Пятница , 21 января 2022
Бизнес-Новости
Разное / Как устроиться на: разбор откликов и резюме — Личный опыт на vc.ru

Как устроиться на: разбор откликов и резюме — Личный опыт на vc.ru

Содержание

советы для студентов и готовых специалистов

  1. Главная
  2. Статьи об образовании за рубежом
  3. Как устроиться на работу в Facebook

Facebook — один из самых престижных работодателей в мире. Это крупнейшая социальная сеть с миллиардами активных пользователей. Компания предлагает около 2000 открытых позиций в разных областях — программировании, рекламе, коммуникациях, анализе данных и сфере виртуальной и дополненной реальности. В этой статье мы расскажем, какой путь вам необходимо пройти, если вы мечтаете стать сотрудником Facebook.

Преимущества работы в Facebook

  • Бесценный опыт работы в технологическом гиганте.
  • Привлекательная заработная плата: по данным Ladders, в 2019 году сотрудники Facebook получали в среднем 138 118 долларов.
  • Социальные преимущества и льготы: услуги собственной поликлиники и стоматологических центров, медицинская страховка, четырехмесячный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, бесплатные обеды и закуски в офисах.
  • Необычные условия для отдыха после работы: бесплатные игровые автоматы, парикмахерские и салоны красоты на территории некоторых кампусов.
  • Гибкость формата работы: большинство сотрудников работают удаленно до июля 2021 года.

Большинство сотрудников утверждают, что им нравится работать в компании: Facebook имеет оценку 4,6 из 5 на сайте Glassdoor на основе почти 5000 отзывов.

Помимо удаленных вакансий, Facebook предлагает работу в 85 офисах в 35 странах.

Если вы — готовый специалист

Вы можете подать заявку на вакансии, перечисленные здесь. Разрешается откликнуться не более чем на три вакансии, поэтому очень важно выбрать те позиции, которые действительно подходят вам по требованиям и опыту работы.

  • После подачи заявки команда по подбору персонала оценит ваши навыки и опыт. Если вашу кандидатуру одобрят, вы получите сообщение от рекрутера.
  • Далее у вас состоится беседа с рекрутером, на которой вы можете задать все вопросы о должности, условиях работы, уровне заработной платы и т.д.
  • Следующий этап — телефонное или видеоинтервью с HR-менеджером или другим членом команды. Он оценит ваш интерес к работе и способность выполнять повседневные должностные задачи.
  • После этого разговора вы продолжите интервью с потенциальными коллегами, менеджерами и другими сотрудниками. На этом этапе компания узнает больше о ваших профессиональных навыках, способностях, опыте, а вы лучше понимаете специфику бизнеса и требования к вашей работе.
  • Когда все собеседования завершены, менеджеры и сотрудники отправляют свои оценки вашего интервью. Изучив их отзывы и комментарии, руководители принимают решение, можете ли вы добиться успеха на данной должности или вам больше подойдет другая роль в компании.

Самые высокооплачиваемые должности в компании: инженер-программист, специалист по обработке данных, продакт-менеджер, менеджер технических программ.

Как пройти строгий отбор?

Facebook дает несколько советов соискателям, желающим подготовиться к отбору:

  • Резюме — главный приоритет. Команда обычно придает мало значения сопроводительному письму — за исключением случаев, когда должность требует развитых коммуникативных навыков. Менеджеры читают мотивационные письма разумного объёма — несколько коротких абзацев. В основном они обращают внимание на опыт работы и навыки, поэтому сосредоточьтесь именно на этой составляющей вашей заявки.
  • Избегайте типичных ошибок кандидатов. Среди них — подача заявок на слишком большое количество вакансий, невнимательное изучение требований к квалификации, а также опечатки и грамматические ошибки, которые мгновенно портят впечатление о соискателе. 
  • Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах. HR-менеджерам нравится задавать на собеседовании вопрос: «Чем вы занимались в самый лучший день на работе?». Расскажите о том, что вас больше всего привлекает в вашей деятельности, что получается лучше всего и вдохновляет на движение вперед.
  • Покажите на собеседовании, что вы «построили». Независимо от того, претендуете ли вы на руководящие должности, компания хочет видеть в вас мышление «строителя»: четкое, структурированное понимание всех процессов и путей улучшения работы. Расскажите о ваших лучших проектах и о своем личном вкладе в них.
  • Расскажите, как вы потерпели неудачу и чему научились. Любой человек допускает ошибки, но далеко не все могут их признавать. Компания ищет сотрудников, которые умеют извлекать ценный опыт из своих промахов. Покажите на собеседовании, что ошибки стали для вас уроком и способствовали профессиональному развитию.

Что делать, если вы побывали на интервью и получили отказ? Не отчаиваться и попытаться еще раз! Компания просит кандидатов подождать год, прежде чем подавать заявку на другую должность в Facebook. Это время для развития новых навыков и приобретения опыта, чтобы вы могли успешно справиться с собеседованием в будущем.

Чтобы качественно провести работу над ошибками, лучше задать вопрос рекрутеру: чего не хватило вашей заявке, что необходимо улучшить? Это также произведет положительное впечатление, поскольку покажет ваше зрелое отношение к неудачам и желание развиваться.

Если вы — студент

Facebook заинтересован в привлечении молодых умов, ведь именно от начинающих специалистов можно ожидать самых креативных идей и свежего взгляда на бизнес-процессы. Команда по подбору персонала Facebook посещает колледжи и университеты по всему миру и ведет страницу, где публикует новости и возможности для студентов. Если вы обучаетесь или планируете обучение в стране, где есть офис компании, вы можете попробовать подать заявку на стажировку.

Facebook предлагает программу стажировки для студентов и недавних выпускников, которая два года подряд занимала первое место в рейтинге Glassdoor. Во время стажировки студент работает с личным наставником, который делится опытом и направляет начинающего специалиста. Программа очень насыщенная и ориентирована на постоянную практику: большинство стажеров пишут код или вносят иной вклад в реальные проекты уже в первую неделю.

В дополнение ко всем преимуществам, которые получают постоянные сотрудники, компания помогает студентам с жильем на время стажировки. Успешным и талантливым стажёрам предлагается дальнейшее участие в проектах и постоянное трудоустройство.

Если вы учитесь в университете США (или поступаете в американский вуз), есть возможность пройти стажировку платно в Facebook University (FBU) — на специальной программе для молодых специалистов в сфере инженерии, аналитики и продуктового дизайна.

Для поступления необходимо предоставить резюме, выписки оценок из школы и американского университета, а также выполнить вступительное задание.

  • FBU для инженеров. Стажёры-инженеры проходят трёхнедельный тренинг по мобильной разработке на iOS или Android, затем пять недель практического опыта в небольшой команде, а также сопровождение инженера-наставника на протяжении всего пути. Для участия в программе приглашаются студенты университетов США, знающие хотя бы один язык программирования (C, C++, JavaScript, Java, PHP и др.)
  • FBU для аналитиков. Это восьминедельная стажировка, во время которой студенты анализируют большой объём данных для конкретного продукта. Приглашаются студенты бакалавриата в области прикладной математики, статистики, информатики, инженерии или смежных технических специальностей университета США. Необходим некоторый опыт работы с PHP, SQL, Java и т.д.
  • FBU для продуктовых дизайнеров. Стажёры проходят неделю обучения, а затем семь недель практического опыта в команде под руководством наставника. Для поступления необходим опыт использования компьютерных программ для проектирования (PowerPoint, Keynote, Adobe, Creative Suite) и рисования от руки.

Узнать подробнее о восьминедельных стажировках для студентов американских вузов можно здесь.

Сейчас в Facebook работает более 48000 штатных сотрудников.

Если вы только окончили школу

Вам предстоит долгий путь к работе в Facebook, но вы обладаете важнейшим преимуществом: зная свою конечную цель, вы можете грамотно построить маршрут к ней. Лучшее решение — досконально изучить требования к вакансиям, которые вам интересны, и начать по кирпичикам строить идеальную кандидатуру. Пожалуй, это самый эффективный способ получить работу в Facebook, хотя и не самый быстрый.

Начать следует с получения высшего образования в стране, где есть офис Facebook. Студенческие годы стоит провести максимально продуктивно – работать над собственными и групповыми проектами, проходить стажировки, осваивать новые навыки. Помните, что рекрутеры Facebook будут интересоваться вашим профессиональным опытом, поэтому постарайтесь сделать его насыщенным и разнообразным.

В какой стране получать образование?

Поскольку у американских студентов множество возможностей для стажировок в Facebook, есть смысл целиться именно в университеты США.

Если не хочется ехать так далеко, есть альтернатива в Европе: например, университеты Ирландии предлагают качественное IT-образование по более доступным ценам. При этом в Ирландии более низкая стоимость проживания, но высокий уровень жизни, а также есть возможность попытать удачу и в других IT-гигантах: в этой стране находятся европейские штаб-квартиры Google, Apple, Twitter и т. д.

Работа в IT c Allterra Education

Составление образовательного маршрута — непростая задача, требующая большого опыта и понимания нюансов обучения за рубежом. Необходимо продумать множество шагов наперед и провести сложную аналитическую работу. Если вы никогда раньше не планировали долгий путь к глобальной карьерной цели, то можете столкнуться со сложностями и допустить дорогостоящие ошибки.

Команда Allterra Education помогает в планировании карьеры уже более десяти лет. Наши консультанты подскажут, какой маршрут вам необходимо выбрать, чтобы точно оказаться в компании мечты.

Получить консультацию специалиста

Задайте нам вопрос

Дарья Тушина

менеджер образовательных программ

Как устроиться на работу в Google

  1. Главная
  2. Статьи об образовании за рубежом
  3. Как попасть в Google

Корпорация Google — настоящий символ интернет-эпохи, одна из технологичных компаний «большой четверки», один из лучших работодателей. Неудивительно, что многие хотят здесь работать: каждый год в компанию поступает около 3 млн резюме! Но в штат принимают всего 0,2% кандидатов. Как им удаётся попасть в Google, и что надо сделать, чтобы оказаться в их числе? Рассмотрим схему действий для готовых и будущих специалистов, а также для тех, кто только мечтает о работе в Google.

Если вы — готовый специалист

Хорошая новость: Google сам очень заинтересован в новых сотрудниках. Если вы действительно хороший специалист, рекрутер может выйти на вас сам! (Поэтому снабдите свой профиль в LinkedIn ключевыми словами и регулярно обновляйте его.) Но и в этом случае вас ждёт длительный (до двух-трёх месяцев) процесс отбора.

Соискатель проходит несколько интервью, во время которых, как выразился бывший главный маркетолог Лондонского филиала Моран Тоурн, Google «пытается заглянуть внутрь своих кандидатов» — то есть понять, кто они такие и что могут предложить.

Конкретные вакансии всегда публикуются на официальном сайте. Вы можете подать заявки на три вакансии в течение каждых 30 дней. Рекомендуем подготовить отдельное резюме для каждой должности.

Как пройти строгий отбор?

Поработайте над резюме. Резюме составляется на английском языке, в формате PDF. Оно должно быть не слишком длинным, но ёмким. Обязательно укажите средний балл диплома, публикации и научные работы, победы в отраслевых конкурсах, интересные проекты, в которых вы участвовали.

Выделите ключевые пункты и не забудьте добавить индивидуальности: включите в резюме факты, которые одновременно характеризуют вас и как человека, и как потенциального сотрудника.

