Среда , 29 июня 2022
Бизнес-Новости
Разное / Периодичность проведения аттестации рабочих мест: С какой периодичностью и в какие сроки проводится аттестация рабочих мест?

Периодичность проведения аттестации рабочих мест: С какой периодичностью и в какие сроки проводится аттестация рабочих мест?

Содержание

С какой периодичностью и в какие сроки проводится аттестация рабочих мест?

Контроль условий труда, созданных на рабочих местах предприятия, можно провести с помощью аттестации рабочих мест (АРМ, – ред.). Благодаря этой процедуре, удается обнаружить все несоответствия в организации рабочего процесса, что, в свою очередь, значительно уменьшит возникновение профессиональных заболеваний, производственных травм и несчастных случаев. Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 года № 342н (Приказ, – ред.), каждое рабочее место должно проходить аттестацию с определенной периодичностью. Специалисты Центра сертификации и лицензирования «Единый Стандарт» подготовили  рекомендации по вопросу правильного установления сроков проведения аттестации в организации.

Как и кем устанавливаются сроки проведения аттестации?

Сроки проведения АРМ устанавливает работодатель на основании того, что все рабочие места должны проходить аттестацию один раз в пять лет. Это требование отражено в пункте 8 Приказа, согласно которому сроки очередной аттестации отсчитываются от даты окончания предыдущей, которая указывается в приказе о завершении АРМ на предприятии. Датой начала проведения новой аттестации считается дата издания работодателем приказа о проведении АРМ на предприятии. В приказе утверждается график проведения работ по аттестации и состав аттестационной комиссии. «С 12.12.2012 г. произошли изменения, подробнее читайте здесь.»

Крупные компании могут составить предварительный план-график о сроках проведения аттестации с распределением работ на месяцы, кварталы и текущий календарный год. Благодаря этому, значительно уменьшается финансовая нагрузка на бюджет компании. Хотя, наиболее дальновидные компании заранее закладывают затраты на аттестацию в финансовый план.

Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть проведена не позднее одного года с момента ввода их в эксплуатацию.

Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило проект изменений, касающихся этого пункта. Мы предлагаем ознакомиться с ними в материале: «Изменения в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 342н».

С какой периодичностью нужно проводить в организации аттестацию рабочих мест?

При помощи проведения АРМ выявляются вредные и опасные факторы, способствующие развитию профессиональных заболеваний и возникновению несчастных случаев. Требованиями Приказа определена следующая периодичность проведения в организации аттестации: каждое рабочее место должно проходить аттестацию один раз в пять лет. Срок отсчитывается с момента завершения предыдущей аттестации. Обычно дата указывается в приказе о завершении АРМ на предприятии. Официальным сроком проведения очередной аттестации для рабочего места считается дата издания приказа о начале проведения АРМ в организации. При вводе в организацию рабочего процесса новых рабочих мест, при изменении технологического процесса, при вводе новых инструментов, приспособлений и оборудования, аттестация должна проводиться в течение 60 рабочих дней после ввода в производственный процесс. «С 12.12.2012 г. произошли изменения, подробнее читайте здесь.»

Непроведение аттестации является нарушением трудового законодательства. Подробнее о санкциях и штрафах, Вы можете узнать в материале: «Какие штрафы и санкции существуют при аттестации рабочих мест?».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Приложение 2. Справка по дополнительным замечаниям субъектов предпринимательской и иной деятельности к нормативному акту, которые не были включены в заключение об экспертизе

Приложение 2

к заключению об экспертизе

Приказа Минздравсоцразвития России

от 26 апреля 2011 г. N 342н

«Об утверждении Порядка

проведения аттестации рабочих

мест по условиям труда»

СПРАВКА

ПО ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ ЗАМЕЧАНИЯМ СУБЪЕКТОВ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ

И ИНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ К НОРМАТИВНОМУ АКТУ, КОТОРЫЕ НЕ БЫЛИ

ВКЛЮЧЕНЫ В ЗАКЛЮЧЕНИЕ ОБ ЭКСПЕРТИЗЕ

Проект заключения в табличном виде направлялся представителям предпринимательского сообщества с целью предоставления отзыва письмом N Д26и-995 от 7 марта 2012 г. В настоящей справке приводится ряд поступивших в Министерство экономического развития Российской Федерации отзывов, замечаний и предложений, которые были рассмотрены при доработке проекта заключения, однако не были включены в заключение об экспертизе нормативного акта.

Данные отзывы не были включены в заключение об экспертизе, поскольку респондентами не было приведено существенных обоснований по присланным позициям, в части наличия положений в нормативном акте, необоснованно затрудняющих введение предпринимательской и инвестиционной деятельности.

Однако участниками публичных консультаций были отмечены следующие положения нормативного акта, которые могут вызвать дополнительную финансовую и административную нагрузку у субъектов предпринимательской и иной деятельности. В связи с этим, разработчику нормативного акта представляется целесообразным ознакомиться с нижеприведенными позициями участников публичных консультаций и учесть при доработке нормативного акта.

1. В Порядке речь идет о факторах рабочей среды и о факторах производственной среды. При этом не представляется возможным установить цель измерения и оценки факторов рабочей среды, если согласно статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) «Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника». Таким образом, из нормативного акта не ясно, имеет ли право аттестующая организация сравнивать результаты измерений факторов рабочей среды с нормативами, установленными для факторов производственной среды.

Следует заметить, что документы, в которых установлены гигиенические нормативы по факторам рабочей среды пока не разработаны, но в настоящее время гигиенические нормативы в Российской Федерации устанавливаются СанПин, ГН, ПДК (например, СанПиН 2.2.4.1191-03, ГН 2.2.5.1313-03, Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны). Таким образом, существуют риски, что в случаях отмены по результатам аттестации компенсаций работники имеют возможность оспорить результаты аттестации в судебном порядке и у работодателя не будет законной возможности доказать, что факторы рабочей среды это то же самое, что и факторы производственной среды.

2. Пункт 6 Порядка предусматривает необходимость аттестации только независимой аттестующей организацией, при этом термин «независимой» не представляется возможным определить. Между тем, от данного определения зависят результаты аттестации рабочих мест, которые могут быть признаны недействительными. Более того, запрет на проведение аттестации рабочих мест собственными силами работодателя при наличии у него соответствующих условий (наличие аккредитованной лаборатории) приводит к усилению роли, а соответственно необходимости аттестующих организаций. При этом работодатель в соответствии с Кодексом остается ответственным не только за соблюдение норм охраны труда (а соответственно обеспечения и оценку вредного воздействия на рабочее место), но и за результаты аттестации рабочих мест, которые проводит аттестующая организация.

Более того, по результатам аттестации работодателем должны выполняться мероприятия, направленные на устранение выявленных вредных факторов. Для этой цели работодатели вынуждены повторно проводить соответствующие измерения после выполнения мероприятий, и соответственно — обращаться к аттестующей организации.

3. Пунктом 8 Порядка предусматривается периодичность проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. При этом не представляется возможным установить, каким образом проведение аттестации рабочих мест с периодичностью в пять лет способствует достижению целей аттестации, заявленных в Порядке. Так, для рабочих мест, на которых технологический процесс остался неизменным, а рабочее место соответствует нормативным условиям, проведение аттестации с пятилетней периодичностью представляется избыточным.

К тому же отсутствие понятия «вновь введенного рабочего места» (об этом указывалось выше), а также сроков для оценки соответствующих факторов, приводит к тому, что проявляет возможность не только выборочного подхода к применению данной статьи, но и к нецелесообразному затруднению введения работодателем новых рабочих мест.

В части срока начала проведения аттестации вновь организованных рабочих мест — не позднее чем через 60 дней после ввода их в эксплуатацию представляется целесообразным увеличить данный временной промежуток, так как период с момента ввода в эксплуатацию до достижения проектных мощностей (если речь идет о промышленных предприятиях) неоднозначен, а проводить аттестацию формально нецелесообразно: цель аттестации не будет достигнута; — необходимо уточнить понятие «вновь» организованного рабочего места, поскольку от этого момента будет исчисляться срок для проведения аттестации рабочих мест.

4. Порядком (пункт 6 Порядка) не установлено, как должен действовать работодатель в случае привлечения нескольких аттестующих организаций. Допускается ли включение в состав аттестационной комиссии представителей более чем одной аттестующей организации? Обязан ли работодатель включать в состав аттестационной комиссии представителей всех аттестующих организаций, привлеченных к выполнению отдельных видов работ.

5. Порядком (пункт 7 Порядка) предусматривается отказ аттестующей организации от проведения аттестации в случае непредставления работодателем необходимой документации или отказа работодателя обеспечить требуемые нормативной документацией условия проведения измерений и оценок.

При этом произвольный отказ аттестующей организации при непредставлении работодателем документов, список которых нормативным актом не определен, создает условия для избирательного применения нормы, а также для необоснованного давления на работодателя. Более того, отсутствие четко прописанного порядка отказа от проведения аттестации только усугубляет данную ситуацию.

На основании вышеизложенного, было предложено уточнить список документов, необходимых для проведения аттестации, а также прописать механизм взаимодействия аттестующей организации и работодателя при отсутствии данных.

6. Наличие в пункте 10 Порядка формулировки «в состав аттестационной комиссии включаются» может рассматриваться контролирующими органами как обязанность, а не право работодателя включить в состав аттестации комиссии всех субъектов, указанных в пункте. При этом у работодателя может отсутствовать не только выборный орган первичной профсоюзной организации, но и иной представительный орган работников. Однако, во избежание рисков, связанных с признанием результатов аттестации рабочих мест по условиям труда недействительными, по причине отсутствия в составе аттестационной комиссии соответствующего представителя работников, представляется целесообразным четко определить право работодателя на привлечение тех или иных представителей в аттестационную комиссию.

7. Наличие в Порядке определения «аналогичных рабочих мест» и требования об обязательном «одинаковом расположении объектов (производственное оборудование, транспортные средства) на рабочем месте» представляется избыточным, поскольку при аттестации рабочих мест проводятся замеры и оценка вредного воздействия, которые и являются основной для последующих мероприятий, но никак не расположение. На основании данного положения, рабочее место за одним и тем же станком, с одинаковыми оценками факторов воздействия на работника, но находящееся на разных этажах будут считаться разными рабочими местами, что соответственно повлечет увеличение стоимости проведения аттестации рабочих мест.

8. Требование абзаца девятого пункта 12 порядка, в части обязанности аттестационной комиссии по разработке плана мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями вступает в противоречие с положением абзаца седьмого пункта 44 Порядка, в котором речь идет о плане мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда. Таким образом, из действующего Порядка не представляется возможным определить, какое количество планов должно быть оформлено по результатам аттестации рабочих мест, что также может отразиться на стоимости проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

9. В абзаце пятнадцатом пункта 18 Порядка предусматривается содержание протокола измерений и оценок. В нормативной документации не используется понятие «фактическое значение», однако существует понятие «измеренное значение» и «погрешность результатов измерения».

Таким образом, не представляется возможным установить, какое значение требуется отражать в соответствующем протоколе: измеренное значение уровня фактора, измеренное значение с погрешностью.

10. В абзаце шестом пункта 18 Порядка предусматривается содержание протокола измерений и оценок в части наименования рабочего места, а также профессий, должности работника, занятого на рабочем месте, по Общероссийскому классификатору профессий, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94). Как было отмечено, многие современные высокотехнологичные профессии, особенно в организациях с участием иностранного капитала или использующих импортное оборудование, отсутствуют в ОК 016-94. Таким образом на современных рабочих местах данное требование не выполнимо, кроме этого ОК 016-94 носит справочный характер (в Минюсте России не регистрировался). Вместе с тем невыполнение этого требования, формально, может служить поводом для признания органами надзора и судом результатов измерений и оценок недействительными.

11. Согласно пункту 21 Порядка, одним из объектов оценки травмобезопасности рабочих мест является соответствие подготовки работников по вопросам охраны труда установленным требованиям.

Следует заметить, что в данном положении производится смешение понятий «рабочее место» и «обязанности работника и работодателя по обучению охране труда». Поскольку аттестуется не должность, а рабочие места, то есть условия в которых работает сотрудник, то оценка знаний или факта проведенного обучения по вопросам охраны труда при проведении аттестации представляется избыточной.

12. Согласно пункту 39 Порядка, при отнесении условий труда на рабочем месте к опасным условиям труда работодателем незамедлительно разрабатывается и реализуется комплекс мер, направленных на снижение уровня воздействия опасных факторов производственной среды и трудового процесса либо на уменьшение времени их воздействия.

Следует заметить, что требование по незамедлительной разработке и реализации соответствующих мер заведомо невыполнимо, поскольку любой комплекс мер требует не только детальной проработки, но и оценки их и утверждения и подготовки плана реализации.

Отсутствие конкретизации такой нормы в части сроков и порядка разработки комплекса мер может привести к избирательному подходу в ее применении, а также невозможности планировать работодателю свои расходы при осуществлении такого рода мероприятий.

13. Согласно пункту 44 Порядка, работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления протоколами отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.

Данное положение содержит очень сжатые сроки для ознакомления работников, не учитывается сменный характер работы на больших производственных предприятиях, а также обстоятельства уважительного отсутствия работников на рабочем месте (болезнь, отпуск, командировка). При этом, в случае несвоевременного ознакомления работников, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Таким образом, предлагается позволить работодателю самому определять сроки ознакомления (исходя из количества работников, а также режима их работы), либо существенно увеличить сроки ознакомления работников.

14. Исходя из норм, закрепленных в пунктах 44 и 45 Порядка, не представляется возможным определить (при поэтапном проведении аттестации рабочих мест), в каком случае оформляется итоговый протокол заседания аттестационной комиссии, и когда работодатель должен утверждать результаты аттестации и направлять сведения в Государственную инспекцию труда (после завершения аттестации части рабочих мест или всех рабочих мест организации).

Участниками публичных консультаций в целях описания вышеуказанной проблемы был приведен следующий пример. В организации 999 рабочих мест, в соответствии с графиком, утвержденным работодателем, в год в организации аттестуется по 333 рабочих места. Приказом работодателя установлено начать работы по аттестации 1 января 2012 года, завершить аттестацию рабочих мест 31 декабря 2015 года. Таким образом логично было бы утверждать результаты аттестации ежегодно и уже использовать их в деятельности организации, но в данном случае работодатель, формально, не имеет права этого сделать, пока аттестационная комиссия не передаст ему протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) (по образцу Приложения N 9 к Порядку). В свою очередь аттестационная комиссия, опять же формально, не имеет права оформлять такой протокол, пока не будет завершена аттестация рабочих мест полностью, поскольку в соответствии с образцом Приложения N 9 к Порядку в протоколе должна быть записана следующая стандартная фраза: «Рассмотрев результаты аттестации, аттестационная комиссия решила: 1) считать работу по аттестации рабочих мест завершенной; 2) план мероприятий по улучшению…». Далее, согласно абзацу четырнадцатому пункта 44 Порядка, после того как к работодателю поступил данный протокол он должен в течение короткого срока издать приказ о завершении аттестации. Однако работодатель не может издать такой приказ, в случае, если аттестована только часть рабочих мест и аттестация должна продолжаться согласно утвержденному графику.

Таким образом предлагается переработать абзац четырнадцатый пункта 44 Порядка, таким образом чтобы у работодателя была законная возможность утверждать результаты аттестации части рабочих мест организации и завершения аттестации рабочих мест в организации полностью.

15. Согласно Порядку, одним из элементов комплексной оценки состояния условий труда на рабочем месте является обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). При этом следует учитывать, что не всем работникам необходимы СИЗ, поэтому аттестация рабочих мест должна быть направлена на определение необходимости использования СИЗ, а не на обеспеченность ими.

При этом оценка обеспеченности СИЗ без представителей работодателя, которые более осведомлены о рисках и сути самого производственного процесса, приводит к тому, что результаты оценки не отражают объективной необходимости в СИЗ конкретных рабочих мест, что приводит к невозможности отнесения на затраты приобретенного СИЗ специфичного для определенного рабочего места.

Учитывая вышеизложенное, было предложено оценку обеспеченности персонала средствами защиты проводить совместно представителями работодателя, знающими специфику производства, с представителями аттестующей организации на основе проведенных исследований и измерений на рабочих местах параметров опасных и вредных факторов.

17. Согласно пункту 33 Порядка, при оценке обеспеченности работников СИЗ дополнительно может быть проведена оценка эффективности выданных работнику СИЗ.

В настоящее время отсутствует нормативно-методическая база, необходимая для определения эффективности выданных работнику СИЗ. В этой связи данное положение позволяет применять избирательный подход при оценке действий Работодателя.

Таким образом, при оценке обеспеченности работников СИЗ должна рассматриваться возможность снижения классов условий труда в зависимости от применяемых СИЗ. Без настоящей поправки данное положение Порядка не только не будет соответствовать целям аттестации, но и может повлечь избыточные расходы для работодателя. Также эффективность выданных работнику СИЗ в настоящее время определить не представляется возможным ввиду отсутствия нормативно-методической базы и практической невозможности определения эффективности выданных на аттестуемых рабочих местах СИЗ. Оценка эффективности будет носить формальный характер и будет сведена к рассмотрению сертификатов и иной документации, а не к оценке технических характеристик выданных СИЗ.

18. Согласно пункту 52 Порядка ответственность за проведение аттестации, достоверность и полноту представления информации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации возлагается на работодателя. Ответственность за достоверность проведения измерений и оценок возлагается на работодателя и аттестующую организацию.

Таким образом, отсутствие дифференцированной ответственности за результаты проведенной экспертизы является основанием для увеличения рисков привлечения организаций к административной ответственности за действия аттестующей организации, поскольку обязанность по обеспечению и выполнению норм охраны труда лежит на работодателе. Положениями настоящего пункта на работодателя возлагается ответственность за действия, которые он не совершает, что существенно ограничивает права работодателя.


Периодичность проведения специальной оценки условий труда

      На основании части 4 статьи 8 ФЗ №426 от 28.12.2013г. «О специальной оценке условий труда» (далее – ФЗ №426) специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже, чем один раз в пять лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

   Согласно части 4 статьи 27 ФЗ №426 в случае, если до дня вступления в силу ФЗ №426 в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н (ранее действовавший порядок), специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 ФЗ №426. При этом для целей, определенных статьей 7 ФЗ №426, используются результаты данной аттестации рабочих мест (ранее проведенной). Так же работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном ФЗ №426, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

   Согласно судебной практике (Решение Московского городского суда от 08.04.2016 по делу №7-2379/2016; Решение Свердловского областного суда от 10.05.2016 №72-624/2016), если ранее не была проведена аттестация рабочих мест в организации, тогда Вам необходимо незамедлительно приступить к проведению специальной оценки условий труда, так как Вами не выполняются требования ст. 57 ТК РФ, и требования части 6 статьи 27 ФЗ  №426 описанные ниже, на Вас не распространяются.        

