Понедельник , 27 июня 2022
Бизнес-Новости
Разное / Найти работу по: Работа в Москве, поиск персонала и публикация вакансий

Найти работу по: Работа в Москве, поиск персонала и публикация вакансий

Содержание

Ода о поиске работы, или как можно быстро найти работу — Карьера на vc.ru

Добрый день, читателям vc.ru. В этой статье я хочу поделиться моим субъективным опытом поиска работы, трудностями с которыми я столкнулся и личными мыслями, которые возникли по ходу. Также в статье будет немного статистических данных, которые я вывел сам.

{«id»:202926,»type»:»num»,»link»:»https:\/\/vc.ru\/hr\/202926-oda-o-poiske-raboty-ili-kak-mozhno-bystro-nayti-rabotu»,»gtm»:»»,»prevCount»:null,»count»:33}

{«id»:202926,»type»:1,»typeStr»:»content»,»showTitle»:false,»initialState»:{«isActive»:false},»gtm»:»»}

{«id»:202926,»gtm»:null}

10 422 просмотров

Мысли о данной статье мелькали у меня в голове достаточно давно, и вот, я решился. Я надеюсь это статья поможет всем, кто сейчас ищет работу. Прошу не судить строго, т.к. это моя первая статья:)

*Понимающе смотрит на мои попытки найти работу*

Обо мне

Я родился и вырос в городе Старый Оскол. Еще будучи студентом 2 курса Белгородского государственного университета, я был одержим идеей найти работу (по личным причинам, конечно же). Являясь по образованию менеджером, я всегда рассчитывал работать по специальности. И искал почти всегда вакансии в этой проф. области, либо смежные и похожие. Предпочтение я отдавал маркетингу, так как в унике его было достаточно много и, в принципе, это было интересно. Но также присматривался к проектному управлению и HR, ибо это тоже было интересно.

Трудный старт

Минусуя все подработки по типу студ.стройки или автомойки, моей первой работой\стажировкой была работа в местном дилерском центре премиального сегмента. Я очень хотел туда попасть, так как работа там казалась мне чем то заоблачным. И тут я хочу сделать первые заметки. Во-первых, начнем со сложностей, с которыми пришлось столкнуться.

  • Мое резюме игнорируется на hh.ru

Так как это была первая стажировка и вообще первый нормальный опыт, указать до этого было нечего, резюме было почти пустым. На hh.ru оно проигнорилось. Как я решил эту проблему? Недолго думая, я пришел к выводу, что можно попробовать отправить резюме на корпоративную почту. Понимаю, это может быть мега очевидно, но для меня это было сравнительно открытию Ньютона. Но тут встала вторая проблема.

  • У меня пустое резюме.

Как я решил эту проблему? Я написал достаточно большое и трогательное письмо о том, как я люблю компанию и почему мне так важно попасть именно туда, и отправил его вместе с резюме. Вкупе, все это составляло достаточно неплохую картину.

Ну и как вы думаете, каков был итог? Все верно, никакой. Я прождал ответа 3 недели и ничего не произошло. Но в этом деле важна настойчивость, да? Я решил идти в дилерский центр своим ходом. И это было хорошее решение, но субъективное. !Может подойти не всем! Я поговорил с HR по поводу стажировки, удалось назначить собеседование с руководителем отдела. И на этом собеседовании я успешно провалился:) Однако, к моему счастью, мне дали второй шанс и все было ОК. Но тут встает вопрос, как пройти собеседование успешно?

Собеседования

Я прошел достаточно много собеседований относительно моего возраста. Сейчас их количество подходит к 50. Было много неудачных и было несколько удачных, которые открыли мне некоторые двери. Какие выводы я сделал?

  • Готовься заранее

Как это делаю я? Сейчас все типовые вопросы, которые задают на собеседовании, я знаю наизусть. В основном это:

  1. Чем Вас заинтересовала наша вакансия?
  2. Чем занимались на предыдущем месте работы и какие задачи делали?
  3. Чем увлекаетесь? (*время от времени*)
  4. Как думаете совмещать работу и учебу? (*почти всегда мастхэвный вопрос, если ты студент*)

Эти вопросы почти всегда проскальзывают на собесах. Я репетирую ответы, прогоняю самопрезентацию перед зеркалом 3-4 раза. С опытом уже будешь готов к любому вопросу.

  • Не всегда провальное собеседование твоя вина
{ «osnovaUnitId»: null, «url»: «https://booster.osnova.io/a/relevant?site=vc&v=2», «place»: «between_entry_blocks», «site»: «vc», «settings»: {«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}} }

Все мы люди, и у каждого из нас бывает плохой день. Такой день может быть и у твоего интервьюера. Иногда ты вроде на коне и рассказываешь все мощно и сочно, но не чувствуешь коннекта с другой стороны, и как будто игра в одни ворота. Такое тоже может быть. И еще, я не исключаю также вопрос некомпетентности интервьюера. И такое бывает.

  • Не бойся быть настойчивым

Допустим собеседование прошло ОК, у тебя есть контакты HR, и тебе сказали ждать обратной связи. Если дата обговорена, ждешь даты. Если нет, разумно подождать 3-4 дня. И вот, дата настала, 3-4 дня подождали, но обратной связи нет. Смело пишем HR, спрашиваем по поводу обратной связи. Важно понимать, отказ — это тоже обратная связь, только если вы не договорились с HR, что если обратной связи не поступит, тогда это означает отказ. В общем, проявляем разумную настойчивость, если об этом зашла речь.

А теперь мы сделаем небольшой флэшбэк для вывода еще одного важного правила.

Личные контакты

Итак, я успешно прошел стажировку в дилерском центре. Начинался последний курс в унике. Нужно было выбирать дипломного руководителя и тему дипломника. Недолго думая, я решил поговорить с практикующим преподавателем, который был ген.диром в местной фирме, для того, чтобы писать диплом у него и работать в его отделе. В итоге, меня без проблем взяли к нему в отдел на работу\стажировку.

Такие люди называются ЛПР — лица, принимающие решения. Работа по данной стратегии позволила попасть мне на 2 работы в моей жизни, будучи студентом. К такому варианту я советую прибегать в крайнем случае, если вот ты очень очень хочешь эту работу. Не все любят такое вторжение. Но я все же расскажу как я работаю по данной стратегии, если речь идет о большой компании.

Я нахожу страницу компании в LinkedIn. Там все достаточно понятно, указаны люди, которые там работают. Нахожу HR. Затем…

Я, конечно, пишу и добавляюсь и на LinkedIn, но туда не очень часто заходят. Поэтому я нахожу страницу компании в ВК, и нахожу человека уже там. И вторгаюсь:)

Если речь идет о маленькой компании, то обычно ЛПРов или руководителей знают в лицо. Их контакты указаны в группе компании, или их можно найти в Инсте. Заранее извиняюсь за такой короткий фрагмент по маленьким компаниям. Просто я достаточно быстро находил таких руководителей.

Послесловие и статистика

В общем, после окончания универа, я переехал в столицу. И я столкнулся примерно с похожими проблемами.

  • Резюме не просматривают

Распространенный случай. Я называю это «загас». Из 100 вакансий в загас улетает 37%. (Или 37 вакансий, как угодно) Т.е., больше чем каждая 3 вакансия. В таком случае, если мое резюме не просматривают неделю, я докидываю сопроводительное письмо и резюме на почту компании. Если и так ответа не приходит, то я ставлю окончательный загас.

  • Резюме просмотрели и ничего не произошло

(Под ничего не произошло я имею в виду ожидание больше недели с момента просмотра). Тут два варианта. Ты не подходишь по критериям или про тебя забыли. Предугадать такой момент невозможно. Поэтому заранее, для верности, «окружаем» работодателя собой — резюме на hh.ru, плюсом резюме и сопроводительное на почту. Неделя прошла — смело в загас. Буду откровенен, процент детально не считал. Это входит у меня в процент загасов.

Опять же понимаю, все субъективно и зависит от специальности. Но все же, на больше чем треть своих резюме ты не получишь вразумительного ответа. Не жди больше недели, кидай в загас.

Тут тоже есть несколько вариантов.

  1. Отказ со старта
  2. Отказ после собеседования

Ну с отказами все просто. Отказом со старта я называю ситуацию, когда ты сегодня кинул резюме, а завтра тебе отказали, или отказали моментально. В этой ситуации все просто — ты не подошел по критериям вакансии. С отказом после собеса сложнее. С этим и сложнее справиться морально, и сложнее определить причины. Иногда тебе может казаться, что все было ОК. И собеседование прошло хорошо, и с HR коннект был. Но опытный HR почти сразу может сказать подойдешь ли ты на вакансию по складу характера и своим ожиданиям от работы. Также может случиться и неудачный собес, или могли просто найти кандидата получше.

Процент отказов у меня составляет 33%. Из 100 вакансий ровно каждая третья вакансия. Из них 6% это отказы после собеседования. Сейчас чуть подробнее про собесы

  • Собеседование

У меня их процент составляет 8%. Да, дружище. Из 100 вакансий, всего лишь 8 собеседований. Как уже ранее упоминалось, 6 из них — это отказ после собеса. И с 2 вакансий я жду обратную связь.

Вакансия в ротации означает что ты скинул свое резюме и ждешь неделю. Сейчас у меня в ротации 14%.

Это и не отказ, и не загас. Что-то не неопределенное. И к загасу не отнесешь, и не отказ вроде. По сути, такое происходит когда вакансия уже закрыта. У меня это 16%.

Таким образом, я обобщю все выше сказанное. Из 100 вакансий, в моем случае, 37 вакансий отправились в загас. 33 вакансии в отказе. 16 в архиве, после того как я кинул резюме. И 14 вакансий в ротации. У меня было 8 собеседований. Из них 6 — это отказы, и по 2 я жду обратную связь.

Вывод

Я пишу эту статью, чтобы поделиться своим опытом и помочь тем, кто сейчас ищет работу, а также помочь самому себе. Ведь в связи с недавним переездом, я сам нахожусь в поиске работы. Понимаю, у всех разная ситуация. Кто то находит работу мечты спустя неделю поисков, а кто то ищет работу месяцами. Но я надеюсь мои советы помогут и тем, и тем. И просто облегчат этот морально затратный процесс. Тут нужно быть упорным и никогда не опускать руки. В общем, всем удачи, топите до последнего:)

Как найти работу в LinkedIn? [Пошаговое руководство]

Поиск работы может показаться долгим и трудным, но LinkedIn может сэкономить вам много времени, если вы будете использовать его правильно. В этой статье я объясню, как эффективно найти работу в LinkedIn.

Важнейшая функция для поиска работу в LinkedIn

ВLinkedIn есть функция “Работа”, доступная для всех профилей, включая бесплатные. Благодаря этой функции вы можете направить свой поиск в соответствии с :

  • Название должности, на которую вы претендуете, или ваши навыки
  • Географический район

Вы получите доступ к доступным предложениям и сможете отфильтровать свой поиск по :

  • Дата публикации, отображая объявления, опубликованные за месяц, неделю или 24 часа
  • Уровень опыта
  • Тип занятости, выбрав полный рабочий день, неполный рабочий день, стажировку…
  • Компания

LinkedIn предлагает вам различные фильтры для уточнения поиска и экономии времени.

Когда объявление о вакансии привлекает ваше внимание, у вас есть возможность подать заявку прямо из LinkedIn. В объявлении просто нажмите на кнопку “упрощенное приложение”, чтобы подать заявку и отправить свой профиль LinkedIn автору объявления. В некоторых случаях может быть кнопка “Применить”, в этом случае вы будете перенаправлены на сайт компании для завершения подачи заявки. Также можно записать объявление о работе, нажав на кнопку “Записать” в объявлении о работе, если вы хотите подать заявление позже.

Записанные объявления можно найти непосредственно в разделе “вакансии”, доступном в верхнем меню LinkedIn. Вы также можете использовать этот раздел для создания оповещений о вакансиях на основе вашего профиля LinkedIn. Нажав на название вакансии, вы можете получить прямой доступ к доступным объявлениям. Нажав на кнопку рядом с названием вакансии, вы можете изменить частоту уведомлений о новых объявлениях.

Трудоустройство через LinkedIn: сверхконкурентный рынок?

Рынок труда очень неравномерен и в основном очень конкурентен.

Есть некоторые нишевые вакансии: инженер в сфере технологий, разработчик, помощь по дому, курьер, колл-центры… где всегда идет поиск кандидатов, и найти работу будет не так сложно, как на других позициях.

С другой стороны, если вы работаете, например, в отделе кадров, маркетинга или продаж, то, конечно, предложений много, но еще больше запросов. Поэтому кандидаты борются за место.

💡 Поэтому совет, который я могу вам дать, – это пойти и провести информационную и конкурентную разведку:

  • Какова средняя зарплата на искомой должности в зависимости от города? Зарплата в Монпелье ниже, чем, например, в Париже, но опять же, это зависит от должности.
  • Какова средняя зарплата в зависимости от стажа работы в вашей отрасли?
  • Насколько сложно рекрутерам нанимать сотрудников? В общем, есть ли у вас преимущество или нет.
  • Сколько вакансий на эту должность есть в вашем городе? Как давно они размещены в Интернете?
  • Сколько людей подали заявки на интересующие вас вакансии? (Вы можете увидеть это на LinkedIn).
  • Какие мягкие и твердые навыки наиболее востребованы для этой должности?

Где я могу найти объявления о работу на LinkedIn?

Ссылка на объявление о вакансии на LinkedIn: оно здесь. 🖖

Затем вы можете добавить свои фильтры:

Объявления на сайте можно быстро классифицировать:

  • Вы можете выбрать тип интересующего вас предложения: постоянное, срочное или стажировка.
  • Вы также можете выбрать между: полный рабочий день, неполный рабочий день или короткие задания. 🚀
  • Вы также можете квалифицировать свой профессиональный опыт, если это первая работа, например, или если вы уже являетесь специалистом, то вы можете поставить галочку в соответствующем поле на вкладке. Появятся только вакансии, требующие данной квалификации.
  • Вы также можете фильтровать по дате публикации предложений о работе. Первые заявки ценятся больше.(Рекрутеры еще не устали получать по 200 резюме). 👀

LinkedIn и поиск работу: коды сети

Сеть LinkedIn, как и любая другая социальная сеть, имеет свои коды.

  • Будьте дружелюбны и создайте атмосферу доверия вокруг своего имени/брендинга.
  • Оставайтесь вежливым и учтивым (даже если разглагольствования создают шумиху, это не лучшим образом сказывается на вашем имидже в долгосрочной перспективе. 😂)
  • Никогда не критикуйте своих конкурентов (по крайней мере, не напрямую)
  • Будьте подлинными, потому что в противном случае нам будет скучно!

Коды рекрутинга в LinkedIn:

  • Узнайте больше о компании, о которой идет речь,
  • Зайдите в профиль рекрутера и поищите немного личной информации. 🤫
  • Персонализируйте свой подход, оставаясь самим собой*

*Новая концепция, которую я только что придумал: то есть оригинально лгать в свете того, кто вы есть. (Вы можете украсть эту идею, она не запатентована).

Какое название LinkedIn следует использовать, когда вы ищете работу?

Не совершайте ту же ошибку, что и многие другие кандидаты, которых я вижу на LinkedIn. Если вы ищете работу, не пишите в заголовке LinkedIn “поиск работы”. В противном случае рекрутеры не смогут легко найти вас в функции поиска.

Вместо этого выделите свою профессию + свое небольшое дополнение и сделайте его привлекательным.

Вот несколько примеров из руководства. 👋

Вот список примеров, которые можно применить к своему названию:

  • Название должности | конкретные достижения.
    • Эксперт по проспектингу | +31% ROI в (Название компании) Хотите узнать как? 🤯
  • Название должности | Годы опыта работы в отрасли | Ледокол.
    • Account Executive | +5 лет опыта b2b в (…) и все равно лучше, чем робот. 🤖
  • Название должности | Уникальная ценность, которую вы привносите.
    • Эксперт по коммуникациям | Я делаю креативный контент на LinkedIn. 🎨

Оптимизированный профиль поможет найти работу в LinkedIn гораздо легче

Публикация контента для привлечения внимания – очень хороший рефлекс, но задумывались ли вы об оптимизации своего профиля LinkedIn?

Да, заботиться о своем профиле крайне важно! Если вы думаете, что достаточно заполнить свой профессиональный опыт и учебу, сразу предупреждаем – этого недостаточно! 👩🎓

Под своим именем не забудьте указать, на какую должность вы претендуете, например, “ищу должность”. Рекрутеры сразу же увидят вашу должность и то, что вы свободны.

Вы также можете написать небольшой абзац в разделе “Информация”, доступном прямо в вашем профиле. Не бойтесь написать текст в нестандартном тоне, который отражает вашу индивидуальность! Сделайте так, чтобы люди захотели узнать о вас больше!

Вы также можете выделить публикации, проекты или награды. Просто нажмите на “добавить раздел в профиль”, затем “достижения” и выберите то, что вы хотели бы выделить.

И наконец, рекомендации! Наверняка в вашей сети есть бывшие (или нынешние) коллеги. Почему бы не попросить их написать рекомендацию или оценить ваши навыки? Это придаст рекрутерам уверенности!

Действительно ли увеличение вашего профиля LinkedIn окупается?

Согласно исследованию statista, да. ✅

Это надежные исследования, поэтому я делюсь ими с вами (в интернете это не всегда так).

В принципе, что означает надпись:

  • Нет профиля = нет фотографии профиля, нет описания.
  • Краткий профиль = некоторая информация, не очень актуальная, не очень красиво представленная.
  • Полный профиль = все части профиля заполнены.

Данные действительно интересные. По сути, лучше не иметь ничего в своем профиле, чем иметь неверную информацию. Это уже доказывает одно – рекрутеры действительно просматривают ваши профили. 👀

Поэтому тем более стоит оптимизировать его!

Бонус = Ищите возможности с помощью кампаний по подаче заявок!

Помимо того, что вы активны в LinkedIn, публикуя сообщения или взаимодействуя в группах или беседах, вы можете “вершить судьбу”!

Поиск работы может показаться долгим и утомительным, мы согласны. Почему бы не использовать Waalaxy, чтобы сэкономить ваше время?

Например, вы можете создать сценарий, в котором вы добавите HR, а затем отправите им персонализированное сообщение, чтобы начать разговор.

Все компании ценят оригинальные незапрашиваемые заявки! Что касается остального, мы оставляем это на ваш опыт и умение продавать себя. Добейтесь успеха, и вы увидите, что найти работу через LinkedIn возможно! 😜

Пример поиска работу через LinkedIn

Помимо подачи заявок на работу через вкладку “Вакансии” этой социальной сети, я рекомендую время от времени делать небольшие креативные посты.

Потенциальные рекрутеры или люди, которые могут порекомендовать вас или связаться с вами, должны быстро понять, что вы доступны и на какую должность!

Будьте ясны в своем сообщении.

Вы можете проиллюстрировать его и добавить пояснительный текст.

Примерный текст.

Привет, LinkedIn,

Меня зовут (…)

Я предлагаю свои таланты в качестве (…).

Задания, которые я выполнил и которые меня вдохновили, это (…).

Я нахожусь в (…), но мобилен по всему (…).

И я доступен с (…)

Свяжитесь со мной 👇

Информация / контакты (отдавайте предпочтение сообщениям LinkedIn, а не своим личным данным).

Вопросы к статье

Вот вопросы, которые люди часто задают о работе в LinkedIn. Мы решили ответить на них, возможно, они помогут вам?

Как подать заявку на работу в LinkedIn

Чтобы ответить на предложение о работе в LinkedIn, у вас есть несколько решений / вариантов.

