Бизнес-Новости
Разное / Работа а дому через интернет: Лучшая Работа на Дому 2021 [ТОП 13 Онлайн Работ Удаленно]

Работа а дому через интернет: Лучшая Работа на Дому 2021 [ТОП 13 Онлайн Работ Удаленно]

Содержание

1DAY1STEP.RU работа в интернете | работа на дому

Наталья Одегова

Основатель и руководитель онлайн тренинг-центра 1day1step.ru

Наталья Буховцова

Автор и тренер курса «Специалист по продвижению Вконтакте»

Наталья Гринько

Автор курсов «Дизайн в социальных сетях» и «Вёрстка сайтов с нуля»

Юлия Денисова

Автор и тренер курсов «Администратор Facebook» и «Продвижение в Одноклассниках»

Ирина Шмидт

Автор курса «Специалист по контекстной рекламе»

Виктория Гладыш

Автор курса «Видеомонтаж за 30 дней»

Андрей Зюзиков

Автор курса «Администратор Facebook»

Мария Жукова

Тренер курса «Специалист по продвижению Вконтакте»

Лилия Василевская

Тренер курса «Специалист по продвижению Вконтакте»

Владимир Калаев

Автор и тренер курса «Таргетированная реклама»

Николай Смирнов

Автор и тренер курса «Таргетированная реклама»

Мария Демахина

Тренер курса «Таргетированная реклама»

Светлана Чертова

Автор и тренер курса «Онлайн-консультант сайта»

Елена Нехамкина

Тренер курса «Специалист по контекстной рекламе»

Диля Ещенко

Автор и тренер курса «Специалист по контекстной рекламе»

Ольга Сурикова

Автор и тренер курса «Продвижение в Instagram»

Дарья Манелова

Автор и тренер курса «Продвижение в Instagram»

плюсы и минусы — Lemarbet

Число людей, которые работают из дома, постоянно растет по всему миру. В первую очередь это касается развитых стран. Но можно не сомневаться, что с развитием доступности Интернета динамика увеличения популярности удаленной работы будет расти глобально.

Некоторые отрасли, например фриланс, такому явлению, как удаленная работа, обязаны самим своим существованием. Трудно представить себе, как фрилансер из маленького украинского городка мог бы предложить свои услуги крупной компании из Нью-Йорка, если бы не существовало бирж фриланса, которые сводят заказчиков с исполнителями в удаленном режиме.

Такой формат обеспечивает гибкость, позволяет молодым родителям без проблем ухаживать за детьми, экономит время и деньги, которые тратятся на поездки на работу. Здесь есть свои плюсы и минусы как для работодателя, так и для сотрудника, так что давайте разберемся во всем этом поподробнее.

8 важных преимуществ удаленной работы

В последние годы проводилось очень много исследований, все результаты которых доказывают одно – люди, которые работают удаленно, более продуктивны и чувствуют себя счастливее.

Возможность работы из дома обеспечивает людям ряд очень важных преимуществ, и вот основные из них.

  1. Работа в собственном ритме. Большинство удаленных работников могут сами планировать собственное время и работать в таком темпе, который для них удобен. Если вы устали – можно сделать перерыв. Или разбить работу на два этапа – утром и вечером, а большую часть дня заниматься своими делами. Например, посещать спортзал или курсы иностранных языков.
  2. Это мечта для многих – установить свое расписание и работать так, как удобно вам. Можно спать до обеда, а можно, наоборот, просыпаться в 6 утра и в 14-15 часов заканчивать свой рабочий день.

  3. Экономия времени и денег. Если тратить на поездку (и подготовку к ней) около двух часов в день, за месяц это будет уже 44 часа, а за год набежит ни много ни мало – 528 часов или 22 суток! А добавьте сюда еще перерывы на обеды, перекуры и болтовню с не особо занятыми коллегами, и с ужасом становится понятно, как много времени теряется зря.
  4. Теперь о деньгах. Поездки стоят денег, не важно, речь идет о собственной машине или общественном транспорте. А еще больше денег уходит на обеды и кофе – дома-то ведь все это доступно на любимой кухне. В результате экономия может быть очень существенной.

  5. Меньше больничных. Сколько раз вы решали не ехать в офис, потому что простудились или не совсем хорошо себя чувствуете? Находясь дома, вы можете избежать лишнего риска для здоровья и позаботиться о себе, своевременно приняв лекарство. Еще один факт, доказанный исследователями, – люди, работающие из дома, болеют меньше.
  6. Больше времени на семью/друзей.
    Социальные связи и общение с семьей – очень важны для любого человека. К сожалению, если все свое время вы тратите на работу, дорогу к офису и т.д., на это просто не остается никаких сил. И это одно из главных преимуществ удаленной работы – возможность свободно планировать свой график и уделять больше времени общению с близкими и дорогими вам людьми.
  7. Возможность путешествовать. Современные технологии достигли достаточного уровня развития, чтобы работать можно было практически в любом месте, где есть доступ к Интернету. Skype, Slack, CRM и множество других инструментов позволяют общаться с клиентом или организовать командную работу хоть с другого полюса планеты.
  8. Больше удобств. Можно самому сконфигурировать себе компьютер, выбрать ту мебель, которая вам больше всего нравится, а рабочий день начинать с включения любимого плейлиста в музыкальном плеере. При этом вы никому не будете мешать работать и никто не будет мешать вам.
  9. Легче сконцентрироваться. Неважно, в большой команде вы работаете или в маленькой, в офисе всегда будет больше стрессовых ситуаций и различных отвлекающих ситуаций, чем дома. Ситуация, когда вы пытаетесь сконцентрироваться на решении задачи, а вас постоянно отвлекают вопросами и разговорами коллеги, которым в данный момент нечем заняться, пожалуй, знакома всем.
  10. Высокая мобильность. С Интернетом в нашей стране проблем уже нет практически нигде, и если у вас есть ноутбук, работать можно хоть дома, хоть в кафешке, хоть в деревне или на даче. Неплохой вариант для разнообразия, если надоело работать в одном месте и хочется сменить обстановку.

В чем польза для бизнеса?

Относительно плюсов работы с дома для сотрудников мы разобрались, и не лишним было бы узнать, как все выглядит и для работодателя. Только учет интересов обеих сторон позволяет составить целостную картину.

Привлечение и удержание сотрудников. На мой взгляд, одним из наибольших преимуществ удаленной работы для компаний является тот факт, что сотрудники ценят это. Возможность работать из дома способна быть отличным аргументом в пользу вашей компании на рынке, где борются за кадровые ресурсы.

Также это увеличивает лояльность с их стороны, ведь, позволяя людям работать из дома, вы демонстрируете им свое доверие. Нужно понимать, что управляете вы высококвалифицированными специалистами, и они изначально мотивированы хорошо выполнять свою работу.

Повышенная производительность. Один из самых распространенных среди работодателей страхов состоит в том, что удаленные работники будут «лентяйничать» и будут менее продуктивными. На самом деле это очень далеко от истины – удаленные сотрудники просто не растягивают работу до традиционного промежутка от 9 до 15, а делают в большинстве случаев всю работу гораздо быстрее. По крайней мере, их внимание не отвлекают слишком болтливые коллеги.

Снижение затрат. Аренда хорошего офиса в удобном месте может стоить очень дорого. А ведь для каждого сотрудника нужно еще и оборудовать рабочее место, приобрести технику и различные офисные принадлежности. Работа в удаленном режиме сводит подобные затраты практически к нулю.

Возможность нанимать лучших. Даже в крупных городах найти профессионалов достаточно высокого уровня может быть большой проблемой, особенно если речь идет об узкой специализации. В результате нужного человека в офис можно не отыскать вовсе или его зарплатные ожидания не будут соответствовать вашему уровню.

А если вы открываете вакансию с перспективой работы из дома, можно без проблем найти необходимого сотрудника в любом уголке страны.

Как видите, для компании преимуществ в удаленной работе тоже более чем достаточно. А вот минусы обычно связаны с особенностями конкретной ниши. Вполне логично, что невозможно организовать в дистанционном режиме, например, работу производственного цеха на заводе. А вот аудиторской фирмы – без проблем.

Основные минусы работы из дома

Несмотря на то, что удаленная работа обладает целым рядом преимуществ, подходит она не для всех, и то, что для одних является мечтой, для других может превратиться в настоящий ночной кошмар.

Проблемы самоконтроля. Если вы относитесь к тем типам личностей, которые предпочитают дисциплинированный и структурированный подход к работе, вполне вероятно, что вы успешно сможете работать удаленно. А вот у тех, кто любит часто отвлекаться на социальные сети, развлечения и прочие вещи, не касающееся основной роботы, продуктивность способна упасть очень сильно.

В отличие от офиса, дома вашу работу, скорее всего, некому будет проконтролировать, а для некоторых людей это самая настоящая проблема.

Нехватка социализации. Мелкие радости вроде посиделок с коллегами за чашкой чая или совместного обеда хорошо разбавляют рабочий день, позволяя отдохнуть. Работая дома, со своим руководством и другими сотрудниками компании в большинстве случаев вы будете общаться только по Skype или  электронной почте. А какими бы развитыми ни были современные технологии коммуникации, живого человеческого общения им все равно не заменить.

Отсутствие карьерного роста. С точки зрения работодателя, управлять коллективом удаленных сотрудников гораздо труднее, чем людьми, работающими в штате в офисе. Соответственно, им реже доверяют контроль за всем проектом от а до я, а чаще всего делегируют решения задач, связанных только с конкретным этапом его реализации.

В любом случае для специалистов во многих профессиях при переходе на удаленный режим работы карьерный рост практически останавливается. И руководителей команд обычно назначают из сотрудников, работающих в офисе компании, так как это обеспечивает более высокий уровень обратной связи.

Нет изолированного рабочего пространства.

Какими бы ни были дисциплинированными, мотивированными и продуктивными, если вы живете в однокомнатной квартире с женой, кошкой и маленьким ребенком, оставит вас в покое, пожалуй, одна только кошка. Очень сложно донести до других членов семьи понимание того, что дома вы именно работаете, а не просто сидите за компьютером и вас можно дергать по любому поводу и без него. Для многих людей это основная причина, почему они предпочитают работать именно в офисе.

Физическая форма. Трудно поддерживать хорошую физическую форму, если большую часть дня вы не выходите из дома. Поэтому важно иметь еще некоторые интересы за пределами своего домашнего «офиса». Например, найти себе хобби, которое было бы связано с физической активностью и нагрузками, – от обычного похода в спортзал и до футбола по вечерам.

Как видите, список недостатков удаленной работы из дома вполне предсказуемый. Хотя, если хорошо призадуматься, то для некоторых людей это и вовсе не недостатки, они вряд ли имеют для них большое значение.

Если указанные выше недостатки не перевешивают для вас возможные преимущества, попробовать такой формат точно стоит. Так что вопрос выбора – работать на дому или в офисе – стоит рассматривать больше в плане личностных предпочтений.

Тренд, который продолжает развиваться

Страной, в которой удаленная работа наиболее развита, на данный момент является США. Что и неудивительно, если учитывать, как много там существует технологических компаний, которые первыми начали практиковать такой формат взаимодействия с сотрудниками, как работа из дома.

Согласно отчету компании TinyPulse, которая опросила 200 000 людей, те люди, которые работают удаленно, считают себя более продуктивными и чувствуют себя счастливее, чем те, которые работают в офисе. Неудивительно, что с 2010 года процент удаленных работников в штате компаний по всему миру (особенно в IT) постоянно растет.

В конце концов, даже если для этого работодателю приходится идти на компромисс, положительная оценка и лояльность со стороны персонала этого стоят. И, возможно, тем из наших читателей, которые являются владельцами собственного бизнеса, тоже стоит обратить внимание на этот тренд

  • Автор: Владимир Федоричак

находите удаленную работу и зарабатывайте в Интернете

Раньше работа на дому была роскошью, но сегодня она каким-то образом превратилась в обязательную норму.

Однако среди населения существует другая категория людей, которые решили продолжить свою карьеру исключительно на дому.

Конечно, у работы из дома есть как плюсы, так и минусы, но для того, чтобы добиться успеха, нужны подготовка и знания.

Если это звучит как ваша чашка чая или вы каким-то образом обнаружили, что вам нужна работа на дому — читайте дальше.

Средняя годовая оплата: удаленная работа и офисные сотрудники

Ваша цель — заниматься любимым делом и одновременно зарабатывать дома. Помните, что внести это изменение может быть чрезвычайно сложно не только потому, что вы обычно работаете в одиночку, но вы будете нести ответственность за гораздо большее.

Сказав это, давайте взглянем на некоторые из наиболее популярных и распространенных удаленных рабочих мест, где вы можете работать из дома, и посмотрим, что для этого нужно.

Заметки:

  1. Чтобы добавить веса этим ролям, я добавил некоторые отзывы, полученные как от фрилансеров, так и от удаленных владельцев бизнеса, которые имеют разный опыт и работают в разных городах по всему миру.
  2. Заработная плата рассчитывается на основе недавних списков вакансий сотрудниками, имеющими не менее 10 записей о найме на UpWork.

Вот список потенциальных возможностей удаленной работы.

1. Графический дизайнер

Пример. Icon Finder — это бесплатная торговая площадка, где вы можете создать свое портфолио и продавать свои иконки в Интернете.
Расчетная почасовая оплата: 10–50 долларов в час

Графические дизайнеры или любой другой художник, который работает над созданием чего-то, что общается визуально, вероятно, лучше всего подходит для работы из домашнего профиля. Независимо от того, создаете ли вы логотипы, плакаты или любой другой вид искусства, работа обычно начинается с брифинга для клиента.

Как только вы получите от клиентов то, что вам нужно, все остальное в основном полностью на вас. От вашего оборудования до сырья и талантов — это все, что вы можете иметь дома под рукой.

На самом деле, во многих случаях работа из дома действительно выгодна, поскольку это означает, что вам не придется каждый день переносить свои торговые инструменты в офисное помещение и обратно. Конечно, насколько это выгодно, зависит от того, какой вы художник.

С чего начать, если вы новичок

Если вас интересует графический дизайн, вы можете начать с какого-нибудь курса, например, степень бакалавра графического дизайна. Если это непрактично для вас по тем или иным причинам, вы также можете учиться и практиковаться самостоятельно.

Что касается оборудования, будьте готовы выложить значительную сумму за мощный компьютер, возможно, ноутбук или планшет, а также оригинальные копии программного обеспечения для проектирования.

Чарльз Ярбро, Президент Webhost.pro, привлекает фрилансеров для решения широкого круга задач, включая графический дизайн. По его мнению, графические дизайнеры-фрилансеры прежде всего должны выполнять работу высочайшего качества.

Время, необходимое для исправления ошибок или поиска нового помощника, намного сложнее, чем платить больше денег или дольше ждать. Это ключевая причина, по которой мы так много внимания уделяем тому, чтобы фрилансеры, с которыми мы работаем, имели достойный послужной список в аналогичной работе », — говорит Ярбро.

Виктор Томас, соглашается владелец веб-дизайнера Thomasdigital.com. Томас, живущий в Сан-Франциско, считает, что успешный опыт в аналогичной работе очень важен. Однако он добавил, что также важно, чтобы фрилансеры могли хорошо управлять ожиданиями.

«Я бы хотел получить четкое представление о том, что можно и будет делать, а также о том, что невозможно. Это, а также четкая и постоянная информация о том, как идут дела на протяжении всего проекта, очень важны », — прокомментировал Томас.


2. Видео редактор

Пример — вакансии по производству фильмов и видео, доступные в Production HUB.
Расчетная почасовая оплата: 20–120 долларов в час

Подобно графическому дизайнеру, видеоредакторы также могут работать из дома. Видеоредакторы — это те, кто работают с необработанными видеоматериалами, настраивая их в окончательный, отполированный продукт, готовый к просмотру публикой.

Хотя это может показаться крутым, это также не самый простой способ в мире, поскольку он требует интеграции многих элементов, таких как диалоги, звук, специальные эффекты и необработанное видео иногда неопределенного качества.

С чего начать, если вы новичок

Для тех, кто хочет заняться редактированием видео, вы можете начать с получения образования, связанного с кино, например, радиовещания или мультимедийные коммуникации. Есть также несколько специализированных курсов, которые вы можете выбрать, например кинематография или даже те, которые относятся к конкретному программному обеспечению.

Однако имейте в виду, что, если вы не смотрите на нижний сегмент рынка, например, для редактирования личных видео или более простых корпоративных видео, требования к редактированию видео могут быстро стать непомерно высокими.

Для управления монтажом фильмов или более сложных показов вам, возможно, придется вложить значительные средства в монтажную студию.


3. Бухгалтер / бухгалтер

Пример. Бухгалтерские вакансии доступны на Freelancer.com.
Расчетная почасовая оплата: 20–50 долларов в час

В то время как бухгалтерия и бухгалтерский учет являются важными бизнес-функциями, между ними есть несколько ключевых отличий. Бухгалтер отвечает за регистрацию финансовых операций, тогда как бухгалтер отвечает за интерпретацию, классификацию, анализ, отчетность и обобщение финансовых данных. 

Независимо от того, что вы можете предпочесть, обе эти удаленные онлайн-вакансии сегодня необходимы почти во всех отраслях. Еще один плюс в том, что эту работу можно легко выполнять, не выходя из собственного дома — или, если хотите, в других местах.

Приступая к этой удаленной работе

В то время как бухгалтеры нуждаются только в базовом понимании счетов, чтобы начать свою работу, бухгалтеры должны быть сертифицированы. Точные сертификаты будут зависеть от того, где вы проживаете, но, по крайней мере, необходим базовый бакалавр наук в области бухгалтерского учета. Оттуда вы можете выбрать специализацию позже.

