Бизнес-Новости
Разное / Как работу найти: Как найти работу :: Служба занятости г. Красноярска

Как работу найти: Как найти работу :: Служба занятости г. Красноярска

Содержание

Как найти работу мечты, если я мечтаю не работать?

12 августа 2021

Такой вопрос я получила на курсе по профориентации. И вот варианты ответов от самих участников.

— Удачно выйти замуж/ жениться.
— Найти любимое дело, которое не ощущается работой.
— Работать охранником.
— Работать тестировщиком матрасов.
— Стать президентом.
— Выиграть в лотерею.
— Инвестировать деньги и т.д.

Что-то очень сильно смутило меня в происходящем, и я задумалась: » В чём подвох? «.

Всё довольно просто. В этом вопросе есть психологическая ловушка — работа ассоциируется с тяжёлым трудом. Когда я стала расспрашивать о профессии родителей, бабушек, дедушек и т.д, то оказалось, что из поколения в поколение эта семья выживала, зарабатывая на тяжёлых физических работах. И наша героиня твердо убеждена, что работа может быть только каторжной.

Она не видела горящих глаз своих родителей, которые вернулись с работы.

Она не видела гордости за свой труд. Не видела интереса, который не даёт уснуть, пока ты не придумаешь план реализации. И она ни разу не видела победный танец от счастья, что всё получилось, даже лучше, чем было задумано. Она не видела никого из родственников, читающих профессиональную литературу, потому что это увлекательнее детектива. Да и с детективом, честно говоря, не видела их.

Мне жаль, что этого не было в её жизни. Но она может изменить ситуацию прямо сегодня и сейчас. Для этого нужно решение: «Хочу работать на любимой работе».  Звучит вроде бы просто, но практика показывает, что наш мозг редко соглашается легко.

Наша психика была убеждена 20 – 30 – 40 лет, что работа должна быть тяжёлой. И тут ей говорят: » Нет, это не так». Думаете, она сразу поверит? Конечно, нет. Наша психика будет искать подтверждение, что все предыдущие годы она жила с правильной мыслью, и что все так живут.

Как ни парадоксально, но мозг будет цепляться за людей, которые несчастны в  своей профессии и не замечать тех, кто счастлив.

Это мы ставим мозгу задачу.  Говорим себе: » Работа должна быть тяжёлой» и наш мозг послушно её выполняет, и мы видим тех, кто соответствует этому убеждению. Это явление называется «избирательность мозга».

Всё ещё непонятно? Давайте приведу простой пример. Вы сидите в моём кабинете, уже привыкли к обстановке, и я вас прошу осмотреться вокруг, найти предметы синего цвета, запомнить их. А теперь я прошу вас закрыть глаза и назвать мне предметы белого цвета.  Да, вы не обратили на них внимание, потому что ваш мозг выполнял другую задачу. Конечно, вы назовёте пару — тройку предметов нужного цвета, но сколько предметов вы не заметили.

Вот так работают наши внутренние убеждения. Всегда сбывается то, во что мы верим.

Мне повезло, я много встречала людей влюблённых в свою работу. И я знаю, что это возможно, и что работа по любви сейчас доступна больше, чем предыдущим поколениям.

В наше время есть стойкая тенденция — делать 3-4 карьеры за свою профессиональную жизнь и это становится нормой. У нас есть роскошь выбирать. Но, к большому сожалению, наши родители не научили нас выбирать, потому что у них не было выбора.

Зачем я пишу эту статью?  Если хотя бы один человек задумается: » А что, если действительно работа может приносить удовольствие? И от чего получаю удовольствие я?» И тогда, возможно, на одного счастливого человека станет больше.

А ещё вы можете записаться на консультацию по поиску любимого дела по телефону 442- 776.

P.S. Наша героиня сменила профессию, она стала фотографом, а была бухгалтером.

Руководитель рекрутингового агентства «Карьера»
Лихачёва Марина.

Количество просмотров: 2991


Вас могут заинтересовать статьи

Принимаем на работу: компания «Мастер Фрейм».

2005 год. № 45 (92) Рассказывает директор ООО «Мастер Фрейм» Гавриков Григорий Анатольевич. Современный рынок пластиковых окон предлагает массу вариантов выбора и одновременно таит множество опасностей для неискушённого покупателя, неспособного сходу отличить известную марку…

Читать далее > Как вернуть желание работать после отпуска.

2011 год. № 66 (648) Как бы нам ни хотелось, чтобы лето не кончалось, но, увы, это не в наших силах. Жаркое время года идет к закату, а это значит, завершается и пора массовых отпусков. Остается позади то, о чем мы мечтали целый год…

Читать далее > Надежность, стабильность компании и достойная оплата труда — ключевые аргументы при трудоустройстве в «СтройРемо»

№ 94 (982) Надежность, стабильность компании и достойная оплата труда — ключевые аргументы при трудоустройстве в «СтройРемо» Региональный рынок продаж строительных и отделочных материалов сегодня один из самых насыщенных и конкурентных. Это объясняется активным развитием…

Читать далее > Вечер карьеры.

12 октября в 18.30 компания «Руснедвижимость» приглашает соискателей на «Вечер карьеры». В связи с расширением компании на обучение приглашаются сотрудники для работы в компании на вакансии: — менеджер отдела новостроек — эксперт рынка недвижимости…

Читать далее >

Как искать работу и вакансии в маленьком городе

Рассказывает Татьяна, 47 лет:

«Я окончила универ в 1995 году: географ-преподаватель, специализация “краеведение и туризм”. Я мечтала работать в турагентстве, да вот только кроме “Спутника” и “Интуриста” вариантов в те времена не было. А там не было мест. Работу учителем я сразу не рассматривала, потому что мечтала именно о туризме.

Но нужно было платить за съемное жилье. Я увидела в газете вакансию продавца-консультанта в магазине фирменной оптики. И мне пригодились детские познания: всё время после уроков в начальной школе я проводила у мамы на работе. Она работала мастером в оптике. Что такое диоптриметр, оправа, линзы на плюс и минус, межзрачковое расстояние и как выглядит рецепт врача-окулиста, я точно знала.

