Вторник , 15 июня 2021
Бизнес-Новости
Разное / Какая работа может быть удаленной: Как работать удалённо. Личный опыт фрилансера. Бесплатное пособие для начинающих и продолжающих

Какая работа может быть удаленной: Как работать удалённо. Личный опыт фрилансера. Бесплатное пособие для начинающих и продолжающих

Содержание

Инструменты для удаленной работы — Dropbox Business

1. Используйте веб-камеру.
Очное совещание со своей рабочей группой, как будто вы находитесь в офисе, создает ощущение личной встречи. Запланируйте видеоконференции или сразу начинайте Zoom-конференцию прямо из Dropbox, чтобы быстро обсудить неотложные вопросы. Так вы сможете поддерживать виртуальную связь.

2. Запланируйте регулярные совещания рабочей группы и встречи один на один.
Во время удаленной работы поддерживать связь с вашей рабочей группой важнее, чем когда бы то ни было. Установите регулярно повторяющуюся синхронизацию и будьте в курсе важных мероприятий и обсуждений с помощью шаблона заметок для встреч, который вы легко сможете просмотреть позже.

3. Соблюдайте установленный порядок и помогите своей рабочей группе придерживаться его.
Соблюдение графика, согласованного с вашей рабочей группой, помогает каждому участнику нести личную ответственность. Вы можете обеспечить планомерную реализацию проекта в удаленном режиме, создав шаблон для планирования проектов: в этом случае все участники будут точно знать, что от них ожидают и когда их задание должно быть выполнено.

4. Упростите свою работу, оставайтесь организованными и храните все в едином пространстве.
Оптимизируйте все свои проекты и забудьте о переключении между платформами, приложениями и типами контента, объединив все содержимое и используемые инструменты при помощи Dropbox. Получайте доступ в единое пространство и находите там все необходимое.

5. Установите четкие границы для отключения.
Мы не машины, мы люди. Нам всем нужно отдыхать и восстанавливаться. Будьте уверены: вы на связи со своей рабочей группой и тогда, когда вы доступны, и тогда, когда недоступны, и твердо придерживайтесь установленных границ. И поощряйте других делать то же самое. Используйте Dropbox Spaces, чтобы сократить количество бесполезной работы и сосредоточиться на том, что действительно важно.

Какие права и обязанности появятся в новом году у работающих из дома — Российская газета

Если человек изначально устраивался на работу в офис и ему выделили стационарное рабочее место, то начиная с 1 января 2021 года работодатель сможет перевести его на «удаленку» максимум на полгода. «Удаленка» не станет для него постоянной формой трудовых взаимоотношений.

Это очень важно учесть сейчас, когда управленцы наперегонки собираются сократить количество столов и стульев в офисе и отправить сотрудников по домам. Чтобы бухгалтер сводил дебет с кредитом на балконе, программист писал программы на кухне, а журналист свои статьи — в ванной комнате.

Актуальные вопросы трудового права эксперты «РГ» разбирают в рубрике «Юрконсультация»

Почему на удаленную работу можно будет перевести именно на полгода? И что делать работодателям, если ситуация с коронавирусом к лету следующего года так и не стабилизируется? «Мы должны были провести грань между постоянной и временной работой. А если бы мы этого не сделали, тогда бы во многих случаях временный, вынужденный перевод на удаленную работу мог бы стать для многих сотрудников постоянным. Фактически работодатели бы использовали нынешнюю нестандартную ситуацию для того, чтобы изменить форму трудовых взаимоотношений. Мы считаем, что это неправильно. Потому что человек изначально соглашался на стационарную работу и заключал соответствующий договор. Если же его перевели на «удаленку» временно, то это время должно закончиться. Как, например, в случае с вахтовым методом работы. Там же установлены ограничения по срокам», — рассказал «Российской газете» один из авторов поправок, первый замруководителя фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев.

При этом он подчеркнул, что с 2021 года работодатели будут обязаны учитывать норму по максимальному времени перевода на временную удаленную работу. И когда пройдут шесть месяцев, вывести сотрудников из этого режима, вернув на стационарные места. Но если коронавирус по-прежнему будет угрожать жизни и здоровью людей, тогда уже придется действовать, исходя из конкретной ситуации. В принципе для того, чтобы сохранить здоровье сотрудников, никто не запретит работодателям снова отправить людей работать из дома. Но это должно быть именно обоснованное решение.

«Заново с каждым сотрудником нужно будет заключать дополнительные соглашения на перевод на удаленную работу, должен издаваться локальный нормативный акт с учетом мнения профсоюзной организации. Это даст сотрудникам основания для пересмотра решения руководства, если работников категорически не устроит работа вне офиса», — добавляет Исаев.

Максимум через полгода «удаленки» работодатель будет обязан вывести сотрудника из дистанционного режима, вернув на рабочее место

Понятия «дистанционная работа» и «удаленная работа» становятся синонимами. В законе закреплены три формы удаленной работы. Первая — дистанционная работа на постоянной основе (когда изначально человек соглашается на такую форму трудовых отношений). Вторая — дистанционная работа на определенный период (вынужденный перевод). Третья категория — дистанционная работа периодически (когда сотрудник часть времени трудится в офисе, а часть — за его пределами).

До пандемии, по данным Росстата, из 67,1 млн занятых лишь 30 тысяч человек работали на основе трудового договора о выполнении работы на дому. В то же время, поясняет доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» Людмила Иванова-Швец, в мире формат удаленной занятости очень распространен. Во многих странах так работают до трети сотрудников компаний.

За рубежом процессы администрирования давно законодательно отрегулированы. В России из-за отсутствия нормативной базы при массовом внедрении удаленки были злоупотребления со стороны работодателей. Проблемы возникали с оплатой труда, отпусками, оборудованием для работы и оплатой связи. Все эти моменты нашли отражение в законе.

Постоянному дистанционному работнику отпуск предоставляется так же, как любому работнику, — не менее 28 календарных дней ежегодно. На временного дистанционного работника будет распространяться график отпусков предприятия.

Если работник временно переводится на дистанционную работу и задачи, стоящие перед ним, остаются теми же, зарплата ему не может быть понижена. Но во время обсуждения законопроекта было много споров о том, что считать переработками. «Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время», — отметил Исаев.

Человек не может работать постоянно, добавляет глава Комитета Совета Федерации по соцполитике Инна Святенко. Должны быть временные рамки, разграничивающие рабочее и личное время, подчеркивает она. «Если человек переводится на временную дистанционную работу, то это должно быть зафиксировано в графике взаимодействия работодателя и подчиненного: график звонков, сообщений, на которые сотрудники обязаны отвечать. Например, с 9.00 до 18.00 работодатель имеет права звонить вам по определенному телефону или связываться по электронной почте. Все, что вне графика и вне договора, считается нарушением. Работник вправе не отвечать и это не будет нарушением трудовых отношений. Ранее были случаи, когда работодатель мог позвонить сотруднику и в час ночи, и в три утра», — указала парламентарий. Теперь выполнение служебных обязанностей во внеурочное время будет считаться переработкой, и оплачиваться по действующим нормам Трудового кодекса, пояснила «РГ» Инна Святенко.

Все необходимое для исполнения обязанностей на «удаленке» сотруднику должен предоставлять работодатель

Постоянно или временно работает человек на дистанционной основе, все необходимое для выполнения обязанностей ему должен предоставить работодатель. Теперь это закреплено в законе. Если же человеку удобнее работать за своим компьютером и использовать личный телефон, то он должен использовать программные продукты, которые совместимы с программами работодателя. Но затраты по их установке должен компенсировать работодатель, как и расходы на связь.

Если человек изначально устраивался работать в офис, то «удаленка» не может длиться для него вечно. Фото: Reuters

Появилась и новая норма об оплате командировок для постоянного дистанционного работника. «Мы определили, что если, предположим, дистанционный работник живет в другом регионе, а его вызывают на совещание в фирму, это должно быть оплачено как командировка», — пояснил Исаев.

Для увольнения сотрудника на «удаленке» может быть два основания. Первое: если работник не выходит на связь без уважительных причин два рабочих дня. Второе: если работник переехал в место, где с ним сложно связаться. Отговорки о плохой связи руководство не будет считать уважительной причиной невыполнения задания.

Каким стал новый закон об удаленной работе

Законопроект о поправках в Трудовой кодекс (ТК) об удаленной работе был принят в первом чтении в июле, а ко второму чтению претерпел существенные изменения. Андрей Исаев, первый заместитель руководителя фракции «Единой России» в Госдуме, рассказал, что рабочая группа рассмотрела почти 180 поправок, определив 16 приоритетных. В конце ноября закон был принят в третьем чтении и вступит в силу с января 2021 г.

Российское законодательство оказалось неготовым к массовому переводу работников на удаленный режим, говорилось в пояснительной записке к первой редакции законопроекта. Первая редакция описывала вопросы удаленной занятости в общих чертах, а более подробная вторая редакция снимет многие проблемы, которые оставались у работодателей в их взаимодействии с удаленными сотрудниками, полагает Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической компании BLS. По ее мнению, ни у судов, ни у инспекции труда не будет возможности трактовать положения второй редакции неоднозначно.

Исаев уверяет, что новая редакция больше защищает права работников, нежели работодателей.

Вторая редакция закона – плод компромисса между работодателями и профсоюзами, она одинаково учитывает интересы работодателей и работников, считает Марина Москвина, управляющий директор управления рынка труда и социального партнерства РСПП.

Из первоначального документа работодатели хотели убрать в качестве обязательного требования электронную цифровую подпись, теперь она осталась для самых важных документов, рассказывает Исаев. А профсоюзы пошли на компромисс по вопросам времени отдыха, теперь фиксация всего рабочего времени позволяет отследить переработки и определить сверхурочные.

В первой редакции законопроекта употреблялись термины «комбинированная работа», «комбинированная занятость». Из второй редакции упоминание комбинированной работы исчезло. А всю удаленную занятость разделили на три вида: постоянную, временную – сроком до шести месяцев – и периодическую, когда сотрудник работает то в офисе, то из дома, говорит Исаев.

Действующий ТК не предусматривает временной дистанционной занятости: заключается либо традиционный трудовой договор, либо трудовой договор о дистанционной работе, не подразумевающий рабочего места в офисе. По новому закону все работники, и постоянно работающие в офисе, и дистанционные, подписывают одинаковый трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, говорит Москвина.

Еще в первой редакции для любых кадровых документов требовалась квалифицированная электронная подпись. Многим удаленным сотрудникам каждый раз приходилось приезжать в офис, чтобы подписать документ, рассказывает Кожемякина. По новой редакции, говорит она, квалифицированная электронная подпись требуется только в трех случаях: при заключении трудового договора, его расторжении и подписании соглашения о материальной ответственности (здесь только от работодателя требуется квалифицированная электронная подпись, а работник может подписать неквалифицированной). Остальной кадровый документооборот можно организовать в онлайне.

Нынешняя версия поправок закрепила подписание кадровых документов в электронном виде и с использованием различных видов цифровой подписи, что решило проблемы, возникшие у многих работодателей этой весной, говорит представитель X5 Retail Group. По его словам, к моменту выхода указа мэра о переводе на удаленный режим работы 30% сотрудников организаций в X5 Retail Group удаленно работало уже 90% офисного персонала.

Значительная часть поправок во второй редакции касалась деталей режима труда и отдыха работников. Как рассказал Исаев, было решено, что, если локальным актом не определено время работы, работник определяет его для себя самостоятельно.

В первую волну пандемии отсутствие этой нормы приводило к беспределу, работодатели звонили работникам даже в 12 часов ночи или в выходные и требовали скорейшего выполнения работы, говорит Олег Бабич, руководитель правового департамента Конфедерации труда России. В новой редакции оговорено, что рабочее время ограничено 40 рабочими часами, а остальные часы должны оплачиваться сверхурочно.

Отдельно законодатели предусмотрели и положения о вызове дистанционного работника работодателем и выходе такого работника на рабочее место по своей инициативе, а также нормы по отпускам (не менее 28 дней ежегодно) и оплате командировок.

Новый закон не регламентирует, может ли дистанционный работник быть в офлайне в течение рабочего дня, как взаимодействовать с работником онлайн во время его отдыха и должно ли это время оплачиваться как сверхурочные, отмечает Дмитрий Лаврентьев, директор по персоналу «Росгосстраха».

Как платить и увольнять

Этой весной, рассказывает Ксения Михайличенко, партнер московской коллегии адвокатов «Солдаткин, Зеленая и партнеры», многие работодатели заставили сотрудников подписать дополнительные соглашения о сокращении зарплаты и понизили еце по статье 74 ТК об организационных изменениях условий труда либо на основании того, что у сотрудников в карантин стало меньше работы. Со следующего года у работодателей не будет такой возможности. В новом законе есть важный пункт о том, что при переводе на дистанционную работу нельзя понижать зарплату, говорит Исаев.

Дистанционные работники были единственными, говорит Михайличенко, кого работодатель имел право уволить по основаниям, указанным в трудовом договоре (а не по общим основаниям, описанным в ТК). А работодатели включали в трудовой договор самые разные причины для увольнений. Например, за нарушение порядка и сроков предоставления отчетов о проделанной работе либо пункта об ответах на электронные письма руководителя в течение получаса.

В первой редакции были отменены дополнительные основания для увольнения, рассказывает Кожемякина.

Работодатели возражали против полной отмены особых оснований для увольнения удаленных сотрудников в трудовых договорах – мол, это послабление даст недобросовестным работникам возможности для злоупотреблений.

Москвина еще в июне говорила, что РСПП выступал против исключения причин увольнения, указанных в трудовом договоре с дистанционным работником, потому что в стандартно применяющейся статье 81 ТК об увольнении по инициативе работодателя нет таких причин, как невыход на связь.

Ранее можно было указать основания для прекращения трудового договора, руководствуясь особенностями задач сотрудника, и это помогало адаптировать требования к сотруднику под специфику его обязанностей, говорит Ольга Филатова, исполнительный вице-президент по управлению персоналом, организационному развитию и поддержке «Вымпелкома».

Авторы законопроекта пошли навстречу работодателям и добавили дополнительные основания. Согласно второй редакции законопроекта работодатель имеет право уволить дистанционного работника, если тот не выходил на связь два дня (увольнение по вине работника) или из-за переезда в другой регион, где он не может выполнять имеющуюся работу (увольнение по объективным причинам), объясняет Михайличенко.

Можно не спрашивать

Одна из самых важных новых глав второй редакции посвящена актуальному в пандемию, но не урегулированному законами вопросу – можно ли переводить сотрудников на удаленный режим без их согласия, говорит Михайличенко. Вторая редакция гласит: можно, но только в исключительных обстоятельствах. Перечень таких обстоятельств описан в статье 312.9 и включает чрезвычайные ситуации и угрозу жизни и здоровью. Более того, наличие таких обстоятельств должно быть подтверждено решением органа государственной власти или местного самоуправления.

По словам Михайличенко, статья 312.9 делает законными настоятельные указания московских властей о переводе на удаленный режим 30% сотрудников. Многие крупные компании переводили сотрудников на удаленный режим во время весеннего карантина без надлежащей законодательной базы.

Если работник не может работать дистанционно, его следует перевести в простой с выплатой 2/3 зарплаты, указывает Исаев.

Компания «Сибур» ввела удаленный режим работы в офисе с самого начала пандемии, сейчас, во время второй волны, число работающих в офисе сотрудников снижено до минимума, большинство продолжают работать удаленно, рассказывает представитель компании. По его словам, все это время сотрудники подписывали дополнительные соглашения на бумаге, чтобы перейти на работу в онлайн. «Сибур» планирует оставить часть сотрудников на удаленке и после пандемии. В московском корпоративном центре компании каждому сотруднику до конца года будет присвоена отдельная категория по частоте присутствия в офисе: постоянно работающий в офисе сотрудник, сотрудник, работающий то дома, то в офисе в смешанном формате, и полностью дистанционный сотрудник.

Сила внутренних правил

Отдельная статья 312.6 посвящена особенностям организации труда дистанционных работников. По наблюдению Юлии Замятиной, партнера юридической фирмы «Алимирзоев и Трофимов», новая редакция закона в целом не устанавливает жестких рамок взаимодействия работника и работодателя и позволяет им самим устанавливать правила общения, закрепив их в локальных актах, коллективном договоре или трудовом соглашении и дополнениях к нему. Но описывать придется многое. Например, если не описать, как конкретно строится рабочий день удаленного сотрудника, могут начаться злоупотребления и со стороны работника (например, включил дома интернет, а сам ушел), и со стороны работодателя (работника увольняют за то, что он не в сети, а у него просто отключили электричество).

То, что новые поправки отдают многое на откуп работодателю и работнику, говорит Москвина, было сделано намеренно – чтобы избежать лишней бюрократии в отношениях дистанционного работника с работодателем.

В законе невозможно предусмотреть абсолютно все ситуации, которые возникают у разных работодателей с их дистанционными работниками, говорит Михайличенко. Но поскольку у работодателя сохраняется возможность описывать правила взаимоотношений с дистанционными работниками в локальных актах, судебных процессов между такими работниками и их работодателями меньше не станет, уверена Михайличенко.

Дистанционный удаленный работник надомник прием на работу образцы и документы

 

Достаточно часто нам задают вопросы об особенностях оформления работников, которых называют удаленными работниками, надомниками, фрилансерами, дистанционными работниками.

Действительно — при кажущейся простоте существует ряд особенностей при трудоустройстве всех указанных удаленных работников.

Изложив все понял, что материала набралось на несколько статей, которые (как обычно) разбиты по порядку:

  1. Что такое работа на дому: фриланс, удаленная работа или труд надомника?

  2. Необходимые для оформления приема на работу дистанционного работника документы.