Благодаря красоте Интернета клиенты могут легко обмениваться с вами документами и файлами, и сегодня существует множество облачных бухгалтерских служб. Фактически, вам, скорее всего, придется посещать помещения клиента только ограниченное количество времени каждый год — в основном во время налогового сезона.

Бухгалтерское программное обеспечение также обычно оплачивается клиентами в зависимости от потребностей их компании, поэтому все, что вам нужно, это компьютер, подключение к Интернету и то, что у вас в голове.


4. Виртуальный помощник

Пример — список вакансий виртуального помощника на UpWork.
Расчетная почасовая оплата: 5–15 долларов в час

Как вы могли понять по названию должности, роль виртуального помощника это то, чем вы легко можете заняться из дома. Очень многие отрасли нуждаются в виртуальных помощниках, в фирмах по недвижимости, ИТ-фирмах или даже в бухгалтерских и финансовых фирмах.

Как виртуальный помощник, вы должны быть готовы к максимальной гибкости в своей работе. Вы можете отвечать на телефонные звонки, управлять расписанием или даже бронировать поездки. Конечно, многое из этого зависит от того, какой именно вы помощник.

Как начать работать виртуальным помощником из дома

Хотя вам может не потребоваться степень, чтобы подать заявку в качестве виртуального помощника, некоторые из более премиальных мест размещения могут установить это как требование. Вы также можете выбрать другие курсы, чтобы повысить свой набор навыков и сделать свой профиль более желанным.

Ключ к тому, чтобы стать успешным виртуальным помощником, заключается в том, чтобы выполнять работу как можно быстрее и эффективнее. Вы также должны быть высокоорганизованными, иметь хорошие коммуникативные навыки, быть технически подкованными и уметь выполнять несколько задач одновременно.

Что касается оборудования, виртуальный помощник — это чистая «компьютерная работа». Это означает, что вам понадобится компьютер, некоторые средства связи, такие как гарнитура с микрофоном, надежное подключение к Интернету и программное обеспечение, которое поможет вам организовать работу — вот и все.

Майкл Навал базируется на Филиппинах, но он поддерживает множество клиентов по всему миру в качестве виртуального помощника и внештатного ИТ-специалиста. Он советует тем, кто подумывает о работе виртуального помощника, всегда развивать навыки и, что наиболее важно, иметь позитивное отношение к делу.

Первый поможет вам в выполнении различных задач, а второй поможет вам справиться с клиентами, которые могут быть требовательными. Считайте это фактором «симпатии», который может помочь продлить срок контракта на неопределенный срок.

«Трудно посоветовать, сколько будет взиматься плата за работу VA, поскольку объем работ может быть довольно большим в зависимости от клиента. Главное, над чем вам нужно поработать, — это ваше время, любые дополнительные инструменты, которые могут вам понадобиться для выполнения определенной роли, а также дополнительные навыки, которые вам, возможно, придется улучшить, если это необходимо », — говорит Наваль.


5. Писатель / редактор / переводчик

Пример — вакансии писателя доступны на сайте Problogger Jobs.
Расчетная почасовая оплата: 15–60 долларов в час

Будучи писателем и редактором в течение многих лет, я могу легко сказать вам, что это, вероятно, один из самых гибких вариантов работы на дому из существующих. В разное время я работал в офисах, в поле и в то или иное время дома.

Вокруг много писателей — блоггеров, авторов очерков, копирайтеров, писателей и многих других. Помните, практически все, что вы видите в Интернете или на бумаге, было создано писателем!

Если вас привлекает мысль о том, чтобы ваши слова появлялись повсюду, это одна из ролей, на которую вы, возможно, подойдете. В зависимости от того, каким писателем вы хотите стать, требования могут сильно различаться.

Например, технический писатель обязательно должен быть хорошо осведомлен в технических деталях, в то время как писатель-исследователь может нуждаться в знаниях в той области, в которой проводится исследование. Тем не менее, общим ингредиентом всех этих специализаций является способность общаться.

Как получать деньги за написание онлайн

Умение привлекать внимание аудитории и четко передавать сообщение — одно из важнейших навыков писателя. Хотя вы можете изучить особенности этого курса, например, на курсе бакалавриата журналистики, в идеале вы выберете наставника, который поделится своими секретами, полученными благодаря опыту.

Тем не менее, писатель, редактор или переводчик, ключевыми элементами вашего инвентаря будут компьютер, программное обеспечение для редактирования и подключение к Интернету.

Мухаммад Руби Эрнава переводчик с индонезийского на английский, построивший весь свой бизнес на фрилансе.

Обладая более чем 5-летним опытом работы во фрилансе, теперь он является владельцем Diamondo Translation. Новичкам в этой отрасли он советует не слишком беспокоиться о том, какой у вас опыт при приеме на работу — при условии, что у вас есть прочная платформа в навыках и общении.

«Умение хорошо общаться с клиентами имеет решающее значение, поскольку играет роль в обеспечении работы, а также в точном согласовании и понимании требований. Если вам это не удастся, лучшие в мире навыки не спасут вас от беспорядка ». говорит Мухаммад

Мухаммад также предупреждает, что выход на эту арену может повлечь за собой затраты, такие как инвестиции в веб-хостинг для вашего сайта, Подписки на инструменты автоматизированного перевода или даже хостинг деловой электронной почты.

Шарон Херли Холл, профессиональный писатель и блогер-фрилансер, работает как с клиентами, так и с другими фрилансерами.

Имея 30 лет профессионального писательского опыта для печатных и онлайн-СМИ, она считает, что ключевой чертой успешного писателя-фрилансера является качество работы и опыт работы в конкретных нишах.

«Мои клиенты ожидают от меня качества и такого же качества от любых фрилансеров, с которыми я работаю. Я считаю, что ставить скорость важнее качества — ошибка », — подчеркивает она. Как видите, независимо от вашего рода работы или статуса занятости, качество важно.


6. Ассистент-исследователь / аналитик

Пример. В Indeed доступны вакансии аналитика-исследователя.
Расчетная почасовая оплата: 25–150 долларов в час

Представьте, что вам платят за то, что вы все это знаете — и вы ошибаетесь в отношении того, чем занимается научный сотрудник.

Как следует из названия, ассистенты-исследователи помогают в таких вещах, как фоновая работа, такая как установление фактов, сбор данных и многое другое, связанное с поддержкой основного продюсера работы.

Некоторые могут сказать, что Google — ваш друг, но помните, что есть много вещей, которые вы не сможете найти в Интернете. Таким образом, если вы хотите стать ассистентом исследователя, вам нужно быть готовым время от времени выходить в поле и при необходимости копаться в нецифровых архивах.

Хотя исследования обычно носят узкоспециализированный характер, ассистенту не обязательно иметь все образование в качестве исследователя. Однако, вероятно, потребуется квалификация в области, связанной с проводимым исследованием.

Например, если вы подаете заявку в качестве научного сотрудника в проекте, связанном с изучением возникающих реакций на генетически модифицированные культуры, вам будет полезно иметь формальное образование в области генной инженерии или биохимии.

Начиная

К сожалению, работа над этим образованием требует времени и денег, поэтому ваша роль научного сотрудника, скорее всего, будет ограничена конкретными областями. Тем не менее, это то, над чем можно работать удаленно, в зависимости от того, какие средства могут потребоваться в рамках работы.

Ожидайте, что вы сможете работать на портативном устройстве, таком как ноутбук, и общаться в цифровом формате с помощью программного обеспечения для управления проектами, а иногда и просто по электронной почте.


7. Онлайн-тренер / учитель

Пример. Вы можете легко создать и продать свой онлайн-курс на Teachable.
Предполагаемый доход: —

Хотя может быть старая шутка о том, что «те, кто не умеет, учат», роль учителя на самом деле очень респектабельная. Однако благодаря Интернету вы также можете быть учителем онлайн, если у вас есть ценный навык, который нужно передать.

Некоторые примеры этих специализированных навыков включают WordPress, создание цветочных композиций, садоводство, вязание — практически все, что угодно. Это означает, что роль онлайн-тренера или учителя может быть чрезвычайно ценной для широкого круга людей. Пока у вас есть желание сделать это, вы можете создавать и продавать свои курсы онлайн.

Большой плюс создания цифровых курсов в том, что это не обязательно работа на полную ставку. Вы можете работать и создавать их в свободное время, а также менять свое расписание в зависимости от того, что является вашим приоритетом в любой момент времени.

Чтобы улучшить создаваемые вами курсы, постарайтесь освоить некоторые мягкие навыки, такие как публичные выступления, общение или что-нибудь еще, что может помочь улучшить опыт, полученный с помощью курсов, которые вы создаете. Как только они у вас появятся, вы можете приступить к созданию цифровых курсов.

В зависимости от того, что вы решите, вам может понадобиться какая-то веб-камера или устройство записи экрана, а также интерактивные цифровые инструменты для обучения.

Особенность: Kyle Roof

Для будущих создателей онлайн-курсов у нас есть специальное предложение — небольшой отрывок, в котором обсуждаются основы работы с Кайлом Руфом. Соучредитель Интернет-маркетинг Золото, PageOptimizer Pro, и несколько других сайтов, Roof сделал себе имя благодаря своим успехам в создании онлайн-курсов, так что примите его комментарии близко к сердцу!

По его словам, новички в создании онлайн-курсов должны сосредоточиться на укреплении своей репутации в бизнесе — чем больше узнают имя, тем лучше будут продаваться курсы. Этого можно добиться, создав несколько «бесплатных курсов», которые в целом повышают ценность сообщества.

«Как только вы утвердитесь (а это может занять годы), у вас появится целая группа людей, желающих купить ваш курс. Если вы хорошо выступили на чьем-либо канале YouTube или подкасте, они будут рады, если вы вернетесь, чтобы рассказать о своем новом курсе », — говорит Руф.

«В ходе презентации вы можете начать уточнять концепции вашего курса. Вы можете проверить, что работает, а что нет, прежде чем потратить время на запись любых видео ».

Крыша предупреждает, что создание видеороликов может занять довольно много времени, не считая времени на редактирование (которое он использует на стороне). На создание каждого видеоролика у него уходит от одного до двух часов — независимо от того, как долго они обычно продолжаются.

«Загрузка видео и контента на обучаемую или любую другую платформу займет намного больше времени, чем вы думаете», — добавляет он.


8. Программисты / веб-разработчики.

Пример — список вакансий веб-разработчиков на SimplyHired.
Расчетная почасовая оплата: 15–100 долларов в час

Возможно, обычно у самых замкнутых рабочих ролей программисты и веб-разработчики, как известно, не имеют самой общительной работы. Это, плюс характер самой работы, дает почти идеальный сценарий для работы на дому.

Независимо от того, работаете ли вы над индивидуальными проектами для компании или даже продаете собственные общие приложения, все это возможно, не выходя из дома. По сути, вы станете разработчиком-фрилансером.

Самая сложная часть работы — это заявить о себе, возможно, через онлайн-портфолио, и продвигать себя так хорошо, как вы можете. Естественно, это поможет, если вы сможете предоставить потенциальным клиентам сильное портфолио проектов, которые вы успешно завершили или в которых участвовали ранее.

Как начать работу веб-разработчиком на дому

Хотя сторонники программировать можно самостоятельно, всегда лучше иметь какое-то официальное образование. Я видел много хороших программистов, которые хорошо разбираются в специфике кодирования, но остаются посредственными из-за слабости основных концепций.

Тем не менее, что бы вы ни решили, вам понадобится специальная рабочая машина для сборки и тестирования вашего кода, на которой предпочтительно не будут мешать личные приложения, которые вы, возможно, захотите установить.

Юлианская песня, малазийский разработчик-фрилансер, уже более десяти лет является независимым. Он считает, что смог сделать это благодаря опыту, полученному в предыдущей трудовой жизни, и поддержке своей жены.

«Всегда будьте уверены, что вкладываете 101% усилий в каждый проект, за который беретесь. Не переусердствуйте, но предлагайте лучший продукт, на который только можете. Если можете, предложите также идеи, которые помогут », — говорит Сонг.


9. Dropshipper / Партнер по маркетингу

Пример — магазин прямой поставки, созданный с использованием Shopify.
Предполагаемый доход: —

К настоящему времени многие из вас, вероятно, будут твердо убеждены в силе электронной коммерции. Крупные платформы получили широкое распространение, и даже малые предприятия присоединились к ним благодаря изменениям в технологиях.

Знаете ли вы, что даже вы можете заниматься электронной коммерцией? Один из способов сделать это — дропшиппинг. Этот режим электронной коммерции позволяет продавать товары в Интернете без необходимости иметь товар.

Создайте веб-сайт, который будет выступать в роли прилавка для продаж, а затем приобретите продукты из дропшиппинг поставщиков как AliExpress, SaleHoo, Doba или многие другие. Вы можете создать сайт быстро и без технических знаний, если воспользуетесь конструктором сайтов, например Shopify.

Пока вам придется заплатить за первоначальные вложения в хостинг и создание вашего сайта, вам не нужно заказывать товары оптом или даже заниматься доставкой. Все это можно сделать за вас через источники прямой поставки.

Аффилированные маркетологи работают аналогичным образом, но в основном они создают контент, который помогает продавать продукты. Для каждого покупателя аффилированного маркетинга ссылается, они получат комиссию с этой продажи.

С чего начать, если вы новичок в партнерском маркетинге

Когда вы решаете работать из дома в качестве дропшиппера или аффилированного маркетолога, вы, по сути, берете на себя роль владельца бизнеса, который должен носить множество шляп. Из-за этого вам иногда может потребоваться передать на аутсорсинг определенные области вашей работы, будь то веб-разработка или создание контента.

Джерри Лоу, основатель WHSR, BuildThis.io и HostScore является ветераном аффилированного маркетинга. Имея 15 лет в отрасли, он поделился мыслями о роли потенциальных новичков, которым требуется аутсорсинг.

«Когда я нанимаю таланты, я предпочитаю платить гонорар, а не нанимать фрилансеров, поскольку это более рентабельно. Однако важно, чтобы у них были навыки и опыт, необходимые для выполнения работы, для которой их наняли. В порядке важности мне нужно качество, разумные цены и скорость.

Поскольку все мы работаем удаленно, одним из важнейших аспектов каждого, кого я нанимаю, является то, что они должны быть очень внимательны к деталям. Этот ключевой аспект может означать большую разницу в том, что, по вашему мнению, вы получаете, и что в конечном итоге получите », — сказал Лоу.


Пример. Fiverr — популярная торговая площадка, где фрилансер предлагает свои услуги потенциальным нанимателям.
Расчетная почасовая оплата: 10–50 долларов в час

Как мы все знаем, социальные сети — это все, о чем сейчас все говорят. Многим брендам, как большим, так и малым, нужен кто-то, кто будет заниматься их цифровой информационно-пропагандистской деятельностью, значительную часть которой составляют социальные сети.

Ваша ключевая роль в управлении социальными сетями — от управления повседневной деятельностью до создания контента для целевых клиентов компании — помочь повысить узнаваемость бренда, что, как мы надеемся, приведет к буму продаж.

Начало работы в качестве менеджера по социальным сетям

Чтобы преуспеть в управлении социальными сетями, в идеале вы должны иметь опыт работы в сфере коммуникаций, связей с общественностью или, возможно, даже в маркетинге. Самое главное, у вас должен быть веселый нрав и вы можете сохранять хладнокровие под давлением. Помните, что вы — публичное лицо компании на определенных ключевых каналах.

К счастью, все это можно сделать, не выходя из дома, если у вас есть устройство для работы, соответствующие инструменты планирования для вашего контента в социальных сетях и, возможно, какое-то программное обеспечение для интеграции, которое позволит вам легко управлять несколькими социальными сетями. медиа-каналы проще.


Где найти легальные удаленные рабочие места в Интернете?

Fiverr

Лучшее в Fiverr заключается в том, что он актуален не только для широкого круга задач, начиная с домашних должностей, но также может помочь тем, кто находится на разных уровнях своей карьеры.

Например, будь вы голодающим писателем, который только начинает заниматься самостоятельно, или профессионалом с 30-летним опытом — здесь для вас есть возможности.

Клиенты Fiverr делают ставки на ваши услуги на основе заранее установленных вами определений проектов. Также поддерживаются индивидуальные запросы, и вы можете процитировать потенциального клиента на основе его точных спецификаций проекта.

Fiverr подходит для многих должностей и является хорошим местом, чтобы начать свою работу с домашних дел.

Посетите: https://www.fiverr.com/

Upwork

Upwork на самом деле очень похож на Fiverr в том, что он также обслуживает широкий круг соискателей. Ключевое отличие заключается в том, как вам платят на Upwork. Если Fiverr позволяет вам устанавливать приблизительную стоимость проекта, Upwork позволяет вам расценки клиентов на почасовой основе.

Это позволяет значительно повысить точность выставления счетов, поскольку вы можете выставить счет за свое время. Если появятся дополнительные запросы или что-то в этом роде, ваша плата будет просто увеличена из-за увеличения времени, затрачиваемого на работу.

Upwork подходит практически для любых должностей, но поможет, если у вас есть некоторый опыт, прежде чем начинать здесь.

Посетите: https://www.upwork.com/

Toptal

Toptal нацелена на то, чтобы донести до ведущих компаний, которые хотят, чтобы проекты были переданы на аутсорсинг, сливки фрилансеров. Верный своей роли в соединении людей через свою платформу, Toptal сам по себе не имеет штаб-квартиры и является полностью цифровым.