  • Вы можете напрямую подавать заявки на вакансии через вкладку “Вакансии” на LinkedIn.
  • Вы можете напрямую ответить рекрутеру о вакансии, попросив ссылку на форму заявки.
  • Вы можете отправить личное сообщение рекрутеру, чтобы выделиться. Если он/она не ответит вам, не паникуйте, возможно, он/она очень занят, все равно подавайте заявку!

Регистрация в LinkedIn без работы

Могу ли я зарегистрироваться в LinkedIn, если я безработный? Да, конечно, можете! Это даже рекомендуется для повышения вашей узнаваемости среди рекрутеров.

Регистрация в LinkedIn совершенно бесплатна. Вам просто нужно зайти в сеть, нажать на “зарегистрироваться”, после чего LinkedIn спросит вас, где вы работаете, и вам останется только вписать “безработный”.

Пример резюме Поиск работу в LinkedIn

Если вы хотите найти подходящие примеры резюме для создания, у вас есть CVDesigner.

Сайт работает онлайн и бесплатно, вам не нужно ничего скачивать. Вы найдете множество примеров резюме / CV.

У вас все готово для поиска работу на LinkedIn.

Найти работу на hh.ru. Хорошая работа

Согласие на обработку персональных данных

Настоящим в соответствии с требованиями Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 года свободно, своей волей и в своем интересе выражаю свое безусловное согласие на обработку в ООО «ЭОС», зарегистрированном в соответствии с законодательством РФ по адресу: 117105, г. Москва, Варшавское шоссе, д. 26, ОГРН 1077758117117, ИНН 7714704125 (далее «Оператор»), моих персональных данных, представленных в настоящем обращении и относящихся к перечисленным ниже категориям персональных данных:

  • Фамилия;
  • Имя;
  • Отчество;
  • Номер телефона;
  • E-mail.

Я даю согласие на обработку персональных данных с целью обработки настоящего электронного обращения и предоставления информации о результатах его рассмотрения посредством электронной почты, телефонных обращений, sms-сообщений, направления почтовой корреспонденции.

Под обработкой персональных данных, на которую мной выражено согласие, следует понимать любое действие (операция) или совокупность действий (операций) в отношении моих персональных данных, необходимых для достижения указанной выше цели и совершаемых с использованием средств автоматизации и/или без использования таких средств, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

Настоящее согласие действует до момента достижения цели обработки персональных данных или в течение срока хранения персональных в соответствии с законодательством РФ.

Настоящее согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.

Не могу найти работу — что делать


Notice: Undefined variable: adsns_count in /var/www/jobius/data/www/jobius.com.ua/news/wp-content/plugins/adsense-plugin/adsense-plugin.php on line 346

Notice: Undefined variable: adsns_count in /var/www/jobius/data/www/jobius.com.ua/news/wp-content/plugins/adsense-plugin/adsense-plugin.php on line 346

Найти хорошую работу по душе, которая будет приносить удовольствие, мечтает каждый нормальный человек. Хорошо, если получается сразу устроиться в престижную компанию и идти по карьерной лестнице не боясь увольнения.

Однако, в жизни случаются периоды, когда вы можете попасть под сокращение или грянет внезапный кризис и компания обанкротится. Тогда придется заново искать место и ходить на собеседования, которые не всегда кончаются получением работы.

Сегодня мы поговорим о том, что делать, когда долгое время человек не может найти новую работу. Разберем, какие причины этому способствуют, выявим основные ошибки на всех этапах поиска и постараемся решить проблему длительной безработицы.

Первое, о чем важно помнить, когда долго не получается найти работу – паникой делу не поможешь. Чем дольше вы будете находиться в депрессивном состоянии и корить себя за неудачу, тем глубже станет стресс.  Начать необходимо с внутреннего анализа причин, которые привели к потере работы или неудачам в ее поиске.

После того, как вы составите список основных факторов, приводящих вас к неудачам, оцените свои сильные и слабые стороны, напишите план и действуйте. Как это сделать мы расскажем ниже.

Причины, которые ведут к неудачам

Список факторов, по которым вас могут преследовать неудачи в поиске работы достаточно большой. Предлагаем остановиться на самых распространенных причинах, которые легко выявить и быстро устранить. Казалось бы, банальные мелочи такие, как плохое резюме или слабая подготовка к собеседованию, могут помешать получению хорошей должности.

  1. Резюме. Об этом документе мы неоднократно говорили и считаем его основным показателем, на который смотрит работодатель при первом касании с соискателем. Чтобы не углубляться в дебри составления резюме, скажем о том, что оно должно быть практически идеальным. Указывайте только важную и правдивую информацию, избегая шаблонов и общих фраз.
  2. Собеседование. К нему надо готовиться тщательно, собрать всю необходимую информацию о компании и обязательно прийти вовремя. Категорически нельзя приходить в неопрятном виде или спортивной одежде. Во время разговора необходимо уверенно держаться, демонстрировать грамотную речь и заинтересованность вакансией. Стоит воздержаться от критики предыдущего места работы и коллектива, это снизит вашу репутацию в глазах рекрутера.
  3. Маленький опыт работы. Причина не критичная, но некоторые работодатели до сих пор ищут молодых специалистов с большим опытом работы. Длительный перерыв по разным причинам также может быть причиной неудач в трудоустройстве, потому что соискатель начинает терять квалификацию.
  4. Устаревшая специальность. К сожалению, в современных условиях труда многие специальности очень быстро устаревают. Получив образование в ВУЗе, к выпуску специалист уже может быть не нужен. В таком случае, чем быстрее вы пройдете переобучение и получите новую квалификацию, тем выше шансы найти работу.

Основные ошибки во время поиска работы

Большинство людей забывает о том, что резюме, подготовка к собеседованию и опыт важны, но это еще не все. Существуют другие ошибки, которые тормозят хорошее трудоустройство и тратят ваше время.

Очень часто мы наблюдаем талантливых работников с хорошим резюме, которые совсем не проявляют активность в поиске. Они ждут, пока работа сама их найдет, но это грубая ошибка. Чтобы ускорить процесс, попробуйте:

— проявлять настойчивость, чаще напоминать о себе работодателю;

— использовать разные площадки для размещения резюме, не только на сайтах по поиску работы, но и в социальных сетях, профессиональных порталах;

— регулярно обновляйте иноформацию о себе на биржах вакансий;

— проводите постоянный мониторинг новых предложений о работе.

Еще одной распространенной ошибкой многих соискателей являются слишком завышенные или, наоборот, заниженные требования. В том и другом случае вы рискуете промахнуться мимо своей вакансии. Когда есть завышенные ожидания зарплаты или высокой должности, проанализируйте свои таланты еще раз, подходят ли они под описание?

Если ваша квалификация совпадает с требованиями, тогда смело штурмуйте рекрутера. В противном случае попробуйте начать с более легкой должности и идти вверх по карьерной лестнице. Такая же ситуация может быть с неуверенным в себе человеком. Он первоклассный специалист, а работу найти не может, потому что неправильно себя преподносит. В обоих случаях важно соблюдать золотую середину.

Смотрите также

Классический случай, когда не получается найти хорошую работу, являются ошибки в резюме. На первый взгляд это несущественный фактор, но он много значит для работодателя. Поверхностное и шаблонное резюме многих рекрутеров отталкивает или даже раздражает.

Мы крайне не советуем писать его под копирку или скачивать готовый документ из интернета. Уделите несколько часов времени, составьте грамотный текст, проверьте на ошибки и только потом отправляйте работодателю. Безликие данные никак не отражают ваших компетенций и талантов. В резюме должно быть все четко и по делу, безо лжи и приукрашивания.

В топ ошибок, из-за которых вам отказывают в работе, можно поместить неправильное поведение на собеседовании. Бывает, что соискатель приходит устраиваться на работу, а элементарные вопросы вводят его в ступор. Человек ведет себя растеряно, ерзает, путается в ответах и показывает неверенность.

Хорошим советом в этом случаем мы считаем предварительную тренировку дома, где перед зеркалом можно отрепетировать и повторить речь, проработать типовые ответы на вопросы.

Как справиться с проблемой поиска

В конце мы подобрались к главному вопросу, как же выбраться из порочного круга и найти работу, какие шаги для этого предпринять? Давайте рассмотрим их по порядку и выясним, что неоходимо сделать.

  1. Выделите свои главные профессиональные достоинства и основные недостатки. На основании этого анализа составьте план действий. Где необходимо подтянуть, сходите на тренинги или курсы повышения квалификации. Сертификаты о прохождении укажите в своем резюме.
  2. Больше отдыха поможет вам привести мысли в порядок. Порой за бесконечной гонкой в поиске работы мы забываем о важных деталях. Давайте организму отдохнуть, ведь в это время может прийти полезная мысль, которую вы упустили из вида.
  3. Работайте над мыслями и не допускайте уныния. Именно состояние наших мыслей ведет по определенному пути. Если вы будете всегда в плохом расположении духа, то о хорошей работе не будет идти речь. Постарайтесь поддерживать себя позитивными установками и думайте только о положительном исходе поиска работы.
  4. Не хватайтесь за любую работу. В противном случае выработается привычка низко оценивать свои силы. Лучше выждать достойную вакансию и получить хорошее место, чем поменять несколько дешевых работ и драгоценные нервы.

Посмотрев все пункты и составив полную картину, вам будет легче понять, где есть слабое место. Полезно проводить регулярный анализ рынка вакансий и соотносить требования со своими компетенциями.

 

Эффективным решением будет анализ других кандидатов. Скачайте несколько резюме похожих вакансий и посмотрите, чем ваше предложение отличается от остальных. Такой подход позволит взглянуть трезвым взглядом на свои сильные и слабые стороны, откорректировать их.

Отслеживайте новые тенденции в сфере своей профессии и обновляйте регулярно информацию о себе. Постоянное движение вверх поможет вам найти работу, о которой мечтаете.

Будьте бдительны, соблюдайте карантин, сохраняйте дистанцию, используйте респираторы. Со своей стороны мы готовы помогать вам своими ресурсами и юридическими консультациями совершенно бесплатно.
—————————
Лента в Дзене и все разделы нашего сайта всегда к вашему вниманию:
https://workius.ru — мета-поисковик вакансий по всей России
https://workius.ru/forum — трудовой форум
https://workius.ru/news/ru — обзоры и трудовые новости
БЕСПЛАТНАЯ юридическая консультация с Татьяной Королевой на нашем форуме


7 советов, которые помогут найти работу, если у вас дети

Смените сферу деятельности

Если раньше вы без особых проблем могли засиживаться на работе допоздна или трудиться в выходные, с детьми волей‑неволей приходится сбавлять темп. Когда руководитель не идёт на уступки и отказывается менять график или снимать часть обязанностей, остаётся только сменить работу.

Уходить в принципиально другую профессию и начинать всё с нуля рискованно, зато можно попробовать себя в смежной отрасли — и опыт пригодится, и в зарплате не просядете. К примеру, продавец‑консультант может попробовать себя в роли администратора торгового зала или страхового агента. А опытному бухгалтеру не составит труда освоить специальность налогового консультанта.

Ищите вакансии с удобным графиком

Иллюстрация: Аника Турчан / Лайфхакер

Стандартная пятидневка с рабочим днём с 9 до 6 подходит не всем, так что присмотритесь к предложениям с гибким графиком. В этом случае рабочий день может составлять всё те же 8 часов с перерывом на обед, зато вы сами определяете, когда он начинается и заканчивается. Ещё один вариант — сменный график, например 2/2 вместо 5/2.

Наконец, попробуйте обсудить с руководителем работу на полставки. Если ребёнок младше 14 лет, один из родителей имеет полное право попросить о переходе на неполный рабочий день и выходить на работу не 5 дней в неделю, а реже. При этом зарплата считается пропорционально отработанному времени, зато отпуск сохраняется в прежнем объёме.

На Авито собрано более 400 тысяч вакансий со всей страны. Здесь можно найти предложения, которые подходят именно вам, — например, подработку на неполный рабочий день или постоянную работу с удобным графиком. Разобраться в потоке предложений и выбрать интересные вакансии поможет ассистент Авито Работы.

Зарегистрируйтесь или войдите в свой профиль на Авито и начните беседу. Ассистент Авито задаст несколько простых вопросов про желаемую работу, а потом предложит подходящие варианты. Информация, которой вы поделитесь с ассистентом Авито, будет доступна работодателям. Так они сразу поймут, подходите ли вы им, и смогут пригласить на работу даже без собеседования.

Посмотреть все предложения

Не скрывайте, что у вас дети

Хотя бы потому, что начинать работу с обмана неуважительно по отношению к тому, кто вас нанимает. Рано или поздно правда всё равно всплывает, а у руководителя будут веские причины задуматься, надо ли держать в штате сотрудника, который лукавит даже в таких вопросах.

Некоторые работодатели с подозрением относятся к кандидатам с детьми и по умолчанию считают, что они постоянно будут брать отгулы и больничные. Сомнительный аргумент, ведь Трудовой кодекс запрещает отказывать в приёме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей.

Есть и другие бонусы: например, привлекать мать ребёнка до трёх лет на работу в выходные или сверхурочно можно только с её письменного согласия, при этом она должна быть ознакомлена в письменной форме со своим правом отказаться от подобных предложений. Это же правило распространяется на семьи, где ребёнка воспитывает родитель без супруга или супруги, в таком случае оно действует, пока ребёнку не исполнится пять лет.

Объясните, что у вас есть кому сидеть с ребёнком

Форс‑мажоры случаются у каждого: то дети разболелись, то внезапный аврал на работе, но руководителю важно, чтобы сотрудник чётко выполнял свои обязанности, а не отвлекался каждые пять минут на личные дела. Если на собеседовании будут вопросы, объясните, что у вас всё под контролем: к примеру, ребёнок уже ходит в детский сад или школу, а на подхвате есть родственники или няня. Работодатель должен понять, что в плане ответственности и дисциплины вы ничем не отличаетесь от кандидатов без детей, а ему не придётся регулярно отпускать вас в отгулы и мириться с опозданиями.

Выбирайте работу ближе к дому

Например, в пределах получаса езды или вовсе в пешей доступности. В идеале детский сад, школа и кружки тоже должны находиться в этом районе, чтобы не приходилось лишний раз мотаться по городу. С точки зрения работодателя, у кандидатов, которые живут недалеко от работы, есть очевидные преимущества — во‑первых, они не будут опаздывать, во‑вторых, при необходимости им будет проще вечером задержаться подольше. Время, которое другие сотрудники, тратят на дороги и пробки, вы сможете посвятить работе или домашним делам, если переработки в компании не приняты.

С Авито вы ищете работу на своих условиях: вакансии здесь можно фильтровать не только по графику или уровню зарплаты, но и по расположению на карте — так получится найти интересные предложения рядом с домом. Вручную перерывать тысячи вакансий не нужно — с этим справится ассистент Авито Работы. Напишите ему и укажите в беседе место на карте, рядом с которым хотите работать.

Например, если ищете вакансии недалеко от дома, отметьте свой адрес. Ассистент Авито отфильтрует все предложения и покажет те, что подходят под ваши требования.

Найти вакансии по соседству

Не стесняйтесь просить близких о помощи

Если на работе завал и некому посидеть с ребёнком, не пытайтесь справиться со всем в одиночку, а честно скажите, что нужна поддержка. С маленькими детьми лучше решить этот вопрос заблаговременно. Так к моменту, когда вы начнёте работать, ребёнок привыкнет, что вместо родителей с ним сидят бабушка, дедушка или няня.

К детскому саду ребёнка тоже стоит подготовить заранее. Можно записать его в развивающие кружки или оставлять в садике на полдня, пока вы не вышли на работу, — так адаптация пройдёт легче и без слёз.

Покажите, что вы заинтересованы в работе

Руководителю важно знать, что кандидат настроен серьёзно и не будет отлынивать от работы, оправдываясь проблемами в семье. Если выходите на работу после перерыва, заранее освежите знания по специальности и узнайте, что изменилось в вашей профессиональной отрасли с момента ухода в декрет.

Если же сфера для вас новая, не бойтесь задавать вопросы, когда чего‑то не понимаете. Интерес к профессии и активная позиция только добавят вам очков. В конце концов, не забывайте, что декрет — это тоже опыт. Вы умеете планировать время, можете одновременно выполнять несколько задач и всё успевать — такие качества пригодятся в любой работе.

5 причин и 2 реальные истории

Не могу найти работу: 5 причин неудач + 5 стереотипов, которые нужно преодолеть + 2 реальные истории + 7 способов найти желаемое.

Профессия занимает важное место в жизни большинства взрослых людей.

От того, насколько комфортно нам находиться в офисе, сколько денег приносит наша должность.

Имеем ли мы достаточно возможностей для самореализации, во многом зависит наше настроение и даже – самочувствие.

Но что делать тем, кто вынужден восклицать: «Не могу найти работу!»?

Как им разорвать замкнутый круг и найти свое место в жизни? Найти должность, которая будет приносить не только удовольствие, но и деньги?

На эти и другие вопросы постараемся ответить в пределах статьи.

Не могу найти работу: причины и стереотипы


То, что какой-то человек не может найти работу, случается не само по себе, а имеет вполне конкретные причины.

Дело не в том, что кому-то везет больше, а вот вам совсем не везет.

Дело в том, что вы сами погрязли в стереотипах, которые не позволяют вам реализоваться в профессии, и не замечаете явных причин своей нереализованности.

«Причины, по которым я не могу найти работу»

Есть 5 наиболее распространенных причин, которые не позволяют вам найти работу:

  1. Нежелание найти вакансию.

    Это наиболее распространенная причина, по которой люди не могут найти работу.

    Вы можете сколько угодно убеждать себя и окружающих в том, как сбиваетесь с ног, пытаясь найти подходящую должность, но где-то глубоко в душе понимаете, что это неправда.

    Разберитесь, по какой причине вы не хотите найти работу: занимаетесь нелюбимым делом, желаете изменить жизнь, вам комфортнее в роли «содержанки», хотите открыть собственный бизнес и т.д.

    Как только вы обнаружите причину, поймете, в каком направлении вам следует двигаться.

  2. Слишком высокие запросы.

    Конечно, все мы хотим получить от жизни максимум.

    Выгодную должность, возможности для карьерного роста, удобный график, безупречного начальника, дружелюбный коллектив, несложные обязанности, высокую зарплату и т.д.

    Но хорошо подумайте, достойны ли вы этих запросов.

    Можете вы, как специалист, претендовать на должность, найти которую мечтают все, или пока стоит довольствоваться меньшим, повышая свою квалификацию.

  3. Неумение «продать» себя.

    Вы можете быть на голову выше всех кандидатов, что пришли на собеседование, но, если вы не сможете убедить в этом руководителя, то найти работу вам еще долго не удастся.

    Умение себя «продать» так же важно, как высокая квалификация и безупречные профессиональные навыки.

  4. Вы не там пытаетесь найти работу.

    Ваша мама утверждает, что кадровые агентства – грабители, а интернет – пристанище шарлатанов, поэтому там нельзя найти работу?

    Вы ей верите и действуете по старинке: изучаете объявления в газете и целенаправленно обходите офисы в надежде, что у них есть свободная вакансия.

    Не глупите! Нужно использовать все возможности, чтобы найти действительно хорошую работу.

  5. Вы не используете все свои преимущества.

    Вам кажется, что стыдно обращаться к родственнику, работающему в правительстве, чтобы он помог вам найти хлебное место?

    А еще стыдно писать в резюме обо всех своих преимуществах и расхваливать себя на собеседовании? Вы не правы.

    Могу вам с уверенностью сказать: те, кто быстро взбирается по карьерной лестнице, используют все свои преимущества.

    Поступайте и вы так же, чтобы найти то, что вам нужно.

Стереотипы, во власти которых находятся люди, что не могут найти работу


Но, пожалуй, наиболее серьезная причина, по которой вы не можете найти работу, – то, что вы стали жертвой стереотипов.

