Понедельник , 20 сентября 2021
Бизнес-Новости
Разное / Государственные инспекции труда: Государственная инспекция труда в Республике Татарстан

Государственные инспекции труда: Государственная инспекция труда в Республике Татарстан

Содержание

Государственная инспекция труда в Амурской области

В соответствие со статьей 354 Трудового кодекса РФ Федеральная инспекция труда является единой централизованной системой, состоящей из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда). 

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации. 

Статья 355. Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда

Деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности. 

Основными задачами федеральной инспекции труда являются: 

обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; 

обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 

обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 

доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

 

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: 

осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 

анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; 

осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях; 

направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды; 

осуществляет надзор и контроль за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве; 

обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию; 

анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно; 

принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов в целях обеспечения применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, относящихся к охране здоровья и безопасности работников во время их работы, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников; 

запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на них задач; 

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; 

осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 

информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; 

готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; 

осуществляет надзор и контроль за реализацией прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также за назначением, исчислением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей; 

иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.  

Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда

Государственные инспекторы труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: 

в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей — физических лиц; 

запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;

изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт; 

расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве; 

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; 

направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; 

выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; 

запрещать использование не имеющих сертификатов соответствия или не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда (в том числе требованиям технических регламентов) средств индивидуальной и коллективной защиты работников; 

составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 

выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.

 

В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем. 

Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда

Государственные инспекторы труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей — физических лиц и работодателей — юридических лиц (организаций).  

Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. 

Статья 359. Независимость государственных инспекторов труда

Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями государства и находятся под его защитой, независимы от государственных органов, должностных лиц и подчиняются только закону.  

Статья 360. Порядок инспектирования работодателей

Порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда определяется ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международной организации труда по вопросам инспекции труда, настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также решениями Правительства Российской Федерации. 

Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, инспектируют на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей — физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

При инспекционной проверке государственный инспектор труда может уведомлять о своем присутствии работодателя или его представителя, если только не считает, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля.  

Организации Вооруженных Сил Российской Федерации, органы безопасности, органы внутренних дел, Государственная противопожарная служба, другие правоохранительные органы, исправительные учреждения, организации атомной и оборонной промышленности и другие подлежат инспекционным проверкам с особым порядком их проведения, который предусматривает: 

доступ для государственных инспекторов труда, получивших заблаговременно соответствующий допуск; 

проведение проверок в назначенное время; 

ограничение на проведение проверок во время маневров или учений, объявленных периодов напряженности, боевых действий. 

Особый порядок проведения инспекционных проверок устанавливается федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

Статья 361. Обжалование решений государственных инспекторов труда

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд. 

Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Статья 363. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда

Лица, препятствующие осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не исполняющие предъявленные им предписания, применяющие угрозы насилия или насильственные действия по отношению к государственным инспекторам труда, членам их семей и их имуществу, несут ответственность, установленную федеральными законами.  

Статья 364. Ответственность государственных инспекторов труда

За противоправные действия или бездействие государственные инспекторы труда несут ответственность, установленную федеральными законами. 

Статья 365. Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями

Федеральная инспекция труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, иными федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами прокуратуры, профессиональными союзами (их объединениями), объединениями работодателей, другими организациями. 

Государственная инспекция труда в Брянской области

Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации (ст.354  Трудового  кодекса  РФ). 

Деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности (ст. 355 Трудового  кодекса  РФ).

 

Основными задачами федеральной инспекции труда являются:

 

— обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;

— обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 355 Трудового  кодекса  РФ).

 

Основные полномочия федеральной инспекции труда в соответствии со ст. 356 Трудового кодекса Российской Федерации:

 

— осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;

— осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;

— направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;

— проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;

— обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию;

— анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;

— принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях обеспечения надлежащего применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;

— запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов, работодателей и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на нее задач;

— ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;

— осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан;

— готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации;

— проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;

— направляет в национальный орган по аккредитации представления о приостановке действия аттестата аккредитации организации, проводящей специальную оценку условий труда и допускающей нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда;

— направляет в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, предложение об аннулировании сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда в связи с допускаемым этим экспертом нарушением законодательства о специальной оценке условий труда;

— направляет в соответствующие органы государственной власти информацию о фактах нарушений, действиях (бездействии) или злоупотреблениях, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

Государственные инспекторы труда при осуществлении государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют права, предусмотренные ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации:

 

— в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей — физических лиц;

— запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;

— изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;

— расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;

— предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

— направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;

— выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;

— запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда;

— составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве;

— предъявлять организации, проводящей специальную оценку условий труда, обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований законодательства о специальной оценке условий труда.

В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.

 

Page not found — ОХРАНА ТРУДА

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.


