Среда , 20 октября 2021
Бизнес-Новости
Разное / Как устраиваются на работу: Советы при устройстве на работу

Как устраиваются на работу: Советы при устройстве на работу

Содержание

Советы при устройстве на работу

Как правильно устраиваться на работу

При формировании первого впечатления можно выделить 3 схемы, каждая из которых запускается под воздействием определенного фактора.

    Фактор превосходства — неравенство партнеров в какой-либо области. При встрече с человеком, превосходящим нас по какому-либо важному для нас параметру, мы склонны оценивать его несколько более положительно. В обратном случае мы склонны недооценивать его. Превосходство фиксируется по одному параметру, а переоценка или недооценка происходит по многим параметрам.

    Фактор привлекательности — если чисто внешне человек нам нравится, то мы склонны переоценивать его способности.

    Фактор отношения:

  • Показать свое отношение к будущей работе
  • Показать стремление к профессиональному развитию
  • Уточнить возможности для профессиональной карьеры
  • Продемонстрировать насколько важна для вас эта работа

Как избежать типичных ошибок?

Вот порядок ваших действий перед началом поиска работы:
    • Прежде всего нужно определить цель деятельности (на какую работу вы хотели бы устроиться)
    • Далее необходимо собрать данные о профессии, месте работы, которую бы вы хотели получить
    • Необходимо измерить верхнюю и нижнюю границу зарплаты
    • Требуемый уровень образования и опыта работы
    • Необходимо знать предполагаемые должностные обязанности и спецификации личности
    • Узнать какие критерии отбора используются работодателем

      Советы по устройству на работу для людей, имеющих опыт трудовой деятельности

      Сегодня сама система трудоустройства уже превратилась в некоторый свод правил, при соблюдении которых удачное трудоустройство обеспечено практически на 100%.

      Как «правильно» устраиваться на работу, что при этом говорить работодателю, а о чем лучше умолчать, какие свои качества превознести до небес, а о каких лучше вообще забыть — этим темам посвящено много статей.А начать мы решили с составления резюме, так как это первый шаг на пути успешного трудоустройства.

      Резюме должно содержать максимум необходимой для работодателя или менеджера по персоналу информации. Существует даже определенный стандарт в порядке расположения анкетных данных кандидата.

      Крупным шрифтом набираются фамилия, имя, отчество и дата рождения. Желательно, чтобы к резюме прилагалась фотография соискателя. В первых строках следует также написать адрес электронной почты, контактные телефоны, по которыми с вами можно связаться в любой момент. Необходимо сообщить потенциальному работодателю и о семейном положении.

      Если вы пишите резюме для конкретного работодателя, то лучше указывать и конкретную вакансию, которая на данный момент открыта в компании.

      На пункт «Опыт работы» следует обратить особое внимание. Места предыдущей работы перечисляются в обратном хронологическом порядке, то есть начиная с последнего. Работодателя, как правило, интересуют два-три последних места и период не более чем последние 10 лет. И обязательно проверьте грамматические ошибки.

      Вот, пожалуй, и все нехитрые премудрости написания грамотного информативного резюме (кстати, специалисты утверждают, что такое резюме должно занять один максимум полтора листа).

      Стратегии отбора на работу молодых специалистов

      Все сотрудники любой компании и корпорации, успешные и высокопоставленные ныне, когда-то были студентами, начинавшими подыскивать себе место под солнцем…

      Крупные корпорации, как отечественные, так и западные, разрабатывают масштабные программы для привлечения молодых специалистов, их последующей адаптации и успешного профессионального роста. Небольшие же фирмы и предприятия не очень охотно берут недавно окончившего вуз «теоретика» на работу.

      Объясняется это тем, что у сотрудников таких компаний нет ни времени, ни желания тратить силы на «курс молодого бойца» для начинающих, а уж о создании специального отдела речь вообще не идет. Если кадровому агентству и поручают найти молодого специалиста, то часто через некоторое время заказчик поднимает «планку» и сообщает, что ему все же нужен специалист хоть и с минимальным, но все-таки опытом.

      В этом случае есть определенный риск: новый работник может оказаться достаточно активным, чтобы отстаивать свою точку зрения и свое видение проблемы, а устоявшийся коллектив не всегда адекватно воспринимает попытку новичка, пока еще «зеленого» сотрудника, изменить привычный ход дел, даже если эти изменения будут позитивными. При отборе кандидатов одним из основных факторов, помимо диплома престижного вуза, служит знание языка, в частности английского, реже — другого иностранного языка. Разумеется, наличие деловых качеств также приветствуется.

      Как избежать типичных ошибок при собеседовании?

      Вы когда-нибудь задумывались над тем, почему поиск работы превращается в рекордную стометровку для одних и в утомительный безнадежно длинный марафон для других? Наверняка среди ваших родственников или знакомых есть и те и другие.

      И если карьерные успехи можно легко объяснить наличием выгодных знакомств, «крутых родственников» или просто везением, то безрезультатные попытки устроиться на работу удручают и вызывают глубокое недоумение. Казалось бы, всем человек хорош: и образование высшее, и опыт работы есть, и после рассылки резюме звонят из компаний, приглашают на собеседование… Только вот после собеседований на работу не берут… Так в чем же причина очередного отказа? Какие типичные ошибки допускают соискатели на собеседовании? Попытаюсь ответить на этот вопрос, основываясь на собственном опыте рекрутера.

      Многие компании охотно пользуются услугами кадровых агентств, доверяя им отбор наиболее подходящих кандидатов на вакантную должность. Поэтому помните: именно от результатов собеседования в кадровом агентстве зависит, попадете ли вы на собеседование к работодателю, станут ли сотрудники агентства рассматривать вашу кандидатуру на другие вакантные должности или ваше резюме осядет балластом в банке данных агентства с жирной пометкой «минус».

      Вот и попробуем посчитать возможные «минусы», поскольку свои «плюсы» знают все.

      Первое и самое банальное — внешний вид делового человека, приходящего на собеседование. К сожалению, частенько в агентство «забегают» в поисках работы женщины с нагруженными сумками, пакетами, коробками. Милые хранительницы домашнего очага, чтобы не портить впечатление о себе, не стоит совмещать поход по магазинам с собеседованием. То же касается сильной половины человечества, которая почему-то пытается совместить визит в кадровое агентство с посещением автосервиса или мойки автомобилей. Абсолютно недопустимо появляться на собеседовании в спортивном костюме, майке и шортах, с авоськами. Слова «я делаю ремонт» и т. п. звучат малоубедительно. Лучше всего надеть деловой мужской костюм пусть даже без галстука или пиджак и строгие классические джинсы.

      Некоторые предпочитают приходить на собеседование в сопровождении родственников, и тут, уверяю вас, дело доходит просто до анекдотов. Например, активная жена приводит на собеседование недотепу мужа. Она сразу перехватывает инициативу разговора и на вопросы консультанта агентства отвечает сама, не давая мужу и рта раскрыть. Создается впечатление, что он немой. Через две минуты уже все наслышаны о бестолковости и никчемности ее спутника жизни. После подобного визита сотрудники агентства дружно вспоминают арию князя Игоря «О дайте, дайте мне свободу…» и жалеют бедолагу мужа, но взять на себя ответственность за представление работодателю вялого и безынициативного сотрудника кадровое агентство не готово.

      Выпускники вузов — это особая категория соискателей, они часто приходят на собеседование в сопровождении мам, пап и даже бабушек. Психологически это оправдано, поскольку для родителей первое рабочее место ребенка — то же самое, что первый раз в первый класс. Однако не стоит забывать, что за годы учебы в вузе ваш ребенок приобрел огромное количество знаний, так не мешайте своему чаду проявить себя на собеседовании.

      Если вы испытываете определенные опасения перед поездкой в кадровое агентство, постарайтесь получить предварительную информацию по телефону (есть ли у агентства лицензия, на каких условиях оно работает с соискателями и др.). Тогда сомнения ваши рассеются и не придется вести за собой «группу моральной поддержки». Отправляясь на собеседование, лучше забыть детский стишок «Мы с Тамарой ходим парой» и довериться своим собственным знаниям и интуиции.

      Безусловно, к собеседованию надо подготовиться заранее, желательно продумать возможные вопросы и свои ответы на них, составить резюме. Кстати, ваша задача — получить на собеседовании как можно больше информации о вакансии и о компании. Очень может быть, что порядки, установленные в компании, например штрафные санкции за опоздание, лимитированные перекуры или что-то другое, вас абсолютно не устроят…

      Главное, чтобы все, что вы говорите, звучало корректно. Представьте себя на месте консультанта агентства, который слышит следующий монолог: «Название последней компании я точно не помню, да я их столько поменял за последний год. .. Зарплата? Да, получал, но сколько — помню неотчетливо…» Стоит ли в этом случае обращаться в кадровое агентство или все-таки сначала память потренировать?..

      Вы должны быть готовы к вопросу о причине увольнения с предыдущего места работы. Очень важна мотивация вашего ухода… Не стесняйтесь говорить о том, что на прежнем месте работы вас что-то не устраивало. Ведь вас не приговорили всю жизнь работать в одной и той же компании! Однако критика хороша в меру

      Представьте себе ситуацию: на собеседование приходит женщина-фармацевт, которая работает в престижной аптеке, уровень зарплаты ее вполне устраивает. Однако из ее рассказа следует, что в аптеке существуют определенные правила, которые буквально выводят ее из себя. Например: клиентам надо вежливо улыбаться, следить за витриной — расставлять лекарства аккуратно… а еще… нельзя всем вместе попить чаю, только по очереди…

      В общем, руководство ненормальное, думает только о доходах и клиентах. Вот ужас! Как человеку не повезло с работой! Но все мы иногда заходим в аптеки и, как это ни странно, хотим, чтобы нам улыбались, да и работодателю вряд ли нужен сотрудник, принимающий «озверин»…

      А вот другая ошибка, допущенная на собеседовании. Симпатичная девушка, претендующая на вакансию референта-переводчика, прекрасно держится на собеседовании и, практически получив предложение о работе, вдруг говорит: «А нельзя ли рабочий день заканчивать чуть-чуть раньше, иначе мне будет трудно успевать на «мой любимый сериал».

      Результат такого заявления, я думаю, вам ясен: на работу принята другая кандидатка, а девушку мы больше не тревожим — пусть спокойно смотрит телевизор…

      А что самое важное, если вы прошли собеседование в кадровом агентстве?

      Если вы успешно прошли собеседование в кадровом агентстве, и оно предложило вашу кандидатуру работодателю — будьте внимательны! От вашего поведения на встрече с работодателем во многом зависит не только возможное трудоустройство на данную вакансию, но и дальнейшее сотрудничество с агентством. Наше агентство (многие агентства) практикует присутствие своего консультанта на собеседовании в компании. И здесь вам приходится держать двойной экзамен: работодатель оценивает вас как возможного сотрудника, а консультант — как потенциального кандидата на подобные вакансии в других компаниях.

      Поэтому, собираясь на собеседование, задумайтесь, что будет, если вы, например:

      • опоздаете на встречу с работодателем на 15 мин;
      • получив предложение от агентства о новой вакансии, снова опоздаете на встречу с работодателем;
      • вообще не приедете на встречу с работодателем, о которой вас заранее предупредили сотрудники кадрового агентства;
      • забудете вымыть голову, надеть носки… в общем, привести себя в порядок;
      • придете со стойким запахом алкоголя после ночной вечеринки.

      Список можно продолжать до бесконечности… Так вот — ничего не будет! И, прежде всего, не будет больше предложений о работе, в поисках которой вы и обратились в кадровое агентство. Ведь любое агентство дорожит своей репутацией… Не допускайте нелепых ошибок, потому что, как это ни банально звучит, успешное завершение процесса трудоустройства зависит именно от вас.

      А на последок, возможно, Вам пригодиться схема «как завязать галстук».

      Какие документы нужны для трудоустройства?

      Cookie-файлы

      X

      Этот сайт использует файлы cookie. Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Продолжая использовать сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie.

      Какие документы нужны для трудоустройства?

      В первую очередь нужен общегражданский паспорт. В случае его отсутствия можно предъявить другой документ, удостоверяющий вашу личность, в котором есть фотография, — загранпаспорт или водительские права.

      1. Паспорт
        В первую очередь нужен общегражданский паспорт. В случае его отсутствия можно предъявить другой документ, удостоверяющий вашу личность, в котором есть фотография, — загранпаспорт или водительские права.
      2. Регистрация по месту пребывания
        Согласно Трудовому кодексу работодатель не вправе отказывать в трудоустройстве гражданину, не имеющему регистрации, за исключением иностранных граждан. На практике компании редко принимают на работу персонал без регистрации, особенно если должность предполагает материальную ответственность. Советуем решить этот вопрос заранее: выяснение отношений на стадии оформления на работу — не лучший способ сделать карьеру.
      3. Трудовая книжка
        Официальное трудоустройство подразумевает наличие у сотрудника трудовой книжки (в соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка должна быть у каждого сотрудника, проработавшего в организации более 5 дней, если это место работы для него основное). Помните, что работодатель не имеет права требовать у вас трудовую книжку, если в данную организацию вы устраиваетесь по совместительству. Если это ваше первое место работы, специалист по работе с кадрами сам оформит такой документ.
      4. ИНН и пенсионное свидетельство
        Действующее законодательство не обязывает гражданина, не являющегося индивидуальным предпринимателем, получать индивидуальный номер налогоплательщика. Соответственно, требовать наличия ИНН работодатель не вправе. Но если вас всё же просят предъявить такой документ, его можно быстро оформить в налоговой инспекции по месту жительства. А вот оформление страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, если вы устраиваетесь на работу впервые, — это забота работодателя.
      5. Документы воинского учёта
        Документы воинского учёта являются обязательными к предъявлению для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (в нашей стране это мужчины в возрасте от 18 до 27 лет). Для призывников это удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Граждане, пребывающие в запасе, должны предъявить военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета.
      6. Дипломы и свидетельства
        Документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний нужны при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В случаях, когда вы устраиваетесь на работу не по специальности, в таких документах нет необходимости.
      7. Медицинская книжка
        Медицинская книжка нужна только работникам определённых сфер деятельности — торговли, образования, медицины, общепита. Оформляется этот документ центрами государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Помните, что если вы претендуете на работу в торговле, детских учреждениях и т.п., то отсутствие медкнижки будет причиной для отказа в оформлении на работу.

      В отдельных случаях с учётом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

      Перечень всех необходимых для заключения трудового договора документов закреплён в Трудовом кодексе (статья 65). Требовать какие-либо другие документы, не входящие в этот список, работодатель не вправе.

      Удачного трудоустройства!


      Материал подготовлен Superjob.ru

      Какие документы нужны для трудоустройства?

      Какие документы имеет право требовать работодатель при трудоустройстве? Полный список — в статье Superjob!

      Паспорт


      В первую очередь нужен общегражданский паспорт. В случае его отсутствия необходим другой документ, удостоверяющий личность. Обратите внимание, что по закону не любой документ является документом, удостоверяющим личность. Так, если говорить о «стандартной» ситуации, документом, удостоверяющим личность, может быть или паспорт гражданина РФ, или, в случае его отсутствия, удостоверение личности гражданина РФ на срок оформления паспорта гражданина РФ (форма такого удостоверения установлена Приказом МВД России от 16.11.2020 N 773).

      Для иностранных граждан такими документами являются:
      — Паспорт иностранного гражданина или иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина.
      — Документ, удостоверяющий личность на период рассмотрения заявления о признании гражданином РФ или о приеме в гражданство РФ.
      — Удостоверение беженца (соответственно для беженцев).
      — Иные документы, в зависимости от статуса иностранного гражданина.

      Регистрация по месту пребывания


      Согласно Трудовому кодексу работодатель не вправе отказывать в трудоустройстве гражданину, не имеющему регистрации, за исключением иностранных граждан. На практике компании редко принимают на работу персонал без регистрации, особенно если должность предполагает материальную ответственность. Советуем решить этот вопрос заранее: выяснение отношений на стадии оформления на работу — не лучший способ сделать карьеру.

      Трудовая книжка


      Официальное трудоустройство подразумевает наличие у сотрудника трудовой книжки (в соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка должна быть у каждого сотрудника, проработавшего в организации более 5 дней, если это место работы для него основное).

      Исключение составляет случай, когда по прежнему месту работы вы отказались от продолжения ведения трудовой книжки на бумажном носителе или устраиваетесь на работу впервые (после 1 января 2021 года).

      В случае, если по прежнему месту работы вы подавали заявление об отказе ведения трудовой книжки на бумажном носителе (т. е. перешли на так называемую «электронную трудовую книжку»), для трудоустройства к новому работодателю вы должны предоставить сведения о трудовой деятельности. Эти сведения, заверенные надлежащим образом, предыдущий работодатель должен выдать вам при увольнении на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

      Также эти данные можно получить:
      • В многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг — на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
      • В Пенсионном фонде Российской Федерации — на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
      • На едином портале государственных и муниципальных услуг — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

      Если вы устраиваетесь на работу впервые после 1 января 2021 года, бумажная трудовая книжка не заполняется (ведется только электронная трудовая книжка).

      Помните, что работодатель не имеет права требовать у вас трудовую книжку, если в организацию вы устраиваетесь по совместительству.

      ИНН и пенсионное свидетельство


      Действующее законодательство не обязывает гражданина, не являющегося индивидуальным предпринимателем, получать индивидуальный номер налогоплательщика. Соответственно, требовать наличия ИНН работодатель не вправе. Но если вас все же просят предъявить такой документ, его можно быстро оформить в налоговой инспекции по месту жительства.

      Также при приеме на работу необходимо предоставить документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Это может быть карточка СНИЛС, выданная до 01.04.2019, либо уведомление о регистрации в данной системе в виде электронного документа или на бумажном носителе по форме, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 13.06.2019 N 335п.

      Если вы устраиваетесь на работу впервые, сведения для регистрации вас в системе индивидуального (персонифицированного) учета в территориальный орган ПФР подает работодатель.

      Документы воинского учета


      Документы воинского учета являются обязательными к предъявлению для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (в нашей стране это мужчины в возрасте от 18 до 27 лет). Для призывников это удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Граждане, пребывающие в запасе, должны предъявить военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета.

      Дипломы и свидетельства


      Документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний нужны при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В случаях, когда вы устраиваетесь на работу не по специальности, в таких документах нет необходимости.

      Медицинская книжка


      Медицинская книжка нужна только работникам определенных сфер деятельности — торговли, образования, медицины, общепита. Оформляется этот документ центрами государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Помните, что если вы претендуете на работу в торговле, детских учреждениях и т.п., то отсутствие медкнижки будет причиной для отказа в оформлении на работу.

      Дополнительные документы


      С учетом специфики работы в отдельных случаях Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (к примеру, справки об отсутствии судимости, справки об отсутствии факта привлечения к административной ответственности за потребление наркотических средств, медицинских заключений об отсутствии противопоказаний к работе и другие документы).

      Перечень всех необходимых для заключения трудового договора документов закреплен в Трудовом кодексе (статья 65), а также (для отдельных случаев), в иных федеральных законах, указах Президента РФ и в постановлениях правительства. Требовать какие-либо другие документы, не входящие в этот список, работодатель не вправе.

      Удачного трудоустройства!

      Наша рубрика с материалами экспертов по кадровому делопроизводству пополняется еженедельно. Чтобы не пропустить самое важное, подпишитесь на наш Телеграм-канал.

      Работник впервые устраивается на работу в 2021 году. Можно ли по его просьбе завести ему трудовую книжку?

      Согласно ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.

      Таким образом, ТК РФ не предусмотрено ведение бумажных трудовых книжек на работников, впервые трудоустраивающихся в 2021 году.

      Отметим, что работодатель обязан предоставлять работнику, на которого не ведется бумажная трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности в период работы и при увольнении (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ). Сведения предоставляются по форме СТД-Р, утвержденной Приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23н.

      Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности работник подает письменно или направляет по адресу электронной почты работодателя в порядке, установленном работодателем. В заявлении указывается форма получения: на бумажном носителе (при этом сведения заверяются надлежащим образом) или в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной подписью (при ее наличии у работодателя). Если работник не выбрал форму предоставления сведений, полагаем, что работодатель самостоятельно вправе решить, в какой из двух форм их предоставить (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ).