Ожидайте неожиданного. Собеседований будет несколько: с рекрутерами, потом с кем-то из команды, потом с потенциальным руководителем. Сначала с вами пообщаются онлайн, затем по телефону или видеосвязи. Иногда кандидатов просят выполнить тестовое задание: подготовить тематическое исследование, написать код.

Тех, кто успешно справился, приглашают на следующее интервью, уже в офисе. Стандартного списка вопросов, ответы на которые можно заучить, не существует. Но всё же к беседе стоит подготовиться:

  • задайте вопрос самому себе: почему вы заинтересованы в этой работе, что можете дать компании и каковы ваши достижения;
  • постарайтесь как можно больше узнать о потенциальной должности и — это важно — ценностях компании и её работе. Подпишитесь на её блог, узнайте, какие продукты и сервисы она сейчас создает;
  • будьте готовы отвечать на открытые вопросы — это помогает собеседникам понять, как вы мыслите, как быстро адаптируетесь к меняющейся ситуации;
  • не стесняйтесь рассказать, чем вы увлекаетесь помимо работы;
  • подготовьте три неожиданных вопроса для интервьюера: они помогут не только вам узнать больше о компании, но и компании — о вас;
  • почитайте советы о том, как подготовиться к собеседованию.

Если вы — студент

Google постоянно предлагает студентам и недавним выпускникам оплачиваемые технические и бизнес-стажировки — они могут стать пропуском на постоянную работу.

Присылайте резюме, даже если не отвечаете некоторым требованиям — для стажировки или должностей начального уровня критерии не такие строгие, как для руководящих позиций.

Академическая степень тоже не обязательна. Однако если ваши карьерные планы связаны с разработкой программного обеспечения, вам в любом случае необходима хорошая подготовка в информатике и междисциплинарный опыт. Google подготовил свое руководство по техническому развитию: в нем предлагаются ресурсы, которые помогут развить технические навыки.

Также компания проводит дни открытых дверей, субботники, в том числе и в России, устраивает конкурсы среди студентов и программы наставничества — обязательно участвуйте в них.

Если вы только окончили школу

Офисы Google (на данный момент их 85) работают во всех регионах мира. Ближайшие к российским кандидатам офисы, помимо московского, находятся в Европе. Европейская штаб-квартира Google расположена в Дублине (Ирландия). Это одна из причин, по которой абитуриенты, мечтающие о карьере в IT, решают получать высшее образование в Ирландии. Возможно, это самый долгий, но всё-таки наиболее лёгкий способ получить работу в Google. Причина — в преимуществах, которые даёт студентам обучение в Ирландии:

  • Сильнейшая академическая подготовка. Ирландские университеты входят в 1% лучших научно-исследовательских институтов мира по 19 научным направлениям. С середины прошлого века ирландское правительство работает над развитием высоких технологий в стране, и сегодня местные вузы находятся в авангарде подготовки лучших IT-специалистов мира.
  • Стажировки в лучших IT-компаниях. В ирландских вузах делается большой акцент на практику, и все студенты ещё во время учёбы осваивают профессию изнутри. А главный плюс в том, что стажироваться они могут в мировых корпорациях. Именно в Ирландии находятся европейские штаб-квартиры Apple, Facebook, Google, Twitter и других компаний, где ждут высококвалифицированных айтишников, а талантливых ребят присматривают ещё в университете.
  • Возможности для поиска работы. Благодаря программе Third Level Graduate Scheme, которая действует для выпускников-иностранцев, после бакалавриата Ирландии можно на год остаться для поиска работы, а после магистратуры — на два года. Ну а для тех, кто мечтает о стартапе, в Ирландии создан максимально благоприятный климат.
  • Свободный английский. За годы в университете вы подтянете язык до уровня, который позволит спокойно работать в англоязычных офисах.

Как поступить в ирландский вуз на IT-направление?

Поступление в зарубежный вуз начинается с выбора страны и программы. В вашем случае нужно только выбрать программу обучения, но к этому вопросу надо подойти серьёзно: от этого зависит весь ваш карьерный путь. Рекомендуем вам обратиться к специалисту по обучению за рубежом, который поможет выбрать подходящую программу и вуз, где она лучше всего преподаётся.

Получить консультацию специалиста

Вот несколько университетов с сильными программами по подготовке IT-специалистов:

Университет Примеры IT-программ Стоимость обучения на бакалавриате, в год

Dundalk IT

Augmented and Virtual Reality

Computing in Games Development

Computing in Software Development

Computing

€9950

Limerick IT

Software Development

Games Design & Development

Internet Systems Development

Computer Networks & Systems Management

Data Analytics & Cyber Security

€16 465

Institute of Technology Carlow

Cybercrime and IT Security

Computing in Interactive

Digital Art and Design

Information Technology Management

Software Development

€10250

Требования для поступающих

Маршрут поступления немного различается в зависимости от вуза. Как правило, абитуриент должен заполнить онлайн-заявку и приложить к ней документы:

  • Сертификат языкового экзамена IELTS (минимальный балл – 5.5-6)
  • Сведения об успеваемости
  • Рекомендации преподавателей
  • Портфолио (для некоторых программ)
  • Для некоторых специальностей предусмотрены вступительные испытания.

Другие преимущества обучения в Ирландии

Мультикультурность и европейский опыт. В Ирландию приезжают учиться студенты со всех концов света, а благодаря тому, что страна входит в Евросоюз, во время учёбы можно спокойно ездить по всей Европе. Дублин — одно из популярных туристических направлений.

Цена и уровень жизни. Обучение в Ирландии на 20-30% дешевле, чем в Великобритании. По качеству жилья и благополучию окружающей среды эта страна превосходит многие страны Западной Европы. В Ирландии высокие зарплаты, качественная медицина, благоприятный климат для предпринимательства и очень низкий уровень преступности.

Впечатления. В Ирландии часто проходят международные фестивали, здесь много достопримечательностей, самобытная культура, красивая природа, достаточно возможностей для туризма и занятий активными видами спорта.

Карьера мечты с Allterra Education

Чтобы узнать, как поступить в ирландский университет или любой другой вуз мира, обратитесь к специалистам Allterra Education. Мы помогаем построить образовательный маршрут, выбрать подходящий университет и подготовиться к успешному поступлению.

Получить консультацию специалиста

Задайте нам вопрос

Дарья Тушина

менеджер образовательных программ

как устроиться на работу мечты с первой попытки — Work.ua

История знает случаи, когда поиски работы затягивались на долгие месяцы. Но мы верим, что закрыть эту задачу можно гораздо быстрее.

Work.ua рассказывает, как повысить свои шансы на поиски любимой работы без длительных изнуряющих поисков. Мы не даем 100% гарантий, но опыт подсказывает, что это может сработать.

1. Определитесь с должностью

Легче искать работу, когда вы знаете, какую должность планируете занять. Чем точнее вы сформулируете цель, тем больше вероятность попасть «в яблочко». Для этого изучите вакансии, которые вам нравятся: узнайте, чего ждут от кандидата, что предлагают. Если вам все нравится, возьмите этот вариант за образец.

То есть, ставим реальные цели. Составляем свои навыки и умения с требованиями привлекательных вакансий.

2. Определитесь с компанией

Когда вы четко представляете, кем хотите работать (менеджером по продажам, верстальщиком, журналистом, маркетологом, столяром, водителем), пора определиться, где конкретно хотите работать.

Для этого вспомните все компании, в которых может быть вакантная должность. Все, которые вам нравятся как потребителю, покупателю, клиенту. Обратите внимание, какие отзывы есть в сети или среди ваших знакомых о том или ином предприятии. Как оно развивается, успешно ли ведет дела.

После этого найдите выбранную компанию на Work.ua или другом сайте по поиску работы, проверьте, есть ли в ней вакансии. Конечно, это могут быть несколько вариантов, но они должны точно отвечать вашим требованиям, а вы — их запросам.

Если вы не находите вакансий на специализированных сайтах, зайдите на сайт компании. Часто в разделе «Вакансии» или «Карьера» есть те предложения, которых нет ни в газетах, ни на сайтах.

Если вакансий нет

Если на данный момент предложений работы в выбранной вами компании нет, а работать в ней вы очень хотите, заявите о себе. Позвоните в отдел кадров, напишите сообщение в социальных сетях (если у компании есть аккаунт), напишите письмо рекрутеру. Пока вы не попробуете, никто не сделает этого за вас.

3. Составьте резюме

Когда вы собрали всю нужную информацию, составляйте резюме. Максимально информативно расскажите о своем опыте, знаниях и навыках. Пишите о том, что интересно компании, а не о своих хобби или опыте 20-летней давности.

Ни в коем случае не копируйте текст вакансии, изменяя его под свое резюме. Это будет слишком заметно для рекрутера. Но все же постарайтесь составить резюме так, чтобы оно идеально подходило под желанную должность.

4. Не забудьте про сопроводительное письмо

Отправляя резюме, обязательно прикрепите к нему сопроводительный текст. В нем напишите, почему вы хотите работать именно в этой компании. Почему вас заинтересовала выбранная вакансия и чем вы будете полезны предприятию.

Фокус в том, чтобы показаться максимально привлекательным кандидатом, реально заинтересованным в работе.

5. Не подведите на собеседовании

Если вы все сделаете правильно, с большой вероятностью с вами свяжутся, чтобы назначить собеседование. И уж тут наступает ваш звездный час. Ведите себя непринужденно и естественно. Приветливо отвечайте на вопросы рекрутера и задавайте встречные. Улыбайтесь, сияйте! Покажите, что без вас эта компания не будет такой эффективной, как с вами. Но не перестарайтесь. Никакого хвастовства и жеманности.


Если что-то пошло не так и вас не позвали на собеседование, вернитесь к пункту 1. Но лучше сразу постарайтесь все сделать, как мы советуем. Внимательно читайте текст вакансии, сконцентрируйтесь на навыках в резюме, наберитесь уверенности в себе и действуйте!


Читайте также:

Как написать резюме, которое прочтут

Как правильно описать навыки в резюме: топ-5 примеров

21 совет, как написать сопроводительное письмо



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как устроиться на более высокую должность

Перейти на новую работу, получив при этом более высокую — руководящую — должность, задача не из простых, но вполне выполнимая. 
Для начала ответьте себе честно на вопрос — зачем вам должность руководителя? Если вы хотите занять такую вакансию исключительно из-за большей зарплаты и престижа, то, в будущем, велика вероятность разочарования. Руководящая позиция в первую очередь предполагает собой большую степень ответственности и меньшую погруженность в экспертизу — на смену ей приходит обязанность грамотно организовывать рабочий процесс, выполнять административные задачи и отвечать за результат всей команды. Если вы готовы к таким изменениям, то придерживайтесь советов от карьерных экспертов центра “Моя работа” при составлении резюме.

Проанализируйте рынок и определите свой уровень
         Посмотрите перечень позиций в своей отрасли на руководящие должности в банке вакансий “Моя работа”. Оцените требуемые навыки и соотнесите их со своими, посмотрите предлагаемый уровень зарплат и подумайте, подходят ли они под ваши зарплатные ожидания. Бывает так, что на какой-либо позиции готовы платить меньше, но карьерных перспектив в дальнейшем обещает быть больше. Определите, что интересно конкретно для вас в настоящий момент. Составьте список подходящих компаний и планомерно его проработайте.

