Четверг , 29 сентября 2022
Бизнес-Новости
Разное / Фрилансеры кто это: Как стать фрилансером с нуля?

Фрилансеры кто это: Как стать фрилансером с нуля?

Содержание

Фриланс — это… Что такое Фриланс?

Фриланс (англ. free lance — свободное копье) — удалённая работа. В современном мире это слово используется для обозначения относительно недавно возникшей формы организации труда, при котором работодатель и исполнитель могут находиться как угодно далеко друг от друга. Руководство выполнением проекта осуществляется при помощи электронных средств связи или по телефону.

Рынок фриланс-услуг в настоящее время уже достаточно развит в Европе и Америке и стремительно развивается в России, вовлекая все новых участников как со стороны исполнителей, предлагающих свои услуги, так и со стороны частных лиц и организаций, готовых к сотрудничеству на удаленной основе.

Список услуг, предлагаемых на рынке удалённой работы, постоянно расширяется. В основном это сфера IT и рекламы — дизайн, программирование, создание и продвижение сайтов, создание рекламных текстов, менеджмент, бизнес-консультирование и пр.

Плюсы и минусы фриланса[1]

Плюсы:

  • нет транспортной проблемы — фрилансер работает дома, ему не требуется каждый день добираться в определенное место;
  • благоприятная атмосфера — можно обустроить рабочее место по своему вкусу;
  • отсутствие страха быть уволенным — некому увольнять;
  • ответственность только за свои действия;
  • свобода в выборе рабочего задания;
  • выполнение только своей работы — никто не попросит «подменить».

Минусы:

  • все расходы несет сам фрилансер[2];
  • нет гарантии получения вознаграждения за работу[3];
  • нестабильность доходов[4];
  • отсутствие соцпакета[5];
  • отсутствие выходных и отпуска[6];
  • необходимость самому вести бухгалтерию и платить налоги[7]

Фриланс-движение — понятие, активно использующееся активистами и сторонниками удаленной формы работы. Фриланс-сообщество — комьюнити специалистов рынка удаленной работы.

Феномен фриланс-сообщества в том, что, будучи друг другу конкурентами, фрилансеры очень дружелюбны и отзывчивы по отношению друг к другу. Регулярно проходящие в разных городах конференции и товарищеские встречи фрилансеров, акции в поддержку коллег позволяют говорить о существовании фриланс-культуры, имеющей свои индивидуальные черты.

Интересно

По данным Американского Департамента по труду, Бюро Трудовой Статистики:

  • Около 10,3 млн рабочих в Америке являются независимыми подрядчиками (фрилансерами) [8]
  • 7,4% рабочей силы Америки составляют фрилансеры [8]

Ссылки

Примечания

Wikimedia Foundation. 2010.

Настоящее и будущее фриланса в России: статистика

Рынок фриланса быстро растет: в 2020-м в России было 14 млн фрилансеров, а в 2021-м — уже 71 млн. Разбираемся, что такое прекарная занятость, для чего компании нанимают фрилансеров и в чем сложности такого сотрудничества

Время на чтение: 10–12 минут

Перепись фрилансеров

К фрилансерам относят и официально оформленных самозанятых, и тех, кто совмещает разовые подработки с основной работой, но не заявляет об этом в налоговую. Поэтому посчитать, сколько точно «вольных художников» в России, трудно, но тенденции говорят о том, что их число в 2020 году значительно выросло. По данным Росстата, в марте 2021 года в стране были заняты свыше 71 млн человек. Согласно же исследованию PwC, в 2020 году в России было 14 млн фрилансеров — это почти 20% от всего занятого населения. В 2019 году их было всего 5 млн.

Российский рынок фриланса, утверждают эксперты PwC, составил $41 млрд, в 2025-м по прогнозам он вырастет до $102 млрд. По этому показателю Россия входит в первую десятку стран, а по темпам роста занимает второе место в мире, уступая только США. Глобальный рынок фриланса оценивается в $6,54 трлн, и к 2025 году он, как ожидается, вырастет до $13,84 трлн.

По данным фриланс-биржи KWork, в 2020 году число заказчиков на платформе выросло на 93%, а исполнителей — на 128%.

На рост числа фрилансеров повлияла пандемия и карантинные меры: на конец августа 2020 года в России было 3,6 млн официально зарегистрированных безработных, а до начала пандемии — 727 тыс. По сведениям HeadHunter, в мае 2020 года количество новых вакансий на сайте снизилось на 26%. Поэтому весной 2020 года начался рост интереса к фрилансу и подработке. Как уточняет портал FL.ru, резкое увеличение регистраций началось в апреле 2020 года и достигло пика в июне — тогда на этой фриланс-бирже зарегистрировалось почти 183 тыс пользователей.

Портрет российского фрилансера

Самые распространенные возрастные категории среди фрилансеров — 18-34 года (68%) и 35-44 года (18%), выяснили аналитики PwC. По данным Национальной гильдии фрилансеров, 60% таких работников — мужчины. У 43% фрилансеров есть высшее образование. 26% оформили статус самозанятых или ИП, 29% планируют.

По сведениям ИТ-холдинга TalentTech, НИУ ВШЭ и биржи фриланса FL.ru, больше всего фрилансеров привлекают для работы в этих сферах:

  • 58% — дизайн/графика;
  • 46% — разработка и поддержание веб-сайтов;
  • 38% — программирование;
  • 32% — тексты/копирайтинг;
  • 24% — реклама/маркетинг.

При этом доходы от фриланса распределены так: 64% получают менее ₽30 тыс. в месяц, 17% — до ₽60 тыс., 13% — до ₽100 тыс. и только 6% зарабатывают ежемесячно более ₽100 тыс.

Ловушки гибкой занятости

Далеко не все специалисты, работающие на себя, могут похвастаться стабильным положением.

Такие сервисы, как Uber и доставка еды, которые должны обеспечить гибкую занятость, на деле загоняют сотрудников в ловушку, когда тем нужно уделять работе все больше времени, чтобы оставаться финансово стабильными, утверждается в отчете сервиса Doteveryone.

Авторы отчета выявили несколько категорий проблем, с которыми сталкиваются сотрудники, работающие в Uber и подобных организациях:

  • отсутствие финансовой безопасности;
  • потеря достоинства — сервисы рассматривают работников как роботов или строчку в наборе данных, им не позволяют озвучивать свои потребности;
  • неспособность продвинуться по карьерной лестнице или подготовиться к тому, чтобы перейти на другую работу.

Кроме того, работа на любой из подобных платформ сопряжена со скрытыми расходами, говорится в отчете. Например, водителям такси нужно платить за топливо, страховку и ремонт машины, поэтому реальный доход гораздо ниже, чем заявляют компании.

Это не отменяет таких особенностей сервисов, как низкий порог входа и свободный график, однако эти преимущества важны в молодом возрасте.

Отчет финансовой компании Prudential показал, что гибкая работа наиболее популярна среди миллениалов, которые могут приспособить график к своему образу жизни. Однако нештатные сотрудники из числа бэби-бумеров и поколения X, как правило, вынуждены наниматься, потому что потеряли работу на полную ставку. Для них отсутствие стабильности и неопределенный доход — серьезная проблема, поскольку у них с большей вероятностью есть ипотека и семья, которую нужно поддерживать.

Для решения проблем работников Doteveryone предлагает три ключевые стратегии:

  • минимальная зарплата, которая потребует от платформ учета дополнительных скрытых затрат, взимаемых с работников;
  • внесение изменений сферу переподготовки кадров, чтобы облегчить «гибким» работникам возможность перейти на более квалифицированную занятость;
  • добавление новых структур управления, чтобы дать работникам более весомый голос при разработке платформ.

С точки зрения социологов, фрилансеров можно отнести к классу прекариата. Прекариат — это работники, не имеющие полной гарантированной занятости. У них может не быть оплачиваемого отпуска и больничного, а их рабочий день не нормирован.

Ситуацию с прекариатом в России комментирует социолог, заместитель директора Центра молодежных исследований НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге

Яна Крупец:

«На мой взгляд, сегодня состав прекариата в России отражает глобальные тенденции, которые происходят на рынках труда. С одной стороны, в него входят работники, которые традиционно находятся в уязвимом положении, связанном с неформальной занятостью и отсутствием гарантий. Например, мигранты. Но с другой стороны, это креативные работники с высоким уровнем компетенций и уровнем образования.

Они могут находиться на престижных должностях, но при этом все равно будут в прекарной позиции, потому что работают на краткосрочных проектах. Между этими группами состав может быть самый разный.

Фрилансеров тоже относят к прекариату, причем независимо от их заработков, потому что если человек, например, вдруг заболеет, то окажется в гораздо более уязвимом положении, чем тот, у кого есть хоть какие-то социальные гарантии от работодателя».

Легко ли быть фрилансером

Опрос hh.ru среди фрилансеров показал, что в первую очередь респонденты ценят возможность самостоятельно распределять свое рабочее время (79%), экономию времени и денег на дорогу (75%), работу без привязки к конкретному городу или стране (64%), возможность совмещать несколько работ одновременно (47%).

При этом, конечно, работа на фрилансе не безоблачна. Исследования показывают, что при переходе на удаленный формат эффективность сотрудников возрастает. Но делается это часто за счет увеличения времени, потраченного на работу. Так, исследователи из НИУ ВШЭ пришли к выводу, что на фоне среднероссийских показателей фрилансеры намного чаще трудятся в нестандартное время — ночью, в выходные и праздничные дни. Выбирая независимость и автономию, фрилансеры часто попадают в ловушку гибкой занятости — они склонны к интенсификации своего труда, что ухудшает, а не улучшает их субъективное благополучие. Оказалось, что 16% фрилансеров отдыхают меньше пяти дней в течение года и только 11% могут позволить себе отпуск продолжительностью свыше 30 дней.

К этому прибавляется и требование постоянно совершенствовать свои навыки, которое предъявляют работодатели, считает Яна Крупец: «На рынке труда, где распространена гибкая занятость, актуализируется вопрос баланса работы и отдыха. При этом требования к работникам растут независимо от сферы их деятельности. Поэтому свободное время, которого и так немного, тратится на получение новых навыков. Например, сейчас выпускникам вузов недостаточно просто знаний, которые они получили. Работодатели ждут от молодых специалистов целого портфеля дополнительных навыков, которые часто даже не имеют отношения к специализации».

Действительно, требования работодателей к специалистам в период пандемии только выросли. Однако примечательно тот факт, что повышением своей квалификации занимались в это время 51% фрилансеров и только 28% — из числа тех, кто трудится в штате.

Работа фрилансера сопряжена со стрессом. По данным опроса, проведенного британской ассоциацией ipse, наиболее сильное негативное влияние на ментальное здоровье оказывает необходимость постоянного поиска новых заказов (53%) и нерегулярный заработок (50%). Что касается одного из главных преимуществ — работы из любого места, то на самом деле до 84% фрилансеров работают из дома, что грозит еще и социальной изоляцией.

Еще одна проблема — демпинг. Из-за большого числа фрилансеров (читай, конкурентов) специалисты готовы снижать цены на свои услуги, только чтобы получить заказ. Так, на специализированных биржах можно найти не самые простые задачи, за которые заплатят лишь ₽300 — среди них создание инфографики, написание текстов или отзывов, настройка рекламы.

Плюсы и минусы для компаний

Работа с фрилансерами становится распространенной практикой в бизнесе. По результатам опроса PwC, в России 25% компаний планируют заместить фрилансерами до 30% работников. Госкомпании тоже становятся фриланс-френдли. Так, в 2019 году «Газпром нефть» запустила платформу Профессионалы 4.0, на которой госкорпорации размещают задачи для внештатных специалистов.

По данным ИТ-холдинга TalentTech, НИУ ВШЭ и биржи фриланса FL. ru, клиенты фрилансеров — это, как правило, частные лица и индивидуальные предприниматели (45%). На втором месте — небольшие компании, в которых работают до 50 человек (39%), а доля средних и крупных организаций составила 16%. Лишь 26% заказчиков привлекают фрилансеров на постоянной основе и 74% — эпизодически.

Компании, сотрудничающие с фрилансерами, работают в разных сферах. Чаще всего они занимаются разработкой программного обеспечения, разработкой, поддержкой и продвижением веб-сайтов, дизайном, маркетингом, PR, рекламой, торговлей и промышленным производством (по 10-13%).

Главные мотивы для найма фрилансеров:

  • 66% — возможность привлекать на короткое время высококвалифицированных специалистов;
  • 50% — быстрота поиска нужного специалиста;
  • 49% — невысокая стоимость;
  • 36% — экономия на помещении, площадях, оборудовании рабочих мест;
  • 32% — экономия на содержании сотрудников (отпускные, больничные, «‎соцпакеты»‎).

О том, с какими еще рисками сталкиваются компании, работая с фрилансерами, рассказывает контент-маркетолог и главный редактор проекта о фрилансе Digital Broccoli Миля Котлярова:

«Во-первых, компании часто переживают, что фрилансер пропадет с предоплатой. Второй риск — что он не выполнит работу в срок. Хотя на практике часто заказчики перекладывают ответственность на фрилансеров, при этом сами затягивают с обратной связью или предоставлением материалов, не выстраивают систему отчетов и контроля. Третий риск — что фрилансер покажет в портфолио чужие работы, а значит, на деле его уровень профессионализма может оказаться гораздо ниже ожидаемого.

Еще одна проблема, которая появилась недавно, — обман с наличием статуса самозанятого. Физлицо без самозанятости не платит налоги и взносы самостоятельно, а значит, заказчик должен платить их за него, и если фрилансер обманул или снялся с самозанятости за день до оплаты, у заказчика появится долг по налогам и взносам, о котором он узнает не сразу».

Это согласуется с ответами заказчиков: самым большим недостатком работы с фрилансерами, по их мнению, является нестабильность и непредсказуемость качества их работы (51% опрошенных). 39% респондентов указали необходимость регулярного поиска, 36% выделили проблемы в коммуникации, неверное понимание поставленных задач и требований, 35% и 34% — безответственность и необязательность фрилансеров и высокие риски обмана. Однако далеко не все страхуют себя от возможных рисков: выяснилось, что 37% заказчиков не составляют договор, а фиксируют договоренности в переписке, 21% работают только по устным договоренностям.

Прогнозы на будущее

По данным PwC, один из главных факторов спроса на услуги фрилансеров — прогнозируемое снижение числа трудоспособного населения (на 6,5% за пять лет) из-за превышения уровня смертности над рождаемостью. Еще один фактор — растущий дефицит квалифицированных кадров. Почти половина опрошенных PwC специалистов считают, что российский рынок фриланса в среднесрочной перспективе продолжит расти высокими темпами.

У 41% российских фрилансеров отношение к экономической ситуации в стране пессимистичное, а у американских — в основном оптимистичное. По результатам опроса 6 тыс. заокеанских фрилансеров, они позитивно смотрят в будущее: 86% респондентов говорят, что впереди лучшие дни для них, 71% — что восприятие фриланса как карьеры становится более позитивным. 58% из тех, кто никогда не работал на фрилансе, но стал удаленно трудиться на карантине, рассматривают такую возможность в будущем. Причины для этого такие: удаленная работа сделала их более продуктивными (73%), они хотят продолжить удаленную работу вместо того, чтобы возвращаться к традиционному рабочему месту (74%), они могут получать дополнительный доход (85%).

Будучи фрилансером. Мой путь, борьба и рекомендации / Хабр

Жизненный опыт даёт нам радость только тогда, когда мы можем передать его другим.

А. Моруа

Я работаю фрилансером уже на протяжении 14 лет. Я начинал, когда эта сфера, в том числе IT-фриланс, еще не были так развиты, по крайней мере, в России. Уходить на удаленную работу не было так модно как сейчас, не было повального фрилансерства. Не успело развиться и такое явление, как вывод целого штата сотрудников и специалистов на аутсорс. Можно сказать что «ушел во фриланс тогда, когда это еще не стало трендом».

Так вот, я работаю во фрилансе с тех самых пор, и в этой статье хочу обобщить свой опыт и поделиться им с теми, кто собирается уходить во фриланс. Зная все это, им будет понятнее, комфортнее и приятнее работать в этой сфере.


Мой путь

Сам я родом из Башкирии, сначала работал в Уфе, потом в Тюмени, в Москве. Работу я искал по вакансиям для 1С-специалистов. Кстати, тогда 1С-ники требовались практически везде.

В Москве я работал в различных компаниях и на последнем месте, на одном из заводов, дошел до должности руководителя АСУТП (Автоматизированная система управления технологическим процессом). Меня «перекупили»; из 1Сфранчайзи, предложив большую зарплату, большие преференции и стабильную оплату. Надо сказать, что зарплата действительно была раза в 1,5-2 больше, чем на предыдущем месте работы. При этом было значительно меньше так называемой головной боли. И, надо добавить, мне был приятен человек, который предложил это место работы.


Как я пришел во фриланс

Дело в том, что закончив работу на этом заводе, завершив проект, мне стало нечего делать. Именно тогда я созрел для того, чтобы уйти во фриланс. Поменяв около 6-7 работ, я осознал, что на самом деле очень быстро перерастаю уровень компаний, в которых работаю. Плюс, в них очень высоко ценились деньги. А я считаю, что для специалистов не очень хорошо, когда заряд идет только на заработок, закрытие актов, а профессионального роста при этом нет.

К тому же, на постоянной работе тебе необходимо быть в работе и на работе, даже если ты уже все выполнил. Тебе постоянно ищут что-то новое, даже если делать уже действительно нечего. К примеру, мне, как руководителю, пытались назначить работу по программированию, что меня не устраивало. По мнению вышестоящего начальства, я бездельничал, и мне пытались найти занятие.

Поэтому я решил, что если уйду во фриланс, то буду сам выбирать проекты и отказываться от тех предложений, которые мне не нужны. И вот, я решил уйти в свободное плавание. Да, это было рисково. Я сейчас вспоминаю, что тогда не представлял себе, где я буду брать заказы. Я просто ушел, и все.

Помню даже, как мне звонили из той компании и говорили: «Вернитесь, Рамиль! У нас же ваша трудовая книжка!». На что я отвечал: «Оставьте ее себе, мне она не нужна». Даже, по-моему, зарплату не взял за последний месяц или полмесяца. К тому же, там были достаточно натянутые отношения с руководством как раз в силу того, что я работал над проектами, и меня не устраивало постоянное нахождение в офисе.


Мое развитие во фрилансе

Так, в 24 года я ушел во фриланс. Заказы я находил двумя способами:


  1. На fl.ru. Тогда сайт еще не загнулся, там можно было найти адекватных заказчиков и хорошие цены за работу. Тогда они еще не совсем упали.
  2. Через крупные франчайзинговые 1С-компании, в которых я работал. Руководители, с которыми мы сотрудничали, рекомендовали меня друг другу. И если была какая-то задача, где нужен был специалист, руководитель проекта, они со мной договаривались, и я выполнял проектную работу. Часто так бывало, что даже после завершения одного проекта я продолжал сотрудничать с этими заказчиками. Важно понимать что это не сарафанное радио, об рекомендациях позднее.

Таким образом я проработал около 4 лет, а в 27 лет решил уйти. Я испытал первую, самую главную проблему фрилансеров – переутомляемость. Дело в том, что если вы работаете в офисе, то, скорее всего, вы будете находиться на работе по 8-10 часов в день. Кто-то скажет, что работает и по 12 часов, но нет, работа – есть работа, с нее можно уйти домой. Когда же ты фрилансер, ты понимаешь, что чем больше часов закроешь, тем лучше. Так, поработав на почасовой ставке, я и заработал переутомление.

То есть если вы молоды и уходите во фриланс, вы будете очень много работать и однажды столкнетесь с переутомлением. Причем я даже гордился тем, что работаю на протяжении 5 лет без отпуска! Но в результате у меня снизилась работоспособность, я стал слабее, у меня постоянно кружилась голова, и мне поставили диагноз «вегетососудистая дистония». Доктор сказал, что надо просто отдохнуть.

Для себя я понял, что чисто физически не смогу работать большее количество часов. Просто-напросто где-нибудь в 35 лет я могу умереть от инфаркта. Соответственно, я решил, что надо повышать стоимость своего рабочего часа, своей работы. И единственный путь для этого – стать более известным и «дорогим». Я начал писать статьи на Хабре, а некоторое время спустя сделал свой сайт и писал статьи здесь.

