры, с помощью которых вы можете просматривать различные доступные категории вакансий.

Их новая функция — возможность скрывать вакансии, требующие, чтобы кандидаты проживали в США и работали удаленно из часового пояса США.

Вы также можете использовать ключевые слова, такие как определенный навык или должность, чтобы отфильтровать все различные сообщения.

Он также имеет список рассылки, где вы можете получать ежедневные обновления вакансий.

Список Ангелов

AngelList перечисляет в основном рабочие места для технических стартапов.

Там вы можете создать свой собственный профиль, где вы сможете указать свои навыки и информацию о себе.

Вы также можете установить желаемую зарплату и культуру, которую вы хотите видеть в компании.

Затем, как только ваш профиль будет настроен, вы сможете подавать заявки на вакансии прямо из AngelList, без перенаправления на веб-сайт компании.

Компании смогут связаться с вами, найдя вас через ваш профиль и связавшись с вами.

Существуют расширенные поисковые фильтры для фильтрации различных доступных вакансий.

При просмотре вакансий в AngelList вы также можете просмотреть зарплату и опционы на акции.

Переполнение стека

Stack Overflow Remote Developer Jobs содержит список только тех ролей разработчика, которые выполняются удаленно.

Он включает в себя расширенный фильтр, который поможет вам действительно настроить поиск в соответствии с вашими потребностями и тем, что вы ищете.

Вот несколько примеров того, что доступно с расширенным фильтром:

  • Вы можете указать до десяти тегов технологий, с которыми вам нравится работать, и десяти технологий, с которыми вам не нравится работать.
  • Вы можете включить компании, которые вам нравятся, и компании, которых вы хотите избежать и исключить из поиска работы.
  • Вы можете указать диапазон минимальной заработной платы, которую вы ожидаете получать.
  • Вы можете ввести свой уровень старшинства и опыта.
  • Вы можете выбрать, требуется ли вам спонсорская виза и хотите ли вы переехать в другую страну.
  • Кроме того, вы можете выбрать, какой тип работы вы ищете, будь то работа по контракту, работа на полный рабочий день или стажировка.

Вам не нужно создавать профиль. Когда вы подаете заявку на вакансию, вы будете перенаправлены на сайт компании.

Вакансии LinkedIn

В LinkedIn вы можете создать свой собственный профиль, в котором вы указываете свою историю работы, подчеркиваете свои навыки и пишете заголовок, в котором суммируются ваши достижения и прошлый опыт работы.

Хороший способ выделиться — поделиться написанными вами статьями и другим интересным и информативным контентом.

LinkedIn — это способ напрямую связаться с компаниями, связавшись с рекрутерами.

Вы также можете сообщить рекрутерам, что вас можно нанять. В частности, вы можете сообщить им, какую должность вы ищете и предпочитаете ли вы работать удаленно.

Это функция, которую вы можете добавить в свой профиль, но она конфиденциальна и видна только им.

Часто, если ваш профиль впечатляет, рекрутеры свяжутся с вами и отправят вам личное сообщение.

Вот несколько ресурсов, которые помогут вам создать выдающийся профиль LinkedIn:

Заключение

Рабочий ландшафт начинает меняться, а удаленная работа становится все более популярной и востребованной.

В этой статье вы увидели несколько способов выделиться в удаленных компаниях в качестве начинающего разработчика.

Вы также ознакомились с некоторыми из самых популярных досок объявлений о компаниях, работающих удаленно.

Спасибо за внимание и удачи в удаленном поиске работы!

удаленных вакансий: более 1000 вакансий для удаленной работы. Должности, которые они предлагают, относятся почти ко всем отраслям, от разработки программного обеспечения до творческих областей и более удивительных областей знаний, таких как HR и управление проектами. Имея в своем распоряжении визуально привлекательный и удобный сайт, Jobspresso быстро становится фаворитом удаленных соискателей.

Когда я нашел эту доску вакансий, я понял, что сорвал джекпот. Компании, представленные на этом сайте, в основном состоят из таких брендов, как TED, Rent The Runway, Vox Media, Twitch, Apple и Amazon. Правильно – джекпот. Когда я просмотрел сообщения, я обнаружил, что многие из них имеют большие преимущества, включая здравоохранение, отгулы и больничные.

@Jobspresso Мне очень нравится ваш сайт. Я считаю, что вы создали один из лучших онлайн-опытов, связанных с работой. Спасибо… вы оказали мне и многим другим удаленным специалистам настоящую услугу.

