Суббота , 25 июня 2022
Бизнес-Новости
Разное / Куда работать: Куда идти работать: топ-10 самых перспективных профессий в РФ

Куда работать: Куда идти работать: топ-10 самых перспективных профессий в РФ

Содержание

Куда пойти работать, если надоело быть простым исполнителем?

Этот текст написан в Сообществе, бережно отредактирован и оформлен по стандартам редакции.

Иван Обляков

учит иностранному языку, но хочет заняться чем-то еще

Профиль автора

Мне 29 лет. Я живу в селе с населением 5 тысяч человек.

Окончил экономический вуз в городке неподалеку, где учился на бюджете и получил почти красный диплом. После я работал в ближайшем городе-миллионнике.

Сначала был чиновником с зарплатой 10 000 Р. Устроился сразу после университета, потому что в объявлении было написано «экономист». В итоге из того, что я изучал в течение пяти лет, мне ничего не пригодилось, а работу госслужащего можно было научиться выполнять за неделю. Но я продолжал по инерции работать, потому что «стаж нужно заработать, потом и в другие места будут брать».

Через год я случайно добыл около 200 000 Р в пирамиде и пришел к выводу, что так жить нельзя, уволился и воплотил свою давнюю мечту — стал трейдером. Инвестировал я еще в университете, за пять лет я не потратил ни одной стипендии. Но меня хватило на восемь месяцев: я понял, что скоро все мои накопления закончатся, а заработать, оперируя капиталом 150 000 Р, очень сложно.

Я снова начал искать работу по специальности. Но оказалось, что в вузе ничему не научили, а навыки с прошлой работы никому не нужны. Я побывал почти на сорока собеседованиях за два месяца, но меня никуда не брали. Потом я понял: чтобы что-то изменить, нужно продемонстрировать, что я что-то знаю. Пять лет университета для работодателей ничего не значили, меня не брали даже на работу с зарплатой 20 000 Р.

В итоге я случайно вспомнил, что на госслужбе у нас был отдел, связанный с госзакупками. Натолкнулся на вакансии, в которых требовались эти специалисты, и записался на курс. Он, конечно же, оказался полной профанацией. В городских больницах и других учреждениях я работу не нашел, зато нашел ее в деревне в 100 км от города — в районной больнице. Там я получал 15 000 Р в течение четырех месяцев.

Моя карьера пошла по нарастающей.

Через четыре месяца я вернулся в город и устроился в детское учреждение, где проработал десять месяцев, получал около 25 000 Р. Затем опять поменял работу: на этот раз учреждение было ну очень крупным, моя зарплата составляла сначала 30 000 Р, а после повышения — около 42 000 Р. Там я провел два года, но понял, что дальше идти некуда, так как в моем городе специалисту по госзакупкам не платят больше 40 000 Р. За исключением «Роснефти», но туда очень тяжело попасть.

Вдобавок я наконец-то начал понимать, что изначально неправильно подошел к выбору работы. Нужно, чтобы она хоть немного нравилась или приносила неплохие деньги. Я же привык подчиняться начальству и исполнять его приказы чисто механически. Очень часто задерживался, стеснялся уйти вовремя. Я очень устал. Я больше не хотел сидеть перед компьютером по 10 часов в сутки, обрабатывать заявки и проверять техзадания, а в промежутках выслушивать недовольного начальника и отвечать на звонки тех, кто не понял мои комментарии к их техническим заданиям.

Я много раз пробовал устроиться в Москву. В итоге в конце 2018 года я все-таки получил оффер. Но всего лишь на 70 000 Р. С учетом разницы в ценах на жилье моя реальная прибавка была бы совсем небольшой, при этом перспектив повышения на ближайшие полтора-два года не было. Зарплату на госпредприятиях не индексируют, она до сих пор такая же. А ответственности прибавилось бы: я подозреваю, что вообще жил бы на работе, исправлял свои косяки и боялся вовремя уйти домой. Поэтому я решил, что 70 000 Р меня не устраивают.

Преподавание английского языка. К моменту, когда мне предложили работу в Москве, я около шести месяцев изучал английский язык. Я всегда был неравнодушен к этому предмету, но в школе и университете у нас просто не было нормальной подготовки, а сам я многократно бросал изучение языка — не видел реального применения.

Но когда я вернулся после собеседования из Москвы, принял решение получить второе высшее — изучить английский так, чтобы можно было зарабатывать репетиторством и трудиться меньше. В итоге через полгода я бросил работу и начал учиться на очно-заочном отделении на преподавателя английского. Занятия в университете у меня 3—4 раза в неделю.

Не буду вдаваться в подробности, но мечта научиться английскому в вузе так и осталась мечтой. Учат очень плохо. Я уж не знаю, почему — из-за слабых однокурсников или из-за слабых преподавателей, которые воспринимают заочников как наказание. Скорее всего, все вместе. Кроме того, мы непосредственно учим английский всего один день в неделю, поэтому дошли только до середины уровня Intermediate. Все пришлось изучать самому и с репетиторами, потратил на них кучу денег.

Сейчас я уже на третьем курсе. Из-за пандемии я второй год сижу в деревне с родителями. Правда, я пять месяцев обучался за границей как студент по обмену. Сдал IELTS на 7,5, но чувствую, что мой язык еще очень сырой. Год назад начал давать уроки онлайн. У меня есть несколько студентов, но заработок очень нерегулярный, около 20 000 Р, и все уходит на репетиторов.

Я понимаю, что еще рано загадывать, но выглядит так, что моя затея хорошо выучить язык затягивается на неопределенный срок. Как преподаватель я спокойный — такой же, каким был на прошлой работе. Но мне тяжеловато удерживать учеников.

Все мое общение крутится вокруг работы, и неслучайно. Дело в том, что, пока я работал, у меня не было друзей и личной жизни. Я вел достаточно замкнутый образ жизни. С другой стороны, у меня было не особо много времени. Я осознавал, что что-то не так, только когда приходило время отпуска и я понимал, что мне нечего делать.

Я привел эту ремарку о своей жизни, так как успешные репетиторы — экстраверты. И им, судя по всему, нравится общаться с людьми. Эти навыки я тоже прокачал, но я по-прежнему лишь исполнитель, потому что на самом деле мне не нравится улыбаться и смеяться, если не смешно. К тому же я не уверен в своем английском.

Мои планы сейчас:

  • готовиться к IELTS;
  • сдать экзамен для учителей CELTA, на это потребуется около 100 000 Р;
  • после окончания университета попробовать поступить в вуз за границей.

Переводы. Если бы мне безусловно нравилось преподавание, то это выглядело бы очень неплохим планом. Однако у меня есть чувство, что я никогда не смогу выиграть конкуренцию у репетиторов, для которых общение — естественный процесс, а не работа. Кто учил язык со школы, а не с 25 лет. Поэтому я посматриваю в сторону перевода, но здесь ситуация еще печальнее. Работодателям нужны переводчики с опытом либо со знанием нескольких языков.

Однако и здесь возможен следующий план:

  1. Переводить статьи и видео на собственном сайте-портфолио.
  2. Прикреплять эти материалы к резюме.

ИТ-сфера. Об этом пути я узнал, только когда уволился. Несмотря на постоянное сидение в интернете, я считал, что обязательно нужно знать математику, физику и иметь техническое образование, чтобы чего-то достичь в этой сфере. Но когда я начал учить английский и стал ходить в разговорные клубы, встретил несколько программистов. Оказалось, что у многих в 25 лет зарплата не 40 000 Р, а 100 000—150 000 Р, и это не в Москве. Кроме того, работа отлично подошла бы мне. Мне нравилось делать сайты и гуглить.

Я всегда мог решить проблему с компьютером, которая возникла у коллеги. И еще подозреваю, что можно было бы сидеть спокойно и не отвлекаться постоянно на звонки и разговоры с коллегами и начальниками. Если бы я вернулся в прошлое, то не увольнялся бы, уходил с работы вовремя, начал изучать ИТ и подготовился к собеседованию. Я мог спокойно работать и не думать о том, как же все-таки найти учеников.

Но у меня сейчас учеба в вузе, на нее уходит время. И уроки с учениками. А еще я понимаю, что таких, как я, желающих войти в ИТ, тысячи. Поэтому, скорее всего, сейчас не стоит этим заниматься.

В итоге я сейчас на автомате учусь в университете, который дает никудышные знания, веду уроки и понимаю, что могу и не стать хорошим преподавателем. Из-за потери цели у меня снизилась мотивация и часто подавленное настроение. По сути, единственный способ для меня преуспеть как репетитору — это очень хорошо сдать IELTS и потом обучать других успешной сдаче этого экзамена. Но даже тогда это будет для меня рутиной: у меня не горят глаза от преподавания.

Что мне нравится? Как я уже сказал, переводы. А еще очень люблю читать новости. Я откликался на вакансии редакторов новостей местных сайтов, но ответа не дождался. Будет очень печально, если с двумя высшими образованиями и неплохими способностями я в итоге не смогу себя обеспечить.

Пока кажется, что у меня хорошо получается учиться и подчиняться. Хотя недавно я пытался устроиться в медучреждение, и несмотря на то, что я не работал в этой сфере больше года, меня готовы были взять по рекомендации из той самой сельской районной больницы. Но вот самостоятельно организовать какое-то взаимодействие — здесь большой пробел.

«Ни хрена не сбывается»: куда идти работать в новом году

«Сбер» и ВШЭ
составили список 50 самых перспективных профессий будущего. Его представили в
виде интерактивной карты города, в котором трудятся специалисты по 12
направлениям деятельности. В «городе» можно узнать о будущем конкретных
профессий, а также тому, как и где им обучиться. Среди специальностей будущего в атласе есть, к примеру, менеджер по формированию впечатлений, менеджер местного сообщества и консультант по здоровому долголетию. Горизонт исследования охватывает период 2022–2023 годов.

В колонке для Forbes хэдхантер Алена Владимирская объясняет, о чем говорят такие исследования профессий будущего, стоит ли их изучать — и делится своим личным топом отраслей, в которых стоит строить карьеру. 

Как интерпретировать профессии будущего

Я лет 20 работаю в рекрутинге. Периодически — сначала раз в пять лет, потом раз в три года, теперь каждый год — выходят разные атласы с профессиями будущего. Поскольку я наблюдаю за ними долго, могу с уверенностью сказать, что ни хрена из них не сбывается. Это не мое мнение, а некие большие данные, которые сформировались на протяжении одной человеческой жизни. 

Реклама на Forbes

Не сбываются прогнозы профессий не потому, что исследователи дураки — наоборот, профессии будущего исследуют крутейшие люди, в том числе за рубежом. Причина в том, что человек может предсказывать будущее только в общих красках. Например, мы можем предсказать, что полетим на новые планеты, но не знаем, на какие именно и через сколько лет. Это можно сказать уже постфактум. Во-вторых, любой исследователь хочет получить определенную долю хайпа. Поэтому выпячивает яркие и неожиданные названия профессий, которые могут зацепить читателя. Естественно, вокруг любого из таких исследований немедленно начинает расти всякий инфобизнес. Появляются образовательные курсы по новым модным профессиям, за обучение им платят деньги, но потом ничего не получается, и все остаются в обидах.

Значит ли все это, что исследования профессий будущего не нужно читать? Нет, не значит.

На самом деле эти исследования показывают новые направления, которые вероятнее всего в ближайшие годы будут быстро расти. Они широким мазками обозначают, какие новые и популярные отрасли появятся. А чем хороша любая новая, быстро растущая отрасль? В ней всегда не хватает людей — их готовы покупать дорого и с условием неполного опыта. В таких отраслях люди очень быстро растут и в позициях, и в деньгах.

Вывод: не нужно воспринимать исследования как инструкцию к действию и бежать искать факультеты, на которых учат профессиям из списка будущего. Нужно посмотреть на эти профессии с высоты птичьего полета и понять, к каким отраслям они имеют отношение. Например, среди специальностей в «Атласе профессий будущего», который представил «Сбер» и Высшая школа экономики, мы видим консультанта по здоровому долголетию. Это говорит нам о том, что в индустрии здоровья, помимо лечения заболеваний, появилась новая ниша — улучшение и продление жизни. Вам не нужно идти учиться на эксперта по долголетию — кто знает, что тут имелось в виду. Упоминание в исследовании значит, что ниша улучшения и продления жизни будет расти, на специалистов в ней в широком смысле будет большой спрос.

Старые-новые профессии и дикий всплеск в агро

Самое важное, что нужно понять — во всем мире не существует никаких новых отраслей и новых профессий. Есть так называемый шестиугольник направлений, которые развиваются веками. Среди них — безопасность во всех ее проявлениях, еда, здоровье, финансы, среды обитания и все, что связано с ресурсами. Нам только кажется, что появляются новые профессии — на самом деле происходят технологические рывки, а дальше человек осваивает все достижения в этих же шести направлениях. Новые технологии наклыдваются на базовые сферы жизни и дают им новый смысл.

