Пятница , 27 мая 2022
Бизнес-Новости
Разное / Как устроиться в крупную компанию: Как попасть на работу в компанию мечты

Как устроиться в крупную компанию: Как попасть на работу в компанию мечты

Содержание

Как попасть в международную компанию. 10 советов топ-менеджера Viber

Работа в крупной международной компании — призрачная мечта или достижимая реальность? Согласно исследованию HeadHunter, 41% молодых россиян, задумывающихся о работе по найму, хотели бы работать в российском подразделении международной компании, причем 88% из этих соискателей готовы перевестись в зарубежный офис этой компании. Энтузиазм молодых специалистов подпитывает пример россиян, уже успешно реализующих себя в глобальных корпорациях. Как же устроиться в международную компанию?

1) Первый совет достаточно банален, но это та база, без которой все остальное теряет смысл. Чтобы уверенно себя чувствовать в глобальной компании, нужен английский, причем на таком уровне, который позволит вам свободно выражать свои мысли в профессиональной области, а также шутить и общаться с коллегами на отвлеченные темы — политика, искусство, путешествия. Об этом стоит позаботиться заранее, и доступных способов здесь великое множество: курсы, занятия с носителем в онлайн-школе, общение с англоговорящими друзьями или новые знакомства на couchsurfing, просмотр фильмов в оригинале. Чем больше практики, тем лучше. Я начинала на курсах 20 лет назад, смотрела фильмы в оригинале и, конечно, практиковалась.

2) Один из самых надежных способов получить работу в международной корпорации — показать релевантный опыт в крупной российской компании. Известный и уважаемый работодатель в резюме станет ощутимым плюсом и продемонстрирует, что вы уже успели доказать свою компетентность. Как правило, в масштабных международных компаниях, таких  как Apple, Google, Microsoft, скрининг резюме и первичные собеседования по телефону проводит HR-департамент, находящийся не в России и не всегда досконально знающий локальный рынок, поэтому известный бренд сыграет вам на руку.

Реклама на Forbes

3) Еще один важный шаг — поехать получать MBA или MA на Западе. Наличие западного образования, которое, кстати, почти не имеет значения в России, при рассмотрении вашего профиля в международной компании может также добавить баллов. Да, опция достаточно дорогостоящая, но она безусловно открывает новые горизонты. Помимо того, что у вас появится очень привлекательная строчка в резюме, во время учебы вы получите первый настоящий опыт работы за рубежом во время стажировки и возможность наладить связи, которые могут оказаться определяющими для дальнейшей карьеры. Лайфхак: в LinkedIn есть очень удобная функция, она показывает выпускников твоей бизнес-школы, которые работают в интересующей тебя компании, у тебя есть возможность написать им напрямую и попросить контакт HR компании или представить тебя нанимающему менеджеру на вакансию. Как правило, в 70% случаях эти незнакомые люди отвечают. Я сама закончила магистратуру по направлению «Цифровой маркетинг» в IE Business School — это известная европейская бизнес-школа, входит в топ-8 рейтинга Financial Times.

4) Если устроиться в международную компанию в России пока не получается, а получать степень MBA нет времени и ресурсов, можно начать поиск работы за границей стандартным способом, но подаваться прицельно на вакансии, где нужен русский язык

. Вы можете удивиться, но в последнее время Россия стала значимым рынком для многих отраслей, особенно сферы ИТ и диджитал, и многие компании ищут специалистов с опытом работы в отрасли, знанием русского языка и связями на рынке России. Первый шаг здесь — составление резюме на английском языке. В целом правила общие: стоит сфокусироваться на ваших профессиональных качествах, опыте, обязанностях на предыдущем месте работы и достижениях. При этом нужно учитывать, что зарубежные работодатели предпочитают видеть реальные примеры с цифрами и количественными результатами вашей деятельности, а также список рекомендаций из известных компаний. Неплохим источником информации для составления резюме могут стать страницы специалистов вашей сферы на LinkedIn. Аналогично нужные вам вакансии размещены на LinkedIn, например, в Лондоне и Берлине достаточно часто попадаются вакансии, где нужны русские специалисты.

5) В иностранных компаниях популярна система рекомендательных писем. Во время учебы в университете, прохождения практики или работы в компании полезно установить профессиональные контакты с людьми, которые в будущем могли бы подтвердить ваш опыт. Нужно быть готовым к тому, что потенциальный работодатель захочет получить реальный отзыв о вашей профессиональной или академической деятельности и будет запрашивать рекомендации. Это могут быть не только ваши прошлые работодатели, но также клиенты или партнеры.

Подумайте, кто из вашего бизнес-окружения, работающий в известной западной компании, мог бы дать вам рекомендации.

6) То же самое касается сопроводительных писем — правильная презентация вашей мотивации и лучших профессиональных навыков, которые будут полезны на определенной позиции, зачастую становится ключом к успеху. Ни в коем случае нельзя копировать шаблонные варианты, нужно уделить время каждому письму, сделав его персонализированным, четким и цепляющим. Постарайтесь наложить свой опыт на требования вакансии. Перед составлением письма внимательно прочитайте описание позиции, на которую вы подаетесь, а также информацию о компании, ее новых проектах. У HR-специалиста и нанимающего менеджера должно создаться впечатление, что вы просто созданы для этой роли. Объем документа не должен превышать более половины страницы.

7) Не стесняйтесь рассказывать о том, что вы ищите работу в соцсетях. В России бытует расхожее мнение, что делиться своими планами до того, как они будут реализованы, нельзя, но за границей позиция на этот счет противоположная. В США и Великобритании, например, очень приветствуется открытое обсуждение вопросов, связанных с карьерными ожиданиями. Поэтому отбросьте стереотипы, поделитесь своими планами в соцсетях, обновите профиль на LinkedIn — это отличный шанс познакомиться с нужными людьми. Случаи, когда люди попадали в компании мечты, благодаря тому, что их профиль замечали работодатели, действительно существуют.

8) Можно попробовать разместить резюме на зарубежных сайтах по поиску работы (таких как Glassdoor, например) или обратиться к западным рекрутерам — это относится прежде всего к работе в зарубежных подразделениях компаний. Везде есть свои сайты по трудоустройству, где вы можете оставлять свои резюме и находить открытые вакансии. И помните, чем больше откликов на вакансии вы оставите, тем лучше. Часто бывает, что вам не отвечают сразу, но ваше резюме попадает в базу агентства, которое может позвонить и через полгода, когда подходящая позиция окажется у них в работе.

9) В какой бы области вы ни работали, верный способ получить работу мечты в международной компании — быть заметным и успешным в своей сфере. Ваша задача — сделать так, чтобы рынок воспринимал вас как эксперта в индустрии, а это значит, что вы должны выступать на конференциях, давать комментарии для СМИ по профессиональным вопросам. Если к вам обращаются за рекомендациями в вашей сфере относительно людей или компаний — всегда отвечайте, если есть чем поделиться. Большинство международных компаний сотрудничает с рекрутинговыми агентствами, которые постоянно мониторят рынок труда, выявляя таланты — сотрудников, которые смогут усилить команду компании-клиента. На самом деле таких людей не так много, и спрос на них, как правило, есть независимо от направления бизнеса.

10) Стоит помнить, что наибольшее значение всегда имеет релевантный опыт и попадание в культуру компании. То, насколько кандидат подходит команде по своим персональным характеристикам (soft skills) — очень важный критерий, особенно в американских компаниях. В российских организациях пока еще важнее профессиональные показатели сотрудника, например в Тинькофф банке или «Билайне» руководство очень ориентировано на результат и выполнение KPI, в западной же компании большую роль играет умение выстраивать отношения, располагать к себе, преподносить правильно идеи, «продавать» их внутри. Так как цепочка принятия решений намного длиннее, это требует мастерства ведения внутрикорпоративных переговоров.

Как устроиться в крупную международную компанию и не стать рабом

Работа в крупной международной компании — мечта многих. Но что делать, если у вас нет опыта работы или нужной специальности? Неужели доступ к вакансии мечты закрыт? На самом деле это не так. Устроиться на хорошее место все равно можно.

О том, как это сделать, 24.kg рассказала HR-эксперт, аналитик компании «Дмитрий Чуприна & Партнеры» Елена Машукова.

Какими качествами нужно обладать, чтобы устроиться на работу в крупную международную компанию?

Самое главное — профессионализм. Вы должны понимать, что в международных компаниях весьма серьезные требования к качеству менеджмента или специализации.

Как сразу понять, что меня ждет?

В международных компаниях есть так называемый description (описание). Это то, что конкретно от вас ожидают и что будете делать. Если вы не оправдали надежд, то все может закончиться печально. Темп работы слишком быстрый. Международные компании достаточно большие. Чтобы сделать свою работу, нужно будет наладить множество личных связей.

А если у меня нет опыта работы?

Если нет опыта, но есть мечта, все равно можно попасть на работу в международную компанию. Например, на стажировку. Международные их часто проводят. Это вам будет стоить двух-трех месяцев. Даже если вас не возьмут туда, это хорошая школа и опыт, чтобы начать работать.

Как быть, если я очень хочу работать по этой специальности, а образование у меня совсем другое?

Образование и специальность сейчас так жестко не связаны. Конечно, остаются профессии, которые требуют обязательного образования. Но сейчас много специалистов в той же, например, системе HR, которые не учились психологии и управлению человеческими ресурсами, но преуспели в профессии.

Что тогда нужно делать?

Просто начинать работать по этой специальности и учиться. Сейчас много различных тренингов, вебинаров, международных школ. Если есть мечта овладеть какой-то профессией, легко можно переквалифицироваться.

Что важнее — опыт работы или образование по нужной специальности?

Опыт. Работодатель должен видеть, как крепли ваши навыки, как вы овладевали новыми специальностями, брали на себя ответственность.

Как правильно составить резюме, чтобы меня точно позвали на работу?

Нужно обязательно указать, на какую профессиональную должность вы хотите попасть. Если закидываете резюме без цели, по принципу «лишь бы взяли», это производит плохое впечатление. Кроме того, необходимо сопроводительное письмо: почему именно в этой компании и на этой должности хотите работать. Попытайтесь написать искренне. Опыт работы нужно выстраивать в хронологическом порядке. Обязательно нужно указать, на какой должности работали, ваши обязанности и результаты.

А есть то, чего лучше не писать в резюме?

Пожалуйста, не пишите в личном: коммуникабельность, пунктуальность, ответственность. Это уже набило оскомину и не несет никакой информации. Лучше напишите пару фактов, которые раскроют вас.

Как подготовиться к собеседованию? Какие документы с собой взять?

У вас обязательно должны быть резюме и мотивационное письмо. Нужно показать весь энтузиазм и позитивный настрой, потому что личные качества сейчас играют даже большую роль, чем профессиональный опыт. Рассказывайте о себе, о том, как вы работали с коллегами, не якайте, демонстрируйте готовность к изменениям, гибкость. Рассказывайте истории, которые иллюстрируют тот или иной вопрос специалиста HR-отдела.

А если я приду на собеседование в рваных джинсах, меня возьмут на работу?

Если придете в таком виде в издательство на должность креативного директора, то вас точно возьмут. А вот в костюме вы там придетесь не кстати. Если вы идете в банк, то нужна офисная одежда. Если устраиваетесь на работу в кафе, то уместна будет одежда в демократическом стиле. В любом случае вы должны выглядеть опрятно, включая голову. Одежда должна быть чистой, от вас должно приятно пахнуть. Первое впечатление еще никто не отменял.

Какие могут быть каверзные вопросы при собеседовании? Как на них отвечать?

Вас могут спросить: «А какие негативные черты характера вы могли бы в себе отметить?» Когда соискатель говорит, что у него нет негативных качеств, этому можно верить с трудом. Будьте готовы к такому вопросу, заранее определите такие качества, которые вроде вам в минус, но в итоге все равно сыграют в плюс.

Что это может быть?

Можно признаться, что вы иногда увлекаетесь и можете засидеться над задачей долгое время. Или можно сказать: «Иногда я опаздываю, но работаю серьезно над этой проблемой, всегда готов компенсировать работодателю упущенное время». Вас могут попросить рассказать о своих неудачах. Не переживайте, не стоит бояться рассказывать об этом.

А что такое стресс-интервью?

Это один из методов собеседования. Задают вопросы о личной жизни, начинают относиться пренебрежительно, происходит что-то непонятное, и вы чувствуете в этом угрозу. Не напрягайтесь, оцените ситуацию. Если это обычный стиль поведения сотрудников компании, то вы это скоро поймете. Демонстрируйте стойкость, невозмутимость, неизменную доброжелательность, не обижайтесь на нападки, не старайтесь «укусить» в ответ.

Уместно ли спрашивать на собеседовании о размере зарплаты, выходных и дресс-коде?

Нужно обязательно спросить и уточнить все условия на берегу. Если вы мамочка с маленькими детьми, то вряд ли вам понравится шестидневка. И обнаружить это после выхода на работу — крайне непрофессионально. Вопросы задавать надо. Это производит хорошее впечатление, так как показывает, что кандидат хочет точно убедиться — это та компания, где он хочет работать.

Часто на работу берут с испытательным сроком. Каким он может быть максимально и почему я могу его не пройти?

Он может быть от двух недель до двух месяцев. Обычно на это время даются задания. Если вы не выдали тех результатов, которых от вас ожидали, можно не пройти. Иногда задачи могут быть от вас скрыты. Не нужно сидеть и ждать, пока вас оценят непонятно по чему. Нужно в начале испытательного срока у своего наставника или у сотрудника HR-отдела попросить план, по которому вам нужно двигаться, узнать у руководителя, по каким параметрам вас будут оценивать.

А что делать, если я не согласен с тем, что мой испытательный срок провалили? Могу ли я доказать, что работодатель не прав?

Если говорят, что что-то было не так, не надо думать, что это происки врагов или вселенский заговор против вас. Ваша задача — максимально усвоить урок, получить обратную связь, чего не хватило работодателю.

Можно, конечно, воевать, пытаться доказать свою правоту. Но потом вам будет не комфортно работать в компании.

Я подхожу на должность по всем параметрам. Но после собеседования мне почему-то отказывают. С чем это может быть связано?

В резюме отражен профессиональный опыт. Скорее всего, это первое, о чем вас будут спрашивать. Если вы подходите по параметрам, но вам отказывают, обратите внимание на личные качества, на то, как вы их демонстрируете. Работодатель ценит энтузиазм. Это самая дорогая эмоция в бизнесе. Поэтому важно, чтобы желание сделать добро компании прямо светилось в ваших глазах.

А можно спросить, почему меня не взяли?

Конечно. Да, работодатель иногда отвечает уклончиво, но все равно можно добиться обратной связи. Пусть хотя бы намекнут, в какую сторону двигаться и над чем работать.

Стоит сразу оговаривать условия, на которых мне будет комфортно работать, или нужно подождать и выдвинуть требования через, скажем, полгода?

Важно, чтобы вы пришлись ко двору корпоративной культуре компании. Придите на собеседование чуть раньше, понаблюдайте за тем, как работают сотрудники. Если так сделать не получится, задавайте вопросы: что приветствуется в компании, какие ценности есть, принято ли засиживаться до позднего вечера, работать в выходные, вместе что-то делать. Это позволит определиться, насколько вам будет комфортно.

На какие пункты трудового договора стоит обращать особое внимание?

В договоре должны быть указаны наименование и реквизиты компании, данные работника, место работы, дата заключения, испытательный срок, режим работы и время отдыха, оплата труда.

Важно обратить внимание, как указан размер заработной платы — с учетом налогов или без. Должна быть указана дата выдачи зарплаты, премии или дополнительные материальные поощрения. Обязательно работнику должен выдаваться второй экземпляр, подписанный и заверенный печатью.

А вот функциональные обязанности в договоре не прописываются. Это отдельный документ.

Татьяна Кудрявцева, 

Информационное агенство 24.kg

 

 

 

Как устроиться в крупную компанию, не имея опыта работы?

