Бизнес-Новости
Разное / Прийти на собеседование: Как правильно пройти собеседование | Самарский персонал от А до Я

Прийти на собеседование: Как правильно пройти собеседование | Самарский персонал от А до Я

Содержание

Как правильно пройти собеседование | Самарский персонал от А до Я

Вот и подошло время собеседования, которое может изменить Вашу дальнейшую карьеру. О чем нужно помнить при прохождении собеседования?

Постарайтесь прийти на встречу раньше назначенного срока, минут на 10. Лучше, если вы подождете в приемной, чем опоздаете на 1 минуту.
Опоздание на встречу, даже по не зависящим от Вас обстоятельствам, на 80% перечеркнет все Ваши надежды на получение работы в этой компании.

Если вдруг все-таки Вы опаздываете на собеседование, позвоните по контактному телефону, извинитесь, объясните причину вашего опоздания и узнайте, сможет ли работодатель принять Вас в этот же день немного позже или лучше перенести встречу на другое время.

Если вы вообще решили не ходить на собеседование (передумали работать в этой компании, у вас другие срочные дела и т.п.) ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоните работодателю и сообщите об этом, предварительно извинившись, что нарушили его планы. Пусть хорошее впечатление о Вас, полученное в предварительной беседе по телефону, ничего не испортит!

Входя в офис, поздоровайтесь, попросите сообщить о Вашем приходе сотруднику, с которым у Вас назначено собеседование. Если вас попросят немного подождать, не стоит возмущаться и воспринимать это как неуважение к себе. Запаситесь терпением и не теряйте чувство доброжелательности, с которым Вы шли на встречу.

Заранее ОТКЛЮЧИТЕ сотовый телефон, чтобы никакие звонки младших братьев или подруг, не мешали Вашей деловой беседе.

Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к человеку, с которым будете проводить собеседование. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что Вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника.

Сядьте лицом к собеседнику, передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.

Внимательно слушайте вопросы, которые Вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем Вас спросили. Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите еще раз повторить его. Однако не переспрашивайте каждый вопрос, это напряжет собеседника.

Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2-3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.

Если на собеседовании, Вас попросят рассказать о себе, не следует пускаться в пространные разговоры о своей автобиографии. Тем более, недопустимо отвечать, что в резюме уже всё написано. Расскажите о своем образовании, осветите опыт работы. Это продемонстрирует лишний раз ваши профессиональные навыки и качества.

На собеседовании у Вас будет возможность задать и те вопросы, которые вы подготовили заранее, и те, которые возникли у Вас в ходе беседы.

Если Вас интересует возможность карьерного роста, то важно суметь правильно задать этот вопрос. Имейте в виду, что Вас приглашают в компанию на конкретную должность, на решение определенного круга задач.

Не все должности предусматривают карьерный рост. Кроме того работодателям сложно обсуждать этот вопрос, не зная Ваших возможностей и способностей.

Тем не менее вполне уместно узнать у работодателя, практикуется ли в компании ротация кадров, существуют ли в отдаленной перспективе возможности роста с данной позиции и обязательно спросить, что для этого нужно (дополнительное образование, курсы повышения квалификации, наработка опыта или что-то еще). Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации сотрудников существуют в компании

. Тогда Вы будете выглядеть серьезным и целенаправленным человеком. А это еще один плюс в вашу пользу.

После собеседования, прощаясь с человеком, который его проводил, поблагодарите за предоставленную Вам возможность пройти собеседование именно в данной компании вне зависимости от окончательного выбора, который сделает руководство компании.

По материалам сайта: vashakomanda.ru

Как перенести собеседование на другой день и можно ли это делать?

FinExecutive Russia FinExecutive.com 2022-04-20

Нередко случается так, что событие, которого мы очень долго ждали, происходит в самый неподходящий момент. К сожалению, собеседования не стали исключением из этого правила. Как сохранить шансы занять понравившуюся вакансию, если понимаете, что прийти на назначенную встречу вам не удастся?

Согласитесь, успешное собеседование без преувеличения можно назвать мечтой любого соискателя. Ведь именно с него начинается новый виток карьерного роста, поэтому все понимают, что пропускать интервью никак нельзя. Но если уж так получилось, что вы заранее не сумели просчитать того, что в назначенный рекрутёром день будете заняты или у вас возникла форс-мажорная ситуация, поэтому вы вынуждены срочно корректировать свои планы, стоит ли пытаться перенести дату собеседования?

 

Если у вас есть возможность найти другой выход из сложившейся ситуации, обязательно попытайтесь ею воспользоваться. Хотите знать, почему? Причин, чтобы НЕ переносить день и время собеседования может быть несколько:

  1. Интервью – это первая личная встреча с кадровиком. Поэтому если вы зарекомендуете себя как необязательный, несерьёзный и непунктуальный человек, то, скорее всего, общаться с вами уже никто не захочет.
  2. Таким образом, ещё до собеседования вы продемонстрируете свойственную вам манеру поведения в критических ситуациях.
  3. На понравившуюся вам вакансию может претендовать ещё несколько кандидатов. Поэтому упустив время, вы существенно сокращаете свои шансы на получение этой должности.

Как перенести собеседование на другой день, если другого выхода нет?

 

  • Если вы согласовали с рекрутёром дату интервью, но после этого у вас случилось что-то непредвиденное (например, вы заболели, потеряли ключ от квартиры или соседи устроили потоп), постарайтесь как можно раньше предупредить кадровика о том, что не сможете прийти на встречу и честно расскажите о причинах вашего решения. Так вы не только покажете собеседнику, что уважаете его время, но и произведёте впечатление серьёзного человека, который отвечает за свои слова и поступки. Это непременно добавит вам дополнительных баллов в глазах HR-менеджера, и вы сможете перенести собеседование на другой день.
  • Самым оптимальным вариантом, с помощью которого вы можете сообщить рекрутёру об изменении своих планов, является личный телефонный звонок. Также можно написать кадровику электронное письмо или отправить сообщение с помощью мессенджера. Однако в этом случае вы не можете быть уверенными в том, что послание не затерялось в потоке информации, и адресат его прочитал. Если вы не знаете номер телефона своего собеседника и у вас не сохранился его e-mail, позвоните в приёмную компании и узнайте у секретаря все интересующие вас данные.
  • Также вы можете написать письмо и отправить его на корпоративную электронную почту. Только при этом не забудьте указать ФИО человека, пригласившего вас на интервью, свои данные и обязательно объясните причину, по которой вы вынуждены отменить встречу. Если вакансия вам по-настоящему интересна, поинтересуйтесь возможностью перенести разговор на другую дату или изменить время.
  • Если форс-мажор случился по дороге на собеседование (например, у вас сломалась машина, вы попали в пробку или до нитки промокли под проливным дождём) обязательно перезвоните рекрутёру, чтобы сообщить ему об опоздании и объясните причину возможной задержки. В крайнем случае, вы можете оставить сообщение у секретаря с просьбой передать его вашему потенциальному интервьюеру.
  • Если вы задержались на 10-15 минут и не смогли своевременно сообщить кадровику об опоздании, спокойно признайте свою неправоту и вежливо извинитесь. Ведите себя достойно и внимательно проанализируйте реакцию работника компании на вашу вынужденную задержку. Если он раздражён, ведёт себя бестактно, отпускает колкие высказывания, граничащие с грубостью, то не исключено, что это является проявлением корпоративной культуры. Возможно, здесь принято неуважительно относиться к своим сотрудникам. В таком случае, вам есть о чём подумать прежде, чем принять окончательное решение и согласиться на работу в этой компании. 
  • Если вы собрались ехать на собеседование, но непредвиденная ситуация случилась с вами прямо перед выходом из дома – не расстраивайтесь! Позвоните рекрутёру. Расскажите, что не сможете прийти на встречу и попытайтесь изменить формат интервью. Например, попробуйте договориться о собеседовании по скайпу. Будьте убедительны. Акцентируйте внимание собеседника на том, что вас очень интересует вакантная должность. Если же он не готов к skype-собеседованию, воспользуйтесь нашими советами и попросите перенести интервью на любой другой день.

Вас также могут заинтересовать наши подборки:

21 психологический трюк, который поможет пройти собеседование

Рекрутеры тоже люди и подвержены психологическому влиянию. Манипулировать людьми мы вас учить не будем, а вот про безобидные психологические трюки, основанные на научных исследованиях, расскажем.

1. Правильно выбирайте время для собеседования

Лучшее время для собеседования — это время, удобное рекрутеру. Конечно, вы не обязаны переворачивать свое расписание с ног на голову, но все же постарайтесь не сильно менять предложенное время и идти на уступки.

Если же HR предлагает самостоятельно выбрать час для собеседования, поступите хитро и подумайте, какое время будет комфортно рекрутеру. Исследования Glassdoor утверждают, что лучше не назначать встречи в самом начале или конце рабочего дня и на послеобеденное время. Также старайтесь смещать собеседования с пятницы, понедельника, пред- и пост праздничных дней. Во все эти дни мысли рекрутера, скорее всего, будут сконцентрированы не на вас.

Чек-лист для подготовки к собеседованию

2. Узнайте других кандидатов на должность

Исследования показывают, что интервьюеры оценивают кандидатов не только по их собственным характеристикам, но и в сравнении с уже опрошенными кандидатами.

Исследователи из университета Пенсильвании и Гарварда выяснили, что соискателей, опрошенных в конце дня после ряда сильных кандидатов, недооценили. С другой стороны, после беседы со слабыми кандидатами рекрутеры переоценивали последующих соискателей. Неясно, является ли это бессознательным явлением или интервьюеры специально оценивают последних кандидатов выше или ниже их реального уровня. Одна из возможных причин — нежелание, чтобы руководители подумали, что рекрутер дает всем кандидатам похожую оценку.

Чаще всего, мы не знаем, кто еще пробуется на должность, но если вдруг вам удалось познакомиться с другими кандидатами или случайно узнать о них от рекрутера, попробуйте использовать это в свою пользу. Объективно оцените — сильнее или слабее вас этот человек и, исходя из этого, пропустите его вперед или отзовитесь пройти первым на интервью.


3. Оденьтесь в синий

Опрос, проведенный CareerBuilder среди рекрутеров и HR, показал, что цвет одежды влияет на впечатление о человеке. 23% интервьюеров рекомендуют использовать синий цвет в гардеробе, потому что это цвет командных игроков. 15% считают, что черный цвет характеризует лидеров. Худший цвет для одежды на собеседование — оранжевые оттенки, по мнению 25% HR.

Что, по мнению рекрутеров, говорят о кандидатах другие цвета:

Серый — развитое логическое мышление;

Белый — организованность;

Коричневый — надежность;

Красный — энергичность, сила.

Можно надеть все цвета сразу, чтобы рекрутер увидел, что перед ним — организованный и надежный лидер с прекрасными аналитическими способностями, который любит работать в команде :D


4. Определите возраст рекрутера

В книге « Crazy Good Interviewing» авторы рассматривают интересную теорию, согласно которой мы должны вести себя на интервью по-разному, в зависимости от возраста собеседника. Какие хитрости советуют применить авторы, чтобы понравиться рекрутеру:

HR поколения Y (20-30 лет): приведите конкретные результаты вашей работы и акцентируйте внимание на способности работать в многозадачном режиме;

HR поколения X (30-50 лет): подчеркните креативность и уточните, что добиваться успеха помогает work-life balance;

HR поколения Baby Boomer (50-70 лет): покажите, как много работаете и продемонстрируйте уважение к их достижениям;

HR Silent Generation (70-90 лет): подчеркните вашу лояльность и верность предыдущим работам. Это нужно, чтобы показать, как вы относитесь к работе — не как к череде сменяющихся компаний, а с уважением и реальным интересом.


