Пятница , 27 мая 2022
Бизнес-Новости
Разное / Работа напрямую: Работа от прямых работодателей в Москве

Работа напрямую: Работа от прямых работодателей в Москве

Содержание

Мы работаем напрямую с фабриками производителями

Наша компания работает напрямую с поставщиками, посему цены значительно отличаются от рыночных. Все новинки из текстиля и изысканных комплектов постельного белья моментально появляются на нашем сайте. Поэтому, наблюдая за работой этого ресурса, можно заметить, что ассортимент постоянно обновляется.

Следует сказать, что работа непосредственно с самим производителем дает ряд преимуществ, а именно:

  • Непрерывная поставка товара. Даже если чего-то нет на складе, поставщик в максимально сжатые сроки пошьет нужный комплект и отправит его нам;
  • Плановое поднятие цен. Многие сталкиваются с такой проблемой, что цена на сайте не всегда соответствует действительности. Связано это с тем, что многие компании попадают под влияние иностранной валюты. И перед тем как товар окажется у них на прилавках он проходить еще через третьи руки, что соответственно несет дополнительные расходы. У нас подобных случаев не бывает, поставщик производит только запланированное поднятие цен, поэтому вся информация на сайте актуальная.

Помимо этого, наши производители предлагают нам обширный ассортимент текстиля, полотенец, а также постельного белья. На подбор для клиента всегда найдутся различные цвета, а также товары с узорами. За счет работы на прямую, мы всегда оперативно реагируем на новые модели, которые появляются на рынке, соответственно способны удовлетворить запросы даже самых требовательных клиентов.

Для оптовых покупателей у нас предусмотрена система сотрудничества. Поэтому, мы ориентированы на долгосрочную перспективу. Именно благодаря тому, что мы реализовываем товар без посредников, у нас есть такая возможность.

У нас постоянно пополняется база как оптовыми, так и розничными покупателями. Мы рады каждому, поэтому пытаемся создать максимально комфортные условия для своих клиентов.

Работа с архивным классом напрямую—ArcGIS Help

Архивный класс создается и обслуживается в базе геоданных, когда для набора данных или класса объектов разрешается архивирование. Вы не сможете увидеть архивные классы в окнах просмотра данных, но вы можете добавить их в ArcMap для их просмотра и организации к ним запросов.

Чтобы добавить архивный класс в ArcMap, вы должны сначала выделить слой или таблицу, для которой было разрешено архивирование, в таблице содержания. После этого кнопка Добавить архив (Add Historical Archive) на панели инструментов История базы геоданных (Geodatabase History) станет доступна.

Щелкните на этой кнопке, чтобы добавить архивный класс на карту. Архивный класс будет отображать каждое изменение, которое было произведено с момента разрешения архивирования. Архивный класс не может быть изменен: он используется исключительно в целях анализа.

Добавление архивного класса на карту позволит вам работать с архивом напрямую. Вы также сможете задать для этого слоя условные знаки, чтобы сделать ваш анализ эффективнее. Например, при использовании поля GDB_FROM_DATE в качестве поля значения для ваших условных знаков вы могли бы раскрасить объекты в этом слое на основании момента времени, когда они были обновлены.

Существует два типа запросов, результаты выполнения которых смогут ответить на большинство вопросов, адресованных к истории класса:

Запросы к определенному моменту времени используются для организации запроса к определенному времени. Это позволит вам работать с данными в исторической версии и подключаться к состоянию данных нужного вам момента времени. Такие запросы смогут помочь вам при попытке определить, как данные или определенный район выглядели в определенный момент времени.

Запросы к периоду времени работают с данными на промежутке времени между двумя моментами времени, начальным и конечным. Данные запросы позволяют вам просматривать, как объект или некоторая местность изменялись с течением времени. Просматривая временные диапазоны, вы можете отслеживать, как объект обновлялся за время его существования. Это покажет, как изменялись данные, и позволит вам видеть и сравнивать изменения объекта.

Любой запрос к конкретному моменту времени или временному диапазону может быть создан в конструкторе определяющих запросов ArcMap.

Если вам необходимо увидеть определенный объект в заданное время, то используйте его object ID и введите соответствующую дату и время.

Ниже приведем пример запроса к моменту времени:

OBJECTID = 23 AND GDB_FROM_DATE <= ‘2005-10-12 14:11:20’ and GDB_TO_DATE > ‘2005-10-12 14:11:20’

Важно заметить, что синтаксис полей GDB_FROM_DATE и GDB_TO_DATE может отличаться в зависимости от того, как база данных хранит даты. Вы легко можете проверить формат хранения дат, выбрав GDB_FROM_DATE или GDB_TO_DATE и нажав кнопку Получить значения (Get Unique Values) в окне конструктора запросов.

Чтобы выполнить запрос к временному диапазону с помощью конструктора запросов, откройте диалоговое окно Конструктор запросов (Query Builder), щелкнув правой кнопкой мыши на архивном классе и выбрав из контекстного меню Свойства (Properties). Перейдите на закладку Определяющий запрос (Definition Query) и затем нажмите кнопку Конструктор запросов (Query Builder).

В архивном классе имеется два поля, которые могут помочь выполнить запрос к временным диапазонам: GDB_FROM_DATE и GDB_TO_DATE. Выберите одно из этих полей и нажмите кнопку Получить значения (Get Unique Values), чтобы увидеть значения и синтаксис поля дат. После этого вы сможете построить запросы, используя эти значения или вводя ваши собственные даты.

Например, если вы хотите увидеть, как географическая область изменялась между датами 1 мая 2003 и 1 июня 2005, то вы можете создать такой запрос:

GDB_FROM_DATE > ‘2003-05-01 12:00:00’ AND GDB_FROM_DATE < ‘2005-06-01 12:00:00’

В результате вам будут возвращены все строки, которые были вставлены или обновлены в период между этими датами.

Вы сможете обнаружить все вставки, обновления или удаления, которые были произведены на этом временном отрезке. Разработчикам, которые заинтересованы в обнаружении этих типов изменений, следует обратиться к интерфейсу IVersionedTable, расположенном в пакете Software Developer Kit.

Примечание:

Изменение архивного класса напрямую может привести к нарушению целостности архивных данных. При использовании ArcGIS к архивному классу имеется доступ типа «только для чтения».

Переименование архивного класса

Для того, чтобы изменить имя архивного класса, выполните следующие действия:

  1. В дереве Каталога щелкните правой кнопкой мыши класс объектов или таблицу.
  2. Щелкните Свойства (Properties).
  3. Щелкните закладку Общие (General).
  4. В нижней части диалогового окна имеется секция, в которой отображается дата и время активации архивирования, а также имя архивного класса. Щелкните в окне для текста рядом с Именем архивного класса (Archive Class Name) и введите новое имя.

Управление индексами архивного класса

Управление индексами архивного класса осуществляется таким же способом, как и любым другим классом пространственных объектов или таблицей.

  1. В дереве Каталога щелкните правой кнопкой мыши класс объектов или таблицу.
  2. Щелкните Свойства (Properties).
  3. Перейдите на закладку Индексы (Indexes).
  4. В верхней части диалогового окна выберите Архивный класс (Archive Class) из ниспадающего списка Индексы атрибутов (Attribute Indexes).
  5. Теперь вы можете изменить индексы атрибутов и пространственные индексы архивного класса. Более подробно см. Создание индексов атрибутов (Creating attribute indexes) и Изменение пространственного индекса (Modifying a spatial index).

Связанные разделы

Крюинги, контракты и работа напрямую

 

Современный моряк и контракт — понятия неразделимые. На основании контракта моряк и работает на судне. Без него никак нельзя. В былые времена, моряк был обеспечен и работой и пенсией. Государство заботилось о моряке. В современных условиях развитого капитализма моряк ищет работу себе сам. И не последнюю роль в этом поиске играют фирмы по найму или крюинговые агентства (crewing agency). Крюинг — это своеобразный посредник между судовладельцем и моряком. Компания, получившая лицензию у государства на данный вид деятельности, занимается подбором морских кадров и предоставляющая интересы судовладельца или группы судовладельцев. Поиск специалистов, оформление визы и паспортов, содействие в прохождении медкомиссии, страховка, покупка билетов на самолет и трансфер до аэропорта и обратно, поддержка моряков во время работы на судне и т.п. Всем этим занимается крюинг. 

И по идее — бесплатно. Это если компания порядочная. То есть моряк интересует их как специалист в первую очередь, а не как средство, помогающее директору агентства купить себе новый мерседес к новому году. За каждого трудоустроенного специалиста агентство получает деньги от судовладельца. А некоторые особо находчивые крюинги требуют деньги и с моряков за трудоустройство. Помимо судовладельческих. Например, за сдачу английского теста, сканирование документов или за иные «услуги». Или, как сейчас, пользуясь удачным моментом и громким заявлением «Мировой кризис! Таких как вы — мильён. Хотите уйти в рейс — месячный оклад на стол». Примерно так. Это как раз к слову о мерседесе…

У крюинга может быть не один судовладелец, на суда которого компания набирает экипажи. Одна компания может представлять интересы как турецких, так и немецких и голландских судовладельцев вместе взятых. Все зависит от доверия судовладельца к конкретной фирме-посреднику. Чем выше доверие — тем большим количеством судов может оперировать крюинг, соответственно на большее количество судов набирать экипажи. Так и у моряка доверия больше к серьезному крюингу. И в первую очередь моряк постарается получить работу у проверенного и надежного работодателя, чем в какой-нибудь шараге, где отправят мантулить на ржавые шаланды и забудут как звали.

Процедура найма в крюинг следующая: соискатель приходит и узнает о вакантных местах, к примеру, матроса. Если работа есть на данный момент или в перспективе или компания заинтересована в данном специалисте, то далее человек предлагается заполнить анкету, далее проверят все морские корочки, собеседование на английском языке и тест по специальности. В случае удачи и если агентство устраивают результаты тестов, а также есть вакантная должность, человеку предлагают конкретное судно и дату посадки. Если человек согласен — идет сдавать медкомиссию и подписывает контракт. И ждет вызова на судно. Процедура от одного дня и больше. Дальше прощание с домашними — аэропорт — самолет — аэропорт — встреча агента и welcome onboard на срок оговоренный в контракте. 

Сроки в контрактах — ух очень разные. Все зависит от типа судна и должности.
К примеру: продолжительность контракта старпома на контейнеровозе — четыре месяца, а на буксире — два. Контракт матроса на балкере — шесть месяцев, а на танкере — четыре. Но все сугубо индивидуально. Опять же, если компания заинтересована в специалисте, то договориться о сроках контракта, устраивающие обе стороны — не проблема.

Некоторые компании-судовладельцы открывают непосредственно свои представительства, и не пользуются услугами агентств по найму моряков. Но, в целом, принцип работы тот же. Постановка на учет и оформление всех необходимых документов для работы.

Существует еще такое понятие как перманентный контракт (permanent contract), т.е. постоянный. Это когда судовладелец заключает контракт с моряком на продолжительный срок. Плюс такого контракта — моряк обеспечен работой минимум на год. Стабильность, знаете ли, немаловажная штука. И финансовая сторона более привлекательная — зарплата идет равными частями в течении года, неважно на судне моряк или дома занимается дуракавалянием. Минус — за год может ситуация измениться и оклад в начале года становиться не актуальным к концу или работа подвернулась более перспективная. И никуда не денешься — обязательства по контракту надо выполнять. 

Помимо вышесказанного у современного моряка есть еще одна прекрасная возможность трудоустройства — это работа напрямую с судовладельцем, минуя всякие крюинги и представительства. Благодаря Сети можно отыскать просто горы веб-сайтов судоходных компаний по всему миру. Цена вопроса — предварительно составить вразумительное резюме или СV (cirriculum vitae) и отправить его прямиком на электронный адрес судоходной компании. Естественно, соискатель должен быть с опытом работы и неплохим уровнем английского, а также быть уверенным спецом в своей области. И ответ не заставит себя долго ждать. Сейчас многие моряки работают по такому принципу, ну или пытаются начать работать. Плюсы — независимость от прихотей крюинга, зарплата выше и ее можно оговаривать непосредственно с судовладельцем как и сроки контракта. Минусы — небольшая волокита с оформлением выездных документов. Но все решаемо. Всегда найдется крюинг, который за небольшую финансовую благодарность нарисует судовую роль и гарантийного письмо для выезда. 

