Пятница , 20 мая 2022
Бизнес-Новости
Разное / Какие вопросы решает трудовая инспекция: Чем занимается трудовая инспекция в РФ в 2021 году. Что делает трудовая инспекция

Какие вопросы решает трудовая инспекция: Чем занимается трудовая инспекция в РФ в 2021 году. Что делает трудовая инспекция

Содержание

Чем занимается трудовая инспекция в РФ в 2021 году. Что делает трудовая инспекция

Какие вопросы решает трудовая инспекция

Это орган, который выполняет функции по контролю и надзору за соблюдением прав работников и работодателей. Статья 356 ТК РФ определяет, какими вопросами занимается трудовая инспекция (ГИТ):

  • осуществляет работу по выявлению фактов несоблюдения норм ТК РФ;
  • принимает меры по устранению выявленных фактов;
  • рассматривает обращения;
  • обобщает статистику;
  • проверяет порядок расследования несчастных случаев на производстве;
  • дает консультации работникам и предприятиям.

Единого перечня, какие вопросы рассматривает трудовая инспекция, законом не установлено, ведомство рассматривает любой вопрос сферы отношений по труду.

Задачи ГИТ

Основная задача — профилактика и устранение несоблюдения норм ТК РФ. Статья 355 ТК РФ содержит перечень задач:

  • защита прав и свобод работников, включая право на безопасный труд;
  • обеспечение соблюдения работодателями норм ТК РФ;
  • информирование о способах соблюдения законодательства;
  • доведение до иных госорганов информации о выявленных нарушениях.

Полномочия ГИТ

Вот что делает трудовая инспекция для исполнения задач:

  • формирует план проверок организаций;
  • проводит плановые и внеплановые проверки;
  • осуществляет производство по административным правонарушениям;
  • рассматривает жалобы и обращения;
  • выносит предписания об устранении нарушений.

ТК РФ определяет, что решает трудовая инспекция, какие жалобы рассматривает (ст. 356 ТК РФ):

  • жалобы о невыплате зарплаты;
  • заявления о неофициальном трудоустройстве;
  • заявления о несоблюдении норм рабочего времени;
  • жалобы о неправомерном возложении обязанностей;
  • жалобы о незаконном увольнении или переводе;
  • заявления о невыдаче спецодежды и т. п.

По своей природе это орган защиты прав работника как слабого звена в правоотношениях.

При поступлении жалоб и обращений ведомство вправе провести проверку работодателя: по документам или выездную. Для плановых проверок наличие обращений не требуется, план формируют путем случайной выборки.

Стоит ли обращаться в ГИТ

Если работодатель нарушает ваши права, стоит ли писать в трудовую инспекцию и требовать устранения нарушений, — да. Обращение в ведомство — это метод воздействия на недобросовестного работодателя. Иногда факта обращения достаточно для устранения нарушений: работодателю невыгодны государственные запросы, проверки и прочие мероприятия.

Вот чем занимается и может помочь трудовая инспекция:

  • вынести работодателю предписание об устранении нарушений;
  • привлечь организацию к административной ответственности;
  • представлять интересы работника в суде;
  • направить сведения о выявленных нарушениях в иные контролирующие органы.

При невыплате зарплаты ГИТ выносит постановление о принудительном взыскании. Постановление имеет силу исполнительного документа (исполнительного листа) в соответствии со ст. 72.2 ФЗ «Об исполнительном производстве». При наличии постановления процесс по взысканию зарплаты осуществляет судебный пристав.

Преимущество обращения в ГИТ перед судебным разбирательством — в суде необходимо самостоятельно доказать факт нарушения, ГИТ выявляет нарушения самостоятельно.

ВС отменил предписания трудовой инспекции о незаконном увольнении сотрудника, стрелявшего в своих коллег

Адвокаты, представляющие интересы истца, в комментарии «АГ» оценили позицию ВС РФ и отметили, что изначально были уверены в том, что права работника не были нарушены, а процедура увольнения полностью соблюдена. Одна из экспертов считает, что трудовая инспекция и, к сожалению, суды очень формально подходят к толкованию норм трудового законодательства и не вдаются в особенности каждого спора. Другая подчеркнула, что если допущенное линейным работником нарушение не входит в перечень грубых нарушений, уволить работника за однократный проступок работодатель не может.

Верховный Суд опубликовал Кассационное определение от 11 августа по делу № 13-КАД21-4-К2, которым разрешил спор о том, является ли законным увольнение сотрудника компании, стрелявшего в своих коллег, до того как приговор в его отношении вступил в силу.

Увольнение за выстрелы в коллегу

Дмитрий Потапов занимал должность заместителя генерального директора по снабжению и коммерции в ООО «Рассвет». 8 мая 2019 г. при осуществлении своих трудовых обязанностей он подрался с коллегой и несколько раз выстрелил в него из огнестрельного оружия, причинив вред здоровью, а также подвергнув опасности других работников. В дальнейшем в отношении Дмитрия Потапова было возбуждено уголовное дело по ч. 3 ст. 30, ч. 1 ст. 105 УК РФ и ему была избрана мера пресечения в виде помещения под домашний арест.

В отношении Дмитрия Потапова также было возбуждено дисциплинарное производство, в рамках которого общество «Рассвет» попыталось получить объяснения мужчины по поводу грубого нарушения им трудовых обязанностей и трудовой дисциплины. В адрес работника направлялось уведомление о необходимости дачи письменных объяснений, которое возвращено в адрес организации. Также компания обращалась с ходатайством к старшему инспектору ФКУ УИН УФСИН России по Тамбовской области об оказании содействия в передаче Дмитрию Потапову копии акта расследования несчастного случая и уведомления о необходимости дачи письменных объяснений. Однако в удовлетворении указанного ходатайства уполномоченным должностным лицом было отказано.

После исчерпания возможности получения письменных объяснений работодателем составлены соответствующие акты и с учетом тяжести совершенного работником проступка, впоследствии повлекшего возбуждение в отношении него уголовного дела, приказом генерального директора от 18 сентября 2019 г. мужчина был привлечен к дисциплинарной ответственности с применением в отношении него дисциплинарного взыскания в виде увольнения. На следующий день трудовой договор с ним был прекращен в соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Однако Дмитрий Потапов не согласился с указанными приказами и, считая увольнение незаконным, обратился в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области с жалобой на неправомерные действия генерального директора общества, нарушающие его трудовые права.

Трудовая инспекция выявила нарушения в увольнении

В октябре 2019 г. в связи с поступившей жалобой трудовой инспекцией была проведена внеплановая документарная проверка ООО «Рассвет». В ходе проверки были установлены нарушения положений ст. 192, 193 ТК РФ, допущенные обществом при увольнении сотрудника Дмитрия Потапова, выразившиеся в неистребовании работодателем письменных объяснений от сотрудника до применения к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения и в неуказании в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности с последующим прекращением трудового договора, в чем именно выразилось неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудника возложенных на него трудовых обязанностей.

24 октября 2019 г. государственным инспектором труда обществу «Рассвет» были выданы предписания, которыми на него была возложена обязанность устранить выявленные нарушения трудового законодательства путем отмены приказов о привлечении Дмитрия Потапова к дисциплинарной ответственности и о прекращении с ним трудового договора. Также трудовая инспекция указала о необходимости рассмотрения вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, допустивших нарушение трудового законодательства.

Не согласившись с названными предписаниями, ООО «Рассвет» обратилось в суд с административным иском о признании их незаконными.

Суды поддержали доводы трудовой инспекции

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении административного иска. Апелляция и кассация поддержали данное решение. Признавая законность оспариваемых предписаний трудовой инспекции, суды исходили из того, что административный истец не уведомил Дмитрия Потапова о возбуждении в отношении него дисциплинарного производства и о необходимости представления письменного объяснения.

Читайте также

Условия законности увольнения за неоднократные нарушения

Верховный Суд указал, что неоднократным неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин, влекущим увольнение, может считаться только повторное нарушение после ранее наложенного дисциплинарного взыскания

04 Сентября 2017

Кроме того, они пришли к выводу, что дисциплинарное взыскание применено к работнику с нарушением установленного положениями ст. 193 ТК РФ месячного срока со дня обнаружения проступка. При этом суды указали, что работодатель до вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания располагал сведениями о невозможности получения работником корреспонденции ввиду избранной ему меры пресечения в виде домашнего ареста, однако несмотря на данные обстоятельства ООО «Рассвет» был составлен акт об отказе Дмитрия Потапова представить письменные объяснения. Кроме того, суды согласились с доводами трудовой инспекции о том, что из содержания приказа истца о привлечении работника к дисциплинарной ответственности не усматривается, в чем именно выразилось неисполнение или ненадлежащее исполнение последним возложенных на него трудовых обязанностей.

Верховный Суд обнаружил ошибки в решениях нижестоящих инстанций

В кассационной жалобе в Верховный Суд «Рассвет» поставил вопрос об отмене постановленных судебных актов как незаконных.

ВС ссылкой на ст. 21 ТК напомнил, что, заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка. Суд указал, что ст. 81 ТК установлены случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе по причине однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 названной статьи). «Согласно ст. 192 ТК за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение по соответствующим основаниям», – отмечено в определении.

Верховный Суд пояснил, что в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 193 ТК до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, добавил ВС.

По мнению Судебной коллегии ВС РФ, отказывая в удовлетворении заявленных требований обществу «Рассвет» о признании незаконными оспариваемых предписаний, суды не учли разъяснения п. 49 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Согласно им работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК с руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей.

Вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела, указал Суд. При этом он отметил, что обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе. Верховный Суд пояснил, что грубым нарушением руководителя организации, его заместителя может выступать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо применение имущественного ущерба организации.

По мнению ВС, вопреки выводу судов, в приказе о привлечении Дмитрия Потапова к дисциплинарной ответственности приведены конкретные обстоятельства грубого нарушения работником возложенных на него обязанностей. Так, Суд отметил, что работодатель, привлекая нарушителя к дисциплинарной ответственности с последующим увольнением, учитывал особенности правового статуса данного работника, обусловленного спецификой осуществляемой им трудовой деятельности по руководству организацией. Расторжение обществом «Рассвет» трудового договора с данным сотрудником явилось одним из способов защиты нарушенных прав работодателя, добавил ВС.

Обращаясь к позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 18 июля 2017 г. № 1774-0, ВС разъяснил, что отсутствие в п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК конкретного перечня грубых дисциплинарных проступков не свидетельствует о неопределенности его содержания, поскольку разнообразие фактических обстоятельств делает невозможным установление их исчерпывающего перечня в законе.

Верховный Суд также посчитал необоснованной ссылку нижестоящих инстанций на нарушение работодателем срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности, поскольку, как усматривается из акта проверки и оспариваемых предписаний, пропуск срока применения в отношении работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения не вменялся административным ответчиком работодателю в качестве нарушения.

Таким образом, Судебная коллегия по административным делам ВС РФ, установив, что допущенные судами нарушения норм материального права являются существенными, пришла к выводу об отмене обжалуемых судебных актов и также отменила предписания Государственной инспекции труда в Тамбовской области в отношении ООО «Рассвет».

Комментарий представителей истца

Представители ООО «Рассвет» адвокаты АП Липецкой области Владимир Карлин и Юрий Бурков в комментарии «АГ» отметили, что Дмитрий Потапов грубо нарушил установленную в организации дисциплину труда и трудовые обязанности, выразившиеся в разжигании на своем рабочем месте в рабочее время конфликта на производственной почве. Адвокаты отметили, что конфликт перерос в попытку убийства и причинения телесных повреждений и вреда здоровью. «Своими действиями бывший работник подорвал рабочую деятельность предприятия и поставил под угрозу жизни и здоровье работников ООО “Рассвет”, находившихся на рабочем месте», – подчеркнули адвокаты.

Владимир Карлин и Юрий Бурков указали, что изначально были уверены в том, что права работника не были нарушены, а процедура увольнения полностью соблюдена. Тем не менее при обжаловании предписаний в судах их «пытались убедить в юридической неправоте»: «Якобы в связи с нахождением работника под домашним арестом с запретом на получение корреспонденции мы не могли и не имели права затребовать от него объяснение, а в нашем приказе об увольнении не указано, в чем именно выражено ненадлежащее исполнение возложенных на заместителя руководителя трудовых обязанностей».

По мнению адвокатов, отменяя незаконные судебные акты, ВС справедливо отметил, что работодатель исчерпал все возможности для получения объяснения и при таких обстоятельствах отсутствие объяснения по факту дисциплинарного проступка не может являться основанием для отмены приказа об увольнении.

Представители истца также подчеркнули, что Верховным Судом указано на относительно свежее разъяснение Конституционного Суда РФ, согласно которому отсутствие в законе перечня грубых дисциплинарных проступков связано с эффективным применением нормы трудового права к неограниченному числу конкретных правовых ситуаций. «По нашему, как и ряда ведущих адвокатов и юристов, мнению, было очевидным, что преступление как раз и является такой правовой ситуацией. Поэтому мы и доказывали на протяжении более полутора лет, что выбрали надлежащий способ защиты прав работодателя», – резюмировали Владимир Карлин и Юрий Бурков.

Эксперты оценили позицию ВС

Адвокат, член Совета АП Калининградской области Екатерина Казакова обратила внимание, что в настоящее время проблема реализации работодателем своих прав стоит очень остро, ввиду того что трудовая инспекция и суды очень формально подходят к толкованию норм трудового законодательства и не вдаются в особенности каждого спора.

По словам эксперта, в последние несколько лет сформировалась неприятная тенденция: работодателю приходится бороться с судом, трудовой инспекцией, прокуратурой при наличии хорошо обоснованной позиции, поскольку работники идут жаловаться по любому надуманному поводу, используя государственные органы не для защиты нарушенного права, а для того, чтобы наказать работодателя, с которым они не согласны. В конечном итоге рассмотрение дела может закончиться и не в пользу работника, но работодатель лишний раз не рискнет осуществлять свои полномочия, добавила Екатерина Казакова. «В настоящем споре отрадно то, что Верховный Суд РФ полностью разобрался в деле и установил, что работодатель действовал в рамках закона», – выразила эксперт.

Екатерина Казакова отметила, что Конституционный Суд РФ неоднократно указывал, что привлечение к дисциплинарной ответственности направлено на обеспечение реализации работодателем правомочий на осуществление эффективной экономической деятельности, рациональное управление имуществом, самостоятельное принятие необходимых кадровых решений (подбор, расстановка, увольнение персонала). «Удивительно, что все предыдущие инстанции при рассмотрении спора вообще проигнорировали, что работодатель действовал добросовестно, предпринял реально все попытки к получению объяснения от работника, в том числе и направлял ходатайство в УФСИН, хотя и не обязан был это делать. Более того, ни одна судебная инстанция не обратила внимания на то, что работник не обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора по восстановлению на работе», – заметила эксперт.

Екатерина Казакова полагает, что все судебные инстанции, акты которых отменены в настоящем деле, по сути, «связали работодателя по рукам и ногам» и признали, что работники, относящиеся к руководящему составу организации, могут совершать любые противозаконные действия в отношении остальных работников, ставить их жизнь и здоровье под угрозу без каких-либо последствий. «Как неоднократно указывал Верховный Суд РФ, недопустимы ситуации, при которых стороны посредством внешне законных юридических механизмов (процессуальных уловок) манипулируют судом для реализации своих сомнительных намерений», – заключила эксперт.

Юрист, эксперт по трудовому праву Елена Карсетская с сожалением отметила, что для работодателей, в том числе добросовестных, нормы ТК РФ таковы, что представляется крайне сложным увольнение работника в нестандартной ситуации. «В данном случае работодателю еще “повезло”, что уволенный работник занимал должность заместителя руководителя организации», – считает эксперт. Для этой должности предусмотрено специальное основание для увольнения – однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК), при этом перечень грубых нарушений для применения данной нормы отсутствует, и вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решает суд с учетом конкретных обстоятельств каждого дела, пояснила Елена Карсетская.

Эксперт также указала, что если речь идет об увольнении линейного работника за грубое нарушение, то применяется п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, который содержит конкретный их перечень. При этом данный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (п. 38 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2). «Соответственно, если допущенное линейным работником нарушение не входит в перечень грубых нарушений, уволить работника за однократный проступок работодатель не может», – разъяснила Елена Карсетская.

Трудовая инспекция — горячая линия, телефон, адрес, официальный сайт

Номер телефона горячей линии

Для того, чтобы узнать региональный бесплатный номер телефона горячей линии трудовой инспекции выберите свой регион:

Об органе

В любой организации должны соблюдаться требования Трудового Кодекса. Все действия работодателей законодательно расписаны в нормативных актах. Контролирует выполнение законов в сфере труда такой надзорный орган, как трудовая инспекция. Надзор проводится не только в отношении юридических лиц, но и физических, например, индивидуальных предпринимателей.

Предмет надзора

Главным при контроле являются ответы на следующие вопросы:

  • как соблюдается охрана труда,
  • каким образом обеспечиваются трудовые нормы,
  • правильно ли выплачиваются зарплата и отпускные,
  • есть ли социальные выплаты,
  • соблюдается ли федеральный порядок расследования несчастных случаев на работе,
  • кто прав в коллективных трудовых разногласиях,
  • консультирование.

Требуется также специальная оценка условий      труда, но она осуществляется не самой трудовой инспекцией, а иными аккредитованными для этой цели организациями. Проведение подобной оценки — зона ответственности работодателя: за отсутствие – штрафы.

