Четверг , 26 мая 2022
Бизнес-Новости
Разное / Где лучше искать работу в москве: Как и где найти работу в Москве от прямых работодателей в 2022 году

Где лучше искать работу в москве: Как и где найти работу в Москве от прямых работодателей в 2022 году

Содержание

Как правильно найти работу вахтой от прямых работодателей?

Важно — читать всем, кто ищет работу вахтой на Севере, в Москве и по России! Инструкция и важные советы по трудоустройству вахтой и не только, по любому поиску работы в интернете. Информация о прямых работодателях, предлагающих работу вахтой. Поиск работы вахтовым методом и резюме. На какие сайты можно направлять свое резюме, а на какие нельзя. Выбирайте проверенных работодателей для трудоустройства вахтой.

Можно ли отправлять копии документов по электронной почте? Ответ — нет, нельзя

Если вам пришла рассылка о вакансиях вахтой на почтовый ящик от неизвестного отправителя с требованием отправить копию СНИЛС, ИНН, копию паспорта — НЕ отправляйте документы.
Настоящий работодатель может затребовать только копии квалификационных удостоверений и копии трудовой книжки (это можно отправлять на официальные контакты работодателя). Работодателю этого достаточно.
А документы (паспорт, СНИЛС, ИНН) нужны непосредственно при подписании договора или оформлении на работу в офисе компании в отделе кадров. По интернету заранее их НЕ отправлять!

Вообще не следует отправлять никакие документы на неизвестных сайтах, только резюме. Даже резюме лучше направлять сразу на официальные сайты компаний.

Требуют сначала купить корочки и удостоверения — это не настоящий работодатель

Предлагают вакансию вахтой, но чтобы приняли на работу — нужно приобрести различные удостоверения и корочки для допуска к работе. Никогда не верьте таким предложениям!
На таких сайтах размещать свою информацию и резюме НЕ рекомендуется.

Ознакомьтесь с полезной информацией для вахтовиков.

Как найти вахту от прямых работодателей?

РЕЗЮМЕ — размещайте только на официальных сайтах работодателей (или, например, на hh ru, или суперджоб, но лучше напрямую к работодателям). Сейчас у каждого крупного работодателя есть электронная почта, по которой они принимают резюме. Никогда никому не переводите деньги в интернете за рассылку резюме! Такой услуги просто не существует — это обман!
ТРУДОУСТРОЙСТВО от работодателя — всегда бесплатное (за исключением кадровых агентств).
Сейчас много развелось недобросовестных сайтов, которые собирают данные соискателей и предлагают разместить резюме. Или есть еще такая схема — предлагают вакансию, но чтобы приняли на работу — нужно купить удостоверения и корочки ! На таких сайтах размещать свою информацию и резюме НЕ рекомендуется.

Издержки вахты — долгое нахождение на работе, приходиться редко видеться с родными и близкими. К тому же не легкие условия труда, морозы, ветер: таковы все прелести Севера.

Как найти настоящую работу вахтой?

Многие из нас работают вахтой или находятся в поиске работы вахтовым методом. Но почему вахта? Ответ банален и прост: заработать и прокормить себя и семью, купить квартиру, обеспечить себя жильем и детей. Всё на благо наших семей.

Где смотреть актуальные и свежие вакансии компаний? И куда можно, а куда не рекомендуется отправлять свое резюме.

ПОМНИТЕ одно правило ! РЕЗЮМЕ — размещайте только на официальных сайтах работодателей (или, например, на hh ru, но лучше напрямую к работодателям).

Никогда никому не переводите дeньги в интeрнeте!

ТРУДОУСТРОЙСТВО должно быть бесплатным. Сейчас много развелось недобросовестных сайтов, которые собирают данные соискателей и предлагают разместить резюме. Или еще того хуже, предлагают удостоверения и корочки. На таких сайтах размещать свою информацию и резюме НЕ рекомендуется.

Сейчас все крупные компании принимают ваше резюме по электронной почте. Это значительно упрощает и ускоряет трудоустройство.

Официальные сайты для работы в нефтегазовой сфере были указаны в этом посте — Сайты компаний прямых работодателей.

Официальные сайты компаний по добыче золота и драгоценных металлов — Работа в компаниях по добыче золота.

Следуя этим простым правилам и, контактируя только с официальными работодателями, шанс получить работу вахтой очень высок. И еще раз — трудоустройство — всегда бесплатное! Если конечно это не кадровое агентство, с которым вы работаете по договору.

Рассмотрим пример: как смотреть вакансии в Газпроме на официальном сайте. Это просто, но многие почему то не понимают, и ищут вакансии не там где нужно, и не на тех сайтах.

Вакансии от «Газпрома» удобно смотреть на их же официальном сайте по поиску работы. Там можно зарегистрироваться или смотреть вакансии без регистрации.

Как смотреть вакансии Газпром на официальном сайте – инструкция:

  1. Открываете сайт Газпрома — gazprom.ru.
  2. Переходите в меню в подпункт – «Карьера» — gazprom.ru/careers.
  3. Далее предлагается «заполнить анкету на портале» — нажимаете на ссылку.
  4. Далее предлагается регистрация, но можно смотреть вакансии и без нее. Для этого нажмите на «Поиск открытых вакансий».
  5. Откроется сайт со списком вакансий с возможностью выбора компании и подразделения Газпрома и региона для работы.
  6. Второй способ – свежие вакансии Газпрома от второго официального сайта — gazpromvacancy.ru/jobs. Тут всё понятно – открывается список вакансий.

Работа вахтовым методом — вакансии Сургутнефтегаз.
Наш портал предоставляет информацию об официальных сайтах работодателей. Размещайте резюме лучше на прямые контакты работодателя, или на hh ru.

Помогла инструкция? — поделитесь данной информацией в соц. сетях. Эти правила должны знать все соискатели.

5 / 5 ( 12 голосов )

Кому лучше начать поиски работы прямо сейчас и как найти работу во время пандемии

Кто оказался под угрозой увольнения, где искать работу и почему обращаться к бывшему боссу ‒ не стыдно

Из-за пандемии многие оказались под угрозой увольнения.

ГородРабот.ру спросил у пользователей портала ‒ боятся ли они потерять работу из-за коронавируса.

В опросе приняло участие около 1500 человек. Оказалось ‒ 11% опрошенных уже потеряли работу из-за пандемии. Около 13% россиян боятся, что могут попасть под сокращение.

Меньше половины опрошенных (45%) твёрдо уверены ‒ рабочее место они не потеряют.

Кому придётся искать новую работу

В первую очередь без работы рискуют остаться сотрудники туристических агентств и представители гостиничного бизнеса ‒ до 1 июня закрыты отели и санатории на российских курортах.

Кстати, кризис коснулся не только отелей, но и тех, кто сопровождал их работу. Например, IT-компании, которые занимаются бронированием, сокращают или отправляют в отпуск часть сотрудников.

Во-вторых, пандемия повлияет на авиакомпании. Чтобы не допустить распространения вируса, авиаперелёты внутри страны и за её пределами ограничили.

В-третьих, нелегко придётся фитнес-тренерам и работникам салонов красоты.

На то есть две причины ‒ малый бизнес может не выдержать месячного простоя. Вторая причина ‒ после вынужденных «каникул» у людей не останется денег на то, чтобы посещать тренировки и салоны красоты.

В-четвёртых, работу могут потерять и те, чьи функции можно полностью автоматизировать ‒ так, например, под сокращение могут попасть банковские сотрудники, аналитики, юрисконсульты.

Кому потеря работы не грозит

Работы хватает врачам, медсёстрам и фельдшерам ‒ недавно ГородРабот.ру провёл большое исследование и выяснил ‒ вакансий для медперсонала стало больше.

Угроза увольнения невелика и среди айтишников. Однако на ситуацию влияет то, для какой сферы разработан проект. Если IT-компания сотрудничает с отелями, авиакомпаниями или ресторанами ‒ кризис её, скорее всего, заденет.

Не хватает таксистов, курьеров и продавцов ‒ они работают в усиленном режиме.

Продолжают работать и администрации городов, региональное правительство, а также коммунальные службы и сотрудники транспорта.

Как искать работу во время пандемии

О том, почему следует искать работу именно сейчас, мы уже рассказывали. А сейчас подскажем, как это сделать.

Обрати внимание на удалённые вакансии

Удалённая работа ‒ лучшее решение в период бушующего COVID-19.

Те компании, сотрудники которых уже работают из дома, нанимают именно дистанционных работников. Руководитель хочет быть уверенным, что сотрудник готов к удалёнке ‒ морально и технически.

Возможно, после окончания пандемии и отмены режима самоизоляции тебе всё-таки выделят место в офисе.

Ищи по востребованным профессиям

ГородРабот.ру обновил статистику ‒ в апреле 2020 года самыми востребованными специалистами стали:

  • Менеджеры
  • Водители
  • Продавцы
  • Инженеры
  • Менеджеры по продажам
  • Консультанты
  • Операторы
  • Кассиры

Чтобы освоить профессию инженера, врача или оператора, потребуется немало времени и усилий.

