Суббота , 21 мая 2022
Бизнес-Новости
Разное / Кем можно работать в декрете: Удаленная занятость – не помеха материнству: способы заработка в декрете

Кем можно работать в декрете: Удаленная занятость – не помеха материнству: способы заработка в декрете

Содержание

Блогер из Новосибирска рассказала, как работать в декрете с двумя детьми, лайфхаки и расписание, и почему декрет это не отпуск | НГС

Чтобы это понять, мне понадобилось время. Помог блог. Я начала говорить о том, что ничего не успеваю сделать хорошо, что устаю постоянно находиться один на один с детьми, что день сурка никак не заканчивается. И стала получать от своих подписчиков слова поддержки и подтверждение, что это есть и у других мам. Поэтому я сама веду свой блог так, чтобы люди понимали: всё с детьми успевать невозможно.

Быть мамой сложно. Ты на самом деле себе не принадлежишь. У тебя может быть идеальный план, но ребенок будет кричать и добиваться того, чтобы первый и самый главный в этом плане был он. Желательно круглые сутки. Мама постоянно находится в состоянии жесткого контроля за детьми, следит, чтобы дети были здоровы, целы. Быть мамой — это постоянное ощущение ответственности за детей и их жизни. А еще мам очень долго преследует чувство вины перед детьми. Мало кто решается оставлять их с кем-то еще и уходить даже просто прогуляться и побыть наедине с собой. Я сама до конца от чувства вины не избавилась.

Я считаю каждую работающую женщину с детьми святой. Очень сложно лавировать между домочадцами, бытом, уютом, работой и при этом оставаться ухоженной и в психологически здоровом состоянии. От состояния женщины зависит общее состояние в семье. Та самая погода в доме, о которой поет Лариса Долина. Конечно, я не умаляю труд и огромный вклад в это состояние главы семейства. Будь у меня другие условия, я бы не была сейчас там, где я есть. И не научилась бы слушать себя и верить в себя.

Мне кажется, женщины в погоне за равноправием сами себя поставили в неудобное положение. Как было раньше: муж обеспечивал семью, жена воспитывала детей и следила за домом. Жили большими семьями, женщина редко находилась одна. Были сестры, тетушки и бабушки. Сейчас все живут отдельно, мама чаще всего один на один со своими страхами («Почему ребенок плачет? У него что-то болит! Я плохая мама!»). Только теперь добавилось «женщина должна работать». И без разницы, есть у нее дети или нет (как говорится, ваши проблемы).

Можно ли работать в декретном отпуске до родов?

Закон не запрещает беременной продолжить работать до родов и сразу после них и получать обычную зарплату. Уйти в декретный отпуск — это право, а не обязанность женщины. Трудиться — тоже ее право.

Можно ли работать в период отпуска по беременности и родам?

Оформление отпуска по беременности и родам — это право, а не обязанность женщины. Даже после оформления больничного листа можно продолжать работать. Работодатель не может заставить уйти в декрет, если женщина сама не подала заявление.

Можно ли работать официально находясь в декретном отпуске?

Трудовой кодекс гласит, что, находясь в декрете, можно работать неполное время, а еще можно трудиться дистанционно (см. … 256 ТК РФ). При этом право на получение детского пособия сохраняется.

Можно ли работать в декретном отпуске и сохранить пособие?

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом закон не устанавливает максимальной продолжительности неполного рабочего времени.

Как можно работать в декретном отпуске?

В декрете вы имеете право устроиться на другую должность и работать по совместительству, но не больше четырех часов в день или половины месячной нормы рабочего времени от основной работы. Можно работать удаленно по трудовому договору неполный день или по договору гражданско-правового характера.

Нужно ли выплачивать пособие если сотрудница продолжает работать во время отпуска по беременности и родам?

Ситуация: нужно ли выплачивать пособие по беременности и родам сотруднице, если она продолжает трудиться в организации во время декретного отпуска? Нет, не нужно. Если сотрудница работает во время декретного отпуска, то за это время пособие по беременности и родам ей не выплачивайте.

Можно ли уйдя в декрет работать?

Закон не запрещает беременной продолжить работать до родов и сразу после них и получать обычную зарплату. Уйти в декретный отпуск — это право, а не обязанность женщины. Трудиться — тоже ее право. … Отпуска и по беременности, и по уходу за ребенком оформляют только по заявлению женщины — если она сама так хочет.

Можно ли работать находясь в декретном отпуске Казахстан 2020?

После издания акта работодателя о предоставлении отпуска по беременности и родам, беременная женщина юридически не вправе выполнять работу, так как работа во время отпуска не допускается в силу понятия отпуска, заключающемся в освобождении работника от работы.

Можно ли работать если получаешь пособие по уходу за ребенком?

В период отпуска по уходу за ребенком можно работать и получать пособие Трудовой кодекс предоставляет женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (ст. 256 Трудового кодекса).

Можно ли работать по Гпх находясь в декрете?

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может трудиться и по гражданско-правовому договору. В силу ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Иначе говоря, гражданин имеет право свободно заключать договоры гражданско-правового характера и выполнять на их основе работы.

Можно ли одновременно получать декретные и зарплату?

Если человек, который находится в отпуске по уходу за ребенком, одновременно работает неполный рабочий день, он сохраняет право на пособие, но при этом еще получает зарплату. По российскому законодательству это возможно.

Сколько можно сидеть в декретном отпуске?

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Кем можно работать во время декрета?

5 профессий, которые можно освоить в декрете — и работать удаленно

  • Интернет-маркетолог Самая распространенная и хайповая удаленная профессия — Digital/Интернет-маркетолог или его подвид SMM-менеджер. …
  • Рекрутер …
  • Копирайтер …
  • Аналитик данных …
  • Дизайнер презентаций

11.11.2019

Можно ли работать в декретном отпуске на другой работе в Украине?

Таким образом, во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста женщина имеет право выйти на работу и работать на условиях неполного рабочего времени (0,5 или 0,75 ставки), в том числе по совместительству, и это никоим образом не повлияет на ее декрет и социальные выплаты.

Сначала муж гнал меня в декрет, а через год с таким же пылом гонит на работу

Муж наигрался в «мужика». Сначала он меня в декрет гнал, заявляя, что уж с обеспечением семьи он сам как-нибудь разберется. Года не прошло с момента рождения ребенка, как он завел песню, что устал тащить семью один и мне нужно срочно выходить на работу.

Когда мы с Васей поженились, своего жилья у нас не было. Решение этого вопроса мы ставили на первое место, без своего угла трудно, никакой уверенности в завтрашнем дне. Разработали план, как нам накопить на ипотеку в кратчайшие сроки, и стали воплощать его в жизнь.

У нас получилось накопить на ипотеку за три года. Это были три очень сложных года, но мы справились. Взяли сразу двухкомнатную и стали гасить кредит. Я хотела погасить большую часть долга, а только потом думать о детях, но муж тут встал на дыбы. 

— Сначала мы будет гасить ипотеку, потом решим, что пора покупать машину, потом нужно будет съездить и по-человечески отдохнуть, а потом моргнем, а нам уже по полтиннику. Это не дело. Давай планировать ребенка сейчас.

Я пробовала заикнуться, что мне бы поработать еще пару лет, чтобы получить повышение, но муж был непреклонен. Говорил, что карьеру я сделать еще успею, а вот с рождением ребенка можем и опоздать. Наседал на меня он с темой детей очень настойчиво, в результате я сдалась. 

Были у меня сомнения, как мы будем жить, ведь у нас ипотека и будет только одна зарплата, но муж выпячивал грудь и говорил, что об этом я могу не беспокоиться.

— Твое дело — родить и воспитать ребенка, а обеспечением семьи займусь я. Миллионы людей так живут, — успокаивал он меня. 

Я забеременела, но беспокойство меня не покидало, поэтому работала я до самых родов. Хотелось как можно больше заработать и отложить на черный день. Мужу я доверяла, но все равно переживала. 

После рождения ребенка я села дома, а муж стал единственным добытчиком в семье. На родителей мы не рассчитывали, они сами зарабатывали немного, нам помогать они не могли. Муж же ответственно тянул лямку главы семейства. 

Помощи в бытовом плане от него не было никакой. Придя с работы, муж падал на диван и умирающим голосом просил его не трогать, он устал. А вот мне помощь бы не помешала, ребенок целый день не слезал с рук, поэтому ни прибраться, ни помыться, ни нормально поесть. Но добытчика я не трогала, стараясь максимально все успеть в редкие моменты прихода в гости мамы или свекрови. 

С деньгами в семье было не густо. Приходилось проявлять недюжую смекалку, чтобы растянуть оставшиеся после оплаты ипотеки средства на месяц . Расходы были урезаны по максимуму, но все равно хватало впритык. Муж ситуацию видел, но что-то менять не спешил.

Такая ситуация длилась почти год, а потом муж начал заводить разговоры, что ему одному тяжело тянуть семью, и было бы замечательно, если бы я вышла на работу. 

— А как ты себе это представляешь? У нас до садика еще года полтора в лучшем случае. Ты в декрет сядешь? — Не понимала его рассуждений я.

— Ну надо что-то придумать. Можно няню нанять.

— Ага, только смысл тогда в моем выходе, если одна зарплата будет уходить на няню.

Муж предложил мне найти что-то в удаленном формате, я же все равно дома сижу. Я только посмеялась над таким наивным предположением — я дома сижу. Это с годовалым ребенком-то? Сижу и ногами болтаю, действительно, почему бы не поработать?

— Можно моя бабушку попросить присмотреть за ребенком, пока ты на работе, — продолжал «радовать» идеями» муж.

— Твоей бабушке восемьдесят один год. Она не сможет сидеть с годовалым ребенком, у нее здоровья не хватит, — меня удивляло, что нужно было объяснять мужу такие прописные истины. 

— Ну я тогда не знаю. Но я хоть что-то предлагаю для решения проблемы, а ты только критикуешь! — Взорвался муж. 

Такие разговоры происходят у нас теперь регулярно. Муж не может понять, что все не так просто, как ему кажется. Я бы сама уже с радостью вышла на работу, потому что устала уже постоянно считать копейки. Но пока я не вижу варианта, при котором это возможно. 

Мама и свекровь пока работают, бабушке я сына не доверю, няня — дорого, садик — долго ждать. Сам муж в декрет идти отказывается. Я же понимаю, что даже из дома не смогу работать, если на руках будет ребенок. 

А больше всего меня в этой ситуации бесит то, что я предупреждала о трудностях. Я хотела повременить с ребенком, но муж настаивал, убеждал, что справится и сам. Теперь же выставляет виноватой меня, что он устал тянуть семейный воз, а я отказываюсь помогать.

В рубрике «Мнение читателей» публикуются материалы от читателей.

Хочу работать! История женщины в декрете — Карьера на vc.ru

Всем привет! Меня зовут Ирина Лой, и я – мама в декрете. До конца декрета остается 3 месяца, и всё это время (3 года) я работала и продолжаю работать директором департамента развития CRM-системы «Простой бизнес». В моем департаменте – 3 отдела из 18 сотрудников (продажи, продвижение и техподдержка). Могу с уверенностью сказать, что женщина в декрете – это самый эффективный сотрудник, которого вы когда-либо видели. И вот почему.

