Бизнес-Новости
Разное / Лучшие юристы по трудовому праву: Адвокат по трудовому праву — опытные трудовые юристы Москвы

Лучшие юристы по трудовому праву: Адвокат по трудовому праву — опытные трудовые юристы Москвы

Содержание

Адвокат по трудовым спорам в Воронеже. Трудовые споры в Воронеже

 

 

Адвокат по трудовым делам в Воронеже

Адвокат по трудовому праву (трудовым спорам) в Воронеже Музыря Денис Владимирович.

 

Опыт адвокатской  деятельности в судах по трудовым и иным делам — 24 года.

 

Адвокат по трудовому праву в Воронеже

Адвокат обладает богатым опытом в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров, способен осуществлять полную правовую защиту интересов доверителя, в том числе во взаимоотношениях с отраслевыми и региональными объединениями профсоюзов, первичными профсоюзными организациями, государственными учреждениями и органами.

 

Трудовая деятельность любого человека это не только основной способ к существованию, а труд который организован согласно действующего законодательства и заключенного между работником и работодателем трудового соглашения (трудового контракта) на основании которого работник обязуется выполнять определенную работу, а работодатель обязуется оплачивать ее.

При этом работодатель должен предоставить работнику такие условия труда, которые соответствуют требованиям трудового законодательства.

 

Кроме условий труда у работника и работодателя возникает ряд прав и обязанностей, которые обе стороны обязаны исполнять.

 

В случае невыполнения своих обязанностей по трудовому договору или отказа от их выполнения каждая сторона имеет право предъявить претензии.

 

Адвокат по трудовым делам (по трудовым спорам) — это посредник в разрешении трудового конфликта, способный оказать юридические услуги по урегулированию трудовых вопросов.

 

Из основных конфликтов работника и работодателя исходя из статистики обратившихся к нам граждан можно выделить незаконное увольнение работника, невыплата заработной платы (взыскание заработной платы с работодателя), незаконный перевод на другую работу, включение в обязанности работника выполнения трудовых обязанностей не предусмотренных трудовым договором, иски о восстановлении на работе.

 

Основным конфликтом является незаконное увольнение или увольнение по сокращению штатов без законных на то оснований.

 

Услуги адвоката по трудовым спорам в Воронеже

Адвокатская контора готова подготовить любые необходимые документы, включая договоры о найме работников, соглашения о неразглашении тайны, коллективные договоры и локальные акты работодателя; предоставить консультации по вопросам применения действующего трудового законодательства, в том числе по вопросам взаимоотношений с персоналом.

 

Адвокатская контора с успехом представляет интересы клиентов в трудовых спорах различных категорий сложности в судах общей юрисдикции, например, в таких как: признание увольнения незаконным; восстановление на работе; изменение формулировки увольнения; расторжение срочного трудового договора; взыскание компенсации за вынужденный прогул, заработной платы и иных выплат; снятие дисциплинарного взыскания; взыскание ущерба причиненного работником при исполнении им трудовых обязанностей.

 

Пример возражения на распоряжение трудовой инспекции о проведении внеплановой документальной проверки о соблюдении потребительским кооперативом требований трудового законодательства

 

На Ваш запрос о предоставлении информации и документов № 36/10-273-18-ЗП от 07.08.2018 г. с целью проверки Трудовой инспекцией по Воронежской области соблюдения обществом требований трудового законодательства, сообщаю следующее.

 

Пунктом 7 Распоряжения о проведении внеплановой документарной проверки от 07.08.2018 г. установлено, что предметом внеплановой проверки указано соблюдение обязательных требований и (или) требования, установленных муниципальными правовыми актами.

 

В соответствии с п. к) ч. 1 ст. 72 Конституции в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации находятся: административное, административно-процессуальное,

трудовое, семейное, жилищное, земельное, водное, лесное законодательство, законодательство о недрах, об охране окружающей среды.

 

В силу данной конституционной нормы трудовое законодательство не находится в ведении органов местного самоуправления, а, следовательно, муниципальные правовые акты не могут служить источником трудового законодательства.

 

В свою очередь, из вышеприведённых положений норм Конституции РФ следует, что заявленная цель проведения внеплановой документарной проверки общества по вопросу соблюдение трудового законодательства не согласуется с предметом этой проверки — проверки соблюдения обязательный требований, установленных муниципальными правовыми актами.

 

Следовательно, не усматривается вся совокупность оснований, законно необходимая для производства внеплановой документарной проверки юридического лица.

 

Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федерации (ч. 1 ст. 15 Конституции РФ).

 

Органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы (ч. 2 ст.15 Конституции РФ).

 

В соответствии со ст. 30 Конституции РФ свобода деятельности общественных объединений гарантируется.

 

Частью 1 ст. 123.2 Гражданского кодекса РФ установлено, что потребительским кооперативом признается основанное на членстве добровольное объединение граждан или граждан и юридических лиц в целях удовлетворения их материальных и иных потребностей, осуществляемое путём объединения его членами имущественных паевых взносов.

 

В соответствии с ч 1 ст. 3 Закон РФ от 19.06.1992 N 3085-1 «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации» государственные органы и органы местного самоуправления не вправе вмешиваться в хозяйственную, финансовую и иную деятельность потребительских обществ и их союзов, за исключением случаев, предусмотренных законами Российской Федерации.

 

Взаимоотношения потребительских обществ, их союзов и соответствующих органов исполнительной власти определяются соглашениями, неотъемлемой частью которых должен быть перечень организаций потребительской кооперации. Потребительские общества и их союзы самостоятельно разрабатывают программы своего экономического и социального развития.

 

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещён, поэтому члены кооператива согласно требованиям Устава общества уставные предписания исполняют безвозмездно на основании корпоративных (паевых) правоотношений между ними и непосредственно потребительским кооперативом.

 

Между членами кооператива и самим кооперативом отсутствуют как юридические, так и фактические трудовые правоотношения. Поэтому доводы автора жалобы, послужившей основанием для проведения внеплановой проверки юридического лица, являются явно необоснованными, что должно быть квалифицировано как злоупотребление своим правом со стороны этого гражданина.

 

Сообщаю, что согласно Главе 2.2 Устава кооператива последний никогда не реализовывал свои статутные права по разработке и установлению обязанностей и прав; условий труда и продолжительности рабочего времени, находящихся на дежурстве и вахте членов кооператива.

 

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путём заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

 

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

 

В кооперативе никто не состоит в трудовых отношениях с кооперативом, как с юридическим лицом, по основаниям, установленным ст. 16 ТК РФ: трудовые договоры не заключаются; физические лица фактически к работе не допускаются; органы управления и контроля, указанные в Уставе кооператива в трудовых отношениях с кооперативом не состоят; по этим причинам заработная плата никому не начисляется и не выплачивается.

 

Все лица, имеющие отношения к обеспечению уставной деятельности кооператива, выполняют не трудовые функции, а исполняют требования Устава кооператива, как локального нормативного акта, предусматривающего определённые обязанности члена кооператива, основанные на факте членства в потребительском кооперативе и паевых отношений между членами и кооперативом.

 

Указанные лица трудовые функции не выполняют, а лишь добровольно и безвозмездно участвуют в обеспечении целей и задач, круг которых определён Уставом кооператива.

 

По изложенным причинам приказы о приёме на работу в кооперативе не издаются; должностные инструкции и иные локальные акты не издаются и под роспись не объявляются.

 

Документации, которая могла бы служить доказательством наличия трудовых отношений, не существует.

 

 

Трудовое право

В процессе трудовой деятельности, как и у работника, так и у работодателя могут возникать множество правовых вопросов, которые часто перерастают в трудовые споры с привлечением специалистов трудовой инспекции, прокуратуры и судебных органов. Грамотным решением в большинстве случаев к разрешению трудовых споров будет привлечение юриста по трудовому праву.  

Юристы по трудовому праву Центра юридической поддержки DAT СПб оказывают всестороннюю юридическую поддержку как работникам, так и работодателям. Накопленный многолетний опыт работы по трудовому праву позволяет нам решать трудовые споры как в судебном порядке, так и на претензионном этапе.

В рамках юридической поддержки населения и бизнеса юристы Центра DAT Спб по трудовому праву оказывают юридическую консультацию, в рамках которой мы сможем изучить представленные Вами документы и сформировать Вашу правовую позицию.

ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ, ПО КОТОРЫМ ОБРАЩАЮТСЯ К ЮРИСТАМ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ:

Увольнение работодателем

Законодательством предусмотрены обстоятельства, при которых работодатель может уводить работника без его согласия.

за прогул

Чтобы уволить по этому основанию достаточно всего одного прогула (отсутствия на работе целый день, смену или 4 часа подряд), при этом прогулом считается только отсутствие без уважительной причины.

за опьянение

Гражданин, пришедший на работу в состоянии опьянения (независимо от вызвавшей его причины – наркотики, алкоголь, токсические вещества), может быть уволен в тот же день. Однако состояние опьянения нужно подтвердить медицинской экспертизой.

Несоответствие должности

Обязательным условие для увольнения работника по данной статье является не только заключение аттестационной комиссии, но и письменный отказ работника от другой должности.

Увольнение по соглашению сторон

Как быть, если предлагают уволиться по соглашению сторон? Оценивая обстановку в совокупности, помните, что увольнение по соглашению сторон почти никогда не признается в суде незаконным.

Сокращение штата

Порядок уведомления государственных органов и профсоюзов; порядок увольнения по сокращению штатов; категории работников, увольняемых по сокращению штатов в последнюю очередь; компенсации работникам.

Компенсации при увольнении

Денежные компенсации при расторжении трудового договора можно разделить на полагающиеся всем работникам; всем работникам в определенной ситуации; определенным категориям работников.

Компенсации при сокращении

Кроме обычной компенсации за неиспользованный отпуск работникам, увольняемым по сокращению штатов, полагается выходное пособие в размере двух средних месячных заработков.

Перевод на другую работу

Перевод на другую работу может быть обязанностью работодателя (например, в случае сокращения штатов) или его потребностью (хотя бы в случае перемещения бизнеса в другой населенный пункт).

Увольнение директора

Увольнение руководителя организации, имеющего право действовать от его лица без доверенности – особый случай. Это может быть соглашение сторон, решение собственников, или предусмотренное законом основание.

Коллективный договор

Закон не обязывает работников и работодателей заключать коллективный договор. Вместе с тем коллективный договор, без сомнения, полезен и организации, и работникам.