5. Держите ладони открытыми

Если вы положили руки на стол ладонями вниз, то демонстрируете доминирование над другим человеком, говорится в книге « Crazy Good Interviewing». Прятать руки под столом тоже не лучший вариант — создается впечатление, что вы что-то скрываете от рекрутера. Еще о паре жестов и поз на собеседовании, которые влияют на впечатление о вас, мы писали в статье «Куда деть руки во время собеседования?».


6. Найдите что-то общее с интервьюером

Поищите профиль рекрутера в социальных сетях и постарайтесь узнать о его интересах или хобби. Собирать досье и всю подноготную не нужно — просто найдите пару тем для разговора, которые заинтересуют собеседника.


7. Копируйте жесты

Об этом психологическом приеме знают многие, мы просто напомним — «отзеркаливание» поз и жестикуляции собеседника подсознательно располагает его к вам. Эксперт по языку тела Патти Вуд говорит, что копирование жестов человека должно выглядеть как танец с ним. Помните о здравом смысле и не копируйте движения уж слишком явно.


8. Делайте комплименты

Ученые из университета Флориды и Вашингтона проводили исследование влияния различных тактик во время собеседования на впечатления рекрутера. Один из результатов показал, что HR высоко оценивают кандидатов, которые делают акцент не на самопиаре, а на достижениях компании. Докажите, что хотите работать именно здесь и почему; выскажите пару приятных слов о компании и HR за его работу.


9. Покажите уверенность и уважение

Авторы книги « Friend and Foe» утверждают, что успех в бизнесе зависит от конкуренции и сотрудничества. На собеседовании вы можете применить эту теорию и продемонстрировать одновременно уважение к компании и собственную компетентность. Например, «Мне нравится ваша [деятельность/проект] в [N-области]. У меня есть успешный опыт работы над такой же задачей».

Так вы показываете интерес к компании, осведомленность об их проектах и что вы тоже не промах.


10. Не врите о недостатках

Фразы в стиле «Я перфекционист» или «Я слишком много работаю» не очень внушают доверие у руководителя и больше похожи на попытки сделать из себя «идеального кандидата». Рекрутеры прекрасно понимают, что у каждого есть слабости, поэтому лучше быть честным.

Признайтесь, например, что вам непросто организовать себя по утрам, но вы составляете ежедневные планы и поэтому продуктивность не страдает. Или вы не любите общаться по телефону, но всегда готовы решать вопросы в переписке и отвечаете на письма в течение 5 минут. Заметили хитрость? В каждом примере мы добавили информацию о том, как вы боретесь со слабостями и почему они не мешают работе. Обязательно поступайте также, если рекрутер попросит рассказать о ваших слабых сторонах.


11. Вспомните о лидерском опыте

На связи наука: оказывается, даже небольшой опыт руководства людьми сильно способствует нашей уверенности в себе, а что еще более удивительно — воспоминания об этом опыте действуют также. Об этом в своем исследовании говорят профессора из Колумбийского и Нью-Йоркского университетов.

Чтобы повысить уверенность в себе перед предстоящим интервью, вспомните весь лидерский опыт и запишите на листке: были капитаном школьного математического кружка, организовали субботник, руководили проектной группой — все подходит для вдохновения. Кстати, не забудьте этот лидерский опыт добавить и в резюме.


12. Говорите выразительно

Оказывается, если вы хотите казаться умнее, нужно разговаривать энергично и выразительно. В книге « Subliminal: How Your Unconscious Mind Rules Your Behavior» приводится пример: если два человека произносят один и тот же текст, но один из них говорит немного быстрее, громче и с меньшим количеством пауз, то он кажется умнее собеседника. Так что избавляемся от «эээ..», «нуу..» и прочих мычащих звуков.

Еще один трюк — меняйте темп речи в зависимости от важности информации. Замедляйтесь на ключевых моментах в рассказе и ускоряйтесь на несущественных вещах.


13. Смотрите в глаза

Боритесь со стеснительностью и смотрите в глаза собеседнику, особенно при первой встрече. Исследователи из Северо-Восточного университета провели эксперимент: участников попросили посмотреть видеозаписи разговора двух людей и попросили оценить, кто из собеседников умнее. Результаты показали, что люди выше оценили человека, который чаще смотрел в глаза собеседнику и не терял зрительный контакт.

Как выглядеть самым умным на собеседовании

14. Не бойтесь

Исследование в университете Гельфа установило, что сильное волнение существенно снижает шанс быть выбранным рекрутером. Беспокойство может показаться следствием неуверенности в собственных силах, поэтому поработайте над собой и ищите подходящие методики борьбы со страхом и волнением.


15. Акцентируйте внимание на потенциале

На собеседовании сосредоточьтесь не на рассказе о ваших прошлых достижениях, а на навыках, которые принесут будущему работодателю результат — покажите, чем будете полезные компании.

Стэнфордский университет совместно с Гарвардской бизнес-школой провели исследование социальной оценки человека. Участники получили информацию о гипотетическом кандидате на работу: половине людей сказали, что у соискателя есть двухлетний опыт работы и высокий балл на экзамене по лидерству; остальных убедили, что кандидат не имеет опыта, но получил высокий балл по проверке лидерского потенциала. Результаты показали, что участники посчитали более подходящим на должность человека с большим потенциалом, а не опытом. Так что, опыт все не решает!


16. Подготовьтесь к неудобным вопросам

Возможно, рекрутер не спросит вас о причинах длительного перерыва в работе или уходе с прошлого места, но лучше быть готовым к худшему и заранее подготовить ответы на неприятные вопросы. Типичные вопросы для подготовки найдете в статье 23 вопроса, которые зададут каждому из нас на собеседовании.

Хитрый совет от HR эксперта Джона Лиса: отвечая на вопрос, например, об увольнении, не задерживайтесь на причинах, а переходите к обсуждению положительных моментов, которые вы вынесли из ситуации. Например, по-новому взглянули на свой карьерный план, проработали ошибки, решили научиться новым навыкам. Старайтесь на собеседовании (и в жизни) все негативные ситуации превращать в ваши достоинства и точки роста.


17. Не улыбайтесь слишком много

Оказывается, на некоторых собеседованиях голливудская улыбка может помешать получить работу. В одном из исследований поведения описывался эксперимент на студентах колледжа: участникам предложили провести собеседование. В итоге, «кандидаты» на должность газетного репортера, менеджера и ассистента понижали свои шансы на найм, если улыбались во время интервью. Студентам, играющим роль торговых представителей или продавцов, улыбка наоборот помогла получить гипотетическую работу.


18. Будьте воодушевлены

Психологи Джонатан Голдинг и Энн Липерт утверждают, что кандидаты, активно демонстрирующие энтузиазм, вероятнее получат оффер, чем менее эмоциональные соискатели.

Жгучее желание работать видно не только в «горящих глазах», но и в голосе: энергичная речь, понижение и повышение тона — показатели волнения в хорошем смысле слова и того, что человеку не терпится приступить к работе. Холодное спокойствие и размеренный темп речи не означают, что кандидат не хочет работать в компании, но лучше проявить перед рекрутером здоровую долю энтузиазма.


19. Поговорите о погоде

Речь идет о небольшом светском разговоре перед началом собеседования: о погоде, офисе компании или на другую уместную тему. Как показывает практика, легкая беседа может оказать большое влияние на впечатление интервьюера о вас.

Исследования на эту тему провели в университетах штатов Техас и Джорджия. Выяснилось, что кандидатов, с которыми рекрутер мило пообщался перед собеседованием, в дальнейшем он оценивал выше, чем менее общительных кандидатов. Еще можно применить 10 советов, как понравиться незнакомцу за 5 секунд.


20. Импровизируйте

В большинстве случаев собеседования проходят по схожему сценарию: рекрутер задает вопросы на основе резюме, кандидат отвечает. Чтобы запомниться интервьюеру, необходимо как-то разнообразить беседу, в рамках разумного.

Например, один кандидат в самом начале собеседования, сказал рекрутеру: «Позвольте мне рассказать несколько интересных вещей, которых нет в моем резюме». Это заинтересовало интервьюера и переключило его внимание с резюме на самого кандидата. Подумайте над такими фишками.


21. Спросите, почему вас пригласили

Вопрос «Почему вы пригласили меня сегодня на собеседование?» точно запомнится рекрутеру и выделит вас среди других кандидатов. По словам психолога Роберта Сиальдини, такой вопрос положительно влияет на дальнейшее решение насчет вашей кандидатуры. Вы заставляете рекрутера говорить о ваших достоинствах, хвалить вас, а еще показываете, что вы не из робкого десятка.

Задавать вопросы рекрутеру — хороший ход: узнаете больше о компании и должности, поддержите беседу. О чем можно спрашивать HR, написали в статье 51 вопрос, который вы должны задать на собеседовании.

Телефонное собеседование — ЦСТМ на базе ТвГУ

Итак, Вы увидели интересную вакансию. Ни о чем не задумываясь, хватаете телефон и звоните, чтобы узнать… когда прийти на собеседование! И вдруг в ответ Вас засыпают вопросами: «А что Вы можете нам рассказать о себе? Есть ли у Вас опыт работы? Что Вы готовы делать прямо сейчас? Какими достижениями вы гордитесь больше всего?» Удивлены? Если нет, то можете смело отправляться на собеседование. А если Вы все-таки не были готовы к такому «допросу» по телефону, то этот материал для Вас. Давайте вместе готовиться к телефонному собеседованию.

К собеседованию надо готовиться! И к телефонному тоже

Ситуация 1. Вы звоните работодателю:

Цель звонка:

  • Получение недостающей Вам информации;
  • Получение приглашения на личную встречу;
  • Создание о себе благоприятного впечатления.

Как готовиться к телефонному собеседованию?

  • Воспринимайте исходящий звонок как полноценное интервью, по которому Вас оценивают.
  • Звонить работодателю нужно САМОСТОЯТЕЛЬНО! Во-первых, мамы уже работают на своей работе. Во-вторых, они раздражают работодателя! Бабушки раздражают еще больше! И, кстати, у Вас в резюме указано такое качество как самостоятельность?
  • Не звоните работодателю, находясь на улице или в вузе. Делать это надо дома. Но предупредите родных, что у Вас важный звонок. Сядьте в комнате, где Вам никто не помешает.
  • Положите перед собой резюме, лист бумаги и ручку, чтобы записывать необходимую информацию.
  • Заранее напишите на листке, в какое время Вы готовы подойти на собеседование.
  • К собеседованию надо готовиться! К телефонному собеседованию тоже. Поэтому подумайте, какие вопросы Вам могут задать. Потренируйтесь на них отвечать.
  • На всякий случай подготовьтесь к длительному варианту собеседования по телефону, т.к. оно может продлиться от 5 минут до 1 часа.
Улыбайтесь во время разговора! Собеседник всегда это чувствует

Структура телефонной беседы:

  • Поприветствуйте собеседника: Здравствуйте!
  • Представьтесь: Меня зовут Иванова Марина.
  • Сообщите цель Вашего звонка: На Молодёжной бирже труда я узнала, что в Вашей компании открыта вакансия менеджера по туризму. С кем я могу поговорить об этой вакансии и о порядке проведения собеседования?
  • Запишите имя собеседника и поинтересуйтесь, удобно ли ему/ей разговаривать с Вами в данный момент: Очень приятно, Ирина! Вам сейчас удобно разговаривать? (случае отрицательного ответа спросите, когда можно перезвонить).
  • Коротко расскажите о себе, чтобы доказать собеседнику, что Вы подходящий кандидат. Ответьте на его вопросы: Я хочу развиваться в сфере туризма. У меня есть опыт работы помощником менеджера по туризму – 3 месяца. Готова рассказать о себе подробнее по телефону или лично. Требованиям, заявленным в вакансии, я соответствую: есть опыт работы, неполное высшее образование. Заканчиваю 4 курс исторического факультета ТвГУ по специальности «Социокультурный сервис и туризм».
  • Договоритесь о способе связи: резюме или собеседование. Определитесь со сроками.
  • Уточните адрес офиса, в котором будет проходить собеседование, и номер телефона для связи на случай форс-мажора.
  • Поблагодарите собеседника за уделенное время. Попрощайтесь.
Если у вас нет объективной возможности разговаривать в данный момент, попросите перенести разговор на другое время

Ситуация 2. Работодатель звонит вам:

В каких случаях Вам могут позвонить?

