Среда , 22 сентября 2021
Бизнес-Новости
Разное / Мне нужно работа: Отдел содействия трудоустройству выпускников МГППУ — У меня инвалидность и мне нужна работа

Мне нужно работа: Отдел содействия трудоустройству выпускников МГППУ — У меня инвалидность и мне нужна работа

Содержание

Нужна работа? — поможем в Вашем вопросе

Нужна работа? — поможем в Вашем вопросе | HLPS.ru Сайт создан в дизайн студии miasssite.ru
  1. Главная

Невзирая на то, насколько часто приходится человеку искать новую работу – это очень непростой период времени для него. Ведь даже те люди, которые на 100 % уверены в себе, испытывают невероятный стресс. В это время очень важно держать себя в руках и ни на секунду не сомневаться в успехе.

Итак, вам необходима работа. Как действовать?

  1. Составляем резюме. От того, насколько емким, аккуратным, четким и содержательным будет ваше резюме зависит то, как быстро вы начнете получать приглашения на собеседования и в какие организации. Зачастую, резюме составляется один раз и рассылается в неизменном виде во все интересующие соискателя компании. Однако, это не совсем верно, поскольку резюме для каждой отдельной компании необходимо корректировать.
    Разумеется, излагать в резюме неправдивые сведения не стоит, но возможно есть какие то моменты, которые следует опустить или же наоборот, отметить в резюме для той или иной компании. Задача соискателя показать работодателю, что он отличный вариант для компании, обладающий теми навыками и качествами которые необходимы. Поэтому следует внимательно читать объявления о вакансиях и корректировать свое резюме.
    Кстати, манера отсылать свои резюме, да еще и по нескольку раз в день, которые не соответствуют предъявленным требованиям, вызывают раздражение у рекрутеров. Поэтому скорей всего, что резюме отправится в корзину.
  2. Проявляем активность. Одной из главных причин неуспеха, по словам кадровых агентств, является пассивность человека, проявляемая в поиске работы. Если вы разместили резюме на паре специализированных сайтов и ждете ту самую работу, то можете вообще ничего не дождаться. Нужно регулярно просматривать сайты и газеты, обзванивать друзей, знакомых – возможно в их копанию требуется специалист. Если вы точно знаете в какой компании желаете работать, не стоит ждать приглашения оттуда, обратитесь сами в кадровые службы этих компаний.
    Поинтересуйтесь какие именно специалисты сейчас требуются данной организации, возможно следует подкорректировать свое резюме. Возможно, попасть в эту компанию окажется проще, чем вы думаете.
  3. Остаемся на связи. Если раньше вы могли проигнорировать тот или иной звонок и электронную почту, то сейчас нужно отвечать на каждый звонок и регулярно просматривать почту, а то может оказаться что вас еще день назад ждали на собеседовании, а вы узнали об этом только сейчас. Можно даже завести новый электронный адрес, на который будут поступать письма, касающиеся только работы.
    В таком случае, вы не пропустите важное письмо.
  4. Идем учиться. Казалось бы в поиске работы не существует нестандартных путей: ведь или ищут вас в другую компанию, или же вы сами рассылаете резюме и обзваниваете компании. Однако, есть и другие возможности: например, пойти учиться. Курсы повышения квалификации, профессиональные семинары, тренинги все это позволит завести новые знакомства, которые могут быть полезны для поиска работы. Ведь никогда не знаешь, откуда может придти помощь. Кроме того, это дополнительный плюс в резюме.
  5. Не забываем о ярмарках вакансий. Большинство соискателей считает, что это вариант для тех людей, которым все равно где работать, лишь бы их туда взяли. Однако в реальности это неплохой шанс показать себя. Существуют специализированные ярмарки вакансий, в том числе для молодых специалистов, для женщин, для представителей определенных профессий. Как правило, их проводят серьезные кадровые агентства.
  6. Это тоже может принести неплохие результаты. Также следует просматривать сайты кадровых агентств, чтобы владеть информацией о предстоящих ярмарках вакансий.

Далее, Вам будут предложены очень полезные советы, которыми Вы можете воспользоваться для поиска работы, бизнес-идеи, способы заработать дома и многое другое… Оставайтесь на сайте и получайте всю необходимую информацию. Мы всегда рады Вам!

Мы в социальных сетях

вакансии на доске объявлений OLX.uz Узбекистан

Самарканд Сегодня 18:24 Постоянная работа

Работа на полную ставку

Нукус Сегодня 18:23 Постоянная работа Работа на полную ставку

Ташкент, Алмазарский район Сегодня 18:22 Постоянная работа Работа на полную ставку

Бухара

Сегодня 18:22 Постоянная работа Работа на полную ставку

Ташкент, Юнусабадский район Сегодня 18:20

Постоянная работа Работа на полную ставку

Будь в курсе

Хочешь получать аналогичные вакансии на email?

Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь

Карши Сегодня 18:20 Временная работа Неполная занятость

Ташкент, Яшнабадский район Сегодня 18:17 Постоянная работа Работа на полную ставку

Фергана Сегодня 18:11 Постоянная работа Работа на полную ставку

Ташкент, Шайхантахурский район Сегодня 18:10 Постоянная работа Работа на полную ставку

Ташкент, Мирабадский район Сегодня 18:10 Постоянная работа Работа на полную ставку

Ташкент, Мирабадский район Сегодня 18:09 Постоянная работа Работа на полную ставку

Ташкент, Мирзо-Улугбекский район Сегодня 18:04 Постоянная работа Работа на полную ставку

Чирчик Сегодня 18:02 Постоянная работа Работа на полную ставку

Ташкент, Юнусабадский район Сегодня 18:02 Постоянная работа Работа на полную ставку

Ташкент, Мирзо-Улугбекский район Сегодня 17:56 Постоянная работа Работа на полную ставку

Ташкент, Чиланзарский район Сегодня 17:54 Постоянная работа Работа на полную ставку

Назарбек Сегодня 17:51 Временная работа Работа на полную ставку

Ташкент, Яккасарайский район Сегодня 17:49 Постоянная работа Неполная занятость

Work and Travel 2021 — работа, путешествия и стажировки за границей — Student Agencynt Agency

  • Работа в Германии отзыв Олеси, Саранск (2019)

    Работа в Германии — отзыв Олеси, Саранск (2019)

    Работа в Германии по программе work and travel — неплохой вариант для того,чтобы улучшить свой уровень не только немецкого, а также многих других языков. Несмотря на то,что также основной из целей является работа, есть возможность путешествовать по Европе.
    Могу сказать, что это отличный опыт, который точно научит тебя справляться со многими сложностями.

    читать далее
  • Work and Travel USA отзыв Салмана М.

    Work and Travel USA — отзыв Салмана М.

    https://vk.com/sal158

    Всем привет! Два раза ездил в Америку от этого агентства. Все очень понравилось. Помогают практически на всех этапах поездки: устройство и поиск работы, собеседование в консульстве, вылет в Америку и нахождение там.

  • Work and Travel USA отзыв Ольги К.

    Work and Travel USA — отзыв Ольги К.

    https://vk.com/kastueva

    Все хорошо, спасибо. На работе нормально, осталось уже 2 недели и поеду в путешествие. Перенесла даты окончания работы пораньше, с 15 на 8 поменяла, согласовала все со спонсором. Все очень нравится и хочу ещё, жаль, что последний курс.

  • Работа на круизах отзыв Павла, Калининград

    Работа на круизах — отзыв Павла, Калининград

    https://vk.com/optical_brother

    Присоединяюсь ко всем хорошим отзывам о данной компании. Еще мои друзья в студенческие годы уезжали в Штаты чему были очень рады, а мне же в течении учебы уехать не удалось, зато спустя 7 лет после окончания я успешно и очень быстро в течении 2-3 месяцев отправился работать на круизные лайнеры компании Carnival. Скажу честно — это во многом меня изменило, подтянул английский, заработал денег, повидал и отдохнул на лучших курортах центральной Америки, завел огромное количество друзей по всему миру с которыми до сих пор поддерживаю связь и многое другое. Спустя время пожалел что ушел оттуда, ведь жизнь течет там нереально интересно, ярко и необычно, пусть вдалеке от дома. Но это не беда, когда вы загорелые, довольные, с кучей ощущений и денег в кармане приезжаете домой в отпуск на лето, а в конце лета снова туда улетаете. Я снега не видел несколько лет!!!)))

    читать далее
  • Work and Travel USA отзыв Виолетты И.

    Work and Travel USA — отзыв Виолетты И.

    https://vk.com/ginger_bing

    Наконец-то выпала возможность поделиться своими впечатлениями о поездке и о работе агентства в целом!

    Дорогие ребята, неважно, новичок ли вы или опытный путешественник, Student Agency станет прекрасным наставником для вашего Американского приключения! Виталина и Анна на протяжении всего подготовительного процесса помогут, подскажут, поделятся советами и секретами:)

    читать далее
  • Работа в Германии отзыв Мавзуны, Казань

    Работа в Германии — отзыв Мавзуны, Казань

    VK

    Доброго времени суток!
    Хочу поделиться впечатлениями о поездке «Work&Travel Germany» и конечно же выразить благодарность Student Agency за содействие в участии в этой программе. Основная задача этой программы — практика языка — выполнена на отлично. Я преодолела языковой барьер и научилась выкручиваться в стрессовых ситуациях. Я работала в магазине кассиром.

    читать далее
  • Работа в Сингапуре отзыв Жанны

    Работа в Сингапуре — отзыв Жанны

    Здравствуйте! Все замечательно. Работаю, как и обещали, Asst F&B manager. В принципе неплохо, но в начале поставили на коффешоп, а потом перевели в лучшее место. Работы много с бумагами. Так как меня меня за outlet manager поставили. Делаешь всю бумажную работу, плюс помогаешь. Первые недели учат только готовить и немного paperwork. Для новичков нужно брать как минимум 800-1000 долларов. Город дорогой. Ну сейчас зарплата нормальная, хватает. Все ок!

  • Стажировка в Испании отзыв Дарьи К.

    Стажировка в Испании — отзыв Дарьи К.

    Здравствуйте. Все хорошо, я добралась. Сегодня был первый день работы, все в порядке, мне все нравится. Спасибо вам огромное, безумно вам благодарна. Я советую, ваше агентство своим друзьям и в следующем году планирую к вам обратиться снова

  • Стажировка в Испании отзыв Айгуль М.

    Стажировка в Испании — отзыв Айгуль М.

    https://vk.com/id130393584

    Спасибо огромное Student Agency! Отдельная благодарность Виталине Павловой! Моя мечта сбылась! Я очень рада, что обратилась именно к Вам! Желаю успехов! Всем рекомендую и советую своим друзьям! Это мой первый опыт оформления стажировки по почте! Не смотря на то, что мы в разных городах, вы сделали все очень быстро и профессионально! Возможно, решусь на подобную поездку еще раз и без сомнений только через ваши услуги! Не передать словами какая помощь и радость! Спасибо миллион раз!

  • Стажировка в Греции отзыв Дмитрия С.

    Стажировка в Греции — отзыв Дмитрия С.

    Здравствуйте. Недавно вернулся из Греции и уже начинаю думать про следующую стажировку. Поработал, хорошо отдохнул и получил массу эмоций. Спасибо!

  • Как найти свою первую работу программистом? От резюме до испытательного срока / Блог компании Mail.ru Group / Хабр

    Все знают, что сейчас программирование — это супервостребованная и супероплачиваемая профессия. Но немногие знают, что вакансий для начинающих очень мало. Все работодатели хотят, чтобы к ним пришёл человек, который уже что-то умеет. Напишет код, который не надо выкидывать. Джуниорских вакансий (не требующих опыта работы) мало, и конкуренция здесь очень большая. С одной стороны, существует огромная потребность в программистах. С другой — в начале карьеры вы можете столкнуться со сложностями. Работодатели обращают внимание в первую очередь на тех, у кого в резюме уже есть строчка о прошлом месте работы. Если у вас её нет, будет сложно.

    Из собственного опыта скажу, что я окончил хороший университет и ожидал, что меня сразу завалят предложениями о работе. Но моё резюме вызывало минимальный интерес. Я получил два приглашения на собеседования, и никто меня не отрывал с руками.

    Итак, как же новичку получить первую работу?

    Оно должно как-то называться. Существуют два варианта.

    1. Допустим, вы программировали на разных языках. В школе наверняка писали на Pascal, а потом что-то делали на C++. Если вы постарше, то, возможно, знакомы с Delphi. Поэтому в названии резюме можно указать все языки, на которых вы писали. Авось какой-то заинтересует потенциального работодателя. Например, так: «Программист: delphi, python, php, html, java, c#, ruby, scala».
    2. Можно указать, что вы специализируетесь на чём-то одном, например на Python. Обычно, если в названии резюме перечислена куча языков, то понятно, что вы не умеете ничего. Всего коснулись поверхностно. В глазах работодателя вы будете человеком-оркестром, который пришёл на прослушивание в консерваторию. Не надо так делать. Зачёркиваем длинную простыню и оставляем просто «Программист на Python». Повышайте свою самооценку, не акцентируйте в резюме неуверенность в себе, связанную с нехваткой опыта.

    Из этого следует правило: выберите один язык программирования и специализируйтесь на нём. В университете я писал на С++, потом понял, что связанные с ним вакансии меня не очень прельщают, поэтому надо двигаться в другом направлении. Я выбрал для себя C# и Java. Мне они оба очень понравились, и я долго не мог определиться, какой мне больше по душе: тут есть такая-то фича, здесь такая, казалось бы, одинаковые. Я купил две здоровенные толстые книжки — по C# Эндрю Троелсена и по Java Брюса Эккеля. На каждую я потратил по две недели и начал откликаться на вакансии по обоим языкам. Думал, куда раньше возьмут — в тот язык и буду углубляться. Сейчас я понимаю, что переложил ответственность за выбор языка с себя на мироздание, на судьбу, на работодателя.

    Приходя на каждое из собеседований, я чувствовал себя неуверенно. На обоих языках я писал одинаково слабо. Не надо было так делать. Надо было принять волевое решение. Не можете выбрать — киньте монетку. Главное, определиться с каким-то одним языком.

    Какой язык лучше всего указать в резюме? Языков много, но они очень часто друг друга взаимозаменяют. Не все из них живые. Основное правило — выбирайте популярные языки, не надо брать экзотику. Не нужно слушать, что какой-то Haskel очень крутой, классный, умеет делать всё и вся, а функциональные языки программирования такие волшебные… Каждый хвалит свой язык.

    Работодателям нужна не экзотика, а те технологии, по которым много специалистов. Решайте сами, нужно ли учить язык, по которому вы потом не сможете найти работу?

    Так что при выборе языка обращайте внимание:

    • на его популярность;
    • на решение задач, которые вам интересны;
    • на простоту освоения: на начальном этапе лучше выбрать попроще.

    Сейчас по количеству вакансий наиболее востребованы следующие языки: Javascript, PHP, Java, C++, Python, C#, Ruby, Swift, Objective-C. Выбрав какой-то язык, скорее всего, вы на нём и остановитесь. Может быть, через два года разочаруетесь или решите перепрофилироваться. Но это будет немножко больно. С другой стороны, свой опыт вы сможете легко применить в другой сфере деятельности.

    • Если речь пойдёт про frontend — то есть разработку визуальной части сайтов, — то здесь всё просто, нужны три языка: HTML, CSS, JavaScript.
    • А вот для разработки серверной части вариантов много. Самый популярный язык — РНР. Мне на каждом докладе говорят, что про РНР плохо отзываются, какой-то он не такой. Многие высказывают гипотезы, что он умрёт. Но ничего подобного, половина сайтов написана на РНР, половина вакансий — на РНР, ВКонтакте — на РНР, как и многие другие крупнейшие проекты. Никуда язык не денется. Если в нём будут критические проблемы, то их просто исправят. Появился Ruby on Rails, классный движок — ну, ничего страшного, на РНР стали появляться фреймворки, в которые внедрили аналогичные фичи. Всё хорошо. Отдельно скажу, что Python многих прельщает простотой и универсальностью.
    • С точки зрения мобильной разработки есть всего два варианта. Если хотите писать под Android — это Java. Если под iOS — Swift или Objective-C. И то и другое — хорошие решения.
    • Разработка под desktop и серверы: Python, Javaб С++ или C#. Здесь есть простор для метаний. Python попроще, чем остальные. На Java можно писать под Android. На C# — углубляться в разработку игр и сайтов. C++ больше подходит для тех задач, где требуется высокая скорость работы. В остальном у них возможности совпадают, просто на Java сайты пишут реже.

    Возникает резонный вопрос: если начинаешь с нуля, то имеет ли смысл изучать сразу новый язык? Например, в Apple перешли с Objectivе-C на Swift, потом появился Swift 2 и 3. Обычно я консервативен и считаю, что новое не всегда оправданно и действительно выстреливает. Появляется новый язык, по нему нет вакансий, но где гарантия, что они появятся потом? Может, на нём так и напишут с пяток проектов.

    Что касается Objectivе-С и Swift, я давно присматриваю за этими языками, и буквально на днях количество вакансий на Swift сравнялось с Objective-C. Мое мнение, это очень серьезный показатель, что Swift будет только набирать обороты и со временем может вытеснить Objective-C.

    Итак, мы выбрали язык и указали его в резюме. Далее перечисляем технологии, которые мы знаем. Давайте снова разбираться, что круче. Допустим, вы программируете на PHP. Имеет ли смысл писать, что вы знаете С, С++, Pascal, C# и так далее? Не надо перечислять все технологии, которые напрямую не относятся к вашей компетенции. Надо назвать вакансию «программист: РНР». В таком случае работодателю неинтересно, что вы когда-то писали на С и Visual Basic. Весь этот длинный хвост можете не указывать.

    Есть и другой вариант. Допустим, я программист на РНР, но знаю все эти технологии, потому что они относятся к веб-разработке: и РНР, и YII2, и HTML, разные фреймворки. Если будете искать вакансию веб-разработчика, то наверняка увидите здоровенную простыню дополнительных требований с кучей умных слов. И многие этого пугаются, особенно в веб-разработке, страшно, что надо столько знать… К этому надо стремиться: знать Webpack, работать с разными БД и так далее.

    Многие для повышения авторитета сразу пишут, что я и это знаю, и это примерно знаю, но я новичок и готов получать пока 15—30 тысяч, и опыта работы у меня нет. Какое будет впечатление у работодателя? То же самое: человек-оркестр.