Но, могу сразу сказать, что со своего сайта заказов идет значительно меньше, чем с Хабра. Это одна из причин, по которой я снова туда вернулся. И это второй бич фрилансера – неизвестность, откуда брать заказы.


Какими путями приходят во фриланс?


  1. Разорились контора или работодатель. В таком случае человеку, особенно если он живет в глубинке, просто некуда уезжать – у него здесь семья, дом. Да и зачем покидать родные края? Такие специалисты и уходят во фриланс первыми.
  2. Волевое самостоятельное решение уйти в свободное плавание. Пример – моя история. И ниже я расскажу, чего еще ждать от этого решения.

Что же такое фриланс и фрилансер?

Для начала предлагаю определиться с терминологией. Фрилансер – это пролетарий без гарантированной занятости. Почему так? Вы сами видите, что, с одной стороны, вы свободны от заказов, а с другой – это означает, что у вас нет гарантированной оплаты и занятости.

А почему пролетарий? Вы не обладаете ни результатами своего труда, ни средствами производства. Итоговая работа всегда будет принадлежать только заказчику. Что же касается средств производства, кто-то скажет, что работает за своим компьютером в своем доме, сидит при этом на своем стуле и за своим столом, он определенно ими владеет. Парадоксально, но нет, эти предметы вам не принадлежат, потому что вы, можно сказать, отдаете их в аренду вместе с самим собой. Дело в том, что вы не можете выполнять свою работу без этого оборудования.

Например, когда вы вызываете плотника, вам не важно, является ли топор его собственностью. Плотник в принципе должен быть c топором. То же касается и айтишника, который в момент работы никому не может передать свой компьютер, иначе попросту не сможет выполнять свои задачи.

Фрилансер – это слово-новодел, оно маскирует истинный смысл. Здесь очень важно провести аналогию. Например, абсолютно четкого понятия «средний класс» сейчас в принципе не существует, оно нужно лишь для условной характеристики в новой реальности. Но если мы называем вещи своими именами, фрилансера – пролетарием без гарантированной занятости, многое становится понятно. В частности, и самому фрилансеру, который должен четко осознавать свою роль в экономическом процессе и действовать соответствующе.


Фрилансеры-исполнители и фрилансеры- руководители

Возвращаясь к собственной истории, скажу, что я остался в сфере фриланса, но перешел от просто исполнительной к руководящей роли. Сейчас у меня есть команда таких же фрилансеров, как я. Помимо того, что я работаю сам, я еще управляю своим коллективом.

По своему опыту я делю фрилансеров на две категории: руководителей и исполнителей. С исполнителями все понятно. Что касается руководителей, то они все равно остаются фрилансерами, потому что у них не будет гарантированной занятости. Вам никто не обещает, что завтра, когда вы закончите текущий проект, вы найдете новый. Это очень важный момент, во фрилансе некуда расти.

Соответственно руководители – это те, кто управляют командой таких же фрилансеров, хотя иногда и сотрудниками некого штата. Сути это не меняет. Они нанимают специалистов, контролируют их работу и частично работают сами. Но сами они остаются для заказчика наемными работниками. Поэтому как бы вы себя ни называли на проектной работе – руководителем проекта, главным СЕО-специалистом или кем-то другим, вы все равно, с экономической точки зрения, остаетесь фрилансером, тем самым пролетарием. И причины все те же: результат работы вам не принадлежит, как и средства производства.

Кроме того, руководитель управляет не каким-то устойчивым коллективом, а командой разных людей, которые могут меняться от проекта к проекту. Со временем, если вы долго работаете с определенными людьми, складывается команда, с которой вы будете работать везде. Один из самых больших минусов такого коллектива для вас как для руководителя, будет то что это будет требовать от вас гораздо большего внимания и дисциплины чем если бы вы работали в офисе.


Чего стоит опасаться?

Если вы все же решили стать фрилансером, то вот основные опасности которые вас ждут:


  1. Неравномерность поступления денег. Если вы работаете в штате, вам стабильно в конце, в середине месяца, или каждую неделю приходит чек или зарплата. Плюс в России вы всегда будете защищены Трудовым кодексом РФ. Здесь все четко и понятно. Во фрилансе такого нет. Заказчик может попросту заболеть, разочароваться и вам не заплатить. Если вы руководитель команды, рядом с вами – ваши коллеги, соответственно, ваш вес больше и у вас больше шансов добиться причитающихся вам денег. Но если вы работаете фрилансером, простым исполнителем, то вы каждый день будете бояться того, что вам не заплатят. Как нивелировать этот страх? Только получая как можно больше заказов.
  2. Еще один немаловажный фактор – это объем ответственности, который выливается в крупные риски. И на этом мне бы хотелось остановиться поподробнее. Я слышал такое мнение, что чем больше ответственности, тем больше денег. Но, на самом деле, это не так. Когда к вам обращается заказчик, он перекладывает на вас и риски. То есть он хочет получить не только временного сотрудника, но и того кто разделит с ним риски. 

Если вас наняли как временного работника, фрилансера-исполнителя, то здесь, важно понимать, что в принципе вы не несете ответственности и почти ничем не рискуете. Но если вы хотите руководить командой, то заказчик будет ждать от вас, что вы разделите с ним и риски. Почему? Он не хочет рисковать, нанимая какого-то “непонятного спеца”. Он хочет, чтобы это сделал кто-то другой, пускай, за его деньги. И тогда вы рискуете результатом не только своего труда, но и работой исполнителей.


Откуда брать заказы?

У многих возникнет вопрос: «Хорошо, я понял. Но где мне брать клиентов? Куда податься, Рамиль?»


  1. Как я уже писал, на первых порах я искал проекты на бирже фрилансеров. О своем отношении к ней я подробнее расскажу в следующей статье. Сейчас хочу только отметить, что фриланс-биржи – это хороший источник заказов, но ждать их придется долго. Хорошие, думающие заказчики выбирают исполнителей с проверенным аккаунтом и хорошими отзывами. Если у вас этого нет, то вы очень долго будете сидеть без проектов.

    И здесь важно понимать что в России и бывшем СССР их всего 2, FL.ru который в принципе умирает, и FreelanceHunt. com. 


    Но скажу с полной откровенностью, что для меня в основном заказчики идут с Хабра. 
  2. Сарафанное радио. Вы можете рассчитывать на то что вас станут советовать если хорошо работаете и у вас отличные отношения с заказчиком. Но вас ждет парадокс! С вами будут работать годами, вы даже можете дружить с заказчиком, но вас не будут рекомендовать. Но почему? А потому что вас будут рассматривать как ресурс. Ведь если вы займетесь другим заказчиком, то у вас будет меньше времени на посоветовавшего вас доброжелателя. А кто сам станет делиться ресурсом?! Это бизнес, ничего личного. 

Есть еще яндекс директ и другие площадки, но это профанация. Для фрилансера это просто не работает. Я ни в коем случае не призываю отказываться от сайта и переходить на Хабр. Безусловно, здесь есть и минусы: в любом сообществе предусмотрены свои правила, и какие-то вы можете просто не принять, важно просто решить как вы хотите чтобы о вас узнавали.


Что ждет фрилансера?

Но что же ждет в целом лично вас как человека?


  1. Одиночество или трудности с концентрацией. Если вы фрилансер, особенно айтишник, то вы будете работать из дома и большое количество времени проводить с домашними или в одиночестве.
  2. Неопределенность, неуверенность в завтрашнем дне. Сегодня у вас есть заказ, а завтра – нет. И когда есть такая неопределенность, ее пытаются нивелировать, взяв как можно больше заказов, даже если не выполнили предыдущие или текущие. Я постоянно объясняю фрилансерам, с которыми работаю, что в таких случаях нужно постараться договориться с заказчиком о продлении дедлайна и как можно тщательнее планировать свое время. А то получается снежный ком. Не сделали один заказ взяли другой, пока делаем другой, по первому срываем срок, берем третий на всякий случай и все, приехали…
  3. Постоянный страх за свой заработок. Вы постоянно будете находиться под прессом необходимости поиска дохода. У вас нет стабильной оплаты, поэтому вы постоянно озабочены тем, чтобы ее найти.
  4. Относительная свобода. Относительно того, как если бы вы работали на постоянной работе. Там вы должны были постоянно ездить в офис и обязательно сидеть там по 8 часов, но во фрилансе этого нет. Вы проводите время дома и сами выбираете, когда работать (если у вас нет жестких условий и не установлена специальная программа по контролю рабочего времени).
  5. Больше времени на личную жизнь. Математика проста: сложите время на дорогу до офиса (например, в Москве, чтобы добраться до работы, требуется минимум час), утренние «мыльно-рыльное» процедуры и время, проведенное на работе. Итого получается около 12 часов. Еще ориентировочно 8 часов уходит на сон. На личную жизнь остается всего 4 часа. Не так-то и много. Во фрилансе вы, как минимум, экономите время на дорогу. К тому же, вы сами выбираете, какую часть дня посвятить работе, а какую – личной жизни.

Юридические нюансы

В первую очередь, научитесь читать и верно растолковывать юридические документы. Даже мои заказчики не раз советовали мне быть начеку. Всегда внимательно читайте контракт, а в особенности – штрафные санкции за разглашение коммерческой тайны. Это очень важно, так как впоследствии вас могут этим шантажировать или выписать непомерные штрафы. Так что если у вас нет знакомого юриста или вы недостаточно подкованы, то, скорее всего, попадете в ловушку. Я так вообще отказываюсь подписывать чужие соглашения от конфиденциальности.

Многие не знают, какой вид оплаты предпочтительней – официальный или «в конверте»( на карту). Если вы работаете не официально, то заказчик расходует на вас значительно больше денег, чем платит вам, в числе которых и невозможность зачесть оплату вам и уменьшить налогооблагаемую базу. Поэтому лучше все же работать официально. Плюс к тому если вам платят на карту то всегда могут потребовать возврата, в суде скажут что случайно вам перечислили. Это называется неосновательное обогащение.

Если вы решили стать фрилансером, то встанете перед вопросом, какой форме отдать предпочтение – ИП или ООО. Лично я работаю через ИП. Сразу могу сказать, что это очень рисково( потому что ИП отвечает своим имуществом), но деньги вы получаете сразу. Если у вас их много, то в принципе можно организовать и ООО. Но с небольшими заказами туда лучше не соваться.


Советы начинающим фрилансерам


  1. Не уходите во фриланс, если вы недостаточно мотивированы или не достигли определенного профессионального уровня для работы в одиночку. Во фрилансе очень жесткие условия и высокая конкуренция. В офисной, штатной работе конкуренции нет – вы выполняете ту работу, что вам дают. А здесь вы всегда будет бороться за заказ.
  2. Но при этом, если вы постоянно боретесь за заказы, переживаете за дедлайны, боитесь, что вам не заплатят, это вас очень сильно дисциплинирует. Вы всегда будете искать пути, чтобы сделать работу быстрее и лучше. То есть вы будете расти в профессиональном плане гораздо быстрее, чем те, кто преспокойно работает в штате. Прогресс – это всегда результат борьбы. И чем больше борьбы вы ведете, тем сильнее становитесь.
  3. Заготовьте средства на первое время. Сначала, пока вы будете нарабатывать портфолио и искать заказчиков, проектов будет очень мало. Либо вы можете уйти во фриланс, когда уже получили крупный заказ. В моем случае так и было: у меня оставалось 1-2 заказа с предыдущей работы, и я знал, что получу еще, поэтому никаких средств не откладывал.
  4. Сразу определитесь с ценой за вашу работу. Если у вас ее нет, а это очень важно, то вы не сможете получать фриланс-заказы. Опять-таки, сравнивая с людьми в штате, вопрос цены там не стоит. Руководство платит сотруднику зарплату и понимает, сколько стоит его работа за месяц. Но работа фрилансера – это совсем другое, и заказчик должен сразу понимать цену. Поэтому чем лучше вы опишете свои услуги и чем конкретнее будет указана цена за них, тем больше вероятности, что вы получите заказ.
  5. Сразу озадачьтесь юридической стороной вопроса.
  6. Создайте свой сайт.

А вообще — «Дорогу осилит идущий».

Денис Стребков, Андрей Шевчук. Что мы знаем о фрилансерах — Видео

Денис: Добрый вечер!

Андрей: Здравствуйте, дорогие друзья! Приятно, что кто-то выбрал провести сегодняшний вечер именно так — с нами. Сегодня мы расскажем вам о фрилансерах, и нам интересно, что знаете о фрилансерах вы. Например, я впервые услышал это слово примерно в 2007 году от своей студентки. Она пришла и сказала, что хочет писать диплом о фрилансерах. Я ее спросил: «А кто это?» В итоге диплом она написала и выпустилась, а тема осталась со мной.

Денис: Наверняка, у всех вас разная мотивация, зачем вы сюда пришли. Кто-то пришел, чтобы узнать про самих себя, потому что он является фрилансером. Есть такие? Вот, очень много. А кто-то пришел узнать о той группе, которая ему пока неизвестна, непонятна и, может быть, даже чужда. Фрилансеры вокруг нас, о них много говорят, так что давайте попробуем разобраться в том, кто они такие.

Андрей: Так как цикл называется «Мифы российского общества», мы решили построить сегодняшний разговор вокруг неких сложившихся или, может быть, придуманных нами мифов и положений. Их мы и будем разбирать.

Давайте немножко разомнемся, прежде чем слушать долгий разговор. Я буду озвучивать миф, а вы будете голосовать, кто согласен, а кто — нет. Кто считает, что фрилансеры — это самозанятые?

Денис: А что фриланс — это то же самое, что удаленная работа?

Андрей: А кто считает, что фрилансеров очень много и кругом одни фрилансеры?

Денис: Это редкое суждение. А кто считает, что о фрилансерах многое известно и что эта группа нам достаточно хорошо понятна?

Андрей: Надо было по-другому сформулировать этот миф — о фрилансерах ничего не известно. А кто считает, что все фрилансеры живут на Гоа и пишут там коды?

Денис: Тоже не очень популярный миф. Кто думает, что фрилансеры — в основном молодые люди?

Андрей: А кто думает, что фрилансеры — это в принципе люди, занятые кустарным производством? Например, что-то делают и торгуют своими поделками в Instagram?

Денис: Ну, не очень квалифицированная работа. Таких почти нет. Хорошо. Фрилансеры — это самоучки, то есть, как правило, люди, не имеющие профессионального образования?

Андрей: Да, превратили хобби в свою работу. Тоже не очень популярный миф. Кто считает, что фрилансеры — люди с какими-то особенными ценностями, которые отличаются от большинства населения?

Денис: Вот это — популярная идея.

Андрей: Это еще не все.

Денис: Фриланс — это в первую очередь свобода? И у этих людей стремление к свободе доминирует.

Андрей: А кто считает, что фрилансером быть легко?

Денис: А кто думает, что фриланс — это раз и навсегда выбранный путь? Таких вообще нет. А нет, есть.

Андрей: А кто согласен с тем, что все фрилансеры одинаковые, на одно лицо?

Денис: Кто думает, что фрилансеры — вообще бездельники, как правило, ленивые люди, то есть они минимизируют свои трудовые усилия?

Андрей: А кто считает, что у фрилансеров гибкий график?

Денис: А кто думает, что фрилансеры — это часть теневой экономики, неформально занятые? Тоже многие так думают.

Андрей: А кто считает, что фриланс очень тесно связан с риском и вообще это опасно?

Денис: Ну и последнее. Кто думает, что фрилансеры — это такой новый, прогрессивный класс, являющийся как бы ключевым агентом новой экономики России? Отлично. Даже двумя руками люди голосуют.

Андрей: Здорово. Повестка дня огромная. Давайте приступим.

Фрилансеры — это самозанятые. Большинство согласилось с этим. Я тоже с этим согласен, хотя с оговорками. Но все-таки давайте разберемся сначала, кто такие самозанятые. Потому что я не до конца уверен, что все хорошо себе представляют это. Только вчера я спорил со своими друзьями-товарищами. Почему-то под давлением теперешней пропаганды в СМИ люди стали думать, что самозанятые — это все, кто не платит налоги.

Есть три принципиальные позиции человека в хозяйственной деятельности, на рынке труда. Самое распространенное — наемный работник. Человек, который нанимается в организацию, выполняет должностные обязанности, получает за это гарантированную заработную плату, но должен подчиняться управлению и так далее. Очень знакомая нам роль. Вообще современное общество называют обществом наемного труда. Но организации, в которых трудятся наемные работники, должен кто-то создать. Эту роль выполняет предприниматель. Он создает организации и несет все риски, с этим связанные. Он не получает гарантированной зарплаты и зависит от успеха своего дела. Он вынужден сам все организовывать, контролировать, сам распоряжается, обладает широкой автономией по разным вопросам, но вот несет огромное количество рисков. Он напрямую сталкивается с рынком.

А есть очень интересная фигура самозанятого, который в чем-то похож на предпринимателя, потому что это люди, которые не работают в организациях, трудятся сами на себя, напрямую предоставляют на рынок какие-то свои услуги, но при этом не нанимают других работников. Такая индивидуальная трудовая деятельность вне организаций. С одной стороны, самозанятые несут множество рисков, потому что у них нет гарантированной заработной платы, им нужно самим все организовывать, планировать, искать клиентов и прочее. Они не защищены вот этим щитом организации, под которым можно спрятаться от всех рисков. С другой стороны, самозанятые очень похожи на наемных работников. В каком смысле? Они тоже работники. Они трудящиеся, они непосредственно своим трудом создают какую-то полезность для других людей. Тогда как предприниматели заняты трудом другого рода — я не отрицаю, что они трудятся,— трудом по созданию организаций. Поэтому самозанятый — это очень интересная, странная, противоречивая фигура. Но несомненно, что фрилансеры — это самозанятые.

Дальше более спорный пункт. Но я все-таки берусь утверждать, что не стоит это понятие трактовать чрезвычайно расширительно. Не любой самозанятый называется фрилансером. Фрилансеры — это особая социально-профессиональная группа среди самозанятых, люди совершенно определенных профессий, у которых есть своя субкультура. Когда приходишь в коворкинг, там сразу видно фрилансера. Но вы не обнаружите фрилансера на колхозном рынке или в автомастерской. Это особый набор профессий, особая субкультура, особые ценности. И, самое главное, фрилансеры считают себя фрилансерами и называют себя фрилансерами, потому что огромное количество самозанятых работников по факту такого слова могут даже не знать. Водопроводчик, занимающийся частной практикой, никогда не назовет себя фрилансером. Возможно, он даже не поймет, о чем вы его спрашиваете. Поэтому фрилансеры — это самозанятые, но не все.

Следующее. Понятие фриланса никак не связано с удаленной работой. Это разные измерения. Фриланс — это кто-то на рынке труда. А удаленная работа — это то, как осуществляется работа. Поэтому не все фрилансеры — удаленные работники, и не все удаленные работники — фрилансеры. Сегодня очень развита удаленная работа среди работников организаций. Целые отделы пересаживаются и работают дома на расстоянии, чтобы не тратиться на офис и всякие другие вещи. Но в современной информационной экономике с развитыми информационными технологиями и интернетом все больше фрилансеров трудятся именно на условиях удаленной работы. И в принципе, учитывая те профессии, которыми они заняты, трудно представить сейчас фрилансера, который оставался бы вне этой удаленной работы.

Можно сказать, что существуют некоторые факторы в современном информационном обществе, которые стимулируют развитие фриланса. Что это? Прежде всего, это собственный человеческий капитал. Сегодня основным фактором производства является уже не какой-то чужой станок, на который меня должны пустить встать у конвейера, а то, что у меня в голове, то, что я знаю и умею. Мне необязательно куда-то выходить. У меня дома есть маленькое, компактное, вполне доступное средство производства — компьютер — доступ к интернету и так далее. В принципе, все чаще у некоторых людей интеллектуального труда возникает вопрос: зачем мне появляться у работодателя, если я могу работать из дома? Но есть одна незадача. Что я буду делать? И кто мне за это будет платить?