   В соответствии п.6 ст.27 ФЗ №426 от 28.12.2013г. «О специальной оценке условий труда» работодатель имеет право проводить работы по специальной оценке условий труда поэтапно и завершить не позднее чем 31.12.2018 года. Данное право не распространяется на рабочие места, которые указаны в п. 6 ст. 10 ФЗ №426 от 28.12.2013г., а именно:

   1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

   2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

   3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

   Если данной категории работников в Вашей организации нет, тогда составляется на фирменном бланке организации перечень рабочих мест (согласно штатного расписания), делится на количество оставшихся до 2019г. лет (кварталов, месяцев) и утверждается работодателем.

   При проверке органами государственного контроля, уполномоченными проверять соблюдение требований трудового законодательства Вы всегда можете предоставить данный план-график и, сославшись на ст. 27 ФЗ №426 от 28.12.2013г.,  плавно перейти к другим вопросам.

 

Остались вопросы?

Оставьте заявку на бесплатную консультацию

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Или позвоните по телефону: +7 (343) 224 00 15

Какая периодичность проведения аттестации рабочих мест по условиям труда?

1) 1 раз в три года;

2) не реже 1 раза в 5 лет;

3) один раз в 10 лет.

Кто проводит аттестацию рабочих мест в организации?

1) аттестационная комиссия организации;

2) служба охраны труда организации;

3) лицо, уполномоченное работодателем.

Какой срок хранения документов аттестация рабочих мест по условиям труда?

1) 25 лет;

2) 50 лет;

3) 45 лет.

Кто проводит сертификацию работ по ОТ?

1) органы государственной экспертизы условий труда;

2) государственная инспекция труда;

3) органы по сертификации, аккредитованные в условном порядке.

Учитываются ли при сертификации работ по ОТ результаты аттестации рабочих мест по условиям труда?

1) учитываются частично;

2) учитываются;

3) по усмотрению органов по сертификации.

В каком составе правомочна экзаменационная комиссия по проверке знаний требований ОТ?

1) в составе 2-х человек во главе с председателем;

2) в составе не менее 3-х человек во главе с председателем к миссии или его заместителем;

3) проводить проверку знаний требований ОТ может и один комиссии.

Какая периодичность обучения и проверки знаний требований ОТ у работников, занятых на работах с повышенной опасностью?

1) не реже 1 раза в б месяцев;

2) не реже 1 раза в 12 месяцев;

3) не реже 1 раза в 2 года.

Назовите ВИДЫ инструктажей по ОТ.

1) вводный, первичный на рабочем месте, повторный и текущий;

2) вводный, первичный на рабочем месте, повторный и внеплановый;

3) вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой.

Где фиксируются результаты проведения целевого инструктажа при выполнении работ по наряду-допуску?

1) в журнале инструктажа на рабочем месте;

2) в журнале регистрации наряд-допусков и распоряжений;

3) в наряд-допуске.

Имеет ли право проводить вводный инструктаж инспектор отдела кадров организации?

1)имеет;

2)не имеет;

3)имеет, если эти обязанности возложены на него приказом по организации.

Кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте, повторный и внеплановый инструктаж?

1) лица, на которых приказом руководителя возложены эти обязанности;

2) непосредственные руководители работ;

3) руководители структурных подразделений организации.

Кто освобождается от первичного инструктажа на рабочем месте?

1) те лица, которые не заняты на работах с повышенной опасностью;

2) только руководители и специалисты;

3) работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.

При какой численности работников в организации рекомендуется создание кабинета ОТ?

1) при численности 100 и более работников;


2) при численности более 50 работников;

3) при численности более 150 работников.

Кто руководит работой кабинета ОТ?

1) как правило, служба ОТ (специалист по ОТ) организации;

2) один из заместителей руководителя организации;

3) главный инженер организации.

Какая площадь должна выделяться под кабинет при численности работников в организации 700 человек?

1) не менее 20 кв. м.;

2) не менее 30 кв. м.;

3) не менее 24 кв. м.

Относятся ли комнаты личной гигиены женщин к санитарно-бытовым помещениям?

1) относятся;

2) не относятся;

3) не относятся — это помещения здравоохранения.

При какой численности работающих в смену в организации следует предусматривать столовую, работающую полуфабрикатах?

1) при численности более 100 человек;

2) при численности работающих в смену более 200 человек;

3) при численности более 150 человек.

Назовите виды медицинских осмотров?

1) предварительный и периодический;

2) предварительный, и внеочередной;

3) предварительный, периодический, внеочередной и предрейсовый медосмотры.

Каким документом оформляется завершение периодического медосмотра работников организации?

1) заключительным актом;

2) приказом работодателя;

3) протоколом о завершении медосмотра.

1) 1 раз в три года;

2) не реже 1 раза в 5 лет;

3) один раз в 10 лет.

Кто проводит аттестацию рабочих мест в организации?

1) аттестационная комиссия организации;

2) служба охраны труда организации;

3) лицо, уполномоченное работодателем.


Какой срок хранения документов аттестация рабочих мест по условиям труда?

1) 25 лет;

2) 50 лет;

3) 45 лет.

Кто проводит сертификацию работ по ОТ?

1) органы государственной экспертизы условий труда;

2) государственная инспекция труда;

3) органы по сертификации, аккредитованные в условном порядке.

Учитываются ли при сертификации работ по ОТ результаты аттестации рабочих мест по условиям труда?

1) учитываются частично;

2) учитываются;

3) по усмотрению органов по сертификации.

В каком составе правомочна экзаменационная комиссия по проверке знаний требований ОТ?

1) в составе 2-х человек во главе с председателем;

2) в составе не менее 3-х человек во главе с председателем к миссии или его заместителем;

3) проводить проверку знаний требований ОТ может и один комиссии.

Какая периодичность обучения и проверки знаний требований ОТ у работников, занятых на работах с повышенной опасностью?

1) не реже 1 раза в б месяцев;

2) не реже 1 раза в 12 месяцев;

3) не реже 1 раза в 2 года.

Назовите ВИДЫ инструктажей по ОТ.

1) вводный, первичный на рабочем месте, повторный и текущий;

2) вводный, первичный на рабочем месте, повторный и внеплановый;

3) вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой.

Где фиксируются результаты проведения целевого инструктажа при выполнении работ по наряду-допуску?

1) в журнале инструктажа на рабочем месте;

2) в журнале регистрации наряд-допусков и распоряжений;

3) в наряд-допуске.

Имеет ли право проводить вводный инструктаж инспектор отдела кадров организации?

1)имеет;

2)не имеет;

3)имеет, если эти обязанности возложены на него приказом по организации.

Кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте, повторный и внеплановый инструктаж?

1) лица, на которых приказом руководителя возложены эти обязанности;

2) непосредственные руководители работ;

3) руководители структурных подразделений организации.

Кто освобождается от первичного инструктажа на рабочем месте?

1) те лица, которые не заняты на работах с повышенной опасностью;

2) только руководители и специалисты;

3) работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.

При какой численности работников в организации рекомендуется создание кабинета ОТ?

1) при численности 100 и более работников;

2) при численности более 50 работников;

3) при численности более 150 работников.

Кто руководит работой кабинета ОТ?

1) как правило, служба ОТ (специалист по ОТ) организации;

2) один из заместителей руководителя организации;

3) главный инженер организации.

Какая площадь должна выделяться под кабинет при численности работников в организации 700 человек?

1) не менее 20 кв. м.;

2) не менее 30 кв. м.;

3) не менее 24 кв. м.

Относятся ли комнаты личной гигиены женщин к санитарно-бытовым помещениям?

1) относятся;

2) не относятся;

3) не относятся — это помещения здравоохранения.

При какой численности работающих в смену в организации следует предусматривать столовую, работающую полуфабрикатах?

1) при численности более 100 человек;

2) при численности работающих в смену более 200 человек;

3) при численности более 150 человек.

Назовите виды медицинских осмотров?

1) предварительный и периодический;

2) предварительный, и внеочередной;

3) предварительный, периодический, внеочередной и предрейсовый медосмотры.

Каким документом оформляется завершение периодического медосмотра работников организации?

1) заключительным актом;

2) приказом работодателя;

3) протоколом о завершении медосмотра.

Аттестация рабочих мест заменена на специальную оценку условий труда

Начиная с 2014 года, в связи с введением в действие Федерального закона под номером 426, все работодатели должны проводить специальную оценку условий труда.

Ранее, в 2013 году обязательной была аттестация рабочих мест в соответствии со ст.212 Трудового Кодекса РФ.  Нововведениями в ТК было отменено понятие про аттестацию рабочих мест.

Определения специальной оценки условий труда и правила ее осуществления содержится в вышеупомянутом Федеральном Законе. Норматив определяет специальную оценку условий труда как комплекс действий по выявлению опасных факторов на производстве и меры по проведению оценивания уровня воздействия на работника. В результате проведения спецоценки в отношении условий труда устанавливаются классы и подклассы.

Кем должна проводиться специальная оценка условий труда

Вся работа по проведению и оплате оценки возлагается на работодателя. Данная норма содержится в ФЗ и Трудовом Кодексе РФ. Из этого следует, что все без исключения компании, индивидуальные предприниматели, взявшие на работу сотрудников должны проводить спецоценку.

Предпринимателям без наемных работников нет необходимости проводить оценку условий труда.

Следует обратить внимание, что физические лица, не зарегистрированные как ИП и нанявшие работника, не обязаны проводить оценку.

На какие рабочие места необходимо проводить оценку

На сегодняшний день, в связи с нововведениями в законодательство об охране труда, существенно отличается список рабочих мест ранее подлежащих аттестации и нынешние рабочие места, которые подлежат спецоценке.

До введения закона аттестации подлежали только те места, которые использовали труд с помощью ручного инструмента, оборудования, механизмов, машин, устройств, установок, где присутствовали  источники причинения вреда жизни и здоровью человека.На данный момент данная процедура проводится независимо от вышеперечисленных факторов.

Относительно надомной и удаленной работы законом установлено, что спецоценку условий труда проводить нет необходимости.

Рабочие места офисных работников, которые ранее не подвергались аттестации, на сегодняшний день должны в обязательном порядке проводить спецоценку.

Периодичность проведения оценки рабочих мест

Законом установлена следующая периодичность проведения процедуры оценивания:

  • раз в пять лет;
  • по истечению пяти лет после завершения процедуры аттестации;
  • внеплановая проверка (создание новых рабочих мест, изменение технологического процесса производства, при несчастном случае, по предложению профсоюзов).

Нарушение условий проведения оценки рабочих мест влечет за собой административную ответственность.

Поперечное анкетирование 5455 врачей

Scand J Prim Health Care. 2007 г.; 25(3): 178–185.

Анна Лёфгрен

1 Отдел предупреждения травм, Департамент клинической неврологии, Каролинский институт, Стокгольм, Швеция , Швеция

BRITT Arrrelev

2 Стокгольмский совет округа, Försäkringsmedicinska Funktionen, CVU, Стокгольм, Швеция

Sari Ponzer

3 Департамент клинической науки и образования, Södersjukhuset, Karolinska Instityutet, Стокгольм, Швеция

Кристина Alexanderson

1 Секция предотвращения травм, Департамент клинической неврологии, Каролинский институт, Стокгольм, Швеция

1 Секция профилактики травм, Департамент клинической неврологии, Каролинский институт, Стокгольм, Швеция

2 0 8 Стокгольм Ко unty Council, Försäkringsmedicinska funktionen, CVU, Стокгольм, Швеция

3 Департамент клинической науки и образования, Södersjukhuset, Каролинский институт, Стокгольм, Швеция

Для корреспонденции : Анна Лёфгрен, Отдел предупреждения травматизма, Департамент клинической неврологии Каролинский институт, SE-171 77, Стокгольм, Швеция [email protected]Авторское право © Informa UK Ltd, 2007 г. Все права защищены: полное или частичное воспроизведение запрещено Эта статья цитируется в других статьях PMC.

Abstract

Цель

Изучить частоту и характер проблем, связанных с практикой выдачи врачами больничных листов.

Дизайн

Поперечное анкетное исследование.

Установка

Округа Стокгольм и Эстергётланд в Швеции.

Субъекты

Врачи в возрасте ≤64 лет, n = 7665, частота ответов 71% (n = 5455).

Показатели основных результатов

Частота консультаций по больничным листам, частота и характер проблем, связанных со больничными листками.

Результаты

Всего 74% (n = 4019) респондентов хотя бы несколько раз в год посещали консультации с больничным листом. Около половины этих врачей имели больничные листы не менее шести раз в неделю, а 1 из 10 (9,4%) — более 20 раз в неделю. Пункты, которые самый высокий процент врачей оценили как очень или довольно проблематичные, включали: урегулирование конфликтов с пациентами по поводу сертификации, оценку трудоспособности, оценку оптимальной продолжительности и степени отсутствия, а также управление продлением отпуска по болезни, первоначально сертифицированного другим врачом.Были большие различия в частоте и характере проблем между различными типами клиник/практик. У врачей общей практики была самая высокая частота проблем, связанных с оформлением больничного листа, а самая низкая — у специалистов по внутренним болезням и хирургии.

Заключение

Сертификация болезни должна быть признана важной задачей и для врачей, не являющихся врачами общей практики. Врачи столкнулись с многочисленными проблемами, связанными с оформлением больничных листов, и они значительно различались в зависимости от типа клиник.Высокий уровень возникающих проблем может иметь последствия для рабочей ситуации врачей, для пациентов и для общества.

Ключевые слова: Семейная практика, здравоохранение, страховая медицина, врачи, больничные листы, больничные листы

Согласно недавнему систематическому обзору литературы, врачам сложно обращаться с больничными листами, а выдаваемые больничные листы часто бывают низкого качества. Однако частота и характер предполагаемых проблем неизвестны.

  • Справка о болезни была на удивление распространена во многих различных клиниках/практиках. Частота сообщений о проблемах была самой высокой среди врачей общей практики и самой низкой среди врачей, работающих в области внутренних болезней и хирургии.

  • Врачи в первую очередь сообщали о проблемах, связанных с урегулированием конфликтов с пациентами по поводу больничных листов, оценкой степени нетрудоспособности, определением оптимальной продолжительности и степени сертификации, а также управлением продлением отпуска по болезни, изначально выданного другим врачом.

Одной из важных частей системы социального страхования является страхование пособий по болезни, предоставляющее пособия лицам, которые не могут работать из-за болезни. В Швеции, как и в большинстве других западных стран, многие врачи обязаны предоставлять медицинскую документацию о претенденте на пособие по болезни работодателю и в бюро социального страхования. Это включает в себя различные конкретные рабочие задачи (см. вставку 1) [1]. Исследования показали, что больничные листы оказывают существенное влияние на суждения сотрудников социального страхования о праве на получение пособий по страхованию по болезни [2-4] и могут рассматриваться как «основной административный механизм для различных политик перераспределения» [[5], п.4]. Таким образом, медицинская справка о болезни оказывает большое влияние на жизненную ситуацию многих пациентов.

Вставка 1: Обязанности врачей, связанные с составлением больничного листа [1]

Определить наличие у пациента заболевания или травмы в соответствии с существующими критериями.

Чтобы установить, не снижает ли заболевание или травма функциональные способности пациента до такой степени, что нарушается трудоспособность.

Рассмотреть вместе с пациентом преимущества и недостатки отпуска по болезни.

Для принятия решения о степени (полный или неполный рабочий день) и продолжительности отпуска по болезни, а также о том, какие медицинские обследования, лечение или другие вмешательства (такие как профессиональная реабилитация, производственное обучение, посещение рабочего места) потребуются во время отпуска по болезни.

Чтобы определить, есть ли необходимость в контакте или направлении к другим специалистам, бюро социального страхования, службам гигиены труда, работодателю или другим сторонам, и если да, то установить надлежащую связь с этими заинтересованными сторонами.

Выдать справку, содержащую достаточную информацию для сотрудника социального страхования, чтобы решить, имеет ли пациент право на получение пособия по болезни и нуждается ли он в других мерах по возвращению к работе.

Несмотря на важность врачебной практики выдачи больничных удостоверений, научных знаний в этой области очень мало. Недавний систематический обзор всех исследований практики выдачи врачебных справок о болезни [1] показал, что исследуемая популяция была небольшой, от 14 до 607 участников.Основными методами сбора данных были интервью и анкетирование, часто включающее в себя виньетки кейсов [1]. Многие исследования были поисковыми, качественными исследованиями. Кроме того, большинство исследований ограничивались врачами общей практики (ВОП), и ни одно из них не включало все соответствующие клинические специальности. Тем не менее, исследования предоставили ограниченные данные о двух факторах: врачи воспринимают задачи выдачи справок о болезни как проблематичные и что справки о болезни часто бывают низкого качества [1]. Эти выводы относятся к очень общему уровню, и в качестве основы для вмешательств необходимы более подробные знания.В Швеции, как и во многих других странах, меры по совершенствованию практики оформления больничных листов были сосредоточены в первую очередь на обучении врачей общей практики.

Кроме того, хотя результаты некоторых небольших исследований, хотя и неубедительны с научной точки зрения, указывают на другие проблемные области в процессе сертификации болезни: оценка работоспособности, оценка продолжительности и степени отсутствия по болезни, а также разрешение конфликтов с пациентами [1], [6]. Эти проблемы кажутся постоянными во времени и между разными странами; однако для проверки наблюдений необходимы более масштабные исследования.

Цель состояла в том, чтобы изучить практику медицинских справок о болезни в отношении частоты консультаций, связанных с рассмотрением справок о болезни, а также частоты и характера проблем, возникающих в связи с этой задачей, в целом и в различных клиниках/практиках.

Материалы и методы

Дизайн исследования

Было проведено поперечное анкетное исследование.

Исследуемая популяция

Исследуемая популяция включала 7665 врачей в двух округах на юге Швеции, в Стокгольме (1.9 миллионов жителей) и Östergötland (0,4 миллиона), что составляет 24% всех работающих врачей в Швеции [7]. Графство Стокгольм включает столицу и другие городские и сельские районы; Графство Эстергётланд состоит из двух средних городов и крупных сельских районов.

В округе Стокгольм среди участников были все члены Шведской медицинской ассоциации (SMA) в возрасте до 65 лет, зарегистрированные как работающие или проживающие в Стокгольме в 2004 году. Около 95% всех врачей в Швеции являются членами SMA.Реестр ГМА не мог предоставить информацию о специальности или месте работы врача; таким образом, все врачи были включены. Были получены домашние адреса врачей.

В округе Эстергётланд местное отделение SMA не разрешило доступ к реестру участников. Поэтому информация была получена из базы данных компании Pharma Marketing AB, которая включает всех лицензированных врачей Швеции. Из всех врачей в Остергётланде были исключены следующие: те, кто работает в клиниках / практиках, где справка о болезни встречается редко (например, педиатрия и гериатрия), лица старше 64 лет, а также те, кто работает или живет за границей или не работает врачами.Были приобретены адреса, которые врачи ранее давали Pharma Marketing; их домашние адреса (две трети) или рабочие адреса (одна треть).