  • Если Вы разместили свое резюме на специализированном сайте, разослали резюме работодателям.
  • Если Вас порекомендовали

К чему надо быть готовым?

  • Телефонное собеседование может занять от 30 минут до 1 часа (если, конечно, это не простое приглашение на интервью). Если Вам не очень удобно говорить, то честно скажите об этом собеседнику и назначьте удобное для Вас время.
  • Попросите минуту на подготовку: возьмите лист бумаги для записей, ручку, положите перед собой резюме или откройте его на сайте.
  • Если Вы назначили разговор на определенное время, повторите самопрезентацию, чтобы хорошо рассказать о себе, найдите в Интернете информацию о компании, чтобы оценить ее уровень и подготовить вопросы.
  • Вы должны быть готовы доказать, что Вам интересна предлагаемая работа, а Вы – достойный кандидат.
  • Если Вас пригласят на очное собеседование, уточните адрес офиса, в котором оно будет проходить, и номер телефона для связи на случай форс-мажора.
  • Поблагодарите собеседника за уделенное время. Попрощайтесь.

17 вещей, которые вам никогда не стоит надевать на собеседование

  • Подбор гардероба для грядущего собеседования – одна из самых стрессовых частей подготовки к собеседованию.
  • Идеальный внешний вид соискателя должен показывать работодателю, что он является подходящим выбором для местной корпоративной культуры.
  • Например, не стоит надевать деловой костюм на собеседование в непринужденный стартап, а на собеседование в юридическую компанию не следует надевать футболку.
  • Прежде всего, одежда для собеседования должна быть аккуратной, чистой и не слишком открытой.

Ваша одежда на собеседовании должна выглядеть профессионально и органично. Это вовсе не обязательно должны быть самые стильные вещи, которые имеются в вашем гардеробе, но они должны демонстрировать вашу уверенность и вашу компетентность.

Однако дни, когда на собеседование было нужно обязательно надевать костюм, уже прошли, говорит Маркс Сенеделла, директор компании Ladders – карьерного сайта для поиска работы с шестизначными суммами в зарплатных чеках.

В действительности, если вы придёте в офис в деловом костюме или юбке, когда все окружающие будут одеты в джинсы, может навредить всему процессу собеседования. Такой знак демонстрирует, что вы не лучший выбор для дополнения корпоративной культуры компании.

«Среди наиболее распространенных ошибок, которые люди совершают во время выбора одежды на собеседование – следование старому и устаревшему совету или отказ от проведения малейшего исследования, чтобы узнать побольше о корпоративной культуре компании заранее», — рассказал Сенеделла.

Сенеделла рекомендует заранее связаться с вашим рекрутером, знакомым в компании или сотрудником отдела кадров, чтобы узнать больше о том, как обычно одеваются сотрудники на работу.

«Вы всегда можете задать вопрос напрямую и спросить, насколько уместно вы будете смотреться в деловом костюме», — рассказал Сенеделла. «Если вам ответят, что всё будет в порядке, то вы сможете понять, что именно это от вас и ожидается».

Несмотря на типичный рабочий гардероб, вам всё же следует соблюдать определённые правила этикета при выборе одежда – спортивные штаны, мятые рубашки или рваные джинсы не должны входить в ваш гардероб для собеседования, даже если речь идёт о максимально повседневном стиле на рабочем месте.

Вот список из семнадцати вещей, которые вам никогда не стоит надевать на собеседование:

Любые мятые или имеющие склонность к смятию вещи

Глажка вашей одежды за ночь перед собеседованием – это вопрос, который не нуждается ни в каких объяснениях.

«Убедитесь, что ваша одежда чиста, поглажена, а вы сами уверенны, что эти вещи смогут представить вас в самом лучшем свете», — рассказала Бэтси Эйми, продюсер цифрового контента, которая пишет о рабочем стиле и предпринимательской деятельности. «У людей создаётся впечатление о вас, прежде чем вы успеете сесть за стул и начать говорить».

Вещи, которые вам не идут или с пятнами

Это платье чуть-чуть туговатое? На этих туфлях остались солевые пятна?

Вам необходимо надеть самые лучшие, самые чистые вещи на собеседование, чтобы вы могли с самого начала чувствовать себя уверенно во время разговора. Не стоит начинать не с той ноги, надевая вещи, в которых вы чувствуете себя дискомфортно или нелепо.

Светлые вещи

Если вам предстоит поездка на общественном транспорте или у вас есть привычка проливать на себя кофе, то старайтесь избегать светлых вещей, рассказала Барбара Пэтчер, автор книги «Основы делового этикета» и тренер по деловому общению.

Испачканные вещи – это однозначное табу для любого интервью. Вещи тёмных цветов, по крайней мере, не так явно демонстрируют пятна, а значит являются самым безопасным выбором.

Слишком модные вещи

Если вы не проходите собеседование на какую-либо должность в модной индустрии, то вам, вероятнее всего, следует создать себе консервативный имидж в выборе одежды.

Отдайте предпочтение нейтральным или естественным тонам, простому макияжу и бижутерии, а также спокойным узорам, рекомендуют эксперты.

Скорее всего, ваш внешний вид на интервью не заставит вас попасть на страницы блога об уличной моде, но в ваших же интересах, чтобы представители компании запомнили вас по вашей уверенность и вашим способностям, а не по вашей одежде.

Джинсы и футболки

Даже если вы собираетесь на собеседование с Марком Цукербергом, вам не стоит надевать джинсы и футболки.

Очевидно, если вы знаете, что весь офис одевается максимально повседневно на работу, то вам не следует показываться на собеседование в деловом костюме. Но в то же время вам не стоит перебарщивать и выглядеть на фоне остальных коллег слишком обыденно.

«Ищите золотую середину», — говорит Эйми. «Вы выбираете не настолько повседневную одежду, как и остальные, но в то же время не вдаетесь в слишком формальный стиль».

Если вы знаете, что сотрудники ходят по офису в шлёпках, то отдайте предпочтение обычному повседневному стилю – тёмные джинсы и классная блузка или рубашка.

Одежда для йоги и другая спортивная одежда

Да, спорт сейчас в моде, поэтому спортивный стиль начал пересекаться с рабочим. Но спортивный стиль по-прежнему считается неуместным в большинстве консервативных офисах, а значит такую одежду определенно не стоит надевать на собеседование.

Странный макияж или бижутерия

Пэчтер рекомендует слегка приводить в порядок ваши волосы, ногти и макияж. Не стоит пользоваться своими фиолетовыми помадами и очень длинными акриловыми ногтями.

Мужчинам она рекомендует положиться на хорошие часы и простые запонки.

Слишком громкие узоры или сумасшедшие цвета

Эксперты рекомендуют полагаться на тихие цвета – морской, черный, серый или коричневый.

Сандалии

Даже если речь идёт о повседневном стиле, то вам следует раз, а то и дважды изучить, как одеваются другие, говорит Эйми.

Отдайте предпочтение простым кроссовкам, лёгким мокасинам или туфлям без каблуков, если вы считаете, что ваши классические туфли не подойдут для этого случая.

Сумасшедшие галстуки или галстуки черного цвета

Галстуки морского, красного, серого цвета или с узорами таких оттенков являются наиболее безопасным выбором, считают эксперты.

Галстуки черного цвета следует надевать только на мероприятия, где черные галстуки будут уместными.

Наушники

Заранее спрячьте наушники в свою сумку, прежде чем войти в приёмную. Ваш будущий начальник будет обозлён на вас, если вы не сможете услышать его из-за слишком громкого подкаста, играющего в ваших наушниках.

Заметное нижнее бельё

«Никто не должен демонстрировать своё нижнее бельё, но все должны его надевать!», — говорит Пэтчер.

Слишком обильный парфюм или одеколон

Одного распыления вполне достаточно. Но ваш интервьюер может иметь аллергию на ваш парфюм и получить соответствующую аллергическую реакцию.

Для мужчин – пояса и обувь, сделанные не из кожи

Сейчас не время для ваших самых прикольных кроссов или полукругового пояса.

Даже если это офис, в котором все одеваются максимально повседневно, мужчинам следует отдавать предпочтение кожаным поясам или более высококачественным кроссовкам. Не стоит выглядеть так, словно вы собирались на пробежку.

Ваш самый роскошный пирсинг

Опять же, этот пункт касается консервативных компаний. Если речь не идёт о компании, где практикуется повседневный стиль, эксперты рекомендуют женщинам оставлять только серёжки, а мужчинам убирать вообще весь пирсинг.

Рваные или потёртые джинсы

Джинсы являются обычным делом для офисов, где практикуется повседневный стиль одежды, но обычно чёрные джинсы являются наиболее приемлемым выбором.

Не стоит надевать на собеседование ваши рваные или потёртые джинсы, иначе вы рискуете показаться непрофессиональным человеком.

Любые вещи, которые не заставляют вас выглядеть классно, уверенно и готовым на всё, что угодно

Если вы чувствуете давление из-за того, что вам необходимо надеть костюм на собеседование, то это может быть признаком того, что корпоративная среда компании вам не подходит.

«Позвольте проявиться вашей личности», — говорит Эйми. «Если вы собираетесь на собеседование и чувствуете, что ваш внешний вид смущает вас, то это может быть признаком того, что компания не подходит вам на культурном уровне».

businessinsider.com, перевод: Артемий Кайдаш

Как одеться на собеседование: 7 подсказок от HR’а мужчинам

Грамотно составленное резюме – это 70% вероятности получить работу. Остальные 30% зависят от того, какое впечатление вы произведете на собеседовании. Причем работодатель будет оценивать не только вашу способность эффектно преподнести себя, но и ваш внешний вид. Вот почему так важно правильно одеться на собеседование. Но как предстать перед рекрутером или потенциальным работодателем в выгодном свете? Мы дадим вам 7 подсказок, благодаря которым вы создадите подходящий образ.

Выберите одежду, соответствующую вашей профессии

Можете ли вы представить себе юриста, который приходит на собеседование в джинсах скинни, футболке с рваной отделкой, кедах и куртке-косухе? Согласитесь, что это будет выглядеть нелепо. Поэтому подбирать одежду на интервью с работодателем нужно с учетом должности, на которую вы претендуете. Еще необходимо учитывать сферу деятельности фирмы. В основном деловой стиль предполагается в юридических конторах и финансовых компаниях, а также в государственных инстанциях.

Если в вашей сфере деятельности есть некие стандарты формальности в одежде, то не рекомендуем экспериментировать со стилем. Для вас в данном случае лучшим выбором станет классический костюм. Если у вас творческая профессия, то это не значит, что вы можете прийти на собеседование в чем попало. Тщательно продумайте свой образ, даже если он будет в стиле кэжуал. Например, если вы хотите получить работу дизайнера, то предлагаем вам следующий лук:

  • повседневные зауженные брюки черного цвета;
  • белая рубашка в темно-синюю горизонтальную полоску;
  • бордовый однотонный свитшот;
  • темно-серый пиджак в елочку свободного кроя;
  • темно-синие короткие кеды.

Не переборщите с аксессуарами и украшениями

Собираясь на собеседование, лучше снимите с себя лишние украшения: серьги, перстни и кольца (кроме обручального), браслеты и цепочки. Помните, что отсутствие аксессуаров может выглядеть даже лучше, чем их переизбыток. Вполне достаточно красивых наручных часов, которые добавят вашему образу респектабельности.