      Нужно соблюдать сроки предоставления работнику данных сведений (ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ):

      – не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления – в период работы;

      – в день прекращения трудового договора – при увольнении.

      Если сведения выданы работнику лично, рекомендуем фиксировать это под подпись. На сайте «Онлайнинспекция.рф» представлена информация о том, что выдача СТД-Р подтверждается подписью работника и что целесообразно завести журнал учета выдачи СТД-Р.

      О заполнении формы СТД-Р можно узнать в Типовой ситуации: Как заполнить СТД-Р (Издательство «Главная книга», 2021) в СПС КонсультантПлюс.
      Отметим, что работник также может получить сведения о своей трудовой деятельности по форме СТД-ПФР в МФЦ, в отделениях ПФР или через Портал госуслуг. Подробнее об этом можно узнать в статье Знакомьтесь, СТД-Р и СТД-ПФР (Курбангалеева О.А., «Советник в сфере образования», 2020, N 4) в СПС КонсультантПлюс.

      Читайте подробнее

      10 советов при устройстве на работу

      1. Следуйте этикету на интервью.

      В самые решающие моменты, от которых зависит наша дальнейшая судьба, может случиться все что угодно. Например, может зазвонить телефон. В этом случае воспользуемся советом, который дает Конни Танасулис (Connie Thanasoulis), глава школы Merrill Lynch: «Извинитесь и немедленно продолжайте дальше».
      Также этикет требует пожатия руки в начале собеседования и в конце.

      2. Отвечайте четко и по делу.

      Иногда кадровики задают вопросы, на которые кандидат отвечает не сразу, а сначала ходит вокруг да около. Это может поставить человека, который вас интервьюирует, в неудобное положение. Об этом говорит Питер Салливан (Peter Sullivan), глава североамериканской службы социальной поддержки. По времени ответ должен длиться не более минуты. Если потребуется более полный ответ, вас попросят об этом.

      3. Не бойтесь сказать «Я не знаю».

      Стив Каналь (Steve Canale) HR-менеджер компании General Electric, говорит о том, что совсем не обязательно знать все тонкости и детали работы той компании, куда вы пришли устраиваться. Сказать о том, что вы чего-то не знаете, – иногда лучшая тактика.

      4. Избегайте клише.

      Человека, который проводит с вами интервью, может насторожить то, что кандидат все время говорит о себе в целом и использует клише. Наоборот, старайтесь проиллюстрировать ваш рассказ о себе конкретными примерами и историями.

      5. Не допускайте негатива.

      Очень часто в собеседованиях кандидаты рассказывают о том, почему им не нравится их прошлая карьера: «Человек напротив может иметь совсем другое мнение на этот счет, – говорит один из сотрудников компании Citigroup. – Проблема в том, что вы не знаете этого человека и может быть ему как раз нравится то, что не нравится вам».

      6. Держите под рукой несколько заготовленных вопросов.

      Рекрутеры полагают, что интервью – это отличная возможность для кандидата узнать что-нибудь новое о компании. Поэтому на вопрос о том, есть ли у вас какие-нибудь вопросы, лучше ответить утвердительно. Иначе вы просто не пройдете собеседование. Этот совет дает нам Питер Салливан. У вас должно быть 3–4 действительно интересных вопроса. Питер Салливан советует избегать простых вопросов, ответы на которые можно найти на сайте компании.

      7. Не старайтесь поразить рекрутера.

      Стремление поразить рекрутера может сыграть злую шутку с вами. Если квантовая математика не ваш конек, то не нужно доказывать обратное. Вместо того чтобы рассказать о ваших навыках, расскажите о ваших способностях.

      8. Не приходите неподготовленным.

      Прежде чем прийти на интервью, узнайте как можно больше о компании. Также узнайте как можно больше о человеке, который будет проводить собеседование.

      9. Не говорите безапелляционно.

      Старайтесь избегать фраз типа: «Я кандидат номер 1 для вашей компании». Услышав это, рекрутеры как правило не предлагают работу таким кандидатам. Лучше было бы сказать, что компания, в которую вы пришли, стоит на первом месте по приоритетам.

      10. Не завышайте запрос по зарплате.

      Это одно из главных правил, которое необходимо запомнить. Лучше попросить повышения чуть позже. Тогда, когда вы сможете доказать, что достойны этого. Это все равно что говорить о свадьбе на первом свидании.
      Вот, пожалуй, основные советы, которые помогут вам успешно пройти собеседование.

      устраиваться — это… Что такое устраиваться?

      Морфология: я устра́иваюсь, ты устра́иваешься, он/она/оно устра́ивается, мы устра́иваемся, вы устра́иваетесь, они устра́иваются, устра́ивайся, устра́ивайтесь, устра́ивался, устра́ивалась, устра́ивалось, устра́ивались, устра́ивающийся, устра́ивавшийся, устра́иваясь; св. устро́иться

      1. Если что-либо устраивается, то это означает, что какие-либо дела, жизненные обстоятельства начинают складываться благополучно, приносят желаемые результаты.

      Жизнь устроилась на новом месте. | На работе всё постепенно устроилось. | Дела устроились. | С жильём у меня всё устроилось.

      2. Когда кто-либо устраивается на работу куда-либо кем-либо, он предпринимает действия для того, чтобы получить какую-то должность, начинает работать где-либо.

      Устраиваться на работу по совместительству. | Устраиваться работать в банк, в охрану. | Устраиваться секретарём, менеджером, медсестрой.

      3. Когда кто-либо устраивается в каком-либо (обычно новом для него) месте, он налаживает свои бытовые условия так, чтобы там можно было жить долго и комфортно.

      Он начал устраиваться на даче, как дома: привез телевизор, холодильник и даже свою любимую библиотеку. |

      Мы хорошо устроились на новой квартире: отремонтировали её, купили мебель, поставили крепкую дверь.

      4. Если кто-либо устраивается на ночлег, то это означает, что этот человек находит для себя место, чтобы поспать в каком-то доме, помещении и т. п.

      Устраиваться на ночлег в палатке.

      5. Если кто-либо устраивается на чём-либо, где-либо, то это означает, что этот человек садится или ложится в удобном для себя месте, положении.

      Удобно устраиваться в кресле. | Устраиваться с книгой у камина. | Устраиваться отдохнуть, послушать музыку.

      Студенту и преподавателю — Рекомендации при устройстве на работу


           Авторы:
       Любовь Чернышева

           Источник: газета «Работа для Вас» 
          
           Что главное для вас на собеседовании в кадровом агентстве или в компании? Конечно же, понравиться рекрутеру или менеджеру по кадрам. Добиться этого кандидаты пытаются разными способами. Но не все из них помогают получить желаемый результат. Некоторые из имеющихся у вас в резерве приемов могут сработать с точностью «до наоборот».

           
           Есть соискатели, которые стараются разжалобить интервьюера, чтобы получить работу. На собеседовании они начинают рассказывать о своем сложном финансовом положении, семейных неприятностях, проблемах со здоровьем и других обрушившихся на них бедах. «Ну возьмите меня хоть кем-нибудь!» — чуть ли не умоляет такой кандидат своего собеседника. Но, скорее всего, подобная тактика ни к чему хорошему не приведет. И вовсе не потому, что напротив вас сидит совершенно бессердечный формалист, не желающий войти в ваше положение. Пожалеть-то вас, он может, и пожалеет, но работу вы все равно не получите. Дело в том, что работодателям нужны успешные, уверенные в себе профессионалы, а не нытики-неудачники. «Если этот человек и свои-то проблемы решить не способен, то уж с производственными он точно не справится», — примерно к такому выводу приходят многие руководители после встречи с соискателем, пытавшимся во время собеседования «давить на жалость». Понятно, что приглашения на вторую встречу в их компанию такой кандидат не получит.

           
           Некоторые кандидаты болтают на собеседовании буквально без умолку. В том числе и на темы, далекие от их будущей работы: о погоде, прошедшем отпуске, политике и так далее. Для одних это просто обычная манера поведения, для других- способ справиться со стрессом и продемонстрировать свою общительность. Но и тем, и другим следует ради собственного же блага попридержать язык за зубами.
           
           — Когда я встречаюсь с болтливым кандидатом,- рассказывает Сергей Сомин, менеджер покадрам одного из московских предприятий,- у меня сразу появляется мысль: этот словесный поток у него от волнения или человек по природе настолько неорганизован? Может, он и на рабочем месте будет всех отвлекать своей болтовней? Я как профессионал вообще настороженно отношусь ктем, кто склонен много разговаривать не по теме. У таких людей часто вместо дела — одни разговоры.

           
           Бывает, стремясь подчеркнуть свой профессионализм, соискатель «давит» на интервьюера своими знаниями, пытается лидировать, фамильярничает с менеджером. Особенно часто такое случается, когда кандидат старше своего собеседника. Но и это, и то, что интервьюер действительно не силен в вашей профессии, не повод не соблюдать «правила игры», принятые на собеседовании.
           
           Вы что же думаете, что ваша «крутизна» до глубины души поразит менеджера, и он с готовностью распахнет вам навстречу свои объятия? Ничуть не бывало! Скорее, вас сочтут заносчивым типом, который не умеет общаться, не сможет ужиться в коллективе. Такой вывод однозначно не повысит ваши шансы занять вакантное место.

          
           Еще один достаточно часто (и совершенно напрасно!) используемый кандидатами способ понравится на собеседовании — критика предыдущей компании в целом и ее руководства в частности. Тем самым соискатель пытается самоутвердиться за чужой счет: типа, они такие-сякие, а я — весь в белом, они не ведали, что творили, а я подмечал каждую их ошибку. Имейте в виду: подобными гневными обвинениями вы только дадите работодателю повод подозревать вас в том, что его компании вы тоже можете быть неверны. Вдруг через некоторое время вы и его будете обвинять во всех смертных грехах, описывая в красках на собеседовании в следующей компании, что и как он делал неправильно? Вряд ли кого-то из руководителей обрадует такая перспектива.
           
           Кстати, хвалить прежнего начальника на собеседовании тоже не рекомендуется. Тем самым вы как бы навязываете новому шефу свой стандарт подходящего руководителя. Вряд ли ваш босс готов ему соответствовать. Он наверняка считает, что и он сам, и его компания — явления уникальные по определению, поэтому их просто нельзя ни с кем и ни с чем сравнивать.

           
           Собеседование в кадровом агентстве или в компании с большей долей вероятности пройдет успешно, если вы будете:
           
           — придерживаться дружески официального тона беседы;
           
           — отвечать на вопросы прямо, четко и коротко, а главное — предварительно подумав над ответами;
           
           — проявлять особую сдержанность, если тема разговора не касается напрямую служебных обязанностей. Такую беседу можно поддержать, но самостоятельно развивать тему, далекую от работы, не стоит.
           
           После окончания собеседования поблагодарите интервьюера за уделенное вам время. В любом случае вы провели его с пользой: даже если устроиться на работу по каким-то причинам в этот раз не получилось, на следующем собеседовании вам наверняка пригодится уже имеющийся опыт встреч и общения с работодателем или рекрутером.

           
           Некоторые интервьюеры стремятся во время собеседования заманить Вас в ловушку. Иногда это оправдано, но чаще любовь к разным фокусам свидетельствует о недостаточном профессионализме интервьюера. Высококлассный специалист, владеющий навыками психодиагностики, не нуждается в «хитрых» психологических приемах. Тем более, если они граничат с прямой грубостью и унижают достоинство кандидата.
           
           Независимо от того, с какими ловушками Вы столкнетесь, не забывайте о своей главной задаче — продемонстрировать свою квалификацию и личные качества, соответствующие предлагаемой должности. Наблюдая за  интервьюером, будьте готовы при необходимости внести в свое поведение коррективы. Знание некоторых приемов поможет Вам избежать хитро расставленных сетей.

           
           Зайдя в кабинет, Вы можете столкнуться с тем, что интервьюер демонстративно игнорирует Вас. «Не замечая» Ваше присутствие он деловито шелестит бумагами или разговаривает со своими коллегами. Возможно, он хочет посмотреть, насколько Вы уверенны в себе и как умеете начинать беседу. В таком случае следует быстро взять инициативу в свои руки. Не стойте молча у двери — подойдите к интервьюеру, поздоровайтесь, назовите себя и кратко изложите цель визита. Если он разговаривает с кем-то, вежливо извинитесь за то, что прервали беседу. При этом избегайте просительных интонаций в своем голосе, иначе Вы сразу же поставите себя в позицию «снизу-вверх смотрящего». Вы — знающий себе цену специалист и пришли не к барину за милостью, а на деловую встречу равноправных партнеров.
           
           В приличных фирмах принято, что человек, который проводит собеседование, называет себя и предлагает Вам присесть. Однако и здесь есть нюансы. Интервьюер может предложить Вам неудобный стул или слишком глубокое кресло — не стесняйтесь, попросите разрешения пересесть. То же самое следует сделать, если Вам в глаза бьют солнечные лучи или свет лампы — Вы не на допросе у следователя. Даже если Вы курите или не прочь выпить, откажитесь от предложенных сигарет и спиртных напитков. В противном случае интервьюер может подумать, что Вы легко подчиняетесь чужой воле. (Не говоря уже о том, что Вас могут принять за алкоголика.) Если Вы претендуете на руководящую должность, «соглашательское» поведение будет однозначно интерпретировано не в Вашу пользу.

           
           Существует несколько разновидностей «хитрых» вопросов. Например, существуют вопросы-капканы. Интервьюер может требовать молниеносных ответов на вопросы типа: «Приходилось ли Вам давать взятки для подписания контракта?» Следует избегать немедленного ответа. Не поддавайтесь давлению интервьюера, а прямо скажите, что Вам необходимо некоторое время на раздумья. Дело в том, что на подобные вопросы невозможно ответить правильно, поскольку любой ответ может быть обращен против Вас. К тому же, неизвестно, какой вариант устраивает Ваших будущих работодателей. Вам лучше прямо заявить о недопустимости такого рода формулировок. Лучший ответ на вопрос о взятках, который мне довелось услышать, был таким: «Я не хочу и не буду отвечать на этот вопрос, потому что любой ответ может быть использован против меня. Ответив утвердительно, я признаюсь в уголовно наказуемом деянии. Если же я скажу |нет“, то могу показаться лжецом или глупцом».
           
           Уточняющие вопросы. Бывает, интервьюер демонстрирует легкую степень тугодумия: Вы отвечаете на вопрос, а он говорит, что не понял Вас и просит повторить. Вы снова отвечаете, а он опять Вас не понимает — и так до бесконечности. При этом интервьюер дает понять, что сильно сомневается в Вашей способности четко излагать свои мысли. Многие кандидаты в такой ситуации начинают паниковать и лихорадочно пытаются доказать обратное. Этого делать не стоит. Скорее всего, интервьюер просто пытается подловить Вас на мелких нестыковках в ответах или проверяет Вашу стрессоустойчивость. Вежливо уточняйте, что именно не понял интервьюер и терпеливо объясняйте снова и снова. Помните, что у Вас более выигрышная позиция — в отличие от интервьюера, Вам торопиться некуда.
           
           Следующая разновидность — неконкретные вопросы. Иногда интервьюер начинает вести себя, как персонаж из детской сказки, требуя от кандидата что-то вроде: «Пойди туда — не знаю куда, принеси то — не знаю что». Причины неконкретных вопросов могут быть самыми разными. Чаще всего интервьюер надеется, что Вас «понесет» и Вы случайно выболтаете что-нибудь лишнее. В такой ситуации Вам самим следует немного поиграть в непонятливость. Попытайтесь уточнить, что именно хочет узнать интервьюер. Эффективна также следующая стратегия. На неконкретный вопрос Вы даете такой же неконкретный ответ, после чего сообщаете о своей готовности уточнить подробности, если потребуется. При этом не растекайтесь мыслями по древу — старайтесь уложиться в одну-две минуты. Помните — интервьюеры не любят односложных ответов «да-нет», но еще больше они не любят неуемных болтунов. (К тому же, Вы можете начать говорить совсем не то, что от Вас хотят услышать, поэтому чем быстрее Вы остановитесь, тем лучше.)
           
           Вопросы-искажения. Представляют собой неприкрытое извращение того, что Вы сказали или перестановку акцентов. Используются для того, чтобы смутить и дезориентировать кандидата. Например, интервьюер просит Вас рассказать о себе, а после Вашего рассказа заявляет: «Зачем Вы пришли на собеседование? Ведь Вы не соответствуете этой должности!» Другой пример. Вы рассказываете, каких выдающихся успехов добились на прежней работе, а интервьюер, внимательно выслушав, вдруг говорит: «Я понял, что Ваш бизнес-проект полностью провалился, не правда ли?» Корректное опровержение таких заявлений значительно повысит Ваши шансы на успех. Не прибегайте к пространным рассуждениям. Просто скажите, что сказанное интервьюером не соответствует действительности и Вы готовы доказать это на конкретных примерах. При этом проявляйте выдержку и не спешите излагать свои аргументы. Если нужны доказательства — пускай интервьюер сам задает уточняющие вопросы.
           
           Вопросы-повторения. Во время беседы интервьюер может возвращаться к одному и тому же вопросу несколько раз. Это своеобразная проверка на честность — сравнивая расхождения в ответах, интервьюер пытается поймать Вас на лжи. Отвечая на ключевые вопросы (например, о прошлой трудовой деятельности), будьте предельно внимательны в мелочах. Подобно шпиону, Вы должны хорошо помнить все детали той «легенды», которую излагаете интервьюеру: название прежних должностей, продолжительность работы, размер зарплаты, количество подчиненных, имена начальников и проч.

           
           Некоторые интервьюеры пытаются вывести кандидата из равновесия, уподобляясь бесстрастному египетскому сфинксу. Они избегают зрительного контакта, никогда не кивают в ответ, никогда не улыбаются, отвечают сухим и холодным тоном. На неуверенных в себе людей это производит тягостное впечатление. Им кажется, что интервьюер сомневается в их профессиональной компетентности. На самом деле так проверяется самообладание кандидата и его уверенность в своих силах. Если Вам попадется сфинкс, не лезьте из шкуры вон, пытаясь его расшевелить. Отвечайте на все вопросы спокойно и по-деловому.

           
           В отличие от предыдущей категории интервьюеров, эти изо всех сил демонстрируют свое дружелюбное отношение к Вам. Такой интервьюер смотрит на Вас «добрым отеческим взглядом», подбадривающе кивает в ответ, приветливо улыбается, доброжелательным тоном дает советы и т.д. Отвечайте ему тем же, но будьте начеку: налицо попытка получить от Вас дополнительную информацию. Психологи называют это «иллюзией эмпатии» — использование набора приемов, позволяющих сделать так, чтобы человек захотел довериться своему собеседнику. Возможно, таким способом Вас пытаются вызвать на откровенность и выведать подробности, которые в обычной обстановке Вы вряд ли бы захотели сообщить (см. предыдущую главу).

           
           Интервьюер в грубой форме высказывает несогласие с Вашими ответами, обвиняет Вас в неискренности, сомневается в Вашей способности выполнять данную работу, демонстрирует Вам свое пренебрежение, отпускает ироничные или оскорбительные замечания в Ваш адрес и т.д. (Как вариант: интервьюер начинает беседу в дружелюбной манере, а потом вдруг разражается серией болезненных пинков и уколов, после которых кандидат начинает заикаться от страха и что-то невнятно бормотать.) Делается это для того, чтобы узнать, как Вы ведете себя в напряженных ситуациях, проверить Вашу способность «держать удар». Часто такому испытанию подвергают претендентов на руководящие должности. «Попасть под раздачу» также может франт-персонал, который напрямую общается с клиентами. К нему относятся продавцы, официанты, крупье в казино, кассиры — те, кто на работе должен уметь улыбаться всем: и аристократам, и дегенератам.
           
           Будет большой ошибкой, если в ответ на грубое поведение интервьюера Вы станете агрессивно отвечать в стиле «сам дурак». Во-первых, в таком отношении к Вам чаще всего нет ничего личного. Многие замечания, хотя и сделанные серьезно, на самом деле являются лишь маской или стратегией интервьюера. Бессмысленно обижаться на человека за то, что он честно выполняет свою работу. Во-вторых, ответная грубость и хамство отнюдь не свидетельствуют о Вашей уверенности в себе и способности руководить людьми. Скорее наоборот. Выставление напоказ своей злости, обиды, гнева — это очень часто характеризует Вас, как слабого человека и почти никогда не сослужит Вам верной службы.
           
