Суббота , 28 мая 2022
Бизнес-Новости
Разное / Как правильно разговаривать на собеседовании: Что говорить на собеседовании?

Как правильно разговаривать на собеседовании: Что говорить на собеседовании?

Содержание

Как говорить о деньгах на собеседовании

По данным hh.ru, самая частая причина отказа работодателей потенциальным кандидатам на вакансию — несоответствие зарплатных предложений и ожиданий (эту причину назвали 63% респондентов). Как же писать в резюме и говорить на собеседовании о зарплате, чтобы не отпугнуть потенциального работодателя?

Единого мнения нет. Одни HR-менеджеры в любом случае рассматривают сумму, указанную в резюме, только как старт для диалога и готовы выяснить пожелания соискателя, если он не указал их в резюме. Другие рекрутеры предпочитают направлять предложения только тем, кто обозначил свои зарплатные ожидания.

Александра Дутчак, HR-менеджер компании «Модерн стайл»: «Указание желаемой заработной платы в резюме — это уже начало диалога между рекрутером и кандидатом. В крупных компаниях с определенным фондом оплаты труда, как правило, есть ставки, которые предлагаются на вакансию. Это происходит независимо от того, указывает ли кандидат самый низкий порог рассматриваемых предложений или высокий».

«По нашему опыту общения с рекрутерами — указывать в резюме уровень заработной платы не критично важно, этот пункт остается на усмотрение соискателя. Рекрутер, как правило, уточнит желаемую зарплатную «вилку» при первичном скрининговом интервью. Наша рекомендация соискателям, решившим указать зарплату в резюме: прежде адекватно оцените свою стоимость на рынке с учетом текущих навыков, достижений и соотнесите с возможностями рынка и конкретной компании», — говорит Екатерина Александрова, старший HR-консультант кадровой компании ManpowerGroup.

Елена Лондарь, консультант «Премии HR-бренд»: «Рекрутеры в большинстве своем не любят резюме, где не указана желаемая заработная плата. Вряд ли кому-то нравится выслушивать возмущение кандидата, считающего предложение о заработной плате неадекватным его высоким запросам. Поэтому в последнюю очередь рекрутер будет предлагать вакансию кандидату, который не указал зарплату».

Некоторые позиции изначально не предполагают, что кандидат станет афишировать свои зарплатные ожидания. Например, в резюме топ-менеджера или руководителя — эксперта в специфической отрасли вряд ли будет указан желаемый оклад. Также ожидаемую зарплату не склонны указывать специалисты, которые очень востребованы на рынке труда. С такими кандидатами обсуждение условий происходит по индивидуальному сценарию.

Елена Лондарь: «Есть разработчики и специалисты ИТ-сферы, которые диктуют любые условия: они могут вообще ничего не указывать, и их всё равно будут покупать и переманивать. А на рынке страхования и финансовых услуг выбор кандидатов большой, поэтому специалисты здесь готовы соглашаться на те условия, которые им предлагают».

Нельзя знать заранее, к какому рекрутеру попадет в руки ваше резюме. Поэтому, если у вас нет особых причин, по которым вы не хотели бы раскрывать свои зарплатные ожидания, лучше обозначить их.

«Указав желаемую зарплату, соискатель экономит свое время и время рекрутеров на этапе сбора информации об ожиданиях. Конкретная сумма позволит сразу привлечь внимание компаний, которые готовы обеспечить этот уровень вознаграждения», — объясняет Мария Хаустова-Негода, коуч, эксперт по оценке и развитию бизнес-компетенций.

Завысить зарплату в резюме, чтобы оставить себе пространство для маневра, — распространенная тактика среди соискателей. Но в таком случае есть опасность не дойти до этапа «торгов» из-за стандартных фильтров по уровню зарплаты: «У многих соискателей есть страх «продешевить», поэтому некоторые указывают завышенный желаемый доход, лишая себя возможности попасть в число привлекательных кандидатов», — говорит Александра Дутчак.

Иногда высокая зарплата, указанная в резюме, помогает отсеять неинтересные предложения работы. Это сработает, если вы профессионал и не хотите получать вакансии, рассчитанные на начинающего специалиста с низкими зарплатными ожиданиями. «Я сам звонил соискателям, которые указали значительно более высокую зарплату, чем в среднем по рынку. И кандидаты открыто говорили, что они специально установили такую планку. Если кандидат укажет зарплату чуть ниже, чем средняя в его отрасли, он сможет расширить поток предложений», — объясняет Сергей Афанасьев, руководитель отдела подбора персонала в RETAIL SERVICE COMPANY.

Елена Лондарь: «Я не рекомендую указывать завышенную сумму, потому что во время собеседования очень легко выяснить реальную стоимость кандидата. Например, проверить, обладает ли он теми компетенциями, за которые работодатель готов платить высокую зарплату. Если есть из кого выбирать, работодатель будет стремиться предложить вакансию лучшему кандидату за меньшие деньги».

Специалисту, который работает в одной компании несколько лет подряд и не следит за рынком, сложно адекватно оценить себя. Изучив предложения в своей сфере и опросив коллег из других компаний, вы можете примерно определить собственную стоимость на рынке труда.

Работодатели тоже не всегда указывают зарплату в вакансиях. Если и вы не написали уровень желаемой зарплаты, получается игра в кошки-мышки. Стоит ли спрашивать про зарплату «в лоб» на первой же встрече или при первом же телефонном разговоре? Не покажет ли это нанимателю, что деньги для вас — главный или вообще единственный критерий в поиске работы.

Спрашивать про деньги — абсолютно нормально. «Можно и на первой встрече, потому что это снимает множество вопросов для последующего общения с кандидатом», — объясняет Елена Лондарь.

Главное выбрать удачный момент. Иногда рекрутеры с пониманием относятся к тому, что кандидата интересует в первую очередь именно зарплата. «Сейчас время — ресурс более ценный, чем деньги. Поэтому вполне корректно начать разговор с вопроса о размере оплаты, подчеркнув, что вы цените время работодателя и свое, именно поэтому данный нюанс хотели бы прояснить в первую очередь», — говорит Мария Хаустова-Негода.

Но довольно часто работодатели ищут людей, у которых заинтересованность в работе не ограничивается деньгами. Не зная, какая позиция у рекрутера, который проводит с вами собеседование, лучше перенести вопрос про деньги на середину или конец встречи.

Мария Хаустова-Негода, коуч, эксперт по оценке и развитию бизнес-компетенций: «Когда кандидат задает вопрос про зарплату сразу, при первом разговоре по телефону или в начале встречи, еще до выяснения функционала, можно сделать вывод, что деньги сейчас для него ключевой мотив. Это ни хорошо, ни плохо. Это показатель того, как кандидат будет принимать решение и чему он отдаст предпочтение».

Однако большинству компаний всё еще хочется, чтобы в команду приходили не только за «деньгами». И поэтому лицо, принимающее решение о кандидате, может неправильно интерпретировать активную позицию по оплате труда как желание только обогатиться.

Разговор о деньгах может смутить нанимателя, если перед этим вы не прояснили задачи и круг обязанностей, считает Екатерина Александрова: «Обсуждать зарплату лучше ближе к окончанию первой встречи или оставить на последующие встречи с работодателем. Внимание соискателя прежде всего к содержанию работы, интерес к задачам, которые предстоит решать, повышают его ценность в глазах работодателя. Приходя на собеседование, помните: в первую очередь вы продавец и только потом — покупатель».

Бывают исключения. Например, специалист по продажам должен иметь высокую мотивацию на зарабатывание денег, поэтому разговор о зарплате — обязательная часть собеседования для такого кандидата. «Соискатели для продающих подразделений всегда говорят о деньгах с порога, и для такой сферы это нормально. Люди приходят зарабатывать деньги, поэтому никакого нарушения делового этикета здесь быть не может», — говорит Елена Лондарь.

«Для вакансий с массовым подбором — грузчик, продавец, водитель погрузчика — вопрос о деньгах тоже уместен на первом же этапе собеседования. Кандидаты, как правило, всегда задают вопрос о зарплате в первую очередь», — говорит Сергей Афанасьев. Связано это с тем, что при найме на такие позиции собеседования проходят быстро и не предполагают обсуждения каких-либо особых условий.

А вот позиция профессионала, специалиста или топ-менеджера, по словам Сергея, требует другого подхода. «В этом случае вопросы о зарплате в самом начале беседы будут не совсем уместны, — объясняет он. — Важнее разобраться с взаимными ожиданиями: насколько человек подходит под вакансию, насколько ему близок функционал, который предлагается в позиции. И только после этого стоит переходить к обсуждению компенсационного пакета. Зарплата здесь будет только одной из его составляющих».

Негибкое зарплатное предложение сложно изменить в свою пользу. Если ставки на конкретные позиции в компании четко определены, скорее всего, наниматель при всем желании не сможет предложить вам больше. Исключительные условия для новичка очень быстро станут известны другим сотрудникам, и это создаст дополнительную напряженность в коллективе. Если же работодатель готов вести переговоры о зарплате, лучше подготовиться к ним заранее:

Екатерина Александрова, старший HR-консультант кадровой компании ManpowerGroup: «Важно определить для себя три цифры. Первую — минимальную, ниже которой вы не согласитесь на предложение, каким бы оно ни было привлекательным по остальным параметрам. Вторую — идеальную для вас. Но эта цифра не должна превышать максимум, характерный для отрасли, функции и вашего профессионального уровня. Третья цифра — это нечто среднее между первыми двумя, комфортный для вас уровень».

Высокие запросы должны быть подкреплены реальной ценностью вашей работы для компании. Называя желаемую зарплату выше средней по рынку, надо быть готовым к тому, что рекрутер проверит адекватность вашей оценки собственных навыков: «У меня были случаи, когда кандидат хотел зарплату выше рынка, но в процессе переговоров мы приходили к тому, что его компетенции и опыт не стоят столько, сколько он просит. Бывало, человек уходил думать или проходил еще через несколько собеседований в других компаниях с тем же результатом, получал обратную связь, а потом возвращался ко мне с более адекватными зарплатными ожиданиями, готовый получать новый опыт, расти и претендовать на больший доход», — рассказывает Елена Лондарь.

Александра Дутчак, HR-менеджер компании «Модерн стайл»: «Если кандидат просит зарплату выше той вилки, которую предлагает компания, то я говорю прямо, что на этой позиции условия ниже. Я предпочитаю быть честной с кандидатами, сохраняя репутацию компании. Если есть возможность предложить дополнительный функционал и есть бюджет, то можно обсудить с кандидатом новые условия, пригласив его на новую встречу».

Трудно договориться о более выгодном для себя предложении, когда на одну вакансию претендует много специалистов с приблизительно одинаковым уровнем навыков. Слишком настойчивые попытки увеличить себе зарплату на этапе найма чреваты для соискателя отказом. Лучше отложить этот разговор до момента, когда вы проявите себя как знаток своего дела.

Сергей Афанасьев, руководитель отдела подбора персонала в RETAIL SERVICE COMPANY: «Желание кандидата на первом этапе выбить для себя какие-то выгоды может отпугнуть работодателя — предпочтут взять более покладистого и управляемого. Потому что на рабочие позиции не требуется уникальных навыков. Здесь можно посоветовать вернуться к разговору о зарплате в процессе работы. Постараться продвинуться, повысить свой уровень и тогда уже начинать переговоры о повышении зарплаты».

Много зависит и от того, насколько срочно вам нужна работа. Если процесс поиска ограничен кратчайшими сроками, то лучше указать сумму исходя из уровня заработной платы на аналогичных должностях в разных компаниях, считает Ольга Котельникова, заместитель генерального директора по управлению персоналом компании «Ригла». Если же в резерве есть время, можно указать зарплатные ожидания выше средних цифр, но перспективы скорого трудоустройства при этом могут снизиться.

Если ваши зарплатные ожидания не совпали с возможностями работодателя, стоит обсудить другие варианты увеличить собственную выгоду от предложения. Нередко компании компенсируют сотрудникам расходы на транспорт и мобильную связь, могут предоставить в личное пользование автомобиль, ноутбук или другую технику, необходимую для работы. Также часто в пакет компенсации входит ДМС для работника, реже — для членов его семьи.

Сергей Афанасьев, руководитель отдела подбора персонала в RETAIL SERVICE COMPANY: «Можно искать другие возможности, чтобы компенсировать разницу в ожиданиях. Например, перспективы, программы обучения, ценность строчки в резюме с названием именно этой компании. Так кандидат может за пару лет работы в значимой для отрасли компании увеличить свою стоимость. Такая перспектива может стать аргументом, чтобы согласиться на меньшую зарплату».

Предложение для специалиста топ-уровня учитывает его интересы на рынке. Кроме суммы вознаграждения здесь рекрутер и кандидат будут обсуждать все возможные выгоды: «Такие вакансии предполагают совокупность всех привилегий, которые получает сотрудник, — это правильнее называть ценностным предложением. На его формирование влияют различные факторы: перспективы бизнеса, растущий рынок или падающий, локальная компания или глобальный игрок», — объясняет Сергей Афанасьев.

Кстати, вы можете еще на этапе поиска вакансий на hh.ru сделать так, чтобы в топе поисковой выдачи оказались вакансии с самыми высокими зарплатными предложениями. Для этого воспользуйтесь расширенным поиском, укажите интересующие вас профобласти и другие опции, отметьте «Скрыть вакансии без указания зарплаты» и выберите вариант сортировки по убыванию зарплат.

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи

Назад к статьям про собеседование

Как говорить с эйчаром, чтобы пройти собеседование

Мы составили шаблоны «идеальных» ответов на главные вопросы первого интервью — вам нужно подставить свои достижения, кейсы, опыт, личные качества. А то, что получится, — воспроизвести на встрече с эйчаром.

Эйчар: «Расскажите о вашем опыте».

«На прежнем месте работы я занимался… решал… выполнял… проводил… руководил… В этом мне помогали знания… и… Кроме того, я умею… За время работы я добился положительных результатов: количество клиентов выросло на… степень удовлетворенности клиентов обслуживанием (согласно опросам) возросла на… Мое предложение по оптимизации… сэкономило компании…»

Эйчар: «Почему вы ушли с прежнего места работы?»

«В компании на момент ухода у меня не было возможности развиваться как профессионалу. В течение… лет я выполнял примерно одни и те же обязанности и отлично с ними справлялся. Например… (тут нужен конкретный пример из практики, когда вам что-то удалось). Работа и продукт мне нравились, отношения с коллегами были отличные, и я верил, что компания использует не все возможности на нашем рынке. Прошел профессиональное переобучение на… и предложил руководству идеи по развитию бизнеса, был готов взять на себя новые задачи и ответственность, но руководству это было не нужно. Я осознал, что достиг потолка».

Эйчар: «Почему вы хотите работать у нас?»

