Суббота , 28 мая 2022
Бизнес-Новости
Разное / Организация по трудовым спорам: Онлайн Инспекция — Деятельность комиссии по трудовым спорам

Организация по трудовым спорам: Онлайн Инспекция — Деятельность комиссии по трудовым спорам

Содержание

Комиссия по трудовым спорам: порядок образования и действия

Комиссия по трудовым спорам служит местным органом исполнительной власти на предприятии.

Она может создаваться как по инициативе работников, так и работодателя. Комиссия призвана решать разногласия между работниками и администрацией.

Знание закона о созыве комиссии по трудовым спорам позволяет эффективно защищать интересы по оплате, условиям труда, социальным гарантиям и другим важным моментам трудовой деятельности.

Содержание статьи:

Для чего создаются

Создание комиссии по трудовым спорам (КТС) позволяет решать конфликты на предприятии еще до обращения в суд.

Судебные разбирательства связаны со многими неприятностями, как для работников, так и для организации.

КТС – верный способ выяснить причины конфликта, не привлекая третьей стороны.

Предусматривается рассмотрение по трудовым вопросам, если работник не смог договориться непосредственно с руководителем (ст. 385 ТК РФ).

Однако если не было предпринято попыток договориться напрямую, КТС все равно не может отказать в рассмотрении проблемы. Перед созывом попытается вызвать на диалог работника и работодателя, чтобы помирить их.

Созывается так, чтобы от каждой стороны в нее входило равное количество участников. В больших организациях может действовать несколько трудовых комиссий в разных структурных подразделениях.

Кто инициирует создание

Инициатива по созданию может исходить от:

  • Работника.
  • Работодателя.
  • Органа, защищающего интересы работника (например, профсоюз).
  • По согласию обеих сторон.

Определяется равное количество представителей с обеих сторон.

Для этого рассылается письменное предложение о создании комиссии работникам и руководителю организации. В течение 10 дней стороны направляют своих выборных представителей.

Делегаты от администрации предприятия обычно назначаются руководителем. Члены рабочей группы выбираются либо на общем собрании работников, либо орган по защите интересов работников делегирует сразу команду сотрудников, а она утверждается на общей конференции работников. Если не утверждается, то члены команды пересматриваются.

Оппонентами в трудовых спорах выступают 2 стороны. Если с работодателем все ясно, то другой стороны может быть не только человек, работающий в данный момент на предприятии.

Право созвать комиссию имеют также:

  • Бывшие сотрудники. Может отстаивать вопросы, возникшие во время работы на предприятии.
  • Кандидаты в сотрудники. Если человек хотел устроиться на предприятие, но ему отказали по ряду причин. Когда причины кажутся необоснованными, он может попросить созвать КТС.

Компетенция комиссии

КТС разрешает противоречия, возникающие при исполнении руководством законодательных норм трудовой деятельности федеральной и локальной направленности.

Комиссия рассматривает претензии не только действующих сотрудников, но и бывших, а также тех, кого не взяли на работу без достаточных оснований.

Комиссия по трудовым спорам рассматривает вопросы, связанные:

КТС не может рассматривать следующие вопросы (они решаются только в суде):

Даже в этих вопросах работник обращается в комиссию. От вынесенного ею решения зависят его дальнейшие действия.

Компетенция описана в ст. 385 ТК РФ. В ведение КТС входят только индивидуальные трудовые споры. То есть между одним работником и работодателем или многих работников с руководителем, если их вопросы разные. Определение индивидуального спора есть в ст. 381 ТК РФ.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора

Порядок рассмотрения спора изложен в ст. 387 ТК РФ. Точный порядок заседания в ней не расписан. Известно только, что для признания заседания законным необходимо:

  • Присутствие не менее половины заявленных членов как со стороны работника, так и работодателя.
  • Ведение протокола заседания.
  • Протокол должен быть подписан председателем или его заместителем и заверен печатью.

Особенности заседания КТС:

  • Основанием для заседания КТС служит письменное обращение работника, подлежащее регистрации.
  • КТС может отказать в рассмотрении дела только после заседания, если выяснится, что оно не в ее компетенции.
  • Обязанности секретаря и председателя выполняют поочередно представители обеих сторон.
  • Право отвода члена КТС не применяется.
  • КТС не меняет решение, вступившее в законную силу.
  • Заседание проводится при присутствии работника. Исключение – письменное заявление о причинах отсутствия.
  • Заседание открыто, каждый может высказаться.
  • Исследование и обсуждение вопроса завершается вынесением решения.
  • Решение должно быть обоснованным и соблюдать законодательство по труду.
  • Спор разрешается в срок 10 дней.
  • Решение комиссии окончательное и должно быть исполнено в течение 3 дней после 10-дневного срока на обжалование.
Исполнение решения о незаконном переводе работника на другую работу должно быть незамедлительным (ст. 396 ТК РФ).

Сроки обращения

Срок обращения в КТС регламентирован ст. 386 ТК РФ:

  • Работник обязан обратиться с заявлением не позднее 3-х месяцев после того, как он узнал о нарушении или должен был узнать.
  • Если срок был пропущен по уважительной причине, комиссия может разрешить трудовой спор по существу, восстановив срок.
Если вопрос связан с незаконным увольнением, то следует сразу обратиться в КТС для досудебной процедуры. Иначе в дальнейшем в суде может возникнуть вопрос о затягивании срока опротестования.

Обжалование решения в суде

Срок обжалования решения комиссии – 10 дней после вручения письменной копии решения.

Решение КТС также может быть обжаловано, если оно противоречит трудовому законодательству или не входит в круг обязанностей комиссии на основании ст. 391 ТК РФ.

Срок обращения в суд — 3 месяца (срок исковой давности). Но:

  • Споры об увольнении рассматриваются судом в течение месяца после получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки.
  • Споры о возмещении вреда, нанесенного организации работником – в течение одного года со дня обнаружения вреда.

Право рассматривать споры имеют не только КТС и суды. Все дела, кроме восстановления на работе, могут решать мировые судьи или отдельные судьи, единолично.
Органы федеральной инспекции по труду также рассматривают все виды споров. При этом сроков исковой давности нет. Можно обратиться одновременно в суд и в инспекцию по труду.

Трудовой инспектор после проверки обстоятельств спора выносит предписание об устранении нарушений и назначает работодателю срок для их исправления.

Комиссия по трудовым спорам (КТС)

Первичный орган для рассмотрения индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением тех, по которым предусмотрен иной порядок их рассмотрения.

Зачем нужна КТС?

По закону (статья 21 ТК РФ), работник, считающий, что его трудовые права нарушены, вправе выбрать внесудебный порядок разрешения индивидуального трудового спора и обратиться в КТС в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права. С иском в суд решит обратиться далеко не каждый (требуются юридическое сопровождение и соответствующие материальные затраты, процедура потребует времени, отвлечения от работы). КТС может решить вопрос гораздо быстрее и эффективнее, хотя не является обязательным досудебным органом по урегулированию индивидуального трудового спора,

Инициатива создания КТС может исходить как от работодателя, так и работников или от работодателя и работников одновременно. Образуется КТС из равного числа представителей работников и работодателя.

Рассмотрение индивидуального трудового спора в КТС представляет собой самостоятельный способ его разрешения. КТС рассматривает индивидуальный трудовой спор в том случае, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. 

Как правило, КТС рассматривает следующие споры:

  • о признании недействительными включенных в трудовой договор условий, ухудшающих положение работника по сравнению с действующим законодательством, соглашением, коллективным договором
  • об оплате труда, выплате премий, доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, об оплате за работу в сверхурочное и ночное время, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ
  • о правомерности изменения работодателем существенных условий трудового договора
  • о выплате ежемесячных и ежегодных надбавок за выслугу лет, установленных колдоговором
  • о законности применения дисциплинарных взысканий (за исключением увольнения)
  • о праве на основной и дополнительный отпуски и их оплате
  • об установлении неполного рабочего времени и другие споры о режиме рабочего времени
  • о допуске к работе лиц, незаконно отстраненных от работы (должности) с приостановкой выплаты заработной платы
  • о предоставлении льгот и преимуществ, предусмотренных нормативными правовыми актами, соглашением, колдоговором и (или) трудовым договором.

Работник может обратиться в КТС в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 386 ТК РФ).

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС определен статьей 387 ТК РФ. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления (часть 2 статьи 387 ТК РФ).

В целом в горно-металлургическом комплексе, по данным ЦС ГМПР, ежегодно КТС рассматривают больше 1 тысячи заявлений работников. Большая часть из них (там, где есть профсоюз) удовлетворяется в пользу работников. 

Решения КТС можно обжаловать в суде, но незаконными в итоге признается лишь небольшая часть.

В 2013 г. ЦС ГМПР выпустил методические рекомендации «Образование и организация работы комиссии по трудовым спорам».

В Челябинской области КТС действуют на многих предприятиях ГМК. В основном — там, где есть организации ГМПР. 

Десятки обращений работников, например, ежегодно рассматривает КТС на ММК. Большая часть заявлений связана с обжалованием распоряжений работодателя о применении к работникам дисциплинарных взысканий и лишении премии. В числе других предприятий, где действуют КТС, — ЧМК, ЧЭМК.

Комиссия по трудовым спорам. Порядок создания

Выпуск №10-160/2013, Колонка юриста

Согласно действующему законодательству Российской Федерации комиссия по трудовым спорам является общественным органом, обладающим полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 382 Трудового кодекса РФ).

В Трудовом кодексе РФ отсутствует какая-либо информация о сроке, на который должна создаваться комиссия. В связи с этим комиссия по трудовым спорам в организациях может формироваться как для рассмотрения единичного индивидуального трудового спора, так и для постоянного рассмотрения споров. Нормативной основой разрешения споров Комиссии по трудовым спорам является Положение.

Инициатива создания КТС может исходить как от работодателя, так и работников или и от работодателя и от работников одновременно, на основании Письменного обращения.

Письменная форма для обращения к другой стороне о создании комиссии по трудовым спорам установлена ст. 384 ТК РФ. Отказ работников от предложения работодателя создать комиссию по трудовым спорам не влечет ответственности по действующему законодательству РФ. Но за уклонение работодателя от создания комиссии по трудовым спорам предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 Кодекса об административных нарушениях РФ).

Согласно ст. 384 ТК РФ работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в нее своих представителей. Представители работодателя назначаются приказом (распоряжением).

Представители со стороны работников в соответствии со ст. 384 ТК РФ могут избираться общим собранием работников или делегироваться представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании работников.

Трудовой кодекс РФ не содержит требований к количеству членов комиссии по трудовым спорам. Данные вопросы решаются по согласованию сторон, но от работодателя и работников должно быть выдвинуто равное число представителей (ст. 384 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 4 ст. 384 ТК РФ организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам (выделение помещения, пригодного для проведения заседаний, оборудованного мебелью, оргтехникой, канцелярскими принадлежностями) осуществляется работодателем.

В силу упомянутой статьи комиссия по трудовым спорам должна также иметь печать для заверения решений, удостоверений и других документов. Поскольку вся организационная и техническая часть деятельности комиссии возложена полностью на работодателя, им же и решается вопрос по изготовлению печати.

Изготовление штампов для комиссии по трудовым спорам (в частности, штампа с отметкой о регистрации заявления комиссии по трудовым спорам, штампа с Ф.И.О. председателя комиссии и т.п.) законодателем не предусмотрено, но и не запрещено.

В соответствии с ч. 5 ст. 384 ТК РФ члены комиссии по трудовым спорам избирают из своего состава председателя, заместителя председателя, секретаря комиссии. Процедура избрания данных лиц, их функции Трудовым кодексом РФ не регламентированы. Данные вопросы предстоит решить комиссии по трудовым спорам и изложить в Положении о комиссии по трудовым спорам.

Жуков Николай

Фотогалерея

Трудовая Инспекция (Государственная инспекция труда по г.Москве)

Правовой Центр Поддержки Москвичей окажет Вам квалифицированную помощь в случаях, если Вас незаконно (несправедливо) уволили, были ущемлены Ваши права или работодатель необоснованно уменьшил размер оплаты Вашего труда, а также по другим вопросам в области трудового права. Опытные юристы Правового центра поддержки москвичей помогут разобраться в ситуации, сложившейся у Вас, объяснят Ваши права и найдут наиболее оптимальные пути устранения проблемы. Кроме того, наши специалисты по трудовым спорам могут представлять Ваши интересы у работодателя, в суде или других инстанциях. Следует помнить, что юридическая помощь по трудовым спорам – это не единственный аспект нашей деятельности в сфере трудового права. По вопросам декретного отпуска или увольнения консультация юриста также является необходимой в большинстве случаев. Помимо консультации юриста по трудовому кодексу уволенным работникам, мы можем предложить всю необходимую юридическую помощь работодателю.

Трудовой спор – это неурегулированное разногласие между работником и работодателем по вопросам применения законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров (ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации). Органом, занимающимся рассмотрением трудовых споров, может быть либо комиссия по трудовым спорам, либо суд.

В последнее время проблема трудовых споров стала очень актуальной и объясняется сложной экономической ситуацией в стране после недавнего кризиса. Довольно часто компании, испытывающие материальные трудности, стараются оптимизировать свои расходы посредством сокращения численности сотрудников либо сокращением размеров заработной платы. При этом многие работодатели считают, что консультация юриста по трудовому праву (труду) им не нужна, и нередко нарушают законные интересы и права своих сотрудников. Многие незаконно уволенные работники мирятся с этим, поскольку не знают своих прав и способов решения проблем с работодателем. Если на месте такого работника оказались Вы, юристы нашего Центра готовы предоставить Вам юридические услуги по урегулированию трудовых споров в различных ситуациях. Мы гарантируем, что Ваши права будут восстановлены, и Вы получите всю предусмотренную законом компенсацию за причиненный ущерб.

Важно знать, что согласно ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым спором считается не только разногласие между работодателем и настоящим сотрудником, но также между работодателем и лицом, которое ранее находилось в трудовых отношениях с данным работодателем. Кроме того, спор может случиться из-за отказа работодателя от заключения трудового договора с лицом, пожелавшим его составить и заключить.

Обратим внимание, что разногласие между работником и работодателем само по себе еще не считается непосредственно трудовым спором. Он возникает исключительно после обращения его субъекта в юрисдикционный орган, занимающийся решением разногласий.

Работник может сам выбирать, куда ему обратиться: сразу в суд, либо в специальную комиссию, занимающуюся трудовыми спорами. При этом, в случае если заявление работника не было рассмотрено этой комиссией в срок до 10 дней включительно, работник имеет право перенести рассмотрение трудового спора в судебную инстанцию (ст. 390 Трудового кодекса РФ). Решение, принятое комиссией по трудовым спорам, вполне может быть обжаловано в судебном порядке. Правильно составить документы для обращения в суд может помочь профессиональная консультация юриста по трудовому праву.

Следует помнить, что в некоторых случаях трудовые споры рассматриваются исключительно в суде, а в частности:

•           Споры, касающиеся восстановления на прежнем рабочем месте независимо от оснований расторжения трудового договора, изменения формулировки причины или даты  увольнения, споры о переводе работника на другую работу, о выплате компенсаций за период вынужденного прогула, а также о выплате разницы в зарплате за период выполнения менее оплачиваемой работы;

•           Споры об отказе работодателя в приеме человека на работу;

•           Споры сотрудников, работающих у физических лиц по договору трудового найма;

•           Споры с участием работников, по их мнению, подвергшихся дискриминации  (ст. 391 ТК РФ).

В согласии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при подаче искового заявления в суд по вопросам, связанным с трудовыми отношениями, работник освобождается от оплаты судебных издержек и различных пошлин.

Срок рассмотрения дела, вытекающего из трудового спора, длится до десяти дней, при этом семь дней предусмотрено для подготовки данного дела к рассмотрению. В согласии со ст. 384 Трудового кодекса РФ, комиссия по трудовым спорам собирается по желанию работодателя и (или) работников и состоит из равного количества представителей со стороны работодателя и трудового коллектива. Представители трудового коллектива избираются общим собранием работников или уполномочиваются органом, представляющим работников, с дальнейшим утверждением на совместном собрании работников. Представители работодателя назначаются руководителем организации.

Правовой Центр Поддержки Москвичей предоставляет консультации юристов по трудовому праву, оказывает помощь в защитите Ваших трудовых прав и интересов в суде, а также в случае необходимости, поможет вернуть Вам прежнее место работы, с которого Вы были незаконно уволены.

В случае если увольнение или перевод на другое место работы будет признано незаконным, работника должны восстановить на прежней работе. При этом работнику должна быть выплачена денежная сумма в размере усредненного заработка за период вынужденного прогула или полная разница в заработке за период выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 394 Трудового кодекса РФ). Кроме того, лицо, увольнение которого не имело законного основания, вправе рассчитывать на компенсацию морального вреда.

Стабильный заработок, высокая должность, любимая работа – огромная ценность в современном мире, уверенность в завтрашнем дне, возможность обеспечить благополучие себя и своих близких. Каждый из нас должен уметь сберечь и защитить эту ценность. Если Ваши законные интересы и права были нарушены работодателем, не стоит мириться со сложившейся ситуацией и бояться обращения в суд. Вопреки всем сомнениям грамотное ведение дела в суде всегда приводит к желаемым результатам и помогает добиться справедливости. Обратившись за помощью в Правовой Центр Поддержки Москвичей, Вы получите квалифицированную юридическую консультацию, наши юристы помогут разрешить Ваш трудовой спор с наименьшими материальными и моральными затратами, а также гарантируют объективное, полное и справедливое исследование всех обстоятельств дела и наиболее эффективное решение спора.

Адрес: 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 
Телефон: (495) 343-91-90, (495) 343-96-61, 8-916-085-81-03
Факс: (495) 343-96-06

Личный прием граждан и организаций Трудовой Инспекции в порядке живой очередипроизводиться по адресу:

г.Москва, ул.Верхние поля, д. 11, корп. 1, стр. 1 (м.Братиславская), 2-х этажное торговое здание, вход у вывески «Базовый центр охраны труда ЮВАО г.Москвы»

График приема:

Понедельник, вторник: 10.00-17.00 (обед 13.00-14.00)

Четверг: 9.00-13.00 

Пятница: 9.00-15.45

Личный прием граждан и организаций Трудовой Инспекции (Центр обслуживания населения Трудовой Инспекции) производится по предварительной записи по адресу:

г.Москва, ул. Марксистская д. 24, стр.2 (м.Марксисткая, м. Крестьянская Застава) 

 Прием осуществляется по предварительно записи по средствам электронной очереди, исключительно через сайт «ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ»

График приема:

Среда: 10.00-17.00 (обед 13.00-14.00)

Прием уведомлений о несчастных случаях Трудовой Инспекции:
факс (495) 343-95-02

Прием сведений о фактах коррупции государственными служащими Трудовой Инспекции:
тел. (495) 343-96-61

Web-адрес: www.git77.rostrud.ru
Е-mail: [email protected]

ДОЛЖНОСТЬ Фамилия, имя, отчество КОНТАКТНЫЕ телефоны
Руководитель Государственной Инспекции Труда (Трудовой Инспекции) по г. Москве Лабазова Оксана Николаевна  (495) 343-91-90
8 (916) 085-81-03
ВрИО заместителя руководителя Государственной Инспекции Труда (Трудовой Инспекции) по г. Москве Батанов Сергей Александрович  (495) 343-91-90
8 (916) 085-81-03
ВрИО заместителя руководителя Государственной Инспекции Труда (Трудовой Инспекции) по г. Москве, начальник отдела расследования несчастных случаев  Запольская Ольга Николаевна  (495) 343-91-90
8 (916) 085-81-03

Трудовая инспекция (Государственная инспекция труда) по Московской области

Временно исполняющий обязанности руководителя Трудовой Инспекции (Государственной инспекции труда) – главный государственный инспектор труда в Московской области Чаплыгин Вадим Николаевич.  