Анкета

Для сбора информации от врачей об их практике оформления больничных листов и необходимости дальнейшего обучения в этой области была разработана комплексная анкета. Анкета была основана на результатах предыдущих исследований [1], [6] и обсуждениях с двумя референтными группами, включающими медицинских работников и сотрудников органов социального страхования.Около 20 исследователей и преподавателей в области медицинского страхования попросили прокомментировать предварительные версии анкеты. В июне 2004 г. анкета была протестирована в рамках пилотного исследования, в котором приняли участие 102 врача из графства Уппсала, выбранные методом случайной выборки. После нескольких незначительных изменений в формулировке и добавления девяти пунктов были включены 83 закрытых вопроса.

Анкета была разослана по почте в октябре 2004 г. Домашние адреса врачей использовались, когда они были доступны (96%), чтобы избежать взаимодействия с коллегами во время заполнения анкеты.Обработка вопросников осуществлялась Статистическим управлением Швеции, чтобы гарантировать анонимность участников. Не ответившим было отправлено два напоминания.

Частота ответов составила 71% (см. ). Среднее значение частичного отсутствия ответа составило 2,8% (диапазон 0,6–5,3%). Отбор врачей в Остергётланде был более конкретным в отношении специализации, поэтому доля участников, сообщивших о консультациях, связанных с задачами по выдаче справок о болезни, была выше в Остергётланде (91%), чем в Стокгольме (71%).В последующий анализ были включены только 4019 врачей (74%), которые посещали такие консультации хотя бы несколько раз в год. Здесь были проанализированы вопросы, касающиеся частоты консультаций, включая справку о болезни (никогда, несколько раз в год, ежемесячно, еженедельно,> 6  раз в неделю,> 20 раз в неделю) и проблемы, связанные с справкой о болезни (вставка 2). Респондентов также просили указать, в какой практике/клинике (из 11 вариантов) они в основном работали (см. ).

Таблица I.

Частота ответов и характеристики врачей в исследуемой популяции.

90 147 954
Исследование населения
респонденты

респонденты, имеющие консультации по вопросам сертификации болезни как минимум несколько раз в год
N N % исследования населения N % опрошенных
Все 7665 5455 71 4019 74
County
Стокгольм 6794 4827 71 3446 71
Остерготланд 871 628 72 573 91
Пол
Женщины 3646 2710 74 2007 74
Мужчины 4019 2745 68 2012 73
уровень образования
специалист 1 1381 1046 76
Non-специалист 3995 2947 74
Нет информации 79 26 33
Основное рабочее место
Первичная медицинская помощь 978 98
Внутренняя медицина 396 363 92
Психиатрия 394 360 91
хирургии 318 294 93
Гинекология / Акушерство 315 282 90
Ортопедия 200 189 95
гигиена 124 123 99
онкология 108 105 97
реабилитационный уход 2 75 58 77
наркологии 47 39 83
Другое 3 2368 1230 информация 52
Нет 132 132 22 20 9
Средний возраст (лет) 48.Таблица IV.

Характеристики исследуемого населения по демографическим и трудовым факторам.




Средний возраст Средние годы практики

женщины
женщин
Genery
4
Проблема с болезнью ≥1 раз / неделя
Главное рабочее место N % лет лет % % % %
Все 4019 1 100 47.7 17,6 73,8 49,9 50,4 33,2
Ортопедия 189 4,7 48,1 19,2 79,3 20,1 82,5 53,0
реабилитации Уход 2 58 58 1,4 51.3 51.3 86.2 86.2 50.0 79.3 79.0 36.8
Бездорожные услуги 123 3.1 54,9 24,1 93,4 48,8 78,0 41,8
онкология 105 2,6 44,7 15,0 64,4 63,8 73,3 21,9
Psychiatry 9.0 9.0 9.0 49.0 17.0 76.8 76.8 58,8 58,4 64,4 644 40,6
Первичная здравоохранение 954 23.7 48,1 16,6 70,8 54,8 62,2 60,1
наркомании медицина 39 1,0 52,1 18,4 82,1 51,3 53,8 44,7
Surgery 294 7.3 7.3 17.0 17.6 72.1 72.1 26.0 52.7 15.0146 15.0146
Гинекология / акушерство 7.0 48,1 19,0 77,7 70,6 37,6 24,8
Внутренняя медицина 363 9,0 43,0 13,9 56,7 45,2 33,1 17,2
Другое 3 1230 30,6 30.6 47.9 47.6 77,6 77,1 49,4 49.4 34.0 17,1

Коробка 2: А основаны на следующих пунктах, представленных в порядок появления в анкете.

Таблица III.

Проблемы в медицинском удостоверении врачей.

E) Предлагающий план действий A) Оценка функциональной мощности
Тип задачи 1 N N Очень проблематично% (95% CI) Довольно проблематично% (95% CI) Не очень проблематично% (95% CI) не проблематично% (95% ДИ) Все %
i) Урегулирование разногласий с пациентами 3892 18,2 (17,0–19,4) 42,2.3-44.4) 30,6 (29.2-32.0) 8.4 (7.6-9.3) 100
3871 3871 15,0 (13,9-16,2) 39,7 (38.1 -41.2) 33,8 (32.3-35.3) ) 11.5 (10.5-12.5) 100 100
b) Оценка рабочей способности 3908 11.5 (10.5-12.5) 42.1 (40.6-43.7) 35,8 (34.3-37.3) 10,6 (9.6-11.5) 100 9
H) Оценка продолжительности и степени отсутствия 3895 10.8 (9.8-11.8) 42.8 (41.2-44.3) 36,8 (35.3-38.3) 9.7 (8.8-10.6) 100
F) Управление двумя разными ролями 3879 9.8 ( 8.9-10.8) 29.2 (27.8-30.6) 41,6 (40.0-43.1) 19.4 (18.2-20,7) 100
3856 7.1 (6.3- 7,9) 30,5 (29,1–32,0) 43,6 (42,1–45,2) 18.7 (17.5-19.9) 100
3921 5,7 (4,9-6,4) 30.8 (29.4 -32.3) 47.6 (46.1-49.2) 15.9 (14.8-17.1) 100
d) Заполнение сертификатов болезни 3897 5.5 (4.8-6.2) 27.6 (26.2-29,0 ) 45.7 (44.1-47.2) 21.2 (19.9-22.5) 100 100 9
C) Обсуждение болезни сертификации с пациентами 3911 3911 3911 (2,5-3.5) 26,7 (25.3-28.1) 51.7 (50,1–53,3) 18,6 (17,4–19,8) 100

9140 476 1
Проблемы, связанные с
Оценка функциональных способностей Оценка работоспособности Обработка разногласий с пациентами Заполнение сертификатов болезни
Главное рабочее место N % (95% ДИ) % (95% ДИ) % (95% ДИ) % (95% ДИ)
Первичная медико-санитарная помощь 9535 (61.5-67.5) 8146 81.8 (79.3-84.3) 82,8 (80.4-85.2) 43,4 (40.2-46.6)
Психиатри 353 40,8 (35.7-45.9) 54.3 ( 49.1-59.5) 59.0 (53.9-641) 28.2 (23.5-32.9)
внутренняя медицина 360146 360146 360146 34.7 (29.8-39.6) 52.9 (47.7-58.1) 64,5 (59,5 –69,5) 31,3 (26,5–36,1)
Наркология 39 30.8 (16.3-45.3) 38.5 (23.2-547) ) 46.2 (30.6-61.8) 21.1 (8.1-34.1)
Гинекология / акушерство 281 28,8 (23.5-34.1) 48.9 (43.0-54.8) 63.0 (57.4-68.6) 27.6 (22.4-32.8)
105 24,8 (16.5-33,1) 45.7 (36.2-55.2) 54.8 ( 45,2–64,4) 27,6 (19,0–36,2)
Реабилитационная помощь 2 58 24.1 (13.1-35.1) 36.2 (23.8-48.6) 614 (48.8-74.0) ) 24.6 (13.4-35.8)
Ортопедия 189 189 22.2 (16.3-28.1) 52.7 ( 45.6-59.8) 58.5 (51.5-65.5) 45.7 (38.6-52.8)
Профессиональные медицинские услуги 122 122 22.1 (14.7-29.5) 32,5 (24.1-40.9) 39.7 ( 31,0–48,4) 17,4 (10,6–24,2)
Хирургия 290 20.0 (15.4-24.6) 36,8 (31.3-42.3) 46.6 (40.9-52.3) 30,6 (25.3-35.9)
Другие 1 1154 24.3 (21.8-26.8) 40,4 (37,6–43,2) 49,1 (46,2–52,0) 30,0 (27,3–32,7)

):

  1. для оценки снижения функциональных возможностей пациента?

  2. для оценки степени, в которой сниженная функциональная способность ограничивает трудоспособность пациента?

  3. обсудить с пациентами преимущества и недостатки пребывания на больничном?

  4. для заполнения справок о болезни для использования в учреждениях социального страхования?

  5. предложить план действий и/или меры, которые необходимо принять во время отпуска по болезни?

  6. для управления двумя разными ролями в качестве врача пациента и медицинского эксперта для офисов социального страхования и других органов?

  7. для принятия решения о продлении больничного листа, ранее заверенного другим врачом?

  8. для определения оптимальной продолжительности и степени болезни?

  9. для разрешения ситуаций, в которых вы и пациент расходитесь во мнениях относительно необходимости отпуска по болезни?

Статистический анализ

Описательная статистика, включая оценочные доли с 95% доверительными интервалами (ДИ), была рассчитана для группы в целом и для клиник/практик.Тау-б Кендалла использовался как мера ассоциации; этот коэффициент корреляции подходит, когда переменные лежат в порядковой шкале [8]. Термин ВОП здесь используется для обозначения всех врачей, работающих в центрах первичной медико-санитарной помощи.

Результаты

Всего 74% (n = 4019) врачей хотя бы несколько раз в год посещали консультации с рассмотрением больничных листов (). Среди них 24% работали в центрах первичной медико-санитарной помощи, 9% работали в области внутренних болезней и 9% работали в психиатрии (см.).Около половины врачей имели больничные листы не реже шести раз в неделю, а 1 из 10 (9,4%) —  > 20 раз в неделю (см. ).

Таблица II.

Частота консультаций, при которых рассматривается справка о болезни и частота проблем.


более 20 раз в неделю
6-20 раз в неделю
9-20 раз в неделю
1-5 раз в неделю
Примерно раз в месяц
Несколько раз в год
никогда не или почти никогда
Все
Как часто в своей повседневной работе делали врачи: N % 95% CI % 95% CI % 95% CI % % 95% CI % CI % 95% CI % 95% CI 95% CI %
имеют консультации, в том числе рассмотрение осмотров болезни 4019 9 # 9 # 94 8.5-10.3 41,0 39.5-42.5 34,3 32.8-35.8 9,4 8.5-10.3 5,8 5.1-6.6 100
Найти это проблематично для обработки сертификации болезни 3925 0.6 0.3-0,8 5.9 5.2-6.6 5.2-6 25.3-28.1 25.3-28.1 28.6-31.5 21.2 19,9–22,5 15,6 14,5–16,7 100

Раз в неделю или чаще почти треть сталкивалась с проблемами при получении справки о болезни (). Выявлена ​​умеренно сильная корреляция между частотой обращений по поводу справки о болезни и частотой возникновения проблем с сертификацией (тау- b Кендалла = 0,425, p = 0,0001; n = 3925).

Четыре пункта были оценены как достаточно или очень проблематичные более чем половиной врачей, а именно: урегулирование разногласий с пациентами относительно необходимости справки о болезни, принятие решения о продлении периода нетрудоспособности, который ранее был подтвержден другим врачом , оценка трудоспособности больных, установление оптимальной продолжительности и степени нетрудоспособности ().

Частота и характер проблем существенно различались в разных клиниках. Врачи общей практики сообщили о значительно более высокой частоте проблем () по сравнению с любой из других групп (95% ДИ не показан). Кроме того, значительно более высокая доля врачей общей практики (p < 0,0001) сочла проблематичной оценку функциональных способностей, работоспособности и разрешения разногласий (1).

Обсуждение

Большинство врачей (85%) выдавали больничные листы раз в неделю или чаще, и около трети сочли эту задачу проблематичной хотя бы раз в неделю.К наиболее проблемным вопросам больничного листа относились действия в ситуациях, когда врач и пациент расходятся во мнениях относительно необходимости больничного листа. Частота проблем была самой высокой у врачей общей практики и ортопедов и самой низкой у врачей внутренних болезней и хирургии.

Методологические соображения

Это, безусловно, крупнейшее исследование практики выдачи врачебных справок о болезни, и доля ответивших была высокой по сравнению с другими аналогичными исследованиями.Результаты более мелких предыдущих исследований были протестированы здесь на большой популяции с помощью инструмента, демонстрирующего высокую юридическую достоверность. Ни одно другое исследование не фокусировалось на частоте проблем и сертификации или не включало все соответствующие типы клиник/практик. На самом деле, мы можем сделать вывод, что в этот тип исследования должно быть включено еще больше клиник. Наши участники могли указать 1 из 11 указанных клиник (выбранных авторами из-за предполагаемого высокого уровня больничных листков). Однако результаты показали, что даже в группе «другие» у многих врачей были высокие показатели больничных листов.Ограничением, как и во всех исследованиях с анкетированием, является то, что все данные сообщаются самими людьми и, таким образом, на них может повлиять систематическая ошибка припоминания, которая может различаться, например, в разных клиниках.

Хотя респонденты были набраны только в двух округах, результаты, вероятно, можно обобщить на всю страну, поскольку исследуемая популяция представляет 24% работающих врачей в Швеции. Предыдущие исследования показали, что характер проблем с сертификацией болезни, по-видимому, одинаков в разных странах и в разные периоды времени [1].

Очень распространены задачи справки о болезни

Консультации, включая справки о болезни, были очень распространены в повседневной работе врачей (см. ). Это было обнаружено и в предыдущих исследованиях, хотя использовались другие меры. Например, Хардинг и др. [9] обнаружили, что врачи общей практики в Англии давали своим пациентам советы по правам на социальное обеспечение в 15% своих консультаций. В трех других исследованиях [10–12] справка о болезни рассматривалась в 9–21% консультаций первичной медико-санитарной помощи.В другом исследовании [13] 40% пациентов общей практики в Германии получили справки о болезни, а в шведском исследовании 23% пациентов общей практики получили справки о болезни [14]. В своем исследовании врачей общей практики Garraway [15] пришел к выводу, что врачи тратят четыре часа в неделю на выдачу справок о болезни.

Врачи находят справки о болезни проблематичными

Насколько нам известно, это первое исследование частоты проблем, связанных с справками о болезни, с которыми сталкиваются врачи; предыдущие исследования по этому конкретному вопросу были качественными.Наши результаты показывают, что у врачей с большим количеством больничных чаще возникают проблемы (см. ). Эта корреляция проявилась как на индивидуальном, так и на групповом уровне и была подтверждена умеренно сильным показателем связи.

Многие респонденты сочли проблематичным оценить трудоспособность, а также продолжительность и степень больничного листа (см. ). Это также было обнаружено в более ранних исследованиях [6], [16]. Немногие врачи сообщили о проблемах с заполнением справок, что интересно, учитывая более ранние исследования, показывающие, что справки о болезни часто бывают низкого качества [17], [18].

Характер и частота проблем различаются в разных группах

Предыдущие исследования показали, что врачи общей практики несут ответственность за большую часть больничных свидетельств, измеряемую в процентах от всех выданных справок [18], [19]. В нашем исследовании было обнаружено, что частота свидетельств о болезни, с точки зрения врача, выше в других группах (см. Рис. 1).

Врачи общей практики сообщили о значительно большем количестве проблем, чем все другие группы, в то время как врачи службы гигиены труда сообщили о меньшем количестве проблем, несмотря на очень высокую частоту таких консультаций (см. ).Различия между клиниками в количестве проблем можно объяснить факторами, не учтенными в данном исследовании, такими как различия в группах пациентов, поддержка со стороны коллег, наличие руководств, время на сотрудничество с другими заинтересованными сторонами и т. д. [20–22].

Последствия для дальнейших исследований

Наши результаты поднимают вопросы, касающиеся обширных проблем, с которыми сталкиваются врачи общей практики при оформлении сертификатов о болезни, и необходимы дальнейшие исследования, чтобы понять и улучшить эту ситуацию.Кроме того, необходимо провести дополнительное исследование вопросника, чтобы проверить этот инструмент.

Выводы

Сертификация болезни должна быть признана важной задачей для многих врачей, а не только для врачей общей практики. Врачи, участвовавшие в этом исследовании, столкнулись с проблемами при выполнении многочисленных задач, связанных с выдачей больничных удостоверений, хотя картина значительно различалась между клиниками/практиками. Высокий уровень проблем может иметь последствия для рабочей ситуации врачей, для пациентов и для общества.

Благодарности

Финансовая поддержка была оказана в виде грантов советов графства Стокгольм и Эстергётланд, Национального совета социального страхования, бюро социального страхования в Эстергётланде и Стокгольме, Министерства здравоохранения и социальных дел Швеции и Шведского совета по трудовой жизни и Социальные исследования.

Исследование было одобрено Региональным советом по этике Стокгольма, Швеция.

