Понедельник , 27 июня 2022
Бизнес-Новости
Разное / Как добиться успеха в карьере: 6 советов от известных женщин — Work.ua

Как добиться успеха в карьере: 6 советов от известных женщин — Work.ua

Содержание

6 советов от известных женщин — Work.ua

6 знаменитых на весь мир женщин рассказали о решениях, определивших их карьеру, и трудностях, с которыми столкнулись. Work.ua делится их историями и советами.

Мы все рано или поздно чувствуем себя загнанными в угол. Кажется, карьера застыла на месте, перспектив или нет совсем, или они настолько значимы, что почти физически ощущаешь давление ответственности. В такие моменты не стоит отчаиваться, ведь даже самые успешные люди сталкиваются с проблемами в карьере или в личной жизни, что также влияет на работу.

Известные женщины поделились своим опытом выхода из тяжелых жизненных ситуаций и советами, которые уже сработали для них самих.

Джоан Роулинг: личные трудности могут поспособствовать карьере

Дж. К. Роулинг, одна из самых популярных писательниц всех времен, написала книгу «Гарри Поттер и Философский камень», будучи матерью-одиночкой, живя на пособие от государства и пребывая в депрессии. Именно этот период бедности, когда она писала свой первый роман на пишущей машинке за столиками эдинбургских кафе, куда ходила со своей маленькой дочерью, Роулинг считает временем, когда она нашла мотивацию.

«Я не смогла бы написать книгу, если бы не те нескольких лет, когда я была настолько бедна, насколько это возможно, чтобы поехать в Великобританию и при этом не стать бездомной», — сказала Роулинг в интервью для The Daily Show в 2012 году.

В настоящее время Роулинг является президентом Gingerbread, общественной организации, которая поддерживает родителей-одиночек и их детей.

«Я бы сказала любому одинокому родителю, в настоящее время ощущающему вес стереотипов или клеймление, что я больше горжусь своими годами в роли одинокой матери, чем любой другой частью моей жизни», — написала она в эссе для благотворительности в 2010 году.

Констанс Ву: деньги — не главное

В прошлом году Констанс Ву стала востребована в мире кинематографа благодаря роли танцовщицы Дестини в фильме «Стриптизерши». Знаменательно, что ее заметили после съемок в фильме «Сумасшедшие богатые азиаты». Ведь сама американская актриса с тайванскими корнями рассказала, что ​​изменила свой взгляд на деньги как меру успеха, что и проложил путь к огромной творческой свободе в ее карьере.

«Примерно за пару лет до того, как я получила роль в сериале „Трудности ассимиляции“, я была действительно сломлена, — поделилась она. — У меня были долги на десятки тысяч долларов по кредитной карте. Машина. Личные долги. Студенческие займы. Я сама платила за колледж. У меня не было парня. Я была действительно одна и одинока. Только переехала в новый город и у меня не было друзей в Лос-Анджелесе.

И я такая: тебя устроит, если твоя жизнь остается такой, где ты обслуживаешь столики в ресторане, изо всех сил пытаясь свести концы с концами? Ты все еще будешь в порядке, когда тебе будет 45, а это не изменится? Я решила, что да».

После этого карьера Констанции пошла в гору — она уже не зацикливалась на результатах, измеряемые деньгами, и потому бралась за ту работу, которая была ей интересна. Потому и вкладывала в роли всю душу. И добилась успеха.

Лупита Нионго: разберитесь в себе

К звезде «Черной Пантеры» и фильма ужасов «Мы» Лупите Нионго слава пришла в 2013 году после роли Патси, рабыни на хлопковой плантации из «12 лет рабства». Все еще новичок в Йельской школе драмы, Нионго оказалась обремененной огромными ожиданиями. Это очень давило на актрису, пока она не поняла, что лишь сама должна определять ход своей карьеры.

«Люди говорили „это твое время, это твое время“. Это вызывало своего рода недоумение. Что это значит? Что это означает на практике? Я должна была побыть наедине с собой и выяснить, какой я хочу видеть свою жизнь. Существует ожидание, что, когда у вас прорыв в карьере и мир у ваших ног, вы можете получить все, что захотите — такая версия истории Золушки. Но в это время появляются реальные вопросы: Чего я хочу сейчас? Как для меня выглядит успех? Теперь, когда я достигла всего этого, что для меня неудача? Мне действительно нужно было определить эти три вещи, не с точки зрения мира, а для себя

», — поделилась своими переживаниями Лупита.

Опыт актрисы, которая родилась в Мексике и выросла в Кении, показывает, что когда человек получает успех в карьере, ему стоит остановиться ненадолго и решить, что это значит для него и как этим распорядится.

Риз Уизерспун: не поддавайтесь скепсису окружающих

В 2012 году Риз Уизерспун читала статью в The New Yorker и нашла себя в списке тех, кто «был большой звездой 10 лет назад». Разочаровавшись отсутствием новых значимых ролей, доступных голливудским актрисам, и устав от недооценки ее собственного таланта влиятельными мужчинами Голливуда, Уизерспун решила основать свою продюсерскую компанию.

Сразу же она приобрела права на съемки фильмов «Исчезнувшая» и «Дикая», а также сериала «Большая маленькая ложь». Многие не воспринимали затею Риз с продюсерской студией всерьез: «Почему-то они не думали, что 25-летний опыт может быть связан со знанием того, какие фильмы сработают и как держать их в рамках бюджета».

Но она не сдалась и впоследствии дала такой совет: «Вам не следует мечтать о малом, девочки, думать, что вам уже достался достаточный кусок пирога — это не норма. Когда люди пытаются сказать вам знать свое место, не слушайте их. Не слушайте».

Тина Фей: говорите «да» новым возможностям

Тина Фей, возможно, одна из самых успешных комедийных актрис Голливуда. На ее счету 9 премий «Эмми», 2 «Золотых глобуса» и 5 премий Гильдии киноактеров США. Но когда она впервые попала на съемочную площадку Saturday Night Live в качестве писателя в 1997 году, она боролась с синдромом самозванца.

Это продолжалось до тех пор, пока актриса не нашла папку с мотивационными цитатами, которые она собирала во время посещения импровизационной актерской школы в Чикаго.

«Как только я ее увидела, я поняла, что это такое, — написала она в эссе для сайта Oprah.com. — Вся папка была исписана цитатами. Некоторые из них были: „Встречайте все с помощью да“ и „Делайте заявления вместо того, чтобы обременять других вопросами“. То, чему я научился в этом классе, стало частью моей жизни. Пару раз меня призывали делать что-то — работу или что-то еще — и я чувствовала, может быть, я не совсем готова. Может быть, еще рано для этого. Но эти правила так укоренились.

„Скажи «да», а потом разберешься“ помогло мне быть более предприимчивой. Это определенно помогло мне меньше бояться».

Опра Уинфри: делайте решительные шаги и не бойтесь поражений

В 2011 году, после 25 лет и 4561 эпизода, Опра Уинфри завершила свою чрезвычайно успешную серию «Шоу Опры Уинфри». Королева дневного эфира хотела исследовать новые возможности, но столкнулась с критикой и сомнениями, скептики заявили, что она совершила роковую ошибку.

«После ухода из шоу я больше всего боялась борьбы с OWN (именной кабельный телеканал Опры, The Oprah Winfrey Network — прим. ред.), — сказала она People. — Я была близка к тому, чтобы почувствовать себя поверженной. Но даже во время этого поражения я знала, что все пройдет. Я бы сказала: „Я готова признать, что прямо сейчас плохо. Но это не вся твоя жизнь“. Я не знала, как долго это продлится. Но в 2012 году я потерпела поражение. Все говорили: „Ты должна была сохранить свое дневное шоу, Опра. Все кончено“. Люди, по сути, говорили: „Шоу отменено. Какая ошибка“».

Но благодаря поддержке своего партнера Стидмана Грейама и бывшего генерального директора Paramount и Fox Барри Диллера королева дневного эфира выработала устойчивость к критике в прессе и обрела уверенность в новом этапе своей карьеры. К 2020 году Опра Уинфри вошла в список 100 самых высокооплачиваемых звезд мира по версии Forbes, начала сотрудничество с Apple, выпустила несколько новых шоу, в том числе образовательную программу о коронавирусе. И поговаривают, что она собирается баллотироваться на следующих выборах президента США.

Источник: Stylist


Читайте также



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Российский военный корабль, иди нахуй!

Еще вам говорят, что “нелюбви к России братский украинский народ учат неонацисты и запад“. Вам будет интересно узнать, что этим неонацистам в Украине помогает Израиль, а ваши борцы с нацизмом бомбили Бабий Яр. В бригады территориальной обороны в дорогих ЖК украинских миллионников и в глухих селах идут практически все и военкоматы уже не справляются с очередями добровольцев. И когда наши дети боятся подходить к окну или плачут в бомбоубежищах, плачут одинаково на востоке или западе Украины, им все понятно без слов. Вы сами преподаете им урок русофобии, который они запомнят на всю жизнь.

Вы вероятно не до конца понимаете, зачем мы вам это рассказываем. Вы вне политики, не несете ответственности и ничего не можете сделать. Но проблема в том, что никто не вне политики, когда идет война. Когда ваши политики говорят, что готовы к санкциям и у них есть ядерный чемоданчик — есть одно «но». Они не спросили вас. И богаты не вы, а они. И бункер есть у них, а не у вас. При этом кольцо ограничений, включая возможности для побега из вашей страны, лично для вас драматически сжимается. Видели курс валют? А теперь попробуйте купить билет на самолет в Европу — получилось? Что по ценам на продукты? Вывести деньги из страны можете? От клиентов и партнёров на западе уже начали скрывать своё происхождение? Вам нормально? А помните, как вам хорошо жилось до этой полномасштабной войны, развязанной Россией против Украины? Это было в среду.

Вас ненавидит весь мир, и вы читаете это, пока стоите в очереди в банкомат. Не снимайте всё — вам надо откладывать на репарации жертвам российской «мирной операции» в Украине. Чек растёт с каждым днём и ляжет на вас и ваших детей, спросите Германию, как это работает — вам расскажут.

А мы никогда вас не простим, если вы ничего не сделаете. 15 наших детей уже родились в бомбоубежищах! Написать #нетвойне — мало. Просить прекратить войну — поздно. Невозможно смягчить удар, когда он ракетный. Поверьте, нам не нужна ваша помощь — просто идите на хуй и никогда не смотрите в сторону Украины. Вы себе помогите. А мы сплотились, как никогда. И весь мир за нас.

Редакция AIN.UA

Что влияет на успех в карьере? — Карьера на vc.ru

Из открытых источников

{«id»:210362,»type»:»num»,»link»:»https:\/\/vc.ru\/hr\/210362-chto-vliyaet-na-uspeh-v-karere»,»gtm»:»»,»prevCount»:null,»count»:0}

{«id»:210362,»type»:1,»typeStr»:»content»,»showTitle»:false,»initialState»:{«isActive»:false},»gtm»:»»}

{«id»:210362,»gtm»:null}

1446 просмотров

В современном обществе ответственность за развитие своей карьеры лежит полностью на наших плечах, а не на организации. Если нас не берут на какую-то позицию или не предлагают повышение или расширение обязанностей, то мы должны искать выход сами. Традиционная карьера в рамках одной организации на протяжении всей трудовой жизни с чётко обозначенными правилами движения по карьерной лестнице, уже десятилетия как отошла на второй план.

В противовес, современная карьера и её развитие (Arthur et al.,1999; Hall et al., 1995) обусловлены такими факторами, как:

1. Динамичность рабочего окружения, что включает как более частые изменения задач даже в рамках одной должности, чем раньше, так и непредсказуемые переходы на удалённую работу в связи с пандемией.

2. Повышение мобильности, когда карьера может развиваться не только горизонтально и вертикально, но и переходами из одной организации в другую.

3. Повышенная ответственность сотрудников за развитие своей карьеры.

В связи с этим для успеха в карьере важно не просто отучиться в университете, устроиться в организацию и хорошо исполнять свои обязанности, но обладать компетенциями по управлению своей карьерой независимо от конкретной профессиональной деятельности, которая у нас есть. Что это за компетенции?

Компетенции по управлению карьерой

Задавшись вопросом, какие факторы влияют на успешность управления своей карьерой, Голландские исследователи в результате масштабного исследования (более 1600 сотрудниках разных организаций в Голландии) выделили шесть таких факторов, назвав их компетенциями управления карьеры (Kuijpers, Scheerens, 2006):

1. Контроль карьеры: умение планировать своё обучение, развитие и рабочий процесс, а также действовать согласно этим планам.

2. Способность к актуализации карьеры: степень того, насколько мы способны реализовывать личные цели и ценности в нашем карьерном пути.

3. Рефлексия относительно карьеры: анализ того, какие способности и компетенции важны для текущей карьеры, оценка их выраженности на нужном уровне.

4. Рефлексия относительно мотивации: анализ своих желаний, мотивов и ценностей на соответствие текущей карьере.

5. Исследование работы: ориентировка, соответствует ли наша идентичность и компетенции требуемым компетенциям и ценностям для конкретной позиции или должности, исследование рынка труда или конкретных вакансий с точки зрения соответствия нашей активности и перспектив в карьерном развитии, формирование возможных вариантов для карьерных переходов или смен позиций.

6. Нетворкинг: установление и поддержка контактов, полезных тем или иным образом для карьеры как внутри организации, так и на внешнем рынке труда.

Поскольку на момент проведения исследования не существовало ещё обучения по целенаправленному развитию компетенций управления карьерой, то выраженность тех или иных компетенций формировалась стихийно. Поэтому исследователи решили отразить, какие же персональные и ситуационные характеристики могут влиять на проявленность той или иной компетенции у человека.

Как оказалось, таких характеристик много: возраст, пол, позиция управленца, уровень амбиций, поддержка на работе и в семье, возможности к изменениям в рамках организации, намерения о смене деятельности или позиции и др. С более полным списком можно ознакомиться в статье Kuijpers, Scheerens, 2006.

{ «osnovaUnitId»: null, «url»: «https://booster.osnova.io/a/relevant?site=vc&v=2», «place»: «between_entry_blocks», «site»: «vc», «settings»: {«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}} }

Так, например, женщины более склонны к рефлексии о своей карьере и мотивации, а менеджеры более развиты в нетворкинге. В то время как поддержка на работе и в семье положительно влияет на проявление всех компетенций кроме тех, что касаются рефлексии о карьере и мотивации. То есть разные ситуационные и персональные особенности могут оказывать влияние и на развитие успешной карьеры.

Остаётся вопрос, что из всего этого действительно влияет на успех в карьере?

Что определяет успех в карьере?

Марика Куйперс с коллегами (Kuijpers, Schyns, Scheerens, 2006) продолжили исследовать вопрос компетенций по управлению карьерой с точки зрения успеха в карьере. Правда их исследование коснулось только тех, кто работал в найме внутри организации. В основе лежала все та же выборка из 1600 сотрудников нескольких организаций, которые на работе находились больше года и имели минимальное высшее образование.