Вообще-то, стереотипы, которые нам навязывают с детства, серьезно разрушают жизнь, причем – и личную, и профессиональную.

Если вы сможете с ними справиться, ничто не будет стоять между вами и работой вашей мечты.

Основные стереотипы, которые не позволяют найти работу:

  1. «Да, ну, такая маленькая зарплата».

    Если вы – молодой специалист без серьезного опыта, то вам нужно искать не большую зарплату (которую вам вряд ли кто-то предложит).

    А перспективную должность и крупную компанию, в которой можно расти и развиваться.

  2. «Эта работа не престижная».

    Конечно, в глазах людей быть врачом – куда престижнее, чем быть сантехником, но кто сказал, что эти люди правы.

    Важно – не искать мнимый престиж, а выбрать специальность, в которой сможете легко реализоваться и которая будет приносить деньги.

    Любите сельское хозяйство и хорошо в нем разбираетесь?

    Так наплюйте на мнение людей и станьте фермером, только – фермером с процветающим хозяйством и большими доходами.

  3. «Работа в интернете – это несерьезно».

    Да ладно! Могу вам со всей авторитетностью человека, зарабатывающего деньги в интернете (причем – неплохие деньги), сказать: «Избавьтесь от своих пещерных стереотипов».

    Сеть сегодня предоставляет куда лучшие возможности для профессиональной реализации, чем бедная государственная организация или крохотная, дышащая на ладан фирмочка.

  4. Удаленная работа. Работа на дому. Freelance

  5. «Все эти новомодные профессии – ненадолго».

    Когда 5 лет назад моя подруга из небольшого областного центра плюнула на отсутствие перспектив в своей региональной газете и стала фрилансером-копирайтером.

    Все, в том числе и ее близкие родственники, крутили у виска: «Как можно сменить реальную работу на деятельность в интернете, название которой и выговорить-то нельзя?».

    Тогда ее поддержал только муж, который устал от вечно дерганой, злой жены, у которой «не клеилось» на работе.

    Сейчас она зарабатывает в 3 раза больше, чем ее бывшие коллеги, сама выбирает заказчиков, темы и график работы.

  6. «Главное – это стабильность».

    Ага, Виктор Федорович вроде поговаривал что-то подобное и посмотрите, где он сейчас.

    Если есть выбор между нудной государственной организацией, в которой на повышение можно рассчитывать лишь после смерти старых кадров, и молодой.

    Но перспективной фирмой, выбирайте второй вариант без раздумий.

2 истории неудачников, которые не могут найти работу


Как бы кто не ныл о трудностях современной жизни, я считаю, что всем предоставлены замечательные условия для реализации.

Просто не каждый считает нужным ими воспользоваться.

Часто те, кто стонет: «Не могу найти работу», просто не слишком-то и хотят ее искать.

Они постоянно находят ширму, за которой можно спрятаться, чтобы не взрослеть и не брать на себя ответственности в профессии.

Думаю, истории двух невымышленных неудачников вас в этом убедят.

1) «Не могу найти работу – депрессия замучила!»

С этой историей я столкнулась на просторах интернета, но точно знаю, что ее написал реальный человек, потому что я знакома с этой девушкой и узнала ее (фото на аватарке было настоящим).

Аня окончила университет с красным дипломом по специальности финансы.

Казалось бы, образование отличное, специализация выбрана прибыльная, работы по направлению достаточно и найти ее несложно.

Но…

Поработав 3 года в банке, девушка вышла замуж за коллегу, родила ребенка и ушла в декрет.

Пока она была в декрете, их банк закрылся, то есть из отпуска по уходу за ребенком Ане некуда было выходить.

Казалось бы, в чем проблема: поищи другое место – в каждом городе тех банков хоть пруд пруди. Но Анины поиски затянулись на 2 года.

Всем и каждому при встрече, так же как и в своем посте на форуме девушка плакалась: «Не могу устроиться на работу, разуверилась в своих силах, у меня депрессия и т.д. и т.п.».

Постояльцы форума поначалу с пониманием отнеслись к трагедии девушки: утешали, подбадривали, рассказывали свои истории о том, что и они не сразу смогли найти свободную вакансию, которая бы устраивала их по всем параметрам.

Но казалось, что Аня их просто не слышит – она и дальше ныла о несчастьях, свалившихся на нее, депрессии и прочем.

Форумчане начали что-то подозревать и задавать уточняющие вопросы: «На скольких собеседованиях была?», «По какой причине тебе отказывают работодатели?», «Что не устраивает в той или иной должности?» и т.д.

Из ответов Ани получалось, все вокруг – плохие, она одна хорошая, ее никто не понимает и работу ее мечты (какой она должна быть, девушка сама не понимает) никто не предлагает.

И тут понеслась…

В общем, не буду пересказывать все, скажу только, что форумчане поставили Ане точный диагноз: она просто не хочет найти себе место.

Возможно, девушка расслабилась после декрета, возможно, в свое время просто неправильно выбрала профессию, могут быть и другие причины.

Ей станет гораздо легче, если она честно признается себе в том, что работа в банке ей не нужна и попробует реализовать себя в другой профессии или же обрести счастье в роли мамы и домохозяйки.

2) «Не могу найти работу в Москве, как не стараюсь…»


Вторую историю мне рассказала подруга Ира, которая вот уже 5 лет живет в Москве.

Когда-то она не побоялась трудностей, связанных с переездом в столицу другой страны, не побоялась пройти суперсложное собеседование на должность в международной компании, и в итоге смогла найти высокооплачиваемую работу, которую обожает.

Однажды друзья вытянули Иру на какую-то вечеринку, и там к ней пытался клеиться один юноша. Юноша был москвичом, чем несказанно гордился, жил с родителями и в свои 24 года не работал.

На прямой вопрос моей подруги: «Почему?» отмахнулся: «Не могу найти работу в Москве».

«Меня это настолько поразило тогда, – рассказывает Ира, – что я ходила под впечатлением еще несколько дней».

Я тоже, как и подруга не могу поверить в то, что в многомиллионном городе, одной из мировых столиц, в населенном пункте, где открываются такие возможности, куда мечтают переехать многие именно из-за большого количества хорошо оплачиваемых должностей.

Коренной москвич из хорошей семьи с высшим образованием не может найти работу.

Скорее всего, все дело в лени, инфантильности и бесхребетности молодого человека, а еще – в безответственности его родителей, которые спокойно содержат великовозрастного лодыря.

Что делать из синдромом “Не могу найти работу”? Как с этим бороться?


От того, что вы будете беспрестанно ныть: «Не могу, совсем не могу найти себе работу», свою жизнь вы никак не улучшите.

Чтобы реализоваться в профессии и при этом материально обеспечить свое будущее, нужно действовать.

Причем начинать действовать нужно уже сейчас, не откладывая все в долгий ящик, пока не появится очередная причина, по которой вы до сих пор остаетесь безработным.

Чтобы нужно делать, чтобы найти себе работу:

  1. Определитесь, чего вы хотите от жизни.

    Даже если вы уже получили образование, даже если имеете некоторый трудовой страж, честно ответьте себе на вопрос: «Хочу ли я заниматься этим всю жизнь».

    Если вы мечтаете о чем-то другом, то никогда не поздно сменить направление.

    Если вы твердо уверенны в выборе профессии, то подумайте, как именно лучше в ней реализоваться:

    • занимаясь бизнесом;
    • начиная с нуля в крупной компании;
    • раскручивая небольшую, но перспективную фирму;
    • оставаясь в своем родном городе или переехав в более крупный населенный пункт и т.д.
  2. Как построить карьеру?

  3. Составьте безупречное резюме.

    Резюме – это то, что видит работодатель еще до знакомства с вами, и, если оно составлено с ошибками, то шансов найти хорошую работу у вас немного.

    Не можете самостоятельно составить резюме, заплатите специалисту из кадрового агентства или вдохновитесь образцами в интернете.

    Рассылайте резюме во все компании, в которых хотели бы поработать, даже в те, которые кажутся недоступными.

  4. Научитесь правильно вести себя на собеседовании.

    Если ваше резюме понравится работодателю, то следующий этап, который предстоит пройти – собеседование.

    Ни в коем случае не опаздывайте на интервью.

    Чтобы найти общий язык с работодателем, на собеседовании вы должны себя вести:

    • спокойно;
    • уверенно;
    • обаятельно;
    • ненапряженно;
    • вежливо.

    А еще не забывайте улыбаться, грамотно и развернуто отвечать на вопросы.

    И обязательно позаботьтесь о своем внешнем виде, чтобы произвести благоприятное впечатление.

  5. Удалите весь компромат из социальных сетей.

    Социальные сети сегодня – это своеобразный тест на адекватность.

    Благодаря выложенным фотографиям и постам можно увидеть как люди, которые тебе казались вполне нормальными, раскрываются в негативном свете.

    Серьезные компании мониторят социальные сети своих работников (в том числе – и будущих).

    Удалите со страничек все, что может вас скомпрометировать: фотографии в стиле ню, с алкоголем и сигаретами, неприличные шутки, посты, которые намекают на вашу расовую или религиозную нетерпимость, и подобное.

  6. Не пытайтесь прыгнуть выше головы.

    Идя в магазин одежды, вы знаете свой размер.

    Если вы носите L, то придет ли вам в голову пытаться втиснуться в платье размером S?

    Думаю, вряд ли, ибо это глупо.

    Так же следует поступать и с работой, которую хотите найти: примеряйте должность и компанию вашего размерчика.

  7. Не бойтесь рискнуть.

    Вам предлагают занять отличную должность с хорошей зарплатой, но для этого нужно переехать в другой город.

    Что вас останавливает?

    Здесь остаются друзья и родственники?

    Так при современных средствах связи с ними можно поддерживать контакт.

    Боязнь, что ничего не выйдет?

    Ну, не выйдет, так вернетесь домой.

    Не бойтесь идти на риск, иначе найти хорошую работу будет трудно.

  8. Не замирайте на одном месте.

    В свое время вы смогли легко найти хорошую работу, но с годами начали понимать, что перестали расти, зарплата вас уже не устраивает, да и карьерного взлета хочется?

    Самое время попытаться найти другую работу.

    Пускать корни на одном месте необязательно.

Действующие советы о том, как найти работу без опыта работы, смотрите в видео:

Если, несмотря на все попытки, вы продолжаете повторять: «Не могу найти работу», значит вам нужно преодолеть эту гору с помощью профессионала.

Например, коуча по личностному росту или психолога, специализирующегося на профессиональной реализации, или сотрудника кадрового агентства, которому под силу решить даже трудные задачи.

Автор статьи

Эксперт сайта ДУ

Написано статей

Есть Телеграм? Тогда подписывайтесь на самые полезные каналы:

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

Как найти работу в Новой Зеландии

Хочется отметить, что менеджеры Kiwi Education не занимаются рекрутингом и трудоустройством на территории Новой Зеландии, но мы часто слышим вопросы, касающиеся поиска работы и процесса трудоустройства в стране. С оформлением рабочей визы, при наличии приглашения от работодателя, вам может помочь только иммиграционный адвайзер Яна Гильд. Мы же можем поделиться полезной и актуальной информацией, основываясь на общедоступных источниках.

Самые популярные вопросы о поиске работы в Новой Зеландии
  • «Реально ли найти работу в Новой Зеландии после обучения?»
  • «Насколько легко найти работу после учебы?»
  • «На какую зарплату я смогу рассчитывать, хватит ли ее для жизни и получения резидентства?»

Скажем сразу, что никто не сможет вам гарантировать трудоустройства. Находясь в стране, где общепринятый язык не является вашим основным, вы должны осознавать все возможные сложности. Как показывает наш опыт — возможно все. Давайте разбираться по порядку.

Содержание

Получение рабочей визы

Чтобы работать в Новой Зеландии, необходимо иметь рабочую визу, резидентство или гражданство. Чтобы получить один из этих статусов, нужно найти саму работу в Новой Зеландии. К сожалению, сделать это удаленно крайне сложно. По этой причине большинство людей приезжают на учебу в страну и уже на месте занимаются поисками работы и дальнейшей легализацией. При этом, в некоторых случаях, студенты имеют право на подработку, что помогает не только бюджету, но и поиску постоянной работы в будущем.

С 8 августа 2018 года вступили в силу новые правила получения рабочих виз после окончания новозеландского обучения.

Post Study Work Visa на 3 года

  • Если вы окончите программу Bachelor Degree Level 7, либо программу 8, 9 и 10 уровня, проучившись минимум один год (от 30 недель).

Post Study Work Visa на 2 года

  • Если вы окончите программу Graduate Diploma Level 7 не в Окленде, проучившись минимум один год (от 30 недель). Применимо лишь при окончании программы до 31 декабря 2021 года.
  • Если вы окончите программу или программы Level 4-6 не в Окленде, проучившись минимум два года (от 60 недель). Применимо лишь при окончании программы до 31 декабря 2021 года.
  • Если вы окончите программу Graduate Diploma Level 7 в Окленде, проучившись минимум один год (от 30 недель), то имеете право на открытую рабочую визу на 1 год. Плюс еще на 1 год, если работаете для получения местной профессиональной регистрации (IPENZ, Engineering New Zealand, CPA и т.д).

Post Study Work Visa на 1 год

  • Если вы окончите любую программу Level 7 в Окленде, проучившись минимум один год (от 30 недель).
  • Если вы окончите программу или программы Level 4-6 в Окленде, проучившись минимум два года (от 60 недель).

Что дальше

Следующим шагом после получения работы и рабочей визы идет резидентство. Immigration New Zealand анонсировали изменения с ноября 2018, которые касаются минимального порога зарплат, необходимых для получения резидентства. Теперь для подачи на ПМЖ, вам необходимо зарабатывать около NZ$ 52 000 в год или более. Для некоторых специальностей это может быть непростой, но все же посильной задачей.

 

Читать подробнее

Где искать вакансии в Новой Зеландии

Самый распространённый способ – поиск вакансии на новозеландских сайтах:

  • trademe.co.nz и seek.co.nz – самые популярные в Новой Зеландии.
  • workhere.co.nz и workingin-newzealand.com – сайты для иностранных соискателей. Работодатели, размещающие работу на этих сайтах, обычно хорошо знакомы с процессом найма иностранного специалиста.
  • nz.gradconnection.com – отличный ресурс для поиска работы, если вы только окончили обучение и не имеете большого опыта работы.
  • gradnewzealand.nz – удобный ресурс для поиска стажировки или работы для студентов и выпускников.
  • sjs.co.nz – здесь вы найдёте объявления о работе для студентов.
  • группа Facebook — здесь вы найдете объявления в основном русскоговорящих работодателей.
  • nz.jooble.org – универсальный поисковик вакансий.
  • Jobsora – поиск вакансий по всей Новой Зеландии.

Вы также можете обратиться в рекрутинговую компанию. Их в Новой Зеландии большое количество и услуги для соискателей бесплатны.

На сайте Careers New Zealand вы найдёте подробный список таких агентств. Вы можете работать с более, чем одной компанией. Однако стоит иметь в виду, что работодателю может показаться непрофессиональным, если на одну и ту же вакансию вас представят несколько агентов. Рынок труда в Новой Зеландии невелик и важно помнить, к кому вы обращались по поводу работы, когда и что именно говорили.

Как получить работу

Самое сложное в трудоустройстве – это начать, то есть найти первую работу. Не имея местного опыта и не зная особенностей уклада новозеландских компаний, можно упустить хорошие вакансии. Поэтому мы советуем браться за любую работу пока вы учитесь и параллельно искать работу своей мечты. Это касается представителей всех профессий. Не ограничивайте свои поиски вашей узкой специализацией. Подумайте, какие из ваших навыков и знаний универсальны и могут пригодиться в разных сферах и смело вбивайте их в поиск на сайтах с вакансиями.

Не бойтесь низкоквалифицированной работы в Новой Зеландии. Работодатель не спишет вас со счетов, потому что вы инженер, подрабатывали в ресторане или на стройке, а совсем наоборот – разглядит в этом инициативность и трудолюбие. Такие качества ценятся в любой сфере. А уже параллельно с такой работой, вы можете продолжать искать что-то более желанное и близкое к специальности.

Ещё большим плюсом для вашего резюме станет позиция волонтёра. Новозеландцы очень ценят помощь обществу, будь то участие в уборке территории, выгул собак из приюта или неоплачиваемая работа в центре по сбору одежды для бедных. Помимо ещё одной строки в вашем резюме, вы заведёте новые знакомства и заработаете неоценимый опыт, а также очень нужные рекомендации.

Подрабатывать во время учебы полезно не только в плане финансов и последующего поиска постоянной работы, но и в плане психологии и адаптации. Вы будете чувствовать себя гораздо комфортнее, если будете знать, что зарабатываете хотя бы что-то, применяете себя и остаетесь полезным членом общества.

Более основательно к поиску работы в Новой Зеландии вас подготовят на семинарах

  • New Kiwis в Окленде (при наличии рабочей или резидентской виз)

Семинары предназначены для иммигрантов и Новозеландцев, вернувшихся в страну после длительного отсутствия. Семинары длятся 3 дня и участие в них абсолютно бесплатное. Вам необходимо лишь зарегистрироваться на сайте. Тренинги проводят высококвалифицированные специалисты, которые научат вас всем тонкостям трудоустройства в Новой Зеландии:

  • Как разработать эффективную стратегию для поиска работы?
  • Как составить профессиональное резюме?
  • Как правильно отвечать на вопросы во время интервью?

Хотим отметить, что это не просто лекции и теоретические знания. С вами будут работать индивидуально, ответят на все вопросы, вы пройдёте пробное интервью, где вам укажут на ошибки и проработают правильную модель поведения. По окончании семинара у вас будет возможность раз в несколько недель встречаться с вашим куратором и анализировать, как проходят поиски работы.

Смотрите также: Онлайн курс по поиску работы в Новой Зеландии

 

Ознакомиться с особенностями работы и дальнейшей иммиграции по специальностям на нашем сайте:

На что обращает внимание новозеландский работодатель

За годы собственного опыта, сотрудники Kiwi Education сходятся во мнении, что новозеландские работодатели смотрят на данные соискателя в таком порядке:

  • Виза
    Это первый отсеивающий пункт. Большинство работодателей не хотели бы решать вопросы визового характера для сотрудников, так что ищут людей с уже имеющимся правом на работу.
  • Местный опыт работы и рекомендации
    Это очень важный пункт. Новозеландские работодатели хотят быть убеждены, что человек будет способен работать в местной среде, что он уже прошел этап адаптации на должном уровне и готов трудиться. Потому мы настоятельно рекомендуем студентам искать подработку или даже волонтерскую работу на время обучения. Это очень помогает не только в финансовом и психологическом плане, но и увеличивает шансы на нахождение постоянной позиции в будущем.
  • Профессиональные навыки
    Открывая позиции в компании, работодатели хотят видеть человека с определенными четкими навыками. Именно наличие этих умений и правильное их отображение в своем резюме поможет склонить чашу весов в свою сторону.
  • Зарубежный опыт работы
    Конечно, полученный багаж знаний и опыта в своей стране всегда останется с вами и может сыграть положительную роль в поиске новой работы. Далеко не все знания будут актуальны и полезны, но тем не менее. Если же у вас есть опыт работы на международные компании или участие в международных проектах, тем лучше для вас.
  • Персональная притягательность
    В Новой Зеландии большая роль отводится коммуникации и персоналиям. Руководитель предпочитает брать на работу сотрудников, с которыми, по его мнению, ему будет комфортно работать. Таким образом, очень важно уметь расположить к себе. Скорее всего, вы будете работать в коллективе и этот момент обязательно будет учтен.
  • Престижность образования
    И только при равных исходных данных с вашими конкурентами, уже в шестую очередь работодатель может посмотреть на престижность вашего образования. И, возможно, отдаст предпочтение тому, чей диплом больше ценится в Новой Зеландии и в мире. При этом в академической, научной, медицинской, инженерной и некоторых других отраслях престижность образования будет играть гораздо более важную роль.