Blog

  • 07/01/2021 — Вступил в силу закон, направленный на укрепление здоровья работников организаций угольной промышленности
  • 06/28/2021 — Минтруд разъяснил особенности прохождения обязательных медосмотров работниками, работающими на ПК
  • 06/21/2021 — Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
  • 06/18/2021 — Госдумой одобрены поправки в раздел X «Охрана труда» ТК РФ
  • 06/10/2021 — Разработаны Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда
  • 06/07/2021 — Минтруд уточнил статус действия Правил по охране труда в целлюлозно-бумажной промышленности ПОТ РО 00-97
  • 06/03/2021 — Минтруд разъяснил порядок хранения СИЗ, выданных работникам
  • 05/28/2021 — Утвержден новый профессиональный стандарт для специалиста в области охраны труда
  • 05/25/2021 — Минтруд России разъяснил вопросы обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ в ОЗП
  • 05/21/2021 — Утверждены форма и порядок составления программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая и профзаболевания
  • 05/19/2021 — Минтруд России разъяснил вопрос о применении отдельных типовых инструкций по охране труда
  • 05/12/2021 — Минтруд России разъяснил некоторые вопросы проведения обучения безопасным методам и приемам работ на высоте
  • 05/05/2021 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажей и обучения по охране труда для дистанционных работников
  • 04/29/2021 — Минтруд России дал рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года
  • 04/05/2021 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2021 году
  • 04/01/2021 — Вступает в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров
  • 03/27/2021 — Минтруд разъяснил, как указывать наименование вредных или опасных производственных факторов и видов работ при составлении списка для медосмотров
  • 03/25/2021 — Роструд разъяснил вопрос выдачи работникам средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении
  • 03/17/2021 — Утверждены новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи работникам
  • 03/01/2021 — Вступили в силу новые Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
  • 02/10/2021 — Продлены сроки обучения по охране труда и срок действия результатов специальной оценки условий труда
  • 02/09/2021 — Ростехнадзор разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний новых правил по охране труда
  • 02/03/2021 — Утвержден новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников
  • 01/22/2021 — Минтруд России разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда
  • 01/18/2021 — Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в холодное время
  • 01/01/2021 — Введены в действие новые правила по охране труда
  • 01/01/2021 — Вступил в силу новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением ТС
  • 01/01/2021 — Вводится новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин
  • 01/01/2021 — Вступили в силу требования о подготовке работников в области защиты от чрезвычайных ситуаций
  • 12/31/2020 — Принят Закон о бессрочных декларациях соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 12/31/2020 — Утверждены СП 2. 2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при обработке металлов
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве строительных материалов
  • 12/31/2020 — Утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования частных охранников
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении водолазных работ
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в медицинских организациях
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
  • 12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе на высоте
  • 12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов
  • 12/27/2020 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении полиграфических работ
  • 12/25/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 12/24/2020 — Утверждены Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
  • 12/23/2020 — Утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев и профзаболеваний
  • 12/22/2020 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке водных биоресурсов
  • 12/21/2020 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования
  • 12/18/2020 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда в сфере добычи угля
  • 12/17/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте
  • 12/16/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
  • 12/15/2020 — Утверждены Особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей автомобилей
  • 12/14/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта
  • 12/12/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажа и СОУТ для работников, вернувшихся с удаленной работы в офис
  • 12/11/2020 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 12/09/2020 — Минстрой России разработал новые рекомендации по профилактике COVID-19 в строительной отрасли
  • 12/04/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене
  • 12/03/2020 — Утвержден порядок проведения обязательных медосмотров на железнодорожном транспорте
  • 11/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 11/05/2020 — Минтрансом России утверждены новые обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов
  • 11/02/2020 — Утвержден временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 10/21/2020 — Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работников прохождения теста на COVID-19
  • 10/12/2020 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 10/06/2020 — Минтранс России отменил ряд актов по вопросам охраны труда
  • 09/21/2020 — Отменен ряд типовых инструкций и правил по охране труда
  • 09/02/2020 — Роспотребнадзор разъяснил порядок допуска к работе вахтовых работников, переболевших коронавирусной инфекцией
  • 09/02/2020 — Внесены изменения в некоторые правовые акты Минтруда России по вопросам проведения спецоценки условий труда
  • 08/27/2020 — ФСС России разъяснил особенности возмещения расходов на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19
  • 08/05/2020 — Расходы на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19 могут быть возмещены за счет средств ФСС России
  • 08/05/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос об обязательных медосмотрах сотрудников, работающих с персональными компьютерами
  • 07/17/2020 — Минтруд разъяснил, как следует присваивать индивидуальный номер рабочим местам при проведении внеплановой или повторной СОУТ
  • 07/07/2020 — Утверждены санитарно-эпидемиологические требования к работе образовательных организаций в условиях COVID-19
  • 07/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
  • 07/02/2020 — Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
  • 06/17/2020 — Продлены сроки для проведения обучения по охране труда и сроки действия результатов проведения спецоценки условий труда
  • 06/11/2020 — МЧС России даны разъяснения по организации вводного инструктажа по гражданской обороне
  • 06/08/2020 — ФСС России разъяснил вопросы продления сроков уплаты страховых взносов на травматизм в связи с распространением COVID-19
  • 05/28/2020 — Роспотребнадзор подготовил рекомендации по организации работы предприятий автотранспорта в условиях распространения COVID-19
  • 05/26/2020 — Утвержден временный порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медработников от COVID-19
  • 05/24/2020 — С 24 мая 2020 года работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров
  • 05/19/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях распространения COVID-19
  • 05/19/2020 — Уточнено, при каких значениях частот электромагнитного поля работники должны будут проходить обязательные медосмотры
  • 05/12/2020 — Роспотребнадзор дал новые рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
  • 05/06/2020 — Утверждены временные правила работы вахтовым методом
  • 05/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
  • 05/06/2020 — Минтруд России разъяснил, как следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после проведения СОУТ
  • 04/20/2020 — Определен временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве
  • 04/20/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения медосмотров в период действия ограничений, связанных с COVID-19
  • 04/14/2020 — Минстрой дал рекомендации по профилактике распространения коронавируса для организаций строительной отрасли
  • 04/10/2020 — Правительством РФ определен минимум проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
  • 04/10/2020 — Роспотребнадзор подготовил для работодателей новые рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции
  • 04/09/2020 — Продлены сроки уплаты страховых взносов на травматизм для малого и среднего бизнеса, пострадавшего от коронавируса
  • 04/08/2020 — До 1 октября 2020 года отложена проверка знаний требований охраны труда и безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках
  • 04/04/2020 — До конца года не будут проводиться проверки в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства
  • 04/02/2020 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2020 году
  • 04/02/2020 — Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с объявлением в Российской Федерации нерабочих дней
  • 03/30/2020 — Минтруд России дал разъяснения для работников и работодателей в связи с предстоящей нерабочей неделей
  • 03/30/2020 — Уточнены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
  • 03/11/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы оплаты работодателем проезда и проживания работников в месте проведения медосмотров
  • 02/28/2020 — Минздрав России разъяснил ряд вопросов, связанных с проведением профилактических прививок отдельным категориям работников
  • 02/17/2020 — Министерством просвещения подготовлены примерные положения о СУОТ в образовательных организациях
  • 02/16/2020 — Росархивом определены сроки хранения документов по охране труда
  • 02/13/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с выполнением сверхурочной работы и установлением ненормированного рабочего дня
  • 02/05/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров
  • 01/21/2020 — До 27 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 7-травматизм
  • 01/15/2020 — До 21 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 1-Т (условия труда)
  • 01/05/2020 — Внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
  • 01/04/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос о возможности введения в штатное расписание должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки
  • 01/03/2020 — Определен порядок осуществления госнадзора за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве
  • 01/01/2020 — Вступили в силу изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
  • 12/26/2019 — Водители грузовиков и автобусов должны соблюдать нормы времени управления транспортным средством
  • 11/18/2019 — Гарантии женщинам, работающим в сельской местности, теперь закреплены в Трудовом кодексе РФ
  • 11/05/2019 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда
  • 10/07/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос об обучении безопасным методам выполнения работ на высоте при смене работодателя
  • 10/03/2019 — Вступили в силу изменения в Правила противопожарного режима
  • 09/16/2019 — Минтруд разъяснил порядок продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 09/11/2019 — Внесены изменения в порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в образовательных организациях
  • 09/06/2019 — Разъяснен порядок оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками и руководителями организаций отдыха детей
  • 08/27/2019 — Минтруд России разъяснил, когда работающие за компьютером сотрудники должны проходить обязательные медосмотры
  • 08/26/2019 — Введены в действе Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
  • 08/15/2019 — Утвержден новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин
  • 07/04/2019 — Минтранс России разъяснил некоторые вопросы по заполнению путевых листов
  • 07/03/2019 — Введены в действие Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 06/03/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения инструктажей по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору
  • 06/03/2019 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
  • 05/16/2019 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 04/29/2019 — Минтранс России разъяснил особенности проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров
  • 04/18/2019 — Роструд утвердил методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ у работодателей
  • 04/17/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
  • 04/11/2019 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 04/09/2019 — Введены в действие правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту промышленного транспорта
  • 03/21/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
  • 03/05/2019 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2019 году
  • 03/04/2019 — Утверждены типовые формы контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда
  • 03/04/2019 — Минтруд России разъяснил, каким образом должна осуществляться разработка и выдача инструкций по охране труда работникам организаций
  • 02/28/2019 — Минтруд России разъяснил, какой инструктаж должен проводиться водителям перед выездом на линию
  • 02/28/2019 — Внесены изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой промышленности
  • 02/27/2019 — С 27 февраля 2019 года при проведении госэнергонадзора может проверяться соблюдение требований охраны труда
  • 01/29/2019 — 29 января 2019 года вступили в силу изменения в правила по охране труда в строительстве, при работе на высоте и при работе с инструментом
  • 01/23/2019 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
  • 01/21/2019 — Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда
  • 01/21/2019 — Уточнены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
  • 01/16/2019 — Уточнен порядок осуществления госнадзора за соблюдением требований охраны труда при эксплуатации электроустановок и тепловых энергоустановок
  • 01/08/2019 — Вступили в силу изменения в законе о специальной оценке условий труда
  • 01/01/2019 — 1 января 2019 года вступил в силу закон, определяющий размеры страховых взносов на травматизм в 2019 году
  • 12/28/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
  • 12/10/2018 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств
  • 12/10/2018 — Роструд разъяснил отдельные вопросы оказания первой помощи
  • 12/08/2018 — Разъяснен порядок оплаты расходов на реабилитацию лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/07/2018 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29. 11.2018 N 41
  • 12/06/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Минобрнауки России
  • 12/03/2018 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТ 12.0.004-2015
  • 11/13/2018 — Утверждены новые формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
  • 11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в строительстве
  • 11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при лесохозяйственных работах
  • 11/01/2018 — Минздравом России разъяснены вопросы оказания первой помощи работникам организации
  • 10/24/2018 — Минтрудом и Минздравом России разъяснены отдельные вопросы, связанные с отнесением условий труда на рабочих местах медицинских работников к определенному классу
  • 10/15/2018 — Роспотребнадзор разъяснил, чем регламентированы гигиенические требования к условиям труда женщин
  • 10/12/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, связанные с охраной труда при работе на высоте
  • 10/09/2018 — Минтруд России разъяснил некоторые вопросы о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
  • 10/09/2018 — Утверждены правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту промышленного транспорта
  • 10/05/2018 — Рострудом утверждены 26 новых проверочных листов, которые будут использоваться при проведении плановых проверок
  • 09/27/2018 — Минтруд России напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года
  • 09/27/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 09/26/2018 — За счет средств ФСС работодатель сможет возместить расходы на приобретение работникам СИЗ, изготовленных на территории государств — членов ЕАЭС
  • 09/09/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 08/22/2018 — Роструд разъяснил вопрос необходимости включения пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа по охране труда
  • 08/21/2018 — Утверждено новое приложение к форме федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
  • 08/17/2018 — Определены особенности СОУТ на рабочих местах работников, участвующих в производстве и уничтожении взрывчатых веществ и боеприпасов
  • 08/16/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 08/15/2018 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда»
  • 08/07/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве
  • 08/06/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
  • 08/03/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в деревообрабатывающем, лесозаготовительном производствах и при лесохозяйственных работах
  • 07/30/2018 — Минтруд России разъяснил требования к оформлению журналов проведения инструктажей по охране труда
  • 07/23/2018 — Приняты законы об исключении дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда
  • 07/01/2018 — С 1 июля 2018 года при проведении плановых проверок работодателей должны использоваться проверочные листы
  • 06/27/2018 — МЧС России разработаны методические рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по ГО
  • 06/13/2018 — Утверждены правила охраны труда при выполнении окрасочных работ
  • 06/12/2018 — Минтруд России разъяснил особенности проведения плановых проверок с использованием проверочных листов
  • 06/12/2018 — Вступили в силу изменения в порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 06/09/2018 — Минтруд России разъяснил, какие правила по охране труда должны применяться в организациях связи
  • 06/05/2018 — Утверждены новые предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов в воздухе рабочей зоны
  • 06/03/2018 — Введены в действие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам отдельных отраслей промышленности
  • 05/29/2018 — Минтрансом России внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей автомобилей
  • 05/28/2018 — Правительством России одобрен законопроект о ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве
  • 05/21/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда в организациях связи
  • 05/17/2018 — Подготовлен проект порядка прохождения ежегодного медосмотра работниками ведомственной охраны
  • 05/14/2018 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка продления срока для исполнения предписания Государственной инспекции труда
  • 05/10/2018 — Утверждены Основы государственной политики РФ в области промышленной безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу
  • 05/07/2018 — Минтруд России предлагает разрешить отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
  • 05/02/2018 — Введен в действие ГОСТ Р 57974-2017, устанавливающий требования к проведению проверок систем противопожарной защиты в зданиях
  • 04/25/2018 — Утверждены новые размеры предельно допустимой концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
  • 04/25/2018 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 04/23/2018 — Вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
  • 04/16/2018 — Подготовлен проект, определяющий перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин
  • 04/06/2018 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках и зоопарках
  • 04/05/2018 — Роструд разъяснил условия для снижения категории риска деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
  • 04/04/2018 — Письмо Роструда от 07. 03.2018 N 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле работодателями соблюдения требований трудового законодательства»
  • 04/01/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении ФАНО России
  • 03/29/2018 — Минтруд России разработал проект обновленного порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций
  • 03/28/2018 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 03/28/2018 — Роструд разработал формы 28 новых проверочных листов для применения при проведении проверок соблюдения трудового законодательства
  • 03/26/2018 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году
  • 03/17/2018 — Минтруд России разработал проекты типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ и услуг по обучению вопросам охраны труда
  • 03/16/2018 — Работники организаций социального обслуживания должны будут проходить обязательные медицинские осмотры
  • 03/15/2018 — Минтрудом России утвержден примерный перечень мероприятий по снижению травматизма на производстве
  • 03/12/2018 — Утверждены типовые нормы выдачи СИЗ работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности
  • 03/07/2018 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам, выполняющим геологические, топографо-геодезические и землеустроительные работы
  • 03/01/2018 — Минздрав России разъяснил порядок перевода младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений
  • 02/21/2018 — Утверждены Правила по охране труда в организациях связи
  • 02/21/2018 — Уточнены основания для изменения присвоенной категории риска деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей
  • 02/19/2018 — Подготовлен проект правил по охране труда в морских и речных портах
  • 02/17/2018 — Вступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 02/04/2018 — Вступил в силу приказ Роструда об утверждении форм 107 проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок
  • 02/02/2018 — Уточнен порядок осуществления Рострудом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
  • 01/30/2018 — Подготовлен проект уточняющий обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении подрядных организаций
  • 01/24/2018 — ФСС РФ разъяснил, какой должна быть продолжительность неполного рабочего дня для возмещения Фондом расходов на выплату пособия по уходу за ребенком
  • 01/23/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
  • 01/14/2018 — Подготовлен проект, изменяющий Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 01/12/2018 — Правительством РФ внесен проект о лишении Ростехнадзора и Росздравнадзора контрольных функций в сфере охраны труда
  • 01/12/2018 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда для организаций по добыче угля
  • 01/11/2018 — За нарушение требований к организации безопасного использования и содержания лифтов и эскалаторов могут установить административную ответственность
  • 01/10/2018 — Минтруд России разъяснил вопрос о проведении внеплановой спецоценки условий труда при перемещении рабочих мест
  • 01/09/2018 — Правительством РФ внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
  • 01/08/2018 — Нарушение порядка оформления трудовых отношений будет являться основанием для проведения внеплановой проверки
  • 01/06/2018 — Определены страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
  • 01/06/2018 — МЧС России утверждены формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
  • 01/01/2018 — С 1 января 2018 года при проведении проверок соблюдения трудового законодательства должны применяться риск-ориентированный подход и проверочные листы
  • 01/01/2018 — С 1 января 2018 года инспекторы Роструда будут проверять обеспечение доступности рабочих мест и условий труда для инвалидов
  • 01/01/2018 — Введен в действие ГОСТ 12. 0.230.3-2016 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности»
  • 12/29/2017 — Рострудом подготовлены доклады за I и II кварталы 2017 года с руководствами по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
  • 12/27/2017 — Внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
  • 12/26/2017 — Роструд опубликовал перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства с классификацией по степени риска причинения вреда работнику
  • 12/18/2017 — МЧС России разъяснены требования об организации подготовки работников в области ГО и вопросы проведения плановых и внеплановых проверок
  • 12/15/2017 — Определены особенности проведения СОУТ на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования
  • 12/14/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Закон о специальной оценке условий труда
  • 12/13/2017 — Уточнены правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 12/08/2017 — Постановление Конституционного Суда РФ от 07. 12.2017 N 38-П
  • 12/04/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Методику проведения специальной оценки условий труда
  • 12/01/2017 — Вступают в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам авиационной промышленности
  • 11/27/2017 — Региональные органы власти имеют право расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медицинским осмотрам
  • 11/27/2017 — Инспекторы Роструда будут осуществлять надзор за обеспечением доступности для инвалидов специальных рабочих мест и условий труда
  • 11/26/2017 — Подготовлен проект, уточняющий особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
  • 11/25/2017 — Утвержден новый Перечень должностных лиц Ростехнадзора, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 11/24/2017 — Рострудом утверждено руководство по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 11/22/2017 — Внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
  • 11/21/2017 — Подготовлен проект, устанавливающий новые предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны
  • 11/17/2017 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 11/17/2017 — Утверждены формы 107 проверочных листов, которые будут использоваться Рострудом при проведении плановых проверок
  • 11/16/2017 — Минтрудом России утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере
  • 11/13/2017 — Роструд разъяснил вопрос о соблюдении и исполнении требований межотраслевых правил по охране труда
  • 11/08/2017 — МЧС России разработан проект нового порядка обучения мерам пожарной безопасности
  • 11/07/2017 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
  • 11/02/2017 — Рострудом опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
  • 11/01/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 10/31/2017 — Отменен запрет на проведения проверок исполнения работодателями нормативно-правовых актов СССР и РСФСР в сфере труда
  • 10/30/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда в строительстве
  • 10/17/2017 — Книга МОТ: «Коллективные переговоры. Стратегическое руководство»
  • 10/13/2017 — Вступает в силу приказ Ростехнадзора, уточняющий требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах
  • 10/05/2017 — Утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
  • 10/02/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТов и правил по охране труда
  • 10/02/2017 — С 1 октября 2017 года плановые проверки органами ГПН осуществляются с использованием проверочных листов
  • 09/28/2017 — Ростехнадзор предполагает уточнить перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 09/27/2017 — Внесены изменения в Порядок оформления декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов
  • 09/26/2017 — Обязательные медосмотры водителей могут перевести на телемедицинские технологии
  • 09/14/2017 — Минобрнауки России разработан примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
  • 09/14/2017 — Минтруд России подготовил план мероприятий по совершенствованию правового регулирования в сфере охраны труда
  • 09/14/2017 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда), которая должна применяться с отчета за 2017 год
  • 09/13/2017 — В 2018 году при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы
  • 09/12/2017 — Установлены особенности проведения СОУТ медработников, оказывающих психиатрическую и иную медпомощь лицам с психическим расстройством
  • 09/12/2017 — Подготовлен проект, уточняющий правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 09/11/2017 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 09/07/2017 — Подготовлен проект, определяющий порядок обучения мерам пожарной безопасности работников организаций
  • 09/05/2017 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам авиационной промышленности
  • 09/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда
  • 08/28/2017 — Введены в действие Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 08/28/2017 — МЧС России разъяснило положения об обязанности проведения вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками
  • 08/23/2017 — Минздрав России разъяснил некоторые вопросы санитарно-эпидемиологических требований к безопасности условий труда несовершеннолетних
  • 08/16/2017 — Разработан проект об уточнении порядка осуществления Рострудом функций по надзору за соблюдением трудового законодательства
  • 08/16/2017 — Разработан проект Правил по охране труда при производстве строительных материалов
  • 08/10/2017 — Ужесточена уголовная ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов
  • 08/06/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 08/04/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда при работе на высоте
  • 08/02/2017 — Минтруд России разъяснил правила предоставления специальных перерывов работникам, работающим за компьютером
  • 08/01/2017 — Минтрудом России утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 08/01/2017 — Внесены изменения в Технический регламент о требованиях пожарной безопасности
  • 07/31/2017 — Урегулировано взаимодействие ФСС РФ и следственных органов при выявлении фактов уклонения от уплаты страховых взносов на травматизм
  • 07/31/2017 — С 1 августа 2017 года меняются правила возмещения расходов на специальную одежду за счет взносов на производственный травматизм
  • 07/29/2017 — Минтруд России подготовил проект приказа об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
  • 07/27/2017 — Страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов планируется сохранить на прежнем уровне
  • 07/27/2017 — МЧС России разработало нормативный документ, который определяет дополнительное снижение нагрузки на бизнес сообщество
  • 07/27/2017 — Принят технический регламент ЕАЭС о требованиях к средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения
  • 07/24/2017 — Водителям, не прошедшим независимую оценку квалификации, могут запретить осуществлять трудовую деятельность
  • 07/19/2017 — МЧС России предлагает проводить обучение работников в области гражданской обороны только в организациях, отнесенных к категориям по ГО
  • 07/18/2017 — Минтруд России разъяснил требования к испытательным лабораториям организаций, претендующих на проведение спецоценки условий труда
  • 07/07/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 27. 04.2017 N АКПИ17-144
  • 07/05/2017 — Уточнены некоторые вопросы регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних
  • 06/29/2017 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств
  • 06/29/2017 — Обновлена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 06/29/2017 — Правительством РФ утвержден перечень заболеваний, препятствующих работе на морских судах, судах внутреннего и смешанного плавания
  • 06/27/2017 — Утверждена новая годовая статистическая форма для предоставления сведений о травматизме на производстве и профзаболеваниях
  • 06/24/2017 — Роспотребнадзор разъяснил возможность использования светодиодного освещения в образовательных учреждениях
  • 06/21/2017 — МЧС России разъяснило порядок проведения вводных инструктажей и курсового обучения по гражданской обороне
  • 06/16/2017 — Уточнен порядок оплаты дополнительных расходов на реабилитацию лиц пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве
  • 06/16/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о прохождении медицинского осмотра работником, уволенным и принятым на ту же работу
  • 06/14/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о порядке проведения вводного инструктажа по охране труда
  • 06/09/2017 — Определен порядок осуществления Рострудом госнадзора за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда
  • 06/06/2017 — Подготовлен проект определяющий порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
  • 06/06/2017 — Минтруд России разъяснил порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 06/02/2017 — Роструд разъяснил вопрос о прохождении обязательных медицинских осмотров работниками, занятыми на работе с ПЭВМ
  • 05/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 05/27/2017 — Ростехнадзор разъяснил отдельные вопросы присвоения I группы по электробезопасности
  • 05/25/2017 — Запрет на проверку с 1 июля 2017 года требований нормативно-правовых актов СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений может быть отмен
  • 05/18/2017 — Роструд разъяснил условия и порядок снижения категории риска работодателя на более низкую категорию
  • 05/13/2017 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 05/11/2017 — Правительством России утвержден план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы
  • 05/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
  • 05/03/2017 — Минтруд России подготовил законопроект о сопровождаемом содействии трудоустройству инвалидов
  • 04/30/2017 — В России начинает действовать Конвенция МОТ о работе на условиях неполного рабочего времени
  • 04/27/2017 — Роструд разработал для государственных инспекторов труда методические рекомендации припроведении расследования несчастных случаев
  • 04/27/2017 — Минфин России разъяснил вопрос о применении дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС исходя из результатов спецоценки условий труда
  • 04/22/2017 — Минтруд России установил тождество отдельных наименований профессий для целей назначения досрочной пенсии по старости
  • 04/22/2017 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний
  • 04/21/2017 — Информация Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации
  • 04/21/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве продукции из водных биоресурсов
  • 04/20/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий и Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 04/13/2017 — Вступило в силу Положение о правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта
  • 04/12/2017 — Утверждены новые формы документов, применяемых при контроле за уплатой страховых взносовна ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний
  • 04/08/2017 — Организации должны подавать в инспекцию нулевой расчет по страховым взносам, если в отчетном периоде хозяйственная деятельность не велась
  • 04/07/2017 — Отчитаться по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию нужно по новой форме
  • 04/05/2017 — Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов
  • 04/04/2017 — Ростехнадзор разъяснил вопрос обучения персонала электрослужб оказанию первой помощи пострадавшим
  • 04/04/2017 — Разъяснение Роструда по вопросу применения профессионального стандарта специалиста в области охраны труда
  • 03/30/2017 — Минздравом России подготовлен проект приказа, уточняющий порядок проведения обязательных медосмотров работников
  • 03/29/2017 — В Госдуму внесен проект изменений в ТК РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня
  • 03/28/2017 — Минтруд России разъяснил требования к средствам индивидуальной защиты
  • 03/28/2017 — Минтруд России разъяснил порядок пересмотра инструкций по охране труда
  • 03/25/2017 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка проведения проверок
  • 03/25/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос проведения работодателем вводного инструктажа по охране труда
  • 03/25/2017 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы декларирования рабочих мест
  • 03/23/2017 — Целевой инструктаж по охране труда при проведении субботника
  • 03/20/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда отдельных категорий медицинских работников
  • 03/17/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда водителей городского наземного пассажирского транспорта
  • 03/17/2017 — Роструд разъяснил порядок обучения работников безопасным методам и приемам выполненияработ на высоте
  • 03/16/2017 — Страхователи уплачивающие взносы на травматизм должны подтвердить основной вид экономической деятельности до 17 апреля 2017 года
  • 03/09/2017 — Утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин
  • 03/09/2017 — Роспотребнадзор разработал новые требования к рабочим местам женщин
  • 03/08/2017 — Доклад Международной организации труда и Института Гэллапа «К лучшему будущему для женщин и сферы труда: мнения женщин и мужчин»
  • 03/06/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 26. 01.2017 N АКПИ16-1035
  • 03/06/2017 — Книга Международной организации труда (МОТ): «Равная оплата труда. Вводное руководство»
  • 03/06/2017 — Работники целлюлозно-бумажного, деревообрабатывающего, лесохимического производств будут получать спецодежду и СИЗ по новым нормам
  • 03/05/2017 — Минтруд России разъяснил правовой статус Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации
  • 03/04/2017 — Руководство  МОТ «Формирование культуры охраны труда»
  • 03/03/2017 — Минтруд России разъяснил порядок выполнения работ по обслуживанию опор линий связи
  • 03/02/2017 — Утвержден порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
  • 03/02/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения внеплановой СОУТ при перемещении рабочего места
  • 03/01/2017 — Как организовать медицинские осмотры водителей
  • 02/28/2017 — С 1 марта 2017 года вводятся в действие новые ГОСТы в сфере охраны труда
  • 02/27/2017 — Доклад Международной организации труда (МОТ) о возможностях и проблемах, связанных с ростом масштабов удаленной работы
  • 02/22/2017 — Государственный надзор в сфере труда будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода
  • 02/20/2017 — Установлены общие требования к разработке и утверждению проверочных листов для проведения проверок
  • 02/19/2017 — Утверждены Правила вынесения предостережений в адрес предпринимателей
  • 02/17/2017 — Новый сервис для отправки деклараций соответствия условий труда в электронном виде
  • 02/16/2017 — Подготовлен проект изменений в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
  • 02/14/2017 — Минобрнауки России разъяснило отдельные вопросы обучения по охране труда
  • 02/12/2017 — Проверочные листы при проведении плановых проверок могут быть введены уже в этом году
  • 02/09/2017 — Роструд напоминает об условиях труда в морозы
  • 02/09/2017 — Изменена форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 02/08/2017 — Минтруд России разъяснил порядок приема деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
  • 02/06/2017 — Минэкономразвития внесло в Правительство проект постановления о введении институтапредостережения в контрольно-надзорной деятельности
  • 02/06/2017 — Предостережение вместо внеплановых проверок
  • 02/03/2017 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2017 году
  • 02/01/2017 — Определение Верховного Суда РФ от 20. 12.2016 N 67-КГ16-22
  • 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения профстандарта для специалистов по охране труда
  • 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления работникам лечебно-профилактического питания
  • 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работодателем ухода за средствами индивидуальной защиты
  • 01/31/2017 — Определены перечни НПА соблюдение которых должно оцениваться Рострудом при проведении проверок
  • 01/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке рыбы и морепродуктов
  • 01/30/2017 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
  • 01/27/2017 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 01/20/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
  • 01/09/2017 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1 (ред. 03.03.2015)
  • 01/06/2017 — Определен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда
  • 01/04/2017 — С 3 января 2017 года вступили в силу изменения уточняющие правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
  • 01/03/2017 — Документация и отчетность по охране труда
  • 01/01/2017 — Изменения в сфере охраны труда, вступающие в силу с 1 января 2017 года
  • 12/29/2016 — Памятки для работников и работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция. рф»
  • 12/28/2016 — Уточнены правила начисления учета и расходования средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/27/2016 — Уточнены правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
  • 12/22/2016 — Роструд разъяснил вопросы ответственности работодателя за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
  • 12/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок действий комиссии по проведению СОУТ в случае несогласия с результатами идентификации потенциально вредных (опасных) факторов
  • 12/21/2016 — Уточнен порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций
  • 12/20/2016 — Роструд запустил мобильное приложение, позволяющее фотографировать нарушения и сообщать об этом в инспекцию
  • 12/20/2016 — Организация работы службы охраны труда
  • 12/20/2016 — Уточнен перечень рабочих мест в отношении которых спецоценка условий труда должна проводиться с учетом особенностей
  • 12/19/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о создании работодателем службы охраны труда в организации
  • 12/15/2016 — Оценка деятельности по выполнению требований охраны труда
  • 12/15/2016 — Утверждены новые формы акта о причинах и обстоятельствах аварии на опасном объекте иизвещения об аварии на опасном объекте
  • 12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
  • 12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
  • 12/01/2016 — Организация контроля за состоянием охраны труда
  • 11/24/2016 — Уточнены основания для проведения внеплановых проверок в процессе осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
  • 11/23/2016 — Определен порядок проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена
  • 11/17/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и обучения по охране труда
  • 11/17/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
  • 11/16/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
  • 11/14/2016 — Трудоустройство и охрана труда несовершеннолетних
  • 11/03/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
  • 11/02/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения вводного инструктажа по охране труда
  • 11/01/2016 — Учет рабочего времени на работах с вредными условиями труда
  • 10/31/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
  • 10/27/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования
  • 10/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда
  • 10/20/2016 — 19 октября 2016 года вступили в силу изменения в Правилах по охране труда приэксплуатации электроустановок
  • 10/19/2016 — Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты
  • 10/18/2016 — Утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда
  • 10/17/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
  • 10/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 10/12/2016 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обязательных психиатрических освидетельствований
  • 10/05/2016 — Дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда
  • 09/30/2016 — Система независимой оценки квалификации заработает в полную силу с 1 января 2017 года
  • 09/29/2016 — Минтруд России разъяснил порядок разработки инструкций по охране труда
  • 09/28/2016 — Минтруд России разъяснил порядок ведения журналов учета и выдачи инструкций по охране труда
  • 09/27/2016 — Минтруд России разъяснил статус приказа, определяющего типовые нормы бесплатной выдачи специальной сигнальной одежды работникам всех отраслей экономики
  • 09/18/2016 — Почему ни одной стране не удалось полностью исключить несчастные случаи на производстве
  • 09/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 08/30/2016 — Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий
  • 08/12/2016 — С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только российские СИЗ
  • 07/22/2016 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
  • 07/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 07/15/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов
  • 07/14/2016 — Современные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов установлены в 2014 году
  • 07/02/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения законодательства о спецоценке условий труда
  • 07/01/2016 — Вступили в силу Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 06/24/2016 — Уточнены правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска
  • 06/23/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 06/15/2016 — Подготовлен проект Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 06/08/2016 — Утвержден порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности
  • 06/06/2016 — Компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты хотят увеличить
  • 06/04/2016 — Внесены изменения в ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»
  • 06/02/2016 — Введен в действие ГОСТ 12. 0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения»
  • 05/30/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 05/25/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о выдаче офисным сотрудникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 05/13/2016 — Минтруд России предлагает расширить перечень мер по охране труда, расходы на которые возмещаются работодателям за счет страховых взносов
  • 05/05/2016 — Внесены изменения в Закон о специальной оценке условий труда
  • 05/03/2016 — Коллективные переговоры в социально-трудовой сфере
  • 05/03/2016 — Что такое органы социального партнерства
  • 05/03/2016 — Представители сторон социального партнерства
  • 05/02/2016 — Что такое социальное партнерство в сфере труда
  • 05/02/2016 — С 4 мая 2016 года вступают в силу Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 04/30/2016 — Профсоюзы в трудовом праве
  • 04/30/2016 — Гарантии прав профсоюзов
  • 04/30/2016 — Основные права профсоюзов
  • 04/30/2016 — Право на объединение в профсоюзы
  • 04/30/2016 — Что такое профсоюз
  • 04/29/2016 — Уточнено содержание профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда
  • 04/28/2016 — Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2016
  • 04/27/2016 — Минтруд России разъяснил особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников
  • 04/22/2016 — Минтруд России проводит работу по сближению российского законодательства об охране труда с международными нормами
  • 04/21/2016 — С 2017 года финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России средства индивидуальной защиты
  • 04/21/2016 — Работодатели, регулярно и качественно проводящие внутренний контроль, могут избежать плановых проверок
  • 04/20/2016 — Минтруд России планирует внести изменения в Трудовой кодекс
  • 04/19/2016 — Внесены изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
  • 04/11/2016 — Внесены изменения в пункт 36 Правил противопожарного режима в РФ
  • 04/11/2016 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы применения Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
  • 04/07/2016 — Подготовлены проекты, предусматривающие изменения по вопросам специальной оценки условий труда
  • 04/01/2016 — С 1 апреля 2016 года вступили в силу Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 03/31/2016 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 03/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников связи
  • 03/19/2016 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году
  • 03/17/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения Правил по охране труда при работе на высоте
  • 03/14/2016 — Введена новая форма медицинского заключения для водителей и кандидатов в водители
  • 02/17/2016 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ
  • 02/05/2016 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 02/04/2016 — Определены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности
  • 02/02/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы, касающиеся обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
  • 02/01/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
  • 01/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
  • 01/14/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 12/30/2015 — Разработан проект закона, предусматривающий комплексные изменения в сфере охраны труда
  • 12/29/2015 — Внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/24/2015 — Разработан проект Типового положения о системе управления охраной труда
  • 12/13/2015 — Утвержден Порядок формирования, хранения и использования сведений о результатах проведений специальной оценки условий труда
  • 12/10/2015 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам судостроительных и судоремонтных организаций
  • 12/04/2015 — Финансовая нагрузка на работодателей, которые постоянно обеспечивают безопасные условия труда,будет снижена
  • 12/02/2015 — Роструд освободит от штрафов малый бизнес
  • 12/02/2015 — Работодатели с низким уровнем риска будут полностью исключены из планов проверок
  • 11/24/2015 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда
  • 11/18/2015 — Утвержден ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины иопределения»
  • 11/14/2015 — С 14 ноября начинают действовать Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 11/06/2015 — Внесены изменения в закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
  • 10/31/2015 — Минтрансом России внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
  • 10/29/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном пожарном надзоре
  • 10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок
  • 10/06/2015 — Минтруд России разъяснил порядок внесения в карты спецоценки условий труда СНИЛС работников
  • 10/02/2015 — Определен перечень должностных лиц Роструда и его территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 09/17/2015 — ФСС России разъяснил вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников
  • 09/04/2015 — Минтруд России определил порядок оказания госуслуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
  • 08/25/2015 — Минобрнауки России разработаны рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда в образовательных организациях
  • 08/21/2015 — Утверждены Правила по охране труда в строительстве
  • 08/15/2015 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 08/14/2015 — Минтруд России обяжет предприятия вести учет любых травм работников
  • 08/03/2015 — Определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах спортсменов
  • 07/27/2015 — Внесены изменения в Правила по охране труда при работе на высоте
  • 07/23/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства
  • 07/22/2015 — Утверждены новые межгосударственные стандарты для специалистов в области охраны и безопасности труда 
  • 07/18/2015 — Определен порядок оказания Минтрудом России госуслуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда
  • 07/17/2015 — Внесены изменения в ст. 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»
  • 07/16/2015 — В закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении госконтроля (надзора) внесены изменения
  • 07/15/2015 — Уточнены Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
  • 07/01/2015 — 1 июля 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
  • 06/24/2015 — Подготовлены Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда
  • 06/15/2015 — Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда – 2015
  • 06/03/2015 — 3 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
  • 06/02/2015 — 2 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда на судах морского и речного флота
  • 06/01/2015 — Утверждено Положение об аттестации экспертов в области промышленной безопасности
  • 05/25/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников
  • 05/06/2015 — 6 мая 2015 года вступают в силу новые Правила по охране труда при работе на высоте
  • 05/01/2015 — 1 мая 2015 года вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
  • 04/30/2015 — Уточнен перечень рабочих мест в организациях, в отношении которых предусмотрены особенности проведения специальной оценки условий труда
  • 04/26/2015 — Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда разрешено передавать на электронных носителях
  • 04/20/2015 — Утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
  • 04/10/2015 — Письмо Минтруда России от 24.04.2015 N 17-3/В-215
  • 03/26/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах с пребыванием работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды
  • 03/23/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов
  • 03/18/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
  • 03/12/2015 — Разъяснение Минтруда России о вступлении в силу и применении новых Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды и различных средств индивидуальной защиты
  • 03/04/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
  • 03/04/2015 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
  • 03/03/2015 — Письмо Роспотребнадзора от 02.02.2015 N 01/951-15-31 «Об оценке условий труда»
  • 03/01/2015 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
  • 02/27/2015 — Минтруд утвердил методику снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты
  • 02/23/2015 — Ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, возложено на Департамент условий и охраны труда
  • 02/20/2015 — Внесены изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов
  • 02/06/2015 — Уточнен перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых должны проводиться обязательные предварительные и периодические медосмотры
  • 02/04/2015 — Учебное пособие Международной организации труда «Безопасность, охрана здоровья и условия труда»
  • 01/30/2015 — Утверждено Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда
  • 01/27/2015 — Утверждены методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда
  • 01/16/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14.10.2014 N АКПИ14-918
  • 01/14/2015 — Создается единый реестр для обеспечения учета проверок, проводимых при осуществлении государственного и муниципального контроля
  • 01/11/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570
  • 01/05/2015 — Проведение специальной оценки условий труда. Законодательные изменения
  • 01/01/2015 — С 1 января 2015 года вступают в силу положения КоАП РФ, касающиеся нарушения требований в сфере охраны труда