           Сохраняйте невозмутимость, собранность и не забывайте о чувстве юмора. Юмор — лучший выход из такой ситуации, часто он полностью обезоруживает интервьюеров-грубиянов. Еще Вы можете спокойно и твердо заявить, что оценили стремление интервьюера устроить Вам проверку на прочность, но теперь, по возможности, хотели бы сосредоточиться на специфике предполагаемой работы.
          
           Существует также метод «эластичной обороны». Он применяется, если интервьюер засыпает Вас замечаниями и возражениями в раздраженном и недовольном тоне. В этом случае лучше не отвечать на каждое замечание. Скорее всего, Вы и не сможете этого сделать — как только Вы начнете опровергать одну реплику, интервьюер мгновенно атакует Вас следующей. Следите за общим ходом рассуждений Вашего визави и пытайтесь отвечать «одним махом», т.е. одной фразой, сконцентрировав в ней все существенное и избегая бесконечных дискуссий.
           
           Интервьюер может специально нагнетать нервозность, например, говоря все громче и громче, и даже переходя на крик. Обычно так проверяется способность кандидата противостоять эмоциональному давлению. Не поддавайтесь на провокацию, продолжайте отвечать спокойно и дружелюбно. Фиксируйте содержание речи интервьюера, не обращая внимания на модуляции его голоса. Если эмоции начинают перехлестывать через край, опять же, спокойно заявите, что такая атмосфера мешает Вам сосредоточиться. После этого вежливо, но твердо попросите интервьюера сбавить обороты. Если же дело доходит до прямых оскорблений и издевательств над Вами, то здесь уже стоит трижды подумать — действительно ли Вы хотите работать в компании, которая поручает набор персонала таким людям?

       

           
           Авторы:
       Маргарэт Стин
           
           Источник: 
      www.uhr.ru
           
           Даже если у Вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться. Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, вполне обоснованно претендующие на самую хорошую работу. Зачастую, с другой стороны, чем ниже планка специалиста, тем хуже он готов к собеседованию. Поэтому всякий раз, получив приглашение на собеседование, воспользуйтесь приведенными ниже советами.

          
            — Постарайтесь обеспечить себя сведениями об организации, в которую Вы хотите трудоустроиться.
          
            — Имейте при себе копии всех необходимых документов, профессиональное резюме, копии свидетельств об образовании.
          
            — Приготовьтесь назвать фамилии и телефоны рекомендующих Вас лиц, предварительно согласовав это с ними.
           
           — Точно узнайте месторасположение организации и маршрут, чтобы не опаздывать.
           
           — Позаботьтесь о том, чтобы Вы располагали достаточным временем и не нервничали, если собеседование будет затягиваться.
          
            — Придерживайтесь делового стиля в одежде.
           
           — Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьте варианты ответов.
          
            — Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда.
           
           — Хорошо отработайте ответы на наиболее вероятные вопросы, осуществляя это в форме игровой репетиции собеседования.
           
           — Обязательно заготовьте вопросы, которые Вы зададите, если Вам предложат такую возможность 

           
           — Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.
          
            — Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.
           
           — Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.
          
            — Держите зрительный контакт.
          
            — Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.
        
            — Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что…»).
           
           — Избегайте многословия, отвечайте по существу.
          
            — Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.
           
           — Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе.
          
            — Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека; однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения.
           
           — Если Вам предложат возможность задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь (2-3 вопроса).
          
            — Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.
           
           — Избегайте на первом этапе собеседования задавать вопросы об оплате труда.
           
           — Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
          
            — Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.
          
            — По многим вопросам Вам не придется каждый раз готовится к собеседованию заново. Но по некоторым пунктам к каждому новому работодателю нужно подходить с учётом его специфики, чтобы эти особенности не упустить, необходимо время и усилия на подготовку к собеседованию. Однако помните, что прежде всего работодатель заинтересован в квалифицированных специалистах, профессионалах. Постарайтесь продемонстрировать свои соответствующие качества во время беседы.

          
            Наиболее распространенные вопросы, к ответам на которые следует готовиться. Очевидно, что никто не в состоянии заранее определить все вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании. Теоретическим исключением являются структурированные собеседования, когда всем кандидатам задается один и тот же заранее подготовленный список вопросов. Но подобный вид собеседования применяется редко. Однако, на практике, можно составить список из 15-20 вопросов, многие из которых, в той или иной форме, задаются едва ли не на каждом собеседовании. Рассмотрим ряд таких вопросов.
           
           Расскажите немного о себе.
       Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если Вы заранее подготовились. Сознательно или неосознанно работодатель ищет работника, который МОЖЕТ выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и прочее, и ХОЧЕТ ее выполнять. Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется. Кроме того, работодатель ищет того, кто является управляемым, т.е. чувствует свою ответственность, демонстрирует подчинение дисциплине, восприимчивость к критике, умеет слушать и понимать то, что ему говорят. Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у Вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения работодателей. Если Вы претендуете на известную Вам определенную должность или работу, Ваш рассказ должен быть построен с учетом этого. Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями. Самое главное — упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность.
           
           Какие вопросы есть у вас? Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Целесообразно заранее подготовить список вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю. Не стоит задавать более трех разнонаправленных вопросов, если только Вас не вынуждает к этому сложившаяся ситуация.
           
           Почему вы выбрали эту работу (организацию)? Приведите серьезные доводы: желание применить свою квалификацию, и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде и прочее.
           
           Получали ли вы другие предложения работы? Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов Вас нанять, только повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.
           
           Проходили ли вы собеседование в других местах? Как правило, можно честно говорить «да», но не торопиться говорить, где именно.
          
           Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?Этот вопрос чаще задают женщинам. На такую попытку обойти закон, отвечайте твердым: «Нет не помешает».
           
           Каковы ваши сильные стороны?
       Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.
           
           Какие ваши слабые стороны? Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках, расскажите о сверх компенсирующих их достоинствах.
           
           Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит вас нанимать? Это наилучший вопрос, чтобы «продать» себя. Но к нему следует тщательно подготовиться заранее.
          
           Почему вы ушли с предыдущей работы? Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя. Если интервьюер знает о том, что у Вас был конфликт, не вдавайтесь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами и подчертите то позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки, профессиональные связи и т.д.
           
           Почему вы решили переменить место работы? Такой вопрос задают часто тому, кто на момент собеседования работает. Хорошо ответить на этот вопрос сложно. Можно говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотели бы останавливаться на достигнутом
           
           Как вы представляете свое положение через три (пять) лет? Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе.
           
           На какую зарплату вы рассчитываете?
       В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав, что Вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь. Если интервьюер настаивает, то назовите сумму, которая является привлекательной для Вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации. Если Вы такой информацией не обладаете, то не занижайте называемую Вами сумму, а отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы.
          
           Что бы вы хотели узнать еще? Никогда не говорите, что у Вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который бы говорил в пользу Вашего найма. Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предыдущей беседе. Подумайте заранее о подобных вопросах. Но не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если Вас об этом не просят. Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.
           
           Какие изменения вы произвели бы, если бы пришли на эту работу? Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административных работников. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить. Также остерегайтесь предлагать изменения, если у Вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел.
           
           Это наиболее типичные вопросы, предлагаемые кандидатам на собеседовании.
          
           Иногда, можно столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами. На пример: «Что Вы делали сегодня?» Подумайте о том, как выгодно для себя Вы можете ответить на этот вопрос. Однако проблема состоит ещё и в том, как на самом деле Вы проводите своё время и какой стиль жизни повысит Ваши шансы получить работу.

       

           
           Автор: Ольга Климентова 
           
           Источник: Журнал «Работа & Зарплата»
           
      Как вести себя на собеседовании? В каких случаях стоит проявить напористость, а в каких — осмотрительность? Как сделать так, чтобы внутренняя уверенность не выглядела самонадеянностью?

          
            Когда соискатель идет на интервью, то должен быть готов ко всему. Однако это вовсе не означает, что необходимо подготовить список ответов на все возможные вопросы, а если вдруг спросят что-нибудь не по шпаргалке, то постараться, как студент из знаменитого анекдота, свести разговор к теме блох.
           
           Собеседование представляет собой обмен информацией. Кандидат изучает компанию-работодателя, а она в лице своего представителя изучает кандидата. Поэтому не нужно волноваться как на экзамене. Если пригласили на интервью — значит, заинтересовались.
           
           Но человек, у которого в данный момент нет работы, как правило, сильно нервничает, и у представителя кадровой службы организации может возникнуть ощущение, что он чего-то не договаривает или, наоборот, сообщает ложные сведения. В то же время, если соискатель ведет себя на собеседовании самоуверенно, слишком напорист или резок, не исключено, что зародится сомнение, сможет ли он прижиться в коллективе. Ведь хороший кадровик понимает: даже один сотрудник способен разрушить хрупкий микроклимат организации. Таким образом, наиболее уместен спокойный дружелюбный тон, без заискивания, но и без панибратства.
           
           Разумеется, нанимающая сторона преследует свои цели, всеми силами кандидата постараются сбить с выбранной позиции, заставить потерять контроль над собой, открыть истинное лицо. Сложно судить, оправданна ли подобная методика. В тех случаях, когда интервьюер чрезмерно увлекается приемами стресс_собеседования и заходит слишком далеко в своих психологических экспериментах, это может пойти скорее во вред компании. Но в разумных пределах такое тестирование вполне обоснованно: новичку придется сталкиваться с различными ситуациями, обживаться в коллективе, привыкать к руководству, следовательно, необходимо проверить, насколько он готов к трудностям.

           
           Наиболее простой и распространенный способ проверить так называемую стрессоустойчивость кандидата — это заставить его подождать. Мы втянулись в современный темп жизни: быстрое обслуживание в магазинах, стремительное передвижение транспорта, мелькание изображений на телеэкране, мгновенное нахождение в Интернете ответов на все вопросы, — поэтому любое промедление начинает раздражать. Мы отвыкли от очередей и ожидания. И если каждую фразу соискателя прерывает телефонный звонок, если его просят подождать 15 минут, а уходят на полтора часа, если интервьюер выходит, ссылаясь на срочное дело, а сам в соседней комнате ведет ничего не значащий разговор, то рано или поздно испытуемый может выйти из себя, особенно когда у него намечены другие дела или назначено еще одно собеседование.
           
           Единственный шанс пройти данный тест — запастись временем и терпением. Следует предупредить близких, чтобы не отвлекали звонками по мобильному, не назначать других встреч на этот день. Ради действительно заинтересовавшей вакансии стоит проявить выдержку. Если на вопрос, может ли кандидат еще немного подождать, он с улыбкой ответит: «Да, конечно», то это охарактеризует его положительно. Всем приятно иметь дело с человеком доброжелательным и спокойным.

           
           Для того чтобы вывести человека из равновесия и заставить рассказывать о себе чуть больше, чем он намеревался, также применяют провокационные вопросы, давление, неожиданную резкость или даже грубость. Например, соискателю задают вопрос о том, почему он ушел с предыдущего места работы. Кандидат называет причину, но интервьюер не верит. «Кого вы пытаетесь обмануть, все прекрасно знают, что просто так не уходят, наверняка ведь проштрафились где-то?» или того хуже: «Я наводил справки, вас просто уволили, потому что устали от ваших ошибок и недочетов!»
           
           Во-первых, сотрудник кадровой службы рассчитывает, что человек расколется, то есть начнет сознаваться во всех грехах. А во-вторых, ждет, что он просто рассердится. Разумеется, в обоих случаях в месте будет отказано. Следовательно, задача кандидата — проявить спокойствие. Ведь если бы действительно имелась негативная информация, его вряд ли пригласили бы на собеседование. Но не стоит проявлять излишнюю самоуверенность и высказывать эти мысли вслух. Лучше просто сказать: «Вероятно, произошла ошибка, потому что просчетов у меня не было и моей работой всегда оставались довольны». Главное — не выходить из себя и не начинать грубить в ответ. Однако не стоит и оправдываться. Если собеседник в самом деле навел справки и нашел в предыдущей трудовой деятельности недочеты или сложные неоднозначные ситуации, соискателю нужно постараться спокойно изложить свою версию событий. Но вести себя следует с достоинством, без эмоций: это всегда производит хорошее впечатление. Нельзя поддаваться на провокации.

           
           Помимо резкости и давления интервьюер может проявить и неожиданную мягкость, использовав прием наподобие игры в доброго и злого полицейского. Напряженный и взволнованный соискатель, замученный тестами и проверками на стрессоустойчивость, приходит на собеседование и видит перед собой обычного человека, который предлагает ему чаю, интересуется, как он добрался, легко ли нашел офис. В общем, ведет себя дружелюбно. Во время разговора он делится с кандидатом какими-то личными переживаниями, а может, и секретами. В результате в качестве платы за откровенность испытуемый, сам не желая, начинает рассказывать о себе то, что изначально и не собирался. Или просто слишком открыто говорит о своих жизненных приоритетах, интересах, увлечениях. И в результате такой беседы интервьюер иногда приходит к выводу, что на работу пришел устраиваться человек, не очень-то в ней заинтересованный.
           
           Порой к такой манере ведения собеседования прибегает будущий непосредственный руководитель кандидата. В начале разговора он дает понять, что должность, как говорится, уже в кармане у соискателя, и живо интересуется его дальнейшими планами. Если начальник увидит перед собой человека амбициозного и настроенного на карьерный рост, то может испугаться, что тот метит на его место. Рекомендовать конкурента кадровой службе он не станет, сославшись на недостаточный профессионализм.
           
           Поэтому не стоит так уж доверять мягкости и доброжелательности и отходить от профессиональных тем. Не нужно говорить особенно много о своей семье, здоровье или хобби. Делясь планами на будущее, надо подумать, не идут ли они вразрез с интересами того сотрудника, с которым их в данный момент обсуждают. К сожалению, излишнее рвение и усердие тоже могут сослужить плохую службу.

           
           Часто соискатель, окрыленный интересом работодателя к собственной персоне, упускает момент, когда надо перевести беседу на непосредственные обязанности. Действительно, если интервьюер задал много вопросов, причем порой каверзных и сложных, а кандидату удалось на них ответить, и, как он видит, представитель кадровой службы остался доволен, то поневоле расслабляется и считает, что испытание выдержал. Такая эйфория вполне объяснима: человек, ищущий работу, беспокоится, подойдет ли он на должность, старается понравиться, произвести впечатление. И если собеседование проходит успешно, то стремится поскорее его завершить, чтобы не испортить мнение о себе. Но на самом деле окончен лишь первый этап переговоров.
           
           Соискателю очень важно дать понять потенциальному нанимателю, что он знает себе цену и хочет получить полную информацию о будущем рабочем месте. Но задавать вопросы тоже следует с умом: эта часть разговора — хороший шанс продемонстрировать интервьюеру свою осведомленность относительно того, чем занимается компания, а также показать себя профессионалом. Поэтому желательно подготовиться заранее: постараться узнать как можно больше об организации — ее истории, структуре, направлении деятельности и пр. Для начала стоит спросить о каких-нибудь деталях функционирования всего предприятия, используя следующую конструкцию: «Я знаю, что+ но мне бы хотелось уточнить+» Желательно не задавать каверзных или совсем уж глупых и бессмысленных вопросов. Далее нужно конкретизировать все, что касается предполагаемых обязанностей. Здесь есть возможность подчеркнуть уровень своих профессиональных знаний. И уже после этого обязательно узнать о заработной плате, социальном пакете, условиях оформления, продолжительности испытательного срока и т. п. Тем самым кандидат покажет, что ценит себя как специалиста.
           
           Собеседование — в какой-то мере лотерея. Отношение сотрудника, который его проводит, может оказаться предвзятым по совершенно не зависящим от соискателя причинам. Или, наоборот, интервьюеру вдруг покажется, что кандидат чем-то похож на его старого друга, и он проникнется к испытуемому симпатией и доверием. Однако существует и закономерность. Претендент на вакансию общается с представителем компании, знающим ее изнутри, поэтому по каким-то нюансам он сумеет понять, вольется ли данный человек в коллектив или нет. Но порой на собеседовании трудно оставаться собой, вести себя естественно, демонстрируя лучшие стороны. Следовательно, надо ориентироваться на тот поведенческий стереотип, который считают приемлемым в деловых кругах: уверенность без нахальства или панибратства, спокойствие и терпение, вежливость без заискивания. Развив подобные качества, соискатель не только без проблем пройдет интервью и получит желаемую работу, но и выдержит испытательный срок, установит хорошие отношения с коллегами и руководством и сможет легко продвигаться вверх по служебной лестнице.

           
           Авторы:
       Антон Милехин
           
                
           «Какие у вас недостатки?» — один из типичнейших вопросов на собеседовании. В ответ на него ваш возможный работодатель меньше всего ожидает услышать душераздирающую исповедь. Но и безапелляционное «я — само совершенство» его вряд ли обрадует.
           
           Как отвечать на вопрос о ваших недостатках, рассказывает Юлия Садыкова, директор по развитию бизнеса компании «ЭКОПСИ Консалтинг»:
           
           — Конечно же, когда интервьюер на собеседовании просит рассказать о ваших слабых сторонах, это не означает, что он хочет услышать подробное описание причин, по которым вас не стоит брать на данную должность. Этот вопрос может иметь самый разный подтекст в зависимости от сочетания факторов: корпоративной культуры компании, специфики вакансии, личности интервьюера, наконец.
           
           Во-первых, ваш ответ на «скользкий» вопрос дает представителю работодателя возможность сделать вывод о степени зрелости вашей личности. Зрелый человек знает себя и осознает, что у него есть не только сильные, но и слабые стороны, он умеет об этом говорить без ложного пафоса, с юмором, самоиронией.
           
           Во-вторых, рассказывая о своих недостатках, вы демонстрируете наличие четких критериев самооценки и их адекватность: все параметры должны соответствовать индикаторам успешности. Фраза: «Я целеустремленный человек, я ставлю перед собой много разнообразных целей» — пример использования неадекватных критериев, поскольку наличие множества целей никак не говорит о целеустремленности.
           
           В-третьих, вам дается возможность показать ваш уровень конструктивности. Помимо спокойного отношения к своим недостаткам это подразумевает, что вами найдены пути их компенсации. И эти способы «борьбы» с недостатками могут оказаться более серьезными достоинствами в глазах работодателя, чем длинный перечень ваших заслуг. Однако важно правильно выбрать те самые недостатки, рассказ о которых будет наиболее уместен. А это — задача предварительной подготовки. 
           
           Например, не делая тайны из своей природной лени, вы можете рассказать, что нашли способ «перехитрить» ее, делая самые срочные важные дела сразу, не откладывая, а все остальные превращаете в подробный план, состоящий из совсем небольших дел, браться за которые уже «не страшно». При этом вы активно используете ресурс ваших подчиненных, поручая им часть работы.
           
           Или, например, зная о том, что вы «сова», вы стараетесь планировать все важные встречи и дела на вторую половину дня, когда вы чувствуете себя «на подъеме», а утренние часы посвящаете, например, разбору документов, планированию — в общем, делам, которые вы можете делать размеренно, в соответствии с вашим утренним настроением. Таким образом вы демонстрируете, что никакие свойства вашей личности не помешают эффективной работе.
           
           И, наконец, вопрос о ваших слабых сторонах — это еще и проверка вашей стрессоустойчивости. Чрезмерное волнение, неадекватная реакция при ответе на «неудобный» вопрос могут «перевесить» все сильные стороны кандидата. 

           
           Авторы:
       Любовь Чернышева
           
           Источник: газета «Работа для Вас»

           
           Как узнать, какую зарплату просить у работодателя? Попросишь много — подумают «меркантильный, его только деньги и интересуют». Занизишь требования — решат, что ты и не профессионал вовсе, раз сам себя в такую мизерную сумму оцениваешь. Ну и что же делать в этом случае? На что ориентироваться, выбирая заветную сумму?

           
           Некоторые соискатели считают, что просить нужно столько, чтобы хватало на жизнь в столице. «Представляете, — возмущается один из таких кандидатов в своем письме в редакцию, — мне на собеседовании сказали, что моя будущая должность |стоит“ всего $500. А мне же квартиру снимать нужно, и еще я планировал машину в кредит взять, да и вообще..». Как правило, далее следуют яростные обвинения работодателей во всех смертных грехах: мол, они такие жадные, что хотят не только за копейку купить канарейку, но чтоб она еще сладко пела и ничего не ела. Честно говоря, очень хочется спросить такого соискателя: вы что, серьезно считаете, что работодателя должны волновать ваши проблемы с квартирой и машиной? С чего вы взяли, что он будет оплачивать вам все ваши расходы? Спору нет: жизнь в Москве дорогая. Но не это является основным фактором, определяющим размер вашей будущей зарплаты.
          