    Есть и другая проблема. Допустим, работодатель поверит, что вы всё это знаете. Он же на собеседование придёт с этим списком, ткнёт в любую технологию и скажет: «Теперь мы говорим про React, что ты знаешь про него? А это что? А это? Ясно, React мы не знаем».

    Вычёркиваем.

    «Хорошо, поговорим про MySQL, напиши мне транзакцию, которая делает то-то и то-то».
    «Ну, я в MySQL установил только среду разработки, два select-а сделал…»

    MySQL тоже вычеркиваем. Всё остальное он даже смотреть не будет. Работодателю уже будет неинтересно, что вы полгода жарили РНР: он поймал вас на вранье. Так что зачеркиваем всё перечисленное.

    От джуниора никто не ожидает, что он сразу полетит в космос. Работодатель, как правило, адекватный человек. И он понимает, что джуниор будет знать один язык программирования и в лучшем случае поверхностно разбираться во фреймворках. Работодателя это устраивает, потому что ему нужен человек, который заберёт рутинные операции у ведущих разработчиков. Поэтому пишите о своих знаниях максимально честно.

    Более того, даже не пытайтесь ознакомиться со всеми этими многочисленными технологиями. Если вы РНР-программист — так и напишите, что знаете РНР и немного HTML и CSS для верстки. Ещё знакомы с одним фреймворком — всё, работодателя это устроит. Он не будет вас гонять по YII, поскольку вы и не указали, что знаете его. Работодатель понимает, что вас можно гонять по РНР.

    Если так получилось, что вы уже много чего потрогали, то честно напишите: поверхностное знакомство с такими-то технологиями. Может, для работодателя это будет плюсом.

    Должно ли в вашем резюме быть подтверждение того, что вы окончили какой-то университет, получили какие-то сертификаты, прошли курсы и так далее? Это хорошая вещь при первичном отборе, на которую обращают внимание многие кадровики. Им сложно ориентироваться по другим критериям. Поэтому они смотрят на опыт работы и на образование, чтобы сделать какой-то вывод.

    Когда я набирал в команду джуниоров по C#, мы опубликовали вакансию и в течение двух-трёх недель получили 50 откликов. У нас не было кадровика, поэтому мы пошли программерским путём: всем кандидатам выслали тестовое задание. Кто его сделал, проходил дальше. И мне как работодателю не были интересны сертификаты и диплом. Я даже на резюме не смотрел, пока человек не присылал мне решение тестового задания. Но для кадровика это может быть важно.

    Очень важная вещь на этапе отбора. Если у вас есть портфолио, то работодатель-программист сможет понять, в состоянии ли вы решить задачу аналогичную той, которую вы уже решали.

    Что можно написать в своём портфолио? Если вы хотите разрабатывать сайты, то просто придумайте себе задачку и решите её за необходимое время. Сделайте небольшой сайт и выложите его, лучше всего на Github. И напишите: я создал небольшой интернет-магазин, использовал такие-то технологии, вот код. Для работодателя это будет показателем, что вы ещё и про Git знаете. Он понимает: если я возьму этого новичка на работу, он мне за два дня сделает примерно то же самое, с чем сам разбирался месяц. И не надо будет ему платить за то, чтобы он выучил, что такое Bootstrap, познакомился со всякими нужными штуками. Он сам уже это изучил и теперь в состоянии решить задачу за пару дней. Поэтому не пренебрегайте портфолио. Вам оно очень сильно поможет.

    Если он у вас есть, то опишите его. После этого вас будут отрывать с руками. После окончания университета я получил два отклика на своё резюме, а через год просто не знал, как его спрятать. Потому что всем нужны программисты, и кадровики видят: этого парня вытерпели год и не уволили, он не облажался, значит, толковый человек. Если я его возьму к себе на работу, то, скорее всего, я тоже смогу терпеть его как минимум год, его код не надо будет выбрасывать.

    Резюме готово, что делать дальше? Прежде чем откликаться на вакансии, надо немного психологически настроиться, чтобы процесс пошёл правильно. Представьте свой идеальный рабочий день, что бы вам хотелось получить в итоге? Иначе мы просто будем белкой в колесе, станем бежать за какой-то мечтой, каким-то счастьем. Представьте, как выглядит ваш офис, ваши коллеги, какое у вас самоощущение, какими проектами вы занимаетесь. Просто настройтесь на то, какие эмоции вы будете испытывать, когда станете ходить на работу. Сделайте запрос мирозданию: «Хочу, чтобы было так, так и так». И успокойтесь, всё у вас будет хорошо.

    Расскажу о том, как я устроился в компанию GeekBrains. В какой-то момент мне надоело программировать. Это классное занятие, я пять лет ему отдал, но меня не очень удовлетворяли цели компании, в которой я работал. Я подумал, что мне было бы интересно открыть свою школу и учить людей. Дать им возможность получить новую специальность, новую профессию. Потом я увидел вакансию и начал преподавать в GeekBrains, совмещая это с основной работой. Затем я просто попросился к ним на работу.

    Так выглядел мой разговор с генеральным директором GeekBrains.

    Гендир: «А что ты умеешь делать? Ты на C# программируешь, а мне нужен Ruby».
    Я: «Я не хочу программировать, я умею то, умею сё».

    Через две недели я вышел на работу.

    Наверно, вы представляете: «Я найду работу так: выложу резюме, на него откликнутся, я приду на собеседование, и всё получится». Но работа может найти вас совершенно другим способом. Например, вы зарегистрируетесь на фрилансерском сайте, выполните какой-то заказ, и у вас появятся постоянные клиенты. Или друг пригласит вас к себе работать. Не зацикливайтесь на способе достижения цели. Просто будьте открыты к предложениям, откуда бы они к вам ни пришли.

    Не расстраивайтесь, если вас не позвали на собеседование после того, как вы откликнулись на вакансию. На начальных позициях предложение сильно превышает спрос. Я сам допускал эту ошибку, находил одно предложение о работе и думал: блин, мне это подходит, тут и компания недалеко от моего метро, и требования несложные. Мне кажется, что я им классно подхожу, а они, заразы, даже не посмотрели моё резюме. Ну что такое? Наверное, во мне что-то не так. Или они прочитали, но ничего не написали. Всё, резюме плохое, надо дорабатывать портфолио, что-то ещё делать. А на самом деле, может, им просто некогда. Они уже давно взяли кого-то на работу и просто не стали снимать вакансию, потому что у новичка ещё не закончился испытательный срок.

    Не парьтесь, ребята. Отправьте 100, 200, 300 откликов, сколько найдёте. И законом больших чисел вы сообщите мирозданию, что реально хотите работу. Вас пригласят на пять собеседований, на одном из них вы устроитесь на работу — всё. Если вам посылают тестовое задание, не пренебрегайте им. По моему опыту, 90 % кандидатов отваливаются, когда получают тестовое задание.

    На собеседовании очень важно настроение. Настраивайтесь, что это не вас тут оценивают, а вы пришли понять, подходит ли вам компания, нравится ли вам здесь работать, хороший ли коллектив — и так далее. В противном случае вы будете считать, что вас экзаменуют, и сидеть с трясущимися коленками. Вы — эксперт, специалист. Начинающий, но специалист. И вы тоже собеседуете работодателя: интересен ли проект, какие у него перспективы, как выглядит рабочее место? Вы чуть-чуть меняетесь местами, и работодатель думает: человек себя ценит, надо теперь мне его убедить, что моя компания достойна его присутствия. Это тоже важный фактор.

    Не переживайте всё время о том, что вас выгонят сразу после испытательного срока. По моему опыту, испытательный срок — это символическая вещь, подстраховка для работодателя, чтобы можно было легко уволить накосячившего новичка. В подавляющем большинстве случаев к вам не применят никаких санкций. Работодатель обычно просто забывает об испытательном сроке. Он по таймеру посмотрел — прошло три месяца, можно человека оформить.

    Если вас взяли на испытательный срок, то не надо всех заваливать вопросами, иначе подумают, что вы дурак. Но не надо кидаться и в другую крайность, когда начинающему разработчику дают задачку, и он уходит в себя на три дня, потому что сам пытается во всём разобраться. А работодатель думает: неужели вам мало трёх дней на такую простую вещь? Так что не стесняйтесь задавать вопросы. Если вы больше часа занимаетесь какой-то задачкой и у вас не получается, подойдите к старшему, спросите, он вам поможет, всё будет хорошо.

    Друзья, и напоследок напутствие: не бойтесь экспериментировать. Ищите себя, находите то, чем вам нравится заниматься. Нет ничего хуже, чем десять лет просидеть на нелюбимой работе из страха, что не сможете устроиться на другую. Если вам нравится программировать — начинайте обучаться этому ремеслу, совмещайте учёбу с основной работой. Если хотите — приходите к нам в GeekBrains, и мы вам обязательно в этом поможем. Удачи вам, и до новых встреч!

    «мне не нужны лайки, мне нужна работа!», HELLO! Russia

    Международный проект с бюджетом под 50 миллионов долларов ждали давно. Выходили трейлеры, назывались даты премьеры, и вот наконец это случилось. Самая богатая фантазия едва ли могла нарисовать картину по следующему описанию — «английский путешественник Джонатан Грин получает от Петра Первого заказ на изготовление карт Дальнего Востока России. Ему предстоит долгий путь, полный невероятных приключений, который приведет его в Китай. Картограф столкнется с массой головокружительных открытий, неожиданных встреч с диковинными существами, китайскими принцессами, мастерами смертоносных боевых искусств и самим Лун-Ван, Царем всех драконов….». В России фильм «Тайна печати дракона» выходит в прокат 19 сентября. 

    Юрий, как вы попали в этот проект? Учитывая вашу комплекцию, конкурентов не было?  

    Ну да, кто еще может царя сыграть (Смеется). Я не знаю, как создавался сценарий. Может, в какой-то момент сценаристы действительно подумали про меня. Варианты всегда есть. Другой артист, наверное, по-другому бы его сыграл. Мне предложили участие, когда фильм уже запускался, и я с большой радостью согласился. Я подумал — какой интересный жанр! Современные атрибуты визуального кинематографа, включая компьютерную графику, и при этом приключенческая комедия… Мне было интересно. Я подумал: «Как сыграть Петра вот в таком жанре?» Мне хотелось попробовать существование, которое было в моих любимых советских фильмах.

    Юрий Колокольников в роли Петра Первого в фильме «Тайна печати дракона»

    «Садко»?

    Не «Садко», хотя и этот фильм тоже. Прежде всего, «Старая-старая сказка», где был, собственно, царь. «Тот самый барон Мюнхгаузен», «Три Мушкетера»… Это был такой Tone-of-voice правильный, который  в современном российском кинематографе никто не смог повторить, потому что непонятно, как это делать. За счет чего это сделано? Там другое актерское существование — есть немного ощущение, будто бы они над ситуацией. Есть ощущение, что все пронизано каким-то добром. И актеры, и то, как они играют, и сами истории — все показано через какую-то большую любовь. И шутки там особенные. Моя младшая дочка обожает смешной момент в «Том самом Мюнхгаузене»… К Мюнхгаузену приходит пастырь и говорит: «А как же он на охоте?» — «Так он пошел на охоту, на медведя, без ружья». — «А почему же он пошел без ружья?». — «Ну как? Я же вам говорю, он пошел на охоту».  С одной стороны, очень простой, с другой — абсурдистский способ подачи. 

    Если говорить про современные комедии и вообще современный тон фильмов… Я, если можно, позволю комментарий. Мне кажется, что сейчас обязательная составляющая —  ирония, которая защищает от всего. Как бы «это все несерьезно, мы все очень ироничные». А раньше этой иронии не было, поэтому люди были беззащитны. Не защищены этой иронией.

    Искренность была. Ну, я говорю — добро, любовь. Беззащитность. Хорошее слово. У меня Петр Первый беззащитный. Как в детском фильме. Ну, а как еще царя сыграешь? Нашего, российского. Только через любовь. 

    Большие обсуждения вызывает то, что в «Тайне печати дракона» участвуют два практически уже сказочных персонажа… Можете впомнить в каких фильмах вы впервые увидели Арнольда Шварценеггера и Джеки Чана? 

    Шварценеггера в «Терминаторе». Мне было лет 12-13.

    Арнольд Шварценеггер и Джеки Чан на съемках фильма «Тайна печати дракона»

    С 5 до 10 лет вы жили вместе с мамой, которая переехала в Канаду. Получается, в это время вы уже вернулись в Россию к отцу. Где это было — в видеосалоне? Или дома, на видеокассете?

    Я уже не помню где. Помню, что второй «Терминатор» на меня произвел очень сильное впечатление. Что же касается Джеки Чана… Ты можешь не помнить названия этих фильмов, есть самостоятельный жанр «кино с Джеки Чаном». Этот человек — абсолютная легенда. Работая с ним, я понял, почему он так знаменит. В свои 65 лет он находится в превосходной физической форме и обладает невероятной работоспособностью. У него целая команда, которая готовит с ними трюки — в одиночку это было бы невозможно. И там такая сосредоточенность, слаженность и доверие! Он приехал на съемку нашего фильма с площадки другого кино. Прилетел в 4 утра, мы начали снимать с 9 — 12 часов без перерывов. И так каждый день. Закончив, он сразу улетел обратно. Он — очень большая величина, особенно в Китае. Настоящая честь работать с ним!

     Он научил вас каким-нибудь трюкам?

    Да, научил. В фильме как раз есть сцена — как он меня учит. Конечно, на всей этой «хореографии» много чего завязано. Получилось достаточно зрелищно.  

    Получается, это немножко детская история: приключения, кино с Джеки Чаном, смешные драки, экшн… В вашем детстве чем увлекались? Это были какие-то книги про приключения?

    «80 дней вокруг света» я любил. «Пятнадцатилетний капитан».

     Кем вы себя представляли?

    Блин… У меня такого не было, поскольку я в 11 лет сразу начал учиться в киношколе, и с 12 лет нам показывали Бергмана. И ломали наш бедный мозг. Я поэтому и не успел помечтать-пофантазировать. Но был момент, лет в 9-10, я посмотрел «Двойной удар» с Жан-Клодом Ван Даммом. И бегал по улице в образе, демонстрируя боевые стойки, такой: «Ага! Я крутой чувак! Я тоже так могу!». Интересно, чем сейчас увлечены 10-летние мальчики? Какие у них кумиры? 

    Наверное, после Чемпионата Мира — футболисты…

    Мне кажется, футболисты и айтишники.

    А у ваших девочек какие ролевые модели? Какие герои? Они кино про Гарри Поттера смотрят?

    Ну, все смотрят кино про Гарри Поттера, тут без вариантов. Они, кстати, очень любят советские фильмы. Опять же, «Тот самый барон Мюнхгаузен». Они очень много ездят, к счастью, есть возможность брать их с собой куда-то. Видят разные культуры, устройство мира в целом. А ролевые модели у девочек все равно одни и те же. Не то чтобы у меня идет «война» по поводу Instagram… Со старшей дочерью в частности. Их удалось воспитать в таком олдскульном ключе… Поскольку я сам очень олдскульный. Реально, у меня нет Instagram, я не активен в социальных сетях. Не могу себя заставить. При этом хотелось бы, наверное, и надо.Юрий Колокольников с дочками Таисией и Софьей на премьере фильма «Тайна печати дракона» 11 сентября 2019 года

     Внутренний протест?

    Нет, вообще нет никакого протеста. Я, наоборот, даже жалею, что я не иду в ногу со временем. 

    Это желание сохранить личное пространство или нежелание тратить время? 

    Все вместе. Ты тратишь свое личное время и к тому же раскрываешь личное пространство. Мир катится с огромной скоростью. Все время что-то происходит, меняется. И человек стал очень открыт со всех сторон, со всех углов. И надо время хотя бы сосредоточиться, понять, кто ты. Что вокруг тебя? Осознать себя и пространство. В Instagram я даже захожу иногда, смотрю. Если честно, я подписан в основном на животных. Люблю за ними наблюдать. Но иногда можно найти какого-то человека интересного. Это новый вид коммуникации, так или иначе. Поэтому, наверное, мои дети, следующее поколение, должны в этом разбираться. Это уже другие люди. Я их уже не догоню. 

    Ну, за Instagram, наверное, будет что-то другое, потому что уже сейчас говорят о том, что, если отменят лайки, вся эта история потеряет смысл.

    Я никогда не понимал этой темы лайков, я никогда не лайкаю. Мне говорят: «Лайкни», а я не понимаю, зачем. Для меня это просто лишние телодвижения. Я смотрю ленту как новости, грубо говоря. Вот ты смотришь — разные люди в разных странах, что они выкладывают. Мое наблюдение за миром просто дает некую картинку, очень приблизительную. Есть вот эти блогерши, я об этом подумал недавно… Женщины, молодые девушки. Да и мужики. Чтобы меня феминистки не убили, скажу просто люди. (Смеется) Люди разных полов. Которые себя очень красиво фотографируют. Они на этом зарабатывают деньги. Бьюти эти, как там, блогеры. Крема и так далее. Вот им 25. Уже прошло пять лет. 25 сейчас, было 20. Дальше 30. У них есть фотографии десятилетней давности. Они их выкладывают, и все ориентируются на них. Время идет, фотографии редактируются. И вот им 50 лет,  на них уже подписано миллион человек, предположим. И выглядят они уже совсем не так, как на фотографиях. То есть люди начинают создавать клонов. Параллельную реальность… Свой миф какой-то.
    Информация — это, собственно, и есть, я так понимаю, основные коды в этой жизни. Все — информация. Короче, хрен его знает, куда все это катится. Но вообще, социальные сети надо использовать как некие личные, типа СМИ. Особенно, если ты публичная личность. В этом смысле это хороший инструмент. Но, видите, я, к сожалению, не могу с ним никак совладать. Причем, я старался. Я даже нанял себе тренера. Коуч у меня был. Он мне сказал: «Окей, начнем с того, что неделю закрыт аккаунт, ты мне должен вывесить два поста. Любых. С собой, не с собой. Вот любых. Просто чтобы у тебя это в систему вошло». А оттого, что он был закрытый, я там себя чувствовал свободно. Неделя прошла, и потом у меня какие-то дела, и я не могу к этому вернуться. Но, наверное, надо бы найти свою интонацию. Наверное, мне просто сказать миру нечего, а просто так баламутить воду я не хочу. 