{«id»:110398,»type»:»num»,»link»:»https:\/\/vc.ru\/hr\/110398-hochu-rabotat-istoriya-zhenshchiny-v-dekrete»,»gtm»:»»,»prevCount»:null,»count»:8,»isAuthorized»:false}

{«id»:110398,»type»:1,»typeStr»:»content»,»showTitle»:false,»initialState»:{«isActive»:false},»gtm»:»»}

{«id»:110398,»gtm»:null}

2236 просмотров

Мама, хватит позировать, давай играть :)​ Ирина Лой

Начну с важного нюанса. Женщина в декрете !может стать самым эффективным сотрудником, если у нее есть надежный тыл в лице бабушки ребёнка или няни (редко – папы). Пользуясь случаем, благодарю свою маму, без которой этот эксперимент, а местами – подвиг или авантюра, были бы невозможны.

Недавно у моего мужа (работаем вместе) спросили: «А ты Ирину заставляешь работать, да?» Конечно, он посмеялся в ответ. Заставить что-либо делать меня невозможно.

Когда я узнала, что жду малыша, я не собиралась в декрет, хотела работать – настолько сильно люблю свое дело 🙂

Мой случай, скорее, исключение, чем правило, ведь женщины в декрете работают обычно, когда нужно обеспечивать семью и другого варианта нет. Но сейчас всё чаще появляются «экземпляры» вроде меня: женщины могут себе позволить не работать, но они либо любят то, что делают, либо просто не хотят «выпадать» из жизни на целых три года.

Жалела ли я о своем решении в течение этих трех лет? Пару раз было дело, особенно, если не удавалось поспать ночью хотя бы 4-5 часов… Но сейчас всё это уже забылось, на переднем плане – результаты работы и счастливый почти трехлетний ребенок, который видит счастливую маму, хоть и чуть реже, чем мог бы. Стоит упомянуть про чувство вины, которое иногда мучает таких мам, как я: «А вдруг я уделяю недостаточно внимания ребенку, а вдруг она несчастлива?» Зато я не срываюсь на ребенка из-за усталости от постоянного нахождения вместе и стараюсь проводить время рядом максимально осознанно, не сидя в телефоне.

Хочу привести несколько аргументов, почему нужно ценить сотрудниц, собирающихся в декрет, а особо ценным и рвущимся к работе – помочь с организацией «тыла».

Прокрастинация

{ «osnovaUnitId»: null, «url»: «https://booster.osnova.io/a/relevant?site=vc&v=2», «place»: «between_entry_blocks», «site»: «vc», «settings»: {«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}} }

Очень стыдно признаться, но за эти три года я сделала в работе больше, чем за 7 лет вне декрета. С рождением ребёнка жизнь большинства женщин меняется кардинально и безвозвратно. Сейчас я не уверена, есть ли вообще в русском языке слово «скучно». Абсолютно то же самое происходит и с работой. Из-за огромнейшего дефицита времени нужно делать всё со скоростью света, чтобы хотя бы что-нибудь успеть. Поэтому, уверяю вас, сотрудница, работающая в декрете, будет выполнять задания моментально.

Для женщины в декрете выполнить пару-тройку рабочих задач из списка – иногда вызов. Поэтому очень быстро учишься расставлять приоритеты. Я пользуюсь обычным списками в телефоне. Их несколько: срочные рабочие задачи, несрочные, домашние задачи. Каждый вечер минимум 20 минут я посвящаю актуализации этих списков и выделяю жирным самые важные из срочных задач. Звучит сложно, но именно такой метод помогает мне максимально эффективно использовать время. У меня есть задачи для работы за компьютером и есть задачи для работы в мобильном приложении в поездках, в очереди или в любом другом месте. Можете быть уверены: самые важные задачи женщина в декрете выполнит в первую очередь.

Перфекционизм

Очень часто сотрудники и, конечно, руководители страдают перфекционизмом. В результате, задачи не выполняются, потому что хочется сделать идеально. Такой перфекционизм порождает прокрастинацию. Это превращается в замкнутый круг. Поверьте, женщинам, категорию которых я представляю, удается это победить, причем очень быстро. Ты просто понимаешь: если не принять решение по тем вариантам, что есть сейчас, задача не будет выполнена никогда. Ключевое слово для женщин в декрете – «быстро». Да, иногда с небольшой потерей качества, но, как оказалось в итоге, – это практически не влияет на общий результат.

Когда работала «в положении», ребята моего департамента мечтали, чтобы я как можно быстрее отправилась в роддом. Конечно, работать во время беременности можно только тем, у кого всё проходит легко и хорошо. Так вот, дошло до того, что я решила посмотреть, как работает отдел продвижения, что делает тот или иной сотрудник каждый час. Представляете, у меня в какой-то момент просто закончились все срочные задачи 🙂 Сейчас это, конечно, кажется странным, но такое было. Присутствует и физиологический аспект: иногда ты просто не знаешь, что делать с большим объемом появившейся энергии, но этот режим входит в привычку. Вывод: с мотивацией у женщин в декрете будет всё отлично.

После родов женщине не страшно ничего, ведь она смогла подарить жизнь новому человеку. Все знают, какой это сложный и энергозатратный процесс. Есть даже исследования, доказывающие, что мужчины не смогли бы выдержать такое. Это отражается во всем: уходит юношеское стеснение, женщина становится в разы увереннее в себе. Я, например, начала выступать на мероприятиях. Не сказать, что у меня был какой-то выраженный страх сцены (и опыт выступлений имелся), но сейчас я прямо получаю удовольствие от работы с аудиторией, и это замечательно. Я думаю, что женщинам в декрете можно поручать более амбициозные задачи, – им не страшно 🙂

Работа = отдых?

Сотрудницы в декрете фактически трудятся на двух работах – основная работа и не менее сложная работа по воспитанию ребенка. Часто основная работа воспринимается мамами как отдых, как смена обстановки. Сейчас некоторые читатели возмутятся: сбегать от ребенка на работу, как можно? Но уверена, что многие мамы меня поймут и поддержат: смена обстановки и возможность побыть в одиночестве хотя бы непродолжительное время (пусть и с выполнением рабочих задач) – неплохой вариант для мам.

Возможно, это самый главный пункт. Чтобы всё сработало, нужно соблюдение ряда условий. Основное повторю: у женщины должен быть надежный тыл. Тогда она может не переживать о ребенке и знать, что он в безопасности.

Второй очень важный момент – гибкий график. Совсем гибкий. Желательно, чтобы у женщины был набор задач и срок, к которому их нужно решить: тогда она будет распределять своё время так, чтобы всё успеть.

Нужна хорошая CRM-система. «Ну наконец-то реклама», – возможно, подумали вы 🙂 Нет, я опираюсь не только на свой опыт, но и большинства моих знакомых и подруг, работающих в декрете. Я могу работать где угодно и когда угодно именно благодаря CRM. Без неё у меня нет доступа к рабочей информации, я не могу пообщаться с коллегами или позвонить им (в том числе коллегам из других стран), что-то передать или поручить, написать письмо. Когда я работаю за ноутбуком – я работаю в CRM, когда я работаю с телефона – я работаю в мобильном приложении CRM. В системе у меня – новости, чаты, встроенная почта и телефония, файлы, таблицы, в общем, всё.

Связь. Важно, чтобы был не только стабильный Интернет дома и в телефоне. Необходима недорогая телефонная связь, например, IP-телефония или стационарный номер, подключенный к CRM. Можно настроить мобильный номер IP-телефонии. В принципе, сейчас многие компании работают только с обычными мобильными номерами, но, если у вас, например, есть колл-центр, лучше, всё же, иметь SIP-номер, чтобы была возможность при необходимости прослушивать звонки. Иногда могут понадобиться SMS-сообщения. Если вы хотите, чтобы сотрудница отправляла сообщения от имени компании, эту функцию можно также подключить в CRM.

Ваша поддержка. Женщина в декрете способна свернуть горы, но вам нужно поверить в нее. Она герой, но ей очень сложно – она не высыпается, ее периодически мучает чувство вины и даже зависть коллег. Да-да, иногда, особенно в женском коллективе, присутствует элемент непонимания: «Как же так? Она же должна сидеть дома, а она работает, еще и на полную катушку!» Поэтому ваша поддержка как руководителя или коллеги очень важна – это будет придавать сотруднице сил.

Из примеров: моя подруга поставила рекорд по продажам в колл-центре, находясь на 8-м месяце беременности. У нас в компании вообще довольно часто не уходят в декрет (мы занимаемся не только разработкой CRM, но также разными IT и образовательными проектами). Бывает, общаешься с руководителем проектов или верстальщицей, спрашиваешь: как дела, как ребенок? А они уточняют: «Какой из них?» Ты подвисаешь: был же один, ан нет – уже двое, при том, что коллега даже в декрет не уходила 🙂

Не стоит воспринимать эту статью как призыв к эксплуатации женщин в декрете, ни в коем случае! Я всего лишь хотела показать: если женщине в вашем коллективе нравится работать в декрете, поддержите её и обеспечьте такую возможность. Результаты превзойдут все ваши ожидания!

Напоследок, хочу еще раз поблагодарить мою маму, а также нашу вторую бабушку Валентину, моих подруг Анну, Елену и Екатерину, которые так же «одержимы» работой, как и я, и поддержали мой порыв рассказать о своём опыте.

9 способов впечатлить работодателя при устройстве на работу для тех, кто выходит из декрета

5. Показать, что вы обладаете нужными ресурсами для работы
Работодатель думает о том, что ваши дети всегда будут болеть, а вы вечно сидеть на больничных? Что ваша голова вечно будет забита садиками, кружками, здоровьем, поликлиниками и высокой продуктивности от вас можно не ожидать?

Покажите, что у вас есть, кому заниматься с детьми. На вопрос о том, с кем будут ваши дети, или если сами если возникнет разговор о детях можете сказать: «У нас есть няня, две бабушки, рвущие друг у друга детей, и одна прабабушка, которая тоже не прочь с ними посидеть, поэтому вопросов о том, кто будет с детьми, у меня не возникает. Я уже когда младшему было год вовсю ездила по проектам и командировкам».

6. За время декрета получить сертификат / пройти обучение
Еще один способ показать работодателю, что вы не просто «расслаблялись» в декрете – пройти обучение по вашей профессиональной тематике. Причем обучение должно быть реально востребованным у работодателя и продвигающим вас в профессиональном плане.

Выбирать обучение нужно не из подхода «я несколько раз слышала про это, наверное стоит этому поучиться» (например, а почему бы мне не поучиться коучингу?). Более эффективный подход будет следующим: открыть нравящиеся вам вакансии (например, на hh), на которые вы бы хотели претендовать, и внимательно ознакомиться с разделом «требования». Что есть там такого, что вы не умеете / не знаете? SAP? PowerPoint? Python? Создание лендинговых страниц? Разговорный английский?

Это как раз те знания / навыки, которые вы можете получить за время декрета или части декрета. Где искать эффективные быстрые курсы?

Разговорный английский – в SkyEng (или любой другой английский по скайп). Только надо сразу и твердо им заявить, что вас не интересуют разговоры о еде и путешествиях, а ваша главная цель – подготовка к интервью при приеме на работу и вы собираетесь отрабатывать именно это.