5 звезд! Я уже много лет пытаюсь перейти от работы в офисе к возможности работать из дома. Когда я начал поиски, было довольно сложно найти удаленные должности, но, похоже, это становится все более популярным вариантом для многих компаний.Я наконец нашел новую работу через Jobspresso и очень счастлив.

@Jobspresso Исходя из опыта, удаленную работу бывает очень трудно найти. Вы, ребята, оказываете всем нам большую услугу, продолжайте в том же духе!

Определенно добавляю @Jobspresso в мой растущий список ресурсов цифровых кочевников.Счастливого пути 🙂

так что мне не нужно дважды думать, действительно ли работа не зависит от местоположения, когда я просматриваю Jobspresso.

Качество работы [на Jobspresso] обычно немного выше, потому что каждая позиция тщательно проверяется перед добавлением в сайт.Спасибо ВАМ за отличный ресурс для удаленных сотрудников 🙂

Я только начал работать в распределенной компании и наслаждаюсь каждым моментом. Мне очень понравился ваш сайт — разнообразный набор вакансий! Люди со всеми видами навыков найдут отличные возможности на Jobspresso. Jobspresso стремится стать Меккой удаленной работы.От технологий до маркетинга и писательства, Jobspresso предлагает возможности удаленной работы, тщательно проверенные для обеспечения высочайшего качества.

Недавно я начал поиск работы и был потрясен возможностями, размещенными на вашем веб-сайте. Я просто хотел сказать, что вы молодцы!! Благодарю вас!

Спасибо, что помогли мне найти новую работу! Я нашел несколько отличных вакансий через @ Jobspresso .

Мне нравится этот сайт, потому что списки так красиво и просто расположены. также здорово. Недостатком является то, что почти все опубликованные вакансии являются штатными, поэтому, если вы ищете разовые концерты, это, вероятно, не для вас.

Это мой любимый агрегатор удаленных вакансий, с которого начинают работу все мои друзья, ищущие удаленную работу.У них отличный интерфейс, простые инструменты поиска, а название должности и компания размещаются на первой странице. В Jobspresso также есть простые категории, поэтому вы можете просматривать типы вакансий, которые ищете, одним щелчком мыши.

Мне нравится Jobspresso, потому что у них много вакансий и они часто публикуют сообщения. Этот сайт — еще одна доска объявлений «Проверяй каждый день». У них есть сообщения от некоторых из самых известных имен в области удаленной работы… Следить за ними в Твиттере — действительно хороший способ не отставать от сообщений.

Многие люди не хотят работать, если это не из дома

Если вы относитесь к примерно 50 процентам американцев, которые работали удаленно во время пандемии, вам, вероятно, интересно, возможна ли удаленная работа после окончания пандемии. Подавляющее большинство людей говорят, что они хотели бы работать удаленно, по крайней мере, часть времени, но это желание противоречит реальности того, что удаленных рабочих мест меньше, чем людей, которые говорят, что хотят их.Только около 10 процентов вакансий на популярных платформах по найму включают удаленную работу.

Это благо для вакансий, предлагающих удаленную работу. Возьмем, к примеру, Zillow, в котором наблюдался огромный всплеск соискателей из-за нового варианта удаленной работы. Прошлым летом рынок недвижимости объявил, что позволит подавляющему большинству своих работников — 90% из более чем 5000 сотрудников — работать из дома хотя бы часть времени. Это стало поворотным моментом для компании, которая до пандемии требовала, чтобы большинство сотрудников регулярно приходили в офис.

Этот шаг также поставил Zillow, которая надеется в конечном итоге добавить 2000 должностей, в желаемое место на очень жестком рынке труда, на котором многие компании изо всех сил пытаются получить достаточное количество сотрудников. Почти 56 000 человек подали заявки на Zillow в первом квартале 2021 года, что на 50 процентов больше, чем в прошлом году, когда было размещено больше вакансий.

«Если бы мы этого не делали, я думаю, было бы чрезвычайно сложно заполнить наши вакансии прямо сейчас», — сказал Recode Дэн Сполдинг, директор Zillow по персоналу.«Мы делаем это, и это все еще сложно, но я думаю, что мы нашли преимущество».

100 Van Ness — это крупнейший в Сан-Франциско переоборудованный офис в жилье, предназначенный для размещения большего числа жителей, работающих из дома. Габриэль Лурье/San Francisco Chronicle/Getty Images

Относительный успех компании в условиях кризиса найма и бума увольнений иллюстрирует огромную привлекательность удаленной работы. Сотрудники из кожи вон лезут, чтобы занять относительно небольшое количество частично или полностью удаленных должностей.Zillow — не единственная компания, наблюдающая всплеск заявок на удаленную работу. И хотя общее количество удаленных рабочих мест растет, в настоящее время людей, которые хотят получить эту работу, гораздо больше, чем открытых вакансий.

