Пятница , 20 мая 2022
Бизнес-Новости
Разное / Получение компенсации материнского капитала: Компенсация затрат на достройку дома за счет средств маткапитала

Получение компенсации материнского капитала: Компенсация затрат на достройку дома за счет средств маткапитала

Содержание

Компенсация затрат на достройку дома за счет средств маткапитала

Если вы купили недостроенный дом, то получить компенсацию за счет средств материнского капитала удастся только после его реконструкции

«В 2020 г. мы купили дом в Московской области. Прежний хозяин зарегистрировал его с назначением “нежилое”, так как стояла только коробка. Дом мы достроили, подвели коммуникации. Как получить компенсацию за счет средств маткапитала?» – рассмотрим вот такую ситуацию, описанную читателем «АГ».

Средства материнского капитала можно направить на улучшение жилищных условий: покупку квартиры или дома, реконструкцию уже имеющегося в собственности жилья или строительство нового. Если вы приобрели недостроенный дом, то получить компенсацию за счет средств маткапитала удастся только после его реконструкции. Сделать это можно своими силами или с помощью подрядной организации.

Для получения компенсации вам понадобится акт освидетельствования выполненных работ. Он подтвердит, что работы по реконструкции проведены и в результате общая площадь дома увеличилась не менее чем на учетную норму площади жилого помещения. Чтобы получить акт, необходимо после завершения реконструкции дома подать уведомление об окончании работ в орган, уполномоченный на выдачу разрешения на строительство. К уведомлению нужно приложить технический план, подготовленный кадастровым инженером.

Технический план на жилой дом должен быть подготовлен на основании: декларации, уведомления о планируемом строительстве или реконструкции дома, уведомления о соответствии дома установленным требованиям (при наличии такого уведомления). Декларация и уведомления в обязательном порядке прилагаются к техническому плану и являются его неотъемлемой частью.

После получения акта освидетельствования выполненных работ нужно зарегистрировать в Росреестре изменение площади дома и его назначения (изменение назначения здания с «нежилое» на «жилое»). Только после этого вы можете обратиться в Пенсионный фонд с заявлением о направлении средств материнского капитала на компенсацию своих расходов на реконструкцию жилого дома.

(Больше полезной информации вы найдете в материалах «Покупка жилья с использованием средств маткапитала», «Компенсация затрат на строительство или реконструкцию дома за счет средств маткапитала», «На каком участке и какой дом можно построить с использованием маткапитала?» и «Можно ли потратить маткапитал на дом, если его половина семье не принадлежит?»)

Можно ли получить компенсацию из средств материнского капитала, если семья уже построила дом?

Главное управление ПФР № 7 по г.Москве и Московской области напоминает, что в перечень направлений, по которым можно распорядится средствами материнского капитала входит и компенсация затрат за построенный или реконструированный объект индивидуального жилищного строительства.

Важно отметить, что жилое помещение должно находиться на территории России. Ремонт жилого помещения, применительно к распоряжению материнским капиталом, улучшением жилищных условий не является.

Какие документы необходимо предоставить для получения компенсации?

Общий пакет документов

  • письменное заявление гражданина, получившего сертификат, о распоряжении средствами (частью средств) МСК. Бланк заявления можно получить в территориальном органе Пенсионного фонда России или скачать на сайте ПФР;
  • сертификат на материнский (семейный) капитал или его дубликат;
  • документы, удостоверяющие личность, место жительства (пребывания) лица, получившего сертификат;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования лица, получившего сертификат;
  • свидетельство о браке — в случае если стороной сделки либо обязательств по приобретению или строительству жилья является супруг лица, получившего сертификат, либо если строительство или реконструкция объекта индивидуального жилищного строительства осуществляются супругом лица, получившего сертификат.

Документы для получения компенсации затрат,  понесенных на  строительство или реконструкцию объекта индивидуального жилищного строительства:

  • копия документа, подтверждающего право собственности владельца сертификата или его супруга на земельный участок, предназначенный для ИЖС,

или копия документа, подтверждающего право постоянного (бессрочного) пользования таким земельным участком,

или копия документа, подтверждающего право пожизненного наследуемого владения таким земельным участком,

или копия документа, подтверждающего право аренды такого земельного участка,

или копия документа, подтверждающего право безвозмездного срочного пользования таким земельным участком;

  • копия свидетельства о государственной регистрации права собственности на объект ИЖС, возникшего не ранее 1 января 2007 года, либо на реконструированный после 1 января 2007 года объект ИЖС – независимо от даты возникновения указанного права на объект ИЖС, подвергшийся реконструкции;
  • документ, подтверждающий наличие у владельца сертификата банковского счета с указанием реквизитов;
  • документ, подтверждающий проведение основных работ по реконструкции объекта ИЖС, в результате которых общая площадь жилого помещения (жилых помещений) увеличилась не менее чем на учетную норму площади жилого помещения. Эта норма устанавливается в соответствии с жилищным законодательством РФ. Такой документ выдает орган, уполномоченный на выдачу разрешений на строительство
  • письменное обязательство лица, в чьей собственности находится объект индивидуального жилищного строительства, оформить указанный объект в общую собственность лица, получившего сертификат, его супруга, детей ( в том числе первого, второго, третьего ребенка и последующих детей) с определением размера долей по соглашению в течение 6 месяцев после перечисления Пенсионным фондом Российской Федерации средств материнского (семейного) капитала — в случае если объект индивидуального жилищного строительства оформлен не в общую собственность лица, получившего сертификат, его супруга, детей (в том числе первого, второго, третьего ребенка и последующих детей).

Заявление о распоряжении материнским (семейным) капиталом можно подать в территориальный орган Пенсионного фонда России по месту жительства (пребывания) или фактического проживания в письменном виде или через «Личный кабинет гражданина» в электронном виде.

В Восточном округе г.Москвы прием заявлений о распоряжении средствами материнского капитала осуществляется в Централизованной клиентской службе государственной поддержки семей, имеющих детей Главного управления ПФР № 7 по г. Москве и Московской области и в многофункциональных центрах предоставления государственных услуг.

Централизованная клиентская служба государственной поддержки семей, имеющих детей располагается по адресу: г. Москва, ул. Новогиреевская, д. 47/26. Режим работы понедельник-четверг с 9 до 18, пятница в 9 до 16.45.

Телефон горячей линии 8-495-302-42-87.

Подготовлено ГУ — Главным управлением ПФР № 7 по г. Москве и Московской области

Новости социальной поддержки

Порядок подачи и рассмотрения электронных обращений граждан

Обращение, направленное на официальный сайт Министерства по электронной почте, должно содержать фамилию, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, контактный телефон, суть обращения (далее — Интернет-обращение).

Интернет-обращение, поступившее на официальный сайт по электронной почте, распечатывается, и в дальнейшем работа с ним ведется в установленном порядке в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», административным регламентом предоставления министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края государственной услуги «Организация приема граждан, обеспечение своевременного и полного рассмотрения обращений граждан, принятие по ним решений и направление ответов заявителям в установленный законодательством Российской Федерации срок» (далее — Административный регламент). По электронному адресу, указанному в обращении направляется уведомление о приеме обращения.

Для приема Интернет-обращения заявителя в форме электронного сообщения применяется специализированное программное обеспечение, предусматривающее заполнение заявителем, реквизитов, необходимых для работы с обращениями и для письменного ответа. Адрес электронной почты заявителя (законного представителя) и электронная цифровая подпись являются дополнительной информацией.

Основаниями для отказа в рассмотрении Интернет-обращения, помимо указанных оснований, в пункте 2.9 Административного регламента, также являются:

  • отсутствие адреса (почтового или электронного) для ответа;
  • поступление дубликата уже принятого электронного сообщения;
  • некорректность содержания электронного сообщения.

Ответ заявителю на Интернет-обращение может направляться как в письменной форме, так и в форме электронного сообщения.

Заявителю гарантируется не разглашение без его согласия сведений, содержащихся в Интернет-обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина. Информация о персональных данных заявителей хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.

Интернет-обращения представляются руководству Министерства для рассмотрения. На наиболее часто задаваемые вопросы периодически публикуются ответы руководителей Министерства. Ваш вопрос, заданный в Интернет-обращении может быть опубликован на сайте в обезличенной форме.

Закрыть

Каким образом осуществляется компенсация родительской платы за присмотр и уход за детьми в дошкольных образовательных организациях при ее оплате за счет средств материнского капитала?

В соответствии с ч. 2 ст. 11 Федерального закона «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» средства (часть средств) материнского (семейного) капитала могут быть направлены на оплату платных образовательных услуг, оказываемых по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, и на оплату иных связанных с получением образования расходов, перечень которых устанавливается Правительством Российской Федерации.

Пунктом 8(1) Правил направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на получение образования ребенком (детьми) и осуществления иных связанных с получением образования ребенком (детьми) расходов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 926 (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2011 г. № 931) (далее – Правила), предусмотрена возможность направления средств на оплату содержания ребенка в образовательном учреждении, реализующем основную общеобразовательную программу дошкольного образования и (или) основные образовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования (далее – образовательнаяорганизация).

В соответствии с пунктами 8 (2) и 8 (3) Правил к заявлению о распоряжении средствами прилагается договор между образовательным учреждением и лицом, получившим государственный сертификат на материнский (семейный) капитал, включающий в себя обязательства учреждения по содержанию ребенка в образовательном учреждении и расчет размера платы за содержание ребенка в образовательной организации (далее – договор).

В соответствии с ч. 5 ст. 65 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» в  целях материальной поддержки воспитания и обучения детей, посещающих образовательные организации, реализующие образовательную программу дошкольного образования, родителям (законным представителям) выплачивается компенсация в размере, устанавливаемом нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, но не менее двадцати процентов среднего размера родительской платы за присмотр и уход за детьми в государственных и муниципальных образовательных организациях, находящихся на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, на первого ребенка, не менее пятидесяти процентов размера такой платы на второго ребенка, не менее семидесяти процентов размера такой платы на третьего ребенка и последующих детей (далее – компенсация). Средний размер родительской платы за присмотр и уход за детьми в государственных и муниципальных образовательных организациях устанавливается органами государственной власти субъекта Российской Федерации. Право на получение компенсации имеет один из родителей (законных представителей), внесших родительскую плату за присмотр и уход за детьми в соответствующей образовательной организации.

Порядок обращения за получением компенсации и порядок ее выплаты устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

В связи с этим представляется  необходимым в нормативных правовых актах, принимаемых органами государственной власти субъектов Российской Федерации и устанавливающих порядок обращения за получением компенсации и порядок ее выплаты, предусмотреть специальное правовое регулирование получения родителями (законными представителями) обучающихся компенсации, в случае принятие ими решения о направлении средств (части средств) материнского (семейного) капитала на оплату за присмотр и  уход за детьми.

