Понедельник , 23 мая 2022
Бизнес-Новости
Разное / Ответы на вопросы на собеседовании при приеме: Тихоокеанский государственный университет

Ответы на вопросы на собеседовании при приеме: Тихоокеанский государственный университет

Содержание

Самые опасные вопросы на собеседовании.

Собеседование-это своего рода поединок, дуэль из вопросов и ответов между работодателем и кандидатом.

Вопросы бывают странные. Ответы порой хочется дать соответствующие. Но нельзя, есть правила.

Как можно и нужно отвечать на вопросы, с «психологическим уклоном» при собеседовании, чтобы не остаться за дверью. Давайте разберем самые распространенные вопросы и дадим корректные ответы на них.

1.

Почему Вы хотите работать именно в нашей компании?

Как хочется ответить: «Я откликнулся на десятки вакансий и отправил свое резюме в сотни разных компаний. Где быстрее и выгоднее получится устроиться, туда и пойду».

Как надо ответить: «Ваша компания-лидер на этом рынке. Я давно хотел попасть именно к вам. И вот такая возможность у меня появилась»

2.

Как Вы думаете, почему мы должны выбрать именно Вас?

Как хочется ответить: «Вам нужен работник, а мне нужна работа. И меня устраивает то, что вы предлагаете»

Как надо ответить: «

Потому что у меня есть соответствующий опыт, соответствующее образование и соответствующие навыки, необходимые для этой работы. Я реализовал такие-то проекты с таким-то результатом, мне интересно ваше предложение и я могу принести реальную пользу вашей компании»

3.

Какую зарплату Вы хотели бы получать?.

Как хочется ответить: «Чем больше, тем лучше» или «А сколько Вы мне можете предложить, озвучьте, а я подумаю»

Как надо ответить: Ответить надо совершенно честно: на что Вы действительно рассчитываете. А в ответ Вы, скорее всего, услышите, что Вам работодатель может предложить и какие могут быть перспективы.

4.

Кем Вы видите себя через 3 года в нашей компании?

Как хочется ответить: «Мне нужна работа здесь и сейчас, я не загадываю так далеко, и я не знаю где и кем буду через 3 или 5 лет»

Как надо ответить: «Я вижу себя профессионалом в своей области, готовым перейти на следующую ступень карьеры и развития»

5.

Какие у Вас были достижения на предыдущем месте работы?

Как хочется ответить: «Все в резюме написано. Я просто работал, как мог. Хвалить себя не привык, пусть другие скажут»

Как надо ответить: Помните, что собеседование — это правдивая рекламная презентация самого себя. Стеснение здесь неуместно. Но Ваши профессиональные достижения нельзя путать с личными предметами гордости. Здесь нужно посмотреть на себя со стороны и привести тот или те факты, которые дадут возможность оценить Вас на прежних местах работы и решить насколько выгодно заполучить Вас к себе.

6.Почему Вы покинули предыдущие места работы?

Как хочется ответить: «Маленькая зарплата при большом объеме работы» или «Далеко от дома», или «Произошел конфликт с руководителем»
Как надо ответить: Это вопрос-провокатор. Ответов на этот вопрос может быть множество. Уходить от ответа на этот вопрос нельзя. Как и нельзя говорить негативно о прошлых компаниях или коллегах. Подготовьте нейтральный ответ, близкий к действительности, и указывающий на ряд сложившихся обстоятельств.

7. Какого руководителя Вы бы хотели видеть рядом с собой?

Как хочется ответить: «Я хотел бы его видеть как можно реже. Если возможно. А если это невозможно, то хочу чтобы он адекватным был, внятно формулировал задачи и не требовал невозможного»

Как надо ответить: « Я хотел бы видеть руководителем человека, который со всем уважением относится к работе, умело направляет усилия других людей, достигая максимального общего результата»

Поиск новой работы — это стресс. А каждое собеседование — это испытание или экзамен. Но если хорошо подготовиться к этому экзамену, все обязательно сложится.

Директор ООО КА «Алькона» Караванова Ольга

5 1 голос

Рейтинг статьи

Примеры вопросов и ответов на собеседовании при приеме на работу

Примеры вопросов и ответов на собеседовании при приеме на работу

Вы долго были в поиске работы, и вот поступил долгожданный телефонный звонок. Вас приглашают на собеседование. Помимо радости, возникает чувство тревоги и страха. Как понравиться работодателю? Как нужно себя вести и что говорить? Предлагаем рассмотреть пример вопросов и ответов на собеседовании.

Содержание

  • Стандартные вопросы на собеседовании
  • Нестандартные вопросы на собеседовании: пример вопросов
  • Как вести себя уверенно?
  • Что нельзя говорить на собеседовании?
  • Какие личностные качества необходимо показать на собеседовании?
  • Факторы, негативно влияющие на впечатление о сотруднике
  • Видео — «Какие вопросы мы задаем на собеседовании?»

Стандартные вопросы на собеседовании

Для того чтобы собеседование прошло в вашу пользу, необходимо как следует к нему подготовиться. Начнем с того, что вы должны быть готовы к задаваемым вопросам. Перечислим наиболее популярные вопросы, которые задают работодатели на собеседованиях:

Что вы можете рассказать о себе?

Здесь вам необходимо рассказать о своих успехах и достижениях. Уделите внимание своему образованию и профессиональным навыкам. Сделайте акцент на то, что вам очень интересна именно эта сфера деятельности, которой занимается данная компания. Не стоит «лить воду», ответ должен быть четким, продолжительностью около трех минут.

По какой причине вы ушли с прежнего места работы?

На данный вопрос необходимо подготовить правильно сформулированный ответ. Ни в коем случае не нужно говорить о том, что бывшее руководство виновато в вашем увольнении. Тем самым вы продемонстрируете свои слабые стороны. Здесь могут быть следующие варианты ответа: неудобное для вас месторасположения, частая смена руководителя, неудобный график работы, отсутствие профессионального роста и так далее.

Чем именно вызвала у вас интерес наша компания?

Здесь вы можете воспользоваться ответами с предыдущего вопроса, то есть сказать, что в данной компании можно решить те проблемы, что были у вас на прежнем рабочем месте. Либо можно назвать какие-то другие причины, побудившие вас на это.

Что входило в ваши обязанности на прежней работе?

При ответе на этот вопрос нужно четко рассказать о том, какие задачи вы выполняли ранее. Можно также дополнить рассказ участием в каких-либо проектах, достижениями и наградами, полученными вами.

Что вы можете рассказать о своих слабых и сильных сторонах?

Постарайтесь назвать те положительные качества, которые необходимы сотруднику на той должности, которую хотите заполучить вы. Не забудьте упомянуть про свое трудолюбие, пунктуальность и ответственность.

Какую заработную плату вы хотели бы иметь на данной должности?

Рекомендуем при ответе на данный вопрос назвать сумму, немного превышающую среднюю заработную плату. В том случае, если вы назовете невысокий размер заработной платы, то у работодателя может сложиться впечатление, что у вас заниженная самооценка или вы являетесь плохим работником. Ну, а если назвать, наоборот, высокую заработную плату, то можно произвести впечатление весьма амбициозного и горделивого человека.

Какой информацией о нашей компании вы обладаете?

Ответ на этот вопрос требует хорошей предварительной подготовки. Прежде чем идти на собеседование в компанию, узнайте о ней как можно больше информации: чем занимается, какую продукцию выпускает, как долго ведет свою деятельность, кто ею руководит и прочее.

Кем вы будете спустя 5-10 лет?

Здесь необходимо показать, что вы нацелены на плодотворную работу в компании и через 5 или 10 лет видите себя на более высокой должности, значительно поднявшись по карьерной лестнице.

По каким критериям вы выбираете работу? Назовите 5 основных из них.

Ответ должен быть кратким и исчерпывающим: карьерный рост, достойная заработная плата, хороший сплоченный коллектив, удобный график работы, месторасположение офиса, возможность повышать квалификацию и так далее.

Возникли ли у вас к нам вопросы?

Обязательно задайте хотя бы пару вопросов. Это важно! Ведь если у соискателя нет вопросов к будущему работодателю, то, возможно, он просто не так уж и заинтересован в данной работе. Здесь можно спросить о должностных обязанностях, испытательном сроке, социальном пакете, карьерном росте и прочее.

Нестандартные вопросы на собеседовании: пример вопросов

Типичные вопросы на собеседовании

Некоторые работодатели, желая сразу увидеть реакцию возможного будущего сотрудника на неожиданные ситуации, задают на собеседовании каверзные вопросы, которые соискатель вовсе не ожидает услышать. Многих кандидатов они тем самым просто загоняют в угол. Какие нестандартные вопросы можно услышать на собеседовании?

Перечислим некоторые из них:
  • Какие мысли вас посещают касательно вашего будущего начальника?
  • Чему вы больше будете уделять внимания: семье или работе?
  • Какими чертами характера должен обладать хороший руководитель?
  • Вы — конфликтный человек?
  • Поддавались ли вы критике на прежней работе?
  • Что такое идеальная компания?
  • Почему именно вы должны работать в нашей компании?
  • Что вы сделаете в первую очередь, когда выйдете на новое рабочее место?
  • Занимаетесь ли вы планированием рабочего дня?
  • В связи с чем, в одной организации занимаются воровством, а в другой этого не делают?
  • Как бы вы истратили выигранный в лотерее миллион?
  • Последняя прочитанная вами книга?

Так как правильно реагировать на такие вопросы? Главное — не быть растерянным и испуганным. Всегда помните о творческом подходе к любому вопросу и не забывайте о чувстве юмора, но не стоит увлекаться! Будьте благоразумны и собраны, не разводите демагогию. Ответы должны быть краткими, адекватными и исчерпывающими.

Как вести себя уверенно?

Что нельзя говорить на собеседовании?

Самая главная ошибка соискателя на собеседовании — необдуманные ответы на поставленные вопросы. Иногда кандидат просто слишком преувеличивает свои возможности или откровенно использует вранье. Рассмотрим основные ошибки соискателя на собеседовании:

  • кандидат слишком много говорит. Не следует этого делать. Отвечать нужно кратко и по существу;
  • ни в коем случае не следует хвалиться какими-либо связями с известными и влиятельными людьми;
  • нельзя спрашивать на собеседовании о том, чем занимается компания. Вы должны быть в курсе ее дел;
  • не стоит выдвигать перечень своих требований, выбирают здесь вас, а не вы их;
  • нельзя критиковать бывшее начальство. Вы выставите себя жалобщиком и ябедой.
Какие личностные качества необходимо показать на собеседовании?

Предоставляем вам перечень тех качеств сотрудника, которые следует показать будущему работодателю и, по возможности, рассказать о них:

  • инициативность;
  • пунктуальность;
  • стрессоустойчивость;
  • доброжелательность;
  • настойчивость;
  • ответственность;
  • аккуратность.

Факторы, негативно влияющие на впечатление о сотруднике

Работодатель не оценит следующие моменты на собеседовании:
  • плохой, небрежный внешний вид соискателя;
  • откровенное вранье;
  • запах алкоголя или сигарет;
  • зазвонивший мобильный телефон соискателя во время собеседования;
  • излишняя молчаливость;
  • высокомерность;
  • критика бывшего начальства.

Ведя диалог с работодателем на собеседовании, не следует углубляться в свою личную жизнь. Она никак не должна относиться к работе. Храните все детальные подробности при себе. Отвечайте строго по делу. И помните, что вы должны всегда оставаться собой и давать только правдивую информацию.

Заранее подготовившись к собеседованию и продумав все ответы и встречные вопросы, а также свое поведение при беседе с руководителем, вы значительно повысите свои шансы заполучить желаемую должность.