«Я очень обрадовался, когда увидел эту вакансию. Мне нравятся ваши продукты, особенно… — себе такой взял и был бы рад всем знакомым продать. (Улыбка.) Я вижу, что компания активно растет, планирует выйти на рынки… — а у меня как раз есть соответствующий опыт и связи… (дальше нужно назвать конкретные примеры). Кроме того, я верю, что лучше всего человек работает на своем месте, а я идеально подхожу для этой должности, потому что так давно занимаюсь продажей продуктов… (названия продуктов), знаю о них всё, и они мне даже во сне снятся».

или

«Я из рода потомственных… и мне всегда нравилось… (что-то делать). К сожалению, так сложилось, что я получил образование, далекое от этой сферы, но продолжал ею интересоваться. Работа в вашей компании поможет мне стать ближе к своим корням».

или

«Я с детства мечтал стать летчиком, но не прошел по здоровью. Продажа самолетов топовым авиаперевозчикам приблизит меня к детской мечте».

Эйчар: «Почему вы? (Почему мы должны взять именно вас?)»

«В компании сложилась ситуация, при которой… Это создавало следующую проблему… Руководство поставило цель… Я предложил несколько гипотез и вариантов решений. Принялся тестировать их одну за другой. Гипотеза… оказалась верной, поэтому я провел следующие мероприятия… (нужно перечислить, что вы сделали). В результате… — и цель была достигнута. Считаю, что причиной успешного исхода дела стало то, что я… (тут нужно указать ваши сильные стороны), умею… (навыки, в том числе навыки общения), знаю… (программы, инструменты, законы и т. д.)»

или

«У моей компании была цель выйти на рынок… (какой именно), но не хватало специалистов со знанием… (какими именно знаниями). Я решил, что мне эта задача интересна, проучился и предложил свою кандидатуру. Уже через год у нас появилось… клиентов на этом рынке, и с тех пор их количество стабильно растет».

или

«Когда я пришел в компанию… я понятия не имел, как делать… Но благодаря… я научился… — и уже через… месяцев принес… (здесь нужно указать результат с цифрами)».

Пять советов, о чем говорить и не говорить на первом собеседовании

Первое собеседование — важный шаг при поиске работы, чтобы познакомиться с потенциальным работодателем и заинтересовать его своей кандидатурой. Вместе с экспертами определяли оптимальную стратегию поведения во время собеседования.

Совет № 1. Исключите негатив

Отправляясь на собеседование, важно нацелиться на достижение позитивного результата. Вы должны быть уверены в собственных силах и возможностях, чтобы убедить в этом потенциального работодателя.

Нелишним будет подчеркнуть, что вы понимаете преимущества компании, цените предоставленную возможность пройти собеседование, благодарны за уделенное вам внимание. Не стоит перегибать с комплиментами и лестью — достаточно лаконично поблагодарить вашего интервьюера.

Ни в коем случае не критикуйте своего прошлого работодателя и не жалуйтесь на трудности, с которыми приходилось сталкиваться в ходе карьеры.
Артем Епифанов, HR-специалист рекрутингового агентства In Job:«Возможно, вам пришлось столкнуться в негативным обращением, вас ущемляли или заставляли постоянно выполнять черновую работу — не стоит делиться этим негативным опытом во время первого интервью. Велика вероятность, что вместо того, чтобы вас „обнять и пригреть“, потенциальный начальник предположит, что вы плохо ладите с людьми или предпочитаете позицию „жертвы“. Если вас просят рассказать о причинах ухода с прошлого места работы — не спешите делиться личными проблемами. Истории о том, как вы уволились из-за затяжной болезни, развода, или чтобы ухаживать за больной бабушкой, могут вызвать жалость, но вряд ли помогут создать образ успешного кандидата»
.

Максим Энтензон, начальник отдела подбора и адаптации персонала «Связного»:«Готовясь к первой встрече с рекрутером, кандидат должен продумать, какое впечатление он хочет произвести и какую реакцию его слова вызовут у потенциального работодателя. Топ неудачных с точки зрения HR-специалистов рассуждений, возглавляет критика предыдущего работодателя. Чем бы ни закончились сотрудничество, более эффективно для кандидатов сделать выводы и поблагодарить коллег за полученный опыт, а в дальнейшем придерживаться если не позитивной, то хотя бы нейтральной оценки».

Совет № 2. Честность — лучшая политика

Одна из самых распространенных ошибок во время первого собеседования — стремление преувеличить личные умения и навыки, приукрасить профессиональный опыт и достижения.

Следует помнить, что подобные преувеличения сыграют плохую службу в дальнейшем. Если вас примут на работу, то несоответствие рассказанного реальным умениям и опыту быстро обнаружится.

Акцентируйте внимание на реальных, а не вымышленных достижениях, попытайтесь подать их так, чтобы потенциальный работодатель понял, как и чем вы можете быть на самом деле ему полезны.
Артем Епифанов:«Будьте честны: часто соискатели значительно приукрашивают свой опыт и завышают зарплатные ожидания. Проверить реальное положение дел не составляет труда. Если ваша кандидатура заинтересует работодателя, высока вероятность того, что в процессе собеседования правда раскроется, и вы поставите себя в неловкое положение».

Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления: «На собеседовании не стоит врать и искажать факты. Не нужно пытаться казаться намного лучше, чем вы есть на самом деле, а также обещать то, с чем в реальности не сможете справиться. Это всплывает быстро и покажет вас с не очень хорошей стороны».

Совет 3. Не акцентируйте внимание на деньгах

Еще одна фатальная ошибка кандидатов, часто совершаемая на первом собеседовании — активно интересоваться уровнем оплаты, тем самым демонстрируя, что потенциальный работодатель не вызывает финансового доверия.
Екатерина Емельянова, генеральный директор PR-агентства «Медиатор»:«Как работодатель я считаю крайне неразумным для соискателя начинать беседу о работе с определения размера будущей зарплаты. При наборе персонала в крупной компании с этим сталкиваешься реже — имидж солидной фирмы подразумевает приличную оплату труда (хотя это совсем не всегда так) и дополнительный бонус в виде красивой строчки в резюме. Когда набираешь сотрудников в стартап, деньгами с порога подозрительно интересуется едва ли не каждый второй. Если человек начинает собеседование с этого вопроса, значит, нам точно не по пути. И не потому что я предпочитаю бессребреников, работающих за идею. Я прекрасно понимаю значение материальной мотивации. Однако на собеседовании специалист продает мне свои услуги. Представьте себе продавца, который хочет сбыть вам товар по описанию в интернете, и первым делом интересуется, сколько вы готовы за него заплатить. Сначала надо доказать, что товар имеет для покупателя ценность и соответствует заявленным параметрам, а потом уже договариваться о цене».

Светлана Катаева, управляющий партнер кадровой компании AVRIO Group:«Не рекомендуется спрашивать про зарплату и про график работы, особенно, если это единственные вопросы, которые задает кандидат. Больше ценится, когда кандидат на первом интервью задает вопросы по сути работы, по задачам, обязанностям. Если сам работодатель задаст вопрос про зарплату, тогда стоит подробно ответить на этот вопрос. Ваша цель на первом интервью — показать себя в лучшем свете, как говорят рекрутеры „продать“ себя. А вести переговоры по уровню зарплаты у вас будет возможность на втором этапе, если вас выберут».

Совет 4. Избегайте лишней информации

Тот, кто пригласил вас на собеседование, будь то менеджер по персоналу или руководитель интересующего вас подразделения, хочет получить максимум полезных сведений о вас как потенциальном сотруднике, понять вашу мотивацию, уровень профессиональной подготовки и соответствие той должности, на которую вы претендуете. Потому не стоит перегружать интервьюера информацией, не имеющей делового и профессионально ориентированного характера.

Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»:«Чтобы избежать неуместных тем на первом собеседовании, важно понимать его цель. И, исходя из этого, строить диалог. Задача первичной встречи — это познакомиться, получить базовую информацию, понравится, почувствовать — нравится ли вам компания, атмосфера в ней. А также постараться найти эмоциональный контакт с работодателем, увлечь его не только своими профессиональными навыками, список которых он уже видел в резюме, но и своей личностью, манерой общения, обаянием, харизмой. Все, что не соответствует этой задаче, совершенно лишнее и неуместно на первой встрече».

Максим Энтензон: «Следует продумать, что именно вы будете говорить в ответ на вопросы HR-специалистов о том, почему решили поменять место работы. В моей практике случались ситуации, когда сотрудники, объясняя причины ухода, приводили в качестве аргументов то, что кондиционер дул на них слишком сильно либо то, что коллеги вели себя на рабочих местах шумно. Такие „бытовые“ истории вызывают сомнения: если кандидаты не могут решить вопросы по организации своего рабочего пространства, не умеют договариваться и отстаивать свою точку зрения, то смогут ли они эффективно взаимодействовать с коллегами при решении профессиональных задач».

Совет 5. Подчеркните мотивацию

Многие работодатели заинтересованы в поиске не только профессиональных, но и мотивированных сотрудников — которых интересует не абстрактный поиск работы, «чтобы было на что жить», а поиск должности именно в их компании. То есть соискатели, изначально хорошо знакомые с деятельностью компании, ее корпоративной политикой, достижениями и перспективами развития всегда будут иметь преимущество в глазах работодателя.

Артем Епифанов:«Перед прохождением интервью не забудьте подготовиться к встрече. Необходимо максимально полно изучить сферу деятельности компании, в которую вы собираетесь устроиться, а также описание вакансии, сопоставить его со своим опытом работы и профессиональными навыками. Соискатель, который имеет слабое представление о том, в какую компанию он идёт на собеседование, вряд ли создаст впечатление ответственного и мотивированного человека. Рассказывая о своём опыте, подчеркните те качества, которые будут полезны для конкретной вакансии».

Светлана Катаева:«Стоит молчать на тему вашей неуверенности — хотите вы здесь работать или еще думаете, на тему того, что не уверены, хотите ли вы менять работу сейчас, или нет, — даже если это так. Раз вы пришли на собеседовании, то „отработайте“ по максимуму, произведите хорошее впечатление, задайте профессиональные проясняющие вопросы, о самой компании, о задачах и перспективах на этой должности, а окончательно определиться сможете потом. В случае, если вас выберут».

Первое собеседование — отличная возможность для соискателя произвести позитивное впечатление на потенциального работодателя, заинтересовать его своей кандидатурой, чтобы в дальнейшем получить желанную должность. Важно заранее подготовиться к встрече, чтобы заявить о себе с лучшей стороны и понять, подходите ли вы с потенциальным работодателем друг другу.

11 фраз, которые нельзя говорить на собеседовании| Полезные статьи MyAcademy

Рекрутер отобрал из десятка резюме именно ваше и пригласил на встречу. Теперь ваш черёд действовать. На собеседовании каждое слово влияет на успех — как в хорошую, так и в плохую сторону. Чтобы не совершить непоправимую ошибку, запомните 11 стоп-фраз, которые нельзя употреблять во время беседы с менеджером по подбору персонала.

«Хороший вопрос!»

Одно дело, когда вы произносите это словосочетание, общаясь с друзьями, и совсем другое — на собеседовании. Вы должны быть готовы к любым вопросам, поэтому нет места удивлению. Не ходите вокруг да около — сразу отвечайте по сути дела.

«Напомните, как должность называется?»

Любая фраза, которая может показать, что вы плохо изучили потенциального работодателя (сфера деятельности компании, её история, должность и т.д.) потянет вас на дно. Считайте, что вы готовитесь к экзамену — основная информация о фирме и предлагаемом месте должна быть у вас в памяти. Хорошо задавать вопросы, но не такие, ответы на которые легко найти в интернете.

Прежде чем прийти на собеседование, вы должны узнать всю основную информацию о компании, в которую устраиваетесь. Поверьте, на собеседовании оценят вашу подготовку.

«Я этим, конечно, никогда не занимался, но…»

Если у вас недостаточно опыта, то это будет понятно из резюме. Лишний раз подчёркивать этот недостаток не стоит. На собеседовании у вас должна быть другая задача — доказать рекрутеру, что вы именно тот, кто нужен компании, даже несмотря на какие-то недостатки или неопытность.

«Представить не могу, кто может быть квалифицированнее меня»

Нахваливание себя к успеху не приведёт. Вы не знаете, кто ещё претендует на место, поэтому нет смысла сравнивать себя с воображаемыми кандидатами.  Особенно смешно выглядят миллениалы, которые называют себя экспертами/гуру в тех областях, на изучение которых требуются многие годы. Лучше скажите, что вас интересует данная сфера деятельности, и вам нравится ее изучать.

Настоящее искусство — выделить себя среди других, оставаясь при этом ненавязчивым и скромным. Вы должны ответить на вопрос: «что делает вас особенным», «в чем вы действительно сильны?»

«Мой предыдущий руководитель — просто кошмар»

Никаких жалоб о своём предыдущем месте работы, кроме каких-то особых обстоятельств. Рассказать о вызовах, с которыми вы столкнулись в прошлом, важно, но без очернения бывших коллег. Это плохо по двум причинам: во-первых, для рекрутера станет ясно, что вы не лучшим образом справляетесь с проблемами и трудными ситуациями. Во-вторых, менеджер по подбору персонала, представляя возможное расставание, точно не захочет брать подобного сотрудника в компанию.

Объясняйте причины вашего увольнения в позитивном ключе. Даже если вас несправедливо уволили, не стоит на это жаловаться.

«Ваша компания — трамплин для моей карьеры»

Возможно, именно это и привело вас на собеседование, однако делиться подобной информацией с менеджером не стоит. Предпочтение отдаётся тем, кто демонстрирует лояльность и готов работать в компании как можно дольше. Лучше поинтересуйтесь возможностями продвижения по карьерной лестнице. Таким образом, вы покажете, что готовы развиваться

Вы можете в чём-то сомневаться, это нормально, но однозначно говорить, что вы чего-то не знаете — не стоит. В таких ситуациях вы должны проявить свои коммуникативные навыки.

«У меня нет вопросов»

Подготовьте список вопросов, которые вы зададите на собеседовании. Это почти также важно, как суметь ответить на расспросы рекрутера. И ещё одна возможность продемонстрировать свои знания о компании.

Если у кандидата нет вопросов, значит он не интересуется компанией, своей карьерой или же и тем, и другим.

«Какие крутые у вас часы!»

Попытки польстить рекрутеру, особенно, если это касается каких-то вещей или внешности, обречены на провал. Если вам хочется сделать комплимент, лучше поговорите об успехах компании или о чём-то, что относится непосредственно к делам фирмы.

«Эээ, так сказать, как бы, ну…»

Откажитесь от слов-паразитов. Практикуйте дома то, о чём вы будете говорить, чтобы не молчать и не использовать подобный речевой мусор во время собеседования. 

