Четверг , 26 мая 2022
Бизнес-Новости
Разное / Как добиться успеха в работе: Как Добиться Успеха в Карьере?

Как добиться успеха в работе: Как Добиться Успеха в Карьере?

Содержание

Как Добиться Успеха в Карьере?

Большинство из нас пробуют десятки неэффективных действий, которые могут продвинуть нашу карьеру только на 10, 20%.

Мы должны сосредоточить внимание на небольших вещах, которые могут оказать значительное влияние на успех в карьере.

Сегодня мы собираемся поделиться секретами, которые вы можете начать делать уже сегодня, чтобы улучшить свою карьеру.

  • Найдите наставника

    Нет необходимости изобретать велосипед, когда дело доходит до успешной карьеры.

    Независимо от того, какую отрасль или мечту вы имеете, очень вероятно, что кто-то уже достиг успеха в той карьере, которую вы хотите.

    Они совершили ошибки и выучили трудные уроки, на которых вы могли бы учиться, поэтому вам не обязательно делать одни и те же ошибки.

    • С чего начать: для успеха в карьере наставник не должен быть тем, с кем у вас есть реальные отношения. Вступать в контакт и строить отношения с наставником требует работы, но у каждого есть доступ к наставнику в сегодняшнем информационном веке. Вы можете выбрать биографию успешного человека, карьерой которого вы восхищаетесь, слушать его подкасты, смотреть его интервью и т. д. Вы можете выбрать несколько наставников, каждый из которых даст вам уникальную перспективу для успеха в карьере и жизни в целом.
  • Изучите иностранный язык

    Изучение языка может добавить от 10 до 15% к вашей зарплате.

    На 2019 год это самые востребованные языки для изучения на рынке труда:

    Первое место — Английский

    Второе место — Немецкий

    Третье место — Французский

    ЕШКО является, наверное, одним из лучших учебных заведений для изучения иностранного языка онлайн, который поможет вам для успеха в карьере.

    У них есть возможность скачать пробный урок, занятия длятся 20-30 минут в день, а по окончании курса выдается свидетельство.

    Просмотреть подробную информацию можно здесь для жителей России, и здесь – для жителей Украины.

    В глазах работодателя сотрудники, владеющие двумя и более языками, считаются более ценными, нежели остальные.

    Поэтому, будучи более ценным на рынке труда, вы можете открыть для себя новые и более широкие возможности (даже во всем мире, если вы изучаете второй язык), предоставите себе больше свободы и, в конечном счете, большую цель для успеха в вашей карьеры.

    • С чего начать: если вы хотите продвинуть свою карьеру на иностранном языке, лучше сосредоточить свое внимание на том, чтобы стать лучшим оратором на своем родном языке, поскольку большинство ваших языковых навыков будет использоваться для общения с другими людьми, будь то клиенты, партнеры или коллеги по работе. Изучение языка – отличный способ для успеха в карьере, но он может сначала показаться трудным, если ваша работа занимает полный рабочий день, но вы можете использовать онлайн-сайты, чтобы начать изучать язык онлайн с помощью профессиональных преподавателей языка в любое время дня и в любой день недели. Уроки, как правило, длятся всего 30 минут каждый, поэтому вы можете вписаться в свой график, независимо от того, насколько вы заняты.
  • Практикуйте свои навыки публичных выступлений

    Когда Уоррену Баффету задали вопрос о том, какой самый важный навык вы можете освоить, он сказал: «Улучшение своих коммуникативных навыков».

    Это навык на всю жизнь, который становиться все более полезным для изучения, если вы хотите добиться успеха в карьере и продвинуть ее, и это может быть единственным фактором, который будет отличать вас от других сотрудников, если конкуренция станет более жесткой.

    • С чего начать:
      Проверьте своих местных мастеров публичных выступлений, чтобы они были окружены поддерживающим сообществом учеников, и уже имели успех в своей карьере. Вы получите конструктивную поддержку, обеспечите коммуникацию с другими людьми и будете вместе расти как профессиональные ораторы. Тренингов в интернете на эту тему предостаточно. Это один из лучших способов получить практику для начинающих и даже продвинутых ораторов, что однозначно поможет вам достичь успеха в карьере.

    Читайте также



  • Запишитесь на образовательные курсы

    Интернет-образование, без сомнения, лучший способ для изучения любого вида деятельности для успеха в карьере.

    Преимущества онлайн-обучения огромны, это возможности

    учиться в любом месте, в любое время, и по доступной цене (часто бесплатно).

    Курсы онлайн для изучения новых навыков, связанных с вашей работой или будущими отраслями, в которые вы хотите вступить, могут стать отличным вкладом в будущий успех вашей карьеры.

    Хорошей новостью является то, что существует много сайтов для обучения.

    • С чего начать: список мест для участия в онлайн-курсах бесконечен. Вы можете проверить ЕШКО, Лидер, Profmeter или Престиж, которые являются самыми популярными в своей нише обучающих курсов по разным тематикам – менеджмент, маркетинг, экономика, компьютерные технологии, иностранные языки, дизайн и многое другое. Такие курсы помогут вам обрести успех в карьере и жизни также.
  • Сделайте больше для своей базы знакомых

    В то время как большинство людей пытаются сделать все возможное, чтобы расширить свою сеть знакомых, они не делают почти ничего, чтобы поддерживать существующую, которую они уже имеют.

    Именно поддержание существующей базы знакомых – это шаг к успеху в карьере.

    Вы будете удивлены, насколько вы можете извлечь выгоды, просто добавляя больше пользы в свою базу знакомых, потому что, скорее всего, с кем бы вы не хотели познакомиться, это всего лишь одно или два подключения помимо людей, которых вы уже знаете.

    • С чего начать: составьте список десяти людей, которым вы больше всего восхищаетесь среди своих нынешних знакомых, и людей, которые, по вашему мнению, могут посодействовать успеху в вашей карьере. Отправьте подарок, пригласите их на кофе и включитесь в их сообщество (если у них есть блог, подкаст и т. д.). Для успеха в карьере сосредоточьтесь на том, чтобы удваивать качество людей в вашей сети знакомых, вместо того, чтобы просто расширять ее.
  • Поездка в место, в котором вам будет некомфортно

    Сначала это может показаться неуместным, но это помогает в достижении успеха в карьере.

    Некоторые из моих самых больших карьерных шагов были, когда я путешествовал по миру один в другие страны, такие как Колумбия, Аргентина или Перу.

    Поставив себя в эти неудобные ситуации и изолируя себя от ежедневных отвлекающих факторов, вы можете задуматься о том, чего вы действительно хотите от своей карьеры, и сможете думать на более высоком уровне, чем обычно.

    • С чего начать: для успеха в карьере нет лучшего способа начать путешествие, чем выбрать место и забронировать билет на самолет.
  • Станьте лучше в управлении своим временем

    Чтобы сделать что-либо из того, что мы упоминали выше в этой статье, вам нужно будет лучше управлять своим временем.

    У всех есть одинаковое количество часов в день, но люди, которые могут быть более продуктивными, получат больше возможностей, освоят больше навыков и будут расти быстрее в жизни, добиваясь успеха в карьере.

    Добавление еще нескольких дел в день может показаться неважным, но если вы повторяете один и тот же процесс каждый день в течение года, двух лет, пяти лет, то разрыв увеличивается значительно и показательно.

    • С чего начать: для успеха в карьере читайте больше книг и статей о том, как правильно распоряжаться своим временем. Хорошая книга для начала — это «Как привести дела в порядок» Дэвида Аллена, которую вы можете приобрести на сайте-партнере «Литрес», перейдя по ссылке ниже. А также всевозможные инструменты для повышения производительности, дополняющие тактику управления временем.
  • Мы надеемся, что вам была полезна эта статья и эти семь секретов помогут вам добиться успеха в вашей карьере.

    Мы же со своей стороны желаем вам не только успехов в карьере, но и в жизни в целом!

    Как добиться успеха на работе?

    Вряд ли вам хочется проработать на одной должности всю жизнь, даже если эта должность – самая завидная. Человеку свойственна амбициозность, именно она и движет нами в поиске все лучшего и лучшего. Как и любому мужчине, вам хочется знать, как добиться успеха на работе. Для этого, прежде всего, нужно уметь заявлять о своих способностях.

    Делайте больше, чем входит в ваши обязанности

    Если вы будете выполнять ровно столько, сколько должны, уходить в 18.00 и плевать вам на то, что на работе завал, ничего, кроме заработной платы вы не получите. При таком подходе к общему делу, не ожидайте, что в один прекрасный день к вам подойдут и предложат повышение.

    Если вам действительно важно, как достичь успеха на работе, вы должны быть энтузиастом, креативно мыслящим, трудолюбивым сотрудником. У вас появилась какая-либо идея относительно чужого проекта? Не молчите, поделитесь ею, но придерживайтесь этики в вашей конструктивной критике.

    Расскажите начальству о своих намереньях

    Одним из важнейших критериев успеха в работе является ваше отношение с начальством. Речь сейчас не о холуйстве, а о том, что о ваших планах и желаниях должен знать ваш начальник. Если вы мечтаете работать в определенной отрасли, заниматься какими-либо проектами, или давно стремитесь к конкретной должности, скажите своему боссу. Когда появится вакантное место, может быть именно вам его предложат.

    Амулеты

    Если все, что от вас зависело, вы уже сделали, можно прибегнуть к высшим силам. Вероятно, вам не помешает талисман на успех в работе. Сейчас мы перечислим самые полезные для трудовой деятельности драгоценные камни:

    • топаз – поможет решать вопросы на деловых встречах;
    • яхонт – помогает накопить капитал;
    • аквамарин – способен сделать усердным даже последнего лентяя;
    • оникс – принесет успех в делах;
    • селенит – помогает вести переговоры и заключать выгодные сделки;
    • альмандин – для тех, кто всегда идет в ва-банк;
    • шпинель – принесет счастье и удачу в любом начинании.

     

    Как добиться успеха на работе, стать счастливее и зарабатывать больше

    Я помню, как работал на фабриках, потому что у меня больше не было никаких устремлений. Он не был несчастен, но работать было не из приятных. Да, в самом деле, все, что он делал, он старался делать наилучшим образом.

    Это видео, которое длится всего одну минуту, рассказывает нам об одном из ключей к тому, чтобы стать счастливее.

    Есть люди, которые делают то, что делают, всегда делают это хорошо, где бы они ни находились. Эти люди выделяются на своей работе и они растут в своей профессиональной категории.

    Здесь я оставляю вам эти 10 советы, которые вы можете применить в своей работе, и в своей жизни в целом, чтобы делать все хорошо.