Адрес: 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 
Телефон: (495) 343-99-59

 График приема:

Понедельник: 15.00-18.00

Вторник: 10.00-13.00

Среда: 15.00-18.00 

Четверг: 10.00-13.00 

Пятница: 15.00-17.00 

Прием уведомлений о несчастных случаях:
Факс: (495) 392-76-78

Web-адрес: www.git50.rostrud.ru  

Е-mail: [email protected]  

Комиссия по трудовым спорам: порядок образования и действия

  • Создание комиссии по трудовым спорам (КТС) позволяет решать конфликты на предприятии еще до обращения в суд.
  • Судебные разбирательства связаны со многими неприятностями, как для работников, так и для организации.
  • КТС – верный способ выяснить причины конфликта, не привлекая третьей стороны.

Предусматривается рассмотрение по трудовым вопросам, если работник не смог договориться непосредственно с руководителем (ст.

385 ТК РФ).

Однако если не было предпринято попыток договориться напрямую, КТС все равно не может отказать в рассмотрении проблемы. Перед созывом попытается вызвать на диалог работника и работодателя, чтобы помирить их.

Сроки обращения

Срок обращения в КТС регламентирован ст. 386 ТК РФ:

  • Работник обязан обратиться с заявлением не позднее 3-х месяцев после того, как он узнал о нарушении или должен был узнать.
  • Если срок был пропущен по уважительной причине, комиссия может разрешить трудовой спор по существу, восстановив срок.

Сроки указаны в ст. 386 ТК РФ. Единый срок обращения в комиссию по трудовым спорам — 3 месяца. Этот период отсчитывается от определенной даты — момента, когда сотрудник узнал о нарушении своего права.

При пропуске этого срока по уважительным причинам он продлевается, восстанавливается. Срок работы самой КТС законодательно не установлен, таким образом, она, будучи организована, действует на постоянной основе.

Этапы создания

Инициатива по созданию может исходить от:

  • Работника.
  • Работодателя.
  • Органа, защищающего интересы работника (например, профсоюз).
  • По согласию обеих сторон.

Определяется равное количество представителей с обеих сторон.

Для этого рассылается письменное предложение о создании комиссии работникам и руководителю организации. В течение 10 дней стороны направляют своих выборных представителей.

Право созвать комиссию имеют также:

  • Бывшие сотрудники. Может отстаивать вопросы, возникшие во время работы на предприятии.
  • Кандидаты в сотрудники. Если человек хотел устроиться на предприятие, но ему отказали по ряду причин. Когда причины кажутся необоснованными, он может попросить созвать КТС.

Шаг 1. Инициатива

Проявить инициативу вправе как отдельный сотрудник, так и представительный орган (ст. 384 ТК РФ). Представительный орган или руководитель, получившие письменное заявление о создании КТС, обязаны в течение 10 дней направить своих представителей для согласования всех вопросов с инициатором. Эта обязанность указана в ст. 384 ТК РФ.

Количество членов законодательно не определено, указано только, что их количество от обеих сторон должно быть равным. Кроме того, администрация обязана обеспечить материально-техническую базу деятельности. Таким образом, комиссии по трудовым спорам состоят из представителей администрации и представительского органа коллектива в равных долях (ст. 384 ТК РФ).

Приказ издается по форме, утвержденной в организации, унифицированный бланк на такой случай не предусмотрен. В текст приказа включите все обязательные для распорядительного документа реквизиты:

  • место и дату составления;
  • наименование, указание на причину издания;
  • утвержденные решения: о создании, назначении состава, выделении помещения и иных материальных ресурсов;
  • состав поименно с указанием, от кого действует конкретный член;
  • подпись руководителя;
  • отметку о письменном ознакомлении всех членов.
Общество с ограниченной ответственностью «Статус»(ООО «Статус»)
640000, г. Курган, ул. Красномаячная, 7
ПРИКАЗ № 11
о создании комиссии по трудовым спорам
г. Курган «15» января 2020 года

В связи с поступлением от представительного органа работников (профкома) ООО «Статус» письменного предложения от 10 января 2020 года о создании КТС, во исполнение положений ст. 384 ТК РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать КТС ООО «Статус» в количестве шести человек. Направить от лица работодателя в КТС:

  • заместителя директора по коммерческим вопросам Трунова В.В.;
  • заместителя главного бухгалтера Осину И.И.;
  • начальника отдела делопроизводства Турину И.Н.

2. Остальной состав комиссии определить с учетом мнения представительного органа работников.

3. Предоставить помещение актового зала для проведения заседаний. Предоставлять комиссии всю необходимую информацию в течение одного рабочего дня.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

От работников:

  • Минина Г.И., инженер, зам. председателя профкома;
  • Кирсанов А.Т., кладовщик, член профкома;
  • Тарасюк С.С., продавец, член профкома.

Директор ООО «Статус» Климов А.А. (подпись)

С приказом ознакомлены (подписи членов КТС)

Предлагаем ознакомиться:  Договор долевого участия

Вынесение решения комиссией

КТС разрешает противоречия, возникающие при исполнении руководством законодательных норм трудовой деятельности федеральной и локальной направленности.

Комиссия рассматривает претензии не только действующих сотрудников, но и бывших, а также тех, кого не взяли на работу без достаточных оснований.

Компетенция описана в ст. 385 ТК РФ. В ведение КТС входят только индивидуальные трудовые споры. То есть между одним работником и работодателем или многих работников с руководителем, если их вопросы разные. Определение индивидуального спора есть в ст. 381 ТК РФ.

Срок обжалования решения комиссии – 10 дней после вручения письменной копии решения.

Решение КТС также может быть обжаловано, если оно противоречит трудовому законодательству или не входит в круг обязанностей комиссии на основании ст. 391 ТК РФ.

Срок обращения в суд — 3 месяца (срок исковой давности). Но:

  • Споры об увольнении рассматриваются судом в течение месяца после получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки.
  • Споры о возмещении вреда, нанесенного организации работником – в течение одного года со дня обнаружения вреда.

Право рассматривать споры имеют не только КТС и суды. Все дела, кроме восстановления на работе, могут решать мировые судьи или отдельные судьи, единолично.Органы федеральной инспекции по труду также рассматривают все виды споров. При этом сроков исковой давности нет. Можно обратиться одновременно в суд и в инспекцию по труду.

Принимается тайно простым большинством присутствующих, по ст. 388 ТК РФ. Подготовленное по итогам рассмотрения вопросов решение комиссии по трудовым спорам должно содержать:

  • наименование компании и структурного подразделения;
  • существо спора и дату обращения в орган;
  • поименный перечень членов;
  • сущность вынесенного решения и обоснование;

Какие вопросы решает комиссия по трудовым спорам?

Комиссия по трудовым спорам служит местным органом исполнительной власти на предприятии.

Она может создаваться как по инициативе работников, так и работодателя. Комиссия призвана решать разногласия между работниками и администрацией.

Знание закона о созыве комиссии по трудовым спорам позволяет эффективно защищать интересы по оплате, условиям труда, социальным гарантиям и другим важным моментам трудовой деятельности.

Для чего создаются

  • Создание комиссии по трудовым спорам (КТС) позволяет решать конфликты на предприятии еще до обращения в суд.
  • Судебные разбирательства связаны со многими неприятностями, как для работников, так и для организации.
  • КТС – верный способ выяснить причины конфликта, не привлекая третьей стороны.

Предусматривается рассмотрение по трудовым вопросам, если работник не смог договориться непосредственно с руководителем (ст. 385 ТК РФ).

Однако если не было предпринято попыток договориться напрямую, КТС все равно не может отказать в рассмотрении проблемы. Перед созывом попытается вызвать на диалог работника и работодателя, чтобы помирить их.

Кто инициирует создание

Инициатива по созданию может исходить от:

  • Работника.
  • Работодателя.
  • Органа, защищающего интересы работника (например, профсоюз).
  • По согласию обеих сторон.

Определяется равное количество представителей с обеих сторон.

Для этого рассылается письменное предложение о создании комиссии работникам и руководителю организации. В течение 10 дней стороны направляют своих выборных представителей.

Делегаты от администрации предприятия обычно назначаются руководителем. Члены рабочей группы выбираются либо на общем собрании работников, либо орган по защите интересов работников делегирует сразу команду сотрудников, а она утверждается на общей конференции работников. Если не утверждается, то члены команды пересматриваются.

Право созвать комиссию имеют также:

  • Бывшие сотрудники. Может отстаивать вопросы, возникшие во время работы на предприятии.
  • Кандидаты в сотрудники. Если человек хотел устроиться на предприятие, но ему отказали по ряду причин. Когда причины кажутся необоснованными, он может попросить созвать КТС.

Компетенция комиссии

  1. КТС разрешает противоречия, возникающие при исполнении руководством законодательных норм трудовой деятельности федеральной и локальной направленности.
  2. Комиссия рассматривает претензии не только действующих сотрудников, но и бывших, а также тех, кого не взяли на работу без достаточных оснований.
  3. Комиссия по трудовым спорам рассматривает вопросы, связанные:
  4. КТС не может рассматривать следующие вопросы (они решаются только в суде):

Компетенция описана в ст. 385 ТК РФ. В ведение КТС входят только индивидуальные трудовые споры.

То есть между одним работником и работодателем или многих работников с руководителем, если их вопросы разные. Определение индивидуального спора есть в ст. 381 ТК РФ.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора

Порядок рассмотрения спора изложен в ст. 387 ТК РФ. Точный порядок заседания в ней не расписан. Известно только, что для признания заседания законным необходимо:

  • Присутствие не менее половины заявленных членов как со стороны работника, так и работодателя.
  • Ведение протокола заседания.
  • Протокол должен быть подписан председателем или его заместителем и заверен печатью.

Особенности заседания КТС:

  • Основанием для заседания КТС служит письменное обращение работника, подлежащее регистрации.
  • КТС может отказать в рассмотрении дела только после заседания, если выяснится, что оно не в ее компетенции.
  • Обязанности секретаря и председателя выполняют поочередно представители обеих сторон.
  • Право отвода члена КТС не применяется.
  • КТС не меняет решение, вступившее в законную силу.
  • Заседание проводится при присутствии работника. Исключение – письменное заявление о причинах отсутствия.
  • Заседание открыто, каждый может высказаться.
  • Исследование и обсуждение вопроса завершается вынесением решения.
  • Решение должно быть обоснованным и соблюдать законодательство по труду.
  • Спор разрешается в срок 10 дней.
  • Решение комиссии окончательное и должно быть исполнено в течение 3 дней после 10-дневного срока на обжалование.

Сроки обращения

Срок обращения в КТС регламентирован ст. 386 ТК РФ:

  • Работник обязан обратиться с заявлением не позднее 3-х месяцев после того, как он узнал о нарушении или должен был узнать.
  • Если срок был пропущен по уважительной причине, комиссия может разрешить трудовой спор по существу, восстановив срок.

Обжалование решения в суде

Срок обжалования решения комиссии – 10 дней после вручения письменной копии решения.

Решение КТС также может быть обжаловано, если оно противоречит трудовому законодательству или не входит в круг обязанностей комиссии на основании ст. 391 ТК РФ.

Срок обращения в суд — 3 месяца (срок исковой давности). Но:

  • Споры об увольнении рассматриваются судом в течение месяца после получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки.
  • Споры о возмещении вреда, нанесенного организации работником – в течение одного года со дня обнаружения вреда.

Право рассматривать споры имеют не только КТС и суды. Все дела, кроме восстановления на работе, могут решать мировые судьи или отдельные судьи, единолично.
Органы федеральной инспекции по труду также рассматривают все виды споров. При этом сроков исковой давности нет. Можно обратиться одновременно в суд и в инспекцию по труду.

Комиссия по трудовым спорам: формирование, состав

Поскольку конфликтные разбирательства чреваты денежными санкциями (штрафы, снижение зарплаты, понижение в должности), а также нарушением производственного процесса (забастовки, невыход на работу), то законодательно для таких случаев предусмотрено формирование независимого локального собрания, решающего любые рабочие конфликты. Это временные комиссии по трудовым спорам (КТС).

Что собой представляет комиссия по трудовым спорам


Образование комиссии предусмотрено статьями Трудового кодекса РФ с целью решения конфликтных ситуаций внутри трудового коллектива, а также для рассмотрения жалоб, связанных с рабочим процессом и реализацией условий контракта. Инициатором формирования может быть работодатель или трудоустроенные граждане, а также профсоюз.

ВНИМАНИЕ! Внутри компаний могут существовать как временные, так и постоянные комиссии, призванные решать трудовые споры.

Законодательством установлено, что такие комиссии должны быть независимыми, а потому в составе инспекции должны быть представители работников и администрации организации. При этом участников должно быть поровну от каждой стороны конфликта.

Вам может быть интересно: Материальная ответственность работника в организации

Основные понятия, характеризующие специальную деятельность комиссий по трудовым конфликтам:

ТерминПояснение с учетом специфики деятельности
Работодатель Это юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, пребывающий на учете в налоговой службе, уполномоченный принимать на работу граждан и официально оплачивать их труд. От имени работодателя действует директор (начальник) всей организации, полномочия которого утверждены документально.
Служащий Физическое лицо, трудящееся на конкретном предприятии, что подразумевает выплату денежного вознаграждения. Деятельность зафиксирована официально контрактом, приказом о приеме на работу и записью в трудовой книжке.
Компенсация Денежное или иное возмещение причиненного неправомерным решением или противоправным действием вреда.
Спорные ситуации Конфликт интересов, возникающий в силу нарушения законодательства или условий договора одним из участников правоотношений, когда ущемляются (ограничиваются) интересы второй стороны.

Правовое регулирование деятельности

Существует три категории нормативно-правовых актов, регулирующих порядок осуществления деятельности КТС:

  • законы, содержащие общие нормы защиты прав и интересов граждан: Конституция Российской Федерации, гражданское и трудовое законодательство, Семейный кодекс РФ, ведомственные законы;
  • нормы, которыми регулируется порядок формирования и правила функционирования КТС: Трудовой кодекс (статьи 381, 382, 385, 389), а также Федеральные законы, которыми внесены правки в действующий ТК РФ;
  • локальные распоряжения, действующие на конкретном предприятии (в обязательном порядке должно быть принято Положение о КТС, которое узаконивает создание и удостоверение комиссий по трудовым спорам).

При разрешении споров между конфликтующими сторонами в учет принимаются нормы государственных и муниципальных законов, а также внутренние уставы и распоряжения.

Задачи и состав комиссии

Решения комиссии должны быть независимыми, поэтому особые требования выдвигаются к формированию состава инспекции. В обязательном порядке должны присутствовать:

Комиссия по трудовым спорам на предприятии

И работодатель, и сотрудники обязаны следовать положениям Трудового кодекса. Однако очень часто положения закона нарушаются. При наличии мелких претензий в суд обращаться нет смысла. Это довольно неэффективное решение. Имеет смысл решать вопрос прямо на месте. Для этого формируются комиссии по трудовым спорам.

Что собой представляет комиссия по трудовым спорам

Первый по популярности и простоте метод решения трудовых споров – это переговоры с работодателем. Второй – это обращение к комиссии по трудовым спорам. Это специальная структура, служащая для решения конфликтов внутри компании. Позволяет решить конфликт без обращения к сторонним инстанциям. Комиссия включает в себя обе стороны конфликта.

Эта структура может формироваться по инициативе как сотрудников, так и работодателей. Решения комиссий должны соответствовать нормативным актам. Никто не имеет право оказывать давление на участников структуры.

Создание трудовой комиссии сопровождается формированием специального положения.

Оно включает в себя порядок создания органа, число участников, порядок принятия коллегиальных решений, сроки.

Задачи и преимущества комиссии

Комиссия создается для решения вопросов, связанных с этими аспектами:

  • Зарплаты и прочие выплаты.
  • Нарушения трудового соглашения.
  • Незаконное наложение дисциплинарных взысканий.
  • Выплаты командировочных и сверхурочных.

Комиссия уполномочена разрешать только трудовые споры индивидуального характера. Формирование этой структуры отличается этими преимуществами:

  • Повышение доверия сотрудников. Работники знают, что в случае возникновения проблем они могут обратиться за помощью, а потому работодатель может рассчитывать на лояльность. Комиссии позволяют предотвратить обращение в суд и прокуратуру.
  • Решение проблем прямо на месте. Обращение в суд или трудовую инспекцию предполагает трату большого количества времени и средств, утрату репутации. А потому удобно решать проблемы в пределах самого предприятия. Это ускоряет процесс, сокращает издержки.
  • Упрощение сбора документации. Если возникли проблемы, комиссия сама запрашивает все нужные документы у руководителя. В случае если решение комиссии не удовлетворит сотрудников, они могут обратиться в суд. Работникам не придется собирать документы, так как за них это сделано комиссией.

Комиссии по трудовым спорам – это цивилизованный и законный способ решать все возникающие локальные проблемы.

Компетенции представителей комиссии

Комиссия принимает жалобы и претензии от бывших и действующих сотрудников, касающихся следующих аспектов:

  • Зарплаты и прочие выплаты.
  • Исполнение положений трудового соглашения.
  • Штрафы, различные взыскания (выговоры, увольнения).
  • Прочие вопросы, которые не удалось решить при прямых переговорах с работодателем.

Комиссия не имеет полномочий для решений вопросов, связанных с этими аспектами:

  • Восстановление сотрудников в должности.
  • Восстановление сотрудника в должности после увольнения.
  • Начисление компенсаций за прогулы при наличии уважительных причин.
  • Выплата разницы в ЗП при понижении в должности.
  • Причинение вреда сотруднику по вине предприятия.

К СВЕДЕНИЮ! Во всех этих случаях нужно идти в суд. Только он имеет право принимать юридически действительные решения. Компетенции комиссии оговорены в статье 385 ТК РФ. В частности, это исключительно индивидуальные трудовые споры.

Порядок формирования комиссии по трудовым спорам

Создание комиссии может инициироваться как сотрудниками, так и работодателями. В состав структуры должно входить равное количество представителей работников и руководителя. Точное число участников комиссии законом не установлено.

Как это происходит? Работодатель получает письменное предложение о создании комиссии. В течение 10 суток работодатель и представительский орган сотрудников направляют в комиссию своих представителей (часть 1 статьи 384 ТК РФ).

ВНИМАНИЕ! Рассматриваемый орган формируется по обоюдному решению руководителя и работников.

Представители работодателя и сотрудников должны утвердить Положение о комиссии. Именно на его основании будет действовать структура. Издается приказ о формировании комиссии. Это распорядительная бумага, через которую руководитель устанавливает все важные положения, касающиеся образования органа.