В случае, если родитель (законный представитель), принявший решение о направлении средств (части средств) материнского (семейного) капитала на оплату за присмотр и уход (содержание) ребенка в образовательной организации, принимает также решение об использовании своего права на получение компенсации, то указанная в договоре сумма средств для направления органами Пенсионного фонда Российской Федерации на оплату присмотра и ухода (содержания) ребенка в образовательной организации не должна включать в себя сумму средств, подлежащую выплате в виде компенсации.

Следовательно, в образовательную организацию в качестве оплаты за присмотр и уход (содержание) должны поступать денежные средства из двух источников, который в сумме равны родительской плате:

1) средства материнского (семейного) капитала, направленные органом Пенсионного фонда Российской Федерации на оплату за присмотр и уход (содержание) ребенка в образовательной организации;

2) средства компенсации, предоставляемой за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации.

Порядок выплаты компенсации устанавливается органом государственной власти субъекта Российской Федерации и может предусматривать перечисление компенсации на счет образовательной организации на основании заявления на предоставление компенсации без предварительного внесения платы родителями (законными представителями).

Если порядком выплаты компенсации, установленным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, не предусматривается возможность перечисления компенсации на счет образовательной организации, то сумма средств в размере компенсации вносится первоначально родителем (законным представителем) в установленные договором порядке и сроки как часть родительской платы. Впоследствии орган государственной власти субъекта Российской Федерации или орган местного самоуправления, осуществляющий назначение и выплату компенсации, на основании заявления о предоставлении компенсации выплачивает родителю (законному представителю) указанную сумму в качестве компенсации. Размер такой компенсации не может превышать размер фактически внесенной родителями (законными представителями) платы.

Как упрощены правила использования средств материнского капитала для строительства ИЖС

Правительство России опубликовало Постановление от 27.02.2021 №280, «О внесении изменения в пункт 10.4 Правил направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на улучшение жилищных условий».

    

Фото: www.opravdaem.ru

       

Изменения коснутся случаев, когда средства маткапитала направляются на компенсацию затрат при строительстве или реконструкции объекта индивидуального жилищного строительства (ИЖС).

Согласно ч. 1.3 ст. 10 федерального закона от 29.12.2006 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», средства материнского (семейного) капитала на основании заявления о распоряжении указанными средствами могут быть выданы лицу, получившему сертификат, в целях компенсации затрат за построенный (реконструированный) объект ИЖС.

Положениями ч. 1.2 ст. 10 256-ФЗ установлено, что средства материнского (семейного) капитала могут быть использованы на реконструкцию объекта ИЖС при представлении лицом, получившим сертификат, акта выполненных работ.

     

    

При этом в соответствии с пунктом 10.4 Правил направления средств (части средств) на улучшение жилищных условий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 12.12.2007 №862 (Правила), сведения из акта выполненных работ указываются лицом, получившим сертификат, в заявлении о распоряжении в случае направления средств материнского (семейного) капитала на компенсацию затрат, понесенных как на реконструкцию, так и на строительство объекта ИЖС.

Таким образом, в случае непредставления сведений из акта выполненных работ Пенсионный фонд РФ должен вынести решение об отказе в удовлетворении заявления о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала.

     

Фото: www.belpressa.ru

   

В то же время законченное строительство объекта ИЖС, результатом которого являлось зарегистрированное в установленном законом порядке право собственности на построенный объект, не требует подтверждения факта проведения работ и представления сведений из соответствующего акта.

Принятое Постановление от 27.02.2021 №280 исключает из п.п. «в» п. 10.4 Правил упоминание о необходимости предоставления сведений об акте выполненных работ при направлении средств материнского (семейного) капитала на компенсацию затрат на строительство жилого дома.

Таким образом, положения п.п. «в» п. 10.4 Правил приводятся в соответствии с нормами ч. 13 ст. 10 256-ФЗ.

     

Фото: www.dpo-ilm.ru

    

  

  

  

   

Другие публикации по теме:

Эксперты: кредиты на ИЖС по льготным ставкам «Семейной ипотеки» будут востребованы у россиян

Первая сделка в ИЖС с применением эскроу и льготной ипотеки: Сбербанк профинансирует строительство поселка таунхаусов в Липецкой области

Льготную госпрограмму «Семейная ипотека» под 6% годовых распространят и на объекты ИЖС

Льготная ипотека на частные дома теперь доступна не только молодым

Госдума расширила погашение ипотеки материнским капиталом

Государство ужесточило контроль расходования средств материнского капитала

ДОМ.РФ сможет выдавать ипотечные кредиты под оплату материнским капиталом

СИСТЕМА ОБРАЗОВАНИЯ Красносельского района — Каким образом осуществляется компенсация родительской платы за присмотр и уход за детьми в дошкольных образовательных организациях при ее оплате за счет средств материнского капитала?

В соответствии с ч. 2 ст. 11 Федерального закона «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» средства (часть средств) материнского (семейного) капитала могут быть направлены на оплату платных образовательных услуг, оказываемых по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, и на оплату иных связанных с получением образования расходов, перечень которых устанавливается Правительством Российской Федерации.

Пунктом 8(1) Правил направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на получение образования ребенком (детьми) и осуществления иных связанных с получением образования ребенком (детьми) расходов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 926 (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2011 г. № 931) (далее – Правила), предусмотрена возможность направления средств на оплату содержания ребенка в образовательном учреждении, реализующем основную общеобразовательную программу дошкольного образования и (или) основные образовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования (далее – образовательнаяорганизация).

В соответствии с пунктами 8 (2) и 8 (3) Правил к заявлению о распоряжении средствами прилагается договор между образовательным учреждением и лицом, получившим государственный сертификат на материнский (семейный) капитал, включающий в себя обязательства учреждения по содержанию ребенка в образовательном учреждении и расчет размера платы за содержание ребенка в образовательной организации (далее – договор).

В соответствии с ч. 5 ст. 65 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» в  целях материальной поддержки воспитания и обучения детей, посещающих образовательные организации, реализующие образовательную программу дошкольного образования, родителям (законным представителям) выплачивается компенсация в размере, устанавливаемом нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, но не менее двадцати процентов среднего размера родительской платы за присмотр и уход за детьми в государственных и муниципальных образовательных организациях, находящихся на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, на первого ребенка, не менее пятидесяти процентов размера такой платы на второго ребенка, не менее семидесяти процентов размера такой платы на третьего ребенка и последующих детей (далее – компенсация). Средний размер родительской платы за присмотр и уход за детьми в государственных и муниципальных образовательных организациях устанавливается органами государственной власти субъекта Российской Федерации. Право на получение компенсации имеет один из родителей (законных представителей), внесших родительскую плату за присмотр и уход за детьми в соответствующей образовательной организации.

Порядок обращения за получением компенсации и порядок ее выплаты устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

В связи с этим представляется  необходимым в нормативных правовых актах, принимаемых органами государственной власти субъектов Российской Федерации и устанавливающих порядок обращения за получением компенсации и порядок ее выплаты, предусмотреть специальное правовое регулирование получения родителями (законными представителями) обучающихся компенсации, в случае принятие ими решения о направлении средств (части средств) материнского (семейного) капитала на оплату за присмотр и  уход за детьми.

В случае, если родитель (законный представитель), принявший решение о направлении средств (части средств) материнского (семейного) капитала на оплату за присмотр и уход (содержание) ребенка в образовательной организации, принимает также решение об использовании своего права на получение компенсации, то указанная в договоре сумма средств для направления органами Пенсионного фонда Российской Федерации на оплату присмотра и ухода (содержания) ребенка в образовательной организации не должна включать в себя сумму средств, подлежащую выплате в виде компенсации.

Следовательно, в образовательную организацию в качестве оплаты за присмотр и уход (содержание) должны поступать денежные средства из двух источников, который в сумме равны родительской плате:

1) средства материнского (семейного) капитала, направленные органом Пенсионного фонда Российской Федерации на оплату за присмотр и уход (содержание) ребенка в образовательной организации;

2) средства компенсации, предоставляемой за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации.

Порядок выплаты компенсации устанавливается органом государственной власти субъекта Российской Федерации и может предусматривать перечисление компенсации на счет образовательной организации на основании заявления на предоставление компенсации без предварительного внесения платы родителями (законными представителями).

Если порядком выплаты компенсации, установленным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, не предусматривается возможность перечисления компенсации на счет образовательной организации, то сумма средств в размере компенсации вносится первоначально родителем (законным представителем) в установленные договором порядке и сроки как часть родительской платы. Впоследствии орган государственной власти субъекта Российской Федерации или орган местного самоуправления, осуществляющий назначение и выплату компенсации, на основании заявления о предоставлении компенсации выплачивает родителю (законному представителю) указанную сумму в качестве компенсации. Размер такой компенсации не может превышать размер фактически внесенной родителями (законными представителями) платы.
Сайт 273-ФЗ

Новости

25 марта 2022 года Ассоциация юристов России проводит в МФЦ Всероссийский единый день оказания бесплатной юридической помощи. 

С 9.00 — 20.00 юристы  окажут квалифицированную юридическую помощь различным категориям граждан


22.03.2022



Уважаемые заявители!

Режим работы центра в праздничные дни:
7 марта – 9-00 до 19-00
8 марта – выходной
9 марта – 9-00 до 20-00

  Для консультации вы можете обратиться:
·      в рабочие часы по телефону 20-20-02
·      на сайт www.mydoc49.ru

24.02.2022



Уважаемые заявители!

Режим работы центра в праздничные дни:
22 февраля – 09.00 до 19.00
23 февраля – выходной
24 февраля – 9.00 до 20.00

  Для консультации вы можете обратиться:
·      в рабочие часы по телефону 20-20-02
·      на сайт www.mydoc49.ru

21.02.2022



Любой житель региона может воспользоваться платежным сервисом, расположенным на сайте МФЦ Магаданской области mydoc49.ru для оплаты коммунальных и образовательных услуг, штрафов ГИБДД, госпошлины, налоговой задолженности и т.д. У пользователя появляется личный платежный кабинет, который позволяет видеть все начисления и оплачивать их в онлайн-режиме. Это здорово экономит время.

29.12.2021


Уважаемые заявители!
Для консультации вы можете обратиться:
·    в рабочие часы по телефону 20-20-02
·     на сайт www.mydoc49.ru
Предварительная запись на январь будет осуществляться с 27 декабря

20.12.2021



Курсы информационной грамотности для представителей старшего поколения «Со смартфоном на «ТЫ» регулярно проводятся на базе Центральной городской библиотеки им. О. Куваева. Обучение состоит из бесплатных лекционно-практических занятий по базовым и востребованным функциям смартфона, наиболее полезным приложениям и сервисам, социальным сетям, фото— и видеоредакторам. Наставники уделяют особое внимание безопасности при использовании сети Интернет.