Что касается галстука, то он должен вписываться в общую цветовую гамму рубашки и костюма. Этот аксессуар может быть либо однотонным, либо с рисунком, но только в более официальном стиле. Исключены принты в виде животных, цветов и т.д. Чтобы не отвлекаться при собеседовании, постоянно поправляя галстук, который сбивается в сторону, сразу зафиксируйте его с помощью зажима.

Подберите правильный цвет одежды

Психологи рекомендуют одеваться на собеседование в одежду серых оттенков. Они ассоциируются с профессионализмом, спокойствием и готовностью к командной работе. Если вы хотите получить должность руководителя, то отдавайте предпочтение синему цвету. Для него характерно олицетворение доверия и авторитета. Для творческих личностей подойдет фиолетовый цвет. Он ассоциируется с оригинальностью, креативностью и уверенностью в себе. Однако образ не должен быть перенасыщен фиолетовым цветом. В противном случае вы будете выглядеть неуместно.

Зеленый – не самый лучший цвет для собеседования. Он может продемонстрировать рекрутеру незрелость, неуверенность и недостаточный уровень профессионализма. Одежда желтого, оранжевого и красного цвета тоже не подходит для интервью с потенциальным работодателем. Она быстро утомит собеседника и даже может вызвать у него раздражение.

Надевайте одежду, подходящую вам по размеру

Одежда должна сидеть на вас идеально. Например, недопустимо, если пуговицы рубашки на вас с трудом застегиваются или, наоборот, пиджак болтается на плечах. Неподходящий размер, мешковатость или неряшливость в образе могут представить вас не с лучшей стороны. Выбирайте одежду таким образом, чтобы продемонстрировать все достоинства вашей фигуры, скрыв при этом недостатки, если таковые имеются.

Учитывайте время года

Если в жаркую погоду вы наденете на собеседование костюм из плотной ткани, то будьте готовы чувствовать дискомфорт. Это может негативно отразиться на интервью в целом. Рекрутер подумает, что вы потеете, потому что не уверены в себе и сильно переживаете. Поэтому выбирайте одежду из воздухопроницаемых и гигроскопичных материалов, таких как хлопок и лен. Летом предпочтительнее надевать вещи светлых тонов. Но учтите, что на собеседовании недопустимы шорты и сандалии.

Не завышайте себе цену

Если специально для собеседования вы купили дорогостоящий костюм, обувь и часы, но при этом претендуете не на высокооплачиваемую должность, то это будет выглядеть странно. Работодатель сразу же посчитает, что вы не подходите на его вакансию. Ведь он не сможет предложить вам зарплату, которая удовлетворит ваши высокие запросы.

Не идите против себя

Несмотря на наши советы, вы все же решили надеть на собеседование мешковатый кардиган, футболку с необычным принтом, яркие брюки и много украшений? Это ваше право. Значит, вы не готовы следовать строгим правилам в работе, и HR’у следует учитывать данный факт. Безусловно, внешний вид важен при собеседовании, но не нужно идти против себя. Одежда должна лишь придать вам уверенности в себе. Но если в костюме вам некомфортно, то рекрутер это обязательно заметит, и в таком случае даже презентабельный вид не поможет вам получить работу. Будьте собой, но не забывайте о стиле!

«Вы можете прийти на собеседование завтра?»

Как рекрутер, я постоянно звоню людям на собеседования. Поскольку у меня есть клиенты, которым нужно заполнить вакансии немедленно, я часто прошу кандидатов прийти как можно скорее — иногда даже на следующий день. Я также помню, как пару лет назад я сам искал работу, и в тот же день меня позвали на собеседование!

Если вы ищете работу, вас не должны пугать эти неожиданные собеседования — на самом деле, вы должны быть к этому готовы.И, побывав по обе стороны стола, я кое-что узнал о том, как подготовиться. Вот несколько советов о том, как с легкостью пройти собеседование в последнюю минуту, и все они основаны на ошибках, которые я постоянно наблюдаю у людей.

Всегда держите свое резюме наготове

Одна из моих самых больших неприятностей — это когда соискатели не приходят с бумажной копией своего резюме. Я знаю, что позвал вас в последнюю минуту, но это часть сделки, а иметь при себе резюме довольно просто, если вы ищете работу.Даже если вас вызвали в этот день и у вас нет времени бежать домой, вам понадобится всего несколько минут, чтобы заскочить к Кинко и распечатать пару экземпляров. (Обратите внимание, убедитесь, что все версии вашего резюме сохранены в электронной почте или в документе Google, а не только на рабочем столе дома.) имейте наготове несколько чистых профессиональных нарядов на случай, если вас вызовут на собеседование. Даже если у вас есть один костюм для собеседования, случаются несчастные случаи, и одежду нужно сдавать в химчистку — и вы не хотите, чтобы вас застали без него на собеседовании в последнюю минуту.(Хотя, если вы действительно в затруднительном положении, вы всегда можете заказать часовую химчистку.)

Знайте, на что вы подавали заявку (и с кем)

непонятно, на что они претендовали. Фигово.

Да, может быть трудно точно вспомнить, на что вы подавали заявку, особенно если вы отправляли свое резюме в несколько мест, но вы можете избежать этого момента явного смущения, отслеживая отправленные вами заявки. . Держите под рукой список вакансий, на которые вы подали заявку, включая название должности, компанию, имя менеджера по найму и любые другие важные детали.(Есть несколько онлайн-приложений, которые могут помочь вам в этом, например Applymate.) Таким образом, когда вам позвонит «Синди из Google», вы не будете ломать голову над тем, о какой работе она говорит.

Исследования, Исследования, Исследования

Всегда, всегда Изучайте, прежде чем идти на собеседование. Тот факт, что это последняя минута, не означает, что менеджер по найму даст вам поблажку. Кроме того, Google может подключить вас в один миг.

А еще лучше иметь руководство по подготовке к собеседованию, которое поможет вам изложить всю необходимую информацию о компании и вакансии на случай неожиданного собеседования.У Monster есть отличное руководство по базовой информации, которую вы должны знать, или ознакомьтесь с нашим Универсальным руководством по подготовке к собеседованию.

Уточняйте даты

Это кажется мелочью, но это одна из самых важных вещей, которые вы можете сделать. Когда вы не помните, в каком году вы получили степень бакалавра, устроились на работу или уволились, это серьезный сигнал для рекрутеров и менеджеров по найму.

Так что, даже если у вас не так много времени на подготовку, потратьте несколько минут перед собеседованием на просмотр своего резюме и убедитесь, что вы запомнили даты.Поверьте, это гарантирует, что вас не уволят в первые пять минут.

Освежите свои манеры

Как бывший регистратор агентства по трудоустройству, я могу подтвердить, сколько людей напортачили сами себе из-за того, что были грубы со мной. Вы не знаете, какой властью на самом деле обладает администратор, и это лишь один из примеров того, почему вы должны убедиться, что ваши манеры безупречны, даже если вы опаздываете, измотаны или испытываете стресс из-за собеседования в последнюю минуту.

У компании Simply Hired есть потрясающая запись в блоге о том, как быть вежливым во время собеседования.Я знаю, что это может показаться здравым смыслом, но, как гласит старая поговорка, «здравый смысл не так уж и распространен». Вежливость имеет большое значение, когда вы проходите собеседование при приеме на работу.

Собеседование в последнюю минуту может дать вам меньше времени на подготовку, но это не значит, что вы не должны приносить свою лучшую игру. В то время, когда импровизированные собеседования становятся все более распространенным явлением, готовность ко всему поможет вам добиться успеха в поиске работы.

Как ответить менеджеру, когда он спросит, можете ли вы прийти на собеседование | Work

Мэри Дауд Обновлено 28 марта 2018 г.

Вы только что получили голосовое сообщение от менеджера по найму компании ABC с вопросом, не хотите ли вы назначить собеседование.Естественно, вы взволнованы и хотите перезвонить прямо сейчас, даже если вы находитесь посреди шумного торгового центра с плохой связью мобильного телефона. Имейте в виду, что каждый контакт с потенциальным работодателем является частью процесса найма. Ваши действия должны демонстрировать профессионализм так же, как и ваши слова. Имея это в виду, тщательно подготовьте почву для быстрого, но адекватного ответа.

Произведите хорошее первое впечатление

Если вас позвали ни с того ни с сего, когда вы находитесь в неподходящем месте для разговора, с энтузиазмом согласитесь на интервью и объясните, что перезвоните, как только сможете успокоиться, личное место для обсуждения деталей.В противном случае вы рискуете сбросить звонок по мобильному телефону или услышать неловкие звуки на заднем плане, если попытаетесь договориться на месте. Работодатель будет уважать вас за понимание важности конфиденциальности и сосредоточенного внимания.

Я так рад получить известие от вас. Да, я очень хотел бы назначить собеседование в ближайшее время. Могу я перезвонить вам через пять минут, когда я буду в более тихом месте с доступом к своему календарю?

Подготовьтесь к ответному звонку

Прежде чем ответить на звонок менеджера по найму, найдите подходящее место, где вас никто не будет отвлекать или прерывать.Отключите функцию ожидания вызова на телефоне. Просмотрите свой календарь и будьте готовы создать профессиональный имидж.

Выбрось жевательную резинку. Найдите бумагу и ручку, чтобы делать заметки. Запишите свободные дни и время для интервью.

Свяжитесь с Компанией

Когда вы доберетесь до администратора, назовите себя и объясните, что вам звонит менеджер по найму. Укажите, что ваш звонок ожидается. Звучание приятное и бодрое. Улыбайтесь во время разговора — это помогает рассеять любую нервозность.

Здравствуйте, это Джейн Доу. Я отвечаю на звонок от мистера Джона Смита из отдела кадров. Он ожидает известий от меня сегодня днем.

Начните разговор с менеджером по найму

Начните разговор, назвав себя и причину звонка. Вы хотите казаться взволнованным, но не шокированным тем, что вам предложили интервью. Избегайте общих слов-заполнителей, таких как «гм», «вы знаете» или «нравится». Знайте, что вы хотите сказать.

Добрый день, г-н.Смит. Это Джейн Доу, отвечаю на ваш звонок по поводу собеседования на должность помощника по маркетингу в вашей компании. Я очень заинтересован в работе и хотел бы запланировать собеседование в ближайшем будущем.

Обсудить детали

Затем менеджер по найму сообщит вам о доступных днях и времени. Запишите предоставленную информацию, такую ​​как дата собеседования, время и точное место, имя человека, проводящего собеседование, варианты парковки и направление движения.Спросите, как долго продлится собеседование. Делайте хорошие заметки, чтобы вам не пришлось перезванивать и признаваться, что вы забыли важную деталь. Повторите информацию на телефоне, чтобы убедиться, что вы записали ее правильно.

Звучит здорово! Увидимся в эту пятницу в 9 утра в отделе кадров ABC, расположенном по адресу 1330 Commercial Drive. Большое спасибо за эту возможность.

Как пригласить кандидата на собеседование

Вот несколько советов, как пригласить кандидата на собеседование:

Как пригласить кандидата на собеседование по телефону

Общение с кандидатами по телефону делает ваш подход более представительным.Но когда ваша цель — назначить собеседование, телефонные звонки могут создать путаницу. Люди могут забыть, что было сказано, если они торопились или не записывали. Кроме того, кандидаты могут чувствовать себя некомфортно, отвечая на такие звонки, если они на работе.

Электронная почта

более удобна и позволяет вам предоставить подробную информацию о процессе вашего собеседования. Укажите свою цель и название вашей компании в строке темы, чтобы кандидаты открыли ваше письмо.