Составьте новое резюме
          Резюме рядового специалиста отличается от пула задач руководителя. В новом резюме укажите опыт управления командой, отразите навыки ведения переговоров, отработку возражений, защиту предложений перед клиентом и прочие аспекты, которые выполняют руководители в вашей сфере. Если у вас был лишь временный опыт управления командой, к примеру,  на период отпуска вашего руководителя, все равно упомяните его. Если вам доверяли участие в собеседовании новых сотрудников и дальнейшее их обучение, вы были задействованы в составлении смет и бюджетов, защищали тендерные предложения перед клиентами и так далее — обязательно расскажите об этом. В резюме руководителя важно сделать акцент именно на таких задачах.

Тщательно подготовьтесь к собеседованию
          Помните, что в Москве и Московской области количество кандидатов на руководящую позицию достигает 200 человек и более. Продумайте ответы на все вопросы, которые вам могут задать. Вспомните рабочие ситуации, которые потребовали от вас нестандартного решения, то, что вы могли бы назвать своим достижением. Подготовьте историю о задаче, с которой вы не справились, подумайте, что вы могли бы изменить в своих действиях, чтобы достичь положительного результата. Подготовьте и свои вопросы работодателю. Изучите деятельность компании с начала ее основания, упомяните какие-либо ее достижения и важные моменты ее истории, проанализируйте ее сильные и слабые стороны, расскажите, почему хотите работать именно здесь. На собеседовании продемонстрируйте свои знания и предложите нанимающей компании комплекс решений для улучшений того направления, в котором планируете работать — это выделит вас среди других кандидатов.

         За помощью в поиске работы обращайтесь к крупнейшему государственному кадровому оператору по поиску работы – службе занятости населения города Москвы. Сайт Центра занятости населения «Моя работа» – czn.mos.ru. 56 отделов трудоустройства, 52 из которых расположены в столичных центрах госуслуг «Мои Документы». Флагманские центры с расширенным набором услуг: Центры занятости «Моя работа» на ул. Щепкина, д. 38, стр. 1. и ул. Шаболовка, д.48, специализированный центр занятости «Моя карьера» для граждан 50 +, мам с детьми, людей с инвалидностью и молодежи на ул. Сергия Радонежского, д.1, стр. 1.

Как устроиться в ИТ-компанию

Пошаговая инструкция Екатерины Есиной, руководителя HR-службы Neti.

Меня зовут Екатерина Есина, я работаю с персоналом 15 лет, из них 6 лет — в ИТ. За это время я просмотрела более 200 000 резюме, провела 10 000 собеседований и помогла устроиться 800 кандидатам. В этой статье расскажу, как получить работу мечты.

 

Шаг 1. Определиться, какие аспекты важны в работе

Когда я спрашиваю кандидатов: «Почему вы увольняетесь?», в ответ слышу: низкая зарплата, руководство достало, ездить далеко, — то есть озвучиваются факторы, которые не устраивают сейчас. Правильный подход в том, чтобы определиться не только от чего вы уходите, но и к чему хотите прийти.

Допустим, вы увольняетесь из-за маленькой зарплаты и находите новое место, где ваш доход увеличивается. Сначала вы радуетесь прибавке. Но через 3–6 месяцев вау-эффект проходит и вы замечаете то, на что сначала не обратили внимание: как компания относится к сотрудникам, как коллеги общаются между собой, насколько людям тут комфортно. Многое может не понравиться.

Чтобы не появились неприятные мысли: «Ох, об этом я не подумал», в первую очередь определитесь с желаниями. Для этого я советую выделить время и спокойно обдумать:

1. Какие обязанности вам интересно и радостно выполнять?

2. Какую должность хотите занимать?

3. Какие условия лучше: работать удалённо или в офисе? Полный день или гибкий график?

4. Каких возможностей для роста хочется?

5. Какая она, компания мечты? Какие у неё ценности? Как руководители относятся к сотрудникам? Какие отношения между коллегами?

Желательно не просто ответить на вопросы, а составить список хотелок и проранжировать их по значимости. Степень важности «1», «2», «3» может быть у нескольких пунктов.

 

Шаг 2. Выбрать компании, которые подходят

Подумайте, где хотите работать, и составьте список подходящих компаний. Если вам нравятся организации с субординацией и четкими инструкциями, вряд ли вам будет уютно в стартапе. И, наоборот, если вы привыкли к динамике, а устроились на предприятие с жесткими рамками и долгими согласованиями решений, то через полгода вы почувствуете себя несчастным.

Определившись с подходящими организациями, оцените их по критериям из первого шага. Некоторые рассуждают так: «Тут высокая зарплата, но добираться до офиса два часа. Ничего, с такой зарплатой могу и потрястись туда-обратно». Я рекомендую учитывать, что через какое-то время вы привыкнете к доходу и перестанете ощущать прибавку, а долгая дорога начнет раздражать. Захочется поискать новое место. Поэтому, сравнивая компании, будьте честны с собой. Принцип «стерпится — слюбится» здесь не работает. Те организации, которые не проходят, вычеркивайте.

Сайты, на которых можно почитать отзывы об интересующих компаниях

Составив список интересных компаний и проведите расследование, чтобы узнать о них как можно больше:

1. Проанализируйте сайты с отзывами о работодателях, например, Antijob (antijob.net) или «О труде» (otrude.net).

2. Посмотрите сайты организаций.

3. Поищите людей, которые там работают, и пообщайтесь с ними.

После изучения информации отправьте резюме в организации, которые вызвали доверие. Если рекрутер перезвонил, обратите внимание, как он с вами общается. На мой взгляд, тот, кто первым связывается с кандидатом, является лицом компании, носителем ее основных ценностей. Я советую во время разговора прислушаться к себе: нравится ли вам этот человек, кажется ли он хорошим и приятным? Если да, это еще один плюс в пользу компании.

 

Шаг 3. Составить резюме, которое зацепит рекрутера

Иногда рекрутеры получают резюме, из которых совсем непонятно, что же умеет претендент

От резюме на 90 процентов зависит, заметит ли HR кандидата. Чтобы на вас обратили внимание, в начале обозначьте свои знания, умения и стаж. Если вы устраиваетесь программистом 1С, укажите, какие версии платформы, типовые конфигурации, механизмы (например: веб-сервисы, расширения, СКД и т.д.) знаете и как долго с ними работали.

 

Шаг 4. Пройти собеседование

Ваша задача на собеседовании — показать, что вы тот самый кандидат, который будет максимально эффективен на заявленной должности.

За время работы я много раз видела, как соискатели допускали критичные ошибки и не получали приглашения на следующий этап. Вот чего точно следует избегать при общении с HR:

1. Хамство.

Иногда кандидаты позволяют себе ругаться матом, грубить или использовать неприятные выражения. Конечно, у вас может быть неудачный день или плохое настроение, но это не повод срываться на собеседовании. Ведите себя вежливо и корректно.

2. Крайняя лаконичность.

Когда претендент на собеседовании ограничивается короткими «да» или «нет», нормального диалога не получается. Если HR задает уточняющие вопросы, отвечайте развернуто.

3. Излишняя многословность.

Бывает, что соискателей несет и они рассказывают персональщику все: о семье, любимой собаке, тёте Вале из Ханты-Мансийска. Чтобы не скатиться в такую крайность, отвечайте развернуто, но — в рамках вопроса.

4. Опоздания.

Если человек опаздывает на собеседование и не предупреждает, это всегда производит негативное впечатление. Он же может так и с коллегами, и с клиентом поступить. Старайтесь не опаздывать. Если не успеваете, предупредите: позвоните или отправьте сообщение.

Зачастую HR не разбирается глубоко в технических вопросах, но это не значит, что общение с ним бесполезно. Напротив, рекрутер — кладезь инсайдерской информации, поэтому не стесняйтесь задавать ему вопросы.

 

Шаг 5. Получить приглашение и решить, что делать дальше

Если вы прошли собеседование и тестовые задания, вас приглашают на работу. Как правило, после этого вы пишете на старом месте заявление об увольнении. Дальше — два варианта. Прежний начальник может подписать заявление, а может сделать контрпредложение. Например, если вы уходите из-за зарплаты, пообещает ее повысить.

Вы можете остаться на старой работе. Но я всегда предупреждаю соискателя, что если в такой критической ситуации начальник быстро поднял зарплату, значит, все это время его недооценивали и ждать следующего повышения самонадеянно. Оно будет, либо если сотрудник снова придет с заявлением, либо если звезды сложатся удачно. Выбирая, остаться или нет, учитывайте этот факт.

Команда Neti на корпоративе в мае 2019 года

 

Шаг 6. Влиться в коллектив

На новой работе постарайтесь поскорее влиться в коллектив, привыкнуть к условиям и разобраться в задачах. Здесь вам поможет искреннее желание адаптироваться. Задавайте вопросы и проявляйте интерес к жизни коллектива.

Эта простая инструкция поможет вам устроиться в компанию, где будет уютно и радостно на протяжении долгого времени.

Над статьей работали →

Автор — Анжелика Черниго

Как устроиться на работу в Вайлдберриз: контакты отдела кадров, вакансии

Работать в крупных российских компаниях всегда престижно. Шанс устроиться на работу в крупнейших российский маркетплейс Wildberries.ru есть практически у всех соискателей. Для тех кто еще не знаком с компанией близко и хочет знать, как устроиться на работу в Вайлдберриз мы подготовили полную информацию о преимуществах и возможных способах трудоустройства.

Какие вакансии предлагает Wildberries

У маркетплейса разветвленная сеть по всей РФ. В нее входит несколько сотен складов в России, а также представительства в Беларуси и Казахстане. Так что работа найдется по разным направлениям, а предложения о вакантных должностях имеются всегда. Заработная плат здесь достаточно высокая, а среди вакансий требуются такие направления:


  • Сотрудники склада.
  • Программисты.
  • Менеджеры по работе с клиентами.
  • Разнорабочие.
  • Юристы.
  • Менеджеры по продвижению и PR сотрудники.
  • Консультанты и другие.

Города, в которых появляются открытые вакансии, периодически меняются. В случае, если в списке предложений вы не смогли отыскать подходящий вариант. Можно подписаться на рассылку вакансий.

Обратите внимание! Поиск вакансий можно вести на двух основных ресурсах – HH.ru, а также собственной интернет-площадке по трудоустройству Вайлбрерриз Vstmrabota.

Как устроиться на работу в магазин Wildberries.ru

Основным партнером по размещению вакантных должностей у маркетплейса является крупнейший агрегатор по поиску работы Hh.ru. Вы можете попасть сразу на страницу с вакансиями компании, если используете несложный алгоритм:


  1. Зайдите на главную страницу маркетплейса https://www.wildberries.ru/.
  2. Прокрутите страницу вниз.
  3. Выберите в блоке «Компания» пункт «Вакансии», кликните на него.
  4. Откроется страница на Хэдхантере, полностью посвященная WB.
  5. Перейдите к карте, и выберите свой регион проживания.

Кстати, можно посмотреть предложения и по удаленной работе. В этом случае сразу переходите вниз страницы. Под картой размещен список всех вакансий, автоматически они определяются для вашего региона. Если хотите узнать о предложения в других городах, кликните на пункт «Вакансии в других регионах». Далее действуйте следующим образом:

  1. Выберите интересующую вакансию и нажмите на нее.
  2. Ознакомьте с предложением, и нажмите кнопку «Откликнуться».
  3. Авторизуйтесь, или зарегистрируйтесь на сайте www.hh.ru.
  4. Напишите краткое сопроводительное письмо, так выше шансы трудоустройства.
  5. Отклик на заявку обычно приходит в течение суток.