  3. Условия трудового договора и порядок его заключения с дистанционным работником

  4. Особенности работы удаленных работников

  5. Оплата труда и другие выплаты дистанционным работникам

  6. Налоговые риски при работе с дистанционным работником

  7. Расторжение трудового договора с дистанционным работником

  8. Полезные ссылки по теме

 

Что такое работа на дому: фриланс, дистанционная работа или труд надомника?

 
Быстрое развитие информационных технологий и сетей связи общего пользования привело к формированию принципиально новых правоотношений – дистанционной (удаленной) занятости, т.е. людей делающих свою работу (оказывающих услуги) удаленно (дистанционно). Такая форма взаимоотношений с одной стороны сокращает издержки работодателя на аренду помещений и организацию, оснащение и содержание рабочих мест, с другой – значительно экономит время и средства работника и делает труд работника более комфортным в домашних условиях. Благодаря новым технологиям  каждый получил возможность работать дистанционно, в том числе – самые социально незащищенные слои населения (инвалиды, женщины, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком (детьми), пенсионеры и другие категории населения).

Важно знать, что согласно статье 13 Закона № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения. Поэтому молодые мамы (если у них есть возможность выкроить немного времени) могут совершенно спокойно найти себе дополнительный официальный источник дохода не опасаясь потерять ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Практика показывает, что качество такого труда выше традиционного – ведь удаленный (дистанционный) работник не имеет ограничений в рабочем времени, а если он еще и мобилен, то может использовать технику в любом месте (дома, на даче, или в кафе), не тратя при этом времени на дорогу в офис и обратно.

Но есть и другая сторона «медали»: у людей занятых дистанционно стирается грань между буднями и выходными, а отпуск становится воспоминанием о прошлой жизни. Многим такая жизнь по вкусу и, достигнув финансовой стабильности, они продолжают жить в том же режиме.

Все отношения на рынке труда при удаленной занятости, на мой взгляд, можно разделить на 3 вида (в зависимости от способа их оформления):

  • трудовые отношения – такие отношения, при которых заключается трудовой договор. Такие отношения я буду называть так, как это указано в главе 49 Трудового кодекса РФ или так, как принято называть в обиходе – труд надомников или удаленных работников (т.к. их рабочее место находится далеко от работодателя), а лиц – надомниками или дистанционными работниками;

  • 6 апреля 2013 года Президентом РФ подписан Федеральный закон от 05.04.2013 № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон № 60-ФЗ), которым Трудовой кодекс РФ дополнен новой главой 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников», которым (в том числе) разделены понятия «надомник» и «дистанционный работник»

    Примечание: Минтруд вдруг решил, что удаленный и дистанционный труд это не одно и то же (Письмо Минтруда России от 23.04.2020 № 14-2/10/П-3710): «… формы работы на дому: удаленная, дистанционная, надомная работа…». При этом ни одного внятного отличия удаленной от дистанционной работы не приводится:

    • удаленная работа — рекомендуется осуществлять переход на удаленную работу всех работников, для которых существуют такие технические возможности. В первую очередь — беременных женщин, родителей с малолетними детьми (родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), инвалидов, лиц, возраста 65 лет и старше. Вопрос о переходе на удаленную работу должен решаться с учетом задач, которые возложены на работника, и возможности их выполнять удаленно. Работодателю необходимо оценить технические возможности организации такой работы как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

      Для организации режима удаленной работы работодателю необходимо определить списки работников, переходящих на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.

      Также необходимо издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников.

      Заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, должна остаться без изменений.

    • дистанционная работа — «… для перехода сотрудника на дистанционную работу нужно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

      Дистанционная работа предусматривает взаимодействие путем обмена электронными документами, где используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

      При этом обеспечение техническими средствами и другими ресурсами работодателем или работа с использованием личного оборудования фиксируется в трудовом договоре. За использование личного оборудования выплачивается компенсация в размерах, предусмотренных трудовым договором.

      В случае дистанционной работы с учетом необходимости соблюдения противоэпидемических требований органов государственной власти по предупреждению распространения эпидемии работник и работодатель также могут при необходимости обмениваться электронными образами документов с последующим их оформлением в установленном порядке.

    • надомная работанадомники — это лица, которые заключили трудовой договор о выполнении работы на дому с использованием материалов, инструментов и механизмов, полученных от работодателя либо приобретаемых за свой счет (глава 49 Кодекса). Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают. Результат работы надомника материален — это какая-то вещь. Таким образом, не любую работу, выполняемую вне офиса, можно считать надомной.

      Вопросы организации надомной работы регламентируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), в том числе использование материалов, инструментов и механизмов, транспортное обеспечение доставки материалов и продукции, а также основания для расторжения трудового договора.

    Двумя неделями ранее тот же Роструд писал следующее: «… Начнем с того, кому из работников можно предложить временно перейти на удаленный труд. Под удаленным трудом следует понимать перевод на дистанционную работу. Это могут быть категории граждан, как рекомендованные нормативными актами регионов, например, беременные женщины, работники достигшие пенсионного возраста, так и определяемые работодателем с учетом возможностей осуществления дистанционной работы …» (Письмо Роструда от 09.04.2020 № 0147-03-5).

    … бухают они там что ли??? …

  • гражданско – правовые отношения – такие отношения, при которых заключается гражданско – правовой договор (подряда или оказания услуг) на разовую работу, а сами они регулируются гражданским законодательством РФ. Такие отношения я буду называть договорными, а лиц, которые делают такую работу (оказывают услуги) – фрилансерами;

  • отношения вне рамок правового поля – полная свобода или, как говорится, полный фриланс исходя из смысла, который вложен в это понятие переводом из Англо-русского словаря общей лексики («Lingvo Universal» ABBYY Lingvo) Free(-)lance [‘frielen(t)s]. При таких отношениях договор является устным и никаких письменных документов о работе не оформляется вообще. 

Как мы видим, с физическим лицом, который работает у себя дома, в зависимости от вида и характера работы, может быть заключен трудовой или гражданско-правовой договор.

 

Какие документы необходимы для приема на работу дистанционного работника и надомника

Установленных законодательством особенностей порядка заключения трудового договора с удаленным работником (надомником) нет.

Законом № 60-ФЗ Трудовой кодекс РФ дополнен новой главой 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников».

Не смотря на это, перечень документов, необходимых для заключения является общим и установлен статьей 65 Трудового кодекса РФ, согласно которой любой работник при трудоустройстве (в том числе и дистанционный) обязан предъявить работодателю определенный перечень документов.

Уже по этому перечню становится понятно, что выполнить требование статьи 65 Трудового кодекса РФ работнику, проживающему в другой местности крайне непросто, а зачастую – просто невозможно – ведь по смыслу этой нормы работник предъявляет оригиналы, а работодатель проверяет и (за исключением трудовой книжки) возвращает.

На практике такие затруднения решают современные средства коммуникации, по которым работник присылает сканированные копии этих документов, а трудовую книжку (как правило) направляет по почте ценным письмом.

Законом № 60-ФЗ введена статья 312.2, согласно которой дистанционный работник может предоставить сканированные копии документов в электронном виде.

Остается отрытым лишь вопрос о дате регистрации трудовой книжки в журнале учета движения трудовых книжек, который с вступлением в силу главы 49.1 ТК благополучно разрешится и датой заключения договора будет считаться та дата, которая указана в самом трудовом договоре с дистанционным работником.

Основой как дистанционного, так и надомного труда является письменный трудовой договор, в котором оговорены место работы, режим труда и способ выполнения производственных заданий и другие обязательные условия в соответствии с правилами статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Одной из особенностей труда удаленных (надомных) работников (и, одновременно, — «камнем преткновения») является установленное статьей 311 Трудового кодекса РФ требование о том, что поручаемые надомниками работы не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья.

Такое требование на практике ставит в тупик многих работодателей, кадровиков и юристов в связи с тем, что отсутствие четкого указания в Трудовом кодексе РФ порождает противоположные точки зрения. Посудите сами: чтобы поручить работу, которая не противопоказана по состоянию здоровья, работодатель должен знать о самом состоянии здоровья работника, а узнать об этом можно только из заключения (справки) специально обученного человека – врача, а для этого – направить такого кандидата на  предварительный (т.е. при приеме на работу) медицинский осмотр.

Есть нюансы для лиц, которые являются инвалидами – поручаемая им работа должна соответствовать рекомендациям медико-социальной экспертизы, медицинскому заключению врачебной комиссии, а также рекомендациям о противопоказанных и доступных условиях и видах труда согласно индивидуальной программе реабилитации.

Работодатель при заключении трудового договора с дистанционным работником и надомником должен учитывать следующее:

  1. Выполнение работ (изготовление изделий) по характеру и технологии производства должно быть возможно в надомных условиях и экономически целесообразно.

  2. Организация дистанционного и надомного труда допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.

  3. Конкретный вид работы для надомников и дистанционных работников выбирается с учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья. При этом принимаются во внимание характер оборудования и инструментов, свойства сырья и материалов, рекомендации врачебно-трудовой экспертной комиссии или врачебно-консультационной комиссии и т.п.

  4. Запрещается предоставлять дистанционному работнику и надомнику виды работ, которые создают неудобства для его соседей.
  5. Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также исходя из жилищно-бытовых условий надомников могут допускаться только с разрешения местных органов пожарной и санитарной инспекций.

Здесь хочется отметить лишь то, что большинство из указанных норм не работают, т.к. не соответствуют сегодняшним реалиям.

Продолжение следует:

  1. Условия трудового договора и порядок его заключения с удаленным работником

  2. Особенности работы и оплаты труда удаленных работников

  3. Налоговые риски при работе с удаленным работником

  4. Расторжение трудового договора с удаленным работником

  5. Заключение договора с фрилансером и его условия

 

Статья подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 12 декабря 2011 года.

Статья написана и размещена 12 декабря 2011 года. Дополнена — 11.04.2013, 05.05.2020

ВНИМАНИЕ!

Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

Автор: юрист и налоговый консультант Александр Шмелев © 2001 — 2021

 

Полезные ссылки по теме «Оформление дистанционного (удаленного) работника — порядок приема на работу и необходимые документы»

  1. Правомерность переноса выходного дня с 26 на 31 декабря 2020 года решением главы региона

  2. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

  3. Повышение пенсионного возраста

  4. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

  5. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

  6. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

  7. Согласие на обработку персональных данных

  8. Эффективный контракт

  9. Различия трудового и гражданско-правового договора

  10. Квалификационные требования к водителям

  11. Регулирование труда несовершеннолетних работников

  12. Рабочее время

  13. Ненормированный рабочий день

  14. Сверхурочная работа

  15. Ошибки в трудовом договоре

  16. Как победить профсоюз

  17. Прием на работу

  18. Перевод на другую работу (изменение условий трудового договора)

  • Увольнение по собственному желанию

  • Увольнение по сокращению

  • Увольнение по о инициативе работодателя (другие случаи)

  • Оплата труда, больничных, выплаты при увольнении

  • Отпуска

  • Трудовые споры

  • Другие вопросы трудового права

  • Полезные ссыки по теме «Юридическая консультация по трудовому праву»

  • Тэги: прием на работу, дистанционный работник, оформление удаленного работника, прием на работу дистанционного работника, прием на работу надомника, прием на работу надомника, трудовой договор

    В России принят закон об удаленной работе

    Госдума приняла в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс РФ, которые регулируют дистанционную работу. Как подчеркнули депутаты, права таких работников будут максимально защищены. Закон вступит в силу 1 января 2021 года, сообщает в конце ноября 2020 года «Российская газета».

    Как заявил спикер Госдумы Вячеслав Володин, сотрудники на удаленной работе получат дополнительные гарантии по оплате труда. А именно – выполнение человеком своих обязанностей удаленно не может быть основанием для снижения ему зарплаты.

    Были урегулированы вопросы, связанные с формами и границами рабочего времени дистанционных работников. Это время будет суммироваться и учитываться так же, как для трудящихся на рабочем месте. При этом период взаимодействия работодателя с дистанционным сотрудником пойдет в учет рабочего времени. Переработки будут оплачиваться как сверхурочные.

    Согласно новому закону, разновидностей такой работы будет три. Во-первых, это дистанционная работа на постоянной основе. Во-вторых, комбинированная занятость – когда работник частично работает в офисе. И третий вид – временная дистанционная работа, когда по тем или иным обстоятельствам работодатель временно переводит сотрудника на режим вне офиса. Такой период не сможет превышать шесть месяцев.

    Отдельно в законе оговорены случаи, когда работодатель сможет перевести свой штат на дистанционную работу без его согласия – локальным нормативным актом. Это природные и техногенные катастрофы, аварии, несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии, эпизоотии. Еще одно основание – решение об объявлении чрезвычайной ситуации со стороны органов государственной власти и местного самоуправления. Уточняется, что в этом случае работодатель обязан обеспечить сотрудника необходимым оборудованием, провести инструктаж. Кроме того, стороны могут договориться об использовании оборудования работника.

    Учли депутаты и тот факт, что не всех сотрудников реально перевести на удаленку. В этом случае временное прекращение работы будет расцениваться как простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В это время работники будут получать две трети тарифной ставки, как полагается по статье 157 ТК РФ. При этом коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом может быть предусмотрена и более высокая оплата.

    Как программисту быть эффективным на удалённой работе

    Автор оригинальной публикации Марк Макдоннелл работает в BuzFeed на позиции Staff Software Engineer. Он трудится удалённо. В статье Марк делится инсайтами об удалённой работе. Это не гайд на тему «Как правильно работать удалённо», а набор принципов и лайфхаков, которые помогли быть эффективным автору лично.

    Почему удалённая работа

    Автор обычно работает в компаниях, которые могут позволить себе офис в центре Лондона. А Марк живёт на Восточном побережье Англии. Дорога из дома в офис в центре Лондона отнимает у автора 2 часа в день. Дорога из офиса домой отнимает ещё больше. Марку приходится проводить 4 или 5 часов в день сидя или скорее стоя в поезде, только чтобы добраться до рабочего места.

    Чтобы приехать в офис в разумное время, автору приходится просыпаться до 6 утра. Чтобы избежать пробок вечером и сидеть, а не стоять в поезде, Марку нужно уйти с работы примерно в 16:30. Этот график утомляет, порождает стресс и приводит к неэффективности на рабочем месте.

    Когда Марк был холостяком, он ещё мог позволить себе спокойно позавтракать и даже сходить в спортзал перед работой. После появления супруги и ребёнка утро стало единственным временем, которое автор может уделить семье, например, помочь супруге ухаживать за маленьким ребёнком.

    Марк упоминает простые бытовые вопросы, которые не мог решать из-за работы в офисе. Например, ему сложно было вызвать сантехника или даже отвести ребёнка к врачу, так как он с понедельника по пятницу был на работе. Удалённые работники легко решают такие вопросы.

    Проблемы с удалённой работой

    С удалённой работой тоже не всё просто. Вот некоторые проблемы, с которыми сталкивается автор публикации:

    • Когда начинать и заканчивать работу?
    • Как быть замеченным и чувствовать себя включённым в рабочие процессы?
    • Как быть влиятельным?
    • Как общаться с другими работниками?
    • Как показывать выполненную работу?
    • Как бороться с прокрастинацией?
    • Как поддерживать здоровье?

    Ниже пойдёт речь о решении этих проблем.

    Когда начинать и заканчивать работу удалёнщику

    Очень важный момент: удалённым работникам нужна рутина. Не имеет значения, как она создаётся, важно, чтобы она была. Вы ошибаетесь, если думаете, что удалёнщик может проснуться ближе к обеду, потягивать кофе лёжа в постели и выбирать рабочие задачи, с которыми сегодня есть настроение разобраться.

    Удалённая работа — это РАБОТА. Вам придётся вставать рано утром, умываться, пить кофе и думать о рабочих задачах. Как видите, разницы между удалённой работой и работой в офисе здесь нет. И это нормально.

    Автор встаёт в 7 утра и приступает к работе в 9 утра. Когда нужно сделать что-то по дому, он может отложить начало работы до 10:00. Марк работает 8 часов в день. Если он начинает в 9:00, то заканчивает в 17:00. Если начинает в 10:00, работает до 18:00.

    Иногда автор закрывает рабочие задачи до окончания рабочего времени. Если до «звонка» остаётся полчаса, Марк отвечает на письма, переписывается с другими сотрудниками в Slack или готовит саммари по итогам рабочего дня. Такие саммари помогают синхронизироваться людям, которые работают удалённо и живут в разных часовых поясах.

    Как быть замеченным и чувствовать себя включённым в рабочие процессы

    Это сложный вопрос с подвохом. Автор публикации начинал работать в большинстве компаний как «частично удалённый работник». Он должен был работать в офисе два дня в неделю, а в остальное время мог работать удалённо. Это полезная практика, она помогает наладить отношения с другими сотрудниками.

    Но если вы начинаете работать как стопроцентный удалёнщик, не переживайте. В этом случае тоже можно наладить отношения с сотрудниками. Возможно, потребуются дополнительные усилия, о которых пойдёт речь дальше. Марк живёт в Англии, но он легко налаживал отношения с работниками из США, как с Восточного, так и с Западного побережья.

    Автор обращает внимание, что англичанину сложнее взаимодействовать с американцами с Западного побережья из-за восьмичасовой разницы во времени. Но и тут Марк находил выход из ситуации.

    В конце концов всё сводится к общению. Чтобы нормально общаться, нужно выбирать правильное время и подходящие средства. Подробнее об этом пойдёт речь ниже.

    Автор приводит пример: каждое утро он отправляет в Slack традиционное приветствие. У него есть структура, которая видна на иллюстрации.


    Марк желает команде доброго утра, публикует какую-то весёлую гифку и объясняет её значение. Например, смысл гифки может быть связан с погодой, с важным событием в жизни компании и так далее.

