Понедельник , 27 июня 2022
Бизнес-Новости
Разное / Подработка для беременных в москве: Работа для беременных в Москве: Вакансии для беременных в Москве

Подработка для беременных в москве: Работа для беременных в Москве: Вакансии для беременных в Москве

Содержание

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Работа для беременных на дому – официально и удаленно! / Workle

Рождение ребёнка и подготовка к этому чудесному событию – особый период в жизни любой женщины. Появление на свет нового члена семьи полностью меняет привычный уклад, ведь теперь всегда нужно помнить о малыше, который нуждается в вашей заботе и внимании.

Работа для беременных c сервисом Workle позволит не только продолжить профессиональную деятельность во время беременности в формате удалённой занятости, но и найти финансовую поддержку и подработку на этот непросотой период.

Вне зависимости от ваших целей вы получите шанс укрепить семейный бюджет. На сайте могут работать все, кто имеет базовые навыки в пользовании Интернетом, при этом никаких вложений не требуется. Дистанционная работа для беременных позволит будущим мамам самостоятельно распоряжаться своим временем в декрете, ведь вам не нужно ходить в офис и ездить на встречи с клиентами!

Начать

Как будущим мамам зарабатывать с Workle?

Ниже мы приводим последовательность простых шагов для начала удаленной работы во время беременности:

  1. При регистрации на портале выберите вакансии в сфере страхования, банковского дела или туризма – и получите доступ в личный кабинет.
  2. Бесплатно пройдите дистанционные обучающие курсы, тест и приступайте к оформлению страховых полисов, турпутёвок, кредитных карт, вкладов и т. д.
  3. Оцените, кто из вашего окружения может стать клиентами – родственники, друзья, коллеги, соседи или же совершенно незнакомые люди, с которыми вас разделяют тысячи километров!
  4. Узнайте, чего хотят ваши потенциальные клиенты, выберите и предложите им лучшие варианты от крупнейших компаний, среди которых:
    • «Библио Глобус»,
    • «Пегас Туристик»,
    • «Инна Тур»,
    • Tez Tour,
    • Brisco,
    • ОТП Банк,
    • Пробизнесбанк,
    • МТС-Банк,
    • «Согласие»,
    • «АльфаСтрахование»,
    • «Цюрих»,
    • «Энергогарант»,
    • «Ренессанс страхование»,
    • «Ингосстрах» и другие
  5. Как только ваш клиент получит полис, оформит кредит или депозит, отправится в путешествие и т. д., вам будет начислено вознаграждение.
  6. После вычета налогов выведите его на свою банковскую карту или счёт.

Удаленная работа для беременных позволит комфортно совмещать отпуск по уходу за ребёнком с получением знаний и дохода! Сайт будет полезен как тем, кто уже имеет опыт заключения сделок, так и новичкам.

В вашем распоряжении – видеотренинги по интересным вакансиям, инструкции по техникам продаж, советы коллег и рекомендации специалистов. Инструменты онлайн-офиса позволяют создать клиентскую базу за несколько минут – достаточно парой кликов мышкой перенести контакты своих друзей из соцсетей.

После декретного отпуска вы сможете плавно войти в рабочий режим, сочетать основную занятость с работой на сайте или же полностью сосредоточиться на онлайн-карьере. У вас уже будут серьёзные преимущества: квалификация, подтверждённая именными сертификатами о пройденных курсах, обширная клиентская база и опыт работы менеджером по продажам.

Наш сайт поможет найти занятость беременным, а также находящимся в декрете женщинам.

Условия труда для будущей мамы

  • Самое удобное место работы – у вас дома. Не должна напрягаться спина, затекать ноги и следует исключить источники вредного воздействия. Во время беременности не должно быть контакта с химией, вредных излучений, шумовой нагрузки и табачного дыма. Обязательно нужно периодически уходить с места, чтобы дать отдых глазам и размять ноги.
  • Достаточное освещение. Неважно, где будет место труда беременной девушки – в офисе, подработка ли это дома или в интернете, необходимо, чтобы место хорошо освещалось, иначе будут перенапрягаться глаза, падать зрение и болеть голова. Если есть такая возможность, то стоит трудиться возле окна. Либо поставьте рядом хорошую лампу.
  • Питание как дома. То есть дома. Принимать пищу обязательно нужно вовремя.  Вас уже двое, и ребенку для правильного развития нужно много питательных веществ. Дома режим питания и рацион питания  самые идеальныее!
  • Без нервов! Беременной женщине нельзя нервничать. Поэтому необходимо исключить все источники, которые могут вызывать раздражение. Поэтому, надомная работа предпочтительнее в этот период. Дома, в спокойной обстановке и работается лучше и продуктивнее.
  • Без переработок! Трудовые обязанности никуда не убегут и все деньги не получится заработать. При удаленной работе вы сами можете регулировать свою загрузку! В первую очередь, профессия должна быть источником удовольствия.

Остались вопросы? Для вас работают наш форум, чат и служба поддержки. Добро пожаловать в команду Workle!

Получить работу
Смотрите также:

Фотосессия беременных — вакансии в Москве для специалистов Beauty-сферы. Подработка мастером по фотосессии беременных на сегодня

Дмитрий Безрукавый

Свадебный фотограф

18 часов назад

10 000–15 000 ₽

Снимать: регистрацию в ЗАГСе, фотосессию невесты и жениха, прогулку, утро невесты, утро жениха, выкуп. Продолжительность съёмки: 7 часов. До 50 гостей.

Съемка производства. Провести съёмку: на производстве. Продолжительность съёмки: 0.5 часов. 1 человек. Ищем фотографа живущего неподалеку от нашего производства (Поселок Некрасовский) Необходимо приезжать 1 раз в два дня по будням на 30 минут. Итого, 10 раз в месяц по 30 минут. Оплата 2 раза в месяц. Работа постоянная. Снимать нужно все, что видите в цеху — как люди строят домик, как работают на станках, как грузят, как отдыхают. Все, что интересного за эти 30 минут увидели — сняли. Фотографии мне тут же отправили (в цеху есть вайфай) и поехали по своим делам. В отклике присылайте ссылку на ваше портфолио и я вам перезвоню.

Видеовизитки

14 марта 2022

6000–7000 ₽

Снять: видеовизитку. Съёмка: в помещении. Длительность ролика: 10 минут. Есть готовый сценарий. Небольшая съемка офиса (интерьерная съемка): камера 4к, оптика, штатив, слайдер, свет (2-3 фонаря). Видео+фотодублируем некоторые планы. Смена — 6 ч, гонорар — 7 тыс.

Фотограф

15 марта 2022

5000–6000 ₽

Съемка для выпускного альбома. Провести съёмку: в школе. Продолжительность съёмки: 4 часа. 25 человек. 23 марта нужно провести съемку в детском саду. Количество детей для съемки 25 человек. Нужно отснять портреты на белом фоне (в полный рост и по пояс), общее фото (где вся группа с воспитателем), и репортажно-постановочные кадры. Общее время работы 4 часа + еще час на выбор кадров на месте, не больше. Нужно иметь: полнокадровый фотоаппарат, светлый фон, 2 импульсных источника света.

Цветокоррекция фото

Потребуется: ретуширование, цветокоррекция, добавление или удаление предметов, добавление эффектов. Фотографии: разные задачи. Количество изображений: 20 шт. Нужна предварительная оцифровка. Потребуется: ретуширование. Фотографии: разные задачи. Количество изображений: 20 шт. Нужна предварительная оцифровка. Ищем ретушера на постоянное сотрудничество) Что нужно: Ретушь, цветокоррекция, обработка. Внимание к деталям, баланс между высокой скоростью и качеством. Заполняйте анкету и мы с вами свяжемся) https://forms.gle/krASjY5BkWCAG6Jp7.

Информация о вакансиях компании Утконос в Москве

Карьера в Утконос ОНЛАЙН

Утконос ОНЛАЙН — один из крупнейших игроков e‑grocery в России и лидер в Москве. Мы организуем доставку продуктов и товаров на каждый день для сотен тысяч москвичей, а также привозим заказы из 4 современных фулфилмент‑центров в Московскую область, Тулу, Калугу и Тверь.
Вот уже 20 лет мы заботимся о том, чтобы наши клиенты получали и свежесть, и качество, и свободное время. Сегодня в команде Утконос ОНЛАЙН более 5 000 компетентных коллег, но нам не хватает именно вас.
Присоединяйтесь — и мы вместе будем делать жизнь такой, чтобы каждый мог проводить в ней больше времени за любимыми занятиями с любимыми людьми.

Наша философия — это создать жизнь, в которой клиенты могут:

  • И купить всё на каждый день
  • И получить свежесть и качество
  • И проводить время с любимыми людьми за любимыми занятиями!

Наши главные ценности, опираясь на которые мы живем внутри компании, ведем дела и достигаем целей:

  • Клиентоориентированность
  • Нацеленность на результат
  • Развитие и открытость
  • Уважение к людям
  • Командная работа
  • Технологичность
  • Безопасность

Мы стремимся дать сотрудникам возможность реализовать их творческий потенциал. Мы ценим каждого своего сотрудника, его знания, опыт и время.

Департамент информационных технологий

  • Lead Data Engineer (ETL)
  • Senior Data Engineer (ETL)
  • Исследователь данных Data Scientist
  • Ведущий системный аналитик (Senior system analyst)
  • Системный аналитик клиентской платформы
  • Senior Java developer
  • Middle Java developer
  • Специалист по ручному тестированию (QA консультант)
  • Специалист по автоматизированному тестированию
  • Инженер-программист (Angular Developer)
  • Аналитик по прогнозированию
  • Администратор БД
  • Senior Go Developer
  • PHP developer
  • Менеджер технической поддержки
  • Специалист первой линии поддержки

Департамент маркетинга и клиентского сервиса

  • Менеджер по маркетингу B2B
  • Менеджер по маркетинговым проектам
  • UI/UX дизайнер
  • Менеджер по директ маркетингу
  • Аналитик транспортной логистики
  • Менеджер по категорийному маркетингу
  • Фотограф
  • Специалист по клиентскому опыту

Коммерческий департамент

  • Ведущий категорийный менеджер (ФРОВ)
  • Ведущий категорийный менеджер (молочная гастрономия)

Операционный блок

  • Диспетчер
  • Администратор базы данных
  • Специалист базы данных
  • Технолог склада
  • Слесарь КИПиА
  • Старший специалист по контролю качества
Административно-хозяйственный отдел

Департамент экономики и финансов 

  • Бухгалтер учета заработной платы
  • Ассистент бухгалтера
  • Специалист по документообороту

Департамент управления персоналом

  • Специалист по кадровому администрированию (КДП)

Складская логистика

  • Комплектовщик / Работник склада
  • Контролер качества (Вахта 15/15)

Транспортная логистика

  • Водитель-курьер по доставке заказов

Вакансии во ВкусВилл | Москва и вся Россия

Академическая  (6)

Алтуфьево  (3)

Аэропорт  (1)

Беломорская  (1)

Белорусская  (1)

Боровское шоссе  (2)

Водный стадион  (1)

Волоколамская  (1)

Горьковская  (4)

Деловой центр  (1)

Динамо  (3)

Достоевская  (1)

Калужская  (2)

Коломенская  (1)

Коммунарка  (2)

Комсомольская  (1)

Комсомольская  (1)

Коньково  (1)

Коптево  (1)

Кунцевская  (1)

Кутузовская  (1)

Ленинский проспект  (1)

Лихоборы  (2)

Люблино  (1)

Марьина Роща  (1)

Маяковская  (1)

Менделеевская  (1)

Митино  (1)

Мякинино  (2)

Новогиреево  (3)

Новокосино  (2)

Новопеределкино  (3)

Новослободская  (1)

Новоясеневская  (1)

Новые Черемушки  (1)

Окружная  (1)

Окружная  (1)

Октябрьское поле  (3)

Панфиловская  (1)

Парк культуры  (1)

Парк культуры  (2)

Перово  (1)

Планерная  (3)

Полежаевская  (4)

Проспект Вернадского  (1)

Пушкинская  (1)

Раменки  (2)

Рассказовка  (2)

Савёловская  (1)

Саларьево  (1)

Селигерская  (1)

Славянский бульвар  (1)

Сокол  (2)

Солнцево  (2)

Спортивная  (1)

Строгино  (3)

Сходненская  (2)

Тверская  (1)

Улица 1905 года  (2)

Университет  (4)

Фонвизинская  (1)

Фрунзенская  (1)

Ховрино  (3)

ЦСКА  (1)

Чертановская  (1)

Чеховская  (1)

Щукинская  (2)

Юго-Западная  (2)

Работа во время беременности

Подвергалась ли она стрессам? Работала ли на вредном производстве? Выходила ли в ночную смену?

