Пятница , 27 мая 2022
Бизнес-Новости
Разное / Комиссия по трудовым спорам тк рф: ТК РФ Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам / КонсультантПлюс

Комиссия по трудовым спорам тк рф: ТК РФ Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам / КонсультантПлюс

Содержание

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 384 ТК РФ.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного
органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из
равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган
работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым
спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем
организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем. Представители работников в
комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или
делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем
собрании (конференции) работников.

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть
образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на

тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым
спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые
споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение
деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя
председателя и секретаря комиссии.

Комментарий к Ст. 384 Трудового кодекса РФ

1. Комиссии по трудовым спорам являются эффективным звеном в системе рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Их деятельность строится на общих принципах рассмотрения трудовых споров.

Один из главных принципов — доступность обращения в органы, рассматривающие трудовые споры. Как правило, споры вначале рассматриваются в организации, что упрощает процедуру сбора доказательств и сокращает сроки их рассмотрения. Если стороны не могут найти взаимоприемлемое решение в рамках организации, рассмотрение спора переходит в суд (там же трудовые споры могут быть рассмотрены изначально).

2. Инициатива по созданию КТС может исходить от любой стороны трудовых отношений. Они образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя). С принятием ТК РФ осуществлен возврат к положительно себя зарекомендовавшему паритетному принципу формирования КТС, который использовался до 1992 г.

3. Комиссии образуются из равного числа представителей работников и работодателя. Важным положением является закрепление обязанности как работодателя, так и представительного органа работников при получении в письменной форме предложения от другой стороны о создании КТС направить в комиссию своих представителей. Законодатель устанавливает срок, в течение которого работодатель и представительный орган работников обязаны направить в КТС своих представителей. Для этого им отводится максимум 10 дней.

Представители работников могут быть избраны в КТС на общем собрании (конференции) работников организации. Они могут быть делегированы туда представительным органом работников, однако и в этом случае требуется их последующее утверждение на общем собрании (конференции) работников организации.

Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем.

Желательно, чтобы в комиссию входили люди, имеющие определенные представления о трудовом законодательстве (юристы, экономисты по труду, работники кадровых служб и т.д.).

4. Комиссии могут создаваться не только на уровне работодателя в целом, но и в структурных подразделениях. Решение об этом принимается на общем собрании (конференции). Принципы и порядок деятельности комиссий одинаковы для всех уровней. Компетенция зависит от полномочий, которыми наделены соответствующие структурные подразделения.

5. Спор, рассмотренный в КТС подразделения, в случае несогласия одной из сторон спора с ее решением переходит сразу в суд, а не в КТС организации (работодателя).

6. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС (выделение соответствующего помещения, обеспечение оргтехникой, поручение кому-то из работников организации ведения документации комиссии) возлагается на работодателя.

7. Комиссия самостоятельно избирает из своего состава председателя, заместителя председателя комиссии и ее секретаря.

Комиссия имеет свою печать.

Прокуратура города Новосибирска разъясняет: Разрешение индивидуального трудового спора

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) закрепляется понятие индивидуального трудового спора, под которым понимается неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда)

На основании ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Первоначальным «звеном» защиты нарушенных трудовых прав работника является комиссия по трудовым спорам, которая создается непосредственно внутри организации, в которой осуществляет трудовую деятельность работник. Состав такой комиссии состоит из равного количества представителей работодателя и работников. Согласно ст. 386 ТК РФ срок для обращения в комиссию по трудовым спорам составляет три месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При этом в случае пропуска по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам вправе восстановить пропущенный срок.

Следующим «звеном» защиты нарушенных трудовых прав работника является судебная защита, посредством обращения в суд. При этом, работником имеет право сразу обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав, минуя комиссию по трудовым спорам. Также, согласно ст. 391 ТК РФ, непосредственно в судах общей юрисдикции рассматриваются индивидуальные споры по заявлению работника: о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя. Помимо этого, в судах непосредственно рассматриваются споры об отказе в приеме на работу; споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При этом Федеральным законом Российской Федерации от 05.04.2021 № 272-ФЗ внесены изменения в статью 392 ТК РФ в части сроков обращения в суд при наличии спора о компенсации морального вреда, вследствие нарушения трудовых прав работника. Так, согласно внесенным изменениям при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Материал предоставлен прокуратурой города Новосибирска

Комиссия по трудовым спорам. Порядок создания

Выпуск №10-160/2013, Колонка юриста

Согласно действующему законодательству Российской Федерации комиссия по трудовым спорам является общественным органом, обладающим полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 382 Трудового кодекса РФ).

В Трудовом кодексе РФ отсутствует какая-либо информация о сроке, на который должна создаваться комиссия. В связи с этим комиссия по трудовым спорам в организациях может формироваться как для рассмотрения единичного индивидуального трудового спора, так и для постоянного рассмотрения споров. Нормативной основой разрешения споров Комиссии по трудовым спорам является Положение.

Инициатива создания КТС может исходить как от работодателя, так и работников или и от работодателя и от работников одновременно, на основании Письменного обращения.

Письменная форма для обращения к другой стороне о создании комиссии по трудовым спорам установлена ст. 384 ТК РФ. Отказ работников от предложения работодателя создать комиссию по трудовым спорам не влечет ответственности по действующему законодательству РФ. Но за уклонение работодателя от создания комиссии по трудовым спорам предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 Кодекса об административных нарушениях РФ).

Согласно ст. 384 ТК РФ работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в нее своих представителей. Представители работодателя назначаются приказом (распоряжением).

Представители со стороны работников в соответствии со ст. 384 ТК РФ могут избираться общим собранием работников или делегироваться представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании работников.

Трудовой кодекс РФ не содержит требований к количеству членов комиссии по трудовым спорам. Данные вопросы решаются по согласованию сторон, но от работодателя и работников должно быть выдвинуто равное число представителей (ст. 384 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 4 ст. 384 ТК РФ организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам (выделение помещения, пригодного для проведения заседаний, оборудованного мебелью, оргтехникой, канцелярскими принадлежностями) осуществляется работодателем.

В силу упомянутой статьи комиссия по трудовым спорам должна также иметь печать для заверения решений, удостоверений и других документов. Поскольку вся организационная и техническая часть деятельности комиссии возложена полностью на работодателя, им же и решается вопрос по изготовлению печати.

Изготовление штампов для комиссии по трудовым спорам (в частности, штампа с отметкой о регистрации заявления комиссии по трудовым спорам, штампа с Ф.И.О. председателя комиссии и т.п.) законодателем не предусмотрено, но и не запрещено.

В соответствии с ч. 5 ст. 384 ТК РФ члены комиссии по трудовым спорам избирают из своего состава председателя, заместителя председателя, секретаря комиссии. Процедура избрания данных лиц, их функции Трудовым кодексом РФ не регламентированы. Данные вопросы предстоит решить комиссии по трудовым спорам и изложить в Положении о комиссии по трудовым спорам.

Жуков Николай

Фотогалерея

Заседание комиссии по трудовым спорам: правомочность

Понятно, что заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если соблюдаются определенные, установленные законом, условия. В случае возникновения трудового конфликта работник может обратиться не в суд, а в комиссию по трудовым спорам. Этот коллегиальный общественный орган, занимается разрешением разногласий между работниками и работодателем. Про заседание комиссии по трудовым спорам расскажем в статье.

Без споров никуда

Время от времени работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) становятся участниками трудовых споров: конфликтов по вопросам применения законов и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовую сферу. В большинстве случаев возникшее недопонимание удается решить путем прямых переговоров работника и администрации. Однако бывает, что по-хорошему договориться не удалось. В этом случае работник может обратиться в суд.

Однако трудовое законодательство предусматривает еще один способ урегулирования конфликта – рассмотрение спора комиссией по трудовым спорам (КТС). Ведь такая комиссия, как и суды общей юрисдикции, является органом, обладающим государственно-властными полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 382 ТК РФ). Таким образом, для урегулирования конфликтов и проводятся заседания комиссии по трудовым спорам.

