Бизнес-Новости
Разное / Компании по предоставлению персонала: Услуги по предоставлению персонала в Москве

Компании по предоставлению персонала: Услуги по предоставлению персонала в Москве

Содержание

Услуги по предоставлению персонала в Москве

ПОЛИТИКА ЗАЩИТЫ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ САЙТА

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую ООО Профрезерв может получить о клиенте или партнере во время использования сайта – www.profreserv.ru

1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ

В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины и понятия:

«АДМИНИСТРАЦИЯ www.profreserv.ru (далее – Администрация сайта)» – уполномоченные сотрудники на управления технологической платформы, действующие от имени www.profreserv.ru, которые организуют и (или) осуществляет обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными. «ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ» — любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому/юридическому лицу, необходимая Обществу в связи с исполнением им договорных обязательств перед Пользователем/Клиентом. Кроме того к персональным данным относятся данные, которые автоматически передаются Сервисам в процессе их использования с помощью установленного на устройстве Пользователя программного обеспечения, в том числе IP-адрес, информация из cookie, информация о браузере пользователя (или иной программе, с помощью которой осуществляется доступ к Сервисам), время доступа, адрес запрашиваемой страницы. «ОБРАБОТКА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ» — сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передача), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных Клиентов. «КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ» — обязательное для соблюдения работниками Общества, получившими доступ к персональным данным, требование не допускать распространение персональных данных без согласия Клиента или иного законного основания.

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Использование Пользователем/Клиентом сайта www.profreserv.ru означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя/Клиента.

2.2. В случае несогласия с условиями Политики конфиденциальности Пользователь/Клиент должен прекратить использование сайта www.profreserv.ru.

2.3. Администрация сайта www.profreserv.ru проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Пользователем сайта.

2.4. Пользователь/Клиент при пользовании Сайтом www.profreserv.ru, подтверждает, что:

— обладает всеми необходимыми правами, позволяющими ему осуществлять регистрацию (создание учетной записи) и использовать услуги сайта www.profreserv.ru ;

— указывает достоверную информацию о себе в объемах, необходимых для пользования услугами Сайта www.profreserv.ru, обязательные для заполнения поля для дальнейшего предоставления услуг сайта помечены специальным образом, вся иная информация предоставляется Пользователем/Клиентом по его собственному усмотрению.

— осознает, что информация на Сайте, размещаемая Пользователем/Клиентом о себе, может становиться доступной для третьих лиц не оговоренных в настоящей Политике и может быть скопирована и распространена ими;

— ознакомлен с настоящей Политикой, выражает свое согласие с ней и принимает на себя указанные в ней права и обязанности. Ознакомление с условиями настоящей Политики и проставление галочки под ссылкой на данную Политику является письменным согласием Пользователя/Клиента на сбор, хранение, обработку и передачу третьим лицам персональных данных предоставляемых Пользователем/Клиентом.

3. ПРЕДМЕТ ПОЛИТИКИ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ

3.1. Настоящая Политика конфиденциальности устанавливает обязательства Администрации сайта по неразглашению и обеспечению режима защиты конфиденциальности персональных данных, которые

Пользователь предоставляет по запросу Администрации сайта при заполнении формы обратной связи на сайте www.profreserv.ru

3.2. Персональные данные, разрешённые к обработке в рамках настоящей Политики конфиденциальности, предоставляются Пользователем/Клиентом путём заполнения регистрационной формы на Сайте

www.profreserv.ru. Администрация осуществляет сбор статистики об IP-адресах своих пользователей. Данная информация используется с целью выявления и решения технических проблем, для контроля законности проводимых рекламных компаний и финансовых платежей.

4. ЦЕЛИ СБОРА ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ

4.1. Персональные данные Пользователя/Клиента Администрация сайта www.profreserv.ru может использовать в целях:

Создания учетной записи и дальнейшей аутентификации и предоставления Пользователю/Клиенту доступа к личному кабинету.

Установления с Пользователем/Клиентом обратной связи, включая направление уведомлений, запросов, рассылок, смс рассылок, касающихся использования Сайта и предложений ООО Профрезерв.

Определения места нахождения Пользователя/Клиента для обеспечения безопасности, предотвращения мошенничества.

Подтверждения достоверности и полноты персональных данных, предоставленных Пользователем/Клиентом.

Предоставления Пользователю/Клиенту эффективной клиентской и технической поддержки при возникновении проблем связанных с использованием Сайта.

Предоставления Пользователю/Клиенту с его согласия, обновлений сайта/системы, специальных предложений, новостной рассылки и иных сведений от имени Сайта.

5. СПОСОБЫ И СРОКИ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНОЙ

.1. Обработка персональных данных Пользователя/Клиента осуществляется без ограничения срока, любым законным способом, в том числе в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств.

5.2. При утрате или разглашении персональных данных Администрация сайта информирует Пользователя/Клиента об утрате или разглашении персональных данных.

5.3. Администрация сайта принимает необходимые организационные и технические меры для защиты персональной информации Пользователя/Клиента от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий третьих лиц.

5.4. Администрация сайта совместно с Пользователем/Клиентом принимает все необходимые меры по предотвращению убытков или иных отрицательных последствий, вызванных утратой или разглашением персональных данных Пользователя/Клиента.

5.5. В случае не согласия Пользователя/Клиента в получении информации от ООО Профрезерв и/или Аффилированных лиц Пользователь/Клиент может отписаться от рассылки:

— кликнув по ссылке Отписаться внизу письма;

— в личном кабинете на Сайте, путем снятия ранее выбранных опций;

— путем направления уведомления на электронную почту [email protected] или при телефонном обращении в контакт-центр 8 (495) 255 78 55.

При поступлении уведомлений на электронную почту [email protected] или при телефонном обращении в контакт-центр по соответствующему Пользователю/Клиенту, создается обращение по итогам полученной от Пользователя/Клиента информации. Обращение обрабатывается максимум в течение 24 часов. В результате информация о Пользователе/Клиенте не включается в сегмент рассылок.

6. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

6.1. Пользователь/Клиент обязан:

6.1.1. Предоставить актуальную информацию о персональных данных, необходимую для пользования Сайтом www.profreserv.ru.

6.1.2. Обновить, дополнить предоставленную ООО Профрезерв информацию о персональных данных в случае изменения данной информации.

6.2. Администрация сайта обязана:

6.2.1. Использовать полученную информацию исключительно для целей, указанных в п. 4 настоящей Политики конфиденциальности.

6.2.2. Обеспечить хранение конфиденциальной информации в тайне, не разглашать без предварительного письменного разрешения Пользователя/Клиента, а также не осуществлять продажу, обмен, опубликование, либо разглашение иными возможными способами переданных персональных данных Пользователя/Клиента, за исключением требований в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2.3. Принимать меры предосторожности для защиты конфиденциальности персональных данных Пользователя/Клиента согласно порядку, обычно используемого для защиты такого рода информации в существующем деловом обороте.

6.2.4. Пользователь/Клиент может в любой момент изменить (обновить, дополнить) предоставленную им персональную информацию или её часть, а также параметры её конфиденциальности, воспользовавшись функцией редактирования персональных данных в разделе, либо в персональном разделе соответствующего Сервиса. Пользователь/Клиент обязан заботится о своевременности внесения изменений в ранее предоставленную информацию, ее актуализации, в противном случае

ИП Курочкин А.Д. не несет ответственности за неполучение уведомлений, товаров/услуг и т.п.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. Администрация сайта, не исполнившая свои обязательства, несёт ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных п.п. 5.2., 5.3. и

7.2. настоящей Политики Конфиденциальности.

7.2. В случае утраты или разглашения Конфиденциальной информации Администрация сайта не несёт ответственность, если данная конфиденциальная информация:

7.2.1. Стала публичным достоянием до её утраты или разглашения.

7.2.2. Была получена от третьей стороны до момента её получения Администрацией сайта.

7.2.3. Была разглашена с согласия Пользователя/Клиента или самим Пользователем/Клиентом.

8. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

8.1. До обращения в суд с иском по спорам, возникающим из отношений между Пользователем/Клиентом сайта и Администрацией сайта, обязательным является предъявление претензии (письменного предложения о добровольном урегулировании спора).

8.2. Получатель претензии в течение 30 календарных дней со дня получения претензии, письменно уведомляет заявителя претензии о результатах рассмотрения претензии.

8.3. К настоящей Политике конфиденциальности и отношениям между Пользователем/Клиентом и Администрацией сайта применяется действующее законодательство Российской Федерации.

9. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

9.1. Администрация сайта вправе вносить изменения в настоящую Политику конфиденциальности без согласия Пользователя/Клиента.

9.2. Новая Политика конфиденциальности вступает в силу с момента ее размещения на Сайте, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики конфиденциальности.

9.3. Все предложения или вопросы по настоящей Политике конфиденциальности следует сообщать Администрации Сайта по телефону 8(495) 255 78 55 или на электронный адрес: [email protected]

9.4. Действующая Политика конфиденциальности размещена на странице по адресу www.profreserv.ru

ООО Профрезерв

ИНН: 7731470903

ОГРН: 1147746502420

БАНК: ПАО «БАНК УРАЛСИБ» Г МОСКВА БИК 044525787

Аренда рабочего персонала в Москве www.компания-территория.рф

Аренда персонала — преимущества:

  • Аренда персонала эффективный способ управления трудовыми ресурсами;
  • Нет длительной по времени, затратной процедуры поиска кадров, размещение вакансии, собеседования соискателей;
  • Уменьшение загруженности ОК, бухгалтерии;
  • Отсутствие расходов для ведения кадрового делопроизводства;
  • Замена работника по требованию;
  • Миграционный учет рабочих и контроль лиц с иностранным гражданством;
  • Возможность у персонала оперативно приступить к работе;
  • На привлеченных работников требования Трудового Кодекса о социальных гарантиях не распространяются;
  • Эффективное средство оптимизации кадрового состава. Решение задач бизнеса;
  • Заказчик не вступает с работниками в официальные трудовые отношения;
  • Ответственность за персонал, включая ответственность работодателя, будет нести компания-аутсорсер, предоставившая временных сотрудников.

