Бизнес-Новости
Разное / Для чего нужно резюме: Что такое резюме и зачем оно вообще нужно — Work.ua

Для чего нужно резюме: Что такое резюме и зачем оно вообще нужно — Work.ua

Содержание

Что такое резюме и зачем оно вообще нужно — Work.ua

Самое сжатое определение от Work.ua, которое повысит ваши шансы найти работу.

Если вы хоть раз искали работу, то наверняка слышали фразы типа «У вас есть резюме?», «Пришлите свое резюме», «Без резюме письма от кандидатов не рассматриваем». Но что такое резюме до конца иногда не понимают даже сами руководители.

Work.ua спешит на помощь, просто и понятно рассказывая, что такое резюме и зачем оно вам нужно.

Резюме — ваша профессиональная история

Итак, резюме — это такой документ, в котором описан весь ваш профессиональный опыт, а также навыки, знания, данные об образовании и дополнительных курсах.

К примеру, бухгалтеру для работы необходимо профильное образование или оконченные курсы по бухгалтерии, умение работать с определенными компьютерными программами, аналитический склад ума (желательно) и знание налогового законодательства.

А как потенциальный работодатель узнает, что вам присущи все нужные качества, что вы получили нужное образование и умеете выполнять поставленные задачи? Правильно, благодаря резюме.

Заголовок или название резюме играет роль

Как только вы определились, кем хотите работать, нужно четко сформулировать название желаемой должности. Так работодатель сможет быстрее найти ваше резюме. Если хотите работать бухгалтером, назовите резюме «Бухгалтер», если сварщиком — «Сварщик», причем для сварщика можно указать разряд, чтобы отсеять неинтересные вам предложения.

Если не уверены, как назвать свое резюме, просмотрите вакансии, которые вам интересны, сопоставьте требования и предложения с тем, что вам нравится. Обратите внимание на то, как называлась должность в подходящей вакансии и озаглавьте так же свою профессиональную визитку.

Ранее мы подготовили для вас статью «Как написать резюме: образец 2018», в которой очень подробно рассказали, как составить профессиональную визитку по всем канонам современного поиска.

Что еще?

Еще в резюме принято писать о личных качествах соискателя. То есть, какой вы человек: есть ли у вас чувство юмора, любите ли вы общаться с людьми, конфликтный вы или нет. Но тут важно не переборщить. Писать о слишком личном не нужно.

В статье «Что нужно удалить из резюме прямо сейчас» об этом можно узнать подробнее.

Подведем итоги

  • Резюме нужно, чтобы вас заметил работодатель.
  • В резюме нужно описывать профессиональные навыки, опыт, личные качества, но не включать в него лишнюю информацию.
  • Важно правильно назвать резюме, чтобы привлечь нужных работодателей.
  • Резюме можно легко отправить по почте, переслать в соц. сетях, распечатать и принести на собеседование — это удобно и просто!

Читайте также



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

что делает работодатель, когда получает отклик

Если речь не идет об узкой или технической специальности, чаще всего откликов на вакансию поступает очень много — по сто в сутки, а иногда и больше. На поиск специалиста распространенной специальности обычно отводится 2−3 недели. Поэтому шансы, что ваше резюме вообще увидят, в разы выше, если вы откликнулись в первые сутки после появления вакансии. А вот если вы отправили резюме на третий день, будьте готовы к тому, что несколько кандидатов в работе уже есть и ваше резюме попадет в длиннющий лист ожидания.

Это не значит, что его не стоит отправлять. Но точно значит, что, когда видишь только что появившуюся подходящую вакансию, откликаться нужно сразу же, а не оставлять себе денек-другой «на подумать». Этих дней у вас в запасе чаще всего попросту нет: пока вы думаете, компания уже собеседует других кандидатов.

В небольшой компании ваше резюме чаще всего попадает к руководителю. В крупной — к HR-менеджеру или рекрутеру. Но и в том и в другом случае человек, который разбирает резюме, хочет как можно быстрее найти нужного специалиста и закрыть вакансию кандидатом «из первой пачки», ведь это время и силы.

Суть вот в чем: ваше письмо читает человек, очень сильно заинтересованный в том, чтобы закрыть вакансию. И вы можете ему помочь. На одно резюме тратится меньше пяти минут, и, учитывая их количество, это не процесс вдумчивого чтения истории каждой жизни, это сканирование текста. У читателя вашего резюме нет возможности поразмышлять, сработают ли ваши блестящие навыки дрессировки крокодилов в его сегменте оптовых продаж. У него гора резюме, мало времени и желание встретить отличного сотрудника.

Бывают и резюме, которые слишком хороши, чтобы отказать, но недостаточно хороши, чтобы их без вопросов рассматривать. Они попадают в папку «отложить» — про запас. Но, если честно, до запаса редко доходят руки: ведь в папке лидеров уже есть люди, которых ждет следующий этап.

Так что тут ключ к успеху — думать о читателе. Постройте мостик между своим опытом и этой вакансией. Помогите нанимателю увидеть, что тот самый отличный сотрудник — это вы. И пропишите в резюме ключевые зацепки именно для этой работы. Да, совершенно нормально использовать в резюме слова из описания вакансии — если они действительно отражают то, чем вы занимались. И да, совершенно нормально и даже обязательно редактировать резюме под каждую вакансию.

Только плохой рекрутер оценивает резюме, опираясь лишь на ключевые слова. Структура резюме, опыт, квалификация, сколько лет кандидат проработал в этой сфере, сколько раз менял работу — все это вещи, на которые обращают внимание в первую очередь и которые должны бросаться в глаза в первые же секунды. Даже если вы кандидат-бриллиант, вас могут просто не разглядеть в потоке лишних слов или слишком абстрактных выражений. Поэтому, прежде чем откликаться на вакансию, наведите порядок в резюме.

Например, если человек присылает на вакансию маркетолога резюме с заголовком «офис-менеджер» и опыт у него описан только офис-менеджерский — это будет стопроцентный отказ. Да, вполне возможно, человек учился или имел возможность попрактиковаться где-то, но откуда работодатель об этом узнает, если никто не потрудился написать?

Собеседование — практически свидание вслепую. Не совсем, конечно, вслепую — и о вас уже собрали информацию, и вы наверняка прогуглили все открытые источники и выяснили многое о компании, нашли профили руководителей в соцсетях, оценили публичную политику на сайте и в группах. Но встреча всё равно несет сюрпризы. Именно поэтому она и нужна.

Если вы получили приглашение, под формальные требования вы, скорее всего, уже подошли на этапе отбора резюме. Вы что-то умеете, вы в чем-то хороши. И встреча — это способ понять, а сумеем ли мы что-то сделать вместе. И это территория непредсказуемости.

На встрече смотрят, во-первых, на общие культурные коды, похожий бэкграунд или, наоборот, на уникальный и непохожий, но очень нужный именно в этой команде как недостающий ингредиент. Во-вторых, на соответствие неформальным требованиям, о которых кандидат, скорее всего, не узнает никогда. Единственный способ — как и на свиданиях, быть собой и позволять себя узнать, потому что притворяться всю (рабочую) жизнь всё равно невозможно.

Неформальные требования бывают, увы, и дискриминационными, несмотря на все законы. «Женщину только незамужнюю, а то ведь уйдет в декрет», «кандидатов с татуировками не рассматриваем», «наш штатный астролог сделает персональный гороскоп и рассчитает совместимость»; и так далее.

Такие требования никогда не исходят от рекрутера, хотя по традиции обвиняют именно его. Рекрутер очень хочет закрыть вакансию, а любое дополнительное требование отодвигает его от цели. Хороший рекрутер непременно будет пытаться донести до заказчика абсурдность требований, сужающих отбор. Но удастся ли это ему — большой вопрос.

Впрочем, есть ли резон пытаться попасть в компанию, в которой вот так смотрят на вещи? Дискриминация порой уберегает именно вас от не самых лучших коллег и шефа.

Крупные западные компании сейчас начинают использовать предиктивную аналитику: сверяют данные, полученные на входе, и дальнейшую историю работы человека в компании, выявляя закономерности. Так, в одной компании выяснили, что всех лучших сотрудников объединяло одно: ни у кого из них не было грамматических ошибок в резюме. Причем это не означает, что люди, пишущие без ошибок, в целом лучше. Это означает лишь: «люди, которые пишут без ошибок, хорошо работают в нашей компании». Именно поэтому некоторые требования, выглядящие как стеротипы, могут быть оправданы в конкретной компании, но для этого нужен анализ данных.