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Понятно, что заседание комиссии по трудовым спорам (образец протокола см. в статье «Трудовые споры: протокол комиссии (образец)» жестко регламентировано действующим законодательством. Поговорим об этом подробно.

Дело в количестве

Все трудовые конфликты подразделяются:

  • на индивидуальные;
  • коллективные.

Если трудовой конфликт относится к индивидуальным, то он может рассматриваться не только судом, но и комиссией по трудовым спорам (п. 2 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 <О применении судами Трудового кодекса>). При условии, конечно, что она создана на предприятии. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным при наличии кворума.

Отличие индивидуального трудового спора от коллективного в том, что в ходе индивидуального спора оказываются затронуты интересы одного сотрудника. Если же разногласия возникают между работодателем и группой работников – это коллективный трудовой спор. Виды и порядок урегулирования конфликтов зависят от того, к какой категории относится спор.

Кворумом считается ситуация, когда на заседание пришло не менее половины членов – представителей работников и не менее половины членов комиссии, представляющих работодателя. То есть заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует больше половины списочного состава КТС.

Трудовой договор должен быть обязательно заключен в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). Нужно подготовить два экземпляра: один для работника, другой – для организации (индивидуального предпринимателя). На экземпляре работодателя работник должен расписаться в получении своего экземпляра трудового договора.

Подробнее об этом см. «Заключаем трудовой договор с работником: образец 2018 года».

Итогом заседания комиссии по трудовым спорам в ДОУ или коммерческой организации станет решение КТС.

Подробнее об этом см. «Трудовые споры: решение комиссии (образец)».

Порядок рассмотрения трудовых споров | Консультации компании «РосКо»

В каком порядке рассматриваются трудовые споры?

В процессе трудовой деятельности нередко возникают конфликты между работником (группой работников) и работодателем.

На практике выделяют следующие трудовые споры по подведомственности рассмотрения.

Трудовые споры могут рассматриваться в комиссии по трудовым спорам (далее по тексту — КТС), в судах общей юрисдикции. 


Кроме этого, работник может обратиться в государственную инспекцию по труду или прокуратуру.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется КТС и судами (ст.382 ТК РФ) в порядке, установленном ТК РФ и ГПК РФ (ст.383 ТК РФ). 

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Рассмотрение трудовых споров: КТС либо суд

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется положениями ТК РФ, ГПК РФ и иных федеральных законов (например, положениями Федерального закона от 27.07.2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

РЕШЕНИЕ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

Как рассматривает спор КТС?

Комиссии по трудовым спорам могут создаваться как по инициативе работников (или их представительного органа), так и по инициативе работодателя (ст.384 ТК РФ). Комиссия создается на основании приказа (распоряжения) работодателя. 


Приведем образец такого приказа.

Общество с ограниченной ответственностью «Лютик»

ПРИКАЗ

18.07.2019 г.                                                                                                                                            №10

О создании комиссии по трудовым спорам

В соответствии со ст. 384 ТК РФ в целях рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать комиссию по трудовым спорам в количестве шести человек следующем составе:

1.1. От работодателя:

-начальник юридического отдела Цветков Николай Васильевич;

-начальник отдела кадров Люткова Юлия Васильевна;

-инженер по охране труда Нарциссова Светлана Владимировна;

1.2. От работников (протокол общего собрания работников №5 от 16.07.2019 г.):

-председатель профсоюзного комитета Пионов Роман Леонидович;

-бухгалтер, член профсоюзного комитета Душицина Ольга Константиновна;

-мастер цеха, член профсоюзного комитета Ландышев Дмитрий Валентинович;

2. Предоставить право комиссии по трудовым спорам участвовать во всех процедурах рассмотрения индивидуального трудового спора, принимать решения по его урегулированию.

3. Комиссии по трудовым спорам приступить к работе с 22 июля 2019 г.

4. В соответствии со ст. 171 Трудового кодекса РФ предоставлять членам комиссии по трудовым спорам свободное от работы время для участия в работе комиссии с сохранением среднего заработка.

5. Руководителям структурных подразделений представлять все необходимые документы и материалы по запросу председателя и секретаря комиссии по трудовым спорам в течение одного рабочего дня с момента регистрации запроса.

6. Предоставить комиссии по трудовым спорам помещение с необходимой мебелью и оргтехникой.

7. Начальнику АХО Ромашкину Сергею Сергеевичу организовать обеспечение комиссии по трудовым спорам необходимыми канцелярскими принадлежностями.

Генеральный директор _________________________ А.Ю. Купавкин

С приказом ознакомлены:

Согласовано:

Юрист _________________________ Н.А. Незабудкин

Как видно из образца приказа, члены комиссии должны состоять из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации (работодателем ИП). Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием работников или выдвигаются профсоюзом с последующим утверждением на общем собрании работников.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Компетенция КТС

В компетенцию КТС входят споры, связанные с изменением условий трудового договора, непредставлением сотруднику полагающихся ему выходных и отпускных дней, с дисциплинарным взысканиями, с неполой и (или) несвоевременной выплатой заработной платы.

Важно!

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ст.386 ТК РФ). 

Решение комиссии по трудовым спорам и работник, и работодатель могут обжаловать в суде, но сделать это нужно быстро — в десятидневный срок со дня получения копии решения комиссии. Кроме того, работник может обратиться в суд сразу же, минуя КТС. Эта возможность предусмотрена ст.391 ТК РФ. 

АУДИТ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ

Какие споры рассматривает суд?

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд (ст.390 ТК РФ).

Кроме того, не все споры могут быть рассмотрены КТС. Так, к трудовым спорам, которые не могут быть рассмотрены КТС, относятся увольнение и восстановление незаконно уволенного работника, оплата вынужденного прогула, возмещение вреда, причиненного работнику или работодателю, споры, связанные с отказом от заключения трудового договора, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, споры из-за дискриминации.

Как уже было отмечено, работник может обратиться в суд, минуя КТС. Суд рассматривает споры по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права (ст.391 ТК РФ).


комментарии и текст статьи в новой редакции 2019 года

Текст статьи 387 ТК РФ в новой редакции.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом .

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы .

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.

Комментарий к ст. 387 Трудового Кодекса РФ

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

§ 1. Все заявления работников, поданные в КТС, должны быть зарегистрированы в журнале.

В нем фиксируется дата подачи заявления, фамилия, имя, отчество работника, его подавшего, предмет (существо) спора и все его дальнейшее прохождение от даты подачи заявления работников в КТС, даты и содержания принятого КТС решения, последующего разрешения спора в суде (если оно имело место) до исполнения решения КТС или суда по каждому спору. Журнал обычно ведется секретарем КТС.

§ 2. Трудовой кодекс не решает вопроса об отводе членов КТС. Поскольку это не запрещено, такой вопрос вправе поставить работник, его представитель, представитель работодателя. Он может быть решен по аналогии с отводом члена суда. Во-первых, такой вопрос может быть поставлен до начала рассмотрения трудового спора в КТС. Во-вторых, он может быть решен членами КТС. В-третьих, при этом необходимо учесть требование ч. 5 ст. 387 ТК о том, что заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. В-четвертых, решение об удовлетворении отвода или об отказе в нем должно быть оформлено протоколом заседания КТС.

§ 3. Статья 387 ТК содержит основные положения о процедуре рассмотрения трудового спора в КТС. Их немного. Закон подробно не регулирует порядок рассмотрения трудовых споров в КТС, предоставляя право на практике применять различные его варианты. Но он твердо установил срок рассмотрения трудового спора в КТС — десять календарных дней со дня подачи заявления. Соблюдение его можно проверить по журналу регистрации заявлений, поступивших в КТС, где отмечаются срок их поступления и срок рассмотрения.

В пределах указанного десятидневного срока рассмотрения спора КТС может заседать по данному спору не один раз, прерываясь для выяснения дополнительных вопросов, доказательств и т.д.