До пандемии многие американцы не могли регулярно работать из дома, но во время карантина ситуация изменилась. И для многих работодателей и работников новый механизм работал на удивление хорошо. Люди работали так же продуктивно, как и раньше, но теперь им приходилось пропускать длительные поездки на работу и проводить больше времени со своими семьями.Как оказалось, многое из того, что люди делают в офисе, можно довольно легко выполнить с помощью Wi-Fi, ноутбука и Zoom. Теперь, когда этой осенью компании вновь открывают свои офисы, возможность работать удаленно находится в верхней части списков пожеланий их сотрудников, а некоторые ценят ее выше, чем прибавку к зарплате.

Действительно, до трети офисных работников говорят, что они уволятся с работы, если они не смогут работать удаленно хотя бы часть времени, и количество людей увольняется с работы на самом высоком уровне за всю историю наблюдений. По данным Бюро статистики труда, в апреле около 4 миллионов человек уволились с работы, что соответствует 2.7 процентов рабочей силы. И открытых вакансий больше, чем когда-либо прежде.

Излишне говорить, что работодателям трудно заполнять вакансии. Компаниям, предлагающим удаленную работу, приходится легче. Компании, которые этого не предлагают, могут захотеть начать.

Рост удаленной работы и спроса на удаленную работу

Данные с ряда сайтов по трудоустройству иллюстрируют растущую популярность удаленной работы, которая для целей этой статьи включает рабочие места, которые позволяют работать из дома частично или все время.В LinkedIn доля рабочих мест в США, допускающих удаленную работу, увеличилась в пять раз: с менее чем 2 процентов в мае 2020 года до примерно 10 процентов в мае 2021 года. На эти рабочие места подается 25 процентов всех заявок. ZipRecruiter наблюдал аналогичный рост удаленных рабочих мест, которые, по его словам, получают в четыре раза больше заявок, чем рабочие места, у которых нет удаленных вариантов.

«Многие люди конкурируют за очень небольшое количество [удаленных] рабочих мест», — говорит Джулия Поллак, экономист по труду ZipRecruiter. «Кроме того, очень мало конкуренции за работу в магазине, на рабочем месте, на складе.

Работники розничной торговли массово увольняются, многих переманивают другие рабочие места начального уровня, предлагающие более высокую заработную плату и работу на дому.

«Самый большой сдвиг произошел в том, что удаленная работа стала даже вариантом для этих низкооплачиваемых и менее высокопоставленных должностей», — сказал Поллак. «Раньше такого не было».

В LinkedIn наиболее востребованными удаленными возможностями начального уровня являются обслуживание клиентов (поддержка, ввод данных), развитие бизнеса (включая холодные звонки) и управление продуктами.

Поллак говорит, что она заметила, что многие отрасли, которые обычно не связаны с удаленной работой, позволяют сотрудникам выполнять хотя бы часть своих задач дома. Например, помощникам по домашнему здоровью приходилось ходить в офисы, чтобы заполнить документы. Теперь некоторые из их работодателей позволяют им выполнять ту часть своей работы, где они хотят. Торговые представители и даже менеджеры по строительству обнаруживают, что некоторые работодатели предлагают удаленные должности с частичной занятостью.

По-прежнему существует разрыв между стремлением к удаленной работе и ее доступностью, особенно в областях, не связанных с умственным трудом.

Конечно, самый большой рост вариантов удаленной работы происходит там, где многие ожидают: в технологической отрасли. Технология уже столкнулась с проблемами при поиске квалифицированных работников. Учитывая текущее положение дел, эти инженеры-программисты и специалисты по данным имеют еще более сильное преимущество.

Жители Шае Селикс и Джейсон Лилли работают в общем пространстве многоквартирного дома 100 Van Ness в Сан-Франциско. Габриэль Лурье/San Francisco Chronicle/Getty Images Поскольку все больше компаний разрешают своим сотрудникам работать из дома, защитники жилья настаивают на превращении пустующих офисных помещений в доступное жилье. Габриэль Лурье/San Francisco Chronicle/Getty Images

«Это безумие. Мы никогда не видели такого высокого спроса на лучших технических специалистов», — сказал Джош Бреннер, генеральный директор компании Hired, которая занимается поиском специалистов по продажам и технических специалистов для своих компаний-клиентов.

Эти тенденции проявляются в требованиях к более высокой заработной плате, лучшим льготам и удаленной работе для технических сотрудников. И, похоже, это работает, о чем свидетельствуют предложения работодателей на рекрутинговых платформах.