Ссылки

1. Вальстрём Р. Александерсон К.Порядок составления больничных листов врачами. Отсутствие болезни — причины, последствия и практика сертификации врачей: систематический обзор литературы Шведского совета по оценке технологий в здравоохранении. В: Александерсон К., Норлунд А., редакторы. Scand J Общественное здравоохранение. Том. 22. 2004. стр. 222–55. [PubMed] 2. Стендаль С. Сообщая о справедливости, обеспечивающей легитимность. Гетеборг: Гетеборгский университет; 2004. 3. Хенсинг Г., Александерсон К., Тимпка Т. Дилеммы в повседневной работе сотрудников социального страхования.Scand J Социальное обеспечение. 1997; 6: 301–9. 4. Содерберг Э., Александерсон К. Привратники в страховании по болезни: систематический обзор литературы о практике сотрудников социального страхования. Здравоохранение и социальная помощь в сообществе. 2005; 13: 211–23. [PubMed] 5. Стоун Д. Инвалидное состояние. Филадельфия: Издательство Темплского университета; 1984. 6. Хасси С., Ходдинотт П., Уилсон П., Доуэлл Дж., Барбур Р. Система сертификации болезней в Соединенном Королевстве: качественное исследование мнений врачей общей практики в Шотландии.БМЖ. 2004; 328:88. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] 7. Статистика медицинского персонала – официальные статистические данные о количестве лицензированных практикующих врачей (2005 г.) и их положении на рынке труда (2004 г.). Швеция: Национальный совет здравоохранения и социального обеспечения; 2006. 8. Либетрау А. Меры ассоциации. Ньюбери-Парк, Калифорния: Sage Publications; 1983. 9. Хардинг Р., Шерр Л., Шерр А., Мурхед Р., Сингх С. Консультации по правам на социальное обеспечение в первичной медико-санитарной помощи: распространенность, процессы и предоставление специалистов.Фам Практ. 2003; 20:48–53. [PubMed] 10. Прански Г., Кац Дж. Н., Бенджамин К., Химмельштейн Дж. Повышение роли врача в оценке трудоспособности и управлении инвалидностью: опрос практикующих врачей первичной медико-санитарной помощи. Реабилитация инвалида. 2002; 24:867–74. [PubMed] 11. Энглунд Л., Свердсудд К. Привычки составления больничных листов среди врачей общей практики в шведском округе. Scand J Prim Health Care. 2000; 18:81–86. [PubMed] 12. Хьортдал П., Борхгревинк К.Ф. Непрерывность лечения: влияние знаний врачей общей практики о своих пациентах на использование ресурсов в консультациях.БМЖ. 1991; 303:1181–4. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] 13. Химмель В., Сандхолцер Х., Кохен М. Сертификация по болезни в общей практике. Eur J Gen Pract. 1995; 1: 161–6. 14. Норрмен Г., Свардсуд К., Андерссон Д. Влияние факторов, связанных с врачом, на сертификацию болезни в первичной медико-санитарной помощи. Scand J Prim Health Care. 2006; 24:104–9. [PubMed] 15. Гарравэй ВМ. Больничный лист в общей практике. Практик. 1973; 210: 529–34. [PubMed] 16.Тимпка Т., Хенсинг Г., Александерсон К. Проблемы с сертификацией болезни среди шведских врачей. Евр J Общественное здравоохранение. 1995; 5: 215–19. 18. Содерберг Э., Александерсон К. Справки о болезни как основание для принятия решений о праве на получение пособий по страхованию по болезни. Scand J Общественное здравоохранение. 2005; 33: 314–20. [PubMed] 19. Arrelöv B, Borgquist L, Ljungberg D, Svärdsudd K. Делают ли врачи общей практики меньше больничных листов, чем другие категории врачей? Популяционное исследование.Фам Практ. 2001; 18: 393–8. [PubMed] 20. Причины, последствия отсутствия по болезни и практика оформления больничных листов врачами. Систематический обзор литературы Шведского совета по оценке технологий в здравоохранении. В: Александерсон К., редактор; Норлунд А, редактор. Scand J Общественное здравоохранение. 32 (Приложение 63) 2004. стр. 1–263. [PubMed] 21. Эдлунд С., Дальгрен Л. Роль врача в процессе профессиональной реабилитации. Реабилитация инвалида. 2002; 24: 727–33. [PubMed] 22.Лоус Дж., Норд-Ларсен М., Олесен Ф. [Продолжительный отпуск по болезни: роль врача общей практики] Ugeskr Laeger. 1997; 159:4266–9. [PubMed]

Безопасность и сертификация на рабочем месте | BCSP

Сделайте безопасность ценностью для вашей организации

Безопасность — это не только отсутствие инцидентов, но и работа, выполняемая таким образом, чтобы снизить опасность и риск во всей организации. Организации, которые инвестируют в безопасность, выигрывают от безопасности.

  • Безопасность привлекает
    Те, кто демонстрирует приверженность безопасности, часто отмечают повышение вовлеченности и морального духа сотрудников.Исследования показывают, что руководители, которые придают большое значение безопасности, добиваются от своих работников более высокого уровня соблюдения техники безопасности, чем руководители, которые, как считается, придают ей низкое значение.
  • Эффективная безопасность
    Нанимая сертифицированных специалистов по технике безопасности, организация объединяет специалистов, которые связывают безопасность с эффективностью организации для достижения максимальной ценности для заинтересованных сторон.
  • Эффективная безопасность
    Благодаря предотвращению происшествий и травм за счет планирования рабочего места, обучения и снижения опасностей цели всей компании достигаются, а проекты выполняются в рамках бюджета и графика.

Создайте прочную культуру безопасности с помощью сертификатов BCSP

Чтобы создать сильную культуру безопасности, команда организации должна нести ответственность за безопасность, которую каждый из них несет. BCSP предоставляет полный набор сертификатов безопасности, что гарантирует, что члены команды обладают необходимыми знаниями и навыками. Эти сертификаты укрепляют лидерство в области безопасности на всех уровнях, создавая и поддерживая организацию, члены которой разделяют сильную культуру безопасности.

Организации, которые ценят безопасность, могут использовать инструменты управления группой BCSP в рамках своей программы безопасности, чтобы спонсировать сертификацию безопасности членов команды и получить признание в качестве спонсора сертификации.

Управление группой включает:

  • Доступ к программе управления группой, позволяющий менеджеру по работе с клиентами группы:
    • Спонсируйте группы абитуриентов и кандидатов на экзамены посредством удобной групповой организации и оплаты
    • Отслеживание статуса владельцев спонсируемых учетных данных
    • Оплатить сборы за продление спонсируемых держателей учетных данных одним платежом
  • Доступ к стипендиям для развития рабочей силы, предлагаемым Фондом BCSP
  • Признание в качестве спонсора сертификации в СМИ BCSP

Узнайте больше в нашей электронной книге «Создание организационной культуры безопасности» и свяжитесь с нами, чтобы начать укреплять свою культуру безопасности уже сегодня!

 

Связаться с нами

ВОПРОСЫ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА НА ЗЕРНОПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

В статье анализируется одна из возможностей повышения эффективности зерноперерабатывающего производства — улучшение условий труда за счет аттестации рабочих мест.Такие действия являются компонентом отраслевой программы по развитию состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды, что является задачей каждого отраслевого министерства. Зерноперерабатывающая отрасль агропромышленного комплекса демонстрирует непрерывный и стабильный рост на протяжении последних десятилетий. Это создает дополнительные рабочие места, обеспечивает занятость населения, сохраняет трудовые ресурсы страны. Однако в ведущей отрасли АПК отсутствует отраслевая программа повышения состояния безопасности на рабочих местах.В результате агропромышленный комплекс занимает третье место по количеству несчастных случаев на производстве за последние годы. Устанавливаются причины и обстоятельства происшествий. Улучшением ситуации является аттестация рабочих мест, реализующая право работника на здоровые и безопасные условия труда, льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда. Приведены нормативно-правовая база по аттестации рабочих мест, состав аттестационной комиссии, порядок проведения аттестации.Аттестация выявляет рабочие места с неблагоприятными условиями труда, на которых необходимо принять первоочередные меры по их улучшению; рабочие места, производство, рабочие места, профессии и должности, работникам которых предлагается устанавливать льготы и компенсации за счет средств предприятия; подтверждает право работников на льготы и компенсации, предусмотренные законодательством. В статье рассматривается адаптация европейского подхода к организации мониторинга влияния производственных факторов на безопасность и здоровье человека, что служит основой новых методических рекомендаций по аттестации рабочих мест по условиям труда.Предложен перечень работ с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда на зерноперерабатывающих предприятиях. Указаны ошибки и недостатки в ходе аттестации. Работники пищевой промышленности и переработки сельскохозяйственной продукции получают производственный травматизм в связи с такими факторами трудового процесса, как тяжесть и напряженность труда. В большинстве случаев причины несчастных случаев (до 80%) носят организационный характер, в том числе непроведение аттестации нерабочих мест по условиям труда (либо нарушение законодательства об аттестации рабочих мест).

Аттестация рабочих мест по охране труда на предприятии в г. Актау

Наша компания имеет аккредитованную испытательную лабораторию. ТОО «Кен Айдан» аккредитовано в Системе аккредитации Республики Казахстан на соответствие требованиям ГОСТ ISO IEC 17025-2009 «Общие требования к компетентности испытательных и калибровочных лабораторий». Аттестат аккредитации № КЗ.Т.13.1902.

Аттестация рабочих мест по условиям труда

ПОНЯТИЕ О аттестации рабочих мест по условиям труда

Работодатель обязан в соответствии с требованиями Трудового кодекса соблюдать условия труда своих работников и устранять имеющиеся нарушения или стремиться к их уменьшению.Набор действий, которые выполняются для этого, называется «сертификация рабочего места». Аттестация рабочих мест
позволяет оценить условия труда сотрудников компании на их временных и постоянных рабочих местах. Это делается для того, чтобы выявить опасные или опасные факторы на рабочих местах и ​​сравнить фактические условия труда с государственными требованиями. Правовые нормы порядка аттестации рабочих мест установлены статьей 37 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Данная процедура обязательна для всех без исключения работодателей. Руководители компаний и профсоюзов несут ответственность за проведение сертификации уполномоченным персоналом или сторонними компаниями, имеющими соответствующую квалификацию и сертификаты.
Объектом оценки являются опасные и опасные для здоровья и жизни факторы, такие как производственные, аварийность, работоспособность оборудования, механизмов, инструментов. Аттестация выявляет наличие вредных и опасных для здоровья и жизни факторов, оценивает состояние рабочего места работника, условия труда, в частности, его напряженность и тяжесть.В результате работодатель имеет возможность ставить задачи по устранению обнаруженных ошибок и недостатков, упорядочивать условия труда у работников в соответствии с нормами и правилами.

Поскольку аттестация проводится в строгом соответствии с правилами и нормами, их несоблюдение и нарушения являются административным правонарушением, за которое могут быть наложены штрафные санкции. Сертификация может проводиться персоналом компании при наличии необходимых разрешений или сторонними компаниями, имеющими соответствующую лицензию.

Предоставляем такую ​​услугу, как аттестация рабочих мест на соответствие условиям труда согласно требованиям действующего законодательства Республики Казахстан. Наши специалисты обладают необходимыми лицензиями и имеют соответствующий опыт.

Порядок аттестации

Периодичность аттестации устанавливается предприятием исходя из условий труда, но не реже одного раза в пять лет. Внеплановая аттестация может проводиться в следующих случаях:

  • реконструкция предприятия
  • модернизация предприятия
  • установка нового оборудования на рабочие места

Аттестацию рабочих мест на соответствие условиям труда можно разделить на несколько этапов.Сначала измеряют фактические значения опасных и вредных факторов на рабочих местах и ​​в общей рабочей зоне, в том числе:

  • уровни шума в рабочей зоне
  • уровни освещенности на рабочем месте
  • уровни вибрации
  • микроклимат
  • воздух в помещении рабочая зона
  • электрическая и электростатическая напряженность
  • гамма-излучение

Второй этап включает оценку условий труда, нагрузки и интенсивности труда работодателей.Аттестация рабочих мест на соответствие условиям труда учитывает аварийность на рабочих местах и ​​анализирует уровень безопасности оборудования, инструментов, сооружений и устройств. На основании этих данных оцениваются условия труда и интенсивность труда. Другим пунктом аттестации является проверка уровня оснащения предприятия средствами индивидуальной и коллективной защиты — противогазами, респираторами, огнетушителями и т. д.

Процедура аттестации описана следующим образом:

  • измерение физических факторов рабочей среды
  • оценка тяжести и напряженности труда с помощью анкетирования, наблюдения за рабочим процессом и сопоставление правил внутреннего распорядка с реальными обстоятельствами
  • оценка травмобезопасности рабочих мест работников предприятия
  • оценка применимости, правоприменимости и эффективности существующих документов
  • разработка предварительного отчета
  • предварительный отчет позволяет руководству ознакомиться со всеми обнаруженными ошибками и нарушениями.Если какие-то из них незначительны и могут быть устранены в короткие сроки, руководители имеют право запросить проверку отчета
  • итоговые документы подготовлены и переданы руководителям после устранения ошибок

Все эти мероприятия позволяют оптимизировать рабочий процесс, сделать это совместимо с требованиями законодательства и повышает производительность труда сотрудников.

Преимущества аттестации рабочих мест

Аттестация рабочих мест в Казахстане имеет ряд преимуществ, улучшающих управление рабочим процессом:

  • Выполнение требований Трудового кодекса Республики Казахстан
  • Возможность убедиться в соответствии фактических обстоятельств законодательству требования
  • Возможность объективно оценить негативное влияние оборудования и выбрать пути оптимизации рабочего процесса, приводящие к снижению риска травматизма и профессиональных заболеваний
  • Возможность снижения и предотвращения расходов на компенсации при несчастных случаях, несчастных случаях или развитии профессиональных заболеваний у работников
  • Возможность развития новых направлений работы и совершенствования системы охраны труда в компании
  • Возможность повышения лояльности в контролирующих органах, некоммерческих организациях и самих сотрудников
  • Аттестация рабочих мест позволит снизить потери на выплату пеней е, потери на оплату возмещения последствий аварий, несчастных случаев и других происшествий, связанных с воздействием физических факторов
  • Возможность получения преимущества при проведении тендеров и конкурсов
  • Возможность улучшения имиджа компании

Процесс сертификации

Все параметры, необходимые для анализа условий на рабочих местах, измеряются в конкретных условиях и основаны на измерениях, включающих физические, психофизиологические и химические показатели.Для оценки воздействия фактора на человека необходимо учитывать его воздействие на человека в течение дня. Значения измерений регистрируются в протоколе. Основным документом для аттестации команд являются «Санитарные нормы и правила по гигиене труда на производстве» и «Гигиенические критерии оценки и классификации труда».

Отбор проб воздуха в зонах дыхания на временных и постоянных рабочих местах. Параметры микроклимата измеряются одновременно с отбором проб воздуха на вредные вещества.Берут три пробы, максимальное значение регистрируют в протоколе. Все средства измерений, используемые при проведении измерений, должны пройти обязательную государственную поверку.

Аттестация рабочих мест в Казахстане включает в себя анализ травматизма и профилактику травматизма для инструментов и оборудования. Анализ основан на количестве пострадавших за последние пять лет. Для оценки травмобезопасности инструментов и оборудования они сверяются с техническими паспортами и правилами, регламентирующими их применение.При этом оценивается наличие средств индивидуальной и коллективной защиты и соблюдение условий труда. Критериальная оценка основана на нормах бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты, специальной одежды и обуви и т.п. всем работникам.

Вентиляционные системы в обязательном порядке подлежат нормированию и последующему контролю в соответствии с требованиями ГОСТ и Методическими положениями, утвержденными Главным санитарным врачом РК. Класс трудового риска рассчитывается для каждого производственного объекта.

Назначение результатов сертификации

По завершении сертификации ее результаты оформляются единым итоговым отчетом и представляются руководству компании. Далее они могут быть использованы:

  • для улучшения условий труда и охраны труда
  • для соблюдения норм, актов и правил для рабочих мест
  • для оценки условий технологической среды и охраны труда
  • для определения численности персонала, иметь средства индивидуальной и коллективной защиты
  • для подтверждения факта работы в неблагоприятных условиях и подтверждения связи условий труда с заболеванием
  • для изменения технологии труда и (или) закрытия предприятия в связи с неблагоприятными условиями труда
  • для определения страхового тарифа для возможной компенсации телесных повреждений персонала
  • для обоснования заработной платы и предоставления льгот работникам
  • для информирования работников, населения и контролирующих органов об условиях труда

Аттестация рабочих мест должна проводиться опытным и высококвалифицированным персоналом.Будем рады помочь Вам в проведении сертификации с учетом специфики компании.

Справка об отпуске по болезни: уникальный взгляд на частоту и продолжительность эпизодов — полный отчет о больничных листах для определенной группы сотрудников на Мальте | BMC Primary Care

Измеренные глобальные показатели выдачи свидетельств о болезни были почти идентичны тем, которые впоследствии сообщались частными компаниями в параллельном, но независимом исследовании отпусков по болезни, проведенном Мальтийской ассоциацией работодателей, что, таким образом, подтверждает мои результаты.Сообщалось, что ставки для государственных служащих, которые не были доступны для обучения, поскольку правительство обычно не предоставляет услуги «компании» FP, были намного выше [9]. Однако компании и сотрудники, включенные в это исследование, не обязательно являются репрезентативными для мальтийских компаний и сотрудников, и никакая поправка на возраст и состояние здоровья сотрудников невозможна. Кроме того, не было предпринято никаких попыток независимой проверки диагностической маркировки врачей или рецептов на отпуск по болезни.

Было обнаружено, что наиболее распространенные диагностические ярлыки для сертификации болезни аналогичны тем, которые описаны в международной литературе [2, 3, 6, 7]. Однако средняя продолжительность случаев невыхода на работу по болезни на Мальте, по-видимому, значительно меньше, чем в других европейских странах, даже несмотря на то, что частота удостоверений аналогична (таблица 4). Особенно по сравнению со скандинавскими странами и Великобританией объем работы, который должен быть компенсирован из-за болезни, на Мальте значительно меньше [10, 11].Одной из основных обязанностей семейных врачей всегда было знать об экономических, политических и социальных условиях, в которых живут их пациенты, и они также диктуют систему, в которой компенсируется потеря дохода из-за болезни. Таким образом, объяснение этого парадокса может заключаться в том, что это локальное явление, но более вероятно, что другие исследования могли игнорировать важный вклад кратковременных эпизодов болезни. Наблюдение, что эпизоды выдачи справок о болезни могут быть в среднем короче, чем сообщалось ранее, если принимать во внимание справки о болезни с первого дня, имеет важное значение для дальнейших исследований в этой области.

Как и ожидалось, частота и общая продолжительность эпизодов травм при исполнении служебных обязанностей, болей в пояснице, растяжений и вывихов были выше у работников физического труда. Однако тот факт, что то же самое относится и к тревоге и депрессии, ранее в литературе не сообщался. Эта тенденция может стать очевидной при рассмотрении кратковременных эпизодов сертификации, как и явный парадокс, отмеченный в предыдущем абзаце. Возможно, эта тенденция также может быть местной или даже средиземноморской характеристикой.Однако как исследователи, так и лица, определяющие политику, должны знать, что работники физического труда могут быть более подвержены не только чрезмерным физическим, но и психологическим заболеваниям из-за напряжения и стресса на их работе. Очевидно, необходимы дальнейшие исследования в этой области, и во всех будущих исследованиях следует принимать во внимание важный вклад кратковременных эпизодов. Поскольку во многих европейских странах справки не требуются с первого дня болезни, это может создать трудности при разработке исследования, которые трудно преодолеть в таких странах.

Поразительное количество проблем, связанных с работой (травмы при исполнении служебных обязанностей), и значительные различия в схемах сертификации между физическими и нефизическими работниками указывают на относительное отсутствие благосостояния на Мальте по сравнению со многими западноевропейскими странами. С другой стороны, по сравнению с данными из других стран видно, что мальтийские рабочие относительно редко получают компенсацию за прогулы по болезни из-за расстройств настроения, неврастении, длительной усталости и т. д.Будет интересно посмотреть, как эти модели изменятся, когда Мальта присоединится к Европейскому союзу и изменит свои законы и правила, чтобы они соответствовали европейским стандартам.

SBWC – Правила и рекомендации по безмедикаментозной сертификации и ежегодной повторной сертификации на рабочем месте – SBWC

Цель законодательства:  Содействовать созданию свободных от наркотиков рабочих мест, чтобы работодатели в Грузии имели возможность максимально повысить уровень своей производительности, улучшить свои конкурентные позиции на рынке и достичь желаемого уровня успеха, не испытывая при этом затрат, задержки и трагедии, связанные с несчастными случаями на производстве в результате злоупотребления работниками психоактивными веществами.(ОГГА 34-9-410)

Как добраться:  Пожалуйста, заполните и отправьте заявку, уплатив сбор в размере 35 долларов США. Государственный совет по компенсации работникам рассмотрит это заявление и определит, были ли соблюдены все критерии сертификации. После этого Государственный совет по компенсации работникам либо задокументирует ваш статус программы по освобождению от наркотиков на рабочем месте, выдав сертификат, либо, в случае несоблюдения всех критериев, Государственный совет по компенсации работникам потребует дополнительной информации или действий.