Потенциальные риски аренды рабочего персонала

Отношения между организацией-пользователем услуг и арендованным работником могут признать трудовыми в соответствии с ч. 2 ст. 16 Т. К. РФ. Потребуется оформление трудового договора с работником. Предприятие могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. Риск можно исключить заключив договор предоставления персонала в аренду.

В 2016 году в Трудовом кодексе и других нормативных документах появились изменения. Были внесены важные для всей системы изменения, которые разрешают легально заниматься аутсорсингом персонала и аутстаффингом отдельным хозяйственным субъектам занятым в этой сфере. Законодательство дает право заниматься таким видом деятельности только специальным лицензированным частным организациям. Мы аккредитованное Рострудом частное агентство работающее на рынке труда более 10 лет. Предоставляем работников разных профессий (разнорабочих строительных бригад, аренда работников складского комплекса, клинеров, персонала сферы питания, фасовщиков и других специализаций). 

Предоставление временного персонала позволит заказчику:

  • возможность не увеличивать штат целью сохранения налоговых льгот;
  • привлечение временного персонала позволяет остаться на упрощенной системе налогообложения;
  • аренда позволяет немедленно реагировать на сезонность бизнеса;
  • аренда решает непрофильные задачи;
  • персонал в аренду позволяет не открывать филиалы.

Привлечение персонала по договору позволит наращивать производительность в пиковый сезон не расширяя при этом штатное расписание. Предоставим любое количество персонала для выполнения работ. Нашим заказчикам не нужно содержать штат, бухгалтерию, делать налоговые отчисления, выплаты в фонды, выплачивать отпускные или больничные. Оставить заявку на персонал, задать вопросы, заказать расчет цены можно по телефону либо заполните форму, наши менеджеры свяжутся с Вами.

Предоставление персонала – Help Resource

Как часто по своей работе Вы сталкиваетесь с проблемами, связанными с рабочим персоналом!? Болезни сотрудников, декретные отпуска, просто не выход сотрудника на работу. Все это тормозит рабочий процесс. Страдают все: покупатели, клиенты, компания теряет прибыль и уважение. Из небольших недочётов в работе линейного персонала получается большая проблема для работы всего бизнеса. Предоставление рабочего персонала — это всегда головная боль для руководителя! Ошибка в этом нелегком деле стоит слишком дорого. Умение нанимать на работу наиболее подходящих людей является большим и довольно редким талантом, которым должен владеть управляющий персоналом. Компетентные, лояльные люди, преданные фирме — работают отлично на благо компании, а неквалифицированные – плохо работают и дурно влияют на окружающих.

Подбор кадров – многоэтапная, кропотливая и непрерывная работа, требующая особых способностей, черт характера, знаний и умений. Лучшее решение, которое может предложить грамотный руководитель – это обратиться в компанию по предоставлению персонала. Обращаясь к профессионалам в этой области, Вы всегда будете уверены в том, что получите услугу высокой квалификации. Эта сложная деятельность предполагает глубокие знания в области права, экономики, социологии и психологии. И чем важнее для фирмы личные качества сотрудников, тем больше потребность в психологических знаниях специалиста по кадрам. Содержать целый отдел высококлассных сотрудников очень накладно, а в компании Хелп Ресурс они есть и всегда готовы помочь вам решить сложные вопросы по подбору кадров в кратчайшие сроки. Это позволит не только отобрать лучших специалистов, но и напомнить тем, кто уже работает, какие высокие требования предъявляются к персоналу.

Подбор и предоставление персонала – сложный и многоэтапный процесс, включающий научно-обоснованные принципы и методы работы. Главные задачи, которые преследует компания по предоставлению персонала, могут быть представлены в виде следующих этапов работы с персоналом:

— планирование кадров;
— отбор кадров;
— профессиональная адаптация;
— обучение персонала;
— аттестация кадров;
— размещение персонала;
— перестановка кадров;
— подготовка руководящих кадров;
— юридические и дисциплинарные аспекты.

Для успешного решения указанных задач по предоставлению персонала компания должна работать в тесном контакте с руководителями всех уровней. Компетентность руководителя — залог успешного сотрудничества, именно руководители делают запрос в компанию о подборе требуемых специалистов. Хорошо, когда они понимают при этом круг задач компании, а их партнёры — специалисты-кадровики хорошо разбираются в каждодневных проблемах фирмы заказчика.

Аутсорсинг рабочего персонала — Consult Partner

Consult Partner специализируется на предоставлении рабочего персонала для производственных и складских компаний. Имея глубокую экспертизу в области привлечения и администрирования синих воротничков мы гарантирует вам скорость заполнения рабочих мест, законность, безопасность и надежность применяемых нами инструментов.

Consult Partner является частным агентством занятости (ЧАЗ) и имеет аккредитацию на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников.

На чем вы экономите, используя аутсорсинг от компании Consult Partner

  • На затратах, связанных с подбором и оформлением персонала, кадровым делопроизводством и бухгалтерией. Зарплату, налоги, больничные – все платим мы;
  • На затратах, связанных с экипировкой, обучением и контролем деятельности персонала;
  • На отгулах, отпусках, больничных и неполной загрузке персонала. Вы оплачиваете только реальный объем работ;
  • На затратах, связанных с простоями, поломками транспорта и оборудования, невыходом сотрудников на работу и т.д.
  • На затратах, связанных с возможными трудовыми спорами, забастовками, проблемами с трудовой инспекцией, миграционной службой и т.д.
  • На уменьшении налогооблагаемой базы вашей компании, поскольку вы переводите все расходы по данному процессу из постоянных в переменные;
  • На постоянном контроле аутсорсинговой компанией всех затрат и предоставлении регулярной отчетности;
  • На отсутствии штрафов для предприятия за счет соблюдением нами норм законодательства;
  • На концентрации всех ресурсов (временных, финансовых, человеческих, управленческих и др.) на основной деятельности своего предприятия, не отвлекаясь на остальное. А мы концентрируемся на аутсорсинге. т.е. каждый занимается тем, что умеет лучше других;
  • На экономии времени за счет перехода от управления людьми к контролю за процессом работы;
  • На снижении риска не целевого использования средств: переплаты, внеурочные, воровство, ущерб и прочее. Данные риски и расходы мы берем на себя;

Наша работа ведет к улучшению качества труда. Почему так?

Любой руководитель стремится к изменениям: стагнация — это смерть бизнеса. Но исполняющий персонализменений не хочеит и избегает.

Привыкнув работать «только так и не иначе», исполнители «заражают» фатализмом и руководящих ими менеджеров. И те, в свою очередь, привыкают к особенностям исполнителей, смиряясь с тем, что «больше из них не выжать».

В случае применения аутсорсинга вы будете иметь дело с абстрактными человеко-сменами, которые ничего не мешает нагрузить больше, а спросить строже. Мы принимаем эти правила, поскольку настроены сотрудничать с вами всерьез и надолго. И делаем все возможное, чтобы соответствовать самым высоким требованиям и условиям.

Что вы получаете при использовании аутсорсинга

  • Больше не заботитесь о качестве и сроках отданных на аутсорсинг работ, которые гарантировано соблюдаются.
  • Перекладываете всю ответственность и все риски, связанные с этими работами, на нашу компанию.
  • Избавляете себя от проблем поиска и замещения персонала, особенно в условиях пиковых и сезонных нагрузок.
  • Обеспечиваете себя мотивированным и полностью легальным персоналом требуемой квалификации и нужного под конкретные задачи количества.
  • Уменьшаете влияние человеческого фактора и переходите от ежедневного управления людьми к регулярному контролю за процессами.
  • Получаете возможность сосредоточить свои ресурсы на основном бизнесе компании.
  • Не взаимодействуете с налоговыми органами, миграционной службой, комитетом по труду, профсоюзами, тем самым снижаете свои юридические и трудовые риски.
  • Улучшаете отчетные показатели компании за счет уменьшения количества штатных сотрудников, и многое другое.

Стоимость того или иного вида работ, передаваемого нам на аутсорсинг мы сможем рассчитать для Вас после встречи и предметного диалога по телефону. Наши специалисты готовы подъехать или провести телефонную беседу в любое удобное для Вас время.

Данный диалог не носит взаимных обязательств, а лишь поможет нам точнее понять Ваши потребности и сформулировать максимально точное предложение.

подбор постоянного персонала сокращается, использование временного персонала растет