    Если вы хотите добиться успеха в своей работе, вы должны четко обдумывать это еще до того, как найти работу. Это соображение будет моим первым советом:

    1) Посвятите себя тому, что вам нравится.

    Если вы сможете найти свое истинное призвание, вам будет намного легче выделяться в своей работе. Найти свое призвание может быть нелегко.

    Если я скажу тебе правду, Я не нашел своей настоящей страсти, пока мне не исполнилось 32 года, именно тогда я открыл для себя мир блогов и все, что связано с интернет-маркетингом. Кстати, если вам интересны мои услуги, взгляните на это.

    Будут люди, у которых с юности это будет ясно, в то время как другие потеряны в море безграничных возможностей. Не торопитесь, сохраняйте спокойствие … он появится; Но не останавливайтесь на достигнутом, продолжайте изучать и спрашивать, чему вы хотите посвятить себя всю оставшуюся жизнь.

    Сделайте некоторую работу по самоанализу и визуализируйте что бы вы хотели посвятить следующие 45 лет своей жизни … даже подумайте, над чем бы вы хотели поработать, даже сделав это бесплатно.

    2) Страсть.

    На мой взгляд, Это один из важнейших ключей к успеху на работе. Чтобы иметь истинную страсть к своей работе, вы должны правильно проработать пункт номер 1.

    Если вы работаете над тем, что вам действительно нравится, страсть возникает врожденно.

    3) Решимость.

    Это идея, которую я позаимствовал из лекции TED, которую он прочитал. Анжела Ли Дакворт, психолог, который работает в Университете Пенсильвании и специализируется на поиске предикторов успеха. Вот его конференция (длится всего шесть минут):

    Возможно, решимость во многом связана с постоянство, что очень хорошо отражает эту иллюстрацию.

    Следующий совет может быть включен в вести здоровый образ жизни, но среди всех этих привычек я выделяю:

    4) Спи спокойно.

    Рабочий, который выспался, выполняет свою работу более позитивно, чем тот, кто не спал. работает лучше и он более удовлетворительно взаимодействует со своими коллегами (очень важный аспект в любой работе).

    5) Сосредоточьте свое внимание на задаче, которую вы выполняете.

    Опасность многих работ заключается в монотонности из-за повторения задач. Из-за этого ум не обращает внимания на то, что он делает, и качество работы серьезно страдает.

    Наш разум должен быть подобен лазерному лучу, который фокусирует внимание на том, что мы делаем. Вы можете отлично медитировать над своей работой, выполняя задачу, которую вы выполняете. Это медитация что ты смотришь пробуди 5 чувств и сфокусируй их на каждой детали того, что ты делаешь. Когда вы это сделаете, занятие станет намного более приятным, а качество будет превосходным.

    Вы должны попытаться войти в состояние изменения.

    6) Относитесь к своим коллегам положительно.

    Этот аспект очень важен. Мир построен через человеческие отношения, поэтому очень важно знать, как хорошо себя вести в этом отношении. Найди это близость к окружающим и веселись с ними.

    Рабочее место не обязательно должно быть унылым или мрачным. Подари ему радость и ищи тех небольшие моменты соучастия с теми, кто вас окружает. Развлекайтесь, но не забывайте о задачах.

    Еще один момент по этому поводу:

    Отношения с коллегами не должны ограничиваться этой областью. Я знаю много компаний, где его работники собираются раз в неделю, чтобы поиграть в футбол, Например. Если вам нужно встречаться с коллегами, пусть это будет для здорового образа жизни, пожалуйста 🙂 Не напиваться!

    7) Добавьте ценность.

    У всех нас есть задача — повысить ценность того, что нам было доверено. Это то, что делает эту задачу важной и важной. Это то, за что вам платят.

    Однако, конечно, есть способ добавить добавленная стоимость к этой задаче. Что-то, что делает его более ценным. Возможно, дело в его тщательном изложении или во всем, что вы можете придумать. Вы лучше всех разбираетесь в своей работе. Спросите, какую добавленную стоимость вы можете добавить к тому, что вы делаете.

    8) Будьте там каждый день.

    Очевидно, что все мы болеем, но есть люди, которые иногда изобретают неудобства или распространяют вирус, которым заражаются чаще, чем необходимо.

    Если вы будете ответственны в этом отношении, ваше начальство будет это очень ценить.

    9) Поощряйте других хорошо выполнять свою работу.

    Только своим примером, своей хорошей работой вы действуете как образец для остальных. Приятно видеть человека, когда он хорошо и счастливо работает. Такое отношение заразительно.

    Постарайтесь помочь своим коллегам в выполнении их задач и покажите им, как они могут стать лучше.

    10) Развивайте такие качества, как терпение и понимание.

    Работают самые разные люди, в том числе и трудные. Постарайтесь набраться терпения и научитесь выдерживать бурю. Ключ знаю, как обращаться с этими людьми. Все они скрывают историю, и небольшое сжатие не повредит.

    Если вы нашли эту статью полезной, вы можете помочь мне, поделившись ею в социальных сетях. Спасибо!


    Как добиться успеха в командной работе? Полезные советы : Энциклопедия результативного маркетинга

    — успех каждого

    Мы все стремимся к успеху, причем стараемся достигнуть сбалансированного успеха во всевозможных сферах жизни, в том числе и в бизнесе. И, конечно, мы стремимся добиться успеха в командной работе. О путях его достижения сегодня и поговорим.

    Совместный труд воспламеняет в людях такую ярость свершения, какой они редко могут достичь в одиночку

    Р. Эмерсон

    Безусловно, можно действовать одному, затрачивая много ресурсов на изучение проблемного вопроса, поиск его решения и воплощения в жизнь.

    Но невозможно быть многоруким Шивой. Важно понимать, что у каждого специалиста есть сильные и слабые стороны, которые проявляются при выполнении функциональных обязанностей. И ориентироваться нужно при работе в команде на распределение функций по сильным сторонам каждого.

    Как достичь успеха в командной работе?

    Интересную мысль выразила американская актриса Эми Полер: «Найдите группу людей, бросающих вызов и вдохновляющих вас, проводите с ними много времени, и это изменит вашу жизнь».

    Для применения этой мысли в бизнесе, можно ее перефразировать: соберите такую рабочую команду профессионалов, в которой каждый будет вдохновлять участников проявлением своей сильной стороны. Расти и развиваться, в этом случае, будет вся команда.

    Однако, важно, чтобы при успехе команды были отмечены коллективные достижения. Чтобы персональный успех не был преувеличен. Старайтесь не выделять на постоянной основе только одного специалиста команды, это может привести к демотивации всех остальных ее участников, при условии, что у них также есть достижения.

    Помните, что успех работы в команде зависит от простых вещей:

    • воспитывать и поддерживать позитивный настрой в команде;
    • развивать сильные стороны;
    • конгруэнтно распределить функции по специалистам;
    • отмечать коллективный успех.

    Плодотворной работы Вам и Вашей команде и стабильного роста!

    Дерзайте и внедряйте в жизнь лучшее!


    Надежда Высокосова,специалист отдела построения

    Статьи в тему



    Как добиться успеха на работе? » «Я сделал это!»

    Этот вопрос не дает покоя, наверно, девяноста девяти процентам служащих низшего и среднего звена. Ежедневно, приходя на работу и выполняя ее, мы делаем хоть мелкие, но все же шаги по карьерной лестнице? Но как же добраться до вершины? Нет ничего невозможного.
    И этот путь вполне реален, и достаточно сложен, как и любая дорога вверх, он наполнен ошибками, провалами и неудачами, которые не только мешают добраться вершины, но и помогают впоследствии там удержаться. С чего же начать?

    1. Поставьте себе стратегическую цель.


    Решите для себя, чего вы хотите: много денег, престижный пост, высокую должность, почет коллег, дорогой автомобиль или собственный стадион. Хорошенько подумайте и определитесь с тем, чего вы хотите и что такое успех именно для вас. Не равняйтесь на других. Подумайте только о своих желаниях. Ведь то, что одному хорошо, может быть абсолютно неприемлемо для вас. Прежде всего, четко определитель, каким человеком, и через какое время вы себя видите.

    Визуализируйте. Представляйте себя человеком, достигшим главной цели. Представляйте, как вы будете одеваться, где отдыхать, на какой машине ездить, и т.д. Визуализация нужно не для того, чтобы желаемое само пришло к вам в руки. Этого не будет. Она поможет вам определиться с желаниями, с главной целью. Думайте об этой цели постоянно, каждый день – это ваша вершина, поменяв которую, придется все начать сначала.

    НО никогда не забывайте о текущих задачах, ведь они приносят вам опыт, умения и заработок. Они формируют вашу личность и кормят вас. Любая повседневная обязанность – это возможность закрепить свои навыки, а любое новое задание – шанс научиться чему-то еще, освоить то, что находится за пределами настоящей компетенции, но то, что поможет в будущем.

    2. Будьте трудолюбивы.


    С нуля начинать тяжело. А высокий доход требует значительных инвестиций. Если у вас нет денег, не стоит думать, что вам нечего и не во что инвестировать. У вас есть силы, ум, способности. Если чего-то не хватает – развивайте. Читайте книги, общайтесь с людьми, посещайте семинары. А главное – не забывайте работать. Не отказывайтесь от мелкого труда, способного вам принести хоть незначительный, но заработок. Рабочий день длиться 8 часов, но в сутках их 24. Не теряйте это время. Каждый день вам предоставляются возможности узнать что-то новое, заработать, получить больше опыта. Пользуйтесь этими возможностями. А что делать, если их нет? Они есть. Нужно внимательно посмотреть. Не видите, тогда ищите. Кто ищет, тот всегда найдет. И еще раз – не заканчивайте свою активность по окончании рабочего дня. Тренируйте мозг и тело. Читайте, учитесь, разгадывайте загадки, учите языки. Развивайте логику и тактику, тренируйте аналитическое мышление – играйте в шашки и шахматы.

    Не забывайте про тело. В здоровом теле здоровый дух! Занимайте спортом. Чередуйте умственную нагрузку с физической. Успешный человек еще более успешен, если он здоров, красив и ухожен. Такие люди больше располагают к себе. И это факт, который вы можете подтвердить, понаблюдав за вашими знакомыми и незнакомыми вам людьми. Не только ради красоты нужен спорт. Любая физическая нагрузка – бег, танцы, фитнес, занятия в тренажерном зале – помогут избавиться от стресса, негативных эмоций, усталости, которые навалились на вас после работы. Накопилось много мыслей, проблем ил и задач и не знаете, что с этим делать? Переключитесь на физически труд. Освободите накопившуюся энергию – и ваш мозг начнет генерировать новые идеи, станет мыслить по-новому. Вам нужно только его освежить. Это еще один факт, который вы можете проверить на себе. «Refresh your mind!» – сказали бы вам в Америке.