Документация сертифицированной программы без наркотиков на рабочем месте:  В целях документирования вашей сертифицированной программы без наркотиков на рабочем месте необходимо сохранить ваш полис и записи, требуемые этим приложением, в отдельном файле для проверки вашей страховой компанией или Джорджией. Госсовет по запросу.

Уведомление страховщика:  Застрахованный работодатель должен письменно уведомить своего страховщика о таком подтверждении. Уведомляя страховщика, работодатель должен приложить копию сертификата, выданного Государственным советом по компенсациям работникам, подтверждающего сертифицированное рабочее место без наркотиков.(OCGA 33-9-40.2(a)) Это уведомление страховщика должно осуществляться ежегодно!

Когда начинает начисляться премиальный кредит?  Скидка на премию будет применяться пропорционально с даты сертификации (дата утверждения Советом по компенсации работникам штата Джорджия).

Когда застрахованный фактически получает платеж по кредиту?  Однако застрахованный работодатель не получит оплату за такой кредит до тех пор, пока не пройдет ежегодный окончательный аудит премии в соответствии с таким полисом.(ОСГА 33-9-40.2 (б))

Как долго застрахованный работодатель будет получать скидку 7,5%?  Застрахованный работодатель имеет право на получение страхового кредита в размере 7,5% до тех пор, пока застрахованный поддерживает сертификацию рабочего места, свободного от наркотиков; при условии, однако, что страховщик не обязан зачислять фактическую сумму скидки на страховой взнос на счет застрахованного лица до окончательного аудита страхового взноса в соответствии с таким полисом. (ОСГА 33-9-402(б))

***Требуется ежегодная сертификация. Работодатель должен ежегодно проходить сертификацию и поддерживать свою сертифицированную программу без наркотиков на рабочем месте в течение каждого года, когда работодатель получает скидку.***

Приведенную ниже информацию и контрольный список следует использовать в качестве правил и указаний, которые помогут вам внедрить сертифицированную программу без наркотиков на рабочем месте.

В соответствии с определением работодателя в этом законе, штат или любой департамент, агентство или орган штата; окружные или независимые школьные системы; округа или муниципальные корпорации не могут применять или претендовать на скидку 7,5%. Определения, применимые к закону и к настоящему документу, прилагаются.(ОГГА 34-9-411)

Если работодатель реализует программу без наркотиков на рабочем месте в основном в соответствии с этим контрольным перечнем, работодатель должен претендовать на сертификацию для получения скидки в размере 7,5 % в соответствии с полисом страхования компенсаций работникам такого работодателя. (OCGA 34-9-412 – 34-9-421)

Однако, если работодатель искажает соблюдение своей сертифицированной программы без наркотиков на рабочем месте, с него взимается дополнительная надбавка в целях возмещения ранее предоставленной скидки И отмены полиса.(ОСГА 33-9-40.2 (с))

Однако, если работодатель добросовестно пытался выполнить определенные критерии сертификации, эти добросовестные усилия будут приняты во внимание при определении того, соблюдает ли он или она по существу критерии сертификации.

Помните, что этот закон не требует тестирования на отсутствие наркотиков, других форм тестирования или других действий, разрешенных в настоящее время действующим законодательством. (ОСГА 34-9-415 (а))

Закон также не препятствует выборочному тестированию, другим формам тестирования или другим действиям, разрешенным в настоящее время действующим законодательством.(ОСГА 34-9-415 (с))

В эту форму также включены примеры, которые должны быть полезны при объяснении сертификационных требований.

1-а. Элементы программы освобождения от наркотиков на рабочем месте: ( OCGA 34-9-413 )

Статут определяет элементы программы освобождения от наркотиков на рабочем месте следующим образом: а. Программа без наркотиков на рабочем месте должна содержать следующие элементы: 1. письменное заявление о политике, предусмотренное в Разделе 34-9-414 Кодекса;
2. Тестирование на злоупотребление психоактивными веществами, как предусмотрено в Разделе 34-9-415 Кодекса;
3.ресурсы поставщиков помощи сотрудникам, поддерживаемые в соответствии с разделом Кодекса 34-9-416;
4. обучение сотрудников в соответствии с Разделом 34-9-417 Кодекса;
5. обучение руководителей в соответствии с Разделом 34-9-418.b Кодекса. В дополнение к требованиям подраздела (а) настоящего раздела Кодекса, программа по освобождению от наркотиков на рабочем месте должна осуществляться в соответствии со стандартами конфиденциальности, предусмотренными в Разделе 34-9-420 Кодекса
c. Программа без наркотиков на рабочем месте может предлагать и включать основные услуги EAP оптимального уровня, как описано в подпункте (C) пункта (6) раздела Кодекса 34-9-411. 1-б. Состояние политики, необходимое для сертификации: ( OCGA 34-9-414(a)(1) ) Ваше заявление о политике должно включать следующую информацию, изложенную ниже в форме контрольного списка. (Например, типовую политику см. в буклете «НАРКОТИКИ НЕ РАБОТАЮТ».)

(Например, к заявлению о политике в брошюре «Лекарства не действуют» добавьте [1] параграф « Общие процедуры » на стр. 5, [2] следующие конкретные типы тестирования на наркотики, также включенные в буклет «Наркотики не действуют» и [3] один из абзацев на странице 7, касающийся тестирования на алкоголь .)

1. Тестирование кандидатов на работу, необходимое для сертификации:  (OCGA 34-9-415(b))
(Например, добавьте параграф 1 на стр. 6 буклета «Наркотики не действуют».)

2. Тестирование на обоснованные подозрения, необходимое для сертификации:  (OCGA 34-9-415(b))
(Например, см. прилагаемое определение обоснованного подозрения в сочетании с параграфом 2 раздела 1 на странице 6 Доклада о наркотиках). t Рабочая книжка.)

3. Послеаварийное тестирование, необходимое для сертификации:  (OCGA 34-9-415 (b))
(например, добавьте следующее в качестве раздела 2 параграфов 2 на странице 6 брошюры «Наркотики не действуют»:

«2.Когда работники вызвали или способствовали получению производственной травмы, которая привела к потере рабочего времени, что означает любой период времени, в течение которого работник прекращает выполнение обычных обязанностей по найму и покидает место работы, чтобы обратиться за помощью к лицензированному медицинский работник». Несмотря на то, что вышеперечисленное требуется для сертификации, работодатель по-прежнему может отправить сотрудников на проверку на злоупотребление психоактивными веществами, если они стали участниками несчастных случаев на рабочем месте, в результате которых были нанесены телесные повреждения или нанесен ущерб имуществу компании.Например, см. стр. 6, абзац 2, раздел 2 брошюры «Наркотики не действуют».)

4. Постреабилитационное тестирование, необходимое для сертификации:
(OCGA 34-9-415 (b))
(Например, добавьте параграф 2, раздел 3 на стр. 6 брошюры «Наркотики не действуют»).

5. Обычные проверки пригодности к работе, необходимые для сертификации:
(OCGA 34-9-415 (b))
(Например, добавьте следующее в качестве раздела 4 пункта 2 на странице 6:

«4. Когда тест на злоупотребление психоактивными веществами проводится в рамках регулярного медицинского осмотра сотрудника на предмет пригодности к работе, который является частью установленной политики работодателя или который запланирован в плановом порядке для всех членов трудовой классификации или группы.”) ____________Изложение действий, которые работодатель может предпринять в отношении работника или кандидата на работу на основании положительного подтвержденного результата теста:
(ОСГА 34-9-414 (1) (Б))

____________Заявление о последствиях отказа работника или претендента на работу пройти тест на наркотики:  (OCGA 34-9-414 (4))

ВАЖНО:  Хотя закон не предписывает предпринимать конкретные действия, которые работодатели должны предпринимать в случае положительного результата теста сотрудника или кандидата на работу или отказа пройти тест на злоупотребление психоактивными веществами, в заявлении о политике работодатели должны уведомлять сотрудников и соискателей о любых последствиях. при положительном результате теста или отказе от прохождения теста – иными словами, последствия нарушения политики работодателя в отношении тестирования.(Например, см. стр. 3, параграф (4) синего буклета, в котором говорится, что нарушения заявления о политике подлежат наказанию вплоть до увольнения. Также см. стр. 6, параграфы 1 и 2, в которых объясняется, что тестирование является условием приема на работу соискателей и сотрудников.

Какие бы последствия ни выбрал работодатель в случае положительного результата теста или отказа от его прохождения, работодатель должен осуществлять эти действия справедливо и последовательно среди всех работников.Непоследовательные или произвольные действия в ответ на положительный результат теста или отказ пройти его подвергают работодателей риску быть обвиненными в дискриминации.)

____________ Заявление, уведомляющее сотрудника или кандидата о приеме на работу о существовании статьи, в которой излагается сертифицированная программа без наркотиков на рабочем месте:  (OCGA 34-9-414 (2))
(Например: «[НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] без наркотиков Программа на рабочем месте сертифицирована Компенсационным советом Грузии в соответствии с Разделом 34, Главой 9, Статьей 11 Официального кодекса Грузии с аннотациями.»)

____________Общее заявление о конфиденциальности:  (OCGA 34-9-414 (3))
(Например: «Конфиденциальность любой информации, полученной работодателем в рамках программы тестирования на злоупотребление психоактивными веществами, должна сохраняться, если иное не предусмотрено закон.»)

____________ ЛИБО заявление, уведомляющее сотрудника о Программе помощи сотрудникам (EAP), если работодатель предлагает ее:
ИЛИ
Заявление, уведомляющее сотрудника о ресурсном файле работодателя о программах помощи и других лицах, организациях или организациях, призванных помочь сотрудникам с личным или поведенческим проблемы:
 (OCGA 34-9-414 (5))
(Например, см. стр. 4 брошюры «Наркотики не действуют».)

____________ Заявление, уведомляющее сотрудника или кандидата о приеме на работу, получившего подтвержденный положительный результат теста, о том, что он или она может оспорить или объяснить результат работодателю в течение пяти (5) рабочих дней после письменного уведомления о результате теста:  (OCGA 34-9 -414 (6))
(Например, после параграфов о тестировании соискателей и сотрудников на стр. 6 брошюры «Наркотики не действуют» добавьте «Сотрудники и соискатели, у которых есть положительный подтвержденный результат теста, могут объяснить или оспорить результат работодателю в течение пяти рабочих дней после того, как работодатель свяжется с работником и покажет ему положительный результат теста в том виде, в каком он был получен из лаборатории в письменной форме.»)

____________Заявление, информирующее сотрудника или соискателя о федеральном законе о запрете наркотиков на рабочем месте, если он применим к вам.  (OCGA 34-9-414 (7))
(Например, см. страницу 3 брошюры «Наркотики не действуют» и добавьте заявление в заштрихованное синее поле.)

1-к. Уведомление о программе без наркотиков на рабочем месте, необходимое для сертификации:
(OCGA 34-9-414 (b) и (c))

Работодатели должны уведомлять сотрудников и соискателей о проведении тестирования только один раз перед тестированием.  (OCGA 34-9-414 (a)) Сотрудники:  Работодатели должны распространять заявление о политике среди сотрудников следующим образом:
(OCGA 34-9-414 (а))

____________ ЛИБО за 60 дней до проведения тестирования.
ИЛИ
Уведомление за 60 дней не требуется, поскольку реализация программы произошла до 1 июля 1993 года.
 (OCGA 34-9-414 (b))

Когда вы распространили заявление о политике?____________________________________________________________ Кандидаты на работу:  Работодатели должны уведомить соискателей следующими способами:
(OCGA 34-9-414 (a)) ____________Уведомление о тестировании на злоупотребление психоактивными веществами включается в объявления о вакансиях для должностей, требующих тестирования. (OCGA 34-9-414 (с))

____________Уведомление о тестировании на злоупотребление психоактивными веществами вывешивается в подходящем и заметном месте в помещении работодателя.  (OCGA 34-9-414 (c))

____________ Копии полиса доступны для сотрудников и кандидатов на работу в отделе кадров работодателя или в другом подходящем месте.  (OCGA 34-9-414 (c))

2. Тестирование на злоупотребление психоактивными веществами, необходимое для сертификации:  (OCGA 34-9-415 (b))

Чтобы пройти сертификацию, работодатели должны провести следующие типы тестов:  (OCGA 34-9-415 (b)) ВАЖНО:  Перед проведением тестирования кандидатов на работу и сотрудников на злоупотребление психоактивными веществами работодатели должны использовать формы согласия, подобные предоставленным в буклете «Наркотики не работают».

____________Тестирование кандидатов на работу, необходимое для сертификации:  (OCGA 34-9-415 (b))

ВАЖНО: «претендент на работу»  означает лицо, которое подал заявку на вакансию и получил предложение о работе при условии успешного прохождения теста на злоупотребление психоактивными веществами и, возможно, приступил к работе в ожидании результатов теста. Если вы хотите ограничить количество претендентов на работу которые вы тестируете, вы можете сделать это, если это ограничение основано на «разумной классификации должностей». ПРИМЕЧАНИЕ:  Работодатели с сертифицированной программой по борьбе с наркотиками на рабочих местах, которые используют временных работников  на должностях, требующих проверки на употребление психоактивных веществ, должны использовать лиц, которые уже прошли тест на зависимость от психоактивных веществ, для временных агентств, которые фактически выплачивают им заработную плату.

Например, следующие разумных классификаций, по которым следует тестировать , могут быть, если работодатель не тестирует всех кандидатов на работу:

[1] Важные должности с точки зрения безопасности, здоровья или безопасности по сравнению со всеми остальными претендентами на некритичные должности.

Чувствительные должности, как это определено законом, обычно включают должности, которые включают * национальную безопасность * здоровье * безопасность * функции, требующие высокой степени доверия и уверенности * управление транспортными средствами, машинами или оборудованием компании, неправильное обращение с которыми может привести к тому, широкая общественность подвержена риску получения серьезных травм или характер которых может создать угрозу безопасности на рабочем месте * при обращении с опасными материалами. [2] Полная занятость по сравнению с неполной занятостью. Например, работник, который работает двадцать часов или меньше, может считаться неполным рабочим днем. [3] Должности, на которых работодатель несет ответственность за заработную плату и/или льготы, по сравнению с должностями, на которых агентство по временному трудоустройству или агентство по аренде работников несет ответственность за заработную плату и льготы. Например, работник, арендованный у временного агентства, получает заработную плату от временного агентства и застрахован компенсационным страхованием работников временного агентства.Временное агентство является работодателем в целях реализации программы без наркотиков на рабочем месте, которая имеет право на получение страхового кредита в размере 7,5%. Поэтому именно кадровое агентство несет ответственность за тестирование своих соискателей на те должности, на которые требуется тестирование. [4] Другие разумные классификации должностей. При принятии решения о том, следует ли ограничить тестирование кандидатов на работу на предмет злоупотребления психоактивными веществами, имейте в виду, что программа без наркотиков на рабочем месте должна осуществляться справедливо и последовательно.Работодатель не должен произвольно тестировать соискателей. ____________Проверка обоснованных подозрений, необходимая для сертификации:
(ОСГА 34-9-415 (б)) ВАЖНО:  См. прилагаемое определение «тестирования на обоснованные подозрения». Крайне важно, чтобы тестирование на обоснованные подозрения проводилось на справедливой и последовательной основе. , надзорный орган должен незамедлительно изложить в письменной форме обстоятельства, которые легли в основу определения существования разумных подозрений, оправдывающих проведение тестирования.(OCGA 34-9-415 (д) (12))

Копия этой документации должна быть предоставлена ​​этому работнику по запросу, а оригинал документации должен храниться работодателем в тайне и храниться у него не менее одного года. (ОСГА 34-9-415(д)(12))

Требование об обучении руководителей, которое необходимо для сертификации, научит руководителей тому, как распознавать, документировать и подтверждать признаки злоупотребления психоактивными веществами сотрудниками.

____________Послеаварийные испытания, необходимые для сертификации:  (OCGA 34-9-415 (b))

ВАЖНО:  Работодатель должен потребовать от сотрудников прохождения тестирования на злоупотребление психоактивными веществами, если сотрудник вызвал или способствовал  производственной травме, которая привела к потере рабочего времени . «Потеря рабочего времени»  означает любой период времени, в течение которого работник прекращает выполнение обычных обязанностей по найму и покидает место работы, чтобы обратиться за помощью к лицензированному поставщику медицинских услуг.

____________Постреабилитационное тестирование, необходимое для сертификации:  (OCGA 34-9-415 (b))

ВАЖНО: «Последующее тестирование»  требуется для любого сотрудника, который принудительно присоединился к Программе помощи сотрудникам (EAP) или программе реабилитации из-за положительного подтвержденного результата теста .Когда проводится последующее тестирование, частота такого тестирования должна быть минимум не реже одного раза в год в течение двухлетнего периода , после завершения EAP или программы реабилитации. Работник не уведомляется о проведении тестирования заранее.

____________Обычные испытания на пригодность к работе, необходимые для сертификации:  (OCGA 34-9-415 (b))

ВАЖНО:  Если работодатели требуют медицинского осмотра для сотрудников на определенных должностях, работодатели также должны потребовать от сотрудников пройти тест на злоупотребление психоактивными веществами во время осмотра.В частности,  «Обычные проверки пригодности к работе»  – это тесты, которые проводятся на соответствующих сотрудниках в рамках медицинских осмотров (например, ежегодных, периодических повторных или раз в два года медицинских осмотров), когда такие осмотры необходимы. в соответствии с законодательством, нормативными актами или политикой компании, или обычно выполняется в соответствии с политикой компании или местоположения.

(Например, рабочие места, которые обычно требуют физического осмотра, — это те, на которых сотрудники участвуют в отрасли, регулируемой для обеспечения безопасности, цель, в значительной степени зависящая от здоровья и физической подготовки сотрудников.

Например, работодатели, работающие в транспортной отрасли, деятельность которой регулируется Министерством транспорта, обязаны проходить раз в два года тестирование водителей и периодическое тестирование пилотов. Другим примером являются фирмы строительной отрасли, которые часто требуют, чтобы сотрудники проходили тестирование во время плановых медицинских осмотров.)

О том, когда проводить тест на наркотики, алкоголь или и то, и другое:

ВАЖНО: В отношении наркотиков:  Во всех тестах на злоупотребление психоактивными веществами работодатель обязан проводить тест на любой или все наркотики, перечисленные в определении, и не должен проводить тест на какой-либо наркотик, не указанный в этом определении.См. определение «наркотика» (OCGA 34-9-415 (e) (2)) (Например, лаборатории NIDA/HHS (SAMHSA) и CAP предлагают стандартные тесты, включающие препараты, перечисленные в этом определении. Например, Работодатели обычно используют «5 панелей» или «10 панелей».)

ВАЖНО: В отношении алкоголя: См. определение «алкоголя». Работодатель должен провести тест на алкоголь, если у него есть обоснованные подозрения, что сотрудник употребляет алкоголь на работе в нарушение политики работодателя.

