Четверг , 26 мая 2022
Бизнес-Новости
Разное / Областная инспекция по труду: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Областная инспекция по труду: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Содержание

Государственная инспекция труда в Саратовской области

Государственная инспекция труда в Саратовской области




 



С 1 февраля увеличиваются выплаты работникам, пострадавшим на производстве

Опубликовано Постановление Правительства РФ от 28.01.2021 N 73 «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2021 году».

В документе речь идет, в том числе, о выплатах предусмотренных:

пунктом 1 статьи 11, пунктами 1 и 12 статьи 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Размер социальных пособий пострадавшим на производстве увеличится на 4,9 %.

Напомним, что с 2018 года в России был установлен единый порядок индексации социальных выплат — один раз в год с 1 февраля, исходя из фактического индекса потребительских цен за предыдущий год.

Настоящее Постановление вступает в силу с 1 февраля 2021 г.

Как понять, что вы работаете неофициально? Порядок действий

Работодатель не запрашивал у Вас никаких справок при приеме на работу и не предоставлял Вам никаких документов? И при этом Вы работаете уже больше трех дней, положенных для заключения трудового договора (ст. 67 ТК РФ)?

Это повод задуматься: а действительно ли он намерен устроить Вас официально? Чтобы понять, работаете Вы по трудовому договору или нет, подготовили для Вас пошаговую инструкцию:

1)    Чтобы заключить с человеком трудовой договор, работодателю нужен ряд справок. Подумайте, запрашивали ли у Вас паспорт, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, СНИЛС, документ об образовании и т.д. (ст. 65 ТК РФ)

2)    Вспомните: выдавали ли Вам на руки второй экземпляр трудового договора (ст. 67 ТК РФ). Напомним, в трудовом договоре должны прописываться: ФИО работника и наименование работодателя, сведения из паспорта работника, ИНН работодателя, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор; место и дата заключения трудового договора; место работы; трудовая функция работника; дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании и т.д. (ст. 57 ТК РФ)

3)    Вспомните: ознакомили ли Вас с приказом о приеме на работу. Напомним, работодатель обязан оформить прием на работу приказом (распоряжением). При этом содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Данный документ объявляется работнику под роспись в течении 3 дней со дня начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему копию указанного приказа (ст. 68 ТК РФ)

4)    Подумайте: ознакомил ли Вас работодатель с локальными нормативными актами компании, которые регламентируют труд (правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором). Напомним, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с данными документами при приеме на работу (ст. 68 ТК РФ)

5)    Узнайте, завел ли работодатель на вас трудовую книжку (если это первое место работы) или внес ли он запись о приеме Вас на работу в существующую книжку. Можно прямо спросить об этом в отделе кадров или воспользоваться правом, прописанным в ст. 62 ТК РФ. Так, работник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить копии всех документов, связанных с работой. Это приказ о приеме на работу, выписка из трудовой книжки, справка о зарплате, справка о периоде работы у данного работодателя и др. документы. Копии указанных документов предоставляются безвозмездно. При этом они должны быть выданы работнику в течение 3-х дней с даты его обращения и заверены подписью уполномоченного лица и печатью работодателя.

6)    Если с даты трудоустройства прошло больше месяца, то за предыдущий период 15 числа следующего месяца организация должна была сделать за Вас отчисления в ПФР. Проследить эти отчисления можно на портале Госуслуг (услуга «Извещение о состоянии лицевого счета» в разделе «Пенсия, пособия, льготы»), на портале ПФР, лично в отделе ПФР (получив выписку о начислениях) или через мобильное приложение «Сбербанк Онлайн» (функция «Выписка из ПФР»)

Если какие-то из этих пунктов отсутствуют (вам не выдали второй экземпляр трудового договора, не ознакомили с приказом о приеме на работу и т.д.), то Вы столкнулись с недобросовестным работодателем. Он не намерен устраивать Вас официально и тем самым лишает Вас льгот и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Чтобы обезопасить себя, требуйте заключения трудового договора. А если работодатель отказывается, сразу же обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Саратовской области.

Это можно сделать через сервис «Онлайнинспекция.рф» (заходить на него нужно после регистрации на портале Госуслуг), по электронной почте [email protected] или по телефону «горячей линии» по номеру 24-59-91.

Госдума поддержала законопроект о внесении поправок в раздел

«Охрана труда» ТК РФ

Государственная Дума приняла в первом чтении правительственный законопроект о профилактике производственных травм и профзаболеваний с учетом условий на каждом конкретном производстве. Проект вносит изменения в раздел X «Охрана труда» ТК РФ.

Документ предусматривает внедрение управления профессиональными рисками, изменение подхода в реализации мер безопасности. Главным критерием для предоставления средств индивидуальной защиты предлагается сделать вредные и опасные факторы на производстве, а не наименование профессии (должности). Кроме того, законопроект предоставляет возможность вести документооборот в сфере охраны труда в электронном виде.

Ранее законопроект был поддержан профильным думским комитетом и Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

«Вопросы охраны труда сложны по своей природе и учитывают множество факторов — развитие технологий, особенности производственного процесса, достижения медицины и возможности профилактики производственных травм и профессиональных заболеваний. Мы детально прорабатывали документ с работодателями и профсоюзами», — пояснил первый заместитель министра труда и социальной защиты Алексей Вовченко.

 

Роструд напомнил работникам и работодателям о режиме работы в холодное время

Федеральная служба по труду и занятости РФ напоминает, что при организации работ работодатель должен соблюдать методические рекомендации Главного государственного санитарного врача РФ от 19.09.2006 «МР 2.2.7.2129-06. 2.2.7. Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях».

Так, к работе на холоде допускаются только те сотрудники, которые не имеют медицинских противопоказаний для работы на морозе. Они также должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты. При этом такие работники имеют право на перерывы для обогрева, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате.

Также важно, что температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21 — 25°C, а помещения следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп. 

Указанные меры являются частью системы управления профессиональными рисками, которая встаёт в основу системы управления охраной труда.

Нельзя забывать, что бездействие работодателя в вопросе управления профессиональными рисками влечет административную ответственность. А если бездействие привело к причинению вреда здоровью работника, ответственным должностным лицам может грозить уголовная ответственность.

Неформальная занятость: понятие, виды, последствия

Неформальная занятость – это работа без оформления трудового договора.

Есть два вида неформальной занятости: полная и частичная. При полной – работники трудятся по основному месту работы без официального оформления. При частичной – работники помимо основной работы имеют подработку, которую не оформляют трудовым договором. Например, строитель имеет постоянную официальную работу, но в свои выходные дни неофициально «подрабатывает».

Если работодатель отказывается заключать с вами трудовой договор, немедленного обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Саратовской области. При обращении на поздних стадиях, когда вы уже проработали без договора в организации несколько лет, и были уволены без предупреждения, доказать наличие трудовых отношений проблематично. Такая ситуация является индивидуальным трудовым спором и подлежит разрешению в судебном порядке.

Анализ практики контрольно-надзорной деятельности инспекции труда показал, что неформальная занятость распространена у индивидуальных предпринимателей (розничная торговля, общественное питание, бытовое обслуживание, транспорт, услуги населению), КФХ, в организациях, оказывающих аутсорсинговые услуги (уборка  помещений, территорий), в организациях, заключивших договоры подряда.

Инициатором неофициальных трудовых отношений могут выступать обе стороны: работодатель или работник.

Уклонение работодателя от оформления трудового договора с работником является административным правонарушением (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) и наказывается штрафом.

При неофициальных трудовых отношениях работодатель не перечисляет за работника налоги, не закупает ему спецодежду (административное правонарушение по ч. 4 ст.5.27.1 КоАП РФ), не проводит инструктажи и медицинские осмотры (административное правонарушение по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ), специальную оценку условий труда на рабочем месте (ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Последствия таких нарушений требований охраны труда – несчастные случаи на производстве со смертельным исходом и травмы. Виновный в несчастном случае работодатель лишается свободы и права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 143 УК РФ).

Если работник отказывается оформлять трудовой договор, потому что работодатель пообещал ему большую заработную плату без вычета налогов, он лишает себя социальной защиты и льгот, предусмотренных трудовым законодательством:

1)    ему могут задержать заработную плату или вообще отказаться её выплачивать;

2)    ему могут не выплатить больничные при заболевании;

3)    его могут уволить без предупреждения в любое время;

4)    рабочий день такого сотрудника ничем и никем не регламентирован;

5)    он лишается гарантий и компенсаций за инвалидность или за полную утрату трудоспособности при несчастном случае на производстве;

6)    он лишается гарантий и компенсаций за работу на вредном или опасном производстве;

7)    он лишает себя пенсии по старости;

8)    семьи неофициально устроенных работников при потере кормильца из-за несчастного случая не получат материальную помощь. Это заработная плата, которая была заработана умершим до наступления несчастного случая (ст. 141 ТК РФ), расходы на погребение умершего (ст. 184 ТК РФ), обязательная страховая единовременная выплата от ФСС в размере шестидесятикратного значения минимального размера заработной платы, ежемесячные выплаты от ФСС по потере кормильца, предназначенные для неработающих жен, занятых уходом за ребенком до 14 лет, для ребенка до 18 лет, студента до 23 лет при обучении в ВУЗе, для нетрудоспособных и иных иждивенцев (братья, сестры, родители, близкие родственники).

Чтобы не подвергать себя опасности и не способствовать развитию неформальной занятости, необходимо пресекать предложения работодателя не заключать трудовой договор. Напоминаем, что для этого вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области.

Это можно сделать через сервис «Онлайнинспекция.рф» (заходить на него нужно после регистрации на портале Госуслуг), по электронной почте [email protected] или по телефону «горячей линии» по номеру 24-59-91.