18.11.2021



Уже сейчас через МФЦ можно подать заявление на включение в единый список граждан, относящихся к коренным малочисленным народам Севера (КМНС). Услуга бесплатная и производится во всех подразделениях МФЦ Магаданской области. Реестр будет вестись Федеральным агентством по делам национальностей (ФАДН) в электронной форме

10.11.2021

Уважаемые заявители! Если у вас есть подтвержденная учетная запись на портале «Госуслуги», вы можете самостоятельно найти и сохранить сертификат вакцинации.  Для этого в личном кабинете в строке «поиск» и наберите слово «вакцинация», далее выберите «сертификат вакцинированного». Появившийся сертификат можно распечатать на обычном принтере или просто сфотографировать QR-код на телефон.


28.10.2021


Уважаемые заявители!

 Режим работы центра в период с 30.10.2021 по 07.11.2021:

31 октября – выходной

1 ноября – 9-00 до 20.00

2 ноября – 9-00 до 20-00

3 ноября – 9-00 до 19-00

4 ноября – выходной

5 ноября – 9-00 до 20-00

6 ноября– 10-00 до 18-00

7 ноября – выходной

26.10.2021

Уважаемые заявители!

В связи с отключением электроэнергии 12 октября 2021 года с 9.30 — 18:00 приём заявителей осуществляться не будет. Также, ввиду отсутствия электроэнергии, будут недоступны официальный сайт и звонки в колл-центр.  


08.10.2021

Уважаемые заявители!

В связи с проведением технических работ, предварительная запись на нашем сайте mydoc49.ru в настоящее время недоступна. Все остальные сервисы работают в обычном режиме.  Напоминаем, что записаться на прием к специалистам МФЦ можно через колл-центр по телефону 20-20-02 или лично у администратора МФЦ.


06.09.2021


Многофункциональный центр и Избирательная комиссия Магаданской области подписали Соглашение о взаимодействии при подготовке и проведении выборов депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации в сентябре 2021 года.

 Со 2 августа по 13 сентября 2021 года любой гражданин может подать в МФЦ заявление о голосовании по месту фактического нахождения на всей территории города и области. Для этого необходимо:

16.07.2021

Отпуск по беременности и родам: ваши права и льготы

Знайте свои права, мамы и папы

Когда у вас родится ребенок, вы можете взять до 12 недель отпуска в течение 12-месячного периода и сохранить за собой право вернуться на прежнюю работу. или эквивалентную должность, включая эквивалентную заработную плату и льготы, если вы имеете право на действие Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Сотрудники, имеющие право на FMLA, проработали на своих работодателей не менее 12 месяцев, в том числе не менее 1250 часов в течение предыдущих 12 месяцев.Кроме того, сотрудник должен работать в пределах 75 миль от места работы 50 или более сотрудников. Отпуск FMLA гарантируется неоплачиваемым, но работодатели или работники могут выбрать оплачиваемый отпуск или больничный, если это разрешено работодателем. И мужчины, и женщины имеют право на отпуск FMLA, который распространяется на частных служащих, всех государственных и местных государственных служащих, а также на некоторых федеральных служащих. Ваш работодатель обязан продолжать ваше медицинское страхование во время вашего отпуска FMLA. Если вы платили часть страховых взносов по медицинскому страхованию, вам придется продолжать делать это во время вашего отпуска FMLA.Если вы не хотите брать все 12 недель отпуска FMLA подряд, вы можете разбить его на более короткие периоды времени или даже на более короткую рабочую неделю или рабочий день. Когда это возможно, сотрудники, которые планируют использовать отпуск FMLA, должны сообщить об этом своим работодателям за 30 дней до начала отпуска. Но если у вас есть осложнения беременности, которые требуют от вас прекращения работы до рождения ребенка, тогда начнется 12-недельный отпуск FMLA.

Пособие по беременности и родам

Согласно данным Бюро статистики труда Министерства труда США за 2008 год, только 9 процентов всех работающих имели право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.По данным Института исследований политики в отношении женщин, который проанализировал рейтинг 100 наиболее благоприятных для семьи работодателей Америки за 2006 год, 93 процента этих компаний с лучшим рейтингом предоставляют как минимум одну неделю оплачиваемого отпуска по беременности и родам, но 52 процента компаний оплачивают его в течение шести недель. или менее. Каждая компания имеет свои правила относительно отпусков по беременности и родам. Если работодатель предоставляет компенсацию, сумма, которую вы получите, может зависеть от того, сколько вы зарабатываете и как долго вы работаете в компании. Лучший способ узнать, на что вы можете претендовать, — это встретиться с представителем отдела кадров или прочитать справочник сотрудника.В дополнение к оплачиваемому отпуску вам может быть разрешено использовать оплачиваемый больничный, отпуск или краткосрочную страховку компании по нетрудоспособности.

Дополнительный отпуск по беременности и родам

Оплачиваемый отпуск: факты

В некоторых штатах приняты законы, которые предлагают новым родителям оплачиваемый отпуск по беременности и родам и, во многих случаях, отпуск по уходу за ребенком . Калифорния стала первым штатом, принявшим такое законодательство. В рамках Программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам сотрудники, участвующие в Государственной программе страхования по инвалидности, могут получить до шести недель частичной оплаты за отгулы в течение первого года после рождения их ребенка.Два других штата, Вашингтон и Нью-Джерси, приняли аналогичные законы, и другие штаты могут последовать их примеру. Узнайте о законах в вашем штате.

Папы дома

Гораздо меньше работодателей предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком молодым отцам, чем оплачиваемый отпуск по беременности и родам молодым мамам. По данным Института исследований политики в отношении женщин, в 2006 году только 50 процентов из 100 наиболее благоприятных для семьи компаний предлагали оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Из них 35 процентов оплачивали отпуск от одной до двух недель, и ни одна компания не оплачивала более шести недель отпуска по уходу за ребенком.Папы, которые хотят быть дома в первые дни жизни новорожденного, могут использовать оплачиваемый отпуск или отпуск по болезни, или они могут взять отпуск FMLA.

Оплачиваемый отпуск: факты

Лучшие каникулы для родителей за границей

Недавний отчет исследователей Гарвардского университета и Университета Макгилла показал, что США отстают от большинства других стран, когда речь идет об оплачиваемом отпуске по беременности и родам и отцовству. Из 173 исследованных стран 168 предлагали работающим женщинам гарантированный оплачиваемый отпуск по беременности и родам.США были одной из пяти стран, которые этого не сделали, наряду с Лесото, Либерией, Папуа-Новой Гвинеей и Свазилендом. Шестьдесят шесть стран предложили мужчинам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком; США этого не сделали.

Что такое пособие по беременности и родам и как его получить?

В период охраны материнства работники получают пособие по беременности и родам в размере до 13 евро за календарный день. Разница с вашей чистой заработной платой будет покрыта вашим работодателем. Это обеспечивает вам достаточную финансовую безопасность.

Период охраны материнства  

Ваша защита материнства начинается за шесть недель до предполагаемой даты родов и заканчивается через восемь недель.Срок защиты продлевается после преждевременных или многоплодных родов, а также в случае установления инвалидности в течение восьми недель после рождения. В этом случае вам не разрешается работать в течение двенадцати недель после родов.

Если ваш ребенок рождается до предполагаемой даты родов, период защиты продлевается на период времени, на который он был сокращен до рождения. Если вы рожаете после расчетной даты, период дородовой защиты соответственно продлевается.

Как получить пособие по беременности и родам

Первую часть пособия по беременности и родам вы будете получать в течение защищенного периода до родов, а вторую часть – после рождения ребенка.

Перед доставкой:

Пожалуйста, пришлите нам заполненную и подписанную «Zeugnis über den mutmaßlichen Tag der Entbindung — Ausfertigung für die Krankenkasse» [медицинскую справку с указанием предполагаемого дня подачи в больничную кассу]. Вы получите этот сертификат бесплатно от вашей медицинской практики или акушерки.

Если вы работаете и отправляете нам справку о предполагаемой дате родов, вы получите аванс на пособие по беременности и родам. Обычно это 546 евро.Затем мы запросим у вашего работодателя справку о заработной плате и рассчитаем задолженность по вашей материнской плате.


После родов:

Ваш отдел записи актов гражданского состояния выдаст свидетельство о рождении или подтверждение рождения вашего ребенка с пометкой «Gilt nur für die Hilfe bei Schwangerschaft und Mutterschaft» [«действительно только для пособий, связанных с беременностью и материнством» ].
Пожалуйста, пришлите нам оригинал документа как можно скорее.

Нам также потребуется «Erklärung für die Zahlung von Mutterschaftsgeld» [«декларация о выплате по беременности и родам»].Если вы запросите аванс, мы вышлем вам соответствующую форму до родов. Также пришлите нам оригинал этого документа.

При установлении инвалидности в течение 8 недель после родов или в случае преждевременных родов необходимо также предоставить оригинал соответствующей медицинской справки.

Пожалуйста, отправьте все документы по адресу (улица и номер дома не требуются):

Techniker Krankenkasse
20908 Гамбург

Часто задаваемые вопросы об отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком

Для получения полной информации посетите раздел «Отпуск по беременности и родам» и отпуск по уходу за ребенком или ознакомьтесь с инструкциями для руководителей.Обратите внимание, что SPG 201.30-6 определяет «биологическую мать» как любое лицо, которое рожает.