«Ну а в целом, как атмосфера в коллективе? Хорошая?»

Не надо ходить вокруг да около, нужно чётко формулировать свои вопросы. Чтобы получить информацию о климате в компании, вам нужно побеседовать с бывшими сотрудниками фирмы или поговорить напрямую с теми, кто работает там сейчас.

«Извините за опоздание!»

Не опаздывайте. Никогда не опаздывайте на собедование — это первое и не самое лучшее впечатление о вас. 

Как избежать провала

Перед собеседованием не лишним будет посмотреть конкурентов компании, в которую хотите попасть, изучить сайт и ключевых игроков рынка.

Убедитесь, что ваш ответ структурирован: вы осветили все вопросы и можете заинтересовать своей историей интервьюера. Интервьюер заинтересован в следующей информации.

Заранее структурируйте ответ

1. Образование и опыт работы в выбранной сфере

Начните ответ с краткого обзора вашего образования и профессионального опыта. Убедитесь, что вы включили информацию, относящуюся только к выбранной позиции. 

Если вы претендуете на позицию старшего менеджера по digital-маркетингу, часть вашего ответа может выглядеть следующим образом: «Я выпускник факультета управления бизнесом, получил степень магистра в области цифрового маркетинга. После окончания университета в течение двух лет я строил карьеру в индустрии спорта».

В приведенном выше ответе говорится только об образовании и карьерной истории, имеющих прямое отношение к позиции и интересующих интервьюера, который уже готов услышать рассказ о ваших навыках.

2. Ключевые навыки и знания, напрямую связанные с позицией

Пришло время поговорить о навыках и знаниях в соответствующей сфере, приобретённых вами за время обучения и работы.

Например: «Во время работы в этой отрасли я применил знания, полученные в магистратуре, и одновременно продолжал развивать свои навыки в digital-маркетинге». Подкрепите ответ конкретными измеримыми примерами: «Я считаю, что мои навыки в области цифрового маркетинга лучше всего могут быть продемонстрированы на примере маркетинговой кампании, которую я недавно возглавил. В результате работы коэффициент конверсии нашего сайта увеличился на 10 %».

3. Что вы хотите получить от данной работы и почему она вам интересна

В конце вашего ответа стоит рассказать интервьюеру о ваших карьерных планах, о том, что вы хотите на следующем этапе карьерного пути.

Вместо перечисления причин вашего ухода с текущего места работы лучше лаконично объяснить, почему вы хотите получить именно эту работу и именно в этой компании. Сохраняйте позитивный настрой и сфокусируйте внимание на выбранной позиции:

«Благодаря работе в компании N я значительно улучшил свои навыки в управлении проектами. Однако, на мой взгляд, пришло время двигаться дальше в моём профессиональном развитии. Поэтому я ищу более сложную работу в быстро развивающейся глобальной организации, способной предоставить мне множество возможностей для профессионального роста в сфере маркетинга».

Следите за речью

Не усложняйте речь и по возможности используйте глаголы действия при описании своего опыта. С их помощью говоря, например, о маркетинговой кампании, которую вы возглавили, вы показываете не только свои лидерские навыки, но и способность достигать положительных результатов.

Порепетируйте

Регулярная практика поможет вам избежать основных ошибок, которые часто допускают кандидаты: не лить воду, не волноваться, не забывать текст и следить за зрительным контактом. Рекомендуем отрепетировать ответ перед зеркалом/камерой или попросить того, кто мог бы дать вам обратную связь, послушать вас.

 

Смотрите видео «Обзор востребованных профессий и возможности удаленной работы»: 

Читайте статьи по теме: 

Как составить резюме, если вы решили сменить профессию

Как начать работать в интернет-маркетинге, если нет опыта

Что Говорить на Собеседовании

Итак, работодатель нашёл Ваше резюме на сайте Superjob, заинтересовался и захотел пригласить Вас на собеседование. Собеседование при приёме на работу — это своеобразная кульминация процесса трудоустройства. Интервью с работодателем вызывает стресс даже у профессиональных и опытных соискателей, поэтому важно заранее продумать, как вести себя на собеседовании, как отвечать на вопросы, задаваемые на собеседовании рекрутёром. Знаете ли Вы, как успешно пройти собеседование на работу, к чему быть готовым? Найти ответы на эти вопросы Вам поможет Superjob!

1. Телефонный разговор с работодателем

Телефонный разговор — это Ваше первое личное общение с будущим работодателем, и важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление. Даже если назначать встречу будет секретарь, он обязательно расскажет непосредственному руководителю или тому, кто будет проводить с Вами собеседование, о том, как прошёл разговор.

Что же нужно успеть сделать во время телефонного разговора, предваряющего собеседование при приёме на работу?

Уточните, на какую должность Вас приглашают, задайте необходимые вопросы по поводу вакантной должности. Если позиция Вам изначально не подходит, вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования, приведя обоснованные аргументы. Не следует тратить драгоценное время (своё и работодателя) на бесперспективные встречи.

Запишите название компании, имя и фамилию того человека, с кем Вы разговаривали, контактный телефон, по которому можно связаться с ним в случае непредвиденных обстоятельств.

Узнайте, кто именно будет проводить с Вами собеседование, как его зовут. Вы произведёте хорошее впечатление, если обратитесь к нему по имени и отчеству при встрече.

Узнайте точный адрес места собеседования. Обговаривая время встречи, планируйте его так, чтобы никакие другие дела Вам не помешали. Может оказаться, что у Вас в этот день назначены ещё одно или несколько собеседований с другими работодателями, тогда график собеседований нужно спланировать так, чтобы время между последовательными собеседованиями было не менее 2–3 часов. Помните, что Вас ждёт не минутный разговор, а обстоятельная беседа, на собеседовании прозвучат вопросы о Вашем опыте работы, профессиональных навыках.

Заранее найдите информацию о том, как вести себя на собеседовании. Узнайте, сколько длится собеседование при приёме на работу, придётся ли Вам заполнять анкету, проходить письменные тесты, выполнять практические тестовые задания.

2. Подготовка к собеседованию

Итак, о времени встречи с работодателем Вы условились, теперь самое время заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. Что же нужно сделать?

Сначала подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании:

  • резюме в двух экземплярах;
  • паспорт;
  • диплом об образовании с вкладышем;
  • дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (не следует брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую Вы претендуете).

Рекомендуем Вам заранее ознакомиться с информацией о компании, в которую Вы идёте на собеседование. Подключите все возможные каналы: зайдите на сайт компании в интернете, используйте деловые справочники, прессу или другие источники. Ознакомьтесь с направлениями деятельности и историей компании (год образования, этапы развития), изучите названия подразделений, запомните информацию о достижениях компании и т.п. Тем самым в ходе беседы с работодателем Вы сможете продемонстрировать серьёзность своих намерений. При этом даже если Вас не возьмут именно в эту компанию, Вы в любом случае расширите свой кругозор.

Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте ещё запас времени (минут 30) на случай возможных транспортных затруднений, с которыми Вы можете столкнуться в дороге. Можно предварительно съездить к месту проведения собеседования, если Вы сомневаетесь, что в назначенный день сможете быстро и без проблем найти нужное здание.

Продумайте ответы на вопросы работодателя на собеседовании, которые в том или ином виде обязательно прозвучат в ходе Вашего разговора:

  • почему Вы ушли (решили уйти) с последнего места работы; где Вы сейчас работаете?
  • почему Вы хотите работать именно в нашей компании?
  • какую пользу Ваша деятельность как сотрудника может принести нашей компании?
  • назовите свои самые большие достоинства и слабости как сотрудника;
  • назовите Ваши самые большие достижения как специалиста; были ли у Вас неудачи в профессиональной деятельности, и какие они?

Готовьтесь давать правдивые ответы на вопросы на собеседовании (в ходе интервью или после ложь обязательно всплывёт). При ответе на вопрос: «Почему Вы решили сменить работу?» — не следует давать негативные отзывы о коллегах и руководителях, ограничьтесь нейтральными высказываниями: отсутствие возможностей для профессионального роста, нерегулярность в получении денежного вознаграждения, удалённость от дома, неудобный график работы и т.п.

Говоря о возможной будущей работе в новой компании, дайте понять собеседнику, что Вы заинтересованы работать именно в этой компании, можете быть ей полезны как специалист, но при этом Вы должны чётко представлять, чем занимается компания, чтобы не попасть впросак. Сумеете правильно повести себя в этом вопросе — Ваши шансы быть принятым на работу в эту компанию возрастут в несколько раз.

Отвечая на вопросы о своих достоинствах и особенно недостатках, о достижениях и неудачах, будьте осторожны. Проявите достаточную самокритичность к своей персоне, это поднимет Ваш авторитет в глазах собеседника. Говоря о своих упущениях, необязательно приводить свои самые большие промахи. Здесь главное, чтобы Вы могли показать, что Вы сами исправили свой промах и избавили компанию от неприятностей или свели их к минимуму.

Будьте готовы к тестам или практическим заданиям (как психологическим, так и профессиональным), которые работодатель может предложить Вам пройти.

Подготовьте заранее вопросы, которые Вы хотели бы задать работодателю.

Продумайте одежду, в которой пойдёте на встречу с работодателем. Всем знакома пословица: «Встречают по одежке, провожают по уму». Пусть первое впечатление о Вас будет самым благоприятным. Естественно, одежда должна соответствовать той должности, на которую Вы претендуете. Возможно, строгий деловой костюм уместен не для каждой должности, однако опрятная одежда в деловом стиле, чистые волосы и ногти, начищенная обувь обязательно произведут необходимое положительное впечатление на Вашего собеседника. Никаких хозяйственных сумок, авосек, замусоленных пакетов с продуктами, рюкзаков в ваших руках быть не должно!

3. Прохождение собеседования

Вот и настал час собеседования, которое может изменить вашу жизнь! О чем нужно помнить при прохождении собеседования?

Постарайтесь прийти на встречу чуть раньше назначенного срока. Лучше вы подождете 10 минут в приемной, чем работодатель будет ждать вас полминуты. Опоздание на встречу, даже по не зависящим от вас обстоятельствам, на 99% перечеркнет все надежды на получение работы в этой компании.

Если вдруг все-таки такая ситуация произошла, вы чувствуете, что не успеваете к назначенному времени, обязательно позвоните по контактному телефону, извинитесь, объясните причину вашего опоздания и узнайте, сможет ли работодатель принять вас в этот же день чуть позже или есть возможность перенести встречу на другое время.

Если вы вообще решили не ходить на собеседование (передумали работать в этой компании, у вас другие срочные дела и т.п.) ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоните работодателю и сообщите об этом, предварительно извинившись, что нарушили его планы. Пусть хорошее впечатление о вас, полученное в предварительной беседе по телефону, ничего не испортит!

Входя в офис, обязательно поздоровайтесь, попросите сообщить о вашем приходе сотруднику, с которым у вас назначено собеседование. Если вас попросят немного подождать, не стоит возмущаться и воспринимать это как неуважение к себе. Запаситесь терпением и не теряйте чувство доброжелательности, с которым вы шли на встречу.

Заранее отключите сотовый телефон, чтобы ничто не могло помешать вашей беседе.

Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к сотруднику, с которым будете беседовать. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника.

Сядьте так, чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику. Передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.

Внимательно слушайте вопросы, которые вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем вас спросили. Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите еще раз повторить его. Однако не переусердствуйте — переспрашивать почти каждый вопрос ни в коем случае нельзя.

Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2–3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.

Если вас попросят рассказать о себе, не следует пускаться в пространные разговоры о своей автобиографии. Тем более, недопустимо отвечать, что в резюме уже всё написано. Расскажите о своем образовании, осветите опыт работы. Это продемонстрирует лишний раз ваши профессиональные навыки и качества.

На собеседовании у вас будет возможность задать и те вопросы, которые вы подготовили заранее, и те, которые возникли у вас в ходе беседы.

Если вас интересует возможность карьерного роста, то важно суметь правильно задать этот вопрос. Имейте в виду, что вас приглашают в компанию на конкретную должность, на решение определенного круга задач. Не все должности предусматривают карьерный рост. Кроме того работодателям сложно обсуждать этот вопрос, не зная ваших возможностей и способностей. Тем не менее вполне уместно узнать у работодателя, практикуется ли в компании ротация кадров, существуют ли в отдаленной перспективе возможности роста с данной позиции и обязательно спросить, что для этого нужно (дополнительное образование, курсы повышения квалификации, наработка опыта или еще). Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации сотрудников существуют в компании. Тогда вы будете выглядеть серьезным и целенаправленным человеком. А это еще один плюс в вашу пользу.

Открытая улыбка, немного хорошего и ненавязчивого юмора, и тогда небольшие промахи будут вам обязательно прощены. Деловому разговору улыбка не мешает, наоборот, остается впечатление, что вы опытный, а потому уверенный в себе человек.

Прощаясь по окончании собеседования с сотрудником, который его проводил, обязательно поблагодарите за предоставленную вам возможность пройти собеседование в данной компании вне зависимости от окончательного выбора, который сделает работодатель.

Что говорить на собеседовании при приеме на работу: что сказать чтобы взяли, как разговаривать, если долго не работал

В жизни практически каждого человека наступает момент, когда необходимо найти или поменять работу.

К этому событию нужно отнестись очень ответственно, и первым шагом является собеседование с будущим работодателем.

Даже если вы поменяли уже с десяток организаций и чувствуете себя уверенно в любом обществе, к предстоящему собеседованию все равно лучше подготовиться заранее.

О том, что говорить на собеседовании при приеме на работу, расскажет эта статья.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Какой манеры разговора придерживаться?

Самый выигрышный вариант – быть вежливым со всеми встреченными вами сотрудниками организации, будь то работник отдела кадров или сам начальник.

При первом посещении почти наверняка придется заполнить какие-либо бланки или анкеты, лучше сделать это охотно, не возмущаясь количеством вопросов.

Смотрите в глаза собеседнику, пусть взгляд не будет бегающим.

Не стоит и чрезмерно нервничать или позволять себе излишнюю веселость.

При первой встрече нужно уделить особое внимание своему внешнему виду. К примеру, выберите строгий деловой костюм, который мгновенно придаст вам значительный вид.

Итак, подготовка пройдена, а что нужно говорить на собеседовании чтобы взяли на работу?

Как правильно общаться с работодателем?

Работодатель в первую очередь обратит внимание на следующие ваши качества:

  • внешний вид;
  • общительность;
  • сообразительность;
  • компетенция в вопросах, которые необходимо решать на рабочем месте;
  • неконфликтность, сговорчивость;
  • наличие опыта работы;
  • желание работать и добиваться карьерного роста;
  • энергичность.

При первой встрече с работодателем важно не опаздывать. И четко понимать, как общаться на собеседовании.