Сахалинский областной союз организаций профсоюзов

   По информации главного технического инспектора труда Сахалинского областного союза организаций профсоюзов Алёны Пустынцевой, за IV квартал 2021 года на предприятиях Сахалинской области произошло 26 несчастных случаев, 7 из которых – со смертельным исходом, 18 — с тяжелыми последствиями, 1 – с легкими последствиями. Из них завершено расследование 10 несчастных случаев, 2 из которых по результатам работы комиссий были квалифицированы как не связанные с производством и 8 случаев — связанные с производством.

   При этом, по заключению судебно-медицинского эксперта, от общего заболевания на производстве скончались 2 работника.

   Основными причинами несчастных случаев стали:

— неудовлетворительная организация производства работ;

— общее заболевание;

— нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда;

— недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда;

— нарушение требований безопасности при эксплуатации транспортных средств;

— прочие причины.

   Так, 05.10.2021 года специалист по укладке резинового покрытия ООО «Комплексное решение» наклонился, чтобы поднять корыто с готовой смесью, и в этот момент почувствовал резкую боль в районе поясницы. Была вызвана скорая помощь, пострадавший был направлен в ГБУЗ «Курильская центральная районная больница». Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, указанное повреждение относится к категории – тяжелая. Причиной несчастного случая стала неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в нарушении ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации (не обеспечены безопасность при выполнении работ по укладке резинового покрытия на строительном объекте и контроль за соблюдением требований охраны труда работниками; не обеспечен контроль за выполнением пострадавшим рекомендаций по поднятию груза к инструкции по охране труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ; не обеспечено в полном объеме создание и функционирование системы управления охраной труда в установленном порядке, отсутствует процедура управления профессиональными рисками и процедура по обеспечению работников обязательными медицинскими осмотрами). Данный несчастный случай квалифицирован как связанный с производством.

   08.10.2021 года машинист экскаватора ООО «Александровск-Сахалинский морской порт» при выполнении своих трудовых обязанностей обнаружил утечку масла с гидравлики на сочленении стрелы и принял решение по ремонту и устранению выявленных неисправностей на экскаваторе. Он пополз по стреле перегружателя, сорвался со стрелы и упал на бетонное основание приблизительно с высоты 4,5 метра. На машине скорой помощи пострадавший был доставлен в Углегорскую ЦРБ. Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, указанное повреждение относится к категории – тяжелая. Причинами несчастного случая стали:

— нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда, в том числе: нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения;

— прочие причины, квалифицированные по материалам расследования несчастного случая, выразившиеся в не обеспечении функционирования системы управления охраной труда на предприятии;

— недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда выразившиеся в не обеспечении прохождения работником стажировки на рабочем месте. Данный несчастный случай квалифицирован как связанный с производством.

   17.10.2021 года рабочий по уходу за животными АО «Совхоз Корсаковский», находясь в коровнике, получил удар копытом в живот от жеребца. Согласно медицинского свидетельства о смерти, работником получены множественные внутренние травмы, несовместимые с жизнью. Причинами несчастного случая стали:

— неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в отсутствии контроля выполнения работы работниками отделения;

— прочие причины, выразившиеся в не прохождении периодического медицинского осмотра. Данный несчастный случай квалифицирован как связанный с производством.

   19.10.2021 года повар-пекарь-буфетчик ОАО «Сахалинское морское пароходство» при поднятии крышки вентиляционного люка камбуза для обеспечения доступа свежего воздуха в помещение, почувствовала острую боль в позвоночнике. Была вызвана скорая помощь. Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, указанное повреждение относится к категории – тяжелая. Причина несчастного случая – нарушение Постановления Правительства РФ «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжести вручную». Данный несчастный случай квалифицирован как связанный с производством.

   06.11.2021 года водитель ООО «СтройСервис ДВ» при работе на карьерном самосвале почувствовал себя плохо и обратился в медпункт заказчика с жалобами на боль в грудной клетке. Медицинский работник отвез пострадавшего в Углегорскую ЦРБ, где он скончался. Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, причиной смерти явилось общее заболевание. Данный несчастный случай квалифицирован как не связанный с производством.

   15.11.2021 года старший мастер цеха АО «Сахалинская Коммунальная Компания» при настройке концевых выключателей электропривода задвижки в районной котельной получил множественные травмы правой руки. Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, указанное повреждение относится к категории – тяжелая. Причиной несчастного случая стала неудовлетворительная организация производства работ. Данный несчастный случай квалифицирован как связанный с производством.

   17.11.2021 года в АО «Гидрострой» на объекте сноса рыбоперерабатывающего завода при перемещении погрузчиком рабочих в строительной люльке для демонтажа сэндвич-панелей крыши завода был придавлен плотник строительного участка, находившийся под люлькой. Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, указанное повреждение относится к категории – тяжелая. Причинами несчастного случая стали:

— неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в недостаточном контроле производителем работ за соблюдением работниками производственной дисциплины;

— нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда, выразившееся в самовольном выполнении работы до получения разрешения производителя работ на её выполнение;

— нарушение требований безопасности при эксплуатации транспортных средств, выразившееся в производстве работ автовышкой без выносных опор, переезде подъемника с одной рабочей площадки на другую с находящимися в люльке людьми. Данный несчастный случай квалифицирован как связанный с производством.

   18.11.2021 года в Сахалинском центре «ЭКОСПАС» в аварийно-спасательном подразделении при замене баллона под давлением на изолирующем дыхательном аппарате произошел неконтролируемый выброс воздуха, из-за чего произошло неконтролируемое движение баллона, в результате чего работник получил травму головы. Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, указанное повреждение относится к категории – тяжелая. Причина несчастного случая – возможное непреднамеренное воздействие на вентиль баллона. Данный несчастный случай квалифицирован как связанный с производством.

   25.11.2021 года водитель автомобиля ИП Константинов А.Г. при загрузке кузова машины решил разровнять щебень, чтобы при движении он не высыпался через борта кузова. Работник залез на колесо, поправил щебень и при спуске на землю поскользнулся и упал. Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, указанное повреждение относится к категории – тяжелая. Причинами несчастного случая стали:

— недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, выразившиеся в не проведении инструктажа, не проведении обучения и проверки знаний по охране труда водителя автомобиля;

— не обеспечено создание и функционирование системы управления охраной труда. Данный несчастный случай связан с производством.

   08.12.2021 года инженеру по электрохимической защите Сахалинское ЛПУМТ ООО «Газпром трансгаз Томск» при нахождении на рабочем месте стало плохо. Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, причиной смерти явилось общее заболевание. Данный несчастный случай квалифицирован как не связанный с производством.

   Остальные несчастные случаи находятся на стадии расследования:

   20.10.2021 года кондуктор МУП «Транспортная компания» выполняла свои должностные обязанности. По прибытию на конечную остановку маршрута, при ожидании посадки пассажиров, она вышла из автобуса и подверглась нападению неизвестного мужчины, который ударил ее в область головы, в результате чего она получила закрытый перелом костей носа со смещением отломков. Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья, указанное повреждение относится к категории – тяжелая.

   01.12.2021 года при выполнении работ по отчистке бордюрного ограждения на мастера АО «Специализированное управление – 4» был совершен наезд автомобилем. Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья, указанное повреждение относится к категории – тяжелая.

   10.12.2021 года машинист экскаватора ООО «Горняк — 1» при выполнении работ по обслуживанию экскаватора поскользнулся и упал с лестницы, ведущей на палубу экскаватора. В результате этого работник получил травму и был госпитализирован в больницу. Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья, указанное повреждение относится к категории – тяжелая.

   12.12.2021 года при маневре задним ходом автомобиля КАМАЗ сторонней организации с платформы автомобиля соскочила труба НКТ и ударила работника-стропальщика ООО «Сахалин-Транспорт», в результате чего работник получил травму, несовместимую с жизнью.

   13.12.2021 года машинист бульдозера ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» перед транспортировкой бульдозера на трале решил снять сигнальный фонарь на крыше бульдозера, чтобы избежать его повреждения при транспортировке под металлическими эстакадами. Поднявшись на крышу бульдозера работник потерял равновесие и упал. После падения он почувствовал острую боль в области ключицы. Пострадавший был направлен в травмпукт ЦРБ г. Ноглики. Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья, указанное повреждение относится к категории – тяжелая.

   14.12.2021 года на объекте строительства многоквартирного жилого дома ООО «Сахкомстрой» потребовалось убрать наплыв бетона с 6 этажа. В результате демонтажа кусок бетона упал вниз, где в это время находился электромонтажник. Работник получил травму, несовместимую с жизнью.

   19.12.2021 года машинист рыбомучной установки ЗАО «Курильский рыбак» занимался замывкой бункера и полез вовнутрь для того, чтобы убрать остатки сырья. В момент, когда работник наступил на шнек, находящийся внутри данного бункера, сработал датчик включения. В результате этого машинисту зажало левую ногу под шнек. Была вызвана скорая медицинская помощь.

   28.12.2021 года подсобный рабочий АО «Совхоз Корсаковский» получил травму ноги, споткнувшись о деревянные паллеты, и был госпитализирован в ГБУЗ «Корсаковская ЦРБ». Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья, указанное повреждение относится к категории – тяжелая.

   28.12.2021 года автомобиль скорой медицинской помощи с фельдшером ГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи города Южно-Сахалинска» съехал в кювет, в результате чего работник ударилась головой об боковое стекло автомобиля. Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья, указанное повреждение относится к категории – тяжелая.

   28.12.2021 года водитель грузового автомобиля ИП Гулькина В.В. упал с кузова. Причины и обстоятельства данного несчастного случая выясняются.