Имеют ли право преподаватели и сотрудники, охваченные коллективным договором, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком?
Преподаватели и сотрудники, на которых распространяется действие коллективного договора, должны свериться со своим договором относительно права на получение отпускных пособий.
С кем мне следует работать, чтобы запланировать отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком?
Отпуск по беременности и родам предоставляется сразу после родов.График отпуска по уходу за ребенком подлежит утверждению департаментом, хотя по запросу подразделения должны предоставлять единый блок времени. Вам следует как можно раньше начать разговор со своим руководителем, чтобы запланировать свободное время, связанное с добавлением ребенка в вашу семью. В зависимости от бизнес-процессов вашего подразделения вам также может потребоваться работа с администратором отдела или местным представителем отдела кадров. Медицинскому персоналу штата Мичиган следует обращаться в Центр решений по управлению персоналом по телефону 734-647-5538. Преподавателям и сотрудникам UM-Flint следует обращаться в отдел кадров Flint по телефону 810-762-3150.Преподавателям и сотрудникам UM-Dearborn следует обращаться в отдел кадров Дирборна по телефону 313-593-5190.
Когда я должен подавать электронную форму запроса на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком? (сотрудники Анн-Арбора)
Электронная форма запроса SSC ​​на отпуск по беременности и родам должна быть подана после рождения ребенка или передачи его вам на усыновление, приемную семью или законную опеку. Отправьте форму как можно скорее после мероприятия, чтобы обеспечить своевременную обработку отпускных пособий, даже если вы не собираетесь немедленно брать отпуск по уходу за ребенком.Вы можете отправить форму самостоятельно или кто-то другой (например, ваш руководитель, администратор отдела или представитель отдела кадров) может отправить ее от вашего имени, но ее следует заполнять только один раз для каждого запроса. Обратите внимание, что подача электронной формы не означает одобрения вашего департамента на получение отпуска по уходу за ребенком. Ваш руководитель должен утвердить время вашего отпуска.
Что произойдет, если я отправлю электронную форму с опозданием?
Вы не сможете указать отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком в своем табеле учета рабочего времени, если вы не отправили электронную форму.Для получения дополнительной помощи обращайтесь в Центр общих служб по телефону 734-615-2000. Медицинскому персоналу штата Мичиган следует обращаться в Центр решений по управлению персоналом по телефону 734-647-5538.
Когда я должен отправить запрос на отпуск в Центр решений по управлению персоналом? (Мичиганская медицина, включая сотрудников Медицинской школы)
Отправьте заявку в Мичиганский медицинский центр кадровых решений, как только отдел будет уведомлен об этом. Специалист Центра кадровых решений проверит наличие права на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, а также на FMLA и направит уведомление сотруднику и отделу.Для получения помощи звоните по телефону 734-647-5538. (Обратите внимание, что преподаватели первичной исследовательской школы Медицинской школы должны следовать процессу электронной формы, чтобы запросить отпуск по беременности и родам или уходу за ребенком.)
Как остатки добавляются к кодам отчетности о времени отпуска по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком?
Как только электронная форма запроса на отпуск по беременности и родам будет обработана Центром общих служб, вы получите доступ к любым остаткам отпусков, на которые вы имеете право. Эти остатки будут видны в Wolverine Access, и о них можно сообщать, используя коды отчета о времени MRL (декретный отпуск) и PRL (родительский отпуск).
Могу ли я использовать отпуск по беременности и родам для покрытия отсутствия, связанного с моей беременностью или дородовым уходом?
Декретный отпуск не предоставляется до рождения ребенка. В случае отсутствия, связанного с беременностью или дородовым уходом, вы можете использовать другие виды отгулов, на которые вы имеете право, например, продолжительное время болезни, краткосрочное время болезни, отпуск или отгулы.
Могу ли я использовать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком с перерывами или неполный рабочий день?
Отпуск по беременности и родам должен использоваться как единый блок продолжительностью до 6 недель оплачиваемого отпуска сразу после родов (240 часов при полном рабочем дне).График отпуска по уходу за ребенком подлежит утверждению департаментом, но по запросу подразделения должны утвердить единый блок времени. В вашем подразделении могут быть установлены дополнительные правила планирования отпуска по уходу за ребенком, включая прерывистое использование. Для получения дополнительной информации обратитесь к своему руководителю, администратору отдела или представителю отдела кадров.
Имею ли я право взять отпуск по уходу за ребенком в любое время по своему выбору?
Приемлемые преподаватели и сотрудники имеют право взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 6 недель (240 часов при полном рабочем дне) в течение 12 месяцев после рождения ребенка или помещения его на усыновление, приемную семью или юридическую опеку по графику, установленному департаментом одобрение.По запросу подразделения должны одобрить один блок времени. В сотрудничестве с отделом кадров подразделения могут установить согласованные правила планирования отпусков по уходу за ребенком, если это необходимо для поддержки местных бизнес-процессов.
Я работаю неполный рабочий день. На какой отпуск по беременности и родам я имею право?
Остатки вашего отпуска по беременности и родам и/или уходу за ребенком будут пропорционально рассчитаны от максимального (6 недель или 240 часов при полной занятости) долей вашей встречи. Обратите внимание, что для того, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, штатный персонал кампуса и медицинский факультет должен иметь как минимум 20-процентную встречу, а обычный персонал больниц и медицинских центров должен иметь как минимум 50-процентную встречу.Для преподавателей или научных сотрудников с докторской степенью не требуется минимальных усилий, за исключением того, что непедагогические преподаватели должны иметь как минимум 20% назначений, чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком (минимальное назначение не требуется для отпуска по беременности и родам). Право на участие в постдокторских научных исследованиях регулируется правилами спонсора или гранта в отношении периода отпуска. UMOR поддерживает центральный фонд для покрытия расходов на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком для научных сотрудников с докторской степенью, независимо от источника финансирования.
Имеет ли право работник использовать отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, родившимся до приема на работу?
Нет. Право на отпуск по беременности и родам возникает при приеме на работу, и событие рождения или трудоустройства должно иметь место во время работы сотрудницы. Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком, рождение или передача на усыновление, приемную семью или законную опеку должны иметь место после того, как работник отработает 6 месяцев.
Могу ли я использовать отпуск по уходу за ребенком, начиная с 6 месяцев стажа, если я добавлю ребенка в свою семью до того, как мне исполнится 6 месяцев?
№Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком, рождение или передача на усыновление, приемную семью или законную опеку должны иметь место после того, как вы отработаете 6 месяцев.
Что произойдет, если мне потребуется более 6 недель для медицинского восстановления после родов?
В случае, если вам требуется более 6 недель для восстановления после родов (например, из-за кесарева сечения или медицинских осложнений), вы можете дополнить декретный отпуск другими типами выходных, на которые вы имеете право.Примеры оплачиваемого отпуска включают продленное время болезни, краткосрочное время болезни, отпуск, оплачиваемый отпуск или отпуск по уходу за ребенком (если у вас нет другого доступного времени по болезни). Примером неоплачиваемого отпуска является отпуск по болезни или уходу за ребенком.
Я жду близнецов. Имею ли я право на более длительный отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком?
Нет. До 6 недель отпуска по беременности и родам и/или отпуска по уходу за ребенком (240 часов при полном рабочем дне) доступно для каждого родового события, связанного с одной беременностью, будь то одноплодные или многоплодные роды.
Могу ли я использовать отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком более одного раза в течение одного года?
Да. Отпуск по беременности и родам предоставляется соответствующим преподавателям и сотрудникам после каждого рождения или передачи на усыновление, независимо от того, насколько близко друг к другу могут произойти несколько событий. Тем не менее, родительский отпуск может быть использован только один раз в 12-месячный период после передачи на воспитание в приемную семью или законной опеки.
Я усыновляю ребенка. Когда начинается мое право на использование отпуска по уходу за ребенком?
Имеющие право преподаватели и сотрудники могут использовать отпуск по уходу за ребенком в течение 12 месяцев с даты передачи ребенка родителям на усыновление.
Могу ли я использовать отпуск по уходу за ребенком, чтобы компенсировать отсутствие, связанное с оформлением усыновления, приемной семьи или законной опеки, до того, как ребенок будет передан мне?
Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется до даты передачи ребенка вам на усыновление, приемную семью или законную опеку. В случае отсутствия, произошедшего до даты трудоустройства, вы можете использовать другие виды отгулов, на которые вы имеете право, например, отпуск или отгулы.
Когда продлевается отпуск по уходу за ребенком в связи с передачей на воспитание в приемную семью и законной опекой?
Преподаватели и сотрудники, имеющие право на участие в программе, могут использовать отпуск по уходу за ребенком один раз в течение 12 месяцев после помещения ребенка в приемную семью или под законную опеку.Доступность продлевается через 12 месяцев с даты размещения.
Требуются ли университету документы для обоснования запроса на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком?
Нет. Политика университета в отношении отпусков по беременности и родам не требует каких-либо конкретных документов. Тем не менее, ваш департамент может потребовать документацию в соответствии со своими инструкциями по утверждению отпусков, и ваше право на отпуск по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком будет проверено в рамках процесса запроса. Для получения дополнительной информации обратитесь к своему руководителю или в местный отдел кадров.Ознакомьтесь с образцом формы документа об усыновлении или приемной семье.
Переносится ли отпуск по уходу за ребенком, если я не использовал полные 6 недель к концу 12 месяцев?
Нет. Вы должны использовать отпуск по уходу за ребенком в течение 12 месяцев после рождения ребенка или передачи его на усыновление, приемную семью или законную опеку.
Нужно ли мне обращаться в WorkConnections, чтобы запросить отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком?
Work Connections — это комплексная университетская программа управления инвалидностью.Это помогает сотрудникам и руководителям, когда сотрудник получает травму или болезнь, которая мешает работе.
Вам не нужно обращаться в Work Connections для получения отпуска по уходу за ребенком. Неосложненная беременность и роды, как правило, не требуют участия Work Connections для отпуска по беременности и родам.
Единственным исключением является то, что все преподаватели и сотрудники, оплачиваемые за счет спонсорских средств (коды 20000 и 25000), а также научные сотрудники, получившие докторскую степень, должны работать со своими руководителями над представлением соответствующих медицинских документов в Work Connections для отпуска по беременности и родам.Обратите внимание, что UMOR поддерживает центральный фонд для покрытия расходов на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком для научных сотрудников с докторской степенью, независимо от источника финансирования.
Все преподаватели и сотрудники должны связаться с Work Connections, если во время беременности или родов возникают медицинские осложнения, если ваш поставщик медицинских услуг рекомендует ограничить трудовую деятельность во время беременности или если после родов рекомендуется длительный период восстановления.
Можно ли использовать декретный отпуск после выкидыша или мертворождения?
Планы больничных по болезни университета и план PTO от Michigan Medicine предусматривали оплачиваемый отпуск в случае невынашивания беременности, произошедшего до родов.В случае отсутствия, связанного с невынашиванием беременности, которое будет превышать 10 дней, подразделения должны связаться с Work Connections. Отпуск по беременности и родам будет доступен после мертворождения, когда были роды и роды (или хирургическая процедура, аналогичная кесареву сечению). В случае мертворождения, пожалуйста, свяжитесь с Shared Services Center по телефону 734-615-2000 или Michigan Medicine HR Solutions Center по телефону 734-647-5538 для поддержки в обработке запроса на отпуск по беременности и родам.
Какие коды хронометража используются для отпуска по беременности и родам?
Код отчета о времени отпуска по беременности и родам — MRL.Код отчета о времени отпуска по уходу за ребенком — PRL.
Как отслеживаются отпуска по беременности и родам для преподавателей и других сотрудников, которые не регистрируют время в системе учета рабочего времени?
Как и в случае других выходных, подразделения будут отслеживать отпуска по беременности и родам для преподавателей и научных сотрудников в соответствии с местными бизнес-процессами. Исследовательский факультет и другие неучебные преподаватели , которые должны сообщать о времени исключения, в том числе первичный исследовательский факультет Медицинской школы, будут следовать процессу электронной формы через Центр общих служб, чтобы получить доступ к банкам отпусков по беременности и родам и уходу за ребенком.Обратитесь за помощью к администратору или представителю отдела кадров.
Будут ли в Wolverine Access отображаться остатки отпусков по беременности и родам?
Да. Любые остатки декретных отпусков и отпусков по уходу за ребенком, на которые вы имеете право, будут видны в Wolverine Access после обработки вашего запроса.
Что произойдет, если сотрудник сообщит о большем количестве часов отпуска по беременности и родам, чем у него есть?
Как и в случае с другими типами оплачиваемого отпуска, если сотрудник сообщает о большем количестве часов отпуска по беременности и родам, чем у него есть, дополнительные часы по умолчанию будут иметь другой код оплаты в зависимости от имеющегося у них остатка отпуска.Если отпуск по беременности и родам недоступен, в отчете по умолчанию будет указано продленное пособие по болезни, краткосрочное пособие по болезни, отгул или отсутствие оплаты. Если отпуск по уходу за ребенком недоступен, по умолчанию указывается время отпуска, отгула или отсутствие оплаты.
Будут ли мне по-прежнему начисляться отпуск или оплачиваемый отпуск во время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком?
Для сотрудников, научных сотрудников, библиотекарей, кураторов и архивариусов: Отпуск и отгулы начисляются во время отпуска по уходу за ребенком. Отпуск и ПТО в период декретного отпуска не начисляются.
ППС не начисляется отпуск в период отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Что произойдет, если во время моего отпуска по беременности и родам будет выходной или сезонный день?
Вы запишете HOL или SEA в зависимости от этих дней. Отпуск по беременности и родам предоставляется на определенный период в шесть недель для медицинского восстановления после родов. Праздники и сезонные дни не продлевают доступность отпуска по беременности и родам более чем на шесть недель. Ваш доступный остаток отпуска по беременности и родам будет учитывать любые предстоящие праздники или сезонные дни.
Что произойдет, если во время отпуска по уходу за ребенком будет выходной или сезонный день?
Вы запишете HOL или SEA в зависимости от этих дней.Праздники и сезонные дни не засчитываются в доступный остаток отпуска по уходу за ребенком.
Могу ли я взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в дополнение к отпуску по уходу за ребенком?
Да. Все существующие возможности для преподавателей и сотрудников взять отпуск для восстановления после родов или ухода за новым ребенком остаются в силе с добавлением пособий по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком. Для тех, кто имеет на это право, отпуск по уходу за ребенком заменяет вариант использования краткосрочной болезни для связи с новорожденным, недавно усыновленным или недавно переданным в приемную семью ребенком в течение первого года после рождения ребенка или прибытия в дом.
Могут ли отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком совпадать с FMLA?
Да. Пожалуйста, ознакомьтесь с руководством по FMLA для получения дополнительной информации.
Может ли работник использовать отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком для получения заработной платы в течение периода года, когда он обычно не получает зарплату?
Нет. Отпуск по беременности и родам обеспечивает замещение заработной платы только в периоды, когда преподаватели или сотрудники обычно получают заработную плату. Преподаватели, назначенные на U-Year, не могут запрашивать отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком летом, потому что с июня по август работы не ожидается.
Что произойдет, если я добавлю ребенка в свою семью, когда я не работаю?
Если вы находитесь в отпуске или не работаете, когда добавляете ребенка в свою семью, доступность отпуска по беременности и родам и/или отпуска по уходу за ребенком зависит от причины, по которой вы не работаете, и типа используемого вами отпуска. Пожалуйста, ознакомьтесь с инструкциями по доступу к декретному отпуску и отпуску по уходу за ребенком, когда событие происходит во время отсутствия на работе, для получения дополнительной информации. С дополнительными вопросами обращайтесь к представителю отдела кадров.Все сотрудники Мичиганской медицины должны связаться с Центром решений для персонала по телефону 734-647-5538.
Что произойдет, если изменится доля назначений сотрудника во время отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком?
Как и другие виды отгулов, остатки отпусков по беременности и родам и уходу за ребенком будут пропорционально скорректированы, если у преподавателя или сотрудника произойдет изменение доли назначений во время отпуска.
Как перевод с одной работы на другую влияет на мою возможность использовать отпуск по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком, если одна из работ не имеет права на отпуск?
Если вы имеете право на отпуск по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком во время рождения или размещения ребенка, но позже переходите на несоответствующую должность, ваша способность использовать отпуск(ы) заканчивается в момент перевода.Если вы находитесь в неприемлемом положении во время рождения или размещения ребенка, но позже переходите на имеющее право положение, вы не можете использовать отпуск по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком в связи с этим рождением или размещением, потому что вы не имели права, когда произошло событие.
Можно ли использовать родительский отпуск более одного раза для одного и того же ребенка?
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован только один раз для каждого ребенка. Например, преподаватель или сотрудник, который использует отпуск по уходу за ребенком во время помещения в приемную семью, не может запрашивать еще один период отпуска по уходу за ребенком, если тот же ребенок позже будет усыновлен семьей.Для получения дополнительной информации см. SPG 201.30-6 Оплачиваемый отпуск по беременности и родам (рождение ребенка) и отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам > Услуги по расчету заработной платы Дорнсайф > Колледж литературы, искусств и наук имени Даны и Дэвида Дорнсайф USC