Заработная плата в Новой Зеландии

С 1 апреля 2021 года, минимальная зарплата составляет NZ$ 20 в час.

  • Выпускники трехгодичного бакалавриата 7 уровня зарабатывают примерно 38000 NZ$ в первый год работы с ростом до NZ$ 50000 на третьем году.
  • Выпускники годичных программ 7 уровня и выше зарабатывают примерно NZ$ 45000 в первый год с ростом до NZ$ 58000 на третьем году.

Источник на официальные данные

Сравнения зарплат по типу диплома и профессии

Само собой, зарплаты могут очень сильно варьироваться в зависимости от специальности, уровня имеющихся навыков, а также умения правильно себя преподнести.

Статистика трудоустройства

Теперь давайте разберемся с вероятностью нахождения работы с нужной заработной платой.

Общие данные по безработице
Официально в Новой Зеландии довольно низкий уровень безработицы – менее 6%, этот показатель входит в десятку лучших в мире. При этом большое влияние на статистику оказывает более 21% безработных в возрасте от 15 до 19 лет и более 10% в возрасте от 20 до 24 лет. Кроме того, наиболее число безработных наблюдается среди Маори и граждан стран тихоокеанского региона, тогда как безработица среди европейцев составляет менее 4,5%, а среди граждан азиатских стран ниже 7%.

С более подробной статистикой можно ознакомиться на официальном сайте.

Основные данные по иностранным выпускникам
В первый год после окончания трехгодичного бакалавриата 7 уровня около 22% выпускников продолжают обучение, около 29% трудоустроены, а около 45% возвращаются домой или отправляются в другие страны. В первый год после окончания годичных программ 7 уровня или выше около 20% выпускников продолжают свое обучение, около 60% выпускников находят работу, а около 20% уезжают из Новой Зеландии.

Источник на официальные данные.

Основные данные по местным выпускникам
В первый год после окончания трехгодичного бакалавриата 7 уровня около 37% выпускников продолжают обучение, а около 57% трудоустроены. В первый год после окончания годичных программ 7 уровня или выше около 13% выпускников продолжают свое обучение, а около 82% выпускников находят работу.

Источник на официальные данные

Данные на основании опроса Kiwi Education

Согласно опросу Kiwi Education от 2018 года, около 90% наших студентов остаются в Новой Зеландии.

Из них 107 человек проходят обучение 23,6%, 138 человек трудоустроены 31%, 52 человека в поисках работы 11,6% , 72 человека имеют резиденство 16%, 29 человек получили резиденство через партнерство 6,5% и только 21 человек вернулись домой 4,7%, 13 человек уехали в другую страну 2,9%, (4% респондентов отметили «Другое»).

Опрос проводился открыто в русскоязычных группах по Новой Зеландии, в группах Kiwi Education, а также путем нашей рассылки по базе клиентов. Конечно, нельзя сказать, что данная статистика точно отражает положение вещей, так как некоторые уехавшие студенты могли не увидеть данного опроса.

Kiwi Support поиск работы в Новой Зеландии

Поиск работы в Новой Зеландии дело непростое и подойти к этому процессу стоит комплексно, изучив особенности вашей индустрии в стране, принятые правила и шаблоны заявлений, способы поиска вакансий и поведения с потенциальным работодателем. Наша задача — подобрать для вас оптимальные варианты.

Kiwi Support готовы предоставить вам комплексную помощь в поиске работы: резюме, подготовка к интервью, сопроводительные материалы, а также информацию полезную информацию:

  • как происходит процесс найма сотрудников в компанию;
  • где и как искать работу;
  • с какими наиболее частыми проблемами сталкиваются вновь прибывшие в страну специалисты, и как можно их преодолеть или хотя бы минимизировать;
  • какие вопросы наиболее часто задают на собеседовании в Новой Зеландии и как правильно на них отвечать.

Подробнее об услуге читай на сайте Kiwi Support или приходите на наш онлайн курс по поиску работы в Новой Зеландии от команды экспертов.

Полезные ссылки

Как найти вакансии, о которых никто не знает

К счастью, есть способы получить преимущество, найдя работу, о которой другие, возможно, не слышали. Чтобы поставить шансы в вашу пользу, попробуйте эти стратегии.

Волонтер видимо

Проанализируйте свои «сообщества». Скорее всего, вы состоите в какой-то комбинации деловых и отраслевых групп, ассоциаций выпускников или других организаций, связанных с вашей карьерой.И хотя принадлежность к такого рода группам — это только начало, стратегическое участие может значительно повысить вашу узнаваемость, — советует Джоди Станке, генеральный директор Talon Performance Group, консалтинговой фирмы по управлению эффективностью из Миннеаполиса.

Вы можете написать статью для информационного бюллетеня группы, демонстрируя свой опыт или идейное лидерство. Или, возможно, роль в членском комитете поможет вам узнать больше коллег за более короткое время (они могут проводить встречи виртуально, так как многие профессиональные и социальные мероприятия проводятся сейчас из-за пандемии COVID-19).Один из способов привлечь внимание в онлайн-группах — поделиться соответствующими статьями и другой информацией. Ищите способы продемонстрировать свои навыки перед группой и заявить о себе, говорит Стандке. Как только люди узнают о ваших конкретных навыках, они смогут связать вас с вакансиями до того, как они будут опубликованы в Интернете.

Проводите больше времени в социальных сетях

LinkedIn, широко используемый сетевой сайт для профессионалов, имеет множество инструментов, которые помогут вам найти работу и сообщить рекрутерам, что вы ищете.Ищите группы, связанные с вашей профессией. Посетите раздел Кто нанимает сейчас, чтобы найти компании, которые активно ищут таланты, и опубликуйте свои собственные статьи или поделитесь теми, которые вам интересны. «С LinkedIn нет единого подхода, — говорит Станке.

Эксперт по поиску работы Марк Энтони Дайсон, ведущий подкаста «Голос соискателей» , призывает никогда не недооценивать силу разговоров, которые начинаются в социальных сетях. «Вы начинаете с того, что комментируете и делитесь чужой работой, что может привести к настоящим разговорам», — говорит он.

Адаптируйте свою сеть

Хотя это хорошая идея, чтобы люди знали, когда вы ищете работу, лучше всего расставить приоритеты в том, как вы будете это делать, говорит Эрик Мохнач, консультант по вопросам управления и человеческих ресурсов в Фэрфилде, штат Нью-Джерси, кадровой фирме Red. Клевер. Во-первых, найдите людей, которых вы знаете, которые являются влиятельными людьми и имеют хорошие связи в вашей области, и которые могут связать вас с лицами, принимающими решения о найме. Затем соответствующим образом опубликуйте в своей сети новость о том, что вы ищете новую возможность.Если вы опасаетесь раскрывать информацию о том, что вы это делаете, держитесь подальше от жилета и доверяйте только доверенным контактам. «Нет ничего плохого в том, чтобы сосредоточиться на том, к кому вы хотите обратиться», — говорит он.

Ваша сетевая стратегия должна быть сфокусирована, но вы также должны держать глаза открытыми для новых связей, которые могут помочь. Если у вас есть возможность пообщаться с кем-то на светском мероприятии или во время знакомства, сделайте это. Никогда не знаешь, когда встретишь человека, который мог бы стать хорошим контактом, — говорит Станке.


Как найти работу в Филадельфии

Если вы потеряли работу, хотите перейти на что-то другое или вам нужна помощь в выяснении доступных вариантов, поиск новой работы может быть напряженным. Итак, чтобы немного облегчить поиск, вот несколько ресурсов, которые могут помочь.

До пандемии рынок труда Филадельфии неуклонно рос — иногда даже опережая остальную часть страны.Тем не менее, пандемия довольно сильно ударила по Филадельфии , по данным Pew Research Center.

С марта 2020 года в Филадельфии наблюдается отставание в росте рабочих мест по сравнению с темпами роста в стране. Прямо сейчас Филадельфия теряет много рабочих мест с относительно низкой заработной платой, и это больше всего затрагивает чернокожих и женщин-работников .

В то же время многие люди уволились с работы в 2021 году в Филадельфии, что заставляет работодателей платить людям больше.

Самыми быстрорастущими секторами занятости в Филадельфии в прошлом году были отдых и гостиничный бизнес, транспорт, бизнес-услуги, а также здравоохранение и образование, по данным U.S. Бюро труда и статистики.

Прежде чем начать

Подумайте, чего вы хотите и что вам нужно от работы. Рассмотрим:

  • Какую зарплату/зарплату Вы хотите получать
  • В какое время вы можете работать
  • Как далеко вы готовы ездить на работу  
  • Если вы хотите работать удаленно
  • Если вам нужна работа с льготами (медицина, отпуск по уходу за ребенком)
  • Если вам нужна работа, требующая степени, сертификатов или обучения
  • Если вам разрешено работать в США по закону.С.

Оплата: 15,25 долларов в час, 35 часов в неделю (с июня по август)

Парки и зоны отдыха нанимают спасателей каждый год для присмотра за бассейнами по всему городу. Вы должны быть старше 16 лет, чтобы работать спасателем в городе. Чтобы стать спасателем, вы должны пройти отборочный тест спасателя и получить сертификат.

Чтобы стать спасателем:

  • Чтобы подать заявку, обратитесь к местному инспектору бассейна.Используйте этот онлайн-инструмент, чтобы найти ближайший к вам бассейн.

  • Пройдите проверочный тест спасателя до или во время подачи заявления. Есть два места, где вы можете пройти скрининговый тест. С собой нужно взять купальный костюм и полотенце. Если вы не сдали, вы можете пройти тест еще раз.

  • После того, как вы сдадите проверочный тест, ваш инструктор-спасатель запишет вас на сертификационный курс. Если вам 16–24 года, сертификация и повторная сертификация бесплатны; если вам 25 лет или больше, стоимость сертификации составляет 110 долларов США, а повторная сертификация — 65 долларов США.После того, как вы закончите курс, вы сдадите экзамен. Если вы сдадите экзамен, вы станете сертифицированным спасателем Американского Красного Креста. Сертификат действителен по всей стране в течение двух лет.

  • После того, как вы подали заявление, прошли проверочный тест и получили сертификат, вы придете на прием к сотруднику и пройдете тест на наркотики. Если вы пройдете этот этап, ваш местный супервайзер пула будет уведомлен о том, что вы можете работать, и свяжется с вами, чтобы начать работу. Оформление на работу может занять от трех до шести недель.

Подать заявку: 🌐 phila.gov/services/working-jobs/find-a-job-or-internship/become-a-savingguard 📞 215-683-3663 ✉️ [email protected] ( желательно по электронной почте)

Оплата: до 1000 долларов на лето

Если вам от 12 до 24 лет, WorkReady может помочь вам найти работу на лето. Программа действует с июля по август каждого года и предоставляет молодежи не менее трех дней индивидуальной работы в неделю с оплатой до 1000 долларов за лето.

  • Для подачи заявки на WorkReady не требуется подтверждение вакцинации против COVID-19. Однако в зависимости от того, где вы работаете, может потребоваться подтверждение вакцинации против COVID-19.

  • Если вам 12 лет, заявление за вас должен заполнить родитель или опекун. Если вам от 13 до 24 лет, вы можете заполнить заявление самостоятельно.

Подать заявку: 🌐 workready.org/summer. Если у вас есть вопросы, позвоните по телефону 267-502-3900 или напишите по электронной почте [email protected]орг.

Оплата: 11 долларов в час

Play Streets — это летняя программа, которая помогает подросткам работать в поддержку сообществ, управляемая Fab Youth Philly. Если вам от 15 до 19 лет, с июля по август вы можете наняться в качестве игрового капитана, чтобы наблюдать за участками города, которые заблокированы для движения транспорта и обозначены как «Игровые улицы» для местной молодежи. В Филадельфии насчитывается более 500 игровых улиц. В качестве Play Captain вы будете помогать проводить программы и мероприятия для детей на определенной улице.Следите за обновлениями Play Streets в Instagram на @phillyplaycaptains.

Чтобы подать заявку: 🌐 playcaptains.com/apply

Philadelphia Works — это некоммерческая организация городского совета по развитию трудовых ресурсов. Они предоставляют бесплатные услуги по трудоустройству и могут подключать молодежь и молодых людей к программам трудоустройства круглый год. Список программ см. на странице philaworks.org/workforce-services/young-adults.

🌐 philaworks.org 📞 833-750-5627

PCA — это некоммерческая организация, которая помогает пожилым жителям Пенсильвании с повседневными услугами и имеет две бесплатные программы, которые помогают пожилым людям найти работу.Для получения дополнительной информации звоните или приезжайте в офисы лично.

  • Комиссия мэра по проблемам старения предоставляет консультации по трудоустройству, обучение поиску работы, направления на работу и трудоустройство на субсидируемую государством работу. Вы должны сделать меньше, чем определенный доход, чтобы претендовать. 📞 215-686-8450, 📍100 S. Broad St., 4 этаж, с понедельника по пятницу, с 8:30 до 17:00.

  • JVES Career Solutions for 55+ предоставляет консультации по трудоустройству, трудоустройство, семинары, направления в социальные службы и компьютерные классы в центре карьеры PA CareerLink’s Suburban Station.📞 267-647-7137, 📍1617 бульвар JKF, 2-й этаж (вход с 16-й улицы), с понедельника по пятницу с 8:30 до 16:30.

Профессии, для которых требуется только аттестат о среднем образовании

MyPLACE — это образовательная программа для взрослых, реализуемая городским Управлением по делам детей и семьи. Программа предлагает бесплатные курсы по подготовке к работе, чтению/письму/математике, компьютерным навыкам, подготовке к средней школе (GED) и курсы английского языка. Город ведет список кампусов образования для взрослых myPLACE в городе.

🌐 phila.gov/programs/adult-education ✉️ [email protected]

JEVS Human Services предлагает бесплатную 22-недельную программу обучения для взрослых в возрасте 18–24 лет, не окончивших среднюю школу. Эта программа обеспечивает практическое обучение строительным профессиям (эксплуатация и ремонт недвижимости). Чтобы иметь право на участие, вы должны быть резидентом Филадельфии в возрасте от 18 до 24 лет, не иметь аттестата об окончании средней школы и иметь доход ниже определенного уровня.

🌐 jevshumanservices.org/project-wow-form 📞 215-728-4444 ✉️ [email protected] 📍 2770 Red Lion Rd.

Работа для людей с ограниченными возможностями

HireAbility — это программа бесплатной рабочей силы, которая помогает работникам в Пенсильвании и Нью-Джерси, имеющим инвалидность или хронические заболевания, найти работу. Эта программа доступна как для молодежи, так и для взрослых. Пройдите такие курсы, как подготовка к работе и ИТ-услуги, а также получите предварительную и последующую поддержку, которая поможет вам добиться успеха.

🌐 jevshumanservices.org/program/hireability 📞 215-854-1817 ✉️ [email protected] 📍 123 S. Broad, 7th Floor

PATH управляет Службой трудоустройства по интеграции в сообщества, чтобы помочь людям с умственной отсталостью, поведенческими проблемами со здоровьем или расстройствами, связанными с употреблением психоактивных веществ, найти и сохранить работу. Служба объединяет вас с консультантом по трудоустройству, который поможет вам найти работу, получить работу и добиться успеха в вашей карьере. Право на участие: Вы должны быть резидентом Пенсильвании и зарегистрированы в Филадельфийской службе для лиц с ограниченными интеллектуальными возможностями (IDS) или иметь проблемы с поведением или употреблением психоактивных веществ и быть зарегистрированы в Пенсильванском управлении профессиональной реабилитации (OVR).Не зарегистрирован? PATH может помочь вам зарегистрироваться для обоих.

🌐 tinyurl.com/PATHemployment 📞 215-305-6932 ✉️ [email protected] 📍 7552 Frankford Ave.

OVR — это государственное агентство, предоставляющее услуги людям с ограниченными возможностями. OVR имеет районный офис в Филадельфии, который поможет вам найти работу, освоить навыки, получить поддержку после получения работы и многое другое. OVR может помочь вам, независимо от вашего образования или опыта работы.

📞 215-560-1900 📍 801 Market St., офис 6034, работает с понедельника по пятницу с 8:30 до 16:30.

Работа для лиц с судимостью

Есть много групп, которые помогут найти работу. Вы можете узнать больше о своих правах, когда вы ищете работу и у вас есть судимость, а также о том, как удалить или закрыть вашу судимость.

CEO — это некоммерческая организация, которая находит работу для бывших заключенных. Они обеспечивают бесплатное обучение, временное трудоустройство и трудоустройство на полный рабочий день.Чтобы присоединиться к программе, вам необходимо получить направление от вашего сотрудника по условно-досрочному освобождению или службы пробации.

  • После принятия вы пройдете недельный курс обучения, а затем сразу же получите оплачиваемую переходную работу — обычно работу, предлагаемую государственными и местными учреждениями или общественными организациями.

  • В течение этого времени вы будете работать с консультантом генерального директора, чтобы подготовить вас к трудоустройству на постоянную работу с полной занятостью.

  • Когда вы получаете работу, они оказывают поддержку, чтобы помочь вам сохранить ее, включая ежемесячные бонусы за достижение карьерных вех и целей.

.

Looking Forward Philadelphia — это программа бесплатного трудоустройства, которая помогает заключенным получить доступ к службам занятости и поддержки. Группа может помочь вам найти работу или спланировать свою карьеру. Примите участие в профессиональном обучении, добейтесь удаления вашей записи и получите помощь в открытии бизнеса. Начните с заполнения онлайн-формы .

.

PRC — это группа из более чем 80 некоммерческих организаций, работающих вместе, чтобы предоставить сеть услуг для людей, которые были заключены в тюрьму. Они ведут каталог Reentry Career Services Catalogue, на который вы можете подать заявку в городе. Вы можете связаться с PRC напрямую, чтобы получить помощь, или воспользоваться их онлайн-набором инструментов для трудоустройства.

Каталог услуг Reentry Career Services доступен по адресу philadelphiareentrycoalition.org/карьерный каталог. Набор инструментов для трудоустройства доступен по адресу philadelphiareentrycoalition.org/employment.

🌐 philadelphiareentrycoalition.org 📞 215-685-0779 ✉️ [email protected]

CareerLink предлагает бесплатные услуги по трудоустройству для жителей Пенсильвании, включая специализированные услуги для людей, возвращающихся на работу после заключения. Они могут помочь вам найти работу, связать вас со службами устранения судимостей, пройти обучение и подготовить вас к собеседованию.Свяжитесь или запишитесь на прием онлайн, чтобы получить помощь, на странице pacareerlinkphl.org/contact/#appointments.

🌐 pacareerlinkphl.org 📞 1-833-750-5627.

FICGN — это сеть выпускников колледжей, побывавших в тюрьме, которая обеспечивает поиск работы, поддержку и сообщество других выпускников колледжей, попавших в тюрьму. Вы можете следить за их учетными записями в социальных сетях для получения обновлений и ресурсов. Чтобы присоединиться к сети, посетите веб-сайт или заполните онлайн-форму по адресу ficcn.org/join.html.

🌐 фиг.org , facebook.com/FICGN, instagram.com/ficgnetwork, twitter.com/FICGN

Работа для не говорящих по-английски

Приветственный центр — это некоммерческая организация, базирующаяся в Филадельфии, которая помогает иммигрантам и беженцам. Они предлагают программы трудоустройства для различных уровней образования и грамотности английского языка.