            — Главное, с чего нужно начинать, принимая решение какую зарплату просить, — это анализ рынка и своих возможностей, — говорит Ирина Николаева, эксперт рынка труда. — Возьмите газету с объявлениями о вакансиях, откройте «работные» сайты в интернете, посмотрите, какие требования предъявляют работодатели к специалистам вашего профиля, «примерьте» эти требования к себе. Совпадает? Значит, можете смело претендовать на ту сумму, которая будет указана в подходящем объявлении. Ну, а если вы по каким-то пунктам недотягиваете — придется или снизить планку зарплатных ожиданий, или срочно и существенно усовершенствовать свой профессиональный уровень.

           
           Повысить же ставку тогда, когда она уже объявлена работодателем, вы сможете, если будете серьезно опережать других кандидатов по одному, а лучше нескольким параметрам.
           
           — У меня свободный английский и опыт работы в иностранной компании, — рассказывает менеджер Олег Клочков. — Это помогло мне получить оклад на $200 больше того, что был с самого начала запланирован компанией для моей должности.
           
           Увеличить вашу «стоимость» могут также престижные профессиональные сертификаты, дополнительное образование по профилю. Но только не перегните палку, перечисляя все свои регалии, иначе ситуация может обернуться не в вашу пользу. Работодатель подумает, что вы слишком хороши для его фирмы, а значит оставите ее как только вам подвернется должность поинтереснее и поденежнее. Брать такого сотрудника на работу, чтобы после его ухода снова искать кандидата — это лишняя головная боль. Вряд ли она нужна кому-то из руководителей.

           
           Имейте в виду, что зарплаты специалистов на одной и той же должности, но в разных компаниях могут существенно отличаться друг от друга. И дело тут вовсе не в том, что руководитель предприятия, где платят меньше, спит и видит, как бы выжать все соки из своих сотрудников и практически ничего им не заплатить. Как правило, разница в оплате обусловлена разницей в требованиях и обязанностях. Вы и сами наверняка это поймете, если будете внимательно анализировать объявления о вакансиях.
           
           — Я искала место секретаря и обратила внимание, что в одних компаниях кандидатам на эту должность предлагают $300, а в других — $500-600, — вспоминает наша читательница Марина Артемьева. — Естественно, я отправила резюме сначала туда, где зарплата больше. Но ответа из этих компаний я так и не получила. И только потом, еще раз просмотрев объявления, поняла, почему так произошло: за красивые глаза никто больше, чем у других, не платит. За $300 секретарь в основном, отвечает на звонки и занимается делопроизводством, а за $500 он должен еще что-то делать, например, вести переписку на английском языке с иностранными партнерами.
           
           Достаточно часто больший, чем в среднем по рынку, оклад специалистам предлагают молодые, активно развивающиеся фирмы. Тем самым они стараются заполучить в свой штат высококлассных профессионалов, которые чуть ли не с первого же дня на новом месте смогут приносить компании ощутимую прибыль.

           
           Еще один совет: не спешите сходу отвергать вакансии компаний, где зарплата немного меньше той суммы, которую вы хотите получать. Сначала узнайте, какой социальный пакет там предлагают. Набор входящих в него компенсаций вполне может потянуть на недостающие $100-200. Например, оплаченный фирмой мобильный телефон, обеды за счет компании, возможность получить беспроцентный кредит в своей фирме, медицинская страховка — все это практически те же самые «живые» деньги. Подумайте хорошенько, есть ли смысл от них отказываться.

           
           Затруднения по поводу того, какую зарплату указывать в резюме и называть на собеседовании, часто бывают у тех, кто меняет сферу деятельности: когда, например, бывший инженер осваивает одну из компьютерных специальностей, а менеджер по продажам переходит на позицию офис-менеджера и так далее.
          
            — Даже если на прошлой работе вы достигли чуть ли не генеральских чинов, на новом месте и в новом качестве вам придется, как это ни грустно, начинать с меньшей, чем у опытных специалистов, зарплаты, — предупреждает рекрутер Павел Перов.
           
           — Но имейте в виду, что у вас все-таки есть шанс хотя бы немного повысить свою «стоимость». Для этого вы должны убедить работодателя, что сможете отлично справиться с предполагаемыми должностными обязанностями, потому что на прежней работе вам уже приходилось заниматься чем-то подобным, то есть у вас есть нужные навыки, необходимые для успеха личностные качества. Так, например, менеджер по продажам, претендующий на должность офис-менеджера, в резюме и на собеседовании должен подчеркнуть свое умение общаться с разными людьми и организовывать эффективный рабочий процесс.
           
           Вполне возможно, что эти необходимые и на новом месте качества помогут вам получить хотя бы небольшую прибавку к зарплате.

           
           По законодательству продолжительность испытательного срока составляет до 3 месяцев, по усмотрению работодателя он может быть сокращен до 1 или 2 месяцев, но вас должны обязательно поставить в известность о том, какова его продолжительность.
           
           На время испытательного срока зарплата обычно несколько меньше, это время отводится на то, чтобы вы познакомились с компанией, вошли в круг дел и стали работать в полную силу. Меньший уровень оплаты труда на время испытательного срока страхует компанию от вероятной не очень высокой квалификации сотрудника. Ведь бывает так, что соискатель блестяще себя проявил на собеседовании, но, когда дело дошло до реальной работы, выяснилось, что это-то и вызывает затруднения. 
           
           Обычно на время испытательного срока в солидных компаниях уровень зарплаты меньше на 15-25%.
       
           
           А ряд компаний поступает следующим образом:
       вам предлагается, к примеру, зарплата в размере $500, но оговаривается, что во время испытательного срока она составит $250, то есть меньше наполовину. Это должно вас сразу насторожить, так как, вероятнее всего, вас используют в качестве «свежей крови» на два или три месяца, а потом на ваше место возьмут следующего, обвинив вас в некомпетентности.
           
           Иногда работодатель объявляет точную ставку на испытательный срок, а затем называется вилка возможной зарплаты.
       С точки зрения работодателя, это тоже вполне справедливо, ведь сотрудник по-разному может проявить себя, и трудно заранее брать на себя обязательства. Если вас поставили перед такими условиями, попробуйте выяснить, какие конкретно критерии лежат в основе оценки вашей деятельности и каких результатов от вас ждут, тогда вам будет легче ориентироваться в работе и после испытательного срока обсуждать оплату труда.

           
           Источник:
       газета «Работа для Вас»
           
           Как правильно вести переговоры о предполагаемой оплате труда, чтобы не оттолкнуть от себя работодателя и не ущемить свои интересы.
           
           Отправляясь на собеседование с работодателем, желательно иметь готовые ответы на вопросы, касающиеся оплаты вашего труда. Без такой подготовки вы легко можете растеряться и дать ответ, о котором потом будете сожалеть.

           
           Если вы ищете новую работу, не уволившись с прежней, то в ходе собеседования вам наверняка зададут такой вопрос. Учтите, что отказ от ответа воспринимается негативно. Тем самым вы рискуете создать впечатление человека не столько осторожного, сколько настороженного, закрытого и даже плохо управляемого. Поэтому лучше назвать либо какую-то конкретную цифру, либо диапазон «от и до». Например: «Моя зарплата, с учетом процентов (гонорара, вознаграждения, премий), составляет около 600 долларов». Если вы обеспечены еще и медицинской страховкой, то об этом тоже следует упомянуть.
           
           Надо ли быть абсолютно правдивым? Думаю, не обязательно. Иногда можно (и нужно) слегка приукрасить. Но следует проявлять чувство меры, чтобы, во-первых, сразу же не зарваться, и, во-вторых, не попасться потом как-нибудь на вранье.

           
           Такой вопрос в той или иной форме может быть задан на любой стадии собеседования. Фактически это уже начало возможного торга по условиям найма. Но вам невыгодно вести торг до того, как вы сумеете серьезно заинтересовать работодателя и явно или косвенно получить предложение работы.
           
           Поэтому если данный вопрос задается на начальной стадии собеседования, рекомендую постараться уйти от прямого ответа. Например: «вопрос оплаты, безусловно, важен, но прежде мне бы хотелось уточнить ряд деталей по конкретным задачам, содержанию и объему работы». Подчеркивая свой интерес к потенциальной работе и нацеленность на конкретные результаты, вы уходите от ответа об ожидаемой оплате и в то же время укрепляете свой имидж «человека дела». Кстати, практика показывает, что интервьюер, как правило, соглашается перейти к другим вопросам.
           
           Правда, случается, что от вас продолжают ждать конкретного ответа. Как быть в этом случае?

           
           В такой ситуации «играть в партизана» уже нельзя — это может сработать против вас. Надо что-то отвечать, оставляя, тем не менее, пространство для маневра и торга.
           
           Напоминаю, что вы заранее должны были определить границу, ниже которой не намерены опускаться ни при каких условиях. Но то была цифра для вас. Без крайней необходимости называть ее нельзя. И вот почему. Допустим, вы скажете: «Я согласен на зарплату не ниже 300 долларов». А работодатель это, наверняка, воспримет как вашу готовность получать именно столько.
           
           Лучше назвать опять же ранее заготовленную цифру, с вашей точки зрения, привлекательную на данный момент. Можно так и сказать: «500 долларов я бы считал хорошей оплатой. Но это нужно обсуждать отдельно, когда вы будете готовы сделать мне предложение».
           
           Услышав это, работодатель может задать резонный вопрос: «Почему?» Разъясняя, можно, к примеру, сослаться на нынешний уровень вашей зарплаты. А можно ответить и так: «Думаю, что моя квалификация и опыт стоят того».

           
           В очередной раз готов повторить, что есть только один достаточно надежный способ определить свою действительную цену на рынке труда. Он заключается в том, чтобы активно и грамотно искать работу. И смотреть, что вам реально предлагают. Рынок есть рынок. А на рынке цена определяется качеством товара, соотношением спроса и предложения, а также умением правильно продвигать и продавать свой товар, включая ведение торга. Устраиваясь на работу, вы, по сути, совершаете акт купли-продажи на рынке труда. И торг здесь вполне уместен.
           
           Более того, если вы продемонстрируете безразличие к вопросам оплаты, это, повторяю, может сработать против вас: работодатель решит, что вам просто некуда деваться, раз вы готовы работать, не обсуждая условий оплаты.
           
           Но, с другой стороны, если на собеседовании вам предложат самому задавать вопросы, ни в коем случае не начинайте с вопросов зарплаты. Проявление такого интереса до того, как вам сделают конкретное предложение, не прибавляет вам авторитета в глазах интервьюера.
           
           Если же вы почувствуете, что всерьез заинтересовали собой работодателя и он готов перейти к обсуждению условий работы, отбросьте ложную скромность и смело приступайте к переговорам о зарплате и других возможных компенсациях. Здесь нужны и твердость, и гибкость. В принципе, работодатель хорошо воспринимает готовность удовлетвориться как меньшим окладом на испытательный срок, так и меньшей фиксированной частью в рамках общей оплаты (проценты и т. д.).
           
           Как научиться хорошо вести такой торг? Читайте, например, книги по технике продаж. Там вы найдете полезные советы и приемы, помогающие вести аналогичные переговоры.

      * * *

           В заключение поделюсь важным правилом ведения торга (переговоров), которого рекомендую всегда придерживаться. Более выгодную позицию в торге занимает тот, кто вынудит другую сторону первой сделать предложение. При устройстве на работу может возникнуть ситуация, когда вам полезно будет прямо заявить: «Эта работа мне действительно интересна, и, думаю, я мог бы отлично с ней справиться. Какие условия вы готовы мне предложить?» После этого желательно мягко, но настойчиво, добиться того, чтобы работодатель назвал цифру первым. Тогда вы можете переходить к деталям и делать встречные.

       

      Пятинедельное руководство по поиску работы

      Где ваша работа встречается с вашей жизнью. Смотрите больше от Ascend здесь.

      Других слов нет: найти работу во время Covid-19 сложно. Если вы хотите получить новую должность, ваш успех во многом зависит от тенденций найма и экономики, которые сейчас работают против вас. Осенью прошлого года набор сотрудников упал до семилетнего минимума.

      В то время как экономический спад склонил рынок в пользу работодателей, многие компании испытывают финансовые затруднения и не имеют ресурсов, чтобы пережить очередную изоляцию.С начала пандемии безвозвратно закрылись почти 100 000 малых предприятий. В совокупности эти факторы приводят к усилению конкуренции за ограниченные должности и сильному стрессу для кандидатов на работу.

      Как соискатель работы вы можете сейчас чувствовать себя бессильным, но будьте уверены — это не совсем так. Да, ваша конкуренция увеличилась, но и ваши возможности тоже. Удаленная работа расширила пулы талантов и способствовала большему разнообразию при приеме на работу. До пандемии большинство вербовщиков ограничивалось кандидатами, проживающими в их городах.Сегодня виртуальные рабочие среды освободили компании для поиска талантов независимо от их местонахождения.

      Пришло время воспользоваться этими возможностями и сформировать стратегический подход к процессу подачи заявок. Несмотря на то, что вы не можете контролировать приливы и отливы на рынке, все же есть способы сделать себя конкурентоспособным кандидатом.

      Работая в качестве генерального директора и основателя Cheeky Scientist, учебной платформы по поиску работы для людей с докторской степенью, я разработал пятинедельную стратегию ускорения поиска работы — и любой, на любом этапе своей карьеры, может используй это.

      Прежде чем вы начнете смотреть, вам нужно знать свои шансы.

      Компании, нанимающие лучшие таланты, часто проводят первые несколько месяцев каждого года, сосредоточившись на корпоративной стратегии, а не на найме персонала, что обычно затрудняет поиск работы в период с января по март. После этого начального бурного периода рынок достигает пиков и спадов в зависимости от состояния экономики, что объясняет рост безработицы во время пандемии.

      Тем не менее, в конце года, с октября по декабрь, тенденции в сфере найма снова резко возрастают, поскольку компании хотят направить остаток бюджета на новые таланты.

      Традиционная «мертвая зона» с января по март, вероятно, будет преувеличена в 2021 году, поскольку крупные компании оправятся от последствий Covid-19, поэтому не расстраивайтесь, если вам не удастся найти работу до апреля. Это лето может быть лучшим временем для активного поиска потенциальных работодателей и взаимодействия с ними в преддверии всплеска найма с сентября по декабрь.

      А теперь приступим.

      Неделя 1: Обновите свое резюме , чтобы выделить передаваемые рабочие навыки.

      Люди постоянно говорят о важности наличия «передаваемых навыков» в вашем резюме, но что они на самом деле имеют в виду?

      Передаваемые навыки — это все, в чем вы хорошо разбираетесь, и которые можно применить на различных должностях в различных отраслях. Например, грамотное письмо, тайм-менеджмент и решение проблем — все это примеры того, что можно было бы назвать «передаваемыми навыками». Более изящное определение этого термина — «способность, не имеющая узкой специализации». Непередаваемые навыки, часто называемые «жесткими навыками», специфичны для определенных отраслей, таких как кодирование, анимация или графический дизайн.

      Вам, возможно, сказали составить резюме для каждой должности, на которую вы претендуете, но, судя по тому, что я видел, эта стратегия не сработает в 2021 году. Многие компании нервничают, нанимая более специализированных кандидатов, потому что они не уверены, что деловой ландшафт будет выглядеть после пандемии. Чтобы показать, что вы способны адаптироваться, обобщите навыки, указанные в вашем резюме, на три основные области: ориентированные на систему, ориентированные на людей и ориентированные на себя.

      Системно-ориентированные навыки связаны с вашими областями знаний.Под каждой ролью, указанной в вашем резюме, попытайтесь сформулировать эти навыки на практике, чтобы показать, как они могут применяться к различным должностям и отраслям, а не только к вашей конкретной области. Например, предположим, что вы работали создателем контента в компании-разработчике программного обеспечения. В этом случае выделите «деловое письмо» в своем резюме и укажите, что вы имеете в виду, включив в свою роль более четкие задачи, такие как создание сообщений в блогах или написание маркетинговых писем. Это поможет доказать, что вы можете применить этот навык к любой работе, а не только в компании-разработчике программного обеспечения.

      Ориентирован на людей Навыки подчеркнут вашу способность общаться с коллегами. Прямо сейчас компании ценят кандидатов, которые могут сотрудничать удаленно и могут руководить виртуальными командами. В свое резюме не забудьте включить такие ключевые слова, как управление производительностью, виртуальное обучение и делегирование задач, либо в рамках конкретной роли, либо в отдельном разделе «навыки» в нижней части резюме, чтобы продемонстрировать свою способность сотрудничать и руководить.

      Самоориентированные навыки сообщают вашему потенциальному работодателю, что вы можете усердно работать, быстро учиться и применять новые решения для существующих проблем, например, тех, которые вызваны переходом к удаленной работе (снижение производительности, выгорание и т. Д.). Вы можете думать об этом как о «мягких» навыках, но они востребованы и помогут вам выделиться, поскольку компании продолжают децентрализовать свою рабочую силу. Такие слова, как «автономия», «управление временем» и «самостоятельный запуск», показывают работодателям, что вы можете выполнять задачу удаленно или иным образом.

      Если вы использовали хронологическое резюме, но изо всех сил пытаетесь получить ответы от работодателей, или если вы пытаетесь войти в отрасль, в которой у вас нет предыдущего опыта, попробуйте смешать вещи, сначала продемонстрировав свои передаваемые навыки — даже до названия должности .Используйте их в качестве заголовков под разделом опыта в своем резюме. Например, придерживаясь примера с создателем контента, вы можете указать:

      Деловая переписка

      Создатель контента в [Компания]

      • Отметьте ваши конкретные обязанности.
      • Отметьте ваши успехи, включая показатели.

      По нашим данным, перечисление передаваемых навыков до вашего опыта может привести к лучшим результатам обратного звонка.Когда кандидаты не получали ответа с хронологическим резюме, мы обнаружили, что этот более функциональный формат был эффективен в 21% случаев. Между тем, комбинированные форматы резюме (сочетающие список функциональных навыков с хронологическим опытом работы) и форматы резюме на боковой панели (с упором на возможность сканирования) были эффективны только в 3% и 2% случаев соответственно.

      Многие работодатели будут читать только выделенные жирным шрифтом части раздела о вашем опыте работы, прежде чем связываться с вами, поэтому выделите соответствующим образом свои передаваемые навыки.

      Неделя 2: Улучшите свой личный бренд в LinkedIn и сделайте свой профиль заметным.

      Описание вашего карьерного пути имеет решающее значение, когда вы пытаетесь выделиться на рынке работодателя. Компании хотят знать, где вы были, чему научились и как это повлияло на вас как на профессионала. Это поможет им понять вашу ценность еще до того, как вы соберетесь на собеседование.

      Убедитесь, что менеджеры по найму видят ваш профиль в LinkedIn, используя ключевые слова для получения дополнительных результатов поиска.Подобно тому, как вы используете Google для поиска конкретной информации, менеджеры по найму используют LinkedIn для поиска кандидатов. Для начала скопируйте описания 10 похожих вакансий, которые вас интересуют, и вставьте их в облако слов. Наиболее распространенные слова — это те, которые вы должны включать в различные разделы своего профиля.

      Вы также захотите указать желаемое место работы (даже если вы ориентируетесь на удаленные должности), чтобы привлечь внимание рекрутеров, которые ищут кандидатов с использованием ключевых слов на основе местоположения.

      Кроме того, вы должны загрузить профессиональное, но дружелюбное изображение и подумать о том, чтобы персонализировать свой баннер. Профили с фото получают в 21 раз больше просмотров профиля и в девять раз больше запросов на подключение, чем профили без них. Баннеры должны соответствовать единой цветовой схеме, не должны быть слишком сложными или загруженными. Если вы хотите сделать свой баннер действительно популярным, попробуйте указать от трех до пяти ключевых слов или передаваемых навыков в верхней части изображения.