    То есть если бы нужно было высказаться и собрать аудиторию, то, наверное, это само собой произошло бы.

    Ну как бы да. Уж я бы, наверное, смог собрать аудиторию. Друзей позвать. (Смеется).

    У вас все время спрашивают про внутреннюю историю: «Каково сниматься в Америке и у нас? Какова разница в кинопроцессе?». На самом деле, вашу аудиторию больше волнует, есть ли разница в поклонницах. В Америке и в России. Разный менталитет, темперамент.

    Вы думаете? Господи, я об этом никогда даже не думал. В Америке я же не звезда. Здесь я более-менее известный человек, меня узнают, у меня есть какая-то наработанная история… Там я — начинающий артист. Ну, где-то попадаю в какие-то проекты, где тебя изначально уже любят, потому что ты — часть большого проекта. Но это к вопросу о лайках. Мы все хотим лайков. Я в лайках совершенно не нуждаюсь. Мне главное, чтобы у меня и дальше была работа.

    Юрий Колокольников

     Но это тоже же зависит…

    Зависит от того, насколько ты хорошо сделаешь предыдущую. Насколько захотят увидеть следующую серию, насколько ты способен быть интересным в своей профессии. В Америке сложнее — там другие бюджеты и огромная индустрия, один неверный шаг, и все пропало. Тут рынок меньше гораздо. Здесь реально конкуренции практически нет. Ну, она есть, но актеры прекрасно себя чувствуют на одной площадке. Но чтобы режиссеры приглашали тебя в по-настоящему интересные проекты, ты должен доказывать это своей работой. Разве нет? 

    Безусловно. Хотела узнать про вашу страсть к перемещениям…

    Ой, я только вчера вернулся из Монголии. Это была такая удивительная, но выматывающая поездка. Мы ехали из Горно-Алтайска через границу 12 часов в машине по бездорожью через степи. Потом обратно. Я это все обожаю. И всегда к этому стремился. Я не жалуюсь, грех жаловаться, но… Я начал отвечать, даже не услышав вопроса. Простите. О чем был вопрос? 

    Про вашу работу на телеканале HISTORY. В каком амплуа вы выступаете? Что вы делаете?

    Это отличная вообще история, я там один из сопродюсеров, авторов программы и ведущий, если так можно назвать. Я являюсь амбассадором канала HISTORY в России. И мы придумали проект под названием «История о нас». Про разных людей не только из России, но и СНГ. В этом году будет две версии — маленькая, трехминутная и двенадцатиминутная. Сейчас ездили в Монголию снимать казахских кочевников. Находим людей с интересными профессиями и снимаем про них небольшие фильмы. В прошлом году это был реставратор из Эрмитажа, в этом году у нас будут иконописец, пилоты малой авиации. Мы так или иначе через этих людей узнаем историю страны, ее проблемы. Несмотря на то что это физически тяжело — такие поездки, я прямо очень счастливый человек. Я и раньше много ездил по миру и по России. Но сейчас, погружаясь в историю, в жизнь других людей, я езжу с целью.  

    6 взрывных техник + 15 готовых фраз

    Ещё в старые добрые времена люди, перед тем как получить монету, проверяли её зубами. Настоящая она или подделка.

    То же самое происходит в продажах. Перед тем, как принять окончательное решение, люди проверяют Ваше предложение на соответствие с помощью возражений.

    С ними обязательно нужно работать, ведь это отличный инструмент не только в продажах, но и маркетинге.

    почему возражают

    Говорят, если правильно выяснить потребность и хорошо провести презентацию, то возражений у клиента не будет. Он сразу скажет “Куда платить?”. Но так ли это?!

    По нашему опыту написания и тестирования сотни скриптов продаж, мы с уверенностью скажем, что работа с возражениями клиента будет всегда, даже если до этого Вы превзошли себя и сделали все шаги правильно.

    Мы с Вами обязательно рассмотрим правила работы с самыми популярными возражениями, но немного позже.

    А сейчас давайте определимся, по каким причинам мы можем столкнуться с сомнениями и возражениями. Это очень важно. После этого Вы будете относиться к ним немного иначе. Итак, клиент может возразить, потому что:

    1. Не согласен с Вашими аргументами;
    2. Не устраивают условия;
    3. Не устраивает цена;
    4. Нет потребности;
    5. Плохое настроение;
    6. Хочет самоутвердиться;
    7. Торгуется;
    8. Хочет оставить “козырь в рукаве”.

    Это список не всех, но довольно часто используемых причин, по которым клиент возражает. Часть из них можно обработать, а часть нет.

    А именно первые четыре причины мы можем ликвидировать за счёт правильных аргументов, новых условий, обоснования/понижения цены, создания потребности.

    НО! В последних четырёх случаях мы уже не в силах бороться. Так как если у клиента плохое настроение, Вы хоть на голове стойте, хоть цирк приглашайте, ничего не изменится.

    То же самое, если покупатель хочет самоутвердиться или умышленно торгуется, чтобы получить более хорошую цену.

    Или он специально создаёт иллюзию, что он сомневается, чтобы в подходящий момент получить более хорошие условия.

    Важно. Вам нужно понимать, что в B2B и B2C продажах отработка возражений будет разной.

    Не с точки зрения структуры. А с точки зрения слов и аргументов. Я буду приводить примеры с двух сфер.

    Но если у Вас возникнут трудности, то пишите в комментариях, я помогу бесплатно адаптировать возражение под Вас.

    Виды возражений

    Теперь мы можем выявить виды возражений, это поможет нам понять, как работать с ними максимально эффективно. Это один из самых главных шагов. Пренебрегать им тоже самое, что играть в футбол баскетбольным мячом и удивляться, почему плохо получается.

    Вид 1. Отговорка

    Чаще всего такой вид возражений в продажах мы встречаем при работе по скрипту холодного звонка.

    При холодных звонках мы слышим эти возражения в самом начале разговора, когда клиент такими отговорками хочет как можно скорее закончить разговор, и чтобы Вы отвязались от него.

    Все, хватит, отвяжитесь!

    Например, это могут быть короткие и неопределённые фразы по типу “Нам ничего не надо/Мне ничего не надо”, “Неинтересно”, “Я занят”, “Нет времени” и т.д.

    Чтобы понять отговорка это или нет, достаточно уловить интонацию клиента. По ней Вы сразу поймете, что он хочет от Вас отделаться.

    Ваша задача в этом случае не пытаться аргументировать и приводить доводы, почему Вы самые лучшие в мире. Клиенту это не важно, он хочет от Вас “убежать”. Вам нужно зацепить его, поймать на крючок. В идеале делать это, задевая одну из эмоций: жадность, страх или тщеславие.

    Именно эти эмоции задевают клиента лучше всего и привлекают продолжить разговор, даже если до этого он хотел его закончить. Рассмотрим на примере “Нам ничего не надо”.

    Жадность: А если понизим Ваши расходы на 20%?
    Страх: Вы упускаете возможность стать первым в городе.
    Тщеславие: Наш продукт создан именно для таких людей, как Вы.

    Попытайтесь закинуть интригу, чтобы у клиента сначала в голове, а потом на языке возникла мысль “Расскажите подробнее”.

    Он может продолжить возражать, но начнёт делать это уже осознанно, а значит мы перейдём на следующий уровень и работа с возражением продолжится.

    Вид 2. Истинное возражение

    По привычке мы все возражения записываем в этот вид. Истинные возражения – это когда клиент говорит правду.

    В прямом смысле этого слова. Если он говорит “Дорого”, то ему и вправду дорого. Если говорит “Мне нужно посоветоваться”, значит он хочет спросить совет у другого человека. Если говорит, что “Нет денег”, значит их сейчас нет или недостаточно в данной ситуации. Всё логично и понятно.

    Техника работы с возражениями существует не одна, их десятки. Все они имеют место быть. Я расскажу Вам о трёх самых универсальных и действующих (по моему мнению). На их основе мы пишем все скрипты продаж.

    1. Согласие…призыв

    Моя самая любимая техника работы с возражением клиента. Эта техника отработки по праву носит название самой универсальной. Состоит она из 4-х этапов.

    Последовательность соблюдать обязательно. Двигаемся сверху-вниз. Это важно. Можете посмотреть видео ниже или прочитать, как удобнее 😉

    https://youtu.be/pzabyD3X0pU

    Теперь к алгоритму. В данном случае он будет содержать следующие этапы:

    1. Согласие – Да / Вы Правы / Такое вполне может быть / Есть такое мнение;
    2. Переход – Именно поэтому/ И / Также / Для этого;
    3. Аргумент – Мы даём гарантию 15 лет / Чистится с помощью обычной тряпки и воды;
    4. Призыв/вопрос – Возьмите в руки и уже не захочется отпускать / Вам какой цвет больше нравится?

    Из этих четырёх шагов мы создаём универсальную последовательность отработки любого возражения.

    Например, на возражение “Мне не нравится внешний вид этого топора”, мы можем сказать “Внешний вид и вправду сначала пугает. Правда, когда Вы берёте его в руки, то понимаете, что всё сделано для людей. Эта прорезиненная ручка спасает от натирания мозолей и случайного соскальзывания. А это зубило, выполненное из титана, расколет даже металлическую трубу. Вам насколько важно это?”.

    2. Именно поэтому

    Лаконичный вариант отработки возражений. Любую фразу клиента переводить на свой аргумент со словами “Именно поэтому”.

    Данная техника является укороченной версией “Согласие…призыв” и актуальна в случае “слабого” возражения или малого количества времени.

    Важно. Работа над возражением идёт в два этапа: переход -> аргумент.

    На возражение “У нас есть поставщик”, мы говорим “Именно поэтому наш разговор будет хорошим поводом снизить цену у него”.

    Или на возражение “Нет в наличии”, мы произносим “Именно поэтому данный товар считается Must Have в арсенале любой домохозяйки”.

    3. Вопрос

    Помимо того, что данная техника даёт отличную возможность отработать возражение, она ещё и помогает выяснить дополнительную информацию.

    Поэтому вопросы мы можем поделить на два типа: утверждающие и уточняющие. Рассмотрим варианты на возражение “Дорого”.

    Утверждающие: Разве хорошее может стоить дёшево? / Если мы снизим цену, то как клиенты узнают, что у нас отличный продукт?

    Уточняющие: С кем Вы сравниваете? / Почему Вы так решили? / Что для Вас дорого?

    С помощью правильных утверждающих вопросов, Вы можете заставить клиента самого прийти к правильному выводу, не навязывая ему своё мнение.

    А с помощью выясняющих, Вы поймёте, что на самом деле имеет клиент под возражением. Например, возражение “Подвеска этой машины слишком жёсткая” не понятно.

    Это значит нужна очень мягкая подвеска или средняя? Поэтому задаём уточняющие вопросы.

    Кстати. Хотите увеличить продажи вдвое и повысить эффективность бизнеса? Тогда скорее внедряйте CRM! Рекомендую Битрикс 24 и Мегаплан. Потом спасибо скажете.

    Вид 3. Объективное условие

    Можно назвать это не возражениями, а объективным причинами, по которым человек не может принять решение прямо сейчас.

    Вернёмся к “Мне нужно посоветоваться”. Есть вариант, когда человек хочет посоветоваться, потому что сам сомневается, а есть вариант, когда человек объективно не может принять решение самостоятельно.

    Например, у него есть партнёр, без согласия которого ничего не делается.

    Как выяснить объективное условие это или нет, я расскажу ниже. На этом шаге Вам нужно осознать, что долбиться в закрытые ворота нет смысла. Потому что Вам их не открывают по объективной причине. И для решения этой задачи нужно уметь ждать и “не выпускать синицу из рук”. То есть взять инициативу на себя по контролю сделки, но при этом, не насилуя человека, принять решение прямо сейчас.

    Не отпущу!

    Вид 4. Скрытое возражение

    Случай, когда клиент говорит “Я подумаю в течение недели”, но на самом деле причина в другом.

    Это может быть как “Мне не подходит”, “Я видел у других дешевле” или даже “Вы-хам”. Самое сложное в этом виде, понять – скрытое возражение или истинное.

    Рецепт определения довольно простой. Вам нужно начать обрабатывать это возражение как истинное. И если клиент постоянно меняет возражения, то Вы двигаетесь верным путём- нужно идти в том же русле и отрабатывать возражения, как истинные.

    Но если он повторяет одно и то же возражение постоянно, что бы Вы ни говорили, то перед нами скорее всего либо скрытое, либо объективное возражение.

    Чтобы это выяснить, нужно задать уточняющий вопрос. Например, на возражение “Дорого”, мы задаём уточняющий вопрос “Если мы уладим вопрос со стоимостью, то остальное Вас устраивает? Вы бы купили?”.

    Обратите внимание. Уточняющий вопрос может начинаться иначе, например: “Предположим мы решим вопрос с s___” или “А что если вопрос с s___ не стоит”. Главное сохранить идею и концепцию.

    После уточняющего вопроса всё скрытое становится явным. Клиент в первом случае говорит “Да, я куплю. Но меня не устраивает цена”, или во втором случае говорит “Нет, я не куплю. Потому что мне ещё не нравится s_____”.

    В первом случае это объективное условие, которое нам нужно решить с рациональной точки зрения. Во втором он скажет Вам следующее истинное возражение, которое мы начинаем отрабатывать как обычно.

    Если говорит просто “Не куплю”, то достаточно узнать причину словами “Скажите, пожалуйста, для обратной связи, почему? Нам это очень важно”.

    Кстати. Чтобы Ваши продавцы или менеджеры отрабатывали возражения более качественно и были сами заинтересованы в этом, рекомендую внедрить данный пункт в мотивационную схему. А если у Вас ее вообще нет, то скорее внедряйте, так как Вы каждую минуту теряете огромные деньги из-за банальной лени Ваши сотрудников и нехватки мотивации. Кликайте и изучайте -> Шаблон мотивационной схемы.

    Готовые решения

    Все мы любим готовые решения (я не исключение). Поэтому для Вас приготовил ответы на самые популярные фразы клиентов, когда они сомневаются в покупке.

    Методы работы с возражениями написаны по разным техникам. Не вдаваясь в подробности, берите и используйте.

    Очень дорого

    1. Это очень хорошо, что Вы так серьёзно относитесь к своему бюджету. Скажите, пожалуйста, цена – это единственное, что Вас смущает, или же есть то, что хотелось бы улучшить в товаре/услуге?
    2. Именно поэтому у нас приобретают те люди, которые не хотят платить дважды;
    3. При покупке люди хотят получить высокое качество, отличный сервис и минимальную цену. И знаете, невозможно поддерживать на уровне качество и сервис при низкой цене. А что для Вас важно из этого?

    Я подумаю

    1. Клиенты часто говорят “Я подумаю”, когда хотят вежливо отказать. Скажите, пожалуйста, что именно Вам не нравится?
    2. Да, пожалуйста. Как удобно. Только уточните какой дополнительной информации вам не хватает, чтобы озвучить своё решение?
    3. Скажите, пожалуйста, вам в целом наше предложение нравится или же что-то смущает?

    Отправьте коммерческое предложение

    1. Обязательно отправлю. Тогда буквально на пару вопросов ответьте, чтобы понять, какое предложение Вам отправить. Хорошо?
    2. С удовольствием это сделаю после нашей встречи, на которой обсудим все тонкости и спец. условия, которые Вы можете получить. У Вас же офис находится на s____?
    3. Вам наверняка каждый день присылают массу предложений. Я очень ценю Ваше время, поэтому скажите, пожалуйста, что для Вас сейчас актуально, чтобы не отправлять всё подряд?

    Не интересно

    1. Вполне допускаю. Именно поэтому я не настаиваю на сиюминутном сотрудничестве! Для начала я только предлагаю встретиться и познакомиться, чтобы в дальнейшем Вы знали, куда обратиться, если возникнет необходимость;
    2. А на каких условиях Вам была бы интересна работа с нами?

    Скидку если дадите 30%+, то куплю

    1. Я с удовольствием дам Вам такую скидку, если наша наценка будет составлять в 2-3 раза больше. Мы же специально цены не задираем, чтобы Вы получали предложение по максимально выгодной цене;
    2. Были случаи, когда клиент получал такую скидку. В первом случае, это когда s___, а во втором случае, когда s____. Если Вы попадёте под эти условия, то я обязательно согласую для Вас более низкую стоимость.

    Интересно. Хотите кардинально отличаться от конкурентов? Мечтаете, чтобы потребители выбирали именно Вас среди всего рынка? Тогда советуем изучить нашу методичку. Она платная, но окупится в считанные дни. По ссылке скидка 50% в течение 4 часов, кликайте -> “Отличия от конкурентов

    У других дешевле

    1. Всегда найдется тот, кто предложит дешевле. Вопрос один, на качестве или на сервисе они экономят, раз дают такую цену?!
    2. Если для Вас цена является единственным критерием выбора, и на другие показатели Вам всё равно, то лучше Вам пойти к ним. Или давайте я расскажу подробнее, чем мы отличаемся, и почему наше сотрудничество будет более выгодным для Вас.

    Мы работаем с другими

    1. Я ни в коем случае не призываю Вас прямо сейчас отказаться от их услуг. Я предлагаю рассмотреть вариант, как наши возможности могут дополнить те, что у Вас уже есть;
    2. Налаженные связи это хорошо. Как раз наше предложение будет поводом снизить цену у действующего поставщика.

    Коротко о главном

    Работа с возражениями покупателей – это неотъемлемая часть любого бизнеса. Как в розничных продажах, так и в оптовых, и в услугах. Умение работать с ними – важный навык, который поможет увеличить продажи.

    Чтобы скорее наработать этот навык, Вам нужно собраться командой и выписать все возможные возражения, которые возникают в процессе работы.

    На каждое из них нужно прописать не менее трёх отработок (используйте три техники из этой статьи).

    После чего весь продающий состав должен их выучить. Так как знания без действий – приз для дураков. А Вы люди умные, солидные, богатые. Поэтому действуйте…

    P.S. Относитесь к отработкам возражений положительно. Проникнитесь к клиенту, поверьте в то, что ему по-настоящему нужен Ваш продукт.

    Тогда весь процесс проходит не в формате “Купи! Купи! Купи!”, а в формате “Я хочу тебе помочь”, что положительно сказывается на беседе.