Найти работу в иностранной компании через интернет теоретически настолько реально, насколько нелегко практически. Однако, насколько вы будете удачливы в поисках надежного работодателя, зависит от многих факторов, и от вас — в первую очередь.

 


Информация о трудоустройстве моряков в сети интернет представлена, в основном, в следующих формах:
1. Сайты крюинговых агентств.  Поиск вакансий в море на сайте crewmarket.net —  предложения от крюингов; добавьте свое резюме, которое увидят работодатели; создана и ведется база данных; поиск вакансии по разделам. Также просмотрите  список сайтов с сервисами для моряков и крюинговых агентств


2. Базы данных. Их появляется все больше и будет появляться ещё больше; несмотря на довольно низкую популярность среди моряков. Эта низкая популярность вызвана тем, что для размещения в этих базах данных информации о вас, вам будет предложено пройти платную регистрацию. Оплата может варьироваться в разных пределах, в среднем 50 — 100 долларов США, и на разные сроки, например, на год. Через год, если вы, просидев его на берегу, так и не дождались реального предложения — можете вновь оплатить следующий срок регистрации, и так вплоть до светлого дня, когда вас, отчаявшегося, оголодавшего и влезшего в долги, наконец, трудоустроят. Возможно, все будет выглядеть и не так мрачно, и через пару недель ожидания вы обретёте долгожданную работу в какой-нибудь американской компании, с окладом 50000 в год и оплачиваемым отпуском. Именно это, или что-то вроде этого «обещают» вам посредники-владельцы таких баз данных. Чтож, деньги они берут немалые, и «обещать» за такие деньги нужно что-то весьма привлекательное. Схема же работы таких баз данных проста: ваши данные помещаются среди данных других кандидатов со всего мира; остро нуждающийся работодатель входит в эту базу и выбирает понравившиеся ему кандидатуры. Я не исключаю, что эта схема может «сработать», хотя никогда не слышал тому подтверждения.


3. Доски объявлений — на них публикуются вакансии, принимаются Application Form и CV кандидатов. В большинстве случаев процедура эта бесплатна, так что вы ничего не потеряете, разместив в них свои заявления или CV. Более того, не исключено, что вас перетянут в свои Database какие-нибудь владельцы таковых, тоже бесплатно — для массовости. Дальнейшее труднопредсказуемо, поэтому не следует огорчаться, если вы, уйдя в конце-концов на грека «средней руки», вдруг узнаете, что вас в это время звала к себе крутая компания с бешеным окладом и пенсионным фондом 😉
Однако еще неразумнее будет сидеть у своего компьютера и ждать таких предложений, отказывая всем другим, более скромным, но — реальным…


4. Сайты компаний, предлагающих работу с«application-on-line» — это весьма интересная линия в интернет трудоустройстве. Как правило, такая регистрация — быстрая и удобная — тоже бесплатна, хотя и не всегда (не путать с посредническими Database). Стоит, однако, обратить внимание на то, КОМУ в первую очередь адресованы такие предложения. В основном — гражданам США или Канады, имеющим лицензии CG USA (сертифицированы береговой охраной США). Сразу оговорюсь — не всегда и не только!
Поэтому — дерзайте и отправляйте! Но здесь — не оплошайте. Подготовьте ваше CV & Application (форма последнего вам будет предложена стандартная, но скорее всего, вас попросят также отправить и Curicculum Vitae (CV) или проще — резюме) так, чтобы его ЧИТАЛИ, а не отбросили в корзину. Составьте их грамотно, перепроверьте несколько раз и еще раз проверьте. Одна грамматическая ошибка может сказать о вас больше негативного, чем десять блестящих рекомендаций, которые просто никто не станет читать. Помните, что рассматривать ваше резюме будет, возможно, береговой клерк; сноб и бюрократ. Во всяком случае, советую исходить из этого допущения. Представленную вами информацию о предыдущей работе, с указанием судов и компаний, скорее всего, действительно проверят, а может — и нет.
Если вы претендуете на высокооплачиваемую работу в респектабельной компании — преподнесите себя ДОРОГО, постарайтесь убедить, что вы стоите этих денег.
Если вы считаете, что можете работать и за меньший оклад, нежели предлагается…Что же, попытайтесь предложить свои услуги дешевле. Может быть, расчетливый работодатель сочтет целесообразным трудоустроить именно такого штрекбрейкера в вашем лице 🙂 Докажете потом, что вы-таки стоите больших денег, может вам и поднимут зарплату (чудеса случаются).
Могут быть и такие варианты:
Как-то я отправил appl.-on-line в одну компанию, обещающую трудоустройство на бур. платформах и вспомогательном флоте. Не прошло и полтора года, как я получил обычной почтой бумажное письмо, в котором сообщалось, что моя кандидатура была рассмотрена и признана потенциальной. Мне был присвооен личный номер и файл. Прилагалась аппл.форма (именная), которую надлежало оправить обратно с подтверждением перевода на счет компании 189 долларов США, после чего мой номер активизировался и они гарантировали работу либо возврат денег. К сожалению, я не играю в игры с предоплатой, поэтому ничего не могу вам больше сообщить…

 

Итак, некоторые советы:

— Помните, что в интернете содержится неизмеримое количество информации по данному вопросу (некоторые полезные ссылки вы найдете на этом сайте и внизу этой странички)

— Интернет — плодотворное поле деятельности для разного рода проходимцев, желающих заработать легкие деньги без затрат и гарантий на предоставление услуг; мое убеждение — если компания серьезная и достойная, она вряд ли станет заниматься крохоборством при регистрации кандидатов, то же относится и к посредникам — они должны получать вознаграждение от работодателей за предоставляемых кандидатов.

 

— Будьте внимательны, корректны и грамотны при составлении вашего резюме.


Ваш адресат получает их в огромном количестве, и именно ваше должно его заинтересовать.

— Трудоустройство через интернет — реальная альтернатива крюинговым агенствам, и я надеюсь, что эта форма предоставления работы и поиск кандидатур будет прогрессировать.

— Большинство компаний-судовладельцев или операторов осуществляет набор экипажей или отдельных специалистов, все-таки, через посредничество крюинговых агенств. Исключения возможны, но лишь в виде исключений.

— И, наконец, помните: если вам повезло найти достойную работу в достойной компании — будьте достойны её! Знайте — от вас зависит дальнейшая политика компании относительно трудоустройства моряков из нашей страны.

 

 

Автор: Гаврилюк Владимир Блог моряка торгового флота

Я учусь на тестировщика. Сравнение двух онлайн школ. Часть 4 / Хабр

Здравствуйте, меня зовут Екатерина, уже 11 лет я работаю учителем в школе. Почти год назад я решила сменить профессию и пошла на курсы тестировщиков в одну разрекламированную онлайн школу, разочаровалась в ней, а теперь учусь в другой. Мне стало интересно сравнить методики преподавания, чтобы понять, что-то не так со мной или с курсом? Предыдущую часть можно посмотреть здесь.

Сегодня у меня не получится провести сравнение двух школ, потому что в первой школе даже не рассматривали Linux, а именно этот блок мы сейчас проходили во второй. Поэтому я просто хочу рассказать о блоке «Введение в Linux», который стал ещё одной вдохновляющей вехой моей учебы.

Надо сказать, что с Linux я никогда не встречалась, не считая мемов в интернете, из которых, по отрывочным сведениям, получалась следующая картинка: «сложная система, с “недружелюбным” интерфейсом, работать в которой могут только профессионалы». Профессионалом в новой области мне очень хочется стать, так что к этому блоку я приступила с энтузиазмом. На Linux можно установить графический интерфейс, но нас сразу предупредили, что мы будем работать через терминал.  Когда мы немного освоились с новым материалом, преподаватель продемонстрировал, что работа с Linux напрямую намного эффективнее. Это действительно впечатляет, хотя, конечно, чтобы уметь так виртуозно управлять Linux, эту систему надо изучать гораздо подробнее, чем мы знаем сейчас, но ведь это только начало. Работа через командную строку мне была немного знакома — в первой школе нас учили работать с Git’ом  именно так, потому страха или неприятия не возникло, наоборот, работа напрямую с системой всегда кажется интереснее – чувствуешь себя настоящим профессионалом.

Удобство работы

У второй школы есть так называемая «песочница» — это серверы, на которых стоят программы, помогающие учащимся отрабатывать разные навыки дебага, не мешая друг другу. Для каждого пользователя создано определенное пространство, в котором можно спокойно экспериментировать, не боясь что-то испортить или сломать. Достаточно просто зайти на сервер под своим логином и паролем и пользоваться необходимыми программами. Это очень удобно – не надо ничего устанавливать на свой компьютер, переживать, что железо не подойдет или не сможешь правильно настроить программу. В первой школе установка и настройка новых программ, несмотря на подробные инструкции,  заставляла нервничать в ожидании проблем: программа не установится, задание выполнить не получится. Преподаватели нас, конечно, не бросали, но общение шло через чат в Slack и это было очень долго. Однажды я потратила часа три на настройку программы, но так и не смогла правильно её выполнить; уже в процессе установки я сама поняла, что с моим ноутбуком она просто несовместима, хотя никаких критериев для “железа” к этой программе нам не обозначили.

Лекции

На первой лекции по «Введению в Linux» нам рассказали об истории развития UNIX -систем, что такое дистрибутивы Linux и чем они отличаются. Потом перешли к практике и здесь стоит остановиться подробнее.

Лекции по Linux оказались крайне познавательными  и интересными, что было немалой заслугой преподавателя. Очень умный и опытный специалист, чувствуется, что он много знает и умеет; он смог так рассказать нам материал, что мы понимали все и всё, а это не только талант, но и большая подготовка к каждой лекции. Очень ценно, когда преподаватель, для которого самые сложные понятия очевидны, способен посмотреть на материал с точки зрения новичка и объяснять доступным языком самые сложные вещи. 

Есть в практической работе онлайн, конечно и минусы – когда вы работаете командой и один из студентов что-то делает не так, то на поиск ошибки уходит некоторое время. Пока студенты рассказывают, у кого что не получается, а преподаватель каждому объясняет у кого какие ошибки, проходит очень много времени. Однажды, лекция шла больше трех часов, но, честное слово, она того стоила. Домашнее задание всегда построено так, чтобы мы не только повторили и закрепили то, что уже проходили на лекции, но и самостоятельно думали, расширяя свои знания. Выполнение домашнего задания всегда оставляло приятное ощущение уверенности в своих силах.

Во время этого блока мы узнали как работать с файлами и директориями с помощью команд: создавать, перемещать, копировать, проводить поиск и сортировку и по файлам, и по их содержимому. Научились работать и с самими командами: запускать, прерывать, отправлять на задний план и возвращать обратно; и с сервисами: запуск, остановка, активация, логи. Узнали, что такое права доступа в Linux, научились менять права доступа и владельцев файлов. Научились собирать информацию об окружении: о процессорах, памяти, файловой системе, версии ядра и дистрибутива.

Данная тема станет яркой иллюстрацией разницы школ. В учебном плане первой школы Linux нет вообще, а во второй ему уделяется значительная часть времени. Впереди у нас несколько практических занятий, благодаря которым я смогу увидеть, какое именно преимущество в профессии он дает.

Вместо послесловия

После публикации моей последней заметки прошло довольно много времени, в этот период в стране и мире произошло слишком много событий, которые буквально выбили почву из-под ног. Как ни странно, но прийти в себя мне помогла именно учеба на курсе — спокойные лекции, неизменный Linux, которого не коснулись катастрофы текущего времени, всё это помогло собраться, почувствовать, что жизнь идет дальше. 