Естественно, что стрессы и ночные смены пользы будущему ребенку не принесут. Но, если работа доставляет женщине удовольствие, нетяжелая и любимая, то оставлять ее нет особого смысла.

В период беременности женщине не противопоказан нормальный рабочий день. Однако ранний подъем, неудобства в транспорте (даже при наличии собственной машины), выхлопные газы, спешка, стрессы на работе — все это может оказать вредное воздействие на организм будущей мамы и малыша.

Многие женщины, опасаясь вызвать недовольство начальства и из страха увольнения, скрывают недомогания, боятся перекусить вне обеденного перерыва, выйти на свежий воздух. А ведь давать своему организму поблажку необходимо уже в первые 3 месяца беременности. Рабочий день беременной женщины не должен превышать шести часов.

Если беременная женщина решила не оставлять работу во время беременности, ей нужно будет соблюдать несколько простых правил:

  • По возможности не переутомляться и не нервничать.
  • В случае сидячей работы регулярно делать маленькие перерывы — размяться, походить.
  • Очень важно правильно питаться — брать еду из дома, либо в столовой.
  • Желательно устраивать маленькие перекусы — сухофрукты, мюсли, яблоки, крекеры.

Что не рекомендуется?

Будущим мамам не рекомендованы работы с химическими веществами, работа «на ногах» (парикмахеры, официантки), длительное пребывание за компьютером. Хотя все современные компьютеры оснащены высокими степенями защиты, если есть такая возможность, лучше пересесть за жидкокристаллический монитор или воспользоваться ноутбуком. И нужно следить, чтобы соседний компьютер, повернутый к беременной задней частью, стоял не ближе 2-х метров.

Что запрещается?

В период беременности запрещены тяжелые и подземные работы, а также переноска и передвижение тяжестей. Не допускается привлечение беременных к работе в ночное время. Исключение составляют те отрасли, где эти меры вызваны крайней необходимостью и носят временный характер.

Нельзя заставить женщину в положении работать сверхурочно и в выходные дни, направлять в командировки.

Какие отпуска полагаются беременной?

Тем не менее, даже если женщина соблюдает правильный режим, а на работе ей во всем идут навстречу, в предродовой отпуск она должна уйти за два месяца до родов. А еще лучше перед декретным отпуском взять обычный отпуск. Ведь женщине предстоит выполнить самую важную работу в жизни: родить здорового ребенка.

В нашей стране женщина имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 после родов, в случае осложненных родов — 86 дней, а при рождении двух и более детей — 110 дней. Отпуск по беременности и родам начисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

После родов женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Источники

  • van Beukering M., Velu A., Schonewille LHN., Duijnhoven R., Mol BW., Brand T., Frings-Dresen M., Kok M. Evaluation of a blended care programme for caregivers and working pregnant women to prevent adverse pregnancy outcomes: an intervention study. // Occup Environ Med — 2021 — Vol — NNULL — p.; PMID:33875554
  • Weschenfelder F., Lohse K., Lehmann T., Schleußner E., Groten T. Circadian rhythm and gestational diabetes: working conditions, sleeping habits and lifestyle influence insulin dependency during pregnancy. // Acta Diabetol — 2021 — Vol — NNULL — p.; PMID:33837820
  • Widowati R., Kundaryanti R., Julian DA., Raushanfikri A. Pregnancy and work stress: investigation of factors relating stress level of pregnant working women in Indonesia. // Gac Sanit — 2021 — Vol35 Suppl 1 — NNULL — p.S38-S41; PMID:33832622
  • Wood A., Hussain ST. Working with radiation in pregnancy: a guide for cardiologists. // Heart — 2021 — Vol — NNULL — p.; PMID:33707227
  • Hossain-López S., Ruiz-Berdún D. Being a woman, being a soldier, being a mother: a qualitative analysis of perceptions of pregnancy on working lives of women in the Spanish Armed Forces. // BMJ Mil Health — 2021 — Vol — NNULL — p.; PMID:33688081
  • Pieters S., Brett BE., Beijers R., Kessels RPC., de Weerth C. Working memory from pregnancy to postpartum: Do women really change? // Psychoneuroendocrinology — 2021 — Vol126 — NNULL — p.105169; PMID:33611134
  • Henrotin JB., Béringuier H., Groupe de Travail de L’étude GaT-Hospi GTLG. [Working at the hospital during pregnancy: A descriptive national cross-sectional study in France]. // Sante Publique — 2020 — VolVol. 31 — N5 — p.611-621; PMID:33124787
  • Nadholta P., Bali P., Singh A., Anand A. Potential benefits of Yoga in pregnancy-related complications during the COVID-19 pandemic and implications for working women. // Work — 2020 — Vol67 — N2 — p.269-279; PMID:33044208
  • Kawase K., Nomura K., Nomura S., Akashi-Tanaka S., Ogawa T., Shibasaki I., Shimada M., Taguchi T., Takeshita E., Tomizawa Y., Hanazaki K., Hanashi T., Yamauchi H., Yamashita H., Nakamura S. How pregnancy and childbirth affect the working conditions and careers of women surgeons in Japan: findings of a nationwide survey conducted by the Japan Surgical Society. // Surg Today — 2021 — Vol51 — N2 — p.309-321; PMID:32901376
  • Jones SW., Darra S., Davies M., Jones C., Sunderland-Evans W., Ward MRM. Collaborative working in health and social care: Lessons learned from post-hoc preliminary findings of a young families’ pregnancy to age 2 project in South Wales, United Kingdom. // Health Soc Care Community — 2020 — Vol — NNULL — p.; PMID:32875635

Работа в Казани, вакансии в Казани на Jobni.ru

Используйте фильтрацию

Фильтры позволяют максимально точно сформировать список подходящих вам вакансий. Используйте их — это очень удобно и упрощает поиск работы.

Не забудьте создать свое резюме на Jobni.ru

Резюме — это первое на что обращает внимание работодатель. Расскажите коротко о своем опыте работы за последние 2 — 3 года. Обязательно наличие фотографии, без нее ваше резюме затеряется в большом списке претендентов.

Мало опыта? Не знаете что делать?

На нашем сайте можно найти вакансии для любого уровня знаний, навыков и квалификации. Работа есть для всех — как для профессионалов, так и кандидатов без опыта работы. Многие организации ищут себе работников, которые будут выполнять базовые задачи — доставлять еду, обслуживать клиентов, работать в call-центре. Рестораны и кафе обычно нуждаются в официантах и хостес, а магазины ищут промоутеров, грузчиков, разнорабочих.
Если же вы начинающий специалист — не бойтесь, звоните и говорите об этом открыто и прямо. Скажите что отсутствие опыта готовы компенсировать желанием работать и обучаться.

Проявляйте активность и настойчивость при поиске работы

Успех в процессе поиска работы напрямую зависит от вашей активности. Звоните работодателям, отправляйте резюме, назначайте собеседования. В день можно проходить от 4 до 8 собеседований. При такой интенсивности за 1 — 2 недели вы с большой вероятностью найдете подходящую работу.
Не стесняйтесь перезванивать 2 — 3 раза. Часто у рекрутера большой поток кандидатов. Вам нужно напоминать о себе и как то выделяться из толпы. Настойчивость — это то, что нужно.

Что делать, если нашел вакансию, которая меня заинтересовала?

Нажмите на нее, чтобы увидеть детали предложения. Для того, чтобы связаться с работодателем, оставить отклик или позвонить, необходимо в карточке вакансии нажать на кнопку подробнее. После этого произойдет открытие карточки вакансии на сайте партнера — первоисточника, где она размещена работодателем изначально. Там же можно посмотреть контакт для связи или оставить обратный отклик, если сервис — первоисточник подразумевает такой функционал.

Подготовка к собеседованию

Составьте вымышленный план собеседования и несколько раз «проиграйте его». Продумайте свои сильные и слабые стороны. Возможно с помощью этого вы улучшите еще раз свое резюме. Подумайте какие качества нужны на вашей потенциальной работе. Не опаздывайте, а если задерживаетесь — предупредите об этом заранее.

Не нашли подходящих вакансий?

Заходите чуть позже. Обновление вакансий происходит ежедневно.

——

Удачи! Надеемся наш сервис поможет вам найти подходящую работу в кратчайший срок.
Благодарим вас за выбор нашего сайта по поиску работы Jobni.ru

Поскольку округ Колумбия считает самым щедрым в стране законом об отпуске по семейным обстоятельствам, беременные женщины по-прежнему теряют работу геронтология. Когда врач сказал ей, что ей придется перейти на постельный режим из-за осложнений почти за три месяца до родов, она сказала, что подала все документы, которые ей нужно было взять в отпуск, зная местный и федеральный закон, дающий ей право вернуться в такая же позиция.

История продолжается ниже объявления

Когда работа исчезла, она обратилась за помощью в некоммерческий Комитет юристов Вашингтона по гражданским правам и городским делам. В понедельник Холмс подал иск в федеральный суд по поводу увольнения. УДК от комментариев отказался.

Опыт Холмс делает ее одной из тысяч женщин, ежегодно теряющих работу во время отпуска по беременности и родам. Комиссия по равным возможностям трудоустройства получила 5 217 жалоб, связанных с беременностью, в 2014 году по всей стране (26 – в округе).Несмотря на то, что пик в 2008 году составил 6 285 человек, это все же значительный рост по сравнению с концом 1990-х годов, и это побудило агентство в начале этого года выпустить руководство для работодателей по соблюдению всех различных законов, защищающих беременных женщин на рабочем месте, включая федеральный Закон о дискриминации беременных, действующий с 1978 года.

Объем жалоб отчасти является результатом растущего числа женщин в физических низкооплачиваемых сферах, где беременность считается несовместимой с определенными должностными обязанностями, такими как официантка и работает на складе.Но рабочие места также могут исчезнуть для таких женщин, как Холмс, которым не обязательно нужно какое-либо жилье для выполнения своих обязанностей. И это произошло даже после того, как в прошлом году округ принял строгие меры защиты беременных работниц, и когда законодатели рассматривают возможность создания самого щедрого закона об отпуске по семейным обстоятельствам в стране, предусматривающего 16 недель оплачиваемого отпуска для новых родителей.