§ 4. Как правило, явка подавшего заявление работника или его представителя на заседание КТС обязательна. Заочное рассмотрение трудового спора возможно лишь по письменному заявлению работника. Он может в заявлении по спору указать, что просит рассмотреть этот спор в его отсутствие. Если работник вторично не является без уважительных причин на заседание комиссии, то КТС может принять решение о снятии его заявления с рассмотрения. Но это не лишает работника права подать повторное заявление по спору, если не пропущен трехмесячный исковой срок. Если не явился представитель работодателя, заседание КТС из-за этого не откладывается и трудовой спор может быть рассмотрен.

§ 5. В соответствии со ст. 387 КТС вправе вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. Но закон не решает вопросов, связанных с необходимостью освобождать работников от работы в связи с их вызовом в КТС. Видимо, их следует решать по аналогии с вызовом свидетелей и специалистов в суд.

§ 6. Если КТС для рассмотрения индивидуального трудового спора необходимы определенные документы (сведения о заработной плате работника, графики его работы и др.), то работодатель обязан эти документы предоставить. В обращении (письме) КТС, подписываемом ее председателем или заместителем председателя, указывается перечень документов, необходимых для рассмотрения спора, и срок их представления в КТС работодателем.

§ 7. Заседания КТС проводятся, как правило, в нерабочее, удобное для заинтересованного работника время. Он и представитель работодателя заранее извещаются о времени рассмотрения спора.

Заседание считается правомочным рассматривать трудовой спор, если на нем присутствует не менее половины членов от каждой стороны, притом они должны заседать в равном количестве представителей от каждой стороны. Например, всего 10 членов КТС, по пять от каждой стороны. На заседание КТС явились четыре представителя от работников и три представителя работодателя. В таком случае один из явившихся представителей от работников в данном заседании КТС не участвует, хотя присутствовать он может, так как КТС заседает открыто, и на нем по данному спору могут быть выслушаны все присутствующие.

КТС не должна копировать суд. Свидетели по спору не удаляются, их явка добровольная, а комиссия решает спор, совещаясь и тайно голосуя прямо в зале заседания в присутствии работника и других лиц. Этим обеспечивается широкая гласность и общественный контроль за работой КТС.

§ 8. Протокол заседания КТС ведет ее секретарь, а подписывает и заверяет печатью — председатель КТС или его заместитель.

Копия протокола заседания КТС обычно вывешивается для всеобщего ознакомления работников.

Следующий комментарий к статье 387 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 387 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

1. Законодательство не устанавливает какой-либо специальной формы заявления, подаваемого в КТС. Главное, чтобы в нем были сформулированы все требования заявителя.

2. Заявление должно быть зарегистрировано в КТС. Обычно для этого в КТС существует специальный журнал. При распределении обязанностей среди членов КТС целесообразно одному из них поручить прием заявлений и их регистрацию. Это может быть, например, секретарь комиссии или сотрудник, которому поручено вести делопроизводство в КТС.

3. Трудовой кодекс устанавливает достаточно жесткие сроки для рассмотрения спора в КТС — 10 календарных дней с момента поступления заявления.

4. По общему правилу спор рассматривается в присутствии работника или его представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается, если работник представит в комиссию соответствующее письменное заявление.

В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии откладывается рассмотрение спора и назначается другая дата. Если же работник или его представитель не являются на заседание комиссии повторно без уважительных причин, последняя вправе снять заявление с рассмотрения.

В пределах установленного законом трехмесячного срока работник может вновь обратиться в комиссию с заявлением о рассмотрении своего вопроса.

5. Трудовой кодекс не содержит детального регулирования процедуры рассмотрения трудовых споров в КТС и определяет ее лишь в общих чертах, поэтому КТС имеет право самостоятельно решать эти вопросы. Целесообразно на локальном уровне разработать регламент работы КТС, включив в него основные положения, закрепленные в ТК, и предусмотрев специфические особенности организации или ее структурного подразделения, в рамках которых действует комиссия.

6. Комиссия вправе приглашать на свое заседание и выслушивать свидетелей и специалистов, а также представителя работодателя.

Она вправе запрашивать все необходимые для рассмотрения спора документы. Для работодателя их представление является юридической обязанностью. Более того, работодатель (его представители) обязан представлять необходимые документы в срок, установленный комиссией.

7. Принцип паритетности, положенный в основу создания и деятельности комиссии, реализуется и при определении кворума. На каждом заседании должно присутствовать не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

8. Ход работы комиссии и ее результаты отражаются в протоколе, который подписывается председателем КТС или его заместителем и заверяется печатью.

9. В подавляющем большинстве индивидуальных трудовых споров вынесение решений связано с исследованием документов, подтверждающих или опровергающих заявленные работником в КТС требования.

В заявлении работника, подаваемом в КТС, должны быть четко выражены его требования, к нему нужно приложить подтверждающие эти требования документы.

10. Членам КТС могут оказывать помощь нормы гражданского процесса. Если заявление не содержит конкретных требований, к нему не приложены соответствующие документы и не дан их перечень, судья оставляет такое заявление без движения и выносит определение, в котором указывает, какие недостатки должен устранить заявитель, поскольку они препятствуют дальнейшему движению заявления. В определении также устанавливается срок для устранения указанных недостатков. Если в указанный срок недостатки устранены, заявление принимается к производству; если этого не сделано, оно возвращается заявителю со всеми поступившими документами.

В подобных случаях КТС может поступать аналогичным образом, обязав работника представить соответствующие документы в определенный комиссией срок. По отношению к работодателю это прямо установлено в данной статье ТК.

11. Если работник не конкретизировал свои требования, а в том виде, в котором они изложены, их рассмотрение невозможно, КТС возвращает заявление работнику со всеми приложенными документами. Однако, если работник не представил доказательства тех обстоятельств, на которые ссылается, КТС не возвращает ему заявление, но при рассмотрении спора по существу может признать недоказанными доводы работника и (или) потребовать дополнительные доказательства.

Не следует возвращать заявление работнику в случае уклонения работодателя от представления в КТС необходимых для разрешения спора расчетов и документов. При таких обстоятельствах должно действовать правило, в соответствии с которым содержащиеся в заявлении сведения об обстоятельствах, имеющих значение для дела, стороной, не представляющей по требованию КТС письменные доказательства, признаны.

О порядке и сроках обжалования работниками дисциплинарного взыскания

В соответствии с требованиями ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (части 3, 7 статьи 193 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы (статья 392 ТК РФ).

Дисциплинарные взыскания, применяемые к муниципальным служащим, за совершение ими коррупционных правонарушений применяются не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периодов временной нетрудоспособности муниципального служащего, нахождения его в отпуске, и не позднее трех лет со дня совершения им коррупционного правонарушения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

При пропуске по уважительным причинам этих сроков они могут быть восстановлены судом. Работник также может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (статья 386 ТК РФ). В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (статья 353 ТК РФ).

Федеральная инспекция труда ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.

При этом каких-либо сроков для обращений, заявлений, жалоб граждан на нарушение их трудовых прав в федеральную инспекцию труда трудовым законодательством не установлено.

Верховный Суд Российской Федерации в определении от 28.06.2006 № 11-В06-8 указал, что предписания по трудовым спорам инспектор труда выдает с целью защиты нарушенного права работника. Для защиты этого права самим работником Трудовым кодексом Российской Федерации установлен трехмесячный срок. Таким образом, действуя в интересах работника, инспектор труда так же, как и сам работник, должен соблюдать установленные сроки для рассмотрения трудового спора.

Обращение работника в инспекцию труда, согласно п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2019), может рассматриваться как уважительная причина для восстановления пропущенного срока с учетом совокупности всех обстоятельств, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за защитой нарушенного трудового права.

Руководство по трудовым спорам в России — Трудоустройство и управление персоналом

Это руководство содержит девять практических советов по подготовке работодателей по трудовым спорам в России.

Особенностью трудовых споров в России является то, что они редко начать с больших финансовых требований от сотрудников. они больше о статусе организации, ее репутации и т.п. вопросы. Однако практика показывает, что с учетом длительности и формальности судебных тяжб финансовые претензии, изначально незначительные, могут превратиться в довольно крупные претензии, с течением времени.Еще один очень чувствительный Особенностью российского трудового судопроизводства является то, что одним из Основным требованием в делах об увольнении является восстановление на Работа.