Связанный: Пригласить кандидата на собеседование шаблон электронной почты

После первого сообщения электронной почты вы можете отправить текстовое сообщение, чтобы подтвердить встречи кандидатов или отправить им указания, как добраться до вашего офиса.

Будь гибким со своим временем

Групповые собеседования и центры оценки обычно проводятся в определенное время. Но собеседования с одним кандидатом могут быть гибкими. Позвольте кандидатам выбрать время, когда они будут свободны от других обязанностей и смогут сосредоточиться на собеседовании. Чтобы избежать лавины пересылаемых писем, дайте кандидатам возможность выбора в разное время в первом сообщении.

Если вы приглашаете удаленных кандидатов (например, на видеоинтервью), они могут находиться в другом часовом поясе, чем ваши интервьюеры.Инструменты планирования, такие как онлайн-календари, вероятно, преобразуют приглашения в нужный часовой пояс. Но если вы добавляете временные интервалы вручную, обязательно перепроверьте.

Быстрее продвигайте нужных людей вперед

Легко сотрудничайте с командами по найму, чтобы оценивать кандидатов, собирать честные и последовательные отзывы, проверять на бессознательную предвзятость и решать, кто лучше всего подходит, и все это в одной системе.

Начать оценку кандидатов

Создание информативных электронных писем с приглашением на собеседование

При написании письма с приглашением на собеседование укажите:

Использовать шаблоны электронной почты

Общение с кандидатами в большинстве случаев требует индивидуального подхода, но вам не нужно начинать с нуля.Изменение шаблона для планирования интервью может сэкономить ваше время. Вот пример электронного письма на основе настраиваемого шаблона:

.

Тема сообщения: Приглашение на собеседование в Acme

Привет, Дина,

Благодарим вас за обращение в Acme.

Ваша заявка на позицию младшего разработчика привлекла наше внимание, и мы хотели бы пригласить вас на собеседование в наш офис.

Вы встретитесь с нашим менеджером технического отдела, г-жойБлейк и два члена ее команды. Интервью продлится около 60 минут. У вас будет возможность обсудить обязанности и узнать больше о нашей компании.

Мы хотели бы провести ваше интервью на этой неделе. Пожалуйста, дайте мне знать, какой из следующих временных интервалов вы бы предпочли. Я пошлю вам приглашение в календарь, как только получу ваш ответ.

  • Понедельник, 3 марта, 17:30.
  • Среда, 4 марта, 10:30.м.
  • Среда, 4 марта, 17:30.

Если ни один из этих временных интервалов вам не подходит, дайте мне знать.

Наши офисы расположены по адресу: 234 Road St. Вы можете найти приложенный снимок экрана с нашим точным местоположением. Пожалуйста, возьмите с собой удостоверение личности, чтобы получить гостевой пропуск на стойке регистрации. Спросите г-на Эдвардса, нашего офис-менеджера, как только вы приедете.

С нетерпением жду вашего ответа.

После того, как вы пригласите кандидатов на собеседование, начнется процесс собеседования.Выбирайте эффективные вопросы для интервью и контролируйте свой процесс с помощью полезных HR-метрик. И вскоре вы будете приветствовать лучших кандидатов на борту.

11 Приглашение на собеседование по электронной почте [с образцами]

Даже на горячем рынке труда поиск вакансий может занять много времени. Среднее время найма на должность инженера составляло 49 дней, а на работу в сфере ИТ — 41 день в период с июня 2020 года по март 2021 года, согласно исследованию LinkedIn, в котором приняли участие 400 000 человек, нанятых на его платформу. Чтобы быстрее находить лучших кандидатов на открытые должности, рекрутеры должны обеспечить безупречную работу каждой детали кандидата — от первого контакта до окончательного письма с предложением.

Как написать электронное письмо, чтобы назначить собеседование

  • Напишите прямую тему с названием компании.
  • Выразите энтузиазм по поводу собеседования с кандидатом.
  • Включите важную информацию, такую ​​как имена интервьюируемых и место проведения интервью или платформу для встречи.
  • Укажите диапазон дат и времени, чтобы запланировать собеседование.
  • Добавьте свою подпись электронной почты с контактной информацией.

Использование шаблонов электронной почты для рекрутинга может значительно сократить время, затрачиваемое на переписку с кандидатами, и улучшить качество общения.Хотя электронное письмо с приглашением на собеседование не совсем сложное, оно является ключевым шагом в привлечении кандидатов и повышении интереса как к вашей открытой должности, так и к компании как потенциальному работодателю.

В этой статье вы найдете обязательные элементы электронного письма с приглашением на собеседование и объясните, как вы можете использовать наши образцы, чтобы улучшить впечатление кандидата. При использовании шаблона скопируйте и вставьте текст в пустое электронное письмо, замените текст-заполнитель правильными данными и тщательно проверьте его.

Александрия Джейкобсон внесла свой вклад в эту историю.

БЕСПЛАТНЫЙ ВЕБИНАР: Укрепление вашей команды с помощью наставничества. ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ СЕЙЧАС. 21 АПРЕЛЯ, 12:00 CDT

Содержание

 

Что включить в электронное письмо с приглашением на собеседование

Как правило, рекрутеры выбирают ультраформальное электронное письмо с приглашением на собеседование, в котором просто говорится, что они ознакомились с материалами кандидата и хотели бы назначить собеседование.Хотя важно быть ясным и кратким в приглашениях на собеседование, это также отличная возможность создать выдающийся опыт кандидата.

Используйте электронное письмо с приглашением на собеседование, чтобы выразить свое восхищение кандидатом, подчеркнуть культуру вашей компании и подчеркнуть ценностное предложение вашего сотрудника. Предстоящее собеседование — по телефону или лично — может стать источником стресса для соискателей, поэтому сделайте все возможное, чтобы они чувствовали себя комфортно и уверенно.

Также не забудьте включить всю информацию, которая может понадобиться для подготовки.Это заставит их почувствовать, что их ценят, и они увидят в вас действительно заботливого работодателя.

Прямая тема

Укажите, что это приглашение на собеседование в строке темы, чтобы привлечь внимание кандидата, когда он просматривает свой почтовый ящик. Это гарантирует, что ваша электронная почта не будет случайно пропущена и получит быстрый ответ.

Сведения о работе

Заранее повторите название должности, даже в теме письма. Соискатели могут претендовать на несколько открытых вакансий в компании, поэтому сообщите им о роли на собеседовании.Кроме того, еще раз укажите название вашей компании. Это рынок соискателей, и лучшие кандидаты могут выбирать из нескольких элитных работодателей; напомните им, кто вы.

Формат интервью

Объясните, в каком формате будет проводиться собеседование: лично, по телефону, посредством видеоконференции или в рамках группового собеседования.

Место проведения интервью

Если собеседование проводится с личным присутствием, укажите адрес вашего офиса и либо скриншот его местоположения на карте, либо ссылку на карту с уже вставленным адресом.

Для интервью по телефону или видеоконференции укажите номер телефона или ссылку на конференц-зал и код доступа, если это необходимо.

Приблизительная продолжительность интервью

Это особенно важно для интервью с соискателями, которые в настоящее время работают в другом месте и должны планировать собеседование с учетом своего рабочего графика. Дайте кандидату оценку того, сколько времени должно занять собеседование, и подтвердите время начала и окончания, когда запланировано официальное собеседование.

Несколько параметров даты и времени

Опять же, некоторые из ваших кандидатов, вероятно, в настоящее время работают, а это означает, что им нужно несколько вариантов и уведомление как минимум за несколько дней, чтобы назначить собеседование. Предложение нескольких вариантов даты и времени помогает смягчить переход и обеспечивает гибкость.

Хотя это менее осуществимо при планировании групповых собеседований, тем не менее важно предоставить кандидатам некоторую свободу действий в отношении того, когда состоится их собеседование.Укажите часовые пояса при обсуждении возможного времени, даже если вы считаете, что кандидат живет недалеко от вашего офиса. Это поможет предотвратить ошибки планирования.

Сведения об интервьюере

Сообщите, с кем будет проходить собеседование и какова их должность — вы даже можете указать ссылку на их профиль в LinkedIn, чтобы помочь кандидатам лучше подготовиться. Кроме того, укажите отношение интервьюера к роли, будь то менеджер по найму или член команды.

Ваша электронная подпись

Электронное письмо с приглашением на собеседование — важный шаг в продаже должности, пока вы оцениваете соответствие кандидата.По этой причине включайте свою профессиональную подпись электронной почты с названием вашей должности и логотипом компании в каждое электронное письмо о наборе персонала, чтобы подчеркнуть свои учетные данные

.

 

Как выделиться с помощью письма с приглашением на собеседование

Предстоящее собеседование может быть стрессовым и источником беспокойства для соискателей. Предоставление дополнительной информации исключительно в интересах кандидата создает впечатление сердобольного работодателя, ценящего своих людей. Это может показаться простым, но именно мелкие детали создают выдающийся бренд работодателя.Включите следующую информацию в электронное письмо с приглашением на собеседование, чтобы привлечь и заинтересовать потенциальных сотрудников.

Упомяните, что надеть 

Когда дело доходит до личных собеседований, кандидаты хотят выглядеть соответствующе. Кандидату не обязательно носить костюм, если ваш офис носит повседневный характер. Сообщите им, что уместно с точки зрения вашего офисного дресс-кода, это поможет снять напряжение с решения, что надеть. Отсутствие необходимости беспокоиться о том, как они физически представляют себя, позволяет кандидатам сосредоточиться на разговоре и подчеркивании своей квалификации.

Рекомендовать варианты путешествия 

Кандидаты могут приехать со всей округи для личного собеседования. Не думайте, что они смогут поймать такси. Справочные линии метро, ​​вокзалы, автобусные маршруты, места для велосипедов и гаражи в непосредственной близости от вашего офиса. Обеспечение того, чтобы они прибыли на собеседование вовремя, является серьезной проблемой для кандидатов. Предоставление им ресурсов для планирования заранее принесет вам серьезные бонусные баллы.

Список предметов, которые нужно принести 

В идеале, ваши лучшие кандидаты должны прийти полностью подготовленными к собеседованию на месте и выбить его из парка.Однако, если есть какие-либо необходимые предметы, сообщите им заранее, чтобы они чувствовали себя уверенно на собеседовании. Укажите, потребуется ли им какое-либо удостоверение личности, чтобы попасть в здание, образцы их работы — если да, то сколько и в каком формате — или предварительная оценка.

Объясните, что происходит по прибытии

Вместо того, чтобы позволить интервьюируемым бродить по вестибюлю в поисках вашего офиса, объясните им, как им пройти в комнату для интервью, как только они прибудут в здание.Сообщите им, с кем им следует поговорить о доступе на ваш этаж, называйте предметы, которые помогут им сориентироваться, и упомяните, как они должны уведомить вас о своем прибытии.

Темы для обсуждения 

Оптимизируйте беседу и помогите интервьюеру найти нужную информацию, предоставив кандидату список тем, которые нужно поднять или подготовить к обсуждению. Укажите, о чем собеседование, например, о том, чтобы лучше узнать кандидата или обсудить недавний запуск продукта.Опять же, ваша цель — просто успокоить кандидатов, чтобы они чувствовали себя уверенно, входя в ваш офис.

Следующие 11 шаблонов помогут вам отправлять безупречные и привлекательные электронные письма с приглашением на собеседование кандидатам на каждом этапе процесса найма.

 

Электронное письмо с официальным приглашением на собеседование

Каждое отправляемое вами электронное письмо с рекрутингом должно соответствовать тону и тону вашего бренда работодателя. Если случайные разговоры не в вашем стиле или вы переписываетесь с более опытными кандидатами на руководящие должности, используйте следующий шаблон, чтобы официально пригласить кандидата на собеседование.