История продолжается под рекламой

Просто спросите Лору Браун, которая выступает в качестве соадвоката по делу Холмса.В 2014 году Браун оставила свою работу в авторитетной группе по защите интересов рабочих, чтобы основать новую некоммерческую организацию под названием «Правосудие первой смены», уделяя особое внимание семейным вопросам.

«Что касается вопросов занятости в целом, и особенно вопросов заработной платы, мелкие работодатели либо менее образованны, либо считают, что им следует работать незамеченными, — говорит Браун. — Но я не думаю так о дискриминации по беременности. как правило, с этим неудобно иметь дело».

Вот почему Браун пытается помочь беременным женщинам справляться со сложными ситуациями до того, как они потеряют работу — если женщина обращается за юридической помощью после свершившегося факта, вероятно, будет слишком поздно для чего-либо, кроме возмещения ущерба, который она может выиграть после долгого судебного разбирательства.«Иногда процесс останавливается, когда в дело вступает адвокат. Все занимают оборонительную позицию в ситуации, когда задержка является большой проблемой», — говорит Браун.

История продолжается под рекламой

В ситуации с Холмс она сказала, что были предупреждающие знаки.

Проблемы начались всего через несколько недель после ее беременности, когда ее непосредственный руководитель указал на живот Холмса посреди собрания персонала и спросил, согласно жалобе: «Вы хотите мне что-то сказать?» У Холмс было два выкидыша, и она сказала, что этот обмен вызвал у нее удивление и дискомфорт.

В жалобе утверждается, что надзирательница Холмс, Элглория Харрисон, осуждала ее за то, что она родила ребенка, не будучи замужем. Холмс встречалась с ее бойфрендом еще в колледже, но он часто уезжал на месяцы, служа матросом в торговом флоте США.

История продолжается под рекламой

Харрисон не ответил на запросы о комментариях.

«Элглория сказала, что, когда она собиралась завести детей, у нее никогда не было соседки по комнате.У нее был дом, она была замужем и была готова к ребенку», — говорит Холмс, повторяя утверждение в жалобе. «Весь день я помню, как ходил взад и вперед, думая: «Зачем ей это говорить? Что она пытается сказать? Она говорит, что я не готов?»

Согласно жалобе, Харрисон также сделал другие замечания, которые Холмс считала навязчивыми, например, вопрос о том, что ей нужно целый день ходить на прием к врачу. Когда Холмс сказал ей, что это связано с тем, что беременность считается рискованной, Харрисон захотел узнать, почему, и призвал ее уйти в отпуск раньше. — что, если бы это было правдой, было бы нарушением закона.

История продолжается ниже объявления

За несколько месяцев до родов у Холмс начались преждевременные схватки на работе, и врач прописал ей постельный режим. В течение следующей недели, по ее словам, она бегала вокруг, связывая концы с концами и доставляя все нужные формы нужным людям. Несмотря на то, что ей не заплатили в течение этого времени, она сказала, что сотрудники отдела кадров заверили ее, что работа будет ждать, когда она вернется.

Но через несколько недель, когда она проводила время дома, она сказала, что наткнулась на объявление о том, что выглядело точно так же, как ее работа, и оно не было помечено как временное.«Я почувствовала, как у меня поднялось кровяное давление, и почти разозлилась, — вспоминает Холмс. — Этот человек сказал мне, что если я подготовлю документы, все будет в порядке», — говорит она, говоря об офицере отдела кадров UDC. чтобы выяснить, что происходит, но никто не ответил, согласно жалобе

История продолжается ниже объявления

Под таким стрессом, через несколько недель, ее врач решил вызвать досрочные роды Уведомление о прекращении то, что последовало за этим, было отправлено самой Харрисон, говорится в жалобе.Когда Холмс спросила, как могло случиться, что ее работу забрали, она ответила, что ей сказали, что это однолетнее назначение, которое закончилось 30 сентября. Но Холмс сказала, что срок действия назначения не был проблемой в прошлом году. , и Холмс знала, что финансирование было продлено, так как она сама подготовила аудит.

Без работы новая семья перешла на режим выживания. Холмс сказала, что ее бойфренд, который исчерпал свой отпуск после того, как вернулся домой, чтобы помочь ухаживать за ней, был вынужден уйти с хорошо оплачиваемой работы и начал подавать заявки на временные должности.Холмс получил страховку по безработице, но этого было недостаточно; они должны были подать заявку на продовольственные талоны, а также на Medicaid.

Хуже всего, с точки зрения Холмс, было то, что ее сбили с карьерного пути после того, как она почувствовала, что все сделала правильно. Она сказала, что ей пришлось бросить геронтологическую школу за год до учебы, и она говорит, что у нее все еще есть долг в размере 100 000 долларов. Она постоянно подавала заявки на работу после рождения ребенка, но ей потребовалось до следующей весны, чтобы найти работу, которая будет платить достаточно, чтобы окупить затраты на уход за ребенком — работу помощника по поддержке на неполный рабочий день в Национальном институте здравоохранения.

«Я привык зарабатывать приличную сумму денег, живя один, и я буквально ушел от этого ни к чему», — говорит Холмс. «Я просто очень хочу, чтобы они знали, что нужно подумать дважды, может быть, три раза, прежде чем сделать это с кем-то другим».

Вопросы трудоустройства во время беременности и в послеродовой период

Номер 733

Комитет по акушерской практике

Это мнение Комитета было разработано Комитетом по акушерской практике Американского колледжа акушеров и гинекологов в сотрудничестве с членами комитета Ребеккой Джексон, доктором медицины, и Мередит Л.Бирснер, доктор медицинских наук, и при содействии Шэрон Терман, доктора юридических наук, и Лиз Моррис, доктора медицинских наук.

ВЫДЕРЖКА: В Соединенных Штатах женщины, в том числе матери и беременные женщины, обычно работают вне дома. Работа во время беременности, как правило, безопасна. Для тех, кто занимается профессиями с высоким риском или у которых беременность осложнена с медицинской точки зрения, рабочие места часто могут позволить продолжать безопасную работу. Основные проблемы занятости, касающиеся беременных женщин, включают дискриминацию в связи с беременностью, приспособления к работе, позволяющие продолжать работу, отпуск с сохранением рабочего места и замещение заработной платы во время отпуска.Дискриминация на рабочем месте, связанная с беременностью, и домогательства, связанные с беременностью, включая дискриминацию при приеме на работу, запрещены федеральным законодательством и законодательством штата. Не существует федерального закона, гарантирующего комплексные условия для беременных и родильниц. Действующие федеральные законы и законы штатов обеспечивают защиту одних беременных женщин, но не других, из-за квалификационных требований и различий между штатами. Направляя соответствующие записки работодателям, акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг могут сыграть важную роль в обеспечении условий для своих пациентов, которые могут продолжать работать.Приспособления, которые позволяют женщине продолжать работать, являются наиболее надежным способом гарантировать оплату, льготы и защиту занятости. Акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг также могут помочь беременным женщинам и их партнерам, предоставив им информацию и ресурсы, которые могут помочь им лучше понять свои трудовые права. Однако в случаях возможной дискриминации при трудоустройстве, отказе в приспособлении, необходимости продленного отпуска по болезни или возникновении других сложных вопросов при трудоустройстве следует получить юридическую помощь.

Рекомендации

Американский колледж акушеров и гинекологов дает следующие рекомендации:

  • Работа во время беременности, как правило, безопасна. Для тех, кто занимается профессиями с высоким риском или у которых беременность осложнена с медицинской точки зрения, рабочие места часто могут позволить продолжать безопасную работу.

  • Направляя соответствующие уведомления работодателям, акушеры-гинекологи и другие лица, оказывающие акушерскую помощь, могут оказать помощь в обеспечении условий для своих пациентов, которые могут продолжать работать.Приспособления, которые позволяют женщине продолжать работать, являются наиболее надежным способом гарантировать оплату, льготы и защиту занятости.

  • Отпуск по болезни ограничен и часто не оплачивается или оплачивается частично. Обычно ожидается, что женщины вернутся на работу или рискуют потерять работу после использования отпуска по болезни. Акушеры-гинекологи и другие лица, оказывающие акушерскую помощь, могут сыграть важную роль в информировании женщин о потенциальном влиянии на доход или гарантии занятости, особенно когда по медицинским показаниям показан продолжительный отпуск.

  • Акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг также могут помочь беременным женщинам и их партнерам, предоставив им информацию и ресурсы, которые могут помочь им лучше понять свои трудовые права. Однако в случаях возможной дискриминации при трудоустройстве, отказе в приспособлении, необходимости продленного отпуска по болезни или возникновении других сложных вопросов при трудоустройстве следует получить юридическую помощь.

Введение

В Соединенных Штатах женщины, в том числе матери и беременные женщины, обычно работают вне дома.В 2015 г. 70% всех женщин с детьми до 18 лет участвовали в рабочей силе 1. Среди беременных женщин 56% работают полный рабочий день во время беременности, а 82% нерожавших женщин продолжают работать в течение месяца до наступления срока родов. . Большинство женщин (73%) возвращаются к работе в течение 6 месяцев после родов. 2. Соединенные Штаты — единственная развитая страна, в которой нет национальной программы оплачиваемого отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, в результате чего многие беременные женщины и их семьи остаются без защиты занятости, пособия по медицинскому страхованию или заработная плата в уязвимое время.Таким образом, акушеры-гинекологи и другие лица, оказывающие акушерскую помощь, могут помочь беременным женщинам продолжать работать, когда это безопасно для них, запрашивая изменения в работе или приспособления, когда это необходимо.

Трудовое законодательство и программы отпусков сложны и варьируются от штата к штату. Если беременная женщина не может работать по медицинским показаниям, она, ее партнер или оба могут иметь право на частично оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места. Изучая законы и правила отпуска, акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг могут помочь своим пациенткам получить необходимые приспособления и отпуск по болезни или помочь им найти ресурсы для борьбы с дискриминацией на работе, связанной с беременностью.

Вопросы трудоустройства беременных женщин и родителей

Основные проблемы трудоустройства беременных женщин включают дискриминацию в связи с беременностью, предоставление рабочих мест, позволяющих продолжать работу, отпуск с сохранением рабочего места и замещение заработной платы во время отпуска. После родов вопросы сосредоточены на приспособлении к лактации и оставляют физическое восстановление, связь и уход за ребенком. (Федеральные законы и законы штатов, касающиеся этих вопросов, см. в Таблице 1 или в разделе «Дополнительная информация».)

Дискриминация в связи с беременностью

Дискриминация на рабочем месте, связанная с беременностью, и домогательства, связанные с беременностью, включая дискриминацию при приеме на работу, запрещены федеральным законодательством и законодательством штата. Тем не менее, количество случаев дискриминации по беременности, о которых сообщает Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве, растет3. Примеры таких случаев включают женщин, которые были уволены после того, как сообщили о своей беременности, беременных женщин, к которым предъявлялись более высокие требования, чем к другим работникам (например, они способны выполнять свою работу), женщины, которые были вынуждены уйти в отпуск по причине беременности или вынуждены оставаться дома ради здоровья своего плода.

Закон о дискриминации в связи с беременностью требует, чтобы к беременным работницам относились так же, как к небеременным работницам, имеющим аналогичные способности или неспособность работать, и запрещает принуждать женщину брать отпуск по болезни из-за беременности, если она способна продолжать свою работу. . Также незаконно увольнять женщину с работы из-за того, что она беременна; тем не менее, почти треть заявлений в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве США об увольнении произошли исключительно из-за беременности сотрудницы 3.Если пациентка сообщает о возможной дискриминации на работе, связанной с беременностью, ей рекомендуется проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву или в службе бесплатной юридической помощи (см. раздел «Дополнительная информация»).