Большую значимость имеют следующие моменты:

Вопросы задает начальник. Не стоит засыпать его бесконечными «зачем» и «почему», лучше всего внимательно вслушайтесь в ту информацию, которую он вам сообщает. Как разговаривать на собеседовании на работу?

Постарайтесь как можно полнее и четче ответить на все поставленные вопросы. Ответы должны быть развернутыми и содержать только нужные слова.

Не врать. Не стоит придумывать ложные причины ухода с предыдущего места работы или приукрашивать свои заслуги и способности. Помните, что все это легко проверяется, и если вы не хотите оказаться в глупом положении, всегда говорите правду.

Заранее подготовьте резюме и распечатайте его, идя на собеседование.

Применяйте термины из области той должности, которую вы хотите получить. Например: «я считаю, что продажи в вашем автосалоне можно поднять на 10 %, если применить новую модель продаж».

Если работодатель спросит вас о недостатках, не нужно «очернять» себя заранее заявлениями о том, что вы любите серфинг в интернете, долго спать, часто опаздываете. Что лучше говорить на собеседовании в этом случае? Приемлемо выразиться так: «я очень строг к себе», «очень склонен к чистоте». Это на самом деле покажет вас с лучшей стороны, выставит как аккуратного, чистоплотного и ответственного человека. Подробнее о том, о каких своих качествах нужно рассказывать на собеседовании, а про какие лучше умолчать, мы рассказывали в отдельном материале.

Многие спрашивают: «Что говорить на собеседовании если долго не работал?» В этом случае стоит обосновать причины, не вдаваясь в подробности личного характера.

Больше информации о том, как вести себя на собеседовании, чтобы оставить о себе хорошее мнение и получить работу, найдете в этой статье.

Как правильно общаться с соискателем?

При собеседовании с соискателем нужно соблюдать ряд рекомендаций и учитывать то, что принято говорить на собеседовании, а чего лучше избегать:

  • оценить внешний вид человека, насколько он чист, опрятен и к месту одет;
  • разговор следует начать с маленького рассказа о компании, заодно можно будет узнать, читал ли что-нибудь возможный работник об организации, в которую хочет устроиться;
  • необходимо уточнить информацию о предыдущем месте работы, причине ухода;
  • расспросите об опыте в различных сферах, об образовании, о ситуациях, с которыми приходилось сталкиваться на работе, чтобы составить свое мнение о профессиональной компетентности человека;
  • можно разыграть перед соискателем несколько ситуаций, обычных на его будущей работе. К примеру, как убедить очень капризного клиента купить ту или иную вещь. Подробнее о том, как и для чего проводят ситуационное собеседование, мы рассказывали здесь.

О том, какие вопросы нужно задавать кандидату и как их правильно оценивать, узнаете тут, а подробнее о том, какие вопросы стоит задать обязательно, а от каких следует отказаться, мы рассказывали в специальном материале.

Как грамотно отвечать на вопросы?

Что говорить на собеседовании при устройстве на работу? Самое главное правило – вопросы нужно внимательно слушать, не вертя головой и не отвлекаясь на посторонние предметы или других людей.

Не следует отвечать односложно, лучше дать развернутый ответ на 3-4 предложения, причем по делу.

Если вы рассказываете о своей жизни, то не следует вспоминать все ее события, начиная с детского сада, лучше ограничиться образованием, семейным положением, деловыми поездками. Возможные вопросы лучше записать заранее и отрепетировать ответ перед зеркалом дома. Также можно подготовить и сведения о себе, своем прошлом трудоустройстве.

Очень часто на собеседовании задают вопросы такого плана: почему вы хотите работать у нас? Как ответить на них правильно и, что сказать на собеседовании, чтобы взяли на работу читайте в специальном материале нашего сайта. А тут вы узнаете, какие каверзные вопросы могут прозвучать и какие ответы на них нужно давать.

Как отвечать не стоит?

При ответе на вопросы работодателя нужно избегать следующих возможных ошибок:

  • долго молчать, обдумывая ответ;
  • отвечать односложно;
  • говорить слишком тихо, слишком громко или неразборчиво;
  • выдавать свою нервозность, крутясь на стуле или вертясь по сторонам;
  • говорить невпопад, запинаться.

Теперь вы знаете, что нужно говорить на собеседовании при приеме на работу, разберемся с тем, о чем говорить не стоит.

Что нельзя говорить на интервью?

В некоторых случаях бывает так, что собеседник своим послужным списком и навыками произвел прекрасное впечатление, однако в ходе собеседования вдруг говорит такую вещь, которая моментально перечеркивает его возможность работать в данной компании. А есть ли что-то, что нельзя говорить на собеседовании? Да, безусловно.

Необходимо избегать таких «ляпов»:

Плохо говорить о начальстве на прошлом месте работы. К примеру: «этот Иван Иванович постоянно нас всех раздражал».

Говорить о том, чего вы хотите. Для работодателя это не важно, значение имеет лишь то, что нужно компании.

Спрашивать о больничном. Этой темы лучше всего избегать, поскольку нет работодателей, которых бы устраивали постоянные болезни подчиненных.

Не рассказывать о личном. Например: «мне сейчас так тяжело, я развелась с мужем и переехала на другой конец города, поэтому ищу новую работу».

Нельзя использовать сленг. Болтать слишком много тоже не будет к месту, поскольку работодатели ценят в первую очередь четкость и конкретику. Сперва хорошо подумайте, что сказать на собеседовании.

В любом случае, готовиться к такому важному мероприятию, как собеседование, нужно заранее, учитывая все нюансы. Даже если вы и не пройдете его, не расстраивайтесь слишком сильно – это бесценный опыт, из которого можно извлечь урок на будущее. Ну а, о чем говорить на собеседовании при приеме на работу, вы теперь хорошо знаете.

Смотрите на видео: как подготовиться и что говорить при собеседовании на работу.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Что говорить на собеседовании: руководство

Диалог с интервьюером очень важен при устройстве на работу. Никто не знает, ответы на какие вопросы, захочет услышать работодатель. Да и шаблонных реплик не существует, ведь невозможно запастись клише на все случаи жизни.

Каждый соискатель решает для себя сам, что он будет говорить на собеседовании. Ведь кроме стандартных вопросов работодатели часто задают оппоненту и каверзные. Поэтому, чтобы успешно пройти интервью с работодателем необходимо следовать общепринятым принципам.

Что говорить на собеседовании о себе

Обычно руководитель предлагает очень простое и одновременно сложное задание: рассказать о себе. Здесь нужно исходить из того, что хочет узнать рекрутер, задав такой вопрос? Бесспорно, работодателя интересует профессиональная сфера Вашей деятельности, а не истории из Вашей личной жизни. Однако, дублировать информацию из резюме тоже не стоит. Пересказ сухих биографических фактов вряд ли впечатлит работодателя.

Сообщите лишь информацию, которая напрямую касается Вашего будущего места работы:

  • расскажите о своей квалификации, опыте и профессиональных качествах, таких как серьезность, внимательность, аккуратность, правдивость, трудолюбие.
  • Ваша презентация должна основываться на сильных профессиональных сторонах личности. Особенно выделяйте те аспекты, которые отсутствуют у Ваших конкурентов. Такая подача приблизит Ваше трудоустройство.

Не упоминайте в монологе, что вакантное место поможет наладить Вашу жизнь. Работодатель не должен знать, что новая должность, по Вашему мнению, откроет Вам дорогу в новый мир: поможет приобрести недвижимость, поспособствует переезду за границу или попросту поможет накопить денег.

Сказав о подобных планах руководителю, последний может подумать, что Вам не интересна работа в компании, и Вы рассматриваете ее лишь как средство для улучшения своего финансового положения.

Что сообщить о недостатках

На некоторых собеседованиях звучит провокационный вопрос о том, какие у Вас имеются недостатки. И тут соискатель оказывается в растерянности и не понимает о чем идет речь. Поскольку собеседование – это не исповедь у священника, оставьте излишнюю откровенность за дверью кабинета.

Здесь можно построить ответ на примере того, как Вы приняли неверное решение из-за своей настойчивости. Расскажите, как упорство Вашего характера сыграла с Вами злую шутку. Сообщите, что тот случай преподнес Вам жестокий, но ценный урок, и что впредь Вы предотвратите аналогичную ситуацию.

Такую откровенность рекрутер оценит по достоинству, ведь идеальных людей не бывает, а вот извлечь пользу из неприятных моментов, под силу не каждому.

Что говорить на собеседовании на вопрос почему уволился

Для работодателей очень важно знать, чем Вас не устроило предыдущее место работы. Ни в коем случае не нужно плохо отзываться о Вашем экс- начальнике и бывших коллегах, даже если они и подпортили Вам жизнь. Рекрутер может воспринять такое Ваше поведение и на свой счет, а склоки и оскорбления в коллективе не нужны никому.

Ваш ответ должен быть нейтральным, но содержать Важные причины Вашего ухода не связанные с работой в новой организации.

Из разговора с Вами рекрутер хочет понять, что мотивировало Вас работать в данной организации. Во главу угла можете поставить рассказ о том, что узнали о компании , ознакомились с ее деятельностью, разобрались, что предприятие хорошо себя зарекомендовало. Сделайте акцент на Вашей профессиональной заинтересованности деятельностью компании и желанием стать частью производственного процесса.

Рекрутер может поинтересоваться о том, в связи с чем Вы постоянно меняете место работы. Чтобы избежать подобных вопросов, необходимо грамотно составить резюме, поскольку перебежчиков не любит никто. Если работодатель все же затронул эту тему, нужно рассказывать о ликвидации предприятия, смене места жительства или о заведомо временной работе, по причине написания диплома. Упомяните, что теперь Вам необходимо трудоустройство на постоянное основе с полной занятостью.

Как говорить о зарплате на собеседовании

Все знают, что заработная плата имеет для каждого из нас первостепенное значение. Каждый соискатель заинтересован в обсуждении этой темы. Однако денежные вопросы лучше отодвинуть на второй план. Говорить о финансовой стороне можно после обсуждения рабочих моментов.

Вначале обсудите с руководителем ту пользу, которую Вы принесете компании в случае утверждения Вас на вакантную должность.

Поинтересуйтесь условиями, работы, узнайте есть ли необходимый материал для ведения производственной деятельности. Покажите рекрутеру, что прежде всего Вас волнует работа предприятия, а уже после можно будет затронуть тему Вашей заработной платы.

Сообщать, что финансовая сторона Вас не волнует или не затрагивать эту тему вообще, также не рекомендуется. Такое заявление говорит о Вашем непрофессионализме и некомпетентности. А еще Вашу незаинтересованность могут расценить как наплевательское отношение к сфере деятельности и к себе в частности.

Поэтому к обсуждению этого пункта требуется готовиться заранее: проштудируйте оклады на рынке труда и, опираясь на среднее значение заработной платы, сообщите рекрутеру сумму, которая бы Вас устроила. Помните, что финансовые возможности глобальной корпорации и небольшой фирмы несколько отличаются. Поэтому на вопрос, сколько бы Вы хотели зарабатывать, берите в учет это обстоятельство.

Вам придется чем- то мотивировать названную цифру. Рекрутеру не интересны те соискатели, способные перейти на сторону конкурента, который платит больше.

Если у Вас есть какие-то другие финансовые доходы, связанные с подработкой или собственным делом, об этих аспектах лучше умолчать. Руководитель вряд ли захочет брать Вас на работу, связав это с тем, что Вы будите отвлекаться от основной деятельности.

Что нельзя говорить на собеседовании

На вопрос о том, как Вы видите себя через 5 лет, требуется подготовить четкий ответ. Излишне амбициозные и честолюбивые люди вряд ли завоюют расположение к себе.

  • Запрещено делится планами об открытии собственного дела . Руководитель ждет от Вас долгосрочного сотрудничества, поэтому стройте свой ответ относительно реализации целей и задач, которые Вы бы осуществили, работая в данной компании.

Говоря о достижениях, упоминайте только от тех, которые касаются профессиональной сферы. Личные достижения можно не скрывать, но не следует слишком заострять на них внимание.

  • Не следует сообщать, если один из Ваших проектов потерпел фиаско. Рекрутер конечно оценит Ваш порыв его реализовать, но плачевный результат работы выставит Вас в нехорошем свете.

Если руководитель заинтересовался Вашим хобби, сообщите лишь о тех, которые в какой – то мере могут быть полезны на новой работе. Например, претендуя на место администратора в спортивный комплекс, можно сообщить, что давно занимаетесь плаванием.

  • Даже, если Вы очень разносторонняя личность, не следует рассказывать о всех своих увлечениях. Нет необходимости говорить, что Вы занимаетесь боксом, при устройстве на должность телеведущего.
  • Ни одному работодателю не понравится, если Ваше хобби – это азартные игры.

Руководителя вполне устроит Ваш ответ, если Вы скажите, что любите читать, занимаетесь спортом, предпочитаете отдыхать на природе.

Что спросить у рекрутера

На собеседовании Вы так же, как и рекрутер можете задавать вопросы. Спрашивайте только то, что непосредственно связано с Вашим будущим местом работы.

  • Избегайте глупых и бестактных вопросов. Например, не уместно спрашивать есть ли в компании холостые мужчины.
  • О Вас сложится плохое впечатление, если Ваш интерес будет касаться сведений, которыми Вы и так должны оперировать, придя к интервьюеру. Всю информацию о компании Вы должны изучить заранее.

Приветствуется заинтересованность Вашими будущими функциональными обязанностями, особенностями деятельности предприятия, организационными моментами. Можно поинтересоваться, что рекрутера не устроило в предыдущих соискателях.

Узнайте у руководителя:

  • кто станет Вашим начальником,
  • сколько людей работает в отделе,
  • приходится ли разъезжать по командировкам,
  • часто ли приходится трудиться в неурочное время.

10 способов успешно пройти собеседование

Среди нас много тех, кто долгое время искал работу, рассылая сотни резюме, и, наконец-то, получил приглашение на собеседование. Безусловно, хочется, чтобы все прошло безупречно, неважно, какая это должность: учитель, кассир в супермаркете, клерк или место руководителя. Советы, которые мы предлагаем ниже, пригодятся для любого интервью.

Убедитесь, что вы можете подтвердить каждую строчку своего резюме

Обманывать или приукрашивать действительность — далеко не лучшая идея, это не может сработать ни при каких обстоятельствах. Например, допустим, в графе «знание языков» вы, «слегка преувеличивая», заявляете, что свободно владеете испанским, английским и китайским, но когда интервьюер задает вам вопрос на одном из этих языков, непонимающе округляете на него глаза. Согласитесь, такая ситуация просто убьет все действительные преимущества. Кроме того, всегда старайтесь объяснить пробелы в своем резюме, потому что путешествие или учеба звучит намного лучше, чем простое ничегонеделанье.