Работодатель на основании части 2 статьи 384 ТК РФ должен установить перечень своих представителей, которые будут участвовать в работе комиссии. Именно руководитель должен обеспечить организационно-техническое сопровождение работы структуры на основании части 4 статьи 384 ТК РФ.

После основных этапов формирования комиссии ее участники избирают председателя, его заместителя и секретаря комиссии. Избираются представители этих должностей из членов структуры. Основание – часть 5 статьи 384 ТК РФ.

В нормативных актах ничего не сказано по поводу сроков функционирования органа, поэтому комиссия может формироваться как для решения конкретного вопроса, так и для постоянной деятельности. Состав участников структуры может изменяться. К примеру, если нужно решить финансовый вопрос, в состав включается бухгалтер.

Особенности деятельности комиссии

Приведем этапы обращения сотрудника в комиссию по трудовым спорам:

  1. Подача заявления сотрудником. Обращаться в орган нужно в течение 90 дней с даты возникновения правонарушения. Обращение составляется в письменной форме. Документ оформляется на имя председателя комиссии. Составляться обращение может в свободной форме. Главное – изложить суть претензии и требования. Если есть дополнительные документы, подтверждающие позицию сотрудника, рекомендуется их приложить к заявлению.
  2. Проведение заседания. Не позже 10 суток после получения обращения организуется заседание. Протокол его вручается сотруднику, который направил заявление. Работник может не участвовать в заседании, но нужно оговорить это в заявлении. Комиссия может не рассматривать обращение, если сотрудник не явился на заседание без предварительного уведомления.
  3. Сбор требуемого пакета документов. Комиссия имеет право затребовать у работодателя эти бумаги: приказ о наложении взыскания, табель рабочего времени, различные бухгалтерские отчеты, объяснительные и докладные. Документы требуются в том случае, если предоставленной информации для решения вопроса недостаточно.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС — Проверка Труда

Комиссия по трудовым спорам (КТС) разбирает разногласия, возникшие между работодателями и работниками, которые не удалось разрешить с помощью профсоюза или прямых переговоров.

Что входит в компетенцию комиссии по трудовым спорам

КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры, затрагивающие:

  • существенные изменения условий, в которых трудится персонал;
  • размер и порядок выплаты вознаграждения за работу;
  • регламентацию времени, отведенного на работу и отдых;
  • вынесение дисциплинарных взысканий;
  • условия заключенного трудового договора;
  • надбавки к зарплате;
  • право на отпуск, включая дополнительный.

Не разбираются следующие индивидуальные трудовые споры с сотрудниками:

  • решаемые по ТК РФ и федеральным законам в ином порядке;
  • если работодатель — физлицо, не зарегистрировавшееся как ИП;
  • в качестве второй стороны выступает религиозно-культовая организация;
  • дело находится в суде.

Как создается КТС

Инициируют ее образование как сами работники, так и их представители либо работодатель (ИП, компания). Во многих случаях она формируется по предложению профсоюза. Ведь этот способ — самый доступный при устранении возникших разногласий.

КТС разрешается создавать в фирмах, занимающихся различными видами хозяйственной деятельности с любым количеством работающих. Норма, определяющая возможность формирования комиссии по трудовым спорам исключительно на предприятиях, где работает не меньше 15 людей, больше неактуальна.

В КТС входит одинаковое количество представителей работников и работодателей. Оно не регулируется законодательными нормами и определяется взаимным соглашением. Его нужно направить членам комиссии по индивидуальным трудовым спорам в период до 10 дней после того, как те получат письменное извещение о ее образовании.

Представителей работодателя назначает руководитель. Чаще всего он останавливает свой выбор на старших менеджерах структурных подразделений, кадровой службы, администрации, юристах. Они должны дать свое согласие и ознакомиться с соответствующим приказом.

Представители работников могут быть делегированы профсоюзом с дальнейшим утверждением на общем собрании или избраны непосредственно на нем. Неважно, какую они выполняют работу и состоят ли в профсоюзе.

КТС можно формировать на конкретный период времени или бессрочно. Условия надо отразить в решении и в приказе руководства.

Комиссия может быть создана в филиалах и подразделениях. В ТК не сказано, должны ли те быть обособленными. Фактически их реально организовать даже в отделе или цехе.

Они не относятся к КТС фирмы и при вынесении решений ей не подчиняются.

Формируются и работают так же, но разбирают относящиеся к их структурным подразделениям индивидуальные трудовые споры с сотрудниками и не занимаются вопросами, связанными с компетенцией руководства.

Председатель, его зам и секретарь избираются из состава состоящих в органе людей. Он должен иметь собственную печать.

Работодатель по закону отвечает за его организационно-техническое обеспечение и обязан предоставить необходимые канцелярские принадлежности, офисную технику, помещение и все, что будет нужно для осуществления нормальной деятельности. Заниматься делопроизводством может любой член коллектива.

Остались вопросы?

Заполните форму, и наш эксперт свяжется с вами!

Как разбираются индивидуальные трудовые споры

Сотрудник имеет право направить жалобу в КТС в течение 90 дней с того времени, когда ему стало известно о предмете разногласий. Если срок пропускается по независящим от его действий и воли причинам, он подлежит восстановлению.

Поскольку такие причины не обозначены в Трудовом кодексе Российской Федерации, члены комиссии признают их, исходя из своих личных представлений. Доказать уважительность причины должен сам обратившийся за помощью член коллектива.

При пропуске трехмесячного периода без объясняющей его причины КТС принимает заявление, но отказывается производить по нему процессуальные действия.

В документе сотрудник излагает суть индивидуального трудового спора и доказывает нарушение своих прав. Заявление требуется зарегистрировать. Обычно есть предназначенный для этого журнал, где фиксируется дата, когда было подано заявление, его содержание, время и суть принятого решения.

Необходимо регистрировать даже те заявления, которые нельзя отнести к сфере деятельности КТС. После регистрации в рассмотрении необходимо отказать (в отличие от приема, это Трудовым кодексом разрешается).

Спор рассматривается в период 10 календарных дней. В это время КТС может собираться несколько раз, прерываясь для изучения ситуации, получения доказательств, экспертного мнения и т.п. Детальное регулирование споров определяют сами представители работников и работодателя.

После того как заявление сотрудника принято к рассмотрению, должны быть подготовлены материалы. Требуется уточнить обстоятельства сложившейся ситуации и определить круг заинтересованных лиц, свидетелей и остальных участников процесса. Должны присутствовать не меньше 50% членов комиссии, иначе результат разбирательства можно будет признать недействительным. Регламент — произвольный.

В день заседания на нем обязан присутствовать сам человек, подавший заявление, либо представитель работника или уполномоченное лицо. Если они отсутствуют, вопрос все равно решается — по просьбе инициировавшего его сотрудника в письменном виде.

Если же он просто не пришел, заседание откладывается. Если заявитель не придет во второй раз, КТС имеет право не заниматься его вопросом. Но в течение 3-х месяцев можно отправить заявление повторно.

Работодатели и их представитель присутствовать лично не обязаны.

Что разрешено делать КТС для выяснения обстоятельств и вынесения решения

  • Вызывать и опрашивать свидетелей
  • Требовать нужные документы
  • Приглашать экспертов и специалистов

Работодатель обязуется предоставить запрошенные документы в указанный членами комиссии срок.

В процессе разбирательства необходимо вести протокол. Его подписывает председатель КТС или его заместитель. Затем на документе ставят печать. В протоколе фиксируется:

  • дата заседания;
  • состав членов комиссии;
  • объяснения подавшего заявление;
  • возражения другой стороны;
  • пояснения свидетелей и экспертов.

Работник вправе отказаться от рассмотрения на любой стадии или написать соответствующее заявление.

Регламент вынесения решения

Предлагаем вашему вниманию информационный материал разъясняющий законодательство о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров

  •      Трудовое законодательство, регулируя трудовые отношения между работниками и работодателями, устанавливает также порядок разрешения трудовых споров между указанными сторонами.
  •      Закон выделяет индивидуальные трудовые споры и коллективные трудовые споры.
  •      В соответствии со статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
  •      Спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора также является индивидуальным трудовым спором.
  •      Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

     Следует отметить, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и ТК РФ не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам. Поэтому лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), либо сразу обратиться в суд.

     Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников, избираемых (утверждаемых в случае делегирования представительным органом работников) общим собранием работников, и работодателя. Представители работодателя назначаются в комиссию  руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринимателем.

     Спор рассматривается комиссией, если работник самостоятельно не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

     Согласно статье 386 ТК РФ работник может обратиться в комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам этого срока комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу.

     Заявление работника, поступившее в комиссию, подлежит обязательной регистрации комиссией.

     Спор рассматривается комиссией в течение десяти дней со дня подачи заявления в присутствии работника или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие указанных лиц допускается лишь по письменному заявлению работника.

В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение спора откладывается.

В случае вторичной неявки без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление повторно.

Трудовые споры: понятие, комиссия, индивидуальные, коллективные, практика

На любом предприятии могут возникнуть конфликтные ситуации между администрацией и наёмными работниками.

Порядок разрешения подобных споров подробно изложен в Трудовом Кодексе.

Этому вопросу посвящены две главы законодательного акта (гл. 60 и 61).

В статьях 381–397 представлены варианты рассмотрения индивидуальных спорных обстоятельств, а разделы 398–418 ТК РФ касаются методов рассмотрения коллективных претензий. Смотрите в этой статье про порядок составления и рассмотрения претензии на некачественный товар.

Понятие трудовых споров

  • Трудовой спор – это неурегулированные противоречия между работодателем и наёмным персоналом.
  • При этом конфликтные ситуации могут касаться как отдельно взятого сотрудника, так и группы рабочих или даже всего коллектива.
  • Поэтому различают индивидуальные и коллективные споры.
  • Причиной и предметом конфликта могут являться:
  • изменение существующих или установление новых условий труда;
  • различная трактовка работником и администрацией одних и тех же положений ТК РФ;
  • несогласование с коллективом или его представителями изменений в коллективном договоре или других нормативных и регулирующих документов;
  • действительное или мнимое нарушение прав со стороны работодателя;
  • материальный ущерб, причинённый работнику или предприятию. Смотрите дополнительно в этой статье о производственной травме, порядке оформления несчастного случая и видах ответственности за несоблюдение норм и правил охраны труда;
  • другие причины.

Рассмотрение трудовых споров по одиночным и коллективным искам имеет различные подходы и методы.

Где рассматривается спор между работником и работодателем

  • Относительно вопросов оплаты труда за бракованную продукцию, неполное выполнение обязанностей или вынужденный простой;
  • Про порядок оплаты сверхурочных, начисление компенсаций за выполнение работы в нерабочие дни, указанные в законодательстве;
  • Об оплате работ, требующих различной квалификации или совмещения специальностей, или же заместительства – данный параграф не относится к компетенции комиссии, если он подразумевает изменение тарификации межразрядной разницы;
  • Про возврат денежных средств, которые были удержаны из заработной платы сотрудника для возмещения причиненного работодателю ущерба;
  • Касательно права получения и непосредственно размера премий;
  • Про предоставление плановых отпусков, их оплату и выплату материальных средств как компенсацию за неиспользованный отпуск.

Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке Службу по урегулированию коллективных трудовых споров (ст. 410 ТК ). Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие (ст. 409 ТК ). Решение о признании забастовки незаконной

Комиссия по трудовым спорам

  1. В случаях, когда затрагиваются интересы одного человека, урегулированием конфликта занимается комиссия по трудовым спорам (КТС).
  2. Этот орган рассматривает не только иски, касающиеся работающих сотрудников, но и претензии со стороны уволенных или непринятых на работу людей.
  3. Смотрите подробней здесь о порядке увольнения сотрудников.
  4. Например, бывший работник может обратиться с обжалованием несправедливого, по его мнению, увольнения.

Комиссия может быть созвана по инициативе наёмного сотрудника или работодателя.

В неё должны быть в равных частях включены представители работника (избираются на общем собрании) и администрации (назначаются руководством).

Для её созыва законом предусмотрен десятидневный срок, который исчисляется после того, как работодатель, или представительный орган коллектива получил письменное уведомление инициатора.

КТС имеет собственную печать, выборного председателя, заместителя, секретаря и может быть сформирована как в масштабе всей организации, так и в пределах отдельного подразделения.

Рассмотрение индивидуальных трудовых конфликтов на предприятии

  • Инициировать рассмотрение конфликта в КТС работник может не позднее трёх месяцев с момента, нарушения его прав.
  • В отдельных случаях, если имеются уважительные обстоятельства, этот срок может быть увеличен.
  • Письменное обращение должно быть обязательно зарегистрировано в КТС, после чего заявление рассматривается комиссией в течение 10 дней.

  Классность водителей: порядок присвоения и доплата

Заседание КТС проводится в присутствии заявителя или уполномоченных представителей.

При отсутствии работника рассмотрение переноситься, а в случае повторной неявки вопрос может быть снят с повестки.

  1. При необходимости в работе КТС могут принимать участие приглашённые свидетели, специалисты, а также по требованию комиссии администрация должна представить все затребованные документы.
  2. В процессе обсуждения ведётся протокол, который подтверждается печатью и подписями.
  3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров обладает законной силой, если в заседании участвуют не меньше половины членов комиссии как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

Статья 223. Организация комиссий по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам избирается общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации с числом работающих не менее 15 человек.

Порядок избрания, численность, состав и срок полномочий комиссии определяются общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации. При этом количество рабочих в составе комиссии по трудовым спорам предприятия должно быть не менее половины ее состава.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, его за­местителей и секретаря комиссии.

По решению общего собрания (конференции) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации могут быть созданы комиссии по трудовым спорам в цехах и других аналогичных подразделениях. Эти комиссии избираются коллективами под­разделений и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам предприятий, учреждений, организаций.

В комиссиях по трудовым спорам подразделений могут рассматриваться трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Организационно-техническое обеспечение комиссий по трудовым спорам (предо­ставление оборудованного помещения, машинописной и иной техники, необходимой литературы, организация делопроизводства, учет и хранение заявлений работников и дел, подготовка и выдача копий решений и т.д.) осуществляется собственником или уполномоченным им органом.

Комиссия по трудовым спорам предприятия, учреждения, организации имеет пе­чать установленного образца.

  1. Комиссия по трудовым спорам избирается общим собранием трудового коллек­тива предприятия, учреждения, организации с количеством работающих не менее 15 человек. Если количество работающих на предприятии, в учреждении, организации составляет менее 15 человек, создание комиссии по трудовым спорам законодатель­ством не предусмотрено. Однако на практике на многих предприятиях, в учреждениях и организациях комиссии по трудовым спорам не создаются, хотя количество рабо­тающих и превышает установленный минимум. Это ограничивает права работников, поскольку непосредственно в судах до принятия Конституции допускалось рассмот­рение трудовых споров «работников предприятий, учреждений, организаций, где комиссии по трудовым спорам не избираются» (пункт 1 части первой ст. 232 КЗоТ). «Не избираются» — это не значит «не избраны де-факто», это значит — «не должны избираться». Получался заколдованный круг: в суд работник обратиться не мог, по­скольку на предприятии должна избираться комиссия по трудовым спорам. Но фак­тически эта комиссия не избиралась. С принятием Конституции Украины и выходом постановления Пленума Верховного Суда Украины «О применении Конституции при осуществлении правосудия» [564] эта проблема получила свое законное решение: об­ращение в суд стало возможным без рассмотрения споров в КТС.
  2.  Кодекс законов о труде не предусматривает создания комиссии по трудовым спо­рам трудовыми коллективами, которые созданы работниками, заключившими трудовые договоры с субъектами предпринимательской деятельности — физическими лицами. Представляется, что таких лиц прямо не касаются правовые нормы, предусматри­вающие создание комиссий по трудовым спорам на предприятиях, в учреждениях, организациях.
  3.  По решению общего собрания (конференции) трудового коллектива предприя­тия, учреждения, организации комиссии по трудовым спорам могут быть созданы в цехах и других структурных подразделениях. Эти комиссии избираются трудовыми коллективами таких подразделений и действуют на тех же основаниях, что и комис­сии по трудовым спорам предприятий, учреждений, организаций. В соответствии с частью пятой ст. 223 КЗоТ комиссии по трудовым спорам, созданные в структурных подразделениях, имеют право рассматривать трудовые споры в рамках полномочий этих подразделений. Следовательно, полномочия этих комиссий по трудовым спорам крайне ограничены, поскольку структурные подразделения и их руководители в тру­довых отношениях наделены незначительным кругом полномочий по установлению и применению условий труда.
  4.  Трудовому коллективу предоставлено право по своему усмотрению решать вопро­сы численности, состава и срока полномочий комиссии по трудовым спорам. Решения по указанным вопросам трудовой коллектив принимает на собрании (конференции) в соответствии с правилами ст. 20 и 21 Закона СССР «О трудовых коллективах и по­вышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями» [566]. Собрание считается полномочным, если на нем присутствует больше половины общего числа членов коллектива, а конференция — не менее двух третей делегатов. Реше­ние собрания (конференции) об избрании комиссии по трудовым спорам (ее членов) принимается большинством голосов присутствующих членов трудового коллектива (делегатов конференции). Другие вопросы порядка избрания комиссии по трудовым спорам решаются самим собранием (конференцией) трудового коллектива (выдвижение кандидатов в члены комиссии по трудовым спорам, избрание комиссии по трудовым спорам в целом или проведение голосования в отношении каждой кандидатуры, от­крытое или тайное голосование и т. п.).
  5.  Установлено требование о том, что в составе комиссии по трудовым спорам должно быть не менее половины рабочих. Это касается только предприятий. Подчеркнем, что это не касается учреждений и организаций, не имеющих статуса предприятия.
  6.  Избрание председателя комиссии по трудовым спорам, его заместителя и се­кретаря — это полномочия самой комиссии. Поскольку законодательством порядок избрания председателя комиссии по трудовым спорам, его заместителя и секретаря не регламентируется, порядок избрания определяется непосредственно комиссией.
  7.  На собственника возлагается обязанность организационно-технического обеспе­чения комиссии по трудовым спорам (предоставление оборудованного помещения, печатной и другой техники, необходимой литературы, организация делопроизвод­ства, учет и хранение заявлений работников и дел, подготовка и выдача решений и т. п.). Очевидно, и прием заявлений в комиссию по трудовым спорам может осу­ществлять назначенный собственником работник, для которого эта работа составляет часть его трудовой функции. В порядке выполнения своей обязанности осуществлять организационно-техническое обеспечение комиссии по трудовым спорам собственник

 

 

 
должен получить разрешение на изготовление печати комиссии по трудовым спорам, заказать и оплатить ее изготовление. Это — существенно, поскольку без печати не­возможно надлежащее оформление удостоверения на принудительное выполнение решений комиссий по трудовым спорам. Такое удостоверение и другие документы комиссии приобретают юридическое значение при условии наличия печати. Все эти расходы предприятий имеют такой же правовой режим, как и другие расходы, свя­занные с управлением предприятием, т. е. относятся на валовые расходы плательщика налога на прибыль.

     §377-1  Определения.   При использовании в этом глава:

     «Всепрофсоюзное соглашение» означает соглашение между работодателем и представителем работодателя сотрудников в группе коллективных переговоров, в соответствии с которой все сотрудники в такой подразделение обязано быть членом единой профсоюзной организации.

     «Совет» означает трудовой коллектив Гавайских островов. совет по связям, предусмотренный статьями 26-20, 89-5 и 377-2.