    Автор отправляет в общий чат приветствие, потому что хочет самовыразиться, показать себя. Он как будто отдаёт другим работникам часть себя.

    Общение не ограничивается приветствиями. Марк — открытый человек, это касается в том числе его личной жизни. Например, он публикует в «Слаке» личные фотографии, в том числе фото своего сына. Автор старается показать, что он человек, а не ник с той стороны экрана.

    Марк рекомендует поближе знакомиться с коллегами, узнавать, что они за люди, что любят или не любят. Для этого отлично подходит свободное общение на нерабочие темы. Естественно, для неформального общения должно быть специальное пространство, например, канал random в рабочем чате.

    Например, Марк знает, что его коллега из Аргентины любит котов. Марк тоже любит котов. Ребята обсуждают своих питомцев, делятся фотографиями.

    Автор добавляет сотрудников в друзья в социальных сетях. Мы проводим много времени на работе, поэтому стоит по-настоящему подружиться с людьми, с которыми мы работаем. Это положительно влияет на то, как мы себя чувствуем на рабочем месте.

    Марк советует не ограничиваться контактами с коллегами или с людьми, которые живут рядом с вами. Благодаря интернету можно общаться с людьми из разных частей планеты, присоединяться к интересным вам сообществам.

    Марк сам организовал несколько тематических групп, в которых обсуждались вопросы архитектуры, дизайна приложений, документации, взаимодействия внутри команд. Он предлагает создавать рабочие группы, посвящённые интересным вам вопросам. О таких группах можно рассказывать сотрудникам. Это тоже сближает людей, которые работают удалённо.

    Как только вы начнёте делать что-то, чтобы понять людей, с которыми работаете, люди начнут делать шаги навстречу. Это поможет не только общаться на неформальные темы. В конце концов такая активность позволит вам мгновенно находить общий язык с коллегами и легко обсуждать рабочие вопросы.

    Как общаться с сотрудниками, если ты удалённый работник

    Неправильно выстроенные коммуникации могут приводить к непониманию и разногласиям между сотрудниками. Если общение налажено неправильно, сотрудник может чувствовать себя неуютно. Поэтому умение общаться — критически важный навык, который необходим как удалённым, так и офисным работникам.

    Например, в некоторых ситуациях переписка в Slack не позволяет нормально общаться. Если вы видите, что в процессе обсуждения собеседник не читает ваши сообщения, а просто пишет вам, пытаясь убедить в своей правоте, созвонитесь с ним. Звонок поможет быстрее найти общую точку зрения, а также позволит вам убедиться, что собеседник не только говорит, но и слушает.

    Если вы спорите, общение голосом может стать более эффективным способом общения, так как вы и ваш собеседник попытаетесь соблюдать правила хорошего тона и не перебивать друг друга. Это позволит вам быть услышанным и услышать собеседника.

    Возможны ситуации, когда человек и во время разговора слушает вас, но не слышит. Он просто ждёт, пока вы замолчите, чтобы выдать вам свою точку зрения. Но это другая история.

    После созвона автор рекомендует возвращаться в чат и писать краткое резюме по итогам разговора. Есть несколько причин, чтобы сделать это:

    • полезно задокументировать разговор;
    • важно убедиться, что собеседники поняли друг друга;
    • это позволяет ввести в курс дела людей, которые не участвовали в разговоре, но для которых обсуждаемая информация может быть важной.

    Важный признак того, что вы хорошо общаетесь — умение быть понятным и, если этого требуют обстоятельства, кратким. В своём блоге Марк не умеет быть кратким, но когда он пишет сообщения в Slack’е или электронные письма, он пытается выражать мысли лаконично.

    Для тех, кто хочет поработать над умением общаться, автор рекомендует несколько полезных ссылок:

    Ещё пара полезных рекомендаций.

    Убедитесь, что вы оставляете в расписании время на важные вещи, например, на обед или общение с семьёй. Это особенно актуально, если вы работаете в распределённой команде. Например, автор блокирует в календаре время с 5 до 10 вечера для общения с семьёй. Благодаря этому кто-то из другого часового пояса не может случайно назначить созвон на это время.

    Каждый месяц планируйте индивидуальные созвоны с сотрудниками разного уровня, например, с джуниорами, синьорами, менеджерами, дизайнерами и так далее. Это помогает синхронизироваться: узнавать, чем занимаются другие сотрудники, а также рассказывать другим людям, чем занимаетесь вы.

    Как быть влиятельным

    Чтобы быть влиятельным, недостаточно просто делать свою работу. Вы можете менторить коллег, находить проблемы, создавать RFC-документацию.

    В конечном итоге чтобы быть влиятельным, нужно принимать на себя ответственность и заботиться о компании и её успехе.

    Если вы просто «работаете работу», чтобы получать деньги, забудьте о влиятельности и возможности влиять на жизнь организации.

    Как показывать выполненную работу

    Это важный вопрос как для удалённых сотрудников, так и для работодателей, которые раздумывают о найме удалённых сотрудников.

    Любая бизнес-организация старается эффективно управлять процессами. Поэтому вам нужен таск-трекер, например, Jira, а также нужна методология управления процессами, например, канбан, скрам, аджайл и так далее.

    Если команда использует эти инструменты, у вас есть всё, чтобы показывать выполненную работу. Вот как можно это делать:

    • Ежедневные митинги. Это ваша возможность сказать, что вы делали вчера, что планируете сделать сегодня и есть ли какие-то препятствия, которые могут помешать вам выполнить сегодняшние задачи. Митинг можно использовать, чтобы обсудить вопросы, касающиеся вас.
    • Таск-трекер. Если вы пользуетесь Jira или аналогичным инструментом, у вас есть список задач, над которыми вы работаете. Руководство может отслеживать выполненные задачи (и невыполненные тоже).
    • Индивидуальные встречи. Во время созвона с непосредственным руководителем можно рассказать о проблемах, а также о задачах, над которыми вы в данный момент.

    Как бороться с прокрастинацией

    Прокрастинируют все: как удалённые, так и офисные сотрудники. Борьба с прокрастинацией предполагает сфокусированность, способность преодолевать отвлекающие факторы, самостоятельную планирование и соблюдение сроков выполнения задач, общую организованность.

    Автор считает, что удалённому сотруднику в первую очередь надо подумать о пространстве, в котором он работает. Это отлично, когда вы можете работать в любом месте у себя дома. Но нужно иметь рабочий уголок, подобие офиса в доме.

    У Марка кабинет, это помогает фокусироваться и не отвлекаться на семью, даже когда близкие шумят. Но в солнечную погоду автор любит работать в гостиной, так как по утрам солнце освещает эту комнату первой. Кроме того, работая в гостиной, автор может побыть рядом с ребёнком, пока он играет.

    Марк любит работать в кухне, так как из неё видно сад. Но большую часть рабочего времени он проводит в кабинете.

    Автор говорит, что его отвлекают песни. Поэтому во время работы он слушает музыку без слов. Но если Марк работает над простыми задачами, он может слушать всё что угодно без потери концентрации.

    Человек должен отслеживать, что его отвлекает, и бороться с отвлекающими факторами. Это общая рекомендация, а с деталями нужно разбираться самостоятельно.

    Как поддерживать здоровье

    Это очень важная тема, так как удалённые работники часто выгорают из-за переработок. Нужно ставить себе жёсткие границы: начинаю работать во столько-то, заканчиваю во столько-то. Обед в такое-то время. При этом надо полноценно обедать, а не глотать бутерброд, сидя за монитором.

    Автор пользуется рабочим столом, который позволяет работать сидя и стоя. С утра Марк работает стоя час или два, а потом сидит час или два. В обед Марк идёт на прогулку сам или с сыном.

    Автор рекомендует есть самостоятельно приготовленную еду, избегать снеков и полуфабрикатов. Вечером Марк позволяет себе тёмный шоколад, если хочет чего-то сладкого.

    Вот пример здорового дневного рациона от автора:

    • Завтрак: Марк смешивает в тарелке орехи, бананы, изюм, тыквенные семечки, ягоды, и заливает это овсяным молоком.
    • Обед: рыба и салат.
    • Ужин: мясо, овощи, немного углеводов.

    Автор не пьёт кофе и обычный чай. Он предпочитает чистую воду и мятный чай. Если он нуждается в дозе кофеина, то заваривает чай гуайюса. В нём больше кофеина, чем в обычном чае или кофе, но гуайюса, по информации Марка, более полезный для здоровья.

    Автор рекомендует заниматься физкультурой, если для этого есть возможность и мотивация. Как минимум Марк советует гулять на свежем воздухе.

    Ключ к здоровью — быть активным и иметь интересы помимо работы. По словам Марка, пока вы думаете о чём-то не связанном с рабочими задачами, мозг в фоновом режиме обрабатывает информацию.

    Удалённому сотруднику можно работать не только из дома. Если есть техническая возможность, можно поработать на свежем воздухе, например, на берегу моря или реки. Хорошие варианты — работать в библиотеке или в кафе.

    Что не срабатывает для удалённых сотрудников

    Некоторые подходы не срабатывают, когда речь идёт об удалёнщиках. Часть из них описана ниже.

    Обсуждения у доски

    Обсуждения у доски или whiteboard discussion сложно организовать. Конечно, можно шерить экран и пытаться чертить схемы с помощью графического планшета. Но это не лучший выход, если речь идёт о распределённой команде.

    Удалённые встречи

    Марк рассказывает о проблемах, которые случаются, если в удалённой встрече участвуют незнакомые с этим форматом сотрудники. Неопытные участники могут вести себя так, как будто удалёнщики не присутствуют на встрече. Например, сидеть спиной к камере или не интересоваться мнением участников, которые присутствуют на встрече удалённо. Человеку с той стороны экрана сложнее вклиниться в разговор чем человеку, который находится в переговорной комнате.

    Незапланированные совещания

    Автор говорит о разговорах между сотрудниками, которые работают в офисе. Если они не подключают своих удалённых коллег с помощью Slack, обсуждение рабочих вопросов может быть неэффективным.

    По мнению Марка, проблем с удалённой работой не так уж много, поэтому бизнесу не надо бояться нанимать удалёнщиков и строить распределённые команды.

    Заключение

    В этой статье Марк Макдоннел поделился своим опытом эффективной удалённой работы и рассказал о приёмах, которые помогают ему быть услышанным, оставаться включённым, поддерживать здоровье. Если у вас есть свой опыт и рекомендации, делитесь в комментариях.

    Адаптированный перевод статьи Марка Макдоннелла Remote Working. Мнение администрации «Хекслета» может не совпадать с мнением автора оригинальной публикации.

    Как регулируется режим удаленной работы, и что должно быть в договоре? | Карьера и бизнес | Деньги

    8 августа «Общероссийский народный фронт» (ОНФ) обратился в Министерство труда и социальной защиты РФ с инициативой разрешить штатным сотрудникам компаний время от времени работать удаленно. Представители ОНФ предложили ввести понятие «временная удаленная работа» в статью 16 Трудового кодекса РФ «Режим рабочего времени».

    Как сейчас регулируется удаленная работа?

    Работать удаленно можно и сейчас, но обычно временная дистанционная работа регулируется лишь устными договоренностями между работником и работодателем, что может стать причиной выговоров и даже увольнений. Чтобы избежать этого, ОНФ предлагает узаконить подобный режим путем подписания письменного соглашения сторон о возможности удаленной работы в случае возникшей необходимости, например, пробок на дорогах, личных обстоятельств и т. д. А условия организации труда регулировать статьей Трудового кодекса, касающейся прав дистанционных сотрудников.

    Что такое удаленная работа согласно ТК?

    Согласно статье 312.1. ТК РФ, дистанционной работой считается выполнение работы, определенной трудовым договором, вне офисов работодателя или обособленных структурных подразделений, а дистанционными работниками — лица, заключившие трудовой договор об удаленной работе. Как правило, так нередко работают дизайнеры, программисты, переводчики, аналитики, сотрудники, занятые в интернет-торговле и пр.

    Как должен быть оформлен такой сотрудник?

    До недавнего времени такие трудовые отношения невозможно было оформить трудовым договором. Работа подобных сотрудников оформлялась либо как надомный труд, либо подписанием гражданско-правовых договоров, а бывало и так, что трудовые отношения вообще никак не оформлялись. После вступления в силу Федерального закона от 5 апреля 2013 года № 60 с сотрудниками, выполняющими удаленную работу, стали заключать трудовой договор о дистанционной работе. На таких работников распространяется действие трудового законодательства с учетом выполнения дистанционной работы.

    Согласно ст. 312.2 ТК РФ, стороны могут заключить трудовой договор путем обмена электронными документами. Для приема на работу дистанционного работника работодатель должен получить от него копии документов, перечисленных в ст. 65 ТК РФ (паспорта, трудовой книжки и пр.), оформить договор, издать приказ о приеме на работу, заполнить личную карточку и, если это необходимо, оформить трудовую книжку. Все дистанционные работники включаются в штат организации наравне с обычными работниками.

    Что должно быть прописано в трудовом договоре?

    Согласно ТК, в трудовом договоре о дистанционной работе должны быть прописаны условия выполнения трудовой деятельности. Для дистанционного работника в договоре может быть установлен особый режим времени труда и отдыха. Таким образом, сотрудник может распределять свое рабочее время и отдых по собственному усмотрению, если, конечно, у работодателя нет особых пожеланий на этот счет и если иное не установлено договором. Например, в нем может быть указано, что работник обязан восемь часов в день быть в онлайн-доступе в сети интернет или выполнять определенную работу четыре часа подряд в дневное время.

    В документе также прописываются порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и основания для расторжения трудового договора.

    Почему не стоит договариваться о дистанционке исключительно устно?

    «В трудовом договоре обязательно должно быть прописано место работы. Если речь идет не о дистанционных сотрудниках, то в качестве места работы, как правило, пишут наименование работодателя и населенный пункт, например ООО “Ромашка”, г. Москва. В Трудовом кодексе есть ряд норм, из которых следует, что работник должен приходить на рабочее место и выполнять там свои обязанности. Из этого можно сделать вывод: если сотрудник не появляется на рабочем месте в ООО «Ромашка», то это прогул. Возможность выполнять работу в ином месте, отличном от того, которое указано в трудовом договоре, оформляется командировкой», — говорит юрист, эксперт по трудовому праву, член Палаты налоговых консультантов РФ Валентина Яковлева.

    Эксперт отмечает, что устные договоренности имеют место в небольших компаниях: работник может попросить руководство разрешить ему поработать из дома. «Но с точки зрения закона это все должно оформляться: либо отсутствие как прогул, либо как командировка, даже если он работает дома или сидит за компьютером в каком-то кафе», — объясняет Яковлева.

    Для дистанционных сотрудников, говорит эксперт, место работы может быть вообще не указано, поскольку оно может быть плавающим. «Работник может работать как дома, так и в кафе или где-нибудь за рубежом. Но обязательно указывается наименование работодателя. Если такому работнику нужно будет приехать в офис, то это тоже оформляется как командировка. Такой вывод следует из Трудового кодекса», — говорит юрист.

    Можно ли в каких-то случаях требовать перевода на удаленную работу?

    По словам Яковлевой, работник не может требовать перевода на удаленную работу, поскольку трудовое законодательство не содержит конкретных оснований для этого. «Он может попросить, и, если работодатель согласен, то оформляется дополнительное соглашение, в котором прописываются новые условия работы. А оснований требовать у работника нет никаких. Даже женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, которые имеют право получать пособие по уходу и работать на дому, не вправе требовать. Даже им работодатель может отказать в выполнении работы на дому», — говорит эксперт.

    Компенсируют ли сотруднику амортизацию собственной техники, электричество и т. д?

    По соглашению сторон работодатель и его сотрудник самостоятельно определяют размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащего им или арендованного ими оборудования и иных средств, а также правила возмещения других, связанных с удаленной деятельностью расходов. «Если работник использует свое имущество в интересах работодателя, то ему обязательно должны выплачивать компенсацию. Это правило применимо как при дистанционной работе, так и при любой другой», — говорит Яковлева.

    При каких условиях работодатель может перевести сотрудника на удаленку?

    Это можно сделать по соглашению сторон. «При наличии причин, связанных с изменением организационных и технологических условий труда, по соглашению сторон можно вносить любые изменения. В принципе, такой вариант возможен, если говорить о переезде или случаях, когда меняется специфика работы. Работодатель должен уведомить сотрудников о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца. Соответственно, те, кто согласен, переводятся на удаленную работу, а те, кто не согласен, могут быть уволены», — говорит Яковлева.

    Какие преимущества от дистанционной работы получают работодатель и работник?

    Удаленная работа является хорошим решением для людей с ограниченными возможностями и женщин, у которых маленькие дети. Заключив договор о дистанционной работе, они получают возможность трудиться официально и иметь комфортные условия труда. «Их рабочий график так или иначе определен трудовым договором. Но такие работники имеют возможность проснуться и, например, сидеть в домашней одежде за компьютером и работать», — говорит эксперт.

    Преимуществом для работодателя является перераспределение трудовых сил, в частности, в регионах, где есть нехватка специалистов отдельной отрасли. Кроме этого, небольшие компании зачастую не могут позволить себе необходимые площади, а за счет найма дистанционных работников они могут решить эту проблему. Работодатель также экономит ресурсы, может сократить расходы на перевод сотрудников из одного города в другой.

    «Работодателю не нужно держать под конкретного сотрудника рабочее место и нести все сопутствующие расходы, связанные с организацией рабочего места, такие как обеспечение водой, соблюдение санитарно-бытовых условий и т. д. Ведь в расходы на отдельного работника входит электричество, стол, стул, компьютер и т. п. Кроме этого, работодателю не нужно проводить специальную оценку рабочего места: для удаленных сотрудников ее не проводят», — перечисляет Яковлева.