Эта неразрешимая задача получила в недавнее время решение с помощью развития специальных электронных инфраструктур в виде так называемых бирж удаленной работы. Это платформы, на которых фрилансеры размещают свои портфолио и описывают свои навыки. Потенциальные заказчики выставляют там свои заказы или обращаются к фрилансерам напрямую. Создание этой инфраструктуры, которая позволяет соединить спрос и предложение, которая буквально визуализирует рынок этих фрилансерских услуг, дает мощный толчок к тому, что люди все чаще могут позволить себе заниматься этой деятельностью. На таких глобальных биржах удаленной работы заняты миллионы работников. Очень важно, что это рынки транснациональные. Ты можешь найти заказчика за океаном, а заказчик может найти себе фрилансера в любой стране. Они никак не ограничены территориально и существуют поверх территориальных границ. Например, крупнейший сайт удаленной работы Freelancer.com утверждает, что у него 30 млн зарегистрированных пользователей из 247 стран мира. Это почти все страны мира. Поистине глобальный рынок удаленной работы.

Но не все говорят по-английски, и, возможно, не все хотят работать на зарубежных заказчиков, поэтому формируются более локальные наднациональные рынки. Россия тоже стала центром такого регионального рынка удаленной работы. Языковая, историческая, культурная общность объединяет собственно россиян, жителей стран бывшего СССР и русскоговорящих, которые уехали и живут сейчас во всех частях света. Сайтов много, но самый крупный и системообразующий — Fl.ru. Он был, можно сказать, одним из пионеров этого движения. На нем зарегистрировано полтора миллиона пользователей.

Отвечая на вопрос: «Фрилансеры — это удаленные работники?», сегодня часто говорят, что современные фрилансеры — это электронные фрилансеры или интернет-фрилансеры. Буквально за полчаса до начала лекции я залез в интернет, задал вопрос: «Сколько в России фрилансеров?» — и увидел умопомрачительные цифры. Они меня пугают. Разные консалтинговые агентства считают, сколько фрилансеров, и приводят какие-то умопомрачительные цифры — чуть ли не 20% или 30%. В общем, кругом одни фрилансеры, и скоро это будет доминирующая форма занятости. Кстати, все чаще об этом пишут в связи с принятием нового закона. Мне кажется, там тоже идет определенная накачка, чтобы показать обществу, что фрилансеров много, они не платят налоги, давайте займемся наконец их деятельностью. Но я должен, если вы не в курсе, разочаровать вас и рассказать другую, печальную историю. Не только про фриланс, но вообще про самозанятых в России.

Про самозанятых у нас говорят, что их море. К сожалению, Россия — страна, которая, даже если туда приплюсовать к самозанятым всех предпринимателей, имеет один из самых низких показателей самозанятости в мире. По любым параметрам. Берете ли вы просто людей, занятых индивидуальной трудовой деятельностью, берете ли вы людей, у которых уже есть бизнес, берете ли вы людей, которых спрашиваете: «А хотите ли вы открыть свой бизнес?», просто чтобы замерить предпринимательские намерения. Что угодно, что касается самозанятости и предпринимательства. Россия — страна, которая имеет один из самых низких уровней по любому из этих показателей. С чем это связано? Наверное, это тема отдельной лекции, и у меня нет готового ответа. Но, несомненно, это связано в том числе с советским наследием, когда в течение нескольких поколений всякая подобная деятельность была категорически запрещена и осуждалась.

Но самое интересное, что, например, вчера я спорил с друзьями, которые мне рассказывали, что самозанятых много. И они говорили, что количество самозанятых легко увеличить — надо просто принять хорошие законы. Примерно так рассуждали и реформаторы в начале 1990-х годов, когда думали, что сейчас мы разрешим предпринимательство, и будет куча предпринимателей. Да, случился небольшой всплеск, но потом показатель предпринимательства и самозанятости замер на уровне 5–7%. По разным заслуживающим доверия исследованиям, всего в России 5–7% самозанятых и предпринимателей, и на протяжении 20 лет эта цифра остается неизменной. И представления о том, что если сейчас понизить налоги, или вообще освободить от налогов, или еще принять какие-то стимулирующие меры, то самозанятых вдруг станет не 5–7%, а в два раза больше, мне кажется, это некая фантазия.

Но вернемся от самозанятых к фрилансерам. Сколько же в России фрилансеров? Этого я вам сказать не могу. Посчитать их очень трудно. Но какие-то интересные вычисления на основе имеющейся у нас информации мы произвести можем. Например, у нас есть этот самый крупный сайт Fl.ru. На нем зарегистрированы полтора миллиона человек. Причем сама биржа говорит, что миллион из них — это фрилансеры, а полмиллиона — заказчики. Миллион фрилансеров. Сайт существует с 2005 года. Это не значит, что все они сейчас работают. Это накопленный итог. Кто-то уже бросил. Кто-то, может, бросил, но вернется. Мы не можем утверждать, что прямо сейчас их миллион. Но мы можем сказать, что за десять лет как минимум миллион человек побывал в шкуре фрилансеров. Возможно, кого-то это разочарует. Возможно, кому-то покажется этого мало. Я не знаю, много это или мало. Думайте сами. Часто актуальность какой-то темы преподносится как? Что все, например, заняты каким-то делом, и это чрезвычайно распространенный феномен, поэтому его нужно изучать. Я думаю, все наоборот. Я думаю, что фрилансеров надо изучать, и они нам интересны именно потому, что их мало. Именно потому, что они особенные, и именно потому, что, возможно, нам хочется, чтобы их было больше.

Что мы знаем о фрилансерах? Есть большие трудности с изучением таких явлений, никакой официальной статистикой не учитываемых. Из-за того, что их мало, в выборки масштабных национальных социологических опросов они не попадают, и специальные вопросы, чтобы их идентифицировать, не задаются. Я десять лет говорю о фрилансерах, и всегда труднее всего мне как-то локализовать это дело. Потому что сказать, что я вам сейчас рассказываю о российских фрилансерах, неправильно. Я рассказываю про всех, скажем так, русскоязычных фрилансеров, которые работают на русскоязычном рынке удавленной работы. С другой стороны, сказать, сколько фрилансеров в России, я тоже не могу, потому что не могу выделить Россию из целого. Ведь огромное количество фрилансеров из других стран трудится на российских заказчиков. Будем мы их учитывать или нет? Это действительно большая методологическая проблема. Кроме того, фрилансер — это не всегда устойчивая категория. Фриланс можно совмещать с другими видами деятельности. И сегодня я — фрилансер, а завтра — решил все-таки устроиться на работу, а потом передумал и бросил. То есть в один момент одно количество фрилансеров, в другой — другое. Кто-то когда-то был фрилансером, кто-то когда-то станет им. Очень неустойчивая категория. Поэтому трудно изучать.

Как же все-таки их изучают? Самый просто способ, с которого начали мы с Денисом, — это пойти в люди, найти фрилансера, посадить его перед собой и поговорить с ним хорошенько за жизнь. Это мы сделали. Но мы не можем на основании этого сделать больших выводов о каких-то тенденциях. Даже не можем сказать банально, сколько мужчин и женщин среди фрилансеров, какое у них образование и какого они возраста. Для этого требуются опросы, массовые, количественные. Благодаря тому, что сегодня существуют сайты, где все эти фрилансеры представлены, мы можем проводить онлайн-опросы. Это отличный вариант. И сейчас появляется еще одна уникальная возможность, которую надо обязательно осваивать, — так называемые big data. Все эти сайты содержат огромное количество информации о пользователях, и если с ней хорошенько поработать, то можно сделать очень интересные выводы.

Но сегодня мы вам будем рассказывать, что мы знаем о фрилансерах, прежде всего, на основании нашего фундаментального, продолжающегося исследования — переписи фрилансеров, которую мы ведем с 2009 года. Это онлайн опрос на сайте Fl.ru. Вот начнется уже следующая волна, и мы получим данные за десять лет фриланса в России. Наверное, напишем книжку «Десять лет фрилансера в России». Но пока мы расскажем вам о данных 2014 года, которые у нас есть. Не подумайте, что это что-то устаревшее. Мы будем говорить о вечных вещах. Например, работают ли люди ночью, какие вообще существуют виды фрилансеров и так далее. Такие вещи не меняются ни за год, ни за два, ни за три, ни даже за десять. Поэтому мы специально выбрали такие вопросы, которые не зависят от конъюнктуры. И я вас должен разочаровать, что мы не будем говорить о зарплате фрилансеров, потому что это как раз зависит от конъюнктуры.

Начнем. Есть миф, что фрилансеры живут на Гоа. Мы видим в интернете картинки, как люди — дизайнеры или какие-нибудь программисты — лежат с ноутбуком, пишут код, а рядом — море, коктейльчики, знойные красотки. Живут ли фрилансеры на Гоа? Несомненно, там тоже живут. Но, должен вас разочаровать, далеко не все. В наше исследование попали фрилансеры из более чем 30 стран. Но на основании других косвенных вещей, того же самого просмотра профайлов фрилансеров, той же самой условной big data, мы подозреваем, что стран там гораздо больше, чем 30. Среди них есть Индия, Таиланд, и вся экзотика тоже присутствует. Но большинство фрилансеров, которые трудятся на русскоязычном рынке и которых мы и изучаем,— это россияне. Их две трети. Очень много фрилансеров с Украины, хотя этот показатель, боюсь, изменился за последнее время.

Денис: Да, с 2009 по 2014 год он рос.

Андрей: Но вообще страны присутствую совершенно разные. И дальнего, и ближнего зарубежья. Если говорить про Гоа, то люди дальнего зарубежья вообще занимают в нашей выборке менее одного процента. То есть живут на Гоа, но не много. Большинство фрилансеров среди россиян — москвичи, каждый пятый. Каждый десятый — из Санкт-Петербурга. Остальные разбросаны по нашим регионам. И тут интересен такой аспект. Есть регионы, в которых такое впечатление, что фрилансеров почти нет. И это, наверное, заслуживает какого-то осмысления.

Денис: Видно, что это в основном национальные республики.

Андрей: А с другой стороны, может быть, это говорит о потенциале. Есть еще, значит, куда расти и развиваться. Дальше. Большинство вас, как я заметил, считают, что фриланс — удел молодежи. В принципе, вы правы и были бы еще правее десять лет назад. Когда мы первый раз проводили исследование про средний возраст фрилансера, он был в районе 26 лет. Но сейчас мы видим, что он перевалил уже за 30 лет. И наши с Денисом интуиции и предсказательные способности говорят нам, что фриланс в некотором смысле будет стареть. Не потому, что те фрилансеры, которые были молодыми, становятся старше, а потому, что мы видим, что молодые более рисковые и бросаются в омут головой, а старшие наблюдают, и вот сейчас они присмотрелись, поняли, что к чему, и тоже начинают входить в это дело. И это тоже российская специфика. Потому что, по западным исследованиям, средний возраст фрилансера в развитых странах — как вы думаете, сколько? 40–45 лет. И там карьера строится совершенно другим образом. Человек сначала работает в организации, набирается опыта, а потом говорит: «А теперь я пошел в свободное плавание». У нас же все происходит немножко иначе. Люди сразу бросаются в омут.

Никто не поддался на провокацию, будто фрилансеры — это кустари. Хотя в прессе часто пишут, что фрилансерами называют кого угодно — и тех, кто печет торты, и тех, кто делает что-то из бисера. Вообще, по нашему разумению, фрилансеры, во-первых, не занимаются ручным трудом, а во-вторых, занимаются трудом профессиональным, требующим специальной квалификации. Так как мы изучаем фрилансеров, которые работают удаленно на биржах удаленной работы, то это виды деятельности, которые могут осуществляться именно удаленно, которые могут быть представлены в цифровой форме, результаты которых могут быть переданы на расстоянии и так далее. Есть определенный список профессий. Причем этот список профессий в некотором смысле универсальный для всего мира. Если мы зайдем на любую биржу удаленной работы — англоязычную, немецкоязычную, в Китае, где угодно, то найдем тот же набор категорий.

Доминируют три больших области. Первая — программирование и все, что связано с ИТ-навыками. Вторая — дизайн, арт и все, что связано с таким художественным представлением какой-то продукции. Это может быть что угодно — от иллюстраций к книгам до создания упаковки, например, к новым таблеткам. Чтобы сделать упаковку, кто-то должен ее нарисовать. Для этого нанимают фрилансеров. И третья огромная область — все, что связано с продуцированием текстов. Начиналось все, конечно, с переводчиков. Журналисты — одни из первых фрилансеров. Сегодня огромную массу этих людей составляют так называемые копирайтеры — это люди, которые пишут и переписывают тексты специально для интернета. Сейчас в интернете огромная потребность в текстовой информации, потому что создаются новые сайты.

Денис: Оптимизация для поиска.

Андрей: Каждый новый сайт требует наполнения. Чтобы контент был уникальным, кто-то должен это писать. Нельзя повторяться и брать чужое. Есть еще много других специальностей: разного рода правовые и бизнес-услуги по маркетингу, менеджменту, консалтингу. Неизменно — фото, аудио, видео и даже, как он там именуется, инжиниринг, услуги технических специалистов. Вам могут удаленно сделать и прислать схему проводки или какие-то архитектурные вещи.

Денис: Бытует миф по поводу образования фрилансеров. Что фрилансеры — это в основном люди, выброшенные на обочину жизни. Те, кто не получил достаточного образования, неудачники, у них не сложилось и так далее. Но в реальности мы видим, что фрилансеры — это люди на самом деле высокообразованные. То есть 70% из них имеют высшее образование, включая группу, которая имеет второе высшее или ученую степень. Еще около 20% в настоящее время учатся, то есть имеют неполное высшее. И только очень небольшая часть — 15% — это люди, которые не имеют высшего образования. Но при этом не всегда фрилансеры работают по своей основной специальности. Очень многие действительно приходят во фриланс, уже получив образование, и фриланс для них — это некое превращение хобби в профессию. Поэтому у 40% работа не соответствует их образованию.

Вопрос про трудовые ценности нас с Андреем очень интересует, и у нас были отдельные статьи, публикации, исследования про трудовые ценности и фрилансеров, и населения России в целом. Вопрос, что для человека важно в работе, был впервые использован во всемирном исследовании ценностей World Values Survey. Людям давали возможность выбрать любое количество вариантов ответа, рассказав о том, что для них важно в работе в целом. Не в работе фрилансера или в какой-то конкретной нынешней работе, а в работе в целом. И здесь мы видим, что фрилансеры действительно по многим параметрам очень сильно отличаются от остального российского населения. Прежде всего, видна их нематериальная заинтересованность. То есть если первый пункт — размер оплаты труда — важен почти 100% российских работников, то у фрилансера он тоже занимает первое место, но все-таки уровень существенно ниже. Следующее — надежное место работы. Упоминание этой ценности у фрилансеров в три раза реже, чем у остальных работников среди российского населения. То есть фрилансеры не стремятся иметь надежное место работы и как-то на нем закрепиться. И последние два пункта — не слишком напряженная работа и большой отпуск — тоже встречаются в два, в три, в четыре реже среди фрилансеров. То есть фрилансеры не стремятся к минимизации усилий. Для них это два самых непопулярных пункта.

А к чему они стремятся вместо этого? Они стремятся к саморазвитию. Для них важна интересная работа. Для них важна возможность получать новые знания и умения. Для них важно соответствие работы их способностям, склонностям, тому, что они умеют и хотят делать. Возможность чего-то достичь и проявить инициативу. Вот такие существенные различия, на наш взгляд, между трудовыми ценностями фрилансеров и населения в целом.

Теперь все-таки о том, чем привлекает фриланс тех людей, которые туда приходят. Этот вопрос уже задавался в контексте, что значит фриланс для занимающихся им людей, какие преимущества фриланса они видят для себя. Действительно, первые три пункта показывают, что для фрилансеров главное в том, чем они занимаются, — это свобода. Свобода — это их ключевой мотив и стимул к выбору этой формы занятости. Свобода — в чем? Прежде всего, свобода в распоряжении временем. Гибкий график, возможность выбирать время, когда удобно работать, не зависеть ни от кого. Второй пункт — это свобода в выборе места, где ты работаешь. То есть тебе не надо ездить в офис, ты можешь работать из дома, и большинство фрилансеров работают из дома. Какой-нибудь коворкинг, лофт или еще что-нибудь. И третий пункт — это свобода заниматься тем, чем ты хочешь. Выбирать себе проекты по душе, делать то, что тебе интересно, а не то, что тебе поручили сверху. Три первых пункта про свободу.

Андрей: Денис, на самом деле тут все пункты про свободу — отсутствие начальства, свобода от корпорации.

Денис: Да, но это уже независимость. Свобода — независимость. Отсутствие начальства и постоянного контроля. Отсутствие привязки к каким-то корпоративным правилам, корпоративным институтам, корпоративным ценностям, дресс-коду. Работа зависит только от самого фрилансера, от его усилий. И ему не надо ориентироваться на других людей. Он независим. Это, кстати, очень важная характеристика — ее для себя отметила половина опрошенных. То есть фрилансеры в каком-то смысле действительно индивидуалисты. Они не хотят работать в команде с другими людьми. Они не хотят зависеть от того, что кто-то другой накосячит. Они предпочитают сделать всю работу самостоятельно. В этом их преимущество. Может быть, для кого-то это и слабость.

Но легко ли быть фрилансером? То есть людям вроде бы хорошо. Они свободны. Они занимаются, чем хотят, где хотят, получают неплохую заработную плату, хотя мы о ней и не говорим. Но достойны ли они того, чтобы их как-то преследовать, или они в общем и так уже страдают? Немножко все-таки страдают. Что им не нравится в их работе? Какие недостатки фриланса они замечают, на что они обращают внимание? Конечно, самым первым пунктом — финансовые риски. Далеко не все фрилансеры являются суперпрофессионалами, у которых выстраивается очередь из заказчиков и нет отбоя от новых проектов. Им приходится прилагать существенные усилия, чтобы эти проекты найти, и далеко не всегда это возможно сделать. От этого зависит, собственно, и нестабильность и непредсказуемость их доходов.

Рынок фрилансеров достаточно высококонкурентный. На биржах удаленных работ, если выпадают какие-то проекты, можно видеть, как в течение секунд падают предложения от фрилансеров. То есть ты должен успеть за 50 секунд ответить на проект, пока тебя не опередили. И, конечно, многих такой темп жизни не очень устраивает. Особенно новичков и людей не очень квалифицированных, которые не имеют еще достаточно рейтинга и репутации в этом сообществе. Высокие риски связаны и с вероятностью обмана со стороны заказчиков. Действительно, мы привыкли думать о фрилансерах как о людях ненадежных, которые могут затянуть проект, достаточно вольно отнестись к задачам и просто исчезнуть, и в этом смысле им доверять не стоит. Но и они точно так же терпят от заказчиков. Точно так же и заказчик может исчезнуть, когда проект уже выполнен и отправлен ему. Фрилансерам могут задерживать деньги.

У фрилансеров отсутствуют социальные гарантии. Это, например, касается пенсионного обеспечения, всяких льгот, больничных, выплат. Если фрилансер заболел, это его собственные риски. Не может работать — не получает деньги. Кроме того, многим людям трудно работать в домашней обстановке. Сидит фрилансер, у него на плечах ребенок, тут же жена готовит борщ — «сходи за картошкой, у нас закончилась картошка, вынеси ведро, отведи ребенка в школу, забери ребенка из школы». Предполагается, что если человек сидит дома, то он вроде как не работает. Тоже есть такое распространенное суждение. И фрилансеры говорят об этом в ходе интервью, что их близкие считают, поскольку они сидят дома, то как бы не работают, и их можно в любой момент нагрузить.

Андрей: И ничего страшного, если отвлечь на минутку.

Денис: Да, ничего страшного. Конечно, многих это выбивает из колеи. 30% отмечают недостаток общения с людьми. Несколько лет назад появилась грустная картинка — корпоратив фрилансера. Когда сидит такой грустный фрилансер в колпачке, открыта бутылка, и он один. Ему не с кем общаться, ему не с кем взаимодействовать. Это действительно важная проблема.

Андрей: Давайте еще обратим внимание на то, что вы, наверное, уже заметили. Некоторые вещи, отмеченные ранее как преимущества, называют и как недостатки. Люди видят их совершенно по-разному. Некоторые говорят, что они сами могут все организовывать, а другие жалуются на проблему самоорганизации и самоконтроля.

Денис: Да, на самом деле одно и то же воспринимается очень по-разному.

Следующий момент касается трудовых траекторий фриланса. Как люди приходят во фриланс, как они там себя ощущают и кем они хотят работать в будущем. Действительно ли у них есть общая трудовая карьера, траектория или это несколько различных путей. Среди таких крупных типов, которые легко выделяются, первая — это стратегия адаптации. Многие люди приходят во фриланс вынужденно. Для них это возможность временно переждать какие-то внешние экономические неприятности. В 2008 году, когда мы начали это исследование, количество фрилансеров достаточно значительно увеличилось именно после финансового кризиса. То есть это некая временная, тихая гавань, в которой люди пережидают внешние неприятности, но потом они планируют вернуться к нормальной работе, в офисе, в организации. Стать уважаемыми людьми. А сейчас они пока, так сказать, на обочине трудовой деятельности.

Еще для кого-то фриланс является путем к предпринимательству. Когда мы задавали вопрос о том, кем вы видите себя через пять лет, это был самый популярный ответ. Практически 40% опрошенных говорили о том, что через пять лет они хотели бы иметь собственный бизнес с наемными работниками. То есть для них фриланс — это некая ступенька, школа предпринимательской активности. То есть фактически мы наблюдаем некое зарождение новой предпринимательской ячейки в России.

Андрей: То есть здесь фриланс тоже получается временный.

Денис: Да, временный, переходный этап — только не к наемной работе, а к предпринимательской деятельности. И последняя третья группа — это та группа, которая считает, что фриланс действительно навсегда. Это люди, которые выбирают фриланс как долгосрочную устойчивую карьеру, которые видят себя фрилансерами не только сейчас, но и в будущем. Даже те, кто пока еще совмещает с работой в офисе, планируют навсегда покинуть офис и стать фрилансером, когда у них будет достаточно социальных связей и нормально развитая сеть контрагентов-партнеров.

На самом деле средний стаж фрилансеров очень небольшой — по нашей последней переписи, всего четыре года. Хотя, конечно, среди них есть много новичков, которые пришли только что, в течение последнего года. Но есть и люди, которые имеют стаж в качестве фрилансеров более десяти лет. То есть с точки зрения стажа группа тоже неоднородная.

Фрилансеры в целом очень неоднородны. Мы выделяем пять основных групп фрилансеров в зависимости от того, с какими другими видами деятельности они сочетают свою работу. Первая группа очень большая — 40% — это совместители. Фрилансеры, которые работают в какой-то организации, имеют трудовую книжку, но в свободное время — или, кстати, в рабочее — занимаются деятельностью совершенно посторонней. Работают на других заказчиков. Находят себе контракты и работают в качестве фрилансеров. Вторая группа — предприниматели. Люди, которые работают самостоятельно, делают какие-то проекты, но в то же время у них уже есть некий зародыш собственного бизнеса. Они уже нанимают других людей, уже могут передавать часть заказов контрагентам, партнерам и так далее. Третья небольшая группа — студенты. В начале нашей первой переписи она была значительно больше, но потом стала сокращаться. Четвертая группа — домохозяйки. Это тоже вынужденные фрилансеры. Во многом для них, как и для студентов, фриланс — также переходный этап. Ясно, что домохозяйки — это скорее всего женщины, которые сидят дома с маленькими детьми. Когда ребенок вырастает, они вполне могут прекратить быть фрилансерами, уйти в офис. Хотя, возможно, некоторые останутся ими, если им понравится. И самая интересная группа для нас пятая — это чистые фрилансеры. Их в нашей выборке — треть. И эта группа за время наших исследований существенно выросла — с 25% до 34%. То есть это люди, для которых фриланс — основной, единственный, главный источник заработка, и больше они нигде не работают.

Фрилансеры — бездельники? Тоже, в общем, предполагается, что поскольку человек может сам выбирать, когда и где работать, то он будет работать меньше. На самом деле оказывается, что нет. По нашей статистике, фрилансеры трудятся существенно больше, чем наемные работники. Средняя продолжительность рабочей недели у фрилансера — 52 часа, а 30% заявили, что работают больше 60 часов в неделю. Конечно, эти цифры очень неравномерно распределены по пяти предыдущим группам. Самые трудоголики — это совместители. То есть люди, у которых есть наемная работа, и они вынуждены еще зарабатывать фрилансом. Вот у них средняя продолжительность работы — 60 часов. У предпринимателей чуть меньше — 57 часов. А у чистых фрилансеров — 48 часов, то есть более или менее сопоставимо с наемными работниками.

Андрей: Целый лишний день.

Денис: Ну, лишний день, да. Но, в целом, многие тоже задерживаются в офисе, не все работники работают восемь часов строго по звонку. Мы должны сравнивать фрилансеров все-таки не с работниками заводов и фабрик, а с такими же людьми, как они. То есть с людьми, которые используют компьютер и интернет в своей работе, которые работают в офисах. В принципе занимаются той же самой работой, но по-другому ее организуют.

Гибкий ли график у фрилансеров? Безусловно, гибкий. Поскольку они могут сами выбирать время, когда работать. Но, как ни удивительно, многие фрилансеры этим не пользуются. Действительно, у нас есть довольно большая группа — 60% — это те люди, которые работают с 21 до 24 часов, когда в принципе пора бы уже спать ложиться.

Андрей: Каждый третий работает в три часа ночи.

Денис: Ну, не в три часа ночи, а в интервал с полуночи до трех. Мы брали такие трехчасовые интервалы и спрашивали: «В какие интервалы вы обычно работаете?» Но все-таки у людей, для которых фриланс — единственный источник заработка, график имеет вид горба с максимумом от 12 часов до 18. То есть в принципе фрилансеры выбирают для работы то же самое рабочее время, что и наемные работники. Но поскольку они работают больше, им приходится дополнительно работать допоздна.

Андрей: Тут интересный вопрос про гибкость. Фрилансер вправе выбирать, когда работать, но если ты работаешь очень много, значит ты работаешь всегда. И гибкость проявляется в мелочах, в смысле, что ты можешь прерваться на чуть-чуть.

Денис: У домохозяек эта гибкость очень видна. Если посмотреть на график, который имеет излом в районе 18–21 часов, то можно предполагаем, что это как раз то время, когда муж приходит с работы, его надо кормить, надо заниматься детьми, надо укладывать их спать. И поэтому у домохозяек в этот период провал. Но как только все уложены, успокоены, они снова выходят на работу, и график подскакивает.

Андрей: Но ты знаешь, я сейчас смотрю на все это, и меня поражает, что все эти разные типы фрилансеров все-таки сходятся в линию вечерне-ночной работы — и стабильно сидят, одинаково, ничто их здесь не различает. Хотя есть еще совместители, которые в рабочее время на своей основной работе занимаются чем-то не тем.

Денис: Но проследить это сложно. Допустим, дизайнер берет заказ, тихонечко его откладывает и занимается выполнением какой-то работы. Или берет неделю на выполнение этого заказа, хотя мог бы сделать его за три дня, а оставшееся время распределяет на дополнительную работу.

Работают ли фрилансеры в теневом секторе экономики? Это такой момент, который все больше и больше двигает наше государство к изучению этой группы и к попыткам ее легализовать. И действительно мы видим, что фрилансеры не очень-то стремятся заключать договор с заказчиком. То есть четверть из них договаривается с заказчиком устно. Потрясающе, насколько они на этом рынке доверяют друг другу. Еще почти половина официальный договор не составляет, а решает все рабочие вопросы где-то в ходе переписки по электронной почте или в чатах. У них, по крайней мере, будет некий материал, к которому можно обратиться в случае конфликта. И лишь 12% фрилансеров — это удивительная цифра, мы три раза проводили нашу перепись, и каждый раз получали ровно эту цифру — заключают официальный договор.

Конечно, у того, что фрилансеры работают в тени, как правило, неформально заключая договор с заказчиком, есть своя обратная сторона. Естественно, они подвержены рискам оппортунизма со стороны заказчика. Заказчики не всегда ведут себя добросовестно по отношению к ним и допускают разного рода нарушения. 88% фрилансеров за год так или иначе сталкивались с нарушением договоренностей, и у 22% проблема так и не была разрешена. Хотя по большей части проблему все-таки удается решить, деньги выплачиваются, договоренности соблюдаются. Наиболее популярные проблемы — это задержка с оплатой, изменение задач, внезапное сокращение сроков и невыплата гонорара, частичная или полная. То есть в общем-то фриланс — это действительно риск. Фрилансеры не очень-то защищены на этом рынке.

Андрей: Мне очень понравилось, что зал при голосовании согласился с утверждением, что фрилансеры — это агенты новой экономики. Мы хоть и пытаемся быть беспристрастными учеными, но я тоже двумя руками утверждаю, что это так.

Денис: Мы любим фрилансеров.

Андрей: И не только поэтому. Во фрилансе мы видим сочетание множества признаков и качеств, которых не хватает российскому рынку труда и российской экономике в целом. Если бы наши российские работники обладали характеристиками, которые я сейчас назову, я думаю, жить было бы лучше, а не только веселей.

Фрилансеры — это новое поколение работников, которые не только молоды в смысле энергии и силы, так что способны работать по ночам, но и свободны в своих ценностях. Они прошли социализацию в другое время. Им не внушали, что надо работать все время на какие-то крупные корпорации, что предпринимательство и личная активность — это плохо. Они понимают, что есть личная ответственность. У них высокий уровень образования. Мы все говорим про диджитал-рынки, и они обладают высоким уровнем цифровой грамотности. В этом смысле они агенты новой цифровой экономики, они обладают навыками, которыми огромное количество работников в России не обладает. Они представляют новые профессии и сферы деятельности, которые будут только развиваться. Очень важна во фрилансерах их самостоятельность и проактивность. То, что они могут отвечать за себя, то, что они способны себя организовать, то, что вы видели в ценностях,— они хотят инициативы, они хотят брать ответственность на себя. Это то, что отличает их от большой массы российских работников.

Одним из важнейших пунктов я считаю независимость фрилансеров от государства. Наши российские социологи говорят, что если внимательно посмотреть на наш рынок труда и вообще на наше общество, у нас огромное количество людей, целыми профессиями и заводами, зависит от государства. Они работают в государственных и полугосударственных организациях, на государственных контрактах, живут на государственные деньги, ждут от государства помощи и так далее. Когда я начал заниматься фрилансом, я оглянулся и решил понять, какие люди вокруг от государства не зависят. Должен признаться, что сам я тоже завишу от государства. Я работаю в государственном университете, я получаю зарплату от государства. Поэтому тем, кто тут поднял руки, что он фрилансер, я хочу пожать руку и пожелать, чтобы таких людей в нашем обществе было больше.

Мы это не исследовали, но что-то мне подсказывает, что с этим связана еще и гражданская позиция, активность и вообще человеческое мировоззрение, когда человек способен жить самостоятельно, без государства и созидать благосостояние себе и окружающим людям. Как мы видели, во фрилансе есть огромный предпринимательский потенциал, что многие через фриланс становятся предпринимателями, а я вам сказал, как мало у нас предпринимателей. Значит, это кузница предпринимательских кадров. И в самом широком смысле этих людей можно назвать социальными новаторами. Они следуют совершенно новому в России типу трудовой практики и вообще стилю жизни, который воспринимается обществом в штыки и где-то не понимается.

Нам в интервью фрилансеры, особенно молодые мамы, все время говорят: «Я маме не говорю», или «Мама не понимает», или «Друзьям я что-то сочиняю».

Денис: Думают, что безработный или бездельник.

Андрей: «Когда говорю, что фрилансер, надо мной смеются». В общем, пока еще нельзя произнести гордо: «Я — фрилансер». В общем фрилансеры — это действительно агенты новой экономики. Неужели мы рассмотрели все 18 мифов?

Денис: Да. Если вам понравилось и вы хотите узнать больше об этом рынке и о том, как он устроен, то есть книга, которую мы издали по итогам трех переписей. В ней изложены наши ключевые результаты, плюс опубликовано несколько статей последних лет, посвященных отдельным темам — трудовым траекториям, инновационным практикам и трудовым ценностям. Все. Но, может быть, у вас есть какие-то другие мифы о фрилансерах, которые вы знаете, а мы нет.

с чего начать и что нужно знать начинающему фрилансеру

Фрилансер должен быть и бухгалтером, и юристом, и менеджером для самого себя: знать все о налогах, уметь составлять договоры и вести переговоры. Узнали, с чего стоит начать, если решили работать на себя.

Разобраться с договорами

Всегда заключайте договор: он защищает ваши деньги и время. Без него заказчик сможет затягивать сроки и в итоге не заплатить. Идти в суд без подписанного договора будет бесполезно

Как фрилансеру составить договор

Разобраться с налогами

Раньше многие фрилансеры регистрировались как ИП: компании отказывались оплачивать работу физлицам. С появлением режима для самозанятых стало проще и фрилансерам, и компаниям: меньше налогов и бюрократии

Что нужно знать самозанятым

Защититься от разводов

В интернете полно мошенников, которые эксплуатируют начинающих фрилансеров. Если заранее не изучить их схемы, можно не только сделать работу бесплатно, но и лишиться денег

Как фрилансеров кидают на деньги

Защититься от правочек

Зачастую заказчики просят переделать работу не со зла: они хотят как лучше. Если не взять процесс под контроль, бесконечные правки затянут сроки проекта, а доплачивать за лишнюю работу вам никто не будет

Как взять правочки под контроль

Не работать бесплатно

Тестовое задание пригодится для проверки навыков кандидата. Под видом неоплачиваемого тестового задания некоторые работодатели предлагают сделать настоящую работу, а потом говорят, что вы им не подходите

Как обманывают с заданиями

Выбрать облачное хранилище

Компьютеры и флешки — не самые надежные хранилища информации. Чтобы не потерять часы работы из-за поломки компьютера, храните важные файлы в облаке. К тому же так будет проще делиться результатами работы с заказчиками

Какое облачное хранилище выбрать

Завести рабочий телефон

Личный номер лучше не светить в интернете, чтобы на него не звонили спамеры и мошенники. Для бирж фриланса и досок объявлений заведите отдельный номер

Как узнать все о вас по номеру

Научиться зарабатывать за границей

Ваши навыки могут пригодиться заказчикам из других стран. На международных биржах ищут иллюстраторов, музыкантов, копирайтеров. А заработать получится даже больше, чем на российских биржах

Как все устроено

Прочитать истории других фрилансеров

Узнали семь историй о предательстве, обманах и разводах. Попросили экспертов дать советы, как не повторить их ошибки

Как фрилансеру не наступить на грабли

Создать финансовый резерв

Проект могут внезапно отменить, или из-за конкурентов заказчики станут реже обращаться. Чтобы пережить трудные времена, пригодится финансовая подушка безопасности

Как создать финансовую подушку

Подписаться на нашу рассылку

Каждую неделю 400 тысяч человек получают наши лучшие статьи про жизнь в России: как зарабатывать больше, отстаивать свои права и жить лучше. Присоединяйтесь и вы — это бесплатно

Подборка материалов для тех, кто решил работать из дома:

1. 14 крутых домашних рабочих мест.
2. 5 причин, почему работать из дома великолепно.
3. Плюсы и минусы удаленной работы.

что и кто это, как стать, биржи, заработок 2020

01. Выбрать нишу

Составьте список навыков, которые вы предложите заказчикам. Конкретизируйте специализацию (например, «копирайтинг для соцсетей», «дизайн фирменных логотипов», «перевод резюме и сопроводительных писем», и т.д.). Узкая специальность говорит о компетентности.

Вас может заинтересовать статья «Выбор ниши на Upwork», или скандальная тема про зеркальные разделы специальностей на FL.ru.


02. Создать портфолио

Если работ для портфолио нет – сделайте пробные работы. Первые клиенты могут быть воображаемыми или реальными (оплата здесь будет символическая). В начале пути, портфолио важнее денег.

Портфолио размещают в профиле на бирже; также, его стоит выложить на внешних сайтах (смотрите «Где можно сделать портфолио: 18 лучших сайтов и сервисов»). Во-первых, в портфолио заказчики увидят и оценят ваши навыки по теме; во-вторых, ваш портфель в интернете может пассивно привлекать новых клиентов.

Смотрите статью «Как создать крутое портфолио, чтобы получать заказы от клиентов со всего мира».


03. Определить цену

Сколько стоят ваши услуги? Есть две стратегии оценки работы:

  • Почасовая оплата (hourly rate) – определите, сколько стоит один час вашего рабочего времени. Такая схема подходит опытным фрилансерам, которые постигли азы тайм-менеджмента и эффективно выполняют типовые задачи.
  • Фиксированная ставка (fixed price) – есть риск неверно оценить проект, теряя время и деньги. Однако, если уметь быстро штамповать типовые проекты, такая схема может быть выгодной.

Может быть уместной комбо-схема: фикс-тариф за базовую услугу, плюс почасовая оплата за изменения и доработки.


04. Механика

  • Анонс на личных страницах в соцсетях – «принимаю заказы на такую-то работу». Возможно, сразу найдётся заказчик среди своих.
  • Регистрация на биржах и грамотно заполненный профиль. Общие рекомендации – заполнить все возможные пункты в профиле (образование, стаж, етс), добавить качественное фото, коротко и ясно написать о себе, выбрать подходящие ниши (см. п. 1).

У каждой биржи – своя специфика. Подробнее о наполнении профиля и регистрации смотрите в гайдах по каждой конкретной бирже:


05. Подать заявки

Подавайтесь на только на интересные вакансии с адекватной оплатой.

Текст заявки должен быть уникальным: можно цитировать описание проекта клиента и описывать, как вы лично воплотите проект.

Вас может заинтересовать статья «Как правильно делать ставки на биржах фриланса».


06. Пройти собеседование

Если заказчику интересна заявка, следующий этап – собеседование. В процессе интервью уточняется ТЗ и все подробности работы. По результатам интервью, ответ будет либо «да», либо «нет» — фрилансер может получить работу, или просто останется с бесценным опытом переговоров.

Полезные статьи на эту тему:

Количество обманов в сделках на фрилансе выросло в полтора раза

Массовый переход на удаленную работу спровоцировал рост популярности дистанционных подработок: россияне решили подзаработать денег на фрилансе, а компании стали чаще привлекать специалистов на аутсорсе. Это привело к участившимся случаям мошенничества, однако есть множество способов, как избежать таких проблем.

В январе 2021 года российские пользователи жаловались в соцсетях на обман в сделках на фрилансе на 57% чаще, чем в августе 2020-го. Обманывают как заказчики, так и исполнители, сообщает сервис «Юскан». 38% российских фрилансеров считают, что главный риск для них — это вероятность обмана со стороны заказчика, рассказали представители фриланс-биржи Fl.ru.

Одной из основных причин, по которым выросло внимание мошенников к фрилансу, часто является отсутствие правового регулирования отношений между заказчиком и исполнителем, говорит генеральный директор компании Анатолий Орлов.

«Люди продолжают сотрудничать «на доверии» и не заключают договоров, а значит их интересы никак не защищены. Рост числа новых фрилансеров и заказчиков, а также их доверчивость — все это благодатная почва для появления мошенников»,

— подчеркивает эксперт.

Вторая причина роста числа обманов в этой сфере, по его мнению, вызвана цифровой неграмотностью. Орлов рассказывает распространенную схему, в рамках которой мошенники предлагают фрилансерам работу, связанную с установкой неизвестного приложения на компьютер, планшет или телефон, что приводит к взлому аккаунтов в социальных сетях и банковских сервисов. Подобным способом обмануть могут и заказчиков: представившись фрилансером, мошенник может прислать вместо работы вредоносный файл.

В период массового перехода на удаленную работу для многих россиян фриланс стал способом потратить пару часов, которые больше не нужно тратить на дорогу до офиса, с пользой, или даже основным источником заработка. При этом компании — от малого и среднего бизнеса до крупных федеральных сетей — с переходом на удаленку также стали активнее привлекать фрилансеров для проектной работы или решения отдельных бизнес задач, говорит руководитель маркетинговых проектов «Авито Услуги» Иван Чулков.

Так, например, часто на аутсорс передают юридическое сопровождение — спрос на эту услугу в III квартале 2020 года вырос на 58% год к году, а за квартал — на 30%. На втором месте по популярности услуги по подбору персонала — ими российские предприниматели интересуются на 45% активнее, чем летом, и на 10% по сравнению с III кварталом прошлого года, рассказали в «Авито Услуги».

«Конечно, с ростом популярности удаленного формата работы и онлайн-платформ выросло и число жалоб — среди специалистов не все сумели организовать свою работу и точно оценивать сроки выполнения заказов, а предприниматели не всегда верно ставят задачи фрилансерам, из-за чего количество работы может увеличиться в разы, а оплата перестанет устраивать специалиста», — отмечает Чулков.

Если раньше и заказчики, и клиенты могли списать какие-то ошибки и недоработки на новый непривычный формат онлайн-взаимодействия, то сейчас, когда на удаленку перешли все, требования возросли и уже никому ничего не прощают, считает CEO платформы для эффективного онлайн-взаимодействия Granatum Анна Найш.

«По сути дистанционный формат работы стал новой нормой. Поэтому и к фрилансерам на удаленке предъявляются такие же высокие требования, как и к основной команде. Возможно, по этой причине число жалоб и выросло», — полагает эксперт. Также она добавляет, что, к сожалению, некоторые компании в России считают неудовлетворенность качеством работы, выполненной специалистами на аутсорсинге, основанием для отказа в оплате оказанной услуги. Со штатными сотрудниками это в принципе было бы невозможным, а с фрилансерами такое случается, отмечает Найш.

Как не стать жертвой обмана

Для взаиморасчетов сторон все чаще используются эскроу-сервисы, которые предоставляют фрилансерам и исполнителям гарантии защищенного сотрудничества: бюджет резервируется внутри сайта, и оплата проходит только после выполнения работы. Такие сервисы часто есть на самих биржах, рассказывает Анатолий Орлов из Fl.ru. Так, в случае споров каждый прецедент рассматривает группа специалистов сайта (Арбитраж) и совместно принимает решение о выплате или невыплате средств. 

По данным FL.ru, спрос на заключение таких безопасных сделок растет: в 2020 году количество сделок с применением этой функции на платформе увеличилось на 39% в сравнении с 2019 годом.

Чтобы сотрудничество не было проблемным, Иван Чулков из «Авито Услуги» советует заказчикам относиться к фрилансеру как к собственному сотруднику — потратить время на то, чтобы досконально изучить его портфолио, посмотреть, как специалист справлялся с аналогичными задачами, а также обратить внимание на отзывы. При создании заказа нужно максимально конкретно и детально поставить задачу и оговорить стоимость и расчет услуг заранее, подчеркивает эксперт.

Фрилансерам, в свою очередь, Чулков рекомендует выбирать компании, дорожащие своей репутацией, и выстраивать долгосрочные отношения с ними. Анатолий Орлов также напоминает исполнителям, что нужно обязательно фиксировать любые просьбы изменить объем работы, если она уже начата, вносить правки в договор и требовать переподписать его. А при выполнении тестовой работы эксперт советует отправлять творческие задания с водяными знакам, тексты — в нередактируемых форматах, а технические задания показывать через демонстрацию экрана, которая доступна на многих платформах для проведения видео-конференций.

Фрилансер — Что такое фрилансер?

Фрилансер — это самостоятельно занятый человек, который предлагает услуги, часто работая на нескольких работах для нескольких клиентов одновременно.

Фрилансеры должны отправлять счета своим клиентам, чтобы вести тщательный учет своих продаж. Загрузите бесплатные настраиваемые шаблоны счетов для Word и Excel .

Фрилансеры обычно зарабатывают деньги на каждой работе, взимая почасовую или дневную оплату за свою работу.Внештатная работа обычно краткосрочная.

Хотя фрилансер официально не работает в другой компании, он может быть привлечен к субподряду в других компаниях. Фрилансеры обычно работают над несколькими разными работами или проектами одновременно, но некоторые контракты с внештатными сотрудниками могут ограничивать, на кого еще фрилансер может работать, до тех пор, пока они не завершат проект.

Некоторые из наиболее распространенных внештатных вакансий связаны с творческими отраслями, такими как графический дизайн, копирайтинг, разработка веб-сайтов или фотография.Однако фрилансеры могут работать практически в любой сфере услуг, такой как перевод, консалтинг или кейтеринг.

Фрилансер против индивидуального предпринимателя

Как и индивидуальные предприниматели, фрилансер подходит под широкий термин «самозанятый», но хотя индивидуальный предприниматель — это определенная структура бизнеса, зарегистрированная в HMRC, термин «фрилансер» не относится к любой конкретный правовой статус. Вместо этого это относится к типу выполненных работ.

Таким образом, не все индивидуальные предприниматели подходят под определение фрилансеров, и фрилансеры не всегда являются индивидуальными предпринимателями.Хотя бизнес-структура индивидуального предпринимателя является наиболее распространенной структурой для фрилансеров, фрилансеры также могут вместо этого зарегистрироваться в качестве компании с ограниченной ответственностью или партнерства.

Как стать фрилансером

Когда вы впервые начнете работать на себя, вас сначала классифицируют как индивидуального предпринимателя. Как индивидуальный предприниматель, вам необходимо зарегистрироваться в HMRC, чтобы убедиться, что вы платите правильный подоходный налог и национальное страхование.

Вам также может потребоваться регистрация:

  • CIS, если вы работаете подрядчиком или субподрядчиком в строительной отрасли;

  • НДС, если ваш годовой оборот превышает 85 000 фунтов стерлингов.

Если вы регистрируетесь в качестве товарищества или компании с ограниченной ответственностью, у вас будут некоторые дополнительные обязанности, такие как выбор и регистрация названия компании.

Плюсы и минусы внештатной работы

Если вы думаете о том, чтобы стать фрилансером, важно взвесить преимущества и недостатки внештатной работы.

К преимуществам фрилансера относятся:

  • Гибкий график работы: вы можете выбрать часы работы и установить свой собственный график, чтобы он соответствовал другим обязательствам.

  • Выбор и разнообразие: в то время как сотрудникам часто говорят, на каких клиентов работать, как фрилансеру вы можете выбирать свои проекты и меньше ограничены конкретными рынками или секторами.

  • Больше контроля: вы можете ставить собственные цели, и у вас будет больше голоса в направлении вашего бизнеса.

С другой стороны, следует учитывать несколько недостатков, в том числе:

  • Меньшая стабильность: поскольку внештатная работа зависит от охвата достаточного количества клиентов, у многих фрилансеров меньше финансовая стабильность и меньше гарантий будущей работы, чем у сотрудников

  • Меньше льгот: многие компании предлагают своим сотрудникам льготы, такие как страхование или пенсионные планы.Самостоятельно занятые фрилансеры будут нести ответственность за свои льготы и льготы.

SumUp Invoices: бесплатное программное обеспечение для выставления счетов для фрилансеров

Как фрилансер, одна из ваших основных обязанностей — следить за своими финансами. С помощью SumUp Invoices вы можете создавать профессиональные счета, принимать онлайн-платежи и получать мгновенный обзор своего денежного потока.

Разработанный специально для малого бизнеса, индивидуальных предпринимателей и фрилансеров, SumUp Invoices интуитивно понятен и растет вместе с вашим бизнесом.

Начать выставление счетов бесплатно

Кто такие фрилансеры и чего они хотят?

Платформа гиг-экономики UpWork недавно подсчитала, что фрилансеры обгонят наемных работников на американском рынке труда в течение нескольких лет. Это подчеркивает невероятный сдвиг в том, как мы работаем, и это ускорило растущий интерес к тому, кто такие работники гиг-экономики, как они работают и чего они хотят от самой работы и общества, чтобы поддержать их.

Мы видели исследования, изучающие, кто участвует в гиг-экономике, что они ищут и какие социальные изменения должны произойти, чтобы люди работали безопасным образом.JPMorgan даже недавно опубликовал исследование, посвященное уровню доходов гигантов.

Недавнее исследование итальянских фрилансеров пытается добавить к этому растущему канону работы, целью которого является изучение того, как фрилансеры оценивают успех своей карьеры. Исследование вращается вокруг двойных карьерных концепций безграничности и разносторонней карьеры. Карьера без границ характеризуется как умственной, так и физической гибкостью в рамках нашей карьеры, в то время как разные идеи отражают наши личные ценности, которые определяют наше представление о карьерном успехе.Это концепции, которые появились в 90-х годах в ответ на растущий уровень аутсорсинга и, следовательно, гибкости работы.

Трудно определить

Эти определения были в значительной степени сформированы в то время, когда работники все еще хотели работать в рамках организации, и поэтому не совсем точно описывали фрилансеров, к которым это не относится. Фрилансеры часто могут иметь долгосрочные отношения с клиентом, поэтому могут казаться аналогичными сотруднику в этом смысле, но они берут на себя все риски, связанные с бизнесом, поэтому в этом смысле они больше похожи на предпринимателей.

Он требует значительных усилий для построения прочных сетей с текущими и потенциальными клиентами, а также с другими фрилансерами.

Исследователи опросили несколько сотен итальянских фрилансеров, и данные показали, что безграничный образ мышления был очевиден, что помогло улучшить возможности трудоустройства фрилансера. У них часто было твердое отношение к построению отношений между организациями, и они действительно получали удовольствие от этого процесса. Более того, те, кто брал на себя ответственность за этот аспект своей работы, в конечном итоге были более склонны к трудоустройству и были более привержены фрилансу, чем их коллеги, и, следовательно, в результате они воспринимали свою карьеру как более успешную.

Исследователи считают, что их работа имеет ряд последствий не только для самих фрилансеров, но и для организаций, которые их нанимают. Например, они считают, что организации-клиенты должны разрабатывать определенные стратегии и политики при работе с фрилансерами. Поскольку многие фрилансеры обладают стратегически важными для организаций талантами, жизненно важно, чтобы компании знали, какие вещи ценят фрилансеры, и работали над их предоставлением.

Непрерывное обучение

Авторы также считают, что для фрилансеров жизненно важно участвовать в непрерывном процессе обучения и развития, чтобы оставаться в курсе тенденций, необходимых для достижения успеха в своей карьере.Традиционно фрилансерам приходится заниматься этим обучением и развитием самостоятельно, но на рынке появляются признаки поддержки.

Например, платформа гиг-экономики Fiverr недавно запустила новый продукт под названием Learn from Fiverr, который предоставит фрилансерам ряд цифровых курсов, проводимых опытными практиками в этой области. Считается, что каждый курс стоит около 20 долларов, поэтому он считается доступным для фрилансеров способом поддерживать свои навыки в актуальном состоянии.

«Как организация, основанная на сообществе, мы действительно сосредоточены на понимании того, что нужно фрилансерам для достижения успеха, а возможности непрерывного образования необходимы для долгосрочного успеха. По мере роста спроса на их услуги, их навыки должны развиваться, чтобы идти в ногу со временем. Как рынок с глубоким пониманием того, какие навыки востребованы, у нас есть возможность довести развитие навыков почти непосредственно до монетизации, чтобы непрерывное образование было плодотворным для фрилансеров », — говорит Брент Мессенджер, глобальный глава сообщества Fiverr.

Очевидно, что эта область становится все более переполненной, поскольку сети MOOC, такие как Coursera, предлагают широкий спектр курсов от ведущих университетов по всему миру, якобы бесплатно, но с получением сертификата, которые затем доступны за небольшую плату. Fiverr полагает, что их предложение будет выделяться на этом рынке благодаря тому, что оно будет специально адаптировано для рынка фрилансеров. Таким образом, будет доступно обучение тому, как создавать краткие описания проектов или предоставлять конечные продукты. Надеюсь, что практическое обучение будет полезным.

По мере того, как все больше и больше из нас пополняют ряды гигантов экономики, становится все более очевидным, что должен появиться новый диапазон возможностей обучения, которые являются модульными, гибкими и доступными. К счастью, данные свидетельствуют о том, что на рынке появляются такие возможности.

9 лучших сайтов для найма фрилансеров (на которых можно положиться) | Процессная улица

Это гостевой пост Ивана Бойчука. Иван — внештатный писатель, специализирующийся на создании качественного SEO-контента, который занимает высокие позиции в поисковых системах, таких как Google.

«Делайте то, что у вас получается лучше всего, а все остальное передайте на аутсорсинг». — Питер Друкер

Питер Друкер, который был легендарным идейным лидером в области маркетинга, понимал, что передача работы фрилансерам на аутсорсинг может быть эффективной стратегией повышения общей производительности бизнеса.

Почему?

Поскольку найм фрилансера может сэкономить ваше время, деньги и избавить от ненужных головных болей, и могут привлечь фантастические внешние таланты. Но когда так много людей гонятся за образом жизни фрилансера, может оказаться непростой задачей отсеять бесчисленное количество кандидатов и нанять качественного фрилансера для своего бизнеса.

Но не волнуйтесь.

В этом гостевом посте для Process Street я объясню, что такое фрилансер, на что обращать внимание при найме фрилансера, и покажу вам 9 отличных веб-сайтов для найма фрилансеров! Просто прочтите следующие разделы:

Приступим.

Что такое фрилансер?

(Источник)

Фрилансер — это самостоятельно занятый человек, который работает не только в одной компании или бизнесе, а в нескольких. Контракты с фрилансерами обычно довольно короткие, что означает, что фрилансеры будут работать над проектами для разных клиентов одновременно, чтобы приносить стабильный доход.Чаще всего фрилансеров можно найти в творческих отраслях, но можно быть фрилансером в большинстве сфер деятельности.

Что обычно привлекает людей во фриланс, так это гибкость, возможность выбирать компании или предприятия, в которых они работают, и, чаще всего, возможность работать из дома.

На что обращать внимание при найме фрилансеров

(Источник)

Не секрет, что нанять фрилансеров может быть непросто. В конце концов, здесь задействовано так много переменных: подойдут ли они вашему бизнесу? Будут ли их навыки на должном уровне? Сможет ли ваш бизнес привлечь нужные таланты?

Это может показаться пугающим.

Но чтобы помочь упростить процесс — и сделать его намного проще, проще и не вызывать у вас беспокойства — прочтите мои советы о том, на что обращать внимание при найме фрилансеров!

На что обращать внимание при приеме на работу фрилансеров: специализация

При приеме на работу фрилансера важно, чтобы он понимал, в каком пространстве работает ваш бизнес.

Допустим, вы управляете авиационной компанией и передаете задачу инженеру. На вакансию у вас подано 100 внештатных инженеров.Отлично — посмотрите на все эти варианты! Но оказалось, что только пять из них специализируются на аэрокосмической технике, а остальные — универсалы.

Они инженеры? Абсолютно. Они подходят для работы? Не так много.

Это одна из причин, по которой очень важно быть максимально конкретным при создании публикации для фрилансера.

К сожалению, специалист будет намного дороже, чем универсал. Вот как это работает.

Если, однако, ваш бизнес работает в не столь специализированной области, то вы можете обойтись без фрилансера, который в большей степени является универсалом.Приятно то, что это также позволяет сэкономить немного денег.

Как только вы узнаете, что нашли кого-то, кто отвечает всем требованиям, вам нужно будет убедиться, что он способен выполнять качественную работу.

На что обращать внимание при найме фрилансеров: качество

Конкуренция в бизнесе достигла рекордного уровня. Чтобы ваш бизнес сохранял конкурентное преимущество, нанимаемые вами фрилансеры должны быть блестящими в том, что они делают.

Чтобы оценить качество работы потенциального фрилансера, задайте следующие вопросы:

  • Какие компании и бренды нанимали их раньше?
  • Есть ли у них положительные отзывы от прошлых работодателей?
  • У них есть портфолио, чтобы показать вам, или вы должны просто принять их слова за чистую монету, когда они скажут вам, что могут выполнить?
  • Если у них нет предыдущих образцов работы, есть ли у них по крайней мере эквивалентное образование?

Если фрилансер на высоте, пора перейти к мелочам и подумать о деньгах.

На что обращать внимание при найме фрилансеров: Цена

Вам нужно не только учитывать ваш бюджет при найме фрилансера, но вам также необходимо знать , как и , когда вы будете им платить . В зависимости от причин для аутсорсинга у вас есть несколько вариантов:

  • Оплата почасовая.
  • Простая и понятная почасовая оплата — обычное дело для найма фрилансеров. Однако вы должны быть осторожны — иногда проекты могут занять намного больше времени, чем вы предполагали, в результате чего счет намного превышает ваш бюджет.

    Вы когда-нибудь смотрели на свой счет за телефон и чувствовали, что у вас падает живот? Что ж, такое же чувство может возникнуть при просмотре счета от фрилансера.

    Соглашаясь нанять фрилансера с почасовой оплатой, важно убедиться, что вы оценили как почасовую ставку, так и количество часов, необходимых для завершения проекта.

  • Оплата за проект.
  • Если вам нужен разовый проект, этот вариант, вероятно, вам подойдет больше всего. Например, изменение дизайна логотипа вашей компании — вы сделали это один раз, а затем все готово.Просто объясните своему фрилансеру, что именно вам нужно, договоритесь о цене, и готово!

  • Комиссионный платеж.
  • Это интересный вариант, когда вы передаете обязанности по продаже внештатным сотрудникам. Например, некоторые копирайтеры с прямым откликом могут работать по схеме, основанной на комиссионных, где им предоставляется процент от каждой продажи, за которую они несут ответственность.

    Некоторым владельцам бизнеса, которые пытаются сэкономить деньги, будет выгодна такая договоренность, потому что вы платите фрилансеру только тогда, когда вам платят!

  • Договор.
  • Контракт предусматривает, что вы платите фрилансеру X сумму денег за Y объема предоставленных услуг в течение Z периода времени.

    Контракты гибкие, и ими можно манипулировать для получения максимальной выгоды для обеих вовлеченных сторон. Например, в контракты часто могут быть добавлены поощрения и бонусы, что дает фрилансерам мотивацию выполнять свою работу наилучшим образом. В этом случае у предприятий также есть возможность заработать больше денег.

    Предупреждение — убедитесь, что в вашем контракте четко указано, что вы получаете и сколько за это нужно платить.Меньше всего кто-то хочет юридической неразберихи, потому что при составлении контракта не были учтены все важные основы.

На что обращать внимание при приеме на работу фрилансеров: продолжение

Еще один фактор, который следует учитывать при принятии решения о том, кого нанять, — это возможность непрерывной работы. Если вы знаете, что вам потребуется постоянная помощь, лучше всего наладить отношения с фрилансером.

Прежде чем принять окончательное решение о приеме на работу, спросите фрилансера, рассматривают ли он возможность постоянной работы с вашим бизнесом.

В конце концов, если вы постоянно нанимаете новых людей для каждого проекта, вы рискуете:

  1. Испытайте ненужные хлопоты по отбору сотен соискателей-фрилансеров.
  2. Жертвовать ресурсами компании, чтобы платить фрилансерам, когда они узнают, чего от них ждут.

Вот почему, когда ты находишь что-то хорошее, беги с этим!

Кстати о хорошем, давайте рассмотрим 9 лучших веб-сайтов для найма фрилансеров по всему миру.

Как нанять фрилансеров: лучшие сайты по найму!

(Источник)

Может показаться, что существует миллион и один веб-сайтов для найма фрилансеров. Неудивительно, почему, учитывая размер рынка фрилансеров. Исследования даже показывают, что к 2027 году фрилансеры будут составлять большую часть рабочей силы США.

Но при поиске фрилансеров, на которых вы можете положиться, следует иметь в виду 9 веб-сайтов: Fiverr, Upwork, Guru, Truelancer, Freelancer.com, LinkedIn, Toptal, PeoplePerHour и 99designs.

Готовы взглянуть на каждого поближе?

Лучшие сайты по найму фрилансеров # 1: Fiverr

(Источник)

Компании могут использовать Fiverr для найма фрилансеров для проектов с фиксированной ставкой, а не почасовой оплаты. Многие работодатели предпочитают это, потому что это устраняет риск быть ошеломленным огромным счетом, когда проект занимает у фрилансера больше времени, чем ожидалось.

Нужен ли вам графический дизайнер, писатель, специалист по маркетингу или кто-то еще, Fiverr найдет подходящего человека для этой работы!

Некоторые из льгот, которые предоставляются вместе с учетной записью Fiverr для вашего бизнеса, включают:

  • Полная прозрачность .Fiverr предлагает общую систему панелей, которая позволяет отслеживать прогресс вашей команды.
  • VIP-служба поддержки . Они известны своим быстрым откликом на запросы клиентов.
  • Удобные варианты биллинга . Если вам требуется несколько фрилансеров для выполнения одной работы, Fiverr позаботится о том, чтобы вы не завалились бумагами. Вот почему они объединяют ваши услуги в один счет.

Учитывая эти преимущества, Fiverr — отличный помощник для компаний, желающих нанять подходящего фрилансера для проекта.

Лучшие сайты по найму фрилансеров # 2: Upwork

(Источник)

С более чем 12 миллионами зарегистрированных фрилансеров и пятью миллионами клиентов Upwork является одной из крупнейших платформ для найма фрилансеров в мире.

Компаниям нравится использовать Upwork, потому что огромное количество фрилансеров на выбор означает, что вы сможете найти кого-то, кто специализируется именно в той области, в которой вам нужна помощь!

В частности, как только вы опубликуете свой проект на Upwork, фрилансеры начнут подавать заявки со своим опытом и предоставлять желаемую почасовую или фиксированную ставку для проекта.

По мере поступления заявок вы можете просматривать их, пока не найдете правильный баланс ценности и опыта для выполнения требуемой задачи.

В зависимости от ваших потребностей вы можете выбрать один из четырех ценовых вариантов Upwork, каждый из которых предлагает несколько разную комбинацию функций:

(Источник)

Лучшие сайты по найму фрилансеров # 3: Guru

(Источник)

Подобно Upwork, работодатели могут размещать вакансии на Guru, поощряя фрилансеров размещать расценки на открытую вакансию. Затем работодатели просматривают предложение, связываются с каждым фрилансером и выбирают, кто, по их мнению, лучше всего подходит для проекта.

Что круто в Guru, так это то, что они предоставляют вам различные варианты оплаты фрилансерам:

  • Оплата по вехам . Меньше всего вы (или ваш фрилансер) хотите завершить весь проект, только чтобы он не оправдал ожиданий. Создание нескольких этапов для каждого проекта гарантирует, что работа будет соответствовать вашим стандартам на каждом этапе пути! Просто объясните каждый этап своему фрилансеру, договоритесь о сумме выплаты и установите срок оплаты!
  • Оплата заданием .Назначьте заранее определенную цену для каждой задачи по мере необходимости.
  • Почасовая оплата . Поручить фрилансеру выполнить проект и согласовать почасовую оплату.
  • Оплата регулярными платежами . Этот вариант лучше всего подходит для текущих проектов. Например, регулярные платежи отлично подходят для найма авторов, которые будут вносить свой вклад в ваш блог или еженедельную рассылку новостей по электронной почте.

Если Upwork не привлек ваше внимание, то Guru поймет.

Лучшие сайты по найму фрилансеров # 4: Truelancer

(Источник)

Truelancer позволяет просматривать тысячи фрилансеров, фильтруя результаты поиска на основе таких вещей, как навыки и профессии, что невероятно удобно.

На этом сайте у вас также есть возможность создать конкурс, чтобы помочь найти наиболее квалифицированного специалиста для каждой вакансии.

Соревнования

Truelancer позволяют одновременно привлекать нескольких фрилансеров. Просто опубликуйте идею о том, что вы ищете, и сотни фрилансеров смогут подать заявку с качественной работой. Вы выбираете и платите только за то, что считаете лучшим!

Truelancer предлагает конкурсы за:

  • Дизайн логотипа
  • Дизайн мобильного приложения
  • Мокапы веб-сайтов
  • И многое другое!

Эти конкурсы бесплатны для размещения и поощряют молниеносное время выполнения работ, что является музыкой для ушей многих предприятий.

Лучшие сайты по найму фрилансеров # 5: Freelancer.com

(Источник)

Freelancer.com позволяет фрилансерам из самых разных областей делать ставки на проект, который вы публикуете. Цифровой маркетинг, написание текстов, дизайн и разработка приложений — все это одни из любимых услуг, запрашиваемых здесь владельцами бизнеса.

Кроме того, Freelancer.com также позволяет вам:

  • Посмотреть портфолио . Взгляните на предыдущую работу, выполненную фрилансерами, которые делают ставки на вашу работу, чтобы убедиться, что их стиль соответствует целям вашего бизнеса.
  • Посмотреть ставки . Мгновенный доступ к новым предложениям от фрилансеров, подающих заявку на работу над вашим проектом.
  • Отслеживать прогресс . Будьте в курсе с помощью счетчика рабочего времени и мобильного приложения Freelancer.com.
  • Доступ к круглосуточной поддержке . Поговорите с настоящими сотрудниками, когда они вам понадобятся.

Если ознакомление с этими преимуществами вызвало у вас любопытство, попробуйте Freelancer.com!

Лучшие сайты по найму фрилансеров # 6: LinkedIn

(Источник)

LinkedIn — это не , обычно рассматриваемый как источник для поиска качественных фрилансеров для вашего бизнеса, но при правильном использовании он может быть чрезвычайно эффективным.

Например, вот как компания может использовать LinkedIn для поиска писателя-фрилансера:

  1. Войдите в свою учетную запись LinkedIn.
  2. Щелкните поле поиска и выберите «Люди».
  3. Выберите вкладку «Все фильтры».
  4. Заполните данные (я бы порекомендовал выбрать желаемую отрасль, местоположение и другие важные сведения).
  5. Прокрутите вниз до нижней части экрана «Фильтры всех людей» и введите «Внештатный писатель» в разделе «Заголовок».
  6. Нажмите «Поиск» и просмотрите результаты!

Когда вы найдете кого-то, кто, по вашему мнению, будет хорошо вписываться в ваш бизнес, обратитесь к нему с помощью запроса на подключение или сообщения.

Итак, это не только отличная платформа для социальных сетей, но и вы можете найти там звездных фрилансеров!

Лучшие сайты по найму фрилансеров # 7: Toptal

(Источник)

Toptal — это сеть, которая гордится тем, что является эксклюзивной для 3% лучших фрилансеров по всему миру.Здесь вы можете нанять инженеров, дизайнеров, финансовых экспертов, руководителей проектов и многих других!

Их строгий пятиэтапный процесс подачи заявок предусматривает отказ тысячам соискателей-фрилансеров каждый месяц, поэтому вы знаете, что к вашим проектам направляются только самые талантливые специалисты.

Конечно, талант высшего уровня часто сопровождается высокой ценой, поэтому ожидайте, что за фрилансеров Toptal придется платить немного больше.

Но как говорится, «получаете то, за что платите» .

Лучшие сайты по найму фрилансеров # 8: PeoplePerHour

(Источник)

PeoplePerHour связывает владельцев бизнеса с фрилансерами, готовыми работать на почасовой или проектной основе.

Система искусственного интеллекта этого сайта просматривает тысячи профилей внештатных сотрудников, выбирая только наиболее подходящие для вашей работы. Каждый фрилансер создает предложение для вас. Когда вы думаете, что нашли подходящего кандидата, вы просто выбираете своего фрилансера и приступайте к работе!

PeoplePerHour также позволяет вам запросить следующий проект, если вас устраивает работа, которую выполняет ваш фрилансер. Это приятно, потому что позволяет выстроить долгосрочные отношения с этим фрилансером и избежать постоянного отбора новых кандидатов.

Лучшие сайты по найму фрилансеров # 9: 99designs

(Источник)

99designs — это глобальная сеть профессиональных дизайнеров-фрилансеров. Помимо прочего, они могут помочь украсить:

  • Логотипы
  • Сайты
  • Обложки для книг
  • Объявления
  • Упаковка
  • Одежда
  • Визитки
  • И многое другое!

Они полагаются на трехэтапный процесс подключения дизайнеров к владельцам бизнеса.И это немного похоже на это.

Во-первых, вы должны дать краткое описание желаемого типа конструкции.

Затем вы можете выбрать либо нанять внештатного дизайнера после просмотра профилей и портфолио, либо начать конкурс, в котором дизайнеры представляют свои идеи, а вы выбираете ту, которая вам больше всего нравится!

После этого вы завершаете оформление и оплату. Если вы довольны работой, проделанной вашим внештатным дизайнером, вы можете приступить к обсуждению своего следующего проекта!

Бонус: Twine (цифровая торговая площадка для творческих фрилансеров и тимбилдинга)

Twine — это рынок, ориентированный на качество и специализирующийся на творческих и цифровых фрилансерах.Компании могут просматривать фрилансеров до их найма и получать гибкость платежной системы Twine Vault, чтобы гарантировать, что все платежи будут надежно удерживаться до тех пор, пока клиент не передаст деньги фрилансеру.

Что отличает Twine от других внештатных торговых площадок, так это надежный и заслуживающий доверия процесс проверки.

Команда Twine не только проверяет каждую презентацию проекта, но и гарантирует, что презентации фрилансеров заслуживают доверия и имеют высокое качество.

Они также предлагают Twine Enterprise, который предоставляет вам специального менеджера по работе с клиентами, который поможет вам создавать команды, а не только поставщиков. Мы управляем проектами со сложными требованиями: управляем заинтересованными сторонами, наблюдаем за фрилансерами, выстраиваем процессы и обеспечиваем качество реализации вашего проекта. Twine Enterprise также позволяет вам платить сотням фрилансеров по всему миру в масштабе Twine без сложностей, связанных с другими решениями.

Их другие перки включают:

  • Twine Pro: нет ограничений по шагам для любой работы, отправляйте больше презентаций клиентам на платформе, чем когда-либо прежде, и абсолютно БЕЗ комиссий за транзакции.
  • Никаких скрытых / авансовых затрат: вы платите только тогда и тогда, когда нанимаете фрилансера, никогда раньше.
  • Поддержка: сотрудники службы поддержки Twine постоянно работают над тем, чтобы вы получали от своего фрилансера только самое лучшее. Нужна помощь с чем-нибудь? Они всего в сообщении.
  • Независимо от того, являетесь ли вы малым предприятием или большой корпорацией, Twine предоставляет только лучших и высококачественных фрилансеров. Чтобы помочь вам сэкономить время и деньги на аутсорсинге, Twine — отличный вариант для найма фрилансеров.

Это лучшие сайты для найма фрилансеров.

Но прежде чем закончить, я хочу рассказать вам об изящном, ультрасовременном программном обеспечении BPM, которое поможет вам убедиться, что ваши фрилансеры отлично справляются с работой, и что они никогда не сделают ошибок или оплошностей.

Речь идет о программном обеспечении для бизнеса?

Процессная ул.

Используйте Process Street, чтобы помочь нанимать фрилансеров и держать их в курсе

Process Street — это сверхмощных чек-листов .

Если вы документируете рабочие процессы, бизнес-процессы и важные процедуры в виде шаблонов, вы можете запускать бесконечное количество контрольных списков, которые помогут вам и вашей команде выполнять работу наилучшим образом — всегда.

При приеме на работу фрилансеров использование контрольных списков — своего рода находка.

В качестве примера вы можете создать контрольный список для процесса найма фрилансера, гарантируя, что вы правильно выберете выдающихся кандидатов.

Или вы можете составить контрольные списки для наемных фрилансеров, которым они будут следовать, чтобы убедиться, что они делают именно то, что вы от них хотите.Учитывая, что контрольные списки по своей природе помогают уменьшить количество человеческих ошибок и удерживают людей на пути к правильному выполнению задач, я не солгал, когда сказал, что они были находкой!

Для получения дополнительной информации посмотрите поясняющее видео Process Street ниже.

Если вам интересно, что делает контрольные списки Process Street такими мощными, позвольте мне сказать вам.

После бесплатной регистрации вы можете использовать невероятные функции рабочего процесса Process Street, такие как:

Все эти изящные функции помогают превратить контрольные списки в контрольные списки необычные.

Чтобы подробно изучить некоторые из этих функций, просмотрите веб-семинар ниже.

Что касается использования контрольных списков для помощи в процессе найма, после регистрации вы можете создать свой собственный шаблон контрольного списка для найма фрилансеров.

Кроме того, вы можете погрузиться в следующий встроенный шаблон и отредактировать его по своему вкусу!

Щелкните здесь, чтобы получить контрольный список процесса найма.

И независимо от того, занимается ли фрилансер графическим дизайном, копирайтингом или веб-дизайном, попросите его следовать контрольному списку из библиотеки шаблонов контрольных списков Process Street.

Вооружившись информацией, которую я предоставил о лучших сайтах для использования, и бесплатными шаблонами контрольных списков, любезно предоставленными Process Street, пришло время нанять лучших фрилансеров на рынке!

Нанимает ли ваша компания фрилансеров? Если да, то какие веб-сайты используются? И есть ли у вас какие-либо идеи по найму фрилансеров, которыми вы хотите поделиться с сообществом Process Street? Напишите свои комментарии ниже! 💡

Что делают успешные фрилансеры по-другому

Менеджеры по найму все чаще используют фрилансеров для пополнения своего штата.Но что нужно для успеха в этом секторе? Как новые сотрудники могут воспользоваться множеством преимуществ, которые предлагает этот путь, включая лучший баланс между работой и личной жизнью, гибкость и больше времени с семьей?

  • Знайте свою ценность : работая фрилансером, вы можете решить, когда работать, где работать, и ваши ставки — или, по сути, сколько вы стоите. Один из способов сделать это — найти свою нишу, стать в ней экспертом, а затем четко и лаконично заявить о своей ценности.
  • Повышайте лояльность : вам, возможно, придется проделать дополнительную работу, чтобы привлечь клиентов, вам также придется работать, чтобы они возвращались.Повторная работа часто считается золотой жилой для фрилансеров, потому что она ведет как к согласованности, так и к рекомендациям.
  • Будьте смелыми : Вы можете формировать работу в соответствии со своими увлечениями и образом жизни, но слишком удобное положение также может ограничить ваш окончательный потенциал. Выявите себя и не бойтесь продвигать себя и свои предложения в социальных сетях.
  • Охота пакетами : Смело подходите к другим фрилансерам с предложением совместно взяться за проекты.Исследования показывают, что фрилансеры, которые объединились, получали повторную работу от одного и того же клиента.

Где ваша работа встречается с вашей жизнью. Смотрите больше от Ascend здесь.

Более четверти мировой рабочей силы выполняет некоторую внештатную работу — от писателей и дизайнеров до тренеров и водителей доставки. Хотя большинство фрилансеров базируются в Европе (35%) и Азии (28%), у гиг-экономики есть захватывающее и привлекательное будущее и в США.

С учетом того, что 45% менеджеров по найму в этом году заморозили работу на полную ставку, а 72% все чаще используют фрилансеров для увеличения своей рабочей силы, сектор только растет.Корпоративный мир, кажется, догоняет эту тенденцию, поскольку фрилансеры продолжают получать больше прав во всем мире. Ожидается, что к 2028 году более 90 миллионов американцев, или каждый второй работник, будут заниматься внештатными работниками, и многие считают, что у этой отрасли блестящее будущее.

По мере того, как все большее число людей попадает в гиг-экономику, нам становится любопытно, что им потребуется для достижения успеха. Каковы лучшие практики для процветания в качестве фрилансера и как новые сотрудники могут воспользоваться множеством преимуществ, которые предлагает этот путь, включая лучший баланс между работой и личной жизнью, гибкость и больше времени с близкими?

Мы искали ответы на эти вопросы в ходе предстоящего исследования.Первоначально мы опросили 218 фрилансеров в США в период с февраля по апрель 2021 года. Среди наших респондентов были работники из разных сфер и сфер деятельности, в том числе писатели, дизайнеры, виртуальные помощники, координаторы мероприятий, публицисты, тренеры, инструкторы по фитнесу и водители доставки. Затем мы поговорили с нанявшими их компаниями, чтобы лучше понять, что делает каждого фрилансера желанным кандидатом, собрать отзывы о качестве их работы и определить, насколько вероятно, что компании будут рекомендовать их другим.В качестве последнего шага мы использовали наши ответы, чтобы измерить успех каждого фрилансера, определив, как часто их повторно нанимали (и почему) и сколько денег они зарабатывали.

Если вы хотите присоединиться к революции фрилансеров или развить уже существующую портфолио-карьеру, вот что мы узнали о том, как преуспеть в отрасли.

Знай себе цену.

Это в названии: фрилансер имеет больше свободы, чем традиционный корпоративный сотрудник. Работая фрилансером, вы можете решить, когда работать, где работать и свои ставки — по сути, сколько вы стоите.Когда вы начинаете работать фрилансером, может быть сложно понять, где оценивать себя, основываясь на своих знаниях и навыках на рынке. Чтобы решить эту проблему, мы предлагаем вам:

  • Найдите свою нишу . Шахар Эрез, генеральный директор и соучредитель Stoke Talent, системы управления внештатными сотрудниками, сказал нам, что фрилансерам необходимо понять, в чем они хороши, и стать в этом экспертом. Это ценность, которую фрилансеры приносят многим компаниям, помогая удовлетворить их потребности. После того, как они овладеют какой-либо областью знаний, им необходимо научиться ясно и кратко сообщать о своей ценности.Это можно сделать, постоянно обновляя свой веб-сайт, показывая портфолио с предыдущими работами и выделяя рефералов или рекомендации ваших клиентов.
  • Изучите рынок . В конце концов, нет никакого удовольствия в маркетинге навыка, который никому не нужен. Проведите исследование, чтобы узнать, что ищут люди. Попробуйте заглянуть на онлайн-форумы, например на форумы Freelancing Females, чтобы узнать, в каких проектах люди нуждаются в поддержке. Или попробуйте определить объявления о конкретной вакансии, которая кажется наиболее востребованной (это сделали 85% фрилансеров, с которыми мы говорили).Например, в настоящее время востребованы рабочие места в области цифровых технологий, включая искусственный интеллект, робототехнику, автономные транспортные средства, трехмерную печать и вычисления.
  • Монетизируйте свои навыки . Плохой фриланс, если ты не можешь зарабатывать деньги. Превратите свои таланты в продукты или услуги, которые люди смогут купить. Посмотрите на рынок труда, чтобы узнать, сколько другие люди берут за аналогичную работу, и используйте это в качестве ориентира для расчета своих ставок, как это сделали 89% фрилансеров, с которыми мы говорили.Вы можете использовать такие сайты, как freelancermap, или обычные сайты для фрилансеров, такие как Upwork или Fiverr, чтобы проверить текущие ставки для вашей области знаний. Наше исследование показало, что две самые популярные структуры тарифов взимаются либо почасово (58%), либо по проекту (31%). Чтобы определить цену, мы рекомендуем метод «затраты плюс», при котором вы учитываете свои затраты, а также текущие рыночные ставки.
  • Будьте уверены в себе . Знайте, что то, что вы можете предложить, имеет решающее значение, и владейте этим.Большинству (73%) организаций, с которыми мы говорили, не хватает полного набора навыков и опыта, которые им необходимы, поэтому им нужны ваши навыки. Даже если другой фрилансер обладает аналогичным талантом, это не вы. Так что не просто продвигайте свои навыки — продвигайте себя.

Повышайте лояльность.