Специальные приспособления для беременных и кормящих матерей

Специальные приспособления — это модификации работы, которые позволяют человеку продолжать безопасно выполнять основные функции (основные обязанности) на работе, тем самым обеспечивая сохранение заработной платы и льгот. Примеры, связанные с беременностью, включают дополнительные перерывы на отдых; наличие стула или стула для сидения; избегать потенциально опасных действий, таких как подъем по лестнице; или работать по гибкому графику, чтобы посещать предродовые консультации.Национальный опрос беременных работающих женщин показал, что, хотя 53% чувствовали необходимость изменить свои рабочие обязанности, 37% никогда не просили о таких изменениях. Более того, из тех, кто обращался за предоставлением жилья, по меньшей мере 9% получили отказ 4.

Федеральный закон, гарантирующий всестороннее размещение для беременных и родильниц, отсутствует. Действующие федеральные законы и законы штатов обеспечивают защиту одних беременных женщин, но не других, из-за квалификационных требований и различий между штатами. В соответствии с Законом об американцах-инвалидах определение инвалидности недавно было расширено и теперь включает менее тяжелые временные нарушения, например связанные с беременностью.Это расширение дает беременным женщинам право на приспособления для работы, если эти приспособления не создают чрезмерного бремени для работодателя. Кроме того, федеральный закон и законы некоторых штатов требуют от работодателей предоставления разумного перерыва и личного пространства (не ванной) для сцеживания грудного молока. Закон о дискриминации в отношении беременных предоставляет беременным и кормящим женщинам право на те же льготы, что и другим работникам с аналогичными ограничениями, возникающими в связи с временной нетрудоспособностью. Тем не менее, даже при наличии такой защиты юридические права на приспособления для беременных и кормящих грудью остаются лоскутными и неполными.Направляя соответствующие записки работодателям, акушеры-гинекологи и другие лица, оказывающие акушерскую помощь, могут сыграть важную роль в обеспечении условий для своих пациенток, которые могут продолжать работать. льготы и охрана труда.

Как написать расписку о размещении на работе

  1. Предлагайте ограничение или изменение работы только в случае необходимости по медицинским показаниям. Начните с минимально возможного и увеличивайте масштабы, чтобы предоставить работодателю больше гибкости для размещения.

  2. Попытайтесь определить, ограничивает ли запрошенная модификация задания важную функцию (например, машинистка должна уметь печатать). Обсудите возможные приспособления, которые можно запросить, и риски, связанные с запросом (например, если запрашивается приспособление к важной функции, которое не может быть предоставлено, работодатель может отправить сотрудницу в отпуск по болезни. Если она не имеет права на отпуск по болезни, она может быть уволена) .

  3. Конкретно укажите ограничение на работу (например, «Из-за ее состояния, связанного с беременностью, с медицинской точки зрения рекомендуется, чтобы г-жаXyz не стоять в течение длительного времени [более 2 часов непрерывно] без перерыва или без возможности сидеть»).

  4. Нет необходимости предлагать жилье, но это может быть полезно как работодателю, так и работнику. Будьте как можно более конкретными (например, «Я рекомендую следующее разумное приспособление: Предоставление стула или 15-минутный перерыв каждые 2 часа»). Избегайте общих утверждений, таких как «отсутствие физической активности» или «снижение стресса». Не запрашивайте «легкие обязанности», так как это имеет конкретное юридическое определение, и не у всех работодателей есть вариант облегченных обязанностей.Просьба об облегченной службе может привести к отказу в размещении, оставив отпуск по болезни в качестве единственного варианта.

  5. Укажите, что ваш пациент может продолжать работать (например, «Г-жа Xyz может продолжать работать с разумными условиями»).

  6. Укажите ожидаемую продолжительность модификации (которая может быть продлена).

Джексон Р.А., Гарднер С., Торрес Л.Н., Хучко М.Дж., Златник М.Г., Уильямс Дж.К. Меня уволила акушерка: как рабочие записи могут навредить беременным пациенткам и что с этим делать.Obstet Gynecol 2015;126:250–4.

Отпуск с сохранением рабочего места в связи с беременностью и семейными отношениями

Сохранение работы и сохранение медицинских пособий (без сохранения заработной платы) во время отпуска предоставляются в соответствии с федеральным Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), а также рядом законов штата. Однако из-за критериев приемлемости только примерно 60% работников в Соединенных Штатах имеют право на защиту FMLA (таблица 1 или раздел «Дополнительная информация») 5. В частности, работники со стажем работы менее 1 года подпадает под действие FMLA, рабочее место должно принадлежать фирме, насчитывающей не менее 50 сотрудников.Однако политика отдельных компаний может предусматривать отпуск по беременности даже для вновь принятых на работу сотрудников. На практике даже работники, имеющие право на защиту FMLA, могут быть не в состоянии позволить себе неоплачиваемый отпуск или должны сократить свой отпуск из-за финансового или рабочего давления 5.

FMLA гарантирует, что работник должен иметь возможность вернуться к своему предыдущему или работу с одинаковой оплатой, льготами и условиями труда. Он предоставляет 12 недель общего отпуска, который может быть использован для предродовых осмотров, лечения заболеваний, связанных с беременностью (включая те, которые связаны с выкидышем или невынашиванием беременности), физического восстановления и установления связи с младенцем.Ожидается, что после использования отпуска FMLA сотрудник вернется на работу. FMLA не гарантирует сохранение заработной платы во время отпуска. Таким образом, в штатах, не имеющих дополнительных мер защиты, работа во время беременности как можно дольше дает больше свободного времени после родов и постоянный доход, что важно для многих женщин. FMLA также предоставляет родителям отпуск для ухода за усыновленным или приемным ребенком.

Несколько штатов в настоящее время предлагают варианты FMLA для отпуска по нетрудоспособности по беременности, отпуска по семейным обстоятельствам или того и другого.Врачи и пациенты должны быть осведомлены о законах штатов, касающихся защиты отпуска по беременности и требований о приеме на работу, положений о размещении беременных и правах на грудное вскармливание на рабочем месте. Актуальные списки соответствующих законов в каждом штате доступны на сайтах www.abetterbalance.org/know-your-rights и www.dol.gov/wb/maps/.

В случае осложнений во время беременности или послеродового периода, требующих более 12 недель отпуска, отпуск может быть дополнительно продлен в соответствии с Законом об американцах-инвалидах в качестве «разумного приспособления» при условии, что это не создает чрезмерных трудностей для работодателя 6 .Важно отметить, что отпуск по болезни ограничен и часто не оплачивается или оплачивается частично. Обычно ожидается, что женщины вернутся на работу или рискуют потерять работу после использования отпуска по болезни. Таким образом, акушеры-гинекологи и другие лица, оказывающие акушерскую помощь, могут сыграть важную роль в информировании женщин о потенциальном воздействии на доход или гарантии занятости, особенно когда по медицинским показаниям показан продолжительный отпуск. Если это осуществимо и приемлемо с медицинской точки зрения, приспособление, позволяющее женщине продолжать работать, является лучшим вариантом для сохранения рабочего места.Если ожидается, что женщине потребуется дополнительный отпуск по состоянию здоровья, рекомендуется сначала проконсультироваться с ее работодателем и, при необходимости, с адвокатом или воспользоваться бесплатной юридической помощью (см. раздел «Дополнительная информация»).

Замещение дохода во время отпуска

В обзоре 185 стран, проведенном Организацией Объединенных Наций в 2014 году, только Папуа-Новая Гвинея и Соединенные Штаты не имели национальной политики в отношении оплачиваемого отпуска по беременности и родам 7. Хотя государственные учреждения и многие крупные компании предлагают своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, многим женщинам, особенно работающим в небольших компаниях или на низкооплачиваемых работах, не предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам.Например, исследование Бюро труда показало, что только 42% работников частного сектора сообщили о доступе к оплачиваемому личному отпуску по болезни, и только 14% имели доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам 8. меньше, чем высшее образование, имеют меньший доступ к оплачиваемому отпуску 9. Было показано, что оплачиваемый отпуск увеличивает долю женщин, особенно женщин с низким доходом, которые возвращаются на работу после родов, и связан с более высоким уровнем женской занятости 10.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (дополнительный отпуск для связи после восстановления после родов) был связан в обсервационных и географических экологических исследованиях с улучшением здоровья женщин и их младенцев, включая более низкий уровень симптомов психического здоровья 11, более высокий уровень грудного вскармливания и вакцинации детей 12 и, согласно некоторым европейским исследованиям, снижение младенческой смертности. 13. Политика Американского колледжа акушеров и гинекологов в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком доступна на сайте www.acog.org/-/media/Statements-of-Policy/Public/92ParentalLeaveJuly16.pdf?dmc=1&ts=20170419T1540420564.

Некоторые штаты предлагают частичную замену дохода в связи с инвалидностью по беременности в рамках программ инвалидности, финансируемых за счет вычетов из заработной платы. Преимущества варьируются в зависимости от штата и часто меняются. Онлайн-источники с актуальными сведениями о государственных пособиях можно найти на сайтах www.abetterbalance.org/know-your-rights 6 и www.nationalpartnership.org/research-library/work-family/paid-leave/state-paid-family. -leave-laws.pdf 7 (см. также раздел «Дополнительная информация»). Важно отметить, что эти программы предусматривают замещение заработной платы, но не гарантируют сохранение рабочего места в период нетрудоспособности; защита занятости гарантируется FMLA, или законами штата, или и тем, и другим, и должна быть запрошена у работодателя отдельно.Замена дохода за отпуск, взятый для связи с новым ребенком, в настоящее время доступна только в нескольких юрисдикциях.

Если женщину увольняют из-за проблем, связанных с беременностью, родами или кормлением грудью, она может иметь право на пособие по безработице в зависимости от законов штата. Рекомендуется консультация с юристом по трудоустройству или бесплатная юридическая помощь (см. раздел «Дополнительная информация»).

Безопасность труда во время беременности

Многочисленные исследования подтверждают, что в целом безопасно для женщины с неосложненной беременностью работать на протяжении большей части беременности без неблагоприятных последствий для женщины или ее ребенка 14 15 16.Тем не менее, возможно, потребуется сделать специальные приспособления для женщин, которые работают на профессиях, связанных с воздействием тератогенных токсинов (например, пестицидов и тяжелых металлов), на профессиях, требующих больших физических усилий, и на работах, связанных с повышенным риском падений или травм. особенно по мере прогрессирования беременности и смещения центра тяжести женщины). Женщинам с осложненной беременностью также могут потребоваться изменения в работе, чтобы продолжать безопасно работать. Например, женщине с гестационным диабетом может потребоваться дополнительное время для перерыва, а также личное пространство для измерения уровня глюкозы и перекуса.Доказательства безопасности конкретных условий труда обобщены в следующих разделах.