   29.12.2021 года слесарь по сборке металлоконструкций ООО «Сахалинремфлот» при выполнении своих трудовых обязанностей потерял сознание. Причины и обстоятельства данного несчастного случая выясняются.

   30.12.2021 года в ФГУП «Охрана» Росгвардии работник отдела, находясь на рабочем месте, пожаловалась на плохое самочувствие, в связи с чем на место работниками отдела была вызвана неотложная медицинская помощь. Медицинскими работниками была зафиксирована смерть. Предварительная причина смерти – инфаркт.

   Результаты расследования несчастных случаев будут опубликованы дополнительно.

25 января 2022 г.

Техническая инспекция труда ГМПР

Техническая инспекция труда ГМПР (ТИТ) является полномочным представительным органом профсоюза.

В своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, законами и иными нормативными правовыми актами РФ о труде, охране труда и окружающей среды, обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, СОУТ, Уставом ГМПР.

Основные задачи ТИТ: осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями и их представителями законодательства об охране труда и окружающей среды, обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, СОУТ, соблюдением прав и законных интересов работников организаций, в которых работают члены ГМПР.

ТИТ взаимодействует с органами государственного управления, надзора и контроля в сфере охраны труда и окружающей среды, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, СОУТ, санитарноэпидемиологическими службами и учреждениями медико-социальной экспертизы.

ТИТ работает в тесном контакте с ППО, уполномоченными по охране труда ГМПР.

В соответствии с Положением в каждой территориальной организации профсоюза и в ППО с численностью работающих более 10 тысяч человек должен быть технический инспектор труда.

Общее руководство ТИТ осуществляет отдел охраны труда и окружающей среды Центрального совета ГМПР, возглавляемый заведующим отделом — Главным техническим инспектором труда ГМПР. Оперативное руководство ТИТ осуществляют соответствующие территориальные профсоюзные органы и профкомы ППО.

Технические инспекторы труда, имеющие удостоверения установленного образца, вправе:

  • проводить проверки предприятий на выполнение ими требований законодательства об охране труда и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы охраны труда и окружающей среды, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, СОУТ, выполнение обязательств ОТС и региональных соглашений, колдоговоров;
  • проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников; 
  • принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, проводить самостоятельные расследования; 
  • защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве; 
  • обращаться в госорганы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц; 
  • получать от руководителей, должностных лиц и специалистов организаций необходимую информацию о состоянии условий и охраны труда, окружающей среды, обо всех подлежащих учету несчастных случаях на производстве и профзаболеваниях; 
  • осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, окружающей среды, выполнения работодателями мероприятий, предусмотренных соглашениями и колдоговорами; 
  • принимать участие в рассмотрении трудовых споров в соответствующей компетенции; 
  • обращаться в государственную инспекцию труда, другие госорганы для принятия мер по устранению выявленных нарушений.

В случае выявленных нарушений инспекторы могут выдавать работодателям (по форме) представления, требования о привлечении к ответственности, требования о приостановке работ.

Технические инспекторы труда обязаны:

  • защищать законные права работников обслуживаемых предприятий на здоровые и безопасные условия труда, на получение компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, возмещение вреда, причиненного здоровью работников травмой на производстве, профзаболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • вносить в профсоюзные, хозяйственные и госорганы предложения по улучшению условий и охраны труда, окружающей среды;
  • оказывать помощь членам профсоюза и выборным профсоюзным органам в защите законных прав работников в области охраны труда и окружающей среды, при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, представлять их интересы в судебных инстанциях;
  • контролировать обеспеченность работников санитарно-бытовыми помещениями, устройствами для соблюдения питьевого режима, спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ, молоком и лечебнопрофилактическим питанием в соответствии с установленными нормами.

В январе 2020 г. в ГМПР действовали 54 технических инспектора труда, они вели свою работу в 23 регионах.

В Челябинской областной организации ГМПР на январь 2019 г. действовали 7 технических инспекторов труда ГМПР:

Правовая инспекция труда — Сайт Федерации профсоюзов Беларуси

План проведения проверок соблюдения контролируемыми субъектами законодательства о труде правовыми инспекциями труда Брестского областного объединения профсоюзов на I полугодие 2022 г.  Скачать

План проведения проверок соблюдения контролируемыми субъектами законодательства о труде правовой инспекцией труда Витебского областного объединения профсоюзов на I полугодие 2022 г.  Скачать

План проведения проверок соблюдения контролируемыми субъектами законодательства о труде правовой инспекцией труда Гомельского областного объединения профсоюзов на I полугодие 2022 г. Скачать

План проведения проверок соблюдения контролируемыми субъектами законодательства о труде правовой инспекцией труда Гродненского областного объединения профсоюзов на I полугодие 2022 г. Скачать

План проведения проверок соблюдения контролируемыми субъектами законодательства о труде правовой инспекцией труда Минского городского объединения профсоюзов на  I полугодие 2022 г. Скачать

План проведения проверок соблюдения контролируемыми субъектами законодательства о труде правовой инспекцией труда Минского областного объединения профсоюзов на  I полугодие 2022 г. Скачать

План проведения проверок соблюдения контролируемыми субъектами законодательства о труде правовой инспекцией труда Могилевского областного объединения профсоюзов на I полугодие 2022 г. Скачать

План проведения проверок соблюдения контролируемыми субъектами законодательства о труде правовой инспекцией труда Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса на I полугодие 2022 г. Скачать

План проведения проверок соблюдения контролируемыми субъектами законодательства о труде правовой инспекцией труда Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений на I полугодие 2022 г. Скачать

План проведения проверок соблюдения контролируемыми субъектами законодательства о труде правовой инспекцией труда Белорусского профсоюза работников здравоохранения на I полугодие 2022 г. Скачать

План проведения проверок соблюдения контролируемыми субъектами законодательства о труде правовой инспекцией труда Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма на I полугодие 2022 г. Скачать

План проведения проверок соблюдения контролируемыми субъектами законодательства о труде правовой инспекцией труда Белорусского профсоюза работников леса и природопользования на II полугодие 2021 г. Скачать

План проведения проверок соблюдения контролируемыми субъектами законодательства о труде правовой инспекцией труда Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий на I полугодие 2022 г. Скачать

План проведения проверок соблюдения контролируемыми субъектами закодательства о труде правовой инспекцией труда Белорусского профсоюза работников образования и науки на I полугодие 2022 г. Скачать

План проведения проверок соблюдения контролируемыми субъектами законодательства о труде правовой инспекцией труда Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов на I полугодие 2022 г. Скачать

План проведения проверок соблюдения контролируемыми субъектами законодательства о труде правовой инспекцией труда Белорусского профсоюза работников торговли на I полугодие 2022 г. Скачать

План проведения проверок соблюдения контролируемыми субъектами законодательства о труде правовой инспекцией труда Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной промышленности на I полугодие 2022 г. Скачать

План проведения проверок соблюдения контролируемыми субъектами законодательства о труде правовой инспекцией труда Белорусского профсоюза работников энергетики, газовой и топливной промышленности  на I полугодие 2022 г. Скачать

План проведения проверок соблюдения контролируемыми субъектами законодательства о труде правовой инспекцией труда Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» на I полугодие 2022 г. Скачать

План проведения проверок соблюдения контролируемыми субъектами законодательства о труде правовыми инспекциями труда Белорусского профсоюза работников связи на I полугодие 2022 г. Скачать

План проведения проверок соблюдения контролируемыми субъектами законодательства о труде правовыми инспекциями труда Белорусского профсоюза работников  транспорта и  коммуникаций  на I полугодие 2022 г. Скачать

План проведения проверок соблюдения контролируемыми субъектами законодательства о труде правовой инспекцией труда Белорусского профессионального союза банковских и финансовых работников на I полугодие 2022 г. .Скачать

Астрахань | Областная межведомственная комиссия по охране труда

 На минувшей недели, в Министерстве социального развития и труда Астраханской области, состоялось заседание областной межведомственной комиссии по охране труда, с участием Государственной инспекции труда в Астраханской области.

С докладом об анализе производственного травматизма в организациях Астраханской области за 2020 год выступила начальник отдела осуществления надзора за соблюдением трудового законодательства и расследованию несчастных случаев — главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Астраханской области Елена Перепелкина.

На заседании комиссии также рассмотрены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами. Установление скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях.

Новости соседних регионов по теме:

О финансировании на социальное обеспечение и иные выплаты населению Мурманской области за 08.06.2021г.

Министерством труда и социального развития Мурманской области в адрес подведомственных учреждений — центров социальной поддержки населения направлены средства на социальное обеспечение и иные выплаты населению Мурманской
20:08 10.06.2021 Министерство труда и социального развития — Мурманск

Приглашаем на семинар по охране труда!

Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области проводит для руководителей организаций, специалистов по охране труда и по кадровой работе,
15:48 10.06.2021 Газета Новый путь — Бокситогорск

Владислав Шапша: «В Калужской области принимаются серьезные меры для того, чтобы оперативно решать вопросы ликвидации задолженности по оплате труда»

7 июня одним из вопросов координационного совещания руководителей региональных органов государственной и федеральной власти,
15:40 10.06.2021 Газета Новое время — Кондрово

Результаты надзорно-контрольных мероприятий Государственной инспекции труда во Владимирской области за 5 месяцев 2021 года

За 5 месяцев 2021 года Государственной инспекцией труда во Владимирской области в ходе 303 проверок выявлено 350 нарушений законодательства о труде и охране труда (в т.ч.
10:58 10.06.2021 ГосИнспекция Труда — Владимир

Руководитель Государственной инспекции труда в Республике Карелия Петинов М.В. принял участие в заседании Межведомственной комиссии по вопросам оплаты труда, уплаты страховых взносов, налога на доходы физических лиц и снижения неформальной занятости

27 мая 2021 г. руководитель Государственной инспекции труда в Республике Карелия Петинов Михаил Валентинович принял участие в заседании Межведомственной комиссии по вопросам оплаты труда, уплаты страховых взносов,
11:41 10.06.2021 Госинспекция труда — Петрозаводск

Государственная инспекция труда в Республике Мордовия восстановила права граждан в ФКУ ИК -18 УФСИН РОССИИ ПО РМ

08.06.2021 Государственная инспекция труда в Республике Мордовия восстановила права работников ФКУ ИК — 18 УФСИН России по РМ.
10:11 10.06.2021 ГосИнспекция Труда — Саранск

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Сахалинской области Лариса Гук приняла участие в плановом заседании рабочей группы по охране труда

09 июня 2021 года заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Сахалинской области Лариса Гук  приняла участие в плановом заседании рабочей группы по охране труда областной трехсторонней комиссии по регулир
10:40 10.06.2021 Госинспекция труда — Южно-Сахалинск

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ленинградской области принял участие в выездном заседании комиссии: «О работе администрации муниципального образования Тосненский муниципальный район по организации оздоровления, отдыха и занятост

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ленинградской области принял участие в выездном заседании комиссии:
19:10 09.06.2021 Госинспекция труда — ЛенОбласть

Поздравление ГИТ в Пензенской области с Днем России

Государственная инспекция труда в Пензенской области поздравляет жителей Пензенской области с праздником – Днем России!
18:52 09.06.2021 Госинспекция труда — Пенза

Приглашаем на семинар по охране труда!

Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области проводит для руководителей организаций, специалистов по охране труда и по кадровой работе,
16:41 09.06.2021 Бокситогорский район — Бокситогорск

В Туле провели День информирования и консультирования по вопросам охраны труда и профилактики профессиональных рисков

9 июня в зале заседаний министерства труда и социальной защиты Тульской области  в режиме видеоконференции проведён День информирования и консультирования по вопросам охраны труда и профилактики профессиональных рисков д
16:04 09.06.2021 Министерство труда и соцзащиты — Тула

09.06.2021г. И.о.руководителя Государственной инспекции труда в УР Н.С.Титова провела рабочую встречу со студентами

09.06.2021г. И.о.руководителя Государственной инспекции труда в УР Н.С.
13:45 09.06.2021 Госинспекция труда — Ижевск

Участие в заседании комиссии по охране труда Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Свердловской области Гасилина Т.В.
15:43 09.06.2021 Госинспекция труда — Екатеринбург

При участии Государственной инспекции труда в Калининградской области проведено заседание комиссии Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников на территории Калининградской области

  7 июня 2021 года при участии Государственной инспекции труда в Калининградской области проведено заседание Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников на территории Калининг
13:11 09.06.2021 Госинспекция труда — Калининград

В горадминистрации состоялось заседание городской межведомственной комиссии по охране труда и безопасности производства

В Малом зале Администрации города состоялось заседание городской межведомственной комиссии по охране труда и безопасности производства под председательством первого заместителя Главы города Ирины Ломоносовой.
14:27 09.06.2021 Администрация г.Бийск — Бийск

В горадминистрации состоялось заседание городской межведомственной комиссии по охране труда и безопасности производства

В Малом зале Администрации города состоялось заседание городской межведомственной комиссии по охране труда и безопасности производства под председательством первого заместителя Главы города Ирины Ломоносовой.
14:21 09.06.2021 МО г.Бийск — Бийск

Механизм привлечения иностранной рабочей силы в период пандемии обсудили на Камчатке

В правительстве региона прошло заседание межведомственной комиссии по миграционной политике в Камчатском крае.
16:12 09.06.2021 Правительство Камчатского края — Петропавловск-Камчатский

Механизм привлечения иностранной рабочей силы в период пандемии обсудили на Камчатке

В правительстве региона прошло заседание межведомственной комиссии по миграционной политике в Камчатском крае.
15:49 09.06.2021 Агентство по занятости населения — Петропавловск-Камчатский

О финансировании на социальное обеспечение и иные выплаты населению Мурманской области за 07.06.2021г.

Министерством труда и социального развития Мурманской области в адрес подведомственных учреждений — центров социальной поддержки населения направлены средства на социальное обеспечение и иные выплаты населению Мурманской
19:10 08.06.2021 Министерство труда и социального развития — Мурманск

Приглашаем на семинар «Охрана труда. Держим руку на пульсе»!

Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области в целях повышения осведомлённости работодателей Ленинградской области в области актуальных вопросов охраны труда,
17:53 08.06.2021 Администрация района — Подпорожье

Государственная инспекция труда в Волгоградской области напоминает о необходимости принятия мер безопасности при очистки крыш от снега и наледи

В связи с неблагоприятными погодными условиями, сильными снегопадами, метелями, снежными заносами, сменяющимися оттепелью, Государственная инспекция труда в Волгоградской области обращает внимание работодателей на необходимость максимального усиления мер безопасности при организации работ по очистке от снега крыш и покрытий зданий и сооружений.
Согласно п. 4.6.4.6 Правил и норм технической эксплуатации жилищного фонда, утв. Постановлением Госстроя РФ от 27.09.2003 N 170 очистка от снега и льда крыш должна поручаться рабочим, знающим правила содержания кровли, имеющие допуск к работе на высоте, и выполняться только деревянными лопатами.

До начала работ работодателям следует оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников, а также возможности переохлаждения, так как работа выполняется в холодное время года. После процедуры оценки рисков необходимо принять меры по их снижению посредством принятия ряда организационных и технических мер.

Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков изложены в Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2020 N 758н (далее — Правила охраны труда в ЖКХ), в Правилах по охране труда при работе на высоте, утвержденных Приказом Минтруда России от 16.11.2020 N 782н (далее — Правила при работе на высоте), а также в других нормативных правовых актах по охране труда.

Согласно пп. 1 п. 6 Правил охраны труда в ЖКХ расположение рабочих мест на значительной высоте относительно поверхности земли при выполнении работ в организациях и на объектах жилищно-коммунального хозяйства является источником профессионального риска повреждения здоровья работников.

В соответствии с п. 12, пп. 6 п. 13 Правил по охране труда в ЖКХ работы с повышенной опасностью в организациях и на объектах ЖКХ должны выполняться в соответствии с нарядом-допуском на производство работ с повышенной опасностью, оформляемым уполномоченными работодателем должностными лицами.

К выполнению работ по очистке снега допускаются работники, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда для данного вида работ, при работе на высоте, а также стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Не допускается привлекать лиц моложе 18 лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам. Важнейшим требованием к работодателю является обеспечение работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой и обувью.

Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо оформить наряд-допуск, установить ограждения и предупредительные знаки, обозначить границы опасных зон. При этом территория, находящаяся в опасной зоне, должна быть ограждена на ширину возможного падения снега. Место сброса снега и наледи ограждается лентой, проход пешеходов по территории временно закрывается. С внешней стороны ограждений должны быть выставлены работники, подающие сигналы об опасности (сигнальщики).

В соответствии с п. п. 66 — 74 Правил по охране труда в ЖКХ допуск работников на крыши зданий разрешается руководителем работ после осмотра стропил, обрешетки (опалубки), парапета и установления их исправности и прочности, а также мест закрепления средств индивидуальной защиты от падения с высоты.

Работающие на крышах зданий с уклоном более 20° или на мокрых крышах (независимо от уклона) должны быть обеспечены переносными стремянками (трапами) с поперечными планками, которые во время работы следует закреплять за конек крыши крюками.

Закреплять средства индивидуальной защиты от падения с высоты необходимо за конструктивные элементы здания. Руководитель работ должен проверять и контролировать качество закрепления работниками средств индивидуальной защиты от падения с высоты.

На основании п. 4 Правил работ на высоте работодатель, исходя из специфики своей деятельности и характеристик объекта, обязан в рамках процедуры управления профессиональными рисками системы управления охраной труда (далее — СУОТ) провести оценку профессиональных рисков, связанных с возможным падением работника с высоты в соответствии с классификацией работ на высоте, указанной в п. 3 Правил работ на высоте.

Работы, отнесенные работодателем к работам на высоте, должны быть учтены в локальных документах СУОТ.

Согласно п. п. 6, 7 Правил работ на высоте, при невозможности исключения работ на высоте работодатель должен обеспечить реализацию мер СУОТ по снижению установленных уровней профессиональных рисков, связанных с возможным падением работника, в том числе путем использования следующих инженерных (технических) методов ограничения риска воздействия на работников опасностей:

применение защитных ограждений высотой 1,1 м и более, обеспечивающих безопасность работника от падения на площадках и рабочих местах;

применение инвентарных конструкций лесов, подмостей, устройств и средств подмащивания, применением подъемников (вышек), строительных фасадных подъемников, подвесных лесов, люлек, машин или механизмов;

использование средств коллективной и индивидуальной защиты.

Работы с высоким риском падения работника с высоты, а также работы на высоте без применения средств подмащивания, выполняемые на высоте 5 м и более; работы, выполняемые на площадках на расстоянии менее 2 м от неогражденных (при отсутствии защитных ограждений) перепадов по высоте более 5 м либо при высоте ограждений, составляющей менее 1,1 м, выполняются по заданию работодателя на производство работ с выдачей оформленного на специальном бланке наряда-допуска на производство работ.