Основания надзора

Трудовая инспекция проводит проверки, если имеются жалобы от работников. Обычно в обращениях речь идет о задержке или невыплате заработной платы, неправильном расчете компенсаций, некорректно оформленном трудовом договоре, неполной нагрузке без согласия, привлечении к труду в ночное и вечернее время без соответствующей оплаты.

Сроки

Срок проведения проверки трудовой инспекцией не более 20 рабочих дней. Продление срока внеплановой и документарной проверок не предусмотрено.

Виды проверок

Проверки делятся на плановые и внеплановые, документарные и выездные. Ежегодно составляется план проверок, в котором учитывается, когда в последний раз проверяли предприятие или индивидуального предпринимателя. Обычно речь идет о контроле один раз в три года. Указываются предмет контроля, количество дней, сроки. Если предыдущая проверка прошла без замечаний, то организация может быть включена в контроль один раз в четыре года. План проверяется прокуратурой.

Внеплановые проводятся:

  • если истек срок исполнения предписания,
  • поступили жалобы.

По результатам надзора трудовая инспекция выдает документ, в котором указаны нарушения и назначена дата исправления. Руководитель к этому времени должен подготовить отчет, в котором прописываются проведенные мероприятия по устранению, результаты. На проверку отчета также выделяется время, это и есть внеплановая проверка. Могут быть затребованы дополнительные материалы. Если все хорошо, то работодатель получит уведомление, что отчет принят.

Как только поступает обращение гражданина, то сразу после регистрации пишется приказ о проверке вне плана. Тщательно изучаются все акты, проводится беседа с работником и руководителем, в результате заявитель получает ответ.

Документарная проверка осуществляется без выезда в организацию путем изучения материалов (коллективный договор, положение о премировании, инструкции по охране труда, приказы, штатное расписание, зарплатные ведомости и другое). Перед контролем руководитель проверяемого предприятия получает план с перечнем документов, которые необходимо предоставить в инспекцию. Все акты должны быть заверены в установленном порядке.

Выезд осуществляется, если необходимы уточнения либо работодатель сдал на проверку не все документы. Возможно, понадобятся беседы с работниками для получения дополнительной информации.

Трудовая инспекция решает массу вопросов, связанных с производственными процессами.

5 способов уволить сотрудника

Что делать, иногда нужно уволить сотрудника, который не уходит сам. Разбираем популярные способы увольнения по Трудовому кодексу РФ.

В чём опасность увольнения без согласия работника

Бывает, работник не хочет писать заявление по собственному желанию и расставаться мирно. Предпринимателю приходится искать статью для увольнения. Запись в трудовой книжке становится клеймом, с которым сложно найти новую работу. И человек посвящает себя разборкам: находит юриста, жалуется в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

При увольнении с ошибками работника вернут. Работодатель выплатит зарплату за время спора по ст. 234 ТК РФ и штраф государству по ст. 5.27 КоАП РФ. А за увольнение беременной и женщины с детьми до трёх лет заводят уголовное дело по ст. 145 УК РФ.

Безопаснее всего сделать так. Уволить по реальному поводу и правильно оформить кадровые документы.

Некоторых работников увольнять нельзя

Уволить без заявления по собственному желанию можно не всех. Есть работники с иммунитетом.

Беременных увольнять запрещено — ст. 261 ТК РФ. Даже за прогулы, хамство и недостачу в кассе. Исключение — когда фирма закрывается.

Матерей с детьми до трёх лет, а без мужа — до четырнадцати, нельзя сокращать и увольнять за низкую квалификацию. Полный список семейных работников под защитой — в ст. 261 ТК РФ.

На больничном и в отпуске сотрудника не увольняют. Надо ждать выхода на работу. Отпуском считаются не только четыре недели в году, но и декрет, дни без содержания и выход на сессию. 

Несовершеннолетнего увольняют только с согласия трудинспекции или комиссии по делам несовершеннолетних в своём городе — ст. 269 ТК РФ. Если чиновники против, человек работает дальше.

🎁

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

1. По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ

По соглашению сторон — когда работник и работодатель договорились разойтись. 

Можно предложить работнику соглашение с взаимной выгодой. Например, работодатель платит небольшую премию, а работник сдаёт документы коллегам и уже завтра не приходит. 

Способ удобный: избавляет от сотрудника без лишних бумаг и процедур. От подписанного соглашения нельзя отказаться, в отличие от заявления по собственному желанию (там две недели, чтобы передумать). Но риски всё же есть.

Суд отменит соглашение, если работник скажет, что на него давили. Приведёт свидетелей или покажет переписку. Поэтому предлагать условия лучше письменно. 

2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ

Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину. 

Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам. 

Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами. Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали).

За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор. Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание. Это называется дисциплинарным взысканием по ст. 192 ТК РФ.

Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.

Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ: 

  1. Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности.
  2. Взять с работника объяснение, почему так вышло. Требование вручают под подпись. Потом ждут два дня, если человек молчит, делают акт об отказе.
  3. Вынести приказ о выговоре или замечании. 

Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней. Бунтует — делают акт об отказе. Если нарушить сроки, взыскание не сработает.

Пример: руководитель собрал косяки работника и уволил

Штатный разработчик не сдал в срок работу и сорвал сдачу проекта всего отдела. Ему оформили замечание. Потом ушёл с работы раньше на 40 минут — выговор.

Фирма собрала два приказа и уволила за неисполнение обязанностей. Оспорить не получилось — дело № 33-19370.

Статья про ответственность работника

3. За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ

Нарушения дисциплины бывают грубые. За одно грубое можно сразу увольнять. Это тоже дисциплинарное взыскание. Но копить предыдущие не надо.

Все грубые нарушения записаны в п. 6 ст. 81 ТК РФ. Среди них прогул и алкогольное или наркотическое опьянение на работе.

Грубое нарушение оформляют по бумагам также как простое. Докладная записка или акт, объяснение, приказ об увольнении не позднее месяца с обнаружения.

Прогул

Прогул — когда человек не пришёл на работу или отсутствовал четыре часа подряд.

У прогула нет уважительной причины: болезнь, ДТП, смерть родственника. Отгулы и отпуска без спроса руководителя тоже считаются прогулами. Это пояснено в п. 39 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.  

Пример прогула:

Специалист в банке накануне рабочего дня в 23:30 часов через сообщение в WhatsApp попросила у директора отгул. Молчание посчитала согласием. Когда вышла на работу, ей оформили прогул и уволили.

Специалист обжаловала прогул, но суд не вернул работу. 

Отгул не одобрили — значит, это прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте и служебная записка директора, объяснение, приказ. В сроки уложились. Увольнение за прогул справедливо и оформлено правильно — дело 33-12011/2019.

Опьянение

Алкогольное и наркотическое опьянение надо доказать. 

Подходит акт со свидетелями. Суд поверил свидетелям, что продавец в магазине стояла за прилавком пьяная — дело № 33-5383/10

Вариант сильнее — алкотестер или заключение врача. Например, алкотестер помог в споре об увольнении водителя троллейбуса — дело № 2-3639/2018. Есть возможность — сделайте тест или позовите врача.

4. За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ

Сотрудники отвечают за деньги и товары, с которыми работают. За недостачу, обсчёт клиентов, продажу без чеков и откровенно воровство можно уволить. 

Недостачу оформляют инвентаризацией, другие нарушения — актами, докладными записками. С работника берут объяснение и увольняют не позднее месяца после обнаружения проступка.

Как правильно оформить договоры полной материальной ответственности

5. Сокращение штата — п. 2 ст. 81

Суть сокращения штата следующая. Работодатель говорит: «Мне больше не нужно столько работников. Тебя и тебя я уволю. Даю время на поиск работы, помогаю деньгами и увольняю». 

Сокращение подходит, когда в фирме стало меньше заказов. Например, в гостинице снизился поток туристов и сократили одну должность администратора — дело № 33-1805/2013.

Сколько держать работников — дело предпринимателя. Захотел и сократил. Так сказано в Определении Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 № 1690-О. 

Процедура сокращения такая. Сотруднику вручают персональное уведомление о сокращении, и он работает ещё два месяца за зарплату по ст. 180 ТК РФ. Через два месяца издают приказ об увольнении. До сокращения человеку предлагают другие вакансии в фирме, если есть. 

Уволенному платят два средних заработка по ст. 178 ТК РФ. Если через месяц он не найдёт работу и принесёт справку из центра занятости, добавляют ещё одну. Если сотрудник согласен, увольняют раньше с повышенной зарплатой.

Кто хуже работает, того сокращают первым. Например, у бармена выручка меньше, чем у сменщика — его увольняют. Если все работают одинаково, увольняют работника без иждивенцев. Подробно про выбор людей под сокращение написано в ст. 179 ТК РФ.

Другие основания увольнения

Мы рассказали про увольнения, которые встречаются часто в любом бизнесе. Но оснований в Трудовом кодексе гораздо больше. Вот список редких, но тоже реальных статей для увольнения:

— Ликвидация фирмы, закрытие ИП — п. 1 ст. 81 ТК РФ;

— Работник подделал диплом или трудовую книжку, когда устраивался — п. 11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ;

— Провалил проверку знаний — п. 3 ст. 81 ТК РФ;

— Работника забирают в армию или отобрали водительские права, а он водитель — ст. 83 ТК РФ;

— Работник совместитель, а вы подыскали постоянного — ст. 288 ТК РФ.

Как оформить увольнение

В последний день работы оформляют кадровые документы и платят долги по зарплате. Сделайте это, как написано в ст. 84.1 и 140 ТК РФ:

  1. Напечатайте приказ об увольнении с причиной и статьёй из Трудового кодекса. На следующий день после приказа человек уже не работает у вас.
  2. Дайте сотруднику прочитать приказ, попросите расписаться под текстом. Это важный момент, который часто забывают.
  3. Сделайте запись в трудовую книжку.
  4. Выдайте зарплату и компенсацию за отпуск, иначе набегут пени. 
  5. Выдайте трудовую книжку, попросите расписаться за получение.
  6. Скопируйте работнику приказ по его просьбе.

Статья: как делать запись в трудовую книжку

Статья актуальна на 

Онлайн сайт подачи заявлений в трудовую инспекцию алтайского края

Инспекция по трудовым спорам в Барнауле (Алтайский край): какие вопросы решает, адрес и время работы

Какие вопросы решает трудовая инспекция РФ

Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются:

Контакты и время работы трудовой инспекции в Барнауле (Алтайский край)

Эту же информацию можно получить, перейдя на официальный сайт трудовой инспекции в Барнауле (Алтайский край).

Найти где находится трудовая инспекция в Барнауле (Алтайский край) также можно с помощью карты.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Поводы для жалобы:

Далее подробно рассмотрим как можно подать жалобу в трудовым спорам, а также возможные сроки рассмотрения поданных заявлений.

Варианты подачи заявления

Подать претензию в трудовую инспекцию можно тремя способами:

О том как грамотно подать претензию можно бесплатно узнать у нашего консультанта.

Срок рассмотрения жалобы

Трудовая инспекция в Барнауле (Алтайском крае), официальный сайт, адрес и телефон

Телефон горячей линии: (3852)36-72-33. Время работы: вт — чт с с 13:00 до 17:00

Время личного приема граждан: с 9 часов 00 минут до 13 часов 00 минут в рабочие дни.

Информация: Личный прием осуществляется при наличии документа, удостоверяющего личность гражданина.

Государственная инспекция в Алтайском крае:

656015, Алтайский край,

г. Барнаул, ул. Деповская, 7

Онлайн сайт подачи заявлений в трудовую инспекцию алтайского края

Государственная инспекция труда в Тюменской области

Роструд в других регионах РФ

9. В случае устранения оснований, послуживших отказу в принятии декларации, работодатель вправе повторно подать декларацию.

650992, Кемерово, ул. Карболитовская,19

Телефон приемной: (384-2) 773-376;
Факс приемной: (384-2) 773-689;

Телефон «горячей линии» (для консультаций): (384-2) 773-384;

Режим работы «горячей линии»: (пн. 10:00 — 17:00, ср. 9:00 — 17:00, пт. 9:00 — 12:00, сб. 10:00 — 16:00; обед 12:30-13:30).

Онлайн сайт подачи заявлений в трудовую инспекцию алтайского края

1. Что такое трудовая инспекция и что она проверяет?

Виды деятельности трудовой инспекции:

Еще одно название этой представленной во всех регионах службы — Роструд.

2. Когда следует обращаться в инспекцию по труду — обзор основных ситуаций

Ситуация 1. Задержка или невыплата заработной платы

Ситуация 3. Невыплата пособий

Ситуация 4. Отказ в реализации права на отпуск

3. Какими способами можно подать жалобу в трудовую инспекцию — 3 проверенных способа

Вы не знаете, как написать на работодателя в трудовую инспекцию, а очень хочется? Тогда вы должны усвоить некоторые правила.

Правила составления жалобы в трудовую инспекцию:

Способ 1. Лично обратиться в трудовую инспекцию

Какие документы нужны для обращения в трудовую инспекцию:

О приеме документов на рассмотрение будет сделана отметка, а вам выдадут расписку.

Способ 2. Отправить заявление по почте

4. Как подать заявление в трудовую инспекцию онлайн — пошаговая инструкция для новичков

Шаг 3. Заполняем анкету о себе и данные о работодателе

В поля, предназначенные для этого, вносим свои анкетные данные и реквизиты вашего предприятия.

Что конкретно нужно указывать:

Старайтесь не делать ошибок: есть риск, что инспектор перенесёт их в юридически значимые документы.

Шаг 4. Сообщаем о действиях, которые должны быть применимы к работодателю

В специальное поле впишите тему обращения, которая отражает те действия, которые вы хотели бы видеть в отношении работодателя.

Распространенные темы обращений:

Не забываем написать само обращение по правилам, о которых я рассказал выше.

Шаг 5. Ожидаем рассмотрения поданной заявки

Какие документы проверяет трудовой инспектор при проверке:

По результатам проверки инспектор по труду готовит акт, в котором отражает, подтвердились или нет изложенные вами факты.

К чему готовиться руководителю по результатам проверки трудовой инспекции:

Если факты не подтвердились, то вам дадут ответ об отсутствии нарушений. При вашем несогласии имеете право обратиться в суд.

Причина 2. Доминирование субъективной точки зрения работника

Причина 4. Обращение не дошло до адресата

6. Профессиональная помощь в разрешении трудовых споров — обзор ТОП-3 юридических компаний

Так что я рекомендую нанять юриста для обращения по доверенности, образец которой есть у любого нотариуса.

Вот три надёжных компании, в которых оказывают такие услуги.

1) Правовед

Онлайн сайт подачи заявлений в трудовую инспекцию алтайского края

Для этого составляется письменное заявление, которое должно содержать:

  • Личные данные были указаны не полностью.

К таким органам относится прокуратура, суд и трудовая инспекция, действующая в рамках Федеральной службы по труду и занятости.

  • Жалоба в трудовую инспекцию через сайт
    • Пошаговая инструкция
  • Заявление подано.

Это неудивительно – ведь многие опасаются наказания в виде денежных санкций или неминуемого увольнения.

Внизу страницы появится дополнение,

Если у Вас нет учетной записи, нужно будет зарегистрироваться,

Далее на экране появится запрос от системы Онлайнинспекция.рф.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?

Анонимные претензии инспекторы изучать не будут, Что будет после подачи жалобы онлайн?

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Садики по праздникам не работют.

Здравствуйте! Писать в трудовую инспекцию однозначно нет смысла, так как организация находится на стадии банкротства.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Процедура обращения проходит в два шага.

Во втором случае обращение отправляется заказным письмом, а заявитель получает уведомление о его доставке адресату.

Защищаем права работников и интересы работодателей

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Пишем жалобу в трудовую инспекцию

Мы в качестве примера выберем пункт «Заработная плата».

Мы выберем первую подкатегорию.

Теперь необходимо авторизоваться на сайте Госуслуги (или пройти процедуру регистрации).

5. После авторизации на сайте Госуслуги появится окошко с запросом на предоставление прав доступа. Нажимаем кнопку «Предоставить».

Снова выбираем желаемый результат подачи заявления и жмем кнопку «Продолжить».

Указываем полное наименование своей организации и ее фактический адрес.

Вот самые распространенные из них:

Контакты Инспекции

656002, Барнаул, ул. Пионеров, д 24а

(3852) 29-04-52
Факс: (3852) 29-04-70

Возврат одежды в магазин куплена по безналу

Для этого составляется письменное заявление, которое должно содержать:

Государственная инспекция труда в алтайском крае (гострудинспекция)

К таким органам относится прокуратура, суд и трудовая инспекция, действующая в рамках Федеральной службы по труду и занятости.


Оглавление:

  • Жалоба в трудовую инспекцию через сайт
    • Пошаговая инструкция
  • Заявление подано.

Трудовая инспекция в барнауле (алтайский край)

Случаи, когда нарушаются трудовые права работников, достаточно распространены.

Это неудивительно – ведь многие опасаются наказания в виде денежных санкций или неминуемого увольнения.

Уведомление о начале проведения внеплановых проверок
12 ДЕКАБРЯ 2018 ГОДА — ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ДЕНЬ ПРИЕМА ГРАЖДАН

Прием уполномоченными лицами будет проводиться по адресу: г. Барнаул, ул. Пионеров, д. 24а.

Прием граждан проводится при предоставлении документа, удостоверяющего личность (паспорта).

06 декабря 2018 года прошло заседание круглого стола на тему «Снижение неформальной занятости в городе Барнауле»

В заседании круглого стола принял участие заместитель руководителя И.Л. Фандин.