Работодатели должны иметь в виду, что в соответствии с определением разумного подозрения, «если работник стал причиной или способствовал несчастному случаю на работе», могут возникнуть обоснованные подозрения.

Работодатели, однако, не ограничиваются обоснованными проверками подозрений, когда речь идет об алкоголе. Например, работодатели также могут захотеть провести послеаварийное тестирование на алкоголь в дополнение к наркотикам. Поскольку в каждом случае, когда работник должен пройти тест на злоупотребление психоактивными веществами, обстоятельства различны, работодателю лучше определить, когда работник должен пройти тест на наркотики и алкоголь.

(Например, при «тестировании при приеме на работу», «постреабилитационном тестировании» и «плановом тестировании на пригодность к работе» работодатель может принять решение о тестировании только на наркотики.Но при «тестировании на обоснованные подозрения» и «тестировании после несчастного случая» работодатель может принять решение провести тест как на наркотики, так и на алкоголь.

Эти лаборатории также предлагают стандартные тесты на алкоголь. Например, распространенные типы тестов на наличие алкоголя включают тестирование мочи, дыхания, слюны или крови.

«Пороговый уровень обнаружения» (см. определение в приложении) веществ, тестируемых в ходе начальных и подтверждающих испытаний, устанавливается лабораториями NIDA/HHS (SAMHSA) и CAP в соответствии с федеральными стандартами.

2-б. Процедуры тестирования на злоупотребление психоактивными веществами, необходимые для сертификации.  (OCGA 34-9-415 (d) и (e))

Важно помнить, что вся информация, полученная при тестировании на злоупотребление психоактивными веществами, должна храниться в медицинской карте отдельно от личного дела. Если у работодателя есть медицинский инспектор (MRO), MRO должен хранить этот файл.

Если у работодателя нет MRO, работодатель должен назначить координатора программы без наркотиков на рабочем месте, который отвечает за ведение документации, требуемой этой формой, за интерпретацию результатов анализов и, что наиболее важно, за обеспечение конфиденциальности.

Обязанности по сбору образцов, необходимые для сертификации:  (OCGA 34-9-415 (d) (1)–(5))

____________ Сбор образцов кандидатов на работу и сотрудников осуществляется в соответствии со следующими стандартами и процедурами:

Стандарты для сбора образцов:

  • Сбор образцов должен проводиться таким образом, чтобы разумно защитить частную жизнь человека и предотвратить подмену или загрязнение образца.
  • Сбор образцов следует документировать путем маркировки контейнеров, чтобы предотвратить ошибочную идентификацию результатов.
  • Сбор, хранение и транспортировка образцов к месту тестирования должны осуществляться таким образом, который разумно исключает загрязнение или фальсификацию образцов.

Процедуры сбора образцов:

Кто может собирать? Врач, помощник врача, дипломированная профессиональная медсестра, лицензированная практическая медсестра, практикующая медсестра, сертифицированный фельдшер, присутствовавший на месте происшествия, лицо, сертифицированное или работающее в лаборатории, сертифицированной Национальным институтом по борьбе со злоупотреблением наркотиками, Колледж американских патологоанатомов, или Департамент кадров штата Джорджия, или квалифицированное лицо, сертифицированное или работающее в коллекторской компании.
ИЛИ
Представитель работодателя, обученный сбору образцов в соответствии с принятыми процедурами цепочки поставок (65 C.F.R. 244) Требуемые процедуры цепочки поставок:
  • Вышеупомянутые лица должны использовать процедуры цепочки поставок для обеспечения надлежащего учета, обработки, маркировки и идентификации всех образцов, подлежащих тестированию.

ПРИМЕЧАНИЕ. Лаборатории NIDA/HHS (SAMHSA) и CAP предоставляют пакеты для сбора образцов, которые включают соответствующие формы, необходимые для процедур цепочки поставок.Эти лаборатории также могут проводить обучение надлежащим процедурам сбора.

ПРИМЕЧАНИЕ.  Правильные методы сбора необходимы для обеспечения точности результатов испытаний. В результате, если образец не собран в соответствии со стандартами, установленными лабораториями NIDA/HHS (SAMHSA) и CAP, эти лаборатории не примут образец для анализа.

Процедуры, касающиеся рецептурных и безрецептурных лекарств:

ПРИМЕЧАНИЕ:  Хотя это и не требуется для сертификации, работодателям НАСТОЯТЕЛЬНО рекомендуется пользоваться услугами медицинского эксперта (MRO) для определения достоверности лабораторно подтвержденного результата теста на наркотики.

Если результат теста на наркотики подтверждается положительным, работодатель несет ответственность за обеспечение того, чтобы лекарства, отпускаемые по рецепту, безрецептурные препараты или другая история болезни, имеющая отношение к тесту на наркотики, могла повлиять на окончательный результат теста.

Если работодатель не желает нанимать специалиста по техническому обслуживанию и ремонту, он может попросить соискателя работы или работника предоставить доказательства предписания, которое могло повлиять на результат теста. Кроме того, лаборатории NIDA/HHS (SAMHSA) и CAP предлагают техническую помощь и услуги MRO для интерпретации результатов.

ВАЖНОЕ ПРИМЕЧАНИЕ:  Работодатель должен помнить о Законе об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и соответствующих вопросах ответственности при принятии решения об использовании MRO в рамках комплексной программы без наркотиков на рабочем месте.

Для информации прилагается список рецептурных и безрецептурных препаратов, которые могут повлиять на результаты анализов. Этот список включен в качестве учебного пособия и НЕ является исчерпывающим. В тех случаях, когда в результатах теста появляются лекарства, не включенные в этот список, работодатель может пожелать проконсультироваться с лабораторией, MRO, фармацевтом или другим экспертом о влиянии рецептурных и безрецептурных лекарств на результаты лабораторных тестов.

Лаборатории, которые должны проводить испытания образцов:

  • Устройства NIDT (наборы для выезда на место) могут использоваться ТОЛЬКО для первоначального отбора для тестирования ПОСЛЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ (или нового найма).
  • Для нынешних сотрудников (обоснованное подозрение, после несчастного случая, после реабилитации, пригодности к работе) ВСЕ образцы , первичное и подтверждающее тестирование, должны быть протестированы только в лаборатории NIDA/HHS (SAMHSA) или CAP. (Также прилагается информация о том, как найти лаборатории NIDA/HHS (SAMHSA) и CAP в Грузии.)
  • Все неотрицательные результаты первоначального скрининга при тестировании на наркотики после предложения (новый прием на работу) должны быть подтверждены методом ГХ/МС в лаборатории NIDA/HHS (SAMHSA) или CAP.

Обязанности работодателя, необходимые для сертификации:  (OCGA 34-9-415 (d) (6)–(12))

____________Я выполняю следующие процедуры, необходимые для сертификации:

Уведомление о положительных подтвержденных результатах теста:

  • В течение 5 дней  после получения положительного подтвержденного результата теста из лаборатории работодатель должен письменно сообщить  соискателю или работнику о [1] факте положительного результата теста, [2] о последствиях положительный результат тестирования и [3] варианты, доступные кандидату на работу или сотруднику.
  • Если кандидат на работу или сотрудник запрашивает, работодатель должен  предоставить копию результатов теста .
  • Работодатель должен убедиться, что все первичные тесты с положительным результатом подтверждены подтверждающим тестом .

Если работодатель обучен сбору образцов:

  • Если работодатель прошел обучение по сбору образцов, он должен использовать  процедуры цепочки поставок  , чтобы обеспечить надлежащее ведение учета, обращение, маркировку и идентификацию всех образцов, подлежащих тестированию.

Оплата первичных и подтверждающих тестов, требуемых работодателем:

  • Работодатель обязан  оплачивать стоимость всех анализов на злоупотребление психоактивными веществами, первоначальных и подтверждающих, которые работодатель требует от  работников и соискателей.

Дополнительные анализы, не требуемые работодателем:

  • Если кандидат на работу или сотрудник решит пройти дополнительный тест, не требуемый работодателем, то кандидат на работу или сотрудник должен оплатить стоимость любого дополнительного теста .
  • Однако любые дополнительные испытания должны проводиться на том же образце, что и первоначальный тест .

Документация по проверке обоснованных подозрений:

  • Если тестирование проводится на основании разумных подозрений, работодатель должен незамедлительно подробно изложить в письменной форме  обстоятельства, послужившие основанием для определения наличия разумных подозрений, оправдывающих проведение тестирования.
  • Эта документация должна храниться конфиденциально в течение не менее одного года .
  • Копия вышеуказанной документации по обоснованным подозрениям должна быть передана сотруднику по запросу .

Обязанности лаборатории, необходимые для сертификации  (OCGA 34-9-415 (e))

____________ Лаборатория, которую я использую, соблюдает следующие процедуры, необходимые для обеспечения максимальной надежности и точности.

ПРИМЕЧАНИЕ. Эти стандарты необходимы для того, чтобы избежать ответственности работодателя и/или лаборатории за ошибочные результаты испытаний.Эти стандарты и процедуры типичны для лабораторий, одобренных NIDA/HHS (SAMHSA) или CAP.

Только лаборатории , одобренные Национальным институтом по борьбе со злоупотреблением наркотиками (NIDA/HHS) или Коллегией американских патологоанатомов (CAP) , могут проводить подтверждающие тесты.

Наименование лаборатории___________________________

Адрес лаборатории____________________________

Номер телефона: (______) _______________________

Сертификация NIDA/HHS (SAMHSA) или CAP: ________________________________

Цепочка поставок Требуемые процедуры:

  • Лаборатория должна иметь письменные процедуры для обеспечения цепочки поставок.

Необходимые процедуры контроля качества:

  • Лаборатория должна следовать надлежащим процедурам контроля качества, включая, помимо прочего, [1] использование внутреннего контроля качества, включая использование образцов известных концентраций, которые используются для проверки работы и калибровки испытательного оборудования, а также периодическое использование слепые образцы для общей точности; [2] процесс внутренней проверки и сертификации результатов испытаний, проводимый лицом, уполномоченным выполнять эту функцию в испытательной лаборатории; [3] меры безопасности, принятые лабораторией для предотвращения фальсификации образцов и результатов испытаний; [4] другие необходимые и надлежащие действия, предпринятые для обеспечения надежных и точных результатов испытаний.

Раскрытие результатов испытаний:

  • Лаборатория должна передать работодателю письменный отчет о результатах анализа в течение семи рабочих дней после получения образца.
  • Все лабораторные отчеты о результатах испытаний должны содержать как минимум [1] название и адрес лаборатории, проводившей испытание, и положительную идентификацию тестируемого лица; [2] положительные результаты только на подтверждающих тестах; [3] могут быть получены отрицательные результаты первоначальных или подтверждающих тестов; [4] перечень препаратов, по которым проводились анализы; [5] тип испытаний, проводимых как для начальных, так и для подтверждающих испытаний, и минимальные пороговые уровни испытаний.
  • Ни один отчет не должен раскрывать наличие или отсутствие какого-либо наркотика, кроме конкретного наркотика и его метаболитов, перечисленных в соответствии с этой статьей.

Требуется техническая помощь:

  • Лаборатории должны оказывать техническую помощь работодателю и работнику или кандидату на работу с целью интерпретации любых подтвержденных положительных результатов тестов, которые могли быть вызваны приемом рецептурных или безрецептурных лекарств.

Подтверждающие тесты, необходимые для положительных исходных тестов:

  • Работодатель не обязан запрашивать подтверждающий тест при отрицательных исходных тестах.Но если первоначальный тест отрицательный, работодатель может по своему усмотрению запросить подтверждающий тест.
  • Все положительные исходные тесты должны быть подтверждены с использованием метода газовой хроматографии/масс-спектрометрии (ГХ/МС) или эквивалентного или более точного научно признанного метода, одобренного NIDA/HHS (SAMHSA), поскольку такая технология становится доступной в экономически эффективной форме.

3. Помощь сотрудников, необходимая для сертификации:  (OCGA 34-9-416)

Чтобы пройти сертификацию, работодатель должен оказать помощь сотруднику.  (OCGA 34-9-416) ____________ ЛИБО у вас есть программа помощи сотрудникам (EAP): Сотрудники были проинформированы о преимуществах и услугах Программы помощи сотрудникам (EAP), а также о правилах и процедурах, касающихся доступа к программе и ее использования.
(OCGA 34-9-416 a)) ВАЖНО:   См. определение Программы помощи сотрудникам (EAP). Комплексный EAP обеспечивает четыре из пяти компонентов сертифицированной программы без наркотиков на рабочем месте: [1] помощь в написании политики, [2] обучение и осведомленность сотрудников, [3] обучение супервайзеров, [4] и помощь сотрудникам.

Устав (OCGA 34-9-411(6)) определяет Программу помощи работникам следующим образом:

A. Программа помощи сотрудникам означает программу, ориентированную на работу на рабочем месте, предназначенную для оказания помощи:

i) трудовые организации работодателей в решении вопросов производительности труда сотрудников; и
(ii) клиенты-сотрудники при выявлении и решении проблем с производительностью труда, связанных с работниками, у которых возникли проблемы личного характера, включая, помимо прочего, проблемы со здоровьем, супружеские, семейные, финансовые, алкогольные, наркотические, юридические, эмоциональные, стрессовые или другие личные проблемы, которые могут повлиять на производительность труда.B. Минимальный уровень основных услуг должен включать консультации и обучение, а также помощь руководству рабочей организации в разработке политики, организационном развитии и управлении критическими инцидентами; профессиональные, конфиденциальные, соответствующие и своевременные услуги по оценке проблем; конструктивное вмешательство и краткосрочное решение проблемы; направления для соответствующей диагностики, лечения и помощи; последующее наблюдение, мониторинг и ведение дел с поставщиками услуг и страховщиками; обучение сотрудников и обучение руководителей; и обеспечение качества.

C. Оптимальный уровень основных услуг должен включать в себя, помимо основных услуг минимального уровня, назначение лица, которое будет нести ответственность за управление Программой помощи работникам работодателя и за подтверждение того, что программа работы организации по освобождению от наркотиков на рабочем месте содержит все элементы программы по освобождению от наркотиков на рабочем месте, требуемой разделом 34-9-413 Кодекса, и что такая программа удовлетворяет требованиям ежегодной сертификации согласно разделу 34-9-421 Кодекса; при условии, однако, что такое лицо должно пройти обучение и иметь опыт работы с программами помощи работникам в соответствии с правилами и положениями, установленными Государственным советом по компенсации работникам.

EAP — это служба на рабочем месте, которая помогает в выявлении и решении проблем с производительностью труда, связанных с личными проблемами сотрудников, включая, помимо прочего, проблемы со здоровьем, супружеские, семейные, финансовые, алкогольные, наркотические, юридические, эмоциональные , стресс или другие проблемы, которые могут неблагоприятно повлиять на производительность труда сотрудников.

Хотя функция EAP гораздо шире, чем просто решение проблем, связанных со злоупотреблением психоактивными веществами на рабочем месте, EAP играет важную роль в программе освобождения от наркотиков на рабочем месте.EAP часто могут выявить сотрудников, злоупотребляющих психоактивными веществами, до того, как возникнут дорогостоящие проблемы, такие как несчастные случаи, ошибки, прогулы и увеличение использования страховки. Учитывая время и деньги, необходимые для замены опытного сотрудника, уволенного из-за положительного результата теста, EAP предлагает работодателям альтернативу увольнению ценного сотрудника, уличенного в употреблении наркотиков.

ИЛИ вы можете поддерживать и публиковать другие средства помощи сотрудникам:

Поддержание, распространение и размещение информации о ресурсах поставщиков других средств помощи сотрудникам, включая программы по борьбе с наркотиками и алкоголем, поставщиков психиатрических услуг и других лиц, юридических лиц или организаций, способных помочь сотрудникам с личными или поведенческими проблемами.(ОСГА 34-9-416 (б))

Закон (OCGA 34-9-416) предусматривает, что:

Если у работодателя нет Программы помощи сотрудникам, работодатель должен вести файл ресурсов поставщиков другой помощи сотрудникам, включая программы по борьбе с наркоманией и алкоголизмом, поставщиков психиатрических услуг и других лиц, организаций или организаций, которые могут помочь сотрудникам с личными или поведенческие проблемы и должен уведомить работника в письменной форме о наличии этого ресурсного файла. Кроме того, работодатель должен вывесить на видном месте актуальный список поставщиков помощи работникам в данном районе.Такой список доступных провайдеров пересматривается и обновляется работодателем в течение июля каждого года, когда работодатель должен, при необходимости, исправлять и пересматривать информацию обо всех перечисленных провайдерах. Работодатели должны проявлять разумную осторожность, чтобы определить подходящих поставщиков и всегда указывать точные номера телефонов и адресную информацию в опубликованном списке поставщиков. Работодатели должны уведомлять сотрудников о наличии файла ресурсов работодателя, содержащего информацию о помощи сотрудникам, и обновлять файл ресурсов в июле каждого года.

Для получения дополнительной информации о ресурсах помощи сотрудникам в вашем сообществе обращайтесь в круглосуточную службу помощи при злоупотреблении наркотиками в Джорджии по телефону 1-800-338-6745.

Работодатели должны опубликовать этот номер там, где его могут видеть сотрудники, и передать этот номер сотрудникам, чтобы они могли получить конфиденциальный доступ к помощи.

4. Образование сотрудников, необходимое для сертификации:  (OCGA 34-9-417)

ТРЕБУЕТСЯ ДЛЯ ПЕРВОГО ГОДА СЕРТИФИКАЦИИ, как это предусмотрено OCGA 34-9-412, работодатель должен предоставить сотрудникам ДВА ЧАСА обучения по вопросам злоупотребления психоактивными веществами в целом и их воздействия на рабочее место в частности.(OCGA 34-9-417) ____________Час Для сотрудников была проведена первая программа обучения сотрудников. (Дата программы:___________________________________)

____________Час второй программы обучения сотрудников был проведен для сотрудников. (Дата программы:___________________________________)

Продолжительность программы обучения сотрудников:

ВАЖНО:  В течение первого года сертификации работодатель должен пройти первый час обучения сотрудников, чтобы получить право на сертификацию. второй час обучения сотрудников может быть завершен после сертификации, в течение следующих шести месяцев  или, в случае временных сотрудников, после того, как сотрудник отработает 1000 часов с момента первого часа обучения сотрудников. Если работодатель имеет Программу помощи сотрудникам (EAP), как определено и объяснено в этой форме, EAP и работодатель автоматически будут соответствовать критериям Программы обучения сотрудников, необходимым для сертификации.

Тем не менее, работодатель должен провести два часа обучения сотрудников в течение первого года сертификации и один час во второй и последующие годы, чтобы сохранить сертификацию.

Содержание программы обучения сотрудников:

• СОДЕРЖАНИЕ ПЕРВОГО ЧАСА Программы обучения сотрудников должно включать, помимо прочего, следующую информацию:

(1)  Политики и процедуры работодателя в отношении злоупотребления психоактивными веществами на рабочем месте, а также то, как сотрудники, желающие получить лечение от наркозависимости, могут это сделать.
  • Разъяснение политики работодателя в отношении злоупотребления психоактивными веществами и последствий нарушения этой политики.
  • Если у работодателя есть EAP: как сотрудники используют EAP, а также когда и для каких целей сотрудник будет использовать EAP.
  • Если работодатель не имеет EAP: другие средства помощи работникам, доступные для работников.
  • Объяснение обоснованного подозрения.
  • Основные факты/статистика

Кроме того, работодатели могут выбирать любую из следующих тем и даже комбинировать их, чтобы соответствовать компоненту обучения сотрудников.

