Суббота , 21 мая 2022
Бизнес-Новости
Разное / Какая бывает работа на дому: Лучшая Работа на Дому 2021 [ТОП 13 Онлайн Работ Удаленно]

Какая бывает работа на дому: Лучшая Работа на Дому 2021 [ТОП 13 Онлайн Работ Удаленно]

Содержание

Удаленная работа на дому: какие профессии востребованы

Пандемия коронавируса перевернула все с ног на голову, в том числе сферу трудоустройства. Удаленная работа на дому из редкого вида занятости превратилась в наиболее востребованный формат договорных отношений работодатель/сотрудник. Помимо традиционных для данной ниши профессий, например, представители IT, на «удаленке» стали работать учителя, офисные сотрудники, менеджеры.

Сегодня найти удаленную работу не составит труда, даже если вы не обладаете какими-либо особыми навыками или профессией. Научиться можно всему, было бы желание. Из нашего материала вы узнаете, какая удаленная работа на дому сейчас наиболее востребована и как не стать жертвой обмана.

Отличия удаленной работы на дому от фриланса

Удаленная работа предполагает, что сотрудник не должен ежедневно посещать офис компании, но при этом выполняет свои обязанности.

За специалистом, находящимся на удаленке, закреплена одна из должностей, он получает зарплату, у него есть трудовой договор с работодателем – все перечисленное является трудовыми отношениями. Удаленная работа на дому регулируется ТК РФ и обозначается как дистанционная.

Тогда как человек, не устроенный в какой-либо компании на постоянной основе, считается фрилансером, а его занятость определяется как фриланс. Хотя в законе отсутствуют подобные термины, они активно используются самими работниками. В целом, удаленная работа и фриланс являются разными явлениями.

Переходя на дистанционный формат, компания применяет специальные сервисы и программы, фиксирующие рабочее время и выполненные сотрудниками задач. Персонал нередко осуществляет свою деятельность через удаленный рабочий стол, то есть подключается с домашнего ПК к общему серверу и единой системе, в которой содержатся все документы.

Работники решают общие задачи, переписываясь в мессенджерах, по e-mail и общаясь по видеосвязи. Когда требуется особое оборудование, софт, задача работодателя состоит в том, чтобы обеспечить все необходимое и помочь установить программы.

Удаленная работа на дому подходит для большинства сотрудников, которые занимаются интеллектуальным трудом. Это могут быть разработчики сайтов, иллюстраторы и SMM-специалисты, консультанты в онлайн-продажах. На дистанционный формат могут безболезненно перейти работники офисов: юристы, бухгалтеры, ассистенты руководителей.

2 вида удаленной работы на дому

Сегодня очевидно, что на борьбу с эпидемией понадобится немалый срок, а значит, еще какое-то время будут действовать ограничения на передвижение и контакты. Поэтому еще долго будет актуальна официальная удаленная работа на дому. Такой формат устраивает людей, чья сфера деятельности легко подстраивается под подобные перемены. Остается только вопрос о том, что делать другим специалистам?

Существует немало сфер, представители которых уже до пандемии работали преимущественно дистанционно. Среди таких профессий можно выделить два вида:

  • требующие наличия специальной подготовки;
  • с «легким входом», то есть предполагающие начало деятельности без особых навыков.

В первую категорию входят IT-специалисты, графические, UX-, 3D-дизайнеры, HTML-верстальщики и большинство представителей сферы диджитал-маркетинга. К последним относятся SMM- и SEO-специалисты, e-mail-маркетологи, контент- и трафик-менеджеры, таргетологи.

Думая о том, реально ли найти удаленную работу на дому, многие обращают внимание на популярные онлайн-курсы, которые предлагают быстро получить названные профессии. Однако не стоит обольщаться, ведь за такие сроки удастся сформировать только общее представление о профессии и освоить ее азы.

Дело в том, что это серьезные и сложные сферы, для работы в них требуются знания, опыт, которые нарабатываются годами. Чтобы сменить работу, необходимо потратить немало времени – даже труд копирайтера, который может показаться достаточно легким, скрывает в себе немало нюансов.

Если вам срочно требуется удаленная работа на дому, лучше выбирать среди сфер с «легким входом», ведь здесь хватит знаний и умений современного грамотного человека. Также есть профессии, предполагающие короткое обучение. Учебу бесплатно проводит сам работодатель – например, если кандидату нужно понять, как пользоваться специальными компьютерными программами. Либо работник может заняться этим самостоятельно. Но чаще всего от соискателя требуется быть уверенным пользователем стандартного набора офисных программ.

Нюансы удаленной работы на дому, о которых нужно знать

Данный пункт обсуждается с работодателем: можно работать полный день либо выбирать удобные часы в течение дня.

Если удаленная работа на дому предполагает сдельную оплату, график чаще бывает свободный, при котором сотрудник сам решает, сколько и когда он будет трудиться. При повременной работе требуется оставаться за рабочим столом в течение всего дня, допустим, с девяти утра до шести вечера. Зарплата начисляется за отработанное время, а не количество выполненных задач. Когда специалист постоянно общается с клиентами и деловыми партнерами фирмы, ему остается только подстраиваться под их график.

Удаленка, в большинстве случаев, предполагает, что специалист загружен 40 часов в неделю или 8 часов в день. Однако существуют варианты недельной работы по 30 часов и меньше.

Некоторые специалисты вынуждены раз в неделю или в месяц появляться на общих собраниях в офисе, при условии, что человек и фирма находятся в одном регионе.

  • Инструментарий.

Во время удаленной работы на дому сложно обойтись без ноутбука либо компьютера и высокоскоростного стабильного Интернета. Специалист кол-центра или менеджер по продажам должен подготовить гарнитуру, а иллюстратору, дизайнеру понадобится планшет для рисования.

Важно обсудить с руководством, на чьи средства будет приобретено оборудование: за счет сотрудника или компании. Если для нормальной работы требуется специальный софт, работодатель помогает в установке и дает доступы.

  • Рабочее место.

Сотрудники трудятся удаленно, преимущественно находясь в собственной квартире, поэтому сами обеспечивают себе рабочее место. Это может быть отдельная комната, часть гостиной, спальни, даже балкона. В идеале стоит оборудовать стандартное рабочее место, где есть удобный стол и кресло, лампа, необходимые канцелярские принадлежности.

Если вы решили найти работу удаленно на дому, лучше отказаться от обустройства домашнего офиса за кухонным столом, ведь за ним общается и ест семья, встречается с друзьями.

Некоторые работники предпочитают трудиться на территории кафе, библиотек, коворкингов.

  • Свобода передвижений.

Главное достоинство дистанционной работы – это возможность не быть привязанным к одному месту: можно выполнять свои обязанности, сидя дома, в кафе или отдыхая в другой стране.

Свободный график позволяет днем заниматься личными делами, а вечером работать. Если компания выбрала единый режим для всего персонала, не удастся решать свои вопросы в течение дня, зато можно не сидеть в офисе.

Читайте также

  • Плюс удаленки для фирмы.

Фирма не платит за аренду помещения и его уборку, ей не требуется закупать оборудование, расходные материалы, мебель и даже такие мелочи, как печенье и кофе для персонала. Еще одна статья экономии – это зарплаты, поскольку удается нанять специалистов из регионов, которые не рассчитывают на столичные доходы от удаленной работы на дому.

  • Продуктивность.

Этот пункт часто страдает, так как многие привыкли воспринимать дом как место, где можно расслабиться. Чтобы наладить дисциплину и стать эффективным, необходимо выработать привычку. Здесь важно:

  • Обеспечить себе место, где хочется работать, например, включить музыку либо надеть наушники, чтобы не мешали посторонние звуки.
  • Выбрать подходящую одежду, отказавшись от желания заниматься делами в пижаме, уютном домашнем костюме.
  • Отключить уведомления на гаджетах, так как они отвлекают от основной деятельности.
  • Договориться с домашними, чтобы не беспокоили в рабочее время. Питомцев можно не пускать в комнату, если они отвлекают.
  • Готовить план заданий на день, чтобы распределять нагрузку, время. Объемные задачи будут казаться проще, если делить их на мелкие.
  • Делать перерывы на отдых по мере необходимости. Некоторые люди, которые привыкли к удаленной работе на дому, пользуются методом помидора: через каждые 25 минут непрерывной деятельности нужна пауза в 5 минут. Другие отдыхают после выполненной задачи или делают перерывы через час или два работы.
  • Придумать мотивацию и награду, которая ждет вас после задачи, проекта.

Однако основное правило эффективной удаленной деятельности гласит, что нужно выбрать специальность, которая вам по душе.

  • Уровень дохода.

На заработок влияет сфера деятельности, опыт работы и возможности компании-работодателя.

Начинающие сотрудники, принятые на удаленную должность, обычно получают меньше, чем их офисные коллеги с аналогичным опытом. Дело в том, что в дистанционном формате руководителю удобнее давать человеку самую простые задачи, а они редко предполагают высокую оплату.

Удаленные IT-специалисты могут похвастаться более высокими доходами, чем их коллеги из регионов, однако эти суммы уступают зарплатам работников данной сферы Санкт-Петербурга и Москвы. Также стоит учесть, что иностранные компании обычно предлагают большие суммы за дистанционное выполнение обязанностей.

  • Профессиональный рост.

В офисе легче подниматься по карьерной лестнице, чем находясь на удаленке. Ведь во втором случае у руководителя нет возможности адекватно оценивать деятельность подчиненного. Поэтому если вы хотите профессионально расти, находясь на удаленной работе на дому, нужно много трудиться и осваивать новые навыки.

Фрилансерам и тем, кто, помимо основных обязанностей, берет дополнительные проекты, нужно периодически увеличивать стоимость своих услуг.

Нет ничего странного в том, чтобы просить повышения в должности или зарплате. Поэтому узнайте у руководителя, что вы можете сделать, если хотите получать более серьезный доход. Если он не может предложить вам какой-либо вариант, озвучьте свою идею.

Также стоит проанализировать, что вам может дать ваша работа, помимо денег. Допустим, фирма может платить за аренду вашей квартиры, страховку, абонемент в спортзал или детский сад для ребенка либо предоставить автомобиль, ноутбук с правом выкупа.

  • Эмоциональная составляющая.

Удаленная работа всегда сопряжена с недостатком реального общения с коллегами, из-за чего у многих возникает чувство одиночества, подавленности. Бывает трудно переходить от труда к отдыху, поэтому человек слишком много времени посвящает трудовой деятельности. Вы сможете отдохнуть от рутины, если будете чаще покидать родные стены, встречаться с близкими.

5 вакансий удаленной работы на дому без опыта

Подобные вакансии имеют множество названий: менеджер по работе с клиентами, оператор call-центра, специалист контакт-центра, оператор на телефон, диспетчер. Но суть предложения состоит не в названии, а в функционале сотрудника на удаленной работе на дому. С точки зрения обязанностей, выделяют 5 типов:

  • Специалист по продажам.

Вся его работа связана с общением по телефону и обзвону потенциальных клиентов из базы компании. Сотрудник предлагает приобрести определенное предложение и заносит результат разговора в CRM-систему. Весь диалог строится по готовым скриптам. Также работодатель предоставляет доступ к компьютерной программе для совершения звонков, то есть виртуальной АТС-системе.

Нужно понимать, что компания может дать для обзвона холодную или теплую базу. Первый вариант требует большей закалки в психологическом плане, так как собеседник не готов к диалогу и не собирается что-либо покупать. Из-за чего менеджеру часто приходится сталкиваться с грубостью в свой адрес. Второй вариант предполагает работу с людьми, которые уже знакомы с товаром.

Например, они могли оставить заявку на звонок на портале компании в Сети либо прежде как-то обозначили свою заинтересованность.

Выбирая такой формат удаленной работы на дому, не стоит верить обещаниям высокой зарплаты: без хорошего опыта в качестве продажника вы вряд ли сможете сразу много заработать. Оклады у специалистов маленькие, поскольку основной их доход составляет процент от сделок, а чтобы продавать много, нужен опыт. Также немалое значение имеет спрос на предложение фирмы.

Выходя на данную работу, важно быть готовым много общаться. Вам пригодятся такие качества, как вежливость, хорошая дикция, уравновешенность, поскольку недопустима любая негативная реакция на агрессию со стороны собеседника.

Необходима техническая возможность осуществлять разговоры, то есть потребуются компьютер, наушники с микрофоном, тишина дома и Сеть – вообще нужно понимать, что сегодня практически невозможна удаленная работа на дому без Интернета. Чаще всего работодатели организуют предварительное обучение, позволяющее новичку освоить основные методики продаж и ознакомиться с товаром.

  • Специалист по обработке заказов.

Здесь также предполагается работа по телефону и в CRM-системе, однако суть деятельности отличается. Менеджер отвечает на входящие звонки, а сам звонит лишь потенциальным клиентам, оставившим заявки в интернет-магазине. В его обязанности входит озвучивание условий заказа, проверка наличия продукции на складе при помощи специальной программы.

Далее работник согласует время доставки, уточняет адрес и направляет заказ курьерам. Нужно быть готовым к тому, что придется общаться с крайне недовольными потребителями, товар которых задержался в пути либо имеет неудовлетворительное качество.

Если говорить об удаленной работе на дому диспетчера любой сервисной службы, то она по своему принципу мало отличается от того, что было описано выше.

Такие же функции ложатся на сотрудников компаний, которые работают с корпоративными клиентами, то есть совершают сделки с другими фирмами. Однако в этом случае специалист имеет расширенный спектр обязанностей. Он работает с юридическими лицами, оформляет во внутренней системе документацию, то есть договоры, бланки заказов, ведет отчетность. Именно этот менеджер поддерживает связь с клиентами, контролирует исполнение заказа, общаясь с соответствующими отделами своей компании.

От соискателя требуются те же характеристики, что и при устройстве на должность специалиста по продажам. Кроме того, ему необходимо иметь опыт документооборота.

  • Менеджер смешанного функционала.

Обычно такие вакансии выставляют небольшие интернет-магазины. Соискатель должен обзванивать базу, предлагая совершить покупку, принимать входящие звонки, обрабатывать заказы, общаться с работниками склада, чтобы оформлять соответствующие документы. Нередко на него же ложится отслеживание платежей и работа в 1С.

Требования здесь те же, что и для претендента на должность менеджера по продажам. Иногда работодатели ищут людей, имеющих опыт работы с документацией и в 1С.

Читайте также

  • Специалист по анкетированию.

Данные предложения чаще всего размещают маркетинговые центры. Им нужно, чтобы работник обзванивал клиентов сервисных компаний и узнавал, насколько те довольны качеством оказанных услуг. Либо он может проводить маркетинговые опросы при помощи случайной базы. Для этого на компьютер устанавливают специальную программу – она в рандомном порядке выдает номера телефонов с вопросами анкеты. Все ответы специалист фиксирует в онлайн-системе.

Для этой вакансии удаленной работы на дому актуальны те же требования, что и для менеджера по продажам.

  • Сотрудник справочной службы/онлайн-поддержки.

Подобные службы обычно работают с потребителями, обращавшимися в государственные и муниципальные инстанции, некоммерческие организации. Тогда как онлайн-поддержкой пользуются клиенты телекоммуникационных сервисов, в том числе провайдеров связи, операторов онлайн-услуг и игр в Сети.

Сотрудник справочной службы принимает входящие звонки, общается в чате, где решает преимущественно стандартные вопросы. Служба поддержки помогает потребителям справиться с сервисными проблемами, объясняет, как именно пользоваться сервисом.

Здесь, помимо навыков менеджера по продажам, требуются дополнительные знания. Поэтому новичок проходит обучение, чтобы прекрасно ориентироваться в информации, иначе он не сможет отвечать на вопросы и помогать своим собеседникам.

Удаленная работа с текстами в Интернете на дому

Работая с текстами, также можно избежать ежедневных походов в офис компании – главное, чтобы дома был ПК и выход в Сеть. Сегодня популярны следующие вакансии.

Профессия копирайтера, райтера предполагает написание уникальных текстов, слоганов. Данные специалисты готовят контент для наполнения сайтов, блогов, пишут новости.

SEO-копирайтеры отвечают за создание контента, оптимизируемого для правильной индексации поисковиками.

Писатель является автором более серьезных произведений, которые чаще всего носят художественный характер.

Редактор работает с готовыми текстами: вычитывать, корректирует стилистику, сохраняя изначально заложенный смысл, исправляет нарушения логики повествования. Нужно понимать, что оплата удаленной работы на дому редактора выше, чем зарплата корректора.

Корректор отвечает за техническую часть обработки готового текста: следит за пунктуацией, грамматикой, орфографией, исправляет опечатки.

Контент-менеджер, в соответствии с названием должности, создает контент. Речь идет об уникальных текстах для блогов, сайтов, страниц в соцсетях. Нередко, помимо текстов, он отвечает за подготовку визуального наполнения, такого как фотографии и картинки.

Специалист по рассылке подготавливает информационные сообщения, которые направляются потребителям на e-mail, через СМС-рассылку либо в виде уведомлений на телефон.

Наборщик текста выполняет наиболее простые задачи: расшифровывает аудио или тексты и набирает их на компьютере.

5 вариантов удаленной работы на дому в сфере дизайна и рисования

Контент предполагает не только тексты, но и изображения, с которыми современный человек сталкивается в Сети и реальной жизни. Над ними работают фотографы, дизайнеры – назовем основные профессии в данной сфере.

Дизайнеры разрабатывают оформление всего, что люди каждый день видят вокруг себя. Эти специалисты отвечают за визуальные концепции сайтов, сервисов, приложений. Именно их руками создается внешний вид интерьеров, одежды и украшений. Наружная реклама, листовки и другие виды полиграфии также не могут быть изготовлены без участия дизайнеров.