В ходе заседания И.Л. Фандин выступил с информацией по обозначенной теме.

По результатам совещания были приняты согласованные решения.

28.11.2018 прошло заседание рабочей группы по охране труда и безопасности производства

По результатам совещания были приняты согласованные решения.

Смотрите видео: В Самарской области изменился срок уплаты налогов на имущество (June 2019).

Инспекция по Труду Иркутская Область Телефон Горячей Линии • Вопрос читателям

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

Трудовая инспекция челябинска — горячая линия | Принцип права – интернет журнал

  • не лейте воду, описывайте только факты и подкрепляйте их доказательствами;
  • меньше эмоций — они не несут смысловой нагрузки;
  • не употребляйте ненормативную лексику;
  • представляйтесь и указывайте свои контакты.

В соответствии с действующим законодательством, работодатель обязан производить выплату заработной платы двумя частями, каждая из которых перечисляется в строго определенные дни месяца (авансовая часть перечисляется в первой половине месяца до пятнадцатого числа, основная зарплата – во второй).

Мнение эксперта

Коротченков Юрий Николаевич, консультант по юридическим вопросам

Если вам нужна консультация, пишите мне!

Задать вопрос эксперту

Трудовая Инспекция Республики Бурятия Официальный Сайт Горячая Линия | 📞 Горячая линия 8 800 • Фамилия, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица;. Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав. Чтобы получить дополнительную консультацию, пишите мне!

Что такое трудовая инспекция и как туда можно обратиться | Интернет — грамотность с Надеждой

Однако для сохранения конфиденциальности информации о подателе жалобы, необходимо в тексте самого обращения указать, что заявитель возражает против сообщения работодателю данных об ее источнике. При наличии такого возражения, инспектор обязан принять меры к недопущению получения этой информации третьими лицами, в том числе работодателем.
Как рассказала Екатерина Захарова, большая их часть связана с задержкой зарплаты. Случаи нарушения трудовых прав работников распространены повсеместно.

Трудовая инспекция онлайн — как обратиться в инспекцию по труду

Трудовая инспекция Челябинска — горячая линия |

Между тем Российское законодательство обладает полным арсеналом нормативных документов и административных рычагов, чтобы защитить права простого работника, а любого самодура-начальника поставить на место. Реже люди недовольны условиями труда, обеспечением безопасности на рабочем месте.

Местоположение, график работы, а также телефоны подразделений и другие контакты приведены в таблице ниже. Там же имеется и горячая линия инспекции по труду для Челябинска и Челябинской области, по которому может позвонить каждый человек и получить консультацию по всем интересующим вопросам.

Телефон горячей линии Роструд (Центр занятости населения), бесплатный номер поддержки

Работодатель станет защищаться, предъявлять документы и аргументы, которые, возможно, неизвестны Вам. И он может «выиграть дело». А может, конечно, и проиграть. Все зависит от того, насколько правильными с точки зрения трудового законодательства РФ были сделаны те или иные изменения в Вашей работе, в оплате Вашего труда и в других аспектах взаимоотношений работодателя и работника.

Мнение эксперта

Коротченков Юрий Николаевич, консультант по юридическим вопросам

Если вам нужна консультация, пишите мне!

Задать вопрос эксперту

Трудовая инспекция в г. Ангарск – адреса и телефоны на карте • осуществление контроля за исполнением работодателем трудового законодательства;. Тогда ответ, который Вы получите, может быть более четким. Чтобы получить дополнительную консультацию, пишите мне!

Официальный сайт Роструда

Особенно сбивают вопросы инспектора, с которым будет происходить общение. Но молчать инспектор не может, ему (ей) придется задавать уточняющие вопросы. В общем, идя к чиновникам, нужно настроиться на рабочий лад, избавиться по возможности от волнения, и постараться изложить дело так, чтобы было понятно, чем можно Вам помочь.
Сведения о заявителе ФИО, адрес, место трудоустройства и занимаемая должность ,. Теперь предлагаю посмотреть тематический видеоролик.

Нужна ли вам помощь юриста?

ДаНет

Когда жалоба может остаться «без ответа» — обзор основных причин

Телефон центра занятости населения

По обращению работника МАОУ «Бурунгольская СОШ им. С. Г. Дугарова», находящемся в Окинском районе Республики Бурятия, являющимся районом, приравненным к районам Крайнего Севера территориальным органом Роструда в Республике Бурятия была проведена внеплановая проверка. При этом важно сообщать исключительно достоверные сведения.

А вот случай, когда человеку помог профсоюз предприятия. Работника привлекли к дисциплинарной ответственности, он не согласился с этим и написал жалобу в профсоюз. На комиссии по рассмотрению трудовых споров, созданной на предприятии, человек доказал, что не он виноват, и с него сняли дисциплинарное нарушение.

Задайте вопрос трудовому юристу

  • Бесплатный телефон защиты прав потребителей
  • Телефон: 8 (800) 333-45-16 доб. 478; 8 (495) 785-43-42
  • «Горячая линия» Консультативно-правовой центр для призывников
  • (при Военной прокуратуре Челябинского гарнизона)
  • Телефон: 8 (351) 266-63-70
  • Школа призывника

В соответствии с действующим законодательством, работодатель обязан производить выплату заработной платы двумя частями, каждая из которых перечисляется в строго определенные дни месяца (авансовая часть перечисляется в первой половине месяца до пятнадцатого числа, основная зарплата – во второй).

Мнение эксперта

Коротченков Юрий Николаевич, консультант по юридическим вопросам

Если вам нужна консультация, пишите мне!

Задать вопрос эксперту

Действие 3. Обращаемся в суд • Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию. Что делать, если трудовая книжка работника утеряна работодателем. Чтобы получить дополнительную консультацию, пишите мне!

Челябинск трудовая инспекция адрес

Военные пенсионеры не являются льготными категориями работников, которые могут уволиться без отработки. Дело в том, что Вы — пенсионер другого ведомства — Министерства Обороны. Ответить автор Здравствуйте! Работает нас на производстве 15 человек с зп удержали с каждого по р без предупреждения и объяснения причины. Две недели кормят «завтраками».
После описания проблемы, сотрудниками инспекции осуществляется проверка. Территориальные представители Государственной инспекции труда в Забайкальском крае.

Название
Адрес
Контакты
Время работы
Государственная инспекция труда в Челябинской области Аша, ул. Мира, 9А
Государственная инспекция труда в Челябинской области Карталы, ул. Ленина, 28

Профессиональная помощь в разрешении трудовых споров — обзор ТОП-3 юридических компаний

Заключение

В случаях нарушения прав трудящихся, а также несоблюдения организацией основополагающих норм трудового законодательства, работник, состоящий с работодателем в официальных трудовых отношениях, вправе обратиться в государственную трудовую инспекцию с жалобой. Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, читайте тут.

Если не получается своими силами разрешить конфликт с работодателем, обращайтесь в соответствующие органы. Если Вы в совершенстве не освоили трудовой кодекс, Вам поможет трудовая инспекция горячая линия.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Однако для сохранения конфиденциальности информации о подателе жалобы, необходимо в тексте самого обращения указать, что заявитель возражает против сообщения работодателю данных об ее источнике. При наличии такого возражения, инспектор обязан принять меры к недопущению получения этой информации третьими лицами, в том числе работодателем.

Полномочия Трудовой инспекции

Трудовая инспекция по защите труда решает вопросы одновременно с иными органами законодательной власти: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Получается, что данная организация обладает полномочиями запрашивать и вовремя получать в таких инстанциях нужную для качественного выполнения работы информацию.
После описания проблемы, сотрудниками инспекции осуществляется проверка. Фамилия, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица;.

Кроме того, трудовая инспекция привлекает к ответственности недобросовестных работодателей, принуждающих работников осуществлять трудовую деятельность сверхурочно без начисления соответствующего вознаграждения.

Трудовая инспекция в г. Ангарск — официальный сайт

  • Суть претензии необходимо излагать четко и информативно. При этом важно сообщать исключительно достоверные сведения. В жалобе не должно присутствовать домыслов и субъективной оценки,
  • Желательно описать ситуацию кратко, избегая отступлений от основной темы и упоминания фактов, не относящихся к делу,
  • По возможности следует придерживаться официального стиля. Текст жалобы не должен содержать сленг, ненормативную лексику и другие формы разговорной речи,
  • Обращение к должностным лицам допустимо только в уважительной форме без оскорблений и переходов на личности (в том числе, в отношении лиц, упоминаемых в тексте),
  • При написании жалобы необходимо придерживаться правил русского языка, в частности, исключить из текста орфографические и пунктуационные ошибки. Разумеется, единственная ошибка в сложном слове не может стать основанием для отказа в рассмотрении жалобы, однако перед отправкой документа желательно его отредактировать,
  • Жалоба не может быть анонимной. Подобный факт является законным основанием для оставления обращения без рассмотрения. Шапка заявления должна содержать сведения о заявителе, в том числе для того, чтобы инспектор знал, куда направить ответ.

Чтобы получить консультацию, достаточно зайти на портал и сформулировать свой вопрос или проблему в форме обратной связи. Пишите понятно и лаконично. Юрист должен понять, какой результат вы хотите получить. После оплаты небольшой суммы вы получите подробные инструкции, которые помогут самостоятельно решить проблему, не прибегая к помощи других юристов.

Способ 3. Через Интернет

Как составить жалобу в Прокуратуру на работодателя? На что можно жаловаться В случаях нарушения прав трудящихся, а также несоблюдения организацией основополагающих норм трудового законодательства, работник, состоящий с работодателем в официальных трудовых отношениях, вправе обратиться в государственную трудовую инспекцию с жалобой.
Вопросы рассматриваются по бесплатному телефону 8-800-707-88-41. Сообщаем о действиях, которые должны быть применимы к работодателю.

🟠 Введите свой вопрос в форму ниже

Важность непредвиденных обстоятельств инспекции дома

Прежде чем купить дом, одна из вещей, которую вы должны сделать, это проверить его у профессионального домашнего инспектора. Да, мы слышим ваше возражение: «Покупка дома и так достаточно дорогая! Зачем мне раскошелиться еще на сотни, если я не обязан?» В этой статье мы углубимся в то, что может выявить домашняя инспекция и стоит ли нанимать инспектора в качестве покупателя жилья.

Ключевые выводы

  • Непредвиденная инспекция дома позволяет покупателям нанять профессионала, который расскажет им о серьезных и мелких проблемах с домом перед его покупкой.
  • Многие кредиторы не будут предлагать финансирование дома без осмотра.
  • Осмотр дома может выявить потенциально опасные для жизни проблемы, такие как плесень или неисправная проводка, которые могут привести к серьезному пожару.
  • У большинства потенциальных покупателей есть семидневное окно после осмотра дома, чтобы отказаться от покупки.
  • Тщательный осмотр является важным шагом при покупке дома.
  • Домашние инспекторы осматривают внешние и внутренние части дома, включая, помимо прочего, электрические, водопроводные, кровельные, HVAC и фундаменты.

Чрезвычайная инспекция дома

Инспекция дома дает покупателю возможность выявить любые серьезные проблемы с домом до его закрытия. Ваш первый признак того, что домашняя инспекция важна, заключается в том, что ее можно использовать в качестве непредвиденного обстоятельства в вашем контракте с продавцом. Это непредвиденное положение предусматривает, что, если проверка дома выявит значительные дефекты, вы можете отказаться от своего предложения о покупке без штрафных санкций в течение определенного периода времени. Потенциальные проблемы, которые может иметь дом, должны быть довольно серьезными, если они могут позволить вам отказаться от такого значительного контракта.

Известно также, что в некоторых ситуациях риелторы включают в контракты пункты об инспекции дома, например, в отношении недавно построенного дома. При строительстве нового дома инспекции обычно охватывают:

  • Фундаменты : Проверка перед заливкой бетона (после заливки мало что можно исправить).
  • Предварительный гипсокартон : Проверка конструкции и механики перед укладкой гипсокартона.
  • Полный осмотр : Выполняется полный осмотр завершенного дома.

Что охватывает домашняя инспекция

Инспекторы различаются по опыту, способностям и тщательности, но хороший инспектор должен осмотреть определенные компоненты дома, а затем составить отчет о своих выводах. Типичная инспекция длится два-три часа, и вы должны присутствовать на инспекции, чтобы получить из первых рук объяснение выводов инспектора и, при необходимости, задать вопросы. Кроме того, любые проблемы, которые обнаружит инспектор, будут иметь больше смысла, если вы увидите их лично, а не полагаетесь исключительно на снимки в отчете.

Инспектор должен отметить:

  • Является ли каждая проблема проблемой безопасности, серьезным дефектом или незначительным дефектом
  • Какие элементы нуждаются в замене, а какие следует отремонтировать или обслужить
  • Элементы, которые подходят на данный момент, но за которыми следует внимательно следить

Отличный инспектор даже расскажет вам о регулярном техническом обслуживании, которое необходимо выполнять, что может быть большим подспорьем, если вы покупаете жилье впервые .

Хотя невозможно перечислить все, что может проверить инспектор, следующий контрольный список проверки дома для покупателей должен дать вам общее представление о том, чего ожидать.

Внешний осмотр

Инспектор проведет полный осмотр конструкции снаружи. Это будет включать в себя залезание в любые лазейки под домом и использование лестницы, чтобы добраться и осмотреть крышу и другие предметы.

Наружные стены

Инспектор проверит на наличие поврежденного или отсутствующего сайдинга, трещин, а также на то, находится ли почва в чрезмерно тесном контакте с нижней частью дома, что может привлекать дереворазрушающих насекомых.Тем не менее, инспектор по вредителям (да, вы, возможно, захотите нанять одного из них), а не домашний инспектор, проверит наличие фактического ущерба от термитов и т. д. Инспектор сообщит вам, какие проблемы носят косметический характер, а какие могут быть более серьезными. .

Фонд

Если фундамента не видно, а его обычно нет, инспектор не сможет его осмотреть напрямую. Тем не менее, они могут проверить наличие вторичных признаков проблем с фундаментом, таких как трещины или оседание.

Оценка

Инспектор сообщит вам, идет ли уклон от дома так, как должен.В противном случае вода может попасть в дом и нанести ущерб, и вам придется либо изменить уклон двора, либо установить дренажную систему.

Гараж или навес

Инспектор проверит дверь гаража на правильность открытия и закрытия, проверит каркас гаража, если он виден, и определит, хорошо ли он вентилируется (для предотвращения случайного отравления угарным газом). Если водонагреватель находится в гараже, инспектор должен убедиться, что он установлен достаточно высоко над землей, чтобы свести к минимуму риск взрыва от паров бензина, смешивающихся с пламенем нагревателя.

Крыша

Инспектор проверит места, где повреждение крыши или неправильная установка могут привести к проникновению воды в дом, например, ослабленная, отсутствующая или неправильно закрепленная черепица, а также треснувшая или поврежденная мастика вокруг вентиляционных отверстий. Они также проверят состояние водосточных желобов.

Домашние инспекторы также специально не проверяют наличие повреждений от термитов, плесени, асбеста или загрязнения воды. Если вас беспокоят эти проблемы, обратитесь к своему инспектору, если он подозревает какие-либо из этих проблем.

Внутренний осмотр

Инспектор также проведет тщательный осмотр внутренней части дома. Они осмотрят все от потолка до шкафов под раковиной.

Сантехника

Домашний инспектор проверит все смесители и душевые кабины, найдет видимые утечки и проверит давление воды. Они также определят тип труб в доме, если они видны. Инспектор может порекомендовать повторную проверку, если трубы старые, чтобы определить, нужно ли их заменить и когда, и сколько будет стоить работа.Инспектор также определит местонахождение главного запорного клапана воды в доме.

Электрика

Инспектор определит тип проводки в доме, проверит все розетки и удостоверится, что в таких местах, как ванные комнаты, кухня, установлены функциональные прерыватели цепи замыкания на землю (которые могут защитить вас от поражения электрическим током, поражения электрическим током и электрических ожогов). , гараж и на открытом воздухе. Они также проверят вашу электрическую панель на наличие проблем с безопасностью и проверят ваши электрические розетки, чтобы убедиться, что они не представляют опасности возгорания.

Отопление, вентиляция и кондиционирование воздуха (HVAC)

Инспектор осмотрит вашу систему HVAC, чтобы оценить возраст печи и кондиционера, определить, правильно ли они работают, и порекомендовать ремонт или техническое обслуживание. Инспектор также может дать вам представление о возрасте воздуховодов в доме, могут ли они иметь протечки, достаточно ли в вашем доме изоляции, чтобы свести к минимуму ваши счета за электроэнергию, и есть ли изоляция из асбеста.

Водонагреватель

Домашний инспектор определит возраст обогревателя и определит, правильно ли он установлен и закреплен.Инспектор также сообщит вам, в каком состоянии он находится, и даст общее представление о том, сколько лет ему осталось.

Кухонная техника

Инспектор иногда проверяет кухонные приборы, поставляемые вместе с домом, чтобы убедиться, что они работают, но это не всегда является частью проверки. Если вы думаете, что захотите их сохранить, обязательно спросите, какие из них пропущены, чтобы вы могли проверить их самостоятельно.

Прачечная

Инспектор проследит за тем, чтобы в прачечной была надлежащая вентиляция.Плохо обслуживаемая вытяжная система сушилки может представлять серьезную опасность возгорания.