Пример Темы:
  • Объяснение модели болезни зависимости от алкоголя и наркотиков.
  • Включение.
  • Использование против злоупотребления.
  • Почему люди злоупотребляют психоактивными веществами
  • Анонимные Алкоголики: обзор 12 шагов к выздоровлению.
  • Анонимные Алкоголики: История Программы АА.
  • Выздоравливающий сотрудник.
  • Рецидив на рабочем месте.
  • Роль семьи в борьбе со злоупотреблением психоактивными веществами и зависимостью.
  • Роль коллег в борьбе со злоупотреблением психоактивными веществами и зависимостью.
  • Роль коллег в поддержании рабочего места без наркотиков.

(2)  Влияние и опасность веществ, которыми обычно злоупотребляют на рабочем месте:

Пример Темы:
  • Наркотики, которыми чаще всего злоупотребляют на рабочем месте.
  • Тщательный анализ марихуаны, кокаина/крэка, ингалянтов, алкоголя, опиатов, галлюциногенов или лекарств, отпускаемых по рецепту, и т. д.
  • Возвращение ЛСД.
  • Физические и психологические эффекты вышеперечисленных препаратов и др.
  • Предупреждающие знаки.
  • Стресс и рабочее место.
  • Безопасность и рабочее место.
  • Домашнее насилие и токсикомания.
  • Здоровье, медицинские риски и злоупотребление психоактивными веществами.
  • Хорошее самочувствие, физические упражнения и злоупотребление психоактивными веществами.

И…

(3)  Использование страховки и льготы в контексте лечения наркомании.

 

  • Роль семьи при обращении за лечением от токсикомании.
  • Роль коллег, когда кто-то обращается за лечением от токсикомании.
  • Правовые вопросы, связанные со злоупотреблением психоактивными веществами.

Как сообщить о Программе обучения сотрудников:

Поскольку ресурсы, доступные работодателям по всему штату, различаются в зависимости от сообщества, компонент обучения сотрудников процесса сертификации рабочего места без наркотиков должен быть гибким, чтобы работодатели могли творчески подходить к обучению сотрудников.Например, работодатели могут использовать докладчиков, семинары, информационные бюллетени, видео, письменные материалы, штатных руководителей, обученных обучению сотрудников, сочетание вышеперечисленного и любые другие средства обучения сотрудников в целях борьбы с наркотиками. бесплатное рабочее место. Чтобы узнать о доступных ресурсах в сообществе, работодатель может обратиться к следующим лицам и организациям:
  • Грузия Круглосуточная горячая линия 1-800-338-6745
  • НАРКОТИКИ НЕ РАБОТАЮТ В GA. 404-223-2277
  • Ресурсный центр профилактики при Департаменте кадров штата Джорджия и те, которые могут находиться в вашем районе
  • Джорджия Ассоциат специалистов по оказанию помощи сотрудникам: www.gaeapa.org
  • Лечебные центры
  • Частные терапевты
  • Ассоциация консультантов по наркозависимости Джорджии
  • Ассоциация профессиональных медсестер
  • Ассоциация психиатрических медсестер
  • Адвокаты по трудовым спорам
  • Бюро докладчиков при торговых палатах или других организациях
  • Ассоциации профилактики в вашем сообществе
  • Сотрудники правоохранительных органов (например, DEA или GBI)
  • Американское общество развития обучения
  • Анонимные Алкоголики
  • Анонимные кокаинисты
  • Анонимные Наркоманы

Как документировать программу обучения сотрудников:

Чтобы задокументировать завершение обучения сотрудника, работодатель должен заполнить форму, подобную той, что прилагается к этому документу, и хранить эти записи о соответствии в файле для этой цели.СЕРТИФИКАЦИЯ ВТОРОГО И ПОСЛЕДУЮЩИХ ГОДОВ ТРЕБУЕТ ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ В ОБЪЕМЕ ОДНОГО ЧАСА ЕЖЕГОДНО.

5. Обучение руководителей, необходимое для сертификации:  (OCGA 34-9-418)

В дополнение к программе обучения сотрудников (два часа в первый год) работодатели должны предоставить всему руководящему персоналу как минимум два часа обучения супервайзеров в первый год сертификации и один час в год после этого.  (OCGA 34-9-418) (руководители должны получить в общей сложности  четырех часов обучения и подготовки в первый год и два часа (всего) во второй и последующие годы).

____________Руководители участвовали вместе с сотрудниками в вышеуказанной образовательной программе,

И

____________ПЕРВЫЙ ГОД ТРЕБУЕТСЯ двухчасового обучения супервайзеров тому, как распознавать признаки злоупотребления психоактивными веществами, как документировать признаки злоупотребления психоактивными веществами и сотрудничать с ними, а также как направлять сотрудников, злоупотребляющих психоактивными веществами, к надлежащему поставщику медицинских услуг.

ВАЖНО:   Супервайзеры должны пройти первый час обучения сотрудников и не менее одного часа ежегодного обучения супервайзеров, прежде чем работодатель сможет претендовать на сертификацию.Второй час обучения супервайзеров может быть пройден после сертификации в течение следующих шести месяцев (в течение первого года). Крайне важно, чтобы супервайзеры были обучены перед проведением разумных тестов на подозрение и направлением сотрудников в EAP или на лечение.

Если у работодателя есть Программа помощи сотрудникам (EAP), как определено и разъяснено в этой форме, и EAP и работодатель заключили контракт на EAP для обучения сотрудников И обучения руководителей, работодатель автоматически будет соответствовать критериям Программы обучения сотрудников, необходимым для сертификация.

• Программа обучения супервайзеров должна включать, но не ограничиваться следующей информацией. Работодатели могут выбрать любую из следующих тем и даже объединить их, чтобы соответствовать компоненту обучения супервайзеров.

Пример Темы:
  • Обоснованное подозрение: Создание и установление путем наблюдения и измерения.
  • Направления EAP: Направление руководителя, добровольное/самостоятельное направление, соглашение о последнем шансе.
  • Как распознать признаки злоупотребления психоактивными веществами работника.
  • Как направить сотрудников, злоупотребляющих психоактивными веществами, на надлежащее лечение.
  • Как семейные проблемы влияют на работу сотрудника.
  • Включение сотрудников.
  • Вмешательство.
  • Использование положительного давления сверстников.
  • Использование руководства для достижения общих целей.
  • Проведение обзора производительности.
  • Когда и нужно ли тестировать? Противостоять? Опрос?

Как сообщить о Программе обучения супервайзеров:

См. раздел руководства по обучению сотрудников и используйте те же ресурсы, что и для Программы обучения сотрудников. Как задокументировать программу обучения сотрудников: Используйте ту же форму, что и прилагаемая для Программы обучения сотрудников. ВТОРОЙ И ПОСЛЕДУЮЩИЕ ГОДЫ СЕРТИФИКАЦИИ ТРЕБУЕТСЯ ОБУЧЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ В ОБЪЕМЕ ОДИН ЧАС ЕЖЕГОДНО.

6. Конфиденциальность, необходимая для сертификации:  (OCGA 34-9-420)

____________ Вся информация, полученная в ходе тестирования на злоупотребление психоактивными веществами, является конфиденциальной, но может быть использована или получена в качестве доказательства, или получена при обнаружении, или раскрыта в любом гражданском или административном процессе, когда информация имеет отношение к защите работодателя, например.г., слушание о компенсации работникам.

ВАЖНО:   Информация о результатах тестирования не может быть разглашена или использована в каком-либо уголовном процессе против работника или кандидата на работу. Информация, опубликованная в нарушение настоящего закона, не может использоваться в качестве доказательства в любом таком уголовном процессе. Форма согласия должна содержать как минимум: [1] Имя лица, уполномоченного на получение информации;
[2] Цель раскрытия;
[3] Точная информация, подлежащая раскрытию;
[4] Срок действия согласия;
[5] Подпись лица, разрешающего разглашение информации. 7. Отказ от ответственности в отношении сертифицированной программы без наркотиков на рабочем месте:  (OCGA 34-9-419)

• Между работником или кандидатом на работу и работодателем, MRO или любым лицом, проводящим или оценивающим тест на злоупотребление психоактивными веществами, не создаются никакие отношения между врачом и пациентом исключительно путем установления, проведения или проведения тестирования на злоупотребление психоактивными веществами.

• Ничто в законе, устанавливающем программу без наркотиков на рабочем месте, и ничто в этой форме не может быть истолковано как препятствующее работодателю устанавливать разумные правила работы, связанные с хранением, употреблением, продажей или вымогательством наркотиков работниками, включая осуждение за наркотики. правонарушения и принятие мер, основанных на нарушении этих правил.

• Ничто в законе или в этой форме не должно толковаться как имеющее обратную силу, и ничто в этой статье не должно отменять право работодателя в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством проводить тесты на злоупотребление психоактивными веществами или проводить тестирование сотрудников на употребление психоактивных веществ.

• Ничто в законе или в настоящей форме не может быть истолковано как запрещающее работодателю проводить медицинский осмотр или другие тесты, требуемые, разрешенные или не запрещенные каким-либо законом, правилом или положением с целью контроля за выполнением работниками своих обязанностей.Такой скрининг или тесты должны быть ограничены конкретными материалами, прямо указанными в положении, правиле или постановлении, если только предварительное письменное согласие работника не получено для других тестов.

• Никакие основания для действий не должны возникать в пользу какого-либо лица на основании того, что работодатель не разработал или не провел программу или политику тестирования на злоупотребление психоактивными веществами.

8. Поддержание и отзыв сертификата:

• Работодатели должны поддерживать соответствие критериям сертифицированного рабочего места без наркотиков в течение всего года, в течение которого выдается сертификат.

• Если в любой момент у страховщика есть основания полагать, что застрахованный работодатель с сертифицированной программой без наркотиков на рабочем месте не соответствует требованиям, страховщик имеет право физически просмотреть и проверить документацию работодателя о его сертифицированном рабочем месте без наркотиков. программа.

Например, если страховщик получает необоснованное количество претензий, связанных со злоупотреблением психоактивными веществами, от работодателя с сертифицированной программой без наркотиков на рабочем месте, так что кажется, что работодатель не поддерживает свою программу без наркотиков на рабочем месте, страховщик имеет право физически просматривать и проверять документацию работодателя о его сертифицированной программе без наркотиков на рабочем месте.Заявление о политике должно быть предоставлено страховщику для ознакомления.

Работодатели должны использовать прилагаемые формы для подтверждения образования сотрудников и обучения руководителей.

Помощь сотрудникам может быть подтверждена подтверждением контракта работодателя с EAP или демонстрацией обслуживания, распространения и размещения других средств помощи сотрудникам.

Тестирование на злоупотребление психоактивными веществами может быть подтверждено предъявлением счета работодателя из лаборатории и/или пункта сбора.Работодатель не должен разглашать результаты тестирования конкретного сотрудника, так как информация является конфиденциальной. Но если обнаружен положительный подтвержденный результат тестирования в отношении послеаварийного тестирования, информация, очевидно, становится важной для защиты работодателя в любом разбирательстве по отказу в компенсационных выплатах работникам. Когда положительный подтвержденный результат теста имеет значение для защиты работодателя, информация, полученная в связи с этим результатом теста, перестает быть конфиденциальной.

• Если после изучения соответствующей документации страховая компания обнаружит, что работодатель не поддерживает сертифицированное рабочее место без наркотиков, страховая компания должна обратиться в Совет штата Джорджия по компенсации работникам.

• Совет штата расследует факты и решает в каждом конкретном случае, следует ли отозвать сертификацию.

• Совет штата имеет право аннулировать сертификацию, если совет штата обнаружит, что работодатель существенно не выполнил сертификационные требования.

Определения, применимые к законодательству, правилам и руководствам:

(1) «Алкоголь»  означает этиловый спирт, гидратированный оксид этилового спирта или винный спирт из любого источника или любым способом производства.
(2)  «Цепочка хранения»  означает методологию отслеживания определенных материалов, образцов или веществ с целью обеспечения контроля и подотчетности от первоначального сбора до окончательного удаления всех таких материалов, образцов или веществ и предоставления для подотчетности на каждом этапе обработки, тестирования и хранения материалов, образцов или веществ и представления результатов тестирования.
(3) «Подтверждающий тест» , «подтвержденный тест» и «подтвержденный тест на злоупотребление психоактивными веществами»  означает вторую аналитическую процедуру, используемую для определения присутствия определенного наркотика или метаболита в образце.Подтверждающий тест должен отличаться по научному принципу от первоначальной процедуры тестирования. Этот метод подтверждения должен обеспечивать необходимую специфичность, чувствительность и количественную точность. ГХ/МС является разрешенным подтверждающим тестом в соответствии с этим законом.
(4)  «Наркотик»  означает амфетамины, каннабиноиды, кокаин, фенциклидин (PCP), метадон, метаквален, опиаты, барбитуаты, бензодиазепины, пропоксифен или метаболиты любых таких веществ.Работодатель может проверить человека на любой или все из них.
(5)  «Работник»  означает любое лицо, которое работает за оклад, заработную плату или другое вознаграждение на работодателя.
(6)  «Программа помощи сотрудникам»  означает программу, ориентированную на рабочие места, предназначенную для оказания помощи: (i) организациям работодателей в решении проблем производительности труда сотрудников; и (ii) клиентов-сотрудников в выявлении и решении проблем с производительностью труда, связанных с работниками, страдающими от личных проблем, включая, помимо прочего, проблемы со здоровьем, браком, семьей, финансами, алкоголем, наркотиками, юридическими, эмоциональными, стрессовыми или другими личными проблемами. проблемы, которые могут повлиять на производительность труда.Минимальный уровень основных услуг должен включать консультации и обучение, а также помощь руководству организации в разработке политики, организационном развитии и управлении критическими инцидентами; профессиональные, конфиденциальные, соответствующие и своевременные услуги по оценке проблем; конструктивное вмешательство и краткосрочное решение проблемы; направления для соответствующей диагностики, лечения и помощи; последующее наблюдение, мониторинг и ведение дел с поставщиками услуг и страховщиками; обучение сотрудников и обучение руководителей; и обеспечение качества.Оптимальный уровень основных услуг должен включать в себя, помимо основных услуг минимального уровня, назначение лица, которое будет нести ответственность за управление Программой помощи работникам работодателя и за подтверждение того, что программа организации труда работодателя по освобождению от наркотиков на рабочем месте содержит все элементы. о программе без наркотиков на рабочем месте, требуемой Разделом 34-9-413 Кодекса , и что такая программа удовлетворяет требованиям ежегодной сертификации Раздела 34-9-421 Кодекса; при условии, однако, что такое лицо должно пройти обучение и иметь опыт работы с программами помощи работникам в соответствии с правилами и положениями, установленными Государственным советом по компенсации работникам.
(7)  «Работодатель»  означает физическое или юридическое лицо, на которое распространяются положения настоящей главы, но не включает штат, любую независимую школьную систему или любую муниципальную корпорацию для целей настоящей главы.
(8) «Первоначальный тест»  означает чувствительную, быструю и надежную процедуру выявления отрицательных и предположительно положительных образцов, включая тестирование «на месте». Во всех первоначальных тестах должна использоваться процедура иммунологического анализа или эквивалентная процедура, либо должен использоваться более точный научно признанный метод, утвержденный Национальным институтом по борьбе со злоупотреблением наркотиками/HHS или законодательством штата Джорджия, по мере того, как такая более точная технология становится доступной в экономически эффективной форме.Работодатель также может использовать наборы для тестирования на месте для первоначального тестирования претендентов на работу после поступления предложения о приеме на работу.
(9) «Соискатель работы»  означает лицо, подавшее заявку на вакансию у работодателя и получившее предложение о работе на полный рабочий день при условии успешного прохождения теста на злоупотребление психоактивными веществами.
(10)  «Лекарство, отпускаемое без рецепта»  означает лекарство или лекарство, разрешенное в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата для общего распространения и использования без рецепта при лечении болезней, недомоганий или травм человека.
(11)  «Лекарство, отпускаемое по рецепту»  означает лекарство или лекарство, законно прописанное врачом физическому лицу и принимаемое в соответствии с таким рецептом.
(12)  ‘Тестирование на обоснованное подозрение’  означает тестирование на злоупотребление психоактивными веществами, основанное на убеждении, что работник употребляет или употреблял наркотики или алкоголь в нарушение политики работодателя, основанной на конкретных объективных и четко сформулированных фактах и ​​разумных выводах, сделанных из эти факты в свете опыта.Помимо прочего, такие факты и выводы могут быть основаны на следующем, но не ограничиваясь им:

(A) явления, наблюдаемые во время работы, такие как непосредственное наблюдение за злоупотреблением психоактивными веществами или физическими симптомами или проявлениями нарушений, вызванных злоупотреблением психоактивными веществами;
(B) Аномальное поведение или беспорядочное поведение на работе или значительное ухудшение производительности труда;
(C) Отчет о злоупотреблении психоактивными веществами, предоставленный надежным и заслуживающим доверия источником;
(D) Доказательства того, что человек подделал какой-либо тест на злоупотребление психоактивными веществами во время своей работы у текущего работодателя;
(E) Информация о том, что сотрудник стал причиной или способствовал несчастному случаю на работе; или
(F) Доказательства того, что сотрудник употреблял, хранил, продавал, вымогал или передавал наркотики во время работы или пребывания на территории работодателя или при управлении транспортным средством, машинами или оборудованием работодателя. (13)  «Реабилитационная программа»  означает установленную программу, способную обеспечить экспертную идентификацию, оценку и решение проблемы злоупотребления наркотиками или алкоголем среди сотрудников конфиденциальным и своевременным обслуживанием. Эта услуга во всех случаях должна предоставляться лицами, имеющими лицензию или соответствующую сертификацию в качестве медицинских работников для оказания реабилитационных услуг по лечению наркомании или алкоголизма.
(14)  «Образец»  означает ткань, кровь, выдыхаемый воздух, мочу, слюну или другой продукт человеческого организма, способный выявить присутствие наркотиков или их метаболитов или алкоголя.
(15) «Вещество»  означает наркотики или алкоголь.
(16) «Тест на злоупотребление психоактивными веществами» или «Тест»  означает любой химический, биологический или физический инструментальный анализ, проводимый с целью определения наличия или отсутствия наркотика или его метаболитов или алкоголя.
(17)  «Пороговый уровень обнаружения»  означает уровень, при котором присутствие наркотиков или алкоголя может быть обоснованно обнаружено с помощью первоначального и подтверждающего теста, проводимого лабораторией, отвечающей стандартам, указанным в настоящих правилах, и правила.Пороговый уровень обнаружения указывает на уровень, при котором можно сделать обоснованный вывод о наличии наркотиков или алкоголя в образце сотрудника.