    3. Будьте доброжелательны.


    Забудьте образы успешных бизнесменов, придуманные кинематографом – железных леди и пафосных мужчин, чья жизнь состоит лишь из работы и заботе о своем благополучии. В жизни вас окружает много людей – разного пола, возраста, статуса. Кто-то нужен вам, кому-то нужны вы. Нельзя предугадать чья помощь и когда вам понадобиться. Любой человек, независимо от своего положения в обществе, ценит доброжелательное отношение. Речь сейчас не идет об отношении корысти ради. Забудьте об этом. Никто не любит лести. Просто помните всегда Золотое правило и относитесь к окружающим вас людям так, как хотите, чтоб и они относились к вам. И еще, не забывайте, что со своими коллегами вы проводите значительную часть своего времени и своей жизни. Они – ваша вторая семья. И какие бы разные не были у вас интересы и увлечения, будьте одной командой. Сплоченность – один из главных залогов успеха компании (компании, в которой вы планируете строить свою карьеру). Умение работать в команде необходимо всем, и даже лидерам.

    Если вы считаете себя лидером, и хотите быть первым, все же, не забывайте о том, что лидерство – не обособленное понятие. Не бывает лидера без команды. А статус лидера и отношение к нему последователей в первую очередь зависит от зерна, посеянного им в самом начале совместной деятельности.

    Делайте добрые дела. Они принесут пользу не только окружающим, но и вам самим. Не завидуйте более успешным людям, не злитесь и уж тем более не мстите. Ведь отрицательные эмоции, зависть, злость разрушаю вам организм, и крадут ваши годы – в среднем до 8 лет. А теперь вспомните, что для вас дорог каждый час, каждая минута. Не тратьте свое время на негатив. Ведь одна ошибка, сделанная вами под влиянием негативных эмоций, станет огромным и очень простым шагом назад после множества тщательно спланированных и сделанных с огромным усилием шажков вверх. Еще раз повторюсь – не тратьте зря свое время. Зачастую оно намного дороже денег. Желая получить новые знания, опыт или эмоции, мы должны выполнить определенные действия, при которых трата денег является не обязательным условием, трата времени – вот без чего не обойтись.

    Позитивное мышление, позитивное отношение к себе и другим – важная составляющая психологического портрета успешного человека.

    4. Абсолютно всегда будьте готовы к неудачам и ошибкам.


    Даже если ваш план действий на девяносто девять процентов обещает быть успешным. Нет побед без поражений. Какое бы не было поражение, не отчаивайтесь. Допустим, вы совершили ошибку, чем-то рискнули и что-то потеряли. Сосредоточьтесь. Подумайте, какие плюсы есть в ошибках. Первый и главный плюс – вы будете осторожнее в следующий раз, вы не повторите ошибку дважды. А ведь окружающая среда и ситуация, в которой происходит провал, в следующий раз могла бы быть и похуже. Так что сжали кулаки и поблагодарили судьбу за то, что это произошло именно сейчас. Вы сделали ошибку и осознали ее. А что теперь? Вы стали предусмотрительней, сильнее, мудрее, опытней, сосредоточенней. Что еще может добавить вам эти качества, как не пережитая вами неудача! Безусловно, вы пережили стресс. И вам бы не хотелось снова попасть в подобную ситуацию. А похожих ситуаций будет очень много, но с каждым разом они будут проходить все проще и безболезненней для вас. Помните как бороться со стрессом? Переключаемся на физическую нагрузку, расслабляемся, генерируем новые идеи!

    Только с виду успешные люди кажутся спокойными и неуязвимыми, лишенными страхов проиграть и рисков. Но это не так. Чем больше успех, чем выше должность, чем больше заработок, тем больше ответственности и стресса падает на человека. Быть успешным – это значит не только не бояться принимать все эти условия, но и уметь себя преподносить так, чтобы у окружающих не возникало и подозрений, что у вас есть проблемы. Ведь чем уязвимее вы кажетесь окружающим, тем уязвимее вы становитесь на самом деле, тем вас легче сломать.

    Умейте скрывать проблемы и негативные эмоции. Включите все свое актерское мастерство для того, чтобы казаться людям тем, кем вы хотите, чтоб они вас видели. Ведь вы для окружающих – это, прежде всего, набор их умозаключений о вас. Вы успешны, если вас таким считают окружающие, а не вы сами о себе такого мнения. Хорошо сыграйте роль удачливого, уверенного в себе, смелого человека и вы таким станете для ваших коллег и знакомых. Но не переусердствуйте. Люди не любят, когда их обманывают.

    Не бойтесь критики. Невосприятие критического отношение окружающих – возможно, одно из самых слабых звеньев, большинства людей. Относитесь к критике серьезно. Она может быть, как обоснованной, так и вызванной завистью коллег. В любом случае, выслушайте внимательно и сделайте выводы. Не бойтесь обсудить с критикующей стороной возникшую проблему. Если критика действительно объективна и реальна, проанализируйте свое поведение и действия. Проведите работу над ошибками. Если критика основана на непонимании либо зависти, не торопитесь ополчаться против собеседника. Поговорите с ним спокойно и уверенно – скорее всего, такая ваша реакция будет неожиданной для него и поставит в тупик.

    Еще немного об ошибках и их анализе. Найдите время в конце дня для того, чтобы составить список того, что вы сделали сегодня. Подумайте, что из этого вы сделали правильно, что можно было бы сделать по-другому, какие результаты ваших действий. При возникновении сомнений в правильности тех или иных поступков и действий, попробуйте в следующий раз повести себя по-другому – решить задачу другим методом. Проанализируйте результат, сравните его с предыдущим. Это поможет вам держать в голове определенные алгоритмы действий в определенных ситуациях.

    Хотите минимизировать свои ошибки? Учитесь на чужих. Общайтесь с людьми, добившимися успеха. Развивайте коммуникативные навыки. Умейте получить информацию. Не ограничивайтесь только своим кругом знакомых. Читайте биографии и истории известные людей – бизнесменов, актеров, музыкантов, политиков, ученых и т.д.

    И не забывайте – ошибка может стать концом выполняемой задачи, но для вашей цели это всего лишь ее необходимое составляющее.

    5. Стремитесь к наилучшему результату.


    Делайте все возможное и по максимуму. Помните, как бы вы не выполнили работу, всегда можно сделать ее лучше. Выполняя любую задачу, четко поставьте себе условие, сколько силы вы на нее должны потратить и какого результата вы хотите добиться. Поставили условие? А теперь нужно его перевыполнить. Всегда делайте немного больше, чем вы можете. Это как в спорте. Вспомните о кажущихся на первый взгляд нереальных достижениях спортсменов – развиваемых ими скоростях, преодолеваемых дистанциях, поднимаемом весе и пр. любой спортсмен знает, на что он способен и с каждой тренировкой он пытается сделать больше этого. Только такой труд дает желаемый результат. Представьте, что достижение вашей главной стратегической цели – это тоже спорт, а ежедневные задачи — это тренировки и нормативы. Постарайтесь хорошо потренироваться и перевыполнить норматив. Не для руководства. Ни в коем случае не позволяйте пренебрегать вашим временем и вашим трудом. Что бы вы ни делали, делайте это, прежде всего, для себя. Вы ведь уже знаете, чего вы хотите. Не ждите оценки ваших стараний – только вы знаете, на что вы способны и сколько стоит ваш труд. Если вы уверены в том, что в компании, где вы работаете, вы уже полностью исчерпали себя, не бойтесь что-то менять, искать что-то новое. Постоянно ищите, даже если вас все устраивает. Ведь так же, как и затрачиваемые вами усилия – это не предел ваших возможностей, так и доход, и карьерный рост, получаемый внутри одной компании, не является пределом всех компаний вашего региона, страны и мира. Не бойтесь расширять горизонты.

    Стараясь изо всех сил, нельзя себя недооценивать. Ведь ваша самооценка напрямую влияет на вашу уверенность в себе и восприятие вас окружающими. Не равняйтесь на других. Не думайте о том, что у кого-то больше возможностей, сил, знаний или ума. Вы можете все это получить, имея лишь, желание, время и трудолюбие.

    Итак, подведем итоги. Стать успешным в карьере нелегко. Поддерживать успех тоже не просто. Четкое понимание того, что вы хотите, является не просто первой ступенью по карьерной лестнице. Это фундамент вашего успеха. Осознайте вашу цель и идите к ней – работайте над собой, не тратьте зря время — оно слишком дорого стоит. Найдите свои сильные стороны, развивайте их и пользуйтесь ими. И не забывайте об окружающих вас людях. Они – это ваши зрители, ваши слушатели и судьи. Именно они определяют, успешный вы человек, или нет. Не бойтесь совершать ошибки, они вас делают сильнее. И главное, не забывайте о позитивном мышлении! В современных условиях конкуренции, в постоянном стрессовом состоянии очень важно не сдаться, не сойти с ума. Только спокойствие, положительный настрой помогут вам держаться на плаву. Умейте расслабляться и отдыхать, чередуйте умственный труд с физическим. Идите прямо к цели, но не забывайте что вы не робот, а человек, которому присущи такие человеческие качества, как доброжелательность, отзывчивость и рассудительность.

    Как добиться успеха на работе

    Успех на работе, важен для всех без исключения. Каждый, кто учился в школе, университете или постоянно работает, знает, как нелегко порой бывает взять себя в руки и начать что-то делать. Школьная система разработана так, чтобы объем заданий увеличивался из года в год и ученики постепенно поднимались на новую ступень, начинали выполнять более сложные задания. В университете объем работ становится несравнимо большим, задания, соответственно, также усложняются от курса к курсу.

    Если человек постоянно посещает предметы и выполняет задания по мере их поступления, при сдаче сессии у него не возникает никаких проблем, но если он делает все в последний момент, неизбежны перегрузки, усталость и даже нервные срывы. К сожалению, после того, как мы выпускаемся из университета, начинается та самая взрослая жизнь, которая в детстве казалась простой и потрясающе свободной. Работы бывают разные, где-то требуется максимальная личная заинтересованность человека, например, в бизнесе, где каждый работает на себя.

    Как добиться большого успеха на работе?

    Где-то для успеха человеку достаточно выполнять строгие нормативы, например, на фабрике или заводе, в сфере услуг, где успешность работы исчисляется количеством выполненных пунктов плана. Что касается творческой работы, здесь проявляется одна из самых главных человеческих проблем – недостаток самодисциплины, неумение организовать время и работу так, чтобы она была сдана в срок. В конечном итоге неумение работать быстро сказывается и на здоровье, ведь человек начинает много нервничать, и на бюджете, медленные сотрудник тормозит развитие фирмы, не делает ничего полезного. Да и самой не всегда бывает приятно осознать, что ты позади всех. Что нужно знать, чтобы эффективно работать?