Токсичные профессиональные воздействия на рабочем месте

Хотя более 100 000 соединений используются в различных профессиональных условиях, очень немногие из них изучены в достаточной степени, чтобы сделать выводы о потенциальном вреде для репродуктивной системы. выкидыш или другие неблагоприятные исходы беременности включают следующее: тяжелые металлы (например, свинец, ртуть и мышьяк), все классы пестицидов и некоторые гербициды, определенные растворители (например, толуол и бензол), ионизирующее излучение и некоторые химиотерапевтические агенты ( например, метотрексат) 17 18 19 20 21.Управление по безопасности и гигиене труда США регулирует воздействие химических веществ и радиации на рабочих местах. Пациенты, работающие с химическими веществами, должны работать с адекватной вентиляцией и средствами защиты, такими как перчатки и маски. Даже если неизвестно, представляет ли конкретное химическое вещество риск для беременности или кормления грудью, если пациентку это беспокоит, можно запросить приспособление. Пациентки, которым нужна дополнительная информация о рисках, связанных с конкретным химическим веществом, могут получить паспорт безопасности химического вещества (ранее паспорт безопасности материала), который включает основную информацию о рисках воздействия во время беременности.Дополнительная информация о воздействии на рабочем месте доступна на сайте CDC-NIOSH: www.cdc.gov/niosh/topics/repro/specificexposures.html.

Выкидыш

Результаты исследований, изучавших связь деятельности на рабочем месте с выкидышем, неоднозначны. Метаанализ преимущественно ретроспективных когортных исследований и исследований случай-контроль показал повышенный риск выкидыша или мертворождения при ночной работе по сравнению с дневными (относительный риск 1,51; 95% ДИ 1,27–1,78). эффект, но включал только выкидыши после 12 недель беременности 23.Работа более 40 часов в неделю была связана с умеренным повышенным риском в целом (относительный риск, 1,36; 95% ДИ, 1,25–1,49), но связь не была значимой, если ограничиваться исследованиями более высокого качества. Не было обнаружено повышенного риска при смешанной сменной работе, поднятии более 100 кг в день (220 фунтов) или стоянии более 6 часов в день. Тем не менее, недавнее крупное ретроспективное когортное исследование профессионального подъема тяжестей в Дании показало повышенный риск выкидыша, связанный с интенсивным подъемом тяжестей 24. Отношение рисков составило 1.38 (95% ДИ, 1,10–1,74) для общей нагрузки в день 101–200 кг (приблизительно 220–440 фунтов) и 2,02 (95% ДИ, 1,23–3,33) для ежедневной нагрузки более 1000 кг (приблизительно 2200 фунтов) по сравнению с неподъемными.

Второй мета-анализ был посвящен сменной работе 25. Все исследования, включенные в анализ, были ретроспективными и имели поправку на искажающие факторы. Ночные смены были связаны с ранним самопроизвольным прерыванием беременности (скорректированное отношение шансов 1,41; 95% ДИ 1,22–1,63), определяемым самопроизвольным прерыванием беременности до 25 недель беременности.

Трудно сделать окончательные выводы из этих исследований из-за их методологических проблем, включая существенные различия в определениях воздействия, неполный контроль смешения и возможность систематической ошибки припоминания. В лучшем случае, существует небольшой или умеренный повышенный риск выкидыша при работе в ночную смену и обширном профессиональном подъеме веса, хотя эти уровни повышенного риска также могут быть отнесены к предвзятости и смешению.

Преждевременные роды

Три недавних метаанализа, изучавших преждевременные роды, пришли к выводу, что существует незначительное или умеренное повышение риска преждевременных родов, связанное с некоторыми условиями труда 15 16 26.Например, систематический обзор и метаанализ выявили статистически значимую связь между преждевременными родами и стоянием и ходьбой на работе более 3 часов в день (отношение шансов [ОШ], 1,3; 95% ДИ, 1,1–1,6), поднятием тяжестей. и ношение более 5 кг (11 фунтов) (ОШ, 1,3; 1,05–1,6) или физические нагрузки на работе (ОШ, 1,4; 95% ДИ, 1,2–1,7) 16. Систематический обзор и метаанализ 2013 г. выявили статистически значимая связь между преждевременными родами и работой более 40 часов в неделю (OR, 1.2; 95% ДИ, 1,1–1,3), стояние более 4 часов в день (ОШ, 1,2; 95% ДИ, 1,1–1,3) и сменная работа (обычно определяется как посменная или ночная работа, ОШ, 1,1; 1,0–1,3). 15. С другой стороны, другое исследование не обнаружило связи между сменной работой и преждевременными родами, но выявило небольшой повышенный риск у тех, кто работал более 40 часов в неделю (ОШ 1,3; 1,0–1,5) 26. Во всех трех случаях исследований, отношение шансов было ниже, когда мета-анализ был ограничен исследованиями более высокого качества.

Несмотря на то, что были обнаружены небольшие, но значимые ассоциации для определенных видов деятельности на рабочем месте, сомнительно, были ли эти результаты результатом предвзятости и смешения или же они были вызваны реальным эффектом.Все исследования, включенные в анализ, были обсервационными, и большинство из них были ретроспективными. Кроме того, в исследованиях использовались разные определения условий труда, не учитывались важные искажающие факторы, и часто оценивалось профессиональное воздействие после родов, что могло привести к систематической ошибке припоминания. Кроме того, в большинстве исследований сроки воздействия на работу либо не отмечались, либо ограничивались первым триместром, что затрудняло выводы о работе во втором и третьем триместрах.В заключение можно сказать, что при определенных типах профессиональных характеристик может иметь место небольшой повышенный риск преждевременных родов; однако, учитывая наблюдательный характер этих исследований, этот повышенный риск может быть полностью обусловлен предвзятостью и путаницей.

Физически тяжелая работа

Физически тяжелая работа, такая как поднятие тяжестей, чрезмерное повторение, неудобные позы и длительное сидение или стояние, связана с болью в пояснице и скелетно-мышечными нарушениями у населения в целом 27.Удобства, которые, как было показано, смягчают последствия длительного стояния у небеременных, включают напольные коврики, рабочие места для работы сидя-стоя, компрессионные чулки и поддерживающую обувь 28. Боль в пояснице и скелетно-мышечные нарушения могут усугубляться физическими изменениями, связанными с беременностью. Хотя эффективность этих приспособлений специально не изучалась во время беременности, разумно рассмотреть такие приспособления у беременных женщин с симптомами. Кроме того, падения являются ведущей причиной производственного травматизма среди населения в целом 19.Беременные женщины подвержены повышенному риску падений из-за разболтанности суставов и смещения центра тяжести. Таким образом, рассмотрение вопроса о приспособлении для некоторых беременных женщин, чья работа может быть связана с повышенным риском падений, может быть оправдано с увеличением гестационного возраста.

Поднятие тяжестей, в частности, представляет риск скелетно-мышечной травмы и болей в пояснице. Национальный институт безопасности и гигиены труда рекомендует ограничения на поднятие тяжестей на рабочем месте и недавно дал рекомендации специально для беременных работниц 29.Рекомендуемые пределы веса даны для девяти зон подъема (в зависимости от высоты подъема и расстояния от тела), трех режимов подъема (нечастые, повторяющиеся кратковременные, повторяющиеся длительные) и двух фаз беременности (менее 20 недель против 20 недель). недель или более) Рисунок 1. Для идеального подъема (определяемого как подъем двумя руками без скручиваний и начиная с высоты 71–132 см [28–52 дюйма] над землей) рекомендуемый предельный вес составляет 16 кг (36 фунтов). ) для женщин в раннем периоде беременности, которые редко поднимают тяжести, и 12 кг (26 фунтов) для женщин в более поздний период беременности, которые редко поднимают тяжести.Для женщин в раннем периоде беременности и для женщин в более позднем периоде беременности, которые имеют повторяющийся, кратковременный режим подъема (менее 1 часа за один раз, за ​​которым следует как минимум 1 час активности без подъема), рекомендуемый предел веса составляет 14 кг. (30 фунтов) и 10 кг (22 фунта) соответственно. Для женщин в раннем периоде беременности и для женщин в более позднем периоде беременности с повторяющимся и длительным характером рекомендуемый предел веса составляет 8 кг (18 фунтов) и 6 кг (13 фунтов) соответственно.

Заявки на размещение

Работа во время беременности, как правило, безопасна.Для тех, кто занимается профессиями с высоким риском или у которых беременность осложнена с медицинской точки зрения, рабочие места часто могут позволить продолжать безопасную работу. Получение приспособлений для работы позволяет женщине продолжать работать и, таким образом, обеспечивает постоянную заработную плату, льготы и защиту занятости. Когда пациент просит справку о приспособлении к рабочему месту, первым шагом является определение медицинской необходимости. Многие женщины обеспокоены тем, что работа может нанести вред их беременности, и часто бывает достаточно заверения. Если приспособление к работе показано по медицинским показаниям из-за осложнений беременности или специфических симптомов, врачи должны изучить обязанности пациентки на работе, чтобы определить, возможно ли приспособление, и предложить знания и дополнительные ресурсы относительно потенциальных последствий взятия отпуска по болезни (например, отпуск ограничен по времени). и часто частично оплачиваемый или неоплачиваемый, что может повлиять на наличие или продолжительность послеродового отпуска).Врачи должны работать со своими пациентами, чтобы определить их основные должностные обязанности. Врач и пациент должны вместе решить, возможно ли предложить разумные приспособления, которые позволили бы пациенту продолжать выполнять свои основные рабочие функции. Работодатели также могут предложить жилье. Например, у помощника по административным вопросам может быть несколько обязанностей, связанных с подъемом грузов, но подъем не является важным компонентом ее работы, и работодатель может разумно удовлетворить его.Однако, если у пациентки есть работа, связанная с подъемом тяжестей в качестве основной функции, и она не может поднимать тяжести, работодатель может быть не в состоянии предоставить жилье (если нет другой менее напряженной работы). В таком случае пациентке может потребоваться взять отпуск по болезни, иначе она рискует быть уволенной, если она не имеет права на отпуск.

То, как пишутся медицинские справки, может повлиять на то, сможет ли сотрудник разместиться и, таким образом, продолжить работу Box 1[email protected], онлайн-ресурс для написания заметок для конкретного штата, разработанный университетом. Калифорнийского центра законов о трудовой жизни Гастингса в помощь поставщикам медицинских услуг в написании юридически приемлемых писем о приспособлении к работе: www.беременная на работе.org (см. раздел «Дополнительная информация»).

Акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг также могут помочь беременным женщинам и их партнерам, предоставив им информацию и ресурсы, которые могут помочь им лучше понять свои трудовые права. Однако в случаях возможной дискриминации при трудоустройстве, отказе в приспособлении, необходимости продленного отпуска по болезни или возникновении других сложных вопросов при трудоустройстве следует получить юридическую помощь.Также могут быть предоставлены местные ресурсы в виде направления на социальную работу. Существует несколько бесплатных бесплатных юридических горячих линий, некоторые из которых также предоставляют бесплатные или недорогие юридические услуги (см. раздел «Дополнительная информация»).

Для получения дополнительной информации

Американский колледж акушеров и гинекологов определил дополнительные ресурсы по темам, связанным с этим документом, которые могут быть полезны акушерам-гинекологам, другим поставщикам медицинских услуг и пациентам. Вы можете просмотреть эти ресурсы на сайте www.acog.org/More-Info/Соображения по трудоустройству.

Эти ресурсы предназначены только для информации и не претендуют на полноту. Ссылка на эти ресурсы не означает одобрения Американским колледжем акушеров и гинекологов организации, веб-сайта организации или содержания ресурса. Ресурсы могут быть изменены без предварительного уведомления.

Беременная украинка, новорожденный умер после взрыва российской больницы – AP

Беременная украинка, чья эвакуация из разбомбленного Россией роддома транслировалась по всему миру, умерла вместе со своим новорожденным, сообщило в понедельник агентство Ассошиэйтед Пресс.