Однако устроиться на работу менеджером, продавцом, консультантом или кассиром может каждый ‒ обучение проводится во время стажировки и занимает 1-2 недели.

Профессию водителя осваивать и вовсе не придётся ‒ для старта достаточно водительского стажа и удостоверения.

Кстати, лидерами кризисного трудоустройства по мнению кадровых агентств стали курьеры ‒ такая работа не требует специальной подготовки и опыта.

Отредактируй резюме

После увольнения или сокращения резюме следует отредактировать ‒ добавь к нему навыки, которые приобрёл на предыдущем рабочем месте.

Расскажи об успехах и личном вкладе в работу компании ‒ это очень важная информация.

Хорошее резюме играет большую роль. Работодатели стараются ограничить количество собеседований ‒ если резюме неудачное, шансов на работу нет.

Ищи работу рядом с домом

Сейчас очень важно ограничить передвижения.

Работодатели понимают, насколько серьёзна проблема с COVID-19. Первым рассмотрят резюме кандидата, который живёт поблизости.

Обратись за помощью

Не стесняйся просить о помощи родственников и друзей. В кризисной ситуации все меры хороши.

Если сохранил хорошие отношения с бывшим начальником, уточни ‒ есть ли вакантные места.

Кстати, весь процесс трудоустройства можно пройти удалённо. Вместо личной встречи работодатели проводят скайп-интервью. А оформить трудовой договор можно, отправив необходимые документы в электронном формате.

Работа в Финляндии для русских – требования и вакансии

Сегодня ситуацию на рынке труда в Финляндии можно смело назвать стабильной. По итогам 2019 года, количество рабочих мест увеличилось на 17 тысяч. Вакансии открыты в самых разных отраслях, поэтому соискателю из России найти сейчас работу в Суоми вполне по силам. Надо только учитывать некоторые нюансы, правила и условия.

Фото: hsetrainingltd.com

Факты и цифры

По данным главного статистического ведомства Финляндии, число безработных постепенно сокращается. Сейчас таковых около 150 тысяч человек или 6% трудоспособного населения, что совсем немного для нормально работающей, развитой экономики.

В социальной сфере, в промышленности и на транспорте все больше появляется вакансий, на которые нередко претендуют граждане РФ. Многие из них заключают долгосрочные контракты и потом остаются в Финляндии навсегда.

По данным финского Института миграции населения, число русскоязычных в стране постоянно растет, и возможно к 2050 году их общее число достигнет 240 тысяч.

Именно через трудоустройство россияне чаще всего получают вид на жительство в Финляндии. И каким бы уровнем квалификации они не обладали, им приходится учитывать некоторые общие требования к соискателю.

Число русских в Финляндии. Инфографика: yle.fi

Требования к соискателю

Если вы хотите получить хорошо оплачиваемую работу в Финляндии, надо учить язык. Даже если вы выдающийся ученый или знаменитый артист цирка, без знаний хотя бы английского, вас на работу скорее всего не возьмут.

Само собой, финский язык вам пригодится, в первую очередь. Люди, строящие долгосрочные планы в стране Суоми, обязаны его выучить.

Обойтись минимальными знаниями или вообще не знать языка могут разве что сезонные рабочие.

Сезонная работа в Финляндии

Сезонная работа – самый популярный вид заработка у русских

Существует несколько видов сезонной работы в Финляндии, но самый распространенный и популярный у россиян – это, конечно же, сбор клубники. Подавать заявки на такую работу надо не позднее марта. Существует несколько крупных хозяйств, которые постоянно нанимают рабочую силу на время урожая. Некоторые принимают заявки до середины лета. Например, ферма Hämeenkoski (Asikkalantie, 822) рассматривает заявления до 30 июня. Надо только отправить соответствующее письмо на почту [email protected]

Недалеко от Йоэнсуу (Oravisalontie 815, Oravisalo) находится несколько больших плантаций, где заявки принимают по почте [email protected]

Если пользоваться услугами посредников, то лучше выбирать проверенные ресурсы. К примеру, сайт службы Rekrytioniti, ресурс «Летняя работа» или сайт о сезонной работе.

материал по теме

Сезонная работа в Финляндии

Прежде всего, такая возможность будет интересна людям старше 18 лет, которые ищут дополнительный источник дохода на лето. Основной вид сезонных работ в Суоми – уборка урожая, например, клубники, огурцов, гороха, а также сбор грибов или лесных ягод.

Обратите внимание!

С 2018 года Финляндия вводит специальные визы для наемных сезонных работников, а также в обязательном порядке требует наличие контракта с фирмой-работодателем.

Информация о работе

Сколько платят на такой работе? Заработки зависят от ваших персональных способностей и выносливости. Средние показатели варьируются в диапазоне 800-1500 евро в месяц.

Некоторые фермеры предоставляют бесплатное жилье, другие взимают в конце месяца плату за размещение. Питание обходится недорого, в среднем от 5 до 10 евро в день.

Но в любом случае, надо понимать, что вас ждут тяжелые нагрузки. Одни люди их легко переносят, другие еле справляются. Нагрузка на суставы будет серьезной. И не нужно иллюзий – здоровья такая работа не прибавит.

Топ вакансий у русских

Самые востребованные профессии, как правило, предполагают или очень высокую квалификацию, или довольно узкую, специализированную. Работники низкой квалификации, а таковых много, должны смириться с конкуренцией со стороны выходцев из Восточной Европы. Граждане Румынии, Болгарии, Украины, Боснии и Герцеговины имеют ряд преимуществ по сравнению с россиянами. С другой стороны, финские работодатели, те же фермеры, к примеру, давно привыкли к работникам из РФ, хорошо их знают и вполне доверяют. Надо только учитывать, что не всякий низкоквалифицированный труд будет востребован. Так, уборщиком, строительным рабочим или сборщиком ягод устроится в Финляндии можно вполне, но грузчику или водителю подыскать вакансию практически невозможно, ну а охранники, одна из самых массовых профессий в России, вообще редкость в Финляндии.

Если речь заходит о квалифицированном труде, то здесь на первый план выходят инженерные специальности, медики и айтишники.

IT-специалисты

Категория IT-специалистов сейчас в тренде

Россияне в этой сфере давно считаются признанными специалистами, которых охотно привечают работодатели из Финляндии. Увы, платят там не так много, как в США или в Канаде, но зато предложения почти всегда есть и ехать далеко не надо.

Искать такую работу лучше всего на сайте Boyden Finland (там же вакансии для бизнес-руководителей) или на сайте Barona. Естественно, мастера цифровой отрасли должны хорошо владеть английским языком.

Медицинские специалисты

Всегда и везде нужны медицинские специалисты – от санитарки до врача

Дипломированным врачам из России, чтобы реально претендовать на работу в Финляндии, надо не только знать финский язык, но и обладать очень серьезными знаниями. К сожалению, нынешний уровень медицинского образования в России котируется гораздо ниже, чем 15-20 лет назад. Это касается и врачей, и медсестер. Последние проходят в Финляндии намного более серьезную подготовку, чем в РФ.

Зарплаты в финской системе здравоохранения зависят от многих факторов и, в первую очередь, от уровня квалификации. В государственных учреждениях заработки ниже, чем в частных, но последних не так много, и вакансий там меньше.

Квалифицированная медсестра с опытом работы около 10 лет в большой больнице может спокойно зарабатывать 3500 евро (до выплаты налогов). Врач с таким же опытом получает почти в два раза больше.

Няни и помощники

Няни в Финляндии получают гораздо больше, чем в России

Россияне частенько устраиваются в Финляндии на такую работу. Как правило, ее получают женщины. К соискателю выдвинут стандартные требования: профессиональный опыт и подготовку, знание иностранного языка, умение общаться с детьми.

Что касается последнего условия, то здесь требования индивидуальные: родители будут лично оценивать, подходите вы или нет.

Конкуренция на этом рынке велика, поэтому и требования высокие. Нужно подстраиваться под конкретные условия. А вообще, в Финляндии няни гораздо более востребованы, чем в России. Если поставить перед собой цель и учить язык, то своего точно добьетесь.

Хороший ресурс для поиска такой работы – сайт MLL.

Заработки в этой сферы разные, однако рассчитывать на 2000 евро в месяц не стоит – это большая редкость. Как правило, в час легальным няням платят около 14 евро.

Нелегальные няни в Финляндии встречаются, но не так часто, как в Германии или во Франции. Не надо забывать, что подобная работа без разрешения – большой риск.

Работа в Финляндии – строители и вахта

Сфера строительства и промышленности ждет квалифицированных рабочих

Квалифицированные рабочие в Финляндии всегда востребованы. Причем, некоторые специалисты находят работу легче, чем айтишники или медики. Тот же сварщик, если владеет финским или английским языком, гарантированно найдет работу с хорошим заработком. Более того, он сможет получить контракт на полгода и более и даже вступить в профсоюз, например в профсоюзное объединение строительных рабочих Rakennusliitto.