    Смотрите также:

    22 лучших задания, которые можно выполнять удаленно

    Если вы ищете задания, которые можно выполнять удаленно, то этот список для вас.

    Мы собираемся взглянуть на лучшие работы на дому и удаленные рабочие места, доступные прямо сейчас, а также на то, что нужно для их получения.

    Вот что вы узнаете:

    • Какие работы лучше всего можно выполнять удаленно? (также известная как работа, не зависящая от местоположения)
    • Сколько платят за эту работу?
    • Какие компании предлагают эти должности?

    Давайте начнем…

    Работа, не зависящая от местоположения: 22 работы, которые можно выполнять удаленно

    Писатель

    Написание — это не просто низкооплачиваемая работа, которую может выполнять каждый; по крайней мере, если вы специализируетесь.

    Если у вас есть какое-то техническое образование или специализация, вы можете заработать шестизначные суммы как писатель, не зависящий от местоположения. Поэтому, если вам всегда нравилось писать или вы хотите стать писателем, не исключайте этот вариант при поиске работы.

    Например, если у вас есть медицинский или медсестринский опыт, вы можете стать писателем-медиком и зарабатывать от 100 до 150 тысяч долларов или больше, работая на дому. Я разговаривал с одним писателем из Карибского бассейна, когда я работал рекрутером и зарабатывал 130 тысяч долларов.

    Вы также можете стать техническим писателем в немедицинских областях. Многие отрасли нуждаются в письменной технической документации, от инвестиций и финансов до программных технологий.

    Работа писателем — одна из лучших работ, не зависящих от места работы, независимо от того, работаете ли вы на одного работодателя или решаете испытать воду в качестве фрилансера. Кроме того, в большинстве случаев сверхбыстрое подключение к Интернету не требуется, поскольку обычно вы просто пишете, редактируете и отправляете документы.

    Редактор

    Если вы были удивлены, узнав, сколько писатели могут заработать выше, то это тоже может шокировать вас.Профессиональные редакторы тоже могут зарабатывать большие деньги, а в некоторых редких случаях — шестизначные в год. Независимо от того, редактируете ли вы книги, онлайн-статьи, технические документы, технические документы или любые другие корпоративные документы, это один из лучших способов заработать на жизнь, работая удаленно.

    У каждого интернет-сайта и публикации есть редактор или группа редакторов. Ту статью, которую вы читали в Forbes? Это должно было пройти мимо редактора. Эта статья в «Нью-Йорк Таймс»? Его тоже отредактировали.

    Для каждой статьи, которая пишется в Интернете, необходим редактор, и нет причин, по которым эту работу нельзя выполнять удаленно или из дома, поэтому это отличный вариант карьеры, если вам нужна такая гибкость.

    Менеджер проектов

    Практически в каждой современной отрасли есть менеджеры проектов. Они наблюдают за крупными проектами, делегируют задачи нескольким людям и нескольким командам и несут ответственность за общий график и завершение проекта (а также за предоставление обновлений клиентам).

    Менеджер проекта обычно зарабатывает более 100 тысяч долларов во многих отраслях, включая программные технологии, биотехнологии, фармацевтику и другие. И этим людям обычно не нужен высокотехнологичный опыт.Это скорее позиция бизнеса и людей, которая требует отличного общения, организации, стратегического мышления, решения проблем и многого другого.

    И хотя не все задания по управлению проектами будут выполняться удаленно, некоторые из них. Это будет во многом зависеть от отрасли и компании, но на это стоит обратить внимание, если вы считаете, что такая работа соответствует вашим сильным сторонам и навыкам.

    Подробнее о том, как войти в управление проектами, читайте здесь.

    Инженер-программист

    Ни один список вакансий, не зависящих от местоположения, не будет полным без упоминания разработки программного обеспечения.

    Это невероятно широкая область, которая включает в себя разработку мобильных приложений, веб-разработку и другие виды разработки программного обеспечения (например, разработку собственных инструментов для крупного банка или разработку сценария, который анализирует данные для компании, чтобы улучшить свою рекламу. ).

    Инженеры-программисты регулярно зарабатывают более 100 тысяч долларов, в том числе за удаленную работу. Это также один из самых простых видов работы, с помощью которого работодатель может позволить вам уйти оттуда. Значительный процент инженеров-программистов работают удаленно, независимо от того, работают ли они на фрилансе или у одного работодателя.

    На этой странице находится список лучших информационных форумов по трудоустройству.

    А на этой странице есть доски объявлений, посвященные спискам удаленных вакансий.

    Оба указанных выше ресурса могут помочь вам найти удаленную работу в сфере технологий и, в частности, разработки программного обеспечения.

    Web Designer

    Если разработка программного обеспечения не ваше дело, вы можете подумать об изучении веб-дизайна. Прежде чем программист создаст веб-страницу, кто-то должен ее спроектировать — графику, цветовые схемы, макет, кнопки и многое другое.

    Вы можете зарабатывать шестизначные суммы в качестве удаленного веб-дизайнера, работая в агентстве, крупной корпорации или внештатно.

    Как веб-дизайнер, вы будете работать в тесном контакте с техническими специалистами в организации, такими как инженеры-программисты, но вам не понадобится такая же техническая подготовка.

    UX / UI Designer

    Если вы не знакомы с этим термином, это означает взаимодействие с пользователем и пользовательский интерфейс. В этой работе вы полностью сосредоточитесь на том, что видит онлайн-пользователь, взаимодействуя с программным обеспечением и веб-сайтом вашей компании.

    Вы можете опрашивать пользователей, наблюдать за поведением и закономерностями, записанными с помощью программного обеспечения, и предлагать изменения или улучшения, чтобы помочь бизнесу привлечь больше клиентов, удержать людей на веб-сайте дольше или достичь любых других целей. (Это сильно зависит от бизнеса. Например, такой сайт, как YouTube, просто хочет, чтобы люди оставались на сайте как можно дольше, чтобы они смотрели больше рекламы. В то время как такой сайт, как Amazon, хочет, чтобы вы совершали покупки).

    Эта область требует обучения, и, возможно, в нее не так легко проникнуть, как в некоторые другие, упомянутые выше, но она делает отличную карьеру, не зависящую от местоположения, если у вас есть навыки.Зачастую за это можно заплатить более 100 тысяч долларов, что делает его одной из самых высокооплачиваемых удаленных рабочих мест.

    Дизайнер продукта

    Дизайнер продукта воплощает идею или концепцию в реальность, готовую к продаже. Это может включать некоторые области, упомянутые выше, такие как UI / UX, но часто включает и больше.

    Это еще одна отличная работа, которую можно выполнять дома и которая может принести шестизначную прибыль, особенно в такой отрасли, как технологии.

    Как дизайнер продукта, вы будете работать с прототипами и эскизами, вплоть до тестирования и доработки продукта, готового для покупки потребителями!

    Менеджер по продукту

    Менеджер по продукту отвечает за контроль за успехом продукта.

    В отличие от продуктового дизайнера, они обычно работают с продуктом, который уже находится на рынке и продается. И в отличие от менеджера проекта, они обычно берут на себя ответственность за один-единственный продукт или одну область большого продукта и постоянно работают, пытаясь вырастить и улучшить этот продукт.

    Принимая во внимание, что менеджер проекта (упомянутый ранее) возьмет на себя множество проектов в течение обычного года. У каждого есть сроки, вехи и т. Д. Проекты заканчиваются, начинаются новые. Вот чем они отличаются.

    В качестве примера, когда я работал техническим специалистом по подбору персонала в Нью-Йорке, я разговаривал с менеджерами по продуктам, которые курировали определенные части большой программной платформы. Например, в Uber не будет одного менеджера по продукту, хотя технически это одно приложение / услуга.

    Независимо от того, присоединитесь ли вы к крупной технологической компании или небольшому стартапу, управление продуктами — отличный способ построить высокооплачиваемую карьеру в сфере технологий с возможностью работать удаленно.

    Графический дизайнер

    Компаниям нужна всевозможная графика — от логотипов и изображений веб-сайтов до дизайна в формате PDF, дизайна продуктов и т. Д.

    И пока у вас мощный ноутбук, нет причин, по которым эту работу нельзя выполнять из дома или где-либо еще.

    Хотя средняя заработная плата может быть не такой высокой, как на других должностях, упомянутых выше, это все же отличный вариант для получения хорошей оплаты во время работы на дому.

    По данным PayScale.com, средняя зарплата в США составляет 45 000 долларов в год.

    Контент-маркетолог

    Контент-маркетинг — это создание и распространение контента (например, сообщений в блогах, видео, сообщений в социальных сетях и т. Д.) Для привлечения новых потенциальных клиентов и клиентов для бизнеса.

    Это основной способ развития моего блога, CareerSidekick, а также то, сколько компаний растет. Это означает, что доступно лот, вакансий по контент-маркетингу.

    Хотя начальная зарплата не будет шестизначной, в этой отрасли есть масса возможностей для роста и продвижения по службе. Это также одна из лучших областей для поиска удаленной работы, так как почти все, что вы делаете, требует вашего физического офиса.

    Менеджер социальных сетей

    В наши дни практически каждая компания имеет учетные записи в социальных сетях — Twitter, Instagram, Facebook, а иногда и YouTube или LinkedIn.

    И им нужен кто-то, чтобы управлять этими учетными записями. Это относительно новая область, о которой большинство менеджеров / генеральных директоров мало что знают, поэтому, если у вас есть такой опыт, вы легко найдете высокооплачиваемую работу и, скорее всего, вам разрешат работать из дома, если вы попросите!

    Вы также можете сделать это как фрилансер и управлять учетными записями в социальных сетях нескольких небольших компаний. С помощью этого метода можно было бы зарабатывать шестизначные суммы в год… взимая 1-2 тысячи долларов в месяц и имея 5-10 клиентов.

    Специалист по цифровому маркетингу

    Цифровой маркетинг — это обширная область, которая включает некоторые из упомянутых выше областей (например, контент-маркетинг).

    Любая компания, имеющая веб-сайт или присутствие в Интернете, нуждается в помощи цифрового маркетинга. Наряду с социальными сетями и созданием контента, цифровые маркетологи также управляют платными рекламными кампаниями во многих компаниях.

    Из-за этого вам часто будут платить больше, чем маркетологу контента или менеджеру социальных сетей. Компании могут зарабатывать гораздо больше на успешных рекламных кампаниях (потому что они контролируют бюджет и могут быстро «масштабироваться», как только увидят некоторый успех).Таким образом, вы можете заработать 100-200 тысяч долларов в этой области.

    В этой статье собраны лучшие веб-сайты и курсы по цифровому маркетингу.

    Электронный маркетолог

    Электронный маркетинг — это одна из разновидностей цифрового маркетинга. Большинство компаний ведут список адресов электронной почты — будь то потенциальные клиенты, подписавшиеся на бесплатную услугу, или прошлые клиенты, которые указали свой адрес электронной почты во время оформления заказа.

    И компании могут заработать тонну денег за счет ремаркетинга в свой список рассылки, поэтому почтовые маркетологи очень высоко оплачиваются.Все можно делать удаленно, поэтому электронный маркетинг — одна из лучших задач, если вы хотите быть независимым от местоположения. Вы обнаружите, что многие из этих вакансий указаны как «удаленные», и если нет, вы, скорее всего, услышите «да», если попросите об этом.

    Адвокат

    Если у вас есть юридическое образование, вы можете подумать о том, чтобы превратить это в удаленную карьеру — будь то консультирование клиентов в качестве фрилансера или работа в качестве юрисконсульта в одной компании.

    Если вы выберете второй путь, вы, вероятно, захотите нацелиться на интернет-компанию, поскольку они, скорее всего, позволят вам работать удаленно.Работодатели в более традиционных отраслях, таких как фармацевтика, банковское дело, финансы и т. Д., Вероятно, захотят, чтобы их юристы присутствовали в офисе каждый день.

    Бухгалтер

    Если у вас есть степень в области бухгалтерского учета, возможно, вам удастся найти работодателя, который позволит вам работать удаленно.

    Например, я знаю нескольких налоговых бухгалтеров, которые полностью не зависят от местонахождения и работают в Интернете, некоторые из них из других стран.

    Они либо работают в крупной компании и делают налоговые декларации и консультации для клиентов компании, либо открывают собственную частную практику и начинают принимать клиентов напрямую.

    Продажи

    Продажи — одна из самых высокооплачиваемых корпоративных вакансий, которую вы можете получить, и это также должность, которая позволяет выполнять удаленно.

    Многие продавцы работают только по телефону, а не продают лично. И для этих людей нет причин, по которым они не могут выполнять работу из дома, если это позволяет компания.

    И вы можете заработать от 200 до 300 тысяч долларов, работая в отделе продаж; иногда миллионы. Это связано с тем, что работодатели обычно платят комиссию, поэтому вы получаете процент от заключаемых сделок, а не только фиксированную зарплату.

    Фактически, на одной из моих первых работ я сидел рядом с отделом продаж (несмотря на то, что работал в отделе управления учетными записями — это отдельная область), и один из людей зарабатывал более миллиона долларов в год, продавая по телефону .

    Чтобы заработать как можно больше, ищите рабочие места в сфере продаж B2B (бизнес-бизнес), а не бизнес-потребитель, и ищите компании, предлагающие дорогие продукты или продукты с регулярным выставлением счетов, например, дорогое программное обеспечение, которое платит клиенты. каждый год использовать. Это, скорее всего, даст вам хорошую структуру комиссионных.

    Вот статья со всем, что вам нужно знать о вакансиях в сфере продаж

    Менеджер по работе с клиентами

    Если продажи — не ваше дело, вы также можете работать менеджером по работе с клиентами, наблюдая за существующими клиентами компании. Некоторые менеджеры по работе с клиентами также могут получать комиссию, если они убедят своих клиентов привлечь больше бизнеса.

    Например, я работал менеджером по работе с клиентами в телекоммуникационной компании. Наши клиенты использовали нас для телефонных и интернет-услуг. Я не совершал первоначального звонка, чтобы привлечь клиента, но когда я управлял аккаунтом, мне платили комиссию, если они добавляли к нам дополнительные телефонные линии или услуги.

    Если они решат потратить с нами больше, мне за это заплатят!

    И, как и в случае с продажами, многие работы менеджера по работе с клиентами можно выполнять удаленно; нужно просто найти компанию, которая открыта для идеи, и найти работу, где вам не нужно лично встречаться с клиентами. Это будет зависеть от отрасли.

    Рекрутер

    Некоторые рекрутеры встречаются с каждым кандидатом лично, и для этого им нужен офис. Однако многие рекрутеры этого не делают. На моей последней работе по подбору персонала я находился в Бостоне, но набирали только на рынке Нью-Йорка! Обычно в неделю нет личного общения.(Моя команда время от времени ездила в Нью-Йорк на поезде, но не очень часто).

    Вы также можете хорошо зарабатывать, работая рекрутером (шестизначное и выше). Многие не понимают, но это похоже на продажи, и вы зарабатываете комиссионные, если работаете в кадровом агентстве.

    Ищите вакансию, на которую вы набираете сотрудников в разных городах и регионах. Таким образом, более вероятно, что компания позволит вам делать это удаленно.

    Вот статья о плюсах и минусах работы рекрутером.

    Бизнес-аналитик и бизнес-аналитика

    На самом деле это две немного разные роли, но они очень похожи, и можно выполнять обе, работая дома.

    Бизнес-аналитик работает над повышением эффективности бизнеса — просматривая различные группы, подразделения и отделы, чтобы найти улучшения.

    Принимая во внимание, что кто-то, занимающийся бизнес-аналитикой, сосредотачивается на макротенденциях … рынке и отрасли в целом, конкурентах, новых каналах привлечения клиентов и т. Д. Они больше ориентированы на внешний мир, на то, как компания работает в целом, по сравнению с отраслью сверстники.

    Если вам нравится бизнес, анализ данных и аналитическое мышление, это может быть идеальной удаленной работой для вас.

    Учитель

    Несмотря на то, что онлайн-обучение не так высокооплачивается, как некоторые другие вышеперечисленные варианты, оно может принести вам постоянный доход и может быть одной из лучших удаленных рабочих мест, если у вас нет никакой продвинутой квалификации.

    Вы можете преподавать в специализированной области, в которой хорошо разбираетесь (фитнес, йога, кулинария и т. Д.), Или одной из наиболее распространенных — это онлайн-обучение английскому языку.

    В зависимости от того, работаете ли вы на себя или в более крупной компании, и от того, чему вы хотите учить, вы можете зарабатывать тысячи долларов в месяц, обучая онлайн из дома.

    Служба поддержки и обслуживания клиентов

    Многим онлайн-компаниям нужны огромные отделы поддержки клиентов. Airbnb, Amazon, Uber и т. Д.

    Итак, мы будем видеть все больше и больше удаленных вакансий этого типа, а их уже много. Вы можете отвечать на телефонные звонки в службу поддержки клиентов или отвечать на запросы в чате / по электронной почте, или и то, и другое, в зависимости от компании.

    Это не самая высокооплачиваемая удаленная работа, но она обеспечивает постоянный доход и является одной из лучших удаленных должностей, если вам что-то нужно быстро, потому что существует ТАКОЕ много доступных вакансий этого типа.

    Работа, которая у вас уже есть

    Если вы в настоящее время работаете, то вполне возможно, что ваша текущая работа может стать возможностью удаленной работы, если вы просто попросите! Так что не упускайте этот вариант из виду. Часто гораздо быстрее договориться о работе на дому с вашей нынешней должностью, чем начать новый поиск работы.

    Итак, спросите себя: может ли кто-нибудь с моей работой работать из дома? Осуществимо ли это с тем, что я делаю каждый день?

    И если да, то спланируйте, как подойти к начальнику и спросить!