Пожарная безопасность

Если к дому есть пристроенный гараж, инспектор должен убедиться, что стена имеет надлежащую огнестойкость и не была повреждена каким-либо образом, что могло бы поставить под угрозу ее огнестойкость. Они также проверят детекторы дыма в доме.

Ванные комнаты

Инспектор проверит наличие видимых утечек, должным образом закрытые туалеты, достаточную вентиляцию и другие проблемы. Если в ванной комнате нет окна или вентилятора, могут возникнуть проблемы с плесенью и грибком, а влага может со временем деформировать деревянные шкафы.

Домашний инспектор не может предсказать будущее. Когда вы покупаете дом, особенно старый, будьте готовы к неожиданным проблемам, которые могут возникнуть в течение многих лет, о которых не упоминалось во время первоначального осмотра дома.

Не покрывается жилищной инспекцией

Домашняя инспекция не может выявить все, что может быть не так с имуществом; он проверяет только визуальные признаки проблем. Например, если двери дома не закрываются должным образом или пол наклонен, в фундаменте может быть трещина, но если трещину нельзя увидеть, не сняв весь пол в доме, жилищный инспектор не сможет ее обнаружить. сказать вам наверняка, если он там.

Некоторые области, на которые инспекторы не будут обращать внимание, включают:

  • Внутренние стены (не разрезает гипсокартон или изоляцию)
  • Внутренние трубы или канализационные линии
  • Внутренние дымоходы
  • За электрическими панелями

Более того, большинство домашних инспекторов являются универсалами, то есть они могут сказать вам, что у сантехники могут быть проблемы, но затем они порекомендуют вам нанять эксперта для проверки проблемы и дать вам оценку стоимости ее устранения.Конечно, наем дополнительных инспекторов будет стоить дополнительных денег.

Домашние инспекторы также специально не проверяют наличие повреждений от термитов, загрязнения участка, плесени, асбеста, инженерных проблем и других специализированных проблем. Однако, если у них есть основания подозревать, они, скорее всего, предупредят вас. Некоторые инспекторы предлагают тестирование на радон в качестве дополнения; некоторые порекомендуют услуги по тестированию на асбест, если ваш дом окажется в опасности.

Однако проблемы без визуальных признаков — вредители, радон, свинец — могут возникнуть после осмотра.

После осмотра

После того, как вы получите результаты осмотра дома, у вас есть несколько вариантов:

  • Если проблемы слишком значительны или слишком дороги для устранения, вы можете отказаться от покупки, если в договоре о покупке предусмотрена непредвиденная проверка.
  • В случае больших или малых проблем вы можете попросить продавца устранить их, снизить цену покупки или предоставить вам кредит наличными при закрытии сделки, чтобы устранить проблемы самостоятельно.Здесь осмотр дома может окупиться в несколько раз.
  • Если в вашей ситуации эти варианты неприемлемы (например, если имущество принадлежит банку или продается как есть), вы можете получить смету, чтобы устранить проблемы самостоятельно, и разработать план ремонта в порядке их устранения. их важность и доступность, как только вы станете владельцем недвижимости.

Стоит вложений?

Стоимость найма домашнего инспектора сильно различается в зависимости от размера дома и региона; диапазон составляет примерно 300-500 долларов. Конечно, это может быть намного выше, если результаты общей проверки приведут к вызову более специализированных инспекторов. Спросите заранее, как инспектор взимает плату.

Важно смотреть на вещи в перспективе. Помните, что проверка – это:

  • Не единственный решающий фактор при покупке дома.  Может быть, вы захотите сделать ремонт в доме с этими проблемами. Осмотр поможет вам определить, сколько именно вам нужно будет сделать.
  • Никогда не свободен от проблем.  Инспекция всегда найдет проблему в доме. Даже при строительстве новых домов будут возникать незначительные проблемы, которые необходимо решать.
  • Не о том, чтобы сделать все исправления.  Ни один продавец не сделает все за вас. Они могут вести переговоры по некоторым из них, но ожидать решения всех вопросов неразумно.

Часто задаваемые вопросы об инспекции дома

Какие исправления обязательны после проверки дома?

По закону вам не нужно ничего ремонтировать после проверки дома.Тем не менее, вы не сможете получить финансирование, если в доме есть проблемы с электричеством, повреждение водой, структурные проблемы, поврежденная кровля, проблемы с HVAC, плохая сантехника или нашествие вредителей, таких как крысы, мыши или насекомые.

Как написать встречное предложение после проверки дома?

После осмотра дома вы можете попросить своего брокера договориться с продавцами о необходимом ремонте или попросить продавцов снизить цену, чтобы вы могли устранить проблемы самостоятельно. Получение котировок от местных подрядчиков поможет вам написать встречное предложение на основе оценок, но покупатель должен знать, что продавец не обязан что-либо исправлять.

Что следует спросить во время проверки дома?

Во время проверки спросите инспектора, что он будет проверять, а что не входит в проверку. Спросите их обо всем, что вас беспокоит, например, о провисшей крыше, плохом электричестве, ржавой или медленно текущей воде из кранов. Не бойтесь задавать во время осмотра вопросы типа «это большая проблема или маленькая проблема?» и если они могут объяснить какие-либо функции дома, с которыми вы, возможно, не знакомы, например, камин или масляная горелка.

Через какое время после осмотра дома покупатель должен отказаться?

Многие непредвиденные обстоятельства проверки дома основаны на семидневном графике. Это означает, что после подписания договора купли-продажи и проведения проверки у вас есть семь дней на отказ.

Как подготовить дом к домашней инспекции?

Обеспечьте легкий доступ к собственности, от расчистки входа в подвал до уборки беспорядка. Посмотрите внимательно на свою крышу, не отваливается ли черепица? Если это так, возможно, пришло время их исправить.Убедитесь, что все краны и туалеты работают. Затем проверьте, что все лампочки работают как в наружном, так и в внутреннем освещении. Блоки предохранителей должны быть легко идентифицируемыми, позаботьтесь о утечках и повреждении водой, а если у вас есть вредители или насекомые, пригласите профессионала, чтобы позаботиться об этом до проведения проверки.

Сколько стоит проверка дома на наличие плесени?

Стоимость проверки пресс-формы может составлять от 1000 до 295 долларов. Это будет зависеть от нескольких факторов, в том числе от инспектора, выполняющего работу, размера и местоположения дома.

Как устроиться на работу по проверке дома?

Если вы хотите стать домашним инспектором, вам нужно будет заполнить список требований, выданных вашим родным штатом. Не существует национальной сертификации, и в каждом штате действуют свои правила и положения. Вы должны получить лицензию, сочетая уроки домашней инспекции, практический опыт и сдачу государственного экзамена.

Суть

Осмотр дома будет стоить вам немного времени и денег, но в конечном итоге вы будете рады, что сделали это.Осмотр может выявить проблемы, которые вы можете попросить нынешних владельцев исправить перед тем, как въехать, или предотвратить непреднамеренную покупку денежной ямы. Для строительства нового дома это важная часть процесса покупки дома.

Если вы покупаете жилье впервые, инспекция может дать вам ускоренный курс по обслуживанию дома и контрольный список элементов, которые требуют внимания, чтобы сделать ваш дом максимально безопасным и надежным. В любой ситуации своевременное решение проблем с помощью инспекции дома может сэкономить вам десятки тысяч долларов в будущем.

Форма I-9 Инспекция | ICE

Закон об иммиграционной реформе и контроле, принятый 6 ноября 1986 г., требует от работодателей проверки личности и права на трудоустройство своих сотрудников и устанавливает уголовные и гражданские санкции за нарушения, связанные с трудоустройством. Раздел 274A(b) Закона об иммиграции и гражданстве (INA), кодифицированный в 8 U.S.C. § 1324a(b) требует, чтобы работодатели проверяли личность и право на трудоустройство всех лиц, нанятых в Соединенных Штатах после 6 ноября 1986 года.8 С.Ф.Р. Раздел 274a.2 определяет форму I-9, подтверждение права на трудоустройство (форма I-9) в качестве средства документирования этой проверки. Для нынешних сотрудников работодатели должны сохранять для проверки оригиналы формы (форм) I-9 на бумаге или в виде экранной версии, созданной электронной системой, которая может создавать разборчивые и читаемые бумажные копии. Для бывших сотрудников требуется сохранение формы (форм) I-9 в течение как минимум трех лет с первого дня работы или одного года с даты прекращения работы, в зависимости от того, что дольше.

Процесс административной инспекции начинается с вручения работодателю Уведомления о проверке (NOI). Работодателям дается не менее трех рабочих дней на подготовку формы (форм) I-9, запрошенной в NOI. Кроме того, ICE обычно требует, чтобы работодатель предоставил подтверждающую документацию, которая может включать, помимо прочего, копию платежной ведомости работодателя, список действующих и уволенных сотрудников, учредительные документы и бизнес-лицензии.

Когда работодатель отвечает на NOI, представляя форму (формы) I-9, агенты ICE и/или аудиторы проводят проверку формы (форм) I-9 на соответствие требованиям.Когда ICE обнаруживает технические или процедурные сбои, работодатель получает не менее 10 рабочих дней для внесения исправлений в соответствии с INA §274A(b)(6)(B) (8 USC § 1324a(b)(6)(B)). На работодателя может быть наложен денежный штраф за все существенные нарушения и неисправленные технические или процедурные сбои. Работодатели, которые, как установлено, сознательно нанимали или продолжали нанимать неуполномоченных работников в соответствии с INA § 274A(a)(1)(a) или (a)(2) (8 USC § 1324a(a)(1)(a) или ( a)(2)) будет обязано прекратить незаконную деятельность и может быть оштрафовано в гражданском порядке и/или привлечено к уголовной ответственности.Кроме того, работодатель, который сознательно нанял или продолжал нанимать неуполномоченных работников, может быть лишен права на работу со стороны ICE в соответствии со статьей 48 C.F.R. § 9.406-2(б)(2).

После завершения проверки формы (форм) I-9 работодателя и любой связанной подтверждающей документации ICE письменно уведомит работодателя о своих выводах, направив одно из следующих уведомлений:

  • Уведомление о результатах проверки : Это уведомление, также известное как «Письмо о соответствии», используется для уведомления компании о том, что она соблюдает применимые требования проверки правомочности сотрудников.
  • Уведомление о подозрительных документах : информирует работодателя о том, что на основании проверки формы (форм) I-9 и документации, представленной соответствующим сотрудником (сотрудниками), ICE определила, что документация, представленная сотрудником (сотрудниками), не относятся к сотруднику(ам) или иным образом недействительны для трудоустройства. Это уведомление также информирует работодателя о возможных уголовных и гражданских санкциях за продолжение найма неуполномоченных работников. ICE предоставляет работодателю и сотруднику (работникам) возможность предоставить документацию, подтверждающую действительный статус U.S. Разрешение на работу, если они считают, что вывод ошибочен.
  • Уведомление о несоответствиях: Информирует работодателя о том, что на основании проверки формы (форм) I-9 и любой соответствующей документации, представленной сотрудником (сотрудниками), ICE не смогла определить право сотрудников на работу в США. Работодатель должен предоставить сотруднику(ам) копию уведомления, а также возможность представить ICE дополнительную документацию, подтверждающую действующее разрешение на работу в США.
  • Уведомление о технических или процедурных сбоях : Выявляет технические или процедурные сбои, обнаруженные во время проверки формы (форм) I-9, и дает работодателю не менее десяти рабочих дней для исправления форм. После того, как этот период исправления закончится, неисправленные технические или процедурные сбои станут существенными нарушениями.
  • Предупреждающее уведомление: Выдается, когда были выявлены существенные нарушения проверки, но работодатель ожидает их соблюдения в будущем.Однако Предупреждение не должно выдаваться в следующих случаях: в случаях, когда: (1) работодатель ранее подвергался Предупреждению или Уведомлению о намерении оштрафовать; (2) работодатель был уведомлен о технических или процедурных сбоях и не устранил их в течение отведенного 10-дневного срока; (3) работодатель на 100 % не подготовил и не представил Форму(ы) I-9; (4) работодатель нанял неуполномоченных работников в результате существенных нарушений; или (5) есть какие-либо доказательства мошенничества при заполнении формы I-9 (e.г., задним числом) со стороны работодателя.
  • Уведомление о намерении оштрафовать (NIF) : может быть вынесено за существенные нарушения, неисправленные технические или процедурные сбои, умышленное нарушение правил найма и/или продолжающееся применение нарушений.

В случаях, когда вручается NIF, будут предоставлены обвинительные документы с указанием предполагаемых нарушений, совершенных работодателем. В соответствии с 5 U.S.C. §§ 554-557, работодатель имеет право на слушание перед судьей по административным делам в Управлении главного административного слушателя (OCAHO).Этот запрос должен быть сделан в течение 30 календарных дней с момента получения NIF.

Если письменный запрос о проведении слушания не получен своевременно, ICE издает Окончательный приказ. Окончательный приказ не подлежит обжалованию. Если письменный запрос о проведении слушания получен своевременно, работодатель может запросить участие в переговорах с ICE по поводу обвинений или штрафов, наложенных до слушания в OCAHO. Если работодатель и ICE придут к соглашению, ICE не будет подавать жалобу в OCAHO.Однако, если работодатель и ICE не придут к соглашению, ICE подаст жалобу в OCAHO. Дополнительную информацию об OCAHO можно найти по адресу https://www.justice.gov/eoir/office-of-the-chief-administrative-hearing-officer.

Форма I-9 Процесс проверки

Определение суммы административного штрафа

Федеральный закон о корректировке инфляции в соответствии с Федеральным законом о гражданских штрафах от 2015 года (Закон о корректировке инфляции) корректирует установленные законом минимальные и максимальные суммы гражданских штрафов за умышленное найм/продолжение применения нарушений и существенных нарушений/неисправленных технических или процедурных сбоев.Эти суммы подлежат ежегодной корректировке. Пожалуйста, проверьте актуальную информацию о минимальной и максимальной сумме административного штрафа в Федеральном реестре.

После принятия закона IRCA в 1986 г. федеральные денежные штрафы были увеличены в соответствии с Федеральным законом об инфляции в связи с гражданскими санкциями 1990 г. с поправками, внесенными Законом об улучшении сбора долгов 1996 г. гражданско-правовые денежные штрафы и определяются по недискреционной, установленной законом формуле. См. 73 Фед. Рег. 10130 (26 февраля 2008 г.), см. также https://www.fiscal.treasury.gov/reports-statements/cvfr/.

Дата, когда ICE вручает NIF работодателю, является датой начисления штрафа, которая определяет диапазон гражданских штрафов, налагаемых ICE.

Для определения базовой суммы штрафа количество существенных нарушений/неисправленных технических или процедурных сбоев и умышленного найма/продолжения использования нарушений будет делиться на количество форм I-9, которые должны были быть представлены для проверки.Процент от этого расчета является процентом нарушения, который будет определять минимальную и максимальную сумму штрафа в порядке гражданского судопроизводства. Этот процент может меняться в зависимости от того, является ли оцениваемое правонарушение первым правонарушением работодателя, вторым правонарушением или третьим или более серьезным правонарушением.

После определения базовой суммы штрафа учитываются пять установленных законом факторов (размер предприятия, добросовестность работодателя, серьезность нарушения(ий), участие неуполномоченного(ых) работника(ов) и история предыдущих нарушений(й)) будут рассмотрены ICE для определения общей суммы административного штрафа за существенные нарушения/неисправленные технические или процедурные сбои, в которых работодателю будет предъявлено обвинение. См. 8 U.S.C. § 1324a(e)(5) и 8 C.F.R. § 274a.10 (пожалуйста, сверьтесь с текущим Федеральным реестром, чтобы узнать последние минимальные и максимальные суммы административного штрафа).

Следующая матрица будет использоваться для увеличения, смягчения или признания нейтральной суммы основного штрафа.

Матрица улучшения
Фактор Отягчающие обстоятельства Смягчение Нейтральный

Размер бизнеса

+ 5%

— 5%

+/- 0%

Добросовестность

+ 5%

— 5%

+/- 0%

Серьезность

+ 5%

— 5%

+/- 0%

Неуполномоченный(е) работник(и)

+ 5%

— 5%

+/- 0%

История

+ 5%

— 5%

+/- 0%

Суммарная корректировка

+ 25%

— 25%

+/- 0%

Я не согласен с инспектором Минтруда.Что я могу сделать?

Если вы или другой работник обращаетесь в Министерство труда с жалобой на вопросы охраны труда и техники безопасности, Министерство направляет на ваше рабочее место инспектора для проверки ситуации и соблюдения правил.

Инспектор проводит расследование, в ходе которого собирает факты и принимает решение по проблеме. Они составляют письменный отчет о своих выводах и передают копию отчета представителю вашего работодателя и вашему представителю.

Если вы не согласны с решением инспектора, вы можете попросить Совет по трудовым отношениям Онтарио (OLRB) изменить его. Это называется обжалованием решения инспектора.

Прежде чем обращаться в OLRB

Прежде чем подать жалобу в OLRB, вы должны получить решение инспектора.

Но, если ваш работодатель накажет вас за жалобу на безопасность, вы можете сразу обратиться в OLRB.

Если у вас есть профсоюз, он должен решить, следует ли подавать жалобу по поводу вашей проблемы в связи с безопасностью в OLRB.Поэтому, если у вас есть жалоба, вам следует поговорить о проблеме с представителем вашего профсоюза.

Если вы обжалуете решение инспектора, возможно, вам придется явиться на слушание в OLRB.