Поэтому таким работникам не обойтись без специализированного обучения. Зато им прекрасно подходит реальная удаленная работа на дому, если есть мощный компьютер и выход в Интернет.

Ретушь и создание коллажей является функционалом специалистов, занимающихся обработкой фотографий. Их задача состоит в том, чтобы довести до совершенства готовые кадры. Чаще всего им приходится избавляться от мелких дефектов, корректировать цветовую гамму. При подготовке коллажей важно, чтобы снимки смотрелись стильно и гармонично рядом друг с другом.

Моушн-дизайнер создает анимационные видеоролики при помощи технологий анимации. Именно люди этой профессии отвечают за спецэффекты и графику в фильмах.

UX/UI-дизайнер делает все, чтобы пользователю было удобно работать с сайтом или приложением, разрабатывает графические элементы интерфейса. Стоит пояснить, что UX расшифровывается как «опыт пользователей», а UI – это «юзер интерфейс», то есть кнопки, картинки, меню, прочие составляющие. Получить данную профессию можно за 5–8 месяцев.

Иллюстратор создает иллюстрации к книгам, статьям, комиксам, видео.

Визуализатор – специалист, который визуализирует идеи по готовому техзаданию. Для такой работы необходим значительный набор навыков и мощный компьютер с профессиональным ПО.

Архитектор, работающий в современной компании, сильно отличается от своих предшественников. Теперь ему не нужно вручную готовить чертежи, а его деятельность почти целиком перешла в онлайн. Все проекты создаются при помощи программного обеспечения, правки заказчик может вносить, не пересекаясь с исполнителем лично.

Наиболее востребованные вакансии удаленной работы на дому

Сегодня большой популярностью пользуются такие предложения рынка труда:

  • Профессия онлайн-маркетолога.

Этот сотрудник занимается продвижением услуг и продуктов компании в Интернете. Он проводит инструментальный анализ рынка, включающий в себя оценку цен и спроса, изучение поведенческих факторов потенциальных клиентов, подбирает инструменты, способные с наибольшей вероятностью поднять уровень продаж. Публикует контент, который должен привлечь аудиторию и активно общается с ней.

Такая удаленная работа на дому подойдет тем, кто знаком с тематикой интернет-маркетинга, готов все время учиться, тестировать и осваивать более современные методики продвижения. Важными качествами для специалиста являются внимательность, целеустремленность, общительность, усидчивость.

Но даже если претендент на данную должность не может похвастаться необходимыми знаниями, навыками, он быстро научится, если будет достаточно целеустремленным. В Интернете сегодня немало платных и бесплатных курсов и просто полезных сведений на эту тему.

  • Вакансия графического дизайнера.

Подобные специалисты тоже очень востребованы сегодня. В их обязанности входит создание логотипов, тематических изображений для сайтов, подготовка презентаций, баннеров, макетов для полиграфической продукции, пр. Став графическим дизайнером, человек получает возможность проявить свое творческое начало, научиться неординарному мышлению.

Эта специальность для удаленной работы на дому подойдет тем, кто любит графику и все, что с ней связано. Обучение занимает немного времени, зато после него новичок легко обращается с ключевыми инструментами обработки растровых и векторных изображений, рисует цифровые иллюстрации, делает коллажи и ретуширует фотографии на профессиональном уровне.

Данная сфера всегда обеспечивает возможности для развития. Немаловажно, что специалист получает шанс выбрать одно из направлений, которое привлекает его больше всего – от создания визиток до оформления сайтов.

  • Работа тестировщика ПО.

Сотрудник моделирует ситуации, приводящие к некорректной работе приложения, сайта, после чего фиксирует все недочеты. Его отчет уходит к программистам, чтобы те могли доработать свое детище. Тестировщик использует различные методы поиска ошибок в функциональной и визуальной части ПО, готовит тест-кейсы – от него зависит качество всего продукта.

Бытует мнение, будто это наиболее легкий способ войти в IT-сферу. На самом же деле, тестировщику требуются специализированные знания, навыки использования множества инструментов, а также усидчивость, внимательность, критическое мышление, умение отстаивать свою позицию. Только за 3-4 года работы можно стать классным специалистом.

Но не стоит отказываться от профессии, если вы видите в ней свое призвание. Сегодня есть немало обучающих курсов, которые позволяют подготовиться к данной удаленной работе на дому.

  • Профессия специалиста по контекстной рекламе.

Контекстолог отвечает за привлечение клиентов – для этого он использует грамотную настройку рекламных кампаний в «Яндекс» и «Google» и при минимальном бюджете обеспечивает высокие продажи. У хороших специалистов в данной сфере всегда много заказчиков, ведь правильно настроенные объявления с широким охватом обеспечивают фирмам отличный доход.

Профессионал умеет собирать ключевые слова, регулярно анализирует сайты и уровень эффективности. Это непростая, но интересная работа, которая дает достойный заработок.

  • Работа SEO-специалиста.

Данный сотрудник заботится о том, чтобы сайт компании отображался в топе выдачи поисковиков. Для этого он должен избавляться от технических проблем, искать ключевые слова, составлять семантическое ядро. Такой специалист наращивает ссылочную массу, создает необходимый контент, готовит задания для копирайтеров и программистов.

Привлечение органического трафика при помощи «Google» и «Яндекса» является самым доступным по цене и стабильным методом увеличения аудитории. Профессионал в данной сфере может в короткие сроки поднять ресурс на первые страницы поисковой выдачи, привлекая в компанию потенциальных заказчиков. Кстати, такая работа тоже обеспечивает неплохой доход.

Удаленная работа на дому, требующая знаний и опыта

Среди сотрудников, выполняющих свои обязанности из дома, немало узкоспециализированных специалистов, которым требуются особые знания:

  • Психолог. Во время онлайн-консультаций делает все, чтобы уравновесить психоэмоциональное состояние человека, помочь разобраться в трудных ситуациях.
  • Бухгалтер-экономист. В формате удаленной работы из дома готовит отчеты, проводит аудит. Если речь идет о хорошем специалисте, прекрасно разбирающемся в нюансах налогообложения и законодательства, ему легко найти клиентов по всей стране. Мелкому бизнесу обычно нужна подобная помощь, но он не имеет возможностей содержать штатного сотрудника, поэтому ищет человека на аутсорсинге.
  • Риелтор. Проводит операции с недвижимостью, которые обеспечивают достойный доход ему и его работодателю. В современном мире данная отрасль полностью переходит на дистанционный формат, так как вся клиентская база и объекты уже в Сети.
  • Юрист. Из дома проводит консультации и готовит необходимые документы.
  • Трейдер. Разбирается в специфике рынка ценных бумаг, знает, как лучше вкладывать деньги клиентов в инвестиции, чтобы те давали хороший доход. Такие услуги всегда высоко ценятся аудиторией.
  • Аудио- и видеомонтажер. Создает звуковые эффекты, видеоматериалы. Профессионалы в этой сфере редко остаются без заказов и всегда хорошо зарабатывают. Их услугами пользуются популярные блогеры, телеканалы, инфобизнесмены.

В современном мире многие задачи можно выполнять в формате удаленной работы на дому. Если человек является экспертом в определенной области и способен продавать свои навыки, ему не придется сидеть голодным.

Заключительные советы начинающему «удаленщику»

Прежде чем искать удаленную работу на дому, например, для женщин, просмотрите списки недобросовестных работодателей – их можно найти на сайте Роструда, местной инспекции по труду или на специализированных порталах. Ознакомьтесь с отзывами сотрудников и тех, кто уже ушел из выбранной вами компании. Обязательно убедитесь, что потенциальный работодатель зарегистрирован как юридическое лицо, ИП.

Прочитайте требования, условия работы – если вас все устраивает, откликайтесь. Пообщайтесь с представителем компании по телефону, проговорите все условия работы, ведь вам важно знать обязанности, свой будущий доход и то, как вас оформят.

Прочитайте и подпишите трудовой договор. Не соглашайтесь, если компания хочет зафиксировать в документе минимальную зарплату: она сократит расходы на налоги, что вам невыгодно.

Будучи фрилансером, заключайте на каждый заказ или проект оферту или договор гражданско-правового характера. В документе прописывают результаты работы, порядок взаимодействия сторон. Нужно указать, сколько правок вы готовы внести и какое количество времени готовы на это потратить. С новыми и непостоянными клиентами сотрудничайте по предоплате либо можно согласовать поэтапную оплату. Все это также закрепляется в договоре.

Читайте также


Если вы ищете клиентов на бирже фриланса, пользуйтесь «безопасной сделкой». При таком варианте биржа замораживает деньги на счете заказчика, а после выполнения задачи переводит их исполнителю.

Помните, что только вам решать, выбрать удаленную работу на дому или каждый день ходить в офис. Важно, чтобы вариант был наиболее комфортным для вас, а профессиональная деятельность давала заряд положительных эмоций.

Удаленная работа на дому или как начать без опыта 🔥 — Georgy Khasyanov на vc.ru

Статья общеобразовательная то есть в ней не будет советов как заработать миллион без вложений или как устроиться на удаленную работу без опыта, СМС и регистраций. Скорее я делюсь своим опытом, чтобы у людей, которые интересуются работой на удаленке, но не имеют полного представления, сложилось определенное впечатление. Естественно я рассказываю о своем опыте субьективно и не претендую на истину.

{«id»:321916,»type»:1,»typeStr»:»content»,»showTitle»:false,»initialState»:{«isActive»:false},»gtm»:»»}

{«id»:321916,»gtm»:null}

Прежде чем искать вакансии удаленной работы на дому

Прежде чем искать эту самую удаленную работу и смотреть различные вакансии стоит наметить представление а что это вообще такое. Удаленная работа по своей сути это такая же работа как и офисная, заводская, выездная и другие. Суть в том, что вам платят за вашу работу. Мы живем в эпоху капитализма значит за результат вашего труда вам платят деньги и это лежит в основе всех трудовых отношений. То есть математика принципиально не меняется вы что-то делаете и вам за это платят.

Я на этом акцентирую внимание потому что у некоторых людей есть такое представление, что работая удаленно можно лежать где-то на пляже, потягивая из коктейльной трубочки смузи и отдыхать, а задачи делать в перерывах между солнечными ваннами и экзотическими напитками.

К моему большому сожалению это так не работает. Возможно конечно я ошибаюсь и есть кейсы когда людям платят за такой формат сотрудничества, но на моей практики я таких людей не встречал. Чаще всего это люди которые работают за компьютером по 8-12 часов, где-нибудь в однушке на окраине города, когда рядом бегают дети, родственники и домашние питомцы, всячески отвлекая. То есть в тяжелых условиях с точки зрения продуктивности. При этом им ставятся задачи и четко их контролируют в какой-нибудь CRM системе с дедлайнами.

Отсюда стоит сделать вывод что работать вам придется также как и на обычной работе, а может быть местами даже тяжелее из-за особенностей удаленки. Об этом ниже.

Сравнение удаленной работы с обычной

В моем понимании удаленная работа это так же тяжело как и обычная. Может быть местами даже сложнее в том, что нужна очень большая самоорганизация и концентрация.

1. Ежедневная удаленная работа

В прямом смысле она становится ежедневной в отличии от привычных 5/2 в офисе. Удаленная работа это рутина в квадрате потому что вы работаете в доме. То есть у вас нет пространства для отдыха и работы отдельно. Все концентрируется в одном месте и из-за этого происходит дисбаланс личной жизни и работы. Стирается грань между рабочим процессом и отдыхом тк все действо происходит в одном месте. Получается театр одного актера, а в главной роли удаленщик. Это очень сложная тема и надеюсь когда-то я ее затрону.

2. Навыки технической работы

Если вы работали до этого руками и с компьютером не сильно имели дело, то даже на вакансии со звонками, текстами или любой другой деятельности не сильно связанной с программированием, маркетингом вам нужно будет понимать что такое CRM, почта и как этим всем пользоваться. То есть порог входа выше минимального причем иногда это вызывает сложности даже для людей, которые «в теме».

С чего начать удаленную работу

Теперь немного окунувшись в тему, что такое удаленная работа на дому вы можете начать выбирать вакансии. Конечно если решили, что все-таки это вам подходит. Сразу скажу, что например не всегда бывает возможность устроиться на вакансию по специальности в удаленном режиме. Даже если раньше вы работали в офисе и теоретически ваша специализация может выполняться в формате из дома.

Рынок все-таки пока еще закостенелый в этом плане и не стоит упираться и искать свою же специальность если вы хотите работать удаленно. Можно рассмотреть альтернативы.

Поэтому в первую очередь определитесь со специализацией на которую претендуете в удаленном формате. Вакансий хватает поэтому не стоит зацикливаться на чем-то одном.

Для анализа я буду использовать сайт HH.RU

Количество вакансий удаленной работы на сайте по поиску работы 88676

Есть вы ищете удаленную работу на дому без опыта, то у меня хорошие новости для вас. Таких вакансий 37 816

Наибольшее количество вакансий в разделе Информационных технологий 54 384 и следом финансовый сектор который уже предлагает 7280 вакансий. То есть теоретически удаленную работу найти проще всего в ИТ.

Если копнуть глубже, то в ИТ наиболее востребованы программисты, специалисты поддержки, продажники и инженеры.

Если откинуть программирование где реально нужно иметь определенный склад ума и взять что-то более реальное для людей без опыта в поддержке доступно 7909 вакансий.

Причем например есть очень интересные вакансии

Где вам еще будут платить за игру в видеоигры?

То есть если следовать информации из HH.RU проще всего устроиться удаленно без опыта либо программистом либо в поддержку. Причем с точки зрения чисто человеческих качеств и требований в поддержке я думаю будет проще.

Определившись с вакансиями пробуйте, рассылайте резюме.

Ищите работу активно, не ограничивайтесь одним сайтом с вакансиями или вообще сайтами по поиску работы. Предлагайте свои услуги сами, а не ждите, пока вам будут что-то предлагать. В этом вам могут помочь группы в социальных сетях. Более подробно про сам поиск работы я также планирую написать отдельную статью.

как удаленная работа влияет на эффективность сотрудников – Деловая Газета.Юг

Разговоры об эффективности и неэффективности удаленной работы не утихают до сих пор. Хотя во многих регионах страны карантинные меры уже давно ослаблены, далеко не все компании готовы вернуться в офис. Малый бизнес с опаской оглядывается на поведение крупных компаний, которые продлили режим удаленной работы для сотрудников до конца года: с одной стороны, смотрит на то, как меняется эффективность, с другой — на перестроение бизнес-процессов. 

Удаленка, с одной стороны, бесспорно выгодный формат работы как для сотрудника, так и для собственника бизнеса, позволяющий первому сэкономить время и средства на дорогу до офиса и обратно, а второму — снизить затраты на аренду офиса и офисные расходы, с другой — пока еще непонятный и пугающий снижением эффективности сотрудника формат. Возможно, страх сохраняется по нашим психологическим особенностям: в большинстве люди — консерваторы, и все новое и неизвестное кажется нам опасным и малоэффективным, но тот факт, что удаленная работа становится все популярней, как говорится, налицо. «ДГ. Юг» решила продолжить разговор о новых трендах в организации бизнес-процессов и пообщалась с бизнесменами на тему работы на удаленке. 

Что делать, если падает эффективность

Пожалуй, многие согласятся, что самый главный страх работодателя и работника — потеря эффективности. Ведь кто-то из сотрудников обладает достаточными навыками самоорганизации и способен выстроить свой рабочий процесс где угодно, а кто-то с трудом работает и в офисе, поэтому вопрос сохранения эффективности — хедлайнер при переходе на хоум-офис. Но, как показывает практика предпринимателей, применяющих данную систему, сценарий может быть позитивным.

«Сотрудники при работе из дома предпринимают на 23% больше действий, связанных с работой, чем в офисе. Вовлеченность в рабочий процесс при работе из дома выше на 7–41% и зависит от предметной области. Максимальную вовлеченность демонстрируют люди творческих профессий. Опция выбора формата работы (из офиса или из дома) повышает лояльность: 12% сотрудников не будут менять работу, так как работодатель предлагает им самим выбирать, откуда работать. Минусы такого формата — контроль над сотрудниками на удаленке затруднен. Он возможен с помощью специальной системы мониторинга, которая будет фиксировать, чем именно занимается сотрудник в оплаченное работодателем время. Внедрение такой системы — это затраты для работодателя. Также важно правильно это внедрение подать, чтобы не вызвать сопротивление коллектива. Есть сотрудники, которые испытывают проблемы с самодисциплиной, — таких примерно треть, как показывает наше исследование. При этом определить их на глаз невозможно. Тот, кто прилежно трудился в офисе, может расслабиться на удаленке. Но бывает и наоборот. Также руководителям следует модифицировать собственный стиль управления в связи с удаленной работой. В результате количество взаимодействий начальников с сотрудниками только увеличится — для боссов это настоящий вызов», — делится опытом Михаил Яхимович, сооснователь компании «Стахановец».

Если же какой-то сотрудник вдруг потерял свою эффективность, то спикеры издания не советуют сразу же применять карательные меры. Для начала необходимо выяснить и постараться устранить причину, мешающую человеку работать. 

«Если сотрудник на удаленке становится неэффективным, важно понять, почему это происходит. Если человек с самого начала работает малоэффективно, возможно, ему нужно больше коммуникаций с руководителем и коллегами, более четкое выставление дедлайнов и контроль со стороны. А может быть, его просто постоянно отвлекают домашние — тогда задача сотрудника состоит в том, чтобы выстроить рабочие границы и объяснить, что он или она не просто сидит за компьютером. Если эффективность работы снижается постепенно, можно предположить, что человек, вырванный из привычного контекста (как было в ситуации с самоизоляцией), быстрее начинает эмоционально выгорать. Работодатель может выделить раз в неделю или две время на общий созвон, на котором темы работы будут под запретом, а коллеги смогут пообщаться неформально. Важно показать сотрудникам, что они не просто винтики в механизме, а ценные люди для команды и компании», — считает Дмитрий Пучков, категорийный менеджер «Авито Работа».