Оденьтесь нарядно, но не вызывающе

Помните, вы собираетесь в офис, а не в клуб. Наденьте строгую, красивую и удобную одежду, такую, в которой вы будете выглядеть крутым профессионалом. Важно произвести выгодное впечатление, а не шокировать всех своим модным луком. Для мужчин традиционно хороши костюм и галстук, для менее официальных собеседований подойдут классические джинсы и хорошая рубашка с длинными рукавами. Для женщин идеальный вариант — юбка-карандаш, белая блузка и блейзер.

Волосы и прическа должны соответствовать серьезности момента

Вне всяких условий, бритые виски и ярко-зеленые волосы — это весело, но только когда вы учитесь в колледже. Учтите, многие работодатели не слишком благоволят кандидатам с таким внешним видом.

Предварительная репетиция — половина успеха

Большинство собеседований проходят в одном формате, по определенному стандартному плану, поэтому часть вопросов можно предугадать, подготовить ответы и прорепетировать их перед зеркалом.

Самые распространенные вопросы:

  • Коротко расскажите о себе.
  • Как вы думаете, над чем вам еще нужно работать, назовите свои слабые стороны?
  • Почему в нашей компании должны работать именно вы?
  • Перечислите ваши главные достоинства, чему вы можете научить своих будущих коллег.
  • Назовите несколько наиболее значительных достижений в вашей жизни.
  • Как вы узнали о компании?
  • Почему вы уволились с последнего места работы?
  • Опишите идеальное место работы.
  • Есть ли у вас хобби? Расскажите о них поподробнее, и т. д.

Обязательным является знакомство с историей компании

Знание некоторых фактов о компании, в которую вы хотите устроиться на работу, дает огромное преимущество перед другими соискателями на должность. Руководители любят когда кандидаты имеют представление, как был сформирован бизнес, имя генерального директора, имена некоторых клиентов, проекты, запланированные в ближайшем будущем. Большая часть этой информации доступна на сайте компании.

Приезжайте на собеседование заблаговременно

У опоздания на собеседование не может быть уважительных причин. К тому же если вы прибудете заранее, у вас будет время морально и физически подготовиться к интервью. Поверьте, это лучше, чем измотанный и вспотевший кандидат, который рысью бежал на собеседование, потому что проспал или просто не сумел правильно рассчитать время, необходимое на дорогу.

Уделите внимание жестам и языку тела

То, как вы себя ведете во время собеседования, так же важно, как и то, что вы говорите. Улыбайтесь, поддерживайте хороший зрительный контакт с интервьюером, не нервничайте, не размахивайте руками, сидите прямо — все это действительно важно. А лучший способ провалить собеседование — сутулиться, скрещивать руки на груди, оглядывать комнату и выглядеть скучающим и угрюмым.

Задавайте вопросы интервьюеру

Ждать, когда интервьюер скажет: «Итак, у вас есть какие-либо вопросы ко мне?», — не всегда оправданно. Покажите свою заинтересованность. Чем больше уместных и тактичных вопросов вы задаете, тем сильнее вы демонстрируете свой интерес, что является хорошим знаком для потенциального работодателя. Только вопросы о заработной плате, продолжительности рабочего времени и графике приберегите до конца собеседования.

Избегайте панибратства и употребления сленга

Использование уличных оборотов речи уместно только в кругу близких коллег, так что при первом знакомстве с будущим руководством используйте только формальную речь и, конечно, не ругайтесь и не делайте никому грубых замечаний.

Поблагодарите компанию по электронной почте

Конечно, это не обязательно, но руководству компании будет приятно получить благодарность за интервью постфактум. Вы можете еще раз отметить, что вас интересует эта должность и что вам нравится компания. Интервьюер, возможно, уже принял решение, но если он находится перед выбором между вами и кем-то еще, электронное письмо может сыграть в вашу пользу.

»

Отличная статья 0

Что нужно говорить на собеседовании?

Собеседование

Собеседование – важнейший этап приема на работу. Для того чтобы успешно пройти его, соискателю необходимо подготовиться и заранее продумать, о чем говорить с будущим работодателем при личной встрече, а чего следует избегать.

Общие правила общения

Чтобы правильно общаться на встрече с потенциальным работодателем, надо не только продуманно озвучивать вопросы и ответы, но и придерживаться общепринятых норм поведения.

  • Говорить на собеседовании следует только правду, так как ложные сведения можно довольно легко проверить, и это явно сыграет не на пользу соискателю. К тому же в крупных фирмах служба безопасности часто самостоятельно создает досье на каждого потенциального работника, и в нем правдивая информация уже может быть размещена. Речь должна быть грамотной, но ориентированной на сферу деятельности компании и личность рекрутера. К примеру, разговаривать сухими канцелярскими фразами окажется неуместным на встрече с руководителем рекламного агентства 25 лет.
  • К продуктивному общению лучше подготовиться – продумать ответы на возможные нестандартные вопросы, а также заранее прописать ряд интересующих моментов. На самом собеседовании говорить следует всегда по теме, не отвлекаясь на истории из жизни родственников или рассуждения о политической ситуации в стране. Важно постараться по максимуму избегать слов-паразитов и, конечно, полностью исключить ненормативную лексику. Во время диалога не следует проявлять какую-либо агрессию или неуважительно отвечать вопросом на вопрос. Неуместными будут жалобы на собственное самочувствие или какие-либо попытки вызвать жалость.
  • Считается, что рекрутерами хорошо воспринимается использование сильных слов и глаголов совершенного вида. Во время собеседования необходимо постараться вставить слова «сделал», «достиг», «разработал», «выполнил» и т.д. Большое количество таких глаголов, как «налаживал», «делал», «исследовал», могут создать о собеседнике впечатление как о человеке, не доводящем ничего до конечного результата. На протяжении беседы в голосе обязательно должны слышаться уверенность и четкость.
  • Самопрезентацию заслуженно можно назвать наиболее важной частью собеседования, поэтому к ней необходимо подготовиться заранее. В идеале длится она от 2 до 3 минут, и за это время освещаются все важные и значимые аспекты профессиональной деятельности соискателя.

Следующий блок уже посвящается вопросам рекрутера – как стандартным, так и нестандартным, а завершается вся беседа вопросами потенциального работника.

О чем спросить работодателя?

Как правило, после опроса соискателя работодатель предлагает задать свои вопросы. В этот момент следует обязательно выяснить про зарплату и условия труда.

Зарплата

Вопрос о заработной плате никак не может обсуждаться в первую очередь, но после того как соискатель качественно презентовал себя, выяснить все финансовые детали окажется вполне уместным. Более того, если проявить незаинтересованность в оплате труда, можно показать себя непрофессионалом и человеком, которому наплевать и на сферу деятельности, и на самого себя. В том случае, когда рекрутер интересуется, сколько хотел бы получать соискатель, последнему следует ориентироваться на среднее значение окладов на рынке труда в данной сфере.

Упоминать в данный момент о каких-то подработках или сторонних доходах, безусловно, не следует.

Условия труда

Не менее важно уточнить у рекрутера и условия труда. Начать можно с вопроса о прямых обязанностях и деятельности отдела, в котором предстоит работать. Нелишним будет выяснить, кто станет непосредственным начальником, сколько людей трудится в отделе. Обязательно следует уточнить вопрос возможных командировок и вероятность перерабатывания в неурочное время. Хорошо бы сразу прояснить длительность испытательного срока, график работы и режим отпусков. К списку уместных относятся также вопросы о корпоративном транспорте и дресс-коде.

Избегать следует личных вопросов, к примеру, касаемо наличия холостых мужчин в компании. Не стоит спрашивать и об элементарных вещах, о которых соискатель обязательно должен знать, например, чем вообще занимается компания.

Что рассказать о себе?

Когда на собеседовании просят рассказать о себе, безусловно, речь идет о профессиональной деятельности и достигнутых в ней успехах, а не о каких-то личных подробностях. Однако дословно дублировать личные данные, указанные в резюме, особого смысла нет. Обязательно нужно предъявить интервьюеру свои достижения, квалификацию и опыт. Нелишними окажутся и фразы, раскрывающие самые сильные стороны, к примеру, внимательность к деталям, умение эффективно работать как в команде, так и в одиночку, ответственность и усидчивость. Свою презентацию важно выстроить таким образом, чтобы ясно продемонстрировать свои преимущества по сравнению с другими конкурентами, претендующими на ту же позицию.

Важно помнить, что основная цель рассказа о себе заключается в том, чтобы рекрутер увидел прямую связь между образованием и стажем кандидата с должностью, на которую он рассчитывает. Таким образом, акцент придется делать именно на тех достижениях, которые как-то связаны с требованиями нынешней должности.

Если соискателя попросят рассказать о своих недостатках, то слова выбирать важно таким образом, чтобы преподнести их в положительном ключе. Например, рассказать, что избыточный перфекционизм приводит иногда к нарушению сроков, но только из-за желания выполнить работу максимально качественно. Нелишней будет и история о том, как определенный недостаток привел к сделанной ошибке, но она, в свою очередь, позволила получить ценный урок и такого больше не повторится.

Скорее всего, на собеседовании возникнет разговор по поводу того, почему человек уволился со старой работы. Безусловно, об этом нужно сказать правду, но не «очерняя» предыдущее место трудоустройства и его представителей, а сохраняя нейтральность.

Очень часто рекрутер старается выяснить мотивацию соискателя, побуждающую его работать в конкретной компании. В этом случае можно рассказать о профессиональной заинтересованности в данном месте работы, предварительно ознакомившись с ее деятельностью. Нелишним будет поведать о своем желании участвовать в проектах, реализуемых компанией. Отлично, если будут упомянуты вдохновение от самого процесса работы, пути к достижению цели или командной работе. Не следует сообщать о том, что основной мотивацией являются деньги.

Если рекрутер задает какой-то странный вопрос, загоняющий в тупик, то не следует переживать, отказываться от ответа или демонстрировать свою обескураженность. Всегда можно подискутировать и продемонстрировать если не конкретные знания, то умение размышлять или креативно подходить к решению проблемы. Если собеседник спросит о вероятных других предложениях о работе, то можно упомянуть об их существовании, но сделать акцент на том, что данная фирма и должность привлекают более всего.

На вопрос о семейном положении, а также семье как помехе работе, специалисты рекомендуют ответить, что раньше эти две сферы жизни без проблем совмещались и так будет и в дальнейшем.

О чем лучше умолчать?

При приеме на работу нельзя упоминать о том, что данная вакансия – единственный шанс как-то наладить собственную жизнь. Особенно не следует акцентировать внимание на будущей зарплате и тех возможностях, которые откроются с ее получением. Работодатель может подумать, что соискатель не собирается вкладываться и действовать в соответствии с интересами компании, а лишь жаждет получить финансовое вознаграждение.

Важно изначально составить резюме таким образом, чтобы избежать неприятных вопросов о постоянной смене места работы. Если же данная тема все-таки оказалась поднятой, то лучше рассказать о ликвидации предприятия, смене места жительства или же иных сторонних обстоятельствах. Завершить ответ следует упоминанием желания трудиться на постоянной основе и с полной занятостью.

Вопрос «Каким вы видите себя через 5 лет?» очень часто звучит на собеседованиях. Ответ на него лучше подготовить заранее, так как иногда сказанная от чистого сердца правда играет во вред соискателю. Не надо делиться мечтами об открытии собственного бизнеса, так как работодатель обычно заинтересован в долгосрочном сотрудничестве. В этом случае лучше сообщать о конкретных намерениях преуспеть в рамках компании. Конечно же, «семья, дети, путешествия» фигурировать в разговоре не должны.

Кстати, не следует на собеседовании рассказывать и о своих неудачах. Далеко не каждый рекрутер воспримет их в качестве плюса. Лучше особо не распространяться о личных достижениях – скрывать их тоже не следует, но и явный акцент будет неуместным. В том случае, когда работодатель интересуется хобби, лучше сообщить о тех, которые как-то могут принести выгоду компании: к примеру, умение фотографировать или изучение языков.

При отсутствии таких подойдут нейтральные ответы: спорт, чтение, пребывание на природе. Безусловно, не следует упоминать о заинтересованности в азартных играх или каких-то сходных деструктивных привычках.

Общаясь с потенциальным работодателем, лучше избегать штампованных фраз или излишней откровенности. Важно не проявлять наглость, заявляя о десятках других предложений о работе, нельзя демонстрировать панибратство.

14 вещей, которые не стоит говорить во время собеседования

«Чем занимается ваша компания?»

Задавая подобные вопросы, кандидат создает впечатление человека, который даже не в состоянии пользоваться поиском Google. Прежде чем идти на собеседование, побольше узнайте о самой организации и человеке, который будет задавать вопросы. Так вы сможете проявить себя наилучшим образом.

«На какую вакансию я собеседуюсь?»

Участвуя в отборе сразу на несколько позиций, можно запутаться. Не стоит задавать HR-менеджеру прямой вопрос — это явно испортит впечатление от кандидата. Вместо этого лучше спросить, какой человек смог бы преуспеть на этой должности. Это докажет заинтересованность и поможет быстрее сориентироваться.

«Мне бы хотелось занять вашу должность»

Поставьте себя на место интервьюера. Вы бы наняли человека, который будет стремиться занять вашу позицию? Вероятно нет. Сосредоточьтесь на должности, на которую отправляли резюме. 

«Я знаю, что я не самый квалифицированный человек, но … »

На подобное утверждение интервьюер может вполне логично ответить: «Вы не квалифицированны? Тогда всего доброго».

Если вы уже попали на собеседование, значит ваш уровень профессионализма устроил компанию. Не стоит принижать себя: это лишь испортит впечатление и заставит сделать выбор в пользу другого кандидата.

«Вы замужем? Вы беременны?»

Никогда не задавайте интервьюеру никаких личных вопросов или чего-либо, что могло бы быть расценено как оскорбление.

Ненормативная лексика

Лучше воздержаться от подобных выражений на собеседовании. Если вы нашли общий язык с собеседником и рассказываете забавную историю, одно-два ругательства не слишком скажутся на общем впечатлении. Однако не стоит использовать их в качестве характеристики предыдущего начальника.

Оскорбительные, сексистские, расистские замечания

Собеседование — не лучшее место для высказывания неоднозначных взглядов или демонстрации рискованного чувства юмора. По возможности обходите темы, которые могут вызвать дискомфорт у вашего интервьюера.

«Не желаете сходить со мной на ужин?»

Флирт на собеседовании довольно неуместен. Такой подход не поможет построить карьеру в компании. Скорее наоборот, это может плохо кончиться.

Плохие отзывы о предыдущей работе или начальстве

Вне зависимости от того, как вы покинули прежнее место работы, не нужно выставлять компанию или прежнего начальника в плохом свете. Так вы можете оставить о себе впечатление непрофессионального и озлобленного человека.