Я пошла на эту работу, несмотря на комментарии знакомых “Ты для этого училась в университете?”. И отвечала: “Вот посмотрите, придет в оптику богатый клиент и возьмет меня к себе на работу!” Представляете, в итоге так и случилось!

Через полгода я стала директором второго магазина, который открыл мой работодатель. И вот уже в этот магазин пришел клиент, которому вместо двух очков я предложила одни, с новейшими линзами два в одном. Он был сражен сервисом, грамотным подходом и вниманием. Предложил работать у него в НИИ, где был директором. К тому же еще и академиком. Только работа была… секретарь-референт.

Я отказалась, сказала: “Тут я директор, а там буду секретарем?” Он спросил, сколько я получаю, и предложил в два раза больше. Так я стала секретарем-референтом с двойной зарплатой директора. Это стало уроком на всю жизнь. Если ты хороший специалист, то в любом месте сделаешь карьеру от продавца до директора. И даже как обычный секретарь можешь получать двойную директорскую зарплату».

«Хорошую работу можно найти только по блату»
Не факт! Кто знает, подойдет ли вам место, которое кому-то кажется чудесным вариантом. Это может быть очень ответственная и нервная работа. В «семейных» компаниях нередко встречаются недоброжелательные коллеги или начальник-самодур. А вдруг человека, который привел вас в контору, там не переносят — будут мстить ему через вас? Не стоит полагаться на связи и блат. Это не всегда хороший вариант.

Как найти работу в Швейцарии?

Keystone

Если вы ищете работу в Швейцарии, являясь гражданином ЕС/ЕАСТ либо гражданином другого государства, ваш поиск рабочего места начинается здесь.

Этот контент был опубликован 17 июля 2017 года — 09:18
Доступно на 8 других языках

Граждане стран ЕС/ЕАСТ могут приехать в Швейцарию на поиски работы сроком до трёх месяцев без всяких разрешений. Этот срок может быть продлён. Смотри разделы «Краткая информация, въезд/выезд, ЕС/ЕАСТ».
 
Гражданам многих других государств, в том числе России и бывших советских республик, для въезда в Швейцарию нужна виза.   

Так или иначе, данный раздел поможет Вам в поисках интересной работы в стране, где уровень зарплаты — один из самых высоких в мире.

Швейцария. Работа. Вакансии

Объявления о вакансиях (Stellentinserate, Les offres d’emploi, Annunci di lavoro) регулярно публикуются в основных газетах и в специализированных журналах. 

Список швейцарских газет можно найти здесь: www.zeitung.chВнешняя ссылка или здесь  www.onlinenewspapers.com/switzerl.htmВнешняя ссылка. 

Работа в Швейцарии. Вакансии 2020

В поиске работы могут быть полезны Торгово-промышленные палаты — см. раздел о торговых палатах. Вы можете найти список многих швейцарских компаний в интернете или через Федеральный Коммерческий РеестрВнешняя ссылка.

Объявления о вакансиях можно найти:

Рубрика «StellefantВнешняя ссылка» в газете «Basler Zeitung»;

Рубрика «Stellenmarkt» в газетах «Der Bund» и «Berner Zeitung»;

Рубрика «24 Emplois» в газете «24 Heures»;

Рубрика «Pages emploi» в газете «Le Temps»;

Рубрики «Stellen-Anzeiger» и «Alpha» в газетах «Tages-Anzeiger» и «SonntagsZeitung»;

Рубрика «NZZexecutive» в газете «Neue Zürcher Zeitung»;

Соответствующая рубрика в газете «Corriere del Ticino».

Объявления о вакансиях также размещены в интернете на веб-страницах:

www.jobs.chВнешняя ссылка

www.monster.comВнешняя ссылка

www.jobup.chВнешняя ссылка

www.jobscout24.chВнешняя ссылка

www.jobwinner.chВнешняя ссылка

www.stepstone.chВнешняя ссылка

В поиске работы могут быть полезны Торгово-промышленные палаты — см. раздел о торговых палатах. Вы можете найти список многих швейцарских компаний в интернете или через Федеральный Коммерческий РеестрВнешняя ссылка.

Стажировка в Швейцарии

https://www.students.chВнешняя ссылка

https://www.iagora.comВнешняя ссылка

https://www.iaeste.chВнешняя ссылка

Трудоустройство в Швейцарии. Кадровые агентства

 

Одним из наиболее популярных интернет-агентств является Manpower.chВнешняя ссылка. Adecco также является мощным интернет-агентством по поиску и подбору кадров, как и www.stellenmarkt.ch Внешняя ссылкаи www.jobs.chВнешняя ссылка.

Частные агентства по трудоустройству (Arbeitsvermittlung или agence de placement) в Швейцарии должны получить разрешение на осуществление своей деятельности.

Помощь в поиске работы для граждан ЕС/ЕАСТ

EURES (Европейская служба занятости) представляет собой управляемую государственными службами занятости в странах Европейского союза и ЕАСТ сеть обмена информацией, имеющую своей целью способствование мобильности рабочей силы внутри стран этих групп. 

Вы можете найти портал EuresВнешняя ссылка здесь.

Статья в этом материале

Ключевые слова:

Эта статья была автоматически перенесена со старого сайта на новый. Если вы увидели ошибки или искажения, не сочтите за труд, сообщите по адресу [email protected] Приносим извинения за доставленные неудобства.

В соответствии со стандартами JTI

Показать больше: Сертификат по нормам JTI для портала SWI swissinfo.ch

Как найти работу в кризис?

Как найти работу в кризис?  