Пока вы готовитесь к прибавлению в семье, наш офис готов помочь вам подготовиться к отпуску работай. Федеральные законы и законы штатов защищают свободное время женщины для родов, восстановления после родов и связи с новорожденным. * Отцы могут иметь право на отпуск по уходу за ребенком, если они соответствуют требованиям Закона об отпуске по семейным обстоятельствам (FMLA)/Закона о медицинских правах штата Калифорния (CFRA).См. приведенные ниже рекомендации FMLA/CFRA.

Подготовка к отпуску по беременности и родам… Чтобы подготовиться к отпуску по беременности и родам, не позднее, чем за 60 дней до первого дня отпуска необходимо предпринять следующие шаги: даты начала и окончания отпуска. 2. Направьте справку от врача , подтверждающую ваш первый день отпуска. Обратите внимание, что наш офис понимает, что сотрудники хотят работать как можно дольше во время беременности или могут неожиданно начать роды.Если это относится к вам, пожалуйста, позаботьтесь о том, чтобы запись о рождении в больнице была предоставлена ​​в наш офис как можно скорее. Предпочтительна электронная почта. 3. Позвоните по телефону Broadspire , стороннему администратору университета, чтобы подать заявку. Телефон для звонка: (800) 495-2315 . Подайте заявление на получение пособия по нетрудоспособности как можно скорее, чтобы избежать задержек с выплатой.

  • Государственная инвалидность вы получите максимум 6 недель отпуска по беременности и родам в размере 60% от вашей заработной платы.

  • USC Disability предлагает 10 недель отпуска по беременности и родам, который обычно оплачивается в размере 70 % от вашей зарплаты. Первая неделя не оплачивается. Работники могут использовать время болезни или отпуска, чтобы заменить свою зарплату за первую неделю.

  • Дополнительная нетрудоспособность, сотруднице будет выплачиваться 100% ее обычной заработной платы каждую неделю за каждый год службы в университете. После этого выплаты снижаются до 80% на оставшийся период отпуска по беременности и родам.

Охрана труда и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам… В течение периода FMLA/CFRA сотрудникам предлагается дополнительная 12-недельная защита занятости для связи с новорожденным. В течение этого времени выплачивается пособие по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам (PFL).

  • Первые 6 недель оплачиваются по 55%

  • Последние 6 недель не оплачиваются.

  • Сотрудники могут использовать время болезни или отпуска для компенсации своей заработной платы.

  • 12-недельный период привязанности к ребенку может быть отведен на один блок времени или с шагом в 2 недели до тех пор, пока ребенку не исполнится год.

Отпуск по беременности и родам, отцовству и уходу за ребенком

 Закон , касающийся трудовых норм  , позволяет вам брать отпуск в связи с рождением ребенка. В этой статье рассказывается о различных типах отпусков, их продолжительности, о том, как уведомить вашего работодателя, о выплатах, которые вы имеете право получать во время отпуска, и о ваших правах по возвращении на работу.

Каковы мои права и права моего работодателя во время моей беременности, пока я еще на работе?

Вы можете отсутствовать на работе без сохранения заработной платы столько раз, сколько это необходимо для медицинских осмотров, связанных с беременностью. Вы должны сообщить своему работодателю как можно скорее.

Если ваша работа подвергает вас или вашего будущего ребенка физической опасности, ваш работодатель должен возложить на вас другие обязанности, не представляющие опасности. Это не уменьшит продолжительность отпуска по беременности и родам.

За шесть недель до предполагаемой даты родов ваш работодатель может попросить вас предоставить письменную медицинскую справку, подтверждающую вашу трудоспособность.Если вы не предоставите эту справку в течение восьми дней, ваш работодатель может потребовать от вас немедленно уйти в отпуск по беременности и родам, направив вам письменное уведомление.

В чем разница между отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком и отпуском по уходу за ребенком?

Отпуск по беременности и родам  только для биологических матерей. Вы принимаете его во время беременности и после рождения ребенка. Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком после отпуска по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком  только для биологических отцов.Вы принимаете его после рождения ребенка. Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком после отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком  предоставляется обоим родителям, биологическим или приемным. Это время посвящено адаптации нового ребенка в семье. Оба родителя могут взять отпуск по уходу за ребенком одновременно или в разное время, даже если у них один и тот же работодатель.

Другой тип отпуска доступен по семейным и личным обстоятельствам. Он отличается от трех видов отпуска, описанных выше.

Примечание:  Для пар, состоящих из двух женщин, партнер биологической матери имеет право на отцовство и отпуск по уходу за ребенком. Однако ребенок должен быть рожден в контексте того, что закон называет «родительским проектом», и имя партнера должно быть указано в акте о рождении.

Кто может взять отпуск?

Работники, строители и руководители высшего звена, конкретно упомянутые в Законе о соблюдении трудовых норм , могут взять отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком или отпуск по уходу за ребенком.Им разрешается брать отпуск, даже если они работают неполный рабочий день или время от времени.

Эта статья не распространяется на служащих федерального правительства или федеральных организаций, таких как банковские служащие. Чтобы узнать больше об отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком в этом случае, обратитесь к Трудового кодекса Канады .

Самозанятые работники сами договариваются об отпуске.

Когда я могу уйти в отпуск и на какой срок?

Ваш декретный отпуск может начаться не ранее, чем за 16 недель до предполагаемой даты родов, и должен закончиться не позднее, чем через 20 недель после рождения ребенка.Максимальная продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 18 недель, и он может начаться либо до, либо после рождения вашего ребенка — это зависит от вас.

 Ваш отцовский отпуск может начинаться на неделе, когда родился ваш ребенок, и должен заканчиваться не позднее чем через 78 недель после родов. Вам решать, когда в это время брать отпуск по уходу за ребенком. Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет пять недель подряд.