Старайтесь позитивнее относиться к предыдущему работодателю. Не стоит жаловаться на трудности, лучше рассказать о навыках, которые удалось получить на прежней должности.

Упоминания других предложений

Даже если вы не планируете задерживаться в этой компании надолго, не стоит говорить об этом вслух.  Интервьюер едва ли отдаст предпочтение кандидату, который планирует использовать должность как ступеньку к чему-то большему.

То же самое и с другими предложениями. Возможно, вы ждете ответа от компании мечты, но не следует показывать, что вы не цените возможности организации, которую представляет собеседник.

Угрозы и попытки вызвать жалость у собеседника

Избегайте предложений, которые начинаются со слов «Мне лучше устроиться на эту работу, иначе…». Даже если это шутка, такие фразы могут оттолкнуть собеседника.

Также интервьюера мало волнует, как тяжело было уволиться с последней работы, и даже насколько сильно вы нуждаетесь в этой. Сосредоточьтесь на своей квалификации и на том, что вы можете сделать для компании, а не на том, насколько вам лично нужна эта должность.

Ложь

Не стоит лгать о своих навыках, это довольно быстро откроется. Лучшая стратегия — это честность.

«Сколько у меня будет свободного времени?»

Льготы и отпускная политика очень важны для большинства сотрудников, но лучше отложить эти вопросы до того, как вам предложат эту позицию. Вместо того чтобы напрямую спрашивать о пособиях, постарайтесь использовать первый этап собеседования с пользой для себя. Докажите, что вы стали бы ценным сотрудником, заслуживающим хорошего пакета льгот.

«У меня нет вопросов»

Большинство соискателей знают, вне зависимости от того, как доступно все изложил работодатель, необходимо подготовить несколько вопросов, чтобы задать их в конце собеседования. Это продемонстрирует, насколько хорошо вы изучили компанию, что привело вас к этой должности и как хотите добиться успеха на этой позиции.

Источник.

Фото на обложке: fizkes / Shutterstock

5 приемов публичных выступлений, которые помогут вам найти новую работу

Думаешь, ты не умеешь говорить? Вы можете быть.

Вы проделали домашнюю работу по совершенствованию своего резюме и сопроводительного письма — и спасибо, это помогло вам пройти через дверь! — но теперь пришло время показать интервьюеру, что у вас есть первоклассные навыки личного общения.

Ассоциация американских колледжей и университетов обнаружила, что при приеме на работу недавних выпускников колледжей 85% работодателей считают устное общение очень важным навыком. Это означает говорить красноречиво и уверенно.

Легче сказать, чем сделать, верно?

Если публичные выступления не являются вашей сильной стороной — и даже если они совершенно вас пугают — есть несколько проверенных приемов, которые вы можете позаимствовать у этих гладко говорящих спикеров типа TEDx, чтобы чувствовать себя и звучать более уверенно в нужный момент. в центре внимания интервью.

Запишите себя

Небольшие вокальные тики и костыли, такие как «гм», «а» и «ну вы знаете», заставляют вас звучать неуверенно или, что еще хуже, непрофессионально. Не парься. Они есть у всех нас, даже если мы об этом не знаем.

Лучший способ избавиться от них — сначала распознать их. И лучший способ сделать это — порепетировать перед видеокамерой, а затем безжалостно оценить свое выступление.

«Я не могу сказать достаточно о важности практики, — говорит тренер по управлению карьерой из Нью-Йорка Памела Вайнберг.«Никогда не отправляйтесь на собеседование, не отработав некоторые вопросы, которые наверняка вам встретятся».

Начните с поиска вопросов, которые чаще всего задают интервьюеры. Затем запишите свои ответы на видео и обратите внимание на нервные привычки, такие как накручивание волос, постукивание ногой, быстрая речь и использование слов-паразитов. Вы делаете это в определенные моменты, например, между предложениями или когда не можете найти слово? Приучите себя ничего не делать в такие моменты, а не заниматься ненужными тиками или костылями.

Есть темы для обсуждения

Вернитесь к этому списку вопросов для интервью, чтобы создать набор отрепетированных тезисов, к которым вы сможете вернуться, если ваши нервы начнут сдавать. «Когда я работала над президентскими кампаниями, я тренировала кандидатов запоминать ключевые пункты», — говорит Дори Кларк, профессиональный оратор и писатель, преподающий в Университете Дьюка. «Если им сталкивался с вопросом, которого они не ожидали, они часто могли «повернуться» к ответу на вопрос, к которому они подготовились.

Возможно, вы не баллотируетесь на пост президента, но если вы усвоили ответы на такие вопросы, как «В чем ваша самая большая сила?» и «Почему вы хотите работать в этой компании?» помимо тщательного исследования компании, с которой вы проводите собеседование, у вас будет солидное ноу-хау, на которое можно опереться, и эта подготовительная работа добавит вам общего чувства уверенности.

Практика глубокого дыхания

I Если нервы продолжают напрягать во время интервью, сосредоточьтесь на своем дыхании.Даниэль Харлан, основатель и генеральный директор компании по коучингу руководителей из Сан-Хосе, которая помогает руководителям высшего звена подготовиться к изнурительным собеседованиям, объясняет, что, когда мы испытываем стресс или тревогу, мы напрягаемся и забываем дышать или дышать поверхностно. Это усугубляет чувство подавленности — и привет режим паники !

«К счастью, — говорит Харлан, — простая пауза, чтобы сделать вдох и задержать его на мгновение, может помочь нашему телу успокоиться и почувствовать меньше беспокойства». Чтобы привыкнуть к правильному дыханию, попробуйте перед собеседованием использовать приложение для управляемой медитации, такое как Head Space.

Стратегическая остановка

Если вы косноязычны и испытываете желание болтать, остановитесь. Вы можете (и должны) думать, прежде чем говорить. Большинство менеджеров по найму оценят, что вы тратите время на вдумчивый ответ, и они не будут держать против вас ни минуты паузы.

«Некоторые вопросы предназначены для того, чтобы увидеть, как вы реагируете на давление, — говорит Джим Кококи, бывший президент Toastmasters International. «Не беспокойтесь о времени, чтобы подумать. Расслабьтесь, подумайте и дайте лучший ответ или пример, какой сможете.

Конечно, несколько секунд могут показаться недолгими, но спросите Майкла Фелпса, сколько можно выиграть или проиграть за секунду или меньше. Эта дополнительная секунда или две могут дать вам время, чтобы сформулировать выигрышный ответ.

Принять силовую позу

Как бы вы ни нервничали, вы все равно можете повысить свою уверенность с небольшой помощью своего тела. Язык тела не только влияет на то, как люди видят вас, но и может изменить ваше отношение к себе.

Итак, перед интервью нырните в уборную и, говоря словами поп-иконы Мадонны, примите позу. Попробуйте эту уверенную стойку «Чудо-женщины»: встаньте, расставив ноги, руки на бедрах и грудь вперед.

Задержитесь в этой позе на две минуты, и вы можете просто пойти на следующее собеседование, чувствуя себя супергероем, ищущим работу.

Подготовка к успеху

Приходить на собеседование с сильным ментальным настроем — это ключ к вашему успеху.Попрактикуйтесь в своих темах, и у работодателей останется незабываемое впечатление о ваших возможностях. На самом деле, чем тщательнее вы подготовите свои ответы, тем комфортнее вам будет. Не могли бы вы помочь с этим? Присоединяйтесь к монстру сегодня. Как участник, вы будете получать информацию об интервью, советы по карьере и советы по поиску работы, отправленные прямо на ваш почтовый ящик. Экспертная информация от Monster — как составить убедительные ответы на каверзные вопросы на собеседовании, как интерпретировать описания вакансий и многое другое — может снять с ваших плеч стресс, связанный с поиском работы, и позволит вам показать себя с лучшей стороны.

советов, как уверенно говорить на собеседовании

Советы о том, как уверенно говорить на собеседовании

Вы попали на собеседование, но не можете уверенно изложить свои идеи. Таршека Наткунам, один из наших карьерных коучей в резиденции, дает несколько советов о том, как говорить уверенно, особенно во время интервью.

Таршека Наткунам, Карьерный коуч в публичной библиотеке Торонто

 

Итак, вы хотите знать, как стать хорошим оратором? Часто, когда мы думаем об уверенных в себе людях, мы думаем, что они должны быть успешными, что успех равен уверенности.Я собираюсь сказать вам, что это неправда. Уверенность идет изнутри.

Как, спросите вы? Если бы я спросил вас:

  • О ком вы думаете, когда слышите уверенного в себе оратора? Кто приходит на ум?
  • Что из того, что делает или говорит этот человек, заставляет вас думать, что он хороший оратор?
  • Теперь подумайте о теме, которой вы действительно увлечены или интересуетесь. Когда вы говорите на эту тему, что вы чувствуете?

Когда вы берете ответы на эти вопросы и складываете их воедино, вот что такое уверенный оратор: тот, кто знает, о чем говорит, и показывает это.Они говорят из опыта: опыт равен уверенности.

Чтобы уверенно говорить на собеседовании, вам нужно убедить интервьюера, что вы верите в то, о чем говорите, и искренне заинтересованы в работе. Попробуйте применить это чувство, когда вы говорите о чем-то, что вас интересует, к интервью. Есть три вещи, о которых вам нужно говорить уверенно:

  1. Знай материал,
  2. Покажи свою страсть и
  3. Говорите по опыту

Во-первых, когда вы хорошо что-то знаете, это влияет на то, как вы об этом говорите.Когда вы готовитесь к собеседованию, просмотрите объявление о вакансии и узнайте, какие ключевые навыки или квалификации требуются. Включение этих пунктов в ваш ответ на собеседовании покажет работодателю, что вы знаете, о чем говорите.

Во-вторых, страстный разговор можно услышать по вашему тону. Когда вы говорите на интересующую вас тему, то, как вы говорите об этом, звучит убедительно, как будто вы в ней эксперт. Вы хотите привнести то же чувство на собеседование, отвечая на вопросы и демонстрируя свой искренний интерес к работе.

Наконец, когда вы говорите о своем опыте в своем интервью, вы кажетесь более подготовленным. Это может включать включение реальных событий, с которыми вы столкнулись, в качестве примеров в ваших ответах на интервью. Большинство вопросов на собеседовании предназначены для того, чтобы вы рассказали о своем предыдущем опыте и о том, как он связан с работой. Таким образом, разговор о ваших знаниях о работе, вашей страсти к работе и вашем предыдущем опыте поможет вам уверенно говорить на собеседовании.

Хотите узнать больше об улучшении навыков публичных выступлений? Ознакомьтесь с этими ресурсами: 

Говорить уверенно Ник Голд

Некоторые курсы электронного обучения публичным выступлениям через LinkedIn Learning for Library (ранее Lynda.ком):

Фонды публичных выступлений

Повышение уверенности в себе, публичных выступлений и производительности

 

Для получения дополнительных ресурсов по вопросам карьеры и трудоустройства посетите нашу страницу помощи по трудоустройству и трудоустройству.


Программа Career Coachs in Residence щедро поддерживается Фондом RBC и организацией Friends of the Toronto Public Library, South Chapter.

 


Отредактировано 6 мая 2021 г. в 16:00, чтобы обновить ссылки на ресурсы для LinkedIn Learning for Library (ранее Lynda.ком).

Как рассказать о себе на собеседовании

Прочитайте практически любую статью о поиске работы, и вы, вероятно, получите довольно четкие инструкции, чтобы протрубить в свой рог, показать им, из чего вы сделаны, или упростить поиск работы. менеджер по найму, чтобы быстро понять ваши возможности и ценность.

«Убить их насмерть!» эти статьи будут кричать. «Будь сам себе маркетологом!» Ну конечно; естественно.

Но с этим советом нетрудно зайти слишком далеко, особенно если вы нервничаете или действительно очень нуждаетесь в этой работе.Где же тогда та тонкая грань между «трубачом» и «дерзким сукиным сыном»? И, что более важно, как вы можете гарантировать, что останетесь на правильной стороне этой линии в своем следующем поиске работы?

Вот четыре способа рассказать о себе на следующем собеседовании таким образом, чтобы продемонстрировать свои таланты, не выставляя себя «я, я, я».

1. Расскажите историю (вместо того, чтобы просто отдуваться)

Важно, чтобы во время собеседования вы производили впечатление способного, симпатичного и культурного человека.В каком-то смысле это просто. Человек, которому будет сделано предложение — на любую данную должность — будет рассматриваться как все трое.

Один из самых простых способов добиться этого (и не выглядеть так, будто вы расхаживаете, как проклятый павлин) — рассказывать истории. Не говорите просто, что вы хороши в чем-то, и раздувайте это кучей пустых прилагательных; поделитесь историей, которая демонстрирует это. Чем вы гордитесь, что продемонстрирует ваши сильные стороны во всем, о чем вас только что спросил интервьюер? Нарисуйте картинку — уместную, по существу и интересную, — которая привлечет людей к вашей истории.

2. Разделите кредит со своими коллегами

В то время как ваш следующий работодатель обязательно наймет вас за то, что, по его мнению, вы можете для него сделать (таким образом, вы должны совершенно ясно заявить об этом на собеседовании), вы не хотите показаться одиноким волком или свиньей в центре внимания. Вообще говоря, люди не хотят, чтобы в их командах были волки-одиночки и кабанчики в центре внимания.

Отличный способ подчеркнуть свои способности, не обращая внимания на все эти «эй, посмотри на меня», — это говорить в терминах «мы.Что вы и ваша команда сделали вместе? Если у вас есть или были непосредственные подчиненные, что из того, что они сделали под вашим руководством, прошло очень хорошо (и в то же время, возможно, демонстрирует ваши лидерские качества)?

Почти каждая работа, которую вы выполняете, потребует умения сотрудничать и отмечать победы других. Когда вы делитесь своими сильными сторонами, постарайтесь также проиллюстрировать, насколько полно вы ставите «т» в слове «командный игрок». Вы можете сделать это, поделившись заслугой.

3.Говорите с неподдельным энтузиазмом

Вы когда-нибудь тусовались с кем-то, кто просто источает поддельный энтузиазм? Вам нравится быть рядом с этим человеком? Хотели бы вы нанять ее? Я предполагаю, что нет, и нет.

Ребята, вот в чем дело: большинство менеджеров по найму чуют подделку за миллион миль. И это не приятный запах. Тем не менее, когда вы на собеседовании, будьте частью разговора. Покажитесь с чувством энтузиазма и искренности, или не утруждайте себя появлением. Если вы не в восторге от должности, на которую претендуете, или не испытываете энтузиазма, рассмотрите (настоятельно) другой вариант.