Сегодня я бы выделила среди растущих несколько отраслей:

  • Во-первых, все, что связано с аналитикой и data science. Давным-давно мы покупаем не то, что мы хотим. Нам рассказывают, что мы хотим на основе анализа наших данных. Тренд на это будет только усиливаться.
  • Вторая ниша, которая точно будет сильно расти — кибербезопасность и защита своих персональных данных. Это востребовано как на уровне компаний, так и на уровне человека. Люди хотят защитить свои персональные данные, хотят понимать, кто ими пользуется, кто нет, и так далее. Ниша кибербезопасности будет развиваться и в легальном, и в нелегальном, хакерском, аспектах.  
  • Третье — индустрия развлечений, которая будет расти вместе с технологиями. Сюда можно включить очень широкий пул направлений — начиная от онлайн-кинотеатров, заканчивая технологическим туризмом, когда ты можешь посетить достопримечательность в очках виртуальной реальности. К этой же большой индустрии можно отнести отрасль впечатлений и упомянутую в атласе «Сбера» и Вышки профессию менеджера по формированию впечатлений.
  • В ближайшее время будет дикий всплеск агро. Если верить прогнозам, то части населения Земли в будущем будет нечего есть. Это огромная проблема. Поэтому, во-первых, будет расти все то, что связано с исследованиями и технологиями получения искусственного мяса, молока и других продуктов питания. А во-вторых, с новыми технологиями выращивания — от вертикальных ферм до генетически модифицированных растений.
  • Медицина всегда росла, и пандемия только подстегнула этот рост. В ближайшее время на этом фоне будут нужны специалисты в медицинском R&D (специалист в области развития и инноваций) и во всем, что связано с улучшением жизни. Люди хотят жить дольше, здоровее. Здесь речь и о разработке витаминов, и о консультировании по ЗОЖ и правильному питанию.
  • Точно будет расти индустрия исследования космоса и вообще всех новых сред обитания. Нам только кажется, что у нас планета исследована, но на самом деле — ничего подобного.
  • Седьмая ниша — все, что что связано с беспилотниками и дронами:  использование любых движущихся механизмов, которые человек контролирует из центра управления. К сожалению, поэтому растет и индустрия вооружения. Новые технологии приносят новые виды вооружения.

Если бы лично я сейчас рекомендовала специальность человеку, который не знает, кем хочет стать, то, конечно, очень советовала бы посмотреть на агро-индустрию. Мы видим тут огромное количество интересных вакансий. Это очень недооцененная индустрия. Люди говорят: «Да ну, агро — это фигня какая-то, в грязных сапогах по грядкам ходить». Нет, дружочки, там давно крутятся огромные деньги и есть огромная маржинальность, интереснейшие технологии и большие данные.

Человеку, который «про математику», я бы однозначно рекомендовала смотреть на кибербезопасность. В моем личном топе  изучение океана или пустыни. Если бы я выбирала индустрию по принципу зарплат, то смотрела бы на финтех. 

Алгоритм против бухгалтера

С исследованиями будущих востребованных профессий связаны несколько стереотипов. Первый и самый популярный: «На самом деле на заводах работать некому, а вы тут про менеджеров впечатлений рассказываете». Но важно, что исследования показывают не текущее состояние отрасли и не все профессии, которые нужны, а только новые. Все эти атласы не отменяют того, что по-прежнему слесари, инженеры и прочие специалисты.

Второй стереотип: «Новые профессии убьют старые». Но это тоже не так. Сама новая отрасль может «дизраптить» в том числе старые профессии, и востребованность на многие из них будет расти. Конечно, некоторые профессии типа кассиров и продавцов находятся под угрозой. Но это долгий процесс, который длится 10–15 лет.

Как понять, что профессия под угрозой? Очень просто — достаточно разложить работу по этой профессии на несколько этапов. Если каждый этап можно описать так, что от него не будет никаких отклонений, то профессия в зоне риска. Например, есть главный бухгалтер, который продумывает бухгалтерскую политику компании, решает вопросы с налоговой, то есть у него много неожиданных и разных задач. А есть рядовой бухгалтер, который, например, отвечает только за проводки поставщикам. Ему приходят суммы, а он должен их провести. Если работа главного бухгалтера никогда или еще очень долго не будет заменена никакой автоматикой, то рядовой бухгалтер вполне может быть заменен, потому что процесс его работы обычно идет без отклонений, его можно оцифровать. И работодателю это выгодно: алгоритм не болеет, не бастует, не просит премий и повышения зарплаты, ошибается реже, чем человек.

То же самое можно сказать о рядовом продавце и старшем продавце, рядовом кассире и старшем кассире, рядовом переводчике и художественном переводчике. Если ваша профессия не требует никакого творчества, никаких решений серьезного уровня и алгоритмизируема — она постепенно будет заменена. Скорость этой замены зависит от денежной емкости рынка. Библиотекарей заменят позже, чем, например, рядовых бухгалтеров, рядовых юристов заменят быстрее, чем рядовых переводчиков. Это вопросы стоимости автоматизации, готовности рынка покрыть эти траты и наличия соответствующего софта.

Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения автора

Кем работать в 2022 году

Существует мнение, что для того, чтобы работа была комфортной, требуется изменение выполняемых обязанностей один раз в полтора года, рассмотрим подробнее эту тему на нашем сайте kemwork.net

Человеку нужно либо повышение, либо смена рабочего места вообще. Как понять, подходит ли работа?

Для этого требуется, прежде всего, разобраться в том, что человек хочет получить от этой работы, и каковы его ожидания.

Устраивает ли Вас то кем Вы работаете

Говоря об идеально подходящем рабочем месте, каждый наверняка опишет что-то свое, ведь комфортные условия сугубо индивидуальны.

Есть те, для кого подходят условия уютного офиса и рабочий день среди бумаг, а кому-то хочется работать на свежем воздухе, общаясь с людьми или природой. Здесь каждому свое.

Выбирая работу, подумайте о том, как и кем именно Вы хотите поработать.

Безусловно, на то, на какую именно работу Вы можете претендовать, будет влиять полученное Вами образование, имеющийся опыт работы и уверенность в себе.

Необходимо тщательно все взвесить и определить для себя идеальный вариант, с которым потом предстоит сравнивать все доступные вакансии.

Какие критерии при выборе работы необходимо учитывать

При выборе работы помимо, собственно, желания, следует учитывать следующие критерии:

  1. Кем Вы хотите работать (если у Вас несколько специальностей).
  2. Размеры заработной платы (это Ваши средства к существованию).
  3. Условия, в которых придется трудиться.
  4. График работы.
  5. Особенности коллектива.
  6. Расстояние от работы до дома.
  7. Наличие перспектив к развитию.

Перед тем, как начать выбирать, расставьте эти критерии по степени значимости конкретно для Вас. Что важнее всего? Именно то, что Вы поставите на первое место, будет, в конечном итоге, определять Ваш выбор где и кем Вы будете работать.

Нужно принимать во внимание и личные требования

Даже тогда, когда работа полностью устраивает Вас по первому (например, финансовому критерию), стоит подумать и о том, все ли устраивает Вас в ней и заранее узнать, что Вам придется терпеть.

Возможно, есть вещи, которые Вы не согласитесь терпеть или делать ни за какие деньги. Стоит внимательно рассмотреть свои требования, учитывать их, но не завышать, потому как, чем выше требования, тем меньше шанс найти работу.

Понадобится умение перестраиваться

Составляя список критериев при выборе кем работать нужно понимать, насколько мал шанс найти место, полностью им соответствующее.

Придется выбирать то, которое с большей степенью соответствует Вашим желаниям. Выберите интересующие Вас вакансии и начните посещать собеседования, выясняя условия труда.

Найти необходимую информацию о предприятии можно в интернете, а также пообщавшись с кем-либо из его сотрудников.

Есть ли перспективы развития

Для каждого человека желанна та работа, которая вызывает интерес.

Увлеченность работой сделает труд гораздо приятнее, особенно, если при этом есть, куда расти.

Отыскав работу, которая будет приносить радость без негативных эмоций, которая даст возможность развиваться и совершенствоваться и при этом будет удовлетворять Вас в аспекте заработной платы, то вопрос кем работать уже пропадает и стоит немедленно за нее браться.

Если Вам скучно там, где Вы работаете, попробуйте взять отпуск и тщательно обдумать сложившуюся карьерную ситуацию, а если после отдыха Вам все еще будет скучно, задумайтесь о поиске нового места.

Как почувствовать себя счастливым на работе

Около половины всего времени, отведенного для жизни, мы проводим на работе. Это весомый аргумент для того, чтобы получать удовольствие от общения с коллегами, процесса работы и ее результатов.

Что делать, если Вы не чувствуете себя счастливым на работе, то что делать и кем работать:

  • Правильный выбор места работы. «Правильным» он должен быть для Вас, а не для Ваших родителей, друзей или общественного мнения. Подумайте, сделали бы Вы выбор в пользу своей профессии или предпочли бы работать кем то другим, компании, коллег, начальника, если бы не мнение окружающих людей? Есть ли что-то кроме заработной платы, что препятствует смене места работы?
  • Не сравнивайте себя с коллегами. Успехи коллег заставляют Вас завидовать, а зависть — причина неврозов. Единственный соперник, с кем Вам стоит соревноваться, — Вы сами. Сравнивайте свои последние результаты с тем, чего удалось добиться, например, месяц назад. Такой анализ поможет Вам правильно оценить свои ресурсы и согласовать с ними паны на ближайшее время.
  • Отмечайте свои достижения. Многие сотрудники больших компаний переживают отсутствие внимания руководителя и коллег к своим успехам и возникает желание работать кем-то другим. Застенчивым людям особенно трудно заявлять о себе. В этом случае наградите себя сами. Незапланированный ужин в ресторане, визит в любимое кафе или кинотеатр, поездка на уикенд, полезный гаджет – все это поднимет настроение и вдохновит на работу.
  • Занимайтесь спортом. Длительное пребывание в стрессовой ситуации может спровоцировать невроз или агрессию. Двигательная активность поможет снять напряжение. Но не стоит ходить на занятия с коллегами.
  • Развивайте Ваш эмоциональный интеллект. Рефлексия и понимание эмоций окружающих помогут поддерживать партнерские отношения с коллегами, правильно реагировать на потенциально конфликтные или конкурентные ситуации. Разумеется, частое выяснение отношений не делает Вас счастливее, но постоянная необходимость ограничивать себя, уступая интересам других, непродуктивна.
  • Помогайте коллегам. Просьба помочь – это доверие, которым нельзя пренебрегать. Такая активность даст Вам дополнительный повод для гордости и осознание того что Вы на своем месте и Ваш выбор профессии кем работать был правильным, и действительно сделает счастливее. Многие успешные люди даже принимают участие в волонтерских программах, чтобы стать социально полезными.
  • Создайте вдохновляющее рабочее пространство. Что Вы видите, приходя на рабочее место? Стол, заваленный бумагами, крошки, пыль, хаотично наклеенные на грязное оборудование стикеры – все это никогда не станет источником вдохновения.
  • Не участвуйте в сплетнях. Счастливые люди не сплетничают и не завидуют, это делают неудачники, с которыми не стоит общаться. Радуйтесь результатам коллег, поскольку, чем более успешные люди Вас окружают, тем лучше это отразится на финансовом благополучии фирмы и выбор фирмы где и кем работать был правильным.
  • Всегда имейте планы на будущее. Они выражают Ваши надежды на лучшее и являются отличной мотивацией. При составлении плана не забудьте продумать награду, которую Вы получите в случае его выполнения.

Восстановление в работе после длительного перерыва

Кто ищет работу, тот обязательно ее найдет. Длительный перерыв в трудовой деятельности не помешает Вам определиться кем работать.

Есть, правда, в этой ситуации свои нюансы.

Но, подойдя к делу с нужной стороны, можно и из этого недостатка извлечь пользу:

  • Перерыв, естественно, у Вас приключился не просто так. Всему есть причина – ее-то и следует указать, претендуя на вакансию. Возможно, Вас не устраивает профессия кем Вы работаете или Вы сменили место жительства, и Вам потребовался некий период времени, чтобы об устроиться на новом месте. Уважительной считается причина, когда Вы вынуждены были ухаживать за тяжело больным родственником или сами проходили серьезное лечение. В подтверждение к пакету документов прилагается справка. Для женщин считается не зазорным отказаться на долгий период от работы по уходу за ребенком (до 7 лет).
  • За продолжительный срок бездействия трудовые навыки имеют привычку притупляться, забываться. Специалист без работы теряет уверенность в собственных силах и не уверен что справится с обязанностями кем он работает. Теперь по сравнению с коллегами он теряется психологически. Прежде чем заново устраиваться на работу нелишним будет пройти курс аутотренинга и восстановить веру в самого себя. У Вас все получится, Вы станете незаменимым работником!
  • Пока Вы были в долгосрочном отпуске, жизнь не стояла на месте, в Вашей сфере появились новшества, о которых Вам неплохо было бы узнать. Побеседуете с коллегами, с кем работаете и остались дружеские отношения, просмотрите профессиональную периодику и пополните багаж знаний. Самообразование никогда лишним не было.
  • Полностью восстановить профессионализм Вам помогут курсы повышения квалификации. Кстати, можете воспользоваться перерывом и освоить смежную профессию, возможно Вы захотите работать кем-то другим. Краткосрочных курсов изучения иностранных языков и компьютерных программ предостаточно. В новой работе, возможно, эти навыки склонят чашу весов решения в пользу Вашего принятия на работу.
  • По создавшемуся стереотипу, работодатель станет сомневаться в Вашей кандидатуре на вакансию именно из-за Вашего перерыва в работе. Вам важно будет доказать, что работать от этого хуже Вы не стали. Составляя резюме, акцентируете в данных свои предыдущие достижения, подтверждая их фактами. Но без хвастовства и преувеличений: все можно проверить.
  • Резюме, если Вы скорее хотите найти работу, отправляете по всем найденным вакансиям по Вашему профилю. Так Вы увеличиваете свои шансы. Не стоит отказываться от вариантов предлагаемых кем работать, оплачиваемых ниже, чем Вы рассчитываете. Покажете себя в работе – добьетесь желаемого уровня.