Если вы являетесь биологическим родителем, ваш отпуск по уходу за ребенком может начинаться на неделе, когда родился ребенок, и должен заканчиваться не позднее чем через 78 недель после рождения ребенка.Если вы являетесь приемным родителем, ваш отпуск по уходу за ребенком может начаться на неделе, когда вы получите ребенка, или на той неделе, когда вы уедете из Квебека, чтобы забрать ее, и должен закончиться не позднее чем через 78 недель после того, как вы получите ребенка. Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 65 непрерывных недель.

Обычно эти отпуска берутся на непрерывной основе, то есть без перерыва, если только вы не договариваетесь об ином со своим работодателем. Есть некоторые исключения, когда вы можете разделить свой отпуск, не договариваясь с работодателем.Наконец, вам не нужно брать все дни, которые вам разрешено, если вы этого не хотите.

В следующей таблице указана длина различных листьев и когда их можно снимать. Вы всегда можете договориться с работодателем об увеличении продолжительности отпуска по беременности и родам, но он не обязан этого делать.

Отпуск по уходу за ребенком может быть добавлен к отпуску по беременности и родам. Другими словами, вы берете отпуск по уходу за ребенком в дополнение к отпуску по беременности и родам или отцу, и вам не нужно выбирать между ними.Однако важно соблюдать максимальное количество недель, разрешенное законом.

Отпуск может начаться в ближайшее время

16 недель до ожидаемой даты доставки.

неделя рождения ребенка.

Отпуск должен закончиться не позднее

Через 20 недель после рождения ребенка.*

Через 78 недель после рождения ребенка.

Продолжительность отпуска

максимум 18 непрерывных недель.

максимум 65 непрерывных недель.

* Если вы начинаете свой отпуск в неделю, когда родился ребенок, эта неделя не включается в расчет.

Отпуск может начаться в ближайшее время

неделя рождения ребенка.

неделя рождения ребенка.

Отпуск должен закончиться не позднее

Через 78 недель после рождения ребенка.

Через 78 недель после рождения ребенка.

Продолжительность отпуска

максимум 5 непрерывных недель.

максимум 65 непрерывных недель.

* Для пар, состоящих из двух женщин, партнер биологической матери может в некоторых случаях воспользоваться отпуском по отцовству и отпуском по уходу за ребенком.

Отпуск может начаться в ближайшее время

неделю, когда вы получите ребенка, или неделю, когда вы покинете Квебек, чтобы забрать ребенка.

Отпуск должен закончиться не позднее

Через 78 недель после рождения ребенка.

Продолжительность отпуска

максимум 65 непрерывных недель.

* Вы также попадаете в эту категорию, если усыновляете ребенка своего супруга.

Беременность с высоким риском 

Если есть риск выкидыша или опасность для вашего здоровья или здоровья ребенка, и вы должны прекратить работу, вы можете взять специальный отпуск по беременности и родам.Ваш врач должен также выдать медицинскую справку с описанием опасности и предполагаемой датой родов вместо обычного уведомления. Тогда ваш 18-недельный отпуск по беременности и родам начнется за четыре недели до предполагаемой даты родов.

У меня был выкидыш или аборт. Имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком?

Выкидыш или аборт 

Если у вас был выкидыш или аборт, вы можете взять специальный декретный отпуск. Более подробную информацию по этой теме вы можете найти в нашей статье.

Госпитализация или заболевание 

Если вы или ваш ребенок госпитализированы, вы можете разделить свой отпуск на недели, а не брать его сразу. Вы также можете временно приостановить свой отпуск и вернуться к работе, пока ваш ребенок находится в больнице.

Если есть проблемы со здоровьем вашего ребенка, вы можете продлить отпуск, предъявив медицинскую справку. Это касается отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и отпуска по уходу за ребенком.

Если вы находитесь в декретном отпуске и у вас есть проблемы со здоровьем, вы можете продлить отпуск, предъявив медицинскую справку.

За три недели до отпуска: сообщите своему работодателю

Как я могу сообщить своему работодателю, что я хочу взять отпуск?

Вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме не менее чем за три недели до прекращения работы. Период уведомления может быть менее трех недель по медицинским показаниям. Уведомление должно содержать

  • — дату начала вашего отпуска и  
  • — предполагаемую дату возвращения на работу.

Беременные женщины, желающие уйти в декретный отпуск, также должны предоставить

  • медицинская справка или заключение акушерки, подтверждающие беременность, и  
  • предполагаемая дата родов.

В случае отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком или отпуска по уходу за ребенком, если вы решите вернуться на работу до даты, указанной в уведомлении, вы должны направить своему работодателю еще одно уведомление за три недели до вашего возвращения на работу.

Во время отпуска: Пособия 

Будут ли мне платить во время моего отпуска?

Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за ребенком не оплачиваются. Это означает, что закон не требует, чтобы ваш работодатель платил вам. Тем не менее, если вы подадите заявление, вы можете получать выплаты от Плана родительского страхования Квебека (QPIP).

Каждый родитель должен подать собственное заявление на получение пособия. Вы можете обратиться за помощью в План родительского страхования Квебека или подать заявку на пособие через Интернет.

Условия получения родительского пособия

Вам разрешено получать льготы, если

  • вы живете в Квебеке, 
  • ваша заработная плата уменьшилась не менее чем на 40 %, 
  • ваш доход составил не менее 2000 долларов США за последний год,  
  • вы внесли свой вклад в План родительского страхования Квебека (QPIP) и 
  • родился ребенок или вы усыновили ребенка.

Таким образом, каждый работник, независимо от того, работает ли он по найму или работает не по найму, может претендовать на получение пособий во время своего отпуска, если он отвечает вышеуказанным условиям.

Чтобы узнать больше, посетите веб-сайт Плана родительского страхования Квебека.

Продолжительность и количество льгот 

В следующей таблице показано количество недель, в течение которых вы получаете пособие, и процент от вашей зарплаты, выплачиваемый в зависимости от выбранного вами типа плана (базовый план или специальный план ) для всех рождений и усыновлений по состоянию на 1 января 2021 г. .Ваш доход рассчитывается в соответствии с вашим валовым еженедельным доходом.

Длина и высота основного плана

18 недель при 70% дохода

Длина и количество специального плана

15 недель при 75% дохода

16-я неделя до родов

неделя рождения ребенка

Через 20 недель после рождения ребенка

Через 78 недель после рождения ребенка

Длина и сумма основного плана

32 недели, из них 7 недель при 70% дохода и 25 недель при 55% дохода

Длина и сумма специального плана

25 недель при 75% дохода

неделя рождения ребенка

Через 78 недель после рождения ребенка

* Для пар, состоящих из двух женщин, партнер биологической матери может в некоторых случаях воспользоваться отпуском по отцовству и отпуском по уходу за ребенком.

Неразделяемый отпуск по уходу за ребенком

Длина и высота основного плана

5 недель на каждого родителя при 70% дохода

45 недель, из них 20 недель при 70% дохода и 25 недель при 55% дохода

Длина и количество специального плана

3 недели на каждого родителя при 70% дохода

37 недель при 75% дохода

Усыновление в Квебеке: в неделю прибытия ребенка

Усыновление за пределами Квебека: за пять недель до того, как один из родителей примет ребенка

Усыновление в Квебеке : неделя прибытия ребенка

Усыновление за пределами Квебека : за пять недель до того, как один из родителей получит ребенка

78 недель после рождения ребенка

78 недель после рождения ребенка

Должен ли я выбрать базовый план или специальный план?

Вам решать, какой план лучше для вас.Базовый план дает вам более длительный отпуск, в то время как специальный план предусматривает более высокие выплаты.

Выбрав тарифный план, вы уже не можете передумать. Оба родителя должны принять решение вместе. Кроме того, если вы берете отпуск по уходу за ребенком после отпуска по беременности и родам или отцовству, отпуск по уходу за ребенком будет покрываться тем же планом, который вы выбрали для своего первого отпуска.

Пособие по беременности и родам получает только мать, а пособие по отцовству – только отец. Приемные родители также пользуются некоторыми преимуществами, не подлежащими совместному использованию.В случае рождения нескольких детей или усыновления каждый родитель имеет право на дополнительные пять неразделяемых недель пособия в размере 70% от дохода (3 недели в размере 75% для специального плана). Эти неразделяемые преимущества не могут быть переданы другому родителю. Тем не менее, родительские льготы и определенные льготы по усыновлению могут быть разделены между двумя родителями. Например, когда рождается ребенок, отец получает пять недель отцовских пособий, которые ему разрешены, а мать получает 18 недель отцовских пособий, которые ей разрешено.Затем мать получает восемь недель родительских пособий, прежде чем вернуться на работу. В этом случае отцу будет разрешено 24 недели родительского пособия (32 недели – 8 недель = 24 недели).

Когда каждый из родителей (биологических или приемных) использует восемь недель совместного пособия (шесть недель для Специального плана), они имеют право на дополнительные четыре недели совместного пособия в размере 55% от дохода (три недели в размере 75% для Специального плана). ).

Вы можете выбрать, когда получать пособие.Это означает, что вы можете прервать выплату и продолжить получать пособия позже. Но вы должны соблюдать период, в течение которого вам разрешено получать платежи QPIP.

Вам разрешено работать неполный рабочий день или в перерывах между отпусками по уходу за ребенком, если ваш работодатель согласен. Тем не менее, определенная сумма может быть вычтена из ваших пособий. Если вы решите работать во время отпуска по беременности и родам, доход, который вы получаете на работе, может быть полностью вычтен из ваших пособий.

Что делать, если я из малообеспеченной семьи?

Если ваш доход ниже определенной суммы, вы можете подать заявление на получение более высоких пособий.Посетите веб-сайт Плана родительского страхования Квебека, чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям.

После отпуска: вернуться к работе 

Каковы мои права и права моего работодателя, когда я вернусь на работу?

Когда вы вернетесь на работу, вам будет разрешено вернуться на свою обычную работу и получать такую ​​же зарплату и льготы, как если бы вы никогда не прекращали работать. Если ваша должность упразднена, вы имеете те же права и привилегии, как если бы вы работали до упразднения вашей должности.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком не уменьшают количество дней отпуска работника. Однако работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, отпуск не накапливается и не предоставляются никакие дополнительные льготы.

Если вы родили менее чем за две недели до выхода на работу, работодатель может потребовать от вас медицинскую справку, подтверждающую вашу трудоспособность.

Убедитесь, что вы помните дату, которую вы указали в уведомлении своему работодателю о том, что вы вернетесь на работу.Если вы вернете после этой даты, ваш работодатель может предположить, что вы уволились.

Кто имеет право на отпуск по беременности и родам?

Планирование семьи может быть увлекательным занятием, но оно также может быть немного пугающим, если учесть, сколько времени вам придется проводить вне работы. Вам нужно будет рассмотреть ваши финансы, страхование и многое другое.