 

Команда HR-специалистов «БАТ Россия» (British American Tobacco Russia) рассказала, как человеку с инвалидностью успешно пройти интервью и получить работу мечты. Специалисты отдела трудоустройства часто сталкиваются с соискателями, которые не знают куда и кем пойти работать. На вебинаре 22 мая эксперты рассказали, как ответить для себя самого на этот вопрос, а также в каком направлении двигаться и развиваться, как проложить правильно свой профессиональный путь.

Илья Натальин, координатор отдела трудоустройства РООИ «Перспектива»:

«Эксперты задали правильный настрой нашим соискателям, сказав, что поиск работы – это прекрасная возможность познать себя, а любой отказ после собеседования – основание для последующего развития, которое в любом случае приведет к успеху. Главное не опускать руки, а постоянно двигаться вперëд к поставленной цели».

HR-специалисты «БАТ Россия» Ольга Глазман, Валерия Курс и Анна Попова поделились практической информацией и о том, как устроиться в крупную компанию, не имея большого опыта работы, и как пройти все отборочные этапы собеседований правильно и успешно.

Кратко об экспертах и программе вебинара

:
см. анонс «Работа в крупной компании: как превратить мечту в реальность»

Общее количество слушателей вебинара 22 мая 2020:
89 человек (79 электронных адресов) из 31 города (23 региона России).

Из отзывов слушателей вебинара «Как устроиться на работу в компанию и построить свою карьеру»:

Надежда Пименова, г. Санкт-Петербург: «Спасибо большое за вебинар, работаю в крупной компании. Было интересно послушать и узнать, как у других, и сравнить. Узнала много полезного. Хорошая презентация».

Елена Глаголева, г. Воронеж: «Очень грамотно преподнесён материал, сделаны акценты на самые важные аспекты при подготовке к трудоустройству и прохождении собеседования».

Юлия Надежина, г. Самара: «Было интересно узнать, как бизнес-структура принимает людей с инвалидностью на работу и как они вообще относятся к таким людям, которые зачастую не имеют высшего образования».

Владислав Устелёмов, г. Санкт-Петербург: «Спасибо за вебинар. Актуально, содержательно, интересно. Подробно рассказали по теме и ответили на все вопросы. Хотелось бы также подробнее узнать о возможностях развития карьеры конкретно в «БАТ Россия», в том числе и для людей с инвалидностью».

Эльмира Филиппова, г. Казань (Татарстан): «Очень понравился формат вебинара, очень актуальная тема, много ответов на вопросы, которые интересовали».

Видеозапись вебинара 22.05.2020
(синхронный перевод на русский жестовый язык – Наталья Белова):

Карина Чупина, гг. Санкт-Петербург / Берлин: «Спасибо за четкую подачу информации, ценю это как тренер».

Мария Козлова, г. Дзержинск (Нижегородская обл.): «Вебинар прошел хорошо, презентация интересна, на все практические вопросы ответили».

Дамир Сафиуллин, г. Казань (Татарстан): «Спасибо за ответ! Понравился стандарт зачитки информ. бюллетеня».

Айгуль Шайдуллина, г. Казань (Татарстан): «Очень понравился Ваш вебинар, хотя понятно конечно, что за час о многом нельзя рассказать, но у вас получилось сделать этот час очень информативным».

Елена Мысова, г. Муром (Владимирская обл.): «Полезный вебинар с хорошей теоретический информацией и практическими рекомендациями».

Вебинар проводился в рамках проектов:
«Подростки и молодежь с инвалидностью: к успешному будущему» при поддержке Фонда президентских грантов,
«Создание условий для трудоустройства людей с инвалидностью в 6 городах России и развитие в среде бизнеса идей инклюзии и культуры взаимодействия с людьми с инвалидностью» при поддержке фонда Trafigura,
«Расширение возможностей трудоустройства молодых людей с инвалидностью в Москве, Санкт-Петербурге и Рязани» при поддержке фонда Citi,
«Cоздание новых возможностей трудоустройства молодых людей с инвалидностью, в том числе, с нарушениями развития» при поддержке компании EY,
«Cultivating an Environment in Russia that Supports and Encourages Economic Inclusion for PWDs in 6 cities and a Culture of Diversity Amongst Members of the Business Community» при поддержке компании Philip Morris International
и проекта Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы «Москва – город, доброжелательный к людям с инвалидностью».

см. все вебинары Web-школы РООИ «Перспектива» – НКО и бизнес

см. все вебинары Web-школы РООИ «Перспектива» – Трудоустройство

Что учесть при устройстве на работу в крупную компанию

Репутацию работодателя

Холдинги и корпорации крайне привлекательны для трудоустройства. Однако в начале карьерного трека необходимо правильно выбрать работодателя. Кому-то не подойдете вы, а кто-то не понравится вам. У одних «гигантов» завышенные требования, у вторых – своеобразные условия труда, у третьих – что-то еще. Как не ошибиться и сделать правильный выбор?

При поиске оптимального варианта следует обратить внимание на положение заинтересовавшей вас компании на рынке, на ее развитие и темпы роста. Важно оценить ее перспективы и свои возможности в ней.

Разыскивая идеальное место работы, не стоит ориентироваться исключительно на отзывы в интернете. Они могут не отражать мнение большинства благонадежных, успешных и реально добросовестных сотрудников и клиентов, ведь одни компании накручивают позитивные оценки, а другие пытаются с помощью подставных личностей очернить конкурентов.

Интересуясь опытом и перспективой работы в компании, необходимо учитывать мнение реально работающих в настоящий момент сотрудников. Поверьте, оно может радикально отличаться от того, что вы видите в интернете.

Факт успешной работы и развития в крупной компании нескольких десятков тысяч человек куда красноречивее говорит о ее привлекательности, чем меньшее (в сравнении с ними) количество отзывов на разного рода интернет-ресурсах.

Собрать информацию о работе крупного предприятия можно из публикаций в СМИ. Они позволяют оценить масштаб компании, ее финансовые показатели, истории успеха сотрудников и так далее. Кроме того, если есть такая возможность, стоит обратиться к знакомым, успешно работающим в конкретной бизнес-структуре – так вы получите информацию из первых рук.

Для иллюстрации рассмотрим сеть магазинов низких фиксированных цен Fix Price, которую я представляю. Она основана в 2007 году и на сегодняшний день является ярким примером успешной крупной компании.

Fix Price открыла больше 4500 магазинов, которые функционируют более чем в тысяче городов на территории России и стран ближнего зарубежья. Об успешном развитии сети можно судить по многочисленным публикациям и телепередачам в СМИ. Изучив их, легко представить, какие карьерные перспективы открываются здесь для персонала различной специализации.

 

Требования к кандидатам

При принятии решения о трудоустройстве важны не только масштабы организации – не лишним будет также проверить открытые вакансии компании, требования к кандидатам и длительность испытательного срока.

В первую очередь, стоит посмотреть, какие позиции, на которые вы могли бы претендовать, есть на сайте самой компании. Также вакансии практически всех крупных предприятий можно найти на специализированных сайтах по поиску работы, где каждая организация имеет свою страницу.

В любой крупной компании обычно очень много вакансий, которые делятся по функциональным сферам (областям деятельности) и территориальному местонахождению.

Вернемся к примеру Fix Price. В разделе «Работа у нас» на сайте компании вакансии разделяются на работу в магазинах, логистических центрах, центральном офисе (специалисты, работники IT, менеджмент, руководители).

Таким образом, соискатель может устроиться на работу в магазинах и на складах по всей России. Также есть возможность получить должность в центральном офисе – для этого необязательно находиться в Москве, так как мы практикуем прием на дистанционную работу, особенно для таких позиций, как работники ИТ.

Ищите себе подходящую работу, ориентируясь на свои навыки. Не следует отчаиваться, если вы специалист без опыта или специального образования. В крупной компании найдется работа для любого уровня знаний. Иногда вы можете просто отослать свое резюме на электронный адрес компании, и менеджеры по персоналу сами предложат подходящее вам место.

 

Карьерные перспективы

На что ориентироваться при поиске работы? Только на уровень зарплаты, который вы видите в объявлении о найме? Конечно же, нет!

Многие розничные компании указывают диапазон заработка от нижнего уровня и до верхнего. Стоит поинтересоваться, при каких условиях вы будете получать максимальную зарплату. Зачастую она выплачивается за «вахтовый метод», то есть работу неделями или месяцами без выходных или с одним выходным.

Понятно, что в таких случаях в объявлении пишут не уровень месячной зарплаты, а заработок в 1,5 или два раза превышающий норму. В других случаях максимальная зарплата выплачивается при выполнении плана, но не факт, что он будет выполняться.

Норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю (или около 165 часов в месяц), и зарплата именно за это время отображает реальное соотношение трудозатрат и заработка. Если вы рассчитываете на долгосрочное сотрудничество и карьерный рост, стоит обратить внимание на карьерные перспективы, которые раскрывают многие крупные компании.

Внешнее развитие компании, ее стремления, амбиции и позиция – это верные помощники при принятии решения о сотрудничестве. Тут смогут помочь социальные сети, где все чаще крупные организации заводят свои аккаунты. Если организация следит за своей репутацией, то информация о работе в ней будет ясна и открыта обществу.

 

Систему тестирования и оценки кандидата

Конечно, многое сказать о компании может отбор кандидата на собеседовании. Любой руководитель всегда выдвинет ряд личностных и профессиональных требований, что абсолютно логично, ведь если компания набирает постоянный штат и ее интересуют долгосрочные перспективы, то руководство должно быть уверено в намерениях соискателя.

Чтобы попасть на некоторые позиции, нужно продемонстрировать свои навыки – для этого у работодателя есть система тестирования и оценки. Не нужно сильно опасаться подобного рода тестов, но стоит поинтересоваться порядком оценки кандидата перед собеседованием, чтобы быть настроенным на прохождение заданий.

Менеджеры по персоналу обязательно расскажут вам о наличии системы тестирования и дадут пояснения к требованиям, изложенным в вакансии.

Не стоит расстраиваться, если вы не совсем соответствуете заданным условиям: не все изложенные в вакансии требования обязательны. Пробуйте – и у вас получится!

Сотруднику должны объяснить его права и обязанности, чтобы он имел четкое представление размера своего денежного вознаграждения за выполненную работу и имел перспективы морально-личностного роста в компании.

Иными словами, работник должен понимать, к чему он может стремиться и чего сможет достичь. Должны быть видны перспективы карьерного роста. В крупных компаниях сильный кадровый резерв и пути достижения этого резерва должны быть максимально прозрачными.

 

Персональные возможности

От развития коллектива напрямую зависит развитие сотрудника, а, следовательно, стабильность, положение на рынке и перспективы роста. Персонал компании проходит постоянное обучение с корпоративными и сторонними тренерами, каждый сотрудник по мере развития своих способностей получает возможность занять соответствующую должность.

Также есть возможность прохождения специализированных курсов, часто выходящих за рамки базового функционала сотрудников и позволяющих освоить иные смежные навыки – будь то логистика, IT-технологии или что-то ещё.

Обратите внимание, что именно в крупных компаниях вы имеете возможность ознакомиться с самыми современными технологиями, бизнес-процессами, оборудованием, программным обеспечением, получить опыт участия в исключительных и инновационных проектах. Все крупные компании, в том числе торговые, сейчас занимаются информатизацией, автоматизацей и совершенствованием технологий.

Отдельно стоит отметить разнообразные неформальные программы для сотрудников – совместные поездки, занятия спортом, корпоративы, группы по интересам и прочее. Нематериальные ценности порой сильнее формируют и сплачивают сильный коллектив, нежели материальные. Если компания ставит их развитие в перспективу долгосрочных целей и философии, то на такого работодателя определённо стоит обратить внимание.

 

Как получить максимум

Огромный штат, многоуровневая иерархия, программы переобучения и повышения квалификации, командировки в интересные места, открытие новых филиалов, куда отправляют перспективных сотрудников, – все это создает благоприятный фон для карьеры. Кроме того, сам факт принадлежности к «гиганту» дает бонусы в дальнейшем трудоустройстве или получении повышенного оклада.

Впрочем, здесь большая компания – это огромный мир с большим штатом. Чем больше организация, тем сложнее ее внутреннее строение. Для успешной карьеры нужно не затеряться среди тысяч других сотрудников, продемонстрировать профессиональные успехи, позволяющие начальству оценить ваши навыки, опыт и компетенции.

Какие советы можно дать желающим построить карьеру в большой компании?

  • Будьте целеустремленными

Помните, что к успеху приходит тот, кто стремится быть успешным. У любой крупной компании есть конкретные планы работы и показатели эффективности для ее сотрудников.

Стремитесь быть лидером в достижениях, чтобы на вас равнялись коллеги. Порой от вас будет требоваться самоотдача и способность жертвовать личными интересами ради карьеры, однако начальство по достоинству оценит такое поведение.

  • Добейтесь лояльности руководства и хороших отношений с коллективом

Успех в этих вопросах будет способствовать эффективности вашего труда и гармоничному развитию коллектива. Кроме того, это является еще одним поводом для руководства держать вас на особом счету. Значительным фактором здесь является умение найти общий язык с руководителем.

Дело далеко не в том, чтобы во всем угождать начальникам (многие из которых не приветствуют такой подход). Важно выстроить гармоничные отношения, которые позволят успешно взаимодействовать с руководством, понимать его потребности и учитывать нюансы вашей работы.

  • Помните, что от особенностей компании будут зависеть условия вашего труда

Стоит заранее иметь это в виду и быть готовым к неожиданностям. Например, компаниям, находящимся в процессе расширения и открытия новых офисов, требуются управленцы, готовые к переменам, участию в удаленных проектах, работе с новыми площадками.

Для тех, кто устраивается работать в международные структуры наверняка понадобится знание иностранных языков, порой даже нескольких.

  • Прокачивайте личные навыки

Проходите курсы и тренинги по повышению эффективности, получайте дополнительное образование и приобретайте навыки, смежные вашей профессии.

Главное помнить, что вы сами являетесь кузнецом своего счастья и карьеры. Продвижение по карьерной лестнице напрямую зависит от вашего упорства, усидчивости и целеустремленности, а работа в большой компании сильно поможет вам на пути профессионального развития. 

Фото на обложке: Fotoluminate LLC/shutterstock.com

Как устроиться в IT-компанию / Хабр

Привет! Меня зовут Тим Чаптыков, я работаю в VK — руковожу командой разработки раздела сообщений на вебе. Мы отвечаем за мессенджер на vk.com, в мобильной версии сайта и в VK Messenger (приложение для компьютера). 

Последние пять лет я провожу много технических собеседований — чаще всего у фронтенд-разработчиков. И в этой статье хочу рассказать про простой принцип, который, как мне кажется, сделает такие встречи намного комфортнее и для работодателей, и для соискателей: собеседование — не экзамен, а переговоры. 

Обе стороны во время технического интервью заинтересованы в одном и том же. Работодатель очень хочет найти подходящего специалиста, закрыть вакансию и усилить команду. Кандидат стремится устроиться в компанию мечты — ближе к крутым специалистам, амбициозным задачам и печенькам. Но на практике всё выглядит так, будто их цели прямо противоположны.

Университетские флешбэки

Возможно, всё из-за привычки, выработанной в вузе: нужно сдать экзамен, отметка в зачётке — конечная цель, а после можно выдохнуть. Сюжет закручивается вокруг того, что студенту нужно скрыть своё незнание, а преподавателю — раскрыть этот обман. И что будет, если прокатит? Ничего хорошего.

Например, проваленный испытательный срок. Или кандидат сам покинет компанию через полгода-год. Или останется, но будет постоянно не справляться — и такой сценарий тоже никому не прибавит счастья.

Более того — могут быть последствия. Часто компании запрашивают обратную связь с предыдущего места работы кандидата, которого рассматривают на вакансию. И если получают ответ вроде «человек умеет себя продать, но с работой не срослось» или узнают о рабочем конфликте — то намного внимательнее присматриваются к кандидату и принимают решение очень осторожно.

А что делать, если конфликт действительно был — и на собеседовании вас об этом спросили? Просто честно расскажите о произошедшем со своей точки зрения: как вы пытались решить проблему и какие выводы сделали. Нет смысла что-то утаивать, но и подробности в духе «а он такой, а я ему…» могут быть лишними.

Незачёт

Если студент завалил экзамен — это плохо. Сразу маячат последствия: пересдача или отчисление. 