Заработки у квалифицированных рабочих очень разные. Подсобник на стройке будет получать меньше нянечки, а столяр высшей категории или сварщик высокого класса спокойно заработает больше 4000 тысяч евро в месяц.

Очень важно в этой сфере избегать всякой нелегальщины. Лучше всего такую работу искать на специализированных сайтах. Хорошо помогает русскоязычный портал Eurabota и знаменитый сайт Doska.fi.

Продавцы

В магазинах Финляндии часто работают русские продавцы

Объявления в приграничных магазинах «Мы говорим по-русски» свидетельствуют о том, что продавцы там – выходцы из России. Некоторые работают по временному контракту, а некоторые трудоустроены постоянно и даже имеют ВНЖ. Спрос на российских продавцов есть. Он невелик, но подыскать работу можно. Ну и конечно надо учитывать, что русский язык – это не единственное требование. Финский знать тоже нужно. Опыт работы в торговле и профильное образование приветствуется, но все решает собеседование.

Заработки разные. Понятно, что кассир в обычном супермаркете получает меньше, чем, например, продавец в отделе дорогой одежды в Stockmann. Последний спокойно может заработать 2800-3000 евро в месяц.

Искать работу продавца можно на уже упомянутых сайтах, а также на 24ru.com и через кадровые агентства.

Сотрудники ресторанного бизнеса

Одна из популярных должностей – официант

Одна из популярных должностей – официант

На данную позицию вы можете претендовать, если имеете все санитарные допуски (гигиенический паспорт), несколько языков на совершенном разговорном уровне, знание столового этикета и, конечно, опыт в этой сфере. Зарплата от 1500 до 2500 евро в месяц.

Частенько официанты набираются на летний сезон, и работодатели готовы обеспечивать сотрудников жильем. Такие вакансии есть в Ханко, Турку, Савонлинне и в других городах.

Менее востребованная, но тоже актуальная должность – управляющий

Под словом «управляющий» подразумевается широкий спектр работ: администратор, горничная и даже вышибала. Зарплата очень разная. Иногда управляющие получают приличные деньги, а иногда – меньше официантов. На работу в солидные отели или в дорогие рестораны берут только подготовленных специалистов с отличным знанием иностранных языков.

Работа высокой квалификации – повар

Работа высокой квалификации – повар

Квалификация требуется высокая, но заработки… Увы, стоит признать, что повара в финских ресторанах зарабатывают намного меньше, чем в Дании, Швеции или в Норвегии. При этом требования к соискателям там не ниже: высокий уровень подготовки, наличие всех санитарных допусков, знание языка, умение работать с разным меню.

Заместитель шеф-повара в дорогом ресторане в Хельсинки получает в месяц около 3000 евро, что может сравниться с заработком строительного рабочего высокой квалификации. С другой стороны – это в 2,5-3 раза больше зарплаты повара на аналогичной позиции в Петербурге.

Предприниматели

Специализированные фирмы помогают приобрести дело разного масштаба, будь то маленькое кафе или крупное предприятие

Эта ниша совершенно особая и здесь все зависит от стартового капитала. Одно только можно сказать с уверенностью – начинать свое дело в Финляндии с нуля россияне просто не смогут.

Стоимость готового бизнеса варьируется очень широко. Например, стоимость небольшого ресторанчика в Лаппеенранте может быть ниже 100 тысяч евро, и там же вы найдете заведения по цене в три-четыре раза большей. Небольшая пивоварня в Тампере стоит в среднем полмиллиона евро, а сауна на 60 мест в Куопио – 300 тысяч.

Поиск работы – полезные сайты

Сайты, где можно найти работу

К сожалению, в сети много сайтов, которые сознательно обманывают соискателей или предоставляют им устаревшую информацию. Поэтому мы укажем здесь, ресурсы, которые точно помогут найти работу в Финляндии. Среди них есть русскоязычные, англоязычные и на финском языке.

Начнем с сайтов на русском языке:

Сайты на английском языке:

Финские сайты по поиску работы:

Они найдут работу за тебя

Кадровые агентства, которые помогают найти работу в Финляндии – это вполне легитимный и проверенный временем путь. Да, возможно придется подождать и придется заплатить, но в большинстве случаев это стоит того. Какие цены? Они очень разные – от 200 до 500 евро и выше. Главное обращаться в проверенные фирмы, например, в VPS и в Aaresaari.

Как пройти собеседование?

Как пройти собеседование

Напоследок несколько полезных советов для тех, кому придется проходить собеседование в финской компании. Конечно, вопросы, которые вам зададут, будут связаны с вашей специальностью, но некоторые общие правила следует учитывать.

  1. Первое золотое правило – не опаздывать. Оно во всех странах действует, но в Испании или в Португалии на пару минут задержки посмотрят снисходительно, а в Финляндии вас просто не станут ждать.
  2. Если вам задают вопрос, дождитесь, когда он будет задан – не надо перебивать ни при каких обстоятельствах. В Финляндии это всегда расценивается как отсутствие вежливости.
  3. В ваших ответах на вопросы не должно быть никакого расизма, сексизма или гомофобии – даже если претендуете на позицию обычного продавца, вам любые эти проявления могут серьезно навредить.
  4. Помните, для иностранца любое собеседование в Финляндии – это экзамен на знание языка. Чем лучше вы его знаете, тем больше шансов на работу.
  5. В Финляндии, как и в некоторых других странах, очень любят во время собеседования разыгрывать различные сценки. Ничего суперсложного в них нет, нужно просто быть к этому готовым.

Игорь Коскинен

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

Иммиграция в Финляндию Независимость по-фински

Что делать, если вы работаете в России и хотите тут остаться

В кризис часто происходят неприятные и даже фатальные изменения. Одна из наиболее тяжелых проблем, с которой можно столкнуться, — это потеря работы. Что нужно делать, чтобы удержаться на своем месте или успешно сменить специальность? Об этом «Афиша Daily» поговорила с карьерным консультантом Еленой Гируцкой.

Кратко:


  • Рынок труда не в таком сильном кризисе, как кажется
  • Кризис — время возможностей: например, за счет ухода экспатов
  • Решили сменить работу? Все-таки подумайте дважды: скажем, вы уволитесь, а могут отозвать оффер
  • Резюме — половина успеха. Не забудьте про хорошее сопроводительное письмо
  • Начальство, скорее всего, будет вас уговаривать остаться
  • Если уволили, не расстраивайтесь: не бывает плохих работников, бывают те, кто не подходит тому или иному работодателю

Что происходит со сферой найма сегодня?

Мы все чаще слышим новости, что очередная зарубежная компания приостанавливает свою деятельность на территории России, в стране вырос уровень безработицы, привлекательных вакансий нет, и вообще с работой все плохо. Давайте разберемся, что происходит на фактах.

По моим оценкам, лишь 5% компаний, заявивших об уходе, реально остановили свой бизнес и сократили персонал. Остальные либо приостановили свою деятельность и выплачивают две трети заработной платы сотрудникам в рамках объявленного простоя, либо оформляют новые юридические лица, переводя туда сотрудников, и продолжают работать. Так, например, делают некоторые компании из BIG4Что это?Четыре крупнейшие сети аудиторских и консалтинговых фирм: Deloitte, PricewaterhouseCoopers, Ernst & Young и KPMG..

Российский бизнес с точки зрения найма персонала пока «на холде», то есть приостановлен. Это связано с тем, что компании пересматривают стратегии развития, оптимизируют или меняют внутренние процессы. Да, увольнения, сокращения или сокращения заработной платы тоже есть. Особенно это чувствуют компании, связанные с логистикой, и те, что занимаются импортом и экспортом. Но в российских компаниях IT-сегмента, которые не связаны или не зависят от международного бизнеса, наоборот, найм в самом разгаре.

Похожую тенденцию можно наблюдать и в государственной сфере: прирост вакансий за последний период составил свыше 20%. Скорее всего это происходит в связи с последними событиями, некоторые люди отказываются работать на государственные компании по личным мотивам. Кстати, особенно много вакансий появилось в области политического PR и пресс-атташе в государственной службе.

По факту количество людей, оставшихся без работы из‑за геополитического кризиса, сильно преувеличено. Если верить статистике с сайта HH.ru, то количество резюме возросло всего на 20%, а число вакансий уменьшилось на 24% относительно конца февраля. В целом количество просмотров резюме сократилось на 20–30%, но конкуренция среди соискателей не сильно выросла. Это происходит из‑за приостановки деятельности компаний: не увольняют персонал и стараются спокойно переждать эту ситуацию. А вот когда их всех сократят, все будет гораздо хуже.

Кто в зоне риска и что им делать?

Сейчас в зоне риска все. Больше всего пострадали автомобильная отрасль, международный туризм, транспортная инфраструктура, в том числе авиация, логистика, рекламные агентства, страхование.