     «Коллективные переговоры» переговоров между работодателем и большинством работников работодателя в группа по коллективным переговорам (или их представители) относительно представительства или условия найма таких сотрудников во взаимно подлинных усилия по достижению соглашения по предмету переговоров.

     «Единица коллективных переговоров» означает все работники одного работодателя (работающие в штате), за исключением если совет определил и подтвердил, что такие сотрудники занимались отдельное предприятие, подразделение, отдел или завод, как указано в разделе 377-5(b) составляют отдельную единицу переговоров, они должны считаться таковыми. Два или более Единицы коллективных переговоров могут вести коллективные переговоры через одни и те же представителя, где большинство работников или каждое отдельное подразделение имеют проголосовали тайным голосованием, как это предусмотрено в статье 377-5(c).

     «Выборы» означают разбирательство в за которую тайно проголосовали сотрудники коллективных переговоров. представители для ведения коллективных переговоров или для любых других целей, указанных в настоящей главы и должны включать выборы, проводимые правлением, или, если контекст ясно указывает на иное, любым судом, обладающим компетентным юрисдикции или чья юрисдикция была признана сторонами.

     «Сотрудник» включает любое лицо, другое чем независимый подрядчик, работающий на другого по найму в штате, и не ограничивается работниками конкретного работодателя, за исключением контекст явно указывает на обратное.«Сотрудник» включает в себя любого лицо, чья работа была прекращена исключительно вследствие или в связи с с любым текущим трудовым спором или из-за любой несправедливой трудовой практики на часть работодателя и кто не имеет:

     (1)  Отказался или не вернулся к работе после окончательное решение трудового спора или обвинение в недобросовестной трудовой практике трибунал, обладающий компетентной юрисдикцией в отношении того же самого или чья юрисдикция была принимается работником или представителем работника;

     (2)  Было установлено, что он совершает или участвует в каком-либо недобросовестная трудовая практика по настоящему Соглашению;

     (3)  Получены обычные и по существу эквивалентные трудоустройство в другом месте; или

     (4) Отсутствовал на работе в течение значительный период времени, в течение которого разумные ожидания выплаты прекратилось (за исключением случаев незаконного отказа работодателя от заключения сделки) и чье место было занято другим, нанятым в обычном порядке для на неопределенный или длительный период, а не только на время забастовки или блокировка.

«Сотрудник» не включает в себя любое физическое лицо занятых в качестве домашней прислуги в семье или лица в семье или дом человека или любое лицо, нанятое родителем или супругом человека, или любое лицо, работающее в исполнительной или контролирующей должности, или любое физическое лицо, нанятое любым работодателем, нанимающим менее двух человек, или любое физическое лицо, подпадающее под юрисдикцию Федерального закона о труде на железнодорожном транспорте или Национальный закон о трудовых отношениях с периодическими поправками. «Сотрудник» включает любое физическое лицо, находящееся под юрисдикцией Закон о национальных трудовых отношениях с внесенными время от времени поправками, но над кем Совет по трудовым отношениям отказался осуществлять юрисдикцию или указал своих решений и политики, что он не будет брать на себя юрисдикцию.

     «Работодатель» означает лицо, нанимающее услуги работника, и включает любое лицо, действующее от имени работодателя, но не включает штат или любое его политическое подразделение, или любую профсоюзную организацию или любое лицо, действующее от имени такой организации, иное чем когда он фактически действует как работодатель.

     «Трудовой спор» включает любые разногласия относительно сроков, срока пребывания в должности или условий найма, или относительно объединение или представительство лиц в переговорах, фиксации, сохранение, изменение или стремление урегулировать условия занятости, независимо от того, находятся ли спорщики в непосредственном отношении работодатель и работник.

     «Лицо» включает одно или несколько физические лица, товарищества, ассоциации, корпорации, законные представители, доверительные управляющие или получатели.

     «Лицо, работающее в руководящем или надзорные полномочия» означает любого работника, который имеет право нанимать или увольнять других сотрудников или чьи предложения и рекомендации относительно найма или увольнения, а также продвижения по службе, продвижения по службе или понижения в должности других сотрудников будет придан особый вес; но не означает дипломированных медсестер, чьи компенсация определяется на почасовой основе или которые подлежат надзору любым лицом, кроме ответственного за всех зарегистрированных медсестер в помещение работодателя.

     «Представитель» включает любое лицо выбранный работником для представления работника.

     «Вторичный бойкот» включает объединение или сговор с целью причинения или угрозы причинения вреда тому, с кем нет трудового спора, будь то:

     (1)  Отказ в покровительстве, труде или других выгодных деловое общение;

     (2) пикетирование;

     (3)  Отказ от обработки, установки, использования или работы над конкретные материалы, оборудование или расходные материалы; или

     (4)  Использование любых других незаконных средств,

с целью приведения человека против воли в согласованный план принуждения или причинения ущерба другому лицу.

     «Недобросовестная трудовая практика» означает любое недобросовестная трудовая практика, как определено в разделах с 377-6 по 377-8. [Л 1945, с 250, §3; am L 1955, c 11, §1; РК 1955, §90-2; am L 1961, c 31, §1; утра Л 1963, с 53, §1; am L 1965, c 244, §1; am L 1967, c 253, §2; HRS §377-1; утра Л 1971, c 91, §1; am L 1985, c 251, §12; ген. 1985; am L 2016, c 55, §5]

 

Примечание о пересмотре

 

  Числовые обозначения удалены, а определения изменены. в соответствии с §23G-15.

 

Примечания к делу

 

 Сотрудник: Физическое лицо, подпадающее под N.Л.Р.А. исключено, 49 Н. 426, 428, 421 С.2д 294 (1966). Распространяется на сотрудников Центра Восток-Запад. 5 Х. Приложение. 37, 677 P.2d 477 (1984).

 

 

RS 23:821 — Трудовые организации и трудовые споры :: Название 23

ГЛАВА 8. ТРУДОВЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

ЧАСТЬ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

§821. Определения

При использовании в Частях I и II настоящей Главы и для их целей:

(1)  Дело считается связанным с трудовым спором или вытекающим из него, если дело касается лиц, занятых в одной отрасли, торговле, ремесле или профессии, либо являющихся работниками одного работодателя, либо члены той же или аффилированной организации работодателей или работников, независимо от того, возникает ли такой спор (1) между одним или несколькими работодателями или ассоциациями работодателей и одним или несколькими работниками или ассоциациями работников, или (2) между одним или несколькими работодателями или ассоциациями работодателей или (3) между одним или несколькими работниками или ассоциациями работников и одним или несколькими работниками или ассоциациями работников; или (4) когда дело касается каких-либо конфликтующих или конкурирующих интересов в «трудовом споре», как определено ниже, «лиц, участвующих или заинтересованных» в нем, как определено ниже.

(2)  Лицо или ассоциация считаются лицом, участвующим или заинтересованным в трудовом споре, если против него испрашивается помощь и если оно занято в отрасли, торговле, ремесле или профессии, в которой возникает такой спор, или является членом, должностным лицом или агентом любой ассоциации работодателей или работников, занятых в такой отрасли, торговле, ремесле или профессии.

(3)  Термин «трудовой спор» включает любые разногласия, касающиеся условий найма, ассоциации или представительства лиц при ведении переговоров, установлении, сохранении, изменении или стремлении урегулировать условия найма или в отношении найма. отношения или любые другие разногласия, возникающие из соответствующих интересов работодателя и работника, независимо от того, состоят ли спорщики в непосредственных отношениях работодателя и работника.

Отказ от ответственности: Эти коды могут быть не самой последней версии. Луизиана может иметь более актуальную или точную информацию. Мы не даем никаких гарантий или гарантий относительно точности, полноты или адекватности информации, содержащейся на этом сайте, или информации, на которую есть ссылки на государственном сайте. Пожалуйста, проверьте официальные источники.

Расширенный поиск: CQR

Для поиска полной фразы заключите ее в кавычки. Используйте операторы поиска, чтобы сузить поиск: и, или, не, *, w/#.
Советы по поиску

Введите слова или словосочетания:

Поиск: Ключевое слово/весь текст Только заголовки отчетов Только темы

Диапазон дат:
AnytimeOnSinceBeforeBetween MonthMonth январь февраль Март апреля май июнь июль август сентябрь Октябрь ноябрь Декабрь ДеньДень 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 ГодГод 2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 г. 2008 г. 2007 г. 2006 г. 2005 г. 2004 г. 2003 г. 2002 г. 2001 г. 2000 г. 1999 г. 1998 г. 1997 г. 1996 г. 1995 г. 1994 г. 1993 г. 1992 г. 1991 г. 1990 г. 1989 г. 1988 г. 1987 г. 1986 г. 1985 г. 1984 г. 1983 г. 1982 г. 1981 г. 1980 г. 1979 г. 1978 г. 1977 г. 1976 г. 1975 г. 1974 г. 1973 г. 1972 г. 1971 г. 1970 г. 1969 г. 1968 г. 1967 г. 1966 г. 1965 г. 1964 г. 1963 г. 1962 г. 1961 г. 1960 г. 1959 г. 1958 г. 1957 г. 1956 г. 1955 г. 1954 г. 1953 г. 1952 г. 1951 г. 1950 г. 1949 г. 1948 г. 1947 г. 1946 г. 1945 г. 1944 г. 1943 г. 1942 г. 1941 г. 1940 г. 1939 г. 1938 г. 1937 г. 1936 г. 1935 г. 1934 г. 1933 г. 1932 г. 1931 г. 1930 г. 1929 г. 1928 г. 1927 г. 1926 г. 1925 г. 1924 г. 1923 г. и МесяцМесяц январь февраль Март апреля май июнь июль август сентябрь Октябрь ноябрь Декабрь ДеньДень 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 ГодГод 2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 г. 2008 г. 2007 г. 2006 г. 2005 г. 2004 г. 2003 г. 2002 г. 2001 г. 2000 г. 1999 г. 1998 г. 1997 г. 1996 г. 1995 г. 1994 г. 1993 г. 1992 г. 1991 г. 1990 г. 1989 г. 1988 г. 1987 г. 1986 г. 1985 г. 1984 г. 1983 г. 1982 г. 1981 г. 1980 г. 1979 г. 1978 г. 1977 г. 1976 г. 1975 г. 1974 г. 1973 г. 1972 г. 1971 г. 1970 г. 1969 г. 1968 г. 1967 г. 1966 г. 1965 г. 1964 г. 1963 г. 1962 г. 1961 г. 1960 г. 1959 г. 1958 г. 1957 г. 1956 г. 1955 г. 1954 г. 1953 г. 1952 г. 1951 г. 1950 г. 1949 г. 1948 г. 1947 г. 1946 г. 1945 г. 1944 г. 1943 г. 1942 г. 1941 г. 1940 г. 1939 г. 1938 г. 1937 г. 1936 г. 1935 г. 1934 г. 1933 г. 1932 г. 1931 г. 1930 г. 1929 г. 1928 г. 1927 г. 1926 г. 1925 г. 1924 г. 1923 г.

Тематика:
AnyСельское хозяйствоИскусство, культура и спортБизнес и экономикаОборона и национальная безопасностьОбразованиеЗанятость и труд ЭнергетикаОкружающая среда, климат и природные ресурсыГосударственный бюджет и налогиГосударственные функцииЗдоровьеЖилье и развитиеПрава человекаМеждународные отношенияМеждународная торговля и развитиеПраво и правосудиеСМИЛично-семейные отношенияРелигияНаука и технологииОбщественные движенияСоциальные услуги и инвалидностьТранспортUS. Конгресс США президент США Верховный суд и судебная системаВойны и конфликты

Искать во всех разделах отчета.
Поиск только в определенных разделах отчета:

(Обратите внимание, что отчеты до 1991 года могут не содержать этих разделов.)

  • Введение
  • Обзор
  • Фон
  • Текущая ситуация
    • Outlook
    • Pro / Con
    • Вопросы дискуссии
    • Короткие функции
      • 60119
      • Библиография
      • следующий шаг
      • контакты
      •  Сноски
      •  Обновление

      Сортировать результаты по: релевантность Дата в алфавитном порядке по названию

      результатов на странице: 102550

      Национальный закон о трудовых отношениях (1935 г.)

      Стенограмма

      [Транскрипт Закона о национальных трудовых отношениях с поправками, внесенными с 1935 года]

       

      ЗАКОН Для уменьшения причин трудовых споров, обременяющих или препятствующих межгосударственной и внешней торговле, для создания Национального совета по трудовым отношениям и для других целей.

       

      ВЫВОДЫ И ПОЛИТИКА

       

      Раздел 1. Отрицание некоторыми работодателями права работников на организацию и отказ некоторых работодателей принять процедуру коллективных переговоров ведут к забастовкам и другим формам производственных волнений или беспорядков, которые имеют целью или необходимым следствием обременение или воспрепятствование торговле путем (а) снижения эффективности, безопасности или работы средств торговли; (b) возникающие в ходе коммерческой деятельности; (c) существенное влияние, ограничение или контроль потока сырья или произведенных или переработанных товаров из каналов торговли или в них, или цен на такие материалы или товары в торговле; или (d) вызывая сокращение занятости и заработной платы в таком объеме, чтобы существенно повредить или нарушить рынок товаров, поступающих из торговых каналов или поступающих в них.

       

      Неравенство переговорных возможностей между работниками, которые не обладают полной свободой ассоциации или фактической свободой заключения договоров, и работодателями, которые организованы в ассоциации корпораций или других форм собственности, существенно обременяет и влияет на поток торговли и имеет тенденцию усугублять текущие дела. депрессии, снижая ставки заработной платы и покупательную способность наемных работников в промышленности и препятствуя стабилизации конкурентоспособных ставок заработной платы и условий труда внутри и между отраслями.

       

      Опыт показал, что защита законом права работников на организацию и ведение коллективных переговоров защищает торговлю от ущерба, ухудшения или прерывания и способствует коммерческому потоку путем устранения определенных признанных источников производственных конфликтов и беспорядков, путем поощрения практики, лежащей в основе дружеское урегулирование производственных споров, возникающих из-за различий в заработной плате, часах или других условиях труда, а также путем восстановления равенства переговорных возможностей между работодателями и работниками.

       

      Опыт также показал, что определенные виды практики некоторых профсоюзных организаций, их должностных лиц и членов имеют намерение или необходимый эффект для обременения или создания препятствий для торговли, препятствуя свободному потоку товаров в такой торговле посредством забастовок и других форм промышленных беспорядков или через согласованные действия, которые наносят ущерб интересу общественности к свободному течению такой торговли. Устранение такой практики является необходимым условием обеспечения прав, гарантированных настоящим

      .

       

      Объявлено, что политика Соединенных Штатов заключается в устранении причин некоторых существенных препятствий для свободного потока торговли, а также в смягчении и устранении этих препятствий, когда они возникают, путем поощрения практики и процедуры коллективных переговоров и защиты осуществление работниками полной свободы объединения, самоорганизации и назначения представителей по своему выбору с целью согласования условий их найма или другой взаимной помощи или защиты.

       

      ОПРЕДЕЛЕНИЯ

       

      сек. 2. При использовании в настоящем Законе —

      .

       

      (1) Термин «лицо» включает одно или несколько лиц, профсоюзные организации, товарищества, ассоциации, корпорации, законных представителей, доверенных лиц, доверительных управляющих в случаях, предусмотренных разделом 11 Кодекса Соединенных Штатов, или управляющих.

       

      (2) Термин «работодатель» включает любое лицо, действующее в качестве агента работодателя, прямо или косвенно, но не включает Соединенные Штаты или любую государственную корпорацию, находящуюся в полной собственности, или любой Федеральный резервный банк, или любое государственное или политическое подразделение. его, или любое лицо, подпадающее под действие Закона о труде на железнодорожном транспорте с внесенными время от времени поправками, или любая профсоюзная организация (кроме случаев, когда она действует в качестве работодателя), или любое лицо, действующее в качестве должностного лица или агента такой профсоюзной организации.

       

      [Пуб. L. 93–360, § 1 (a), 26 июля 1974 г., 88 Stat. 395, из определения «работодатель» удалена фраза «или любой корпорации или ассоциации, управляющей больницей, если никакая часть чистой прибыли не направлена ​​в пользу какого-либо частного акционера или физического лица».]

       

      (3) Термин «работник» включает любого работника и не ограничивается работниками конкретного работодателя, если в Законе прямо не указано иное, и включает любое лицо, чья работа была прекращена в результате или по в связи с любым текущим трудовым спором или из-за какой-либо несправедливой трудовой практики, и кто не получил никакой другой постоянной и по существу эквивалентной работы, но не включает любое лицо, нанятое в качестве сельскохозяйственного рабочего или в качестве домашней прислуги какой-либо семьи или лица у себя дома, или любое лицо, нанятое его родителем или супругом, или любое лицо, имеющее статус независимого подрядчика, или любое лицо, нанятое в качестве руководителя, или любое лицо, нанятое работодателем, подпадающим под действие Закона о труде на железнодорожном транспорте с поправками от время от времени, или любым другим лицом, которое не является работодателем, как это определено здесь.

       

      (4) Термин «представители» включает любое лицо или профсоюзную организацию.

       

      (5) Термин «трудовая организация» означает любую организацию любого вида или любое агентство или комитет или план представительства работников, в которых участвуют работники и который существует с целью, полностью или частично, рассмотрения жалоб работодателей. , трудовые споры, заработная плата, ставки заработной платы, часы работы или условия труда.

       

      (6) Термин «торговля» означает торговлю, перевозку, коммерцию, перевозку или связь между несколькими штатами или между округом Колумбия или любой территорией Соединенных Штатов и любым штатом или другой территорией, или между любым иностранным государством. и любой штат, территорию или округ Колумбия, или в пределах округа Колумбия, или любой территории, или между пунктами в одном и том же штате, но через любой другой штат или любую территорию, или округ Колумбия, или любое иностранное государство.

       

      (7) Термин «влияющий на торговлю» означает в торговле, или обременение или препятствие торговле или свободному потоку торговли, или приведший или склонный привести к трудовому спору, обременяющему или препятствующему торговле или свободному потоку торговли.

       

      (8) Термин «недобросовестная трудовая практика» означает любую недобросовестную трудовую практику, указанную в разделе 8.

       

      (9) Термин «трудовой спор» включает любые разногласия, касающиеся сроков, срока пребывания или условий найма, либо ассоциации или представительства лиц при ведении переговоров, установлении, сохранении, изменении или стремлении урегулировать условия найма, независимо от того, находятся ли спорщики в непосредственных отношениях работодателя и работника.

       

      (10) Термин «Национальный совет по трудовым отношениям» означает Национальный совет по трудовым отношениям, предусмотренный статьей 3 настоящего Закона.

       

      (11) Термин «руководитель» означает любое лицо, имеющее полномочия в интересах работодателя нанимать, переводить, приостанавливать работу, увольнять, отзывать, продвигать по службе, увольнять, назначать, вознаграждать или наказывать других работников или направлять их, или урегулировать их жалобы, или эффективно рекомендовать такие действия, если в связи с вышеизложенным осуществление таких полномочий не носит просто рутинный или канцелярский характер, а требует использования независимого суждения.