Чтобы использовать Toptal, вам необходимо пройти ряд тестов, поэтому он держит под рукой только самое лучшее. Первоначально обслуживая инженеров, сегодня Toptal расширил свой рейтинг, включив в него дизайнеров, бухгалтеров, статистиков, консультантов и многих других.

Toptal подходит для инженеров и некоторых других специализированных профессиональных служб и принимает только 3% лучших кандидатов.

Посетите: https://www.toptal.com/

SimplyHired

SimplyHired может быть порталом вакансий, но он также включает в себя изрядное количество вакансий для фрилансеров, которые могут работать из дома. Уникально то, что он предлагает больше удаленных рабочих мест, чем просто зарегистрировано на его платформе, но также объединяет вакансии из десятков других источников.

SimplyHired подходит для большинства соискателей, но не обязательно специализируется на удаленных сотрудниках. Впрочем, возможности есть.

Посетите: https://www.simplyhired.com/

Доступ писателя

Если вы писатель или специалист по контенту, вас может заинтересовать Writer Access. Эта платформа помогает связывать писателей с подходящими для них удаленными заданиями, а также поддерживает сопоставление заданий на основе ИИ. Конечно, эти преимущества не обходятся без ряда оговорок.

Во-первых, кандидаты на работу в Writer Access поступают только из нескольких стран, включая США, Великобританию, Австралию, Канаду, Ирландию или Новую Зеландию. Если вы соответствуете этим критериям, вам нужно будет пройти оценку в Writer Access. команда наконец-то прошла квалификацию.

Посетите: https://www.writeraccess.com/

Иконка Finder

Этот сайт специально для дизайнеров, которым нужен простой способ продать свою работу. Все, что вам нужно сделать, это зарегистрироваться у них и загрузить товары, которые вы хотите продавать. Поскольку Icon Finder является одним из крупнейших онлайн-магазинов иконок в Интернете, у вас будет доступ к готовому рынку для ваших дизайнов.

Однако есть одна загвоздка. Icon Finder разделит все, что вы заработаете на их сайте, 50 на 50. Это означает, что вы получаете только половину того, за что продаете продукт. Тем не менее, это простой и быстрый способ заработать немного денег без необходимости искать собственных клиентов.

Посетите: https://www.iconfinder.com/

ProBlogger Вакансии

ProBlogger — это скорее сообщество блоггеров, чем специализированный сайт платформы для работы. Однако, благодаря ресурсам его участников, вы получаете доступ к специальному разделу вакансий.

Большая часть доступной здесь работы связана с созданием контента, будь то написание или редактирование. Начинающим писателям обязательно стоит проверить его из-за простоты доступа, а также из-за огромного количества вспомогательных ресурсов.

Посетите: https://problogger.com/jobs/

ProductionHub

Найти работу видеоредактором может быть сложно, поскольку, несмотря на популярность, это может быть невероятно нишевая область во многих аспектах. К счастью, у нас есть ProductionHub, специально предназначенный для видеоредакторов и продюсеров.

Эта платформа позволяет вам не только подавать заявки на вакансии, но также загружать и демонстрировать свои работы, чтобы клиенты могли вас найти.

Посетите: https://www.productionhub.com/

понятливый

Для тех, кто хочет создавать курсы и преподавать, Teachable — один из лучших способов пойти. Он работает как конструктор сайтов, что позволяет вам создавать курсы на своей платформе, а затем размещать курс и продавать его студентам, которые хотят учиться.

Предлагая пользователям возможность быстро и легко приступить к работе, у него есть некоторые недостатки. Чтобы воспользоваться услугой, вам нужно заплатить за подписку, плюс Teachable берет на себя долю от каждой вашей продажи.

Посетите: https://teachable.com/

Местные группы в Facebook

Еще один ресурс, который нельзя упускать из виду или недооценивать, — это Facebook, поскольку на нем много страниц или групп, посвященных работе. Если вы дизайнер или другой специалист, поищите на Facebook сообщества, в которых собираются те, кто работает по вашей профессии.

Во многих случаях поставщики работы находят, что эти группы также предлагают возможности. Члены группы также часто делятся своими возможностями работы с сообществом в целом.

Посетите: https://www.facebook.com/

Поскольку ключевая тема здесь — удаленная работа, вы должны понимать, что на вашей стороне есть базовое оборудование, чтобы все работало. Все это придется выплачивать из своего кармана, поскольку, по сути, вы предоставляете услугу.

Некоторые примеры инструментов, которые могут вам понадобиться, могут включать:

Компьютерные Системы

Для многих ролей это может быть просто общая система, которую можно использовать для создания документов, отправки и получения сообщений или использования веб-инструментов. Однако в некоторых случаях вам может потребоваться немного больше.

Например, редакторам видео или графическим дизайнерам могут потребоваться более мощные машины, поскольку редактирование видео требует значительных ресурсов.

Другое оборудование

Веб-камеры, гарнитуры с микрофонами, мониторы большего размера — все это может потребоваться в зависимости от вашей роли. Например, в качестве виртуального помощника вам необходимо часто звонить или иным образом общаться, поэтому приобретение надежной гарнитуры будет бесценным.

Программное обеспечение для выставления счетов

Для тех, кто работает через такие платформы, как Fiverr или Toptal, платежи и выставление счетов обрабатываются за вас. Если вы решите работать со своими клиентами, вам нужно будет выставить им счет за проделанную работу.

Для этого вы можете использовать что угодно из листов Excel или шаблоны счетов к более профессиональным решениям, таким как облачные решения для бухгалтерского учета и выставления счетов. Zoho и Freshbooks являются хорошими примерами этого, и за них можно платить ежемесячно.

Также проверьте: Счет-фактура Автобус, Айнакс, Генератор счетов-фактур.

Инструменты совместной работы

Хотя работа из дома в основном является индивидуальной задачей, у вас может быть возможность работать вместе с другими в качестве поддержки. Если возникает такая ситуация, выберите инструменты, которые позволят вам без проблем работать вместе.

Хорошими примерами из них являются Документы и таблицы Google (доступны по отдельности или как часть Люкс G набор инструментов), Microsoft Командыи Flowdock.

Также проверьте: Calendly, понятие, Google Calendar

Графические инструменты

Графическим дизайнерам потребуется некоторое программное обеспечение, которое раньше было довольно дорогим, но теперь, к счастью, доступно в виде облачных подписок и «бесплатных» браузерных инструментов. домашние идеи о том, что может быть необходимо, могут включать Adobe Cloud CC и, возможно, репозиторий ресурсов, например Bigstock.

Также проверьте: Canva, Производить потомство, Эскиз, Дизайнер Affinity

Социальные сети / инструменты электронного маркетинга

В зависимости от того, какой вид работы на дому вы решите выбрать, иногда вам могут понадобиться специальные инструменты, предназначенные для конкретных задач. Например, HootSuite позволяет менеджерам социальных сетей работать с несколькими каналами одновременно и даже позволяет планировать публикации.

Также проверьте: TweetDeck, IFTTT, Everypost, Познакомьтесь с Эдгаром, Hubspot

Написание инструментов

Для писателей, Grammarly (мой обзор здесь) может помочь вам исправить или выделить области, требующие исправления, при создании текста на лету. Существуют десятки специализированных инструментов, доступных практически для любых нужд, а для многих даже доступны бесплатные планы.

Также проверьте: Приложение Hemingway, Написать или умереть

Управление рабочим процессом

Быть способным координировать свою работу и несколько текущих проектов может быть сложно. Чтобы позаботиться об этом, я предлагаю вам взглянуть на какое-нибудь программное обеспечение для рабочего процесса или управления проектами.

Сегодня их также можно найти как облачные сервисы, такие как Асана or Zapier. Они не только помогают вам управлять работой, но и позволяют общаться с клиентами и даже при необходимости с сотрудниками.

Также проверьте: Trello, понедельник, Wrike

Безопасность

Как и на вашем собственном компьютере, безопасность ваших рабочих устройств это одна из самых важных вещей, которые вам нужно сделать. Представьте, если бы вирус уничтожил вашу работу или хакер мог украсть информацию вашего клиента из вашей системы.

Всегда запускайте обновленное программное обеспечение Internet Security, например Нортон 360. Также было бы лучше, если бы вы всегда могли использовать Услуга виртуальной частной сети для шифрования всех данных, входящих или исходящих с вашего устройства, особенно если вы работаете удаленно.

Также проверьте: ExpressVPN, AVG Antivirus, Malwarebytes

Программное обеспечение для конференц-связи

Помимо гарнитуры, вам понадобится надежное коммуникационное программное обеспечение для удаленной работы. Они могут варьироваться в зависимости от ваших потребностей, от простых решений для видеозвонков, таких как Google Duo в приложения для презентаций, которые содержат такие функции, как TeamViewer or Вебекс.

Также проверьте: С зумом, Jitsi, Microsoft Команды

Примечание: Помните, что этот список элементов и приложений служит только руководством. Ваши конкретные потребности могут сильно различаться в зависимости от конкретной роли и обстоятельств, в которых вы оказались.

Подходит ли вам домашняя карьера?

Каковы преимущества работы из дома?

Прежде всего, независимость. Самомотивация, самодисциплина, сосредоточенность и концентрация. Четыре вещи, которые вы получите, работая из собственного дома (а не просто приходя на работу в пижаме в 8 утра). Поиск источника мотивации может оказаться непростой задачей. Один из важных советов — попытаться создать собственное рабочее место (а не кровать!). 

Я упомянул «ваш дом», но ваш рабочая среда может быть абсолютно где угодно. Хотите поработать в любимом кафе на улице? Возможное. Хотите работать, не выходя из машины? Возможное. Любое место, где вы чувствуете себя комфортно и где вы можете выполнять свою работу, может стать вашим рабочим местом.

Коммутирующие расходы также можно резко сократить. Представьте себе, сколько вы можете сэкономить как времени, так и денег, если вам не придется часами каждый день добираться до офиса. Вместо этого возьмите сэкономленные деньги и время и вложите их в равной степени в свою работу и семью.

Для прокрастинаторов — на большинстве удаленных рабочих мест есть гибкие расписания (мы скоро займемся этим — продолжайте читать!).

Низкие стороны работы из дома

Прокрасторы или те, кто реактивный вместо того, чтобы активно работать, может оказаться проблемой. Отсутствие четкого разграничения между работой и досугом больше подходит для тех, кто любит энергичные и очень целеустремленные.

Не имея лицом к лицу отношения с коллегами могут быть тяжелыми. Если вам нравится окружать себя людьми в рабочее время, работать из дома иногда может быть немного одиноко. Если вам нравится физическая связь, работа из дома может привести к отсутствию физического взаимодействия, что потенциально может поставить под угрозу ваше психическое здоровье.

Самодисциплина — ключ к работе из дома (и, откровенно говоря, где угодно). Установление границ и ответственность за себя непросто, особенно в такой среде, как дома, где есть много людей. отвлекающие.

Управление собственными время и расписание позволить вам быть продуктивным — непросто. Нет никого, кто бы привлекал вас к повседневной ответственности. Вы можете спать, откладывать дела на потом, работать, когда захотите. Звучит здорово, но это не так.

Мы часто жалуемся на регулярную структуру, в которую нас помещают с 9 до 5, но это помогает нам придерживаться графика. Однако мы уверены, что если вы решите составить собственное расписание, вы обязательно будете стремиться ему следовать.

Как избежать мошенничества, связанного с работой на дому

Поскольку большая часть работы на дому выполняется в Интернете, вам необходимо знать о возможностях мошенничества или других проблем. Работа с рабочими платформами может обеспечить некоторую форму безопасности, поскольку сама платформа действует как посредник и может гарантировать оплату за выполненную работу.

Будьте особенно осторожны, если ищете работу самостоятельно через общедоступные каналы, такие как Facebook или форумы, поскольку они практически не предлагают вам защиты. Как и во всем, что происходит в сети, примите соответствующие меры предосторожности, например:

  • Проведение некоторых проверок биографических данных потенциальных работодателей.
  • Не раскрывать слишком много личных данных.
  • Запрос депозита за работу.
  • Всегда четко формулируйте рабочие спецификации.

Всегда помните о мошенничестве — уважаемым работодателям никогда не придется платить им за получение работы!

Краткая сводка новостей

В этой статье я обсудил список потенциальных возможностей работы на дому и где найти потенциальную работу. Однако всегда помните, что работа из дома может сильно отличаться от постоянной работы в офисе.

Имейте в виду, что для выживания вам потребуется гораздо больше, чем ваши основные рабочие навыки — по сути, вы будете вести свой собственный бизнес со всеми вытекающими отсюда последствиями. В некоторые месяцы вы можете зарабатывать деньги, в то время как в другие месяцы выручка может быть скудной.

Научитесь планировать на долгосрочную перспективу, и по мере накопления опыта вы можете обнаружить, что со временем вы построили собственную очень успешную онлайн-карьеру.


9 способов, которыми Интернет изменил рабочее место

Трудно найти область нашей жизни, которую не было бы в Интернете коснулся. Это технология одновременно настолько инновационная и востребованная, что он преобразовал человеческую цивилизацию.

Изменения на рабочем месте, вызванные Интернетом заставит нас заново изобрести то, как мы понимаем работу. Но пока в Интернете были обычным явлением в бизнесе и в домах людей в течение как минимум последних 20 лет, его влияние часто больше связано с тем, что мы можем сделать , а не с тем, что мы — это дел. Но это меняется. На горизонте новая эра.

Возможно, вы уже столкнулись с некоторыми из этих изменений, и если нет, вероятно, скоро будет. Важно понимать их так что вы можете адаптироваться и максимально использовать то, что вы можете делать в Интернете.

г. Интернет и рабочее место в 2019 году

Раньше погрузившись в то, как рабочее место изменилось из-за Интернета, давайте возьмем взгляните на текущее состояние цифрового рабочего места:

[1], [2], [3], [4]

Как видите, Интернет способен преобразовывать рабочее место, и это дает руководителям и другим руководителям бизнеса много причины использовать больше цифровых решений в своем бизнесе.Однако это также Очевидно, что большинство компаний отстают, а это означает, что многие из вас, возможно, еще не в полной мере испытали то, как Интернет изменил рабочее место, но это приближается.

Как Интернет изменил рабочее место

1. Подумайте В цифровом виде

Интернет создал совершенно новое рабочее место, которое существует полностью в цифровой сфере. Благодаря Интернету можно запустить крупномасштабные торговые операции без необходимости сдавать в аренду ни одного квадратного фута офисные или складские помещения.Также возможно получить тысячи и тысячи людей стекаются на ваш сайт только потому, что знаменитость Instagram опубликовала фото о вас и попросили своих подписчиков проверить вас. Также возможно автоматизировать почти все и просто сидеть сложа руки и смотреть, как все работает.

Эти примеры показывают, как Интернет радикально изменился что мы на самом деле делаем на рабочем месте.

Вы можете работать в компании, которая продает продукт, который вы будете никогда не видел, не говоря уже об использовании. Или ваша основная ответственность может заключаться в управлении рассылки по электронной почте или стимулирование взаимодействия с социальными сетями путем публикации контента и участие в онлайн-обсуждении.

Для компаний эти возможности вселяют надежду, но они также создают проблемы. Менеджерам необходимо координировать команды, разбросанные по земного шара, и им необходимо убедиться, что у сотрудников есть все цифровые инструменты, которые они необходимо эффективно использовать все возможности Интернета, а также быть максимально продуктивно.

Все это означает, что успех на современном рабочем месте, будь то сотрудник или менеджер, это означает, что вы должны быть готовы думать в цифровом виде.

Вы должны обладать необходимой цифровой компетенцией, чтобы способны не только работать в цифровой среде, но и преуспевать в ней.И ты нужно заранее думать о цифровых решениях и о том, как их использовать для продвигать компанию вперед. Такой подход практически необходим в сегодняшней работе. окружающей среды, но всего 20 лет назад этого не было, что показывает, как Интернет сильно изменил рабочее место за такой короткий период времени.

2. Местоположение

Один из самых очевидных способов, которыми Интернет изменил рабочее место состоит в том, что оно избавилось даже от необходимости иметь рабочее место. Это теперь сотрудникам стало проще, чем когда-либо, работать из дома, и это кажется то, что они хотят.Работодатели в ответ устраивают работу из дома проще и доступнее.

С одной стороны, это изменение значительно облегчило жизнь большинство людей. Это позволяет вам продолжать делать свою работу, не добираясь до работы, и это позволяет создавать команды из членов со всего Мир.

Это огромное преимущество для компаний, поскольку они не больше не нужно ограничивать поиск новых членов команды на основе географии. Вместо этого они могут использовать гораздо более широкую сеть и привлекать таланты со всего мира. Мир.

Это также дает возможность компаниям сэкономить денег, поскольку им нужно беспокоиться только о выплате справедливой для район, в котором проживает сотрудник.

На рабочем месте это принесло много изменений. За Например, для тех, кто работает в среде, где есть несколько человек удаленная работа, часовые пояса будут проблемой . Планировать встречи и получать ответы на сообщения, нужно знать, сколько времени в районе где работает ваш коллега.Разница становится еще более заметной, когда есть члены команды, находящиеся в других странах.

Еще одна вещь, которую следует учитывать, — это культурные различия. Когда работать с людьми из разных культур, находя способы объединить многие разные точки зрения, привычки и способы ведения дел могут быть трудными.

В целом культурное разнообразие — не новый аспект нашей рабочие места. Но в прошлом большинство людей редко взаимодействовали со своими международные аналоги. Разнообразие было скорее отличительной чертой компании. чем реальная часть опыта работы сотрудника.Теперь, благодаря Интернету, команды, состоящие из людей, расположенных по всему миру, не только намного проще организовать, но тоже очень часто.