А вот если собеседование не привело к офферу — это не значит, что кандидат плохой специалист. Просто они с работодателем не подошли друг другу. И у этого могут быть очень разные причины. 

Например, команда ищет JS-разработчика, а пришёл хороший верстальщик. И человек отличный, и знает много. Но вакансия совсем про другое. И, может быть, даже есть другая команда, в которую хотелось бы его взять, но ставки сейчас нет. В переговорке рекрутер с тимлидом грызут локти, но отказывают.

Что делать, если вы хотите сменить профиль? Расскажите об этом сразу. Объясните, почему решили перейти в другую специальность. Обозначьте свои ожидания.

Другой вариант: команда ищет крепкого мидла, а пришёл крутой джуниор. И человек хороший, и будущее у него светлое. Но специалист нужен на отдельный проект, где предстоит много самостоятельной работы, а наставника рядом не будет.

Или идёт поток сильных соискателей, и на вакансию берут того, кто лучше всех прошёл испытания. При этом и у остальных кандидатов потенциально хорошие шансы — например, через полгода, когда конкуренция станет меньше.

Если вам отказали по результатам собеседования, не расстраивайтесь. Постарайтесь извлечь из этого максимум пользы: запросите обратную связь и рекомендации, уточните, что стоит прочитать и изучить. 

Если вам предложили подтянуть знания и вернуться, например, через год — попробуйте так и поступить, если вам нравится эта компания. Я знаю много случаев, когда люди устраивались куда хотели не с первого раза, зато потом всё складывалось отлично: они работали долго и счастливо, делали много крутых проектов.

Резюме

Как подготовиться к переговорам ещё на этапе составления резюме? Помнить, что читать его будет живой человек. По исследованию самого популярного в США портала по поиску работы The Ladders, в 2018 году рекрутеры тратили в среднем 7,4 секунды на чтение резюме и принятие решения. Конечно, многое зависит от позиции, на которую ищут человека, и от самого резюме. Но впечатление в любом случае зависит от того, насколько удобно рекрутеру будет работать с вашим документом и как быстро он найдёт там сведения, которые помогут сделать выводы. 

Личная информация

Наряду с именем и возрастом укажите своё местоположение. Это позволит рекрутеру понять, назначать вам личное собеседование или договариваться о видеозвонке, а также будет ли новая работа связана для вас с переездом.

Может ли возраст быть препятствием при найме? Я ни разу такого не встречал за всё время работы в IT. Несколько раз меня спрашивали, может ли взрослый человек поменять специальность и устроиться джуниором. Может. На таком собеседовании интервьюеры будут интересоваться качествами, необходимыми начинающему специалисту: обучаемостью, умением задавать вопросы, мотивацией — ведь понадобится много усилий, чтобы освоить новую профессию. Очевидно, эти вопросы кандидату-джуниору зададут вне зависимости от возраста.

Если у человека большой опыт по специальности, а на собеседовании он показал слабый технический уровень — то это слабый технический уровень. Возраст снова ни при чём.

Зрелому кандидату на интервью могут задать пару дополнительных вопросов — важно понимать, что им движет при повороте на 180° в карьере. Но отказать из-за возраста могут только самые сомнительные ребята. Не идите к ним.

Опыт работы

Наверное, это главный раздел в резюме. Даёт ответы на самые важные вопросы:

  • Где работал кандидат?

  • Какой у него общий трудовой стаж в конкретной профессиональной области?

  • Какими проектами занимался?

  • В какой роли выступал?

  • Как часто менял работу?

Этот раздел задаёт уровень ожиданий, формирует темы для личной беседы. Вопросы, на которые нет ответа в резюме, прозвучат на собеседовании.

К опыту работы я всегда возвращаюсь, после того как прочитал резюме полностью.

Названия и аббревиатуры

В резюме разработчиков почти всегда есть раздел, в котором перечисляются названия и аббревиатуры: языки программирования, фреймворки, методологии и подходы, которыми владеет кандидат.

Думаю, этот раздел важен при первичном осмотре резюме. Он позволяет рекрутеру понять, релевантен ли отклик. 

Я обычно внимательнее вчитываюсь в опыт работы: в какой роли человек выступал на проекте, какие задачи выполнил. Но и в перечислении языков, технологий и инструментов тоже нахожу ценную информацию. Например, показательно, в каком порядке указаны эти названия и аббревиатуры, как расставлены акценты. Такие детали помогают понять технологический стек кандидата.

А ещё всегда интересно, что соискатели подразумевают под «знанием JSON».

Образование

Для меня образование кандидата не принципиально, но любопытно. Зная о нём, выстраиваешь уровень ожиданий. А ещё можешь примерно представить, чему человека учили, и подобрать комфортную терминологию для технического собеседования. Чаще это полезно на встречах с соискателями без опыта работы. 

Я с огромным удовольствием читаю тему диплома, когда её указывают. Если она релевантна вакансии, то саму работу можно обсудить на собеседовании и оценить как опыт. Это касается и профильных курсов с учебными проектами.

А собственные разработки или активное участие в создании open-source проектов — самый настоящий и очень ценный опыт работы. 

Компании, аккаунты, ссылки

Оценка резюме не ограничивается чтением текста в pdf-файле. Если в разделе об опыте работы указаны малоизвестные компании, я стараюсь зайти на их сайты и узнать, чем занимаются эти организации, какие продукты выпускают. Если есть страница о команде — заглядываю и туда, чтобы понять размер компании и её особенности. 

Корпорация отличается от стартапа, а удалёнка — от работы в офисе. Процессы в зарубежном сервисе могут быть совсем не похожи на отечественные.

Если в резюме указаны проекты, всегда интересно посмотреть, насколько они качественные и какой вклад сделал кандидат. Я обдумываю, какие сложности и вызовы могли возникнуть при разработке.

Аккаунт на GitHub, социальные сети, доклады, статьи — всё помогает получить представление о том, кто придёт на собеседование.

Оформление

Раньше мне больше нравились необычные резюме в виде письма или сайта. Потому что здорово, когда человек стремится вырваться из общей массы, удивить и запомниться. Но со временем я оценил и типовые резюме с LinkedIn и HeadHunter. Удобно, когда суммарный опыт работы заботливо посчитан и вынесен наверх. 

Короче, я не знаю правил по составлению резюме. 

Не уверен, что мне нужен раздел «Личные качества» с «целеустремлённостью, обучаемостью и умением работать в команде». Эти выводы лучше сделать самому после личного общения. Не знаю, нужна ли фотография 3×4, когда можно посмотреть аккаунты в социальных сетях. Сомневаюсь, что работодателю нужно знать о выигранной олимпиаде по ОБЖ в пятом классе. Но если это важно, пишите.

Резюме должно формировать представление о соискателе. Это сообщение, которое кандидат отправляет работодателю. Я верю, что резюме не стоит сохранять в несовместимом проприетарном формате, упаковывать в rar-архив, а затем выкладывать на файловый хостинг с капчей. Но если это часть сообщения, то делайте так.

Однажды мой товарищ устраивался к нам на работу. И попросил у меня моё резюме, чтобы составить собственное по его образцу. Я пытался отговорить: мол, оно написано экзотично и подходит только мне. Но он настоял — и вписал свой опыт и навыки в мой «шаблон».

После собеседования я спросил у рекрутера, как друг себя показал. Она сказала: «Отвечал хорошо, но резюме — кошмар».

Собеседование

Сначала на интервью нужно обеспечить физический и эмоциональный комфорт. Сложно показать лучший результат, на который вы способны, если мучает жажда или в свитере жарко. Если необходимо, сходите в уборную, попросите стакан воды или перезвоните второй половине.

Однажды на собеседовании кандидату позвонила жена. Я предложил ответить, но он отказался. Выключил звук, и мы продолжили. Телефон завибрировал снова. С каждым звонком соискатель всё больше волновался, посматривал на экран, но, видимо, прервать интервью и перезвонить ему казалось неудобным. В итоге на шестой раз я предложил ему ответить и ушёл на пять минут «наливать чай». После телефонного разговора собеседование пошло гораздо бодрее.

Чтобы обеспечить эмоциональный комфорт, интервью почти всегда начинаются с небольшого отвлечённого разговора — пусть даже о погоде. Хорошо, если получается начать с хорошей и уместной ситуативной шутки. Если интервьюеров несколько, они могут обменяться парой фраз, чтобы задать атмосферу и формат общения.

Комфорт зависит и от неочевидных нюансов. Например, удалённое техническое интервью осложняется, если не включить видео. Гораздо проще понять друг друга, если видеть выражение лица, мимику и жесты собеседника.

Подготовка

К собеседованиям нужно готовиться. Стоит узнать побольше о работодателе: внимательно прочитайте вакансию, зайдите в раздел «О компании» на сайте. Её сотрудники могут быть авторами статей и докладов, вести технический блог, организовывать мероприятия по вашей специальности. Всё это поможет понять, какая в компании культура и каковы ожидания от соискателей. 

Поищите примеры задач и тестовых заданий, которые работодатель предлагал кандидатам прежде. Прохождение собеседования всегда отличается от ежедневного рабочего процесса: даже если вы прекрасный специалист с хорошим опытом работы, вы можете растеряться на месте, не понять задание или увести себя в какие-нибудь дебри. 

Внимательно выслушайте или прочитайте задачу. Сразу задайте вопросы, если нужно что-то уточнить. Если при подготовке вы потренируетесь на сотне задач, то понять условия, ограничения и особенности задания на собеседовании будет гораздо легче.

Освежите знания базовой теории. Многие интервью начинаются с основ. Зачастую крупные работодатели на технических собеседованиях не спрашивают про фреймворки и готовые решения, а задают вопросы по встроенным возможностям языка и теоретическим основам. В большинстве случаев человек с хорошими базовыми знаниями может освоить любой фреймворк или библиотеку достаточно быстро. 

Формат собеседования

Компании проводят собеседования по-разному. Последние несколько лет я наблюдаю много споров о том, как следует проводить технические интервью. Можно ли писать код на бумаге или доске? Нормально ли давать тестовые задания и должны ли они оплачиваться? Лучше приближать задачи к практическим или, наоборот, делать их игровыми и нарочито выдуманными? 

Каким бы ни был формат собеседования, как правило, у работодателя есть причины проводить его именно так.

Например, для крупной компании, у которой много сотрудников и офисов в разных регионах, важно стандартизировать процесс, чтобы уравнять шансы разных кандидатов, а также руководителей команд, которые претендуют на нового специалиста. Ещё это позволяет минимизировать влияние конкретного сотрудника, который проводит собеседование, на итоговое решение. 

В таком случае интервью может быть несколько, и они могут быть близки по содержанию. Или по итогам собеседования соискатель попадает в буткемп, где ему предлагают поработать в нескольких командах и за определённый срок решить, в какой остаться.

Другие компании могут себе позволить быть более гибкими, отталкиваться от профиля кандидата. Бывает и так, что большое значение имеет авторитет и решение одного интервьюера.

Если вам не нравится формат собеседований в компании, попробуйте понять причины, по которым интервью проходят так. Иногда можно найти публичные ответы на эту тему от представителей компании. Это может многое рассказать о её культуре. Если вы разделяете её ценности, станет понятнее и то, что от вас ожидается на всех этапах отбора. Если вам удалось больше узнать о компании, но ответы на главные вопросы вам не нравятся — возможно, стоит поискать альтернативы. 

Заключение

Всё, что описано в этой статье, основано исключительно на субъективном восприятии, личном опыте и впечатлениях от проведённых мной технических собеседований и обучения специалистов внутри компании. У вас всё может быть иначе — гораздо лучше или гораздо хуже.

Ещё один совет, которым хочется поделиться. В больших IT-компаниях подбором занимаются профессионалы. Они постоянно улучшают процессы, обучают интервьюеров, оптимизируют поиск специалистов под профиль и культуру компании. Поэтому часто для того, чтобы устроиться к хорошему работодателю, достаточно не мешать им — дайте рассмотреть в себе именно того специалиста, которого они хотят найти.

как устроиться? Как устроиться на работу в международную компанию.

Востребованные специалисты нередко оказываются перед нелёгким выбором: в какую компанию пойти работать – в крупную, среднюю или небольшую? По данным Исследовательского центра рекрутингового портала сайт, более половины россиян (54%) при прочих равных выбрали бы крупную организацию. Однако так ли легко построить карьеру в известной компании? Гарантирует ли должность в узнаваемой фирме высокий доход?

Чтобы оценить все плюсы и минусы и сделать правильный выбор, прислушайтесь к советам .

Карьера и бренд
Итак, что же привлекает россиян в работе на известную и/или крупную компанию? Преимуществ действительно много. По данным опроса, проведённого Исследовательским центром портала сайт, в первую очередь это возможности карьерного роста, значимые для 48% опрошенных. Большой штат, многоуровневая иерархия, программы обучения сотрудников и вероятность открытия новых филиалов или направлений – всё это создает благоприятный фон для карьеры. Но нет ли здесь подводных камней?

С одной стороны, строка в резюме о работе в известном бренде и в самом деле способна произвести впечатление на рекрутёра. К тому же причастность к успеху крупной компании может существенно повысить вашу рыночную стоимость, то есть зарплату. Но это, разумеется, будет уже после того как вы по каким-то причинам решите покинуть фирму.

Что касается служебного роста внутри известной компании, то не факт, что там вы быстро добьётесь повышения: конкуренция в таких организациях, как правило, очень высока, к тому же ваш участок работы может оказаться достаточно узким для того, чтобы вас быстро заметили. Что, впрочем, не исключает отличных возможностей для налаживания многочисленных контактов с коллегами и нетворкинга, что, как известно, само по себе очень полезно для карьеры.

Стабильность или высокий доход?
Кроме того, для 41% россиян работа в крупной компании привлекательна стабильностью и уверенностью в завтрашнем дне. В самом деле, компания с раскрученным брендом устойчивее, чем менее известная организация, ведь бренд сам по себе капитал, и зачастую немалый. Как гласит известная в сфере бизнеса мудрость, в кризис сильные становятся сильнее.

Среди других преимуществ крупных компаний – зачастую предоставляемый ими расширенный социальный пакет (его отмечают 9% россиян), профессиональный рост (8%), стабильный доход (7%), престиж и чёткое соблюдение норм трудового законодательства (по 6%).

А вот рассчитывать на очень высокую зарплату, устраиваясь на работу в брендовую компанию, скорее всего, не стоит. Весьма вероятно, что ваш доход будет «белым» и стабильным, однако едва ли намного выше рыночного. Здесь действует простой расчёт работодателя – зачем платить больше, если работников мотивирует уже сам факт работы в известной фирме? Это именно тот случай, когда бренд приносит выгоду, помогая экономить. Впрочем, исключений немало.

Учиться, учиться и учиться… в корпоративном университете
Серьёзным преимуществом работы в крупной компании является хороший шанс профессионального развития. Даже если ваш функционал будет довольно узким, вы почти наверняка получите возможность учиться. Крупные компании нередко вкладывают средства не только в 1-2-дневные тренинги и семинары, но и в длительные (например, иностранный язык) и даже в так называемые корпоративные университеты.

Очевидные минусы
Есть ли минусы у работы на крупный бренд? Их немного, но всё же их стоит учитывать при принятии решения о выборе работодателя. Во-первых, весьма вероятно, что в большой организации вы столкнетесь с массой бюрократических процедур. Если на прежней работе в маленькой организации, чтобы решить вопрос, например, об организации фуршета для журналистов после пресс-конференции, вам достаточно было заглянуть в соседний кабинет и обсудить это с непосредственным начальником и главным бухгалтером, то теперь вам придется написать по этому поводу десяток писем и осуществить массу согласований.

Второй минус, это, как ни странно, разделение труда. С одной стороны, это прогрессивно и свидетельствует об отлаженности бизнес-процессов, однако принесёт ли узкая специализация пользу вашей карьере? Бухгалтер, занимавшийся ведением сразу нескольких участков работы в средней по величине компании, имеет больше шансов профессионально вырасти до главного бухгалтера, чем его коллега, занимавшийся только расчётом зарплаты в промышленном гиганте с громким именем. Средняя позиция в средней по масштабам фирме предполагает ощутимо более широкий круг полномочий, чем аналогичная должность в крупной и широко известной компании.