Часто в собеседовании участвуют два−три человека: будущий руководитель, эксперт в вашей сфере и HR-менеджер. Одни оценивают профессиональные навыки, другие — коммуникационные, в результате получается объемная картинка. Проводив кандидата, интервьюеры обсуждают собеседование по свежим следам и по итогам принимают решение: отказать, дать тестовое задание, пригласить второй раз или сразу сделать предложение.

В больших компаниях обсуждение либо проходит письменно, либо рекрутер собирает отзывы всех и выводит общее мнение. А еще собеседование может проходить поэтапно: разные люди сменяют друг друга, и, конечно, с каждым из них может сложиться разный контакт.

Поэтому, увы, приглашение на собеседование пока ничего не значит — это просто первое свидание. Но вот итоговое впечатление чаще всего взаимно — если вы хорошо провели время на интервью, скорее всего, и другая сторона тоже. Если же вам отказали после такого интервью, скорее всего, дело не личн в вас, а в недостатке у вас чисто технических навыков или наличии более опытного и подходящего конкурента.

Тестовое задание могут дать и до и после собеседования. О чем это говорит? Если до — значит, кандидатов довольно много и это способ сделать дополнительный отсев. В таком случае задание всем выдается одинаковое и довольно стандартное.

Если же после, то могут быть варианты. Если задание пришло сразу и охватывает все предположительные области вашей будущей деятельности — скорее всего, оно отправлено всем. Это способ подтвердить те навыки, которые не проверишь устно (например, умение писать грамотно и интересно). Навыки для некоторых должностей просто невозможно проверить иным способом, кроме пробного задания, и портфолио готовых работ этот способ не заменяет.

Если задание присылают через день-другой после собеседования, есть вероятность, что задание придумали специально для вас. Может быть, что-то осталось недосказанным или вызвало вопросы. Вы понравились, но хочется убедиться, что вы действительно умеете выполнять работу, — тестовое задание на конкретную тему позволит это подтвердить.

Причин может быть несколько. Да, вероятно выбор остановили не на вас, но просто не стали сообщать. Профессиональный рекрутер так не сделает, но, к сожалению, не все профессионалы. Поэтому вполне разумно через неделю-другую позвонить и спросить — вы меня еще рассматриваете?

Молчание в течение недели ничего страшного не означает. Просто процесс подбора может затянуться. Скажем, на первом этапе был отобран десяток подходящих резюме, и пока все кандидаты не пройдут собеседования и тестирования, решение не примут.

А может быть, после этих десяти собеседований будет вывод — все хороши, но неидеальны, давайте-ка закинем удочку снова. Так что если вы увидели обновившуюся вакансию, это всё еще не значит отказ — это лишь значит, что процесс продолжается.

А может, директор, принимающий финальное решение, ушел в отпуск или улетел в командировку. Или вакансию по какой-то причине приостанавливают. Или в отделе сменяется начальник, и он хочет сначала во всем разобраться, а уже потом брать нового сотрудника.

И вот прошло несколько месяцев. Вы уже давно махнули рукой на ту давнюю, ничем не окончившуюся серию собеседований и тестовых. И вдруг раздается звонок: «Это компания Икс, мы собеседовали вас на позицию маркетолога и хотели бы продолжить общение».

Что это за призраки прошлого и почему это происходит? Да просто вы понравились, несмотря на то, что финальное предложение получил другой кандидат. И, когда в соседнем отделе возникла похожая вакансия, о вас вспомнили и передали «из рук в руки». Да, счастливые истории случаются и на этом этапе.

Что всё это значит для кандидата? Пожалуй, лишь то, что он контролирует ситуацию только в самом начале, когда пишет четкое, понятное резюме и грамотное сопроводительное письмо и отправляет его на вакансию. Какие подводные течения подхватят резюме дальше, на какие мели оно сядет, столкнется ли с бюрократией, ленью или невнимательностью сотрудников компании — всё это находится во власти десятка факторов и многих людей. Ничего личного.

○ Советы по поиску работы

○ Советы, как проходить собеседования

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи

К полезным статьям

Что такое резюме и зачем оно вам нужно?

Что такое резюме и зачем оно вам нужно?

Резюме — это сокращение от Curriculum Vitae, что на латыни означает «жизненный путь». Обычно резюме используется при подаче заявления на стажировку, работу или даже работу волонтером. Однако цель резюме может меняться в зависимости от страны. Также стоит отметить, что резюме не является сопроводительным письмом.

Сопроводительное письмо — это отдельный документ, который обычно представляет собой пару абзацев, описывающих вас, навыки и ваш интерес к определенной должности. Проще говоря, это презентация в письменной форме, предназначенная для того, чтобы вы как можно лучше продвигали себя перед менеджером по найму, чтобы он продолжил чтение остальной части вашего резюме и заявки.

Это приводит к следующему важному вопросу …

В чем разница между CV и резюме?

Как американец, я не слышал слова «резюме», пока не начал искать возможности стажировки за пределами Соединенных Штатов. CV — это американское резюме. Однако иногда оно немного длиннее, чем традиционное резюме но они очень похожи.

Это еще один классический пример того, как мы, американцы, называем или пишем что-то отличное от остального мира, например, «футбол против футбола», «печенье против печенья» или даже «брюки против джинсов». Однако в этом блоге мы будем называть его резюме.

Создание вашего резюме

Теперь, когда мы рассмотрели основы, давайте перейдем к мельчайшим деталям и тому, как создать резюме, которое впечатлит работодателей. Прежде всего, резюме карьеры.

Опыт работы

Краткое изложение карьеры — это краткое введение, в котором подчеркиваются соответствующие навыки, опыт и личные достижения. Как и сопроводительное письмо, краткое изложение вашей карьеры представляет собой краткое введение, в котором работодателю рассказывается, кто вы и почему менеджер по найму должен продолжать читать ваше резюме. В отличие от сопроводительного письма, резюме вашей карьеры обычно помещается вверху вашего резюме, а не в виде отдельного документа.

Вам нужно резюме карьеры?

Краткое изложение карьеры полезно использовать, если у вас есть хороший опыт за плечами, поскольку оно может осветить ваш карьерный прогресс наряду с любыми ключевыми карьерными достижениями на данный момент. Однако жизненно важно, чтобы оно было кратким и лаконичным, иначе работодатели могут не захотеть его читать. Помните, что это не сопроводительное письмо, поэтому оно должно быть длиной всего в пару строк. Если вы только что закончили выпускник с ограниченным или нулевым опытом, вместо резюме карьеры было бы лучше использовать то, что называется целью резюме.

Что такое цель резюме?

Обычно резюме карьеры и цель резюме используются взаимозаменяемо, но одно может быть более полезным, чем другое, в зависимости от вашего уровня опыта.

Обычно рекомендуется использовать цель резюме, если вы недавно закончили обучение с ограниченным опытом. В цели резюме вы больше сосредотачиваетесь на своих навыках и том, что вы можете предложить должности, и меньше на своем предыдущем опыте, тогда как, если у вас есть значительный опыт, относящийся к работе, используйте резюме карьеры.

Ознакомьтесь с некоторыми полезными примерами цели резюме и резюме карьеры , если вы не можете решить, какой из них вам следует использовать.

Что вы должны включить при создании резюме?

1. Опыт

Ваш опыт работы — самый важный раздел вашего резюме. Он показывает работодателям не только то, что вы сделали, но и насколько хорошо вы выполнили эту работу и что вы можете привнести в должность, на которую претендуете.

Когда вы создаете резюме, раздел об опыте должен включать:

Название компании

Ваша работа или стажировка

Дата, когда вы начали и закончили свой опыт. Если вы все еще там работаете, в дате окончания должно быть указано «настоящее время».

4-8 пунктов списка того, из чего состояла ваша роль.

Когда вы объясняете свою роль в конкретной компании, важно адаптировать ее к описанию должности и, если можете, ссылаться на некоторые из ключевых слов, перечисленных в описании должности. Например, если в должностной инструкции указано, что вы будете «Внедрять новые системы для повышения эффективности отношений с клиентами».

В разделе вашего опыта используйте ключевое слово «Внедрение» при описании того, что вы делали на своих предыдущих должностях, например,: «Я работал с командой HR и внедрил новый портал управления заработной платой, который сэкономил компании X денег и уменьшил объем необходимой работы. командой админов». Старайтесь использовать глаголы действия, чтобы описать то, что вы делали, и вашу роль в конкретной компании, а также то, как проделанная вами работа помогла компании развиваться, поскольку они подчеркивают, что вы можете привнести в эту роль.