    • Ни в коем случае нельзя опускать руки и сдаваться, так делают только слабые люди. Если не получается работать быстро и эффективно, значит, этому нужно учиться. Может быть, дело в темпераменте, медлительные по своей сути люди не могут насильно перестроиться и начать работать ускоренном темпе. Возможно, такой стиль работы был привит с самого детства, именно в начальных классах и детском саду родители и воспитатели начинают требовать от ребенка выполнения определенных действий по образцу.
    • Также причиной медлительности на работе может быть и самый простой факт – работа кажется неинтересной, так зачем же статься выполнять ее быстро. Как бы то ни было, жизнь требует от нас гибкости, умение быстро работать пригодиться не только на работе, но и в свободное от нее время, так почему бы не почерпнуть новые полезные знания.

    Итак, наши уроки не займут много времени, упражняться можно каждый день, сколько и как – вы выбираете сами, в это и заключается первое задание. К американским психологам обращается огромное количество пациентов, жалующихся на нехватку времени. Дело не в том, что люди не успевают что-то сделать, а в том, что они просто не замечают, как проходит день. Все планы, построенные с утра, рушатся как карточные домик, и вот уже наступает обед, а так и ужин. Перенося работу на вечер, человек сознательно пытается избавиться от ответственности, убеждает себя, что он все успеет, хотя трезвая оценка своих сил и простой математический расчет говорит о том, что все успеть за последний час просто нереально.

    Какие трудности мешают успеху в работе?

    1. Трудно работать, когда не поставлена цель, психологи говорят, что планирование занятости – сложный и увлекательный процесс, который позволяет добиваться великолепных результатов в работе и жизни. Даже если вы пока не готовы расписать по минутам весь день, достаточно просто составить план действий или список необходимых работ. Всегда держа его перед глазами, вы будете находиться в курсе того, что вам нужно сделать, никогда не забудете главное, а удовлетворение от поставленной напротив работы галочки будет мотивировать на успешную работу в будущем.

    2. Главная опасность свободного доступа в Интернет – обилие информации, которую хочется узнать. Естественно, прочитать все не получится, но какие-то основные статьи, с которыми хотелось ознакомиться давно, прочитать можно в свободное время. Лучше всего сохранять интересную информацию в виде отдельного файла, который можно легко скинуть на телефон или просто распечатать и носить с собой в сумочке. Пробка по дороге на работе или ожидание в очереди – прекрасное время для «душевного» чтения. Эти 10-15 минут не дадут сделать что-то глобальное, но чтобы время не пропадало зря, его можно занять этими интересными делами.

    3. Электронная почта почти вытеснила обычное письмо, бесконечные регистрации на сайтах превращают наш почтовый ящик в настоящую свалку. Не копите мусор, среди него в будущем будет очень сложно найти действительно ценное письмо. Любой ящик позволяет сделать сортировку писем по темам, почему бы ей не воспользоваться, такая работа займет не дольше 10 минут.

    4. Если вам по работе приходится связываться с большим количеством людей, заведите отдельную записную книжку, в которой будут записаны рабочие номера. Также сделайте их распечатку и прикрепите на видном месте. Постоянное напоминание о звонках не даст вам упустить важное дело.

    5. Иногда после тяжелого рабочего дня не остается сил сделать важное дело – оплатить счета за квартиру. Просрочка, особенно по глупости, приносит огорчение и затраты. Если вы являетесь активным пользователем сети, то наверняка слышали о возможности оплачивать все квитанции в режиме онлайн через специальные сайты. Схема оплаты может быть разной: «электронная карта – счет», «телефон – счет», либо «электронная валюта – счет». Один раз оформив заявление о переходе на такую систему оплаты, вы сэкономите несколько часов в каждом месяце.

    Это интересно:

    Как добиться успеха в работе — Блог учебных заведений

    Чтобы адаптироваться к изменению рыночной ситуации — сужению спроса и сокращению прибыли, руководителям многих предприятий приходится искать новые подходы, новые продукты, новые стратегии.

     Чтобы адаптироваться к изменению рыночной ситуации — сужению спроса и сокращению прибыли, руководителям многих предприятий приходится искать новые подходы, новые продукты, новые стратегии. «Рычагом инноваций», помогающим оптимизировать расходы, могут стать идеи сотрудников.

    История использования идей людей для улучшения работы организаций началась в далеком 1770 году: первая программа приема предложений персонала была реализована на судах военно-морского флота Великобритании, а первым «инструментом» стал «ящик для предложений» (suggestion box). В те времена высказанное вслух мнение, не совпадающее со взглядами адмирала или капитана корабля, могло стоить для «вольнодумца» смертной казни. Но старшие офицеры понимали 1) важность обратной связи и 2) необходимость обеспечить «безопасные» условия для подчиненных, которые осмелились «свое суждение иметь». Для того чтобы люди стремились выявить недостатки и улучшить ситуацию на кораблях, необходимо было избавить их от страха наказания. Решение проблемы офицеры нашли в том, чтобы обеспечить анонимность «подателю» мнений: поставили коробки, куда каждый член экипажа мог опустить записку с собственным предложением.

    Доказавшая свою эффективность новация прижилась, со временем ее стали применять и в бизнесе: в 1880-м suggestion box был установлен на шотландской судостроительной верфи William Denny & Brothers. Владельцы обещали справедливо вознаградить каждого, кто внесет предложения, которые можно применить на практике. Начиная со Второй мировой войны эта практика широко распространилась на промышленных предприятиях Европы и Северной Америки, став частью концепции TQM (Total Quality Management).

    Мы решили опробовать такой подход и у себя. Как же «запустить» процесс генерации идей на практике? Для начала проанализировали имеющиеся интеллектуальные ресурсы: оказалось, что 77% наших сотрудников имеет высшее образование, 14% — специальное, четверть — учатся/повышают квалификацию. «Значит, большинство людей обладают большим потенциалом, их рационализаторские предложения могут помочь в решении многих сложных проблем», — подумали мы.

    Дальше пошли традиционным путем: оповестили сотрудников о начале программы сбора рацпредложений через корпоративную газету и «личные» сообщения от непосредственных руководителей. На видных местах установили «ящики для предложений» и открыли их виртуальные аналоги на корпоративном сайте. Первый результат был обескураживающим: за год — ни одного предложения…

    Проанализировав причины неудачи, обнаружили «сдерживающий фактор»: оказалось, неподходящей была «форма» — предложенный для сбора идей механизм. Рядовые сотрудники видят возможности для улучшения рабочих процессов и достаточно часто высказывают рационализаторские идеи в непосредственном общении — в корпоративной столовой, по дороге на работу и с работы, во время неформальных перерывов, на корпоративных праздниках. Но вот оформление идеи (описание, обоснование, проведение предварительных расчетов, изготовление первичных чертежей и т. п., которые можно представить руководству) оказывается для них очень сложной задачей. Кроме того, инноваторы редко обладают организационными способностями и умением «продавать» свои идеи. Даруємо, тренінги по KPI Київ, для керівників, та дізнайтесь про тренінгові компанію «Бізнес центр Національній»

     Мы пришли к выводу:  обучение персонала, если не описать «механизм» донесения рационализаторских идей до руководства компании, большинство интересных находок так и пропадут… Поэтому следующим этапом стала разработка корпоративного проекта «Твоя идея работает» (ТИР). Зарождение и «материализация» идеи — это таинство, но мы сумели формализовать его, представив в виде поэтапного процесса:

    1) генерация идеи сотрудником;
    2) формирование первичного пула идей-предложений;
    3) организация рационализаторской деятельности;
    4) развитие, обогащение и совершенствование идеи;
    5) управленческая оценка рацпредложения;
    6) отбор рацпредложений, имеющих практическую ценность для компании;
    7) мотивация рационализаторов.

    Перестаньте сосредотачиваться на балансе между работой и личной жизнью, если хотите добиться успеха

    Мнения, выраженные участниками Entrepreneur , являются их собственными.

    Быстрый поиск в Google важных аспектов рабочего места приведет к тому, что многие эксперты подчеркнут важность баланса между работой и личной жизнью. Большинство из нас слышали, что поддержание баланса между работой и личной жизнью приносит множество преимуществ, связанных со здоровьем и производительностью: снижение стресса, предотвращение эмоционального выгорания и многое другое.

    Конечно, если вы работаете с 9:00 до 17:00. работа в офисе, вы можете пойти домой ночью, принять ванну и забыть о работе на 16 часов, и если это то, что делает вас счастливым, то баланс между работой и личной жизнью — это здорово. С другой стороны, если вы действительно хотите преуспеть в том, чем занимаетесь, и стать лучшим из лучших в своей нише, баланс между работой и личной жизнью вам не поможет.

    Послушайте злые комментарии, в которых говорится, какой я ужасный, говоря читателям отказаться от этого баланса вместо своих мечтаний.Но это все. Если ваши мечты и цели важны для вас, вы должны работать для них. Вы должны стать одержимы своими целями, чтобы добиться успеха. Отказ от полдня для прокрутки TikTok или просмотра Netflix в ближайшее время ничего не даст. Если вы не можете эффективно управлять своим временем, то как вы собираетесь вести процветающий бизнес?

    Связано: Перестаньте ожидать, что вам будут платить за ваше время

    Перестаньте бояться тяжелой работы 

    В предыдущей статье я упоминал, что людям нужно перестать ожидать, что им будут платить за потраченное время.Я не говорю, что вам нужно работать бесплатно или «на разоблачение». Вместо этого я говорю вам, что вы можете и должны быть готовы усердно работать сейчас, не ожидая немедленного вознаграждения, чтобы осуществить свои большие мечты на будущее. Вы должны принять решение использовать свое драгоценное свободное время, чтобы делать и изучать вещи, которые приблизят вас к вашим целям, даже если вам за это никто не платит.

    Всем нравится идея заниматься бизнесом и иметь бесконечные деньги.В нашем обществе превозносится хорошая машина и большой дом, но когда дело доходит до мелочей, никто не хочет вкладываться в работу. В конце концов люди сдаются, не желая делать то, что нужно, чтобы достичь того, чего они хотят. Многие из нас хотят чего-то даром.

    К сожалению, жизнь не так проста; жизнь трудна. Я не происходил из привилегированного происхождения. Я пришел с полной противоположности, и мне пришлось работать изо всех сил. Это не всегда весело. Сначала это будет полная противоположность веселью.Но вы делаете это для большего блага своего будущего и будущего ваших детей, если они на картинке.