Во-первых, вам необходимо понять, что такое отпуск по беременности и родам (также называемый отпуском по семейным обстоятельствам, семейным отпуском по болезни и отпуском по уходу за ребенком) и как они применимы или не применимы к вам.

Что такое отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по беременности и родам – это когда женщина перестает работать, потому что она вот-вот родит, только что родила или усыновила ребенка. Точно так же мужчины, усыновившие ребенка или имеющие партнеров, которые только что родили ребенка, имеют право на отпуск по уходу за ребенком.

Не на всех рабочих местах есть официальные правила отпуска, а когда они есть, время обычно не оплачивается. Когда предлагается оплачиваемый отпуск , он часто оплачивается частично и/или состоит из отпуска по болезни и отпуска или краткосрочной политики нетрудоспособности (такая политика применяется только к женщинам, а не к мужчинам, поскольку беременность считается инвалидностью).

FMLA, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

«В этой теме действительно сложно ориентироваться на федеральном уровне и уровне штата», — говорит Мисси Нарула, основатель и генеральный директор Exhale Parent. «В Калифорнии, например, существует примерно семь различных прав, и все они предъявляют различные требования к работодателю и работнику».

Хотя федерального стандарта отпуска по беременности и родам или отцовству не существует, в трех штатах — Калифорнии, Нью-Джерси и Род-Айленде — а также в округе Колумбия предусмотрен неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, охраняемый штатом.Четыре штата — Гавайи, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд — имеют законы об инвалидности, которые распространяются на беременность женщины и рождение ребенка.

Если у вашего работодателя 50 или более сотрудников в радиусе 75 миль от вашего рабочего места, и вы отработали не менее 1250 часов в течение предыдущего года, то применяется федеральный Закон об отпуске по болезни семьи (FMLA) — аналогичным образом, если ваш работодатель является государственным учреждением. или является государственной или частной начальной или средней школой.

«Несколько штатов также обязывают компании предоставлять оплачиваемый отпуск», — советует адвокат по трудоустройству Дэвид Райшер.

В соответствии с FMLA как мужчины, так и женщины имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с рождением или усыновлением ребенка или взятием приемного ребенка. И мужчины, и женщины имеют право на этот отпуск в течение одного года после прибытия ребенка. Несмотря на то, что этот отпуск неоплачиваемый, работодатели обязаны продолжать ваше медицинское страхование во время отпуска FMLA.

Обычно краткосрочная нетрудоспособность, больничный и отпуск используются одновременно с отпуском по программе FMLA, чтобы гарантировать, что хотя бы часть рабочего времени родителей будет полностью оплачена.

Какова продолжительность отпуска по беременности и родам?

Продолжительность отпуска зависит от ряда факторов. Это зависит от политики и беременности.

Полисы

обычно предлагают от четырех до 12 недель и более. У некоторых женщин есть осложнения, которые продлевают отпуск сверх того, что диктует политика. Эти продления, когда это необходимо по медицинским показаниям, обычно также покрываются политикой краткосрочной нетрудоспособности.

Получу ли я пособие во время отпуска по беременности и родам/отцовству?

Если вы соответствуете требованиям FMLA, ваш работодатель должен поддерживать ваш план медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске.Однако, если вы не вернетесь из отпуска по FMLA, ваш работодатель имеет законное право потребовать возмещения взносов по медицинскому страхованию.

Не ожидайте накопления времени болезни или отпуска или времени в счет выслуги лет, когда вы находитесь в отпуске. FMLA не требует, чтобы работодатели разрешали вам получать льготы. Вы также не можете вносить средства на свой счет 401(k) или счет с гибкими расходами, потому что вы не получаете зарплату, а это означает, что вы не можете вносить доллары до вычета налогов.

(Если ваш работодатель предлагает полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а не через политику краткосрочной нетрудоспособности, он может также покрывать другие ваши пособия по трудоустройству во время отпуска FMLA.)

Когда я должен начать свой отпуск?

Многие женщины работают вплоть до начала родов и в это время начинают свой отпуск. Другие могут решить начать свой отпуск непосредственно перед установленным сроком, а другим врачи могут приказать уйти в отпуск раньше.

Когда и как я должен запросить отпуск?

Хотя в основном это личное решение, в соответствии с FMLA вы обязаны уведомить об этом за 30 дней. На практике, однако, большинство женщин заметно беременеют всего через несколько месяцев и сообщают своему работодателю после первого триместра, когда риск выкидыша снижается.

Что делать, если я хочу продлить свой отпуск?

Лучшее, что можно сделать, чтобы убедиться, что у вас достаточно денег, чтобы прожить во время неоплачиваемого отпуска, — это выяснить, во сколько вам обходится жизнь в среднем в неделю. Это означает, что нужно просмотреть все необходимые расходы за прошлый год и разделить общую сумму на 52. Затем умножьте это число как минимум на 12, чтобы покрыть количество недель отпуска, и начинайте откладывать.

Если у вас нет времени накопить на отпуск, у вас есть другие варианты, например:

  • Получите досрочное пособие из пенсии вашей компании, 401(k) или IRA
  • Получите аванс наличными по зарплате
  • Займ под денежную стоимость вашего полиса страхования жизни
  • Возьмите кредит под залог вашего дома
  • Использование личной кредитной линии или банковского кредита
  • Сделайте аванс наличными по кредитной карте

Смогу ли я работать, когда вернусь из отпуска?

Работодатели с 15 и более сотрудниками обязаны соблюдать Закон о дискриминации беременных.Согласно закону, работодатели должны обращаться с беременной работницей так же, как с тем, кто уходит в отпуск из-за перелома ноги. FMLA также защищает людей, работающих в крупных организациях, как описано выше.

Если вы считаете, что потеряли работу из-за беременности, не бойтесь говорить об этом.

Принятие ребенка в семью — это особое время, но оно не должно быть стрессовым. Планируйте заранее (когда это возможно), откладывайте деньги на расходы и знайте свои права на работе.

Отпуск по беременности и родам

Введение

Как работница вы имеете право взять отпуск по беременности и родам продолжительностью 26 недель, если вы забеременеете.Вы также имеете право взять срок до 16 недель. дополнительный отпуск по беременности и родам.

Вы можете освободить это время от работы с полной, случайной или неполной занятостью. работа. Неважно, как долго вы работаете на работодатель.

Вы должны взять декретный отпуск как минимум на 2 недели до того, как родится ваш ребенок, и по крайней мере через 4 недели после рождения ребенка.

Если у вас достаточно взносов социального страхования (PRSI), вы имеете право к пособию по беременности и родам (включая самозанятых) за 26 недель базового декретный отпуск.Пособие по беременности и родам не распространяется на дополнительные расходы по беременности и родам. покинуть.

Законодательство, регулирующее этот отпуск, – это Законы о защите 1994 и 2004 гг.

Работа во время беременности

Могу ли я взять отпуск для посещения врача?

Пока вы беременны, вы можете взять отпуск для визитов к врачу, связанных с с беременностью. Вы можете взять столько свободного времени, сколько вам нужно для этих визитов, включая время на дорогу к месту встречи и обратно, а также на само назначение.

Вы должны предоставить работодателю справку от врача, чтобы подтвердить беременности и предупреждайте о визитах к врачу за 2 недели. Вы должны показать вашу карточку назначения, если ваш работодатель попросит показать ее в любое время после вашего первое назначение.

Вы также можете взять отпуск для посещения врача на срок до 14 недель после рождение. Вы имеете право на получение оплаты во время посещения этих медицинских приемов, как до, так и после родов.

Могу ли я взять отпуск для дородовых занятий?

Вы можете взять оплачиваемый отпуск для посещения дородового классы.Вы имеете право посещать один набор дородовых занятий, за исключением последние 3 класса набора. Отцы могут взять оплачиваемый отпуск, чтобы посетить последние 2 предродовых занятия непосредственно перед родами.

Когда я могу взять отпуск по состоянию здоровья и безопасности?

Ваш работодатель должен проводить отдельные оценки рисков, когда вы беременны, недавно родили или кормят грудью. Они должны либо устранить любые риски или отдалить вас от них. Если эти варианты невозможны, они должны предоставить вам отпуск по охране здоровья и безопасности на работе.Если вы беременны, Отпуск по состоянию здоровья и безопасности может продолжаться до тех пор, пока вы не уйдете в отпуск по беременности и родам.

Во время отпуска по состоянию здоровья и безопасности вы получаете обычную заработную плату за первые 3 недели. После этого вы можете получить Здоровье и Выгода за безопасность от DSP, в зависимости от вашего вклада в PRSI. На веб-сайте Управления здравоохранения и безопасности есть список беременных. на Часто задаваемые вопросы о работе.

Отпуск по беременности и родам и оплата

Социальное обеспечение

Вы можете получить материнство Пособие от Департамента социальной защиты (DSP), если у вас достаточно Взносы PRSI.

Ваш работодатель

Как правило, работодатели не обязаны платить женщинам, находящимся в декретном отпуске. покинуть.

Вам следует проверить свой трудовой договор, чтобы узнать, имеете ли вы право для оплаты и пенсионных отчислений от вашего работодателя во время вашего материнства покинуть.

Ваш контракт может дать вам право дополнительно платить от вашего работодателя пособие по беременности и родам, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Например, ваш работодатель может увеличить сумму, которую вы получаете от пособия по беременности и родам, чтобы она соответствовала вашему нормальная плата.

Что произойдет с моими взносами в PRSI?

Когда вы получаете пособие по беременности и родам, вы автоматически получаете PRSI кредиты. Чтобы продолжать получать кредиты, пока вы находитесь на неоплаченных дополнительных отпуск по беременности и родам, вы должны попросить своего работодателя заполнить заявление Форма для зачета отпуска по беременности и родам (pdf) после выхода на работу.

Уход в декретный отпуск

Выход в декретный отпуск

Вы должны взять декретный отпуск минимум на 2 недели до конца недели что ваш ребенок должен.Вы должны начать свой отпуск по беременности и родам в понедельник перед не позднее недели, на которой должен родиться ваш ребенок.

Пример

Ребенок Триш должен родиться в среду, 20 октября 2021 года. должна уйти в декретный отпуск в понедельник, 11 октября 2021 года.

Могу ли я взять дополнительный отпуск по беременности и родам?

Вы можете взять дополнительный отпуск по беременности и родам еще до 16 недель, начиная с сразу после окончания вашего 26-недельного основного отпуска по беременности и родам.Материнство Пособие не покрывает дополнительный отпуск по беременности и родам, и ваш работодатель не должны заплатить вам в течение этого времени.

Мертворождения и выкидыши

Если у вас мертворождение или выкидыш в любое время после 24-й недели беременности или у вашего ребенка масса тела при рождении не менее 500 грамм, вы имеете право на полный декретный отпуск. Это означает, что вы можете взять базовый декретный отпуск продолжительностью 26 недель и отпуск по беременности и родам продолжительностью 16 недель. дополнительный отпуск по беременности и родам. Если у вас достаточно взносов PRSI, вы можете получить Пособие по беременности и родам за 26 недель основного отпуска по беременности и родам.