Слушания могут быть дорогими и сложными. OLRB не взимает с вас плату. Но если вы проиграете, вам, возможно, придется вернуть своему работодателю все, что он потратил на ваше слушание. Это может включать гонорары их адвоката.

Прежде чем связаться с OLRB, вы должны узнать о том, что произойдет.

Ограничение по времени

Как только вы получите решение инспектора, у вас есть 30 дней , чтобы подать жалобу в OLRB.

Получить юридическую помощь

Если у вас нет профсоюза, вам следует попытаться получить юридическую помощь по вашему заявлению в OLRB.

Адвокат может проконсультировать вас по поводу закона, составить ваше заявление и представлять вас на слушаниях.

Справочная служба юридического общества может дать вам имя юриста или помощника юриста, с которым вы можете бесплатно проконсультироваться в течение 30 минут.

JusticeNet — это программа для канадцев с низким или средним доходом. Он связывает людей с юристами и помощниками юристов, которые взимают меньшую плату за юридические услуги в зависимости от вашего дохода.

Вы также можете обратиться в юридическую клинику Workers’ Health & Safety Legal Clinic, которая помогает людям с низким доходом, у которых возникают проблемы со здоровьем и безопасностью на работе.

Вопросы и ответы о национальных стандартах проверки мостов 23 CFR 650, подраздел C — Национальные стандарты проверки мостов — Проверка мостов — Проверка безопасности — Мосты и конструкции

Вопросы и ответы по национальным стандартам проверки мостов 23 CFR 650, подраздел C

(NBIS были опубликованы 14 декабря 2004 г. Федеральный реестр )

Реализация | Общие | Цель | Применимость | Определения | Организация инспекции мостов
Квалификация персонала | Частота осмотра | Процедуры проверки | Инвентарь | Справочные руководства

Реализация

QI-1 Когда вступили в силу пересмотренные Национальные стандарты осмотра мостов (NBIS)? (внесен в список 21.06.05)

AI-1 NBIS вступил в силу 13 января 2005 г., через тридцать дней после публикации в Федеральном реестре 14 декабря 2004 г.

QI-2 Ожидает ли FHWA полного соответствия пересмотренной NBIS через 30 дней после публикации в Федеральном реестре ? (внесен в список 21.06.05)

AI-2 FHWA предполагает, что большинство штатов или федеральных агентств будут соблюдать требования NBIS в течение тридцатидневного периода; однако мы понимаем, что могут быть ситуации, когда некоторые элементы необходимо реализовать в течение определенного периода времени. Ожидается, что офисы наших отделов будут работать со штатами над разработкой приемлемого плана реализации, в котором будут определены конкретные вопросы, требующие решения, и разумные сроки для полной реализации.Аналогичным образом, по запросу Управление мостовых технологий штаб-квартиры FHWA будет работать с федеральными агентствами для разработки приемлемого плана реализации, в котором будут определены конкретные вопросы, требующие решения, и разумные сроки для полной реализации. FHWA ожидает, что планы реализации будут разработаны к 13 апреля 2005 г. и полностью реализованы к 13 января 2006 г.

QI-3 Как скоро государственное или федеральное агентство должно установить критерии уровня и частоты проверок? (внесен в список 21.06.05)

AI-3 Установление уровня и критериев периодичности инспекций для таких инспекций, как подводная, критичная к размыванию, критически важная для разрушения элементов, комплексная инспекция, инспекция повреждений, углубленная и специальная инспекция, в большинстве случаев должна быть уже установлена.Если агентству штата или федеральному агентству требуется дополнительное время, отдел FHWA должен работать с агентством штата или федеральным агентством, чтобы выполнить это требование до 13 апреля 2005 г.

QI-4 Как скоро государственное или федеральное агентство должно установить систематические процедуры контроля качества (КК) и обеспечения качества (ОК)? (внесен в список 21.06.05)

AI-4 До 13 апреля 2005 г. должен быть разработан план внедрения систематического контроля качества и процедуры обеспечения качества.Государственное и/или федеральное агентство должно полностью внедрить процедуру контроля и обеспечения качества к 13 января 2006 г. Примеры процедур контроля/обеспечения качества доступны по следующей ссылке: https://www.fhwa.dot.gov/ мост/qcqa.cfm

QI-5 Как скоро государственное или федеральное агентство должно установить процедуры для принятия последующих мер в случае критических выводов? (внесен в список 21.06.05)

AI-5 В течение многих лет FHWA уделяла особое внимание важности наличия процедуры для отслеживания критических результатов и принятия последующих мер.Ожидается, что у большинства государственных и федеральных агентств уже есть оперативная процедура. Для тех штатов и/или федеральных агентств, в которых нет процедуры критических выводов, план внедрения процедуры должен быть разработан до 13 апреля 2005 г. Штат и/или федеральное агентство должны полностью внедрить процедуры критических выводов к 13 января 2005 г. 2006.

Общие вопросы и ответы:

QG-1 Почему были разработаны правила программы проверки мостов FHWA и какова история этой программы? (внесен в список 21.06.05)

AG-1 Правила программы осмотра мостов FHWA были разработаны в результате Федерального закона о шоссейных дорогах 1968 года (разд.26, публичное право 90-495, 82 стат. 815, at 829), что требовало от министра транспорта установить национальные стандарты проверки мостов (NBIS). Основная цель NBIS — найти и оценить существующие недостатки моста для обеспечения безопасности пассажиров.

Закон о шоссейных дорогах 1968 года предписывал штатам вести инвентаризацию мостов системы шоссейных дорог федеральной помощи. Закон о шоссейных дорогах Федеральной помощи 1970 г. (раздел 204, Публичный закон 91-605, 84 Закон 1713, 1741) ограничил NBIS мостами в системе автомагистралей Федеральной помощи.После принятия Закона о помощи наземному транспорту 1978 г. (STAA) (раздел 124, Публичный закон 95-599, 92 Закон 2689, 2702) требования NBIS были распространены на мосты высотой более 20 футов на всех дорогах общего пользования. Закон о наземном транспорте и унифицированной помощи при переселении от 1987 г. (STURRA) (раздел 125, Публичный закон 100-17, 101, статья 132, стр. 166) расширил программы проверки мостов, включив в них специальные процедуры проверки элементов, критически важных для разрушения, и подводную проверку.

QG-2 Зачем пересматривать NBIS? (внесен в список 21.06.05)

AG-2 Для устранения предполагаемых неясностей в NBIS, которые были выявлены после последнего обновления регламента в 1988 году.Изменения разъясняют язык NBIS, который был расплывчатым или двусмысленным; реорганизовать NBIS в более логическую последовательность; внедрять достижения в инспекционной практике; и сделать правила более легкими для чтения и понимания не только инспектором на местах, но и теми, кто управляет программами проверки автомобильных мостов на уровне штата или федерального агентства. FHWA также внес в NBIS важные требования, которые ранее содержались в политических меморандумах, такие как план действий по очистке и требования критической проверки трещин.Кроме того, новые правила включали несколько важных инспекционных документов в правила путем ссылки. См. раздел 23 CFR 650.317

.

Раздел 650.301 Назначение

Q301-1 Какова цель NBIS? (внесен в список 21.06.05)

A301-1 NBIS устанавливает национальные стандарты для надлежащей проверки безопасности и оценки всех автомобильных мостов в соответствии с 23 U.S.C. 151.

Раздел 650.303 Применимость

Q303-1 Какие структуры покрываются NBIS? (внесен в список 21.06.05)

A303-1 Правила NBIS применяются ко всем автомобильным мостам, находящимся в государственной собственности, длиной более двадцати футов, расположенным на дорогах общего пользования.Железнодорожные и пешеходные сооружения, по которым не проходят автомагистрали, не подпадают под действие правил NBIS. Точно так же NBIS не распространяется на проверку опорных конструкций знаков, мачт освещения, подпорных стен, шумозащитных конструкций и надземных дорожных знаков. Туннели, поскольку они не являются мостами, не охватываются NBIS.

Q303-2 Применяется ли NBIS к частным мостам? (внесен в список 21.06.05)

A303-2 № Хотя 23 U.S.C. 151 говорится, что NBIS предназначены для всех автомобильных мостов, FHWA не имеет законных полномочий требовать от частных владельцев мостов проверять и обслуживать свои мосты.Тем не менее, FHWA настоятельно рекомендует владельцам частных мостов следовать NBIS в качестве стандарта для проверки своих автодорожных мостов. В тех случаях, когда частный мост проходит через дорогу общего пользования, государства должны поощрять владельца частного моста к проверке своего моста в соответствии с NBIS или изменению маршрута своей дороги общего пользования.

Q303-3 Сохраняются ли некоторые данные осмотра мостов, находящихся в частной собственности, в Национальном реестре мостов (NBI)? (внесен в список 21.06.05)

A303-3 Да.В Национальном реестре мостов (NBI) перечислено около 2200 частных автомобильных мостов примерно в 41 штате и Пуэрто-Рико. Однако общее количество мостов, находящихся в частной собственности, неизвестно, поскольку штаты не обязаны сообщать о них в FHWA.

Q303-4 Применяется ли NBIS к общественным железнодорожным мостам, по которым не проходят автомобильные дороги? (внесен в список 21.06.05)

A303-4 Нет. NBIS применяется только к мостам, по которым проходят автомагистрали.

Q303-5 Применяется ли NBIS к мостам, принадлежащим племенам? (внесен в список 21.06.05)

A303-5 Индейские племена как суверенные нации имеют уникальные межправительственные отношения с федеральным правительством.В 23 U.S.C. нет явного требования. 144, который требует инвентаризации мостов, принадлежащих племени. Аналогичным образом, нет явного требования в 23 U.S.C. 151, который требует осмотра мостов, принадлежащих племени. В отсутствие такой четкой формулировки FHWA не имеет юридических полномочий требовать от признанных на федеральном уровне индейских племен инвентаризации мостов, принадлежащих племенам, или соблюдения требований NBIS. Хотя FHWA не имеет полномочий заставлять индейские племена, признанные на федеральном уровне, инспектировать мосты, находящиеся в собственности племени, FHWA настоятельно рекомендует индейским племенам следовать NBIS как стандарту для проверки мостов, находящихся в собственности племени, особенно тех, которые открыты для общественного транспорта.Индейские племена, которые не проверяют свои мосты к NBIS, могут быть привлечены к ответственности за смерть или травмы из-за обрушения моста. Кроме того, одним из требований для участия в Программе создания автодорожных мостов в индийских резервациях (IRRBP) и права на получение федерального финансирования является регистрация моста в NBI, поддерживаемой FHWA (см. 23 CFR 661.25). Для этого мост должен быть проверен в соответствии с NBIS независимо от формы собственности.

Q303-6 Применяется ли NBIS к мостам, находящимся в федеральной собственности, на дорогах, которые используются только служащими и закрыты для широкой публики? (внесен в список 21.06.05)

A303-6 FHWA признает, что NBIS не распространяется на находящиеся в федеральной собственности мосты на дорогах, которые используются только служащими и закрыты для широкой публики.Эти мосты и административно используемые дороги поддерживают закулисные операции, используются служащими, занимающимися служебными делами, и закрыты для широкой публики. Хотя NBIS не распространяется на такие мосты, эти мосты необходимо периодически проверять, чтобы обеспечить безопасность сотрудников, подрядчиков, официальных посетителей и автомобилистов, которые могут непреднамеренно использовать эти объекты. Общественность считает транспортную инфраструктуру безупречной и может не знать, что они ехали по дороге, используемой в административных целях.Кроме того, государственные органы могут нести ответственность за травмы или смерть в результате использования мостов, которые не проверяются и не обслуживаются должным образом и систематически.

Q303-7 Требуются ли строящиеся или ремонтируемые мосты для проверки безопасности в соответствии с NBIS? (внесен в список 20.10.11)

A303-7 Когда автодорожный мост или любая часть автодорожного моста открыты для общественного транспорта, они должны быть проверены в соответствии с NBIS. (См. 23CFR-650.303) Полные данные SI&A должны быть внесены в соответствующий реестр в сроки, установленные в NBIS, после того, как владелец определит, что строительство/восстановление моста в основном завершено (все полосы движения открыты для движения) для конкретного мост (т.т. е., не обязательно полный для всего контракта, который может включать дорожные работы и другие мосты). (См. 23 CFR 650.315) Как правило, FHWA рекомендует проводить первоначальные осмотры новых или реабилитированных мостов до того, как они будут открыты для общественного движения.

Чтобы помочь в прояснении ожиданий FHWA в отношении проверок и ввода данных SI&A на основе NBIS, включено несколько примеров сценариев. NBIS прямо не указывает, когда должна начаться первоначальная проверка. Однако в нем указывается крайний срок для ввода в инвентаризацию данных SI&A, которые должны быть собраны в результате проверки.

  1. Новые конструкции
    1. Для новой конструкции на новой трассе, открытой для общественного транспорта, необходимо провести инспекцию NBIS, а данные SI&A должны быть введены в инвентаризацию государственного или федерального агентства в течение 90 дней после завершения работ (открытая для общественного транспорта). ) для мостов государственных или федеральных агентств или 180 дней для всех остальных мостов. Завершенные новые конструкции, закрытые для движения, не подлежат NBIS, поскольку они технически закрыты. Однако, как только новая структура открыта для движения, она подлежит NBIS, а инвентаризация государственного или федерального агентства должна обновляться новыми данными SI&A в течение 90/180 дней.FHWA рекомендует владельцам завершить первоначальную инвентаризацию до того, как строение будет открыто для движения, и во многих случаях это необходимо для соблюдения нормативных сроков. Эта практика также позволяет проводить досмотр в более удобных условиях как для инспектора, так и для пассажиров. Это также может помочь в заполнении окончательного перечня недостатков новой структуры.
    2. Поэтапное строительство нового сооружения представляет собой дополнительные факторы, определяющие время завершения проверки NBIS.Для новой конструкции на новой трассе часть новой конструкции, открытая для общественного движения, должна регулярно проверяться для обеспечения ее безопасности. Такие проверки безопасности должны быть завершены в соответствии с NBIS. Первоначальная проверка NBIS и запись данных SI&A требуется после того, как все поэтапное строительство будет завершено (не контракт), и новая структура будет нести полную нагрузку. Новые данные SI&A должны быть введены в реестр штата или федерального агентства в течение 90/180 дней.Этот случай аналогичен временной конструкции, см. 4) ниже.
  2. Существующая структура заменена новой структурой.
    1. В случае замены существующего сооружения новым сооружением на новой трассе существующее сооружение должно быть проверено в соответствии с NBIS до тех пор, пока оно остается в эксплуатации в качестве автомобильного моста, открытого для общественного движения. См. 1) а), когда следует осматривать новую конструкцию.
    2. В случае замены существующей конструкции новой структурой на той же трассе и в стадии поэтапного строительства часть существующей/новой конструкции, открытая для общественного движения, должна быть проверена в соответствии с NBIS.Владельцу может быть целесообразно провести проверку NBIS до начала строительства. Это обеспечит 24-месячный период для завершения строительства, если не будет обнаружено ничего, что требовало бы таких действий, как ремонт или более частый мониторинг. Также может оказаться целесообразным включить в документы контракта на строительство возложение на подрядчика ответственности за обеспечение безопасности открытой части существующего/нового моста в течение срока действия контракта, что будет включать периодические проверки и мониторинг.После того, как новая структура будет завершена и будет осуществляться полный трафик, проверка NBIS должна быть завершена, и новые данные SI&A должны быть введены в реестр штата или федерального агентства в течение 90/180 дней.
  3. Реконструкция существующей конструкции
    1. Для существующего моста, который закрыт для общественного движения во время восстановительных работ, необходимо провести инспекцию NBIS, а данные SI&A должны быть обновлены и внесены в реестр государственного или федерального агентства в течение 90/180 дней после завершения работ ( все полосы открыты для общественного транспорта)
    2. Для существующего моста, который открыт для общественного транспорта во время восстановительных работ, должны проводиться регулярные плановые проверки NBIS.Если инспекция NBIS не может быть проведена из-за разумных обстоятельств, таких как опасная строительная площадка или условия, неблагоприятные для завершения инспекции, то эти обстоятельства должны быть задокументированы, а инспекция должна быть перенесена на как можно более раннюю дату. После того, как все риски будут снижены, должна быть завершена проверка NBIS, и обновленные данные SI&A должны быть введены в реестр штата или федерального агентства в течение 90/180 дней.
    3. Для существующего моста, реконструируемого в рамках поэтапного строительства, см. 2) b).
  4. Временное сооружение, используемое в строительстве. Для временного сооружения, используемого для общественного транспорта, в то время как постоянное сооружение закрыто, временное сооружение должно быть проверено в соответствии с NBIS. Временная структура не обязана иметь свои собственные данные SI&A в реестре штата или федерального агентства. Как правило, реабилитируемое или заменяемое сооружение остается в инвентаре, и соответствующие данные SI&A, пункты 10, 41, 47, 53, 54, 55, 56, 70 и 103, должны быть закодированы для временного сооружения.После того, как постоянная структура будет завершена и открыта для общественного транспорта, должна быть завершена инспекция NBIS, и обновленные данные SI&A должны быть введены в реестр штата или федерального агентства в течение 90/180 дней.
  5. Несколько строящихся сооружений. Для контрактов на строительство, включающих несколько сооружений, требования к проверке должны определяться отдельно для каждого строения. Незавершенные строения, открытые для публики, подлежат проверке NBIS.