Статья 356 ТК РФ. Основные полномочия федеральной инспекции труда

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;

осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;

направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;

проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;

обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию;

анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;

абзацы одиннадцатый — двенадцатый утратили силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях обеспечения надлежащего применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;

запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов, работодателей и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на нее задач;

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;

осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан;

готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации;

проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;

направляет в национальный орган по аккредитации представления о приостановке действия аттестата аккредитации организации, проводящей специальную оценку условий труда и допускающей нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда;направляет в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, предложение об аннулировании сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда в связи с допускаемым этим экспертом нарушением законодательства о специальной оценке условий труда;

направляет в соответствующие органы государственной власти информацию о фактах нарушений, действиях (бездействии) или злоупотреблениях, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

организует и проводит мероприятия, направленные на профилактику нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с ежегодно утверждаемой ею программой профилактики таких нарушений;

принимает меры по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений;

иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Правовой статус государственной инспекции труда

Государственная (она же — федеральная) инспекция труда в российском трудовом законодательстве (ст.354 ТК РФ) – это контрольно-надзорный орган, в чьи основные задачи входит обеспечения соблюдения норм трудового права, защита трудовых прав и свобод граждан. В ходе своего функционирования эта, по сути, система федеральных органов выполняет огромное количество разнообразных действий и реализует достаточно широкие полномочия. Федеральная инспекция труда, как гласит ст. 356 ТК РФ, кроме контроля и надзора, уполномочена и на расследование несчастных случаев на производстве, и на разработку предложений по профилактике трудового законодательства, и на расследование дел об административных правонарушениях, и на другие действия. В связи с этим возникает вопрос: не превышают ли полномочия этого органа исполнительной власти того статуса, который прямо предписан ему законом, а именно, контрольно-наздорного? По этому поводу всегда возникало много споров. Федеральную инспекцию труда представляют как контрольно-наздорный1, правозащитный2, юрисдикционный орган. Практически прямое указание на эти правовые статусы можно найти во многих нормах – для контроля и надзора это статьи 353-369 ТК РФ, для защиты прав это статья 355 пункт 1 ТК РФ, для юрисдикционного статуса это статья 356 пункт 4 ТК РФ и статья 23.12 КоАП и так далее. Если принять то, что статус федеральной инспекции труда имеет смешанный характер3, то какие из его функций являются преобладающими? Так же стоит ответить на вопрос, не являются ли некоторые полномочия федеральной инспекции труда излишними. Ведь для государственного органа полномочия означают не столько право на какое-либо действие, сколько обязанность его реализовать в случае, предусмотренном в законе. На эти и другие вопросы о статусе федеральной инспекции труда стоит ответить, так как их существование приводит к частым спорам в практике разрешения различного рода нарушений и конфликтов между работниками и работодателями. Литература: 1. Попова О.И. Место и роль государственных инспекций труда в системе государственного надзора и контроля Российской Федерации: автореф. дис. … канд. юрид. наук. М., 2009. С. 12. 2. Анисимов П. В. Права человека и правозащитное регулирование: Проблемы теории и практики: монография. Волгоград, 2004. С. 194 3. Барбашова Т.П. Инспекция труда: дубина или хворостина? // Бизнес-адвокат. 2005. № 5. Доступ из справ.-правовой системы “Консультант Плюс”. © Агеева А.С., студентка, научный руководитель: старший преподаватель Бикеев А.А., Казанский (Приволжский) федеральный университет, г. Казань, 2012 г. Источник: Материалы XIV Всероссийской научно-практической конференции молодых ученых (Пермь, 26-30 апреля 2012 года) Материалы по теме

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА КАК ОРГАН, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЙ СОБЛЮДЕНИЕ НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА

Роль федеральной инспекции труда в защите трудовых прав работников определяется тем, что именно этот орган является специализированным по осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением норм трудового права. Сфера деятельности государственной инспекции труда по применению норм трудового права не ограничена. Государственная инспекция труда, как и прокуратура, может принимать меры по защите любых трудовых прав работников. Однако, в отличие от прокуратуры, она является специализированным органом по применению норм трудового права, тогда как органы прокуратуры призваны обеспечивать соблюдение всех без исключения норм законодательства. Поэтому применение норм трудового права для органов прокуратуры является одним из направлений деятельности. Несмотря на важность деятельности в данном направлении, органы прокуратуры не в состоянии обеспечить реализацию норм трудового права в полном объеме.

По этой причине созданы специальные органы, осуществляющие государственный надзор исключительно за соблюдением норм трудового права. Одним из главных специализированных органов по надзору за соблюдением норм трудового права является государственная инспекция труда, находящаяся в ведении Федеральной службы по труду и занятости, входящей в Министерство здравоохранения и социального развития России.

В соответствии с ч. 1 ст. 354 ТК РФ Федеральная инспекция труда — единая централизованная система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на территории РФ. До издания Президентом РФ Указа от 20.07.1994 «Об утверждении Положения о Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации (Рострудинспекции)» функции по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства исполняли профсоюзы, которые создаются по профессиональному и отраслевому принципам. В связи с этим существовали отраслевые инспекции труда, которые в своей деятельности могли учитывать отраслевую специфику в регулировании трудовых отношений.

К основным международно-правовым источникам в сфере надзора и контроля следует отнести Конвенцию N 81 (1947 г.) об инспекции труда в промышленности и торговле, Протокол к этой Конвенции (1995 г.), Конвенцию N 150 (1978 г.) о регулировании вопросов труда, Конвенцию N 155 (1981 г.) о безопасности и гигиене труда в производственной среде, которые были ратифицированы Федеральным законом от 11.04.98.

Конвенция N 81 (1947 г.) ориентирует государства-участников на закрепление в национальном законодательстве, регламентирующем деятельность инспекций труда, следующих основных положений:

1) закрепление государственного статуса инспекций труда, обязательность и широта охвата их контролем организаций, реализующих нормы трудового права;

2) установление системы правовых гарантий в деятельности инспекций в виде предоставления им исключительных полномочий по определению пределов вмешательства в рамках предмета контроля, возложения корреспондирующих обязанностей на подконтрольных лиц;

3) создание материальных и организационных условий деятельности инспекций со стороны государства, обеспечивающих их независимость;

4) соблюдение тайны обращения в целях ограждения заявителей от преследований со стороны работодателя за критику его действий;

5) гласность результатов инспектирования, включение инспекций в систему сотрудничества по вопросам их компетенции со всеми заинтересованными структурами, в том числе с самими участниками трудовых отношений.