При правильном управлении это может значительно повысить компании и может сделать рабочую среду более увлекательной и полноценной. При неправильном управлении это может серьезно затруднить вовлечение людей с работой, которую они делают, и быть максимально продуктивными.

Вот некоторые статистические данные, которые помогут продемонстрировать, насколько значительны эта тенденция удаленной работы:

[1], [2, [3], [4]

3.

Часы

Для большинства из нас работа на полную ставку почти всегда означала 40 часов в неделю. Обычно эти 40 часов работают с понедельника по пятницу. с 9 утра до 5 вечера. В последние годы работодатели стали более гибкими. когда дело доходит до часов, особенно в городах с плохим движением, но обычные рабочие часы оставались в основном такими же в течение большей части последнего полвека.

Интернет полностью изменил это. Теперь, когда люди могут работать когда и где хотят, фиксированная 40-часовая рабочая неделя действительно не подходит нужно больше.Вместо этого люди могут выбирать часы работы. исходя из того, что для них наиболее разумно.

Благодаря этому людям стало намного проще создавать то, что мы теперь называем баланс между работой и личной жизнью. Вам больше не нужно выбирать между посещением ваш ребенок играет и работает над отчетами о расходах. Вместо этого вы можете перейти к играть, а затем закончить и отправить отчеты позже, когда вы будете дома.

Конечно, бывают случаи, когда вам нужно быть в сети в определенное время для встречи, но это гораздо менее запретительно, чем находиться в офисе каждый день по восемь часов.

До сих пор Корпоративная Америка несколько медленно принять эту тенденцию. Большинство компаний по-прежнему полагаются на какую-то версию традиционного 9-5. Но это меняется. Многие компании, особенно новые, используют эта концепция гибкости с успехом. Ожидайте, что больше компаний скопируют это модель движется вперед.

4. Связь

Связь — это то, что движет компанией. Бизнесс не может быть успешным, если у его сотрудников нет средств и мотивации разговаривать друг с другом и координировать свои усилия.Это также важно для сотрудники, чтобы узнать друг друга на более личной основе, чтобы они могли создать взаимопонимание, которое сделает работу более приятной и приятной среда.

Неудивительно, что Интернет оказал огромное влияние о том, как мы общаемся на рабочем месте.

Во-первых, Интернет дал нам больше средств общение, чем когда-либо прежде. Если у вас есть вопрос к начальнику или коллега, отправьте им электронное письмо или мгновенное сообщение. Все еще не могу добраться их? Отметьте их в своей программе управления проектами или позвоните им, используя VOIP (передача голоса по интернет-протоколу), который работает как телефон, но дешевле для бизнеса »для установки и использования.

Помимо этого, Интернет также изменил то, как мы общаться друг с другом. Поскольку электронную почту и другие сообщения можно отправлять и полученный всю ночь, нам стало легче быть всегда включенными. Это полезно, когда нам нужно решить проблему, но это может быть большой проблемой. когда вы пытаетесь установить границы и выделить время в своем расписании для деятельность, не связанная с работой.

Личное общение

Еще одна вещь, о которой следует помнить, — это то, как Интернет сократил количество времени, которое мы тратим на общение лицом к лицу.Поскольку так легко просто отправить сообщение на наши телефоны, и поскольку работа в Интернете часто означает, что мы в любом случае далеко от наших коллег, часто бывает сложнее наладить личные связи с другими членами вашей команды.

Вы никогда не сможете полностью воссоздать обстановку офиса, но есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы помочь людям сблизиться.

Частые общие собрания полезны, но даже настройка выделенного канала на вашем коммуникационном инструменте (таком как Slack) может быть отличным для того, чтобы позволить людям расслабиться и больше делиться собой с их коллегам, что может быть полезно только для морального духа команды и рабочего места культура.

Однако это правда, это не замена, и мы можем считайте это еще одним изменением на рабочем месте. Корпоративы становятся ушли в прошлое, и вероятность того, что коллеги будут вовлечены в личная жизнь друг друга. Хорошо это или плохо решать вам, но это, безусловно, особенность движения вперед на рабочем месте.

5. Сотрудничество

Помимо общения, Интернет также кардинально изменили способ сотрудничества во время работы над проектом, в основном предоставляя нам гораздо больше инструментов, которые мы можем использовать для совместной работы.

Одним из наиболее широко используемых инструментов является Google набор программ для повышения производительности (в основном, Документы и Таблицы). Эти, наряду с другие облачные инструменты повышения производительности, позволяющие нескольким людям работать над документ за один раз, что значительно упрощает работу в команде над более крупными проекты.

Больше не нужно пересылать документы туда и обратно, менять называйте каждый раз, чтобы убедиться, что следующий человек знает, что они работают над последняя версия. Вместо этого документ сохраняется по мере его обновления, и это огромная экономия времени.

Есть также довольно много инструментов для управления проектами. там, например Trello, Asana и Teamwork, которые значительно упрощают распределять рабочую нагрузку по проекту, отслеживать задачи и расходы, а также общаться с членами команды о проекте.

Все это означает, что мы можем быть более продуктивными и эффективными при работе над проектами в командах, и у нас есть за это спасибо Интернету.

6. Автономность

В последние годы рабочих мест становится все больше и больше. цифровой, работодатели считают удаленных сотрудников более производительными, чем их коллеги в офисе.Для этого есть несколько причин, но одна из это повышенное чувство автономии, которое люди получают, когда работают удаленно.

По сути, когда людей оставляют работать удаленно, они избавлены от стресса и давления в офисе, а также из-за в результате они больше увлекаются своей работой.

Ни один начальник их не преследует, спрашивая на каждом шагу как идут дела и каков план, и это помогает делу более плавно. Кроме того, если вам доверяют работу над проектом из дома без непосредственный надзор за начальником, это демонстрирует уровень доверия между сотрудник и его работодатель, что обычно приводит к более прочной связи к работе, более высокой производительности и более глубокому культурному вовлечению.

Конечно, это означает, что вам нужно дисциплинирован как всегда, если вы хотите добиться успеха на цифровом рабочем месте. Не существует в офисе избавляет вас от постоянной нагрузки на работу, и это может вызвать некоторые откладывают дела на потом и оставляют слишком много работы на последнюю минуту.

В результате Интернет сделал обучение приоритетным важный навык на сегодняшнем рабочем месте. Если вы не можете самостоятельно управлять своим времени и разбейте свою работу, вам будет сложно добиться успеха.Однако, когда вы сможете добиться прогресса в этих областях, работа, скорее всего, станет более интересным и увлекательным, и мы все согласны с тем, что это хорошо.

7. Электронное обучение

[1], [2], [3], [4]

Работа — это не только то, как мы зарабатываем на жизнь, но и один из способов найти смысл в жизни и расти как личности. Давно прошли те времена, когда вы были довольны работой, которая дает только хорошую оплату и льготы. Вместо этого наша работа должна предоставлять нам возможности самосовершенствоваться, настолько, чтобы отсутствие возможностей профессионального развития было одной из основных причин, по которым люди решают сменить работу.

В общем, ничего нового. Однако новым является то, как мы учимся на работе. Электронное обучение стало важной отраслью, и компании, которые используют его, считают, что оно оказывает значительное влияние на производительность и успех компании. Благодаря этому людям стало проще, чем когда-либо, записываться на курсы, будь то через компанию или онлайн, и помочь вывести их карьеру на новый уровень.

Конечно, это также означает, что от вас будут ожидать продолжения образования. В конце концов, если это так просто и есть столько способов научиться, почему бы вам не принять участие? Если вы откажетесь от этого, это может плохо отразиться на вашей трудовой этике и преданности делу, что затруднит продвижение по службе и другие похвалы.

8. Фриланс

Интернет также изменил типы доступных вакансий нам. Потому что так проще нанимать и работать с людьми со всего мира. в мире фриланса и независимой контрактной работы становится все больше и больше нормальный.

Это работает для обеих сторон, потому что сотрудники не привязаны к одной компании, и работодателям не нужно брать на себя некоторые из обременительные расходы, связанные с наймом людей, такие как здравоохранение, социальное обеспечение, компенсация рабочего и др.

Фрилансеры существуют уже некоторое время, но Интернет облегчил людям поиск работы на полную ставку в качестве фрилансером, и это оказывает волновое влияние на остальной рынок труда. Например, в некоторых отраслях становится все труднее найти работу «полный рабочий день», потому что так много фрилансеров и компаний чтобы получить так много, наняв фрилансеров.

И мы можем ожидать, что внештатная работа продолжит влиять на экономики, тем более что большинство экспертов прогнозируют, что рабочая сила будет не менее 50 процентов фрилансеров в ближайшие годы.

Даже если вы не фрилансер, велика вероятность вы будете работать с одним или несколькими над различными проектами, над которыми вам поручено завершение. Это представляет собой уникальную задачу, потому что вам нужно будет найти способ заставить этих «посторонних» слиться с культурой вашей компании. Это может означают предоставление доступа к некоторым программам и программному обеспечению, но нужно быть осторожным потому что могут быть ограничения на то, что внешние люди могут видеть или делать в компании.

9.Кибербезопасность

Наконец, Интернет сделал так, что пока мы работа мы также являемся линией защиты от киберпреступности.

Хакерство было проблемой на протяжении многих лет, но это риск еще больше, потому что в сети гораздо больше. Кроме того, поскольку почти каждый человек в компании представляет собой потенциальное слабое звено в защите компании, очень важно, чтобы все сотрудники знали, как обнаруживать угрозы и что делать, если и когда что-то происходит.

Все это означает, что базовый уровень компьютера знания, необходимые для большинства рабочих мест, выше, чем когда-либо прежде.Нет каждый должен быть программистом, но нужно иметь практические знания рисков, с которыми сталкивается ваша компания, и некоторые базовые навыки, которые позволят вам при необходимости реагировать. Это было не так даже десять лет назад, но ускоренная скорость изменений, вызванная Интернетом, сделала это требованием почти для всех вакансий, доступных сегодня.

Заключение

Эти девять способов, которыми Интернет изменил рабочее место представляют собой лишь верхушку айсберга, когда речь идет о том, как Интернет повлияли на то, как мы ведем бизнес. Но, как видите, эти изменения существенно влияют на то, как мы выполняем свою работу, и напоминают нам о том, насколько измениться по мере того, как мир прогрессирует еще больше. И по мере того, как мы движемся вперед и дальше охватить всю мощь Интернета, мы должны будем следить за дополнительными изменения в нашем подходе к работе, чтобы мы могли в полной мере использовать все, что может предложить Интернет.

29 Лучшая работа на дому Нанимаем сейчас (обновление 2021)

Наша цель номер один в DollarSprout — помочь читателям улучшить их финансовую жизнь, и мы регулярно сотрудничаем с компаниями, которые разделяют это видение.Если покупка или регистрация осуществляется по ссылкам наших Партнеров, мы получаем компенсацию за переход. Вот как мы зарабатываем деньги.

Работа на дому стала чрезвычайно популярной.

Популярность на 115% выше, согласно недавнему исследованию , проведенному FlexJobs и Global Workplace Analytics.

Таким образом, неудивительно, что 1,8 миллиона американцев, которые оставили свою работу в период с 2005 по 2017 год, назвали большую гибкость, большее счастье и лучшую оплату в качестве основных факторов в своем решении отказаться от традиционной рутинной работы с 9 до 5. дома.

Статистика из блога Tecla.io о глобальном состоянии удаленной работы.

Если вы целеустремленны и считаете себя целеустремленным, то карьера на дому может быть для вас отличным вариантом.

От сотрудников службы поддержки клиентов и менеджеров по работе с социальными сетями до туристических агентов и переводчиков, работа на дому дает возможность зарабатывать себе на жизнь из любого места.

Должности сотрудников

Один из самых простых способов начать работать из дома — это поработать на кого-то другого, и есть ряд реальных карьер, которые вы можете рассмотреть.

1. Онлайн-учитель

Возможный заработок: От 30 000 до 40 000 долларов в год

Школы и другие образовательные учреждения начинают осознавать важность и роль онлайн-образования. Независимо от того, являетесь ли вы учителем с лицензией или нет, вы можете получать доход , преподавая онлайн .

Растет спрос на решения для онлайн-образования в качестве дополнения к обучению в классе или, в некоторых случаях, его полной замены. Наиболее востребованными предметами являются английский язык, естественные науки и математика.Уроки обычно проходят через Skype, Zoom или заранее записанные занятия.

K12 — это один из вариантов обучения онлайн. Одним из преимуществ работы в компании является то, что ваша работа, вероятно, будет включать в себя такие льготы, как медицинское страхование, пенсионные сберегательные счета и оплачиваемый отпуск. Поскольку вы будете работать с детьми, вам все равно придется пройти стандартный процесс найма учителя: проверка биографических данных, проверка рекомендаций, собеседование и т. Д.

Если вы хотите пополнить свой доход от преподавания или у вас нет лицензии учитель, вы можете создавать курсы на таких платформах, как Outschool .С этими курсами у вас будет больше гибкости в отношении ваших ставок, часов и предметов, которые вы преподаете.

Связано: Как получать деньги за обучение в внешкольном учреждении (даже с нулевым опытом)

2. Онлайн-репетитор

Возможный заработок: от 14 до 22 долларов в час

Если вы предпочитаете более гибкую преподавательскую работу , рассмотрите возможность обучения через Education First или VIPKid . Сервис невероятно гибкий. Вы можете устанавливать свои собственные часы, и при этом не нужно планировать урок.Предоставляют материалы урока и общаются с родителями; все, что вам нужно, это ноутбук и желание помочь в обучении детей.

По теме: Как заработать деньги с VIPKid

3.

Транскрипционист

Возможный заработок: от 15 до 30 долларов в час, в зависимости от опыта

Транскрипционисты берут аудио- и видеоконтент и превращают его в письменный текст. Звучит достаточно просто, но эта работа требует определенного уровня мастерства. Вам нужно будет уметь печатать эффективно и точно.Некоторые транскрипционисты даже используют специальное оборудование, например ножную педаль, для запуска и остановки аудиозаписи.

Тем не менее, существует так много уникальных возможностей для проведения удаленной транскрипции. Если вы новичок, лучший вариант — зарегистрироваться на сайтах по переписыванию вакансий , таких как Rev или Scribie, чтобы найти оплачиваемую работу, которую вы можете выполнять на условиях подрядчика. Вы также можете предложить свои услуги на Fiverr или обратиться к компаниям и предпринимателям, чтобы рассказать им о своих услугах. Например, если вам нравится определенный подкаст, посмотрите, нужен ли ему кто-нибудь для расшифровки эпизодов.

4. Медицинский кодировщик

Возможный заработок: 60 000 долларов в год

Медицинское кодирование — это популярная сфера карьеры, позволяющая работать на дому. Дистанционные медицинские кодировщики проверяют записи и услуги пациентов на предмет правильного диагноза и кодов процедур, чтобы поставщик мог выставить пациенту и страховым компаниям правильную сумму.

Для этой работы вам потребуется некоторое обучение, которое вы можете получить на очных курсах или онлайн-программе. Некоторое обучение или сертификация могут помочь вам получить должность начального уровня.Некоторые компании нанимают удаленных медицинских кодировщиков на контрактной основе или даже на условиях частичной или полной занятости.

5. Виртуальная медсестра / телемедицина

Возможный заработок: примерно 61 000 долларов в год

Если у вас есть медсестра, вы можете работать виртуальной медсестрой, помогая людям по телефону или через Интернет. Виртуальные медсестры используют Интернет для отслеживания показателей жизнедеятельности, подключаются к виртуальным командным центрам для общения с врачами, консультируют пациентов в режиме онлайн и выполняют другие аналогичные обязанности.

Вы можете найти эту работу в больницах и медицинских центрах и подать заявление, как если бы вы получали традиционную медсестру.

6. Агент центра обработки вызовов

Возможный заработок: От 30 000 до 40 000 долларов в год

Агенты удаленного центра делают все, что и в традиционном центре обработки вызовов: продажи, телемаркетинг, обслуживание клиентов и поддержка клиентов.

Возможно, вам придется обрабатывать входящие или исходящие вызовы, в зависимости от характера работы. Некоторые компании, которые нанимают агентов по работе на дому, предпочитают опыт работы в колл-центре, но большинство из них предложат обучение, поэтому не беспокойтесь, если вы никогда раньше не выполняли эту работу.

В этой должности вы можете работать полный или неполный рабочий день.

7. Представитель службы поддержки клиентов

Возможный заработок: 28 000 долларов в год

Если вы знаете, что хотите работать из дома, но не знаете, с чего начать, обслуживание клиентов может быть хорошим выбором. Большинству компаний требуются представители службы поддержки клиентов для обсуждения вопросов, проблем и жалоб клиентов; и многие из них, такие как Apple, American Express и U-Haul, нанимают удаленных сотрудников для выполнения этой роли.

Обучение обычно предоставляется, и вы получите установленный график. Однако ваше расписание может меняться, особенно если это круглосуточный бизнес. Как и агенты колл-центра, вы можете работать полный или неполный рабочий день в качестве представителя службы поддержки клиентов.

По теме: 19 заданий в онлайн-чате, которые можно выполнять из дома (телефон не требуется)

8. Удаленный сотрудник Amazon

Возможный заработок: от 10 до 50 000 долларов в год в зависимости от работы и опыта

Можно зарабатывать деньги с Amazon несколькими способами, включая работу на дому, начиная от агентов по обслуживанию клиентов и технической поддержки до ввода данных, или даже до менеджеров цепочки поставок.