 

Вопросы задаваемые на собеседовании — Резерв Cтолица

Ответы на вопросы, задаваемые на собеседовании


Эти вопросы кажутся очень простыми, однако они помогают выявить информацию, которую кандидат пытается скрыть. Иными словами, они созданы для того, чтобы вас обмануть.
«Мы задаем каверзные вопросы, чтобы выявить несостыковки», — утверждает Тина Николаи, исполнительный карьерный консультант и основатель Resume Writers’ Ink.
Линн Тейлор, национальный эксперт по трудовым вопросам и автор книги «Приручите офисного тирана: Как справиться с инфантильным начальником и преуспеть на работе» (Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job), говорит, что подобные вопросы задают не только для того, чтобы выявить недостатки. «Такие вопросы помогают отсеять ненужную информацию и узнать, каков кандидат на самом деле», — сообщает Тейлор.
Представляем вашему вниманию 17 каверзных вопросов и советы, которые помогут сформулировать правильные ответы.
Опишите себя одним словом
Зачем это спрашивают? «Скорее всего, так собеседник пытается определить тип вашей личности и степень уверенности в себе, а также узнать, соответствует ли ваш стиль работы стилю, принятому в компании», — объясняет Тейлор.
В чем подвох? Этот вопрос представляет опасность на ранних этапах собеседования, когда вы не представляете, кого именно ищет потенциальный работодатель. «Существует тонкая грань между самоуверенностью и самодовольством, застенчивостью и скромностью», — говорит Тейлор. — «Люди многогранны, поэтому им сложно описать себя в нескольких словах».
Какого ответа от вас ждут? «Прежде всего, будьте осторожны», — советует Тейлор. — «Если вы считаете себе надежным и преданным своему делу человеком, который к тому же не прочь пошутить, озвучьте консервативный вариант». Если вы претендуете на должность бухгалтера, не стоит упоминать о том, что вы предпочитаете творческий подход к делу. Такая характеристика больше подходит художнику или декоратору. Бухгалтер же должен быть пунктуальным и аккуратным. «Большинство работодателей ищут честных, надежных и целеустремленных людей, которые умеют работать в команде и не поддаются давлению. Тем не менее, если вы просто выпалите заготовленные слова, то произведете далеко не лучшее впечатление. Этот вопрос дает вам возможность продемонстрировать свои лучшие качества и соответствие вакансии, на которую вы претендуете».
Претендуете ли вы на другие вакансии? Как они соотносятся с нашей вакансией?
Зачем это спрашивают? «Фактически, собеседник хочет узнать, насколько вы активны в своих поисках», — утверждает Николаи. — «Исходя из ответа, он сможет оценить то, как вы отзываетесь о других работодателях и насколько вы честны».
В чем подвох? Если вы говорите, что не претендуете на другие вакансии, это выставляет вас не в лучшем свете. Немногие соискатели подают резюме только в одно место, именно поэтому работодатель может посчитать, что вы лжете. Если же вы честно рассказываете о других возможностях и отзываетесь о них положительно, рекрутер может забеспокоиться о том, что вы намерены сделать выбор в пользу другого работодателя, и не захочет тратить на вас свое время. «Отзываться о других работодателях негативно — это тоже не выход», — сообщает Николаи.
Какого ответа от вас ждут? Вы можете сказать: «Я прохожу собеседования в нескольких организациях, но я до сих пор не могу решить, какой шаг будет для меня самым выгодным». «Такой ответ звучит достойно», — говорит Николаи. — «Не стоит хвалить или ругать конкурентов потенциального работодателя».
Расскажите о своих достоинствах и недостатках
Зачем это спрашивают? Собеседник пытается выявить потенциальные проблемы — например, неспособность работать в команде или отсутствие пунктуальности. «Каждая вакансия уникальна, поэтому дать однозначный ответ на этот вопрос нельзя. Упоминаемые вами достоинства должны соответствовать предъявляемым к вакансии требованиям, а слабости — отражать в себе нечто положительное», — говорит Тейлор. — «В конечном итоге, собеседник должен понять, что плюсы перевешивают минусы».
В чем подвох? Ответ на этот вопрос может полностью испортить впечатление. Если вы честно расскажете о своих недостатках, не подчеркнув сильные стороны. «Кроме того, названные достоинства могут не соответствовать специфике или стилю работы», — утверждает Тейлор. — «Лучше будет подготовить ответ на этот вопрос заранее, чтобы не ходить по минному полю».
Какого ответа от вас ждут? Специалисты по кадрам хотят знать, что ваши сильные стороны полностью соответствуют должности, на которую вы претендуете, а слабости не помешают вам успешно справляться со своими обязанностями. «Кроме того, они оценивают вашу честность и степень уверенности в себе», — говорит Тейлор.
Почему вы хотите здесь работать?
Зачем это спрашивают? Этот вопрос задают для того, чтобы определить мотивы потенциального сотрудника, степень его осведомленности о компании и стремление получить работу.
В чем подвох? «Разумеется, существует несколько причин, по которым вы хотите работать именно в этой компании», — сообщает Тейлор. — «Значение имеет лишь то, как вы расставляете приоритеты». Вы можете думать про себя: «Надеюсь, здесь мой труд будет оплачиваться по заслугам» или «Хоть тут-то у меня будет нормальный начальник» или «Я живу в пятнадцати минутах ходьбы от офиса», но все эти аргументы не имеют никакого значения для представителя отдела персонала. «Кроме того, потенциальный работодатель хочет знать, насколько вы заинтересованы в работе», — добавляет Тейлор.
Какого ответа от вас ждут? Представители отдела персонала желают увидеть, что кандидат провел подготовительную работу, изучил специфику компании и отрасли в целом.
Кроме того, они хотят убедиться в том, что вам нужна именно эта (а не любая) работа, что вы энергичны и позитивно настроены, что вы осознаете свои цели и готовы внести свой вклад в общее дело.
Почему вы хотите покинуть текущее место работы?
Зачем это спрашивают? «Потенциальный работодатель пытается заранее узнать о возможных проблемах, особенно если до этого вы часто меняли места работы», — объясняет Тейлор. Он хочет увидеть все подводные камни и объективно оценить кандидата.
В чем подвох? Вряд ли кто-нибудь любит рассказывать о нелюбимой работе. Если вы не проявите дипломатию и такт, у представителя отдела персонала могут возникнуть дополнительные вопросы и сомнения.
Какого ответа от вас ждут? Работодатель надеется на то, что вы ищете новые возможности проявить свои таланты и способности. «Помните, что рекрутеры совсем не против услышать, что вы заинтересованы в профессиональном росте именно в их компании».
Чем вы больше всего гордитесь с профессиональной точки зрения?
Зачем это спрашивают? Собеседник хочет понять вашу истинную страсть и стремления. «Важно не только то, над чем вам довелось поработать, но и отношение к этой работе», — говорит Тейлор. — «Предполагается, что люди, которые с гордостью и рвением рассказывают о предыдущем деле, будут аналогичным образом относиться к новому».
В чем подвох? Руководители могут предположить, что вам нравится заниматься тем, о чем вы рассказываете, и вы не против продолжить подобную деятельность. Если вы не опишете ситуацию с разных сторон, вас могут счесть ограниченным.
Какого ответа от вас ждут? Лица, ответственные за подбор сотрудников, хотят видеть в кандидатах способность четко формулировать свои мысли, заражать окружающих своим энтузиазмом и положительной энергией. «Помните одно: в стремлении рассказать о своих успехах не стоит преувеличивать и хвастаться», — советует Тейлор. — «Если вам удастся получить эту работу, вам придется оправдывать свои слова».
Какими качествами обладали руководители и коллеги, с которыми вам нравилось работать больше/меньше всего?
Зачем это спрашивают? Специалист по персоналу пытается определить уровень вашей конфликтности с людьми, принадлежащим к определенным личностным типам. «Кроме того, ему требуется знать, какие условия необходимы вам для продуктивной работы», — говорит Тейлор.
В чем подвох? Если вы не можете абстрагироваться от ситуации, то рискуете признаться в том, что испытываете сложности при межличностном взаимодействии. Кроме того, ваш потенциальный начальник может обладать некоторыми перечисленными качествами. Если вы сказали, что предыдущий начальник проводил слишком много собраний, и вы не успевали работать, а ваш собеседник резко покраснел — возможно, вы задели его за живое.
Какого ответа от вас ждут? «Наверняка от вас хотят услышать положительные, а не отрицательные отзывы», — объясняет Тейлор. — «Начните свой рассказ с хорошего и упомяните о плохом лишь вскользь». Не увиливайте от ответа и не выпячивайте свои личные недостатки. Расскажите о качествах, которые вы цените в других людях. Подчеркните, что можете работать в людьми, принадлежащими к различным психотипам. Например: «Мне кажется, я могу найти общий язык с разными людьми. Мне нравится работать и общаться с людьми, которые точно знают, чего хотят, и стремятся заранее обозначать свои ожидания».
Вы не хотели бы открыть свой собственный бизнес?
Зачем это спрашивают? Тейлор утверждает, что так работодатель пытается определить вероятность того, что однажды вы надумаете отправиться в свободное плавание. «Руководители хотят знать, что деньги и время, которые они на вас потратили, окупятся», — добавляет она.
В чем подвох? Каждый из нас наверняка задумывался о том, чтобы начать свое дело. Этот вопрос опасен тем, что вы можете проявить излишний энтузиазм, рассказывая о перспективе быть собственным начальником. Работодатель может испугаться, что эта мысль вам слишком близка.
Какого ответа от вас ждут? Разумеется, нет ничего плохого в том, чтобы признать привлекательность перспективы самостоятельной работы. Вы можете развернуть разговор в другое русло, сообщив, что вы уже пытались открыть свое дело или думали об этом и сочли, что такой вариант вам не подходит. Это будет звучать более правдиво, чем «Нет, я никогда об этом не думал».
Такой вопрос — это ваш шанс поговорить о коллективной работе и поисках своего места в команде. Кроме того, вы можете сказать, что вам нравится работа специалиста, и вы не хотите организовывать работу других сотрудников или вести бухгалтерию. Чтобы рассеять все страхи потенциального работодателя, расскажите ему о том, чем он вас привлекает.
Если бы вы могли выбрать любую компанию, где бы вы хотели работать?
Зачем это спрашивают? Представитель отдела персонала хочет убедиться, что вы настроены серьезно и не готовы принять любое поступившее вам предложение. «Кроме того, так отсеивают кандидатов, которые часто меняют свою точку зрения. Вы наверняка слышали о том, как здорово работать в Google, но если вы расскажете об этом, то предстанете перед работодателем в невыгодном свете. Помните, что собеседование — это не светский разговор, и исходите из имеющихся возможностей», — советует Тейлор.
В чем подвох? Непринужденное упоминание о крупных конкурентах может поставить под сомнение ваши намерения.
Какого ответа они ждут? «Собеседник хочет знать, что его компания является первой в вашем списке приоритетов». Вы можете ответить: «Я собрал информацию об организациях, которые функционируют в нашей отрасли, и ваша компания кажется мне идеальным местом работы. Мне нравится то, что вы делаете, и я хотел бы внести свой вклад».
Если бы вы выиграли 5 миллионов долларов, как бы вы их потратили?
Зачем это спрашивают? Работодатель хочет знать, останетесь ли вы на своем месте, если не будете испытывать нужду в деньгах. Ответ на этот вопрос дает представление о вашей мотивации и трудовой этике. Рассказ о стремлении потратить или вложить деньги говорит о зрелости потенциального сотрудника и его способности нести ответственность.
В чем подвох? Такие вопросы обычно задаются внезапно и сильно сбивают с толку. «Они никоим образом не относятся к работе, и их предназначение на первый взгляд непонятно», — утверждает Тейлор. — «Если вы не обдумаете свой ответ, то быстро потеряете контроль над ситуацией».
Какого ответа от вас ждут? Работодатель хочет знать, что вы продолжите свое дело потому, что оно вам нравится. Кроме того, он хочет убедиться в том, что вы можете принимать разумные финансовые решения. Если вы безответственно относитесь к своим деньгам, то наверняка не будете ценить деньги работодателя.
Кто-либо из коллег или начальства когда-либо просил вас поступиться своими принципами? Расскажите об этом.
Зачем это спрашивают? Потенциальный работодатель пытается оценить вашу нравственность. «Он хочет услышать рассказ о деликатной ситуации, из которой вам удалось выйти с честью», — объясняет Тейлор. — «Возможно, таким образом он проверяет, как далеко вы способны зайти». На самом деле, вопрос звучит так: Вы умеете использовать дипломатию? Можете ли вы устроить публичный скандал? Можете ли вы ответить ударом на удар? Как вы мыслите в подобных ситуациях?
В чем подвох? Собеседник хочет знать, насколько вы деликатны. Кроме того, они не хотят нанимать тех, кто злословит о предыдущих работодателях, вне зависимости от тяжести их проступков. «Если вы поделитесь лишней информацией, то вряд ли получите предложение о работе», — говорит Тейлор. — «Это очень каверзный вопрос. Тщательно выбирайте слова и попытайтесь проявить максимум такта».
Какого ответа от вас ждут? Постарайтесь дать четкий и профессиональный ответ, не раскрывая конфиденциальных деталей. Слишком честный ответ не даст вам никаких преимуществ.
Вы можете сказать что-то вроде: «Однажды коллега предложил мне участвовать в проекте, который показался мне неэтичным, но проблема разрешилась сама собой. Если проект ставит под сомнение репутацию моего работодателя, я стараюсь сообщить об этом как можно раньше, т.к. общий успех для меня очень важен».
Есть ли причины, по которым кому-либо может не понравиться с вами работать?
Зачем это спрашивают? Потенциальный работодатель хочет заранее знать о возможных проблемах в общении и спрашивает об этом напрямую. «Худшее, что может произойти — это то, что вы солжете, и ваш обман раскроется», — объясняет Тейлор. — «Негативный тон вопроса может сбить с толку даже самых опытных профессионалов».
В чем подвох? Этот вопрос может сослужить вам плохую службу. Если вы решите по простому пути и скажете, что работать с вами — одно удовольствие, то просто оскорбите собеседника и обесцените его вопрос. Поэтому вам придется сформулировать ответ так, чтобы сообщить правду и не выглядеть при этом жалко. «Рекрутеры не любят кандидатов, которые испытывают жалость к себе», — утверждает Тейлор.
Какого ответа от вас ждут? Вы можете сказать: «Со мной непросто ужиться, особенно если сроки поджимают. Я часто теряю терпение и быстро выхожу из себя». При этом вы будете выглядеть не лучшим образом. Тейлор предлагает немного изменить этот ответ: «Обычно я неплохо уживаюсь с коллегами. Мой предыдущий опыт это доказывает. Тем не менее, некоторые коллеги испытывали ко мне временную неприязнь, когда я пытался заставить их работать лучше. Иногда мы вынуждены принимать неудобные решения ради блага целой компании».
Почему вы так долго ищете работу?
Зачем это спрашивают? «Рекрутеры склонны к скептицизму», — говорит Тейлор. — «Иногда они видят вину там, где ее нет, до тех пор, пока не убедятся в обратном». Это неприятный вопрос, который может прозвучать оскорбительно. Вы можете подумать, что собеседник подозревает вас в недостатке мотивации, знаний или опыта, проблемах с работодателями и других грехах.
В чем подвох? Сама формулировка вопроса предназначена для того, чтобы испытать вас на прочность. Игнорируйте наживку и дайте спокойный, обстоятельный ответ.
Какого ответа от вас ждут? Представитель отдела персонала хочет убедиться в том, что вы проявляете инициативу, даже будучи безработным, т.к. ваша настойчивость и упорство пригодятся компании. Примерные ответы: «Я постоянно хожу на собеседования, но прежде, чем принять предложение, я должен убедиться в том, что работа подходит мне на все 100%», «Я активно ищу работу и пытаюсь улучшить свои навыки (с помощью волонтерства, курсов повышения квалификации и т.д.)». «Если вам удастся совладать с собой, вы сможете дать внятный ответ, не вдаваясь в детали», — говорит Тейлор.
Проявляйте осмотрительность. Не стоит сетовать на высокий уровень безработицы, специфику рынка труда и отрасли и т.д. Работодатель хочет оценить ваше желание внести свой вклад в общее дело и узнать, насколько вы активны.
Как вам удалось выкроить время для этого собеседования? Что вы сказали своему руководителю?
Зачем это спрашивают? Специалисты по найму хотят узнать о ваших приоритетах. Что для вас важнее — текущая работа или собеседование? «Работодатели знают, что по привычкам можно судить о принципиальности потенциального сотрудника. Если он пренебрегает своей работой ради призрачной возможности, скорее всего, он повторит этот прием, когда будет искать следующую работу», — говорит Тейлор. — «Кроме того, они хотят посмотреть, как вы справляетесь с неловкими ситуациями (например, когда вам нужно соврать своему начальнику)». В идеале на собеседования следует приходить в обеденный перерыв, который считается личным временем.
В чем подвох? На самом деле вопрос звучит так: «Каково это — искать новую работу за спиной начальства?» В большинстве своем соискатели испытывают неловкость от того, что дело обставлено именно так, поэтому они пытаются дать пространный ответ.
Какого ответа от вас ждут? Объясните, что работа имеет для вас первостепенную важность. Назначайте собеседования до или после работы, в обеденный перерыв или выходной. Если вас попросят озвучить отговорку, которую вы предоставили своему начальнику, не вдавайтесь в детали. Не говорите: «Я взял отгул». Тейлор рекомендует сказать: «Мой руководитель понимает, что у меня есть личное время, и не спрашивает, чем я занимаюсь. Его больше интересуют результаты моей работы».
Расскажите о самой сложной ситуации, с которой вам довелось столкнуться
Зачем это спрашивают? С помощью этого вопроса представитель отдела персонала получает огромную порцию информации. Он не только узнает, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, но и поймет, как вы мыслите и определяете степень сложности ситуации, какие действия предпринимаете, чтобы справиться с непредвиденными обстоятельствами.
В чем подвох? Как правило, этот вопрос воспринимается как приглашение похвастаться своими успехами. Не попадайтесь на эту удочку. «Сделайте акцент на своем умении решать проблемы под давлением», — советует Тейлор. — «Не рассказывайте о своих чувствах и переживаниях. Расскажите о шагах, которые вы предприняли, чтобы справиться с затруднениями. Удалось ли вам действовать логично и последовательно?» Тщательно выбирайте примеры, т.к. они дадут потенциальному работодателю представление о том, что вы считаете сложным.
Какого ответа от вас ждут? Тейлор утверждает, что работодатели хотят видеть в соискателях умение решать проблемы. «Они отдают предпочтение тем, кто мыслит здраво и профессионально, а также тем, кто способен быстро оправиться от неудачи», — добавляет она. Чтобы сформулировать достойный ответ, заранее подготовьте рассказ о том, как вы успешно преодолевали крупные профессиональные трудности.
Вы несколько лет занимались собственным бизнесом. Как вы планируете приспособиться к нашей культуре?
Зачем это спрашивают? Если вы занимались собственным бизнесом, наверняка вы обладаете качествами, которые пригодятся любой компании. Но Николаи утверждает, что подобный опыт может смутить некоторых специалистов по работе с кадрами и породить подобные вопросы. По словам Николаи, «многие сотрудники, которым никогда не приходилось проявлять самостоятельность, боятся бывших предпринимателей».
В чем подвох? Многие скрывают личные достижения, чтобы доказать, что они не представляют угрозы для компании. Такой подход не позволяет продемонстрировать свое желание и способность работать.
Какого ответа от вас ждут? «Работодатель хочет увидеть в кандидате преданность компании, стремление стать частью большой команды и внести свой вклад в общее дело», — сообщает Николаи. Даже если вы не в восторге от этой идеи, подчеркните, как важна для вас работа. «Работодатель хочет знать, что он нужен соискателю», — говорит она.
Как вы определяете для себя успех?
Зачем это спрашивают? «Собеседник не только пытается определить уровень вашей мотивации, но и в какой-то мере испытывает ваш характер», — говорит Тейлор. Ответ дает представление о приоритетах соискателя. Вам нравится справляться с трудностями? Учиться чему-нибудь новому? Или вы используете более личный подход?
В чем подвох? Этот вопрос — настоящее минное поле, т.к. понятие успеха очень субъективно. Любой, даже самый разумный ответ может быть истолкован неверно. «Существует тонкая грань между амбициозностью и инициативностью, хотя в любом случае вы принесете организации значительную пользу», — говорит Тейлор.
Какого ответа от вас ждут? Отвечая на общие и расплывчатые вопросы, которые подразумевают последующее обсуждение, постарайтесь строить фразы так, чтобы они не вызывали возражений. «Определите успех так, чтобы ваши слова напрямую затрагивали интересы потенциального работодателя, исходя из того, что вы прочли в описании вакансии и узнали в ходе собеседования», — советует Тейлор. Например: «Мой успех заключается в применении полученного опыта и знаний для достижения целей компании».
Тейлор утверждает, что такой ответ кардинально отличается от других формулировок, в которых сквозит плохо завуалированное «стремление занять хорошую должность, чтобы получить доступ к более важным вещам». Используйте конкретные формулировки, которые имеют прямое отношение к профессиональной деятельности.
businessinsider.com, Перевод: Айрапетова Ольга