Компании нанимают людей, которые в восторге от их продуктов, услуг, бизнес-модели и людей. Вы будете соревноваться с людьми, которые соответствуют всем вышеперечисленным. В соответствии с этим скорректируйте свою стратегию и свое мышление.

4. Не будь первопроходцем

И последнее, но не менее важное: не будь всегда ненавидимым первопроходцем. Это (совсем) не ваш путь к успеху, когда речь идет об блестящих лицах, принимающих решения. Да, мы поняли. Вы не просто поднялись на гору. Вы поднялись на него, спустились по нему, прыгнули с другой стороны и приземлились в ледяной поток, наполненный радужной рыбой и золотыми самородками.Конечно.

Но если ваш интервьюер только взобрался на гору и остановился на этом, вся ваша лишняя шумиха может просто оттолкнуть его или ее или, по крайней мере, показаться излишним. Будьте искренни. Будьте интересны. Будьте впечатляющим. Но проверьте обман у двери.

Есть кое-что, о чем вы просто должны помнить, когда ищете новую работу:

Все в жизни (и, безусловно, в поиске работы) связано с упаковкой. И брендинг. И презентация.В каждом конкретном соревновании победит способный человек, который продает себя лучше всех, и точка.

Итак, прежде чем идти на следующее собеседование, придумайте, как лучше всего это сделать. Выясните, как выйти сильным, не выглядя так, будто вы полны себя. Выясните, как вести разговор о себе, чтобы не казалось, что он всецело о вас.

Фотография интервью предоставлена ​​XiXinXing/Getty Images.

Отличные ответы на 8 распространенных вопросов на собеседовании на английском языке

Итак, вы ищете работу.

Поиск работы уже вызывает стресс.

Это еще более нервное (стрессовое), когда они, наконец, вызывают вас на собеседование.

И как только вы прошли собеседование, поздравляю…

… но теперь у вас есть о чем беспокоиться.

Собеседование на английском языке!

Время паниковать!

Как мне ответить на это?

Что они собираются спросить?

Что мне сказать, чтобы действительно произвести на них впечатление и заставить их выбрать меня?

Ладно, на самом деле пора успокоиться и расслабиться.

Не волнуйтесь.

Почти каждый, кто когда-либо идет на собеседование, немного боится… в конце концов, эта возможность действительно может изменить вашу жизнь, навсегда!

Вот 8 вопросов, которые они, скорее всего, зададут, а также ответы, которые помогут вам успешно пройти собеседование.

Вместо того, чтобы сказать «до свидания» работе своей мечты, вы можете сказать «привет».

Скачать: Этот пост в блоге доступен в виде удобного переносимого PDF-файла, который вы можно взять куда угодно.Нажмите здесь, чтобы получить копию. (Скачать)

Есть отличные новости, когда дело доходит до собеседований при приеме на работу. Это не все гибель и мрак (плохо). Большинство рекрутеров в наши дни задают интервьюируемым (вам) одни и те же основные вопросы. Так что, немного подготовившись, вы сможете очень хорошо говорить на собеседовании, даже если у вас не очень высокий уровень английского.

FluentU — один из самых быстрых (и самых интересных) инструментов для подготовки к общению на английском языке.

1. Расскажите о себе

После приветствия, рукопожатия и представления себя интервьюеры, вероятно, попросят вас рассказать о себе.

Это может показаться вам простым — вы так много практиковали это на уроках английского языка, но они не хотят слышать каждую деталь. Не говорите что-то вроде: Я родился в Пекине. Я люблю играть на компьютере и бродить по сети. или У меня есть две сестры.  Они не хотят знать о тебе все. Они хотят знать о вас и вашем карьерном росте; они хотят знать о вас в связи с работой, на которую вы претендуете.

Также убедитесь, что вы не используете неформальный сленг и не допускаете элементарных грамматических ошибок.

Например:

Работаю младшим поваром в небольшом итальянском ресторане уже 2 года, в мои обязанности входила помощь шеф-повару и приготовление салатов. Я всегда интересовался едой и кулинарией, поэтому я выбрал этот путь карьеры. Я училась в колледже *******, где получила кулинарный диплом первого уровня.

2. Каковы ваши сильные стороны?

Когда ваш интервьюер задает вам этот вопрос, он хочет знать все ваши положительные качества.Эти положительные качества должны относиться к тому, чего они хотят и ищут.

Поэтому, прежде чем отправиться на собеседование, убедитесь, что вы изучили, какой человек подходит для этой работы, особенно если вы новичок (новичок) и начинаете работать впервые. Воспринимайте этот вопрос как возможность прорекламировать себя — вы и есть продукт, теперь продавайте себя. Здесь нужно помнить, что нужно не просто перечислить несколько прилагательных (это может сделать каждый). Вместо этого используйте примеры, подтверждающие вашу точку зрения.

Например, вы можете указать любой из следующих ответов:

Чтобы быть пунктуальным – чтобы быть вовремя.

Я пунктуальный человек. Я всегда прихожу рано и заканчиваю работу вовремя. На моей предыдущей работе было много крайних сроков (время, когда вы должны закончить что-то к), и я позаботился о том, чтобы я был организован и придерживался (уважительно) всех своих работ.

Быть командным игроком – хорошо работать с другими. Я считаю себя командным игроком. Мне нравится работать с другими людьми, и я считаю, что гораздо легче добиться чего-то, когда все работают вместе и хорошо общаются.

Быть амбициозным – Иметь цели. Я амбициозен. Я всегда ставлю перед собой цели, и это мотивирует меня усердно работать. На данный момент я достиг своих целей с помощью своего обучения, образования и опыта работы, и теперь я ищу способы улучшить себя и расти.

Проявить инициативу – сделать что-то без ведома. Когда я работаю, я всегда проявляю инициативу. Если я вижу что-то, что нужно сделать, я не жду указаний, я делаю это. Я считаю, что для того, чтобы добиться чего-то в жизни, нужно это качество.

Быть активным – Делать вещи и добиваться их. Я активен. Когда я думаю о вещах, я их делаю. Мне нравится видеть результаты, и в этой отрасли важно проявлять инициативу и нести ответственность за свои действия.

Чтобы сохранять спокойствие – Чтобы сохранять спокойствие в любых ситуациях. Я думаю, очень важно сохранять спокойствие, когда работаешь репортером. Это может стать настоящим стрессом, но одно из моих величайших качеств заключается в том, что я могу сохранять хладнокровие и не позволяю давлению воздействовать на меня, что помогает мне достигать всех моих целей и оставаться сосредоточенным. Вот несколько других слов, которые помогут вам ответить на этот вопрос:

Фокус (прил.) Для хорошего концентрирования Уверенный (прил.) Не застенчивый  
Решение проблем (N) Может легко найти ответы на проблемы Навыки построения команды (Н) Вы можете взять на себя инициативу и стать лидером группы.  
Переговоры (V) Чтобы получить более выгодную для вас сделку Иметь хорошую трудовую этику (V) Чтобы усердно работать, соблюдайте правила и уважайте свои рабочие обязанности.  

ПОМНИТЕ: Очень важно, чтобы вы давали хорошие, основательные ответы и подтверждали их доказательствами, иначе это будет звучать так, как будто вы запомнили то, что говорите.Некоторые компании не будут напрямую спрашивать вас о ваших сильных сторонах, они могут спросить то же самое, но другими словами, например:

.
  • Как вы думаете, почему мы должны вас нанять?
  • Почему вы считаете, что лучше всего подходите для этой работы?
  • Что вы можете нам предложить?
  • Что делает вас подходящим для нашей компании?

3. Каковы ваши слабые стороны?

Что? У меня нет недостатков! Конечно знаешь, никто не идеален.У всех есть слабости, но здесь они проверяют, как вы пытаетесь исправить свои слабости, и они также хотят знать, насколько вы самосознательны (насколько много вы знаете о себе).

Еще одна хитрость заключается в том, чтобы превратить слабые качества в положительные. Например, ваша слабость в том, что вы тратите слишком много времени на проекты, из-за чего работаете медленнее. Превратите это в позитив, сказав: Иногда я выполняю свои задачи медленнее, чем другие, потому что я действительно хочу сделать все правильно.Я дважды, а иногда и трижды проверяю документы и файлы, чтобы убедиться, что все верно (правильно).

Еще один отличный прием — рассказать о своей слабости (например, о неорганизованности) и упомянуть некоторые методы, которые вы используете, чтобы преодолеть ее: например. Я создал систему тайм-менеджмента , которая позволяет мне перечислить все мои обязанности и организовать сроки, чтобы у меня было более четкое представление о том, что мне нужно делать.

4. Почему вы уволились с последней работы?

Если вы претендуете на свою первую работу, этот вопрос не для вас.

Однако, если вы работали раньше, интервьюер хочет выяснить, почему вы уволились с прежней работы. Вы ушли, потому что вас уволили ? (Ваш старый босс попросил вас уйти за то, что вы сделали что-то не так). Вы бросили ? ( Уволиться – Вы решили прекратить работу?) Или вас уволили ? ( Сокращено – больше не нужно, потому что вакансия больше не доступна?)

Если вы решили уйти со своей старой работы, не говорите ничего плохого о своем старом месте работы или начальнике (даже если это правда).Человек или люди, которые берут у вас интервью, будут смотреть на вас негативно. Можно сказать следующее:

  • Я ищу новые вызовы.
  • Я чувствую, что не смог показать свои таланты.
  • Ищу работу, соответствующую моей квалификации.
  • Я ищу работу, на которой я могу расти вместе с компанией.

5. Расскажите о своем образовании

Здесь они хотят знать все, что вы изучали в связи с работой.Например, ваше обучение и дальнейшее образование (например, университет, политехникум, колледж). Вам не нужно рассказывать им обо всем, что вы сделали со времен начальной школы, только о важных вещах.

Ваш: Степени – 3-4 года обучения в университете/колледже.

Диплом – Краткосрочная квалификация (например, 1 год) колледжа/университета/политехнического института.

Сертификат – Лист бумаги, подтверждающий ваше участие в курсе.NB: Убедитесь, что вы взяли с собой все необходимые документы, так как они могут потребовать подтверждения!

Если они зададут вам вопрос: расскажите нам о вашей успеваемости , они хотят знать, какие оценки вы получили.

6. Кем вы видите себя через 5 лет?

Здесь спрашивают о твоих целях. Опять же, это связано с вашей карьерой, а не с личной жизнью. Поэтому, если в списке есть семья, не упоминайте об этом. Будьте осторожны с тем, что вы говорите здесь, вы должны быть амбициозными, но НЕ слишком амбициозными, поскольку те, кто берет у вас интервью, могут увидеть в вас угрозу (конкурентов).Вы можете упомянуть: К тому времени у меня будет… Я хотел бы…  

  • Улучшил свои навыки
  • Сделал себе имя в индустрии (стал более известен благодаря тому, что ты делаешь).
  • Стать более независимым в своих действиях и продуктивным (делать больше).
  • Расширил (улучшил) свои знания.
  • Достигнута более высокая должность.
  • Стань лидером команды…

7. На какую зарплату вы рассчитываете?

Здесь вас спрашивают, сколько денег вы ожидаете заработать на этой работе.Будь благоразумен. Убедитесь, что вы делаете свое исследование в Интернете о том, какова средняя зарплата. Не говорите Я не знаю, это звучит неуверенно. Будьте уверены в себе и назовите свою цену, не продавая слишком дешево () или не завышая цену. Правда в том, что они уже имеют в виду зарплату, но это их способ проверить, разбираетесь ли вы в отрасли и знаете ли вы свои собственные навыки.

8. У вас есть вопросы ко мне/нам?

Да, ты знаешь! Так интервьюер обычно заканчивает интервью.Они не просто вежливы — они хотят, чтобы вы говорили.

Чтобы узнать, как подготовиться к собеседованию при приеме на работу (и ответить на вопросы при приеме на работу) непринужденно и без давления, посмотрите видео ниже. Языковой тренер Фэллон проведет вас через различные этапы собеседования на английском языке, от знакомства до заключительных вопросов!

Лучше всего то, что видео включает в себя отрывки из кино и телевидения, чтобы подчеркнуть повседневные ситуации интервью! Чтобы увидеть больше отличных видеороликов о взаимодействии и изучении английского языка, обязательно подпишитесь на канал FluentU English на YouTube и нажмите кнопку уведомления.

Помните, что они все еще осуждают вас, когда вы отвечаете на этот вопрос. Так что не спрашивайте ничего, что может показаться глупым, например, , какой работой занимается ваша компания? Или сколько отпускных я получаю каждый год? Вы хотите узнать больше, и если вы не будете задавать никаких вопросов, они могут расценить это как то, что вы не очень заинтересованы в этой работе. Задавайте вопросы типа:

  • Есть ли у вас примеры проектов, над которыми я бы работал, если бы мне предложили эту работу? Это показывает, что вы заинтересованы в реальной работе, а не просто в том, чтобы ее наняли.
  • Какой типичный день для этой позиции (работа)? Узнайте, какие обязанности связаны с этим и какие вещи вы должны выполнять изо дня в день.
  • Предлагает ли компания внутреннее обучение персонала? Это показывает вашу заинтересованность не только в получении работы, но и в желании совершенствоваться и расти.
  • Какой следующий шаг? Это способ спросить, что будет дальше в процессе собеседования.Они скажут вам, сколько дней потребуется, чтобы принять решение, и сообщат, нужно ли вам прийти на повторное собеседование.

 

Собеседования при приеме на работу не должны пугать. Помните, что первое впечатление имеет значение, думайте, прежде чем говорить, и покажите свои отличные знания английского языка и дайте потрясающие ответы, чтобы выиграть эту работу. Удачи!

Скачать: Этот пост в блоге доступен в виде удобного переносимого PDF-файла, который вы можно взять куда угодно.Нажмите здесь, чтобы получить копию. (Скачать)

Как звучать естественно на английском языке на собеседовании — Interview Genie

Многие клиенты говорят мне, что они беспокоятся о том, чтобы звучать естественно на собеседованиях.

Люди, для которых английский язык не является родным, обычно беспокоятся о своем английском, в том числе о своей грамматике, структуре предложений, а также о том, звучат ли они комфортно и естественно , когда говорят.

Если вы собираетесь на собеседование на английском языке, ваш уровень владения английским языком, вероятно, средний или выше, но вы все равно можете беспокоиться о том, как вы будете звучать.

В большинстве ситуаций вы можете чувствовать себя комфортно со своим английским, но вас больше беспокоит собеседование, потому что, как вы знаете, собеседования по номеру — это особые ситуации, требующие хорошего разговорного английского.

Выучить английский за ночь не получится. Для естественного звучания на английском языке также требуется время.

Если у вас хороший средний уровень владения английским языком, вы можете начать работать над тем, чтобы звучать как носители языка, другими словами, над «естественным» звучанием.