Сейчас введение в тестирование и введение в Linux закончились, начались лекции узкой тематики — каждые 2-3 занятия это новая тема: введение в сети, тестирование frontend’а, backend’а, введение в базы данных. Об этих занятиях я расскажу в следующий раз.

Работа идёт не с заказчиком напрямую, а с посредником

Как устроен проект

Представьте, что вы архитектор проекта: вы можете организовать работу как угодно, как скажете — так и будет. У вас есть один клиент, трое исполнителей и любое число менеджеров. Ваши варианты:

Например, три исполнителя работают с клиентом напрямую, без менеджеров. Проект движется быстро, но клиенту тяжело давать замечания сразу троим. Итого: проект идет, но клиент отказывается так работать.

Обратная ситуация: с клиентом работает один менеджер, у него трое помощников, каждый из них работает со своим исполнителем. Клиенту легко контактировать с одним менеджером, но его комментарии доходят до исполнителей в искаженном виде. Проект идет легко, но не туда.

И можно вообразить любую другую комбинацию исполнителей, менеджеров и клиента.

Какой нам нужен результат

Есть процессы, в которых нам важно, чтобы руководитель не перегружался. Например, если это регулярный выпуск публикаций в блоге: без согласования выпускать нельзя, но если статья выйдет не сегодня, а через два дня, ничего страшного. Тогда редакция делает «стопку» статей на согласование, руководитель отсматривает ее в удобном темпе.

А бывает, что важно выпустить продукт в срок — например, промостраницу к старту продаж. Тогда наоборот: директор либо включается в процесс и отвечает за сроки; либо исключается из процесса, и за сроки отвечает кто‑то другой. Исключить директора из согласования может быть хорошим решением.

Поэтому вторым шагом мы описываем результат. Например:

  • статья должна выйти вовремя, железно;

  • статьи должны выходить легко, чтобы босс мог согласовывать их с телефона;

  • статья должна быть безукоризненной, потому что её прочитают эксперты;

  • процесс выпуска должен быть автономным, чтобы босс вообще не тратил на него время;

  • в статье не должно быть ошибок, которы создадут для бизнеса юридических рисков (остальное нестрашно, исправим).

Переговоры

Когда мы понимаем результат, осталось провести переговоры. Тут всё просто:

«Чтобы статьи выходили вовремя, нам нужна еженедельная встреча с руководителем, на которой я смогу задать все вопросы напрямую. Если её не будет, мы не сможем выпускаться вовремя».

«В этой статье много технических нюансов, в которых разбирается только руководитель. Если мы хотим, чтобы эта статья котировалась у экспертов, мы не можем не задавать вопросы руководителю и не общаться с ним. Либо давайте менять аудиторию, либо организуйте нам встречу».

«Ребята, у нас тут какая‑то ерунда. Мы хотели, чтобы статьи выходили автономно и быстро, а по факту руководитель тратит время на согласование каждой запятой. Давайте разберемся, что происходит и какие результаты мы на самом деле хотим получить. Пока руководитель вычитывает все материалы, статьи не будут выходить ни быстро, ни автономно».

Если посредник неадекват

Бывает, что вы работаете через агентство, и они считают своей главной задачей оградить клиента от вас. Мол, если клиент может работать с вами напрямую, то в агентстве нет никакой ценности.

Помогите агентству понять, что соединить вас с клиентом в их интересах. Представьте, что это законы физики: «Если мы хотим летать, нам нужны большие крылья и мощные двигатели. Если этого не будет, мы не полетим».

Если в агентстве работают здравомыслящие люди, они сами увидят пользу в вашем предложении. Или объяснят вам, почему ваше предложение не поможет проекту.

Иногда бывает, что менеджер намного менее дальновиден, чем вы. Ну что ж… Агентства открываются и закрываются, а исполнители продолжают работать.

Главное — подписывайте договор.

Work abroad 2022. From direct employers. Without intermediaries

Работа на складе в городе Пльзень

GARANT CZ5 евро в час/в месяц от 1500 чистого

🔥🔥Терміновий набір чоловіків та жінок по готовим візам🔥🔥 📢Логістичний склад китайської електроніки в місті PLZEN 👨‍👩‍👦‍👦Чоловіки, Жінки, Сімейні пари 🔞Від 18 до 48 ро …

Czech Republic, (Пльзень)

Top

Работа на складе в городе Прага

GARANT CZ5 евро в час/в месяц от 1500 чистого

🔥🔥Терміновий набір чоловіків та жінок по готовим візам🔥🔥 📢Логістичний склад китайської електроніки в місті PRAHA 👨‍👩‍👦‍👦Чоловіки, Жінки, Сімейні пари 🔞Від 18 до 48 ро …

Czech Republic, (Hostivice)

Hot

Работа на складе в городе Ловосіце

GARANT CZ

🔥🔥Терміновий набір чоловіків та жінок по готовим візам🔥🔥 📢Логістичний склад китайської електроніки в місті LOVOSICE 👨‍👩‍👦‍👦Чоловіки, Жінки, Сімейні пари 🔞Від 18 до 48 …

Czech Republic, (Ловосице)

Hot

Массажистки

Экстрим бизнис клубОт 2000 евро

Вакансия массажистки, хостес, танцовщицы, стриптизерши в чисто украинском коллективе. Владелец клуба женщина с Украины. Обучаем мастерству еротическо-тантрического масса …

Slovakia, (Гуменне)

Hot

Бельгия Кровельщик

Underworld10-12 євро

Бельгия Антверпен  Вакансия бесплатно На визах не менее 3 месяца польских либо карте побыта польских Требуется 2 специалистов кровельные работы на одноместные крыши …

Belgium

Hot

Работник на склад в Польшу✅

|HR Vavilon|, UA 17,31 zl \ час

⚒ XPO Stryków 📌Тип предприятия: склады 📌Адрес предприятия: ul. Wodna 49, город Dobra 📌Род деятельности: Склады Castorama 📌Тип договора: Umowa zlecenie ✅С …

Poland,

Hot

Разнорабочий в Польшу

USPI WORK PAVLO HVOZDOV SP.K

Компания USPI WORK предлагает гражданам Узбекистана услугу оформления пакета документов для получения рабочей визы в Польшу! Мы — уже 6-ой год на рынке трудоустройст …

Poland,

Hot

Сварщик MIG MAG полувтомат Польша

ARROW sp. zoo, PL 4500-8500 zł (злотых)

 Сварщик 135 136 Arrow RSC занимается предоставлением услуг в сфере HR для граждан из разных стран, и континентов. На польском рынке мы являемся профессионалами в эт …

Poland, (Тарновски Гуры)

Hot

Bодитель для работы в Европе CE

United Transline UAB2230 EUR

Литовская транспортная компания United Transline, ищет водителей международных транспортных перевозок для работы в Европе на полуприцепах с тентом. Требуются водител …

Lithuania, Taurage

Hot

Монтер кондиционеров и/или вентиляции до 25 зл/ч

Jobbank, PL 4500 — 6000 зл/мес

 установка систем кондиционирования и/или вентиляции в жилых и промышленных помещениях — цехах, складах, фабриках — вознаграждение 22-25 злотых / час нетто — возможнос …

Poland, (Вроцлав)

now

Работники на склад брендовой одежды в г. Stryków (Лодзь)

WeWorkInPoland, PL 4500 — 5500 злотых на руки

Требуются работники на склад брендовой одежды (интернет-магазин) в г. Stryków, в предместье г. Лодзь. Проста работа для всех. Приглашаем мужчин, женщин, пары до 60 л …

Poland, (г. Stryków, предместье г. Лодзь)

now

Упаковка морепродуктов в г. Быдгощ

WeWorkInPoland, PL 5000 — 6000 злотых в месяц на руки

Требуются сотрудники на упаковку морепродуктов в г. Быдгощ. Работа на крупном производстве, которое поставляет свою продукцию в сети супермаркетов по всей стране. Совре …

Poland, (г. Быдгощ)

now

Работа за Границей для Украинцев в Литве, Латвии, Польше Вакансии

Популярные вакансии, интересные для украинцев

Агентства по трудоустройству для граждан Украины предлагают самые разнообразные рабочие места. Каждая страна исходит из своих понятий целесообразности предложения вакансий. Но главная особенность состоит в том, что зарубежный рынок труда нуждается в рабочих и готов предложить намного более выгодные условия, чем предлагают «родные» производства и компании.

Есть основные направления в экономике зарубежных стран, где много вакансий, которые будут интересны для украинцев в 2022 году, имеющих среднее образование, и для разнорабочих.

  1. Пищевая промышленность. В данной сфере востребованы забойщики скота, жиловщики, мясники, обвальщики, упаковщики готовой продукции.
  2. Строительство. Вакансии за рубежом для плотников, сварщиков, сантехников, электриков и слесарей.
  3. Машиностроение. Выбор рабочих мест огромен: слесари, шлифовщики, электрики-автоматчики, сборщики, операторы конвейеров, токари и токари-фрезеровщики, станочники.
  4. Сельское хозяйство приглашает на работу украинцев, которые будут трудиться на полях как сборщики урожая, выращивать цветы, собирать фрукты и ягоды, в животноводстве и пр.
  5. Логистика. Работа за границей для украинцев в сфере логистики – складские рабочие, упаковщики, грузчики, карщики.
  6. Домашний персонал: горничные, няни, сиделки.
  7. Сфера обслуживания: посудомойки, уборщицы, швеи, парикмахеры, мастера маникюра и педикюра, визажисты.
Для представителей других, более сложных профессий, таких как IT-специалисты, экономисты, врачи, гораздо сложнее найти работу, но, кроме этого, нужно будет подтвердить свой опыт и уровень профессионализма.

Какие страны ждут украинских рабочих и кого берут?

Рассчитывая на определенный срок работы за границей, украинцы выбирают страны ближней Европы, а вот решиться на работу в Новом Свете не каждому по плечу. Сказывается очень дорогой переезд, сомнения по поводу легальности и оплаты, а также недостаточное знание языка.

Более всего украинские рабочие руки востребованы в Польше, Литве, Латвии, Германии, Чехии, Словакии. Но можно найти работу в Испании, Англии, Швеции, Голландии, Финляндии.

Нужно отметить, что есть возрастной ценз, который ограничивает соискателей работы. В основном вакансии предлагаются людям до пенсионного возраста – 25–50 лет, то есть с высокой производительностью и стойкостью к нагрузкам. Хотя для низкоквалифицированного труда можно встретить предложения до 55 лет. Работа предлагается мужчинам, женщинам, семейным или для пар (необязательно состоящим в официальном браке). Причем можно найти семейные вакансии, что значительно упрощает поиски жилья (с проживанием) и даже с предложением питания.

Где искать зарубежные вакансии?

Предложений от агентств по зарубежному трудоустройству достаточно много, но как правильно их выбрать и где можно найти предложения без посредников? Выбирайте сайты, на которых есть свежие вакансии для украинцев. Найти их несложно. Достаточно ввести в поисковике &laquo;ищу легальную работу за рубежом и предложений будет немало. Нужно отдавать предпочтение тем ресурсам, которые предлагают вакансии от прямых работодателей, без услуг посредников. Искать можно не только на сайтах, но и на форумах, где реальные люди оставляют свои отзывы о том или другом агентстве.

Есть еще и другие варианты поиска работы за границей.

  • Поехать самостоятельно в выбранную страну и искать работу напрямую, общаясь с работодателями.
  • Договориться с теми, кто уже работает за рубежом.
  • Составить резюме на языке страны, которая выбирается для трудоустройства, разместить на иностранных сайтах и ждать предложений (может пройти много времени).
Можно ли исключить мошенничество?

Единой рекомендации по этому поводу нет. Важно помнить, что очень щедрые предложения по оплате труда и предоплата услуг – настораживающие для соискателей факторы. Но мошенничество можно исключить, если обратиться к нам — greenonions.org наш проект предоставляет информационные услуги, на нашем сайте вы найдете актуальные вакансии для украинцев!

На что нужно обращать внимание при трудоустройстве за рубежом?