    Я бы порекомендовал сначала попробовать один или два дня в неделю.Таким образом вы сможете продемонстрировать свою продуктивность, работая удаленно.

    Именно так я рекомендую договариваться о новой работе, которая будет удаленной. Многие компании открыты для этой идеи, но они могут нервничать, если вы попросите никогда не приходить в офис с самого начала. Они хотят, чтобы вы познакомились с командой, проявили себя и т. Д. Таким образом, если вы попросите один-два дня в неделю и убедитесь, что в эти дни вы выступаете как рок-звезда, вы сможете работать до полноценного -удаленная работа с компанией.

    Теперь вы знаете 22 отличных удаленных / не зависящих от местоположения вакансий. Вам решать, для чего вы подходите и что вам нравится.

    После этого пора начинать поиск компаний и подавать заявки, чтобы вы могли пройти собеседование и получить вакансию!

    Дополнительные ресурсы по поиску работы на дому:

    Лучшие удаленные рабочие места и карьера для удаленных сотрудников (версия 2020)

    «С момента выпуска этой статьи мы создали много ресурсов, которые, как мы думаем, вы найдете полезными и связали их повсюду.Надеемся, вы найдете это ценным!

    -WiFi Tribe

    Итак, вы хотите полноценную карьеру, которая позволит вам путешествовать, но не хотите начинать свой бизнес? Не ищите дальше! Мы составили список из 10 лучших удаленных рабочих мест для удаленных сотрудников в 2019 году.


    Сара Саттон Фелл, основатель и генеральный директор FlexJobs, говорит: «Удаленная работа из любого места — идеальный вариант для людей, которым действительно нравится путешествуют, являются полноценными цифровыми кочевниками или вынуждены часто переезжать, но не хотят жертвовать удовлетворительной и хорошо оплачиваемой карьерой.«По мере того как технологии совершенствуются, а глобальный доступ в Интернет становится все более и более надежным, компании начинают осознавать потенциал удаленных сотрудников. Кроме того, это также означает, что персонал нанимается в самых разных отраслях, независимо от уровня квалификации и уровня карьеры. Сейчас прекрасное время, чтобы сделать рывок, воплотить в жизнь свои мечты о путешествии и сделать успешную карьеру, делая это.

    1. Разработчик

    Быть «разработчиком» — это общий термин для обозначения огромного разнообразия высокотехнологичных профессий.Эта категория может включать в себя все, что угодно, от разработки программного обеспечения до разработки приложений и дизайна веб-сайтов, системного администрирования, тестирования и операционной инфраструктуры.

    Итог:

    Это одна из самых популярных категорий по одной причине — спрос есть, и он окупается. Технологическая отрасль — это будущее того, как мы работаем, поэтому неудивительно, что в эту категорию попадают многие рабочие места, не связанные с местонахождением. Это отличный вариант и для тех, кто любит путешествовать, потому что это часто самостоятельная работа, при которой клиенты мало что делают.

    Если у вас нет опыта веб-разработки, не волнуйтесь. Существует множество ресурсов, которые помогут вам начать работу на любом уровне мастерства. Само собой разумеется, но эта карьера лучше всего подходит для тех, кто разбирается в технологиях.


    Рекомендуемая статья:

    2. Интернет-маркетинг

    Интернет-маркетинг — еще один популярный и разнообразный вариант карьеры для цифровых кочевников. В эту категорию входят вакансии, связанные с SEO и PPC, генерацией трафика, аффилированным маркетингом и входящим маркетингом.

    Итог:

    Эти рабочие места с низким входным порогом и высоким спросом отлично подходят для кочевников широкого профиля. Почти у каждой компании есть веб-сайт, который нуждается в маркетинге, в каждом успешном блоге есть хорошо спланированные стратегии SEO, а входящий маркетинг, популярность которого растет, требует продуманного создания контента. Найти такую ​​работу несложно, и овладение навыками не займет много времени.

    Существует множество ресурсов, которые помогут вам изучить основы любого из этих типов маркетинга, многие из которых бесплатны.Также важно завести блог и расширить свое присутствие в социальных сетях, чтобы продемонстрировать работодателям свои навыки.


    Рекомендуемый артикул:

    3. Дизайнер

    Для более креативных цифровых кочевников веб-дизайн может быть жизнеспособным вариантом. Графический дизайн, дизайн тем WordPress, дизайн пользовательского интерфейса и пользовательского интерфейса — все это относится к этой категории и требует разных навыков.

    Итог:

    Имея огромное количество бесплатных и платных ресурсов, невозможно проникнуть в сферу веб-дизайна.Хотя многие стабильные рабочие места требуют опыта, фриланс — надежное место для начала. Кроме того, это еще одна работа с высоким спросом и светлым будущим — всем, у кого есть продукт для продажи, бизнес, который нужно поддерживать, или присутствие для роста, нужна помощь в дизайне. Кроме того, путешествие может быть НАМНОГО лучшим источником вдохновения, чем офисная кабинка!


    Рекомендуемая статья:

    4. Писатель / редактор

    Написание блога — популярный способ начать, особенно для тех, кто любит путешествовать и писать о своем опыте.Однако помимо ведения блога существует целый мир возможностей для написания и редактирования.

    Техническое написание — это хорошо оплачиваемая ниша для тех, кто обладает знаниями в определенной области — в эту категорию попадают руководства, интерактивные справочные статьи, обучение и отчеты.

    Копирайтинг — это вид убедительного письма, который отлично подходит для тех, кто имеет маркетинговое мышление.

    Для тех, кто любит писать, самостоятельная публикация электронных книг — хороший способ заработать пассивный доход после того, как работа будет выполнена. С такими сайтами, как Amazon и E-junkie, еще никогда не было так просто опубликовать свое письмо.

    Вы также можете заработать дополнительные деньги, создавая обратные ссылки для SEO. SEO — это отрасль с оборотом 75 миллиардов долларов, и обратные ссылки очень ценны для любого онлайн-бизнеса. Многие SEO-агентства работают с внештатными писателями, чтобы помочь им создать обратные ссылки для своих клиентов. Вы также можете найти работу по наращиванию ссылок непосредственно сами, используя Link -able, качественный рыночный сайт, который связывает предприятия с внештатными авторами, которые могут создавать отличные обратные ссылки.

    Итог:

    Гибкость и развиваемые навыки определяют эту работу.Создав портфолио, вы сможете легко найти хорошо оплачиваемую вакансию на любом из множества сайтов для фрилансеров.


    Рекомендуемый артикул

    5. Служба поддержки клиентов

    Карьера в области поддержки клиентов, не зависящая от местоположения, — еще одно развивающееся направление. Все, что нужно для успеха в этой карьере, — это компьютер с Wi-Fi, программным обеспечением для звонков или чата и отличные навыки обслуживания клиентов. Еще больше возможностей доступно тем, кто обладает специальными навыками.

    Итог:

    Работа службы поддержки клиентов требует минимального контакта с остальной командой, и многие компании знают это и готовы нанимать удаленных сотрудников. Обычно компании ищут безупречное знание английского языка, способность работать автономно и владение простыми административными задачами, такими как отслеживание данных в Excel.

    Эта работа отлично подходит для удаленных сотрудников из-за гибкости. Существует огромное количество отраслей, которые нуждаются в поддержке клиентов, и иногда пребывание в часовом поясе, отличном от часового пояса клиентов, является преимуществом (привет, потенциальная ночная смена превратилась в дневную!).Кроме того, зарплата на удивление разумная, так как Glassdoor утверждает, что большинство из них зарабатывают где-то около 30 000 долларов в год.

    6. Учитель

    Преподавание английского языка — довольно распространенный способ решить проблему, связанную с путешествием, при этом зарабатывая деньги. Но с постоянно растущим присутствием Интернета открылся целый новый мир обучения. Вы больше не ограничены классом или даже одним местом! Онлайн-репетиторство, обучение, разработка учебных программ и курсов — все это варианты для цифровых кочевников.

    Никки Дж. — давний цифровой кочевник, в настоящее время проживающая в Японии, хотя она также жила во Вьетнаме, Аргентине и Франции, и это лишь некоторые из них. Никки зарабатывает на жизнь преподаванием и репетиторством языков в Интернете — она ​​говорит на английском, французском и испанском языках, ведет уроки по Skype и говорит: «На самом деле очень легко создать базу клиентов. Существует так много платформ для учителей иностранных языков. И множество обучающих ресурсов. Так что строить планы уроков не так уж и сложно! » Никки также отметила, что любит свою работу и то, как она позволяет ей общаться с людьми со всего мира, где бы она ни находилась.

    Итог:

    Это еще одна работа с большой гибкостью и многочисленными возможностями. Обучение и репетиторство не ограничиваются только английским языком. Химия, музыка, математика, литература… если в школе у ​​вас был любимый предмет, вы, скорее всего, сможете преподавать или заниматься им онлайн! Многие учителя и репетиторы находят работу через агентства, которые им подходят, и достаточно быстро выполнить поиск в Google, чтобы найти сотни.

    Другой жизнеспособный карьерный путь — создание учебных программ или курсов.Тип работы может варьироваться от внештатного написания учебной программы колледжа до обучения и создания собственных онлайн-курсов. Например, многие люди строят курсы, главным образом, на том, как делать то, что вы делаете! И когда вся работа сделана и вы разместили свой курс на таком сайте, как Wyzant или Skooli, это способ получать пассивный доход.

    7. Бухгалтер

    Бухгалтерская работа может показаться кому-то довольно скучной офисной работой, но на самом деле большая часть работы бухгалтера может выполняться практически с любого компьютера в нужных отраслях.Это особенно актуально для нишевых областей, таких как подготовка международного налога, бухгалтерский учет для малого бизнеса и так далее.

    Итог:

    Эта карьера отлично подходит для кочевников, которые хотят придерживаться более традиционной работы, при этом воплощая свои мечты о путешествиях. По мере того, как предприятия продолжают адаптироваться к новым технологиям, вероятно, откроется все больше и больше возможностей. Кроме того, вы также можете продавать себя другим цифровым кочевникам, которые хотят навести порядок в своем бизнесе или личных финансах!

    Обратите внимание, что для того, чтобы стать бухгалтером, обычно требуется степень бакалавра и сертификат.

    8. Ввод данных

    Почему это здорово: ввод данных пользуется большим спросом и может быть осуществлен в любом месте и в любое время, что является отличной новостью для кочевников! Данные являются неотъемлемой частью бизнеса — они используются для отслеживания запасов и поставок, используются для помощи в создании бизнес-планов и могут помочь предприятиям в измерении эффективности и результатов.

    Итог:

    Несмотря на то, что иметь некоторый предыдущий опыт полезно, это отражается в относительно стабильной компенсации.Тем не менее, существуют возможности для фрилансера, разового выступления, поэтому, если вам нужно освежить свои навыки ввода данных, вполне возможно начать работу, уже находясь в дороге. Это особенно отличная работа для технически подкованных кочевников и бизнесменов.

    9. Виртуальный помощник

    В наши дни многие малые предприятия передают утомительные задачи виртуальным помощникам. Для ведения бизнеса нужно многое, и многое из этого можно делать из любого места, где есть доступ в Интернет! Тип работы варьируется от секретарских обязанностей, таких как обработка встреч, до более технических работ, таких как обновление веб-сайтов.

    Келси Д., цифровой кочевник, которая путешествует по проселочным дорогам Соединенных Штатов при любой возможности, работает виртуальным помощником в небольшой компании по дизайну обуви, расположенной в Чикаго. Келси управляет календарями встреч, записью на конференц-связи, базами данных инвентаризации и отгрузки, а также отвечает на электронные письма клиентов. Когда ее спросили, как она пришла к этой работе, она ответила: «Она действительно идеально мне подошла. Я люблю моду и дизайн, но мне нужно было что-то гибкое, подходящее для моего образа жизни и позволяющее работать в дороге.Я действительно нашел эту компанию, когда искал работу на Craigslist, купил карманный Wi-Fi и никогда не оглядывался назад ».

    Итог:

    Если вы особенно организованный кочевник, эта работа может быть для вас! В зависимости от вашего набора навыков или ниши рынок виртуальных помощников огромен. Эти рабочие места могут варьироваться от краткосрочных контрактов, разовых рабочих мест до долгосрочных партнерских отношений или постоянной работы.

    10. Менеджер по работе с социальными сетями

    Это новая работа, которая за последние пару лет значительно выросла и отлично подходит для тех, кто любит социальные сети.Быть менеджером в социальных сетях означает следить за различными учетными записями в социальных сетях, которые, похоже, есть сегодня у большинства компаний. В обязанности может входить публикация сообщений, ответы на запросы, планирование стратегии вовлечения пользователей и т. Д. В наши дни огромное количество компаний занимают эту или одну подобную должность или даже нанимают менеджеров-фрилансеров, чтобы те помогли им.

    Итог:

    Несмотря на то, что это относительно новая работа, на таких сайтах, как карьерный рост.com, есть тысячи объявлений о простом найме.com и upwork.com. Часто требуется некоторый опыт, но этот опыт можно получить, создав свое собственное присутствие в социальных сетях или помогая тем, кто находится в вашей сети. Часто менеджеры социальных сетей получают почасовую оплату, ежемесячную или фиксированную плату.

    Ознакомьтесь с некоторыми из следующих ресурсов для получения дополнительной информации, списков вакансий или курсов! С новым годом приходят новые и лучшие технологии. Карьера, не зависящая от местоположения, ждет светлое будущее, так что это лишь некоторые из возможных вариантов.Потратьте некоторое время на исследование, если вы думаете о переходе к жизни цифрового кочевника, но будьте уверены, что вполне возможно заниматься тем, что вы любите, и при этом жить так, как вы хотите.

    https://www.atlasandboots.com/remote-jobs/

    Список текущих вакансий — часто обновляется!

    https://www.lynda.com

    Курсы практически по любому предмету, который только можно вообразить.

    Следующие сайты для удаленной работы:

    https://www.toptal.com/

    https: // www.upwork.com/

    https://www.peopleperhour.com/

    https://weworkremotely.com/

    https://remotive.io/find-a-remote-job/?nabe=4

    3463805952:0

    https://jobs.goabroad.com/

    Кроме того, поиск на традиционных сайтах со списком вакансий, таких как www.indeed.com, и добавление слова «удаленный» к любому поиску работы — еще один эффективный метод поиска работы. Альтернативой может быть разговор со своим работодателем и выяснение, есть ли у вас место, чтобы сделать вашу существующую роль удаленной.


    Рекомендуемая статья:

    Как объяснить своему работодателю переход на удаленный доступ

    20 самых популярных наименований вакансий для работы на дому

    Ищете удаленную работу? Этот список наиболее распространенных названий вакансий на дому поможет вам сфокусироваться на поиске и быстрее получить работу!

    Еще до COVID-19 работа на дому становилась все более распространенной.В 2018 году 3,6% работников в США работали удаленно половину рабочего дня или более, а количество удаленных рабочих мест в целом выросло более чем на 159% с 2005 года.

    Однако во время пандемии колоссальный 51% работающих американцев перешли на работу из дома. И теперь удаленно работает на человек больше, чем когда-либо ранее .

    Несмотря на рост удаленной работы, коронавирус серьезно сказался на рынке труда. В условиях, когда миллионы американцев остаются без работы, а будущее пособий по безработице остается неопределенным, многие безработные ищут работу удаленно, чтобы выдержать шторм в трудные времена.

    Хотя большое количество удаленных рабочих мест существует практически в любой области карьеры, которую только можно представить, некоторые рабочие места и отрасли более распространены для удаленной работы, чем другие. Чтобы помочь соискателям лучше понять рынок удаленной работы, FlexJobs определила 20 наиболее распространенных названий вакансий на дому на основе анализа нашей базы данных вакансий.

    О названиях вакансий в этом списке

    Наша исследовательская группа тратит около 100 часов в день на поиск, проверку и размещение удаленных и гибких вакансий на сайте FlexJobs.Мы проанализировали названия должностей для удаленных вакансий в нашей базе данных, чтобы определить 20 должностей, наиболее часто связанных с различными вариантами удаленной работы, которые включают 100% (постоянно) работу на дому, частичную удаленную работу или возможность работать удаленно.

    Названия должностей ниже также ссылаются на сообщения, классифицированные как «удаленные — во время пандемии». Мы включаем их, чтобы соискатели могли видеть, какие виды удаленной работы доступны как во время пандемии, так и в последующий период.

    Примечание:

    FlexJobs — это услуга подписки для соискателей, которая предлагает гибкую работу из дома (удаленную).Имея рейтинг A + от Better Business Bureau, ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

    20 самых популярных вакансий по работе на дому

    Если вы хотите работать удаленно, но не уверены, какие вакансии позволят вам это сделать, этот список из 20 распространенных названий должностей для удаленных рабочих мест — вместе со средней заработной платой — может дать вам некоторое представление и идеи для удаленной работы. карьеры.

    1. Бухгалтер

    Бухгалтеры помогают планировать и достигать финансовых целей, а также обеспечивать точность финансовых документов организации. Создание записей в журнале, подготовка счетов-фактур и обработка кредиторской и дебиторской задолженности — вот некоторые общие обязанности.

    Средняя зарплата: 51 208 долларов США, по данным PayScale

    2. Инженер

    Существуют различные типы инженерных специальностей: механическое, гражданское, химическое, электрическое, компьютерное, программное и другое.Инженеры обычно используют науку, технологии и математику для проектирования машин, компьютерного программного обеспечения или технического оборудования.

    Средняя зарплата: 85 670 долларов по PayScale

    3. Преподаватель / Факультет / Репетитор / Инструктор

    Учителя и репетиторы могут работать удаленно, чтобы направлять студентов в различных предметных областях. Используя онлайн-платформы, инструкторы, учителя и репетиторы работают со студентами в групповой обстановке или один на один, чтобы преподавать учебные программы курса.