В ст. 2 Конвенции N 81 сказано о том, что система инспекции труда на промышленных предприятиях распространяется на все предприятия, в отношении которых инспекторы обязаны обеспечить применение положений законодательства, относящихся к условиям труда и к охране трудящихся в процессе их работы. Следовательно, деятельность государственной инспекции труда по применению норм трудового права не может быть ограничена законодательством, она имеет всеобщий характер.

Данное положение воспроизведено в содержании действующего законодательства.

Принцип всеобщности и обязательности контроля государственной инспекции труда отражен в содержании ст. 354 — 355 ТК РФ. Из этих норм следует, что при проведении инспекций организаций любых форм собственности должностные лица государственной инспекции труда независимы и подчиняются только требованиям законодательства. Провозглашая государственным надзор и контроль за соблюдением норм трудового права, Конвенция N 81 (1947 г.) допускает вариативность национальных моделей системы государственных инспекций труда, подчеркивая при этом необходимость единства ее органов. В ст. 4 Конвенции N 81 сказано о том, что в той степени, в какой это совместимо с административной практикой члена организации, инспекция труда может находиться под наблюдением и контролем центральной власти. В случае федеративного государственного устройства выражение «центральный орган» может означать либо центральный орган федерации, либо центральный орган одной из составных частей федерации. Контроль центральной власти за деятельностью инспекции труда мог быть обеспечен и в том случае, если бы она осталась в ведении профсоюзов. Например, действия должностных лиц государственной инспекции труда могли бы обжаловаться и в соответствующий центральный орган, и в суд, поэтому ради сохранения отраслевой составляющей в деятельности государственной инспекции труда, по нашему мнению, можно было бы пойти на оставление инспекции труда в ведении профсоюзов с установлением соответствующих форм контроля со стороны государственной власти за ее деятельностью. Конечно, в настоящее время передача государственной инспекции обратно в ведение профсоюзов невозможна. Однако необходимо, по нашему мнению, внедрять новые методы в организацию работы государственной инспекции труда с тем, чтобы отраслевая составляющая опять стала основной в ее деятельности.

Российская система государственной инспекции труда как органа по надзору и контролю за соблюдением норм трудового права построена по принципам подчиненности федеральной исполнительной власти. Важно иметь в виду, что российский законодатель относит правовое регулирование деятельности государственной инспекции труда к компетенции Правительства РФ, закрепляя в ч. 2 ст. 354 ТК РФ правило о том, что положение о федеральной инспекции труда утверждается Правительством РФ. Регламентация, осуществляемая федеральной исполнительной властью, является обязательной для всех подразделений государственной инспекции труда.

В ст. 5 Конвенции N 81 сказано, что компетентный орган власти принимает соответствующие меры для того, чтобы содействовать эффективному сотрудничеству между службами инспекции, с одной стороны, и другими правительственными службами, государственными и частными учреждениями — с другой, а также предпринимателями и трудящимися или их объединениями. С целью выполнения этого требования международно-правового акта в содержании трудового законодательства включена ст. 365 ТК РФ. В соответствии с этой нормой Федеральная инспекция труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по надзору и контролю в соответствующей сфере деятельности, иными федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами прокуратуры, профессиональными союзами (их объединениями), объединениями работодателей, другими организациями. Обращение перечисленных органов и организаций в государственную инспекцию труда является основанием для возникновения отношений по государственному надзору и контролю за соблюдением норм трудового права с участием государственной инспекции труда. В рамках этих отношений государственная инспекция труда может использовать документы перечисленных органов и организаций для выявления нарушений трудовых прав работников, а также для устранения выявленных нарушений путем издания правоприменительного акта. Данное взаимодействие с другими органами и организациями может стать стимулом к реальному выполнению инспекцией труда ее координаторской функции по защите трудовых прав, которая на практике почти незаметна.

Использование государственной инспекцией труда норм трудового права происходит в виде выдачи предписания, обязательного для исполнения.

В ст. 2, 17, 18 Конституции РФ провозглашено непосредственное действие прав и свобод человека и гражданина, в том числе и в сфере труда, обеспечение их реализации отнесено к обязанностям государства, что им исполняется и через деятельность органов исполнительной власти. Поэтому выдача государственной инспекцией труда предписаний об устранении нарушений трудовых прав граждан, на наш взгляд, является одним из направлений деятельности органов исполнительной власти, предусмотренных в перечисленных конституционных нормах.

Сложнее обстоит дело с выдачей предписаний государственной инспекцией труда, когда требование, по которому оно должно быть выдано, стало предметом рассмотрения в органах по разрешению индивидуальных трудовых споров. Следует согласиться с тем, что государственная инспекция труда не может заменять органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В подобной ситуации государственная инспекция труда действительно не должна самостоятельно устранять нарушения трудовых прав работников. Однако государственная инспекция труда не может быть и в этом случае устранена из процесса по восстановлению трудовых прав работников. В подобной ситуации государственная инспекция труда по требованию лица, участвующего в деле, может выдать правовое заключение, имеющее силу доказательства по делу. Выдача данного заключения соответствует требованиям ст. 357 ТК РФ. Орган, рассматривающий трудовой спор, обязан дать оценку данного заключения и разрешить дело с учетом имеющихся доказательств.

Государственная инспекция труда, как правило, выдает предписание в форме возложения на работодателя обязанности по реализации трудовых прав работников. Исполнение такого предписания работодателем в зависимости от его содержания может приводить к защите прав конкретных работников, а также интересов неопределенного круга лиц. Например, предписанием государственной инспекции труда на работодателя может быть возложена обязанность по восстановлению права конкретного работника, а также по отмене локального нормативного акта, применением которого данное право нарушено.

Предписание государственной инспекции труда может быть издано в форме соблюдения, то есть возложения на работодателя обязанности воздерживаться от совершения неправомерных действий.

К примеру, государственный инспектор труда может потребовать от работодателя не допускать нарушений правил охраны труда, повлекших несчастный случай на производстве.

Деятельность государственной инспекции труда может быть осуществлена в форме защиты публично-правовых интересов, что предполагает издание предписания об отмене локального нормативного правового акта. В отличие от органов прокуратуры, государственная инспекция труда может требовать отмены только локальных нормативных правовых актов. Вышестоящие акты могут быть обжалованы государственной инспекцией труда путем обращения в соответствующее структурное подразделение органов прокуратуры. Другие государственные органы по надзору и контролю не имеют полномочий по предъявлению работодателю требований об отмене локальных нормативных правовых актов, поэтому они могут обращаться в государственную инспекцию труда с целью отмены противоречащего законодательству нормативного правового акта. К обращению в государственную инспекцию труда может быть приложено заключение данного органа, которое будет рассматриваться в качестве одного из доказательств при решении вопроса о несоответствии локального нормативного правового акта требованиям законодательства.

Государственная инспекция труда может осуществлять деятельность в форме защиты частноправовых интересов. В этом случае в содержании предписания должны быть указаны обязанности работодателя, исполнение которых должно привести к восстановлению трудовых прав конкретных работников, перечисленных в предписании. Государственная инспекция труда может выдавать предписания об устранении нарушений любых трудовых прав работника, тогда как другие специализированные органы по надзору и контролю могут устранять нарушения трудовых прав работников в определенной для них законодательством сфере. Обнаружение этими органами нарушений трудовых прав работников, не относящихся к сфере их деятельности, позволяет им обратиться в соответствующее подразделение государственной инспекции труда, которая своим предписанием может оформить устранение выявленных другим государственным органом нарушений трудовых прав работника.

В этом случае действия названных органов будут выступать в качестве способа возникновения отношений по государственному надзору и контролю за соблюдением норм трудового права с участием государственной инспекции труда.

Деятельность государственной инспекции труда может быть осуществлена в смешанной форме, то есть для защиты как публично-правовых, так и частноправовых интересов. Следует отметить, что данная форма является типичной при применении законодательства об охране труда. Например, при несчастном случае на производстве выдается предписание не только в защиту прав пострадавшего работника, но и об устранении нарушений правил охраны труда, которые могут повлечь несчастный случай на производстве. Устранение таких нарушений направлено на защиту трудовых прав работников, которые состоят с работодателем в трудовых отношениях, а также на защиту лиц, которые могут заключить с ним трудовой договор.

Таким образом, по сфере действия государственная инспекция труда является вторым после прокуратуры органом, имеющим значительные полномочия по защите трудовых прав.

Государственная инспекция труда имеет потребность для обращения в органы прокуратуры только с целью отмены вышестоящих по отношению к организации нормативных правовых актов, а также для привлечения лиц, виновных в нарушении трудового законодательства, к уголовной ответственности.

Возможности государственной инспекции труда по устранению нарушений трудового законодательства, допущенных работодателем, законодательством не ограничены. Тогда как деятельность других специализированных органов по надзору и контролю за соблюдением норм трудового права в законодательстве ограничена определенной сферой. Выявление этими органами нарушений трудовых прав работников, выходящих за пределы сферы их деятельности, позволяет им обратиться в государственную инспекцию труда, которая своим правоприменительным актом может устранить допущенные работодателем нарушения трудовых прав работников. Следовательно, государственная инспекция труда занимает центральное место в обеспечении государственного надзора и контроля за соблюдением норм трудового права, от эффективности именно ее деятельности зависит в первую очередь защита трудовых прав работников. Деятельность государственной инспекции труда осуществляется с применением всех рассмотренных нами форм, в частности:

1) для защиты публично-правовых интересов;

2) для защиты частноправовых интересов;

3) для осуществления смешанной защиты, то есть как публично-правовых, так и частноправовых интересов.

Таким образом, взаимодействие с государственной инспекцией труда других органов государственного надзора и контроля призвано обеспечивать защиту трудовых прав работников с использованием всех предусмотренных законодательством процессуальных форм. 

Ст. 358 ТК РФ. Обязанности государственных инспекторов труда

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей — физических лиц и работодателей — юридических лиц (организаций).

Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

1. При осуществлении надзорно-контрольных полномочий федеральной инспекции труда государственные инспекторы действуют в соответствии с Конституцией РФ, требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Перечень таких актов приведен в ст. 5 ТК.

В первую очередь государственные инспекторы труда руководствуются ст. 18 Закона о защите прав юридических лиц и предпринимателей. Эта норма обязывает их:

— своевременно и в полной мере исполнять предоставленные в соответствии с законодательством РФ полномочия по предупреждению, выявлению и пресечению нарушений обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами;

— соблюдать законодательство РФ, права и законные интересы проверяемого работодателя;

— проводить проверку на основании распоряжения или приказа руководителя, заместителя руководителя соответствующего органа федеральной инспекции труда;

— проводить проверку только во время исполнения служебных обязанностей, выездную проверку только при предъявлении служебных удостоверений, копии распоряжения или приказа руководителя, заместителя руководителя, соответствующего органа федеральной инспекции труда и в случае, предусмотренном ч. 5 ст. 10 Закона, копии документа о согласовании проведения проверки с органами прокуратуры;

— не препятствовать руководителю (его заместителю) проверяемой организации присутствовать во время проведения проверки и давать разъяснения по вопросам, относящимся к ее предмету;

— предоставлять присутствующему руководителю (его заместителю) проверяемой организации информацию и документы, относящиеся к предмету проверки;

— знакомить руководителя (его заместителя) проверяемой организации с результатами проверки;

— при определении мер, принимаемых по фактам выявленных нарушений, учитывать соответствие таких мер тяжести нарушений, их потенциальной опасности для жизни, здоровья работников, а также не допускать необоснованного ограничения прав и законных интересов работодателя;

— доказывать обоснованность своих действий при их обжаловании в порядке, установленном законодательством РФ;

— соблюдать сроки проведения проверки, установленные Законом;

— не требовать от работодателя документы и иные сведения, представление которых не предусмотрено законодательством РФ;

— перед началом проведения выездной проверки по просьбе руководителя (его заместителя) ознакомить его с положениями административного регламента (при его наличии), в соответствии с которым проводится проверка;

— осуществлять запись о проведенной проверке в журнале проверок.

Помимо этого, государственные инспекторы труда должны учитывать положения ведомственных нормативных правовых актов, принимаемых федеральной инспекцией труда.

2. В трудовые договоры, заключаемые руководителями соответствующей государственной инспекции труда с лицом, принимаемым на должность государственного инспектора труда, необходимо включать установленную ч. 2 ст. 358 ТК обязанность сохранять государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну, полученную государственным инспектором труда при осуществлении надзорно-контрольных полномочий, а также после оставления занимаемой должности (см. ст. 57 ТК).

3. Часть 2 комментируемой статьи возлагает на государственных инспекторов труда обязанность воздерживаться от сообщения работодателю сведений о работнике, обратившемся в государственную инспекцию труда за защитой своих трудовых прав. Это необходимо в целях предотвращения фактов сокрытия правонарушений, т.к. работники зачастую отказываются информировать федеральную инспекцию труда о нарушениях их трудовых прав, опасаясь негативной реакции со стороны работодателя.

Государственная инспекция труда | Руководство по борьбе с дискриминацией

Государственная инспекция труда [Państwowa Inspekcja Pracy] — это орган, в деятельность которого входит надзор и проверка соблюдения работодателями трудового законодательства, в частности правил и положений, касающихся безопасности и гигиены труда, положений, касающихся трудовых отношений, оплаты труда и т. Д. льготы, вытекающие из трудовых отношений, рабочего времени, отпусков, защиты работающих родителей, а также занятости подростков и инвалидов.

SLI как орган, проверяющий соблюдение работодателями трудового законодательства, имеет право проводить проверки на местах работы и, обнаруживая нарушения прав работников, может участвовать в качестве прокурора в суде. SLI также обязано анализировать жалобы сотрудников, в том числе на дискриминацию, и принимать соответствующие юридические меры. Анонимность заявителя сохраняется. Инспектор труда обязан не разглашать информацию о том, что проверки были проведены по жалобе, если заявитель не согласен с этим в письменной форме.

Жалобы на нарушение прав сотрудников могут подаваться в SLI в письменной форме, по телеграфу, факсу, электронной почте и устно в виде протокола.

Примечание! Государственная инспекция труда предоставляет бесплатные консультации по вопросам трудовых прав .

Районная инспекция труда в Варшаве [Okręgowy Inspektorat Pracy w Warszawie]

Открыт с понедельника по пятницу с 8:00 до 18:00.

Адрес:
ул. Линдлея 16
00-973 Варшава
5-й этаж, к. 501

Телефон:
(0-22) 583-17-27

Список районных инспекций труда в Польше можно найти на сайте www.pip.gov.pl/html/pl/html/07070000.htm

Государственная инспекция труда [Państwowa Inspekcja Pracy]
Главная служба труда [Główny Inspektorat Pracy]
38/42 Krucza Str
00-926 Варшава
факс (022) 625 47 70; 022 628 41 13
электронная почта: [email protected]
www.pip.gov.pl

Закон о Государственной инспекции труда

Этот документ был предоставлен
Международным центром некоммерческого права (ICNL).

ICNL является ведущим источником информации о правовой среде для гражданского общества и участия общественности.
С 1992 года ICNL служит источником информации для лидеров гражданского общества,
государственных служащих и сообщества доноров в более чем 90 странах.

Посетите онлайн-библиотеку ICNL по адресу
http://www.icnl.org/knowledge/library/index.htm
, чтобы получить дополнительные ресурсы и исследования из разных стран мира.

Заявление об ограничении ответственности. Информация, представленная в данном документе, предназначена только для общих информационных и образовательных целей.Он не предназначен и не должен рассматриваться как юридическая консультация
. Информация, содержащаяся в данном документе, может быть применима не во всех ситуациях и, возможно, после даты ее представления
не может даже отражать самые актуальные авторитетные источники. Ни на что из содержащегося в данном документе нельзя полагаться или действовать без юридической консультации
, основанной на конкретных фактах и ​​обстоятельствах, и ничто в данном документе не должно толковаться иначе.
Переводы. Переводы ICNL любых материалов на другие языки предназначены исключительно для удобства.Точность перевода
не гарантируется и не подразумевается. Если возникают какие-либо вопросы, связанные с точностью перевода, обратитесь к официальной версии документа
на языке оригинала. Любые несоответствия или различия, возникшие в процессе обработки, не являются обязательными и не имеют юридической силы для соответствия требованиям или для целей обеспечения соблюдения
.
Гарантия и ограничение ответственности. Хотя ICNL прилагает разумные усилия для включения точной и актуальной информации в настоящий документ, ICNL
не дает никаких гарантий и не делает никаких заявлений относительно ее достоверности, актуальности или полноты.Вы соглашаетесь с тем, что доступ и использование этого документа
и его содержания на ваш страх и риск. ICNL discl предоставляет все гарантии любого рода, явные или подразумеваемые. Ни ICNL, ни какая-либо сторона
, участвующая в создании, производстве или доставке этого документа, не несут ответственности за любой ущерб, возникший в результате доступа, использования
или невозможности использовать этот документ, а также любых ошибок или упущений в его содержании.