  • International Professionals Program (IPP) — это бесплатная программа трудоустройства для людей, получивших образование за пределами США. Она предлагает восьминедельную программу интенсивного обучения и помощь в трудоустройстве. Право на участие: Вы должны быть резидентом Филадельфии, иметь высшее образование в неамериканской школе, иметь разрешение на работу без необходимости спонсорства в будущем и говорить по-английски на профессиональном уровне. Подайте заявку, позвонив по телефону 215-557-2626 или заполнив эту онлайн-форму.

  • Foundations for Communication in the U.S. (FOCUS) — это бесплатная программа для иммигрантов с ограниченным знанием английского языка, позволяющая получить навыки английского языка, цифровой грамотности и подготовки к карьере.Чтобы участвовать, вы должны иметь формальное образование. Подайте заявку, позвонив по телефону 215-557-2626 или заполнив эту онлайн-форму.

. Они предлагают программы трудоустройства для молодежи и взрослых и могут помочь с подготовкой к работе, поиском работы, подготовкой к собеседованию и изучением английского языка.Колледж Harcum также проводит программу получения степени младшего специалиста в Конгрессе, где вы можете получить аккредитованную степень.

🌐 congreso.net 📞 215-763-8870 ✉️ [email protected] 📍 216 W. Somerset St.

SEAMAAC — некоммерческая организация, которая помогает иммигрантам и беженцам в Филадельфии, независимо от национальности или страны происхождения. Они предлагают курсы по подготовке к работе, заявлениям на получение гражданства, английскому языку и цифровой грамотности и многому другому. SEAMAAC может помочь вам подать заявление на получение гражданства, найти работу, подготовить вас к собеседованию и получить доступ к доступному Интернету/компьютерам.Они также предлагают бесплатные виртуальные семинары через Zoom и WhatsApp.

.

PA CareerLink — это универсальный магазин бесплатных услуг по трудоустройству, предоставляемых правительством штата, включая помощь в составлении резюме. Позвоните или запишитесь на прием онлайн, чтобы начать.

🌐 pacareerlinkphl.org 📞 1-833-750-5627

Philadelphia Works предоставляет бесплатные услуги по трудоустройству, включая помощь в составлении резюме.Позвоните или воспользуйтесь их онлайн-конструктором резюме.

🌐 philaworks.org 📞 (833) 750-5627

Профессиональное обучение в Филадельфии

PA CareerLink предлагает бесплатные услуги по трудоустройству жителям Пенсильвании, включая бесплатное профессиональное обучение, мастер-классы и консультации. Посетите их страницу ресурсов Career Skills, чтобы узнать, что доступно по адресу pacareerlinkphl.org/careers/skills. Если вы хотите пройти обучение, заполните эту онлайн-форму. Позвоните или запишитесь на прием онлайн для получения дополнительной помощи.

🌐 pacareerlinkphl.org 📞 1-833-750-5627

Career One Stop — это национальная онлайн-служба помощи в трудоустройстве, финансируемая Министерством труда США. Они предоставляют бесплатные услуги по трудоустройству, включая помощь в поиске работы, сертификацию и ученичество. Ознакомьтесь с их онлайн-инструментами, чтобы найти обучение и образование в вашем регионе и подать заявку.

🌐careonestop.org

  • Если вам нужно обучение, Local Training Finder может помочь вам найти курсы обучения или школы в вашем районе, которые специализируются на той работе, которую вы ищете.

  • Если вам нужна сертификация, Certification Finder поможет вам найти сертификацию, необходимую для определенных должностей, а также узнать, какая организация или агентство предоставляет сертификацию.

  • Если вам нужна лицензия, License Finder поможет вам узнать и найти лицензии, необходимые для определенных работ, а также какие государственные органы их контролируют.

  • Если вам необходимо обучение технологиям, Средство поиска инструментов и технологий поможет вам найти обучение работе с машинами, оборудованием или компьютерными программами и программным обеспечением, необходимым для конкретных работ.

PA Career Zone — это бесплатная онлайн-платформа для развития кадров, созданная Департаментом образования штата Пенсильвания для студентов, желающих получить образование, обучение и сертификаты. Вы можете искать местные учебные программы и школы, которые соответствуют вашей желаемой карьере. Вы также можете изучить их Каталог сертификатов, чтобы узнать больше о сертификатах, необходимых для конкретной работы, и о том, как подать заявку на них.

🌐 pacareerzone.org

PA Smart из Департамента труда штата Пенсильвания предоставляет информацию о профессиональном обучении и стажировках по всему штату.Этот сайт может помочь вам определить и узнать, какие сертификаты вам могут понадобиться, определить навыки для конкретных вакансий и связать вас с другими ресурсами для поиска профессиональной подготовки.

🌐 pasmart.pa.gov

Мне нужна другая помощь

JEVS Human Services проводит еженедельные бесплатные семинары для соискателей всех возрастов. Семинары включают в себя поиск работы в LinkedIn, поиск работы, если вы старше, ответы на сложные вопросы на собеседовании и многое другое. Зарегистрируйтесь по телефону:

🌐 jevshumanservices.орг/события.

Карьерный портал PHL — это местная онлайн-платформа по трудоустройству , управляемая PA CareerLink. Создайте бесплатную учетную запись, чтобы получить доступ к обучению и курсам по трудоустройству или вводным курсам (аккаунт не требуется).

🌐 myphlcareerportal.org

PA CareerLink проводит бесплатные виртуальные семинары для соискателей по таким темам, как создание сетей, использование онлайн-инструментов поиска работы, управление стрессом и навыки работы с компьютером. Создайте учетную запись в PA CareerLink — это бесплатно — для регистрации.

🌐 pacareerlinkphl.org/calendar.

PA 211 — это бесплатная линия ресурсов, управляемая United Way of Pennsylvania, которая может помочь вам с поиском работы, курсами финансовой грамотности, налоговой помощью и многим другим. Он открыт 24 часа 7 дней в неделю для всех жителей Пенсильвании и доступен более чем на 180 языках. Ваши разговоры с PA 211 являются конфиденциальными, и вам не нужно указывать свое имя или другую личную информацию.

🌐 pa211.org/get-help/employment-expenses 📞 Звоните 211 💬 Отправьте свой почтовый индекс на номер 898-211

Бесплатные онлайн-инструменты для поиска работы

Существует множество бесплатных онлайн-инструментов для поиска работы, пользующихся разной степенью доверия.Прежде чем вы начнете использовать эти веб-сайты, сначала попробуйте локальные и общедоступные ресурсы. Имейте в виду, что вакансии, размещенные на сайтах вакансий, не всегда могут быть самыми надежными или прозрачными. Будьте в курсе того, какую информацию вы предоставляете рекрутерам, и дважды проверяйте репутацию компании на GlassDoor, веб-сайте анонимных отзывов о компаниях.

Средства поиска для некоммерческих организаций:
Коммерческие инструменты поиска:

The Philadelphia Inquirer — одна из более чем 20 новостных организаций, выпускающих Broke in Philly, совместный проект репортажей о решениях проблемы бедности и стремлении города к экономической справедливости.Смотрите все наши отчеты по телефону breakinphilly.org .

Как найти веб-сайт по поиску работы, который вам подходит

Сегодня соискатели могут выбирать из множества онлайн-сервисов по трудоустройству. От нишевых предложений для конкретных отраслей или уровней карьеры до сайтов, предоставляющих доступ к бесчисленным вакансиям по всему миру, легко почувствовать себя подавленным, пытаясь сузить все объявления до соответствующего уровня. В приведенном ниже руководстве представлены профили распространенных типов профессионалов с вопросами, которые помогут соискателям — от начального уровня до руководителя — найти веб-сайт, который будет им наиболее полезен.

Профили искателей карьеры в Интернете

Недавний выпускник

Только что закончивший школу и недавно получивший диплом, недавний выпускник готов взяться за дело. Для начинающего соискателя возможности кажутся безграничными, но важно помнить о целях первой работы: получить реальный опыт, применить только что полученные навыки в работе и создать поддерживающую сеть коллег и наставников, чтобы помочь их карьере действительно взлететь.

Вопросы:
  1. Вы закончили колледж в течение последнего года?
  2. У вас есть два года или менее профессионального опыта в вашей области?
  3. Вы ищете возможность стажировки или волонтерства?
  4. Вам нужно получить реальный опыт в своей области для получения опыта и повышения вашего резюме?
Сайты
Craigslist

Проверенный временем Craigslist остается сайтом онлайн-объявлений номер один для соискателей.Недавние выпускники обычно находят множество вакансий начального уровня и могут захотеть подать заявку на несколько из них даже в качестве упражнения в процессе.

Фейсбук

Хотя это и не тот сайт, который большинство может рассмотреть при поиске работы, местные доски объявлений Facebook становятся все более популярными. Соискателям работы будет полезно присоединиться к нескольким местным доскам объявлений и следить за новыми сообщениями, которые могут иметь отношение к ним. Некоторые группы позволяют участникам публиковать объявления о найме, в которых они могут публиковать свою квалификацию и то, что они ищут для работы.

КолледжРекрутер

Созданный специально для связи рекрутеров с недавними выпускниками, CollegeRecruiter предлагает пользователям советы, рекомендации и помощь экспертов в дополнение к спискам вакансий. Недавние выпускники найдут не только должности начального уровня в своих областях, но и многочисленные возможности стажировки, которые также помогут им укрепить свое резюме.

Internships.com

Стажировки — это отличный способ получить соответствующий и необходимый опыт, прежде чем с головой окунуться в рабочую силу, а также могут заложить основу для всегда важной профессиональной сети.Выпускники могут обратиться к Internships.com, чтобы найти возможности в своей области, которые позволят им освоиться и развить свои навыки — и резюме.

Смена карьеры

Проработав несколько лет в своей области, человек, меняющий профессию, вероятно, достиг самой высокой должности, доступной для его текущей степени. Предприняв новое предприятие и, возможно, попутно получив новую степень, человек, меняющий профессию, теперь готов претендовать на работу, ранее недоступную для него.

Вопросы:
  1. Вы достигли вершины своего нынешнего положения?
  2. Готовы ли вы к новому профессиональному вызову?
  3. Определили ли вы навыки, полученные на текущей должности, которые можно передать другим?
  4. Готовы ли вы пройти дальнейшее обучение, если это необходимо?
Сайты
LinkedIn

Работая как профессиональная социальная сеть, LinkedIn обращается к соискателям, предлагая ключевые ресурсы, помогающие в поиске работы.Хотя люди, меняющие профессию, вероятно, имеют связи в своей текущей отрасли, LinkedIn — отличный инструмент для расширения профессиональных сетей.

Просто нанял

Предлагая одну из самых больших баз данных о вакансиях, Career Changers, рассматривающие различные отрасли, найдут широкий спектр категорий отличным местом для начала понимания того, что могут предложить различные области.

CareerBuilder

Популярный веб-сайт по поиску работы для людей с высшим образованием, CareerBuilder обслуживает людей, меняющих карьеру, отсеивая вакансии, не соответствующие их текущим профессиональным потребностям, например, те, которые нравятся подросткам, временно ищущим работу или недавним выпускникам.

Идеалист

Карьерный чейнджер, проработавший много лет в коммерческом мире, может быть привлекательной карьерой, ориентированной на социальную миссию. Idealist — идеальная остановка, предлагающая самое большое количество вакансий и возможностей для волонтеров на некоммерческой арене.

Исполнительный

Руководитель, вероятно, имеет за плечами от 15 до 30 лет опыта работы, начиная от управления персоналом среднего звена и заканчивая контролем целых отделов.Помимо лидерских качеств, руководители, вероятно, оттачивали свои навыки и в других областях, включая управление бюджетом и стратегическое планирование. В дополнение к поиску возможностей, руководитель также может стать объектом охоты за головами со стороны рекрутинговых агентств.

Вопросы:
  1. У вас есть многолетний опыт управления людьми или операциями?
  2. У вас есть хотя бы степень бакалавра?
  3. Участвуете ли вы в стратегическом планировании вашей нынешней организации?
  4. Расширяются ли ваши навыки в таких областях, как управление бюджетом или принятие решений на высоком уровне?
Сайты
LinkedIn

LinkedIn подходит для всех уровней карьеры, включая руководителей.Он также широко используется рекрутерами в самых разных областях, что делает его отличным ресурсом для наглядности. Руководители могут исследовать профили потенциальных компаний и их сотрудников, что также дает представление об организационной культуре.

Соединение

Предоставляя прямой доступ к работодателям, Link Up устраняет разочарование, часто связанное с кадровыми агентствами. В дополнение к находчивому мобильному приложению поисковая система позволяет соискателям искать работу в конкретных отраслях и находить объявления, соответствующие опыту и уровню карьеры.

Охотник за головами

Подразделение CareerBuilder, HeadHunter фокусируется исключительно на должностях исполнительного и управленческого уровня, помогая устранить нерелевантные должности для профессионалов, ищущих перспективные карьерные возможности. Соискатели могут искать работу по различным категориям, включая отрасль, компанию, город и зарплату.

СШАВакансии

После успешной карьеры в частном секторе некоторые руководители могут занять высокие посты на федеральном уровне.USAJobs — официальный веб-сайт этой ветви власти, предлагающий широкий выбор вакансий по всей стране.

Профессионал среднего уровня

Обладая средним опытом работы от 10 до 20 лет, профессионал среднего звена знает, как управлять людьми и руководить операциями. Хотя обычно у них есть как минимум степень бакалавра, некоторые могут также иметь степень магистра. Обладая навыками, отточенными на управленческом уровне, опытные специалисты среднего звена готовы претендовать на свою первую руководящую должность.

Вопросы:
  1. У вас есть хотя бы степень бакалавра?
  2. Включает ли ваш текущий уровень опыта управление персоналом?
  3. Вы занимали должность среднего звена не менее двух лет?
  4. Можете ли вы сформулировать, как ваш текущий уровень опыта подготовил вас к переходу на более высокую должность?
Сайты
Лестницы

Ориентируясь на мобильность карьеры, The Ladders является авторитетным веб-сайтом для профессионалов среднего звена, стремящихся поднять свою карьеру на следующую ступеньку.Компании и рекрутеры используют сайт, предоставляя соискателям более широкий спектр возможностей для рассмотрения.

Стеклянная дверь

Стремясь продвинуться по карьерной лестнице, соискатели часто хотят знать как можно больше о типах должностей, на которые они должны претендовать, и о потенциальных организациях, занимающихся наймом. Glassdoor — это кладезь данных, позволяющий кандидатам чувствовать себя уверенно в своих знаниях и навыках, когда они хотят сделать следующий шаг в профессиональном плане.

CareerBuilder

CareerBuilder не только позволяет соискателям искать работу по категории, компании, городу, уровню образования, зарплате и типу занятости, но и разделяет вакансии по уровням опыта. Имея возможность сузить свои возможности до должностей среднего уровня, соискатели могут избежать выбора ролей, не подходящих для их текущего уровня опыта.

Охотник за головами

Хотя это может показаться веб-сайтом, посвященным исключительно руководящим должностям, HeadHunter также обслуживает профессионалов, ищущих руководящие должности.Работая на нишевом рынке, соискатели знают, что будут показаны только релевантные вакансии.

Ветераны ищут гражданскую работу

Согласно сайту Military.com, ветераны, ищущие гражданскую работу, часто сталкиваются с трудностями по двум причинам: они не уверены, как их военный опыт применим в бизнес-среде, и работодатели не до конца понимают, что могут предложить ветераны. При подаче заявления на свою первую работу после активной службы в резюме ветеранов следует делать упор на передаваемые навыки, поскольку часто работодатели не будут знать об опыте, полученном на действительной службе.

Вопросы:
  1. Вы недавно прошли действительную службу и теперь хотите перейти на невоенную должность?
  2. У вас есть опыт гражданской работы?
  3. Вы хотите использовать навыки, полученные в армии, в новой профессии?
  4. Вы хотите продолжать работать на правительство США?
Сайты
Действительно

После карьеры в армии ветераны переходного периода могут не иметь четкого представления о том, какую работу они найдут удовлетворительной.Действительно, это отличный ресурс, предлагающий ряд контрактных, летних, удаленных и волонтерских возможностей для того, чтобы окунуться, прежде чем приступить к определенной роли или отрасли.

Монстр

Для ветеранов, решивших отказаться от высшего образования ради служения своей стране, Monster предоставляет большую базу вакансий, не требующих высшего образования. Некоторые из этих должностей могут также предлагать обучение на рабочем месте или возможности профессионального развития после определенного периода времени в компании.

СШАВакансии

Когда военная карьера подходит к концу, некоторые ветераны могут захотеть продолжить службу своей стране в другом качестве. USAJobs — это официальный веб-сайт вакансий федерального правительства, предлагающий тысячи вакансий в самых разных областях и с разными уровнями опыта. Некоторые из доступных вакансий также могут быть дополнительными к их существующим наборам навыков.

LinkedIn

В дополнение к предоставлению переходным ветеранам бесплатной годовой премиум-учетной записи LinkedIn также предлагает группу Veteran Mentor Network (VNM), чтобы помочь тем, кто покидает действующую службу, понять свои возможности и составить резюме, которое лучше всего демонстрирует их таланты.

Недавно безработный

Независимо от причины, недавно безработные могут быть не на самом высоком уровне уверенности в это время. Независимо от того, уволены ли они или нет, недавно безработные могут беспокоиться о объяснении своего текущего статуса работы потенциальным работодателям. Важно переориентировать разговор, подчеркнув навыки, которые можно передать на предыдущих должностях, и продемонстрировать свои знания о любых должностях, на которые они могут претендовать.

Вопросы:
  1. Вы не знаете, что делать после того, как вы недавно потеряли работу?
  2. Есть ли у вас существующая профессиональная сеть, к которой вы можете обратиться за потенциальными вакансиями?
  3. Хотите использовать это время для получения дополнительных навыков или знаний?
Сайты
Craigslist

Craigslist — это хороший ресурс для поиска местных возможностей, в том числе сезонных или временных вакансий, чтобы помочь соискателям найти идеальную работу.Хотя доступных вакансий высокого уровня меньше, это полезно для соискателей, которые не работали на рынке труда и хотят ознакомиться с профессиональными возможностями в этой области.

Действительно

Компания Indeed, являющаяся одним из крупнейших агрегаторов списков вакансий, предоставляет обширную базу данных о вакансиях, которые можно искать по таким категориям, как отрасль, местоположение и зарплата. Сайт обслуживает все уровни работы, помогая соискателям лучше понять тип работы, соответствующий их квалификации.

Просто нанял

В дополнение к объединению вакансий, доступных в 24 странах, Simply Hired предлагает ряд услуг, полезных для недавно безработных, таких как информация о районах, оповещения по электронной почте, мобильное приложение и советы по поиску работы.

Идеалист

Несмотря на то, что Idealist является крупнейшим веб-сайтом о карьере в Интернете для некоммерческих организаций, на нем также размещены тысячи вакансий для волонтеров. Волонтерство — отличный способ для недавно безработных специалистов узнать о различных типах организаций и получить новые навыки, не говоря уже о возможности поднять себе настроение, помогая другим

Недавно переехал

Будь то благодаря выбору образа жизни или смене карьеры, недавно переселенцы часто обладают авантюрным духом и не боятся добиваться того, чего хотят.Хотя круг их сетевых контактов поначалу может быть не таким большим, переезд в новый город открывает множество возможностей, особенно для тех, у кого уже есть опыт работы. Недавно переехавшие специалисты должны воспользоваться профессиональными сетевыми организациями, которые теперь доступны в большинстве городов.

Вопросы:
  1. Вы ищете испытания и награды, предлагаемые новым городом?
  2. Есть ли у вас профессиональные контакты в перспективных городах, которые можно использовать?
  3. Если вы хотите остаться в той же области, есть ли компании, похожие на вашу текущую, с которыми вы могли бы связаться?
Сайты
групп Facebook

Часто бывает сложно вести поиск работы, пытаясь приспособиться к новому окружению и рутине.Еще до переезда соискатели могут подключиться к местным группам в Facebook, чтобы получить представление о (профессиональной) земле.