Что же делать? Прежде всего не стоит впадать в панику, хотя это и трудно. Владельцы бизнеса и топ-менеджмент так же, как и вы, не понимают, что будет дальше. Но это тот самый момент, когда вам стоит проявить гибкость, проактивную позицию в поиске разных путей выхода компании из кризиса.

Я хочу сейчас сменить работу, что делать?

Сначала определитесь, почему вы решили это сделать. Привычные мотивы «меня не устраивает начальник» или «у меня неадекватные коллеги» сейчас не так значимы, как раньше. Все так стремительно меняется, постарайтесь не делать резких движений и не принимать решения в состоянии паники.

Что нужно знать, если вы сейчас хотите поменять работу? Во-первых, есть риск, что оффер могут отозвать. Вы можете принять предварительное приглашение, уже уволиться с прошлого места работы, а оффер отзовут, и вы останетесь ни с чем. К сожалению, так тоже бывает.

Во-вторых, есть риск не пройти испытательный срок или вовсе разочароваться в компании, которую вы выбрали. Параллельно сейчас в некоторых компаниях идет сокращение персонала, и под горячую руку чаще всего попадаются новые сотрудники.

Меняйте работу с осторожностью: тщательно изучайте предложения от компаний. Узнайте информацию о текущем состоянии дел в организации, поговорите с сотрудниками. Ну и помните про возможные риски — не стоит забывать про подушку безопасности, благодаря которой получится спокойно искать работу на протяжении нескольких месяцев.

Кризисное время может быть и временем возможностей: например, многие крупные компании отзывают экспатов, а значит, кто‑то может занять их место. Совсем недавно был вот такой кейс: моя клиентка — PR-директор одного российского стартапа — столкнулась с сокращением зарплаты вполовину. Выбрали следующую тактику: работали и параллельно посматривали на рынок, готовили резюме. Когда подвернулась вакансия в российский IT-стартап, мы оперативно откликнулись, и клиентка получила очень привлекательный офер в тот же день. Кстати, схантили ее сразу с командой.

Где и как лучше искать работу?

Во-первых, сделайте понятное резюме. Ваша задача — упаковать свой опыт в резюме так, чтобы HR понял вашу ценность как эксперта: делайте ставку на достижения, задачи, связанные с улучшением или оптимизацией процессов. Например, если у вас есть кейсы и проекты, реализованные во время пандемии, которые помогли бизнесу, делитесь ими. Умение быть проактивным и действовать в кризис очень важно для работодателей. Сейчас также особенно востребованы любые скиллы, связанные с рынками Азии или арабских стран. Если есть опыт работы с ними, обязательно укажите в резюме.

Во-вторых, всегда пишите сопроводительные письма. Определите, какую пользу компании можете принести именно вы, и расскажите об этом.

Исходя из моего двенадцатилетнего опыта подбора персонала, из десяти соискателей сопроводительное письмо напишут только трое. Два из которых будут действительно проработаны: кандидат рассказывал о себе, своей мотивации и пользе, которую он может принести компании. Сопроводительное письмо — это один из самых недооцененных инструментов продвижения на рынке труда, и им не нужно пренебрегать. Ведь по факту это способ выстроить диалог с потенциальным работодателем до момента, пока он открыл ваше резюме во вложении.

В-третьих, используйте принцип многоканального поиска работы: чем шире охват воронки вакансий, тем больше конверсия в приглашения на интервью.

Помимо классических сайтов для поиска работы используйте соцсети, где можно найти HR-специалистов и руководителей компаний и обратиться к ним напрямую (снова возвращаемся к умению писать сопроводительные письма).

Также существует LinkedIn (заблокирован на территории РФ по требованию Генпрокуратуры. — Прим. ред.). Могу вспомнить случай, когда клиентка наотрез отказывалась им пользоваться, потому что, как ей казалось, в этом нет особой необходимости. Как только по моему совету она обновила информацию о себе, то за день ей пришло два предложения из Саудовской Аравии. В этом и плюс: вас могут захантить работодатели со всего мира. Наконец, у всех компаний есть электронный адрес, куда можно напрямую писать с предложением кандидатуры.

Какие навыки больше ценятся в кризисные времена?

Больше всего ценятся специалисты, которые являются проактивными: видят проблему и предлагают решение, а не замирают в кризисной ситуации. Также сейчас мы наблюдаем, как многие блогеры или SMM-специалисты, переходя на новые цифровые площадки, испытывают дикий стресс — отсюда еще один важный навык — умение переучиваться. То, что вы делали раньше, уже не работает, и чем быстрее вы переучиваетесь, тем скорее будете востребованы. Этот опыт всегда получаем через сопротивление. Ну и, конечно, в текущих условиях особо ценится любой опыт работы с азиатским или арабским рынком, а также знание языков — об этом тоже стоит заявлять.

Как правильно уволиться?

Увольнение — это стресс не только для соискателя, но и для работодателя (особенно, если он не планировал с вами расставаться). Естественно, чтобы минимизировать свои риски, руководство применяет разные методы удержания: кто‑то предлагает повышение и делает контр-оффер, а кто‑то включается тактику обесценивания: «Ты ничего не найдешь для себя, лучше оставайся».

Перед увольнением обязательно подготовьте и опишите краткую инструкцию обязанностей для человека, который займет вашу позицию. Вы также можете предложить помощь в подборе сотрудника. Эти действия минимизируют риски и стресс работодателя и позволят вам расстаться на доброй ноте, думайте о своей профессиональной репутации прежде всего.

Кстати, если сомневаетесь, что работодатель будет давать о вас положительные рекомендации, после ухода советую проверить свой репутационный след. Попросите кого‑то из знакомых позвонить вашему работодателю и представиться HR-специалистом, чтобы взять рекомендации о вас.

Как не попасть под сокращение?

Занимайте проактивную позицию, покажите свою ценность компании руководителю, помогайте коллегам, предлагайте идеи. Можно попробовать договориться и предложить компании работать на неполную ставку с частичной загрузкой. Другими словами, продемонстрируйте заинтересованность и проактивность внутри команды и компании в целом.

Но что делать, если все-таки уволили?

Увольнение всегда больно бьет по профессиональной самооценке, даже если оно происходит по независящим от вас причинам, например, связано с геополитической обстановкой. Лучшее, что вы можете сделать для себя, — подготовить резюме и начать активно искать работу. К сожалению, сейчас нет времени на раскачку и рефлексию. Ну и помните, что не бывает плохих или хороших сотрудников. Есть только те, кто подходит конкретному работодателю или нет.

Популярные способы найти работу в ОАЭ │ InternationalWealth.info

Поиск работы в Арабских Эмиратах довольно непростое действие, как с точки зрения подходящей позиции, так и в финансовых затратах. Прежде чем начинать искать работу за рубежом, надо четко иметь представление, что этот переезд даст вам в будущем. Арабские Эмираты одна из немногих стран, где есть карьерный рост, и сразу заполучить высокую позицию иностранному гражданину довольно сложно. Поэтому, в этой статье мы попытаемся разобрать самый простой способ — легально и быстро приехать в страну с минимальными потерями. Линейный персонал — это самое большое звено в любой компании, персонал невысокой квалификации, который соответственно имеет высокую ротацию. В нашем случае, самый подходящий вариант — это гостиничный бизнес. Не секрет, что самые лучшие отели находятся именно в ОАЭ, что является, по сути, визитной карточкой этой страны. Давайте разберем, почему-же лучшие гостиницы находятся именно в Арабских Эмиратах? Страна очень молода, фактически основана в 1971 году, и имея в ресурсе почти неограниченные углеводороды, Арабские Эмираты в самые короткие сроки вошли в ТОП стран с наиболее благополучной экономикой. На сегодняшний день население Арабских Эмиратов составляет примерно 10 млн. чел., при этом только 11-12% местное население, остальные — приезжие рабочие мигранты. И при этом, ежегодно эту страну посещают до 20 млн. туристов! Поэтому неудивительно, что только в одном эмирате Дубай расположились более тысячи отелей, но, строительство продолжается, строятся насыпные острова, открываются все новые и новые гостиницы.

Последние 20 лет доля доходов от углеводородов существенно снижается, это связано с политикой правительства по диверсификации экономики, то есть на первый план выходит туризм, торговля и инвестиции. Как говорят в народе: есть спрос — есть предложение! В нашем конкретном случае мы имеем огромное количество отелей, потребность которых в большом количестве персонала, но как это осуществить? На первый взгляд все легко и просто, но, как показывает практика, если не прибегать к услугам рекрутинговых агентств, существует множество подводных камней, которые не всегда под силу преодолеть. Давайте начнем с самого начала…

Первое, что вам необходимо знать, базовые зарплаты в Арабских Эмиратах (гостиничный сектор) небольшие, а скорее даже маленькие, и это обусловлено тем, что работодатель полностью содержит своего работника. Перелет, проживание, питание, рабочая виза, мед-страховка, униформа — все эти затраты на полном обеспечении работодателя. Вы же получаете на руки чистую зарплату, не облагаемую налогами, плюсы к зарплате это “ежемесячный сервис чарж”, “ежемесячные бонусы”, “годовые бонусы”, “чаевые”, ну и различны гостиничные премии, если вы их, конечно, заслужили. Поэтому не стоит создавать себе иллюзии, что вы можете найти себе работу в отеле с прописанной зарплатой в контракте 2000-3000 USD, такого не будет. В среднем, в контракте базовая зарплата будет варьироваться от 400 до 800 USD, в зависимости от вакансии, остальные добавки к зарплате я описал выше.