В августе 2016 года были подведены итоги исследования рынка рекрутмента и предоставления персонала, ежегодно проводимого Ассоциацией Частных Агентств Занятости (АЧАЗ). Подрядчиком исследования уже третий год подряд выступило независимое исследовательское агентство маркетинговых и социологических исследований MAGRAM Market Research. Крупнейшие кадровые агентства – члены российской Ассоциации частных агентств занятости (АЧАЗ) — среди которых компании Анкор, Adecco, Бигл, Brunel, Fircroft Group, GI Group, Kelly Services, Manpower Group, СТС Групп, MPH-CIFAL RUS, Ventra, Центр правового содействия и Юнити, а также другие участники рынка предоставления персонала, принявшие участие в исследовании, подвели итоги 2015-го года. Кризисный год был сложным для российского бизнеса в целом, для сферы кадровых услуг он также выдался непростым. Отрасль ждала вступления в силу закона №116-ФЗ, который должен был с 1 января 2016 года существенного ограничить использование услуги по предоставлению временного персонала, а также вовсе запретить услугу аутстаффинга. Помимо этого, для получения официального разрешения на осуществление деятельности по предоставлению труда работников каждой компании предстояло пройти процедуру аккредитации. Провайдеры кадровых услуг провели 2015-ый год в ожидании перемен и работали над адаптацией бизнес-стратегий и процессов под новые условия. Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом компании АНКОР: «Экономическая и геополитическая ситуация «новой реальности» вызвала ряд структурных изменений на рынке рекрутмента. Развитие технологий на фоне ограниченных HR-бюджетов способствовало беспрецедентному росту роботизированных решений и онлайн-сервисов для HR. Заметнее стала синергия рекрутмента с другими кадровыми услугами, изменились потребности клиентов и поведение кандидатов. Узаконенное предоставление временного персонала выгодно и бизнесу, и работникам, которые постепенно меняют изначально настороженное отношение к временной занятости. Трансформация кадрового рынка продолжается. По результатам 2016 года мы прогнозируем заметный рост спроса на аутсорсинг услуг, связанных с подбором, предоставлением и управлением персоналом». На фоне нестабильной экономической ситуации в стране вполне ожидаемым стало существенное снижение интереса работодателей к услуге по подбору постоянного персонала (рекрутмент). Согласно результатам исследования, количество входящих запросов на подбор сократилось практически вдвое (51%) по сравнению с аналогичным показателем 2014-го года. Эффективность подбора при этом не снижается: из полученных в работу вакансий агентствами было закрыто 44%, прошлом году этот показатель был равен 46%. «Стоит отметить, что при уменьшении портфеля проектов изменилась и его структура. В работу стало поступать меньше запросов на подбор сотрудников на типовые позиции, – их работодатели, как правило, закрывали самостоятельно, и эта тенденция сохраняется и сейчас. И, наоборот, стало больше сложных запросов на подбор специалистов и менеджеров с высокими требованиями к их профессиональному опыту и компетенциям, с узкой специализацией и, как следствие, необходимостью поиска таких кандидатов по всей территории России», – комментирует Наталья Фридрикова, генеральный директор рекрутинговой компании Бигл. Чаще всего за подбором сотрудников обращались компании, представляющие следующие сферы бизнеса:
  • Нефть и Газ, Химия, Добыча, Переработка, Энергетика — 18% всех входящих заявок
  • IT & Телеком, B2B — 18%
  • Розничная торговля, рестораны, гостинцы -18%
  • Промышленное производство (кроме ТНП) -13%
  • Товары народного потребления -13%
Эвелина Балунова, директор по развитию бизнеса компании MPH-CIFAL RUS: «Наша компания традиционно работает в двух направлениях – это проекты в нефтегазовой отрасли и индустриальные проекты в энергетике, машиностроении, производстве оборудования и материалов. Общий объем заказов в 2015 году снизился на 17% по сравнению с 2014 годом. При этом снижение произошло, в основном, за счет падения спроса на услуги в нефтегазовом секторе. Количество заказов в индустриальном секторе при этом выросло, что частично скомпенсировало общую цифру снижения объема заказов в 2015 году. Мы отметили рост заинтересованности наших заказчиков к привлечению временных сотрудников для реализации проектов, причем это относится, в основном, к инженерно-техническому персоналу, все эти сотрудники принадлежат категории «белых воротничков». Данная тенденция сохраняется в 2016 году». В большинстве случаев компании искали с помощью агентств специалистов (43%) и сотрудников на начальные позиции (34%), реже – линейных руководителей (23%) и топ-менеджеров (15%). Одновременно со снижением числа заявок на рекрутмент, интерес к услуге по предоставлению временного персонала в течение года стабильно возрастал. По итогам 2015-го года оборот компаний по этой услуге вырос на 25%. Комментирует Илона Иванс, руководитель направления подбора персонала ManpowerGroup Russia&CIS: «Снижение интереса работодателей к внешнему рекрутменту вполне объяснимо. В кризис компании стараются сэкономить, вакансий становится меньше, поэтому пытаются закрывать позиции своими силами. Многие компании объединялись, поскольку так они могли финансово устоять в кризис, и, соответственно, у них укрепились отделы подбора персонала. Кстати, большое количество рекрутеров из консалтинга уходило в In-house, это также подтверждает тенденцию, что компании стремятся обеспечить себя самостоятельной структурой подбора. В кризис практически все крупные компании провели сокращения. На рынок вышло большое количество кандидатов, они активны, чтобы найти хорошего специалиста много усилий прикладывать не нужно. Интерес к временному персоналу возрос – это естественно, ведь у работодателя не всегда была уверенность в долгосрочных целях. Поэтому компании предпочитали открывать временные позиции, чтобы обеспечить себя персоналом на определенный предсказуемый период». 75 767 временных сотрудников в общей сложности отработали за 2015 год свыше 47 млн. рабочих часов. К использованию труда временных сотрудников чаще всего прибегали компании из следующих отраслей:
  • Нефть и Газ, Химия, Добыча, Переработка, Энергетика — 18%
  • Товары народного потребления — 13%
  • Консалтинг и сервис — 10%
  • Розничная торговля, рестораны, гостинцы -10%
  • IT & Телеком, B2B — 9%
  • Финансы, Банки, Инвестиции, Страхование — 9%
Согласно результатам исследования, 65% временных работников в прошлом году были из категории «белых» воротничков: офисные сотрудники, служащие, менеджеры, инженерно-технический персонал и пр. 35% временных сотрудников были «синими» воротничками, занятыми на рабочих специальностях. Процентное соотношение мужчин и женщин среди временного персонала в 2015 году практически сравнялось: 51% и 49% соответственно. Наталья Долженкова, генеральный директор международного кадрового холдинга Gi Group в России: «Изменение пропорции между наймом сотрудников в рамках подбора постоянного персонала и предоставлением услуг труда работников, безусловно, связано с экономической ситуацией в нашей стране. Компании, традиционно, ищут возможности применения каких-то мягких мер по сокращению издержек на персонал. Международный опыт нашего холдинга подтверждает эту тенденцию, и мы считаем, что меры по выводу сотрудников за штат будут применять и далее. Вступивший в силу закон о заемном труде, безусловно, оказывает влияние на отрасль. И не только часть, связанную с наймом. Мы обратили внимание на увеличение количества запросов от наших клиентов на оказание консалтинговых услуг. Например, больше стало заявок на ведение кадрового делопроизводства от компаний, с которыми мы работаем в рамках проектов по аутсорсингу. Что касается будущего, то мы прогнозируем дальнейший небольшой рост запросов (около 5-10%) на временный персонал в розничной торговле, товарах народного потребления и HORECA. Несмотря на декларируемую экспертами стабилизацию в экономике, работодатели занимают выжидательную позицию и не рискуют расширять штат». Непочатова Елена, директор по развитию бизнеса компании Ventra: «На данный момент, происходит новый этап в индустрии кадровых агентств. Прежде всего это наращивание экспертизы в определенных специализациях, усиление или формирование направлений по управлению проектами полного цикла (аутсорсинг), а также развитие сопутствующих сервисов (обучение, оценка персонала, HR консалтинг и т.д.). Все эти мероприятия, конечно же, требуют дополнительных ресурсов, как финансовых так и человеческих, что в текущих экономических условиях, конечно, достаточно сложно. На мой взгляд, сегодня выиграет тот, кто сделает ставку на инвестиции в IT, возможно сейчас это покажется дороже, однако в ближайшем будущем докажет свою эффективность. Тренд на 2017 год — это автоматизация, наращивание экспертизы и аутсорсинг функций». Екатерина Горохова, генеральный директор АЧАЗ и генеральный директор Kelly Services Россия и Польша и вице-президент Kelly Services Инкорпорейтед: «Такой бурный рост услуги временного труда работников был для нас неожиданным. Эта услуга всегда была хорошим антикризисным решением, которое позволяет оперативно регулировать не только рост, но и спад производства. Однако, в 2016 году эта тенденция вряд ли сохранится, скорее наоборот, в связи с вступлением в силу ФЗ -116 и рядом ограничений по предоставлению труда работников, услуга не будет востребована так широко. Что касается традиционной услуги подбора персонала, то в 2016 году скорее всего ситуация выровняется, так как компаниям «худеть» уже больше некогда и многие наши клиенты возобновляют подбор персонала». Источник: АЧАЗ от 24.08.2016

предоставление временного рабочего персонала и оптимизация управления предприятием

Аутсорсинг – проверенный способ добиться необходимого результата, привлекая квалифицированных специалистов сторонней компании.

На крупном производстве очень важно рационально использовать рабочее время и оборудование, не допуская его простоев. Аутсорсинг помогает  свести к минимуму человеческий фактор и предоставить сотрудников на каждый рабочий день в необходимом количестве.

Компания Ventra предлагает производственным предприятиям все варианты промышленного аутсорсинга:

Непрофильное производство

Передача непрофильных бизнес-процессов на аутсорсинг позволяет руководству компании заниматься только производством, не отвлекаясь на IT-сферу, бухгалтерию и другие направления деятельности, не относящиеся к производству напрямую.

Обойтись без этой услуги в современных реалиях трудно. Производственные предприятия со сложной структурой должны работать без рисков, связанных со штатным персоналом. Поэтому управление предприятием часто отдают на аутсорсинг.

Кроме того, непрофильные услуги аутсорсинга могут потребоваться в сезон, когда нецелесообразно брать в штат новых сотрудников. Временный персонал не нуждается в обучении и работает ровно столько, сколько вам необходимо.

Компания Ventra готова предоставить вам услугу аутсорсинга непрофильного производства, по какой бы причине она вам ни потребовалась.

Вспомогательное производство

Аутсорсинг вспомогательного производства позволяет обеспечить бизнес необходимыми ресурсами для функционирования, при этом не отвлекаясь от основного производственного процесса.

К данному виду аутсорсинга относится обслуживание оборудования и транспорта, закупка строительных материалов и другие задачи, которые отвлекают от основного производства руководство компании.

Это один из самых востребованных сегментов аутсорсинга, который позволяет руководству компании сосредоточить внимание непосредственно на основной деятельности.

Основное производство

На аутсорсинг основного производства перешли все транснациональные промышленные компании, поскольку эта форма бизнеса наименее затратна и к тому же несложна в организации.

Однако подобрать комплексное решение для аутсорсинга основного производства – задача, которая по силам профессиональной компании с многолетним международным опытом.

Аутсорсинг основных функций производства стал особенно актуальным на фоне развития следующих тенденций:

  • стандартизация бизнес-процессов предприятий;
  • всемирная сертификация производителей-аутсорсеров;
  • стремительная глобализация всех сфер производства.

Аутсорсинг основного производства – это не просто быстрое решение задач предприятия, а признак его стабильности и эффективности.

Таким образом, аутсорсинг становится не просто способом обеспечить эффективное производство. Он позволяет решить многие проблемы, возникающие при продвижении товаров и услуг предприятия на рынке.

Аутсорсинг производства от компании Ventra – это гарантированная оптимизация деятельности предприятия.