В соответствии с п. 8 Правил работ на высоте, работы на высоте, для которых принятыми работодателем мерами обеспечения безопасности работника обеспечен допустимый минимальный риск его падения, а также периодически повторяющиеся работы на высоте, которые являются неотъемлемой частью действующего технологического процесса, характеризующиеся постоянством места, условий и характера работ, применением средств коллективной защиты, определенным и постоянным составом квалифицированных исполнителей, в соответствии с действующей у работодателя СУОТ можно проводить без оформления наряда-допуска. Меры безопасности при проведении указанных работ должны быть изложены в технологических картах, инструкциях по охране труда или производственных инструкциях с учетом требований Правил работ на высоте. Согласно п. п. 12, 13 Правил работ на высоте, к работе на высоте допускаются лица, достигшие возраста восемнадцати лет.

Работники, выполняющие работы на высоте, должны иметь квалификацию, соответствующую характеру выполняемых работ. Уровень квалификации подтверждается документом о профессиональном образовании (обучении) и (или) о квалификации.

На основании п. п. 16, 17 Правил работ на высоте работодатель (уполномоченное им лицо) обязан организовать до начала проведения работы на высоте обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте работников:

допускаемых к работам на высоте впервые;

переводимых с других работ, если указанные работники ранее не проходили соответствующего обучения;

имеющих перерыв в работе на высоте более одного года.
Работники, выполняющие работы на высоте, должные знать и уметь применять безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте, а также обладать соответствующими практическими навыками.

Областная Госинспекция труда присоединилась ко Всероссийской акции «СТОП ВИЧ/СПИД»

Государственная инспекция труда в Московской области информирует работников и работодателей о проведении с 14 по 19 мая Всероссийской акции «СТОП ВИЧ/СПИД» приуроченной к Международному дню памяти умерших от СПИДа, сообщила пресс-служба ведомства.

официальный сайт акции

Дискриминация является нарушением одного из основных прав человека. Она имеет широкие социально-экономические последствия, закрывая возможности развития, оставляя невостребованными таланты людей, необходимые для экономического прогресса, обостряя социальную напряженность и неравенство. Борьба с дискриминацией – важное условие достойного труда, а усилия в этом направлении дают результаты и за пределами сферы производства.

Участие инспекторов труда в вопросах формирования толерантности ВИЧ-положительных работников

В контексте консультационной и профилактической работы, которую проводят инспекторы, они могут предоставить предприятиям и работникам необходимую методическую помощь при разработке и реализации эффективных мер на рабочих местах. Взаимодействуя с представителями, как работодателей, так и работников, инспекторы могут содействовать разработке, осуществлению и мониторингу мер политики и программ по вопросам ВИЧ/СПИДа и охраны труда, что поможет предотвратить новые случаи заражения, искоренить связанные с ВИЧ стигматизацию и дискриминацию.

Правовая защита против дискриминации в области труда ВИЧ-положительных работников

Конституция Российской Федерации, ст. 37 

• Труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

Трудовой Кодекс Российской Федерации, ст. 3

• Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств (среди «других обстоятельств» следует понимать также состояние здоровья, в частности, ВИЧ-статус работника), не связанных с деловыми качествами работника.

• Дискриминация при приеме на работу (ст. 64 ТК РФ)

• Дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.

132 ТК РФ)

• Дискриминация при изменении и прекращении трудового договора (ст. 72, 77, 81, 83 ТК РФ)

• Федеральный закон РФ от 30 марта 1995 года №38-ФЗ «О предупреждении

распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)». Статья 17 устанавливает прямой запрет на увольнение с работы, отказ в приеме на работу, а также ограничение иных прав и законных интересов, ВИЧ-инфицированных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции, если иное не предусмотрено настоящим федеральным законом.

Источник: http://inmytishchi.ru/novosti/trud_i_zanyatost/oblastnaya-gosinspekciya-truda-prisoedinilas-ko-vserossiyskoy-akcii-stop-vich-spid

Подать жалобу в региональную инспекцию труда

Поиск точки обслуживания рядом с вами:

Округ Район Авейру Бежа Брага Браганса Каштелу-Бранку Коимбра Эвора Фаро Гуарда Илья-да-грасиоза Илья-да-Мадейра Илья-дас-Флорес Илья-де-Порту-Санту Илья-де-Санта-Мария Илья-де-Сан-Хорхе Илья-де-Сан-Мигель Илья-ду-Корво Илья-ду-Файал Илья-ду-Пико Илья-терсейра Лейриа Порту-Сантарен Сетубал Виана-ду-Каштелу Вила-Реал Визеу

Сначала выберите район Сначала выберите район

округ Графство Аленкер Амадора Арруда Дос Виньюс Азамбуджа Кадалаль Кашкайш Лиссабон Лурес Лоуриньян Мафра Одивелас Оэйрас Синтра Собрал Де Монте Аграсу Торрес Ведрас Вила Франка Де Шира

округ Графство Альтер-ду-Чао Аррончес Авис Кампо-Майор Каштелу-де-Виде-Крату Элваш-Фронтейра Гавиан-Марван-Монфорте Ниса Понте-де-Сор Порталегре Соусел

округ Графство Амаранте Байан Фельгейраш Гондомар Лусада Майя Марко Де Канавесес Матозиньюш Пасуш Де Феррейра Паредес Пенафиел Порто Повуа Де Варзим Санто Тирсо Трофа Валонго Вила До Конде Вила Нова Де Гайя

округ Графство Абрантес Алканена Алмейрим Альпиарса Бенавенте Картахо Чамуска Констансия Коруш Энтронкаменто Феррейра До Зезере Голега Макао Оурен Рио-Майор Сальватерра Де Магос Сантарен Сардоал Томар Торрес Новас Вила-Нова-да-Баркинья

округ Графство Алькасер-ду-Сал-Алкошете Алмада-Баррейро-Грандола-Мойта-Монтихо-Палмела-Сантьяго-ду-Касем Сейшал-Сесимбра Сетубал-Синес

округ Графство Аркос-де-Вальдевес Каминья-Мельгасу-Монсан Паредес-де-Кура Понте-да-Барка Понте-де-Лима Валенса Виана-ду-Каштелу Вила-Нова-де-Сервейра

округ Графство Алихо Ботикас Чавес Месао Фрио Мондим Де Басто Монталегре Мурса Песо Да Регуа Рибейра Де Пена Саброса Санта-Марта Де Пенагьян Вальпасос Вила-Поука-де-Агуяр Вила-Реал

округ Графство Армамар Каррегаль-ду-Сал-Кастро-Дайре-Синфаэш-Ламего-Мангуальде-Моймента-да-Бейра-Мортагуа-Нелас-Оливейра-де-Фрадес-Пенальва-ду-Каштелу-Пенедоно-Ресенде-Санта-Комба-Дао-Сан-Жуан-да-Пескейра-Сан-Педро-ду-Сул-Сатао-Сернанселхе-Табуасо-Тарука-Тондела-Вила-Нова-де-Пайва-Визеу-Вузела

округ Графство Санта-Крус-да-Грасиоза

округ County Calheta Câmara De Lobos Funchal Machico Ponta Do Sol Porto Moniz Ribeira Brava Santa Cruz Santana São Vicente

округ Графство Лажеш-дас-Флорес Санта-Крус-дас-Флорес

округ Графство Порту-Санту

округ Графство Вила-ду-Порту

округ Графство Кальета-де-Сан-Хорхе-Велаш

округ Графство Лагоа-Нордесте Понта-Делгада Повоасан-Рибейра-Гранди-Вила-Франка-ду-Кампо

округ Графство Корво

округ Графство Орта

округ Графство Лажеш-ду-Пику Мадалена Сан-Роке-ду-Пику

округ Графство Агеда Альбергариа-а-Велья Анадиа Арока Авейру Каштелу-де-Пайва-Эспиньо Эстарреха Ильяво Меалхада Муртоса Оливейра-де-Аземеис Оливейра-ду-Байрро-Овар Санта-Мария-да-Фейра Сан-Жуан-да-Мадейра Север-ду-Вуга Вагос Вале-де-Камбра

округ Графство Альжустрел Альмодовар Альвито Барранкос Бежа Кастро Верде Куба Феррейра ду Алентежу Мертола Моура Одемира Урике Серпа Видигейра

округ Графство Амарес Барселуш Брага Кабесейрас Де Басто Селорико Де Басто Эспосенде Фафе Гимарайнш Повуа Де Ланьюсо Террас Де Буро Виейра До Минью Вила-Нова-де-Фамаликан Вила-Верде Визела

округ Графство Альфандега Да Фе Браганса Карраседа Де Ансиайнш Фрейшу Де Эспада А Синта Маседо Де Кавалейрос Миранда До Дору Мирандела Могадуро Торре Де Монкорво Вила Флор Вимиозу Винхаис

округ Графство Бельмонте Каштелу-Бранку Ковильян Фундау Иданья-а-нова Олейрос Пенамакор Проенса-а-нова Серта Вила-де-Рей Вила-Велья-де-Родао

округ County Arganil Cantanhede Coimbra Condeixa-a-nova Figueira Da Foz Góis Lousã Mira Miranda Do Corvo Montemor-o-velho Oliveira Do Hospital Pampilhosa Da Serra Penacova Penela Soure Tábua Vila Nova De Poiares

округ Графство Аландроал Аррайолос Борба Эстремос Эвора Монтемор-о-ново Мора Моуран Портел Редондо Регенгос Де Монсарас Вендас-Новас Виана-ду-Алентежу Вила-Висоза

округ Графство Албуфейра Алкутим Алжезур Кастро Марим Фаро Лагоа Лагос Луле Моншике Ольян Портимао Сан-Браш-де-Алпортел Силвеш Тавира Вила-ду-Биспо Вила-Реал-де-Санту-Антониу

округ Графство Агияр Да Бейра Алмейда Селорико Да Бейра Фигейра Де Каштелу Родриго Форнос Де Альгодрес Гувейя Гуарда Мантейгас Меда Пинхель Сабугал Сейя Транкозу Вила-Нова-де-Фос-Коа

округ Графство Ангра-ду-Эроижму Прайя-да-Витория

округ Графство Алькобаса Алвайазере Ансиао Баталья Бомбаррал Кальдас Да Раинья Кастанейра Де Пера Фигейро Дос Виньюс Лейрия Маринья Гранде Назаре Обидуш Педрогао Гранде Пенише Помбал Порту-де-Мош

Työsuojeluvalvonnan toimeenpano ja menettelytavat Suomessa — Исследовательский портал Университета Тампере

В этом исследовании изучается, в какой степени соблюдение правил техники безопасности и гигиены труда (БГТ) на рабочих местах осуществляется по-разному в разных регионах Финляндии, иными словами, является ли обеспечение соблюдения требований на рабочих местах единообразным по всей Финляндии.Предпосылка исследования состоит в том, что важной причиной региональных различий в инспекции труда является децентрализованная организация инспекции пятью самостоятельными подразделениями охраны труда и техники безопасности областного государственного административного органа.