1. Кто может подать иск?

В трудовых спорах в России могут участвовать не только работодатели и работников, но и государственных органов, соискателей, независимых подрядчиков, а также, иногда, даже неожиданных третьих лиц. Лицо, работающее по гражданско-правовому договору, также может предъявить иск о признание отношений трудовыми.

2. На что могут претендовать работники?

Работники могут требовать различных видов компенсации (компенсация морального вреда, компенсация вынужденного безработица, компенсация различных пособий и премий, и т.д.). Однако самая ощутимая просьба — восстановление на работе. Отдельную группу требований по трудовым спорам составляют требования направленные на оспаривание законности дисциплинарных процедур и признание де-факто рабочих мест.

3. На что могут претендовать работодатели?

На практике претензии работодателей встречаются реже. Споры по инициативе работодателей можно сгруппировать следующим образом:

  • споры, связанные с возмещением вреда, причиненного сотрудники;
  • спор об оспаривании постановлений и штрафов, наложенных государством Трудовая инспекция.

4. Куда подавать?

Что касается допустимости и территориальной юрисдикции заинтересованных, в России трудовые споры рассматриваются судами общей юрисдикции.Суд первой инстанции районный суды.

В соответствии с законодательством Российской Федерации из территориальной юрисдикции с точки зрения, дело может быть возбуждено по месту работы, место заключения договора, местонахождение работодателя или место жительства работника. Другими словами, есть альтернативные юрисдикции для разрешения трудовых споров в России. Это означает что иногда претензия может быть выдана где-то далеко, если в споре участвует удаленный сотрудник, проживающий в отдаленном регионе России.

5. Срок исковой давности

Общий срок давности обращения работника в суд в суде составляет три месяца со дня, когда работник узнал, или должен был узнать, что его или ее права были нарушен.

По некоторым видам работ установлен специальный срок исковой давности споров:

  • заявление об увольнении: один месяц с момента получения работником копия приказа об увольнении;
  • невыплата или неполная выплата заработной платы и других суммы: один год с установленной даты платежа;
  • ущерб, причиненный работником: один год со дня причинения ущерба был раскрыт.

 

Суд может продлить указанные выше сроки, если уважительные причины несоблюдения сроков. Ограничение срок не будет применяться судом, если другая сторона не утверждайте, что срок его действия истек.

В связи с недавними поправками в Трудовой кодекс РФ работник может требовать возмещения морального вреда, параллельно с требование о восстановлении его или ее нарушенных прав, или в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу решения суда юридическая сила.

6. Досудебное урегулирование

Попытка досудебного урегулирования не обязательна трудовые споры в России.

Однако до обращения в суд работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда или в Прокуратура по защите. Это не обязательно шаг, но на практике подача такого заявления может продлить срок исковой давности. Независимо от Государственной инспекции труда или Постановлением прокурора работник может предъявить тот же иск к корт.

Некоторые трудовые споры могут быть разрешены посредством трудового спора комиссии. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано в суде как работником, так и работодателем. Однако это в России не принято разрешать споры через Комиссии по трудовым спорам.

7. Процедура

Особенности судебных заседаний зависят от вида дела. На в среднем трудовые споры могут длиться от трех до 12 месяцев в первый уровень суда.

Как правило, решение первой инстанции может быть обжаловано в апелляционный суд в течение одного месяца после вынесения окончательного решения предоставлено. Если решение не было обжаловано в течение этого времени, оно вступает в силу. Решения о восстановлении на работе исполнены немедленно. После вступления решения в законную силу возможность оспаривания в надзорном суде.

На любой стадии судебного процесса (в том числе в ходе исполнения судебных решений) стороны могут заключить Мировое соглашение.Это подлежит одобрению судьи и обязательным для обеих сторон. Мировое соглашение содержит взаимосогласованные условия разрешения споров и прекращает судебный процесс.

8. Специальные участники

Законодательство России гарантирует участие прокурора в дела о восстановлении. Прокурор участвует в судебных заседаниях и дает заключение о законности прекращения действия договор найма.

Участие прокурора не гарантирует принятия решения в пользу работника.Мнение прокурора не обязательным для суда. Кроме того, прокурор может придерживаться должность работника или работодателя. Тем не менее, поддержка со стороны прокурора на работника могут оказать дополнительное давление на работодателя.

9. Может ли работник обратиться в Европейский суд по правам человека Права?

Работник может обратиться только в Европейский суд по правам человека если все варианты правовой защиты в его или ее родной стране были исчерпаны.Это означает, что работник должен подать иск в национальном уровне и пройти через все судебные инстанции, предусмотренные российское право. Только после этого можно обращаться в Европейский суд.

Жалоба в Европейский суд по правам человека должна касаться нарушения прав, гарантированных Европейской конвенцией по правам человека. Однако Конвенция определяет меньшее число прав, чем национальное законодательство, и иск будет адресованные Российской Федерации, а не конкретному работодатель.

Содержание этой статьи предназначено для предоставления общего руководство по теме. Следует обратиться за консультацией к специалисту о ваших конкретных обстоятельствах.

Знай свои права работника

Новые поправки к Закону г. Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни и отпуску по болезни

DCWP находится в процессе обновления и перевода материалов, чтобы отразить приведенные ниже новые поправки к Закону г. Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по состоянию здоровья и болезни.

  • Работодатели должны предоставлять домашним работникам 40 часов оплачиваемого отпуска по состоянию здоровья и болезни.
  • Работодатели должны разрешать работникам использовать безопасный отпуск и отпуск по болезни по мере их накопления, без периода ожидания для новых сотрудников.
  • Работодатели могут потребовать документацию, когда сотрудники используют более трех рабочих дней подряд в безопасных отпусках и отпусках по болезни; и работодатели должны возместить работникам любые сборы, уплаченные за требуемую документацию.
  • Работодатели должны информировать сотрудников об их начисленных, использованных и общих остатках отпусков в документе, выдаваемом каждый платежный период (например, платежная ведомость), или через электронную систему, доступную для сотрудников.
  • Работодатели со 100 или более сотрудниками в штате Нью-Йорк должны предоставить до 56 часов оплачиваемого отпуска .
  • Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками в штате Нью-Йорк и чистым доходом в размере 1 миллиона долларов США или более должны предоставить ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск .

Напоминание: Работодатели со штатом от 5 до 99 сотрудников в штате Нью-Йорк должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска каждый календарный год. Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками в штате Нью-Йорк и чистым доходом менее 1 миллиона долларов США должны разрешать сотрудникам брать до 40 часов неоплачиваемого отпуска .Пожалуйста, продолжайте следить за nyc.gov/workers.

Буклеты Билля о правах трудящихся на 15 языках

Скачать Билль о правах работников ( 06/2018 ) в:

Аудиофайлы Билля о правах трудящихся на пяти языках коренных народов

Слушайте Билль о правах рабочих на:

Анимационный видеоролик о Билле о правах работников Нью-Йорка


Билль о правах трудящихся: введение

Рабочие в Нью-Йорке имеют права независимо от иммиграционного статуса.

Департамент защиты прав потребителей и работников (DCWP), ранее известный как Департамент по делам потребителей (DCA), Управление трудовой политики и стандартов, является центральным ресурсом Нью-Йорка для работников. Для связи с нами:

ВАШИ ПРАВА: оплачиваемый отпуск по болезни и болезни

Если вы работаете в Нью-Йорке более 80 часов в году, вы можете заработать до 40 часов отпуска по состоянию здоровья и болезни каждый год, чтобы использовать их для себя или для помощи кому-либо, кого вы считаете членом семьи.

Используйте отпуск по болезни для ухода и лечения.

Используйте безопасный отпуск, чтобы обратиться за помощью, или примите другие меры безопасности в случае любого акта или угрозы домашнего насилия, нежелательного сексуального контакта, преследования или торговли людьми.

Если у вашего работодателя пять или более сотрудников, вы имеете право на оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни.

Если у вашего работодателя менее пяти сотрудников, вы имеете право на неоплачиваемый отпуск по болезни и безопасности.