Строка темы: [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ]: Приглашение на собеседование

Уважаемый [ИМЯ] ,

Благодарим вас за заявку на вакансию [ДОЛЖНОСТЬ] в компании [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] .

Мы хотели бы пригласить вас на собеседование на роль с [ИНТЕРВЬЮЕР] , [ДОЛЖНОСТЬ ИНТЕРВЬЮЕРА] . Интервью продлится [ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ИНТЕРВЬЮ] всего.

Пожалуйста, ответьте на это письмо напрямую, сообщив о своей доступности в следующие даты и время:

[ДЕНЬ, ДАТА – ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]

[ДЕНЬ, ДАТА – ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]

[ДЕНЬ, ДАТА – ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]

Мы с нетерпением ждем возможности поговорить с вами.

С уважением,

[ВАШЕ ИМЯ]

[ВАША ПОДПИСЬ ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ]

 

Приглашение на случайное собеседование по электронной почте

Если вы молодая компания, которая может похвастаться желательной культурой стартапов, продемонстрируйте это, выбрав более неформальное приглашение на собеседование. Каждый этап собеседования — это возможность продемонстрировать свою культуру и основные ценности, так что не стесняйтесь. Опять же, ваш голос и тон должны быть одинаковыми во всех аспектах — от страницы с карьерой до шаблонов электронной почты для рекрутинга.

Для обычных разговорных электронных писем с приглашением на собеседование используйте следующий шаблон.

Строка темы: [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] : Доступность интервью

Привет [ИМЯ] ,

Благодарим вас за заявку на вакансию [ДОЛЖНОСТЬ] по телефону [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] . Мы внимательно рассмотрели материалы вашей заявки и рады пригласить вас на собеседование на эту роль!

Ваше интервью будет проведено [ФОРМАТ] и продлится примерно [ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ИНТЕРВЬЮ] .Вы будете говорить с [ИНТЕРВЬЮЕР] , нашим [ДОЛЖНОСТЬ ИНТЕРВЬЮЕРА] здесь по телефону [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] .

Пожалуйста, сообщите нам, когда вы будете доступны в следующее время:

[ДЕНЬ, ДАТА – ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]

[ДЕНЬ, ДАТА – ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]

[ДЕНЬ, ДАТА – ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]

Еще раз спасибо за ваш интерес к команде [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] ! Мы с нетерпением ждем возможности поговорить с вами.

Лучший,

[ВАШЕ ИМЯ]

[ВАША ПОДПИСЬ ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ]

Электронное письмо с приглашением на собеседование холодного кандидата

Если при поиске кандидатов вы столкнулись с действительно отличным потенциальным сотрудником, вы можете немедленно поговорить с ним, особенно если он занимает востребованную должность, например инженера-программиста или разработчика. Используйте следующий шаблон, когда впервые обращаетесь к кандидату, чтобы пригласить его на собеседование.

Строка темы: [ДОЛЖНОСТЬ] Возможность по телефону [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ]  

Привет [ИМЯ] ,

Я наткнулся на ваш профиль на [ВЕБ-САЙТ/ИСТОЧНИК] и заинтересовался вашей недавней работой на [ПОЛЕ] . Я рекрутер в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] , и мы ищем [НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ] , на которую, я думаю, вы бы подошли.

Я хотел бы услышать больше о вас и рассказать вам о роли.Вы свободны на этой неделе для быстрого 15-минутного звонка? Я доступен в следующее время:

[ДЕНЬ, ДАТА – ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]

[ДЕНЬ, ДАТА – ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]

[ДЕНЬ, ДАТА – ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]

Пожалуйста, дайте мне знать, если какое-либо из этих значений времени вам подходит.

С нетерпением жду вашего ответа.

Лучший,

[ВАШЕ ИМЯ]

[ВАША ПОДПИСЬ ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ]

 

Электронное письмо с приглашением на собеседование на экране телефона

После того, как кандидат подал заявку на открытую вакансию, следующим шагом обычно является собеседование по телефону для оценки его квалификации.Если у вас натянутые отношения с кандидатом, но вы впервые связываетесь с ним, чтобы пригласить его на телефонное интервью, используйте следующий шаблон.

Строка темы: [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] : Доступность телефонного интервью

Привет [ИМЯ] ,

Благодарим вас за заявку на вакансию [ДОЛЖНОСТЬ] по телефону [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] .

После рассмотрения вашей заявки мы рады продолжить процесс собеседования.

Мы хотели бы запланировать телефонный звонок [ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ИНТЕРВЬЮ] с [ИНТЕРВЬЮЕР] , [ДОЛЖНОСТЬ ИНТЕРВЬЮЕРА] по телефону [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] .

Ниже приведены некоторые параметры даты и времени:

[ДЕНЬ, ДАТА – ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]

[ДЕНЬ, ДАТА – ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]

[ДЕНЬ, ДАТА – ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]

Пожалуйста, ответьте прямо на это письмо и дайте мне знать, доступны ли вы в любое из указанных выше часов.Оттуда я свяжусь с [ИНТЕРВЬЮЕР] и отправлю вам электронное письмо с приглашением в календаре, чтобы подтвердить дату и время.

Лучший,

[ВАШЕ ИМЯ]

[ВАША ПОДПИСЬ ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ]

 

 

Электронное письмо с приглашением на собеседование в режиме видеоконференции

Запрашивая видеоинтервью, отправьте приглашение на собеседование заблаговременно, чтобы они могли планировать соответствующим образом без лишнего стресса.

Используйте следующий шаблон, чтобы отправить приглашение на видеоинтервью. После того, как вы подтвердите дату и время, не забудьте указать ссылку на конференц-зал и любую информацию о доступе, которая потребуется им для участия в интервью.

Строка темы: [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] : Доступность видеоинтервью

Привет [ИМЯ] ,

Благодарим вас за заявку на вакансию [ДОЛЖНОСТЬ] по телефону [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] .

После рассмотрения вашего заявления, мы хотели бы пригласить вас на собеседование с [ИНТЕРВЬЮЕР] , нашим [ДОЛЖНОСТЬ ИНТЕРВЬЮЕРА] .

Чтобы мы могли лучше узнать вас, интервью будет проводиться по видеосвязи с использованием  [ПЛАТФОРМА ДЛЯ ВИДЕОКОНФЕРЕНЦИЙ] и продлится около [ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ИНТЕРВЬЮ] в целом.

Мы хотим, чтобы вы могли планировать соответствующим образом, поэтому мы предоставили список вариантов даты и времени на следующей неделе.Пожалуйста, посмотрите и дайте нам знать, какая дата лучше для вас.

[ДЕНЬ, ДАТА – ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]

[ДЕНЬ, ДАТА – ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]

[ДЕНЬ, ДАТА – ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]

Мы с нетерпением ждем продолжения разговора.

Лучший,

[ВАШЕ ИМЯ]

[ВАША ПОДПИСЬ ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ]

 

 

Электронное приглашение на личное собеседование

Личные собеседования или собеседования на месте обычно следуют за первоначальным разговором по телефону или видеосвязи, поэтому на этом этапе у вас должны быть прочные отношения с кандидатом.Как упоминалось ранее, электронное письмо с приглашением на личное собеседование состоит из множества деталей, некоторые из которых являются необязательными и приносят пользу вашему бренду кандидата и работодателя.

Внимательно настройте следующий шаблон перед отправкой приглашения на личное собеседование.

Строка темы: [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] : Приглашение на собеседование на месте 

Привет [ИМЯ] ,

[ИНТЕРВЬЮЕР] был очень впечатлен вашим последним разговором о должности [ДОЛЖНОСТЬ] , и мы рады пригласить вас на собеседование в наш офис!

Пожалуйста, просмотрите варианты даты и времени, которые я предоставил ниже, и дайте мне знать, какой из них лучше всего подходит для вас.Оттуда я отправлю электронное письмо с подтверждением и приглашением календаря.

[ДЕНЬ, ДАТА – ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]

[ДЕНЬ, ДАТА – ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]

[ДЕНЬ, ДАТА – ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]

Мы рады познакомиться с вами лично и хотим, чтобы вы чувствовали себя комфортно и были готовы к приезду. Ниже приведена некоторая информация о нас, которая поможет вам спланировать собеседование.

Вы встретитесь с [ИНТЕРВЬЮЕР] , [ДОЛЖНОСТЬ] и [ИНТЕРВЬЮЕР 2] , [ДОЛЖНОСТЬ 2] .Интервью продлится не более [ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ИНТЕРВЬЮ].

Во время собеседования вас попросят пройти оценку навыков и обсудить некоторые из ваших последних работ. Пожалуйста, принесите [КОЛИЧЕСТВО] образцов ваших [РАБОТЫ] , а также документ, удостоверяющий личность, для допуска в здание.

Наш офис находится по адресу [АДРЕС] . Мы близки к [ВАРИАНТЫ ОБЩЕСТВЕННОГО ТРАНСПОРТА/ПАРКОВКА] .

Наш офисный дресс-код [КОД ДРЕСС] , но мы рекомендуем вам носить то, в чем вам наиболее удобно.

Пожалуйста, ответьте прямо на это письмо, сообщив о своей доступности в указанное время. Если у вас есть вопросы, звоните мне по телефону [НОМЕР ТЕЛЕФОНА] .

Лучший,

[ВАШЕ ИМЯ]

[ВАША ПОДПИСЬ ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ]

 

Приглашение на собеседование с рекомендованным кандидатом по электронной почте

Направленные кандидаты — мечта технического рекрутера — они проверены, квалифицированы и, скорее всего, знают о вашей компании. То, как вы приглашаете рекомендованного кандидата на собеседование, должно следовать структуре, аналогичной любому из предыдущих шаблонов, но с большей персонализацией.

Используйте следующий шаблон электронной почты при использовании программы направления сотрудников для отправки приглашения на собеседование

Тема сообщения: [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] : [ДОЛЖНОСТЬ] Возможность собеседования

Привет [ИМЯ] ,

Я [ВАША ДОЛЖНОСТЬ] в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] , и в настоящее время мы ищем [ОТКРЫТАЯ ДОЛЖНОСТЬ] , чтобы присоединиться к нашей команде. [КОНТАКТНОЕ ИМЯ] очень высоко оценил ваши [НАВЫКИ] и рекомендовал вас на эту роль.

Я ознакомился с некоторыми вашими работами в Интернете и, учитывая ваш опыт, думаю, что вы отлично подходите на эту роль. Это прекрасная возможность узнать больше о [ВАША ПРОМЫШЛЕННОСТЬ] вместе с амбициозной командой.

Я хотел бы услышать больше о вас и поговорить с вами о роли. Свободны ли вы для 15-минутного телефонного звонка завтра?

Дайте мне знать!

Лучший,

[ВАШЕ ИМЯ]

[ВАША ПОДПИСЬ ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ]

 

Электронное приглашение на прошедшее собеседование с кандидатом

При наборе на вакантную должность подключитесь к своему сообществу талантов, чтобы повторно нанять квалифицированных кандидатов, которые выделились для вас во время прошлых собеседований.Как и в случае с рекомендациями сотрудников, у вас есть отношения с этими кандидатами, и вы должны указать достаточно личных данных, чтобы привлечь их внимание.

Перед тем, как связаться с прошлым кандидатом, тщательно проконсультируйтесь со своим кандидатом, чтобы убедиться, что он подходит. Прикрепите описание работы, чтобы они могли сами просмотреть эту роль. Воодушевлять кандидата новой возможностью только для того, чтобы снова отказаться от своей кандидатуры, — это плохой опыт и плохое отражение вашего внешнего бренда работодателя.

Используйте следующий шаблон, чтобы пригласить бывшего кандидата на собеседование по электронной почте.