Основные достижения

Кроме того, перечислите ключевые достижения для каждой должности, на которой вы работали, чтобы обозначить свои наиболее важные достижения. Рассказывая о своем опыте, полезно иметь цифры и статистику, чтобы по-настоящему поразить работодателя. Например, «Руководил командой проекта по разработке и внедрению более эффективных способов сокращения объема работы, необходимой финансовой команде. Это сократило объем работ на 35% и повысило эффективность на 42% ».

2. Образование

Когда дело доходит до обсуждения раздела об образовании, это довольно просто. Вы хотите поставить на первое место высший уровень образования и название вашей квалификации. Нет необходимости упоминать название вашей средней школы, если это не ваш высший уровень образования. Если вам присвоена определенная оценка, например, вы получили почести, вы также хотите включить ее в свой раздел образования рядом с квалификацией, за которую она была присуждена.

Вы также можете поставить итоговую оценку, если хотите, однако для получения степени рекомендуется включать ее только в том случае, если она составляет 2: 1 или выше. Если вы не получили высокую оценку, не волнуйтесь, просто укажите название вашей степени, университет и год окончания. Например, «Бакалавр искусств, Техасский университет в Остине, декабрь 2018 г.».

3. Профессиональная квалификация

Раздел профессиональной квалификации — это область, в которой вы можете выделить любое обучение и сертификаты, которые вы получили в прошлом. Профессиональная квалификация отличается от академической квалификации, например, степени, потому что она обычно более конкретна и напрямую связана с предоставлением вам навыков и опыта, необходимых для конкретной отрасли или должности, например, для того, чтобы стать дипломированным бухгалтером.

Соответствующее обучение

Если вы прошли какое-либо соответствующее обучение для должности, на которую претендуете, и получили сертификаты по завершении, обязательно добавьте это в раздел профессиональной квалификации вашего резюме. Почему? Это создает более надежное резюме, поскольку вы выделяете дополнительные примеры своего набора навыков и того, как эти навыки могут быть перенесены на должность, на которую вы претендуете.

Если вы прошли несколько курсов, не получив каких-либо сертификатов, вы можете указать это в разделе своих навыков и затронуть свое желание непрерывного обучения и совершенствования. Несмотря на то, что у вас нет сертификата, указание на то, что вы прошли соответствующие курсы, демонстрирует работодателю вашу мотивацию и стремление узнать больше о своей отрасли. Таким образом, это будет отличным показателем вашего стремления к этой должности и покажет, что вы являетесь большим потенциальным будущим сотрудником.

4. Хобби и навыки

Хотя хобби и навыки кажутся незначительными, они могут помочь проявить вашу индивидуальность. Работодатели могут взглянуть на это, чтобы понять, соответствуете ли вы корпоративной культуре. Однако будьте избирательны в отношении навыков, которые вы вкладываете в свое резюме, и постарайтесь адаптировать их к описанию должности. Например, вы заметили упор на командную работу — занимаетесь ли вы какими-либо командными видами спорта, такими как футбол, или, может быть, вы состоите в танцевальной команде, отметьте любые хобби или интересы, которые имеют отношение к командной работе.

Еще одна важная вещь, которую следует включить в этот раздел, — это любая волонтерская работа, которую вы, возможно, выполняли в прошлом. Волонтерство — отличный способ показать свое сочувствие и любые лидерские навыки, которые вы, возможно, приобрели за это время. Если работодатель поднимает этот вопрос, поговорите об этом. Это принесет вам только шоколадные очки.

Как структурировать свое резюме

1. Расставьте свой опыт в правильном порядке

Обязательно запишите любой предыдущий опыт, включая стажировки, в правильном порядке. Это означает, что в первую очередь нужно начинать с самого последнего опыта работы, а в последнюю очередь — с самого старого соответствующего опыта.

В дополнение к этому, убедитесь, что вы придерживаетесь единообразия на протяжении всего приложения. Если вы пишете дату своего трудоустройства определенным образом, например, «10-2019», убедитесь, что вы делаете это для каждой последующей даты. Вы хотите, чтобы ваши даты и шрифт были единообразными и последовательными. Последовательность имеет решающее значение, и работодатели заметят, если ваш формат и согласование не идентичны.

2. Шрифт

Следуя моему предыдущему пункту, давайте разберемся, каким должен быть ваш шрифт. Несколько вещей, на которые следует обратить внимание, когда речь идет о шрифте, который вы используете в своем резюме:

Используйте понятные и подходящие шрифты. Например, Calibri, Arial, Times New Roman, Helvetica.

Установите размер шрифта от 11 до 12. Для заголовков измените значение с пункта 14 на пункт 16.

Убедитесь, что заголовки выделены жирным шрифтом, чтобы каждый раздел четко выделялся

Убедитесь, что текст хорошо читается, если вы не используете пустой фон, в идеале используйте черный текст на белом фоне, так как это выглядит профессионально и четко.

3. Интервал

Посоветовавшись с профессиональными редакторами резюме, они посоветуют с умом относиться к интервалу в вашем резюме. Это часто называют «пустым пространством или отрицательным пространством», которое представляет собой просто пространство, созданное между абзацем и различными разделами вашего резюме. Хотя большинство рекрутеров часто используют программное обеспечение для фильтрации кандидатов и не обращают особого внимания на интервалы, пробелы по-прежнему важны для привлечения внимания менеджера по найму, попавшего в короткий список.

В дополнение к этому, найти баланс между тем, сколько белого пространства вы используете, может быть непросто. Если вы не используете много места, ваше резюме может выглядеть загроможденным и дезорганизованным. Кроме того, если вы используете его слишком много, ваше резюме будет выглядеть пустым и пустым. При правильном использовании пустое пространство сделает ваше резюме чистым, организованным и хорошо сформулированным.

Где использовать пустое пространство?

Обычно вы хотите использовать пробелы между каждым абзацем, чтобы он выглядел более организованным и легким для чтения. В дополнение к этому используйте пробелы между различными разделами вашего резюме, а также заголовками и пунктами списка. Наконец, убедитесь, что вы используете пустое пространство единообразно. Правильно используя пустое пространство, вы поможете привлечь внимание менеджера по найму, и это поможет ему быстро найти всю важную информацию и ключевые вещи, которые они хотят знать о вас и вашем приложении.

4. Длина

Хотя вы можете подумать, что добавление в свое резюме каждого опыта и квалификации сделает вас более квалифицированным. Это не тот случай, если информации слишком много, особенно если она не имеет отношения к должности, на которую вы претендуете, это может ошеломить менеджера по найму, потерять его интерес и сделать ваше резюме неорганизованным. Обычно вы хотите, чтобы ваше резюме состояло из двух страниц. Если вы подаете заявку на должность начального уровня, у вас может не хватить опыта, чтобы заполнить двухстраничное резюме.

В этом случае сообщите важную информацию о себе, а также о соответствующих навыках и обучении, которые вы получили в прошлом. Не пытайтесь приукрасить свое резюме как попытку достичь этой двухстраничной цели, это плохая практика, и даже если это поможет вам получить интервью или предложение о работе, это может навредить вашей будущей карьере, если вас когда-нибудь поймают. Создавая резюме, делайте его кратким и соответствующим навыкам, необходимым для работы, на которую вы претендуете.

5. Дизайн

Насколько хорошо представлено ваше резюме? Передает ли он всю ключевую информацию, организован и хорошо ли отформатирован? Дизайн вашего резюме важен, потому что он служит первым впечатлением для рекрутеров. Представление вашего резюме поможет вам выделиться среди других кандидатов, которые не акцентировали внимание на этом аспекте, и поэтому их резюме выглядят неорганизованными и неряшливыми. Это также демонстрирует ваш профессионализм. Если он хорошо представлен, это показывает, что вы вложили время и усилия и увлечены своей работой и компанией, в которую вы подаете заявку.

Последние мысли

Ваше резюме действует для вас как реклама и, как правило, это первое, на что смотрит работодатель, когда вы отправляете заявку. В нем подробно описана вся необходимая информация о вашей работе и образовании, а также объясняется, почему вы подходите для этой должности и компании. Очень важно убедиться, что он соответствует той работе, на которую вы претендуете. Кроме того, не забудьте вычитать свое резюме и попросить кого-нибудь еще рассмотреть его, прежде чем подавать заявку, поскольку вы не хотите, чтобы вас отклонили из-за небольшой грамматической ошибки, которую вы могли случайно сделать.