    Средняя зарплата: 45 938 долларов США, согласно PayScale

    4.Писатель

    Писатели создают различные формы контента, такие как статьи, рассказы, рекламные тексты, технические руководства и маркетинговые материалы. Писатели могут найти удаленную работу на онлайн-сайтах, в газетах, журналах, блогах и других компаниях, которым нужен контент.

    Средняя зарплата: 49 804 доллара, по данным PayScale

    5. Консультант

    Консультанты помогают компаниям и организациям решать проблемы, находить области, требующие улучшения, и завершать проекты. Консультантам часто требуется область знаний и многолетний опыт.Бизнес, образование, здравоохранение и ИТ-отрасли обычно нанимают консультантов.

    Средняя зарплата: 87 476 долларов США, согласно PayScale

    6. Руководитель программы

    Менеджер программы наблюдает за задачами и проектами, которые способствуют достижению общей бизнес-цели компании. Они обеспечивают реализацию стратегий и учитывают окупаемость инвестиций.

    Средняя зарплата: 52044 доллара США, по данным PayScale

    7. Руководитель проекта

    Руководители проектов берут на себя тактические обязанности по проектам компании.Они отслеживают сроки и бюджеты, делегируют обязанности и обеспечивают выполнение результатов.

    Средняя зарплата: 74 230 долларов США, согласно PayScale

    8. Представитель службы поддержки клиентов

    Представители службы поддержки клиентов сосредоточены на оказании помощи клиентам или клиентам. Представители удаленной службы поддержки клиентов используют телефон, электронную почту, чат или социальные сети, чтобы отвечать на вопросы, размещать заказы и решать проблемы.

    Средняя зарплата: 38 807 долларов США, по данным PayScale

    9.Менеджер по развитию бизнеса

    Менеджеры по развитию бизнеса находят новый бизнес для увеличения доходов путем написания предложений, поиска потенциальных клиентов и презентаций. Эта роль требует коммуникативных и сетевых навыков.

    Средняя зарплата: 73000 долларов, по данным PayScale

    10. Менеджер по работе с клиентами / менеджер по работе с клиентами

    Менеджеры по работе с клиентами и руководители управляют и контролируют отношения с клиентами. Они стремятся увеличить продажи за счет дополнительных продаж и перекрестных продаж, поддерживая позитивные отношения с клиентами и поддерживая общение с ними.

    Средняя зарплата: 54 371 доллар, согласно PayScale

    11. Рекрутер

    Рекрутеры ищут квалифицированных кандидатов на открытые вакансии. Общие задачи могут включать написание и публикацию описаний должностей, налаживание контактов, собеседование с кандидатами и прием на работу новых сотрудников.

    Средняя зарплата: 50 452 доллара США, согласно PayScale

    12. Торговый представитель

    Продажа товаров и услуг — основная обязанность торгового представителя.Эта роль может потребовать проведения презентаций и демонстраций, участия в совещаниях по продажам и получения актуальной информации о продуктах.

    Средняя зарплата: 49 749 долларов США, согласно PayScale

    13. Веб-разработчик

    Веб-разработчики создают привлекательные и функциональные веб-сайты, используя навыки программирования и графического дизайна. Обычно требуется опыт работы с HTML, CSS, JavaScript, jQuery и API.

    Средняя зарплата: 59 578 долларов США, по данным PayScale

    14.Медицинский кодер

    Медицинские кодеры присваивают коды диагнозам и процедурам в медицинских картах. Эти роли можно найти в больницах, клиниках и кабинетах врачей.

    Средняя зарплата: 42 297 долларов по PayScale

    15. Территориальный менеджер по продажам

    В обязанности менеджера по продажам на территории

    входит разработка перспектив продаж, разработка стратегий продаж, поддержание отношений с клиентами и достижение целей продаж. Эта популярная удаленная работа обычно назначается для определенного региона или территории и может потребовать поездки.

    Средняя зарплата: 63 903 доллара по данным PayScale

    16. Медсестра

    Рост числа платформ телемедицины, которые помогают пациентам, превратил медсестер в обычную удаленную работу. Медсестры используют телефон, видеоконференцсвязь, обмен сообщениями и электронную почту, чтобы отвечать на вопросы, инструктировать пациентов по лечению и давать советы.

    Средняя зарплата: 64 618 долларов по PayScale

    17. Аналитик данных

    Аналитики данных используют данные, чтобы помочь компаниям принимать бизнес-решения.Сбор данных, анализ и выявление закономерностей в данных, обобщение результатов и составление отчетов — обычные обязанности.

    Средняя зарплата: 60 ​​530 долларов по PayScale

    18. Редактор

    Редакторы исправляют опечатки и грамматику, а также переписывают содержание, чтобы сделать его более ясным и убедительным. Редакторы также могут предлагать идеи, оставлять отзывы писателям и писать заголовки.

    Средняя зарплата: 52 422 доллара США, согласно PayScale

    19. Менеджер по делу

    Специалисты, ведущие дела, оценивают потребности пациентов или клиентов и помогают найти необходимые ресурсы.Это может включать защиту интересов пациентов, предоставление рекомендаций и обучение, а также построение отношений с пациентами и их семьями.

    Средняя зарплата: 40 876 долларов США, согласно PayScale

    20. Дизайнер UX / UI

    Дизайнер UX / UI упрощает взаимодействие с пользователем и пользовательский интерфейс продукта. Создание блок-схем проектирования, создание кода и скриптов, а также создание прототипов — это некоторые обязанности дизайнера UX / UI.

    Средняя зарплата: 73 993 доллара США, согласно PayScale

    Как искать работу на дому

    После того, как у вас будет возможность выполнить поиск по названиям вакансий для удаленных вакансий, вы можете использовать эти стратегии, чтобы уточнить свой поиск и развернуть, чтобы найти свою идеальную должность.

    • Поиск вариантов должностей . Поскольку у одинаковых вакансий могут быть разные названия должностей, просмотрите результаты поиска по похожим названиям вакансий, которые вас интересуют, а затем добавьте их в свой поиск работы. Например, работодатели часто используют учителя, преподавателя и инструктора как взаимозаменяемые при найме на удаленную работу, связанную с преподаванием.
    • Используйте вашу сеть . От бывших коллег, клиентов и клиентов до вашей ассоциации выпускников, друзей и родственников — используйте свое окружение, чтобы помочь вам найти работу на дому.Эти ценные сетевые связи могут быть полезны для поиска скрытых возможностей и направления к специалистам.
    • Включите социальные сети . Социальные сети стали необходимой частью поиска работы, и работодатели с крупными программами удаленной работы часто используют социальные сети для обмена информацией. Поддерживайте актуальность профиля (-ов) и профессиональную подготовку, оставайтесь активными на различных платформах и следите за интересующими вас компаниями.

    Найдите удаленную работу с FlexJobs

    При поиске удаленных вакансий будьте в курсе компаний, которые в настоящее время нанимают работу на дому.

    И если вы увидите что-то, что вам понравится, участники FlexJobs могут войти в систему и получить все подробности о наших последних вакансиях. Не участник? Рассмотрите возможность присоединения, чтобы получать доступ ко всем объявлениям о вакансиях и многому другому каждый день.

    Узнайте о преимуществах FlexJobs сегодня >>>

    Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

    15 отличных удаленных рабочих мест, которые хорошо оплачиваются

    По мере того, как мир становится все более подключенным через Интернет, работодатели все больше полагаются на удаленных сотрудников, чтобы передать знания и навыки своим компаниям.Работодатели в самых разных областях ищут квалифицированных кандидатов для работы вне офиса, либо работая из дома, либо выполняя полевые работы в своем регионе.

    Теперь у людей с разным уровнем опыта, желающих работать удаленно, есть широкий выбор профессий. В этой статье мы обсудим преимущества удаленной работы и некоторые из лучших удаленных рабочих мест, основанных на оплате, с указанием должностных обязанностей и средней заработной платы для каждого.

    Связано: Что такое удаленная работа?

    Каковы преимущества удаленной работы?

    Многие люди заинтересованы в удобстве и гибкости удаленной работы, также известной как удаленная работа.Удаленная работа может сэкономить ваше время и деньги, избавляя вас от поездок на работу и других расходов, связанных с работой на традиционном рабочем месте. Некоторым типам удаленных сотрудников, например фрилансерам, нравится иметь возможность устанавливать собственное расписание, в то время как другие предпочитают получать зарплату и льготы от работодателя, продолжая работать удаленно.

    Лучшие высокооплачиваемые удаленные рабочие места

    Вот 15 лучших удаленных рабочих мест, которые платят более 40000 долларов в год:

    Средняя зарплата по стране: 3444 доллара в месяц

    Основные обязанности: Графические дизайнеры создают визуальные представления идеи с использованием компьютерных приложений или традиционных художественных средств.Они могут работать удаленно, чтобы создавать макеты, логотипы, шрифты, рекламные объявления и другие элементы дизайна, а также вносить улучшения на основе отзывов клиентов. Люди, которым нравится быть творческими и работать в различных стилях и эстетике, часто хорошо подходят для карьеры в графическом дизайне.

    Подробнее: Узнайте, как стать графическим дизайнером

    Средняя зарплата по стране: 42 933 доллара в год

    Основные обязанности: Турагент организует поездки, составляет расписание и дает советы по поводу отпуска и командировок для самых разных клиентов.Многие туристические агенты работают удаленно по телефону и через Интернет, координируя полеты, отели и развлечения для пассажиров по всему миру. Удаленные туристические агенты часто работают с крупными агентствами, которым нужны сотрудники в разных часовых поясах. Работа удаленным турагентом — отличная работа для людей, которым нравится общаться с другими и узнавать о новых местах.

    Подробнее: Узнайте о том, как стать туристическим агентом

    Средняя заработная плата по стране: 21,59 доллара в час

    Основные обязанности: Удаленные репетиторы могут обучать студентов любого возраста по любому предмету, от английского как второго языка биохимии.Они часто используют приложения для видеочата и обучающее программное обеспечение, чтобы общаться со студентами со всего мира в индивидуальном или групповом режиме. Некоторые репетиторы составляют свои собственные планы уроков, а другие проводят занятия по определенной программе. Работа удаленного репетитора отлично подходит для людей, которым нравится преподавать и которые хотят работать с гибким графиком.

    Подробнее: Узнайте, как стать репетитором

    Средняя зарплата по стране: 22,05 доллара в час

    Основные обязанности: Внештатные писатели создают письменный контент для клиентов, исходя как из потребностей клиента, так и с учетом области писателя. экспертиза.Это может включать технические, маркетинговые и творческие тексты. Людям, которым нравится сотрудничать с другими и которые имеют навыки письменного общения, следует подумать о поиске удаленной должности внештатного писателя.

    Средняя заработная плата по стране: 55 915 долларов в год

    Основные обязанности: Бухгалтеры проверяют и готовят финансовые отчеты и документы для физических и юридических лиц. Они также предоставляют финансовые консультации и обеспечивают финансовую устойчивость компании с учетом ее бюджета и операционных расходов.Бухгалтеры могут работать удаленно на должностях начального и высшего звена и имеют высокий потенциал роста. Бухгалтерский учет — стабильная и прибыльная профессия для людей, обладающих аналитическим мышлением, математикой и налоговым правом.

    Подробнее: Узнайте о том, как стать бухгалтером

    Средняя зарплата по стране: 28,68 долларов в час

    Основные обязанности: Переводчики переводят письменный текст с одного языка на другой. Они могут работать в качестве фрилансеров или подрядчиков для предприятий, частных лиц и государственных учреждений, и обычно они выполняют свою работу из дома на компьютере.Переводчики-фрилансеры часто имеют высокий потенциал заработка, основанный на специальных навыках, необходимых для перевода текста на менее распространенные языки.

    Средняя заработная плата по стране: 61 719 долларов в год

    Основные обязанности: Цифровые маркетологи работают с электронной почтой, социальными сетями и веб-контентом, чтобы привлечь клиентов для своих клиентов. Они часто управляют всем присутствием клиента в сети, включая его веб-сайт, рейтинг в поисковых системах, блог и рекламную стратегию. Это позволяет им работать удаленно из любого места, если у них есть доступ в Интернет.Цифровые маркетологи изучают масштабируемые навыки, которые они могут применить к малому бизнесу и крупным корпорациям, поэтому у творческих и амбициозных людей есть большой потенциал для роста в этой профессии.

    Средняя заработная плата по стране: 66 525 долларов в год

    Основные обязанности: Операционные менеджеры контролируют человеческие ресурсы и другие важные бизнес-функции, такие как обеспечение качества и программы найма. Многие из этих профессионалов работают удаленно, чтобы создать и поддерживать организацию в компании.Операционные менеджеры работают со всеми отделами бизнеса, поэтому лучшие кандидаты на эту должность ориентированы на результат и отлично умеют управлять своим временем.

    Подробнее: Узнайте, как стать операционным менеджером

    Средняя заработная плата по стране: 67 558 долларов в год

    Основные обязанности: Консультанты по продажам анализируют методы продаж компании и вносят предложения по улучшению, начиная от создания программ обучения для торговых представителей к разработке методики поиска потенциальных клиентов.Многие компании нанимают консультантов по удаленным продажам, особенно если они работают на нишевом рынке, требующем специальных знаний.

    Подробнее: Узнайте о том, как стать консультантом по продажам

    Средняя зарплата по стране: 34,41 доллара в час

    Основные обязанности: Зарегистрированные медсестры могут давать медицинские консультации по телефону или с помощью телемедицинских видеоприложений, проверять пациентов , создавать планы медицинского страхования и принимать лекарства. То, что раньше можно было сделать только путем личных посещений медсестер и других медицинских работников, теперь можно делать удаленно для пациентов благодаря интернет-технологиям.У этих медсестер часто есть возможность увеличить свой доход за счет сверхурочной работы, работая по регулярному графику или дежурив на дому, если это необходимо.

    Подробнее: Узнайте о том, как стать дипломированной медсестрой (RN)

    11. Инженер технической поддержки

    Средняя зарплата по стране: 76728 долларов в год

    Основные обязанности: Инженеры технической поддержки помогают решать технические проблемы для клиентов или обеспечить поддержку серверов конкретной компании.Это может быть стимулирующая и полезная карьера для людей, интересующихся сетевыми системами, методами устранения неполадок и операционными системами. Они должны обладать отличными навыками обслуживания клиентов и коммуникативными навыками для удаленной диагностики проблем.

    Средняя заработная плата по стране: 83 454 доллара в год

    Основные обязанности: Руководители проектов могут работать в любой отрасли, чтобы координировать отдельные задачи и процессы, связанные с достижением цели. Они часто используют веб-конференции и технологию планирования, чтобы делегировать задачи, обучать сотрудников, документировать прогресс и оценивать результаты работы своей команды.У них высокий уровень ответственности и независимости с возможностями роста.

    Подробнее: Узнайте, как стать менеджером проекта

    13. Разработчик приложений

    Средняя зарплата по стране: 89 021 доллар в год

    Основные обязанности: Разработчики приложений создают, программируют, тестируют и обслуживают приложения для мобильные устройства, компьютеры и веб-браузеры. Они часто работают независимо или в небольших группах, что позволяет им работать удаленно во многих ситуациях.Разработка приложений — это быстрорастущая удаленная профессия, которая может предоставить дополнительные преимущества, такие как опционы на акции или доли прибыли, особенно в настройках запуска.

    Средняя заработная плата по стране: 101 102 доллара в год

    Основные обязанности: Медицинские писатели используют свое понимание методов клинических исследований для создания подробных медицинских материалов для различных аудиторий. Медицинское письмо — популярная удаленная карьера для тех, кто обладает специальными знаниями для достижения успеха в этой области.Люди с сильными коммуникативными навыками, способностями к письму и научным образованием могут построить прибыльную карьеру в области медицинского письма.

    Средняя заработная плата по стране: 107 275 долларов в год

    Основные обязанности: Инженеры-программисты создают программное обеспечение, от видеоигр до сетевых систем, в зависимости от потребностей клиентов. Программная инженерия — одна из самых высокооплачиваемых и популярных удаленных вакансий. Их способность использовать информатику для решения проблем может быть дополнительно усовершенствована, чтобы повысить их зарплату.

    Подробнее: Узнайте, как стать инженером-программистом

    Типы удаленной работы | Без работы

    найти удаленную работу работаю удаленно

    Термин «удаленная работа» включает ОЧЕНЬ широкий спектр работ; существует гораздо больше видов удаленной работы, чем вы думаете! В этом посте мы опишем основные типы и термины, которые используются для классификации этих вакансий.

    Виды удаленной работы

    Общие условия

    Удаленная работа определяется как любая задача, которую можно выполнить в любом месте (обычно дома) при условии, что у вас есть доступ к необходимым инструментам и ресурсам. В наши дни во многих случаях удаленная работа означает, что вы работаете онлайн, другими словами , используя программное обеспечение, инструменты, приложения, доступные через Интернет. Это также называется удаленная работа или удаленная работа . По сути, все эти термины означают одно и то же.Если задание не зависит от местоположения , это означает, что вам не нужно жить в определенном месте, чтобы выполнить задание.

    Полностью удаленный

    На полностью удаленном рабочем месте вы работаете только из дома (или там, где у вас есть доступ к необходимым инструментам), и вы никогда не заходите в офис компании. Это становится все более и более распространенным явлением, поскольку компании понимают, что у них есть доступ к гораздо большему количеству талантов, если они позволяют людям со всего мира подавать заявки на свои должности.