    Важно. Выжимайте из бизнеса максимум с помощью нашей методички формата “фишечная стратегия”. В ней самый сок из сотен тренингов и книг по маркетингу и продажам. А также концентрат успешных действий. По ссылке скидка 50% в течение 4 часов, кликайте -> “Реальный маркетинг: 165 фишек + 33 основы

    10 мифов про работу SMM-менеджера, в которые все верят

    Пожалуй, самая быстро набирающая популярность в интернете профессия за последние годы – SMM-менеджер. Она уже успела обрасти различными историями, недоразумениями и мифами, вроде того, что это работа для школьников и т. д. Нам кажется, что уже пора взяться за их развенчание. Давайте разберемся, что имеется в виду в описаниях вакансий, зачем на самом деле нужен SMMщик, и как он должен работать.

    Что может входить в обязанности идеального SMM менеджера?

    Основные обязанности ответственного за SMM в компании могут включать:

    • выстраивание общей стратегии присутствия бренда в социальных сетях;
    • воплощение этой стратегии в реальность;
    • умение чувствовать и понимать бренд, ориентировать все действия на его целевую аудиторию и общаться на ее языке
    • разумное распоряжение бюджетом, ведение и анализ рекламных кампаний;
    • умение делать красивые снимки. Даже на телефон. Малый бизнес уже нельзя представить без красивого профиля в Instagram больше никуда, а заказывать много съемок – не всегда самый бюджетный вариант. Вот почему фото-контент зачастую приходится реализовать именно SMM-менеджеру;
    • иметь чувство прекрасного и уметь ловить тренды.
    • грамотный письменный язык, умение написания и корректировки текстового контента;
    • очень приветствуется знание хотя бы основ верстки и понимание юзабилити для оптимизации сайта под социальные сети;
    • ну и, конечно же, очень важны умение работать с людьми и навыки психолога;
    • и др.
     

    Ксения Прокина, Editorial Group Head Sociorama by iConGroup:

    «Сегодня, зачастую, разные работодатели по-своему определяют, кто такой SMM-щик в его компании, и чем именно он должен заниматься. На собеседованиях часто разговор начинается так: «Давайте определимся, что мы имеем в виду под этим словом». Так, один работодатель видит на этом месте сотрудника, который, определившись с целью, расщепляет ее на задачи, подбирает инструменты, брифует, контролирует, отчитывается перед SMM-директором или руководителем отдела маркетинга. А другой укажет такие задачи, как: написание контента, модерация сообществ, работа в паре с дизайнером, отчетность. Но он не будет, например, контролировать бюджет, подбирать инструменты продвижения и т.д.

    Дело в том, что охватить весь пул задач и делать руками — нереально. Мы сейчас говорим, конечно, о настоящих профессионалах, а не о школьниках или мамочках в декрете, которые вдохновились возможностью заработать в интернете. Поэтому в идеале задачи разбивают на нескольких сотрудников по специализациям, например, я отвечаю за контент, модерацию и дизайн».

     

     

    Как видим, руки хорошего CMMщика должны расти кустисто: он должен быть разносторонне развитым и быть готовым к выполнению широкого спектра работ.

    А теперь приступим к развенчанию укоренившихся в головах мифов.

    Миф 1. Работа в социальных сетях – для стажеров и учеников

    Дальше от истины уже некуда.

    Маркетинг в социальных сетях – одна из необходимых задач для развития бизнеса любого масштаба. Если вы думаете, что это какая-то детская задача, которую может выполнять любой школьник, то можете ставить крест на своей репутации. Неправильное позиционирование, некачественный контент, непонимание стратегии и целей – все это в лучшем случае приведет к уменьшению количества подписчиков, а в худшем – негативно отразится на отношение к бренду и продажах.

    Миф 2. Социальные сети – это такая же работа по 8 часов 5 дней в неделю

    Вот ещё один распространенный стереотип. Маркетинг социальных сетях – это 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, ежедневно. Чтобы SMM маркетинг имел весомый авторитет в социальных сетях, нужно быть онлайн всегда. Это значит, что вы должны уметь пользоваться различными инструментами планирования, идеально – уметь ответить на вопросы потенциальных покупателей в любое время дня и ночи (ведь если интернет не спит никогда).

    Миф 3. От SMM маркетолога не добьешься эффективных и измеримых результатов

    Измерить результат и эффективность работы в SMM сегодня уже также не представляется невозможным. Есть несколько вариантов отследить результат работы SMM-щика:

    • Обращайте внимание на охват, вовлеченность пользователей, конвертацию платного трафика в социальный. И не забывайте отслеживать ROI — показатель окупаемости затрат на SMM.
    • Отслеживайте показатели роста ER — индекса вовлеченности.
    • Анализируйте место SMM в ассоциированных конверсиях. Таким образом, вы сможете оценить окупаемость сотрудника.

    Миф 4. Вся работа – это просто просить друзей и знакомых лайкать посты для увеличения уровня социального присутствия.

    Опытные SMM-щики не станут все время просить друзей и родственников лайкать свои посты. Они прекрасно знают, что им не удастся обмануть программу, высчитывающую коэффициент активности. Она устроена немного сложнее, чем привыкли думать пользователи. Вот почему так важно прорабатывать креатив постов и взаимодействовать большим количеством аудитории.

    Миф 5: Нам вообще не нужен

    Социальные медиа не подходят для нашей отрасли». Очень многие так рассуждают. На наших курсах один из самых распространенных вопросов – о чем нам писать, мы ведь из В2В. Особенно B2B компаний-производителей, таких как, строительство, промышленность и др.

    Тем не менее, в то время как они и их B2B партнеры не понимают, как внедрить социальные медиа, их сотрудники по-прежнему социально активные люди, и они также любят посидеть в сетях, посмотреть новости по интересным темам, в том числе, их профессиональной направленности. Посмотрите вокруг: от детей до бабушек и дедушек, все в социальных медиа в эти дни.

    Распространенная ошибка B2B компаний – рассматривать своих клиентов, как просто другие компании, а не как людей, которые в них работают, которые так же социально доступны, как и все остальные. 

     

    В принципе, и такое возможно. Но лишь при наличии уникального продукта и с изначально идеально разработанным маркетингом.

    Если у вас отсутствуют конкуренты, вы делаете действительно качественный продукт, и у вас идеально выстроен клиент-сервис, то все это сможет дать хорошие результаты и без привлечения средств на различные конкурсы и рекламу.

    Однако, если вы полагаете, что будет достаточно много писать, о вас и так все сразу узнают, без вливаний дополнительных на то бюджетов – вы глубоко заблуждаетесь.

    Миф 6. Спрос на SMM специалистов уже сформирован

     

     

    Как мы видим на графике, спрос на специалистов SMM начал существенно увеличиваться с января 2016 года, а количество вакансий увеличилось почти в два раза, вследствие чего усиливается и конкуренция.

    Миф 7. SMMщик должен стоить дешево

    Сегодня есть общепринятое мнение о том, что вполне можно обойтись малыми бюджетами на начальной стадии SMM-продвижения. Конечно, услуги SMM сегодня не имеют какой-либо фиксированной стоимости, и каждая компания может поставить свой «ценник». 

    Но, начиная работу с SMM, крайне важно понимать, что единоразовая акция ровным счетом ничего не даст бизнесу. SMM необходимо интегрировать в систему маркетинговых коммуникаций при любом виде бизнеса, а результат целесообразно ждать лишь при проведении регулярной работы.

    Конечно, можно платить специалисту и меньше, но в таком случае, ожидать прогнозированного результата не стоит, он может получиться и нулевым. Многие работодатели продолжают обращаться к фрилансерам, готовым «сделать SMM за 200$», но спустя 1-2 месяца потраченных времени, денег и нервов, обращаются за помощью к профессионалам.

    Команда «Афиши Daily» и «Антирабства» опубликовала следующие данные о зарплатах PR-менеджеров и SMM-специалистов в Москве и других городах России:

    Поэтому, если вы действительно готовы потратить разово некоторые средства, уж лучше пройдите хороший интенсив по SMM, чтобы понимать картину в целом, и чем непосредственно должен заниматься ваш SMM-менеджер. Такой курс даст вам четкое понимание куда, на что и с какой эффективностью будут уходить ваши бюджеты и оплаченные «человекочасы». 

    Миф 8. SMM-щику не обязательно самому иметь много подписчиков?

    Возможно, да. Но только не «ботов». Согласитесь, весьма несолидно, когда у человека 4000 друзей, а на его стене залайканные его мамой котики.

    Если вы решили вести коммуникацию посредством личной странички менеджера, то она может стать еще одним каналом коммуникации с клиентами. Помимо постинга, он, в идеале, может стать лидером мнений, способным рассказать вашим клиентам всё о компании, продуктах, и в дружественной форме. Ведь если ты любишь свой проект – тебе нестыдно будет рассказать о нем друзьям, в противном случае – не стоит за него и браться.

     

    Однако есть много профессиональных SMM-щиков, которые, наоборот, минимально появляются в соцсетях. Возможно, дело в пресыщениии социальными сетями. 

    Самый правильный способ общения с клиентом в таком случае — формирование отдельной рабочей странички. Ведь многим хочется рассказывать на своей странице всё по-честному, например, про какой-либо бренд. Но в таком случае, менеджер не имеет права с такими сообщениями на стене представлять свою компанию.

    Миф 9. Проще купить подписчиков и сразу получить результат

    Покупка ботов – это прием «черного» SMM.
    Боты дают быстрый результат, но уходят также быстро, как и подписались. Такая накрутка не приносит ни клиентов ни заказов, ничего кроме роста числа подписчиков. Впоследствии Инстаграм может заблокировать за «черную» накрутку подписчиков. 

    Миф 10. SMM-щик умеет делать всё

    Очень часто от сммщика могут потребовать всё, что угодно – и бюджеты считать и заниматься продвижением, и нарисовать, и сплясать, и т.д. Но как правило, люди, которые заявляют, что всё это могут, в чем-то точно провисают. 

     

    Важно определиться, какая работа может выполняться inhouse, а что можно доверить просто на контроль SMM-щика. Например, писать контент внутри бренда, а продвигать при помощи подрядчика. Или наоборот.

    Конечно, SMM — это сложная тема. Тут есть действительно большие бюджеты, каждый день что-то меняется и придумывается новое.

     

    SMM-менеджеры, и не только – пишите в комментариях вашизамечания и дополнения, с какими стереотипами вы сталкиваетесь в своей работе?  



    Мне нужна работа как можно скорее! Я в отчаянии! Что мне делать?

    Кто-то из моих знакомых сказал мне, что давно искал, и сказал, что мне нужна работа как можно скорее! Я думал, что поделюсь своим ответом, чтобы другим было полезно.

    Что ж, прежде чем мы поговорим о том, что вам следует делать, нам нужно рассеять бомбу до того, как она взорвется. Вам нужно будет справиться с отчаянным состоянием, переполняющим ваши вены. Это напугает всех, к кому вы подойдете. Никто не любит разговаривать с иррациональным человеком. Когда вы говорите «в отчаянии», люди думают именно так.Ваша реальность такова, что вы находитесь в сложной ситуации, когда время имеет решающее значение.

    Фраза «Мне нужна работа как можно скорее» пугает. Подумайте, прежде чем выкладывать это туда.

    Компании не будут давать работу или даже слушать отчаявшегося человека. Это их пугает и должно справедливо. Скорее всего, вы ошеломлены, но сейчас самое время преодолеть это с помощью рационализации. Это хорошее время, чтобы начать делать несколько вещей, которые помогут вам сосредоточиться и провести поиск, чтобы добиться более быстрых результатов. К сожалению, большинство работодателей не торопятся нанимать людей.

    Запишите и внимательно изучите следующее:

    У вас есть четкое представление о работе, которую вы хотите, и о компании, в которой вы хотите работать? Это первое серьезное препятствие для большинства ищущих работу.

    Есть ли навыки, которыми вы можете воспользоваться в качестве независимого подрядчика?

    Есть ли вакансия, на которую вы отказались, подав заявку, потому что она показалась вам неправильной? В зависимости от того, что «правильно», он может заслужить второго взгляда.

    Вы зарегистрированы во временных агентствах? Вам следует зарегистрироваться с несколькими.Большинство платят еженедельно, как только вы начинаете. Хотя они все равно проведут вас через процесс найма, это краткосрочное решение.

    Знаете ли вы кого-нибудь из друзей-владельцев бизнеса, которые могут использовать ваш набор навыков?

    Рассказали ли вы большинству (или всем) своим друзьям и родственникам о своем статусе безработного? Как бы забавно это ни казалось, люди расскажут незнакомцам раньше семьи. Я понимаю почему. Если у вас не хватает времени, это может быть лучшим рациональным вариантом.

    Если вы еще этого не сделали, вам следует поговорить с людьми, которых вы знаете, которые могут порекомендовать вас или нанять вас, по крайней мере, временно.Опять же, предостережение заключается в том, что люди выйдут на залог при знаке отчаяния. Вы можете сообщить о срочности, не выглядя иррационально.

    Платье

    Куда бы вы ни отправились, выбирайте повседневную деловую одежду. Это, скорее всего, обезоружит тех, кто обычно никому не помогает. Летом здесь неуютно, но человеческая природа подсказывает, что люди, скорее всего, будут доверять тому, кто выглядит готовым к работе. Повседневный бизнес намного приятнее, чем всегда одеваться на собеседование. Хуже того, похоже, ты только что встал с постели и сказал: «Мне нужна работа как можно скорее».Последнее в лучшем случае отталкивает.

    Основы

    • Вот несколько быстрых предложений, но для получения более подробной информации вы можете найти справочные статьи в Интернете. Включу несколько ссылок
    • Продолжайте заполнять заявки на досках вакансий
    • Если у вас нет профиля в LinkedIn, пора его заполнить. Если вы выполнили один, теперь пора участвовать в обсуждениях, происходящих в группах
    • Свяжитесь с компаниями напрямую.В Интернете есть множество статей, которые помогут вам разработать стратегию и реализовать ее.
    • Назначьте информационные интервью, если вы больше не тревожитесь и не отчаялись. Идите за информацией, чтобы не просить.
    • Попросите представить людей в компаниях, в которых вам нравится работать. Предложите им цену, и, вероятно, они предложат ее обратно
    • Создавайте возможности для отличного общения, куда бы вы ни пошли, не спрашивая рекомендаций. Вас рекомендуют отношения, а не только сам вопрос.
    • Ищите возможности стажировки
    • Ищите возможности волонтеров, которые помогут вам отточить непроверенные навыки и способности
    • Вы являетесь членом профессиональных организаций? Если нет, можете ли вы связаться с кем-нибудь, чтобы узнать, есть ли у них какие-либо специальные скидки на членство? Если вы недавно закончили колледж, многие сделают очень низкую скидку на первый год обучения.
    • Поищите на месте компании, которые ищут кого-нибудь с вашими навыками. Возможно, они не опубликовали вакансию, но готовы нанять нужного человека с уникальными навыками.

    Вот несколько вещей, которые вы можете сделать. Если у вас есть дополнительные вопросы, дайте мне знать.

    О Марке Энтони Дайсоне

    Меня зовут Марк Энтони Дайсон, и я основатель «Голоса ищущих работу». Я пишу советы по выбору карьеры, но, что более важно, я заново представляю себе процесс поиска работы.. Я работал с сотнями соискателей один на один, помогая им составить рассказ и стратегию, которые понравятся менеджерам по найму и рекрутерам. Я выступаю в колледжах и организациях и провела множество семинаров, в том числе волонтерская работа в лаборатории вакансий. Я пишу и создаю полезный контент для поиска работы в этом блоге и пишу советы по карьере и работе для таких блогов, как Glassdoor, Payscale, Job-Hunt.org, Prezi и других. Основные моменты СМИ: Forbes, Business Insider, NBC News, Glassdoor, LinkedIn #GetHired и NPR Писатель-фрилансер и автор контента: Glassdoor, Payscale, поиск работы.org, The Financial Diet, RippleMatch.com и другие. Свяжитесь со мной по адресу [email protected], чтобы поделиться советом по вопросам карьеры, поиска работы или работы для вашего сайта.

    Безопасность | Стеклянная дверь

    Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

    Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

    Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

    Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

    Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

    We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

    Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

    Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

    Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

    Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

    Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

    Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

    Подождите до 5 секунд…

    Перенаправление…

    Заводское обозначение: CF-102 / 67f2daaf4ae2161c.

    Нужна работа как можно скорее? 10 вещей, которые нужно сделать прямо сейчас

    Эта статья изначально была опубликована на InHerSight.com, веб-сайт, на котором женщины оценивают дружелюбие к женщинам своих работодателей и подбирают компании, которые соответствуют их потребностям.

    Время здесь играет важную роль, поэтому мы не будем тратить его зря. Суть в том, что многие люди сейчас не работают, но немногие могут себе это позволить. Вот способы, как вы можете вернуться к работе как можно скорее.

    1. Проверьте наш список компаний, нанимающих сотрудников во время пандемии коронавируса

    Несмотря на экономические последствия коронавируса, во время пандемии коронавируса есть компании, нанимающие сотрудников.В этом списке вы найдете компании, которые ищут как сотрудников, работающих полный, так и неполный рабочий день, удаленных и выездных сотрудников.

    2. Разместите в социальных сетях

    Сеть просто не может быть тем, чем она была сейчас, поэтому вам нужно творчески подумать, чтобы донести информацию до людей. Сообщите в социальных сетях, что ищете работу. Сделайте ссылку на свое онлайн-портфолио, упомяните свой предыдущий опыт и расскажите о том, какую работу вы ищете. Никогда не знаешь, кто сможет тебе помочь.

    Источник изображения: Getty Images.

    3. Обновите сводку LinkedIn

    Обновите свой профиль LinkedIn , чтобы отразить тот факт, что вы ищете работу. Это поможет рекрутерам и менеджерам по найму найти вас.

    4. Мыслить творчески

    Когда рынок труда наводнен предложением, а не спросом, возможно, вам придется мыслить нестандартно при поиске работы. Это может означать смену карьеры, поиск творческих способов продвижения своих навыков межличностного общения или занятие временной должности до тех пор, пока снова не откроются возможности в вашей обычной сфере.

    5. Найдите работу

    InHerSight может подобрать вам компанию, которая ищет таких же сотрудников, как вы, в вашем районе, и мы можем помочь вам найти компании, которые также нанимают удаленных сотрудников.