На сегодняшнем конкурентном рынке важно потратить время и создать резюме, которое выделяется и демонстрирует ваши навыки. Это также укажет на ваши усилия, чтобы сделать все возможное, и поможет вам произвести впечатление на работодателя. Следуя этим советам, это поможет вам быть замеченным менеджером по найму, поможет вам обеспечить собеседование и, возможно, предложение о работе!

Хорошее резюме | Блог Валерия Леонтьева

Работодателю нужно оценить соответствие соискателя работы своим требованиям до собеседования, чтобы определиться, тратить ли время и свое, и соискателя, на личную встречу. Это можно сделать за счет просмотра резюме и выполнения тестового задания.

Тестовое задание сходу дают не все, а вот резюме читают, пожалуй, все работодатели. В зависимости от конъюнктуры рынка (отношения спроса к предложению) на этапе просмотра резюме отсеиваются до 90 % соискателей. У меня нет точных среднестатистических данных, но эмпирически рискну предположить, что в среднем отсеиваются 60—70% соискателей.

Это значит, что резюме играет очень весомую роль в процессе поиска персонала и поиска работы. Работодателю очень важно получить максимально качественное резюме, чтобы не отсеять хорошего кандидата из-за плохого резюме. Соискателю важно максимально качественно составить резюме, чтобы не упустить хорошую работу, где плохие резюме обязательно отложат в пачку «fail», т.к. ценят свое время.

Выходит, что всем выгодно, когда резюме составлено хорошо. А что значит хорошо? Это значит, что соискатель хорошо подаст все свои навыки, опыт и преимущества перед конкурентами, а работодатель получить всю первичную интересующую его информацию о кандидате.

Стандартное резюме на все случаи жизни никогда не решит эти задачи. В каждой отрасли есть свои особенности и акценты, для каждой специальности есть своя специфика подачи информации. По этому резюме нужно составлять по-разному для разных специальностей, причем один человек может составить несколько разных резюме, если претендует на разные позиции (хотя это не обязательно, если позиции схожи).

Я постоянно участвую в поиске веб-разработчиков и за последнее время видел много разных резюме. Что особенно важно, приглашая людей на собеседование практически всегда связь между стилем написания резюме и результатами оценки кандидата прослеживается очень хорошо. Хорошее, подробное резюме с информацией по делу — кандидат хороший. Куча воды, названий технологий, но отсутствие четкой информации по опыту работы — кандидат «ниочем».

Именно по этой причине я всегда буду сторонником того, что свое резюме надо писать самостоятельно, хоть и по шаблону. Т.е. не стоит копировать стандарные резюме, заменяя отдельные слова и цифры. В него нужно вложить каплю своей индивидуальности. Лучше написать пару абзацев текста, где будет написано про опыт работы соискателя. Перечислить использованные технологии. Рассказать о том, как соискатель оценивает свои навыки и опыт работы с технологиями, которые используются в работе по данной специальности. При этом не стоит вообще писать про то, что соискатель не умеет, либо умеет плохо, и про то, что не имеет отношения к делу.

С позиции работодателя расскажу о своем видении резюме веб-разработчика. Язык программирования при этом значения не имеет.

От соискателя в резюме важно получить следующую информацию:

  1. минимальную информацию о себе, как о личности;
  2. краткую информацию об образовании;
  3. подробную информацию о предыдущих местах работы;
  4. подробную информацию о навыках и опыте соискателя в контексте вакансии (позиции, должности).

Эти четыре пункта обычно содержит любое резюме по любой специальности. И на этом уровне оно стандартное. А вот какую информацию нужно писать по этим пунктам и как ее преподнести? Это уже позиционно-уникально.

1) Коротко о себе
Таблица или список со следующими строками. Все строки обязательны. Приложенная фотография является плюсом, т.к. психологически предполагает более серьезное восприятие резюме работодателем.

1.1) ФИО (отсюда станет ясен пол, так что писать нужно полностью)
1.2) Год рождения (или возраст, если резюме рассчитано на короткий период)
1.3) Город (место жительства, адрес не нужен)
1.4) Семья (брак, дети)
1.5) Образование (высшее/среднее/базовое или др.)
1.6) Отношение с армией (не обязательно писать, но все равно об этом спросят)
1.7) Иностранные языки (перечислить языки с указанием уровня влядения; не стоит тут писать русский, украинский или белорусский)
1.8) Позиция (должность; в одной организации может быть несколько вакансий, к которым подойдет ваше резюме, поэтому указать позицию или позиции, на которые претендует соискатель, нужно обязательно)
1.10) Желаемая заработная плата (реальная заработная плата, на которую нацелен соискатель в настоящее время; это очень важная для работодателя информация, и если соискатель знает, что он хочет, нужно обязательно указать, если не знает — на это укажет отсутствие данной информации; можно писать в стиле «от Х»)

2) Образование
Работодателю часто нужно знать, где проходил обучение соискатель и по какой специальности. Даже если образование не рассматривается как требование и важный фактор при выборе среди кандидатов, указание этой информации необходимо даже для справки. Обычно обучение на определенных факультетах определенных вузов дает хорошее преимущество кандидату в рамках специальности. Указывать нужно все места обучения, выше школьного уровня образования.

2.1) Учебное заведение
2.2) Факультет
2.3) Специальность
2.4) Годы обучения (лучше указать время начала и окончания обучения, т.к. иногда возникают непонятные ситуации, когда указан только один год)
2.5) Окончен ли успешно? (если обучение прервано, об этом обязательно нужно написать отдельно)

3) Места работы
Работодателю важно знать предыдущий опыт работы соискателя. Этот опыт с разных точек зрения характеризует соискателя как профессионала. Важно не только, где работал соискатель, но и чем занимался, за что отвечал, чего добился, чем пользовался. Здесь лучше всего подходит таблица, но можно оформить и списком.

3.1) Название компании (так, как оно пишется «в миру»)
3.2) Сколько человек в организации/подразделении (опционально, если компания неизвестная, просто поможет оценить ее масштаб)
3.3) Должность (позиция, так, как она называлась в компании; можно дополнить общепринятым названием позиции, если оно отличается от принятого в компании)
3.4) Время работы (лучше всего в формате мм.гггг — мм.гггг / н.в.)
3.5) Обязанности (тезисно: что реально входило в круг обязанностей, пояснения и комментарии будут уместны)
3.6) Сколько человек в подчинении (если были люди в подчинении, об этом обязательно стоит упомянуть, иначе — пропускается пункт — 0 писать не нужно)
3.7) Проекты (это отдельный список проектов, в которых соискатель принимал участие в компании; если подход не проектный или если нет желания все расписывать, можно просто описать в текстовом виде, что соискатель сделал, работая в компании)
3.7.1) Название проекта с кратким описанием (из этого должно быть понятно, какие разработки велись в рамках проекта)
3.7.2) Временные рамки участия в проекте
3.7.3) Результаты (как личные, так и общие)
3.8) Причина ухода (если указывать желания нет, не надо, но все равно скорее всего на собеседовании спросят)

4) Технологии
Очень важный блок. Из него должно стать понятно, каким навыками соискатель владеет, с какими технологиями имел опыт работы и какой этот опыт, как соискатель оценивает свои знания. Информация обычно подается в табличном виде с колонками: название технологииоценка своего уровня (по любой шкале, но не менее чем из 3-х уровней: начальный, средний, продвинутый), сколько лет опыта.
Здесь нужно писать только то, что уместно в контексте позиции. Не стоит указывать технологии, по которым уровень соискателя такой, который не позволит применение технологии на практике без дополнительного обучения. Информация разбивается на отдельные группы:

4.1) Языки программирования, разметки, запросов и т.д. (т.е. все, что является языком чего-либо или близко к этому)
4.2) Фрэймворки и библиотеки (стоит указывать только общеизвестные; нет смысла указывать самостоятельно разработанные библиотеки и фрэймворки, если ими пользуется только сам соискатель или его [бывшие] коллеги)
4.3) Технологии (то, что не является языком или библиотекой, но существует как стандартизированная и/или общеизвестная технология: AJAX, Web Services (SOAP), COM/OLE и т.д.)
4.4) Операционные системы (если у соискателя в арсенале опыт работы только с несколькими версиями Windows, этот пункт лучше вообще опустить; он имеет смысл, когда есть опыт работы с 2-мя и более разными ОС; версии одной и той же ОС лучше объединить в одну строку; разные дистрибутивы Linux/BSD/UNIX = разные ОС; необходимо указание уровня: администрирование сервера, либо использование в качестве десктопа)
4.5) Прикладное программное обеспечение (IDE, ПО для проектирования, разработки, тестирования, специфичное для специальности; не стоит сюда писать программы общего назначения, такие как Total Commander, FAR,  MS Office, gedit и т.д.)
4.7) Другое (если есть еще что-то важное, о чем соискателю хочется рассказать, следует это сделать)

Резюме лучше всего распространять в формате PDF. Если в качестве формата все же выбран Microsoft Word, то это должен быть формат DOC не выше версии Word 2003. Категорически не рекомендуется размещать резюме прямо в письме или в текстовом файле. Лучше сделать вложение к письму (не стоит размещать ссылку на скачивание резюме). Невыполнение этих требований говорит о неуважении к работодателю и вызывает аналогичное отношение к соискателю.