       

      (12) Термин «профессиональный работник» означает —

       

      (a) любой работник, занятый работой (i) преимущественно интеллектуальной и разнообразной по характеру, в отличие от рутинной умственной, ручной, механической или физической работы; (ii) включая последовательное проявление усмотрения и суждений при его исполнении; (iii) такого характера, что произведенная продукция или достигнутый результат не могут быть стандартизированы по отношению к данному периоду времени; (iv) требующие знаний продвинутого типа в области науки или обучения, обычно приобретаемых в результате длительного курса специализированного интеллектуального обучения и обучения в высшем учебном заведении или больнице, в отличие от общего академического образования или от ученичества, или от обучения выполнению рутинных умственных, ручных или физических процессов; или

       

      (b) любой сотрудник, который (i) прошел курсы специализированного интеллектуального обучения и обучения, описанные в пункте (iv) пункта (a), и (ii) выполняет соответствующую работу под руководством профессионального лица, чтобы получить квалификацию самому стать профессиональным работником, как это определено в пункте (а).

       

      (13) При определении того, действует ли какое-либо лицо в качестве «агента» другого лица, чтобы возложить на это другое лицо ответственность за свои действия, вопрос о том, были ли конкретные совершенные действия фактически санкционированы или впоследствии ратифицированы, не должен иметь решающего значения.

       

      (14) Термин «медицинское учреждение» включает любую больницу, больницу для выздоравливающих, организацию по поддержанию здоровья, поликлинику, дом престарелых, учреждение расширенного ухода или другое учреждение, предназначенное для ухода за больными, немощными или престарелыми.

       

      [Пуб. L. 93–360, § 1(b), 26 июля 1974 г., 88 Stat. 395, добавлен абз. (14).]

       

      НАЦИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРУДОВЫМ ОТНОШЕНИЯМ

       

      сек. 3. (a) Национальный совет по трудовым отношениям (далее именуемый «Совет»), созданный в соответствии с настоящим Законом до внесения в него поправок Законом об управленческих отношениях в сфере труда 1947 г., остается агентством Соединенных Штатов, за исключением того, что Совет должен состоят из пяти членов вместо трех, назначаемых Президентом по рекомендации и с согласия Сената.Из двух дополнительных членов, предусмотренных таким образом, один назначается сроком на пять лет, а другой – сроком на два года. Их преемники и преемники других членов назначаются сроком на пять лет каждый, за исключением того, что любое лицо, выбранное для заполнения вакансии, назначается только на неистекший срок члена, которого он сменит. Президент назначает одного члена Председателем Совета. Любой член Правления может быть отстранен от должности Президентом после уведомления и слушания за неисполнение служебных обязанностей или злоупотребление служебным положением, но не по какой-либо другой причине.

       

      (b) Совет уполномочен делегировать любой группе из трех или более членов любые или все полномочия, которые он может осуществлять сам. Совет также уполномочен делегировать своим региональным директорам свои полномочия в соответствии со статьей 9 для определения подразделения, подходящего для целей ведения коллективных переговоров, для расследования и проведения слушаний, а также для определения наличия вопроса о представительстве, а также для управления выборами или провести тайное голосование в соответствии с подразделом (c) или (e) раздела 9 и удостоверить его результаты, за исключением того, что после подачи запроса об этом в Совет любым заинтересованным лицом, Совет может рассмотреть любое действие регионального директора, делегированного ему в соответствии с настоящим параграфом, но такая проверка не должна, если только специально не предписано Советом, действовать как приостановление любого действия, предпринятого региональным директором.Вакансия в Совете не умаляет права остальных членов осуществлять все полномочия Совета, и три члена Совета всегда составляют кворум Совета, за исключением того, что два члена составляют кворум любой группы, назначенной в соответствии с первым предложением настоящего документа. Совет должен иметь официальную печать, которая должна быть отмечена в судебном порядке.

       

      (c) Правление должно в конце каждого финансового года составлять письменный отчет Конгрессу и Президенту, в котором обобщаются важные дела и операции за этот финансовый год.

       

      (d) Должен быть Генеральный юрисконсульт Совета, который назначается Президентом по рекомендации и с согласия Сената сроком на четыре года. Главный юрисконсульт Совета осуществляет общий надзор за всеми адвокатами, нанятыми Советом (кроме судей по административным делам и помощников по правовым вопросам членов Совета), а также над должностными лицами и сотрудниками региональных отделений. Он имеет окончательные полномочия от имени Совета в отношении расследования обвинений и подачи жалоб в соответствии со статьей 10, а также в отношении судебного преследования таких жалоб перед Советом, а также имеет другие обязанности, которые Совет может установить. предписано или может быть предусмотрено законом.В случае вакансии на должность главного юрисконсульта Президент уполномочен назначить должностное лицо или сотрудника, который будет действовать в качестве главного юрисконсульта во время такой вакансии, но ни одно лицо или лица, назначенные таким образом, не могут действовать так (1) более сорока дней, когда Конгресс находится на сессии, если кандидатура для заполнения такой вакансии не была представлена ​​Сенату, или (2) после перерыва на неопределенный срок сессии Сената, на которой была представлена ​​такая кандидатура.

       

      сек.4. (a) Каждый член Правления и Главный юрисконсульт Правления имеют право на повторное назначение и не должны заниматься каким-либо другим бизнесом, профессией или работой. Совет назначает исполнительного секретаря, а также таких поверенных, экспертов и региональных директоров, а также таких других сотрудников, которых он может время от времени находить необходимыми для надлежащего выполнения своих обязанностей. Совет не может нанимать каких-либо поверенных для проверки протоколов слушаний или подготовки проектов мнений, за исключением того, что любой адвокат, нанятый в качестве помощника по правовым вопросам любого члена Совета, может для такого члена Совета просматривать такие протоколы и готовить такие проекты.Никакой отчет судьи по административным делам не может быть рассмотрен ни до, ни после его публикации каким-либо лицом, кроме члена Совета или его помощника по правовым вопросам, и ни один судья по административным делам не должен консультировать или консультироваться с Советом в отношении исключений, сделанных в его выводов, постановлений или рекомендаций. Совет может создавать или использовать такие региональные, местные или другие агентства, а также использовать такие добровольные и безвозмездные услуги, которые могут время от времени быть необходимы. Адвокаты, назначенные в соответствии с настоящим разделом, могут по указанию Совета выступать в суде и представлять Совет в любом случае.Ничто в настоящем Законе не должно толковаться как уполномочивающее Совет назначать лиц для целей примирения или посредничества или для экономического анализа.

       

      (b) Все расходы Совета, включая все необходимые транспортные расходы и расходы на проживание за пределами округа Колумбия, понесенные членами или сотрудниками Совета в соответствии с его приказами, должны быть разрешены и оплачены при предъявлении утвержденных для этого ваучеров. Правлением или любым лицом, которое оно назначает для этой цели.

       

      сек. 5. Главный офис Совета находится в округе Колумбия, но он может собираться и осуществлять некоторые или все свои полномочия в любом другом месте. Совет может с помощью одного или нескольких своих членов или таких агентов или агентств, которых он может назначить, провести любое расследование, необходимое для выполнения его функций, в любой части Соединенных Штатов. Член, участвующий в таком расследовании, не может быть отстранен от последующего участия в принятии решения Правлением по тому же делу.

       

      сек. 6. Совет имеет право время от времени принимать, изменять и отменять в порядке, установленном Законом об административных процедурах, такие правила и положения, которые могут быть необходимы для выполнения положений настоящего Закона.

       

      ПРАВА РАБОТНИКОВ

       

      сек. 7. Работники имеют право на самоорганизацию, создание, вступление или оказание помощи трудовым организациям, ведение коллективных переговоров через представителей по своему выбору, а также участие в других согласованных действиях в целях ведения коллективных переговоров или иной взаимопомощи или защиты, а также имеет право воздерживаться от любой или всех таких действий, за исключением случаев, когда такое право может быть затронуто соглашением, требующим членства в профсоюзной организации в качестве условия приема на работу, как это разрешено в разделе 8(a)(3). ).

       

      НЕСПРАВЕДЛИВЫЕ ТРУДОВЫЕ ПРАКТИКИ

       

      сек. 8. (a) Это будет несправедливой трудовой практикой для работодателя —

       

      (1) вмешиваться, сдерживать или принуждать сотрудников к осуществлению прав, гарантированных статьей 7;

       

      (2) доминировать или вмешиваться в создание или управление любой профсоюзной организацией или оказывать ей финансовую или иную поддержку: при условии, что в соответствии с правилами и положениями, принятыми и опубликованными Советом в соответствии с разделом 6, работодатель не может быть запрещается разрешать сотрудникам совещаться с ним в рабочее время без потери времени или оплаты;

       

      (3) дискриминацией в отношении найма или срока найма или любых сроков или условий найма для поощрения или сдерживания членства в любой профсоюзной организации: при условии, что ничто в настоящем Законе или в любом другом законе Соединенных Штатов не должно препятствовать заключению работодателем соглашения с профсоюзной организацией (не созданной, не поддерживаемой или не получающей поддержки в результате каких-либо действий, определенных в статье 8 (а) настоящего Закона как недобросовестная трудовая практика), требующих в качестве условия приема на работу членства в ней во время или после на тридцатый день после начала такого найма или даты вступления в силу такого соглашения, в зависимости от того, что наступит позже, (i) если такая профсоюзная организация является представителем работников, как это предусмотрено в статье 9(а), в соответствующем коллективном договоре единица, охватываемая таким соглашением, когда оно было заключено, и (ii) если после выборов, проведенных в соответствии с разделом 9(e) в течение одного года, предшествующего дате вступления в силу такого соглашения, Совет должен удостоверить d что по крайней мере большинство работников, имеющих право голоса на таких выборах, проголосовали за отмену полномочий такой профсоюзной организации заключать такое соглашение: (A) если у него есть разумные основания полагать, что такое членство не было доступно для работника на тех же условиях, которые обычно применяются к другим членам, или (B) если у него есть разумные основания полагать, что членство было отклонено или прекращено по причинам за исключением неуплаты работником периодических взносов и вступительных взносов, единообразно требуемых в качестве условия приобретения или сохранения членства;

       

      (4) увольнять или иным образом дискриминировать работника за то, что он предъявил обвинения или дал показания в соответствии с настоящим Законом;

       

      (5) отказаться от ведения коллективных переговоров с представителями своих сотрудников в соответствии с положениями раздела 9(а).

       

      (b) Это будет недобросовестной трудовой практикой для профсоюзной организации или ее агентов —

       

      (1) ограничивать или принуждать (А) работников к осуществлению прав, гарантированных статьей 7: при условии, что этот параграф не ущемляет право профсоюзной организации устанавливать свои собственные правила в отношении приобретения или сохранения членство в нем; или (B) работодатель при выборе своих представителей для целей коллективных переговоров или урегулирования жалоб;

       

      (2) спровоцировать или попытаться спровоцировать дискриминацию работодателя в отношении работника в нарушение подраздела (а)(3) или дискриминацию в отношении работника, в отношении которого было отказано в членстве в такой организации или прекращено по какой-либо другой причине. чем его неспособность внести периодические взносы и вступительные взносы, единообразно требуемые в качестве условия приобретения или сохранения членства;

       

      (3) отказаться от коллективных переговоров с работодателем при условии, что он является представителем своих работников в соответствии с положениями раздела 9 (а);

       

      (4)(i) участвовать или побуждать или поощрять любое лицо, нанятое любым лицом, занятым в торговле или в отрасли, влияющей на торговлю, к участию в забастовке или отказе в ходе своей работы использовать, производить , обрабатывать, транспортировать или иным образом обрабатывать или обрабатывать любые товары, изделия, материалы или товары или выполнять какие-либо услуги; или (ii) угрожать, принуждать или сдерживать любое лицо, занимающееся торговлей или отраслью, влияющей на торговлю, если в любом случае это преследует цель —

       

      (A) принуждение или требование к любому работодателю или самозанятому лицу вступить в любую профсоюзную или работодательскую организацию или заключить какое-либо соглашение, запрещенное разделом 8(e);

       

      (B) принуждение или требование какого-либо лица прекратить использование, продажу, обработку, транспортировку или иные операции с продукцией любого другого производителя, переработчика или изготовителя, или прекратить ведение бизнеса с любым другим лицом, или принуждение или требование любого другому работодателю признать трудовую организацию представителем своих работников или вести с ней переговоры, если только такая профсоюзная организация не была сертифицирована в качестве представителя таких работников в соответствии с положениями раздела 9: при условии, что ничто, содержащееся в этом пункте (B), не должно толковаться объявлять незаконной, если это не является незаконным, любую первичную забастовку или первичное пикетирование;

       

      (C) принуждение или требование к любому работодателю признать или договориться с определенной профсоюзной организацией в качестве представителя его работников, если другая профсоюзная организация была сертифицирована в качестве представителя таких работников в соответствии с положениями раздела 9;

       

      (D) принуждение или требование к любому работодателю назначать определенную работу работникам определенной организации труда или определенной профессии, ремесла или класса, а не работникам другой организации труда или другой профессии, профессии или класса, за исключением случаев, когда такое работодатель не соблюдает приказ или свидетельство Совета, определяющего представителя для ведения переговоров для сотрудников, выполняющих такую ​​работу:

       

      При условии, что никакие положения настоящего подраздела (b) не должны толковаться как незаконный отказ любого лица войти в помещения любого работодателя (кроме его собственного работодателя), если работники такого работодателя участвуют в забастовке. ратифицировано или одобрено представителем таких работников, которых такой работодатель обязан признать в соответствии с настоящим Законом: при условии, что только для целей настоящего параграфа (4) ничто, содержащееся в таком параграфе, не должно толковаться как запрещающее публичность, кроме пикетирования , с целью правдивого информирования общественности, включая потребителей и членов профсоюза, о том, что продукт или продукты производятся работодателем, с которым у профсоюза есть основной спор, и распространяются другим работодателем, при условии, что такая реклама не приводит к тому, что какое-либо лицо, нанятое любым лицом, кроме основного работодателя, в ходе своей работы отказывается забирать, доставлять или перевозить какие-либо товары или не оказывать какие-либо услуги в учреждении работодателя, занимающегося таким распространением;

       

      (5) требовать от сотрудников, на которых распространяется соглашение, разрешенное в соответствии с подразделом (a)(3), уплаты в качестве условия, предшествующего вступлению в такую ​​организацию, вознаграждения в размере, который Совет считает чрезмерным или дискриминационным в соответствии с все обстоятельства.Делая такой вывод, Совет должен учитывать, помимо других соответствующих факторов, практику и обычаи трудовых организаций в конкретной отрасли, а также заработную плату, выплачиваемую в настоящее время затронутым работникам;

       

      (6) заставить или попытаться заставить работодателя заплатить или доставить или согласиться заплатить или доставить любые деньги или другие ценные вещи в характере требования за услуги, которые не выполняются или не должны быть выполнены; и

       

      (7) пикетировать или устраивать пикетирование, или угрожать пикетированием, или устраивать пикетирование любого работодателя, если целью этого является принуждение или требование от работодателя признать трудовую организацию или договориться с ней в качестве представителя его работников, или принуждение или требование к работникам работодателя принять или выбрать такую ​​профсоюзную организацию в качестве своего представителя при коллективных переговорах, если такая профсоюзная организация в настоящее время не сертифицирована в качестве представителя таких работников:

       

      (A) если работодатель на законных основаниях признал в соответствии с настоящим Законом любую другую профсоюзную организацию и вопрос о представительстве не может быть надлежащим образом поднят в соответствии со статьей 9(c) настоящего Закона,

       

      (B), если в течение предшествующих двенадцати месяцев были проведены действительные выборы в соответствии с разделом 9(c) настоящего Закона, или

       

      (C), если такое пикетирование было проведено без подачи петиции в соответствии с разделом 9(c) в течение разумного периода времени, не превышающего тридцати дней с начала такого пикетирования: при условии, что когда такая петиция подано, Совет должен немедленно, независимо от положений раздела 9(c)(1) или отсутствия проявления существенного интереса со стороны профсоюзной организации, назначить выборы в таком подразделении, которое Совет сочтет целесообразным. надлежащим образом и должны удостоверять его результаты: при условии, кроме того, что ничто в этом подпункте (C) не должно толковаться как запрещающее любое пикетирование или другую рекламу с целью правдивого информирования общественности (включая потребителей), что работодатель не нанимает членов, или иметь контракт с профсоюзной организацией, за исключением случаев, когда результатом такого пикетирования является побуждение какого-либо лица, нанятого любым другим лицом в ходе его работы, не забирать, не доставлять или не перевозить какие-либо товары или не выполнять любые услуги.

       

      Ничто в этом параграфе (7) не должно быть истолковано как разрешающее любое действие, которое в противном случае было бы недобросовестной трудовой практикой согласно этому разделу 8(b).

       

      (c) Выражение любых взглядов, аргументов или мнений или их распространение в письменной, печатной, графической или визуальной форме не должно представлять собой или свидетельствовать о недобросовестной трудовой практике в соответствии с любым из положений настоящего Действовать, если такое выражение не содержит угрозы репрессий или применения силы или обещания выгоды.

       

      (d) Для целей настоящего раздела коллективные переговоры являются выполнением взаимного обязательства работодателя и представителя работников встретиться в разумное время и добросовестно обсудить вопросы заработной платы, рабочего времени и других условий. и условия найма, или переговоры по соглашению, или любой вопрос, возникающий в связи с ним, и исполнение письменного контракта, включающего любое соглашение, достигнутое по требованию любой из сторон, но такое обязательство не обязывает ни одну из сторон соглашаться с предложением или требовать совершение уступки: При условии, что в случае наличия коллективного договора, охватывающего работников отрасли, влияющей на торговлю, обязанность вести коллективные переговоры также означает, что ни одна из сторон такого договора не может расторгнуть или изменить такой договор, если только сторона желающие такого прекращения или изменения —

       

      (1) направляет письменное уведомление другой стороне договора о предлагаемом расторжении или изменении за шестьдесят дней до истечения срока его действия, или, если такой договор не содержит даты истечения срока, за шестьдесят дней до времени, когда оно предлагается осуществить такое прекращение или изменение;

       

      (2) предлагает встретиться и посоветоваться с другой стороной с целью согласования нового контракта или контракта, содержащего предлагаемые изменения;

       

       

      (3) уведомляет Федеральную службу посредничества и примирения в течение тридцати дней после такого уведомления о существовании спора и одновременно с этим уведомляет любой орган штата или территории, созданный для посредничества и разрешения споров в пределах штата или территории, где возник спор, при условии, что к этому моменту соглашение не достигнуто; и

       

      (4) сохраняет в полной силе, без применения забастовки или локаута, все положения и условия существующего контракта в течение шестидесяти дней после такого уведомления или до истечения срока действия такого контракта, в зависимости от того, что наступит позже. :

       

      Обязанности, возлагаемые на работодателей, работников и профсоюзные организации в соответствии с пунктами (2), (3) и (4), становятся неприменимыми после промежуточного подтверждения Совета, в соответствии с которым профсоюзная организация или физическое лицо, являющееся стороной контракт, был заменен или перестал быть представителем работников в соответствии с положениями раздела 9 (а), и наложенные таким образом обязанности не должны толковаться как требующие от какой-либо стороны обсуждения или согласия на какое-либо изменение условий и условия, содержащиеся в контракте на фиксированный период, если такое изменение должно вступить в силу до того, как такие условия могут быть повторно открыты в соответствии с положениями контракта.Любой работник, который участвует в забастовке в течение любого периода уведомления, указанного в этом подразделе, или который участвует в какой-либо забастовке в течение соответствующего периода, указанного в подразделе (g) этого раздела, теряет свой статус работника работодателя, занятого в конкретной трудовой спор для целей статей 8, 9 и 10 настоящего Закона, но такая потеря статуса для такого работника прекращается, если и когда он снова принимается на работу таким работодателем. Если в коллективных переговорах участвуют работники учреждения здравоохранения, положения настоящей статьи 8(d) должны быть изменены следующим образом:

       

      (A) Уведомление по разделу 8(d)(1) должно быть сделано за девяносто дней; уведомление о разделе 8(d)(3) должно быть за шестьдесят дней; и срок действия договора согласно разделу 8(d)(4) составляет девяносто дней.