Обратите внимание! Трудоустройство за границей бесплатное так как работодатель сам оплачивает услуги нашего проекта green onions! Это неоспоримый плюс, который дает возможность не вкладывать деньги, не начав зарабатывать. Однако нужно внимательно ознакомиться со всеми условиями трудового контракта, чтобы впоследствии избежать недоразумений и не потерять время. Кроме того, есть очень важные моменты, на которые стоит обратить внимание, прежде чем подписывать контракт:

· наличие жилья, питания;

· какова ставка и есть ли надбавки;

· наличие системы штрафных санкций и наказаний;

· что входит непосредственно в обязанности.

Также нужно знать, что в европейских странах заработная плата начисляется исходя из количества рабочих часов или по фиксированной ставке. Но многие работодатели принимают во внимание, насколько добросовестно и эффективно работает сотрудник. Но при любых раскладах труд украинца будет оплачен на порядок выше, чем на родной земле.

Наш ресурс – GREEN ONIONS предлагает гражданам Украины найти работу в Евросоюзе без посредников. Мы поможем найти вашего работодателя, а для него – профессионалов на любой срок. Наша база вакансий постоянно обновляется, поэтому для соискателей – всегда свежие и актуальные рабочие места.

Как подать заявку на работу непосредственно на веб-сайтах компании

Если у вас есть целевой список компаний, к которым можно обратиться для поиска вакансий, переход непосредственно на веб-сайт компании является эффективным методом поиска работы. На сайтах многих компаний вы можете найти и подать заявку на все уровни вакансий онлайн, от почасовой работы на неполный рабочий день до руководящих должностей.

Преимущества поиска работы на веб-сайтах компании

Если вы найдете вакансии, которые привлекают ваше внимание, на крупных сайтах поиска работы, таких как Monster, составьте список этих вакансий, а затем перейдите на сайты компаний и подайте заявку через них.Преимущество заключается в том, что вы будете конкурировать с меньшим количеством кандидатов, что, естественно, снизит конкуренцию за работу вашей мечты.

Кроме того, вы будете предоставлять свои учетные данные работодателям в предпочтительном для них формате, а не в том, который используется внешним сайтом вакансий. Некоторые организации также предоставляют более подробную информацию о вакансиях на своем веб-сайте по сравнению с описаниями на сайтах со списками вакансий.

Навигация

Есть несколько способов найти сайты компаний:

  • Используйте Google: Если вы имеете в виду конкретную компанию , самый простой способ найти их рабочие места – это   выполнить поиск Google по   названию компании вместе с ключевыми словами «вакансии» или «карьера».
  • Поиск профилей компаний в LinkedIn: Большинство организаций установили свое присутствие в LinkedIn, которое включает профиль компании . Вставьте названия целевых компаний в окно поиска на LinkedIn, а затем перейдите по ссылке на вакансии в профилях. Вы можете следить за компанией, поэтому вы обязательно увидите последние списки. Не забудьте указать, работают ли какие-либо из ваших контактов LinkedIn в этой организации. Подумайте о том, чтобы связаться со своими контактами заранее или одновременно с вашей прямой заявкой на веб-сайте компании.Сообщите им о своем интересе и попросите помощи или точки зрения. Как правило, наиболее эффективно скопировать ваши контакты вместе с материалами заявки, чтобы они могли видеть, как вы представляете свое дело.
  • Проверьте US.jobs: На сайте US.jobs вы можете просматривать обширный список компаний, котирующихся на Национальной бирже труда, и искать вакансии, размещенные на веб-сайтах компаний и государственных досках объявлений.
  • Используйте Getwork: Сайт вакансий Getwork ищет только вакансии на веб-сайтах компаний.
  • Используйте агрегаторы вакансий:  Такие сайты, как Indeed , постоянно ищут в Интернете объявления о вакансиях. Регулярно проверяйте его, чтобы увидеть, есть ли в нем интересующий вас бизнес.

Как искать

Вакансии обычно перечислены в разделе «Карьера» на веб-сайте работодателя, хотя они также могут находиться в разделах «Кадры» или «О нас» или в нижней части страницы в ссылке на «Дополнительную информацию». Почти у каждой компании есть подробная информация о трудоустройстве в Интернете, включая вакансии, заявление о приеме на работу, местонахождение компании, льготы и способы подачи заявления онлайн.Вы можете подписаться на оповещения о вакансиях, чтобы получать уведомления о последних вакансиях, как только они будут опубликованы.

Кроме того, ознакомьтесь с разделом для прессы на веб-сайте организации для получения пресс-релизов и отчетов о событиях в организациях. Найдите конкретные причины, по которым приоритеты, стратегические планы и цели работодателей совпадают с вашими интересами и активами. Вы можете использовать эту информацию в своих интересах в своем заявлении и во время собеседования.

Найти дополнительную информацию о компании

Не останавливайтесь на простом чтении веб-сайта компании.Используйте такие ресурсы, как Glassdoor, Vault и LinkedIn , которые предоставляют информацию о компании, для дальнейшего изучения бизнеса и поиска контактов, которые помогут вам получить работу.

Что показывает публикация

Раздел карьеры компании дает окно в их корпоративный мир и образ, который они представляют. Вам решать читать между строк. Являются ли сообщения легкодоступными, четкими, профессиональными и хорошо написанными? Есть ли большое количество вакансий или много вакансий сосредоточено в одной области? Это может указывать на компанию, готовую к росту, или на компанию с высокой текучестью кадров, которая нуждается в постоянном притоке кандидатов.

Нет списков вакансий?

Не все работодатели размещают объявления о вакансиях в Интернете, но их веб-сайт по-прежнему может быть инструментом для получения большого количества информации о компании, которую вы можете использовать для дальнейшего поиска и использования в своем приложении и на собеседовании. Получите представление о том, как они представляют свой бизнес в Интернете. Их сайт богат информацией или просто инструментом продаж? Хорошо ли он построен или дезорганизован? Присутствие компании в Интернете может пролить свет на бизнес в целом.

Прямые программы для работы | Northland Pioneer College, Arizona

EIT Electrical (AAS) Ассоциированный специалист по прикладным наукам Сразу на работу
Электротехника EIT (CAS) Сразу на работу
EIT Electric (CP) Сразу на работу
EIT Electric and Instrumentation (AAS) Ассоциированный специалист по прикладным наукам Сразу на работу
EIT по электротехнике и приборам (CAS) Сразу на работу
EIT Electric and Instrumentation (CP) Сразу на работу
EIT Промышленная электрика, двигатели и ПЛК (AAS) Ассоциированный специалист по прикладным наукам Сразу на работу
EIT Промышленная электрика, двигатели и ПЛК (CAS) Сразу на работу
EIT Промышленная электрика, двигатели и ПЛК (CP) Сразу на работу
EIT Промышленная механика и гидроэнергетика (AAS) Ассоциированный специалист по прикладным наукам Сразу на работу
EIT Промышленная механика и гидроэнергетика (CAS) Сразу на работу
EIT Промышленная механика и гидроэнергетика (CP) Сразу на работу
EIT Управление промышленными предприятиями (AAS) Ассоциированный специалист по прикладным наукам Сразу на работу
EIT Industrial Plant Operations (CAS) Сразу на работу
EIT Управление промышленными предприятиями (CP) Сразу на работу
Инструментарий EIT (AAS) Ассоциированный специалист по прикладным наукам Сразу на работу
Инструментарий EIT (CAS) Сразу на работу
Инструментарий EIT (CP) Сразу на работу
EIT Техническое обслуживание (AAS) Ассоциированный специалист по прикладным наукам Сразу на работу
EIT Техническое обслуживание (CAS) Сразу на работу
EIT Техническое обслуживание (CP) Сразу на работу
Эксплуатация/техническое обслуживание EIT (AAS) Ассоциированный специалист по прикладным наукам Сразу на работу
Эксплуатация/техническое обслуживание EIT (CAS) Сразу на работу
Эксплуатация/техническое обслуживание EIT (CP) Сразу на работу

Люди должны жить работой

Стивен Эттьюэлл

336 страниц | 6 х 9 | 12 илл.
Ткань 2018 | ISBN 9780812250435 | 75 долларов | За пределами Америки £60.00
электронных книг можно приобрести у избранных онлайн-продавцов.
Том из серии «Политика и культура в современной Америке»

«Стивен Эттьюэлл проделывает важную работу по восстановлению истории прямого создания рабочих мест в Соединенных Штатах. Должен жить работой показывает, как забытые или брошенные политические стратегии могут расширить наше политическое воображение, когда мы рассматриваем социальные и экономические проблемы двадцать первого века.«— Гвиан Макки, Университет Вирджинии,
. В книге «Люди должны жить за счет работы», Стивен Эттьюэлл представляет историю идеи прямого создания рабочих мест, которая изменила роль правительства в борьбе с безработицей путем массового найма безработных для предотвращения повсеместной нищеты. В течение десяти лет, между 1933 и 1943 годами, прямое создание рабочих мест применялось на практике, в результате чего было занято более восьми миллионов американцев, а федеральное правительство стало крупнейшим работодателем в стране.Тем не менее, в 2008 году, когда разразился самый драматичный экономический кризис со времен Великой депрессии, идеи прямого создания рабочих мест не было в списке мер политики, которые считались осуществимыми или желательными для правительства любого уровня.

«Люди должны жить работой» прослеживает взлеты и падения политики прямого создания рабочих мест — как она применялась на практике, как она была на волосок от того, чтобы стать постоянной чертой американского экономического и социального управления, и почему она в значительной степени забыты или обесценены сегодня.Вопреки более традиционным аргументам, Эттьюэлл показывает, что Новый курс положил конец Великой депрессии до того, как Соединенные Штаты вступили во Вторую мировую войну, и их программы занятости продолжали влиять на политические дебаты по поводу Закона о занятости 1946 года. Закон о занятости, который был подписан в 1978 году и демонстрирует, каким образом прямое создание рабочих мест сыграло значительную и поляризационную роль в разделении экономического истеблишмента и Демократической партии в 1970-х годах. Люди должны жить работой не только ведет хронику амбиций, ограничений и достижений политики прямого создания рабочих мест в прошлом, но также предлагает основу для понимания ее непреходящей значимости и перспектив на сегодняшний день.

Стивен Эттьюэлл преподает государственную политику в Институте обучения рабочих и трудовых исследований им. Джозефа С. Мерфи Городского университета Нью-Йорка.

Посмотреть корзину | Просмотрите названия Penn Press по американской истории, американским исследованиям | Присоединяйтесь к нашему списку рассылки

Магистр социальной работы | Academics

Социальная работа — это профессия, в рамках которой практикующие специалисты работают непосредственно с отдельными людьми, семьями и группами, помогая людям справляться, изменяться и решать проблемы во всех аспектах их повседневной жизни.Социальные работники также работают с заинтересованными сторонами сообщества, организациями, районами и сообществами, а также в таких мероприятиях, как организация и развитие сообщества, защита политики и законодательства. Они работают в самых разных агентствах, должностях и сферах обслуживания, таких как психическое здоровье, услуги по старению, домашнее насилие, защита детей, школьная социальная работа, медицинские услуги, гериатрическая социальная работа, а также лечение и профилактика злоупотребления психоактивными веществами. Кроме того, социальные работники могут перейти на руководящие должности в учреждения социального обслуживания или открыть собственную частную практику.Уникальность социальной работы как профессии включает в себя акцент на человека в окружающей среде, идентификацию с наиболее маргинализованными и угнетенными слоями общества, а также приверженность основным ценностям социальной работы — социальной и экономической справедливости, уважению ценности других, культурное разнообразие и принцип самоопределения отдельных лиц, семей и групп. Как на уровне BSW, так и на уровне MSW социальные работники могут иметь лицензию на практику социальной работы в своем штате.

Степень BSW также позволяет учащимся подавать заявки на Advanced Standing в программе MSW.