Взыскание заработной платы

Согласно статистике наиболее часто в суд обращаются граждане с исками о взыскании задолженности по заработной плате.

 

ИЛИ ЗАПОЛНИТЕ ОНЛАЙН-ФОРМУ НА САЙТЕ

 

Реальные отзывы о нас Вы можете прочитать на ведущих сайтах сети

Услуги адвоката по трудовым спорам в СПб и ЛО

Когда у компаний начинаются тяжелые времена, руководители идут на сокращение. Работодатель пользуется слабыми знаниями подчиненных в сфере права, поэтому может идти на сокращение без веских на то оснований. В свою очередь, подчиненный вправе оспорить действия руководителя. С поддержкой опытного юриста он имеет все шансы победить в споре и получить компенсацию.

Что делать, если ваши трудовые права нарушены

Обращение к юристу – первый шаг начала трудового дела. Даже если нет четких доказательств нарушения прав, адвокат по трудовым спорам в Санкт-Петербурге после ознакомления с договором и другими документами сделает предварительный вывод и уже на этапе консультации выработает стратегию действий.

В этом случае важно выбирать профессионала. Ведь от действий юриста во многом зависит результат. Одного иска недостаточно. Профессиональный адвокат подготовит иск, соберет необходимые документы, сопроводит дело на этапах суда. А при неудовлетворительном исходе подаст жалобу в суд высшей инстанции.

 

Удостоверения адвоката по трудовым спорам Ануфриева С. Р.

Профессиональные адвокаты по трудовому праву в СПб

Команда Сергея Романовича Ануфриева занимается защитой клиентов, чьи права в трудовом законодательстве нарушены. Опытные юристы оказывают поддержку как предпринимателям, так и гражданам.

В работе с гражданами, чьи права нарушены со стороны работодателя, адвокат по трудовым спорам оказывает следующие виды помощи:

  • Консультации насчет корректного оформления трудового договора с работодателем;
  • Юридическая помощь при увольнении в случае конфликта с начальством;
  • Защита интересов клиента в суде;
  • Помощь привосстановлении на работу;
  • Взыскание невыплаченной заработной платы или компенсации со стороны работодателя;
  • Решение конфликта в досудебном порядке.

В работе с индивидуальными предпринимателями, у которых заключены трудовые отношения с подчиненными адвокаты по трудовому праву в СПб оказывают такие услуги:

  • Помощь при сборе пакета необходимой документации, которая относится к трудовым отношениям внутри коллектива;
  • Консультации по правовым аспектам приема на работу сотрудников. Помощь в вопросах, связанных с увольнениями и дисциплинарными взысканиями;
  • Мониторинг документации по кадрам: проверка правильности оформления трудовых договоров, должностных записок, приказов. Оформление их в соответствии с законодательством;
  • Создание и контроль над правильным составлением внутрикорпоративной документации: инструкций, правил, договоров о материальной ответственности и др.;
  • Юридическая помощь при увольнении, сокращении отдельных сотрудников или сокращении общего состава;
  • Представление интересов организации в суде;
  • Организация судебных споров без представительства клиента;
  • Досудебное урегулирование споров с сотрудником в соответствии с требованиями законодательства.

Почетные грамоты адвоката по трудовому праву Ануфриева С. Р.

Что даст обращение к профессиональному адвокату по трудовым вопросам

Сергей Романович Ануфриев представляет международную коллегию адвокатов Санкт-Петербурга. За свою многолетнюю карьеру он защищал интересы клиентов во всех инстанциях. В среднем, 95% всех дел, которые ведет адвокат, имеют положительный исход для клиента.

Как опытный адвокат по трудовым спорам, Сергей Романович знает, к чему нужно апеллировать в суде и как заставить аргументы работать в пользу клиента. За 33-летнюю практику Сергей Романович построил сотни стратегий, которые приводили к победе. Главное отличие от других специалистов – индивидуальный подход к каждому делу.

Перед тем как начать защиту, адвокат Ануфриев строит стратегию, тщательно отбирая факты и отмечая важные детали. Именно на этих деталях во время судебного процесса выстраивается мощная защита. Сергей Романович более 10 лет работал судьей. Поэтому на личном опыте знает, что одного лишь знания своих прав недостаточно. Важно правильно свои права защищать.

Почему нужна консультация с адвокатом по трудовым спорам в Санкт-Петербурге

Если ваши права нарушены – необходимо незамедлительно обращаться к юристу. Чем раньше вы это сделаете, тем выше вероятность выиграть спор в суде. Первым делом, специалист договаривается с клиентом о консультации. Уже после предварительной беседы клиент узнает о возможных результатах и шансах на позитивный исход.

 

Что мы делаем для победы в трудовом деле?

В случае, если нарушаются права наших клиентов, мы:

  • Обжалуем действия суда в вышестоящие инстанции;

  • Заявляем судьям отвод с целью вернуть действия суда в правовое русло;

  • Вносим заседания на протокол, в которых отражаем полную картину судебного заседания;

  • Пишем жалобы в квалификационную коллегию судей.

 

Наши услуги по гражданским делам:

Поделитесь ссылкой

Юрист по трудовому праву, Адвокат по трудовым спорам в Харькове

Защита ваших трудовых прав

Каждый из вас является либо работником, либо работодателем. Трудовые правоотношения остаются одним из базовых ключей к нормальному функционированию общества и развитию экономики всего государства. Так происходит, что права в первую очередь работника, а иногда и работодателя нарушаются другой стороной. В результате нарушений прав происходит конфликт интересов, который следует правильно разрешить и устранить допущенные нарушения. Зачастую стороны конфликта самостоятельно решить возникшую проблему не могут. Юрист по трудовому праву всегда поможет грамотно разобраться в возникающих вопросах, как работодателю, так и работнику.

Когда нужно прибегнуть к помощи адвоката по трудовому праву

  • работодатель необоснованно задержал зарплату;
  • работодатель необоснованно уволил;
  • работодатель отказал в отпуске;
  • работник пропал и не приступает к выполнению своих должностных обязанностей;
  • работник совершил дисциплинарное нарушение;
  • работник причинил материальный вред имуществу работодателя или третьих лиц;
  • работник превысил свои должностные полномочия.

Как работнику, так и работодателю необходимо учитывать, что свои решения необходимо оформлять надлежащим образом в письменном виде. Подтвердить нарушение прав без соответствующих документов сложнее, а в некоторых случаях просто невозможно.

На заметку работнику. Если вам отказывает работодатель, в чем либо (отпуск, выплата заработной платы, увольнении) обязательно получите письменный и в идеале мотивированный отказ. С данными документами юристам будет проще работать и выбрать наиболее правильную линию защиты.

Не забывайте, что совершенные нарушения имеют определенные сроки давности привлечения к установленной ответственности, поэтому обращаться за помощью к юристу лучше сразу после выявления подобных фактов, чтобы вовремя принять необходимые меры реагирования.

Куда обращаться за помощью по вопросам трудового права

Компания «вСуде» поможет вам решить проблемы в области трудового законодательства, как на территории Харькова, так и в других регионах Украины. Если вам нужна консультация или адвокат для представления интересов в суде по возникшим трудовым спорам, обращайтесь в нашу компанию. При необходимости сотрудники организации осуществят выезд по месту нарушения для установления всех обстоятельств произошедшего.

Учитывая опыт и компетенции нашей компании для решения вашего вопроса используются все возможные способы, в том числе досудебное урегулирование конфликта. Без скромности отметим, что работа и настойчивость наших юристов в большинстве случаем позволяет урегулировать спорную ситуацию мирным путем.

По всем делам, которыми занимается адвокатское объединение «вСуде», сопровождение осуществляют исключительно профессионалы и сотрудники с самыми высокими компетенциями. С нами защита ваших интересов в надежных «руках». Не думайте, что возникшая проблема самостоятельно разрешится и ваши нарушенные права восстановят.

Важно то, что адвокатское объединение оказывает юридические услуги полного спектра и подключится к решению вопроса на любой его стадии. Мы не боимся сложных случаев, так как защита нарушенных прав основная миссия объединения.

Оплата услуг трудового юриста в Харькове

Цена по оказываемым услугам всегда индивидуальна и зависит от сложности вашего вопроса. Можно с уверенностью сказать, что стоимость и качество нашей работы приятно вас удивит и не заставит обращаться в другие юридические компании.

По всем интересующим вопросам обращайтесь к нашим сотрудникам для получения юридической консультации. Вместе мы всегда найдем выход из сложившейся ситуации и правильное решение.

Защита ваших прав исключительно в ваших интересах, а мы как профессионалы всегда с радостью поможем и исправим несправедливость.

Адвокаты Адвокатского объединения «вСуде» оказывают юридическую помощь своим клиентам во всех областных центрах Украины. Кроме того, адвокаты нашего объединения по предварительной договоренности с клиентом осуществляют выезды по Харьковской, ПолтавскойЛуганской, Донецкой, Сумской, Винницкой, Днепропетровской и иным областям.

Для удобства клиентов записаться на консультацию к трудовому адвокату можно по телефонам: +38 (099) 198-19-86, +38 (073) 232-36-63, +38 (050) 156-73-92, +38 (068) 062-07-63 или заполнив онлайн–заявку на прием к юристу по трудовым спорам.

Юрист по трудовому праву в Харькове может проконсультировать в главном офисе Адвокатского объединения «вСуде», который находится по адресу:

Город Харьков, площадь Конституции, 1 (в шаговой доступности от станции метро «Площадь Конституции», «Исторический музей»).

Расценки на услуги адвоката в Харькове варьируются в зависимости от сложности дела, его подсудности (административный, хозяйственный или гражданский спор) количества затраченного адвокатом времени и других факторов.

Цены на услуги адвоката в Харькове

  1. Стоимость консультации адвоката в Харькове в офисе Адвокатского объединения «вСуде» составляет от 1000 грн. В эту стоимость входит консультация до 30 минут с полным изучением предоставленных вами документов и предоставлением юридических рекомендаций по разрешению вашей проблемы.
  2. Стоимость составления искового заявления – от 900 грн. В эту стоимость входит написание процессуального документа согласно предоставленной клиентом информации. Советуем воспользоваться этой услугой исключительно после получения квалифицированной консультации адвоката, поскольку считаем невозможным написание любого документа без юридического анализа ситуации.
  3. Услуги адвоката в Харькове в уголовных делах – от 10 000 грн. Эта сумма можем меняться в меньшую или большую сторону в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

С расценками на иные услуги адвоката в Харькове вы можете ознакомиться по ссылке.