В моей практике был случай, когда в ответ на вакансию я получил письмо следующего содержания: «Здравствуйте. Слать резюме надоело, поэтому не буду. Если у вас действительно есть сложные задачи и хорошо поставлен рабочий процесс, звоните +37529…..». Сомневаюсь, что с таким подходом человеку удастся найти работу. Естественно, это письмо я проигнорировал. Через несколько дней этот человек перезвонил по телефону. Конечно, стоило сразу сообщить ему, что даже разговаривать с ним нет желания. Но я этого не сделал, и постарался более-менее вежливо с ним поговорить. Через пару минут разговор был закончен по смыслу тем, что он нам не подходит.

Уважайте работодателя. Уважайте его вопросы на собеседовании, даже если они кажутся вам глупыми, несерьезными, легкими/сложными и т.д. На собеседовании представитель работодателя задает такие вопросы, которые нужны лично ему для вашей оценки. Постарайтесь из любого собеседования получить для себя некий опыт.

И помните, что вы делаете такой же выбор среди работодателей, как и работодатели среди соискателей. Так что активно задавайте вопросы, анализируйте адресованные вам вопросы — за ними скрывается дополнительная информация о работодателе. Для сравнения работодателей можно использовать факторную модель.

Почему важно иметь хорошее резюме и как его создать

Резюме является вашей личной путевкой к хорошей работе. К написанию этого документа нужно подходить ответственно, так как это, обычно, единственная ваша возможность попасть на интервью. Начинать работу над резюме всегда сложно, но оно действительно необходимо, так что стоит потратить время, чтобы сделать все правильно и продать себя как можно выгоднее.

Ваше резюме должно быть ясным, четко структурированным и содержать полную и актуальную информацию о вашей квалификации, трудовой биографии и образовании. Используйте списки с маркерами везде, где это возможно и старайтесь не злоупотреблять параграфами. Большинство резюме не читаются как текст или книга, они “сканируются” интервьюером чтобы выбрать ключевые моменты – это легче сделать, когда информация подана в виде маркированного списка.

Один из подходов к созданию резюме заключается в написании одного полного документа, описывающего всю вашу трудовую биографию и в последующем его адаптации под каждую вакансию, на которую вы претендуете. Обратите внимание на то, чем вы занимаетесь в вашей повседневной деятельности на текущем месте работы. Запишите обязанности в виде должностной инструкции, это пригодится в качестве руководства для описания вашего опыта. Не беспокойтесь о длине получившегося текста, вы отредактируете его позднее, на этапе создания резюме.

Ниже приведены некоторые советы по созданию резюме

Основные советы

  • Обновляйте свое резюме регулярно – если вы чего-то добились на текущем месте работы или завершили ключевой проект или добавилась новая ответственная обязанность – добавьте несколько строк в ваш основной документ.
  • Не имейте ни каких пробелов в вашей трудовой биографии. Если вы находились в отпуске по уходу за ребенком или ухаживали за родственниками, скажите об этом двумя тремя строчками.
  • Используйте один простой шрифт и минимальное количество таких эффектов как заглавные буквы, жирный шрифт или курсив. Если вы используете много эффектов, то они теряют свою силу.
  • Не преувеличивайте свои навыки. Если вас пригласят на интервью, то вам нужно будет все подтвердить в устной форме.
  • Используйте терминологию соответствующую вашей работе. Убедитесь, что вы используете правильную терминологию, чтобы описать вашу текущие и предыдущие обязанности и достижения. Это очень важно, так как эти термины являются ключевыми словами, которые работодатели должны увидеть. Посмотрите свои должностные инструкции, чтобы правильно подобрать термины.
  • Если у вас есть продвижение вверх по карьерной лестнице, если вы взяли на себя больше ответственности — обязательно покажите это в резюме.
  • Обязательно покажите свое резюме вашим друзьям, близким и коллегам. Спросите их, насколько легко оно читается и дает ли достаточную информацию о соискателе. Можно опубликовать резюме на форуме и попросить широкую аудиторию его оценить. Конечно при этом нужно скрыть персональную информацию. Существуют сервисы по публикации резюме, которые позволяют переводить его в анонимный режим и обратно, воспользуйтесь ими.
  • Если у вас большая трудовая биография, то стоит обобщить ее. Работодателя интересуют только ваши последние места работы за 10 лет. Все, что было до этого можно указать одной записью.

Описание разделов резюме

Образование

Укажите наименование учебного заведения, полученную степень образования, начиная с последнего. Не нужно приводить выпускные оценки, а вот указать тему выпускной работы – вполне уместно, особенно если она связана с вакансией, на которую вы претендуете.

Навыки

Укажите в виде маркированного списка ваши технические навыки, инструменты, которыми вы владеете, приложения и программные пакеты, с которыми вы работали, лабораторные методы, которые вы использовали и любые другие навыки соответствующие желаемой вакансии.

Трудовая биография

Дайте обзор по каждой позиции, начиная с последнего места работы. Укажите следующую информацию:

  • Наименование организации
  • Должность и даты, когда вы ее заняли
  • Ваши обязанности
  • Ваши достижения

Хобби и интересы

Если у вас есть какие-нибудь увлечения, о которых стоит сказать – скажите о них.

Всегда ли для трудоустройства необходимо резюме?

07 Июл, 2011 г. Рубрика: Резюме

Многие соискатели делают всевозможные ошибки в резюме: как грамматические, так и по сути. Ошибка других соискателей, особенно молодых, в том, что у них вообще отсутствует резюме. При этом, говорят, кому-то удается устроиться на работу и вовсе без резюме.

Так насколько обязательно при поиске работы иметь CV, или можно устроиться на работу и без резюме?

Ну что ж, давайте порассуждаем. Для чего вообще нужно резюме, в чем его цель?

Для чего необходимо резюме?

Резюме — это краткий документ, презентующий вас работодателю в качестве потенциального работника, кандидата на определенную вакансию.

Благодаря резюме работодатель может сделать предварительный отбор среди кандидатов на вакантную должность, проанализировать опыт и навыки соискателей и, наконец, найти контактные данные, чтобы что-то уточнить или пригласить на собеседование.

Поскольку для трудоустройства все эти составляющие (информация о соискателе и его контактные данные) важны, то, получается, что резюме необходимо. Иначе КАК работодатель догадается о ваших достоинствах и откуда узнает хотя бы, как с вами связаться?

Когда можно устроиться на работу без резюме?

Вполне возможно, что на неквалифицированную работу вам удастся устроиться без резюме.

Например, если вы ищете работу в качестве грузчика, дворника, курьера, официанта, низкоквалифицированного рабочего и т.п.

Хотя даже и в этом случае работодатель может потребовать резюме: в 21-м веке ведь живем, в конце концов! Другой вопрос: готовы ли вы довольствоваться подобной неквалифицированной работой? Возможно, готовы, поэтому спорить не будем.

Возможна и другая ситуация. Если работодатель хорошо вас знает (например, является вашим родственником), он тоже может взять вас на работу, несмотря на отсутствие резюме.

Но даже если вам удается устраиваться на работу, не имея резюме, всё равно это не значит, что резюме вам не нужно. В ваших же интересах подготовить CV, чтобы оно было в наличии и в случае необходимости вы могли бы предоставить резюме работодателю, рекрутеру или даже просто знакомому в кратчайшие сроки.

Ведь для того, чтобы сделать хорошее резюме, нужно время (строго говоря, резюме «оттачивается» в течение месяцев и даже лет). А вариант с хорошей работой может подвернуться в самый неожиданный момент. Вы что — собираетесь в такой ситуации лихорадочно «стряпать» свое резюме? И что у вас второпях получится — такое позорное резюме, что лучше вообще без никакого!