    Гибкая работа

    Гибкое задание обеспечивает некоторую гибкость в отношении графика или места работы, либо и того, и другого. Если гибкая работа обеспечивает гибкость местоположения, это может позволить вам работать только удаленно или может потребовать, чтобы сотрудники работали из физического местоположения компании, по крайней мере, некоторое время. Если вы работаете на постоянной основе, в традиционных условиях работы, на которой вы проводите большую часть своего времени за компьютером, есть шанс, что вы сможете переключиться на гибкий график, который позволит вам выполнять удаленную работу хотя бы часть времени. время.Чем более успешными вы были в своей нынешней организации, тем выше ваши шансы. Если у вас есть подтвержденный послужной список, ваше начальство с большей вероятностью поверит, что вы достигнете своих целей, когда вы работаете в другом месте.

    Внештатный сотрудник

    Должность внештатного сотрудника — это должность, на которую вы нанимаете вас по контракту, а не работаете в организации. Должности внештатного сотрудника часто не зависят от местонахождения. По определению, фрилансер устанавливает свои собственные часы и цены, так что это хорошее место, чтобы начать вникать в мир удаленной работы.

    Интернет-бизнес

    Вы можете создать свой собственный онлайн-бизнес , который по своей природе позволяет вам работать удаленно. Интернет-предприниматели могут создать свой бизнес, основываясь на предыдущей работе фрилансера или удовлетворяя потребности рынка. Если вы это сделаете, вы можете называть себя онлайн-предпринимателем. Если вы когда-либо были заинтересованы в открытии собственного дела, но вас пугало все, что с этим связано, онлайн-бизнес может стать для вас путем. Это будет непросто, но для вас это может быть хорошим вариантом.

    Боковое движение

    Из-за гибкости, присущей всем этим должностям, вы можете иметь более одной работы. Например, вы можете начать работать фрилансером столько часов своего свободного времени, сколько готовы отказаться. Диверсификация ваших навыков и источников дохода — хороший способ обеспечить ваш профессиональный и финансовый успех в этой меняющейся экономике. Side Hustle — это работа, которую вы выполняете помимо своей основной работы. У вас даже может быть больше, чем одна побочная суета!

    Инструменты, которые вам понадобятся

    Для всех этих типов удаленной работы вам потребуется:

    • Компьютер
    • Доступ в Интернет

    Кроме того, каждая позиция или ситуация будут иметь свой собственный набор требований.Например, если вы работаете в переводческой компании онлайн, вам потребуется гарнитура и телефонная линия, отвечающие требованиям компании. Если вы преподаете онлайн, вам понадобится необходимое обучающее программное обеспечение, веб-камера и микрофон. Независимо от должности, которую вы ищете, убедитесь, что вы ::

    1. Полностью понимать требования и ожидания
    2. Иметь доступ к необходимым инструментам и материалам
    3. В состоянии удовлетворить требования к местоположению и графику для позиции

    Помните, что это очень простой список типов удаленной работы.Вы найдете безграничное количество комбинаций и ситуаций! Когда вы ищете удаленную работу, помните о следующем:

    Вопросы, которые стоит задать себе

    1. Какой у вас идеальный график?
    2. Где ты хочешь работать?
    3. Согласитесь ли вы пойти в офис? Как часто? Как далеко вы готовы поехать в те дни?
    4. Какой работой ты хочешь заниматься?
    5. К каким инструментам у вас уже есть доступ?

    Если вы только начинаете заниматься удаленной работой, зарегистрируйтесь в Workplaceless, первой программе сертификации удаленной работы, чтобы развить навыки, необходимые для достижения успеха.

    Если вы хотите создать удаленную карьеру, рассмотрите нашу программу развития удаленной карьеры без роста.

    Лучшая удаленная работа и карьера

    Удаленная работа растет в течение многих лет, и не зря: гибкость удаленной работы позволяет вам построить карьеру — и жизнь — вашей мечты. Вам нужно переехать на новую работу вашего супруга? Или у вас есть больной родитель, о котором вы хотели бы заботиться? Возможно, у вас инвалидность, из-за которой сложно добираться на работу и работать в офисе.Или вам не терпится исследовать мир и одновременно строить карьеру. Или вы просто хотите получать несколько дополнительных часов в неделю со своими детьми, пока они маленькие. Какой бы ни была ваша причина, удаленная работа — ваш билет к свободе.

    После COVID-19 наши взгляды на возможности удаленной работы расширяются с каждым днем. Но даже несмотря на то, что мы наблюдаем рост удаленной работы в широком спектре отраслей, по-прежнему существуют определенные рабочие места и типы карьеры, которые больше подходят для удаленной работы, чем другие.

    У меня большой опыт работы удаленно, как в качестве сотрудника, так и в качестве владельца собственного полностью удаленного бизнеса в качестве карьерного стратега. Из своего домашнего офиса я помогаю своим клиентам строить карьеру своей мечты. В прошлой жизни я был руководителем отдела продаж, а затем руководителем отдела бренда и контента полностью удаленного стартапа Remote Year, который с 2015 года возил профессионалов в поездки по всему миру, а они продолжают работать удаленно.

    Проработав более шести лет в нескольких ролях, управляя командами до 30 человек, разбросанных по всему миру, и создавая бизнес, и все это в то время как я удален, я многое узнал о тех ролях, которые можно эффективно выполнять за пределами компании. традиционная офисная среда.

    Лучшие рабочие места для удаленной работы могут быть выполнены исключительно с помощью широко доступных технологий, а это означает, что вы можете успешно выполнять все свои рабочие обязанности, используя компьютер, телефон и другие вещи, которые у вас уже есть. Роли, которые имеют четкие результаты и измеримые результаты, также подходят для удаленной работы, потому что менеджеры и другие сотрудники компании могут легко видеть ваш прогресс, даже если они не могут видеть, что вы сидите за столом каждый день.

    Вот те типы карьеры и работы, которые лучше всего подходят для удаленной работы:

    1.Маркетинг

    Маркетинг включает в себя все, что способствует росту доходов за счет узнаваемости бренда и привлечения потенциальных клиентов. Компании теперь уделяют приоритетное внимание онлайн-стратегии, а это означает, что у них много маркетинговых заданий, большинство из которых можно выполнять удаленно. Владельцам бизнеса нужны отличные маркетологи, которые могут помочь им расширить свой бизнес и увеличить доход — даже лучше, если они смогут сделать это с меньшими накладными расходами, работая из дома.

    Маркетологов обычно делят на две группы: специалистов и универсалов.

    Универсалы носят самые разные шляпы и делают все, от управления социальными сетями до развития бренда. Обычно специалисты широкого профиля требуются в небольших компаниях или стартапах, которые все еще разрабатывают свою маркетинговую стратегию и имеют меньшие бюджеты. Это отлично подходит для тех, кто любит одновременно заниматься несколькими очень разными проектами или кто всегда ищет что-то новое, чему можно научиться. Хотя в маркетинге существует множество различных типов ролей, многие люди проверяют воду как универсалы, прежде чем перейти к определенной нише.

    Специалисты — это люди, обладающие знаниями в одной области маркетинга. Социальные сети, платная реклама, контент-маркетинг, SEO и связи с общественностью — вот лишь несколько примеров. Обычно специалисты работают в более крупных компаниях или агентствах, у которых есть большие бюджеты на маркетинг, или они могут работать консультантами или фрилансерами. Необходимые вам навыки во многом зависят от того, по какой специальности вы хотите работать.

    Маркетинговая роль идеально подходит для тех, кто любит проявлять как свои творческие способности, так и свои аналитические способности.Как универсалы, так и специалисты должны быть хорошими коммуникаторами, которые могут идти в ногу с новыми тенденциями и технологиями в быстро развивающейся отрасли и адаптироваться к ним. Также важны хорошие навыки письма и анализа данных.

    Найдите работу удаленного маркетинга на Muse

    2. Продажи

    Практически каждой компании, производящей услугу или продукт, нужна какая-то группа продаж, чтобы связаться с клиентами (и зарабатывать деньги). Это делает область чрезвычайно разнообразной и разнообразной.В сфере продаж удаленные сотрудники имеют возможность строить настоящие отношения с людьми, решать проблемы и, довольно часто, делать жизнь клиентов лучше.

    Хотя продажи обычно рассматриваются как обращение к клиенту и, следовательно, роль, которую необходимо выполнять лично, на самом деле они во многих отношениях хорошо подходят для удаленной работы. Компаниям, которые ценят методы продаж лицом к лицу, часто нужны продавцы в определенном географическом регионе, чтобы они были ближе к потенциальным клиентам, но они не хотят — или не могут — открывать новый офис.Таким образом, удаленные сотрудники позволяют компаниям расширяться географически с меньшим риском. Кроме того, многие продажи можно проводить по телефону или через Интернет, и сейчас доступно множество инструментов для помощи в дистанционных продажах. Если продавцы умеют строить отношения и могут использовать эти инструменты, то они смогут хорошо выполнять свою работу из любого места.

    Удаленные продавцы не только строят хорошие отношения, но и должны хорошо работать самостоятельно и ориентироваться на результат. Ваш менеджер будет работать с вами лучше всего, если у вас отличные навыки цифрового общения и вы сможете четко продемонстрировать свою ежедневную торговую активность и свой прогресс в достижении поставленных целей.Продажи также уникальны тем, что для многих ролей вам не нужна степень бакалавра. Если вы сумеете проявить себя или продать себя, вас могут нанять.

    Продажи — также хороший вариант для людей, которые хотят работать из дома, но обеспокоены потенциальной изоляцией, которую можно почувствовать без присутствия физической команды. Дистанционные продавцы могут взаимодействовать с другими людьми в течение дня либо с помощью цифровых средств коммуникации, таких как видеочат, либо лично посещая потенциальных клиентов. Если вы общительный человек и хотите уйти от дел, продажи могут вам подойти.

    Найдите работу удаленных продаж на Muse

    3. Написание

    Есть так много способов построить удаленную карьеру на основе любви к писательству. Письмо необходимо во всех типах компаний и отраслей (а оплата труда сильно различается). Брендированный контент, контент-маркетинг, социальные сети, копирайтинг и техническое письмо — это лишь несколько направлений, которые вы можете выбрать для продолжения писательской карьеры в дополнение к традиционным редакционным или журналистским маршрутам.

    Хотя писателям может потребоваться общение с другими на ранних этапах проекта и в течение всего процесса редактирования, сам процесс написания является одиночным, что делает его хорошо подходящим для удаленной работы.Написание также оценивается в первую очередь по исполнению, поэтому ваш процесс не так важен, как качество вашей работы, и, в зависимости от вашей роли, вы можете поддерживать более гибкий график, соответствующий вашему личному стилю работы. Вы также можете изменить свое местоположение, поскольку писать можно везде, где вы можете взять с собой ноутбук (или просто ручку и бумагу, если вы захотите перепечатать его позже!).

    Несмотря на то, что у писателей есть много возможностей для работы на постоянной основе, вы можете подумать о карьере писателя-фрилансера, если ищете еще большей свободы — и не возражаете тратить много времени на продвижение идей.

    Чтобы добиться успеха в качестве удаленного писателя, вам, очевидно, необходимо иметь отличные навыки письма. Вы также должны обладать солидными организаторскими способностями и самодисциплиной, чтобы быть уверенным, что вы можете браться за несколько проектов одновременно и никогда не пропускать сроки. В зависимости от типа письма, которое вы пишете, вам также могут потребоваться сильные навыки межличностного общения для проведения собеседований или технические или предметные знания в той отрасли или области, на которой вы сосредоточены. Вам также должно быть комфортно работать самостоятельно, поскольку удаленная работа писателя обычно означает меньшее взаимодействие с другими людьми в течение дня.

    Найдите задания для удаленного написания на Muse

    4. Разработка программного обеспечения

    Инженеры-программисты творчески решают проблемы, создавая веб-приложения и программное обеспечение, которые в идеале делают нашу жизнь лучше. В Remote Year наиболее распространенными профессиями для участников всегда были инженер-программист, разработчик и дизайнер, что говорит о том, что компаниям комфортно работать удаленно.

    Хотя инженеры-программисты работают совместно с разработчиками и дизайнерами, эта роль обладает огромной автономией, что делает ее идеальной для удаленной работы.Фактически, удаленная работа может быть лучшей конфигурацией для разработчиков программного обеспечения, поскольку она позволяет им свести к минимуму отвлекающие факторы, обычно встречающиеся в офисных настройках, и найти свой поток при работе над важными проектами, требующими сосредоточенного внимания. Кроме того, поскольку спрос на эффективных инженеров-программистов очень высок, многие компании готовы нанимать сотрудников удаленно, чтобы расширить охват потенциальных кандидатов. Многие работодатели предпочли бы нанять лучшего инженера-программиста из-за пределов своего географического региона, чем ограничиваться тем, кто может прийти к ним в офис.

    Как и в случае удаленных продаж, вам не обязательно иметь степень бакалавра, чтобы стать инженером-программистом, потому что вы можете узнать все о кодировании самостоятельно или на одном из многих учебных курсов для начинающих по кодированию, доступных в настоящее время. Помимо технического опыта, вам также необходимо уметь общаться с товарищами по команде и руководителями проектов с помощью инструментов виртуального общения, отлично управлять своим временем и находчивыми в своей способности узнавать, что вам нужно для успеха.

    Найдите работу по разработке программного обеспечения на Muse

    5. Дизайн

    Дизайнеры нужны во множестве отраслей, от технологий до финансов и средств массовой информации. Они разрабатывают маркетинговые материалы для компаний из списка Fortune 500, логотипы и веб-сайты для новых владельцев бизнеса, приложения для лоскутных стартапов и даже обложки книг для издателей.

    Как и в случае с писателями и разработчиками программного обеспечения, основная часть работы дизайнера выполняется в одиночку, ориентирована на исполнение и все чаще выполняется полностью в цифровом формате.Все эти аспекты делают его идеальным для удаленной работы.

    Если вы хотите стать успешным дистанционным дизайнером, работающим полный рабочий день, вам нужно быть творческим человеком, который любит работать независимо, но при этом может сотрудничать с командой. Вы должны быть прекрасным рассказчиком визуальных историй, хорошо разбирающимся в различных цифровых средствах коммуникации и социальных сетях.

    Чтобы быть эффективным на своей должности, вы также должны уметь воплотить чье-то видение в жизнь или внести свой вклад в формирование более широкого видения, работая с командой с помощью инструментов виртуального сотрудничества.Как удаленный дизайнер, вы, вероятно, будете работать над несколькими проектами одновременно; так что отличные организационные и коммуникативные навыки помогут вам в выполнении работы и обмене достигнутыми успехами с заинтересованными сторонами на этом пути.

    Найдите работу дизайнера на Muse

    6. Служба поддержки клиентов

    Служба поддержки клиентов отвечает за ответы на вопросы клиентов и помогает им решать проблемы. Многие из этих вакансий отлично подходят для полностью удаленных сотрудников, потому что компаниям нужна поддержка, доступная 24/7 (т.е. представители службы поддержки, работающие в разных часовых поясах), и большая часть поддержки осуществляется через виртуальные каналы, такие как чат, электронная почта и телефон. Часто компании и только нанимают удаленную службу поддержки клиентов, увеличивая количество доступных ролей.

    Как виртуальный представитель службы поддержки клиентов вы можете воспользоваться тем фактом, что компании ищут сотрудников для работы в разных часовых поясах. Например, если вы не жаворонок и предпочитаете работать в часы на Западном побережье, живя на Восточном побережье, вы можете найти роль, которая требует покрытия в этом часовом поясе.В качестве альтернативы, если вы американец, желающий поехать в Азию, вы можете найти роль, которая работает в азиатских часовых поясах, а не пытается придерживаться американских часов.

    Роли службы поддержки клиентов — отличная удаленная работа для людей, которые по-прежнему хотят общаться с другими в течение дня, но не хотят давления со стороны целей продаж. Вы отлично справитесь со службой поддержки, если у вас хорошие навыки межличностного общения, отличные навыки слушания и общения, а также предыдущий опыт помощи людям в решении проблем.

    Найдите работу службы поддержки клиентов на Muse

    7. Владелец онлайн-бизнеса

    Владение собственным интернет-бизнесом — это работа на все руки, особенно когда вы только начинаете. Прекрасно, если вам нравится идея заниматься всем понемногу: маркетингом, продажами, разработкой продуктов, обслуживанием клиентов и даже бухгалтерским учетом. Создание чего-либо с нуля удаленно — отличный способ увидеть прямое влияние вашего труда, а также создать что-то, что обеспечит вам максимальную гибкость с точки зрения потенциального дохода, независимости от местоположения и повседневной работы.Однако наряду с таким уровнем свободы нужно много работать. Начало собственного дела требует много времени, целеустремленности и определенного набора опыта и качеств.

    Вы можете преуспеть как владелец онлайн-бизнеса, если раньше работали удаленно, и, может быть, даже работаете лучше , если не считать традиционного рабочего дня в офисе с 9 до 5. Если вы независимы, целеустремленны, находчивы и имеете опыт достижения результатов, у вас есть базовые навыки, необходимые для построения бизнеса с нуля, будь то фрилансер или генеральный директор цифрового стартапа.Если вы новичок в этом, также полезно, если вы любите учиться (потому что всегда будет что-то новое, чего вы не знаете!) И налаживаете отличные отношения удаленно.

    Также легче начать, если у вас есть некоторое представление о маркетинге и продажах, потому что независимо от того, чем вы занимаетесь, вам нужно будет что-то продать, чтобы получить доход, будь то ваш опыт, услуга или продукт. Вы также хотите иметь определенный опыт в отрасли, в которой вы начинаете бизнес. Это важно для разработки продукта или услуги, которые будут иметь ценность для рынка.Например, если вы работали в отделе кадров, вы могли бы использовать свой опыт, чтобы стать карьерным тренером, консультировать малый бизнес или даже разрабатывать цифровые продукты, такие как онлайн-курсы для сотрудников отдела кадров.