Если вы являетесь домашним работником, см. раздел «Отраслевые меры и защита работников: домашние работники » ниже.

Работодатель не имеет права принимать ответные меры против вас за запрос или использование безопасного отпуска и отпуска по болезни.

Для получения информации или подачи жалобы в DCA:

В соответствии с федеральным законом вы также можете иметь право на дополнительный неоплачиваемый отпуск : Некоторые работники, работающие на работодателей с более чем 50 сотрудниками, могут брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска каждый год для ухода за собой или член семьи или связь с новым ребенком. Отпуск можно взять сразу или время от времени.

По состоянию на январь 2018 года большинство работников в штате Нью-Йорк имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы воспитать нового ребенка, ухаживать за близким родственником с серьезным заболеванием или удовлетворить определенные потребности семьи военного . Размер отпуска и заработной платы будет поэтапно выплачиваться в течение четырех лет, начиная с восьми недель, оплачиваемых в размере 50% от заработной платы работника в 2018 году.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Отделение Министерства труда США в Нью-Йорке
212-264-8185

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам штата Нью-Йорк
844-337-6303 | нью-йоркскийgov, Поиск «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам»

ВАШИ ПРАВА: право на организацию

Вы можете вместе со своими коллегами принять участие в различных мероприятиях по важным для вас рабочим вопросам, в том числе о том, хотите ли вы, чтобы вас представлял профсоюз. Работодатели не могут угрожать вам, дискриминировать или иным образом принимать меры против вас за то, что вы организовываетесь или говорите с вашими коллегами об условиях труда.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Национальный совет по трудовым отношениям
866-667-NLRB | 866-667-6572 | НЛРБ.правительство

Региональный офис в Нью-Йорке (Манхэттен/Бронкс)
26 Federal Plaza, Room 3614
New York, NY 10278
212-264-0300

Региональный офис в Бруклине (Бруклин/Квинс/Статен-Айленд)
2 MetroTech Center
100 Myrtle Avenue, 5th Floor
Brooklyn, NY 11201
718-330-7713

ВАШИ ПРАВА: Минимальная заработная плата

Вам должны платить за каждый час работы, включая работу до и/или после запланированной смены и время, проведенное в пути в течение рабочего дня.

По состоянию на 31 декабря 2017 года применяются следующие минимальные размеры оплаты труда:

Минимальная заработная плата в г. Нью-Йорке – прейскурант 31.12.17 31.12.18 31.12.19
Предприятия быстрого питания
Любое количество рабочих 13,50 $ 15,00 $
Все остальные работодатели
10 или менее рабочих 12 долларов.00 13,50 $ 15,00 $
11 или более рабочих 13,00 $ 15,00 $

Для работников, получающих чаевые, предусмотрены специальные тарифы.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Департамент труда штата Нью-Йорк
888-469-7365 | Labor.ny.gov

Департамент труда штата Нью-Йорк – Окружной офис Нью-Йорка
212-775-3880

У.S. Департамент труда – офис отдела в Нью-Йорке
212-264-8185

ВАШИ ПРАВА: Сверхурочные

Если вы работаете более 40 часов в неделю, ваш работодатель должен платить как минимум в 1,5 раза больше вашей обычной ставки оплаты за часы, отработанные свыше 40.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Департамент труда штата Нью-Йорк
888-469-7365 | Labor.ny.gov

Департамент труда штата Нью-Йорк – Окружной офис Нью-Йорка
212-775-3880

У.S. Департамент труда – офис отдела в Нью-Йорке
212-264-8185

ВАШИ ПРАВА: Рабочее место без дискриминации

Законы города, штата и федеральные законы запрещают дискриминацию на основании рабочего:

  • Возраст
  • Статус иностранца или гражданства
  • Цвет
  • Инвалидность или предполагаемая инвалидность
  • Пол, пол или гендерная идентичность (включая сексуальные домогательства)
  • Семейное или партнерское положение
  • Национальное происхождение
  • Беременность
  • Гонка
  • Религия/Вероучение
  • Сексуальная ориентация
  • Запись об аресте или осуждении
  • Статус сиделки
  • История потребительского кредита
  • Статус безработицы
  • Статус жертвы домашнего насилия, преследований и сексуальных преступлений
  • Возмездие за противодействие дискриминационной практике
  • Генетика
  • Семейное положение
  • Военный статус

Закон запрещает дискриминацию в любых решениях, влияющих на условия занятости.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Комиссия США по равным возможностям трудоустройства
800-669-4000 | eeoc.gov Отдел по правам человека штата Нью-Йорк
888-392-3644 | dhr.ny.gov

ВАШИ ПРАВА: Оплата за выполненную работу в качестве независимого подрядчика

Если вы являетесь внештатным работником в Нью-Йорке, у вас есть следующие законные права:

  • Письменный контракт
    Все контракты на сумму 800 долларов и более должны быть заключены в письменной форме.Это включает в себя все соглашения между вами и нанимающей стороной на общую сумму 800 долларов США за любой 120-дневный период. В письменном договоре должна быть прописана работа, которую вы будете выполнять; оплата за работу; и дату получения оплаты. Вы и нанимающая сторона должны сохранить копию письменного контракта.
  • Своевременная оплата
    Нанимающая сторона должна заплатить вам за всю выполненную работу. Вы должны получить оплату не позднее даты, указанной в договоре. Если в договоре не указана дата оплаты, наниматель должен заплатить вам в течение 30 дней после завершения работы.
  • Право на подачу иска
    Вы можете подать в суд на нанимающую сторону с требованием возмещения убытков. Если вам своевременно не заплатили за вашу работу, вы имеете право взыскать двойную сумму, которую вам не заплатили, возмещение убытков за возмездие, а также оплату гонораров и расходов на адвокатов.

Для получения информации или подачи жалобы в DCA:

ВАШИ ПРАВА: Безопасное и здоровое рабочее место

На вашем рабочем месте не должно быть известных опасностей для здоровья и безопасности. Вы также имеете право на получение информации и обучение о рисках, связанных с работой.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Управление по безопасности и гигиене труда (OSHA)
800-321-OSHA | 800-321-6742 | OSHA.gov

Районный офис на Манхэттене
201 Varick Street, Room 908
New York, NY 10014
212-620-3200

Окружное отделение Квинса, районный офис Манхэттена
45-17 Marathon Parkway
Little Neck, NY 11362
718-279-9060

Вы также можете иметь право на компенсацию, покрывающую часть вашей заработной платы и лечения, если вы получили производственную травму, независимо от того, кто виноват.

Для получения информации или подачи заявки на компенсацию работникам обращайтесь по телефону:

Совет по компенсации работникам штата Нью-Йорк
877-632-4996 | wcb.ny.gov

Окружной офис Бруклина (Бруклин, Статен-Айленд)
111 Livingston Street, 22nd Floor
Brooklyn, NY 11201

Районный офис Манхэттена (Бронкс, Манхэттен)
215 West 125th Street
New York, NY 10027

Окружной офис Квинса
168-46 91st Street, 3rd Floor
Jamaica, NY 11432

ПРОМЫШЛЕННОСТЬ И ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ: швейная промышленность

Рабочие швейной промышленности должны получать по крайней мере установленную государством минимальную почасовую оплату труда и сверхурочную работу, даже если они выполняют сдельную работу.Работодатели должны зарегистрироваться в Департаменте труда штата Нью-Йорк, чтобы работать в Нью-Йорке.

Для получения дополнительной информации посетите:

  • Labor.ny.gov и поиск «Специальная рабочая группа по швейной промышленности» (штат Нью-Йорк)
  • dol.gov и выполните поиск «Wage and Hour Division» (США)

ЗАЩИТА ПРОМЫШЛЕННОСТИ И РАБОЧИХ: Работники строительных служб

В зависимости от типа здания, в котором вы работаете, на вас может распространяться закон, который требует от вашего работодателя выплаты заработной платы выше минимальной заработной платы.