Приглашаем Вас к Сотрудничеству! С уважением, Кадровое Агентство г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/7006999a5d1f35ad

10 самых распространенных вопросов и ответов на собеседовании – большое собеседование

  1. Знайте общие вопросы, которые следует ожидать на собеседовании, и понимайте намерение, стоящее за каждым
  2. Стратегически придумайте отличный ответ на каждый вопрос
  3. Практикуйтесь в интервью, пока не станете настолько сильными, насколько это возможно

Вот и все.После того, как вы успешно выполните эти три шага, вы начнете видеть, как к вам поступают предложения о работе. Конечно, каждый отдельный шаг сам по себе является искусством и наукой.

В блоге Big Interview некоторые из наших самых популярных статей были нашими пошаговыми руководствами по каждому распространенному вопросу интервью. Эти публикации проведут вас через эти первые два шага, обрисовав в общих чертах стратегию, лежащую в основе каждого вопроса, поделятся подходом или формулой большого интервью, чтобы ответить на них, и дадут примеры ответов, которые хорошо работают (и даже некоторые из которых следует избегать).Многие посты даже содержат видеоуроки, взятые из полной системы обучения Big Interview.

Мы связали их все здесь как один удобный центр для вопросов и ответов для интервью. Оттуда остается только практиковаться.

Лучшим кандидатам на работу не повезло . Они тратят массу времени как на подготовку, так и на практику, потому что знают, насколько важным может быть это 30-60-минутное собеседование для всей их карьеры.

Готовы к Excel?

Подумайте о том, чтобы инвестировать в программу обучения собеседованию, такую ​​​​как Big Interview, которая обеспечит вас интенсивным обучением, которое вам нужно, чтобы взорвать носки на соревнованиях.
Найдите работу своей мечты

10 наиболее распространенных вопросов и ответов на собеседованиях

Прежде чем вы начнете работать с коучем или такой программой, как Big Interview, эта бесплатная страница ресурсов предназначена для того, чтобы помочь вам с основами для прохождения следующего собеседования (в десяти простых уроках по наиболее распространенным вопросам собеседования).

1. Как ответить: «Расскажи мне о себе»

Часто задаваемый вопрос в самом начале собеседования. Это ваша возможность выступить с речью, которая даст интервьюеру быстрое представление о том, кто вы.При разумном использовании эта презентация может заинтересовать интервьюера в вашем следующем ответе. При неправильном использовании интервьюер может перестать обращать внимание еще до того, как вы успеете ответить на второй вопрос.

2. Как ответить: «Опишите свое текущее (или самое последнее) положение»

Один из самых простых вопросов на собеседовании, но вам все равно придется использовать его, чтобы подчеркнуть свои профессиональные качества. Ознакомьтесь с нашим руководством по ответам и выигрышным примерам в этой статье.

3. Как ответить: «Почему вы ищете новую возможность сейчас?»

Вопрос, который может либо успокоить интервьюера, либо вызвать серьезные опасения. Этот вопрос является ярким примером того, почему важно понимать причину, по которой интервьюер задает каждый вопрос, и почему для создания успешных ответов требуется стратегическое мышление.

4. Как ответить: «Каковы ваши сильные стороны?»

Ваш шанс протрубить в свой собственный рог, но сделать это нужно искусно.Способность сделать 20 подтягиваний не считается силой. Убедитесь, что ваш ответ конкретный, персонализированный и действительно впечатляющий — эта статья поможет вам сделать именно это.

5. Как ответить: «Какая ваша самая большая слабость?»

Безусловно, один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании, вопрос о «слабых сторонах» трудно правильно решить. Этот может потопить вас, если вы не будете осторожны. Очевидно, что «я слишком много работаю» — это не ответ (хотя вы найдете множество плохих советов в других местах в Интернете, которые призывают к этому).

 6. Как ответить на вопрос: «Почему ты хочешь здесь работать?»

Повторяй за мной: Не говори «за деньги» — Не говори «за деньги» — Не говори «за деньги». Понятно? Вы уже начали лучше, чем некоторые кандидаты.

7. Как ответить на вопрос «Где ты видишь себя через пять лет?»

Возможно, один из самых глупых вопросов, но и он требует хитрого и дипломатичного ответа. Другой распространенный вариант этого вопроса на собеседовании — «Каковы ваши цели?».

8. Как ответить на вопрос «Почему мы должны вас нанять?»

Денежный вопрос. Действительно «почему». Здесь вам нужно потратить массу времени на размышления о роли, компетенциях и о том, как вы идеально подходите. Наша статья по этому вопросу поможет вам составить краткое изложение всех ваших «точек продажи».

9. Как ответить: «У вас есть вопросы ко мне?»

Ваши вопросы здесь могут либо произвести сильное, неизгладимое впечатление на интервьюера, либо заставить вас показаться невежественным.В нашем (очень популярном) посте о вопросах, которые следует задать в конце собеседования, будут предложены 12 лучших вопросов и объяснено, как каждый из них может помочь вам собрать важную информацию о работе.

10: Руководство по проведению телефонных интервью

Перед личной встречей у вас обычно есть экран телефона, через который вам нужно пройти. Это может быть сложной «проверкой ворот», чтобы пройти, и мы часто слышим от пользователей Big Interview, что это было их самым большим камнем преткновения перед использованием нашей полной системы обучения.Вот несколько советов, как пройти собеседование по телефону и пройти в следующий раунд.

БОНУС: Десять заповедей собеседования

Следуйте этим заповедям, и они могут привести вас в землю обетованную – или обетованную кабину (то же самое).

После того, как вы ответили на все распространенные вопросы на собеседовании и подготовили отличные ответы, пришло время попрактиковаться. Вот почему мы разработали систему обучения Big Interview, которая сочетает в себе полный учебный план (вы видели некоторые видео в постах выше!) с интерактивным практическим инструментом, который охватывает сотни отраслей на каждом уровне сложности.На этой странице вы можете узнать больше о нашей системе, проверенной тысячами соискателей до вас.