Должностные обязанности различаются в зависимости от должности, на которую вы претендуете, поэтому вам необходимо внимательно и тщательно прочитать список вакансий, чтобы получить точное представление о том, что от вас требуется. Вы можете найти открытые списки, посетив его страницу вакансий Virtual Locations .

Должности могут быть почасовыми, неполными или постоянными.

9. Оценщик поисковых систем

Возможный заработок: 37,00 долларов США в год

Если вы ищете законную удаленную работу без использования телефона, подумайте о поиске работы оценщиком поисковых систем.На этой должности вы будете тратить свое время на оценку результатов поисковых систем, таких как Google, Yahoo и Bing, чтобы улучшить общее впечатление пользователей.

Навыки веб-исследования, аналитические способности и отличное общение важны для этой должности. Обратите внимание, что обычно вам необходимо сдать экзамен, прежде чем вы начнете работать оценщиком.

Часы довольно гибкие, но вы можете рассчитывать на работу около 35 часов в неделю.

По теме: 6 вакансий Google из дома, на которые вы можете подать заявку сейчас

10.Сотрудник по вводу данных

Потенциальный заработок: 27000 долларов в год при полной занятости

Ввод данных — это гибкая работа начального уровня на дому. Компании могут нанять вас для ввода данных в систему программного обеспечения, передачи информации и обновления записей.

Это поможет, если вы разбираетесь в деталях, легко ориентируетесь в таблицах, обладаете сильными организаторскими способностями и быстро и аккуратно набираете текст.

Связанные : 7 лучших мест для поиска заданий по вводу данных, которые можно выполнять из дома

11.Специалист по расследованию страховых претензий

Возможный доход: 47 000–66 000 долларов в год при полной занятости

В качестве следователя по страховым случаям вы будете работать в страховых компаниях, чтобы расследовать и подтверждать претензии держателей полисов для защиты компаний от мошенничества. Хотя вы в основном будете работать из дома, возможно, вам придется отправиться в поле, чтобы провести собеседование или сфотографироваться.

Вам не нужно формальное образование или подготовка, но обычно для этого требуются отличные навыки общения, исследования и собеседования.Многие компании предоставляют обучение без отрыва от производства и непрерывное образование.

12. Консультант лагеря

Возможный заработок: 11-17 долларов в час

Хотя обычно это личная работа на открытом воздухе, есть некоторые должности консультанта в лагере, особенно в лагерях, основанных на STEM. Вы будете работать с участниками лагеря, обучая их программированию, проведению научных экспериментов, цифровому искусству и многому другому.

Это сезонные позиции. Это может быть хорошей возможностью для студентов, обучающихся в колледже, стать учителями или сидящими дома родителями, чтобы зарабатывать деньги.

Связано: 13 законных онлайн-вакансий для студентов колледжей

13.

Наблюдатель за тестированием

Потенциальный заработок: 12 долларов в час в среднем

Подобно личному наблюдателю, удаленный инспектор проверяет успеваемость тестируемого. Идентифицируйте их и следите за ними на протяжении всего экзамена, чтобы убедиться, что они не обманывают, и поддерживать целостность экзамена. Обычно это делается с помощью веб-камеры, поэтому важно, чтобы у вас было хорошее подключение к Интернету, а также качественная камера и микрофон.

Часы различаются в зависимости от компании, в которой вы работаете, и того, когда студенты планируют свои экзамены.

Должности по контракту

Если вы хотите работать на кого-то еще, но предпочитаете гибкость при составлении собственного графика, есть много способов работать из дома в качестве подрядчика.

16. Внештатный корректор

Возможный заработок: Приблизительно 50 000 долларов в год, в зависимости от ставок, опыта, количества клиентов и типа проекта

Если у вас есть навыки грамматики, вы можете обнаруживать опечатки и исправьте вопиющие орфографические ошибки, корректура может быть вариантом для вас. Как внештатный корректор, вы будете работать с множеством клиентов, помогая им выявлять ошибки в их письменных и печатных материалах.

Добившись успеха в качестве корректора, Кейтлин Пайл начала учить других делать то же самое. Она запустила свой курс Proofread Anywhere, в котором рассказывается об инструментах и ​​навыках, необходимых для эффективного корректора, в том числе о том, как начать работу и где найти клиентов. Чтобы узнать, подходит ли вам корректура, посетите ее бесплатный онлайн-семинар .

17. Виртуальный помощник

Возможный заработок: от 15 до 75 долларов в час, в зависимости от опыта

Виртуальные помощники , обычно называемые VA, нанимаются для помощи владельцам бизнеса в выполнении административных задач в Интернете. Они помогают с такими задачами, как электронная почта, управление календарем, управление социальными сетями, расшифровка звонков и управление обслуживанием клиентов.

Вы можете ускорить поиск работы виртуального помощника, пройдя курс обучения , который научит вас навыкам, необходимым для того, чтобы стать виртуальным помощником.Чтобы найти своих первых клиентов, вы можете связаться с некоторыми владельцами малого бизнеса или просмотреть такие сайты, как Upwork и Freelancer. Вы также можете подать заявку на работу в компанию виртуальных помощников с почасовой оплатой.

16. Выгул собак или присмотр за домашними животными

Возможный заработок: От 20 до 30 долларов за прогулку и от 20 до 40 долларов за услуги ночного присмотра за домашними животными.

Если вы любите животных или хотите завести домашнее животное, но не можете его завести, вам платят за то, чтобы вы проводили время с кем-нибудь еще, работая выгулом собак или няней.Вы можете начать свой бизнес или зарегистрироваться в Rover , который объединяет владельцев домашних животных с собачниками и сиделками в их районе.

На сайте вы можете создать свой профиль, а также указать свои тарифы и доступность. Вы можете общаться с потенциальными клиентами и заказывать платные концерты прямо из приложения.

Обратите внимание, что Rover взимает плату за обслуживание в размере 20%, которая вычитается из вашего заработка, так что имейте это в виду, когда устанавливаете размер оплаты.

Связано: Как начать собственный бизнес по сидению с собаками

17.Писатель-фрилансер

Возможный заработок: От 30 до 500 долларов США за задание, в зависимости от сложности, уровня опыта, предмета и длины материала

Внештатные писатели — это писатели, нанятые веб-сайтами, газетами, журналами, блогами и другие компании для написания контента по определенной теме. Если вы сильный писатель, но не хотите вести собственный блог или веб-сайт, наймите себя и пишите для других.

Вы можете начать писать письма-фрилансера, пройдя курс, например курс Холли Джонсон Earn More Writing , который научит вас, как устанавливать ставки и привлекать клиентов. Убедитесь, что у вас есть портфолио с образцами письма, которые можно показать потенциальным клиентам. Если вы новичок в фрилансе и у вас есть блог, вы можете использовать исходный контент блога, который вы написали, до тех пор, пока у вас не появится работа клиента, которую можно продемонстрировать.

Связанные : 51 Лучшие сайты для фрилансеров для поиска оплачиваемых концертов

18. Няня

Возможный заработок: Зависит от ставок, количества детей, которых вы наблюдаете, и количества часов в неделю, которые вы проводите Care

Один из самых надежных и гибких способов заработка из дома, который вы можете начать немедленно, — это предоставление услуг по уходу за детьми и присмотру за детьми.

Вы можете предложить услуги по уходу за детьми, чтобы помочь детям подготовиться к школе, следить за ними, когда родители уходят на работу, или наблюдать за ними, пока мама или папа бегают по делам. Или вы можете воспользоваться тем фактом, что детские учреждения закрыты по вечерам и в выходные дни, и предложить свои услуги в это время.

Если вы выберете этот маршрут, решите, какую возрастную группу детей вы предпочитаете смотреть, и создайте профиль на Care.com или Sittercity.com, чтобы помочь вам найти клиентов. Вы также можете спросить друзей и соседей, нуждаются ли они в присмотре за детьми.

19. Веб-дизайнер

Возможный заработок: Около 50 000 долларов в год, хотя вы можете заработать больше как фрилансер в зависимости от ваших расценок, услуг и количества клиентов

Владельцам бизнеса нужны профессионально выглядящие веб-сайты для размещения своего пространства Интернет. Если вы умеете программировать и хорошо разбираетесь в дизайне, вы можете заработать , создавая веб-сайты для малого бизнеса .

Если вы хотите работать веб-дизайнером, вам необходимо освоить Adobe Photoshop и Adobe Illustrator.Знание HTML, CSS и JavaScript также является обязательным навыком.

20. Менеджер по социальным сетям

Возможный заработок: От 15 до 120 долларов в час, в зависимости от опыта

Если у вас есть опыт работы с различными платформами социальных сетей, вы можете превратить свои навыки в работу на дому предлагая такие услуги, как создание и планирование публикаций, запуск рекламы, управление личными сообщениями и мониторинг онлайн-групп.

Создание контента и взаимодействие с поклонниками и клиентами — это трудоемкая задача, и у многих компаний нет достаточной пропускной способности, чтобы выполнять ее самостоятельно.В результате они предпочитают передать задачу на аутсорсинг. В то время как в некоторых компаниях есть штатные менеджеры по работе с социальными сетями, работающие полный рабочий день, зачастую дешевле нанять удаленного работника, работающего неполный рабочий день. Это открывает вакансии для фрилансеров, работающих на дому.

Если вы предпочитаете одну платформу другим, сосредоточьтесь на том, чтобы стать экспертом в этой области, чтобы вы могли предложить специализированные услуги.

Связано: Как стать менеджером в социальных сетях

21. Швея

Возможный заработок: переменная

Если вы хорошо разбираетесь в швейной машине или игле и нитке, работа из дома швеей — это приемлемый вариант работы.Вы можете заключить контракт с магазинами модной одежды, чтобы изменить свадебные платья, платья для подружек невесты, выпускные и другие официальные наряды. При желании вы можете работать фрилансером, выполняя индивидуальные проекты, такие как занавески, чехлы для одежды, или предлагать переделки джинсов и другой одежды.

Другая работа на дому

Приведенные ниже возможности могут быть отличными вакансиями для домохозяек , пенсионеров, которым нужны дополнительные деньги, или в качестве дополнения к работе на полную ставку. Вы можете сразу же запустить большинство из них.

22. Участник опроса

Потенциальный доход: От 5 до 200 долларов в месяц, в зависимости от права на участие и количества опросов, в которых вы участвуете.

Большинство компаний хотят лучше понять потенциальных клиентов, чтобы они могли улучшить продукты и более эффективно ориентироваться на свою аудиторию . Для этого сайты платят людям , принимают участие в онлайн-опросах . Хотя технически это не работа, вы можете зарабатывать деньги, участвуя в опросах, и для этого не требуется опыта.

Необходимо заполнить множество различных типов опросов и мероприятий.Например, в дополнение к обычным опросам, Branded Surveys награждает пользователей за ответы на ежедневные опросы, участие в испытаниях, привлечение друзей и использование предложений, которые вы можете найти в их учетных записях в социальных сетях. При регистрации вы получите свои первые 100 баллов. Когда вы достигнете 1000, вы сможете обналичить подарочные карты, наличные PayPal или прямой депозит (только для пользователей из США).

23. Специалист по рекламе в Facebook

Возможный заработок: 47 000 долларов в год при полной занятости, но фрилансеры могут зарабатывать больше или меньше в зависимости от опыта, расценок, количества клиентов и продолжительности рекламных кампаний

Местные компании в в вашем районе, вероятно, есть страница в Facebook, но вы не используете рекламу в Facebook для эффективного привлечения большего числа клиентов.Как специалист по рекламе в Facebook вы будете создавать объявления, которые охватывают целевую аудиторию, управлять рекламными бюджетами, отслеживать кампании и многое другое. Вы поможете местным предприятиям расти, одновременно создавая собственный бизнес.

Начать работу в качестве специалиста по рекламе в Facebook несложно, но регистрация в такой программе, как FB Side Hustle Course , может помочь. Подобные курсы покажут вам, как настроить рекламную систему Facebook и найти платящих клиентов.

Связано: 16 бизнес-идей в Интернете, которые может начать каждый

24.Blogger

Возможный доход: от 0 до 150 000 долларов США в месяц.

Если вам нравится писать, вы любите делиться своим мнением, опытом и рекомендациями, подумайте о создании блога. Блоги — отличный способ научить людей определенным навыкам, развлечь или поделиться своим жизненным опытом. Вы можете вести блог о чем угодно: о книгах, фитнесе, организации, моде — обо всем, чем вы увлечены или в чем обладаете.

Для создания блога не требуется опыта или технических знаний, но вам может потребоваться пошаговая инструкция учебник , чтобы начать работу. Вам также понадобится доменное имя и хостинг. HostGator — один из самых доступных вариантов для запуска и работы блога.

Варианты заработка для блоггеров включают: партнерский маркетинг, прием платной рекламы и продажу цифровых или физических продуктов.

Связано: Как заработать деньги на блогах

Хотите увидеть, как мы создали прибыльный блог?

В этом бесплатном 7-дневном курсе электронной почты вы присоединитесь к более чем 100 000 других читателей по адресу:

  1. Получите точные шаги, которые мы предприняли, чтобы заработать на нашем первом блоггинге на 1000 долларов (и более).
  2. Создание собственного блога (и обучение написанию эпического, приносящего доход контента).

Вы в игре! Проверьте свой почтовый ящик для вашего первого урока.

25. Тестировщик приложений или веб-сайтов

Возможный доход: переменная, зависящая от количества завершенных тестов

Подобно проведению опросов за деньги, компании также будут платить людям за то, чтобы они оставляли отзывы на их веб-сайтах. Компании хотят знать, насколько просты и удобны их веб-сайты, а предоставляемая вами информация чрезвычайно ценна.

Вот несколько мест, куда вы можете подать заявку на этот тип работы:

  • WhatUsersDo — Плата составляет 8 долларов (или больше) за тест. Тесты занимают около 15-20 минут. Вам понадобится Mac или ПК и микрофон.
  • Регистрация — получайте деньги за тестирование веб-сайтов до их публикации. Получайте денежные вознаграждения.
  • Userfeel — Эта компания платит около 10 долларов за тест.
  • Анализ — Тесты занимают около 15 минут. Плата составляет 10 долларов за тест.
  • TryMyUI — Выполнение тестов занимает около 15-20 минут.Плата составляет 10 долларов за тест.

Вы не будете постоянно тестировать веб-сайты, но это отличный способ заработать дополнительный доход.

Связано: 14 лучших мест для тестирования веб-сайтов за деньги

26. Microtasker

Возможный доход: В среднем от 50 до 130 долларов за задачу.

Нравится ли вам работать руками и помогать местному сообществу? TaskRabbit может быть отличным способом заработать деньги, работая дома.

TaskRabbit — это сервисное приложение, которое связывает клиентов с людьми, которые могут помочь им в таких вещах, как установка телевизора, перемещение мебели или уборка.Рабочие также могут создавать мебель, помогать людям перемещаться и ремонтировать дома.

Для работы с TaskRabbit вам необходимо подать онлайн-заявку и посетить информационную сессию в вашем районе. После того, как вы завершите процесс регистрации, приложение TaskRabbit уведомит вас о вакансиях в вашем районе.

Вы устанавливаете ставки и согласовываете детали работы с клиентом. После завершения работы вы можете отправить счет через приложение TaskRabbit.

Связанные: 17 лучших мест для поиска небольших задач или небольших вакансий

27.Владелец магазина электронной торговли

Потенциальный доход: 0–10 000 долларов США в месяц

Владельцы магазинов электронной торговли используют цифровые витрины для продажи разнообразных товаров, от цифровых продуктов, таких как PDF-файлы или печатные издания, до физических продуктов, требующих инвентаря. В отличие от обычного магазина, вы будете вести инвентарь и управлять им из дома. Такие сайты, как BigCommerce или Shopify , могут помочь вам быстро и легко настроить свою витрину.

Сколько вы заработаете, зависит от того, что вы продаете, как часто вы совершаете продажу и насколько агрессивно вы продвигаете свою продукцию. Вы можете работать столько часов, сколько захотите.

Связано: Как начать дропшиппинг-бизнес

28. Мнимый присяжный

Потенциальный доход: От 20 до 60 долларов за дело

В качестве имитационного присяжного заседателя вы будете участвовать в имитационном судебном разбирательстве, послушайте адвокатов представлять доказательства и выносить суждения на основании того, что вы слышите.Вы дадите юристам обратную связь с их аргументами и ответите на вопросы, которые помогут им определить сильные и слабые стороны своих дел.

Вы можете подписаться на работу в надежной компании, такой как OnlineVerdict. Количество часов, которое вы работаете, полностью зависит от вас.

Обратите внимание, что решения, которые вы принимаете, не являются юридически обязательными и не определяют, виновен кто-то или не виновен; они предназначены только для информационных целей. Это также не считается заменой фактических обязанностей жюри.

29. Турагент

Возможный заработок: 47 000 долларов в год, но может увеличиваться в зависимости от чаевых и комиссионных

Турагенты помогают клиентам найти лучшие предложения и впечатления для своих поездок. Если вам нравится путешествовать и помогать людям обдумывать отпуск своей мечты, вам понравится эта работа.

Некоторые туристические агенты получают сертификаты, что не обязательно, но помогает. Если вы пройдете обучение по такой программе, как The Travel Institute, вы получите больше навыков, которые помогут вам лучше обслуживать клиентов.Вы даже можете подумать о том, чтобы специализироваться на определенных видах путешествий, таких как круизы или каникулы в Диснейленде.

Вместо взимания комиссии вы будете получать комиссию, когда ваши клиенты бронируют поездки через вас. Сделки, как правило, довольно конкурентоспособны, что позволяет легко убедить клиентов работать с вами.