ПРИЗЫВАЕМ ВАС: НЕ ТЕРЯЙТЕ ВРЕМЯ ПОНАПРАСНУ!

Практика показывает, что в правовых спорах не только каждый день, но и каждый час имеют значение. Упустить возможность обжалования необоснованного решение суда, быть лишенным возможности обжаловать свое задержание, не иметь возможность свободно распоряжаться своим имуществом – вот лишь небольшой список того, что может повлечь промедление в разрешении сложной ситуации.

Обращайтесь к лучшим адвокатам в Харькове – адвокатам Адвокатского объединения «вСуде»!

Юрист, адвокат Харьков — юридические услуги по Украине: уголовные дела, ДТП, кредиты, пенсия, наследство, недвижимость.

Заказать обратный звонок

«В трудовых спорах кадровая документация на пять с плюсом — это фундамент успеха»

Юлия Бороздна, партнер, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп», рассказала о различиях в трудовых отношениях в кризисные периоды разных лет, о том, как Ассоциация европейского бизнеса помогает компаниям отстаивать свои позиции перед госорганами и какими качествами должен обладать консультант, чтобы иметь успех у клиентов.

Опыт

— Юлия, как вы пришли к тому, что стали одним из лучших экспертов по трудовому праву в стране? 


— Я окончила МГИМО и морально готовилась к работе в области международного коммерческого арбитража. Моей специализацией было международное торговое право, я юрист-международник со знанием английского языка, и никогда не думала, что буду заниматься трудовым правом. 


— Что побудило поменять специализацию? 


— Будучи студенткой последних курсов, я работала паралигалом в известной международной юридической фирме. В 1999 году, по окончании института, мне предложили повышение — работу в качестве юриста в области трудового права. Я была совершенно не готова к такому развитию событий, но понимала, что в качестве нового опыта и следующего этапа своего развития можно и попробовать. Так моя проба превратилась в двадцатилетнее полное погружение в сферу трудового права. 


— Двадцать лет назад трудовое право в России было совсем другим. Сложно было строить карьеру в этой сфере? 


— В то время в компании работали преимущественно иностранные юристы. Я стала первым российским юристом, специализирующимся на трудовом праве. До меня им, в дополнение к большому количеству других сфер, занималась коллега — иностранный юрист из Канады. Глубокой специализации в этой области ни у кого больше не было. 


Тогда было другое отношение к юристам, работающим в области трудового права. В международном консалтинге оно считалось не очень интересным на контрасте с глобальными проектами. Риски у работодателей были невысокими, а штрафы по ст. 5.27 КоАП — копеечными. Я решила, что временно поработаю в этой сфере, а уже потом вернусь к международному арбитражу. 


— Но нет ничего более постоянного, чем временное. 


— Да. Меня затянуло. Когда начинаешь концентрированно чем-то заниматься, сначала страшно и сложно, но по мере того, как ты в это погружаешься, узнаешь все больше нюансов и превращаешься в специалиста в данной области, становится настолько комфортно, что с удовольствием продолжаешь работать и чувствуешь себя как рыба в воде. 


— Как вы пришли в «Пепеляев Групп»? 


— За более чем десять лет работы в международной компании мы с коллегами развили практику трудового права, существенно расширили штат профильных юристов. А потом в стране случился кризис, и я получила предложение возглавить практику трудового права в «Пепеляев Групп». К тому времени у меня был наработан хороший опыт, я точно знала, как развивать практику, как создавать команду, как обеспечить высокий уровень клиентского сервиса. 


— Какие задачи перед вами стояли? 


— Возродить в компании практику трудового права. Для себя я поставила дополнительную задачу — сделать ее одной из лучших в России. 

— С этими задачами вы прекрасно справились. Расскажите, как начинали? 


— Я была единственным на тот момент специалистом в области трудового права в компании. Очень точечно, по крупицам я набирала команду. Есть ребята, которые по-прежнему работают со мной уже много лет. 


Постепенно практика развивалась, количество юристов росло. Мы усердно работали, предоставляя клиентам качественные консультации. Старались проявить себя на рынке, много выступали, писали статьи. Постепенно нас стали узнавать, рекомендовать. 


И сегодня, по данным ведущих независимых международных и российских рейтингов юридических фирм, практика трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» — одна из лидирующих в стране. 


— Гордитесь такими достижениями? 


— Конечно, очень горжусь и радуюсь, что удалось все это создать и развить. Я добилась той цели, которую себе поставила. Это очень приятно. Будем стараться и дальше удерживать и укреплять эти позиции.

Человекоориентированность

— На какие качества и навыки ориентируетесь при отборе новых юристов в команду? 


— Безусловно, все должны обладать глубочайшими знаниями и опытом работы в области трудового права, иметь судебную практику. Обязательно свободное владение английским языком. Мы консультируем компании с международным элементом, это больше 50 процентов обращений. 


Для меня важны скрупулезность и внимание к деталям. Ценю такие личностные качества, как позитивность, открытость, порядочность, честность, готовность работать в команде так, чтобы мы были единым организмом, сотрудничали и помогали друг другу. 


Юридический консалтинг — сфера жесткая. Смягчить суровые трудовые будни помогают доброжелательность и позитивный настрой. Мы шутим друг с другом, максимально поддерживаем. Причем это важно не только для работы в команде, но и для взаимодействия с клиентами. Они ценят доброе, позитивное отношение, хорошую атмосферу. 


— То есть все ваши юристы максимально клиентоориентированы? 


— Скорее человекоориентированы. На мой взгляд, консультант — это еще и товарищ, коллега, помощник, поддержка. Иногда даже «жилетка». Клиентов надо выслушать и понять, а для этого нужно быть немножко психологом. Когда клиенты звонят и чуть ли не со слезами в голосе жалуются на то, что вытворяют сотрудники, они нуждаются в человеческом внимании и доброте. Если юрист способен поддержать, а не только сухо проконсультировать, что делать и какие документы оформить, к нему вдвойне приятно обращаться. 


Мне кажется, человечность очень важна в консалтинге в сфере трудового права, ведь мы имеем дело с людьми, с их душами, настроением и эмоциями. 


— В связи с этим хочу спросить, верите ли вы в медиацию в трудовых спорах? 


— К медиации я в принципе отношусь очень хорошо и ратую за то, чтобы она развивалась. Большинство конфликтов осложняется личностными моментами и со стороны работодателя, и со стороны работника. Столько чувствительной информации может вылиться за пределы организации, столько боли обычно накапливается у сторон, что предавать это публичной огласке в открытых судебных заседаниях крайне нежелательно. Медиация помогает избежать всего этого. 


Кроме того, роль медиатора состоит в том, чтобы помочь сторонам найти такое решение конфликта, которое позволит сохранить лицо и работодателю, и работнику. 


— Количество трудовых споров растет, но медиация все еще не стала массовым явлением в нашей стране. 


— В ряде стран медиация — обязательный этап до обращения в суд с трудовым спором. А у нас, в дополнение к незнанию и недоверию к этому институту, остаются несовершенными правовые условия для его эффективного функционирования, не работает система принудительного исполнения заключенных медиативных соглашений. Это перечеркивает эффективность и целесообразность процедуры медиации.
Трудовых споров все больше, их масштаб все серьезнее, поэтому развитие института медиации очень желательно. Пока она просто немножечко не работает в силу того, что еще не полностью подготовлена почва для этого. 


До очень многих вещей мы пока не доросли, но в то же время за последние двадцать лет прошли колоссальный путь развития в трудовом праве. Баланс интересов работодателя и работника уже не так сильно перекошен в сторону работника. Мы постепенно переходим к более цивилизованному уровню, когда институты трудового права становятся эффективнее.

Ассоциация европейского бизнеса

— Участие в Ассоциации европейского бизнеса как-то помогает совершенствовать институты трудового права? 


— Конечно. Ассоциация оказывает правовую и информационную поддержку компаниям, которые в нее вступили, формирует их офици-альную позицию и доносит ее до правительства, различных министерств и ведомств. Так мы заявляем о проблемах бизнеса, даем обратную связь по предлагаемым изменениям в законодательстве. 


— Какова ваша роль в ассоциации? 


— В настоящее время я являюсь председателем подкомитета по трудовому праву. В рамках работы подкомитета мы регулярно встречаемся с компаниями — членами ассоциации, обсуждаем изменения в законодательстве и правоприменительной практике, разбираем самые горячие вопросы трудового права, консультируем. По результатам таких обсуждений часто формируются обращения к представителям власти и регуляторам. 


Кроме того, нас часто приглашают присоединиться к обсуждению и формированию предложений по различным законопроектам в области трудового права. 


— Расскажите о противостоянии с профсоюзами в истории с запретом заемного труда. 


— Мы боролись за то, чтобы в России не была тотально запрещена возможность предоставления персонала. Тогда профсоюзы, на мой взгляд, из воздуха взяли идею о запрете «рабского» заемного труда, чтобы как-то оправдать свое существование. Но профсоюзные лидеры оказались не в курсе, что у нас в категорию заемного труда могут попасть и механизмы, которые абсолютно нормально работают во всех странах и на протяжении десятилетия прекрасно применялись в нашей стране ведущими работодателями. Например, когда группа компаний направляет своих работников из одной страны в другую или в границах одной страны в рамках договора между организациями, так называемый secondment. Чтобы такие инструменты совсем не убили, мы боролись лет пять. 


— Результат оправдал старания? 


— С одной стороны, удалось избежать полного запрета предоставления труда, пробить нормы, прямо разрешающие работать с этим механизмом частным агентствам занятости, хотя и в ограниченном формате. Также мы продавили формулировки, в принципе предусматривающие возможность предоставления персонала в рамках группы компаний. С другой стороны, к сожалению, до сих пор на стадии рассмотрения закон, который бы обеспечил жизнеспособность этого механизма. Профсоюзы жестко отметают любые предлагаемые варианты. 


— Тем не менее агентствам занятости разрешено оказывать услуги по предоставлению персонала. 


— Да, и это заслуга в том числе Ассоциации европейского бизнеса. Было огромное количество рабочих встреч, слушаний в Госдуме, Минтруде и Минэкономразвития. Где мы только не участвовали, готовили множество вариантов формулировок этого законопроекта, поправок к ТК. Я все-таки считаю это победой.
Практика 


— В связи с коронакризисом обращений стало больше, меньше или их количество и частота остались на прежнем уровне? 