    6. Загрузите приложение InHerSight

    Получайте ежедневные оповещения о вакансиях, советы по собеседованию и поиску работы, а также идеи для карьерного роста. Кроме того, свяжитесь с сообществом InHerSight, чтобы получить советы и рекомендации от других работающих женщин.

    7. Возьмите побочный концерт

    Если вам нужно немного заработать, попробуйте побочный концерт.Не все из них требуют контакта с людьми. Такие сайты, как Fiverr и Upwork , могут помочь вам найти разовые проекты в любой сфере, от веб-разработки до написания писем, обслуживания клиентов и бухгалтерского учета, перевода и ввода данных.

    8. Дальнейшие действия

    Всегда следи. Всегда. После отправки заявки, после телефонного собеседования, после личного собеседования (или собеседования по Skype).

    Вот как:

    9. Попросите направление

    Если у вас есть контактное лицо в компании, которая занимается наймом, спросите, готов ли этот человек дать вам направление.Когда ваше приложение будет готово, свяжитесь с ними и спросите, готовы ли они замолвить за вас словечко. Достаточно простого электронного письма.

    10. Обратитесь в компанию напрямую

    Если есть компания, в которой, как вы знаете, вы хотели бы работать, но у нее нет открытых вакансий, вы можете написать письмо о заинтересованности. По сути, это письмо, в котором вы представляете себя работодателю и спрашиваете о вакансии. Никогда не писал? Без проблем.

    компаний нанимают сотрудников из-за коронавируса | Muse

    Продолжающаяся пандемия COVID-19 означает, что работа по-прежнему остается неопределенной, особенно если вы ищите работу и пытаетесь добиться прогресса в поиске в 2021 году.Но многие компании в это время активно нанимают сотрудников, и им как никогда необходимо выполнять важные роли.

    От специалиста по работе с клиентами в Better.com до торгового представителя в Anheuser-Busch — существует множество возможностей, доступных в самых разных отраслях — не только в продуктовом магазине, технологиях и здравоохранении (хотя там много ролей. , слишком).

    Независимо от того, были ли вы уволены или уволены в 2020 году, или у вас есть другие причины начать новый поиск работы в этом году, просмотрите эти компании и их открытые вакансии — сейчас самое время подать заявку.

    Asana создает лучший способ работы, опираясь на прозрачность, инклюзивность и технологии, которые являются движущей силой позитивных изменений в мире. Asana — это платформа для управления работой, которая дает командам живую систему, в которой каждый может видеть, обсуждать и управлять приоритетами. С Asana команды становятся более уверенными и ясными, что позволяет им двигаться быстрее и добиваться большего с меньшими затратами. Более 100 000 платежеспособных клиентов и миллионы команд по всему миру, от малых до крупных, полагаются на Asana, включая Amazon, Sephora, Sky, Spotify, Viessmann и Woolworths.Asana ищет любопытных, способных к сотрудничеству и целеустремленных людей, таких как вы, чтобы помочь им дать возможность командам всего мира работать вместе без особых усилий.

    Команда Anheuser-Busch насчитывает более 18 000 человек, которых объединяет страсть к производству отличного пива и непоколебимая приверженность поддержке сообществ по всей стране, которую они называют своим домом. Каждый день они варят, упаковывают, транспортируют и доставляют более 100 брендов наиболее эффективными и экологически безопасными способами. Для Anheuser-Busch осуществление своей мечты объединить людей для создания лучшего мира означает внести свой вклад в защиту окружающей среды от семян до глотка — и подтолкнуть своих партнеров к тому же.

    Учитывая более чем 165-летнюю историю компании, многие удивляются, узнав, что Anheuser-Busch — одна из самых инновационных и дальновидных компаний. Они постоянно осваивают новые технологии, уделяют приоритетное внимание инновациям и расширяют границы. Пиво объединяет людей на протяжении веков, и в Anheuser-Busch стремятся сделать так, чтобы то же самое было и на века. Узнайте больше о компании на сайте www.anheuser-busch.com.

    Основанная в 2016 году, Better — это жилищная компания, ориентированная прежде всего на цифровые технологии, услуги которой включают ипотеку, страхование недвижимости, правового титула и страхование домовладельцев.На сегодняшний день Better предоставил жилищные ссуды на сумму 13,8 млрд долларов и совокупное страховое покрытие на сумму 2 млрд долларов США через Better Cover и Better Settlement Services, подразделения Better. Компания привлекла более 270 миллионов долларов в виде акционерного капитала и пользуется поддержкой L Catterton, Kleiner Perkins, Goldman Sachs, American Express Ventures, Ally Financial, Citi и других инвесторов. Компания заняла 15-е место в списке CNBC Disruptor 50 2020, а также внесена в список Forbes ’FinTech 50 на 2020 год. Для получения дополнительной информации подписывайтесь на @betterdotcom.

    Страховая компания для государственных служащих GEICO была основана в 1936 году для обеспечения качественного страхования государственных служащих и военнослужащих. Сегодня GEICO сохранила традицию исключительного обслуживания, но расширила сферу ее действия. GEICO обслуживает более 14 миллионов человек в США и предлагает широкий спектр полисов — от автомобилей до домовладельцев до страхования от кражи личных данных.

    Более 30 лет назад E * TRADE — организация, предоставляющая финансовые услуги, — стала пионером в индустрии онлайн-брокеров, совершив первую в истории онлайн-сделку, совершенную индивидуальным инвестором.С тех пор компания продолжает бросать вызов условностям и ставить клиентов на первое место. Сегодня E * TRADE защищает интересы всех инвесторов с помощью мощных технологий и профессиональных рекомендаций.

    Audible меняет повествование на повествование. Audible — ведущий производитель и поставщик оригинальных устных развлечений и аудиокниг. Они изменили способы, с помощью которых люди получают доступ к историям, находят их и делятся ими. Истории, которые они рассказывают, способны переносить и превращать повседневные моменты в значимые события, и именно их люди делают сервис Audible возможным.Они слушатели, рассказчики и решают проблемы. Их взгляды и опыт определяют их идеи и объединяются в их миссии, чтобы раскрыть силу устного слова.

    После 11 слияний частных страховых брокерских компаний в 1998 году HUB International стала ведущей брокерской компанией в Северной Америке. Сегодня сеть из более чем 400 брокерских компаний размахивает баннером HUB, и каждый год появляются новые места. Помимо широты охвата компании, ее обширные области охвата делают ее сияющей, предоставляя всем, от спортсменов до предприятий, надежную страховку и долгосрочные отношения.

    Facebook объединяет миллиарды людей по всему миру, давая им возможность делиться тем, что для них наиболее важно. Люди, работающие в Facebook, в душе строители, создают ли они новые продукты или инструменты, чтобы бизнес мог расширить сферу своего влияния. Глобальные команды Facebook постоянно повторяются, решают проблемы и работают вместе, чтобы дать людям по всему миру возможность взаимодействовать значимым образом.

    Asurion помогает людям защищать, поддерживать связь и пользоваться новейшими технологиями. Asurion помогает клиентам раскрыть потенциал технологий — от инженеров-программистов, разрабатывающих новейшие и лучшие мобильные приложения, до экспертов по технической поддержке, решающих повседневные проблемы.

    В компании Siemens люди стремятся изменить мир и руководствуются своей верой в то, что «мы воплощаем в жизнь то, что важно». Siemens объединяет более 200 000 величайших умов со всего мира, которые работают в областях интеллектуальной инфраструктуры, цифровых отраслей, мобильности и здравоохранения. Они знают, что разнообразие создает больше возможностей для достижения успеха, поэтому они гордятся тем, что являются глобальной и разнообразной компанией, разрабатывающей и внедряющей более 7600 различных изобретений по всему миру каждый год.

    Activision меняет то, как люди играют в течение последних 40 лет. Будучи ведущим разработчиком и издателем видеоигр, команда Activision создала одни из крупнейших, самых новаторских и любимых франшиз в отрасли. Спросите любого, кто там работает, о лучшей части их работы, и они скажут, что это люди. Хотя Activision имеет бренды, инфраструктуру и ресурсы мирового класса, правда в том, что хорошие игры начинаются с хороших людей.

    First Citizens — один из самых быстрорастущих банков страны.За последние пять лет они увеличились в размере вдвое и теперь имеют почти 550 филиалов от побережья до побережья. Что отличает First Citizens, так это их люди — розничные банкиры, коммерческие банкиры, консультанты по вопросам благосостояния, специалисты по технологиям, группы поддержки и многие другие, — все они сосредоточены на предоставлении более качественных банковских услуг, которые помогают людям жить лучше. Им нравится, что, хотя банк быстро расширяет свое присутствие, он все еще ощущается как родной город. Подход банка привел к высокой лояльности клиентов, что сделало First Citizens одним из самых сильных банков в бизнесе.

    Компании переходят на BlackLine, потому что их традиционные ручные бухгалтерские процессы неэффективны. BlackLine помогает им перейти к современному учету, унифицируя свои данные и процессы, автоматизируя повторяющуюся работу и обеспечивая подотчетность за счет прозрачности. Ведущие компании, такие как SiriusXM, The Hershey Company и Domino’s, доверяют BlackLine возможность предоставлять точные результаты в хаотическом мире. Когда кто-то присоединяется к команде BlackLine, он становится частью уникальной и разнообразной организации, которая много работает, много играет и поддерживает личный и профессиональный рост.

    UnitedHealth Group, головная организация UnitedHealthcare и Optum, является одной из ведущих диверсифицированных медицинских компаний в мире. Их цель — улучшить жизнь и здоровье других людей, помогая повысить доступность, доступность и качество медицинской помощи, а также помогая формировать способ работы системы здравоохранения в будущем. Как часть глобальной команды, сотрудники UnitedHealth Group полны энтузиазма и заинтересованы в решении некоторых из самых сложных проблем, с которыми сталкивается отрасль, при построении значимой карьеры.

    Ежедневно 2,5 миллиарда человек используют продукцию Unilever, чтобы хорошо выглядеть, чувствовать себя хорошо и получать от жизни больше. От сбалансированных по питанию продуктов до восхитительного мороженого, роскошных шампуней и предметов повседневного обихода компания разрабатывает широкий ассортимент товаров более чем 400 брендов. Каким бы ни был бренд, Unilever глубоко привержен созданию экологически чистых продуктов, улучшающих здоровье и благополучие.

    Auto Club Group, представляющая более 13 миллионов членов, является одним из крупнейших клубов национальной ассоциации AAA.В ACG работает более 10 000 человек, и она охватывает регион с 14 штатами, включая Колорадо, Флорида, Джорджия, Айова, Мичиган, Небраска, Северная Каролина, Южная Каролина, Северная Дакота, Теннесси, Висконсин, части Иллинойса, Индианы и Миннесоты, а также а также территория Пуэрто-Рико. Их видение лежит в основе всего, что они делают: они помогают членам AAA наслаждаться жизненным путешествием с душевным спокойствием, предлагая инновационные решения, защиту и членские преимущества, где и когда они им нужны.ACG существует для обслуживания своих членов, предоставляя автомобилистам ценные автомобильные услуги, а также полный спектр страховых продуктов и финансовых услуг.

    Основанная в 1991 году тремя выпускниками Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе, Blizzard Entertainment с годами превратилась в одно из самых узнаваемых и уважаемых имен в игровой индустрии. С более чем 4700 сотрудниками по всему миру, Blizzard продолжает переопределять отрасль — от новаторства в киберспорте и совершенствования франшиз AAA до создания совершенно новых игр для игроков с любыми интересами.Blizzard Entertainment, основанная на культуре индивидуальности, творчества и роста, является отличным местом для построения карьеры в сфере развлечений.

    Программное обеспечение — это один из наиболее эффективных способов воплощения своих идей в жизнь, но лишь немногие люди могут использовать его как средство творчества. Миссия Airtable — дать возможность каждому создавать, а не просто использовать программное обеспечение. От крупных видеопродукций и исследований UX до глобальных маркетинговых кампаний и разведения крупного рогатого скота — клиенты из самых разных отраслей и ролей используют Airtable для создания масштабируемых, гибких решений — без необходимости довольствоваться жесткими, одноцелевыми приложениями или необходимости учиться программировать. .

    Instacart — лидер в области продуктового интернет-магазина в Северной Америке и одна из самых быстрорастущих компаний в области электронной коммерции. Разнося свежие продукты и предметы первой необходимости занятым людям и семьям в США и Канаде, Instacart дает клиентам две очень важные вещи: еду и время. От подключения клиентов купонами и предложениями для их любимых розничных продавцов и брендов до обновления более полумиллиарда строк продуктовых данных из более чем 25000 магазинов каждую ночь — каждое изменение и расширение, которое Instacart вносит в продукт, приближает их к тому, чтобы стать операционной системой для онлайн-продуктовая индустрия.Они ищут людей, которые с радостью решат эти проблемы вместе с ними.

    KinderCare Education — крупнейший общенациональный провайдер дошкольного образования в Соединенных Штатах. Стремясь обеспечить наилучшее начало обучения для каждого ребенка, команда KinderCare стремится предоставить детям среду обучения, радости и приключений, в которой они могут процветать и расти. С момента основания компании в 1969 году она успешно сконцентрировалась на обслуживании детей в годы их становления, применяя проверенные временем методы и проверенные результаты, и теперь у нее есть классы в 38 штатах.

    Esri — лидер на рынке программного обеспечения для географических информационных систем (ГИС), анализа местоположения и картографии. Его технология сочетает в себе науку о географии с мощью ГИС — подумайте о высокотехнологичных картах — чтобы сделать мир лучше. Предоставляя клиентам возможность проектировать более эффективные города, обеспечивать чистую воду и электричество, бороться с преступностью, замедлять изменение климата и искоренять болезни, Esri помогает создавать карты, управляющие миром и определяющие будущее.

    Atlassian создает корпоративное программное обеспечение, которое помогает каждому члену каждой команды и отдела оставаться на правильном пути, быть на высоте и быть на высоте.Atlassian разрабатывает продукты, ориентированные на разработчиков программного обеспечения и менеджеров проектов, включая свое первое приложение JIRA, которое помогает отслеживать проблемы в рамках проекта, что делает его незаменимым для команд по всему миру.

    City National Bank предоставляет банковские, инвестиционные и трастовые услуги на основных рынках США и продолжает расширяться. Его коллеги предоставляют индивидуализированное обслуживание и комплексные финансовые решения для предпринимателей, профессионалов, предприятий и семей. City National, дочерняя компания Royal Bank of Canada (RBC), создает среду для совместной работы, используя все ресурсы крупного финансового учреждения.Они ставят людей и отношения на первое место, применяют предпринимательский подход к своей работе и поддерживают коллег в раскрытии их профессионального потенциала.

    * City National Bank ведет бизнес в Майами и штате Флорида как CN Bank.

    Vanguard меняет способ инвестирования в мире. Потому что, если вы вкладываете деньги с мужеством, ясностью и вниманием, у вас есть шанс получить гораздо больше взамен. Vanguard инвестирует с целью — и именно так они стали лидером мирового рынка.Они растут, делая правильные вещи для людей, которым они служат. Они хотят сделать успех доступным каждому. Это ваша возможность, и Vanguard хочет помочь вам ее использовать.

    MUFG Union Bank, NA, является гордым членом Mitsubishi UFJ Financial Group (NYSE: MUFG), одной из крупнейших финансовых организаций в мире с совокупными активами около 2,8 триллиона долларов США по состоянию на 31 марта 2019 года.

    У них есть 351 филиал, состоящий в основном из розничных банковских отделений Union Bank ® в штатах западного побережья, а также коммерческих отделений в Техасе, Иллинойсе, Нью-Йорке и Джорджии.Они предоставляют широкий спектр корпоративных, коммерческих и розничных банковских решений и решений для управления капиталом, а также обширный портфель решений с добавленной стоимостью, таких как инвестиционный банкинг, личное и корпоративное доверие, глобальное хранение, транзакционное банковское дело, рынки капитала и более.

    Для всех, кому интересно, что будет дальше, кто привержен разработке новых идей и несет ответственность за результаты, то это место для наращивания темпов.

    Федеральный резервный банк Кливленда — один из 12 резервных банков, созданных Конгрессом для содействия здоровью США.С. экономика. Его миссия заключается в поддержании стабильных цен и максимальной занятости, а также в качестве финансового агента правительства. Хотя сотрудники ФРС Кливленда работают от имени американского народа, они не являются государственными служащими. Банк стремится помочь стране создать более безопасную, гибкую и стабильную денежно-кредитную и финансовую систему.

    CSC ® — ведущий мировой поставщик деловых, юридических, налоговых и цифровых брендовых услуг компаниям по всему миру.CSC использует профессиональные знания и индивидуальный подход для создания конкурентных преимуществ, которые помогают клиентам работать с максимальной отдачей — от обеспечения соблюдения нормативных требований и оптимизации операций до защиты и продвижения брендов в Интернете. Штаб-квартира CSC находится в Уилмингтоне, штат Делавэр, в США, Канаде, Европе и Азиатско-Тихоокеанском регионе.

    Посетите www.cscglobal.com/careers, чтобы узнать больше.

    Hinge Health — первая в мире цифровая клиника, ориентированная на пациента, при боли в спине и суставах.Компания состоит из разноплановой команды ученых, медицинских специалистов и инженеров, задачей которых является решение одной из самых сложных проблем, с которыми сегодня сталкивается здравоохранение: начиная с заболеваний опорно-двигательного аппарата (MSK). Когда люди приходят на работу в Hinge Health, они берут на себя больше, чем просто работу — у них есть возможность быть лидером в сфере здравоохранения, изменяя при этом жизнь пациентов, страдающих от хронической боли. Hinge Health — это место, где сотрудники могут испытывать постоянный рост и развитие, культуру обратной связи и открытого общения, а также взаимное доверие и уважение среди коллег.

    CarMax является уникальной силой в индустрии подержанных автомобилей с 1993 года. Благодаря инновациям и целостности компания произвела революцию в том, как люди покупают и продают подержанные автомобили. И, изменив способ оказания помощи клиентам, они также изменили путь своих сотрудников, обеспечивая карьеру в увлекательной совместной рабочей среде. Они гордятся тем опытом, который они предоставляют своим клиентам, а их сотрудники делают все это возможным. Измените свое путешествие с CarMax.