Связано: 25 простых, гибких и прибыльных онлайн-вакансий

Где найти работу на дому с полной занятостью

Поиск работы на дому аналогичен поиску традиционной работы.Для начала вам просто нужно знать, где искать.

Доски объявлений и сайты

Если вы ищете более традиционную работу, начните с поиска таких сайтов, как ZipRecruiter , Indeed.com, Glassdoor или даже доски объявлений LinkedIn. Вы можете фильтровать поисковые запросы по типу работы, местоположению, часам и даже конкретным должностям. Например, если вы хотите работать виртуальной медсестрой, вы можете посетить ZipRecruiter и ввести «телемедицина» и свое местоположение в функцию поиска, и вы получите список всех доступных вакансий в реальных компаниях в вашем районе.

Фрилансерам следует рассмотреть возможность использования таких сайтов, как Upwork, Freelancer или Fiverr, для поиска клиентов. Вы также можете просматривать доски объявлений о вакансиях, подобные тем, что есть на ProBlogger и Mediabistro. Если вам нужно создать профиль, убедитесь, что он как можно более полный и позволяет потенциальным клиентам связаться с вами.

Веб-сайты компаний

Если вы хотите работать в определенной компании, посетите ее веб-сайт и выполните поиск по странице «Карьера» или «Вакансии». Это должно предоставить вам информацию о процессе подачи заявки, информацию о зарплате и о том, какие должности в настоящее время открыты.Если это небольшая компания, вы можете связаться с владельцем, если на веб-сайте ничего не указано. Возможно, веб-сайт не был обновлен с учетом текущих вакансий.

Если вы работаете в определенной отрасли, проведите небольшое исследование, чтобы выяснить, какие компании в этой области нанимают для работы, которая вам интересна. Такие компании, как SYKES и Appen, нанимают оценщиков поисковых систем, а также решения SigTrack, Capital Typing и DionData. нанять клерков по вводу данных.

Сеть

Вы также можете найти работу на дому, позвонив или отправив электронное письмо компаниям в вашем районе, друзьям, которые являются владельцами бизнеса, или связавшись с компаниями в социальных сетях.В Facebook есть сетевые группы для большинства профессий, как и в LinkedIn, и если у вас есть местная торговая палата или группа малого бизнеса, подумайте о том, чтобы присоединиться к ним.

Не исключайте ярмарок вакансий или других мероприятий по личному найму. Никогда не знаешь, с какими возможностями ты можешь столкнуться.

Остерегайтесь мошенничества с работой на дому

Рост Интернета создал возможности, которых не было еще несколько лет назад. Высокий спрос на удаленных сотрудников, особенно в сфере высоких технологий, привел к крупнейшему добровольному уходу из числа работающих в личных целях почти за двадцать лет.

Если вы не в восторге от поездки в офис или ищете работу на неполный рабочий день, есть множество законных рабочих мест для работы на дому.

Однако некоторые люди воспользовались обычным желанием работать удаленно. Для каждой законной работы на дому, скорее всего, найдется мошенничество. Работы, которые просят вас размещать рекламу в Интернете, набивать конверты или собирать товары у вас дома, вероятно, являются мошенничеством.

Важно знать, как распознать эти мошенничество с работой на дому , чтобы не тратить зря свои деньги или время.Если что-то звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, скорее всего, так оно и есть.

Автор

Цифровой разрыв и пандемия: работа из дома, широкополосный доступ и доступ в Интернет

Цифровой разрыв и пандемия: работа из дома, широкополосный доступ и доступ в Интернет

Цифровой разрыв и пандемия: работа из дома, широкополосный доступ и доступ в Интернет
Стюарт Андреасон, Пирс Хейли, Сара Миллер и Мэлс де Зеу
29 июня 2020 г.
2020-06
https: // doi.org / 10.29338 / wc2020-06

Загрузить полный текст статьи (1025 КБ)

Продолжающаяся пандемия COVID-19 оказала значительное влияние на национальную экономику. Сбои в работе, увольнения или увольнения с работы, а также заказы на приюты произошли по всей стране. Некоторые штаты и мегаполисы — в зависимости от их экономического состава и состава отраслей, деловых секторов и основных возможностей трудоустройства — испытали непропорционально негативные последствия в результате мер общественного здравоохранения, особенно в регионах с высокой концентрацией гостеприимства, туризма, искусства и развлечений. , и сельское хозяйство.Промышленный состав мегаполиса или штата является важным фактором того, как он переживает экономические потрясения, а концентрация определенных отраслей в регионе делает его более или менее устойчивым и может повлиять на его способность восстанавливаться после негативного экономического шока. 1 Подобно эффектам, которые ощущались на промышленном Среднем Западе в результате других экономических сдвигов и потрясений за последние несколько десятилетий, мы знаем, что эти места с сильно «неторговым» сектором экономики, вероятно, почувствуют непропорционально негативные экономические последствия пандемии COVID-19.

Хотя состав промышленности, то есть ключевые области или отрасли региональной экономики, такие как производство, наука о жизни или туризм, является одним из критических факторов, которые могут повлиять на то, насколько глубоко сообщества испытают экономические потрясения, связанные с пандемией, это не только один. Технологическая инфраструктура сообщества и способность его сотрудников работать удаленно также имеют решающее значение. Даже в отраслях, которые могут перейти на удаленную работу, многие работники не имеют необходимого доступа к широкополосной связи или Интернету, а также оборудования для работы из дома.Независимо от наличия широкополосного доступа, доступ к Интернету также варьируется в зависимости от региона, особенно с учетом типа доступа в Интернет и технологий или мобильных устройств, доступных для подключения к Интернету. Благодаря этой пандемии мы стали свидетелями увеличения цифрового разрыва с точки зрения доступа и доступности.

Кроме того, хотя широкополосный доступ и доступ в Интернет могут быть проблемой в сельских общинах, это также проблема в общинах с низкими доходами и для семей с низкими доходами, даже когда доступен высокоскоростной Интернет.Многие семьи просто не могут позволить себе подписаться на услугу. Другие семьи экономят, подписываясь только на тарифный план мобильной передачи данных. Использование телефона или планшета создает значительные препятствия для удаленной работы и может полностью предотвратить ее. Использование только мобильного устройства для доступа в Интернет создало серьезные препятствия для оказания услуг для многих людей, пострадавших от пандемии. Например, во многих штатах не было мобильных веб-сайтов для подачи заявлений по безработице. Некоторые системы, например, во Флориде, адаптировались, изменив свой доступ, чтобы разрешить мобильные услуги.Тем не менее, этот барьер иллюстрирует множество препятствий, которые создает доступ к мобильному Интернету.

Еще один важный фактор связан с невозможностью доступа к широкополосному доступу и интернет-услугам, создав двойной эффект на работу из дома после реакции общественного здравоохранения на COVID-19: у многих работников не было той работы, которая позволяла бы им работать. работать дома.

Чтобы понять, какие области в большей или меньшей степени подвержены влиянию этих двух факторов, мы исследовали штаты и регионы, в которых сосредоточена концентрация предприятий, которые вряд ли имеют возможность работать на дому, и где работники сообщили о своей способности работать из дома по отраслям. .Затем мы исследовали различия в доступе к Интернету в разных штатах и ​​мегаполисах.

Отраслевой микс означает, что удаленная работа и прекращение работы из-за коронавируса могут больше затронуть некоторые города и штаты сдвиги, которые могут в некоторой степени продолжиться в ответ на COVID-19. Мы применили их оценку снижения спроса на рабочую силу по отраслям к 2019 г.S. Данные о занятости Бюро статистики труда (BLS). Мы использовали эти два источника, потому что отчет CBO содержит самые последние оценки долгосрочного воздействия пандемии на отрасль, в то время как набор данных BLS является самым последним, достаточно большим для учета сезонных эффектов.

Чтобы оценить влияние на занятость, мы оценили концентрацию отраслей, на которые повлияла пандемия, для определения областей, наиболее и наименее способных функционировать в условиях удаленной работы, а также интернет-возможности рабочей силы в этих регионах.Мы использовали исследование использования времени в США, проведенное BLS, чтобы подсчитать долю государственных служащих и работников метро, ​​которые могли бы работать из дома, если бы пандемия вынудила их работать. Изучая взаимосвязь между прогнозируемым воздействием и способностью работать из дома, мы надеемся определить конкретные области, которые наиболее и наименее уязвимы как для краткосрочных проблем, связанных с укрытием на месте, так и для долгосрочного сокращения рабочей силы.

На диаграммах 1 и 2 показаны муниципальные районы и штаты с разбивкой по общему воздействию и способности работать из дома.

Источники: Бюджетное управление Конгресса, 2006 г., Возможная пандемия гриппа: возможные макроэкономические и политические проблемы; Ежеквартальная перепись занятости и заработной платы Бюро статистики труда США, данные за 1–3 квартал 2019 г .; и Исследование использования времени в США, проведенное Бюро статистики труда США: результаты 2018 года.

Источники: Бюджетное управление Конгресса, 2006 г., Возможная пандемия гриппа: возможные макроэкономические и политические проблемы; Ежеквартальная перепись занятости и заработной платы Бюро статистики труда США, данные за 1–3 квартал 2019 г .; и Исследование использования времени в США, проведенное Бюро статистики труда: 2018

Контрольные линии на каждой диаграмме представляют собой среднее значение для каждой меры на данном географическом уровне.Мы классифицировали города и штаты с прогнозируемым воздействием пандемии выше среднего и способностью работать из дома ниже среднего, показанные в правом нижнем квадранте каждой диаграммы, как «наиболее уязвимые» для экономических потрясений, вызванных COVID-19. Больше всего пострадали штаты Невада, Вайоминг, Арканзас и Миссисипи, что неудивительно, учитывая важность секторов гостеприимства и туризма в этих штатах. Точно так же регионы со значительным сектором путешествий и проживания или с преимущественно промышленными и сельскохозяйственными районами с меньшей вероятностью будут иметь возможности удаленной работы (Атлантик-Сити и Оушен-Сити, штат Нью-Джерси; Мауи, Гавайи; Одесса, Техас; и Якима, Вашингтон).

И наоборот, мы классифицировали города и штаты с прогнозируемым воздействием пандемии ниже среднего и возможностью работать из дома выше среднего, показанные в верхнем левом квадранте, как «наименее уязвимые» к экономическому воздействию COVID-19. Штаты, наиболее подходящие для того, чтобы выдержать смену работы на дому, — это Нью-Йорк, Массачусетс, Мэриленд, Делавэр и Коннектикут. В этих штатах сосредоточены финансовые услуги, информационные технологии и другие кластеры, основанные на знаниях, которые более подходят для удаленной работы.Кроме того, регионами, в меньшей степени подверженными удаленной работе, являются — что неудивительно, учитывая глубину технологического сектора — Сан-Хосе, Калифорния; Вашингтон, округ Колумбия; Трентон, штат Нью-Джерси; и Спрингфилд, штат Иллинойс (последние два являются столицами штатов и имеют более высокую, чем в среднем, долю занятых в сфере государственного управления и профессиональных и технических услуг).

В целом, регионы и штаты, экономика которых в большей степени зависит от «местных» отраслей, таких как производство, сельское хозяйство, строительство, туризм, услуги по размещению и питанию, менее приспособлены к удаленной работе.И наоборот, регионы с упором на отрасли знаний, такие как финансы, страхование, информационные технологии, профессиональные и технические услуги, вероятно, смогут выдержать долгосрочные изменения рабочей среды, вызванные COVID-19.

Широкополосный доступ и доступ в Интернет (и услуги по подписке) сейчас более важны, чем когда-либо прежде
Различия между штатами и городами как в доступе, так и в качестве домашних интернет-соединений угрожают усугубить влияние разрыва между затронутыми работниками и их возможностями работа из дома.Чтобы измерить эту вариацию, мы использовали годовые оценки из опроса американских сообществ 2018 года для домохозяйств без доступа к Интернету. На диаграммах 3 и 4 показаны домохозяйства без доступа к Интернету на уровне метро и штата. Мы видим, что штаты и регионы на юго-востоке и в Дакоте, скорее всего, не будут иметь доступа к Интернету. Однако, если вы посмотрите на уровень метро, ​​вы можете увидеть региональные различия в доступе домохозяйств в этих штатах. На уровне метро пространственное распределение показывает смещение в сторону небольших городов и метро, ​​расположенных на юго-востоке и юго-западе.

Когда мы исследуем доступ через призму наиболее и наименее уязвимых штатов и мегаполисов, мы по-прежнему видим значительно высокие показатели отсутствия доступа в Интернет в домохозяйствах (от 12 до 20 процентов (см. Диаграмму 5). Мы определяем «наиболее уязвимые» как те страны, где влияние на спрос на занятость выше среднего, способность работать из дома ниже среднего и уровень домашнего доступа к Интернету ниже среднего. Мы определяем «наименее уязвимые» штаты и регионы как страны с прогнозируемым воздействием на занятость ниже среднего спрос, способность работать из дома выше среднего и уровень домашнего доступа в Интернет выше среднего.

Источник: одногодичное исследование американского сообщества 2018 г., таблица B2802

Источник: одногодичное исследование американского сообщества 2018 г., таблица B2802

Источники: Бюджетное управление Конгресса, 2006 г., Возможная пандемия гриппа: возможные макроэкономические и политические проблемы; Ежеквартальная перепись занятости и заработной платы Бюро статистики труда США, данные за I-III кварталы 2019 г .; и исследование использования времени в США, проведенное Бюро статистики труда США: результаты 2018 г.

В конечном итоге мы видим, что даже в сообществах, которые имеют очень хорошие возможности для процветания в удаленной рабочей среде, 12 процентов домашних хозяйств не имеют доступа в Интернет.Для дальнейшего изучения этого вопроса мы изучили использование устройств в домашних хозяйствах, чтобы понять, где проблема сводится к доступности широкополосного доступа и Интернета к доступности.

На диаграмме 6 мы видим, что во многих штатах, сосредоточенных на юго-востоке, процент домохозяйств, имеющих доступ в Интернет только через сотовые устройства, выражается двузначным числом. В Миссисипи самый высокий уровень сотовых данных: чуть более 20 процентов. Такой высокий уровень доступа к сотовому Интернету означает, что многие люди не могут работать из дома, находить новые возможности трудоустройства или, как отмечалось ранее, даже подавать документы на страхование по безработице.Подписка на Интернет не является незначительной платой для семей с финансовым бременем. Даже когда стоимость не является проблемой, отсутствие интернет-услуг в мире после COVID-19 может удерживать людей от поиска новых возможностей на рынке труда.

Источник: одногодичное исследование американского сообщества 2018 г., таблица B2802

Что это означает для устойчивости и мобильности экономики и работников
Кризис общественного здравоохранения, вызванный COVID-19, резко и, возможно, даже навсегда изменил методы работы многих из нас.У нас есть веские основания полагать, что удаленная работа будет продолжаться после того, как значительные экономические потрясения утихнут и начнется восстановление. Многие крупные работодатели в экономике знаний позволяют большей части или всей своей рабочей силе работать из дома на постоянной основе. Однако, как мы видели во многих штатах и ​​регионах, не все отрасли делают это в долгосрочной перспективе. Многим сообществам необходимо будет рассмотреть возможность диверсификации своей производственной структуры, чтобы найти баланс между местным сектором экономики и сектором экономики знаний, чтобы снизить риск экономических спадов и добиться процветания в мире после COVID-19.Будущее рабочей среды все еще неизвестно, но мы все больше видим будущее, в котором удаленная работа, дистанционное обучение и телездравоохранение станут ценными товарами для общественного здравоохранения и экономической устойчивости.

Однако краткосрочные и долгосрочные инвестиции имеют решающее значение для улучшения нашего текущего состояния работы и доступа в Интернет, как за счет широкополосной связи, так и за счет повышения доступности. Ниже приведены некоторые предложения.

Краткосрочные ответы

  • Расширьте доступ через специальные возможности точки доступа.Превратите тарифные планы сотовой связи в постоянные точки доступа, чтобы расширить доступ домашних хозяйств к Интернету.
  • Создайте партнерские отношения со школьными системами и бизнес-сообществом для предоставления во временное пользование технологического оборудования, такого как ноутбуки, настольные компьютеры, планшеты и другие устройства, чтобы помочь сообществам и домашним хозяйствам, которые в значительной степени зависят от данных сотовой связи, получить доступ в Интернет.

Долгосрочные вложения

  • Продолжайте инвестировать в широкополосный доступ на национальном уровне и уровне штата.Эти инвестиции могут быть в форме занятости в государственном секторе, изменений в законодательстве, позволяющих упростить установку широкополосной связи в нуждающихся регионах, а также постоянных и усиленных стимулов в соответствии с Законом о реинвестициях в сообществах для финансовой поддержки технической инфраструктуры в сообществах.
  • Предложение стипендий по подписке на интернет-услуги. Этот расчет может быть похож на определение бесплатного и льготного обеда для студентов с более низким экономическим статусом.

Отсутствие широкополосного доступа и доступа в Интернет во многих сообществах было проблемой, существовавшей до пандемии COVID-19.Дефицит будет продолжать усугублять цифровой разрыв и способность страны к инклюзивному экономическому восстановлению в формирующейся среде работы на дому. Подходы, предлагаемые в этой статье, могут помочь ограничить распространенность пустынь для удаленной работы и решить технологические проблемы для сельского населения и групп населения с низкими социально-экономическими условиями. Реакция страны на пандемию пролила яркий свет на необходимость улучшения технологий и доступа. Обеспечение того, чтобы у нас была система, которая предоставляет широкополосные услуги и снижает барьеры для доступа в Интернет, имеет решающее значение для нашего экономического восстановления и мобильности нашей рабочей силы.