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Labor.ny.gov и выполните поиск по запросу «строительная сфера услуг». Закон №

Нью-Йорка о перемещенных работниках по обслуживанию зданий требует, чтобы некоторые новые владельцы зданий, управляющие, подрядчики и коммерческие арендаторы сохраняли ранее существовавших сотрудников по обслуживанию зданий на 90-дневный переходный период. По окончании переходного периода вам должно быть предложено дальнейшее трудоустройство, если новый работодатель сочтет вашу работу удовлетворительной.

За информацией обращайтесь в Управление трудовой политики и стандартов DCA:

ПРОМЫШЛЕННОСТЬ И ЗАЩИТА РАБОЧИХ: Строители

Если вы работаете на стройке в штате Нью-Йорк, вы, как правило, считается сотрудником, находящимся под защитой трудового законодательства.Вы можете обратиться за юридической консультацией, если вы работаете на стройке и к вам относятся как к независимому подрядчику.

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Labor.ny.gov и выполните поиск по запросу «строительные рабочие».

ПРОМЫШЛЕННОСТЬ И ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ: Домашние работники

Если вы являетесь оплачиваемым работником по уходу, например няней, уборщицей или сиделкой на дому, Нью-Йоркский Билль о правах домашних работников предоставляет вам право на оплату сверхурочной работы, еженедельный выходной день, три оплачиваемых дня ежегодный отдых и защиту от сексуальных и расовых домогательств.Городской закон об оплачиваемом безопасном отпуске и отпуске по болезни предоставляет вам отпуск по болезни и безопасный отпуск каждый год в дополнение к трем ежегодным оплачиваемым дням отдыха.

За информацией о правах и ресурсах обращайтесь в Отдел платного ухода Управления трудовой политики и стандартов DCA:

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Labor.ny.gov и выполните поиск по запросу «домашний работник».

ПРОМЫШЛЕННОСТЬ И ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ: работники быстрого питания

Ниже приведены минимальные ставки заработной платы в 2017 и 2018 годах.

Прейскурант  
31.12.17 31.12.18
13,50 $ 15,00 $
Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Labor.ny.gov и выполните поиск «работники быстрого питания».

ЗАЩИТА ПРОМЫШЛЕННОСТИ И РАБОЧИХ: Государственный контракт

Некоторые предприятия, заключающие контракты с государственными учреждениями на выполнение проектов общественных работ или оказание определенных услуг, могут быть обязаны платить работникам либо «действующую ставку заработной платы», либо «ставку прожиточного минимума», которые выше минимальной заработной платы и предоставляют льготы или дополнительные надбавка к заработной плате.

Для получения дополнительной информации посетите:

  • comptroller.nyc.gov и выполните поиск «Preailing Wage» (Нью-Йорк)
  • labor.ny.gov и выполните поиск «The Bureau of Public Work» (штат Нью-Йорк)
  • .
  • health.ny.gov и выполните поиск «Medicaid Home Care Workers» (штат Нью-Йорк)
  • .
  • dol.gov и выполните поиск «Государственные контракты» (США)

ПРОМЫШЛЕННОСТЬ И ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ: работники бакалейных магазинов

Если вы работаете в продуктовом магазине, который продается, прежний владелец должен уведомить вас о смене владельца и ваших трудовых правах.После продажи новый владелец обязан сохранить весь существующий персонал в магазине в течение не менее 90 дней после даты продажи. Через 90 дней новый владелец может решить, оставить ли кого-либо из существующих работников в качестве наемных работников.

Для получения информации или подачи жалобы в DCA:

ПРОМЫШЛЕННОСТЬ И ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ: несовершеннолетние

Существуют ограничения на виды и часы работы, которую могут выполнять дети в возрасте до 18 лет.

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт труда.ny.gov и выполните поиск «Законы, регулирующие трудоустройство несовершеннолетних» (штат Нью-Йорк).

ЗАЩИТА ПРОМЫШЛЕННОСТИ И РАБОТНИКОВ: работники маникюрных салонов

Билль о правах работников маникюрного салона требует от маникюрных салонов соблюдения определенных требований безопасности и выплаты надлежащей заработной платы.

Для получения дополнительной информации или подачи жалобы:

  • Посетите веб-сайт Labor.ny.gov и выполните поиск «гвоздильщики».
  • Позвоните на горячую линию оперативной группы по телефону 888-469-7365.
  • Посетите сайт labor.ny.gov (чтобы сообщить о злоупотреблениях в сфере маникюрных салонов).

ПРОМЫШЛЕННОСТЬ И ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ: рабочие, получившие чаевые

Для работников, получающих чаевые, действуют специальные ставки и правила оплаты труда. Чтобы иметь право на использование этих ставок, работодатель должен заблаговременно уведомить работников о том, что они претендуют на зачет чаевых, и они не могут брать какую-либо часть ваших чаевых.

Для получения дополнительной информации или подачи жалобы обращайтесь:

Департамент труда штата Нью-Йорк
888-469-7365 | Labor.ny.gov

Департамент труда штата Нью-Йорк – Окружной офис Нью-Йорка
212-775-3880

У.S. Департамент труда – офис отдела в Нью-Йорке
212-264-8185

Департамент труда и занятости

Бонусы и комиссионные в виде заработной платы

Colorado Revised Statutes 8-4-101(14)(b) определяет заработную плату или компенсацию как «все суммы за работу или услуги, выполненные работниками, независимо от того, является ли сумма фиксированной или установленной на основе стандарта времени, задачи, сдельной работы, комиссионной основе. , или другим методом… Никакая сумма не считается заработной платой или компенсацией до тех пор, пока такая сумма не заработана, не закреплена и не может быть определена…»

К.Р.С. 8-4-101(14)(a)(II) дополнительно определяет бонусы и комиссионные как заработную плату или компенсацию, полученную за труд или услуги, выполненные в соответствии с условиями любого соглашения между работодателем и работником.

Выплата премий и комиссионных при увольнении с работы

К.Р.С. 8-4-109 (1) и C.R.S. 8-4-109 (2) содержит следующие рекомендации по выплатам при увольнении:

В случае прерывания отношений между работодателем и работником по воле работодателя заработная плата или компенсация за труд или услуги, заработанные, закрепленные, поддающиеся определению и невыплаченные на момент такого увольнения, подлежат немедленной выплате…Ничто в приведенном выше разделе не требует выплаты в момент увольнения компенсации, еще не полностью заработанной в соответствии с соглашением о компенсации между работником и работодателем, письменным или устным.


Общее руководство из прецедентного права

Следующие примеры прецедентного права могут не применяться к каждому спору, касающемуся комиссионной заработной платы.

Комиссионные выплачиваются в момент их полного заработка. В момент разрыва трудовых отношений работодатель не обязан немедленно выплачивать компенсацию, еще не полностью полученную по соглашению о компенсации.Но вывод ясен, что такая заработная плата подлежит немедленному уплате в тот момент, когда она полностью заработана (Hofer v. Polly Little Realtors, 1975).

Если продажа закрывается после увольнения работника, то prima facie дело о праве на комиссионные возникает, когда работник доказал, что он имел бы право на комиссионные, если бы его не уволили (Schaefer v. Horton-Cavey, 1984).

Резюме

Недискреционные бонусы и комиссионные, полученные в соответствии с условиями любого соглашения, рассматриваются как заработная плата или компенсация.При увольнении с работы премии и комиссионные должны выплачиваться в момент их заработка, закрепления и определения.

Сверхурочные

Для получения информации об оплате сверхурочной работы для сотрудников, получающих комиссионные или бонусы, посетите страницу «Сверхурочная работа» на этом веб-сайте.


Ссылки


Свяжитесь с нами

Отдел стандартов и статистики штата Колорадо | 303-318-8441| Свяжитесь с нами

 


 

Соединенные Штаты требуют от Мексики пересмотра предполагаемого нарушения прав рабочих на предприятии по производству автомобилей

Действия USTR знаменуют собой первое использование трудового механизма быстрого реагирования USMCA
 
ВАШИНГТОН – Торговый представитель США Кэтрин Тай сегодня попросил Мексику проверить, не отказывают ли работникам предприятия General Motors (GM) в праве на свободу ассоциации и ведение коллективных переговоров.Запрос является первым случаем, когда какая-либо страна использовала новый Трудовой механизм быстрого реагирования в Соглашении между США, Мексикой и Канадой (USMCA). USTR и Министерство труда получили информацию, свидетельствующую о серьезных нарушениях прав этих рабочих в Силао, штат Гуанахуато, в связи с недавним голосованием рабочих, организованным существующим профсоюзом для утверждения их коллективного договора.
 