      Вы также можете привлечь внимание работодателя, подключившись к своей сети.Думайте о LinkedIn как о способе продемонстрировать свой опыт. Привлекайте больше людей на свою страницу, ставя лайки и комментируя сообщения, связанные с тенденциями в вашей отрасли, публикуя только текстовые сообщения (которые получают в 42 раза больше просмотров), делитесь оригинальными статьями и регулярно ищите связи. Увеличение вашей активности в LinkedIn — это быстрый способ поднять ваш индекс социальных продаж (показатель LinkedIn для успеха с точки зрения вашего личного бренда), который помогает повысить вашу видимость для работодателей.

      Восхождение

      Еженедельный информационный бюллетень, который поможет молодым специалистам найти свое место в рабочем мире и реализовать свои личные и карьерные цели.

      Неделя 3: Проведите информационные интервью с потенциальными коллегами.

      Информационное интервью — это беседа, которую вы можете провести с другим профессионалом, чтобы узнать больше об их карьере, компании или отрасли. В отличие от собеседования, цель не в том, чтобы получить работу; вы пытаетесь самообразоваться. При поиске работы этот тип собеседования служит двум целям:

      1. Он позволяет собирать информацию о компаниях, которые нанимают сотрудников.
      2. Он помогает вам устанавливать связи с сотрудниками этих компаний.

      Через эти связи вы можете узнать об открытых вакансиях до того, как они будут объявлены. Вы даже можете получить рекомендации на должности, которые вам интересны.

      Отличный способ начать — обратиться к существующей сети. Поговорите с выпускниками школы, контактами LinkedIn, членами семьи и друзьями, которые могут работать или знакомы с кем-то, кто работает в интересующей вас организации. Эти разговоры могут привести к информационному собеседованию или направить вас к другим потенциальным возможностям (например, компания или должность, о которых вы раньше не задумывались).

      Если вы настроены на определенную организацию, другой вариант — использовать LinkedIn для связи с кем-то, кто там работает. Лучше всего выбрать кого-то, кто занимает должность, аналогичную той, которую вы ищете, или кросс-функциональную. Цель состоит в том, чтобы найти человека, который может достоверно ответить на ваши вопросы.

      Когда вы обратитесь к ним, покажите им, что вы ценный контакт, сначала предложив связать их с кем-то, кто может принести им пользу, профессионально или лично (если вы можете).Сделайте свой запрос кратким и определите тему, которую вы хотите обсудить, и время, которое вам нужно:

      «Здравствуйте! Я заметил, что ваша команда хочет узнать больше о [теме или услуге]. Я глубоко восхищаюсь работой вашей организации вокруг [миссии], поэтому я хотел связаться с вами и сообщить, что у меня есть связь с [человеком], который может быть ценным контактом. Я не хочу отнимать у вас слишком много времени, но я бы с радостью воспользовался 10-минутным телефонным звонком, чтобы поделиться с вами их информацией и рассказать о своей компании.Я большой поклонник [цитирую их работы] и хотел бы узнать больше об [их роли]. Вы случайно не сможете поболтать в ближайшие пару недель? »

      Если у вас нет контакта, который можно было бы предложить, то лучше заранее сообщить о своих намерениях. Начните свое сообщение с чего-то конкретного об их организации или, что еще лучше, их личной работе, а затем введите свой запрос:

      «Здравствуйте! Я видел недавний пост, которым вы поделились в [теме], и мне очень понравился ваш комментарий о [цитировать их работы].Я заметил, что вы работаете в [отрасли или компании], и это область, которой я очень увлечен. Мне было интересно, не успеете ли вы провести информационное интервью в ближайшие пару недель. Мне бы хотелось узнать больше о той работе, которую вы выполняете, и о том, как вы достигли того, чего вы достигли ».

      После того, как звонок будет запланирован, подготовьтесь к нескольким вопросам и постарайтесь, чтобы тон разговора был небрежным. Информационные интервью хороши тем, что они не требуют больших затрат для обеих сторон.Итак, хотя вы должны быть профессионалом, не относитесь к процессу слишком формально.

      С кем бы вы ни поговорили, обязательно завершите разговор, искренне поблагодарив его за встречу:

      « Я просто хотел сообщить вам, что я очень ценю время, которое вы потратили на то, чтобы поговорить со мной о [компании]. Я много узнал о [теме]. Пожалуйста, дайте мне знать, если вы хотите поговорить о чем-нибудь еще, что я могу быть знаком, или могу ли я связать вас с кем-нибудь профессионально.”

      В зависимости от того, как идут дела, вы также можете спросить, есть ли еще кто-нибудь, к кому они могли бы предложить вам связаться, чтобы узнать больше. Если вы потратите время на этот разговор, это покажет, что вы достаточно заботитесь о должности, чтобы обратиться к вам еще до процесса подачи заявки, что уже ставит вас впереди более пассивных кандидатов.

      Неделя 4: Спросите у ваших знакомых рекомендации по поиску работы.

      Если вы установили какие-либо хорошие связи во время информационных собеседований на третьей неделе, попросите у вашего контактного лица направление, прежде чем подавать заявление на должность в их организации.Это важно, потому что получение направления для поиска работы показывает потенциальным работодателям, что другой человек уверен в ваших навыках, и обычно это гарантия того, что ваше заявление будет серьезно рассмотрено, что увеличивает ваши шансы на собеседование. Лучше всего связаться со своим контактным лицом не раньше, чем через неделю после информационного интервью, чтобы не подвергать их бомбардировке.

      Glassdoor рекомендует с самого начала быть честным в отношении ваших целей, одновременно предоставляя вашим контактам идеи о том, как они могут помочь вам в вашем профессиональном поиске работы:

      «T еще раз благодарю вас за то, что вы поговорили со мной о [компании].Узнав о [теме] во время нашего разговора, я понял, насколько я хотел бы работать в вашей компании. Я хочу подать заявку на должность [название и ссылка на описание должности], и я хотел спросить, можете ли вы порекомендовать меня или готовы передать мое резюме менеджеру по найму ».

      Как отмечает The New York Times , пандемия стала великим уравнителем в современной экономике. Кандидаты на вакансии больше не выбираются на основе местоположения или посещаемости сетевых мероприятий в реальном времени.Если у вас есть рекомендации, которые могут рассказать о вашем опыте и способностях, вы пойдете дальше кандидатов, которые этого не делают.

      Неделя 5: Подготовка к виртуальному собеседованию.

      Перед собеседованием проведите большое количество исследований, чтобы быть в курсе последних новостей о компании, в которую вы подаете заявку, а также о тенденциях, происходящих в вашей отрасли. Обычно вы можете найти эти обновления на их веб-сайтах и ​​в каналах социальных сетей или установив оповещения Google для названия компании и ключевых игроков.Этот шаг особенно важен, если с момента подачи заявки прошло время.

      Я также рекомендую найти человека, который будет проводить с вами собеседование, при условии, что вы сможете заранее получить эту информацию от своего рекрутера. Проверьте их профили в LinkedIn и Twitter, чтобы узнать больше об их карьере и интересах.

      Используя собранную вами информацию, сформулируйте несколько вопросов, касающихся компании, выполняемой ими работы или запущенных ими проектов, которые вызывают у вас интерес.Вам также следует задать несколько вопросов конкретно о вашем интервьюере и его работе. Это сразу же выделит вас среди других кандидатов, проявив вашу искреннюю страсть и любопытство к ним и их организации.

      Что касается того, что вас спросят, знайте, что многие работодатели обеспокоены балансом работы и личной жизни в эпоху удаленной работы. Тем не менее, я могу почти гарантировать такие вопросы, как «Как вам удается оставаться продуктивным?» и «Каков ваш распорядок дня?» подойдет. Заранее подготовьте ответ, чтобы продемонстрировать свою способность расставлять приоритеты и управлять временем.

      Наконец, когда дело доходит до вашего физического присутствия, знайте, что вы, вероятно, также будете проходить собеседование удаленно. Наиболее распространенные советы по виртуальному собеседованию: : загрузка нужной технологии (Zoom, WebEx, Microsoft Teams), наличие подходящей среды (используйте простой фон), освещение спереди, чтобы не выглядеть как тень (используйте кольцо свет) и смотрите в глаза, чтобы выглядеть уверенно (посмотрите в веб-камеру). К этому списку я бы добавил две вещи:

      1. Одевайтесь в нейтральных тонах сверху и сочетайте повседневную деловую одежду, даже если корпоративная культура кажется повседневной.Ваши усилия покажут интервьюеру, что вы серьезно относитесь к процессу найма.
      2. Сделайте акцент на том, чтобы показать, что вы вовлечены в разговор, кивая, поднимая бровь, говоря «да» в знак согласия, когда собеседник говорит, и используя жесты рук, чтобы подчеркнуть важные моменты. Энтузиазм сложно передать с помощью видео, поэтому вам придется приложить дополнительные усилия.

      Пока вакцины Covid-19 не за горами, процесс подачи заявления о приеме на работу начинается прямо сейчас.Чем раньше вы выполните эти шаги и начнете поиск, тем лучше в долгосрочной перспективе. Пришло время вывести свою карьеру на новый уровень, следуя этому пятинедельному графику подачи заявления о приеме на работу.

      Все лучшие советы о том, как устроиться на работу

      Эта статья является частью нашего руководства по карьере на 2017 год и давно не обновлялась. Если вас интересуют представленные здесь идеи, вы также можете ознакомиться с нашей новой серией ключевых идей.


      Когда дело доходит до совета о том, как устроиться на работу, в большинстве случаев это очень плохо.
      1. CollegeFeed предлагает вам «быть уверенным» в качестве их первого совета на собеседовании, что немного похоже на предложение вам «быть трудоустроенным».
      2. Многие консультанты охватывают такие вещи, как «очистите ногти и крепко пожмите руку».

      3. Тренер в AOL говорит, что «визитки нужны всегда в кармане». Это отличный совет для соискателей, которые настолько квалифицированы, что незнакомцы на вечеринках хотят нанять их, если бы только у них был адрес электронной почты.

      За последние пять лет мы проанализировали множество плохих советов, чтобы найти действительно хорошие самородки. Мы также провели индивидуальные тренинги для сотен людей, ищущих работу, и сами наняли около 20 человек, так что мы увидели, что работает с обеих сторон. Здесь мы подведем итоги тому, что узнали.

      Основная идея заключается в том, что получение работы — это убедить кого-то в том, что вы можете предложить что-то ценное. Поэтому вам следует сосредоточиться на том, что работодатели сочтут наиболее убедительными.Это означает, что вместо того, чтобы рассылать много резюме, сосредоточьтесь на получении рекомендаций и доказательстве того, что вы можете выполнять работу. Прочтите, чтобы получить пошаговое руководство.

      Время чтения: 15 минут.

      Итоги

      • Получение работы — это процесс продаж. Подумайте об этом с точки зрения работодателя и сделайте то, что работодатель сочтет наиболее убедительным.
      • Получите много потенциальных клиентов, особенно задавая вопросы о представлении.
      • Докажите, что вы можете делать работу, выполняя ее на самом деле.Сделайте проект перед собеседованием, объясните, как именно вы можете решить их проблемы, или сначала найдите соответствующую должность.
      • Как только вы получите предложение, начинайте переговоры.
      • Делайте все возможное, чтобы поддерживать мотивацию, например взять на себя публичное обязательство подавать заявки на одну должность в день или найти партнера для поиска работы вместе.

      Давайте будем тупыми. У вас нет права на работу, и прием на работу редко бывает справедливым. Скорее, получение работы — это, по сути, процесс продаж. Вам нужно убедить кого-то возложить на вас ответственность и зарплату и даже поставить на кон свою репутацию в обмен на результат.

      Мы перечислим ключевые советы для каждого этапа процесса «продаж»: (1) поиск возможностей (потенциальных клиентов) (2) убеждение работодателей (конверсия) и (3) ведение переговоров. Общая тема — думать с точки зрения работодателя и делать то, что они сочтут наиболее убедительным.

      В то время как остальная часть этого руководства посвящена определению того, какая работа лучше всего подходит для вас и мира, здесь мы сосредоточимся на практических аспектах реализации ваших планов. Просто имейте в виду, что нет смысла использовать умение продавать, чтобы получить работу, в которой вы не были бы хороши — вы не будете удовлетворены, и если ваша работа будет хуже, чем у следующего лучшего кандидата, вы окажете негативное влияние.

      Мы написали эту статью, чтобы предотвратить противоположную ситуацию: мы видели слишком много отличных кандидатов, которые хотят изменить мир к лучшему, но не смогли реализовать свой потенциал, потому что они не знают, как себя продать.

      Этап 1: Лиды

      Лид — это любая возможность, которая может превратиться в работу, например, должность, на которую вы могли бы подать заявку, друг, который мог знать о возможности, или побочный проект, за который вы могли бы получить деньги .

      Вам нужно много потенциальных клиентов

      Мы взяли интервью у человека, который сейчас является ведущим журналистом NPR .Но когда он начинал, он подал заявку на 70 позиций и получил только одно серьезное предложение.

      Это иллюстрирует первое, что нужно знать о лидах: вам, вероятно, понадобится их много. Особенно в начале вашей карьеры, чтобы найти одну хорошую работу, легко может потребоваться от 20 до 100 потенциальных клиентов, а получить 20 отказов — это нормально. Фактически, средняя продолжительность периода безработицы в США по состоянию на февраль 2016 года составляет семь месяцев, поэтому будьте готовы к тому, что поиск работы займет столько времени.

      Однако вы можете многое сделать, чтобы повысить свои шансы на успех, о чем мы сейчас и поговорим.

      Как привлечь потенциальных клиентов: не просто отправляйте свое резюме в ответ на объявления о вакансиях, используйте связи

      Во многих крупных организациях есть стандартизированный процесс подачи заявок, например Государственная служба, консультирование и обучение для Америки. Они хотят, чтобы процесс был справедливым, чтобы не было места для маневра. В этих случаях просто подайте заявку.

      Но что вы будете делать после этого? Самый очевидный подход — разослать свое резюме множеству компаний и подать заявку на публикации на досках по трудоустройству. Часто это первое, о чем упоминают консультанты по вопросам карьеры.

      Проблема в том, что рассылка вашего резюме и отклик на множество интернет-объявлений о вакансиях имеет низкий уровень успеха. По оценке автора самой продаваемой книги с советами по карьере за все время, Дик Боллес, шанс получить работу, просто отправив свое резюме в компанию, составляет примерно 1 из 1000. Это означает, что вам нужно разослать сотню резюме, чтобы иметь 10% шанс получить работу. Это связано с тем, что как только вакансия появляется на доске вакансий, ее наводняют соискатели.

      Более того, должности на досках вакансий должны быть стандартизированы, в основном в крупных компаниях, поэтому они не включают многие из лучших должностей.

      Лучшие возможности менее конкурентоспособны, потому что они скрыты, часто в небольших, но быстрорастущих компаниях, и персонализированы для вас. Вам нужен другой способ их найти.

      Главное — находить потенциальных клиентов таким образом, который нравится работодателям. Работодатели предпочитают нанимать людей, которых они уже знают, или, если это не удается, нанимать через рефералов — введение от кого-то, кого они знают.

      Подумайте об этом с их точки зрения. Что бы вы предпочли: рекомендацию от того, кому вы доверяете, или 20 резюме от людей, которые действительно видели вашу вакансию.ком? Направление, скорее всего, сработает, потому что за человека уже поручились. Это требует меньше усилий — сложно отследить 20 человек, о которых вы ничего не знаете. Направления также поступают от более высокого пула соискателей — у наиболее трудоспособных людей уже есть много предложений, поэтому они редко откликаются на объявления о вакансиях.

      По этим причинам многие рекрутеры считают рекомендации лучшим методом поиска кандидатов.

      Но соискатели обычно делают обратное — они начинают с методов, которые нравятся рекрутерам , по крайней мере, .

      Источник: «Какого цвета ваш парашют?» Выпуск

      , 2015 г. Более того, соискатели находят около 50% вакансий через связи, и многие из них никогда не рекламируются. Так что, если вы не будете искать рефералов, вы упустите много возможностей.

      Как получить рефералов

      Вам нужно овладеть искусством просить о представлении. Мы составили список сценариев электронной почты, которые вы можете использовать.

      Чтобы получить рефералов, вот пошаговый процесс. Если вы не подаете заявление о приеме на работу прямо сейчас, пропустите этот раздел, пока не подадите заявку.

      1. Сначала обновите свой профиль в LinkedIn и другие онлайн-профили. Это не потому, что вы будете получать отличные предложения о работе через LinkedIn — что довольно редко — это потому, что люди, которые собираются встретиться с вами, будут проверять ваш профиль. Сосредоточьте свой профиль на своих самых впечатляющих достижениях. Будьте как можно более конкретными, например, «Занял третье место в стране», «увеличил ежегодные пожертвования на 100%». Отрежьте остальное. Лучше иметь два впечатляющих достижения, чем два впечатляющих достижения и три слабых.Наконец, поищите себя в Google и сделайте все возможное, чтобы результаты выглядели хорошо (например, удалите неудобные старые сообщения в блоге). Вот руководство.
      2. Если вы уже знаете кого-то в отрасли, кто может нанимать людей, попросите о встрече , чтобы обсудить возможности в отрасли. Это похоже на то, чтобы сразу пойти на собеседование, пропустив все этапы проверки. Помните, что не обязательно открывать вакансию — работодатели часто создают вакансии для хороших людей. Прежде чем приступить к встрече, воспользуйтесь приведенными ниже советами о том, как подготовиться к собеседованию.
      3. Если вы знаете их хуже, попросите о встрече, чтобы узнать больше о вакансиях в отрасли: «информационное интервью» . Если все пойдет хорошо, попросите их познакомить вас с людьми, которые, возможно, смогут нанять вас, что фактически позволяет получить направление от этого человека. Не спрашивайте о работе, если вы обещали, что это будет информационное собеседование.
      4. При запросе дополнительных представлений, подготовьте одно предложение, конкретное описание типов возможностей, которые вы хотели бы найти. Хорошим примером может служить что-то вроде: «маркетинговая позиция начального уровня в технологическом стартапе в сфере образования». Два плохих примера: «работа в программном обеспечении» или «работа, соответствующая моим навыкам». Конкретность помогает людям придумывать идеи, поэтому склоняйтесь к слишком узким, а не слишком широким.
      5. Если не выполнить вышеуказанные шаги, перейдет к соединениям ваших соединений. Если у вас есть хороший друг, который знает кого-то, кто может нанять вас, вы можете напрямую попросить у этого друга рекомендации.В идеале нужно спросить кого-то, на кого вы работали раньше, где вы действительно хорошо себя проявили.
      6. Если ваше соединение не может порекомендовать вас, попросите их познакомить вас с людьми в отрасли, которых могут нанять . Затем мы возвращаемся к информационным интервью, как на втором этапе.
      7. Чтобы узнать, кого знают ваши знакомые, используйте LinkedIn, Twitter или другие социальные сети. Допустим, вы хотите работать на Airbnb. Зайдите в LinkedIn и выполните поиск «Airbnb». Он покажет список всех ваших контактов, которые работают в Airbnb, а затем список контактов, которые работают в Airbnb.Выберите человека, у которого больше всего взаимных связей, и свяжитесь с ним.
      8. Помните, если у вас 200 подключений к социальным сетям, и у каждого из них 200 подключений, которые не пересекаются с другими, то с помощью этих методов вы можете охватить не менее 10 000 человек.
      9. В группе «80 000 часов» на LinkedIn много людей, которые с радостью дадут совет по заявкам и, возможно, смогут представить их.
      10. Если у вас все еще нет результатов, возможно, стоит сначала потратить некоторое время на создание связей в отрасли.Прочтите наши советы о том, как подключиться к сети. Начните с людей, с которыми у вас есть какие-то связи, например, выпускников университета и друзей друзей друзей (связи 3-го порядка). Ваш университет, вероятно, может предоставить вам список выпускников, которые готовы помочь в каждой отрасли. Вероятно, есть несколько хороших групп, к которым вы можете присоединиться, и конференции, на которых вы можете присутствовать. В противном случае вы можете прибегнуть к холодной переписке. Вот руководство по поиску работы без связей. Вот руководство по поиску любого адреса электронной почты.

      Не забудьте использовать сценарии, когда просите представить.