Вы оказались без работы именно сейчас? Когда в стране массовые сокращения, нефть ведет себя непредсказуемо, курсы доллара и евро растут, продукты дорожают, а кто-то каждый день впадает в панику? Но вы-то знаете, что для того, кто готов трудиться, работа найдется даже в кризис. Вы готовы браться за любое дело, рассматривать любые предложения. При таком подходе, вероятно, вы рано или поздно найдете работу. Однако, есть большой риск, что вскоре вам снова придется ее искать.Готовность браться за любое дело означает отречение от своих собственных интересов и влечений и того, что действительно для вас важно. Вы полагаете, что ради возможности получать зарплату, вы сможете делать то, что не доставляет вам удовольствия или даже не нравится? Что сможете забыть на время о том, к чему стремились, о чем мечтали и будете работать эффективно? Вы думаете, что сработаетесь с любым руководителем и будете соответствовать его ожиданиям? А главное — все это вы сможете реализовать абсолютно без ущерба для себя…Если вы готовы честно ответить на эти вопросы, то скорее всего, ответы будут отрицательными. Отказываясь от своих влечений и мечтаний, поступаясь тем, что для вас действительно ценно, вы попадаете в рабство и совершаете насилие над собой. Это ведет к неизбежной потере энергии и времени, к снижению эффективности и работоспособности. Выполнение неприятных или неинтересных для вас задач, подчинение тем, кого вы считаете некомпетентными или недостойными партнерства — все это весьма утомительно, рождает аппатию и снижает самооценку. В лучшем случае, вас уволят и вы заработаете репутацию никудышного сотрудника. В худшем — язву желудка или что похуже…


Что делать? 

1. Прежде всего, успокоиться и понять — чем бы вы действительно хотели заниматься? Этот вопрос актуален для любого, кто ищет работу и рассчитывает быть успешным, но особенно этот вопрос актуален в период кризиса. Кризис — дополнительный стресс, и, чтобы быть в нем успешным, как никогда важно быть «на своем месте». Отбросьте мысли «сейчас не до хорошего, надо брать то, что дают».

2. Выбирайте из того, что вы действительно хорошо умеете делать, или из того, что вас вдохновляет и делает счастливым. Это значительно повысит шансы на то, что результаты вашей работы будут достойными, а это как раз то, что нужно работодателям.

3. Какую бы вакансию вы не выбрали, даже если это не совсем то, о чем вы мечтали, это должно продвигать вас мечте. Видение связи настоящего с желаемым в будущем, придаст вам энергии и поможет выполнять трудовые задачи без угнетающего чувства, что вы — жертва обстоятельств и вынуждены зарабатывать себе на хлеб ценой самоотречения.

4. Невозможно открыть новые горизонты, не отважившись на какое-то время потерять из виду линию берега. Не бойтесь сделать шаг, который выбьет вас из зоны комфорта. Мы развиваемся только выходя из зоны комфорта и кризис — отличное время для инвестиций в себя.

5. Будьте в форме! Легкость, позитивный настрой, уверенность в себе, открытость, внутренняя гармония и красивый результат — что еще нужно для успеха? Резюме и трудовой опыт безусловно важны, но ни один здравомыслящий работодатель не возьмет на работу унылого, разуверившегося в себе человека с нулевой мотивацией, особенно в период кризиса. В компаниях сейчас таких сотрудников много, от них избавляются в первую очередь.

Найти для себя точку опоры можно, к примеру, в рамках индивидуальной бесплатной коуч-сессии. В рамках проекта «Доступная психология» Магистерской программы НИУ ВШЭ «Психоанализ и бизнес-консультирование» у каждого желающего есть возможность в диалоге с профессионалами понять свои приоритеты и осознать собственный потенциал.
Будьте счастливы вопреки любым кризисам!

Авторы:
Слушатели Магистерской Программы: Алена Неверт и Екатерина Голубкина,
Executive-коучи, слушатели магистерской программы «Психоанализ и психоаналитическое бизнес-консультирование» НИУ ВШЭ

Эксперты назвали времена года, когда проще всего найти работу

Вопрос «Как устроиться на работу?» волнует сегодня каждого соискателя. Вы были сразу на нескольких собеседованиях, но после так никто и не перезвонил? Почему вам отказывают в трудоустройстве, и когда все же лучше заниматься поисками нового места, «Вечерняя Москва» выясняла у экспертов.

В первую очередь причина отказа соискателю может крыться в неправильном позиционировании задач. Надо себе четко представлять, на какую должность вы претендуете, в обратном случае работодатель не сможет помочь. 

По словам психолога Московского центра психологического развития Вероники Бессоновой, ей часто приходится слышать такое: «Боюсь устраиваться на работу», причем нередко и от первоклассных специалистов.

— Но даже их можно убедить в том, что грамотная подготовка к интервью с потенциальным работодателем придаст уверенности в собственных силах, — отмечает Бессонова.

Для этого следует перед собеседованием продумать такие мелочи, как маршрут до офиса, свой внешний вид и многое другое. Не забывайте, что не только опаздывать, но и приезжать намного раньше нельзя.

— Это проявление непунктуальности, — говорит специалист.

День менеджера по персоналу расписан по минутам. Поэтому, если вы явитесь на собеседование не вовремя, ему либо придется что-то сдвигать в своем графике, либо вы будете «мозолить глаза» в приемной. Оба варианта неприемлемы. Самое оптимальное — прийти за 15 минут до назначенного времени, чтобы успеть подготовиться к разговору.

— Вы спросите: а какой должен быть внешний вид? Постарайтесь одеться строго, с минимальным количеством аксессуаров и по погоде, — рекомендует эксперт.

Вам обязательно потребуются при собеседовании: резюме, паспорт, оригиналы и копии СНИЛС, ИНН, военный билет (для мужчин) и диплом о высшем образовании.

Следуя таким простым советам, утверждает специалист, вы сможете почувствовать себя уверенно.

Психолог отмечает, что заблуждаются те, кто думает, что успех в трудоустройстве не зависит от времени года.

— Если вы хотите найти для себя достойную работу в солидной компании, обратите и на это внимание. К примеру, в теплый период года устроиться проще, поскольку это пора отпусков. Например, летом легче найти сезонную работу, чем, собственно, и пользуются студенты. Руководители предприятий с удовольствием предоставляют им летнюю практику. Но, как правило, серьезных кадровых перемещений не происходит, — заверила специалист. 