Раздел 650.305 Определения

Q305-1 Почему определения были добавлены в регламент и помещены в один раздел? (внесен в список 21.06.05)

A305-1 Определения вносят ясность в правила и обеспечивают удобную ссылку на часто используемые термины. Определения были добавлены для обеспечения общего понимания терминов в рамках NBIS.

Q305-2 Сколько определений было добавлено в NBIS? (внесен в список 21.06.05)

A305-2 В регламенте содержится в общей сложности 33 определения, многие из которых были добавлены для разъяснения расплывчатых или двусмысленных формулировок и добавлены в ответ на комментарии в процессе нормотворчества.Только 3 определения были перенесены из предыдущей версии.

Q305-3 Что такое дорога общего пользования? (внесен в список 21.06.05)

A305-3 Дорога общего пользования определена в 23 U.S.C. 101 (a) (27) как «любая дорога или улица, находящаяся под юрисдикцией и обслуживаемая государственным органом и открытая для общественного транспорта».

Q305-4 Что такое мост? (внесен в список 21.06.05)

A305-4 Мост определяется в разделе 650.305 Определения как «Сооружение, включающее опоры, возведенные над впадиной или препятствием, таким как вода, шоссе или железная дорога, и имеющее путь или проезд для движения транспорта или других движущихся грузов. , и иметь отверстие, измеренное по центру проезжей части более 20 футов между нижними накладками устоев или пружинными линиями арок, или крайними концами отверстий для нескольких ящиков; оно может также включать несколько труб, где расстояние в свету между отверстиями составляет менее половины меньшего смежного отверстия.»

Раздел 650.307 Организация по инспекции мостов

Q307-1 Какова общая цель раздела организации инспекции мостов? (внесен в список 21.06.05)

A307-1 В общем, этот раздел предназначен для уточнения и описания обязанностей программы проверки мостов, организационных требований и требований делегирования полномочий.

Q307-2 Кто отвечает за проверку мостов, подпадающих под требования NBIS в штате? (внесен в список 21.06.05)

А307-2 Язык 23 У.SC 151 четко указывает, что штат несет полную ответственность за инспекцию всех автомобильных мостов общего пользования в пределах штата, за исключением тех, которые находятся в федеральной или племенной собственности. Штат может делегировать политику и процедуры инспекции мостов, обеспечение качества и контроль качества, подготовку и ведение инвентарной ведомости мостов, инспекции мостов, отчеты, рейтинги нагрузки и другие требования этих стандартов более мелким единицам штата, таким как город или округ. . Однако такое делегирование не освобождает Государственный департамент транспорта или Федеральное агентство от каких-либо обязанностей.Из-за фундаментальных отношений, установленных в Разделе 23 Кодекса США между FHWA и штатом, если инспекции города или округа не проводились в соответствии с NBIS, FHWA может удерживать средства федеральной помощи на шоссе от государства.

Q307-3 Кто отвечает за инспекцию городских и районных мостов? (внесен в список 21.06.05)

A307-3 Согласно NBIS, FHWA возлагает на штат ответственность за инспекцию автомобильных мостов общего пользования на территории штата, за исключением тех, которые находятся в федеральной или племенной собственности.Делегирование функций NBIS округам или городам является вопросом штата, но не освобождает штат от его ответственности.

Q307-4 Каким образом заключаются соглашения между государственными и местными органами относительно делегирования функций НСБИ? (внесен в список 21.06.05)

A307-4 Штат может придерживаться собственной политики в отношении соглашений. FHWA призывает штаты использовать формальные средства для делегирования этой деятельности. Важно, чтобы все вовлеченные стороны четко понимали, какие требования делегируются, а какие нет.

Q307-5 Могут ли округа использовать фонды федеральной помощи для мостов для проверки мостов? (внесен в список 05.10.06)

A307-5 Федеральные фонды мостов (т. е. средства программы Highway Bridge Program (HBP)) могут быть потрачены на инспекцию мостов. Использование и распределение средств HBP в штате для государственных структур осуществляется по усмотрению штата с оговоркой в ​​Разделе 23 U.S.C. 144, который требует, чтобы пятнадцать процентов средств HBP были потрачены на внесистемные мосты.

Q307-6 Кто отвечает за проверку мостов, находящихся в федеральной собственности, и составление отчетов? (внесен в список 21.06.05)

A307-6 Ответственность несет Федеральное агентство, которому принадлежит строение.

Q307-7 Должны ли штаты инспектировать или сообщать о мостах, находящихся в федеральной собственности? (внесен в список 21.06.05)

A307-7 Нет — см. раздел 23 CFR 650.315(a). Мы не требуем, чтобы штаты собирали или сообщали информацию о мостах, находящихся в федеральной или племенной собственности.FHWA ежегодно предоставляет каждому штату копию всей инспекционной информации, представленной федеральными агентствами по каждому штату. Это делается для того, чтобы у штатов была полная инвентаризация и доступ к данным федерального моста в штате.

Q307-8 Требует ли FHWA от местных агентств наличие руководителя программы? (обновлено 19.10.10)

A307-8 Нет. Поскольку FHWA возлагает на штат ответственность за инспекцию всех автомобильных мостов общего пользования на территории штата, за исключением тех, которые находятся в федеральной или племенной собственности, FHWA требует только, чтобы штат имел Программу на уровне штата. Менеджер.Менеджер программы в масштабе штата может делегировать некоторые или все свои функции местному агентству, но такое делегирование не освобождает транспортный департамент штата от каких-либо его обязанностей в соответствии с NBIS, включая требование иметь организацию по инспекции мостов с квалифицированным персоналом. Руководитель программы. Менеджер программы штата отвечает за определение того, какая квалификация требуется сотруднику местного агентства для управления делегированными функциями.

Q307-9 Можно ли использовать консультантов для выполнения обязанностей в рамках NBIS? (внесен в список 21.06.05)

A307-9 Штат, города, округа и другие учреждения могут привлекать консультантов для осмотра мостов, составления отчетов и оценки нагрузки.Консультант должен соответствовать квалификационным требованиям для выполняемой им деятельности. Из-за фундаментальных отношений, установленных в разделе 23 Кодекса США между FHWA и DOT штата, FHWA требует, чтобы в штате был менеджер программы проверки мостов (PM).

Q307-10 Можно ли делегировать консультанту функции Руководителя программы от имени местного агентства?: (перечислено 28.02.08)

A307-10 Да, но такое делегирование не освобождает Государственный транспортный департамент от каких-либо его обязанностей в соответствии с NBIS, включая требование наличия организации по проверке мостов с квалифицированным руководителем программы.Решение о делегировании конкретных функций принимает руководитель программы штата.

Раздел 650.309 Квалификация персонала

Q309-1 Какова цель раздела квалификации персонала? (внесен в список 21.06.05)

A309-1 В этом разделе определяются минимальные требования к квалификации для руководителя программы, руководителя группы, инспектора подводных мостов и лица, ответственного за определение грузоподъемности мостов.

Q309-2 Что подразумевается под опытом осмотра мостов? (внесен в список 21.06.05)

A309-2 Активное участие в инспекциях мостов в соответствии с NBIS в качестве полевой инспекции, надзора или управления.См. 23CFR305 «Опыт осмотра моста»

.

Q309-3 Должен ли руководитель группы получить весь требуемый опыт инспекции мостов посредством инспекций безопасности мостов? (внесен в список 21.06.05)

A309-3 Оценка всех факторов, влияющих на общую квалификацию человека для проведения проверок безопасности мостов, может оказаться сложной задачей. Обширный опыт в области инспекции мостов должен быть целью всех руководителей программ и руководителей групп.

Желаемый минимальный уровень опыта осмотра мостов
Преобладающая сумма, или более пятидесяти процентов, должна исходить из опыта проверки безопасности мостов NBIS. Другой опыт в проектировании мостов, техническом обслуживании мостов или строительстве мостов может быть использован для обеспечения необходимого дополнительного опыта.

Утверждение руководителей программ:
Будут случаи, когда руководителю программы будет целесообразно оценить и одобрить общий опыт потенциального руководителя группы по проверке мостов.Ожидается, что эти случаи будут становиться все более и более редкими по мере того, как штаты и федеральные агентства разрабатывают программы, чтобы в конечном итоге достичь желаемого минимального уровня опыта осмотра мостов, как указано выше. (внесен в список 21.06.05)

Оценка опыта проверки безопасности мостов NBIS
Если опыт физического лица по проверке безопасности мостов NBIS составляет менее пятидесяти процентов, менеджер штата или федеральной программы может, в соответствии с приведенными ниже критериями оценки опыта, рассмотреть и утвердить соответствующим образом разнообразное сочетание проверок безопасности мостов NBIS, инспекций, связанных с проектированием моста. , осмотр строительства моста и опыт осмотра технического обслуживания моста, чтобы удовлетворить требования пятидесяти процентов.Поскольку для ознакомления с методами и процедурами инспекции, безопасности и сбора данных необходим некоторый опыт инспекции безопасности мостов NBIS, опыт инспекции безопасности мостов NBIS должен быть частью требуемого опыта.

Оценка оставшегося опыта (не основная часть)
Остальной опыт желательно получить в ходе других работ по проектированию мостов, обслуживанию мостов и строительству мостов. Менеджер штата или федеральной программы может, в соответствии с приведенными ниже критериями оценки опыта, утвердить для этого оставшегося опыта другие виды деятельности, которые позволяют человеку развивать навыки, которые непосредственно применимы к руководству группой по проверке безопасности моста

.

Особые случаи: Требуется согласование федеральной автомагистрали
В особых случаях у Руководителя программы может быть высококвалифицированный специалист, имеющий менее пятидесяти процентов совокупного опыта осмотра мостов или другой оставшийся опыт, не связанный напрямую с мостами.Менеджер программы штата по согласованию с местным офисом отдела FHWA или менеджер федеральной программы по согласованию с отделом FHWA по мостовым технологиям может определить, что лицо соответствует цели постановления, и сертифицировать человека как отвечающего требованиям к опыту. Лидер группы. Это определение должно быть исключением, а не правилом.

Критерии оценки опыта:
Когда менеджер штата или федеральной программы оценивает фактический опыт человека на соответствие требованиям к опыту для руководителя группы, необходимо учитывать следующие минимальные критерии:

  1. Релевантность реального опыта индивидуума, т.е.e., позволил ли другой опыт человеку развить навыки, необходимые для надлежащего проведения инспекции безопасности моста.
  2. Воздействие проблем или недостатков, характерных для типов мостов, проверяемых отдельным лицом.
  3. Сложность проверяемых конструкций по сравнению со знаниями и навыками человека, полученными благодаря его предыдущему опыту.
  4. Понимание человеком конкретных потребностей и требований по сбору данных.
  5. Продемонстрированная способность, через какую-либо официальную программу сертификации, проводить проверки безопасности моста.
  6. Уровень надзора и надзора за личностью.

Q309-4 При выполнении требований руководителя группы или руководителя программы будет ли засчитываться образование, полученное в зарубежных университетах, при аккредитации? (внесен в список 21.06.05)

A309-4 Совет по аккредитации инженеров и технологий (ABET) оценивает учреждения за пределами США.Оценка — это не то же самое, что аккредитация; однако оценка ABET может привести к оценке «существенной эквивалентности». Определение «существенной эквивалентности» подразумевает разумную уверенность в том, что программа иностранного учебного заведения подготовила его выпускников к началу профессиональной практики на начальном уровне. Информация о существенных эквивалентных программах, включая список программ, которые были оценены ABET, доступна по адресу: http://www.abet.org/

.

Кроме того, в 1989 году несколько стран, включая Соединенные Штаты, заключили международное соглашение, известное как «Вашингтонское соглашение», которое признает существенную эквивалентность инженерных программ, аккредитованных в этих странах.В соглашении также рекомендуется, чтобы выпускники аккредитованных программ бакалавриата в любой из подписавших стран были признаны другими странами как отвечающие требованиям для поступления на инженерную практику. Дополнительную информацию, включая список подписавших стран, можно получить по адресу: http://www.washingtonaccord.org

.

Принимая во внимание международные программы инженерного образования, правила были пересмотрены, чтобы указать на существенные варианты эквивалентности, доступные через ABET.

Q309-5 Почему все руководители групп (TL) и руководители программ (PM) должны успешно пройти всестороннее обучение осмотру мостов? (внесен в список 21.06.05)

A309-5 Комплексное обучение дает возможность:

  1. Тщательно ознакомьте участников с терминологией и методами проверки мостов, а также с методами и процедурами сбора данных, чтобы обеспечить последовательность и надежность программы проверки мостов.
  2. Следите за изменениями в технологиях и практиках, а также выполняйте самопроверку. Соответствует ли то, чем я занимаюсь последние несколько лет, тому, чему учат сегодня?
  3. Помогите нам устранить недостатки в точности и надежности, выявленные в ходе наших исследований и обучения.
  4. Делитесь опытом и учитесь у других участников, а также знакомьтесь с проблемами, с которыми сталкиваются другие в этой области.
  5. Выявление областей непоследовательной интерпретации политик и процедур.

Для менеджера программы есть дополнительные причины:

  1. В качестве лица, ответственного за общую программу осмотра мостов в штате, желательно пройти тот же уровень подготовки, что и лица, выполняющие необходимые полевые работы.
  2. Ознакомиться с обучением, проводимым для инспекционного персонала, и контролировать его, а также иметь возможность лучше определять потребности в дополнительном обучении или области для улучшения.

Наша конечная цель — убедиться, что все менеджеры программ и руководители групп имеют достаточную квалификацию для предоставления точной и надежной информации посредством обучения и опыта.

Q309-6 Должны ли высококвалифицированные лица, которые являются профессиональными инженерами и активно работали в качестве руководителя группы или менеджера программы в соответствии с предыдущими правилами, пройти всестороннее требование обучения? (внесен в список 21.06.05)

A309-6 Да; тем не менее, мы определили, что руководители групп и менеджеры программ могут соответствовать требованиям всестороннего обучения, сочетая обширный опыт, обучение и свою физическую подготовку.Те лица, которые:

  1. Обладал этими титулами и активно служил в этой должности до 13 января 2005 г. и
  2. зарегистрированы как профессиональные инженеры, и
  3. Пройти интенсивное обучение на рабочем месте в течение 5 или более лет, включая непосредственный осмотр мостов в полевых условиях, и
  4. Успешно пройти переподготовку по осмотру мостов в разумные сроки (скажем, к январю 2006 г.).

Другими словами, сочетание требований профессионального инженерного лицензирования, предварительного обучения на рабочем месте и переподготовки будет считаться эквивалентным всестороннему обучению, как это определено в правиле.Очевидно, что те лица, которые успешно прошли формальное всестороннее обучение в соответствии с предыдущим положением, также соответствуют новым требованиям к обучению.

Поскольку штаты несут ответственность за общее соблюдение правил NBIS, они должны в конечном итоге решить, как должны выполняться квалификационные требования NBIS для всех руководителей групп и руководителей программ, работающих в их штате. Критерии, изложенные выше, обеспечивают вариант, который FHWA считает приемлемым.

Q309-7 Как водолазы, проводящие осмотр подводных мостов, могут соответствовать квалификационным требованиям этого нового правила? (внесен в список 05.10.06)

A309-7 Цель правил состоит в том, чтобы гарантировать, что водолазы, проводящие осмотр подводных мостов, прошли всестороннюю подготовку, которую не всегда можно обеспечить только многолетним опытом.Есть несколько способов выполнить требования к обучению:

  1. Водолазы, проводящие осмотр подводных мостов, могут пройти либо курс NHI № 130055A «Осмотр мостов, находящихся в эксплуатации», либо курс NHI № 130091 «Осмотр подводных мостов». Курс № 130055A — это более длительный курс, который соответствует требованиям комплексной подготовки для того, чтобы стать руководителем группы, но, как правило, включает всего несколько часов на осмотр подводного моста. Курс № 130091, хотя и не соответствует требованиям комплексной подготовки для того, чтобы стать руководителем группы, длится три дня и посвящен только осмотру подводного моста.
  2. Государство может разработать собственный всеобъемлющий курс обучения осмотру моста или курс обучения осмотру подводного моста и предоставить его водолазам, проводящим осмотр подводного моста. Учебный курс должен быть одобрен офисом FHWA Division после консультации с FHWA Office of Bridge Technology.
  3. Менеджер программы штата или федерального агентства может просмотреть историю обучения водолаза для осмотра подводного моста, чтобы убедиться, что она охватывает темы, затронутые в комплексном учебном курсе по осмотру моста или курсе по осмотру подводного моста.(Это означает, что если человек может документально подтвердить, что он/она проходил обучение на протяжении всей своей карьеры, которое охватывает темы, затронутые в любом из курсов, он/она соответствует намерениям.) Для утверждения руководителем программы потребуется согласие офиса отдела FHWA в консультация с FHWA Office of Bridge Technology. Независимо от того, является ли водолаз сертифицированным коммерческим водолазом, самого по себе недостаточно для выполнения этих требований к обучению осмотру моста.

Q309-8 Может ли агентство штата или федеральное агентство разработать собственный комплексный учебный курс по осмотру мостов вместо использования учебного класса NHI #130055A? (внесен в список 21.06.05, обновлен 18.05.09)

A309-8 Да.Текущий комплексный курс обучения, предлагаемый Национальным институтом автомобильных дорог, не является единственным доступным вариантом. Несколько государств разработали свои собственные комплексные программы обучения и сертификации. Признавая необходимость сохранения этой гибкости, штатам и федеральным организациям разрешается разрабатывать свои собственные программы «всеобъемлющего обучения осмотру мостов» при условии одобрения FHWA.