    First Look Media — это сочетание развлечения и журналистики, уникально структурированное как гибрид коммерческой коммерческой деятельности и некоммерческой деятельности, обе из которых преследуют общую цель — влиять на культуру и общество посредством важных историй.

    Исторический банк Wells Fargo обслуживает общины с 1852 года — сегодня его клиенты находятся в каждом третьем домохозяйстве по всей стране и в 8 700 отделениях в 36 странах. Wells Fargo — «Самым уважаемым» среди крупнейших банков мира по версии журнала Fortune — предлагает обширный портфель банковских, ипотечных, страховых, инвестиционных, потребительских и коммерческих услуг для любых финансовых потребностей.

    Carbon Black теперь является частью VMware. VMware Carbon Black, основанная в 2002 году, является ведущей компанией по обеспечению безопасности оконечных устройств, призванной защищать мир от кибератак.Они предлагают различные решения, включая локальные и облачные решения, которые защищают людей от киберугроз, обеспечивая безопасность всех данных и информации. VMware Carbon Black обслуживает более 5600 глобальных клиентов различных размеров и сфер деятельности и стала публичной в 2018 году.

    Deutsche Bank — это немецкое финансовое учреждение, работающее в 59 странах, которое обслуживает глобальную клиентскую сеть. Америка играет центральную роль в обеспечении роста доходов банка. Бизнес ориентирован на создание банка, который стремится к большему.Банк, ориентированный на устойчивый бизнес. Это имеет положительные экономические, экологические и социальные последствия. И это создает больше возможностей для роста и профессионального роста всех сотрудников, в то же время ведя одинаково полноценную жизнь вне работы.

    Посетите Deutsche Bank Careers, чтобы узнать, как они создают возможности для роста и развития всех сотрудников в среде, где они чувствуют себя желанными, принятыми и уважаемыми.

    Healthfirst — крупнейшая некоммерческая страховая компания Нью-Йорка, предлагающая участникам доступ к высококачественному и доступному медицинскому обслуживанию.Миссия компании — ставить своих членов на первое место, работая в тесном сотрудничестве с поставщиками медицинских услуг и лидерами сообществ для решения более широких проблем, которые могут повлиять на здоровье и благополучие. Эта модель ухода, основанная на ценностях, является основой устойчивого роста Healthfirst на одном из самых динамичных рынков страны. Сотрудники Healthfirst считают, что хорошее здоровье не начинается в кабинете врача, и они увлечены своим делом, сосредоточены на будущем и стремятся изменить жизнь людей к лучшему.

    Squarespace дает возможность миллионам людей — от частных лиц и местных художников до предпринимателей, формирующих самые знаковые мировые компании, — делиться своими историями и создавать эффектное, стильное и простое в управлении присутствие в Интернете. Команда Squarespace, насчитывающая более 1200 сотрудников, расположена в центре Нью-Йорка, а офисы — в Дублине, Портленде и Лос-Анджелесе. Чтобы узнать больше об их возможностях, нажмите здесь.

    В семье компаний Kroger их люди — их сила.Обладая разнообразным опытом и уникальным опытом, они рассказывают свою историю — историю дружелюбия, заботы, совместной работы и свежести. Семейство компаний Kroger меняет подход к покупкам продуктов, предлагая что-либо, в любое время и в любом месте, в своих магазинах, на переулках или с помощью автоматических средств доставки. Kroger — это не просто традиционный продуктовый магазин. Они идут впереди благодаря технологиям, талантам и вознаграждениям, которые дают каждому сотруднику многообещающую карьеру.

    Philips стремится сделать жизнь миллионов людей во всем мире лучше.Его команды гордятся значимыми инновациями и решениями, которые они предоставляют для решения стоящих перед ними задач в области здравоохранения, и признают, что сотрудники Philips должны руководствоваться и получать поддержку для развития в полной мере своего потенциала. В Philips люди могут оказывать влияние там, где это важно. Посетите их сайт карьеры.

    Финансовые услуги могут быть сложными. Чарльз Шваб пытается это исправить. У них есть история, которая бросает вызов существующему положению вещей и вводит новшества таким образом, чтобы помочь людям создать лучшее будущее.Их цель — отстаивать цели каждого клиента с энтузиазмом и честностью, давая им возможность взять на себя ответственность за свое финансовое будущее на любом уровне дохода и на любом жизненном этапе.

    Spectrum предоставляет полный спектр передовых широкополосных услуг, включая развлекательные программы Spectrum TV, доступ к Интернету Spectrum и Spectrum Voice для подключения большего количества людей в большем количестве мест. Сотрудники Spectrum стремятся поддерживать сообщества по всей стране в трудные времена. Помимо выездных технических специалистов, несколько ролей, в том числе в обслуживании клиентов и продажах, имеют решающее значение для компании, чтобы поддерживать бесперебойное обслуживание всех участников.Компания имеет более 2000 свободных вакансий из-за возросшего спроса на услуги со стороны как частных, так и бизнес-клиентов.

    Clearlink, компания SYKES, является отмеченной наградами компанией в области цифрового маркетинга, конверсии продаж и технологий со штаб-квартирой в Солт-Лейк-Сити, штат Юта. Являясь надежным партнером компаний из списка Fortune 500 с 2003 года, Clearlink обеспечивает интуитивно понятный и увлекательный опыт на протяжении всего пути к покупке, чтобы связать потребителей со своими партнерами по бренду. Культура компании, ориентированная на людей, получила международное признание за сильное лидерство, рост бизнеса, инновационные инициативы сотрудников и корпоративную социальную ответственность.

    Broadridge, глобальная финтех-компания с доходом в 4 миллиарда долларов, котирующаяся на S&P 500, предоставляет решения для коммуникаций, технологий, данных и аналитики. Компания помогает стимулировать трансформацию бизнеса клиентов с помощью решений для улучшения взаимодействия с клиентами, управления рисками, оптимизации эффективности и увеличения доходов. Бродридж работает с крупнейшими финансовыми учреждениями мира и более чем с 5000 брендами в различных отраслях, от телекоммуникаций до здравоохранения.

    IGS поставляет как коммерческую, так и жилую недвижимость природным газом, электричеством и гарантией для дома; решения для выработки электроэнергии вне сети; и альтернативные варианты заправки экологически чистыми местными видами топлива.Они стремятся быть экологически чистыми, а также помогают клиентам снизить их счета за коммунальные услуги. Несмотря на то, что в IGS работает почти 1100 сотрудников, эта семейная компания по-прежнему сохраняет дух стартапа: каждый может свободно выражать свои идеи, и руководство относится к ним серьезно. А в отрасли, которая может окунуться в копейки, члены команды IGS рады иметь коллег, на которых, как они знают, они могут положиться.

    Миссия Intuit — обеспечить процветание во всем мире. Они создают финансовые решения для Интернета, мобильных устройств и облачных вычислений, которые приносят больше денег, больше времени и больше уверенности для миллионов людей.Используя искусственный интеллект и машинное обучение, они помогают потребителям, владельцам малого бизнеса и самозанятым людям реализовать свои мечты о процветании. Независимо от того, какую роль кто-то играет в Intuit, он будет участвовать в запуске ведущих в отрасли продуктов, таких как TurboTax, QuickBooks и Mint. Посмотрите видео Intuit, чтобы узнать, чего ожидать во время виртуального собеседования.

    Baker Tilly — это признанная на национальном уровне бухгалтерская и консультационная фирма с полным спектром услуг, офисы которой расположены на Среднем Западе и Восточном побережье.Основанная в 1931 году, фирма стремится понимать цели клиентов и предлагать эффективные решения. Выходя за рамки простой подготовки налогов и проведения аудитов, компания стремится выступать в роли ценного бизнес-консультанта и быть первым местом, куда клиенты обращаются с вопросами. Как независимая фирма в рамках более крупной сети, Baker Tilly также может предлагать своим клиентам глобальную аналитическую информацию.

    Миссия Cisco Meraki — упростить технологию, чтобы увлеченные люди могли сосредоточиться на своей миссии. Глобальные клиенты, в том числе стартапы, компании из списка Fortune 500, некоммерческие организации, аэропорты, больницы, школы и многие другие, полагаются на мощные облачные сетевые решения компании для бесперебойного подключения.Cisco Meraki помогает миру тратить меньше времени на технологии и больше на то, что действительно важно.

    За последние семь лет компания Oscar продемонстрировала экспоненциальный рост, став самой быстрорастущей страховой компанией в стране. В Oscar сотрудники имеют возможность оказывать реальное влияние, решая проблемы, которые преобразуют систему здравоохранения и изменят жизнь ее членов. Оскаром занимаются выдающиеся люди, которые увлечены решением огромных проблем и навсегда изменить здравоохранение.Культура компании — это то, что каждый ожидал бы от стартапа: динамичный, веселый и энергичный. Офисы Oscar имеют открытую планировку, что способствует общению и сотрудничеству. Кроме того, каждый месяц команда планирует эксклюзивные мероприятия, чтобы отметить и объединить сотрудников.

    Прямо за пределами городов компания Bowery Farming выращивает в домашних условиях необычайно ароматные, экологически чистые и безопасные продукты. Это целеустремленная команда творческих строителей, решателей проблем и активаторов. Каждый день они переосмысливают сельское хозяйство с нуля, чтобы устранить компромиссы между качеством и количеством, устойчивостью и масштабом, а также полезными и вкусными, когда речь идет о еде, которую едят люди.У сотрудников Bowery есть уникальная возможность добиться успеха в бизнесе, который согласовывает их профессиональные цели с их личными интересами в области питания и устойчивого развития. Эта компания развивает культуру сотрудничества, в которой люди выбирают участие, думают совершенно иначе, вместе преодолевают барьеры и проявляют доброту к сердцу каждый божий день.

    Сотрудники Trustwave рады предоставить своим клиентам интеллектуально управляемые услуги кибербезопасности, которые помогают защитить конфиденциальность людей, бороться с киберпреступностью и снизить риски в сети в целом.Обширный и впечатляющий портфель предложений Trustwave включает в себя всестороннее тестирование безопасности, консультации экспертов, индивидуальные технологические решения и обширное обучение по вопросам кибербезопасности. Trustwave — это глобальная служба безопасности Singtel, Optus и NCS.

    Integral Ad Science — это глобальная технологическая организация, которая в партнерстве с рекламодателями и издателями защищает инвестиции, привлекает внимание потребителей и оказывает влияние на бизнес. Имея 18 офисов в 13 странах, компания может предложить сотрудникам невероятно широкий спектр проектов и возможностей для развития, а также множество возможностей для международных поездок.Integral Ad Science в настоящее время принимает заявки во всех офисах.

    SelectQuote призвана помочь людям защитить свои самые ценные активы и общее финансовое благополучие, найдя подходящую страховку по лучшей цене за считанные минуты. Компания служит надежным ресурсом, отвечая на вопросы и предоставляя объективные сравнения цен от некоторых ведущих страховых компаний страны. SelectQuote хочет, чтобы у каждого человека был выбор, он знал ценность того, что он получает, и был спокойным.Компания расширила свои предложения в сфере автомобилестроения, дома и в сфере Medicare и ищет сотрудников, заинтересованных в карьере, в которой они смогут развиваться на долгие годы.

    С момента своего создания в 2013 году N26 переосмыслил банковское дело для цифрового мира. Их глобальная рабочая сила, насчитывающая 1500 сотрудников, в настоящее время обслуживает 7 миллионов клиентов на 25 рынках. С восемью глобальными офисами, расположенными в Берлине, Барселоне, Мадриде, Милане, Париже, Вене и Сан-Паулу, команда N26 представлена ​​людьми 80 национальностей.Глобальная банковская платформа N26 покончила с физическими отделениями, документами и скрытыми комиссиями, так что сбережения передаются клиентам. Запустившись в США только летом 2019 года, компания строит свою команду в Нью-Йорке, что представляет собой идеальную возможность для тех, кто хочет сыграть ключевую роль в укреплении присутствия N26 в США.

    Duolingo является самым загружаемым образовательным приложением в мире, которое насчитывает более 300 миллионов пользователей. Duolingo полностью бесплатен для пользователей, а миссия компании — сделать языковое образование бесплатным и доступным для всех в мире.Подход прост, но эффективен — использование технологий, позволяющих сделать изучение языка увлекательным, персонализированным и основанным на науке.

    Lytx — ведущий новатор на рынке, который разрабатывает технологии, позволяющие изменить поведение водителей и сделать дороги более безопасными. В компании работает более 800 сотрудников по всему миру, и все они ежедневно вносят значительный вклад в спасение жизней своих клиентов. В ноябре 2018 года Lytx открыл офис во Фрамингеме, штат Массачусетс.

    Appian предоставляет платформу разработки с низким уровнем кода, которая ускоряет создание высокоэффективных бизнес-приложений.Многие крупнейшие мировые организации используют приложения Appian для улучшения качества обслуживания клиентов, повышения операционной эффективности и упрощения глобального управления рисками и соблюдения нормативных требований.

    The Washington Post — отмеченный наградами новостной лидер, чья миссия состоит в том, чтобы соединять, информировать и просвещать местных, национальных и глобальных читателей с помощью достоверных сообщений, глубокого анализа и интересных мнений. The Post — это не только технологическая компания, но и медиакомпания, сочетающая журналистику мирового уровня с новейшими технологиями и инструментами, чтобы читатели могли взаимодействовать с The Post в любое время и в любом месте.Их подход всегда один и тот же: формировать идеи, переопределять скорость, брать на себя ответственность и руководить. Каждый сотрудник, каждый проект, каждый день.

    Основанная в 1955 году как ветеринарная клиника, Banfield Pet Hospital, дочерняя компания корпорации Mars, выросла до почти 1000 больниц в 42 штатах, а также в округе Колумбия и Пуэрто-Рико. Вместе со своими клиентами и миллионами домашних животных, которых лечат ежегодно, Banfield работает над формированием будущего ветеринарии.

    Fetch Robotics — пионер автоматизации по требованию.Платформа FetchCore Cloud Robotics Platform предоставляет единственное решение для автономных мобильных роботов или AMR, которое развертывается за часы, а не за дни или недели и предназначено для нескольких приложений, включая обработку материалов и сбор данных, с помощью общей унифицированной облачной платформы. Fetch Robotics предлагает готовые и расширяемые системы, которые находят, отслеживают и перемещают все, от деталей до поддонов на складах, фабриках и в распределительных центрах.

    Осмелившись мечтать, разрушать и предлагать клиентам лучший способ банковского обслуживания, Capital One привносит изобретательность, простоту и человечность в финансовую отрасль.Эта компания, предоставляющая финансовые услуги, предоставляет внутренние кредитные и дебетовые карты и предлагает финансирование, депозиты и кредитные операции, обеспечивая большую ценность для людей по всей стране.

    Pernod Ricard занимается праздничным бизнесом. Успех Pernod как производителя спиртных напитков и вин премиум-класса является результатом энтузиазма и творчества сотрудников, исключительного портфолио ведущих брендов премиум-класса и общей приверженности своим ценностям. Сотрудники каждый день вкладывают в работу свою страсть и живут ценностями открытости, простоты, сотрудничества и предпринимательства.Pernod Ricard USA верит в отстаивание инклюзивной культуры, учитывающей различия и побуждающей сотрудников бросать вызов себе и своим коллегам. Благодаря гибкой рабочей среде и пяти ресурсным группам сотрудников (женщины, ЛГБТ, Азиатско-Тихоокеанский регион, латиноамериканцы, афроамериканцы) компания предоставляет своим сотрудникам среду, в которой они могут процветать.

    Город надежды, основанный в 1913 году, является одним из 50 комплексных онкологических центров в стране, определенных Национальным институтом рака.Широко признана роль организации как лидера в области ухода за пациентами, фундаментальных и клинических исследований и превращения науки в ощутимые выгоды. Каждое открытие, которое делает «Город надежды» — и каждое новое лечение, которое он создает, — дает людям шанс жить дольше, лучше и полнее. Как учреждение, занимающееся борьбой с раком, диабетом и другими опасными для жизни заболеваниями, City of Hope борется с угрозой нового коронавируса по ряду направлений, включая доклиническую разработку вакцины COVID-19.

    Компания Goosehead Insurance, основанная в 2003 году, меняет облик страховой отрасли, делая поиск надежного покрытия несложным. Как одно из крупнейших независимых страховых агентств США, Goosehead стремится найти наилучшее возможное покрытие и тарифы, а поскольку работает одновременно с разными операторами связи, Goosehead находит для клиентов несколько вариантов и отличные предложения.

    Nestlé Waters — ведущая компания по гидратации, деятельность которой направлена ​​на повышение качества жизни и внесение вклада в более здоровое будущее.Компания стремится создавать новые возможности для потребителей, сообществ и людей в карьере. Каждый человек является частью цикла, и устойчивость — это то, как Nestlé Waters поддерживает его движение вперед. Независимо от того, ищет ли кто-то стажировку, работу водителем или следующий шаг в своей карьере, он сможет найти свою цель с Nestlé Waters.

    Niantic — ведущая в мире компания в области дополненной реальности (AR), изначально специализирующаяся на играх с дополненной реальностью. Создавая мобильные игры с дополненной реальностью и геолокационные игры, такие как Pokémon Go, Harry Potter: Wizards Unite и их флагманское название Ingress, они побуждали людей заниматься спортом, открывать для себя новые места и знакомиться с новыми людьми.Niantic и ее сотрудники искренне верят, что технология их платформы меняет способ игры, взаимодействия и взаимодействия людей, и что дополненная реальность и дальше будет вести трансформацию, объединяя цифровой и физический миры.

    Udemy — мировой лидер в области онлайн-образования. Сотрудники компании создали платформу, на которой миллионы студентов проходят обучение по более чем 150 000 курсов, проводимых опытными инструкторами на более чем 65 языках. Udemy создает среду для совместной работы, в которой люди могут совершенствовать свои профессиональные навыки, будучи окруженными мотивированными, увлеченными и позитивными коллегами.Как образовательная компания, Udemy обладает богатой культурой обучения с первоклассными тренингами, неограниченным доступом к классам Udemy и образовательными инициативами в масштабах всей компании. Благодаря растущим группам и офисам по всему миру, сейчас прекрасное время присоединиться к команде Udemy.