Осень. Закончился сезон каникул, отпусков и путешествий. Кто-то приступает к выполнению своих рабочих обязанностей, а кто-то ищет новое рабочее место. Наибольшая загруженность в отделах кадров и кадровых агентствах приходится именно на сентябрь и начало октября.

— В это же время большинство компаний открывают свои двери для новых сотрудников, — рассказывает корреспонденту «Вечерней Москвы» эксперт в сфере трудоустройства платформы HeadHunter Наталья Нечаева. — Так что подготовьте заранее хорошее резюме, поставьте перед собой четкие цели — и вперед.

А вот зима, по ее словам, — не самое лучшее время для поиска работы. Конец года, подведение итогов и составление годовых отчетов…

— Вывод один: трудоустраиваться идем весной–летом, — советует эксперт и обнадеживает заявлением, что в последние годы ситуация на рынке труда все-таки медленно, но верно улучшается.

Специалист также уточняет, что работодатели начали открывать новые вакансии, и соответственно, у тех, кто ищет работу, появляется больше шансов ее получить. Это доказывают и цифры: если в 2018 году на одно вакантное место претендовало пять человек, то в 2019 их число сократилось до трех.

Важно знать, в каких сферах самый высокий уровень конкуренции. Сейчас это — юриспруденция, высший менеджмент, бухгалтерия, производство, особо требуются и специалисты по управленческому отчету и финансам. Студенты и другая молодежь, которые только начинают свою трудовую деятельность, находятся на третьем месте в рейтинге самых конкурентных сфер. 

Консультант выделяет две отрасли, где происходит активный карьерный рост. Это IT сфера и сельское хозяйство. В 35 процентах компаний штат сотрудников увеличился более чем на треть. Перспективным в этом смысле считается и государственный сектор, и неправительственные учреждения. 

Читайте также: Столичные предприниматели получили более 60 тысяч консультаций в центрах услуг

7 ошибок, которые мешают вам найти работу

Ищете работу, но счастливые понедельники все не находятся? Проверьте, не допускаете ли вы эти семь ошибок во время поисков — возможно, именно они тормозят ваше успешное трудоустройство.


Ошибки на этапе подготовки


Что делает большинство людей, как только решает найти работу? Собственно, начинает искать работу — мониторить тематические ресурсы и рассылать резюме. Мы же советуем больше времени уделить подготовительному этапу, чтобы понять, какую именно работу вы ищете и что уникального можете предложить рынку.

Не разобравшись с этим сначала, вы рискуете найти не ту работу, о которой на самом деле мечтаете, или вообще ее не найти, так и не поняв почему.

Каких ошибок следует избегать на этом этапе?


1. Не проанализировать ситуацию «здесь и сейчас»

Если вы решили сменить место работы или профессию, не спешите действовать. Отложите размышления о том, чем заниматься дальше, а взамен разберитесь, что происходит здесь и сейчас. Для этого дайте себе честные ответы на следующие вопросы.

Читайте также

👑

Чт., 04/04 Поиск работы

Как искать новую работу, если вы еще работаете на старой?

  • Почему вы решили уволиться с предыдущего места?
  • От чего вы хотите избавиться на новой работе, а что сохранить?
  • Не выгорели ли вы? Возможно, вам достаточно качественного отдыха, а не кардинальной смены профессии?
  • Точно ли проблема в работе? Возможно, вы чувствуете себя некомфортно из-за нерешенных вопросов и конфликтах в других сферах?

Конечно, лучше разобраться с этими вопросами еще до увольнения. Вдруг окажется, что все проблемы можно решить, например, просто поговорив с руководством. И не нужно будет начинать непростой путь поиска новой работы.


2. Не определиться, что именно вы ищете

Искать то, не зная что — задача не из легких. А откликаться на десятки вакансий из разных сфер без всякой стратегии — похоже скорее на срочный поиск подработки, чем любимой работы.

Составьте перечень важных лично для вас критериев, по которым вы будете выбирать работу: что это должно быть в плане сферы / должности / компании, какой график работы, команда, карьерные перспективы и тому подобное.

Читайте также

👑

Пн., 25/11 Карьера

Простой способ понять, какую профессию выбрать

Без этого вы не будете понимать, на какие предложения стоит тратить свое время, а на какие — нет. Кроме того, работа мечты может потребовать специфических знаний или опыта, которые еще нужно получить, прежде чем подаваться на вакансию. Например, международные организации (ООН или ЮНИСЕФ) предпочитают кандидатов, которые работали волонтерами. То есть за один день такой пост не получить. А чтобы подготовиться, нужно четко понимать, что вы хотите получить на выходе.


3. Не проанализировать свои сильные и слабые стороны

Без этого вы не сможете спозиционировать себя как специалиста и «продать» будущему работодателю. Проанализируйте, какой вы специалист — сделайте ревизию всего своего опыта в контексте той работы, которую вы сейчас ищете.

Читайте также

👑

Вт., 16/07 Поиск работы

Як розповідати на співбесіді про свої слабкі сторони?

Выделение своих сильных сторон поможет понять, что уникального вы можете предложить рынку, на чем стоит делать акцент, предлагая себя на вакансию — это могут быть знания, виртуозное владение определенным инструментом или личные качества. А понимание своих слабых сторон сформирует зоны для развития и совершенствования.


4. Не позаботиться о подушке безопасности

Поиск любимой работы может занять несколько месяцев. А если нужно найти свое призвание или кардинально сменить сферу — и полгода или даже целый год. В течение этого времени придется вкладывать немало ресурсов (как материальных, так и психологических) в обучение, технику, новые проекты, поиск работы и тому подобное.

Поэтому прежде чем ступить на этот путь, убедитесь, что у вас достаточно времени, денег, внутренних ресурсов и поддержки близких вам людей для поисков — это и будет ваша подушка безопасности.


Ошибки при поиске


Искать работу — это тоже своего рода работа, которую нужно выполнять добросовестно, чтобы достичь желаемых результатов. Счастливые понедельники трудно найти, если вы пассивный искатель, который просто выложил резюме на сайте и ждет у моря погоды. Стоит, наоборот, задействовать все возможные каналы и приложить максимальные усилия.