Информационное агентство зафиксировало, что неназванную женщину доставили в машину скорой помощи на носилках в минувшую среду в осажденном южном городе Мариуполе. Изображения подчеркнули ужасы вторжения России в Украину, которому уже 19 дней, и вызвали международное осуждение.

Врачи другой мариупольской больницы, еще ближе к линии фронта, старались сохранить жизнь женщине с раздробленным тазом и оторванным бедром. Сообщается, что женщина умоляла медиков «убить меня сейчас», когда поняла, что теряет ребенка.

Новорожденный родился с помощью кесарева сечения, но «не подавал признаков жизни», цитирует АР хирурга Тимура Марина.

Затем медики

переключили свое внимание на мать, где Марин сказала, что «более 30 минут реанимации не дали результатов».

— Оба умерли, — сказал Марин.

Российские официальные лица назвали кадры эвакуации из мариупольского роддома «фейком», заявив, что украинские экстремисты очистили его от мирных жителей и захватили под базу.

Ассошиэйтед Пресс заявило, что его журналисты лично видели жертв и ущерб, задокументировав нападение с помощью видео и фото.

Среди них была еще одна широко распространенная фотография блогерши Марьяны Вышегирской, которая родила девочку на следующий день после авиаудара в среду.

Российские чиновники назвали Вышегирскую актером постановочного нападения.

Власти Мариуполя сообщают о гибели 2187 жителей от примерно 100 российских авиабомб по состоянию на воскресенье.

Киев и агентства по оказанию помощи называют осаду Мариуполя, который расположен вдоль того, что может служить сухопутным мостом между материковой Россией и аннексированным Крымом, гуманитарной катастрофой, когда нет электричества и отопления, а последние запасы еды и воды заканчиваются.

Россия — Роль женщин

Россия Содержание

В постсоветское время положение женщины в российском обществе остается по крайней мере столь же проблематичным, как и в предыдущие десятилетия. В обоих случаях ряд номинальных средств правовой защиты женщин не смогли решить существующие условия или не смогли обеспечить адекватная поддержка. В 1990-е годы усиливающееся экономическое давление и сокращение государственных программ не оставило женщинам иного выбора, кроме как искать занятости, хотя большинство доступных вакансий были такими же некачественными, как и в советского периода, и вообще работу любого рода было труднее найти. получать.Такие условия в значительной степени способствуют упадку России. рождаемость и общий упадок семьи. В то же время, феминистские группы и общественные организации начали продвигать дело прав женщин в том, что остается строго традиционным обществом.

Конституция СССР 1977 г. предусматривала, что мужчины и женщины равные права, и что женщины имеют равный доступ к образованию и обучение, трудоустройство, продвижение по службе, вознаграждение и участие в общественная, культурная и политическая деятельность.Советское правительство также обеспечивала женщинам специальную медицинскую защиту и защиту на рабочем месте, в том числе стимулы для матерей к работе вне дома, а также правовые и материальные поддержку своей материнской роли. В 1980-х годах эта поддержка включала 112 дни отпуска по беременности и родам с полным сохранением заработной платы. Когда это пособие закончилось, женщина может взять до одного года дополнительного отпуска без сохранения содержания теряет свое положение. Дискриминация работодателем беременных и кормящим женщинам было запрещено, а матерям с маленькими детьми право работать неполный рабочий день.Благодаря таким положениям целых 92 процент женщин были заняты хотя бы неполный рабочий день, советская статистика показал.

Несмотря на официальную идеологию, советские женщины не пользовались тем же положение мужчины в обществе или в семье. Средняя заработная плата женщин во всех областях был ниже общероссийского среднего уровня, а хваленый высокий процент женщин в различных сферах, особенно в здравоохранении, медицины, образования и экономики, в большинстве случаев не соответствовали действительности. престижных и высокооплачиваемых областях, таких как высшее руководство организаций в любой из этих областей.Женщины были заметно недопредставлен в руководстве КПСС; в 1980-х они составляли менее 30 процентов членов партии и менее 5 процентов ЦК партии, и ни одна женщина никогда не достигала полного членство в Политбюро.

Большинство программ номинальных государственных пособий для женщин продолжали действовать постсоветская эпоха (см. «Социальное обеспечение», гл.). Однако, как и в Советская эпоха, русские женщины в 1990-е преобладают в отраслях экономики где зарплата низкая, и они по-прежнему получают меньше, чем мужчины, за сопоставимые позиции.В 1995 г. мужчины в сфере здравоохранения зарабатывали в среднем 50 процентов больше, чем женщины в этой области, а инженеры-мужчины получили в среднем на 40 процентов больше, чем их коллеги-женщины. Несмотря на тот факт, что женщины в среднем более образованы, чем мужчины, женщины остаются в меньшинстве на руководящих должностях. В советское время, заработная плата женщин в среднем составляла 70 процентов от заработной платы мужчин; к 1995 году этот показатель составлял 40 процентов, по данным московского Центра гендерных исследований.Согласно отчету 1996 г., 87% работающих городских россиян заработок менее 100 000 рублей в месяц (о стоимости рубля см. Глоссарий) были женщины, и процент женщин постоянно снижался в более высоких категориях заработной платы.

Согласно сообщениям, женщин обычно увольняют первыми, а они сталкиваются и с другими формами дискриминации на рабочем месте. Столкнувшийся с трудностями компании часто увольняют женщин, чтобы не платить пособия по уходу за ребенком или предоставление отпуска по беременности и родам, как того требует закон.В 1995 году женщины составляли примерно 70 процентов безработных в России, и столько же как 90 процентов в некоторых областях.

Социологические опросы показывают, что сексуальные домогательства и насилие в отношении женщин увеличилось на всех уровнях общества в 1990-х годах. Больше, чем В 1994 году было зарегистрировано 13 000 изнасилований, а это означает, что в несколько раз больше, чем Вероятно, было совершено большое количество преступлений, о которых часто не сообщается. В 1993 году около 14 000 женщин были убиты своими мужьями или любовниками, примерно в двадцать раз больше, чем в Соединенных Штатах, и в несколько раз больше, чем в показатель в России пятью годами ранее.Более 300 000 других видов в 1994 г. в отношении женщин были совершены преступления, в том числе супружеское насилие; в 1996 году Государственная Дума (нижняя палата Федерального Собрания, парламент России) разработал законопроект о борьбе с домашним насилием.

Работающие женщины продолжают нести «двойное бремя» работы и обязанности по воспитанию семьи, в которых русские мужья обычно участвовать мало. В опросе 1994 года около двух третей женщин заявили, что что государство должно помогать семьям, платя одному из супругов достаточно, чтобы разрешить другому остаться дома.Большинство женщин также рассматривают свою роль в в семье сложнее, чем у мужа. Такой неудовлетворенность является фактором ускорения разводимости в России и снижение количества браков. В 1993 году уровень разводов составлял 4,5 на 1000 человек. населения по сравнению с 4,1 десятью годами ранее, а коэффициент брачности снизилась с 10,5 на 1000 населения в 1983 г. до 7,5 в 1993 г. В 1992 г. около 17,2 процента рождений были незамужними женщинами. По данным 1994 г. государственной статистике, около 20 процентов семей управлялись одним родитель — мать в 94 процентах случаев.

Часто женщины с семьями вынуждены работать из-за недостаточного государственные детские пособия и пособия по безработице. Экономические трудности довел некоторых женщин до проституции. В советское время проституция официально рассматривался как форма социальной девиации, которая вымирала по мере того, как Советский Союз шел к коммунизму. В 1990-х организовал преступность стала активно заниматься проституцией, как в России, так и в города Центральной и Западной Европы, в которые русские женщины часто соблазняются фиктивной рекламой услуг знакомств или моделирования агентства.По одной оценке, 10 000 женщин из Центральной Европы, включая большую часть россиян, были заманены или вынуждены проституция только в Германии.

Независимые женские организации — форма деятельности, подавленных в советское время, в большом количестве сформировались в 1990-х годов на местном, региональном и национальном уровнях. Одной из таких групп является Центр гендерных исследований, частный исследовательский институт. Центр анализирует демографические и социальные проблемы женщин и выступает связующим звеном между российскими и западными феминистскими группами.Путешествующая группа под названием Feminist Alternative предлагает женщинам тренинг уверенности в себе. Многие местные появились группы для участия в судебных процессах от имени женщин, организовать программы информирования об изнасилованиях и домашнем насилии (около дюжины которые действовали в 1995 г.), а также для оказания помощи женщинам в открытии бизнеса. Другой видной организацией является Союз женщин России. фокусируется на программах профессионального обучения, консультировании по вопросам карьеры и развитии предпринимательских навыков, которые позволят женщинам более эффективно конкурировать успешно в России с формирующейся рыночной экономикой.Несмотря на распространение таких групп и программ, в середине 1990-х годов большинство Россияне (в том числе многие женщины) по-прежнему презирают их усилия, которые многие считают своего рода западным подрывом традиционных социальных значения.

Быстрорастущий частный сектор предлагает женщинам новые рабочие места возможности, но многие советские стереотипы остаются; большинство часто предлагаемая работа в новых компаниях — это работа секретаря, и реклама часто указывает физическую привлекательность в качестве основного требование.По российскому законодательству срок до трех лет. тюремное заключение за сексуальные домогательства, но закон редко соблюдается. Хотя Фонд защиты от сексуальных домогательств внес в черный список 300 московских фирм, где известно о сексуальных домогательствах, требования секса и даже изнасилование по-прежнему являются обычным явлением на рабочем месте.

Более высокий статус женщин в постсоветской России также распространился на политика. На национальном уровне наиболее заметным проявлением новым политическим успехом женщин стала партия «Женщины России», который получил 11 процентов голосов и 25 мест в 1993 г. национальные парламентские выборы.После этого партия активизировалась. в ряде вопросов, в том числе противодействии военной кампании в Чечне, которая началась в 1994 г. В 1995 г. выборах «Женщины России» предпочли сохранить свою платформу неизменной, уделение особого внимания социальным вопросам, таким как защита детей и женщин вместо того, чтобы вступать в коалицию с другими либеральными партиями. Как В результате партия не смогла преодолеть 5-процентный барьер голосов. необходимое для пропорционального представительства в новой Государственной Думе, получив только три места в одномандатной части выборов (см. Выборы 1995 г., гл.7). Партия рассматривала возможность выдвижения кандидата в президентских выборов 1996 года, но остался за пределами многолюдного поля.

Небольшая организация, Российская женская партия, работала как часть неудачная коалиция с несколькими другими отколовшимися партиями в 1995 г. выборы. Некоторые женщины, такие как Элла Памфилова из Республиканской партии, Председатель Социалистической рабочей партии Людмила Вартазарова и Валерия Новодворская, лидер Демократического союза, установила себя влиятельными политическими деятелями.Памфилова получила особый статус в качестве защитника интересов женщин и пожилых людей.

Движение солдатских матерей было создано в 1989 году для разоблачения нарушений прав в вооруженных силах и помочь молодежи противостоять черновик. Движение приобрело всероссийскую известность благодаря противостояние войне в Чечне. Многочисленные протесты были организовались, и представители отправились в столицу Чечни, Грозный, потребовать освобождения российских пленных и розыска пропавших без вести. солдаты.Группа, насчитывавшая в 1995 году 10 000 членов, также имеет выступал против продления срока обязательной военной службы.