Q309-9 Как штаты или федеральные агентства получают разрешение на альтернативные курсы обучения? (внесен в список 21.06.05)

A309-9 Местный офис отдела FHWA, по согласованию с штаб-квартирой FHWA Bridge Technology, рассмотрит и утвердит альтернативные предложения по обучению от штатов.Штаб-квартира FHWA Bridge Technology рассмотрит и утвердит альтернативные предложения по обучению от федеральных агентств. Ожидается, что предложения по альтернативному обучению будут включать полные копии всех слайдов, рабочих тетрадей и других материалов, которые будут использоваться в ходе обучения. Повестка дня, показывающая расписание курсов и продолжительность каждой темы, должна быть частью предложения. FHWA будет использовать определение «всеобъемлющего обучения осмотру мостов» в новых правилах вместе со Справочным руководством инспектора мостов (BIRM) в качестве критериев, которые следует применять при рассмотрении этих программ.

Q309-10 Что представляет собой «успешное завершение» обучения и основывается ли оно на результатах тестов, полученных после каждого курса NHI? (внесен в список 21.06.05)

A309-10 Каждый курс NHI теперь включает тест по завершении обучения, чтобы измерить сохранение результатов обучения. Причина проведения теста связана с реакцией NHI на запросы штатов об одобрении курсов NHI со стороны IACET (Международной ассоциации непрерывного образования и обучения).По-видимому, имени NHI на учебных курсах было недостаточно для обеспечения признания штатами единиц непрерывного образования (CEU), полученных по завершении каждого курса. Для одобрения IACET требуется посещение 100 процентов обучения и заключительный тест с минимальным проходным баллом 70 процентов. NHI хранит базу данных участников курсов и информацию о пройдено/не пройдено на основе 70-процентного порога. Баллы 70 и выше получают кредит CEU в базе данных. Все участники, прошедшие 100 процентов обучения, получают сертификат о прохождении обучения, но сертификаты были изменены, и в них больше не упоминаются кредиты CEU.

Успешное завершение обучения осмотру мостов может быть основано на том же пороге, который используется NHI, или на некоторых альтернативных критериях, установленных штатом

Раздел 650.311 Частота проверок

Q311-1 Какова цель раздела частоты проверок? (внесен в список 21.06.05)

A311-1 В этом разделе определяется частота плановых, подводных, критических по разрушению элементов, повреждений, всесторонних и специальных проверок для обеспечения безопасности автомобилистов.

Q311-2 Какова процедура запроса разрешения FHWA на проверку определенных мостов с периодичностью 48 месяцев? (внесен в список 21.06.05)

A311-2 Государства должны представить свои предлагаемые 48-месячные правила периодичности проверок в свой отдел FHWA, который, в свою очередь, направит политику вместе с рекомендацией отдела директору штаб-квартиры FHWA Office of Bridge Technology (HIBT). ) в Вашингтоне, округ Колумбия, для рассмотрения и утверждения. Округа и местные агентства должны работать через свой штат.Федеральные агентства должны представить свои предлагаемые 48-месячные правила частоты проверок непосредственно в HIBT. Окончательное одобрение любой политики должно быть получено от HIBT. Требования к политике периодичности проверок каждые 48 месяцев описаны в Техническом совете FHWA T 5140.21 от 16 сентября 1988 г. Этот документ доступен в Интернете по адресу: https://www.fhwa.dot.gov/reports/techadvs. куб.футов

Вместе с политикой, которая должна быть утверждена, обычно требуется представить компьютерный список затронутых мостов вместе с данными о мостах, относящимися к критериям, предложенным штатами или Федеральным агентством.После утверждения 48-месячной политики частоты проверок ожидается, что штат или федеральное агентство добавят или удалят мосты из 48-месячного списка на основе критериев, определенных в их утвержденной политике. Дальнейшее одобрение FHWA не требуется, если только штат или федеральное агентство не захотят изменить свою политику.

Q311-3 Как государство может получить разрешение на увеличение частоты подводных инспекций с 60 до 72 месяцев? (внесен в список 21.06.05)

A311-3 У руководителей государственных программ теперь есть возможность разработать 72-месячную политику периодичности подводных инспекций для своих мостов, нуждающихся в подводной инспекции.Государства должны представить свои предлагаемые 72-месячные правила периодичности инспекций в офис своего отдела FHWA, который, в свою очередь, направит политику вместе с рекомендацией отдела директору Управления мостовых технологий штаб-квартиры FHWA (HIBT) в Вашингтоне, округ Колумбия, для рассмотрения и принятия. одобрение. Округа и местные агентства должны работать через свой штат. Федеральные агентства должны представить свою предлагаемую политику частоты подводных инспекций на 72 месяца непосредственно в HIBT. Окончательное одобрение любой предлагаемой политики должно быть получено от HIBT.Для государств, получивших одобрение, офис отдела FHWA будет контролировать 72-месячную политику частоты подводных инспекций в рамках обычного процесса проверки программы NBIS. Штат, работая с офисом отдела FHWA, будет использовать политику для выбора сооружений в каждом конкретном случае, имеющих право на 72-месячную подводную инспекцию.

Руководство по разработке 72-месячной политики частоты подводных инспекций можно найти в Руководствах и отчетах Американского общества инженеров-строителей (ASCE) по инженерным практикам, номер 101, озаглавленном «Стандартное практическое руководство по подводным исследованиям», и в публикации FHWA, номер FHWA-DP-80. -1 под названием «Подводный осмотр мостов.» Также предлагаются следующие атрибуты рейтинга NBI.

Основание должно быть в состоянии как минимум от хорошего до удовлетворительного, пункт 60 NBI (основание) должен иметь рейтинг 5 или выше. Если элементы подконструкции изготовлены из незащищенной стали или необработанного дерева и находятся в агрессивной среде, такой как соленая вода или быстрое течение, их не следует рассматривать для 72-месячной проверки. Канал должен быть стабильным с пунктом NBI 61 a 7 или выше. Конструкция не должна иметь проблем с устойчивостью потока или размывом и должна иметь известный тип фундамента.Пункт NBI 113 должен иметь рейтинг 4, 5, 7, 8 или 9.

Q311-4 Есть ли льготный период в требуемом цикле плановой проверки? (внесен в список 21.06.05)

A311-4 Периодичность плановых проверок не должна превышать 24 месяцев, если FHWA не дает разрешения на 48-месячный плановый цикл. Мы понимаем, что суровые погодные условия, забота о безопасности инспекторов мостов, забота о качестве инспекции, необходимость оптимизации графика работы с другими мостами или другие уникальные ситуации могут быть причиной для корректировки запланированной даты инспекции.Скорректированная дата не должна выходить за пределы запланированной даты проверки более чем на 30 дней, а последующие проверки должны проводиться с ранее установленным интервалом.

Раздел 650.313 Процедуры проверки

Q313-1 Какова цель раздела процедур проверки? (внесен в список 21.06.05)

A313-1 В этом разделе определяются процедуры, используемые при осмотре и оценке автодорожных мостов, контроле/обеспечении качества, а также последующих действиях по критическим выводам.

Q313-2 Применяются ли правила Управления по охране труда и технике безопасности (OSHA) при проведении надводных и подводных инспекций в соответствии с NBIS. (внесен в список 21.06.05)

A313-2 Да. Правила OSHA относятся как к подводным, так и к надводным проверкам, поэтому любое упущение в этом стандарте не освобождает инспекторов от требования следовать правилам OSHA.

Q313-3 Должен ли инспектор, отвечающий требованиям руководителя группы, присутствовать на месте во время осмотра моста? (внесен в список 21.06.05)

A313-3 Да.Во время любой инспекции моста, будь то первоначальная, плановая, углубленная, критически важная для разрушения или подводная инспекция, должен присутствовать руководитель группы. Это требуется для государственных, местных агентств, консультантов или любых других организаций, которые проверяют мосты в соответствии с NBIS.

Q313-4 Существуют ли какие-либо проверки мостов, которые можно проводить без присутствия руководителя группы? (внесен в список 21.06.05)

A313-4 Специальные проверки и осмотры повреждений не требуют руководителя группы.Эти инспекции не соответствуют требованиям первоначальной, плановой или любой другой инспекции, для которой требуется руководитель группы. Тем не менее, важно, чтобы люди, обладающие опытом работы с особыми или поврежденными предметами, проверялись.

Q313-5 Что такое осмотр повреждений? (внесен в список 21.06.05)

A313-5 Осмотр повреждений определяется в этом регламенте как «внеплановый осмотр для оценки структурных повреждений, вызванных факторами окружающей среды или действиями человека.»

Q313-6 Что такое специальная проверка? (внесен в список 21.06.05)

A313-6 Специальная проверка определяется в этом правиле как «проверка, запланированная по усмотрению владельца моста, используемая для наблюдения за известными или предполагаемыми недостатками».

Q313-7 Кто имеет право выполнять расчет грузоподъемности моста? (внесен в список 21.06.05)

A313-7 Лицо, несущее полную ответственность за грузоподъемность моста, должно быть зарегистрированным профессиональным инженером.Профессиональный инженер может контролировать процесс с помощью незарегистрированных профессиональных инженеров. См. 23 CFR 650.309(c).

Q313-8 Какие методы, кроме подвешивания, можно использовать для «ограничения» моста, когда он не может выдерживать неограниченные допустимые нагрузки? (внесен в список 21.06.05)

A313-8 Конструкции, которые не могут нести допустимую нагрузку, должны быть закреплены. Если позволяют условия, может быть разрешено ограничить весь маршрут низким ограничением нагрузки, но ограничения должны быть видны в начале и на всех въездах на маршрут.Примером может служить маршрут, по которому не допускаются грузовики.

Q313-9 Какие методы, кроме размещения, могут быть использованы для «ограничения» моста, когда он не может нести разрешенную или стандартную разрешительную нагрузку? (внесен в список 21.06.05)

A313-9 При ограничении разрешенных или обычных разрешенных нагрузок при пересечении определенных мостов штаты или федеральные агентства могут принять решение установить почтовые знаки или ввести ограничения для держателей разрешений, чтобы они не двигались по определенным маршрутам с проблемами допустимой грузоподъемности.

Q313-10 Что такое критический элемент разрушения? (внесен в список 21.06.05)

A313-10 Критический элемент излома (FCM) представляет собой стальной элемент, находящийся в состоянии растяжения, или с растягивающим элементом, выход из строя которого может привести к обрушению части моста или всего моста.

Q313-11 Что подразумевается под проверкой критического элемента разрушения (FCM)? (внесен в список 21.06.05)

A313-11 Проверка FCM должна представлять собой как минимум практическую проверку элемента или компонента элемента, критического для разрушения.Термин «непосредственный доступ» означает, что инспектор должен находиться достаточно близко, чтобы положить руки на проверяемый элемент или компонент элемента (напряженная зона), критический для разрушения. Проверка может также включать неразрушающую оценку или методы неразрушающего контроля, определенные руководителем программы и описанные в процедурах проверки FCM.

Q313-12 Как часто необходимо проверять FCM? (внесен в список 21.06.05)

A313-12 Элементы или компоненты элементов, подверженные разрушению, должны проверяться каждые 24 месяца или реже в соответствии с критериями и процедурами проверки критических повреждений.Мосты с FCM не подлежат проверке каждые 48 месяцев.

Q313-13 Есть ли у FHWA какие-либо материалы или рекомендации по проверке FCM? (внесен в список 21.06.05)

A313-13 Да. Проверки FCM должны проводиться в соответствии с FHWA-IP-86-26 «Проверка критических элементов моста». Кроме того, в Национальном дорожном институте FHWA есть 3,5-дневный курс по проверке FCM. Здесь указан URL-адрес курсов по структурам NHI.https://www.nhi.fhwa.dot.gov/training/course_search.aspx?tab=1&key=130078&course_no=130078&res=1

Q313-14 Где в отчетах об инспекциях должны регистрироваться место, частота и процедуры для критических элементов разрушения и четырех элементов подводных инспекций, описанных в 650.313(e)(1) и (2)? (внесен в список 21.06.05)

A313-14 Характеристики инспекций FCM и элементов подводной инспекции должны быть указаны в перечне или руководстве по процедурам, включены в протоколы инспекций или сохранены в электронной базе данных.

Q313-15 Ожидает ли FHWA уникальный план действий по очистке каждого автомобильного моста? (внесен в список 21.06.05)

A313-15 Нет, где применимо, план действий для некоторых мостов может быть таким же или очень похожим. Дополнительную информацию о планах действий по разведке можно найти по адресу: https://www.fhwa.dot.gov/engineering/hydraulics/bridgehyd/poa.cfm

.

Q313-16 Будет ли мониторинг размыва во время и после паводков одинаковым для всех автомобильных мостов? (внесен в список 21.06.05)

A313-16 Мониторинг и оценка во время и после наводнений могут проводиться с использованием различных уровней усилий в зависимости от степени риска.Мониторинг описан в руководствах FHWA «Оценка размыва на мостах» (HEC-18) и «Меры противодействия размыву мостов и нестабильности течения» (HEC-23). Эти публикации можно найти по адресу: https://www.fhwa.dot.gov/engineering/hydraulics/library_listing.cfm

.

Q313-17 Как часто штат должен уведомлять FHWA о критических выводах? (внесен в список 21.06.05)

A313-17 Период между уведомлениями согласовывается между местным отделением FHWA и штатом.В качестве ориентира некоторые государства сообщают о каждом обнаружении с очень небольшой задержкой (от нескольких часов до нескольких дней). У других есть стандартный цикл, когда в FHWA предоставляется сводный отчет. При отсутствии установленного отчетного периода рекомендуется период от одного до трех месяцев.

Q313-18 Что является критической находкой? (внесен в список 21.06.05)

A313-18 В постановлении дается широкое определение термина «важный вывод», позволяющее гибко устанавливать с согласия FHWA критерии и процедуры отчетности, характерные для конкретного штата или федерального агентства.Ненормативное дополнение FHWA к разделу 23 CFR 650C Руководства по программе федеральной помощи (FAPG) представляет собой пример процесса FHWA для отслеживания критических результатов, который включает критерии для критических результатов. Раздел из ФАПГ повторяется здесь для вашего удобства:

НЕНОРМАЛЬНОЕ ДОПОЛНЕНИЕ 23 CFR 650C (перечислено 21.06.05)

б. Один из процессов FHWA для последующих действий может включать следующие компоненты: Процедура, при которой государство незамедлительно представляет в офис Отдела копии отчетов об инспекциях или рекомендаций, содержащихся в них, для всех внутрисистемных и внесистемных мостов, отвечающих следующим критериям:

(1) Мосты с рекомендациями для немедленной работы на критических элементах разрушения;

(2) Мосты с рекомендациями по немедленному устранению размыва или гидравлических проблем;

(3) Мосты с рейтингом состояния 3 или менее для верхнего строения или основания или оценочным рейтингом 3 или менее для адекватности водного пути; и

(4) Мосты с рекомендациями по проведению немедленных работ во избежание существенного снижения безопасной грузоподъемности.

URL-адрес НЕРЕГУЛИРУЮЩЕГО ПРИЛОЖЕНИЯ 23 CFR 650C выглядит следующим образом: https://www.fhwa.dot.gov/bridge/0650csup.cfm

Q313-19 Существуют ли какие-либо рекомендации или примеры, которые помогут владельцам мостов разработать программу контроля качества/контроля качества для проверки мостов? (внесен в список 03.11.05)

A313-19 Свод федеральных правил 23 CFR 650.313(g) Контроль качества и обеспечение качества требует, чтобы каждый штат гарантировал, что процедуры систематического контроля качества (QC) и обеспечения качества (QA) используются для поддержания высокой степени точности и согласованности. в их программе проверки.FHWA разработала рекомендуемую основу для программы контроля качества/гарантии качества осмотра моста, чтобы помочь владельцам мостов в разработке их программ контроля качества/гарантии качества.

У нас также есть список доступных ресурсов, связанных с инспекцией моста QC/QA, и краткий обзор похвальных практик от государственных DOT, которые в настоящее время имеют действующие процедуры контроля качества/контроля качества Bridge Inspection.

Q313-20 Требуются ли доверенности для мостов с пунктом NBI 113 = 7? (Внесен в список 21.05.13)

A313-20 Нет. Интерпретация Office of Bridge Technology заключается в том, что мосты с пунктом 113 NBI = 7 не считаются критическими для размыва и, следовательно, не обязаны иметь POA в соответствии с правилами NBIS.Поскольку код 7 предназначен для мостов, на которых были установлены контрмеры для смягчения существующей проблемы, владельцам мостов целесообразно внимательно проверять контрмеры, чтобы убедиться, что они работают так, как задумано, и проблемы с чисткой не повторяются. Владельцы мостов могут принять решение о заключении доверенности на эти мосты, даже если они больше не относятся к категории критических для размыва.

Раздел 650.315 Опись

Q315-1 Какова цель раздела инвентаризации? (внесен в список 21.06.05)

A315-1 В этом разделе определяются требования к отчетности об инвентаризации автомобильных мостов для различных типов инспекций, требуемых в соответствии с NBIS, и сроки подачи в NBI.

Q315-2 Обязаны ли штаты вести реестр мостов, находящихся в федеральной собственности в их штате? (внесен в список 21.06.05)

A315-2 Мы не требуем, чтобы штаты собирали, сообщали или сохраняли информацию о федеральном мосте. FHWA ежегодно предоставляет штату копию всей инспекционной информации, предоставленной федеральными агентствами для их штата. Это делается для того, чтобы у штатов была полная инвентаризация и доступ к данным федерального моста в штате.