Каких ошибок следует избегать на этом этапе?


5. Забыть о нетворкинге

Сегодня связи решают очень много. Настолько много, что быть интровертом — больше не отмазка.

Некоторые вакансии не выкладывают на job-сайты, а предлагают знакомым или постят в соцсети. Для работодателя это дешевле, требует меньше усилий, а вероятность найти при этом «своего» человека — достаточно высока. И чем шире круг ваших контактов, тем больше шанс, что вы первым узнаете о крутой вакансии.

Читайте также

👑

Вт., 02/04 Поиск работы

Нетворкинг для поиска работы: где и с кем заводить полезные знакомства

Советуем поддерживать как можно больше контактов со сферы, которая вам интересна, следить за HR-менеджерами и сотрудниками компаний, в которых вы хотите работать, знакомиться с экспертами, которые вас вдохновляют, и читать лидеров мнений. Тем более, что способов найти нужные знакомства сегодня очень много: конференции и лекции, Facebook и LinkedIn и даже специальные нетворкинг-встречи.


6. Не уделить достаточно времени подачи на вакансию

Подача на вакансию — это ваше первое знакомство с работодателем, от которого зависит, дадут ли вам шанс проявить себя. Поэтому каждый ее элемент должен быть продуманным.

Резюме — правильно составленное, подписанное вашими инициалами, аккуратно оформленное и адаптированное для каждой вакансии: только с релевантным опытом и навыками.

Сопроводительное письмо — отдельное для каждой подачи, написанное под конкретную вакансию и компанию, которое не дублирует резюме, но отвечает на вопрос, почему именно вы нужны этой компании, а она — вам.

Перед подачей убедитесь, что вы выполнили все условия работодателя — прикрепили все файлы и ссылки, добавили портфолио при необходимости и не наделали орфографических ошибок.


7. Не готовиться к собеседованию
Читайте также

👑

Ср., 07/04 Поиск работы

Почему вы проваливаете собеседования? 7 возможных причин

То, насколько хорошо кандидат подготовился к интервью, много говорит о его мотивированности. Это не значит, что вы будете выглядеть искусственно или неискренне. Хорошая подготовка — это как канва собеседования, которое придает вам уверенность и при этом оставляет место для импровизации.

Must have для интервью — это знания о компании, ее конкурентов и ценности, продуманная самопрезентация, а также очерченные ответы на самые распространенные вопросы.


Ошибки после трудоустройства
Читайте также

👑

Чт., 01/10 Поиск работы

Как не облажаться с резюме, сопроводительным письмом и собеседованием

Последнюю (бонусную) ошибку, о которой мы вспомним, можно допустить, когда работа уже ваша. Ошибка на этом этапе — расслабиться и решить, что никаких ошибок уже не может быть. Но у вас впереди еще испытательный срок и адаптация на новом месте — и этот этап вы должны пройти должным образом, чтобы действительно остаться работать в компании.

Поэтому не опаздывайте, общайтесь с коллегами, задавайте вопросы, проявляйте инициативу, продолжайте учиться и развиваться, а главное — анализируйте свои ошибки, воспринимайте их как ценные уроки, делайте выводы и становитесь лучше. И компания это обязательно оценит.

У нас на сайте много вакансий для специалистов разных профессий 👉

Вакансии

Читайте также

Вредные советы: 10 способов провалить собеседование

Почему вас не берут на работу в 20, 30 и 40 лет и что с этим делать

Как не опустить руки после сотни разосланных резюме: 6 советов

Поиск работы, когда вы не знаете, чем хотите заниматься дальше

Где ваша работа встречается с вашей жизнью. Смотрите больше от Ascend здесь.

Коронавирус ускоряет смену карьеры по всем направлениям, достигнув рекордного уровня в ноябре, когда 4,5 миллиона американцев уволились с работы. Для некоторых из нас это изменение было вызвано массовыми увольнениями и увольнениями. Для других одиночество, вызванное пандемией, выявило несоответствие между нашей работой и нашими ценностями.

Мало кому интересно начинать поиск работы.На самом деле, большинство из нас, вероятно, согласится с тем, что это пугающий и эмоционально утомительный процесс. В результате люди, ищущие работу в начале своей карьеры, как правило, делятся на две большие категории: избегающие или собирающие.

Ошеломленные чувством страха или замешательства, избегающие часто полностью закрываются: «Я не знаю, с чего начать, поэтому ничего не буду делать». Собиратели, с другой стороны, реагируют на те же эмоции лихорадочными действиями: «Я понятия не имею, чем я хочу заниматься, поэтому я забрасываю широкую сеть» или «Я ненавижу свою нынешнюю работу, поэтому я подам заявление». ко всему.

Никакое мышление не приведет вас к успешному результату. В случае избегающих безделье не приводит к предложениям о работе. Для собирателей отсутствие четкого направления заставляет вас блуждать во многих направлениях.

Чтобы получить работу, которая вам действительно понравится, вы должны четко определить, куда вы подаете заявку и почему. В рамках своего собственного процесса я создал то, что я называю Карьерным и личным манифестом, основу для структурирования любого поиска работы. Вы тоже можете его использовать.

Вот как.

Карьерный и личный манифест

Манифест состоит из трех шагов:

  1. Оценка
  2. Задействовать
  3. Выполнить

Оценка

Успешный поиск работы – это просто. Все, что вам нужно сделать, это найти работу, которая соответствует вашим потребностям и целям. Трудная часть — выяснить, каковы эти потребности и цели.

Для начала проведите время с самим собой и оцените возможные следующие шаги . Рассмотрите приведенные ниже шесть категорий, каждая из которых включает ряд вопросов, которые помогут вам выявить факторы, наиболее и наименее важные для вас в вашей следующей роли.

Отвечая на эти вопросы, подумайте о своей прошлой и настоящей работе или стажировке, а также о том, какие аспекты каждой роли вам больше всего нравились (или действительно не нравились).