— Немного больше. Очень большой процент обращений — вопросы дистанционной работы, организационные изменения в связи с пандемией, регуляторика, организация работы после возвращения с удаленки и урегулирование конфликтных ситуаций с работниками. Стало больше проблем, которые требуют незамедлительного решения. Пока не функционировали суды, накопились трудовые споры, поэтому сейчас мы из судов не вылезаем. 


— Какая обстановка в судах в связи со всеми переносами? 


— В мае — июне мы и сами инициировали переносы, а сейчас все уже вернулось в прежнее русло. Дела рассматриваются в обычном режиме, но в судах по-прежнему высокая загруженность. 

 
— Как вы относитесь к многочасовым ожиданиям судебных заседаний? 


— Думаю, мало тех, кто относится к этому положительно. Нет ничего приятного в том, что приходится ожидать слушания полдня, а иногда и целый день. А потом узнать, что дело перенесено и сегодня слушаться не будет. С другой стороны, это часть нашей работы, к которой все привыкли. 

 
— Вам больше нравится непосредственное участие в судебном заседании или подготовка документов и позиции? 


— Наверное, все в комплексе. Больше всего креатива в делах, которые на первый взгляд абсолютно невозможно выиграть, но потом начинают рождаться какие-то идеи и ходы. Творческий процесс поиска решений, разработки стратегии, тактики при подготовке к таким делам мне кажется самой интригующей частью работы. Непосредственно заседание тоже замечательный этап, особенно когда оно проходит живо и эмоционально. 

 
— Работодатели чаще обращаются, когда конфликт с работником только зарождается или когда дело уже глубоко в суде? 


— С большим количеством клиентов мы работаем на долгосрочной основе на протяжении многих лет. Они знают, что в случае конфликта нужно как можно раньше обратиться к юристам, тогда все выйдут из ситуации с наименьшими потерями или вовсе без них. 

 
Среди впервые обратившихся клиентов бывают такие, которые приходят уже с повесткой в суд. В такие дела мы вступаем, даже если уже поздно сглаживать углы на досудебном этапе, и стараемся выработать решения, которые приведут к победе. 

 
— Статистику выигранных дел ведете? 


— Если мы ведем спор, где клиент обратился к нам на самом раннем, досудебном этапе возникновения конфликта и учел все рекомендации, то суд мы выигрываем в 100 процентах случаев. Если к нам обратились, когда работник уже пошел в суд и мы не помогали в подготовке документов, то и здесь положительных решений большинство — около 95 процентов. Всегда удается что-то найти, чтобы спасти компанию. 

 
Иногда компании, проиграв в первой инстанции, обращаются к нам, чтобы выиграть во второй. Сложность таких дел в том, что во второй и последующих инстанциях ни стратегию, ни аргументацию уже не поменять. Ты связан тем, что сделали юристы на первом этапе, и вытянуть такое дело крайне сложно.

— За время вашей работы в сфере трудового права случилось несколько серьезных кризисов. Чем коронакризис отличается от предыдущих? 


— Компании научились на ошибках предыдущих кризисов. Раньше лучшим решением считалось выбросить на улицу максимальное количество людей, а после приходилось собирать команду заново, мучительно искать нужных специалистов. Процесс реанимации после кризиса был очень болезненным. 

 
Сейчас работодатели аккуратно подходят к увольнениям, стараются удержать людей за счет снижения расходов на персонал любым законным способом. 

 
Когда все наладится, компании, которые сохранили человеческий капитал, будут стабильны. Я говорю про наших клиентов. Это в основном крупные российские и международные компании, которые и так достаточно стабильно чувствуют себя на рынке. 

 
— Нынешний кризис не совсем обычный. В период самоизоляции работники часто злоупотребляли своими правами. Как вы спасали своих клиентов? 


— Мы их убедили, что необходимо создать грамотные политики и регламенты работы на удаленке, чтобы иметь возможность дисциплинировать работников, фиксировать нарушения и наказывать за них. В нашем трудовом праве по-прежнему царит формализм, но его же можно обратить себе на пользу. 

 
— Раньше работодатели, обращаясь к консультантам по трудовому праву, ссылались на то, что штатные юристы не имеют соответствующей экспертизы. Сейчас кадровиков и юристов со специализацией в трудовом праве становится все больше, но руководство не спешит погружать их в трудовые споры. Как вы считаете, это можно связать не только с высоким профессионализмом консультантов, но и с тем, что фокус менеджмента смещается на человеческий фактор, на особенности коммуникации штатных сотрудников внутри компании? 

 
— Соглашусь с вами, у меня такое же наблюдение. Квалифицированных специалистов, которые разбираются в трудовом праве, в компаниях стало больше. Я, как юрист-трудовик, этому только рада. Мы стали работать с гораздо более сложными и глубокими вопросами. Но в большей степени решение передать ведение конфликта внешним консультантам обусловлено множеством специфичных внутренних моментов. Например, руководители могут быть заинтересованы в том, чтобы исключить распространение чувствительной информации внутри компании. Бывает, что нет уверенности в лояльности тех сотрудников юридической службы, к которым они обращаются в случае трудового спора. Были ситуации, когда штатные юристы передавали информацию работнику, с которым произошел конфликт, поэтому он был хорошо подготовлен к разбирательствам. Если компания обращается к надежному внешнему консультанту, она может быть уверена в том, что никто лишний не будет знать, что готовится и обсуждается. Кроме того, работодатели обычно стараются не афишировать существование конфликтной ситуации, чтобы в коллективе не было излишних обсуждений и напряженности. 

 
— А если сами работники привлекают максимальное внимание коллег и общественности к трудовому спору? 


— Был случай, когда клиент уволил управленца с юридической функцией с очень высокой должности. Когда тот обжаловал увольнение в суде, вся компания с интересом наблюдала за развитием событий. Руководство переживало и очень хотело, чтобы в этом деле компания одержала победу. При каждом разговоре клиент повторял, что это дело крайне необходимо выиграть, поскольку за ним наблюдает вся компания, в том числе иностранное руководство. Мы выиграли в трех инстанциях. Клиент был абсолютно счастлив. 

 
— Выигрывать в судах стало легче? 


— Раньше мало кто из работодателей со всей серьезностью относился к документам. А в трудовых спорах кадровая документация на пять с плюсом — это фундамент успеха. Суды по формальным признакам из-за ошибок в процедурах и документах принимали решения в пользу работников, сочувствовали им, когда они жаловались на горькую судьбинушку и работодателя-злодея. Сейчас ситуация поменялась. Компании стали более подкованными документально, а суды более объективно и беспристрастно рассматривают дела. Это хорошая тенденция.

Адвокат по трудовому праву в Израиле Тел: 03-3724722

Все наши статьи по данной теме.

Адвокат по трудовому праву в Израиле

Израильское трудовое законодательство занимает уникальное место в израильской правовой системе. Все вопросы, которые касаются отношений между работниками и работодателями в соответствии с трудовым законодательством в Израиле подлежат юрисдикции Суда по трудовым спорам, который является отдельной формой израильской гражданской и административной судебной системы.

Судебная система по трудовым спорам в Израиле 

Израильская судебная система по трудовым спорам состоит из районных судов по Израилю: в Тель — Авиве, Иерусалиме, Беер — Шеве и Назарете. Региональные суды трудового законодательства имеют право рассматривать дела в соответствии с географической областью. Высший Суд по трудовым спорам в Иерусалиме имеет право заслушивать жалобы на решения региональных судов по трудовому праву, а также некоторые случаи, которые включают в себя общие вопросы коллективных соглашений и рабочих профсоюзов и работодателей. Такие решения судебной инстанции труда могут оказать влияние на израильскую экономику и израильское трудовое право в целом.

Израильские адвокаты по трудовому праву

Израильский закон о труде состоит из сложной комбинации норм, правил, постановлений и прецедентов по трудовому судебному  праву. Поэтому при необходимости консультации по вопросам израильской трудового права, важно обратиться к адвокату, который специализируется по вопросам трудового законодательства в Израиле.

Наше адвокатское бюро представляeт интересы работников и работодателей по всем вопросам трудового права в Израиле. Наша фирма занимается составлением трудовых договоров, условиями труда, выходными пособиями, оплатой за сверхурочную работу и т.д. Юристы нашей фирмы представляют интересы клиентов в судах по трудовым спорам по всему Израилю, а также в Высшем Суде по трудовым спорам в Иерусалиме.

Ведение дел, связанных с конфликтами во всех областях трудового права.

Если вы работник, который обращается за советом и юридической консультацией в отношении прав трудящихся или работодатель, которому необходима помощь в составлении договоров или представительство в израильских судах по трудовым вопросам, мы будем рады помочь вам в любом вопросе израильского трудового права.

Свяжитесь с нами для юридических консультаций по израильскому трудовому праву

03-3724722

055-9781688

[email protected]

Юрист по трудовому праву: консультация бесплатно в Москве

Юристы по трудовому праву

Юристы по трудовому праву могут понадобиться как работникам, так и работодателям. Особенно это касается случаев, когда никто не хочет идти на уступки. Вмешательство грамотного юриста переворачивает ход дела в благоприятную сторону.

Возникновение спорных ситуаций на работе – отнюдь не редкость для нашего общества. Противоречия начальства и подчиненных не идут на пользу общему делу. Поэтому к делу подключается штатный юрист компании, который бывает заинтересован в исходе дела в пользу администрации. Вот почему так важно привлечь независимого адвоката с высоким процентом выигрышных дел в сфере трудового права.

Юристы по трудовым спорам

Юристы по трудовым спорам ориентированы на досудебное разрешение спорной ситуации. Эксперты прекрасно знакомы с Трудовым кодексом, могут составить любой документ или подать жалобу в трудовую инспекцию. Но в приоритете договориться с противоположной стороной и не доводить дело до судебных разбирательств.

Основные этапы работы юриста:

  1. Разработка эффективной стратегии на досудебной стадии.
  2. Устранение разногласий путем проведения переговоров, назначения независимого наблюдателя, компенсации вреда и др.
  3. Составление мирового соглашения, учет интересов обеих сторон конфликта.
  4. Подготовка документов, запросы в государственные органы, поиск свидетелей, назначение трудовой экспертизы.
  5. Контроль за исполнением.

Нарушение трудового законодательства не должно происходить безнаказанно. Юристы помогают выявить нарушения, сформировать доказательства, отстоять права клиентов и добиться справедливого решения.