Как выбрать профессию или кем работать

Не откладывайте выбор жизненного пути в долгий ящик. Это главная ошибка сегодняшних молодых людей и как итог – выпускники ВУЗов и ССУЗов, работающие не по специальности.

Не бойтесь смотреть в будущее, не бойтесь копаться в себе, ведь это полезно и интересно. Беззаботные годы пролетят незаметно, но чем раньше Вы примите решение, тем больше времени для подготовки выиграете.

«Гуманитарии» и «технари». Если у Вас все-таки нет вариантов, то не торопитесь и, узнавая о разных профессиях, читая статьи о ВУЗах, наблюдая за жизнью, ждите то самое верное решение. Только во время ожидания не записывайтесь в «технари» или «гуманитарии». Так Вы вычеркните из списка подходящий Вам профессии, то, что Вам действительно может понравиться.

Избавьтесь от страха перед ЕГЭ. Это значительно расширит критерии выбора и, может быть, приведет Вас к Вашему призванию. Нет ничего страшного в экзаменах, которые ежегодно сдают выпускники средней и старшей школы. В общеобразовательных учреждениях достаточно много времени посвящается подготовке учеников к ЕГЭ и ОГЭ, не говоря уже о занятиях после уроков на специальных курсах, с репетиторами и самостоятельно. Будьте по этому поводу спокойны, но не забывайте готовиться.

Каким Вы видите свой подходящий Вам рабочий день? Этот вопрос Вам может помочь.

Возможно, Вы по своему биоритму сова и Вам подойдет профессия организатора праздников – встать попозже и до самой ночи организовывать вечеринки или Вам больше по душе прогуливаться в горах, чем сидеть в офисе, а Ваше призвание – геология? А может быть и такое, что Вы не любите выходить из дома, тогда вам стоит узнать о работе в интернет-магазине или о профессии копирайтер. Так, что Вам все-таки по душе?

Кем Вы мечтали стать в детстве? Да, именно в детстве, когда вы были мечтательны и свободны от стереотипов. Врачом? Учителем? Банкиром? Танкистом? Актером? Попробуйте себя если не в этой профессии, то в этой сфере.

Обратите внимания на свои страхи. Звучит странно, однако это может сработать. А дело в том, что мы испытываем интерес к некоторым вещам, которых боимся. Так девочка, страдающая орнитофобией, сейчас хороший специалист-орнитолог (изучает птиц), а мальчик-канцерофоб стал одним из лучших в городе врачом-онкологом. А чего боишься ты?

Просто выбери фильм. Если Ваши страхи доводят вас до сумасшедшей истерики, то связывать с ними жизнь, понятное дело, нежелательно.

В таком случае сферу Вашей будущей работы поможет определить просто выбор фильма. Какой Ваш любимый жанр? Какой Ваш любимый фильм?

Фильм, какого жанра Вы бы посмотрели? Ответ на эти вопросы – боевик? А Вы не интересовались профессией следователя? А может быть, Вам нравятся фильмы о космосе и пришельцах? В таком случаи Ваш вариант – космическая отрасль.

Ну, что же. Выбор специальности – далеко не самый простой, ведь профессий целый океан, а жизнь одна.

Как выбрать будущую профессию

Работа — крайне значимая часть в жизни человека. Человек должен трудиться, это заложено в нем генетически. Ведь именно поэтому мы достигли вершин эволюции.

И работа, которую мы выбираем должна стать не просто заработком, но и настоящим творчеством, дающим удовлетворение и желание жить.

Традиционно молодого человека всегда настраивали родители. Они оплачивали обучение очередного менеджера, зубного врача, проталкивали чадо в Газпром. Ребенок с Кузбасса обязан был становиться геологом.

Теперь в нашей стране множество людей, получивших за деньги дипломы, но не любящие свою работу и часто занятые абсолютно в другой сфере.

И только те, кто не побоялся рискнуть и пошел в новую отрасль, уже смогли хорошо заработать, определились в жизни, как личности.

Конечно, по-прежнему абитуриенты рвутся на журфак, в юристы или финансовые учебные заведения. Но это такие устоявшиеся профессии, что карьеру придется делать много лет, а ведь мир постоянно изменяется.

Так как промышленность и потребление превышают все нормы, наша планета и само человечество нуждаются в заботе и лечении.

Новые экологи, биологи и медики-ученые будут просто необходимы в грядущем.

Маркетолог, например, не должен что-то продавать, он должен уметь анализировать и просчитывать.

Компьютерный мир также постоянно развивается. Специалисты уже могут не только придумать нужную программу, но и на 3-D принтере напечатать коронку для зуба или новый орган. Везде где можно, вместо людей будут – стоять, продавать, оформлять – роботы.

Сейчас самая нужная профессия – хедхантер. Именно специалисты в этой сфере могут подобрать небольшой, но идеально работающий коллектив, найти человека, который сможет поднять целую компанию.

Эти люди и занимаются современной профориентацией. Они создают сайты, курсы, где помогают найти место в жизни молодежи, а также оказывая услугу всем нам.

Ведь когда-то современные взрослые уйдут на пенсию, а наши дети и внуки будут гарантировать нам заслуженный отдых, улучшать качество жизни, придумывая и внедряя в действие новшества.

Теперь через интернет можно связаться с бюро и агентствами, которые выяснят тестированием, какие у молодого человека есть задатки, чего он хочет сам и какой видит свою занятость в будущем. На эту тему подросток пишет эссе.

Затем по скайпу связывается с консультантом, который обсуждает его личностные черты и интересы.

Консультанты – вовсе не случайные (просто умные) люди, они разбираются в тенденциях современного политического и экономического развития. Могут доступно и интересно объяснить, что такое нейролингвистика или робототехника, как киберспорт развивается, ведь они имеют об этом понятия.

Так как сами они еще довольно молоды (до 30 лет), им легче поладить с молодежью, проще объяснить какие-то моменты, а он доверяет им больше нежели женщине в возрасте — психологу.

Бывает, что даже на такие онлайн-курсы ребенок приходит с мамой, контролирующей его и указывающей, чему он должен посвятить свою долгую жизнь.

Консультанты всегда подтолкнут подростка к правильному выбору или нескольким вариантам. Даже если в результате его выбор не будет соответствовать первым стремлениям, все равно, он уже сможет лучше адаптироваться и мыслить, соразмерно своим качествам.

Главное, что должен усвоить этот, только начинающий взрослеть человек, что ему очень важно учиться, это и поможет лучше сориентироваться в профессиональном плане.

Как помочь выпускнику с выбором профессии

По статистике 55% выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений не работают по специальности.

На это есть множество причин, и одна из них — неверный выбор учебного заведения выпускниками школы. Чаще всего они просто не готовы к выбору будущей профессии.

Рассмотрим конкретные шаги, которые могут предпринять родители и сами ребята, чтобы избежать подобных ошибок.

Родители:

  • могут обратиться к администрации школы с просьбой организовать в рамках школьного компонента элективный курс по профессиональному самоопределению учащихся. Примерные программы разработаны, они достаточно интересны и продуктивны. При добросовестном подходе учителя к организации занятий ребята не только познакомятся с современным рынком труда, но и пройдут тестирование по различным направлениям на соответствие той или иной профессии.
  • показать «в живую» учебные заведения, которые выбрал ребёнок. Это поможет проникнуться духом выбранной профессии, или наоборот, разочароваться в ней.
  • поговорить с ребёнком по душам и выслушать все аргументы в пользу выбора учебного заведения. Ни в коем случае нельзя отстраняться от принятия решения сыном или дочерью, — жизненный опыт родителей в данном вопросе окажется весьма кстати.
  • по возможности познакомить ребёнка с людьми, работающими по выбранной профессии. Это поможет узнать информацию из первых уст о плюсах и минусах профессии.

Ребёнок:

  • должен честно ответить на вопрос, почему он выбирает то или иное учебное заведение. Вариант «лишь бы пристроиться» исключается.
  • прислушаться к себе и решить, что делать интереснее всего. Как правило, делом всей жизни становится то, которое начиналось как хобби.
  • поработать в среде, в которой в будущем предполагает реализовать себя профессионально. Если такой возможности нет, собрать информацию из интернет-источников.
  • заранее познакомиться с требованиями к поступающим по выбранному направлению и проходному баллу за последние три года.
  •  собрать информацию о перспективах выбранной профессии в ближайшем будущем.

Ответы на вопросы помогут выпускнику правильно выстроить свою образовательную траекторию после окончания школы и избежать ошибок в выборе профессии.

Кем работать? — Кафедра иберо-романского языкознания МГУ

Студент, поступивший на нашу кафедру, сможет на очень высоком уровне освоить язык, выбранный в качестве основной специальности (испанский или португальский), а также второй язык (из числа предлагаемых факультетом).

Ключевое преимущество нашей кафедры — возможность выучить все пять языков Пиренейского полуострова: испанский, португальский, каталанский, галисийский и баскский. Блестящее знание иностранных языков открывает перед нашими выпускниками широкие карьерные перспективы.

Наши выпускники преподают испанский, португальский и каталанский языки:

  • в ведущих московских вузах — на нескольких факультетах МГУ, МГИМО, РАНХиГС, ВШЭ, МПГУ, МГЛУ, РУДН, ВАВТ;
  • за рубежом — в Университете Комплутенсе (Мадрид, Испания), Университете Валенсии (Испания), Университете Страны Басков (Испания), Университете Сан-Паулу (Бразилия) и других образовательных центрах Европы и Америки;
  • в Институте Сервантеса и других языковых и культурных центрах;
  • в общеобразовательных и специализированных языковых школах;
  • на языковых курсах во всех уголках планеты.

Выпускники нашей кафедры занимаются научно-исследовательской работой в РАН, крупнейших университетах России и других исследовательских центрах — отечественных и зарубежных.

Одно из основных направлений работы кафедры — обучение студентов разным типам перевода, как письменного, так и устного (синхронного и последовательного). При желании учащимся обеспечивается переводческая практика. По завершении обучения наши выпускники работают штатными переводчиками, осуществляют переводческое сопровождение международных (общественных, деловых, культурных, спортивных) мероприятий и переговоров, занимаются переводами во всех сферах: начиная технической и юридической и заканчивая переводом фильмов и художественной литературы.

Кроме того, наши выпускники работают в посольствах и консульствах стран испанской и португальской речи (в Москве и за рубежом), в издательствах (редакторы, составители, корректоры), в СМИ (на телевидении, в интернет-изданиях, газетах и журналах), в сфере рекламы и связей с общественностью (PR), в культурных центрах. Качественное филологическое образование даёт выпускнику навыки работы с текстом в самом широком понимании этого слова.

Кем работать после «Международных отношений» выпускнику вуза

Специальность Международные отношения одна из самых популярных и востребованных у нас на факультете. Обучение международников связано с получением очень важных для любого профессионала навыков и умений. Это знание иностранных языков, освоение специфики ведения деловых переговоров, официальной переписки и составления рабочей документации + мощный запас знаний по истории, мировой политике, экономике и праву. Тем не менее, самый популярный вопрос всех, кто думает о поступлении на эту специальность это кем работать после международных отношений.

Ниже будет подробное описание этой специальности, но вы также можете позвонить по телефону нашей приемной комиссии и задать все вопросы лично 7(982)293-20-64

Для начала стоит сказать, что Международные отношения — это одна из тех немногих специальностей, в которых название говорит само за себя. Работодатели знают, что образование международника дается непросто и включает в себя множество полезных навыков, а потому охотно берут выпускников даже бакалавриата. Тем более, что совсем немногие вузы готовят таких специалистов, а потому число их невелико и далеко не каждая фирма может похвастаться наличием в своём коллективе даже 1-2 сотрудников, закончивших специальность международные отношения. Теперь конкретнее, кем работают международники после окончания вуза:

1. В крупных российских и иностранных коммерческих компаниях, ведущих зарубежную деятельность. Диплом международника сам по себе является страховкой от ненадёжных и сомнительных работодателей, поскольку только достаточно крупные и успешные фирмы способны вести сотрудничество с иностранными партнерами. Им всегда требуются специалисты, владеющие иностранными языками и высокой культурой международного общения, чтобы организовывать взаимодействие с иностранцами. Это такие промышленные гиганты как, например, Газпром, Транснефть, Мечел, ЧЭМК, ЧТПЗ, высокотехнологичные компании вроде Яндекса и Mail.ru, а также многочисленные компании, работающие сфере торговли. Многие выпускники Челябинского государственного университета делают карьеру на федеральном уровне и их диплом котируется в Москве и Санкт-Петербурге.