Курсы по программным продуктам и технологиям – в Специалисте при Бауманке, Нетологии, Geek brains, Coursera, Edx. Где-то вас поучат дистанционно, где-то – интенсивом на 2-3 дня. И совсем не обязательно будет тотально отрываться от детей.

как учиться и работать в декрете» / Skillbox Media

— После окончания учёбы Иван Буявец, куратор моего курса, пригласил меня в свой проект. И я долго работала только с кондитерской школой, где делала разные рассылки.

Онлайн-школа кондитерского мастерства «EGOR.TEAM»

— Он хвалил мои домашние задания. И я думаю, ему было важно, что я ответственно подхожу к работе, заинтересована в развитии, во мне много энтузиазма. Я постоянно задавала вопросы, старалась делать всё хорошо.

— Да, особенно в первый раз! Но мне повезло, потому что начинала я с Ваней, он меня направлял и подсказывал. Так что то время, пока мы работали вместе, можно считать отличной стажировкой.

— Тоже благодаря Ване. Он работает здесь в CRM-маркетинге, и от него я узнала, что открылась вакансия. Отправила резюме, прошла тестирование — и наконец начала работать в Skillbox. В тот момент я была максимально счастлива, потому что даже представить не могла, что мне выпадет такой шанс.

— Я помогаю Skillbox подбирать максимально актуальные предложения для клиентов. Это делается на основе тех данных, которые они о себе сообщают. Сегодня коммуницировать с аудиторией можно очень точно, создавая сегменты, детализируя их. Мы понимаем, какое предложение должно понравиться пользователям, а потом отправляем им его через SMS, email, соцсети и мессенджеры. Так устроен наш CRM-маркетинг.

— Да, и мне хорошо на удалёнке: решаю задачи прямо в пижаме, пью чай когда хочу, плюс не нужно носить туфли, которые жмут, и неудобную рубашку. Никакой тяги к офису нет. Однажды я везла документы в МФЦ к девяти утра в душном метро с людьми, у которых каждое утро начинается так. Я вспомнила, как это ужасно.

А ещё недавно я сходила в отпуск и в последний его день поняла, как же круто возвращаться к своим задачам; не было никакого сожаления, что выходные прошли.

— Для меня самое классное, когда я действительно кайфую, это обсуждение с коллегами, как нам сделать рассылку ещё лучше, сделать «вау». И если общими усилиями мы создаем что-то крутое и захватывающее, то понимаю: мы сами это сделали, мы молодцы!

Работа для мам в декрете

Дата публикации . Опубликовано в Успех

Декрет — это не просто время для женщины, ведь нужно уделять огромное количество времени ребенку, и при этом многие мамы хотят подзаработать. Но как можно работать в декрете, и возможно ли это вообще? 

На самом деле, работать в декрете вполне реально, и существует несколько интересных вариантов для мам. Рассмотрим их ниже,чтобы понять, кем же мама может работать в декрете.

Варианты работы для мам в декрете

Конечно же, когда мамочка находится дома с ребенком и ищет работу, то лучше всего найти ее в интернете. В этом случае, вы всегда сможете заработать деньги, и при этом будете находиться вместе с ребенком.

Одним из таких вариантов является работа копирайтера. Если вы любите писать, умеете грамотно излагать мысли, находить нужную информацию, узнавать что-то новое, то данная работа идеально для вас подходит. Здесь можно не плохо заработать, но самый главный плюс — Вы всегда будете дома с ребенком.

Еще одна отличная работа — это оператор колл центра. Совершать звонки можно прямо из дома, это очень удобно, так как такая работа не будет мешать заниматься ребенком. Да, здесь нельзя заработать миллионы, но зато у вас будет много свободного времени и свой доход.

Безусловно, работа для мам в декрете может быть самой разнообразной, и еще один вариант, это консультант фаберлик. На самом деле, это отличный вариант работы с помощью которого можно хорошо зарабатывать, и при этом не тратит много времени. Работа консультанта заключается в продаже товаров из каталога, за каждый проданный товар, консультант получает свой процент. Чем больше продаж, тем больше прибыль. Это отличный вариант для того чтобы заработать в декрете.

Еще один вариант для творческих мам — это создание украшений на дому. Сейчас украшения пользуются спросом, да и стоят не дешево. При этом, их не сложно создавать, это идеальное решение для мам в декрете.

Можно начать работать в инстанрам, к примеру, или вести свой ютуб каннал.

Крупным магазинам часто требуется менеджеры по продажам. Основная задача менеджера, заключается в том, что бы ответить на вопросы клиента и оформить заказ. Работа не сложная и хорошо оплачивается.

Итак, мы более подробно поговорили о работе для мам в декрете. И теперь понятно, что на самом деле, существует довольно большое количество самых различных вакансий, и каждая мама сможет найти что-то для себя. Ребенок, это не повод сидеть без дела, тем более, что вакансий для мам в декрете достаточно много, осталось только найти то, что подходит именно для вас.

Светлана, www.vitamarg.com

Замена сотрудников, находящихся в отпуске по беременности и родам

Когда один из ваших сотрудников уходит в отпуск по беременности и родам, его законные трудовые права остаются защищенными, включая их право вернуться на работу после обоснованного отпуска.

Из-за этого поиск замены для будущей мамы может показаться немного сложным, не говоря уже о дорогостоящем. Но если вы знаете, что нужно и что нельзя делать при замене сотрудников в декретном отпуске, вы можете удовлетворить потребности каждого.

Планирование отпуска по беременности и родам

Беременная сотрудница может вызвать различные вопросы и проблемы для вашей организации, в том числе:

  • Перспектива остаться без ключевого члена команды на срок до 52 недель
  • Стоимость найма и оплаты замены , а также выплачивать установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)
  • Управление правами сотрудницы до и после отпуска, включая отпуск, SMP, гибкую работу и пенсионные отчисления

Начать планирование , как только сотрудница сообщит вам, что она беременна , так что у вас меньше шансов быть пойманным без прикрытия или нарушить закон.

Общение и оставайтесь на связи

Поговорите со своим сотрудником о том, сколько декретного отпуска они планируют взять и когда они хотят начать свой декретный отпуск. Убедитесь, что вы также поддерживаете связь во время их отсутствия, чтобы вы были в курсе любых изменений в их планах и могли корректировать свои собственные по мере необходимости.

Во многих случаях молодые мамы вообще не возвращаются на работу. Убедитесь, что вы готовы к такой возможности.

Подбор замены

При поиске временной замены применяются обычные передовые методы найма, включая наличие четкого описания работы.Но, в частности, дайте понять, что работа является фиксированным сроком на время отпуска вашей сотрудницы по беременности и родам.

Плавный переход

Подготовьте актуальную информацию о сотрудниках и должностях, поговорив с сотрудником, уходящим в отпуск, и обсудив его текущую роль и обязанности.

В идеале, вы также хотите плавную связь между уходом сотрудника в отпуск и новым покрытием. веревки.

Право вернуться на работу

Работницы, находящиеся в обычном отпуске по беременности и родам, имеют право вернуться на свою работу после этого. То же самое касается сотрудников, находящихся в обычном отпуске по усыновлению, обычном отпуске по отцовству, дополнительном отпуске по отцовству или отпуске по уходу за ребенком не более четырех недель.

Если работник не может вернуться на ту же работу, ему должна быть предложена аналогичная работа, т.е. с такой же или лучшей оплатой и условиями. В идеале вы должны управлять заменами таким образом, чтобы помочь новым матерям плавно вернуться.

Возвращение сотрудников

Во время отпуска вашей сотрудницы по беременности и родам вы можете организовать не более 10 установленных законом (но необязательных) «поддерживающих связь» (KIT) дней , в которые сотрудница может вернуться на работу. Дни KIT помогают сотрудникам родильного дома оставаться в курсе своей работы и коллег, а также могут облегчить их возвращение на работу. Дни KIT не влияют на декретный отпуск или права на оплату.

По окончании декретного отпуска сотрудницы обычно рекомендуется поэтапный подход.И сотрудник, и ваша организация могли сильно измениться за прошедшие месяцы. необходимо избегать дискриминации сотрудников , помогая им повторно акклиматизироваться, обычно предлагая им сначала неполный рабочий день или гибкий график работы.

Есть вопрос?

Спросите, у нас есть молниеносных ответов для владельцев бизнеса и работодателей в Великобритании, подготовленных квалифицированными экспертами.


Могу ли я работать на своего работодателя во время декретного отпуска?

За исключением первых двух недель после рождения ребенка (когда вы не можете работать), вы можете работать до десяти дней на своего работодателя (или работодателей, если у вас их больше одного) без потери каких-либо выплат по беременности и родам или покинуть.Эти дни «Поддерживания связи» (которые часто называют днями «KiT») могут включать в себя посещение учебного дня или собрания персонала или выполнение работы в течение всего рабочего дня. Все, что вы делаете в любой день, будет считаться так, как если бы вы работали полный день (даже если вы посещаете работу только два часа). Однако КиТ-дни нельзя использовать для продления отпуска по беременности и родам.

Ваш работодатель не может принуждать или требовать, чтобы вы работали в любой момент в течение вашего отпуска по беременности и родам, а рабочие дни должны быть согласованы между вами и работодателем до того, как вы приступите к работе.

Если вы решите работать в день КиТ, у вас нет договорного права платить сверх установленного законом пособия по беременности и родам в эти дни, поэтому любая дополнительная оплата является предметом переговоров и соглашения. Однако национальная минимальная заработная плата должна быть выплачена, а рабочие дни не должны быть дискриминационными. Чтобы избежать дискриминации, работодатели обычно должны платить своим сотрудникам их обычную заработную плату после зачета любых SMP, полученных в течение соответствующей недели.

Вы должны убедиться, что дополнительная оплата не ставит под угрозу какие-либо льготы , на которые вы можете иметь право.

Особенно, если ваше рабочее место состоит из профсоюзов, скорее всего, будет действовать политика оплаты за кит-дни.

В соответствии с надлежащей практикой ваш работодатель должен платить вам за полный рабочий день, если вы посещаете работу в рабочий день, даже если вы работаете более короткий день, поскольку вы понесете все те же расходы, например уход за ребенком и проезд. расходы, чтобы выйти на работу.

КиТ-дня также доступны для сотрудников, находящихся в установленном законом отпуске по усыновлению.

Существует аналогичная система для соответствующих требованиям сотрудников, которые решили выбрать новую систему совместного отпуска по уходу за ребенком, где есть возможность использовать дни «Совместного отпуска по уходу за ребенком, чтобы оставаться на связи» (SPLIT).Каждое лицо, берущее совместный отпуск по уходу за ребенком, может взять до 20 РАЗДЕЛЕННЫХ дней во время своего отпуска при условии, что они и их работодатели согласны.

 

Отпуск по уходу за ребенком и связанные с ним права

Ознакомьтесь с нашим информационным бюллетенем об отпуске по уходу за ребенком и связанным с ним правам.

На этой странице:

Обзор

Отпуск по уходу за ребенком является частью Национальных стандартов занятости (NES). NES применяется ко всем сотрудникам в национальной системе трудовых отношений, независимо от каких-либо наград, соглашений или контрактов.