Когда вы являетесь собственной компанией, у вас не часто есть поддержка и престиж, которыми пользуются другие, более известные фирмы. Следовательно, вы должны сначала приложить дополнительные усилия, чтобы привлечь клиентов, а затем заставлять их возвращаться за новыми.Повторная работа часто считается золотой жилой для фрилансеров, потому что она ведет как к согласованности, так и к рекомендациям. Фактически, 81% сотрудников, с которыми мы разговаривали, добились лояльности более чем у трех клиентов. Чтобы ваши клиенты возвращались, мы предлагаем вам:

  • Взаимодействуйте со своими клиентами в приятной манере. Не сосредотачивайтесь только на результатах; построить свои отношения. Узнайте своих клиентов, их проблемы и цели. Чем лучше у вас будет взаимопонимание и чем больше вы проявите к ним интерес как к человеку, а не как к клиенту, тем больше они будут помнить вас и продолжать пользоваться вашими услугами.Для этого вы можете провести предварительные обсуждения, чтобы выяснить потребности ваших клиентов. Будьте умны вникать в детали, чтобы раскрыть реальные преимущества, которые должен принести проект. Клиенты могут не всегда знать, что им нужно, пока вы не выясните это из более глубокого разговора.
  • Узнайте, в каких еще проектах им может потребоваться помощь и предложите поддержку . Если вы не слышите о каких-либо дополнительных возможностях во время вашего первоначального пребывания, проявите инициативу и скажите своему работодателю, что вы готовы работать над другими проектами в будущем.Оттуда, скажем, через месяц. Мы обнаружили, что 89% фрилансеров с высоким уровнем удержания обращались к своим клиентам как минимум через месяц после завершения проекта. Вы можете использовать различные каналы, такие как социальные сети, прямую рассылку по электронной почте, посещение сайтов (где это возможно) или телефонные звонки, чтобы оставаться на связи.
  • Используйте свой опыт для улучшения других частей своего бизнеса . Если у них нет ничего, над чем нужно работать, предложите другие области, которые вы могли бы улучшить.Скорее всего, они даже не задумались о том, что вы предлагаете и где еще можно применить ваши навыки. (Помните, что вы эксперт.) Например, один из опрошенных нами фрилансеров вносил предложения по улучшению веб-сайта своего клиента, когда его основной задачей было создание базы данных; он получил работу и создал новый веб-сайт.
  • Никогда не переусердствуйте, а потом недоставьте . Выполнение качественной работы в срок имеет первостепенное значение для построения доверия. Не попадайте в ситуации, когда вы не можете выполнить свои обещания.Выделите дополнительное время, где вы можете и заранее сообщите о том, что вам нужно. Если вы говорите ясно и прямо, компании это поймут и уважают. Всегда лучше обещать меньше и делать больше, чем наоборот.
  • И помните, всегда получайте отзывы от своих клиентов . Поскольку компании работают с большим количеством фрилансеров, им все труднее отслеживать, насколько хорошо различные фрилансеры выполнили свои контракты, включая согласованные сроки и этапы. Некоторые компании начинают использовать базы данных, чтобы вести записи о прошлой работе фрилансеров с помощью таких инструментов, как портал MyTalents от Stoke Talent, который позволяет им легко повторно нанимать хороших фрилансеров.Итак, просите отзывов о вашей работе. Компания, скорее всего, сохранит его в своей системе, и вам будет что показать, чтобы получить больше работы.

Восхождение

Еженедельный информационный бюллетень, который поможет молодым специалистам найти свое место в рабочем мире и реализовать свои личные и карьерные цели.

Будьте смелыми.

Прелесть фриланса в том, что вы можете выбирать свой путь.Если вы решите, что хотите изменить какой-то аспект своей работы, что ж, никто вам не мешает. Вы можете формировать работу в соответствии со своими увлечениями и своим образом жизни. Фактически, 81% фрилансеров заявили, что это основная причина для работы в гиг-экономике. Но слишком комфортное пребывание также может ограничить ваш окончательный потенциал. Чтобы принять вызов, мы предлагаем вам:

  • Выявите себя там. Не бойтесь продвигать себя и то, что вы можете предложить. (Вам это понадобится для успеха.Социальные сети — фантастический способ сделать это, потому что вы можете достигать, таргетировать и взаимодействовать со многими людьми часто без денег. Мы обнаружили, что 92% фрилансеров активны в Instagram, 85% в Twitter, 73% в Facebook и 16% в TikTok.
  • Создайте свою роль . Это включает в себя переосмысление того, что вы отстаиваете, так, чтобы это было значимо для вас, поэтому не бойтесь вносить изменения в свою бизнес-модель с течением времени. Создание своей роли также означает открытость для изменений, которые позволят вам стать более конкурентоспособными.Если вы хотите больше заниматься одним проектом, который вам нравится, а не другими проектами, внесите эти изменения. Наши исследования показывают, что те, кто создает свою работу для получения максимального удовольствия, на 77% более продуктивны и на 29% меньше подвержены стрессу.
  • Ставьте амбициозные цели . Может, вы заведете блог или поработаете за границей. Вам нужно постоянно подталкивать себя к тому, чтобы ваши стандарты оставались высокими и оставались мотивированными. Как фрилансер, все, что вы считаете недосягаемым, — это не .Работа (и весь мир) в буквальном смысле принадлежат вам. Поскольку после Covid путешествия возобновляются, фрилансеры снова могут жить в странах с более низкой стоимостью жизни, получая работу из любой точки мира.

Охота стаями.

Хотя фриланс — это в основном одинокий путь, наше исследование показало, что наиболее успешными фрилансерами (17 из 20 лучших по заработку) являются те, кто пользуется преимуществом численности. Это может показаться нелогичным, но если вы играете в одиночку, это не обязательно означает, что вам нужно соревноваться с другими в своей области.Сотрудничество с другими фрилансерами — это стратегический способ оставаться впереди. Среди обнаруженных нами преимуществ — групповое обучение, а также возможность делиться рыночной информацией и открывающимися возможностями. Вот что показывают наши выводы, чтобы преуспеть в такой групповой работе:

  • Знайте ключевых игроков в своей сфере деятельности. Восемьдесят пять процентов наиболее успешных фрилансеров, с которыми мы говорили, были участниками онлайн-сообществ и встреч. Это помогло им узнать своих потенциальных охотников за стаей и даже поделиться потенциальными выступлениями, используя теорию игр.
  • Создайте свое племя . Обязательно определите тех, кто демонстрирует хорошую трудовую этику, по отзывам или обзорам, которые им были даны. Вы не хотите работать с кем-то, кто испортит вашу репутацию. Затем смело подходите к другим с предложением поработать вместе над проектами. Вы можете начать разговор с предложения написать предложения крупным клиентам. Мы обнаружили, что 65% объединившихся фрилансеров получали повторную работу от одного и того же клиента. Этот показатель удержания был в среднем в три раза выше, чем у фрилансеров, которые не занимались охотой на стаи.
  • Будьте заметны в вашем сообществе и обеспечьте свое присутствие в Интернете . Это позволит другим фрилансерам увидеть вас. Хороший способ начать — делиться информацией и учиться на предыдущей работе в Интернете. Поступая так, вы будете наращивать социальный капитал.

Эти четыре совета помогут вам разработать бизнес-план для вашей компании, состоящей из одного человека, и имеют решающее значение для вашего долгосрочного успеха — особенно для сектора, недавно трансформированного в результате изменений законодательства по обе стороны Атлантики, открывающих путь фрилансерам к построить долгосрочную успешную карьеру.

Кроме того, независимо от того, на какой стороне океана вы находитесь, в 2021 году все будут работать слишком усердно, работая дома. Так что, когда только вы, вы не можете позволить себе выгореть. Наше последнее предложение? Помимо всех этих советов, выделите время для отдыха, заботы о себе и релаксации, чтобы быть уверенным, что вы находитесь на вершине своей игры фрилансером.

6 шагов к тому, чтобы стать успешным фрилансером

Мнения, высказанные предпринимателями. участников являются их собственными.

Фриланс — это непросто. На самом деле, среди стольких же людей, добившихся успеха в этой области, есть столько же людей, которые сильно потерпели неудачу. У фриланса есть много преимуществ. Он не только позволяет вам работать в удобном для вас темпе, но также знакомит вас с множеством компаний, предприятий и профессионалов, расширяя ваши социальные связи.

В Интернете доступно множество платформ для фрилансеров, например Upwork. Хотя посещаемость веб-сайта имеет значение с точки зрения приема на работу, в конечном итоге все сводится к тому, как вы «продаете» себя работодателям.

Итак, как именно вы можете эффективно работать фрилансером и привлекать больше клиентов? Вот шесть самых важных шагов.

1. Присоединяйтесь к платформе для фрилансеров

Первое, что нужно сделать, это продать свою услугу в месте, где полно людей, которые в ней нуждаются. Создавайте профили на разных платформах для фрилансеров, чтобы расширить свои связи и заявить о себе. Таким образом, компании и профессионалы будут знать, где вас искать, а вас будут окружать только потенциальные клиенты.

Например, вы можете создать профессиональный профиль на Upwork.Вы вводите все свои навыки, опыт, образование, портфолио и другую базовую информацию. Таким образом, потенциальные клиенты могут просмотреть ваш профиль и решить, подходите ли вы для той работы, которую они хотят выполнять. С помощью подобных платформ клиенты также могут задавать дополнительные вопросы, чтобы лучше узнать вас, прежде чем они решат нанять вас.

Связано: преимущества работы фрилансером

2. Публикуйте свои услуги

Далее следует не полагаться на платформы, к которым вы присоединились.Присоединяйтесь к своим социальным кругам и делитесь своими услугами с теми, кого вы знаете лично. Таким образом, ваши знакомые, родственники, друзья и, возможно, даже друзья ваших друзей также станут потенциальными клиентами.

Что замечательно в этом, так это то, что эти потенциальные клиенты не будут сомневаться в ваших навыках и результатах, поскольку они сами знают о ваших способностях. Никогда не недооценивайте связи, которые у вас есть с семьей и друзьями, поскольку они могут быть очень полезны в привлечении большего числа клиентов с помощью рекомендаций и предложений.

3. Укажите свою нишу

Распространенная ошибка, которую допускают многие фрилансеры, — это слишком широкие рамки, когда дело касается их навыков. Например, размещение только «писатель» или «художник-график» не очень привлекательно для клиентов, так как большинство из них ищут фрилансеров, которые могут выполнять конкретную работу бесконечно. Вы не будете работать над неопределенной работой.

Следовательно, вместо того, чтобы обобщать свои навыки, попробуйте продавать конкретно в своей нише. Итак, если вы писатель, вы можете пойти на «ведение детского блога» или «написание информативных статей».»

4. Будьте активными и отзывчивыми.

Вы не можете просто создать учетную запись, а затем оставить ее, пока не получите клиента. Если вы новичок и неопытен, высока вероятность того, что клиенты будут отклоняться от вас из-за этого. . В этом случае вам нужно будет заняться этим самостоятельно и подать заявку на участие в фрилансе. На той же платформе, которую вы используете, вы можете подать заявку на много работы.

Кроме того, вы можете подумать о том, чтобы более низкую почасовую ставку, если вы новичок. Однако вы не можете сделать ее слишком низкой.В противном случае ваши клиенты могут подумать, что вы выполняете некачественную работу. Сделайте это разумно, но при этом ниже, чем у большинства фрилансеров.

Кроме того, не забывайте проявлять максимальную оперативность — отвечайте на любые запросы клиентов, как только вы их получите, и всегда будьте профессиональны и вежливы. Если вас наняли, не забывайте часто сообщать новости, чтобы убедить клиента в том, что проект выполнен быстро и вовремя.

Связано: 11 лучших сайтов для фрилансеров, чтобы найти работу и зарабатывать деньги

5.Будьте открыты для новой работы от того же клиента

Если вы успешно приобрели клиента, вам необходимо убедиться, что вы соответствуете его ожиданиям или превосходите их. Таким образом, как только вы сдадите свою работу, вы можете сказать этому клиенту, что готовы снова работать на него или для нее в будущем.

Помните, что это не сработает, если вы плохо выполнили работу, поэтому всегда выполняйте работу только по высоким стандартам. Если вы заметили, что проекты клиентов требуют больше работы, чем они указывали вначале, попробуйте создать новый проект с новыми целями.Если они полностью впечатлены вашей предыдущей работой, то шансы, что они доверят вам в последующей работе, высоки.

6. Не бойтесь работать с другими.

Не будьте слишком самоуверенными и не переутомляйтесь. Если кто-то нанял вас для большого проекта, с которым вы не можете справиться в одиночку, сообщите клиенту, что для этого вам нужно будет поработать с кем-то другим. Не стоит брать на себя заслугу, это приведет к обратным результатам.

Клиенты высоко ценят честность и прозрачность.Итак, предположим, вы считаете, что вы можете отлично завершить проект только с помощью определенных людей. В этом случае у клиента нет причин отказываться, поскольку он показывает отсутствие колебаний с вашей стороны, а только приверженность качественной работе.

Какими бы простыми ни казались эти пункты, они действительно помогут в вашем путешествии в качестве фрилансера и помогут вам привлечь больше клиентов. В конце концов, вы станете самодостаточным и, возможно, даже у вас будет достаточно средств для создания собственной платформы или компании, где вы сможете продемонстрировать и продать свои услуги и навыки потенциальным клиентам.

Успех не достигается в одночасье. Если вы хотите окунуться в индустрию фрилансеров, вы не можете просто ждать чуда. Вместо этого вам нужно работать с тем, что у вас есть, и активно добиваться своих целей шаг за шагом.

По теме: что такое внештатное агентство и как его создать?

Полное руководство по фрилансу: от начала к успеху | Ресурсы

Возможность выбирать клиентов, более высокий потенциал заработка, свобода от длительных поездок на работу и с работы, а также полный контроль над своей трудовой жизнью — это лишь некоторые из преимуществ фриланса; профессионалы могут выбрать сотни причин, чтобы стать фрилансером.

Что такое фриланс?

Фриланс — это профессия, основанная на контрактах, где профессионалы, не являющиеся сотрудниками, используют свои навыки для оказания услуг нескольким клиентам. Работа фрилансера обычно краткосрочная. Профессионалов, занимающихся фрилансом, называют фрилансерами.

Фрилансер — также называемый независимым подрядчиком — это частный предприниматель, который не привязан к конкретному работодателю. В то время как в целом фрилансеры зарабатывают деньги на каждом проекте, некоторые фрилансеры взимают почасовую или дневную плату за свои услуги.Ставки варьируются в зависимости от опыта и квалификации фрилансеров.

Согласно опросу And Co, программного обеспечения для управления бизнесом, разработанного, чтобы помочь фрилансерам оставаться на вершине своей работы, 45% их респондентов заявили, что намерены быть фрилансерами на полную ставку.

Похожее исследование, проведенное Upwork, платформой для фрилансеров, которая объединяет предприятия и профессионалов, и Freelancers Union, американской организацией, которая поддерживает независимых работников посредством пропаганды и льгот, примерно треть U.S. workforce в какой-то момент своей карьеры выполняла внештатную работу; Фактически, в 2019 году более 57 миллионов американцев работали фрилансерами.

Преимущества фриланса

Сегодня спрос на внештатную работу продолжает расти. Профессионалы, которые готовы взять на себя ответственность за свою карьеру, став штатными фрилансерами, видят долгосрочные выгоды даже в своей личной жизни.

Гибкость

Свобода в отношении клиентов и рабочей нагрузки дает фрилансерам гибкость в принятии повседневных рабочих решений, не оказывающих влияния на них.Они определяют свое рабочее время; Поскольку они являются их начальниками, они могут работать, когда они наиболее продуктивны, отказавшись от обычного рабочего графика с девяти до пяти, поскольку не все одобряют и лучше всего работают в обычное рабочее время. Фрилансеры могут загружаться работой, когда захотят, чтобы собрать свободное время для дальнейшего использования.

Freelancing позволяет профессионалам работать в соответствии с их условиями и темпами, позволяя им распределять свою энергию по различным проектам, чтобы быть более продуктивными и динамичными.Отсутствие ограничения рабочего дня с девяти до пяти дает возможность фрилансерам лучше контролировать свою жизнь и разумно использовать свое время.

Freelancing также дает возможность работать из дома или в месте, где можно просто сидеть и работать, не беспокоясь. В конце концов, больше никаких изнурительных поездок на работу.

Безграничный потенциал заработка

Фрилансеры могут привлекать клиентов со всего мира. Благодаря гибкости, которую предоставляет фриланс, они могут работать с несколькими клиентами, несмотря на разные часовые пояса.Возможности, приносящие финансовую выгоду, безграничны во фрилансе. Фрилансеры, обладающие разными наборами навыков, могут проявить свой обширный опыт, взяв на себя несколько разных концертов.

Доход, полученный фрилансерами, является прямым результатом их тяжелого труда. Усилия, которые они вкладывают в свою работу, помогают определять их заработок. Хотя ежемесячный доход может меняться от месяца к месяцу, он не будет иметь максимальной суммы. Доход будет зависеть от количества реализованных проектов. Следовательно, если фрилансеры стремятся заработать больше денег, им нужно выполнить больше работы.

Качество работы и безопасность

В фрилансе не допускается увольнений; фрилансерам не нужно беспокоиться о досадных новостях о несвоевременном увольнении с работы. Кроме того, невысказанные ожидания того, что сотрудники должны работать хорошо, вплоть до конкуренции с коллегами, чтобы сохранить свои рабочие места, больше не применимы. Кроме того, фриланс означает отсутствие офисной политики и отнимающих много времени и ненужных встреч.

Фрилансеры не отвечают ни перед кем, кроме себя — и, конечно же, своих клиентов.И поскольку никто, кроме них, не отвечает за их результаты, они несут ответственность за их выполнение. Такое преимущество мотивирует фрилансеров лучше выполнять свою работу.

Новые соединения

Freelancing объединяет профессионалов. Поскольку он предлагает фрилансерам возможности работать с разными клиентами из разных отраслей, он дает им дополнительную возможность познакомиться с другими профессионалами, позволяя им создавать новые деловые связи. Новые связи могут включать новых клиентов, наставников и потенциальных деловых партнеров.

Недостатки фриланса

Фрилансеры должны понимать, что, хотя независимая работа быстро растет и становится основным выбором для миллионов профессионалов, она также сопряжена с подводными камнями.

Разовые рабочие нагрузки и прибыль

Стабильности и последовательности трудно достичь фрилансеру, так как фриланс часто ассоциируется с нерегулярной работой и отсутствием стабильного дохода. Проекты можно начинать, а потом откладывать.Контракты могут закончиться досрочно. Фрилансерам бывает сложно искать клиентов. Также были бы случаи, когда им нужно было бы закончить много работы. Таким образом, они должны научиться управлять различными рабочими нагрузками и доходами.

В то время как фрилансеры устанавливают свои ставки, позволяя им определять свой доход после завершения проектов, им нужно искать нескольких клиентов, чтобы получить ожидаемый — часто необходимый — доход. Доход будет меняться от месяца к месяцу, и его трудно предсказать, особенно на ранних этапах работы фрилансером.

Специалисты, бросившие работу, также отказались от гарантии, которую дает регулярный доход. Более того, фрилансеры, в отличие от сотрудников, не получают от работодателей бонусов и денежных поощрений. Они могут получать признание и вдохновляющую обратную связь, которую они могут использовать для саморекламы, но не получать дополнительное финансовое вознаграждение.

Отсутствие преимуществ

Многие специалисты остаются наемными работниками в связи с пособиями по найму, включая оплачиваемые отпуска, планы медицинского страхования, страхование жизни и пенсионные планы; независимые подрядчики не получают льгот, предоставляемых работодателем.

Фрилансеры, которые хотят взять отпуск или выходной из-за болезни, должны составить строгий график, чтобы гарантировать, что они по-прежнему могут обслуживать клиентов и соблюдать установленные сроки. Когда они не работают, им не платят. Таким образом, у них должно быть достаточно средств из личных и чрезвычайных фондов, которые они могут использовать для оплаты отпусков.

Медицинское страхование также становится для них дорогим, поскольку компании, которые предоставляют медицинское страхование своим сотрудникам, получают скидки от страховых компаний в зависимости от объема; фрилансеры должны платить установленную премию.

Несколько обязанностей

Фрилансерам необходимо ежедневно носить разные шляпы, что влечет за собой разные обязанности. Они больше не несут единоличной ответственности за свой личный рост. Теперь они вынуждены поддерживать свой профессиональный рост и обеспечивать его процветание без чьей-либо помощи.

Каким бы умелым ни был человек, иметь наставника полезно. Наставник может дать разумный совет и руководство. В офисе наставником может быть опытный и знающий руководитель, начальник, который может обучать сотрудника, когда они работают вместе.Работая фрилансером, независимые сотрудники должны учиться самостоятельно, нанимать тренера или присоединяться к организациям.

Когда профессионалы переходят от штатных сотрудников к фрилансерам, они становятся ответственными за все свои основные рабочие процессы, такие как развитие бизнеса, маркетинг, управление клиентами и процессы, связанные с финансами, помимо выполнения фактических задач, требуемых клиентами. . Фрилансеры становятся единственным человеком, ответственным за всю работу.

Вакансии внештатного сотрудника

Число фрилансеров продолжает расти, так как растет спрос на внештатные вакансии.Работа фрилансера может быть долгосрочной или краткосрочной, в зависимости от требований проектов и клиентов. Вот список самых популярных сейчас выступлений фрилансеров:

Писатель или копирайтер

Люди ежедневно просматривают и читают тысячи блогов, электронных книг, пресс-релизов, исследовательских документов, новостных статей и рекламных объявлений. Таким образом, многие компании постоянно ищут писателей, которые присоединятся к их команде. Писательские работы-фрилансеры подходят людям, которые умеют писать творческий, интересный и образовательный контент и стремятся стать инструментом распространения ценной информации.Они могут отдавать предпочтение сочинениям по темам, которые их интересуют.

Редактор или корректор

Опытные писатели, знающие толк в грамматике и синтаксисе и внимательные к деталям, могут стать внештатными редакторами и корректорами. Они будут проверять и исправлять письменный контент для веб-сайтов и статьи для публикаций, включая книги, журналы, каталоги и научные статьи. Чтобы стать редактором или корректором, фрилансер должен иметь хорошо развитые навыки письма и редактирования.

Онлайн-репетитор или преподаватель

Внештатные онлайн-репетиторы или преподаватели проводят частные учебные занятия, чтобы помочь студентам расширить свои знания и развить новые навыки. За онлайн-репетиторство и обучение часто можно платить больше, чем за обычное очное обучение. От обучения учащихся начальной и средней школы по различным академическим предметам до обучения бизнесмена игре на музыкальном инструменте — онлайн-репетиторство и обучение предлагают фрилансерам гибкость в работе в предпочтительные для них часы.Быть экспертом в определенной области обучения в сочетании с высоким уровнем социальных навыков может принести успех онлайн-учителям.

Креативный дизайнер

Креативный дизайн разнообразен. Фрилансеры могут стать менеджерами по идентификации бренда, графическими дизайнерами, цифровыми иллюстраторами, дизайнерами логотипов и другими востребованными позициями в области креативного дизайна. Помимо прирожденного творчества, креативные дизайнеры должны быть знакомы с программным обеспечением для графического дизайна и дизайна публикаций. Сегодня самыми популярными инструментами, которые используют креативные дизайнеры, являются Adobe Creative Cloud, Microsoft Powerpoint, Keynote и Canva.

Веб-разработчик

вакансий веб-разработки предлагают прибыльный бизнес. Веб-разработчики помогают компаниям в создании веб-сайтов, чтобы обеспечить их присутствие в Интернете. Они также помогают создавать веб-страницы для брендинга, маркетинга и продаж. Внештатные разработчики могут специализироваться в различных областях разработки, таких как интерфейсная и внутренняя части. Front-end разработчики пишут коды и превращают их в графический интерфейс. Back-end разработчики — это те, кто сосредотачивается на внутренней структуре веб-сайта, занимаясь функциями, которые делают его работоспособным.Тем не менее, веб-разработчики должны обладать навыками программирования программного обеспечения и языков, включая JavaScript, CSS, HTML, Ruby, Python и SQL.

Фотограф

Фотографы-фрилансеры могут сосредоточиться на определенном рынке или быть мастерами на все руки. Чтобы стать фотографом, требуется от природы умение умело запечатлеть объекты и моменты. Хотя его фотографии могут быть посвящены определенной нише или отображать одни и те же предметы, он может быть экспертом по нескольким темам, таким как свадьбы, дикая природа, мода, портреты, образ жизни, домашние животные, музыка и искусство.Чтобы привлечь клиентов на эту работу, обязательно наличие впечатляющего и актуального портфолио.

Виртуальный помощник

Все задачи виртуальных помощников-фрилансеров различаются и зависят от потребностей их клиентов. В целом их обязанности такие же, как и у офисных помощников. В их задачи часто входит административная поддержка, секретарские обязанности, а также управление и поддержка клиентов. Чтобы стать виртуальным помощником, клиенты должны обладать навыками работы с основным компьютерным программным обеспечением, адаптивностью, быстротой в обучении и инструментами, необходимыми для эффективной работы, такими как компьютер или ноутбук и стабильное подключение к Интернету.

Мне нравится фриланс?

У фриланса есть свои плюсы — соблазнительные, бесчисленные преимущества. Гибкий график работы, отсутствие долгих монотонных поездок на работу и безграничный потенциал дохода — это лишь некоторые из них. Однако, хотя профессионалы могут легко уволиться с работы на полную ставку, чтобы получить полный контроль над своей трудовой жизнью, не все обладают способностью и решимостью стать и оставаться фрилансерами.

Согласно блогу Freedom Wanderers о творческом фрилансе, у профессионала должна быть непоколебимая цель, стоящая за решением стать фрилансером; фрилансер должен иметь мотивацию, выходящую за рамки простого заработка.

Как профессионалы оценивают, подходят ли они для работы фрилансером? Через уравновешенную самооценку. Задавая себе правильные вопросы, они могут оценить, соответствуют ли они критериям независимого подрядчика.

Почему вы хотите стать фрилансером?

Стать фрилансером по неправильным или мелким причинам заставит профессионала бросить работу в трудные времена.

Фрилансеры должны иметь надежные и гибкие стратегии, прежде чем погрузиться в мир фриланса, так как это требует неустанного стремления и твердой мотивации.Возникнут нервные и срочные вопросы, которые потребуют немедленных решений; в противном случае они привели бы к еще большему количеству проблем.

Фриланс сложно поддерживать, и рост может быть медленным. Человек не должен по своей прихоти переходить от штатного сотрудника к фрилансеру, работающему полный рабочий день. Для многих карьера фрилансера обещает потенциально более высокую заработную плату и управляемый график работы, но не каждый подходит для того, чтобы стать фрилансером.

Готовы ли вы изучать новые навыки помимо вашего опыта?

Фрилансеры должны обладать способностью адаптироваться и желать приобретать навыки, необходимые для достижения успеха в качестве независимого работника.Писатели должны быть не только искусными мастерами слова, но и общительными, готовыми встречаться и разговаривать с клиентами и людьми, которые могут иметь отношение к завершению проектов. Веб-разработчикам необходимо научиться писать бизнес-предложения, чтобы привлекать потенциальных клиентов.

Когда профессионалы решают заняться индивидуальной трудовой деятельностью, они приветствуют новые обязанности, в том числе стать универсальным маркетологом, налоговым экспертом и менеджером по работе с клиентами.

Вам кажется, что постоянно идти на риск ужасно?

Фрилансеры посвящают себя жизни, полной рисков.Возможные задержки в получении зарплаты, неустойчивые рабочие нагрузки и неустойчивый поток доходов — это лишь некоторые из факторов неопределенности, с которыми они сталкиваются каждый день. Даже опытным фрилансерам знакомы все виды рисков, связанных с фрилансом.

Хотя фриланс может быть не более рискованным, чем любая работа, фрилансеры несут риски сами; фрилансер несет полную ответственность за последствия принятия риска.

У фрилансеров всегда должны быть продуманные резервные планы для смягчения последствий неудачных попыток оставаться на вершине своей рабочей жизни и обрести чувство стабильности.Риск неизбежен, но приносит вознаграждение, когда риск превращается в победу.

Готовы ли вы быть самим собой?

Традиционная система найма предлагает структуру, которую сотрудники должны только удовлетворять, поддерживать и поддерживать. Фриланс требует создания структуры с нуля. Следовательно, фрилансеры должны быть собственными лидерами, инициируя стратегии и реализуя планы по совершенствованию процессов, чтобы оставаться фрилансерами.

Основы для фрилансеров

Потенциальным фрилансерам необходимо подготовиться к работе и быть хорошо осведомленными о необходимых методах работы с фрилансерами, чтобы добиться успеха.От настройки рабочего места до заполнения налоговых форм — следующие ключевые моменты помогут профессионалам в их стремлении стать независимым работником и расширить их возможности.

Настройка рабочей станции

Профессионалы могут превратить угловое пространство или свободное помещение в офис. Если профессионал живет один, настроить рабочее место несложно; ему нужно только думать о своем комфорте и о том, как расставить оборудование и инструменты, необходимые для работы.Если у него есть соседи по дому, самая большая проблема будет отвлекаться; следовательно, его рабочее место не должно быть там, где люди регулярно ходят или останавливаются.

Стоит признать, что работа дома часто отвлекает. Кровать становится более привлекательной, а куча белья требует срочного внимания. Поэтому рекомендуется устанавливать рабочую станцию ​​вдали от потенциальных источников отвлекающих факторов.

Работа в местной кофейне или коворкинг-офисе — вариант для фрилансеров.По словам Running Remote, совместные рабочие места — отличный способ стать частью сообщества и пообщаться с единомышленниками. Публичные библиотеки также доступны для фрилансеров, которые не хотят тратить деньги в кафе или коворкинге.

Создание бренда

Среди фрилансеров жесткая конкуренция. Даже самым зарезервированным и опытным фрилансерам необходимо постоянно наращивать свои усилия по личному брендингу, чтобы удерживать клиентов и получать больше концертов.

Создание и развитие личного бренда выделяет фрилансера среди растущей конкуренции. Очень важно отметить, что фрилансеры становятся все более опытными в своих областях.

Фрилансеры могут начать создавать свой личный бренд, создав уникальное и замечательное имя для своего бизнеса. Идеально иметь логотип для визуализации их личности, ценностей и услуг, которые они предлагают.

Они могут укрепить свое присутствие в своих отраслях, создавая онлайн-профили помимо рекламы из уст в уста.Присутствие в сети вызывает доверие. Фрилансеры могут создавать бизнес-профили в LinkedIn, Behance, Twitter и Facebook среди других социальных сетей.

Фрилансер может создать свой веб-сайт, который может служить как резюме, так и портфолио. На веб-сайте также может быть блог, в котором он может делиться своими мыслями и знаниями, чтобы помочь ему завоевать доверие и опыт.

Создание портфолио

Портфолио — это собрание документов, образцов работы и отзывов бывших клиентов, демонстрирующее возможности и демонстрирующее трудовую этику профессионала.

Независимо от опыта фрилансера, иметь портфолио, которое поможет потенциальным клиентам оценить его навыки и посмотреть, соответствует ли он их требованиям к независимому подрядчику, окупается. Портфолио не обязательно должно содержать все прошлые проекты фрилансера. Только самые важные, достойные внимания и актуальные.

Предоставление краткого, но содержательного описания процессов, которые вошли в создание конкретного проекта, включая препятствия и проблемы, позволяет потенциальному клиенту выявлять и устранять на раннем этапе возможные будущие неудачи.Помимо использования предыдущих проблем при выполнении прошлых проектов как способа доказать, что фрилансер знает, как преодолевать трудности, это может привести к лучшей координации между ним и потенциальным клиентом.

Помимо информативного портфолио, фрилансер должен иметь компактное, но информативное резюме. Резюме — это основной документ, который профессионалы используют для продвижения себя, демонстрируя свои лучшие навыки и качества и убеждая потенциальных клиентов нанять вас.

Чтобы создать эффективное резюме, фрилансеры могут использовать онлайн-конструкторы резюме, которые предоставляют настраиваемые шаблоны резюме.Эти сайты позволяют профессионалам создавать эффективные резюме за считанные минуты. Они также могут заполнить и отправить потенциальным клиентам анкету о приеме на работу.

Resume-Perfect — один из популярных онлайн-конструкторов резюме. Он помогает профессионалам в создании связного резюме с использованием настраиваемых шаблонов для разных вакансий.

Получение клиентов

Когда профессионалы начинают работать фрилансерами, первоначальная цель должна заключаться в том, чтобы иметь только горстку клиентов.Работать с более чем пятью клиентами, начиная с независимого подрядчика, неразумно. Фрилансеры, соблюдая осторожность, должны сначала установить порядок действий и рабочие процессы, не торопясь инвестировать в создание своего портфеля и сети.

Стратегия для фрилансеров по привлечению клиентов заключается в том, чтобы рассказать людям об их опыте. Они могут обратиться к владельцам или менеджерам существующих продуктов и указать важные моменты того, как продукты могут быть улучшены, предлагая свои навыки для достижения предлагаемых улучшений.

Используя свои контакты и сети, фрилансеры могут получить помощь в поиске клиентов по направлениям. Более того, они могут поговорить с фрилансерами в своей области, чтобы получить представление о привлечении клиентов и расширении сетей. Другие фрилансеры не обязательно являются конкурентами; они ценные профессионалы, которые могут делиться знаниями и связями.

Независимые работники могут использовать доски объявлений о вакансиях, чтобы информировать компании, у которых есть существующие или будущие проекты, ориентированные на фрилансеров, об их квалификации.Некоторые из лучших и самых популярных сайтов о вакансиях для фрилансеров:

      • Upwork — Upwork предлагает тысячи возможностей для фрилансеров, независимо от их опыта, работать с предприятиями и профессионалами из разных отраслей.
      • Freelancer — Freelancer позволяет независимым специалистам находить работу, соответствующую их навыкам и квалификации, от поставки до разработки веб-сайтов.
      • Мы работаем удаленно — с более чем миллионами посетителей в месяц, We Work Remotely регулярно обновляет свою базу данных о концертах, что позволяет фрилансерам иметь тысячи вариантов работы фрилансерам.

Создание онлайн-присутствия через социальные сети — также эффективный способ найти внештатную работу.

Управление вакансиями и клиентами

Поскольку фриланс предлагает независимым профессионалам бесчисленные возможности, проекты могут накапливаться, и клиенты могут становиться недовольными. Хотя правда в том, что фрилансинг постоянно приводит к появлению новых проектов, прекрасна, управление рабочими местами и клиентами никогда не должно отходить на второй план.

Фрилансерам необходимо уделять приоритетное внимание организации не только своего времени, но, прежде всего, своих проектов и клиентов. Отслеживание прогресса каждого проекта с помощью цифровых инструментов, таких как Google Spreadsheet или приложений для управления проектами, и четкое общение с клиентами может создать структуру работы, выгодную для них и их клиентов.

Бенджамин Франклин сказал: «Если вы не планируете, вы планируете потерпеть неудачу». Планирование имеет первостепенное значение во фрилансе, так как усердие приводит к долгосрочному успеху.

Управление вакансиями и клиентами также означает управление личной информацией. Соглашение о неразглашении информации полезно для установления конфиденциальных и безопасных отношений между фрилансерами и их клиентами. Документ гарантирует, что вовлеченные стороны будут защищать и не разглашать закрытую информацию, предусмотренную в контракте.

Скорость настройки

Определение размера оплаты — это проблема, с которой регулярно сталкиваются фрилансеры. В то время как набор навыков и квалификация играют роль в определении ставок, стоит также учитывать такие факторы, как стоимость жизни и затраты на выполнение проектов.Фрилансерам необходимо убедиться, что они зарабатывают достаточно, чтобы поддерживать свою жизнь и быть независимым профессионалом.

В целом, большинство клиентов без колебаний платят фрилансерам более высокие ставки, просто чтобы убедиться, что они получат качественные результаты. Они ожидают от них стабильной ценности, превышающей ожидания.

Фрилансеры могут начинать с почасовой оплатой. Такой порядок гарантирует, что клиенты будут платить им за время работы. Почасовая ставка должна зависеть от качества ожидаемых результатов.Ставки также могут быть указаны для каждого проекта. Чтобы установить правильную ставку для проекта, фрилансеры должны оценить все процессы, которые идут до его завершения, и определить затраты, которые требуются для каждого процесса.

Клиентам с приличным бюджетом потребуются не менее чем отличные результаты; следовательно, чем сложнее проект, тем выше должны быть ставки.

Быть частью сообщества фрилансеров полезно при установлении ставок. Фрилансеры, которые не имеют ни малейшего представления о ставках, или которым им неудобно устанавливать свои ставки, могут попросить у своих коллег совета и рекомендаций.

В целом, устанавливая ставки, фрилансеры должны помнить о стоимости своих услуг. Занижать цену из-за нерешительности требовать от клиентов большего кажется проще, чем завышать цену, но фрилансеры должны уважать ценность своего времени, усилий и опыта.

Налоги

В то время как фрилансеры отказываются от кропотливой работы, которую требует полная занятость, в том числе просыпаться под хриплый будильник и ежедневно добираться на работу в течение долгих часов, ответственность за подачу налогов полностью лежит на них.Тем не менее, фрилансерам не нужно платить налоги с каждого счета-фактуры или зарплаты.

Работая полный рабочий день, работодатель вычитает налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь из зарплаты сотрудника, заботясь о половине суммы налога, требуемой налоговой службой (IRS), поскольку фрилансеры считаются и работодателем, и наемным работником. , они должны платить как работодатель, так и наемный работник. Ставка налога на самозанятость составляет 15,3%.

Фрилансеры должны получить форму 1099-MISC от всех клиентов, которые заплатили им 400 долларов или больше.Для платежей, совершаемых с использованием систем онлайн-платежей, они могут получить форму 1099-K; однако, только если клиент заплатил фрилансеру более 20 000 долларов или более 200 раз, он должен оформить форму 1099-K. Фрилансерам по-прежнему необходимо сообщать о своих доходах в IRS, несмотря на то, что они не получили форму 1099.

Начните заполнение этой формы, щелкнув это изображение.

Фрилансеры, зарабатывающие 400 долларов и более в налоговом году, обязаны подавать налоговую декларацию. Форма 1040 — это налоговая форма, которую они будут использовать для подачи своей годовой налоговой декларации.Они также могут рассчитать и уплатить ориентировочные налоги с помощью формы 1040-ES, если они ожидают, что в течение налогового года они должны выплатить не менее 1000 долларов США в виде налогов. Квартальные сроки уплаты расчетных налогов следующие:

      • Первый взнос — 15 апреля
      • Второй платеж — 15 июня
      • Третий платеж — 15 сентября
      • Четвертый платеж — 15 января

Чтобы найти другие налоговые формы, фрилансеры могут просмотреть онлайн-библиотеку юридических форм PDFRun.PDFRun — это веб-редактор PDF, который предоставляет частным лицам и компаниям доступ к тысячам заполняемых юридических и деловых документов и форм. Помимо многофункционального редактора, он также предлагает решения для электронной подписи, оптимизирующие рабочие процессы электронной подписи.

Итог

Некоторые профессионалы выполняют внештатную работу в дополнение к своей основной работе в надежде получить дополнительный доход. Некоторые люди прямо предпочитают его работе на полную ставку.Независимо от причин, фриланс не для всех. Тем не менее, переход от полной занятости к фрилансу имеет беспрецедентные преимущества, которые намного перевешивают его недостатки.

Если вы собираетесь стать фрилансером, спросите себя: «Готов ли я принять вызов и стать независимым профессионалом?»

Открытый конкурс для фрилансеров

Нам нравится работать с лучшими и самыми умными — познакомьтесь с NeigerDesign.

NeigerDesign ищет талантливых фрилансеров, которые хотят выполнять работу мирового класса для различных сегментов рынка в совместной студийной среде.Мы стремимся встретиться с местными профессионалами и добавить в наш список внештатных сотрудников в следующих областях: дизайнеры и художники-постановщики, веб-дизайнеры / разработчики, продюсеры и редакторы видео, а также авторы контента.

Как и все наши должности, мы ищем тех, кто любит сотрудничать в командной среде, умеет гибко и разнообразно решать проблемы, а также чётко и страстно общается, понимая, что дизайн — это больше, чем просто подбор красивых цветов и типографики. .

Требуется:

  • Сильные концептуальные, дизайнерские и организационные навыки
  • Исключительный дизайн-макет и управление контентом
  • Отличное дело и производственная практика
  • Управление подготовкой файлов к отправке поставщикам полиграфических услуг
  • Овладение типографскими навыками
  • Опыт управления проектами

фон:

Должен иметь многолетний опыт работы в сфере графического дизайна, маркетинга или рекламы.

Желаемый опыт:

  • Дизайн печати: разрабатывал динамические материалы для печати от концепции до производства файлов, готовых к печати. Знание Adobe Creative Suite и Microsoft Office, глубокие знания PowerPoint являются большим плюсом.
  • Веб-дизайн: спроектировал и разработал современные веб-сайты, веб-сайты для планшетов и мобильных устройств. Знание Dreamweaver (или аналогичного приложения для программирования), HTML и CSS. Практическое знание методов PHP, Javascript и AJAX — плюс.

Профиль сильных сторон:

  • Сильные умения работать в команде, но также имеет способность работать независимо
  • Профессиональное поведение и ориентация на клиента
  • Организованный самозапуск и средство решения проблем
  • Отличные коммуникативные навыки, как письменные, так и устные, и способность вдумчиво участвовать в творческой критике.
  • Аналитические навыки и навыки решения проблем
  • Отличные организаторские способности
  • Способность расставлять приоритеты и соблюдать жесткие сроки — не отвлекаться от задачи и работать в установленные сроки
  • Надежный партнер с твердой трудовой этикой

Персональный профиль:

  • У вас есть чувство юмора
  • Вы понимаете общую картину, а также мелочи в деталях.