инспекция труда испании

Орган по труду уведомит о ситуации в Службу социального обеспечения и инспекцию труда, которые выдадут необязательный отчет, чтобы определить, имеют ли место основания, заявленные работодателем.Законы о труде ограничивают рабочее время до девяти часов в день с минимумом 12 часов отдыха между рабочими днями. Италия — Южная Италия против трудовой эксплуатации и маргинализации мигрантов — направлена ​​на предотвращение и противодействие трудовой эксплуатации рабочих-мигрантов в сельскохозяйственном секторе в южных регионах Италии (Базиликата, Калабрия, Кампания, Апулия и Сицилия) путем повышения эффективности трудовых инспекций,… В Словацкой Республике Национальная инспекция труда в качестве связующего звена определена Законом No.Испания была распределена среди более чем 500 рабочих. Продолжая просматривать, вы соглашаетесь на их использование. Когда это станет законом, ожидается, что: Новое постановление требует от компаний: вести учет рабочего времени. 64, стр. 5799. В то время как периоды отдыха в неделю различаются в зависимости от профессии, стандартный отдых… 19/11 от 10.10.2011, устанавливающий правила и режим приема на работу Инспекция. Кэрол Квош Воскресенье, 22 марта 2020 г. Министр труда и развития малого предпринимательства Дженнифер Батист-Примус (в центре) присоединяется к сотрудникам министерства на Роуд-шоу по вопросам материнства на работе в Порт-оф-Спейн в начале марта.. Беременность может быть прекрасным событием,… При определенных условиях соглашение может быть достигнуто между сторонами после подписания расторжения (Cour de… GEOPA — европейские фермеры и европейские агрокооперативы: ДАНИЯ. Инспекция труда: трудовые отношения [электронная почта защищена] Программа обучения на рабочем месте: [защита электронной почты] Пропаганда ВИЧ на рабочем месте: [защита электронной почты] Профсоюз: [защита электронной почты] Фермерская программа: [защита электронной почты] Национальная служба занятости: — Порт-оф-Спейн: [защита электронной почты] — Сан-Фернандо : [адрес электронной почты защищен] Великобритании нужна всеобъемлющая инспекция труда.Интересы тренера Альберто Бланко Вила (Испания) / Государственная инспекция труда (Литва) против VSI KK STATYBA (Литва) в Окружном административном суде, дело № eI2-521-764 / 2020. Министерства труда и социальных дел. Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad social Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Madrid. Лично: лично обратившись в провинциальную инспекцию труда и социального обеспечения (ITSS), в реестр других органов центрального правительства, автономных сообществ и местных властей при наличии соответствующего соглашения о регистрации жалоб. .узоры; в Испании, например, ответственность за инспекцию труда взяло на себя региональное правительство Каталонии. Напротив, Канада, Нидерланды и Норвегия прилагают впечатляющие усилия, чтобы искоренить использование детей… ПРИМЕЧАНИЕ: Закон Испании № Ermanno: BONALDO. Апрель 2016 г .; Публикации Инспекции труда «Работа по найму (PDF)» Компания Amazon нарушила трудовое законодательство Испании. Термин трудовые отношения, также известный как трудовые отношения, относится к системе, в которой работодатели, работники и их представители, а также, прямо или косвенно, правительство взаимодействуют для установления основных правил управления трудовыми отношениями.Сеть IRAT состоит из учреждений и министерств по охране труда, которые разработали интерактивный инструмент оценки рисков (IRAT). Инспекция труда и социального обеспечения (ITSS) — это испанское автономное агентство, отвечающее за контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении. Работодатели и работники могут договориться о взаимном расторжении трудового договора в соответствии с соглашением о расторжении согласно ст. IMI получила ответ от Инспекции труда и социального обеспечения Испании.обязательство уведомления) Официальная страница Министерства труда правительства Республики Тринидад и Тобаго. Инспекция труда и социального обеспечения (ITSS) отвечает за обеспечение соблюдения обязательств, налагаемых на владельцев бизнеса, отправляющих своих работников в Испанию. Министерство труда Испании заверило, что не будет никаких санкций в отношении предприятий, которые немедленно не соблюдают директиву о рабочем времени, если они могут показать, что переговоры с рабочими все еще ведутся о том, как ее реализовать.Однако осведомленности общества об этом способе подачи жалоб недостаточно. Исследования в этой области проводятся Научно-исследовательским институтом безопасности труда (VÚBP, vvi), Греческой инспекцией труда (SEPE), Испания. Член ВЕЛАСКУЕС ФЕРНАНДЕС, Мануэль ДЖИТСС. Заместитель BESCOS RUBIO, Серджио ДЖИТСС. Général du Travail Alternate DECLEIR Caroline El Министерство труда и социальной экономики использует собственные и сторонние файлы cookie для правильного использования и отображения веб-сайта для пользователя, а также для сбора статистики.Работник, права которого были нарушены, может обратиться как в компетентный орган страны, в которую он был направлен для выполнения работы (обычно — Инспекция труда), так и в компетентный орган своей страны (в Латвии — Государственная инспекция). Инспекция труда). После начала расследования деятельности фирмы в Валенсии и Мадриде операции в Барселоне теперь находятся в центре внимания из-за положения курьеров по доставке велосипедов, которых компания считает самозанятыми, но которых инспекторы труда утверждают, что они должны быть в центре внимания.Хелле: БИРК ДОМИНО. Созданный в 1906 году, он… Испанская инспекция труда изучает положение стажеров, работающих в испанских компаниях. Сеть национальных координаторов EU-OSHA имеет жизненно важное значение для кампании «Здоровые рабочие места». Пересмотр Директивы о командированных работниках: в сторону достаточной корректировки политики? +1 868-625-8478. www.labour.gov.tt. Средняя зарплата в Испании. Наездники с нестандартной доставкой и инспекторы труда в Украине черпают вдохновение в опыте борьбы с Glovo в других странах.Министру труда помогают пять высокопоставленных… инспекторов Национальной инспекции труда в Польше Люксембург, 12 ноября 2015 г. www.pip.gov.pl Правовая основа Y Закон от 13 апреля 2007 г. о Национальной инспекции труда. Написанный бывшим инспектором труда из Испании1, этот отчет содержит подробный отчет о том, как инспекции труда работают в 15 европейских странах, как они организованы, основные вопросы, которыми они занимаются, охватывает ли их сфера деятельности государственный сектор или нет, основные проблемы они сталкиваются с проблемами и определяют области для… Трудовых или производственных отношений.Испанское трудовое законодательство также является относительно защитным. В ответе испанской инспекции твердо сказано, что для рабочих нельзя считать, что есть проводка, потому что было доказано, что болгарские граждане только посещали Испанию, запросили удостоверение личности для иностранца, заключили с ними трудовой договор. , зарегистрированы в Испании, но не работают в Испании. Для получения дополнительной информации посетите нашу Политику использования файлов cookie. Ryanair позвонил и отправил электронное письмо экипажу из Испании, чтобы узнать, будут ли они проводить забастовки 25, 26 июля и 28 сентября.В Тринидаде и Тобаго законодательством, которое инспекция труда министерства применяет для защиты детей от детского труда, является Закон о детях, глава 46:01, Закон 12 от 2012 года. также быть более мелкими специалистами и ассоциированными инспекторами, отвечающими за обеспечение соблюдения требований в отношении конкретной экономики. 12 мая в Испании вступил в силу новый закон, обязывающий компании вести ежедневный учет рабочего времени своих сотрудников.Данные статистического института Испании показывают, что испанские рабочие зарабатывают в среднем 23 000 евро в год. 6. Трудовое законодательство Испании в основном регулируется Статутом о трудящихся, и его трудовые отношения работают через сложное сочетание государственных организаций (Испанская инспекция труда и социального обеспечения и Национальная государственная служба занятости (SEPE), производственные советы, профсоюзы, а также национальные и на уровне провинции Коллективная… Государственная организация. Европа. Группа инспекции труда (LIU) отвечает за то, чтобы и работодатели, и работники знали о своих правах и обязанностях.Один взгляд на Испанию. Похоже, нарушения в работе Glovo и Deliveroo в Испании стали поводом для не только судебных решений. ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ Центральный государственный орган, ответственный за мониторинг и надзор за соблюдением трудового и социального законодательства. Испания признала Ryanair виновной в нарушении права бортпроводников на забастовку. Министерство труда и социальной экономики — это департамент правительства Испании, отвечающий за планирование и реализацию государственной политики в области трудовых отношений и социальной экономики.Инспекция труда работает над тем, чтобы обеспечить соблюдение минимальных стандартов занятости, чтобы: все работодатели работали на справедливых рынках, свободных от несоответствующих требованиям предприятий, которые могут иметь несправедливое преимущество. Инспекция труда обеспечивает соблюдение стандартов занятости путем выявления и расследования нарушений и принятия принудительных мер. … Трудовые меры ИспанииКоролевский декрет-закон 21/202. L. 1237-11 — L. 1237-16 Трудового кодекса Франции. Соблюдать ограничения по рабочим дням. Трудовое законодательство для рабочих в Испании.Луис Планас Пухадес (родился 20 ноября 1952 года), испанский инспектор труда, дипломат и политик, в настоящее время занимает пост министра сельского хозяйства, рыболовства и продовольствия с 2018 года. Если потребуется дополнительная информация, пожалуйста, свяжитесь с отделом инспекции труда по адресу: Порт-оф-Спейн — 50 -54 Duke Street, Порт-оф-Спейн; Тел: 299-0300 вариант 3; Сан-Фернандо — 3-й этаж, здание WASA, 40-42 St James Street; Тел .: 285-5133 вариант 4 Инспекция труда не играет прямой роли в обеспечении соблюдения положений о вознаграждении или бонусах, за исключением тех случаев, когда самозанятые нанимают других работников.Это подразделение контролирует условия на рабочем месте и обязано обеспечивать соблюдение следующего законодательства: Закон о минимальной заработной плате, глава 88:04. Инспекция: Инспекция труда и социального обеспечения отвечает за мониторинг и требует соблюдения обязательств, налагаемых на работодателей, направляющих работников в Испанию. Следующие короткие выдержки взяты из английского перевода, который появился в выпуске Законодательной серии 1980 г., опубликованном Международным бюро труда … Однако за несколько недель до закрытия предыдущего срока полномочий правительства было принято множество законодательных актов, включая соответствующие изменения в сфере занятости и менеджеры по персоналу; а именно, новые указы о ведении реестра рабочих часов и сотрудников… Директор по обеспечению соблюдения рынка труда должен поддержать предложение. Он также предлагает технические консультации и, при необходимости, примирение, посредничество и арбитраж по этим вопросам.Инспекция труда Испании вынудила Amazon заключить контракты с 4056 водителями-доставщиками, которые, по словам источников, знакомых с расследованием, и профсоюза UGT, работали в Мадриде и Барселоне в качестве фальшивых фрилансеров. Инспекция труда и социального обеспечения (Inspección de Trabajo y Seguridad Social, ITSS) обеспечивает соблюдение законодательства в области здравоохранения и безопасности, а также более общих правил труда и социального обеспечения. Однако министерство труда… Согласно все еще действующему Закону 623 от 1923 года, сверхурочные должны оплачиваться с увеличением не менее чем на 10 процентов по сравнению с обычной ставкой.Испания: Инспекция труда и социального обеспечения (LSSI) находится под надзором Министерства труда. Сверхурочная работа должна оплачиваться в соответствии с положениями коллективного договора, но она никогда не может быть меньше стоимости обычного рабочего часа или компенсироваться отпуском. Вот обзор нового испанского закона о труде для регистрации рабочего времени всех сотрудников. 1. Компания обязана фиксировать дневное рабочее время всех своих сотрудников. Эта запись должна включать время начала и окончания рабочего дня.Специального испанского законодательства о психосоциальных рисках нет, но в своем руководстве по этой теме Испанская инспекция труда (ITSS) заявляет, что они косвенно включены в основной испанский закон о здоровье и безопасности — Закон о предотвращении профессиональных рисков. об инспекции труда (Раздел 6 (1) m)). News Break предоставляет последние новости об Инспекции труда. Особенности Знаете ли вы свои права по беременности и родам? 12 мая в Испании вступил в силу новый закон, обязывающий компании вести ежедневный учет рабочего времени своих сотрудников.Исполнительное агентство Генеральной инспекции труда, созданное при Министерстве труда и социальной политики, контролирует соблюдение законодательства о труде, здоровье и безопасности в Болгарии. 05.09.2019 / 1 Комментарий / в Закон о труде и занятости / по Закону о труде. Офисы Инспекции труда расположены следующим образом: В Группе есть два (2) постоянных офиса, которые открыты для публики с понедельника по четверг с 8:00 до 16:15. и по пятницам с 8.00 до 16.00. в: — i.Преобразование незаявленной работы в заявленную работу с использованием более целостного подхода имеет значительные последствия для будущей роли инспекторов, инспекций труда и других правоохранительных органов, и, следовательно, навыков и компетенций Заинтересованные стороны считают, что обращение отдельных лиц или ОГО в суд для обеспечения равного трудоустройство… Он сказал BBC, что, поскольку в Великобритании нет инспекции труда, эти «правила не соблюдаются, и это зависит от… Бельгийская инспекция труда может, при определенных условиях, попросить почтовую компанию предоставить документы страны. происхождения, которые эквивалентны бельгийским социальным отчетам о вознаграждении и другим документам, упомянутым в бельгийском Законе о должностях от 5 марта 2002 года.Помимо г-жи Сьюзан Хейтер, г-жи Минавы Эбисуи и г-на Сильвена Баффи, которые координировали проект, ряд должностных лиц МОТ предоставили России: Федеральная инспекция труда («Роструд») находится в ведении Министерства здравоохранения и социального развития. 1A Wrightson Road, башня C, уровень 5-6 (4 186,32 мили), Порт-оф-Спейн, Тринидад и Тобаго, проложить маршрут. В целом реформа инспекции труда не стала серьезным политическим ответом национальных правительств на преодоление кризиса. Главное… Вопрос регистрации рабочих дней обсуждается в судах, инспекцией труда и профсоюзами с 2015 года.Инспекция труда и социального обеспечения (ITSS) — это испанское автономное агентство, отвечающее за контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении. Г-н Хосе Мария Торрес Сиа. В случаях, когда инспекция труда обнаруживает трудовые отношения, компании будут подвергнуты экономическому наказанию и будут обязаны нанимать стажеров в качестве постоянных сотрудников. Испания. Закон 3/2004 устанавливает меры по борьбе с просрочкой платежа в коммерческих операциях. Испания. Директор Управления по надзору за рынком труда должен работать над достижением среднесрочной цели по объединению разрозненных органов инспекции труда в один центральный орган.Европа. Инспекция труда теперь планирует запустить новую систему борьбы с мошенничеством при найме на работу; основное внимание будет уделено нарушениям в временных контрактах и ​​контрактах на неполный рабочий день. Радник Крижевцы: ХОРВАТИЯ. Программа трудового законодательства и управления трудовыми ресурсами Международного учебного центра МОТ в Турине, Италия. Испанская инспекция труда также получила важную информацию о румынских рабочих, выявленных во время визита, и румынскую инспекцию труда о новаторских способах подготовки инспекционных визитов и т. Д.7. Составление технических и юридических отчетов по; Профилактика профессиональных рисков. Y Распоряжение главного инспектора труда №. Оно касается сотрудничества в области транснационального командирования работников и предотвращения незаявленной работы. Координаторы, которые обычно являются ведущими организациями в области безопасности и гигиены труда в своей стране, назначаются своим правительством в качестве официальных представителей EU-OSHA. Органами государственного управления, ответственными за инспекцию труда, являются Министерство труда, социальных дел и семьи Словацкой Республики, Национальная инспекция труда, которая находится в Кошице, и восемь инспекций труда, которые расположены и обладают юрисдикцией. над территориями, которые соответствуют восьми административным районам Словацкой Республики.Испанская инспекция труда установила, что эти действия нарушили право экипажа на забастовку. Защита в суде по вопросам предотвращения профессиональных рисков и в любой юрисдикции. Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad social Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Madrid. Г-н Хосе Мария Торрес Сиа. Инспекция по охране труда и технике безопасности является независимым органом, регулирующим вопросы охраны труда и здоровья на острове. 8 «Обнародовать хартию трудящихся» от 10 марта 1980 г. была опубликована в Boletin Oficial Del Estado, 14 марта 1980 г., No.Написанный бывшим инспектором труда из Испании1, этот отчет содержит подробный отчет о том, как инспекции труда работают в 15 европейских странах, как они организованы, основные вопросы, которыми они занимаются, охватывает ли их сфера деятельности государственный сектор или нет, основные проблемы они сталкиваются и выявляют области, требующие улучшения. MITES возглавляет министр труда, член кабинета, который назначается монархом по запросу премьер-министра после заслушивания совета министров.Закон 196/1997 требует специального разрешения Министерства труда (инспекции) на работу, превышающую 48 часов в неделю (на практике: сверхурочная работа более 8 часов). Государственная инспекция труда Литовской Республики: ЛИТВА. Достижение целей Результаты работы… Инспекции труда и социального обеспечения при Министерстве труда, миграции и социального обеспечения Королевства Испания и Генерального директората по трудоустройству Французской Республики. ВЕРХОВНЫЙ. Хотя их инструменты оценки рисков могут различаться, все эти учреждения сталкиваются с одинаковыми проблемами, такими как помощь ММП в процессе оценки их рисков; охват максимального количества ММП; … Приказ о минимальной заработной плате (в сфере общественного питания) 1991 года.Приказ о минимальной заработной плате, 2014 г. Европейская сеть по трудовому праву — Эстония — Закон о командированных работниках; Дере, К. Гимис, A. Уровень 3 Duke Place, 50-54 Duke Street, Порт-оф-Спейн…… Трудовое право во Франции — Мировое соглашение во Франции. Законопроект правительства Испании о реформе инспекции труда (на испанском языке) был одобрен 27 марта. … Испания. MITES возглавляет министр труда, член кабинета министров, который назначается монархом в…

Бактериальный менингит Результаты Csf Глюкоза, Pontiac Safari Wagons на продажу, Где находится домик Бигги Смоллс, Солдатский долг: Роман, Chef’s Choice 320 Инструкция по заточке ножей, Просто гитара против юсика, Побочные эффекты гербицида Ферио, Самый популярный хват в настольном теннисе, План этажа Маленького Белого дома, Как изменить канал Wi-Fi в Windows 10,

CNSM: Государственная инспекция труда восстановила контроль в области безопасности и гигиены труда

Благодаря твердой позиции Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы (CNSM) на заседании Парламента Республики Молдова 19 ноября 2020 г. Законопроект о внесении изменений в некоторые нормативные акты проголосован в обоих чтениях (Закон №140/2001 о Государственной инспекции труда; Закон о безопасности и гигиене труда № 186/2008; Закон № 131/2012 о государственном контроле за предпринимательской деятельностью; Трудовой кодекс; Кодекс о правонарушениях и т. Д.).