Q315-3 В чем смысл требования от штатов и федеральных агентств включать в свои базы данных последнюю информацию о проверке или изменения статуса моста в течение 90 дней после изменения статуса? Каково значение периода времени? (внесен в список 21.06.05)

A315-3 Актуальная информация имеет жизненно важное значение для надзора за программой, управления и руководства штатом и FHWA. Также важно, чтобы у FHWA были актуальные данные, потому что а) на основе собранных данных распределяются средства для программы HBRRP, 23 USC 133, б) отчеты составляются для Конгресса, и в) решения принимаются FHWA относительно программа моста.Это требует соблюдения твердого 90-дневного периода ввода данных. 90-дневный срок соответствует старому правилу в том смысле, что он дает разумное количество времени для заполнения отчета об инспекции и ввода данных. Более длительные сроки могут повлиять на программу, поскольку данные собираются FHWA только один раз в год.

Раздел 650.317 Справочные руководства

Q317-1 Почему в NBIS был добавлен раздел справочных руководств? (внесен в список 21.06.05)

A317-1 Руководство AASHTO упоминалось в бывшем NBIS, но не было включено посредством ссылки.Это руководство обсуждается в NBIS и содержит хорошее руководство по осмотру и оценке автодорожных мостов, и по этой причине оно включено в качестве ссылки.

Q317-2 Руководство AASHTO по оценке состояния мостов включено в правила NBIS посредством ссылки. Что это обозначает? (внесен в список 21.06.05)

A317-2 Включение по ссылке (IBR) — это метод, используемый федеральными агентствами для включения и опубликования материалов, подлежащих принудительному исполнению, без повторной публикации этих материалов в полном тексте в нормативных актах агентств.Чаще всего этот метод используется агентствами для включения широко используемых отраслевых норм, таких как Национальный кодекс противопожарной защиты. FHWA широко использует IBR для включения таких документов, как стандарты проектирования AASHTO, в 23 CFR, часть 625, и для включения Руководства FHWA по унифицированным устройствам управления дорожным движением в 23 CFR, часть 655.

Q317-3 Что делать, если между справочными руководствами и NBIS имеются подразумеваемые или противоречивые формулировки? (внесен в список 21.06.05)

A317-3 NBIS имеет приоритет перед любым материалом, содержащимся в справочных руководствах i.е. Руководство AASHTO и промежуточные редакции. В тех случаях, когда между документами могут быть подразумеваемые или противоречивые формулировки, общенациональные указания, данные NBIS, всегда будут иметь преимущественную силу.

BOLI : Расследования BOLI : Для работодателей : Штат Орегон

Бюро труда и промышленности управляет и обеспечивает соблюдение законов штата Орегон о заработной плате, условиях труда, гражданских правах и борьбе с дискриминацией.

В юрисдикцию BOLI входят:

  • Выплата заработной платы
  • Минимальная заработная плата и сверхурочные
  • Периоды отдыха и приема пищи
  • Отпуск по болезни в масштабах штата меры защиты
  • Действующие ставки заработной платы на общественных работах
  • Дискриминация
  • Законы о справедливом жилищном обеспечении
  • Равная оплата труда
  • Возмездие / защита осведомителей
  • Закон 1

    9

    19 ОРС 651.120 излагает полномочия Бюро входить в служебные помещения, собирать факты и проверять условия труда в любое разумное время.


    Другие законы и правила, находящиеся в ведении BOLI, можно найти здесь.

    Расследования заработной платы и рабочего времени и правоприменение

    Следователи и персонал проводят проверки на местах, чтобы установить факты и определить, правильно ли нанимаются и оплачиваются работники. Хотя эти инспекции могут быть запланированы заранее, агентство может также инициировать посещение объектов без предварительного уведомления, чтобы непосредственно наблюдать за обычными деловыми операциями и быстро получать фактическую информацию.

    Обычный визит на место начинается с объяснения процесса расследования и типов записей, которые потребуются во время проверки. Он также может включать интервью как с руководством, так и с работниками наедине. Представители агентства также проверят размещение применимой минимальной заработной платы; уведомление об отпуске по болезни штата Орегон; и (где применимо) свидетельство о приеме на работу несовершеннолетних.

      

    Работодателей также попросят предоставить:

    • Имена и контактную информацию сотрудников;
    • Обычно копия учета рабочего времени за два последних завершенных платежных периода; и
    • Копия платежной ведомости за этот же период времени.
    После того, как эта информация будет собрана и проверена, агентство может связаться с работодателем, чтобы запросить дополнительную информацию или сообщить ему, что нарушений не обнаружено. В случае выявления нарушений в ходе проверки соответствия работодатель будет проинформирован о требованиях закона и необходимых корректирующих действиях.
    Корректирующие действия в отношении любого нарушения могут включать пересмотр политики и практики компании, оперативный расчет и выплату задолженности по заработной плате, причитающейся сотрудникам, а также уплату соответствующих гражданско-правовых санкций.В соответствующих случаях BOLI может также запросить у работодателя подписанное соглашение о соблюдении требований в будущем. (По поручению ОРС 653.045 и OAR 839-020-0080)

    Расследование гражданских прав и правоприменение


    Прием:

    Лица, желающие подать жалобу в Отдел гражданских прав, начинают процесс с подачи анкеты. Как только человек подает вопросник (если предполагаемое нарушение находится в нашей юрисдикции) BOLI проведет собеседование с ними и подготовит жалобу.

    Заявитель (лицо, подающее жалобу) должен просмотреть, подписать и вернуть жалобу. Если BOLI установит, что в анкете не содержится заявлений о нарушении законов о гражданских правах, мы уведомим заявителя о том, что расследование было закрыто из-за отсутствия юрисдикции.

    Жалобы, составленные адвокатом:

    Лица, интересы которых представляют адвокаты, могут попросить своего адвоката составить жалобу и подать ее в Агентство. Обратите внимание: если обвинение включает инвалидность, мы не сможем совместно подать дело в EEOC, если инвалидность указана в тексте обвинения.В целях защиты частной жизни лица не указывайте в жалобе конфиденциальную или частную медицинскую информацию, включая имя инвалида.


    Расследование:

    Как только BOLI получает подписанную жалобу, дело открывается, и старший следователь BOLI по гражданским правам расследует жалобу, чтобы определить, существует ли связь между причиненным вредом (дискриминационный акт) и защищаемым классом (люди, защищенные от незаконная дискриминация).Доступна дополнительная информация о защищенных классах здесь.

    Датой подачи дела является дата, когда BOLI получает подписанную жалобу от Истца. В большинстве случаев у BOLI есть один год с момента получения подписанной жалобы для завершения расследования.

    Если в жалобе утверждается что-то, что также является нарушением федерального закона о занятости, BOLI подаст ее совместно с EEOC.

    В ходе следственного процесса следователь допрашивает стороны и собирает доказательства.Заявитель будет допрошен. Респондентам, таким как работодатель или арендодатель, будет предложено представить заявление с изложением позиции с подробным изложением их ответов на утверждения, содержащиеся в жалобе.

    После расследования:

    По завершении расследования BOLI примет решение о наличии существенных доказательств незаконной практики. Если BOLI не найдет существенных доказательств незаконной практики, дело будет закрыто. Если BOLI находит существенные доказательства, дело может быть передано на рассмотрение в отдел административного преследования.Группа административного преследования может принять решение о закрытии дела, урегулировании дела или передаче дела на административное слушание.

    После закрытия материалы дела становятся предметом запроса на публичные записи.

    Упреждающие расследования


    BOLI Группа упреждающих расследований и правоприменения также регулярно проводит на местах проверки соблюдения законов о заработной плате и рабочем времени. Эти визиты могут происходить либо в ответ на жалобы, либо в результате упреждающих правоприменительных мер в определенной отрасли или географическом регионе.

    Возмездие запрещено


    В соответствии с законодательством штата Орегон дискриминация или увольнение работника за участие в пересмотре заработной платы и условий труда BOLI запрещены и представляют собой незаконную практику найма. Лицо, подвергшееся незаконной дискриминации, может подать жалобу в наше агентство.

    Проверка безопасности транспортных средств

     

    Закон штата Мэриленд требует от большинства подержанных автомобилей прохождения проверки безопасности перед их продажей или передачей.Как правило, продавец или передающая сторона транспортного средства обязана получить свидетельство о проверке. Однако для грузовых автомобилей класса E (свыше номинальной грузоподъемности ¾ тонны), седельных тягачей класса F и грузовых прицепов, полуприцепов и полуприцепов для самосвалов класса G продавец/правообладатель или покупатель/получатель может получить акт осмотра. После того, как ваше транспортное средство будет проверено, ваше свидетельство о проверке будет отправлено в электронном виде в MVA.

     

    Как мне получить сертификат инспекции штата Мэриленд для моего автомобиля?

    Чтобы получить свидетельство об осмотре, вы должны пройти техосмотр вашего автомобиля на лицензированной станции проверки безопасности транспортных средств в Мэриленде.По всему штату насчитывается около 1600 таких объектов. Станции уполномочены проверять определенные типы транспортных средств, некоторые проверяют несколько типов, см. ниже класс станции, который вам нужен. Большинство автомобилей на дорогах относятся к классу А.

    Классы транспортных средств

    Класс A — Легковые автомобили, автомобили, лимузины, многоцелевые пассажирские транспортные средства, дома на колесах для отдыха и грузовики полной разрешенной массой 10 000 фунтов и менее, а также прицепы, не оборудованные пневматическими тормозами.

    Класс B — Любой прицеп, в том числе оборудованный пневматическими тормозами.

    Класс C — Грузовики, седельные тягачи, автобусы, дома на колесах для отдыха, переоборудованные автобусы и лимузины полной разрешенной массой более 10 000 фунтов.

    Класс M — мотоциклы, трехколесные мотоциклы и прицепы, не оборудованные пневматическими тормозами.

    Класс T — Любой прицеп, не оборудованный пневматическими тормозами.

    Класс R — Дома на колесах для отдыха и переоборудованные автобусы.

    Всегда спрашивайте, имеет ли станция надлежащее разрешение на осмотр вашего автомобиля.Чтобы найти ближайшую к вам авторизованную станцию ​​техосмотра, используйте эту ссылку Поиск станции техосмотра, чтобы найти станцию ​​техосмотра.

     

    Лучше всего, если вы запишетесь на осмотр безопасности до того, как отвезете автомобиль для осмотра. Убедитесь, что транспортное средство правильно зарегистрировано в Мэриленде или другом штате. Если вы не можете зарегистрировать транспортное средство, потому что оно еще не получило сертификат безопасности, вы можете претендовать на 30-дневную временную регистрацию , которая позволит вам на законных основаниях доставить транспортное средство на станцию ​​техосмотра.Ответственность за законную доставку автомобиля на станцию ​​техосмотра лежит на владельце транспортного средства.

     

    Инспектор вводит информацию о проверке в систему проверки безопасности штата Мэриленд, которая в электронном виде передает информацию в MVA, если транспортное средство соответствует всем стандартам безопасности штата Мэриленд или превосходит их. Чтобы улучшить обслуживание клиентов, подразделение по обеспечению безопасности автомобилей внедрило электронную квитанцию ​​​​о техосмотре транспортных средств.Владелец должен будет предоставить адрес электронной почты, чтобы получить эту квитанцию ​​​​электорально.

    Если у клиента есть временная регистрация транспортного средства, на следующий рабочий день после прохождения техосмотра клиент может зайти в Интернет:  eMVAstore​, чтобы получить регистрационную карточку и наклейки, действительные в течение двух лет, по почте, исключая поездку в MVA. Чтобы определить, имеет ли автомобиль, который вы покупаете, действующий сертификат проверки безопасности транспортного средства, воспользуйтесь этой ссылкой.

    Что произойдет, если мой автомобиль не пройдет техосмотр?

    Если ваше транспортное средство не соответствует каким-либо стандартам безопасности, сертификат проверки штата Мэриленд не может быть выдан. Вы должны отремонтировать проблему (проблемы), указанные в отчете об осмотре, а затем провести повторную проверку автомобиля тем же зарегистрированным механиком на той же станции. У вас есть возможность решить проблему самостоятельно, обратиться за помощью на станцию ​​техосмотра или доставить автомобиль в другую мастерскую для ремонта.

    Если автомобиль проходит повторный осмотр в течение 30 дней с даты первоначального осмотра и вы проехали на нем менее 1000 миль, инспектору нужно будет осмотреть только неисправное оборудование, выявленное во время первоначального осмотра. Однако, если при повторном осмотре визуально наблюдается новый дефект, вновь обнаруженный дефект также должен быть устранен и повторно осмотрен. Подробности см. в правилах штата Мэриленд COMAR 11.14.01.10 A(3). Обратите внимание, что станция техосмотра может взимать с вас пропорциональную плату за каждую повторную проверку, если ремонт не может быть подтвержден визуально.Если повторная проверка не будет завершена в течение 30 дней или 1000 миль, вам придется заплатить за полную проверку.

     

    Тарифы:

    Плата за проверку безопасности транспортного средства варьируется в зависимости от оплаты труда станции техосмотра. Правила штата Мэриленд регулируют количество рабочих часов, выставляемых станцией за инспекцию, но не регулируют ставку труда на станции. Плата, взимаемая за проверку безопасности, должна быть указана на видном месте на каждой станции.

    Плата за повторную проверку транспортного средства зависит от ставки рабочей силы станции техосмотра и конкретных частей или систем, которые необходимо повторно проверить. Плата за повторный осмотр не взимается, если ремонт может быть подтвержден визуально, например, неработающий свет. Если повторная проверка требует домкрата, подъема, измерения или проверки транспортного средства, может взиматься пропорциональная плата. Подробности смотрите в размещенной на станции информации о плате.

     

     

    По этой ссылке можно просмотреть Таблицу проверки безопасности транспортных средств штата Мэриленд.


     

     

    Варианты действий при возникновении проблем на работе

    Если у вас возникли проблемы на работе, поговорите напрямую со своим начальником. Если вы не можете ее решить, вы можете получить помощь как от правительства, так и от других организаций. Часть этой помощи бесплатна.

    Сначала поговорите со своим начальником

    Если у вас возникли проблемы на работе, например:

    • дискриминация или домогательства
    • , сначала поговорите со своим руководителем.
    • несправедливые предупреждения
    • плохие методы охраны здоровья и техники безопасности
    • разногласия по поводу вашего контракта
    • праздники или оплата.

    Обращение к вашему работодателю — Служба занятости Новой Зеландии

    Если вы получили предупреждение

    Вы должны получить предупреждение в письменном виде и убедиться, что понимаете, что вам говорят и что будет дальше.

    Предупреждения — Служба занятости Новой Зеландии

    Если работодатель применяет дисциплинарные меры

    У вашего работодателя должна быть веская причина для принятия дисциплинарных мер, и они должны следовать справедливому процессу.Если ваше трудовое соглашение не предусматривает дисциплинарных взысканий, ваш работодатель все равно должен следовать справедливому процессу.

    Дисциплинарное производство — Служба занятости Новой Зеландии

    Помощь при встрече с начальником

    Вы можете взять кого-нибудь с собой на встречу с начальником. Это может быть кто-то из профсоюза или отрасли, в которой вы работаете.

    Найдите свой профсоюз — Совет профсоюзов Новой Зеландии

    Если вы и ваш начальник не можете прийти к соглашению

    Возможно, вам потребуется юридическая помощь или организация посредничества.

    Юридическая помощь

    Вы можете найти юристов в Новозеландском юридическом обществе. Выберите тот, который имеет «занятость» в качестве своей области практики.

    Найдите адвоката или организацию — Общество юристов Новой Зеландии

    Общественные юридические центры предлагают бесплатную юридическую информацию и советы людям, которые не могут позволить себе посещение адвоката в частном порядке.

    Если вы имеете право, они также могут:

    • предложить постоянную юридическую помощь
    • помочь вам с посредничеством
    • представляет вас в Управлении по трудовым отношениям или в суде.

    Найдите общественный юридический центр — Community Law

    Посредничество

    Посредничество является бесплатным и частным. Ничто из этого не может быть использовано позже, если ваша проблема будет передана в Управление по трудовым отношениям. Служба занятости Новая Зеландия предлагает:

    Инспекторы труда

    Если вы не считаете, что получаете то, на что имеете право по закону (например, оплачиваемый отпуск или минимальную заработную плату), инспектор труда может соблюдает минимальные стандарты занятости и законы.

    Роль инспекторов труда — служба занятости Новой Зеландии

    Вы можете связаться с инспектором труда через Службу занятости Новой Зеландии.

    Свяжитесь с нами — Employment New Zealand

    Если ваша проблема все еще не решена

    Если посредничество не помогло, у вас есть другие варианты.

    Вы можете подать личную жалобу на своего работодателя. Вы должны сделать это в течение 90 дней после инцидента.

    Личные жалобы — Служба занятости Новой Зеландии

    Другой вариант — обратиться с рабочей проблемой в Управление по трудовым отношениям (ERA).

    Процесс урегулирования — ERA

    Если вы недовольны решением ERA, вы можете обратиться в суд по трудовым спорам с просьбой рассмотреть ваше дело. Вы должны сделать это в течение 28 дней с момента принятия решения ERA.

    Обращение в суд по трудовым спорам — Министерство юстиции

    Служебные ссылки и информация о странице

    Последнее обновление