    Связано с этим: 7 способов, с помощью которых упорный труд разрушает самоограничивающие убеждения

    Будьте самым трудолюбивым человеком, которого вы знаете Вам нужно переиграть всех, кого вы знаете. Окружите себя трудолюбивыми людьми, а затем стремитесь работать больше, чем они. Вы можете использовать их как ориентиры порога, ниже которого вы не можете упасть.

    Исполнение очень важно; без него у вас ничего нет. У вас могут быть самые большие и самые большие идеи. Вы могли бы быть самым умным человеком в мире. У вас может быть все необходимое для успеха, но если вы не готовы работать усерднее, чем все остальные, вы никогда не добьетесь того, чего хотите.

    Настоящий успех приходит, когда вы достаточно преданы своему делу, чтобы выполнять свои планы и быть последовательными в своих действиях. Выполнение последовательно является ключом. Делайте это снова и снова, пока не достигнете своих целей, а затем идите еще дальше.

    Если вы хотите быть элитой в том, что вы делаете, то «баланс между работой и личной жизнью» должен отойти на второй план — по крайней мере, до тех пор, пока вы не обретете стабильность. Однако если бы это был я, я бы никогда не проделал всю эту тяжелую работу с единственной целью однажды найти баланс между работой и личной жизнью. О нет, эта тяжелая работа закладывает основу для еще более тяжелой работы, чтобы я мог добиться в своей жизни как можно большего успеха. Я бы никогда не вложил в это все, что у меня было, только для того, чтобы сдаться и отступить при первых же признаках крупицы денег.

    Пришло время решить, что вы собираетесь что-то сделать, а затем пойти ва-банк.Не будьте половинчатыми в бизнесе или в качестве предпринимателя. Это сообщение не для людей, которые не хотят работать не по найму и добиваться большего успеха. Возможно, вам придется пожертвовать некоторыми вещами в процессе, но вы добьетесь своего гораздо быстрее, если приложите усилия.

    Связанный: Цель создается упорным трудом

    7 вещей, которые успешные менеджеры делают каждый день

    На протяжении всей своей карьеры каждый сталкивается хотя бы с одним: очень успешным менеджером, который, кажется, всегда знает правильную стратегию, делает правильный выбор и привлекает именно тех сотрудников, партнеров и клиентов, которые нужны компании для улучшения работы.

    Но что же делает этих менеджеров такими особенными? Что у них есть такого, чего нет у остальных?

    Возможно, вы удивитесь, узнав, что большинство из них не обладают особыми «способностями суперменеджера». Конечно, у некоторых есть врожденный талант к общению или лидерству. Но настоящим отличием является опыт.

    Однако вы не можете волшебным образом добавить многолетний опыт к своей карьере за одну ночь. Но вы можете максимально использовать время, которое вы тратите на обучение, практику и оттачивание тех навыков, которые делают успешного менеджера.Если вы будете практиковать эти навыки каждый день, то вскоре нарастите свои управленческие мускулы.

    Вот семь вещей, которые успешные менеджеры делают каждый день:

    1.  Они планируют свой день накануне вечером.  Ключом к успеху является подготовка. Проверяйте свое расписание и список дел в конце каждого рабочего дня, чтобы знать, что у вас на тарелке на следующий день. Например, если вы собираетесь весь день проводить на собраниях, возможно, вы захотите встать пораньше, чтобы подготовить свои заметки; или если вы собираетесь работать над квартальным отчетом, было бы неплохо приступить к работе пораньше и запланировать больше перерывов, чем обычно, чтобы вы могли встать и подвигаться.

    2.  Они расставляют приоритеты и делегируют полномочия.  У большинства менеджеров много обязанностей, и все они должны выполняться своевременно. Но даже если вы тщательно спланировали свое расписание, может произойти что-то непредвиденное, требующее вашего внимания. Когда это происходит, вам нужно сделать шаг назад и спросить себя: «Что сейчас важнее всего для компании?» Повторяйте это до тех пор, пока не поймете, каковы ваши приоритеты; затем приступайте к решению самых важных задач одну за другой.Делегируйте задачи, которые вы можете передать своим сотрудникам, чтобы у них было достаточно времени, чтобы хорошо выполнять свою работу.

    3.  Они заставляют свою команду чувствовать, что их ценят. В своей статье Levo под названием «6 навыков успешных молодых менеджеров» Лиз Фанк напоминает нам, как важно ценить своих сотрудников. Признавая их тяжелую работу и вклад, вы можете заставить их чувствовать себя вовлеченными, что создает более приятную рабочую среду и приводит к повышению производительности.

    4.  Они помогают своим сотрудникам расти. Создайте среду обучения и сотрудничества, в которой ваши сотрудники смогут развивать свои навыки и знания. Чем больше они растут, тем большую ценность они приносят компании. В то же время они будут более благодарны вам и лояльны к вам.

    5.  Они считают себя ответственными. Ответственность ложится на вас, а не на членов вашей команды. Успех всего, над чем работает ваша команда, в конечном итоге является вашей ответственностью, поэтому вы должны убедиться, что вы предоставляете своим людям информацию, инструменты и рекомендации, чтобы они хорошо выполняли свою работу.

    6.  Они проводят самооценку.  В конце каждого дня вы должны находить время для размышлений. Что вы сделали? С какими трудностями вы столкнулись и смогли ли вы их преодолеть? Чему вы научились? Что вы могли бы сделать лучше?

    7.  Они постоянно учатся.  Хороший менеджер всегда приобретает больше знаний и включает их в свой набор инструментов. Наблюдайте за другими менеджерами; читать статьи и книги; и смотрите интервью с лидерами мнений в вашей области.Чем больше вы узнаете, тем легче вам будет разрабатывать эффективные стратегии.

    С правильными инструментами и большой практикой каждый может научиться быть звездным менеджером. Примите осознанное решение практиковать эти семь привычек каждый день, и вскоре вы заметите, что ваши управленческие навыки развиваются как на дрожжах.

    Понравилась статья? Подпишитесь на Информационный бюллетень Smartmanager и получайте эти статьи по электронной почте один раз в месяц.

    Источник: http://www.levo.com/articles/career-advice/6-habits-of-successful-young-managers

    7 главных качеств успешной команды

    Сильная команда является основой высокоэффективного бизнеса, и хорошая командная этика может в значительной степени способствовать успеху и бесперебойной работе организации.Если сотрудники не слаженно работают и не работают вместе, могут возникнуть проблемы, такие как плохая организация, несоблюдение сроков и конфликты на рабочем месте.

    Так что же могут сделать команды, чтобы обеспечить коллективную продуктивность и продвигать компанию вперед? Вот несколько качеств, которыми обладает успешная команда.

    1) Они хорошо общаются друг с другом.

    Они открыто общаются друг с другом, делясь своими мыслями, мнениями и идеями с членами своей команды; а также принимая во внимание то, что говорят другие.Коммуникация необходима для отслеживания прогресса и эффективной совместной работы над задачами. Плохая коммуникация может привести к пересечению проводов, что может означать, что работа остается незавершенной/неправильной, или могут возникнуть конфликты.

    2) Они сосредоточены на целях и результатах.

    Они согласовывают и устанавливают командные цели, основываясь на итогах и результатах, а не только на объеме проделанной работы. Затем можно составить четкий план того, как они собираются достичь этих целей, как группа, а также вклад каждого человека.Это дает им четкое направление и дает им возможность коллективно стремиться к цели.

    3) Каждый вносит свою долю.

    Каждый член команды вносит свою долю рабочей нагрузки и полностью понимает свои обязанности и свое место в управлении бизнесом. Они чувствуют принадлежность к команде, преданы своему делу и действительно заботятся об успехе компании.

    4) Они предлагают друг другу поддержку.

    Члены команды всегда рады помочь другим, когда им нужна помощь в работе. Команды часто более продуктивны, когда им также предлагается поддержка со стороны организации и доступ к необходимым ресурсам.

    5) Члены команды разные.

    Каждый уникален и сможет предложить свой собственный опыт и знания, которыми другие могут не обладать. Разнообразие необходимо, чтобы все необходимые навыки выполнялись кем-то в команде, и каждому человеку можно было назначить определенную роль на основе его сильных сторон и навыков.Разнообразие личностей, возрастных групп, культур и т. д. также может способствовать творчеству и широкому спектру идей.

    6) Хорошее руководство.

    У сильной команды обычно есть лидер, которому они доверяют и которого уважают. Этот человек, по сути, работает как клей, скрепляющий команду, и должен нести ответственность за установление темпа, предлагать поддержку и мотивацию, а также информировать всех членов команды.

    7) Они организованы.

    Организация необходима для бесперебойной работы бизнеса.Без этого рабочее место может стать хаотичным, и цели вряд ли будут достигнуты. Хотя каждый человек должен нести ответственность за организацию своей рабочей нагрузки, руководство должно следить за тем, чтобы все шло по плану и каждый член команды выполнял свою работу эффективно. Проведение регулярных совещаний может помочь убедиться, что все согласны и сроки соблюдаются.

    8) Им весело.

    Это не должно быть сплошной работой и никакой игрой! Это может привести к выгоранию и снижению продуктивности, поэтому важно привносить немного удовольствия в трудовую жизнь.Команды, которые особенно хорошо работают вместе, наслаждаются обществом друг друга и время от времени собираются вне офиса, чтобы пообщаться и повеселиться! Построение позитивных отношений с коллегами может создать гораздо более спокойную обстановку и уменьшить количество конфликтов.

    Как сделать гибридную работу успешной? Исследование, проведенное Николасом Блумом из Стэнфордского университета, показывает, что в среднем сотрудники считают, что сочетание очной и удаленной работы является привилегией, эквивалентной увеличению заработной платы на 8%.Самая большая привлекательность дней, проведенных за работой из дома, — это отсутствие поездок на работу. Другие преимущества включают в себя отсутствие необходимости собираться в офис: доля людей, носящих свежую одежду, падает на 20 процентных пунктов, когда они не ездят на работу.

    Послушайте эту историю. Наслаждайтесь большим количеством аудио и подкастов на iOS или Android.

    Ваш браузер не поддерживает элемент

    Экономьте время, слушая наши аудио статьи во время работы в режиме многозадачности

    OK

    Руководители стремились вернуть людей в офис на полный рабочий день, чтобы сотрудники могли общаться с коллегами, впитывать корпоративную культуру и ценить удивительную силу белья.Но даже скептики согласились с тем, что гибридная работа станет частью постпандемического будущего: в своем ежегодном письме акционерам на этой неделе Джейми Даймон, босс JPMorgan Chase, сказал, что, по его мнению, около 40% сотрудников банка будут гибридными. . Теперь задача состоит в том, чтобы убедиться, что гибридизация работает как для работников, так и для работодателей. Это зависит прежде всего от одного ингредиента: ясности. Вещи функционируют лучше всего, когда все знают, чего от них ожидают.