Строка темы: [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] : Новое [ДЛЯ РАБОТЫ] Возможность  

Привет [ИМЯ] ,

Я надеюсь, что это найдет вас хорошо! Я знаю, что вы подали заявку на вакансию [ПРЕДЫДУЩАЯ ДОЛЖНОСТЬ] в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] еще в [МЕСЯЦ/ГОД] , и хотя тогда мы пошли в другом направлении, мы сохранили ваше резюме в файле.

В команде [ОТДЕЛ] только что открылась новая вакансия [ОТКРЫТАЯ ДОЛЖНОСТЬ] , и я думаю, что ты отлично подходишь.

В настоящее время мы проводим собеседования на эту роль, и я хотел бы назначить вам время, чтобы поговорить с [ИНТЕРВЬЮЕРОМ] , менеджером по найму. Вы можете позвонить по номеру [ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ИНТЕРВЬЮ] на этой неделе? Я выделил несколько вариантов даты и времени ниже, дайте мне знать, если какой-либо из них подходит вам.

[ДЕНЬ, ДАТА – ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]

[ДЕНЬ, ДАТА – ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]

[ДЕНЬ, ДАТА – ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]

Вот ссылка на описание вакансии на нашем сайте. [ВКЛЮЧИТЬ ССЫЛКУ]. Если у вас есть какие-либо вопросы о роли, позвоните мне по телефону [НОМЕР ТЕЛЕФОНА] .

Спасибо, [ИМЯ] ! С нетерпением ждем от вас в ближайшее время.

Лучший,

[ВАШЕ ИМЯ]

[ВАША ПОДПИСЬ ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ]

 

Электронное письмо с приглашением на второе собеседование

Когда вы будете готовы пригласить кандидата на второе собеседование — независимо от его формата — используйте следующий шаблон.Выход в следующий раунд — большое достижение для кандидатов, поэтому выражайте свой энтузиазм, чтобы поддерживать их участие. Кроме того, предоставьте любую полезную информацию заранее, чтобы они продолжали чувствовать поддержку и уверенность перед каждым разговором с вашей командой.

Строка темы: [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] : Приглашение на второе собеседование

Привет [ИМЯ] ,

Спасибо, что нашли время поговорить с [ИНТЕРВЬЮЕРОМ] о должности [ДОЛЖНОСТЬ] в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] .

Мы очень впечатлены вами и готовы продолжить разговор! Мы хотели бы запланировать второе интервью с вами в один из следующих вариантов времени:

[ДЕНЬ, ДАТА – ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]

[ДЕНЬ, ДАТА – ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]

[ДЕНЬ, ДАТА – ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]

Вы будете говорить с [ИНТЕРВЬЮЕРОМ] , [ДОЛЖНОСТЬ ИНТЕРВЬЮЕРА] , и интервью должно длиться не более [ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ИНТЕРВЬЮ] .

Пожалуйста, дайте мне знать, какое время вам больше подходит. Я отправлю календарное приглашение для подтверждения, как только мы выберем дату и время.

Лучший,

[ВАШЕ ИМЯ]

[ВАША ПОДПИСЬ ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ]

 

Электронное письмо с приглашением на групповое собеседование

Координация группового собеседования может быть своего рода кошмаром планирования, но она может показать, как кандидаты взаимодействуют со своими коллегами и потенциальными товарищами по команде. Чтобы упростить процесс, используйте инструмент планирования, такой как Google Forms или Doodle, чтобы позволить кандидатам выбирать наиболее удобное для них время.Вы сможете увидеть четкую разбивку доступности группы, уменьшив количество движущихся частей и вероятность ошибок планирования.

Используйте следующий шаблон, чтобы отправить приглашение на групповое собеседование.

Строка темы: [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] : Приглашение на групповое собеседование

Привет [ИМЯ] ,

Благодарим вас за заявку на вакансию [ДОЛЖНОСТЬ] по телефону [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] . После рассмотрения ваших материалов заявки, мы рады продолжить процесс собеседования.

Приглашаем Вас на собеседование к нам в офис. Вы пройдете собеседование в составе группы с [ЧИСЛО] другими кандидатами. Интервью продлится не более [ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ИНТЕРВЬЮ] .

Чтобы помочь нам запланировать интервью, выберите доступность по этой ссылке в календаре: [ВСТАВИТЬ ССЫЛКУ] .

Оттуда я буду координировать действия между другими кандидатами и командой по найму, чтобы согласовать время, удобное для всех участников.Вы получите электронное письмо со ссылкой на календарь для подтверждения интервью.

Чтобы помочь вам подготовиться, вот некоторая информация об интервью и [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] .

Вас ждет встреча:

[ИНТЕРВЬЮЕР] , [ДОЛЖНОСТЬ]

[ИНТЕРВЬЮЕР 2] , [ДОЛЖНОСТЬ 2] .

Продолжительность интервью:

[МИНУТЫ/ЧАСЫ]

Программа интервью:

Во время собеседования вам будет предложено выполнить несколько упражнений вместе с другими кандидатами. [ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ]  

Адрес нашего офиса:

[АДРЕС]  

Мы близки к [ВАРИАНТЫ ОБЩЕСТВЕННОГО ТРАНСПОРТА/ПАРКОВКА] .

Наш офисный дресс-код:

[ДРЕСС-КОД] , но мы рекомендуем вам носить то, в чем вам наиболее удобно.

Мы с нетерпением ждем встречи с вами! Если у вас есть какие-либо вопросы, не стесняйтесь обращаться.

Лучший,

[ВАШЕ ИМЯ]

[ВАША ПОДПИСЬ ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ]

 

Электронное письмо с приглашением на финальное собеседование

Подчеркните свое волнение при отправке электронного письма с приглашением на собеседование.К этому моменту кандидаты уже прошли несколько этапов вашего собеседования, и вам нужно поддерживать их вовлечение. Скорее всего, они уже получили дополнительную информацию о дресс-коде и местонахождении вашего офиса, но все равно добавят ее снова.

Сократите основной текст сообщения электронной почты, добавив ссылку на соответствующую информацию. Эти данные могут находиться на скрытой странице вашего веб-сайта или в документе Google в режиме «Только просмотр».

Настройте приведенный ниже шаблон, чтобы отправить идеальное электронное письмо с приглашением на финальное собеседование.

Строка темы: [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] : Приглашение на финальное собеседование

Привет [ИМЯ] ,

Благодарим вас за недавнее интервью по поводу вакансии [ДОЛЖНОСТЬ] в компании [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] . Мы ценим вашу приверженность процессу и рады сообщить, что вы были выбраны для финального собеседования в нашем офисе!

Мы считаем, что вы отличный кандидат на эту должность, и мы рады продолжить разговор с вами.

Интервью будет с [ИНТЕРВЬЮЕР] и продлится не более [ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ИНТЕРВЬЮ] . Ниже приведены некоторые предлагаемые варианты времени и даты:

[ДЕНЬ, ДАТА – ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]

[ДЕНЬ, ДАТА – ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]

[ДЕНЬ, ДАТА – ВРЕМЯ, ЧАСОВОЙ ПОЯС]

Чтобы помочь вам спланировать и подготовиться к собеседованию на месте, нажмите здесь, чтобы просмотреть дополнительную информацию о нашем офисе и ближайших вариантах проезда. [ВКЛЮЧИТЬ ССЫЛКУ НА ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ ИНФОРМАЦИЮ] .

Пожалуйста, ответьте на это письмо, сообщив о своей доступности. Затем я подтвержу дату и время внутренне и отправлю вам подтверждение по электронной почте с приглашением календаря.

Если у вас есть какие-либо вопросы, не стесняйтесь обращаться к нам.

Лучший,

[ВАШЕ ИМЯ]

[ВАША ПОДПИСЬ ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ]

Не забудьте тщательно настроить и проверить эти шаблоны электронной почты.В большинстве случаев электронное письмо с приглашением на собеседование является первой официальной точкой контакта с кандидатами, и важно произвести хорошее впечатление; опечатки или текст-заполнитель выглядят непрофессионально. Имейте в виду, что любые кандидаты, которым вы не сделаете предложение, могут быть направлены в ваше сообщество талантов и помогут создать ваш кадровый резерв для будущих вакансий.

БЕСПЛАТНЫЙ ВЕБИНАР: Укрепление вашей команды с помощью наставничества. ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ СЕЙЧАС. 21 АПРЕЛЯ в 12:00 по центральному поясному времени

Советы к ответу «Можете ли вы прийти на собеседование завтра»

Интервью стали неотъемлемой частью жизни.После завершения учебы или аспирантуры человек отправляется на поиски работы.

Чтобы получить подходящую работу, нужно пройти определенные шаги, которые предпринимают компании, такие как письменный тест , тест на пригодность, а также собеседования .

Интервью могут быть либо личными, либо групповыми, независимо от типа собеседования, нужно заранее подготовиться с рядом вещей в списке, например, номером один будет резюме, затем одежда, которую нужно носить, затем как ответить, а что нет.

Интервью просто заставляют вас нервничать накануне и, как правило, заставляют вас нервничать, независимо от того, насколько вы уверены в себе.

Для того, чтобы ответить на вопрос « вы можете прийти на собеседование на следующий день », есть несколько советов, которые следует пройти:

Как ответить Вы можете прийти завтра утром на собеседование? Вопрос:

1. Будьте вежливы и обходительны:

В первую очередь нужно быть вежливым.

Это потому, что когда кто-то зовет тебя на собеседование, это момент сильного внутреннего счастья, но если ты говоришь грубо, то все может перевернуться только для тебя самого.

Так что не бросайте камень себе под ноги, так как в конце концов он вам навредит.

Будьте достаточно мудры, чтобы отвечать на все звонки, оставляя в стороне гнев, который может возникнуть из-за любой другой предыдущей ошибки. Не позволяйте своему гневу завладеть вами, так как это не принесет вам никакой пользы.

2. Желание — основа:

Когда вы загружаете свое резюме онлайн и вас выбирают для него, вам либо звонят, либо компания отправляет вам письмо по почте, но, скорее всего, компания предпочитает звонить, чтобы связаться с вами, поэтому всякий раз, когда вы получаете звонок, основное действительно желая того, кто сделал вам звонок.

Это что-то очень простое и иногда считается само собой разумеющимся, когда номер нам неизвестен.

Итак, вы должны быть очень бдительны и всякий раз, когда звоните, просто загадывайте желание, обращаясь к ним, чтобы произвести впечатление.

3. Послушайте, что вам говорят, а затем ответьте:

Когда вы слушаете то, что вам говорят, то вы понимаете политику компании, ваш профиль, в котором вы будете работать, и, возможно, статус зарплаты.

Итак, сначала выслушайте, что он или она вам говорит, а затем решите соответственно своему графику, сможете ли вы прийти на собеседование или нет.

Может быть, после того, как вы услышите, вы останетесь довольны описанием вакансии и сразу же скажете «да». Итак, слушайте очень внимательно и отвечайте со всем вниманием и бдительностью.

4. Да или нет, ответьте прямо:

Прямолинейность не означает прямое оскорбление кого-либо.

Если вы узнаете, что это собеседование, то прямо скажите «да» или «нет». Не ходите вокруг да около, если вы не можете пойти на собеседование.

Даже если вы им грубите, они могут и не грубить вам, но никогда не знаешь, может быть сегодня или завтра они понадобятся тебе для каких-то целей.

Итак, произведите хорошее впечатление, только будучи вежливым. Если ваш ответ «да», то пусть ваш ответ продолжится, сказав: « спасибо, мама или сэр, за то, что дали мне шанс проявить себя, и да, я обязательно буду там во время ».

Если у вас плотный график и вы должны сказать «нет», просто скажите « большое спасибо, но я не смогу завтра прийти на собеседование ». Вежливых слов и слов, обращающихся к уважению, будет достаточно, и их следует произносить во время использования.

5. Спросите подробности после окончания:

Спросить полную информацию — это еще одна вещь, потому что ваш ответ будет сильно зависеть от деталей компании, места, где она расположена, и так далее.