Как устроиться на работу в Вайлберриз через сайт маркетплейса

Сайт с вакансиями компании, на которые можно устроиться работать, есть у самого маркетплейса. Проект по поиску работы был запущен недавно, и в сети его можно найти по адресу https://vsemrabota.ru/appwb. На ресурсе вы найдете как вакансии компании, так и предложения ее партнеров. Можно загрузить мобильное приложение, или воспользоваться веб-версией. Здесь есть несколько разделов:

  • «Каталог с вакансиями». Нажмите на этот пункт в нижней части страницы, и вы перейдете к полному перечню вакантных должностей. Выберите свой регион, город и ознакомьтесь с предложениями. Кликните на пункт показать контакты на интересующей должности, и вы увидите телефон и почту для связи. На некоторых вакансиях есть кнопка «Откликнуться».
  • «Работа в Wildberries». В этом разделе первым предложением идет работа на складе. Нажмите кнопку «Устроиться», заполните короткую анкету и нажмите на «Получить приглашение».
  • «Стать самозанятым». Этот блок для тех, кто желает получить статус самозанятого. Проект разработан совместно со Сбербанком. Здесь есть подробная информация о том, что это такое и почему это удобный вариант.

Как устроиться на работу? Кадры не решают всё | Работа, карьера, бизнес

Главные причины возмущений — отсутствие умения и навыков оценки по достоинству приходящих профессионалов, а также надменный стиль проведения собеседований. Я, пожалуй, подтвержу данные мнения, так как и сама не раз была свидетелем подобных ситуаций.

Одна из них имела место много лет назад, когда я, будучи молодым профессионалом, но уже с впечатляющим опытом, пришла на собеседование в одну компанию. Позже по абсолютной случайности она стала моим местом работы. Именно по случайности или по воле судьбы, но никак не с помощью кадровика, который должен был меня собеседовать.

Фото: Depositphotos

Когда я пришла к назначенному времени, меня демонстративно продержали около двери в районе полутора часов. Естественно, мое внутреннее спокойствие и выдержка сменились на более яркие негативные чувства, но я решила всё-таки дождаться апогея. Мне просто стало интересно, чем может закончиться это дело.

Ровно через час тридцать надменный женский голос пригласил меня в кабинет. Директор по кадрам закрыла на компьютере пасьянс и махнула рукой в сторону стула. Достав мое резюме на трех листах, она долго его изучала, как будто видела в первый раз. После она задала мне несколько общих вопросов, больше похожих на биографические: где учились, где родились, о предыдущем месте работы.

Должность, на которую я шла, подразумевала знание двух иностранных языков. Был задан вопрос, насколько хорошо я говорю на них. Я сказала, что хорошо.

Я подошла к руководителю напрямую и предложила свою кандидатуру
Фото: Depositphotos

На этом наша встреча почти закончилась, она хотела со мной попрощаться, но тут я спросила, не хочет ли она проверить мои знания языка. На это мне был дан ответ, что она уверена в моей компетентности. «Спасибо, мы вам позвоним», — попрощалась она.

Уже уходя я встретила своего будущего руководителя, именно он искал специалиста со знанием двух иностранных языков. Я немного притормозила шаг и увидела, как он, заглянув в отдел кадров, спросил как дела. «Ничего подходящего», — ответил надменный женский голос hr-менеджера. На выходе уже стояла я, протягивая ему свое резюме и предлагая пообщаться со мной…

В этой компании я проработала много лет, достигла больших карьерных высот, принося большую профессиональную и коммерческую пользу ей и себе.

К сожалению, сегодня ситуация в кадровой сфере не сильно поменялась. Этому способствуют, на мой взгляд, две причины.

Фото: pixabay.com

Первая: так сложилось исторически. Несмотря на то, что «кадры решают всё», отдел кадров всегда был не самым важным департаментом бизнеса. Поэтому профессионализм сотрудников отдела ограничивался заполнением трудовых книжек и табелей учетного времени. А для этого не нужно слишком много навыков и знаний, и за такую работу не платят много денег. Соответственно, мотивация самая низкая и, как следствие, профессионализм и опыт сотрудников тоже.

В силу этого, они не могут обладать достаточными компетенциями, чтобы по достоинству оценить приходящих кандидатов. Они не могут проверить знание иностранных языков, так как сами их не знают, а если бы знали, то на этой должности не сидели бы, так как за иностранные языки платят совсем другие деньги. Они не могут оценить профессиональные навыки и компетенции, так как сами ими не обладают.

И самое главное, у них нет должного опыта и психологического образования, чтобы увидеть потенциал кандидата, суметь раскрыть его на собеседовании, или хотя бы помочь кандидату «разговориться», учитывая его стрессовое состояние во время собеседования. Фото: pixabay.com

Вторая причина, которая частично вытекает из первой — это отсутствие внутренней зрелости, мудрости и самодостаточности.

Это приводит к желанию самоутвердиться, почувствовать власть и значимость, удовлетворить свои внутренние нереализованные амбиции. Отсюда надменные диалоги, неудобные вопросы, поступки, выдающие себя за компоненты «стресс-интервью». Такие особенности характерны в основном для женского пола, поэтому дам в этой области больше, но встречаются и мужчины, что, на мой взгляд, еще хуже. Конечно, есть и исключения. Но сегодня это скорее редкость, чем закономерность.

Что же делать? Я могу только надеяться, что ситуация поменяется. Она уже начала меняться. Департаментам управления персоналом стали уделять должное внимание. Специалистов, связанных с человеческим ресурсом, стали ценить и воспринимать как одну из основных составляющих бизнеса. Ведь бизнес делают люди, а поэтому их надо не упускать, не отпускать и ценить.

В ведущих компаниях сегодня встречаются профессионалы с большим опытом в бизнесе и управлении, имеющие психологическое образование. Они умеют разглядеть кандидатов в профессиональном ключе, умеют раскрыть лучшие качества их личности на собеседовании, увидеть их потенциал и будущие возможности.

Фото: pixabay.com

А если вам не повезло и вы все-таки попали к кадровику из 90-х, то здесь имеется несколько реальных решений:

  1. Ищите возможности выхода на непосредственного руководителя. Он вас точно сможет оценить по достоинству и увидеть то самое, что он уже долго ищет. Иначе бизнес рискует остаться без хорошего профессионала и специалиста.
  2. А если не получается прорваться к руководителю, то постарайтесь пройти первый этап. Не раздражайте сотрудниц своими глубокими знаниями и впечатляющим опытом. Постарайтесь не вызывать у них комплексов, выглядите скромнее. Поставьте себе главную цель — просто понравиться им. Тогда есть шанс, что пройдете во второй тур.
  3. Еще можно попробовать «подстроиться», создать так называемый раппорт. Услышать ведущую потребность, скорее всего она будет в признании и власти. Соответственно, полезны будут пара уместных комплиментов, демонстрация значимости рекрутера. Но здесь главное — не переусердствовать и не заискивать.
  4. Компетентный HR на собеседовании должен задавать вопросы, раскрывающие ваши профессиональные компетенции. Если вы чувствуете, что специалист не совсем ориентируется в теме, здесь есть две рекомендации: говорите о своих достижениях на предыдущем месте работы, используя технику STAR (ситуация, задача для решения, путь достижения и результат), но при этом старайтесь употреблять понятные термины, то есть говорите простым языком. Второй вариант: в аккуратной форме попросите пригласить на собеседование сотрудника, который может вашу компетентность оценить. Это, конечно, очень рискованный и крайний случай, но если вы чувствуете, что ситуации уже едва ли что поможет, попробуйте последний шанс.

Надеюсь, эти практические советы помогут вам в поисках работы и трудоустройстве.

Как устроиться на гос.работ

En español

Чтобы устроиться на работу в штате Калифорния, вы должны заполнить экзамен и подать заявку ниже.

Если вы государственный пенсионер, ищущий работу, зарегистрируйтесь на Boomerang, чтобы попасть в пул сотрудников, который государственные агентства используют для приема на работу.

1. Найдите вакансии на веб-сайте CalCareers

Создайте учетную запись CalCareers.

Прежде чем вы сможете подать заявку на вакансию, вам необходимо создать учетную запись CalCareers. Ваша учетная запись позволяет вам управлять всеми своими заявлениями о приеме на работу и просматривать результаты экзаменов в одном месте. Для подачи заявки на все вакансии вам понадобится только одна учетная запись CalCareers.

С вашей учетной записью CalCareers вы можете:

  • Обновите контактную информацию
  • Получать оповещения о вакансиях
  • Измените свои предпочтения в сфере занятости, например, где вы хотите работать (по округам) и график работы (полный или неполный рабочий день)
  • Принимать запросы о приеме на работу от потенциальных работодателей и отвечать на них
  • Создание, хранение и отправка заявлений о приеме на работу
  • Отслеживание статуса заявок на работу
  • И многое другое…

Поиск вакансии.

Посетите CalCareers, где вы можете искать вакансии по ключевым словам. Выберите Geographic Job Search для поиска по местоположению или Advanced Job Search , чтобы использовать дополнительные фильтры поиска.

2. Сдать экзамен

Департамент развития занятости (EDD) является частью системы отбора государственных служащих Калифорнии, основанной на заслугах. Эта система гарантирует, что лица, принимаемые на государственную службу и продвигаемые по службе, отбираются на основе их квалификации, связанной с работой.

Чтобы определить, соответствуете ли вы требованиям для работы определенного типа, вы должны пройти экзамен на этот тип должности (классификацию), чтобы установить соответствие требованиям. Если вы сдадите экзамен на определенный тип работы, вы можете подать заявку на любую вакансию, объявленную в соответствии с этой классификацией.

Искать экзамен.
Вы можете просмотреть все экзамены открытого штата на CalCareers, у которых есть определенный крайний срок, или просмотреть список всех текущих экзаменов EDD.Если вы еще не являетесь государственным служащим, вы можете подать заявку и сдать только открытые экзамены. Если вы действующий или бывший государственный служащий или ветеран, вы можете подать заявку на открытые или рекламные экзамены. Если вы ветеран, посетите сайт «Ветеранское предпочтение» для получения дополнительной информации.

Подготовьтесь к экзамену.
Внимательно изучите бюллетень экзамена и спецификации классификации, чтобы определить, соответствуете ли вы минимальной квалификации. Если да, следуйте инструкциям и просмотрите методы тестирования.

Сдать экзамен.
В экзаменационном бюллетене будет указано, когда будет доступен интересующий вас экзамен. Большинство экзаменов сейчас онлайн, и их можно сдать в любое время. Тем не менее, некоторые из них все еще принимаются лично или доступны только в Интернете в течение ограниченного периода времени.

Получите результаты экзамена.
Если вы сдавали экзамен лично, вы получите результаты экзамена по почте.Если вы сдали экзамен онлайн, ваши результаты должны быть доступны сразу после того, как вы его сдадите. Вы можете начать подавать заявку на вакансии, как только получите уведомление о сдаче экзамена.

3. Подать заявку на вакансию

Подать заявку на работу.
Подайте заявку на все вакансии, на которые вы претендуете. Найдите вакансии в EDD и отправьте заявку онлайн, используя свою учетную запись CalCareers. Вы также можете подать заявку на вакансии EDD, отправив стандартное государственное заявление (STD 678) (PDF) по почте.Все бумажные заявки должны иметь почтовый штемпель, как указано в бюллетене вакансий.