Право NES на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и связанные с ним права распространяются на всех сотрудников в Австралии. Положения об отпуске по уходу за ребенком включают:

  • Отпуск в связи с рождением ребенка и отпуск в связи с усыновлением (в том числе в связи с преждевременными родами, мертворождением или младенческой смертью)
  • специальный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам
  • право на перевод на безопасную работу в соответствующих случаях или на «отпуск без безопасной работы»
  • консультационные требования
  • гарантия возвращения на работу
  • Неоплачиваемый отпуск перед усыновлением.

Скачать информационный бюллетень:

Какие работники имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Все работники в Австралии имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если они проработали не менее 12 месяцев непрерывно у своего работодателя.

Сюда входят временные работники, если они:

  • были наняты работодателем на регулярной и систематической основе в течение ряда периодов в течение как минимум 12 месяцев
  • разумно ожидали бы продолжать работать на своего работодателя на регулярной и систематической основе, если бы не рождение (или ожидаемое рождение) или усыновление (или ожидаемое усыновление) ребенка.

Какое право на отпуск по уходу за ребенком?

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком распространяется на работников, которые несут или будут нести ответственность за уход за ребенком.

Родители, которые пережили мертворождение или смерть младенца в течение первых 24 месяцев жизни, также могут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Родители имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если:

  • роды у работника, супруги работника или фактического партнера работника или
  • работник усыновляет ребенка до 16 лет.

«Фактическим партнером» работника является тот, кто живет с работником в отношениях как пара на настоящей домашней основе. Партнер работника может быть того же или другого пола, что и работник, а также быть нынешним или бывшим фактическим партнером работника.

Каждый имеющий право член супружеской пары может взять отдельный период до 12 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Общий отпуск не может быть больше 24 месяцев.

Если только 1 человек берет отпуск, он может взять отпуск продолжительностью до 24 месяцев, если их работодатель согласен.

«Рабочая пара» — это когда 2 сотрудника состоят в супружеских или фактических отношениях и хотят уйти в отпуск. Они не должны работать на одного и того же работодателя.

Каковы правила использования неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком?

Существуют разные правила использования неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в зависимости от:

  • , если 1 сотрудник уходит в отпуск, или
  • , если оба члена супружеской пары берут отпуск.

Один сотрудник уходит в неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Следующие правила применяются, когда 1 сотрудник (или только 1 член рабочей пары) уходит в отпуск:

  • Отпуск можно взять в виде одного непрерывного периода или в виде одного непрерывного периода и гибкого периода продолжительностью до 30 дней (6 недель).
  • Для беременной сотрудницы отпуск может начаться за 6 недель до предполагаемой даты родов или раньше по согласованию. Если сотрудница не рожает (например, отпуск связан с усыновлением или небеременная сотрудница является родителем, берущим отпуск), отпуск начинается с даты рождения или устройства ребенка.
  • Отпуск может начаться в любое время в течение 12 месяцев после рождения или устройства ребенка, если:
    • у работника есть супруг или фактический партнер, который не является работником и
    • супруг или фактический партнер несет ответственность за уход за ребенком.
  • Сотрудники могут брать оплачиваемый отпуск, например ежегодный отпуск, одновременно с неоплачиваемым отпуском по уходу за ребенком.

Оба члена пары сотрудников в отпуске

Следующие правила применяются к супружеской паре, если оба работника берут неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

  • Работники имеют право на общий отпуск продолжительностью до 24 месяцев, который, как правило, должен браться отдельно в течение одного непрерывного периода.
  • Если работница, которая уходит в отпуск первой, беременна или рожает, она может начать отпуск за 6 недель до предполагаемой даты родов или раньше по согласованию с работодателем.
  • Если сотрудница, которая уходит в отпуск первой, не беременна, ее отпуск должен начинаться с даты рождения или трудоустройства.
  • Оба сотрудника одной пары могут взять отпуск одновременно (так называемый «одновременный отпуск») на срок не более 8 недель. Этот отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев после рождения или усыновления ребенка. Параллельный отпуск может быть взят в отдельные периоды. Каждый период должен составлять не менее 2 недель, если работодатель не соглашается на более короткий период.
  • Параллельный отпуск считается частью общего неоплачиваемого отпуска работника по уходу за ребенком и вычитается из его общего права на 12-месячный отпуск.
  • Сотрудники могут брать оплачиваемый отпуск, например ежегодный отпуск, одновременно с неоплачиваемым отпуском по уходу за ребенком.

Гибкий отпуск по уходу за ребенком

Сотрудники могут взять до 30 дней (6 недель) своего неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком по гибкому графику в любое время в течение 24 месяцев после рождения или усыновления ребенка.

Гибкий неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком можно использовать как:

  • один непрерывный период продолжительностью 1 день или более
  • отдельных периодов от 1 дня каждый.

Сотрудник может взять гибкий неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в тот же день, когда его партнер находится в непрерывном неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. 2 сотрудника могут взять в общей сложности до 8 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком одновременно.

Право работника на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, за исключением гибкого неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, прекращается в первый день, когда работник использует гибкий неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. После того, как сотрудник берет гибкий неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, он не может позже взять период непрерывного неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.Это означает, что если работник планирует взять период непрерывного неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, он должен сделать это до того, как он возьмет любой гибкий неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Может ли работник продлить неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком на 12 месяцев, может запросить продление еще на 12 месяцев отпуска (всего до 24 месяцев), если только он не является членом супружеской пары, а его партнер уже взял 12-месячный отпуск.

Запрос должен быть оформлен в письменной форме и передан работодателю не менее чем за 4 недели до окончания первоначального периода отпуска работника по уходу за ребенком.Работодатель должен ответить в письменной форме в течение 21 дня, указав, удовлетворяет ли он запрос или отклоняет его. Могут отказать только если:

  • они предоставили сотруднику разумную возможность обсудить свой запрос
  • для этого имеются разумные деловые основания.

Работодатель должен письменно изложить свои причины.

NES не определяет «разумные деловые основания» для отказа в запросе. Факторы могут включать:

  • влияние на рабочее место (например, влияние на финансы, эффективность, производительность, обслуживание клиентов)
  • неспособность управлять рабочей нагрузкой среди существующего персонала
  • невозможность найма нового сотрудника.

Может ли беременная сотрудница уйти в отпуск по уходу за ребенком в течение 6 недель до родов?

Если беременная сотрудница хочет работать в течение 6 недель до родов, ее работодатель может попросить ее предоставить медицинскую справку в течение 7 дней, в которой указано:

  • работник годен к работе
  • , если работник годен к работе, нецелесообразно ли для работника продолжать занимать ее нынешнюю должность из-за:
    • болезнь или риски, связанные с беременностью работницы, или
    • опасностей, связанных с положением.

Работодатель может потребовать от работника как можно скорее взять период неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, если работник:

  • не предоставляет запрошенную медицинскую справку в течение 7 дней с момента запроса или
  • в течение 7 дней выдает справку о том, что они вообще не годны к работе.

Неоплачиваемый отпуск сотрудницы по уходу за ребенком начинается тогда, когда ей предписано взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и считается частью общего неоплачиваемого отпуска сотрудницы по уходу за ребенком.Правила о том, когда должен начаться отпуск, и требования об уведомлении не применяются.

Каковы требования к уведомлению и доказательствам для получения отпуска по уходу за ребенком?

Работник не имеет права брать неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если он:

  • сообщить работодателю о своем намерении взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, направив письменное уведомление не менее чем за 10 недель (за исключением случаев, когда это невозможно)
  • указать предполагаемые даты начала и окончания отпуска
  • по крайней мере за 4 недели до предполагаемой даты начала:
    • подтвердить предполагаемые даты начала и окончания или
    • сообщать работодателю о любых изменениях предполагаемых дат начала и окончания (за исключением случаев, когда это невозможно сделать).

Если одновременный отпуск должен быть взят в разные периоды, эти требования к уведомлению применяются к первому периоду этого отпуска. Для второго и последующих периодов работник должен уведомить работодателя не менее чем за 4 недели.

Работодатель может потребовать доказательства, которые удовлетворили бы разумное лицо фактической или предполагаемой даты рождения ребенка (например, медицинская справка), или дня или предполагаемого дня устройства ребенка в возрасте до 16 лет.

Требования к уведомлению о гибком отпуске по уходу за ребенком

Если работник хочет взять гибкий неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (до 30 дней), он должен сообщить своему работодателю:

  • одновременно с уведомлением о своем непрерывном отпуске по уходу за ребенком или
  • по крайней мере за 10 недель до начала гибкого отпуска по уходу за ребенком.

Уведомление также может быть предоставлено позже, если работодатель согласен.

Сотрудник должен сообщить своему работодателю общее количество дней гибкого отпуска по уходу за ребенком, который он собирается взять.Сотрудник не может взять более 30 дней гибкого отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком в случае мертворождения, преждевременных родов или детской смерти

Мертворождение или младенческая смерть

В случае мертворождения или младенческой смерти в течение первых 24 месяцев жизни работник, имеющий право на участие в программе, по-прежнему имеет право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Они могут взять до 12 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Работодатель не может заставить работника вернуться на работу или отменить любой предстоящий запланированный отпуск после мертворождения или смерти младенца.Сотрудник также может взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, даже если он ранее не уведомил своего работодателя (при условии, что он уведомит своего работодателя как можно скорее).

Сотрудник также может вернуться к работе, если захочет. Они могут сократить или отменить свой запланированный отпуск по уходу за ребенком, если их беременность прерывается из-за мертворождения или смерти младенца.

Если неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком еще не начался, работник может отменить отпуск с письменным уведомлением.

Если отпуск начался, работник может письменно уведомить об отмене отпуска не менее чем за 4 недели и указать дату выхода на работу.Эта дата должна быть как минимум через 4 недели после того, как работодатель получит уведомление.

Отпуск по состраданию

Родители, которые пережили мертворождение или смерть младенца, могут взять отпуск по семейным обстоятельствам, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Другой работник также может иметь право на отпуск по семейным обстоятельствам, если ребенок был или мог бы быть их ближайшим родственником или членом семьи.

Преждевременные роды и родовые осложнения

Родители могут договориться со своими работодателями о приостановке их неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, если ребенок должен оставаться в больнице после рождения или госпитализирован сразу после рождения.Это включает в себя, если ребенок был недоношенным или у него развились осложнения или он заболел во время родов или после родов.

Это означает, что пока их ребенок находится в больнице, родитель может вернуться на работу, и период, в течение которого он вернулся на работу, не будет вычтен из его неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Затем родитель может возобновить свой неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не ранее:

  • время, согласованное с работодателем
  • конец дня при выписке ребенка из роддома или
  • если ребенок умирает, конец дня, когда ребенок умирает.

Период работы работника не прерывает его период непрерывного неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Работодатели могут запросить доказательства, которые убедят разумное лицо в том, что ребенок находится в больнице и работник может работать, например, медицинскую справку.