Программа магистра социальной работы (MSW) в UNLV готовит студентов к профессиональной карьере в области социальной работы в областях непосредственной практики с отдельными лицами, семьями и группами, а также в области управления и общественной практики. Миссия программы MSW состоит в том, чтобы научить студентов работать с населением в городских условиях, используя подходы общего характера, решения проблем, расширения прав и возможностей и социальной справедливости. Особое внимание уделяется овладению многочисленными практическими вопросами, связанными с нынешним многочисленным и разнообразным населением в американском обществе.Студенты могут выбрать Прямую практику или Менеджмент и общественную практику в качестве области своей деятельности. Концентрация Direct Practice готовит студентов к продвинутой практике социальной работы с отдельными людьми, семьями и группами. Концентрация практики управления и сообщества готовит студентов к передовой практике в области защиты политики и управления организациями и агентствами социальных служб на местном, государственном и национальном уровнях.

Прежде чем приступить к управленческому консультированию, рассмотрите возможность прямого ввода приоритетных путей, политики, стартапов и других вариантов. рабочих мест после получения степени бакалавра.

Из-за этого люди, которых мы консультируем, часто не тратят много времени на создание дополнительных вариантов после того, как они получили предложение управленческого консалтинга, или на рассмотрение альтернатив, прежде чем обратиться за консультацией в первую очередь. Тем не менее, мы думаем, что для людей, разделяющих наш «долгосрочный» взгляд на глобальные приоритеты, часто есть 90 523 или даже 90 524 лучших вариантов карьерного капитала.

Мы даже встречали людей, у которых уже есть докторские степени по лучшим программам в соответствующих областях, но которые думают, что им нужно заниматься консалтингом, чтобы получить еще больше карьерного капитала, что, по нашему мнению, редко бывает лучшим вариантом.

В еще большей степени это относится к другим престижным универсальным корпоративным должностям, таким как инвестиционно-банковское дело, корпоративное право, профессиональные услуги, а также, возможно, к таким вариантам, как «Обучение для Америки» (если вы не собираетесь заниматься образованием) и MBA. Ниже мы предоставим более подробную информацию об этих альтернативах.

Мы думаем, что это ошибочное впечатление отчасти связано с нашим старым справочником по карьере, в котором в нашей статье о карьерном капитале особое внимание уделялось консалтингу и другим престижным корпоративным должностям.(Мы объясняем, как наши взгляды изменились с течением времени, и ошибки, которые мы допустили, представляя их в приложении.) -er»), если вы можете получить предложение в ведущей консалтинговой фирме, вы, вероятно, сможете найти еще лучший вариант, если проведете более широкий поиск работы (скажем, 65% + шанс). Осуществлять поиск работы на этой неизведанной территории сложнее, чем оставаться на стандартном пути, таком как консультирование, хотя мы думаем, что, скорее всего, оно того стоит, если у вас есть время.

Можно найти еще лучшие варианты, потому что цель карьерного капитала — открывать более эффективные варианты в будущем, но консультирование редко кажется идеальным путем для входа на какой-либо из наших приоритетных путей. Это связано с тем, что наиболее эффективные долгосрочные варианты обычно требуют специальных знаний и навыков, относящихся к нашим основным проблемным областям, а консалтинг не дает вам их.

В частности, мы думаем, что человек, способный получить работу в сфере консалтинга, скорее всего, получит один из следующих вариантов, которые часто кажутся лучшими: постоянная подгонки.Также обратите внимание, что средняя вакансия в большинстве вышеперечисленных категорий, как правило, не лучше, чем предложение от одной из трех лучших консалтинговых фирм. Но если у вас есть такое предложение консультанта, у вас, вероятно, есть шанс занять некоторые из самых многообещающих должностей начального уровня в других областях.)

  • Работайте научным сотрудником в ведущем аналитическом центре , стремясь специализироваться в соответствующей области. область политики, например, технологическая политика или безопасность, особенно если вы будете работать под руководством хорошего наставника.
  • Воспользуйтесь другими путями вступления в политическую карьеру , такими как определенные должности штатного сотрудника Конгресса, участие в кампании Конгресса и работа непосредственно на определенных должностях в исполнительной власти.
  • Поступить в аспирантуру по предмету, который имеет хороший баланс личного соответствия, актуальности и дополнительных возможностей , с целью работы в области политики или проведения соответствующих исследований. Мы бы особенно выделили аспирантуру в области экономики и машинного обучения, поскольку они обеспечивают хороший карьерный капитал и имеют отличные резервные возможности, но некоторые другие полезные предметы включают в себя: исследования в области безопасности, международные отношения, государственную политику, соответствующие разделы биологии и многое другое.
  • Работа в ведущей лаборатории искусственного интеллекта , в том числе на определенных нетехнических должностях.Это потенциально дает вам те же преимущества карьерного капитала, что и консалтинг, но с большим отношением к ИИ. Некоторые рабочие места в «больших технологиях» также могут быть более привлекательными, чем консалтинг, особенно если вы можете работать в соответствующей области или наборе навыков, таких как искусственный интеллект или информационная безопасность.
  • Присоединяйтесь к особенно многообещающему стартапу , особенно в коммерческом технологическом секторе, хотя небольшие и быстрорастущие организации в любом секторе заслуживают внимания. Ищите любую организацию с впечатляющими людьми и, в идеале, с ролью, которая позволяет вам развивать конкретные навыки, которые необходимы (например,грамм. особенно управление, операции, предпринимательские навыки, общая производительность, общие исследования), а также в соответствующих областях, таких как ИИ или биоинженерия. Эти роли потенциально дают вам более важные навыки и связи, а также дают вам возможность быстро продвигаться вперед. Если вы можете построить сеть в этом районе, то вы также можете попытаться определить организацию, которая пользуется необычайным доверием (например, при поддержке ряда впечатляющих спонсоров) и может быть на траектории прорыва, что дает вам шанс на дальнейший рост ( е.грамм. репутация, деньги).
  • Сделайте что-нибудь, что позволит вам узнать о Китае , например, шаги, перечисленные здесь.
  • Работа в ведущем некоммерческом или научно-исследовательском институте в проблемной области , такой как Open Phil, CSET, GPI или GiveWell.
  • Выберите любой вариант, где вы сможете получить необычайно впечатляющих достижений . Например, мы столкнулись с кем-то, у кого мог быть значительный шанс попасть в телешоу национального уровня в Индии в качестве фокусника… или он занимался консалтингом.Нам показалось, что путь мага более захватывающий, так как навыки и связи внутри СМИ будут более необычными и ценными для насущных проблем, чем у другого консультанта.
  • Если вы можете сделать что-то со значительным положительным влиянием в течение следующих пяти лет (например, основать новую некоммерческую организацию), это часто может быть лучше, потому что это не только впечатляет, но и дает вам связи и навыки, которые имеют большое значение для социального воздействия.

В приложении ниже мы проводим параллельное сравнение лучших некоммерческих вакансий с консалтингом, чтобы показать, как некоммерческие рабочие места могут обеспечить аналогичный или лучший карьерный капитал.Мы надеемся объяснить, почему приведенные выше варианты кажутся хорошими для карьерного капитала, в следующей статье.

Многие из этих вариантов также дают вам больше шансов сразу же оказать положительное влияние (а не только получить карьерный капитал), хотя большинство людей не имеют большого влияния на своей первой работе по сравнению с их долгосрочным потенциалом, поэтому обычно это небольшое соображение.

Некоторые возможные контраргументы

Главное преимущество консалтинга заключается в том, что карьерный капитал легко передается другим лицам.Тем не менее, большинство из перечисленных выше вариантов также дадут вам хорошие резервные варианты, если они не сработают, и определенное количество общего престижа (например, если вы учитесь в аспирантуре по экономике, у вас будет много резервных вариантов; или если вы работая в политике, вы можете изменить, на какой проблемной области вы фокусируетесь).

Кроме того, консалтинг наиболее эффективно сохраняет открытые варианты в корпоративном секторе, которые (за некоторыми исключениями в особенно важных отраслях), как правило, менее полезны, если вы не планируете зарабатывать, чтобы отдавать, или если вам нужно оставить варианты с высоким доходом открытыми для личные причины.

Помимо получения карьерного капитала, еще одним приоритетом в начале карьеры является изучение многообещающих долгосрочных вариантов, чтобы выяснить, где вы лучше всего подходите. Консультации позволяют вам попробовать работать в нескольких отраслях, что дает вам некоторую информацию о том, что вам подходит. Однако, если вы не планируете консультировать в долгосрочной перспективе, вы не сможете напрямую протестировать потенциальный долгосрочный вариант. Напротив, большинство вариантов, которые мы перечислили выше, позволяют вам проверить области и пути, которые, возможно, стоит проработать в долгосрочной перспективе.(60-часовая рабочая неделя в консалтинге также затрудняет поиск других вариантов на стороне.)

в долгосрочной перспективе это позволяет вам опробовать ряд навыков, некоторые из которых могут иметь отношение к этим путям.

Кому

следует консультировать по вопросам управления?
  • Если вы не считаете, что вам подходит какой-либо из вариантов, перечисленных выше, то консалтинг может быть вашим лучшим вариантом карьерного капитала.
  • Даже если вы не считаете консалтинг лучшим вариантом, если вы все еще учитесь в колледже, возможно, стоит пройти стажировку в любом случае. По крайней мере, стажировка в сфере консалтинга — это хорошее свидетельство, которое вы можете использовать, чтобы найти другую работу до окончания учебы.
  • Аналогичным образом, стоит подать заявку, если вы считаете, что у вас есть разумные шансы получить предложение. Заявления о приеме на работу непредсказуемы, поэтому в идеале вы должны подавать заявки на как можно больше вакансий. Для тех людей, которые могут устроиться на работу в качестве консультанта, возможно, консалтинг — лучший вариант в 10% случаев, и вы можете попасть в этот 10%-й сценарий.
  • Карьерный капитал, который вы получаете от консалтинга, наиболее полезен, если вы планируете работать в области управления операциями или в правительстве в долгосрочной перспективе на практической роли «исполнителя». Есть более прямые пути к этим путям (работа в хорошем технологическом стартапе или прямой прием на работу в политику), но если вы не найдете хороший вариант в альтернативных категориях (например, ненавидите работать в правительстве) или особенно высоко цените гибкость , то консультация может быть вашим лучшим вариантом. Напротив, если вы больше похожи на «исследователя», то это менее привлекательно.Точно так же вам, вероятно, не следует заниматься консалтингом, если у вас уже есть внушительный и актуальный карьерный капитал, например, степень доктора философии в ведущей программе в соответствующей области. Это потому, что у вас уже есть некоторые преимущества консалтинга, и у вас, вероятно, будут еще лучшие альтернативные варианты (например, исследователь аналитического центра).
  • Как следствие, консалтинг кажется более привлекательным в Европе, поскольку технический сектор не так хорошо развит, поэтому хороших вакансий для стартапов меньше. Точно так же политическая позиция европейских правительств оказывает меньшее влияние на новые технологии, чем в США, поэтому эти альтернативы также немного менее привлекательны.
  • Консалтинг более привлекателен, если вы хотите оставить открытой возможность заработка, чтобы отдавать, или иметь резервные варианты высокого заработка по личным причинам.
  • Как всегда, большое внимание уделяется индивидуальной подгонке. Если кажется, что вы необычайно хорошо подходите для консалтинга — например. вы можете быть «звездой» в своей когорте и необычайно быстро продвигаться до партнера — тогда это гораздо привлекательнее (хотя это также может свидетельствовать о том, что вы могли бы быстро продвигаться по другим путям). Аналогичным образом, предложение от фирм, занимающихся стратегическим консалтингом, «большой тройки» значительно привлекательнее, чем предложение типичной консалтинговой фирмы.
  • Консалтинг кажется более привлекательным, если вы хотите заниматься глобальным здравоохранением, и люди в этой области часто рекомендуют консалтинг как хороший шаг в начале карьеры. Мы думаем, что это связано с тем, что наличие необычных специализированных знаний (например, знаний о проблеме выравнивания) и связей менее важно для глобального здравоохранения. Консультирование также, вероятно, лучше, если вы хотите работать над прекращением промышленного животноводства, поскольку это может помочь вам войти в индустрию альтернатив мясу (например, Брюс Фридрих положительно упомянул об этом в нашем подкасте).Обе эти области также более ограничены в финансировании, что делает заработок для пожертвований и, следовательно, консультирование более привлекательными. Эта статья в основном предназначена для людей, сосредоточенных на наших первоочередных проблемах, а не на глобальном здравоохранении и промышленном сельском хозяйстве.