Стюарт Андреасон — директор Центра трудовых ресурсов и экономических возможностей; Пирс Хейли — аналитик-исследователь; Сара Миллер — старший советник; и Мэлс де Зеув — старший аналитик по общественным вопросам и экономическому развитию.

_______________________________________

1 Y. Han and S. Goetz. (2015). «Экономическая устойчивость округов США во время большой рецессии». Обзор региональных исследований , 45 (2), стр.131–49.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini Visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код объявления: CF-102 / 62798661bc244e31.

Свидетельство о правах работника, работающего на дому

Удаленная работа быстро стала новой нормой после того, как весной 2020 года вступили в силу меры по ограничению пандемии COVID-19, и очевидно, что после того, как пандемия отступит, удаленная работа останется нормой для многих сотрудников — почти половина рабочих, привязанных к рабочему столу. рабочая сила, по оценке различных исследовательских фирм.В результате внезапных ограничений многим сотрудникам пришлось создавать временные рабочие места, покупать или перепрофилировать личное оборудование, а также выяснять, как использовать новое программное обеспечение и услуги, чтобы продолжать выполнять свою работу.

Пользователи и ИТ-отделы приложили титанические усилия, чтобы быстро адаптироваться и обеспечить непрерывность бизнеса, и результатом стало повышение производительности, несмотря на пандемию. Но теперь пандемия стала долговременным явлением, и удаленная работа станет более обычным явлением, даже желательным как способ сэкономить на офисных расходах и времени на дорогу, даже после того, как пандемия утихнет.

Итак, теперь для компаний и сотрудников пора формализовать стандарты и политику удаленной работы. Пришло время сотрудникам отстаивать свои интересы, чтобы они не несли непропорционально тяжелое бремя внедрения новой реальности удаленной работы. Этот билль о правах сотрудников призван помочь им в этом.

Статья 1. Работодатель устанавливает четкие правила и стандарты удаленной работы.

Согласно многочисленным опросам, проведенным по всему миру компаниями Adecco, Boston Consulting Group, Gallup, IBM, PwC, Engagerocket и другими, многие сотрудники хотят продолжать работать из дома хотя бы некоторое время.

Поэтому очень важно, чтобы у предприятий была четкая политика в отношении того, кто должен работать дома, кто может работать дома, а кто может работать только в офисе или другом помещении компании, а также любые требования относительно того, как часто использование офисных помещений обязательно или разрешено.

Обычно эти стандарты основываются на должности сотрудника. Но необходима гибкость, прописанная в политике, чтобы обращаться с людьми, имеющими смягчающие обстоятельства.Например, некоторым сотрудникам может потребоваться работать в офисе, даже если они теоретически могут работать дома (например, люди в многолюдных семьях или с плохим широкополосным доступом), а некоторым может потребоваться работать дома, даже если они теоретически могут работать в офис (например, для наблюдения или ухода за родственниками в течение дня).

Политика также должна устанавливать стандарты для многих других прав, перечисленных в этой статье, таких как установление общих рабочих часов для команд, определенные часы, когда техническая и другая поддержка доступна для сотрудников, компенсация за оплачиваемые сотрудником услуги и оборудование, и конфиденциальность сотрудников (например, обеспечение того, чтобы менеджер предупреждал сотрудников о любых незаметных наблюдениях или записи деловой активности).

Параллельно с этим менеджеры должны четко понимать, как следует оценивать результаты работы и производительность, особенно если организация удаленной работы изменяет эти измерения или то, как они выполняются. И менеджеры должны четко осознавать любые другие изменения в ожиданиях из-за удаленной работы, например, когда сотрудники должны периодически проверять, потому что менеджеры больше не могут ходить по офису, чтобы увидеть, как идут дела.

Статья 2: Работодатель оплачивает необходимое оборудование и услуги для бизнеса.

Если компания требует, чтобы сотрудники использовали определенные устройства (например, компьютеры, телефоны и периферийные устройства), они должны быть предоставлены либо напрямую, либо путем возмещения затрат. Аналогичным образом, если он требует от сотрудников использования определенного программного обеспечения и услуг (включая телефонную связь), он должен их предоставить.

Если компания обычно предоставляет ноутбуки сотрудникам, то самые большие расходы на оборудование уже оплачены, поскольку сотрудники могут использовать их дома. И если они работают в офисе несколько дней в неделю, они могут принести их туда для использования.

Если компания выпустила настольные ПК или терминалы VDI (также известные как «тонкие клиенты») вместо ноутбуков, она должна передать их в дома сотрудникам для тех, кто будет постоянно находиться дома, или же заменит их ноутбуками. Компаниям необходимо будет предоставить вторую рабочую станцию ​​- или предоставить вместо нее ноутбук — для тех, кто работает как дома, так и в офисе, поэтому необходимое оборудование есть в обоих местах.

VDI обычно требует высокопроизводительной сети, поэтому эта технология может не подходить для удаленных сотрудников, и может потребоваться ее замена на полнофункциональные компьютеры, управляемые корпорацией, или на более легкие технологии, такие как настольный компьютер как услуга (DaaS).Переход на облачное программное обеспечение может быть самым простым способом сохранить корпоративную деятельность, выполняемую не локально, а данные, хранящиеся в безопасном репозитории; он также обеспечивает максимальную гибкость в использовании операционной системы и платформы и снижает потребность в управлении компьютером сотрудника.

В среде удаленной работы о периферийных устройствах часто забывают. Работодатели должны предоставить периферийные устройства, такие как монитор, клавиатура, мышь или трекпад и гарнитуру, а также любые необходимые кабели. Если работа сотрудника требует использования двух мониторов, работодатель должен предоставить оба.

Компаниям может потребоваться оплатить или предоставить маршрутизаторы сотрудникам, если у них есть более высокие требования к безопасности, чем обычно, например использование WPA3. Но справедливо для , если у сотрудников будет маршрутизатор, который поддерживает как минимум защиту WPA2, которая уже много лет является технической нормой, и обеспечивает эту безопасность. Аналогичным образом, компаниям может потребоваться оплатить дополнительное или специальное освещение для сотрудников, которые проводят записанное обучение или должны регулярно проводить видеоконференции с клиентами, если у компании есть стандарты внешнего вида видео.

Пандемия ускорила внедрение облачного программного обеспечения и услуг, поэтому есть вероятность, что сотрудники могут использовать это существующее программное обеспечение дома, даже когда они используют свой собственный компьютер. Для тех, кто работает как дома, так и в офисе и не имеет ноутбука, который можно носить с собой, велики шансы, что облачная лицензия позволяет использовать программное обеспечение или службу на нескольких устройствах одним и тем же пользователем, но ИТ-отдел такие детали лицензирования должны проработать не сотрудники. То же самое и с установленным программным обеспечением — вопросы лицензирования и развертывания должны решать ИТ-специалисты, а не сотрудники.

Если требуется, чтобы сотрудника можно было использовать или с ним можно было связаться по телефону, компания должна предоставить эту телефонную услугу, чтобы сотрудник не использовал личный номер для деловой работы. Это может означать наличие отдельного платного корпоративного мобильного телефона или стационарного телефона для использования в бизнесе или предоставление сотрудникам виртуальной корпоративной телефонной линии с собственным номером для использования на смартфоне или компьютере. Для бизнеса доступно множество услуг второго уровня; малым предприятиям может просто потребоваться номер Skype или Google Voice, чтобы сотрудники могли использовать его для работы.

Сложный вопрос: кто платит за услуги широкополосного доступа, необходимые для работы из дома. Многие люди имеют услуги широкополосного доступа для личного использования, от банковских операций в Интернете и удаленных занятий до потоковой передачи развлечений и многопользовательских игр. Так почему же бизнес должен оплачивать расходы, которые сотрудник все равно будет нести по личным причинам? Но для услуг видеоконференцсвязи и совместной работы, а также для некоторых облачных приложений требуется значительная пропускная способность, зачастую больше, чем домохозяйство может получить для собственных нужд.

Возможно, самый справедливый способ решить эту проблему — это разработать уровни широкополосной связи, необходимые для рабочих целей различных ролей сотрудников, а затем заплатить разницу для достижения этого целевого уровня из стоимости типичного умеренного плана широкополосной связи, доступного для потребителей в площадь. (Сегодня «умеренный», вероятно, означает от 100 Мбит / с до 250 Мбит / с в городских и пригородных районах и от 50 Мбит / с до 100 Мбит / с в сельской местности.) Это потребует от компании опроса поставщиков широкополосного доступа и выполнения средних расчетов для определения базовой суммы, оплачиваемой сотрудникам, а не отслеживания конкретные затраты для доступных поставщиков каждого сотрудника.

Низкооплачиваемые сотрудники, такие как агенты колл-центра, помощники по административным вопросам и сотрудники службы поддержки продаж, должны получать дополнительную субсидию, поскольку их низкая заработная плата может сделать даже базовую широкополосную связь обременительными расходами. Или просто дайте им более приемлемую зарплату.

Статья 3: Сотрудникам разрешается использовать дополнительные технологии в разумных пределах.

Компании по умолчанию должны разрешать сотрудникам использовать дополнительное оборудование, которое помогает им в работе, например iPad, дополнительные мониторы, альтернативные устройства ввода или наушники предпочитаемого типа.

Точно так же предприятия должны быть открыты для того, чтобы позволить сотрудникам использовать свой собственный компьютер вместо компьютера, выпущенного компанией, в определенных ситуациях, например, когда у сотрудников нет места для двух вычислительных установок. И компании должны быть открыты для того, чтобы позволить сотрудникам использовать корпоративный компьютер в личных целях по той же причине.

Разделение деловых и личных данных является несложным делом для большинства облачных сервисов, поэтому законные проблемы безопасности могут быть решены в таких гибридных средах.Только в тех областях, где ИТ не могут разумно обеспечить безопасность, предприятия могут запретить использование определенных дополнительных технологий или гибридного использования. (Сотрудник должен быть осведомлен о том, что в таких случаях смешанного использования, что в случае судебного разбирательства их личные устройства, используемые для работы, могут быть обнаружены и, следовательно, изъяты в ходе расследования.)

IT также должен разрешать использование личных служб в таких средах смешанного использования, например, позволять пользователям использовать личные учетные записи Slack, Zoom или Skype для личного общения, а не блокировать такое программное обеспечение для принудительного использования корпоративного стандарта.Вместо этого менеджеры будут добиваться использования стандартных корпоративных технологий в бизнес-целях, а не ИТ через технологические барьеры. (Поскольку, по крайней мере, некоторые клиенты и бизнес-партнеры используют службы совместной работы, отличные от вашего бизнеса, такие технологические ограничения сомнительны даже в корпоративных установках.)

Основной принцип должен заключаться в том, что сотрудники могут использовать свои собственные технологии, если только они этого не сделают. создает явную проблему безопасности — и не теоретическую, поскольку ИТ-специалисты слишком часто ссылаются на безопасность как на простую причину, по которой можно отказаться от запросов сотрудников, несмотря на любые реальные доказательства риска.Справедливо не предоставлять техническую поддержку для дополнительного оборудования и услуг для сотрудников.

Многие предприятия имеют политики для таких сценариев смешанного использования благодаря тенденции десятилетней давности BYOD, когда люди использовали свои собственные телефоны, планшеты или компьютеры для работы. Если у вашей компании нет такой политики, пора ее получить.

Статья 4: Сотрудники проходят подготовку и обучение в соответствии с их работой.

Обучение, проводимое ИТ-специалистами и кадрами, обычно отстой, и кажется, что это всего лишь контрольный вопрос.Готовые онлайн-курсы или видео-классы, демонстрирующие общие варианты использования и общие действия, редко переводятся в работу, которую люди действительно выполняют. Тонкие способы улучшить повседневную работу в значительной степени игнорируются, что заставляет сотрудников находить их и делиться своими советами с коллегами. Поскольку люди работают удаленно, шансы на то, что такими советами поделятся, существенно уменьшились. Все это создает очень неравные условия для производительности и эффективности.

Сотрудники заслуживают настоящего обучения, адаптированного к их реальной работе.Поскольку ИТ-отдел и HR редко понимают реальную выполняемую работу или обстоятельства, в которых она выполняется, компаниям необходимо найти лучший способ обеспечить настоящее обучение. Один из подходов состоит в том, чтобы определить местных экспертов в каждой бизнес-функции и поручить им работать с отделом кадров и ИТ над целевым обучением и советами.

Статья 5. Сотрудникам в разумных пределах разрешается гибкий график работы.

Люди, которые работают дома, должны иметь возможность интегрировать всю свою жизнь, а не пытаться поддерживать неустойчивое разделение, согласно которому личные потребности удовлетворяются только, скажем, до 8:30 a.м., с 12:30. и 13:30, и после 17:00. Компании уже давно видели, как сотрудники с детьми прекращают работу во второй половине дня, когда их дети возвращаются из школы, а затем возобновляют работу вечером после того, как дети ушли спать, поэтому трещины в стене с 9 до 5 существовали давно. Эта стена теперь должна разрушиться для многих сотрудников.

С учетом необходимости поддерживать членов семьи в течение дня и необходимости поощрять социальную дистанцию, распределяя такие действия, как покупки и выполнение поручений, на протяжении всей недели, понятие рабочего дня с 9 до 5 не имеет смысла. для многих рабочих.(А для людей, чья работа требует такого строгого расписания с 9 до 5, то меньшее количество людей по выходным, с которыми приходится сталкиваться, — это хорошо.)

Отсутствие поездок на работу дало большинству офисных работников от 60 до 120 минут дополнительных время каждый день, и для многих те прежние часы работы в дороге позволяют легко продлить рабочий день. Например, если сотрудник уходил из дома в 7:30 и возвращался в 18:30, его расширенный рабочий день теперь может длиться с 7:30 до 18:30. Это 11-часовой период, который дает три часа для нерабочих занятий без каких-либо потерь для бизнеса — время, которое может иметь важное значение для помощи детям в учебе, уходе за стареющим родителем, тренировках или выполнении поручений, когда очереди короче. .(На самом деле, исследования Gartner показывают, что предприятия получают около половины неиспользованного времени в пути на работу в качестве дополнительного рабочего времени сотрудников, так что гибкость расписания действительно помогает бизнесу.)

Удаленные сотрудники должны иметь возможность выделить свой день, чтобы переключаться между работой. и личные нужды. Работа, конечно, еще должна быть сделана, и команды должны иметь некоторое представление о том, когда они могут рассчитывать на доступность коллег. Ключевым моментом является то, что блоки должны быть предсказуемыми и запланированными — сотрудники должны иметь право гибкого графика, но не случайной доступности.

Поэтому важно иметь согласованные общие часы, в которые люди, как ожидается, будут доступны, особенно команды, в которые входят как удаленные сотрудники, так и люди, которые продолжают работать в офисе по традиционному графику, а также время, когда люди не беспокоить. в течение этого расширенного рабочего дня, который сотрудники оставляют для своей личной деятельности. Указание в общих календарях команды как часов работы, так и режима «не беспокоить» может помочь всем не сбиться с пути.

Статья 6: Техническая поддержка доступна в течение продленного дня.

Точно так же, как рабочий день с 9 до 5 не существует для многих удаленных сотрудников, не должно быть и технической поддержки с 9 до 5. Техническая поддержка должна быть доступна в течение продленного рабочего дня, как это определено в компании. А если сотрудники организации работают в нескольких часовых поясах, такая поддержка должна быть доступна в течение продолжительного рабочего дня во всех этих санкционированных часовых поясах.

Скорее всего, это означает, что персонал ИТ-поддержки будет работать в несколько смен. Если технические специалисты ИТ-поддержки также работают удаленно, для них можно составить такое же расписание расширенного рабочего дня, как и для всех остальных, работающих удаленно.Для специализированной поддержки может потребоваться более ограниченное количество часов поддержки из-за нехватки опытных технических специалистов для специальных нужд.

Статья 7: У сотрудников безопасная рабочая среда.

В офисном здании безопасность работников обычно является скрытой услугой, предоставляемой бизнесом и администрацией здания, особенно в отношении безопасной установки рабочих станций и конфиденциальности сотрудников.

Право иметь подходящее рабочее место. Для удаленных сотрудников компании не могут покупать офисную мебель оптом для домашнего использования, как для офисов, из-за индивидуальной планировки в каждом доме, но они могут предоставить стипендию для мебели для сотрудников, работающих на дому.В конце концов, хорошие, эргономичные офисные стулья и столы стоят сотни долларов.

Сотрудники, как правило, практически не разбираются в вопросах эргономики, поэтому предоставление каталога вариантов в сочетании с инструкциями по выбору и настройке меблировки рабочего места должно быть нормой.

Эти вложения окупятся за счет стабильной производительности труда и сокращения страховых случаев. Местные правила, касающиеся страхования компенсаций работникам, безопасности труда и т. Д., Могут даже требовать, чтобы предприятия обеспечивали безопасность труда даже для удаленных работников.

Еще одно право сотрудников, связанное с безопасностью, — это конфиденциальность. За исключением случаев, когда этого требует отраслевое регулирование (как в случае с кассирами в банках и финансовыми агентами), сотрудники не должны постоянно регистрироваться — например, они должны оставаться перед камерой в виртуальной комнате весь день, чтобы их можно было наблюдать или записывать в любое время. . Удаленная работа обязательно влечет за собой переключение между личной и рабочей деятельностью в течение продленного дня, и бизнес не имеет права контролировать личную деятельность. Даже мониторинг работы может быть ненадежным, если он проводится без четкой деловой необходимости и, конечно, полного раскрытия информации для затронутых сотрудников.