Вот почему иметь резюме наготове — в ваших же интересах.

Таким образом, ответ на вопрос «Всегда ли для трудоустройства необходимо резюме?» таков.

Нет, не обязательно. Но крайне желательно. Для вашей же пользы.

Имея на руках хорошее резюме, у вас будет гораздо больше шансов на успешное трудоустройство, чем если вы будете пытаться объяснить работодателю «на пальцах», что вы из себя представляете как работник, да еще при этом оставлять свои координаты на куске бумаги.

P.S. Вы можете скачать образцы резюме (их там 40 шт, причем не от иностранцев, а от русскоязычных соискателей) и посмотреть, насколько разнообразными и оригинальными они могут быть.

Что такое резюме?

Резюме — это официальная запись, в которой описываются ваши важные для карьеры качества, такие как значительный опыт работы, знания, образование и значительные достижения. Резюме обычно сочетается с сопроводительным письмом, что позволяет вам подчеркнуть свои навыки и убедить компании в том, что вы компетентны и квалифицированы для этой работы. Резюме должно быть максимально кратким. Резюме, как правило, представляет собой одностраничный документ, но может состоять и из двух страниц. Резюме делятся на три категории: в хронологическом порядке, функциональные и гибридные.Выберите структуру, подходящую для той работы, которую вы ищете.

Что такое шаблон резюме?

  •  Шаблон резюме – это жизнеспособный ресурс, который устанавливает основной дизайн и структуру резюме.
  • Помещает важную информацию в хорошо продуманный контекст.
  • Придает вашему резюме профессиональный вид.
  • Это надежный ориентир для качественного резюме.

Как использовать шаблон резюме?

После выбора идеального шаблона резюме, соответствующего вашим требованиям, пришло время создать ваше резюме.HipCV Resume Builder позволяет вам сделать это эффективно и без особых усилий. Просто войдите со своим адресом электронной почты и начните создавать резюме. Мы даже предоставим заранее написанные слова для различных должностей. Вы сможете сохранить свои данные и изменить свой контент на протяжении всего пути, прежде чем сохранить и загрузить свое окончательное резюме.

Если вы не знаете, какой формат резюме выбрать для написания резюме, вот наш ресурс о том, какие форматы резюме наиболее распространены?

Что такое система отслеживания кандидатов?

ATS — это программное приложение, которое работодатели используют для определения значимости заявлений о приеме на работу для должностей.Они ищут ключевые слова, которые соответствуют спецификации вакансии, и оценивают соискателей в зависимости от того, насколько хорошо их резюме и сопроводительные письма соответствуют предварительным требованиям для должности.

Соответствуют ли шаблоны резюме hipCV ATS?

Да! Профессионально разработанные шаблоны резюме hipCV работают с приложениями ATS. Наши профессионально выглядящие испытанные шаблоны резюме обеспечивают оптимальное позиционирование вашего материала, идеальное использование верхних и нижних колонтитулов, подходящие шрифты и постоянный интервал.Если рассматривать все эти компоненты по порядку, приложениям ATS будет удобно обрабатывать резюме.

Да! Профессионально разработанные шаблоны резюме hipCV работают с приложениями ATS. Наши профессионально выглядящие испытанные шаблоны резюме обеспечивают оптимальное позиционирование вашего материала, идеальное использование верхних и нижних колонтитулов, подходящие шрифты и постоянный интервал. Если рассматривать все эти компоненты по порядку, приложениям ATS будет удобно обрабатывать резюме.

Что такое пример резюме?

Образец резюме является ценным активом для соискателей, которые ищут предложения для своих приложений. Примеры резюме демонстрируют, как структурировать резюме, помогают соискателям выбрать эффективную основу для их уровня знаний, отрасли и должности, а также дают представление об оптимальных методах написания резюме.

Как мне использовать пример резюме?

Чтобы максимально использовать пример резюме;

  • Определите, какая работа вам нужна.
  • Изучите свой предыдущий опыт работы.
  • Выберите лучший формат, чтобы подчеркнуть свои достижения.
  • Изучите структуру или шаблон для создания резюме.
  • Изучите пример резюме и включите полученные знания в свое приложение.

Как выбрать формат резюме?

Структура вашего CV/резюме определяется уровнем вашей квалификации, опытом работы, талантами и карьерными амбициями.

Какова идеальная длина резюме?

Объем резюме не должен превышать двух страниц.Многим соискателям работы потребуется только одностраничное резюме, но те, у кого более десяти лет опыта, могут решить, что две страницы более уместны. Хорошо написанное резюме должно быть кратким и точным, а также правильно и напрямую отражать полномочия соискателя.

Нужно ли создавать новое резюме для каждой должности?

Да! Для каждой вакансии, на которую вы претендуете, вы должны составить отдельное резюме. Адаптируйте свое резюме к каждой должности, бизнесу и сектору. Не бывает двух одинаковых вакансий, и даже если вы претендуете на одну и ту же должность в одной и той же области, будут различия.Кроме того, каждая фирма имеет свой собственный набор точек зрения и целей, и ваше резюме должно в первую очередь проиллюстрировать их. Итак, тщательно изучите все требования к работе и адаптируйте к ним свое резюме.

Можно ли настроить мое резюме для разных должностей?

HipCV Resume Builder позволяет пользователю адаптировать свое резюме к каждому работодателю. Вы можете начать с выбора нового шаблона для каждой должности или обновить и перестроить ранее сохраненное и загруженное резюме. И не забудьте сохранить его с другим именем файла для другой роли.

Должен ли я включить свою фотографию в свое резюме?

Вы не можете размещать свое изображение в своем резюме, если вы не артист или модель. Ниже приведены причины, по которым ваше фото не добавляется в резюме;

  • Ваше резюме должно быть кратким и содержать весь ваш соответствующий опыт, и вам нужно как можно больше места. Фотография не поможет вам получить интервью, но займет ценное место.
  • Вы хотите, чтобы работодатели концентрировались на ваших основных навыках и опыте работы, а не на вашей фотографии.
  • Работодатель может предвзято относиться к вам в зависимости от вашей этнической принадлежности, пола или возраста, преднамеренно или непреднамеренно. Чтобы предотвратить будущие обвинения в дискриминации, в большинстве фирм действуют правила, требующие немедленного отклонения резюме с фотографиями.
  • Большинство предприятий используют программное обеспечение ATS для анализа и сканирования резюме на предмет релевантности, не могут интерпретировать изображения. Если ATS не сможет оценить ваше безупречное резюме из-за наличия изображения, оно немедленно отклонит его, тем самым лишив вас шансов получить работу.
  • Многие работодатели считают резюме с фотографиями неуместными в соответствии с указанными выше проблемами. Рекрутер не воспримет вас всерьез как соискателя и уволит, не ознакомившись с вашей квалификацией.

Нужно ли использовать визуальные эффекты и стильные шрифты, чтобы выделить свое резюме?

Есть много причин, по которым вам следует избегать использования изображений и причудливых шрифтов в вашем резюме, например:

  • Поскольку ATS не может оценивать резюме, содержащие изображения и неподходящие шрифты, ваше резюме вряд ли дойдет до потенциального работодателя, и ваши усилия будут напрасными.
  • Будет казаться, что вы слишком много работаете, что может заставить рекрутеров подумать, что вы в отчаянии.
  • Некоторые работодатели расценивают экстравагантные резюме как кричащие и агрессивные качества, которые важны для рекрутера.
  • Они отвлекают от ваших учетных данных. Рекрутеры ограничены во времени, поэтому они должны иметь возможность быстро просмотреть ваше резюме. Если вы заставите их искать ваши ценные данные, они могут перейти к следующему заявителю.
  • Некоторые работодатели считают визуальные резюме неприемлемыми.Красиво оформленное резюме может привлечь внимание, но не должным образом.

Как указать свои достижения в резюме?

Достижения ценны в вашем резюме, поскольку они показывают компаниям, что вы можете для них сделать. Вместо того, чтобы описывать свои задачи, добавьте их в свою трудовую книжку и опишите их, используя цифры для наибольшего вклада.

Например:

Вместо — Измеряет жизненно важные показатели, анализирует клиническую информацию и выполняет такие действия, как артериальное давление, дыхание, вес и рост.

Например: анализирует и документирует медицинскую информацию, а также проводит стандартные операции, такие как венепункция, для 75 пациентов в день с постоянной оценкой удовлетворенности пациентов на уровне 100 процентов.

Как выбрать квалификацию, которую следует выделить в моем резюме?