Выбирая работу, ориентируйтесь не только на известность компании, но и на то, какую роль эта компания может сыграть в вашей карьере. Важно не только не упустить свой шанс, но и правильно им воспользоваться.

Устроиться на работу в известную иностранную компанию — для многих это и гарантия карьерного роста, и профессиональной самореализации, и хорошего материального обеспечения. В этой статье мы расскажем, на что нужно обратить внимание, если вы решили замахнуться на должность в иностранной компании или работу за рубежом.

В идеале сразу устроиться на работу в компанию мечты, но иногда это может не получиться с первого раза. Поэтому помните, существуют и другие способы попадания в заграничную организацию: обучение, волонтерство, стажировки, фриланс для зарубежных фирм. Но что бы вы ни искали, основные принципы общения с рекрутерами будут одинаковыми.

1. Работа над резюме — CV
Составление резюме на английском языке является первым шагом на пути построения международной карьеры. В своем CV фокусируйтесь на необходимых профессиональных качествах и навыках в той области бизнеса, в которой вы хотите работать. В этом разделе укажите любой опыт, каким-либо образом связанный с вашей будущей должностью, даже если это было волонтерство или общественная деятельность. Перечислите ваши обязанности в каждой из компаний или организаций, заканчивая список достижениями. Постарайтесь сделать эту часть максимально конкретной. Заграничные работодатели предпочитают видеть реальные примеры с указанием цифр и результатов вашей деятельности. Кроме того, будьте готовы вносить некоторые изменения и адаптировать свое резюме в зависимости от вакансии и требований к кандидату. Помните, что одна и та же должность может принимать разные формы в различных сферах бизнеса. Внимательно читайте описание вакансии и делайте нужные корректировки. Хорошим источником информации для составления CV станут профайлы специалистов вашей сферы на Linkedin.

2. Профессиональный адрес электронной почты
В большинстве случаев связываться с вами работодатели будут с помощью электронной почты, поэтому адрес ее должен быть профессиональным и простым. Избегайте использования прозвищ или креативных сочетаний, они могут иметь негативное значение в иностранном языке. Лучше всего в этом случае создать отдельный почтовый ящик с вашим именем и фамилией. Это поможет с легкостью диктовать адрес при общении с рекрутерами и работодателями по телефону. Потренируйтесь правильно произносить ваш номер телефона, а также адрес электронной почты на английском языке. Особенности деловой переписки и телефонного общения можно изучить на курсах бизнес-английского, чтобы знать стандарты и принятые нормы коммуникации. Также вам может быть полезна наша статья про то, как написать официальный е-мейл!

3. Интернет-репутация
Как вы выглядите в сети? Социальные медиа, особенно Facebook и Twitter, очень популярны на Западе. Работодатели все чаще проверяют профайлы кандидатов перед собеседованием, с целью убедиться, что их личность соответствует корпоративной культуре и не принесет ущерба репутации компании. Поэтому, выкладывая посты в социальных сетях, а также оставляя какие-либо комментарии, имейте в виду, что это может повлиять на ваши карьерные перспективы в будущем. Перед интервью проверьте свой статус и профайл, удалите компрометирующую информацию и закройте то, что вы не хотите показывать, настройками приватности. На всякий случай погуглите свое имя и электронный адрес. (Правда же, вы не публиковали его на подозрительных сайтах?).

4. Рекомендательные письма
За границей очень популярна система рекомендательных писем, в какой-то степени она служит заменой наших трудовых книжек, подтверждая, что вы действительно работали или учились в определенном месте. Во время учебы в университете , а также во время прохождения практики или работы в компании хорошо заручиться профессиональными связями, узнать людей, которые в будущем смогут подтвердить вашу компетентность и опыт. Обычно при найме на работу зарубежная компания требует предоставить контактные данные 2-3 человек из академической или деловой сферы в зависимости от вашей трудовой ситуации. Рекомендация вашего преподавателя из университета также ценится! В случае, если у вас есть работа, но вы ищите чего-то другого, потенциальный работодатель может сделать вам предложение о найме с условием, что отзывы от ваших рекомендателей будут положительными.

5. Социальные сети
Если вы ищите работу, не стесняйтесь говорить об этом везде и всем. Многие из нас все еще следуют распространенному мнению, что делиться своими планами и желаниями нельзя до того, как они сбудутся. За границей по этому поводу существует совершенно противоположное мнение. В Америке и Великобритании очень приветствуется открытое обсуждение насущных проблем и вопросов, связанных с карьерным ростом или планами на будущее. В этих странах считается, что если держать все в себе, то никто не сможет вам помочь. Расскажите о том, что вы находитесь в активном поиске своим друзьям и знакомым, огласите об этом в социальных сетях . Вы мгновенно увеличите свои шансы на успех. Не забудьте также обновить (или создать, если нужно) профайл на LinkedIn. Начните общаться в группах на этом или других профессиональных сайтах. Не бойтесь задавать вопросы, главное получить информацию и познакомиться с нужными людьми хотя бы онлайн.

Не стесняйтесь связываться с компаниями напрямую через их каналы соцмедиа. Практически каждая зарубежная компания присутствует в Twitter или на Facebook, и они очень открыты к сообщениям пользователей. Обратитесь к ним с вопросом об открытых вакансиях или предложением своей кандидатуры. Большинство работодателей приветствует такой активный подход и целеустремленность. Многие компании предпочитают заниматься поиском подходящих работников своими силами, не тратя время и деньги на услуги рекрутинговых агентств.

6. Предложения работы
Составьте список компаний, в которых вы бы хотели работать, и начинайте искать открытые вакансии на их сайтах. Если на данный момент у фирмы нет подходящих вам позиций, можно попытаться написать письмо-предложение вашей кандидатуры с описанием вашего опыта, достижений и причин, по которым вы бы хотели работать именно в этой компании. На этом этапе вы должны быть активными. Зарегистрируйтесь на таких известных сайтах трудоустройства, как Reed, Monster, а также аггрегаторах Indeed, Jobuzu, Recruit.net. Некоторые новостные сайты также имеют подраздел по поиску работы, как, например, Guardian. Стоит завести страничку на сайтах, созданных специально для поиска сотрудников с языковыми навыками, например, Top Language Jobs. Здесь вашим конкурентным преимуществом будет знание русского языка, традиций и стиля ведения бизнеса в России и станах СНГ, а также наработанный опыт на отечественном рынке труда.

Даже если у вас не получается получить должность за границей, вы узнаете, какие компании имеют или собираются открывать свои представительства в России и странах СНГ, а опыт общения на английском поможет вам на будущем собеседовании.

7. Сопроводительное письмо
Сопроводительное письмо имеет большое значение. В нем нужно описать, какие профессиональные свойства и навыки делают вас наилучшим кандидатом, указывать причины, по которым вы хотите работать именно в этой компании, а также показать, чем ваша работа и опыт смогут улучшить работу организации. Ваше письмо должно быть динамичным и иметь индивидуальность. Не стоит копировать шаблонные варианты, уделите время и внимание этому письму и постарайтесь сделать его четким и самобытным, избегая второстепенной информации, которая и так указана в вашем резюме. Объем документа не должен превышать половины страницы.

8. Знание языка
Для того, чтобы найти работу в заграничной компании, вам нужно владеть высоким уровнем английского. Освежить и закрепить ваши знания поможет прохождение курса английского языка в стране, в которой вы ищете работу. Здесь вы приобретете уверенность в общении, а также усвоите особенности письменного и разговорного языка.

9. Рекрутеры и отдел по работе с персоналом
Получите совет от тех, кто уже прошел этот нелегкий путь. Зарегистрируйтесь в агентстве, специализирующемся на интересных вам компаниях. Некоторые из них предоставляют услуги корректировки резюме и подготовки к интервью. Также они помогут вам перед самим интервью, укажут, на какие моменты обратить внимание, какую информацию подготовить и чего ожидать от конкретного работодателя. После первого интервью с вами, скорее всего уже свяжется отдел по работе с персоналом и сообщит о следующем этапе.

10. Интервью
Во многих компаниях процесс найма состоит из 3-4 шагов. Сначала у вас может быть телефонное интервью. Потом вам скорее всего вышлют онлайн-тест, при успешном прохождении вас уже пригласят на интервью с работниками компании. Если вы претендуете на высокую должность, то у вас может быть несколько личных интервью, а также задание-презентация, во время которой вы должны будете представить свои идеи развития компании или пути достижения определенной цели. Обязательно изучите информацию о деятельности компании, ее конкурентах и состоянии отрасли. Попробуйте найти какие-то факты в бизнес-новостях. Если вы знаете, кто будет проводить интервью, постарайтесь связаться с работниками компании и расспросить их о требованиях их коллеги к кандидатам, чтобы произвести наилучшее впечатление.

Если вы хотите узнать мнение бывших и настоящих работников о компании, а также узнать средние зарплаты в этой компании, воспользуйтесь сайтом Glassdoor. Здесь иногда можно получить информацию о том, как проходит интервью, и каких вопросов следует ожидать.

В какую компанию пойти работать? В международную или нацеленную на локальный рынок? Что лучше выбрать при поиске работы: молодую и активно развивающуюся фирму или государственную организацию с понятными перспективами? А, быть может, важным критерием выбора станет, чей офис ближе к дому? В какой компании будет комфортно работать именно вам? И самое главное, как устроиться на работу своей мечты? Ответы на эти вопросы читайте в нашей статье.

Меня зовут Виктория Надеждина, я работаю менеджером по подбору персонала. Однажды я осознала, что если каждый день ходить на работу, пусть и комфортную по условиям, но не отвечающую моим внутренним потребностям и ценностям, то жизнь превращается в маленькое болотце: вроде и тепло, но запах смущает. А если ходить на работу, которая еще и по условиям напрягает, то болотце превращается в трясину, которая рано или поздно поглотит без остатка.

Жизнь не терпит компромиссов и обязательно поставит вопрос ребром: либо болото, либо бескрайний океан. Выбор за мной. В океане страшно, но жизнь бурлит. Жизнь интересная, яркая, безграничная. Самый главный мой вопрос звучал так: «Как сделать жизнь максимально интересной?». Интерес в моем понимании — это внутренний источник света и энергии человека, а не внешние обстоятельства. Изучению этого вопроса я посвятила довольно много времени, но только сейчас нащупала свой путь.

Теперь я могу сказать, что у меня впереди удивительная дорога, полная приключений. Свою миссию я вижу в том, чтобы найти свой внутренний источник света и осветить дорогу к своему источнику окружающим. Помогать людям находить их источник вдохновения. Помогать людям понять свои сильные стороны и любимые занятия, поверить в себя.

Все шаги, которые я делаю сама и предлагаю делать другим, ориентированы исключительно на внутренние ценности и потребности. В этом номере, посвященному теме планирования, я хочу вам рассказать про альтернативный поиск работы.

А зачем это вообще нужно?

Казалось бы, что может быть проще? Да и зачем вообще выбирать компанию? Куда возьмут — туда пойду! Но, товарищи, наш ли это путь? А где осознанность? Где собственные интересы и пожелания? Где азарт гонки и счастье взаимной любви с работодателем? Да-да, вы не ослышались! Ведь поиск любимой работы — это как поиск спутника жизни. 8 часов в день, 5 дней в неделю — разве больше времени вы проводите с партнером? Вряд ли! А почему же мы относимся к этому так безответственно?!

К сожалению, когда я искала работу (почти 6 лет назад), я не увидела такой статьи, не знала многих важных вещей, относилась ко всему просто. И хотя мне повезло (я до сих пор продолжаю работать в той же компании), свой поиск шестилетней давности я провела бы по-другому.

К счастью, люди сейчас осознанно и более ответственно подходят к поиску работы. Подсказки, которые я даю в статье, помогут найти лучшего для вас работодателя и определиться с тем, в какой компании вам будет комфортно работать!

Для начала выясним, в какой компании вы хотите работать, и что нужно сделать, чтобы вас пригласили на собеседование.

Итак, если перед вами стоит задача сменить работодателя (или найти работу вообще), то делайте это осознанно!

Проще всего, когда вы уже работаете и знаете о компаниях-конкурентах в своей сфере. В определенный момент вы просто отправляете им резюме (если хотите, например, увеличить себе заработную плату и заниматься той же деятельностью).

Но даже в таком, казалось бы, очевидном варианте я рекомендую выполнить упражнение, которое поможет вам понять и расставить приоритеты.

В какую компанию пойти работать? Упражнение по выявлению приоритетов

Выполняется работа следующим образом (на основе упражнения по определению приоритетов из книги Ричарда Боллса «Какого цвета ваш парашют?»):

  1. Прежде всего запишите все факторы, которые вас не устраивали на предыдущих местах работы. В том порядке, в котором они будут вспоминаться. Для наиболее объективной оценки нам надо 10 факторов.
  2. Когда все факторы выписаны, сформулируйте положительную противоположность тому, что вас не устраивало. Лучше формулировать так, чтобы вам было комфортно с положительными характеристиками (т. е. вот вы на них смотрите — и душа радуется).
  3. Теперь выявите самые главные положительные характеристики по сетке определения приоритетов. Я с удивлением обнаружила, что вещи, которые оказываются первыми после этого упражнения, для меня действительно самые важные. Но произвольно мозг совсем по другому расставляет приоритеты. Так что не игнорируйте сетку! Сравнивайте пункты в том порядке, в котором это показано на схеме, сверху вниз. Сначала сравниваем пункты 1 и 2 (в самом верху «айсберга») и обводим кружочком наиболее предпочтительный; потом сравниваем пункты 1 и 3 и обводим кружочком наиболее предпочтительный из этих двух вариантов; потом сравниваем пункты 2 и 3 и снова обводим кружочком предпочтительный вариант и так далее. Когда все сравнения выполнены, считаем сколько раз каждый пункт был обведен. Может быть и такое, что некоторые пункты обведены одинаковое количество раз. Тогда среди них тоже расставьте приоритеты.

1/2
1/3 2/3
1/4 2/4 3/4
1/5 2/5 3/5 4/5
1/6 2/6 3/6 4/6 5/6
1/7 2/7 3/7 4/7 5/7 6/7
1/8 2/8 3/8 4/8 5/8 6/8 7/8
1/9 2/9 3/9 4/9 5/9 6/9 7/9 8/9
1/10 2/10 3/10 4/10 5/10 6/10 7/10 8/10 9/10

Для лучшего понимания давайте рассмотрим пример.

Негативные факторы:
  1. далеко от дома;
  2. маленькая зарплата;
  3. плохое начальство;
  4. неинтересная работа;
  5. нет возможностей карьерного роста.

Формулируем позитивные факторы:
  1. работа в одном районе с домом;
  2. высокая (достойная) зарплата;
  3. адекватное начальство;
  4. интересная деятельность;
  5. есть возможность карьерного роста.

Теперь надо расставить эти приоритеты по порядку. Используя пирамиду (см. выше), сравниваем сначала пункт 1 и пункт 2. Что для меня важнее: близость к дому или высокая зарплата? Кажется, высокая зарплата. Обвели пункт 2 в кружок. Далее сравниваем пункт 1 и пункт 3. Что для меня важнее: близость к дому или адекватное начальство? Адекватное начальство. Обводим. Далее сравниваем пункт 2 и 3. Что важнее: высокая зарплата или адекватное начальство? Нет, я не готова, чтоб на меня орали, даже за большие деньги — пункт 3 важнее. Потом сравниваем близость к дому и интересную деятельность (1/4). Предположим, вы выбрали деятельность. Обводим. Следующее сравнение высокой зарплаты и интересной деятельности (2/4). Зарплата важнее. Обводим. Далее — адекватное начальство и интересная деятельность (3/4). Предположим, начальство важнее. Обводим. Потом сравниваем близость к дому с карьерным ростом (5/1). Выбираем, обводим. И так далее. В конце подсчитываем, сколько раз обвели какой пункт, и располагаем приоритеты от самого важного к самому незначительному.