Craigslist

Craigslist — это ценный ресурс для профессионалов, предоставляющих индивидуальные веб-сайты для сотен городов по всему миру. Помимо предоставления текущих списков вакансий, веб-сайт также может предоставить более полное представление о типах вакансий, доступных в этом районе.

LinkedIn

Подобно функции «Общие друзья» в Facebook, пользователи LinkedIn могут видеть, есть ли у них общие связи с потенциальными контактами в новом городе.Используя существующие профессиональные отношения, можно значительно упростить развитие сети в новом городе.

Местные торговые палаты

Для соискателей, которые могут не быть знакомы с местными работодателями, многие веб-сайты Торговой палаты предлагают доски объявлений, используемые близлежащими организациями. Этот тип веб-сайта также полезен для сокращения мошенничества, поскольку компании часто должны быть членами, чтобы перечислять доступные вакансии.

Советы, рекомендации и следующие шаги для успешного поиска работы

Поиск работы 101: Основы интеллектуального поиска

Определив лучшие сайты для поиска новой должности, соискатели могут задаться вопросом, как найти новую должность, соответствующую их карьерным устремлениям.Продолжайте читать несколько советов о том, как сделать поиск работы максимально эффективным.

Относитесь к поиску работы как к настоящей работе

При поиске новой работы важно уделять поиску достаточно времени. Претендуя на должность в новой отрасли, соискатели должны ознакомиться с распространенной практикой и терминологией, чтобы убедиться, что они хорошо осведомлены после прохождения собеседования. Часто бывает полезно связаться с профессиональными контактами в этой области, чтобы узнать их мнение.Также важно часто исследовать новые возможности, так как некоторые работодатели рассматривают заявки на непрерывной основе, а это означает, что кандидаты, которые быстро продвигаются, имеют преимущество при приеме на работу. Для тех, кто не уверен в следующих шагах, волонтерство, вступление в профессиональную сетевую группу или посещение занятий могут помочь расширить представление об имеющихся возможностях. Стажировки также особенно ценны для недавних выпускников колледжей или тех, у кого нет высшего образования, поскольку они дают реальный опыт, который иногда может быть переведен в предложение о работе.

Присоединяйтесь к карьерным веб-сайтам и создавайте привлекательные профессиональные профили

В то время как обмен резюме в традиционном формате по-прежнему является допустимым упражнением при поиске работы, сегодняшние цифровые достижения предоставляют соискателям дополнительные платформы для привлечения работодателей. Новости США подчеркивают преимущества карьерных профилей на таких сайтах, как LinkedIn, отмечая, что социальная природа позволяет соискателям демонстрировать личности больше, чем в резюме. Профессиональные профили также позволяют пользователям больше рассказывать о себе за пределами одной-двух страниц стандартного резюме.У многих соискателей есть профили на нескольких веб-сайтах с вакансиями, поскольку организации и рекрутеры могут не делиться публикациями на всех платформах.

Воспользуйтесь преимуществами веб-сайта о вакансиях, чтобы расширить возможности поиска

Многие из ведущих веб-сайтов по поиску работы предлагают функции, облегчающие поиск работы. Такие веб-сайты, как Indeed и CareerBuilder, позволяют пользователям устанавливать уведомления, когда публикуются вакансии, соответствующие заданным критериям, а LinkedIn известен тем, что позволяет пользователям запрашивать рекомендации и получать одобрение навыков от своих знакомых.Facebook — отличный ресурс для присоединения к группам, позволяющий соискателям получить внутреннюю информацию о конкретной отрасли или организации. Хотя некоторые функции являются частью премиальных пакетов, многие из них можно использовать с бесплатными профилями.

Ставьте цели при подаче заявки

Будь то определение списка компаний, в которых было бы идеально работать, или обязательство подавать заявки на определенное количество вакансий в неделю, соискатели должны ставить цели, чтобы поддерживать высокую мотивацию и вдохновение на протяжении всего поиска.Также важно ставить перед собой реалистичные цели: хотя работа в сфере публичных выступлений может показаться привлекательной в данный момент, если это уже не является сильной стороной, то соискателям, вероятно, лучше всего нацелиться на другую должность.

Убедитесь, что ваше присутствие в Интернете не подводит вас

Постоянно растущий мир социальных сетей означает, что работодатели и рекрутеры могут видеть не только профессиональные профили. Прежде чем начать поиск, соискатели должны просмотреть все свои платформы социальных сетей, чтобы убедиться, что на их страницах нет ничего, что могло бы быть истолковано как непрофессиональное.Хотя может показаться трудным отказаться от адреса электронной почты, который использовался в течение нескольких лет, это одна из первых вещей, которую увидит работодатель, поэтому она должна быть профессиональной. Внутренняя шутка могла казаться хорошей идеей для адреса электронной почты 10 лет назад, но она не будет хорошо применяться на рынке труда.

Заставьте рабочие места работать на вас

В дополнение к общим советам и рекомендациям, приведенным выше, на многих веб-сайтах, посвященных карьере, есть специальные функции, которые соискатели могут использовать в своих интересах при поиске идеальной должности.Узнайте, как использовать некоторые из этих веб-сайтов в полной мере.

Для тех, кто хочет отделить свою личную жизнь от профессиональной деятельности, создание отдельной учетной записи для поиска работы — отличная идея. Соискатели могут присоединяться к группам, относящимся к конкретным отраслям или организациям, как для лучшего понимания повседневных обязанностей, так и для доступа к объявлениям о вакансиях. В дополнение к группам, обслуживающим профессионалов по всей стране, также доступны многие местные группы.Если вы не уверены, есть ли у организации страница в Facebook, быстрое посещение их веб-сайта, скорее всего, даст прямую ссылку на любое присутствие в Facebook.

Хотя в социальных сетях легко впасть в чат, очень важно поддерживать профессиональный тон. Также важно не делиться какой-либо личной информацией на общедоступном форуме. Если вам нужны дополнительные разъяснения или интерес к размещенной вакансии, лучше всего написать автору личное сообщение, чтобы узнать больше, а не давать контактные данные.

Умный онлайн-поиск работы

При поиске работы в Интернете многие соискатели могут опасаться мошенничества в Интернете или безответственного использования личной информации. С таким количеством сайтов вакансий, предлагающих свои услуги, это серьезная проблема, к которой следует отнестись серьезно. В разделе ниже приведены полезные советы о том, как избежать незаконных услуг по трудоустройству.

Определите реальные возможности и мошенничество

Хотя может иметь смысл предположить, что вакансия, размещенная на крупном сайте вакансий, является подлинной, соискатели должны знать, что большинство этих сайтов не просматривают объявления до того, как они будут перечислены.Перед подачей заявки важно изучить все компании, чтобы убедиться, что они честны. Для объявлений о вакансиях, в которых не указан адрес электронной почты компании, подумайте о том, чтобы связаться с организацией напрямую, чтобы подтвердить, что рекламируемая вакансия действительно доступна.

Храните личную информацию в безопасности

При приеме на работу соискатели могут легко разослать сотни резюме во время поиска. Учитывая, что в большинстве резюме указаны адрес, электронная почта и/или номер телефона заявителя, важно проверить любую вакансию или организацию, прежде чем делиться этой информацией.Быстрый звонок в компанию значительно минимизирует шансы попадания личной информации в чужие руки. Также важно скрывать эту информацию при создании профессиональных профилей в Интернете. На многих рабочих местах есть функция обмена личными сообщениями, что устраняет необходимость в обмене какой-либо контактной информацией. Лица, ищущие работу, никогда и ни при каких обстоятельствах не должны предоставлять такую ​​информацию, как номера социального страхования или банковские реквизиты, до личного собеседования с организацией и официального предложения работы.

Чего следует избегать при поиске работы в Интернете

Опять же, общее правило для поиска работы в Интернете заключается в том, что если это кажется слишком хорошим, чтобы быть правдой, то, вероятно, так оно и есть. Роли, предлагающие зарплату намного выше отраслевого стандарта или требующие всего несколько часов работы в неделю, часто являются наиболее распространенными уловками мошенников. Другие контрольные признаки включают предложение работы без собеседования, продвинутые позиции, предлагающие обучение на рабочем месте, или рекрутеры, создающие ощущение срочности при быстром трудоустройстве.

Понимание различий между бесплатными и платными услугами

В дополнение к бесплатным профилям ряд веб-сайтов по трудоустройству предлагают платные услуги за ежемесячную или годовую плату. Как правило, они включают более широкий доступ к данным, таким как просмотрщики профилей, услуги, такие как просмотр резюме, или более высокое место в результатах поиска рекрутера. В то время как премиум-членство может быть ценным для соискателей, использующих нишевые или отраслевые доски объявлений о вакансиях, большинство бесплатных членств предоставляют адекватные инструменты и ресурсы для определения потенциальных вакансий.Кандидаты должны быть утомлены любыми сайтами, предлагающими найти работу в обмен на оплату, или теми, которые требуют какой-либо информации о кредитной или дебетовой карте, прежде чем разрешить доступ к спискам вакансий.

Стать командой

Соавтор

Как найти работу

Независимо от того, являетесь ли вы студентом, недавно закончили учебу или работаете и думаете о переезде, поиск работы может занять время, поэтому сосредоточьтесь на этих важных шагах, чтобы получить подходящую должность

Выпуск в 2021 году безусловно, будет непросто, поскольку рынок труда Великобритании по-прежнему сосредоточен на восстановлении после пандемии коронавируса, причем особенно пострадали лица в возрасте от 16 до 24 лет.

В то время как Управление национальной статистики (ONS) показало, что уровень безработицы с декабря 2020 года по февраль 2021 года по-прежнему высок и составляет 4,9%, Институт работодателей студентов (ISE) дает молодым людям, ищущим работу, повод для оптимизма в предстоящие месяцы, поскольку раскрыто в ходе опроса о развитии учащихся 2021 .

Опрос ISE показал, сколько лучших работодателей выпускников Великобритании либо нанимают такое же количество новых сотрудников, как и в прошлом году, либо даже берут больше.

Это означает, что для талантливых выпускников доступен целый ряд вакансий, но также вероятно, что вы столкнетесь с высокой конкуренцией в процессе подачи заявок. Таким образом, хорошая подготовка может стать вашим ключом к успеху.

Читайте дальше, чтобы узнать, какие шаги необходимо предпринять, чтобы получить работу.

1. Начните поиск работы

Сделайте это, используя следующие ресурсы:

  • ярмарки вакансий и мероприятия
  • GOV.UK’s Find a Job service
  • доски объявлений
  • местная и национальная пресса
  • агентства
  • отраслевые веб-сайты
  • социальные сети
  • службы карьеры и трудоустройства в университетах.

Зарегистрируйтесь, чтобы получать персонализированные оповещения о вакансиях и список избранных к навыкам, которые вам понадобятся, и помочь вам развить их, вы также докажете свою приверженность работе в этой области и установлению контактов по ходу дела.

Этот опыт может принимать различные формы, в том числе:

  • Стажировки — продолжительностью от нескольких недель до 12 месяцев, стажировка представляет собой фиксированный период опыта работы, направленный на предоставление студентам и выпускникам соответствующего опыта в своей области.Стажеры классифицируются как рабочие и получают как минимум национальный прожиточный минимум — см. GOV.UK — Национальные минимальные ставки заработной платы.
  • Волонтерство. Если у вас есть свободное время, вы можете посвятить его достойному делу, чтобы развить свои навыки и узнать больше о работе в команде.
  • Стажировки — если стажировка является обязательным элементом вашей степени, вполне вероятно, что она будет официально оцениваться путем выполнения заданий и проектов. Если это не является обязательным, вы можете организовать свой собственный, связавшись с работодателями, чтобы узнать о ваших вариантах.
  • Наблюдение за работой — понаблюдав за профессионалом в его роли всего день или два, вы получите ценную информацию о том, что включает в себя его работа.

Во время пандемии виртуальный опыт работы заменил многие из этих традиционных методов, но теперь возможности опыта работы и стажировок снова становятся доступными.

Чтобы узнать больше, узнайте, как получить работу без опыта.

3. Сеть

Здесь на ум может прийти поговорка «важно не то, что ты знаешь, важно, кого ты знаешь».Рассказывая о себе и своих амбициях тем, кто уже работает в отрасли, вы будете рассматриваться на предмет будущих вакансий или возможностей для получения опыта работы.

Чтобы обратиться к работодателям, вам потребуется уверенность и активная позиция, но постарайтесь не бояться — все они уже были на вашем месте и знают, каково это.

Вы можете начать общение из дома. В первую очередь вы должны связаться с друзьями, семьей и коллегами, прежде чем посещать соответствующие мероприятия. Узнайте, как извлечь максимальную пользу из ярмарок вакансий.Вы также можете связаться с профессионалами и организациями через такие платформы, как LinkedIn, если вы используете социальные сети для поиска работы.

Этот веб-семинар был показан на мероприятии Prospects Future You: Live в ноябре 2020 года. лучшим кандидатом на работу, адаптировав свое резюме к этой роли.

Не забудьте включить примеры из вашего прошлого опыта, которые соответствуют навыкам и опыту, указанным в описании вакансии.Таким образом, вы будете выделяться из толпы кандидатов, подающих общие заявки. Рассмотрим главные навыки, которые ищут работодатели.

Вас также могут попросить предоставить сопроводительное письмо, которое служит более личным представлением. Пройдите лишнюю милю, обсудив, почему вы хотите работать в компании — свидетельство исследований и энтузиазма будет иметь большое значение.

Узнайте, как составить резюме, и 7 основных ошибок, которых следует избегать.

5. Подготовьтесь к собеседованию

Получение приглашения на собеседование может поначалу показаться пугающим, но, потратив время на предварительную подготовку, вы сможете говорить четко и уверенно и произвести на интервьюера хорошее первое впечатление.

Подготовить можно несколькими способами. Важно изучить компанию и ее достижения, а также текущие дела в более широком секторе, но вы также можете спланировать ответы на типичные вопросы интервью и подумать о вопросах, которые вы хотели бы задать работодателю.

Чтобы получить дополнительные советы о том, как лучше подготовиться, будь то видео-, телефонное или личное собеседование, ознакомьтесь с нашими советами по собеседованию.

Альтернативные маршруты

Хотя это шаги, которые вы, вероятно, предпримете в поисках работы, это не единственный способ найти работу.

Например, если вы хотите работать в конкретной компании, которая в настоящее время не размещает объявления о вакансиях, вы можете связаться с ними напрямую, отправив спекулятивную заявку. Это свидетельствует об уверенности и инициативе, и даже если свободных вакансий нет, вас могут указать на возможности в другом месте.

Если у вас есть инициатива, знания и страсть, чтобы продвигать свои идеи, вы можете подумать о том, чтобы начать свой собственный бизнес или стать предпринимателем. Получите полное представление о самозанятости в целом.

Если вы все еще учитесь, еще один вариант, который следует рассмотреть, — это подать заявку на участие в программе последипломного образования. Многие крупнейшие британские компании предлагают ее по целому ряду специальностей, таких как финансы, управление персоналом, здравоохранение, инженерия и информационные технологии.

Основные советы о том, как найти работу

  • Не расстраивайтесь, если вам отказали в приеме на работу, либо на начальном этапе подачи заявления, либо после собеседования. Скорее всего, вы будете конкурировать с большим количеством претендентов. Свяжитесь с интервьюером или компанией для обратной связи, чтобы узнать, как вы можете улучшить свои навыки для будущих интервью.Узнайте больше о том, как реагировать на отказ в приеме на работу.
  • Подписка на оповещения о вакансиях сэкономит ваше время и познакомит вас с возможностями, о которых вы, возможно, раньше и не подозревали. Чем подробнее вы сообщите о том, какую работу вы ищете, тем больше вероятность того, что вы получите оповещения о вакансиях, которые вас интересуют и мотивируют. Подпишитесь на оповещения о вакансиях с потенциальными клиентами.
  • Зарегистрируйтесь в кадровых агентствах — у них хорошие связи, и они предложат вас на должности, требующие вашего набора навыков. Построение хороших отношений с вашим агентством по трудоустройству поможет вам найти подходящую и удовлетворяющую вас роль.

Узнайте больше

Автор Дэниел Хиггинботам, редактор

Перспективы · Май 2021

Вам также может понравиться…

45 Что делать в социальных сетях, чтобы найти работу

Если вы умный искатель работы, вы, вероятно, изучили все, что нужно знать о резюме, сопроводительных письмах, собеседованиях и обо всех других основах поиска работы.

Возможно, вы не так хорошо знакомы с новейшим методом поиска работы: социальными сетями.

Конечно, большинство людей знают, как использовать социальные сети в своей личной жизни, но на самом деле они имеют большую силу, чтобы помочь (или помешать) вашему поиску работы. Исследования показали, что 92% компаний используют социальные сети для найма, и что три из четырех менеджеров по найму проверяют профили кандидатов в социальных сетях.

Так как же использовать возможности социальных сетей (и избежать ловушек), чтобы упростить поиск работы? Мы собрали все советы, которые вам нужны, чтобы использовать каждую платформу в своих интересах.

Советы 1-10 Общие советы по поиску работы в социальных сетях

1. Приведите все в порядок

Мы надеемся, что вы уже знаете это, но мы должны упомянуть об этом. Убедитесь, что любая общедоступная информация в вашем профиле очень чистая. Это означает не только ненормативную лексику и партийные фотографии — вам также следует рассмотреть возможность удаления статей, которые вызывают политические разногласия или могут быть сочтены оскорбительными, постов, которые являются суперслучайными, длинных разглагольствований на определенную тему и тому подобного.

2.Не иметь учетной записи во всем

Быть «активным в социальных сетях» не означает открывать учетную запись на каждой возможной платформе. Наоборот, на самом деле! Гораздо лучше иметь хорошо продуманную, актуальную учетную запись на одной или двух платформах, чем иметь кучу учетных записей, к которым не прикасались годами. У каждого соискателя должна быть учетная запись LinkedIn, а также Facebook или Twitter, чтобы показать, что вы реальный человек. Кроме того, подумайте, что действительно важно для вашей отрасли.Гуру социальных сетей Лили Херман расскажет вам, как понять, что важно при поиске работы.

3. Используйте свое настоящее имя

У вас может возникнуть соблазн выбрать резкий псевдоним или никнейм при создании профиля, но по возможности используйте свое настоящее имя. Это выглядит более профессионально и означает, что люди смогут найти ваши профили, когда будут искать ваше имя. Если у вас обычное имя или вы часто пользуетесь псевдонимом, по крайней мере, выберите постоянное имя, которое вы будете использовать на разных платформах, и постарайтесь, чтобы ваше настоящее имя было где-то в каждой учетной записи.

4. Сделайте свое изображение профессиональным и последовательным

У вас должно быть четкое, дружелюбное, актуальное и надлежаще профессиональное изображение для использования на всех платформах. Не знаете, что значит «надлежащий профессионал»? Посмотрите, что носят люди из вашей отрасли, чтобы увидеть, насколько компетентными, влиятельными и дружелюбными вы выглядите на своих фотографиях.

5. Уменьшите свой личный бренд

В дополнение к постоянному имени и фотографии, у вас должен быть постоянный бренд на всех ваших социальных платформах.Вы хотите, чтобы люди знали, кто вы, чем занимаетесь и куда идете. Мы могли бы написать (и да, написали!) целые статьи о личном брендинге. Если вы еще не знаете, как определить свой, это хорошее место для начала.

6. Используйте свои учетные записи в социальных сетях в качестве отправной точки

Учетная запись в социальной сети никогда не должна существовать изолированно — она должна быть связана с чем-то, где люди могут узнать о вас больше. Обязательно разместите во всех своих учетных записях в социальных сетях ссылку на проекты, над которыми вы работаете, на текущей или прошлой работе, на свой личный веб-сайт, в свой блог или на любое другое место, где кто-то может узнать о вас больше.