Лучший способ решить, какие способности включить в свое резюме, — это тщательно проверить спецификацию работы и определить, какие параметры соответствуют вашим профессиональным навыкам. Опишите эти таланты в своем резюме, обязательно включив комбинацию мягких и сложных навыков, чтобы продемонстрировать свою универсальность.

Сколько лет профессионального опыта нужно указать в моем резюме?

Чтобы оставаться актуальным и ограничить свое резюме двумя необходимыми страницами, обычно рекомендуется указывать в резюме не более 10 лет трудового стажа. Укажите 10–15 лет опыта работы, если это ценно, но кратко. Это помогает, если у вас было несколько вакансий в этот период и вы используете гибридный формат резюме.

Что включить в резюме?

Вот список того, что нужно включить в резюме;

  • Прежде чем менеджер по найму проверит ваше резюме, многие компании используют ATS для его анализа и оценки.ATS ищет определенные ключевые слова из объявления о вакансии, чтобы оценить вашу пригодность для этой роли. При подготовке резюме включите ключевые слова, которые чаще всего встречаются в требованиях к вакансии. Не просто копируйте и пишите эти фразы, а органично интегрируйте их в свое резюме.
  • Недвусмысленно указывайте цели своей карьеры в своем резюме, поместив в начале официальное название, указывающее, какую работу вы хотите. Например, вы можете написать «Старший финансовый аналитик» или «Помощник по маркетингу и продажам» прямо под своими контактными данными и над своим профессиональным заявлением , чтобы рекрутер понял, что вы ищете.
  • Вам не нужно упоминать аббревиатуру вашего высшего образования или диплом, не связанный с вашими нынешними целями трудоустройства. Вы по-прежнему должны предоставлять информацию об этих квалификациях в части своего резюме, посвященной развитию карьеры и обучению. Вы хотите ограничить верхнюю часть резюме наиболее важными фактами.
  • Ценны любые личные веб-сайты, которые дополняют ваш профессиональный имидж, поэтому выделяйте их в верхней части резюме. Объедините эти URL со своими контактными данными.Он не обязательно должен быть эксклюзивным для вашей учетной записи LinkedIn, также добавьте доступ к вашему личному блогу или цифровому портфолио.
  • Показатели эффективности необходимы для подтверждения профессиональных достижений, которые вы описываете в своем резюме; они демонстрируют работодателям всю степень ваших способностей и определяют, есть ли у вас потенциал для профессионального управления командой и внесения вклада в развитие компании. Например, вместо того, чтобы говорить в своем резюме, что вы помогли увеличить продажи, напишите «Увеличение дохода на 150 процентов до 80 миллионов долларов за двенадцать месяцев , выполнив конкретную задачу».

Каковы распространенные ошибки в резюме?

Ниже приведены некоторые распространенные ошибки в резюме;

  • Люди обычно отправляют точную версию своего резюме на несколько объявлений о вакансиях, которые требуют различных навыков или опыта или находятся в разных секторах из-за нехватки времени или трудностей. Несмотря на то, что предприятия находятся в одной области, их культура и требования могут различаться. В результате вы должны адаптировать свое резюме и сопроводительное письмо к конкретной должности.
  • Рекрутеры, возможно, ранее запрашивали личные данные, такие как ваше семейное положение, национальность или религиозные ценности, поэтому в этом больше нет необходимости, поскольку для компаний незаконно запрашивать такие критерии и основывать их при выборе на работу. В результате вместо того, чтобы тратить драгоценное место на предоставление информации, которую рекрутер может не использовать, сконцентрируйтесь на демонстрации того, что вы идеальный кандидат на роль, предложенную в объявлении о вакансии.
  • Как правило, немного больше, и эта идея также относится к вашему заявлению о приеме на работу.Сосредоточьтесь на качестве информации, а не на ее количестве. Излишняя информация может отвлечь внимание менеджера по найму от понимания того, какой вклад вы можете внести в его позицию. Работодатель тратит около 7 секунд на изучение вашего резюме, так что учитывайте их. Дайте краткие, лаконичные фразы, начинающиеся со слова действия, подчеркните свои достижения и используйте статистику или статистику там, где это уместно.
  • При подаче заявления о приеме на работу вы всегда должны предоставлять профессиональную учетную запись электронной почты. Создание официального адреса электронной почты может занять менее 2 минут.Это должна быть простая комбинация вашего имени и фамилии.
  • При приеме на работу вы должны просмотреть все свои страницы в социальных сетях, которые появляются при поиске вашего имени в Интернете. Кроме того, не забудьте упомянуть тех, кто связан с нужной ролью. Например, если вы ищете работу адвоката, никогда не указывайте свои профили в Instagram или другие подобные аккаунты. Однако рассмотрите возможность включения своей учетной записи LinkedIn и вашего личного портфолио.
  • Поскольку выбранный вами шрифт оказывает существенное влияние на понятность вашего приложения, не рекомендуется выбирать стили, которые трудно читаются в PDF, или слишком щедрые шрифты.
  • Существует склонность к использованию отраслевых клише или неуместных фраз, что снижает обоснованность вашего заявления о приеме на работу.
  • При обсуждении примеров ваших достижений вместо того, чтобы заявлять, что вам понадобилось пару или несколько недель, чтобы завершить проект, укажите временные рамки, в которые вы сосредоточились на нем. Например; Новая инфраструктура была успешно установлена ​​за четыре месяца. Если вы указываете, что вы увеличили свои цели продаж или потребности ваших потребителей, обязательно уточните, как и на сколько.Если ваш материал слишком неясен, он может показаться искусственным и, следовательно, ненадежным.
  • В большинстве случаев одно слово или грамматическая ошибка могут стать камнем преткновения между вами и вашей идеальной работой. Наличие таких ошибок в вашем заявлении о приеме на работу указывает менеджеру по найму, что вы не рассмотрели процедуру подачи заявления о приеме на работу должным образом и не преданы своему делу. Когда вы отправляете свое заявление по электронной почте, убедитесь, что оно проверено и проверено кем-то, кого вы цените, чтобы иметь точку зрения со стороны.

Разница между резюме и биографическими данными (CV) – TartanEdge – Центр развития карьеры – Университет Эдинборо

Чем резюме отличается от CV? Основные различия между резюме и биографическими данными (CV) заключаются в длине, том, что включено, и для чего каждый из них используется. Хотя оба они используются в заявлениях о приеме на работу, резюме и CV не всегда взаимозаменяемы.

Большинство резюме в США  основаны на компетенциях : это личные маркетинговые документы, предназначенные для демонстрации навыков, выдающихся достижений и опыта работы кандидата с максимальной выгодой.Резюме США, подаваемые для работы в академических кругах, научных исследованиях и медицине, представляют собой на основе учетных данных , предоставляя исчерпывающий (и часто длинный) список образования, сертификатов, исследовательского опыта, а также профессиональных связей и членства.

Что такое биографические данные?

Биографическая справка (CV) содержит краткую информацию о вашем опыте и навыках. Как правило, резюме кандидатов начального уровня длиннее резюме — не менее двух-трех страниц.Резюме кандидатов среднего звена, которые накопили множество публикаций, как правило, занимают гораздо больше времени.

Резюме

включают обширную информацию о вашем академическом образовании, включая опыт преподавания, степени, исследования, награды, публикации, презентации и другие достижения. Таким образом, резюме длиннее, чем резюме, и содержат больше информации, особенно подробности, касающиеся академического и исследовательского опыта.

Что включить в резюме

В резюме должны быть указаны ваше имя, контактная информация, образование, навыки и опыт.

В дополнение к основам резюме включает исследовательский и преподавательский опыт, публикации, гранты и стипендии, профессиональные ассоциации и лицензии, награды и другую информацию, относящуюся к должности, на которую вы претендуете.

Начните с составления списка всей вашей справочной информации, а затем распределите ее по категориям.

Посмотреть образец резюме

Вот пример резюме. Просмотрите другие образцы или продолжите чтение для получения дополнительной информации.

Резюме содержит краткую информацию о вашем образовании, опыте работы, полномочиях и других достижениях и навыках. Есть также необязательные разделы, в том числе цель резюме и резюме карьеры. Резюме являются наиболее распространенным документом, запрашиваемым у соискателей при приеме на работу.

Резюме должно быть максимально кратким. Обычно резюме занимает одну страницу, хотя иногда оно может занимать две страницы.

Резюме часто включают маркированные списки, чтобы информация была краткой.