Женщины занимали мало влиятельных должностей в исполнительной власти. ветвь государственной власти России. Один пост в правительстве (кабинет), кабинет министра социальной защиты, стал «традиционная» женская позиция; в 1994 году Элла Памфилова была За ней последовала Людмила Безлепкина, возглавившая служение до конца президентства Бориса Н.первый срок Ельцина в середина 1996 года. Татьяна Параманова исполняла обязанности председателя Российского Центрального банка за год до того, как Ельцин сменил ее в ноябре 1995 года, и Татьяна Регент возглавляет Федеральную миграционную службу с момента ее основания. зародилась в 1992 г. До выборов 1995 г. женщины занимали около 10 процентов мест в парламенте: пятьдесят семь из 450 мест в Государственной Думе и девять из 178 мест в верхней палате парламента, Совет Федерации.Советская система предоставления мест в законодательных органах обычно выделяется около одной трети мест на республиканском уровне. законодательные органы и половину мест в местных Советах женщинам, но эти пропорции резко сократились с первыми многопартийными выборами 1990 г.

Пользовательский поиск

Источник: Библиотека Конгресса США

Как дородовой уход сохраняет здоровье матери и ребенка

(на фото выше) Dr.Брин Паркер, акушер семейной практики в Gritman|MFM, делает УЗИ Лорел, которая скоро ждет первого ребенка.

Наш отзывчивый и опытный персонал Центра семейных родов Медицинского центра Гритман и Московской семейной медицины стремится быть рядом на каждом этапе вашей беременности, чтобы вы и ваш новорожденный были максимально здоровы.

И мы знаем, что будь то ваш первый ребенок или вы опытная мать, своевременное и регулярное обращение за дородовой помощью является ключом к здоровой беременности.

«Регулярный дородовой уход помогает нам обеспечить наилучший уход за мамой и ребенком», — сказал доктор Брин Паркер, врач-акушер семейной практики в Gritman|MFM.

Что такое дородовой уход?
Пренатальные осмотры важны как для наблюдения за вашим собственным здоровьем и здоровьем вашего ребенка, так и для того, чтобы дать вам и вашему медицинскому работнику время для установления комфортных и доверительных отношений.

Недавно мы создали страницу Prenatal Care and Appointments, заполненную информацией, чтобы вы знали, чего ожидать.

При каждом дородовом посещении вас будут взвешивать, измерять ваш живот, а также проверять артериальное давление и анализ мочи. У вас также будет возможность обсудить с вашим лечащим врачом список ваших опасений или проблем во время беременности.

«Роды иногда могут быть довольно пугающими, и случаются неожиданные вещи, — сказал доктор Паркер, — поэтому формирование таких отношений и развитие уровня доверия с вашими поставщиками медицинских услуг и людьми, которые заботятся о вас, путем посещения регулярных предродовых осмотров делает преодоление кризисов, чрезвычайных ситуаций или непредвиденных осложнений намного, намного проще.

Когда мне следует начать посещать дородовые консультации?
Женщинам, планирующим забеременеть, настоятельно рекомендуется по возможности записаться на прием к акушеру до зачатия. Встреча поможет убедиться, что вы здоровы, когда забеременеете, и обсудите любые состояния здоровья, которые могут повлиять на вашу беременность.

«Мы всегда рекомендуем предварительные консультации, когда люди думают о рождении ребенка», — сказал доктор Паркер.«Очень важно назначать женщинам витамины для беременных до того, как они забеременеют, потому что наибольшая польза приходится на первые четыре недели до того, как вы забеременеете, с точки зрения предотвращения того, что мы пытаемся предотвратить».

Если вы не проконсультировались со своим врачом перед тем, как забеременеть, важно записаться на прием, как только вы узнаете, что беременны. Ваш первый дородовой визит предоставит информацию, которую можно использовать для проверки любых проблем по мере развития вашей беременности.Рекомендуется, чтобы ваш первый пренатальный визит был запланирован между 6 и 12 неделями. Доктор Паркер сказал, что первый визит обычно длится около 40 минут, а последующие приемы занимают меньше времени.

«Большинство моих новых мам при каждом приеме приходят со списком вопросов, и первые 10 минут или около того мы тратим на то, чтобы ответить на все вопросы, которые у них накопились, — говорит доктор Паркер. «Это очень неизвестное время для начинающих матерей, и очень приятно иметь возможность отвечать на их вопросы, давать им разумные ожидания и помогать им в этом процессе.

Сколько встреч у меня будет?
Если ваша беременность протекает хорошо, у вас будет регулярный график предродовых осмотров, которые будут проходить чаще по мере приближения срока родов. Типичный пренатальный график:

  • После первого дородового визита каждые 4 недели до 28-й недели беременности
  • Каждые две недели до 36-й недели беременности
  • Каждую неделю в течение последнего месяца беременности

В разное время беременности вам могут быть назначены дополнительные обследования и анализы.Хотя некоторые из них являются обычными, другие выполняются только тогда, когда вы просите их, когда есть подозрение на проблему или если у вас есть фактор риска для проблемы.

«Если во время беременности все идет хорошо, не требуется большого вмешательства, но есть такие вещи, как мамы с более высоким кровяным давлением или гестационным диабетом, или младенцы с недостаточным кровотоком из плаценты, поэтому каждый прием у нас есть возможность чтобы проверить все эти вещи и убедиться, что мама и ее ребенок максимально здоровы», — говорит доктор.— сказал Паркер.

Как записаться на прием?
Если у вас еще нет акушера, позвоните в Московскую семейную медицину по телефону 208-882-2011 или запишитесь на прием онлайн.

Роды в России ужасны

МОСКВА – 

Один из тех сырых, покрытых коркой снега дней, когда небо похоже на помои, температура в офисе не поднимается выше мороза, а доктор Владимир Н. Серов мечтает о Санта-Барбаре.

Не город. Мыльная опера. Телевизионная мелодрама годами приводила россиян в уныние, а также вдохновила Серова мечтать.Он вслух восхищается медицинским обслуживанием в сериале. Он хотел бы снять это с телевидения и привить российскому обществу. Начиная с собственной акушерской практики.

Ибо, как с грустью признает Серов, российские родильные дома неряшливы, плохо оборудованы, забиты. Они следуют правилам советских времен. Мужья не могут помочь своим женам во время схваток или обнять новорожденных. Роженицы не могут видеть семью или друзей, или даже акушеров, которые занимались их беременностью. Положения Минздрава настолько подробны, что регулируют и позу кормления: матери должны лежать на боку, чтобы кормить ребенка грудью.

По сравнению с «Санта-Барбарой» или даже с реальной Америкой российские «родильные дома» суровы, душны, страшны. И опасны. в специализированных государственных больницах, которые делают здесь все аборты и роды.Сотни других умирают от затянувшихся последствий неудачных абортов, которые разрушают их репродуктивные органы и осложняют будущую беременность. Китай, Индия или нищая Африка.Но россияне не любят сравнивать себя со странами третьего мира. Они смотрят на нации, которые считают равными, и съеживаются.

У россиян в шесть раз больше шансов умереть при родах, чем у американцев. На каждые 100 000 живорождений умирает 53 россиянина. Соединенные Штаты и Великобритания сообщают о восьми погибших; Япония рекордов 11.

«У нас плохая система», — сказал Серов. — Это ничуть не современно.

Действительно, в российском акушерстве мало что является современным, по крайней мере, по американским меркам.

В родильных домах к младенцам относятся почти как к товару, который нужно выпускать на конвейере. Декреты коммунистической эпохи регулируют каждый аспект, от обязательных клизм во время родов до послеродовой одежды.

В Соединенных Штатах «мы приложили усилия, чтобы гуманизировать процесс родов и сделать его более семейным», — сказал доктор Брайан Коос, заведующий акушерским отделением Медицинского центра Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе.

Однако в России личный выбор и индивидуальные отношения остаются малоприоритетными.

Как сказал Серов: «Они как фабрики».

Он работает заместителем директора одного из таких заводов — Центра акушерства и гинекологии, клиника из шлакоблоков с выщербленными полами. Самый веселый постер — это реклама Tampax.

Предполагается, что это роддом-витрина, зарезервированный для женщин с высоким риском беременности или с большим влиянием.

Но там есть общие родильные залы, построенные, когда уединение считалось буржуазным упадком. На каждом этаже есть только два телефона-автомата, поэтому гордые матери должны стоять в очереди, чтобы объявить о доставке.Грязные окна отмечены номерами, чтобы мужья, которым запрещено посещать клинику, могли найти комнаты своих жен и кричать приветствия с тротуара внизу.

— Наши роддома, — сказал Серов, — немного похожи на тюрьмы.

По иронии судьбы, несколько реформ, охвативших родильные дома, могут привести к увеличению материнской смертности.

Новый капиталистический дух, например, породил опасный медицинский рынок. Все женщины имеют право на бесплатное медицинское обслуживание — от УЗИ до абортов — в местных родильных домах.Но в настоящее время во многих родильных домах открыты «коммерческие отделы», предлагающие лучшее обращение с богатыми. Взятки также могут обеспечить первоклассное обслуживание.

«Женщины, которые не могут позволить себе оплату, на самом деле получают минимальный уход, которого недостаточно», — сказал Рудольф Хоффманн, директор проекта ЮНИСЕФ, руководивший недавним исследованием российского акушерства.

В некоторых родильных домах состоятельные женщины могут зацепить не только отдельные палаты и внимательных медсестер. Они могут заплатить эквивалент 800 долларов, чтобы заказать кесарево сечение.Операция проводится бесплатно, если это необходимо по медицинским показаниям. Но сейчас некоторые врачи готовы делать это по просьбе женщины и в обмен на деньги — практика, которая «абсолютно неприемлема» в Соединенных Штатах, сказал Коос.

Кесарево сечение проводилось относительно редко в России, применялось в 10% родов, по сравнению с примерно 25% в Америке. Однако этот процент вполне может возрасти, поскольку богатые женщины стараются избежать боли при родах. А чем больше операций, тем больше риск заражения.

Сильная зависимость России от абортов — более двух третей беременностей прерываются — также повышает уровень материнской смертности.

Хотя в уличных киосках теперь продаются презервативы и таблетки, россияне по-прежнему считают аборт удобной и бесплатной формой контроля над рождаемостью.

Средняя женщина прерывает девять беременностей. Когда она, наконец, решает вынашивать ребенка до срока, она подвергается гораздо большему риску преждевременных родов, слабых схваток и кровотечения, говорят в Российской ассоциации планирования семьи.

«Аборты составляют четверть всех случаев материнской смертности, — говорится в сообщении ассоциации, — и признаков снижения не наблюдается.”

Сокращение количества абортов потребует серьезного государственного образования. Некоторые медики считают, что необходима еще более широкая пропагандистская кампания.

Они хотели бы научить новому и, как они надеются, более безопасному отношению к беременности. И они начали бы с представления западного взгляда на то, что беременность должна быть радостным партнерством для пар, а не пугающим неотложным состоянием здоровья для женщин, которые приходится терпеть в одиночестве.

Немногие врачи пускают мужей в родильные залы — и то только после того, как они пройдут медицинские тесты, подтверждающие их здоровье.Тех мужчин, которым удается присутствовать при родах, сразу после этого выгоняют, не давая возможности поприветствовать своих младенцев.

Опасаясь, что микробы могут проникнуть внутрь, даже если посетители не будут входить, Министерство здравоохранения также требует, чтобы акушеры тщательно осматривали вещи каждой женщины.