Вы можете начать получать письма от EDD и других государственных органов, предлагающие вам подать заявку на вакансии. В каждом из этих приглашений будут указаны конкретные требования к заявкам.

4. Подготовка к интервью

Если с вами свяжутся для собеседования по поводу приема на работу, подготовьтесь, изучив обязанности и ответственность в уведомлении о вакансии.

5. Пройдите испытательный срок

Если вы получаете и принимаете предложение о работе в штате Калифорния, все вновь назначенные государственные служащие проходят 6-месячный или 12-месячный испытательный срок, в зависимости от классификации. После успешного прохождения испытательного срока вы получаете постоянный гражданский статус.

Программа ограниченного экзамена и назначения (LEAP)

Программа ограниченного экзамена и назначения (LEAP) — это альтернативный способ для лиц с ограниченными возможностями продемонстрировать свою квалификацию для работы.Кандидаты должны будут пройти сертификацию LEAP Департаментом реабилитации до сдачи экзамена LEAP.

Действительно ли получают работу о том, кого вы знаете?

У вас есть надежный список связей в сфере вашей карьеры? В противном случае вы можете упустить важные возможности для карьерного роста просто потому, что не можете встать на ноги. На самом деле, получение работы зависит от того, кого вы знаете. Нетворкинг правит.

Если вы похожи на большинство профессионалов, вы потратили бесчисленные часы, изучая объявления о вакансиях в поисках подходящего.Когда вы находите объявление о вакансии, соответствующее вашим навыкам и опыту, вы, вероятно, испытываете смешанные чувства по поводу этой находки.

С одной стороны, подавать заявку на такую ​​идеальную должность очень приятно. С другой стороны, вы знаете, что ваши шансы получить ответ находятся где-то между малыми и нулевыми, потому что будут сотни других кандидатов. Когда вы сталкиваетесь с внутренними кандидатами или рефералами к менеджеру по найму, шансы сильно складываются против вас.

Обычно с вашими навыками, опытом или резюме все в порядке — вам не перезвонят, потому что вы играете не в ту игру.Подача заявок онлайн — это игра в числа с ужасными шансами. Скорее всего, будет более 250 претендентов на желаемую должность, и вам понадобится сочетание навыков и удачи, чтобы попасть в короткий список для собеседования, если вы подаете заявку онлайн.

Часто компания устанавливает ограничение на количество кандидатов на собеседование, независимо от того, сколько квалифицированных заявлений они получают. Что еще хуже, многим компаниям приходится публиковать вакансии, даже если они уже наняли кого-то на эту должность.

Чтобы изменить ситуацию в вашу пользу, вам необходимо использовать существующие связи и постоянно создавать новые.Когда у вас есть связи в данной компании, шансы на то, что ваше резюме окажется в верхней части стопки, стремительно возрастают — и это может быть все, что нужно для проведения собеседования. С правильным направлением, особенно когда вас направят к менеджеру по найму, вы с самого начала будете лидером.

Номера «Кто вы знаете»

Когда вы рассматриваете имеющиеся данные о найме, некоторые статистические данные подчеркивают, что когда дело доходит до проведения первоначального собеседования, дело не в том, что вы знаете, а в том, кого вы знаете.

Исследование LinkedIn показывает, что в 2016 году колоссальные 70% людей были наняты в компании, где у них уже было связи. Это должно быть всей мотивацией, которая вам понадобится, чтобы узнать, как использовать свою сеть, чтобы вас порекомендовали. В наиболее желанных компаниях это число больше: 95% получают вакансии из-за связей.

Исследование, проведенное Lever ATS, показало, что после собеседования рекомендованный кандидат имеет в 20 раз больше шансов получить работу, чем тот, кто подал онлайн-заявку на важную работу (8.3%, если направлено и 0,4%, если подано онлайн). Когда вас порекомендует источник, которому доверяет менеджер по найму, это число увеличивается до 50 раз (20% от найма по сравнению с 0,4%).

Разбивка по количеству принимаемых на работу. Все сводится к следующему: именно тот, кого вы знаете, приглашает вас на собеседование в качестве лучшего кандидата.

Где ты сейчас?

Стоит проанализировать вашу текущую сеть, чтобы оценить ваши возможности для получения рекомендаций.Слишком часто люди сосредотачиваются на своих связях первой степени и не осознают истинный размер своей сети. Дело не только в том, кого вы знаете, а в том, кто знает ваших знакомых.

Я сократил свои связи в LinkedIn примерно до 1800. Если учесть все великие компании, 1800 — это не так уж много людей. Но когда я учитываю связи моих знакомых (связи 2-й степени в LinkedIn), это число вырастает до 500 000. Мои знакомые с радостью познакомят меня со своими знакомыми, если я им нравлюсь, знаю связь и уверены в моих навыках.

Помимо связей с 1-й и 2-й степенью, выпускники вашей альма-матер с гораздо большей вероятностью будут разговаривать с вами, чем средний человек, и то же самое касается людей из аналогичных групп, хобби и сообществ.

Сколько влиятельных людей вы знаете? А насколько велика ваша сеть? Ваша сеть является ключом к получению работы.

Как получить рекомендации о работе своей мечты

Мы знаем, что рефералы являются приоритетом №1, поэтому давайте поговорим о том, «кто» и «как», чтобы вы могли стать одним из новых сотрудников компании своей мечты.

Поговорите со своими связями в LinkedIn 1-й степени — это первый шаг. Найдите тех людей, которые искренне верят в ваши профессиональные способности и любят вас. Помогает, если они связаны с людьми из желаемой вами отрасли, но это не жизненно важно. Я называю их вашими «Лучшими коннекторами». Вы можете быть откровенными с этими людьми. Скажите им, что вы ищете, с каким человеком хотите поговорить, и спросите, кого они знают.

В конечном счете, вы хотите поговорить с людьми, которые являются VIP-персонами компании, потому что именно их вы хотите направить на конкретную работу.Если вы сделали легкую работу, Top Connector представит вас, и вы уже в пути. Но иногда нужно лукавить. Попробуйте работать в обратном направлении, используя расширенный поиск в LinkedIn, чтобы найти людей, с которыми можно связаться. Найдите свои лучшие взаимные связи, чтобы представить вас и попросить их назвать конкретную причину, по которой вы хотели бы поговорить с ними.

Итак, у вас есть связи, что теперь? Информационные интервью — это ваш надежный механизм для получения рекомендаций. Чтобы быть ясным, информационные собеседования НЕ касаются работы.Это средство обучения, состоящее из трех основных частей:

-Intro / Connection Building

— Обучение и нравится

-Как они могут помочь

Intro / Connection Building:

Говорите позитивно и с энтузиазмом о ваших взаимных связях и общих интересах. Подчеркните цель звонка, тему, которую вы больше всего хотите обсудить с ними (см. Обучение и оценка). Также будьте готовы поделиться своим быстрым ответом «расскажи мне о себе».«Если вы этого боитесь, подумайте о том, чтобы поучаствовать в собеседовании.

Учимся и нравимся:

Задавайте вдумчивые вопросы об отрасли связи, компании и положении. Вы хотите задавать вопросы, которые предполагают ваше соответствие отрасли и компании. Вопросы поверхностного уровня могут вызвать у вашего собеседника ощущение, будто вы зря тратите его время.

Ответы на сложные вопросы — это повышение эго для собеседника на другом конце телефона и критически важно для построения отношений.Когда вы это делаете, у людей возникает ощущение, что они вам помогают. Подготовьте три темы для обсуждения, зная, что вы можете охватить только одну.

Как они могут помочь:

По мере того, как вы приближаетесь к концу разговора, обсуждение обычно переходит к вашей карьере. Иногда они спрашивают, чем они могут помочь вам в поиске работы. В других случаях вам придется перейти к этой теме самостоятельно.

Полезная подсказка: «Мне кажется, что отдел X отлично подходит, и я хотел бы подать заявку на вакансию.На что вы обращаете внимание при заполнении вакансии в этой области? »

Продолжение: «Если бы вы были на моем месте, что бы вы делали дальше?»

Эффективный заключительный вопрос вызовет положительный ответ, который, как минимум, будет звучать примерно так: «Я был бы счастлив передать ваше резюме и включить вас в систему». Процедуры и политика направления компании различаются, но нахождение «в системе» обычно приводит к скрининговому звонку с рекрутером, полностью минуя процесс проверки резюме.

Почему этот метод работает? Люди хотят нанимать людей, которых они знают (или считают, что они знают), и данные показывают, что рекомендованные кандидаты остаются дольше и являются более квалифицированными сотрудниками по сравнению с другими каналами поиска. Они доверяют работу кому-то из своих знакомых и предпочитают работать с другом, чем с незнакомцем. Эмоция «Я чувствую, что знаю тебя» не возникает из резюме.

Получение помощи

Пока все это звучит неплохо, правда? Вы определяете свой идеальный следующий карьерный ход, определяете, кто может вам помочь, и начинаете запрашивать представление и информационные собеседования.Но что происходит, когда вы попадаете в препятствие?

Возможно, в настоящий момент вы выполняете постоянную работу в дополнение ко всем другим обязанностям в своей жизни, поэтому вам нужно разумно распоряжаться своим временем. Слишком часто другие приоритеты мешают реализации проверенных стратегий. Вот тут-то и пригодится карьерный коуч. Коуч поможет вам сосредоточиться на правильных действиях, без колебаний преодолевать препятствия и ориентироваться в сложных ситуациях при приеме на работу, потому что они профи.Если вы хотите узнать больше о том, чем мы можем вам помочь, запишитесь на консультацию сегодня!

Как использовать информационное интервью для получения работы

Кто бы ни придумал старую поговорку «поиск работы — это работа на полную ставку», не шутил.

Для большинства соискателей найти работу означает подавать заявки до тех пор, пока у вас не начнут болеть пальцы от набора текста, а мозг — от набора поисковых запросов. Это означает ярмарки вакансий, бесчисленные приложения, исчезающие в киберпространстве, и часами выслушивание нежелательных советов от друзей и семьи, многие из которых, вероятно, скажут вам, что вам нужно быть более агрессивным в своих сетях.

Но означает ли это, что вы должны прямо прийти и попросить всех и каждого, с кем вы встречаетесь, дать вам работу? Точно нет.

Сеть по своей сути — это построение взаимовыгодных отношений с компаниями и частными лицами, которые могут помочь вам в достижении ваших карьерных целей. Поэтому большую часть ваших усилий следует потратить на создание основы для этих отношений — или, точнее, на проведение информационных интервью с людьми, которые уже делают то, что вы хотите делать.

Слишком часто люди недооценивают информационное интервью, потому что считают его пустой тратой времени. В конце концов, у кого есть время искать вакансии, которых не существует, когда есть опубликованные вакансии, на которые нужно подавать заявку?

По правде говоря, 80% вакансий не публикуются — они заполняются из уст в уста — поэтому расширение круга людей в вашей сети может резко увеличить количество возможностей, которые встречаются вам. Даже если сейчас нет вакансии, информационное собеседование дает вам возможность заявить о себе как о кандидате и опытном сетевике, который понимает важность значимых профессиональных связей.Когда вакансия становится доступной, люди, с которыми вы разговаривали, не публикуют ее, а отправляют вам электронное письмо.

Вот шаги, которые вы можете предпринять, чтобы обеспечить это информационное собеседование, которое позволит вам оценить возможности трудоустройства, даже не спрашивая о них.