7. Объедините все свои учетные записи в одном месте

И наоборот, убедитесь, что существует центральный узел, где вы можете собирать информацию обо всех своих различных присутствиях в Интернете. Личный веб-сайт или целевая страница — отличный вариант, или вы можете просто убедиться, что на них есть ссылки из вашего профиля LinkedIn. Это будет означать, что всякий раз, когда менеджеры по найму или потенциальные контакты ищут вас в социальных сетях для потенциальных вакансий, они могут легко найти все профили, которые вы хотите, чтобы они видели.

8. Разместите их в своих материалах по поиску работы

Ваши профили в социальных сетях теперь прекрасно отражают, кто вы и куда вы направляетесь, поэтому убедитесь, что они доступны! Поместите свой идентификатор Twitter в свое резюме, упомяните свою отраслевую сеть в сопроводительном письме и сообщите людям, где вас найти, на своей визитной карточке или в подписи электронной почты. Если вы проделали работу, чтобы сделать их хорошими и профессиональными, не стесняйтесь делиться ими!

9. Не используйте его для профессионального общения

Хотя можно продвигать свои профессиональные профили в социальных сетях в своих материалах при поиске работы, не используйте его для общения, связанного с поиском работы.Другими словами, вам не следует приставать к компаниям, в которые вы подаете заявку, на Facebook или общаться с рекрутерами после собеседования в Twitter.

10. Используйте инструменты планирования, чтобы быть в курсе событий

Беспокоитесь, что не будете регулярно обновлять свои профили в социальных сетях? Существует множество инструментов, которые позволят вам планировать, продвигаться вперед, делиться вещами прямо из вашего браузера, и вам вряд ли придется думать о том, чтобы поддерживать активное присутствие в социальных сетях. Buffer — один из наших фаворитов, но есть и много других.

11. Подготовьте свой профиль к Snuff

Прежде чем вы действительно сможете начать общение в LinkedIn, вы должны убедиться, что ваш профиль максимально силен — так вы будете выглядеть очень впечатляюще, когда общаетесь с новыми людьми и присматриваюсь к новым вакансиям. Если вы чувствуете, что ваш профиль все еще нуждается в доработке, ознакомьтесь с нашими советами по успешному профилю LinkedIn.

12. Придумайте план

Мы знаем, что очень немногие люди проверяют LinkedIn каждый день так же, как они проверяют Facebook или Twitter, но при поиске работы полезно обновлять его довольно регулярно.Чтобы не сбиться с пути, составьте план того, как часто вы будете взаимодействовать с LinkedIn. Чтобы помочь, карьерный эксперт Лили Чжан составила список того, что вы должны делать каждый день, неделю и месяц в LinkedIn. Внесите в свой календарь, если нужно!

13. (В основном) Общайтесь только с теми, кого вы знаете

По большей части вы должны отправлять запросы на подключение в LinkedIn только тем людям, которые ранее взаимодействовали с ними каким-либо другим способом — независимо от того, работали ли вы вместе на предыдущих работах. , встретились вчера вечером на нетворкинге или переписывались по электронной почте.Есть, конечно, несколько исключений из этого правила, например, если это кто-то из интересующей вас отрасли, с которым вы ищете информационное интервью, или это кто-то, с кем вы действительно хотели бы работать. Если вы связываетесь с незнакомцем, просто убедитесь, что вы…

14. Отправляйте персонализированные сообщения всем, кого вы не знаете

Каждый раз, когда вы добавляете кого-то нового в LinkedIn, он отправляет им общее сообщение «Я бы хотел бы добавить вас в скрипт LinkedIn». Это не идеально, но нормально для людей, которые с вами знакомы.Но если вы холодно протягиваете руку тому, с кем хотели бы встретиться? Вы должны персонализировать это приглашение, чтобы объяснить, почему вы обращаетесь к нему. LinkedIn, как ни странно, усложнил это сделать, но если вы зайдете в профиль указанного человека и щелкнете маленькую стрелку «отправить InMail», вы можете персонализировать приглашение. Чтобы узнать больше о том, как это сделать и что сказать, ознакомьтесь с советом Германа о том, как связаться с человеком, которым вы восхищаетесь, в LinkedIn.

15. Просто не связывайтесь с менеджером по найму

По крайней мере, пока не будет принято решение.Бывший Muser Эллиот Белл объясняет: «[Менеджер по найму] берет интервью не только у вас, но и у многих других, пытаясь определить, кто лучше всего подходит для этой работы и компании. Подключение через LinkedIn до принятия решения может показаться одновременно напористым и самонадеянным — как будто вы уверены, что именно вы будете тесно сотрудничать с интервьюером, а не со всеми другими кандидатами». А если не получить работу? Затем можно связаться с интервьюером (конечно, отправив красивую, профессиональную записку!)

16. Не забывайте о группах!

Для многих группы являются чем-то вроде странной изнаночной стороны LinkedIn; все знают, что они существуют, большинство людей являются членами хотя бы некоторых, но очень немногие активно ими пользуются. Если вы ищете работу, пришло время это изменить! Присоединение к группам действительно может помочь вам наладить контакт с новыми профессионалами (более естественным способом, чем просто холодное общение) и принять более активное участие в дискуссиях в вашей отрасли.

17. Улучшите SEO в LinkedIn

Если вы ищете работу в LinkedIn, самое лучшее, что может случиться, это если рекрутер или менеджер по найму найдет вас и свяжется с вами.Поэтому вы должны делать все возможное, чтобы привлечь их в свой профиль! В этой статье Чжан расскажет вам, как сделать ваш профиль более доступным для поиска, интерактивным и привлекательным, что сделает вас более привлекательным. (Подсказка: звездный заголовок и тщательно подобранные ключевые слова — это, ну, ключевые слова.)

18.

На самом деле Общайтесь с людьми, которых вы не знаете

Независимо от того, обращались ли вы к ним холодно, они обращались к вам или к вам познакомились в группе, теперь вы связались в LinkedIn с человеком, с которым никогда не общались в реальной жизни.Что теперь? Следующий — и самый важный — шаг, как объясняет эксперт по вопросам карьеры Адриан Дж. Хопкинс, — установить контакт с этим человеком. Позвоните по телефону, договоритесь встретиться за чашечкой кофе или просто отправьте несколько сообщений туда и обратно: что бы это ни было, знакомство с этим незнакомцем сделает эту связь действительно чего-то стоящим, а не просто еще одним числом в вашем счете.

19. Восстановите связь с людьми, которых вы знаете

Вы знаете, что должны оставаться на связи со своей сетью. Но это занимает много времени! Так что используйте LinkedIn, чтобы облегчить себе жизнь.Старая коллега только что написала, что устроилась на новую работу? Комментарий, чтобы отправить ей поздравления! Кто-то, кого вы встретили на мероприятии, только что опубликовал отличную статью, которую он написал? Напишите ответ, высказав свои мысли о произведении. Это небольшой жест с вашей стороны, но он поможет держать вас в центре внимания.

20. Прикоснитесь к своим связям, не раздражая их

Мы все знаем, что вы можете использовать LinkedIn, чтобы увидеть общие связи между вами и кем-то, кого вы надеетесь встретить, — это означает, что теоретически вы можете представить этого человека вам.Но вы не хотите раздражать своих контактов, слишком часто запрашивая вводные или предполагая, что они будут готовы вам помочь (особенно если вы на самом деле не так хорошо их знаете). У бывшего главного редактора Muse Адриана Гранцеллы Ларссен есть несколько идей, как правильно просить вступление.

21. Держите ваш поиск под радаром

Если вы не очень публично ищете работу (т. е. у вас в настоящее время нет работы), вы не хотите, чтобы люди видели всю вашу активность в LinkedIn.И хотя ваша деятельность по поиску работы (например, просмотр компаний или подача заявок на работу) автоматически является конфиденциальной, она все равно будет выглядеть довольно подозрительно, если ваша сеть увидит, что вы внезапно обновили все в своем профиле. Итак, когда вы редактируете свой профиль, посмотрите вниз на правую боковую панель, пока не увидите «Уведомить вашу сеть?» раздел и переведите кнопку в положение «Выкл.».

22. Hack Your Insights Graph

Вы знаете этот небольшой график, который вы можете увидеть, когда вы нажимаете на количество людей, просмотревших ваш профиль за последнюю неделю? Вы можете не только увидеть, сколько людей проверили вас (и, в некоторых случаях, кто), вы также можете увидеть, сколько действий вы совершили за данную неделю.Чжан объясняет ценность этих данных: «Это отличная новость для пользователей, которые пытаются выяснить, что повышает вовлеченность профиля. Теперь, когда вы настраиваете свою стратегию LinkedIn, вы можете оценить, насколько хорошо она работает, видя, кого вы привлекаете в свой профиль с каждым изменением».

23. Выглядите так, как будто вы им пользовались

Нет ничего хуже, чем менеджер по найму, который гуглит вас, щелкает ваш Twitter и обнаруживает, что он не обновлялся в течение трех лет (или что вы явно написали в Twitter 100 раз за прошлый день, просто чтобы он выглядел населенным).Если у вас есть учетная запись в Твиттере, но вы давно к ней не прикасались, ознакомьтесь с советом Германа, как сделать так, чтобы она выглядела так, будто вы используете ее всегда.

24. Будьте идейным лидером

В то время как LinkedIn — отличное место, чтобы продемонстрировать свой профессиональный опыт, Twitter — отличное место, чтобы заявить о себе как о лидере мнений в своей отрасли. Поэтому меньше сосредотачивайтесь на своих личных достижениях и больше на том, чтобы делиться отличными статьями о своей области, комментировать новости в своей отрасли и общаться с другими крупными игроками. Mashable поясняет: «Когда вы начнете позиционировать себя как эксперта в определенной предметной области (например, в комедии или политике), вы заметите, что люди начнут следовать за вами за советом и опытом… начните создавать свой «бренд» в Твиттере, подумайте, почему люди следят за вами или общаются с вами. Являетесь ли вы экспертом в определенной отрасли? Вы самоуверенны? Веселая? Делитесь ли вы отличными новостными статьями или интересными фотографиями?»

25. Но не делитесь только своими вещами

Ничто не выглядит хуже и не отпугивает подписчиков больше, чем трансляция в Твиттере, просто продвигающая вашу собственную вещь.Так что не забудьте смешать это, чтобы по-настоящему взаимодействовать с сообществом! Делитесь отзывами (и ссылками) на потрясающие проекты, над которыми работают ваши коллеги. Делайте ретвиты статей, которыми поделились другие, которые вам тоже очень понравились. Я знаю, может показаться нелогичным, что это поможет вам продвигать себя, но поверьте нам: вы должны отдавать, чтобы получить.

26. Проявите индивидуальность!

Кроме того, в отличие от LinkedIn, вам абсолютно необходимо продемонстрировать то, что делает вас уникальным в Twitter. Очевидно, вы хотите, чтобы это было профессионально — не ругаться, не рассказывать свои любимые неуместные шутки или делиться статьями, которые могут быть оскорбительными или вызывающими разногласия, — но подумайте о том, чтобы использовать часть своего твиттерского времени, чтобы поделиться статьями о своих хобби, комментариями о ваших любимых Телешоу или забавные наблюдения из повседневной жизни.Будучи реальным человеком, вам будет намного проще общаться с новыми людьми, а менеджеры по найму, просматривающие ваш профиль в социальных сетях, смогут увидеть, каким замечательным и интересным сотрудником вы могли бы быть для потенциальной работы.

27. Подпишитесь на экспертов по поиску работы

Подпишитесь на экспертов по поиску работы — это очевидный способ использовать Twitter при поиске работы, и это хороший способ! Это будет постоянно обновлять вашу ленту новыми советами и вдохновением, которые помогут вам получить следующий концерт. У нас есть 75 отличных руководств, которым вы можете следовать, чтобы начать.

28. Следите за аккаунтами вакансий компании

Многие компании имеют специальные аккаунты в Твиттере, посвященные их инициативам по найму, и подписка на них — отличный способ оставаться в курсе любых новых вакансий. Если это небольшая компания или у нее нет специальной учетной записи вакансий, хорошей идеей будет отслеживание основной учетной записи компании для мест, где вы хотели бы работать.

29. Следуйте за основными игроками в своей области

Это отличный способ начать создавать сообщество, начать взаимодействовать с другими в вашей области и, если они последуют за вами, начать восприниматься как идейный лидер.Отличный способ начать общение с незнакомыми людьми в Твиттере — это ретвитнуть один из их постов, который вам понравился, или ответить на опубликованную ими статью, поблагодарив их за то, что они поделились или поделились своими пятью центами. Mashable поясняет: «[Twitter] отлично подходит для осмысленного общения с людьми и компаниями, которых вы еще не знаете, что гораздо сложнее сделать на таких платформах, как Facebook и LinkedIn. Вы можете установить взаимопонимание с людьми, к которым у вас может не быть доступа в реальной жизни».

30. Следите за людьми в компаниях вашей мечты

Помимо того, что вы следите за экспертами и компаниями, вы должны следить за людьми, которые работают в компаниях вашей мечты, особенно если они работают в интересующих вас отделах.Во-первых, они часто пишут в Твиттере о вакансиях, помогая вам найти их раньше, чем это сделают другие люди. Во-вторых, они часто помогают вам быть в курсе событий компании, заставляя вас смотреть на вершину своей игры во время интервью. Наконец, есть небольшой шанс, что вы установите настоящую связь, общаясь с ними в Твиттере, что потенциально даст вам возможность войти в компанию.

31. Создавайте списки всех замечательных людей, на которых вы подписаны

Рассмотрите возможность использования функции списка Твиттера, чтобы не только быть в курсе событий с людьми, которые действительно важны среди шума, но и показать этим людям, как сильно вы ими восхищаетесь! Эксперт по социальному рекрутингу Катрина Коллиер делится: «Когда вы добавляете пользователей в общедоступный список, они получают уведомление, но это хорошо, так как вы снова попадаете в их поле зрения.”

32. Не переусердствуйте

Хотя совершенно нормально подписываться, отвечать на твиты, добавлять их в избранное и делиться твитами от совершенно незнакомых людей, чтобы создать свою сеть контактов при поиске работы, вы также не хотите слишком сильно. Что это значит? Не присоединяйтесь к беседам только для того, чтобы прорекламировать себя, не добавляйте в избранное и не ретвитите все, что публикует человек, не умоляйте кого-либо подписаться на вас, чтобы вы могли написать им личное сообщение, и не думайте, что подключение к Twitter означает, что вы действительно знаете кто-то.Здесь Герман объясняет больше о ловушках сети Твиттера.

33. Используйте функцию поиска по хэштегам

Следите за хэштегами, относящимися к вакансиям, в Twitter (и других социальных сетях). Работодатели, которые хотят закинуть широкую сеть, часто публикуют в Твиттере заявления о приеме на работу с соответствующими хэштегами. Вы также можете использовать эту панель поиска для поиска терминов, которые относятся к нужной вам работе. Для достижения наилучших результатов введите такие слова, как «#jobs» или «#hiring» и другие особенности, которые относятся к вашей области и местоположению; например, «писатель» и «Нью-Йорк.

34. Используйте другие инструменты поиска, чтобы копнуть глубже

Функция поиска Twitter, по общему признанию, несовершенна. К счастью, существует множество внешних инструментов, готовых вам помочь. Collier рекомендует ManageFlitter для поиска биографий, чтобы найти интересных людей. Узнайте больше о том, как она их использует здесь.

35. Используйте ключевые слова в своей биографии

Рекрутеры иногда используют те же инструменты поиска в социальных сетях, поэтому упростите им поиск потенциальных вакансий, добавив ключевые слова, связанные с вашей отраслью, в вашу биографию! По крайней мере, это поможет людям быстрее понять вас, когда они наткнутся на вас или захотят узнать больше после того, как вы ответите на один из их твитов.

36. Участвуйте в чатах в Твиттере

Если вы не понимаете, о чем мы говорим, чаты в Твиттере — это онлайн-разговоры, обычно происходящие примерно в одно и то же время каждую неделю и сосредоточенные вокруг хэштега — и они отличный способ по-настоящему построить свою сеть (и подписчиков) в Твиттере! Писательница Лиз Ферл объясняет: «Через чаты с хэштегами вы получаете доступ к лидерам в своей области, узнаете то, чего не узнали бы иначе, и получаете платформу для продвижения себя и своих начинаний.Участвуя, вы будете вознаграждены инсайдерскими знаниями, а также сможете пообщаться с другими людьми, разделяющими ваши интересы или деловые начинания». Ознакомьтесь с ее статьей, чтобы узнать больше о том, как они работают и как принять участие.

37. Используйте Twitter, чтобы улучшить личное общение

Собираетесь на конференцию или другое крупное деловое мероприятие? Вы можете использовать Twitter, чтобы общаться с людьми на мероприятии еще лучше! Многие такие события будут иметь хэштег, который позволит вам увидеть, кто еще говорит об этом и что они говорят.Вы можете поделиться своими мыслями, пообщаться с другими, узнать, кто интересен, еще до начала мероприятия, а затем связаться с ними в реальной жизни, как только вы там окажетесь. Герман рассказывает, как она заставляет это работать на себя.

38. Не скрывайте весь свой профиль

Хотя рекомендуется, чтобы большая часть вашего профиля Facebook была ограничена друзьями и семьей, некоторые его части должны быть доступны для просмотра публике, если вы ищете работу. В конце концов, работодатели будут искать вас там, чтобы узнать о вас больше, поэтому у вас должна быть некоторая информация, чтобы показать, что вы нормальный, реальный человек.Мы советуем ограничить доступ к большинству ваших фотографий, сообщений на стене, отметок «Нравится» и личной информации «Обо мне», такой как статус отношений, но оставить ваше основное фото общедоступным (и профессиональным), а также информацию о вашей занятости и образовании.

39. Сделайте общедоступными обновления профессионального статуса

Вы делитесь ссылкой на статью, которую вы опубликовали в отраслевом блоге? Новости о новой вехе, которую вы помогли достичь своей компании? Объявление о мероприятии, в котором вы участвуете, которое раскрывает вашу индивидуальность? Мы часто публикуем их на нашем Facebook для поддержки и воодушевления наших друзей, но подумайте о том, чтобы сделать некоторые из них общедоступными.Таким образом, когда рекрутер попадет на вашу страницу в социальной сети, он или она увидит некоторую активность и сможет узнать о вас немного больше для потенциальных вакансий. Мы часто думаем об этом так: если вы хотите опубликовать это в своем профессиональном Twitter, подумайте о том, чтобы опубликовать его в Facebook.

40. «Нравится» компаниям, которые вы любите

Знаете ли вы компании, в которых вам действительно хотелось бы работать? «Нравится» их страницам в Facebook! Делая это, вы можете получать ежедневные обновления об их деятельности, предоставляя вам темы для интервью и потенциально предупреждая вас о вакансиях.Кроме того, есть шанс, что небольшие компании проверят, являетесь ли вы поклонником на Facebook, просто чтобы оценить, насколько вы действительно увлечены работой. Это определенно не помешает.

41. Подумайте о том, чтобы сообщить своим знакомым о том, что вы ищете

Если вы открыто ищете работу (т. е. у вас сейчас нет работы) или если вы знаете , что ваши связи в Facebook не включают -рабочие или люди, которые могут передать информацию вашему боссу, возможно, стоит опубликовать обновление статуса, чтобы ваши связи знали, что вы находитесь на охоте.Рекомендации по-прежнему являются одним из лучших способов получить работу, и ваши друзья и семья будут более склонны помогать вам, чем тот человек, с которым вы разговаривали однажды на нетворкинг-мероприятии — вы никогда не знаете, кого они знают. Просто будьте особенно осторожны с этим: если есть шанс, что слово может вернуться к кому-то, с кем вы работаете, не делайте этого. Если вы сомневаетесь, вместо этого отправьте электронное письмо или сообщение в Facebook людям, которым вы можете доверять. Узнайте больше о том, как обратиться за помощью к вашей сети, здесь.