2. В государственных органах исполнительной и законодательной власти, а также органах местного самоуправления в отделах международного сотрудничества. Это Федеральная миграционная служба, Правительство Челябинской области и Администрация города Челябинск, Законодательное собрание Челябинской области, Общественная палата. У каждого крупного города и региона существует подразделение, отвечающее за международную деятельность, как, например, Агентство международного сотрудничества Челябинской области, там и работают международники после окончания вуза.

3. В общественных, политических, культурно-спортивных и других некоммерческих организациях мирового уровня (крупные политические партии, в том числе Единая Россия, общественные движения, благотворительные организации, спортивные объединения и клубы).

4. В сфере гостиничного бизнеса и туризма. Специальность Международные отношения готовит студентов работать с иностранцами и в с зарубежным бизнесом. Многие студенты в ходе обучения проходят заграничные стажировки, получают опыт общения с иностранными преподавателями и студентами ЧелГУ, а потому легко взаимодействуют с гостями из-за рубежа. Это крайне полезно в сфере организации туризма. проведении экскурсий и приема иностранных гостей.

5. В образовательных и культурных учреждениях. Еще во время учебы многие студенты-международники подрабатывают репетиторами и преподавателями иностранных языков в языковых центрах, а после получения диплома они становятся переводчиками в крупных компаниях, либо продолжают работать в образовании. Обучение иностранным языкам — популярная и высокооплачиваемая услуга сегодня.

Это неполный список основных сфер и отраслей, чем занимаются наши студенты, закончившие специальность Международные отношения и кем работают международники после вуза. Существует еще множество примеров, когда выпускники работают журналистами, менеджерами по рекламе и продажам, в правоохранительных органах, в Вооруженных силах на других должностях, требующих умения работать с иностранцами.

Особо подчеркнем, что для поступления на наш факультет не обязательно сдавать ЕГЭ по иностранному языку (хотя мы принимаем его у тех, кто сдавал), вместо иностранного можно сдавать обществознание — на ваш выбор. В процессе обучения у нас предусмотрено разделение на группы начального и продвинутого уровня иностранного языка, поэтому не будет проблемой, если в школе плохо преподавали английский — начать учить его можно в университете. На Историко-филологический факультет Челябинского государственного университета надо сдавать ЕГЭ по истории, обществознанию и русскому языку, либо вместо обществознания можно предоставить результаты ЕГЭ по иностранному — как вам нравится больше. 

Узнать больше про специальность международные отношения и кем работать после международных отношений, вы можете по ссылке или по телефону нашей приёмной комиссии 7(982)293-20-64

Учиться или работать: куда приложить свой бакалавриат

https://na.ria.ru/20190403/1552318560.html

Учиться или работать: куда приложить свой бакалавриат

Учиться или работать: куда приложить свой бакалавриат — РИА Новости, 03.03.2020

Учиться или работать: куда приложить свой бакалавриат

В этом году исполняется 10 лет, как в российской системе образования произошло разделение на академический и прикладной бакалавриат. Предполагается, что… РИА Новости, 03.03.2020

2019-04-03T09:06

2019-04-03T09:06

2020-03-03T13:53

общество

национальный исследовательский ядерный университет «мифи»

сн_образование

тпу

навигатор абитуриента

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/17768/35/177683577_0:306:3001:1994_1920x0_80_0_0_bb332735ec1de5361966332b0f867f32.jpg

В этом году исполняется 10 лет, как в российской системе образования произошло разделение на академический и прикладной бакалавриат. Предполагается, что абитуриенты еще до поступления в вуз должны представлять, хотят ли они работать или продолжать обучение после завершения первой ступени высшего образования. Исходя из этого, они могут сделать выбор между видами бакалавриата. Однако такое разделение постепенно будет уходить, и акцент на развитие практических компетенций усилится во всех типах образовательных программ, считают эксперты.Академический и прикладной бакалавриат. Чем они различаются? Формально, с точки зрения диплома — ничем. Согласно разъяснению Минобрнауки, действующее законодательство не предусматривает присвоения квалификации «академический бакалавр» или «прикладной бакалавр». Запись в дипломе у выпускников обеих форм бакалавриата будет одинаковой.В то же время, большинство образовательных стандартов высшего образования, утвержденных в 2014-2017 года, позволяют вузам формировать программы академического или прикладного бакалавриата.Академический бакалавриат ориентирован на тех студентов, которые в дальнейшем планируют продолжить свое обучение и делать карьеру в области науки, заниматься образовательной деятельностью. Прикладной бакалавриат больше направлен на подготовку специалистов-практиков, в первую очередь, инженеров. Учиться или работатьС точки зрения качества образования, прикладной и академический бакалавриат совершенно равноправны; основное их отличие — в целях, которые они преследуют, отметила проректор по учебно-методической работе Национального исследовательского ядерного университета «МИФИ» (НИЯУ МИФИ) Елена Весна.»Если абитуриент планирует после окончания обучения сразу начать производственную деятельность, ему, видимо, имеет смысл идти на программы прикладного бакалавриата. Это позволит ему максимально быстро адаптироваться на рабочем месте. Если же он планирует продолжить обучение в магистратуре, аспирантуре, заняться научной или преподавательской деятельностью, то ему следует выбрать академический бакалавриат», — рассказала она РИА Новости.Реализация прикладного бакалавриата невозможна без активного участия производства, отметила проректор по внешним связям Томского политехнического университета (ТПУ) Лилия Кирьянова.»Для прикладных, практикоориентированных программ принципиально важно активное участие предприятий, начиная от прохождения практик и стажировок студентами на предприятиях, заканчивая тем, что уже в процессе обучения студенты имеют возможность включаться в решение реальных производственных задач. Если такое взаимодействие выстроено, тогда образовательная программа имеет право называться прикладной», — рассказала она РИА Новости.От деления программ будут уходитьСогласно разъяснениям Минобрнауки, образовательные стандарты, принятые после 2017 года, уже не предполагают разделения программ на академический и прикладной бакалавриат. И это происходит не потому, что идея практикоориентированного обучения не оправдала себя. Скорее, наоборот, считает Лилия Кирьянова.»Министерство, научное и образовательное сообщество стараются обновлять образовательные стандарты в соответствии с духом времени. Ориентация на потребности реального сектора и включение в программы большего объема проектной и практикоориентированной работы — сегодня один из основных трендов высшего образования. Поэтому границы между прикладным и академическим бакалавриатом будут размываться», — пояснила она. По ее словам, важна сама идея прикладного бакалавриата — увеличение объема проектного и практикоориентированного обучения, чтобы выпускники вуза были максимально приближены к реальному производству.»ТПУ как национальный исследовательский университет имеет право самостоятельно устанавливать образовательные стандарты. Для нас принципиально важно готовить инженеров, которые будут легко интегрироваться в выполнение реальных производственных задач уже сразу после выпуска. Поэтому мы изначально предусматриваем для всех студентов (конечно, в большей степени, для прикладных специальностей) огромный объем практикоориентированной и прикладной деятельности», — сообщила Лилия Кирьянова.Дуальное образованиеГоворя о прикладном бакалавриате, следует упомянуть о еще одной модели обучения – о так называемом «дуальном» образовании. Здесь предприятие становится равноправным партнером образовательной организации.В вузе будущий специалист получает теоретические знания, а на предприятии включается в производственную деятельность и приобретает необходимые практические компетенции. Как правило, выпускники таких программ остаются работать на том предприятии, где они проходили обучение.»По своим задачам прикладной бакалавриат и дуальное образование во многом схожи – это подготовка специалистов-практиков, которые буквально на следующий день после получения диплома уже готовы работать на предприятии. Вопрос только в форме реализации. При дуальном образовании студенты проходят значительную часть обучения непосредственно на предприятии. По программе прикладного бакалавриата обучение проходит в университете», — отметила Лилия Кирьянова.Дуальное образование имеет ряд преимуществ и для предприятий, и для выпускников. Работодатели готовят специалистов точно таких, какие им нужны, в максимальном соответствии с каждым из своих требований. Это дает им возможность сэкономить на поиске и переобучении кадров, заранее присмотреться к студентам и отобрать лучших для трудоустройства. Что касается студентов, обучение «на глазах» у будущего работодателя дает им дополнительную мотивацию, повышает отдачу в учебе. К моменту получения диплома выпускники успевают освоиться на предприятии, без излишнего стресса адаптироваться к профессиональным требованиям и принять взвешенное решение о дальнейшем трудоустройстве.НИЯУ МИФИ предлагает абитуриентам программы всех трех типов – академического бакалавриата, прикладного бакалавриата и дуального образования, рассказала Елена Весна.»Совместно с предприятиями Госкорпорации «Росатом», на региональных площадках НИЯУ МИФИ реализуются программы дуального образования, в рамках которых практические компетенции будущих молодых специалистов формируются прямо на предприятии», — сообщила она.К примеру, Новоуральский технологический институт НИЯУ МИФИ обучает студентов по программам дуального образования совместно с ООО «НПО «Центротех»» с 2017 года. Участниками пилотного проекта стали студенты направлений «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств» и «Электроника и наноэлектроника». По мнению руководителей вуза, переход на дуальную форму обучения помог студентам НТУ НИЯУ МИФИ более глубоко осваивать профессиональные компетенции.Что с трудоустройством?Что касается перспектив трудоустройства, формально на рынке труда стартовые условия и перспективы у выпускников разных программ примерно одинаковые. Конечно, у студентов, которые оканчивают академический бакалавриат, больше возможностей продолжить свое обучение в магистратуре, поскольку многие магистерские программы ориентированы на развитие научной деятельности.Что касается работодателей, то для них важна не форма программы бакалавриата, а ее содержание и компетенции, которые закладывает в нее университет. Если программа предполагает практическую ориентацию выпускников и развитие навыков проектной, прикладной работы, то у молодых специалистов гораздо больше шансов быстро трудоустроиться по специальности.

https://na.ria.ru/20170329/1491033774.html

https://na.ria.ru/20190212/1550759766.html

https://na.ria.ru/20190318/1551882763.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2019

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://na.ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/17768/35/177683577_0:25:3001:2275_1920x0_80_0_0_fffcc5c61b4cc0b4485a47a1b55d9ffa.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, национальный исследовательский ядерный университет «мифи», сн_образование, тпу, навигатор абитуриента, россия

В этом году исполняется 10 лет, как в российской системе образования произошло разделение на академический и прикладной бакалавриат. Предполагается, что абитуриенты еще до поступления в вуз должны представлять, хотят ли они работать или продолжать обучение после завершения первой ступени высшего образования. Исходя из этого, они могут сделать выбор между видами бакалавриата. Однако такое разделение постепенно будет уходить, и акцент на развитие практических компетенций усилится во всех типах образовательных программ, считают эксперты.

Академический и прикладной бакалавриат. Чем они различаются? Формально, с точки зрения диплома — ничем. Согласно разъяснению Минобрнауки, действующее законодательство не предусматривает присвоения квалификации «академический бакалавр» или «прикладной бакалавр». Запись в дипломе у выпускников обеих форм бакалавриата будет одинаковой.

29 марта 2017, 14:19

Международная карьера: какие дипломы ценит работодательГде лучше получать образование – в России или за рубежом? В каких вузах? Почему для студентов так важен «год разрыва»? Об этом – региональный директор компании QS по Восточной Европе и Центральной Азии Зоя Зайцева.

В то же время, большинство образовательных стандартов высшего образования, утвержденных в 2014-2017 года, позволяют вузам формировать программы академического или прикладного бакалавриата.

Академический бакалавриат ориентирован на тех студентов, которые в дальнейшем планируют продолжить свое обучение и делать карьеру в области науки, заниматься образовательной деятельностью. Прикладной бакалавриат больше направлен на подготовку специалистов-практиков, в первую очередь, инженеров.

Учиться или работать

С точки зрения качества образования, прикладной и академический бакалавриат совершенно равноправны; основное их отличие — в целях, которые они преследуют, отметила проректор по учебно-методической работе Национального исследовательского ядерного университета «МИФИ» (НИЯУ МИФИ) Елена Весна.

«Если абитуриент планирует после окончания обучения сразу начать производственную деятельность, ему, видимо, имеет смысл идти на программы прикладного бакалавриата. Это позволит ему максимально быстро адаптироваться на рабочем месте. Если же он планирует продолжить обучение в магистратуре, аспирантуре, заняться научной или преподавательской деятельностью, то ему следует выбрать академический бакалавриат», — рассказала она РИА Новости.

28 декабря 2016, 10:50

За кулисами российской науки: как рождаются инновационные изобретенияФотолента рассказывает о том, как ученые создают новые материалы с заданными свойствами и разрабатывают передовые технологии, которые выйдут на мировой рынок промышленности, электроники и биомедицины в ближайшее время.

Реализация прикладного бакалавриата невозможна без активного участия производства, отметила проректор по внешним связям Томского политехнического университета (ТПУ) Лилия Кирьянова.