Почти половина рабочих мест на платформе Hired теперь включает удаленную работу.Это на 10% больше, чем в начале прошлого года. По данным Hired, самыми большими областями роста удаленной работы являются потребительские мобильные устройства, безопасность, недвижимость и аналитика.

По словам менеджера по развитию карьеры Бри Рейнольдс, на платформе

FlexJobs, которая уже была специально ориентирована на удаленную и внештатную работу, доля рабочих мест, предлагающих хотя бы частичную удаленную работу, увеличилась с 60–70 процентов в 2019 году до примерно 90 процентов. .

По ее словам, сотрудники, чья работа заставляет их вернуться в офис, не обязательно увольняются, но активно ищут удаленную работу.

«Для тех компаний, которые не внедряют удаленную работу в той или иной степени, в течение следующих нескольких месяцев, вероятно, будет немало людей, которые перейдут на более удаленную работу», — сказал Рейнольдс.

Какую пользу удаленная работа может принести работодателям

Это не просто сотрудники получают то, что они хотят на жестком рынке труда. Многие из тех, с кем Recode говорила, говорили, что это способ для компаний действительно достичь своих целей в области разнообразия. Устранение географических и временных ограничений означает, что работодатели могут обратиться к гораздо более широкому кругу квалифицированных кандидатов.Согласно недавнему опросу Slack, женщины и цветные люди гораздо чаще предпочитают удаленную работу, чем их коллеги-мужчины или белые.

Женщины часто ссылаются на заботу о детях как на причину. Ада Ю, менеджер группы LinkedIn по карьерным продуктам, рассматривает удаленную работу как способ привлечь больше женщин, которые непропорционально уволились с работы во время пандемии.

«Гибкий график действительно поможет работодателям нанимать, удерживать и взаимодействовать с родителями в целом, но особенно с женщинами», — сказал Юй.

Чернокожие сотрудники говорят, что удаленная работа лучше подходит для их чувства принадлежности. По словам Бреннера из Hired, вероятность того, что они будут открыты для удаленной работы, на 20% выше, чем в среднем у обычных сотрудников.

«Мы увидели, что как только компании начинают открывать удаленный поиск, они также могут достигать своих целей в плане привлечения более разнообразной базы сотрудников», — сказал Бреннер.

Будущее офисных помещений

Пока неясно, что будет означать распространение удаленной работы для офисных помещений, особенно с учетом того, что многие компании внедряют гибридные планы работы, при которых сотрудники будут проводить в офисе лишь часть своего времени.Сколько офисных площадей им нужно, будет частично зависеть от того, сколько их сотрудников в конечном итоге будут приходить в офис.

В настоящее время только 9% крупных компаний говорят, что их офисные портфели станут «значительно меньше» в ближайшие три года, согласно последнему опросу работодателей, проведенному компанией CBRE, предоставляющей услуги в сфере недвижимости. Около 72% компаний ожидают небольшого сокращения офисных площадей. Вместо того, чтобы радикально сокращать штаты, компании меняют свои планы этажей, чтобы иметь меньше выделенных столов и больше общего пространства для совместной работы людей, когда они находятся в офисе.

Джон Фальчичио (в центре), заместитель мэра по планированию и экономическому развитию в Вашингтоне, округ Колумбия, сидит за недавно установленными стульями и столами на открытом воздухе, призванными оживить один из деловых районов округа Колумбия. Том Уильямс/CQ-Roll Call/Getty Images

Zillow на данный момент сохраняет за собой офисное помещение (хотя, честно говоря, у него была долгосрочная аренда, так что особого выбора у него нет). Вместо того, чтобы сокращать штаты, компания перепланирует свои офисы, чтобы они были более ориентированы на совместную работу, что, по ее словам, будет основной целью, когда ее удаленные работники действительно придут в офис.

Около 60 процентов сотрудников Zillow планируют работать в офисе раз в месяц или реже. Компания планирует привлекать полностью удаленных сотрудников несколько раз в год.

«Мы считаем, что личное сотрудничество по-прежнему будет очень важным после пандемии», — сказал Сполдинг из Zillow.

Тем не менее, подавляющее большинство совместной работы должно осуществляться в онлайн-режиме.

Для тех, кто хочет удаленную работу, но не может ее получить, в будущем, скорее всего, станет больше удаленных рабочих мест, поскольку компании используют эту льготу как способ привлечь столь необходимых сотрудников.Желание работать удаленно, похоже, не исчезает, и удаленных рабочих мест может быть больше, чем сейчас.

.

Check Also

Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.