Похожей точки зрения придерживается и Татьяна Зайцева, партнер и директор по развитию lifestyle-проектов коммуникационного агентства PR Perfect. 

«Если сотрудник на удаленке стал неэффективным, попробуйте проанализировать, почему и что влияет на его неэффективность. Для начала проведите обычный разговор по душам. Возможно, у человека временные трудности личного характера — значит, это пройдет. Предложите отпуск или сократите количество рабочих часов. Решение ищется совместно и сугубо индивидуально. Если же причина не в этом, то попросите сотрудника отчитываться перед руководителем более детально. Так вы сможете определить, где идет потеря времени и как ее устранить», — сказала Татьяна Зайцева.

Илья Зайцев, директор по персоналу компании «Факторинг ПЛЮС», рекомендует не только проанализировать рабочий день сотрудника, но и по возможности поговорить по душам в офлайне. По его мнению, иногда причины снижения эффективности носят психологический характер. В этом случае важно уделить больше внимания сотруднику, чаще выходить с ним на связь, оказывая тем самым эмоциональную поддержку. 

Но сохранять здравый смысл все-таки необходимо, и если человек после всех предпринятых вами попыток все-таки не меняется, то, увы, с ним необходимо расстаться.  

«Есть люди, которые не способны себя организовать и работать удаленно эффективно, поэтому с этим нужно просто смириться. Если после нескольких корректировок от руководителя по поводу продуктивности изменений нет, то вы попали на сотрудника, который просто не способен работать удаленно. Поставьте ему четкие требования, если не справится — увольняйте», — уверен Александр Высоцкий, основатель консалтинговой компании Visotsky Consulting.

Похожей точки зрения придерживается и Алексей Комиссаров, предприниматель, основатель маркетингового агентства DVIGA, Школы личной эффективности Sprut-in-Suit: 

«Сотрудникам нужно помогать как при работе в офисе, так и на удаленке. Доверительный диалог может расставить все на свои места, но может увести руководителя в дебри семейных обстоятельств сотрудника. Задумайтесь, нужно ли оно вам. Ведь в Интернете всегда можно найти сотрудника с опытом удаленной работы, а значит, решившего все, что может негативно влиять на работоспособность», — говорит Алексей Комиссаров. 

«В нашей практике, если сотрудник терял хватку, ему выделялся помощник (наблюдатель, наставник). Но не станем скрывать, что было несколько случаев, когда работнику не подходил формат удаленной работы и он покидал компанию, так как привык работать в коллективе, в офисе, где он мог в большей мере настроиться на рабочий лад. Мы это понимали и прощались с ним на позитивной ноте», — поделились опытом в пресс-службе компании «КотоФото». 

А вот Михаил Толкушкин, руководитель филиала компании «ЦКТ», предлагает не горячиться, так как проблемы могут быть не только в человеке. 

«В первую очередь, конечно, необходимо поговорить и узнать, в чем причина. Затем выяснить, может быть, это направление себя исчерпало, и предложить что-то новое. И далее выработать план дальнейшего повышения качества работы», — считает Михаил Толкушкин. 

Как поддерживать боевой дух

Спикеры издания единогласно заявляют, что объем работы, которую выполняет сотрудник на удаленке, вырастает в разы. Это, конечно, хорошо, но может привести к переутомлению и выгоранию. Чтобы избежать срывов, необходимо четко определить правила взаимодействия по рабочим вопросам. 

«При переходе на дистанционный формат работы мы определили для себя несколько условий. Во-первых, необходимо сохранять привычки работы офлайн: соблюдать режим, использовать ритуалы, такие как утренний кофе, работать в одежде, а не в пижаме. Также мы рекомендуем не забывать о здоровье: умеренная физическая активность и прогулки на свежем воздухе необходимы «удаленщику». Еще один важный момент — взаимная поддержка и личное признание. Наши сотрудники делятся в общих чатах и на странице корпоративного портала своими успехами и достижениями», — рассказывает Илья Зайцев.  

Александр Высоцкий советует обратить внимание на организацию административных процессов в компании. По мнению спикера, эффективной удаленная работа будет только тогда, когда каждому сотруднику понятны структура компании, методы коммуникации, оценки результатов, принципы планирования, способы получения оплат каких-то счетов в своих областях и т. д. 

«Прежде всего, нужно определить правила: границы рабочего времени, скорость ответа на вопрос в мессенджере, по каким вопросам можно звонить, где и как ставятся задачи. Даже правила поведения во время конференции и очередь передачи голоса крайне важны, чтобы совещание не превратилось в балаган. Все эти регламенты лучше фиксировать письменно и формировать всей командой, чтобы была большая сопричастность к договоренностям», — добавляет Алексей Комиссаров. 

«Иногда домашняя атмосфера располагает работать непрерывно. Если вы все же решили интегрировать стандартный восьмичасовой график в свой home office, лучше заранее дать себе определенные установки. Например, зафиксируйте, что не позже 19:00 вы встаете из-за компьютера, а несрочные задачи переносятся на завтра. В удаленном формате очень важно научиться регулировать эти рамки, иначе вы можете столкнуться с выгоранием и перманентной усталостью», — добавляет Татьяна Зайцева.

Юлия Бюрг, эксперт-практик в области управления репутацией и удаленными командами, подчеркивает, что на удаленке люди часто чувствуют себя одиноко, оторванно от коллектива, поэтому в такой период особенно важно вовлекать людей в корпоративную культуру и мотивировать их на работу. 

«Так, должны регулярно проводиться онлайн­встречи. Среди интересных форматов можно отметить круглые столы, где на обсуждение экспертов выносится какая-то тема, стратегические сессии, когда рядовые сотрудники привлекаются к обсуждению планов компании (отдела) на ближайшее будущее, и т. д. В мессенджерах также могут быть интересные активности, к примеру флешмобы, когда все скидывают в чат-«флудилку» фото своих завтраков, домашних животных, луков в пижамах, вида из окна и т. п.», — рассказывает собеседник издания.

Какой софт необходим

Если для офлайна важен офис, то при удаленной работе на первый план выходит софт, который необходим как для общения внутри компании и осуществления оперативного взаимодействия подразделений, так и для постановки задач и снятия промежуточного контроля. 

«Это средства коммуникации, совместной работы с документами, электронный документооборот, электронная подпись. И, конечно, системы мониторинга. На рынке их несколько, у них плюс-минус одинаковая функциональность, а отличаются они степенью автоматизации: хорошие системы формируют отчеты, которые с первого взгляда позволяют оценить продуктивность сотрудника и в случае ее «просадки» понять причины падения», — уверен Михаил Якимович. 

«Удаленный формат вовсе не означает, что участники распределенной команды не общаются друг с другом. Трансформировался лишь сам способ их взаимодействия на расстоянии. Сервисы видеоконференций — это отличный инструмент, который, помимо аудио- и видеозвонков и обмена сообщениями, позволяет в онлайн-режиме поделиться с собеседниками документами, своим рабочим столом или даже провести опрос. На рынке представлен целый ряд бесплатных приложений для видеосвязи, преимущественно рассчитанных на B2C-сегмент. Однако крупные организации со штатом сотрудников в сотни человек в силу повышенных требований к информационной безопасности, стабильной, бесперебойной работе и надежности, а также необходимости обрабатывать большие объемы данных больше смотрят на серьезные корпоративные платформы унифицированных коммуникаций, которые легко интегрируются с уже существующей IT-инфраструктурой предприятия и к тому же в разы мощнее по своему функционалу. Еще немаловажный момент: в связи с требованием регулятора по импортозамещению для госорганов, бюджетных организаций и компаний с госучастием важно, чтобы используемое решение для видеоконференцсвязи или любой другой сервис имели российское происхождение, то есть были разработаны в нашей стране и отвечали требованиям законодательства РФ. Это, конечно, существенно сужает выбор сервисов для удаленной работы. На мой взгляд, российский рынок ВКС, переживший взрывной рост в период пандемии, продолжит расти, так как большинство компаний сохраняют практику удаленной работы до конца года», — поддерживает коллегу Максим Смирнов, коммерческий директор IVA Technologies.

Что надо контролировать

Вопрос контроля при удаленной работе становится крайне важным. Если в офлайн-формате линейный руководитель собственными глазами видит, что делает его сотрудник здесь и сейчас, то при системе хоум-офис он может об этом только догадываться. Конечно, можно каждые пять минут звонить коллегам по видеосвязи или писать сообщения на электронную почту в ожидании немедленного ответа, но тогда у них не останется времени на работу. Можно просить многочисленные отчеты, но так ли это эффективно? 

«Работая удаленно, запомните простую формулу: контролировать надо не сотрудников, а задачи. Это значит, что работа должна быть организована таким образом, чтобы все стороны имели доступ к процессу 24/7. Это может обеспечить таск-менеджер. Вы ставите в нем задачу, подробно описывая детали и желаемый результат, указываете дедлайн, затем обсуждаете ее с сотрудником и договариваетесь, что обо всех изменениях по ходу сотрудник отписывается в задаче. Так вы сможете видеть ход реализации, не отвлекая своими тревожными вопросами сотрудников», — уверяет Юлия Бюрг.

Ее позицию разделяет и Алексей Комиссаров. «Нет смысла контролировать процесс или рабочее время сотрудника. А вот промежуточные итоги и результат должны быть оцифрованы. Даже в творческих профессиях есть сроки, ожидаемый результат и попадание в техническое задание. Главное, чтобы система мотивации был завязана не на процессе, а на результате», — сказал Алексей Комиссаров. 

Не считает нужным контролировать сотрудников и Михаил Толкушкин. «Нужно оценивать объем и качество проделанной работы, предварительно договорившись о том, по каким показателям будет рассчитываться этот объем: в продажах это валовая прибыль, в IT — количество и качество обработанных заявок и т. д.», — уверен он.

А вот Александр Высоцкий, напротив, внедрил в своей компании программу учета рабочего времени. «Вопрос продуктивности в моей компании стоит очень остро. Перейдя на удаленку, все мои сотрудники начали пользоваться программами для отслеживания времени. В итоге стали работать эффективнее, ведь в офисе учитываются в рабочее время перекуры, перекусы, кофе­чай, поговорить с коллегой на общие темы и т. д.», — рассказал Александр Высоцкий. 

Планы и перспективы

И все-таки остается вопрос: удаленная работа — это мера, навязанная нам пандемией и карантинными ограничениями, или новая реальность? С учетом тренда на уплотнение городов и, соответственно, дорожных пробок спрос со стороны работников на удаленный формат работы будет расти. Очевидные плюсы для работодателя в виде сокращения арендных платежей и офисных расходов тоже могут поддержать такой формат работы. По данным сервиса «Авито Работа», число вакансий с удаленным графиком в июле 2020 года в два с лишним раза превысило их число в июле 2019 года. При этом в 2020-м рост количества предложений с дистанционным графиком продолжился после ослабления самоизоляции в регионах России. За июнь 2020 года в стране появилось на 14 % больше таких вакансий, чем в мае, а за июль — на 14 % больше, чем в июне.

«Больше всего число вакансий в июле 2020 года по сравнению с июлем 2019-го увеличилось в Екатеринбурге (+212 %), Омске (+163 %) и Красноярске (+161 %). В Краснодаре этот показатель увеличился на 88 %. 

Соискателей удаленная работа воодушевляет еще больше, чем работодателей: их активность (количество резюме с желаемым графиком «удаленная работа» и запросов контактов работодателей по удаленным вакансиям) в июле 2020 года возросла на 170 % по сравнению с аналогичным периодом 2019-го.

Среди крупнейших городов уровень откликов соискателей по удаленным вакансиям за год больше всего вырос в Омске (+489 %), Воронеже (+437 %) и Екатеринбурге (+424 %). В Краснодаре рост составил 96 %.

Чаще всего работодатели предлагают удаленный режим работы в группе профессий «Маркетинг, реклама, PR» (17 % вакансий). Следующая сфера по популярности удаленных вакансий — «IT, интернет, телеком» (около 7 %), затем идут управление персоналом (также около 7 %), страхование и консультирование (по 6 % от всех предложений работы предусматривают удаленный график)», — приводит данные Дмитрий Пучков.

Но в чистом виде формат удаленной работы вряд ли приживется — слишком высока необходимость межличностной коммуникации в нашем обществе, а вот гибрид, когда какой-то процент рабочего времени сотрудники проводят в офисе, а какой-то — дома, вполне возможен.

«Опросы показывают, что есть часть сотрудников, для которой более комфортной является офисная работа, другая часть предпочитает гибридный формат: удаленная работа с периодическим выходом в офис. Сейчас мы разрабатываем решение на основании результатов опроса сотрудников и руководителей и склоняемся в сторону именно такой гибкой формы. Тем не менее у нас уже начали появляться новые сотрудники, принимаемые на полную удаленную работу, в других регионах, что значительно увеличивает нашу воронку найма и повышает лояльность таких сотрудников. Также наше обучение (как для специалистов, так и для руководителей, головного офиса и сети) полностью перешло на дистанционный режим с использованием самых разнообразных форматов, платформ и ресурсов», — рассказывает Екатерина Васильева, директор по работе с людьми «РГС Банка».

Поддерживает коллегу и Илья Зайцев. «Я думаю, что полный переход на удаленный формат работы сотрудников невозможен. По крайней мере для нашего формата бизнеса. Успех нашей команды сильно зависит от уровня вовлеченности людей в процесс и общий результат. Когда нет эмоциональной связи с работодателем, ты становишься простым исполнителем. Офис — это корпоративная среда и культура, другой уровень коммуникации, включая неформальную. На удаленке можно проработать содержательные задачи, которые требуют сосредоточенности и полного погружения. А вот лучшие бизнес-идеи приходят исключительно в офисе, при живой командной работе, рождаясь в обсуждениях и мозговых штурмах. Компаниям, которые хотят задавать тренды в инновациях, нужна коллаборация, когда в офлайне сотрудники объединяются в рабочие группы и генерируют идеи», — Илья Зайцев. 

«Сейчас все понимают, что мир уже не будет прежним, и многие осознали, что удаленная работа — это не крайняя мера, а очень даже эффективная для некоторых сотрудников. Такие сотрудники, как показала практика, даже более эффективны. Им не нужно тратить утром время на сборы и поездку в офис. Можно провести опрос, кто как хотел бы работать. Многие выбирают график 70/30, где 70 — удаленка, а 30 — офис, совещания, встречи. Все зависит от направления деятельности. Все службы социального обеспечения, конечно, будут присутствовать на рабочем месте, как и раньше, невозможно их перевести в удаленный режим. Остальные — легко. Главное — всегда быть на связи с сотрудниками. Не забывать, что планерки нужны и в удаленном режиме. Очень важно выслушивать сотрудников и улавливать их настроение. Потому как на многих самоизоляция сказывается удручающе. И внутренний настрой здесь очень важен», — резюмирует Илгизя Шарафиева, генеральный директор АО «Универсал».

Евгения Гладущенко

15 правил работы на удалёнке — Блог HTML Academy

Удалённая работа — это отлично. Грустно может быть только если вы никогда так не работали, а сейчас пришлось. Но в этом тоже ничего страшного, главное — соблюдать простые правила.

Из-за сами знаете чего мы всей HTML Academy покинули офис и дружно сидим по домам (своим), поэтому я собрал от всех по пять советов от ребят для начинающих удалёнщиков, заботливо отсортировал и перемешал результат с фотографиями рабочих мест. Вдохновляйтесь и работайте, удалёнка — норм!

Свежий воздух и физкультура

Выходите из дома. В карантин, конечно, это не очень подходит, но иначе можно забыть, как выглядят люди, и как с ними разговаривать

Двигайтесь. Когда вы работаете в офисе, то вы как минимум тратите свои силы на то, чтобы добраться до него. На удалёнке есть соблазн лежать постоянно в кровати, есть чипсы, смотреть сериалы до утра. В целом тут нет ничего плохого. Но отсутствие движения вредит здоровью.

Чтобы не болела спина, на весах не стало +20 килограммов, а мозг хорошо думал, двигайтесь даже дома. Делайте простейшие физические упражнения хотя бы 30 минут в день, чтобы оставаться бодрым и через месяц-другой удалёнки быть в форме.

Сделайте рабочее место (но иногда лёжа — норм)

Совет простой: организовать пространство и не работать там, где обычно отдыхаешь. Хорошо, если есть стол. На стол можно положить всякие штуки.

Оплатите хороший интернет. Не забывайте оплачивать интернет, а то всякое бывает. Если вы работаете там, где хорошего интернета нет — найдите резервный источник (подойдёт и раздача вайфая с телефона).

Наушники и микрофон. Нужны, чтобы групповой чат не превращался в страдание.

Отдыхайте и работайте по графику

На удаленке дом и работа смешиваются. Поэтому важно не только выделенное место для работы, но и определённое время для сделывания задач. Иначе вам будет казаться, что поработать можно всегда — и тогда вы быстро выгорите. А если не верите в выгорание, то просто устанете.

Зафиксируйте график. Работайте в то же время, когда привыкли в работать офисе — с 9 до 17, или с 12 до 20, или когда угодно ещё. Важно, что график должен быть, чтобы случайно не начать работать круглые сутки. Рамки рабочего дня иногда стираются, и можно проработать весь день и ложиться спать в обнимку с ноутбуком. Хороший план — отключать все рабочие программы после определённого времени.