Итак, вы поняли, какие зарплаты вас ожидают при трудоустройстве в один из отелей ОАЭ, и это вас вполне устраивает. Значит, идем дальше…

Налоговое резидентство
Бесплатная консультация

по подбору подходящей юрисдикции
и условий для смены
налогового резидентства.

выбор подходящей юрисдикции и условий для смены налогового резидентства.

Есть три стандартных варианта поиска работы:

Первый вариант — совершенно бесплатный, где вы занимаетесь рассылкой своего резюме по всем отелям и местным кадровым агентствам. Я хотел бы сразу внести ясность, и вычеркнуть из списка этот вариант, так как он не дееспособен. Дело в том, что все отели имеют своих агентов за рубежом (рекрутинговые агентства) и набирают персонал исключительно через них. Очень редко, практически никогда, могут себе позволить взять кандидата с «улицы», но это если вам сильно повезет. Обычно все заинтересованные резюме, поступившие в отдел кадров того или иного отеля, отправляются в папку «шортлист» и, возможно, ваше резюме когда-нибудь достанут на просмотр, остальные же резюме, а это большинство, просто удаляются. Если у вас очень много свободного времени, вы, конечно, можете попытать счастья​, хотя результат очевиден.

Второй вариант — найти надежное рекрутинговое агентство в интернете, или в своем городе, что не меняет смысл, где вас проконсультируют и грамотно составят хорошее резюме. Вы, в свою очередь, объясните менеджеру агентства свои минимальные требования и пожелания. Уважающее себя агентство не будет просить у вас финансовых вложений до трудоустройства, обычно все это делается после подписания контракта, и в среднем стоит примерно 500 USD. Также в этом есть большой плюс — вам подыскивают подходящие вакансии, а вы дальше живете своей обычной жизнью. Ну, и самое главное — это гарантия вашей безопасности и надежности трудоустройства.

Третий вариант — личное присутствие в стране, где работодатель может увидеть вас воочию, что намного повышает ваши шансы. В данном случае есть смысл в рассылке резюме с указанием местных координат, в какой-то момент вас обязательно вызовут на собеседование. Но постойте, сколько же денег придется потратить на все это мероприятие? По моим подсчетам, вам придется потратить свою полугодовую зарплату на этот поиск. Стоит ли игра этих свеч? Те кандидаты, которые едут в ОАЭ для поиска работы, имеют приличный денежный запас, и они не пытаются найти себе место в отеле, а сразу ищут работу с зарплатой не менее 3000 USD, что, в принципе, возможно, хотя многие возвращаются ни с чем.

Таким образом, уважаемые соискатели, в данной статье я хотел показать вам, что при поиске работы можно использовать несколько возможных вариантов. Однако, как показывает многолетний опыт, самый надежный, безопасный и практичный вариант для Арабских Эмиратов — это обратиться в рекрутинговое агентство.

В любом случае выбор всегда остается за вами!

С уважением,

Максим Белов (стаж работы по трудоустройству в ОАЭ 18 лет)

Phone/WhatsApp +79052224605 (RUS) +971504430201 (UAE)

E-mail: [email protected]

Hospitality Consulting Co.

Работа в теремке

Зарплату при сменном графике от 48 000 ₽, на вахте до 81 000 ₽

График на выбор: сменный, вахта, гибкий от 6-и часов

Ежемесячную компенсация общежития  до 9 000 ₽, ЖКХ для сотрудников из Москвы и МО в размере 5 000 ₽

Бесплатное обучение и стипендию 15 000 ₽

Карьерный рост до Администратора смены

Мед. книжку за счёт компании

Все гарантии по ТК РФ

Доплату в зависимости от стажа работы в компании, ежемесячно от 750 ₽ до 2 200 ₽

Оплату проезда в первые два месяца работы

Комфортную форму

Полезное и бесплатное питание

Работа и устройство на работу в Москве

Москва: Разрешение на работу и социальное обеспечение

Приоритеты: Разрешение на работу

Получение необходимого разрешения на работу в России – сложная и длительная процедура. В стране действуют квоты для иностранных работников. Компании, желающие нанять иностранный персонал, должны подать заявку с указанием количества и национальности сотрудников, которых они хотят нанять, за год вперед.

Если запрос потенциального работодателя о найме иностранных работников удовлетворяется, вакансии должны быть зарегистрированы в государственных органах.Если в течение месяца местный кандидат не найден, компания получает корпоративное разрешение. Теперь можно подать заявление на получение индивидуального разрешения на работу. Для этого требуется переведенное свидетельство о квалификации и справка о состоянии здоровья. В лучшем случае этот процесс занимает три месяца.

Исключением из этого длительного процесса, однако, является категория высококвалифицированных специалистов, на которых не распространяются требования по квотам или корпоративным разрешениям. Высококвалифицированные специалисты – это иностранные специалисты в определенной отрасли, и соответствие этой категории зависит от их заработной платы.Если вы работаете в сфере образования или науки, вам необходимо зарабатывать более 1 миллиона рублей (около 17 600 долларов США по состоянию на 2017 год) в год, и эта сумма увеличивается до 2 миллионов рублей (35 300 долларов США), если вы работаете в любом другом секторе. Однако, если вы планируете работать в одной из особых экономических зон (ОЭЗ) России, вам нужно зарабатывать всего 700 000 рублей (12 300 долларов США) в год. Визы для высококвалифицированных специалистов выдаются на срок до трех лет с возможностью продления еще на три года.Для получения визы просто требуется подать заявление в государственный орган по подаче заявлений, и власти должны рассмотреть его в течение 14 дней.

Для граждан СНГ все по-другому

В отличие от других граждан, работникам из стран Содружества Независимых Государств (СНГ) не нужно проходить такой длительный и сложный процесс. Им необходимо подать заявку на патент на работу в течение 30 дней после прибытия в Россию, и у них есть 30 дней, чтобы подтвердить свои знания русского языка, истории и законодательства на экзамене.Только после сдачи экзамена они могут получить патент на работу.

 После получения патента у них есть 60 дней, чтобы найти местную работу. Затем они могут работать до двенадцати месяцев, а патент продлевается один раз.

Все, что вам нужно знать о налогообложении

Все иностранцы, работающие в Москве, обязаны платить российский подоходный налог. Нерезиденты облагаются налогом только на свои доходы из российских источников. При этом ставка налога для всех видов доходов составляет 30%.

Если вы проживаете в России не менее 183 дней в течение 12-месячного периода, вы считаетесь резидентом в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогообложении.Налоговые резиденты облагаются налогом на все свои доходы, включая доходы из нероссийских источников. После налоговой реформы 2001 года для большинства видов доходов установлена ​​фиксированная ставка подоходного налога в размере 13%.

Единственным исключением является вышеупомянутая иммиграционная категория высококвалифицированных специалистов. Иностранцы, въехавшие в страну по этой визе, имеют право на уплату стандартной ставки налога на доходы физических лиц в размере 13% еще до того, как официально станут налоговыми резидентами России. Кроме того, Россия подписала соглашения об избежании двойного налогообложения с рядом стран.

Система социального обеспечения в Москве

Все работающие в России должны быть застрахованы в системе социального обеспечения, однако уплачивать взносы должен ваш работодатель, поэтому вам не нужно беспокоиться об этой ответственности. Социальное обеспечение в России довольно всеобъемлющее и включает в себя, среди прочего, безработицу, внезапную болезнь и пенсию по старости. Тем не менее, мы бы порекомендовали получить дополнительную частную медицинскую страховку вдобавок к этому, так как государственные медицинские учреждения страны оставляют желать лучшего.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6f6d2a676cdd68f2

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt.Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6f6d2a6bfb4e9040

Поиск вакансий в Москве в Takeda Pharmaceutical

Зарегистрируйтесь, чтобы получать информацию о последних вакансиях прямо на ваш почтовый ящик.

Заинтересованы в Выберите категорию работы из списка вариантов. Выберите местоположение из списка вариантов. Наконец, нажмите «Добавить», чтобы создать оповещение о вакансии.