       

      (B) Если торг заключается в первоначальном соглашении после сертификации или признания, трудовая организация должна уведомить о существовании спора агентства, указанные в разделе 8(d)(3), не позднее, чем за тридцать дней. .

       

      (C) После уведомления Федеральной службы посредничества и примирения в соответствии с пунктом (A) или (B) этого предложения, Служба должна незамедлительно связаться со сторонами и приложить все усилия, путем посредничества и примирения, для их к согласию.Стороны должны в полной мере и незамедлительно участвовать в таких встречах, которые могут быть проведены Службой с целью оказания помощи в урегулировании спора.

       

      [Пуб. Л. 93–360, 26 июля 1974 г., 88 стат. 395, изменено последнее предложение гл. 8(d), удалив слова «шестидесятидневный» и вставив слова «любое уведомление», а также вставив перед словами «должны потерять» фразу «или кто участвует в какой-либо забастовке в течение соответствующего периода, указанного в подразделе ( г) настоящего раздела.Также внесены изменения в конец абзаца гл. 8(d), добавив новое предложение «Всякий раз, когда коллективные переговоры . . . помощь в урегулировании спора.»]

       

      (e) Для любой профсоюзной организации и любого работодателя считается недобросовестной трудовой практикой заключение какого-либо контракта или соглашения, явного или подразумеваемого, посредством которого такой работодатель прекращает или воздерживается, или соглашается прекратить или воздерживаться от обработки, использования, продажи, транспортировки или иным образом иметь дело с какой-либо продукцией любого другого работодателя, или прекратить деловые отношения с любым другим лицом, и любой договор или соглашение, заключенное до настоящего момента или в будущем, содержащее такое соглашение, будет в такой степени неисполнимым и недействительным: при условии, что ничто в этот подраздел (e) применяется к соглашению между организацией труда и работодателем в строительной отрасли, касающемуся подряда или субподряда на выполнение работ на месте строительства, перестройки, покраски или ремонта здания, сооружения. , или другая работа: При условии, что для целей настоящего подраздела (e) и раздела 8(b)(4)(B) термины «любой работодатель», «любое лицо, занятое в торговле или промышленности коммерческую деятельность», а термин «любое лицо» при использовании в отношении терминов «любой другой производитель, переработчик или изготовитель», «любой другой работодатель» или «любое другое лицо» не включает лиц, связанных с оптовиком. , производитель, подрядчик или субподрядчик, работающий с товарами или помещениями оптовика или производителя или выполняющий части интегрированного производственного процесса в швейной промышленности: при условии, что ничто в настоящем Законе не запрещает принудительное исполнение любого соглашения, которое находится в пределах вышеуказанного исключения.

       

      (f) Несправедливой трудовой практикой в ​​соответствии с подразделами (a) и (b) настоящей статьи не является заключение работодателем, работающим в основном в строительной отрасли, соглашения, распространяющегося на нанятых работников (или тех, кто при приеме на работу будут заняты) в строительной отрасли с трудовой организацией, членами которой являются строительные и строительные работники (не созданы, не поддерживаются или не получают поддержки в результате каких-либо действий, определенных в статье 8(а) настоящего Закона как недобросовестная трудовая практика), потому что (1) статус большинства такой профсоюзной организации не был установлен в соответствии с положениями статьи 9 настоящего Закона до заключения такого соглашения, или (2) такое соглашение требует в качестве условия приема на работу членство в такой профсоюзной организации после седьмой день после начала такого трудоустройства или даты вступления в силу соглашения, в зависимости от того, что наступит позже, или (3) такое соглашение требует от работодателя уведомления такой профсоюзной организации о возможности связи для трудоустройства с таким работодателем или дает такой организации труда возможность направлять квалифицированных кандидатов для такой работы, или (4) такое соглашение определяет минимальную квалификацию обучения или опыта для трудоустройства или обеспечивает приоритет в возможностях трудоустройства на основе стажа работы с такой работодатель, в отрасли или в конкретной географической области: При условии, что ничто в этом подразделе не отменяет заключительную оговорку к статье 8(а)(3) настоящего Закона: При условии далее, что любое соглашение, которое было бы недействительным, но для пункта (1) этого подраздела не должно быть препятствием для петиции, поданной в соответствии с разделом 9(c) или 9(e).

       

      (g) Профессиональная организация перед проведением забастовки, пикетирования или иного согласованного отказа от работы в каком-либо учреждении здравоохранения должна не менее чем за десять дней до такого действия уведомить об этом учреждение в письменной форме и Федеральную службу посредничества и примирения. такого намерения, за исключением того, что в случае переговоров о первоначальном соглашении после сертификации или признания уведомление, требуемое настоящим подразделом, не должно быть сделано до истечения периода, указанного в пункте (B) последнего предложения раздела 8(d). ) настоящего Закона.В уведомлении должны быть указаны дата и время начала действия. Уведомление после его предоставления может быть продлено по письменному соглашению обеих сторон.

       

      [Пуб. Л. 93–360, 26 июля 1974 г., 88 стат. 396, добавлен пп. (ж).]

       

      ПРЕДСТАВИТЕЛИ И ВЫБОРЫ

       

      сек. 9 (a) Представители, назначенные или выбранные для целей ведения коллективных переговоров большинством работников подразделения, подходящего для таких целей, должны быть эксклюзивными представителями всех работников такого подразделения для целей ведения коллективных переговоров в отношении ставок. оплаты труда, заработной платы, часов работы или других условий занятости: при условии, что любой отдельный работник или группа работников имеют право в любое время подать жалобу своему работодателю и потребовать, чтобы такая жалоба была урегулирована без вмешательства представитель по переговорам, если корректировка не противоречит условиям коллективного договора или соглашения, действовавшего на тот момент: При условии, далее, что представителю по переговорам была предоставлена ​​возможность присутствовать при такой корректировке.

       

      (b) Совет должен решить в каждом случае, является ли единицей, подходящей для целей коллективного подразделение или его подразделение: При условии, что Совет не должен (1) принимать решение о том, что какое-либо подразделение подходит для таких целей, если такое подразделение включает в себя как профессиональных сотрудников, так и сотрудников, которые не являются профессиональными сотрудниками, если только большинство таких профессиональных сотрудников не проголосует за включение в такая единица; или (2) принять решение о том, что какое-либо специализированное подразделение не подходит для таких целей на том основании, что по предварительному решению Совета было создано другое подразделение, за исключением случаев, когда большинство сотрудников предлагаемого профессионального подразделения проголосовало против отдельного представительства, или (3) принять решение что любое подразделение подходит для таких целей, если оно включает, вместе с другими работниками, любое лицо, нанятое в качестве охранника для обеспечения соблюдения в отношении работников и других лиц правил защиты имущества работодателя или обеспечения безопасности людей на территории работодателя; но ни одна профсоюзная организация не может быть сертифицирована в качестве представителя служащих в переговорной единице охранников, если такая организация принимает в члены или прямо или косвенно связана с организацией, которая принимает в члены служащих, не являющихся охранниками.

       

      (c) (1) Всякий раз, когда петиция должна быть подана, в соответствии с такими правилами, которые могут быть предписаны Советом —

       

      (A) со стороны работника или группы работников или любого лица или профсоюзной организации, действующих от их имени, утверждающих, что значительное число работников (i) желает быть представленным в коллективных переговорах и что их работодатель отказывается признать их представителя в качестве представителя определено в разделе 9(a), или (ii) утверждают, что физическое лицо или профсоюзная организация, которые были сертифицированы или в настоящее время признаны их работодателем в качестве представителя на переговорах, больше не являются представителем, как это определено в разделе 9(a) ; или

       

      (B) работодателем, утверждающим, что одно или несколько лиц или профсоюзных организаций предъявили ему требование о признании его представителем, определенным в разделе 9(a); Совет должен расследовать такое ходатайство и, если у него есть разумные основания полагать, что вопрос представительства, затрагивающий торговлю, существует, должен обеспечить соответствующее слушание после надлежащего уведомления.Такое слушание может быть проведено должностным лицом или сотрудником регионального отделения, которые не должны давать никаких рекомендаций по этому поводу. Если Правление на основании протокола такого слушания обнаружит, что такой вопрос о представительстве существует, он назначает выборы тайным голосованием и удостоверяет их результаты.

       

      (2) При определении того, существует ли вопрос о представительстве, влияющем на торговлю, применяются одни и те же положения и правила принятия решений, независимо от личности лиц, подающих петицию, или вида испрашиваемой помощи, и ни в коем случае Совет не может отказать профсоюзной организации место в бюллетене для голосования по причине приказа в отношении такой профсоюзной организации или ее предшественника, не изданного в соответствии со статьей 10(c).

       

      (3) Никакие выборы не должны проводиться в какой-либо переговорной единице или в любом подразделении, в котором в течение предшествующего двенадцатимесячного периода должны быть проведены действительные выборы. Работники, участвующие в экономической забастовке, которые не имеют права на восстановление на работе, имеют право голосовать в соответствии с такими положениями, которые Совет сочтет соответствующими целям и положениям настоящего Закона, на любых выборах, проводимых в течение двенадцати месяцев после начала забастовки.На любых выборах, когда ни один из вариантов в бюллетене для голосования не получает большинства, проводится второй тур голосования, предусматривающий выбор между двумя вариантами, получившими наибольшее и второе по величине число действительных голосов, поданных на выборах.

       

      (4) Ничто в этом разделе не должно быть истолковано как запрещающее отказ от слушаний по оговорке с целью избрания по согласию в соответствии с положениями и правилами решения Совета.

       

      (5) При определении того, подходит ли подразделение для целей, указанных в подразделе (b), степень организованности сотрудников не имеет решающего значения.

       

      (d) Всякий раз, когда распоряжение Совета, принятое в соответствии с разделом 10(c), полностью или частично основано на фактах, подтвержденных в результате расследования в соответствии с подразделом (c) настоящего раздела, и имеется ходатайство о принудительном исполнении или пересмотре такого приказа, такая сертификация и протокол такого расследования должны быть включены в стенограмму всего протокола, который требуется подать в соответствии с разделом 10 (e) или 10 (f), и после этого постановление суда о приведении в исполнение, изменении или Отменяющий полностью или частично приказ Совета издается и вступает в силу после состязательных бумаг, свидетельских показаний и разбирательств, изложенных в таком протоколе.

       

      (e) (1) При подаче заявления в Совет 30 процентами или более работников в переговорной единице, на которую распространяется соглашение между их работодателем и профсоюзной организацией, заключенное в соответствии со статьей 8(a)(3) , ходатайство о том, что они желают аннулировать такое разрешение, Совет проводит тайное голосование среди работников такого подразделения и удостоверяет его результаты такой профсоюзной организации и работодателю.

       

      (2) Никакие выборы не должны проводиться в соответствии с данным подразделом в любой переговорной единице или в любом подразделении, в котором в предшествующий двенадцатимесячный период должны быть проведены действительные выборы.

       

      ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ НЕСПРАВЕДЛИВОЙ ТРУДОВОЙ ПРАКТИКИ

       

      сек. 10. (a) Правление уполномочено, как указано ниже, предотвращать участие любого лица в какой-либо недобросовестной трудовой практике (перечисленной в разделе 8), влияющей на коммерческую деятельность. На это право не должны влиять никакие другие средства регулирования или предотвращения, которые были или могут быть установлены соглашением, законом или иным образом: При условии, что Совет уполномочен по соглашению с любым агентством любого штата или территории уступать такие юрисдикция агентства в отношении любых дел в любой отрасли (кроме горнодобывающей промышленности, производства, связи и транспорта, за исключением случаев, когда они преимущественно местного характера), даже если такие дела могут включать трудовые споры, затрагивающие торговлю, если только положение закона штата или территории применимо к определению таких случаев таким агентством несовместимо с соответствующим положением настоящего Закона или получило толкование, несовместимое с ним.

       

      (b) Всякий раз, когда обвиняется какое-либо лицо в причастности или причастности к любой такой несправедливой трудовой практике, Совет или любой агент или агентство, назначенное Советом для таких целей, должны иметь право издать и обеспечить вручение на такое лицо жалобу с изложением обвинений в этом отношении и содержащую уведомление о слушании перед Советом или его членом, или перед назначенным агентом или агентством в установленном им месте не менее чем через пять дней после вручения указанного жалоба: При условии, что ни одна жалоба не может быть подана на основании любой несправедливой трудовой практики, имевшей место более чем за шесть месяцев до подачи обвинения в Совет и вручения его копии лицу, против которого выдвинуто такое обвинение, если только лицо пострадавший от этого был лишен возможности предъявить такое обвинение по причине службы в вооруженных силах, и в этом случае шестимесячный период исчисляется со дня его увольнения.Любая такая жалоба может быть изменена участником, агентом или агентством, проводящим слушание, или Правлением по своему усмотрению в любое время до издания приказа на ее основе. Лицо, на которое подана такая жалоба, имеет право подать ответ на первоначальную жалобу или исправленную жалобу, явиться лично или иным образом и дать показания в месте и во время, указанные в жалобе. По усмотрению члена, агента или агентства, проводящего слушание, или Совета любому другому лицу может быть разрешено вмешиваться в указанное разбирательство и давать показания.Любое такое разбирательство должно, насколько это практически возможно, проводиться в соответствии с правилами доказывания, применимыми в окружных судах Соединенных Штатов в соответствии с правилами гражданского судопроизводства для окружных судов Соединенных Штатов, принятыми Верховным судом Соединенных Штатов. США в соответствии с разделом 2072 раздела 28 Кодекса США.

       

      (c) Свидетельские показания, полученные таким членом, агентом или агентством, или Правлением, должны быть оформлены в письменном виде и поданы в Правление.После этого, по своему усмотрению, Совет по уведомлению может получить дополнительные показания или выслушать аргументы. Если на основе полученных свидетельских показаний Совет придет к выводу, что любое лицо, указанное в жалобе, прибегало или занимается любой такой несправедливой трудовой практикой, тогда Совет должен изложить свои выводы по фактам и должен издать и обжаловать такому лицу должен быть вручен приказ, требующий, чтобы это лицо прекратило и воздержалось от такой несправедливой трудовой практики, а также приняло такие позитивные меры, включая восстановление работников на работе с задолженностью или без таковой, которые приведут в действие политику настоящего Закона: при условии, что если приказ предписывает восстановление работника, от работодателя или профсоюзной организации, в зависимости от обстоятельств, может потребоваться задолженность, ответственная за дискриминацию, от которой он пострадал: a)(1) или раздел 8(a)(2), и при принятии решений в таких случаях применяются одни и те же положения и правила принятия решений независимо от того, затрагивает ли трудовая организация является членом профсоюзной организации национального или международного масштаба.Такой приказ может дополнительно потребовать от такого лица время от времени представлять отчеты, показывающие, в какой степени оно выполнило приказ. Если после преобладания полученных показаний Совет не придет к выводу, что лицо, указанное в жалобе, участвовало или занимается какой-либо такой недобросовестной трудовой практикой, тогда Совет излагает свои выводы по фактам и издает приказ. об отказе в удовлетворении указанной жалобы. Ни один приказ Совета не требует восстановления какого-либо лица в качестве сотрудника, который был отстранен от должности или уволен, или выплаты ему какой-либо задолженности, если такое лицо было отстранено или уволено по уважительной причине.В случае, если доказательства представляются члену Совета или судье по административным делам или его судьям, такой член или такой судья или судьи, в зависимости от обстоятельств, выносят и обеспечивают вручение сторонам дела. приступить к предложенному отчету вместе с рекомендуемым приказом, который должен быть подан в Совет, и если в течение двадцати дней после его вручения таким сторонам или в течение такого дополнительного периода, который может быть санкционирован Советом, не подано никаких исключений, такой рекомендуемый приказ должен стать приказом Совета и вступить в силу, как это предписано.

       

      (d) До тех пор, пока протокол по делу не будет подан в суд, как указано ниже, Совет может в любое время, после разумного уведомления и таким образом, который он сочтет надлежащим, изменить или отменить, полностью или в частности, любой вывод или приказ, сделанный или изданный им.

       

      (e) Совет имеет право подать петицию в любой апелляционный суд Соединенных Штатов или, если все апелляционные суды, в которые может быть подана жалоба, находятся в отпуске, в любой окружной суд Соединенных Штатов, в любом округе или округе. , соответственно, где имело место недобросовестная трудовая практика, или где такое лицо проживает или ведет бизнес, для исполнения такого приказа и для соответствующего временного судебного запрета или запретительного судебного приказа, и подает в суд протокол судебного разбирательства, как это предусмотрено в раздел 2112 раздела 28 Кодекса США.После подачи такого ходатайства суд уведомляет об этом такое лицо, после чего обладает юрисдикцией в отношении судебного разбирательства и вопроса, определенного в нем, и имеет право издавать такое временное средство защиты или запретительный судебный приказ, который он сочтет справедливым и надлежащим, а также издавать и вводить декрет, вводящий в действие, изменяющий и вводящий в действие с изменениями, или отменяющий полностью или частично постановление Совета. Ни одно возражение, которое не было заявлено перед Советом, его членом, агентом или агентством, не может быть рассмотрено судом, за исключением случаев, когда неспособность или пренебрежение таким возражением не может быть оправдано чрезвычайными обстоятельствами.Выводы Совета по вопросам фактов, если они подкреплены существенными доказательствами в протоколе, рассматриваемом в целом, должны быть окончательными. Если какая-либо из сторон обратится в суд за разрешением представить дополнительные доказательства и докажет суду, что такие дополнительные доказательства являются существенными и что имелись разумные основания для непредставления таких доказательств на слушании в Совете, его членом, агентом или агентством, суд может распорядиться о том, чтобы такие дополнительные доказательства были представлены Совету, его члену, агенту или агентству и включены в протокол.Совет может изменить свои выводы относительно фактов или сделать новые выводы на основании дополнительных доказательств, собранных и зарегистрированных таким образом, и он должен подать такие измененные или новые выводы, которые выводы в отношении вопроса фактов, если они подкреплены существенными доказательствами по отчет, рассматриваемый в целом, должен быть окончательным, и в нем должны содержаться рекомендации, если таковые имеются, по изменению или отмене первоначального приказа. После подачи в него протокола юрисдикция суда является исключительной, а его решение и постановление являются окончательными, за исключением того, что они подлежат пересмотру соответствующим апелляционным судом Соединенных Штатов, если заявление было подано в окружной суд. как указано выше, и Верховным судом Соединенных Штатов на основании судебного приказа или удостоверения, как предусмотрено в разделе 1254 раздела 28.