«Для прикладных, практикоориентированных программ принципиально важно активное участие предприятий, начиная от прохождения практик и стажировок студентами на предприятиях, заканчивая тем, что уже в процессе обучения студенты имеют возможность включаться в решение реальных производственных задач. Если такое взаимодействие выстроено, тогда образовательная программа имеет право называться прикладной», — рассказала она РИА Новости.

От деления программ будут уходить

Согласно разъяснениям Минобрнауки, образовательные стандарты, принятые после 2017 года, уже не предполагают разделения программ на академический и прикладной бакалавриат. И это происходит не потому, что идея практикоориентированного обучения не оправдала себя. Скорее, наоборот, считает Лилия Кирьянова.

«Министерство, научное и образовательное сообщество стараются обновлять образовательные стандарты в соответствии с духом времени. Ориентация на потребности реального сектора и включение в программы большего объема проектной и практикоориентированной работы — сегодня один из основных трендов высшего образования. Поэтому границы между прикладным и академическим бакалавриатом будут размываться», — пояснила она.

12 февраля 2019, 20:15

Минобрнауки хочет сохранить аспирантуру как ступень высшего образования

По ее словам, важна сама идея прикладного бакалавриата — увеличение объема проектного и практикоориентированного обучения, чтобы выпускники вуза были максимально приближены к реальному производству.

«ТПУ как национальный исследовательский университет имеет право самостоятельно устанавливать образовательные стандарты. Для нас принципиально важно готовить инженеров, которые будут легко интегрироваться в выполнение реальных производственных задач уже сразу после выпуска. Поэтому мы изначально предусматриваем для всех студентов (конечно, в большей степени, для прикладных специальностей) огромный объем практикоориентированной и прикладной деятельности», — сообщила Лилия Кирьянова.

Дуальное образование

Говоря о прикладном бакалавриате, следует упомянуть о еще одной модели обучения – о так называемом «дуальном» образовании. Здесь предприятие становится равноправным партнером образовательной организации.

В вузе будущий специалист получает теоретические знания, а на предприятии включается в производственную деятельность и приобретает необходимые практические компетенции. Как правило, выпускники таких программ остаются работать на том предприятии, где они проходили обучение.

«По своим задачам прикладной бакалавриат и дуальное образование во многом схожи – это подготовка специалистов-практиков, которые буквально на следующий день после получения диплома уже готовы работать на предприятии. Вопрос только в форме реализации. При дуальном образовании студенты проходят значительную часть обучения непосредственно на предприятии. По программе прикладного бакалавриата обучение проходит в университете», — отметила Лилия Кирьянова.

18 марта 2019, 09:26

Котюков: студенты старших курсов смогут перейти на целевое обучение

Дуальное образование имеет ряд преимуществ и для предприятий, и для выпускников. Работодатели готовят специалистов точно таких, какие им нужны, в максимальном соответствии с каждым из своих требований. Это дает им возможность сэкономить на поиске и переобучении кадров, заранее присмотреться к студентам и отобрать лучших для трудоустройства.

Что касается студентов, обучение «на глазах» у будущего работодателя дает им дополнительную мотивацию, повышает отдачу в учебе. К моменту получения диплома выпускники успевают освоиться на предприятии, без излишнего стресса адаптироваться к профессиональным требованиям и принять взвешенное решение о дальнейшем трудоустройстве.

НИЯУ МИФИ предлагает абитуриентам программы всех трех типов – академического бакалавриата, прикладного бакалавриата и дуального образования, рассказала Елена Весна.

«Совместно с предприятиями Госкорпорации «Росатом», на региональных площадках НИЯУ МИФИ реализуются программы дуального образования, в рамках которых практические компетенции будущих молодых специалистов формируются прямо на предприятии», — сообщила она.

К примеру, Новоуральский технологический институт НИЯУ МИФИ обучает студентов по программам дуального образования совместно с ООО «НПО «Центротех»» с 2017 года. Участниками пилотного проекта стали студенты направлений «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств» и «Электроника и наноэлектроника». По мнению руководителей вуза, переход на дуальную форму обучения помог студентам НТУ НИЯУ МИФИ более глубоко осваивать профессиональные компетенции.

Что с трудоустройством?

Что касается перспектив трудоустройства, формально на рынке труда стартовые условия и перспективы у выпускников разных программ примерно одинаковые. Конечно, у студентов, которые оканчивают академический бакалавриат, больше возможностей продолжить свое обучение в магистратуре, поскольку многие магистерские программы ориентированы на развитие научной деятельности.

Что касается работодателей, то для них важна не форма программы бакалавриата, а ее содержание и компетенции, которые закладывает в нее университет. Если программа предполагает практическую ориентацию выпускников и развитие навыков проектной, прикладной работы, то у молодых специалистов гораздо больше шансов быстро трудоустроиться по специальности.

Кем работать в IT в 2020 году — список перспективных профессий

При составлении рейтинга были использованы исследования «Яндекса», рейтинг от Glassdoor и CNBS и исследование рынка вакансий одного из самых крупных HR-агентств Robert Half. Большинство вакансий в списке требуют технического бэкграунда, но есть и такие, которые подойдут абсолютно «нулевым» специалистам. Поехали.


Data scientist

Невозможно начать рейтинг горячих IT-специальностей как-то иначе. Тем более что именно в этой области активнее всего ищут новичков. Эксперт по Data Science объединяет в себе аналитика, специалиста по машинному обучению и визионера, обнаруживающего в данных скрытые возможности. 

Кроме мощного технического аппарата, ему нужны развитые навыки коммуникации – успех дата-сайентиста зависит от того, как он получает исходную информацию от коллег и презентует им результаты. 

В Data Science приходят профессионалы из статистики, аналитики и прочих областей, связанных с серьезным анализом данных. В эту профессию можно также перейти из аналитиков данных, которые меньше занимаются кодом и математикой и больше погружены в организацию информационных хранилищ.

В data science все программируют – хорошо бы освоить Python и разобраться с машинным обучением. Но Data Scientist отличается от смежных специалистов тем, что он создает модели машинного обучения – и это самый главный скилл, который необходимо прокачивать.

Александр Турилин, основатель школы SkillFactory

Бизнес-аналитик

Если у вас есть опыт работы с базами данных и аналитическими системами, вам открыта дорога в аналитические департаменты компаний. 

Такие вакансии сейчас открывают самые разные организации, ведь о пользе данных для бизнеса уже говорит и ленивый. Так что аналитик может выбирать интересную ему отрасль и по желанию менять занятие внутри своей компании – применение этим навыкам найдется и в стратегическом управлении, и в производственных направлениях, и в маркетинге.

Аналитик работает с хранилищами данных, которые уже существуют. Он пользуется готовой инфраструктурой и меньше участвует в проектировании.

Александр Турилин, основатель школы SkillFactory

Чтобы начать карьеру бизнес-аналитика, вам понадобится серьезно овладеть Excel и языками запросов к базам данных, познакомиться с OLAP и многомерными кубами. 


Эксперт по облачным инфраструктурам

Еще одно направление, которое уже несколько лет набирает популярность. Начинающий специалист может претендовать на должность облачного инженера, где он будет проектировать, внедрять и поддерживать виртуальные инфраструктуры данных. Тут не обойтись без работы с Amazon Web Services, OpenStack и Microsoft Azure, облачными базами данных и API.

Множество кусков сервиса можно не писать с нуля, а «отдать на аутсорс» уже готовым облачным решениям – такие есть в Amazon или Azure.

Александр Турилин, основатель школы SkillFactory

Опытный специалист может развиваться горизонтально или подняться до облачного архитектора, который обеспечивает стратегическое развитие корпоративных виртуализированных решений. Соответственно, к практическим навыкам нужно добавить знакомство с ITSM, принципами управления данными, автоматизации процессов в мультивендорных архитектурах.


Data Engineer

Data Engineer или инженер данных – человек, который отвечает за инфраструктуру данных, их извлечение, хранение и обработку. 

Data Engineer легко сможет:

  • понять суть запроса и собрать необходимые данные;
  • выстроить архитектуру пайплайна данных;
  • преобразовать полученную исследователем модель в готовый продукт. 
Инженер данных – такая же полноценная работа, как дата-сайентист, а в некоторых компаниях даже более востребованная. Одно дело – придумать и написать модель, и совсем другое – внедрить ее в продакшн, а потом поддерживать и улучшать быстродействие. Именно этой подготовительной и инфраструктурной работой должен заниматься инженер данных. Уверен, что в 2020 году будет огромный спрос на дата-инженеров. Они будут стоить очень дорого, и их будет мало. 

Александр Турилин, основатель школы SkillFactory

Как видно из обязанностей дата-инженера, его роль в компании особенно важна – он участвует в начальной и финальной стадиях анализа данных, а также поддерживает созданные пайплайны. 

Работая в паре с Data Scientist, инженер данных в разы повышает эффективность его деятельности. Для этого профессиональному дата-инженеру нужно иметь сильные навыки программирования, чтобы писать качественный, «чистый» код, а также глубокое понимание экосистемы больших данных и распределенных систем. 

Если коротко, то его навыки – это Hadoop, MapReduce, Hive, Pig, дата-стриминг, NoSQL и SQL. Вместе с тем ему необязательно владеть фундаментальными знаниями в математике и навыками построении алгоритмов, в отличие от исследователя данных.


Fullstack-разработчик

Такой специалист отлично разбирается во всех этапах работы над программным решением – от проектирования до боевого запуска и поддержки. От него не требуют быть экспертом мирового класса по всем вопросам разработки, но накопленная экспертиза обеспечивает ему набор рабочих инструментов для запуска проекта практически в одиночку.

Что fullstack-разработчику нужно знать про бэкенд? Все. Fullstack – это самый востребованный человек на рынке. Самый главный его плюс в том, что ему не нужно сложно объяснять и передавать информацию другому. Все коммуникации – у него в голове, он просто берет и делает все сам.

Александр Турилин, основатель школы SkillFactory

Очевидно, что многолетний опыт разработки – это главное условие при приеме на работу fullstack-разработчика. На собеседовании вас могут гонять по деталям работы серверов и сетей, баз данных и API, расспрашивать про создание интерфейсов, технологии отладки ПО и информационной безопасности. Огромным преимуществом также будет умение управлять проектом и руководить командой разносортных специалистов.

DevOps-инженер

Направление DevOps тесно связано с разработкой – это набор технологий, призванных упростить создание программных продуктов. Сюда входят системы для автоматизации работы программиста, облачные среды для совместной работы специалистов, системы тестирования ПО и контроля версий. 

Специалисты по DevOps должны отлично разбираться в устройстве IT-инфраструктуры, мониторинге производительности и прочих технических аспектах, связанных с организацией процессов разработки. 

Основная ценность таких специалистов – их многопрофильность, они могут выполнять задачи разработчика, QA специалиста, продакт-менеджера или системного администратора. DevOps-инженер, применяя разные управленческие системы и технологические решения, занимается автоматизацией жизненного цикла программного обеспечения.

Сейчас появляется все больше способов автоматизировать, упростить и ускорить разработку. Этих сервисов множество, они постоянно развиваются, и DevOps-инженеру нужно за ними следить и разбираться в них. В этой сфере происходит очередная «технологическая революция», и если DevOps-инженер хочет быть востребованным, отставать нельзя.

Александр Турилин, основатель школы SkillFactory

В этой области важно оставаться в тренде существующих технологий и лучших практик. DevOps-инженеру следует постоянно улучшать свои профессиональные навыки во всех аспектах, связанных с созданием ПО и облачными инфраструктурами. В остальном эта профессия похожа на работу внедренца, что априори включает и консалтинговую составляющую.

Специалист по IoT

Умные дома, продвинутое медицинское оборудование, интеллектуальные промышленные агрегаты – все эти и множество других направлений открывают новые области IT со своей уникальной проблематикой и невероятными возможностями. 

Специалисты по подключенным устройствам основывают и возглавляют перспективные бизнес-направления, так что IoT можно смело называть фронтиром современной разработки.

Чтобы начать карьеру в этой сфере, достаточно уверенно себя чувствовать в какой-то отдельной IT-дисциплине, будь то облачные технологии или интеграционные платформы, edge computing или информационная безопасность. 

Специалист, который готов углублять, расширять и развивать свои знания, может быстро построить карьеру и стать мировой звездой на своем поле – даже если речь идет о какой-то исключительно узкой нише.


Сетевой администратор

По очевидным причинам, такие специалисты тоже никогда не остаются без работы. Эта профессия оптимально подходит для начала карьеры. 

Кроме того, на этом поле отлично чувствуют себя эксперты, которые стремятся к совершенству в своем мастерстве – опыт такого сотрудника стабильно сказывается на его зарплате и положении на корпоративной лестнице.

Сетевые администраторы готовы устранять проблемы в любое время дня и ночи, а свободные часы они проводят за повышением своей квалификации. Набор вендорских сертификатов сильно упрощает поиск работы молодому специалисту, а через несколько лет работы и вовсе становится обязательным приложением к резюме. 


Специалист по информационной безопасности

Чем выше растет ценность данных, тем сильнее ценятся эксперты по их защите. За последние несколько лет их престиж вырос еще сильнее на фоне скандалов с вирусами-шифровальщиками, утечками ценной информации и прочими неприятными историями. 

К тому же, и государственные регуляторы стремятся навести порядок в новой для себя цифровой сфере, а значит, рынку нужны специалисты по новым стандартам.