Сервисы Ventra для вашего производства

Наши партнеры получают следующие форматы услуг:

Производство

Мы адаптируем аутсорсинг под специфику вашего производства. Сотрудники Ventra готовы помочь при выполнении следующих работ:

  • подача, производство сырья и материалов;
  • фасовка, развеска, укладка, стикеровка, маркировка;
  • паллетирование;
  • упаковка готовой продукции;
  • обслуживание производственных линий;
  • планирование, диспетчеризация производства на основе прогноза относительно потребности в готовой продукции.

Мы не просто предлагаем перечисленные услуги, но и ведем аналитику деятельности. Инструменты аналитики Ventra BI помогают успешно выполнить план производства в срок, вне зависимости от направления.

Управление персоналом

Предлагая рабочий персонал на аутсорсинг производства, мы берем на себя и другие обязательства, связанные с управлением:

  • разработка планов, графиков, вывод сменного персонала;
  • диспетчеризация смен на основе производственных заданий;
  • установление нормативов, контроль за их соблюдением;
  • обеспечение входного/выходного контроля за выпуском готовой продукции;
  • участие в разработке и реализации производственных планов.

Мы несем ответственность за деятельность своих сотрудников, поэтому готовы взять на себя управление производственным процессом под ключ.

Ваши преимущества

Заказывая производственный аутсорсинг в компании Ventra, вы получите следующие преимущества:

  • рост производительности труда;
  • отсутствие простоев оборудования;
  • сокращение расходов на решение кадровых вопросов;
  • снижение налоговой нагрузки на предприятие;
  • возможность направить собственные ресурсы на первостепенные профильные задачи;
  • не нужно тратить время на поиск, наем и оформление сотрудников.

Все больше компаний предпочитают заказать промышленный аутсорсинг, а не искать сотрудников самостоятельно. Потому что это действительно работает и повышает рентабельность производства.

Гарантии для вас

Вне зависимости от целей и задач вашего производства, аутсорсинг от компании Ventra дает следующие результаты:

Сокращение издержек

Аутсорсинг рабочих цехов и других отделов обеспечивает финансовую эффективность работы производственного предприятия. Об этом свидетельствуют результаты многолетней работы Ventra:

  • 12%+ снижение затрат на ФОТ;
  • до 5% экономии за счет бережливого производства;
  • 7%+ экономия на складском оборудовании;
  • 0% простоев в год.

Поэтому расценки на производственный аутсорсинг оправданны. С учетом оборотов и сложной структуры компании, сокращение издержек за счет правильно организованного аутсорсинга будет колоссальным.

Оперативный запуск

В наших проектах задействовано более 8000 сотрудников, что позволяет подготовить  персонал для аутсорсинга в сжатые сроки:

  • 10 дней – средний срок запуска проекта;
  • 1 день – на вывод в смену.

Эти данные получены на основе статистики работы компании. Более 18 лет Ventra занимается аутсорсингом бизнес-процессов, поэтому мы четко координируем свои действия и соблюдаем заявленные сроки.

Мотивированный и квалифицированный персонал

Для компании Ventra главный актив – люди. Мы не только обучаем сотрудников в соответствии с самыми высокими требованиями рынка, но и учитываем их потребности. И это отражается на качестве аутсорсинга:

  • снижение текучести – до 20%;
  • CSI сотрудников – 98%.

Мы предлагаем аутсорсинг рабочего персонала для компаний Москвы, а также современные аутсорсинговые решения для вахты в других городах России и в странах ближнего зарубежья.

Когда нужен аутсорсинг

Аутсорсинг и аутстаффинг персонала в производственной деятельности (операторы производственных линий, грузчики, разнорабочие) – это современное решение, позволяющее оптимизировать бизнес-процессы на предприятии.

Современный производственный аутсорсинг помогает компании успешно соперничать с конкурентами в нише, выходить на международные рынки или просто оптимизировать производственные процессы.

Мы подберем для вас оптимальный вариант аутсорсинга, отвечающий вашим потребностям и пожеланиям. Сотрудники Ventra используют инструменты и сервисы, которые решают следующие задачи:

  • контроль качества работы сотрудников предприятия;
  • грамотное распределение загрузки техники и оборудования;
  • соблюдение требований охраны труда.

Ventra использует ваши ресурсы по максимуму и снижает издержки на производство. Благодаря собственной системе аналитики мы отслеживаем показатели эффективности работы компании и используем их для улучшения результатов.

Мы снабжаем ваше производство аутсорсинговыми рабочими на следующих условиях:

  • подбор и обучение персонала, управление;
  • решение всех административных и кадровых вопросов;
  • обеспечение сотрудников сопроводительной документацией и всем необходимым для работы;
  • ответственность за результат работы нашего персонала.

В аутсорсинге производства мы используем современные технологические возможности. Автоматизированные системы учета и аналитики обеспечивают гарантированную прозрачность сотрудничества.

Аутсорсинг рабочей силы, от операторов производственных линий до разнорабочих, помогает снизить нагрузку на производство и при этом сократить сроки выполнения заказов. И компания Ventra рада помочь вам в этом.

Аутсорсинговые услуги. Кому необходима лицензия на персонал?

В области регулирования трудовых отношений постоянно происходит обновление правовых норм, определяющих важные аспекты функционирования коммерческих компаний. С 2016 года введен запрет на применение заемного труда, что усложняет процедуру аутстаффинга. Вместе с тем является обязательной лицензия на аутсорсинг персонала. При условии ее наличия допускается возможность аренды сотрудников для выполнения определенных работ.

Понятие аутстаффинга подразумевает вывод за штат работников, в рамках которого проводится переоформление специалистов в штат другой фирмы. В результате операции рабочие продолжают вести трудовую деятельность на прежнем месте и выполнять те же функции, однако обязанности работодателя формально передаются сторонней компании. Организация берет на себя ответственность за кадровый учет сотрудников, документы рабочих, начисление налогов и выплату зарплаты и т.д. Такая форма отношений работодателя со своими работниками становится все более популярной.

Аутсорсинговые услуги обеспечивают заказчику множество выгод:

  • Снижение издержек на оплату налоговых отчислений и больничных
  • Сокращение дополнительных затрат на организацию работы сотрудников
  • Возможность использования дешевой рабочей силы мигрантов
  • Снижение юридической и правовой ответственности работодателя перед сотрудниками
  • Возможность роста числа работников без потери УСН
  • Привлечение к работе специалиста из другого региона без открытия представительства либо филиала

Надежная компания имеет лицензию на персонал, что позволяет ей легально осуществлять деятельность. Аутстаффер-агентство позволит решить вопрос найма сотрудников и избежать сопутствующих рисков.

Процедура аутсорсинга персонала подразумевает подписание договора. В соответствии с его содержанием, каждая из сторон несет юридическую ответственность за выполнение взятых на себя обязательств. С учетом выбранного вида аутсорсинга субподрядчик берет на себя выполнение определенных функций относительно кадров. Заказчику по договору аренды персонала необходимо вовремя вносить оплату за услуги.

Сфера использования

Работа на аутстаффинге актуальна для низкоквалифицированных рабочих, трудовых мигрантов в различных сферах промышленности. Актуален также аутстаффинг временного персонала. Самыми распространенными сферами оказания услуг являются строительство, ремонт, установка оборудования, торговля, клининг, пищевая и производственная отрасли промышленности.

Работодателями востребован аутстаффинг водителей, строительного и рабочего персонала, персонала гостиничной отрасли и пр. Труд мигрантов применяется в области уборки, стройки, логистики, складского хозяйства. На крупных предприятиях возникает большая текучка кадров, что обуславливает необходимость привлечения заемной рабочей силы. Специализированные компании берут на себя найм сотрудников, расчеты налоговой нагрузки по заработной плате и прочим видам выплат. Заказчик получает возможность сконцентрировать силы на собственной основной деятельности, исключив затраты времени и средств на решение кадровых вопросов. Субподрядчик, имеющий лицензию на персонал, возьмется за выполнение этой функции.

Кому нужна лицензия на персонал

С 2016 года предоставлять труд работников имеют законное право лишь компании, у которых есть лицензия на аутсорсинг персонала. Частные организации проходят специальную аккредитацию в порядке, установленном Правительством РФ. Необходимо также соответствие фирмы определенным критериям, регламентированным актуальным законодательством. Требования касаются в основном размера уставного капитала компании и квалификации руководящего состава. Проверенные частные агентства, предоставляющие услугу по аутсорсингу персонала, гарантирует соблюдение прав работников. В таком случае заемная трудовая сила может использоваться на законных основаниях.

Эффективная аренда кадров обеспечивает исключение затрат на простои в работе, ускорение темпов выполнения задач в установленные сроки, повышение качества обслуживания.

Наша компания оказывает услуги по предоставлению в аренду персонала. Мы берем на себя решение всех сопутствующих вопросов, избавляя вас от лишних забот.  Наличие лицензии на подбор персонала позволяет фирме «Авантаж» вести деятельность на законных основаниях. В область нашей компетенции входит предоставление специалистов по направлению строительства и ремонта, ресторанного и гостиничного бизнеса, торговли, производства и пр. Сотрудничество с нашей компанией максимально упрощает задачу подбора персонала для реализации конкретных видов работ.

Лучшие финансовые кадровые агентства в 2022 году

Независимо от того, начинаете ли вы свой бизнес с нуля или уже давно зарекомендовали себя, крайне важно иметь наилучший финансовый персонал. Наличие отличного финансового персонала снижает риск, который вы принимаете, если вместо этого решите нанять менее квалифицированных сотрудников или даже финансовое программное обеспечение.

Когда вы являетесь работодателем, поиск квалифицированных специалистов самостоятельно может оказаться неудобным или нерентабельным. Чтение заявлений или проведение собеседований с несколькими кандидатами часто занимает много времени.

Что такое финансовый персонал?

Финансовый персонал, также известный как бухгалтерский персонал, является отличным вариантом для рассмотрения, когда у вас нет времени или ресурсов для самостоятельного просмотра сотен кандидатов. Задача бухгалтерского кадрового агентства состоит в том, чтобы предоставить вам высококвалифицированных сотрудников, которые, по их мнению, подойдут для финансовой команды вашей компании. Финансовое кадровое агентство может:

  • Поиск и найм наиболее квалифицированных кандидатов с опытом работы в финансовой сфере

  • Оцените опыт и навыки кандидата на работу, используя такие ресурсы, как оценки, рекомендации и проверки биографических данных или тестирование навыков

  • Проведение первоначальных и последующих интервью

  • Управление платежной ведомостью

  • Выполнение оценки сотрудников

В то время как многие кадровые агентства сосредоточены на найме сотрудников на полную или постоянную работу, многие агентства могут помочь с временным трудоустройством.Нужна сезонная помощь в вашем финансовом отделе? Существуют также бухгалтерские кадровые агентства, которые предоставят вам временных сотрудников «по мере необходимости».