Советы 42-45 Советы для других сетей

42.Проявите творческий подход

Pinterest или Instagram могут быть не первыми платформами, которые приходят на ум как полезные для поиска работы, но не сбрасывайте со счетов их потенциальное влияние. Если вы творческий профессионал (или у вас есть большая база последователей), вы можете воспользоваться возможностью продемонстрировать свой взгляд на дизайн, фотографию и так далее. А для тех, кто хочет пробиться в стартапы, присутствие на этих платформах демонстрирует, что вы в курсе последних тенденций.

43. Получить отраслевую информацию

Существует множество других сайтов и сетей, посвященных конкретным отраслям.GitHub является ярким примером: если вы разработчик, это важное место для демонстрации вашей работы и общения с другими. Если вы фотограф? Было бы разумно иметь учетную запись Flickr. Дизайнер или художник? Подумайте о том, чтобы присоединиться к сообществу Behance. Писатель? Попробуйте Медиум. Если вы не уверены, есть ли что-то для вашей отрасли, попросите нескольких коллег или наставников узнать, что вы упускаете.

44. Используйте их, чтобы выделиться

Рассмотрите возможность использования некоторых из этих других платформ, которые помогут вам более творчески подходить к материалам по поиску работы.Мы слышали о людях, использующих Pinterest для создания визуального резюме. Это может сработать особенно хорошо, если вы подаете заявку на работу в той социальной сети, которую используете!

45. Просто используйте их, чтобы помочь себе

Возможно, некоторые из более интересных социальных сетей не помогут вам найти работу, но они могут помочь вам организоваться на этом пути. Например, создайте доску идей для интервью, одну из идей и шаблонов резюме, одну, полную советов по карьере, на которые можно ссылаться. Это сделает ваш поиск работы более увлекательным.

Поиск работы, когда вы не знаете, чем хотите заниматься дальше

Где ваша работа встречается с вашей жизнью. Смотрите больше от Ascend здесь.

Коронавирус ускоряет смену карьеры по всем направлениям, достигнув рекордного уровня в ноябре, когда 4,5 миллиона американцев уволились с работы. Для некоторых из нас это изменение было вызвано массовыми увольнениями и увольнениями. Для других одиночество, вызванное пандемией, выявило несоответствие между нашей работой и нашими ценностями.

Мало кому интересно начинать поиск работы.На самом деле, большинство из нас, вероятно, согласится с тем, что это пугающий и эмоционально утомительный процесс. В результате люди, ищущие работу в начале своей карьеры, как правило, делятся на две большие категории: избегающие или собирающие.

Ошеломленные чувством страха или замешательства, избегающие часто полностью закрываются: «Я не знаю, с чего начать, поэтому ничего не буду делать». Собиратели, с другой стороны, реагируют на те же эмоции лихорадочными действиями: «Я понятия не имею, чем я хочу заниматься, поэтому я забрасываю широкую сеть» или «Я ненавижу свою нынешнюю работу, поэтому я подам заявление». ко всему.

Никакое мышление не приведет вас к успешному результату. В случае избегающих безделье не приводит к предложениям о работе. Для собирателей отсутствие четкого направления заставляет вас блуждать во многих направлениях.

Чтобы получить работу, которая вам действительно понравится, вы должны четко определить, куда вы подаете заявку и почему. В рамках своего собственного процесса я создал то, что я называю Карьерным и личным манифестом, основу для структурирования любого поиска работы. Вы тоже можете его использовать.

Вот как.

Карьерный и личный манифест

Манифест состоит из трех шагов:

  1. Оценка
  2. Задействовать
  3. Выполнить

Оценка

Успешный поиск работы – это просто. Все, что вам нужно сделать, это найти работу, которая соответствует вашим потребностям и целям. Трудная часть — выяснить, каковы эти потребности и цели.

Для начала проведите время с самим собой и оцените возможные следующие шаги . Рассмотрите приведенные ниже шесть категорий, каждая из которых включает ряд вопросов, которые помогут вам выявить факторы, наиболее и наименее важные для вас в вашей следующей роли.

Отвечая на эти вопросы, подумайте о своей прошлой и настоящей работе или стажировке, а также о том, какие аспекты каждой роли вам больше всего нравились (или действительно не нравились).

  1. Окружающая среда: В каких средах, стилях управления и способах работы вы преуспеваете?
  2. Роль: Какие роли и перспективы роста вы ищете?
  3. Компенсация: Какую минимальную компенсацию вы примете и каков ваш идеальный диапазон?
  4. Приобретение навыков: Какие навыки и компетенции в настоящее время демонстрируются в вашем резюме? Вы хотите получить дополнительные навыки или продолжить специализацию в том, что вы знаете сейчас?
  5. Описание карьеры: Как ваше резюме позиционирует вас на рынке найма? Например, предполагает ли это, что вы тот, кто заботится о социально ориентированной работе? Означает ли это, что вы отлично умеете создавать, запускать и руководить новыми инициативами? Собрали «престижные» логотипы компаний?
  6. На горизонте: Основываясь на ваших ответах, есть ли какой-нибудь значимый и реалистичный шаг, который вы можете предпринять в течение следующих 18 месяцев? Например, есть ли возможности, которые вы можете убрать из таблицы или добавить?

Затем используйте ответы на эти вопросы, чтобы заполнить Матрицу приоритетов поиска работы.Это поможет вам определить, каким ролям отдавать предпочтение по мере продвижения вперед в поиске.

Порядок ранжирования шести оценочных категорий в порядке важности:

  1. Обязательные предметы: Обязательные — не будут рассматриваться никакие вакансии без этих предметов.
  2. Приятно иметь: Важно, но не создаст и не разрушит возможность.
  3. Нет способов: Требуется – не будет рассматриваться ни одна работа с этими предметами.
  4. Не волнует: Вещи, которые не имеют значения или не имеют значения.

Например, если компенсация является для вас наиболее важным фактором при поиске новой роли, она должна быть самой дальней в матрице слева. Чтобы проиллюстрировать, как использовать этот инструмент, я привел пример матрицы, которая была заполнена и ранжирована ниже. Эта матрица предназначена для младшего консультанта, который гипотетически заинтересован в получении работы в технологической отрасли и больше всего ценит приобретение навыков и рабочую среду.

Задействовать

После того, как вы проработаете вопросы и заполните матрицу, у вас должно быть более четкое представление о том, что вы собираетесь делать дальше. Теперь пришло время принять меры и начать обращаться к людям в вашей сети. Обсуждения являются естественной частью процесса поиска работы, но вам нужно разделить людей, с которыми вы общаетесь, на две категории:

  • Мыслительные партнеры: Люди, которые могут повлиять на ваше мышление и дальнейший путь (наставники, сети выпускников, бывшие менеджеры и коллеги и т. д.).)
  • Источники возможностей: Люди, которые могут помочь вам определить открытые возможности

Обращаясь за советом со стороны, опасайтесь того, что я называю «советом удобства», прислушиваясь к советам людей просто потому, что они находятся на вашей орбите (в ловушку, в которую легко попасть). Вместо этого постарайтесь выйти из зоны комфорта.

Лучше всего обращаться за советом к людям, которыми вы а) восхищаетесь, б) продемонстрировали навыки и личные качества, которые вы хотели бы приобрести, или в) делают то, что вы хотите (или думаете, что хотите) делать.В конце концов, кто лучше укажет вам путь туда, куда вы хотите, чем человек, который уже там?

Удивительно, но люди любого уровня доступны и любят давать советы по карьере. Существует множество каналов, которые вы можете использовать для связи с профессионалами. Самым проверенным и надежным является LinkedIn, где многие профессионалы имеют учетную запись. Если вы используете этот канал, включите персональное приглашение подключиться , с объяснением ваших целей, чтобы увеличить шансы на ответ.

Основная структура вашего сообщения должна быть:

  • Представьтесь.
  • Установите легитимность, поделившись контекстом своего прошлого.
  • Четко объясните цель своей работы, в том числе почему вы хотите связаться с получателем (например, конкретная работа, которую вы определили в их компании, интерес к их отрасли или интерес к получению дополнительной информации об их карьерном пути).
  • Попросите о встрече по телефону, видеозвонку или лично.

Придерживаясь приведенного выше примера младшего консультанта, который заинтересован в переходе в технологическую отрасль, вот сообщение LinkedIn, которое они могут отправить менеджеру по найму в интересующей их компании:

Привет Бен:

 

Я работаю консультантом второго года обучения, работаю с конкретными случаями, в том числе с образовательными агентствами.Я планирую перейти к стартапам EdTech, и Handshake заинтересовал меня.

Не могли бы вы поговорить со мной о ролях, которые могут соответствовать моим навыкам и интересам?

Ценим любое время, которое вы можете предоставить, и надеемся услышать от вас в ближайшее время.

Такие отрасли, как технологии, средства массовой информации и мода, также активно используют платформы социальных сетей, такие как Twitter и Instagram. Если у человека, с которым вы хотите связаться, есть общедоступная учетная запись, вы можете отправить ему общедоступный твит, прокомментировать один из его постов, отправить личное прямое сообщение, в зависимости от вашего уровня комфорта.Холодное электронное письмо, похожее на сообщение LinkedIn выше, — это еще один вариант, который стоит рассмотреть. (Много лет назад я отправил прямое сообщение в Instagram женщине, возглавляющей британское направление розничной торговли модной и предметами роскоши в ведущей технологической компании, с просьбой встретиться, пока я был в Лондоне, — мы это сделали и до сих пор поддерживаем связь!)

Люди, с которыми у вас есть близость, приведут к более высокому уровню ответов. Это могут быть выпускники средней школы или колледжа или люди, с которыми вы связаны спортом, родным городом/штатом, культурой, полом, греческой жизнью или профессиональным обществом.

После подтверждения времени встречи обязательно отправьте приглашение из календаря со всеми соответствующими данными человеку, с которым вы связываетесь. Вы хотите, чтобы сделать это как можно проще для них.

Выполнить

На этом этапе поработайте с контактами, которые вы установили на предыдущем шаге, чтобы определить несколько возможностей, которые подходят вам и следующему этапу вашей карьеры. Взгляните еще раз на свои критерии оценки и определите, как ваши перспективы трудоустройства складываются друг с другом.

Здесь на помощь приходит Матрица приоритизации возможностей. Используйте ее, чтобы упорядочить найденные возможности и расставить приоритеты, к которым вы действительно хотите примениться. Это сэкономит вам много времени и сил на поиски.

Матрица приоритизации возможностей — это свободная адаптация Матрицы Эйзенхауэра .

Вот как это настроить:

Оглянитесь на Матрицу приоритизации работы. Какие две категории вы считаете наиболее важными для себя? Разместите их на двух осях и оцените свои возможности, чтобы увидеть, высоко или низко они оцениваются (соответствуют или не соответствуют) этим приоритетам.

Матрица имеет четыре квадранта приоритета:

  1. Сосредоточьтесь здесь: Возможности в этом квадранте — это «работа вашей мечты». Они соответствуют двум наиболее важным критериям, которые вы определили, поэтому вам следует потратить больше всего времени на их поиск.
  2. Пустая трата времени: Возможности в этом квадранте имеют низкий рейтинг по наиболее важным критериям. Им может даже не стоит обращаться в
  3. Помните о затраченном времени: Эти роли соответствуют вашим самым важным критериям, но не вторым.Вы также захотите действовать по своему усмотрению, применяя эти позиции.
  4. Отвлекающие факторы: Естественно, вы столкнетесь с интересными возможностями, которые не удовлетворяют вашим самым важным критериям. Старайтесь не тратить время на обращение к ним.

Если мы используем наш первоначальный пример младшего консультанта, заинтересованного в переходе в технологическую отрасль, мы знаем, что этот кандидат на работу проявляет интерес к компаниям, ориентированным на миссию, и указал в своей матрице приоритетов работы, что поддерживает универсальный набор навыков и динамичный , совместная среда являются двумя наиболее важными факторами для их следующей работы.

Ниже приведен пример того, как они могли бы заполнить Матрицу приоритизации возможностей, если бы рассматривали следующие роли в разных компаниях.

Выше вы можете видеть, что возможности трудоустройства, которые предлагают развитие универсальных навыков (например, стратегия, партнерство и продажи, операции) и совместная командная среда, находятся в фокусе этого квадранта. Возможности трудоустройства со специальным набором навыков и менее благоприятной средой для совместной работы попадают в квадрант отвлекающих факторов.Поскольку социальная миссия также важна для этого кандидата, вы увидите, что компании, ориентированные на миссию, лучше всего подходят для окружающей среды. Аналогичные должности в компаниях, не ориентированных на миссию, считаются неподходящими, когда речь идет об окружающей среде.

У всех компаний и должностей есть компромиссы, поэтому структурирование вашей матрицы таким образом позволяет вам сосредоточиться только на двух наиболее важных факторах при оценке возможностей.

Даже для самых опытных профессионалов множество вариантов развития карьеры и возможностей трудоустройства является сдерживающим фактором в процессе поиска работы.Используя структурированную структуру, подобную этой, чтобы сосредоточить свои усилия, вы получите более благоприятный результат и не станете избегающим или собирающим.

9 лучших приложений для поиска работы (2022) | Найти работу

Рынок труда с каждым днем ​​становится все более и более конкурентным. Не всегда легко найти подходящую должность, поэтому люди все чаще обращаются к веб-сайтам и приложениям для поиска работы.

Если вы много путешествуете, эти приложения могут оказаться очень удобными.

Как технические рекрутеры, мы хорошо знакомы с различными приложениями для поиска работы и сузили список, чтобы сэкономить ваше время и помочь вам найти следующую прекрасную возможность трудоустройства.

В этой статье рассказывается о некоторых из лучших приложений для поиска работы и о том, как они могут помочь вам быстро найти лучшую работу.

ZipRecruiter много лет потратил много денег на рекламу. Возможно, вы помните, что слышали о них по радио по дороге на работу или получали листовки на работе.Работодатели ежедневно размещают на Ziprecruiter тысячи вакансий.

Приложение для поиска вакансий ZipRecruiter предоставляет вам доступ к миллионам вакансий , и вы можете подать заявку одним щелчком мыши со своего телефона.

Еще одна замечательная особенность ZipRecruiter заключается в том, что когда работодатель просматривает ваше резюме, вы получаете уведомление по электронной почте на свой телефон, информирующее вас о том, что ваше резюме не исчезло в черной дыре.

Соискатели также могут настроить оповещения , чтобы просматривать местные вакансии, которые могут вам подойти.Они также содержат список вакансий из других приложений по трудоустройству и досок объявлений , предоставляя вам множество вакансий для просмотра и подачи заявок.

Приложение для поиска работы ZipRecruiter было загружено более 5 миллионов раз  в магазине Google Play для Android.

Действительно активно рекламирует на телевидении, радио, прямой почтовой рассылке и других каналах. Работодатели могут размещать вакансии бесплатно, поэтому на сайте вы найдете миллионы вакансий.

Вы можете загрузить или создать резюме на действительно и использовать свой профиль, чтобы одним нажатием и отправить заявку на работу.

Соискатели также могут выполнять поиск по названию должности, зарплате, местонахождению и компании.

Они перечисляют множество контрактных, неполных, внештатных и полных рабочих мест. Соискатели также могут корректировать и адаптировать свой поиск, чтобы видеть только новые вакансии с момента их последнего визита, экономя время.

В приложении Indeed также есть раздел, где вы можете прочитать отзывы о компании перед тем, как подавать заявку на вакансию.

Приложение для поиска работы Indeed было загружено более 100 миллионов раз  в магазине Google Play для Android.

Monster существует уже более 20 лет и является одним из самых известных сайтов по трудоустройству. Простое в использовании приложение для поиска работы содержит миллионы вакансий, размещенных работодателями.

Пользователям мобильных устройств нужно просто создать учетную запись, загрузить свое резюме, задать критерии поиска и мгновенно подать заявку на списки вакансий простым движением пальца.

Приложение «Работа с монстрами» было загружено более  5 миллионов раз  в магазине Android Google Play.

Careerbuilder уже давно занимается мобильным поиском работы.Их мобильное приложение для поиска работы было загружено более 90 367 1 миллион раз 90 368 в магазине Google Play для Android.

Мобильное приложение для поиска работы CareerBuilder помогает соискателям на каждом этапе пути. Соискатели могут создать и сохранить персонализированное резюме всего за несколько кликов. После этого вы сможете использовать свое резюме, чтобы искать интересующие вас вакансии.

Более того, приложение для поиска работы Careerbuilder отправляет оповещения о новых вакансиях в зависимости от предпочтительного поиска соискателей.

Вы можете загружать или создавать резюме прямо в приложении, подавать заявки на вакансии одним нажатием, узнавать о зарплатах и ​​необходимых навыках для различных вакансий.

Если вы спешите, вам не нужно создавать учетную запись, и вы можете просто подать заявку на работу в качестве гостя.

Glassdoor известна отзывами сотрудников компании, в которой они работают или работали в прошлом. У них также есть надежное мобильное приложение для поиска работы. Вы можете зарегистрироваться и получать уведомления, когда появляются вакансии, соответствующие вашим критериям поиска.

Приложение Glassdoor позволяет загружать свое резюме и подавать заявки на вакансии одним щелчком мыши. Пользовательский интерфейс современный и простой в использовании.

Мобильное приложение Glassdoor было загружено более 10 миллионов раз в магазине Google Play.

У Linkedin есть раздел вакансий в приложении для деловых сетей. Раздел поиска вакансий легко найти, так как он использует портфель для значка работы. Вы можете быстро искать в приложении по навыкам, названию, местоположению или компании.

Приложение также позволяет узнать, сколько людей подали заявки или если вы один из первых, кто сделал это, что приятно.

Мобильное приложение Linkedin было загружено более 100 миллионов раз в магазине Google Play.

Если вы ищете почасовую работу Snagajog — это мобильное приложение для поиска работы, которое вы ищете. Вы можете найти объявления о вакансиях по ключевым словам или местоположению. Вы также можете использовать функцию поиска по карте для поиска вакансий в вашем регионе. Еще одна приятная функция позволяет отправлять задания прямо на ваш почтовый ящик.

Эта работа позволяет сэкономить время, если вы ищете работу в сфере розничной торговли, гостиничного бизнеса, обслуживания клиентов, администрации или ресторана. Приложение Snagajob было загружено более 90 367 5 миллионов раз 90 368 в магазине Google Play.

Если вы ищете собеседование в сфере ИТ, это приложение для вас. Его скачали более 90 367 500 000 раз 90 368 в магазине Google Play. Вы можете легко загрузить свое резюме, используя Dropbox, GoogleDrive или файл на своем телефоне.

Соискатели также могут сделать свой профиль доступным для поиска и разрешить рекрутерам искать их для вакансий. Вы также можете настроить оповещения для персонализированных рекомендаций по работе.

Вы можете искать вакансии по языкам программирования, должностям, местонахождению или ключевым словам.

Ищете внештатную работу? Отличное приложение для поиска работы от Upwork. Upwork ежегодно составляет список миллионов вакансий для фрилансеров, чтобы соискатели могли найти потенциальных работодателей.

Некоторые категории должностей включают маркетинг, программирование, веб-разработку, написание текстов, дизайн и многое другое.

Заключение

Эти 9 приложений для поиска работы в настоящее время являются лучшими на рынке. Независимо от того, какую работу вы ищете, одно из этих приложений для работы должно отвечать всем требованиям.