Управление охраной труда и единообразие выполнения охраны труда на рабочем месте в 21 веке научно не изучались. В этом исследовании оценивается структура и реализация управления охраной труда с точки зрения как администрации, так и рабочего места.Исследование представляет собой научно обоснованный анализ, охватывающий как теоретические, так и потребительские взгляды на управление охраной труда и текущую интеграцию мер по охране труда и технике безопасности.

Теоретический подход, выбранный для исследования, представляет собой структуру административной оценки, что означает оценку функциональности администрирования с точки зрения пользователя и клиента. Инспекция труда проводит проверки безопасности рабочих мест в форме проверок охраны труда, при этом заказчиками администрации являются рабочие места, их работодатели и работники.
Основным материалом исследования являются отчеты Веры по базе данных инспекции по охране труда и личные интервью, проведенные с 52 сотрудниками управления по охране труда, трудовых организаций и кадрового персонала по охране труда.

Исследование состоит из трех основных эмпирических глав: Совет по охране труда, Центральный офис 1973-1993 гг., Независимая региональная инспекция труда с 1993 г., включая роль организаций труда в инспекции труда и региональное сравнение инспекции труда.

Переход к комплексной инспекции труда начался с создания Департамента охраны труда в 1973 г. в рамках построения государства всеобщего благосостояния в эпоху оптимизма в государственном планировании. Государственная охрана труда была объединена в рамках одного министерства. Совет по охране труда система управлялась из центра, по крайней мере, в отношении соблюдения единообразия в области охраны труда и техники безопасности, но деятельность Совета не была успешной, главным образом потому, что работодатели были против него на протяжении всего его существования.

Департамент охраны труда был упразднен в 1993 году в связи с ликвидацией системы центрального офиса, последовавшей за экономическим спадом в начале 1990-х годов. Государственное регулирование во всех сферах государственного управления было децентрализовано, а управление приближено к клиентам. Роль государства в обществе в целом уменьшилась, и государство всеобщего благосостояния стало конкурентоспособным государством, а неолиберализм и новое государственное управление стали сильнее. Другие цели также были частью решения об упразднении Совета по охране труда; в то же время раздробленность надзорных органов ослабляла эффективность контроля на рабочих местах.

Эпоха независимых региональных инспекций труда с 1993 года подчеркивает функциональную самостоятельность бывшей Инспекции по охране труда и нынешнего отдела охраны труда и техники безопасности областного государственного административного агентства. Операция показывает, что нет единого центрального управления по охране труда. Департамент труда и гендерного равенства Министерства социального обеспечения и здравоохранения, который отвечает за охрану труда в центральной администрации, интерпретирует конвенции Международной организации труда (МОТ) как означающие, что администрация труда независима в выполнении своей надзорной функции.Таким образом, министерство не вмешивается в региональные контрольные процедуры.

В исследовании также рассматривается широкое сотрудничество между администрацией по охране труда и организациями рынка труда. Профсоюзы участвуют во всех процессах принятия решений, касающихся целей управления, приоритетов, руководств по контролю и ресурсов. В исследовании рассматривается влияние групп корпоративных интересов и управление охраной труда и техникой безопасности, обеспечивающее принятие и реализацию решений с точки зрения представительной демократии.

Сравнение регионального контроля, основанного на отчетах об инспекциях, показывает, что контроль охраны труда в области охраны труда и техники безопасности различается между региональными подразделениями. Состояние рабочих мест часто определяется по-разному, поэтому минимальный уровень охраны труда, контролируемый инспекторами, не применяется единообразно по всей стране. Таким образом, обязательства по исправлению или устранению недостатков в области охраны труда на рабочих местах рассматриваются по-разному, и в результате к работникам относятся неодинаково.

Вывод исследования состоит в том, что контроль за здоровьем и безопасностью должен быть в компетенции национальной администрации и судебного контроля, а не региональной или местной администрации. Охрана труда и гигиена труда географически не различаются по отраслям, поскольку работа различных профессий в целом схожа по всей стране, а географические различия в безопасности труда невелики. По этой причине инспекция труда также должна быть единой по всей стране.

Финляндия должна создать скандинавскую модель более централизованной системы охраны труда, которая будет координировать комплексный контроль законности так же, как Национальное полицейское управление, прокуратура и Суд координируют правоохранительную и оперативную деятельность. процедуры соответствующих секторов.

О нас | Департамент заводской инспекции

Первоначальный штат состоял из пяти (5) инспекторов и десяти (10) вспомогательного персонала, а г-н Т. Ф. Брюс был главным инспектором заводов.

Офисы в Кумаси, Такоради и Кофоридуа были созданы для надзора за вопросами охраны труда и техники безопасности в развивающихся промышленных районах. Региональный офис Ашанти нес дополнительную ответственность за Бронг-Ахафо и все северные регионы. Западный региональный офис также нес ответственность за надзор за Центральным регионом.

В 1991 году в Тамале было создано Северное региональное отделение для надзора за вопросами безопасности и гигиены труда в Северном, Верхнем Восточном и Верхнем Западном регионах Ганы.

Региональный офис Бронг Ахафо был создан и отделен от Аханти, чтобы приблизить безопасность к различным рабочим местам.

По мере того, как во всем мире все больше внимания уделялось охране здоровья и безопасности, возникла потребность в еще одном офисе в северной части страны. Это привело к созданию регионального офиса Верхнего Востока, расположенного в Болгатанге.

В 2017 и 2018 годах работники и работодатели заявляли о необходимости доступности в кабинет государственного регулятора по охране труда. В ответ на эти требования были созданы новые региональные офисы в Вольте и центральные региональные офисы. Офис Tema также был преобразован в региональный офис.

Департамент заводской инспекции возглавляет нынешний главный инспектор заводов преподобный Фред Охен Менсах, в штате которого 50 инспекторов и 58 вспомогательных сотрудников.По состоянию на декабрь 2020 года Департамент имеет десять (10) офисов по всей стране.

Список различных главных инспекторов, возглавлявших Департамент, выглядит следующим образом:

ИМЯ РАНГ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
1 Мистер Т. Ф. Брюс Главный инспектор заводов с 1983 по 1993 год
2 г.Овусу-Менса Главный инспектор заводов 1993 – 1995
3 г-н Нканса Главный инспектор заводов 1995 – 1996
4 Миссис Вик Хридир-Куэй Главный инспектор заводов 1996 – 1998
5 Мистер Б.Н.О. Адди Главный инспектор заводов 1998 – 2000
6 Г-н Феликс Аджей Бойе Главный инспектор заводов  2000 – 2014
7 Ред.Фредерик Охен Менса Главный инспектор заводов  с 2014 г. по настоящее время

 

Что мы требуем от клиентов
  1. Уважительно относиться к сотрудникам агентства
  2. Посещать запланированные встречи вовремя
  3. Точно, тщательно и своевременно отвечать на запросы агентства об информации
  4. Соблюдать юридические требования и другие обязательства, указанные в Приложениях 1 и 2, чтобы иметь право на запрашиваемые услуги.
  5. Предоставить средства, требуемые инспектором, необходимые для входа, инспекции, осмотра, расследования, взятия проб или иным образом для осуществления полномочий в отношении безопасности и гигиены труда на фабрике, в офисе или магазине.
  6. Немедленно сообщайте обо всех несчастных случаях на производстве, заболеваниях и опасных происшествиях. Установленная форма такой отчетности (FI-4) с установленными реквизитами приведена в Приложении 3.

Что клиенты могут ожидать от нас

  • Своевременные ответы на все запросы
  • Конфиденциальность и приватность
  • Четкие непредвзятые ответы на сделанные запросы
  • Эффективность
  • Право на обжалование решений DFI
  • Право на информацию на условиях.
  • Сильная рабочая этика

фунтов стерлингов | 산업재해보상보험재심사위원회

История

Взгляд назад на то, как MOEL развивался вместе с людьми

  • 2018

    С созданием Бюро политики поддержки занятости и Бюро политики инспекции труда министерство стало состоять из 3 управлений, 13 бюро и 45 отделов.

  • 2017

    Структура реорганизована в 3 Управления, 13 Бюро, 41 Отдел и 5 Команд. Создан отдел анализа рынка труда.

  • 2013

    Созданы Бюро кадровой политики и Бюро по предотвращению и компенсации несчастных случаев на производстве.

  • 2010

    Министерство труда переименовано в Министерство занятости и труда (3 управления, 13 управлений и 40 отделов). Региональные управления труда были переименованы в региональные управления занятости и труда.

  • 1996

    Создано Бюро международного сотрудничества; Отдел политики в отношении трудящихся женщин был реорганизован в Бюро по делам трудящихся женщин; Работа по сбору премий IACI и компенсации работникам за несчастные случаи на производстве была возложена на Корейскую службу компенсации и социального обеспечения рабочих; Вступила в силу система страхования занятости.