Приложение А

Информация о лабораториях NIDA/HHS (SAMHSA) и CAP:

Лаборатории NIDA/HHS (SAMHSA):

Федеральное агентство под названием Национальный институт по борьбе со злоупотреблением наркотиками (NIDA) было переименовано в Управление по борьбе со злоупотреблением психоактивными веществами и психиатрическими услугами (SAMHSA).Лаборатории, сертифицированные NIDA, теперь имеют сертификацию SAMHSA при Министерстве здравоохранения и социальных служб США (HHS).

Это изменение названия произошло после того, как Генеральная ассамблея Джорджии приняла закон о премиальной скидке для сертифицированных рабочих мест, свободных от наркотиков. Изменение названия не влияет на то, сертифицирована ли лаборатория в соответствии с минимальными федеральными стандартами. Если раньше лаборатория имела сертификацию NIDA, то теперь она имеет сертификацию (SAMHSA) HHS.

Список лабораторий, сертифицированных в соответствии с минимальными федеральными стандартами, можно найти на сайте www.www.drugfreeworkplace.gov. Этот список обновляется ежемесячно. Доступен поиск по штату.

Лаборатории CAP:

Для получения всей информации о том, имеет ли лаборатория сертификацию Колледжа американских патологоанатомов (CAP), пожалуйста, войдите на сайт www.cap.org, нажмите «Аккредитация и улучшение лабораторий», затем прокрутите вниз до «Справочника аккредитованных лабораторий», а затем, если вы ищете по штатам, введите это имя в качестве критерия поиска.

Приложение B

Форма, подтверждающая завершение Программы обучения сотрудников и обучения супервайзеров.

Заполните эту форму и приложите список подписей участников, подтверждающих их участие. Храните эту документацию в файле для просмотра вашей страховой компанией или Советом по компенсации работникам штата Джорджия по запросу.

1. Отметить один:

________________ Программа обучения сотрудников «Первый час»
(Дата завершения:_____________________)
Необходимо заполнить перед сертификацией
________________ Второй час программы обучения сотрудников
(Дата завершения:_____________________)
ИЛИ Н/Д, если на втором курсе
________________ Первый час программы обучения супервайзеров
(Дата завершения:_____________________)
Необходимо заполнить перед сертификацией
________________ Второй час программы обучения супервайзеров
(Дата завершения:_____________________)
ИЛИ Н/Д, если на втором курсе


2.Заключил ли работодатель контракт с Программой помощи работникам (EAP):
Да ______________ Нет _____________

3. Название и описание программы: _______________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

4. Продолжительность программы: ________________________________________________

5. Средства связи, используемые для обучения работников и/или руководителей:
_____________________________________________________________________________

6.Количество сотрудников/руководителей (обведите один): ____________

7. Количество сотрудников/руководителей, участвующих в программе (обведите один): _____________

8. Подпись тренера или супервайзера, проводившего данную программу:

_______________________________ Дата: __________________

Приложение С

БЕЗРЕЦЕПТНЫЕ И РЕЦЕПТНЫЕ ПРЕПАРАТЫ, КОТОРЫЕ МОГУТ ИЗМЕНИТЬ ИЛИ ВЛИЯТЬ НА РЕЗУЛЬТАТЫ ТЕСТА НА ЛЕКАРСТВЕННЫЕ СРЕДСТВА

*Эта информация включена только для того, чтобы помочь работодателям оценить положительные результаты тестов в отношении рецептурных или безрецептурных препаратов, о которых сообщают сотрудники.
*Обратите внимание, что этот список не является исчерпывающим. В случае лекарств, не включенных в этот список, работодатель может проконсультироваться с лабораторией, специалистом по техобслуживанию, фармацевтом или другим специалистом для получения дополнительной помощи.

Алкоголь
Все жидкие лекарства, содержащие этиловый спирт (этанол). Пожалуйста, прочитайте этикетку для содержания. Например, Vick’s Nyquil — это 25% (50 доказательств) этилового спирта, Comtrex — 20% (40 доказательств), Contac Severe Cold Formula Night Strength — 25% (50 доказательств), а Listerine — 26.9% (54 доказательства).

Амфетамины
Обетрол, бифетамин, дезоксин, декседрин, дидрекс

Каннабиноиды
Маринол (дронабинол, ТГК)

Кокаин
Раствор кокаина гидрохлорида для местного применения (Roxanne)

Фенециклидин
Запрещено по рецепту.

Метаквалон
Запрещено по рецепту.

Опиаты
Парегорик, Парепектолин, Доннагель PG, Морфин, Тайленол с кодеином, Эмпирин с кодеином, АПАР с кодеином, Аспирин с кодеином, Рубитуссин AC Guiatuss AC Новагистин DH, Новагистин Отхаркивающее средство, Дилаудид (гидроморфон), MS contin и Roxanol (сульфат морфина), перкодан, викодин и др.

Барбитуаты
Фенобарбитал, Туинал, Амитал, Нембутал, Секонал, Лотусат, Фиорисет, Эсгик, Бутизол, Мебарал, Бутабарбитал, Бутабитал, Френилин, Триада и др.

Бензодиазепины
Ативан, Азен, Клонопин, Далман, Диазепам, Либриум, Ксанакс, Серакс, Транксен, Валиум Верстрам, Халцион, Паксипам, Ресторил, Центракс.

Метадон
Долофин, метадоза

Propoxypohene
Darvocet, Darvon N, Dolene и т.д.

Наш мир с ISO 45001

В следующий раз, когда кто-то скажет вам: «Моя работа меня убивает», помните, что это может быть не просто фигура речи. Каждые 15 секунд в мире от несчастного случая или заболевания на производстве умирает рабочий, а 153 человека получают производственные травмы. А теперь появились новые данные о том, что количество несчастных случаев на производстве растет, что составляет примерно на 500 000 травм больше, чем всего три коротких года назад.

Согласно последним расчетам Международной организации труда (МОТ), 2.78 миллионов смертей ежегодно происходят из-за работы. Это означает, что каждый день почти 7 700 человек умирают от профессиональных заболеваний или травм. В 2014 году эта цифра оценивалась всего в 2,3 миллиона человек, что может быть связано с увеличением продолжительности жизни и новыми данными, использованными в недавних расчетах. Кроме того, ежегодно происходит около 374 миллионов несмертельных производственных травм и заболеваний, многие из которых приводят к длительному отсутствию на работе. Это рисует трезвую картину современного рабочего места, где работники могут пострадать от серьезных последствий просто потому, что «выполняют свою работу».

Наряду с растущими (и огромными) затратами для работников и их семей, охрана труда и техника безопасности (OH&S) оказывают ошеломляющее влияние на экономическое и социальное развитие. Агентство Организации Объединенных Наций обнародовало оценки, показывающие, что во всем мире общая стоимость болезней, травм и смертей составила 3,94% мирового валового внутреннего продукта (ВВП), или около 2,99 трлн долларов США, в виде прямых и косвенных затрат на травмы и болезни.

Но это еще не все. Экономические последствия отказа от инвестиций в безопасность и здоровье работников почти равны совокупному ВВП 130 беднейших стран мира, заявил Генеральный директор МОТ Гай Райдер на прошлогоднем XXI Всемирном конгрессе по безопасности и гигиене труда в Сингапуре.Действительно, масштаб проблемы огромен.

Сложности цепочки поставок

OH&S становится все более сложной, поскольку многие из современных предприятий пересекают национальные границы. Рассредоточенный характер цепочек поставок создает все более высокие уровни риска для многонациональных компаний, делая OH&S критически важными и сложными. Учти это. Без эффективной OH&S в своих цепочках поставок руководство потенциально имеет значительное слепое пятно в своей структуре управления предприятием, из-за которого могут возникнуть существенные юридические, финансовые и репутационные риски.Поэтому организация должна выходить за рамки непосредственных вопросов охраны здоровья и безопасности и принимать во внимание то, что ожидает от нее общество в целом. Более того, он также должен думать о своих подрядчиках и поставщиках, поскольку то, как они выполняют свою работу, может повлиять на их соседей в окрестностях.

Очевидно, что обеспечить охрану труда в цепочке поставок нелегко; для этого требуется прочная основа и постоянное улучшение с течением времени. Именно здесь на помощь приходит ISO 45001. ISO 45001 – это первый в мире международный стандарт по охране труда и технике безопасности.Он предоставляет государственным учреждениям, промышленности и другим заинтересованным сторонам эффективные и полезные рекомендации по повышению безопасности работников в странах по всему миру. С помощью простой в использовании структуры его можно применять как к собственным, так и к партнерским фабрикам и производственным объектам, независимо от их местонахождения.

Около сотни экспертов участвовали в разработке ISO 45001 под руководством проектного комитета ISO ISO/PC 283, Системы управления охраной труда и промышленной безопасностью , вместе с десятками организаций, включая Институт охраны труда и здоровья (IOSH), крупнейшая в мире профессиональная организация людей, ответственных за безопасность и здоровье на рабочем месте.IOSH выступает в качестве защитника, сторонника, советника, защитника и тренера для специалистов по безопасности и охране здоровья, работающих в организациях всех размеров. Принимая активное участие в разработке ISO 45001 в качестве организации, поддерживающей связь с ISO/PC 283, IOSH теперь помогает своим 46 000 членам по всему миру перейти на новый стандарт.

Ричард Джонс, руководитель отдела политики и связей с общественностью в IOSH, является ведущим экспертом в области OH&S и в качестве руководителя органа по связям участвовал в разработке ISO 45001.Для него все сводится к охране труда и технике безопасности, выходящим за рамки национальных и экономических границ. «В нашем все более глобализированном мире, с развитием расширенных и сложных цепочек поставок и ростом числа мигрантов и уязвимых работников, акцент ISO 45001 на управлении охраной труда и безопасностью в цепочках поставок должен означать, что контракты, закупки и аутсорсинг управляются более ответственно, потенциально экономя много жизней». Это может иметь далеко идущие последствия, поскольку организации распространяют свое управление рисками настолько далеко на свои цепочки поставок, насколько они имеют контроль или влияние.

Благодаря аутсорсинговым процессам и субподрядчикам, которые высоко соответствуют стандарту, организации могут использовать подход к системам управления ISO 45001 в качестве решения для выявления, контроля и постоянного улучшения возможностей по снижению или устранению рисков для безопасности и здоровья работников в цепочке поставок.

Сверху вниз

Многие работодатели признают, что успешное управление рисками в области ОЗиОБТ не только предотвращает травмы, болезни и смерть, но и поддерживает средства к существованию, бизнес и сообщества.И системный подход, используемый в ISO 45001, может помочь большему количеству организаций достичь этого.

Но как это выглядит на практике? Чтобы OH&S был сильным и здоровым, каждый в организации должен чувствовать, что он или она разделяет некоторую ответственность за поддержание безопасной среды. Это включает в себя всех сотрудников вплоть до руководителей.

Участие всей компании является одним из ключевых преимуществ ISO 45001. Новый стандарт признает ценность консультаций с работниками при разработке лучших методов OH&S и уделяет больше внимания активному участию сотрудников в разработке, планировании, внедрении и постоянном совершенствовании система управления охраной труда.

Высшее руководство должно играть активную роль, продвигать позитивную культуру и сообщать, что необходимо сделать и, что более важно, почему это важно. Руководители высшего звена должны продемонстрировать, что они активно участвуют и принимают меры для интеграции системы управления охраной труда и промышленной безопасностью в общие бизнес-процессы. «ISO 45001 означает, что больше внимания уделяется лидерству и участию работников, а также обеспечению того, чтобы система учитывала «мир», в котором работает организация, а также внутренние и внешние факторы, влияющие на нее — известные как ее контекст», — говорит Ричард Джонс.«Это означает, что высшее руководство должно играть заметную направляющую роль и активно участвовать во внедрении системы и обеспечении ее интеграции с другими бизнес-системами».

По словам Джонса, система должна быть соразмерна профилю рисков и сложности организации. Например, в небольших организациях эффективное участие работников может быть более прямым и простым, без необходимости в формальных структурах комитетов и т. д. И могут быть дополнительные факторы для улучшения, говорит он.«Организации-клиенты будут все чаще требовать демонстрации хорошей OH&S от тех, кто поставляет их товары и услуги, чтобы они могли убедиться, что они совместимы со своей собственной системой».

Профилактика платит

Итак, какие обязанности несут компании по защите своих сотрудников? Работодатели обязаны либо уменьшить воздействие, либо вооружить сотрудников профилактическими навыками и инструментами для минимизации риска. Другими словами: профилактика окупается. Поэтому неудивительно, что девизом XXI Всемирного конгресса 2017 года было «Глобальное видение профилактики».

Профилактика является ключом к решению проблемы безопасности работников и считается более эффективной (и менее дорогостоящей), чем лечение и реабилитация. В соответствии с девизом Всемирного конгресса ISO 45001 использует риск-ориентированный подход к управлению OH&S.

Дэвид Смит, председатель ISO/PC 283, разработавший ISO 45001, говорит, что предприятия должны убедиться, что они управляют всеми своими рисками, чтобы выжить и процветать. «OH&S — это ключевой аспект, которым каждый бизнес должен активно управлять», — говорит он.«Помимо разрушительного воздействия на людей, плохое управление OH&S может иметь много негативных последствий для организаций, таких как потеря ключевых сотрудников, прерывание бизнеса, претензии, страховые взносы, действия регулирующих органов, ущерб репутации, потеря инвесторов и, в конечном итоге, потеря бизнеса».

Смит говорит, что риск-ориентированный подход к управлению OH&S, содержащийся в ISO 45001, пропагандирует превентивный подход к OH&S, чтобы определить, какие действия и процессы могут нанести вред тем, кто работает от имени организации, и другим (т.е. посетители, представители общественности и т. д.) и соответствовать всем требованиям законодательства. Он добавляет, что выявление опасностей на работе является необходимым условием для устранения или сведения к минимуму тех, которые представляют значительный риск.

Текущая оценка рисков и возможностей также является общим элементом ISO 9001 (управление качеством) и ISO 14001 (экологический менеджмент), которые используют аналогичную структуру, основанную на оценке рисков, и модель Plan-Do-Check-Act. По словам Смита, эффективное применение этих мер должно решать проблемы, которые могут привести к долгосрочным проблемам со здоровьем и отсутствию на работе, а также те, которые приводят к несчастным случаям.Это одна из причин, по которой ISO 45001 считается значительным улучшением по сравнению с OHSAS 18001, который будет заменен новым стандартом ISO в течение трехлетнего периода миграции.

Корпоративная культура

Конечно, любой разговор о OH&S должен включать компании. Потому что, когда сотрудник получает травму, компании теряют опыт и знания этого человека, а также, конечно, его труд. Умножьте это на несколько сотен (или тысяч) сотрудников, и затраты могут стать довольно серьезными.

В идеале каждая рабочая обстановка улучшит ваше здоровье и жизнь. Многие компании могут и работают над достижением этой цели, в том числе LEGO Group, производитель детских игрушек из Дании. Со штатом в 16 836 сотрудников (Годовой отчет LEGO за 2016 г.) компания осознает важность и ценность поддержания здоровья и безопасности своих сотрудников и вскоре перейдет на ISO 45001.

Старший менеджер по интегрированной системе управления LEGO Софка Ане Брендгаард объясняет: «Мы хотим пройти сертификацию по стандарту ISO 45001, потому что особенно новые главы, касающиеся приверженности руководства и определения заинтересованных сторон, идеально соответствуют нашей компании и нашему подходу ко всем заинтересованным сторонам.Мы уже внедрили это в наши управленческие обзоры». Она утверждает, что LEGO будет использовать ISO 45001 так же, как и все другие стандарты: «Мы рассматриваем стандарты ISO как инструмент, позволяющий нам сосредоточиться на процессах и приносить пользу нашим клиентам и потребителям».

В рамках своей OH&S компания привлекает сотрудников разными способами, включая создание проактивного комитета по безопасности, который повышает осведомленность о таких проблемах, как эргономические опасности, и внутренний блог, где сотрудники сообщают о рисках для безопасности, с улучшениями, внесенными в ответ на их отчеты. и предложения.

«Получение сертификата в соответствии с ISO 45001 продемонстрирует, что мы серьезно относимся к здоровью и безопасности наших сотрудников, а также всех тех, кто работает от имени LEGO Group, и это полностью соответствует нашей концепции бренда LEGO и нашим партнерам, сотрудникам и Планета обещает», — говорит Брендгаард. «Мы — компания с низким уровнем риска, и мы не идем на компромиссы в отношении здоровья и безопасности, и ISO 45001 — это один из инструментов, который мы будем использовать для обеспечения наилучших возможных условий труда».

ISO 45001 использует структуру высокого уровня (Приложение SL), что означает, что он имеет ту же структуру, что и другие стандарты ISO на системы менеджмента, такие как ISO 9001 и ISO 14001.Это облегчит организациям, если они того пожелают, частично или полностью интегрировать связанные системы друг с другом – например, качество, окружающую среду или безопасность со здоровьем и безопасностью. Это может обеспечить большую эффективность за счет использования общих процессов.

«Для нас будет значительным улучшением работа с тремя стандартами с одинаковой структурой высокого уровня и одним и тем же подходом», — объясняет Брендгаард. «Сертификация по всем трем стандартам облегчает нам задачу, потому что у нас в основном интегрированная система управления, в которой мы не делаем различий между стандартами; а процессы качества, окружающей среды, здоровья и безопасности объединены в наши бизнес-процессы», — говорит она.

Лучший в классе

Представьте, что вы посвятили бессчетное количество лет оттачиванию своих профессиональных навыков и способностей только для того, чтобы вся эта работа рухнула, как лавина. Это то, на что похоже получение травмы для большинства несчастных случаев на рабочем месте.

Однако значительно снизить травматизм и профессиональные заболевания не так-то просто. Это может быть трудной задачей, и это не произойдет в одночасье, но прогресс, безусловно, достижим. Энтузиасты ISO 45001 считают, что организации, которые внедряют стандарт, будут иметь больше возможностей для контроля рисков, связанных с проблемами OH&S, улучшат их общие показатели безопасности и предоставят покупателям и потребителям убедительные доказательства их приверженности здоровью и безопасности своих сотрудников.

Создание OH&S в нынешних глобальных условиях — это возможность, а не бремя. Компании, серьезно относящиеся к этому, сообщают работникам и сообществу, что их время и благополучие ценятся и что они защищены от потери жизней, имущества и даже всего их бизнеса.

Несомненно, в будущем несчастных случаев будет больше, но вместе мы сможем переломить ситуацию с эпидемией. Смит считает, что ISO 45001 должен вселить в нас уверенность в отношении своего здоровья и благополучия на рабочем месте.«Новый стандарт ISO 45001 должен повысить доверие к руководству OH&S», — говорит он. «Широкое внедрение стандарта должно уменьшить ужасающие истории в средствах массовой информации о плохом управлении OH&S, ведущем к гибели людей, травмам и крупномасштабным бедствиям». Вскоре, приняв разумные меры предосторожности и внедрив стандарт ISO 45001, мы все сможем дышать на работе немного легче.

.

Check Also

Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.