  1. Окружающая среда: В каких средах, стилях управления и способах работы вы преуспеваете?
  2. Роль: Какие роли и перспективы роста вы ищете?
  3. Компенсация: Какую минимальную компенсацию вы примете и каков ваш идеальный диапазон?
  4. Приобретение навыков: Какие навыки и компетенции в настоящее время демонстрируются в вашем резюме? Вы хотите получить дополнительные навыки или продолжить специализацию в том, что вы знаете сейчас?
  5. Описание карьеры: Как ваше резюме позиционирует вас на рынке найма? Например, предполагает ли это, что вы тот, кто заботится о социально ориентированной работе? Означает ли это, что вы отлично умеете создавать, запускать и руководить новыми инициативами? Собрали «престижные» логотипы компаний?
  6. На горизонте: Основываясь на ваших ответах, есть ли какой-нибудь значимый и реалистичный шаг, который вы можете предпринять в течение следующих 18 месяцев? Например, есть ли возможности, которые вы можете убрать из таблицы или добавить?

Затем используйте ответы на эти вопросы, чтобы заполнить Матрицу приоритетов поиска работы.Это поможет вам определить, каким ролям отдавать предпочтение по мере продвижения вперед в поиске.

Порядок ранжирования шести оценочных категорий в порядке важности:

  1. Обязательные предметы: Обязательные – не будут рассматриваться никакие вакансии без этих предметов.
  2. Приятно иметь: Важно, но не создаст и не разрушит возможность.
  3. Нет способов: Требуется – не будет рассматриваться ни одна работа с этими предметами.
  4. Не волнует: Вещи, которые не имеют значения или не имеют значения.

Например, если компенсация является для вас наиболее важным фактором при поиске новой роли, она должна быть самой дальней в матрице слева. Чтобы проиллюстрировать, как использовать этот инструмент, я привел пример матрицы, которая была заполнена и ранжирована ниже. Эта матрица предназначена для младшего консультанта, который гипотетически заинтересован в получении работы в технологической отрасли и больше всего ценит приобретение навыков и рабочую среду.

Задействовать

После того, как вы проработаете вопросы и заполните матрицу, у вас должно быть более четкое представление о том, что вы собираетесь делать дальше. Теперь пришло время принять меры и начать обращаться к людям в вашей сети. Обсуждения являются естественной частью процесса поиска работы, но вам нужно разделить людей, с которыми вы общаетесь, на две категории:

  • Мыслительные партнеры: Люди, которые могут повлиять на ваше мышление и дальнейший путь (наставники, сети выпускников, бывшие менеджеры и коллеги и т. д.).)
  • Источники возможностей: Люди, которые могут помочь вам определить открытые возможности

Обращаясь за советом со стороны, опасайтесь того, что я называю «советом для удобства», прислушиваясь к советам людей просто потому, что они находятся на вашей орбите (в ловушку, в которую легко попасть). Вместо этого постарайтесь выйти из зоны комфорта.

Лучше всего обращаться за советом к людям, которыми вы а) восхищаетесь, б) продемонстрировали навыки и личные качества, которые вы хотели бы приобрести, или в) делают то, что вы хотите (или думаете, что хотите) делать.В конце концов, кто лучше укажет вам путь туда, куда вы хотите, чем человек, который уже там?

Удивительно, но люди любого уровня доступны и любят давать советы по карьере. Существует множество каналов, которые вы можете использовать для связи с профессионалами. Самым проверенным и надежным является LinkedIn, где многие профессионалы имеют учетную запись. Если вы используете этот канал, включите персональное приглашение подключиться , с объяснением ваших целей, чтобы увеличить шансы на ответ.

Основная структура вашего сообщения должна быть:

  • Представьтесь.
  • Установите легитимность, поделившись контекстом своего прошлого.
  • Четко объясните цель своей работы, в том числе почему вы хотите связаться с получателем (например, конкретная работа, которую вы определили в их компании, интерес к их отрасли или желание узнать больше об их карьерном пути).
  • Попросите о встрече по телефону, видеозвонку или лично.

Придерживаясь приведенного выше примера младшего консультанта, который заинтересован в переходе в технологическую отрасль, вот сообщение LinkedIn, которое они могут отправить менеджеру по найму в интересующей их компании:

Привет Бен:

 

Я второй год работаю консультантом, работаю с конкретными случаями, в том числе с образовательными учреждениями.Я планирую перейти к стартапам EdTech, и Handshake заинтересовал меня.

Не могли бы вы поговорить со мной о ролях, которые могут соответствовать моим навыкам и интересам?

Ценим любое время, которое вы можете предоставить, и надеемся услышать от вас в ближайшее время.

Такие отрасли, как технологии, средства массовой информации и мода, также активно используют платформы социальных сетей, такие как Twitter и Instagram. Если у человека, с которым вы хотите связаться, есть общедоступная учетная запись, вы можете отправить ему общедоступный твит, прокомментировать один из его постов, отправить личное прямое сообщение, в зависимости от вашего уровня комфорта.Холодное электронное письмо, похожее на сообщение LinkedIn выше, — это еще один вариант, который стоит рассмотреть. (Много лет назад я отправил прямое сообщение в Instagram женщине, возглавляющей британское отделение розничной торговли модной и предметами роскоши ведущей технологической компании, с просьбой встретиться, пока я был в Лондоне, — мы это сделали и до сих пор поддерживаем связь!)

Люди, с которыми у вас есть близость, приведут к более высокому уровню ответов. Это могут быть выпускники средней школы или колледжа или люди, с которыми вы связаны спортом, родным городом/штатом, культурой, полом, греческой жизнью или профессиональным обществом.

После подтверждения времени встречи обязательно отправьте приглашение из календаря со всеми соответствующими данными человеку, с которым вы связываетесь. Вы хотите, чтобы сделать это как можно проще для них.

Выполнить

На этом этапе поработайте с контактами, которые вы установили на предыдущем шаге, чтобы определить несколько возможностей, которые подходят вам и следующему этапу вашей карьеры. Взгляните еще раз на свои критерии оценки и определите, как ваши перспективы трудоустройства складываются друг с другом.