       

      (f) Любое лицо, пострадавшее от окончательного постановления Совета о предоставлении или отказе в полном или частичном испрашиваемом возмещении, может добиться пересмотра такого постановления в любом апелляционном суде Соединенных Штатов в округе, в котором имело место недобросовестная трудовая практика. предположительно занимался или где такое лицо проживает или ведет бизнес, или в Апелляционный суд Соединенных Штатов по округу Колумбия, подав в такой суд письменное ходатайство о том, чтобы постановление Совета было изменено или отменено.Копия такой петиции должна быть немедленно передана секретарем суда в Совет, и после этого потерпевшая сторона должна подать в суд протокол судебного разбирательства, заверенный Советом, как это предусмотрено в разделе 2112 титула 28, Соединенных Штатов. Кодекс штатов. При подаче такого ходатайства суд действует так же, как и в случае подачи заявления Советом в соответствии с подразделом (e) настоящего раздела, и имеет ту же юрисдикцию, чтобы предоставить Совету такое временное облегчение или ограничение издавать распоряжения, которые он считает справедливыми и надлежащими, а также издавать и вводить декреты, вводящие в действие, изменяющие и вводящие в действие в измененном виде или полностью или частично отменяющие приказ Совета; выводы Совета по вопросам фактов, если они подкреплены существенными доказательствами, рассматриваемыми в целом, также должны быть окончательными.

       

      (g) Возбуждение дела в соответствии с подразделом (e) или (f) настоящего раздела не должно, если только специально не предписано судом, действовать как приостановление приказа Совета.

       

      (h) При выдаче соответствующего временного судебного запрета или запретительного судебного приказа, или при принятии и введении постановления о приведении в исполнение, изменении и приведении в исполнение с внесенными изменениями, или при отмене полностью или частично постановления Совета, как предусмотрено в этом разделе, юрисдикция судов, заседающих по праву справедливости, не ограничивается разделами 101–115 раздела 29 Кодекса Соединенных Штатов.

       

      (i) Отменено.

       

      (j) Совет имеет право после подачи жалобы, как предусмотрено в подразделе (b), с обвинением любого лица в причастности или причастности к недобросовестной трудовой практике подать петицию в любой окружной суд Соединенных Штатов в любом округе, в котором предположительно имела место рассматриваемая недобросовестная трудовая практика или где такое лицо проживает или ведет бизнес, для получения соответствующего временного судебного решения или запретительного судебного приказа.При подаче любого такого ходатайства суд должен известить об этом такое лицо, после чего имеет юрисдикцию предоставить Совету такие временные средства судебной защиты или запретительный судебный приказ, которые он сочтет справедливыми и надлежащими.

       

      (k) Всякий раз, когда обвиняется какое-либо лицо в недобросовестной трудовой практике по смыслу параграфа (4)(D) раздела 8(b), Правление уполномочено и направлено на слушание и разрешение спора вне что возникла такая недобросовестная трудовая практика, если только в течение десяти дней после уведомления о предъявлении такого обвинения стороны в таком споре не представят Совету убедительные доказательства того, что они скорректировали или согласовали методы добровольной корректировки, спор.При соблюдении сторонами спора решения Правления или при таком добровольном урегулировании спора такое обвинение снимается.

       

      (l) Всякий раз, когда обвиняется какое-либо лицо в недобросовестной трудовой практике по смыслу параграфа (4)(A), (B) или (C) раздела 8(b) или раздела 8(e). ) или раздел 8(b)(7), предварительное расследование такого обвинения должно быть проведено немедленно и иметь приоритет перед всеми другими делами, за исключением дел аналогичного характера в офисе, в который оно подано или которому оно направлено.Если после такого расследования должностное лицо или региональный прокурор, которому может быть передано дело, имеет разумные основания полагать, что такое обвинение справедливо и что следует подать жалобу, он должен от имени Совета подать петицию в любой окружной суд Соединенных Штатов в течение в любом округе, где предположительно имела место недобросовестная трудовая практика, или где такое лицо проживает или ведет бизнес, для соответствующего судебного запрета до окончательного решения Совета по такому вопросу.При подаче любого такого ходатайства окружной суд должен иметь юрисдикцию выносить судебный запрет или временный запретительный судебный приказ, которые он сочтет справедливыми и надлежащими, несмотря на любое другое положение закона: в петиции утверждается, что существенный и непоправимый ущерб обвиняемой стороне будет неизбежен, и такой временный запретительный судебный приказ будет действовать не более пяти дней и станет недействительным по истечении такого периода: при условии, что такое должностное лицо или региональный прокурор не применять какой-либо запретительный судебный приказ в соответствии с разделом 8(b)(7), если против работодателя было предъявлено обвинение в соответствии с разделом 8(a)(2), и после предварительного расследования у него есть разумные основания полагать, что такое обвинение верно и что жалоба должна быть выпущена.При подаче любого такого ходатайства суды должны уведомить об этом любое лицо, участвующее в обвинении, и такому лицу, включая обвиняемую сторону, должна быть предоставлена ​​возможность явиться к адвокату и представить любые соответствующие показания: для целей настоящего подраздела считается, что окружные суды обладают юрисдикцией в отношении профсоюзной организации (1) в районе, в котором такая организация имеет свой главный офис, или (2) в любом районе, в котором работают ее должным образом уполномоченные должностные лица или агенты. в продвижении или защите интересов сотрудников.Предоставление юридических услуг такому должностному лицу или агенту представляет собой оказание услуг профсоюзной организации и делает такую ​​организацию стороной в иске. В ситуациях, когда такое освобождение уместно, процедура, указанная в настоящем документе, применяется к обвинениям в соответствии с разделом 8(b)(4)(D).

       

      (m) Всякий раз, когда обвиняется какое-либо лицо в недобросовестной трудовой практике по смыслу подраздела (a)(3) или (b)(2) статьи 8, такое обвинение имеет приоритет над всеми другими случаями. за исключением случаев аналогичного характера в ведомстве, в которое оно подано или которому оно направлено, и дел, имеющих приоритет в соответствии с подразделом (1) .

       

      СЛЕДСТВЕННЫЕ ПОЛНОМОЧИЯ

       

      сек. 11. Для целей всех слушаний и расследований, которые, по мнению Совета, необходимы и уместны для осуществления полномочий, возложенных на него разделом 9 и разделом 10 —

       

      (1) Совет или его должным образом уполномоченные агенты или агентства должны в любое разумное время иметь доступ с целью изучения и право копировать любые доказательства любого лица, в отношении которого ведется расследование или судебное разбирательство по любому вопросу. под следствием или под вопросом.Совет или любой его член должен по заявлению любой стороны в таком разбирательстве немедленно выдать такой стороне повестки в суд, требующие явки и показаний свидетелей или предоставления любых доказательств в таком разбирательстве или расследовании, запрошенных в таком заявлении. В течение пяти дней после вручения повестки в суд любому лицу, требующему представления каких-либо доказательств, находящихся в его распоряжении или под его контролем, такое лицо может ходатайствовать перед Советом об отзыве, и Совет отменяет такую ​​повестку, если, по его мнению, доказательства, требуется предъявление, не относится к какому-либо расследуемому вопросу или любому вопросу, рассматриваемому в таком разбирательстве, или если, по его мнению, такая повестка не описывает с достаточной точностью доказательства, представление которых требуется.Любой член Совета или любой агент или агентство, назначенное Советом для таких целей, может приносить присяги и заверения, допрашивать свидетелей и получать доказательства. Такое присутствие свидетелей и представление таких доказательств может потребоваться из любого места в Соединенных Штатах или любой территории или их владения, в любом назначенном месте слушания.

       

      (2) В случае неповиновения или отказа подчиниться повестке, выданной любому лицу, любому окружному суду Соединенных Штатов или судам Соединенных Штатов любой Территории или владения, в пределах юрисдикции которых ведется расследование или в пределах юрисдикции если указанное лицо, виновное в неповиновении или отказе подчиниться, обнаружено, проживает или ведет дела, по заявлению Совета имеет право издать такому лицу приказ, требующий, чтобы такое лицо предстало перед Советом, его членом, агентом или агентством, там для представления доказательств, если так приказали, или там для дачи показаний по расследуемому или рассматриваемому вопросу; и любое неподчинение такому постановлению суда может быть наказано указанным судом как неуважение к нему.

       

      (3) Отменено.

       

      (4) Жалобы, приказы и другие процессы и документы Совета, его члена, агента или агентства могут быть вручены либо лично, либо заказным или заказным письмом, либо по телеграфу, либо путем оставления их копии в главном офисе или месте. деятельности лица, которое должно быть обслужено. Подтвержденный возврат от лица, служащего таким же образом, с указанием способа такой доставки является доказательством того же самого, а квитанция почтового отделения или телеграфная квитанция о нем, зарегистрированная или заверенная и отправленная по почте или телеграфированная, как указано выше, является доказательством вручения. того же самого.Свидетели, вызванные в Совет, его член, агент или агентство, получают те же гонорары и вознаграждение, что и свидетели в судах Соединенных Штатов, и свидетели, чьи показания берутся, и лица, берущие их, имеют право по отдельности тем же гонорарам, которые выплачиваются за аналогичные услуги в судах Соединенных Штатов.

       

      (5) Все процессы любого суда, в который может быть подано заявление в соответствии с настоящим Законом, могут быть вручены в судебном округе, в котором проживает или может быть найден ответчик или другое лицо, которое должно быть вручено.

       

      (6) Несколько департаментов и агентств Правительства по указанию Президента должны предоставлять Совету по его запросу все имеющиеся в их распоряжении записи, документы и информацию, относящуюся к любому вопросу, рассматриваемому Советом.

       

      сек. 12. Любое лицо, которое будет умышленно сопротивляться, препятствовать, препятствовать или мешать любому члену Совета или любому из его агентов или агентств при выполнении обязанностей в соответствии с настоящим Законом, подлежит наказанию в виде штрафа в размере не более 5000 долларов США или лишение свободы на срок не более одного года или и то, и другое.

       

      ОГРАНИЧЕНИЯ

       

      сек. 13. Ничто в настоящем Законе, за исключением случаев, специально оговоренных в нем, не должно толковаться как вмешивающееся, препятствующее или уменьшающее каким-либо образом право на забастовку или затрагивающее ограничения или оговорки этого права.

       

      сек. 14. (a) Ничто в настоящем документе не запрещает любому лицу, нанятому в качестве супервайзера, становиться или оставаться членом профсоюзной организации, но ни один работодатель, подпадающий под действие настоящего Закона, не может быть принужден считать лиц, определенных в нем в качестве супервайзеров, наемными работниками для целей любого закон, национальный или местный, относящийся к коллективным переговорам.

       

      (b) Ничто в настоящем Законе не должно толковаться как разрешающее заключение или применение соглашений, требующих членства в профсоюзной организации в качестве условия найма в любом штате или территории, в которых такое заключение или применение запрещено законодательством штата или территории.

       

      (c) (1) Совет по своему усмотрению может в соответствии с правилом решения или опубликованными правилами, принятыми в соответствии с Законом об административных процедурах, отказать в установлении юрисдикции в отношении любого трудового спора с участием любого класса или категории работодателей, если, По мнению Совета, влияние такого трудового спора на коммерческую деятельность не является достаточно существенным, чтобы оправдать осуществление его юрисдикции: нормы, действовавшие на 1 августа 1959 г.

       

      (2) Ничто в настоящем Законе не должно рассматриваться как препятствующее или запрещающее любому агентству или судам любого штата или территории (включая Содружество Пуэрто-Рико, Гуам и Виргинские острова) брать на себя и утверждать юрисдикцию в отношении трудовых споров в отношении которому Совет отказывается в соответствии с пунктом (1) настоящего подраздела утверждать юрисдикцию.

       

      сек. 15. Опущено.

       

      [Ссылка на отмененные положения закона о банкротстве.]

       

      сек. 16. Если какое-либо положение настоящего Закона или применение такого положения к какому-либо лицу или обстоятельствам будет признано недействительным, остальная часть настоящего Закона или применение такого положения к лицам или обстоятельствам, отличным от тех, в отношении которых оно признан недействительным, не затрагивается этим.

       

      сек. 17. Этот закон может упоминаться как «Национальный закон о трудовых отношениях».

       

      сек.18. Опущено.

       

      [Ссылка на бывший сек. 9(f), (g) и (h).]

       

      ЛИЦА С РЕЛИГИОЗНЫМИ УБЕЖДЕНИЯМИ

       

      сек. 19. От любого работника, который является членом и придерживается установленных и традиционных принципов или учений добросовестной религии, органа или секты, которые исторически отказывались вступать в профсоюзные организации или оказывать им финансовую поддержку, не требуется вступать в них или оказывать им финансовую поддержку. любая организация труда как условие занятости; за исключением того, что такой работник может быть обязан по договору между работодателем такого работника и профсоюзной организацией вместо периодических взносов и вступительных взносов уплачивать суммы, равные таким взносам и вступительным взносам, в благотворительный фонд нерелигиозной, нетрудовой организации, освобожденный от налогообложения в соответствии со статьей 501(c)(3) раздела 26 Налогового кодекса, выбранный таким сотрудником из списка не менее трех таких фондов, указанных в таком договоре, или, если в договоре такие фонды не указаны, то в любой такой выбранный фонд сотрудником.Если такой работник, который возражает по соображениям совести в соответствии с настоящим разделом, просит профсоюзную организацию использовать процедуру рассмотрения жалоб и арбитража от имени работника, профсоюзная организация уполномочена взимать с работника разумную стоимость использования такой процедуры.

       

      [Разд. добавлено, паб. Л. 93–360, 26 июля 1974 г., 88 стат. 397, с поправками, Pub. Л. 96–593, 24 декабря 1980 г., 94 стат. 3452.]

      ВТО | Понимание ВТО

      наверх

      Консенсус по основным стандартам, работа отложена до МОТ 

      Существует четкий консенсус: все Правительства стран-членов ВТО привержены более узкому набору международно признанные основные стандарты свобода ассоциации, нет принудительный труд, детский труд и дискриминация на работе (включая дискриминация по полу).

      На встрече министров в Сингапуре в 1996 г. Конференция, члены определили роль ВТО в этом вопросе, определив Международная организация труда (МОТ) в качестве компетентного органа для обсуждения трудовых норм. На этом нет работы в советах и ​​комитетах ВТО. Однако секретариаты две организации работают вместе над техническими вопросами под лозунгом согласованность в разработке глобальной экономической политики.

      Однако дальше этого нелегко с ними согласиться, а вопрос о международном правоприменении — это минное поле.

      Почему это было доведено до ВТО? Что это спорить о? вернуться к началу

      Было поднято четыре общих вопроса внутри и вне ВТО.

      аналитический вопрос : если в стране более низкие стандарты трудовых прав, его экспорт получает несправедливое преимущество? Заставит ли это все страны снизить их стандарты (гонка на выживание)?

      ответ на вопрос : если есть гонка на выживание, должны ли страны торговать с теми, у кого аналогичные трудовые нормы?

      Вопрос о правилах : Должны ли правила ВТО прямо разрешать правительствам торговые действия как средство оказания давления на другие страны с целью их соблюдения?

      Институциональный вопрос : является ли ВТО подходящим местом для обсуждения и установления правила труда или для их обеспечения, в том числе правил МОТ?

      Кроме того, все эти точки имеют лежащий в основе вопрос: могут ли торговые действия использоваться для навязывания труда стандартов, или же это будет просто предлогом для протекционизма.Аналогичный задаются вопросы о стандартах, т.е. санитарных и фитосанитарных мерах, и технические барьеры в торговле.

      Соглашения ВТО не касаются нормы труда как таковые.

      С одной стороны, некоторые страны хотел бы изменить это. Они утверждают, что правила и дисциплины ВТО обеспечат мощный стимул для государств-членов улучшить условия труда и согласованность на международном уровне (фраза, используемая для описания усилий по обеспечению политика движется в том же направлении).

      С другой стороны, многие развивающиеся страны считают, что этому вопросу нет места в рамках ВТО. Они утверждают, что Кампания по внесению трудовых вопросов в ВТО на самом деле является заявкой промышленных страны, чтобы подорвать сравнительные преимущества торговых партнеров с более низкой заработной платой, и может подорвать их способность повышать стандарты за счет экономических развития, особенно если это препятствует их способности вести торговлю. Они также спорят что предлагаемые стандарты могут быть слишком высокими для их уровня разработка.Эти страны утверждают, что усилия по внедрению трудовых стандартов в арена многосторонних торговых переговоров — не более чем дымовая завеса для протекционизм.

      На более сложном юридическом уровне вопрос об отношениях между международными организациями труда стандарты и соглашения ВТО, например, независимо от того, каким образом МОТ стандарты могут применяться в соответствии с правилами ВТО.

      Что произошло в ВТО? вернуться к началу

      В ВТО дебаты были упорной борьбе, особенно в 1996 и 1999 гг.Это было в 1996 году в Сингапуре. конференции, члены которой согласились, что они привержены признанной основной работе стандарты, но они не должны использоваться для протекционизма. Экономический преимущество стран с низкой заработной платой не должно подвергаться сомнению, но ВТО и МОТ Секретариаты продолжат существующее сотрудничество, говорится в декларации. Заключительные замечания председателя, министра торговли и промышленности Сингапура, Г-н Йео Чеоу Тонг добавил, что декларация не налагает труда на ВТО. повестка дня.Заинтересованные страны могут продолжать настаивать на дополнительной работе, чтобы сделать в ВТО, но пока нет ни комитетов, ни рабочих сторон, занимающихся этим вопросом.

      Этот вопрос также поднимался в Сиэтле. Министерская конференция в 1999 г., но соглашение не было достигнуто. 2001 Доха Министерская конференция подтвердила Сингапурскую декларацию о труде без любое конкретное обсуждение.

      Эта проблема также косвенно упоминалась в Отчет апелляционного органа (см.182) о споре, инициированном Индией против европейского Сообщества об условиях предоставления тарифных преференций развивающиеся страны.

      1385 — Несправедливая трудовая практика; определение

      23-1385 — Недобросовестная трудовая практика; определение

      23-1385. Несправедливая трудовая практика; определение

      A. Несправедливая трудовая практика для сельскохозяйственного работодателя:

      1. Вмешиваться, сдерживать или принуждать работников к осуществлению прав, гарантированных статьей 23-1383 и статьями 1 и 3 настоящей главы, или нарушать защиту работников от практики, описанной в статье 4 настоящей главы.

      2. Доминировать или вмешиваться в формирование или управление любой профсоюзной организацией или оказывать ей финансовую или иную поддержку. Сельскохозяйственному работодателю не запрещается разрешать работникам совещаться с ним в рабочее время без потери времени или оплаты.

      3. Поощрять или препятствовать членству в любой профсоюзной организации путем дискриминации в отношении найма или срока службы или любого срока или условий занятости.

      4. Уволить или иным образом подвергнуть дискриминации сельскохозяйственного работника за то, что он предъявил обвинения или дал показания по этой статье.

      5. Отказаться от ведения коллективных переговоров с представителями своих работников в соответствии со статьей 23-1389. Ничто в настоящей статье не может быть истолковано как требование к сельскохозяйственному работодателю вести коллективные переговоры до тех пор, пока представитель его сельскохозяйственных работников не будет определен посредством действительных выборов тайным голосованием.