Чем занимается рекрутер финансового кадрового агентства?

Рекрутер кадрового агентства работает один на один с компанией или будет работать с несколькими компаниями, чтобы найти идеальных кандидатов на открытые должности в их финансовом отделе. Рекрутеры часто работают напрямую с людьми, которые ищут работу в финансовой сфере, например, в бухгалтерии или аналитике.

Рекрутеры обычно находят идеальных кандидатов быстрее, чем через традиционный процесс найма, который часто включает размещение объявлений о вакансиях и многочисленные собеседования. Во многих случаях рекрутер отвечает за проведение предварительных собеседований и принятие решения о том, подходит ли потенциальный сотрудник для компании.

На какие должности нанимают финансовые кадровые агентства?

Финансовые кадровые агентства обычно нанимают людей, стремящихся сделать карьеру в финансовом секторе, но если кандидат соответствует определенным требованиям работы, он может быть рассмотрен на должность.

Хотя чаще всего нанимают бухгалтеров, некоторые финансовые кадровые агентства нанимают людей более высокого уровня, таких как финансовые консультанты или даже менеджеры по управлению рисками.

Нужен ли вам кто-то со специальными навыками и опытом в финансовой сфере или кто-то с общими знаниями, финансовые кадровые агентства предлагают широкий выбор сотрудников. Некоторые роли включают, но не ограничиваются:

  • Бухгалтеры

  • Бухгалтеры

  • Финансовые аналитики

  • Андеррайтеры

  • Налоговые менеджеры

Даже если у вас уже есть сотрудники, которые разбираются в финансах и могут помочь с определенными задачами, вам лучше нанять сотрудников, имеющих степень в области финансов или многолетний опыт работы в этой области.

У высококвалифицированного бухгалтера меньше шансов совершить потенциально дорогостоящие ошибки для компании, чем у работодателя, который имеет ограниченные знания или использует базовое бухгалтерское программное обеспечение.

Сколько зарабатывают временные бухгалтеры?

Временные бухгалтеры получают среднюю зарплату около 48 000 долларов в год. Сообщается, что некоторые из высококлассных бухгалтеров зарабатывают около 68 000 долларов в год.

Когда вы работаете бухгалтерским кадровым агентством, вы будете платить фирме больше, чем вы платите настоящему бухгалтеру.Когда вы платите агентству за персонал вашего аккаунта, вы не только покрываете зарплату временного бухгалтера, но также платите агентству комиссию за поиск наиболее идеального кандидата на эту должность.

Как оплачиваются финансовые кадровые агентства?

Несмотря на то, что финансовые кадровые агентства работают немного по-разному, одна вещь, которая является неизменной для всех, — это то, как они принимают платежи. Если они собирают деньги с сотрудника за то, что он представляет их интересы, оплата обычно вычитается из их зарплаты, как только они начинают работать.Прежде чем они начнут работать, бухгалтерские кадровые фирмы обычно взимают с них некоторую плату за распространение своей информации.

В зависимости от типа агентства, с которым вы работаете, вы можете увидеть, что их доля вычитается непосредственно из их зарплаты в виде процента. Эти условия обычно не подлежат обсуждению. Вдобавок к этой плате агентство также может взимать с вас некоторую фиксированную плату за клиента, которого они доставляют вам.

Как работодатель, почему я должен нанимать и использовать финансовое кадровое агентство?

Вам следует нанять и использовать бухгалтерское кадровое агентство, потому что это сэкономит вам часы времени на просмотр заявлений и резюме.Как работодатель, вы, скорее всего, уже имеете полную команду сотрудников для работы, поэтому тратить время на то, чтобы лично отобрать каждого кандидата на работу, просто нецелесообразно.

Кадровое агентство по финансам и бухгалтерскому учету рассмотрит множество факторов при подборе вас к клиенту. Даже будучи владельцем бизнеса, вы можете не знать всего, что вам нужно знать о финансах или финансовой должности, которую необходимо заполнить. Финансовые кадровые агентства хорошо разбираются в различных работах, связанных с финансами.

Агентства знают, какие вопросы задавать, и часто могут определить идеального сотрудника более точно и эффективно, чем работодатель.

Как работодатель, какие советы по выбору финансового кадрового агентства?

По всей стране расположено множество финансовых кадровых агентств с самым высоким рейтингом, но как узнать, правильно ли вы выбираете агентство для своих нужд? Вот несколько советов, которые помогут вам выбрать финансовое кадровое агентство.

Ознакомьтесь с конкурсом

Как владелец бизнеса, вы, вероятно, уделяете пристальное внимание своим конкурентам и следите за тенденциями в бизнесе.Подумайте о том, чтобы сделать то же самое при поиске финансового кадрового агентства. Используют ли другие предприятия в вашем районе конкретное кадровое агентство? Спросите у коллег-владельцев бизнеса, кого они используют для подбора персонала.

Если вам неудобно расспрашивать окружающих, обратитесь прямо в кадровое агентство и узнайте, с кем они работают. Вы имеете право проводить исследования и присматриваться к предложениям, не соглашайтесь, пока не убедитесь, что агентство подходит именно вам.

Не стесняйтесь читать онлайн-отзывы компаний и сотрудников, которые воспользовались услугами агентства.Не забывайте внимательно читать отзывы. Хотя некоторые обзоры полезны и дают честный отчет о том, как работает агентство, некоторые рецензенты могут быть бывшими сотрудниками или предприятиями, которые поссорились. Онлайн-обзоры полезны, но не должны быть единственным источником информации при выборе агентства.

Даже если число кадровых агентств в вашем регионе ограничено, не чувствуйте себя обязанным обратиться в первое попавшееся агентство. Вот несколько вещей, которые следует учитывать при поиске агентства:

  • Входят ли ваши услуги в бюджет компании?

  • Все ли кандидаты проходят собеседование лично?

  • Насколько тщательно проверяются потенциальные сотрудники?

  • Что предлагает агентство, чего нет у других?

  • Какие виды оценок вы выполняете?

  • Вы можете заполнить вакансию прямо сейчас?

  • Проводит ли компания оценку работы или увольняет сотрудника, который не подходит?

  • Сколько у вас лет опыта?

Хотя выбор кадрового агентства похож на собеседование при приеме на работу, потратив время на выбор правильного агентства, вы сэкономите деньги и избавитесь от других проблем в долгосрочной перспективе.

После того, как вы выбрали агентство, установите с ним хорошие рабочие отношения, честные и ясные. Если есть проблемы с сотрудником, которого вы наняли через агентство, не стесняйтесь решать проблему прямо сейчас.

Кадровое агентство должно чтить и уважать то, как вы управляете своей компанией. Если они нанимают для вас сотрудника с другими ожиданиями или руководящими принципами, это может вызвать дисбаланс на рабочем месте. Помните, что вы — работодатель, и за вами остается последнее слово в управлении компанией и ожиданиях ваших сотрудников.

С каким финансовым кадровым агентством лучше всего работать?

Если вашей компании нужны временные сотрудники, Accountemps, дочерняя компания кадрового агентства Robert Half, станет отличной отправной точкой. Поскольку это кадровое агентство для временных сотрудников, это может быть не лучшим вариантом, если вы пытаетесь создать постоянный штат.

Если вы открыты для удаленных сотрудников или вам нужен консультант мирового класса, попробуйте Toptal. Они привлекают профессионалов в области финансов со всей страны и мира, чтобы гарантировать, что у вас есть лучшие в своем классе бухгалтеры и специалисты по финансам, работающие над вашими самыми сложными тестами.

Другие кадровые агентства, которые следует рассмотреть, включают:

Подходит ли кадровый отдел финансового отдела для вашей компании?

Да. Количество времени и даже денег, которые вы можете сэкономить, стоит хотя бы попробовать в качестве работодателя. Отдав его профессионалам, вы сможете избежать бумажной волокиты, связанной с привлечением новых сотрудников самостоятельно.

Специалисты по финансовому подбору персонала знают, чего вы хотите, и они лучше вас знают, сколько вы должны за это платить. Эти специалисты смогут убедиться, что правильная команда людей может поддерживать финансы вашего бизнеса в хорошем состоянии.

Лучшие дизайнерские и креативные кадровые агентства в 2022 году

Работодатели, которым нужны творческие дизайнерские таланты, могут иметь дело с неэффективным программным обеспечением, далеко не идеальными менеджерами по маркетингу, тусклым дизайном взаимодействия с пользователем и другими кадровыми проблемами.

У многих работодателей также нет времени на поиск лучших кандидатов на работу, проведение собеседований или уверенность в том, что талант, которого они ищут, преуспеет на определенных должностях или в офисной культуре.

Чтобы ускорить процесс найма, а также гарантировать наличие высококвалифицированного кандидата, идеально подходящего для открытой вакансии, кадровые агентства для дизайнерских талантов могут быть решением для бизнеса или организации.

Что такое кадровое агентство креативного дизайна и чем оно занимается?

Кадровое агентство креативного дизайна помогает работодателям укомплектовывать творческие должности, включая краткосрочных и долгосрочных сотрудников, отдельных фрилансеров или целые команды.

Агентство связывает клиентов-работодателей с национальными, региональными и местными сетями, а также с лучшими кандидатами, наиболее подходящими для конкретной роли, исходя из потребностей работодателя и критериев найма. Агентство также может предоставлять клиентам услуги по проверке сотрудников, найму и адаптации.

Кадровые агентства по дизайну умеют определять потребности работодателя и связывать работодателя с очень талантливыми творческими кандидатами на работу, которые преуспеют в роли или в команде. Агентство спросит о специфике бизнеса или организации, о том, как они работают, о типах сотрудников, которые, скорее всего, будут там процветать, и о графике предоставления наиболее подходящего кандидата.