Проблема со сроками подачи заявлений о приеме на работу

К сожалению, предложения консультантов подаются очень рано в учебном году (например, примерно в сентябре), в то время как другие вакансии и аспирантура обычно решаются с декабря по февраль. Это может создать неловкую проблему выбора времени, поскольку вам, возможно, придется принять решение о вашем консультационном предложении, прежде чем вы узнаете о других ваших вариантах.Что с этим делать, зависит от вашей ситуации, но это стоит иметь в виду, если вы собираетесь подавать документы в несколько разных областей. Один из способов смягчить эту проблему — начать искать альтернативы консультированию до вашего последнего года обучения, чтобы вы могли пройти дешевые тесты и определить, есть ли что-то лучше, чем консультирование на раннем этапе обучения (например, пройти стажировку на политической должности).

А как насчет других престижных должностей широкого профиля, таких как инвестиционно-банковские услуги, корпоративное право и профессиональные услуги?

  • Мы сосредоточились на управленческом консалтинге в этом профиле, особенно на стратегическом консалтинге в большой тройке, потому что они кажутся наиболее многообещающими вариантами карьерного капитала в этой общей области.Мы думаем, что большинство аргументов, которые мы приводим, в еще большей степени применимы к другим престижным корпоративным должностям общего профиля, на которые люди часто берутся, чтобы построить свою карьеру на раннем этапе, таким как перечисленные выше. Это потому, что навыки и сеть, которые вы получаете, более узкие.
  • Мы считаем, что эти аргументы, вероятно, также применимы к таким вариантам, как «Обучение для Америки», если вы не собираетесь работать в сфере образования, и MBA (которые обеспечивают такой же карьерный капитал, как и консалтинг, но стоят больших денег).
  • Работа в хороших хедж-фондах кажется похожей, но потенциал заработка значительно выше, поэтому они более привлекательны, если вы хотите зарабатывать, чтобы отдавать.
  • Нас больше интересуют технологические стартапы (как указано выше), а иногда и вакансии в «больших технологиях», особенно если они занимают соответствующую должность или область (например, работу в Google Brain).

Если вы уже занимаетесь консалтингом, что вам следует делать?

  • Если вы проработали там 2-3 года, то у вас, вероятно, есть большой карьерный капитал, и вам следует подумать о том, чтобы попробовать что-то более прямое, чтобы оказать влияние, например, работу в политике или управление операциями в влиятельных компаниях. организации.Какой следующий шаг лучше всего, во многом зависит от ваших конкретных навыков, и вы можете использовать наш процесс принятия решений для оценки конкретных альтернатив.
  • Если у вас исключительно хорошие результаты в консалтинге (например, 10% лучших в когорте) или вам нужно набрать больше взлетно-посадочной полосы, подумайте о том, чтобы остаться подольше.
  • В идеале, в рамках консалтинга стремитесь к более важным областям, таким как все, что связано с ИИ или политикой.

Приложение: параллельное сравнение карьерного капитала

В этом приложении мы проводим параллельное сравнение карьерного капитала, который вы получаете от консультирования по вопросам стратегии, по сравнению с работой в хорошей некоммерческой организации, занимающейся главной задачей. область.

Мы выбрали стратегический консалтинг, потому что это кажется лучшей престижной корпоративной работой для карьерного капитала. Мы выбрали некоммерческую работу, потому что она часто считается худшим вариантом для карьерного капитала среди первых шагов на наших приоритетных путях (например, по сравнению с работой в лаборатории искусственного интеллекта или поступлением в аспирантуру).

Мы утверждаем, что карьерный капитал от консалтинга явно не лучше, чем от работы в некоммерческой организации (даже без учета прямого влияния, которое вы окажете на некоммерческую организацию).

Это означает, что есть много следующих шагов непосредственно в рамках наших приоритетных путей, которые обеспечивают лучший карьерный капитал, чем престижные корпоративные должности. Поэтому, если это возможно, мы предпочитаем более прямо входить в приоритетный путь.

Ниже мы сравним эти варианты по каждому ключевому аспекту карьерного капитала.

Связи

При приеме на работу ведущие консалтинговые фирмы часто рекламируют ценность связей, которые вы устанавливаете со своими коллегами и их высококачественными сетями выпускников.Это правда, что лучшие консалтинговые фирмы нанимают впечатляющих людей и имеют обширную сеть выпускников, которые вышли из самых разных отраслей. Тем не менее, занимаясь консалтингом, вы в значительной степени наладите связи с другими консультантами, а также с людьми, работающими в любом корпоративном секторе, в котором находятся ваши проекты, например, в финансах или производстве.

Создавать сеть с людьми, которые еще не занимаются добрыми делами, полезно, потому что вы можете найти новых людей, которые позже примут участие.

Однако также очень важно встретить людей, которые (i) обладают опытом, относящимся к основным глобальным проблемам, и/или (ii) заботятся о тех же делах и могут стать потенциальными сотрудниками в будущем (iii) могут наставлять вас в этих областях (что может быть особенно важно в областях, где можно случайно отклонить ваше поле назад. Для этих других типов связей, кажется, лучше работать непосредственно в соответствующей проблемной области, потому что тогда гораздо больше коллег и организаций, с которыми вы работаете, будут соответствующий.В целом, сеть, которую вы должны построить в консалтинге, не кажется явным преимуществом.

Знания

Работая в сфере консалтинга и других корпоративных должностях, вы, вероятно, потратите большую часть своего времени на изучение крупных корпораций в произвольно выбранных отраслях. Например, наши знакомые, которые работали в сфере консалтинга, узнали о таких вещах, как ИТ-системы в японских банках, закон о слияниях и поглощениях и компаниях по очистке сточных вод. Если вы хотите оказать влияние, полезнее получить опыт, относящийся к важнейшим глобальным проблемам, таким как биотехнологии, международные отношения, политика в области искусственного интеллекта или эффективный альтруизм.Хотя можно узнать об этих темах на некоторых престижных корпоративных должностях, это нетипично.

Тем не менее, это правда, что если вы приобретете опыт в другой области, а затем займетесь одной из наших приоритетных задач позже, вы принесете некоторые знания, которых, вероятно, не будет у других вокруг вас.

Навыки

В нашем недавнем опросе талантов респонденты назвали общие исследования, управление, операции и предпринимательство одними из самых востребованных навыков.Следующие лица упоминались реже, но по-прежнему рассматриваются некоторыми организациями как важные и явно актуальные: исполнительный помощник; маркетинг и охват; и веб-разработки и разработки программного обеспечения.

Консультации помогают улучшить некоторые общие передаваемые навыки, такие как общение, решение проблем, определенные исследовательские навыки и общий профессионализм. Это также позволяет вам видеть и сравнивать практики в различных отраслях, предоставляя больше информации о том, что работает в разных ситуациях.

Некоторые из них востребованы в наших основных проблемных областях, поэтому в целом мы оцениваем консалтинг как хороший вариант для получения навыков, однако навыки, которые вы изучаете, не так полезны, как это часто предполагается.

Вы можете подумать, что научитесь менеджменту, работая в сфере управленческого консалтинга, но в консалтинге редко удается управлять кем-либо в течение нескольких лет. В отличие от этого, если вы работаете в некоммерческой организации, нередко вы начинаете управлять людьми гораздо раньше. Например, младшие сотрудники обычно управляют волонтерами или фрилансерами.Мы думаем, что управление — это в значительной степени навык, который вы приобретаете, работая, так что это потенциально более быстрый путь к управленческим навыкам.

Еще одна важная вещь, которая может помочь в управлении обучением, — это хорошее наставничество. Это аргумент против работы в любой некоммерческой организации, персонал которой имеет плохие управленческие навыки, и аргумент в пользу консалтинговых компаний, у которых гораздо больше бюджетов на официальное обучение и программы наставничества, и которые уже некоторое время оттачивают их. Однако, если вы сможете найти квалифицированную команду в некоммерческом секторе, вы сможете получить хорошее наставничество в дополнение к практическому опыту, что даже лучше.

Вы также можете подумать, что, работая в сфере консалтинга, вы приобретете операционные навыки. Это отчасти верно, но вы сталкиваетесь с другой проблемой: вы изучаете навыки в неправильном контексте. Большинство аналитиков в ведущих консалтинговых фирмах узнают, как оптимизировать системы крупных организаций, в то время как операционные навыки, наиболее необходимые в наших приоритетных областях, обычно включают настройку и запуск ключевых систем в небольших организациях. Большинство рекомендуемых нами организаций — это некоммерческие организации с менее чем 50 сотрудниками или научно-исследовательские институты, где контекст совсем другой — презентации в PowerPoint со 100 слайдами и разговоры руководства не популярны.Консалтинг наиболее актуален для входа в правительство, но если вы не сосредоточены конкретно на консультировании по вопросам государственной политики, даже там контекст совершенно другой.

Финансовая взлетно-посадочная полоса

Престижная корпоративная работа — одна из самых высокооплачиваемых, поэтому она хороша для экономии денег. Однако, поскольку вы находитесь среди сверстников, которые много зарабатывают и тратят, люди часто говорят, что не накопили столько, сколько надеялись в первые пару лет.

Полномочия

Консалтинг престижен — многие компании имеют всемирно признанные бренды, и эти рабочие места также позволяют вам консультировать или консультировать другие престижные фирмы.Эти рабочие места также широко известны как высококонкурентные, поэтому наличие работы позволяет вам сигнализировать об общей компетентности.

Однако у нас сложилось впечатление, что в проблемных областях, на которых мы сосредоточиваемся, это не самый ценный тип учетных данных. Работа в McKinsey впечатляет и определенно считается хорошим признаком интеллекта, общей компетентности и добросовестности. Однако, если вы можете получить работу в ведущей консалтинговой фирме, вы, вероятно, уже можете продемонстрировать эти качества потенциальным работодателям (например,грамм. через вашу академическую запись или другие варианты).

Людей в наших приоритетных областях часто больше впечатляют доказательства того, что у вас есть навыки, связи, знания и мотивация, которые имеют непосредственное отношение к таким вопросам, как ИИ или политика. Часто вы можете наиболее эффективно получить эти доказательства, работая в организациях, занимающихся соответствующими вопросами.

Например, если вы в конечном итоге захотите заняться политикой в ​​области ИИ, год в Центре управления ИИ Оксфордского университета может стать лучшим сигналом для будущих работодателей, чем год работы в корпоративном секторе.В самом деле, работа на корпоративных должностях может быть воспринята как слегка негативный сигнал в паре основных направлений, таких как наука.

Индивидуальная подгонка

Возможно, самым ценным типом аттестации являются впечатляющие достижения, поскольку именно они выделяют вас больше всего и заводят лучшие связи. Впечатляющие достижения, скорее всего, будут в тех областях, где вы отлично подходите друг другу.

Этот фактор может подтолкнуть к получению престижной корпоративной работы, если вы подходите для нее, но он также может подтолкнуть к созданию некоммерческой организации.Действительно, многие из нашей аудитории, скорее всего, сочтут более мотивирующим работать непосредственно над важными вопросами и, таким образом, более лично подходят к ним.

У нас также сложилось впечатление, что если вы работаете в таких забытых областях, как те, которые мы выделяем, вам будет легче добиться действительно впечатляющих результатов, чем если вы будете следовать стандартному пути с высокой конкуренцией и структурой, например, консультированию. (Хотя некоммерческая деятельность более рискованна, поскольку вам, по крайней мере, не гарантируется репутация корпоративного бренда, если вы не добьетесь многого.)