1. Достигните высокого уровня

Ваш первый шаг — определить, с кем поговорить. Вы можете использовать такие инструменты, как расширенный поиск LinkedIn, чтобы точно определить, кто занимается наймом, а в идеале — вашим потенциальным начальником.Сотрудники вашего уровня могут воспринимать вас как угрозу для их продвижения по службе, поэтому направьте свои сетевые усилия на проведение информационных собеседований с людьми, у которых для вас есть работа, или с людьми, которые знают людей, которые могут вас нанять.

Например, если вы ищете должность начального уровня, вам следует обратиться к менеджерам; если вы стремитесь к должности среднего звена, подумайте о высших менеджерах и директорах. (В большинстве случаев сотрудники уровня выше вице-президента слишком высоки и, вероятно, не ответят.)

Вам также следует искать встречи с людьми, которые могут дать вам объективный совет по вопросам карьеры, даже если они не в состоянии нанять вас или помочь вам в достижении ваших ближайших целей. Это может означать встречу с кем-то, кто имеет долгую карьеру в вашей сфере интересов, но с тех пор перешел на новую должность или даже вышел на пенсию, или с человеком, который вообще не работает в этой области, но имеет хорошие связи с инсайдерами отрасли. . Наставники — ключ к успеху.

2. Reach Out

Электронная почта служит отличным каналом для этого, если только вы не найдете кого-то в своей сети, кто может выступить посредником.

Не беспокойтесь о том, что люди, которым вы пишете, не узнают ваше имя — просто обязательно сообщите им, что вы заинтересованы в том, чтобы больше узнать о них как о людях — их карьере, их росте, их взглядах. . Хорошее общение — это не использование их в качестве мельницы для резюме!

Чтобы понять это правильно, ознакомьтесь с этими советами о том, как заставить важного человека прочитать ваше электронное письмо и ответить на него.

3. Знайте свою презентацию в лифте

Как только ваши электронные письма и сетевые усилия приведут вас к желанной встрече, пора начинать шлифовать вашу презентацию в лифте.В конце концов, ваш новый контакт обязательно спросит вас о себе, а ваш ответ — самый простой способ быстро понять, кто вы и почему вам стоит поддерживать связь.

Чтобы построить потрясающую площадку для лифта, попробуйте три шага, которые я рассказал здесь о том, как создать эффективную площадку, которая творит чудеса в карьере.

Приглашение «Расскажите мне о себе» также дает уникальную возможность развеять любые сомнения, которые могут вырисовываться в голове человека, с которым вы встречаетесь.Например, если в вашем резюме указано, что вы работали в бухгалтерской фирме, но встречаетесь с директором по связям с общественностью, объясните, почему вы хотите сделать переход.

4. Задавайте пассивные вопросы

Перед встречей вы должны подумать о том, что вы хотите получить от нее, а также о том, что вы должны дать, чтобы вы могли выйти с чем-то большим, чем просто подробный список размышлений и мнений человека.

Придумайте несколько стратегических вопросов, которые помогут вам получить идеи и предложения, которые вы хотите (и проясните, что этому человеку будет полезно помочь вам).

Например, если вы встречаетесь с кем-то, кто имеет тесные связи с компанией, в которой вы очень хотите найти работу, попробуйте спросить: «У вас есть какие-нибудь советы, как я могу выделиться в качестве кандидата?» Если вам повезет, ваш собеседник увидит в этом вопросе приглашение передать свое резюме в отдел кадров.

Еще один замечательный вопрос, на который нужно ответить: «Есть ли у вас какие-либо предложения по другим компаниям, которые мне следует изучить?» Опять же, ваш контакт может предложить связать вас с друзьями, которые работают в интересующей вас отрасли.Если попросить рекомендации о других возможностях, то часто можно начать знакомство — и все это без его просьбы.

(Подсказка: вот еще несколько отличных советов по созданию идеального информационного интервью.)

5. Помните о своей цели

Наконец, начните встречу с четким представлением о том, как другие могут вас поддержать, означает ли это сохранение поиск открытых вакансий или налаживание связей с другими компаниями. Если все сделано правильно, это не будет напористостью — сообщая людям свои цели, вы даете им возможность решить, хотят ли они подняться на уровень выше.

Например, одной из моих клиентов, Алекс, нужно было обеспечить освещение своей компании в СМИ. Она успешно подключилась к встрече с ведущим шоу СЕГОДНЯ , и в конце встречи Алекс сказал: «На данный момент я ищу возможность связаться с большим количеством журналистов и обеспечить освещение в прессе». Он был кратким, конкретным и соответствовал сети и интересам ведущего. Излишне говорить, что он предлагал соединить Алекса с некоторыми из своих коллег.

Старая поговорка «найти работу — это работа на полную ставку» не лишена достоинств.Найти полноценную работу — это большая работа.

В интересах получения того, чего вы хотите и заслуживаете, найдите время, чтобы определить людей, которых вы хотите знать, и посвятите себя долгосрочным отношениям. Используйте информационное интервью, чтобы зарекомендовать себя как серьезного сетевика и заверить людей в том, что вы не исчезнете, как только получите желаемое, тоже помогая им.

Но информационное интервью предназначено не только для людей, которым нужна работа.Великие сетевики понимают, что создание сильных связей — это образ жизни, а не просто занятие, предназначенное для периодов отчаяния. На самом деле, самое худшее время для их планирования — это когда ваша карьера находится в затруднительном положении.

Итак, приступим. Отношения, которые вы выстраиваете на этих встречах, сформируют основу вашей профессиональной сети и обеспечат вам работу, которую вы действительно хотите, даже не спрашивая.

Как получить желаемую работу

Согласно исследованию Общества управления человеческими ресурсами, каждый пятый работник был недоволен своей нынешней работой в 2012 году.Опрос Jobviate, также проведенный в 2012 году, показал, что трое из каждых четырех работников активно ищут новые должности, что позволяет предположить, что даже те, кто может быть удовлетворен своей нынешней работой, перейдут на «лучшую» работу при наличии возможности. Если вы сейчас ищете следующую должность в своей карьере, у вас много конкурентов.

Понимание образа мышления работодателя и того, как оно влияет на его решение нанять одного кандидата, а не другого, имеет решающее значение, если вы хотите добиться успеха в своем поиске.Работодатели нанимают тех кандидатов, которые, по их мнению, принесут компании наибольшую пользу по сравнению с их затратами, точно так же, как вы выбираете модель автомобиля, компьютера или телефона и делаете покупку. Продукт, который лучше всего соответствует вашим критериям характеристик по самой низкой цене, — это продукт, который вы покупаете. Ваша задача как соискателя работы — убедить потенциальных работодателей в том, что вы подходите лучше и можете добиться лучших результатов по сравнению с другими кандидатами.

Ключи к работе своей мечты

Работодатели стремятся к трем основным качествам сотрудников: инициативе, ответственности и трудолюбию.Эти же атрибуты необходимы для успешного поиска работы.

Инициатива — Взять на себя ответственность за свою карьеру

Никто не должен вам заработать, и ни один работодатель не будет нанимать или продвигать вас по службе, потому что вам нужна работа или вы хотите быть начальником. Мир не вращается вокруг вас или ваших потребностей — если вы хотите получить лучшую работу, больше зарплаты или повышения по службе, вам решать, как претворить свои надежды в жизнь. Все мы знаем людей, которые тратят свое время и силы на жалобы на свою жизнь, брак или работу, но никогда не предпринимают шагов, чтобы изменить то, что делает их несчастными.

Согласно данным Федеральной резервной системы по экономике (FRED), средний американец в 2011 году отработал в общей сложности 1703,55 часа, или около 32,76 часа в неделю. Большинство людей будут работать 40 лет и более, или 68 142 часа в течение своей жизни. Многие люди откладывают действия, чтобы добиться успеха, потому что результаты не сразу, но вы должны помнить, что никогда не поздно добиться большого успеха.

Даррелл Хаммонд, стендап-комик, поставил цель попасть в «Субботним вечером в прямом эфире», когда ему было 26 лет.Тринадцать лет спустя, после двух неудачных прослушиваний, он наконец появился на своем первом шоу, произведя впечатление Билла Клинтона. Он стал самым долгим актером в истории шоу. Его совет: «Помните, что жизнь — это марафон, а не спринт. Тебе нужно просто продолжать отключаться ».

Шаги, которые вы можете предпринять немедленно, чтобы взять на себя ответственность за свою судьбу, включают:

  • Спросите, как вы можете облегчить работу начальника и стать более ценным для вашей компании.
  • Волонтер для выполнения дополнительных рабочих заданий.
  • Запишитесь и завершите технические курсы и курсы колледжа, чтобы улучшить свои рабочие навыки.
  • Присоединяйтесь и участвуйте в профессиональных организациях и ассоциациях — активное участие в группах LinkedIn — отличный способ познакомиться с людьми и приобрести опыт.

Ответственность — владение ситуацией

Ответственность часто путают с получением похвалы или признанием вины, и то и другое является суждением, вынесенным внешними сторонами.Будь то карьера, работа или отдельная задача, быть ответственным — значит владеть своим окружением и обстоятельствами и последовательно предпринимать соответствующие действия, чтобы положительно повлиять на результат.

Ответственность требует нескольких вещей:

1. Страсть
Чтобы найти работу, которую вы хотите, вы должны верить в то, что вы не только способны на исключительную производительность, но и стремитесь выполнять ее каждый раз и всегда. Если вы не можете убедить себя, как вы можете надеяться убедить потенциального работодателя нанять вас?

2.Poise
На пути к успеху всегда есть препятствия, реальные и воображаемые. Происходят неудачи. Делаются ошибки. Непосредственное противодействие разочарованиям, объективный анализ причин, включая собственные ошибки, а затем разработка, анализ и применение средств устранения препятствий и споткнуться, показывает потенциальным работодателям, на которых можно положиться, когда больше всего необходимы смелость и приверженность.

Например, моему знакомому молодому инженеру было поручено установить новую систему обслуживания клиентов для крупного страховщика здравоохранения, чтобы уменьшить количество ошибок и повысить удовлетворенность клиентов.После кропотливой работы по установке системы в течение трех месяцев он был опустошен — и его начальство разочаровано — когда новая система не принесла ожидаемых улучшений.

К чести молодого человека, он понял, что вклад сотрудников, которые отвечали за работу с клиентами лицом к лицу, не был включен в его первоначальный анализ и не имел ничего общего с игрой. Взяв на себя всю вину за упущение со своим начальством, он работал сверхурочно, активно добиваясь участия недовольных сотрудников и убеждая их в важности перемен.

В течение шести месяцев результаты начали улучшаться, и теперь служба поддержки клиентов компании признана одной из лучших в отрасли. Карьера моего юного друга пошла вверх, и в конце концов он стал сотрудником страховой компании, прежде чем основать свою собственную компанию.

4. Восприятие
Ношение розовых очков или нанесение помады на свинью не меняют реальности. Чтобы быть ответственным, нужно смотреть на ситуацию такой, какая она есть, а не на то, что вы хотели или надеялись.

Например, на данном этапе карьеры вы можете не соответствовать требованиям для выполнения определенной работы из-за отсутствия необходимой подготовки или опыта.Проницательный человек разработает план преодоления этих недостатков — например, прохождение внешнего делового или технического обучения для получения необходимых знаний или перевод на другую должность для получения необходимого опыта — вместо того, чтобы продолжать подавать заявки на эти рабочие места, как если бы недостатки не существует.