Специалист по безопасности может быть либо программистом, либо инженером, либо сисадмином. Так обычно и бывает: специалисты по информационной безопасности вырастают либо из сисадминов, которые знают железо, либо из программистов, которые знают, как работает софт.

Александр Турилин, основатель школы SkillFactory

Службы информационной безопасности занимаются и железом, и ПО, и интернет-системами, и закрытыми инфраструктурами. В этой области могут найти себя бывшие разработчики или менеджеры проектов, не говоря уже об IoT-специалистах. Фактически, любой подтвержденный практический опыт в IT позволяет претендовать на позицию ИБ-специалиста, а остальное зависит от способности и желания обучаться.


Фото в тексте и на обложке: Unsplash

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6f79eed7a978359b

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt.Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6f79eedb483e359b

Хотите работать в стартапе? Вот где искать

Стартапер  (stärt-əp-ər): Человек, увлеченный работой с небольшими инициативными группами предпринимателей, которому нравится идея носить несколько шляп и работать долгие часы, чтобы завершить цель.Она процветает в инновационной среде, охотно принимает вызовы и находит радость в том, что не знает, что за углом.

Итак, вы считаете себя стартапером, но еще не нашли работу своей мечты. Это непростая задача — как найти работу в компаниях, в которых может быть только пять человек и нет бюджета на рекрутинг? Что ж, скажу один раз: если вы смотрите на большие доски объявлений о вакансиях — остановитесь. Поиск работы для стартапов сильно отличается от обычного поиска.

Чтобы сообщить вам сенсацию, я проконсультировался с одним из лучших рекрутеров стартапов, которого я знаю, Китом Клайном, который не только проводит дни, рекрутируя для стартапов, но и сам управляет одним из них: сайтом идейного лидерства и поиска работы VentureFizz. . Мы собрались вместе и придумали это руководство для успешного поиска работы стартапом.

Networking (Must. Start. Here.)

Я часто слышу, как мои друзья-предприниматели говорят: «У меня нет времени публиковать вакансии». Или они не знают, как сделать так, чтобы их вакансии были замечены в Интернете или перед нужной аудиторией, или им не хватает средств, необходимых для частого размещения вакансий.

Таким образом, чтобы заполнить свои открытые позиции, они по умолчанию выбирают самый доступный вариант: используя свои связи. Они в значительной степени полагаются на людей, которых знают, на людей, которых рекомендуют их друзья, и на людей, которых они встречают на мероприятиях, т. е. на свою сеть контактов.

Это означает, что ваш стартовый поиск работы должен быть меньше связан с резюме и заявлениями и больше (на самом деле, в основном) с нетворкингом. Я знаю, что это сложно, особенно потому, что вы, вероятно, не получите немедленных результатов. Но если вы продолжите в том же духе, это в конечном итоге приведет к правильной связи.В конце концов, быть стартапером — это инициатива и драйв!

Если вы не знаете, с чего начать, вот несколько идей.

1.  Ищите стартап-события

Хотя Нью-Йорк, Бостон и Силиконовая долина являются известными центрами стартапов, почти в каждом городе США есть сообщество предпринимателей. исследования, вы можете найти инновационные лаборатории, сетевые группы и программы наставничества, ориентированные на начинающие компании.

На самом деле, я просто погуглил «Омаха, Небраска» (место, где я никогда не был) и «группа стартапов» и нашел страницы с фантастическими возможностями для налаживания контактов. Сделайте то же самое для своего города, и у вас будет календарь, полный событий в кратчайшие сроки. После того, как вы посетите несколько и познакомитесь с некоторыми людьми, вы также можете попросить рефералов на другие важные мероприятия.

Вы также можете выполнить поиск на Meetup, чтобы найти ближайшие к вам мероприятия, ориентированные на стартапы. Если вы ищете определенный тип роли (например, гуру социальных сетей), найдите определенную группу для профессионалов социальных сетей и начните посещать их мероприятия.Даже если они не все сами предприниматели, они могут познакомить вас с некоторыми. А в качестве бонуса группа поможет вам отточить свои навыки и быть в курсе последних событий в отрасли, что сделает вас более желанным кандидатом.

2.  Общайтесь со «стартаперами» в вашем районе

Посещая больше сетевых мероприятий, вы снова и снова будете слышать некоторые ключевые имена, упоминаемые как отличные ресурсы — это крупные «стартапы». -ers», с которыми вам следует связаться.Являются ли они консультантами или членами правления текущих стартапов или даже венчурными капиталистами, эти люди, вероятно, стали известны как ценные ресурсы, потому что они тесно связаны с сообществом стартапов.

Имея это в виду, найдите одного (или нескольких) из этих людей и попросите 15 минут времени для информационного интервью. Предложите купить кофе в обмен на его или ее опытный совет о том, как ориентироваться в сообществе стартапов и найти компанию, которая лучше всего подходит для вас.Звучит пугающе, но это работает — на самом деле, большинство людей, которых я знаю, получили работу своей мечты в стартапе именно таким образом.

3.  Подружитесь с начинающим рекрутером

Некоторые рекрутеры тоже считают себя «стартаперами». Используйте LinkedIn, чтобы найти их, или спросите людей, которых вы встречаете на сетевых мероприятиях — эти рекрутеры обычно хорошо известны в сообществе стартапов. Как инсайдеры отрасли, они будут держать руку на пульсе того, какие компании популярны, кто нанимает и с кем вам следует поговорить.Постройте прочные отношения с отличным рекрутером, и он или она может привести вас к стартовой работе вашей мечты.

4.  Нацельтесь непосредственно на стартапы

Попробуйте составить список стартапов в вашем городе, просмотрев местный бизнес-журнал или выполнив поиск в Интернете. Если вы живете в большом городе, вы также можете посмотреть на AreaStartups. Проведите небольшое исследование, чтобы узнать об истории, ценностях и целях каждой компании.

Как только вы найдете несколько предложений, которые вам действительно нравятся, обратитесь напрямую к руководителям этих компаний.Объясните, почему вы заинтересованы в общении с ними и почему вы отлично подходите для компании. (Примечание: вы должны сказать им , почему .) Стартапы любят слушать людей, которые увлечены своей миссией, и с гораздо большей вероятностью будут держать вас в поле зрения для будущих вакансий, если они встретились с вами лицом к лицу. к лицу.

Помимо общения в сети, вы также можете использовать веб-сайты для поиска работы для стартапов, такие как Startuply, Startuphire, VentureFizz или Ventureloop (или проверить найм стартапов на The Muse!).Веб-сайты венчурного капитала также обычно публикуют открытые вакансии в своих портфельных компаниях. Сами по себе эти веб-сайты не так эффективны, как сети, но могут помочь вам определить конкретные компании и типы должностей, которые вас интересуют, что может стать отличной отправной точкой.

Есть еще много информации о подаче заявления и процессе собеседования для начинающих компаний, так что следите за обновлениями в следующей части этой серии. А пока ищите!

Узнайте, каково это работать в этих стартапах!

Фотография поиска работы в стартапе предоставлена ​​Shutterstock.

10 лучших мест для работы в США в 2021 году по версии Glassdoor

Теперь, когда 2020 год подошел к концу, многие надеются, что новый год принесет лучшие и более яркие возможности.

Во вторник сайт по трудоустройству Glassdoor опубликовал свой ежегодный список 100 лучших мест для работы в 2021 году. Для отчета Glassdoor проанализировал 70 миллионов отзывов сотрудников более чем 1,3 миллиона компаний.

Организации со штатом не менее 1000 человек были включены в рейтинг, а консалтинговая фирма Bain & Company была признана лучшим местом для работы в США.S. в 2021 году. 

Экономисты и аналитики Glassdoor определили несколько общих тем, упомянутых сотрудниками некоторых компаний с самым высоким рейтингом: последовательное общение в условиях Covid-19; гибкая рабочая среда; баланс между работой и личной жизнью; прозрачное высшее руководство; хорошие преимущества для здоровья; культура компании, ориентированная на миссию; умные и готовые к сотрудничеству коллеги; четкое направление компании; возможность карьерного роста; и возможность сделать эффективную работу.

Такие компании, как Google, занявшая шестое место в списке, из-за пандемии перешли на более гибкий график работы.

Интересно, что даже компании, которые значительно пострадали от пандемии коронавируса, попали в список, например Delta Air Lines, которая в прошлом году отправила в неоплачиваемый отпуск более 40 000 сотрудников. Компания по-прежнему имеет рейтинг 4,5/5 от своих сотрудников на Glassdoor.

«Covid-19 находится у руля, и это затронуло каждого работодателя», — говорится в заявлении генерального директора Glassdoor Кристиана Сазерленд-Вонга. «Работодатели, победившие в этом году, доказали, по словам сотрудников, что даже в чрезвычайные времена они готовы принять вызов, чтобы поддержать своих людей.

Вот 10 лучших мест для работы в США в 2021 году по версии Glassdoor: 

Офис Bain в Чикаго

Источник: Bain & Company

1. Bain & Company 

Штаб-квартира: Бостон, Массачусетс
Отрасль: Управленческий консалтинг
Рейтинг: 4,6

Вывеска перед штаб-квартирой Nvidia 10 мая 2018 г. в Санта-Кларе, Калифорния

Justin Sullivan | Getty Images

2. NVIDIA 

Штаб-квартира: Санта-Клара, Калифорния
Отрасль: технологии/игры
Оценка: 4.5

Ресторан In-N-Out Burger Sepulveda Boulevard в Лос-Анджелесе.

Кент Нисимура | Денвер Пост | Getty Images

3. In-N-Out Burger 

Штаб-квартира: Ирвин, Калифорния
Отрасль: Фаст-фуд
Рейтинг: 4,5

Выпускник Массачусетского технологического института Брэд Коффи, директор по стратегии и корпоративному развитию HubSpot, сфотографирован в Кембридже в среду , 14 сентября 2011 г.

Венди Маэда/The Boston Globe | Бостон Глобус | Getty Images

4.HubSpot 

Штаб-квартира: Кембридж, Массачусетс
Отрасль: Технологии и программное обеспечение
Рейтинг: 4,5

Дэвид Купер | Торонто Стар | Getty Images

5. McKinsey & Company 

Штаб-квартира: Нью-Йорк, Нью-Йорк
Отрасль: управленческий консалтинг
Рейтинг: 4,5

Логотип Google снаружи офисов в Нью-Йорке, которые были закрыты 19 мая 2020 г. в связи с пандемия коронавируса.

Ben Gabbe/Getty Images

6. Google 

Штаб-квартира: Маунтин-Вью, Калифорния
Отрасль: Технологии/интернет-услуги
Рейтинг: 4.5

Агенты Gate помогают путешественникам на стойке сдачи багажа Delta Air Lines Inc. в международном аэропорту Сан-Диего (SAN) в Сан-Диего, штат Калифорния, США, в понедельник, 27 апреля 2020 г.

Бинг Гуань | Блумберг | Getty Images

7. Delta Air Lines

Штаб-квартира: Атланта, Джорджия
Сфера деятельности: авиаперевозки
Рейтинг: 4,5

Внешний вид магазина Lululemon Athletica, городской рынок Понсе.

Джон Грейм | Световая ракета | Getty Images

8. lululemon

Штаб-квартира: Ванкувер, Канада
Отрасль: Одежда
Рейтинг: 4.5

Центр для посетителей в кампусе штаб-квартиры Microsoft в Редмонде, штат Вашингтон

Stephen Brashear | Новости Гетти Изображений | Getty Images

9. Microsoft

Штаб-квартира: Редмонд, Вашингтон
Отрасль: Технологии/Потребительское аппаратное и программное обеспечение
Рейтинг: 4,5

Клиенты стоят в очереди, чтобы заправиться на заправочной станции HEB Fuel в Хьюстоне, штат Техас, в четверг, август 24, 2017.

Ф. Картер Смит | Блумберг | Getty Images

10. H-E-B

Штаб-квартира: Сан-Антонио, Техас
Отрасль: Супермаркет
Рейтинг: 4.4

Не пропустите:

Работа | Университет Южной Каролины

Сцены с различных работ в университете, включая прогулку группы сотрудников снаружи, встреча советника со студентом, преподавателем в исследовательской лаборатории, кем-то доставка коробок и группа сотрудников на встрече.

Ваш браузер не поддерживает тег видео HTML5. Пауза фонового видео

Когда вы работаете в Университете Южной Каролины, вы являетесь частью команды штата численностью более 15 000 человек.Независимо от того, пользуетесь ли вы услугами кампуса, административной поддержкой или преподавать в классе, вы присоединяетесь к отмеченному наградами рабочему месту.

Если вы хотите работать в лучших университетах штата, начните поиск сегодня.Нажмите кнопку « Поиск вакансий », чтобы изучить текущие возможности. Перед подачей заявки убедитесь, что вы используете веб-браузер Google Chrome и используйте « Создать учетную запись », чтобы настроить подачу заявки.

Поиск вакансий

Все в Южной Каролине знают название Университета Южной Каролины.это привилегия быть нанятым учреждением, которое так широко известно и имеет такое впечатляющее история.