Здесь на помощь приходит Матрица приоритизации возможностей. Используйте ее, чтобы упорядочить найденные возможности и расставить приоритеты, к которым вы действительно хотите примениться. Это сэкономит вам много времени и сил на поиски.

Матрица приоритизации возможностей представляет собой свободную адаптацию Матрицы Эйзенхауэра .

Вот как это настроить:

Оглянитесь на Матрицу приоритизации работы. Какие две категории вы считаете наиболее важными для себя? Разместите их на двух осях и оцените свои возможности, чтобы увидеть, высоко или низко они оцениваются (соответствуют или не соответствуют) этим приоритетам.

Матрица имеет четыре квадранта приоритета:

  1. Сосредоточьтесь здесь: Возможности в этом квадранте — это «работа вашей мечты». Они соответствуют двум наиболее важным критериям, которые вы определили, поэтому вам следует потратить больше всего времени на их поиск.
  2. Пустая трата времени: Возможности в этом квадранте имеют низкий рейтинг по наиболее важным критериям. Им может даже не стоит обращаться в
  3. Помните о затраченном времени: Эти роли соответствуют вашим самым важным критериям, но не вторым.Вы также захотите действовать по своему усмотрению, применяя эти позиции.
  4. Отвлекающие факторы: Естественно, вы столкнетесь с интересными возможностями, которые не удовлетворяют вашим самым важным критериям. Старайтесь не тратить время на обращение к ним.

Если мы используем наш первоначальный пример младшего консультанта, заинтересованного в переходе в технологическую отрасль, мы знаем, что этот кандидат на работу проявляет интерес к компаниям, ориентированным на миссию, и указал в своей матрице приоритетов работы, что поддерживает универсальный набор навыков и динамичный , совместная среда являются двумя наиболее важными факторами для их следующей работы.

Ниже приведен пример того, как они могли бы заполнить Матрицу приоритизации возможностей, если бы рассматривали следующие роли в разных компаниях.

Выше вы можете видеть, что возможности трудоустройства, которые предлагают развитие универсальных навыков (например, стратегия, партнерство и продажи, операции) и совместная командная среда, находятся в фокусе этого квадранта. Возможности трудоустройства со специальным набором навыков и менее благоприятной средой для совместной работы попадают в квадрант отвлекающих факторов.Поскольку социальная миссия также важна для этого кандидата, вы увидите, что компании, ориентированные на миссию, лучше всего подходят для окружающей среды. Аналогичные должности в компаниях, не ориентированных на миссию, считаются неподходящими, когда речь идет об окружающей среде.

У всех компаний и должностей есть компромиссы, поэтому структурирование вашей матрицы таким образом позволяет вам сосредоточиться только на двух наиболее важных факторах при оценке возможностей.

Даже для самых опытных профессионалов множество вариантов развития карьеры и возможностей трудоустройства является сдерживающим фактором в процессе поиска работы.Используя структурированную структуру, подобную этой, чтобы сосредоточить свои усилия, вы получите более благоприятный результат и не станете избегающим или собирающим.

Найти работу с помощью Jobspeaker

Ищете работу? Jobspeaker — отличное место для начала!

Jobspeaker – это бесплатная онлайн-платформа для размещения объявлений о вакансиях, где вы можете найти работу за пределами кампуса, а также получить доступ к ресурсам, которые помогут вам в процессе поиска работы. Кроме того, с помощью приложения Jobspeaker вы можете создать персонализированный онлайн-профиль, чтобы продвигать свои навыки среди потенциальных работодателей.

Перейти к спикеру заданий


Как пользоваться динамиком заданий

1. Создайте учетную запись спикера

  1. Перейдите на sjdc.jobspeaker.com и нажмите войти
  2. Далее в разделе «Требуется учетная запись» нажмите Для студентов
  3. Введите свои данные, чтобы создать учетную запись Jobspeaker

Создайте учетную запись сейчас

 

2. Заполните свой онлайн-профиль спикера и создайте свое резюме

Ваш онлайн-профиль могут просматривать потенциальные работодатели.Это возможность продать себя, свои навыки и свой опыт! Выполните следующие шаги, чтобы заполнить свой профиль:

  1. После входа в Jobspeaker нажмите профиль  на левой панели инструментов, а затем нажмите просмотреть/редактировать профиль .
  2. Теперь вы будете просматривать свой профиль. Нажмите на значок карандаша в любом разделе для редактирования.
    • При добавлении навыков вы также можете добавить навыки, которые вы приобрели за пределами Колледжа Дельта (т.е. из прошлого образования и/или опыта работы)
    • В разделе опыт укажите оплачиваемый и неоплачиваемый опыт работы, например волонтерскую работу и/или стажировку.В резюме каждого опыта работы включите три-четыре кратких предложения, описывающих тип работы, которую вы выполняли
    • .
  3. После того, как вы обновите все разделы своего профиля, вы сможете создать свое резюме!
    • Нажмите Профили, а затем нажмите Печать PDF рядом с профилем. Ваше резюме будет автоматически сгенерировано и загружено на ваш компьютер!

 

Как только ваш профиль будет обновлен, вы сможете начать поиск работы на доске объявлений Jobspeaker.

  1. Нажмите на Доска объявлений в верхнем меню (справа)
  2. Просмотрите все вакансии или воспользуйтесь поиском для фильтрации вакансий по названию, описанию и/или географическому местоположению
  3. Если вы найдете интересующую вас вакансию, вы можете сохранить ее, чтобы подать заявку позже, или нажать  Информация о вакансии  и подать заявку сейчас!

Найти работу — Отдел финансовой помощи

Вы ищете подработку для студента на предстоящий семестр, учебный год или лето? Вы пришли в нужное место.

Кандидаты-студенты

будут подавать заявки на работу в кампусе в качестве внутренних или внешних кандидатов.

Любой студент может найти здесь открытые вакансии в кампусе.

Студенты, имеющие право на участие в программе Federal Work-Study (FWS):

  • Подтвердите право на участие в программе FWS на своем myPurdue в рамках финансовой помощи — обзор вознаграждения
  • Сообщите своему потенциальному работодателю (-ям), если у вас есть право на FWS

Примечание : чтобы начать работу, учащимся потребуется приемлемая документация I-9.