    Лучшие онлайн-компании возникают благодаря сочетанию ваших навыков, опыта, знаний и интересов, поэтому вы предлагаете то, что основано как на том, что вы знаете, так и на том, что вам нравится.

    8. Работа, которая у вас уже есть

    Оказывается, лучшая работа для удаленной работы — это, вероятно, та, которая у вас есть сейчас, особенно если вы до сих пор хорошо работали.Если ваш начальник и компания уже знают вас и доверяют вашей способности добиваться результатов, они могут быть готовы опробовать новую схему, вместо того чтобы рисковать полностью вас потерять.

    Рассмотрите следующую перспективу: заменить сотрудника довольно дорого. Ваша компания, вероятно, предпочтет сохранить вас, чем нанять кого-то совершенно нового. Грег Каплан, соучредитель и генеральный директор Remote Year, говорит, что его команда помогает потенциальным участникам получить разрешение своих работодателей, позволяющее им работать удаленно и путешествовать.«Мы неоднократно видим, что большинство работодателей хотят сохранить своих сотрудников, если у вас хорошая репутация, и они обычно более открыты для идеи работы удаленно, чем думает большинство сотрудников», — говорит Каплан. «Работодатели всегда ищут новые способы привлечь лучшие таланты и выделиться среди конкурентов; удаленная работа — верный способ сделать это ».

    Пандемия COVID-19 также изменила взгляды многих компаний и руководителей на удаленную работу. В мире произошел массовый сдвиг в сторону удаленной работы практически в одночасье, и этот эксперимент по принудительной удаленной работе выявил реальные масштабы, в которых работу всех видов можно выполнять из любого места.В результате компании могут стать более открытыми для возможностей удаленной работы спустя долгое время после того, как пандемия закончится.

    Если вы видели, что всю или большую часть вашей работы можно выполнять удаленно, вы доказали свою успешность и в любом случае рассматриваете возможность уйти от своего работодателя на полностью удаленную работу, стоит составить формальный просить. Предложение постоянного гибкого рабочего графика — это на самом деле упражнение в переговорах: так же, как вы договариваетесь о более высокой зарплате или большем отпуске, вы можете договориться о более гибком рабочем графике.

    Если ваша текущая работа не может быть выполнена удаленно, , ваш следующий лучший выбор — посмотреть, есть ли для вас внутренняя возможность, доступная для вас в вашей нынешней компании, что все равно, вероятно, будет проще, чем найти новую удаленную работу и иметь начать все сначала где-нибудь в другом месте.

    Перечисленные здесь задания — не единственные, которые можно выполнять удаленно. Есть так много разных типов ролей, которые вы можете выполнять откуда угодно. В своей работе я видела телетерапевтов, медсестер онлайн и даже виртуальных фармацевтов.Независимо от вашего происхождения, образования или опыта, вы можете найти то, что вам подходит, где бы вы ни находились.

    Что это такое и как их найти

    Удаленные рабочие места — это относительно новая концепция — еще пару десятилетий назад они казались почти невозможными. Но с ростом глобализации и быстрым совершенствованием технологий они становятся новой нормой.

    Удаленная работа позволяет вам сделать успешную карьеру, а также дает возможность делать это где угодно.Эти рабочие места отлично подходят для тех, кто живет в районах, где мало возможностей для их профессии. Они также являются отличным решением, если вы хотите остаться или переехать в определенное место, например районы с более доступным жильем. Цифровые кочевники, вы захотите обратить пристальное внимание на эту работу в любом месте.

    Более того, удаленные рабочие места часто позволяют гибко определять, как и когда вы завершаете свое рабочее время, что делает их более управляемым способом работы для многих людей.Если у вас есть семейные обязанности или другая работа, требующая вашего времени, удаленная работа может быть подходящей альтернативой, которая вам нужна.

    И давайте не будем забывать, что удаленная работа спасает жизнь в такие времена, как сейчас. Многие люди рассчитывают на них зарабатывать на хлеб во время экономики из-за коронавируса.

    Если вам интересно узнать, что лучше всего делать на дому, не ищите дальше. Мы составили список лучших удаленных рабочих мест для самых разных профессий и навыков. Мы также рассказали, как найти удаленную работу и как работать из дома.Давайте взглянем.

    Содержание сообщения

    Не ждите, пока это сделает кто-то другой. Возьмите на работу себя и начните командовать.

    Начни бесплатно

    Различные типы удаленных заданий

    1. Разработчик

    Если вы можете выполнять одну работу в Интернете, то это те, кто занимается разработкой. Независимо от того, являетесь ли вы инженером, разработчиком игр, разработчиком приложений, разработчиком полного цикла или кем-либо еще — все это может быть удаленной работой.

    Мало того, что роли разработчиков часто бывают удаленными, но также существует огромный спрос на эти должности, что делает их главными удаленными должностями. Из-за этого удаленная работа в сфере разработки не означает работу в менее известных компаниях или сокращение заработной платы. На самом деле это могло означать обратное.

    Технологическая отрасль будет только расти, и спрос на разработчиков и инженеров будет только расти. Если вы еще не разработчик, существует множество бесплатных ресурсов, которые помогут вам бесплатно развить свои навыки.Оттуда вы можете перейти на стажировку или роль младшего разработчика и продвигаться вверх.

    2. Переводчик

    С подключением всех нас к Интернету спрос на переводчиков только увеличился, и компании стремятся восполнить пробел в общении. Переводчик может выполнять множество различных ролей, например, тестировать веб-сайты, переводить документы или корректировать.

    Очевидно, что это удаленная работа, требующая от вас очень высокого уровня владения как минимум двумя языками.А если вы владеете несколькими языками, это даст вам больше возможностей. Однако, если вы, по крайней мере, двуязычны, вам могут подойти некоторые работы по удаленному переводу.

    3. Дизайнер

    Еще одна работа в сфере высоких технологий, дизайнеры получили востребованные навыки, которые нужны многим удаленным компаниям. Работа удаленного графического дизайна, а также дизайн темы Shopify, роли UX и UI дизайнера могут выполняться при удаленной работе.

    Роли дизайна требуют больших знаний, но, как и разработчики, вы можете изучить многие из этих навыков с помощью бесплатных инструментов.В наши дни хорошо продуманному веб-сайту придается большое значение — и это правильно. Это означает, что компаниям всегда будут нужны дизайнеры, что делает этот выбор хорошей карьерой. Если вы подумываете об удаленной работе, одно это уже веский довод в пользу работы дизайнером.

    4. Журналист / писатель

    Работать журналистом в эпоху Интернета не так просто, как раньше, из-за закрытия многих газет. Но с учетом сказанного, это по-прежнему популярная работа на дому.

    Что касается удаленной работы, то журналистика требует от вас исключительных исследовательских навыков и хорошо развитого писателя.Однако, если вы еще не совсем на этом этапе, вы также можете начать писать контент для разных типов веб-сайтов. Это поможет вам улучшить свое письмо и позволит вам создать портфолио из своих работ.

    5. Предприниматель

    Это немного другая удаленная работа, поскольку она требует, чтобы вы работали на себя, а не на компанию. Но если вы искали удаленную работу и ничего не подходило, возможно, ответ — начать что-то самостоятельно.

    Предприниматель не для слабонервных. И это не одна из тех 9-5 должностей. Но это может быть очень полезным. Предприниматели стремятся к успеху, веря в свой бизнес, и стараются сделать его успешным. Открытие собственного дела научит вас множеству навыков, которых у вас еще нет, и отточит те, которые у вас есть.

    6. Специалист по адаптации персонала

    Если у вас есть опыт работы в сфере найма и управления персоналом, подумайте о том, чтобы подать заявку на удаленную работу специалиста по адаптации.Работа обычно включает в себя поиск, отбор и направление новых кандидатов, а также сопровождение новобранцев. Как крупным, так и малым компаниям требуется помощь при адаптации, чтобы помочь новым сотрудникам добиться успеха. Один из отличительных советов — создать образцы руководств для сотрудников, которыми вы можете поделиться с потенциальными работодателями, чтобы продемонстрировать свою способность эффективно принимать на работу новый персонал.

    Вакансии удаленного маркетинга

    7. Менеджер социальных сетей

    Если вы ищете работу удаленного маркетинга, которая позволит вам использовать все свои навыки работы с социальными сетями (a.k. бесконечная прокрутка в Twitter, Facebook или Instagram), тогда вам следует изучить роли менеджеров социальных сетей.

    Должность менеджера по социальным сетям можно легко занять из дома, поскольку вы общаетесь со своей командой через чат или электронную почту и планируете свои публикации с помощью онлайн-инструментов. Совершенно необходимо иметь хорошее представление о различных платформах социальных сетей и о том, какой контент работает, а какой нет. Однако со временем вы можете развить эти навыки. Начните с помощи небольшой компании, а затем используйте этот опыт, чтобы получить работу с более крупными предприятиями.

    8. Интернет-маркетолог

    Не могли бы вы продать лед белому медведю? Если вы ответили утвердительно, возможно, вам подойдет роль интернет-маркетолога. Интернет-маркетинг — это универсальный термин для обозначения множества различных навыков, которые входят в сферу маркетинга. Некоторые из различных областей знаний включают работу в области поисковой оптимизации (SEO), маркетинга в поисковых системах (SEM), аффилированного маркетинга, контент-маркетинга или электронного маркетинга.

    Работать удаленным маркетингом становится все проще, особенно потому, что маркетинговые должности обычно требуют очень небольшого количества специального оборудования.Поскольку существует так много разных областей маркетинга, у вас есть множество возможностей улучшить свои навыки в одной области и искать удаленную работу в этой области.

    9. Менеджер по продукту

    Это не маркетинговая работа как таковая, но работа менеджером по продукту требует сидения между командой разработчиков и маркетинговой командой и координации с ними для сбора информации, которую вы позже переведете в различные функции продукта. Так что это больше похоже на работу вместе с отделом маркетинга, чем в нем, но это весело и полезно, когда вы разбираетесь в вещах.Кроме того, самооценка, которую вы приобретете, возглавив запуск новых продуктов, не сравнится ни с одним другим преимуществом, которое вы можете получить, работая удаленным маркетологом.

    Удаленная работа с частичной занятостью

    10. Виртуальный помощник

    Готовы помочь предпринимателям и предприятиям организовать свою деятельность? Стать виртуальным помощником — это именно та роль. Это одна из тех удаленных работ, которые помогают снизить нагрузку на других, взяв на себя простые, но трудоемкие задачи.

    Виртуальный помощник может выполнять обязанности по обслуживанию клиентов или выполнять заказы для интернет-магазинов.Они также могут вносить небольшие обновления и изменения на веб-сайты или обрабатывать календари. Чтобы быть виртуальным помощником, нужно быть ответственным, организованным и обладать отличными коммуникативными навыками. Роли виртуального помощника не обязательно работают на полную ставку, что оставляет большую гибкость. Если у вас нехватка времени, виртуальный помощник — одна из лучших удаленных работ с частичной занятостью.

    11. Служба поддержки клиентов

    Если вы умеете общаться с людьми и любите работать над решением проблем, роль службы поддержки клиентов — одна из тех удаленных работ, которые вам подойдут.Работа в этой роли требует, чтобы вы использовали программное обеспечение для звонков или чата, чтобы отвечать на вопросы клиентов и решать проблемы.

    Чтобы преуспеть в этой должности, вам необходимо обладать фантастическими коммуникативными навыками и уметь быстро узнавать о продукте или услуге, с которыми вы будете помогать клиентам. В то время как некоторые должности службы поддержки клиентов являются штатными, другие могут работать неполный рабочий день, работать в выходные или вечерние часы. Это упрощает работу над другими обязательствами, которые у вас могут быть.

    12. Расшифровщик

    Если вы планируете удаленную работу на неполный рабочий день и уделяете огромное внимание деталям и умеете слушать, добавьте расшифровщик в свой список.Транскрибер работает для преобразования аудиофайлов в письменный текст. Этой услугой пользуются самые разные профессионалы, от медиков до подкастеров, и многие другие.

    Работа с транскрипцией требует от вас владения умением одновременно слушать и печатать. Хотя это звучит просто, это не означает, что транскрипция — это самая легкая работа на дому. Однако спрос на него большой. И в ближайшие несколько лет спрос на расшифровщиков, вероятно, только возрастет, что сделает их одной из наиболее стабильных удаленных рабочих мест с частичной занятостью.

    13. Загрузчик контента веб-сайта

    Эту удаленную работу на неполный рабочий день может выполнять любой человек, от студента колледжа до матери. Вы поможете загружать описания продуктов, видео, изображения и многое другое. Без вас сайт работодателя — это просто пустующий участок с фундаментом. Помогите им установить свое присутствие в Интернете, загрузив опубликованные ими материалы о своем бизнесе. Чтобы стать пользователем, загружающим контент, не нужно ожидать особого знакомства с различными системами управления контентом.По сути, вам нужно знать, как перемещаться по бэкэнду контентной платформы, чтобы загружать туда текст, изображения и другие медиа.

    14. Учитель английского языка

    Преподавание английского языка за границей — уже очень распространенная работа для путешественников, но вы можете не знать, что преподавание также входит в список удаленных рабочих мест. С помощью стабильного подключения к Интернету и гарнитуры вы можете легко начать онлайн-обучение и помочь студентам улучшить их языковые навыки.

    Учителя английского всегда востребованы, но есть потребность во многих языках.Чтобы быть отличным учителем, вам нужно иметь отличные коммуникативные навыки, быть достаточно организованным, чтобы составлять планы уроков, и искренне интересоваться развитием своих учеников.

    Где найти удаленную работу?

    Итак, вы, вероятно, прекрасно представляете себе удаленную работу, которая подойдет вам и вашим навыкам. Но теперь вы задаетесь вопросом: «Как мне получить удаленную работу?» или, точнее, , где для поиска удаленной работы.

    Если вы никогда специально не искали работу на дому, вы можете ошибочно подумать, что ее не существует.Но на самом деле существует множество специализированных сайтов для удаленной работы. Хотя мы не смогли перечислить здесь всех веб-сайтов удаленных вакансий, мы можем помочь вам начать работу с некоторых популярных, которые дадут импульс вашему поиску.

    FlexJobs

    FlexJobs охватывает удаленную работу, работу из дома и все виды гибкой работы.

    VIP Kids

    Это сайт специально для учителей английского языка. Он позволяет сотрудникам устанавливать свои расписания, обеспечивая большую гибкость.

    Мы работаем удаленно

    Это отличный вариант для тех, кто ищет удаленную работу в области дизайна или разработки, но вы также можете найти здесь все виды работы.

    Scribie

    Одна из многих служб транскрипции, Scribie, часто ищет новых фрилансеров, работающих на дому.

    RemoteOK

    Колоссальная доска объявлений о вакансиях с объявлениями, требующими широкого набора навыков. У них также есть интересная статистика о своих популярных вакансиях и ведущих удаленных компаниях.

    Arc

    Отличное место для разработчиков, чтобы найти проект или команду. Arc подойдет независимо от того, ищете ли вы работу на полный или неполный рабочий день, а также постоянные или ограниченные контракты.

    Upwork

    Upwork — это прежде всего место для поиска внештатной работы.Однако это может быть отличным способом наладить постоянные отношения с клиентами, которые затем приведут к более последовательной работе.

    Toptal

    Если вы уже давно работаете в своей области, рассмотрите возможность присоединения к Toptal. Этот сайт связывает компании с фрилансерами, прошедшими проверку.

    Советы по удаленной работе

    Рассматриваете ли вы удаленную работу или уже имеете ее, есть несколько вещей, которые вы должны учитывать при обмене кабины на домашний офис.Взгляните на эти пять приемов, чтобы узнать о простых способах сделать вашу удаленную работу приятной.

    Распорядок

    Распорядок дня переводит вас из домашнего режима в рабочий. Ваш распорядок может быть таким простым, как установление жесткого времени старта и финиша, или немного более сложным. Например, вы можете включить утренний распорядок дня, который включает в себя «езду на работу» вокруг квартала, чтобы подышать свежим воздухом и психологическую подготовку перед началом дня.

    Старайтесь и работайте в обычное время

    Мы уже коснулись этого выше, но соблюдение регулярного рабочего времени поможет вам мысленно найти нужное пространство для работы.Для многих удаленных рабочих мест вы можете работать в течение обычного восьмичасового рабочего дня, так что это может быть легко выполнить. Однако для работ с более свободным графиком попробуйте хотя бы установить блоки регулярного выделенного рабочего времени. Не попадайтесь в ловушку того, что постоянно работаете допоздна — важен баланс между работой и личной жизнью.

    Делайте перерывы по расписанию

    Да, помимо всей этой работы, важно также делать перерывы для подзарядки. Трудно выполнять свою работу наилучшим образом, когда вы чувствуете себя измотанным, поэтому полные запланированные перерывы невероятно важны для продуктивности.Иногда достаточно отвлечься чем-нибудь таким простым, как приготовление чашки кофе, чтобы перезагрузить мозг и дать вам отдохнуть, чтобы продолжить свой день.

    Имейте выделенное рабочее место

    Работа с дивана может показаться мечтой, но есть что сказать о возможности физически покинуть рабочее место в конце дня. Если вы подумываете об удаленной работе, выделите отдельное рабочее место, чтобы разделить работу и отдых.Создайте зону, специально предназначенную для рабочего времени — например, включите письменный стол, поддерживающий стул и канцелярские принадлежности — это сделает время на диване более расслабляющим. Кроме того, это один из ключей к работе дома с детьми. Вы можете сесть на работу, когда придет няня или когда настанет черед вашего супруга проводить время с детьми.

    На свежем воздухе

    Если вы работаете удаленно, может быть невероятно легко дойти до конца рабочего дня и понять, что вы вообще не выходили на улицу.