4 совета по ответам на вопросы интервью

Как потребители используют платформу Calendly

(Фото из Instagram)

Calendly — это ведущая глобальная облачная платформа планирования, которая объединяет миллионы людей по всему миру. Платформа Calendly направлена ​​на то, чтобы упростить планирование, чтобы клиенты могли делать больше, не нуждаясь в нескольких приложениях и программном обеспечении, чтобы следить за своим днем.

Calendly помогает устранить необходимость в больших цепочках электронной почты для планирования совещаний и может быть особенно полезным для планирования совещаний вне организаций. Платформа Calendly интегрируется с календарями Google, Outlook, Office 365 и iCloud. Платформа также имеет определение часового пояса, поэтому все находятся на одной странице, независимо от того, где они находятся.

Calendly была основана в 2013 году, в 2020 году ее доход превысил 70 миллионов долларов США, а количество пользователей в месяц составляет 8 000 000 человек.Компания поставила перед собой задачу обслуживать 100 миллионов пользователей в день и достичь дохода в 1 миллиард долларов. Calendly используется несколькими компаниями из списка Fortune 500.

Подача заявки на работу в Calendly 

@workitdaily

Ответ на @cintiajei Great Perks Hiring Now #workitdaily #jobtok #jobportalabroad #tipsandtricks #ItsOurHome #remotework #corporate #jobsearch #hiring

Штаб-квартира Calendly находится в Атланте, штат Джорджия, но, как и многие компании, перешла на удаленную работу во время пандемии COVID-19 и продолжает двигаться в этом направлении, чтобы лучше обслуживать клиентов по всему миру и открываться для большего количества соискателей.У Calendly есть несколько доступных удаленных вакансий, но соискатели должны внимательно читать каждое сообщение, чтобы убедиться, что работа удаленная.

В Calendly есть открытые вакансии в сфере обслуживания клиентов, проектирования, маркетинга, операций, кадров, продуктов и продаж.

Calendly очень серьезно относится к процессу найма и говорит, что рекрутеры рассматривают все заявки. Отобранные кандидаты получат телефонный звонок от рекрутера, который описывается как «подлинный, честный, двусторонний разговор.» Те, кто продвигается в этом процессе, затем будут приглашены на собеседование со своим потенциальным будущим менеджером и получат возможность узнать больше о жизни в Calendly, обязанностях, связанных с должностью, и качествах, необходимых для успеха в Calendly.

Следующим шагом в процессе найма Calendly является упражнение, предназначенное для того, чтобы соискатели могли продемонстрировать свои знания и навыки команде, с которой они будут работать, если они будут наняты. члены команды в отделе и за его пределами, в который они обратились, чтобы познакомиться с несколькими членами команды.После собеседования с командой Calendly обращается к рекомендациям и решает, делать ли предложение.

3 причины, почему карьера в Calendly может быть привлекательной 

С самого начала компания Calendly неуклонно росла.

Calendly прошла долгий путь с момента запуска в 2013 году и стала частью самых быстрорастущих технологических компаний Deloitte (2019, 2020). В 2020 году Calendly продемонстрировал рост выручки на 1180%, и им ежемесячно пользовались более 10 миллионов человек по всему миру.Большая часть этого роста была связана с повышенным спросом на инструменты планирования в эпоху удаленной работы.

Ожидается, что возможности удаленной работы будут расширяться и развиваться, и руководство Calendly рассчитывает сохранить свою ведущую роль в разработке программного обеспечения для планирования и управления жизненным циклом встреч.

«Наш план на будущее — продолжать расширять способы, с помощью которых мы помогаем пользователям более продуктивно и эффективно использовать свое время», — говорит Топе Авутона, генеральный директор и основатель Calendly.

Calendly строит культуру победы по мере своего роста.

Растущие компании, как правило, сталкиваются с проблемой сохранения своей идентичности и уникальной корпоративной культуры по мере расширения. В случае с Calendly кажется, что их культура улучшается по мере роста. Только за последние два года Calendly была отмечена множеством наград, в том числе сертификатом «Отличное место для работы» и признана одним из лучших рабочих мест в Атланте.

В 2020 году Calendly получила сравнительное признание за преимущества и преимущества, а также баланс между работой и личной жизнью.В 2021 году компания Comparably признала Calendly одним из лучших прогнозов на будущий успех.

Calendly приписывает свою культуру процессу найма и подбору нужных людей.

«Наша культура основана на любознательности, которая побуждает нас пробовать новые идеи, принимать успех и учиться на неудачах. Речь идет об истинном сотрудничестве, о том, чтобы каждый голос был услышан, о заботе о наших людях, о работе, которую мы делаем, и ценное влияние, которое мы оказываем на наших клиентов».

Calendly поддерживает баланс между работой и личной жизнью.

Calendly хочет, чтобы их работники прикладывали все усилия к работе, но они не хотят, чтобы их сотрудники поглощали свою жизнь работой. Чтобы поддерживать этот баланс, сотрудникам предоставляется неограниченный гибкий график работы и ежегодная отпускная стипендия в размере 1000 долларов США.

Другие преимущества и привилегии Calendly включают:

  • Конкурентоспособную заработную плату — Calendly стремится платить на 65–75 % выше рынка
  • Создание домашнего офиса — Сотрудникам предоставляется стипендия в размере 1500 долларов США для создания домашних офисов34
  • Пособие по технологиям — Сотрудники получают 125 долларов США в месяц на технические цели
  • Выбери себе привилегию — Сотрудникам предоставляется 1000 долларов США каждый год, которые они могут тратить на любые нужды, которые подходят им или их семье
  • Отпуск по уходу за ребенком — До 12 недель оплачиваемого отпуска для усыновителей, родных и суррогатных родителей

40 Общие вопросы и ответы на собеседовании

Собеседования при приеме на работу нервируют  любого  человека, ищущего работу.Даже если вы тратите часы на подготовку, вы никогда не можете быть уверены, что вас не застанет врасплох сложный вопрос для собеседования — и бывает сложно заранее узнать, подходите ли вы для компании.

Лучший способ заняться подготовкой? Порепетируйте ответы на вопросы из этого списка, так как они, скорее всего, будут заданными вопросами.

40 распространенных вопросов, которые вам зададут на собеседовании

1. «Выпить не хотите?»

Как ответить: Хорошо, это может звучать как глупый вопрос на собеседовании и что-то более соответствующее общепринятому этикету собеседования, чем содержание самого собеседования, но эксперты говорят, что когда кто-то что-то делает для вас, он на самом деле немного более позитивно настроены по отношению к вам.Это называется эффектом Бена Франклина: человек, оказавший кому-то услугу, с большей вероятностью сделает еще одну услугу этому человеку. Так что, даже если вы не испытываете жажды в этот день, просто выпейте воды, ради всего святого!

Пример: «Я бы хотел выпить стакан воды, спасибо.»

2. «Расскажите о себе». или «Что делает вас уникальным?»

Как ответить: Несмотря на то, как звучит этот открытый вопрос, это не буквально приглашение углубиться в экзистенциальное исследование вашей жизни перед вашими интервьюерами.Особенно не потому, что это вопрос собеседования!

Хороший ответ должен сфокусироваться на том факте, что это презентация для лифта и ее нужно отрепетировать. Будьте готовы завершить свой ответ за 1 минуту и ​​сосредоточьтесь на положительном резюме ваших навыков, профессиональных достижений и личного опыта, которое представляет вас в наиболее привлекательном свете для работы. Расскажите о своих рекламных акциях, подчеркните свои успехи и дайте количественную оценку своих достижений.

Одна из худших вещей, которые вы можете сделать, это бубнить, не осознавая, что вы утомляете другого человека или отвечаете подробностями, которые ему неинтересны, поэтому обращайте внимание на невербальные сигналы во время разговора и будьте готовы приспособиться к середине. путь через если вам нужно.

Пример: «Я редактор с семилетним опытом работы в области стиля жизни. В моей нынешней должности меня недавно повысили с главного редактора до старшего редактора, и я подчиняюсь непосредственно нашему главному редактору. увеличили наш онлайн-трафик на 50% только за последний год, потому что я предан своей работе».

3. Почему вы заинтересованы в этой должности?»

Как ответить:  Соискателю работы лучший способ ответить на этот распространенный вопрос на собеседовании — подчеркнуть достоинства и интересные аспекты самой должности, чтобы выразить свой энтузиазм, а не время, чтобы перефразировать, как ваш фон и опыт работы подходят.

Подумайте об этом так: даже если вы идеально подходите, оставшаяся часть интервью должна продемонстрировать именно это. Это время, когда вы можете продемонстрировать свой энтузиазм по поводу работы, которую собираетесь выполнить. На самом деле желание делать определенную работу имеет большое значение.

Пример: «Я был очень взволнован, увидев, что вы нанимаете сотрудника, занимающегося здоровьем и фитнесом. Мой собственный путь в области фитнеса в качестве профессионального боксера вдохновил меня помочь другим улучшить свою жизнь и стать их лучшими версиями самих себя. .Эта должность дает мне возможность делать именно это, делясь тем, что я узнал, с читателями и связываясь с некоторыми ведущими экспертами отрасли, которых я всегда уважал».

4. «Почему наша компания?»

Как Ответ:  Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании. Если вы проходите собеседование на должность, которая может быть относительно «стандартной» во многих других компаниях, на самом деле это очень хороший вопрос — поэтому неплохо иметь готовый Это также тест, чтобы увидеть, насколько вы понимаете более широкий контекст и самого работодателя.

Подумайте о точке зрения интервьюера и о целях компании. Это время, чтобы показать, что вы понимаете миссию компании, ее ценности или что-то в ее культуре. Помните, вы хотите, чтобы интервьюер чувствовал себя хорошо в том месте, где он или она работает, и убедил его, что вы действительно хотите присоединиться к нему.

Пример: «Я действительно впечатлен разнообразием и усилиями [ИМЯ КОМПАНИИ] по вовлечению людей, а также их миссией в [X], поэтому я действительно вижу себя вписывающимся в здешнюю культуру.Наши ценности [X, Y, Z], похоже, совпадают, и я рад быть частью группы людей, работающих над теми изменениями, которые я всегда хотел увидеть».

5. «Что вы знаете о этой организации?»

Как ответить:  Этот вопрос похож на предыдущий, но вы все равно можете получить оба ответа на одном собеседовании. По сути, интервьюер хочет знать, достаточно ли вы заботитесь об этой должности и бизнесе, чтобы занять пора делать домашнюю работу. 

Итак, делайте домашнюю работу! Хотя это не тест, вы должны знать об основных инициативах, миссии и качествах компании.Вы также должны изучить все аспекты бизнеса, связанные с должностью или функцией, которую вы будете выполнять. Например, если вы проходите собеседование на должность специалиста по маркетингу, обязательно просмотрите все аккаунты компании в социальных сетях.

Пример: «Я понимаю, что [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] является одной из самых всемирно известных организаций в своем роде. Вы успешно [УСПЕХ КОМПАНИИ] и недавно [ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ], которые очень интересны».

6. «Как вы узнали об этой должности?»

Как ответить:  Хотя этот вопрос может показаться не таким уж важным, на самом деле это отличная возможность для вас продемонстрировать свой интерес к компании.Возможно, вы давно мечтали работать в организации, и вы просматриваете сайт компании. Если это так, так и скажи!

Возможно, вы слышали об этом от знакомого, который сейчас работает. В этом случае назовите имя сотрудника — это может помочь вам установить связь, которая может помочь вам создать более благоприятное впечатление.

Или вы могли найти вакансию на доске объявлений. Тем не менее, кое-что привлекло ваше внимание, поэтому вместо того, чтобы зацикливаться на том, что вы просто ищете любую работу , объясните, почему вы выбрали именно эту работу.

Пример: «Моя бывшая коллега Анжелика, которая работает в вашем отделе дизайна, прислала мне подробности, как только узнала. Я быстро нашел их и подал заявку прямо через веб-сайт компании».

7. «Почему вы уходите с текущей работы?»

Как ответить:  Не знаете, как ответить на этот вопрос? Помните, что соискателю сейчас не время очернять вашего начальника или предыдущего работодателя. Это будет тревожным сигналом и создаст проблему, которая может навредить вам уже во время телефонного интервью.

На самом деле этот вопрос касается того, почему вы ищете новую работу в том месте, где проходите собеседование.  Итак, хотя это и не так, в ответ расскажите о том, насколько привлекательна для вас эта конкретная возможность. Как бы ни было заманчиво высказаться, не тратьте время на размышления о вещах, которые заставляют вас чувствовать себя несчастным или неудовлетворенным в вашей нынешней компании.

Пример: «Я покидаю свою текущую должность, потому что меня вдохновляет миссия [ИМЯ КОМПАНИИ] для [МИССИЯ] и я ищу новые захватывающие задачи.Мой опыт работы на моей нынешней должности действительно позволяет выйти за рамки возможного, и я с нетерпением жду возможности использовать этот опыт, чтобы помочь [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] реализовать свои цели».  

8. «Почему вы в настоящее время безработный?»

Как ответить:  Хорошо, мы допускаем, что интервьюер вряд ли сформулирует вопрос так прямо. Обычно этот вопрос задается следующим образом: «Расскажите, почему вы уволились с [вставьте название последнего места работы]».