Другие права, связанные с отпуском по уходу за ребенком

Неоплачиваемый специальный отпуск по беременности и родам

Беременная работница, имеющая право на получение неоплачиваемого специального отпуска по беременности и родам, имеет право на получение неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, если работница не может работать, потому что:

  • болезни, связанной с беременностью, или
  • если
    • она была беременна
    • ее беременность прерывается по крайней мере через 12 недель из-за выкидыша или прерывания беременности
    • младенец не мертворожденный.

Хотя сотрудница не имеет права брать специальный отпуск по беременности и родам, если младенец рождается мертвым, сотрудница все же может иметь право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Работница должна уведомить своего работодателя о том, что она берет неоплачиваемый специальный отпуск по беременности и родам как можно скорее (что может быть после начала отпуска). Они должны сообщить им ожидаемый период отпуска.

Работодатель может запросить доказательства, которые удовлетворили бы разумное лицо (например, медицинскую справку).

Право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не уменьшается на сумму любого неоплачиваемого специального отпуска по беременности и родам, взятого работницей во время беременности.

Перевод на безопасную работу или «отпуск без безопасной работы»

Беременная сотрудница имеет право на перевод на «соответствующую безопасную работу». Надлежащая безопасная работа — это работа, которая имеет:

  • те же обычные часы работы, что и нынешняя должность работника, или
  • другое количество обычных часов, на которое соглашается работник.

Это право применяется, если работник предоставил доказательства (например, медицинскую справку), которые убедят разумное лицо в том, что:

  • годны к работе, но
  • им не рекомендуется оставаться на своей нынешней должности в течение периода из-за:
    • болезни или риски, связанные с беременностью, или
    • опасностей, связанных с этой позицией.

Если имеется подходящая безопасная работа, сотрудница должна быть переведена на эту работу на период риска (до тех пор, пока не будет безопасно вернуться к ее обычной работе или пока она не родит) без каких-либо других изменений в условиях работы и условия трудоустройства.Работодатель должен платить работнику в полном размере за должность, которую он занимал до перевода, и за часы работы в период риска.

Если нет подходящей безопасной работы и работник имеет право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, он имеет право на оплачиваемый «отпуск без безопасной работы» на период риска. Им необходимо платить по базовой ставке за обычные часы работы в период риска.

Если нет подходящей безопасной работы и работник не имеет права на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, он имеет право на неоплачиваемый «отпуск без безопасной работы» на период риска.

Если работник находится в оплачиваемом «отпуске без безопасной работы» в течение 6 недель до предполагаемой даты рождения, работодатель может потребовать у работника медицинскую справку о том, годен ли он для работы.

Если работник не предоставляет работодателю медицинскую справку в течение 7 дней после запроса или предоставляет справку о непригодности к работе, работодатель может потребовать от него взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в кратчайшие сроки (если они имеют право).

«Отпуск без безопасной работы» заканчивается, когда начинается период неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Консультация

Работники, находящиеся в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, имеют право на получение информации о любых решениях, принимаемых их работодателем, которые окажут существенное влияние на статус, оплату или местонахождение их должности перед отпуском по уходу за ребенком. Работодатель должен предпринять все разумные шаги, чтобы предоставить работнику информацию (и возможность обсудить) влияние любых таких решений на положение работника.

Должность работника перед отпуском по уходу за ребенком — это должность, которую он занимал до начала неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, или должность, которую он занимал до того, как был переведен на безопасную работу или сократил свой рабочий день в связи с беременностью.

Гарантия возвращения на работу

Работник имеет право на возврат:

  • их положение в отпуске по уходу за ребенком или
  • доступную должность, для которой они квалифицированы и подходят, которая является ближайшей по статусу и оплате к их должности предварительного отпуска по уходу за ребенком, если их должность предварительного отпуска больше не существует.

Прежде чем нанять работника для выполнения работы работника, находящегося в отпуске, работодатель должен уведомить любого замещающего работника:

  • их помолвка носит временный характер
  • работник, находящийся в отпуске, имеет право вернуться на работу по окончании неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (в том числе, если период продлевается или сокращается в случае мертворождения или младенческой смерти, или если он больше не несет ответственности за уход ребенка).

Дни на связи

День поддержания связи — это когда работник выполняет работу на работодателя в течение дня или части дня в период утвержденного отпуска по уходу за ребенком.

Сотрудница, находящаяся в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, получает 10 дней связи. Если работник продлевает период неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком свыше 12 месяцев, он может взять еще 10 дней.

Поддержание связи дней можно отработать:

  • как неполный день
  • 1 день за раз
  • через несколько дней или
  • все сразу.

Дни поддержания связи могут наступить не позднее чем через 42 дня после даты рождения или усыновления ребенка или раньше, если работник этого потребует.В случае подачи заявления день поддержания связи не может быть отработан ранее, чем через 14 дней после даты рождения или устройства ребенка.

Работодатель и работник должны договориться о днях поддержания связи. Сотруднику не нужно использовать дни поддержания связи, если он этого не хочет.

Сотрудник получает свою обычную заработную плату и накапливает право на отпуск за каждый день поддержания связи (или неполный день).

Неоплачиваемый отпуск перед усыновлением

Все сотрудники (независимо от того, как долго они проработали на работодателя) имеют право на неоплачиваемый отпуск до усыновления продолжительностью до 2 дней для посещения любых собеседований или экзаменов, необходимых для усыновления.

Этот отпуск можно использовать как:

  • один непрерывный период до 2 дней или
  • любые отдельные периоды, о которых договорились работник и работодатель.

Если у работника есть другой доступный отпуск, например, ежегодный отпуск, работодатель может попросить его использовать этот отпуск перед тем, как взять неоплачиваемый отпуск перед усыновлением.

Работник должен уведомить своего работодателя о том, что он берет неоплачиваемый отпуск перед усыновлением, как можно скорее (что может быть после начала отпуска).Им нужно сообщить им предполагаемую продолжительность отпуска и, при необходимости, предоставить доказательства, которые удовлетворили бы разумного человека.

Как насчет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком?

Некоторые сотрудники также имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

В рамках австралийской государственной программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком работники, которые соответствуют установленным критериям, получают финансируемые государством выплаты в связи с отпуском по уходу за ребенком, а также выплаты папе и партнеру в размере национальной минимальной заработной платы. Для получения дополнительной информации об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, финансируемом государством, вы можете посетить веб-сайт Службы Австралии или позвонить по телефону 13 61 50.

Дополнительная информация

Для получения дополнительной информации см. наше Руководство по передовой практике – отпуск по уходу за ребенком, доступное по адресу www.fairwork.gov.au/bestpracticeguides 

У нас также есть шаблоны, относящиеся к запросу и предоставлению отпуска по уходу за ребенком, доступные на www.fairwork.gov.au/templates

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предусмотрен разделами 70–85 Закона о справедливом труде 2009 года. 

Связаться с нами

Справедливая работа в Интернете: www.fairwork.gov.au

Информационная линия Fair Work: 13 13 94

Нужна языковая помощь?

Обратитесь в Службу письменных и устных переводов (TIS) по телефону 13 14 50

.

Слуховая и речевая помощь

Звонок через Национальную службу ретрансляции (NRS):

  • Для телетайпа: 13 36 77.Спросите о справедливой работе Информационная линия 13 13 94
  • Говори и слушай: 1300 555 727. Спроси о справедливой работе Информационная линия 13 13 94

Сопутствующая информация

Мамы делятся своим опытом — Quartz

Чтобы отпраздновать День матери, сотрудники Quartz собрали истории своих матерей и попытались ответить на них. Эта мать спрашивает: Как американцы возвращаются к работе после декретного отпуска? Больше историй из сериала читайте здесь.

Для женщин в странах, которые предлагают несколько недель или месяцев оплачиваемого отпуска по беременности и родам, может быть непостижимо думать о возвращении на работу только через неделю или даже дни после родов.Но для многих американских женщин это повседневная реальность.

США — единственная богатая страна в мире, которая не требует от компаний предлагать своим сотрудникам оплачиваемый декретный отпуск. По данным исследовательского центра Pew Research Center, только 14% гражданских служащих США в 2016 году имели доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам. Каждая четвертая мать в США возвращается на работу через 10 дней после родов. И чуть более трети американских матерей не возвращаются на работу (pdf) после рождения ребенка. (Экономические потери от неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам значительны.)

Quartz попросила американских женщин описать свой опыт возвращения на работу после родов. Некоторым повезло, что у них был гибкий график, и они находили удовлетворение в возвращении к работе; другие боролись с ненадежным уходом за детьми, неподдерживающим начальством, проблемами со здоровьем и беспокойством. Вот их истории (слегка отредактированные для ясности и длины).

Шеннон, 52 года, развитие талантов
Продолжительность отпуска: от семи недель до трех месяцев для троих детей

Самым тяжелым было возвращение после четырехлетнего отпуска.Я использовал это время с пользой для образования, консультирования, ведущей роли в сообществе. Тем не менее, мое резюме было свинцовым шаром. Я перешел на другую профессию по рекомендации друга. Потребовалось несколько лет, чтобы вернуться. Я чувствовал себя инвалидом, но не был, но не мог избавиться от клейма.

Клаудия, 43 года, журналист
Пять месяцев

«Одним из преимуществ быть пожилой матерью является то, что у меня есть финансовое положение, чтобы сделать этот выбор. Другим не так повезло».

Мой босс разрешил мне работать из дома и начинать с трех дней в неделю, так что мне повезло по сравнению с большинством американских родителей.Однако я не был готов бросить своего сына, когда он был еще таким маленьким, и через несколько месяцев бросил. Одно из преимуществ того, что я пожилая мать, заключается в том, что в финансовом отношении я могу сделать такой выбор. Другим не так повезло, особенно в начале карьеры.

Аманда, 38 лет, адвокат
Пять месяцев

Было сложно найти хорошую няню, которой мы доверяли и с которой чувствовали себя комфортно, оставляя нашего сына — и было трудно оставлять его в чужих руках на весь день — но это было также некоторое облегчение, чтобы вернуться к работе.Оказывается, работать полный рабочий день во многих отношениях намного проще, чем полный рабочий день заботиться о ребенке! Но мне жаль, что я не ослабил назад немного больше.

На самом деле мне стало труднее сейчас, когда моему сыну три года, и у него так много индивидуальности, так много слов и чувств по поводу вещей. Оглядываясь назад, можно сказать, что маленького ребенка относительно легко оставить утром и вернуться домой вечером. Я бы хотела проводить больше времени со своим трехлетним ребенком каждый день.

Сара, 32 года, цифровая связь
Двенадцать недель (четыре отпуска по уходу за ребенком, два оплачиваемых отпуска, шесть неоплачиваемых)

Мне невероятно повезло: я была первой беременной женщиной в моей компании.Я договорился о периоде наращивания, когда я начал работать 24 часа в неделю, в том числе один день из дома, а затем увеличил до 32 часов в неделю с двумя днями из дома. Это позволило мне плавно перейти на новый уровень и установить разумные ожидания в отношении моей способности выполнять свои рабочие функции. Тем не менее, с деньгами было очень туго из-за того, что они так долго работали на один доход, а затем на неполный рабочий день. Я определенно упустил возможности, потому что мне было нелегко ездить на встречи с клиентами.