Помощник директора по объектам

Мне нравится работать в университете.Я работаю с некоторыми из самых ярких преподавателей, сотрудников и студентов со всего мира!

Директор Колледжа медсестер

В университете происходит так много инноваций, открытий и действий.я чувствую повезло быть частью этого.

Менеджер по креативным услугам, Фармацевтический колледж

Университет был моим работодателем в течение последних девяти лет, потому что они представляют меня с вариантами карьеры, которые расширяют меня в профессиональном плане, справедливо компенсируют меня и понимают Баланс между работой и личной жизнью важен для нашего общего успеха.

Директор по управлению услугами, Отдел информационных технологий

 

 

Есть много причин, по которым вы решили работать или остаться у работодателя.На юге Каролина, мы предлагаем комплексный пакет преимуществ и вариантов, которые работают вместе. для улучшения жизни наших сотрудников.

 

  • Университет находится в самом сердце столицы Южной Каролины — Колумбии.Наслаждайтесь динамичным культурные мероприятия, обильный отдых на свежем воздухе и яркий образ жизни каждый член вашей семьи может наслаждаться. Неудивительно, что Колумбийский университет был назван лучшим колледжем. город в США по версии livability.com.

    Исследуйте Колумбию

Университет Южной Каролины стремится предоставить равные возможности трудоустройства для всех соискателей в процессе подачи заявки.Если у вас есть общие вопросы или вам нужны разумные приспособления во время онлайн-заявки, пожалуйста, свяжитесь с наш офис по подбору талантов по телефону 803-777-3821 или по электронной почте [email protected]

Помощь в применении

Развивайте необходимые навыки на рабочем месте, такие как профессионализм, публичные выступления и тайм-менеджмент. работать на работодателя, который ценит ваши академические усилия.Посетите раздел «Занятость студентов», чтобы узнать о различных ролях, которые могут улучшить ваш опыт работы и общение в сети. возможности при получении конкурентоспособной заработной платы.

Присоединяйтесь к семье Gamecock Университета Южной Каролины и работайте в одном из национальных ведущие работодатели по версии журнала Forbes.Поиск текущих вакансий и возможностей найти роль, которая соответствует вашим планам и жизни.

Поиск вакансий

сотрудника университета являются частью одного из самых энергичных и процветающих рабочих мест в штате.Университет инвестирует в предложение конкурентных преимуществ, личных и профессиональных. развития и в создании академической среды, которая ценит разнообразие, справедливость и включение.

Развивайте свои навыки и карьеру на отмеченном наградами рабочем месте.

 

Университет – это гостеприимное рабочее место для людей с любыми способностями, интересами и экспертиза. В составе нашей рабочей силы вы можете делать то, что у вас получается лучше всего, каждый день — будь то это поддержка студенческой жизни и успехов в студенческих делах, жилье, консультирование или здоровье, укрепление инфраструктуры в администрации, финансах, ИТ, объектах или HR, или участие в исследовательских группах мирового класса.

  • Всеобъемлющие появляющиеся преимущества, которые помогут вам там, где вы находитесь сейчас и в будущем
  • Стремление к разнообразию, равенству и инклюзивности
  • Инвестиции в личное и профессиональное развитие, а также щедрые программы бакалавриата и помощь в обучении в аспирантуре
  • Возможности для сотрудничества в университете, внедрения инноваций и роста
  • Гибкость в выборе места и времени работы

 

Поиск вакансий персонала

Поступить на факультет флагманского исследовательского университета штата.

 

Университет представляет собой динамичное сообщество ученых с более чем 300 академическими программами, в том числе более 60, которые находятся в национальном рейтинге. Наше активное исследовательское сообщество привлекает выдающихся студентов, а также штатных и профессиональных преподавателей которые меняют мир в реальном времени.Независимо от того, обучаете ли вы студентов или делитесь своими реальный мир и исследовательский опыт — или и то, и другое — вы никогда не перестанете учиться или расти здесь.

  • Семейная политика
  • Самый высокий рейтинг исследовательской активности и вовлеченности сообщества по версии Фонда Карнеги
  • Стремление к разнообразию, равенству и инклюзивности
  • Престижное признание в рамках внутренних программ грантов и наград преподавателей
  • Академические возможности SEC

 

Поиск вакансий преподавателей

Поделитесь своим опытом и знаниями в Университете Южной Каролины.


В качестве внештатного сотрудника, работающего неполный рабочий день или на временной основе, вы будете играть важную роль, будь то вы делитесь специальными знаниями со студентами через преподавание, работая в нашем исследовательские программы или на других административных должностях.

Способствовать студенческой жизни и успеху или исследованиям мирового уровня через множество функций обслуживания и поддержки, которые поддерживают рост нашего университета.

  • Наслаждайтесь гибким графиком и балансом между работой и личной жизнью, который подходит именно вам
  • Активно участвовать в стимулирующей академической среде
  • Работайте, учитесь и развивайтесь вместе с опытными профессионалами и коллегами

 

Искать ДРУГИЕ вакансии

 

Стремление к всеобъемлющему совершенству


Университет Южной Каролины стремится создать инклюзивную среду, открыт, гостеприимен и поддерживает людей любого происхождения.Мы признаем разнообразие в нашей рабочей силе имеет важное значение для обеспечения академического превосходства и критических к нашей устойчивости. Университет стремится устранить барьеры, созданные институциональной дискриминацией через подотчетность и постоянное совершенствование процессов. Мы ценим разнообразие голосов, точек зрения и опыта наших сотрудников. Учить подробнее об усилиях по обеспечению разнообразия, справедливости и интеграции.

Университет Южной Каролины не допускает дискриминации в сфере образования или трудоустройства. возможности на основе расы, пола, пола, гендерной идентичности, трансгендерного статуса, возраст, цвет кожи, религия, национальность, инвалидность, сексуальная ориентация, генетика, защищенность статус ветерана, беременность, роды или сопутствующие заболевания. Узнать больше о Программы равных возможностей.

Университет Южной Каролины ценит разнообразные навыки и опыт военных ветераны приносят в нашу рабочую силу. В рамках правительства штата Южная Каролина университет предоставляет предпочтение в трудоустройстве имеющим на это право ветеранам, которые обращаются к персоналу и преподавателям на полную ставку эквивалентные должности.


  • Страховое покрытие

    Создайте пакет страхового покрытия, который подходит для вашей жизни, включая медицинские, офтальмологические, стоматологические, страховые и страховые услуги. рак, больничное заключение, авто и дом.

  • Пенсионные планы

    Соответствующие требованиям сотрудники могут присоединиться к традиционной пенсионной системе Южной Каролины. Пенсионная программа или Государственная добровольная пенсионная программа.

  • Отпуск и праздники

    Наряду с оплачиваемыми отпусками большинству работников начисляются отпуска по болезни, ежегодные отпуска и др. может получить отпуск с сохранением заработной платы или отгулов для творческого отпуска.

  • Профессиональное развитие

    Получите доступ к программам профессионального, лидерского или личного развития, которые могут улучшить ваши навыки на рабочем месте или качество жизни.

  • Программы оздоровления сотрудников

    Программы доступа, которые могут включать управление здоровьем, питание, доступ к оздоровительному центру в кампусе оборудование, консультации и многое другое.

  • Дополнительные преимущества

    Бесплатно пройти курс уровня колледжа каждый семестр, приобрести билеты по сниженной цене, получить доступ помощь в усыновлении, стипендии для иждивенцев и многое другое.

 

Когда домашнее насилие приходит на помощь

Эксперты согласились с тем, что распространенность и серьезность домашнего насилия, влияющего на рабочее место, требуют внимания работодателей, менеджеров, сотрудников отдела кадров и службы безопасности.

«Насилие в семье и сексуальные домогательства каждый день заходят в двери каждого рабочего места здесь, в Соединенных Штатах», — сказал Ким Уэллс, исполнительный директор Corporate Alliance to End Partner Violence, национальная некоммерческая организация, базирующаяся в Блумингтоне, штат Иллинойс. «Насилие в семье лишает наших сотрудников их достоинства и здоровья, и эти проблемы остаются в тени, пока мы не выносим их на свет», — сказал Уэллс, который работа с НФЛ над предоставлением рекомендаций по просвещению по вопросам домашнего насилия и проведением обзора политики.

По данным Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC), каждая четвертая женщина и каждый десятый мужчина в своей жизни сталкивались с домашним насилием. Министерство труда сообщает, что жертвы домашнего насилия теряют почти 8 миллионов оплачиваемых дней работы в год в США, что привело к потере производительности работодателей на 1,8 миллиарда долларов.

CDC также сообщил, что около 1,3 миллиона женщин ежегодно становятся жертвами физического насилия со стороны интимного партнера и что 85 процентов жертв домашнего насилия составляют женщины.

Организация Уэллса обнаружила, что 21 процент взрослых, работающих полный рабочий день, заявили, что они стали жертвами домашнего насилия, а 74 процента из этой группы заявили, что подвергались преследованиям на работе.

Тем не менее, согласно исследованию, проведенному Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), 65% компаний не имеют официальной политики предотвращения домашнего насилия на рабочем месте. По данным опроса 2013 года, только 20 процентов предлагают тренинги по домашнему насилию.

Опрос SHRM также показал, что 16 процентов организаций имели случаи домашнего насилия за последние пять лет, 19 процентов столкнулись с проблемой в прошлом году, а 22 процента не знали.

«Незнание проблемы больше не является оправданием для работодателей», — сказала Дженис Сантьяго, до недавнего времени работавшая адвокатом по вопросам занятости в Women Helping Battered Women, крупнейшее агентство поддержки пострадавших от насилия женщин в Вермонте. «Нам действительно нужно работать над культурой на рабочем месте в связи с этой проблемой, чтобы сотрудники не боялись и не стеснялись сообщать HR о проблемах с домашним насилием, и им была предоставлена ​​​​гибкость для решения этой проблемы», — сказала она.

Миган Ньюман, партнер Seyfarth Shaw и признанный в стране эксперт по правовым вопросам домашнего насилия на рабочем месте, говорит, что работодатели не могут игнорировать эти проблемы, называя их «семейными вопросами» или «вопросами, которые лучше оставить для правоохранительных органов».”

Правоохранительные органы и семьи должны реагировать на инциденты, а также социальные службы, образовательные и медицинские учреждения, объяснил Ньюман, но работодатели также должны играть важную роль. «Каждый работодатель должен иметь политику, направленную на решение проблемы домашнего насилия», — сказала она. И эта политика должна быть комплексной и независимой от плана предотвращения насилия на рабочем месте или политики домогательств, подчеркнула Стефани Анджело, SPHR, основатель и главный консультант Human Resource Essential, который предоставляет работодателям консультации и обучение по последствиям домашнего насилия на рабочем месте.

Ньюман сказал, что политика должна касаться:

  • Поведение, которое имеет место в нерабочее время.
  • Вопросы безопасности.
  • Нарушения трудового договора или других условий занятости.
  • Бездействующее поведение, которое, тем не менее, необходимо устранить, поскольку информация о проблеме вызывает беспокойство или иным образом нарушает рабочую среду.

Политика в отношении домашнего насилия должна подчеркивать признание работодателем того факта, что домашнее насилие имеет место и может повлиять на рабочее место, и что работодатели сделают все возможное, чтобы помочь тем, кто с ним столкнулся, сказал Сантьяго.«Наличие политики позволяет сотруднику понять, что вы знаете о проблеме и можете провести обучение персонала или направить пострадавших к ресурсам».

Препятствия к осведомленности

HR может неохотно копаться в личной жизни сотрудников, но, оказывая поддержку сотрудникам, подвергшимся насилию, специалисты по персоналу могут предотвратить трагедии на рабочем месте.

Во-первых, предполагаемые юридические препятствия. «Есть опасения по поводу конфиденциальности и сохранения конфиденциальности, а также возбуждения судебных исков, связанных с тем, как работодатели реагируют на сотрудников, которые сообщают, что они страдают от жестокого обращения», — сказал Ньюман.

Работодатели также могут полагать, что, хотя насилие в семье является важной проблемой для решения в обществе, оно «не произойдет здесь», сказал Уэллс.

«Такой табуированный вопрос дает работодателю предлог не решать его, но иногда рабочее место — единственная возможность передышки, которая есть у жертвы», — сказала Анджело, сама пережившая жестокое обращение.

«Когда мы думаем о домашнем насилии, мы обычно не думаем о рабочем месте», — сказала Александра Донован, координатор по предотвращению насилия в Кембридже, штат Массачусетс., Департамент общественного здравоохранения. Но мы должны, сказала она, потому что «домашнее насилие не имеет границ и не остается дома».

«Как только работодатели понимают, что насилие в семье может повлиять на их работу, их следующий страх заключается в том, что они не в состоянии решить эту проблему. И это правда, но от них не ожидается, что они будут экспертами», — сказал Уэллс.

«Несмотря на то, что мы хотим, чтобы менеджеры, руководители и коллеги были обучены домашнему насилию и его влиянию на рабочее место, а также тому, как реагировать и получать помощь, в которой они нуждаются, мы не хотим, чтобы они брали на себя роль, которая должны быть заполнены теми, кто профессионально подготовлен, чтобы помочь.Как только работодатели поймут это, это на самом деле избавит их от беспокойства по поводу того, какой должна быть их роль, и они преодолеют это препятствие и смогут перейти к разработке программы».