Целью проекта является восстановление полномочий Государственной инспекции труда (ГУТ) по контролю в области безопасности и гигиены труда на рабочем месте и в сфере трудовых отношений, обеспечение ее функциональной целостности в соответствии с Конвенцией МОТ № 81/1947 об инспекции труда в промышленности и торговле и Конвенцию №129 об инспекции труда в сельском хозяйстве, ратифицирована Республикой Молдова.

При этом изменения направлены на обеспечение работоспособности системы контроля в области охраны труда и разблокирование конфликтной ситуации юрисдикции между 10 компетентными органами в области охраны труда при проведении государственного контроля и исследования несчастных случаев. на работе.

Проект содержит ряд поправок к другим действующим законам. Таким образом, Трудовой кодекс будет дополнен правилом, которое предоставит SLI компетенцию по контролю в области безопасности и гигиены труда на рабочем месте.Поправки к Кодексу правонарушений наделяют SLI компетенцией по обнаружению правонарушений в области безопасности и гигиены труда. В то же время SLI не будет исключена из сферы действия Закона № 131/2012 о государственном контроле над предпринимательской деятельностью.

Мы хотели бы отметить конструктивную позицию Министерства здравоохранения, труда и социальной защиты Республики Молдова в отношении сотрудничества по возвращению контрольных функций в области охраны труда и здоровья на рабочем месте Государственной инспекции труда в соответствии с с международными актами, участником которых является Республика Молдова.

CNSM постоянно выражал свое категорическое несогласие с ограничением правовых норм, касающихся государственного надзора и контроля за соблюдением законодательных и других нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и всегда выступал за исключение SLI из сферы действия Закона № 131/2012 и ведение системы проверок в интегрированном формате (с полномочиями контроля в области трудовых отношений и охраны труда).

Ограничение контрольных полномочий SLI в области безопасности и гигиены труда на рабочем месте и делегирование этих полномочий 10 органам, по мнению экспертов МОТ, является уникальной моделью как в Европе, так и во всем мире.

CNSM высоко оценивает то, что было принято во внимание, даже если оно частичное, разоблачение Комитета экспертов по применению конвенций и рекомендаций МОТ (CEACR) (Международного бюро труда), который обнаружил в существующей системе инспекций количество несоответствий национальным нормативным актам.

Кроме того, в своих отчетах Международное бюро труда разоблачило систему инспекции труда в Республике Молдова, а именно: «ограничения в отношении проведения необъявленных проверок, содержащиеся в ст.18 и 19 Закона о государственном контроле за предпринимательской деятельностью № 131 от 08.06.2012 несовместимы с требованиями ст. 12, п. (1), (a) и (b) Конвенции МОТ № 81/1947 и с положениями ст. 16, п. (1), (a) и (b) Конвенции МОТ № 129 ».

CNSM, неоднократно, в течение 2013-2020 годов, обращался с обращениями к Правительству и Парламенту Республики Молдова для устранения противоречий между национальным законодательством и положениями Конвенций МОТ и восстановления ответственности и полномочий SLI, согласно существующей нормативно-правовой базе, вплоть до принятия Закона №131/2012.

Концепция реформы требует процесса изменений (к лучшему), который отвечает вызовам и требованиям в области безопасности и гигиены труда. Тем не менее, ситуация ухудшалась и ухудшалась в области безопасности и гигиены труда, когда конституционные права (статья 43, параграф 2) работников на справедливые и удовлетворительные условия труда на защиту жизни, здоровья работника, были поставлены под угрозу физическая и психическая неприкосновенность, а именно: увеличение количества несчастных случаев на производстве в 2019 году, что свидетельствует о тревожной ситуации, характеризующейся систематическими нарушениями требований безопасности и гигиены труда на производстве.

Требования по охране труда и технике безопасности носят профилактический характер, их цель — предотвратить несчастные случаи на производстве. (Плановое и необъявленное) вмешательство инспекторов труда в предотвращение профессиональных рисков на предприятиях, контролируемых государством, приводит к определенной степени дисциплины в организации и проведении мероприятий по защите работников.

CNSM

Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм

  1. Офис Уполномоченного по вопросам труда

Миссия Офиса Уполномоченного по труду Калифорнии состоит в том, чтобы гарантировать справедливую дневную заработную плату на каждом рабочем месте в штате и способствовать экономической справедливости посредством строгого соблюдения трудового законодательства.Борясь с кражами заработной платы, защищая работников от репрессалий и просвещая общественность, мы вкладываем заработанные деньги в карманы рабочих и помогаем уравнять правила игры для законопослушных работодателей. Этот офис также известен как Отдел по соблюдению трудовых норм (DLSE).

Общественные собрания

Текущее расписание собраний доступно для публичных собраний.

Помогите сделать справедливую оплату труда нормой в Калифорнии. Теперь доступны инструменты и ресурсы для работодателей, сотрудников и профсоюзов по соблюдению Закона о равной оплате труда.

Минимальная заработная плата в Калифорнии с 1 января 2021 года

Закон о сверхурочной работе сельскохозяйственных рабочих

С 1 января 2021 года сельскохозяйственные рабочие, нанятые работодателями с 26 и более сотрудниками, должны получать сверхурочную работу (в 1,5 раза превышающую обычную ставку оплаты труда работника) за все часы, отработанные более 8 часов.5 часов в любой рабочий день или более 45 часов в любую рабочую неделю. AB 1066

Требования к обучению предотвращению сексуальных домогательств в индустрии развлечений

С 1 января 2019 года все кадровые агентства, работающие в Калифорнии, должны предоставлять своим артистам образовательные материалы по предотвращению сексуальных домогательств, мести, ресурсам для сообщений, питанию и расстройствам пищевого поведения.

Претенденты на получение разрешения на работу в сфере развлечений для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет также должны пройти обучение по предотвращению сексуальных домогательств до получения разрешения на работу в сфере развлечений.

Обновление COVID-19: Тренинг по предотвращению сексуального насилия и домогательств для поставщиков услуг уборки

Из-за COVID-19 двухгодичный тренинг по предотвращению сексуального насилия и домогательств, проводимый уборщицами, не может проводиться таким образом, чтобы защитить здоровье, безопасность и благополучие всех участников. Следовательно, Управление Уполномоченного по вопросам труда приостановит выполнение требований «личного» обучения, включая дополнительные требования, связанные с таким обучением, установленные AB 547 (2019), и вместо этого потребует от работодателей соблюдать раздел 12950 Правительственного кодекса.1, что может быть выполнено путем проведения онлайн-тренингов для всех уборщиков и руководителей, доступных через веб-сайт Калифорнийского Департамента справедливого найма и жилья (DFEH), начиная с 1 января 2021 г. Дополнительная информация о приостановлении применения «личного» обучения требования можно найти в окончательном предложении AB 547.

Этот веб-сайт будет обновляться, поскольку контроль COVID-19 позволяет безопасно возобновить обучение «личному» сексуальному насилию и предотвращению домогательств.

Сменные рабочие

Если вы являетесь сотрудником, которому в период с 1 июля 2012 г. по 31 декабря 2015 г. выплачивалась сдельная оплата, офис Уполномоченного по вопросам труда мог взимать с вашего работодателя заработную плату за периоды отдыха и восстановления, а также другое непроизводительное время. .Если вы считаете, что ваш работодатель выплачивал эту заработную плату Уполномоченному по вопросам труда от вашего имени, заполните эту форму и отправьте ее по указанному ниже адресу или отнесите ее в любой местный офис Уполномоченного по вопросам труда. Пожалуйста, заполните и отправьте отдельную форму для каждого работодателя, который, по вашему мнению, мог выплачивать вашу заработную плату Уполномоченному по вопросам труда.

Департамент производственных отношений
AB 1513 Приложение
Клэй 1515, 17 этаж
Окленд, Калифорния 94612

Cómo Hacer un Reclamo al Fondo de Salario Impago

Si usted es un trabajador cuya paga entre el 1 июля 2012 г. и 31 декабря 2015 г. Improductivo.Si usted piensa que su paga ha sido enviada al Fondo de Sueldo Impago, por Favor complete este formulario y envíelo a la dirección que figura a continación или entréguelo personalmente en cualquier oficina del Comisionado Laboral. В пользу полного y envíe un formulario por cada empleador que, a su juicio, pueda haber enviado su paga al Comisionado Laboral.

Департамент производственных отношений
AB 1513 Приложение
1515 Глина ул., 17 этаж
Окленд, Калифорния 94612

Другие ресурсы

Законы, правила и политики

июль 2021 г.

27 июля 2021 г. Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии назвал три продуктовых магазина El Super на 447 836 долларов за то, что они не предоставили дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19

июнь 2021 г.

2 июня 2021 г. Комиссар по труду Калифорнии называет склад и розничный торговец Inland Empire стоимостью почти 1 доллар.4 миллиона за кражу заработной платы

Апрель 2021 г.

26 апреля 2021 DIR и Управление комиссара по труду Калифорнии запускают веб-инструмент для оплачиваемых отпусков по болезни COVID-19
1 апреля 2021 г. Комиссар по вопросам труда Калифорнии называет гимнастику южного побережья в округе Ориндж 1,3 миллиона долларов за кражу заработной платы

март 2021 г.

24 марта 2021 Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии ссылается на ресторанные компании за нарушения, касающиеся кражи заработной платы, от которых пострадали 188 рабочих
8 марта 2021 г. Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии ссылается на компании, занимающиеся доставкой товаров на сумму более 6 миллионов долларов, за нарушения в области кражи заработной платы

Февраль 2021

17 февраля 2021 Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии обвинил франчайзи в Лос-Анджелесе в адрес компании McDonald’s на сумму более 125 000 долларов за репрессалии на рабочем месте
16 февраля 2021 Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии выдвинул обвинение подрядчика по производству гипсокартона почти в 2 миллиона долларов в связи с кражами заработной платы
10 февраля 2021 Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии подал иски после закрытия оптовой пекарни, когда задолженность составила почти 1 доллар.3 миллиона рабочих

Январь 2021

5 января 2021 Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии подает иск против застройщиков собственности в Беверли-Хиллз на 431000 долларов, причитающихся рабочим

Государственная инспекция труда Македонии МЕРЫ И ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ

Государственная инспекция труда Македонии МЕРЫ И ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ НЕОБЪЯВЛЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ Директор Государственной инспекции труда г-н.Горан Йовановски 29. Октябрь. 2009

Государственная инспекция труда Македония l Государственная инспекция труда — это орган в составе Государственной инспекции труда — это орган Министерства труда и социальной политики, который в составе Министерства труда и социальной защиты контролирует соблюдение законов и другой политики, которая контролирует правоприменительные правила, касающиеся трудовых отношений, законов и других нормативных актов, касающихся занятости, безопасности и гигиены труда, трудовых отношений, занятости, профессиональных коллективных договоров и безопасности и гигиены труда, коллективных договоров, регулирующих права, и трудовых договоров, регулирующих обязанности работников и работодателей. и обязательства сотрудников и работодателей.

Государственная инспекция труда Македония l Инспекция насчитывает 95 инспекторов труда, из которых 62 работают в сфере трудовых отношений, организованных в 30 областях и трех региональных отделениях. l SLI также несет ответственность за контроль лиц, нанятых без установленных рабочих отношений в соответствии с Законом, i. е. чья работа незадекларирована.

Государственная инспекция труда Македония l В соответствии с Законом о трудовых отношениях рабочие отношения устанавливаются путем подписания трудового договора между работником и работодателем и регистрации работника для обязательного социального страхования.Работник не может приступить к работе до заключения трудового договора и до надлежащего предоставления обязательного социального страхования.

Государственная инспекция труда Македония l В соответствии с Законом о трудовых отношениях 2005 г., если инспектор труда при надзоре за деятельностью работодателя обнаружит лицо, работающее без установленных рабочих отношений, инспектор издает решение, запрещающее трудовую деятельность работодателя до устранены выявленные неровности, т.е.е. до установления рабочих отношений в соответствии с законодательством и количества лиц, присутствующих на работе в день проверки

Государственная инспекция труда Македония l l В случае совершения проступка инспектор подает заявление о возбуждении дела о проступке в компетентный суд по делам о проступках. В предыдущие годы инспекторы ежемесячно выявляли около 2000 случаев с незаявленными работниками; однако после того, как были приняты решения о запрещении трудовой деятельности, работодатели установили рабочие отношения с соответствующими работниками, тем самым отменив изданные запреты.

Государственная инспекция труда Македония l Большинство поданных ходатайств о возбуждении уголовных дел не были своевременно рассмотрены судом, что привело к прекращению процедуры в связи с истечением срока давности. Штрафы, наложенные судом, также были слишком низкими, из-за чего эти меры не способствовали решению проблемы с незаявленной занятостью, а работодателей поощряли к дальнейшему нарушению положений закона.

Государственная инспекция труда Македония l В целях преодоления неблагоприятной ситуации с незаявленной занятостью в декабре 2008 года были внесены поправки и дополнения в Закон о трудовых отношениях, которые вводят более строгие меры, направленные на предотвращение незаявленной трудовой деятельности.Эти поправки предусматривают, что в случае обнаружения инспектором труда лица, работающего без установленных трудовых отношений, он выносит решение о запрете трудовой деятельности работодателя на срок 30 дней.

Государственная инспекция труда Македония l Поправки к Закону также предусматривают значительно более высокие штрафы для работодателей с незаявленными сотрудниками. За совершенный проступок штраф для юридического лица составляет 15 000 евро в денарном эквиваленте и 7 евро.000 для ответственного лица

Государственная инспекция труда Македонии l В закон вводится новшество, заключающееся в том, что процедура проступков больше не находится в ведении суда, а осуществляется Министерством труда и социальной политики, в котором с июня 2009 г. был создан в составе двух комиссий по правонарушениям, одной по трудовым отношениям и одной по безопасности и гигиене труда.

Государственная инспекция труда Македония l l В течение первых трех месяцев после принятия поправок к Закону инспекторы действовали информативно и образовательно, чтобы ознакомить работодателей с соответствующими поправками к Закону и предусмотренными мерами.Для этого Инспекция подготовила 65 000 брошюр с изменениями и дополнениями к Закону, которые были розданы всем зарегистрированным юридическим лицам.

Государственная инспекция труда Македония l В течение текущего года было организовано несколько тренингов для инспекторов с целью более эффективного выявления и принятия правовых мер против незаявленной занятости. l Инспекторы выполняют свои обязанности в соответствии с Программой действий, Планом действий и совместным надзором с несколькими инспекторами в одном городе.

Государственная инспекция труда Македония l В целях повышения эффективности надзора SLI сотрудничает с другими органами и организациями, такими как Государственная налоговая инспекция, другие инспекционные органы, финансовая полиция, Министерство занятости, Министерство занятости, союзы и др.

Государственная инспекция труда Македония l В настоящее время разрабатывается программное обеспечение, которое соединит инспекцию через сеть со всеми районами и учреждениями, из которых можно получить полезные данные; такими учреждениями являются Центральный регистр, Управление государственных доходов, Агентство по трудоустройству и т. д.