Тиа, 37 лет, журналист
Три месяца, разделенные на два шестинедельных периода

Моя первая беременность Я вернулась через шесть недель; У меня была депрессия, и это помогло мне выкарабкаться из нее, к тому же я был подрядчиком без каких-либо выплат.На этот раз (мой третий ребенок) я вернулся через шесть недель, снова ушел в три месяца, а затем снова вернулся в четыре с половиной месяца. Это было беспокойно, но я ненавижу быть без работы. Что я действительно ненавижу, так это то, что мне нужно было пройти через три разных уровня бюрократии, чтобы использовать любой оплачиваемый отпуск. У меня было шесть недель оплачиваемого отпуска в Сан-Франциско, шесть недель нетрудоспособности в Калифорнии, и моя компания покрывала те же шесть недель нетрудоспособности на более низком уровне, поэтому они ничего не сделали, вместо того, чтобы подтолкнуть меня к полной оплате.

Мелисса, 27 лет, практикующая медсестра
Пятнадцать недель

«Иногда мне кажется, что у меня ухудшается выработка молока, когда я работаю более одного дня подряд, и это может быть настоящим стрессом».

Я работаю три дня в неделю и каждые третьи выходные. Наличие выходных в течение недели с ребенком действительно помогает приспособиться. Мой муж тоже сейчас в декретном отпуске, так что я знаю, что мой ребенок в надежных руках. Будет тяжелее через месяц, когда он пойдет в домашний детский сад.Иногда я чувствую, что у меня страдает количество молока, когда я работаю более одного дня подряд, и это может быть очень напряжно.

Эллисон, 31 год, помощник по административным вопросам
Восемь недель , но продлено до девяти

Тогда я работал менеджером ресторана. Это было ужасно. Было очевидное чувство вины за то, что ты оставил своего ребенка таким маленьким. И нормальные проблемы: сцеживание и послеродовая депрессия. Я говорил своему боссу, что мне нужно прокачиваться, а он кричал на меня, что сейчас неподходящее время и что ему не нужно уделять мне время, если это мешает повседневной работе компании.Я действительно не выбирал, когда мне нужно сцеживаться, подсказывает ваше тело. Излишне говорить, что я высох быстро и прежде, чем я был готов.

У нас были проблемы с поиском доступных услуг по уходу за детьми. У нас была одна няня, оставляющая моего сына (тогда ему было шесть месяцев) в машине на несколько часов. Ей повезло, что мы не выдвинули обвинения.

Вернувшись на работу, я целыми днями не видела сына, потому что уходила в ресторан до того, как он вставал, и возвращалась домой, когда он ложился спать. В конце концов меня выгнали, и это было хорошо.

Никто не расскажет, как тяжело быть мамой впервые, с гормонами, с малышом, а потом с «политикой» правительства, а потом клеймом общества и работающими матерями. Это просто невероятно, но мы это делаем. И мы делаем это с изяществом и отношением BAMF Mommy.

Reuters/Sam Goresh

Сенатор Элизабет Уоррен открыто выступает за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Софи, 33 года, миграция базы данных и управление ею
Десять недель

Это было тяжело. У меня был гибкий график, а детский сад был рядом, так что я все еще могла кормить грудью так, как хотела.Но примерно через две недели после того, как я вернулся на работу, моя дочь заболела. Это началось как респираторный вирус, а затем превратилось в полномасштабную пневмонию, из-за которой ей было трудно дышать. Ее положили в больницу, и я работала в ее больничной палате со своим ноутбуком, разбираясь с электронной почтой, пока медсестры проверяли уровень кислорода и вводили ей антибиотики. Я планирую взять еще один неоплачиваемый отпуск [для моего следующего ребенка], так что, надеюсь, этот ребенок вырастет до того, как пойдет в детский сад, но это очень давит на меня.

Кэтлин, 27 лет, координатор отдела кадров
Одиннадцать недель

У меня был хороший опыт. Нам нравится детский сад нашего сына, который находится всего в четырех минутах от моего офиса. Я нянчилась с ним во время обеденного перерыва — это помогало сократить время, проведенное вдали от него. Я действительно упускал дух товарищества в офисе из-за пропусков обедов и перерывов на сцеживание, но теперь ему исполнился год, и за обедом я получаю хороший взрослый разговор!

Мой работодатель также чрезвычайно гибок в графике работы и работе на дому, что снижает стресс.У нас также есть врач, который посещает оздоровительные центры по выходным и по вечерам, поэтому мне не приходилось пропускать работу из-за этого.

Джессика, 25 лет, финансы
Шесть недель

Первое, что приходит на ум, это то, какой грустной и подавленной я была. Я даже чувствовала себя неудачницей, оставив своего ребенка так рано. Каждый день у меня были негативные мысли: от осознания того, что мне не удается обеспечить ребенка грудным молоком, до того, что я не уделяла достаточно времени общению с ребенком. Я бы хотела, чтобы у меня было больше времени, чтобы сблизиться и понять мою новую жизнь в качестве матери.

Коти, 34 года, юрист некоммерческой повествование. Но я на самом деле любил его. Как только я впервые забрала сына из садика и увидела, что с ним все в порядке, я расслабилась. Я вернулся в офис уже три с половиной месяца. Конечно, я скучаю по своему ребенку. Но я использую свой мозг и разговариваю со взрослыми, и если я хочу взять бутерброд на обед, я могу сделать это без необходимости паковать сумку для подгузников.

«Я постарался рассказать друзьям и коллегам о том, как я счастлив вернуться на работу, чтобы рассеять стереотип о том, что «каждая мать втайне хочет быть дома с ребенком».

Определенно большое значение имеет то, что у меня есть собственный офис с уединением, который я могу прокачать, и поддерживающее рабочее место, которое позволяет мне продолжать это делать. Это постоянное жонглирование, но возвращение на работу сделало меня лучшим родителем. Когда я со своим сыном, я благодарна за то, что я с ним, и не боюсь, что долгий день придется заполнить.И когда он в детском саду, а я на работе, я знаю, что он в безопасности и учится. Я приложила усилия, чтобы рассказать друзьям и коллегам о том, как я счастлива вернуться на работу, чтобы развеять некоторые стереотипы о том, что «каждая мать втайне хочет быть дома с ребенком».

Эрин, 32 года, технолог
Шестнадцать недель

Честно говоря, это было довольно позитивно. Моя компания предоставила оплачиваемые 16 недель, и по их окончании я был рад вернуться к работе. Возвращение назад, как и ожидалось, поначалу было корректировкой, но моя команда и семья поддержали меня, и это имело огромное значение.В ноябре у меня родится второй ребенок, и я очень оптимистично смотрю на то, что процесс будет таким же гладким.

Марго, 35 лет, специалист по цифровому маркетингу
Три месяца

Полный кошмар. Настоящий кошмар наяву. У моей дочери были проблемы с кормлением и весом, которые мы все еще пытались решить. (Оказалось, что она какала кровью, потому что у нее была аллергия и на молочные продукты, и на сою. Какая забавная загадка была разгадана!) она не спала всю ночь, пока ей не исполнился год.

Я не знаю, как я это сделал, и я один из счастливчиков. Я сколачил 10 оплачиваемых недель и взял только две неоплаченных. Честно говоря, это унижало меня до глубины души и заставило меня твердо верить в то, что всем новоиспеченным родителям нужно как минимум оплачивать шесть месяцев, как минимум.

Reuters/Joshua Lott

По данным исследовательского центра Pew Research Center, в 2016 году только 14% гражданских служащих США имели доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.

Линдси, 36 лет, сертифицированный бухгалтер
Одиннадцать недель

Мой опыт положительный.Я могу установить свой собственный график сцеживания и иметь чистое, приятное место для этого. Я могу сдвигать свои часы, чтобы уйти вовремя, чтобы забрать ребенка из детского сада. Я могу работать из дома, когда мне нужно. Я могу посещать все встречи с детьми по мере необходимости, не наказывая свой оплачиваемый отпуск. Моя единственная критика заключается в том, что я хотел бы получить полную зарплату, пока меня не было дома, а не 60%, которые давала моя краткосрочная нетрудоспособность.

Мелинда, 37 лет, руководитель программы раннего вмешательства
Двенадцать недель без оплаты

Я смогла вернуться только на неполный рабочий день из-за потребностей моего ребенка и собственных проблем со здоровьем.Было крайне сложно найти качественный и доступный уход, сцеживать достаточное количество молока, чтобы его можно было кормить, когда меня не было рядом, но также невозможно оплачивать счета без моей работы. И ужасно чувствовать себя не в состоянии отдохнуть и насладиться своим ребенком, и вернуться к работе, когда вы все еще почти не высыпаетесь. Я благодарен, что мой работодатель был гибким и понимающим, иначе это было бы невозможно, не просто трудно! Это основная причина, по которой у меня только один ребенок.

Эшли, 28 лет, учитель
Шесть недель

«Честно говоря, это смирило меня до глубины души и заставило меня твердо верить в то, что всем новоиспеченным родителям нужно оплачивать как минимум шесть месяцев.”

Было тяжело оставлять мою новорожденную дочь с кем-то, кого я только недавно встретил. Еще труднее найти достаточное время для сцеживания, а стресс, связанный с производством достаточного количества молока, временами невыносим. Мое рабочее место более чем удобно, но, будучи учителем, трудно оставить учеников во время занятий, не зная, получают ли они необходимую им помощь, не говоря уже о том, что их поведение меняется, когда меня нет. Уловка-22: я люблю свою работу. Но я скучаю по дочери.

Синтия, некоммерческая организация
Одиннадцать с половиной недель

Двое детей на двух разных работах. Оба неоплачиваемые. Я был развалюхой после моего первого — колики, бессонница, вернулся к гигантской куче работы и накачиванию жилья, которое, возможно, едва соответствовало закону. На меня не распространяется FMLA [Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни] со вторым, меня предупредили, что меня могут уволить, и посоветовали взять еще более короткий отпуск. Однако [на второй работе] мой отдел и коллеги оказывали гораздо большую поддержку.У них было место для сцеживания, и никто не казался злым, когда я проводила время с ребенком в отпуске или сцеживала молоко.

Анналин, 25 лет, маммограф
Восемь недель

Я мама впервые, и я знала, что буду скучать по своему ребенку, но не знала, что это будет так сложно, как оказалось. Мое сердце болело каждый день и болит до сих пор, даже когда ей было семь месяцев. Как бы я ни хотел быть с ней дома, я всегда думаю о том, как усердно я работал, чтобы получить степень, и насколько мне нравится моя работа.Иногда я чувствую себя эгоистичным, думая об этом, но я чертовски горжусь своими карьерными достижениями, что не могу отказаться от этого, по крайней мере, пока. Я бы хотел, чтобы мы могли оставаться дома с нашими детьми дольше, чем 12 недель, которые разрешают некоторые работодатели (если вы имеете право на участие в FMLA), потому что наши дети проходят через столько роста и самопознания, что мы упускаем.

Дженн, 30 лет, учительница
Пять месяцев

«Хотел бы я, чтобы у меня было больше времени, чтобы сблизиться и понять свою новую жизнь матери.”