В частности, работа кадрового агентства креативного дизайна для работодателей включает в себя следующее:

  • Поиск и выявление лучших талантов и реклама открытых вакансий для потенциальных сотрудников.

  • Оценка навыков нескольких кандидатов и их способности соответствовать команде работодателя или корпоративной культуре

  • Использование профессиональных инструментов оценки кандидатов на работу, включая оценку личности, просмотр резюме, проверку рекомендаций и проверку навыков

  • Проведение телефонных, видео- или личных интервью с лучшими кандидатами

  • Предоставление работодателям наиболее квалифицированных кандидатов для дальнейшего рассмотрения

  • Управление заработной платой, льготами и постоянной оценкой кандидатов для экономии времени и денег работодателей

В идеале работодатель будет работать с дизайнерским кадровым агентством в течение длительного времени, а не только в процессе найма.

Что делает креативный рекрутер?

Подобно кадровому агентству, креативный рекрутер может работать с конкретным работодателем или помогать нескольким работодателям в поиске лучших кандидатов на работу. Рекрутер также может работать напрямую с креативными соискателями и направлять их в кадровые агентства креативного дизайна.

Креативные рекрутеры также могут стать первым шагом между работодателем и соискателем, проведя предварительное собеседование до того, как рекрутеры направят соискателя к работодателю.

Вакансии для найма в кадровых агентствах Creative Design

Кадровые агентства креативного дизайна помогают работодателям нанимать сотрудников на следующие должности и не только:

Всегда уточняйте в кадровом агентстве конкретные должности, на которые оно нанимает.

Какие творческие профессии пользуются спросом?

Востребованные творческие профессии включают дизайнеров, специалистов по связям с общественностью, креативных стратегов, разработчиков и маркетологов. Самые высокооплачиваемые творческие профессии в 2020 году включают UX-дизайнеров, креативных директоров и мобильных дизайнеров.

В Руководстве по зарплате Creative Group за 2020 год сообщается, что наиболее востребованными и конкурентоспособными должностями являются дизайнеры виртуальной реальности, дизайнеры контента, контент-стратеги, веб-разработчики, аналитики машинного обучения, менеджеры по маркетинговой аналитике, поисковая оптимизация (SEO) и поисковый маркетинг. (SEM) специалисты, дизайнеры UX/UI и другие.

Как работодатели платят творческим кадровым агентствам

Работодатели, а не соискатели, платят дизайнерскому кадровому агентству за его услуги.

Как правило, работодатель платит агентству плату за набор или трудоустройство, а агентства обычно получают платежи от нескольких работодателей или организаций, которые кадровое агентство часто называет клиентом или компанией-клиентом.

Процент от заработной платы кандидата за первый год часто является основой, на которой кадровое агентство выставляет счета работодателю.

Агентствам можно платить как минимум тремя способами:

  • Работодатель платит агентству только до тех пор, пока кандидат не будет размещен на открытой позиции.

  • Работодатель платит агентству авансом до того, как агентство начнет работу по заполнению вакансии или определению кандидата. Выгода для работодателя заключается в том, что агентство будет искать лучшие таланты на полную ставку, поскольку работодатель уже заплатил агентству.

  • Работодатель может заплатить половину суммы авансом до того, как кадровое агентство начнет поиск кандидата. Агентство получает оставшуюся часть вознаграждения после того, как кандидат заполняет вакансию.

Способ оплаты работодателем агентства зависит от деятельности или предпочтений этого кадрового агентства, от того, как работодатели предпочитают работать с кадровыми агентствами или от типа поиска кандидатов.

Должен ли я как работодатель нанимать и использовать креативное кадровое агентство?

Найм креативного кадрового агентства может сократить время и усилия, необходимые для поиска высококвалифицированных кандидатов. Другие преимущества включают следующее:

Агентства могут связать работодателей с высококвалифицированными кадровыми сетями. В эти сети часто входят лучшие специалисты с отличными полномочиями и обширным опытом. Более того, база данных агентства может привести работодателей к лучшим кандидатам, которые в настоящее время не откликаются на объявления о вакансиях, но все еще стремятся перейти в другую компанию или организацию, обычно называемых пассивными кандидатами.Пассивный кандидат обычно имеет давние связи с агентством и его сетью.

Креативные кадровые агентства проверяют биографические данные работодателей, чтобы кандидаты были полностью проверены и высококвалифицированы. Кадровые агентства могут проводить собеседования с кандидатами, проверять рекомендации, просматривать историю работы и оценивать личность и навыки кандидата.

Работодатели экономят время и ресурсы, избегая длительного процесса найма. Работодатель может избежать длительных поисков кандидатов, просмотра резюме и собеседований с многочисленными кандидатами, которые могут не подходить для данной должности.

Тесное сотрудничество с дизайнерским кадровым агентством, вероятно, гарантирует, что опыт агентства в поиске подходящего кандидата соответствует потребностям и критериям работодателя.

С полностью проверенным и лучшим кандидатом, полученным через кадровое агентство, работодатели могут быть уверены, что новый сотрудник полностью способен немедленно преуспеть в своей роли, независимо от требований к адаптации или обучению.

С каким креативным кадровым агентством лучше всего работать?

Toptal привлекает самых талантливых и опытных специалистов со всего мира для работы над вашими дизайн-проектами.Каждый заявитель на дизайн должен пройти тщательный отбор, и Toptal принимает только 3% лучших претендентов. Toptal — отличный ресурс для областей, которые пересекаются с дизайном и технологиями, таких как UX / UI и веб-дизайнеры.

Mondo позиционирует себя как крупнейшее кадровое агентство в США, специализирующееся на технологиях и цифровом маркетинге. С рейтингом GlassDoor 4,3 из 5 Mondo завоевала более 127 наград и имеет офисы в Нью-Йорке, Атланте, Бостоне, Чикаго, Лос-Анджелесе, Филадельфии и других странах.Он нанимает для креативного дизайна и производства, электронной коммерции, автоматизации маркетинга, контент-маркетинга и социального маркетинга, дизайнеров UX / UI, веб-аналитики и многого другого.

Artisan Talent — креативное кадровое агентство, специализирующееся на цифровых технологиях, маркетинге и художественных талантах. С рейтингом GlassDoor 4,6 из 5, оно получило награду «Лучшее качество кадрового обслуживания клиентов» в 2019 году. Кроме того, оно было отмечено Time Out New York (как одно из лучших кадровых агентств в Нью-Йорке), Forbes. (как одно из лучших кадровых агентств страны) и Entrepreneur Magazine (как лучшая компания 2019 года).

Советы по выбору креативного кадрового агентства

  • Узнайте, как долго работает кадровое агентство. Старое агентство, скорее всего, будет иметь больше достижений и большее доверие со стороны своих клиентов.

  • Узнайте, на какие именно должности нанимает кадровое агентство. Несмотря на то, что типы вакансий пересекаются в разных агентствах, всегда спрашивайте агентство напрямую о вакансиях, которые они заполняют.

  • Узнайте, где находится агентство и какие районы оно обслуживает.Например, агентство является национальным, региональным или местным? Если агентство является национальным, где у него есть офисы?

  • Спросите, сколько клиентов у агентства и насколько обширна его сеть кандидатов.

  • Узнайте о комиссиях агентства и о том, как оно платит клиентам.

  • Спросите, будет ли агентство обрабатывать платежную ведомость кандидата, льготы, налоги и другие требования к работодателю.

  • Проверьте, получало ли агентство какие-либо награды или цитировалось ли оно в крупных публикациях.Эти маркеры могут отличить агентство более высокого качества от его конкурентов, хотя агентства, получившие высокие награды и часто упоминаемые, могут потребовать более высоких сборов.

Лучшие ИТ-кадровые агентства 2022 года

Наем новых талантов — сложный процесс, который часто может быть дорогостоящим. На подготовку описаний вакансий, чтение резюме, проведение собеседований, проверку учетных данных и проверку биографических данных уходят часы. По данным Glassdoor, в среднем работодатели в США тратят 4000 долларов и 24 дня, чтобы нанять нового сотрудника.Плохой найм может усугубить проблему, заставив компанию начинать процесс заново, возможно, более одного раза.

Кроме того, найм в ИТ-секторе может быть особенно сложным. Спрос на опытные, способные таланты в сфере ИТ растет гораздо быстрее, чем люди приходят в нее. Уровень безработицы в ИТ-сфере очень низкий. Хотя это может быть отличной вещью для сотрудников, это вызывает огромную головную боль для компаний.

Здесь на помощь приходят ИТ-кадровые агентства.

Что такое ИТ-персонал?

ИТ-кадровые агентства, как и обычные кадровые агентства, поддерживают работодателей в процессе найма. Компании, занимающиеся подбором персонала в сфере ИТ, могут преодолеть разрыв между компаниями и потенциальными сотрудниками. Они помогают облегчить бремя найма, опережая компанию и выполняя большую часть работы, необходимой для процесса найма.

Они могут проводить предварительный отбор потенциальных талантов, проводить проверку биографических данных и проверять способности кандидатов посредством тестирования и проверки рекомендаций.ИТ-рекрутинговые агентства берут предоставленную им информацию и пытаются подобрать лучшего кандидата.

В зависимости от пожеланий компании, ИТ-кадровые агентства могут нанимать сотрудников по контракту, по договору найма, прямому найму или на основе управляемых услуг. Он также может завершить большую часть процесса найма в компанию или найти качественных кандидатов и позволить компании проводить собственные собеседования.

Что делает ИТ-рекрутер?

IT-рекрутеры работают как посредники между компаниями и потенциальными сотрудниками.Они выходят за рамки простого просмотра резюме. Качественный рекрутер ИТ-персонала встречается с кандидатами и знакомится с ними, чтобы определить наилучшее соответствие между потенциальными сотрудниками и компаниями.

Специалисты по подбору персонала в сфере ИТ находят время, чтобы поговорить с компаниями и выяснить, каковы их потребности и приоритеты, и использовать эту информацию для принятия решений о найме. Качественный кадровый рекрутер расскажет не только о том, какие задачи требует работа, но также рассмотрит культуру и другие ожидания, чтобы убедиться, что и компания, и кандидат довольны.

Почему моей компании следует использовать кадровое агентство ИТ?