Чтобы подать заявление на получение пособия по беременности и родам после мертворождения или выкидыша, вы необходимо отправить письмо от врача с заявлением на получение пособия по беременности и родам форма. В письме должна быть указана предполагаемая дата рождения, фактическая дата рождения и количество недель беременности.

Преждевременные роды

Если ваш ребенок родился до даты, когда вы должны начать материнство отпуска, вы можете взять дополнительный отпуск по беременности и родам. Вы получаете 26-недельный отпуск, начиная с со дня рождения ребенка плюс дополнительный отпуск на количество недель между фактической датой рождения вашего ребенка и датой, которую вы планировали начните отпуск по беременности и родам.Пособие по беременности и родам выплачивается за все это продленный отпуск по беременности и родам.

Пример. Ваш ребенок родился на 30-й неделе

Триш планировала уйти в декретный отпуск и получить пособие по беременности и родам на 37-й неделе. ее беременности, которая была за 2 недели до конца недели, когда ее ребенок было обусловлено.

Однако ее ребенок родился на 30-й неделе ее беременности — за 7 недель до она планировала уйти в декретный отпуск и начать получать пособие по беременности и родам. Она получила декретный отпуск на основные 26 недель со дня рождения и доп. 7 недель в конце этих 26 недель.Итак, базовый декретный отпуск Триш и Пособие по беременности и родам продолжалось до тех пор, пока ее ребенку не исполнилось около 33 недель.

Могут ли отцы уйти в декретный отпуск?

Отцы (или партнер матери, или, в случае усыновления, родитель, который не берет отпуск по усыновлению) может взять 2-недельный отпуск по уходу за ребенком в первые 6 месяцев после ребенок рожден или усыновлен

Отцы могут взять отпуск по беременности и родам, если мать умирает в течение 40 недель после рождение. Если она умрет в течение 24 недель после рождения, он может выбрать 16 недель. недель дополнительного отпуска по беременности и родам.Если мать умирает более 24 недель после родов отец может уйти в декретный отпуск до 40 недель после родов рождение. Отпуск начинается в течение 7 дней после смерти матери.

Что произойдет, если я заболею во время декретного отпуска или дополнительного декретный отпуск?

Если вы заболели в декретном отпуске, вы не можете отложить декретный отпуск оставить и взять его после окончания больничного. Отпуск по беременности и родам нужно брать один сплошной блок.

Ваш отпуск по болезни рассматривается так же, как и любой другой больничный с работы, но вы не имеете права взять оставшуюся часть отпуска по беременности и родам после окончания больничного.

Если вы заболели, находясь в дополнительном отпуске по беременности и родам, вы можете попросить вашего работодателя, если вы можете закончить дополнительный отпуск по беременности и родам. Если они согласятся, они будут относиться к вам как к больничному. Ты затем может претендовать на болезнь Выгода. Тем не менее, вы не можете взять оставшуюся часть вашего дополнительного материнского капитала. уйти позже – см. «Дополнительная информация о переносе отпуска по беременности и родам» ниже.

Могу ли я отложить беременность покинуть?

Могу ли я отсрочить декретный отпуск, если мой ребенок уходит в больница?

Вы можете отсрочить или отсрочить отпуск по беременности и родам, если ваш ребенок в больницу (но не в том случае, если они просто нездоровы).

Если вы хотите перенести отпуск по беременности и родам, вам следует обратиться к работодателю. (или дополнительный отпуск по беременности и родам) и вернуться к работе, пока ваш ребенок находится в больница. Ваш работодатель имеет право отказать.

Отцы, находящиеся в декретном отпуске, не могут его перенести.

Чтобы запросить перенос отпуска по беременности и родам, вы должны отпуск по беременности и родам не менее 14 недель, включая 4 недели после родов. Ты сможешь вернуться к работе и отложить отпуск по беременности и родам на срок до 6 месяцев.

Если вы отложите отпуск по беременности и родам и вернетесь на работу до рождения ребенка выписавшись из больницы, вы можете взять оставшийся отпуск в одном квартале. Это должно начинать в течение 7 дней после выписки ребенка из больницы. Ваш работодатель может попросить больницу подтвердить в письменной форме, что ребенок попал в больницу а затем подтвердить дату выписки.

Если вы откладываете отпуск по беременности и родам и выходите на работу, вы должны написать сообщите DSP, кто приостановит выплату вам пособия по беременности и родам.Когда ребенок после выписки ваш врач общей практики или врач больницы должны сообщить об этом в DSP. Вам следует затем снова начать получать пособие по беременности и родам. Все документы, которые вы отправляете в DSP должен показать свой личный Номер государственной службы (номер PPS).

Что произойдет, если я заболею во время отложенных родов покинуть?

Если выйти на работу после переноса отпуска по беременности и родам, а затем нужно время off, потому что вы заболели, то либо:

  • Ваш работодатель может считать, что вы вернулись в декретный отпуск в первый день болезни или
  • Вы можете отказаться от своего права на остаток материнского капитала уволиться, чтобы вас считали находящимся на больничном.

Как подать заявление на отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам : Вы должны обратиться к своему работодателю в напишите не менее чем за 4 недели до того, как вы хотите уйти в декретный отпуск.

Пособие по беременности и родам : Вы должны подать заявление на получение пособия по беременности и родам в Отдел пособий по беременности и родам DSP не менее чем за 6 недель до вашего намерения уйти в декретный отпуск.

За какое время я должен уведомить своего работодателя?

Вы должны письменно уведомить своего работодателя о том, что планируете уйти в отпуск по беременности и родам и должны предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность.

Вы также должны предоставить письменное уведомление не менее чем за 4 недели, если хотите дополнительный отпуск по беременности и родам продолжительностью 16 недель. Вы можете отправить оба этих уведомления по адресу в то же время.

Ранние роды

Если ваш ребенок родился более чем за 4 недели до установленного срока, вы должны сообщить об этом вашего работодателя в письменной форме в течение 14 дней после рождения. Никакое другое уведомление не нужный.

Медицинская справка

Если ваш врач указывает в медицинском заключении, что вы должны начать беременность отпуск по медицинским показаниям в более ранний срок, чем планировалось, отпуск по беременности и родам начнется в этот день.Никаких других уведомлений не требуется.

Отпуск по беременности и родам и ваша занятость права

Государственные праздники и ежегодный отпуск

Как правило, вы считаетесь работающим, пока вы находитесь на декретный отпуск или дополнительный декретный отпуск. Это означает, что вы можете продолжать получить право на годовой покинуть. Вы также имеете право уйти в любой государственный праздник, который происходит во время отпуска по беременности и родам (включая дополнительный отпуск по беременности и родам).

Увольнение

Законодательство о материнстве защищает вас от несправедливого увольнение.Если у вас возник спор с работодателем по поводу материнских прав, Вы можете подать жалобу в Комиссию по трудовым отношениям. См. «Наличие проблемы с выходом в декретный отпуск» ниже.

Другой отпуск для родителей

Для родителей предусмотрены различные виды официального отпуска. Вы можете иметь право до:

  • Отпуск по уходу за ребенком: Предоставляет родителям право на 26-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за своим дети до 12 лет
  • Отцовский отпуск: новые родители (обычно отец или партнер матери, или в случае усыновление, родитель, который не берет отпуск по усыновлению) может взять 2 недели отпуск в первые 6 месяцев после рождения или усыновления ребенка
  • Отпуск для родителей: дает родителям право на 5-недельный отпуск в течение первых 2 лет жизни ребенка жизни, а в случае усыновления — в течение 2 лет с момента помещения ребенок с семьей
  • Отпуск по усыновлению: для одного из родителей приемная пара или родитель, усыновляющий в одиночку
  • Отпуск в связи с форс-мажором: Для люди, которым необходимо срочно уйти с работы из-за травмы или болезнь близкого члена семьи
  • Отпуск по уходу: для люди, которым необходимо взять отпуск на работе, чтобы полностью позаботиться о ком-то кому надо, на время

Возвращение на работу после родов оставить

Уведомление о возврате

Вы должны письменно уведомить своего работодателя не менее чем за 4 недели о том, что вы намерены вернуться к работе.

Если вы не будете соблюдать эти требования к уведомлению, вы можете лишиться права.

Могу ли я вернуться на прежнюю работу после декретного отпуска?

Вы считаетесь работающим, пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам и дополнительный отпуск по беременности и родам. Это означает, что вы имеете право вернуться в работать на той же работе с тем же трудовым договором. Если это слишком трудно организовать, ваш работодатель должен предоставить подходящую альтернативную работу на условия, которые не являются «менее благоприятными», чем на предыдущем месте работы.

Если оплата или другие условия улучшились, пока вы находились в декретном отпуске уйти, то вы должны получить улучшения, когда вернетесь к работе.

Если вы решите не выходить на работу после отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя в обычном порядке, как указано в вашем договор. Вы можете прочитать больше в нашем документе о даче уведомление.

Грудное вскармливание в работе

Вы можете взять отпуск или работать меньше часов без потери платите, если вы кормите грудью.Это относится к сроку до 26 недель после родов.

Проблемы с материнством оставить

Если у вас возникли проблемы с уходом в отпуск по беременности и родам, вы должны решить эту проблему с помощью ваш работодатель в первую очередь. Если вы не можете решить проблему напрямую с вашим работодатель, вы можете подать официальную жалобу в Workplace Комиссия по связям (WRC).

Как подать жалобу в WRC

Если у вас возник спор по поводу декретного отпуска или вас уволили в в связи с беременностью или декретным отпуском можно подать официальную жалобу на ВКР.Вы должны использовать онлайн форма жалобы.

Вы должны подать жалобу в течение 6 месяцев с момента возникновения спора. Срок может быть продлен еще на 6 месяцев, если разумная причина задержки.

Подробнее о том, как сделать жалоба, включая детали процесса вынесения решения WRC.

Дополнительная информация

Если вам нужна дополнительная информация о ваших правах и декретном отпуске, свяжитесь с Информация Комиссии по трудовым отношениям и обслуживание клиентов.Вы можете прочитать больше информации в буклете, Ваш Объяснение прав на отпуск по беременности и родам (pdf).

Комиссия по трудовым отношениям — Информация и обслуживание клиентов

О’Брайен Роуд
Карлоу
R93 E920

Часы работы: Пн. до пт. с 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел.: (059) 917 8990

Местный: 0818 80 80 90

Раздел пособия по беременности и родам

Департамент социальной защиты

McCarters Road
Ardaravan
Buncrana
Donegal
Ирландия
F93 CH79

Тел.: (01) 471 5898 или 0818 690 690


Страница отредактирована: 7 февраля 2022 г.

Check Also

Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.