CategorySelect на работу CategoryAutomation и AIBusiness AdministrationBusiness DevelopmentClinical DevelopmentClinical развития человеческого ResourcesCommunications и общественной AffairsContingent WorkersCustomer ServiceData SciencesDrug SafetyEngineeringEnvironmental Здоровье и SafetyEthics и ComplianceFinanceGeneral ManagementHuman ResourcesInformation TechnologyInsights и AnalyticsIntern / стажер / apprenticeLegalManufacturing SciencesManufacturing / ProductionMedical AffairsOtherPatient и рынок AccessPharmaceutical SciencesPlasma ManagementProcess ImprovementProcurementProject / Программа ManagementQualityReal недвижимости, Услуги

МестоположениеВыбрать местоположениеАктюбинская область, КазахстанАлматы, КазахстанАнкара, ТурцияАризона, СШАБач-Кишкун, ВенгрияБаден-Вюртемберг, ГерманияБангкок, ТаиландБараньи, ВенгрияПекин, КитайБогота Д.C., КолумбияБорсод-Абауй-Земплен, ВенгрияБранденбург, ГерманияБратислава, СловакияБританская Колумбия, КанадаБрюссель Столица, БельгияКаир, ЕгипетКалифорния, СШАКампече, МексикаКантон Невшатель, ШвейцарияКантон Цюрих, ШвейцарияСтоличный регион, ДанияКаринтия, АвстрияЦентральный округ, ИзраильЦентральная Ява, ИндонезияЧиба, ЯпонияКолорадо, Соединенные ШтатыКоннектикут, Соединенные ШтатыДелавэр, Соединенные ШтатыОкруг Колумбия, Соединенные ШтатыДубай, Объединенные Арабские ЭмиратыВосточная Ява, ИндонезияВосточный Калимантан, ИндонезияАнглия, ВеликобританияФлорида, Соединенные ШтатыГрузия, Соединенные ШтатыГуандун, КитайХарьяна, ИндияХэнань, КитайХевешмегье, ВенгрияХошимин, ВьетнамХубэй, КитайИль-де- Франция, Франция, Иллинойс, США, Айова, США, Стамбул, Турция, Джакарта, Особый столичный регион, Индонезия, Цзянсу, Китай, Канагава, Япония, Кентукки, США, Киев, Украина, Земля, Берлин, Германия, Латиум, Италия, Ленстер, Ирландия, Лодзинское воеводство, Польша, Нижняя Австрия, Австрия, Мадрид, Sp. ainМахараштра, ИндияМэн, СШАМэриленд, СШАМассачусетс, СШАМазовия, ПольшаМетро Манила, ФилиппиныМехико, МексикаМичиган, СШАМиннесота, СШАМиссури, СШАНью-Гемпшир, СШАНью-Джерси, СШАНовый Южный Уэльс, АвстралияНью-Йорк, СШАСеверная Каролина, СШАСеверная Голландия , НидерландыСеверный Рейн-Вестфалия, ГерманияСеверная Суматра, ИндонезияНур-Султан, КазахстанОгайо, СШАОнтарио, КанадаŌсака, ЯпонияПенсильвания, СШАПьемонт, ИталияРод-Айленд, СШАРиау, ИндонезияЗальцбург, АвстрияСан-Хуан, Пуэрто-РикоСан-Паулу, БразилияСелангор, МалайзияСеул, Южная КореяШанхайский муниципалитет, КитайШымкент, КазахстанЮжная Каролина, СШАЮжный Сулавеси, ИндонезияЮжная Суматра, Индонезия Стокгольм, ШвецияШтирия, АвстрияСабольч-Сатмар-Берег, ВенгрияТайвань, ТайваньТехас, СШАМуниципалитет Тяньцзинь, КитайТокио, ЯпонияТоскана, ИталияТироль, АвстрияВерхняя Австрия, АвстрияЮта, СШАУусимаа, ФинляндияВаленсия, ИспанияВенето, ИталияВермонт, СШАВена, АвстрияВикен, НорвегияВирджиния, СШАВаллония, БельгияЗападная Ява, ИндонезияЗападная Вирджиния, СШАВисконсин, СШАЯмагучи, ЯпонияЯрославская область, РоссияЧжэцзян, Китай

Добавить

Предоставляя свою информацию, вы подтверждаете, что вы ознакомились с нашей политикой конфиденциальности и согласны получать сообщения по электронной почте от Takeda Pharmaceuticals.

18 вещей, которые нельзя пропустить в Москве (от местного!)

Где остановиться в Москве

Поскольку Москва является очень популярным направлением среди путешественников, жилье распродается быстро, поэтому я рекомендую бронировать жилье как можно скорее!

Прежде чем читать эту часть, знайте, что есть целый пост, посвященный именно гостиницам в Москве, все отсортировано по районам (в центре города, возле вокзалов и аэропортов), все подобрано вручную с отличными отзывами и отсортировано по цена для вашего удобства.Вот оно — Где остановиться в Москве.

Вы можете остановиться в центре города, если хотите посетить город, так как это будет намного удобнее для вас.

Что бы вы ни выбрали, рекомендую всегда располагаться рядом с метро — не пожалеете. Метро в Москве работает отлично!

Вот некоторые тщательно отобранные варианты размещения, расположенные в центре, недалеко от метро и с прекрасными отзывами. Booking.com лучше всего работает в России, поэтому я рекомендую использовать его при посещении.

Люкс (от 170 долларов США) – Hotel De Paris – идеальный выбор для тех, кто хочет остановиться в центре города, быть окруженным элегантным декором и приветливым персоналом. Отель Чайковский – назван в честь известного русского композитора, этот отель расположен в историческом здании в центре города. Он безупречно чистый и имеет очень дружелюбный персонал.

Средняя цена (от 110 до 170 долларов США) – Отель Маросейка 2/15 – Расположен в самом центре, Красная площадь находится всего в 700 метрах.прочь, у него простые, но очень чистые и светлые номера и потрясающие отзывы! Отель Ahouse предоставляет трансфер от/до аэропорта и, конечно же, имеет очень хорошие отзывы!

Бюджет (110 долларов США и меньше ) — Хостел «Кремлевские огни» — довольно классный хостел в центре города, ~ 40 долларов США за двухъярусную кровать, очень чистый и уютный. Проверьте, доступен ли он еще! Хостел Dream Place – примерно такая же цена за койко-место в общежитии, 10 минут ходьбы до станции метро по кольцу, номера светлые, персонал гостеприимный.

ПРИМЕЧАНИЕ: По правилам России (очень бесполезным и устаревшим, на мой взгляд), вам нужно будет зарегистрироваться в первый день вашего прибытия в Россию. Если вы остановились в отеле, они позаботятся о вашей регистрации. Не беспокойтесь об этом, вы просто передадите свою иммиграционную форму в свой отель, и они позаботятся обо всем остальном. Если вы проживаете в AirBnb, в большинстве случаев вы должны пойти и зарегистрироваться. Я могу только представить, какой это будет кошмар, когда тысячи людей хлынут в мэрию, чтобы стоять там в бесконечных очередях.Если ваш хост AirBnb не будет заниматься вашей регистрацией, я настоятельно рекомендую сэкономить ваше время и нервы, остановившись в отеле.

Что произойдет, если вы не сможете зарегистрироваться? Я не знаю — у тебя могут быть проблемы, а может быть, ты в порядке, никогда не знаешь. Вы должны знать, что это правило, и вам может потребоваться предъявить регистрационный документ, когда вы покидаете страну.

Взгляд на Москву Мегаполис — Strelka Mag

Сколько людей на самом деле живет в Москве и какое место она занимает по сравнению с Сеулом, Нью-Йорком и Шанхаем?

Постепенно мир превратился из набора стран в один из городов.Этот сдвиг позволил политическим и экономическим изменениям произойти быстрее. Поскольку горожане намного ближе к мэрии, чем граждане страны к столице, город лучше приспособлен для понимания потребностей людей и реагирования на них. Однако по мере того, как города продолжают расти, самые густонаселенные центры образуют мегаполисы, втягивая в свое гравитационное поле целые регионы. Не имея собственного органа управления, границы этих городских агломераций абстрактны и не зафиксированы. Но сейчас агломерации конкурируют за финансовые и человеческие ресурсы, используя самые разные стратегии.Урбанист Александр Акишин, один из авторов исследования «Агломерация: Мировая Россия Москва», объясняет, чем Москва отличается от Токио и почему ее пространство намного больше, чем кажется. прямой результат индустриализации. Железные дороги, электричество, газовые фонари, телеграф и развитие медицины — возможно, любое достижение этой эпохи — повлияли на рост населения и размер городов. Лондон века устанавливал новые рекорды каждое десятилетие.Париж, Токио и Берлин последовали их примеру. И рост крупных городов не остановился до сих пор: 37 миллионов в Токио, 30 миллионов в Джакарте и 25 миллионов в Сеуле. Все эти города — некоторые раньше, некоторые позже — изменялись во время своих экспансий и не принимали во внимание существующие границы.

Исследование 2017 года «Агломерация: Мир> Россия> Москва», проведенное для Московского урбанистического форума, впервые определило границы городской застройки Москвы и всей агломерации с использованием международных стандартов, что позволило российской столице сравнивать с другими крупными конкурентами, и позволил ответить на вопрос, сколько людей реально проживает в Москве.Кроме того, для исследования были выбраны семь других мегаполисов: Токио, Сеул, Шанхай, Пекин, Нью-Йорк, Буэнос-Айрес и Лондон. Эти города сопоставимы по размеру, входят в число крупнейших городов мира, но каждый демонстрирует совершенно разные подходы к управлению.