    Начните с формы гибридной недели.Одним из главных теоретических преимуществ гибридной работы для сотрудников является то, что они могут выбирать, в какие дни им приходить. компании четко понимают, кого они хотят видеть в офисе в какие дни недели.

    Clarity также максимально увеличивает преимущества работы на дому. Если офисное время лучше всего проводить в вихре коллективного мозгового штурма и общения, то домашние дни, по логике вещей, — это время, когда следует выполнять индивидуальную и целенаправленную работу.Это требует от начальников делать то, что для них неестественно, сопротивляясь искушению прерывать по своему желанию.

    Это легче сделать, если ожидания ясны. Энн Раймонди из Asana, платформы управления работой, говорит, что фирма ожидает, что люди будут приходить по понедельникам, вторникам и четвергам, а в среду будет день «без встреч». Если менеджер хочет провести встречу в этот день, он должен «передоговориться» со своей командой и объяснить, почему это необходимо.

    Точно так же, когда нужно дать ответ на электронное письмо, это избавляет всех от отчаянной попытки ответить боссу первым.Определение того, какие виды работы могут выполняться асинхронно, а что требует совместной работы, — это рецепт для меньшего количества совещаний и повышения их качества. Поощрение набора протоколов «не беспокоить» снижает вероятность того, что сотрудников будут беспокоить без необходимости.

    Четкие протоколы также улучшают гибридные совещания. Компания Harry’s, специализирующаяся на бритьях, опубликовавшая руководство по гибридной работе, ожидает, что у каждого участника будет собственный экран, и обещает не обсуждать этот вопрос после того, как удаленные коллеги покинут собрание (хотя и комментирует, кто носит ту же одежду, что и другие). они сделали вчера, по-видимому, в порядке).

    Кое-что из этого будет глубоко тревожить менеджеров, которые беспокоятся о скользких дорожках. Сначала вы даете людям возможность сосредоточиться дома, и достаточно скоро вы не можете ни с кем связаться, потому что они изменили свои настройки в Slack и запоем смотрят «Бриджертон».

    На такие заботы есть три ответа. Во-первых, ожидания прочно закреплены в даре менеджеров. Например, день без встреч Asana не распространяется на встречи с клиентами.

    Во-вторых, выгорание — такой же риск, как и безделье.Новое исследование Microsoft находит доказательства так называемого «дня тройного пика». Помимо обычных всплесков активности рано утром и после обеда, около 30% сотрудников технологического гиганта также испытывают меньший, третий всплеск работы поздним вечером. Это может быть признаком того, что люди выполняют работу, когда им это удобно, или что рабочий день безжалостно растягивается на каждый час бодрствования. Установка ожиданий в отношении таких вещей, как скорость получения ответа на уведомления, может помочь определить, какое именно.

    Наконец, хорошая производительность определяется не местоположением сотрудников в определенное время дня, а тем, чего они достигают — то, что г-н Блум называет «управлением результатами, а не входами». Если начальники могут четко сформулировать, что считается продуктивной деятельностью, и регулярно оценивать ее, то не так важно, находятся ли сотрудники в штаб-квартире или вонючие в гостевой спальне. У менеджеров могут быть опасения по поводу гибридной работы, но довольно ясно, что сделает ее успешной.

    Узнайте больше от Бартлби, нашего обозревателя по менеджменту и работе :
    Доводы в пользу управленческой порядочности (2 апреля)
    Как может звучать честная речь о расставании (26 марта)
    Почему безделье может be work (19 марта)

    Чтобы получить более экспертный анализ крупнейших событий в экономике, бизнесе и рынках, подпишитесь на Money Talks, наш еженедельный информационный бюллетень.

    Эта статья появилась в разделе «Бизнес» печатного издания под заголовком «Ценность ясности». что делает его все более важной частью многих степеней

    Это позволяет вам развивать ключевые передаваемые навыки, такие как работа в команде, организация, общение, лидерство и решение проблем. В дополнение к этому это может быть чрезвычайно полезно как для вашей академической успеваемости, так и для долгосрочного личного развития, особенно потому, что способность хорошо работать с другими является ключевым требованием для многих выпускников.

    Следуйте этим советам, чтобы обеспечить успех вашего задания…

    Поставьте четкие цели

    В начале любого командного проекта вы должны провести первую встречу, согласовав конкретные цели и установив некоторые основные правила.

    Решите, как часто вы будете встречаться, как вы будете общаться друг с другом и как будет вестись группа. Таким образом, каждый четко понимает, что от него ожидается.

    Вы также должны убедиться, что все члены команды имеют общее понимание проекта.Обсудите, как лучше всего разделить задачу, чтобы работать на пользу всем в группе.

    Убедитесь, что все вносят свой вклад

    Все члены группы должны стремиться к созданию поддерживающей атмосферы, которая позволяет каждому чувствовать себя комфортно, выражая свои мысли, без угрозы быть уволенным, осмеянным или проигнорированным.

    В то время как некоторые люди от природы уверены в себе в ситуациях групповой работы, другие могут сначала столкнуться с трудностями при отстаивании своих идей.

    Возможно, вам придется напрямую спросить некоторых более тихих людей, есть ли у них что добавить. Группе будет полезно услышать мнение каждого, и у других может быть ценная информация, которую вы не учли.

    Не каждый стремится быть лидером или способен быстро генерировать идеи. Действительно, в лучших командах есть сбалансированный набор людей, чей вклад дополняет друг друга. Обычно есть семь ролей, которые люди могут играть на групповых собраниях:

    • Компромисс — Попытки поддерживать гармонию и взаимопонимание между всеми членами команды, поощряя других, а также признавая и разрешая любые различия во мнениях.
    • Воодушевляющий — Воодушевляет команду юмором или энтузиазмом, предлагая идеи и сталкиваясь с любыми проблемами.
    • Оценщик — Предлагает критический анализ всех вариантов перед принятием обоснованного решения.
    • Человек с идеями — Предлагает оригинальные и потенциально радикально новые способы организации задачи или решения проблем.
    • Лидер — Обеспечивает выполнение группой задач, координирует ресурсы, назначает задачи и побуждает участников к достижению положительного конечного результата.
    • Регистратор — Обеспечивает концентрацию и организованность группы посредством хронометража и ведения заметок, гарантируя, что каждый участник понимает свои индивидуальные обязанности.
    • Подведение итогов — разъясняет цели и развивает идеи других, завершая групповое обсуждение и выводы.

    Избегайте негатива

    Если вы не хотите серьезно подорвать свои шансы на успех, некоторых моделей поведения следует избегать любой ценой. Вы обнаружите, что ваша задача может быстро выйти из-под контроля, если хотя бы один участник:

    • становится чрезмерно агрессивным
    • выказывает недовольство любым принятым решением
    • не уважает других и критикует их идеи, не предлагая альтернативы
    • отвлекает внимание, действуя клоун
    • не может внести свой вклад
    • слишком мало слушает и перебивает других, когда они говорят
    • слишком много говорит и доминирует в обсуждении.

    Хотя разногласия неизбежны, важно не переходить на личности. Постарайтесь, чтобы обсуждение и разногласия были сосредоточены на поставленной задаче.

    Если у вас есть проблемы с уровнем приверженности определенных участников, поговорите с ними индивидуально и убедитесь, что не происходит ничего другого, в чем им может понадобиться ваша поддержка.

    Узнать больше

    Автор Рэйчел Суэйн, главный редактор

    Перспективы · Декабрь 2021 г.

    Вам также может понравиться…

    5 способов сделать удаленную работу успешной и продуктивной

    Для многих идея работать из дома может быть захватывающей.Но это связано со своим собственным набором проблем. Мы поделимся несколькими простыми советами о том, как сделать удаленную работу успешной для вас и ваших коллег.

    Независимо от того, есть ли у вас работа, предназначенная для удаленных работников, или возникают беспрецедентные обстоятельства, требующие, чтобы вы начали работать из дома, с территорией возникают определенные проблемы. Но не бойтесь; эти пять простых советов помогут вам добиться успеха в удаленной работе.

    Cigna Global

    Работаете удаленно? Не забывайте заботиться о здоровье вас и вашей семьи.Cigna Global является международным лидером в области медицинского страхования для экспатов, предоставляя вам доступ к сети из более чем 1 миллиона поставщиков медицинских услуг по всему миру. Если вы переезжаете в Бельгию или Белиз, вы найдете подходящую обложку с Cigna

    . Получить цитату

    1. Создайте удобный домашний офис для удаленной работы

    Производительность процветает в здоровой среде, где вы можете сконцентрироваться с минимальными отвлекающими факторами и беспорядком. Имея это в виду, ваш первый шаг к успешной удаленной работе — организовать организованное и удобное рабочее пространство.В идеале это должно быть тихое место в вашем доме; где-то, что позволяет вам избежать отвлекающих факторов повседневной жизни и стимулировать производительность.

    Одним из преимуществ работы в собственном доме является привнесение собственного стиля в рабочее пространство. Это может означать, что вы должны положить на стол любые личные сувениры или фотографии, которые заставят вас чувствовать себя мотивированными и счастливыми. Это может означать демонстрацию одного или двух горшечных растений, которые помогут украсить помещение и помогут вам чувствовать себя спокойно. Каким бы ни был ваш стиль, важно выбрать место, которое позволяет оптимизировать естественное освещение.Таким образом, вы можете чувствовать себя энергичным и избежать вялости.

    2. Минимизируйте отвлекающие факторы (прости, кот!)

    Дети, домашние животные и фоновый шум могут отвлекать от вашей продуктивности при выполнении удаленной работы. Это может привести к разочарованию на рабочем месте. Как бы мы ни любили проводить больше времени с нашими близкими — и чрезмерно ласковыми кошками — перерывы могут вызывать стресс. Это особенно верно, когда вы пытаетесь принять участие в телефонной конференции из дома или работаете над важными документами.

    По этим причинам очень важно установить некоторые основные правила для окружающих в доме. Это означает, что члены семьи должны уважать вашу частную жизнь и держаться подальше от вашего офиса; особенно когда вы отвечаете на звонки. В качестве компромисса вы можете выделить определенное время, чтобы провести его с семьей и насладиться заслуженным отдыхом.