На самом деле они хотят спросить: «Вас уволили, и если да, то почему?» Людей постоянно реорганизовывают и увольняют по причинам, которые не имеют ничего общего с их индивидуальной эффективностью.С другой стороны, некоторых людей увольняют и по делу.

К какой бы категории вы ни относились, обязательно расскажите как можно лучшую историю, не защищаясь. Чем небрежнее и увереннее вы будете отвечать, тем легче вашему интервьюеру будет сделать вывод, который вы от него хотите: «Хорошо, ничего страшного».

Пример: «Я взял отпуск, чтобы полностью погрузиться в учебу. Теперь, когда я получил второе высшее образование, я с нетерпением жду возможности применить его на практике.»

9. «Кажется, вы часто меняете работу».

Как ответить: «Средний срок пребывания на должности становится все короче и короче , но это не значит, что менеджеры по найму не беспокоятся, когда видят кого-то, кто не может удержаться. работу сокращают, не меняя ее каждый год или два. 

Чтобы нанять кого-то нового, требуются большие затраты времени и денег, и они хотят убедиться, что вы не непостоянны или незрелы в своем выборе. Если вы можете предоставить контекст о неизбежных сменах работы это была не твоя вина (т.грамм. вам пришлось переехать через всю страну, чтобы быть с супругом, компания закрылась), это успокоит интервьюера.

Пример: «Хотя мне нравились мои последние несколько работ, мне пришлось переехать по стране из-за работы моего супруга. Теперь, когда вместо этого он открыл свой собственный бизнес, нам нравится жить здесь».

10. «Чем вы занимались в те годы, которые отсутствуют в вашем резюме?»

Как ответить:  Если вы нашли время вне работы, исследования Университета Вандербильта показывают, что вы должны открыто говорить об этом.Согласно исследованию, соискатели женского пола, вернувшиеся на работу после длительного отсутствия, с большей вероятностью были приняты на работу, если они указывали причину отсутствия работы в своем резюме, даже если эта причина заключалась в уходе за детьми.

Интуитивно понятно, что честность — лучшая политика, и потенциальному работодателю может быть неловко (или даже незаконно) спрашивать вас о вашем семейном положении. Поэтому откровенность в отношении вашей ситуации заставит всех чувствовать себя лучше.

Пример: «Я взял отпуск, чтобы позаботиться о своих детях, пока они были дома.Теперь, когда они в школе, я рад вернуться к работе».

11. «Как вы считаете, в чем ваши сильные стороны?» таким образом, чтобы укрепить ваш опыт работы и ваши долгосрочные карьерные цели. 

Вы можете быть потрясающим игроком во фрисби, превосходным поваром и талантливым программистом. Но настало время поговорить о вашей самой большой силе на рабочем месте  — так что найдите время подумать о своих профессиональных достоинствах.

В идеале, вы выбрали 2-3 вопроса и образец ответа, который, по вашему мнению, действительно выделяет вас как сотрудника для этой конкретной работы или компании. Это тип вопроса, который часто используется во время проверки или телефонного интервью. Чем конкретнее вы сможете привести примеры, демонстрирующие эти сильные стороны, тем лучше.

Пример: «Обычно я коллега в комнате, который собирает всех вместе, когда возникают разногласия по поводу стратегии или бизнес-планов».

12.»В чем Ваша слабость?»

Как ответить:  Всегда будьте готовы обсудить как сильную  , так и слабую сторону. «Какая ваша самая большая слабость?» часто является одним из самых страшных вопросов на собеседовании, потому что, откровенно говоря, мы все считаем, что не можем быть честными, отвечая на него.

Чтобы ответить на этот вопрос, будьте кратки и не стесняйтесь молчать. Вы, безусловно, должны провести мозговой штурм с примерами слабых сторон (да, есть несколько хороших слабых мест для интервью, особенно когда они достаточно честны и вы можете описать, как вы улучшаетесь).

Другими словами, что бы вы ни говорили, не говорите больше, чем нужно, и помните, что вам не нужно буквально делиться тем, что вы считаете своей самой большой слабостью. Как правило, это означает выбор одной слабой стороны и не очень серьезной.

Пример: «Я могу быть слишком агрессивным в постановке целей».

13. «Какое ваше самое большое профессиональное достижение?» менеджер по найму, чтобы увидеть, как вы можете внести свой вклад в компанию.Убедитесь, что вы подробно описали ситуацию, но не слишком увязли в деталях, которые не имеют отношения к делу или не заинтересуют интервьюера.

Пример: «Я совершил прыжок веры, когда сменил профессию, превратившись из писателя в агента по недвижимости. продажи после тяжелой работы на работе, которой я действительно увлечен. Я очень горжусь этим достижением и с нетерпением жду возможности установить новые рекорды для себя.

14. «Есть ли у вас стиль работы?»

Как ответить:  Во-первых, подумайте, каков ваш стиль работы на самом деле. А затем подумайте, подходит ли этот стиль для интересующей вас работы и корпоративной культуры. Если вы экстраверт, но работа требует нескольких часов независимой , довольно изолированная работа, вам будет гораздо труднее ответить на этот вопрос, чем тому, чей стиль работы действительно соответствует работе. 

попробуй ответить соответственно.

Пример: «Хотя я обычно лучше всего работаю самостоятельно, я абсолютно командный игрок и ценю сотрудничество с моими коллегами».

15. «Как бы вас описали коллеги?»

Как ответить: Этот вопрос представляет собой комбинацию вопросов о личности и стиле работы, заключенных в один. Это также возможность продемонстрировать свои сильные стороны в межличностных отношениях, если они у вас есть, и подумать о том, как вы прибавляете команде на своей текущей работе. Если у вас есть короткий анекдот, чтобы нарисовать эту картину, сейчас самое время его рассказать.

Пример: «Мои коллеги, вероятно, описали бы меня как лидера во время кризиса. После работы над стрессовым проектом до [СТРЕССОВЫЕ ДЕТАЛИ] я смог собрать его задолго до установленного срока».

16. «Расскажите мне о случае, когда вы не согласились с коллегой. Как вы с этим справились?»

Как ответить:  Будьте готовы рассказать анекдоты о своем опыте для подобных ситуационных вопросов на собеседовании. Они не обязательно должны быть посвящены самым интересным дням, которые у вас были на работе; вместо этого подумайте о ситуациях , которые подчеркнули тот факт, что вы зрелы и способны работать с разными людьми, даже если вы не всегда сходитесь во взглядах.

Пример: «Мы с предыдущим коллегой разошлись во мнениях относительно того, как проводить кампанию клиента в социальных сетях. Поэтому вместо того, чтобы выбрать их идею или мою, мы договорились провести A/B-тестирование обеих идей, чтобы увидеть, какая из них больше соответствует демографическим данным клиента. В конечном итоге обе кампании сработали хорошо».

17. «Если бы я позвонил вашему предыдущему начальнику/менеджеру, почему они сказали бы мне, что я должен нанять вас?»

Как ответить:  Если вы подумаете об этом заранее, возможно, вам будет легко придумать честный ответ.Что сказал бы о вас ваш босс? И почему? Придумайте анекдот, который покажет, почему с вами приятно работать, вы умеете работать в команде и обладаете подходящими для этой должности навыками.

Пример: «Они скажут вам, что я предан своей работе, работаю в команде и обладаю необходимыми навыками для этой должности, потому что [АНЕКДОТ]».

18. «Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде?»

Как ответить:  Это распространенный вопрос, когда менеджер по найму хочет оценить, подходите ли вы в культурном плане.Отвечая на это, будьте максимально честны, но убедитесь, что вам комфортно работать вместе и в одиночку.

Компании хотят нанимать людей, с которыми весело и легко работать, а также тех, кто может справиться со всем, что им нужно, самостоятельно.

Пример: «Хотя мне нравится работать в команде, я также привык работать самостоятельно в своей текущей роли. Я ценю преимущества обеих атмосфер».

19. «Как вы справляетесь с давлением или стрессом?»

Как ответить:  Короткий ответ, который вы хотите дать: «Хорошо.«Хотя вы, вероятно, не хотите говорить это буквально, идея состоит в том, чтобы передать способность справляться с трудностями, и, надеюсь, давление не является для вас проблемой. Честно говоря, этот вопрос, как правило, возникает в связи с напряженной, стрессовой работой или компанией, и они хотят знать, сможете ли вы справиться с трудными ситуациями.

Надеемся, что вы сами выбрали эту работу и подали заявку на работу в компанию, не скрывая этих реалий и веря, что сможете преуспеть в среде, которая требует от вас многого.

Пример: «Я склонен хорошо работать под давлением. Сроки устанавливаются не просто так, и я ценю организованный поток работы».

20. «Расскажите о проблеме, с которой вы столкнулись, и о том, как вы с ней справились».

Как ответить:  Мы все сталкивались с проблемами и преодолевали их, так какую из них вы выберете для интервью? Ну, в идеале это то, чем вы гордитесь (что по определению означает, что это был серьезный вызов). Кроме того, это должно быть в профессиональном контексте, если это возможно.

Хотя можно сказать, что вы смогли подняться на Эверест или выиграть медаль на Олимпийских играх, большинство из нас даст отличный ответ, если мы сможем рассказать о рабочей или деловой проблеме, которую мы помогли решить команде или компании.

Пример: «Однажды мне пришлось найти и принять на работу нового сотрудника всего за одну неделю; мы были ограничены во времени и действительно нуждались в дополнительной рабочей силе. и они были повышены до старшей должности в течение шести месяцев работы с нами из-за того, насколько хорошо они работали.

21. «Когда вы работаете над несколькими проектами, как вы сохраняете организованность и не сбиваетесь с пути?»

Как ответить:  Работодатели хотят знать, что вы всегда в курсе дел. Будьте готовы объяснить, как вы справляетесь со своими текущими обязанностями — будь то в подробном календаре или списке дел, или с помощью какой-либо организационной службы или приложения.

Пример: «Я хорошо расставляю приоритеты задач. Я использую приложение со списком дел, чтобы разумно управлять своим временем».

22. «Удобно ли вам путешествовать по работе?»

Как ответить:  Вы должны быть честными.Если работа требует, чтобы вы летали в самолете раз в неделю (или даже в месяц), и это просто не сработает для вас, лучше выяснить это раньше, чем позже. Нет смысла притворяться, что вы круты, проводя половину ночи в гостиничном номере, если это просто не соответствует вашей семейной ситуации (или если вы просто не заинтересованы).

Пример: «Да, мне комфортно и нравится путешествовать по работе. Я уже привык много путешествовать по работе с моей нынешней должностью.»

23. «Что вы ожидаете от зарплаты?»

Как ответить:  Мы считаем, что привязка ваших зарплатных ожиданий к предыдущей зарплате является самым надежным способом постепенного повышения заработной платы. В идеале, вы сделали изучите свою компенсацию и поймите возможности заработной платы для этой должности. Если нет, и вы должны привязать свои ожидания заработной платы к тому, что вы ранее зарабатывали, не формируйте ожидания таким образом. 

Просто укажите число, которое, по вашему мнению, вы должны получать за роль (и убедитесь, что это больше, чем то, на что вы согласились бы, на случай, если это установит якорную цифру для будущих переговоров об оплате).

Пример: «Понимая рынок и учитывая мой опыт, я считаю, что [$X] справедливо».

24. «Какие еще позиции вы рассматриваете?»

Как ответить:  Мы считаем, что лучше не называть имен. Никто на самом деле не хочет слышать, что вы заинтересованы в их конкурентах или обращаетесь к ним, и говорить, что это может оттолкнуть некоторых менеджеров по найму.

С другой стороны, если вы скажете, что не рассматриваете какую-либо другую вакансию, это может показаться надуманным или создать впечатление, что вы не осознаете свою рыночную ценность и возможность получить работу в другом месте.

Пример: «Аналогичные должности в компаниях этой отрасли, где я думаю, что могу реально изменить ситуацию».

25. «Кем вы видите себя через пять лет?»

Как ответить:  Не существует универсального «лучшего» ответа на что-то настолько личное, но мы думаем, что придерживаемся краткого заявления о том, где вы хотите развиваться. у вас отличная карьера. Это демонстрирует амбиции, когда вы говорите, что хотите управлять подразделением (или более крупным подразделением, или даже генеральным директором), и внутреннюю самомотивацию, которую каждый работодатель хочет видеть в потенциальном сотруднике.

Пример: «Через пять лет я бы очень хотел увидеть себя в [X LORGER DIVISION».

26. «Чем ты любишь заниматься вне работы?»

Как ответить:  Если вы беспокоитесь о том, чтобы выделиться из толпы, и у вас есть необычное хобби или времяпрепровождение (например, пение в панк-рок-группе), краткий разговор об этом может сделать вас запоминающимся или завершить в остальном очень профессиональный беседа.

Однако, если вы не очень активны вне работы, вы также можете поговорить о своих друзьях и семье и о вещах, благодаря которым вы кажетесь цельным, всесторонне развитым человеком.