      Скрипты

      Рекрутеры и листинги

      Мы предпочитаем вышеуказанную тактику, но с рекрутерами стоит поговорить, и они часто более эффективны, чем просто холодные заявки. Ищите тех, у кого есть хорошие связи в интересующей вас отрасли. Если вы хотите работать в организации, преследующей социальные цели, попробуйте ReWork. Есть также рекрутеры, которые специализируются на новых выпускниках, например. GradQuiz (Великобритания).

      Если вы хотите просмотреть списки вакансий, что иногда работает и может быть полезным способом получить идеи, мы перечислили основные сайты в сносках.

      Этап 2: преобразование

      Когда вы контактируете с кем-то, кто имеет право нанять вас, как вы его убедите?

      Опять же, подумайте об этом с их точки зрения. Однажды в 80 000 часов мы пытались нанять веб-инженера. Большинство соискателей просто заполнили нашу форму заявки, а один прислал нам обновленную версию нашей викторины по вопросам карьеры. Какое приложение более убедительно? Человек, отправивший тест, сразу попал в число 20% лучших соискателей, несмотря на очень небольшой формальный опыт.

      Работодатели ищут несколько качеств. Им нужны сотрудники, которые будут хорошо вписываться в социальную жизнь, оставаться рядом и не доставлять хлопот. Но самое главное, работодатель хочет быть уверенным, что вы сможете решить проблемы, с которыми он сталкивается. Если вы сможете доказать, что получите результаты, которые больше всего ценит работодатель, все остальное будет гораздо менее важным.

      Итак, как вы можете это сделать?

      Когда процесс строго стандартизирован

      В таких случаях, как «Обучение для Америки» или на многих государственных должностях, вам придется прыгать через обруч.Увеличьте свои шансы, точно выяснив, что включает в себя этот процесс, и практикуясь именно в этом. Например, если это собеседование по определению компетенций, выясните, какие компетенции они ищут, а затем попросите друга задать вам аналогичные вопросы. Некоторые общественные организации публикуют рубрики, которые они используют для оценки кандидатов.

      Самое полезное, что вы можете сделать, — это найти кого-нибудь, кто недавно прошел через этот процесс, спросить его, как он работает, и, если возможно, попрактиковаться в ключевых шагах вместе с ним. Иногда пишут книги о том, как именно подать заявку.

      Однако у большинства работодателей нет полностью стандартизированного процесса. Что вы делаете в таких случаях?

      Если вы уже делали ту же самую работу раньше, вам просто нужно попрактиковаться в рассказывании своей истории. Переходите к советам по собеседованию. Но как быть, если у вас нет большого опыта в этой области?

      Основная идея: делать работу бесплатно.

      Выполняйте бесплатную работу

      Самый действенный способ доказать, что вы можете выполнять работу, — это действительно выполнять ее часть. И, как мы видели, выполнение работы — лучший способ выяснить, хорошо ли вы в ней разбираетесь, и это поможет вам не тратить зря свое время.

      Вот три способа реализовать это на практике.

      Проект перед собеседованием

      Это то, что веб-инженер сделал с нашей викториной, как описано выше.

      1. Узнайте, что вы будете делать в этой роли (это уже значительно продвигает вас вперед).
      2. В частности, определитесь, какие проблемы вам нужно будет решить для организации. Чтобы понять это, вам, вероятно, потребуется провести кабинетное исследование — вот простое руководство — а затем поговорить с представителями отрасли.
      3. Проведите выходные, чтобы найти решение этих проблем, и разошлите их нескольким сотрудникам компании с приглашением рассказать о них подробнее.
      4. Если через неделю вы не получите ответ, обратитесь хотя бы раз.
      5. Или напишите свои предложения и представьте их на собеседовании. Рамит Сетхи называет это «техникой портфеля».

      См. Еще несколько примеров в этой статье (8 минут чтения, также там мы получили термин «проект перед собеседованием»).

      Исходя из личного опыта, мы наблюдали за четырьмя годами конкурентных процессов подачи заявок в Центре эффективного альтруизма, и выполнение любого из них немедленно поместило бы вас в 20% лучших кандидатов, даже если ваши предложения не были это хорошо.Это демонстрирует большой энтузиазм, и большинство людей почти ничего не знают о должности, на которую претендуют.

      Испытательный период

      Если работодатель сомневается, вы можете предложить испытательный срок на две или четыре недели, возможно, с пониженной оплатой или в качестве стажера. Скажите, что вы хотите там работать и уверены, что у вас все получится. Дайте понять, что, если работодатель в конце концов недоволен, вы уйдете изящно.

      Сообщайте об этом только в том случае, если работодатель находится в затруднительном положении, или может показаться, что вы недооцениваете себя.

      Перейти на соседнюю должность

      Если вы не можете сразу же получить желаемую работу, подумайте о том, чтобы подать заявку на другую должность в организации — например, должность внештатного сотрудника или должность на одну ступень ниже той, которую вы действительно хотите. Работа на соседней должности дает вам возможность доказать свою мотивацию и культурную пригодность. Когда у вашего начальника есть вакансия, гораздо легче продвинуть того, с кем он или она уже работал, чем начинать длительный процесс подачи заявки.

      Как подготовиться к собеседованию

      Если вы можете показать работодателю, что вы можете решить его проблемы, вы почти всегда готовы к этому и можете проигнорировать большую часть советов по собеседованию.Однако у вас не всегда будет время на подготовку, и вы можете сделать еще больше, чтобы стать еще убедительнее.

      Вот лучший совет, который мы нашли по подготовке к собеседованию. Это также полезно для привлечения потенциальных клиентов во время нетворкинга. Если вы сейчас активно не ищете работу, пропустите этот раздел.

      1. При встрече с работодателем задайте множество вопросов, чтобы понять его проблемы. Обсудите, как вы могли бы внести свой вклад в решение этих проблем.Это именно то, что делают великие продавцы. Обзор исследований продаж показал, что «существует четкая статистическая связь между использованием вопросов и успехом взаимодействия». Более того, когда продавцов научили задавать больше вопросов, это сделало их более эффективными.
      2. Подготовьте три ключевых момента для продажи перед встречами. Это сообщения, которые вы попытаетесь передать во время обсуждения. Например: 1) я успешно выполнил эту работу раньше, 2) я действительно взволнован этой компанией, 3) у меня есть предложения, над чем я мог бы работать.Записывая их заранее, вы с большей вероятностью укажете самое важное, а три пункта — это предел того, что ваша аудитория запомнит. Вот почему это стандартный совет при продвижении бизнес-идеи. Если вы не уверены, что можете предложить, в конце статьи о капитале карьеры можно провести инвентаризацию.

      3. Сосредоточьтесь на самом впечатляющем. Что звучит лучше: «Я консультировал Обаму по энергетической политике» или «Я консультировал Обаму по энергетической политике и последние три года работал учителем в средней школе»? Многие люди заполняют свои резюме всем, что они сделали, но обычно лучше выбрать одно или два самых впечатляющих достижения и сосредоточиться на них.Это звучит лучше, это увеличивает вероятность того, что вы его осветите, и повышает вероятность того, что ваша аудитория запомнит это.

      4. Подготовьте конкретные факты и истории, чтобы подкрепить свои три основные идеи. Например, если вы подаете заявление на должность веб-инженера, а не «Я работяга», попробуйте «У меня есть друг, который руководит организацией, которая собиралась получить некоторое освещение в прессе. Ему нужно было создать веб-сайт за 24 часа, поэтому мы потратили всю ночь на его создание. На следующий день мы получили 1000 подписчиков.«Вместо того, чтобы говорить:« Я действительно хочу работать в этой отрасли », расскажите историю о том, что побудило вас подать заявку. Истории и конкретные детали запоминаются гораздо лучше, чем абстрактные утверждения.

      5. Подумайте, как подытожить то, что вы предлагаете, в одном предложении. Стив Джобс продал миллионы плееров iPod не под заявлением, что они на 30% лучше, чем mp3-плееры, а под лозунгом «1000 песен в вашем кармане». Краткое и яркое резюме позволяет другим людям продвигать вас от вашего имени.Например, «Это парень, который консультировал Обаму по вопросам климатической политики и хочет занять должность исследователя».

      6. Подготовьте ответы на наиболее вероятные вопросы. Запишите их, а затем потренируйтесь произносить их вслух. Обычно возникают следующие три вопроса: (1) Расскажите мне о себе — это возможность рассказать историю о том, почему вы хотите получить эту должность, и упомянуть одно или два достижения (2) Почему вы хотите эту должность? (3) Какие у вас вопросы к нам? Затем обычно интервьюер добавляет несколько поведенческих вопросов о чертах, которые его больше всего волнуют.Обычно они начинаются со слов «Расскажите мне о случае, когда вы…», а затем заканчиваются такими вещами, как «проявленное лидерство», «пришлось работать в команде», «пришлось иметь дело с трудной ситуацией или человеком», «потерпел неудачу» или «Удалось». Вы можете найти список общих вопросов на собеседовании здесь.

      7. Практикуйте встречу от начала до конца. Встретьтесь с другом и попросите его задать вам пять вопросов на собеседовании, а затем потренируйтесь быстро отвечать. Если у вас нет друга, который мог бы помочь, то скажите свои ответы вслух и мысленно репетируйте, как вы хотите, чтобы все прошло.Спросите себя, что, скорее всего, пойдет не так, и что вы будете делать, если это произойдет.

      8. Узнать. После каждого собеседования записывайте, что прошло хорошо, что могло бы быть лучше и что вы будете делать по-другому в следующий раз.

      Чтобы узнать больше о продажах, мы рекомендуем SPIN для продажи , что основано на глубоком исследовании Нила Ракмана.

      Этап 3: переговоры

      Переговоры начинаются после того, как у вас есть предложение, когда работодатель сказал, что он хотел бы вас нанять.

      Большинство людей настолько счастливы, что устраиваются на работу, или испытывают неловкость из-за идеи ведения переговоров, что никогда не пробуют. Но десять минут переговоров могут означать значительные выгоды в ближайшие пару лет. Так что на самом деле подумал об этом.

      Например, вы можете попросить работодателя сопоставить ваши пожертвования на благотворительность. Это может означать тысячи долларов дополнительных пожертвований в год, что сделает те десять минут, которые вы потратили на переговоры, одними из самых продуктивных в вашей жизни.

      Вы также можете договориться о работе в определенной команде, иметь более гибкий график, работать удаленно или получить определенные навыки.Все это может иметь большое значение для вашего повседневного счастья и карьерного капитала.

      Согласование не всегда всегда подходит. Не делайте этого, если вы получили строго стандартизированное предложение, как многие государственные должности — они не смогут изменить контракт. Также не делайте этого, если вы лишь немногим лучше других кандидатов или у вас нет альтернативы. И определенно не ведите переговоры, пока работодатель не сделает предложение — очень плохо начинать переговоры во время собеседования.

      Однако мы считаем, что в большинстве случаев следует попытаться провести переговоры после того, как у вас появится предложение. Найм кого-то занимает месяцы и отнимает много времени у руководства. Как только работодатель сделал предложение, он вложил в этот процесс многие тысячи долларов. Лучший кандидат часто значительно лучше, чем следующий лучший. Это означает, что они вряд ли позволят лучшему кандидату уйти, скажем, из-за увеличения затрат на 5%.

      Еще более маловероятно, что они откажутся от своего первоначального предложения, потому что вы пытались вести переговоры.Оставайтесь вежливыми, и в худшем случае они, скорее всего, будут придерживаться своего первоначального предложения.

      Переговоры следует особенно тщательно рассматривать, когда у вас есть несколько хороших предложений, потому что тогда у вас будет сильная резервная позиция.

      Как вести переговоры

      Объясните ценность, которую вы дадите работодателю, и почему оправдано предоставление вам желаемых преимуществ. Идея состоит в том, чтобы искать объективные показатели и беспроигрышные решения — можете ли вы отказаться от того, что волнует работодателя, в обмен на то, что вам небезразлично? Например:

      • Я собираюсь изменить ваш процесс регистрации, увеличив коэффициент конверсии на 1%, что принесет вам миллионы долларов, поэтому я хотел бы получить соответствующее пожертвование на сумму до 50 000 долларов.Это то, что я ценю, и компания может претендовать на налоговые льготы на пожертвования.
      • Другим людям с моим опытом работы в этой отрасли обычно платят 50 000 долларов, и они могут работать дома два дня в неделю. Но я бы предпочел работать с тобой. Можете ли вы сравниться с другими компаниями?
      • Я действительно заинтересован в изучении навыков продаж, поэтому я хотел бы работать вместе с человеком X. Это сделает меня более эффективным в этой должности через шесть месяцев.

      О переговорах по зарплате написано много, так что это почти не касается поверхности.Вот хорошее руководство (30 минут). У Рамита Сетхи также есть советы (14-минутное видео и бесплатное руководство в формате pdf в обмен на подписку на информационный бюллетень). Если вы хотите стать более продвинутым, посмотрите книгу Уильяма Юри, который разработал курс ведения переговоров в Гарвардской школе права.

      Согласование после того, как вы начали

      Как только вы начнете работу, постарайтесь выполнить как можно лучше, а затем снова договоритесь. Большинство работодателей будут очень неохотно терять кого-то, кто уже отлично работает.Просто имейте в виду, что у большинства компаний есть стандартный процесс проверки, поэтому подождите, пока не спросите.

      Сохраняйте мотивацию

      Поиск работы может быть одной из самых сложных вещей, которые вы когда-либо делали — вам, вероятно, никогда раньше не отказывали 30 раз подряд. И, возможно, вам придется делать большую часть этого в одиночку. Это упрощает онлайн-знакомства.

      Это означает, что вам нужно будет использовать все методы мотивации, которые вы знаете, при поиске работы. Например, поставьте действительно конкретную цель, например, разговаривать с пятью людьми каждую неделю, пока у вас не будет предложения, публично заявить о своей приверженности цели и пообещать выплатить штраф, если вы ее пропустите.Мы знаем одного соискателя, который, несмотря на свою либеральность, пообещал сделать пожертвование на кампанию Трампа, если не достигнет своей цели.

      Один из самых полезных подходов, которые нашли наши участники, — это объединение с кем-то еще, кто также ищет работу. Следите за прогрессом и делитесь советами и предложениями. Как вариант, найдите кого-нибудь, кто недавно добился успеха на подобной охоте и готов встретиться и дать вам советы.

      Чтобы получить больше практических советов о том, как мотивировать себя, посмотрите книгу Ника Винтера « The Motivation Hacker ».И у нас есть еще одна статья, в которой перечислены научно обоснованные способы оставаться счастливыми, продуктивными и мотивированными.

      Ознакомьтесь с нашими советами по различным вакансиям

      Лучший способ получить работу зависит от типа работы, которую вы выполняете. Перейдите к нашим обзорам карьеры и прокрутите профиль до конца, чтобы увидеть индивидуальные советы для каждого типа работы.

      Никогда больше не ищите работу

      По мере накопления карьерного капитала поиск работы будет становиться все легче и легче.

      Самая важная вещь, которую вы можете сделать, чтобы занять более выгодное положение, — это получить больше связей, чтобы вы могли получать больше рефералов.У нас есть советы по этому поводу здесь и в следующей статье.

      Также сосредоточьтесь на развитии сильных навыков и сокрушении их в своей работе. Лучший маркетинг — это молва: работодатели ищут вас, а не наоборот. Если вы хорошо справляетесь со своей работой, люди будут активно направлять вас к работодателям, потому что это делает им одолжение так же, как и вы. Прочтите нашу статью о карьерном капитале, чтобы узнать, как больше никогда не придется искать работу.

      Заключение

      Получение работы может быть неприятным процессом, но если вы выполните шаги, описанные в этой статье, вы дадите себе больше шансов на успех.И это гарантирует, что вы реализуете свой потенциал, чтобы сделать карьеру и внести свой вклад в развитие мира.

      Примените это к своей карьере

      Какие три наиболее важных шага нужно предпринять, чтобы попасть в свои лучшие варианты?

      Постарайтесь быть как можно более конкретным. Несколько хороших примеров: пройти онлайн-курс по статистике; поговорить с моим боссом на моей последней стажировке; прочтите мой профиль с наиболее рекомендуемыми проблемами. Ключевые шаги, вероятно, связаны с разговором с людьми.

      Когда вы собираетесь делать каждое из этих действий? Многие исследования показали, что запись вместо , которую вы выполняете, повышает вероятность того, что вы действительно ее сделаете — это называется «намерением реализации».

      Сделайте перерыв.

      Читать дальше: Часть 12: Самый эффективный способ улучшить свою карьеру: Присоединяйтесь к сообществу.

      Продолжить →

      Или просмотрите обзор всего руководства по карьере на 2017 год.

      Впервые на 80 000 часов?

      Ваша карьера — это ваша лучшая возможность изменить мир к лучшему. Узнайте, почему и как мы можем помочь вам использовать его наилучшим образом:

      Начните здесь

      Сейчас некогда? Подпишитесь на нашу новостную рассылку, и мы будем отправлять вам краткое изложение наших самых важных советов, основные моменты нашей доски объявлений о вакансиях и ежемесячные обновления наших последних исследований.

      Как быстро устроиться на работу: 20 советов, как быстро устроиться на работу

      Эта статья с советами о том, как быстро найти работу, была первоначально опубликована в январе 2017 года. Вся соответствующая статистика, советы и текст были обновлены по состоянию на июль 2021 года.

      Быстрое получение работы кажется сложной задачей, особенно с учетом того, что время приема на работу может занять до четырех недель. Длительный процесс найма может оставить у многих соискателей менее оптимистичный настрой при поиске новой карьеры.Если вы хотите сделать шаг в ближайшее время, вы можете задаться вопросом, есть ли что-нибудь, что вы можете сделать, чтобы ускорить длительный процесс. Конечно, есть, поэтому мы составили список из 20 советов, которые вы можете использовать, чтобы быстро найти работу.

      Эти стратегии помогут вам найти работу, которую вы хотите, и быстро получить ее, от уточнения резюме до завершения собеседования. Убедитесь сами:

      1. Будьте конкретны в поиске работы.

      Ваше время ценно, тем более, что ваша цель — быстро найти работу.Не тратьте его зря, заполняя кучу заявок на вакансии, которые вас интересуют только наполовину. Вместо этого найдите время, чтобы изучить должности, которые вам действительно понравятся, а затем разумно используйте свое время, чтобы найти и подать заявку на должности, которые соответствуют тому, что ты ищешь. Большинство досок по трудоустройству и сайтов по найму позволяют выполнять конкретный поиск на основе ваших критериев, включая название должности, зарплату, квалификацию и другие требования.

      Напишите несколько ключевых слов, которые соответствуют должностным обязанностям и вашему предыдущему опыту работы, чтобы вы могли использовать поисковые функции каждого сайта эффективно и с пользой для себя.Эти целевые поисковые запросы также позволяют исключать вакансии, которые не соответствуют вашим требованиям в отношении местоположения, уровня опыта и других не подлежащих обсуждению стандартов. Результаты приведут вас к доступным позициям, которые будут намного лучше соответствовать вашим потребностям. Как только вы найдете подходящую вакансию, заполнение заявки станет гораздо менее утомительным, чем когда вы подаете заявку на вакансию, которая вам не подходит.

      2. Не соглашайтесь на несовершенную посадку.

      Не идите на компромисс в отношении того, что вы больше всего цените, когда речь идет о том, где вы хотите работать.Объявление о вакансии может показаться очень подходящим для ваших навыков, но корпоративная культура также должна подходить вам. Изучите бренды работодателей в Интернете, прочтите отзывы сотрудников и обсудите их культуру на экранах телефонов, чтобы убедиться, что позиции и , которые вы считаете компании, соответствуют вашим ценностям и потребностям вашей работы.

      Перед тем, как начать исследование, попробуйте составить список того, что делает компанию наиболее подходящей для вас: ее миссия, видение и ценности; варианты расположения или удаленной работы; корпоративные мероприятия; совместная среда; и любые другие важные черты характера.

      Поиск новой работы может оказаться долгим процессом, поэтому не сдавайтесь сразу же! Попробуйте эти 20 проверенных и проверенных советов от @ClearCompany о том, как быстро получить работу #:

      3. Не прекращайте поиск слишком быстро.

      Вы провели исследование и отправили заявку, резюме и сопроводительное письмо, но что теперь? Следите за другими потенциальными работодателями и возможностями по мере их появления — лучше подать заявку на несколько позиций, которые вас интересуют, чем рассчитывать на то, что одно или два заявления превратятся в предложения о работе.