Если вы когда-либо отвечали за адаптацию новых талантов в своей организации, вы знаете, что это неприятный процесс. Здесь много «поторопитесь и подождите», если использовать старое клише.

Потратив время на то, чтобы написать описание своей работы и разместить его на как можно большем количестве досок объявлений, вы можете только надеяться и молиться, чтобы подходящий кандидат нашел вас. Тем временем ваша организация теряет время и деньги, работая с менее чем полным штатом сотрудников и отвлекаясь от работы на проведение собеседований, которые могут привести или не привести к успешному найму.

В лучшем случае, вы найдете кого-то отличного, и у вас просто не будет времени и денег. В худшем случае время тянется, и ни один подходящий на вакансию так и не откликается, или нанимаешь кого-то, и не получается, надеюсь, только один раз. У процветающей, развивающейся компании просто нет времени на это каждый раз, когда им нужно добавить в команду.

Одним словом, кадровые ИТ-агентства сэкономят вашей компании время и деньги. ИТ-кадровые агентства не торопятся, чтобы узнать потребности как компании, так и потенциальных сотрудников, и находят время, чтобы сопоставить их как в технических, так и в культурных аспектах.Это сокращает количество времени, необходимое для поиска качественного кандидата, и снижает вероятность неудачного найма.

Это позволяет вашему отделу кадров сосредоточить свое время и энергию на ежедневных потребностях вашей организации, а не на трудоемком процессе найма нового сотрудника. Вместо того, чтобы ждать и надеяться, что нужный кандидат найдет вас, кадровые ИТ-агентства могут получить доступ к гораздо большему количеству кандидатов, чем средний владелец бизнеса. Вместо того, чтобы просто найти кого-то, кто «подходит», кадровое ИТ-агентство может помочь вам найти наиболее подходящего.

Какие агентства по подбору персонала являются одними из лучших?

  • Toptal: Toptal возник как фрилансерское агентство, Toptal специализируется на удаленной работе. Они работают с 2010 года и имеют успешную репутацию. Они высоко оцениваются среди нескольких публикаций как лучший выбор для кадровых агентств.

  • Роберт Халф: Роберт Халф может похвастаться долгой историей успеха. Работая в бизнесе с 1948 года, Robert Half является одним из первых кадровых агентств.Журнал Fortune назвал их первыми в своей отрасли в своем списке «Самые уважаемые компании мира».

  • Adecco: Хотя Adecco является одной из самых молодых организаций в этом списке, она была основана в 1996 году, но уже зарекомендовала себя как успешное кадровое агентство в ИТ-секторе. Хотя их штаб-квартира находится в Цюрихе, Швейцария, они работают по всему миру, помогая компаниям находить качественных кандидатов на открытые вакансии.

Какие профессии в сфере ИТ наиболее востребованы?

По данным CIO.com, самые востребованные ИТ-вакансии, с которыми может помочь кадровая компания:

При выборе кадровой организации ИТ спросите, есть ли какие-либо конкретные области, в которых они специализируются.

Как оплачиваются кадровые ИТ-агентства?

Существуют различные способы, которыми кадровая организация может установить оплату своих услуг. Чаще всего ИТ-кадровые агентства обычно выставляют счета в процентах с конкретными сборами для различных обстоятельств.

Важно заранее обсудить эту информацию с кадровыми агентствами, с которыми вы заинтересованы в сотрудничестве.

Что я должен искать в кадровом ИТ-агентстве?

Многие кадровые агентства работают по всему миру. По оценкам, в США насчитывается 20 000 агентств, и 2 600 из них специализируются в ИТ-секторе. Эти цифры могут показаться огромными. Как выбрать компанию для сотрудничества?

Несмотря на то, что существует множество аспектов выбора кадрового агентства для партнерства с вашей организацией, прежде всего, ищите ИТ-компанию, которая имеет успешную репутацию.Подумайте, с какими компаниями решили сотрудничать ваши конкуренты. Если агентству удастся помочь другой организации, работающей в вашей нише, они, скорее всего, поймут, что нужно вашему бизнесу.

Спросите себя, какие потребности есть у вашей организации. Как и при выборе автомобиля или дома, важно выбрать компанию, которая наилучшим образом соответствует вашим потребностям, когда вы решаете, с какой организацией вы хотите сотрудничать. Подумайте о своем бюджете и о том, насколько вы хотите участвовать в процессе.

Рассмотрите следующие вопросы:

  1. Где находится это кадровое агентство? Достаточно ли они близки, чтобы строить отношения с моей организацией в долгосрочной перспективе? Хорошо ли они зарекомендовали себя в регионе, чтобы привлечь лучших кандидатов?

  2. Какова их история? Как давно они в бизнесе? Есть ли у них успех? Что говорят о них другие организации, в которых они работали?

  3. Есть ли у них большой пул резюме в файле, чтобы соответствовать вам? Специализируются ли они на каком-либо конкретном типе контракта?

На некоторые из этих вопросов вы можете ответить с помощью поиска в Интернете.Некоторые из них вам, возможно, придется обсудить с агентством. Важно не торопиться, чтобы проверить любую организацию, с которой вы заинтересованы в сотрудничестве, чтобы убедиться, что они будут соответствовать потребностям вашей компании в найме.

Лучшие маркетинговые кадровые агентства 2022 года

Поиск подходящего сотрудника для работы в вашей команде — одна из самых сложных задач, стоящих сегодня перед работодателями. Личность, навыки, образование и соответствующий опыт трудно расшифровать из простого резюме. Кроме того, просмотр сотен резюме, полученных через одно простое онлайн-сообщение, может занять много времени.Конечно, огромное количество юридических законов и руководств, связанных с этим, также нелегко понять и ориентироваться.

Итак, как же успешные компании удерживают первоклассные таланты у своего порога, не переборщив с рекрутинговыми мерами и бесчисленными собеседованиями? Для многих обращение в маркетинговое или креативное кадровое агентство является ключом к их успеху.

Что такое маркетинговое и креативное кадровое агентство?

Предназначен для связи лидеров отрасли с мотивированными сотрудниками, креативными кадровыми агентствами, проводящими собеседования, отбор и подключение потенциальных работодателей и сотрудников.Делая тяжелую работу по знакомству с различными кандидатами, эти компании являются лучшими сватами.

Креативные кадровые агентства имеют резерв качественных кандидатов, которых они уже проверили и провели собеседования. Установив отношения со множеством кандидатов, эти агентства могут подобрать нужного человека на нужную работу.

Анализируя личность, трудовую этику, примеры своего мастерства и подробное собеседование, креативное кадровое агентство быстро находит работодателя с отличным фрилансером или сотрудником на полную ставку.

Помимо того, что процесс поиска работы больше не обременяет ваш отдел кадров, постоянная поддержка в течение первой недели приема на работу может стать огромным преимуществом работы с кадровым агентством. У большинства есть программы, по которым, если какая-либо из сторон не подходит, они могут уйти без каких-либо обид, и появится новый кандидат.

Это позволяет нанимать сотрудников без риска и с минимальными потерями ресурсов. При этом кадровые агентства каждый раз пытаются найти идеальное сочетание, чтобы повысить свои показатели успеха и стать лидером в своей отрасли.

На какие должности нанимают креативные и маркетинговые кадровые агентства?

Креативные кадровые агентства специализируются на поиске лучших талантов для любой артистической или творческой работы. К ним относятся рабочие места в сфере социальных сетей, веб-дизайна, разработки интерфейса, а также должности директора и управляющего в этих областях.

Вот лишь некоторые из вакансий, на которые нанимают креативные и маркетинговые кадровые агентства:

Если вам нужен дальновидный художник, технологический гуру или креативный менеджер, маркетинговое кадровое агентство может найти идеального кандидата для вашей компании.

Однако ключом к успеху является выбор кадрового агентства, отвечающего вашим требованиям. Если вы ищете блогера, но идете в кадровое агентство, специализирующееся на веб-разработке и IT, вы можете не найти подходящего кандидата.

Как правильно выбрать креативное и маркетинговое кадровое агентство?

Быстрый поиск покажет, что поблизости работает несколько кадровых агентств. Почти в каждом городе есть из чего выбрать, и трудно понять, с чего начать.

Многие из наиболее признанных и успешных кадровых агентств занимаются этим с 1940-х годов, когда на работу пришло больше женщин. Хотя эти компании имеют большой опыт, есть новые кадровые агентства, которые находятся на переднем крае поиска качественных кандидатов с помощью искусственного интеллекта. С разнообразным набором агентств и предложений важно знать различия и какое из них выбрать.

Во-первых, обратите внимание, что если все ваши конкуренты используют кадровые агентства, они постоянно получают лучших специалистов, доставляемых к их порогу.Вы тоже должны. Часто различные агентства рекламируют, кто их клиенты. Посмотрите на их списки клиентов и посмотрите, есть ли компании, чья культура, продукция и сотрудники похожи на ваши. Это может показать, что вы отлично подходите для кадрового агентства.

При этом, подобно тому, как потенциальные работодатели проходят собеседование с агентствами, вы также захотите провести собеседование с ними. Вот несколько вопросов, которые следует учитывать при обращении:

  • Вы проверяете и проводите собеседования со всеми своими кандидатами лично?

  • Где у вас находятся кандидаты?

  • Чем вы лучше другого агентства?

  • Вы проводите проверку биографических данных, отбор или любую техническую оценку кандидатов?

  • Как быстро вы сможете найти мне кандидата на эту работу?

  • Что произойдет, если предоставленный кандидат нам не подходит?

Каждый из этих вопросов поможет составить представление как о кадровом агентстве, так и о потенциальных кандидатах, с которыми вы могли бы связаться.Каждое творческое кадровое агентство с разными специальностями, гонорарами и талантами будет иметь разное ощущение. Точно так же, как выбор правильного кандидата, выбор правильного агентства — большая задача.

С каким маркетинговым кадровым агентством лучше всего работать?

Крупнейший не всегда означает лучший, когда речь идет о кадровых резервах. Даже крупнейшие кадровые агентства, такие как Aquent, могут быть не в состоянии найти нужных специалистов так же быстро, как другие. Итак, какой из них лучший?