Рассмотрев успех в своём исследование с точки зрения субъективной оценки и внешних показателей (заработная плата и статус), они обнаружили следующее:

1. Как на субъективное ощущение успеха в карьере, так и на внешние показатели успеха существенно влияют такие компетенции как нетворкинг и способность к актуализации карьеры.
Чем больше полезных для нашей карьеры контактов мы выстраиваем и поддерживаем в процессе своего развития, а также чем больше личных целей мы реализуем в карьере и двигаемся в ней согласно своим ценностным ориентирам, тем более успешны мы в развитии карьеры.

2. На наше самоощущение успеха в карьере влияет компетенция контроля в карьере. То есть когда мы можем планировать своё обучение и рабочие процессы и реализовывать эти планы, то мы ощущаем себя более успешными, чем когда нам это неподвластно.

3. Рефлексия о своей мотивации в работе негативно связана с субъективным и внешними показателями успеха. Очевидно, что если мы задумываемся о том, насколько наша работа соответствует нашим ценностям и все ли они реализуются сейчас, то мы уже ставим под сомнение текущее место работы как наиболее подходящее нам и испытываем меньшую удовлетворенность в текущей точки карьеры. С другой стороны, сотрудники, сильно ориентированные на свои ценности, могут не быть заинтересованы в высоких постах и уровнях заработной платы, лишь бы делать то, что им по душе.

4. Среди ситуационных показателей особое значение на успех в карьере имеют: перспектива передвижений, степень изменений в задачах в текущей должности и поддержка со стороны работодателя и в семье.

Сотрудники ощущают себя более успешными в плане карьеры в тех организациях, где есть перспективы к горизонтальному или вертикальному росту в карьере, где есть динамика в содержание работы в рамках текущей должности и качественная поддержка на работе. Последнее оказалось особенно сильным фактором. Если нас поддерживают в нашем развитии и стремлениях, дают нам обратную связь, коучей или менторов, то мы способны на более продуктивную деятельность и двигаться активнее в карьере. Поддержка же со стороны семьи как моральная, так и через возможность инвестировать в себя, важна больше для нашего субъективного ощущения успеха.

Как эффективнее развиваться в карьере?

Беря за основу результаты исследований, мы можем сформировать для себя принципы эффективного развития в карьере:

1. Четко понимать свои личные цели и ценностные ориентиры в карьере, строить планы и реализовывать их.

2. Создавать свою качественную поддерживающую среду на работе и в семье. Заручиться поддержкой семьи и обращаться за помощью к своему работодателю: запрашивать обратную связь, коучей, менторов, обучение, чтобы быть более ценным сотрудником для организации.

3. Создавать свою сеть полезных для карьеры контактов, через знакомства, совместные проекты, рекомендации, публичные выступления и разного рода активности.

4. Предпочтение отдавать тем местам работы, где реализуются принципы мобильности, динамики в содержании работы и поддержки со стороны работодателя. Конечно, при условии, что это не противоречит нашим личным ценностным ориентирам.

Действуя согласно этим принципам, мы можем повысить как своё самоощущение успеха в карьере, так и внешние показатели в должности и заработной плате, если они важны для нас.

Вопросы для самокоучинга

Если вы не знаете, с чего начать дальнейшее карьерное развитие, то ответьте для себя на вопросы:

1. Какие цели в карьере я хочу достичь?

2. Какие ценностные ориентиры будут формировать мой карьерный путь?

3. Какими путями я могу прийти к желаемому? Какой из них я выберу?

4. Кто меня может поддержать на этом пути: на работе, в личной жизни?

5. Какие контакты полезные для движения у меня уже есть? А какие мне необходимо создать?

6. Что я сделаю сегодня в качестве первого шага к своей карьерной цели?

Постарайтесь ответить на вопросы так, чтобы у вас появился ваш первый шаг. Именно он станет началом вашего пути к другим результатам в вашей жизни.

Всем любимого дела!

Вопрос от коуча: Какие компетенции по управлению карьерой вы проявляли на вашем пути?

Источники

1. Kuijpers, M. A. C. T,, & Scheerens, J. (2006). Career competencies for the modern career. Journal of Career Development, 32, 303-319.

2. Kuijpers, M., Schyns, B., & Scheerens, J. (2006). Career competencies for career success. Career development quarterly, 55(2), 169-179.

3. Arthur, M. B., Inkson, K., & Pringle, J. K. (1999). The new careers. Individual action and eco- nomic change. London: Sage.

4. Hall, D. T., & Mirvis, P. H. (1995). Careers as lifelong learning. In A. Howard (Ed.), The chang- ing nature of work (pp. 323-361). San Francisco: Jossey-Bass.

Как добиться успеха в карьере: семь практических советов

Каждый, кто сталкивался с поиском работы, так или иначе задавался вопросом «Достаточно ли я хорош?». Эти сомнения терзают не только «зеленых» выпускников, но и матерых профессионалов с солидным опытом за плечами. Что делать, чтобы повысить свои шансы на оффер? Как себя вести, чтобы влиться в коллектив и получить повышение? Советами делится Вера Стародубцева, FCCA, глава российского представительства ACCA.

Совет 1. Будьте во всеоружии

Помните, у вас не будет второго шанса произвести первое впечатление, поэтому к первому собеседованию стоит подготовиться. Накануне познакомьтесь с профилем компании, чтобы задавать уместные вопросы и показать заинтересованность в предложении. Продемонстрируйте организованность: не опаздывайте на личную встречу и, если сказали, что перезвоните через 10 минут, перезванивайте через 10, а не как придется. Записывайте ключевые моменты интервью ― HR непременно оценит ваш ответственный подход.

Совет 2. Выделяйтесь!

Люди не любят гордецов, но кто будет продвигать вашу персону, если этим не занимаетесь вы сами? Говорите о своих достижениях и принимайте похвалу с благодарностью. Излишняя скромность может оказать медвежью услугу, и самые интересные задачи и предложения отправятся к тому, что не стесняется демонстрировать успех.

Эксклюзивное предложение от АССА.

Успейте зарегистрироваться со скидкой 70 %.

Совет 3. Готовы к team-work?

Будьте готовы подставить свое плечо в кризисной ситуации, прислушивайтесь к рекомендациям коллег и признавайте их успехи. Делитесь идеями и давайте обратную связь ― тогда за вами закрепится репутация командного игрока, что сейчас очень ценится. Просите привлечь вас к проектам, где будет возможность поработать с другими отделами и командами. Вы не только получите новые знания и умения, но и наладите отношения с коллегами (см. совет 4). Главное, объективно оценивать свою загрузку и не переусердствовать с объемом работ.

Совет 4. Общайтесь

Позитивные отношения с коллегами и новые контакты помогут поработать над персональным брендом. Посещайте конференции и профессиональные мероприятия, смело знакомьтесь и не забывайте поддерживать связь ― теория шести рукопожатий работает не только в быту.

Совет 5. Следите за манерами

Вежливость и уважительное отношение к другим ценятся и в офисе, и за его пределами. Порой не потерять самообладание кажется немыслимой задачей ― завал из разных задач, сложный клиент или просто неудачный день могут вывести из равновесия. Однако профессиональное и сдержанное поведение помогут заслужить доверие и уважение окружающих.

Совет 6. Делитесь своим мнением

Вклад каждого имеет большое значение, поэтому не нужно отмалчиваться на совещаниях и планерках. Подготовьтесь заранее, чтобы звучать уверенно и не стесняться, напишите небольшую шпаргалку с планом выступления и не избегайте зрительного контакта ― искренность и инициативность ценится в любом коллективе.

Движение ― жизнь! Совершенствуйте имеющиеся знания и осваивайте новые области, оставайтесь конкурентоспособными и прогрессируйте, например, посещая оффлайн- и онлайн-курсы, профессиональные тренинги, программы повышения квалификации. Процесс обучения не должен прерываться, чтобы вы могли носить звание истинного эксперта.

Путь к успеху. Как добиться успеха в карьере

Добиться успеха на профессиональном поприще в наше время достаточно сложно для обоих полов, но женщинам, учитывая все стереотипы о них, мужской шовинизм и прочее, сделать это на порядок тяжелее. Итак, как добиться успеха в карьере женщине, преодолев все нелестные мифы?

В России до сих пор главенствует миф, что карьерный рост – это прерогатива сильного пола, а дамы должны довольствоваться сохранением домашнего очага и воспитанием детей. Как же женщине добиться успеха? В этой статье мы представим некоторые советы психологов и других специалистов.

В девочек с самого детства закладывают информацию о том, что они должны быть заботливыми и милыми, ведь эти качества идеально подойдут для роли мамы. С теми же ценностями женщина выходит на работу, где готова бескорыстно помогать всем и вся. Но, если вы хотите достичь высот на работе, это совсем не те качества, которые помогут вам в этом. Наоборот, нужно уметь отказывать от просьб в помощи, если они идут вам в ущерб. Для этого нужно научится говорить твердое и неопровержимое «нет». Причем произносить это слово нужно так, чтобы у коллеги и мысли не возникло вытянуть из вас согласие лестью, жалобами и прочим. Главное при отказе – никогда не бойтесь кого-либо обидеть: в конце концов вы пришли делать карьеру, а не «подтирать» за безответственными сослуживцами!

Таким образом у вас освободится время, чтобы продемонстрировать начальству личные навыки и таланты, показать, чего вы на самом деле стоите.

Совет № 2. Отказывайтесь от работы, тормозящей раскрытие потенциала.

Как бы ни хотелось продемонстрировать начальству, что вы на все руки мастерица, способная выполнить любое поручение – гоните это желание прочь. Разнорабочие всегда найдутся, а квалифицированные рабочие на вес золота как были, так и будут всегда. Беритесь только за ту работу, которая соответствует вашим навыкам и образованию, остальное – работа секретарей. Добиться чего-то можно лишь за интересные открытия и нововведения, а не за уступчивость и исполнительность. Вот и весь секрет.

Совет № 3. Не думайте, что власть может испортить вас и отношение к вам

Мы привыкли, что идеал женщины – это беззащитная, хрупкая и мягкая леди. Но в бизнесе эти качества совершенно не ценятся: с такими людьми не хочется заключать партнерство, ведь ими легко манипулировать, а также запугать, выдавив с рынка. Сегодня ценятся сильные женщины, причем как на работе, так и в жизни. Поэтому не стоит боятся, что, обретя власть вы станете мужеподобной и не привлекательной для противоположного пола.

Но не стоит путать силу и власть с бессердечность, злобой. В любых условиях нужно оставаться человеком. Например, если вы грезите об актерской карьере, где необычайно высокая конкуренция, то это не значит, что нужно идти по головам, плести интриги и подставлять конкуренток. Нет, такой подход к делу вам чести не сделает. Нужно найти оптимальное решение между мягкотелостью и титулом Злой Королевы. И это правило распространяется не только на профессию актрисы или певицы, но и на менее творческие профессии.

Не нужно бесспорно выполнять поручения начальства, пассивно следуя выверенной схеме. Если вы видите более простое или эффективное решение той или иной задачи, нужно решительно указать на это и начальству, и коллегам. Тем самым вы не только принесете пользу компании, но и проявите свои лучшие качества и вас заметят, как специалиста. Но невозможно проявить находчивость ни в каком деле, если у вас нет четко проговоренной цели. Без личных задач, человеку не нужно думать головой, только идти по вытоптанной тропинке. Проговаривая же свою цель, вы вкладываете ее в каждый свой поступок и решение, которые рано или поздно приведут вас туда куда вы желаете.

Для получения высокой должности важен не только результат, но и выявленные черты лидера, готового обучать и вести за собой новое поколение сотрудников.

Так же это может помочь вам вспомнить, то, что вы когда-то знали, но забыли с течением времени. Например, в карьере юриста очень важно знать наизусть все законы и правонарушения. Но периодически нужно обновлять знания, ведь помимо видоизменений памяти, меняются и законы: в них вносят поправки, новые пункты или же убирают устаревшие. А помогая новичкам, вы можете обновить свои познания, не отвлекаясь от рабочего процесса.

Просыпайтесь рано

Президент Starbucks Мишель Гасс каждое утро просыпается в 4:30 и отправляется на пробежку. Председатель совета директоров Avon Андреа Джанг просыпается в 5 утра. Редактор журнала Vogue Анна Винтур начинает заниматься теннисом в 6 часов утра, после чего отправляется на работу. По их общему мнению, успеха легче добиться, если начинать день раньше других.

Постарайтесь договориться об условиях работы заранее

Исследования показывают, что женщины ведут переговоры об условиях работы реже и с меньшим успехом, чем мужчины. И это одна из главных причин, почему женщины до сих пор зарабатывают меньше мужчин. В большинстве развитых стран женщины получают примерно 80-85 центов на каждый доллар, заработанный мужчинами и с возрастом разрыв увеличивается. В среднем девушка 20 лет получает около 90% зарплаты 20-летнего мужчины. Спустя 30 лет зарплата женщины в среднем составляет около 75% заработка ее 50-летнего ровесника.

Делегируйте

Кэти Тейлор, гендиректор гостиничного бренда Four Seasons, говорит, что она одержима идеей контроля, но старается себя сдерживать и для общего блага учится делегировать поручения подчиненным. Представьте, что ваша карьера похожа на жонглирование мячиками. Часть мячей сделаны из стекла и разлетятся на куски, если вы их уроните, а те, что сделаны из резины, спокойно поскачут по полу. Не стоит жонглировать резиновыми мячами.

Найдите наставника

Операционный директор Facebook Шерил Сэндберг говорит, что нельзя просто взять и кого-то попросить стать своим наставником. Это постепенный и вдумчивый процесс общения. После встречи напишите электронное сообщение человеку, которые мог бы стать вашим ментором. Отправьте им интересную статью или познакомьте с кем-то, кто может быть им полезным. И продолжайте поддерживать с ним отношения. Возможно, со временем у этого человека появится возможность дать вам ценный совет или оказать реальную помощь, например, порекомендовать вас на новую работу.

Будьте любознательны

В сегодняшнем мире, когда изменения происходят со скоростью звука, очень важно сохранять любознательность, учиться новому и адаптироваться к новой среде вокруг вас. Сопредседатель совета директоров Disney Media Networks и президент Disney-ABC Television Group Энн Суини говорит о себе как о человеке, которого «стимулирует любознательность», потому что «это вдохновляет людей» и «приводит к новым идеям, новым рабочим местам, новым проектам». «Самое правильное, что вы можете делать, — это постоянно задавать вопросы», — говорит она.

Слушайте

Ставьте карьерные цели

Гендиректор компании Campbell»s Soup Дениз Моррисон с детства хотела заниматься бизнесом и управлять компанией. Она научилась эффективно ставить цели в бизнесе и в жизни в целом — как краткосрочные, так и долгосрочные — и теперь всегда держит в голове эти цели и план их достижения. Карьера для Моррисон — это движение вверх и возможность постоянного развития. Если работа не соответствовала глобальным целям Моррисон, она просто искала другое место работы. Именно так Дениз реализовала свою детскую мечту.

Не бойтесь

Сначала вам нужно понять, чего вы хотите, а уже затем добиваться этого. И смелость вам пригодится. Вот, например, поучительная история главы компании KeyCorp Бет Муни. Она получила свою первую работу в банковской сфере лишь через два года после окончания университета. За это время она пыталась устроиться во все крупные банки в техасском Далласе, участвовала в нескольких обучающих программах. Под конец Бет так отчаялась, что в банке Republic Bank of Dallas она просто отказалась выйти из кабинета руководителя до тех пор, пока он не предложит ей работу. Ей пришлось ждать три часа. Наконец руководитель сказал, что даст ей возможность работать, если она получит степень MBA на вечернем отделении. В чем мораль истории? Не бойтесь и настаивайте на своем!