    Компания Socotra, базирующаяся в Сан-Франциско, производит современное программное обеспечение для страховых компаний — отрасли, которая часто не использует новейшие технологии. Socotra предоставляет страховщикам облачную платформу для создания новых продуктов, управления своей бухгалтерской книгой и оптимизации полного жизненного цикла страховых полисов.Преимущества работы на Сокотре? Они создают что-то долговечное. Страхование так же необходимо для современной экономики, как электричество и вода, и сотрудники Socotra вносят свой вклад в выполнение важной миссии.

    HRT предлагает научный подход к торговле финансовыми продуктами. Создав одну из самых сложных вычислительных сред в мире для исследований и разработок, исследователи HRT находятся в авангарде инноваций в мире алгоритмической торговли.

    Riskified разрабатывает передовые технологии, которые помогают глобальным предприятиям электронной коммерции предотвращать мошенничество и преодолевать сложные проблемы.Члены команды со всего мира, подверженные риску, гордятся тем, что работают над продуктами, которые обеспечивают инновационные решения реальных проблем. Это динамичная, увлекательная среда для совместной работы, и компания инвестирует в своих сотрудников не меньше, чем в своих клиентов. Ценны идеи и карьерные цели всех членов команды, равно как и их общее самочувствие — в обоих офисах есть полностью оборудованные кухни, а сотрудники вместе участвуют в счастливых часах, занятиях фитнесом, командных видах спорта и веселых днях.

    Expel позволяет своим клиентам делать то, что им нравится в сфере безопасности, даже если они не думают об этом. Служба круглосуточного мониторинга Expel Workbench (технический специалист) и Expel analysts (команда) вместе обеспечивают прозрачную управляемую безопасность, которая дает клиентам ответы, которые им нужны, чтобы выгнать злоумышленников и удержать их. В то время как племя Expel трудолюбиво и увлечено своим ремеслом, они также знают, как позаботиться о себе и других — будь то изменение своего ежедневного графика, чтобы ходить в спортзал, работать из дома или попасть на мероприятие, чтобы поддержать семью или друзей. .

    KnowBe4 — это крупнейшая в мире интегрированная платформа для обучения навыкам безопасности и моделирования фишинга. Понимая, что человеческий фактор информационной безопасности серьезно игнорируется, KnowBe4 был создан, чтобы помочь организациям справиться с проблемой социальной инженерии с помощью нового всеобъемлющего подхода к обучению школьной осведомленности.

    Life360 понимает, что основная потребность каждой семьи — это ежедневная гарантия безопасности и связи. Вот почему более 10 миллионов семей доверяют Life360 возможность повседневного интеллектуального обмена данными и защиты в такие непредсказуемые моменты.Life360 создает ведущую в мире службу членства — от уведомлений о местоположении в режиме реального времени до помощи на дорогах и обнаружения и реагирования на чрезвычайные ситуации.

    Компания Epsilon, лидер в области маркетинга, ориентированного на результат, имеет более чем 50-летний опыт предоставления ведущим мировым брендам, агентствам и издателям отмеченных наградами данных и технологий. Они обеспечивают маркетинг, основанный на доказательствах, а не на обещаниях, в рамках набора модульных продуктов, охватывающих CRM, цифровые медиа, лояльность и электронную почту. Epsilon занимает центральное место в деятельности Publicis Groupe по всему миру.

    Splice создает новое поколение музыкальных инструментов. Это платформа для создания цифровой музыки, которая позволяет артистам продавать свои звуки для бесплатного использования, делиться своей работой и сотрудничать со своими коллегами, а также создавать резервные копии своих проектов в облаке с неограниченным бесплатным хранилищем. Сотрудники Splice хотят демократизировать производство музыки, чтобы артисты всех типов и уровней квалификации — от новичков до лидеров чартов — могли легко присоединяться к ним со всего мира.

    Northrop Grumman решает самые сложные проблемы в космосе, аэронавтике, обороне и киберпространстве, чтобы удовлетворить постоянно растущие потребности клиентов по всему миру.Их 90 000 сотрудников ежедневно определяют возможное, используя науку, технологии и инженерию для создания и предоставления передовых систем, продуктов и услуг. Карьера и стажировка в Northrop Grumman столь же разнообразны, как и интересы кандидатов, и обладают жизненным потенциалом, который позволит им работать вместе с людьми разного происхождения, личных увлечений и дисциплин.

    DTCC была создана более четырех десятилетий назад для снижения рисков на финансовых рынках за счет централизации и оптимизации обработки операций с ценными бумагами.Сегодня компания находится в центре глобальной торговой деятельности, ежедневно обрабатывая более 100 миллионов финансовых транзакций и поддерживая многочисленные центры обработки данных и операций по всему миру.

    Дорис и Дон Фишер открыли первый магазин Gap в 1969 году с простой идеей — упростить поиск пары джинсов и сделать еще больше. За последние 50 лет компания выросла из единственного магазина в глобальный модный бизнес с семью брендами: Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta, Intermix, Janie and Jack и Hill City.Продукты Gap Inc. доступны для покупки в более чем 90 странах мира в фирменных магазинах, франчайзинговых магазинах и на сайтах электронной коммерции.

    Основанная в 1882 году, Dow Jones на протяжении более 125 лет обеспечивала авторитетную и постоянно развивающуюся журналистику, предлагая читателям информацию о текущих событиях, проблемах и содержательную бизнес-информацию, распространяемую по всему миру через печать, Интернет, мобильные устройства, мультимедиа, собственные базы данных и конференции. Уважаемые бренды Dow Jones, одна из крупнейших компаний по сбору новостей, включает The Wall Street Journal, Dow Jones Newswires, Factiva, Barron’s, MarketWatch и Financial News.

    См. Профиль The Wall Street Journal на сайте Muse.

    Когда люди чувствуют себя в безопасности, они могут расслабиться, рискнуть и жить своей жизнью в полной мере. Это чувство, которое Liberty Mutual стремится приносить миру каждый день. С 1912 года компания Liberty Mutual является мировым лидером в области страхования имущества и от несчастных случаев, со страстью защищая и сохраняя жизни и мечты людей в более чем 30 странах, включая ее сотрудников. Глобальная команда Liberty Mutual из 50 000 человек состоит из уникальных мыслителей, провидцев и деятелей, которым нравится работать в развивающейся компании с глубоким чувством гуманности и приверженностью разнообразию, вовлечению и благотворительности.Это означает, что сотрудники могут заниматься любимым делом и идти на работу, зная, что то, что они делают, действительно имеет значение.

    Jackson Hewitt ® всегда стремится улучшать свои финансовые продукты, рекламные акции и партнерские отношения, чтобы клиенты получали больше. Джексон Хьюитт — новатор, имеющий почти 6000 офисов, и его миссия — изменить лицо налоговой отрасли.

    BAE Systems превращает чертежи в области обороны, авиакосмической промышленности и безопасности в осязаемую реальность, сотрудничая с государственными учреждениями и другими силами в отрасли.Приверженность и приверженность сотрудников BAE Systems проявляются во всем, что они создают и поставляют, включая передовые электронные системы, кибероперации и разведывательный анализ, боевые машины, военно-морское вооружение, техническое обслуживание и модернизацию кораблей, а также модернизацию транспортных средств и услуги. Они продвигаются вперед с помощью технологий, которые они создают, и предоставляемых услуг, чтобы обеспечить критическое преимущество для клиентов BAE Systems там, где это имеет значение.

    Quanterix — быстрорастущая медико-биологическая компания, стремящаяся раздвинуть границы — и сотрудники получают вознаграждение за свою способность быть провидцами и новаторами в этой области.Руководство компании нацелено на создание и развитие культуры сотрудничества, прозрачности и разрушительности, основанной на трех основных ценностях: подотчетность, командная работа и доверие. В то время как команда много работает, они также верят в то, что вместе можно весело провести время. Помимо огромных преимуществ, сотрудники Quanterix наслаждаются такими мероприятиями, как понедельники с рогаликами, занятия йогой, счастливые часы и совместные прогулки для всей компании. Компания ищет амбициозных, трудолюбивых, увлеченных людей, которые стремятся помочь им искоренить опасные для жизни заболевания.

    ICW Group со штаб-квартирой в Сан-Диего — это многопрофильная страховая компания, которая предоставляет решения по страхованию бизнеса через сеть независимых агентов и брокеров. ICW Group предлагает три вида страхования — компенсацию рабочим, землетрясение и автострахование. Известная тем, что удовлетворяет потребности страхователей, ICW Group гордится тем, что предоставляет услуги, действительно ориентированные на клиента. В последние годы ICW Group заработала репутацию компании, помогающей страхователям получать меньше и менее затратных требований.Компания добивается этого за счет обширного опыта в области управления рисками, активной обработки претензий и активного мониторинга мошенничества.

    Storyblocks хочет, чтобы по всему миру рассказывали больше историй. Для этого компания предоставляет недорогой доступ к высококачественному контенту, чтобы каждый мог стать творцом и поделиться историей, которую он хочет рассказать. И Storyblocks — отличное место для построения карьеры. Сотрудники получают доверие и автономию с первого дня, а руководство постоянно ищет способы создать здоровую рабочую культуру, в которой члены команды чувствуют себя в безопасности, рискуя.Существует комплексная программа наставничества по адаптации, социальные мероприятия, спонсируемые компанией, и возможности для сотрудников познакомиться друг с другом один на один (часто за пончиками — конфетка!).

    Coursera — это технологическая компания, ориентированная на образование, которая позволяет учащимся, компаниям и сообществам легко приобретать знания и навыки, необходимые им для успеха в 21 веке. Он предоставляет миллионам людей по всему миру доступ к высококачественным курсам, специализациям и степеням 170 лучших университетов и ведущих компаний мира.

    Benchlings, как называют сотрудников компании, вдохновлены и мотивированы своей основной миссией: ускорением темпов исследований в области наук о жизни. Даже будучи находящейся на стадии роста компанией с недавно обеспеченным раундом финансирования серии D, они продолжают придерживаться духа сотрудничества и прозрачности, которые двигали их как ранний стартап.

    Сотрудники Benchling окружены талантливыми людьми, искренне восхищенными своей работой и тем влиянием, которое они оказывают.Для них действительно особенная возможность работать над продуктом, в который они верят, и работать вместе с коллегами, вдохновленными общим видением будущего с меньшим количеством болезней и большей устойчивостью.

    Миссия Chewy — стать самым надежным и удобным местом для родителей и партнеров домашних животных во всем мире. Они рассматривают домашних животных (и их родителей) как семью и одержимы тем, чтобы удовлетворить их потребности и превзойти ожидания клиентов при каждом взаимодействии.

    За кулисами талантливые команды Chewy состоят из новаторов, энтузиастов, мыслителей и, конечно же, страстных любимцев.Они создают место, где сотрудники могут строить, расти и в полной мере раскрывать свой потенциал — именно так, как этого хотели бы домашние животные.

    Gentle Dental предоставляет высококачественный комплексный уход, включая общую стоматологию, ортодонтию, пародонтологию, эндодонтию, педодонтию, протезирование и челюстно-лицевую хирургию. Gentle Dental обслуживает пациентов в 180 различных местах в восьми западных штатах под брендами Gentle Dental и Smile Keepers. Каждый член команды ориентирован на пациента и снова и снова доказывает, что групповая стоматология может предоставить пациентам лучшую, более этичную и всеобъемлющую альтернативу.

    С 2012 года Affirm стремится изменить представление о том, что банки не заботятся о своих клиентах. Предоставляя людям свободу оплачивать покупки на их собственных условиях — без неожиданных комиссий — Affirm предоставляет честные услуги, основанные на современных технологиях, уникальных стратегиях кредитования и гибких способах использования кредита в Интернете.

    Avanade — ведущий поставщик инновационных цифровых и облачных услуг, бизнес-решений и дизайнерских решений в экосистеме Microsoft.Его сотрудники обладают смелым, свежим мышлением в сочетании с технологиями, бизнесом и отраслевым опытом, чтобы оказать реальное влияние на человечество. Avanade гордится тем, что предлагает клиентам самое лучшее мышление через культуру сотрудничества, которая уважает разнообразие и отражает сообщества, в которых они работают.

    Штат Stryker, насчитывающий более 40 000 сотрудников по всему миру, ставит перед собой задачу улучшить здравоохранение. Их убеждение: клиенты и пациенты находятся в центре всего, что они делают. Компания была основана в 1941 году хирургом-ортопедом Гомером Страйкером, поскольку он начал обнаруживать, что существующие продукты не удовлетворяют потребности пациентов, и изобрел новые продукты.Сегодня инновации остаются главным приоритетом, а новые технологии выделяют Stryker как лидера отрасли.

    Мемориальный онкологический центр им. Слоана Кеттеринга выполняет главную миссию: излечение рака. Они подходят к этой миссии с разных точек зрения — от лечения пациентов до аналитики и алгоритмов. Как лидер в своей области сотрудники должны стремиться учиться, увлеченно заниматься своей работой и уметь четко выражать свои идеи. В MSK каждый чувствует поддержку в том, чтобы пробовать что-то новое, развивать исследования, которые они проводят, и разговоры, которые они ведут.

    Allstate — это больше, чем просто страховая компания, это ориентированная на потребителя и управляемая данными компания, которая постоянно пересматривает понятие защиты. Благодаря своей приверженности росту и инновациям за последние 88 лет Allstate зарекомендовала себя как лидер в области новых технологий в отрасли. Компания уделяет большое внимание профессиональному развитию и планированию карьеры. Его культура использования возможностей и исследования позволяет сотрудникам легко пробовать что-то новое и узнавать, в каком направлении они хотят сделать свою карьеру.Имея возможности по всему миру, Allstate нанимает сотрудников в самых разных областях: от маркетинга и ценообразования на продукты до разработки программного обеспечения и анализа данных, корпоративных отношений и не только.

    Chief, частная профессиональная сеть для женщин-лидеров, направлена ​​на поддержку и объединение женщин-руководителей и влияние на гендерный паритет в бизнесе. Под руководством соучредителей-женщин команда Chief отстаивает равные возможности для женщин, цветных людей и людей с различным образованием.Chief также предоставляет отличные возможности для личностного роста и ответственности в хорошо капитализированном стартапе. Сотрудники имеют доступ к мероприятиям высшего уровня, включая частные беседы со знаменитостями и представителями индустрии, а также семинары, проводимые высшими руководящими тренерами, предпринимателями и лидерами мнений, — при этом они получают непосредственный опыт создания одной из самых быстрорастущих компаний в стране, движимых миссией. .

    Лидер в развитии электронной торговли, Tradeweb сочетает человеческий опыт, технологии, рыночные данные и обширную сеть клиентов для улучшения методов торговли на финансовых рынках.Как компания, занимающаяся идеями и решениями, которая ценит инновации, Tradeweb всегда ищет творческих мыслителей, которые хотят оказать влияние.

    Здесь, в Muse, мы сотрудничаем с множеством великих компаний, чтобы вы могли изнутри взглянуть на их офисы и предложить потрясающие списки вакансий. Эти работодатели платят нам за то, чтобы их разместили на сайте, но эти достойные Muse бренды попали в этот список не только потому, что они хотят быть включенными, но и потому, что их культура, политика и отзывы сотрудников показали нам, что они этого заслуживают.

    Считаете, что ваша компания должна быть в таком списке? Узнайте больше и свяжитесь с нами!

    Ребека Пиккардо — младший редактор в Muse, где она создает фирменный контент, посвященный профилям компаний и историям карьеры сотрудников. До того, как присоединиться к Muse, она была помощником редактора в Interval International, работала в Miami Herald , и работала штатным писателем в South Florida Sun-Sentinel , где ее сообщения о преступлениях и избиениях судов были признаны в Государственная премия Общества профессиональных журналистов за 2017 год.Ребека имеет степень бакалавра журналистики и специалиста по международным отношениям Международного университета Флориды, а также свободно владеет английским и испанским языками. Найдите Ребеку в LinkedIn или Twitter или посетите ее веб-сайт.

    Другие работы Ребека Пиккардо

    Ищете работу? Объявления Америки непостижимы

    Вы сенсей кода? Рок-звезда обслуживания клиентов? У вас есть страсть к продажам? Будете ли вы посвятить свою жизнь конференц-звонкам, оставив свою семью и друзей позади, пока вы будете отдыхать под столом, готовые дозвониться в любое время?

    Если ответ на все эти вопросы — «нет» — или даже нервная, нерешительная улыбка — то, надеюсь, вам не придется искать новую работу в ближайшее время.Если вы это сделаете, будьте готовы убедить потенциальных работодателей, что вы одержимый успехом ниндзя , что бы это ни значило.

    Поколение назад американские соискатели могли открывать газету, чтобы найти объявления о поиске работы с поверхностным объяснением желаемых навыков, таких как столярное дело или обслуживание клиентов. В конце концов, в объявлениях мало места для витиеватой прозы. Но за последние два десятилетия меняющийся рынок труда в сочетании со способностью Интернета делать вещи функционально более эффективными, но экзистенциально намного хуже, кардинально изменили то, как американские компании нанимают перспективных сотрудников.Результатом является отвратительное состояние современного списка вакансий, в котором часто не хватает деталей и много глупых требований.

    Хотя эта тенденция имеет некоторые корни в культуре стартапов, она распространилась практически на все отрасли промышленности Америки и далеко за пределами городской офисной работы. Alley, коворкинг-пространство в Нью-Йорке, ищет в компании менеджера по социальным сетям и маркетингу, который будет «наполовину провидцем, наполовину онлайн-воином, наполовину гуру поп-культуры. маленькая лирическая причуда, и подается с рюмкой эспрессо.Компания Autodesk, занимающаяся разработкой программного обеспечения, хочет услышать от вас информацию о «герое службы поддержки клиентов» из Атланты, если вы «ниндзя со своей клавиатурой», который «страстно увлечен невероятным обслуживанием клиентов».

    Некоторым работодателям недостаточно даже навыков элитного воина. «Если чувство юмора не является вашим шестым чувством, то даже сертифицированным ниндзя по маркетингу здесь не обойтись», — говорится в описании директора по маркетингу бумажной компании в северной части штата Нью-Йорк.

    Эти объявления найти несложно.Короткая прокрутка популярной доски объявлений позволила выявить тысячи результатов с похожими ключевыми словами. Похоже, что менеджеры по найму больше, чем когда-либо, ищут экстремистов: нельзя просто хотеть выполнять свою работу. Вы должны проявлять всепоглощающую страсть к черным корпоративным задачам. На американском рынке труда, где уровень заработной платы остается неизменным, и многие работники чувствуют, что их работа отнимает у них личное время, такие требования только вызывают еще большее беспокойство и страх у американцев, ищущих новую работу.