 

КОГО ПРОПУСТИЛА СТАТИСТИКА МОСКВЫ

По Москве официальные данные таковы: по состоянию на 2017 год общая численность населения составила 12 380 664 человека. В 1991 году, кстати, там было чуть больше девяти миллионов человек.Но, как вам скажет любой москвич, город намного больше, и официальная статистика не отражает постоянных изменений города. Оценки населения в черте города колеблются от 10 до 15 миллионов, в то время как в столичном районе может быть от 15 до 25 миллионов. Такие просчеты делают невозможным подготовку точных стратегических и финансовых документов по распределению бюджетных средств.

12 380 664 — столько людей живет в Москве по официальной статистике

Сосчитать миллионы рабочих, приезжающих каждое утро в Москву, — первая большая трудность.Во-вторых, определение количества жителей на основании вида на жительство или переписи, не связанной с повседневным функционированием города. Без стандартных методов оценки, принятых в разных странах мира, международное сравнение мегаполисов невозможно. Однако методы определения границ мегаполиса во многих странах уникальны. В России принято обозначать границы города концентрическими кругами, окружающими самую центральную точку города.Напротив, городские центры во Франции обычно имеют город среднего размера с зависимыми сельскими районами, которые отличаются своими администрациями.

Для «Агломерации: Мир> Россия> Москва» исследование проводилось по методу, используемому ОЭСР (Организация экономического сотрудничества и развития — Ред.), который является наиболее распространенным методом, используемым в международных исследованиях. Согласно этому методу, каждая городская территория имеет густонаселенное ядро, имеющее городские черты, и периферию, представляющую собой окружающую его территорию, жители которой регулярно ездят на работу в ядро.Ядро представляет собой сплошную городскую территорию с плотностью населения более 1500 человек на квадратный километр. К периферии относятся все муниципалитеты, где не менее 15% занятого населения регулярно каждую неделю выезжают в центр на работу или учебу. Поскольку эта часть населения регулярно добирается до центра, эти две области считаются связанными друг с другом как экономически, так и социально.

Различные методы определения границ. Столичная территория

Различные методы определения границ.

Различные методы определения границ.

Различные методы определения границ.

Различные методы определения границ.

Различные методы определения границ.

Стандартная статистика бесполезна при определении границ ядра и периферии. Анализ больших данных может помочь решить эту проблему. В этом исследовании использовались отфильтрованные данные, собранные тремя крупнейшими операторами мобильной связи в регионе. Опираясь на эти данные, впервые удалось создать карты городской агломерации и рассчитать численность населения присоединенных к ней муниципальных образований.Результаты позволили точно определить районы, в которых большая часть населения ездила на работу в Москву, и их можно было проанализировать, чтобы увидеть общее количество рабочих мест в каждой части столичного региона, а также реальную численность населения мегаполиса.

При таком анализе Московской агломерации численность населения чуть превышает 20 миллионов человек. А его границы простираются от Московской области до приграничных районов Смоленска, Твери, Ярославля, Владимира, Тулы и Калужской области.Кроме того, мегаполис имеет 12 субъядер со значительными пролетами в 30-60 километров, которые окружают Москву.

Московская агломерация занимает площадь более 26 000 квадратных километров и имеет население более 20 миллионов человек

Эти субядра представляют собой города, которые одновременно привлекают рабочих из близлежащих районов и в то же время обеспечивают рабочую силу для поездок в российскую столицу . Площадь агломерации составляет почти 26 000 квадратных километров, что в 10 раз превышает административные границы города, которые были недавно расширены и получили название «Новая Москва» в 2011 году, и почти в 30 раз превышает площадь города в пределах МКАД, окружает традиционные границы города.Жители окраин готовы ежедневно массово тратить три часа на поездки в центр города по работе. Масштабы и форма московского мегаполиса в первую очередь зависят от веток железнодорожной системы, которые ежедневно используются сотнями тысяч людей в качестве основного средства передвижения для жителей периферии.

Границы Московской агломерации по методологии ОЭСР

Нью-Йоркская агломерация

Пекинская агломерация

Шанхайская агломерация

 

ЧЕТЫРЕ КОЛЬЦА 90 распределяется очень неравномерно.На основе плотности населения можно выделить четыре последовательные зоны: центральное ядро, периферию ядра, а также внутреннюю и внешнюю периферию. Ядро Московской агломерации уникально: его центр — самое внутреннее кольцо — превратился в коммерческие районы с ограниченным количеством жилых площадей. По мере удаления от исторического центра города резко падает плотность бизнеса. Более того, в районе, непосредственно окружающем ядро ​​— второй пояс, — находятся пригороды города, такие как Марьино, Бутово, Митино, а также официально независимые от Москвы города — Королев, Химки, Реутов — которые трудно отличить от пригородных районов Москвы.

Третий пояс — внутренняя периферия мегаполиса, опоясывающая московскую трассу А107 (также известную как Малая кольцевая дорога) — почти полностью застроена. Район переходит туда и обратно между закрытыми районами, дачами и крупными жилыми комплексами, что приводит к довольно низкой средней плотности населения. Наконец, для четвертого пояса мегаполиса характерна дикая местность, местами усеянная застройками. Помимо этих разработок, среди лесов четвертого кольца выделяются 12 дополнительных субъядер.Для крупных мегаполисов других стран характерно более равномерное распределение населения по территории.

Карта плотности населения. Москва

Карта плотности населения. Нью-Йорк

Карта плотности населения. Лондон

Карта плотности населения. Токио

Карта плотности населения. Шанхай

Карта плотности населения. Сеул

Карта плотности населения. Буэнос-Айрес

Карта плотности населения. Пекин

 

ЖИЗНЬ В ЦЕНТРЕ

Каждую ночь центр Москвы пустеет и оживает с восходом солнца.В течение дня более 40 процентов жителей ездят на работу внутри Третьего транспортного кольца. На площади чуть менее 100 квадратных километров ежедневно проживает несколько миллионов человек. Возможность концентрировать ресурсы только в одном месте делает городскую экономику более эффективной. Все эти эффекты развиты в мегаполисе еще в большей степени. Однако неконтролируемый рост также таит в себе большие риски. В Москве ситуация с распределением рабочих мест негативно сказывается на качестве жизни всех горожан.Окраины и периферия города страдают от нехватки работы, что вынуждает людей тратить время и ресурсы на дорогу до офиса.

Карта рабочих мест. Буэнос-Айрес

И хотя концентрация рабочих мест в центре города естественна — сходство с московским распределением можно увидеть в Лондоне, Шанхае и Сеуле, — плотность рабочих мест резко возрастает от периферии к центру, а жилье, наоборот, резко падает, и этим Москва отличается от других городов.В большинстве из них бизнес-центры перемешаны с жилыми районами. Даже нью-йоркский Манхэттен, несмотря на свой деловой имидж, остается густонаселенным районом города. Нестандартный характер распределения плотности приводит к чрезмерной транспортной нагрузке на городскую инфраструктуру, что может перекрыть все полезные эффекты мегаполиса.

Лучшими районами как для жителей, так и для города являются районы, в которых совмещены жилая и рабочая функции: районы смешанного использования. На карте агломераций Москвы они отмечены оттенками желтого цвета.В основном, это районы, которые расположены там, где должно было быть отмененное Четвертое транспортное кольцо: Сокол, Академический и Басманный. Качество окружающей среды и оптимальный ритм жизни в них позволяет жителям лучше узнать друг друга и способствует формированию активных локальных сообществ. Любые изменения в этих частях города должны происходить в тесном диалоге с местным населением.

Карта соотношения плотности рабочих мест и жилья. Пекин

Карта соотношения плотности рабочих мест и жилья.Токио

Карта соотношения плотности рабочих мест и жилья. Буэнос-Айрес

Карта соотношения плотности рабочих мест и жилья. Сеул

Карта соотношения плотности рабочих мест и жилья. Нью-Йорк

Карта соотношения плотности рабочих мест и жилья. Лондон

Карта соотношения плотности рабочих мест и жилья. Москва

Большинство городских агломераций сталкивается с проблемой чрезмерной концентрации рабочих мест. В такой ситуации на помощь приходит сбалансированная политика городского и регионального роста, на стыке экономического и пространственного планирования.Некоторые азиатские агломерации особенно успешно реализовали такую ​​стратегию. В столичном районе Сеула более тридцати лет постоянного планирования позволили сформировать несколько хабов, эквивалентных основным ядрам города, и тем самым разгрузить центр города. Шанхайская агломерация развивается по программе 1-9-6-6: 1 агломерация, 9 крупных городов-спутников, 60 новых городов, 600 основных сельских поселений. Эта схема развития прописана в действующем генеральном плане городской агломерации Шанхая, площадь которого составляет 6000 квадратных километров.