«Сегодняшние действия демонстрируют серьезную приверженность администрации Байдена-Харриса рабочим и торговой политике, ориентированной на рабочих.— заявила посол Кэтрин Тай, объявляя об акции. «Использование USMCA для защиты права на свободу объединения и ведение коллективных переговоров в Мексике помогает работникам как дома, так и в Мексике, останавливая гонку уступок. Он также поддерживает усилия Мексики по реализации недавних реформ трудового законодательства. Я благодарю правительство Мексики за то, что оно вмешалось и приостановило голосование, когда ему стало известно о нарушениях. Сегодняшние действия дополнят усилия Мексики по обеспечению того, чтобы эти работники могли в полной мере реализовать свои права на ведение коллективных переговоров.”
 
«Все работники — в Мексике, США и во всем мире — заслуживают подлинного демократического голоса на работе», — сказал министр труда США Марти Уолш. «Министерство труда стремится работать с нашими коллегами в Мексике, чтобы поддерживать соблюдение трудовых обязательств USMCA и законных коллективных переговоров, поддерживаемых работниками. Запрашивая этот пересмотр, Соединенные Штаты ясно посылают сигнал о том, что права рабочих должны соблюдаться».
 
В связи с У.S., посол Тай поручил министру финансов приостановить окончательный расчет таможенных счетов, связанных с ввозом товаров с завода GM в Силао. В соответствии со Статьей 31-A.4.3 USMCA, ликвидация возобновится после того, как Стороны придут к соглашению об отсутствии Отказа в правах или придут к заключению комиссии об отсутствии Отказа в правах.
 
Справочная информация
 
Трудовая глава USMCA содержит двустороннее приложение, которое требует от Мексики наличия конкретных законов, необходимых для эффективного признания права на ведение коллективных переговоров.Приложение отражает ключевые положения исторической реформы трудового законодательства Мексики 2019 года. Первый в своем роде Трудовой механизм быстрого реагирования обеспечивает ускоренное соблюдение прав на коллективные переговоры и свободу ассоциаций на уровне учреждения.
 
В соответствии с Трудовым механизмом быстрого реагирования USMCA первым шагом для Соединенных Штатов является подача запроса Мексике на рассмотрение вопроса о том, имеет ли место отказ в правах, и попытка исправить все обнаруженные проблемы. Если Соединенные Штаты и Мексика впоследствии не смогут прийти к соглашению о том, что проблема была решена, Соединенные Штаты могут потребовать создания рабочей группы быстрого реагирования для определения того, имело ли место нарушение прав на ведение коллективных переговоров.

Копию запроса на проверку можно найти здесь.

Копию письма министру финансов можно найти здесь.

###

Российская Федерация – МКП Обзор нарушений прав профсоюзов

Европейский суд по правам человека вновь подтверждает право на забастовку в ключевом решении23-11-2018

Анатолий Огневенко, член Российского локомотивостроительного союза РПЛБЖ, уволен из его работа в Москве 28 апреля 2008 г. после участия в однодневной забастовке забастовка Забастовка — наиболее распространенная форма забастовки — это согласованное прекращение работы работниками на ограниченный период времени.Может принимать самые разнообразные формы.

См. всеобщую забастовку, прерывистую забастовку, чередующуюся забастовку, сидячую забастовку, забастовку сочувствия, дикую забастовку над заработной платой. Пока российские суды не оспаривали законность забастовки забастовка Забастовка — наиболее распространенная форма забастовки — это согласованное прекращение работы работниками на ограниченный период времени. Может принимать самые разнообразные формы.

См. всеобщую забастовку, прерывистую забастовку, чередующуюся забастовку, сидячую забастовку, забастовку сочувствия, дикую забастовку , они тем не менее отказались признать его увольнение незаконным.Дело, открытое в ЕСПЧ в 2009 году, основывалось на анализе формального соблюдения соответствующих российских законов. Он пришел к выводу, что увольнение явилось несоразмерным ограничением права Огневенко на свободу ассоциации. Свобода объединения Право создавать профсоюзы по своему выбору и вступать в них, а также право профсоюзов свободно действовать и осуществлять свою деятельность без неправомерного вмешательства.

См. Руководство по международным рамкам прав профсоюзов МКП. .
Суд еще раз подтвердил, что право на забастовку забастовка Забастовка — наиболее распространенная форма забастовки — это согласованное прекращение работы работниками на ограниченный период времени. Может принимать самые разнообразные формы.

См. всеобщую забастовку, прерывистую забастовку, чередующуюся забастовку, сидячую забастовку, забастовку сочувствия, дикую забастовку подпадает под защиту статьи 11 Европейской конвенции о правах человека как важного аспекта права на свободу ассоциации. Свобода объединения Право создавать профсоюзы по своему выбору и вступать в них, а также право профсоюзов свободно действовать и осуществлять свою деятельность без неправомерного вмешательства.

См. Руководство по международным рамкам прав профсоюзов МКП. опираясь на МОТ Международная организация труда Трехстороннее агентство Организации Объединенных Наций (ООН), созданное в 1919 году для улучшения условий труда и жизни. Главный международный орган, занимающийся разработкой и контролем международных трудовых норм.

См. трипартизм, Руководство МКП по правам международных профсоюзов. надзорные органы, которые считают право на забастовку забастовка Забастовка — наиболее распространенная форма забастовки — это согласованное прекращение работы работниками на ограниченный период времени.Может принимать самые разнообразные формы.

См. всеобщую забастовку, прерывистую забастовку, чередующуюся забастовку, сидячую забастовку, забастовку сочувствия, дикую забастовку как неотъемлемое следствие свободы объединений Свобода объединения Право создавать профсоюзы по своему выбору и вступать в них, а также право профсоюзов свободно действовать и осуществлять свою деятельность без неправомерного вмешательства.

См. Руководство по международным рамкам прав профсоюзов МКП. .
Суд также отметил, что МОТ Международная организация труда Трехстороннее агентство Организации Объединенных Наций (ООН), созданное в 1919 году для улучшения условий труда и жизни. Главный международный орган, занимающийся разработкой и контролем международных трудовых норм.

См. трипартизм, Руководство МКП по правам международных профсоюзов. регулярно критиковал российское законодательство, запрещающее железнодорожникам право на забастовку забастовка Забастовка — наиболее распространенная форма забастовки — это согласованное прекращение работы работниками на ограниченный период времени.Может принимать самые разнообразные формы.

См. всеобщую забастовку, прерывистую забастовку, чередующуюся забастовку, сидячую забастовку, забастовку сочувствия, дикую забастовку . Он заявил, что нет оснований отвергать существующий международный подход к определению жизненно важной услуги и рассматривать железнодорожный транспорт как таковой.
«Право на забастовку забастовка Забастовка — наиболее распространенная форма забастовки — это согласованное прекращение работы работниками на ограниченный период времени.Может принимать самые разнообразные формы.

См. всеобщую забастовку, прерывистую забастовку, чередующуюся забастовку, сидячую забастовку, забастовку сочувствия, дикую забастовку является основополагающим, и, как и в случае с другими основными правами трудящихся, оно подвергается нападкам во многих частях мира. Это решение ЕСПЧ вновь подтверждает право на забастовку забастовка Забастовка — наиболее распространенная форма забастовки — это согласованное прекращение работы работниками на ограниченный период времени. Может принимать самые разнообразные формы.

См. всеобщую забастовку, прерывистую забастовку, чередующуюся забастовку, сидячую забастовку, забастовку сочувствия, дикую забастовку , основанный на международном праве с юрисдикцией Международной организации труда Международная организация труда Трехстороннее агентство Организации Объединенных Наций (ООН), созданное в 1919 году для улучшения условий труда и жизни. Главный международный орган, занимающийся разработкой и контролем международных трудовых норм.