    Наличие у вас и ваших коллег эффективных инструментов управления рабочими процессами и задачами является ключом к успешной удаленной работе.Веб-приложения и мобильные приложения, такие как Asana, отлично помогают командам организовывать, отслеживать и управлять своей работой. Однако на рынке также есть много альтернатив, многие из которых бесплатны. Workzone, Trello и Jira — это лишь некоторые из вариантов, которые предлагают различные функции, которые могут быть полезны вашей команде.

    Другой формой передовой практики, используемой распределенными виртуальными командами, является чартер. По сути, это хорошо составленный письменный документ, с которым согласны все члены команды и который устанавливает основные правила совместной работы группы.Это может значительно улучшить совместную работу в команде и избежать любых сбоев на этом пути.

    4. Поддерживайте четкую связь со своими коллегами

    Хотя удаленная работа может принести множество преимуществ, с другой стороны, она может привести к чувству одиночества или изоляции. Удаленные работники часто выражают, как им не хватает общения с коллегами по работе и здоровой дозы офисного подшучивания. Это особенно актуально, если вы работаете дома, в одиночестве, без компании.

    К счастью, благодаря современным технологиям существует много эффективных способов оставаться на связи и поддерживать хорошие отношения внутри распределенной команды. Видеоконференции, приложения для обмена сообщениями и мобильные приложения для общения помогут вам оставаться на связи и поддерживать чувство товарищества. Они также облегчат управление проектами и обеспечат соблюдение целей и сроков. Просто убедитесь, что у вас хорошее соединение Wi-Fi. В конце концов, вы не хотите замереть на своих коллегах на середине предложения.

    5. Знайте, когда выходить из системы при удаленной работе

    При работе за пределами офиса и обычного рабочего дня с девяти до пяти можно легко потерять счет времени и позволить работе вылиться в ваше личное время. На самом деле, многие люди считают это самой большой проблемой, когда дело доходит до удаленной работы; особенно в начале. В конце концов, с технологиями, позволяющими нам оставаться на связи 24/7 через электронную почту или уведомления в чате, мы должны приложить сознательные усилия, чтобы отключиться.

    Опять же, здесь ключевую роль играют границы, и один из способов их соблюдения — каждый день устанавливать время, когда вы официально выходите из системы. Однако, с другой стороны, удаленная работа дает вам возможность работать в то время, когда вы наиболее продуктивны. Просто не забывайте следить за своим временем и сообщайте своим коллегам, когда они могут связаться с вами, а когда вы заканчиваете работу.

    16 советов по продуктивности от успешных бизнес-лидеров

    Некоторые люди считают себя ответственными, регистрируя работу над приложениями для повышения производительности, в то время как другие обращаются к блогам и книгам с вдохновляющими цитатами о продуктивности.Независимо от того, как вы мотивируете себя выполнять задачи на рабочем месте, время от времени мы все ищем советы по продуктивности, которые помогут нам двигаться вперед. И если вы думаете, что это не относится к вам, подумайте вот о чем: исследования показывают, что при восьмичасовом рабочем дне средний рабочий продуктивно работает только два часа и 53 минуты. Это оставляет много возможностей для улучшения.

    Уже давно ведутся споры о том, является ли успех результатом удачи или упорного труда, но, независимо от вашего мнения, наиболее успешным людям удалось оптимизировать свои таланты, время и общую производительность.Те, кто может найти способы преодолеть свои проблемы с производительностью и оптимизировать свою рабочую нагрузку, в конечном итоге становятся лидерами отрасли. Эти профессионалы сделали именно это, преодолев трудности, с которыми многие люди сталкиваются изо дня в день в своей карьере. Итак, чтобы учиться у лучших, вот несколько отличных советов по продуктивности, которые помогут быстрее выполнять задачи.

    1. Ежедневно ставьте цели

    «Знайте, над какими важными целями вы хотите работать каждый день.Я перечисляю небольшое количество важных задач или целей на день». – Рэйчел Хаурвиц, генеральный директор Caribou Biosciences

    Хаурвиц говорит, что каждое утро она садится с чистым листом бумаги и спрашивает себя: «Как я буду строить свою компанию сегодня?» То же самое поможет вам определить наиболее важные задачи, которые вы можете выполнить в течение дня, а сохранение списка позволит вам отслеживать свой прогресс, когда вы отмечаете дела.

    Сколько дней закончилось, когда ты оглядывался назад и говорил: «Чувак, я даже не знаю, чего я сегодня добился.«Очевидно, что каждый человек должен в той или иной степени выполнять черную или монотонную работу, но каждый рабочий день должен каким-то образом способствовать вашему будущему успеху.

    Иногда использование такого списка поможет вам не сбиться с пути и мотивировать себя, поскольку вы сможете заниматься чем-то одним, а не перегружаться кучей несортированных идей или бегать от одного дела к другому, пытаясь понять, как провести время.

    2. Делайте сначала самое сложное

    «Один совет, который мне всегда нравился, — это «съесть лягушку», что означает выполнение самой сложной или наименее любимой задачи первым делом в течение дня.— Джон Фурно, генеральный директор Hive

    .

    У вас есть список дел на день, но самый сложный вопрос — с чего начать? Генеральный директор Hive Джон Фурно говорит, что когда вы приходите утром, вы должны сначала заняться своей наименее приятной задачей.

    В начале дня у вас, как правило, больше всего энергии и меньше всего отвлекающих факторов, поэтому вам легче сосредоточиться на сложных задачах. Это также задает позитивный тон на весь день, так как вы сначала решили свою самую сложную задачу. Один из способов придерживаться этой рутины — отключить все отвлекающие факторы.Это означает, что не проверяйте электронную почту, телефон или социальные сети, пока не будет выполнена самая сложная задача дня.

    3. Анализируйте свою неделю каждую пятницу

    «Просматривайте свой дневник в конце каждой недели. В общем, распечатайте и просмотрите. Это изменит то, как вы проводите свое время». — Скотт Фаркуар, со-генеральный директор Atlassian

    Некоторые люди ложатся спать с вихрем мыслей, проносящихся в их голове. У них почти нет времени, чтобы обдумать то, что они только что сделали, просто потому, что они так напряжены из-за того, что прямо впереди.

    Рассказывая о своей производительности, Фаркуар говорит, что каждую неделю выделяет время, чтобы сесть и обсудить прошлую неделю, чтобы ответить на три важных вопроса:

    1. Достиг ли я того, чего хотел?
    2. Нужно ли было лично мне присутствовать на всех мероприятиях, которые я посещал?
    3. Мог ли я добиться того же в более короткие сроки?

    Это мощная тактика для определения того, действительно ли вы разумно управляете своим временем и тратите его.

    4. Определите свое самое продуктивное время дня

    «Понять, как работает ваш мозг и когда вы наиболее продуктивны. Что касается меня, то я отказался от обеденных совещаний, чтобы продуктивно проводить время как можно дольше». – Райан Смит, генеральный директор и соучредитель Qualtrics

    У каждого человека есть определенное время дня, когда он склонен к дополнительной концентрации и творчеству. Для некоторых людей это время наступает утром. Для других это может произойти после обеда или даже вечером.

    Смит говорит, что его самое продуктивное время — утро и длится до полудня. Это означает, что у него вошло в привычку назначать встречи на более позднее время, чтобы они не мешали его наиболее продуктивному времени.

    Он часто работает во время обеда, без совещаний за обедом, и это позволяет ему сделать максимум. Он также расставляет приоритеты и составляет расписание таким образом, чтобы задачи, требующие наибольшего внимания и творчества, располагались ближе к началу его дня, когда у него больше всего возможностей работать над ними и выполнять их.

    5. Начните всего с 5 минут

    «Если ты не хочешь что-то делать, договорись с собой, чтобы сделать это хотя бы пять минут. Через пять минут ты все закончишь». – Кевин Систром, соучредитель Instagram

    .

    Прокрастинация — враг продуктивности, но в какой-то момент мы все были в этом виноваты.

    Систром говорит, что он побеждает прокрастинацию, посвятив себя пятиминутному выполнению того, что откладывает.К концу пяти минут он заканчивает тем, что сидит и заканчивает все это.

    Это прекрасный пример того, что самое сложное — начать, а самое главное — действовать. Иногда лучше позже, но в большинстве случаев вы обнаружите, что если идти вперед и избавляться от мелочей, это на самом деле повысит вашу продуктивность, потому что вы не позволите посуде скапливаться в раковине. Вы мгновенно умываете от них руки.

    6.Поймите свои приоритеты

    «Сказать «у меня нет времени» на самом деле означает «это не приоритет». Если бы кто-то предложил вам кучу денег за то, на что, как вы утверждаете, у вас нет времени… вы, вероятно, нашли бы время! Так что дело не во времени. Дело в том, что он недостаточно поднялся в вашем списке приоритетов… и это ПРЕКРАСНО. Многие вещи могут звучать хорошо в теории, но сейчас не подходят на практике. Примите эту реальность, и вы сможете вернуть контроль над своим временем». – Лаура Вандеркам, автор и специалист по продуктивности

    Когда мы говорили с Лаурой Вандеркам о том, как она максимизировала продуктивность, она поделилась самым важным выводом из своей книги « 168 часов: у вас больше времени, чем вы думаете». Она говорит, что дело не в том, сколько времени у вас есть на самом деле, а в том, как вы решите провести это время. Этот простой сдвиг в мышлении придает сил, потому что позволяет вам контролировать свой день. Вместо того, чтобы чувствовать себя подавленным и ограниченным во времени, чтобы сделать все из своего списка, определите свои главные приоритеты и сосредоточьтесь на них. Остальные вещи могут подождать.

    7. Установите границы

    «Чтобы сделать работу как можно лучше, я предпочитаю выполнять одну задачу за раз, чтобы полностью сосредоточиться на ней.Если вы не установите свой график, границы и ожидания с самого начала, люди воспользуются вами. Поэтому важно помнить о своих границах и о том, как сообщить о них другим». – Карен Эдгар, менеджер программы HBO в WarnerMedia 

    .

    Всем знакомо это чувство: вы составляете список дел, садитесь за день, а затем часами отвечаете на вопросы и случайные сообщения. Внезапно наступает время обеда, и вы взяли и бросили так много разных задач, что не знаете, на чем сосредоточиться дальше.Еще больше расстраивает то, что вы еще даже не коснулись своего собственного списка дел.

    Чтобы уменьшить эти ненужные помехи и отвлекающие факторы, Карен Эдгар с самого начала устанавливает границы со своими коллегами. Есть ли определенные часы, которые вы хотите выделить для своих собственных задач? Есть ли время, когда люди должны обращаться к вам с вопросами? Установление этих границ и эффективное информирование о них помогут управлять ожиданиями и восстановить ваш график.

    8.Изолируйте себя от отвлекающих факторов

    «Отключайте все — электронную почту, телефон, биржевые сводки, новости и т. д. — как можно чаще и сосредоточьтесь на одной задаче, не отвлекаясь». – Дайан Маккивер, соучредитель и директор по инвестициям в Ides Capital

    Вы когда-нибудь были полностью сосредоточены на проекте, а затем, жужжание, друзья в Facebook начали отправлять вам сообщения или электронные письма начали синхронизироваться с вашим телефоном? Эти отвлекающие факторы обычно не требуют вашего внимания сразу же, но когда они возникают в момент интенсивного сосредоточения, они могут серьезно его нарушить.

    МакКивер сказала, что отключает звук всякий раз, когда ей нужно потратить несколько минут (или несколько часов) на работу над проектом. У нее нет шансов отвлечься на электронную почту или социальные сети, если она не получает уведомления о них.

    Это тактика, которую вы, вероятно, могли бы применить с большим успехом, особенно учитывая количество отвлекающих факторов, с которыми мы сталкиваемся ежедневно. Ваша электронная почта, скорее всего, не требует вашего немедленного внимания, как и все остальное, что не было запланировано на следующие 1-2 часа.

    9. Не тратьте время на электронные письма

    «Я скорее дам короткий, быстрый, неполный ответ, чем буду ждать и делать это лучше». – Шерил Сандберг

    Электронная почта — эффективный инструмент для общения на рабочем месте, но метод электронной почты Сандберга предполагает, что длинные и подробные ответы часто являются пустой тратой времени. Сандберг отвечает на каждое сообщение, которое она получает, но экономит время, делая их краткими и точными. Устранение ненужной информации в электронной почте не только экономит время, но и гарантирует, что получатель прочитает все письмо и узнает основные выводы.

    Быстрое реагирование на электронные письма также может предотвратить стресс от переполненного почтового ящика, который является громоздким, неорганизованным и трудным для сортировки. В дополнение к быстрым ответам вы можете еще больше повысить производительность и сэкономить время с помощью этих интеграций с электронной почтой. Это один из наших главных советов по продуктивности.

    10. Оптимизируйте свои средства коммуникации

    «Вместо этого настоятельно необходимо переместить больше этой работы из вашего почтового ящика в другие системы, которые лучше поддерживают эффективное выполнение.Другими словами, вы не можете избежать этой работы, но вы можете найти лучшие альтернативы простому обмену сообщениями туда и обратно в течение дня». – Кэл Ньюпорт, писатель, писатель и профессор 

    Итак, пока мы говорим об электронных письмах, давайте поговорим о главном, на чем Кэл Ньюпорт сосредоточился: электронные письма не являются оптимальным методом общения на современном рабочем месте. Автор, который пишет о пересечении технологий и культуры, Кэл Ньюпорт излагает свои мысли об электронной почте в своей новой книге «Мир без электронной почты. В этой книге и в своем блоге Кэл подчеркивает, что наша нынешняя зависимость от электронной почты неэффективна и нежизнеспособна. Он говорит, что вместо того, чтобы пытаться управлять огромным количеством электронных писем и переполненным почтовым ящиком, решение состоит в том, чтобы вместо этого рассмотреть новый набор инструментов для общения. Мы согласны с Кэлом, поэтому Hive Mail позволяет создавать, назначать и делегировать задачи прямо из электронной почты. Нет больше взад и вперед между всеми этими окнами.

    11. Выспитесь

    «Когда мы находим время для сна и перезарядки, мы более эффективны как предприниматели и лидеры», — говорит Хаффингтон.«Наши когнитивные способности улучшаются. Мы принимаем лучшие решения. Мы менее реактивны. Мы меньше расстраиваемся, когда случаются плохие вещи». – Ариана Хаффингтон, генеральный директор и основатель Thrive Global, бывший соучредитель The Huffington Post

    Ариана Хаффингтон считает, что сон является важнейшим компонентом успеха, и это один из наших главных советов по продуктивности для физического здоровья. В интервью CNBC Хаффингтон говорит, что «хороший день начинается накануне вечером». Эта точка зрения противоречит многим традиционным стереотипам, связанным с успешными бизнес-лидерами, которые готовы работать долгие часы и жертвовать сном, чтобы добиться цели.Однако Ариана предполагает, что переутомление на самом деле может снизить производительность и привести к выгоранию.

    В следующий раз, когда у вас возникнет искушение задержаться допоздна и поработать с измотанным мозгом, вместо этого выспитесь и вернитесь к задаче утром. Выделение времени на сон действительно может помочь вашему мозгу перезарядиться, повысить когнитивные способности и, в конечном итоге, повысить вашу эффективность на работе.

    12. План на завтра

    «Первое, что я делаю перед сном, — это смотрю на следующий день или, может быть, на следующие два или три дня в своем календаре.Я сверяюсь со своим графиком и оцениваю сложную ситуацию… это внешние обязательства, которые у меня есть», — Дэвид Аллен, основатель метода GTD

    .

    В интервью, которое мы взяли у эксперта по продуктивности Дэвида Аллена, он сказал нам, что всегда находит время ночью, чтобы спланировать следующий день. Он делит свои обязательства на две части, которые он называет своим жестким ландшафтом и своим «мягким ландшафтом». Жесткий ландшафт относится к внешним обязательствам, которые он не может изменить. Это могут быть встречи или интервью с людьми, не входящими в его команду.Он использует эти обязательства, чтобы создать основу для своего дня.

    Оттуда он отмечает другие дела, которые ему нужно сделать в течение дня, но эти «мягкие ландшафтные» задачи можно перемещать и вписывать туда, где это необходимо. Планирование накануне вечером может помочь вам начать день с учетом ваших приоритетов и ожиданий.

    13. Создать процедуру

    «В понедельник я сосредоточусь на менеджменте — у нас есть руководящее совещание в Square и заседание нашего операционного комитета [операционного комитета] в Twitter.В тот день я занимаюсь своим менеджментом один на один. Вторник сосредоточен на продукте. Среда — это маркетинг, общение и рост. Четверг посвящен разработчикам и партнерским отношениям, а пятница — компании, культуре и рекрутингу. В субботу я вылетаю. я пешком. Воскресенье — это размышления, обратная связь и стратегия». – Джек Дорси, генеральный директор Twitter и Square

    .

    Когда Джека Дорси спрашивают о том, как его главные советы по продуктивности помогают оставаться на работе в качестве генерального директора Twitter и Square, он отмечает, что у него есть очень специфический распорядок, который помогает ему не сбиться с пути.У каждого дня недели своя тема, и он назначает коррелирующие задачи на временной интервал в эти дни. Это действительно позволяет ему углубиться в тему и концепции, не отвлекаясь на все остальное, что не имеет прямого отношения.

    И Джек не единственный бизнесмен, который говорил об этом. Генеральный директор консалтинговой компании Emirabiz Эндрю О. также поделился с нами преимуществами ежедневного сосредоточения внимания на разных частях вашего бизнеса. Таким образом, у него будет достаточно времени для всех своих проектов и он не будет тратить время на второстепенные темы.Для него чрезвычайно важно оставаться организованным, так как он работает с людьми из разных часовых поясов.

    14. Автоматизация ручных задач

    «Одна из наших основных ценностей в Zapier — «Не будь роботом, создавай робота». Независимо от вашей роли, вы будете выполнять повторяющуюся малоценную работу. Автоматизация ваших ручных задач — один из лучших способов повысить вашу производительность, расширить свое влияние и сосредоточиться на работе с высокой ценностью». – Уэйд Фостер, генеральный директор Zapier

    .

    Когда мы говорили с Уэйдом Фостером о том, как он сохраняет продуктивность в течение обычного дня, мы не были удивлены, узнав, что автоматизация играет большую роль в его рабочих привычках.В конце концов, это главная цель Zapier — инструмента, который помогает соединять платформы и автоматизировать задачи на протяжении всего рабочего процесса. Но Уэйд делает важное замечание. Если вы обнаружите, что повторяете одну и ту же ручную задачу снова и снова, автоматизация — это верный способ сэкономить время и отвлечься от дел, чтобы вы могли сосредоточиться на других, более ценных задачах. Одним из важных шагов для повышения эффективности этого процесса является определение задач, которые можно автоматизировать. Если вы используете Hive, есть несколько способов автоматизировать задачи и действия в самом приложении.Чтобы начать использовать функции автоматизации Hive, просто откройте раскрывающееся меню справа и выберите «Автоматизация».

    15. Заблокируйте календарь

    «Блокировка времени помогает вам структурировать свой день, чтобы сжать работу в определенные временные рамки и окна, а не смотреть на длинный список задач в списке дел. Обеспечение структуры — это важнейший способ повысить вашу продуктивность, ограничить количество бессмысленных встреч и оказать большее влияние на вашу организацию». – Джастин Гроссбард, генеральный директор Compare Forex Brokers.

    Блокировка времени — это когда вы добавляете определенные временные отрезки в свой календарь, чтобы помочь вам сосредоточиться на определенных задачах, проектах или видении вашего бизнеса. Этот трюк с календарем — один из лучших способов повысить производительность, а также структурировать рабочий день.

    Мы надеемся, что эти советы по продуктивности оказались для вас полезными ⁠ — мы уверены, что они вам пригодятся! Мы знаем, что с помощью этих советов по продуктивности вы сможете добиться гораздо большего за то же время, меньше нервничать и достигать большего, чем когда-либо прежде.

    16. Делайте перерывы

    «Есть причина, по которой пауэрлифтерам требуется пять-шесть минут на отдых между подходами, — именно столько времени требуется энергетической системе для полноценного восстановления» — Тим Феррис, американский предприниматель, инвестор, автор, ведущий подкастеров.

    Феррис в своей книге «4-hour Body» говорит об ошибочном представлении о производительности: «то, что вы не двигаетесь, не означает, что вы не работаете». Автор объясняет, что умственная работа на самом деле является физической работой, ведь ваш мозг физически сжигает нейротрансмиттеры, когда вы каждый день принимаете тысячи мелких решений.Если мозг устает, могут быть приняты плохие решения.

    Вы можете попытаться выполнить еще одну задачу здесь и там, прежде чем позволить себе сделать перерыв, но правда в том, что это не сделает вас более продуктивным. Исследования показали, что регулярные перерывы в движении, такие как короткая прогулка, оказывают важное влияние на уровень физической энергии и комфорт рабочих, не снижая производительности. Вы можете запланировать перерывы, используя повторяющиеся задачи (или действия) Hive. Проявите творческий подход к тому, как вы проведете свой перерыв: позвоните другу, спойте вслух, сделайте свежевыжатый сок, послушайте короткий подкаст или аудиокнигу.

    .

    Check Also

    Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

    Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.