Трудовые юристы

Трудовые юристы действуют в интересах клиента, но всегда соблюдают законодательство. Обращение к юристу – это первый шаг на пути к разрешению сложного вопроса. Не стоит терпеть произвол работодателя или ждать увольнения. Гораздо практичнее сразу обращаться к адвокату и искать юридические методы управы.

Поддержка толкового юриста увеличивает шансы на положительный исход. Адвокаты обладают теми навыками, которых часто недостает обычным людям:

  1. выработка защитной тактики;
  2. составление процессуальных документов;
  3. точные запросы в государственные инстанции;
  4. отстаивание интересов в суде;
  5. воздействие на работодателя/приставов/инспекторов по охране труда;
  6. обжалование решений в вышестоящие органы.

Юрист знает, как действовать в экстренной ситуации. Поэтому, если вам нужна помощь, обратитесь за бесплатной онлайн консультацией, и мы вместе найдем оптимальное решение.

Автор статьи

Стаж работы 15 лет, специализация — оружие

Адвокаты по трудовым спорам | Моррисон и Ферстер

Устоявшиеся глобальные публичные компании, небольшие стартапы и всевозможные промежуточные компании полагаются на наших юристов по трудоустройству и трудовым отношениям, чтобы получить помощь в отношении их самого важного актива: их людей. Наша команда в США, Европе и Азии разбирается в сложном трудовом законодательстве, бизнес-потребностях клиентов и уникальных личных отношениях между работодателем и работником, которые вместе управляют миром на рабочем месте. В некоторых фирмах юристы по трудовым спорам не участвуют в судебных процессах, а юристы не знают трудового законодательства.В Morrison & Foerster наши юристы по вопросам трудоустройства и труда имеют многолетний опыт работы в качестве консультантов, участников судебных процессов и судебных адвокатов. Такое сочетание опыта позволяет нам добиваться наилучших результатов для наших клиентов в вопросах, зачастую сопряженных с эмоциями и высоким риском значительного денежного и репутационного ущерба.

Клиенты полагаются на нас как на опытных юристов и адвокатов в суде, арбитраже и на других форумах, чтобы получить наилучшие результаты в своих трудовых спорах с высокими ставками, которые не могут быть разрешены мирным путем.В то время как мы агрессивно судимся там, где это необходимо, мы помогаем работодателям избежать судебных разбирательств, где это возможно. Независимо от того, защищаем ли мы коммерческую тайну, отвечаем на сообщения осведомителей, расследуем претензии, консультируем клиентов по трудовым аспектам сделок по слияниям и поглощениям, разрабатываем соглашения или консультируем клиентов по деликатным кадровым вопросам, клиенты уверены, что мы эффективно и действенно поможем им найти правильные решения. для клиента и относиться к работникам справедливо.

Коммерческая тайна и мобильность сотрудников

Кража коммерческой тайны и рейдерство сотрудников могут нанести работодателям непоправимый ущерб, если их не остановить немедленно.Мы часто рассматриваем запросы на экстренные запретительные судебные приказы и предварительные судебные запреты, которые могут создать или разрушить дело о коммерческой тайне или мобильности сотрудников. Мы также защищаем клиентов от агрессивных действий бывших работодателей, стремящихся помешать нашим клиентам нанимать или удерживать ключевые таланты. Когда споры не могут быть разрешены на раннем этапе, мы готовы попытаться решить ряд таких споров. Наш успех в этих делах частично обусловлен нашим глубоким знанием закона. Наши юристы являются редакторами высоко оцененного трактата «Коммерческая тайна» (Право и бизнес) и входят в состав рецензирующего совета ведущих трактатов «Коммерческая тайна: обзор по штатам» ; Соглашения о неконкуренции ; Обязанность лояльности сотрудников ; и Вредоносное вмешательство в сферу занятости .

Классовые действия

Клиенты обращаются к нам, чтобы защитить их в своих самых значительных трудовых, классовых, коллективных и представительских исках. У нас есть выдающаяся практика оплаты труда и часов, с практически непрерывным послужным списком отказа от групповой сертификации в наших делах о групповых исках. Наш опыт также включает в себя разработку инновационных стратегий, позволяющих преуспеть в действиях, направленных на получение гражданско-правовых санкций в соответствии с Генеральным законом о частных поверенных Трудового кодекса 2004 года (PAGA).

Действия информаторов

Когда сотрудник сообщает о предполагаемом незаконном поведении, клиенты нуждаются в немедленном совете: они хотят знать, как должным образом расследовать обвинения и как защитить осведомителя от возмездия, продолжая контролировать его или ее работу и рабочие отношения.Как авторы ведущего трактата «Информирование о нарушениях: Закон о ответных мерах, третье издание », который был процитирован Верховным судом США, мы обладаем глубоким пониманием закона и стратегий, которые помогут нашим клиентам. И когда осведомители предъявляют иск, мы защищаем претензии осведомителей о возмездии в соответствии с Законом Сарбейнса-Оксли и многими другими законами штата и федеральными законами о защите осведомителей.

Консультации

В США, Европе и Азии мы консультируем компании в широком спектре отраслей по стратегическим кадровым вопросам, которые охватывают жизненный цикл трудовых отношений.Мы доступны каждый день, чтобы предоставить клиентам практические и упреждающие стратегии в режиме реального времени для решения срочных вопросов отношений с сотрудниками, включая управление производительностью, споры и жалобы сотрудников, запросы на приспособление для инвалидов, отпуска, внутренние расследования, равенство в оплате труда, тесты при приеме на работу, проверка биографических данных, совместная ответственность работодателей, неправильная классификация подрядчиков, соблюдение режима заработной платы и рабочего времени и ограничительные условия. Мы составляем полный спектр трудовых договоров для клиентов, включая письма с предложениями, исполнительные трудовые договоры, соглашения о конфиденциальности, справочники для сотрудников, предупреждения, консультационные соглашения, рекомендации совета директоров, кадровые соглашения, уведомления об увольнении и соглашения о увольнении.Мы помогаем клиентам планировать и проводить увольнения, которые удовлетворяют бизнес-потребности клиентов, соблюдая при этом антидискриминационные законы, Закон WARN и другие применимые законы. Мы держим клиентов в курсе важных изменений в законодательстве с помощью нашего блога и ежемесячного информационного бюллетеня «Комментарий к трудовому праву».

Конфиденциальность сотрудников и защита данных

Мы регулярно консультируем по вопросам защиты данных сотрудников. Наши методы трудоустройства и конфиденциальности данных тесно связаны, что обеспечивает нам уникальную глубину практики в этой области.Важно отметить наш опыт решения вопросов взаимоотношений с сотрудниками, возникающих в результате серьезных инцидентов с безопасностью данных, в ходе которых данные сотрудников были скомпрометированы. Мы тесно сотрудничаем с клиентами, чтобы управлять общением с сотрудниками и регуляторами защиты данных, и разработали процессы для управления клиентами множественных запросов на доступ к данным от сотрудников по всей Европе.

Сделки по слиянию и поглощению и аутсорсингу

Работая в качестве членов многопрофильных команд США и других стран, мы консультируем по всем вопросам трудоустройства, важным для корпоративных операций, таким как комплексная проверка, перевод и наем сотрудников, переход от продавца к покупателю, увольнение сотрудников, которые не переводятся или быть нанятым покупателем, а также вести переговоры и составлять соглашения с ключевыми сотрудниками.Будь то Закон WARN в США или TUPE в Великобритании или где-либо еще в ЕС, мы применяем наши обширные знания применимых законов, чтобы свести к минимуму риск и внести изменения в рабочую силу, необходимые для успешной сделки. В Европе мы регулярно ведем переговоры с производственными советами, часто в связи с аутсорсинговыми сделками, передачей бизнеса или реструктуризацией бизнеса.

Вопросы трудоустройства государственных подрядчиков

У нас есть обширный опыт решения уникальных юридических и деловых проблем, с которыми сталкиваются компании при заключении контрактов с U.С. правительство. Наши юристы регулярно помогают федеральным подрядчикам и субподрядчикам по широкому кругу вопросов, связанных с соблюдением требований, связанных с трудоустройством, включая соблюдение законов, находящихся в ведении OFCCP, и защиту аудиторских проверок OFCCP, разработку программ соблюдения и защиту аудиторских проверок, связанных с действующим законодательством об оплате труда, включая Закон о контрактах на оказание услуг. (SCA), разработка политик и практик для выполнения требований к найму сотрудников, работающих по федеральным контрактам, таких как соблюдение правил «переменных дверей», решение вопросов, связанных с проверкой лиц, которым отказано (например, проверкой на ITAR/EAR), консультирование по вопросам соблюдения с федеральным Законом о запрещении наркотиков на рабочем месте, а также в связи с действующими сокращениями из-за секвестрации и временного закрытия правительства.Государственные подрядчики могут положиться на коллективные знания и опыт нашей команды, чтобы свести к минимуму риск и неопределенность для достижения своих бизнес-стратегий и целей при поиске и ведении бизнеса с правительством.