См. трипартизм, Руководство МКП по правам международных профсоюзов. .Мы приветствуем это решение, полностью осознавая, что верховенство закона означает, что право на забастовку забастовка Забастовка — наиболее распространенная форма забастовки — это согласованное прекращение работы работниками на ограниченный период времени. Может принимать самые разнообразные формы.

См. всеобщую забастовку, прерывистую забастовку, чередующуюся забастовку, сидячую забастовку, забастовку сочувствия, дикую забастовку должны соблюдаться», — сказала Шаран Барроу, Генеральный секретарь МКП.

Женщины фабрики Лоуэлла создают первый союз работниц

В 1830-х годах, за полвека до более известных массовых движений за права рабочих в Соединенных Штатах, женщины фабрики Лоуэлла организовали, бастовали и мобилизовались в политике когда женщины даже не могли голосовать — и создали первый профсоюз работающих женщин в американской истории.

Лоуэлл, штат Массачусетс, текстильные фабрики, где они работали, вызывали всеобщее восхищение. Но для молодых женщин со всей Новой Англии, которые заставляли заводы работать, они были сущим адом. Работница фабрики по имени Амелия — мы не знаем ее полного имени — писала, что фабричные девушки работали в среднем почти 13 часов в день. Это было хуже, чем «бедный крестьянин Ирландии или русский крепостной, работающий от солнца до солнца». По словам одного историка, Люси Ларком начинала как разбрасыватель бобин, когда ей было всего 12 лет, и, по словам одного историка, «ненавидела заточение, шум и воздух, наполненный ворсом, и сожалела о времени, потраченном на образование».

В 1834 году, когда их начальники решили урезать им заработную плату, фабричным девушкам было достаточно: они организовались и дали отпор. Фабричные девушки «вышли» — иными словами, объявили забастовку — в знак протеста. Они прошли на несколько заводов, чтобы побудить других присоединиться к ним, собрались на митинг под открытым небом и подписали петицию, в которой говорилось: «Мы не вернемся на заводы, чтобы работать, если наша заработная плата не будет сохранена».

Никто никогда не видел ничего подобного. Но если девушки с фабрики были в восторге, то менеджеры и владельцы были в ужасе.«Амизонский [так в оригинале] дисплей», — возмущался один. «Властвовал дух злого предзнаменования». И они решили расправиться с девушками с мельницы.

Наступила схватка, и боссы победили. У руководства было достаточно сил и ресурсов, чтобы подавить забастовку. Уже через неделю заводы работали почти на полную мощность. Вторая забастовка в 1836 году, также вызванная сокращением заработной платы, была лучше организована и нанесла больший ущерб работе фабрик. Но в итоге результаты были одинаковыми.

Это были тяжелые поражения, но заводчицы не сдавались.В 1840-х годах они перешли к другой стратегии: политическим действиям. Они организовали Ассоциацию реформы женского труда Лоуэлла, чтобы настаивать на сокращении рабочего дня до 10 часов. Женщины не могли голосовать ни в Массачусетсе, ни где-либо еще в стране, но это не остановило девушек с фабрики. Они организовали масштабные петиционные кампании — 2000 человек подписали петицию 1845 года и более чем вдвое больше петиции в следующем году — с просьбой к законодательному собранию штата Массачусетс ограничить рабочий день на фабриках 10 часами.

На этом они не остановились. Они организовали отделения в других фабричных городах Массачусетса и Нью-Гэмпшира. Они опубликовали «Фабричные трактаты», чтобы разоблачить ужасные условия на фабриках. Они свидетельствовали перед законодательным комитетом штата.

Более того, они выступили против представителя штата, который был одним из их самых сильных противников, и ловко победили его.

Так что же на самом деле выиграли девушки с мельницы Лоуэлла? В краткосрочной перспективе не так много. Так часто бывает с первыми пионерами движений за социальную справедливость.Оба их удара были подавлены. И единственная победа, которую они одержали в своей кампании по 10-часовому рабочему дню, была довольно пустой. В 1847 году Нью-Гэмпшир стал первым штатом, принявшим закон о 10-часовом рабочем дне, но он не имел законной силы.

Это было ненадолго. Но в долгосрочной перспективе девочки из фабрики Лоуэлла начали то, что изменило эту страну. Никто не сказал им, как это сделать. Но они показали, что работающим женщинам не нужно мириться с несправедливостью на рабочем месте. Им это надоело, они объединились, поддерживали друг друга и боролись за то, что считали правильным.

Одна из фабриканток выразилась так: «Они, наконец, усвоили урок, который преподает горький опыт, не к тем, кто называет себя своими «природными защитниками», им искать нужной помощи, а к сильным и решительны в отношении своего пола».

Сегодня миллионы женщин в профсоюзах, которые обучают наших детей, тушат наши пожары, строят наши дома и возвращают нам здоровье, в долгу перед девушками с фабрики Лоуэлла. Они преподали Америке важный урок о том, что обычные женщины совершают необычные поступки.

Источники

Фонер, Филип С. (редактор), The Factory Girls.  University of Illinois Press, 1977. Хоу, Дэниел Уокер,  Что сделал Бог: преобразование Америки, 1815–1845 гг. Oxford University Press, 2009. Эйслер, Бенита, Предложение Лоуэлла: сочинения женщин-мельниц из Новой Англии, 1840–1845 гг. Дж. Б. Липпинкотт, 1977. Дублин, Томас, «Заводы Лоуэлла и сельская местность: социальное происхождение фабричных работниц, 1830–1850», в Weible, Robert; Форд, Оливер; и Марион, Пол (редакторы), очерков Лоуэлловской конференции по истории промышленности, 1980 и 1981 гг. Конференция Лоуэлла по истории промышленности, 1981 г.

Как Amazon подавляет профсоюзы — The New York Times

Если безопасность была самой большой проблемой для техников, были также опасения по поводу равенства в оплате труда — машинисты говорили, что им платят разные суммы за выполнение одной и той же работы — и по поводу отсутствия у них контроля над их судьба. Часть идеи г-на Хафа заключалась в том, что профсоюз сделает управление менее произвольным.

«Один парень, все, что я помню, это то, что его звали Боб», — сказал он. «Они вызвали Боба в диспетчерскую, и следующее, что я увидел, был Боб, спускающийся по ступенькам.Он снял свой рабочий жилет. Я сказал: «Боб, куда ты идешь?» Он сказал: «Меня уволили». Я не спросил, почему. Так оно и было».

Несколько техников рассказали, как им сказали на собрании: «Вы голосуете за профсоюз, завтра каждый из вас будет искать работу». В другом случае самые откровенные сторонники профсоюза были названы «раком и болезнью для Amazon и предприятия», согласно г-ну Хау и меморандуму профсоюза. (В заявлении, поданном в совет по труду, Amazon заявила, что расследовала инцидент и «пришла к выводу, что он не может быть подтвержден.»)

Мистер Хаф, выживший после рака, сказал, что это упоминание оскорбило его. Он отказался присутствовать на другой встрече, организованной этим менеджером. Он сказал, что в любом случае знал, что она собиралась сказать: что профсоюз отменяет выборы, потому что думает, что они проиграют. Амазонка победила.

30 марта 2015 г. г-н Хаф получил письменное предупреждение от г-на Фрая, своего менеджера.

«Ваше поведение было расценено коллегами/лидерами как имеющее негативное влияние», — говорится в сообщении. В графу «неподчинение» был включен отказ присутствовать на объявлении о победе Amazon.По словам Amazon, еще один инцидент может привести к увольнению.

В июле 2015 года профсоюз машинистов подал жалобу в совет по труду, утверждая, что Amazon применяла несправедливую трудовую практику, в том числе слежку, угрозы и «информирование сотрудников о том, что голосовать за представительство профсоюза бесполезно». Тем летом мистер Хаф провел восемь часов, давая показания. В то время как активисты профсоюзов и профсоюзы обычно считают, что правление сильно склоняется в пользу работодателей, профсоюзные чиновники заявили, что формальный протест, по крайней мере, покажет техническим специалистам Честера, что кто-то борется за них.

В начале 2016 года Amazon рассчитался с правлением.

Check Also

Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.