Государственная инспекция труда Македония l Благодаря интенсивному контролю, предусмотренные меры — запрет на трудовую деятельность на период 30 дней и штраф в размере 15 000 евро для юридического лица и 7 000 евро для ответственного лица — уже приносят плоды. измеримые результаты. Так, согласно официальным данным Статистического управления, помимо экономического кризиса, во втором квартале 2009 года по сравнению с тем же кварталом 2008 года количество занятых увеличилось на 4 человека.8%, а количество безработных сократилось на 4,1%.

Государственная инспекция труда Македония Спасибо Хорошая покупка, хорошего дня

Между законом и случаем: осмысление действий инспекторов труда в отношении рисков на рабочем месте в Бразилии

1 Создание трудовых прав и средств защиты в некоторых европейских странах в веках было одной из первых административных усилий национальных государств по защите общества от опасностей, связанных с промышленным трудом и саморазрушительными силами рынка.[1] Он институционализировал риск как метод управления современными обществами, поскольку он стремился решить драматический вопрос ответственности за несчастные случаи на рабочем месте и плохие условия гигиены. В последующем столетии службы инспекции труда появились, распространились и консолидировались по всему миру в качестве административных аппаратов для предотвращения и возмещения (телесных) повреждений работникам и наказания за небезопасную производственную практику работодателей.

2 Однако применение на практике этого общего желаемого оказалось чрезвычайно сложной задачей.Национальное трудовое законодательство часто бывает очень сложным и политизированным, что является результатом накопившейся исторической борьбы между представителями бизнеса и интересов рабочих. Следовательно, административные аппараты для надзора за соблюдением этих правил сильно различаются по объему, форме и компетенции в разных странах. [2] Помимо межстрановых различий, наблюдались значительные различия в поведении регулирующих органов в национальном контексте не только между региональными подразделениями инспекций труда, но и между группами (или даже среди отдельных) инспекторов.[3]

3 Подобно другим должностным лицам правоохранительных органов и рядовым работникам государственной службы, анализируемым в литературе [4], инспекторы труда пользуются осмотрительностью, поскольку они должны применять часто развернутые трудовые кодексы и нормы охраны труда и техники безопасности — нередко состоящие из двусмысленных: неточные, а иногда и противоречивые вопросы — в потенциально конфликтных и насильственных ситуациях, вдали от какого-либо прямого контроля и с ограниченными ресурсами (по сравнению с предъявляемыми к ним требованиями).Следовательно, как описал Додье [5], инспекторы труда выполняют непрерывную работу по согласованию правил, которые они должны соблюдать, выбирая среди различных способов действий (и их интенсивности), поскольку они «рассматривают обстоятельства» каждого конкретного случая. Таким образом, инспекторы труда действуют в пространстве между законом и конкретными ситуациями, в которых они объединяют правовые и неправовые элементы и ресурсы (например, технический опыт, требования рабочих и местные знания) в повседневной работе. работай.

4 В этой статье мы стремимся к более широкому обсуждению использования трудового законодательства и управления рисками на рабочем месте посредством анализа, сосредоточенного на работе, выполняемой инспекторами труда (т. Е. Профессиональном использовании закона). Мы стремимся исследовать именно это промежуточное пространство между законом и делом, в котором работают инспекторы труда, и выявить некоторые элементы, которые неявно опосредуют (обеспечивают поддержку и налагают ограничения на) преобразование абстрактных трудовых норм в конкретные практики и риски. стратегии управления инспекторами труда.В конце концов, как настаивал Хокинс: «использование правил подразумевает усмотрение, в то время как использование дискреционных полномочий включает правила… большая часть того, что часто считается свободным и гибким применением дискреционных полномочий со стороны юридических лиц, на самом деле руководствуется и ограничивается правилами. Однако эти правила, как правило, носят не юридический, а социальный и организационный характер ». [6]

5 В том же духе Додье [7] считал, что работа инспекторов по размещению, выполняемая инспекторами труда, является ограниченной, поскольку внесение изменений влечет за собой повышенные требования легитимности.Как описал Миас [8], профессионалы, наделенные регулирующими полномочиями, сталкиваются с более серьезными требованиями обоснования, поскольку власть, которую они используют в ситуации, рискует в любой момент казаться произвольной и оскорбительной, потенциально порождая напряженность и даже насилие, если только они могут создать достаточную легитимность, чтобы заручиться сотрудничеством регулируемых или других вовлеченных субъектов.

6 Таким образом, эффективность работы инспекторов труда зависит от восприятия легитимности их действий и высказываний соответствующими субъектами в их среде (не только фирмами и работниками, но также судьями, прокурорами, общественностью, конгрессменами и т. Д.).) Инспекторы должны иметь возможность обосновывать свои действия, устанавливая связь между критериями, используемыми для вынесения суждений по конкретным делам, и более широкими интерпретациями и утверждениями, которые позволяют обобщить их основы. [9]

7 Мы решаем эти вопросы посредством анализа работы инспекции труда в Бразилии. Наша цель состоит в том, чтобы извлечь логику действий, которая лежит в основе преобразования абстрактных законов в различные ответные меры инспекторов, и выявить неявные модели управления рисками, коллективно создаваемые и совместно используемые Бразильской инспекцией труда (BLI).Эмпирическое исследование включало обширную полевую работу, проведенную в период с 2006 по 2009 год, за которой последовали дополнительные интервью, участие во встречах, консультации и профессиональное сотрудничество с BLI в период с 2010 по 2015 год. За этот период я ​​каталогизировал десятки случаев успеха и неудач в содействие соблюдению закона в различных секторах экономики и сферах деятельности, опросил более ста инспекторов труда и наблюдал за их работой на местах, а также в штаб-квартире.

8 В дальнейшем мы сначала войдем в Бразильскую инспекцию труда, чтобы понять правовой и организационный контекст, в котором выполняется работа инспекции труда, и кратко обсудим различия в практике и реакции на риски на рабочем месте, наблюдаемые в полевых условиях. Затем я описываю два способа производства и обоснования инспекционной работы, а именно «фискальная разведка» и «социальная инженерия», и анализирую, как инспекторы мобилизуют их на критику закона (отдавая приоритет некоторым его аспектам), социальное построение стабильных определений их роль и обоснование своей практики, а также производство действий, которые признаются и ценятся различными участниками в их среде.Наконец, мы резюмируем основные выводы и обсуждаем их потенциальный вклад с точки зрения выхода за рамки анализа несоответствий между формальным и неформальным путем стимулирования поиска элементов, которые опосредуют преобразование формальных норм в конкретные правоприменительные меры и стратегии управления рисками. .

9 История трудового законодательства в Бразилии идет рука об руку с организационным развитием службы инспекции труда. Министерство труда, промышленности и торговли было впервые создано в 1930 году [10] с миссией разработки первых законов о труде, объединении в профсоюзы и социальном обеспечении.Между 1932 и 1940 годами правительство Варгаса открыло бюро по трудоустройству в каждом штате федерации [11], а в 1943 году объединило законы и правила, созданные в предыдущем десятилетии, в единый Трудовой кодекс ( Consolidação das Leis do Trabalho — CLT ). Трудовой кодекс возложил на Национальное министерство труда и его службу инспекции труда ответственность за соблюдение таких законов, в дополнение к введению обязательных вступительных экзаменов на государственную службу для инспекторов труда и наделению инспекторов полномочиями вмешиваться в частный бизнес и наказывать за нарушения. прав трудящихся.

10 В последующие десятилетия подписание международных конвенций и принятие новых внутренних правил (например, норм гигиены и безопасности труда, Конституции 1988 г.) формально организовали службу, расширив ее компетенцию и установив формальные нормы и процедуры для инспекционной работы. С тех пор количество инспекторов постепенно увеличивалось, особенно после 1970-х годов, за счет меритократических, общенациональных и высококонкурентных кампаний по найму, за которыми следовали моменты застоя, формируя группу высококвалифицированных и преданных своему делу профессионалов.[12] Наконец, заработная плата инспекторов труда со временем существенно выросла, приближаясь в настоящее время к наиболее высокооплачиваемой карьере на государственной службе Бразилии.

11 В настоящее время Департамент инспекции труда насчитывает около 2700 инспекторов, работающих в офисах, расположенных во всех 27 штатах, и в штаб-квартире в Бразилиа. Как и во Франции и других странах континентальной Европы, Бразильская инспекция труда (BLI) является универсальной службой, в которой каждый инспектор труда имеет юридические полномочия обеспечивать соблюдение всех национальных трудовых норм (в отличие от специализированных сегментированных инспекционных служб в США и США). Британия, например).Следовательно, инспекторы труда должны проверять соблюдение фирмами 922 пунктов трудового кодекса, в дополнение к 46 пунктам, прописанным в Конституции, 79 ратифицированным конвенциям МОТ, 30 нормам безопасности и гигиены труда (что в сумме составляет более 2000 конкретных пунктов). , а также многие другие административные акты и постановления судов по трудовым спорам, составляющие очень сложную и часто непоследовательно интегрированную правовую базу. Несмотря на свое несовершенство, трудовое законодательство оставалось в значительной степени стабильным, за последние десятилетия были проведены лишь незначительные реформы [13], учитывая политическую чувствительность, разногласия и отсутствие консенсуса по повестке дня правовой реформы.

12 Тем не менее, за последние 20 лет администрация инспекции труда опробовала разные подходы к управлению и организации инспекционной работы. В целом, эти реформы следовали направлениям, аналогичным тем, которые наблюдаются в инспекции труда во Франции, поскольку они включали меры по рационализации и контролю инспекционной деятельности, основанные на идеях нового государственного управления, посредством установления национальных приоритетов, руководящих принципов (национальной политики, целей и т. .) и системы для мониторинга и оценки производительности. [14] В середине 1990-х годов работа инспекторов труда стала предметом схемы оплаты труда, согласно которой инспекторам необходимо было достичь, как индивидуально, так и коллективно, количественных целей эффективности (например, количество проверок и оформление контрактов, сбор ФГТС и других федеральных доходов) для получения надбавки к ежемесячной заработной плате. Эта система оказала заметное положительное влияние на общую производительность, но также создала искажения с точки зрения игнорирования проблем, не охватываемых индикаторами, и отвлечения инспекторов от внимания к коренным причинам трудовых нарушений.В середине 2000-х годов новая модель управления, основанная на командной работе и планировании проблемных проектов, пришла на смену схеме оплаты по результатам оценки системы, основанной на качественных отчетах о ходе работы. [15] В настоящее время, в связи с критической оценкой недавнего опыта, BLI снова находится в процессе пересмотра своей стратегии управления в сторону гибрида двух предыдущих моделей.

13 Параллельно с реформами общей стратегии управления работа инспекции труда в Бразилии также подверглась смещению акцента со стороны национального руководства BLI на превентивные подходы, такие как методы оценки рисков, по сравнению с более принудительными стратегиями.Как маятник, который постоянно колеблется, ни один из подходов не был полностью принят и институционализирован в ущерб другому, с течением времени, подобно внутренним и устойчивым противоречиям, описанным в предыдущей работе [16] о французской инспекции.

14 Как и ожидалось, в таком правовом и организационном контексте сложности и неоднозначности подходов к управлению рисками и оценке эффективности эмпирический материал, проанализированный в этом исследовании, показал существенные различия в поведении инспекторов на местах.В результате расследования выборки из 24 дел, распределенных по трем различным штатам (Минас-Жерайс, Баия и Пернамбуку), и включавших регулирующее вмешательство в различные виды экономической деятельности, можно было заметить, что в некоторых случаях инспекторы вели себя как полицейские, выполняя проверки по чек-листу и наложение санкций за каждое обнаруженное нарушение на рабочем месте. В других случаях поведение инспекторов напоминало действия консультантов или преподавателей, поскольку они стремились информировать и убеждать, а не наказывать бизнес за нарушение закона.И, наконец, в другом наборе случаев инспекторы объединили в рамках тех же вмешательств санкции с технической и юридической помощью — иногда используя штрафы и санкции как способ начать диалог с фирмами, а затем предлагая помощь в обеспечении соблюдения; иногда начинают с переговоров и оставляют санкции за спиной как потенциальную угрозу. [17]

15 Хотя большая часть наблюдаемых различий может быть объяснена различиями в характеристиках проверяемых фирм, экономических секторов, местных условий и т. Д., по-прежнему существует множество различий в методах проведения инспекций, которые не объясняются этими типичными факторами. Было ясно видно, что важные различия в практике имели место внутри одних и тех же организационных подразделений инспекции труда и между вмешательствами, направленными на одни и те же проблемы регулирования и экономическую деятельность. [18] В целом, данные, собранные в ходе полевых исследований в Бразилии, показывают, что одни и те же законы о труде и нормы в области здравоохранения и безопасности, действующие по всей стране и во всех секторах экономики, применялись на практике очень разными способами.

16 В общем, сложная и неоднозначная правовая база в сочетании с непрерывным процессом внутренних реформ способствовала формированию организации, в которой заложено множество логических схем действий. [19] Обеспечение не только увеличенного числа вариантов, с помощью которых работа инспекции труда может осуществляться на местном уровне (например, подходы, инструменты и цели), но и расширенных возможностей, с помощью которых она должна быть оправдана, выходя за рамки традиционных правовых и моральных перспектив. также включить законные требования, связанные с научно-технической рационализацией инспекционной работы [20], которые будут в центре внимания следующего раздела.

17 Мое эмпирическое исследование Бразильской инспекции труда позволило мне заняться повседневной инспекционной работой. Я мог наблюдать за инспекторами не только тогда, когда они отсутствовали, выполняя свои обычные задачи, но и когда они рассказывали о своей организации, своих индивидуальных ролях, опыте, а также о событиях и ситуациях, окружающих их. Благодаря систематическому анализу материалов, собранных в ходе полевых исследований — заметок наблюдений, стенограмм интервью и анализа документов — стали появляться способы производства и обоснования инспекционной работы.Предлагаемые инспекторами рассказы о том, что они делают (и почему они делают то, что они делают), по-разному формулируют их понимание закона, их роль в управлении рисками для здоровья и безопасности на рабочем месте, а также то, как они практикуют и учитывают это. как нечто ценное для других.

18 В следующих подразделах я опишу два наблюдаемых способа производства и оправдания — «фискальный интеллект» и «социальная инженерия» — каждый из которых включает в себя различимую комбинацию (а) критики закона и предписаний его ролей и (б) вокруг него организована социально-техническая сеть.

19 Первый элемент привлекает внимание к тому, как инспекторы выстраивают жизнеспособные определения своих ролей посредством критики закона (или конкретных статей закона) с точки зрения его несоответствий, неточностей, амбивалентности или устаревания. [21] Такая критика приводит к избирательному толкованию их широкого юридического мандата, таким образом сокращая, сужая и отдавая приоритет определенным аспектам закона и производным типам действий над другими. Как заявил Хокинс, «интерпретирующее поведение участвует в осмыслении правил и в выборе значимости правил».[22] Таким образом, различные формы взаимоотношений с законом [23] возникают по мере того, как инспекторы труда интерпретируют свои широкие юридические полномочия и устанавливают более узкие, оперативные концепции своей работы.

20 Второй элемент, в свою очередь, относится к неправовым ресурсам, которые должны быть сформулированы для интерпретации формальных правил для составления акта проверки и предоставления его обоснования. Как утверждал Додье [24], юридических категорий недостаточно для разрешения актов проверки. Инспекторы должны привлекать других «существ», чтобы иметь возможность выполнять и обосновывать свое вмешательство.Следовательно, мы должны отслеживать ассоциации и схемы взаимодействия между различными людьми и объектами (ресурсами, технологиями и инструментами), которые принимают участие в работе инспекции труда. Мы черпаем идеи из обсуждения Каллона [25] и Латура [26] «социотехнических сетей» как метаорганизаций разнородных субъектов, а также из исследований, в которых это понятие применялось к анализу работы бюрократов на передовой. [27] Мы мобилизуем идею социотехнических сетей как отслеживаемую совокупность определенных наборов отношений, включающих участников и объекты, которые обеспечивают инспекторам труда поддержку, необходимую им для материализации их ролевых концепций и выдвигают различные типы инспекционных действий.

21 Вместе критика закона (и его ролевых предписаний) и связанной с ним социально-технической сети объединяет способ производства и обоснования, который обеспечивает не только средства, позволяющие сделать работу инспекции труда выполнимой, но и элементы ее легитимации. Различный состав правовых и неуставных элементов (других субъектов и объектов) создает разные возможности для построения общности ситуативных актов проверки. Таким образом, эти составы также показывают различные способы, с помощью которых инспекторы придумывают и применяют стратегии управления рисками на рабочем месте.Далее мы представим каждый способ производства и его обоснование, а также обсудим, как они превращаются в совершенно разные концепции и практики управления рисками.