Я работаю над отличной альтернативной круглогодичной программой для старшеклассников. У меня было пять месяцев оплачиваемого отпуска, когда я работал из дома по 15-20 часов в неделю, чтобы продлить его как можно дольше. Все мои коллеги очень поддерживают грудное вскармливание и понимают, когда мне приходится сцеживаться, так как у большинства из них есть дети.

Сьюзан, 35 лет, няня
Четыре недели

Я сказал своему боссу, что мне нужен «отпуск хотя бы на месяц», прежде чем вернуться к работе. [Это было бы] бесплатно, так что я действительно не мог позволить себе больше.Он истолковал это как четыре недели и назначил мне возвращение через 28 дней после рождения ребенка. Почему-то мне казалось, что 30 или 31 день (целый месяц!) могли бы изменить ситуацию, но, думаю, в конце концов, не так уж много. Мне повезло, я могу взять с собой ребенка [на работу] и могу кормить грудью, когда мне нужно.

Дженнифер, 43 года, редактор контента
Двенадцать недель

[Это] дезориентирует. Я был благодарен за то, что вернулся в более знакомый элемент, но я был лишен сна, и мне было трудно наверстать упущенное.В три месяца мой ребенок все еще не спал всю ночь, поэтому мы просыпались каждые три часа (или реже) от ее криков. И хотя на моей работе была комната для кормления грудью для кормящих матерей, она была без окон, темной и унылой. Кроме того, поскольку мне было трудно производить молоко, мне всегда требовалось больше времени, чем я планировал, что съедало время, которое мне нужно было потратить на то, чтобы наверстать упущенное на работе. Так что в итоге я отказалась от грудного вскармливания менее чем через месяц после того, как вернулась на работу. Я не знаю, как это делают женщины с еще более коротким декретным отпуском.

Шина, 38 лет, инженер-программист
Четыре с половиной месяца

Было тяжело. Мой проект был передан кому-то другому, и все остальные хорошие проекты также были раскуплены. Я потерял много импульса, и мне потребовался год, чтобы вернуть его. И я снова была беременна, поэтому я потеряла возможность довести свой проект до конца.

Гейл, 41 год, повар
Четыре месяца

Это было сложно. Часть меня была готова снова работать, а другая часть знала, что я упускаю возможность быть с ребенком.Для моего последнего ребенка я начал семейный бизнес, поэтому, когда я вернулся к работе, она пошла со мной. Племянница встретила меня на рабочих местах, где я готовила еду. Она держала моего ребенка на месте, пока я работала, и приносила его мне, когда приходило время кормить грудью. Через несколько месяцев она пошла в детский сад с братом и сестрой. Я должен был дать ей формулу тогда, еще одно решение, которое было сложным для меня. Я всегда думала, что буду сидеть дома с мамой, но оказалось, что это не так.

Обязательный декретный отпуск | нидирект

Для сотрудников установленный законом отпуск по беременности и родам составляет 52 недели.Если вы имеете право на установленный законом отпуск по беременности и родам, вы должны письменно уведомить своего работодателя о том, что хотите его взять. Вам необходимо начать свой официальный отпуск по беременности и родам к определенной дате и согласовать это с вашим работодателем.

Индивидуальная помощь по установленному законом отпуску по беременности и родам

Вы можете получить персональную помощь по вопросам, на которые вы можете претендовать, с помощью онлайн-инструмента по правам материнства. Инструмент дает персонализированное заявление об установленном законом отпуске по беременности и родам и заработной плате, которую вы можете получить.

Отпуск по беременности и родам компании и схемы оплаты

Ваш работодатель может иметь схему отпуска по беременности и родам, которая может быть более щедрой, чем установленная законом схема. Проверьте свой трудовой договор или справочник персонала или спросите у своего работодателя. Ваш работодатель не может предложить вам меньше, чем ваши законные права.

Право на обязательный отпуск по беременности и родам

Как работница вы имеете право на:

  • 26 недель обычного отпуска по беременности и родам
  • 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам

Это дает 52 недели установленного законом отпуска по беременности и родам.

Чтобы иметь право на установленный законом отпуск по беременности и родам, вы должны быть наемным работником. Если вы работаете по найму и должным образом уведомите своего работодателя, вы можете взять официальный отпуск по беременности и родам независимо от того:

  • сколько времени вы проработали у своего работодателя
  • сколько часов вы работаете
  • сколько вам платят

Суррогатное материнство

В случае суррогатного материнства суррогатная мать может иметь право на отпуск по беременности и родам, в зависимости от обычных условий предоставления права.

Предполагаемые родители в соглашении о суррогатном материнстве могут иметь право на отпуск с оплатой в связи с усыновлением, отцовский отпуск с оплатой и совместный отпуск по уходу за ребенком с оплатой.

Эти права доступны только в том случае, если предполагаемые родители имеют право подать заявление на получение родительского приказа и сделать это в течение шести месяцев после рождения ребенка.

Вы не имеете права на обязательный отпуск по беременности и родам

Если вы не имеете права на получение установленного законом отпуска по беременности и родам, обратитесь к своему работодателю. Они могут предложить вам расширенные права материнства.

Если вы работаете, ваш работодатель может разрешить вам взять неоплачиваемый отпуск. Вы можете взять оплачиваемый отпуск, неоплачиваемый отпуск или отпуск по уходу за ребенком. Вы по-прежнему можете иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам.

Сообщите своему работодателю, что вы берете установленный законом отпуск по беременности и родам

Вы должны сообщить своему работодателю, что хотите взять установленный законом отпуск по беременности и родам, по крайней мере, за 15 недель до начала недели, когда должен родиться ваш ребенок. Если это невозможно (например, потому что вы не знали, что беременны), сообщите об этом как можно скорее.

Вам нужно сказать:

  • вы беременны
  • когда родится ребенок
  • когда вы хотите уйти в декретный отпуск (вы можете изменить дату позже, если вы предупредите не менее чем за 28 дней)

Ваш работодатель может запросить уведомление в письменной форме. Они также могут попросить копию формы MAT B1. Это свидетельство о материнстве, в котором указано, когда родится ребенок.

Свидетельство о материнстве

Ваш врач или акушерка выдадут вам копию формы MAT B1 после 21 недели беременности.Они не могут дать вам это раньше.

После того, как вы сообщите своему работодателю о том, что хотите уйти в декретный отпуск, он должен написать вам в течение 28 дней. Они должны подтвердить ваш установленный законом отпуск по беременности и родам и сообщить дату окончания вашего установленного законом отпуска по беременности и родам.

Начало установленного законом отпуска по беременности и родам

Вы можете начать свой установленный законом отпуск по беременности и родам в любое время за 11 недель до начала недели, когда должен родиться ваш ребенок.

Отпуск также начинается:

  • на следующий день после рождения ребенка, если ребенок родился рано
  • автоматически, если вы не работаете из-за болезни, связанной с беременностью, в течение четырех недель до недели (с воскресенья по субботу) что ваш ребенок должен родиться

Обязательный отпуск по беременности и родам

Вам не нужно брать весь свой установленный законом отпуск по беременности и родам.Но вы должны взять две недели (или четыре недели, если вы работаете на фабрике) обязательного отпуска по беременности и родам после рождения ребенка.

Если ваш ребенок родился мертвым

Вы можете взять официальный отпуск по беременности и родам, если ваш ребенок родился мертвым после 24 недель беременности или родился живым в любой момент беременности.

Совместный отпуск по уходу за ребенком и оплата

Когда ваш ребенок родится и в течение первого года жизни, вы и ваш партнер можете иметь право на совместное право на отпуск и оплату.

Чтобы узнать больше о совместном отпуске по уходу за ребенком и его оплате, перейдите по телефону:

Если у вас проблемы с получением отпуска по беременности и родам

Если у вас возникли проблемы с получением установленного законом отпуска по беременности и родам, поговорите со своим работодателем. Если это не сработает, вам, возможно, придется подать жалобу, используя процедуру рассмотрения жалоб вашего работодателя.

Еще полезные ссылки

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком | Prenancy Birth and Baby

В Австралии, если вы родите или усыновите ребенка в возрасте до 16 лет, вы можете иметь право на пособие по уходу за ребенком от правительства, а также вы можете получить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком от своего работодателя.Вы также имеете право на неоплачиваемый отпуск.

В зависимости от вашей ситуации вы можете иметь право на различные виды отпуска. Подробнее о том, что следует учитывать перед подачей заявления, читайте здесь.

Оплата отпуска по уходу за ребенком

Плата за отпуск по уходу за ребенком

дает вам до 18 недель отпуска, оплачиваемого по национальной минимальной заработной плате (в настоящее время 740,60 долларов США в неделю до вычета налогов).

Вы имеете право на пособие по уходу за ребенком от правительства Австралии, если вы:

  • родная мать новорожденного ребенка
  • приемный родитель ребенка
  • другое лицо, осуществляющее уход за ребенком при исключительных обстоятельствах

Вам также необходимо будет выполнить некоторые другие условия.

  • Вы должны быть основным опекуном ребенка.
  • Вы зарабатываете ниже определенного лимита (скорректированный налогооблагаемый доход не превышает 150 000 долларов США).
  • Вы находитесь в отпуске или не работаете, пока получаете платеж.
  • Вы работали определенное количество времени за последние 13 месяцев (чуть более 1 дня в неделю в течение 10 из предыдущих 13 месяцев) — это определяется с помощью теста на работу.
  • Вы соответствуете требованиям для проживания в Австралии.

Правительство обычно сначала производит выплаты работодателю, который затем платит работнику.Однако вы можете выбрать получение платежа непосредственно от правительства. Вы можете получать выплаты до, после или одновременно с другими отпусками, такими как ежегодный отпуск и отпуск за выслугу лет.

Вы также имеете право на пособие по уходу за ребенком, если вы работаете не по найму, при условии, что вы проходите тест на работу.

Посетите веб-сайт Services Australia, чтобы узнать больше о требованиях для получения пособия по уходу за ребенком.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, финансируемый работодателем

В зависимости от вашего вознаграждения, соглашения, контракта или правил на рабочем месте вы также можете иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком от вашего работодателя.Вы можете получать как пособие по уходу за ребенком от правительства, так и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком от вашего работодателя.

Сумма, которую вам платит ваш работодатель, будет зависеть от ваших договоренностей с ним.

Папа и партнер платят

Работающие отцы и партнеры (в том числе однополые партнеры) могут иметь право на 2-недельный оплачиваемый отпуск по минимальной заработной плате. Этот отпуск оплачивается правительством Австралии непосредственно работнику. Оплачивается одним блоком. Некоторые работодатели доплачивают за Dad and Partner Pay, так что это эквивалентно вашей обычной заработной плате.

Вы имеете право на получение вознаграждения отца и партнера, если вы:

  • биологический отец ребенка
  • партнер родной матери
  • приемный родитель
  • партнер усыновителя
  • лицо, осуществляющее уход за ребенком, рожденным в результате суррогатного материнства

Вы также должны:

  • присматривать за ребенком каждый день, пока вы получаете пособие для папы и партнера
  • проработали определенное количество часов за последние 13 месяцев
  • соответствовать требованиям резидента
  • быть в отпуске или не работать, пока вы получаете платеж
  • получили скорректированный налогооблагаемый доход в размере 150 000 долларов США или меньше в финансовом году либо до даты подачи заявления, либо до даты начала периода выплаты отцов и партнеров, в зависимости от того, что наступит раньше

Посетите веб-сайт Services Australia, чтобы узнать больше о требованиях для участия в программе Dad and Partner Pay.