Работа на престижной корпоративной должности также может повысить риск полного отказа от социального влияния, а окружать себя коллегами, которые глубоко заботятся о влиянии, — пожалуй, лучшая защита от этого.

Подвести итоги

Консалтинг явно выигрывает на финансовом взлете. По другим факторам либо неясно, кто выигрывает, либо позиция некоммерческой организации выглядит лучше.

В этом разделе мы сосредоточились на сравнении консалтинга с некоммерческими организациями, потому что они часто считаются худшим вариантом для карьерного капитала.Эти аргументы потенциально еще более применимы к должностям в других высококачественных организациях, ориентированных на воздействие, таких как коммерческие организации, государственные учреждения и исследовательские группы.

Аналогичным образом, консалтинг также кажется лучшим вариантом карьерного капитала среди престижных корпоративных должностей широкого профиля, поэтому эти аргументы более применимы к таким вариантам, как инвестиционно-банковское дело, корпоративное право и профессиональные услуги.

Послужной список

Приведенный выше анализ подтверждается, если мы посмотрим на примеры людей, которых мы консультировали.За последние семь лет мы видели, как многие люди перешли на престижную корпоративную работу, а затем вернулись к непосредственно важным проектам. В большинстве этих случаев, если мы сравним их с людьми, которые все время были сосредоточены на воздействии, не похоже, что они приобрели навыки, которые были бы явно более полезными, или были ускорены до позиций, на которых они были бы в противном случае.

Между тем, некоторые люди, которые сосредоточились на влиянии, добились впечатляющих достижений, таких как сбор миллионов долларов на благотворительность, открытие новых областей или посещение Y Combinator.Они также приобрели очень важные связи и навыки.

Для ясности, также не очевидно, что те, кто преследовал престижную корпоративную работу, живут хуже, чем если бы они вместо этого работали непосредственно над насущными проблемами. Мы утверждаем, что неясно, 90 523 лучше 90 524 или нет. Это означает, что неясно, они получили значительный прирост карьерного капитала, устроившись на корпоративную работу.

Мы , а не и говорим, что в то время было ошибкой устраиваться на корпоративную работу.Одним из факторов является то, что семь лет назад было меньше альтернатив, поэтому многим людям приходилось работать в другом месте. Мы были очень рады видеть, что многие из этих людей возвращаются и занимают важные должности, и мы видим многие из этих примеров как истории успеха. Выбор карьеры также сложен, и, возможно, на это повлияли другие личные факторы.

Пример: Льюис Боллард

Льюис Боллард — сотрудник программы Open Philanthropy, ранее работавший консультантом в Bain & Company.Когда мы спросили его, порекомендовал бы он работать там другим, заинтересованным в социальном влиянии, и научило ли это его многим навыкам, он сказал (слегка отредактировано для ясности):

Лично я так не думаю. Я, конечно, вижу, что это имеет большой смысл для кого-то, особенно если они хотят дать деньги — консалтинг может быть полезной отправной точкой для прибыльной карьеры. Я думаю, что если вы хотите работать менеджером в некоммерческой организации, вы можете приобрести некоторые действительно полезные навыки.Аналитические способности, безусловно, пригодятся.

Лично мне кажется, что я в основном занимался консультированием в качестве своего рода отговорки, потому что я еще не был готов работать полный рабочий день в сфере защиты прав животных, и потому что я пришел на рынок труда во время депрессии , и поэтому было интересно просто иметь работу в Нью-Йорке. В итоге я проработал там год. Я не очень верю, что за это время я приобрел много полезных навыков. Я думаю, что в основном я получил много информации об очень конкретных секторах бизнеса, которая была бы полезна, если бы я хотел пойти и работать в этих секторах бизнеса.В противном случае я не уверен, что это является полностью обобщающим.

Пример: Бен (автор)

Если бы я не работал по 80 000 часов, я бы, скорее всего, занялся инвестициями — типичный вариант престижной корпорации. Тем не менее, я думаю, что я получил лучший карьерный капитал, работая по 80 000 часов. Это потому, что работа позволила мне познакомиться с другими талантливыми людьми, которые глубоко заботятся о социальном влиянии, с которыми я ожидаю работать в будущем. Я также добился более интересных достижений и думаю, что многому научился в управлении организацией социального воздействия, которая, скорее всего, окажется полезной.

Приложение: Как мы допустили ошибку при продвижении престижных корпоративных вакансий и как изменились наши взгляды

По причинам, изложенным в этой статье, мы намерены с этого момента не придавать особого значения престижным корпоративным вакансиям в наших онлайн-консультациях. В нашем ежегодном обзоре за 2017 год мы сказали, что слишком активное их продвижение, вероятно, является одной из наших ошибок.

Вероятно, мы ошиблись, подчеркнув памятную идею о том, что работа в сфере консалтинга может быть более эффективной, чем работа в некоммерческой организации. Мы не понимали, насколько сложно будет изменить это восприятие или как сообщение станет чрезмерно упрощенным.Мы пытались прояснить наши взгляды еще в 2015 году (здесь, здесь и здесь), но до сих пор обнаруживаем заинтересованных читателей в нашем индивидуальном коучинге, которые, кажется, переоценивают престижную корпоративную работу.

В оригинальном руководстве по карьере мы сказали, что престижная корпоративная работа часто лучше для карьерного капитала, чем типичных некоммерческих рабочих мест. Мы все еще верим в это. Но, если у вас есть возможность, может быть даже лучше присоединиться к ведущей организации, которая работает непосредственно над одной из самых насущных проблем (независимо от того, является ли эта организация некоммерческой) или получить другой карьерный капитал, который более актуален. .

Наши взгляды также изменились с 2015 года, в результате чего мы в целом стали менее заинтересованы в консалтинге:

  1. Наши приоритеты сместились в сторону политических и исследовательских должностей в нишевых областях, а корпоративные рабочие места — не самый лучший вход -маршрут в таких ролях.
  2. Мы пришли к дальнейшему снижению приоритета заработка на даяние по причинам, изложенным здесь.
  3. Мы думаем, что гибкие корпоративные рабочие места менее ценны, чем раньше, потому что (i) мы стали более уверенными в наших основных проблемных областях, (ii) мы поняли, что другие варианты также дают хорошие резервные варианты, (iii) сохранение открытых зарабатывать, чтобы отдавать, кажется менее полезным, и (iv) мы поняли, что при работе с сообществом специализация более полезна.
  4. Мы наблюдали, как с течением времени развивалось больше карьер, показывая, что корпоративная работа не так сильно ускоряет карьеру людей, как мы думали.
  5. Мы поняли, что пути с наибольшей ценностью информации для опробования — это те, которые потенциально окажут наибольшее влияние в долгосрочной перспективе, а это не консультации для большинства людей, которых мы консультируем.

Один вопрос, в котором мы не были уверены, заключается в том, насколько срочно нужно пытаться изменить ситуацию по сравнению с получением карьерного капитала. Несколько лет назад мы были больше сосредоточены на срочности, что также сделало нас менее заинтересованными в консультациях, хотя в последнее время мы стали более неуверенными.

Мы допустили еще одну ошибку, слишком медленно обновляя статью о карьерном капитале в нашем руководстве по карьере, поскольку мы знали о многих из этих моментов в 2017 году. Теперь мы добавили примечание в начало статьи и уменьшили акцент руководство по карьере на сайте. Наши текущие взгляды изложены в кратком изложении серии ключевых идей.

Читать дальше

Это вспомогательная статья в нашей серии ключевых идей. Прочтите следующую статью из этой серии или вот некоторые другие, которые могут быть вам интересны:

Введите адрес электронной почты, и мы вышлем вам книгу (бесплатно).

Подпишитесь на нашу рассылку, и мы вышлем вам бесплатную копию «Обрыв » — книги философа Тоби Орда о том, как справиться с величайшими угрозами, стоящими перед человечеством.

работа напрямую — перевод на испанский язык – Linguee

Они могут al s o работать напрямую w i th местные органы власти […]

его опыт и осведомленность в области прав человека.

ichrp.org

T a mbin pu ede n trabajar directamente con e l go bier 5

пункт fortalecer су компетенция и conciencia en relacin a los derechos humanos.

ichrp.org

Несколько офисов фирмы также

[…] разрешить адвокату CCN s t o работать напрямую w i th другое..]

без необходимости привлекать местного адвоката.

ccn-law.com

Разрешено несколько разрешений на продажу в лос-анджелесе

[…] abog ad os de CC N trabaja r directamente c on otr os ab 60 […]

despacho sin necesidad de contratar

[…]

los servicios de abogados locales.

ccn-law.com

На этом уровне

[…] советники миссии wi l l работают напрямую w i th местные специалисты […]

различных секторов.

casafrica.es

E N ESTE NI NI VEL Trabajard RU CONT ACT O Directo C на LOS TCN IC OS Loales […]

лос consejeros de la misin en los distintos секторы.

casafrica.es

Думаю о RedLAC, особенно о

[…] страны и фонды th a t работают напрямую w i th сохранение […]

это очень важно

[…]

обсуждение, которое следует продвигать в нашей сети, особенно в аспектах, касающихся региональных торговых механизмов.

redlac.org

Pensando en RedLAC, especialmente en los

[…] pases y fon os que trabajan directamente co n la c onse r

de biodiversidad, stas es una

[…]

Discusin Muy Importante qe debe ser promocionada en la red, especialmente en los аспекты relacionados mecanismos Regionales de comercio.

redlac.org

Организации w hi c h работают напрямую w i th абстрактные организации […]

раскрывают участие детей в постановке.

lequitable.fr

[Las or ga nizac ion es que trabajan directamente con или gan izaci 6 on 6 es 6..]

revelan la participacin de los nios en la produccin.

lequitable.fr

Кроме того, национальное министерство образования

[…]

продолжал играть активную роль, в

[…] в большинстве случаев выбирают g t o работу напрямую w i th отдельные школы […]

вместо работы через

[…]

секретаря муниципального образования.

unesdoc.unesco.org

Adicionalmente, el Ministryio de Educacin nacional continu desarrollando un rol

[…]

proactivo, en la mayora de los

[…] casos op ta ndo p или traba jar directamente con l as e scue […]

де хасерло а травс де лас

[…]

муниципальных секретарей образования.

unesdoc.unesco.org

Остальные задачи юнита

[…] осуществляется должностными лицами w h o работа непосредственно w i th начальник подразделения.

eur-lex.europa.eu

Las otras tareas de la Unidad las efectan

[…] Funcio na rios que colabora n directamente c on el Jefe Unida.

eur-lex.europa.eu

Пока ведем такой диалог, надо взять

[…] Еще один удар в программе E O F F F , , , , , B EC AUSE Наша реальная работа — это переговоры.

daccess-ods.un.org

Mientras celebramos ese dilogo,

[…] Debemos T AMBI N OCUP ARN ОС Directimente de L P L P ROG RAMA DE Trabajo PortQ UE Nuestra […]

verdadera tarea son las negociaciones.

daccess-ods.un.org

Постоянное увеличение числа посетителей позволило создать полный

[…]

сеть связанных предприятий

[…] с туризмом, которые gi v e работают напрямую b u t также косвенно […]

очень важная часть населения.

galgano.es

El incremento Constante del Nmero de Visitantes ha Permitido La Creacin de Un Complete Entramado

[…]

де-госиос relacionados con

[…] EL TUR MO Q UE D UE D UE TRABAJO DE Форма Directa A UNA PAR TE MUY GEATEE […]

de la poblacin, pero tambin de forma косвенный.

galgano.es

Я был подключен к e t o работать напрямую w i th клиент, […]

еще учится в художественной школе.

wipo.int

P ud e trabajar directamente con u n cl ient e […]

курс estudios de arte.

wipo.int

В этом отношении может быть очень полезно создать межрегиональное сотрудничество для каждого коридора, которое могло бы единолично управлять устранением узких мест, напрямую привлекая местных

[…]

населения, выполняющих

[…] необходимая инфраструктура tu r e работа напрямую , a nd начиная с…]

магистральная железная дорога, в стадии подготовки

[…]

для инициатив, направленных на соединение с национальными железнодорожными сетями.

eur-lex.europa.eu

Por lo tanto, puede ser muy til establecer una cooperacin interregional para cada corredor que aborde de forma global, con la participacin directa de las Poblaciones, la

[…]

элиминацин де лос

[…] Estrangulamientos, R Ealkiz и o Directime L A S OBRAS D E NFRAE ST Ructura […]

necesarias, a partir del eje

[…]

ferroviario, y previendo toda iniciativa destinada a la integracin de los ferrocarriles nacionales.

eur-lex.europa.eu

Другими словами, это

[…] администраторы, которые работают напрямую и n t эти малые предприятия.