Поразительные размеры некоторых мегаполисов вынуждают их тратить большие суммы денег на планирование работы. Агломерация Токио является крупнейшей в мире, с населением более 37 миллионов человек. Это также пример действительно полицентричной городской структуры, существование которой основано на почти совершенной системе планирования. Для этого до 70 000 градостроителей участвуют в планировании столичного района Токио, одним из результатов которого является создание высокоразвитой системы общественного транспорта, связывающей воедино все районы города.

В агломерации Токио проживает 37 млн ​​человек, а ее площадь 10 369 кв. км в 2,5 раза меньше площади Московской агломерации

Многие агломерации справляются со своими проблемами за счет использования кластерной политики, т. е. путем создания бизнес-ядра, относящиеся к определенной профессиональной направленности. Основным преимуществом бизнес-кластеров для города является достижение в них оптимальной производительности труда: они предусматривают возможность централизованного управления пространственным и экономическим развитием.Так, Сеул создал пять крупных ядер мирового уровня, специализирующихся на морской логистике, финансах, туризме и химии полимеров. В Шанхае кластеры поддерживаются формированием особых экономических зон (СЭЗ). Эти зоны в основном расположены на периферии агломерации, а входящие в их состав компании специализируются на определенных экспортных сегментах.

 

РЕЧНОСТЬ ГЛУПОСТИ

Любые своевременно принятые правильные решения в сфере градостроительства могут провалиться, если транспортная система не поспевает за расширением города.Транспорт в агломерации носит трансграничный характер. Транспорт, как и в городах, не обращающих внимания на административные границы, должен эффективно связывать территории, а пространства разделены невидимыми барьерами зон, за которые отвечает множество различных муниципалитетов и регионов. По этой причине транспортное планирование обычно становится первым шагом в межмуниципальной координации, но инвестиции в него несут самую высокую цену.

В Лондоне в настоящее время строится система Crossrail, которая должна объединить восточный и западный районы агломерации, пройти под центром города, а в будущем, возможно, соединить северные и юго-восточные окраины.Стоимость этой конструкции превышает 15 миллиардов фунтов (19,4 миллиарда долларов). В Сеуле средства частных компаний привели к строительству столь необходимых новых веток метро. Взамен эти компании получают субсидии на построенные объекты. Москве удалось осуществить масштабную реконструкцию и запуск МЦК (линии метро Московского центрального кольца) за счет привлечения более 100 миллиардов рублей (1,7 миллиарда долларов) частных инвестиций за право дальнейшей реконструкции пустующих промзон возле своих новых станций.В городе также началось строительство Большого кольца метрополитена, новых радиальных веток, началась трансформация системы надземных путей. В этом отношении российскую столицу вполне можно считать образцом успешной трансформации транспортной инфраструктуры.

Транспортные сети агломераций

транспортные сети агломераций

транспортные сети агломераций

транспортные сети агломераций

семь богатых мегаполисов против Лондона

без определенного уровня бюджетной самообеспеченности, ни город не может повлиять на развитие собственной агломерации: требуются инвестиции в инфраструктуру, культуру, образование, транспорт.Адекватная бюджетная поддержка является важным аспектом политики управления агломерацией. Почти все крупные агломерации имеют малодефицитные бюджеты. То есть средств, собираемых с местных налогов, обычно хватает для ведения самостоятельной политики, выбора приоритетных направлений развития, финансирования крупных инфраструктурных проектов. В этом плане из всех выбранных агломераций иная ситуация только в Лондоне. Здесь город вносит в бюджет только 37 процентов собственных средств, что вынуждает мэрию каждый год договариваться о софинансировании с правительством страны.Это связано со спецификой британской налоговой системы, которая, вероятно, создает ненужную нагрузку на развитие Лондона.

В управляемых агломерациях горожане на 7% богаче, чем в неуправляемых

Москва — город федерального значения и самостоятельный регион в Российской Федерации. По этой причине его бюджетная самодостаточность несопоставима с другими городами России (часто страдающими из-за сложившейся системы распределения налогов).Невозможность свободно планировать будущее из-за малых бюджетов препятствует адекватному превращению российских городов-миллионников в центры развития технологий, культуры, образования и туризма.

Однако самым сложным и, пожалуй, самым фундаментальным вопросом исследования является управление и согласованное развитие агломераций. Дело в том, что город не может влиять на то, что происходит за его пределами. Например, после согласования расписания междугороднего автобусного и городского транспорта по разным частям агломерации можно было пользоваться всего одним проездным.С другой стороны, для городов важно налогообложение компаний и резидентов. Если человек живет в маленьком городе, а работает в соседнем большом городе, он платит налоги там, где работает, и тратит там большую часть своей зарплаты. Город проживания не собирает бюджетные доходы, но все равно должен предоставлять своим горожанам качественные услуги.

Близлежащие города часто имеют общую инфраструктуру: энергетику, воду и транспорт. Часто нежелание вкладываться в общую инфраструктуру одного из соседей оборачивается несчастным случаем, от которого страдают все.Такие эффекты известны как побочные эффекты или «эффекты переполнения». Другой факт, что горожане в управляемых агломерациях на 7% богаче, чем в неуправляемых. Так что в долгосрочной перспективе это сулит многомиллиардную прибыль. Но не все так просто.

В Азии стратегия агломерации формируется на национальном уровне. Сеул и его окрестности составляют половину населения и экономики Южной Кореи. Правительство страны контролирует процесс роста столицы, для чего был принят национальный закон о реструктуризации мегарегиона.В Китае на национальном уровне согласовывается не только план развития Шанхая, но, например, даже мегарегион дельты Янцзы, в котором проживает около 100 миллионов человек. С другой стороны, в Нью-Йорке генеральный план агломерации уже более 100 лет разрабатывается неправительственной организацией RPA (Ассоциация регионального планирования). А сама агломерация — деловая столица мира — состоит из города и частей трех штатов и никак не управляется национальным правительством.В Лондоне до недавнего времени не было ни мэра, ни городского совета — они были упразднены правительством Маргарет Тэтчер. Фактически до 2000 года Лондонская агломерация представляла собой скопление самостоятельных регионов, имевших право договариваться между собой о совместной деятельности.

Сегодня между Москвой и областью действует Координационный совет по развитию транспорта. По сравнению с другими мировыми агломерациями Москва находится в необычном положении: национальное правительство не вмешивается напрямую в ее рост, не формирует ориентиры и конкретные цели, которые могли бы повлиять на городскую политику.

Единого эффективного плана управления агломерациями не существует. В разных ситуациях лучше всего применять диаметрально противоположные подходы. Иными словами, то, что хорошо для Токио (десятки тысяч планировщиков), может оказаться катастрофой для Нью-Йорка, который более 100 лет развивался в условиях отсутствия государственного планирующего органа.

Помимо различных форм управления, агломерации также используют собственные инструменты развития. В Лондоне предпочтение отдается государственно-частной модели застройки, которая используется при застройке Олимпийского парка.В Шанхае создан промышленный холдинг с капитализацией более 40 миллиардов долларов, решающий городские задачи в различных отраслях — от строительства до поставок сырья или фармацевтического производства. В Сеуле и по всей Южной Корее строительство ведет национальная девелоперская компания Korea Land & Housing Corporation. В Москве формируется собственный инженерный гигант города — компания «Мосинжстрой», через которую выполняются многие крупные строительные заказы.Интересный пример — реконструкция ЗиЛа частной девелоперской компанией «Группа ЛСР».

Процессы агломерации открывают уникальные возможности для развития и роста, но также создают риски, игнорирование которых может привести к печальным последствиям. И хотя все агломерации уникальны, каждая имеет свои модели управления, кажется, что основные проблемы, с которыми они сталкиваются, часто схожи.

 

6 РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ МОСКОВСКОЙ АГЛОМЕРАЦИИ

— Центр города должен восстановить свои жилые функции.

— Необходимо создавать новые городские центры с упором на многофункциональные районы.

— Окраины Москвы должны постепенно оттягивать рабочие места из центра, так как есть возможность принять стратегию создания чистых, современных промышленных предприятий.

— Необходимо разработать стратегию развития районов и городов, выходящих на ближнюю периферию.

— Формирование сети полноценных ядер второго порядка, расположенных на значительном удалении от города, и трансформация их промышленного потенциала.

— Формирование в ядрах второго порядка нового уровня логистической инфраструктуры.

Формирование крупной городской агломерации может создать новые импульсы для роста региональной и национальной экономики и улучшить качество жизни миллионов людей. За тридцать лет работы в Сеуле сформировалось несколько центров, которые улучшили структуру города. Стремление к сотрудничеству дало Шанхаю возможность развить сеть специализированных поселений по всей агломерации и сделать город одним из самых прогрессивных в мире.Усилия десятков тысяч планировщиков позволяют Токио оставаться самым крупным и, вероятно, самым эффективным полицентричным городским образованием в мире.

Check Also

Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.