 

Центр карьерных возможностей (CCO) помогает студентам со стратегиями стажировки и поиска работы, связываясь с рекрутерами и различными другими службами трудоустройства. Студенты теперь могут искать вакансии за пределами кампуса у различных работодателей, используя myCCO.

Учащиеся, имеющие право на участие в программе Federal Work-Study (FWS)

, могут просматривать выбранное количество вакансий за пределами кампуса, общественных работ, таких как репетиторы по чтению в начальной школе, репетиторы по математике, открытия публичных библиотек и многие другие вакансии в утвержденных некоммерческих организациях.

Выполните следующие действия, чтобы работать неполный рабочий день с помощью myCCO.

  • Войдите в систему, используя свой логин и пароль Purdue
  • Студенты должны сначала загрузить резюме
  • Нажмите «Работа» на левой панели навигации
  • Нажмите «Обнаружить». Используйте панель поиска и параметры поиска «Дополнительные фильтры», чтобы найти объявления о вакансиях, относящиеся к вам
  • Нажмите кнопку «Применить» и отправьте необходимые документы. Если вы видите, что вы не квалифицированы, это означает, что вы не соответствуете всем критериям отбора, включая специальность, степень, дату окончания и разрешение на работу
  • .
  • Примечание . Внимательно прочитайте объявление о вакансии, так как работодатель может также направить вас на веб-сайт компании, чтобы подать заявку
  • .
  • В разделе «Тип должности» выберите «Студенческая занятость»
  • В разделе Местоположение используйте West Lafayette, IN USA или Lafayette, IN USA

Федеральные рабочие-ученики

  • Ключевые слова: Использование федеральной программы Work-Study, Work-Study, FWS, Community Service, неполный рабочий день, местное, некоммерческое агентство, государственные учреждения, репетитор начальных классов, репетитор по чтению, репетитор по математике, может помочь сузить поиск
  • В разделе «Типы должностей» выберите Work-Study
  • .

Офис профессиональной практики (OPP) предлагает формальные программы в формате Co-Op, стажировок и исследований.

Примечание . Иностранные студенты должны соблюдать все ограничения на работу, связанные со статусом студенческой визы.

7 способов найти вакансию

В настоящее время люди стали более искусными в поиске новых возможностей для работы. Некоторые из более традиционных стратегий больше не популярны, и хотя они все еще доступны, они не так эффективны, как другие подходы. По мере того, как технологии постоянно развиваются, старые времена, когда объявления о вакансиях кружились в тематических разделах газет, определенно остались в прошлом, и люди стали более творческими, используя новые стратегии, когда дело доходит до поиска вакансий.

Если вы немного не знаете, где искать возможности, вот несколько мест, с которых вы могли бы начать.

1. Сеть

Большое количество вакансий на самом деле не рекламируется, поэтому, чтобы узнать об этих вакансиях, соискатели должны найти способ войти в дверь. Общение с нужными людьми может быть чрезвычайно полезным для поиска этих скрытых вакансий и знакомства с людьми в отрасли.Даже если у этих людей нет вакансий, всегда есть шанс, что они знают кого-то, у кого они есть. В наш цифровой век общение в сети не обязательно должно происходить лично. Это можно сделать онлайн через сайты социальных сетей, таких как Twitter, Facebook и LinkedIn.

2. Рекомендации

Некоторые компании предлагают вознаграждение работникам, которые рекомендуют успешного кандидата в компанию, в качестве стимула для оказания помощи в процессе найма. Если кто-то присылает вам приглашение подать заявку на вакансию, и вы успешно получаете работу, вам не только не нужно искать работу самостоятельно, но и ваш реферер также получает бонус, так что это беспроигрышная ситуация.Если вы знаете кого-то, кто работает в интересующей вас компании, сообщите им, что вы ищете работу, и они могут помочь.

3. Сайты компаний

Если вы уже знаете компанию, в которой хотите работать, зайдите на официальный сайт компании и найдите раздел «Карьера». Многие компании публикуют свои вакансии в этом разделе, и если их нет в списке, вы можете найти их контактные данные и узнать о любых вакансиях, которые они не рекламируют.Составьте список компаний, в которых вы хотели бы работать, и регулярно проверяйте их веб-сайты. Обычно это занимает у вас несколько минут в день, но отдача может быть огромной.

4. Карьерные веб-сайты 

Компании часто размещают свои вакансии на карьерных сайтах, таких как CareerBuilder.com и Monster.com. Это Google в мире поиска работы. Эти системы поиска работы позволяют соискателям указывать свои критерии поиска и отображать только те вакансии, которые соответствуют указанным критериям.Это поможет вам сузить область поиска.

5. Социальные сети

После того, как вы определили несколько компаний, в которых вам было бы интересно работать, проверьте, есть ли у них учетные записи в социальных сетях, и подпишитесь на них. Часто компании размещают объявления о своих вакансиях в социальных сетях и при этом попадают прямо в вашу ленту новостей. Вы также можете связаться с менеджерами по найму этих компаний или подписаться на них в LinkedIn или Twitter, чтобы заявить о себе и идентифицировать себя как потенциального сотрудника.

6. Ярмарки вакансий

Отраслевые ярмарки вакансий — отличный способ познакомиться с людьми, работающими в вашей отрасли, и узнать о вакансиях в разных компаниях. Загляните туда, чтобы узнать о компаниях, которые могут вас заинтересовать, и не забудьте взять с собой несколько копий своих резюме. Поговорите с рекрутерами и представителями компании о том, какую роль вы ищете. Некоторые компании могут даже проводить собеседования с потенциальными кандидатами на месте.

7.Кадровые агентства

Если у вас возникли проблемы с поиском работы, всегда есть профессиональная помощь. Некоторые компании, особенно крупные, нанимают через кадровые агентства. Эти рекрутеры находят кандидатов для заполнения этих вакансий или находят должности для соискателей, которым нужна помощь в поиске работы.

Check Also

Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.