Одним из самых успешных кадровых агентств является Robert Half.Компания Robert Half, получившая множество похвал от лидеров отрасли, является отличным стартом для удовлетворения потребностей в персонале по всему миру. Однако у них не так много уникальных наборов навыков в их пуле кандидатов, если вам требуются более редкие навыки.

Тем временем такие компании, как Adecco, получили награды за свою этику, разнообразие и обслуживание женщин и ветеранов. Они могут быть отличным выбором, если ваша компания восхищается этими качествами.

Это всего лишь несколько мест, с которых можно начать поиск выдающегося кадрового агентства.

Как это все работает?

Когда вы решите позволить профессиональному рекрутеру привести подходящего кандидата к вашей двери, вы откроете целый мир возможностей. Давайте рассмотрим, чего ожидать.

Во-первых, кадровые агентства свяжутся с вами по поводу типов должностей, которые вам нужно нанять. На этом начальном этапе вы оба будете брать друг у друга интервью, чтобы узнать, сможете ли вы составить хорошую команду. Они спросят вас о вашей корпоративной культуре, оплате труда, льготах и ​​других особенностях компании, чтобы знать, какой талант вам предложить.Традиционно вы связаны с конкретным специалистом по маркетингу в компании, который будет вашим мостом и связующим звеном в поиске подходящих кандидатов.

Независимо от того, нужен ли вам временный сотрудник, наемный работник, временный подрядчик или постоянный штатный сотрудник, большинство агентств будут работать с вашими потребностями.

Благодаря новым технологиям многие агентства предлагают системы поиска портфолио, которые позволяют работодателям просматривать портфолио дизайнеров с помощью нескольких простых щелчков мыши. Это внедрение ИИ в кадровое дело произведет революцию в отрасли в ближайшие несколько лет.При этом вы можете объединиться с кадровым агентством, чтобы найти идеальное сочетание.

Без сомнения, эти услуги платные. При найме на оплачиваемую должность большинство кадровых агентств взимают процент от своей зарплаты, обычно около 20%. За доступ к портфолио агентства могут взимать ежемесячную плату за просмотр потенциальных кандидатов и дополнительную плату в случае найма.

Какие маркетинговые профессии сейчас востребованы?

В настоящее время существует довольно много творческих маркетинговых вакансий, на которые в обязательном порядке претендует множество квалифицированных кандидатов.Специалисты по социальным сетям пользуются большим спросом, но есть много солидных кандидатов на эти вакансии, поскольку миллениалы продолжают продвигаться по карьерной лестнице.

Специалисты по контенту тесно сотрудничают с работниками социальных сетей. Кроме того, пользуясь большим спросом, они помогают веб-сайтам выглядеть великолепно. Они часто управляют редакторами, писателями и дизайнерами, поэтому многие кандидаты ищут эти руководящие должности.

Кроме того, вот еще несколько горячих вакансий в области маркетинга:

  • Специалист по графическому дизайну

  • Директор по маркетингу

  • Специалист по продукту

  • Директор по маркетингу роста

  • Аналитик по маркетингу

  • Инженер по машинному обучению

По мере того, как технологии, социальные сети и онлайн-опыт продолжают расти, рабочие места также будут расти как по спросу, так и по количеству квалифицированных кандидатов.Очень важно найти маркетинговое кадровое агентство, которое тщательно проверяет кандидатов, прежде чем отправить их вам. Вы платите им за тяжелую работу по сортировке кандидатов, чтобы найти только лучших из лучших.

Выбор лучшего кадрового агентства для вас

За последние несколько лет популярность и использование кадровых агентств значительно выросли. В то время как способы общения людей продолжают расти и меняться, важно оставаться на передовой, чтобы найти самого лучшего кандидата на работу.

Прежде чем выбрать кадровое маркетинговое агентство, рассмотрите следующие факторы:

  • Тип роли
  • Необходимы технические навыки
  • Желательные мягкие навыки
  • Необходим опыт

В зависимости от роли и пула кандидатов в кадровом агентстве по маркетингу, вам может потребоваться попробовать различные кадровые агентства, прежде чем остановиться на правильном. Или, если у вас много вакансий, вам может понадобиться несколько агентств.

Кто может сделать это лучше, чем самые эффективные креативные кадровые агентства?

Лидер среди кадровых компаний PA

Расширенный поиск работы

Поиск наших вакансий

Включите JavaScript!

JavaScript необходим для использования этой формы по назначению.Пожалуйста, включите JavaScript в вашем браузере, затем обновите эту страницу.

Как?

Перейдите по этой ссылке, чтобы получить инструкции по включению JavaScript.

Включить JavaScript →

Тип работы: — Выбрать —AccountingEngineeringInternal JobInformation TechnologyЛегкая промышленностьОфисный специалистДругие области(и)Skilled Trades Zip Code: Радиус: — Select —0 miles5 miles10 miles20 miles35 miles

miles

Ищете лучшую работу? Ищете выдающегося сотрудника?


Позвольте кадровым компаниям JFC упростить вашу жизнь!

Независимо от того, ищете ли вы новую карьеру или следующего отличного сотрудника, мы предоставим вам все необходимое.В JFC Staffing Companies мы занимаемся тем, что связываем выдающихся сотрудников с их наиболее подходящими компаниями в этом районе.

Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать, что специалисты по подбору персонала JFC могут сделать для вас.

Профессиональный и технический рекрутинг для постоянного и контрактного трудоустройства. Офисная поддержка, обслуживание клиентов, производство и общий персонал. Подбор персонала Skilled Trades на контрактные и постоянные должности. Расчет заработной платы и управление человеческими ресурсами стало проще.

Узнайте, что говорят наши кандидаты и клиенты о работе с JFC.

  • Кейт отлично поработала. Был отзывчивым и очень усердно работал, чтобы найти подходящую для меня позицию. У меня никогда не было рекрутера, который понимал бы мою ценность, технические навыки и подходил бы для должности лучше, чем Кейт Макдональд.– Аналитик технической поддержки (кандидат) 21.03.2022

  • […] сделал все возможное […] От собеседования до найма процесс был таким гладким.Алиса была предельно прозрачна во всех аспектах процесса, и с ней было очень приятно работать. Я могу сказать, что Алиса должна быть огромным активом для JFC Global. Большое спасибо за все, что вы делаете!– Аналитик технической поддержки (кандидат) 21.03.2022

  • Чрезвычайно профессиональный процесс и своевременные ответы на любые мои вопросы.– Бухгалтер (кандидат) 17.03.2022

  • Рекрутер [Алиса Харт] очень внимательно и эффективно определила меня на должность, соответствующую моим навыкам.– Специалист службы технической поддержки (кандидат) 17.03.2022

  • Процесс от назначения собеседования до отправки мне письма с предложением прошел очень хорошо. После долгих безуспешных самостоятельных поисков было приятно не беспокоиться о каждом этапе процесса собеседования. – Менеджер по закупкам (кандидат) 17/03/2022

  • Эмили очень эффективна , всегда отвечает на мои многочисленные вопросы, очень любезен и чрезвычайно полезен! Она очень упростила мою адаптацию.– Специалист по вводу данных (кандидат) 15.03.2022

  • Роберт Ханосек очень профессионален и на высоте. Он был в постоянном контакте со мной, когда я перешел на свою должность в [моя новая компания] – Специалист по обслуживанию клиентов (кандидат) 15.03.2022

  • С Эмили приятно работать! Она упростила мне собеседование и адаптацию!– Помощник по административным вопросам (кандидат) 10.03.2022

  • Она [Кортни Шаффер] отлично справляется со своей работой и всем порекомендует поговорить с ней.– Оператор станка (кандидат) 10.03.2022

  • JFC Global просто фантастика! С первого дня это был отличный опыт!– Специалист по информационным технологиям (кандидат) 10.03.2022

  • 24.02.2022

  • Роб молодец! Дружелюбный и очень профессиональный. У меня потрясающие впечатления.– Ассистент медицинского офиса (кандидат) 24.02.2022

  • Отличная работа! Отличный пул кандидатов, и вам было трудно сузить варианты.Продолжайте в том же духе!– Менеджер (клиент) 24.02.2022

  • Сабрина и команда JFC Global просто феноменальны в том, что они делают. Весь процесс был на самом деле приятным. Настоятельно рекомендую, если вы ищете новую работу.– IT-менеджер (кандидат) 17.02.2022

  • Я могу сказать о Кейт и Сабрине только хорошее. В то время, когда я лично искал работу, они дали мне интервью и работу за долю времени, когда я пытался сделать это сам[…] Помощь, которую я получил от этих двух, была быстрой, профессиональной и дружелюбный во всех аспектах […]– Администратор службы безопасности (кандидат) 28.01.2022

  • Я нашел работу, которая мне нравится, и я вижу, что буду работать еще много лет.Постоянная поддержка со стороны моего рекрутера (Джоша) даже после начала моей новой работы была превосходной. Поэтому я хотел бы поблагодарить вас![…]– Специалист по обработке документации (кандидат) 18.01.2022

  • Пейдж и Сабрина сделали все возможное, выполняя свои обязанности. Они очень профессиональны и хороши в том, что они делают. Мне нравится, как они общаются в дружеской и профессиональной манере, давая советы, которые помогут мне добиться успеха.[…]JFC Global — отличная компания, и я буду рекомендовать эту компанию друзьям или коллегам.– Разработчик бизнес-аналитики (кандидат) 17.01.2022

  • Ваша компания в курсе вакансий в центральной Пенсильвании. […] Майкл и Рэйчел представительны и очень вежливы. У них отличные последующие действия, и они настойчивы. Они дают разъяснения по всему и имеют все под рукой, чтобы предоставить кандидату. […]– Менеджер ИТ-проекта (кандидат) 11.01.2022

  • Мне понравилось работать с JFC Global, и они помогли нам нанять действительно хороших аналитиков для нашей команды.– Менеджер бизнес-аналитика (клиент) 06.01.2022

  • Каждое взаимодействие с Рашель удивительно. В отличие от других кадровых агентств, которые заставляют вас чувствовать, что они пытаются продать вам работу, Rachelle действительно заботится о том, чтобы вы заняли желаемую должность[…] все остальные тоже кажутся отличными. Просто позвонить и поговорить с портье всегда очень приятно. – Системный администратор (кандидат) 05.01.2022

Подробнее #WhyJFC