Пример: «Вне работы я люблю проводить время со своим партнером и двумя детьми. Мы часто всей семьей ходим в походы и кемпинги на выходных».

27. «Какая для вас идеальная рабочая среда?»

Как ответить:  Ваш интервьюер не хочет нанимать человека, которому некомфортно в офисе компании. Если вы этого не сделаете, это отразится на вашей собственной работе, и другие тоже примут это к сведению.

Например, если организация имеет открытую планировку офиса, вам, вероятно, следует умерить свои ожидания наличия личного кабинета.Сделайте все возможное, чтобы ваша идеальная рабочая среда соответствовала обстановке в компании.

Пример: «Я лучше всего работаю в офисе, где я могу встретиться лицом к лицу со своими коллегами».

28. «Какое у вас было самое большое достижение на последнем месте работы?»

Как ответить:  Вы знаете, почему вы хорошо справляетесь со своей работой, но убедитесь, что у вас есть конкретное достижение, на которое вы можете указать. Интервьюеры любят детали, поэтому приготовьте анекдот, показывающий, как вы курировали успешный проект от начала до конца.

Пример: «Моим самым большим достижением на прошлой работе было утроение продаж за последний год».

29. «Как вы думаете, почему вы можете помочь этой компании расти?»

Как ответить:  Помимо просмотра веб-сайта вашего потенциального работодателя, подумайте о том, как конкретно вы можете внести свой вклад в его миссию.

Пример: «Благодаря моему опыту работы в журналистике я могу помочь этой компании расширить ее усилия по связям с общественностью, потому что я знаю, как общаться с журналистами.»

30. «Что вы читаете?»

Как ответить:  Это может показаться случайным, но поверьте нам, вам, вероятно, зададут этот вопрос как минимум один или два раза во время собеседования. Работодатели хотят знать, что вы интеллектуально любопытны, и этот вопрос даст им представление о ваших конкретных интересах. убедитесь, что вы думаете о последней книге, которую вы прочитали, или об одной из ваших любимых книг.

Пример: «Сейчас я читаю [X], что меня восхищает, потому что [Y]».

31. «Есть ли что-нибудь еще, что мы должны знать о вас/почему вы подходите для этой работы?»

Как ответить. На самом деле это один из наиболее распространенных вопросов, которые задают интервьюеры, хотя он несколько небрежен и может показаться ненужным, особенно если вы уже провели достаточно времени с несколькими интервьюерами.

Но на всякий случай добавим это в конец… имейте в виду ответ.Это может быть просто; в конце концов, вы, вероятно, уже многое обсудили. Но подготовьте краткий, убедительный рассказ о том, как вы мотивированы и способны, потому что ваш прошлый опыт хорошо подготовил вас к поставленным задачам.

Пример: «Учитывая мой опыт работы в [X], я уверен, что подхожу для этой работы».

32. «Расскажите мне о ком-то, кем вы восхищаетесь, и почему».

Как ответить: Есть много типов интервьюеров, и те, кто действительно хочет получить хорошее представление о том, кто вы, могут задать этот вопрос.Люди часто задают этот вопрос, чтобы понять, каковы ваши ценности и стремления.

Неверного ответа, конечно же, не бывает — вы можете назвать кого-то из своих близких или знаменитостей, — но здесь важно быть аутентичным, потому что нет смысла пытаться угадать, какой ответ кто-то считает правильным. Ваши рассуждения также, вероятно, более важны, чем имя любого человека.

Пример: «Я действительно восхищаюсь [X], потому что наши ценности действительно совпадают. [X] преуспел в [Y], что вдохновляет меня сделать то же самое.»

33. «Как бы выглядели ваши первые 30, 60 или 90 дней на этой работе?» пытаются нанять кого-то, чтобы заполнить пробел или дыру в своей команде. У них есть реальные, обычно неотложные потребности, и они хотят видеть, по крайней мере, улучшения в проблемах, с которыми они сталкиваются, когда нанимают вас. 

Поэтому будьте готовы рассказать о том, чего, по вашему мнению, вы достигнете в течение 1–3 месяцев.В идеале это основано на четком понимании того, что влечет за собой работа и каковы проблемы компании.

Пример: «В первый месяц я хотел бы [X]. Через два месяца я планирую уже заняться [Y]. А через три месяца я с нетерпением жду выполнения [Y] .»

34. «Как бы вы улучшили эту компанию/конкретную деятельность?»

Как ответить:  Ваше видение того, как улучшить компанию, является причиной, по которой вас или кого-то другого нанимают. Приходите с готовыми идеями о том, как вы могли бы улучшить один из аспектов компании — что-то, что, конечно же, связано с должностными обязанностями рассматриваемой должности.

Вам не нужно пренебрежительно относиться к тому, как компания работает в настоящее время, чтобы отстаивать свою точку зрения; вместо этого просто продемонстрируйте, что вы думали над этим вопросом и у вас есть новаторские идеи.

Пример: «Я обдумал, как работает этот отдел, и буду работать над оптимизацией этого процесса к [X]».

35. «Опишите случай, когда вам пришлось принять трудное решение на работе».

Как ответить:  Вне зависимости от вашего положения, скорее всего, было время, когда вам приходилось принимать трудные решения.Возможно, вам пришлось кого-то уволить. Может быть, вы решили обсудить со своим руководителем что-то, с чем вы не согласны.

Демонстрация обоснования вашего решения дает интервьюеру возможность понять ваши суждения и мыслительный процесс. Расскажите ей о плюсах и минусах, а также о различных аспектах, которые вы рассматривали, прежде чем прийти к заключению, чтобы показать, что вы вдумчивы и понимаете разветвления и влияние ваших идей.

Пример: «Однажды мне поручили уволить кого-то за невыполнение своих обязанностей.Хотя никогда не бывает легко уволить кого-то, я должен был избавиться от эмоций, понимая, что я тоже должен делать свою работу. К счастью, я смог быстро заменить этого человека другим, который превзошел мои ожидания».

36. «Почему мы должны нанять вас, а не другого кандидата?» принесите к столу, но вы знаете, что вы можете предложить.Опишите свои самые важные качества как работника и то, что отличает вас с точки зрения того, как вы работаете и что вы производите.Подтвердите эти качества примерами, чтобы продемонстрировать, почему вы лучше всего подходите для этой роли.

Пример: «Мой уникальный опыт в [X] окажется полезным. Я могу предложить свежий взгляд на стол».

37. «Есть ли у вас еще вопросы ко мне?»

Как ответить: вопросы к интервьюерам обязательны; этот обмен вопросами и ответами довольно типичен в конце интервью. Независимо от того, насколько сложным или свежим могло быть собеседование, общеизвестно, что вы всегда должны задавать вопрос в конце интервью.И вообще, мы считаем, что вы должны воспользоваться случаем, чтобы показать, что вы вдумчивы, и задать вопрос, который иллюстрирует вашу проницательность и любопытство.

Однако не втыкайте квадратный колышек в круглое отверстие и не задавайте вопрос только только потому, что чувствуете, что должны.

Если вы сидели с интервьюером более часа и вели очень подробный разговор о бизнесе, можно пропустить вопрос и просто повторить, что вы еще больше заинтересованы в работе после собеседования. и считаю, что вы отлично подходите для этой роли.

Однако, если у вас есть один или два вопроса, на которые вы не смогли ответить, самое время их задать. Открытый вопрос о корпоративной культуре, который наводит на размышления, всегда будет хорошей идеей, если он у вас есть.

Пример: «Да, я хотел бы узнать больше о том, что вам больше всего нравится в корпоративной культуре».

38. «Вы часто берете работу с собой домой?»

Менеджеры по найму могут спросить вас об этом, потому что они хотят знать, что вы не из тех, кто быстро перегорает.Людям, которые склонны оставлять работу на работе, лучше, потому что они устанавливают границы. Ваш менеджер по найму хочет знать, что вы преданы делу и доступны, но что вы не собираетесь быстро перегружаться.

Как ответить:  Будьте краткими и объясните, что вы доступны, когда вам нужно, но уважайте баланс между работой и личной жизнью.

Пример: «Хотя я могу быть доступен в нерабочее время, когда это необходимо, я понимаю необходимость здорового баланса между работой и личной жизнью. Поэтому я стараюсь не брать работу домой с собой.»

39. «Каков ваш идеальный размер компании?»

Менеджер по найму хочет убедиться, что вы вписываетесь в эту корпоративную культуру. Возможно, у него есть планы по расширению в будущем, или он уже может быть крупной компанией. Либо таким образом, они хотят знать, что их размер работает на вас.

Как ответить:  Если компания меньше и планирует оставаться такой, адаптируйте свой ответ с учетом этого. Если компания меньше и планирует расширяться или уже более крупная компания, адаптируйте свой ответ к этому.Вы должны будете сделать свою домашнюю работу заранее, чтобы знать в любом случае.

Пример: «Мне нравится работать в небольших тесных командах, потому что я думаю, что мы действительно можем лучше узнать сильные стороны друг друга и использовать их. работать с новыми, знающими людьми, которые могут принести еще больше пользы».

40. «Опишите три ваших основных мягких навыка».

Исследования показывают, что навыки межличностного общения так же важны, как и профессиональные навыки, особенно в современном мире.Мягкие навыки включают в себя все, что касается навыков общения, умения работать в команде, самомотивации и т. д.

Как ответить: Назовите три основных мягких навыка, которые хотели бы видеть менеджеры по найму. Если у вас есть время, вы можете даже поделиться примерами того, как вы продемонстрировали эти межличностные навыки.

Пример: «Я горжусь своей способностью хорошо общаться, адаптироваться к новым ситуациям и решать проблемы, сталкиваясь с уникальными проблемами».

Дальнейшие действия

Помните, что собеседования при приеме на работу — не время пытаться быстро ответить на вопросы, которые, как вы знаете, с высокой вероятностью будут заданы.Если вы запомните несколько из этих вопросов и отрепетируете эти вопросы и ответы на собеседовании, это поможет вам чувствовать себя и звучать более уверенно!

Наконец, не забудьте отправить благодарственное письмо с приглашением на собеседование — даже если это просто короткое благодарственное письмо после собеседования. Следить — это важно!

Вопросы для интервью Allstate [+Включает лучшие ответы]

Allstate вопросы интервью

Поздравляем с получением интервью Allstate.

Все мы знаем, что собеседования — это стресс, а конкуренция высока.

Однако, немного подготовившись, вы сможете успешно пройти собеседование в Allstate.

Здесь вы найдете, как успешно ответить на часто задаваемые вопросы Allstate Interview.

Allstate Interview Вопросы и ответы

  1. Расскажите о себе?
  • Можно говорить о своих увлечениях и интересах, но будьте кратки. Постарайтесь сосредоточиться на соответствующем опыте работы.Помните, что наличие соответствующего опыта работы поставит вас впереди конкурентов.

2. Что вы можете рассказать нам об Allstate?

Об AllState
  • Allstate — страховая компания, продукты которой включают страхование автомобилей, жилья, жизни и бизнеса.
  • Allstate предлагает страхование в США и Канаде.
  • На долю компании приходится около 18% всех автомобильных страховок в США.
  • Компания Sears Roebuck and Co. основала компанию Allstate в 1931 году.
  • Головной офис Allstates находится в городке Нортфилд, штат Иллинойс.
  • Allstate Corporation насчитывает более 75 000 специалистов, состоящих из сотрудников, владельцев агентств и сотрудников.
  • В 2019 году Allstate заняла 72-е место в списке крупнейших компаний Америки Fortune 500.

3. Кто является генеральным директором?

  • С 2021 года генеральным директором является Томас Дж. Уилсон.

4. Кто является конкурентом Allstate?

  • У Allstate много конкурентов, включая State Farm, GEICO, Progressive, Liberty Mutual и Farmers.

5. Что такое лозунг Allstate?

6. Почему вы хотите работать в Allstate?

Убедитесь, что вы звучите взволнованно, отвечая на этот вопрос интервью Allstate. Вам нужно польстить им и перечислить различные причины, по которым они хотят работать в Allstate. Ниже приведены некоторые предложения:

  • Компания Allstate имеет множество наград за разнообразие, корпоративную деятельность, экологичность и социальную ответственность.
  • Скажем, вы были бы горды работать в компании, которая создала The Allstate Foundation.Фонд поддерживает две основные цели: безопасное вождение для подростков и помощь жертвам домашнего насилия.

7. Кем вы видите себя через пять лет?

  • Этот вопрос из Allstate Interview предназначен для того, чтобы узнать, подходите ли вы для этой отрасли. В ваших же интересах сказать, что вы хотели бы остаться в страховании. Если у вас нет пятилетней цели, посмотрите на другие вакансии в страховой отрасли и найдите работу, которая вам подходит.
  • Просмотрите информацию об их вакансиях на их веб-сайте и найдите должность, которую вы могли бы занять через пять лет (это будет звучать так, как будто вы не прыгаете с работы).

8. Каковы ваши требования к заработной плате?