      6. Уволить или иным образом подвергнуть дискриминации любого человека за то, что он предъявил обвинения или дал показания перед советом или судом.

      7. Угрожать уволить любого сельскохозяйственного работника или угрожать снижением заработной платы любому сельскохозяйственному работнику исключительно из-за какой-либо трудовой деятельности.

      B. Трудовая организация или ее агенты являются недобросовестной практикой:

      1. Налагать любые экономические санкции, ограничивать или принуждать сельскохозяйственных работников при осуществлении ими своих прав, или принуждать или запугивать любого работника при осуществлении его законных прав, предусмотренных настоящей статьей, или запугивать его семью, пикетировать его жилище или причинять вред лицо или имущество любого работника или его семьи.Этот параграф не ущемляет права профсоюзной организации устанавливать свои собственные правила в отношении приобретения или сохранения членства.

      2. Угрожать или налагать какие-либо экономические санкции или репрессалии против любого лица, которое не является членом профсоюзной организации, при осуществлении прав, предусмотренных настоящей статьей, включая, помимо прочего, право воздерживаться от какой-либо или всей согласованной деятельности, или против любое лицо, не являющееся членом профсоюзной организации, которое воздерживается от соблюдения правила, политики или практики профсоюза, которые устанавливают или влияют на заработную плату, часы или условия труда по месту работы такого лица.

      3. Ограничивать, принуждать или угрожать или налагать любой штраф или другие экономические санкции на любое лицо, которое ссылается на процессы совета или суда, или на сельскохозяйственного работодателя или работника при выборе его представителей для целей коллективного торг или урегулирование претензий.

      4. Отказ от коллективных переговоров с сельскохозяйственным работодателем при условии, что он является представителем большинства своих сельскохозяйственных работников, как определено в соответствии с разделом 23-1389.

      5. Принуждение или попытка заставить сельскохозяйственного работодателя:

      (a) Платить или доставлять, или соглашаться заплатить или доставить любые деньги или другие ценные вещи за услуги, которые не были выполнены или которые не должны быть выполнены.

      (b) Установить или изменить количество нанимаемых работников или распределение работников.

      (c) Поручать работу работникам конкретного работодателя.

      (d) Дискриминировать при приеме на работу или сроке пребывания в должности, а также при любых сроках или условиях занятости, чтобы поощрять или препятствовать членству в любой профсоюзной организации.Ничто в этом подразделе не запрещает соглашения между профсоюзными организациями и сельскохозяйственными работодателями, которые регулируют наем и срок службы на основе трудового стажа, и трудовая организация не имеет права определять стаж в одностороннем порядке.

      6. Участвуйте во вторичном бойкоте, как это определено в разделе 23-1321.

      7. Стимулировать или поощрять или угрожать, ограничивать или принуждать любого вторичного работодателя или любого исполнительного или руководящего работника любого вторичного работодателя к принятию управленческого решения не обрабатывать, не транспортировать, не обрабатывать, не упаковывать, не продавать или распределять любые сельскохозяйственные товары сельскохозяйственного работодателя. с кем существует трудовой спор.

      8. Побуждение или поощрение конечного потребителя любой сельскохозяйственной продукции к воздержанию от покупки, потребления или использования такой сельскохозяйственной продукции путем использования нечестной, ложной и вводящей в заблуждение рекламы. Допустимое поощрение или поощрение по смыслу настоящего раздела означает правдивую, честную и не вводящую в заблуждение рекламу, которая идентифицирует сельскохозяйственную продукцию, произведенную сельскохозяйственным работодателем, с которым у профсоюза есть первичный спор. Допустимое побуждение или поощрение не включает рекламу, направленную против любого товарного знака, торгового наименования или родового наименования, которое может включать сельскохозяйственную продукцию другого производителя или пользователя такого товарного знака, торгового наименования или родового наименования.

      9. Сдерживать, принуждать или угрожать конечному потребителю, чтобы помешать ему покупать, потреблять или использовать такую ​​сельскохозяйственную продукцию.

      10. Угрожать или участвовать в поджоге, клевете, клевете, причинении вреда здоровью или имуществу или других насильственных действиях, если цель состоит в том, чтобы предотвратить подготовку к продаже, транспортировку, обработку, выставление на продажу или продажу любой сельскохозяйственной продукции.

      11. Запугивать, сдерживать или принуждать сельскохозяйственных работодателей при осуществлении прав, гарантированных статьей 23-1384.

      12. Пикетировать или призывать к пикетированию, бойкотировать или призывать к бойкоту, или угрожать бойкотом, или пикетировать, или призывать к бойкоту или пикетированию любого сельскохозяйственного работодателя, если целью является побуждение, поощрение, принуждение или требование к сельскохозяйственному работодателю признать трудовую организацию или вести с ней переговоры в качестве представителя своих сельскохозяйственных работников, или сельскохозяйственных работников сельскохозяйственного работодателя принять или выбрать такую ​​профсоюзную организацию в качестве своего представителя на коллективных переговорах, если такая профсоюзная организация в настоящее время не сертифицирована в качестве представителя таких работников:

      (a) Если сельскохозяйственный работодатель на законных основаниях признал в соответствии с настоящей статьей любую другую профсоюзную организацию и вопрос о представительстве не может быть надлежащим образом поднят в соответствии с разделом 23-1389.

      (b) Если в течение предшествующих двенадцати месяцев были проведены действительные выборы в соответствии со статьей 23-1389.

      (c) Если ходатайство было подано в соответствии с разделом 23-1389.

      13. Объявлять забастовку, если только большинство служащих в переговорной единице предварительно не одобрило объявление такой забастовки тайным голосованием.

      C. Выражение любых взглядов, аргументов или мнений или любое заявление, включая выражения, направленные на то, чтобы повлиять на исход организационной кампании, разногласий в ходе переговоров, забастовки, локаута или другого трудового спора, или распространение таких взглядов будь то в письменной, печатной, графической, визуальной или слуховой форме, если такое выражение не содержит угрозы расправы или силы или обещания выгоды, не представляет собой или не является свидетельством несправедливой трудовой практики или не является основанием или доказательством, оправдывающим , отменяя результаты любых выборов, проведенных в соответствии с любым из положений настоящей статьи.Заявление профсоюзной организации или сельскохозяйственного работодателя о существующей или предполагаемой деятельности работодателя или о существующих или предлагаемых условиях, сроках пребывания или условиях найма у работодателя не должно рассматриваться как представляющее собой угрозу репрессалий или применения силы или обещание выгоды. Работодатель не обязан предоставлять или предоставлять профсоюзной организации, и ни одна профсоюзная организация не обязана предоставлять или предоставлять работодателю материалы, информацию, время или средства для того, чтобы такой работодатель или профсоюзная организация могли в зависимости от обстоятельств может быть, для общения с работниками работодателя, членами профсоюза, его сторонниками или его приверженцами.

      D. Для целей настоящего раздела «заключить коллективный договор» означает выполнение взаимного обязательства сельскохозяйственного работодателя и представителя сельскохозяйственных служащих встретиться в разумное время и добросовестно договориться о заработной плате, часах и другие условия найма, которые непосредственно влияют на работу сотрудников, или на заключение соглашения, или на решение любого возникающего в связи с этим вопроса. Сделка в совокупности включает предоставление необходимой и соответствующей информации в связи с обсуждением соглашения или любым вопросом, возникающим в связи с таким соглашением, или требование в качестве условия для заключения соглашения исполнения письменного контракта, включающего любое соглашение, достигнутое по требованию любой из сторон. партия.Неспособность или отказ любой из сторон согласиться на предложение, на внесение, изменение или отзыв законного предложения или на уступку не является и не является доказательством, прямым или косвенным, нарушения настоящего обязательство. Правление в любом приказе об исправлении положения не должно предписывать ни одной из сторон делать какие-либо уступки, соглашаться с любым предложением или производить какие-либо денежные выплаты, кроме как работникам, которые восстановлены на работе с задолженностью по заработной плате, как это предусмотрено в разделе 23-1390. Этот раздел не требует, чтобы какой-либо сельскохозяйственный работодатель заключал коллективные переговоры в отношении каких-либо прав управления.«Права на управление», используемые в этом подразделе, включают, помимо прочего, право прекратить всю сельскохозяйственную деятельность или любую ее часть, отдать на подряд любую часть работы, не предусмотренную трудовым договором, продавать или сдавать в аренду любое недвижимое или движимое имущество, задействованное в операции, или определять методы, оборудование и средства, которые будут использоваться для производства сельскохозяйственной продукции или сельскохозяйственной продукции, которая будет производиться.

      Э.Если действует коллективный договор, распространяющийся на сельскохозяйственных работников, обязанность вести коллективные переговоры также означает, что ни одна из сторон договора не может расторгнуть или изменить договор, за исключением случаев, когда сторона желает такого расторжения или изменения:

      1. Направляет письменное уведомление другой стороне договора о предполагаемом расторжении или изменении не менее чем за шестьдесят дней до истечения срока действия договора, а если такой договор не содержит срока действия, за шестьдесят дней до момента его предлагается сделать такое прекращение или изменение.

      2. Предлагает встретиться и посоветоваться с другой стороной с целью согласования нового контракта или контракта, содержащего предлагаемые изменения.

      3. Продлевает контракт в полной силе и действии, не прибегая к забастовке или локауту в течение шестидесяти дней после такого уведомления или до истечения срока действия такого контракта, в зависимости от того, что наступит позже.

      F. Обязанности, возложенные на сельскохозяйственных работодателей, сельскохозяйственных работников и профсоюзные организации, становятся неприменимыми после промежуточного подтверждения совета, в соответствии с которым профсоюзная организация или физическое лицо, являющееся стороной договора, были заменены или перестали быть представителем сотрудники, подпадающие под действие раздела 23-1389, и возлагаемые таким образом обязанности не должны толковаться как требующие от любой из сторон обсуждения или согласия на любые изменения условий, содержащихся в договоре, на фиксированный период, если такое изменение должно вступить в силу до того, как такие условия могут быть повторно открыты в соответствии с положениями контракта.Любой сельскохозяйственный работник, который участвует в забастовке в течение шестидесятидневного периода, указанного в этом подразделе, теряет свой статус сельскохозяйственного работника сельскохозяйственного работодателя, вовлеченного в конкретный трудовой спор, для целей настоящей статьи и статей 23-1389 и 23-1390, но такая потеря статуса для такого работника прекращается, когда он снова принимается на работу таким работодателем.

      Трудовой спор в Китае: что должны знать иностранные компании

      Согласно китайскому законодательству, трудовые конфликты включают в себя разногласия с работниками по таким вопросам, как увольнение или увольнение, заработная плата и льготы, а также соблюдение рабочего времени, отпуск и другие гарантии для работников.

      Трудовые споры в Китае становятся поводом для расторжения трудовыми договорами работодателей, но это может вызвать только больше проблем с китайским законодательством, потому что оно больше защищает работников, чем работодателей.

      Избежание риска возникновения трудового спора в настоящее время становится все более важным для иностранных компаний, ведущих бизнес в Китае.


      Что такое трудовой спор в Китае?

      Трудовой спор возникает при возникновении разногласий между двумя сторонами в организации, обычно работодателем и работником.

      Трудовой спор в Китае может касаться разных вещей, но обычно это касается заработной платы, льгот, налогов, отпусков, условий занятости, отработанного времени.

      Недооценка или игнорирование компаниями трудовых норм Китая часто приводит к трудовым спорам.

      Работодатели могут сэкономить много времени и денег, будучи в курсе трудового законодательства Китая и принимая необходимые меры для предотвращения трудовых споров.

      Когда компании прибывают в Китай, они стремятся нанять сотрудников и приступить к работе.

      К сожалению, энтузиазм компаний в отношении найма людей может привести к тому, что они не примут необходимых мер предосторожности при заключении трудовых договоров.

      Включение всей необходимой информации в договор поможет избежать недоразумений и, возможно, дорогостоящих трудовых споров.

      Важно отметить, что в Китае бремя доказывания всегда возлагается на работодателя в случае возникновения спора.

      Виды и причины трудовых споров в Китае

      Большинство трудовых споров относятся к одной из двух категорий:

      • Споры о процентах: это конфликты, возникающие в результате различий в интересах, таких как оплата, бонусы и время отпуска.
      • Споры на рабочем месте. Это конфликты, возникающие в результате ожиданий на рабочем месте, таких как справедливое вознаграждение, условия труда и возможности.

      Чтобы разрешить трудовой спор в Китае, очень важно определить его причину. Ниже приведены некоторые из наиболее типичных причин трудовых конфликтов:

      • Экономические причины: в основном связаны с заработной платой, премиями и условиями труда в целом.
      • Психологические причины: эти причины также могут привести к трудным ситуациям для работодателя.Различия в мотивации, недостаток признательности и чувство несправедливого обращения — все это примеры этих причин.
      • Причины, связанные с руководством: проблемы в общении с руководством, опасения по поводу гарантий занятости, различия в стилях руководства являются причинами возникновения трудовых споров.

      Разногласия по поводу зарплатных ожиданий являются одной из наиболее частых причин трудовых споров.

      Вознаграждение – это денежная оценка труда работника.Различные ожидания или оценки вознаграждения между работодателем и работником могут привести к трудовым конфликтам.

      Как избежать трудовых споров

      Трудовой спор — последнее, чего хочет любой владелец бизнеса, особенно когда дела идут хорошо и продажи растут.

      Вы должны понимать, что большинство трудовых конфликтов вызвано нарушением коммуникации, и что позитивный двусторонний диалог почти наверняка поможет вам достичь приемлемого решения.

      Хочу дать вам несколько советов, которые помогут вам избежать трудового спора в Китае:

      1) Обеспечьте своих сотрудников ресурсами, которые им необходимы для выполнения их задач

      Кто виноват, если ваш персонал не может выполнить задание из-за отсутствия необходимых инструментов (или обучения)? Прежде чем давать очередное задание, еще раз проверьте наличие необходимого оборудования.

      2) Оценка заработной платы

      Убедитесь, что они соответствуют текущим рыночным тенденциям и модели инфляции.

      3) Предоставить четкий трудовой договор

      Трудовые договоры являются обязательными в Китае с 2008 года, и их отсутствие может привести к проблемам с законом и работниками. Вы также должны убедиться, что трудовые договоры правильно оформлены и хранятся.

      4) Предоставить справочник сотрудника

      Справочник сотрудника — это документ, который фирма предоставляет новым сотрудникам перед тем, как они приступают к работе. Он содержит информацию о культуре компании, правилах, положениях и процессах, а также правах и обязанностях сотрудников.

      5) Правильно справляться со сверхурочными и увольняться

      Отпуска и сверхурочная работа часто становятся причиной трудовых споров. Четко пропишите в договоре и справочнике эти правила и предусмотрите действия для запроса разрешения на отпуск и сверхурочную работу.

      Посредничество – первый этап трудового спора

      В случае возникновения трудового спора внутри компании работодатель или работник могут обратиться за посреднической помощью.

      Статья 10 главы 2 Закона о посредничестве и арбитраже в трудовых спорах гласит, что при возникновении трудового спора стороны могут обратиться за посредничеством в следующие посреднические учреждения:

      1. примирительные комиссии предприятий по трудовым спорам;
      2. институты народного посредничества на низовом уровне, созданные в соответствии с законом;
      3. организации с функцией посредничества в трудовых спорах, созданные в городах, поселках или микрорайонах.

      В состав комиссии предприятия по урегулированию трудовых споров входят представители работников и предприятия. Представители работников должны быть членами профсоюза или избираться всеми работниками, а представители предприятия назначаются руководителем предприятия.

      Любое соглашение(я) о посредничестве должно быть оформлено в письменной форме и подписано (или скреплено официальной печатью) работодателем, соответствующим сотрудником и посредником, и это будет иметь юридическую силу для сторон.

      Арбитраж в Китае

      В соответствии с законом о трудовых спорах в Китае,  стороны трудового спора могут обратиться непосредственно в арбитраж, а не через процедуру посредничества.

      В качестве альтернативы трудовой спор может быть разрешен сначала путем посредничества, а затем через арбитраж при соблюдении следующих условий:

      1. Сторонам не удалось достичь соглашения о посредничестве в течение 15 дней с момента принятия соответствующим комитетом по посредничеству их заявки на помощь по посредничеству.
      2. Любые стороны не выполняют свои обязательства в соответствии с Постановлением о посредничестве

      Новый Закон о трудовых спорах делает результаты арбитражного разбирательства по двум типам трудовых споров («Ускоренный тип», как определено ниже) немедленно вступившими в силу и подлежащими исполнению после вынесение соответствующего арбитражного решения.

      Ускоренные Типы споров:

      1. Трудовые споры, связанные с невыплатой работнику заработанной компенсации за труд или иным понесенным экономическим ущербом, либо возмещением любого ущерба, соответствующего полученному работником телесному повреждению или связанному с ним убытку, если сумма спора меньше или равна к местной годовой минимальной заработной плате.
      2. Трудовые споры по поводу соблюдения норм рабочего времени, перерывов, отпусков или норм социального страхования.

      Роль профсоюзов в Китае

      В Китае каждый рабочий имеет право создать профсоюз или вступить в него. Однако это право сильно ограничено, поскольку все профсоюзы предприятий должны быть связаны с Всекитайской федерацией профсоюзов, которая является юридически уполномоченной организацией (ACFTU).

      Всекитайская федерация профсоюзов (ВФП) является национальным профсоюзным центром Китайской Народной Республики.С 302 миллионами членов в 1 713 000 первичных профсоюзных групп это крупнейший профсоюз в мире. В ВФП входит 31 региональная федерация и десять национальных отраслевых союзов.

      ВФП организована в виде иерархии местных и региональных федераций профсоюзов, которая следует за организацией партии и правительства.

      Местные профсоюзные чиновники совместно с администрацией обычно формируют профсоюзы предприятий (низовые профсоюзы предприятий в нижней части диаграммы выше), а не работников.

      Профсоюзы предприятий больше похожи на группы социального обеспечения, чем на настоящие профсоюзы, которые служат интересам своих членов.

      В последние годы китайское правительство заметило неравенство в обращении с рабочими и призвало к реформам также и в ВФП, чтобы попытаться улучшить организацию и то, как чиновники выполняют свою работу.

      В частности, инициатива реформы преследовала две основные цели:

      1. устранить четыре барьера в работе ВФП: регламентированность, бюрократизацию, элитарность и легкомыслие;
      2. усилить три положительных качества организации: политическое сознание, прогрессивность и общественную легитимность.

      Заключение

      Для минимизации трудовых споров при ведении бизнеса в Китае фирме крайне важно предусмотреть и выстроить комплексную систему управления персоналом, которая включает в себя заключение официальных трудовых договоров с работниками и получение сертификатов для иностранных сотрудников, работающих в Китае, создание четкого трудовой книжки и выплаты по социальному страхованию и жилищному фонду для работников.

      Надеюсь, эта статья помогла вам больше узнать о рисках трудового спора в Китае и о том, как их избежать.

      Свяжитесь с нами, если вам нужна помощь в найме и управлении персоналом для ваших сотрудников в Китае!

      Получите руководство по найму сотрудников в Китае в 2021 году и будьте в курсе последних новостей об управлении персоналом, трудоустройстве и расширении бизнеса в Китае!
      Спасибо!

      Вы успешно присоединились к нашему списку подписчиков.