Научитесь говорить нет

Привыкайте к слову «нет». Иногда будете его слышать вы. Иногда вам придется его произносить. Исполнительный директор Всемирной продовольственной программы ООН Эртарин Казин говорит, что женщинам тяжелее мужчин выдавить из себя «нет». Но вы не сдавайтесь и тренируйтесь. Со временем отказывать станет легче.

Будьте настойчивы

Есть легенда, что Томас Эдисон терпел неудачу тысячи раз, прежде чем изобрел электрическую лампочку. «Я обнаружил 10 000 доказательств того, что мои расчеты неверны», — говорил он. Но ученый не сдался, «потому что каждая неудачная попытка — это еще один шаг вперед». Согласно исследованиям, большинство женщин достигает максимального успеха после 30 лет тяжелого труда, но впереди еще много интересного. Для успеха нужны настойчивость, выдержка и терпение.

Все мы в детстве мечтали о «подвигах, о доблести, о славе», о том, чтобы стать космонавтом или, на худой конец, миллионером. И все эти мечты, в сущности, одно и то же: жажда успеха и признания. Но каждый по-разному представляет себе пути достижения желаемого. Так как же добиться успеха? Такой вопрос задали мы молодым людям.

Лилия (19 лет, студентка):

— Когда я поступала в университет, я уже знала, где буду работать после получения диплома — дядя постарается, чтобы у меня была приличная работа с соответствующей зарплатой. Так что мой «успех» гарантирован!

Евгений (23 года, безработный):

— Еще лет пять — десять назад можно было говорить о том, как достичь успеха, богатства и процветания. Сейчас же в существующих обстоятельствах — в этой стране, с такими законами и сложившимися «дикими» рыночными отношениями — добиться успеха невозможно, если только влиятельные родственники не помогают тебе устроиться в жизни.

Дмитрий (19 лет, студент):

— Я знаю, что через три года, когда закончу институт, я буду востребован как специалист. Программист — это самая престижная и перспективная на сегодняшний день профессия. Может быть, даже поеду за границу, где платят реальные деньги за твою работу.

Василий (17 лет, школьник):

— По-моему, чтобы добиться успеха, нужно знать, чего ты хочешь. Я смотрю на свою сестру, которая имеет два высших образования — химическое и историческое — и не знает, что с ними делать и где работать, и понимаю, что в жизни надо уметь от чего-то отказаться, чтобы достичь нужного. Я, например, уже знаю, что мне нужно от жизни, а моя сестра, которая старше меня на восемь лет — еще нет.

Марина (20 лет, студентка):

— Я просто уверена, что меня ждет неминуемый, просто неотвратимый успех в этой жизни! Мне всегда все давалось легко. И в школе я была круглой отличницей, и в универ без проблем и протекций поступила, и сейчас занимаюсь на компьютерных курсах, учу английский, «а еще кружок по фото, а еще мне петь охота»! Я могу заниматься практически любым делом.

Андрей (17 лет, учащийся):

— Да успеха-то можно добиться, если есть первоначальный капитал. Было бы с чего начинать! Вот только где взять тысяч так пятнадцать? Заработать не заработаешь, в кредит не возьмешь, и выпросить у какого-нибудь миллионера тоже не реально. Остается одно — украсть!

Боря (25 лет, предприниматель):

— Главное — это идти к своей цели и не перед чем не останавливаться. Я готов горы свернуть и стену головой проломить, если что-либо встанет на пути моего бизнеса.

Аня (16 лет, школьница):

— Я знаю, что чтобы чего-нибудь добиться, мне надо уехать отсюда. Мне астролог сказал, что Барнаул — это неблагоприятное для меня место, и если я уеду в Москву или Питер, то там я смогу сделать карьеру. А у меня, как назло, все родственники — барнаульцы.

Слава (25 лет, грузчик):

— Как добиться успеха? Ну, это смотря что считать успехом. Если успех — это престижная профессия и большие «бабки», то я успеха не добился и вряд ли когда-нибудь добьюсь. Но я абсолютно, стопроцентно счастлив, когда я прихожу домой после работы к своим любимым аквариумным рыбкам. С детства увлекался ими, и могу сказать. Что знаю все не то, что о их видах и семействах, а даже о их повадках и нравах. Так что в этой области я профи и горжусь этим. Это тоже своего рода успех и достижение.

В последние годы женщины добились грандиозных успехов в бизнесе, политике, экономике и научной сфере. Постепенно сокращаются гендерные притеснения на рабочих местах, и нивелируется пропасть в доходах между представителями обоих полов. Несмотря на кажущееся равноправие, современная женщина по-прежнему не может раскрыть свой потенциал и не может встать с мужчиной на одну ступень карьерной иерархии. Поговорим о том, что делать, чтобы совершить прорыв, и рассмотрим основные ошибки, которые мешают представительницам прекрасного пола добиться успеха.

Ориентир на производительность

Ваша карьера никогда не будет считаться выдающейся, если вы делаете ставку на производительность. Да, умение хорошо делать свое дело и выполнять больше других за единицу времени, ценится работодателем, но не настолько, чтобы выделить вас из толпы других соискателей на освободившуюся вакансию управляющего. Вы делаете все, что от вас требуют и добиваетесь хороших результатов, но это не является залогом вашего продвижения по службе. В офисе, как и в джунглях, невозможно процветать в одиночку.

Лишь 10 процентов успеха зависит от повышения производительности, в то время как 30 процентов составляет впечатление сотрудников о вас и 60 процентов — это связи и взаимодействия с нужными людьми. Обратите внимание на то, что происходит за закрытыми дверьми кабинета начальника, и на то, как часто туда вхожи ваши коллеги. Попытайтесь узнать, кто из сотрудников может считаться «серым кардиналом», и, в свою очередь, попытайтесь заявить о себе. Выстраивайте свое общение внутри коллектива таким образом, чтобы люди считались с вашим мнением. Согласитесь, что этого сложно добиться, просиживая 8 часов за своим рабочим столом.

Молчание

С юных лет девочек учат молчать и слушать старших, быть вежливыми и почтительными с другими людьми. Все эти качества хороши, но только если они не касаются профессиональной сферы. У мужчин больше возможностей, так как они склонны к рискованному поведению и умеют отстаивать собственную точку зрения. Они не боятся прослыть в коллективе слишком конфликтными или агрессивными. Если вы слишком молчаливы и скромны, начальство подумает, что вы совершенно не склонны к риску, поэтому отдаст руководство важным проектом в руки кого-то из представителей сильного пола.

Женщины часто отмалчиваются на совещаниях, они не любят принимать участие в мозговых штурмах, так как заранее уверены в своем провале. Работа в крупной компании для них уже является пределом мечтаний, поэтому они готовы довольствоваться синицей в руке. Но если вы хотите продвижения по службе, дайте себе слово принимать участие во всех мероприятиях, совещаниях и даже корпоративных вечеринках. Окружающие должны думать о вас как об активистке, а не о «серой мыши». Поэтому прекратите общаться с одной или двумя избранными коллегами, а будьте в центре событий во время обеденного перерыва. Когда вы находитесь в составе многочисленной группы и не стесняетесь высказывать свое мнение по разным вопросам, вас воспринимают как часть команды.

Конкуренция с другими женщинами

Если же рассматривать взаимодействие женщин с другими сотрудницами офиса, то тут возможны закулисные игры и интриги. Отчего-то дамы видят друг в друге прямых конкуренток, и пока они ведут борьбу между собой, позиции каждой из них ослабевают. Это не очень хорошая стратегия, так как она мешает женщинам добиваться успеха. Вам не нужно дружить с другими сотрудницами, но и рассматривать их как прямую угрозу собственному благополучию в компании тоже не стоит. Рассматривайте других женщин в коллективе как союзниц, так как это поможет кому-то из вас добиться карьерного продвижения.

Как исправить положение дел?

Если у вас есть опыт, передайте его той, кто не так давно работает в вашей компании. Когда вы тратите немного свободного времени на взаимодействие с кем-то из сотрудников, вы лучше узнаете этого человека. Оратор и автор книг Джуд Миллер Берк соглашается с тем, что женщины должны стоять друг за друга горой. Она советует представительницам прекрасного пола организовывать мини-сообщества, направленные на продвижение представительниц своей сферы. Это необходимо, когда ваша отрасль наводнена специалистами-мужчинами, и у вас нет другой возможности заявить о себе. Только вместе вы сможете представлять реальную силу, по отдельности вы не представляете для гегемонии мужчин никакой опасности.

Вы не являетесь частью профессионального сообщества

Членство в сообществах является ключевым моментом для профессионалов в различных сферах, ищущих продвижения своей карьеры. Если вы не делаете акцент на этом аспекте, вашу профессиональную деятельность постигнет участь затонувшего корабля. Сообщества и профессиональные социальные сети предоставляют уникальные возможности для развития каждого из своих членов. Многие женщины настолько заняты выполнением своих текущих поручений, что не хотят смотреть в обозримое будущее. Вступив в сообщество, вы сможете не только заявить о себе как о толковом профессионале, но и заручиться поддержкой влиятельных персон. Это позволит вам выстроить отношения с широким кругом лиц как внутри, так и за пределами вашей организации.

Через профессиональную сеть вы сможете узнавать о новых интересных вакансиях, поддерживать и использовать социальные отношения, расширять свои навыки. В рамках этой деятельности наилучшим развитием событий станет поиск мудрого наставника, который сможет передать вам знания и оказывать всеобъемлющую поддержку. Не забывайте, что наставничество должно работать в обоих направлениях. Когда вы сами добьетесь определенного успеха в своей отрасли, то сможете передавать свой профессиональный опыт молодым сотрудницам, ищущим протекции и поддержки.

Вы сдаетесь после неудачи

Психологи утверждают, что женщины и мужчины по-разному воспринимают отказ. Если для одних «нет» означает «никогда», то для других это звучит, как «в другой раз». Нет сомнений в том, что дамы должны перенастроить свое отношение к профессиональным фиаско. Они не должны воспринимать критику в свой адрес как трагедию или конец света. Женщинам присущи пораженческие настроения, но если кто-то не согласен с вами, в этом нет ничего криминального. Любые критические замечания дают вам возможность посмотреть на ситуацию с другого ракурса или изменить свой подход к делу. Возможность проходить через вещи, которые неприятны, является хорошим толчком для развития. Проблемы и неудачи — это тоже составляющие успеха. Помните о том, что 75 процентов миллионеров, строивших карьеру с нуля, на определенном этапе своей жизни сталкивались с провалом.

Современные женщины ступают по карьерной лестнице не менее уверенно и успешно, чем сильная половина человечества. Причем, девушкам построить карьеру изначально сложнее. Мужчины-коллеги часто относятся предвзято к бизнес-леди. Психология женской карьеры имеет ряд отличительных особенностей: чтобы стать успешной, вам придется запастись терпением и научиться ломать стереотипы.

Тайм-менеджмент — залог успеха всегда и во всем!

Женщина должна быть одновременно, любящей женой, понимающей дочерью, заботливой матерью и страстной любовницей… Какими талантами надо обладать, чтобы умудриться еще и карьеру сделать, не выбившись из сил? Необходимо научиться распоряжаться собственным временем.

Не разрывайтесь между карьерой и домом, ежедневно переоценивая свои приоритеты. Выберите себе работу по плечу, которую не нужно будет тратить все выходные и праздники. Хроническая усталость успешному продвижению по карьерной лестнице не способствует.

Чтобы все успеть, в рабочее время занимайтесь только работой. Не отвлекайтесь на смакование подробностей личной жизни коллеги или обсуждение модных оттенков лака для ногтей с подругой по телефону. Ваша продуктивность и конкурентоспособность взлетит до небес, и когда в отделе освободится руководящая должность, начальство по достоинству оценит ваши таланты и вознаградит ваши труды.

Столкнувшись со сложностями, не опускайте руки. Любую задачу можно разделить на несколько этапов, тем самым ее упростив. Всегда заранее рассчитывайте примерное время достижения той или иной поставленной цели. Двигаясь к ее осуществлению, не придумывайте отговорки и оправдания собственной лени.

Уверенность в себе

Неоднократно проведенные психологами исследования доказывают, что женщины слишком неуверенны в собственных силах и чересчур осторожны во всем, что касается работы. Попав на руководящую должность, они теряются и часто сами провоцируют стрессовые ситуации. Нежелание идти даже на оправданный риск и излишняя подозрительность становятся причиной шуток и издевательств со стороны мужской половины офиса.

Если вы хотите сделать успешную карьеру, придется играть по правилам, установленным мужчинами и для мужчин. Лидерство в коллективе всегда связано с умением рисковать и брать ответственность на себя. Если вы чувствуете, что по силам заключить контракт, организовать конференцию, подготовить доклад — не бойтесь и не стесняйтесь собственных сил и возможностей. Общайтесь с мужчинами-управленцами на равных — только так вы сможете заслужить их уважение и доверие.

Гиперответственность и мягкотелость — худшие враги успешной карьеры

Неспособность сказать «нет» коллегам, которые почему-то решили, что вы должны выполнять их работу на добровольных началах, «тормозит» карьерный рост и не позволяет добросовестно справляться с собственными обязанностями. В любом офисе найдутся подобные «рыбы-прилипалы», постоянно пытающиеся переложить свои проблемы на чужие плечи под предлогом усталости, чрезмерной занятости или семейных обстоятельств. Корректно, но твердо сообщите коллеге о том, что у вас нет свободного времени на подобную «подработку». Если «прилипала» продолжит досаждать своими просьбами, обратитесь к начальству с просьбой четко разграничить ваши должностные обязанности.

Не реагируйте на мужские насмешки и провокации

Женщина, построившая карьеру и добившаяся успеха — страшный сон для любого мужчины. В его глазах она перестает быть хрупким и нежным созданием и «перевоплощается» в хладнокровную стерву, готовую идти по трупам ради достижения желаемого. Поэтому, учуяв вашу высокую конкурентоспособность, коллеги мужского пола постараются подавить ее всеми возможными способами. Критические замечания, частые высказывания на тему «все бабы — дуры», всевозможные шутки по поводу профессиональной компетентности — это наиболее безобидный вариант ведения боевых действий.

Столкнувшись с подобными провокациями, сохраняйте трезвость рассудка. Однако перенимать подобный стиль общения тоже не стоит — грубость, хамство и язвительность очков в глазах начальства вам не добавят. Тон общения в такой ситуации должен быть подчеркнуто деловым, речь — настойчивой и уверенной.

Интриги не могут быть инструментом достижения карьерных высот

Поднимаясь по карьерной лестнице, не пытайтесь облегчить себе путь сплетнями и кознями в адрес руководства. Ошибочно думать, что жалобами и наговорами можно ускорить освобождение заветного кресла. Даже если руководитель к вам прислушается, вряд ли ему захочется видеть в качестве своей правой руки потенциального «стукача». А используя непроверенную информацию, тайком подслушанную в курилке или соседнем отделе, вы вообще рискуете остаться без работы.