Долгосрочный способ говорить на английском языке более естественно

Работа с учителем английского языка

Лучший способ научиться говорить естественно — с учителем английского языка, потому что для улучшения ваших разговорных навыков вам необходимо разговаривать с кем-то, предпочтительно кто-то, кто может указать на ваши ошибки.

Если вы хотите познакомиться с хорошим учителем английского языка, который специализируется на естественном и разговорном английском языке, дайте мне знать, и я дам вам имя человека, которому я доверяю.

НО , если у вас скоро собеседование, у вас скорее всего нет времени на работу с учителем.

Краткосрочные советы, как звучать более естественно на собеседовании

Я полагаю, вы читаете это, потому что у вас скоро собеседование, поэтому я дам вам несколько советов, которые вы можете использовать в краткосрочной перспективе.Вы можете добавить их в свою подготовку к собеседованию.

Не читайте свои ответы на телефонных интервью

Если у вас есть телефонное интервью, вы, вероятно, взволнованы, потому что думаете, что это будет проще.

Вероятно, вы составили список возможных вопросов и написали ответы на них, чтобы прочитать их вслух.

Ведь они тебя не видят, так что почему бы не ?

НЕТ!!!

Сделайте это , а не . Если вы прочитаете свои ответы, вы будете звучать как робот.

Ваша цель – звучать естественно (на самом деле вам нужно звучать естественно, умно и профессионально).

Так что же делать?

Попрактикуйтесь в своих ответах, чтобы вам не нужно было их читать. Вы можете использовать заметки, но не читайте слово в слово.

Ваш интервьюер узнает, когда вы читаете.

Чтение заставляет вашего интервьюера поверить, что вы не можете думать на ходу. Это заставляет их думать, что нормальный разговор невозможен без заметок.

Не запоминайте ответы

Подготовка ответов — это хорошо, но иногда люди готовятся так долго, что запоминают свои ответы.Это дает тот же эффект, что и их чтение — роботизированный тон.

Ты слишком много приготовил?

Если вы много приготовили, возможно, вы приготовили слишком много.

Ты китаец? Вы азиат? Ты индус?

Излишне готовящие, как правило, китайцы или индийцы.

Если вы китаец, индиец (или азиат), попросите кого-нибудь выслушать ваши ответы, чтобы они могли дать вам оценку того, звучите ли вы естественно.

По моему опыту, люди, которые так много практиковались, что запомнили свои ответы, не знают, что они сделали это.

Запросите отзыв, желательно от носителя языка.

Используйте разговорный тон

Когда вы разговариваете со своим интервьюером, вы хотите, чтобы ваш голос звучал так, как будто вы разговариваете с другом, а не читаете вслух — не как робот.

Вы сможете говорить более разговорно, если не будете читать свои заметки, если будете готовиться, не запоминая ответы, и если будете говорить разговорно.

Что я имею в виду, говоря разговорным языком?

Вот пример начала ответа на вопрос «Расскажите о себе.”

«Я из Сямыня, что на западе Китая. Я учусь в Сямэньском университете, одном из лучших инженерных вузов Китая. Я специализировался в области химического машиностроения».

Хорошо, теперь попробуйте прочитать это вслух.

Вы читали это с одинаковым ударением на каждом слове? Большинство людей так делают.

Проблема в том, что все слова звучат одинаково. означает «тот же тон».

Слушайте себя, когда разговариваете с другом.Вы выделяете разные слова в предложении, то есть произносите некоторые слова громче.

Когда мы ведем непринужденную беседу, мы, естественно, делаем акцент на некоторых словах.

Либо нужно научиться читать так, чтобы это звучало естественно (для интервью по телефону), либо нужно перестать читать и просто говорить нормально, без заметок.

Представьте, что вы разговариваете с другом.

Если вы говорите нормально, как в разговоре с другом, вы, вероятно, подчеркнете эти слова:

«Я из Сямэнь , который находится на западе  Китай.Я учусь на старшем курсе в Сямэньском университете, одном из лучших инженерных вузов Китая. Я учусь по специальности Химическая инженерия ».

Этот пример звучит естественно, поскольку некоторые слова выделены больше, чем другие.

Многие люди, которые говорят монотонно, не знают, что они делают это. с носителя языка

Скопируйте своего интервьюера

Послушайте, как говорит ваш интервьюер, и скопируйте их

Если ваш интервьюер говорит громко, а ваш голос тихий, вам нужно говорить громче, чем обычно.

Если интервьюер говорит очень тихо, а ваш естественный голос громкий, говорите тише.

Если ваш интервьюер говорит медленно, а вы говорите быстро, вам нужно замедлиться.

Подбирая их скорость и громкость, они будут чувствовать себя с вами более комфортно.

Не болтай слишком много

Некоторые люди переживают, что им нечего сказать на собеседовании. Да, это может быть проблемой, но я думаю, что более крупный слишком много говорит.

Ваши ответы должны быть около от 1 до 2 минут .Еще немного, и вы утомите интервьюера.

Если вы правильно структурируете свой ответ, вы сможете быстро предоставить достаточно информации.

Подробнее об этом я расскажу в разделе вопросов для интервью.

Если вы занимаетесь продажами или смежной с ними должностью, например, разработчиком бизнеса, вы, вероятно, склонны говорить больше, чем необходимо. Я говорю это не для того, чтобы показаться грубым, я говорю это, чтобы предупредить вас, что много говорить в реальной жизни — это нормально, но не так уж хорошо в интервью.

Не повышайте голос в конце предложения

Люди обычно повышают голос в конце предложения.

Это нормально, если вы задаете вопрос.

«Ты голоден?» Если вы говорите это правильно, конец слова «голодный» звучит более высоким тоном, чем начало. Вот как мы обозначаем, что что-то является вопросом на английском языке.

Однако, если вы не задаете вопрос, вы не хотите, чтобы это звучало так, как вы есть.

Представьте себе:

«Вы умеете руководить проектом?»

«Да, я руководил несколькими проектами?»

Если вы повысите голос на последнем слове, предложение будет звучать как вопрос.Вы не хотите задавать вопрос, вы хотите сделать заявление.

Это обычное дело для молодых людей, но я также замечаю, что это делают и немолодые люди.

Будьте позитивны

Я знаю, что вы можете нервничать на собеседовании, и поэтому вы можете не чувствовать себя счастливым или чувствовать себя комфортно. Тем не менее, вы должны стараться улыбаться, быть дружелюбным, показывать, что вы заинтересованы в работе, и использовать позитивные слова, когда отвечаете на вопросы.

Это относится и к телефонным интервью.

  • Улыбайтесь

  • Будьте дружелюбны

  • Будьте вежливы

  • Проявите интерес – Вы знаете, что хотите эту работу, но сказали ли вы им?

  • Не будьте негативными. Люди хотят работать или ходить в школу со счастливыми, дружелюбными людьми, а не с теми, кто негативно отзывается о своих коллегах и начальниках.

Некоторые из этих советов применимы только к тем, для кого английский язык не является родным, но большинство из них могут помочь вам, даже если английский является вашим родным языком.

Как говорить медленно во время собеседования

Как говорить медленно во время собеседования

Читатели определенного возраста помнят те юмористические рекламные ролики нашего детства, когда невероятно быстрый рассказчик рассказывал о чудесах, собирая собственный парк миниатюрных машинок. Если ваши седые волосы и воспоминания не заходят так далеко в прошлое, то большинство из нас может, по крайней мере, определить того одного друга или знакомого, который с головокружительной скоростью болтается даже в самых непринужденных разговорах.

Хотя эти сценарии могут показаться забавными в то время, быстрая речь трудна для понимания и затрудняет поддержание многостороннего обсуждения. Во время собеседования слишком быстрая речь также может создать видимость нервозности, подрывая столь необходимую уверенность как со стороны кандидатов, так и со стороны интервьюеров.

Уверенная, четкая и размеренная беседа является важным навыком, которым необходимо овладеть перед тем, как войти в комнату для интервью. Если вы один из многих, кто испытывает дрожь или имеет дурную привычку говорить слишком быстро, у нас есть несколько советов и приемов, которые помогут замедлить процесс.

Практикуйте темп речи

Подобно тому, как вы просматриваете описание работы, проводите комплексную проверку потенциального работодателя или готовите свое резюме, отработка речи является важной частью подготовки к личному или телефонному собеседованию.

Исследования показывают, что идеальная скорость разговорной речи составляет от 130 до 150 слов в минуту. Поверьте, это гораздо меньше, чем кажется. Используя функцию подсчета слов, введите около 300 слов по вашему выбору.В то время как ваша любимая песня, стихотворение или выступление в старшей школе и презентация на дебатах более чем приемлемы, личное описание вашего опыта работы может быть немного более применимым и правдивым в жизни. С цифровым таймером в руке прочитайте свои 300 слов, остановив время, когда вы закончили всю обличительную речь. Если вы закончите слишком рано, потренируйтесь сокращать количество слов. Подъезжайте, подумайте о том, чтобы немного поторопиться. После нескольких попыток вы разовьете слух для правильного темпа.

Будьте активным слушателем

В дополнение к отработке скорости речи, развитие навыков активного слушания — это еще один удобный метод, который позволит вам контролировать как вашу индивидуальную речь, так и скорость самого разговора.В типичных социальных ситуациях с друзьями или семьей знакомство с моделями речи человека часто приводит к тому, что мы перебиваем, прерываем или предвосхищаем комментарии других. Однако на собеседовании кандидаты должны прилагать согласованные усилия, чтобы выслушать все вопросы и объяснения интервьюера, не добавляя посторонних комментариев или вставок.

Помимо того, что беседа становится более естественной и увлекательной, умение слушать интервьюера может помочь вам определить ключевые факты, которые вы сможете использовать позже, чтобы показать, что вы способны собирать и применять факты, цифры и важную информацию, которые являются ключевыми «мягкими навыками», которые работодатели ищут в качественных кандидатах.

Не забывайте расслабляться… и дышать

Многие кандидаты имеют совершенно нормальный, медленный темп речи в социальных ситуациях, но на собеседовании обнаруживают, что болтают со скоростью мили в минуту. Часто это связано не столько с реальными навыками, сколько с серьезной нервозностью, вызванной собеседованием.

Несмотря на то, что ранее мы использовали методы снижения нервозности на собеседовании, стоит кратко повторить речь и словесный темп. Если вы чувствуете, что во время интервью ваши нервы начинают сдавать, попробуйте сделать несколько глубоких вдохов, чтобы собраться.Ограничьте количество кофеина, который вы принимаете перед собеседованием, так как это может привести к резкому скачку артериального давления и вызвать искусственное возбуждение. Если вы обнаружите, что сомневаетесь в своей способности запоминать, попробуйте взять с собой на собеседование блокнот. Ваш потенциальный работодатель оценит вашу готовность и внимание к деталям, а у вас будет костыль, на который можно опереться, чтобы быстро обрести уверенность в себе.

И последний совет: лучший способ справиться с нервозностью, замедлить речь и увеличить шансы на получение выгодного предложения о работе — это подготовиться и иметь за плечами много практики.Обильная практика перед собеседованием будет выполнять множество важных функций, и все они помогут вам приблизиться к получению работы вашей мечты.

Статья обновлена ​​по сравнению с оригиналом 25 октября 2017 г.

распространенных ошибок на собеседовании, из-за которых вы боитесь говорить по-английски

Вы идете на собеседование, но боитесь говорить по-английски, потому что можете допустить распространенные ошибки на собеседовании? Для человека, для которого английский язык не является родным, чувствовать себя таким образом совершенно нормально.Однако, если вы готовы, вы можете избежать этих распространенных ошибок на следующем собеседовании на английском языке.

Прежде всего, не бойтесь ошибаться. Не забывайте уверенно говорить по-английски и покажите интервьюеру, что вы квалифицированы и способны выполнять работу.

Вот распространенные ошибки, которые следует учитывать при подготовке к собеседованию.

1. Вы извиняетесь за свой уровень английского

Вы на собеседовании при приеме на работу и допустили ошибку в речи.Что вы делаете?

Обычной естественной реакцией, особенно после нескольких ошибок, является извинение перед интервьюером. Вы можете сказать: «Извините за мой английский».

Не извиняйтесь за свои языковые способности.

Вас должны судить за вашу способность выполнять работу. НЕ ваша способность говорить по-английски. Ваш интервьюер не побоится попросить разъяснений, если он не понимает что-то из того, что вы говорите.

Что касается ваших ошибок, то все ошибаются. Важно то, как вы реагируете и уходите из этих моментов.

Если большую часть работы занимает английский язык, расскажите о том, как вы улучшаете свои разговорные навыки, приведя четкие примеры.

2. Вы слишком много говорите

Если вам не совсем удобно говорить по-английски, вы, вероятно, чувствуете необходимость доказать свои способности на собеседовании.

Итак, вы начинаете говорить и продолжаете говорить. Даже после того, как вы закончите отвечать на вопрос, вы продолжаете говорить.

Это распространенная ошибка на собеседовании, и это хороший способ отвлечь внимание интервьюера, сказав что-то, что может навредить.

Вместо этого знайте меру!

Дайте ответ на вопрос и, если необходимо, приведите пример. Но перестань говорить, пока не ушел от темы. Если интервьюер хочет узнать больше, он всегда может спросить вас.

Предоставление нужного объема информации — важный навык.

3. Вы не отвечаете на правильные вопросы

Вы чувствуете себя комфортно, понимая английский язык, и поэтому можете не думать слишком много, когда слышите вопрос от интервьюера.Но имейте в виду общие вопросы и ответы на собеседованиях на английском языке, поскольку смысл вопросов интервьюеров часто очень разный.

К сожалению, эта проблема не уникальна для не носителей языка. Слишком много людей подходят к интервьюеру, не понимая, о чем их спросят.

Например, когда интервьюер спрашивает: «Почему мы должны вас нанять?» Они действительно хотят знать: «Чем вы отличаетесь от других кандидатов».

Чтобы избежать этой ошибки, очень важно думать о вопросе с точки зрения интервьюера.Спросите себя: «Что интервьюер надеется узнать обо мне?»

Если вы не понимаете истинного значения вопросов, вы будете отвечать на неправильные вопросы. Это приведет к долгому разочаровывающему интервью, поскольку интервьюер запрашивает более подробную информацию.

4. Вы не разговариваете

Вы подготовились к интервью, обдумав все возможные вопросы и спланировав ответ. Замечательно!

Но что происходит, когда мы говорим по сценарию, а не в данный момент?

Если вы будете использовать только те ответы, которые запомнили, интервьюеру вы можете показаться отстраненным или роботизированным.

Помните, что самая важная часть вашего собеседования — это то, как вы общаетесь с интервьюером. Вы должны показать им свою индивидуальность и уметь импровизировать.

Check Also

Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.