Точно так же домашние адреса сотрудников, личные номера телефонов и т. Д. Должны оставаться в тайне и не должны сообщаться компанией клиентам или другим сотрудникам. Предоставление специального рабочего номера телефона может сохранить конфиденциальность личного номера телефона. Но скрыть домашние адреса сотрудников может быть сложнее, потому что для некоторых регулируемых профессий, таких как здравоохранение, часто требуется общедоступная запись, включая местонахождение «офиса» поставщика (а не почтового ящика), или потому, что физический адрес необходим для получения рабочей почты и доставки.В таких случаях может потребоваться использование услуг частных почтовых ящиков, и это будет связано с расходами компании.

Интернет-среда, к сожалению, дает возможность некоторым людям становиться оскорбительными, не связанными социальными ограничениями личного общения в групповой среде. Киберпреследование также возможно в онлайн-чате и инструментах для встреч. Компании должны сообщать четкие инструкции относительно надлежащего поведения на платформах удаленного сотрудничества и гарантировать, что сотрудники могут безопасно сообщать о поведении, которое кажется оскорбительным.Это может включать более прямой контроль за тем, кто посещает онлайн-чаты и встречи, с целью выявления потенциальных сталкеров.

Статьи по теме

Copyright © 2021 IDG Communications, Inc.

Текущие и будущие тенденции в удаленной работе

В прошлом удаленные сотрудники имели плохую репутацию. Многие работодатели полагали, что их персонал будет слишком легко отвлекать дома, где их руководители не могут следить за своими подчиненными.

Десять лет назад удаленная работа была редкостью.Работа на дому обычно была доступна только в качестве особого механизма для размещения семей в определенных случаях. Однако технологии телеконференций и удаленной работы достигли точки, когда некоторые предприятия процветают с полностью удаленными командами. На самом деле, предприятия нередко позволяют своим сотрудникам работать из дома один или два раза в неделю.

Удаленная работа также может помочь предотвратить распространение болезней, помочь компаниям избежать потери производительности и защитить здоровье населения. Например, вспышка COVID-19 побудила многих работодателей перейти на модель удаленной работы для всех сотрудников, чтобы ограничить распространение коронавируса.

Чтобы определить эффективность коммуникационных технологий и удаленной работы, мы изучим историю удаленной работы, текущее состояние рабочей силы и прогнозы на будущее удаленной занятости.

Эффективна ли удаленная работа?

Десять лет назад большинство работодателей отвергло бы идею о том, что сотрудники будут регулярно работать из дома. Одной из основных проблем, которые беспокоили большинство работодателей при удаленной работе, была потеря производительности. Насколько продуктивным и эффективным может быть сотрудник, если он не находится под постоянным контролем коллег и руководителей?

Чтобы лучше понять эффективность удаленной работы, Airtasker опросил 1004 штатных сотрудника, 505 из которых были удаленными сотрудниками, по всей территории США.С. о своих рабочих привычках и продуктивности. Результаты показывают, что удаленные сотрудники на самом деле более продуктивны, чем их коллеги в офисе. Исследование показало следующее:

  • Удаленные сотрудники работают на 1,4 дополнительных дня в месяц больше, чем офисные сотрудники, что составляет почти 17 дополнительных рабочих дней в год.
  • Удаленные сотрудники в среднем берут более продолжительные перерывы, чем офисные сотрудники (22 минуты против 18 минут, соответственно), но они работают дополнительно 10 минут в день.
  • Офисные работники непродуктивны в среднем 37 минут в день, не считая обедов или перерывов, тогда как удаленные сотрудники непродуктивны только 27 минут.
  • 15% удаленных сотрудников заявили, что начальник отвлекал их от работы, что меньше, чем 22% офисных сотрудников, которые сказали то же самое.

Хотя эти статистические данные могут побудить как сотрудников, так и работодателей к внедрению программы работы на дому, удаленные сотрудники также сообщили о более высоком уровне стресса и трудностях с поиском баланса между работой и личной жизнью, чем офисные работники.Однако, по данным Американской психологической ассоциации, удаленная работа может повысить удовлетворенность сотрудников при правильной реализации.

В конечном счете, удаленная работа эффективна, но ее нужно правильно применять на практике, и это может быть не лучшим вариантом для каждого сотрудника или каждой компании.

Как эволюционировала удаленная работа

Было время, когда удаленная работа, как мы знаем, была невозможна, потому что технологии не существовало. Если ваши коллеги и деловые партнеры хотели связаться с вами, когда вас не было в офисе, они не могли отправить вам электронное письмо, текстовое сообщение или прямое сообщение.Вам нужно было бы предоставить альтернативный номер телефона, номер пейджера или даже номер факса, чтобы поговорить о работе. Даже штатные «удаленные» должности отличались от сегодняшних.

«Десять лет назад удаленная занятость в основном означала работу по телемаркетингу или обслуживанию клиентов с минимальной заработной платой», — сказала Саманта Ламберт, директор по персоналу компании Blue Fountain Media, занимающейся дизайном веб-сайтов. «Это редко было связано с карьерой на полный рабочий день. Теперь технологии дают нам возможность выполнять ту же работу, независимо от того, в какой части мира мы находимся.[Это] позволило нам поддерживать связь с коллегами или клиентами в любое время ».

Одной из самых полезных технологий для беспрепятственной удаленной работы является видеоконференцсвязь. Прямые видеотрансляции помогают работникам, находящимся вне офиса, видеть и говорить друг с другом в реальном времени, в любом месте, где есть подключение к Интернету, что является лучшим вариантом после личной встречи.Но эта возможность была бы невозможна без широкого распространения широкополосного доступа в Интернет за последние 10-15 лет.

Эта технология развивалась так быстро, что многие компании даже отказались от традиционных офисов и вместо этого запускают свой бизнес из коворкинг-пространств, чтобы разместить в основном удаленную рабочую силу.

«Были созданы общие офисные помещения, где удаленные сотрудники могут собираться для работы, и они более широко доступны в разных городах», — сказал Ламберт. «Это само по себе представляет растущее количество удаленных сотрудников в последние годы».

Удаленная работа также открывает уникальные возможности перед лицом кризиса, например стихийного бедствия или эпидемии. Например, поскольку COVID-19, широко известный как коронавирус, быстро распространяется по всему миру, возможность для многих работников выполнять свои служебные обязанности полностью из дома может помочь защитить как общественное здоровье, так и дальнейший успех бизнеса.

Текущее состояние удаленной работы

Благодаря этим достижениям в области коммуникационных технологий и доступа в Интернет удаленная работа стала общепринятой практикой во многих офисах как в США, так и во всем мире. Этот тип работы выполняется не только из дома: удаленные сотрудники обращаются в кафе или коворкинг, а некоторые даже путешествуют по миру, сохраняя свои карьерные цели.

«Современная рабочая сила становится все более мобильной, коллективной [и] динамичной, и состоит из нескольких поколений, все с разными коммуникативными предпочтениями», — сказала Стейси Эпштейн, генеральный директор Zinc.«Эти сотрудники работают в разных отраслях … все они представляют уникальные проблемы, когда дело доходит до того, чтобы оставаться на связи во время работы».

Однако многие компании по разным причинам сопротивлялись этой рабочей тенденции. Некоторые владельцы бизнеса могут опасаться недостаточной производительности своих сотрудников, в то время как другие не инвестировали в телеконференции и технологии удаленной работы для поддержки удаленных сотрудников. Тем не менее, многие другие компании уже начали использовать удаленную рабочую силу, создав политику работы на дому в течение одного или двух дней в неделю или в качестве исключения для нескольких сотрудников.

Согласно исследованию удаленной работы, проведенному Buffer, 75% удаленных сотрудников заявили, что их компании не покрывают расходы на Интернет, а 71% заявили, что их работодатели не платят за коворкинг для своих сотрудников. Эта статистика немного лучше, чем в предыдущем году, когда 78% компаний не оплачивали расходы на интернет, а 76% не платили за коворкинг. В то время как желание и ожидание удаленной работы среди сотрудников значительно возрастает с каждым годом, компании только медленно принимают политику удаленного доступа.

С другой стороны, принятие политики удаленной работы может сэкономить компании деньги, устраняя необходимость в дорогих офисных помещениях (или вспомогательных офисах), в то же время предоставляя работникам свободу создавать свои собственные графики и работать где угодно. Это может быть беспроигрышная ситуация.

Что ждет в будущем

Fast Company прогнозирует, что программное обеспечение для удаленной работы, такое как мобильные рабочие инструменты и конференц-связь в виртуальной реальности, станет предпочтительной формой общения — даже во время личных встреч.ИИ, вероятно, также будет играть важную роль в управлении удаленным персоналом.

Эти улучшения могут облегчить жизнь компаниям. Переход к управлению удаленной рабочей силой может быть пугающим, но с правильными технологиями и трудолюбивыми сотрудниками это может быть беспроблемный процесс.

В конечном итоге борьба с изменением может принести больше вреда, чем пользы. Многие сотрудники теперь ожидают возможности удаленной работы. По данным Buffer, 99% нынешних удаленных сотрудников хотели бы работать удаленно, по крайней мере, часть времени, до конца своей карьеры.Это на девять пунктов выше, чем показатель того же исследования в прошлом году.

Кроме того, согласно данным Global Workplace Analytics, 37% удаленных сотрудников получат сокращение заработной платы на 10%, чтобы продолжить работу из дома. Из-за этой все более популярной тенденции некоторые отказываются соглашаться на работу на месте, зная, что они могут найти более удобное и гибкое место работы в другом месте.

Вместо того, чтобы сопротивляться изменениям, организациям следует улучшить свои политики и возможности удаленной работы.Если ваша компания обеспокоена проблемами производительности и производительности из-за возможности работать из дома в масштабах всей компании, Ламберт рекомендует создавать стандартные ключевые показатели эффективности (KPI) как для руководства, так и для сотрудников. Таким образом, по ее словам, удаленные члены команды осведомлены об ожиданиях, и их производительность может контролироваться.

Самми Карамела участвовал в написании этой статьи. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

Работа из дома: полное руководство

После пандемии COVID-19 42 процента американцев начали работать из дома. И теперь, когда они почувствовали это на вкус, 24 процента говорят, что хотят продолжать работать из дома либо полностью, либо чаще. Шестьдесят процентов из них говорят, что они столь же продуктивны — или даже более продуктивны — работая из дома.

Но тем, кто изо всех сил пытается успешно работать из дома или когда новизна перестает действовать, может быть трудно поддерживать тот же уровень производительности.Будь то стопка посуды, которую нужно вымыть, или трудности с взаимодействием с товарищами по команде, вот несколько советов, как максимально эффективно работать из дома.

Настройка для успешной работы на дому

Когда вы работаете из дома, сложно сохранять концентрацию. Работа по дому, домашние животные и другие отвлекающие факторы предостаточно. Вот почему так важно создать основу, которая повысит вашу продуктивность.

Основной способ сделать это — составлять план действий каждый день, отдельно от вашего списка проектов.Здесь вы подробно останавливаетесь на том, чего вы добьетесь в один прекрасный день. Разбейте большие проекты на отдельные задачи, которые вы можете выполнять ежедневно. Таким образом, вы будете знать, над чем работать каждый день и почему это важно.

Добавьте награды в свой ежедневный план действий, чтобы сделать задачи более приятными и помочь вам выполнять их быстрее. Например, если в вашем списке есть утомительное задание, «вознаградите» себя любимым кофе, как только вы его закончите.

Установить часы работы

Гибкость — одно из важнейших преимуществ работы из дома, но также и одна из самых больших ошибок.Политика вашего работодателя в отношении работы на дому может требовать, чтобы вы были доступны в определенные часы дня. Но если нет или если тех часов, которые указывает ваш работодатель, недостаточно, вам нужно будет установить рабочие часы, чтобы оставаться продуктивным.

Один совет для определения рабочего времени — подумать о том, когда вы наиболее продуктивны. Например, если вы жаворонок, вы можете начать свой рабочий день в 7 утра, затем работать до обеда и сделать большой перерыв.

Также учтите и другие ваши обязанности.Если у вас есть дети дома, ваши часы работы на дому должны соответствовать их графику. Вы можете начать свой рабочий день после того, как посадили их в школьный автобус, а затем сделать большой перерыв, когда они вернутся домой.

Соблюдайте график работы на дому

Установите график работы на дому, в котором подробно описывается, чем вы занимаетесь в рабочее время, включая время начала, перерывы и время окончания рабочего дня. Это помогает установить ритуалы, знаменующие начало и конец рабочего дня.

Например, процедура запуска и завершения рабочего дня может включать в себя простые, но необходимые задачи, такие как просмотр календаря, ответ на электронную почту и другие сообщения, а также составление предварительного списка на следующий день.

Начните свой рабочий день в установленное время, как если бы вы собирались в офис. Вам не обязательно носить офисную одежду, но одевайтесь так, чтобы указывать на то, что вы работаете. Это может стать началом другого ритуала — одеваться для работы, но также переодеться в повседневную одежду, когда вы закончите день.

Направляясь на работу на дому, скажите всем, с кем вы живете, что вы на работе, и вас не следует отвлекать, если это не важно.

Используйте инструменты удаленной связи

Сотрудничество над проектами и поддержание связи с коллегами — вот что делает команды эффективными, но вы не можете подойти к столу коллеги, чтобы узнать второе мнение о презентации клиента, когда вы работаете из дома. Электронная почта часто бывает неуклюжей, и вы не знаете, когда кто-то прочитает ваше сообщение.

К счастью, высокоскоростное интернет-соединение немного упрощает эту задачу с помощью таких инструментов, как Slack, которые позволяют вам пинговать коллегу с вопросом или присоединиться к каналу типа охладителя воды, чтобы обсудить последнее достойное выпивки потоковое шоу.

Программное обеспечение

для видеоконференцсвязи делает собрания намного более интерактивными, чем телефонные конференции. Вам не нужно играть в «угадать голос», когда вы видите лица своих коллег. Некоторое программное обеспечение, например Zoom, Microsoft Teams и Google Meet, позволяет запускать презентации и делиться своими экранами.

Формы

— это гораздо более эффективный способ сбора отчетов на конец дня (или недели), чем по электронной почте. Формы также более эффективны для запроса канцелярских товаров или ИТ-помощи. Многие работодатели используют удаленные опросы о жизни, чтобы узнать, как их сотрудники адаптируются к работе из дома.

Не отвлекайтесь на работе

Работа на дому сопровождается множеством отвлекающих факторов: домашние дела, члены семьи и соблазн сделать короткий перерыв, который длится несколько часов.Гибкость работы из дома может снизить продуктивность, которую вы имели, когда менеджер смотрел вам через плечо.

Одним из источников отвлечения является компьютер. Никто не смотрит, как вы в который раз заходите в Facebook или читаете последние сплетни о знаменитостях, вместо того, чтобы работать с таблицей.

К счастью, есть инструменты, которые можно загрузить, чтобы заблокировать отвлекающие веб-сайты. Strict Workflow — это бесплатный плагин для Google Chrome, который блокирует определенные веб-сайты на 25-минутные блоки работы без отвлекающих факторов.Точно так же StayFocusd ограничивает общее время, которое вы тратите на отвлекающие веб-сайты. Как только вы исчерпали лимит времени, у вас все готово.

Еще одна хитрость — включить на мобильном телефоне функцию «Не беспокоить», а затем убрать его из поля зрения. Это поможет вам удержаться от соблазна проверять социальные сети или текстовые сообщения во время работы.

Беруши

— недорогой способ свести к минимуму отвлекающий внешний шум. Вы также можете приобрести наушники с шумоподавлением.Многих людей прослушивание музыки отвлекает, поэтому приложение с белым шумом или сайт вроде Coffivity, который воспроизводит звуки кафе по циклу, могут помочь вам сосредоточиться.

Создайте домашнее рабочее место

Заманчиво свернуться калачиком на диване в пижаме с ноутбуком, но это больше способствует тому, чтобы вздремнуть или посмотреть телевизор, чем работать. Чтобы продуктивно работать из дома, вам нужно домашнее рабочее место, где вы можете заняться делами.

Идеально подходит свободная комната, превращенная в полноценный домашний офис.Вы можете использовать инструменты, которые помогут вам оставаться продуктивными, например второй монитор, белую доску или машину с белым шумом. Вы можете закрыть дверь, чтобы установить границы.

Если это не вариант, выделите отдельную зону, где вы работаете и только работаете. Это может быть так же просто, как небольшой письменный стол в углу вашего дома, предназначенный исключительно для удаленной работы. Если можете, купите стол с откидной крышкой, который можно закрыть, чтобы после того, как вы закончили день, ваша работа исчезла из поля зрения и из головы.

Получите необходимое оборудование для работы на дому

Ноутбук и подключение к Интернету — основные инструменты, которые вам понадобятся, но, вероятно, их недостаточно.У вас должны быть средства коммуникации и программное обеспечение для повышения производительности, которые вы обычно используете на работе. Обратитесь к ИТ-отделу вашей компании, чтобы убедиться, что у вас есть к ним доступ, а также к программному обеспечению безопасности для защиты данных компании.

Убедитесь, что ваш домашний компьютер достаточно быстр для работы с используемыми программными инструментами. Ваша компания должна выдать вам устройство, отвечающее этой потребности. Чтобы оставаться на связи, вам потребуется надежное подключение к Интернету и хороший беспроводной маршрутизатор.

Комфортное офисное оборудование для работы на дому стоит вложенных средств.Подарите себе эргономичное пространство с удобным офисным креслом и клавиатурой.

Успешная работа на дому требует планирования. Установите расписание, управляйте отвлекающими факторами и создайте рабочее пространство. Как только вы это сделаете, вы сохраните или даже превысите производительность, достигнутую в офисе вашей компании.

.