На пути к высокой должности не забывайте про необходимость постоянного самосовершенствования. Посещайте тренинги, вдохновляйтесь биографиями успешных женщин и регулярно повышайте квалификацию — знания станут отличным подспорьем для ваших амбиций.

Как добиться успеха в карьере. С помощью слов

Человек, умеющий говорить нужные слова, может придать своему продвижению по карьерной лестнице неожиданное и значительное ускорение. Успех в карьере (и в жизни в целом) сильно зависит от наших формулировок.

Изобретать словесные велосипеды для стремительного продвижения вверх не стоит, специалисты уже давным-давно определили, какими именно фразами нужно устилать этот путь. А сайт для поиска работы Superjob.ru даже составил своеобразных разговорник сотрудника, который стремится ускорить свой успех к карьере. Разговорник не длинный, в нем всего шесть фраз. Однако, время от времени вворачивая эти фразочки (разумеется, к месту) в служебных разговорах, эту самую карьеру можно сделать ощутимо быстрее.

Главные фразы для достижения успеха в карьере

«Я займусь этим немедленно. Это очень интересно».

Не принимайте очередное задание от шефа с обреченностью раба с плантации, с кислой миной официанта из плохого заведения или с непробиваемым равнодушием робота, даже если вы работаете в компании по производству этих самых механических человеков. Проявите живые эмоции, дайте руководителю понять, что вам интересно ваше общее дело. Для вашей репутации в его глазах это будет очередным плюсиком.

«Давайте обсудим плюсы и минусы»

Высокая должность не страхует того, кто ее занимает, от ошибок и не совсем разумных решений. Если ваш начальник даёт вам нелепое поручение или коллеги предлагают неэффективное, с вашей точки зрения, решение проблемы, не надо прямым текстом указывать им на просчеты и даже на откровенную глупость их вариантов. Предложите дискуссию, а не перепалку, обсуждение, а не конфронтацию. Компромисс – прекрасный вариант, особенно в случае, если альтернативой ему может оказаться служебный конфликт. В процессе обсуждения старайтесь не критиковать предложенные вам нелепые или нерациональные варианты, а просто предлагайте свои собственные. Если вас будут знать как корректного, тактичного, вежливого сотрудника, который обладает широким кругозором и способен видеть проблему в комплексе, на успех в карьере вам светит с большей вероятностью.

«Мы сумели достичь большего, чем планировалось!»

Если вы должны отчитаться перед руководством о результатах серьезного проекта, постарайтесь преподнести ваши достижения наилучшим образом. Не нужно примитивного бахвальства, достаточно живого, но спокойного рассказа, подчеркивающего ваши успехи при помощи сравнений. Приукрашивать ситуацию не стоит, недостоверность информации все равно всплывет и ничего, кроме неприятностей, вам это не принесет. Но если в каких-то областях вам действительно удалось улучшить запланированные показатели, подчеркните это. Расскажите не только о том, что ваша маркетинговая стратегия оказалась успешной, но и о том, что это привело к шквалу звонков и удвоенным продажам, о клиентах, которые интересуются новыми разработками и так далее. Нюанс: даже если вы работали над проектом в одиночку, местоимение «я» лучше оставить в запасниках. Говорите «мы», имея в виду весь коллектив, компанию в целом. Руководитель оценит это.

«Все, что в моих силах, я сделаю»

Если у вас есть возможность разрешить какую-либо проблему фирмы и вы собираетесь это сделать, не забудьте сообщить об этом начальству. Например, если фирма по каким-то форс-мажорным обстоятельствам теряет выгодного заказчика, с которым сотрудничала давно и прибыльно, а вы имеете личные контакты с кем-либо из руководства этой компании-заказчика, шанс повлиять на ситуацию у вас, безусловно, есть. Да, придется задействовать неформальные методы общения, вспомнить приемы творческого нетворкинга. Победителя обязательно вознаградят! Если не немедленно, то в перспективе – несомненно.

«Я беру ответственность на себя»

Это даже не фраза-шаблон, а настоящее волшебное заклинание. Начальники, обремененные этой самой ответственностью по самое, как говорится, «не могу», чувствуют небывалое облегчение, если кто-то по собственной воле взваливает на свои плечи даже небольшую толику этого груза. Будьте инициативны, не бойтесь заявить о своей готовности отвечать за какой-то сектор работы. Возможно, вам и так придется её выполнять. Но человек, вызвавшийся отвечать за кусок общего дела добровольно, в глазах руководства выглядит значительно привлекательнее, чем тот, кто просто добросовестно выполняет поручения. Даже если результат их работы оказывается примерно одинаковым. Кстати, вызываясь заняться подготовкой семинара, координацией проекта, разработкой программы и так далее, можете ненавязчиво упомянуть о вашем опыте именно в данной области. Успех в карьере не заставит себя ждать!

«Мы – отличная команда!»

Не скупитесь на положительную оценку работы ваших коллег. Приятно было вместе работать? Скажите это вслух! Достижения отдела, бригады, сектора – в общем, вашей команды – вызывают чувство гордости? Озвучивайте это немедленно! Говорите спасибо за хорошую работу, обозначайте положительные эмоции, возникающие в процессе совместного труда, хвалите за профессионализм, инициативу, креативность, нестандартные подходы. Однако не перейдите грань и не скатывайтесь к грубому подхалимажу. Положительные оценки должны быть исключительно объективными.


Поделиться с друзьями

comments powered by HyperComments

5 принципов выдающейся карьеры. Как добиться успеха, получая удовольствие от работы

ВВЕДЕНИЕ: ПЯТЬ ПРИНЦИПОВ ВЫДАЮЩЕЙСЯ КАРЬЕРЫ

Случайного везения не бывает, хотя нам хотелось бы так думать. И дружелюбие, и благоприятные возможности создаются шаг за шагом.
БАРБАРА БУШ

Мы просто не можем не верить в удачу. Чем же еще можно объяснить успехи тех, кто я?м не нравится?
ЖАН КОКТО

Эта книга посвящена незаметным на первый взгляд, но очень мощным факторам, которые и определяют успех карьеры. Учитывая их, можно понять, почему некоторые возносятся на самый верх и процветают, а другие, не менее талантливые, так и не достигают того, чего ожидали. Последняя перспектива внезапно пугает Тимоти Рейнольдса. Ему кажется, что такая судьба может постичь и его.
В течение многих лет Тим Рейнольдс имел все основания полагать, что его карьера должна стать из ряда вон выходящей. Казалось, у него есть все: трое детей, красавица жена, дом с четырьмя спальнями в живописном пригороде Чикаго и превосходная работа — он занимает должность вице-президента по маркетингу ведущей компании по производству потребительских товаров. А ведь ему еще нет и сорока. Но в этот необычно теплый весенний день, болтая с бывшими однокурсниками на встрече по случаю пятнадцатой годовщины окончания колледжа, Тим чувствует себя немного не в своей тарелке.
Это неудивительно. На таких встречах люди часто испытывают неуверенность. Особое смущение вызывают те, кто каким-то непостижимым образом из соседей по парте превратились в лидеров нового поколения. Но ведь Тим — не из тех, кому всегда кажется, что на чужом газоне трава зеленее. Наоборот, он привык вызывать всеобщее восхищение. Все считают, что он добился успеха и что у него уж точно все в порядке. Однако именно в эти выходные Тим обнаружил, что совершенно по-иному стал оценивать свою карьеру, свою жизнь и свои достижения.
Уже в начале карьеры Тим был звездой программы тренинга по менеджменту в своей корпорации. Он быстро продвигался по службе, и его полномочия постоянно росли. Первые двенадцать лет своей трудовой биографии он был активным, оптимистичным, энергичным и уверенным в себе человеком. Он оценивал свой непрерывный профессиональный успех как само собой разумеющийся. Но сейчас он вдруг чувствует, что в последнее время его уверенность в себе и в своем профессиональном развитии пошатнулась. Два раза он, к счастью, не попал под сокращения в своей компании, но можно ли быть уверенным, что впереди не будет новых сокращений? Мысль о том, что ему придется искать работу в условиях экономического кризиса, повергает Тима в ужас.
Однако еще больше его тревожит растущее ощущение, что путь, по которому он движется, не приведет его туда, куда ему хотелось бы. Раньше он никогда особенно над этим не задумывался. В конце концов, его карьера стабильно развивается в четко определенном направлении. Если говорить о должности и зарплате, то в целом он достиг очень многого. Но, размышляя об этом, он обнаруживает, что его повседневные обязанности, привычные занятия и политика, связанная с его работой, все больше истощают его силы. Что стало с его юношескими мечтами стать послом, профессором университета или государственным служащим?
Раньше Тим подавлял эти чувства. Но теперь, когда они вырвались на свободу, его преследует ощущение, что он угодил в ловушку и ничего не может изменить. Теперь он даже не уверен, хочет ли дальше продвигаться по службе. Он боится, что это смятение уведет его от самых важных вещей, как крепкая семья, возможность приносить пользу обществу, увлеченность своей работой, гордость за свои достижения и постоянное приобретение новых навыков и знаний.
Именно в этот весенний день на встрече со старыми друзьями вся эта затаенная тревога вышла на поверхность. Ассоциация выпускников колледжа провела конференцию «Успех и удовлетворенность в карьере». На ней выступили некоторые однокашники Тима, которые добились наибольших успехов. Список «звезд» выглядел примерно так:
◆ Джон недавно стал президентом подразделения по телевещанию одного из ведущих медиа-холдингов. Перед этим он пять лет был ведущим телешоу, получивших признание критиков и коммерчески успешных. В начале своей карьеры Джон был юристом. Он перешел в индустрию развлечений после того как переехал в Лос-Анджелес и стал агентом, представляя интересы актеров, режиссеров и писателей.
◆ Марта — профессор истории и права в одном из университетов Лиги Плюща*. Она специализируется на вопросах собственности, религии и истории права и преподает в юридической школе университета. До того как прийти в университет, Марта работала в канцелярии апелляционного суда Соединенных Штатов, а еще раньше была партнером юридической фирмы в Вашингтоне, округ Колумбия.

* Лига Плюща (Ivy League) — объединение самых престижных американских университетов. — Прим. пер.

◆ Стивен — первый вице-президент Национальной Ассоциации фондовых дилеров (National Association of Securities Dealers). Он отвечает за разработку программ, услуг и технологических инноваций, необходимых для процветания всей отрасли. До этого, в 1999 г., он стал одним из основателей компании по развитию новых технологий. Но компания оказалась убыточной и вскоре была ликвидирована. Тогда Стивен вступил в профессиональную ассоциацию отрасли.
◆ Тодд создал в Чикаго небольшую сеть специализированных ресторанов. Все семь ресторанов компании приносят прибыль. До этого он был одним из основателей и создателей сети супермаркетов натуральных продуктов питания. Через семь лет в сеть уже входили двадцать магазинов в пяти центральных районах города. Затем он продал свою сеть одной из крупнейших продовольственных компаний. Прежде чем заняться продуктами питания, он был главным бухгалтером в крупной брокерской фирме на Уолл-стрит.
◆ Линн — доктор наук в области аудиологии** и президент ассоциации родителей и учителей частной школы в Манхэттене, где учится ее дочь. Сейчас она работает три дня в неделю. После окончания медицинского института она двенадцать лет вела частную практику и работала полный день.

** Наука о физиологии слуха, его нарушениях и их лечении. — Прим. пер.

Тим слушает истории своих однокашников и удивляется, как всем этим ребятам удалось поймать такую удачу за хвост. Вспоминая студенческие дни, он понимает, что никто из них не был умнее, энергичнее или ярче, чем он сам, и ни у одного из них не было каких-то особенных связей. Определенно, в колледже ни от кого из этих людей не ожидали каких-то выдающихся успехов. Но, кажется, именно они сорвали банк.
Тиму кажется, что его карьера все более усложняется и ею все труднее управлять. А его друзья, похоже, не только достигли успеха, но и вполне довольны своей личной и профессиональной жизнью. Видимо, они каким-то образом могут управлять тем, что все больше ускользает от контроля Тима, — а именно своей карьерой.
Слушая, как однокурсники рассказывают свои истории, Тим делает заметки. Он хочет понять, в чем секрет неожиданного и удивительного успеха этих людей. Каждый из выступающих рассказывает, каким образом ему удалось научиться со временем управлять своей карьерой и стать ценным и уважаемым специалистом в своей организации или в профессиональной среде. Джон, Стивен и Линн особо отметили, как им помогла совместная работа с талантливыми наставниками и коллегами. Все выступавшие говорили о том, что оказались в нужное время в нужном месте и перед ними открылись самые благоприятные возможности, о которых можно было только мечтать. Тодд и Марта сказали, что никогда не воспринимали свои должностные обязанности слишком буквально и при всяком удобном случае старались расширить свои полномочия. И постепенно Тим начинает понимать, что все эти люди — не только прекрасные профессионалы в своей области, но и по-настоящему любят свою работу. В целом, эта увлеченность работой очевидна, и, кажется, именно она дает каждому из них ощущение цели, сопричастности и силы, которых так не хватает Тиму. Каждый из них полностью контролирует развитие своей карьеры, и именно к этому Тим так отчаянно стремится.
И тут на Тима снисходит прозрение. Он слушал очень внимательно, и в конце концов сделал поразительное открытие: главный секрет — не в том, что трудовой путь каждого из его однокурсников уникален, а в том, что их карьеры удивительно похожи. Хотя их дороги были совершенно разными, путь каждого был извилистым и запутанным, на этом пути были и неудачи, и победы, и он не раз менял направление. Но, так или иначе, каждый из этих людей подходил все ближе и ближе к своей главной цели и использовал для достижения успеха очень похожие стратегии.
Тим заинтригован. Он гадает, случайно ли это сходство. Или, возможно, его наблюдения и в самом деле отражают какие-то реальные причинно-следственные связи? И если это так, существуют ли какие-то специальные знания, которыми можно овладеть, и действия, которые можно предпринять, чтобы его собственная карьера была столь же успешной?
Может быть, успешная карьера — результат следования каким-то определенным принципам?
Преставление о том, что в основе каждой выдающейся карьеры лежит следование определенным принципам, вряд ли можно считать общепринятым. Многим кажется, что успех — это результат везения, если не мошенничества.
Что ж! Вера в чужое везение — отличное оправдание собственных неудач. Коллегу повышают по службе — как же ему повезло! Знакомый получает большую премию — просто подфартило. Ведь каждый уверен, что работает не меньше и не хуже других. Так что же еще отличает тех, кто достиг успеха, от всех прочих? Уж конечно, счастливая случайность и ловкое использование момента. Если же это не везение, то, наверное, хитрые интриги или, того хуже, — лизоблюдство, когда добиваются успеха и продвижения по службе, лебезя перед начальством, а не зарабатывая его своим трудом. Подобные мифы подкрепляются тем, что многие блестящие руководители, как кажется, добились успеха сравнительно легко, не сделав ничего особенного для покорения карьерной лестницы своей корпорации.
Другое распространенное мнение вызывает еще больше уныния: честолюбивые руководители самого высокого уровня успешны почти настолько же, насколько алчны. Вереницы громких корпоративных скандалов и выплывшие на белый свет уголовно наказуемые деяния некоторых руководителей заставляют многих считать, что верность этическим принципам обратно пропорциональна успеху, и выдвигать самые мрачные предположения о том, что помогает вознестись на вершины бизнеса.
Но, как показывает опыт, успешная карьера — не результат какого-то единственного счастливого случая, наподобие того, что будущая кинозвезда обслуживает столики в ресторане и именно в этот момент туда заходит знаменитый продюсер. Успешная карьера — результат целой серии благоприятных возможностей и длительных усилий. Ее невозможно подделать.
Профессионалы, лишенные настойчивости и этических принципов, которым все же удалось подняться на самый верх и удержаться там, в действительности встречаются крайне редко. Если они и достигают карьерного взлета, все их достижения остаются призрачными и недолговечными.
Дело в том, что все из ряда вон выходящие карьеры, которые можно назвать суперкарьерами, двигаются по поразительно схожим траекториям, и в них отчетливо просматриваются пять принципов. Следование этим принципам и отличает самых успешных от всех прочих. Наш вывод покоится на двух основаниях. Первое — это наши профессиональные наблюдения. Мы выделили эти принципы благодаря опыту работы в Spencer Stuart, ведущей международной компании по подбору руководителей высшего звена. Если ваша компания десятки лет занимается поиском исполнительных директоров примерно для 60% компаний из списка Fortune 1000 (в том числе исполнительных директоров для IBM, AT&T, Honeywell, Merck, Gillette, Hershey Foods, Albertson’s, WorldCom, JCPenney, Tyco International, Reader’s Digest и Yahoo!), у вас появляется прекрасная возможность изучать самых успешных людей своего времени [1]***. Мы также подбирали членов советов директоров, президентов и генеральных директоров для международных компаний и исполнительных директоров вновь образованных компаний с венчурным капиталом. Кроме того, мы искали финансовых директоров, руководителей в области маркетинга, профессионалов в области человеческих ресурсов и кандидатов почти на все должности, существующие в современных компаниях. Наша деятельность касалась почти всех основных отраслей промышленности — от производства и здравоохранения до высоких технологий и энергетики. Благодаря такой широте охвата и интенсивным поискам, оценке и подбору верных кандидатов на самые высокие должности в международных корпорациях, в целом каждый год мы и наши сотрудники проводили четыреста тысяч интервью с профессионалами по вопросам карьеры. Но мы не ограничились перечисленным.

*** В квадратных скобках даны ссылки на источники, список которых прилагается в конце книги.

ИССЛЕДОВАНИЕ ПЯТИ ПРИНЦИПОВ

Опираясь на этот опыт, мы провели исчерпывающее исследование того, что на самом деле представляют собой выдающиеся руководители и как они достигли успеха. Мы хотели выйти за рамки расхожих представлений о карьере и выявить факторы, которые являются истинной причиной успеха. В результате мы обнаружили удивительно ясные и похожие закономерности построения карьеры, несмотря на все различия между теми людьми, которые их успешно делали.
Наше исследование состояло из трех частей. Во-первых, мы разбили на сегменты и проанализировали базу данных компании Spencer Stuart, QuestNT, в которой находятся сведения на 1,2 млн исполнительных директоров. Эта суперсовременная система содержит подробные истории трудовой деятельности, качественную информацию, рекомендации, информацию о членстве в советах директоров компаний и других профессиональных организациях и полную историю всех контактов и взаимодействия этих людей с нашей компанией. База данных позволяет проводить сложный поиск и обработку данных. С помощью QuestNT мы создали репрезентативную выборку руководителей высшего звена, которых собирались анкетировать. Именно анкетирование стало основой нашего исследования. Мы задавали каждому участнику восемьдесят специальных вопросов по поводу их убеждений, действий и карьеры. (Нашу анкету и результаты первоначального анализа можно найти в Интернете, на сайте www.5patterns.com.)
Эксперты по статистике, помогавшие нам в разработке исследования, рекомендовали собрать для анализа 1000 заполненных анкет (при этом эксперты полагали, что для достоверных выводов будет вполне достаточно и 400 анкет. Но для полной уверенности мы решили, что количество анкет должно быть более чем в два раза больше). С учетом вероятного процента ответивших (от общего числа опрошенных) нам нужно было привлечь к участию в анкетировании шестнадцать тысяч руководителей высшего звена. Поэтому, чтобы не парализовать систему электронной почты компании, мы разбили рассылку анкет на два одинаковых и репрезентативных этапа, по восемь тысяч каждый.
Но процент ответивших превысил наши самые смелые ожидания (как и то, что предполагали наши эксперты по статистике). Уже в ходе первого этапа рассылки на анкету ответили более двух тысяч, из восьми тысяч опрошенных. Это было невероятно — 25%! Мы получили также сотни сопроводительных писем и личных заметок с более подробными ответами на вопросы анкеты. Без сомнения, мы задели их за живое! Оказалось, что эти люди, в том числе и самые успешные из них, хотят поразмышлять, понять и поговорить о том, что помогло им достичь карьерного успеха в наше непростое время. Наши респонденты, которые успешно трудятся в сотнях отраслей и в тысячах разных компаний, заполнили нашу анкету к середине 2002 года.
Третьим шагом нашего исследования стали более трехсот личных глубоко содержательных интервью с руководителями высшего звена. Этот этап длился два года. В этих интервью мы пытались выявить идеи, убеждения, цели и стремления, мотивы, ключевые моменты карьеры, действия и поведение руководителей. Мы стремились определить и объяснить те факторы, которые в действительности отличают обычную карьеру руководителя от суперкарьеры выдающегося руководителя.
Для анализа информации мы разделили участников анкетирования на три группы:
◆ Служащие среднего уровня — профессионалы со стажем работы не меньше двадцати лет, которые не достигли высшего профессионального или руководящего уровня.
◆ Успешные профессионалы — те, кто входит в состав высшего руководства своих организаций или вносит исключительно важный вклад в их успех. Например, генеральные директора компаний, оказывающих профессиональные услуги.
◆ Выдающиеся руководители — тщательно отобранные нами и нашей исследовательской командой на основе документированных, последовательных и незаурядных послужных списков, известности и безупречной репутации, ценности на рынке труда и влияния на успех их организаций.
Выявление этих трех групп позволило провести нам в ходе исследования четкие различия, и мы будем ссылаться на эти группы на протяжении всей книги.
Что же отличает выдающихся руководителей от тех, кто безуспешно стремится к ним присоединиться? Это — не наличие «нужных» связей, не более высокий интеллект или высокое социальное происхождение (хотя это вряд ли им вредит), но, скорее, наличие в их карьере пяти определенных принципов, которым и посвящена эта книга. Некоторые из руководителей интуитивно использовали эти принципы, чтобы управлять своей карьерой и контролировать направление ее развития. Примеры таких руководителей — Ларри Боссиди, очень уважаемый лидер, в течение многих лет руководивший компанией Honeywell, и Луи Герстнер, бывший президент компании IBM. Результаты, которых они добились, говорят сами за себя.
Выдающийся руководитель — не отпрыск хозяина компании, и едва ли его IQ выше, чем у 99% других профессионалов. Подавляющее большинство современных руководителей во всем мире начали свою карьеру почти так же, как и все остальные, — с хорошего образования, больших амбиций и весьма скромного опыта работы. Подобно тому, как медленно накапливаются проценты по банковским вкладам, выдающиеся руководители достигали успеха постепенно, и каждая следующая фаза их карьеры опиралась на предыдущую. Они не рассчитывали на везение, не нарушали закон, не обманывали, не предавали коллег и не спали с начальством. Те немногие руководители, которые достигают успеха такими способами, становятся жертвами скабрезных публикаций в прессе, и, конечно же, являются объектами насмешек и пересудов в своем офисе или гольф-клубе. Но в реальной профессиональной среде такие персонажи встречаются крайне редко.

ПЯТЬ ПРИНЦИПОВ ВЫДАЮЩЕЙСЯ КАРЬЕРЫ

Итак, каковы же пять принципов выдающейся карьеры? Мы подробно рассмотрим их в следующих главах, а сейчас давайте их перечислим:
1. Осознание общественной ценности. Тот, кто построил выдающуюся карьеру, знает, как возникает ценность сотрудника, и использует эти знания на практике, на каждой фазе карьеры повышая свою личную ценность.
2. Практика доброжелательного лидерства. Тот, кто строит выдающуюся карьеру, не прорывается наверх, туда его поднимают другие.
3. Преодоление «парадокса разрешения». Тот, кто строит выдающуюся карьеру, должен преодолеть одну из самых опасных ловушек бизнеса: невозможно получить работу, не имея опыта, и невозможно приобрести опыт, не имея работы.
4. Использование правила 80/20 (Принцип Парето). Тот, кто строит выдающуюся карьеру, прекрасно выполняет свои должностные обязанности, но не останавливается на этом. Он преодолевает ограничения заранее поставленных перед ним задач, выдвигает революционные идеи и приносит пользу компании там, где от него этого не ожидают.
5. Правильное соответствие (своих способностей, увлечений и окружающих людей). Тот, кто построил выдающуюся карьеру, всегда помнил о своих долговременных целях. Он сознательно стремится к той работе, которая соответствует его природным способностям и увлечениям, и работает с теми, кого любит и уважает.
ПРИНЦИПЫ ПОМОГАЮТ УПРАВЛЯТЬ СЛОЖНЫМИ СИТУАЦИЯМИ
Эти пять принципов — отнюдь не упрощенная формула, которая сводит все сложности карьеры к определенному набору правил. Многие из нас отчаянно жаждут найти набор простых правил, который помог бы нам справиться со всеми превратностями нашей трудовой жизни: «делайте эти десять вещей, избегайте этих пяти». «Если случится то, делайте это». Однако для управления своей карьерой в режиме реального времени, когда приходится принимать важные решения, не имея всей необходимой информации, когда приходится идти на серьезные, а порой и болезненные компромиссы, такие готовые рецепты просто бесполезны.
Подобно закономерностям погоды или законам финансовых рынков, процесс развития карьеры содержит в себе определенные принципы. Когда холодный атмосферный фронт сталкивается с теплым, можно ожидать грозы. Когда процентные ставки падают, цены на бирже начинают расти. В любых сложных системах всегда есть небольшое количество факторов, которые в огромной степени влияют на поведение всей системы. И если в какой-то сложной системе, скажем в карьере, не удается обнаружить простых и рациональных решений, которые постоянно приводили бы к позитивным результатам, в ней наверняка можно найти определенные принципы. При достаточно долгом наблюдении оказывается, что эти принципы очень тесно связаны с профессиональным успехом.
Карьера, основанная на принципах достижения успеха, весьма отличается от представлений о своей карьере большинства людей. Многие считают, что успех лежит за пределом их контроля. Однако карьеру, которую направляют принципы успеха, можно понять, предсказать и направлять в желаемое русло в течение длительного времени. Цель этой книги — ответить на два вопроса, которые лежат в основе того, чего вы, вероятно, хотели бы достичь в течение всей вашей трудовой биографии: а) каким образом на самом деле можно построить выдающуюся карьеру и б) какие определенные убеждения и действия помогают достичь выдающегося успеха на работе и полностью реализовать свой потенциал.

С ЧЕМ ПРИХОДИТСЯ СТАЛКИВАТЬСЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ: КАРЬЕРНОЕ ПРОДВИЖЕНИЕ

Карьерной лестницы, по которой поднимались ваши родители, больше не существует. Вспомним дни, когда были написаны книги «Человек организации» (The Organization Man) и «Человек в сером фланелевом костюме» (The Man in the Gray Flannel Suit). Эти книги описывали мир, в котором вы постепенно двигались по карьерной лестнице в заранее заданном темпе и направлении, находясь в одной и той же компании, пока не выходили на пенсию, получая в подарок золотые часы и пенсионное пособие [2]. Крупные корпорации по традиции стремились создать возможность карьерного продвижения для своих служащих. Но сегодня все мы предоставлены самим себе. Мир бизнеса становится все более сложным, конкуренция ужесточается, и перед нами открывается ошеломляющее количество возможностей выбора карьеры или работы. Здесь можно выделить четыре основных феномена:
◆ Текучесть руководящих кадров высшего звена никогда еще не была так высока. Компания по управленческому консалтингу Drake Beam Morin провела международное исследование, в котором приняла участие 481 корпорация. Выяснилось, что в период с 1998 по 2001 год 58% крупных и средних компаний сменили исполнительных директоров. В среднем, срок пребывания в должности исполнительного директора сегодня составляет 2,75 года (и с 1999 г. этот срок сократился на год), и только 12% исполнительных директоров остаются на своей должности десять лет или больше [3]. По данным консалтинговой компании Watson Wyatt Worldwide, компании-неудачники меняют самых лучших служащих почти в два раза чаще, чем эффективные компании [4].
◆ Сегодня возможности развития карьеры намного более туманны, чем раньше. Идеальных рабочих мест больше не существует, и в мире растущей специализации возникло гораздо больше развилок и отдельных тропинок. Это значит, что необходимо гораздо чаще принимать решения, связанные с карьерой, и каждое из них может изменить ее направление. С ростом количества возможностей возникает опасность того, что ваша карьера будет дрейфовать в зависимости от капризов рынка. Так, в середине и конце 90-х интернет-компании и технологические фирмы были очень популярны и привлекли сотни тысяч людей. Сопутствующие отрасли, например фирмы по технологическому консалтингу или аутсорсинговые компании по обслуживанию клиентов, тоже процветали. Когда разразился кризис, снова стали популярными традиционные корпорации, доказавшие свою стабильность, и многие вернулись туда — или по крайней мере попытались это сделать. Сегодня входят в моду другие отрасли, например фармацевтические и биохимические компании, и вскоре они наверняка привлекут множество тех, кто надеется на легкий успех. Но если вы продолжаете подобные прыжки, то рискуете подхватить тяжелую форму карьерной дезориентации.
◆ Вероятно, в ближайшие десять лет вам придется сменить больше должностей, чем тридцать лет назад меняли руководители за всю свою жизнь. Раньше профессионал с тридцатипятилетним стажем в течение всей своей карьеры работал только в шести компаниях. Но те, кто сейчас проработал всего лишь десять лет, в среднем уже успели сменить четыре компании. Похоже, эта тенденция сохраняется. И на то есть две основные причины. С одной стороны, компании продолжают беспощадно снижать затраты и увеличивать эффективность. Сокращения сотрудников стало обычной практикой. При этом из-за высокой вероятности увольнений и больших возможностей выбора той или иной карьеры, сотрудники становятся все менее лояльными к своим компаниям. Они чувствуют себя более свободно, потому что теперь могут сохранить при смене места работы свои индивидуальные пенсионные счета, планы 401 (k)**** и пенсионные планы. Чтобы удовлетворить глубинную потребность в стабильности в постоянно нестабильном и изменчивом окружении, для успешного управления карьерой потребуются новые нормы и принципы. Например, сейчас при приеме на работу потенциальному сотруднику очень сложно избежать негативного отношения, если в прошлом он часто менял работу, а особенно, если он работал на прямого конкурента компании.

**** 401 (k) — распространенные в США программы участия работников в прибылях компании: индивидуальные сберегательные пенсионные счета с отложенной уплатой налога, позволяющие служащим компании участвовать в ее будущих прибылях. При этом компания депонирует в пенсионный фонд и расходует для приобретения акций определенный процент от прибыли или предлагает своим работникам пакеты акций или опционы на их покупку в виде премий. — Прим. пер.

◆ Гарантий больше нет. До самого последнего времени, если для вас или для вашей компании наступали трудные времена и вы теряли работу, существовал длинный список компаний, которые с удовольствием приняли бы вас. Сегодня, когда корпорации все чаще уменьшаются, а некогда славные компании просто распадаются, никаких гарантий не существует. Стабильная, на первый взгляд, компания, в которую вы пришли сегодня, завтра вполне может пойти ко дну. Как показали взлет и падение Интернета, в бизнесе за пару месяцев из Самой Важной Шишки можно превратиться в персону нон грата.
Ваша личная карьера становится более сложной и запутанной, как и весь мир бизнеса. Конкуренция заставляет компании снижать затраты, избавляться от всего, что не приносит необходимых результатов, конкурировать на мировом уровне и выносить вспомогательные функции за рамки предприятия. «Скорость перемен, без сомнения, повысила уровень тревожности служащих и лишила их чувства защищенности», — сказал председатель Федеральной резервной системы США Алан Гринспен [5].
Даже факторы, повышающие ценность профессионала, например растущая конкуренция за руководителей высшего звена, часто сопровождаются дополнительными проблемами и сложностями. Количество людей в возрасте 35–45 лет, то есть поколение высших руководителей будущих лет, сокращается. В этих условиях компаниям приходится изыскивать все более изощренные способы привлекать на работу талантливых людей. Очевидно, разобраться во всевозможных стимулах, компенсациях и возможностях в будущем станет еще сложнее.
Однако есть и хорошие новости: несмотря на все беспокойство, которое вы можете чувствовать в эти непростые изменчивые времена, сейчас ваша реальная ценность выше, чем в какой бы то ни было период новой истории. Бизнес становится все более сложным и специализированным. И все большую ценность приобретают интеллектуальная собственность и специальные навыки, например финансовое чутье, опыт прямых продаж, опыт управления изменениями, а также такие неуловимые факторы, как навыки работы в команде и способность работать в разных отделах или подразделениях. В результате на поиски талантливых руководителей компании тратят все больше денег и времени.

НАГРАДА В КОНЦЕ ПУТИ

Успеха в карьере достичь нелегко. Как и всякая ценность, он требует значительных инвестиций — времени, усилий, концентрации, эмоционального напряжения и личных жертв. Как понял Тим Рейнольдс на встрече с однокурсниками и как ясно подтвердили наши собственные исследования, те, кто достигает высшего уровня профессионального успеха, больше удовлетворены своей работой, своим стилем жизни и своими доходами. В их жизни больше гармонии.
Изучить пять принципов выдающейся карьеры и приспособить их к себе — к особенностям своей личности, к своим стремлениям, личной ситуации, своим сильным и слабым сторонам — действительно стоит труда. В конце концов вы будете вознаграждены. Вы будете по-настоящему управлять своей карьерой. И ваш успех, и удовлетворенность работой превысят ваши самые смелые ожидания.

Успех в карьере: 6 советов, как преуспеть во всем, что вы делаете

Все мечтают об очень успешной карьере, которая им нравится и которая обеспечивает им успешную жизнь, о которой они мечтают. Однако слишком многие из нас в конечном итоге терпят неудачу, когда дело доходит до успеха в карьере , работы, которая нам не нравится, за меньшие деньги, чем мы хотели бы иметь.

Хорошая новость заключается в том, что успешная карьера в значительной степени находится под вашим контролем.

Если вы хотите добиться успеха в карьере, выполните следующие шесть шагов.

1. Выбирайте работу с умом

Первый и, безусловно, самый важный шаг к карьерному успеху — это выбор профессии.

Однако выбор профессии, которая принесет вам успех, зависит от того, как вы определяете успех.

Вы хотите карьеру, которая позволит вам путешествовать, или постоянную работу, которая позволит вам погрузиться в приятную рутину?

Вы хотите карьеру, приносящую много денег, или деньги для вас второстепенны?

Как только вы определите свои приоритеты, вы сможете строить свою карьеру вокруг них.

Конечно, самым важным приоритетом является выбор карьеры, которая вам нравится.

Приятная карьера не только делает вашу жизнь более приятной, но и увеличивает ваши шансы на успех, поскольку люди всегда склонны добиваться большего успеха в том, что им нравится.

Вот видео о том, как сохранить мотивацию, когда вы ищете свою идеальную работу:

2. Возьмите на себя ответственность за все, что вы делаете

Если вы хотите преуспеть в своей карьере, вы должны взять на себя ответственность как за свои победы, так и за свои неудачи.

Отпразднуйте свои победы, проанализируйте их и узнайте, как вы можете подражать им и развивать их в будущем.

Вы также должны брать на себя ответственность за свои неудачи, принимая на себя ответственность за них, не позволяя им тянуть вас вниз, и учиться всему, чему вы можете, на своих ошибках.

Во многих случаях неудача является гораздо более эффективным учителем, чем успех, и большинство, если не все самые успешные люди в мире не были бы там, где они есть сегодня, если бы они не принимали свои ошибки и не учились на них.

3. Не застрять

То, что вы застряли или чувствуете, что застряли в своей карьере, почти всегда является состоянием ума, затруднительным положением, созданным самим человеком.

Независимо от того, где вы находитесь в своей карьере, у вас всегда есть возможность изменить карьеру.

Во многих случаях эти изменения могут быть пугающими или трудными, но это не значит, что они не принесут пользы.

На всех этапах своей карьеры вам необходимо придерживаться установки на постоянное обучение и совершенствование.

Никогда не переставайте работать, чтобы продвинуть себя и свою карьеру, и никогда не поддавайтесь заблуждению, что вы застряли там, где находитесь.

4. Сохраняйте позитивный настрой

Когда у вас позитивный настрой, придут положительные результаты.

Пессимизм же — враг успеха.

Пессимизм способен превратить решаемые проблемы в непреодолимые, а оптимизм способен превратить любую проблему в такую, которую вы сможете преодолеть.

Начните пытаться поймать себя, когда вы думаете о негативных мыслях или проявляете пессимистическое отношение к какому-либо аспекту своей карьеры, и вместо этого замените их позитивным и оптимистичным взглядом.

Другими словами, всегда смотрите на светлую сторону и имейте позитивный настрой, и будущее вашей карьеры также будет ярче.

5. Ставьте перед собой цели

Одна из самых полезных вещей, которую человек может сделать для своей карьеры, — это поставить перед собой цели.

Набор хорошо продуманных целей может служить дорожной картой на пути к успеху, предоставляя вам цели, которые вы должны решать по мере того, как вы работаете над тем, где вы хотите быть в своей карьере.

Помимо гарантии того, что вы делаете все возможное для достижения поставленных перед собой целей, наиболее важной частью постановки целей является обеспечение того, чтобы цели, которые вы ставите, приносили пользу.

Полезная цель — это цель, которая бросает вызов, но не является недостижимой, и цель, которая улучшит вас и вашу карьеру, когда вы ее достигнете.

Если вы сможете ставить как краткосрочные, так и долгосрочные цели, соответствующие этим критериям, это, безусловно, поможет вам достичь конечной цели вашей карьеры — какой бы ни была эта конечная цель.

6. Учитесь на обратной связи

Если обратная связь не совсем положительна, ее часто бывает трудно проглотить.

Тем не менее, запрос обратной связи и искреннее прислушивание к ней — один из самых быстрых способов отточить свои навыки и продвинуться по карьерной лестнице.

Независимо от того, где вы находитесь в своей карьере, всегда будут люди, которые могут предложить уникальную точку зрения или которые могут знать больше о конкретной теме, чем вы.

Выслушивание их отзывов о вашей работе, честная оценка того, является ли то, что они говорят, правдивым и полезным, и применение полученных знаний на практике, несомненно, поможет вам расти в выбранной вами карьере.

Вы чувствуете, что застряли в своей карьере? Что вы делаете по этому поводу? Многим людям нужна помощь в постановке целей, чтобы добиться успеха. Если это похоже на вас, у меня есть 14-шаговое руководство по постановке целей , которое поможет вам начать.

Резюме

Название статьи

Успех в карьере: 6 советов, как преуспеть во всем, что вы делаете | Брайан Трейси

Описание

Каждый мечтает об очень успешной карьере, которая ему нравится. Узнайте, как быстро добиться успеха в карьере.

Автор

Брайан Трейси

Имя издателя

Брайан Трейси Интернэшнл

Логотип издателя

« Предыдущая запись
Полное руководство по бизнес-коучингу [со специальным предложением от Джека Кэнфилда] Следующее сообщение »
Есть ли у вас то, что нужно, чтобы стать успешным предпринимателем?

О Брайане Трейси — Сегодня Брайан признан лучшим в мире специалистом по обучению продаж и личному успеху.Он является автором более 60 книг и выпустил более 500 аудио- и видеопрограмм обучения по продажам, менеджменту, успеху в бизнесе и личному развитию, включая мировой бестселлер «Психология достижений». Цель Брайана — помочь вам достичь личных и деловых целей быстрее и проще, чем вы могли себе представить. Вы можете следить за ним в Twitter, Facebook, Pinterest, Linkedin и Youtube.

21 совет, который поможет вам добиться успеха в карьере

  1. Развитие карьеры
  2. 21 совет, который поможет вам добиться успеха в карьере
Редакция Indeed

17 марта 2021 г.

Хотя каждый определяет успех по-разному, многие определяют карьеру успех как момент, когда вы получаете максимальное удовольствие от своей работы.Если вам еще предстоит добиться успеха в карьере, есть много способов помочь вам в этом. В этой статье мы объясним преимущества карьерного успеха и перечислим 21 совет, которые помогут вам добиться успеха в карьере.

Связанный: Как добиться успеха: Полное руководство

Почему важно добиваться успеха в своей карьере?

Успех в карьере дает вам несколько личных и профессиональных преимуществ. Вот несколько причин, по которым важно добиваться успеха на работе:

  • Большее удовлетворение от работы: когда вы чувствуете, что хорошо справляетесь со своей работой, вы более склонны с нетерпением ждать выхода на работу.Таким образом, достижение успеха в вашей карьере может помочь вам получать больше удовольствия от того, что вы делаете каждый день, что существенно повысит вашу удовлетворенность работой.

  • Улучшение настроения: Когда вы достигли определенного успеха в своей карьере, это может вызвать чувство гордости. Наличие этого чувства повышает вашу уверенность, ваше счастье и ваше общее настроение.

  • Более высокая заработная плата: Когда ваш работодатель или менеджер признают ваш успех, они с большей вероятностью предложат вам повышение.Повышение заработной платы может облегчить вам расходы на повседневную жизнь и погашение долгов.

Связанный: 10 советов, как стать успешным и достичь того, чего вы хотите в жизни

21 совет, как преуспеть в карьере

Продвигаясь по карьерной лестнице, ищите способы, которые помогут вам достичь своих целей. Чем больше целей вы достигнете, тем большего успеха вы добьетесь. Вот 21 совет, который поможет вам добиться успеха в карьере:

1. Выберите правильную профессию

Если вы только начинаете работать или уже зарекомендовали себя в своей карьере, убедитесь, что вы выбрали правильную профессию.Подумайте, можете ли вы представить себя выполняющим свою работу каждый день. Ваша работа должна соответствовать вашей личности, вашим интересам и ценностям.

Если вы не можете определить, правильную ли профессию выбрали, подумайте о том, чтобы пройти тест самооценки, который поможет вам определиться с профессией на основе ваших ответов на различные вопросы. Вы также можете проконсультироваться с консультантом по вопросам карьеры или провести собственное обширное исследование относительно конкретной профессии и ее конкретных деталей, включая ее обязанности, заработок и перспективы работы.

2. Сделайте свой собственный выбор профессии

Ваша семья и друзья могут иметь разные мнения относительно вашей карьеры. Прислушиваться к их мнению приятно, но убедитесь, что выбранная вами профессия доставляет вам удовольствие. Убедитесь, что вы выбираете его для себя, а не потому, что кто-то сказал вам. Хотя ваши друзья или семья настроены хорошо, ваша карьера должна быть личным решением, поскольку она влияет на вашу жизнь на долгие годы.

3. Определите, как вы измеряете успех

У каждого свое определение успеха.Например, в то время как некоторые люди могут определять это в связи с размером своей зарплаты, другие могут определять это как чувство, которое они испытывают, когда получают похвалу от своего начальника. Поскольку ваш карьерный успех зависит от того, достигли ли вы своих собственных карьерных целей, а не чужих, найдите время, чтобы определить, как вы определяете успех, чтобы вам было легче распознавать его, когда вы его достигаете.

4. Признавайте свои ошибки

Независимо от вашего опыта, вы обязательно будете совершать ошибки, даже если будете пытаться их избежать.Когда вы совершаете ошибку, важно признать свою ошибку и найти способ ее исправить. Потратьте время, чтобы смягчить любые последствия и своевременно исправить ошибку, чтобы восстановить свою репутацию.

5. Просите о помощи

Продвигаясь по карьерной лестнице, знайте, что просить о помощи — это нормально. Найдите кого-то с большим опытом и знаниями, чем у вас в вашей отрасли, чтобы помочь вам продвинуться по карьерной лестнице. Обратитесь за советом к опытному коллеге из вашей сети, который может наставить вас или посоветовать, как развиваться в вашей области.Если вы еще не вошли в область выбора, узнайте больше о профессии, которую вы рассматриваете, от наставника. Это руководство может помочь вам более эффективно достичь своих целей и убедиться, что вы находитесь на правильном карьерном пути.

6. ​​Подумай о своих достижениях

Хотя важно иметь хорошую систему поддержки, вам также необходимо болеть за собственный успех. Вспомните свои предыдущие достижения. Вместо того, чтобы ждать, пока кто-то поздравит вас с успехами, признайте их сами и гордитесь всем, чего вы достигли в своей карьере.Это поможет мотивировать вас на достижение следующего достижения или цели.

7. Установите твердую трудовую этику

Чтобы добиться успеха в своей карьере, вы должны быть готовы много работать и делать все возможное, чтобы преуспеть. Вклад в работу имеет все значение, когда дело доходит до вашей карьеры. Когда у вас сильная рабочая этика, у вас больше шансов достичь своих целей и получить продвижение по карьерной лестнице.

8. Оставайтесь позитивными

Даже если вы начинаете чувствовать, что недостаточно хороши, чтобы преуспеть в своей карьере, сохраняйте позитивный настрой.Избегайте любых мыслей, которые могут негативно повлиять на вашу самооценку. Вместо этого сосредоточьтесь на том, в чем вы хороши. Если у вас недостаточно развиты навыки или навыки, которые, по вашему мнению, вам необходимо развить, поработайте над их улучшением или изучением, чтобы создать позитивный настрой, который вы ищете. Когда вы чувствуете, что способны выполнять свою работу, это может улучшить ваше настроение и мотивировать вас работать лучше и достигать своих целей, связанных с работой.

9. Совершенствуйте свои навыки

Даже если вы думаете, что хорошо справляетесь со своей работой, вы всегда можете улучшить свои навыки.Признайте, где вы можете немного поработать и быть готовыми предпринять действия, необходимые для улучшения ваших слабых сторон. Стремитесь развивать свои навыки, чтобы помочь вам стать более ценным активом для вашей компании и более разносторонним сотрудником. Подумайте о том, чтобы улучшить свои навыки с помощью онлайн-видео, учебных пособий и книг, а также пройти онлайн- или очные занятия.

См. также: Как развить набор навыков для продвижения по карьерной лестнице

10. Предвидеть, что нужно вашему работодателю

Чтобы добиться большего успеха в своей карьере, подумайте, что нужно вашему руководителю и работодателю, прежде чем они скажут это.Например, подумайте, что бы вы хотели сделать дальше, если бы оказались на их месте. Предвидение их потребностей дает вам возможность удовлетворить их потребности заранее, прежде чем вам придется что-то просить. Это показывает вашу инициативу, которая помогает им увидеть вашу ценность как сотрудника. Когда они обращают внимание на вашу ценность, они более склонны продвигать вас или признавать ваши достижения, что может помочь вам продвинуться в своей области.

11. Знайте, что вы можете сменить профессию

Если вы не добиваетесь успеха или удовлетворения в своей нынешней карьере, знайте, что вносить изменения – это нормально.Хотя это, по сути, означает изменение вашей текущей карьеры, это может помочь вам добиться большего успеха в вашей карьере в целом. Хотя вы можете найти много причин, чтобы избежать смены карьеры, переход на должность, которой вы более увлечены, может иметь решающее значение. Часто смена карьеры — это все, что вам нужно для достижения карьерных целей.

12. Прислушивайтесь к окружающим

Работающему специалисту важно находить время, чтобы слушать окружающих. Обращайте внимание на все, что говорит вам ваш начальник, будь то кампания, проект или что-то тривиальное.Активное слушание гарантирует, что вы не пропустите важную информацию. Это также помогает вам строить отношения с другими людьми на вашем рабочем месте.

13. Проявите инициативу

Несмотря на то, что важно выполнять обязанности, перечисленные в вашей должностной инструкции, если вы сделаете все возможное, вы сможете преуспеть в своей карьере. Ищите способы представить новые идеи, начать новые проекты или создать возможности для вашей компании. Инициативность может помочь вам выделиться на фоне коллег и произвести впечатление на вашего руководителя своим целеустремленным отношением.

14. Оценивайте свою работу

Хотя работодатели часто проводят оценку работы сотрудников, следите за своей собственной работой. Чтобы оценить собственную эффективность, определите и поставьте измеримые цели. Затем установите график для достижения этих целей. Чтобы помочь вам в достижении ваших долгосрочных целей, назначайте себе ежедневные задачи, которые помогут вам работать над достижением ваших всеобъемлющих целей. В конце каждой недели определяйте, чего вы достигли, и нужно ли вам скорректировать свою стратегию, чтобы лучше уложиться в сроки.Оценка вашей производительности может даже помочь мотивировать вас и повысить вашу продуктивность на работе.

15. Определите свои сильные стороны

Продвигаясь по карьерной лестнице, учитывайте свои уникальные цели. Независимо от того, хорошо ли вы решаете проблемы или мыслите творчески, знание своих сильных сторон может помочь вам использовать их в своих интересах. Знание своих сильных сторон также позволяет легко адаптироваться к различным рабочим условиям и проблемам по мере их возникновения. Кроме того, знание своих навыков может помочь вам выбрать правильную карьеру, а значит, настроить вас на больший успех в долгосрочной перспективе.

16. Наслаждайтесь обучением

Чтобы добиться успеха в своей карьере, вы должны стараться учиться чему-то новому. Даже если у вас было впечатляющее образование, выход на рынок труда сопряжен с обстоятельствами и проблемами, к которым вы, возможно, не были готовы. Покажите своему руководителю или руководителю, что вы умеете обучать и готовы осваивать новые навыки и инструменты. Когда они замечают, что вы открыты для обучения, они более склонны возлагать на вас дополнительные обязанности, которые могут помочь вам продвинуться в своей области.

17. Активно общайтесь

Независимо от вашей карьеры, убедитесь, что вы активно общаетесь со своими коллегами, вашей командой и вашим руководителем. В частности, хорошее общение с вашим менеджером гарантирует, что ему не придется постоянно проверять вас, чтобы оценить ваш прогресс. Потратьте время, чтобы сообщить им, когда вы выполнили свои обязанности, прежде чем переходить к следующему заданию.

18. Расширяйте круг своих контактов

Чтобы добиться успеха в карьере, важно окружать себя людьми, которые вдохновляют вас работать лучше.Потратьте время на установление новых связей в своей области, чтобы найти вдохновение и познакомить вас с новыми возможностями. Рассмотрите возможность посещения конференций, тренингов или других сетевых встреч, чтобы познакомиться с людьми из вашей отрасли. Вы также можете расширить свою сеть через различные платформы социальных сетей. Ваша сеть может не только помочь вам быть в курсе отраслевых новостей и дать вам полезные советы, но также может информировать вас о новых возможностях трудоустройства, которые могут помочь вам улучшить свои навыки при расширении своего резюме.

Связано: 10 советов, которые помогут вам общаться как профессионал

19. Используйте полезные отзывы

Независимо от того, получаете ли вы отзывы от коллег или своего руководителя, используйте их в своих интересах. Обратная связь от кого-то более опытного или знающего, чем вы, может оказаться еще более полезной. Если они дают вам отзывы, которые не кажутся положительными, постарайтесь не воспринимать их как критику. Вместо этого используйте его, чтобы улучшить свои навыки и продвинуться по карьерной лестнице. Внимательно выслушайте их отзывы и определите, полезны они или верны.

20. Завоевать доверие

Приступая к новой работе, важно завоевать доверие коллег и, в частности, руководителя. Когда вы делаете последнее, ваш менеджер может быть более склонен делегировать задачи вам. Наличие этих задач позволяет вам показать свою трудовую этику и способности. Установление их доверия на раннем этапе позволяет им понять, что у вас есть квалификация, необходимая не только для того, чтобы преуспеть на новой должности, но и для продвижения в ближайшие годы.

21. Поиск решений

Вместо того, чтобы обращаться к своему руководителю при возникновении проблемы, работайте над ее решением самостоятельно.Вместо того, чтобы создавать проблемы, создавайте решения. Если у вас нет полномочий для реализации вашего решения, предложите своему руководителю различные варианты и помогите ему найти решение, насколько это возможно.

7 Стратегии построения успешной карьеры

Успешная карьера даст вам много преимуществ и реальных прибыльных возможностей. Поскольку мы живем в мире, где правят социальный статус и деньги, пробиваясь наверх, вы определенно улучшите качество своей жизни.Есть много возможных причин, по которым человек желает успеха.

 

Думаю, одна из причин этого в том, что, возможно, благодаря успеху в профессиональной жизни вы чувствуете себя лучше среди других людей. Это дает вам чувство безопасности и выполненного долга. Многие люди, прошедшие путь от нуля до успешной карьеры, сообщают, что их жизнь улучшилась почти во всех аспектах.

Есть определенные привычки и действия, которыми занимаются успешные люди со всего мира.Лучший способ приблизиться к успеху — следовать и выяснять, какие стратегии используют профессионалы, и моделировать их в соответствии с вашими потребностями.

Следующие семь рабочих стратегий дадут вам достаточно стимулов для улучшения вашей карьеры.

 

1. Определитесь со своими целями

 

Прежде чем даже подумать о карьерном пути, вы должны узнать себя. Подавляющее большинство людей идут по жизни, следуя устоявшейся схеме.Печально то, что им даже не нравится то, что они делают, или они просто не понимают, сколько других вещей они могли бы сделать.

Чтобы избежать этого ужасного события, вам нужно определить, каковы ваши самые большие рациональные желания. Затем начните углубляться и проведите глубокий самоанализ, в котором вы должны подумать о связи между вашими внутренними желаниями и вашими рациональными целями.

Они должны совпадать. В противном случае вы не будете по-настоящему удовлетворены своей профессиональной жизнью.Отождествление со своими целями требует некоторого времени и усилий, но это действительно важный процесс на пути любого успешного человека.

 

2. Создайте профессиональное резюме

 

Ваше резюме — это, по сути, ваш способ сказать: «Я хорош в этом, хорош в этом, и я могу помочь, делая то и это». Вот почему вы должны составить профессиональное, аккуратное резюме.

Позаботившись об этом аспекте, вы никогда не будете застигнуты врасплох.Возможности есть везде, и у вас всегда должно быть наготове качественное резюме. Я считаю, что позволить профессионалам заниматься вашим резюме — это продуктивный выбор.

Есть несколько замечательных сервисов, таких как Careers Booster или VisualCV, которые могут решить вашу проблему. Они могут помочь вам создать классическое или впечатляющее визуальное резюме.

 

3. Осознайте свои сильные стороны

 

Осведомленность — важный ключ к личному совершенствованию.Осознавая свои внутренние мысли, свои сильные стороны, свои желания и свои недостатки, вы можете приспособить свою жизнь к любым условиям, в которых вы оказались. Вы также получите много преимуществ, поскольку сможете использовать свои знания и мудрость в лучших целях.

Лучше, если вы выберете свою долгосрочную профессию в соответствии с тем, что вы знаете о себе. Вы терпеливый человек? Смогли бы вы просидеть восемь-двенадцать часов в офисе за компьютером? Или вы предпочитаете быть футбольным тренером, потому что вы действительно увлечены футболом и считаете, что могли бы стать эффективным тренером?

Независимо от ваших сильных и слабых сторон, вы должны выбрать карьерный путь, в котором ваши черты и качества будут выгодны.

 

4. Возьмите на себя полную ответственность за свою жизнь

 

Одно различие между посредственными и успешными профессионалами: ответственность. Даже если вы знаете эту концепцию, вы не можете применять ее каждый день. Всякий раз, когда происходит что-то плохое, вы должны предполагать это.

Даже если вы не сделали ничего плохого, будучи там, предыдущие выборы, которые вы сделали (например, доверяя кому-то), это все еще факторы, на которые повлияли ваши мысли и действия.

Начни брать на себя ответственность за все свои действия и никогда никого не обвиняй в своих ошибках. Это худшее, что может сделать человек. Не принимайте все на свой счет и будьте спокойны.

 

5. Всегда повышайте свои стандарты

 

Вот еще один важный фактор, который отличает успешных от неуспешных. Ваши стандарты влияют на то, как вы думаете, верите и ведете себя. Если ваши стандарты высоки, вы никогда не будете удовлетворены меньшим, чем вы можете сделать.Люди с высокими стандартами в большинстве случаев более успешны, чем в среднем.

Каждые два-три месяца уделяйте время тому, чтобы подумать о своих стандартах и ​​ценностях. Старайтесь постепенно улучшать их, пока не поймете, что стали лучшей версией себя.

 

6. Брендируйте себя

 

Брендинг очень важен в наше время. Крупные компании тратят сотни миллионов долларов, чтобы зарекомендовать себя как «большие собаки» на рынке.Это старая бизнес-стратегия, используемая почти каждой профессиональной компанией. Ваш брендинг — это ваш имидж на рынке.

Профессиональные сотрудники должны брендировать свои имена и услуги и постоянно улучшать их. Вы можете сделать это, запустив блог, создав профессиональный профиль в социальных сетях или просто предоставив отличные услуги.

7. Сеть — МНОГО

 

Нетворкинг — это возможности и связи. Когда вы знакомитесь с новыми людьми, вы, по сути, получаете возможность использовать их навыки в своих интересах.Конечно, вы тоже должны что-то отдавать: свои услуги, свои знания, свои деньги. Успешные люди всегда налаживают связи и создают долгосрочные выгодные отношения.

Начните с создания профилей в социальных сетях LinkedIn, Twitter и Facebook. Эти три конкретные сети являются лучшим выбором, когда речь идет об этом виде деятельности. Вы найдете много возможностей и вариантов карьеры на этом пути.

LinkedIn, например, заполнен бизнес-профессионалами, которые одновременно продвигают свои компании и создают сети.Твиттер тоже очень используется в этих делах, а Фейсбук… Фейсбук хорош для всего, в том числе и для нетворкинга.

 

Заключение

 

Построение успешной карьеры требует времени, усилий и терпения. Если вы готовы пожертвовать свободным временем и выйти из своей зоны комфорта, вы добьетесь успеха. Это не так сложно, честно. Просто требуется мужество и приверженность, чтобы следовать всему, что вы нацелились.

Ева Вислоу — карьерный коуч и профессиональный писатель из Питтсбурга.Она регулярно публикует статьи на нескольких известных ресурсах по подбору персонала и карьере. Еве нравится помогать людям бросать себе вызов и достигать карьерных целей.

Как добиться успеха в жизни и карьере | О карьере

Что, если бы существовали верные способы добиться успеха? Стали бы вы использовать эту информацию для развития своей карьеры?

Для своего отчета «Экономика миллениалов за 2018 год» компания EY опросила 1202 гражданина США в возрасте от 20 до 36 лет по таким вопросам, как их неуверенность в отношении экономики, то, что они ищут в карьере, и многое другое.EY попросила этих респондентов оценить, какие факторы они считают наиболее важными для достижения успеха в жизни. Различные проценты людей указали следующие условия как чрезвычайно или очень важные.

Как добиться успеха в жизни:

  • Работай усердно.
  • Знай нужных людей.
  • Идите на риск и будьте готовы к неудаче.
  • Иметь отличное образование.
  • Подготовьтесь к определенной карьере.
  • Будь счастлив.

Используйте следующую информацию, чтобы применить эти рекомендации в своей жизни, чтобы двигаться вперед.

Упорный труд

Восемьдесят шесть процентов респондентов оценили усердный труд как чрезвычайно важный для продвижения вперед. Итак, что для вас означает упорный труд? Приходит ли он на работу вовремя и тренируется в течение дня? Или это нечто большее?

Усердная работа может означать приложение дополнительных усилий для решения проблемы или решения проблемы. Это может означать проведение исследования, чтобы найти новый рабочий процесс или инструмент.

Каждый человек время от времени расслабляется.Это нормально. Секрет в том, чтобы найти на работе что-то, что вас возбуждает, чтобы вы не возражали против дополнительных усилий. Когда вы найдете этот особый проект или задачу, время, кажется, пролетит незаметно, и вы не заметите, как много работы вы вкладываете. Если вы не можете найти проект или задачу, посмотрите за пределы своей работы и найдите увлечение, которое вы можете посвятить свою энергию. Это может просто привести к новой профессии. По крайней мере, вы почувствуете себя более удовлетворенным своей жизнью.

Знакомство с нужными людьми

Почти три четверти респондентов заявили, что знакомство с нужными людьми необходимо для продвижения вперед.Кого ты знаешь? Если вы еще не испытали на себе силу своих связей, возможно, вам нужно пересмотреть свою стратегию.

Во-первых, вы знаете только тех, кто работает в той же области, что и вы? Может быть, расширение и знакомство с людьми в новых областях поможет. Во-вторых, если ваша сеть невелика, может помочь расширение круга знакомых. В-третьих, подсчитывайте каждое соединение. Стройте более богатые и глубокие отношения с людьми, которых вы знаете. Наконец, не бойтесь обращаться за помощью к своей сети.

Иногда правильный человек не раскрывает себя, пока вы не узнаете, что вам нужно, и не спросите. Вот почему расширение количества и качества вашей сети является хорошей стратегией на долгосрочную перспективу.

Пошаговое руководство к успеху в карьере

Идти на риск и быть готовым к неудаче

Опрос EY показал, что 67% респондентов считают важным идти на риск и быть готовым к неудаче. Никто не любит неудачи, но говорят, что это лучший способ учиться.

Рисковать неудобно и страшно, но в определенные моменты жизни просчитанный риск может изменить правила игры. Вместо того, чтобы избегать риска, подумайте о реальных последствиях своих действий. Насколько разрушительной или разрушительной будет неудача? И как это соотносится с результатами успешного исхода? Помните, что вы можете сожалеть о том, что не рискнули, всю оставшуюся жизнь.

Если очень хочется что-то попробовать, то проанализируйте плюсы и минусы, составив список.

Отличное образование

Шестьдесят один процент респондентов EY назвали отличное образование одним из лучших способов добиться успеха.Отличное образование не обязательно означает, что вы учились в лучшей школе или окончили школу лучше всех в своем классе. Это сводится к тому, нашли ли вы то, что вы узнали, интересным, полезным и полезным. Хорошее образование может выходить за рамки сидения в классе. Правда в том, что получить хорошее образование нужно всю жизнь. Вы всегда можете (и, вероятно, должны) осваивать новые навыки.

Подготовка к конкретной профессии

Пятым в списке главных вещей, которые вы можете сделать, чтобы продвинуться вперед, является подготовка к конкретной профессии.Оттачивание навыков и знаний, которые вам нужны, позволяет вам углубиться и сосредоточиться на конкретных задачах работы. Мы надеемся, что обучение познакомит вас со стажировками или кооперативами, которые позволят вам испытать повседневную жизнь профессии.

Удача

Последним в списке является удача, которую 36 процентов респондентов считают важной. Будь то удача в нужном месте в нужное время или случайная встреча с кем-то, кто открывает для вас новую возможность, вы не должны упускать из виду силу интуиции.Это поможет вам смириться с тем фактом, что иногда вас не берут на работу, даже если вы обладаете необходимой квалификацией. А в других случаях с вами просто случаются хорошие вещи.

Если вы хотите, чтобы с вами случались хорошие вещи, вы можете улучшить свои шансы, применяя как можно больше советов, приведенных выше, чтобы настроить себя на достижение успеха и продвижение вперед.

10 способов сделать карьеру более успешной

У каждого человека две природы. Один хочет, чтобы мы продвинулись вперед, другой хочет, чтобы мы отступили.Тот, кого мы взращиваем и на кого решаем, определяет, кем мы станем.

К счастью, при правильном обучении каждый может добиться успеха. Тем не менее, не в ваших интересах ждать и ожидать, что другие помогут вам в дороге.

Скорее, достижения и продвижение по карьерной лестнице являются кульминацией обретения силы воли, принятия твердых решений и взятия на себя обязательства победить свои слабости и вредные привычки.

Если успех действительно представляет интерес, наши специалисты по подбору персонала изложили 10 простых теорий, которые можно реализовать, чтобы сделать карьеру более прибыльной, продуктивной и приносящей удовлетворение.

1. Секрет успеха заключается в том, чтобы всегда стремиться к самосовершенствованию, независимо от того, где вы находитесь и какое у вас положение. Узнайте все, что вы можете. В бизнесе чудес просто не бывает.

Скорее, успех является кульминацией чрезмерного обучения и использования этих знаний для постановки четких целей, а затем доведения предлагаемых достижений до конца.

2. Думайте о решениях, а не о проблемах. То, что мы не видим решения в данный момент, не означает, что его нет.

Используйте свой подсознательный голос, чтобы получить ответы и расширить свой кругозор, вместо того, чтобы слушать внутренний голос, который говорит, что конкретная цель не может быть достигнута.

Люди с сильным чувством собственного достоинства говорят себе, что они могут справиться с чем угодно, включая препятствия, возникающие на пути к их основным целям.

3. Каждый, кто готов заплатить цену, может добиться успеха. Помните, что нас действительно развивают трудные вещи, все, что требует небольших усилий, задействует очень мало наших способностей и в конечном итоге приносит нам мало пользы.

4. Научитесь избавляться от отвлекающих факторов. Поддерживайте дисциплину и сосредоточьтесь на своих приоритетах. Не делайте сначала простых вещей. Вместо этого отдайте предпочтение тем обязательствам, которые обеспечивают наибольшую отдачу.

5. Определите, что представляет для вас ценность. Определите, какую работу вы хотите, с какими людьми вы хотите общаться, сколько денег вы хотите зарабатывать и какие знания вы хотите получить.

6. С людьми вы получаете то, что вкладываете. Искренняя забота и позитивный настрой помогут вам добиться сотрудничества и дружбы с окружающими.

Начни искать хорошее во всем и во всем. Мы не только поощряем окружающих, обращая внимание на их положительные качества, но и завоевываем их доверие и лояльность.

7. Окружите себя «умными» людьми. Люди, которыми вы себя окружаете, либо увеличивают шансы на успех, либо сильно мешают нашим амбициям и творчеству.

Люди, которые верят, что что-то невозможно сделать, пойдут и докажут свою правоту. Связывая себя с людьми, которые выходят и добиваются успеха, вы поймете их амбициозный настрой и убеждения.

8. Стать бойцом. Успех, кажется, в значительной степени зависит от того, чтобы держаться после того, как другие отпустили. Устойчивость — необходимое качество на пути к достижениям.

Чтобы постоянно встречать препятствия с помощью эффективных контрмер, рассматривайте проблемы как временные и преодолимые.

Общей чертой тех, кто менее успешен в работе, является то, что они рассматривают даже самые маленькие неудачи как трагедии, завершающие карьеру.

9. Выберите карьеру, которая приносит удовольствие, и деньги и успех придут.Вопреки распространенному мнению, счастье не является побочным продуктом успеха. Напротив, это ингредиент; удовольствие от работы — ключевой компонент на пути к достижениям.

Счастье порождает сосредоточенность, креативность и амбиции. Чтобы быть максимально продуктивным, человек должен быть доволен своей работой. Они деньги придут позже.

10. В одиночку ничего великого не сделать. Успех в общении с людьми зависит от сочувственного понимания точки зрения другого человека. Научитесь смотреть на мир с точки зрения других людей и помните, что признательность, доброта и дружелюбие помогают добиться цели.

В конце

Вы становитесь тем, о чем думаете. Если у вас есть менталитет, способствующий успеху, вы его добьетесь.

Десять советов, как добиться успеха в карьере

Десять советов, как добиться успеха в карьере


Прочтите следующий текст о том, как добиться успеха в карьере

Советы, как добиться успеха в карьере

Потому что мир стал настолько конкурентоспособны, что вам придется сделать все возможное, чтобы обеспечить свою долю успеха.Ниже приведены советы, которые помогут вам продвинуться в карьере.

1. Приоритеты и цели

Каковы ваши приоритеты на сегодня? Составьте список своих приоритетов и спланируйте свой день. Задачи дня должны быть изложены так, чтобы самые важные и срочные были сверху.

Точно так же определите свои краткосрочные и долгосрочные цели и часто оценивайте свой прогресс.

2. Будьте сосредоточены

Вы действительно присутствуете физически и умственно. Постарайтесь блокировать все отвлекающие факторы, чтобы у вас было время по-настоящему сосредоточиться на своих задачах и карьере.

3. Расширьте свои навыки

Ничто не остается прежним, как и требования к работе. Обновите свои знания и навыки. Стремитесь улучшить свои ноу-хау. Посещайте семинары, конференции, читайте книги, будьте вечным учеником.

4. Общение

Будьте готовы участвовать в общественных мероприятиях. Будьте открыты для новых знакомств. Знакомьтесь с новыми людьми и общайтесь с ними уважительно и с энтузиазмом. Будьте активным слушателем; обязательно научишься чему-то новому…

5. Знай свои достоинства

Знай свои сильные и слабые стороны.Если вы считаете, что заслуживаете должности или повышения, заявите об этом.

6. Примите вызов

Через вызов вы достигнете областей своей личности, которые вы никогда раньше не открывали. Это хорошая идея, чтобы выйти из своей зоны комфорта, чтобы исследовать новые горизонты. Если вы привыкнете к рутине и будете все время действовать осторожно, вы никогда не продвинетесь в своей карьере. «Если вы всегда будете делать то, что делали всегда, вы получите только то, что у вас уже есть»

7. Общение

Научитесь эффективно общаться.Слушайте, что говорят другие, и сосредоточьтесь на том, как давать и получать конструктивную обратную связь, эффективно убеждать, просить о помощи и собирать информацию.

8. Избегайте сплетен

Избегайте служебных сплетен о коллегах и начальнике. Будьте уважительны и работайте на благо компании.

9 Расслабьтесь

Расслабьтесь и займитесь чем-то другим, любимым хобби. Найдите время для себя. Это поможет повысить вашу продуктивность в будние дни.

10.Ищите удовлетворение

Если вы разочарованы тем, что делаете, постарайтесь превратить это в то, что вам нравится. Если вы потерпите неудачу, может быть хорошей идеей сделать что-то другое. Как сказал Конфуций: « Выберите работу по душе, и вам не придется работать ни дня в своей жизни.

Материалы по теме:

Десять советов, как добиться успеха в карьере
Почему сотрудники меняют профессию?
Письмо: деловое письмо
Словарный запас: прием на работу и увольнение
Словарь: зарплата, зарплата
Словарь: банковское дело
Идиомы о деньгах
Цитаты о работе
Анекдоты о работе

7 советов для карьерного успеха

Мнения, выраженные участниками Entrepreneur , являются их собственными.

Вы хотите добиться успеха в своей карьере? Большинство людей ответят на этот вопрос «да», но мало кто на самом деле тратит время на размышления о том, что им нужно делать, чтобы добиться успеха. Они даже не задумываются о том, что могли бы делать по-другому, чтобы активно улучшать свою карьеру.

Маллика Вириятитипирн | ГлазЭм | Гетти изображения

К счастью, успех не обязательно должен быть чем-то неосязаемым или результатом броска костей.Есть определенные вещи, которые вы можете делать ежедневно, чтобы развивать более успешную карьеру. Вот мои семь главных советов для успеха в карьере:

1. Будьте готовы много работать.

Возможно, вы слышали выражение «действие следует за намерением». Это означает, что прежде чем вы сможете даже надеяться добиться успеха в своей области, вы должны быть готовы и готовы сделать все возможное, чтобы добиться этого.

Это может показаться мелочью, но само желание много работать может оказать сильное влияние на вашу карьеру.

По сути, вы настраиваете себя на успех. Когда вы готовы усердно работать, вы с большей вероятностью будете активно выполнять работу, необходимую для того, чтобы выделиться из общей массы. Как сказал эксперт по лидерству Робин Шарма: «Если вы хотите добиться результатов, которые есть только у 5 процентов, вы должны быть готовы делать и думать так, как делают и думают только 5 процентов».

Если вы не готовы делать то, что для этого нужно, вам действительно нужно спросить себя, на правильном ли вы пути.

Связанный: Тяжелая работа? Это еще не все.Это может быть даже неактуально. Вот почему.

2. Ставьте цели.

Цели невероятно важны для достижения успеха. Как же так?

Во-первых, цели помогают определить, что для вас значит успех. Это будет по-разному для всех. Например, успех для одного человека может означать должность генерального директора в компании из списка Fortune 500; для кого-то это может просто означать возможность погасить кредиты колледжа и содержать растущую семью без долгов.

Во-вторых, устанавливая цели, основанные на вашем понимании успеха, вы создаете себе мощный источник мотивации.Установив более крупные жизненные цели, вы можете начать разбивать их на более управляемые и действенные цели. Проще говоря, цели помогают вам создать свой собственный путь.

Связанный: 6 советов по постановке целей, которым, поверьте мне, вас не учат в колледже

3. Найдите наставника.

Не стоит недооценивать силу наставничества. Некоторые из самых успешных людей в истории, от бизнесменов до художников и предпринимателей, обращались за помощью к наставнику.Наставник продвинулся в своей карьере дальше, чем вы, и может предложить понимание, руководство и совет, которые на вес золота.

Они прошли собственный процесс построения карьеры, похожей на ту, к которой стремитесь вы, и могут дать мудрый совет из области знаний, который может быть особенно полезен для вашего роста. Руководство наставника может удержать вас от тупиков в вашей карьере и помочь вам на пути к успеху. Хотя просто наличие наставника не спасет вас и не сломает, оно может абсолютно помочь вам быстрее достичь успеха.

4. Окружите себя успешными людьми.

Мы сумма людей, с которыми мы проводим время. Итак, если вы проводите время с командой своих братьев по колледжу, которые целыми днями сидят, играя в видеоигры и поедая пиццу, вы действительно думаете, что настраиваете себя на карьерный успех?

Если вы хотите добиться успеха, окружите себя людьми, на которых вы хотите быть похожими. Ходите на сетевые мероприятия, приглашайте на встречи и знакомьтесь с лидерами в вашей отрасли и смежных областях.Они не только вдохновят вас на совершенствование, но, поскольку бизнес основан на отношениях, эти сетевые усилия могут действительно открыть двери.

5. Задайте программу.

Многие люди жалуются на нехватку времени, чтобы сделать все, что им нужно. К сожалению, это, как правило, связано с плохим управлением временем. Хотя это может не совпадать с вашим идеалом образа жизни предпринимателя, но правда в том, что успех вознаграждает рутину. Установленный распорядок дня может быть чрезвычайно полезен для выполнения задач и достижения высоких результатов.

Например, одна из распространенных привычек успешных людей — просыпаться рано, чтобы медитировать, отвечать на электронные письма или тренироваться — в основном, чтобы у них было немного тишины в начале дня, чтобы они могли сосредоточиться на работе, когда пришло время идти.

То, что работает для вас как рутина, может зависеть от различных факторов, таких как отрасль, в которой вы работаете, и другие временные ограничения. Но составление графика и его строгое соблюдение, как правило, помогает вам более эффективно выполнять задачи, что может помочь вам добиться успеха в долгосрочной перспективе.

Связанный: Выспитесь и заработайте миллионы: почему вам не нужно просыпаться в 5 утра.

6. Регулярно проверяйте себя.

На рабочем месте у вас есть ежегодные обзоры. Тем не менее, люди редко проводят такую ​​проверку с самим собой.

Время от времени — это может быть ежемесячно, еженедельно или даже ежедневно — имейте при себе небольшой отчет о состоянии. Подумайте о том, как вы работаете над достижением своих целей, и подумайте, нужно ли вам корректировать свои цели, чтобы они продолжали вдохновлять и мотивировать вас.

Подумайте, что вы могли бы сделать по-другому, или области, в которых вы могли бы внести некоторые улучшения.

Check Also

Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.