европарл.европа.ЕС

En otras palabras, se trata

[…] de ges to res q ue no trabajan directamente e n e sta s 050 as 6 6

europarl.europa.eu

ученики Брока

[…] иметь возможность y t o работать напрямую w i th профессора в исследованиях…]

проекта, многие из которых получили международное признание.

cic-totalcare.com

Los estudiantes de Brock tienen

[…] la opor tu nidad de trabaja r directamente c on los prof […]

proyectos de Investigacin, los

[…]

cuales han ganado fama internacional.

cic-totalcare.ком

Так как тип контакта отличается от

[…]

цилиндрические шестерни (точечный контакт вместо

[…] линейного контакта) you ca nn o t работа напрямую w i th s.

kisssoft.ch

Debido a que el typeo del contacto es distinto al de las ruedas cilndricas rectas

[…]

(контактный номер

) […] lineal) , no es po sib le trabajar directamente con la s n ormas […]

прямой кишки.

kisssoft.ch

Это делает mo bi l e работать напрямую a t t он идеальный случай [, что делает автомобиль возможным…]

для выездных специалистов гаража.

hella-press.de

ESTO PER MI TE P ODER TRABAJAR CON GRA N MOVIL ID AD Directimente EN E L VE HCU LO y EST [. ..]

especialmente indicado para el servicio externo de los Talleres.

hella-press.de

При совместной селекции растений фермеры рассматриваются как

[…] партнеры исследователей w h o работают напрямую w i th […]

традиционные семена с современными

[…]

сорта, и большая часть испытаний проходит на ферме.

cetim.ch

En los procesos participativos de obtencin vegetal los

[…]

Investigadores tratan a los

[…] agricultores c om o soc ios y trabajan directamente con el los, 06 […]

с традиционными полуфабрикатами

[…]

Con Variades Modernas, у Realizando ла Mayor Parte де лос ensayos en ла granja.

cetim.ch

Банк уделяет особое внимание своей торговой сети, обучение направлено на повышение качества обслуживания клиентов, и мы

[…]

убеждены, что удовлетворение

[…] сотрудники с t он я r работают напрямую r е эффективнее su lts […]

обслуживание клиентов.

bancopopular.es

El Banco presta especial atencin a su red comercial, la formacin se enfoca a una mejor atencin a los clientes y estamos convencidos de que

[…]

la satisfaccin profesional de

[…] los emp le ados reper cut e directamente e n l am ayor […]

de los servicios que se les presta.

bancopopular.es

Производители теперь могут e t o работать напрямую w i th процессоров и…]

трейдера для изучения рынков, выходящих далеко за рамки их традиционных непосредственных торговых партнеров.

daccess-ods.un.org

Las productoras p uede n tr at ar directamente co n los proc 9050adores […]

y Лос Комерсиантес Пара Эстудиар Лос Меркадос МС Все де

[…]

sus tradicionalessocioscomercialesmsinmediatos.

daccess-ods.un.org

Многие из сельских po o r работают напрямую в сельском хозяйстве, […]

в качестве мелких землевладельцев, сельскохозяйственных рабочих или пастухов.

waterlandpeople.net

Gran parte de los pobres de

[…] las zonas r ur ales trabajan en l a agricultura […]

como pequeos productores, trabajadores asalariados o pastores.

waterlandpeople.net

Есть много организаций w h o работающих напрямую w i th детей или которые находятся в прямом контакте […]

их, например, негосударственных

[…]

организации (особенно детские или организации по защите прав детей), детские или молодежные организации, общественные организации, общественные или профессиональные органы или правительственные ведомства.

savethechildren.net

Hay Moatas ORGA NI Zacio NES RU E TRABAJAN DIETUTMAMETAMESTE CO N NI OS O Que stestn EN CONT AC в Directo CO N Ellos, […]

por ejemplo, organizaciones

[…]

no gubernamentales (especialmente organizaciones para la niez o por derechos de la niez), organizaciones de nios o jvenes, organizaciones comunales, entidades pblicas o profesionales o Departmentos gubernamentales.

savethechildren.net

Каждое министерство, входящее в национальную группу, имеет

[…] отраслевые рабочие группы, и их чап io n s работают непосредственно w i 6 отраслевые […]

и другие организации.

unpeilac.org

Кадастр министерского участия в национальной группе l cuenta

[…] C на G RU POS DE TRABAJO SE CTOR IA L SUS D EF ENSO RES Trabaja N Directemente C на GRU POS d e промышленность, […]

Индивидуальные отрасли и другие организации.

unpeilac.org

W e работают напрямую t o ge затем с нашими партнерскими организациями […]

в реализации своих проектов.

scslat.org

Colabora mos directamente con nu estra s instituciones […]

socias en lamplementacin de sus proyectos.

scslat.org

Как только такой контакт установлен,

[…] региональные организации c a n работают напрямую w i th отделения Организации Объединенных Наций […]

касается.

unjiu.org

Una vez establecidos los contactos, las

[…] organizaciones regi on ales pod r an trabajar directamente con la s o 5 5 de las 9050 […]

Naciones Unidas que fueran компетентных.

unjiu.org

Во-первых, это люди w h o работа непосредственно w i th учащиеся.

iiz-dvv.de

Грунтовка En

[…] лугар, сено pe rsona s q ue trabajan directamente c on los no квасцы

iiz-dvv.de

В 2005 году ЮНОПС по-прежнему будет

[…] стремиться к расширению рынка n t o работать напрямую w i th правительства в инфраструктуре [..]

и общественные работы,

[…]

, а также со Всемирным банком и региональными финансовыми институтами.

daccess-ods.un.org

En 2005, la UNOPS continuar tratando de

[…] Ampliar El M ER CADO PADO Colabor AR Directamente CO N G OBI ERNOS E N OBRAS […]

p b licas y de infraestructura, as

[…]

como con el Banco Mundial и региональные финансовые учреждения.

daccess-ods.un.org

Мы разделяем

[…] информация со многими людьми pl e , работают напрямую w i th некоторые по реализации […]

конкретных программ, а также облегчить контакты между другими.

gvepinternational.орг

Информационная справка

[…] con mu ch as pe rso nas , trabajamos directamente c on alg unos 06 06 […]

специальная программа

[…]

y facilitamos el contacto entre otros.

gvepinternational.org

Европейский ордер на арест позволит

[…] Европейский магистрат s t o работать напрямую t o ge […]

и при полном соблюдении основных прав.

europarl.europa.eu

Эль-мандамьенто-де-детенсин европео разрешение а-лос

[…] [magistra do s de Eur opa trabajar directa y c onj untam en 9050…]

ла максимальная независимость и эль

[…]

pleno respeto de los derechos фундаменталес.

europarl.europa.eu

Правда, Дух с а н работают напрямую о н т он с душой или без […]

с помощью чтения, и на самом деле Он делает это часто.

alfonsogalvez.com

Es cierto

[…] que el Es prit up ued e obrar directamente en e l al la 9 05056 […]

o sin ella, y de hecho as lo hace con frecuencia.

alfonsogalvez.com

Синхронизируйте файлы SharePoint и Teams с вашим компьютером

Важно:
Поддержка старого приложения синхронизации OneDrive для бизнеса с SharePoint Online прекращена.Если вы видите этот значок на панели задач, прочитайте эту статью, чтобы узнать больше.

Если ваша организация имеет рабочую или учебную подписку Microsoft 365 или использует SharePoint Server 2019 и Teams, вы можете синхронизировать файлы Microsoft SharePoint и Teams с папкой на своем компьютере. Это позволяет вам работать непосредственно в проводнике и получать доступ к файлам, даже если вы не в сети. И когда вы вернетесь в сеть, любые изменения, внесенные в эти файлы, будут автоматически синхронизированы.

Настроить синхронизацию

  1. В средстве запуска приложений Microsoft 365 выберите SharePoint или Teams, а затем выберите сайт с файлами, которые вы хотите синхронизировать.

  2. Выберите  Документы или перейдите к подпапке, которую хотите синхронизировать.

  3. Выберите  Синхронизировать . (Это нужно сделать только один раз на компьютере, чтобы настроить синхронизацию на этом компьютере. После настройки синхронизации файлы синхронизируются автоматически.)

  4. Если ваш браузер запрашивает разрешение на использование «Microsoft OneDrive», подтвердите, что это нормально.

Затем файлы синхронизируются с папкой на вашем компьютере с названием вашей организации (например, %userprofile%\Contoso). Эта папка автоматически добавляется на левую панель проводника. Вы не можете выбрать синхронизацию с другим местоположением.

5. Чтобы синхронизировать файлы на другом компьютере, перейдите на этот компьютер и повторите эти действия.

Примечания:

  • Теперь вы можете синхронизировать файлы SharePoint, Teams и OneDrive с защитой IRM в своей рабочей или учебной учетной записи.Если в настоящее время вы синхронизируете местоположение, защищенное IRM, с помощью перехода из предыдущего приложения синхронизации OneDrive, сначала остановите синхронизацию с этим приложением синхронизации. Затем установите клиент службы управления правами (RMS). Когда это будет завершено, откройте расположение SharePoint, Teams или OneDrive в браузере и, чтобы начать синхронизацию с приложением синхронизации, выберите Sync .

  • Если вы видите значок замка на синхронизированных файлах в проводнике, это означает, что файлы синхронизируются только для чтения.Возможно, у вас нет разрешения на редактирование файлов, или библиотека может потребовать извлечения или иметь обязательные столбцы или метаданные. Если вы измените файлы на своем компьютере, изменения не будут синхронизированы. Для получения разрешений обратитесь к администратору.

  • Вы не можете перемещать записные книжки OneNote с одного сайта на другой на своем компьютере, и если вы перемещаете другие файлы Office между сайтами, история версий будет потеряна. Чтобы переместить файлы Office, перейдите на сайт и используйте команду «Переместить в» или «Копировать в».

  • Если имя сайта содержит такой символ, как «:», который не поддерживается в именах папок в Windows, файлы на сайте не могут быть синхронизированы.

  • Если вы использовали предыдущее приложение синхронизации OneDrive для работы или учебы, структура папок для ваших синхронизируемых папок может измениться, когда вы начнете синхронизацию с приложением синхронизации. На компьютерах с более ранними версиями Windows, где вы использовали предыдущее приложение синхронизации OneDrive, вы можете увидеть старую папку «SharePoint» или «Teams» в разделе «Избранное» в проводнике.Чтобы удалить лишнюю папку «SharePoint» или «Teams», щелкните правой кнопкой мыши и выберите Удалить .

Изменить настройки синхронизации

Чтобы изменить папки, которые синхронизируются для сайта, или остановить синхронизацию всех файлов на сайте, выполните следующие действия:

  1. Выберите синий значок облака OneDrive в области уведомлений панели задач Windows.

    (может потребоваться выбрать стрелку Показать скрытые значки рядом с областью уведомлений, чтобы появился значок OneDrive .Если значок не отображается в области уведомлений, возможно, OneDrive не запущен. Выберите Start , введите OneDrive в поле поиска, а затем выберите OneDrive в результатах поиска.)

  2. Выберите Справка и настройки > Настройки .

  3. Чтобы просмотреть список всех ваших сайтов синхронизации, выберите вкладку Учетная запись .

  4. Чтобы изменить папки, которые вы синхронизируете, выберите Выберите папки для этой библиотеки, а затем выберите папки, которые вы хотите синхронизировать.

Check Also

Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.