Неоплачиваемый отпуск

По закону вы имеете право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 12 месяцев. Вы также можете запросить дополнительные 12 месяцев отпуска.

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком можно взять, когда:

  • сотрудница рожает
  • супруга или де-факто работника рожает
  • работник усыновляет ребенка до 16 лет

Вы имеете право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если вы проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев до рождения ребенка (или до даты усыновления) и несете ответственность за уход за ребенком.

Временные работники также имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если они проработали на работодателя на постоянной основе не менее 12 месяцев и имеют разумные основания полагать, что эта постоянная работа продолжится.

Если вы берете неоплачиваемый отпуск по уходу за усыновленным ребенком, вы также можете иметь право на дополнительные 2 дня неоплачиваемого отпуска для участия в собеседованиях. Это называется отпуск перед усыновлением. Вы не можете взять этот отпуск, если ваш работодатель говорит вам вместо этого взять другой тип отпуска, например, ежегодный отпуск.

Если у вас есть еще один ребенок, вам не нужно работать еще 12 месяцев, прежде чем вы сможете взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком у того же работодателя. Но вам придется отработать 12 месяцев, если вы начнете работать с новым работодателем.

Для получения дополнительной информации

Для получения поддержки звоните в отдел беременности и родов по номеру 1800 882 436.

Что делать, если в вашем офисе не действуют правила отпуска по беременности и родам

Когда у меня родился первый ребенок, я была так благодарна, что смогла собрать целых 12 недель оплачиваемого отпуска в зависимости от моего пребывания в должности и политики моей компании в отношении отпусков по беременности и родам.В сочетании с двухнедельным оплачиваемым отпуском моего мужа по уходу за ребенком мы смогли найти время, чтобы вместе с нашей маленькой девочкой ориентироваться в новом родительстве.

С тех пор у меня было несколько человек, которые спрашивали меня о вариантах декретного отпуска, которые мне предлагали, поскольку в их собственных компаниях не было действующей политики. Я не осознавала, какую привилегию я получила, работая в компании с письменной политикой отпуска по беременности и родам , когда у меня родился первый ребенок, особенно такой, который выходил за рамки требований закона, например, пять дней резервного детского сада.

Так что же требуется по закону? Все американские компании с 50 или более сотрудниками обязаны предлагать своим сотрудникам краткосрочные пособия по нетрудоспособности и FMLA. Если у вас работает менее 50 сотрудников, федеральный закон не требует от вас предоставления отпуска по беременности и родам, а законы о дополнительных отпусках по семейным обстоятельствам различаются в зависимости от штата. В США только 14% работников в настоящее время имеют доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, финансируемому работодателем.

Тем не менее, политика оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам может, наконец, перейти на федеральный уровень с политическими кандидатами с обеих сторон прохода, готовыми обсудить решения политики отпуска по уходу за ребенком.Американцы в подавляющем большинстве согласны: 82% говорят, что матери должны получать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а 69% считают, что отцы должны получать его, основываясь на исследовании Pew Research Study 2016 года.

Хотя правительство работает над исправлением того факта, что Соединенные Штаты являются единственной развитой страной, не требующей оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, вы можете оказать более непосредственное влияние на свое рабочее место, если в нем отсутствует официальная политика или ее политика нуждается в серьезном улучшении. Чтобы помочь, мы использовали идеи женщин-лидеров корпораций и экспертов, выступающих за работающих матерей.Мы также подробно поговорили с двумя женщинами, Кортни и Кэти, которые разрабатывают политику в своих компаниях.

Кортни только что родила третьего ребенка, работая в той же компании, международном фармацевтическом бизнесе. Забеременев в третий раз, она была потрясена, обнаружив, что в ее компании все еще не было официальной политики отпуска по семейным обстоятельствам в течение семи лет ее материнства. Она решила стать инициатором перемен и помочь выделить свою компанию для привлечения новых талантов. С экономикой в ​​лучшем положении, чем когда она родила своего первого ребенка, время казалось подходящим.

Мы также поговорили с Кэти, директором небольшого предприятия (менее 10 сотрудников), работающего с талантами высшего звена. Размышляя о своих планах в отношении семьи в будущем, Кэти решила написать политику отпуска по беременности и родам, узнав, что в ее собственной компании нет письменной политики и, согласно FMLA, она не требуется по закону.

 

Источник: Shutterstock

 

С чего начать?

Исследования, исследования, исследования.

И Кортни, и Кэти начинали с Google, а затем обратились к людям — как матерям, так и отцам — в компаниях всех размеров, чтобы понять картину отпусков по семейным обстоятельствам.Вы можете углубиться в руководство компании, чтобы узнать, что в настоящее время существует в вашей компании для отпуска по семейным обстоятельствам, включая варианты неполного рабочего дня или удаленной работы.

Кроме того, Кортни рекомендовала выяснить, что делают конкуренты, чтобы убедиться, что разработанная ею политика как минимум соответствует тому, что предлагают конкуренты, и укрепит ее позиции. Доводя свое предложение до руководителей со взрослыми детьми, Кэти должна была убедиться, что дает им точную картину того, как меняется культура на рабочем месте и чего ожидают будущие сотрудники.

Кристен Хадид, генеральный директор Student Maid и автор книги Разрешение на облажаться начала с того, что спросила своих сотрудников о том, что они представляют для отпуска по уходу за ребенком на семинаре команды руководителей. Как компании, в которой работают в основном студенты колледжей, Student Maid еще не приходилось обращаться к политике отпусков по уходу за ребенком, но она хотела проявлять инициативу и учитывать отзывы сотрудников.

 

Соберите своих сторонников

Хадид — уникальный генеральный директор, известный своим лидерством, ориентированным на людей, однако изменение политики (и, в конечном счете, понимание и принятие) требует поддержки со стороны других людей на всех уровнях организации.Эксперт по культуре стартапов Кори Макавини в книге «Пятый триместр » Лауры Смит Броуди заявил, что «пособия в отпуске по уходу за ребенком должны определяться не политикой, а отдельными людьми и культурой отдельных компаний».

Броуди также добавил: «Никакого давления, но мы все зависим от вас». Правильно, без давления.

В более крупной компании Кортни смогла провести внутреннюю фокус-группу, чтобы выяснить, что важнее всего для родителей/будущих родителей. В небольшой компании поиск сопоставимых организаций с политиками поможет добиться понимания и напомнить руководству старой школы о ежедневных проблемах, с которыми сталкиваются молодые родители.

Эксперт по культуре на рабочем месте Рози Уорд, доктор философии, тщательно проводит различие между политикой как изменением климата на рабочем месте и настоящим изменением культуры на рабочем месте. Политика декретных отпусков сама по себе не будет достаточной, чтобы стимулировать реальные изменения в семьях, если культура не поддерживает их повседневные реалии. Поиск внутренних союзников может помочь протолкнуть утверждение политики отпусков по семейным обстоятельствам, а также поможет вашей компании следовать ценностям, которые политика представляет в их повседневной работе.

 

Текущие сдвиги в культуре могут укрепить вашу позицию

Кортни также беспокоилась, что составление политики во время беременности может показаться слишком корыстным, поэтому она позаботилась о том, чтобы выйти за рамки просто отпуска по беременности и родам, чтобы включить отпуск по семейным обстоятельствам, включая отпуск для приемных родителей и уход за больными и престарелыми родителями.В конце концов, отпуск по семейным обстоятельствам касается всех, а не только женщин.

«Вы как личность можете поместить свой запрос в контекст культурных изменений, а не только в том, что я чего-то хочу», — сказала Линдси Поллак, эксперт по рабочему месту миллениалов в The Fifth Trimester.  «Так меняется рабочее место, и эти правила будут важны в будущем». Это поможет вам стать позитивным изменением для компании, особенно с учетом того, что миллениалы захватывают американскую рабочую силу и имеют другие ожидания в отношении интеграции работы и личной жизни.

Признавая людей полноценными людьми, а не просто винтиками в машине, на рабочих местах увеличивается удержание сотрудников и улучшается набор сотрудников. В недавней статье Time Magazine говорилось: «Хотя добровольное предоставление оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком стоит денег для предприятий, теперь становится ясно, что непредоставление этого также стоит денег». Хуже того, политика может стать пиар-вопросом компании. Nike сталкивается с негативной реакцией после того, как их реклама продвигала гендерное равенство, в то время как их контракты и политика, казалось, наказывали спортсменок за материнство.

 

Ожидайте проблем, но ищите компромиссы

«Самой большой проблемой, с которой я столкнулась, защищая себя и всех после меня в моей компании, были социальные нормы, — сказала Кэти. «Плюс широкий спектр охвата: некоторые компании, которые по закону не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по беременности и родам — или в некоторых случаях даже не гарантируют сотруднице их работу, — некоторым компаниям, предоставляющим 6+ месяцев и все, что между ними».

 

Самой большой проблемой, с которой я столкнулся, защищая себя и всех после меня, были социальные нормы.

 

Компании, находящиеся в авангарде политики отпусков по уходу за ребенком в Соединенных Штатах, такие как Netflix, Amazon и Google, могут быть хорошими маркерами, чтобы продемонстрировать сдвиг в культуре, но иногда такие радикальные изменения неосуществимы. «Я знала, что шестимесячный отпуск просто невозможен в нашей маленькой организации, — сказала Кэти. «Но поиск других решений, таких как возврат к рабочему периоду и дни работы на дому, может быть выигрышным для всех».

Кортни рекомендует опубликовать политику для повышения осведомленности и быть готовым предложить ее задним числом родителям, родившим ребенка в течение предыдущих 12 месяцев.Мало того, что сотрудники, вероятно, будут более удовлетворены, но они также с большей вероятностью останутся в компании и поделятся политикой с другими через сарафанное радио и подтолкнут их к списку отличных компаний, в которых можно работать.

Предоставление руководству нескольких решений показывает, что вы сделали свою домашнюю работу, а также можете построить мост понимания и сочувствия с обеих сторон. Опять же, Броуди удачно подытожил: «(Это показывает, что вы) признаете давление начальства».

 

Источник: @marthabrookldn

 

Сегодняшнее рабочее место создано для наших дедов — не теряйте надежды

Спасибо, Мелинда Гейтс, за сообщение об этом.В то время как американская рабочая сила резко изменилась, американские рабочие места не изменились, но движение происходит, и вы не одиноки в этом процессе. Помните, что «ваше новое рабочее материнство приносит пользу вашему рабочему месту — это признано во всем мире». сказала Кристин Дрейк, доктор медицины, в Пятый триместр .

Глобальная цель состоит не только в том, чтобы сделать рабочее место лучше для родителей сегодня, но и в том, чтобы изменить рабочие места для тех, кто придет после нас завтра, включая тех маленьких лиц, которых мы с нетерпением ждем возвращения домой.Вы знаете, те, кто сделал нас родителями в первую очередь.

Без давления, конечно.

 

.

Check Also

Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.