5. Настойчивость
Эзоп рассказал историю о жаждущей вороне и частично наполненном кувшине воды. Кувшин был слишком тяжелым, чтобы ворона могла его перевернуть, а клюв вороны был слишком коротким, чтобы дотянуться до воды у дна кувшина.Многие люди похожи на ворону, у которых есть возможности (кувшины) удовлетворить свои аппетиты или реализовать свои амбиции, но немногие готовы тратить время и энергию, необходимые для достижения успеха.

С другой стороны, ворона Эзопа, осознав, что объем воды в кувшине может более чем утолить его жажду, начал бросать в кувшин камешки, соответственно поднимая уровень воды до тех пор, пока он не сможет с комфортом напиться. Маловероятно, что вы сразу получите желаемую работу — вам нужно будет постоянно и последовательно предпринимать небольшие действия, чтобы добиться того, чего вы хотите.

Усилие — Делай работу

Сэр Иссак Ньютон постулировал, что «тело в состоянии покоя имеет тенденцию оставаться в покое, а тело в движении имеет тенденцию оставаться в движении». Тот же принцип действует при поиске новой работы. Простое желание или желание новой должности сродни огромному «потенциалу»; без действий статус-кво остается неизменным. Старый бейсбольный менеджер, уставший слышать, как его скауты хвалят размер и скорость молодых, непроверенных игроков в мяч, хвастаясь их «потенциалом», останавливал разговор и возвращал ожидания к реальности своей насмешкой: «’Потенциал’: это просто Еще одно слово, чтобы сказать, что они еще этого не сделали.”

Разница между потенциалом и достижением — в усилиях. Чтобы получить желаемую работу, необходимо приложить усилия, чтобы объективно изучить себя как работодатель, восполнить недостатки в вашем образовании или опыте, которые необходимы для выполнения работы, и понять продукты, рынки и рынки вашего потенциального работодателя. конкуренты. Это часы, которые вы тратите на составление исключительного резюме, устойчивого присутствия в социальных сетях, а также на наставников и профессиональных контактов, которые порекомендуют вас для работы.Это практика проведения собеседований при приеме на работу и последующей рассылки благодарственных писем и электронных писем. Он анализирует неудачи прошлых заявлений и собеседований, вносит улучшения и репетирует, пока ваша презентация не станет естественной и протечет без видимых усилий. Это превращение себя в человека, которым вы хотите быть.

Последнее слово

Лучшие рабочие места доступны для тех, кто желает их искать и выполнять необходимую работу, чтобы их получить. Однако не всегда легко внести изменения, которые иногда необходимы для достижения ваших целей.Вы каждый день делаете выбор, как будет развиваться следующий день — то, что вы делаете сегодня, вероятно, повторится завтра, если вы не измените свои привычки. Взяв под контроль свою карьеру, овладев ситуацией и выполняя работу, вы встанете на новый путь успеха.

Что вы делаете сегодня, чтобы осуществить свою мечту, получить повышение, получить лучшую работу или начать новую карьеру?

Получение работы в университетском городке | Columbia CCE

Веб-семинар «Как устроиться на работу в кампусе»

Существует два типа рабочих мест в кампусе: федеральных рабочих мест и случайных рабочих мест .

Федеральные рабочие места и учеба доступны только для граждан США и постоянных жителей, имеющих финансовую помощь для работы и учебы. Если вы не уверены в своем праве на работу-учебу, обратитесь в отдел финансовой помощи вашего учебного заведения. Найдите и подайте заявку на вакансии в рамках федерального исследования работы на веб-сайте Федерального исследования труда (FWS).

Временная работа на кампусе открыт для любого студента Колумбийского университета, независимо от пакета финансовой помощи или гражданства.

Офисы на территории кампуса, которые нанимают

Несколько офисов, которые могут нанять студентов, перечислены ниже:

Нет централизованного ресурса для поиска работы на территории кампуса.Свяжитесь с этими и другими офисами на территории кампуса, чтобы узнать о вакансиях. Подпишитесь на рассылку электронной почты отдела, проверьте доски объявлений, читайте веб-сайты, поспрашивайте или попробуйте войти.

Поиск случайных рабочих мест в кампусе на LionSHARE

Найдите в базе данных LionSHARE Центра профессионального образования случайных вакансий на кампусе. В фильтре «Тип вакансии» выберите «Работа студентов на кампусе» (вам может потребоваться выбрать «Просмотреть все» в меню фильтра, чтобы выбрать эту опцию). Вы также можете искать вакансии «на неполный рабочий день» или оплачиваемые стажировки вне кампуса через LionSHARE.Обратите внимание, что все вакансии студентов на кампусе должны быть размещены в Колумбийском университете или в его филиале. Если вы нашли вакансию, размещенную аффилированным лицом, не зарегистрированным в Колумбии, с помощью этого поиска по типу вакансии, сообщите об этом в CCE.

Продолжение

После формальной подачи заявки на вакансию обратитесь к работодателю, чтобы подтвердить получение заявки и подтвердить свой интерес. Если вы не видите рекламируемых вакансий в офисе, где хотите работать, представьтесь и проявите интерес к будущим вакансиям.

Если вам нужна помощь с материалами для подачи заявления, зайдите в часы работы Центра профессионального образования (пн-пт 14: 00-16: 00) или назначьте встречу с консультантом по вопросам карьеры.

Как устроиться на корабль

По данным Бюро статистики труда США, средняя годовая заработная плата капитанов и помощников капитанов плавсредств составляет 87 420 долларов США.

Если вы интересуетесь профессиональным водным спортом или миром судоходства и вас волнует возможность избежать традиционного режима с девяти до пяти, то карьера в морской индустрии может быть для вас.Эта профессия одновременно увлекательна и приносит финансовую выгоду: вы путешествуете по миру и получаете деньги за то, чтобы быть в открытом море.

Однако морская карьера не для всех — нужно быть целеустремленным, приспосабливаемым и готовым работать по альтернативному графику. Но если вам нравится неизменно увлекательная и нетрадиционная работа, вы можете присоединиться к тысячам профессиональных моряков, которые любят свою карьеру в море.

Люди выбирают карьеру в морской отрасли по разным причинам, и есть много разных карьерных путей, которые вы можете выбрать в морском секторе.Рабочие места варьируются от всего: от старомодного ручного труда до высококвалифицированных и технических должностей, требующих многолетнего обучения и мастерства.

Для тех, кто серьезно настроен войти в морскую отрасль, нет лучшего пути, чем программы обучения на море.

В этой статье мы обсудим морскую карьеру, плюсы и минусы работы в море и дадим вам некоторое представление о программах морского ученичества.

Как получить работу начального уровня в морской отрасли

Допустим, вы провели исследование и решили, что вам подойдет морская карьера.С чего начать? Вот как люди обычно проникают в морскую отрасль:

1. Получите работу морского судоходства начального уровня

Если вы не уверены, какова ваша конечная цель в морской карьере, или не хотите тратить время на испытания воды, вы можете перейти на должность начального уровня, а затем постепенно продвигаться вверх. Эта стратегия применима только для небольших судов — обычно тех, которые остаются у берега. Более крупные суда предъявляют более строгие требования к членам экипажа и часто требуют сертификации и обучения для экипажа.

Некоторые люди начинают свою морскую карьеру таким образом, а затем получают сертификаты и проходят обучение по мере того, как они хотят продвинуться в своей карьере. Но этот метод рекомендуется только в том случае, если вы планируете оставаться на небольших судах недалеко от берега — для работы с большими судами, например, в судоходной отрасли, требуется дополнительная подготовка.

2. Перейти в морское училище

Если вы собираетесь работать в морской отрасли и ищете карьеру в судоходстве или на больших судах, а не только на летнюю работу, то нет лучшего способа сделать это, чем учиться в морской академии.Моряки знают и уважают важность этого обучения, и оно даст вам значительное преимущество перед другими кандидатами, у которых его нет.

Существуют программы для студентов начального уровня, которые обучат вас выполнению ваших обязанностей на судне, помогут получить сертификаты и даже помогут найти возможности трудоустройства. Существуют также разные способы обучения, соответствующие вашим целям, о которых мы поговорим позже.

Вопросы? Свяжитесь со школьным консультантом здесь.

Как работать на лодке — разные варианты карьеры в море

Как упоминалось ранее, в морской отрасли можно выбрать несколько разных карьерных путей.И хотя члены экипажа буквально все находятся в одной лодке, их повседневные задачи могут сильно отличаться. Давайте поговорим о наиболее распространенных позициях, которые вы могли бы занять.

1. Главный экипаж

Как основная команда, вы несете ответственность за практическую работу, выполняемую на палубе. Это означает, что вы будете помогать с такими задачами, как грузовые операции, швартовка и отшвартовка, техническое обслуживание оборудования, обслуживание судов, обращение с палубной техникой и, возможно, помощь в навигации.

2.Морской инженер

Как морской инженер, вы отвечаете за более технические и сложные механические системы на борту корабля. Многие инженеры имеют узкую специализацию и работают только в одной части судна, например, в машинном отделении или с электронными системами.

3. Вахтенный помощник

Палубный помощник управляет членами экипажа, когда они находятся в порту, чтобы обеспечить безопасную стоянку и отшвартовку, а также погрузку и разгрузку груза. Они также несут ответственность за управление навигационной вахтой, отслеживание местоположения судна с помощью навигационных технологий, разработку планов прохода и многое другое.

4. Марин Кук

Хорошие повара любят все. Если ваша страсть — кулинарное искусство, и жизнь на море кажется вам захватывающей, вы можете рассмотреть этот вариант. Морские повара управляют камбузом корабля и отвечают за заказы и составление бюджета на поставки.

5. Стюард

Стюарды чаще встречаются на дальнемагистральных судах и в мире частного яхтинга — они в первую очередь отвечают за помощь по хозяйству или повседневной жизни, а также за поддержание чистоты и свежести всего в жилых помещениях.Они помогают убирать и поддерживать помещения для экипажа, а также время от времени помогают персоналу камбуза.

6. Работа в сухопутном морском судоходстве

Что делать, если вам нравятся корабли и их действия, но вы не хотите выходить в открытое море? Есть несколько профессий в морской отрасли, которые могут вам подойти. Сюда входят судостроение и ремонт, портовые операции, бухгалтерский учет и бюджетирование, заказ запчастей и многое другое:

  • Судостроение и ремонт : Если вас интересует процесс постройки массивных кораблей и их ремонт, то этот захватывающий аспект морской индустрии может быть для вас.
  • Портовые операции : Есть несколько различных карьерных возможностей исключительно в самих портах — они могут быть такими же динамичными и захватывающими, как работа на лодке. Лодки со всего мира прибывают каждый день, и для выполнения операций требуется огромное количество людей. Вы можете работать в сфере разгрузки, распределения и безопасности пассажиров и грузов. Конкретные должности включают в себя грузчика, погрузчика грузовиков и судов, грузового и фрахтового агента, инженера по флоту, судового брокера и многих других.

7. Карьера в кроссовере

Если вас интересует морская отрасль, но вы не хотите проводить свои рабочие дни в порту или в море, есть рабочие места, которые взаимодействуют с отраслью судоходства, не будучи непосредственно ее частью. Такие области карьеры, как бухгалтерский учет, связи с общественностью, морское право, морская биология и другие, могут сыграть важную роль для судоходных компаний, но они не связаны с реальной работой по доставке.