В прошлые десятилетия женщины жаловались, что привратники забирали даже их очки как возможные заразные агенты. Список табу изменился, но женщины по-прежнему не могут носить мохнатые тапочки или читать старые книги в родильных отделениях, чтобы не разбрасывать зараженную пыль.Цветы запрещены в послеоперационных палатах, где до полудюжины женщин пережидают обязательный пятидневный период выздоровления.

Карантин молодых матерей в России, безусловно, доставляет неудобства таким пациенткам, как Наташа Козловская, которой приходилось поддерживать связь с мужем посредством записок, переданных доброй медсестрой.

Но хуже, чем неудобства, сегрегация беременных подрывает здоровье пациентов, считает доктор Ольга Григорьевич Фролова.

Изоляция женщины начинается задолго до первых схваток.Обычно она сама посещает занятия по подготовке к родам и воспитанию детей. Неосведомленные о физических и психологических нагрузках во время беременности мужчины часто ожидают, что их жены будут продолжать готовить, убирать и работать до наступления срока родов.

«Нужно изменить отношение общества, особенно мужчин», — сказала Фролова, заведующая отделением акушерства РАМН. «К беременным женщинам следует относиться с особой заботой и уважением».

На первый взгляд, система соцзащиты советского образца балует женщин.

Беременные россиянки имеют право на бесплатные осмотры каждые две недели. Ожидается, что они возьмут оплачиваемый отпуск по беременности и родам, начинающийся за восемь недель до родов, и смогут оставаться дома со своими детьми, получая регулярные чеки на пособие, в течение 18 месяцев. Работодатели должны занимать рабочие места в течение трех лет.

И пока американские матери жалуются на то, что их слишком рано выгоняют из роддома, русские остаются под наблюдением не менее пяти дней.

После выписки мать и младенец могут рассчитывать на последующее наблюдение медсестры.

Хотя на бумаге преимущества выглядят утешительно, на самом деле они могут способствовать повышению уровня смертности.

Медицинская система России работает по принципу бригады тегов. Женщины проходят регулярные осмотры в местных поликлиниках, которые занимаются только гинекологией. Когда начинаются схватки, они должны спешить в родильный дом, где за дело берется незнакомый акушер.

Многие гинекологи клиник проходят обучение по вопросам репродуктивного здоровья и благополучия плода. Таким образом, по словам Серова, они могут упустить из виду другие медицинские проблемы, которые могут повлиять на беременность.

«Женщины умирают во время родов от болезней, которые мы не выявляем в женских консультациях», — сказал он.

Хроническая нехватка медицинского оборудования и лекарств в России также досаждает клиникам.

«Линия защиты для действительно безопасного материнства находится в [крупных, региональных] больницах», — сказала Хоффманн из ЮНИСЕФ.

Но вместо того, чтобы направлять своих пациентов к специалистам, добавил он, плохо подготовленные клиницисты либо не видят, либо просто игнорируют возможные осложнения.

После прибытия роженицы у дежурного врача мало шансов изучить ее историю болезни. В лучшем случае он может заглянуть в записную книжку от врача поликлиники, когда мечется от кровати к кровати в общем родильном зале.

За одну смену врач может родить дюжину или более детей — столько же, сколько американский акушер может родить за месяц. В одной недавней газетной статье утверждалось, что врач в доме рождения № 4 установил рекорд, приняв 37 детей за 24 часа.

Что касается ежемесячных пособий, то на них далеко не уедешь.Новоиспеченные мамы получают около 27 долларов в месяц, что позволяет купить одноразовых подгузников на 10 дней. Единовременная премия за рождение ребенка, равная примерно $170, покрывает стоимость хорошей коляски или, может быть, подержанной кроватки.

Заоблачные цены, наложенные на политическую неопределенность и социальные волнения, привели к тому, что рождаемость в России за последние годы достигла рекордно низкого уровня. На самом деле население страны действительно сокращается. Чтобы рождаемость не отставала от смертности, среднестатистической женщине пришлось бы родить 2 ребенка.2 детей за всю жизнь. Вместо этого рождаемость упала до рекордно низкого уровня в 1,4 ребенка на одну женщину в 1994 году. — спросила Оксана Кунаева, которая в марте ждет первенца.

Проблемы с деньгами у молодых женщин начинаются задолго до рождения их детей и могут способствовать повышению уровня смертности. С ростом цен на свежие продукты и качественное мясо у женщин все чаще возникают проблемы с вынашиванием здоровой беременности.Случаи анемии почти утроились за шесть лет, часто встречается дефицит витаминов.

Измученные плохим питанием, стрессом и высоким уровнем нарушений кровообращения и болезней сердца, женщины вступают в роды с мучительным риском осложнений. Государственное исследование, проведенное два года назад, пришло к выводу, что только 40% беременностей заканчивались «нормальными» родами.

В том же исследовании содержится призыв к общенациональному стремлению сократить уровень материнской смертности вдвое к рубежу веков.Но пока ставки остаются на прежнем уровне.

Надеясь ускорить прогресс путем внедрения западных медицинских технологий, Женский госпиталь Маги в Питтсбурге открыл медицинские клиники и классы для родовспоможения по всей России.

26-летняя Ирина Степанова совершает трехчасовую поездку на метро туда и обратно, чтобы узнать больше о своей беременности на уроке Маги. «Раньше для меня все это было похоже на темный лес», — сказала она.

Ее учитель, Ольга Ояренкова, записалась на программу обучения Маги после многих лет помощи акушерам в традиционном родильном доме.Роженицы будут в ужасе, не зная, чего ожидать. Не имея никакого образования, кроме слухов, они очень громко кричали, надеясь, что их дети услышат их голоса и легко появятся на свет.

Ояренкова сейчас преподает более современные методы обращения с родами, как Ламаз. Хотя она продвигает западные идеи, она все же должна соблюдать российские правила. Таким образом, она продолжала вставлять предостережения, когда показывала американское видео о родах.

Когда на нем была изображена женщина, идущая по коридору в начале родов, Оджаренкова со вздохом вмешалась: «Мы разрешаем это здесь только в том случае, если ваш партнер с вами.На видео женщина в постели охлаждается льдом. — К сожалению, здесь это запрещено, — извиняющимся тоном сказала она.

Слушая торжествующий саундтрек к видео, ученица спросила, может ли она принести магнитофон, чтобы помочь ей пережить ранние схватки. Ожаренковой пришлось еще раз повторить свою мантру: «Здесь так нельзя».

Она печально добавила: «Вы знаете нашу систему».

Беременная женщина и ребенок погибли после российской бомбардировки родильного дома Украины

(МАРИУПОЛЬ, Украина) — Раненая беременная женщина, которую вынесли на носилках из разбомбленного Россией на прошлой неделе родильного дома, скончалась вместе с ребенком, сообщает Associated Press.

Изображения женщины, которую AP не удалось идентифицировать, были замечены по всему миру, олицетворяя ужас нападения на мирных жителей.

Она была одной из как минимум трех беременных женщин, обнаруженных АП в родильном доме, подвергшемся обстрелу в среду в украинском городе Мариуполь. Двое других выжили вместе со своими новорожденными дочерьми.

На видео и фотографиях, снятых журналистами AP после нападения на больницу, раненая женщина гладила окровавленную нижнюю часть левого живота, когда спасатели несли ее через завалы, ее побледневшее лицо отражало ее шок от только что случившегося.

Это был один из самых жестоких моментов в 19-дневной войне России на Украине.

Женщину доставили в другую больницу, ближе к линии фронта, где врачи пытались ее спасти. Медики сказали, что, понимая, что она теряет ребенка, она кричала им: «Убейте меня сейчас же!»

Доктор Тимур Марин сообщил в субботу, что у женщины размозжен таз и оторвано бедро. Ее ребенок был доставлен с помощью кесарева сечения, но «не подавал признаков жизни», сказал он.

Женщину пытались спасти, и «более 30 минут реанимации матери результатов не дали», — сказал Марин. «Оба умерли».

украинских сотрудника МЧС и волонтеров выносят раненую беременную женщину из пострадавшего в результате обстрела родильного дома в Мариуполе, Украина, 9 марта 2022 года.Женщина и ее ребенок погибли после того, как Россия разбомбила родильный дом, где она должна была рожать.

Евгений Малолетка—AP Photo

В суматохе после авиаудара медицинские работники не узнали ее имени до того, как муж и отец забрали ее тело. Врачи сказали, что они благодарны ей за то, что она не оказалась в массовых могилах, вырытых для многих мариупольских умерших.

Российские официальные лица, обвиняемые в нападении на мирных жителей, заявили, что родильный дом был захвачен украинскими экстремистами для использования в качестве базы, и в нем не осталось ни пациентов, ни медиков. Посол России в ООН и посольство России в Лондоне ложно назвали изображения AP фейками.

Журналисты Associated Press, ведущие репортажи из блокадного Мариуполя с начала войны, задокументировали нападение и своими глазами видели жертвы и разрушения.Они сняли видео и фотографии нескольких окровавленных беременных матерей, бегущих из взорванного родильного дома под крики медицинских работников и крики детей.

Команда AP выследила некоторых пострадавших в пятницу и субботу после того, как они были переведены в другую больницу на окраине Мариуполя. Портовый город на Азовском море уже больше недели не снабжается продовольствием, водой, электричеством и теплом. Электроэнергия от аварийных генераторов зарезервирована для операционных.

Когда выжившие описывали свои испытания, взрывы сотрясали стены, заставляя медицинских работников вздрагивать. Обстрелы и стрельба в этом районе носят спорадический, но непрекращающийся характер. Эмоции накалялись, даже когда врачи и медсестры были сосредоточены на своей работе.

Еще одна беременная женщина, Марьяна Вышегирская, в четверг родила девочку. Она рассказала AP о взрыве, когда обнимала свою новорожденную дочь Веронику.

После того, как фотографии и видео AP показали, как она спускается вниз по заваленной мусором лестнице в своей пижаме в горошек, сжимая одеяло, российские официальные лица ложно заявили, что она была актером в инсценированном нападении.

«Это произошло 9 марта в больнице №3 Мариуполя. Мы лежали в палатах, когда разлетелись стекла, рамы, окна и стены», — рассказала Вишегирская, которая ведет блог в соцсетях о моде и красоте.

«Мы не знаем, как это произошло.Мы были в своих палатах, и кто-то успел прикрыться, кто-то нет», — рассказала она.

Ее испытание было одним из многих в городе с населением 430 000 человек, который стал символом сопротивления войне президента России Владимира Путина в Украине.

Неспособность полностью захватить Мариуполь вынудила российские войска расширить наступление в других частях Украины. Город является ключом к созданию сухопутного моста от границы с Россией к Крымскому полуострову, который Москва аннексировала у Украины в 2014 году.

В импровизированном новом родильном доме в Мариуполе каждое новое рождение приносит новое напряжение.

— Все роженицы столько пережили, — сказала медсестра Ольга Верещагина.

Третья беременная женщина, замеченная AP, потеряла несколько пальцев ног во время бомбардировки, и в пятницу медицинские работники сделали ей кесарево сечение.

Ее ребенка энергично растирали, чтобы стимулировать любые признаки жизни. Через несколько напряженных моментов ребенок начал плакать.

Приветственные возгласы разнеслись по комнате на фоне криков девушки по имени Алана. Ее мать тоже плакала, а медицинский персонал вытирал слезы с глаз.

Больше обязательных к прочтению историй от TIME


Свяжитесь с нами по телефону по адресу [email protected]

Check Also

Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.