И вот у нас уже есть список приоритетных требований. Нужно его немного проанализировать, что бы на выходе получить список конкретных компаний, куда мы будем отправлять резюме. Обратите внимание, что в конечном итоге этот список должен отвечать двум требованиям:

  • в нем должны быть только те компании, глядя на название которых вы можете точно себе сказать: «Да, тут я хочу работать!»;
  • этих компаний должно быть не меньше 5, но не больше 10. Тогда не придется переживать, что пропадете, если не попадете куда-то, а с другой стороны — хватит сил и желания «обработать» весь список.

В какой компании комфортно работать? Сужаем границы поиска

Оговорюсь, что по умолчанию мы ищем компанию в своем городе. Конечно, можно расширить поиск и дальше (Интернет у нас без границ), и из Воронежа запросто можно найти нужные компании в Москве.
Чтобы далеко не ходить за примером, расскажу о своем опыте поиска работы.

Когда 6 лет назад я искала работу рекрутера, имея лишь 4 месяца опыта работы в кадровом агентстве в качестве «ресёчера» (англ. researcher — исследователь; другое направление, хоть и из той же сферы), мне нужно было решить сложную задачку. Я должна была убедить работодателя, что справлюсь, несмотря на маленький опыт именно в подборе персонала. Но меня интересовала только эта позиция, и точка.

Поэтому первый пункт для меня был бы таким:

  1. Я ищу работу специалиста по подбору персонала (рекрутера).

Так как я обладала знанием английского языка, мне было важно работать в международной компании. Соответственно, пункт второй:

  1. Я ищу работу специалиста по подбору персонала в международной компании.

Мне всегда было важно, чтобы до работы можно было быстро и удобно добираться. И я категорически не хотела работать в «Москва-Сити».

  1. Я ищу работу специалиста по подбору персонала в международной компании недалеко от дома.

Именно такую работу я и нашла. Идеальную для меня в тот момент. Но я не учла свою амбициозную натуру и потребность в росте через некоторое время, потому что у меня не было такой замечательной сетки для определения приоритетов. А там, где я нашла работу, возможности карьерного роста в сфере HR ограничены в силу специфики компании.

Если для вас важно меньше времени проводить в дороге, то нужно искать работу ближе к дому, это понятно. В некоторых случаях на этом этапе можно зайти в «Яндекс.карты», увеличить карту до границ вашего района и слева в меню выбрать галочку «Справочник организаций». Там можно выбрать интересующую вас сферу деятельности компании. Конечно, пункта «международные компании» там нет, но учителя, парикмахеры, нотариусы, косметологи, менеджеры по туризму и многие другие могут найти достаточно фирм в своем районе.

Более продвинутый поиск по месту расположению компании можно сделать и на сайте HeadHunter.ru. Заходите на главную страницу, слева есть блок «Работа в компаниях», а внизу ссылка «Все отрасли». Нажимаете на нее, выбираете интересующую отрасль (в моем случае это «Управление персоналом, тренинги»). Потом появляется карта, и слева можно выбрать интересующий регион и город, а потом уже увеличивать карту до нужного района или выбрать по линии метро (для Москвы). Также там есть много полезных фильтров по зарплате, опыту, графику и т. д.

Если у вас на первом месте стоит желание благоприятной атмосферы в коллективе, то тут вы сможете понять свои ощущения, только пройдя собеседование. Но есть еще и такой фактор: чем меньше компания, тем более она дружелюбна. Конечно, есть и исключения, но в своей практике я сталкивалась с тем, что даже крупные международные фирмы, только открывающие свои представительства на территории России и насчитывающие до 50 человек штата, имеют гораздо более позитивную атмосферу. Старожилы таких компаний, которые сейчас разрослись до 200-300 человек, отмечают, что во времена старта бизнеса на российском рынке было гораздо приятнее работать. Все друг друга знали, было больше корпоративных вечеринок, а начальство знало каждого в лицо и по имени, «бонусы были больше, а морковка слаще». Но с другой стороны, вас может привлекать именно крупная компания, где вы себя чувствуете более комфортно.

Собираем информацию и выбираем лучших работодателей

Возвращаясь к моему поиску работы, можно сказать, что карьерный рост HR-специалиста возможен либо в кадровом агентстве, либо в консалтинге (тоже своего рода агентство, но предоставляющее немного другие услуги), либо в компаниях, где HR-подразделение очень сильно развито. В агентствах и консалтинговых компаниях очень жесткие рамки и четкое соблюдение плана. А это не совсем подходит моей свободолюбивой натуре (один из моих приоритетов сейчас). Что касается развитого HR-направления, то обычно это компании FMCG-сектора (товары повседневного спроса) и фармацевтические компании. Но тут, как правило, не самые высокие зарплаты.

Теперь поговорим о роли кадровых агентств в вашем поиске. Они работают на тех, кто им платит деньги, то есть на компании работодателей, но для вас они могут стать незаменимым источником информации. Мой личный совет: ходите по агентствам много, собирайте информацию — это бесплатно! Никто лучше не расскажет вам о том, какие компании на рынке представлены, кто платит по рыночной ставке, а кто ее занижает (хотя эту информацию надо попытаться выудить), какая атмосфера в компании, подойдет ли их корпоративная культура лично вам.

Если вас интересует сфера работы с персоналом, то, придя в агентство, вы можете так и сказать: «Хочу работать рекрутером в международной компании. Как профессионал в своей области (можно немного польстить, но не перегибайте палку), расскажите, какие компании есть на рынке, где интересней работать?». Конечно, в агентство вас пригласили тоже не просто так, а под определенную вакансию. Выяснив все именно об этой вакансии, задайте пару общих вопросов. Но насторожитесь, если агентство «продает» вам компанию. Скорее всего, компания не подойдет вам по каким то аспектам, но рекрутер надеется, что стерпится — слюбится. Помните: никаких компромиссов! Как показывает практика, после таких вот продаж работодатель и сотрудник зачастую расстаются в течение трех месяцев испытательного срока, так и не ужившись.

Второй неисчерпаемый и полезный источник информации — знакомства. В это понятие я включаю как ваших личных знакомых, так и потенциальных, которые могут много рассказать о других компаниях. Что я имею в виду? Сейчас проводится огромное количество выставок, семинаров, конференций разной направленности. Поищите по ключевым словам (например, «мероприятия в Москве для HR»). Из списка выберите наиболее интересные для вас и посетите их. На бесплатных выставках и мастер-классах вы сможете узнать много интересного о потенциальных работодателях (которые сами часто выступают как докладчики). Можно поговорить непосредственно со специалистами, избежав промежуточного звена в виде HR-департамента компании, и сделать свои выводы о компании и о ее представителях, увидев их вживую.

Важно в период поиска работы внимательно слушать всех людей, с которыми разговариваете. Узнавайте, где и кем они работают, собирайте информацию. Идеально, если вы встретите человека (или у вас есть такой среди знакомых) который работает в интересующей вас отрасли. Обязательно задайте ему три следующих вопроса:

  • Как он попал в эту компанию?
  • Что ему в ней больше всего нравится?
  • Что ему в ней больше всего не нравится?

Еще есть «Премия HR-бренд» — независимая ежегодная премия за наиболее успешную работу с репутацией компании как работодателя. По этой ссылке, например, вы найдете победителей 2012 года в разных номинациях. Это компании, которые стараются максимально «замотивировать» своих сотрудников. На сайте HeadHunter.ru постоянно публикуются интересные для соискателей исследования. По этой ссылке, например, можно прочитать о том, что творится в той или иной сфере деятельности на данный момент. можно прочесть подробнее о большинстве профессий. Там же есть и календарь мероприятий.

Выбирая, в какую компанию пойти работать и собрав всю нужную информацию, не забудьте проверить каждую понравившуюся вам компанию на предмет отзывов от настоящих или бывших работников.

Идем на контакт

Предположим, что вы проделали все эти шаги и у вас есть список из 5-10 компаний. Что с ним делать?

Теперь нам нужно зайти на сайт каждой компании и подробно с ней ознакомится. В первую очередь нас интересуют вкладки «Вакансии» или «Карьера». Посмотрите, какие вакансии открыты. Если подходящая вакансия опубликована, вы можете либо откликнутся на нее на сайте (не очень желательно), либо отправить письмо по указанному в описании адресу (адресат, как правило, есть всегда).

Текст письма должен быть четким, кратким и по делу. В теме письма укажите название вакансии, на которую вы претендуете, чтобы сразу обратить на себя внимание. Как вариант, можно написать «Идеальный кандидат на такую то вакансию», но это вариант для смелых, он может как сыграть вам на руку, так и вызвать раздражение вашей самооценкой — все зависит от рекрутера. Сам текст письма может быть примерно таким:

Добрый день! На вашем сайте я увидел вакансию «название». Позвольте мне выразить свою заинтересованность в скорейшем закрытии вами данной вакансии. В связи с этим хочу предложить на рассмотрение свою кандидатуру. Я обладаю необходимыми навыками, поэтому вам не нужно будет тратить время на мое обучение. Я крайне мотивирован работать в «название компании», так как считаю, что она может предоставить мне возможность проявить себя как высококлассного специалиста и позволит мне гордиться своей принадлежностью к вам как к одному из крупнейших игроков в своем секторе. Также я прекрасно подхожу по личностным качествам, так как я инициативен, амбициозен, стрессоустойчив, а ваша команда профессионалов, о которых я прочел на сайте, состоит именно из таких личностей. Мое резюме вы найдете в приложении.
Благодарю за внимание,
Василий Васильев,
контакты.

Можно еще добавить пару строк о самой компании (всегда лестно читать, что человек хочет попасть именно к вам), внимательно изучить сайт и выделить в письме какую-то конкретную информацию (например, недавние награды компании).

Когда вы откликаетесь на вакансию, у вас 2 цели:
  1. быть кратким;
  2. успеть в этой краткости заинтересовать.

Для того чтобы этот текст был «живым», нужно не просто скопировать шаблон, а вдохнуть в него жизнь, изучив подробно информацию о компании (когда, где и кем основана, миссия, цели, ценности, какие успешные проекты были недавно завершены, детали этих проектов или факты из биографии компании, особенно вас поразившие). Изучите информацию о сотрудниках. Я очень часто смотрю на образование людей, занимающих аналогичные должности в интересующих меня компаниях. Так можно узнать, где получить дополнительное образование, чтобы больше углубится в профессию.

Ни в коем случае не отправляйте массовую рассылку всем 10 адресатам. Забыв поменять название компании (а так бывает очень часто), имя рекрутера и т. д., вы сразу испортите о себе впечатление. Если уж вы решили приложить усилия, приложите их качественно, а не количественно.

Если подходящих вакансий на сайте компании нет, это не повод расстраиваться. Как показывает практика, рекрутеры все равно работают и ищут тех, кто может быть потенциально интересен. Вдруг кто-то завтра уволится, уйдет в декрет или в отпуск на неопределенный срок? Лично у меня постоянно пополнялась папочка «хорошие кандидаты», и я периодически их обзванивала. Так что рекрутеры всегда держат руку на пульсе.

Вы также можете не стесняться и отправить письмо с резюме рекрутеру. Но я хочу вам рассказать об одной хитрости. Есть различные профессиональные сообщества, такие как LinkedIN, E-graduate, Профессионалы ру, и другие. Плюс LinkedIN именно в том, что там поименно перечислены различные представители компаний, к которым можно обратиться напрямую. Важно постараться найти человека, принимающего решения по вашей позиции — последнюю инстанцию, так сказать.

Почему это хитрый ход? Как правило, к таким людям редко приходят резюме, и они считают своим долгом обязательно на письмо ответить и переслать его рекрутеру с пометкой «взять в работу». В этом случае, вне зависимости от вашего резюме, рекрутер будет обязан с вами связаться и пригласить на собеседование. И тут уж вы постарайтесь себя проявить во всей красе.

Конечно, бывают разные варианты развития событий, начальник может и проигнорировать ваше письмо, а может назначить встречу в обход HR-отдела. Тут уже не угадаешь.

Но принимающего решение начальника тоже надо заинтересовать. Можно написать письмо с вышеуказанным текстом. Или, что будет лучше, изучить подробно информацию о компании и об этом человеке (постараться найти в Интернете) и сделать письмо гораздо более личным, не забыв упомянуть свои самые главные навыки, являющиеся ключевыми для данной позиции. Составление такого письма — творческий и трудоемкий процесс. Как говорила Коко Шанель: «Второго шанса произвести первое впечатление у вас не будет». Поэтому выложитесь как следует!

И напоследок хочу вас предупредить: не пытайтесь обмануть себя и пойти на компромисс, сцепив зубы, — потеряете время на нелюбимой работе. Лучше сейчас приложить усилия и найти такую работу, чтобы первые три приоритетных пункта были удовлетворены!

По образованию я инженер-технолог, но хочу поменять сферу профессиональной деятельности уйти в область управления персоналом.
Для меня большой ценностью является возможность построить карьеру в крупной торгово-промышленной компании. Хочется быть частью успешного профессионального коллектива. Я готова совершенно сознательно пройти весь путь от стартовой позиции до профессионала.
Но для этого нужно попасть в «поток», чтобы тебя пригласили на собеседование.
На данный момент я зарегистрирована на различных порталах поиска вакансий, также мое резюме отправлено в десятки кадровых агентств, но предложений не поступало. Везде требуется опыт.
Я думаю, что в крупные компании есть возможность устроиться без связей, т.к. штат большой и в связи с текучестью кадров, специалисты требуются чаще.
На данном этапе я полагаю, что необходимо на прямую отправлять резюме и сопроводительное письмо в главный офис интересующих компаний.
Тут возникает вопрос, что нужно написать в теме письма, для того чтобы оно вызвало интерес с ним ознакомиться, а не отправилось в корзину.? И в целом, что я еще могу предпринять, чтобы повысить шансы получить работу в крупной компании.?

Заранее благодарна за оказание помощи!

Отмечено как решение

Пользователь

Виктория, добрый день! Гипотетически, можно попробовать идти на вакансию ассистента к любому специалисту из HR направления без привязки к размеру компании, можно направлять резюме в крупные компании на стажировки (возможно, они мало- или неоплачиваемые). Есть, но редко — вакансии помощника HR директора. Пока рановато говорить о работе в крупной компании, хотя такой шанс не исключен, но лучше набраться опыта в маленькой или средней компании, а потом претендовать на крупную, так логичнее, мне кажется. В сопроводительном письме укажите основные компетенции HR-а, их можно почитать на любом проф. сайте. Может быть что-то соответствует Вашим компенсациям и их можно выделить в письме. В идеале хорошо бы определится с направлением в HR, т.к. их много и понять для себя, кем Вы планируете стать, например, через 5-7 лет. Дальняя цель позволяет строить планы на каждый год, полугодие.

Любовь Отева

руководитель направления подбора и вовлечённости персонала страховой компании INTOUCH

Приходя в большую компанию, молодой специалист автоматически получает некий гарант качества в виде бренда компании. Более того, крупные компании с известным именем зачастую могут позволить себе бо льшие вложения в нового сотрудника. Здесь и выстроенная система адаптации, и прикреплённый наставник, и чётко прописанная структура карьерного роста. Также есть возможность дополнительного обучения и профессионального развития — это можно организовать либо горизонтальным перемещением, либо общаясь с коллегами из других департаментов во время общих проектов или внутренних мероприятий. К тому же нельзя забывать о плюсах развитой корпоративной культуры брендовых компаний: опыт разнообразного общения, широкий кругозор, решение множества вопросов — всё это даёт отличные возможности для карьерного роста.

Что касается заработной платы, нередко можно увидеть обратную картину: маленькие компании часто предлагают новичкам бо льшие деньги. Вот только зарплата тут не всегда «белая» и редко кто предоставляет социальный пакет
(в виде ДМС, скидок на услуги, оплаты питания и тому подобного). Что касается перспективы роста — чем меньше компания, тем меньше простора для развития. Конечно, бывают исключения, когда новый человек и в маленькой компании за многое отвечает, получает обширные знания. Но в небольшой компании начинающие карьеристы нередко теряют понимание структуры и чёткого распределения задач, перестроиться потом бывает очень сложно. В итоге получается, что на первой же работе человек был, допустим, заместителем директора небольшой компании и получал высокую зарплату, а потом не может найти ни такой оклад, ни должность.