      Если компания отправляет письмо с отказом, воспользуйтесь этой возможностью, чтобы спросить их, что вы могли бы сделать иначе, чтобы вас приняли во внимание, и используйте любые отзывы для улучшения будущих приложений и собеседований.

      4. Напишите индивидуальные сопроводительные письма.

      Сопроводительные письма не остались в прошлом: 87% специалистов по найму сказали, что они читают сопроводительные письма. Еще более убедительно, что специально разработанные сопроводительные письма увеличили количество интервью на 51% и количество обратных звонков на 31%. Лучше всего менять сопроводительное письмо для каждой вакансии, на которую вы претендуете, и эта статистика доказывает, что усилия окупаются.

      Кратко опишите свою квалификацию, приведите конкретные примеры своих успехов и расскажите о том, как ваш опыт поможет компании процветать. Менеджеры по найму хотят знать, что отличает вас от других кандидатов, поэтому используйте свое сопроводительное письмо, чтобы подчеркнуть, как ваш уникальный набор навыков делает вас подходящим.

      5. Сделайте свое резюме конкретным для работы.

      Как и ваше сопроводительное письмо, каждое резюме, которое вы отправляете, должно быть посвящено именно этой работе. Обязательно выделите свои навыки и опыт, которые наиболее полезны для этой должности, особенно те, которые указаны в самом описании должности.

      Без упоминания вашей квалификации ваше резюме может быть пропущено системой отслеживания кандидатов или менеджером по найму, и вы можете быть дисквалифицированы на работу до того, как человек увидит ваше заявление. Оставьте навыки и опыт, которые не имеют отношения к должности, на которую вы претендуете, чтобы у вас было место для того, что нужно.

      6. Сделайте это простым и актуальным.

      Если у вас есть страницы и страницы опыта, нужно ли все это перечислять? Не совсем. Когда дело доходит до описания вашего опыта и истории работы, делайте это простым и актуальным.

      Кратко опишите свой прошлый опыт работы и убедитесь, что описания ваших должностных обязанностей соответствуют должности, на которую вы претендуете. 40% менеджеров по найму тратят меньше минуты на просмотр вашего резюме, поэтому обязательно учитывайте навыки и опыт, применимые к открытой вакансии.

      7. Трудоустройство — это еще не все, что есть в разностороннем резюме.

      Многие соискатели неделями или даже месяцами не находят подходящую работу. Это оставляет пробелы в разделе истории работы, из-за которых рекрутеры опасаются, что соискатель ненадежен.К счастью, описание вашей истории работы — это еще не все, что нужно для резюме.

      Не забудьте рассказать о волонтерской работе, непрерывном образовании или внештатных проектах, которые вы выполняли во время перерыва. Если вы были родителем-домоседом, также упомяните об этом. Рекрутеры хотят знать, чем вы занимались и как повышали свои навыки, пока не работали в компании.

      8. Оденьте деталь — лично и на видео.

      Многие слышали поговорку: «Одевайтесь для работы, которую хотите, а не для работы, которая у вас есть.«Что ж, в этом действительно есть доля правды. Собираясь на собеседование, не одевайтесь только для себя, не одевайтесь в соответствии с высшим или старшим руководством или той должности, которую вы надеетесь получить в течение своей карьеры в компании. Это по-прежнему применяется в мире постпандемического набора персонала: то, что вы собеседуете через видеочат, не означает, что вам следует отказаться от профессиональной одежды.

      Первое впечатление — это все, особенно когда у вас есть всего 30 минут или около того, чтобы поговорить с кем-то, прежде чем он решит нанять вас.Итак, если вы хотите быстро получить работу, сделайте первое впечатление на счету!

      Первое впечатление имеет значение, если вы хотите быстро получить работу. Получите 20 советов от @ClearCompany, чтобы улучшить ваше приложение и навыки #jobinterview:

      9. Не подделывайте свои навыки.

      Когда приходит время собеседования, работодатели могут сказать, когда вы подделываете свою квалификацию и соответствие вашей культуре. Они хотят знать, кого нанимают, а вы хотите соответствовать должности и культуре. Введение в заблуждение не поможет ни одному из вас, и может привести к плохому трудоустройству, низкой производительности и, в конечном итоге, к повторному поиску работы.Нет смысла быстро устраиваться на работу, если вы вернетесь к исходной точке через несколько коротких месяцев.

      Если вы скажете то, что, по вашему мнению, хочет услышать работодатель, вы сможете получить работу, но за счет вашего собственного карьерного роста и ваших отношений с этой компанией. Честность — лучший способ продемонстрировать свои навыки и получить работу своей мечты.

      10. Поделитесь своей историей и опытом.

      Во время собеседования важно подкрепить свои навыки и опыт конкретными примерами.Делитесь историями об успехах и опыте обучения, а также приводите примеры проектов и ситуаций на работе, которые действительно подчеркнули ваши навыки. Покажите, как ваши навыки помогли вашей последней компании с цифрами, такими как количество закрытых потенциальных клиентов, обработанных заявок или произведенных продуктов. Используйте жаргон и язык, показывающий ваш уровень знаний в вашей области.

      11. Оставьте негатив за дверью.

      Когда вы говорите о предыдущем опыте и ситуациях, важно помнить, что вы не должны пренебрегать прошлым работодателем.Плохой отзыв о людях, на которых вы работали, заставляет интервьюера сомневаться в том, что вы скажете о них в будущем.

      Это может произвести плохое впечатление на вашего персонажа. Плюс это интервью о движении вперед. Любые прошлые несоответствия не должны мешать вашей следующей позиции.

      12. Обратитесь к менеджеру по найму.

      Независимо от того, слышали ли вы о вакансии или нет, важно связаться с менеджером по найму или командой по найму после собеседования.Отправьте благодарственное письмо или электронное письмо, в котором укажите, что было приятно поговорить с ними и что вы действительно цените возможность. Повторяйте любые мысли о том, почему вы лучше всего подходите для этой должности, и обязательно подтвердите свою контактную информацию и предложите им задать любые дополнительные вопросы, чтобы помочь им в решении.

      Это показывает, что вы вовлечены и инвестируете, и ваш искренний интерес к должности может помочь вам быстро получить работу.

      13. Используйте свою сеть для поиска новых возможностей.

      Иногда возможности трудоустройства возникают из неожиданных мест и неожиданных связей. Будьте открыты для общения и общения с другими в вашей области. Будь то на отраслевом мероприятии, по электронной почте или через социальные сети, такие как LinkedIn, сделайте так, чтобы общаться с коллегами, одноклассниками и другими людьми в вашей отрасли, чтобы поддерживать источник вакансий и ресурсов для карьерного роста.

      14. Составьте список достоверных ссылок.

      Перед тем, как подать заявку на любую работу, составьте список рекомендаций и обратитесь к этим людям, чтобы убедиться, что им комфортно быть указанным в качестве одного из ваших рекомендаций.Сообщите им, что вы обращаетесь к определенным компаниям, которые тоже могут с ними связаться. Это должны быть люди, которые знают вас через сети, бывшие коллеги или кто-либо еще, кто может рассказать о вашем опыте работы и навыках.

      Убедитесь, что вы выбрали ссылки, которые являются хорошим источником информации. Выбирайте людей, которые знакомы с вашим стилем работы и предыдущими проектами и могут предоставить беспристрастное и честное мнение.

      15. Нанесите более одного раза, если считаете нужным.

      Итак, вы устроились на работу и не получили ее.Через несколько недель вы замечаете, что позиция все еще открыта. Не стесняйтесь попробовать еще раз! Обратите внимание на все, что могло пойти не так в первый раз, и предпримите еще одну попытку с исправленным резюме и сопроводительным письмом. Это показывает инициативу и вашу способность развиваться и расти.

      @ClearCompany говорит, что если сначала вы не получите работу, попробуйте снова:

      16. Превратите свои слабости в сильные.

      У всех нас есть слабые места, и работодатели хотят о них знать. Помните, что слабость также может быть одной из ваших сильных сторон.Например, вашей слабостью может быть прокрастинация. Однако, несмотря на это, вы всегда соблюдаете сроки и можете выполнить отличную работу даже в сжатые сроки.

      То же самое можно сказать и о многих других недостатках. Какими бы ни были ваши неудачи, используйте их в своих интересах и покажите, что, даже если вы не совершенны, вы знаете, как преодолеть свои слабости и выполнить большую работу.

      17. Сосредоточьтесь на своих достижениях.

      Признание своих достижений — отличный способ показать, на что вы способны и как вы уже преуспели в своей карьере.Возможно, у вас нет 10-летнего опыта, но если вы сможете доказать, что ваша команда удвоила продажи за один год, это может иметь огромное значение, когда вас рассматривают на вакансию.

      При перечислении своих достижений не забудьте указать любые награды или сертификаты, полученные вами в своей области.

      18. Выделитесь среди остальных уникальными деталями.

      Выделиться среди других кандидатов можно несколькими способами, от демонстрации онлайн-портфолио работ до отправки презентации, которая выступает в качестве сопроводительного письма.Эти уникальные приемы помогут работодателям и менеджерам по найму запомнить вас и вашу работу. Попробуйте использовать тактику привлечения внимания, одновременно демонстрируя конкретные навыки, которые работодатель ищет эффективно.

      19. Практикуйте уверенный язык тела.

      Демонстрация уверенности на собеседовании может быть разницей между вторым выбором и быстрым получением работы. Поскольку 65% общения происходит невербально, уверенный язык тела не менее важен, чем уверенные ответы.Независимо от того, проводится ли ваше собеседование лично или на видео, практикуйте невербальное общение так же, как вы отрабатываете ответы на вопросы собеседования. Избегайте суеты, обращайте внимание на свою осанку и поддерживайте постоянный зрительный контакт, чтобы вести себя уверенно.

      Работодатели хотят знать, что вы уверены в своих силах и в себе. Если вы его не показываете, может создаться впечатление, что вы не подходите для этой должности.

      Уверенный язык тела — ключ к успешному #jobinterview.Узнайте больше быстрых советов по быстрому найму в @ClearCompany:

      20. Поговорите с интервьюером.

      Менеджеры по найму и работодатели хотят знать, что вы слушаете и заинтересованы в том, что они говорят. Задавайте вопросы и не бойтесь сказать, что вы не уверены в ответе — все еще возможно провести отличное собеседование, даже если вы не знаете всего. Это может даже убедить рекрутеров в том, что вы точно представляете свои навыки, а не просто пытаетесь быстро получить работу.

      Один из лучших способов продемонстрировать свою заинтересованность и заинтересованность — проявить инициативу. Просмотрите веб-сайт организации, прочитайте отзывы, пролистайте страницы в социальных сетях и узнайте о миссии, видении и ценностях их компании. Принесите на собеседование заметки из своего исследования компании. Эта информация подскажет вам, какие вопросы следует задать интервьюеру, и покажет команде по найму, что вы уверены и серьезно относитесь к должности.

      На рынке талантов после пандемии — это возможность быстро найти работу, особенно если вы потратите время на подготовку.Нет ничего более впечатляющего, чем кандидат, который проявляет себя подготовленным, уверенным и готовым преодолевать любые препятствия впереди. Используйте эти 20 советов и свои знания о таланте, чтобы найти должность, соответствующую вашим навыкам, и быстро получите работу.

      Если вы HR или специалист по подбору персонала и ищете советы о том, как оптимизировать и модернизировать процессы найма, чтобы привлечь больше талантливых специалистов, подпишитесь на наш блог сегодня, чтобы получить больше советов!

      Продолжайте читать, чтобы узнать больше о навигации по текущему состоянию набора и найма:

      Руководство: как быстро найти работу

      В какой-то момент вашей карьеры вам может понадобиться быстро найти работу.Быстрый поиск работы может быть непростым процессом, но, приложив усилия, вы сможете найти должность, которая соответствует вашим потребностям. Изучение того, как оптимизировать поиск работы, может помочь ускорить этот процесс. В этой статье будут предложены шаги по быстрому поиску работы и советы, как выделиться на собеседовании.

      Как быстро найти работу

      Выполнение следующих действий может помочь вам быстро найти работу:

      1. Найдите работу, соответствующую вашей квалификации

      Составьте список своего опыта работы, образования и навыков.Затем найдите должность, на которую вы подходите. Вам следует подавать заявки на вакансии, которые все еще находятся в желаемой области или отрасли, но вам может потребоваться расширить область поиска.

      Рассмотрите возможность поиска вакансий, на которые вы, возможно, не подавали заявку изначально, но которые соответствуют вашим потребностям. Например, если вы торговый представитель, вы можете искать должности по развитию бизнеса или маркетингу. Навыки продаж, которые вы, вероятно, передадите этим ролям. Вы также можете найти должности в компании, в которой хотите работать, а затем спланировать горизонтальный карьерный рост после того, как проработаете в ней не менее года.

      Когда вы подаете заявление о приеме на работу, сделайте это непрерывным процессом. Даже если компания свяжется с вами для просмотра экрана телефона или собеседования, вы должны продолжать подавать заявку, если вы не получите должность или предложение не соответствует вашим ожиданиям. В некоторых случаях вы можете получить несколько предложений о работе на выбор.

      2. Оптимизируйте сопроводительное письмо и резюме

      Менеджеры по найму могут сканировать резюме всего за несколько секунд, поэтому вам нужно немедленно привлечь их внимание, оптимизируя каждое сопроводительное письмо и резюме, которое вы отправляете.Ваше сопроводительное письмо и резюме должны быть краткими, легко читаемыми и запоминающимися для менеджера по найму.

      Вам следует адаптировать сопроводительное письмо и резюме или написать новое для каждой вакансии, на которую вы претендуете. В сопроводительном письме объясните, почему вы хотите работать в этой компании, и кратко опишите свою квалификацию. Вы также должны написать о том, как вы можете помочь бизнесу процветать и чем вы отличаетесь от других соискателей.

      В своем резюме выделите любой имеющийся у вас опыт и навыки, которые соответствуют требованиям.Ограничьте свою историю работы последними пятью-семью годами или последними тремя работами, чтобы дать читателям четкое и краткое представление о вашем опыте. Вы также можете включить информацию о волонтерской работе, курсах повышения квалификации, которые вы посещали, или других проектах, которые вы завершили. Даже если вы не развивали свои навыки обычным способом, рекрутеры хотят знать, чему вы научились. Например, если в подростковом возрасте вы были няней, вы, вероятно, научились общению, организации, управлению временем и многозадачности, которые можно передать другим людям.

      Связано: 11 Онлайн-вакансии для повышения гибкости работы

      3. Обратитесь за помощью в свою сеть

      Некоторым людям трудно обратиться за помощью, но это может быть эффективным способом быстрого получения работы. Общайтесь с другими людьми в вашей области на отраслевых мероприятиях, по электронной почте или в социальных сетях. Свяжитесь с бывшими коллегами и попросите своих друзей, знакомых и родственников сообщить вам, если они узнают о должности, которая вам подходит.

      Если вы знаете кого-либо, кто работает в интересующей вас компании, попросите их дать несколько советов по подаче заявления. У вас может быть больше шансов пройти собеседование, если вы точно знаете, какие навыки, опыт и типы личности вам нужны. Вы также можете попросить направление или рекомендацию.

      Связь с ассоциацией выпускников колледжа, профессиональными ассоциациями и бывшими коллегами также может вам помочь. Общение с нужными людьми поможет вам быстро найти работу и даст больше информации о доступных возможностях.

      Связано: Станьте сетевым экспертом за 7 шагов

      4. Рассмотрите временную должность

      Получение контракта или временной должности может помочь вам заполнить пробелы в трудоустройстве при поиске постоянных должностей. Вот некоторые преимущества временной, контрактной или внештатной должности:

      • Поскольку компаниям часто требуются временные сотрудники быстро, процесс найма проходит быстро.
      • Работа фрилансера обычно гибкая, что означает, что вы можете идти на собеседование, когда вам нужно.
      • Вы можете встретить людей, которые работают в вашей отрасли, и узнать о долгосрочных возможностях.
      • Если работодателю в вашей сфере нравится работа, которую вы выполняете в качестве временной или подрядной, он может повысить вас до постоянного статуса.
      • Вы можете работать полный рабочий день столько, сколько вам нужно, а затем сократите свое рабочее время, когда найдете постоянную работу.

      Такая должность поможет вам управлять своими расходами до тех пор, пока вы не найдете работу, которая вам нравится.

      Связано: 20 хорошо оплачиваемых работ с неполной занятостью

      Советы, как выделиться на собеседовании

      Чтобы выделиться во время собеседования, вы должны помнить следующее:

      Исследования

      Изучите компанию, чтобы узнать больше об их культуре, насущных потребностях и долгосрочных целях.Если возможно, найдите дополнительную информацию о ваших интервьюерах, выполнив поиск на веб-сайте компании или просмотрев их профессиональные сетевые профили.

      Внешний вид

      Одевайтесь профессионально, чтобы показать интервьюерам, что вам интересна роль. Принесите бумажную копию своего резюме на собеседование. Вы также можете спросить, есть ли еще что-нибудь, что вам нужно принести, например, портфолио или несколько примеров ваших прошлых работ.

      Поведение

      Как можно чаще смотрите в глаза интервьюеру.Спину держите прямо, а плечи квадратными. Время от времени кивайте, чтобы показать, что вы слушаете. Не забывайте улыбаться, когда это необходимо.

      Вопросы для собеседования

      Узнайте о наиболее распространенных вопросах на собеседовании в вашей отрасли, чтобы вы могли подготовить свои ответы.

      Ответы

      Ваши ответы должны быть искренними и уверенными. Тщательно обдумайте свои ответы и максимально сопоставьте их с корпоративной культурой. Приведите примеры и поделитесь историями о том, как вы помогали клиентам или коллегам на последней работе.Постарайтесь рассказать о том, чем вы можете помочь своему потенциальному работодателю. В конце собеседования покажите, что вам интересна работа, попросив дополнительную информацию по теме на веб-сайте компании или спросив об опыте интервьюера.

      Последующие действия

      Обратитесь к интервьюеру через несколько дней. Отправьте благодарственное письмо или электронное письмо, чтобы сообщить им, что вы цените возможность. Напомните им, почему вы хотите работать с компанией, и повторите свою контактную информацию.Это позволяет компаниям понять, что вы взволнованы возможностью занять эту должность и готовы сделать все возможное.

      14 Советы по поиску работы, чтобы получить работу, которую вы хотите

      Для успешного поиска работы необходимо использовать определенные методы, чтобы выделиться среди потенциальных работодателей. Воспользуйтесь этими советами, чтобы добиться успеха на конкурентном рынке и получить желаемую работу.

      Создайте резюме на Indeed

      Советы по поиску работы, чтобы сфокусировать свой поиск

      Поиск работы — это больше, чем просто поиск вакансий и отправка резюме работодателям.Вам также необходимо убедиться, что вы подходите для этой работы, можете привлечь внимание менеджера по найму и хорошо подготовлены к ответам на вопросы собеседования. Вот 14 советов, которые помогут вам найти желаемую работу:

      1. Знайте свои карьерные цели.
      2. Планируйте наперед.
      3. Получить резюме и помощь в сопроводительном письме.
      4. Используйте все ресурсы для поиска работы.
      5. Настройте свое резюме.
      6. Исследовательские компании.
      7. Применяйте с уверенностью.
      8. Расписание информационных интервью.
      9. Добиться успеха на текущей работе.
      10. Сеть регулярно.
      11. Приведите примеры ваших навыков.
      12. Подготовьтесь к интервью.
      13. Продолжение.
      14. Расширьте свои навыки.

      1. Знайте свои карьерные цели.

      Во-первых, определите, какой тип карьеры вы хотите. Это особенно важно для людей, впервые попадающих на рынок труда или меняющих профессию. Получите рекомендации от семьи, профессоров, профессионального тренера или бывших коллег.Убедитесь, что у вас есть четкая и реалистичная цель, определите, как вы планируете ее достичь, и отметьте, что дает вам право на этот карьерный путь. Эти шаги могут помочь вам сузить область поиска работы до позиций, которые вам нравятся, и помогут вам продвинуться в профессиональном плане.

      2. Планируйте заранее.

