Понедельник , 23 мая 2022
Бизнес-Новости
Разное / Профессиональная экспертиза: Профессиональная экспертиза футбольных полей

Профессиональная экспертиза: Профессиональная экспертиза футбольных полей

Содержание

Центр независимой досудебной и судебной экспертизы в Санкт-Петербурге — «ПетроЭксперт»

Независимая экспертиза

Независимое исследование проводится специалистом в определенной сфере для установления истины и разрешения спорных ситуаций в досудебном порядке. Инициировать его могут как физические, так и юридические лица, а также правоохранительные структуры. На основе научно обоснованных методов специалист выносит непредвзятое мнение о проблеме и составляет компетентное заключение. Независимые экспертизы проводятся с целью определить размер причиненного ущерба, рассчитать убытки или установить стоимость дома, участка, другого недвижимого имущества, бизнеса, объекта интеллектуальной собственности. Результаты исследований могут использоваться как доказательства в суде.

Судебная экспертиза

Данная экспертиза играет важную роль в ходе разбирательства в суде, позволяя установить истинные факты и получить объективные доказательства. Назначается по инициативе суда, запросу следственных, таможенных или налоговых органов, ходатайству лиц, участвующих в судебном процессе. По завершении процедуры эксперт выдает заключение с ответами на поставленные судом вопросы. Это процессуальное действие дает возможность получить независимую оценку ущерба, убытков или определить стоимость исследуемого объекта, помогает установить правду и избежать несправедливого обвинения.

Центр экспертизы «ПетроЭксперт»

Судебная и независимая экспертизы в Санкт–Петербурге от компании «ПетроЭксперт» — это профессиональные услуги, которые оказывают сертифицированные специалисты и эксперты с многолетним опытом. Мы гарантируем клиентам 100% конфиденциальность и аккуратное обращение с предоставленными материалами.

Заказывая проведение независимой досудебной экспертизы, вы можете быть уверены в объективности специалистов и учете ими всех без исключения факторов, которые могут повлиять на результат. Ресурсы позволяют нам реализовать как узконаправленные, так и комплексные исследования практически в любой области знаний. При необходимости к проведению процедуры привлекаются авторитетные ученые и специалисты вузов или других структур. Для обеспечения абсолютной точности результатов используется многоуровневая система контроля качества.

Профессиональная экспертиза на плагиат — Комиинформ

Фото предоставлено рекламодателем

Плагиат – это умышленное присвоение авторства чужих работ или произведений. Чтобы доказать права, нужно провести специальную экспертизу.

Сделать это могут профессиональные специалисты. Они работают в специализированных центрах. У них достаточно опыта и навыков. Важно сказать, что установить автора просто, только если произведение полностью совпадает с оригиналом. Но если были выполнены какие-то изменения, это непросто. Именно здесь и понадобится помощь профессионалов. У них есть свои методы работы и доказательства авторства того или иного человека.

Профессиональная экспертиза на плагиат поможет выяснить, кто действительно является автором. Что нужно для начала исследований?

  1. Сообщить полные данные лица, которое заказывает экспертизу. Это может быть юридическое или физическое лицо.
  2. Нужно предоставить оригинал произведения науки, искусства и литературы.
  3. Предоставить экземпляр произведения, которое, по мнению автора, было заимствовано у него.

Проведение экспертизы потребует 20 календарных дней. Специалисты гарантируют достоверность. Многолетний опыт доказывает, что они могут выполнить работу правильно и качественно.

На официальном сайте компании можно увидеть самые популярные вопросы от клиентов. Там приводятся ответы специалистов. Это поможет понять, как проводится экспертиза. Клиент может обратиться со сложной задачей. Работники расскажут ему, на что настраиваться. Очень часто им приходиться сотрудничать с арбитражными судами. Они рекомендуют мастеров в качестве надёжных экспертов. А это значит, что им можно доверять.

Итак, провести экспертизу на плагиат не так просто. Самое главное – это воспользоваться помощью проверенных экспертов. Важно убедиться, что у них достаточно опыта и навыков. Посоветуйтесь с ними в отношении проведения экспертизы и заключения. Они помогут клиенту понять, как доказать свои права. Ему это поможет внимательно и правильно сотрудничать со своими юристами, если дело доходит до суда.

На правах рекламы

19.11.2019



Строительно-техническая экспертиза

О программе
Цель реализации программы
Реализация программы профессиональной переподготовки направлена на совершенствование компетенций, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности — независимой строительной экспертизы зданий и сооружений.
Планируемые результаты обучения
Получение компетенций, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности.
Категория слушателей
Лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование. Наличие указанного образования должно подтверждаться документом установленного образца.
Срок обучения
Трудоемкость обучения по данной программе – 548 часов, включая все виды аудиторной и внеаудиторной (самостоятельной) учебной работы слушателя. Общий срок обучения – 3 месяца.
Форма обучения
Очно-заочная, с элементами дистанционного обучения
Структурное подразделение, реализующее программу
Поволжский учебно-исследовательский центр «Волгодортранс» федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А.»

Как проходит очно-заочное обучение

Очно-заочное обучение предполагает подготовку слушателей с частичным отрывом от трудовой деятельности. Занятия проводятся в виде нескольких микросессий в удобное для слушателя время, в зависимости от занятости на основном месте работы.

Освоение программы осуществляется в форме контактной работы «слушатель-преподаватель», а также в виде самостоятельного изучения материала, в том числе с применением дистанционных технологий и технологий электронного обучения.

Как обучаться очно-заочно:

  • Вы выбираете и записываетесь на программу
  • С Вами связывается наш методист для согласования сроков обучения и расписания занятий
  • Вы присылаете необходимый комплект документов и подписываете договор на обучение
  • Оплачиваете обучение
  • Получаете конспекты лекций, перечень вопросов для самостоятельного изучения, контрольные задания и дополнительные материалы для освоения программы
  • В течение обучения получаете консультации по выполнению контрольных заданий
  • Успешно обучаетесь по программе, готовите итоговую работу
  • Получаете документ о завершении обучения (ДИПЛОМ, УДОСТОВЕРЕНИЕ или СЕРТИФИКАТ)
Нормативно-методические документы в области дополнительного образования
Документы, необходимые для поступления

Чтобы начать обучение Вам необходимо предоставить следующие документы:

  • Личное заявление физического лица с согласием на обработку персональных данных или заявку от юридического лица о зачислении на обучение по программе
  • Копию паспорта (1-2 страница и страница с регистрацией по месту жительства)
  • Копию документа об образовании — диплома о среднем профессиональном и (или) высшем образовании (за исключением лиц, получающих профессиональное образование в СГТУ имени Гагарина Ю.А.)
  • Справку из деканата об обучении (для студентов)
  • Копию документа, подтверждающего изменение персональных данных личности в случае их расхождения с документом об образовании (свидетельство о заключении брака, свидетельство об изменении имени и т.д.)
  • Две цветные фотографии размером 3х4 см (только при приеме на программы профессиональной переподготовки)
Получите в результате

В результате успешного обучения по программе Вы получите диплом о профессиональной переподготовке (образец диплома)

Профессиональная экспертиза России

Профессиональная экспертиза России

Профессиональная экспертиза России 

    Eвгений Федорович Буринский (1849-1912) — выдающийся русский криминалист, эксперт-практик, разработавший уникальные методы технико-криминалистического исследования документов, основанные на использовании свойств фотографии.

Е.Ф.Буринский — создатель первой в мире судебно-фоторгафической лаборатории, действовавшей при Петербургском окружном суде. Открытие Е.Ф.Буринского было высоко оценено современниками, в 1898 году Российской Академией наук ему была присуждена премия им. М.В.Ломоносова.

В 1903 году Е.Ф. Буринский опубликовал книгу «Судебная экспертиза документов, производство ее и пользование ею» — пособие для судей, судебных следователей, прокуроров, поверенных, защитников, судебных врачей и графических экспертов http://www.lexest.ru/books/2/10/.

ИСТОРИКО-БИОГРАФИЧЕСКИЕ ДАННЫЕ О БЫВШИХ ПИТОМЦАХ ИМПЕРАТОРСКОГО УЧИЛИЩА ПРАВОВЕДЕНИЯ

– о наиболее выдающихся на поприще государственной и общественной службы и по заслугам их в области литературы, наук и искусств;
– о запечатлевших своей смертью служение Царю и Отечеству на поприще гражданском, на поле брани и в годины смуты.

Трегубов Сергей Николаевич, основатель судебной экспертизы России.

Вскоре после окончания Училища Правоведения, был назначен товарищем прокурора в Новый-Маргелан Ферганской обл.; последовательно занимал ту же должность в Ташкенте, Витебске и Петербурге.

В 1899 г. был назначен прокурором Ташкентского окружного суда, откуда был переведен в Пензу, а в 1902 г. в Петербург.

В 1908 г. участвовал в ревизии сенатора графа Палена Туркестанских судебных установлений, после чего состоял сперва ст. юрисконсультом Министерства Юстиции, а потом директором 1-го департамента. В 1916 г. был призван к присутствованию в 1-м департаменте Правительствующего Сената; в том же году командирован в Ставку, в качестве консультанта по военно-судебным вопросам при Начальнике Штаба Верховного Главнокомандующего.

В 1911 г. в Лозанну выезжает группа для обучения у профессора Рейсса во главе с С.М.Потаповым.

В 1912 г. Управляющими Кабинетами научно-судебной экспертизы были назначены: в С.-Петербурге — А.Н. Попов, в Москве — Н.М. Шабловский, в Киеве — С.М. Потапов, в Одессе — Н.П. Макаренко.

Названные Кабинеты взяли на себя весь объем многочисленных по количеству и разнообразию научно-технических экспертиз, проводимых по уголовным и гражданским делам для правоохранительных и полицейских органов России.

Кабинеты научно-судебных экспертиз просуществовали недолго. Петербургский Кабинет сгорел вместе со зданием Судебной палаты во время Февральской революции; Московский Кабинет перестал функционировать годом позже; Киевский и Одесский Кабинеты во время Гражданской войны подверглись оккупации и тоже перестали существовать. см. http://www.expert.aaanet.ru/arhiv/sud.htm.

В 1912 г. выходит книга Трегубова С.Н. «Основы уголовной техники, научно-технические приемы расследования преступлений», Автор: Трегубов С.Н. 1912 первое издание,1915 г. — дополненное.

Оглавление:

Предисловие . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3
Введение. Возникновение и современное значение уголовной техники . . . . . . . 7
Отдел I. Следственные действия на месте преступления . . . . . . . . . . . . .20
1. Роль полиции до прибытия следователя . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
2. Изучение топографии места преступления . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
3. Фотографирование места преступления . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .26
4. Метрическая фотография Бертильона . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .30
А. Метрический фотографический аппарат . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .30
Б. Измерение предметов и расстояний по фотограммометрическому снимку . . . . .33
В. Составление точного плана по фотограммометрическому снимку . . . . . . . . 36
5. Наружный осмотр трупа . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .41
6. Фотографирование трупа в целях опознания . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
7. Осмотр одежды убитого . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .49
8. Разыскивание и осмотр орудий преступления и их идентификация . . . . . . . 56
Отдел II. Следы крови . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
1. Разыскивание и сохранение кровяных пятен . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
2. Способы определения крови . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .63
3. Спектральный анализ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .65
4. Распознавание человеческой крови . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67
5. Исследование замытых пятен крови на белье и на материи . . . . . . . . . . 69
6. Форма кровяных пятен . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70
7. Ложные следы крови . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74
Отдел III. Следы ног человека . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75
1. Следы босых ног . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .77
2. Следы ног, обутых в носки или чулки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .81
3. Следы ног в обуви . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .83
4. Определение по следам особенностей походки . . . . . . . . . . . . . . . . 84
5. Фотографирование следов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .87
6. Срисовывание следов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .88
7. Отливка слепка со следов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89
8. Измерение следов ног . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90
9. Определение роста по размерам следа ноги . . . . . . . . . . . . . . . . . 94
Отдел IV. Следы пальцев (дактилоскопические отпечатки) . . . . . . . . . . . .96
1. Окрашенные отпечатки пальцев . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97
2. Невидимые отпечатки пальцев и способы их проявления . . . . . . . . . . . .98
Отдел V. Следы разного рода . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .112
1. Следы животных . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .112
2. Следы колес . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113
3. Следы лица в снегу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .115
4. Следы зубов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116
5. Волосы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .117
6. Семенные пятна . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .119
7. Следы орудий взлома . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120
8. Роль полицейских собак при розысках по следу . . . . . . . . . . . . . . .128
Отдел VI. Расследование пожаров и поджогов . . . . . . . . . . . . . . . . . 131
Отдел VII Расследование железнодорожных крушений . . . . . . . . . . . . . . 139
Отдел VIII. Подлоги документов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 150
1. Общие замечания об исследовании документов . . . . . . . . . . . . . . . .150
2. Бумага как материал для документов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .155
3. Употребляемые для письма перья . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .157
4. Сохранение исследуемых документов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158
5. Первоначальный осмотр документа . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159
6. Копирование исследуемого документа посредством фотографии . . . . . . . . 160
7. Методы фотографического исследования документов . . . . . . . . . . . . . 161
8. Исследование подчисток и выскабливаний . . . . . . . . . . . . . . . . . .165
9. Исследование вытравленного текста . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167
10. Исследование чернил . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .169
11. Исследование документов, написанных карандашом . . . . . . . . . . . . . 173
12. Сличение почерков . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .175
13. Срисовывание и перевод подписи . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 184
14. Частные случаи при исследовании документов . . . . . . . . . . . . . . . 187
15. Способы проявления невидимого отпечатка текста . . . . . . . . . . . . . 190
16. Проявление текста, покрытого чернильным пятном . . . . . . . . . . . . . 194
Отдел IX. Вскрытие писем и подделка печатей . . . . . . . . . . . . . . . . .197
1. Вскрытие писем . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .197
2. Подделка и снятие печатей . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 199
Отдел X. Подделка ценных бумаг и денежных знаков . . . . . . . . . . . . . . 203
1. Подделка ценных бумаг . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 203
2. Подделка чеков . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .206
3. Подделка кредитных билетов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .209
Отдел. XI. Восстановление сгоревших документов . . . . . . . . . . . . . . . 222
Отдел XII. Производство обысков . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .230
Отдел. XIII Тайные сношения преступников . . . . . . . . . . . . . . . . . . 235
1. Условные рисунки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .235
2. Условные физические знаки и звуковые переговоры . . . . . . . . . . . . . 237
3. Тайная переписка . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .241
4. Шифрованные письма . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .245
Отдел XIV. Применение ультрафиолетовых лучей . . . . . . . . . . . . . . . . 248
Отдел. XV Установление личности (идентификация) преступника . . . . . . . . .252
1. Фотографирование преступника (сигналетическая фотография) . . . . . . . . 254
2. Словесный портрет . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 258
3. Антропометрические измерения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .262
4. Регистрационная дактилоскопия . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 264
5. Дактилоскопическое исследование пальцевых отпечатков . . . . . . . . . . .281
6. Пороскопия . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .288
Отдел XVI. Приемы хранения вещественных доказательств и доставления их для
исследования . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 291
Приложения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 298

     В 1917 г. С.Н. Трегубов был назначен ревизующим сенатором, а в 1919 г. Первоприсутствующим Сената ВСЮР*; при генерале Врангеле состоял членом Высшей Комиссии правительственного надзора.

    После эвакуации Крыма поселился в Белграде. Выдающийся криминалист, он и за рубежом продолжал свою научную деятельность. Помимо профессуры в Белградском университете, состоял в должности Советника югославянского Министерства Внутренних Дел и как таковой организовал в Королевстве* так называемую техническую полицию, введя в ней применение самых  усовершенствованных методов судебной экспертизы; переиздал на сербско-хорватском языке некоторые прежние свои научные труды, в частности «Основы уголовной техники», и опубликовал новые; наконец, в качестве делегата Югославии, участвовал на международных конгрессах криминалистов.

    Не менее кипучую деятельность проявлял Сергей Николаевич в области национально-патриотической работы: был председателем Зарубежного Союза Русских Судебных Деятелей, Общества Военных Юристов, несменяемым председателем Белградского Отдела Комитета Правоведской Кассы и ряда других организаций.

[* 1) ВСЮР — Вооружённые силы Юга России — оперативно-стратегическое объединение белых войск Юга России в 1919–1920, в ходе Гражданской войны. По тексту может быть упоминание, как «… на Юге России…». 2) Королевство сербов, хорватов и словенцев (КСХС, с 1929 г. — Югославия) (см. http://www.genrogge.ru/isj/isj-257-6.htm#see142).

    К концу 20 века в России окончательно сформировалась общность людей, которые справедливо называют себя  профессионалами в области экспертизы и которым обычно адресуют следователи и судьи Определения (Постановления) в целях установления истины по делу. К ним, как правило, обращаются частные и юридические лица в аналогичных целях. К ним обращаются страховые компании и страхователи при решении спорных вопросов при выплате страхового возмещения.

     Жесткая судебная система России, требования, которые применяются к квалификации экспертов,  научный подход к разработке методик исследований  сформировали  уникальную для мировой научной мысли систему знаний по различным направлениям. Многие методики  формируют вывод даже при наличии процессов, сложность и механизм протекания которых даже не описан современной наукой. Методология экспертизы позволяет эксперту вносить поправки в выводы по результатам экспертной практики, как своей, так и других экспертов одной специальности с последующей корректировкой методик Методическим центром. Методики рассматриваются и утверждаются Федеральным межведомственным координационно-методическим советом по проблемам экспертных исследований, унифицируя их использование. Все это обеспечивает получение результатов исследований не единичного, а массового качества.

    Большинство методик  нельзя найти в  открытой литературе. Даже опубликованные методики в открытой литературе могут иметь закрытые части от 30 до 70% содержания. Есть методики не описанные даже в секретной литературе и ДСП, которые передаются только при непосредственной подготовке эксперта от наставника к ученику.  При написании заключения эксперта за сжатыми фразами текста  закладываются расчеты и логические построения не показанные в тексте исследования, но однозначно понимаемые экспертами одной специальности.   Подобная культура написания заключений экспертов позволяет читателю понять и признать логику исследования, но не позволяет самостоятельно выполнять исследования по текстам образцов заключений. Это в свою очередь является «элементом защиты» методики  от преступной среды и иностранной разведки. Западные спецслужбы непрерывно осуществляют мониторинг содержания сайтов экспертных организаций, что заставляет  руководителей осуществлять контроль не только за текстами экспертных заключений, но и за публикациями в сети и открытой печати.

    Существующие публикации, как правило, имеют цель вывести  часть закрытой методики в открытую, для возможности гласного предъявления в суде в качестве источника — не нести же в суд конспекты и секретную литературу!  Это вынужденная мера, которая обусловлена развитием судебной системы и все большим использованием экспертиз не только в уголовном, но и в арбитражном, гражданском процессе.

    Подобные публикации, подкупая своей простотой (примитивностью),  рассчитаны на возможность демонстрации  участникам процесса. При этом, сами по себе публикации не являются полной экспертной методикой. Простота описания ложно трактуется как полная методика, позволяющая всем выполнять подобные экспертизы (см. “Судебная дорожно-транспортная экспертиза”, Суворов и т.д.). Для эксперта это справочники самых распространенных формул и табличных данных, но далеко не инструкция к действию.

     Система подготовки экспертов России справедливо заслуживает самой высокой оценки. Сформировался высококвалифицированный  профессорско-преподавательский состав в ВУЗах МВД России, который поддерживает   высокую квалификацию выпускников.  Приход специалистов в экспертные подразделения  МВД всегда долгожданное событие для всех экспертов. То новое, что  несут с собой выпускники от  профессорско-преподавательского состава в подразделения  немедленно рассматривается и обсуждается всеми экспертами. Обмен новыми знаниями с одной стороны и обмен опытом с другой поднимает квалификацию всего экспертного коллектива.

    Выпускник специализированного экспертного учебного заведения и выпускник другого ВУЗа всегда продолжает подготовку в экспертном учреждении. Передача знаний происходит  от наставника к ученику – индивидуальная подготовка. Обучение  проходит годами и всегда ведется на базе высшего  образования. Лучшая подготовка – два, три наставника на одного ученика в течение 5-6 лет.

    По качеству подготовки и квалификации экспертов-криминалистов Россия, а так же Украина, Казахстан и другие бывшие республики Советского Союза заслужено занимают одно из первых мест в мире. Это связано в первую очередь с наследованием  советской школы криминалистики.  Государственная экспертиза шлифовала методики до совершенства.  Профессиональные эксперты благодарны государству за “тоталитаризм” на стадии  формирования основной научно-методической базы.  Это позволяло  успешно бороться с “ересью” и сформировать  фундамент экспертизы России, на базе основных положений которого теперь успешно развиваются многие  новые направления исследований.

    За годы экономических преобразований экспертиза потеряла огромное количество профессионалов. Это связано с бурным ростом предпринимательства и неготовностью молодых выпускников ВУЗов, продолжать обучение, за копейки работать многие годы своего становления, а часто и всю жизнь. Мы сегодня говорим об оставшихся профессионалах,  не сменивших профиль работы.  Это уникальные специалисты,  как многоопытные врачи и учителя.  Мы сегодня говорим, в том числе и о пенсионерах государственных экспертных учреждений. Их опыт фактически остался без передачи ученикам, а значит и сохранение в рядах экспертов  данных специалистов сегодня можно назвать задачей номер один.

    Так что же такое профессиональная экспертиза России? Это узкий круг профессионалов одной специальности, руководствующихся одной методической базой и ориентированных на решение узко специальных вопросов. Эксперт это врач, который ставит диагноз. Он сам назначает необходимые лабораторные анализы и с учетом экспертной практики и строго научных подходов принимает решение.  Это его задача разбираться в квалификации лаборантов и метрологическом обеспечении лаборатории. В большинстве случаев подготовку образца проводит сам эксперт и сам использует лабораторное оборудование, если квалификация персонала лаборатории вызывает сомнения.    Эксперты, это узкий круг специалистов государственных экспертных учреждений, негосударственных и “свободных художников» — пенсионеров,  вход в который возможен только через ученичество у профессионального эксперта. Его задача преподать методики, экспертную практику, экспертную этику и развить экспертное мышление. Профессионал представляет молодого эксперта экспертному сообществу и все знают к кому теперь предъявлять претензии в случаях его ошибок.  В дальнейшем, эксперт-наставник несет ответственность не только за себя, но и за всех своих учеников. В случаях, когда профессионального эксперта ловят на умышленном подлоге то ставятся под сомнение все его ученики и вся их работа за многие годы до этого случая.

    Специфика подготовки экспертов по различным направлениям технической экспертизы базируется в первую очередь на высоком уровне базового общего технического инженерного образования.  Здесь необходимо отметить всестороннюю подготовку инженерных кадров в системе советского, а теперь и российского высшего технического образования. Именно советская высшая школа, которую ругают за преподавание массы “ненужных”   дисциплин и требуют перевода на узкоспециальное образование,  была источником для подготовки высококвалифицированных экспертных кадров. Сегодня необходимо отметить некоторое падение уровня образования, что требует взвешенного подхода к подбору учеников при подготовке экспертов. Высокие требования к эксперту в области технической экспертизы  заставляют со всей серьезностью оценивать базовую инженерную подготовку кандидата.

    В связи со стабильной, более высокой оплатой,  лучший профессорско-преподавательский состав   всегда концентрировался и сохранился в годы реформ в высших военных инженерных училищах (военных институтах). Есть некоторые различия и по объемам преподавания предметов общего инженерного профиля  в различных ВУЗах. Например, высшая математика в Пензенском высшем военном инженерном артиллерийском училище (институте) для всех специальностей преподается в объеме более 700 часов, а в обычном политехническом институте может ограничиться 250 часами.   В дополнение к этому, необходимо отметить первоначальное использование многих новых технологий в производстве  военной техники и в первую очередь в авиации и на море. 

Пример: В годы второй мировой войны  на авиационном заводе в г. Самаре выпускался знаменитый самолет  штурмовик ИЛ-2, который оснащался отечественным серийным поршневым  двигателем АМ-38. Данный двигатель имел по четыре клапана (два распределительных вала) на один цилиндр и развивал мощность 1700 л/с. Современное автомобилестроение только последнее время, спустя почти 60 лет, стало использовать подобные двигатели. Сейчас переход технологий из космоса, авиации и моря на сушу идет значительно более быстрыми темпами. Для развития «сухопутной» техники передовые компании целенаправленно привлекают инженеров из космической, авиационной и морской отраслей, где более жесткие технические задания уже давно имеют множества технических решений.  

    Специфика обучения военных инженеров не допускает пропуска занятий, невыполненных заданий, вольностей и т.д., что в совокупности  формирует лучшее  высшее техническое образование. В военных ВУЗах обязательно проводится подготовка по эксплуатации и ремонту автомобильной техники, т.к. даже если специализация отличается, выпускник всегда готовится  возглавить военные производства и  подразделения войскового ремонта техники.

    В результате, возможно сформировать рейтинг высшего технического образования при подборе кандидатов для подготовки по различным направлениям технической экспертизы:

1. Высшие военные инженерные училища (институты, университеты) авиации и ВМС.

2. Высшие военные инженерные училища  сухопутных войск (автомобильные, артиллерийские, химической защиты, танковые, связи, строительные и т.д.). 

3. Гражданские технические институты,  университеты – авиационные (космические), морские, связи и т.д. по специализации.

    В настоящее время  МГТУ им. Баумана  разворачивает подготовку специалистов по технической экспертизе. На базе Московской государственной  юридической академии (МГЮА) создан Институт Судебной Экспертизы.

    Как и любая профессия, экспертиза имеет свой профессиональный праздник — «День эксперта», который отмечается в первый день весны: 1 марта. Данный праздник первоначально отмечался как «День экспертно-криминалистической службы МВД». В связи с тем, что количество экспертов МВД значительно больше чем экспертов любого другого Федерального ведомства и переход экспертов из одного ведомства в другое является естественным процессом, то и «День эксперта» со временем стал единым  праздником профессиональной экспертизы России.   

    Президент России, В.В. Путин, указал судебной системе путь в сторону независимости. Теперь задача судьи  самому для себя определить, кто в его понимании является экспертом. В большинстве случаев судьи опытным путем выявляют профессионалов, достойных своей судебной практики. Процессуальные кодексы дают весьма размытое определение того, кто может быть признан экспертом для проведения судебной экспертизы.  Если подготовка профессионального эксперта, без учета среднего образования,  занимает приблизительно 10 лет, то зачем судья будет обращаться к случайным «специалистам»? Эксперт, это серьезная профессия с соответствующей подготовкой.  Выбор судьей эксперта, это его доверие профессионалу.  Качество экспертиз — “товарная марка” экспертного учреждения и нет ни одного аргумента в пользу того, зачем профессиональному эксперту делать “заказные” экспертизы, когда дорого ценится именно объективность и качество.

Приложение № 5 к приказу № 261 МВД РФ.
Эксперты лабораторий специальных исследований:
3 эксперта   —  на  экспертизы материалов, веществ и изделий. Дополнительная должность эксперта вводится из расчета 1 эксперт на 100 экспертиз в год.
1 эксперт  —  на биологические экспертизы. Дополнительная должность эксперта вводится из расчета 1 эксперт на 80 экспертиз в год.
1 эксперт  —  на экспертизы пищевых продуктов. Дополнительная должность эксперта вводится из расчета 1 эксперт на 80 экспертиз в год.
1 эксперт —  на автотехнические экспертизы. Дополнительная должность эксперта вводится из расчета 1 эксперт на 40 экспертиз в год.
1 эксперт —  на пожарно-технические экспертизы. Дополнительная должность эксперта вводится из расчета 1 эксперт на 30 экспертиз в год.
и т.д.
    Из представленных данных, не сложно провести расчет стоимости экспертиз и исследований при существующем налогообложении, стоимости аренды, сертификатов, лицензий, членских взносов в различные профессиональные союзы, охраны, кредитов на дорогостоящее оборудование и программное обеспечение, а так же на необходимую постоянную профессиональную переподготовку.  Представленные данные возможно  использовать при подготовке технико-экономического обоснования стоимости экспертиз при заключении договора экспертной организации со страховой компанией и другими юридическими и физическими лицами.


Автор статьи:

Специалист в области судебной экспертизы, заместитель начальника учреждения “Центр независимой экспертизы на автомобильном транспорте”, ЦНЭАТ,  г. Самара

Колмыков А.Н.   

[email protected]

 

 

professional%20expertise — английский определение, грамматика, произношение, синонимы и примеры

Если национальное законодательство содержит положения на этот счет, несоблюдение природоохранного законодательства или законодательства о незаконных соглашениях в контрактах, по которым было вынесено окончательное судебное решение или решение, имеющее эквивалентную силу, может считаться правонарушением в отношении профессионального поведения заинтересованным экономическим оператором или серьезным проступком.

Евролекс-2

Настоятельно призывает государства-члены в сотрудничестве, при необходимости, с соответствующими международными организациями и соответствующими негосударственными субъектами, разработать эффективные превентивные меры для повышения и поощрения безопасности и защиты медицинского и медицинского персонала, а также уважения к их соответствующим профессиональным кодексы этики, включая, но не ограничиваясь:

ООН-2

Программа профессионального и технического обучения разработана и внедрена Бюро по трудоустройству Республики Сербской.

MultiUn

(2) Совет специально исключил из сферы действия антидемпинговой пошлины профессиональных TCS, перечисленных в Приложении к этому Регламенту, представляющих высококачественные профессиональные камеры, технически подпадающие под определение продукта согласно Статье 1(2) Регламент (ЕС) № 1015/94 с поправками, внесенными Регламентом (ЕС) № 2474/95 (3), но которые не могут рассматриваться как камеры для вещания.

Евролекс-2

В целом закон защищает профессиональную конфиденциальность.

MultiUn

Подготовка специалистов , работающих в соответствующих областях, таких как сотрудники правоохранительных органов, журналисты, преподаватели и представители гражданского общества, с целью повышения их вклада в борьбу с расовой дискриминацией и дискриминацией в отношении женщин.

ООН-2

Хосе Луис Кантеро Рада (20 августа 1937 — 19 июня 2007), известный как Эль Фари, был испанским певцом и актёром.

ВикиМатрица

Полагая на важность доакадемических программ для содействия доступу к высшему образованию для групп, имеющих низкую отправную точку, и открытия новых горизонтов для образовательного и профессионального продвижения, Комитет рекомендовал следующее:

ООН-2

Статус футбольного клуба был изменен на профессиональный .

ВикиМатрица

Кроме того, как и ваша компания делала в прошлом, я предполагаю, что вы отправите значительное количество людей на нашу конференцию разработчиков Professional в Денвере с 11 по 15 октября 1998 года.

Евролекс-2

Вы танцевали профессионально ?

OpenSubtitles2018.v3

Комитет далее рекомендует, чтобы второй периодический доклад и письменные ответы, представленные государством-участником, и соответствующие рекомендации (заключительные замечания), которые оно приняло, были широко доступны на языках страны для широкой общественности, организаций гражданского общества, молодежных групп, профессиональных групп и детей для обсуждения и повышения осведомленности о Конвенции, ее реализации и мониторинге

MultiUn

Положения настоящего раздела применяются к деятельности акушерок, определенной каждым государством-членом, без ущерба для параграфа 2, и осуществляемой в соответствии с профессиональными титулами, указанными в Приложении V, пункт 5.5.2.

Евролекс-2

Он также работал над созданием рынка для африканских фильмов и профессионалов индустрии .

ВикиМатрица

В рамках государственной службы было налажено устойчивое сотрудничество с жертвами, которые получают информацию и профессиональные консультационные услуги, посредничество в работе и трудоустройстве, профессиональную ориентацию и обучение и т. д.

ООН-2

Без ущерба для других применимых положений на работу Комитета и Контактной группы распространяется обязательство хранить профессиональную тайну, за исключением случаев, когда Комитет принимает иное решение.

Евролекс-2

Комитет отмечает, что, согласно информации, предоставленной государством-участником, обязательная военная служба является запасным вариантом, применимым только в том случае, когда не может быть набрано достаточно профессиональных солдат, и в то же время государство-участник не признает право на отказ от военной службы по соображениям совести. .

ООН-2

Отделение политической поддержки, базирующееся в Сане, будет состоять из 10 должностей (1 Д-2, 3 С-5, 2 С-4, 1 С-3, 1 национальный сотрудник категории категории специалистов , 1 должность категории полевой службы и 1 должность местного разряда). ).

ООН-2

Комитет подчеркивает, что осмотры половых органов женщин могут представлять собой жестокое или унижающее достоинство обращение и что государству-участнику следует принять меры для обеспечения того, чтобы такие осмотры проводились только в случае необходимости обученными женщинами-медиками , принимая все меры для сохранения достоинства обследуемой женщины.

ООН-2

13. Приветствует меры, принятые ЭКА в отношении использования служебных автомобилей членами, как указано в ее административном решении от 15 июня 2004 г.; признает, что новые положения прозрачны и представляют собой улучшение ситуации; отмечает, что с целью уменьшения административного бремени Суд также покрывает расходы на 15000 км в дополнение к поездкам, разрешенным путевым листом, и что профессиональное использование автомобиля регистрируется в журнале водителя;

Евролекс-2

Все большее число стран применяют политику позитивных действий, включая системы квот и цели, разрабатывают учебные программы для женщин-лидеров и внедряют меры по совмещению семейных и профессиональных обязанностей как женщин, так и мужчин.

MultiUn

Я хотел бы услышать завтра рекомендации по открытию географических границ для торговли и инвестиций и перемещения специалистов и экспертов.

mea.gov.in

Призывает государства-члены содействовать женскому предпринимательству в секторе МСП путем создания соответствующих профессиональных и финансовых консультационных центров и структур для повышения квалификации работающих женщин, которые в полной мере учитывают гендерные аспекты развития предприятий и учитывают более широкие роли женщин в их семьях и/или сообществах;

не задано

Это правда — у меня больше нет высококвалифицированных, профессиональных руководителей кампаний.

OpenSubtitles2018.v3

Кроме того, теперь у нас есть профессиональный веб-сайт , который был полностью модернизирован в

MultiUn

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle.Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен.Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Пожалуйста, подождите 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6fd7bf4cea1f9c00

8 способов поддерживать свои знания и навыки в актуальном состоянии

В сегодняшнем конкурентном деловом мире бывает трудно выделиться из толпы. Ваши знания и навыки могут стать решающим фактором между выполнением заданий и получением клиентов, которых вы хотите, и попытками доказать свою ценность.

Наличие знаний и навыков, выходящих за рамки основ вашей области, может дать вам профессиональное преимущество. Вот восемь способов поддерживать свои профессиональные навыки и знания в актуальном состоянии.

1. Пройдите курсы повышения квалификации

Курсы повышения квалификации

могут помочь вам расширить свой набор профессиональных навыков, узнать что-то новое или даже заработать академические баллы для получения степени. Учебные онлайн-курсы особенно удобны, потому что они доступны по цене и гибки.Просто будьте осторожны, выполняя домашнюю работу — оцените биографию инструктора, прочитайте отзывы и внимательно проверьте учебный план, прежде чем отложить свою кредитную карту. Вы также можете найти курсы повышения квалификации в классах, проводимых поставщиками, в традиционных университетах и ​​учебных заведениях.

2. Используйте онлайн-ресурсы

Интернет – безграничный источник бесплатной информации и образовательных ресурсов. Посещайте образовательные вебинары, следите за блогами или учетными записями экспертов отрасли в социальных сетях, добавляйте в закладки и регулярно проверяйте отраслевые новостные сайты и онлайн-форумы, чтобы быть в курсе последних тенденций.Если вы еще этого не сделали, подпишитесь на оповещения о новостях в своем почтовом ящике (хорошо работает Google Alerts) или настройте RSS-канал, например Feedly.com, чтобы легко размещать все новости отрасли в одном месте.

3. Посещение профессиональных мероприятий

Профессиональные мероприятия — это ценный способ узнать о росте и развитии вашей отрасли. Местные компании, бизнес-ассоциации и профессиональные группы часто проводят семинары, форумы или мастер-классы, которые могут дать вам прямой доступ к экспертам в вашей профессии и получить представление о них.Относитесь к этим мероприятиям как к конструктивной возможности пообщаться для мозгового штурма и обмена идеями с коллегами, которые могут поделиться свежим взглядом и взглядом.

4. Сеть онлайн

Как независимый консультант, вы знаете, как важно создавать и поддерживать список контактов, чтобы обеспечить стабильный поток работы. Используйте LinkedIn, чтобы общаться с высокопоставленными людьми в компаниях, с которыми вам интересно работать. Используйте платформы социальных сетей для продвижения собственной услуги или бренда, общайтесь с отраслевыми экспертами и поддерживайте связь с бывшими и текущими клиентами.

Начните с поиска того, какой социальный сайт лучше всего подходит для вас: общайтесь с поклонниками и подписчиками на Facebook, творчески общайтесь и делитесь новостями в Twitter или используйте блоги, чтобы повысить свой авторитет в Интернете и связаться с потенциальными клиентами.

5. Инвестируйте в непрерывное образование и сертификацию

Несмотря на то, что программы непрерывного образования и сертификации обычно требуют более значительных временных и финансовых затрат, они могут помочь повысить надежность и продемонстрировать приверженность своей профессии.Приобретение навыков работы с новой программной платформой до того, как она станет популярной, приверженность соблюдению отраслевых стандартов с помощью программы сертификации или оставление в курсе рыночных тенденций путем прохождения курса может увеличить ваш доход и повысить вашу конкурентоспособность в вашей сфере деятельности.

6. Следите за лидерами мнений в социальных сетях

Платформы социальных сетей предоставили лидерам мнений новую возможность делиться ценной информацией, идеями и практическими советами. Ищите и следуйте как за лидерами отрасли в тех областях, в которых вы специализируетесь, так и за теми, кто специализируется в областях навыков, которыми вы владеете или которые хотите развить.Читая регулярные сообщения, вы можете не только получить дополнительные знания, но и построить отношения, комментируя и реагируя на сообщения, а также повышая узнаваемость своего бизнеса и навыков, делясь их содержанием.

7. Прочтите официальные документы и тематические исследования

Ведущие компании, консалтинговые организации, агентства и аналитические центры регулярно публикуют официальные документы и тематические исследования по отраслевым тенденциям и часто предлагают их для бесплатного скачивания. Будьте в курсе отраслевых и деловых тенденций, используя эти ресурсы.

8. Определите жесткие и социальные навыки для развития

Проведение самооценки для определения ваших основных и социальных навыков и определения тех, которые вы хотите развивать, должно быть основным видом деятельности в вашем профессиональном развитии. Тест самооценки, такой как CliftonStrengths Assessment, позволит измерить ваши естественные способы мышления, чувства и поведения, и вы получите доступ к персонализированным отчетам, которые помогут вам лучше понять, что делает вас уникальным и как использовать свои сильные стороны, чтобы полностью раскрыть свои способности. потенциал.

Поддержание расширенных знаний и навыков в своей области показывает клиентам, что вы хорошо информированы и преданы своему делу. Настройте себя на успех, инвестируя в свои профессиональные навыки и знания уже сегодня.

профессиональная экспертиза — Traduccin al espaol – Linguee

Несмотря на ограниченный человеческий

[…] ресурсы, i t s профессиональный опыт i s w идеально признан.

eur-lex.europa.eu

Pese a los limitados recursos

[…] humanos, su co mpete nci a profesional e s g enera lm ente reconocida.

eur-lex.europa.eu

Космический актив имеет решающее значение для

[…] [concentratio n o f профессиональная экспертиза , r es search and…]

технологии, которые характеризуют

[…]

развитие экономики, основанной на знаниях.

europarl.europa.eu

El activo espacial es решающий параметр для

[…] concen tr acin de profesionalidad, in vesti ga cin y […]

технология, характерная черта

[…]

desarrollo de la economa basada en el conocimiento.

europarl.europa.eu

Это определило необходимость найма дополнительного персонала

[…] член с так м e профессиональный опыт i n i расследования.

unesdoc.unesco.org

As, se determin la necesidad de contratar un funcionario

[…] adicional c on c iert a pericia profesional e n i nve stiga 4 9023 one.

unesdoc.unesco.org

Ваш богатый опыт, yo u r профессиональный опыт a n d ваше терпение […]

произвели на нас глубокое впечатление.

daccess-ods.un.org

SU La La RGA Exprementia, SU C OMPE ope Ten Cia Профессиональный y S U P u P ACIE NC IA NOS […]

han causado todos honda impressin.

daccess-ods.un.org

T h e профессиональный опыт p r ov при поддержке компании MaterCare International […] Сеть

в сочетании с материалами для дистанционного обучения

[…]

и обширный объем данных, доступных в системе, окажут долгосрочное влияние на благополучие женщин в Западной Африке.

regency.org

L os conocimient os profesionales pr opo rci onados po r la красный […]

de MaterCare International y los materiales de aprendizaje a distancia,

[…]

as como el gran volumen de datos que contiene el sistema, aumentarn el bienestar a largo plazo de las mujeres de frica occidental.

regency.org

Консультативный комитет отмечает, что резолюция 59/283 определяет четкие параметры поведения

[…]

работы комиссии по редизайну, подчеркивая независимость комиссии,

[…] объективность и широкий диапазон e o f профессиональная компетентность .

daccess-ods.un.org

La Comisin observa que la resolucin 59/283 establece parmetros claros para la conduccin de los

[…]

trabajos del grupo de reforma, haciendo hincapi en la independencia,

[…] objetivi da d y a mpl ia experiencia profesional del gr upo .

daccess-ods.un.org

он должен иметь достаточный и опытный

[…] ia t e профессиональные навыки a n d d лингвистические […]

в международном сотрудничестве

[…] Среда

, такая как требуется SIS II

europarl.europa.eu

contar con личные достаточно

[…]

y Experimentado, que posea u na

[…] experiencia profesional y unos conocimien tos profesionales y l ing st […]

adecuados para trabajar

[…]

en un entorno de cooperacin internacional, comose se requiere por el SISII

europarl.europa.eu

С этой целью при необходимости может привлекаться

[…]

посреднические организации, которые на

[…] на основе т он и р профессиональный опыт , ш ил л обеспечить техническую […]

помощь и сформулирует

[…]

предложения по выбору бенефициаров, без ущерба для других методов отбора.

eur-lex.europa.eu

Para ello podr, si es necesario, servirse de la mediacin de

[…]

organizaciones intermediarias que,

[…] basndos e en su ac erv o profesional, le pre sten as 9023 […]

tcnica y le hagan propuestas para

[…]

la seleccin de los beneficiarios, sin perjuicio de otros criterios de seleccin.

eur-lex.europa.eu

В этом w a y профессиональная экспертиза i s c в сочетании с административной [..] Планирование

, лучший рецепт успеха в обеспечении жизнеспособности охраняемых территорий.

Европа.eu

La combi na cin de experiencia profesional y p lan ifica

[…]

es una frmula ptima para garantizar la viabilidad de las zonas protegidas.

Европа.eu

Профессиональная экспертиза a n d консультации в этих областях будут способствовать гладкой […]

процесс и улучшить результат.

hispanicbic.org

L a E y y l A Sesoram Sesoram IEN IEN до DE PREFENSALES EN EC OS Campo S S […]

facilitar el proceso y mejorar los resultsados.

hispanicbic.org

Вы можете использовать yo u r профессиональный опыт t o s …]

, или вы можете предпочесть заниматься задачей, отличной от вашей работы.

onlinevolunteering.org

Puede optar po ru usa rs u experiencia profesional p ara apoy ar una causa […]

que vale la pena, или викторины prefiere participar en

[…]

una tarea diferente a la de su trabajo.

onlinevolunteering.org

Однако иностранец может быть назначен на временной основе, если доказана невозможность

[…]

заполнить вакантную должность, которую

[…] требуется высокий l ev e l профессиональный опыт b y a n Эфиопский […]

путем продвижения по службе, перевода или найма.

daccess-ods.un.org

Sin embargo, se puede contratar a un extranjero de formatemporal

[…]

для вакантной должности

[…] exij a compe ten cia s profesionales d e a lto nive […]

demuestra que ningn nacional puede

[…]

ser асценденто, trasladado или contratado para ocuparese Cargo.

daccess-ods.un.org

Когда вы присоединяетесь, вы создаете профиль, который

[…] суммирует yo u r профессиональный опыт a n d достижения.

ywpspain.fundacioagbar.org

Al registrarte, debes crear un

[…] perfil q ue resu ma tu experiencia profesional y tus logr 4 os .

ywpspain.fundacioagbar.org

В частности,

[…] помощь a n d профессиональная экспертиза w a s предоставлена ​​[…]

БРЭ при организации семинара по частотному планированию

[…]

и управление использованием спектра для радиовещательных служб, запрошенных ABU.

itu.int

В частности, в пропорции

[…] asistenc ia y as eso ra profesional a l a B DT en 90iz34 9023acin […]

по запросу семинара

[…]

por la ABU sobre planificacin de frecuencias y gestin del espectro para los servicios de radiodifusin.

itu.int

Если нет возможности иметь таких специалистов в постоянном штате,

[…]

например, в небольших аккредитованных органах жизненно необходимо

[…] иметь доступ к t h e профессиональному опыту o f t этих лиц.

hcch.net

Cuando no sea posible que estos profesionales sean miembros del customual, por ejemplo, en el

[…]

caso de bodyos acreditados pequeos, es esencial que se

[…] tenga a cceso a la experiencia profesional de ta les i

nd ividos nd.

hcch.net

Получателей стипендии будет

[…]

требуется для участия в программах социального обеспечения, организованных Министерством

[…] по области s o f профессиональная экспертиза .

moia.gov.il

Los Cientficos que reciban esta beca se comprometern a participar en actividades sociales que realiza el

[…] Министерство по номеру c ampo de especialidad .

мойя.gov.il

Они активно поощряют своих пациентов к

[…] подтвердить t he i r профессиональную экспертизу b y a подтверждение […]

такой диагноз.

miviludes.gouv.fr

Por ello, animan encarecidamente a sus pacientes a

[…] reconoce rl os co mo bue n profesional a pro ban do es 4 9023snst.

miviludes.gouv.fr

В рамках полевой программы наставников

[…]

Глобальная программа,

[…] долгосрочное развертывание t o f профессиональные знания t o t […]

расширить с целью

[…]

обучения людей, создания институтов, оказания прямой технической помощи и укрепления потенциала по борьбе с отмыванием денег и финансированием терроризма.

daccess-ods.un.org

Mediante el programa de mentores sobre el terreno del Programa

[…]

Мундиаль, se ha seguido

[…] ampliando el d espl iegu e de profesionales especializados s ob re e 3 rrreno 3 90 90 […]

последний конденсатор

[…]

a las personas, crear instituciones, prestar asistencia tcnica directa y fortalecer la capacidad de lucha contra el blanqueo de dinero y la financiacin del Terroro.

daccess-ods.un.org

Легкий доступ к интернам и студентам с

[…] соответствующие технологии ic a l / профессиональный опыт w i ll […]

включено сюда.

unesdoc.unesco.org

Tambin s e facilitarn pasantas de estudiantes o personas que

[…] tengan compet en cias tc nic as/profesionales pe rti nen tes .

unesdoc.unesco.org

Судебная власть и полиция

[…]

жизненно важные государственные органы, будущее которых должно быть прочно закреплено

[…] in support ab l e профессиональная экспертиза a n d оперативный […]

емкости.

daccess-ods.un.org

Эль-система судебная и ла-полика сын rganos estatales vitales

[…]

cuyo futuro debe anclarse confirmeza en la

[…] SOSTENIBILID AD DE La La CO MPETE MPETE NCI ACI A CAP S CAP S CAP AC Idades Emplationales.

daccess-ods.un.org

Начиная с 1970-х годов, многие из этих трастов собирались с трехлетним, а затем двухлетним интервалом для обмена передовым опытом

[…]

в рамках сохранения наследия

[…] сектор, к dev el o p профессиональная экспертиза a m на г персонала и […]

добровольца из новообразованного национального

[…]

трестов и стимулировать формирование еще большего количества трастов.

londonpressservice.org.uk

Desde principios de la dcada de 1970, muchas de estas fundaciones empezaron a reunirse en intervalos de tres-y luego de dos-aos para el intercambio de prcticas convertadas en el

[…]

Кампо-де-ла-Консервасин-дель-

[…] patrimonio, e l des arr oll o profesional d el per sonal 9023 […]

фонды получения знаний

[…]

formacin y el fomento de la creacin de nuevas organizaciones.

londonpressservice.org.uk

В конце концов, t h e профессиональная экспертиза « l in . К этому новому [..]

место культуры в государственной политике» должны быть разработаны, как

[…]

для выборных представителей, а также для государственных служащих и агентов.

Agenda21culture.net

En definitiva, la c ompe ten cia profesional vi nculada a este 2luvo […]

de la Culture en las polticas pblicas tiene que

[…]

desarrollarse tanto para los cargoslectos como para los directivos y agentes del servicio pblico.

Agenda21culture.net

Вы можете использовать yo u r профессиональный опыт t o s […]

причина, или вы можете предпочесть заниматься задачей, которая

[…]

отличается от вашей повседневной работы.

onlinevolunteering.org

Usted puede colaborar con una buena

[…] causa uti li zando su experienci a profesional o bi en dedic 4 […]

una tarea que no tiene mucho

[…]

que ver con su trabajo привычный.

onlinevolunteering.org

Несмотря на ограничения на передвижение людей, большое волонтерство

[…]

организации, такие как NCHD,

[…] приветствуем добровольцев wi t h профессиональные знания n o t […]

из диаспоры.

unvolunteers.org

A pesar de restricciones en el desplazamiento, las grandes organizaciones de

[…]

добровольные рассказы как NCHD, от

[…] bienvenida a v ol untar ios expertos no solam en te nacionales pero tambin de otros pases.

unvolunteers.org

Учреждение параюристов (неспециалистов, получающих специализированные

[…]

юридическое обучение) в сообществах также может

[…] снижение спроса на т ч е профессиональную экспертизу а н д услуги адвокатов.

ichrp.org

La capacitacin de paralegales (personas sin ttulo en derecho que reciben una capacitacin legal

[…]

especializada) Dentro de una comunidad tambin puede disminuir la

[…] Спрос A Por Asesora Y Serv ICI OS ОС Профессиональные De Lo S Abogados .

ichrp.org

Этот подход позволяет Правлению и исполнительной власти обеспечивать парламентское лидерство

[…] в то время как доступ si n g профессиональный опыт t o s поддержка их работы

gopacnetwork.org

Este enfoque Permite al Consejo de Direccin y al Comit

[…]

Ejecutivo of recer un liderazgo parlamentario y, al mismo tiempo,

[…] tener acc es o a expe rt os profesionales pa ra apo yar

3

gopacnetwork.org

Внешние эксперты могут внести свой вклад в

[…]

работа ППП путем обеспечения разнообразия

[…] перспектив a n d профессиональная экспертиза t o c […]

члена ППП.

daccess-ods.un.org

Los Expertos Externos pueden contribuir

[…]

по трудовому договору SPT ofreciendo

[…] perspectivas di versa s y conocimient os profesionales pa ra com en […]

de sus miembros.

daccess-ods.un.org

При найме персонала и определении условий службы первостепенное внимание уделяется

[…]

необходимость крепления

[…] высочайший стандарт s o f профессиональный опыт , e опыт […]

компетентность и честность.

npsglobal.org

Первоначальный договор о контратацине для личного пользования и сведения об условиях обслуживания

[…]

necesidad de lograr los ms

[…] Altos N IV IV ELES DE Conocimientos TCN TCN IC ОС ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ, E XP ERIE NCIA EF Iciencia, […]

компетенция и интеграция.

npsglobal.org

практики, которые могут быть

[…] улучшенные включают: составление бюджета, функции аудита, системы закупок, a n d профессиональная экспертиза , i принятие государственного сектора 4 3 NC..]

Стандарты.

daccess-ods.un.org

Entre las prcticas que

[…] Podran Mejo RA RSE SE LU YEN La Presupuestacin, LAS Funciones de Audivitora, Los Sistemas de Adquisicions y Las CO MPET ENCI AS Profensionales, I NCLU ida la усыновить […]

де лас Нормас Контаблс

[…]

Internacionales para el Sector Pblico.

daccess-ods.un.org

Область знаний Навыки | Определение и советы

Быстрый переход:


Может быть полезно включить в свое резюме конкретные области знаний, чтобы выделить вас на фоне конкурентов. Определение того, какие области знаний вы должны включить и как включить их в свое резюме, является стоящим занятием.В этой статье будут рассмотрены различные типы навыков в области знаний, почему эти навыки важны и как включить их в резюме, а также некоторые советы по получению новых навыков.

Какие области знаний навыки?

Навыки в области знаний — это способности, связанные с определенной отраслью или работой. Навыки в области знаний можно указать в резюме, просто перечислив обязанности, которые выполнялись на предыдущей должности, или их можно включить, описав конкретный навык в разделе опыта работы для конкретной работы.

Почему навыки важны в резюме?

Навыки дают менеджерам по найму быстрый способ оценить, соответствует ли кандидат требованиям для должности. Менеджеры по найму тратят в среднем шесть секунд на просмотр резюме. Если ваши навыки лаконичны и легко читаемы, у вас больше шансов быть выбранным для собеседования при приеме на работу.

Различные типы навыков для перечисления в резюме

Вот различные области знаний, которые вы можете указать в своем резюме:

Тяжелые навыки

Твердые навыки являются конкретными, обучаемыми и осязаемыми.Их можно измерить и проверить с помощью заданий и оценок. Твердые навыки приобретаются, а не являются врожденными. Менеджеры по найму могут быть гибкими, если вам не хватает всех необходимых навыков для должности, которым их можно научить. Примеры трудных навыков включают компьютерное программирование и столярное дело.

Мягкие навыки

Мягкие навыки неосязаемы, и их труднее измерить, чем профессиональные навыки. Это личностные черты и навыки межличностного общения, которые приходят к людям естественным образом, а не им учатся.Люди рождаются с навыками межличностного общения и могут развивать их со временем посредством воспитания, образования и опыта. Менеджеры по найму очень заинтересованы в мягких навыках, поскольку их сложнее развивать у нового сотрудника. Примеры мягких навыков включают умение хорошо общаться и демонстрировать лидерство.

Переносимые навыки

Переносимые навыки можно переносить с одной работы на другую. Хотя они могут быть как профессиональными, так и социальными навыками, отличительной чертой передаваемого навыка является то, что его можно использовать в нескольких отраслях или ролях.Примеры передаваемых навыков включают организацию и профессионализм.

Профессиональные навыки

Навыки, связанные с работой, в основном считаются трудными навыками. Это навыки, связанные с определенной ролью или положением. Примеры навыков, связанных с работой, включают форматирование электронных таблиц и управление проектами.

Где указать навыки в резюме

Вот несколько способов включить навыки в свое резюме:

Заголовок резюме

Вверху своего резюме, прямо под своим именем, напишите название своей должности и три наиболее важных навыка, которыми вы обладаете как кандидат.Настройте название должности и навыки для каждой работы, на которую вы претендуете. Убедитесь, что навыки соответствуют навыкам, необходимым для работы.

Резюме резюме

Резюме вашего резюме должно давать общее представление о вашем прошлом, многолетнем опыте и ваших лучших навыках в форме предложений.

Краткое изложение навыков

Под резюме резюме включите раздел с описанием навыков. Это список ваших профессиональных навыков, непосредственно связанных с объявлением о вакансии.Если у вас менее 10 навыков, вы можете перечислить их в столбцах. Если у вас есть более 10 навыков, вы можете организовать их по категориям, которые затем будут перечислены в столбцах.

Опыт работы

Раздел «Опыт работы» обычно следует за описанием навыков в резюме. Это описание вашего прошлого опыта работы, включая выполняемые обязанности и используемые навыки. Подробно опишите, где, когда и с кем вы использовали свои навыки. Используйте числа и метрики для количественной оценки ваших достижений.

Как выбрать профессиональные навыки

Используйте следующие шаги, чтобы определить, какие навыки вы должны включить в свое резюме:

1. Сначала создайте основной список навыков

Начните с составления мастер-списка всех профессиональных твердых, мягких, передаваемых и связанных с работой навыков, которые у вас есть. Не бойтесь перечислять вещи, которые кажутся очевидными, например навыки работы с компьютером или обслуживание клиентов. Напишите «новичок», «средний уровень» или «продвинутый» рядом с каждым перечисленным навыком по мере необходимости.

2. Во-вторых, определите необходимые навыки для работы

Просмотрите описание работы и выделите каждое качество, характеризующее кандидата, которого ищет компания. Создайте список этих необходимых навыков, используя ту же формулировку, что и объявление о вакансии.

3. В-третьих, сравните списки

Просмотрите свой основной список и список навыков для публикации вакансий. Обратите внимание, какие навыки указаны в обоих списках. Это навыки, которые вы должны включить в свое резюме.

Советы по приобретению специальных навыков

Есть несколько способов получить необходимые навыки в вашей области знаний. Твердые навыки приобретаются, поэтому обычно вы можете найти онлайн-ресурс, школу или учебную программу, чтобы приобрести необходимый навык или навыки. Изучение мягких навыков немного сложнее. Эти навыки межличностного общения и личностные качества заложены в людях, поэтому лучший способ улучшить их — это практиковаться. Если вы не можете практиковать социальные навыки на работе, постарайтесь найти какие-нибудь повседневные занятия, во время которых вы можете практиковать эти навыки.

10 важных бизнес-навыков, необходимых каждому специалисту

Понимание основных бизнес-концепций и инструментов может принести пользу специалистам всех уровней и отраслей.

Наличие основы в бизнесе может не только привести к большей уверенности на рабочем месте, но и открыть двери для множества карьерных возможностей. Для людей, которые расширили свои знания, пройдя онлайн-курс Гарвардской школы бизнеса, этот опыт привел к таким результатам, как:

  • Больше ответственности на работе
  • Повышение в должности или изменение титула
  • Больше внимания со стороны рекрутеров
  • Возможность перехода в новое поле

Если вы хотите достичь аналогичных целей в своей карьере, вот десять деловых навыков, которые вам следует развивать.

БИЗНЕС-НАВЫКИ, НУЖНЫЕ КАЖДОМУ ПРОФЕССИОНАЛУ

1. Понимание экономики

Базовые знания экономики могут быть ценным активом в любой отрасли. Помимо глубокого понимания стратегий ценообразования и рыночного спроса, изучение экономики может дать вам набор инструментов для принятия ключевых решений в вашей компании.

Николасу Грекко, бывшему участнику программы CORe, который работает преподавателем и администратором системы здравоохранения, уроки, полученные в книге «Экономика для менеджеров», помогли его организации принять решение об инвестировании в солнечную энергию.

«Я знал, что инвестиции в солнечную энергию — это хорошая возможность, но концепция готовности продать (WTS) помогла мне понять и объяснить, почему», — говорит Грекко. «Из-за дополнительных стимулов от городской программы и покупательной способности групп подрядчики по электроснабжению были готовы продавать системы солнечной энергии по гораздо более низкой цене, чем обычно, тем самым увеличивая наш потребительский излишек. Объясняя WTS, я смог убедить владельца продолжить этот проект».

2. Навыки анализа данных

Исследования показывают, что все больше компаний используют аналитику для обеспечения роста.Такие компании, как Microsoft, Uber и Blue Apron, используют данные для улучшения своих услуг и операций. По данным LinkedIn, аналитическое мышление — один из самых востребованных навыков на современном рынке труда.

Знание того, как обобщать наборы данных, распознавать тенденции и проверять гипотезы, может дать вам аналитическую основу для решения сложных бизнес-проблем и помочь вам принимать обоснованные решения, которые могут принести пользу вашей фирме.

«Использование анализа данных — очень эффективный способ влиять на организацию», — говорит профессор HBS Ян Хаммонд, преподающий онлайн-курс «Бизнес-аналитика».«Если вы можете пойти на встречу, и у других людей есть мнения, но у вас есть данные, подтверждающие ваши аргументы и рекомендации, вы будете иметь влияние».

3. Навыки финансового учета

Бухгалтерские ноу-хау могут быть полезны для вашей карьеры, даже если вы не занимаетесь цифрами. Хотя это может показаться пугающей темой, она гораздо более доступна, чем вы думаете.

Такие понятия, как денежный поток и рентабельность, полезны для понимания эффективности и потенциала вашей организации.А знание того, как читать и интерпретировать балансовый отчет, имеет решающее значение для сообщения финансовых результатов.

Панкадж Прашант, инженер, сдавший курс CORe, говорит, что принципы, которые он изучил на курсах финансового учета, помогли ему укрепить свое техническое образование и продвинуться по карьерной лестнице.

«Я слежу за годовыми отчетами своей компании, и бухгалтерский учет, который я изучил, помогает мне понять, куда может двигаться бизнес в будущем», — говорит Прашант. «Я также отслеживал несколько других компаний в инвестиционных целях, и я понял, что могу принимать более обоснованные решения с моими лучшими знаниями в области финансов компании.

Связанный: 7 бизнес-навыков, которые нужны каждому инженеру

4. Навыки ведения переговоров

Если вы только начинаете свой профессиональный путь или работаете на руководящем уровне, важно быть эффективным переговорщиком. В недавнем отчете Всемирного экономического форума ведение переговоров было определено как один из 10 основных навыков, необходимых для процветания будущей рабочей силы.

Оттачивая свои навыки заключения сделок, вы сможете обеспечить ценность не только для своей организации за столом переговоров, но и для себя, выступая за более высокую начальную зарплату или надбавку.

Не существует универсального подхода к разработке успешной стратегии переговоров. Ключ, по словам профессора HBS Майка Уилера, преподающего мастерство ведения переговоров, заключается в том, чтобы быть открытым для импровизации и планировать думать на ходу.

«Как бы вы ни считали себя переговорщиком, большинство людей, с которыми вы имеете дело, скорее всего, придерживаются другого стиля, по крайней мере, в какой-то степени, — говорит Уилер. «Поэтому, чтобы добиться успеха, вы должны быть гибкими. Это означает, что нужно сгибать себя, чтобы использовать разные навыки в зависимости от ситуации и того, с кем вы имеете дело.

Родственный: Каков ваш стиль ведения переговоров?

5. Навыки управления бизнесом

Сильные управленческие навыки неразрывно связаны с эффективностью организации. Недавнее исследование, проведенное Gallup, показало, что на менеджеров приходится 70 процентов различий в вовлеченности сотрудников, что подчеркивает необходимость для компаний воспитывать лидеров, способных повысить производительность и моральный дух команды.

Как для опытных, так и для начинающих менеджеров полезно знать, как проводить собрания и сообщать об организационных изменениях.Не менее важно знать о типичных ошибках, которые часто допускают руководители команд.

В случае Моники Хиггинс, директора по связям с общественностью, прохождение онлайн-курса «Основы управления» было способом расширить свои управленческие знания и развить свежий взгляд на свою роль.

«Я лучше понимаю, когда смотрю на вещи через большую линзу, с разных точек зрения, — говорит Хиггинс. «Я всегда был поклонником задавать вдумчивые, обучающие вопросы — в отличие от заявлений — и теперь я большой поклонник роли адвоката дьявола.

Родственный: 7 способов стать лучшим менеджером

6. Лидерские навыки

Независимо от того, занимаете ли вы руководящую должность или нет, лидерские качества жизненно важны для успеха на рабочем месте. Хотя некоторые считают лидерство и управление одним и тем же, между ними есть разница. В то время как управление сосредоточено на внедрении процессов, лидерство больше сосредоточено на людях и видении, которые направляют изменения.

В дополнение к оттачиванию ваших управленческих навыков, развитие лидерских качеств может быть полезным в любой профессии.От умения сохранять спокойствие в трудные времена до развития собственного стиля руководства — эти навыки помогут вам понять, как воплотить свое видение в жизнь и настроить свою команду на успех.

7. Эффективное общение

В любой деловой обстановке профессионалы полагаются на общение для координации усилий и достижения организационных целей. Неэффективное общение или полное отсутствие общения может привести к катастрофе.

Наряду с развитием ваших навыков, большой вклад в успех в этой области вносит способность понимать и адаптироваться к стилям общения других людей.

Другие ключевые коммуникативные навыки включают активное слушание, эмпатию и чтение языка тела.

8. Эмоциональный интеллект

Еще одним важным деловым навыком является эмоциональный интеллект, и исследования показывают, что он является ведущим показателем эффективности на рабочем месте. Согласно недавнему исследованию TalentSmart, 90% лучших сотрудников обладают высоким уровнем эмоционального интеллекта.

Эмоциональный интеллект обычно подразделяют на четыре понятия: самосознание, самоуправление, социальная осведомленность и управление отношениями.Короче говоря, этот навык относится к вашей способности понимать свои эмоции и то, как они влияют на определенные ситуации, а также к вашей способности распознавать эмоции других и влиять на них.

Независимо от вашей отрасли или должности, это понимание себя и окружающих позволит вам лучше контролировать свои взаимодействия, а также поможет вам и вашей команде эффективно достигать целей.

9. Навыки принятия решений

Всем профессионалам необходимы сильные навыки принятия решений, чтобы справляться со сложными проблемами, с которыми они столкнутся на рабочем месте.Для тех, кто специально работает в сфере бизнеса или управления, потребность в этих навыках еще выше.

Определение того, как распределять ресурсы, какие сотрудники составляют команду и как реализовать новую инициативу в организации — все эти решения требуют тщательного рассмотрения. С ростом числа инструментов и ресурсов, которые можно использовать для сбора данных, менеджеры могут подпитывать свои процессы ценной информацией для принятия решений на основе данных, что часто приводит к лучшим результатам.

10. Сеть

Работа в сети — еще один важный деловой навык, которым должны владеть все профессионалы.

Независимо от того, ищете ли вы идеи или совет по конкретной задаче или хотите изменить карьеру, люди, составляющие вашу профессиональную сеть, могут стать продолжением ваших собственных знаний и связей.

Если вы хотите максимально использовать свою сеть, будьте открыты для возможностей выйти из своей зоны комфорта и построить новые отношения.После того, как у вас есть сеть, важно поддерживать отношения, которые вы установили, и постоянно находить новые способы расширения вашей сети контактов.

Связанный: Как лидеры развивают и используют свою сеть

ВАЖНОСТЬ БИЗНЕСА

Для профессионалов, стремящихся продвинуться по карьерной лестнице, невозможно переоценить значение деловых навыков. В дополнение к жестким навыкам, таким как финансовый учет и понимание экономики, вам также потребуются социальные навыки, такие как эмоциональный интеллект и лидерство, по мере роста вашей организации или бизнеса.

Независимо от вашей отрасли, понимание основных бизнес-концепций может помочь вам лучше понять эффективность вашей организации и вооружиться инструментами, необходимыми для продвижения инициатив и принятия стратегических решений.

Вы хотите вывести свою карьеру на новый уровень? Загрузите наше бесплатное руководство по продвижению по службе с помощью основных деловых навыков, чтобы узнать, как расширение ваших знаний о бизнесе может помочь вам оказать влияние на вашу организацию и стать конкурентоспособными на рынке труда.

Этот пост был обновлен 24 марта 2020 г. Первоначально он был опубликован 23 мая 2019 г.

Специалистам по кадрам требуется множество различных навыков, чтобы хорошо выполнять свою работу. Мы рассмотрели навыки и компетенции, которыми должны обладать HR-специалисты, чтобы добиться успеха в своей роли, и проанализировали, какие из них наиболее важны. Эта статья предоставит вам обзор самых востребованных навыков в HR.Навыки перечислены в произвольном порядке!

Содержание
1. Коммуникативные навыки
2. Административный эксперт
3. Знания и опыт управления персоналом
4. Создание и реализация стратегии управления персоналом
5. Управление приоритетами
6. Проактивность
7. Консультирование
8. Коучинг
9. Подбор персонала и выбор
10. Опыт сотрудников
11. Владение технологиями
12. Аналитика и управление данными
13. Навыки отчетности по персоналу
14.Коммерческая осведомленность
15. Культурная осведомленность и чуткость
16. Евангелизация благополучия
17. Активное слушание
18. Работа в команде

1. Коммуникативные навыки

Наиболее часто упоминаемый навык в вакансиях HR — это общение. Коммуникативные навыки необходимы в управлении персоналом, поскольку специалист по персоналу является связующим звеном между бизнесом и сотрудником. С одной стороны, вы активист для сотрудников, а с другой стороны, вы представляете работодателя.

Это требует больших навыков общения. Вы будете общаться с разными заинтересованными сторонами и на разных уровнях власти и влияния. То, как вы общаетесь с генеральным директором вашей компании и с младшим персоналом, будет сильно отличаться. Вот почему способность хорошо общаться с самыми разными людьми, оставляя профессиональное и положительное впечатление, является важным навыком для специалистов по персоналу.

Другим коммуникативным навыком, который становится все более важным для специалистов по персоналу, является рассказывание историй.Поскольку данные играют все более важную роль во всех аспектах бизнеса, специалистам по персоналу необходимо уметь преобразовывать данные в четкие, убедительные и эффективные истории, адаптированные для различных заинтересованных сторон.

Но, конечно же, вам нужно охватить не только заинтересованные стороны: вы также являетесь источником информации для сотрудников. Способность эффективно обрабатывать их вопросы и жалобы является ключом к большинству универсальных ролей. Способность общаться как формально, так и неформально различными способами (например, устно и письменно, лично и онлайн) имеет важное значение.

Связанный (бесплатный) ресурс впереди! Продолжить чтение ниже ↓

Библиотека ресурсов HR-аналитики

Загрузите подборку лучших ресурсов по HR-аналитике, с которыми мы сталкивались.

2. Административный эксперт

Административные задачи остаются основной частью роли отдела кадров. Эти обязанности включают в себя такие области, как отпуск сотрудников, отсутствие, файлы отсутствия, приток и отток сотрудников, начисление заработной платы и другие темы.

Несмотря на развитие цифрового HR и растущую автоматизацию HR-задач, административные обязанности не исчезли (пока).Они упоминаются как неотъемлемая часть работы во многих объявлениях о вакансиях. Вот почему быть административным экспертом может быть огромным преимуществом для любого амбициозного специалиста по персоналу.

3. Знания и опыт УЧР

Неудивительно, что знания и опыт управления человеческими ресурсами также упоминаются как важные навыки управления персоналом. Предыдущий опыт работы или образование в области управления персоналом или промышленной и организационной психологии очень полезны.

Знание

HRM лежит в основе многих других навыков и компетенций, упомянутых в этой статье.Например, это помогает понять процедуры найма, отбора, отсутствия, отчетность по данным.

Образование в области психологии или УЧР часто помогает развить навыки межличностного общения, которые улучшат ваши способности в общении и коучинге.

Откройте для себя 5 главных навыков, которыми должен обладать каждый HR-специалист, в этом учебном курсе!

НОВЫЙ Сертификационная программа HR Generalist
Получите доступ к практическим урокам, инструментам, шаблонам и 9 2016 жизненно важным ресурсам, которые охватывают весь спектр операций HR.

Скачать учебный план

4.Создание и реализация стратегии управления персоналом

HR-специалисты должны принять стратегическое мышление. Даже если вы (пока) не находитесь на том уровне, когда создание HR-стратегии входит в ваши обязанности, вам все равно нужно уметь понимать стратегическое намерение и преобразовывать его в реализуемый план выполнения.

Способность интерпретировать и реализовывать стратегию, а также создавать стратегию управления персоналом, которая эффективно поддерживает всеобъемлющую стратегию организации, поможет вам добиться большего влияния в вашей организации и усилить роль отдела кадров как стратегического партнера.

5. Управление приоритетами

Чтобы ваши проекты и инициативы были успешными, вам нужно нечто большее, чем просто организационные знания и навыки работы с персоналом.

Независимо от того, насколько ценным или важным является проект, существует значительная вероятность того, что ваши заинтересованные стороны будут иметь широкий спектр мнений, приоритетов и мотивов. Способность управлять конфликтующими идеями и приоритетами групп заинтересованных сторон и справляться с этой сложностью поможет вам избежать потенциальных ловушек проекта и получить информацию и поддержку, необходимые для успеха вашего проекта.

6. Проактивность

Проактивность часто считают скорее чертой характера, чем навыком. Тем не менее, это, безусловно, то, что вы можете развить с течением времени. Как HR-специалист, вы являетесь связующим звеном между работодателем и работником. Таким образом, проактивность может помочь вам выявить потенциальные проблемы на ранней стадии и предотвратить их обострение.

В соответствии с этим предпочтение отдается проактивному управлению человеческими ресурсами, а не реактивному управлению человеческими ресурсами. Чтобы быть активным HR-специалистом, вы должны быть в курсе текущих и новых тенденций не только в области HR, но и в области технологий и рабочей культуры.Кроме того, обучение навыкам управления персоналом должно быть постоянной частью вашего карьерного роста.

Упреждающий и стратегический HRM помогает планировать и согласовывать основные задачи управления персоналом таким образом, чтобы обеспечить наибольшую ценность для бизнеса.

7. Авизование

Один из ключевых навыков HR — быть надежным и заслуживающим доверия советником для различных заинтересованных сторон. Вы должны уметь эффективно консультировать сотрудников, линейных руководителей и топ-менеджеров по кадровым вопросам.

Насколько вы Т-образны?

Самые успешные HR-специалисты в современной цифровой бизнес-среде обладают Т-образным профилем компетенций.Пройдите бесплатную оценку прямо сейчас!

Начать оценку

Эти вопросы могут быть оперативными, например, создание плана реинтеграции для сотрудника или помощь старшему менеджеру в составлении электронного письма в отдел. Более тактическими вопросами являются организация и консультирование по реструктуризации. Стратегическое консультирование включает в себя согласование практики управления персоналом с целью большего соответствия бизнесу.

Но важно не только то, что вы советуете своим заинтересованным сторонам, но и то, как вы им советуете.Чтобы зарекомендовать себя как надежный консультант, вам необходимо постоянно общаться и взаимодействовать таким образом, чтобы укреплять доверие и укреплять свою репутацию надежного специалиста. Вот тут-то и пригодятся ранее упомянутые коммуникативные навыки. 

8. Коучинг

Навыки коучинга полезны, когда речь идет о индивидуальных или групповых занятиях для распространения информации или обучения людей. Это может пригодиться в ситуациях обучения и развития, а также при адаптации, реинтеграции, разрешении конфликтов и помощи руководителям на переднем крае в решении кадровых вопросов.

Эти коучинговые навыки чаще всего развиваются на рабочем месте или во время внешнего коучинга.

9. Набор и отбор

Другой часто упоминаемый навык HR связан с набором и отбором. Поиск квалифицированных кандидатов, выбор лучших и определение соответствия между кандидатом, компанией (культурой) и менеджером — одна из важнейших задач отдела кадров.

Значительная часть процесса найма и отбора состоит в проведении собеседований с кандидатами.Одной из компетенций менеджера по персоналу является обеспечение честности процесса найма и отбора. Во многих странах есть юридические требования, согласно которым работодатели должны относиться ко всем кандидатам одинаково. Например, в Великобритании Закон о равенстве (2010 г.) направлен на предотвращение дискриминации по целому ряду факторов, включая возраст, пол и сексуальную принадлежность. Многие компании также будут иметь внутренние цели по разнообразию рабочей силы.

Специалисты по персоналу должны иметь хотя бы базовое представление о каждом этапе процесса отбора.

10. Экспертиза опыта сотрудников

В условиях непрекращающейся войны за таланты и Великой отставки опыт сотрудников важен как никогда. На самом деле, 92% HR-руководителей считают опыт сотрудников или EX своим главным приоритетом в 2021 году.

HR-специалисты с опытом работы сотрудников могут использовать ориентированное на человека дизайнерское мышление для проектирования гуманистических рабочих мест и сосредоточения внимания на сотруднике как на центре процесса. Они понимают полный жизненный цикл сотрудников: все отношения между сотрудниками и организацией, от найма до выпускников.Благодаря этому они могут создавать исключительные условия для сотрудников, которые помогают привлекать и удерживать таланты, необходимые организациям для достижения успеха в сегодняшнем постоянно меняющемся мире.

11. Технологическое управление

Уверенное владение технологиями необходимо практически всем современным специалистам, и HR не исключение. Хотя вам не нужно быть ИТ-специалистом, знание и навыки использования множества доступных вам инструментов и систем помогут вам выполнять свою работу более эффективно и результативно.Это особенно актуально в организациях с международными или удаленными/гибридными командами.

Кроме того, специалистам по кадрам также необходимо ознакомиться с особым типом технологий: HRIS. Информационные системы управления человеческими ресурсами являются цифровым аналогом мягкой стороны управления человеческими ресурсами. Большая часть информации о приеме на работу, оценке эффективности, заработной плате, вознаграждениях и льготах, а также других областях регистрируется в одном или нескольких HRIS. Крайне важно, чтобы обучение кадровым навыкам включало руководство по навигации в HRIS и тому, как понимать и интерпретировать хранящиеся там данные.

Умение ориентироваться в ключевых функциях HRIS является важным навыком для любого специалиста по персоналу.

Крупные организации обычно имеют стандартных поставщиков, таких как SAP (с SuccessFactors) или Oracle. Небольшие компании часто работают с более мелкими провайдерами. Знание HRIS является обязательным условием для большинства руководящих должностей в области управления персоналом и одним из основных технологических навыков, необходимых сегодня специалистам по персоналу.

Трудно понять эти системы, не имея практического опыта работы с ними. Однако они относительно просты и интуитивно понятны в работе.

12. Аналитика и работа с данными

Навыки, связанные с работой на основе данных и аналитикой, быстро развивались за последние пять лет. Большинство HR-специалистов в настоящее время должны уметь анализировать и работать с данными. Компетенции менеджера по персоналу должны включать способность понимать ключевые HR-показатели, такие как набор, вовлечение и удержание, а также ценность и производительность сотрудников. Некоторое знание Excel является большим преимуществом.

Все отделы призывают использовать возможности аналитики данных для принятия более эффективных решений.Это может включать использование сложной прогнозной аналитики данных HR или гораздо более простое использование данных для принятия более эффективных решений. Последнюю часто называют доказательной HR.

13. Навыки подготовки кадров

По мере того, как растет значение HR-аналитики, растет и спрос на навыки HR-отчетности. Эти навыки включают в себя способность создавать, читать и интерпретировать отчеты по управлению персоналом с использованием данных из различных информационных систем управления персоналом.

HR-специалисты с сильными навыками отчетности в области управления персоналом не только способны понимать и интерпретировать данные, но и превращать сухую информацию в убедительные сообщения, используя рассказывание историй.

Когда вы сможете эффективно составлять отчеты по ключевым показателям, вы сможете лучше давать советы менеджерам и сотрудникам, создавать улучшенные кадровые политики и принимать более обоснованные решения в целом.

14. Коммерческая осведомленность

Коммерческая осведомленность — это способность понимать, как бизнес зарабатывает деньги. Только когда вы понимаете коммерческие приоритеты своей организации, вы можете должным образом поддерживать их с помощью адаптированных стратегий и тактик HR, гарантируя, что HR добавляет очевидную ценность для организации.

Вы можете проиллюстрировать эту добавленную стоимость с помощью цепочки создания стоимости HR. Это трехэтапный процесс, который начинается с деятельности по УЧР, за которой следуют результаты УЧР и организационные цели. Он показывает, как деятельность HR приводит к достижению организационных целей, таких как получение прибыли.

15. Культурная осведомленность и чуткость

Этот навык HR зависит от специфики организации. Особенно для крупных многонациональных компаний культурная осведомленность и чуткость являются обязательными. Когда вы общаетесь с менеджерами и сотрудниками в разных странах, вам необходимо помнить о межкультурных различиях.

Например, методы управления и удержания людей могут сильно различаться в разных культурах. В Индии принято получать повышение каждый год, в то время как в западном мире это происходит в среднем каждые 3-5 лет.

Точно так же китайские рабочие нередко уезжают на родину на китайский Новый год и никогда не возвращаются на вашу фабрику в новом году, потому что теперь они работают где-то в другом месте, не сообщая вам об этом.

Эти культурные различия будут влиять на то, как вы пытаетесь нанимать, удерживать и продвигать людей.Существуют также коммуникативные различия, касающиеся оценки людей. Израильтяне, русские и голландцы очень прямолинейны, тогда как японцы и страны Юго-Восточной Азии гораздо более косвенны.

Использование неправильного стиля общения может привести к тому, что ваше сообщение не будет воспринято как важное, или вы рискуете оскорбить людей из более непрямых культур. Сотрудникам из стран, предпочитающих непрямое общение, потребуются контекстуальные подсказки в рамках общения.

16. Евангелизация благополучия

Защита интересов сотрудников не является чем-то новым для HR-специалистов.Однако меняется более широкое понимание того, насколько важно благополучие для сегодняшних сотрудников. К сожалению, это было подчеркнуто за последние два года, поскольку COVID-19 перевернул статус-кво с ног на голову и оказал давление на физическое и психическое благополучие сотрудников.

Но даже вне кризисов благополучие сотрудников имеет решающее значение для организаций. По данным McKinsey, стресс на рабочем месте негативно влияет на производительность, увеличивает добровольную текучесть кадров и ежегодно обходится американским работодателям почти в 200 миллиардов долларов в виде расходов на здравоохранение.

По мере того, как влияние благополучия сотрудников становится все более очевидным (и ожидания сотрудников меняются после COVID-19), специалисты по кадрам должны играть решающую роль в обеспечении того, чтобы сотрудники оставались счастливыми, здоровыми и продуктивными.

17. Активное слушание

Активное слушание — важнейший навык, который помогает улучшить многие другие важные навыки, описанные в этой статье.

HR-специалисты, умеющие активно слушать, способны слушать других без предубеждений и суждений и создавать безопасное пространство для общения с другими.Без сильных навыков активного слушания решение потенциально деликатных вопросов, связанных с DEI&B, будет более сложным, и будет сложнее эффективно обучать сотрудников и коллег-специалистов по персоналу.

18. Работа в команде

Командная работа — один из тех HR-навыков, который необходим. Как специалист по кадрам, вы должны работать вместе со своими коллегами из отдела кадров и с менеджерами в организации. Совместная внутренняя работа путем активного согласования действий HR приносит пользу как организации, так и HR.

Подведение итогов

Итак, вот он, краткий обзор 18 самых важных HR-навыков. HR-специалисты не должны допускать, чтобы эти важнейшие навыки стояли на месте. Чтобы оставаться на вершине своей производительности, вы должны постоянно стремиться совершенствовать свои навыки. Это даст вам возможность привести свой отдел кадров и организацию к совершенству.

.

Check Also

Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.