Иван Филь

директор по новым продуктам компании Intech

Карьеру надо начинать смотря не на размер, а на качество. Начало карьеры в небольшой компании может быть более интересным. Есть возможность активнее участвовать в бизнесе компании, а значит, и ваши личные результаты могут быть заметнее. С другой стороны, работа в крупной или средних размеров конторе может за короткий срок дать тот объём знаний и навыков, к которым на собственных шишках идти годами. И карьерные перспективы могут возникнуть там, где их не ждёшь.

Лично я руководил проектом в телекоме: мы делали витрины, сайты, софт для мобильных операторов. Но всегда был интерес к новым продуктам, трендовым направлениям. А идеи, живущие у нас в голове, имеют тенденцию материализоваться. В результате за последние полтора года мы полностью перестроили бизнес и теперь, помимо основного бизнеса, мы развиваемся в трёх абсолютно новых направлениях: интернет вещей, мобильные платежи и страхование. Советую вам искать не ту компанию, которая заплатит на 10 тысяч больше, а ту, которая даст вам перспективы, интересные продукты и личный рост. Как говорит писатель Том Питерс, вы директор своей жизни (вне зависимости от размера компании, в которой вы сегодня работаете).

Татьяна Белоусова

HR-директор агентства Comunica

Как начинать карьеру, каждый должен решить для себя в зависимости от личных ценностей и приоритетов. Работа в небольшой компании или в крупной имеют свои плюсы и минусы. Попав в известную крупную компанию, сотрудник получает волшебную запись в трудовой книжке и строчку в резюме. С такой записью устроиться в другую большую именитую компанию будет гораздо проще. В небольших компаниях основное преимущество — возможность быстрого карьерного роста. В маленьких компаниях меньше бюрократии, подвижнее все процессы, поэтому проявить себя гораздо легче. Зарплаты выше в больших компаниях, как правило, там же больше социальных благ вроде страховки, фитнеса, питания и тому подобного. В крупных корпорациях высокая конкуренция, движение по карьерной лестнице будет очень медленным: люди не спешат уходить с руководящих должностей, поэтому освобождается мало позиций. При этом глубина погружения в профессию в таких компаниях обычно больше, так как развита система наставничества, новички проходят тренинги и обучение. Как правило, новичок имеет возможность попробовать себя в разных сферах деятельности и выбрать оптимальное для себя занятие.

Сейчас на рынке появляются и небольшие компании, не уступающие в соцпакете и программах обучения для сотрудников. Возможности для быстрого профессионального и карьерного роста здесь выше, а при отсутствии безумной конкуренции за вкусные позиции и отношения между людьми более человечные. В PR задача стоит скорее так: начинать с агентства или с PR-отдела компании. Агентство — это однозначно более широкий и разнообразный опыт, приобретение массы полезных навыков, которым не учит ни один, даже профильный вуз. Потом можно продолжать карьеру в более крупном агентстве либо уходить в компанию. Работа в компании научит молодого специалиста ориентироваться в той сфере, в которой она работает, и дальнейшее развитие можно будет строить в этой же области. Всё зависит от целей и карьерных планов человека.

Мария Заикина

руководитель пресс-службы «Связного»

Плюс большой компании — чётко настроенные процессы (иначе большой бизнес просто не сможет работать) и алгоритмы, плюс большой банк знаний — успешных решений, которые доступны любому сотруднику. Также в больших компаниях всегда есть программа быстрой и комфортной адаптации: тренинги, обучающие программы, наставничество, неформальные активности, чтобы быстро влиться в коллектив (например, совместные занятия спортом).

В маленьких компаниях адаптация будет более стихийной и будет зависеть от личности руководителя либо желания коллег. В то же время здесь меньше регламентов и процедур, многие решения принимаются на уровне личного разговора с руководителем, очень неформально. Многим людям так проще: на работе можно вести себя, как на встрече с друзьями.

В больших компаниях более явное разделение труда в силу масштабов задач. Вряд ли новичка попросят совмещать функции делопроизводителя, ивент-менеджера и маркетолога. Это даёт возможность быстро вникнуть в суть профессии и быстрее вырасти в ней. В небольшом коллективе совмещение функций неизбежно — это подойдёт тем новичкам, которые находятся в процессе «профориентации»: попробовав несколько направлений на практике, они выберут путь дальше.

Карьерный рост в небольшой развивающейся компании может быть стремительней. Но в маленькой компании вы быстрее достигнете потолка, а у гиганта он может не прекращаться и в течение десяти лет. Здесь вы можете переходить из подразделения в подразделение, переехать в другой регион или стать частью команды нового проекта. С точки зрения дальнейшей востребованности специалиста, всё зависит от того, где вы хотите развиваться. Крупная компания скорее предпочтёт человека с опытом работы в корпорациях. Компания меньшего масштаба не будет требовать от вас работы с многомиллионными аудиториями. В любом случае прислушайтесь к себе и выберите, где вам комфортнее и где ваши желания исполнятся быстрее.

Виктория Сидякина

корпоративный директор по работе с персоналом «Нестле» в регионе Россия и Евразия

В России молодые люди начинают поиск работы намного раньше по сравнению с их ровесниками в Европе. И зачастую выбор первого места работы не является осознанным. Работа в небольших компаниях позволяет быстро вырасти до руководящей позиции. Но потом человеку будет сложно трудоустроиться на аналогичную позицию в крупную компанию по причине недостатка знаний в конкретной области. Процесс адаптации также может вызвать трудности из-за различий в бизнес-процессах: небольшие компании отличаются скоростью принятия решений, огромная структура крупных компаний требует проведения глубокого анализа рисков.

Работа в крупной международной компании открывает множество возможностей построения карьеры как в России, так и за рубежом. К примеру, Nestle регулярно проводит семинары по построению карьеры, а всех руководителей мы обязательно обучаем оказанию помощи сотрудникам их команд в развитии.
В 2014 году каждый десятый сотрудник Nestle в России получил повышение в компании, более 1 300 человек прошли формальное обучение. Сейчас более 40 сотрудников нашей компании получают опыт работы в других странах, а около 50 сотрудников Nestle из других стран работают в России. Однако и процесс построения карьеры в корпорации может быть более длительным по сравнению с небольшими компаниями.

Виктория Филиппова

коуч и партнёр рекрутинговой компании Cornerstone

Есть специалисты, которые для себя не рассматривают карьеру в крупных организациях, а есть такие, которые сразу после вуза хотят попасть в огромную структуру. В каждом варианте есть свои плюсы и минусы, и в большей степени выбор тут обуславливается психологическими моментами и типом личности самого кандидата.

В крупной компании кандидатов прежде всего привлекает бренд. Это некий гарант стабильности, повышения рыночной стоимости специалиста, широкий нетворкинг и заявка на серьёзные карьерные свершения. Большой штат, многоуровневая иерархия, программы обучения сотрудников и вероятность расширения деятельности создают крайне позитивный фон для развития карьеры. Однако очень часто карьеру проще построить как раз в небольшой, но активной компании. Здесь меньше конкуренции, гораздо больше возможностей проявить себя, есть прямой доступ к топ-менеджерам, что в совокупности играет значимую роль в построении карьеры.

Безусловно, в крупной компании сотрудники получают больше льгот в виде расширенной страховки, компенсаций проезда, они могут быть уверены, что заработная плата будет проиндексирована в срок, а все обязательства выполнены. При этом в большинстве крупных компаний существует чёткое разделение труда, каждый отвечает за определённый участок работы и расширить функционал не так просто. Если вы активный молодой специалист, который только определяется со специализацией, то есть смысл начать карьеру в средней компании, где будет возможность примерить на себя разный функционал. Кроме того, выбирая крупную компанию, будьте готовы к тому, что принятие решений сильно растянуто во времени, всё заверяется на разных уровнях.

Как устроиться в крупную международную компанию выпускнику. Советы карьерных экспертов Центра «Моя работа»

Работа в крупной корпорации — мечта многих. Престижная работа, солидный социальный пакет, красивый офис, большая зарплата, и, конечно же, кресло руководителя — именно этот образ на протяжении многих лет тиражируется на экранах кино как образец успешной жизни. Как реализовать карьеру мечты выпускникам столичных вузов, рассказывают эксперты центра «Моя работа».

Попрощайтесь с иллюзией о быстрых лаврах

Такой вариант, конечно, возможен, но маловероятен. До должности мечты придется попотеть, и начинать необходимо с низов. Составьте список желаемых компаний, в нем должно быть минимум 50 штук. Помните: поиск работы — это тоже работа, и этому необходимо уделить время и силы. Вы сможете считать поиски продуктивными тогда, когда будете высылать в день минимум 5 адаптированных резюме под каждую вакансию. Правкам подлежат, в том числе, сопроводительное письмо и портфолио. Да, даже для того, чтобы получить должность бесплатного стажера или джуниора с минимальной оплатой труда, придется приложить усилия.

Учите языки

Нетрудно догадаться, что, работая в международной компании, вы будете коммуницировать с англоговорящими коллегами. Безусловно, на стажерской позиции вы вряд ли станете защищать проекты перед global office, но тем не менее изначальное знание английского языка будет вашим конкурентным преимуществом и выделит вас среди соискателей. При устройстве на работу задумайтесь, какой язык кроме английского вам пригодится в этой компании, и начните изучать его. Такая проактивность продемонстрирует руководству, что именно вы, среди всех стажеров, действительно хотите получить offer о постоянной работе.

С иллюзиями попрощались, языки выучили, что дальше? Поиск самой стажировочной программы — дело сложное. Ниже мы предлагаем три лайфхака, которые помогут вам сократить время поиска и выделиться среди конкурентов.

Посмотрите, какие программы стажировки предлагает ваш вуз

Во многих вузах заключены партнерские программы с работодателями, среди которых есть и крупные международные компании. Да, скорее всего, вы будете работать на позиции, не предусматривающей оплату, но этот вариант на самом деле очень хороший. Вы сможете попасть в компанию мечты, в коллектив настоящих профессионалов. Учиться у лидеров индустрии, иметь возможность задавать им вопросы и работать плечом к плечу — ценность намного большая и труднонаходимая, чем деньги.

Используйте силу социальных сетей

Подпишитесь на социальные сети интересующих вас компаний — как правило, объявления о наборе на стажировку публикуются там в первую очередь. Найдите руководителя интересующего вас отдела и напишите ему сообщение, расскажите о своих навыках, прикрепите резюме. Такой способ может показаться наглым, но это не так. Дело в том, что руководство любой компании заинтересовано в найме лояльных сотрудников. Безусловно, не стоит и перегибать и писать каждый день: помните о личных границах. Получить ответ на свое сообщение будет более, чем достаточно.

Посещайте профильные мероприятия

Будьте там, где есть нужные вам люди — а именно руководство интересующих вас компаний. Поищите в интернете: возможно, необходимый вам сотрудник будет выступать в качестве спикера на каком-либо форуме? Такие мероприятия являются отличной возможностью для знакомства — вы сразу заявляете о себе как о по-настоящему заинтересованном человеке, который хочет разбираться в этой отрасли. Не стесняйтесь подходить и знакомиться: нетворкинг является одной из важнейших составляющих таких мероприятий, и все это понимают.

За помощью в поиске работы обращайтесь к крупнейшему государственному кадровому оператору по поиску работы — службе занятости населения города Москвы.

Заявку на поиск работы можно подать дистанционно на сайте Центра занятости населения «Моя работа», Официальном сайте Мэра Москвы или на портале «Работа в России». Также на сайте Центра «Моя работа» доступна онлайн-запись на услуги: карьерное консультирование, оценка профессиональных навыков и личностных компетенций, индивидуальные консультации по открытию собственного дела и регистрации статуса самозанятого, профессиональное обучение или повышение квалификации.

Признание и перерегистрация в качестве безработного, а также подбор вакансий осуществляются при личном приеме только в назначенное время по предварительной записи.

Источник

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Как получить работу в компании своей мечты

В какой-то момент своей карьеры почти у каждого есть компания мечты, в которой он хотел бы работать, и работа, от которой он был бы в восторге. Будь то высокая зарплата, потрясающие привилегии и привилегии, веселая или сложная культура компании, короткие поездки на работу (или возможность работать из дома и вообще не ездить на работу) или даже что-то столь же простое, как часы, соответствующие вашему графику, есть работа, которая подходит именно вам.

Если у вас есть несколько компаний, в которых вы действительно хотели бы работать, держите их в поле зрения — и попадайте в их — еще до того, как вы начнете процесс подачи заявления о приеме на работу.

Если у вас нет списка идеально подходящих компаний, потратьте некоторое время на его создание. Чем целенаправленнее вы будете искать работу, тем легче будет получить работу.

Как найти компании, в которых вы хотели бы работать

Если у вас еще нет списка работодателей, на которых вы были бы рады работать, найдите время, чтобы определить, какими характеристиками должен обладать ваш идеальный работодатель, если бы вы выбирали, в какой компании работать. Затем создайте список целевых работодателей , изучив компании, чтобы найти тех, которые соответствуют вашим интересам, навыкам и вашему положению на карьерной лестнице.Также проверьте списки работодателей с самым высоким рейтингом, такие как 100 лучших компаний для работы по версии журнала Fortune и Лучшие места для работы по версии Glassdoor.

После того, как вы составили список лучших работодателей, которые соответствуют вашей рабочей среде, вознаграждениям, льготам, привилегиям и возможностям для продвижения, которые вы ищете, пришло время попасть на их радары в качестве потенциального сотрудника.

советов по трудоустройству в компанию вашей мечты

Есть несколько преимуществ «отслеживания» компании в течение определенного периода времени, прежде чем вы подадите заявку.Например, в зависимости от размера компании, если вы следите за ней в LinkedIn, Instagram или Twitter, лайкаете ее страницу в Facebook или подписываетесь на ее информационный бюллетень, они могут уже узнать ваше имя, когда придет время подать заявку.

Узнайте как можно больше о работодателе

Заблаговременное изучение компаний – это хороший способ узнать об организации, чтобы когда придет время брать интервью, вам не пришлось утруждать себя изучением предыстории. Также найдите время, чтобы убедиться, что эта компания идеально подходит для вас.

Если вы действительно заинтересованы в работодателе по другим причинам, помимо того, что вам просто нужна работа, это будет видно.

Вы сможете говорить с интересом и энтузиазмом. У вас также, вероятно, будет хорошо сформированное мнение и несколько убедительных анекдотов, которыми вы поделитесь, когда вас спросят что-то вроде: «Что вы знаете об этой компании?» или «Что вы видите себя делать в первые 30 дней на работе?»

Обладая обширными знаниями об истории компании, вы также сможете произвести впечатление на своего интервьюера, если он спросит ваше мнение об инцидентах, связанных с прошлым организации, таких как новый продукт или проект, который она могла внедрить, или высокая -profile проблема, к которой он мог быть причастен.Демонстрация того, что вы были активны и вовлечены — даже будучи посторонним — предвещает, как вы будете работать в организации.

И, конечно же, есть очевидное преимущество в том, чтобы знать об открытых позициях до начала конкурса. Оставаясь в курсе страницы списков вакансий компании, вы не только будете в числе первых, кто узнает о новых возможностях, но и сможете отслеживать, каких работников ищет компания и какой тип работы у вас есть хороший шанс получить.

Как только вы получите представление о процессе найма в компании, вы сможете лучше принимать обдуманные решения, например, когда вам следует подавать заявку или на какой уровень должности вы должны претендовать.У вас может быть больше требований к работе, чем вы думаете.

Потратьте время, чтобы пересмотреть свой профессиональный бренд и, если необходимо, провести ребрендинг, чтобы убедиться, что ваши полномочия соответствуют тому, что компания ищет, когда нанимает кандидатов.

Отслеживайте компании, в которых вы хотели бы работать

Вот несколько советов по отслеживанию компании вашей мечты, чтобы помочь вам получить работу:

Следите за новостями компании в социальных сетях. Facebook, Twitter, Instagram, Tumblr, Pinterest — существует так много каналов социальных сетей, и есть вероятность, что компания или компании, которые вам интересны, вероятно, имеют аккаунты по крайней мере в нескольких из них.Общайтесь со всеми и следите за их обновлениями. Подробнее о том, как использовать социальные сети при поиске работы.