  • 1995

    Бюро обеспечения занятости и Бюро профессионального обучения были объединены в Управление политики занятости; Управление политики трудовых отношений было разделено на Бюро политики трудовых отношений и Бюро сотрудничества управления трудовыми ресурсами.

  • 1991

    Бюро по политике в области трудовых отношений и Управление по управлению трудовыми ресурсами были объединены в Управление по вопросам политики в области трудовых отношений.

  • 1989

    Создано Бюро по охране труда.

  • 1987

    Шесть региональных управлений были реорганизованы в шесть региональных управлений труда.

NR2 — Предварительный осмотр — Бразилия NR

(отменено Постановлением 915/2019)

2.1 Все новые учреждения, прежде чем начать свою деятельность, должны получить разрешение на их оборудование от регионального органа Министерства труда.

2.2 Региональный орган Министерства труда после проведения предварительной проверки выдает Свидетельство об одобрении объектов – CAI по образцу, приведенному в приложении.

2.3 Компания может представить декларацию для объектов нового учреждения в соответствии с образцом в приложении, который может быть принят этим региональным органом, для целей инспекции, когда невозможно провести предварительную инспекцию до учреждение начинает свою деятельность.

2.4 Компания должна информировать и запрашивать одобрение регионального органа Министерства труда, когда происходят существенные изменения в средствах и / или оборудовании ее учреждения (учреждений).

2.5. Предприятиям разрешается представлять объекты строительства и их объекты на предварительную экспертизу в региональный орган Министерства труда.

2.6 Предварительная инспекция и декларация объектов, указанные в пунктах 2.1 и 2.4, представляют собой элементы, способные гарантировать, что новые предприятия начнут свою деятельность без рисков несчастных случаев на производстве и/или профессиональных заболеваний, поэтому предприятие, которое не Несоблюдение положений этих пунктов влечет воспрепятствование его функционированию, как это установлено статьей 160 Свода законов о труде (СЗТ), до тех пор, пока оно не будет соответствовать требованиям настоящей статьи.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА
СЕКРЕТАРИАТ ОХРАНЫ ТРУДА И БЕЗОПАСНОСТИ
ДЕЛЕГАЦИЯ _____________________________
DRT или DTM

СЕРТИФИКАТ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОБЪЕКТА
CAI №________________

РЕГИОНАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДЕЛЕГАТ ИЛИ МОРСКОЙ ТРУДОВОЙ ДЕЛЕГАТ, в соответствии с записью в процессе DRT ____________, в котором компания _______________________________________ заинтересована разрешить выдачу настоящего Свидетельства об одобрении объектов (CAI) для рабочего места, расположенного в __________________________________________ Нет __________, в городе ______________________________ этого штата.Деятельность __________________________________________ будет осуществляться в этом месте максимум _____________________ сотрудниками. Настоящий Сертификат выдан в соответствии со статьей 160 CLT с поправками, внесенными Законом № 6.514 от 22.12.77 г., надлежащим образом регулируется NR 02 Постановления № 35 от 28 и не освобождает компанию от последующих проверок для наблюдения за поддержанием условия охраны труда и техники безопасности, предусмотренные в НР.

Новые инспекции потребуются, когда произойдут существенные изменения в ваших объектах и/или оборудовании вашего предприятия (учреждений) в соответствии с вышеупомянутой статьей 160 CLT.

_____________________________
Директор отдела или начальник отдела
охраны труда и техники безопасности

____________________________
Региональный представитель по трудовым вопросам
или региональный морской делегат

ДЕКЛАРАЦИЯ ОБЪЕКТОВ (ШАБЛОН)
(NR 2)

1. Название компании:
CEP:
Телефон:
CGC:
Адрес:
Основная деятельность:
Количество сотрудников (ожидаемое):
Мужчины:      Максимум:      Минимум:
Женщины:      Максимум:      Минимум:

2.Описание помещений и оборудования (они должны соответствовать положениям NR 8, 11, 12, 13, 14, 15 (приложения), 17, 19, 20, 23, 24, 25 и 26) (используйте заднюю часть документ и при необходимости приложить дополнительные листы)

3. Дата: ___ / ___ / 19 __

__________________________________________
(Разборчивое имя и подпись работодателя или представителя)

Информационное сообщение Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан

Государственная инспекция труда Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан внимательно изучила последние сообщения в социальных сетях о возможных случаях использования детского труда в Папский район Наманганской области.

В сообщениях общественных активистов, проводивших мониторинг с 30 мая по 7 июня в Папском районе, отмечается присутствие подростка на хлопковом поле. Государственная инспекция труда Наманганской области оперативно связалась с гражданскими активистами на местах для расследования дела.

По результатам проверки случаев принудительного детского труда в Наманганской области не было. Государственная инспекция труда связалась с ответственными лицами по расследованию, в том числе с председателем махалли «Майдон» М.Маллаева и заместитель председателя по социально-духовным вопросам женщин М.Гозиханова, И.Сирожиддинов – председатель махалли «Истиклол», К.Тургунов – заместитель председателя «Урта хонобад», М.Насриева специалист по делам семьи и женщин махалли «Юкори Хонобад», Хамидова А. – председатель махалли «Бойон», Мадисманов Э. – председатель махалли «Шайхон» и граждане Махкамов Д., Асатиллаев Б., Махкамов Ш., Турдиев У. и Дусматов Б.

При изучении деталей появления подростка в поле установлено, что ребенок следовал в поле вместе с родителями, являющимися работниками близлежащих хозяйств: «Жавлонбек Джанона Джурабек», «Абдурауф Поп Чодак», «Шахзаман Пунгон», «Саидислам Ходжиакбар». Келажак», «Поп Галиб Камол», «Гайрат Чодак Поп».Подросток пришел в поле добровольно в связи с закрытием школы из-за режима карантина, и при этом в детстве его не заставляли работать.

Примечание:  Согласно перечню работ с вредными условиями труда (№1990 от 29.07.2009 г.) запрещается использование труда лиц моложе восемнадцати лет для ручного полива хлопчатника и ручной уборки урожая. хлопка в сельскохозяйственном секторе, но не запрещается участвовать в прополке хлопка.

Минтруда отмечает, что государственных органов и активистов гражданского общества стремятся к одному результату – полной ликвидации всех форм принудительного труда в стране и обеспечению социальной защиты населения. Работая с местными и международными заинтересованными сторонами, Узбекистан положил конец детскому и систематическому принудительному труду в хлопковой промышленности, что подтверждается оценками международного сообщества.

Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан в сотрудничестве со своими трехсторонними партнерами изучает потенциальные риски, рассматривая детский труд как чрезвычайную ситуацию и усиливая реализацию реформ по ликвидации принудительного труда в Узбекистане.

Одновременно всеми районными инспекциями труда проводится разъяснительная работа в виде семинаров во всех фермерских хозяйствах и кластерах по привлечению сезонных работников к сельскохозяйственным работам, в том числе по оформлению трудовых договоров, своевременной оплате труда, созданию необходимых условий и т.д.

Население проинформировано об эффективной организации воспитания и досуга детей, находящихся на карантине, о мерах предосторожности и здоровом образе жизни. Фермеры папского округа подтвердили, что члены фермерских хозяйств выполняют полевые работы с соблюдением всех необходимых условий и правил, строго контролируется своевременная оплата поденного труда.

Кроме того, с учетом увеличения количества обращений через социальные сети в последние дни, контроль за проведением информационно-просветительских мероприятий по предупреждению принудительного и детского труда и усиление административной и уголовной ответственности за данный вид нападение было усилено.

В Узбекистане неприемлема любая форма принудительного труда. Напоминаем, что принципы нетерпимости к принудительному труду в Узбекистане четко отражены в национальном законодательстве, которое ужесточает административную ответственность и предусматривает штрафы в размере от 50 до 100 левов (эквивалентно 1100-2200 единицам), а с 2020 г. введена ответственность, вплоть до лишения свободы.

В то же время Генеральная прокуратура Республики Узбекистан расследует нарушения гражданских прав активистов, а также возможные нарушения карантинных требований, которые распространяются через социальные сети.

Любой, кто стал жертвой принудительного труда или стал свидетелем принудительного или детского труда, может обратиться в Государственную инспекцию труда через официальный сайт (dmi.mehnat.uz), по телефону (1176) или через Telegram (@mehnathuquq_bot). При рассмотрении жалоб сведения о личности заявителя не могут быть разглашены по требованию заявителя.

Обеспечение соблюдения трудового законодательства и трудовых потоков: данные из бразильских городов | IZA Journal of Development and Migration

По мере того, как становится доступным больше данных на микроуровне, понимание регулирования рынка труда значительно улучшилось благодаря литературе, рассматривающей рабочие места или потоки рабочей силы в качестве основных переменных результатов. Сноска 1 Этот новый подход позволил выявить новые результаты адаптации рынка труда к изменениям в окружающей среде, таким как колебания делового цикла (Shimer, 2012 г.) или скачки минимальной заработной платы (Brochu and Green, 2013 г.).В этой статье рассматривается шок, который по существу упускают из виду: как рынки труда в странах с развивающейся экономикой реагируют на изменения в правоприменении трудового законодательства. Несмотря на важность темы, в литературе нет окончательных выводов о связи между соблюдением трудового законодательства и скоростью потока рабочих мест в странах с развивающейся экономикой. Сноска 2 С одной стороны, соблюдение трудового законодательства увеличивает (формальные) затраты на рабочую силу и может привести к снижению темпов создания официальных рабочих мест.С другой стороны, правоприменение может напрямую повлиять на создание рабочих мест посредством легализации неформальных рабочих мест на уровне предприятия. Кроме того, рабочие места в формальном секторе с более высоким уровнем соблюдения требований могут стать более привлекательными для работников, что снизит сокращение рабочих мест и количество увольнений.