22 Первый способ производства и обоснования работы инспекции труда строится вокруг идеи «фискальной разведки», которая формулирует сокращение роли инспекторов до усилий по сбору доходов и мобилизации информационных технологий, инструментов анализа данных и субъектов, участвующих в правительственной деятельности. фискальный менеджмент.Согласно этой концепции работы инспекции труда, эффективное соблюдение трудового законодательства напрямую влияет на систему сбора доходов государства, потому что каждый раз, когда инспектор выявляет и регулирует нарушения, работодатели должны возмещать или компенсировать уплаченные им налоги и отчисления на социальное страхование. уклонение при несоблюдении или для государственных расходов, вызванных их несоблюдением (например, затраты на несчастные случаи на рабочем месте для систем общественного здравоохранения и социального обеспечения).Кроме того, штрафы и пени, налагаемые инспекторами за обнаружение нарушений трудового кодекса и норм охраны труда, также пополняют казну. Таким образом, каждая новая официальная работа вызывает ряд повторяющихся налогов, взносов и сборов, которые понимаются как критически важные ресурсы для финансирования социальной политики и услуг, оказывающих наибольшее влияние на средства к существованию бедных (от санитарии и жилищной политики до страхования от безработицы). , профессиональное обучение и другие услуги). [28] И, возлагая эти расходы на фирмы как можно более равномерно, инспекция труда способствует равному обращению с точки зрения налогового бремени, выравнивая правила игры и обеспечивая более справедливую деловую конкуренцию.Следовательно, согласно этой концепции, работа инспекции труда заключается в пересечении озабоченностей по поводу условий труда, устойчивости системы социального обеспечения и налоговой справедливости. Таким образом, он сужает определение и цели работы инспекции труда до ее потенциальных финансовых последствий. И, с точки зрения управления рисками, он воплощает модель сети безопасности (modèle assurantiel) , стремящуюся предоставить работникам страхование и компенсации в ответ на предполагаемый ущерб, при этом гарантируя, что фирмы должным образом выплачивают свою долю ответственности.

23 Эта узкая концепция их работы связана с определенным набором отношений между инспекторами и объектами, инструментами и другими участниками. Для выполнения инспекционной работы, ведущей к желаемым финансовым последствиям, инспекторы в значительной степени полагаются на (а) анализ данных, основанный на пересечении различных государственных баз данных и записей; и на (b) разработке информационных систем, которые вводят процесс анализа данных в инструменты планирования, которые приводят к конкретным действиям по проверке.Мы могли бы нарисовать изображение инспектора труда, сидящего в своем кондиционированном офисе, следящего за несколькими экранами компьютеров с номерами, указанными в таблицах, и стремящимся определить, где происходит нарушение закона и как ей следует оптимизировать свои скудные ресурсы для устранения таких случаев. . Этот режим работы часто приводит к следующему этапу, когда инспекторы официально и удаленно запрашивают у фирм документацию, которая затем будет проанализирована, что может закончиться выдачей уведомлений и штрафов.Таким образом, основными объектами инспекционной работы являются записи данных и документы (или их отсутствие), свидетельствующие о (несоблюдении) предприятиями трудового законодательства.

24 Более того, концепция работы инспекции труда, основанная на «финансовой разведке», определяет приоритеты и извлекает ресурсы из отношений с определенным набором субъектов в их среде. Во-первых, чтобы получить доступ к данным и создать свои инструменты анализа информации, им необходимо поддерживать хороший диалог с другими государственными учреждениями: такими как администрация социального обеспечения (INSS — для данных по депозитам от имени работников), национальный институт статистики. (IBGE — данные об экономической деятельности), Министерство здравоохранения (данные об уведомлении и лечении несчастных случаев на рабочем месте), другие департаменты Министерства труда (данные о занятости / безработице) и т. Д.Во-вторых, инспекторы демонстрируют результаты своей работы субъектам, которые, по их мнению, имеют стратегическое значение в их стремлении поддерживать (и улучшать) свой высокий статус и заработную плату. Они используют любую возможность, чтобы продемонстрировать финансовые последствия своей работы властям Министерства планирования, администрации и бюджета, которые в конечном итоге несут ответственность за принятие стратегических решений по кадровым ресурсам и управлению карьерой в федеральном правительстве. И, наконец, инспекторы часто выражают свою идентификацию со сборщиками налогов, которых они описывают как свою «сестринскую» инспекционную службу в федеральном правительстве, подчеркивая их сходство в проверке и сборе важных доходов для казначейства.Сопоставляя свой имидж с налоговыми инспекторами, они верят, что защищают свои карьерные перспективы, статус и вознаграждение.

25 Следующие примеры служат более конкретной иллюстрацией. Первый включает сбор доходов, связанных с выходными пособиями, которые по закону должны вноситься работодателями в специальный фонд обеспечения занятости: FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço). [29] С середины 1990-х годов достижения в области инспектирования и сбора FGTS стали символом концепции инспекционной работы «фискальной разведки».В качестве важного источника доходов федерального правительства ФГТС сыграла важную роль в налогово-бюджетной корректировке 1990-х годов. Министерство планирования оказало давление на инспекторов труда и стимулировало их сосредоточить внимание на нарушениях платежей в ФГТС, особенно на недоплатах со стороны фирм, с целью увеличения доходов федерального бюджета. В разных штатах страны инспекторы запросили информацию, хранящуюся у CEF (Caixa Econômica Federal — федерального банка, который управляет депозитами FGTS), чтобы разработать систему, способную выявлять фирмы с более крупной невыплаченной задолженностью и секторы экономики с большей склонностью к имеют фирмы-должники.Имея систему анализа данных, [30] инспекторы могли бы нацелить свои вмешательства, оказывая большее влияние с точки зрения приведения большего числа фирм в соответствие и собирая как можно больше доходов от каждого вмешательства.

26 Даже когда инспекторы участвуют в инициативах, не имеющих непосредственного отношения к сбору федеральных доходов, концепция «налоговой разведки» может по-прежнему определять их интерпретацию своей роли и их решения о дальнейших действиях.Практически в любой ситуации инспекторы могут обосновать актуальность своих действий своим положительным финансовым воздействием, позволяющим избежать государственных расходов за счет социального обеспечения, компенсаций работникам и медицинского обслуживания. Например, некоторые инспекторы, отвечающие за несчастные случаи на производстве, тратят меньше времени на проверки рабочих мест и больше времени и ресурсов на документирование связи между несчастными случаями и халатностью компаний в соблюдении правил охраны труда и техники безопасности. Укрепляя доказательства вины, эти инспекторы поддерживают работу прокуроров федерального казначейства по взысканию (с виновных фирм) всех денег, потраченных государством на медицинское обслуживание рабочих и пенсионные пособия.

27 Второй способ производства и оправдания, столь же заметный из рассказов инспекторов об их работе, основан на идее инспекции труда как «социальной инженерии». Это влечет за собой сведение потенциальных ролей инспекторов к конкретному вмешательству в продуктивные взаимоотношения путем вовлечения местных и неместных участников в создание новых правовых, технологических или управленческих механизмов для стимулирования соблюдения и мониторинга рисков. Согласно этой точке зрения, работа инспекции труда осуществляется на местах и ​​путем личного взаимодействия с работниками и работодателями в цехах.Следовательно, определение трудовых отношений инспекторами охватывает гораздо более широкий диапазон, чем стандартные формальные условия труда. Проблемы соответствия воспринимаются как имеющие местную специфику, помимо своих структурных причин и особенностей, предлагая затем возможности для индивидуальных, разработанных на местном уровне решений. Эта концепция отдает предпочтение видению инспекторов труда как местных агентов социальной справедливости, которые стремятся вмешаться и изменить производственные отношения и методы.В этом случае подход к управлению рисками, воплощенный в инспекции, рассматривает риск как эндогенный для конкретных производственных процессов и отношений, требуя местных изменений, исправлений и создания превентивных систем и стимулов для устойчивого соблюдения. Здесь управление рисками — это не столько поддержка системы безопасности (например, страхование и компенсации), сколько содействие более безопасным производственным процессам и отношениям на уровне фирмы или сектора.

28 Как и в предыдущем случае, эта суженная концепция инспекционной работы связана с определенной цепью взаимоотношений.Действуя в условиях жестких ограничений в своей способности добиться изменений в местных трудовых отношениях и производственных процессах, инспекторы труда ищут партнеров и ресурсы, необходимые при каждом отдельном вмешательстве. Профсоюзы, НПО и общественные движения часто являются ключевыми союзниками в предоставлении информации о деловой практике, ведущей к нарушениям прав рабочих в каждой среде. Как только они обретут основательное понимание проблем соответствия, инспекторы привлекают других типов партнеров, которые могут сильно различаться — от местных или национальных правительственных организаций и исследовательских институтов до бизнес-ассоциаций и международных органов по сертификации — в поисках конкретных решений.Наконец, эти механизмы часто рассчитывают также на участие прокуроров по трудовым спорам, которые усиливают принудительную силу этих вмешательств, угрожая возбудить иски против фирм.

29 Поскольку она в значительной степени зависит от сотрудничества с другими участниками, основными объектами инспекции труда, связанными с концепцией «социальной инженерии», являются встречи, беседы и создание проектов, целевых групп и тематических групп. Это средства, с помощью которых они могут проводить совместные действия, такие как кампании по повышению осведомленности о проблемах, мобилизация для забастовок, бойкотов или схем сертификации продукции, а также исследования и разработки для адаптации технологий.

30 Два набора примеров иллюстрируют концепцию «социальной инженерии», которую культивируют бразильские инспекторы труда. Первый включает случаи вмешательства, разработанные в ответ на такие проблемы, как детский труд, принудительный труд, гендерная и расовая дискриминация на рабочем месте, домашний труд и включение людей с ограниченными возможностями. Программа искоренения детского труда была создана как попытка подорвать причины, побуждающие семьи заставлять своих детей работать. Это было в значительной степени мотивировано замешательством международного сообщества в середине 1990-х годов после того, как бразильские власти подверглись критике на конференциях Международной организации труда (МОТ).Понимая, что они не могут решить эту проблему самостоятельно, инспекторы труда наладили связь между своими усилиями по выявлению детского труда, уже осуществляемыми инициативами гражданского общества и программами социальной помощи, образования и условных денежных трансфертов, предлагаемыми другими министерствами, а также а также другие государственные и муниципальные проекты. Аналогичным образом, в случаях, связанных с принудительным трудом, инспекция труда собирает и контролирует межведомственные рабочие группы, называемые мобильными отрядами (grupos móveis), которые ищут уязвимых рабочих по всей Бразилии, в любой сфере деятельности или отрасли.Точный состав каждой мобильной группы зависит от обстоятельств, но они возглавляются инспекторами труда и часто включают прокуроров и агентов федеральной полиции. Это партнерство примечательно тем, что оно сочетает в себе административные полномочия, предоставляемые инспекторами, с судебными гарантиями, обеспечиваемыми прокуратурой и полицией.

31 Второй пример — это случаи, более типичные для проверок по охране труда. Как и в других уголках земного шара, бразильские производители автозапчастей используют штамповочные прессы — машины, которые по своей природе опасны и требуют мер предосторожности.Поскольку компании в этом секторе отреагировали на либерализацию рынка увеличением производственных показателей и «потением» своего труда, количество несчастных случаев в этой отрасли резко возросло, включая порезы и ампутации пальцев, кистей и рук. В значительной степени проблема заключалась в отсутствии или устаревании предохранительных устройств, поскольку их применение снижало общую производительность. В ответ на эту ситуацию группа инспекторов труда обратилась к прокурорам по вопросам труда и исследователям Fundacentro, чтобы изучить альтернативные подходы к улучшению условий безопасности.Они искали более эффективные защитные устройства, проводили эргонометрические исследования и пытались убедить государственные банки и финансовые органы предоставить субсидированные кредиты для модернизации существующих машин. В конце концов, они разработали набор комплексных комплектов защиты и мер для стимулирования их внедрения, которые эффективно повысили безопасность работников без ущерба для общей производительности. В обоих примерах инспекторы играли роль прагматиков, решающих проблемы (а не защитников системы социальной защиты за пределами рабочего места): сначала (а) выявляя и понимая существующие риски, присущие местным договоренностям о найме и производственным процессам, а затем (б) объединение совместных сетей с участием различных субъектов, которые могли бы внести свой вклад в разработку местных правовых, технологических или управленческих решений для снижения или предотвращения рисков на производстве.

32 Применяя на практике этот режим инспекции труда, инспекторы обслуживают различную (по сравнению с режимом «финансовой разведки») внутреннюю и международную аудиторию. Они находят отклик в программах МОТ и глобальных сетей социальных движений, добиваясь международного признания. Например, программа принудительного труда, в частности, была признана передовой практикой в ​​глобальных докладах МОТ. И Unicef ​​поддерживает распространение программы детского труда, которая связывает инспекцию труда с образовательной и медицинской помощью для семей, в другие развивающиеся страны.Положительные результаты некоторых из этих проектов обеспечили бразильской инспекции труда все более позитивную международную известность, что стало ключом к созданию сильного общественного имиджа и внутреннего престижа.

33 В общем, с целью краткого описания двух способов производства и обоснования, наблюдаемых в этом исследовании, я мобилизовал небольшую выборку из десятков случаев вмешательства инспекции труда, которые были проанализированы в этом проекте. Они были выбраны намеренно, чтобы подчеркнуть разнообразие вопросов и областей инспекционной работы, в отношении которых применяется метод производства и обоснования «фискальной разведки» или «социальной инженерии».Оба включают меры по охране здоровья и безопасности, заработной плате и часам, включают использование как принудительных, так и педагогических тактик в инициативах, мотивированных либо отзывчивостью, либо упреждающим планированием. Таким образом, анализ этих способов производства и обоснования позволяет нам выявить некоторые общие, но неявные элементы, которые лежат в основе широкого спектра обычно воспринимаемых вариаций в практике инспекций. Элементы, которые помогают инспекторам труда справляться с неопределенностями и сложностями, связанными с законом, и в то же время узаконивают и конструируют общие для их актов инспекции.

34 Столкнувшись с проблемами применения на практике обширного, технически сложного и неоднозначного трудового законодательства, бразильские инспекторы труда прибегают к коллективно созданным способам производства и обоснованию своей работы — «налоговой разведке» и «социальной инженерии», которые помогают им в работе. уменьшение неопределенности, с которой они сталкиваются на повседневной основе, за счет стабилизации узкого определения работы и обеспечения сети, включающей объекты и других участников, выстроенных в линию, чтобы материализовать такую ​​ролевую концепцию в возможные действия по проверке.Эти способы производства и обоснования не только уменьшают неопределенность, но и уменьшают законный выбор инспекторов в отношении действий, как внутри (среди коллег), так и за пределами (между участниками в организационной среде), потому что эти ролевые концепции являются коллективно разделяемыми, и действия в результате из каждого типа сети быстро ассимилируются, узнаются и оцениваются соответствующими участниками, принимающими в них участие. В соответствии с ключевыми выводами социального интеракционизма, роли — это наборы неформальных правил, созданные и воссозданные посредством взаимодействий и переговоров между отдельными лицами и их референтными группами — аудиторией, которая не обязательно эмпирически присутствует на месте проверки, но, тем не менее, направляет поведение, оценивая его соответствие , оценивая его результаты и присваивая статус.[31]

35 Следовательно, эти способы производства и обоснования предлагают столь необходимую поддержку правоохранительным органам, которые должны выяснить, как продолжать выполнять свою работу в самых разных местах и ​​ситуациях. Они обеспечивают безопасный путь на грубом пути претворения правовых норм в жизнь. Как таковые, они позволяют нам разобраться в кажущихся несопоставимыми действиях инспекций (карательных, педагогических, ответных, упреждающих и т. Д.), Обращая внимание на заметные способы толкования закона, определения оперативной роли и применения его на практике в соединение с различными наборами других актеров и объектов.В результате этих комбинаций, вероятно, будут возникать разные потоки действий: инспекционная работа, которая уделяет приоритетное внимание финансовым воздействиям, или попытки трансформировать местные производственные отношения, каждая из которых имеет разное потенциальное воздействие на работников и фирмы (как показано в примерах, приведенных в предыдущем разделе). раздел). Каждый источник использует заметно разные подходы к управлению рисками: тот, который больше ориентирован на обеспечение справедливой в финансовом отношении системы безопасности; и другой, который не отделяет риски от конкретных контекстов производственных отношений и стремится встроить в них стимулы для соблюдения.

36 В конце концов, эти способы производства и оправдания помогают нам увидеть, хотя и в ином свете, то, на что уже указали работы Гоулднера [32] и Крозье [33]. Различные группы внутри организации могут иметь разные цели, цели и представления о ролевой деятельности и миссии организации. Правило может быть рациональным и целесообразным для одной группы или фракции, но не для другой (или не одинаково), поскольку их восприятие целей может различаться и даже быть противоречивым, что приводит к множественной логике действий в сложных организациях.[34]

37 Таким образом, признание этой разной логики действий в рамках одной и той же инспекции труда поднимает важные дополнительные вопросы. Создается ли проблема сосуществования различных способов производства и обоснования инспекторами или их внешними партнерами? Как работники, профсоюзы и работодатели воспринимают (если так) и реагируют на инспекционные акты, согласованные с двумя разными режимами? И, наконец, какие вопросы, проблемы или области вмешательства инспекции труда остались в тени, обнаруженные методами инспекционной работы «фискальной разведки» или «социальной инженерии»? Каковы пределы этих способов производства и оправдания?

38 Хотя эти вопросы все еще ждут дальнейшего прояснения, поиски понимания этой логики действий предложили интересную аналитическую стратегию для заполнения пробела между законами в книгах и законами в действии в инспекции труда путем выявления преемственности, связей.