стульев от Perkins Coie, Thelen Reid & Priest, Wilson Sonsini и др. о передовом опыте в области трудового права (Inside the Minds Series): Майкл Рейнваан, Чарльз Биренбаум, Макс Бриттен, Колумбус Гангеми, Фред Альварес, Брайан Голд, Рэймонд Уилер , Джудит Ланжевен, Гэри Клотц, сотрудники Aspatore Books, InsideTheMinds.com: 9781587621611: Amazon.com: Books

Эта книга написана:

Michael Reynvaan, Perkins Coie, заведующий кафедрой труда — Сложность трудового права

Charles Birenbaum, Thelen Reid & Priest, заведующий кафедрой труда — Navigating Labour Law

Max Бриттен, Шифф Хардин и Уэйт, руководитель группы по вопросам труда и занятости – Кодекс трудового юриста: добросовестность и честность

Колумбус Гангеми-младший, Уинстон и Строун, национальный руководитель отдела труда и занятости – важность общих ценностей в трудовом законодательстве

Фред Альварес, Уилсон Сонсини, Гудрич и Розати, руководитель службы занятости – развитие долгосрочных отношений с клиентами

Брайан Голд, Сидли Остин Браун энд Вуд, руководитель службы занятости и трудовых отношений – поддержка и участие в достижении успеха клиента

Раймонд Уилер, Morrison & Фоерстер, председатель отдела труда и занятости — Понимание различных аудиторий

Джудит Ланжевен, Серый завод, Мути Мути и Беннетт, председатель отдела трудоустройства — Юрист по трудоустройству: объявление visor and Advocate

Гэри Клотц, Батцель Лонг, руководитель группы практики труда и трудоустройства – Задатки великого юриста по вопросам трудового права написан беспрецедентным набором юристов по вопросам трудоустройства и трудовых отношений из ведущих юридических фирм мира, в том числе председателями/координаторами групп из Perkins Coie, Thelen Reid & Priest, Schiff Hardin & Waite, Winston & Strawn, Wilson Sonsini Goodrich & Rosati, Сидли Остин Браун и Вуд, Моррисон и Ферстер, Бутцель Лонг и Грей Плант Мути.Эти провидцы отрасли раскрывают секреты трудовых договоров, найма и увольнения, неконкуренции, нарушений, судебных разбирательств, конфиденциальности, арбитража, вопросов, связанных с Интернетом и технологиями, сексуальных домогательств, психологии клиентов и других важных вопросов, влияющих на будущее трудового и трудового права. Также рассматриваются конкретные, проверенные юридические стратегии и методологии, применяемые этими ведущими юристами, которые привели к их успеху. Беспрецедентный взгляд на умы лучших в мире юристов по вопросам трудового права является критическим чтением для каждого юриста по вопросам труда и занятости, генерального директора, специалиста по кадрам, предпринимателя, студента юридического факультета и всех, кто интересуется трудовым законодательством на личном или профессиональном уровне.Другие юридические книги Inside the Minds включают Inside the Minds: Leading Deal Makers, Inside the Minds: Leading Litigators, Inside the Minds Internet Lawyers и Inside the Minds: Leading Intellectual Property Lawyers.

Похвала Inside the Minds:

«Информативный взгляд изнутри…» — Гэри Клотц, председатель профсоюза, Butzel Long

«Обязательно к прочтению…» — Рэймонд Уилер, председатель профсоюза, Morrison & Foerster

Офис в Сиракузах | Юрист по вопросам труда и поверенный по вопросам трудоустройства

Работая над улучшением условий труда с 1933 года, наш офис в Сиракузах служил штаб-квартирой фирмы и завоевал национальную репутацию благодаря своей работе в сфере занятости, льгот для сотрудников и трудового права.Адвокат по трудовым спорам Blitman & King признан U.S. News & World Report «Лучшей юридической фирмой» первого уровня в области трудового и трудового права в Сиракузах, штат Нью-Йорк.

Наши адвокаты по трудоустройству в Сиракузах

пользуются хорошей репутацией за предоставление консультаций на широкой и далеко идущей основе по всем типам трудовых вопросов, включая соглашения о конфиденциальности, отсроченную компенсацию, вознаграждения работникам, трудовые соглашения, неконкуренцию и недопущение соглашения о вымогательстве, отпуск по болезни, возмездие, выходное пособие и выходные соглашения, а также заработная плата и час.Помимо консультирования клиентов, наши адвокаты по трудоустройству в Сиракузах имеют большой опыт разрешения трудовых споров посредством посредничества, арбитража и судебных разбирательств, включая коллективные и групповые иски. Наш объем работы по трудовым спорам включает в себя широкий спектр трудовых претензий, связанных с нарушением контракта, компенсацией, конструктивным увольнением, клеветой, дискриминацией, инвалидностью, соглашениями о неконкуренции и недомогательстве, заработной платой и рабочим временем, коммерческой тайной, претензиями осведомителей, неправомерным увольнением. и прекращение с указанием причины.

 

Мы здесь, чтобы помочь. Свяжитесь с нами сейчас > >

Читать дальше

Наши юристы по льготам для сотрудников в равной степени признаны в отрасли благодаря своим всесторонним знаниям и техническим навыкам в решении сложных и значительных вопросов, связанных с выплатами, включая пенсионные планы с установленными выплатами и установленными взносами, страховые планы с установленными выплатами и страховыми планами с установленными взносами, фидуциарные ответственность, планы с несколькими работодателями, планы с одним работодателем, вознаграждение руководителей и судебные разбирательства по вознаграждениям сотрудников и споры, включая U.S. Расследования и проверки Министерства труда, проверки HIPAA, проверки IRS и другие запросы от государственных органов.

Наши юристы по вопросам трудового права в Сиракузах отличаются тем, что представляют профсоюзы государственного и частного секторов по всем проблемам и вопросам, связанным с отношениями с руководством и между членами. Наши специалисты по трудовому праву обладают многолетним опытом и институциональными знаниями для решения трудовых вопросов, включая жалобы, арбитражи, обвинения и разбирательства NLRB и PERB, коллективные переговоры и трудовые споры.Мы предоставляем квалифицированные консультации профсоюзам, когда работодатели, с которыми они сотрудничают, участвуют или стремятся участвовать в сложных сделках по реструктуризации корпорации, таких как продажа активов, создание совместных предприятий, слияние, закрытие, отделение, банкротство и другие формы корпоративной реорганизации.

Лучший адвокат по трудовым спорам округа Ориндж | Без предоплаты

Кто лучший адвокат по трудовым спорам округа Ориндж?

Ведущий адвокат по трудовым спорам округа Ориндж — это группа профессиональных юристов по трудовым спорам в Тастине, обслуживающая всю территорию округа Ориндж. Чтобы связаться, позвоните или запросите онлайн-консультацию сегодня с вашим № 1 поверенным по трудовым вопросам в Калифорнии Stevens & McMillan!  Мы открыты с понедельника по пятницу с 9:00 до 17:00!

                

В этой статье вы узнаете об этих темах:

Начнем сверху!

Чем занимаются юристы по трудовым спорам?

Как подразделение трудового права, трудовые юристы могут представлять как работодателей, так и работников в спорах и переговорах, но когда вы ищете в Интернете трудового адвоката рядом со мной , вы обнаружите, что наша юридическая фирма представляет только сотрудников.

Как сотрудник, вы можете захотеть встретиться с юристом по трудовым спорам, если:

  • Вы хотите подать иск против вашего работодателя за любое жестокое обращение
  • Вы были уволены без уважительной причины
  • Вы хотите обсудить условия во время забастовки.

Нужно ли мне нанимать адвоката по трудовому праву округа Ориндж?

Возможно. Нанимать ли адвоката часто зависит от сложности дела. Поскольку трудовое законодательство постоянно меняется, лучше поискать адвоката по трудовым вопросам рядом со мной, а затем обратиться в фирму по трудовому праву, такую ​​же, как Stevens and McMillan, для бесплатной консультации

.

Профессиональная юридическая фирма Стивенса и Макмиллана по трудоустройству обслуживает весь округ Ориндж, Калифорния.Имея более чем 40-летний опыт работы в этой области, фирма помогла жертвам трудового законодательства получить миллионы долларов в течение многих лет в ходе судебных разбирательств против работодателей.

Каковы права работника на рабочем месте?

Иногда на рабочем месте права людей нарушаются, и что еще хуже, большинство людей не знают, что у них есть права на рабочем месте. От дискриминации до неправомерного увольнения до отпуска, если ваши права были нарушены, мы ( Top Адвокат по трудовым спорам округа Ориндж ) можем помочь вам без предоплаты.Вы можете быть уверены, что наша профессиональная команда Labour Attorney Orange County — это фирма, которая обеспечит вам результаты, которых вы заслуживаете, поскольку мы делаем это снова и снова. Чтобы узнать о результатах недавних дел, обратитесь к правой колонке, чтобы получить представление о том, сколько мы заработали для наших клиентов.

Тогда, если вы подверглись преследованиям, дискриминации, незаконному увольнению или нарушению любого другого трудового законодательства, мы можем помочь. Наша команда адвоката по трудовому праву округа Ориндж помогла многочисленным жертвам на протяжении многих лет заработать то, что по праву принадлежит им, после того, как они пострадали от нарушений со стороны своего работодателя.Даже если вы не уверены, что в финансовом отношении можете позволить себе нанять высококлассного юриста по трудоустройству, вам следует связаться с нашей командой Top Трудового прокурора округа Ориндж   по телефону (800) 738-3353. Не стесняйтесь обращаться к нам, чтобы организовать бесплатную консультацию. Вы можете быть уверены, что мы являемся фирмой, которая снова и снова даст вам результаты, которых вы заслуживаете. Чтобы узнать о результатах недавних дел, обратитесь к правой колонке, чтобы получить представление о том, сколько мы заработали для наших клиентов.

Если вы ищете адвоката по трудовым спорам округа Ориндж, приятно знать, что наша профессиональная команда юристов по трудовым спорам за 17 лет работы в бизнесе неизменно зарабатывала нашим клиентам миллионы. Наша группа адвокатов по трудовым спорам в Калифорнии, известная своим длинным списком успехов, является одной из немногих фирм, которые также не предлагают вам никаких авансовых платежей для вашего дела по трудовому праву. Наша лучшая команда трудовых юристов также предлагает бесплатную консультацию по телефону или лично.

ПОВЕРЕННЫЙ ПО ТРУДОВОМУ ДЕЛУ ОКРУГА ОРАНЖ

Главный прокурор округа Ориндж занимается следующими вопросами:

Адвокаты по домогательствам: сексуальная, расовая, сексуальная ориентация
Дискриминация: возраст, раса, пол, сексуальная ориентация, размещение по инвалидности
Неправомерное увольнение: возмездие, заявитель
Отпуск: медицинский, беременность, военные, семейный уход
Нарушение контракта
Заработная плата Споры

Советы по найму лучшего юриста по трудовым спорам округа Ориндж?

Может быть трудно решить, хотите ли вы подать иск.Тем не менее, выбор правильного адвоката, который будет представлять ваши интересы, является важным решением. Большинство вопросов трудового права решаются гражданскими юристами. Это ограничение сужает ваш поиск до юристов по гражданским делам. Оттуда, куда вы идете? Есть много вещей, которые следует учитывать при выборе адвоката по трудоустройству в округе Ориндж. Веб-сайт может создать любая юридическая фирма по трудоустройству, но это не признак того, что вы хороший юрист. Вот некоторые вещи, которые следует иметь в виду при поиске адвоката.

1.На чьей вы стороне и почему?