Измеряйте время. Сначала очень легко перерабатывать или недорабатывать. На первых порах очень помогает таймер или трекер времени — они бывают разные и легко гуглятся.

Отключите уведомления в рабочих чатиках в нерабочее время и на выходных, и старайтесь не отвечать на рабочие вопросы в это время. Это в общем-то актуально и для офисных работников, но на удалёнке границы менее четко очерчены. Катя, менеджер на удалёнке
Вадим Макеев, автор профессиональных курсов на удалёнке

Не работайте рядом с кроватью

Сначала кажется, что самое крутое в удалёнке — работа лёжа в кровати, или вообще как угодно ещё. Но вы очень быстро поймёте, что в кровати круто спать и смотреть сериальчики. А вот настраиваться на рабочий лад — так себе. Место сна и отдыха должно для мозга им и остаться, а работа пусть будет где-то в другом месте.

Не работайте рядом с едой

Убирайте шоколадки, печеньки и прочие снеки в шкафы, а вместо них подкладывайте хрустящие овощи и всегда держите рядом воду. «Чтобы не обжираться компульсивно», как говорит Таня с КДПВ.

Илья, бэкенд-разработчик на удалёнке

Но еда важна

Не забывайте брать время, чтобы поесть. В офисе ведь вы обедаете и регулярно бегаете за чаем и кофе — здесь то же самое. Главное — не перебарщивать и предупреждать коллег.

Еда вне работы. Не пропускайте приёмы пищи, но и не совмещайте приём пищи с работой.

Женя, автор этой статьи на удалёнке

Планируйте работу

Без сделывания задач нас всех уволят. Поэтому нужно организовать всё так, чтобы процесс не отличался от того, что происходит обычно в офисе.

Ешьте «жабу». Сначала — неприятные задачи. В любой работе есть неприятные задачи — их всегда хочется отложить на потом. Нередко это самое «потом» наступает слишком поздно. Если задачу в принципе нельзя скипнуть, то лучше ей заняться в начале рабочего дня. Так вы не растеряете фокус и преждевременно не отправите задачу в очередь.

Не переносите. Не нужно переносить рабочие задачи на потом потому что никто не видит, чем вы заняты. Так сбивается рабочий режим, и всё сливается в один длинный день.

Не отлынивайте. Если вдруг вы выполнили план на день буквально за несколько часов и у вас, по идее, куча свободного времени — это не значит, что рабочий день закончился. В это время можно заняться какими-то другими делами по работе, разобрать бэклог, или спросить у руководителя, что делать дальше. А можно и не заниматься, если у вас закрытые списки или Форстер.

Работа на день должна быть запланирована. Моя практика показала, что лучше его составлять в конце дня. Получается, рабочий день вторника вы планируете в понедельник вечером. Плюс подхода: так вы наверняка сможете запланировать важное дело, которое действительно нужно сделать на следующий день. Планирование день в день может забить ваш график текучкой. Вроде поработали, но в решении стратегической задачи не продвинулись. Чёткий план, составленный накануне, не даст свернуть с пути. Игорь, разработчик курсов по Node.js на удалёнке
Ира, руководитель направления профессиональных курсов на удалёнке

Созванивайтесь с коллегами

И одно из важных: организовать удобное общение с командой. Важно созваниваться с голосом и видео — и обсуждать не только рабочие вопросы, но и что-то, происходящее вне тасков, дедлайнов и проектов. Особенно это важно на карантине, когда у всех внешний мир ограничен стенами квартиры.

Рассказывайте команде что и зачем вы делаете. Вы же наверняка знаете, что самое сложное в организации рабочего процесса — это грамотно наладить коммуникацию? Даже в офисе это порой сложно сделать. А теперь представьте, что сложность этой задачки умножается на 100500, когда команда находится отдельно друг от друга. Поэтому устраивайте ежедневные созвоны на 10 минут и рассказывайте о своих задачах — так вы сможете лучше себя организовывать.

Задавайте больше уточняющих вопросов. Общаясь вживую вы можете считывать интонации, а вот на удалёнке банальная ирония может показаться вам обидной и неуместной. Поэтому не стесняйтесь спрашивать — «Что ты имеешь ввиду?», чтобы лучше понимать друг друга.

Будьте быстры. Коммуникация должна быть быстрой и оперативной. Это касается как клиентов, так коллег. Если вы работаете с клиентами, то они вообще не должны замечать разницы, так как они платят деньги и ждут плодотворной и оперативной работы, независимо от того, где вы работаете.

Оверлап. Для удалённых команд существует понятие оверлапа — это часы, когда вся команда находится на связи и время, в которое можно задать вопрос и максимально быстро получить ответ. Где-то это четыре часа, у некоторых команд в HTML Academy — шесть.

Совместная работа. Используйте гугл-документы, ворд онлайн или какие-нибудь редакторы кода с поддержкой Live Share.

Серёжа, руководитель на удалёнке

Не отвлекайтесь (и минимизируйте отвлечение)

Поговорите с родными. Обьясните близким людям, что работа дома — такая же работа и это не значит, что вы свободны делать все что угодно в рабочее время. Да, свободы и гибкости больше, но рабочие задачи все равно никуда не денутся.

На самом деле удалёнка может быть намного продуктивней работы в офисе, если вас дома ничего не отвлекает. Могут отвлекать например дети — и это уже отдельная большая тема, как совместить работу и детей (многозадачности добавится).

Не придумывайте новые привычки. Если вы на работе Ютюб фоном не слушали — то нечего и начинать, вы же всё ещё на работе, просто удалённо.

Общайтесь с близкими. Запланируйте в расписании время на общение с близкими, без отвлечения на рабочие дела.

С котиком работается лучше

Или с пёселем. Смотрите сами:

Катя, куратор на удалёнкеДенис, директор по персоналу на удалёнке

Продолжим.

Свободное время на самообразование и приятные штуки

Свободное время, если оно есть, тратьте на самообразование — дома меньше отвлекающих факторов. Время, которое обычно тратится на дорогу, можно посвятить каким-то приятным штукам — полежать в ванной, позаниматься спортом, погулять. ли можно вообще всё бросить и сменить профессию, потому что вы можете.

Я вот учусь верстать в освободившиеся от дороги два часа. А то как обычно наверстаю что-то не то в посте, а потом расхлёбывать.

Придумайте ритуалы

Это может быть что угодно — я, например, пью кофе в 13:00, а с 14 до 14:15 у меня тихий час.

Придумать какую-то фишку, которую можно делать только дома. Я, например, кладу ноги на тёплое пузо спящего под столом пса. Катя, куратор на удалёнке
Паша, продуктолог на удалёнке

Одевайтесь

Нужно создать в мозге ощущение, что вы собираетесь на работу, а когда она закончится, будет какой-то ритуал, который это покажет. Не сидите в пижаме весь день за компьютером, а оденьтесь в удобную одежду, в которой вы будете работать и созваниваться с коллегами.

Домашние дела — после работы

Если вы работаете из дома, то у вас такой же график, как и в офисе. То есть домашние дела/гулянки и тд. — выполняются после рабочего дня, а не совместно. Не тратьте время на уборку и другие бытовые штуки. Нужно оставлять себе время на отдых, дела по дому, общение и тд. Дома это настроить сложнее, потому что нет дороги от офиса домой, которые успевают переключить.

Артур, дизайнер на удалёнке (за кадром)

Расслабьтесь и наслаждайтесь

Лениться не получится (это заблуждение, что если ты из дома, то можно страдать фигнёй). Поэтому расслабьтесь и работайте — а если сделаете всё, как написано, выше, то получится легко и приятно.

15 правил хорошей удалёнки

  1. Свежий воздух и физкультура.
  2. Сделайте рабочее место.
  3. Отдыхайте и работайте по графику.
  4. Не работайте рядом с кроватью.
  5. Не работайте рядом с едой.
  6. Но еда важна.
  7. Планируйте работу.
  8. Созванивайтесь с коллегами.
  9. Не отвлекайтесь (и минимизируйте отвлечение).
  10. С котиком работается лучше.
  11. Свободное время на самообразование и приятные штуки.
  12. Придумайте ритуалы.
  13. Одевайтесь.
  14. Домашние дела — после работы.
  15. Расслабьтесь и наслаждайтесь.

И будьте здоровы. А я побежал — ещё сериалы не смотрены.

Удалённая работа — два часа в день, сэкономленные на дороге

Потратьте их с пользой на курсах по вёрстке — 11 глав бесплатно, и −30% за подписку в первую неделю.

Регистрация

Нажатие на кнопку — согласие на обработку персональных данных

Удалённая работа на дому — мифы и реальность

Традиционный формат работы в офисе или другом месте постепенно заменяется удалённой работой. К сожалению, в обществе много стереотипов, которые очень живучи и немало вредят людям, работающим на дому. Давайте развеем заблуждения.

Десять заблуждений об удалёнке

Заблуждение № 1: Удалёнка — только для программистов

Бытует мнение, что из дома работают только айтишники. Совсем нет. Разная работа в интернете без вложений и обмана на дому — это реальность.

Вакансий предостаточно, было бы желание работать:

  • журналисты, копирайтеры, корректоры, переводчики;
  • психологи, педагоги, репетиторы;
  • контент-менеджеры;
  • личные помощники;
  • менеджеры интернет-магазинов;
  • дизайнеры, аниматоры;
  • маркетологи, рекламщики.

Заблуждение № 2: Фриланс идеально подходит для мам с детьми

На самом деле, чтобы полноценно работать дома, выполнять требуемый объём или консультировать, нужно обеспечить тишину и спокойствие. Если дома есть младенцы или дети постарше, это становится настоящей проблемой, так как они отвлекают маму от рабочего процесса или слишком много шумят.

Заблуждение № 3: Удалёнщики зарабатывают, почти ничего не делая

Многие считают удалёнщиков бездельниками, которые ничем серьёзным не занимаются. В лучшем случае такие люди свято верят в то, что работающие из дома занимаются своим делом всего пару часов, получая за это огромные деньги. Это не так — на удалёнке приходится работать ничуть не меньше чем в офисе.

Заблуждение № 4: На фрилансе ты сам себе босс

Так как многие фрилансеры стараются заработать больше, то они берут сразу несколько проектов, вдобавок получая себе не одного начальника, а целую кучу боссов.

Заблуждение № 5: График удалёнщика — вилами на воде написан

Многим удалёнщикам приходится слышать обидное: «Помоги или сделай то и то, ты всё равно дома сидишь». У таких сотрудников тоже есть график, которому они должны следовать. Беспокоить человека в его рабочее время — большое неуважение.

Заблуждение № 6: Дома в рабочее время можно заниматься чем угодно

Зарплата напрямую зависит от результата и объёма проделанной работы, а не от количества времени, проведённого за компьютером. Поэтому, например, зависать в соцсетях во время работы — плохой вариант. Потом не стоит удивляться, что заработная плата такая маленькая.

Заблуждение № 7: Самая удобная одежда для фриланса — пижама

Многие думают, что работать дома можно хоть в пижаме. Это так, но замечено, что в таких случаях сложнее сосредоточиться. Поэтому одеваться нужно прилично. К тому же, это неплохое напоминание для остальных членов семьи, что хотя вы и находитесь дома, но работаете.

Заблуждение № 8: У удалёнщиков нет возможностей для карьерного роста

Это неправильно, просто карьерный рост зависит не от стажа и выслуги лет. Чтобы достойно зарабатывать и расти, нужно осваивать новые навыки, повышать квалификацию, нарабатывать портфолио.

Заблуждение № 9: Заставить работать себя дома нереально

Кажется, что заставить себя работать дома сложно, ведь в уютной домашней обстановке так много соблазнов. В реальности всё бывает наоборот, и многие фрилансеры сталкиваются с тем, что не могут вовремя остановиться и отвлечься от работы.

Заблуждение № 10: Удалёнка в 100 раз лучше обычной работы

Работать дома — это вовсе не рай на земле. Традиционный формат также имеет многие плюсы. Всё зависит конкретно от самого человека и обстоятельств.

 

Нужно сказать, что удалённая работа имеет как свои преимущества, так и недостатки. Она не всем подходит, но попробовать определённо стоит. Возможно, это именно ваш вариант.

13 Лучших Советов, Которые Нужно Соблюдать При Работе На Дому

Поскольку карантин на дому стал новой нормой во всем мире, многие люди пополнили ряды удаленных работников.

через GIPHY

Убедиться в том, что вы можете работать дома без особых усилий, — это навык, который стоит освоить, поскольку, скорее всего, в ближайшие несколько месяцев именно так и будет: будущее работы будет представлять собой гибрид работы в офисе и удаленной работы.

Хотя избежать опасностей, связанных с необходимостью вовремя вставать и идти в офис, желают многие, работа на дому сопряжена со своими трудностями и выгодами.

Если вы впервые работаете в домашнем офисе, вы можете быть ошеломлены такой свободой, и давайте не будем забывать об эмоциях, связанных с бушующей в настоящее время глобальной пандемией.

Но постарайтесь не слишком увлекаться вновь обретенной гибкостью. По большей части это всего лишь иллюзия.

Работая дома в это неспокойное время, вы столкнетесь с большим искушением заняться чем угодно, только не работой.

Как оставаться продуктивным дома и что нужно учитывать при работе из домашнего офиса?

Ознакомьтесь со следующими 13 советами, которые, возможно, пригодятся вам.

Важное раскрытие информации: мы являемся гордыми партнерами некоторых инструментов, упомянутых в этом руководстве. Если вы перейдете по партнерской ссылке и впоследствии совершите покупку, мы получим небольшую комиссию без дополнительных затрат с вашей стороны (вы ничего не платите дополнительно).

1. Будьте Готовы К Работе 👩🏽‍💼👨🏿‍💼

Не нажимайте кнопку «дремать» на будильнике. Извините, что сообщаю плохие новости, но действительно пора вставать с постели. Даже если вы работаете дома, вам необходимо выработать твердый распорядок дня.

Даже если вы находитесь в уединенном месте своего дома, боритесь с желанием сидеть в нижнем белье и просматривать новости.

Примите душ и оденьтесь. Старайтесь не оставаться в пижаме или халате слишком долго.

Настройте себя на продуктивность и успех, как только встанете с постели. Доказано, что одежда, которую вы выбираете для работы, влияет на производительность труда.

Выбирайте с умом. Одевайтесь для успеха.

2. Избегайте Немедленной Проверки Новостей 📰❌

Это естественное желание быть в курсе всех событий.

Но во что бы то ни стало, пожалуйста, не поддавайтесь натиску новостей с утра — хороших или плохих.

По данным издания Huffington Post, проверка смартфона первым делом с утра усиливает стресс и перегруженность, повышает сложность определения приоритетности задач и заставляет вас чувствовать себя уже отстающим в течение дня.

В условиях и без того высокой напряженности вам не нужно дополнительное бремя.

Вместо этого подумайте о таких хитростях, как зарядка телефона вдали от кровати и будильник.

Как только вы встали, выпейте большой стакан воды или сварите себе кофе, а затем устройтесь поудобнее и пейте его, одновременно ведя дневник благодарности, читая, медитируя или слушая подкаст.

Опять же, все дело в том, чтобы настроить себя на успех — не позволяйте бесчисленным уведомлениям и непрочитанным письмам сразу же выбить вас из колеи.

3. Радуйтесь Отсутствию Поездок На Работу 🙌🏽

Это очень важно.

Поездки на работу и обратно — это не только пустая трата времени, но и вред для окружающей среды.

через GIPHY

В среднем американцы тратят почти час в день на дорогу на работу и обратно. В вашем случае всего этого теперь можно избежать.

Типичная рабочая неделя обычно состоит из 5 дней, плюс двухдневные выходные.

Работа из дома в попытке выровнять кривую не только избавит вас от необходимости тратить большую часть времени на дорогу, но и поможет замедлить распространение вируса.

В среднем за неделю вы можете добавить еще 5 часов ко всему, что вы делаете. Пусть это дополнительное время будет посвящено уходу за собой, изучению нового навыка или общению с близкими.

4. Выделите Место Для Работы 💻🌺

Поскольку вы не будете ездить на работу в специализированный офис, вам нужно найти место, которое будет удобным и комфортным для вас.

Убедитесь, что вы можете правильно расположиться и не чувствовать себя стесненным все время работы.

Не обязательно отводить под рабочее место целую комнату, просто убедитесь, что у вас достаточно места для себя, документов и оборудования (например, компьютера, планшета и т.д.).

Возможно, вам захочется покинуть пределы своего дома и отправиться куда-нибудь еще. В обычное время люди отправляются в местные кофейни, места совместной работы или, возможно, даже в библиотеку, чтобы поработать.

В настоящее время это невозможно или не рекомендуется, но, возможно, вместо этого вы сможете устроить магазин в тенистом месте вашего двора или на балконе.

Подойдите к делу творчески и посмотрите, что вам подходит. Поиграйте с настройками, и в конце концов вы поймете, что лучше всего подходит для вашей эффективности работы.

5. Установите Основные Правила 🙅🏽‍♂📝

Этот совет, вероятно, будет гораздо легче сказать, чем сделать. Но постарайтесь, насколько это возможно, установить некоторые основные правила с другими людьми, проживающими в вашем доме.

Если у вас есть дети, которые тоже застряли дома и занимаются дистанционным обучением, возможно, стоит подумать о синхронизации времени. Вы сосредоточитесь на своей работе, пока они будут делать домашнее задание.

Если ваши дети еще маленькие и находятся в зоне детского сада, то отличным решением может стать организация специальных игровых часов с их любимыми игрушками или специальное время просмотра телевизора только в рабочее время мамы.

Если малышам есть, чего ждать, они, надеюсь, будут менее склонны прерываться.

Вы также можете попробовать организовать центр активности рядом с вашим рабочим местом, чтобы вы могли следить за ними, а за ноутбуком.

Это будет непросто и, скорее всего, потребует много проб и ошибок, но некое подобие стратегической структуры поможет вам пройти долгий путь. Экспериментируйте и найдите то, что подходит для вашего дома.

6. Оставайтесь Организованным 🗄🧐

Работая дома, легко забыть о том, что работа иногда должна быть отделена от личной жизни.

через GIPHY

Весь ваш рабочий контент — файлы, документы, контракты, скорее всего, тоже теперь дома с вами.

Поэтому вам нужно приложить особые усилия, чтобы все было хорошо организовано и не затерялось среди обычных вещей, которые вы находите по всему дому.

Как вы собираетесь объяснить своему начальнику или клиентам, что распечатанный отчет, который они приобрели для вас, исчез где-то среди постоянно растущей стопки журналов и других бытовых бумажных предметов?

Вы же не хотите оказаться на стороне получателя звонка из Zoom, поэтому следуйте этим проверенным и верным  советам по организации своего рабочего пространства.

7. Составьте Ежедневный Список Дел 🖊📃

Когда речь идет о том, чтобы оставаться организованным при работе на дому, бывает очень трудно уследить за тем, что нужно сделать в течение рабочего дня.

Удивительно легко потерять из виду приоритеты, задачи и сроки, когда нет начальника, который дышит вам в затылок.

Чтобы противостоять этому, начинайте свой день с анализа того, что необходимо сделать за день.

Когда вы составите список задач, постарайтесь изо всех сил придерживаться их выполнения. В зависимости от вашего характера и трудовой этики, возможно, вам поможет установление целей и временных рамок для каждой задачи. После того, как вы выполните одно задание, вычеркните его из списка.

Так просто, но так вкусно.

8. Убедитесь В Наличии Надежного Соединения 🖥👍🏼

В зависимости от вашего бизнеса, это может быть одной из самых важных вещей, которые необходимо иметь для вашего домашнего офиса.

Наличие надежного интернета и телефонной связи в долгосрочной перспективе избавит вас от многих проблем.

Помните, что при заказе услуг Интернета и телефона необходимо помнить об этих вещах:

  • Какой интернет-провайдер является самым надежным в регионе?
  • Какая скорость интернета вам нужна? Если к одной сети подключено много устройств, скорость интернета делится между всеми устройствами.
  • Где будет находиться маршрутизатор? Буду ли я подключать интернет жестко (шнур соединяет компьютер с модемом), или использовать Wi-Fi?

После того как физическая инфраструктура создана и функционирует должным образом, вам необходимо обеспечить эффективную удаленную связь. Эта своевременная инфографика отлично иллюстрирует именно это:

9. Принять Видео В Видеоконференциях 🧑🏻💻🙋🏿

Задержки по времени, случайные прерывания и обрыв соединения — вот лишь несколько способов, которые могут помешать общению при проведении виртуальных встреч.

Все это становится особенно сложным, если вы не можете видеть говорящего.

В настоящее время практически каждое устройство оснащено встроенной камерой. Так что наденьте красивую рубашку, используйте звонок как повод немного украсить свое рабочее место и научитесь использовать свою веб-камеру в полной мере.

Дополнительные усилия могут показаться излишними, когда возможность отключения видео постоянно присутствует. Но приложите усилия и избежите путаницы.

Возможно, это само собой разумеется, но если что-то непонятно, не бойтесь перепроверить. Повторите то, что сказал собеседник, чтобы убедиться, что вы правильно поняли его смысл.

Средства видеоконференций позволили людям сохранить некое чувство нормальности в эти нестабильные времена.

Zoom быстро стала красавицей бала благодаря своей бесплатной версии, позволяющей до 100 участникам оставаться на связи во время работы из дома, но это не обязательно лучший вариант для всех.

Ознакомьтесь с этими 14 альтернативами Zoom, чтобы сориентироваться в условиях удаленной работы и понять, без каких функций видеоконференций вы можете жить, а без каких нет.

10. Соблюдать Расписание 👀

Как уже говорилось, работа из дома означает гораздо больше свободы. Но не позволяйте этому завладеть вашей головой.

через GIPHY

Создание импровизированного домашнего офиса не означает, что вы можете делать все, что захотите. Структура все равно должна быть.

Определите часы или дни, когда вы наиболее продуктивны. Это может потребовать некоторых проб и ошибок, но я настоятельно рекомендую вам попробовать. Отметьте, когда ваша производительность достигает пика, а когда снижается.

Некоторые люди предпочитают учитывать ультрадианные ритмы при оптимизации своего рабочего графика. Работают блоками во время пика продуктивности с большим количеством небольших перерывов между ними.

Используйте собранную вами информацию о продуктивном времени суток, чтобы построить для себя наиболее оптимальный график.

Опять же, все люди разные. Поиграйте со своим расписанием, возможно, потребуется некоторое время, чтобы создать то, которое подходит вам лучше всего.

11. Готовьте Полезные Блюда И Закуски 🥗🍎

Еще одна новая реальность работы не выходя из дома — близкое и удобное соседство с кладовой и холодильником.

Когда наступает время обеда или перекуса, принято хватать все, что попадется под руку — остатки пиццы, например?

Кроме того, для многих из нас второй и даже третий обед каким-то образом вписывается в наше плотное расписание.

Прелесть работы в офисе в том, что вы часто вынуждены есть тот обед, который приготовили дома, что предотвращает чрезмерное потребление пищи.

Исследования говорят свое слово, и общепризнано, что употребление фруктов и овощей напрямую связано с вашей общей продуктивностью.

Поэтому, когда вы совершаете смелый забег в продуктовый магазин или заказываете продукты, старайтесь запасаться хорошими продуктами, избегая покупки нездоровых закусок.

12. Стремитесь К Балансу 🧘🏽🧖🏾

Баланс ума и тела является ключевым фактором успеха работы из дома — независимо от того, что попадает под удар.

Сохранение тела и разума должно быть главным приоритетом.

Поэтому постарайтесь выделить хотя бы 5 минут в день, чтобы посидеть в тишине, дать своим мыслям побродить и выдохнуть все разочарование, которое вы можете испытывать.

После введения ежедневной практики внимательности вы можете быть удивлены результатами и в итоге поблагодарите пандемию за то, что она дала вам возможность остановиться на мгновение и глубоко вздохнуть.

Сочетайте это с 10 минутами физических упражнений, и уже через несколько недель вы почувствуете себя совершенно новым человеком.

YouTube заполнен до отказа инструкциями по HIIT, йоге, пилатесу и другим видам тренировок, которые вы можете посмотреть.

👉🏼 Выберите одну и начинайте двигаться.

И, говоря об учебниках, вы также можете использовать это время дома как возможность освоить новые навыки.

Если вы владелец малого бизнеса, который был вынужден закрыть двери своего заведения, этот краткий курс о том, как вывести свой кирпичный и минометный бизнес в Интернет, может оказаться как раз по вашей части.

Что бы вы ни делали, не отчаивайтесь. Вместо этого используйте свое время с максимальной пользой.

13. Отдыхайте 🛌 😴

И наконец, важно оставаться продуктивным и в то же время находить время для отдыха. Будь то просмотр нового сериала (без чувства вины) или принятие теплой ванны.

Отдых необходим нашему мозгу и телу для нормального функционирования.

Постарайтесь относиться ко всему относительно спокойно, снова ограничив время и количество потребляемых новостей.

Кроме того, ограничьте контакты с паникующими людьми.

Я не говорю, что нужно избегать тех, кто нуждается в вашей поддержке или сочувственном внимании, но если вы очень чувствительный человек, склонный впитывать негативную энергию, исходящую от других, возможно, стоит держаться на расстоянии.

Когда все сказано и сделано, главное — это ваше здоровье, а слишком много беспокойства никогда не бывает здоровым.

Заключительные Мысли 👈🏼

В настоящее время очень здорово иметь возможность работать дома. Это дает целый ряд преимуществ, главным из которых является столь необходимая социальная дистанция.

Если вы будете стараться применять на практике несколько вещей, о которых мы говорили, то, надеюсь, переход пройдет без проблем.

Помните, что перед лицом всей этой неразберихи и страха вам как никогда нужна структура, и даже больше, чем когда вы работали в офисе.

Гораздо легче сбиться с курса и сойти с ума в домашней обстановке.

Но старайтесь не отвлекаться от цели и не отрываться от земли.


Эта статья написана Уве Драйссигакером — основателем программного обеспечения для выставления счетов-фактур InvoiceBerry, которое также предлагает бесплатные шаблоны счетов-фактур для предприятий. Малые предприятия и индивидуальные предприниматели могут создавать, отправлять и управлять своими счетами, котировками и кредитными нотами с помощью этого инструмента. В свободное время Уве путешествует по миру и любит знакомиться с различными культурами.

что говорит трудовой кодекс / Хабр

Росстат утверждает, что в 2019 году в России по трудовому договору об удаленной работе официально работали только 30 тысяч из 67 млн занятых. Это очень мало и слабо отражает реальное положение дел. Чтобы исправить перекос, в 2021 году в Трудовой кодекс планируют внести изменения, которые точнее опишут, что такое удаленная работа и узаконят понятие комбинированной работы. Это позволит сотруднику официально проводить часть рабочего времени в офисе, а часть — дома. Разберемся, что об удаленной работе говорит статья ТК 49.1 сейчас и как она, вероятно, изменится в будущем году.

Удаленка с точки зрения ТК в 2020 году

Сам термин «удаленная работа» не новый — он появился Трудовом кодексе в 2013 году, в главе 49.1 под названием «Особенности регулирования труда дистанционных работников».

Причем в текущей версии этого документа нет указания на то, что удаленная работа должна быть постоянной. В марте 20-го, в начале пандемии, это позволило многим компаниям перевести сотрудников на работу из дома. С ними заключили дополнительные соглашения, в которых указали сроки начала и окончания удаленной работы и/или условие при выполнении которого, сотрудники возвращаются обратно в офис.

Дистанционный работник входит в штат организации и на него в полной мере «распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права».

ТК РФ Статья 312.1. Общие положения

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

В статье 312.4 также сказано, что «если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению».

Однако дистанционная работа — единственный вид трудовой деятельности, когда сотрудника могут уволить на основании дополнительных условий в трудовом договоре. Например, если работник не выдерживает отмеченные там сроки ответа на электронные письма или затягивает с отчетами. В то же время дистанционного работника крайне сложно уволить за прогул.

Чего нет в текущей редакции ТК, так это понятия частичной удаленной работы. Пока оно не закреплено, компании выходят из положения, заключая, например, два трудовых договора одновременно (один — об удаленной работе, второй — о работе в офисе). Другой способ — заключить дополнительное соглашение к основному договору с  указанием того, что часть труда сотрудник будет выполнять дистанционно.

В доп. соглашении указывают, что сотрудник выполняет обязанности не в офисе работодателя, а по месту проживания с конкретным адресом. Обязательно прописывают, по каким каналам он будет связываться с работодателем (в электропочте, в тасктрекере и т. п.), кому именно он будет отчитываться и в какие сроки. Можно даже конкретно прописать что-то вроде «в течение рабочего дня — с 9:00 до 18:00 — сотрудник обязан отвечать на письма руководителя не позднее, чем через 30 минут после получения».


Не путайте дистанционную работу с надомной. Согласно ст. 310 ТК РФ надомниками считают тех, кто заключил трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, которые выделяет работодатель или работник приобретает за свой счет. 

То есть дистанционная работа — это интеллектуальный труд, а его результат — информация, сведения и объекты интеллектуальной собственности. А результат надомной работы — это обязательно некоторая продукция, физические объекты.


Какие изменения планируют внести в ТК

В июне 2020 года Вячеслав Володин и Валентина Матвиенко предложили законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы». Эти изменения отдельно закрепили бы в Трудовом кодексе такие понятия как «временная дистанционная (удаленная) работа» и «комбинированная дистанционная работа».

Если трудовой договор (приложение к нему либо отдельное соглашение сторон, заключаемое в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора) содержит условие о возможности временного или частичного выполнения работы в дистанционной форме, то в таком договоре (приложении к нему либо отдельном соглашении сторон) должны быть определены срок, в течение которого работник временно выполняет работу в дистанционной форме, или график, согласно которому работник частично выполняет работу в дистанционной форме, условия выполнения работы в дистанционной форме, в том числе режим рабочего времени, способы и средства связи работника и работодателя, порядок обеспечения работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами и предметами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, или предоставления соответствующей компенсации, а также порядок представления работником результатов выполненной работы и их приема работодателем.

21 июля 2020 этот проект приняли в первом чтении. И по плану законотворцев новый документ сможет заработать уже в начале 2021 года.

Ко второму чтению в законопроект планируют внедрить понятие «график взаимодействия», вне которого работодатель не сможет ставить сотруднику задачи и требовать его оставаться онлайн. Формально любое взаимодействие с работником  во время его отдыха работодатель должен будет оплатить как сверхурочную работу.

Авторам проекта еще нужно прояснить, как совместить все нормы и требования к частично занятому на удаленке сотруднику. Ведь когда он дома, на него должны распространяться нормы о дистанционной работе — например, не требуется проводить инструктаж, обучение по охране труда и т. п. А когда работник попадает в офис, нужна обязательная специальная оценка его условий труда (СОУТ) и те же инструктажи. Пока в этом вопросе нет ясности, кажется, что режим комбинированной удаленной работы прибавит документов и усложнит процессы. 

Также в Госдуме рассматривают возможность отказаться от электронной цифровой подписи (ЭЦП) для подписания документов. Предполагается, что работодатель и сотрудник смогут обмениваться документами любым удобным способом, который позволяет однозначно идентифицировать обе стороны: письма в электронной почте, системы документооборота или даже сообщения в мессенджерах.

Кроме того, в законопроекте предлагают упразднить требование указывать адрес конкретного рабочего места. «Рабочее место дистанционного работника может находиться везде, где есть возможность использовать сеть Интернет».

В новом проекте хотят упразднить возможность вносить в дополнительное соглашение специальные условия для расторжения трудового договора. То есть новая редакция ТК отберет у компании право уволить удаленного работника по дополнительным основаниям и оставит возможность расторгнуть договор только на основании правил, прописанных в Трудовом кодексе. 

Наконец, новый закон предусматривает, что при временной дистанционной работе зарплата не меняется и выплачивается сотруднику в полном размере. Правда, при условии, что сохранится тот же объем работы.


По данным соцопроса института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС в 2019 году только треть респондентов хотели бы работать в офисе постоянно.

Большинство людей — 55% — хотели бы часть рабочего времени проводить дома и приезжать в офис несколько раз в неделю. 

Постоянно работать удаленно хотел бы каждый десятый. Но ТК не обязывает работодателей переводить работников на дистанционную работу по их просьбе.

По данным исследования Хабр Карьеры, до введения карантина в России каждый второй айтишник мог работать удаленно (то есть в компании была такая возможность) и каждый третий айтишник действительно работал. 

Работа на дому — WFH значение, важность, шаги и пример

Что такое работа на дому — WFH?

Работа на дому или WFH — это концепция, при которой сотрудник может выполнять свою работу из дома, используя утвержденные компанией активы, политики и инструменты. Работа на дому дает сотруднику гибкий график работы, а работа для работодателя выполняется с легкостью. Работа на дому помогает обеспечить баланс между работой и личной жизнью сотрудника, а также параллельно помогает компании выполнять работу.В настоящее время большинство работодателей предлагают такую ​​возможность своим сотрудникам.

Работа на дому (или Работа на дому) — это современный подход к работе, обеспечиваемый Интернетом и мобильностью, при котором можно выполнять работу независимо от физического местонахождения. Работа на дому также известна как удаленная работа или удаленная работа, что подразумевает, что сотрудник работает удаленно, обычно дома.

Важность концепции работы на дому (WFH)

Концепция работы на дому очень важна в наше время.Это помогает сохранить производительность сотрудника на том же или даже более высоком уровне и в то же время поддерживает сотрудника в его работе с семьей или выполнении какой-либо личной работы. Кроме того, в случае, если сотрудник сталкивается с некоторыми проблемами со здоровьем у себя или семьи, работа на дому (WFH) может стать отличным инструментом, помогающим сотруднику оставаться дома и работать одновременно. в 2020 году, во время пандемии коронавируса (COVID-19), работа на дому позволила многим компаниям оставаться продуктивными и оставаться актуальными. Такие роли, как ИТ, управление, проектирование, СМИ и т. д.продолжал работать с опцией WFH

Преимущества работы на дому (WFH)

Есть много преимуществ при работе из дома.

1. Существует больше соискателей на конкретную работу с определенными людьми с ограничениями по местоположению или инвалидами, которые могут претендовать на работу. Даже родители с детьми, которые склонны увольняться с работы, могут быть сохранены на работе.

2. Больше баланса между работой и личной жизнью. Многие люди утверждают, что дома царит более спокойная или дружелюбная атмосфера, которая помогает сконцентрироваться на работе, а также быстро выполнить порученную работу.

3. Значительная экономия на стоимости офисной инфраструктуры, такой как помещения, счета за электроэнергию и т. д.

4. Сотрудники чувствуют себя мотивированными, поскольку они получают хороший баланс между работой и личной жизнью и повышают свою производительность


Недостатки работы на дому

Недостатков тоже много

1. Всегда есть большая проблема с контролем за работой.

2. Стоимость технологической инфраструктуры, необходимой для реализации концепции.

3. При передаче данных всегда возникает проблема с безопасностью, которую нелегко отследить.

4. Все рабочие места не подходят для концепции работы на дому. Иногда проблема общения между сотрудниками делает работу проблематичной.

Эта концепция работы на дому имеет как преимущества, так и недостатки. Но все же большинство компаний предлагают это своим сотрудникам, и в наши дни это стало новой тенденцией. Тем не менее, некоторые люди считают, что идеальным способом должно быть разделение недели на несколько дней, когда вы работаете дома, а другие дни посещаете офис, что позволяет избежать многих подводных камней.Так что это зависит от работодателей, какой процедуре следовать.

Советы по работе на дому

Компании должны поощрять сотрудников к WFH, но должны давать определенные советы для обеспечения эффективной работы на дому, такие как

1. Просьба к сотруднику работать в течение часов, которые он/она в противном случае работал бы в офисе

2. Поддерживайте надлежащий график работы

3. Если личные перерывы берутся для личной работы, соответствующий статус должен быть отправлен менеджеру

4. Назначьте место дома, где можно работать в профессиональной обстановке

5.Убедитесь, что у вас есть надлежащее подключение к Интернету и мобильной связи (многие компании также предоставляют политику возмещения расходов)

6. Имейте надлежащий распорядок дня с перерывами

Работа на дому Этапы

Прежде чем разрешить работу из дома, компания должна быть включена как мобильная организация

1. Убедитесь, что сотрудники могут безопасно работать из дома

2. Предоставьте офисный ноутбук и оборудование, если работа должна быть обеспечена с надлежащей безопасностью

3. Иметь профессиональных партнеров для проведения видео- и аудиоконференций

4.Внедрите надлежащую политику WFH, которой должны следовать сотрудники

5. Убедитесь, что у вас есть политика возмещения расходов на интернет, мобильные счета и т. д. предложить сотрудникам вариант работы на дому довольно значительно еще до пандемии. Работа на дому предлагается в качестве льготы, а также удобной для сотрудника. Например, компании либо предлагают фиксированное количество дней в месяц для WFH, либо некоторые также предлагают сотрудникам постоянную или временную работу на дому.

Таким образом, это завершает определение работы на дому — WFH вместе с его обзором.

Эта статья была подготовлена ​​и подготовлена ​​группой Business Concepts Team. Он был рассмотрен и опубликован командой MBA Skool. Контент MBA Skool был создан только для образовательных и академических целей.

Просмотрите определение и значение других похожих терминов. Словарь менеджмента охватывает более 2000 бизнес-концепций из 5 категорий.

Продолжить чтение:



Что означает WFH? Краткое руководство

Ваш коллега обновил свой статус в Slack, добавив аббревиатуру WFH — он даже добавил смайлик в виде дома.Но что означает WFH ?

Согласно Global State of Remote Work, 40% компаний являются гибридными, то есть они позволяют своим сотрудникам работать в офисе или удаленно. Поскольку все больше и больше компаний разрешают удаленную работу, WFH становится популярной аббревиатурой. Давайте погрузимся и узнаем значение WFH и почему это важно для людей, которые работают удаленно.


WFH Значение

WFH означает, что сотрудник работает в своем доме, квартире или по месту жительства, а не в офисе.У многих компаний есть политика WFH или политика удаленной работы, которая позволяет их сотрудникам работать из дома либо полный рабочий день, либо тогда, когда им это наиболее удобно.

Средства видеоконференцсвязи и технологии совместной работы позволяют коллегам легко общаться и оставаться на связи, независимо от их географического положения. Есть даже рабочие места WFH, которые полностью удалены, поэтому работники работают из дома каждый день. У сотрудников WFH часто есть домашний офис или специально отведенное рабочее место, где они могут сосредоточиться и продуктивно работать.


WFH Аббревиатура

WFH означает работа из дома или работа из дома , в зависимости от того, как оно используется в предложении. Аббревиатура используется в инструментах обмена сообщениями (например, Slack, мгновенные сообщения, текстовые сообщения), чтобы сообщить, что они работают удаленно.


Дни ВФХ

Допустим, в вашей компании действует политика работы на дому. Как узнать, какие дни лучше всего подходят для WFH?

Правильный ответ зависит от человека, но такие компании, как Doximity, пришли к выводу, что среда WFH наиболее выгодна для работников и работодателей.Проведение дня WFH в середине недели помогает разбить неделю, поддерживать интерес сотрудников и предотвратить спад в середине недели. Если вы пытаетесь решить, стоит ли вам работать из дома или нет, эта блок-схема поможет вам принять решение.


Преимущества WFH

Есть несколько основных преимуществ работы на дому (WFH). Работники, у которых есть WFH, часто имеют лучший баланс между работой и личной жизнью, потому что они не тратят время на поездки в офис и могут быстрее выполнять свою работу в сфокусированной среде.Кроме того, WFH обеспечивает экологические преимущества.

Готовы лично убедиться в преимуществах? Посмотрите это видео, в котором сравнивается рабочий день сотрудника WFH и сотрудника, работающего в офисе.


 

Поскольку люди все чаще работают из дома, они будут полагаться на WFH , чтобы сообщить, что они работают удаленно. Ищете больше? Узнайте о удаленной работе и о том, как она поможет удаленным работникам.

WFH Значение | Что означает WFH?

Более 88 процентов [1] организаций по всему миру либо сделали обязательным, либо поощряли своих сотрудников работать из дома в 2020 году из-за продолжающейся пандемии COVID-19.

Несмотря на то, что в течение года работа на дому стала невероятно популярной из-за ограниченных ограничений в некоторых частях мира, это не было новой концепцией, которую организации должны были внезапно принять — она существует уже давно. 4,7 миллиона человек уже работали из дома еще до пандемии.

По мере того, как дела постепенно приходят в норму, стало как никогда ясно, что работа на дому никуда не денется. Ведь это выгодно как организациям, так и сотрудникам.

Организации получают возможность сэкономить на затратах на инфраструктуру и нанимать специалистов из глобального пула, а сотрудники получают лучший баланс между работой и личной жизнью благодаря более гибкому графику.

Какими бы ни были причины перехода на удаленную работу, если ваша компания планирует создать политику работы на дому, ее необходимо определить и адаптировать в соответствии с потребностями вашей организации, а также требованиями сотрудников. В этой статье мы обсудим все, что вам нужно знать о работе из дома.

WFH Аббревиатура

WFH означает работа из дома или работа на дому. Сотрудники работают из дома, используя выделенный ноутбук/ПК, подключенный к Интернету, и бизнес-приложения для совместной работы и общения с членами своей команды. В то время как некоторые сотрудники работают в основном из дома, другие иногда работают из дома и половину времени ездят в офис.

WFH Значение

WFH означает, что сотрудники могут организовать свое рабочее место у себя дома и управлять всей своей работой прямо из дома, без необходимости обязательно идти в офис.

Основные проблемы работы на дому для работодателей

1. Удаленное сотрудничество

Совместная работа — одна из самых больших проблем для компаний, работающих на дому, поскольку сотрудники больше не работают в одном физическом офисе.

Если у вас есть небольшие сомнения или вам нужно организовать собрание для всей команды, все должно быть запланировано заранее, чтобы обеспечить доступность — все это может в конечном итоге отнять у сотрудников большую часть времени и отвлечь их от их основной работы. обязанности.

2. Сотрудники, работающие из разных мест и часовых поясов

Разрешение сотрудникам работать из дома означает, что организации могут нанимать талантливых специалистов из любой точки мира без ограничений по местоположению. Но большим недостатком этой льготы является то, что компании получают полностью распределенную рабочую силу с сотрудниками, работающими из разных мест и часовых поясов.

Принуждение всех сотрудников к работе в одно и то же время не является идеальным или долгосрочным решением, поскольку многие в конечном итоге будут работать всю ночь.Но позволяя удаленным сотрудникам устанавливать свой собственный график в соответствии с тем, что им лучше всего подходит, вы получаете сотрудников, которые работают в разное время дня.

Сотрудничество с членами команды, поиск подходящего времени для планирования еженедельных собраний команды или даже встреч один на один может стать невероятно сложной задачей.

3. Создание и поддержание доверия

Когда сотрудники не общаются лицом к лицу, из-за этого могут возникнуть некоторые очевидные проблемы с доверием.52% удаленных сотрудников считают, что их часто не принимают в важные решения, а их команда менее доверяет им, когда они работают из дома.

Даже менеджерам трудно доверять сотрудникам, работающим из дома, поскольку они не могут видеть удаленных сотрудников, работающих прямо перед ними, в отличие от физических офисов. Но важно помнить, что доверие — это улица с двусторонним движением. Постоянное недоверие со стороны членов команды часто может в конечном итоге демотивировать сотрудников и заставить их чувствовать себя обделенными.

Основные проблемы удаленной работы для сотрудников

1.Слишком много работает

Хотя руководители часто предполагают, что сотрудники работают из дома не так эффективно, как из офиса, на самом деле все обстоит иначе.

Без чрезмерных перерывов и длительных поездок в офис удаленные сотрудники работают на 20–25 % продуктивнее, чем их коллеги в офисе. Но отсутствие перерывов при длительной работе делает удаленных сотрудников более подверженными выгоранию.

В конце концов, когда вам приходится управлять своей работой и личной жизнью в одном доме, может быть трудно установить границы, которые часто могут привести к истощению, переутомлению и снижению производительности.

2. Одиночество

Без неформального социального взаимодействия с коллегами сотрудники могут чувствовать себя изолированными и даже испытывать проблемы в общении с остальными членами команды. В конце концов, если вы не чувствуете близости с членами вашей команды, вы даже не решитесь обратиться к ним, чтобы задать простой вопрос.

Для сотрудников, которые были вынуждены работать из дома в течение длительного периода времени или постоянно удалены, проблема социальной изоляции, если ее не решить должным образом, может еще больше усугубиться и привести к выгоранию, снижению эффективности и увеличению намерений уйти.

3. Отсутствие общности

Когда вы общаетесь лицом к лицу с членами вашей команды только во время еженедельных или ежемесячных видеозвонков, может быть довольно сложно создать чувство товарищества и связи внутри команды.

Видеоконференции — это хороший способ оставаться на связи с коллегами, но проблемы возникают, когда не остается места для социального взаимодействия.

Чтобы преодолеть упомянутые выше проблемы с работой на дому, вот советы по работе на дому, которые помогут успешно работать на дому в долгосрочной перспективе.

Пособия WFH как для работодателей, так и для работников

Вот некоторые пособия по работе на дому как для сотрудников, так и для работодателей:

1. Экономия затрат

Когда в офис приходит меньше сотрудников, чем обычно, организациям требуется меньше оборудования, столов и места для их размещения, что напрямую ведет к снижению затрат на инфраструктуру и аренду. На самом деле организации могут сэкономить до 2000 долларов на каждого сотрудника [3] , работающего из дома, просто за счет экономии на офисных помещениях и инфраструктуре.

Для сотрудников работа на дому также может привести к значительной экономии средств. Отсутствие утренних поездок на работу означает отсутствие дополнительных расходов на ежедневные поездки в офис. Кроме того, сотрудникам больше не нужно платить высокую арендную плату только за то, чтобы находиться рядом со своим офисом.

2. Гибкий график и больше свободы

Когда сотрудники работают из дома, они могут свободно составлять свой собственный график в соответствии со своим уровнем производительности и личными обязательствами. Они могут работать рано утром или ночью, если чувствуют себя наиболее продуктивными.

Когда дело доходит до работы из дома, люди больше сосредотачиваются на выполнении своей работы и соблюдении сроков, а не на общем количестве часов, которые они проводят, работая перед экранами.

3. Нанимайте и удерживайте таланты со всего мира

Удерживать таланты становится проще, когда компании предлагают льготы по работе на дому. Для 83% сотрудников возможность работать из дома является решающим фактором при рассмотрении нового предложения о работе. Более 73% сотрудников готовы бросить свою текущую работу, если им предложат новую работу в организации, которая позволяет им работать из дома, даже если зарплата останется прежней.

Для компаний это означает, что предоставление сотрудникам возможности работать из дома может облегчить им наем и удержание лучших специалистов без каких-либо ограничений по местоположению.

4. Лучший баланс между работой и личной жизнью

Когда сотрудники работают из дома, им больше не нужно каждый день проводить часы за рулем в пробке, болтать с коллегами возле кулера с водой или организовывать званые ужины с членами команды, что напрямую экономит им много времени, которое они, в свою очередь, могут использовать для проводить со своими друзьями, семьей или просто делать то, что им нравится.Благодаря большему количеству простоев, достаточному количеству отдыха и лучшему балансу между работой и личной жизнью сотрудники могут лучше сосредоточиться на работе, что приводит к повышению эффективности и производительности.

5. Положительный опыт сотрудников

Благодаря большей гибкости, отсутствию ежедневных поездок на работу и обратно и лучшему балансу между работой и личной жизнью работа на дому в конечном итоге улучшает общий опыт сотрудников в организации. Это, в свою очередь, создает корпоративную культуру высокой производительности, когда сотрудники хотят работать наилучшим образом и постоянно совершенствоваться в своей работе.

6. Повышение производительности

Когда сотрудники получают свободу создавать свой собственный рабочий график и рабочее пространство, они чувствуют себя более позитивно и продуктивно. Более того, без чрезмерных перерывов или перерывов со стороны коллег, работающие на дому сотрудники в конечном итоге также более продуктивны, чем их коллеги в офисе.

Фактически, более 77 процентов сотрудников согласны с тем, что они более продуктивны, когда работают из дома.

Передовой опыт управления работой на дому (WFH)

Вот несколько рекомендаций по эффективной работе из дома:

1.Поддерживать доверие между сотрудниками

Доверие — основа успешной удаленной работы. Когда сотрудники не чувствуют, что им доверяют в организации, это может в конечном итоге повлиять на их работу. В результате, прежде чем вы даже начнете реализовывать стратегию работы на дому для сотрудников, убедитесь, что вы перечислили руководящие принципы того, что ожидается от них и что они могут ожидать от своих руководителей команд. Что еще более важно, важно избегать микроуправления сотрудниками. Лучше дать им передышку.

2. Определить правила коммуникации

Единственное, что может быть хуже, чем чувствовать себя удаленными сотрудниками одинокими и изолированными, это то, что они чувствуют себя перегруженными сообщениями и звонками, поступающими к ним. Хотя важно оптимизировать общение с командой при работе из дома, не менее важно установить четкие правила общения.

Вот несколько способов, с помощью которых вы можете настроить правила общения для своей команды при работе из дома:

  • Ведите общий командный календарь с указанием часовых поясов и рабочих часов для всех, чтобы было проще планировать групповые встречи и обсуждения один на один.
  • Определите максимальное количество часов, в течение которых сотрудники могут отвечать на сообщения, чтобы они не чувствовали необходимости отвечать немедленно
  • Поделитесь основными средствами коммуникации, используемыми внутри компании, и их основным назначением
  • Ограничьте количество электронных писем и выберите вместо них инструменты обмена сообщениями
  • Создание отдельных каналов связи для формального и неформального общения

3.Избегайте отвлекающих факторов

Сотрудникам следует выделить в доме отдельное рабочее место, чтобы они могли сосредоточиться на своей работе в течение всего дня и поддерживать постоянную эффективность. Кроме того, им также следует избегать отвлекающих факторов в Интернете и ограничивать время, затрачиваемое на электронную почту, платформы социальных сетей и веб-сайты, которые совершенно не связаны с работой. Организации могут помочь в этом, предоставив сотрудникам единую платформу для управления проектами, управления задачами и общения, чтобы сотрудникам не приходилось переключаться между приложениями, что в конечном итоге может отвлечь их от работы.

4. Признавать и ценить хорошую работу

Работая дома, в полном одиночестве, не встречаясь и не видя своих коллег, вы можете чувствовать себя довольно изолированно, что делает постоянную проверку и признание более важными, чем когда-либо. Помните, что признание не всегда должно чего-то стоить, просто послать своим коллегам простое сообщение о «хорошей работе» иногда может быть достаточно, чтобы поднять их моральный дух и побудить их работать усерднее.

1. Инструменты для совместной работы и коммуникации

Эффективные средства связи должны иметь такие функции, как обмен мгновенными сообщениями, видеозвонки, голосовые вызовы и поддержку частных и общедоступных каналов связи, чтобы облегчить сотрудникам совместную работу, работая из дома.

2. Инструменты управления проектами

Правильный инструмент управления проектами облегчит распределенным командам оптимизацию проектной работы и задач при сохранении полной прозрачности. Это помогает сократить число постоянных переписок по электронной почте и гарантирует, что все всегда будут на одной странице.

3. Инструменты облачного хранения

Вам необходимо централизованное облачное хранилище, позволяющее сотрудникам получать доступ и искать последние версии файлов, необходимых им для управления их работой, из любого места и с любого устройства.Выбранное вами облачное хранилище должно быть надежным, доступным, безопасным и соответствовать всем необходимым отраслевым стандартам.

4. Инструменты для демонстрации экрана и записи

Приложения для демонстрации экрана помогают сотрудникам понять точки зрения друг друга и проблемы, с которыми они сталкиваются, предоставляя им правильный контекст. Это также может помочь командам поддержки в предоставлении вашим клиентам более качественных и быстрых решений.

5. Платформа цифрового рабочего места

Вместо того, чтобы использовать десятки цифровых инструментов, которые могут только сделать удаленных сотрудников еще более перегруженными и запутанными, вы можете внедрить платформу цифрового рабочего места в своей организации, чтобы помочь сотрудникам сотрудничать, общаться и управлять своим способом без необходимости постоянно переключаться между приложениями.

Цифровое рабочее место — это унифицированная платформа, которая предоставляет сотрудникам доступ к полному набору цифровых инструментов, необходимых им для эффективного выполнения всех своих рабочих обязанностей. Идеальное цифровое рабочее место, такое как Kissflow, предлагает управление проектами, управление делами, управление задачами, облачное хранилище, общедоступные и частные каналы связи и все другие функции, которые необходимы сотрудникам, работающим дома, для оптимизации своей работы и легкого сотрудничества с удаленными членами команды.

Работа на дому — это будущее

Работа на дому — это действительно будущее работы, и оно никуда не денется.Несмотря на некоторые трудности, плюсы работы из дома легко перевешивают минусы.

Конечно, впервые внедрить стратегию работы из дома может быть сложно, но возможно. Имея сильную корпоративную культуру и подходящие инструменты, вы можете успешно реализовать стратегию работы на дому в своей организации, которая соответствует вашим долгосрочным бизнес-целям, а также требованиям ваших сотрудников.

Дополнительные ресурсы

Работа на дому: Полное руководство

После начала пандемии COVID-19 42 процента американцев начали работать из дома.И теперь, когда они попробовали это, 24 процента говорят, что хотят продолжать работать из дома, либо полностью, либо чаще. Шестьдесят процентов из них говорят, что они столь же или даже более продуктивны, работая дома.

Но для тех, кто изо всех сил пытается успешно работать из дома, или когда новизна проходит, может быть трудно поддерживать тот же уровень производительности. Будь то стопка тарелок, которые просят, чтобы их помыли, или трудности в сотрудничестве с товарищами по команде, вот несколько советов, как максимально эффективно работать из дома.

Настройка для успешной работы на дому

Когда вы работаете дома, вам сложно оставаться сосредоточенным. Хозяйственные дела, домашние животные и другие отвлекающие факторы имеются в большом количестве. Вот почему так важно создать структуру, которая повысит вашу продуктивность.

Самый простой способ сделать это — каждый день составлять план действий отдельно от вашего списка проектов. Здесь вы подробно рассказываете о том, чего вы достигнете только за этот день. Разбейте свои большие проекты на отдельные задачи, которые вы можете выполнять ежедневно.Таким образом, вы будете знать, над чем работать каждый день и почему это важно.

Включите награды в свой ежедневный план действий, чтобы сделать задачи более приятными и помочь вам выполнить их быстрее. Например, если в вашем списке есть утомительное задание, «вознаградите» себя любимым кофе, как только вы его выполните.

Установить рабочее время

Гибкость — одно из самых больших преимуществ работы из дома, но это также и одна из самых больших ловушек. Политика вашего работодателя в отношении работы на дому может потребовать, чтобы вы были доступны в определенные часы дня.Но если нет или если тех часов, которые указывает ваш работодатель, недостаточно, вам необходимо установить рабочие часы, чтобы оставаться продуктивным.

Один из советов по установлению рабочего времени — это учитывать, когда вы наиболее продуктивны. Например, если вы утренний человек, вы можете начать свой рабочий день в 7 утра, затем работать до обеда и делать длительный перерыв.

Также рассмотрите другие ваши обязанности. Если у вас дома есть дети, ваше рабочее время должно соответствовать их графику.Вы можете начать свой рабочий день после того, как отвезли их в школьный автобус, а затем сделать длительный перерыв, когда они вернутся домой.

Поддерживайте график работы на дому

Установите расписание работы на дому, в котором подробно описывается, что вы делаете в рабочее время, включая время начала, перерывы и время окончания рабочего дня. Это помогает установить ритуалы, сигнализирующие о начале и конце рабочего дня.

Например, процедура запуска и завершения рабочего дня может включать в себя простые, но необходимые задачи, такие как просмотр календаря, ответы на электронную почту и другие сообщения, а также составление предварительного списка на следующий день.

Начните свой рабочий день в установленное время, как если бы вы шли в офис. Вам не нужно носить офисную одежду, но одевайтесь так, чтобы это сигнализировало о том, что вы работаете. Это может начать еще один ритуал: одеваться на работу, а также переодеваться в повседневную одежду, когда вы закончите день.

Отправляясь на работу из дома, скажите всем, с кем вы живете, что вы на работе и вас нельзя прерывать, если это не важно.

Использование средств удаленной связи

Совместная работа над проектами и поддержание связи с коллегами — это то, что делает команды эффективными, но вы не можете подойти к столу коллеги, чтобы спросить второе мнение о презентации клиента, когда вы работаете дома.Электронная почта часто неуклюжа, и вы не знаете, когда кто-то прочитает ваше сообщение.

К счастью, высокоскоростное подключение к Интернету делает это немного проще с помощью таких инструментов, как Slack, которые позволяют вам задать вопрос коллеге или присоединиться к каналу типа кулера для воды, чтобы обсудить последнее потоковое шоу, достойное выпивки.

Программное обеспечение для видеоконференций

делает встречи более интерактивными, чем телефонные конференции. Вам не нужно играть в «угадай голос», когда вы можете видеть лица своих коллег.Некоторое программное обеспечение, такое как Zoom, Microsoft Teams и Google Meet, позволяет вам проводить презентации и делиться своими экранами.

Формы — гораздо более эффективный способ сбора отчетов на конец дня (или недели), чем электронная почта. Формы также более эффективны для запроса канцелярских товаров или ИТ-помощи. Многие работодатели используют удаленные опросы, чтобы узнать, как их сотрудники приспосабливаются к работе из дома.

Не отвлекайтесь на работе

Работа на дому сопряжена со своим набором отвлекающих факторов: домашними делами, членами семьи и искушением сделать короткий перерыв, который длится несколько часов.Гибкость работы из дома может снизить производительность, которую вы имели, когда менеджер заглядывал вам через плечо.

Одним из источников отвлечения внимания является компьютер. Никто не смотрит, как вы в сотый раз проверяете Facebook или читаете последние сплетни о знаменитостях вместо того, чтобы работать с электронной таблицей.

К счастью, есть инструменты, которые можно скачать для блокировки отвлекающих веб-сайтов. Strict Workflow — это бесплатный подключаемый модуль для Google Chrome, который блокирует определенные веб-сайты для 25-минутной работы без отвлекающих факторов.Точно так же StayFocusd ограничивает время, которое вы в целом тратите на отвлекающие веб-сайты. Как только вы достигли лимита времени, на сегодня все готово.

Еще один прием — включить функцию «Не беспокоить» на мобильном телефоне, а затем убрать ее из поля зрения. Это поможет вам противостоять искушению проверять социальные сети или текстовые сообщения во время работы.

Беруши

— это недорогой способ свести к минимуму отвлекающий внешний шум, или вы можете инвестировать в наушники с шумоподавлением.Многие люди считают, что прослушивание музыки отвлекает, поэтому приложение с белым шумом или такой сайт, как Coffivity, который воспроизводит звуки кафе по кругу, может помочь вам сосредоточиться.

Настройка домашнего рабочего пространства

Заманчиво свернуться калачиком на диване в пижаме с ноутбуком, но это больше подходит для того, чтобы вздремнуть или посмотреть телевизор, чем для работы. Чтобы быть продуктивным при работе из дома, вам нужно домашнее рабочее место, где вы можете приступить к делу.

Идеально подойдет свободная комната, превращенная в полноценный домашний офис.Вы можете использовать инструменты, которые помогут вам оставаться продуктивными, например, второй монитор, доску или генератор белого шума. Вы можете закрыть дверь, чтобы установить границы.

Если это не вариант, создайте отдельный район, где вы работаете, и только работайте. Это может быть так же просто, как небольшой стол в углу вашего дома исключительно для удаленной работы. Если можете, приобретите письменный стол с выдвижной крышкой, который можно будет закрыть, чтобы по окончании рабочего дня ваша работа не попадала на глаза и не шла вам в голову.

Получите подходящее оборудование для работы на дому

Ноутбук и подключение к Интернету — основные инструменты, которые вам понадобятся, но их, вероятно, будет недостаточно.У вас должны быть средства связи и программное обеспечение для повышения производительности, которые вы обычно используете на работе. Свяжитесь с ИТ-отделом вашей компании, чтобы убедиться, что у вас есть доступ к ним, а также к защитному программному обеспечению для защиты данных компании.

Убедитесь, что ваш домашний компьютер достаточно быстр для работы с программными инструментами, которые вы используете. Ваша компания должна выдать вам устройство, отвечающее этой потребности. Вам нужно надежное подключение к Интернету и хороший беспроводной маршрутизатор, чтобы оставаться на связи.

Удобное офисное оборудование для работы на дому стоит вложений.Подарите себе эргономичное пространство с удобным офисным креслом и клавиатурой.

Успешная работа из дома требует планирования. Установите расписание, управляйте отвлекающими факторами и создайте рабочее пространство. Как только вы это сделаете, вы сохраните или даже превысите производительность, достигнутую в физическом офисе вашей компании.

В чем разница между работой из дома и удаленной работой?

Удаленную работу легко определить как работу, которая не выполняется в традиционном офисе. Другими словами, удаленная работа означает, что вы не будете ездить в одно и то же физическое здание или офисное здание с понедельника по пятницу и оставаться там до конца дня. продолжительность восьмичасовой смены.Но удаленную работу можно определить довольно широко: «не в традиционном офисе» это может быть любое место, где есть высокоскоростной доступ в интернет.

Чтобы лучше понять, как может выглядеть удаленная работа для вас, вам нужно решить, представляете ли вы себя работающим из дома или работающим удаленно вне дома (где-нибудь, например, в коворкинге или кофейне). магазин). Между этими двумя удаленными вариантами есть большие различия, но полезно отметить, что это не предложение «или-или» — удаленные сотрудники могут работать из дома в один день, работать в коворкинге на следующий день и работать в библиотеке или кафе на следующий день после этого.Чтобы получить представление о различиях между работой на дому и удаленной работе, плюсах и минусах каждого подхода, а также о том, какой из них может подойти вам лучше всего, я сравнил записи с некоторыми из моих коллег по Skillcrush. Вот что они должны были сказать.

Подходит ли вам технология? Пройдите наш 3-минутный тест!

Ты выучишь: Подходит ли вам профессия в сфере технологий Какая техническая карьера соответствует вашим сильным сторонам Какие навыки вам нужны для достижения ваших целей

Примите участие в викторине!

Работа из дома

Для людей с любыми обязанностями по уходу (уход за детьми, пожилыми людьми и т. д.).) возможность работать из дома, не выходя в физический офис, часто позволяет им вообще участвовать в рабочей силе.

Эрин Дентон, инструктор по дизайну в Skillcrush, работает удаленно с 2014 года, и часть этого времени она работала дома, работая смотрителем. По мнению Дентона, преимущества надомной работы заключаются в упомянутой выше гибкости: возможности сбалансировать требования других, которые зависят от вашей помощи, с требованиями оплачиваемой работы.Тем не менее, Дентон добавляет, что уход и оплачиваемая работа по-прежнему трудно поддерживать баланс. Работа на дому — это, безусловно, способ для людей с большим количеством домашних обязанностей выполнять оплачиваемую работу, но это не волшебное решение.

Если вы собираетесь работать удаленно из дома, вам необходимо внедрить системы, чтобы добиться успеха, такие вещи, как выделенное пространство для домашнего офиса (даже не думайте о регулярной работе с кровати или дивана), определенная работа график (независимо от того, насколько гибок ваш график, вам нужно планировать заранее и знать, когда вы собираетесь на работу) и четкие границы (друзья и семья должны знать, когда вы работаете, и уважать ваше время и пространство).Как только эти системы будут установлены, ваш дом может стать идеальным местом для работы даже при выполнении домашних дел.

Но это не значит, что вы не будете продолжать сталкиваться с некоторыми проблемами, работая из дома в качестве удаленного сотрудника. Даже когда все набрано, бывают случаи, когда самая хорошо отлаженная домашняя работа становится жертвой отвлекающих факторов. Когда из-за двери домашнего офиса к вам звонят насмешливые груды белья и надоедливые стопки грязной посуды, один из лучших способов противодействовать этому — изменить рабочую обстановку.Тот факт, что вы работаете в основном из дома, не означает, что вы не можете сбежать на несколько часов в кафе с Wi-Fi или заглянуть в коворкинг (см. ниже), чтобы переориентироваться и все перемешать. Помните, что удаленная работа (из дома или в другом месте) гибка.

Подходит ли вам технология? Пройдите наш 3-минутный тест!

Ты выучишь: Подходит ли вам профессия в сфере технологий Какая техническая карьера соответствует вашим сильным сторонам Какие навыки вам нужны для достижения ваших целей

Примите участие в викторине!

Работа удаленно

В то время как возможности работы на дому связаны с поездками из спальни в офис (брюки необязательны и пижама приветствуется), удаленная работа вне дома немного больше похожа на традиционное рабочее место.Удаленная работа означает путешествие из дома туда, где вы хотите работать, и пребывание в общественной или полуобщественной среде с другими людьми. Тем не менее, удаленная работа гораздо более гибкая, чем работа в офисе с 9 до 5. Ваше расписание и часы остаются за вами, и вы можете переходить с удаленного рабочего места на удаленное рабочее место по своему усмотрению.

Тот факт, что удаленная работа вне дома может происходить в любом месте, где есть высокоскоростной доступ в Интернет, и по любому графику — или вообще без графика — делает его таким привлекательным.Джессика Д’Амато, ассистент по маркетинговым операциям в Skillcrush, любит работать из дома, но она говорит, что для поддержания продуктивности в качестве удаленного сотрудника для нее очень важно совмещать пребывание дома с удаленной работой в другом месте. Д’Амато говорит, что одна из ее самых больших проблем при удаленной работе из дома — не дать ему превратиться в собственный угнетающий офис с 9 до 5 с одним и тем же графиком каждый день. Д’Амато справляется с этим, совмещая свою работу из дома с периодической работой в кафе или коворкингах (общественные офисные помещения, которые могут варьироваться от бесплатных до членских).Даже если это просто работа в Starbucks рядом с ее домом одно утро в неделю, Д’Амато считает, что это разнообразие помогает удаленной работе не терять дух гибкости.

Дентон соглашается с тем, что выход из дома является неотъемлемой частью удаленной работы (даже если дом является вашей основной базой операций). Да, нахождение дома позволяет Дентон переключаться между оплачиваемой работой и уходом по мере необходимости, но в тех случаях, когда ей нужно действительно сосредоточиться на своей работе и что-то сделать, она направляется в коворкинг.В качестве дополнительного бонуса Дентон использует свое время совместной работы как возможность пообщаться с другими удаленными работниками и получить личный контакт — то, чего может не хватать, когда вы работаете дома или в удаленной команде. В конечном счете, хотя коворкинг-пространства могут показаться офисами, в которых вам приходится работать каждый день, Дентон советует иметь в виду, что многие коворкинг-пространства предлагают разные уровни членства в зависимости от того, как часто вы планируете посещать пространство, то есть это легко сделать совместную работу вашей основной или дополнительной рабочей средой в зависимости от ваших предпочтений.

Несмотря на то, что удаленная работа вдали от дома может предложить столь необходимое разнообразие и позволить вам избежать домашних отвлекающих факторов, Дентон советует помнить, что у каждого варианта есть свои недостатки, которые сочетаются со своими преимуществами. Для Дентона вождение — один из самых больших минусов, связанных с работой вдали от дома — даже если это всего лишь короткая поездка, прыжки в машину, оплата бензина и поиск парковки — это не то, чем вы занимаетесь дома. И, говорит Дентон, когда вы выходите из ориентированного на работу коворкинга и попадаете в кафе или другое общественное место с Wi-Fi, вам может быть трудно конкурировать с окружающим шумом, из-за которого вас плохо слышно. если вы разговариваете по телефону или проводите видеовстречи.За пределами коворкингов Wi-Fi также может быть нестабильным.

Удаленная работа — это баланс

Большой вынос здесь? Когда дело доходит до удаленной работы, речь идет не о работе из дома, а о работе удаленно — речь идет о сочетании двух вариантов в общий пакет, который соответствует вашим конкретным потребностям. Возможность настроить свою работу так, чтобы она отражала то, что вы хотите (вместо того, чтобы соответствовать тому, что от вас требует работа), является отличительной чертой гибкой работы, и все, что вы выбираете для выполнения этой работы, является частью настраиваемого пакета.Родители и опекуны, безусловно, выиграют от работы на дому, но никто не может сказать, что они не могут перенести свою работу в коворкинг (или за его пределы), когда возникнет настроение или потребность. Точно так же удаленные работники с меньшим количеством домашних обязанностей могут буквально путешествовать по миру и работать удаленно, но нет ничего такого, что не могло бы пустить корни и выполнять свою работу по дому, если они чувствуют потребность в такой структуре. Выбор за вами (и его всегда можно скорректировать), потому что удаленная работа гибкая.

Если вам нравится такая гибкость, нет лучшего способа добиться этого, чем изучить технические навыки. Работа в сфере технологий, естественно, подходит для удаленной работы, и самые основные цифровые навыки, которые могут помочь вам в этой работе (например, языки кодирования HTML и CSS), можно освоить всего за несколько недель.

Подходит ли вам технология? Пройдите наш 3-минутный тест!

Ты выучишь: Подходит ли вам профессия в сфере технологий Какая техническая карьера соответствует вашим сильным сторонам Какие навыки вам нужны для достижения ваших целей

Примите участие в викторине!

Готовы пойти ва-банк? Получите наш последний, самый полный ресурс по удаленной работе: The Remote Work Mega Guide

плюсов и минусов работы на дому | О карьере

До пандемии COVID-19 работа на дому могла казаться привилегией, которую должны делать фрилансеры, но не все.Теперь гораздо больше штатных сотрудников работают удаленно из-за требований безопасности, установленных работодателем.

(Getty Images)

Если вы недавно пополнили ряды виртуальных сотрудников из-за пандемии, ваши представления об удаленной работе, возможно, разбились о реальность. Работа на дому может показаться идеальной ситуацией, если вы представляете себе, как просто встаете с постели и через несколько минут прибываете в свой домашний офис, без хлопот, связанных с тем, чтобы сначала привести себя в презентабельный вид, а затем отправиться на работу с начальником и коллегами, которые могут сводить тебя с ума.

На самом деле, как и в офисе, удаленная работа имеет свои плюсы и минусы. Следующие плюсы и минусы выявились после проведения неформальных интервью с более чем 100 людьми с удаленной работой. Читайте о некоторых положительных аспектах удаленной работы и проблемах, связанных с работой на дому.

  • Pro: больше гибкости для организации встреч и выполнения поручений.
  • Против: Нет физического разделения между работой и отдыхом.
  • Pro: Меньше отвлекающих от совещаний и болтовни.
  • Con: легко неправильно понять сигналы через электронные коммуникации.
  • Pro: не нужно тратить время и деньги на дорогу до работы.
  • Con: Вы должны приложить усилия, чтобы сменить обстановку.
  • Pro: больше времени проводите с семьей.
  • Против: Меньше личных контактов с коллегами.
  • Pro: вы часто можете выполнять свою работу, когда вы наиболее продуктивны.
  • Против: вас нет на месте для использования офисных привилегий.
Пошаговое руководство по карьерному успеху

Pro: больше гибкости для организации встреч и выполнения поручений.

Одна из самых сложных вещей, связанных с офисной работой с 9 до 5, заключается в том, что она не позволяет вам справляться почти со всем, что происходит в вашей жизни, будь то посещение обычного приема у стоматолога или уход за больным ребенком. вверх из школы. Когда вы работаете из дома, хотя вам все еще нужно уложиться в сроки и быть доступным, когда вы говорите, что будете, у вас обычно больше возможностей для выполнения других обязанностей, не ставя под угрозу свою работу.

Против: Нет физического разделения между работой и отдыхом.

Многие, кто работает из дома, сетовали на то, что им часто приходится работать круглосуточно, поскольку их труд не имеет определенного времени начала или окончания; эти линии часто могут быть размыты. В результате им иногда кажется, что они всегда на работе, что затрудняет переход в режим послерабочего отдыха, который многие офисные работники считают само собой разумеющимся.

Отсутствие четкого разделения на личную и профессиональную сферы означает, что некоторые удаленные работники отвлекаются на работу по дому.Установление границ и соблюдение их важно, когда вы работаете из дома.

Pro: Меньше отвлекающих от встреч и болтовни.

Легче погрузиться в состояние глубокой сосредоточенности на работе, когда вы находитесь в своем домашнем офисе, а коллеги не заходят и импровизированным образом не садятся, чтобы поговорить о своих выходных. Ограничение ненужных перерывов со стороны ваших коллег и начальника — это большой плюс работы из дома и одна из причин, по которой многие удаленные работники часто более продуктивны, чем офисные работники.Хотя вам, возможно, придется звонить для определенных совещаний, вы, скорее всего, получите перерыв от посещения нескольких других, многие из которых могут быть ненужными для вашей роли, с которыми ежедневно сталкиваются штатные работники.

Минусы: с помощью электронных средств связи легко неправильно понять сигналы.

В то время как немногие из тех, кто работает из дома, выражали чувство «одиночества», как обычно предполагается, многие указывали на трудности с получением правильного тона через цифровые системы связи, такие как электронная почта, чат, социальные сети и текстовые сообщения.Без языка тела, мимики и других сигналов удаленным сотрудникам приходится прилагать дополнительные усилия для поддержания позитивного общения.

Pro: Вам не нужно тратить время и деньги на дорогу до работы.

Вы можете сэкономить много денег и не тратить часы на дорогу на работу и с работы, когда ваш офис находится прямо в коридоре. Избегание дорожных битв возглавляет список преимуществ для некоторых из тех, кто работает дома. Многие удаленные работники также отметили, что экономят деньги, отказываясь от дорогого профессионального гардероба, если только они не встречаются с клиентами.

Против: Вы должны приложить усилия, чтобы сменить обстановку.

То, что может быть благословением, может также стать проклятием в виде салонной лихорадки. Некоторые фрилансеры и другие лица, работающие из дома, сетовали на то, что днем ​​они работают там же, где и вечером; участие в их работе часто приводит к тому, что они проводят большую часть дня в помещении. Перед пандемией многие подчеркивали важность планирования обедов и других встреч, чтобы держать их в курсе и не выходить из дома.

Плюсы: Больше времени проводите с семьей.

В то время как описанный выше «афера» с размытыми границами между работой и отдыхом может определенно создать хаос, у семей есть и положительная сторона: больше времени вместе. Офисные работники должны каждое утро, отправляясь на работу, целовать своих близких на прощание; это не относится к виртуальным работникам, которые могут работать бок о бок с супругой, работающей из дома, или с детьми, которые учатся в цифровом классе. Избавившись от поездок на работу, можно больше времени проводить с близкими.

Минусы: меньше личных контактов с коллегами.

Хотя у вас может быть больше времени с близкими, когда вы работаете из домашнего офиса, обратной стороной является меньше возможностей для личного общения (минус экран) с людьми в вашей компании. Если ваши коллеги сводят вас с ума, то сокращенное время на рабочем месте может стать для вас преимуществом. Но если вам нравится дух товарищества в офисе и вы хотите общаться со своей командой лично, удаленная жизнь может сделать вас несчастным.

Pro: Вы часто можете выполнять свою работу, когда вы наиболее продуктивны.

Когда вы работаете в офисе, ваш график редко зависит от вас. Между вышеупомянутыми перерывами от коллег и совещаний, а также вашим боссом, зависающим поблизости с пунктами повестки дня и делами, выполнение вашей основной работы может быть ситуацией «поймай, как поймаешь», захватывая время, чтобы подумать и составить важные отчеты и сообщения между событиями, которые навязали другие.

При работе из дома по-прежнему важно помнить о потребностях своей команды и быть доступным для виртуальных совещаний.Но удаленные сотрудники, как правило, имеют большую свободу выбора времени максимальной производительности для выполнения своей наиболее важной работы и — в зависимости от того, кто еще работает с ними дома — имеют больше времени для оттачивания задач, требующих концентрации.

Против: вас нет на месте, чтобы воспользоваться преимуществами в офисе.

Вы не можете зайти в комнату отдыха и взять пончик из коробки или посетить корпоративный спортзал, если работаете дома. Это может быть большим недостатком для работников таких отраслей, как технологии, с впечатляющими предложениями на месте, такими как игровые комнаты и еда, приготовленная шеф-поваром, но если вам нравится работать в офисе, то работа из дома может заставить вас пропустите это.

Взвешивание плюсов и минусов работы из дома стало еще более важным после пандемии, поскольку многие компании теперь дают своим сотрудникам возможность не возвращаться в офис. Если вам предоставляется возможность рассмотреть возможность постоянной работы из дома, обязательно обдумайте все плюсы и минусы работы из дома, чтобы найти решение, соответствующее вашим приоритетам. Удаленная работа имеет явные преимущества, но идеальных ситуаций не бывает. Понимание причин работать из дома — а также причин не делать этого — может иметь большое значение в обучении тому, как успешно работать дома.

Итак, ваша компания сказала, что вы можете вечно работать из дома — что теперь?

В то время как миллионы офисных работников США уже третий месяц проводят крупнейший в мире эксперимент по работе на дому, руководители предприятий заявляют, что удаленная работа сохранится еще долго после того, как пандемия утихнет.

Некоторые компании, такие как Google, объявили, что работники, которым не нужно находиться на рабочем месте, могут продлить свою работу на дому до конца года. Другие, такие как Twitter и Facebook, обязались разрешить людям работать удаленно навсегда, если они того пожелают.

Если ваш работодатель сделал подобное объявление, будь то до конца лета или позже, «вероятно, стоит отпраздновать момент ясности», — говорит Хайди Брукс, профессор организационного поведения Йельской школы менеджмента. «Сейчас в мире так много неопределенности, что для некоторых людей просто узнать, что произойдет, стоит отпраздновать».

Конечно, такой переход, будь то работа вне офиса полный или неполный рабочий день, может иметь большое влияние как на вашу карьеру, так и на вашу личную жизнь.Если ваша компания сказала, что вы можете работать из дома до конца года или даже навсегда, вот что следует учитывать, прежде чем сделать изменение постоянным.

Подумайте о том, как вы работаете лучше всего

Если вы хорошо приспособились к своему новому распорядку работы на дому или давно мечтаете о гибком графике, вы, вероятно, знаете, возьмете ли вы свою Работодатель согласился на их предложение работать удаленно после пандемии. В конце концов, эти политики , обеспечивающие большую гибкость, являются хорошей новостью для 80% работников, которые говорят, что хотят иметь возможность работать удаленно хотя бы часть времени.

«Если это то, чего вы хотите, прыгайте от радости», — говорит CNBC Make It эксперт по рабочим местам из разных поколений Кэндис Стил Флиппин. «Если это не так, то составьте хороший план того, что делать дальше».

Если вы не уверены, оставаться ли дома или вернуться в офис, настройтесь на то, в какой рабочей среде вы чувствуете себя наиболее комфортно в долгосрочной перспективе и в лучшем случае. Стил Флиппин предупреждает, что может быть бесполезно основывать свою оценку на вашем текущем опыте, поскольку этот сценарий, вероятно, является экстремальным из-за коронавируса   и со временем изменится.

Например, возможно, вы были в восторге от своего нового режима работы на дому в течение первых месяца или двух, но теперь социальная изоляция настигает вас, и вы хотите вернуться в офис. Или, может быть, вы не могли сосредоточиться, одновременно обучая своего ребенка дома. Если детские учреждения вновь откроются, будет ли вам более продуктивно работать из дома, а не в офисе?

«Это действительно индивидуальный выбор», — говорит Джейсон Фрид, основатель и генеральный директор Basecamp, платформы управления проектами с распределенной по всему миру удаленной рабочей силой .«Некоторым людям нравится тихая, уединенная, полуизолированная среда. Другие постоянно жаждут физического взаимодействия. Поэтому вам нужно выяснить, какой вы человек».

Хотя важно думать о производительности, Брукс советует не сбрасывать со счетов свои личные предпочтения, особенно когда речь идет о том, что ваше рабочее место является источником социальных связей.

«Нельзя недооценивать важность этого аспекта работы, — говорит Брукс. Она ссылается на исследование Чикагского университета «Ошибочно ищущие уединения», которое показало, что хотя люди думают, что их больше удовлетворит спокойная поездка в поезде, на самом деле они сообщают, что чувствуют себя счастливее, когда общаются с незнакомцем.

По сути, говорит она, люди склонны переоценивать то, насколько они счастливы в одиночестве, и недооценивать радость даже от незапланированных социальных взаимодействий.

Подумайте, как вы будете работать с другими членами вашей семьи

Если вы живете в семье, где другой человек может работать из дома, есть ли у вас время, пространство и гибкость, чтобы внести изменения вместе?

Например, Стил Флиппин говорит, что ее муж уже регулярно работал из дома до пандемии.Но она не знала, что обычно, когда она уходила из дома в свой офис, он включал джазовую музыку, готовил утренний кофе и ходил по дому на работу. Когда в марте Стил Флиппин начал работать из дома, ей пришлось сказать ему, чтобы он выключил музыку и изменил свой распорядок дня, чтобы приспособиться к ее рабочим потребностям. «Тогда он шутил: «Но я была здесь первой!», — говорит она.

«Нам пришлось согласовать наши графики, чтобы его рутина не мешала моей работе, а мои телеконференции не мешали ему и тому, что он делает.»

Также подумайте: если вы продолжите работать из дома, а ваш партнер вернется в офис, изменится ли динамика того, кто занимается домашним хозяйством? Что насчет обязанностей по уходу за детьми? со временем и обсудите это с другими членами вашей семьи или домочадцами, которые могут быть затронуты

Поговорите со своим начальником о том, как вы будете ставить цели и достигать их

обсудите со своим боссом, что работает, что может быть лучше и что, возможно, придется изменить, чтобы дистанционное соглашение стало постоянным.

Поговорите со своим боссом о том, какие ожидания будут продвигаться вперед, говорит Брукс. Сделайте шаг назад и обсудите, что значит быть успешным в вашей компании или в вашей команде. Затем подумайте о том, как вы будете ставить цели вместе с начальником, сообщать о прогрессе и измерять результаты, когда будете приспосабливаться к новому способу работы.

Еще один вопрос, который следует обсудить с вашим начальником, — нужно ли переработать какие-либо процессы, чтобы вы могли выполнять их в команде, состоящей как из удаленных, так и из офисных работников.Ваш руководитель будет иметь лучшее представление о том, как ваш вклад будет вписываться в динамику, исходя из того, что планируют делать ваши коллеги.

Если вы планируете работать в основном из дома, Стил Флиппин рекомендует установить ожидания относительно того, когда ваш начальник может захотеть, чтобы вы были на месте для определенных мероприятий, таких как встречи с клиентами, групповые мозговые штурмы или периодически, когда вы работаете с конфиденциальными документами, которые должны оставаться местный.

Вы также можете обсудить, изменится ли ваша компенсация, если вы решите работать удаленно и в конечном итоге уедете навсегда.Некоторые компании, такие как Facebook, платят работникам на основе рыночной ставки их местоположения из-за факторов стоимости жизни. Например, инженер-программист в районе залива может иметь более высокую базовую зарплату, чем инженер, живущий в Остине, штат Техас. Ваш менеджер или контактное лицо отдела кадров сможет сообщить вам, действует ли в вашей компании подобная политика, или она может появиться на горизонте, когда компания проводит переоценку своих сотрудников.

Подумайте, какое оборудование вам понадобится

В марте многие люди возвращались домой, думая, что им не придется работать в офисе несколько недель, и заставляли это работать с домашней обстановкой, которая у них была.Но если вы собираетесь заключить соглашение на долгосрочную перспективу, какое оборудование и техническая поддержка вам потребуются от вашего работодателя, чтобы заставить его работать?

Фрид рекомендует сначала подумать о своем местонахождении. Есть ли у вас место, чтобы хорошо работать из дома? Если у вас нет отдельного домашнего офиса, можете ли вы работать на кухне или в гостиной, не чувствуя, что ваша рабочая жизнь перетекает в вашу домашнюю жизнь? Или, возможно, когда города вновь откроются, ваш работодатель захочет покрыть ваше членство в коворкинге?

После того, как вы выясните, где вы видите себя работающим в будущем, вы можете обратить свое внимание на оборудование, которое вам понадобится для достижения наилучших результатов.Это может означать, что вы спросите своего босса, будет ли вам предоставлен соответствующий ноутбук, монитор, клавиатура и мышь. Если вы видите, что обустраиваете новый домашний офис, подумайте о том, какие еще предметы вам понадобятся для максимальной продуктивности, например письменный стол; эргономичное кресло и коврик; принтер или факсимильный аппарат.

Если вам нужно более качественное подключение к Интернету для постоянных видеоконференций, Стил Флиппин говорит, что вы можете попросить своего работодателя помочь вам оплатить лучший пакет Wi-Fi или предоставить вам рабочий телефон с тарифным планом мобильной точки доступа.Также стоит упомянуть, какие инструменты кибербезопасности вы должны иметь дома, такие как доступ к VPN, безопасная программа электронной подписи для контрактов, выделенная телефонная линия или даже уничтожитель бумаг для конфиденциальных документов.

Что бы вы ни придумали в контрольном списке своей удаленной рабочей станции, «Просите об этом, не требуйте этого», — говорит Фрид. «Скажите: «Как мы можем заставить это работать?»

Что делать, если вы определенно не хотите работать удаленно?

Для людей, которым не терпится вернуться в офис, продление срока службы на дому вызывает больше страха, чем радости.Если вы относитесь к этому лагерю, говорит Стил Флиппин, самое время сообщить об этом вашему боссу.

«Вы не хотите оказаться в ситуации, когда люди строят предположения о вашем положении», — говорит она. Например, если у вас есть дети и вы обсудили с начальником проблемы с поиском ухода за детьми на лето, он может предположить, что вы предпочитаете продолжать удаленную работу, даже если это не так.

Обсудите эту тему со своим руководителем и скажите что-то вроде: «Пока вы работаете над подходом организации к возвращению к работе, я хотел бы поговорить о том, как я могу помочь, и о некоторых проблемах, которые у меня есть. , — предполагает Стил Флиппин.

Четко сообщите о своем намерении вернуться в офис, но перед этим скажите, что хотели бы обсудить, как вы можете сделать это безопасным для себя и других способом. Например, если руководители работают над поэтапной политикой, при которой ваш офис начинает работать с максимальной вместимостью 20 %, вы можете добровольно стать одним из первых членов команды, которые опробуют план и оценят, как он работает.

«Если ваша организация не готова, наберитесь терпения», — добавляет она.

Знайте, что вам не нужно принимать решение сейчас

Многие компании только начинают обдумывать свои планы по возвращению к работе.Организации также могут ждать отзывов о том, чего хотят сотрудники, прежде чем они начнут раскрывать какие-либо новые политики гибкой работы.

Если вы не уверены, как будете работать в ближайшие несколько месяцев, не говоря уже о годах, ничего страшного, говорит Фрид. Возможно, вам вообще не придется выбирать один способ работы над другим.

«Мы столкнемся со многими гибридными ситуациями, если вы работаете в компании», — говорит он, добавляя, что больше сотрудников могут приходить в офис два раза в неделю и, например, оставшиеся три дня работать удаленно. .«Прелесть выбора. Вам не нужно принимать окончательные решения прямо сейчас».

Стил Флиппин говорит, что с тем же успехом вы могли бы общаться рано и часто и демонстрировать, что вы готовы к открытому разговору, когда будет доступно больше информации.