  • Это сложный вопрос, потому что если вы попросите слишком много, вы не получите работу, а если вы попросите слишком мало, вам с радостью заплатят меньше.
  • Прежде чем идти на собеседование, обязательно изучите ожидания по зарплате для вашей должности. Есть много сайтов, где обсуждаются диапазоны зарплат.
  • Если вы не знаете, что сказать, спросите, каков диапазон заработной платы? Затем вы можете контратаковать верхней границей диапазона.
  • Обратите внимание, что на большинстве рабочих мест начального уровня будет выплачиваться минимальная заработная плата.

9. Ваша самая большая слабость?

Seek рекомендует выбрать что-то, что вы уже предприняли для улучшения, но не имеет решающего значения для роли.

Попробуйте выбрать то, что не требуется для работы в компании и что вы предприняли меры по улучшению.

Например,

  1. «Я боюсь публичных выступлений».
  2. «Я довольно самокритичен».
  3. «Я недостаточно делегирую.”

Еще говорят, что худшие ответы

  1. «Я трудоголик».
  2. «Я перфекционист».
  3. «У меня нет слабостей».

10. Что вас мотивирует?

  • Соблюдение сроков, целей или задач
  • Наставничество и обучение других
  • Изучение нового
  • Придумывать творческие идеи, чтобы что-то улучшить или сделать что-то новое
  • Хорошо работать в команде
  • Поиск способа решить проблему или преодолеть вызов
  • Деньги 
  • Скидки для сотрудников

11.Как вы нашли эту работу?

  • Интервьюеры задают этот вопрос, потому что хотят нанять кого-то, кто конкретен в поиске работы.
  • Обычно работодатели хотят нанять кого-то, кто знает, чего они хотят. Поэтому заявите, что вы активно следите за вакансиями на сайте компании и рады пройти собеседование.
  • Обратите внимание, что вы должны быть честными, отвечая на этот вопрос, поскольку они могут уже знать, как вы подали заявку на эту вакансию.

12.Почему ты ушел с предыдущей работы?

Давайте сначала обсудим, что сказать , а не !

  • Не говорите ничего плохого о своем предыдущем работодателе
  • Не говори за деньги.
  • Дорога на работу была слишком длинной.
Пример

«Я хорошо провел время на своей прошлой работе, однако я перерос свою нынешнюю роль и ищу новые вызовы».

13. Вопросы, которые нужно задать на собеседовании в Allstate?

Совет! Не бойтесь задавать вопросы во время интервью.Задавать вопросы важно, потому что они укрепляют взаимопонимание между вами и интервьюером.

  • Что вам больше всего нравится в работе здесь?
  • Как бы вы описали своего идеального кандидата на эту должность?
  • Что в этой позиции самое важное?
  • Как бы вы оценили мой успех и что я могу сделать, чтобы оправдать ваши ожидания?
  • Какая часть должности имеет самую крутую кривую обучения? Что я могу сделать, чтобы быстро набрать скорость?
  • Какие возможности у меня будут для обучения и роста?
См. также

Общие вопросы и ответы на собеседованиях: памятка

После отправки бесчисленных сопроводительных писем и резюме вы начинаете планировать собеседования.Если вы ищете работу в полную силу, вы можете поговорить с несколькими компаниями в течение недели — все на разных этапах процесса собеседования.

Независимо от того, какой у вас опыт проведения собеседований, каждый менеджер по найму заслуживает встречи с хорошо подготовленным кандидатом. Приходя на собеседование подготовленным, вы не только показываете, что серьезно относитесь к своей должности, но и уважаете их время.

Имея это в виду, вот четыре общих вопроса для собеседования, к которым вы должны начать готовиться, если хотите получить следующую работу.

Общие вопросы для интервью, которые необходимо подготовить для

1. «Расскажите о себе».

Хотя технически это не вопрос, это обычная вступительная фраза. Эта подсказка примерно переводится как «Какова ваша история?» и ваш ответ может задать тон всему интервью.

Вот как вы можете сделать свою историю бестселлером:

Учитывайте свою аудиторию : Заранее изучите компанию, чтобы оценить ее корпоративную культуру и определить, какие детали наиболее уместны для обмена.

Создайте схему : не потеряйте свою аудиторию, создав простую сюжетную линию. Сосредоточьтесь на наличии начала, середины и конца. Для начала рассмотрите возможность использования приведенного ниже шаблона:

.
  • Присутствует: Где ты сейчас?
    • «В настоящее время я работаю бизнес-аналитиком в…»
    • «Я работаю над…»
    • «Мне нравится…»
  • Прошлое: Что привело вас к этому моменту?
    • «Раньше я работал…»
    • «Я учился…»
    • «Я решил перейти, потому что…»
  • Будущее: Куда ты пытаешься попасть?
    • «Теперь, когда у меня есть опыт в…»
    • «После получения степени…»
    • «Мне не терпится поработать над…»

Практика, практика, практика: Цель состоит не в том, чтобы запомнить сценарий, а в том, чтобы ознакомиться с собственным роликом лучших моментов.Поиграйте с порядком шаблона в зависимости от самых больших преимуществ вашего опыта. Обычно люди запоминают первое и последнее, что они слышат, поэтому расставляйте приоритеты соответственно и будьте краткими. Ответ от 30 до 60 секунд является лучшим.

Почему этот вопрос важен?

Это основа для других распространенных сценариев поиска работы, таких как объяснение того, почему вы покидаете свою текущую должность, презентация на сетевом мероприятии или план сопроводительного письма.Думайте об этом как о вступительном заявлении, которое вы можете использовать в различных ситуациях.


2. «В чем ваша самая сильная сторона?»

Как бы ни было заманчиво перечислить все возможные модные словечки, интервьюеры их все слышали. Оставьте неизгладимое впечатление анекдотичным ответом, демонстрирующим навыки, которые они ищут в кандидате. Например: «Известно, что я хорошо работаю в условиях плотного графика. В моей нынешней роли…» Вы также можете использовать ситуации из разных периодов вашей карьеры.

Помните о советах из подсказки выше и используйте метод S.T.A.R., чтобы структурировать свой ответ:

  • Ситуация: Установить сцену
  • Задача: Объясните свою конечную цель
  • Действие: Опишите шаги, которые вы предприняли для выполнения своей задачи
  • Результат: Обратите внимание на результат вашего действия
Почему этот вопрос важен?

Если вас пригласили на собеседование, будь то по телефону или лично, это означает, что ваше резюме уже убедило менеджера по найму в том, что вы соответствуете базовым требованиям для работы.Этот вопрос дает вам возможность «удивить» их, продемонстрировав ценность, которую вы можете принести их организации. Люди, меняющие профессию, могут использовать конкретные примеры, чтобы подчеркнуть передаваемые навыки. Используйте S.T.A.R. Метод для любых поведенческих вопросов, также известный как вопросы «Расскажи мне о времени». Типичные поведенческие вопросы ищут примеры лидерства, решения проблем или роста.

Связанный: Как правильно вести себя после собеседования при приеме на работу

3.«Какая ваша самая большая слабость?»

Конечно, ты не хочешь признавать себя кем-то другим, кроме идеального кандидата. Секрет в том, чтобы использовать это как возможность продемонстрировать, как вы выросли в своей карьере.

Например, в прошлом вы, возможно, боролись с трудными разговорами, но с тех пор оттачивали свои навыки на курсах переговоров. В качестве альтернативы, если вам сложно понять различные финансовые аспекты вашей работы или отрасли, продемонстрируйте, что вы приобрели финансовые навыки для устранения этой слабости.

Если вы не можете придумать свою слабость, найдите кого-нибудь в своей системе поддержки, кому вы доверяете, чтобы быть честным с вами.

Не забудьте использовать прямой пример после S.T.A.R. Метод и взять под контроль повествование с помощью следующих советов:

  • Пусть это будет связано с работой
  • Говорите об этом в положительном свете; это не слабость, а скорее зона роста
  • Опишите действия, предпринятые или предпринимаемые в настоящее время для решения этой проблемы
Почему этот вопрос важен?

Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы оценить ваше самосознание и получить представление о ваших слабостях.Выполняя работу, чтобы понять свои слабости и объясняя, как вы активно предпринимали шаги, чтобы улучшить себя, вы можете стать более привлекательным кандидатом.

Ответ на этот вопрос может заранее указать на недостающие навыки или опыт в вашем резюме (например, пройти курс изучения основ бизнеса). Это также продемонстрирует ваши навыки решения проблем и укрепит вашу уверенность.


4. «У вас есть к нам вопросы?»

Это ваша возможность проявить интерес и определить, подходит ли вам эта должность или компания.Всегда имейте хотя бы один подготовленный вопрос.

Если вы не можете придумать, что спросить, попробуйте выбрать вопросы из следующих категорий:

  • Установление отношений:
    • Задайте интервьюерам вопросы об их роли и опыте работы в компании
    • Узнайте больше о том, как много вы будете взаимодействовать со своими интервьюерами на работе
    • Активно слушайте, что говорят интервьюеры, и задавайте уточняющие вопросы для уточнения
  • Культура работы:
    • Узнайте больше об их подходе к балансу между работой и личной жизнью
    • Узнать о возможностях профессионального развития
    • Подтвердите, на что похож их процесс оценки производительности
    • Подумайте о том, чтобы заказать экскурсию по офису
  • Роль:
    • Узнайте историю роли и почему она в настоящее время вакантна
    • Узнайте, перед кем вы будете отчитываться, и спросите об их стилях управления
    • Изучите объявление о вакансии и выделите области, которые вы хотите обсудить более подробно
    • Рассмотрите возможность прямого запроса о любых проблемах, которые могут возникнуть у них в связи с вашим приложением
  • Процесс:
    • Узнайте о процессе собеседования и о том, сколько шагов будет задействовано
    • Подтвердите график их решения и определите, можете ли вы принять меры в это время
Почему этот вопрос важен?

Интервью предназначены не только для менеджера по найму; они и для тебя тоже.Независимо от исхода собеседования, чем больше вопросов вы зададите, тем больше вы узнаете о рынке труда для дальнейшего использования. Критически подумайте о любых вопросах, которые вы хотели бы задать, на которые вы не можете ответить самостоятельно с помощью исследования.

Связанный: 3 отличных вопроса для интервью

Приступить к работе

Подготовка жизненно важна для успешного прохождения собеседования. Практикуя ответы на эти распространенные вопросы на собеседованиях, вы сможете произвести положительное впечатление на менеджеров по найму и получить работу своей мечты.

Практикуя вопросы и ответы, уделяйте особое внимание тем областям, в которых вам трудно четко и эффективно формулировать свои мысли. Спросите себя, связано ли это с нервозностью и ограниченной практикой проведения собеседований или из-за неуверенности в себе.

Если это связано с неуверенностью в себе, рассмотрите различные способы стать более уверенным. Завершение бизнес-курса, который имеет отношение к вашей желаемой карьере, может быть эффективным средством повышения вашей уверенности в себе посредством образования и развития навыков.

Вас интересуют дополнительные советы по развитию карьеры? Загрузите наше бесплатное руководство о том, как продвинуться по карьерной лестнице с помощью основных деловых навыков, и изучите другие наши статьи, в том числе «9 советов по виртуальному собеседованию, которые помогут вам найти следующую работу» и «Как правильно вести себя после собеседования».

Этот пост был обновлен 11 сентября 2020 г. Первоначально он был опубликован 9 апреля 2019 г.

Ответы на 10 самых распространенных вопросов на собеседовании отличный пост в блоге о том, как заработать больше интервью).Итак, как лучше всего подготовиться к собеседованию и ответить на те предсказуемые, но сложные вопросы интервью, которые, как вы знаете, последуют?

Если вы уже проходили собеседование в конкретной отрасли, у вас, вероятно, есть представление о том, чего ожидать в отношении конкретных отраслевых вопросов. Изучение описания работы и дальнейшее изучение самой компании поможет вам подготовиться к более конкретным вопросам собеседования.

Но, как мы все слишком хорошо знаем, есть много вопросов для собеседования, которые часто встречаются во всех отраслях.Некоторые вопросы стали настолько обыденными, что многие интервьюеры видели, как сотни потенциальных сотрудников входят в дверь и пытаются творчески ответить на эти вопросы с помощью, как им кажется, уникального ответа, который выделит их.

Дело в том, что именно эти заурядные шаблонные вопросы помогут вам выделиться больше всего на свете.

Подумайте об этом, если 15 человек задают один и тот же вопрос, и половина из них отвечает на него очень похожим образом, разве вы не хотите убедиться, что вы находитесь в группе, которая предложила нестандартный или уникальный ответ на рутинные и повторяющиеся вопросы?

Конечно, вы бы хотели, и это вполне может быть различием между обратным вызовом и письмом с отказом.

Мы разговаривали с интервьюерами, интервьюируемыми, руководителями компаний и искали в Интернете лучшие ответы, которые могли найти. Итак, без лишних слов, вот самые распространенные вопросы на собеседованиях, которые задают во всех отраслях, и, конечно же, как на них отвечать.

Ищете тренера по собеседованиям? Ознакомьтесь с нашим постом о лучших услугах коучинга на собеседовании.