В этой статье для ответа на этот вопрос используются уникальные бразильские административные данные на уровне города. В частности, он использует информацию о рабочих местах и ​​потоках рабочей силы, а также административные данные о соблюдении правил рынка труда, собранные в ходе инспекций труда в городах в период с 1996 по 2006 год.Мы измеряем соблюдение трудового законодательства, используя частоту проверок труда на городском уровне. В этот период бразильцы пережили значительный рост на рынках труда: занятость в формальном секторе выросла в среднем на 7%, а средние темпы создания и сокращения рабочих мест составили 15,4 и 8,6% соответственно. Наряду с увеличением занятости среднегодовой рост ВВП на 2,6% способствовал снижению неформальной занятости на рынке труда с 54,9 до 51,5%. Сноска 3 Одновременно в этот период также значительно увеличились проверки трудовых инспекций по основным аспектам де-юре Трудового кодекса, таким как отчисления в фонд выходных пособий. Сноска 4

Простое сопоставление трудового законодательства с агрегированными показателями роста рабочих мест или потоков рабочих мест, однако, вряд ли даст точную оценку воздействия принудительного соблюдения трудового законодательства на потоки рабочих мест. Основная эмпирическая проблема заключается в том, что соблюдение трудового законодательства на практике не распределяется случайным образом по всем бразильским городам. С одной стороны, правоприменение может быть более строгим в городах, где сообщения о нарушениях трудовых прав поступают чаще, поскольку значительная часть проверок инициируется анонимными сообщениями.С другой стороны, правоприменение может быть сильнее в более богатых и крупных городах, а также в более совершенных институтах. Кроме того, бразильские фирмы, вероятно, столкнулись с другими политическими потрясениями в течение этого периода, которые, возможно, повлияли на структуру их рабочих мест и потоков рабочей силы. Двумя примерами являются расширение кредитных линий для предприятий (Catão et al., 2009) и программы значительного упрощения налогообложения для малого бизнеса (Fajnzylber et al., 2011).

Чтобы смягчить эту озабоченность, мы рассмотрим простое уравнение сокращенной формы, использующее время и различия внутри страны, в разных городах, в обеспечении соблюдения правил рынка труда и в темпах создания и уничтожения рабочих мест.Другими словами, наша сокращенная форма сравнивает изменения с течением времени в степени соблюдения норм трудового законодательства на уровне города и связывает эти изменения с изменениями в рабочих местах и ​​скорости потока рабочих. Преимущество заключается в том, что, используя субнациональные различия, эта сокращенная форма учитывает любые изменяющиеся во времени общенациональные потрясения, которые могли одновременно способствовать увеличению формальности занятости в течение этого периода. Кроме того, наши данные включают надежный набор изменяющихся во времени наблюдаемых характеристик на уровне города (т.g., ВВП города, распределение размеров предприятий и доля образованных рабочих на уровне предприятий, общая численность населения города и общий уровень убийств в городе). Кроме того, поскольку мы используем панельные данные на уровне города, мы также можем учитывать ненаблюдаемые временные тренды города в течение года.

Наши результаты показывают, что, при прочих равных условиях, города, столкнувшиеся с увеличением принуждения к регулированию рынка труда, как правило, имеют более высокие показатели потоков рабочей силы в обоих полях: присоединении и увольнении.Строгое правоприменение также связано с увеличением темпов создания рабочих мест. Напротив, изменения в темпах сокращения рабочих мест, измеренные в нашем наборе административных данных, не связаны с изменениями в степени соблюдения трудового законодательства. Наши основные результаты устойчивы к включению временных тенденций на уровне штатов с учетом различных субнациональных выборок.

Статья основана на различных литературных источниках. Во-первых, это относится к литературе, анализирующей на агрегированном уровне показатели роста/потоков рабочих мест с учетом нормативных актов и институтов страны.В то время как более ранние эмпирические межстрановые исследования не обнаружили существенной связи между трудовым законодательством и перераспределением рабочих мест (см. Бертола и Роджерсон, 1997; Дэвис и Халтивангер, 1999), более поздние результаты показывают, что даже после учета различий между странами в технологии и структуре сектора , по-прежнему существуют значительные неучтенные различия в перераспределении рабочих мест между странами. Эта необъяснимая вариация может быть связана с институциональными или политическими переменными или с ошибкой измерения, присущей межстрановым исследованиям (см. Bartelsman et al.2009). Литература, рассматривающая институциональную роль в объяснении этих межстрановых различий в перераспределении рабочих мест, показывает, что трудовое законодательство может играть важную роль.

Оценки разницы в разнице, использующие различия в расходах на увольнение и найм в разных странах, показывают сильную и отрицательную связь между ограничительным регулированием и перераспределением ресурсов (например, Micco and Pages 2004; Haltiwanger et al. 2010). Поскольку наша работа исследует различия в степени соблюдения трудового законодательства внутри округа, наш эмпирический подход обходит некоторые проблемы измерения и допущения в предыдущих исследованиях, используя временные и внутристрановые различия в фактическом регулировании в одной стране.Поскольку применение политики неодинаково в разных регионах Бразилии, мы обсуждаем более тесную связь между степенью строгости фактических правил рынка труда и перераспределением рабочих мест в городах с аналогичной институциональной средой.

Во-вторых, это относится к литературе, изучающей влияние трудового законодательства на динамику фирм и результаты рынка труда. Литература здесь обширна и рассматривает несколько аспектов регулирования рынка труда, от соблюдения обязательных пособий (таких как пособия по безработице или по болезни) или минимальной заработной платы до альтернативных мер защиты занятости.Теоретические прогнозы относительно того, как эти правила влияют на результаты компаний, разнообразны. В то время как литература о влиянии обязательных пособий на результаты рынка труда в развивающихся странах дала неоднозначные результаты, влияние правил защиты занятости, вероятно, различается для разных работников и фирм. Сноска 6 Поскольку наш эмпирический подход исследует различия в инспекциях труда, мы фактически рассматриваем фактическое применение разнообразной политики в сфере труда.Это имеет свои преимущества и недостатки по сравнению с изменением де-юре правил . Хотя, с одной стороны, нельзя пытаться определить влияние каждого правила, с другой стороны, любой выявленный эффект уже учитывает взаимодействие фактических правил и их правоприменения, что в конечном итоге влияет на людей.

В-третьих, мы ссылаемся на литературу, анализирующую, как изменения в обеспечении соблюдения правил рынка труда влияют на результаты рынка труда.Эта работа была инициирована Алмейдой и Карнейро (2009 г.) и дополняла соблюдение трудовых норм обычными инспекциями труда в городе. Сноска 7 Almeida and Carneiro (2012) рассматривают влияние соблюдения трудового законодательства на различные переменные рынка труда, а также изучают административные городские данные об инспекциях труда. Исследуя только внутристрановые различия между городами, они показывают, что в ответ на увеличение количества инспекций труда происходит увеличение официальной занятости, снижение неформальной занятости, рост незанятости, снижение заработной платы в верхней части формального распределения заработной платы и увеличения неформальной заработной платы.Все движение из неформального в формальный сектор приходится на самозанятых. Мало что изменилось в занятости и заработной плате тех, кто является неформальными работниками. Алмейда и Карнейро (2012) утверждают, что в начале 1990-х годов инспекторы труда начали обеспечивать соблюдение обязательных льгот, а именно авансовых взносов в фонд выходного пособия и выходных пособий при увольнении. В результате ужесточения правоприменения формальные работники поддерживают более щедрые обязательные льготы, получая более низкую заработную плату.Ценность, которую работники придают этим льготам, потенциально выше, чем их стоимость для работодателей, поскольку они не облагаются налогом. Кроме того, негибкость заработной платы (например, через минимальную заработную плату) может предотвратить корректировку в сторону понижения в нижней части распределения заработной платы. Это приводит к тому, что рабочие места в формальном секторе, находящиеся в нижней части распределения заработной платы, становятся более привлекательными для неформальных работников, что побуждает их переключаться в формальный сектор.

Наша работа вносит свой вклад в эту литературу, используя внутристрановые и временные вариации в обеспечении соблюдения правил рынка труда в период с 1996 по 2006 год и сосредоточив внимание на потоках рабочих мест и рабочей силы, включая показатели создания рабочих мест, ликвидации рабочих мест, перераспределения, присоединения, и разделения.Кроме того, наши результаты согласуются с результатами Almeida and Carneiro (2012) о том, как инспекции труда связаны с занятостью в формальном секторе. Инспекции труда могут по-разному влиять на потоки рабочих мест и рабочих, и направление взаимосвязи априори неясно. С одной стороны, инспекции могут напрямую влиять на создание рабочих мест посредством легализации неформальных рабочих мест на уровне предприятия. Косвенно, с более высоким соблюдением требований, рабочие места в формальном секторе могут стать более привлекательными для работников, уменьшая сокращение рабочих мест и увольнения.С другой стороны, увеличение количества проверок увеличивает стоимость официальных рабочих мест и может привести к увольнению работников. Алмейда и Карнейро (2012) показывают, что в городах с более частыми проверками формальная занятость, как правило, выше. Этот вывод полностью согласуется с нашими результатами более высокого формального роста чистой занятости и темпов создания рабочих мест в городах с более частыми проверками.

Стоит отметить один факт. В отличие от Almeida и Carneiro (2012), которые исследуют перепись населения Бразилии, в нашей статье рассматриваются административные данные только по официально зарегистрированным фирмам.

Check Also

Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.