Свяжитесь с компанией в LinkedIn. Следите за компанией в LinkedIn, просматривайте, с кем вы связаны в компании и с кем вы можете связаться, а также проверяйте страницу компании в LinkedIn на наличие последних объявлений о вакансиях. Ниже приведены рекомендации по отправке сообщений LinkedIn и приглашений подключиться.

Ищите определенные учетные записи, связанные с наймом.  Некоторые крупные компании имеют отдельные учетные записи для целей найма; например, UPS публикует в Твиттере вакансии от @upsjobs. Если вы прокрутите ленту вниз, вы увидите множество текущих вакансий. Твиттер может быть хорошим способом связаться с отделом кадров компании, с которым в противном случае было бы трудно связаться.

Приведите себя в порядок.  Если вы собираетесь взаимодействовать с компанией в социальных сетях, вам необходимо убедиться, что ваше присутствие в Интернете носит профессиональный характер. Проверьте свои профили в социальных сетях, чтобы убедиться, что в них нет ничего неприемлемого или неприемлемого, и проверьте настройки конфиденциальности, чтобы узнать, кто может видеть что на вашей странице.

Добавьте в закладки страницу с вакансиями. Большинство компаний имеют раздел «карьера» на своих веб-сайтах, предназначенный для размещения вакансий. Добавьте эти страницы в закладки и возьмите за правило периодически их просматривать.

Составьте график дедлайнов и установите для себя уведомления календаря. Если вы хотите подать заявку на участие в ежегодной программе, такой как стипендия, или на летние вакансии компании, сохраните документ Excel со списком всех важных дат и крайних сроков и настройте уведомления с помощью онлайн-календаря на своем смартфоне или компьютере.

Ищите возможность встретиться с рекрутером. Многие компании участвуют в ярмарках вакансий и мероприятиях по налаживанию карьерных связей. Проверьте веб-сайт работодателя, чтобы узнать, есть ли какие-либо из них, которые вы можете посетить. Если это так, у вас будет возможность поделиться своим резюме и связаться лично. Обязательно найдите время, чтобы сразу после каждого мероприятия связаться со всеми рекрутерами, с которыми вы встречаетесь.

Не бойтесь обращаться в компанию.  Если у вас есть вопрос, например, была ли заполнена вакансия, которую вы искали, ищет ли компания заполнение определенного типа должности или как скоро вы можете подать заявку на сезонную работу – обязательно свяжитесь с нами. с компанией.Просто отправьте вежливое и профессиональное электронное письмо с вопросом. Это не только познакомит отдел кадров организации с вашим именем, но и станет хорошей иллюстрацией вашего энтузиазма и интереса.

Другие способы привлечь внимание компании вашей мечты

Вот еще больше способов привлечь внимание компании, в которой вы хотели бы работать, включая контрольный список из шести способов выделиться из толпы соискателей и произвести наилучшее впечатление.

Как получить работу в Amazon, Google и других ведущих компаниях

Каждый год LinkedIn измеряет активность своих более чем 500 миллионов пользователей, чтобы получить представление о компаниях в США.S. люди больше всего хотят работать.

В этом году в списке доминируют работодатели в сфере технологий, СМИ и финансов, а Amazon занимает первое место. Но чтобы получить работу в таких компаниях, как Netflix, Google или Amazon, которые только в прошлом году получили 5 000 000 резюме примерно на 12 000 вакансий, автор бестселлеров по менеджменту и участник CNBC Сьюзи Уэлч предупреждает, что это потребует большего, чем навыки и опыт.

«Получить место в одной из этих компаний, — говорит Уэлч в интервью CNBC Make It, — все равно, что выиграть в лотерею.»

Автор CNBC Сьюзи Уэлч.

Чтобы выделиться на фоне конкурентов, Уэлч говорит, что вам понадобится безупречное резюме — и эти три качества:

1. Страсть к миссии компании

Уэлч говорит, что работу в одной из ведущих компаний LinkedIn, вы должны продемонстрировать на собеседовании, что понимаете и верите в миссию и ценности компании. ,» она сказала.«И вам нужно дать понять, что вы движимы миссией».

Покажите менеджерам по найму, что вы не «работаете, чтобы жить», а «живете, чтобы работать, в частности, для компании, у которой есть цель».

2. Интенсивность

Если вы спокойный человек, Уэлч говорит, что работа в одной из ведущих компаний современности может быть не для вас. Рекрутеры, по ее словам, ищут людей «с запасом сил».

«Tesla — это компания, в которой «превосходство — это проходной балл», — говорит она.«Facebook хочет, чтобы его сотрудники «были смелыми и двигались быстро».

Уэлч говорит, что ведущим работодателям нужны уверенные в себе кандидаты, полные идей и энергии.

«Принесите на собеседование свою А-игру, — говорит она, — например, Тип-А».

3. Человечность

Да, большинство ведущих работодателей ищут кандидатов с опытом работы в отрасли, но, по словам Уэлч, чтобы действительно выделиться, вам также необходимо продемонстрировать любовь к своим клиентам, коллегам и сотрудникам.

«Ведущие компании используют свои интервью для поиска сопереживания, доброты, коллегиальности и подлинности», — говорит она.«Они хотят видеть вашу человечность с большой буквы».

Получение работы в одной из самых востребованных компаний Америки — нелегкий подвиг, но Уэлч говорит, что если вы покажете правильный баланс навыков и личности, у вас будет довольно хороший шанс получить должность «не только в Amazon и Google по всему миру, но практически везде, где вы хотели бы работать».

Сьюзи Уэлч — соучредитель Института менеджмента Джека Уэлча, известный бизнес-журналист, телекомментатор и оратор.

Видео Ричарда Вашингтона

Понравилась эта история? Нравится CNBC Make It на Facebook!

4

14

3

Больше от Suzy Welch:

9 Это абсолютный лучший способ выйти на работу

. Есть 2 типа людей в мире — вот один кем нужно быть, чтобы добиться успеха

Как одеться на собеседование в 2018 году

Устроиться на работу в крупную компанию: трехэтапное руководство

Устроиться на работу в крупную компанию может быть очень сложно, если у вас нет опыта работы в крупной компании.В конечном счете, чтобы получить работу в крупной компании, нужно выглядеть человеком крупной организации. Сначала узнайте, как думают рекрутеры и менеджеры в крупных организациях, а затем следуйте нашим трем шагам, чтобы превратить вас в представителя крупной компании.

Критерием приема на работу в крупную компанию является опыт работы в крупной компании

Первое, что нужно понять, это то, что основным критерием найма на должности в крупной компании является уже работа в крупной компании. Я мог бы быть идеальным для роли. У меня могут быть все навыки и знания, чтобы сделать это хорошо, но без опыта работы в крупной компании меня не пропустят через парадную дверь.

Это может разочаровывать, если не откровенно угнетать.

Причина, по которой крупные компании вводят этот критерий, заключается в том, что набирать людей сложно. Найти подходящего человека на роль действительно сложно. Прошлые результаты используются в качестве ориентира для будущих результатов. Если вы успешно выполнили роль X в другой крупной компании, у вас больше шансов выполнить роль X в этой крупной компании.

Если я рекрутер или менеджер, в большинстве организаций меня не вознаграждают за риск.Зачем рисковать кем-то, у кого нет необходимого опыта работы в крупной компании, если я считаю, что это ключевой показатель будущего успеха?

Мало того, если я работаю в крупной компании, то, наверное, раньше работал в крупной организации. Мой контекст для принятия решений основан на этом мире большой компании. Вряд ли я испытал на себе то, что мог бы предложить моей команде на этой должности человек с другим опытом. Если моя роль находится под угрозой из-за неудачного найма, то я вряд ли захочу рисковать.

Это означает, что я должен убедиться, что в моем резюме указан опыт работы в крупной компании. Если они посмотрят ваше резюме и не узнают бренд компании, то вас поместят в игнор.

Это означает, что вам нужно выделить бренды, с которыми вы работали, в своем резюме и убедиться, что они очевидны.

 

Шаг первый получить работу в крупной компании, маленькая компания, в которой я работаю, работала на большие компании?

Небольшие компании часто работают на крупные организации. Если моя небольшая компания является консалтинговой фирмой или поставщиком услуг, могу ли я описать работу, выполненную для этих крупных компаний? Это может быть просто вопрос оформления вашего резюме, чтобы использовать бренды крупных компаний в качестве подзаголовков для работы, которую вы проделали, чтобы продемонстрировать, что вы понимаете, как работать в крупной компании.

Мое CV или резюме должно быть предельно ясным, чтобы я мог пройти через линию для первого отбора кандидатов. Если вакансия требует сопроводительного письма, я могу выделить бренды крупных компаний, а не своей маленькой компании, чтобы моя заявка попала в список «да».

 

Шаг второй получить работу в крупной компании, познакомиться с людьми в крупных компаниях

Большинство рабочих мест достается людям, которые знают менеджера. Если менеджер не знает вас, то следующим шагом будет знакомство с кем-то, кто вас знает.Если менеджер вообще не знает вас, он будет использовать бренды в вашем резюме или резюме как индикаторы того, что вы — это вы. Эти бренды могут быть образовательными или организационными.

Без опыта работы в крупных компаниях мне нужно будет познакомиться с людьми в крупных компаниях. Если я смогу наладить связи в крупных компаниях, мои шансы попасть на собеседование значительно увеличатся.

Знакомство с людьми — страшное общение — является ключом к вашему карьерному росту. Знакомство с людьми не означает манипулирование ими или притворство тем, кем вы не являетесь.Это означает получить от них некоторые идеи и дать им знать, что вы существуете.

Для начала стоит обратиться к людям, похожим на вас. Это означает найти людей, которые работают в таких же организациях, как и вы, или людей в крупных компаниях, которые раньше работали в подобных небольших организациях.

 

Шаг третий получить работу в крупной компании, сделать один шаг назад, чтобы сделать два шага вперед

Входной барьер ниже для менее высокопоставленных должностей. Один из способов получить работу в крупной компании — подать заявку на менее высокие должности.Крупные компании будут утверждать, что их роли более сложны из-за масштаба и сложности заинтересованных сторон. Менее старшая роль может улучшить ваши шансы.

К сожалению, рекрутеры и менеджеры часто отклоняют хороших кандидатов, потому что они кажутся слишком квалифицированными. Первое, что нужно сделать, — это написать свое резюме.

Если вы работаете в стартапе, будьте осторожны с такими названиями должностей, как «Основатель», «Управляющий директор», «Владелец» или «Генеральный менеджер». Эти титулы могут сделать вас слишком старшим, заставить вас звучать так, будто вы полны чепухи или просто не подходите для роли.Это означает изменение названий должностей, чтобы они отражали роли, на которые вы претендуете.

Чрезмерно квалифицированный отказ может исходить от менеджеров, которые считают себя самыми умными людьми и не хотят нанимать кого-то более умного, чем они. Будьте осторожны с этими менеджерами и используйте процесс собеседования, чтобы узнать, сможете ли вы работать на них.

 

 

Если вы серьезно настроены попасть в крупную компанию, вам нужно сделать так, чтобы вы выглядели как представитель крупной компании, насколько это возможно.Во-первых, составьте свое резюме, чтобы максимально использовать опыт, который у вас есть. Затем наладьте отношения с людьми в крупных компаниях. Наконец, обратите внимание на должности, которые не так важны, как путь в крупную компанию. Всегда помните точку зрения рекрутера и менеджера. Если вам нужна помощь в подаче заявки на желаемую должность, ознакомьтесь с нашим 60-минутным сеансом подачи заявления о приеме на работу один на один.

 

 

Вот как получить работу в этих 12 удивительных компаниях

Подача заявления на новую работу в замечательной компании может быть захватывающей и в то же время напряженной.Вы хотите показать им, что вы идеальный сотрудник и можете принести массу пользы команде, но трудно понять, чего они на самом деле ищут.

Что, если мы скажем вам, что некоторые компании объясняют именно , чего они хотят от новых сотрудников?

Хорошие новости: есть. Мы поговорили с этими 12 работодателями, чтобы узнать, что нужно, чтобы стать выдающимся кандидатом. О, и они все нанимают прямо сейчас! Посмотрите, подходит ли вам один из них, а затем используйте эту инсайдерскую информацию, чтобы повысить свои шансы на участие в концерте.

1. San Francisco Chronicle

Как одно из старейших и наиболее уважаемых имен в журналистике, San Francisco Chronicle трансформировалась вместе с изменением медиаландшафта и ищет смелых журналистов, которые рады отправиться в путешествие.

Вам нужно не только быть готовым к постоянным инновациям, но и страстно любить город и его новости. Лучше всего об этом говорит президент компании Кристин Шайн: «Будьте невероятно смелыми, будьте агрессивными. Напиши мне.Напишите Одри Купер. Покажи нам свою работу. Покажите нам, как вы думаете по-другому. Покажите нам, как вы увлечены этим городом. Вы должны быть увлечены этим городом, чтобы работать в Chronicle или SFGate. Просто сделай так, чтобы это произошло — если ты хочешь войти в эти двери и стать частью нашей трансформации, тогда ты должен показать нам, насколько смелым ты можешь быть, и я уверен, что такая возможность представится».

См. открытые вакансии

2. ThoughtWorks

Основанная в 1993 году, ThoughtWorks является крупной глобальной технологической компанией (мы говорим о более чем 30 офисах в 12 странах), которая предоставляет революционные технологии, консультации и индивидуальное программное обеспечение организациям, которые имеют амбициозные цели. миссии — независимо от того, находятся ли они в коммерческом, социальном или государственном секторе.

При приеме на работу ThoughtWorks ищет людей, увлеченных своей областью знаний. Однако, учитывая постоянно возникающие новые проблемы, возможно, более важными являются способность и желание работника мысли делиться и расти. ThoughtWorks действительно хочет, чтобы сотрудники постоянно узнавали больше. Будь то начинающие разработчики или опытные бизнес-аналитики, всем предлагается поделиться своими знаниями как с клиентами, так и с другими работниками ThoughtWorks.

См. открытые вакансии

3.Bridgespan

В Bridgespan Group члены команды консультируются с лидерами социального сектора, чтобы помочь им масштабировать влияние своих организаций, укреплять свои лидерские качества, повышать эффективность своей благотворительной деятельности и ускорять свое обучение.

Компания всегда ищет способ изменить мир. Компании Bridgespan предстоит решить длинный список социальных проблем, и им нужны сотрудники, способные предложить свежий взгляд на сложные вопросы.

«Меня вдохновляют люди, с которыми я работаю, — говорит Мэнди Тафт-Пирман, главный операционный директор.«Мы все здесь, потому что хотим сделать мир лучше».

См. открытые вакансии

4. Gap Inc.

Gap Inc. — это глобальный модный бизнес с пятью популярными брендами — Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta и Intermix.

Очевидно, что Gap ищет в каждом сотруднике энтузиазм по отношению к брендам. «Послы нашего бренда в наших магазинах стильные, привлекательные, общительные и ориентированные на команду! Любите банановую республику? Живите любимым брендом!» объясняет Патти Мерриган, директор по привлечению талантов в Banana Republic.

Кроме того, Gap действительно ищет разнообразную рабочую силу — по опыту, мнениям и т. д. — чтобы поддерживать развитие своего бренда. «Для меня очень важно нанять команду, которая разнообразна во всех аспектах. Это то, что делает компанию полноценной», — делится Кимберли О’Коннелл, старший руководитель рынка в районе метро Нью-Йорка.

И, конечно же, компания ищет много талантливых технических специалистов.

См. открытые вакансии

5. Balsam Brands

Balsam Brands — это интернет-магазин розничной торговли, специализирующийся на праздничном и домашнем декоре.Основной продукцией компании являются потрясающе реалистичные искусственные рождественские елки ручной работы, но она также продает высококачественные рождественские украшения и постоянно ищет способы сделать больше видов праздников более праздничными.

Balsam Brands признает, что ее культура и миссия не для всех, и она хочет нанимать людей, которые действительно понимают компанию и чувствуют, что это место для них. По словам генерального директора Томаса Хармана, несколько черт, которые могут указывать на то, что вы отлично подходите:

«Интеллектуальное любопытство действительно важно; быть кем-то, кто любит думать, но и кто является творческим.И если вас в какой-то момент жизни назвали ботаником, это, наверное, хороший знак! Наконец, мы призываем людей быть страстными. Мы хотим, чтобы вы выразили свою страсть и привнесли ее в компанию, сделав ее частью нас».

См. открытые вакансии

6. HBO

Основанная в 1972 году, компания HBO стала признанным критиками новатором, рекордсменом рейтингов и многократным обладателем Золотого глобуса в индустрии кабельного телевидения. Вы, наверное, слышали по крайней мере о нескольких оригинальных фильмах, сериалах, комедиях, документальных фильмах, семейных шоу и спортивных мероприятиях мирового уровня.

Благодаря тому, что продукт находится в центре всего, что она делает, HBO определенно ищет сотрудников, которые смотрят и любят контент. Кроме того, как делится старший вице-президент по планированию программ и анализу Нейт Рацкевич: «Кто-то, кто хорошо подходит для HBO, — это тот, кто очень умен, очень увлечен и целеустремлен. Тот, кто демонстрирует разнообразие навыков и разнообразие интересов».

Прямо сейчас компания ищет талантливых кандидатов для участия в осенней программе стажировок — стажеров, которых очень часто нанимают на штатные должности.

См. открытые вакансии

7. Reebok

Если вы никогда не слышали о Reebok, то вы, вероятно, никогда не занимались спортом. Эта компания, производящая спортивную обувь, одежду и аксессуары, заботится о каждом спортсмене — профессионале, любителе или любителе — и стала ведущим брендом, всегда бросая вызов условностям. Компания рассматривает фитнес как образ жизни и настроена на поиск сотрудников, которые помогут продолжить ее миссию по сохранению интереса к занятиям спортом.

«Нам нужны люди с сильными компетенциями и позитивным настроем, — говорит Кристин Патрик, работающая в группе Reebok по привлечению талантов.«Мы ищем людей, у которых есть мужество. Выдержка — это отношение к поиску, стремлению, нахождению и никогда не сдающемуся. Нам нужна настойчивость и способность приспосабливаться к изменениям в нашей постоянно развивающейся и инновационной среде. Мы также ищем людей, которые имеют отношение к фитнесу, потому что мы живем и дышим нашей культурой фитнеса».

См. открытые вакансии

8. GlobalGiving

GlobalGiving поддерживает местных новаторов по всему миру. Миссия компании — стимулировать рынок информации, идей и денег — сформировала массовую благотворительность и международное развитие, и в результате компания помогла собрать более 170 миллионов долларов от 430 000+ доноров для 2000+ проектов в 160+ странах. помощь и надежду там, где они нужнее всего.

GlobalGiving нужны люди, заинтересованные в решении серьезных мировых проблем и стремящиеся оказать реальное влияние. «Мы ищем каждого члена нашей команды, который выдвигает новые идеи, приносит свежие взгляды и помогает нам делать шаги вперед», — объясняет Алексис Надин, руководитель программы. «GlobalGiving — это среда, наполненная целеустремленными людьми, поэтому мы ищем людей, которым нравится бросать вызов существующему положению вещей и которые готовы экспериментировать». И чувство юмора тоже не помешает.

См. открытые вакансии

9.Ditto

Ditto — это стартап-разработчик программного обеспечения, который изобрел инновационный новый способ для пользователей виртуально примерить очки — без стресса, связанного с посещением магазина очков. Компания постоянно растет и создает новые функции, и недавно она запустила новую программу аренды очков на основе подписки для модных клиентов — первую в своем роде.

Сотрудники Ditto разделяют страсть к созданию новых и лучших продуктов. Инженеры компании постоянно учатся и обмениваются идеями, и их поощряют выдвигать гипотезы о новых продуктах и ​​придумывать различные способы совместной работы над текущими проектами.Если вы думаете о присоединении к команде, будьте готовы внести свой вклад в культуру исследований, принятия решений на основе данных и создания прототипов.

См. Открытые вакансии

10. myWebRoom

myWebRoom — это социальная платформа, позволяющая пользователям красиво выражать и систематизировать все, что им нравится. myWebRoom помогает пользователям создавать комнаты мечты в Интернете, добавлять любимые сайты в закладки, находить интересные продукты, общаться с друзьями и делиться потрясающими находками в визуальной и творческой форме — по сути, Pinterest встречается с закладками на стероидах.

Во время собеседования у интервьюеров должна быть возможность уйти с четким представлением о том, что нравится кандидатам и почему они хотят стать соседями по комнате myWebRoom. «Для тех, кто рассматривает myWebRoom как новый дом, мы ищем людей, которые явно провели некоторое исследование, прежде чем войти в него — проверить, что это за продукт, чем мы занимаемся, откуда мы пришли. Полюбопытствовать. Мы хотим, чтобы люди, которые будут любопытны и не удовлетворены, просто брали что-то вроде «вот задание, иди и выполняй его», но, возможно, подвергали сомнению его, подвергали сомнению ценность выполнения определенного задания, возможно, предлагали предложения и просто частью команды», — объясняет технический директор Дэвид Бриттон.

См. открытые вакансии

11. Okta

Okta — это интегрированная служба управления идентификацией и мобильностью, которая обеспечивает простое и безопасное подключение людей к их приложениям с любого устройства, в любом месте и в любое время. Созданная с нуля в облаке, Okta позволяет компаниям с легкостью управлять своими приложениями и доступом пользователей — и делает это с непоколебимой приверженностью успеху клиентов.

«Компания надеется пополнить свой и без того блестящий штат сотрудников и устанавливает высокую планку для потенциальных кандидатов, — объясняет Саймон Торп, старший менеджер по техническому маркетингу.«Чтобы присоединиться к этой команде, соискатели должны быть энергичными, умными, эффективными работниками, которые не боятся высказывать свое мнение. Какое качество компания ценит превыше всего? Кандидаты, которые делают так, чтобы их мысли и мнения были услышаны».

См. открытые вакансии

12. Тайл

Когда дело доходит до поиска потерянных вещей, Тайл возглавляет успешную поисковую группу. С помощью многофункционального приложения для отслеживания Tile пользователи могут прикреплять прочные устройства маркировки Tile к своим наиболее важным вещам — от кошельков до ноутбуков и ключей — а затем быстро и эффективно находить вещи, если они пропали.С плиткой не все потеряно.

«Мы ищем людей, которые могут потеряться в поиске вещей: ключей, черепашек, идей и решений. Наша команда скудная, талантливая и целеустремленная, и если вы подающий надежды и амбициозный человек, который хочет оказать большое влияние на продвижение Интернета вещей, мы хотим с вами пообщаться», — говорит Джеки Конг, специалист по персоналу.

Посмотреть открытые вакансии

Хотите узнать, как ваша компания может быть представлена ​​в подобном списке? Напишите по адресу [email protected]ком.

Что говорить при приеме на работу в крупную компанию

Нет никаких сомнений в том, что работа в крупной и малой компании имеет разные преимущества. Ни то, ни другое не является правильным или неправильным, это просто означает, что вам нужно скорректировать то, как вы даете свои ответы, чтобы убедить работодателя в том, что его компания — идеальная среда для вас. При подаче заявки на работу в крупную компанию нужно быть готовым ответить на распространенный вопрос собеседования:

.
Почему вы хотите работать в такой крупной компании, как эта?

Если вы приехали из гораздо меньшей среды, вам нужно будет доказать, что вы можете легко приспособиться к жизни в гораздо более крупной компании, и на самом деле вы с нетерпением ждете этого.Будьте готовы ответить:

Как, по вашему мнению, ваш опыт поможет вам приспособиться к работе в крупной компании?

Взгляните на этот список «приемлемых причин» для подачи заявления в крупную компанию и выберите одну или несколько из них, чтобы развить их в свой ответ.

5 причин, почему вы хотите работать в крупной компании

Крупные компании имеют множество различных возможностей для расширения своих знаний и опыта работы в рамках одной компании.Люди могут принимать участие в различных рабочих функциях в рамках своей карьеры или могут пробовать разные пути для краткосрочного и долгосрочного трудоустройства.

Такой ответ может помочь вам установить, что вы не уйдете через 12 месяцев и что вы заинтересованы в личном росте и развитии. Вы также можете использовать этот ответ, чтобы выделить другие отделы, в которых вы хотели бы работать, или другие бренды, над которыми вы хотели бы работать в рамках одной компании.

  • Местные и зарубежные возможности

Крупные компании будут иметь офисы в других крупных городах страны или даже за границей.Вы можете использовать это, чтобы разработать ответ, который покажет, что вы готовы путешествовать и переезжать, чтобы расширить свой опыт. Вы также можете использовать его, чтобы выделить любые другие языки, на которых вы говорите, которые могут быть полезны.

  • Доступность ресурсов

Это очень хороший аргумент, чтобы объяснить, почему вы хотите работать в крупной компании. Крупные компании очень гордятся ресурсами и возможностями, которыми они располагают. Вы можете акцентировать свой ответ на том факте, что вы очень хотите работать в компании, которая имеет в своем распоряжении много технических и интеллектуальных ресурсов.

Убедитесь, что вы упомянули широкий спектр ресурсов, таких как техническая инфраструктура, опытный руководящий персонал, высококвалифицированные внешние агентства и т. д.…. Это показывает, что у вас широкий кругозор и вы можете видеть не только огромное здание и логотип.

В дополнение к ресурсам всегда полезно сосредоточить часть своего ответа на людях. Это показывает, что вы готовы учиться у других и подразумевает сильную командную работу и навыки межличностного общения. Вы можете упомянуть опыт и навыки старших менеджеров внутри компании и качество внешних агентств, которые они используют, особенно если вы знаете, какие они.

Этот тип ответа также позволяет вам задавать вопросы о наличии программы наставничества и о том, как она будет работать.

Одной из сильных сторон крупной компании является то, что у них есть хорошо налаженная система процессов и процедур, которые были проверены и усовершенствованы.

Если вы пришли из небольшой компании, всегда полезно упомянуть, что отсутствие эффективных систем и процедур вызвало у вас некоторое разочарование в вашей роли, и что вы с нетерпением ждете работы в рамках системы, имеющей структуру, обеспечивающую плавный рабочий процесс.

Убедитесь, что у вас есть хороший пример, если они спросят вас, какие разочарования вы испытали. Правильный ответ на этот вопрос убедит работодателя в том, что вы воспринимаете новую рабочую среду как преимущество, а не разочарование.

Как видите, работа в крупной компании дает массу преимуществ. Если вас спрашивают конкретно об этом, не пытайтесь перечислить все причины выше. Выберите 2-3 наиболее подходящих для вас варианта, сосредоточьтесь на них и убедитесь, что у вас есть рабочий пример, который подчеркивает ваши мысли на случай, если они продолжат задавать вопросы дальше.

Наконец, крупные компании часто просят людей сделать небольшую презентацию во время собеседования, чтобы оценить их навыки презентации и решения проблем. Взгляните на сообщение ниже, чтобы убедиться, что вы знаете, как справиться с этим, если вас спросят.

См. также Похожие сообщения:

Как перейти из маленького офиса в большую компанию

Новая работа достаточно сложна, но переход из маленькой компании в крупную может быть намного сложнее, чем вы могли бы ожидать.

Получение новой работы может быть очень захватывающим, но также может быть и довольно пугающим. Вы можете беспокоиться о том, как вы впишетесь, понравитесь ли вы своим коллегам или насколько хорошо вы сможете что-то понять. Перемены всегда пугают, и любая новая работа принесет перемены.

Однако одно дело — перейти из одного динамичного офиса в другой, относительно похожий. Это совсем другой опыт — перейти из маленькой компании в крупную, и адаптация для нового сотрудника может быть довольно сложной, если он не готов к этому.

Я поговорил с Чиу Цао, соучредителем Perkbox, облачной платформы для привилегий и вовлечения сотрудников. Он сказал, что первое, что заметят новые сотрудники, перейдя из небольшой фирмы в крупную, — это структурированные системы адаптации. «Большие компании являются экспертами в управлении новыми сотрудниками и имеют ресурсы для этого», — сказал он.

Собственный опыт Цао в работе с малыми и большими компаниями разнообразен. Прежде чем стать соучредителем Perkbox, он работал в нескольких крупных корпорациях, включая Yahoo, Microsoft и Amazon.Однако, выросший в среде родителей, которые были владельцами малого бизнеса, Цао всегда знал, что в какой-то момент захочет начать свой собственный бизнес.

Для тех, кто переезжает в крупную компанию, но привык к меньшему офису, первый совет — согласиться на переезд.

«Стоит также помнить, что как хорошие, так и плохие культуры существуют как в малых, так и в больших компаниях, а не только в одной или другой». Он добавил, что крупные компании часто имеют репутацию компаний с плохой культурой, хотя на самом деле у них, как правило, больше ресурсов для обучения и развития.«В конечном счете, я вижу, что каждый ищет счастья в своей карьере, и только работая в организациях обоих типов, вы можете увидеть, какая из них лучше всего подходит для вас», — сказал он.

Чем отличается большая компания?

По словам Цао, помимо формальной структуры адаптации, небольшие компании обычно не так структурированы, когда речь идет о повседневном управлении бизнесом. «Однако они компенсируют это наличием большого количества энергии и кайфа», — сказал он.«Это волнение неизвестного действительно понравится некоторым сотрудникам. Однако это не для всех; другие предпочитают структурированную среду более крупной компании».

Цао сказал, что еще одно отличие заключается в том, что крупные компании могут казаться безличными из-за их огромного размера, но это не так. «В крупных компаниях сотрудники вскоре учатся рассматривать свой отдел как собственную маленькую компанию, находящуюся внутри более крупной организации».

Что делать, если я изо всех сил пытаюсь урегулировать вопрос?

Даже со всей подготовкой и знаниями, которыми может быть вооружен новый сотрудник, ему все равно может быть сложно освоиться в большой компании, если вы привыкли к небольшому офису.

Сотрудникам, которые не чувствуют себя комфортно, Цао советует обратиться за помощью. «Проблема может быть не в работе, а в том, что они изо всех сил пытаются приспособиться к культуре компании», — сказал он. «Никто не должен бояться планировать встречу один на один со своим менеджером, чтобы обсудить эти вещи или задать вопросы своим коллегам, пока они пытаются приспособиться к своему новому рабочему месту».

Цао добавил, что именно поэтому испытательный срок так важен. «Это не просто еще один инструмент, ориентированный на работодателя.На самом деле они дают время обеим сторонам узнать друг друга и посмотреть, подходят ли они друг другу».

Конечно, ответственность за то, чтобы освоиться на новой работе, лежит не только на работнике. Работодатели должны знать, насколько трудным может быть переход в крупную компанию для тех, кто привык к гораздо меньшим рабочим местам. Цао отметил, что работодатели должны помнить, что сотрудники из небольших компаний с большей вероятностью будут мотивированы инновациями и предпринимательским стремлением.

«Однако моя задача номер один — создать сильную культуру, — сказал он. «Когда вы постоянно нанимаете так много новых людей, становится сложно поддерживать культуру, мотивацию и производительность. Но вы не хотите терять ключевые вещи, которые с самого начала делали вас особенными».

Конечно, культура команды из 10 человек никогда не может быть по-настоящему такой же, как культура 100, но он предупредил, что даже если компания вырастет из маленькой в ​​более крупную фирму, ценности и общая миссия не должны изменять.«Поскольку всего за три года штат Perkbox вырос почти до 250 сотрудников, это определенно создало некоторые проблемы на этом пути. Такие вещи, как общение, стали более сложной задачей внутри компании, поэтому мы внедрили такие инструменты, как Slack, чтобы помочь нам в нашем путешествии», — сказал он.

«Одна из наших ценностей — «это не работа, это семья», потому что мы хотим, чтобы наши сотрудники чувствовали себя частью семьи Perkbox и получали поддержку. Так было, когда мы начинали, и так происходит по сей день.”

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real.Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Пожалуйста, подождите 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6f6a72822c9e0004

.

Check Also

Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.