    Прочтите: Заполнение 6 миллионов вакансий в Америке

    По словам Питера Каппелли, директора Центра человеческих ресурсов школы Уортон при Университете Пенсильвании, современные списки вакансий имеют тенденцию увековечивать миф о том, что ценны только рабски преданные сотрудники.Но это понятие часто ухудшает рабочие места, говорит он: «[менеджеры по найму] мало думают о культуре организации. Люди застряли в идее, что им просто нужна группа отличников или действительно великих исполнителей ».

    Пугающе расплывчатые формулировки могут не помочь в привлечении ультра-преданных своему делу кандидатов, которых работодатели пытаются привлечь, отмечает Каппелли. Если спросить кандидатов, одержимы они или увлечены, вряд ли удастся извлечь какую-либо полезную информацию для их оценки. «Это не значит, что кто-то собирается сказать:« Нет, извините, меня это вообще не волнует », — говорит он.

    Компании, использующие эти описания должностей, иногда понимают, что они могут показаться странными. Но некоторые компании утверждают, что язык имеет решающее значение для командной культуры, и не игнорируют ее. «Должность« Герой обслуживания клиентов »не должна выделяться среди других компаний; это не приманка для талантов », — сказала мне по электронной почте Шая Фидель, которая работает в отделе кадров в Autodesk. «Когда мы впервые создали позицию« Герой », мы хотели, чтобы название должности укрепляло то, что поддержка клиентов является источником всего, что мы делаем.

    Саманта Интаглиата, директор по маркетингу Alley, сказала мне, что старый способ просто неуместен: «Мы считаем, что если бы мы пошли традиционным путем, просто перечисляя навыки и опыт, это не отражало бы, кто мы как компании или лиц, которые работают на нас ».

    Если творческий язык на самом деле является окном в культуру компании, то мышление неутомимого ниндзя по-прежнему может навредить одним работникам больше, чем другим. «Когда вы используете эти причудливые термины, вы сталкиваетесь с сочетанием гендерного и возрастного неравенства», — говорит Ян Сигел, генеральный директор онлайн-рынка вакансий ZipRecruiter.Работодатели, ищущие экстремистов, обычно отвергают старших, более опытных специалистов, как и родителей. «У вас будут в основном молодые люди», — говорит Сигел.

    Создание команды, состоящей исключительно из фанатиков работы с безумными глазами, тоже не является хорошей управленческой практикой. «Исследования показывают, что многие экстремальные вещи на самом деле плохо сказываются на производительности», — говорит Конни Ванберг, промышленный и организационный психолог из школы менеджмента Карлсона Университета Миннесоты.Экстремальными личностями бывает сложно управлять или интегрировать в различные элементы корпоративной культуры. По словам Ванберга, кандидаты обычно должны быть хорошими сотрудниками или командными игроками в дополнение к опытным ниндзя.

    Сигель отмечает, что язык с чрезмерной нагрузкой также плохо подходит для цифровой природы большинства современных поисков работы, когда 70 процентов резюме, отправленных через онлайн-списки вакансий или загруженных на доски объявлений, будут проверяться алгоритмами, ищущими ключевые слова.«Когда вы говорите« ниндзя кодирования », вы не собираетесь сравнивать с« разработчиком Java ». Если вы говорите« гуру электронных таблиц », вы будете скучать по людям с« опытом работы с Excel »».

    Прочтите: Должен компьютеры решают, кого нанять?

    Эти несоответствия расстроили Ванберг в ее исследовании с соискателями. «Они подадут заявление о приеме на работу и пойдут на собеседование, и это не имеет ничего общего с тем, о чем говорилось в объявлении о вакансии, поэтому они тратят свое время на поиски возможности, которая на самом деле не подходит», — объясняет она.«Это пустая трата времени и для компании».

    Чтобы объяснить, почему поиск работы стал настолько плохим для всех участников, Каппелли выделяет тенденцию, которая началась задолго до того, как Интернет захватил процесс поиска работы: сокращение корпоративных отделов кадров, которое, по его словам, идет полным ходом. о поколении. «После Великой рецессии шимпанзе мог бы хорошо нанять», — объясняет он. «Вы только что намекнули, что у вас есть работа, и выстроилась очередь из слишком квалифицированных людей, которые умоляли вас нанять их.«Теперь, когда предложение рабочей силы более ограничено, работодателям приходится усерднее работать, чтобы найти потенциальных сотрудников, но во многих компаниях процессы найма управляются менеджерами по найму, не имеющими достаточной подготовки кадров. Списки остаются немного дольше и звучат немного более отчаянно.

    В целом, характер американской карьеры значительно изменился в прошлом поколении, говорит Каппелли: «Во времена Великой корпорации около 10 процентов вакансий заполнялись извне, и в основном это были вакансии начального уровня, полученные в результате приема на работу в колледж. .Все после этого было продвижением изнутри. Сейчас мы заполняем около двух третей вакансий извне ». Менеджеры по найму соревнуются в том, что Сигель называет «войной» за лучшие таланты, и они нанимают сотрудников на большее количество должностей в своих учреждениях, чем когда-либо приходилось делать любому из их предшественников.

    Прочтите: наука об умном найме

    Сигел говорит, что он понимает, что работодатели пытаются выделиться своей чопорностью. Он советует работодателям вместо этого использовать более технически точные формулировки в своих описаниях должностей и сосредоточить свое творчество на описании самого рабочего места.«Это возможность сказать:« Мы занимаемся семейным бизнесом, в нескольких минутах ходьбы от многих ресторанов и в офисе, где разрешено проживание с домашними животными », — говорит он.

    Конечно, хвастаться тем, что ты хороший работодатель, помогает быть им. Сигел видит сильное сопротивление предложению того, что кандидатам действительно нужно, а именно денег и гибкости. По его словам, в опросе, проведенном ZipRecruiter в прошлом году, большинство работодателей заявили, что они сосредотачивают все свои усилия по набору персонала на самих списках вакансий. «Вместо того, чтобы делать такие вещи, как снижение требуемых навыков или повышение заработной платы, все дело в том, сколько они тратят на большее количество досок по трудоустройству или на другие решения по подбору персонала», — говорит Сигел.«Было реальное сопротивление реакции на рынок, который говорил вам, что если вы хотите получить хорошие таланты, вы должны улучшить свое предложение».

    Другими словами, похоже, мало кто хочет выполнять обязанности рок-звезды, если они не собираются получать такую ​​же зарплату.

    РАЗЫСКИВАЕТСЯ НА ПОМОЩЬ: Это тот, кто нанимает в Хьюстоне

    ХЬЮСТОН, Техас (KTRK) — ABC13 работает над тем, чтобы помочь ищущим работу контактам с предприятиями, которые нанимают!

    Если у вас есть вакансии, которые вы хотели бы включить, заполните форму ниже.

    Вот наш список возможностей в районе Хьюстона, который мы регулярно обновляем:

    8/11/21

    Распределительный центр Academy ищет рекрутера.

    Требования к работе включают аттестат об окончании средней школы или его эквивалент, управление запасами, обслуживание оборудования, ввод данных и базовые навыки работы с компьютером.

    Рекрутер несет ответственность за соблюдение или превышение требований к точности и минимальных требований к производительности в соответствии с указаниями руководства операциями.

    Это включает разгрузку грузовиков и проверку товаров на качество, наличие повреждений и / или отсутствие предметов, работу сканеров для подготовки заказов, вытягивание материалов, упаковочные коробки и размещение заказов в зоне доставки или прицепа, сортировку и размещение материалов или предметов на стеллажах, полках или в ящиках в соответствии с организационными стандартами, подготовка посылок к отправке, упаковка продуктов в термоусадочную пленку на поддоны и многое другое.

    Чтобы подать заявку онлайн, посетите сайт careers.academy.com.

    Семья Кэти YMCA ищет консультанта по развитию молодежи до / после школы и руководителя сайта по развитию молодежи до / после школы.

    Эти должности помогут обеспечить качественный уход до и после школы и в лагере, обучая ценностям, обеспечивая безопасность и облегчая структурированные игры и образовательные мероприятия с детьми.

    Они также помогут предоставить детям и родителям качественный опыт, ориентированный на развитие молодежи, включая основные ценности YMCA: честность, уважение, ответственность, заботу и веру.

    Чтобы получить дополнительную информацию и подать заявку онлайн, посетите ymcahouston.орг.

    8/10/21

    LMM Sunset ищет заботливого учителя для малышей, чтобы обеспечить удовлетворение основных и образовательных потребностей своих учеников. В качестве учителя для малышей новый сотрудник должен будет готовить и проводить занятия в классе, общаться с персоналом и родителями и обеспечивать постоянную безопасность учебной среды. Кандидаты также должны быть отличными образцами для подражания для студентов.

    Лучшие кандидаты будут обладать глубоким пониманием контекстуальных факторов, определяющих развитие детей в раннем возрасте, говорит LMM.

    Требования включают аттестат об окончании средней школы или его эквивалент, отсутствие судимости, предыдущий опыт работы с маленькими детьми, базовую подготовку по оказанию первой помощи и многое другое.

    Вы можете отправить свое резюме на [email protected] или позвонить по телефону (832) 951-2410 для получения дополнительной информации.

    Scrubs To The Rescue ищет сотрудников по продажам и обслуживанию клиентов.

    Scrubs To The Rescue — это компания, принадлежащая меньшинству / женщинам, которая обслуживает район Хьюстона в индивидуальной медицинской одежде.

    Вы можете подать заявку онлайн на scrubstotherescue.com.

    Hathorn Coin , магазин монет и ювелирных изделий на шоссе Кэти, ищет помощника менеджера, который сможет повысить свой уровень обслуживания клиентов и наладить связи с ювелирной отраслью.

    Для работы не требуется опыта, просто отличное отношение!

    Дополнительную информацию можно найти на сайте hathorncoin.com.

    Euphree E-Bikes ищет таланты с различными наборами навыков, поскольку их стартап в Хьюстоне набирает обороты.

    Компания продает легкие и удобные электрические велосипеды, которые созданы, чтобы помочь людям жить без автомобилей.

    Дополнительную информацию можно найти на сайте euphree.com.

    9.08.21

    Landes Inc. , семейный отечественный производитель рекламных и корпоративных лицензионных продуктов, ищет ручной трафаретный принтер.

    Позиция постоянная и доступна сразу.

    Кандидаты могут подать заявку онлайн на сайте landesusa.com.

    Triple B Cleaning , лидер в области безопасности и очистки кухонных вытяжек и воздуховодов промышленных размеров, ищет обычных рабочих, занятых полный рабочий день.

    Никакого опыта не требуется. Кандидаты должны иметь возможность пройти проверку биографических данных, работать в ночное время, иметь действующие водительские права и надежный транспорт.

    Кандидаты могут отправить свое резюме по электронной почте [email protected]

    6.08.21

    Персонал TMD нанимает обслуживающего персонала.Идеальный кандидат имеет пятилетний опыт работы. Оплата зависит от опыта.

    Заинтересованные кандидаты могут отправить резюме по электронной почте [email protected] или позвонить по телефону (713) 290-0090.

    Кандидаты могут посетить tmdstaffing.com для получения дополнительной информации.

    Conroe ISD нанимает водителей автобусов, работников кафетерия, охранников на переходах, смотрителей и квалифицированных рабочих по обслуживанию.

    Если вы хотите подать заявку, посетите conroeisd.net.

    8/4/21


    Highpoint Insurance Group стремится заполнить четыре 365 должности младшего специалиста.

    Четыре новых сотрудника получат возможность получить лицензию, аккредитацию и пройти специализированное обучение в течение одного полного года. По словам Highpoint, в этом году членам команды будут предоставлены услуги наставничества и карьерный рост, который является одним из самых востребованных в страховой отрасли. После первого года участия сотрудника в программе лучшие кандидаты получат возможность продвинутого карьерного роста во всех отделах агентства.

    Кандидаты должны иметь некоторый опыт работы в колледже или связанный с ним опыт работы, опыт работы с Microsoft Office, навыки набора текста и другие навыки межличностного общения.

    Чтобы узнать больше и подать заявку онлайн, посетите hpigrp.com.

    Детский маяк Дубового леса ищет ведущих учителей и помощников учителей.

    Новые сотрудники представят и улучшат соответствующую возрасту учебную программу для учащихся в возрасте от 6 недель до пятого класса.

    Чтобы получить дополнительную информацию и подать заявку онлайн, посетите childrenslighthouse.com.

    Liberty Group ищет рабочих по обслуживанию, носильщиков, горничных и арендаторов в районе Большого Хьюстона.

    Плата за каждую позицию составляет от 13 до 19 долларов в час.


    Шесть месяцев опыта работы в нескольких семьях требуется для всех позиций по аренде и техническому обслуживанию.

    Подайте заявку онлайн на сайте Liberty Group.

    Original Chop Shop

    Эта сеть ресторанов, прибывающая в Хьюстон, ищет кандидатов на новое место по адресу: 5018 San Felipe St.

    Original Chop Shop проведет прием сотрудников 17 августа с 16:00. до 19:00

    Приведи друга, чтобы получить шанс выиграть 500 долларов.

    Также будут игры, розыгрыши призов и интервью на месте.

    Вам нужно устроиться на работу? Каждую неделю репортер ABC13 Ник Натарио проводит еженедельную ярмарку вакансий с Workforce Solutions. Бесплатные виртуальные мероприятия по найму проходят по четвергам в 11:30 и транслируются в прямом эфире в бесплатных приложениях ABC13. Для предварительного просмотра вакансий перейдите на веб-сайт Workforce Solutions и найдите раздел «как показано на ABC13».

    Copyright © 2021 КТРК-ТВ. Все права защищены.

    НЕОБХОДИМЫЕ ВАКАНСИИ ДЛЯ РАБОТЫ

    Для большего информации об этих вакансиях, просмотрите полные объявления или позвоните по указанному номеру.Это неполный список наших открытых вакансий.

    Вернуться к вакансиям Открыто для широкой публики, чтобы просмотреть полные объявления о вакансиях и узнать, как подать заявку.

    Заполните карточку интереса к работе в Интернете получать автоматическое уведомление по электронной почте о новых вакансиях, соответствующих вашему интересы.

    Генеральная прокуратура (вакансии в этом офисе не подпадают под систему поощрений Отдела персонала) — Генеральная прокуратура Западной Вирджинии ищет физических лиц на следующие должности: юристы и вспомогательный персонал, например в качестве административных должностей, юридических секретарей и помощников юристов.Пожалуйста посетите http://www.ago.wv.gov/about/Pages/Employment-Opportunities.aspx для больше информации о должностях и процессе подачи заявки.

    Департамент охраны окружающей среды (DEP) : Звоните 304-926-0440.

    Департамент здравоохранения и людских ресурсов (DHHR): Critical потребность во многих местах для работника службы защиты детей, службы защиты детей Стажер обслуживающего персонала и социальный работник 3. Позвоните по телефону 304-356-4132. ТАКЖЕ: Врачи и нужны специалисты. Звоните 304-356-4819.

    Отдел автотранспортных средств (DMV) (местонахождение по всему штату): представители службы поддержки клиентов. Звоните 304-558-3900.

    Офис комиссара по страхованию : Специалист по страхованию и финансам 1, округ Канава. Звоните 304-558-3386.

    Услуги реабилитации: Реабилитация Консультант или консультант по реабилитации, стажер в Беркли, Канаве и Огайо графства.Звоните 304-356-2060.

    Исправления:

    Исправительный центр Хаттонсвилля (Рэндольф Округ): Сотрудник исправительного учреждения 1 и 2. Позвонить 304-335-2291.

    Исправительный центр Мартинсбурга: Исправительный центр Сотрудник 1 и 2. Звоните 304-267-0156.


    Исправительный центр Маунт-Олив: Сотрудник исправительного учреждения 1 и 2. Позвоните по телефону 304-442-7213.

    Северо-Центральная региональная тюрьма: Исправительное учреждение Офицер 1 и 2.Звоните 304-873-1384.

    Южно-Центральная районная тюрьма: Исправительное учреждение Сотрудник 1 и 2. Звоните 304-558-1336.

    Региональная тюрьма Tygart Valley: Исправительное учреждение Сотрудник 1 и 2. Звоните 304-637-0382

    .

    Западная региональная тюрьма: исправительное учреждение Сотрудник 1 и 2. Звоните 304-733-6821.

    Государственные больницы : Отдых В государственных больницах часто требуются специалисты и помощники по отдыху.

    Больница Хоупмонт (округ Престон): Срочная помощь потребность в медсестрах 3, 3-11 и 11-7 начальников смен, LPN, RNs, Health Работники сферы обслуживания, социальные работники, повара и работники сферы общественного питания. Вызов 304-789-2411.

    Больница Джеки Витроу (Бекли): Медсестра I, II, III, IV, старшая медсестра I, медицинские работники и служба здравоохранения Стажеры (CNA). Звоните 304-256-6600.


    Лакинская больница: LPN, RN, работники здравоохранения (сертифицированные Помощники медсестры).Звоните 304-675-0860.

    Центр здоровья Manchin (Fairmont): Health Работники сферы обслуживания (CNA), лицензированные практические медсестры (LPN) и дипломированные медсестры (RNs). Звоните 304-363-2500.


    Госпиталь Милдред Митчелл-Бейтман (Хантингтон): Служба здравоохранения Помощники; Стажеры службы здравоохранения, работники службы здравоохранения, переводчик для глухие и медсестры (LPN и медсестры 1, 2 и 3), врач-директор и Врач-специалист.Звоните 304-525-7801.

    Больница Шарпа: HVAC Техник системы управления; Готовить; Работник общественного питания; Медицинское обслуживание Рабочий; Стажер службы здравоохранения; LPN; Медсестра 1, 2 и 3; Медсестра 4 (заведующая отделением), Социальный работник 3. Звоните 304-269-1210.

    Ветераны Дом престарелых (Кларксбург): Медсестра 3, LPN, Работник службы здравоохранения. Звоните 304-626-1602.

    Велч Общественная больница: медицинских технолога; Медицинская лаборатория Техники; Социальный работник / социальный работник; Медсестра 1, 2 и 3.