      Составьте свое расписание и составьте график для более эффективного поиска работы. Определите, сколько часов в день или какие дни недели вы будете посвящать поиску работы или созданию сетей. Убедитесь, что ваше резюме и сопроводительное письмо обновлены.Если вам нужна помощь в их создании, поищите шаблоны или образцы в Интернете. Имейте список из двух-трех рекомендаций и их контактную информацию, готовую предоставить работодателям.

      Создайте или обновите свой профиль на профессиональных сетевых веб-сайтах и ​​создайте электронную таблицу, чтобы отмечать вакансии, на которые вы подали заявку, и собеседования, которые вы получили. Вы также можете настроить профессиональную учетную запись электронной почты, чтобы сообщения о поиске работы были отделены и организованы от личных. Выполнение этих шагов до начала поиска работы может ускорить и упростить процесс.

      3. Получите справку по резюме и сопроводительному письму.

      Попросите друга, члена семьи, коллегу, консультанта по вопросам карьеры или другого специалиста проверить ваше резюме и сопроводительное письмо на предмет ошибок, а также дать совет. Некоторые соискатели даже предпочитают работать с профессиональной службой или ресурсом по составлению резюме, чтобы сэкономить время и улучшить свое резюме и сопроводительное письмо.

      4. Используйте все ресурсы для поиска работы.

      Вместо того, чтобы ограничиваться ручным поиском в Интернете, воспользуйтесь всеми возможностями поиска работы.Это может включать личное общение с компаниями или менеджерами по найму, посещение ярмарок вакансий, поиск в социальных сетях или использование службы профориентации. Используйте поисковые системы, чтобы найти вакансии на досках вакансий, веб-сайтах компаний, профессиональных ассоциациях и т. Д. Подпишитесь на ежедневные или еженедельные уведомления о вакансиях по электронной почте.

      5. Настройте свое резюме.

      Адаптируйте свое резюме к каждой вакансии, на которую вы претендуете. Изучите описание должности, чтобы определить, почему вы подходите именно вам. Затем добавьте свои навыки, опыт и измеримые достижения, которые имеют отношение к этой должности.Менеджеры по найму, которые просматривают множество резюме, должны быть в состоянии прочитать ваше и быстро узнать, что у вас есть навыки для этой должности.

      Чтобы упростить этот шаг, приготовьте шаблоны резюме и сопроводительного письма, которые можно изменить. Не изменяйте ключевые разделы, такие как ваше образование и контактная информация, но персонализируйте свои способности или прошлые должностные обязанности в соответствии с работой, на которую вы претендуете.

      6. Исследовательские компании.

      По мере того, как вы найдете списки вакансий, которые вас интересуют, изучите компании по найму, прежде чем подавать заявление.Это может предоставить вам информацию об их корпоративной культуре, льготах и ​​размере заработной платы, продуктах и ​​услугах, а также рабочей среде. Ваше исследование подскажет, хотите ли вы работать в этой компании или имеете ли вы подходящую квалификацию. Это также дает вам ценную информацию, на которую вы можете ссылаться в сопроводительном письме или интервью.

      Связано: Полное руководство по исследованию компании

      7. Обращайтесь с уверенностью.

      Подайте заявку на вакансию, которая вас интересует, даже если вы отвечаете только некоторым из их требований.В зависимости от должности работодатели могут нанимать мотивированных людей, которые быстро учатся, и обучают их навыкам на работе. Если вы частично соответствуете требованиям, предъявляемым к работе, но считаете, что сможете добиться успеха на этой должности, подайте заявку. Включите в резюме примеры своей трудовой этики и способности осваивать новые навыки. Подчеркните, насколько ваши цели совпадают с целями компании.

      8. Запланируйте информационные интервью.

      Информационные интервью — это неформальные беседы с профессионалами отрасли или компании, в которой вы, возможно, захотите работать.Узнайте, подходите ли вы для работы, запросив информационное интервью с кем-то, кто работает в интересующей вас области. Ищите потенциальных субъектов интервью на сайтах профессиональных сетей или членских организаций.

      Связано: Информационные вопросы интервью

      9. Преуспейте в вашей текущей работе.

      Если вы в настоящее время работаете и ищете лучшую или другую карьеру, продолжайте выполнять свою текущую работу позитивно и целеустремленно.Поддерживайте хорошие отношения с коллегами и руководителями, пока вы с ними работаете. Ваше профессиональное отношение и усилия могут привести к рекомендациям или возможностям в будущем.

      10. Регулярная работа в сети.

      Общайтесь с людьми и устанавливайте профессиональные контакты как онлайн, так и лично. Начните разговор с людьми на семинарах, светских мероприятиях или встречах. Сообщите им, что вы ищете работу или хотите работать в определенной отрасли. У них могут быть связи или советы, которые помогут вам в поиске работы.Вы также можете обнаружить вакансии, не указанные в списке, или люди могут порекомендовать вас для будущих возможностей.

      11. Приведите примеры ваших навыков.

      Люди склонны запоминать увлекательные истории и примеры, а не списки фактов. Планируйте заранее, выделяя личный опыт или достижения, которые подчеркивают навыки, необходимые для определенной работы. Добавьте их в сопроводительное письмо и используйте их во время деловых встреч или собеседований. Используйте метод ЗВЕЗД — ситуация, задача, действие и результат — чтобы эффективно рассказать свою историю.

      Связано: Как использовать метод ответа на интервью STAR

      12. Подготовьтесь к интервью.

      Изучите распространенные вопросы интервью, создайте для них ответы и отработайте эти ответы, прежде чем вас пригласят на интервью. Попросите друга или представителя профессионала провести с вами практическое собеседование. Если вы хорошо подготовлены, вы будете чувствовать себя более уверенно и комфортно, когда пойдете на следующее собеседование.

      13.Следовать за.

      Сразу после собеседования отправьте менеджеру по найму благодарственное письмо. Если вы не получили от них ответа через неделю, позвоните по телефону или напишите письмо по электронной почте. При этом проявите азарт и интерес к работе. Пока вы ждете ответа, продолжайте искать и подавать заявки на интересующие вас вакансии.

      Связано: Примеры электронной почты после собеседования

      14. Расширяйте свои навыки.

      Если вы только начинаете работать или начинаете новую карьеру, вам может потребоваться дополнительная подготовка или опыт, чтобы устроиться на работу.При приеме на работу подумайте о том, чтобы устроиться на стажировку или стать волонтером в организации в желаемой отрасли. Используйте эти возможности, чтобы расширить свою сеть контактов или перейти на штатную должность. Вы также можете пройти онлайн-курсы или посетить семинары, чтобы развить определенные навыки или изучить технологии и процессы, относящиеся к вашей отрасли. Обновляйте свое резюме по мере накопления опыта или достижений.

      Как устроиться на работу в ИТ: 7 шагов

      Работа в сфере информационных технологий (ИТ) может позволить вам помогать людям, решать проблемы и постоянно узнавать что-то новое.Это разнообразная область, которая может быть полезна как специалисту широкого профиля, так и специалисту.

      Кроме того, это постоянно развивающаяся область, предлагающая солидные зарплаты начального уровня. Бюро статистики труда США прогнозирует рост занятости в компьютерных и информационных технологиях на 11 процентов с 2019 по 2029 год [1]. По данным Glassdoor, средняя заработная плата начального уровня в ИТ составляла 63 828 долларов США на апрель 2021 года [2].

      Итак, как вы собираетесь проникнуть в сферу ИТ?

      Как устроиться на работу в IT

      1.Знай пространство.

      Если вас интересует работа в сфере ИТ, неплохо знать, как именно она будет выглядеть и какие виды вакансий существуют. Хороший первый шаг — провести исследование, чтобы сориентироваться в ИТ-сфере. Есть несколько каналов YouTube, подкастов, дискуссионных сайтов (например, Reddit или Quora) и блогов, посвященных тому, чтобы помочь вам узнать, что такое работа ИТ, и какая работа в ИТ может вам подойти.

      Попробуйте составить список вакансий, которые вам интересны.Вы заинтересованы в обеспечении бесперебойной работы компьютерных сетей организации или заинтересованы в разработке веб-сайтов? Какие организации вам нравятся? Какие позы кажутся вам чем-то вроде того, что вы хотели бы делать?

      Это поможет вам сфокусироваться на поиске работы. Кроме того, это познакомит вас с некоторыми словарями, с которыми вы столкнетесь на протяжении всего процесса. Если вы не знаете, с чего начать, попробуйте прочитать об общих ИТ-вакансиях начального уровня или узнать, какие есть возможности карьерного роста в ИТ-сфере.

      Думаете, рабочие места в сфере ИТ есть только в больших прибрежных городах?

      Это не вся правда. В то время как крупные американские технологические компании и стартапы, как правило, сосредоточены в городских районах США, ИТ-специалисты могут работать практически в любой организации, использующей компьютерные системы. Ваш местный банк, университет или медицинское учреждение могут нанимать ИТ-специалистов. Кроме того, есть свидетельства того, что небольшие города превращаются в новые центры стартапов [3]. В таких местах, как Боулдер, Де-Мойн и Анн-Арбор, в последние годы наблюдается рост финансирования стартапов.

      И не забывайте — должности, расположенные в крупных городах, также могут быть доступны для удаленной работы.

      Подробнее: 18 Подкасты по ИТ и технологиям для технических специалистов

      2. Отполируйте соответствующие навыки в сфере ИТ.

      Конкретные навыки, которые работодатели ищут у ИТ-работников, могут варьироваться от должности к должности. Просмотрите несколько списков вакансий, которые вас интересуют, чтобы узнать, какие именно навыки вам следует отточить.

      Вот несколько навыков, которые вы можете найти в описании должности ИТ-отдела.

      • Операционные системы: Знакомство с операционными системами Mac, Linux и Microsoft может помочь вам в работе с различными устройствами и расширить круг организаций, в которых вы можете работать.

      • Сети: Знание основ сетевых проблем, таких как доступ к сети и IP-услуги, может помочь вам в поиске работы.

      • Связь: Общение с другими, вероятно, будет ключевой частью вашей работы в ИТ.Часто ожидается, что ИТ-специалисты будут помогать другим членам организации с техническими проблемами или сотрудничать с членами команды для развертывания новых проектов. Улучшение коммуникативных навыков может стать большим подспорьем в вашей профессиональной жизни.

      Подробнее: Ключевые ИТ-навыки для вашей карьеры в 2021 году

      3. Получите сертификат.

      Сертификаты могут быть хорошим способом получить учетные данные и изучить фундаментальные концепции ИТ. Если вы новичок в этой области, вы можете изучить широкий спектр основных ИТ-концепций, получив общую сертификацию начального уровня, например, сертификат CompTIA A +.

      Вы также можете получить сертификаты в специализированных областях ИТ, таких как кибербезопасность или сети. Это может быть полезно, если вы готовы начать работу в определенной области ИТ.

      Сертификаты обычно требуют сдачи экзамена. Вы можете найти курсовую работу онлайн или лично в таких местах, как общественные колледжи, которые могут подготовить вас к сертификационным экзаменам.

      Подробнее: 6 основных ИТ-сертификатов и сертификатов 2021: начальный и начинающий

      Имейте в виду: Сертификаты могут стоить до нескольких сотен долларов.Но если вы уверены в своем решении поступить в ИТ-службу и вам нужно получить некоторый опыт и знания, это может быть стоящим вложением. Если вы в настоящее время работаете и считаете, что ИТ-сертификация принесет пользу вам и вашей компании, вы можете обратиться к своему работодателю, чтобы узнать, оплатят ли они расходы на экзамен.

      4. Развивайте свой опыт.

      Пытаетесь ли вы стать сетевым инженером или системным администратором, опыт работы в вашей области, вероятно, будет одним из ваших главных преимуществ, когда дело доходит до получения работы.Есть несколько способов получить опыт.

      • Курсовая работа: Курсовая работа, будь то онлайн или лично, часто требует от вас выполнения практических проектов или задач. Некоторые также могут подготовить вас к сертификационным экзаменам. Не уверен, где начать? Взгляните на сертификат профессионала ИТ-поддержки Google, который готовит вас к сертификации CompTIA A +. Вы также можете найти вводные ИТ-курсы в местном общественном колледже или в другом месте в Интернете.

      • Личные проекты: Если вы хорошо работаете, но не слишком структурированы, вы можете попытаться учиться через личные проекты.Создание собственного программного обеспечения, создание веб-сайта для друга или работа с компьютерной сетью могут проверить ваши навыки и дать вам что-то, на что можно указать в заявлении о приеме на работу.

      • Образование: Хотя получение степени не является обязательным для многих ИТ-профессий, вы можете получить необходимые глубокие знания, изучая смежные области, такие как информатика или компьютерная инженерия. Если у вас есть время и ресурсы для получения степени младшего специалиста или бакалавра, этот путь стоит рассмотреть.

      5. Сеть.

      Нетворкинг может быть полезным способом узнать больше о работе или компании, познакомить вас с возможностями, о которых вы иначе не слышали, или ускорить процесс найма. В вашу сеть могут входить старые коллеги, друзья, семья, выпускники вашей альма-матер или люди, с которыми вы общаетесь через профессиональные сайты, такие как LinkedIn.

      Помните, что успешная работа в сети не всегда заканчивается новой работой. Вы также можете пообщаться в сети, чтобы узнать больше о работе в ИТ или получить совет о процессе поиска работы.

      Ознакомьтесь с руководством Coursera по нетворкингу, чтобы пройти собеседование и узнать, к кому обратиться и как.

      6. Ищите должности начального уровня.

      Должность начального уровня требует минимального опыта работы в любой сфере. Но, учитывая разнообразие обязанностей, которые вы можете взять на себя как ИТ-работник, есть много должностей, которые может иметь должность начального уровня в ИТ. Вот несколько заголовков начального уровня, которые вы можете найти при поиске работы:

      Что делать, если в описании должности сказано, что мне нужны годы опыта?

      Иногда вакансии, указанные как начального уровня, также могут требовать предыдущего опыта работы.Не расстраивайтесь сразу. В любом случае подумайте о том, чтобы подать заявку, подчеркнув любой опыт — например, проекты, которые вы завершили в свободное время, — которые у вас могут быть. Даже если требования строгие, но если вы хорошо им подходите, работодатели могут их не заметить.

      Здесь также может окупиться ваша работа в сети. Если у вас есть связь в компании, которая может служить справочником или пересылать ваше резюме менеджерам по найму, это может увеличить ваши шансы услышать обратный звонок.

      7. Оттачивайте свои навыки собеседования.

      На собеседовании при приеме на работу в ИТ вы, вероятно, столкнетесь как с вопросами поведения, так и с техническими вопросами.

      Вы можете подготовиться к собеседованию, попрактиковавшись в ответах на общие вопросы собеседования в сфере ИТ. Прочтите описание должности, чтобы понять, что вам нужно знать. Приготовьте несколько историй о своем прошлом опыте, в том числе о временах, когда дела шли хорошо и когда дела шли не так хорошо, и о том, что вы с этим делали.

      Вот несколько примеров вопросов, с которыми вы можете столкнуться:

      • Каковы основные аппаратные компоненты компьютера?

      • Что такое оперативная память?

      • Какие передовые методы безопасности вы бы применили для защиты компьютера?

      • Как бы вы справились с проблемой, которую не знаете, как решить?

      • Не могли бы вы рассказать нам о случае, когда вы выполняли задачу в составе команды?

      Начало работы с Coursera

      Если вам нравится помогать людям и уметь узнавать новое, карьера в ИТ может быть полезной.Начните с регистрации в сертификате профессионала ИТ-поддержки Google — первая неделя бесплатна.

      Статьи по теме

      Источники статей

      1. Бюро статистики труда США. «Профессии в области компьютерных и информационных технологий, https://www.bls.gov/ooh/computer-and-information-technology/home.htm». Проверено 14 апреля 2021 г.

      2. Glassdoor. «Заработная плата начального уровня в области информационных технологий, https://www.glassdoor.com/Salaries/information-technology-entry-level-salary-SRCH_KO0,34.htm. «По состоянию на 14 апреля 2021 г.

      3. Bloomberg CityLab. Победители и проигравшие в американской экономике стартапов», https://www.bloomberg.com/news/articles/2018-08-02/the-geography- of-america-s-tech-startups «. По состоянию на 14 апреля 2021 г.

      Как мне устроиться на работу?

      Применить

      Прежде всего, вы должны подать заявку на работу у нас. Подача заявления на вакансии еще никогда не была такой простой благодаря нашей онлайн-системе подачи заявлений о приеме на работу. Посетите наш сайт и создайте профиль своей учетной записи в Интернете.Создав учетную запись, вы можете быстро и легко подать заявку на любую вакансию, указанную на нашей доске объявлений.

      Оповещения о вакансиях

      Доска объявлений обновляется ежедневно. Вместо того, чтобы тратить все свое время на просмотр вакансий каждый день, вы можете настроить оповещения о вакансиях. Оповещения о вакансиях будут автоматически отправляться вам по электронной почте каждый раз, когда открывается вакансия в желаемых категориях по вашему выбору.

      Заполнить заявку полностью

      Чтобы получить квалификационный зачет за всю вашу историю работы и учетные данные, кандидат должен заполнить всю свою историю работы и образование в заявлении.Резюме не принимаются вместо заявки, а «См. Резюме» не допускается. Любая информация, упущенная из фактического заявления, не будет рассматриваться для получения кредита. Можно приложить резюме, но убедитесь, что вся необходимая информация указана в форме заявки.

      Прочтите раздел о минимальных требованиях к образованию и опыту

      В каждом списке вакансий есть раздел «Минимальные требования к образованию и опыту». Обратите особое внимание на этот раздел, потому что, если в вашем заявлении четко не указано, что вы соответствуете этим минимальным требованиям, ваше заявление не будет рассматриваться для этой работы.К менеджеру по найму направляются только самые квалифицированные заявки.

      Настройте свое приложение для каждой конкретной работы

      Убедитесь, что вы внимательно прочитали весь список вакансий. Всегда полезно убедиться, что вы четко перечисляете и выделяете знания, навыки и способности / компетенции, которые делают вас подходящим для этой конкретной открытой вакансии.

      Корректура

      Отличный способ добиться того, чтобы ваша заявка была проигнорирована менеджером по найму, — это наличие множества орфографических и грамматических ошибок.Дважды проверьте свою заявку перед отправкой и, что еще лучше, попросите кого-нибудь проверить ее на предмет ошибок.

      Продай себя

      Будьте напористыми. Вы соревнуетесь, возможно, с сотнями других кандидатов. Лучший способ продать себя — сосредоточиться на своих сильных сторонах и свести к минимуму свои слабые. Объясните менеджеру по найму причину, по которой вы ему / ей нужны, и он совершит ошибку, если вас не выберут на эту работу.

      Не фальсифицировать информацию

      Будьте правдивы в отношении своего опыта работы, образования и другой информации.Штат Северная Каролина проверяет информацию о заявлении, и если какая-либо информация будет признана ложной, ваше предложение о работе может быть аннулировано или, если вы уже работаете, вас могут уволить.

      Распоряжение 158 — Часто задаваемые вопросы

      Губернатор

      Рой Купер подписал Указ № 158 о реализации политики справедливого шанса в государственных учреждениях с целью расширения возможностей трудоустройства для людей с криминальным прошлым.

      1. Может ли агентство запросить у меня разрешение на проверку биографических данных должности, на которую я подал заявку?
        Да, государственные органы могут запросить у вас разрешение на проверку биографических данных; однако такая проверка биографических данных или проверка уголовного прошлого заявителя запрещены до завершения первоначального собеседования.Кроме того, решения штата о приеме на работу не могут быть основаны на криминальном прошлом человека, за исключением случаев, когда криминальное прошлое явно связано с работой и не согласуется с деловой необходимостью, связанной с должностью, или если закон штата или федеральный закон запрещает прием на работу человека с определенными уголовными судимостями для особое положение.
      2. Смогу ли я увидеть результаты проверки данных?
        Да, если это не запрещено законом штата или федеральным законом, если агентство штата получит копию вашего уголовного прошлого во время проверки биографических данных, оно предоставит вам копию вашей судимости и копию «Краткого изложения Ваши права в соответствии с Законом о честной кредитной отчетности ».
      3. Будет ли мне предоставлена ​​возможность объяснить обстоятельства вынесения соответствующего приговора?
        Да, государственные органы предоставят заявителю с судимостью разумную возможность объяснить обстоятельства его соответствующего осуждения и предоставить любые доказательства реабилитации, включая справку о компенсации.