Вопросы? Свяжитесь со школьным консультантом здесь.

Преимущества и недостатки работы в море

Теперь, когда вы знакомы с различными видами работы в морском судоходстве, давайте рассмотрим все взлеты и падения, связанные с работой в море:

  • Хорошая заработная плата : Просто из-за того, что вы должны находиться вдали от дома на суше, морские должности обычно платят больше, чем аналогичная работа на берегу.
  • Экономия : Когда вы работаете на борту корабля, все ваши расходы на жизнь практически покрываются. Помимо потенциальной арендной платы или ипотеки в том месте, где вы живете, когда вы не в море, деньги, которые вы можете сэкономить на других расходах, являются огромным преимуществом.
  • Альтернатива колледжу : Люди могут закончить четырехлетние колледжи с кучей студенческих долгов, не зная, что они хотят делать дальше. Курсы морского обучения готовят вас к работе и являются более доступными, чем обучение в большинстве колледжей.
  • Ответственность : Это может быть хорошо или плохо, в зависимости от вашей личности, но если вы станете палубным офицером, вы будете нести ответственность за операции корабля, которые не следует воспринимать легкомысленно — такие задачи, как наблюдение за операциями на палубе. , навигация и несение вахты. Однако, если вам нравится, когда ваше мнение уважают и ваши действия имеют значение, это может быть очень приятно.
  • Travel : Опять же, это зависит от вашей личности. Жизнь на борту корабля означает, что вы будете путешествовать по миру во время работы.Некоторым людям не нравится находиться вдали от дома надолго, но для других свобода и побег — это именно то, что они ищут. Вместо того, чтобы работать за одним столом весь год, у вас будет океан вместо офиса.
  • Карьерная безопасность : Кораблям всегда нужны члены экипажа и капитаны. Морская индустрия существует уже тысячи лет и в ближайшее время никуда не денется. Совершенно очевидно, что у вас не возникнет проблем с получением и удержанием позиций, особенно после того, как вы наберетесь опыта и пройдете морскую подготовку.По данным Статистического управления труда, морской сектор только расширяется и, по прогнозам, вырастет на восемь процентов в ближайшие годы.
  • Длительные каникулы : Многие виды морской карьеры требуют, чтобы вы были на борту в течение длительных периодов времени, иногда месяцами. Но за этими месяцами следуют длительные перерывы — иногда равное количество. Этот график идеально подходит для тех, кто любит выполнять всю свою работу сразу и получать вознаграждение в виде непрерывного отпуска.
  • Международное признание : квалификация офицера основана на международных стандартах судоходства и может быть перенесена на другую морскую работу по всему миру.Соединенные Штаты — особо уважаемая организация в области морских сертификатов.

Сертификация вахтенного помощника

Если вы дошли до этого места в статье, мы предполагаем, что вы заинтересованы в том, что может предложить морская отрасль. Итак, мы подробнее рассмотрим, каково это работать, чтобы стать старшим палубным офицером, и что разные типы значат для вашей карьеры.

В зависимости от того, каким видом морской работы вы хотите заниматься и как долго вы хотите находиться в море, это может помочь вам определить, каким палубным офицером вы будете стремиться стать.Вот различные типы палубных офицеров и их работа:

1. Deck Officer Limited

Если вы хотите работать в морской отрасли, но не хотите совершать дальние поездки, которые занимают несколько месяцев, вы можете выбрать работу на борту судов меньшего размера — «меньшие», что означает суда, не такие большие, как грузовые. . Эти типы судов обычно называются «рабочими лодками» и могут быть любыми, от паромов, небольших круизных судов, дноуглубительных судов, исследовательских катеров и подводных спасательных судов, обычно от 500 до 1600 брутто.

Для этих типов судов вам необходимо получить сертификат Deck Officer Limited и работать под руководством старшего палубного офицера. «Ограниченная» часть названия относится к тому факту, что вы ограничены судами меньшего размера, а также меньшим диапазоном путешествий.

Означает ли это, что получение лицензии Deck Officer Limited менее ценно, чем безлимитная?

Нет — если вы хотите работать на небольших судах, не предназначенных для перевозки, Deck Officer Limited может быть всем, что вам нужно для достижения ваших карьерных целей.Если ваша сертификация соответствует требованиям для должности, морские компании больше всего заинтересованы в накопленном вами опыте работы на аналогичных должностях, а это означает, что вы можете быть более востребованы, чем кто-либо с неограниченной сертификацией — если у них есть только опыт работы на борту большого судоходства. сосуды.

Работа на других судах меньшего размера сделает вас разносторонним моряком и сделает вас более привлекательным для работодателей.

Рейсы, которые совершит Deck Officer Limited, обычно проходят вблизи прибрежных вод, от одного дня на борту до почти месяца для поездок из порта в порт.Размер вашей бригады тоже часто меньше, обычно от четырех до восьми человек. Те, кто находится на борту, обычно разделяют обязанности по уборке и приготовлению пищи.

Одна из областей, где члены экипажей рабочих судов, как правило, получают ценный опыт, — это такелаж. Небольшим, более маневренным судам часто требуется оснастить груз для буксировки или транзита, и научиться делать это правильно — ценные знания.

2. Вахтенный помощник без ограничений

Если вам нравится идея работать на борту большого контейнеровоза, то получение лицензии Deck Officer Unlimited может быть для вас лучшей целью.

Вы будете отвечать за надзор за безопасным транзитом ценных грузов, защищая жизни своей команды через различные океаны и страны по всему миру. Вы разделите эти обязанности и станете учеником старших офицеров на борту вашего судна.

Вот что влечет за собой служение старшим офицерам:

  • Вы несете ответственность за проверку и техническое обслуживание оборудования для обеспечения безопасности и спасения жизней, в том числе спасательных шлюпок и противопожарного оборудования.
  • Вы будете наблюдать за экипажем палубы и следить за тем, чтобы палубное оборудование использовалось правильно и поддерживалось в надлежащем состоянии.
  • Вы будете стоять на навигационной вахте, чтобы следить за правильным и безопасным курсом корабля.
  • Вы будете работать вместе с рулевым корабля, чтобы прокладывать курс, тренироваться в предотвращении столкновений, использовать навигационное оборудование и многое другое.
  • При входе в порт вы будете наблюдать за безопасной разгрузкой и погрузкой груза, а также контролировать остойчивость судна и швартовные тросы. Ваша работа — общаться между капитаном и членами экипажа.

Как и любой морской сертификат высокого уровня, получение лицензии Deck Officer Unlimited является престижным достижением. Ваш опыт в дальних поездках и с экипажем, оборудованием, управлением грузами, навигацией и несением вахты делает вас высокопрофессиональным и востребованным сотрудником.

По данным Бюро статистики труда, средняя зарплата палубных офицеров в 2017 году составляла 80 970 долларов, но есть много возможностей для повышения мобильности и значительного увеличения заработной платы по мере вашего продвижения.Если вы все же хотите продолжать подниматься по лестнице, вы можете использовать свое время, полученное в качестве палубного офицера, для продвижения по служебной лестнице и работы старшим палубным офицером или капитаном.

Вопросы? Свяжитесь со школьным консультантом

Морские программы обучения в MITAGS

Мы, сотрудники MITAGS, думаем, что лучший способ учиться — это делать. Наша модель обучения предназначена для подготовки высококлассных моряков с реальным опытом, готовых начать карьеру в море.

Наш курс состоит из 28-месячной программы, которая разделена на 26 недель аудиторных занятий и 360 календарных дней обучения в море. Программа является комплексной и предоставляет вам обучение и поддержку, необходимые для получения вашего рейтинга вахтенного помощника. Вы будете уверены в себе и готовы взять на себя ответственность, когда ступите на борт торгового судна.

Все наши береговые тренинги сопровождаются реальным и симуляционным тренингом, которые позволяют использовать полученные знания, а это означает, что вы можете немедленно применить новые знания к реальным функциям на работе.Мы работаем с вами, чтобы постепенно и логично развивать ваши навыки с нуля.

Чтобы узнать больше о наших классах или карьере в море, не стесняйтесь обращаться к школьному консультанту сегодня.

Как устроиться на работу, если вы только что вышли из тюрьмы | Work

Хотя вы можете столкнуться с сопротивлением работодателей после выхода из тюрьмы, вы можете предпринять шаги и программы, которые помогут вам преодолеть опасения работодателя по поводу найма бывших преступников. Ряд агентств и организаций доступны, чтобы помочь вам получить рабочие навыки, составить резюме и найти работу.Вы также можете использовать государственные стимулы, чтобы побудить работодателей дать вам шанс.

Обратитесь за помощью

По всей стране создано множество агентств, которые помогут вам найти работу. Обратитесь за помощью к любому, кто предлагает помощь. Выйти из тюрьмы — не время позволять гордости стоять на пути обращения за помощью. Goodwill Industries сотрудничает с местными агентствами в большинстве городов для оказания услуг по возвращению бывших заключенных. Они предоставляют все: от обучения навыкам до создания резюме и одежды для прохождения собеседования.America Works — кадровое агентство, созданное для поиска работы для людей с ограниченными возможностями, таких как бывшие заключенные. Поговорите со своим консультантом по вопросам повторного въезда, офицером по условно-досрочному освобождению или контактным лицом по JobLink, чтобы найти в вашем районе агентство, которое нацелено на трудоустройство бывших преступников.

Предложите налоговую скидку

Подайте заявку на работу самостоятельно, на которую вы имеете право. Когда вы соберетесь на собеседование, объясните работодателю налоговые льготы при приеме на работу. Одним из самых популярных преимуществ работодателя является налоговый кредит за возможность работы.Работодатели, которые нанимают преступников в течение одного года после их освобождения, могут получить налоговые льготы до 2400 долларов за каждого нового сотрудника. Сумма зависит от вашей заработной платы и количества отработанных часов. Нет ограничений на количество бывших правонарушителей, которых работодатель может нанять, а налоговые формы легко заполнять. Носите с собой брошюру о налоговой льготе для потенциальных работодателей.

Bonding Program

Потенциальные работодатели могут не доверять вам в связи с историей преступной деятельности. Убедительного аргумента в пользу того, что вы изменили свой образ жизни, может быть недостаточно.Чтобы укрепить свой авторитет, предложите стать участником Федеральной облигационной программы. Заполнив заявку, вы можете получить коммерческую гарантию Fidelity Bond, чтобы обеспечить своему работодателю страховку от кражи, воровства, растраты и подделки на сумму до 25000 долларов. Большинство облигаций, которые являются бесплатными, выпускаются на сумму 5 000 долларов США. Они остаются в силе в течение шести месяцев, после чего вы имеете право на получение обычного коммерческого залога, если ваш работодатель требует его.

Очистить свои записи

Работодатели имеют право отказывать вам в работе на основании вашего судимости, но вы можете предпринять шаги для очистки своей записи, если вы соответствуете определенным требованиям штата.Право на исключение варьируется от штата к штату. В Северной Каролине, например, вы можете получить только один арест за всю жизнь, в то время как в Род-Айленде только преступники, впервые совершившие правонарушение, могут получить официальное снятие судимости. В Мичигане вы не можете удалить свою запись, если ваше преступление каралось пожизненным заключением, даже если вы получили более мягкий приговор. Хотя вы можете подать заявление на исключение по собственному желанию, адвокат поможет убедиться, что вы соблюдаете определенные периоды ожидания и ограничения на подачу документов, а также правильно заполняете все формы.

Check Also

Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *