Четверг , 26 мая 2022
Бизнес-Новости
Разное / И работа: ОБУЧЕНИЕ И РАБОТА В ГЕРМАНИИ — AUSBILDUNG IN DEUTSCHLAND

И работа: ОБУЧЕНИЕ И РАБОТА В ГЕРМАНИИ — AUSBILDUNG IN DEUTSCHLAND

Содержание

ОБУЧЕНИЕ И РАБОТА В ГЕРМАНИИ — AUSBILDUNG IN DEUTSCHLAND

Ты будешь легально учиться и работать в Германии на протяжении трёх лет (§36 Besch). В результате ты обретёшь востребованную специальность, полностью компенсируешь свои затраты и получишь возможность найти работу и остаться жить в Германии. Звучит заманчиво, не правда ли? Duale Ausbildung Deutschland (дуальная система) — это программа профессиональной подготовки и обучения в Германии. Студент Auszubildender обычно проводит в классе 1-2 дня, изучая основы професии и работает 3-4 дня в неделю. 

Мы предлагаем программу аусбилдунг в Германии в сельском хозяйстве, гостиничном и ресторанном бизнесе. В зависимости от выбранного направления вы будете изучать такие предметы, как экономика отелей, гостиничный менеджмент, основы обслуживания гостей, оперативное управление и английский язык. Если вы выбрали сельское хозяйство, то предметы будут другие — растениеводство, животноводство, управление фермой.

Работать во время обучения предстоит 3-4 дня в неделю также в обслуживания или сельского хозяйства — фаст-фуды, гостиницы, кафе, фермы. Вакансии бывают разные: сотрудник фаст-фуда, помощник на кухне, работник отеля. Заработная плата – 700-750 евро в месяц на первом году обучения, 750-800 евро — второй год, 850-1000 евро — третий год. Далее можно будет претендовать на полноценную работу со ставкой от 10 евро в час. 

Условия работы, проживания и питания могут отличаться в зависимости от работодателя: тебе необходимо внимательно изучить описание вакансии и месторасположение компании. Должность в Германии зависит от уровня владения немецким языком и опыта работы. Если твой немецкий пока не слишком хорош (на уровне A2-B1), тебе найдется место горничной, помощника на кухне. Для вакансий, подразумевающих общение с клиентами (касса, рецепция), необходимо владеть немецким на уровне B2 и выше.

Жильё в большинстве случаев предоставляется работодателем, стоимость 0-250 евро в месяц. Некоторые работодатели предлагают бесплатное питание. Когда питание в контракт не входит, то нужно готовить еду самостоятельно. В зависимости от запросов студенты тратят от 80 до 150 евро в месяц на продукты.

Работникам положен отпуск 24 дня в году, также работодатель оплачивает медицинскую страховку. 

ВАРИАНТЫ РАБОТЫ В ГЕРМАНИИ

 Студенты, участвующие в программе Ausbildung Deutschland, обычно работают в следующих сферах:

Обучение и вакансии | Петербургская Недвижимость

Обязанности:
  • Консультирование и сопровождение клиентов по телефону
  • Сервисная поддержка клиентов в личном кабинете, чатах, по электронной почте
  • Внесение информации в программу
  • Ведение отчетности
  • Совершение исходящих вызовов с целью получения обратной связи или предоставления информации клиенту
Требования:
  • Убедительная, доходчивая речь
  • Способность запоминать большой объём информации
  • Опыт работы с клиентами
Условия:
  • Оформление согласно ТК РФ
  • Вся заработная плата «белая», выплаты 2 раза в месяц
  • График работы 5/2 c 10 00 до 19 00
  • Рабочее место ст.м.Московская( 2 минуты от метро пешком)

ЗАБОТА О ЗДОРОВЬЕ

  • ДМС/ Полис выезжающего за рубеж
  • Психологическая служба( бесплатная и конфиденциальная помощь психолога)
  • Вакцинация и тестирование на COVID-19 бесплатно
  • Собственная клиника «Сестрорецкая»-скидки на медицинское обслуживание, в том числе в Родильном доме
  • Корпоративный спорт(занятия йогой,футболом,абонемент в фитнес-центр по корпоративном тарифу)
  • Собственная столовая с бюджетными комплексными обедами и микроволновками для разогрева собственной пищи

ПОМОЩЬ В ПОКУПКЕ НЕДВИЖИМОСТИ

  • Скидки на приобретение недвижимости
  • Помощь в получении ипотеки на специальных условиях(рефинансирование и докредитование)
  • Бесплатная юридическая поддержка по вопросам связанным с недвижимостью
  • Страхование недвижимости
  • Консультации по документам на налоговый вычет,регистрацию собственности(помощь по оформлению документов сотрудниками компании)

БОНУСЫ ПЕТЕРБУРГСКАЯ НЕДВИЖИМОСТЬ

  • Корпоративный магазин: можно купить дополнительный выходной день,спортивный инвентарь, сувенирную продукцию, корпоратив для отдела, дополнительное обучение

ПРАЗДНИКИ,ПОДАРКИ И СКИДКИ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ

  • Яркие масштабные корпоративные праздники: Новый Год, Детский новый год,День строителя
  • Подарки к дням рождения,юбилеям ,государственным праздникам
  • Подарки детям сотрудников на Новый Год
  • Скидки от ведущих компаний- партнеров на товары и услуги (специальные цены)
  • Корпоративный детский сад

МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ В РАЗЛИЧНЫХ ЖИЗНЕННЫХ СИТУАЦИЯХ

  • Финансовая помощь при бракосочетании, рождении детей,а также при утрате родственников

КОРПОРАТИВНАЯ МОБИЛЬНАЯ СВЯЗЬ

  • Корпоративный мобильный телефон
  • Оплачиваемая мобильная связь
  • Специальные тарифы для членов семьи и друзей сотрудника
Контактная информация:

Босулаева Анастасия Юрьевна

[email protected]

Партнёрство и работа с местными сообществами — Московская Биржа


Группа «Московская Биржа» ведет активную работу по выстраиванию конструктивного диалога с российскими и иностранными инвесторами, участниками рынка, действующими и потенциальными эмитентами, регулирующими органами и профессиональными сообществами как в формате прямого общения посредством совещательных органов и рабочих групп, так и в рамках проведения инвестиционных конференций и форумов, а также специализированных обучающих мероприятий. Эта работа содействует привлечению новых инвесторов на рынки Группы, расширению клиентской базы, повышению ликвидности финансовых рынков и притоку инвестиций в экономику России.

Взаимодествие с государственными органами проходит по многим направляениям работы Биржи. За взаимодествие с государственными органами отвечает Управляющий директор по взаимодействию с эмитентами и органами власти.

Совет Биржи и пользовательские комитеты Взаимодействие Группы «Московская Биржа» с участниками рынка осуществляется через пользовательские комитеты. Благодаря работе этих комитетов Группа «Московская Биржа» получает обратную связь от клиентов по планируемым новациям продуктов и услуг, эффективно совершенствует биржевую инфраструктуру, а также подготавливает предложения по изменению регулирования финансовых рынков.

Основным консультативно-совещательным органом Биржи является Совет Биржи, задача которого заключается в выработке стратегических предложений по развитию российского финансового рынка и представлении интересов участников торгов и потребителей услуг Биржи в целях полного и всестороннего учета их потребностей. В состав Совета Биржи входят представители руководства крупнейших участников рынка, руководители саморегулируемых организаций, управляющих компаний, инвестиционных банков и Центрального банка Российской Федерации.

В компетенцию Совета Биржи входят следующие вопросы:

  • разработка предложений и предоставление рекомендаций Наблюдательному совету по вопросу совершенствования стратегии развития Группы «Московская Биржа»;
  • обсуждение приоритетных проектов и выбор из них не менее одного проекта, предлагаемого в качестве КПЭ для руководства Московской биржи, а также предоставление соответствующих рекомендаций Наблюдательному совету или иным уполномоченным органам управления;
  • разработка предложений по совершенствованию инфраструктуры биржевого рынка и технологий проведения клиринга, привлечению на рынок участников новых клиентских сегментов и по другим направлениям, а также предоставление рекомендаций Наблюдательному совету или иным уполномоченным органам Биржи.

Пользовательские комитеты – это совещательные органы, членами которых являются представители заинтересованных сторон, дающие рекомендации органам управления Московской биржи по вопросам стратегического развития и деятельности на отдельных рынках.

Пользовательские комитеты, а также Совет Биржи созданы в соответствии с требованиями Федерального закона № 325-ФЗ «Об организованных торгах».

На 31.12.2020 на Московской бирже были созданы следующие пользовательские комитеты:

Комитеты, созданные в соответствии с требованиями законодательства:

  • Комитет по валютному рынку;
  • Комитет по срочному рынку;
  • Комитет по репо и кредитованию ценными бумагами;
  • Комитет по фондовому рынку;
  • Комитет по ценным бумагам с фиксированным доходом;
  • Комитет по рынку депозитов;
  • Комитет по рынку кредитов.

Комитеты, созданные по инициативе Биржи:

  • Совет Биржи;
  • Комитет по проведению расчетов и оформлению операций;
  • Комитет по рынку коллективных инвестиций;
  • Комитет эмитентов акций;
  • Комитет эмитентов облигаций;
  • Комитет по первичному рынку акций;
  • Индексный комитет;
  • Комитет по индикаторам долгового рынка;
  • Информационно-технологический комитет.

При НРД созданы следующие пользовательские комитеты:

  • Комитет по качеству и рискам;
  • Комитет по расчетно-депозитарной деятельности и тарифам;
  • Комитет по взаимодействию с регистраторами и депозитариями;
  • Комитет пользователей услуг центрального депозитария;
  • Комитет пользователей репозитарных услуг.

Членами большинства комитетов являются профессиональные участники рынка – банки, брокеры, инвестиционные компании, а также эмитенты и нефинансовые компании. Состав формируется сроком на один год. В их компетенцию входят подготовка предложений по внесению изменений в законодательство и совершенствованию нормативной базы, рассмотрение вопросов регулирования публичного обращения и эмиссии ценных бумаг, раскрытия информации и корпоративного управления. Комитеты также вырабатывают предложения по технологическим решениям в части организации биржевых торгов и проведения клиринга и расчетов, расширения инструментария и линейки услуг.

Для удобства членов комитетов, клиентов и участников рынка Московская биржа публикует ежемесячный дайджест пользовательских комитетов с указанием перечня вопросов, рассмотренных на заседаниях Совета Биржи и пользовательских комитетов, а также вынесенных решений. Информация о работе комитетов Московской биржи и НРД, а также Совета Биржи размещается в открытом доступе на сайтах Московской биржи и НРД.

Кофе, никотин и работа по ночам: не верьте, что эти «лайфхаки» сделают вас эффективнее

Утро начинается не с кофе

Кофеиновую зависимость не принято считать чем-то действительно серьезным. Тем временем каждый, кто не может проснуться без чашки американо или баночки энергетика, своего рода наркоман. 

Считается, что кофеин бодрит, повышает настроение, благотворно сказывается на работоспособности и продуктивности. Правда из этого только то, что он оказывает стимулирующее действие на организм, помогает какое-то время не чувствовать усталости, влияет на артериальное давление и в некоторых случаях на сердечный ритм.

Нам кажется, что мы полны сил и готовы свернуть горы, но все не так просто: скоро усталость вернется в двойном объеме. 

С энергетиками все даже хуже, чем с кофе: охлажденный напиток не обжигает, а значит, его легче выпить практически залпом, пузырьки газа ускоряют всасывание стимулирующих веществ в организме, а сахар усиливает бодрящее действие. В результате удар по нервной и сердечно-сосудистой системам оказывается слишком резким, а энергетики вызывают еще более сильное привыкание, чем кофе. 

Не стоит забывать и про синдром отмены: отказ от энергетиков после их частого употребления иногда сопровождается раздражительностью, болью в животе и суставах, проблемами с давлением. Кстати, когда дедлайны горят, а стресс становится нормальным состоянием, кофеин способен вызывать панические атаки — неконтролируемое чувство страха и удушья, учащенный пульс, тремор, в некоторых случаях предобморочное состояние.

Перекур никогда не поможет работать продуктивнее

Однажды один знакомый курильщик рассказал мне о волшебном свойстве никотина: «Если ты хочешь, чтобы он тебя успокоил, он успокоит, хочешь, чтобы взбодрил — взбодрит». Естественно, это не более, чем иллюзия: сигареты (и их аналоги) тонизируют, но только мешают концентрации внимания из-за кислородного голодания мозга. Когда у тебя стресс, например, перед экзаменом, легко забыть вовремя остановиться и заработать никотиновое отравление, сопровождающееся головной болью и тошнотой. 

Про вред самого курения, думаю, напоминать не приходится: картинки на пачках сигарет говорят сами за себя.

Работа по ночам — это способ перегореть в два раза быстрее

Мы проводим во сне примерно треть жизни — неприлично много потраченного времени. Такую роскошь могут позволить себе тибетские монахи, но никак не жители современного мегаполиса. Так хочется думать до второй-третьей бессонной ночи, до тех пор, пока мозг не начинает упорно отказываться функционировать хоть как-нибудь. 

Каждый грамотный работодатель знает, что отдохнувший и выспавшийся сотрудник работает в два, а то и в три раза продуктивнее, чем тот, что носит в мешках под глазами картошку.

Отсутствие сна также плохо сказывается на способности принимать решения, самоконтроле, метаболизме и иммунитете. Удивляться галлюцинациям после трех суток бодрствования тоже не стоит — это нормально.

Как работать на пределе возможностей и не утратить интерес к жизни

Здоровый образ жизни, восьмичасовой сон и минимум стресса — это, конечно, хорошо, но все это переходит в разряд фантастики, когда дедлайн дышит в спину. Если делать надо много и срочно, выход тоже есть.

  • Дневной сон. У работы по ночам есть свои преимущества: многим легче сосредоточиться, когда никто и ничто не мешает. Чтобы сделать бессонную ночь продуктивной и не умереть от усталости утром, можно намеренно сбить режим, выделив хотя бы несколько часов на дневной сон после обеда.
  • Осознанное питание. Перегружать пищеварение — точно не лучшая идея во время напряженной работы. К тому же от переедания чаще клонит в сон. Лучше отказаться от мучного, сладкого и жареного и обратить внимание на фрукты, орехи и крупы.
  • Свежий воздух. Проветривание комнаты бодрит гораздо лучше кофе, дает мозгу необходимый кислород и помогает сконцентрироваться. Но не стоит перебарщивать: на холоде быстрее захочется спать.

А вообще, чтобы не приезжать на пары в пижаме, лучше не недооценивать тайм-менеджмент. И тогда, возможно, не будет причин искать, чем себя взбодрить.

Фото на обложке: Shutterstock / ViDI Studio

Сотрудники и работа в компании

ИЗМЕРЬТЕ ДЛИНУ ОБХВАТА

Используйте измерительную ленту или загрузите линейку Bvlgari.

РАЗМЕР КОЛЬЦА ОБХВАТ ПАЛЬЦА СООТВЕТСТВИЕ РАЗМЕРОВ
Европа США Мм Дюйм
41 1.5 41 1.61
42 2 42.3 1.66
43 2.5 43.6 1.71
44 3 44.2 1.740
Подробнее
45 3 1/2 45.5 1.790 XS
46 3 3/4 46.1 1.815 XS
47 4 1/4 47.4 1.865 XS
48 4 1/2 48.0 1.890 S
49 5 49.3 1.941 S
50 5 1/2 50.6 1.991 S
51 5 3/4 51.2 2.016 M
52 6 1/4 52.5 2.066 M
53 6 1/2 53.1 2.091 M
54 7 54.4 2.141 L
55 7 1/4 55.0 2.167 L
56 7 3/4 56.3 2.217 L
57 8 1/4 57.6 2.267 XL
58 8 1/2 58.2 2.292 XL
59 9 59.5 2.342 XL
60 9 1/4 60.1 2.368 XXL
61 9 3/4 61.4 2.418 XXL
62 10 62.1 2.443 XXL
63 10 1/2 63.3 2.493 XXXL
64 10 3/4 64.0 2.518 XXXL
65 11 1/4 65.2 2.569 XXXL
66 11 3/4 66.5 2.619
67 12 67.2 2.644
68 12 1/2 68.4 2.694
69 12 3/4 69.1 2.719
70 13 1/4 70.3 2.769
71 13 1/2 71 2.79
72 13 3/4 72.2 2.83
73 14 73 2.86
74 14 1/4 74.2 2.91
75 15 75 2.94
76 15 1/4 76.2 2.99
Свернуть

Возьмите измерительную ленту или загрузите линейку Bulgari. Убедитесь, что в диалоговом окне печати не установлен флажок напротив пункта «Уместить на странице». Теперь оберните ленту вокруг пальца, прочитайте получившуюся длину и сравните ее с женскими и мужскими размерами в таблице. Это и есть размер вашего кольца.

ИДЕАЛЬНЫЙ РАЗМЕР КОЛЬЦА B.ZERO1

ВЫСОТА КОЛЬЦА B.ZERO1
К-во витков mm дюйм
1 виток 4,8 0,19
2 витка 8,3 0,33
3 витка 9,3 0,36
4 витка 11,9 0,47
5 витка 13,8 0,54

В связи с уникальным дизайном размеры колец Bvlgari B.zero1 отличаются от размеров стандартных моделей. При покупке кольца B.zero1 Вам, вероятно, придется выбрать изделие на два размера больше, чтобы обеспечить правильную посадку.
Для получения более подробной информации ознакомьтесь с таблицей размеров колец Bulgari B.zero1.

Вакансии Работа Киров ⋆ ЮРКИН ПАРК ⋆ Парк отдыха и развлечений

“Юркин Парк” открывает вакансии и приглашает на работу КАНДИДАТОВ с активной жизненной позицией и желанием заработать

Работа в Юркин Парке Киров – это вакансии и работа в динамично развивающейся компании, дружный коллектив, отличная рабочая атмосфера, новые знакомства, стабильный заработок, соц.пакет, обучение и опыт, способствующие профессиональному и личностному развитию, реализация своего творческого потенциала.

Отправляйте резюме по телефону 8-982-813-58-48 или на email [email protected]

* Ищем бесстрашного Системного администратора 😉

СИСТЕМНЫЙ АДМИНИСТРАТОР!

Обязанности:
• Внедрение новых процессов для работы парка
• Поддержание работы в CRM-системе и её доработки
• Техническое обслуживание компьютеров и оргтехники
• Обслуживание систем видеонаблюдения
• Техническая поддержка систем 1С
Требования:
• Опыт работы от 5 лет
• Инициативность, находчивость, доброжелательность, стрессоустойчивость
• Высокие профессиональные знания, умения, навыки

1. Аниматор – экскурсовод

Обязанности:
• Участие в шоу-постановках и праздниках, промо-акциях.
• Работа на территории парка‚ на объектах в городе.
• Работа в тематических габаритных костюмах.
• Проведение экскурсий, тематических и развивающих игр с детьми и взрослыми.
• Написание сценариев мероприятий и экскурсионных программ.
Требования:
• Артистизм.
• Вокальные и танцевальные навыки.
• Коммуникабельность и грамотная речь.
• Приветствуется знание аквагрима.

2. Оператор аттракционов

Обязанности:
• Инструктаж и консультирование посетителей.
• Контроль за соблюдением ограничений по посещению аттракционов.
• Запуск и остановка аттракционов, Техника безопасности.
Требования:
• Ответственность‚ исполнительность

3. Продавец-кассир

Обязанности:
• Продажа товар и готовой продукции
• Консультирование посетителей парка
Требования:
• Опыт в продажах и на кассе приветствуется, но не обязателен
• Активная жизненная позиция, коммуникабельность, ответственность

4. Повар

Обязанности:
Требуются повара в горячий цех (гриль – зона), цех заготовки и полуфабрикатов
Требования:
Образование средне – специальное кулинарное

5. Менеджер по продажам

Обязанности:
Поиск и привлечение новых клиентов (активные продажи).
“Холодный” обзвон по списку потенциальных клиентов и работа с готовой базой.
Ведение переговоров.
Требования:
Грамотная речь, Обучаемость, Пунктуальность
Амбициозность, целеустремленность и желание достойно зарабатывать.

6. воспитатель-педагог

Обязанности:
Разработка и проведение экскурсий и мастер – классов для детей и взрослых
Проведение тематических развивающих игр для детей и взрослых
Написание сценариев мероприятий экскурсионных программ
Требования:
Высшее педагогическое образование
Грамотная речь, коммуникабельность
Умение работать с детьми, опыт работы с группами людей в сфере сервиса и туризма приветствуется

7. Охранники

Обязанности:
Работа на территории работодателя (территория парка, объекты в городе)
Контроль безопасности на территории парка. Работа с обращениями посетителей.
Требования:
Ответственность‚ исполнительность‚ опыт работы приветствуется

Получить подробную информацию или отправить резюме с фото Вы можете по телефону 8-982-813-58-48 или на email: [email protected]

 

[email protected] — веб-сайт самообслуживания

Дополнительные ресурсы

Безопасный веб-сайт

Веб-сайт [email protected] представляет собой защищенную систему . Ваша личная и банковская информация защищена брандмауэром в закрытой сетевой системе и недоступна без вашего уникального Duke NetID и пароля.

Устойчивый Герцог

Веб-сайт [email protected] также будет поддерживать усилия университета по обеспечению устойчивого развития, позволяя преподавателям и сотрудникам отказаться от получения бумажного заявления о прямом депозите.

[email protected] — это веб-сайт самообслуживания, который предлагает преподавателям и сотрудникам возможность просматривать и обновлять информацию о своих сотрудниках в Duke. Сайт предлагает гибкость и удобство для просмотра выписок по заработной плате в Интернете, подписки на прекращение бумажных выписок по заработной плате, обновления домашнего и рабочего адресов, настройки или изменения банковских счетов для прямого депозита, а также просмотра выбора пособий и остатков пенсионных планов. Сайт также позволяет супервайзерам, представителям по расчету заработной платы и бизнес-менеджерам получать доступ к другим онлайн-функциям, таким как iForms, отбор кандидатов и BPS (система бюджетного планирования).

Доступ к защищенному веб-сайту

Преподаватели и сотрудники могут получить доступ к защищенному веб-сайту [email protected] прямо сейчас! Возникли трудности со входом? Посетите страницу справки по входу в систему.

Нужна дополнительная помощь?

  • Оплата Вопросы?
    • Обратитесь в службу корпоративного расчета заработной платы по телефону 684-2642
    • .
  • Преимущества/HR Вопросы?
    • Обратитесь в информационный центр отдела кадров по телефону 684-5600
    • .
  • Технические вопросы?
    • Обратитесь в OIT по телефону 684-2200 (сотрудники университета)
    • Свяжитесь с DHTS по телефону 684-2243 (сотрудники DUHS)

Особенности сайта

[email protected] предлагает больше гибкости для доступа и обновления информации о персонале, что особенно важно в Duke, где люди работают круглосуточно, чтобы поддерживать студентов, пациентов и исследовательские центры.Используя свой NetID и пароль для доступа к защищенному сайту, преподаватели и сотрудники Duke смогут:

  • Просмотр текущих и прошлых отчетов о платежах
  • Изменить домашний адрес
  • Обновить рабочий адрес (физическое местоположение)
  • Доступ к их счету возмещения расходов на медицинское обслуживание или иждивенческий уход
  • Просмотр баланса пенсионного плана
  • Проверить участие в льготах
  • Исследуйте возможности профессионального развития и ищите работу в Duke
  • Настройка или изменение банковских счетов для прямого депозита
  • Изменение суммы удержания федерального налога и налога Северной Каролины
  • Сотрудники, работающие раз в две недели, представляют часы для оплаты за отделы, используя электронную отчетность о времени

Предоставление преподавателям и сотрудникам прямого доступа для просмотра и обновления своей информации также упростит административные процессы и уменьшит вероятность ошибок при вводе данных с нескольких точек.

Работа среди взрослых Medicaid: последствия экономического спада и требования к работе

Резюме

Рабочие требования Medicaid остаются ключевой политикой, представляющей интерес, поскольку отказ от утверждения таких требований в Верховном суде и администрации Байдена, вероятно, отменит эту политику администрации Трампа. Кроме того, пандемия коронавируса и экономический спад имеют медицинские и экономические последствия для работающих и неработающих взрослых участников программы Medicaid. Чтобы предоставить контекст для текущей ситуации в Medicaid и работе, в этом кратком изложении исследуется статус работы и характеристики участников Medicaid, а также перспективы участников, которые участвовали в фокус-группах в трех городах (Кливленд, Детройт и Милуоки) до пандемии.Основные выводы включают следующее:

  • До пандемии большинство взрослых участников программы Medicaid, которые не сталкивались с препятствиями на пути к работе, работали . Взрослые, которые работают полный рабочий день, могут по-прежнему иметь право на участие в программе Medicaid в штатах с расширением, поскольку они работают на низкооплачиваемых работах и ​​по-прежнему соответствуют критериям приемлемости по уровню дохода, но те, кто живет в штатах без расширения, с меньшей вероятностью будут иметь право на участие.
  • Многие взрослые лица, участвующие в программе Medicaid, которые работали или сталкивались с проблемами на работе, вероятно, пострадали от потери работы или дохода, связанной с COVID.  Пандемия, вероятно, усугубила существующие проблемы с работой, о которых сообщили участники программы Medicaid. Те, кто не работал до пандемии , вряд ли найдут работу во время спада, особенно потому, что многие сталкиваются с препятствиями на пути к работе, такими как функциональная инвалидность. В результате потери работы или сокращения рабочего времени у многих работников пандемия могла ухудшить их доходы или финансовое положение.
  • Люди, которые по-прежнему имеют право на участие, могут потерять страховое покрытие Medicaid в результате работы и требований отчетности.  Потеря страхового покрытия может иметь негативные последствия для способности человека работать, а также может увеличить безвозмездный уход за поставщиками. Участники программы Medicaid сталкиваются с множеством препятствий на пути к выполнению требований к работе и отчетности. Кроме того, исследования показывают, что требования к работе могут не привести к увеличению занятости или страхового покрытия на уровне работодателя.

Забегая вперед, ключевые вопросы, на которые стоит обратить внимание, включают продолжающееся влияние пандемии и экономического спада на Medicaid и работу, политические действия администрации Байдена в отношении требований к работе и дело Верховного суда.

Выплаты по нетрудоспособности и работа

Введение

Если вы получаете определенные пособия по нетрудоспособности, вам может быть разрешено работать или посещайте обучение и сохраняйте оплату. Люди, получающие пособие по болезни и Пенсия по инвалидности не может работать (за исключением неоплачиваемой волонтерской работы). Они должны перевод в частичное Схема льгот по емкости, если они хотят работать.

Если вы получаете выплату на основе проверки нуждаемости, ваш доход от работы будет оценивается в тесте нуждаемости.Однако часть вашего дохода от работы не оценивается.

Департамент социальной защиты (DSP) выдал Пособие по работе Инструмент оценки для людей, получающих пособие по инвалидности, для слепых Пенсия, пенсия по инвалидности или пособие по болезни. Это может помочь вам оценить финансовые последствия начала работы или требования частичной дееспособности Польза.

Пособия по трудоустройству и нетрудоспособности

Социальная помощь (на основе проверки нуждаемости) : Инвалидность Пособие и пенсия для слепых выплаты по инвалидности, основанные на проверке нуждаемости.Если вы приступите к работе, вы должны уведомить об этом DSP и предоставить подтверждение вашего заработка (расчетный лист, ваш трудовой договор или письмо от вашего работодателя). Вам не нужно было получать оплата за минимальный период времени, прежде чем вы сможете приступить к работе. Вы можете сохранить пособие по инвалидности или пенсию по слепоте, если ваш доход ниже определенного уровень.

Если вы увольняетесь с новой работы, вам следует связаться с DSP и отделом инвалидности. Пособие будет быстро восстановлено в соответствующем размере.

Доход от работы

Чтобы иметь право на получение выплаты на основе проверки нуждаемости, ваш доход из различных источников проверяется, находится ли он ниже определенного уровня. Некоторый заработок на работе не учитываются при оценке ваших средств и не влияют Ваша оплата. Для пособия по инвалидности и пенсии по слепоте заработок до 140 евро от работы (как наемного работника, так и самозанятого лица) не вообще не учитываются при оценке средств. (средства оцениваются ваш валовой заработок за вычетом PRSI, любых пенсионных взносов и любых профсоюзных взносов.Вы не можете вычесть подоходный налог или подоходный налог.)

Если вы зарабатываете на работе более 140 евро в неделю, половина вашего заработка от 140 до 350 евро не учитываются в инвалидности Пособие или слепая пенсия означает испытание.

Пособие по инвалидности: все доходы от работы свыше 350 евро оцениваются как доход, и ваше право на пособие по инвалидности будет уменьшены в соответствии с снижены ставки выплаты пособия по инвалидности. Если вы получаете выплаты квалифицированному взрослому или квалифицированному ребенку ваши средства от работы вычитается из семейного тарифа, применимого к вам.

Пенсия для слепых: все доходы от работы свыше 350 евро оценивается как доход, и ваше право на пенсию по слепоте будет уменьшено в согласовывать с соответствующим сниженные ставки выплаты слепой пенсии.

Количество часов работы не ограничено.

Выплаты социального страхования: Пенсия по инвалидности и пособие по болезни выплаты социального страхования (на основе PRSI). Вы не можете работать, пока вы получение этих выплат (за исключением добровольных безвозмездных Работа).

Если вы получали пенсию по инвалидности или пособие по болезни (не менее 6 месяцев) вы можете подать заявку на частичное Пособие по мощности, если у вас снижена работоспособность. Работа не должны пройти реабилитацию. Возможно, вам придется платить доход налог на ваш общий доход. Исключения для реабилитационных работ больше не имеется в наличии.

Схема выплаты пособий в связи с производственными травмами и реабилитационная работа

Пособие на случай травмы — одно из пособий, доступных в профессиональный Схема травм.Если вы получаете пособие по травмам, вы можете добровольная работа. Вы также можете работать неполный рабочий день, который является частью лечения или благотворительный характер (при условии, что вы не зарабатываете более 50 евро в неделю) без разрешения. Однако, если вы хотите провести другую реабилитационную работу или обучающий курс, вы должны получить письменное разрешение от DSP (так называемое освобождение) перед началом. Исключения, позволяющие лицу работать, не обычно предоставляется в течение первых 26 недель выплаты пособия в связи с травмой.

Надбавка по нетрудоспособности выплачивается лицам, получающим Пенсия по инвалидности и которые не имеют права на какие-либо другие выплаты по инвалидности.Вы можете работать, если ваш средний заработок не превышает 33 евро в неделю. Однако, если вы хотите пройти другую реабилитационную работу или пройти курс обучения, вам перед запуском необходимо получить письменное разрешение от DSP. Первоначальные запросы на освобождение от прохождения учебных курсов предоставляется автоматически, но последующие запросы передаются медицинскому консультанту DSP. Если вы хотите принять участие в Community Employment Scheme, вы не можете сохранить свою надбавку по нетрудоспособности, но вы можете сохранить свое пособие по нетрудоспособности.

Лица, получающие пенсию по инвалидности (без дополнительной выплаты), могут работать (полностью или неполный рабочий день) и не требуют разрешения Департамента.

Схемы занятости и другие выплаты

Люди, получающие пособие по инвалидности, могут Схема (если они активно занимаются сельским хозяйством или рыболовством).

Лица, получающие пособие по болезни, пенсию по инвалидности, пособие по инвалидности, и Blind Pension могут претендовать на участие в программе Community Трудоустройство.

Люди, получающие пособия по инвалидности, не имеют права на TÚS схемы.

Люди, получающие пособие по инвалидности и пенсию по слепоте, могут иметь право на работу Семейный платеж (WFP), если они соответствуют критериям. Люди получают инвалидность Пенсия и пособие по болезни не могут работать и, следовательно, не могут претендовать на участие в программе WFP. Люди, получающие частичное пособие по мощности, не имеют права на участие в программе WFP.

Дополнительные преимущества

Если вы работаете, получая пособие по инвалидности или пенсию по слепоте, вы можете сохранить любые дополнительные выгоды, которые вы получали. Однако сумма надбавки к аренде, которую вы получаете может пострадать от увеличения вашего дохода.

Как правило, вы можете сохранить любые дополнительные преимущества, которые вы получали, когда принимали участие в схеме занятости.

Вы можете прочитать о надбавке к аренде и о том, как получить дополнительный доход от работы или участие в схеме занятости может повлиять на это в нашем документе об аренде Дополнение и изменения по вашим обстоятельствам.

Сохранение права на бесплатный проезд

С 6 апреля 2017 года в соответствии с Законом о заработной плате инициативе, если вы перейдете от выплаты долгосрочной нетрудоспособности (см. список ниже) к работу, вы можете сохранить право на бесплатный проезд в течение 5 лет, при условии, что вы зарегистрировались в публичном Сервисная карта.

  • Пособие по инвалидности
  • Пенсия по инвалидности
  • Пособие по неполной дееспособности (от пенсии по инвалидности)
  • Пособие по нетрудоспособности, выплачиваемое вместе с надбавкой по нетрудоспособности
  • Перевод из пособия по инвалидности или пенсии по инвалидности в общину Занятость, SOLAS или схема Back to Work.

Учебные курсы FET

Если вы получаете пособие по инвалидности или пенсию по слепоте и занимаете место на полевом транзисторе обучающий курс вы получаете пособие на обучение в размере вашего социального пособия.Ваш социальная выплата приостанавливается, когда вы находитесь на курсе обучения. Ты можете вернуться к своей социальной выплате, когда вы покинете обучение курс.

Если вы получали пенсию по инвалидности или пособие по болезни и место на учебном курсе FET, вы продолжите получать полный социальный социальные выплаты, включая любые надбавки, которые вы получаете для своих иждивенцев. Вы не получить пособие на обучение или бонус за обучение. Вы должны всегда обращаться за предварительным письменное разрешение от DSP, прежде чем вы сможете пройти курс обучения.

Вы можете прочитать больше в нашем документе по обучению надбавки.

Вы сохраняете лишние преимущества, которые у вас были до прохождения курса. Вы можете прочитать о том, как участие в обучающем курсе может повлиять на вашу надбавку к аренде в нашем документ об аренде Дополнение и изменения по вашим обстоятельствам.

Психическое здоровье и работа — ОЭСР

 

Борьба с психическими заболеваниями трудоспособного населения является ключевым вопросом для рынка труда и социальной политики в странах ОЭСР.Правительства стран ОЭСР все больше осознают, что политика играет важную роль в сохранении занятости людей с проблемами психического здоровья и оказании им помощи в выполнении работы, в привлечении или возвращении на рынок лиц, не входящих в рынок труда, а также в предотвращении психических заболеваний в всех возрастов, включая молодежь и подростковый возраст.

Рекомендация Совета ОЭСР

ОЭСР разработала набор политических рекомендаций для комплексного подхода к устранению влияния проблем психического здоровья на здоровье, образование, занятость и социальные результаты.Эти рекомендации были приняты в декабре 2015 г. и опубликованы в январе 2016 г. в качестве рекомендаций Совета ОЭСР по интегрированной политике в области психического здоровья, навыков и труда.

 

Время действовать в отношении психического здоровья

Цена плохого психического здоровья высока: общая стоимость психического заболевания оценивается примерно в 3,5% ВВП. Люди с легкими и умеренными психическими заболеваниями, такими как тревога или депрессия, в два раза чаще становятся безработными.Они также подвергаются гораздо более высокому риску жизни в бедности и социальной маргинализации. Факты очевидны: пора действовать.

Ключевые публикации по психическому здоровью и работе

  • Слесари умов, рабочие места слесарей — от осведомленности к изменениям в комплексной политике в области психического здоровья, навыков и труда (ноябрь 2021 г.)
    Этот отчет дополняет юридический документ, подготовленный ОЭСР по реализации Рекомендации через пять лет после ее принятия, и добавляет количественные данные, а также соображения о влиянии опыта во время пандемии COVID-19 на будущие версии Рекомендации.В большинстве стран политика находится в постоянном движении, но для реализации принципов и выполнения обещаний, содержащихся в Рекомендации, необходимо сделать гораздо больше.
  • Fit Mind, Fit Job – From Evidence to Practice in Mental Health and Work (март 2015 г.)
    В этом отчете обобщаются результаты четырехлетнего обзора ОЭСР. В нем делается вывод о необходимости изменения политического мышления в отношении психического здоровья и работы, и излагаются ключевые элементы комплексного политического подхода к улучшению результатов в области психического здоровья и занятости.
  • Заболел на работе? Мифы и реальность о психическом здоровье и работе (январь 2012 г.)
    Затраты на психическое здоровье для соответствующих лиц, работодателей и общества в целом огромны. Психические заболевания являются причиной очень значительной потери потенциального предложения рабочей силы, высокого уровня безработицы, а также высокой частоты отсутствия по болезни и снижения производительности труда. В частности, из-за психических заболеваний слишком много молодых людей покидают рынок труда или никогда не выходят на него из-за раннего перехода на пособие по инвалидности.

СТРАНОВЫЕ ДОКЛАДЫ О психическом здоровье и работе

В этой серии отчетов рассматривается, как решаются более широкие проблемы политики в области образования, здравоохранения, социальной защиты и рынка труда в ряде стран ОЭСР.

Опубликованы отчеты десяти стран :

ПОКАЗАТЕЛИ И данные о психическом здоровье и работе  ‌‌‌‌

 

соответствующих публикаций по психическому здоровью и работе

Свяжитесь с нами

Свяжитесь с нами по телефону: эл[email protected]

‌  Следуйте за нами в Twitter @OECD_Social

 

 

Также доступно Egalement(s)

Основы полиса: временная помощь нуждающимся семьям

Что такое TANF?

Конгресс учредил блочный грант TANF в соответствии с Законом о согласовании личной ответственности и возможностей для работы (PRWORA) 1996 года в рамках федеральных усилий по «прекращению социального обеспечения в том виде, в каком мы его знаем.TANF заменил AFDC, который с 1935 года предоставлял поддержку доходов в виде денежной помощи семьям с детьми, живущими в бедности. Поддержка доходов помогает семьям, живущим в бедности, поддерживать стабильность и способствовать здоровому развитию детей, как показывает большой и растущий объем исследований.

В рамках программы TANF федеральное правительство предоставляет штатам фиксированный пакет субсидий, которые используют эти средства для реализации своих собственных программ. Программы имеют разные названия в штатах, например, CalWORKS в Калифорнии.Чтобы получить федеральные средства и избежать фискального штрафа, штаты также должны потратить часть своих собственных долларов, известную как расходы на «поддержание усилий» (MOE). Структура финансирования TANF сильно отличается от AFDC, где федеральное правительство вносит не менее 1 доллара в соответствующие фонды на каждый доллар, потраченный штатами.

Штаты могут использовать федеральные средства TANF и доллары Министерства образования штата для достижения любой из четырех целей, изложенных в законе 1996 г.: (1) оказание помощи нуждающимся семьям, чтобы о детях можно было заботиться в их собственных домах или домах родственников; (2) снижение зависимости нуждающихся родителей за счет поощрения подготовки к работе, работы и брака; (3) предотвращение беременности среди лиц, не состоящих в браке; и (4) поощрение создания и поддержания семей с двумя родителями.Государства определяют, что представляет собой «нуждающаяся» семья для первой и второй целей, и не обязаны ограничивать помощь нуждающимся семьям для третьей и четвертой целей.

Политика денежной помощи в США уходит корнями в наследие расистских идей и политики. Более века ложных и вредных нарративов — например, что чернокожие женщины — непригодные матери — и патерналистская политика, направленная на контроль над репродуктивным поведением чернокожих женщин и принуждение их к родам, привели ко многим аспектам нынешнего дизайна TANF.Эта политика создала слабую систему денежной поддержки, из-за которой чернокожие семьи непропорционально часто остаются без денежной помощи. Однако эта политика наносит ущерб не только чернокожим семьям: все семьи, сталкивающиеся с кризисом или пытающиеся заплатить за свои основные потребности, страдают, когда они не могут получить доступ к необходимой им поддержке.

Финансирование и расходы TANF

Федеральный блоковый грант TANF и взносы Министерства образования штата являются основными источниками финансирования программ штата TANF. Федеральное финансирование блочного гранта TANF было установлено на уровне 16 долларов.5 миллиардов каждый год с 1996 года; в результате его реальная стоимость упала на 40 процентов из-за инфляции. Государственные ассигнования были определены в 1996 году на основе исторических расходов и не изменились с учетом демографических изменений или роста населения.

Как отмечалось выше, штаты должны расходовать средства штата на программы, которые достигают одной из четырех целей TANF, чтобы получить свои федеральные блочные гранты TANF в полном объеме. Сумма, которую штаты должны потратить, установлена ​​в размере 80 процентов их вклада в 1994 году в программы, связанные с AFDC.(Это требование снижено до 75 процентов для штатов, которые соответствуют уровню участия в работе, что соответствует большинству штатов; подробности см. Ниже.) В 2020 году штаты потратили около 15 миллиардов долларов из средств Министерства образования. После поправки на инфляцию сумма, которую штаты должны потратить (на уровне 80 процентов) в 2020 году, составляет примерно половину суммы, которую они потратили на программы, связанные с AFDC, в 1994 году.

Поскольку четыре цели TANF настолько широки, штаты смогли перераспределить средства, которые ранее использовались для предоставления базовой денежной помощи, на многие другие цели.Некоторые из этих средств использовались для финансирования программ и услуг, таких как уход за детьми, которые поощряют и поддерживают занятость семей с низким доходом, в то время как значительная часть (а в некоторых штатах и ​​большинство) средств не используется ни для удовлетворения семейных потребностей. текущие основные потребности, ни для поддержки работы. Кроме того, штаты часто перенаправляли финансирование TANF с предоставления базовой помощи семьям с самыми низкими доходами на предоставление услуг семьям с доходами значительно выше черты бедности. В 2020 году 15 штатов потратили 10 или менее процентов своих средств TANF на базовую помощь.

ТАБЛИЦА 1
Общие расходы TANF по категориям, 2020 финансовый год
Категория Потраченная сумма (млрд долларов) Доля в общих расходах
Базовая помощь 7,1 $ 22%
Работа, образование и обучение 3,0 $ 10%
Рабочая поддержка и вспомогательные услуги $0.8 2%
Уход за детьми 5,2 $ 17%
Возмещаемые налоговые льготы 2,8 $ 9%
Предварительный детский сад/Первый старт 2,7 $ 9%
Служба защиты детей 2,6 $ 8%
Управление программами 3,2 $ 10%
Прочее 4 доллара.1 13%
Итого 31,5 $ 100%

Право на денежное пособие TANF и льготы

штатов могут по своему усмотрению определять право на участие в своих программах денежной помощи TANF. Федеральный закон требует, чтобы денежная помощь TANF предоставлялась только «нуждающимся» семьям с детьми. (Федеральный закон также позволяет штатам распространять право на беременных женщин, не имеющих других детей; так поступают две трети штатов.) Не существует федерального определения «нуждающихся», и каждый штат принимает свои собственные политические решения в отношении определения финансовых потребностей для своей программы TANF. В большинстве штатов установлены пороговые значения дохода, которые намного ниже федеральной черты бедности. И почти все штаты ограничивают количество активов, которые могут иметь семьи, сохраняя при этом право на получение помощи.

Государства также имеют возможность устанавливать свои собственные уровни пособий (как они это сделали в программе AFDC). Уровни пособий TANF низки и недостаточны для семей, чтобы удовлетворить все их основные потребности, но помощь, которую они предоставляют, имеет решающее значение для помощи семьям, когда у них очень низкий доход или он отсутствует.В июле 2021 года максимальное пособие TANF, которое могла получить семья из трех человек, варьировалась от 204 долларов в Арканзасе (11 процентов черты бедности) до 1098 долларов в Нью-Гэмпшире (60 процентов черты бедности), при среднем значении 498 долларов (27 процентов черты бедности). черты бедности). Большинство (52 процента) чернокожих детей живут в 16 штатах с уровнем пособий ниже 20 процентов от черты бедности, по сравнению с 41 процентом латиноамериканских детей и 37 процентами белых детей.

С 2015 года более половины штатов повышали размеры своих пособий по крайней мере один раз после периода, когда большинство штатов либо сокращали, либо не увеличивали пособия после Великой рецессии 2007–2009 годов.Однако с 1996 года размеры пособий с поправкой на инфляцию снизились во всех штатах, кроме шести.

В дополнение к определению финансовых потребностей и установлению размеров пособий, штаты могут по своему усмотрению устанавливать другие правила, ограничивающие, кто может получать денежную помощь и в каком размере. Эта политика часто коренится в расистских и сексистских представлениях о родителях, особенно чернокожих матерях с низким доходом, которые более века влияли на программы денежной помощи. В дополнение к рабочим требованиям TANF (обсуждаемым в следующем разделе), ключевые области политики, в которых у штатов есть гибкость, включают:

Сроки оказания помощи. Хотя штаты могут устанавливать свои собственные ограничения по срокам, они не могут предоставлять денежную помощь из федеральных фондов TANF на срок более 60 месяцев семье, в которой есть взрослый получатель; однако штаты могут превышать 60-месячный лимит для 20 процентов семей в зависимости от трудностей. Федеральный закон не налагает ограничения по времени на «детские семьи» (те, у которых нет взрослых, получающих пособия) или на семьи, получающие помощь, полностью финансируемую из средств Министерства образования штата.

В большинстве штатов установлены пожизненные лимиты на пять лет для помощи, финансируемой TANF и Министерством образования, хотя пожизненные лимиты в 12 штатах короче.Восемь штатов также устанавливают более короткие временные ограничения, по истечении которых родители (а часто и их дети) не имеют права на получение помощи в течение определенного периода, но все же могут получать помощь в будущем, вплоть до пожизненного лимита. Государства обычно предусматривают исключения и исключения для некоторых групп семей, отвечающих определенным критериям, что позволяет им получать помощь по истечении установленного срока. Вашингтон, округ Колумбия, и Нью-Йорк используют государственные средства для предоставления пособий семьям через 60 месяцев.

Право иммигрантов .Федеральный закон запрещает штатам использовать федеральные доллары TANF для оказания помощи большинству людей с «подходящим» иммиграционным статусом, которые иммигрировали после 1996 года, пока они не проживут в США не менее пяти лет, за некоторыми исключениями. Это ограничение распространяется не только на денежную помощь, но и на поддержку работы и услуги, финансируемые TANF, такие как уход за детьми, транспорт и профессиональное обучение. Дети-граждане США имеют право на льготы и услуги TANF, даже если у них есть родители-иммигранты-неграждане, которые не соответствуют или еще не соответствуют требованиям.Штаты могут использовать государственные средства Министерства образования для предоставления пособий недавним иммигрантам, на которых распространяется пятилетний запрет, но менее половины делают это. Ни федеральные, ни государственные средства TANF не могут использоваться для людей без документально подтвержденного иммиграционного статуса.

Право на участие в программе для лиц, осужденных за преступления, связанные с наркотиками . Закон 1996 года о создании TANF предусматривал пожизненный запрет на получение пособий для лиц, судимых за преступления, связанные с наркотиками, хотя штаты могут частично или полностью снять запрет, приняв соответствующий закон.Семь штатов сохраняют полный пожизненный запрет, в то время как 18 штатов и округ Колумбия частично сняли запрет, а это означает, что некоторые люди, осужденные за преступления, связанные с наркотиками, по-прежнему не имеют права. Двадцать пять штатов полностью сняли запрет.

Алименты на ребенка . Федеральный закон требует, чтобы участники программы TANF уступали свои права на алименты штату, а это означает, что штат может удерживать деньги, которые он получает от родителя, не являющегося опекуном, для возмещения себе и федеральному правительству затрат на предоставление денежной помощи. .Участники также обязаны сотрудничать с правоохранительными органами по выплате алиментов или добиваться уменьшения или отмены своих пособий. В большинстве штатов есть «переходы», которые позволяют семьям удерживать хотя бы часть алиментов — обычно от 50 до 200 долларов в месяц — и большинство из них не учитывает полную сумму, пропущенную через нее, чтобы она не влияла на право семьи. В 2015 году Колорадо стал первым штатом, который прошел и проигнорировал 100-процентные выплаты алиментов.

«Фамильные кепки.” Эти правила запрещают дополнительную помощь семьям, у которых есть еще один ребенок при получении пособия TANF. Политика ограничения семьи основана на ошибочных и расистских предположениях о том, что матери имеют больше детей, чтобы иметь право на получение большей государственной помощи. Исследования показывают, что ограничения не влияют на уровень рождаемости среди семей, которые являются участниками TANF. В какой-то момент почти в половине штатов в программе TANF применялась политика ограничения семейных расходов; 11 до сих пор на месте.

Уровень участия в работе TANF и требования к работе

Федеральный закон TANF требует, чтобы штаты выполняли целевые показатели «уровня участия в работе» (WPR) или подвергались штрафу.WPR штата измеряет долю имеющих право на работу участников, которые занимаются трудовой деятельностью, как это определено в федеральном законе. Штаты должны соответствовать как ставке для всех семей, так и более высокой ставке для семей с двумя родителями. Чтобы штат соответствовал своей ставке для всех семей, 50 процентов семей, получающих денежную помощь TANF, должны заниматься трудовой деятельностью не менее 30 часов в неделю (20 часов в неделю для родителей-одиночек с детьми в возрасте до 6 лет). Штаты также должны соответствовать уровню семей с двумя родителями, заставив 90 процентов семей с двумя родителями работать, как правило, в течение 35 часов в неделю.Как федеральные, так и штатные WPR корректируются, если количество дел в TANF в штате снизилось с 2005 года, после учета любых изменений права на участие. Частично из-за этого «кредита на сокращение нагрузки» более половины штатов имеют скорректированный WPR, равный нулю. Поэтому угроза наказания практически отсутствует.

Закон 1996 года устанавливает 12 категорий трудовой деятельности, которые могут учитываться при расчете ставок. Он ограничивает степень, в которой участие в некоторых видах трудовой деятельности может учитываться при расчете ставки оплаты труда.Например, участие в некоторых мероприятиях, таких как поиск работы или подготовка к работе, может учитываться только в течение ограниченного времени. Кроме того, участие в образовательных и обучающих мероприятиях часто не может считаться деятельностью на полный рабочий день, а вместо этого должно сочетаться с 20-часовым участием в «основной» деятельности, такой как трудоустройство.

WPR является требованием для штатов, а не для отдельных лиц. Ожидается, что штаты будут привлекать людей к работе в течение 24 месяцев после их участия в TANF, но штат определяет, что представляет собой участие в работе.Штрафа не предусмотрено, если государство не выполняет это требование.

Федеральный закон

также требует, чтобы штаты под угрозой наказания сокращали или отменяли льготы (известные как «санкция»), когда член семьи «отказывается» выполнять требования к работе, установленные штатом, без «уважительной причины». Штаты устанавливают свою собственную политику санкций, и почти все штаты решили использовать «всесемейные» санкции, которые лишают всю семью льгот, если родитель не выполняет требования к работе.Пять штатов и округ Колумбия не применяют санкции для всей семьи и сокращают пособия всего на 6 процентов в качестве самой суровой санкции. Государства также определяют, когда налагать наказание и что считать «уважительной причиной».

Кроме того, штаты могут принять Вариант семейного насилия (FVO), который требует от них проверять участников TANF на предмет домашнего насилия, направлять пострадавших в службы и при необходимости предоставлять отказ от работы и другие требования программы. Хотя 41 штат и округ Колумбия приняли FVO, немногим семьям предоставляется отказ, несмотря на широкое распространение домашнего насилия.

Как работает TANF?

Некоторые политики указывали на TANF как на модель для реформирования других программ, но факты говорят об обратном. TANF — это сильно ослабленная система социальной защиты, которая делает гораздо меньше, чем AFDC, для облегчения бедности и лишений. Широкая гибкость штатов в определении права на участие привела к большим различиям в доступе к программам и большим расовым различиям. Кроме того, рабочие программы TANF увековечивают профессиональную сегрегацию и редко переводят родителей на работу, которая помогает их семьям выбраться из бедности.Многие семьи, покидающие TANF, работают на той же низкооплачиваемой и нестабильной работе, из-за которой они изначально нуждались в TANF.

В первые годы деятельности TANF наблюдалось беспрецедентное снижение числа семей, получающих денежную помощь, и это снижение продолжалось на протяжении большей части его истории. С момента создания TANF количество обращений в стране сократилось на 76 процентов. Поскольку программа охватывает намного меньше семей, чем AFDC, она предоставляет семьям значительно меньшую защиту от бедности и глубокой бедности (доходы ниже половины черты бедности).Несмотря на тяжелые экономические условия, с которыми многие семьи столкнулись во время пандемии COVID-19, охват TANF достиг исторического минимума: по стране только 21 из каждых 100 бедных семей получали пособия TANF в 2020 году (по сравнению с 68 из каждых 100 в 1996 году) и 14 штатов достигли 10 или менее семей на каждые 100 бедных. Чернокожие дети также с большей вероятностью будут жить в штатах, где программа TANF охватывает наименьшее количество бедных семей.

Доля детей, живущих в крайней нищете, выросла после создания TANF, и исследования показывают, что этому увеличению способствовала потеря пособий TANF.Хотя пособия TANF слишком малы, чтобы поднять многие семьи выше черты бедности, они могут помочь уменьшить глубину бедности. Тем не менее, TANF оказался гораздо менее эффективным средством спасения семей от крайней бедности, чем AFDC, главным образом потому, что меньше семей получают пособия TANF, чем получают пособия AFDC. (Свою роль также сыграла потеря покупательной способности пособий TANF.)

TANF так и не оправдал своего обещания помочь семьям выбраться из бедности с помощью работы. Во-первых, государства мало инвестируют в свои рабочие программы.В 2020 году штаты в совокупности потратили только 10 процентов средств TANF на работу, образование и обучение, призванные помочь родителям найти работу. (См. Таблицу 1 выше.) Во-вторых, основной показатель эффективности TANF, уровень участия в работе, не измеряет результаты занятости родителей после выхода из программы. Недавний анализ результатов трудоустройства в девяти штатах показал, что после ухода из TANF у родителей часто была нестабильная работа, а их годовой доход был намного ниже черты бедности.

В то время как некоторые семьи покидают TANF из-за работы, многие другие уходят из-за того, что их льготы были лишены из-за временных ограничений или санкций.Исследования показывают, что государства часто ненадлежащим образом применяют санкции к родителям, сталкивающимся со значительными препятствиями на пути к работе, например к людям с проблемами физического и поведенческого здоровья, бегущим от домашнего насилия или имеющим низкий уровень образования и ограниченный опыт работы. Родители TANF также могут столкнуться со значительными логистическими проблемами, такими как отсутствие доступа (или средств для оплаты) ухода за детьми и транспорта.

Почти каждое исследование, сравнивающее расу и этническую принадлежность санкционированных и несанкционированных участников TANF, показывает, что цветные семьи, особенно черные семьи, гораздо чаще подвергаются санкциям, чем их белые коллеги.TANF, по большей части, подвел эти семьи, многие из которых потеряли связь как с работой, так и с денежной помощью, не предоставив им ни надежной социальной защиты, ни помощи в трудоустройстве, которые должным образом устраняют их барьеры в трудоустройстве.

Взгляд в будущее

Американский план спасения включал 1 миллиард долларов в фонды экстренной помощи при пандемии, первое новое федеральное финансирование TANF более чем за десять лет. Эти средства позволяют штатам, территориям США и племенам предоставлять дополнительные разовые краткосрочные пособия семьям с детьми до сентября 2022 года.Эти средства могут быть использованы для обеспечения дополнительных денежных выплат на срок до четырех месяцев для участников программы TANF или участников программы SNAP с детьми. Эти средства также могут быть использованы для помощи в натуральной форме, такой как помощь в аренде жилья, или для экстренной помощи с учетом индивидуальных обстоятельств заявителей.

В долгосрочной перспективе улучшение TANF потребует действий со стороны федерального правительства и штатов. Поскольку штаты обладают широкой гибкостью в отношении TANF, они могут улучшать свои программы и сокращать расовое неравенство.Государствам следует реинвестировать средства TANF обратно в базовую помощь и другие сферы для удовлетворения основных потребностей семей. Им следует увеличить выплаты, по крайней мере, для возмещения стоимости, утраченной с 1996 года, и создать механизм ежегодной корректировки выплат в сторону увеличения, чтобы предотвратить потерю стоимости в будущем. Чтобы улучшить доступ к программе, штаты могут снять пороги доходов и ограничения активов для заявителей, устранить барьеры для доступа для тех, кто ищет денежную помощь, и прекратить применять карательные меры, такие как санкции и временные ограничения, которые лишают семьи пособий, даже если они продолжают нужна помощь.Штаты также могут изменить свои рабочие программы, чтобы помочь участникам TANF получить образование, навыки и опыт работы, которые позволят им найти и сохранить качественную работу, которая поможет их семьям преодолеть черту бедности.

TANF должен был пройти повторную авторизацию с 2010 года, но с тех пор он продлевался лишь временно каждый год. Когда Конгресс, наконец, повторно утвердит TANF, он должен переработать программу, используя структуру «Лучшие чернокожие женщины», в которой «утверждается, что если чернокожие женщины — которые с момента основания нашей страны были одними из наиболее исключенных и эксплуатируемых правилами, которые структурируют наше общество — может в один прекрасный день процветать экономика, тогда она должна, наконец, работать на всех.«Включение чернокожих женщин в повторную авторизацию TANF поможет отменить расистскую политику в TANF и принесет пользу семьям всех рас и национальностей, которые нуждаются в денежной помощи. Средства TANF должны быть предназначены для семей с самыми низкими доходами и должны использоваться в первую очередь для денежной помощи. Конгресс также должен установить федеральный минимальный уровень пособий, положить конец и запретить политику исключения, основанную на расизме, и заменить уровень участия в работе мерами доступа, чтобы гарантировать, что штаты обслуживают нуждающиеся семьи, и мерами производительности, основанными на результатах занятости и доходов.

Настоящие Основы политики отражают политику TANF в 50 штатах и ​​Вашингтоне, округ Колумбия. Представленные здесь данные не отражают племенные программы TANF или программы TANF, проводимые Гуамом, Пуэрто-Рико и Виргинскими островами США.

Лучший 15-дюймовый игровой и рабочий ноутбук на 2022 год

Ассортимент 14-дюймовых и 15-дюймовых ноутбуков за последние годы увеличился, будь то традиционные игроки, такие как Apple, HP и Dell, или новые производители ноутбуков, такие как Acer, Lenovo, Asus и Raze.Компании значительно расширили свой выбор 14-дюймовых ноутбуков и сосредоточили свои маркетинговые усилия на 15-дюймовых версиях. Лично я неравнодушен к 14-дюймовым моделям больше 15 или 13 дюймов, по крайней мере, если вычесть вес из уравнения. Кажется, они предлагают лучший баланс цены, производительности и размера из всей группы. Тем не менее, именно поэтому вы обнаружите, что многие выборы CNET для лучшего 15-дюймового игрового ноутбука… 14 дюймов.

Это ноутбуки от бюджетных до премиум-класса, которые мы считаем лучшими 14- и 15-дюймовыми ноутбуками на основе: объем хранилища и памяти SSD, основной процессор (CPU) и графический процессор (GPU) и операционная система (Mac OS или Windows)

  • Характеристики для данной весовой категории, такие как сочетание размера экрана ноутбука, типа (сенсорный или нет) и разрешение (4K, QHD или FHD), порты (например, порт HDMI, порт Ethernet, а также тип и количество USB-подключений), веб-камера и сканер отпечатков пальцев
  • Дизайн, как эстетичный, так и функциональный, включая ощущения (многие люди хотят иметь клавиатуру с подсветкой и цифровую клавиатуру на своих ноутбуках), качество сборки, возможность модернизации и ремонта и т. д.
  • проблемы с доставкой, поэтому, если вы решите отложить покупку, вот несколько советов, как продлить срок службы вашего старого ноутбука.Если вы решите пойти дальше, подумайте об утилизации. Поэтому мы ограничили свой выбор мощными моделями ноутбуков, которые все еще актуальны и которые мы протестировали (или протестировали принципиально аналогичные старые модели с обновленными конфигурациями).

    Если вы планируете стать меньше, вы можете найти несколько 13-дюймовых моделей в нашем общем списке лучших ноутбуков и лучших Chromebook. А если у вас есть более конкретные потребности, ознакомьтесь с нашими рекомендациями по лучшим игровым ноутбукам и советами по покупке ноутбука, оптимизированного для редактирования фотографий, редактирования видео и других творческих задач, а также игровых ноутбуков.

    Этот список периодически пополняется новыми моделями, которые мы протестировали и рассмотрели. Это отличное место для начала, чтобы получить представление о том, что доступно. Если вам нужен совет о том, подходит ли вам конкретный тип ноутбука или устройства «два в одном», перейдите к разделу часто задаваемых вопросов под этим списком.

    Сара Тью/CNET

    Новейшая версия нашего постоянного выбора лучшего бюджетного ноутбука остается хорошим вариантом за свои деньги.Трудно найти недорогую модель, которая была бы при этом тонкой и легкой, не говоря уже о модели с достойной производительностью и временем автономной работы. Линия Aspire 5 начинается с 450 долларов, но у этой модели всего 4 ГБ ОЗУ — слишком мало для комфортной работы с Windows. Модели чуть более высокого уровня соответствуют всем необходимым требованиям и даже большему количеству портов (включая USB-C, HDMI и Ethernet, а также USB-A) и легко обновляемому жесткому диску и памяти. У него бюджетная сборка, но вы не можете ожидать всего за такие небольшие деньги.

    Прочтите наш обзор Acer Aspire 5 (2019).

     

    Дэн Акерман/CNET

    Если вам нужно какое-то убеждение в том, что 15-дюймовые (и 17-дюймовые) ноутбуки — вымирающий вид, примите то, что Apple убивает их, как подтверждающий гвоздь в их гроб.Если вас больше всего беспокоит вес и цена, и вам не нужно много энергии, то вам подойдет MacBook Air меньшего размера.

    Но я не согласен с моим коллегой Дэном Акерманом в том, что Air — лучший выбор для большинства людей: я думаю, что MacBook Pro 14 — лучший выбор. Он стоит намного дороже, но значительно лучше во всех отношениях, и я думаю, что он будет удовлетворять потребности большинства людей намного дольше. (Я согласен с тем, что MacBook Pro 13 M1 дает вам очень мало по воздуху из-за дополнительных затрат и веса.) С другой стороны, 14-дюймовый можно сконфигурировать близко к более тяжелому и дорогому MacBook Pro 16, с за исключением большего экрана и опции для более производительного графического процессора.

    Прочитать обзор Apple MacBook Pro 14 дюймов.

     

    Лори Грунин/CNET

    14-дюймовый ноутбук, вернувшийся в линейку ноутбуков Razer Blade, является гораздо лучшим ноутбуком двойного назначения, чем 15-дюймовая модель, которую я выбрал раньше.Его можно настроить так, чтобы он был почти таким же мощным, как 15-дюймовый, но весит на полфунта меньше, и вы не так сильно упускаете экранную недвижимость. Если вы больше склоняетесь к играм, чем к работе, или любите высококонтрастный экран, 15-дюймовый предлагает более быстрые игровые дисплеи или вариант 4K OLED. Мы протестировали модель RTX 3080, но значительно более дешевая версия RTX 3070 за 2200 долларов, вероятно, также является хорошим выбором.


    Джош Голдман/CNET

    Отличительными чертами этого тонкого и легкого 15-дюймового ноутбука «два в одном» с Windows являются продолжительное время автономной работы, высококонтрастный OLED-экран и множество функций для разных устройств, которые он предлагает владельцам телефонов и аксессуаров Samsung Galaxy.Он специально разработан для людей, которые хотят, чтобы ноутбук работал так же, как и их телефоны, с такой же скоростью отклика.

    Прочитайте наш обзор Samsung Galaxy Book Pro 360.

     

    Сара Тью/CNET

    Доступный как в 14-, так и в 15-дюймовой версии, этот обновленный Yoga C940 с ребрендингом остается одним из наших любимых устройств «два в одном».Теперь он включает до четырехъядерного процессора Intel Core i7-1185G7 и до дискретной графики Nvidia GTX 1650 Ti Max-Q. Кроме того, вы получаете гибкость дизайна трансформируемого — режим киоска (также называемый «режим стояка») и режим палатки (мой личный фаворит), которые являются лучшими способами использования ноутбука с сенсорным экраном, который висит дома.

    Прочтите наш обзор Lenovo Yoga 9i.

     


    Лори Грунин/CNET

    Серия G от Dell включает в себя одни из лучших игровых ноутбуков для массового рынка, которые вы можете найти, с высокой производительностью, множеством вариантов компонентов и более удобным для путешествий и пользовательским дизайном, чем большинство.Кроме того, время автономной работы намного лучше, чем у типичного игрового ноутбука, а базовая конфигурация с надежной производительностью стоит менее 1000 долларов.

    Прочтите наш обзор Dell G5 15 (2020 г.).

     

    Джош Голдман/CNET Chromebook

    обычно не ассоциируется с играми.Однако благодаря облачным игровым сервисам, таким как Stadia, GeForce Now и Xbox Game Pass, которые могут работать на устройствах Chromebook вместе с играми для Android и Linux, у вас теперь есть множество вариантов. Asus Chromebook Flip CM5 готов к этому, что делает его одним из лучших вариантов Chromebook для игр.

    Тестируемая нами конфигурация была доступна в Costco за 600 долларов США. Конфигурация Asus Chromebook Flip CM5 за 500 долларов иногда доступна на Amazon, но она уступает немного более медленному процессору Ryzen 3, 4 ГБ памяти и 64 ГБ более медленной флэш-памяти eMMC для хранения.Эта конфигурация подойдет для общего использования, но, потратив дополнительные 100 долларов (если сможете), вы получите гораздо лучший Chromebook.

    Джош Голдман/CNET

    Конструкция «два в одном» означает, что вы можете использовать HP Chromebook x360 в качестве планшета (хотя его использование в качестве портативного устройства немного тяжеловата), а 14-дюймовый экран гораздо менее неудобен в использовании, чем 15-дюймовая модель. .Вы также можете навесить его, подключить внешнюю клавиатуру и мышь и использовать его как небольшой компьютер «все в одном».

    Процессор Core i3 и 8 ГБ памяти обеспечивают бесперебойную работу этого ноутбука HP Chromebook даже при открытии пары десятков вкладок и потоковом видео в фоновом режиме. И этот ноутбук Chromebook имеет длительное время автономной работы: 10 часов 40 минут в тестах CNET.

    Джош Голдман/CNET

    Откидной второй экран Duo может выступать в качестве вспомогательного дисплея, расширения основного дисплея (для просмотра длинных веб-страниц) или отдельного центра управления, из которого вы можете запускать пользовательские утилиты Asus или в качестве панели управления для выбора креатива. Приложения.Кроме того, Asus превосходно выжимает все возможное из своих высококлассных ноутбуков, а 14-дюймовый ноутбук также обеспечивает отличное время автономной работы.

    Он поставляется в двух моделях: Pro Duo 15 OLED, обновление модели, которую мы последний раз рассматривали в 2019 году, которая теперь имеет до Intel Core i9-10980HK, дискретную графику Nvidia GeForce RTX 3070 и до 32 ГБ памяти. 14-дюймовый Duo 14 2021 года оснащен маломощными процессорами Core i5 или i7 11-го поколения, дополнительной дискретной графикой Nvidia MX450 и до 32 ГБ памяти — намного менее мощным, чем 15-дюймовый, но легче и дешевле.

    Прочитайте наш обзор Asus ZenBook Duo 14.

     

    Сейчас играет: Смотри: MacBook Pro с M1 Max и M1 Pro: дает гораздо больше…

    10:57

    Часто задаваемые вопросы о ноутбуках

    Что лучше, MacOS или Windows?

    Выбор между MacOS и ноутбуком с Windows для многих людей будет зависеть от личных предпочтений и бюджета.Базовая модель ноутбука Apple M1 MacBook Air стоит от 999 долларов. Иногда вы можете найти его со скидкой или получить образовательные цены от Apple и других розничных продавцов. Но, как правило, новый MacBook будет стоить не менее 1000 долларов, а дальше цены только растут.

    За эти деньги вы получаете отличное аппаратное обеспечение, как внутри, так и снаружи. Apple недавно перешла на использование собственных процессоров, что привело к общему повышению производительности по сравнению со старыми моделями на базе Intel.Но самый мощный ноутбук компании, 16-дюймовый MacBook Pro, до сих пор не обновлен до чипа Apple.

    Но опять же, у этого великолепного оборудования есть своя цена. Кроме того, вы ограничены только ноутбуками Apple. С Windows и Chromebook (подробнее об этом ниже) вы получаете удивительное разнообразие устройств по самым разным ценам.

    Программного обеспечения между ними предостаточно, поэтому, если вам не нужно запускать что-то, что доступно только на одной или другой платформе, вам подойдет любая из них.Тем не менее, игры, безусловно, являются преимуществом для ноутбука с Windows.

    MacOS также считается более простой и безопасной в использовании, чем Windows, особенно для людей, которые хотят, чтобы их компьютеры не мешали им выполнять свои задачи. Однако на протяжении многих лет Microsoft делала все возможное, чтобы последовать их примеру, и с появлением Windows 11 она пытается устранить любые барьеры. Кроме того, несмотря на то, что компьютеры Mac могут иметь репутацию более безопасных компьютеров, популярность iPhone и iPad помогает увеличить продажи компьютеров Mac, но они стали более частыми мишенями для вредоносных программ.

    Экран какого размера мне нужен? Нужен ли мне экран 4K?

    Одна из причин, по которой мне больше нравятся 14-дюймовые дисплеи, чем 15-дюймовые, заключается в том, что они обеспечивают гораздо лучший баланс между ценой, размером и производительностью, при этом жертвуя лишь примерно 0.6 дюймов (15,2 мм) по горизонтали и 0,8 дюйма (20 мм) по вертикали площади экрана (хотя вы теряете больше, примерно 2 дюйма (50 мм) по горизонтали, если сравнивать экран с соотношением сторон 16:9 и 3:2).

    Разрешение, количество пикселей по вертикали и горизонтали, составляющих изображение, неотделимо от размера экрана, когда вы выбираете экран. То, что вы действительно хотите оптимизировать, — это плотность пикселей 90 276, 90 279 количества пикселей на дюйм, которое может отображать экран, или его обратное значение, шаг 90 276 пикселей 90 279 .Они определяют резкость экрана (хотя есть и другие факторы), а также то, как могут отображаться большие элементы интерфейса, такие как значки и текст.

    Вы можете легко рассчитать плотность пикселей любого экрана с помощью DPI Calculator. Но мое эмпирическое правило для экранов ноутбуков в классе размеров 14 и 15 дюймов: FHD — это хорошо, QHD — лучше, а 4K — обычно излишество.

    Подробнее о размере экрана и плотности пикселей.

     

    Могу ли я получить Chromebook вместо ноутбука с Windows?

    В наши дни многое можно сделать полностью в Интернете, хотя в некоторых случаях вы можете использовать Chromebook в автономном режиме.Подведите итоги всего, что вы делаете ежедневно, и вы обнаружите, что нет ничего невозможного с Chrome на его самом базовом уровне.

    Тем не менее, ноутбук с Windows или MacBook может запускать браузер Chrome, а также другое программное обеспечение, поддерживаемое этими операционными системами. Даже если вам не нужна конкретная часть программного обеспечения, приятно иметь такую ​​возможность. Кроме того, если вы покупаете Chromebook для удаленного обучения с помощью Google Classroom, Mac или ПК с Windows также подойдут.

    Chromebook изначально несовместим с программным обеспечением для Windows или Mac, хотя текущие модели могут запускать приложения для Android, а также есть веб-приложения, доступные в Google Chrome Web Store. Вы не можете установить полное программное обеспечение Office на Chromebook, но Microsoft предлагает веб-версии и версии для Android в магазинах Chrome и Google Play соответственно. Но вообще говоря, если вам нужно или вы хотите конкретное приложение для Windows или Mac — и нет подходящей замены веб-приложения или приложения для Android, и вы не хотите использовать VMware — не покупайте Chromebook.

    Кроме того, если вам нужны расширенные возможности редактирования фотографий и видео, вам понадобится ноутбук с Windows, Mac или Linux. Базовое редактирование фото и видео — это хорошо, но Chromebook обычно не предлагает графической производительности, необходимой для сложных задач, или, опять же, возможность установки программного обеспечения и игр для Windows или Mac.

    Check Also

    Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

    Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.