Создание эффективных программ борьбы с домашним насилием на рабочем месте

Как и в случае любой общекорпоративной инициативы, необходимы участие руководства и всеобъемлющий план.

Успех программы будет зависеть от ее интеграции в культуру компании и бизнес-практики, согласились эксперты.

Корпоративный альянс по борьбе с насилием со стороны партнеров и бизнес-сообщество разработали следующие шаги для создания эффективной программы:

Соберите команду. Важно, чтобы HR не действовал в одиночку, сказал Уэллс. Сформируйте группу заинтересованных сторон из представителей отдела кадров, здравоохранения и медицины, юриспруденции, безопасности, внутренних коммуникаций, связей с общественностью или СМИ, работы с общественностью, программ помощи сотрудникам (EAP) и профсоюзов. Она добавила, что опросите сотрудников о безопасности на рабочем месте, в том числе о насилии со стороны интимного партнера, чтобы получить представление об осведомленности сотрудников обо всех вопросах безопасности.

Приверженность самых высоких уровней организации является ключом к успеху. Попросите генерального директора назначить членов команды для придания легитимности, предложил Уэллс.

«Руководителям необходимо знать, что такое насилие в семье и каково экономическое обоснование программы борьбы с насилием в семье», — сказал Анджело.

Разработайте соответствующую политику. Работодатели сказали Сантьяго, что боятся быть привлеченными к ответственности, если они примут — или не примут — политику борьбы с домашним насилием: «Они спрашивают, каковы наши юридические обязательства, если мы что-то делаем, и каковы наши юридические обязательства, если мы этого не делаем». т? И как мы защищены?» она сказала.

Компании должны работать напрямую со своими юридическими отделами для разработки политик и программ, используя последнюю информацию о законодательстве, касающемся насилия со стороны интимного партнера, отпусков для жертв домашнего насилия, законов о недискриминации и запретительных приказов на рабочем месте.

Хотя не существует федеральных законов, непосредственно касающихся прав жертв домашнего насилия или насилия со стороны интимного партнера как работников, существует множество действующих федеральных законов, которые применяются к работодателям, сказал Ньюман.Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве выпустила руководство, напоминающее работодателям о том, что их обязательства в соответствии с Разделом VII Закона о гражданских правах и Законом об американцах с ограниченными возможностями могут потребовать приспособления для пострадавших сотрудников. Закон о безопасности и гигиене труда требует от работодателей обеспечения безопасности на рабочем месте, а Управление по охране труда и гигиене труда ссылается на работодателей из-за отсутствия мер защиты от насилия на рабочем месте в соответствии с пунктом Закона об общих обязанностях.

«На уровне штатов и муниципалитетов существует множество законов, защищающих жертв домашнего насилия, — сказал Ньюман.«Уровни и объем защиты различаются. Одни защищают как непосредственных жертв домашнего насилия, так и другие распространяются на членов семьи. Некоторые предусматривают неоплачиваемый отпуск, а другие требуют оплачиваемого отпуска».

Продолжительность отпуска, причины отпуска, уведомление и другие требования различаются, но, как правило, требуется отпуск с сохранением рабочего места для медицинских и судебных разбирательств. Законы о помощи жертвам запрещают работодателям дискриминировать или мстить работнику, который просит или берет отпуск по причинам, связанным с насилием в семье.

«Конечно, существуют ограничения на способность работодателей контролировать поведение в нерабочее время, и следует сверяться с законодательством штата», — сказал Ньюман. «Есть проблемы с конфиденциальностью и проблемы, связанные с тем, что работодатель навязывает сотрудникам свою мораль или ценности. Тем не менее, что касается насилия на рабочем месте, можно создать формулировку, охватывающую деятельность вне работы, которая негативно влияет на рабочую среду».

Провести обучение. Работодатели должны обучать руководителей распознавать признаки домашнего насилия и реагировать на них.«Поскольку менеджеры не в состоянии рассматривать насилие в семье как отдельную проблему, если сотрудник сам не раскрывает проблему, менеджеры должны понимать, как должным образом реагировать на изменения в поведении, влияющие на производительность», — сказал Уэллс.

Работодатель может начать с привлечения и распространения информации об услугах EAP или местного агентства по поддержке жертв домашнего насилия, которые могут предоставить варианты и ресурсы, доступные жертвам. Представление проблемы в групповой обстановке может уменьшить любое смущение или стыд, которые испытывают многие жертвы.«Вы должны сделать это обязательной тренировкой», — сказал Анджело. «Люди, которым необходимо услышать сообщение, получают возможность услышать его, но не чувствуют, что они идентифицировали себя как обидчика или жертву только потому, что они добровольно пришли на сеанс. Если вы не сделаете это обязательным, люди не пойдут».

Обучение должно включать вопросы неприкосновенности частной жизни и конфиденциальности. «Работодатели должны понимать, что даже действия с благими намерениями — например, получение запретительного судебного приказа на рабочем месте без предварительного разговора с жертвой — могут усугубить ситуацию», — сказал Сантьяго.В некоторых компаниях информация о ситуации с домашним насилием хранится отдельно от обычного файла сотрудников, чтобы защитить конфиденциальность жертвы.

«Сотрудники должны чувствовать, что их конфиденциальность будет защищена, чтобы им было удобно сообщать о проблемах и проблемах своим работодателям, и это сообщение имеет решающее значение для помощи работодателям в защите как непосредственных жертв насилия, так и других лиц в компании, — сказал Ньюман. «Роль HR должна быть четко определена, а поток информации должен быть ограничен.Например, начальнику не нужно сообщать, что у сотрудника в его команде есть проблема с домашним насилием. HR может работать с сотрудником, а затем предоставлять информацию по мере необходимости в будущем, как и в случае любого другого деликатного вопроса, такого как ситуация с отпуском по болезни или по семейным обстоятельствам».

Хотя отделу кадров не следует давать персональные советы или консультировать сотрудников, и отдел кадров, и менеджеры должны знать, как взаимодействовать с сотрудниками по этому вопросу. «Признайтесь заранее, что это очень неудобная, личная тема для многих людей.Примите обязательство рассматривать насилие в семье как проблему и не бояться его», — сказал Сантьяго.

Обучение должно описывать, как деликатно и конфиденциально реагировать при выявлении пострадавших сотрудников, как общаться с жертвой или преступником и какие направления доступны, сказал Уэллс. По ее словам, сотрудники также должны быть обучены процедурам безопасности, чтобы обеспечить безопасность себя и других на рабочем месте, в том числе тому, как избежать непреднамеренного предоставления насильникам доступа к жертвам и куда идти, чтобы сообщить о потенциальной угрозе.

По данным Департамента общественного здравоохранения Кембриджа, если сотрудник сообщает, что он или она находится в оскорбительных отношениях, отдел кадров должен:

  • Сообщить о своих опасениях по поводу безопасности сотрудника. Важно спросить жертву, какие изменения можно внести, чтобы он или она чувствовали себя в большей безопасности.
  • Скажите сотруднику, что вы ему верите. «Слушать, слушать, слушать — это действительно важно», — сказал Анджело.
  • Направьте сотрудника в EAP. «Я бы настоятельно рекомендовал, чтобы у EAP были консультанты, которые специально занимаются правонарушителями и жертвами домашнего насилия», — сказал Анджело.Сантьяго рекомендовал обратиться в местное агентство помощи жертвам домашнего насилия с обученным персоналом.
  • Четко объясните, что ваша роль заключается в том, чтобы попытаться помочь, а не осуждать. «Не умаляйте и не критикуйте причины, по которым жертва остается или возвращается к обидчику», — сказал Анджело.
  • Проконсультируйтесь с сотрудниками службы безопасности, если есть опасения по поводу безопасности на рабочем месте. «Члены службы безопасности должны быть обучены проводить оценку угроз, помогать создавать индивидуальные планы безопасности на рабочем месте и помогать жертвам насилия со стороны интимного партнера, обеспечивая сопровождение в офис и обратно, охраняя парковку и рабочие места, проверяя звонки и предоставляя другие услуги. — сказал Уэллс.

Повышение осведомленности. Работодатели могут включать информацию об осведомленности о домашнем насилии в программы ориентации сотрудников, ярмарки здоровья и безопасности, семинары по семейным вопросам, справочники, интранет-сайты, информационные бюллетени, ведомости заработной платы, электронную почту, плакаты и брошюры.

«Сотрудники должны знать, что они не будут наказаны за обращение за помощью, и должны получать информацию о том, как распознать признаки проблемных или оскорбительных отношений и знать, куда обратиться за помощью для себя или коллег», — сказал Уэллс.

«В программе помощи женщинам, подвергшимся избиению, большая часть того, что мы делаем, — это интенсивная реактивная поддержка, но мы хотим быть более активными, превентивными и вовлеченными в бизнес-сообщество», — сказал Сантьяго. Она управляет Сеть Safe at Work округа Читтенден, состоящая из предприятий и организаций в этом районе, которые согласились разработать политику в отношении домашнего насилия, поддерживать обучение и поощрять культуру осведомленности по этому вопросу.

«Слишком много людей говорят: «Здесь этого не происходит.Я этого не вижу». Видите ли вы это или нет, но это происходит в жизни ваших сотрудников», — сказал Анджело. «Если вы ждете, что что-то произойдет, значит, вы ждали слишком долго. Будьте активны, будьте превентивны».

Рой Маурер — онлайн-редактор/менеджер SHRM.

Подпишитесь на него @SHRMRoy

Быстрые ссылки:

SHRM Online Страница безопасности и защиты

Подписаться Электронный информационный бюллетень SHRM «Безопасность и безопасность»

Где найти вакансии для музыкантов

Где найти работу

Художественный совет Англии

Вакансии в сфере искусства и культуры.Вы можете подписаться на их информационный бюллетень, посвященный вакансиям, и настроить свои предпочтения. Посетите веб-сайт

Джобса Совета искусств Англии.

Художественный совет Северной Ирландии

Возможности трудоустройства в Северной Ирландии. Посетите веб-сайт Художественного совета NI

Художественный совет Уэльса

Работа и возможности в творческой индустрии в Уэльсе. Посетите веб-сайт Совета искусств Уэльса

Музыкальный фонд Балуджи

Музыкальный фонд Балуджи ищет работу для профессиональных слепых и слабовидящих музыкантов.Узнайте больше на веб-сайте Baluji Music Foundation и свяжитесь с ними, чтобы принять участие.

Творческие возможности Шотландии

Творческие возможности, предлагаемые креативщиками в Шотландии, включая работу. Возможности распространяются по всей Великобритании. Вы также можете разместить рекламу или подписаться на их информационный бюллетень, зарегистрировавшись на их веб-сайте.

Посетите веб-сайт Creative Scotland Opportunities

GigRealm для исполнителей живой музыки

Получите доступ к платным концертам, организуемым площадками и организаторами разовых мероприятий.Создайте онлайн-профиль, чтобы связать вас с платными концертами, продвигать свою музыку, получать заказы и легко управлять расписанием концертов.

Посетите GigRealm для художников

Обучение

  • Вакансии в сфере образования и преподавания списки и услуги по подбору персонала. В основном преподавание музыки в классе, но также некоторые занятия по инструментальному и вокальному обучению.
  • Возможности в Великобритании и на международном уровне .

Посетите веб-сайт Eteach

Музыкальные стулья

Интернет-ресурс для профессионалов классической музыки и студентов .Здесь вы можете найти работу в оркестре, а также работу по обучению игре на инструменте и управлению искусством.

Посетите веб-сайт вакансий Musical Chairs

Работа в музыке, Великобритания

  • Этот веб-сайт содержит список вакансий в сфере культуры и является крупнейшей в мире доской объявлений о вакансиях для оркестровых музыкантов . Здесь вы можете найти работу среди оркестров, университетов, академий, музыкальных школ, менеджеров по искусству и многого другого.
  • Возможности в Великобритании и на международном уровне .

Вы должны зарегистрироваться, чтобы получить доступ к объявлениям о вакансиях, и есть ежемесячная платная подписка, чтобы получить доступ ко всему содержимому сайта. Посетите веб-сайт Music Jobs UK

Музыка Марк Джобс

  • Преподаватели инструмента и вокала , и Управление музыкальным образованием .
  • Возможности в Англии и Уэльсе .

Посетите веб-сайт музыкального Марка Джобса

Райнголд Джобс

  • Профессиональные и образовательные должности в музыкальной индустрии.
  • Возможности в Великобритании и на международном уровне .

Посетите веб-сайт Райнгольд Джобс

Шотландская ассоциация музыкальной индустрии (SMIA)

Возможности в музыкальной индустрии Шотландии .

Посетите веб-сайт SMIA

Чувство звука

  • Вакансии учителя инструментального и вокала и сообщество для музыкантов.
  • Возможности в Великобритании и на международном уровне .

Посетите веб-сайт Sound Sense Jobs

Тес Джобс

  • Академические, образовательные, преподавательские, вспомогательные и руководящие должности для сетей из учителей и педагогов-профессионалов.
  • Возможности в Великобритании и за рубежом.

Посетите веб-сайт Теса Джобса 

.

Check Also

Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.