Есть много кандидатов на должность юриста по трудоустройству. Однако важно выбрать Адвоката по неправомерным увольнениям , который наиболее подходит для вашего случая. Во-первых, определите, является ли дело трудовым. Это означает, что это касается чего-то, что произошло на работе или между вами, вашим работодателем. Вам также необходимо будет определить, требуется ли вам адвокат защиты от имени работодателя или того, кто представляет интересы работников. Если вы являетесь наемным работником и нуждаетесь в представительстве в иске против работодателя, вам потребуется адвокат по трудовым вопросам округа Ориндж.Это потому, что они работают на стороне истца. Адвокат защиты требуется, если вы предъявляете иск работника.

2. Это не первое мое родео

Каков характер и объем вашего дела? У вас должен быть опыт представления вашего дела. Некоторые фирмы трудового права специализируются в определенных областях. Некоторые фирмы рассматривают себя как общую практику. Одни юридические фирмы специализируются в одной области трудового права, другие имеют больший опыт. Это хорошая идея, чтобы найти с опытом в делах, подобных вашему.Если вы чувствуете, что подвергаетесь сексуальным домогательствам на работе, вы можете обратиться к юристу по трудоустройству, который специализируется на делах о сексуальных домогательствах. Если вы принадлежите к определенной расе и чувствуете, что ваш босс замечает вас и оправдывается тем, что вам не безразлична ваша раса, вам следует найти юриста по трудоустройству, который имеет опыт ведения дел о дискриминации. Если вы сообщили о незаконной деятельности, такой как жестокое обращение с пациентом, и ваш работодатель увольняет вас, может потребоваться адвокат по неправомерному увольнению.Юристы по трудоустройству также могут сосредоточиться на выплатах работникам и требованиях о заработной плате. Некоторые юристы знакомы с делами об отпуске, например, с работниками, которые вынуждены уйти в отпуск из-за болезни.

Существует множество законов, регулирующих трудовое право. Вам нужно найти юриста, который в прошлом занимался подобными делами.

3. Бесплатная консультация

Если вы ищете подходящего адвоката, вам следует поискать фирмы или юриста по трудовым спорам, которые предлагают бесплатную консультацию.Вы можете пойти в фирму, чтобы встретиться с юристом и обсудить ваше дело. Плата не взимается. Адвокат может изучить ваше дело и сообщить вам, считает ли он, что у вас есть дело. Эта личная встреча также позволит вам решить, хотите ли вы, чтобы этот конкретный юрист или фирма занимались вашим делом. Бесплатная консультация с несколькими фирмами поможет вам принять обоснованное решение о том, какую фирму выбрать.

4. Получите больше отдачи от вложенных средств

Без комиссии, без возврата! Некоторые юридические фирмы по трудоустройству, адвокаты по неправомерным расторжениям договоров, взимают плату за непредвиденные расходы.Юрист по трудоустройству будет взимать плату с клиентов только в том случае, если дело будет выиграно или урегулировано. Фирмы, которые делают это, более усердно относятся к своим клиентам и берутся только за те дела, в которых они уверены. Вы, клиент, будете чувствовать себя в безопасности, потому что вам не выставят счет за ненужные часы. Юридические фирмы по трудоустройству, которые взимают плату за непредвиденные обстоятельства, признают тот факт, что не у всех клиентов есть финансовые ресурсы, чтобы нанять адвоката по трудовым спорам. Однако они также понимают, что права сотрудников в Калифорнии были нарушены.

5. Является ли это юридической практикой?

Даже если фирма отвечает всем требованиям, важно быть осторожным, поскольку она может быть не готова передать ваше дело в суд. Не все трудовые споры разрешаются. Если дело не будет урегулировано, оно будет передано в суд. Однако не все юристы и фирмы по трудоустройству предлагают эту услугу. Это может оставить ваше дело нерешенным. Чтобы избежать этого, вы должны сначала спросить адвоката, которого вы рассматриваете, прежде чем подписывать соглашение о предварительном гонораре, открыты ли они для судебного разбирательства в случае, если дело не будет урегулировано.

Если дело не будет урегулировано, выбранный вами законный представитель должен быть готов передать дело в суд. Это гарантирует, что вы не потратите свое время и не наймете неквалифицированного юридического представителя.

Если вы не уверены, взимает ли юридическая фирма авансовый платеж, вы можете позвонить и узнать, берут ли они дела на случай непредвиденных обстоятельств, прежде чем подписываться на юридические услуги.

6. Не будь страстным бобром

Как мы уже говорили, это не простое решение обратиться в суд.Решение подать в суд на компанию или работодателя о возмещении ущерба является обязательством как с вашей стороны, так и с нанятого вами юриста. Однако не стоит торопиться подписывать договор гонорара онлайн. Некоторые фирмы могут запрашивать онлайн-соглашения об авансовых платежах. Однако существуют потенциальные риски. Онлайн-абоненты не позволят вам, клиенту, тщательно рассмотреть ваше дело юристом.

Позвоните СЕЙЧАС по бесплатному номеру (800) 738-3353, чтобы получить БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ БЕЗ ВОЗВРАТА – БЕЗ ПЛАТЫ (без предварительных затрат, комиссий или сборов), если вы считаете, что ваши права могли быть нарушены.Связаться по электронной почте

Бесплатный номер (800) 738-3353

Понедельник – пятница с 9:00 до 17:00

Национальные адвокаты по защите работодателей — Трудовые юристы

Опытные юристы по трудовым вопросам для работодателей по всей стране

Последнее обновление:

Работодатели любого размера могут столкнуться с потенциальными финансовыми потерями и значительными судебными исками и значительными финансовыми потерями и значительными судебными исками. доброй воли. Наши адвокаты защищают работодателей по всей стране в судебных исках сотрудников и связанных с ними федеральных исполнительных производствах.

Рано или поздно большинству работодателей приходится сталкиваться со спорами со своими работниками. Наличие большего количества сотрудников увеличивает вероятность судебных разбирательств, связанных с трудоустройством, но достаточно одного недовольного работника, чтобы подать иск, который может привести к головной боли и дорогостоящим сбоям.

Столкнувшись с жалобой сотрудника (или жалобами нескольких сотрудников), работодатели должны стратегически защитить себя с помощью лучшего адвоката защиты работодателя .В деловых спорах часто имеет смысл перейти в наступление, но такой подход часто может приободрить сотрудников, которые считают, что их права были нарушены. Принятие решительных мер в судебном порядке также может привести к негативному восприятию среди других сотрудников и подорвать внутреннюю культуру компании, а если спор станет достоянием общественности через социальные сети, компании может стать очень сложно исправлять и контролировать повествование. Однако в некоторых случаях у работодателей не будет другого выбора, кроме как принять меры для защиты своих финансов, акционеров и персонала, и часто существует тонкая грань, которую необходимо пройти, чтобы добиться благоприятного результата.

Команда старших поверенных работодателей и бывших федеральных агентов с большим опытом работы в вопросах федерального трудового законодательства

Oberheiden P.C. это команда старших юристов и бывших федеральных агентов, которые представляют работодателей в гражданских судебных процессах и делах федеральных правоохранительных органов. Мы также предоставляем представительство в области соблюдения требований и работаем с компаниями по всей стране, чтобы снизить риск судебных исков и расследований, связанных с трудоустройством. Обладая значительным опытом представления интересов работодателей в частном секторе, а также предыдущим опытом расследования и судебного преследования нарушений федерального трудового законодательства, наша команда по защите работодателей имеет уникальную возможность помочь компаниям защищаться от обвинений, которые могут иметь серьезные негативные последствия.

DR. NICK OBERHEIDEN

Основатель

Учреждение

доверенности

John W. Saleers
Джон В. Продавцы

Бывший старший прокурор преодоления
У.с. Департамент юстиции

Местный адвокат

Joanne Fine Delena

Бывший помощник доверенности У.с.

Местный адвокат

Джо Браун

Бывший прокурор США и бывший окружной прокурор

Местный адвокат суда и защиты

Аманда Маршалл

Бывший прокурор СШАS.

Крис Квик

Бывший специальный агент (ФБР и IRS-CI)

Кевин М. Шеридан

Бывший специальный агент (ФБР)

Рэй Юэн

Бывший специальный агент по надзору (FBI)Wichern

Бывший специальный уполномоченный (DEA)

Мы защищаем компании по всей стране в трудовых спорах и федеральных исполнительных производствах

В качестве защитника работодателей по всей стране мы предоставляем представительство по всем вопросам, связанным с трудоустройством. Сюда входят иски и судебные разбирательства, инициированные сотрудниками, а также федеральные исполнительные производства с участием Комиссии США по равным возможностям трудоустройства (EEOC), Министерства юстиции США (DOJ) и U.S. Иммиграционная и таможенная служба (ICE).

Наши адвокаты работодателей и федеральные консультанты по судебным разбирательствам имеют особый опыт в следующих областях:

Дискриминация

Различные федеральные законы и законы штатов защищают сотрудников от дискриминации на рабочем месте. Обвинения в дискриминации могут принимать различные формы, и они могут включать претензии практически ко всем коллегам, руководителям и исполнительному руководству. Столкнувшись с обвинениями в дискриминации, работодатели должны серьезно отнестись к этим обвинениям и провести расследование, направленное на оценку правдивости утверждений жалующегося работника.Когда претензии переходят в судебные разбирательства, работодатели должны быть готовы защищаться, используя имеющиеся доказательства, и они должны быть в состоянии добиться положительного результата, защищающего их прибыль.

Споры по трудовому договору

Споры по трудовому договору могут возникать в различных контекстах и ​​включать широкий круг вопросов. Однако в большинстве случаев эти споры касаются права бывших сотрудников на выплаты после увольнения. У нас есть значительный опыт представления интересов работодателей в спорах о выходном пособии и других судебных процессах, связанных с трудовыми договорами.Наши юристы могут просмотреть соглашение сотрудника, чтобы определить права и средства правовой защиты, которые были предоставлены обеим сторонам, и мы можем реализовать стратегию защиты, направленную на смягчение ответственности вашей компании, если не на полное избежание ответственности.

Нарушения равной оплаты труда

Федеральный закон о равной оплате труда дает мужчинам и женщинам право на равную оплату за практически равный труд. Хотя большинство сотрудников знакомы с основными положениями закона, большинство из них не знает его нюансов и того, что он действительно требует от работодателей.Судебные разбирательства по Закону о равной оплате труда часто вращаются вокруг фактических вопросов, связанных с различными должностями сотрудников и структурами компенсации; и, во многих случаях, избежание ответственности за предполагаемые нарушения равной оплаты труда является вопросом демонстрации того, что основанная на заслугах или другая законная система оправдывает несопоставимое вознаграждение сотрудников, которые, казалось бы, находятся в одинаковом положении.

Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA) Нарушения

Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни — еще один закон, хорошо известный, но не совсем понятный большинству работников.Хотя FMLA предоставляет работникам различные меры защиты, в том числе право на неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места, его защита не является абсолютной и применима не во всех ситуациях. В частности, работодатели могут уволить сотрудников, находящихся в отпуске по FMLA, если увольнение не связано с их отпуском. Кроме того, хотя работники имеют право на восстановление на работе по возвращении, они не обязательно имеют право на возвращение на свои прежние должности. Это общие вопросы в судебных разбирательствах по FMLA, для которых у работодателей часто есть сильные средства защиты.

Нарушения, связанные с иммиграцией

Соблюдение иммиграционных правил является проблемой для всех работодателей, хотя, безусловно, для некоторых работодателей это более серьезная проблема, чем для других. Работодатели, обвиняемые в незаконном найме работников без документов и несоблюдении строгого соответствия I-9, могут столкнуться с судебными разбирательствами по нескольким направлениям, включая судебные иски от сотрудников и федеральные правоохранительные меры со стороны ICE. Наши федеральные адвокаты защиты и бывшие агенты федеральных правоохранительных органов имеют большой опыт в подобных делах, и мы можем защитить вашу компанию в обоих типах разбирательств.

Споры о заработной плате, часах и сверхурочных

Споры о заработной плате, часах и сверхурочных могут включать множество сложных вопросов в рамках множества различных федеральных законов и законов штатов. В этих ситуациях требуются лучшие адвокаты защиты работодателей, которые могут представлять работодателей в судебных разбирательствах с участием профсоюзов и отдельных работников, а также разрешать споры в гражданском суде, а также в разбирательствах в EEOC и его коллегах на уровне штата. В этих вопросах компаниям часто необходимо быть готовыми доказать соблюдение законодательства путем разработки своих внутренних политик и процедур найма, а упреждающая стратегия защиты, основанная на документации, во многих случаях даст эффективный и благоприятный результат.

Закон о ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ и другие нарушения законодательства

Закон об адаптации работников, переподготовке и уведомлении (WARN) и различные другие федеральные законы налагают особые обязательства на крупных работодателей и работодателей в определенных отраслях. В дополнение к представлению работодателей в отношении законов общего или широкого применения наши адвокаты имеют опыт представления интересов работодателей, которые также подпадают под действие этих законов. У нас есть возможности вести судебные процессы в нескольких округах, когда это необходимо, и структура нашей фирмы позволяет нашим юристам и федеральным консультантам по судебным разбирательствам эффективно работать с компаниями, имеющими несколько офисов и объектов по всей стране.

Травмы и смертельные случаи на рабочем месте

Травмы и неправомерные смерти Судебные разбирательства, возникающие в результате травм и смертельных случаев на рабочем месте, могут привести к значительному риску, если не будут приняты соответствующие меры. В этих делах мы представляем работодателей во всех отраслях, а наши бывшие федеральные агенты являются экспертами в проведении расследований, направленных на раскрытие фактов, необходимых для успешной защиты. Мы рассматриваем требования о компенсации федеральным работникам в соответствии с Законом о пособиях по болезни легких (BLBA), Законом о программе компенсации работникам энергетического сектора в связи с профессиональным заболеванием (EEOICPA), Законом о торговом флоте (Закон Джонса) и другими законами.

Неправомерное увольнение

Мы представляем интересы работодателей по всей стране в судебных разбирательствах по незаконному увольнению. Мы рассматриваем претензии, поданные сотрудниками на всех уровнях организаций наших клиентов, и у нас есть опыт успешного разрешения споров о неправомерном увольнении, затрагивающих все, от предполагаемой дискриминации до предполагаемых нарушений трудовых договоров уволенных сотрудников. Как и во всех вопросах, связанных с трудоустройством, мы сосредоточены на эффективном достижении положительного результата, но мы также придерживаемся параллельного пути к судебному разбирательству, чтобы при необходимости быть готовыми к полному рассмотрению претензий сотрудников в судебном порядке.

Почему клиенты выбирают Oberheiden P.C. – Attorneys for Employers

Трудовые споры могут повлечь за собой существенную ответственность и могут нанести значительный ущерб репутации. Итак, почему вашей компании следует выбрать Oberheiden P.C. в защиту работодателя?

  • Мы являемся Федеральной юридической фирмой по соблюдению и защите . Все наши адвокаты имеют большой опыт работы на федеральном уровне, и мы представляем работодателей в вопросах как соблюдения, так и защиты.
  • У нас есть офисы по всей стране — у нашей фирмы есть местные консультанты в офисах по всей стране, что позволяет нам обслуживать компании по всей стране.
  • Наша команда состоит из старших поверенных и бывших федеральных агентов – Наша фирма состоит исключительно из старших поверенных и бывших федеральных агентов, многие из которых имеют 20 или более лет предыдущего опыта работы в Министерстве юстиции и других федеральных агентствах .
  • Структура нашей фирмы позволяет нам эффективно представлять интересы работодателей в нескольких местах . Благодаря нашему уникальному общенациональному присутствию мы можем эффективно защищать работодателей, которые сталкиваются с судебными разбирательствами и расследованиями в разных местах.
  • Компании по всей стране полагаются на знания наших адвокатов и опыт наших федеральных консультантов по судебным разбирательствам для их защиты в трудовых спорах.

Поговорите с одним из наших адвокатов по защите работодателей сегодня

Вам нужно поговорить с адвокатом о защите работодателя? Для бесплатной и конфиденциальной оценки дела со старшим юристом Oberheiden P.C., позвоните по телефону 888-680-1745 или задайте вопрос онлайн сегодня.

Дополнительная информация о защите работодателей

Национальные адвокаты защиты работодателей – трудовые юристы | Оберхайден, П.К.

Вайнберг, Роджер и Розенфельд | Юридическая фирма для людей, благодаря которым Америка работает

Юридическая фирма для людей, благодаря которым Америка работает

Очень немногие юридические фирмы основаны на политической и социальной философии, а не на экономической выгоде.Weinberg, Roger and Rosenfeld был основан на том принципе, что трудящиеся имеют право на наилучшее юридическое представительство в экономической и социальной системе, которая не была разработана для них. Фирма считает себя частью рабочего движения вместе с профсоюзами и рабочими, которых она представляет.

Первоначальные основатели фирмы когда-то были частью более крупной фирмы со штаб-квартирой в Южной Калифорнии. В 1974 году фирма приобрела практику в Северной Калифорнии с главным офисом в Сан-Франциско и вспомогательными офисами в Окленде и Сан-Хосе.Вскоре фирма обосновалась в Лос-Анджелесе, Сакраменто, Гонолулу, на Гавайях и в Лас-Вегасе, штат Невада.

Фирма была верна своему происхождению. Все его первоначальные члены имели опыт работы в профсоюзах и рабочем классе. Когда она нанимала новых юристов, она стремилась гарантировать, что они не только имеют солидную академическую квалификацию, но и что они разделяют приверженность фирмы социальной, экономической и расовой справедливости.

Сегодня фирма Вайнберга, Роджера и Розенфельда является одной из крупнейших юридических фирм в США.

С момента основания его поверенные представляли профсоюзы и их членов как в государственном, так и в частном секторах и приобрели опыт, необходимый для защиты прав лейбористов на хорошее здоровье и достойную пенсию.

Фирма пользуется выдающейся репутацией в юридическом сообществе, но это не означает, что она будет уклоняться от уважительного противостояния судебной, законодательной и исполнительной ветвям власти, когда это законно и уместно.

Штаб-квартира фирмы расположена в районе залива Сан-Франциско в городе Эмеривилл . Фирма также имеет активные офисы в Лос-Анджелесе, Калифорния; Сакраменто, Калифорния; Гонолулу, Гавайи и Лас-Вегас, штат Невада.

Национальный институт трудового права

Национальный институт трудового права является некоммерческой организацией непрерывного образования, которая проводит семинары по трудовому праву, телеконференции и вебинары. как средство обеспечения непрерывного юридического образования (CLE) для адвокатов по трудоустройству и трудовым спорам и непрерывного профессионального образование (CPE/CEU/PDC) и повторная сертификация персонала (через HRCI и SHRM) для специалистов по кадрам и других специалистов в этой области.Мы также предлагаем сопутствующие услуги, в том числе внутреннее обучение ADA, консультации и услуги свидетелей-экспертов ADA, все из которых отвечают потребностям трудового права и профессий человеческих ресурсов, представляющих бизнес, промышленность, правительство, труда и других государственных и частных организаций. NELI также публикует материалы по трудовому законодательству и кадровым ресурсам. публикации, в том числе справочные и справочные руководства, доступные в загружаемом формате PDF или в печатном виде.

Мы благодарны за участие нашего Консультативного совета и преподавателей, состоящих из экспертов в области труда и занятости. правовые и кадровые вопросы, которые дают рекомендации по содержанию программ и регулярно выступают в наших программах.

NELI приобрела лояльных последователей специалистов по кадрам, менеджеров по вопросам равной занятости и позитивных действий, практикующих адвокаты по трудоустройству, как в юридических фирмах, так и в качестве штатных консультантов, профсоюзные лидеры и другие профессионалы бизнеса.В наших программах регулярно представлены тысячи предприятий частного сектора, а также многие университеты и другие высшие учебные заведения. учреждений и правительственных чиновников почти из каждого штата, многих городов, округов и специальных районов и практически из каждого департамента. федерального правительства.

Темы, охватываемые программами NELI, включают:

Позитивные действия (OFCCP) • Закон об американцах-инвалидах (обучение ADA) • Проблемы с электронным рабочим местом • Равные возможности трудоустройства (EEO) • Этика • Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) • Закон о недискриминации генетической информации (GINA) • Домогательство • Применение трудового законодательства в сфере человеческих ресурсов • Иммиграция • Трудовые отношения (NLRA) • Конфиденциальность • Вопросы занятости в государственном секторе • Набор, тестирование, оценка • Действующие сокращения (RIF) • Возмездие • Политика в отношении социальных сетей • Заработная плата и часы (FLSA) • Разоблачение/Сарбейнс-Оксли/Додд Франк

NELI подает заявку на кредит во всех штатах MCLE.

Check Also

Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.