1. Расскажите мне о себе

Это очень распространенный способ начать собеседование. Работодателям это нравится, потому что это относительно неформально и это хороший способ определить, что вы считаете важным и полезным в работе или жизненном опыте.Открытые вопросы, такие как этот, могут определить ход остальной части интервью, поэтому отвечайте обдуманно.

Ваша цель здесь должна состоять в том, чтобы дать краткий обзор вашей профессиональной истории, которая привела вас на собеседование. Намек на личный контакт также важен, так как это сделает вас более привлекательным и поможет вам выделиться.

Самое главное, приведите им примеры своих успехов и полученного опыта на предыдущих должностях и соотнесите их с вашей квалификацией для обсуждаемой должности.

Здесь необходимо привести пару подробных примеров. Обязательно добавьте несколько положительных черт и навыков, которые будут необходимы для успеха на этой должности.

При подготовке к собеседованию подумайте о некоторых своих выдающихся профессиональных достижениях и свяжите их с тем, что важно для успеха на должности, на которую вы проходите собеседование.

Имейте в виду, этот вопрос — просто более дружелюбный способ сказать: «Что в вас такого, что делает вас лучшим кандидатом на эту должность?»

большое интервью.com предоставил нам отличный пример:


2. Каковы ваши самые сильные стороны?

Это очень распространенный и звучит очень просто. Какой отличный шанс заговорить о себе, не так ли?

Ну да… но будь честен. Личные сильные стороны — это то, чем люди гордятся и о чем может сказать интервьюер. Вот почему, если вы преувеличиваете или говорите неправду в этом вопросе, это будет особенно очевидно.

Самое важное, о чем следует помнить:

  1. Будьте честны.Вместо того, чтобы выдумывать, потратьте время на то, чтобы соотнести свои истинные сильные стороны с требованиями должности, на которую вы претендуете.

  2. Будьте конкретны. Не просто упоминайте свои навыки продаж. В частности, объясните, чем вы превзошли других продавцов на предыдущей должности. Кроме того, напрямую свяжите эти конкретные навыки с должностью, на которую вы проходите собеседование.

  3. Примеры важны. Любой может называть себя экспертом как угодно, ваш ответ не будет действительно выделяться, пока вы не предоставите отличный пример, демонстрирующий истинность описанных вами сильных сторон.

Помните, что разные компании ценят в своих сотрудниках разные качества. Небольшое исследование перед собеседованием может выявить некоторые качества, которые они считают наиболее важными. Если можете, внедрите некоторые из них в свой ответ.

Ребята из Interview собрали несколько отличных примеров эффективных ответов на этот вопрос, так что загляните в их блог здесь.

Вот один из лучших примеров с их сайта:


3. Каковы ваши самые большие недостатки?

Это пока что самый сложный.Как вы ответите на это, не выставляя себя менее способным или менее квалифицированным?

Ответ не то, что вы думаете. Вопреки распространенному мнению, вам НЕ следует пытаться замаскировать силу под слабость и использовать это для ответа. Интервьюер увидит это насквозь и поймет, что вы пытаетесь провернуть ту же фигню, что и все остальные.

Это сложный вопрос, и они это знают. Его намеренно просят выбить вас из ритма. Чего на самом деле хочет интервьюер, так это увидеть, как вы реагируете на давление.Нервное хождение вокруг да около навредит вам. Будьте прямолинейны, уверены и осведомлены.

Опишите свою слабость. Это не только показывает самосознание и готовность принять критику, но и показывает работодателю, что вы тот, кто знает, как сосредоточиться на своих личных недостатках и работать над их устранением.

Помните, что вместо того, чтобы использовать этот вопрос для подробного описания своей слабости, потратьте большую часть времени на описание того, как это причинило вам боль и как вы работали над устранением своей слабости.Самое важное, на что они обращают внимание, — это то, как вы работаете над устранением своих самых слабых сторон. Делайте наибольший акцент на опыте обучения, который у вас был из-за слабости, и на том, почему вы полны решимости стать лучше.

Вот отличный пример с сайта biginterview.com:

Обратите внимание, что в ответе больше внимания уделяется решению, а не самой проблеме.

4. Где вы хотите быть через 5 лет?

Этот вопрос очень распространен по ряду причин.

  1. Они хотят проверить, соответствуют ли ваши краткосрочные ожидания целям должности.

  2. Чтобы убедиться, что у вас нет целей, которые не могут или не будут достигнуты на данной должности или в компании.

  3. Чтобы проверить, есть ли у вас реалистичные карьерные цели.

  4. Чтобы судить о вашей амбициозности.

Нет, «генеральный директор этой компании» или «управляю собственным бизнесом» не являются хорошими ответами, так как они совершенно не подчеркивают, почему ваши цели сделают вас успешным сотрудником.

Объясните, насколько важно для вас расти в должности. Скажите им, что вы хотите стать экспертом в предметной области и помогать другим в компании делать отличную работу. Объясните, как, изучая все тонкости этой должности, вы надеетесь стать кем-то вроде наставника для новичков и в конечном итоге взять на себя больше ответственности по мере того, как ваши знания о компании будут расти.

Короче говоря, вы хотите продемонстрировать свой энтузиазм по поводу должности и компании, подчеркнуть свое желание иметь долгосрочную карьеру в компании и быть честным, даже если это означает, что вы не будете вдаваться в подробности.

Кроме того, имейте в виду, что у молодого человека, начинающего работать в новой отрасли, и у пожилого человека с многолетним опытом ожидаются очень разные ответы. Будь собой.

The Muse подготовила довольно хорошую запись в блоге об успешном ответе на этот вопрос, прочтите ее здесь.

Вот очень точный пример из The Muse:


5. Почему вам нужна эта работа?

Это вопрос, на который вы должны ответить независимо от того, задан он прямо или нет.Это один из самых важных факторов почти в каждом интервью во всех отраслях. Если вы поместите хорошее резюме в свое резюме, постарайтесь связать его со своим ответом. Вот отличный пост в блоге о совершенствовании резюме вашего резюме.

Есть несколько веских причин, почему вы должны заинтересоваться этой вакансией (нет, деньги — не лучший ответ, какими бы правдивыми они ни были).

Первый

Выразите интерес и знание компании. Объясните интервьюеру, как вы были очень взволнованы, когда увидели список вакансий от компании, потому что вы некоторое время следили за ними и действительно впечатлены тем, что они делают.

Проведите исследование и упомяните некоторые подробности о компании. Это должно быть само собой разумеющимся, но обязательно тщательно изучите компанию, прежде чем идти на собеседование.

Подготовьте для обсуждения какие-нибудь актуальные новости или достижения компании.

Чем подробнее вы расскажете о культуре и достижениях компании, тем лучше вы сможете объяснить, почему работа в ней так важна для вас.

Далее

Поговорите о том, как эта конкретная должность отлично подходит для того, чтобы максимально использовать и расширять свои навыки и опыт.

Здесь требуется дополнительная подготовка. Просмотрите описание вакансии и веб-сайт компании. Найдите качества, которые кажутся им особенно важными, и объясните, почему эти описания убедили вас в том, что вы идеально подходите им. Если ваш опыт и навыки хорошо совпадают с теми, что указаны в описании вакансии, это должно быть легко для вас. Если нет, сосредоточьтесь на вещах, которые у вас есть, и подчеркните, почему они так важны.

Короче говоря, вы хотите получить эту работу, потому что ваши навыки идеально подходят для достижения успеха.

Наконец

Объясните, почему вы видите компанию как отличное место для роста и продвижения вперед. Компании предпочитают меньшую текучесть кадров. Наем кого-то, кто хочет работать там долгое время, поможет им во многих отношениях.

Особое внимание уделите тому, как культура и цели компании убедили вас в том, что это лучшее место для вашего карьерного роста и повышения квалификации.

Есть бесчисленное множество причин, по которым может потребоваться конкретная работа. Этот вопрос действительно должен касаться связи ваших желаний с целями компании.Если вы разделяете много целей, скорее всего, это будет отличным вариантом.

6. Чем вы больше всего гордитесь?

Используйте этот вопрос, чтобы рассказать о другой вашей сильной стороне, которая напрямую связана с занимаемой должностью. Степень достижения менее важна, чем то, как оно связано с работой. Итак, если у вас есть несколько идей о том, что вы хотели бы сказать, выберите ту, которая наиболее тесно связана с должностью, на которую вы проходите собеседование, даже если другие могут показаться более впечатляющими, но не имеют отношения к делу.

Это также шанс показать, что вы увлечены своей работой. Если вы продемонстрируете самоотверженность и страсть, рассказывая историю своих достижений, интервьюер подумает, что вы увлечены своей работой, а это удивительное качество независимо от отрасли.

Вот прекрасный пример с livecareer.com:

Важно быть позитивным и всегда делать акцент на том, как ваш опыт поможет компании.

7. Объясните конфликт, который у вас был с начальником

Это вопрос, которого обычно избегают, давая ответ типа «никогда не было конфликта».Не делай этого. Разрешение конфликтов чрезвычайно важно почти на каждой работе, и для вашего работодателя важно, чтобы вы знали, как эффективно справляться с конфликтами.

Приведите реальный пример, но потратьте больше времени на объяснение того, как вы решили проблему, вместо того, чтобы вдаваться в подробности самой проблемы.

Ваша цель — показать интервьюеру, что вы способны эффективно разрешать разногласия, не затягивая и не раздражая проблему.

Помните, речь идет не об объяснении того, как вы убедили других в своей правоте, а о компромиссе и совместной работе для достижения удовлетворительного результата.Самое главное, с вами должно быть легко работать и вы умеете общаться.

Вот пример отличного объяснения решения конфликта на работе от Olin College:

Как видите, важно сосредоточить внимание в своем ответе на разрешении конфликта, а не на самом конфликте.

8. Расскажите о смене карьеры/перерыве в работе

Что здесь самое важное? ОСТАВАЙСЯ ПОЗИТИВНЫМ. Не ругайте свою старую компанию, объясните, что вам так нравится в новой компании и какие у них есть особые положительные качества, которые привлекли вас к ним.

Меньше увольняйтесь со старой работы и больше ищите что-то новое и свежее, чего ваша старая компания не могла предоставить.

Помните, что смена карьеры не является чем-то из ряда вон выходящим, поэтому не нервничайте, будто объясняя, как выбраться из неприятностей. Просто объясните, чем отличается новая компания и почему эти отличия делают ее лучшим местом для вашей работы.

Если в вашем резюме есть большие пробелы в работе, опишите, чем вы занимались в то время.Если вы занимались волонтерством, ходили в школу или совершенствовали технические навыки, интервьюер может счесть, что вы используете время, чтобы добиться успеха на этой должности.

Тогда сосредоточь свой ответ на будущем. Объясните, как вы переориентируете свою карьеру на другой путь, и свяжите свой разрыв с работой с этим переходом.

Очень немногие люди имеют прямую траекторию карьеры. Просто положительно отзывайтесь о своем опыте, и интервьюер отнесется к этому с уважением.

Вот продуктивный способ ответить на этот сложный вопрос, любезно предоставленный лучшим собеседованием.com:


9. Как вы думаете, что мы (компания) можем сделать лучше?

Это показывает работодателю, что вы не только провели исследование, но и критически относитесь к компании и ее бизнесу.

Здесь нет ответа. Это, конечно, будет варьироваться в широких пределах в зависимости от компании. Все, что мы можем сказать вам, это подготовиться.

Подробно изучите компанию и приходите на каждое собеседование хотя бы с одной идеей по улучшению какого-либо аспекта бизнеса.

Цель здесь просто показать, что вы вложили свои мысли в бизнес и что вы умеете решать проблемы и мыслите творчески.

В блоге Prepary.com, посвященном интервью, есть отличный шаблон для ответа на этот вопрос:


10. Сколько машин поместится на Бруклинском мосту?

Эти расплывчатые количественные вопросы задаются для того, чтобы интервьюер мог подключиться к вашему процессу решения проблем.

Самое главное не ответ; это то, как вы достигаете ответа.

Обсудите всю проблему, каждый шаг, вместо того, чтобы просто выпалить оценку.

Бонус: У вас есть ко мне вопросы?

Единственным неправильным ответом здесь будет «нет».

Опять же, заранее изучите компанию и придумайте как минимум три уникальных вопроса. Спросите о том, что вы можете сделать для компании, почему они в первую очередь заинтересовались вами, спросите о новостях, которые вы, возможно, читали о компании и тому подобном.

Кроме того, в конце спросите, есть ли у них возражения относительно предложения вам работы. Вы можете получить некоторую информацию, которая поможет улучшить вашу кандидатуру, и, даже если это не сработает, у вас будет отличная обратная связь, которая поможет подготовиться к следующему собеседованию.

Вот несколько замечательных примеров вопросов, которые можно задать интервьюеру из Университета штата Пенсильвания:

Еще много замечательных примеров можно найти в этом блоге The Muse, где есть 51 отличный пример вопросов, которые вы можете задать в конце интервью.

Собеседование всегда является самой сложной частью поиска работы. При соответствующей подготовке и практике вы должны стать экспертом в кратчайшие сроки.

Check Also

Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.