Подробная информация не будет включать предлагаемую зарплату, рабочее время и т.д. Профиль, с которым вы будете работать, может быть задан в некоторой степени.

При общении с человеком убедитесь, что вы не задаете неуместных вопросов.Не изображайте из себя глупца, задавая глупые вопросы.

Если вы не знаете, как на что-то ответить, просто посоветуйтесь с опытным человеком и ответьте соответственно.

6. Никогда не лгите и не давайте ложных обещаний:

Врать и давать ложные обещания, говоря «да», вы обязательно будете там на собеседовании, но на самом деле вы не пойдете, это худший подход.

Если у вас нет времени или у вас есть какая-то другая срочная работа, которую нужно выполнить в тот же день, просто извинитесь, мэм или сэр, вы не сможете прийти на этот день, так как у вас есть другие дела.

Сообщить причину — это нормально, хотя они не будут спрашивать вас, но вы можете сообщить им свою причину. Может быть, они назначили ваше интервью на другой день. Никогда не знаешь.

7. «Конечно, я бы хотел с вами работать, но в последнее время работаю» ответьте так:

Помимо прямого отказа, вы можете сформировать заявление и приправить его сахарной пудрой.

Так может быть» Конечно, я бы с удовольствием поработал с вами, но я уже работаю.Надеюсь с нетерпением ждать вас где-то в ближайшем будущем ». Спасибо. Отвечая таким образом, вы наверняка произведете великолепное впечатление.

Продолжайте пробовать разные ответы, чтобы сказать да или нет, они будут очень полезны, если не для интервью, то для какой-то другой цели.

8. Никогда не говори, что хочу, просто говори, что буду:

Это неправильный подход к вопросу.

Никогда не представляйте себя с негативным подходом. Ваш ответ должен показывать позитивность того, что вы говорите, так как это будет неприемлемо.

Сначала это произведет неправильное впечатление, и если эффект пойдет не так, дальнейшие вопросы задаваться не будут.

Итак, помните, вам нужно будет только сказать, что вы хотите, а не хотите. Сказав, что вы хотите, вы создадите сомнение в уме человека, и ситуация станет сомнительной не только для вас, но и для него или нее.

Так что будь прямолинеен и не задерживайся на том, чего не знаешь. Так вы научитесь принимать мгновенные решения.

9. «К сожалению, я перешел на другую должность» тоже может быть лучшим ответом:

Не давайте резких ответов, а также не бросайте ответ, говоря «нет».Вместо этого есть альтернатива тому, что вы можете сказать.

Это «, к сожалению, я присоединился к какой-то другой должности, спасибо. Хорошего дня, мама », — мог бы быть и другой ответ.

10. Формулируйте свои ответы, но с умом:

Формирование ответа не означает постановку человека в замешательство.

Это просто означает, что вы уважаете усилия человека, предлагающего вам возможность, но сами вы достаточно заняты, чтобы сразу же сказать «нет».

На это вы также можете возразить, сказав « спасибо, что рассмотрели меня, но теперь мои планы изменились, и я не могу быть там на собеседовании ». Способов проявить себя в галантной манере может быть гораздо больше.

11. Отвечайте мгновенно, не откладывая:

Даже если вам позвонили на собеседование или отправили электронное письмо. Просто ответьте как можно скорее и не затягивайте с ответом.

Только поторопитесь с ответом да или нет, иначе ваша позиция может быть передана кому-то еще, если ваш ответ окажется положительным.

Поэтому не думайте отвечать на электронные письма на следующий день, так как откладывание одного вопроса задержит и другие. Или, если у вас нет времени ответить сразу, вы можете сказать им об этом, и тогда также необходимо придерживаться времени ответа.

12. Сообщите интервьюеру, что вы довольны:

Опять же, не забудьте показать, что вы были рады получить от них звонок и не расстроились.

Ваш голос должен отображать вашу радость от звонка, поскольку он иллюстрирует ваш позитивный характер и аспект.

Вывод:

Итак, выше приведены некоторые способы, с помощью которых вы можете разумно ответить на приглашение на собеседование.

Даже если вы первокурсник, не знаете, что ответить, то можете воспользоваться советом какого-нибудь специалиста или опытного.

Таким образом, вы будете знать, как тактично отвечать. Это то, чему нельзя научить в книгах, но это придет с опытом, а также в зависимости от ситуаций, в которых вы находитесь.

Сохранить

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt.Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6fe8c3b51864fe4c

Интервью Консультации от работодателей | Центр карьеры

Сотрудники Центра карьеры спросили корпоративных рекрутеров, проходящих собеседование в Беркли: «Если бы вы могли дать студентам Калифорнийского университета один совет по поводу собеседования, какой бы он был?» Вот что они сказали:

Часть 1: Подготовка, резюме и задавание соответствующих вопросов

«Ничто так не отталкивает, как кандидат, который ничего не знает о компании и просит вас рассказать им об [о ней].»

Самый распространенный совет: делайте домашнюю работу и будьте готовы подробно рассказать о своем интересе к работе и работодателю. Это может показаться очевидным, но удивительно, как много студентов приходят на собеседование и не знают, что влечет за собой работа, на которую они проходят собеседование. Я задаю один вопрос: «Почему вы проходите собеседование на эту должность?» Я хочу услышать хорошо продуманный, членораздельный ответ. А не: «Мне показалось, что это выглядит интересно, а вы — компания высшего уровня.»

Студент, прочитавший о нашей фирме на веб-сайте и кое-что обдумавший («Мне действительно нравились некоторые из ваших принципов ведения бизнеса, и это заставило меня почувствовать, что я хорошо подхожу для вашей фирмы, потому что… .») тот, который я запомню.

Перед собеседованием изучите как компанию , так и должность . Меня, как рекрутера, этот дополнительный шаг впечатляет, потому что он показывает мотивацию и интерес к моей компании и должности. Когда приходит кандидат и просто говорит: «О, я просто хочу работать в банке, неважно, чем я занимаюсь», меня это сразу отталкивает.

«Что вы сделали, чтобы подготовиться к интервью?»

Ответы, которые нравятся интервьюерам, показывают, что учащийся действительно думает о том, как проявить находчивость и найти информацию помимо той, что легко доступна на их веб-сайте. Инициативность и находчивость — важные качества, которые большинство работодателей считают ключевыми желательными качествами.

Люди, которые ищут выпускников и вступают с ними в контакт, посещают презентации, читают Wall Street Journal , наблюдают за рынками, участвуют в инвестиционных или других деловых клубах в кампусе или, возможно, даже инвестируют в свой собственный портфель. которые показывают необходимую преданность делу, чтобы действительно быть замеченным в интервью.«Когда я провожу семинары по интервьюированию, — сказал один интервьюер, — я говорю студентам, что ничто из того, что я им рассказываю, не очень сложно, но это требует времени и самоотверженности. повышенный шанс выйти вперед».

Ваше резюме

Не указывайте в своем резюме какой-либо опыт или навыки, которые вам неудобно обсуждать на собеседовании. Будьте в курсе всей информации, которую вы включили в резюме, которое вы отправили для данной работы (у вас, вероятно, есть более одной версии), и будьте готовы объяснить ее.

Проявите интерес, задавая хорошие вопросы

Я бы рекомендовал, чтобы студенты пришли на собеседование, заранее задав ряд вопросов, которые демонстрируют их интерес к работе, которую выполняет компания, а также их личные знания в данной области. Хорошие, обоснованные вопросы показывают, что они заранее изучили компанию и имеют представление о том, какой вклад они могут внести в нее.


Часть 2: Как много себя показать во время интервью, как сформулировать эффективные ответы и что делать после интервью.

Что вы можете предложить?

Работодатели не просто ищут определенный «набор навыков». Ряд интервьюеров ответили, что студенты должны серьезно подумать о том, чего они хотят от работы и какой вклад они могут внести помимо определенного набора навыков или компетенций. Какие еще качества, такие как инициативность, внимание к деталям и надежность, вы предлагаете? Сказал один,

«Будьте готовы поговорить с интервьюером и подробно рассказать о своем опыте и достижениях в работе с людьми, проектами и событиями во время [вашей] учебной и внеклассной деятельности.Технические и профессиональные навыки — это только один из параметров, по которым мы оцениваем кандидатов, и [они] не единственный аспект, [который мы используем] для оценки потенциала человека».

Разверните свои ответы и приведите примеры

Краткие ответы редко бывают эффективными. Они могут ответить на конкретные вопросы, поставленные в вопросе, но они не прольют свет на более широкий вопрос о том, что вы за человек и подходите ли вы для определенного организационного стиля или культуры.Рекрутеры предлагают вам:

«Имейте пять историй о вашем резюме, о которых вы хотели бы рассказать на собеседовании, которые демонстрируют некоторые качества, которые мы ищем — работа в команде, лидерство и т. д. Не запоминайте их. Просто запомните их, чтобы обсудить со своим интервьюером».

«Расширьте свои ответы. Не отвечайте на вопросы рекрутера как можно меньшим количеством слов; вместо этого предлагайте примеры, не требуя их. Не отвечайте на вопросы одним предложением; используйте период ответа как возможность сообщить интервьюер все, что вы хотите о себе.Личность — это то, что отличает одного кандидата от другого, а не то, как он или она выглядит на бумаге».

«Подумайте, каковы ваши цели и куда вы хотели бы двигаться в своей карьере. Самое неприятное, что может случиться на собеседовании с очень молодым человеком, это то, что он понятия не имеет, куда он направляется и что он хотят добиться успеха в своей карьере. Те, кто поставил перед собой цели, принимают гораздо лучше».

Уверенность/Отношение

Это не просто то, что вы говорите; ваши манеры и присутствие часто значат больше, чем ваши слова.

«Я бы посоветовал быть уверенным в себе, излучать энергию и энтузиазм. Мы знаем, что нам придется обучать новых сотрудников основам их профессии, поэтому, хотя оценки и изученные предметы важны, не так уж много Кандидат может изменить их на этапе собеседования, однако энтузиаст, демонстрирующий желание освоить профессию и внести свой вклад, сделает многое, чтобы убедить работодателя в том, что в него стоит инвестировать. может «заинтересовать» интервьюера, имеет хорошие шансы получить предложение о работе.»

«Отношение всегда является лучшим продавцом. Кандидат с позитивным отношением будет оценен выше, чем другие. Как правило, ваше резюме помогает вам пройти собеседование и сообщает работодателю, что вы можете выполнить эту работу. Для работодателей фактор принятия решения после собеседование — это не только квалификация, но и «правильное» соответствие должности и отделу».

Последующее наблюдение

Не стесняйтесь и не беспокойтесь о том, что рекрутеры слишком заняты, чтобы слушать вас.Они не смогут оценить уровень вашего интереса или готовности довести дело до конца, если вы им этого не покажете.

«Мой лучший совет — ВСЕГДА поддерживать связь. Если я не получу известие от кандидата после собеседования с ним, это значительно повлияет на мое желание сделать ему предложение. Лично я не возражаю, если Последующая информация приходит в виде электронного письма или письменной заметки — хотя я знаю, что по этому поводу существуют очень разные мнения — до тех пор, пока она приходит».

Получить предложение

«Я бы сказал студентам, что все собеседования должны иметь одну общую цель — получить предложение о работе.Независимо от компании, независимо от должности, независимо от того, решит ли студент в течение первых двух минут собеседования, что работа не подходит… вы должны уходить с каждого собеседования с интервьюером, говорящим: «Ого, я хочу нанять этого человека». .’ Им следует помнить, что они всегда хотят быть в позиции принятия решений. Они могут достичь этой должности только в том случае, если сначала получат предложение о работе.»

 

Вернуться на главную Интервью

 

.

Check Also

Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.