Просмотр образца резюме

CV и советы по написанию резюме

Независимо от того, пишете ли вы резюме или резюме, есть несколько полезных правил, которым вы должны следовать.

Сопоставьте свое резюме или резюме с должностью.  Это наиболее важно при составлении резюме, но это относится и к резюме. Убедитесь, что вы выделили свое образование, опыт работы и навыки, связанные с конкретной отраслью или работой.

В резюме, например, если вы претендуете на работу в сфере образования, вы можете указать свой опыт преподавания в верхней части своего резюме.В резюме вы можете указать только тот опыт работы, который напрямую связан с должностью, на которую вы претендуете. Вы также можете включить ключевые слова из описания вакансии в свое резюме или автобиографию. Это покажет работодателю, что вы идеально подходите для этой должности. Вот как можно сопоставить свою квалификацию с работой.

Вычитка и редактирование.  Независимо от того, используете ли вы резюме или резюме, вам необходимо тщательно отредактировать документ. Убедитесь, что нет орфографических или грамматических ошибок.

Убедитесь, что ваш формат унифицирован — например, если вы используете маркеры в одном описании работы, используйте маркеры во всех описаниях своих должностей.

Как составить успешное резюме
  • Выберите формат, соответствующий вашим потребностям. Ваша отрасль, опыт и желаемая должность повлияют на выбор формата резюме. хронологический, функциональный или комбинированный. См. образцы резюме, организованные по профессиям и отраслям, здесь.
  • Пишите как для роботов, так и для людей. Ваше резюме должно пройти через Систему отслеживания кандидатов и привлечь внимание человека на другом конце. Эти советы по написанию резюме  помогут вам составить документ, который понравится как программному обеспечению, так и отделу кадров компании.

Как составить успешное резюме
  • Знайте, что включать и как форматировать информацию. Эти образцы резюме предоставляют собой полезное руководство; эта статья предлагает советы по написанию вашего первого резюме.
  • Выберите подходящий формат. Убедитесь, что вы выбрали формат биографических данных, подходящий для должности, на которую вы претендуете. Например, если вы подаете заявку на стипендию, вам не нужно будет указывать личную информацию, которая может быть включена в международное резюме.

Международные резюме

В то время как резюме в США используются в основном при подаче заявок на академические, образовательные, научные, медицинские или исследовательские должности или при подаче заявок на стипендии или гранты, кандидаты на работу в других странах вскоре узнают, что они должны подавать «резюме» практически для любой тип работы, на которую они претендуют.

В Европе, на Ближнем Востоке, в Африке или Азии работодатели могут рассчитывать на получение «биографии» (часто с прикрепленной фотографией), а не резюме.Тем не менее, международные «резюме» на самом деле структурированы и отформатированы гораздо больше как резюме, чем как академические биографические данные США.

Основное различие между резюме в США и международным резюме заключается в том, что работодатели в других странах, не ограниченные законами о дискриминации в сфере занятости США, требуют гораздо больше личной информации, чем можно было бы предоставить в резюме в Соединенных Штатах или Канаде. Эти данные различаются в зависимости от страны, но могут включать дату рождения, национальность, семейное положение и количество детей.Вот как составить биографию за рубежом.

Обновлено 8 декабря 2018 г.

Введение // Purdue Writing Lab

Введение и ожидания от резюме

Что такое резюме?

Резюме — это краткий документ, в котором кратко излагаются сведения о вашем образовании, опыте работы и опыте, имеющие отношение к вашей квалификации для конкретной работы, на которую вы претендуете. Цель резюме (вместе с вашим сопроводительным письмом) — попасть на собеседование.Исследования показали, что для получения одного (1) предложения о работе требуется в среднем десять (10) собеседований, поэтому ваше резюме должно быть убедительным и совершенным. Учитывая это, ваше резюме должно быть ориентировано на пользователя и убедительно.

Как это должно выглядеть?

Общее резюме должно быть кратким изложением вашего опыта, поэтому оно должно быть максимально кратким — не короче одной полной страницы и не более трех страниц (некоторые виды резюме могут быть длиннее). Резюме отличаются от писем и документов, и они написаны в лаконичном стиле с использованием маркированных списков, а не длинных предложений и абзацев.Резюме предназначено для быстрого просмотра. Вы должны просмотреть как можно больше примеров резюме, прежде чем писать свое собственное. Вы можете проверить наши образцы, чтобы увидеть несколько различных форматов.

Хотя у вас может быть общее резюме, вы должны адаптировать свое резюме, чтобы оно соответствовало потребностям и ожиданиям каждой компании и должности. Чтобы адаптировать свое резюме, соберите как можно больше информации об организации и ее миссии/целях. Затем соберите информацию о людях, которые могут прочитать ваше резюме: отделе кадров, лицах, принимающих решения, потенциальном начальнике и т. д.Наконец, соберите информацию о вакансии и ее требованиях. Когда вы знаете о компании, аудитории и должности, вы можете сопоставить свое обучение и опыт с их потребностями и ожиданиями. Подробнее о сборе информации о читателях см. на странице «Анализ аудитории».

Что он должен включать?

Почти каждое резюме должно содержать несколько разделов, включая цель, образование, опыт работы и контактную информацию.

Объектив

Цель должна быть короткой и лаконичной, но при этом ориентированной на пользователя.Цели, ориентированные на пользователя, адаптированы к конкретной организации и должности. Цели, ориентированные на пользователя, содержат название организации и конкретное название должности, а также кратко описывают то, как заявитель поможет организации достичь своих целей. Пример:

Цель: помочь ABC Aerospace выполнить свою миссию по разработке технологий завтрашнего дня уже сегодня, присоединившись к команде разработчиков навигационного программного обеспечения в качестве программиста.

Создание цели, ориентированной на пользователя, важно, потому что вы не хотите, чтобы это прозвучало так, как будто вы эгоистично используете организацию для продвижения собственной карьеры.Пример:

Цель: расширить свои навыки программирования в области разработки программного обеспечения

Обратите внимание, что во втором задании не упоминается конкретная организация или должность, а также не обсуждается, как соискатель планирует помочь компании.

Образование

В разделе «Образование» укажите высшую степень, которую вы получили, и предоставьте следующую информацию.

  • Учреждение, получившее степень
  • Дата выпуска
  • Степень степени (B.A., MA и т. д.) и поле (электротехника), любые несовершеннолетние (английский) и ваш средний балл. Вы не обязаны указывать свой средний балл, но потенциальные работодатели могут предположить, что вы не указали его, потому что он был низким. Однако, если ваш средний балл ниже 3.0, рассмотрите возможность его исключения.
Опыт работы

Раздел об опыте работы обычно разбит по компаниям или должностям. Для каждого укажите следующее.

  • Наименование и адрес организации
  • Даты трудоустройства
  • Название должности
  • Обязанности

Вы также можете указать приобретенные навыки, если работа не имеет ничего общего с должностью, на которую вы претендуете.Попробуйте связать свой опыт с текущим интересом к работе.

Контактная информация

В разделе контактной информации вы подробно описываете, как потенциальные работодатели могут связаться с вами. Убедитесь, что вся информация является точной и актуальной. Вы должны, как минимум, указать свое имя, адрес и номер телефона. Многие люди также включают номера мобильных телефонов, адреса электронной почты и личные веб-сайты. В ваших интересах убедиться, что ваши потенциальные работодатели могут связаться с вами.

Более подробную информацию о каждом из этих разделов см. на страницах раздела резюме.

Дополнительные секции

В дополнение к основным разделам вы также можете включить другие необязательные разделы, чтобы дать более точное представление о ваших навыках, достижениях, образовании и т. д. Они могут включать следующее:

  • Компьютерные навыки
  • Почетные звания и награды
  • Языки
  • Сертификаты
  • Волонтерский опыт
  • Хобби и интересы
  • Заграничные поездки
  • Профессиональное членство
  • Общественные работы и т. д.

Если вы считаете, что есть информация о вас, необходимая работодателю для принятия обоснованного решения (и вы не можете включить ее в сопроводительное письмо), вы можете создать раздел в своем резюме, чтобы продемонстрировать эту информацию. Несмотря на то, что резюме представляет собой тщательно отформатированный документ, оно должно отражать то, что, по вашему мнению, убедит вашего потенциального работодателя согласиться на собеседование.

Каковы ожидания от резюме?

У читателей есть ожидания относительно того, как должно выглядеть резюме.Например, ваше имя обычно появляется в верхней части резюме и обычно является самым крупным пунктом. Кроме того, заголовки обычно классифицируют различные разделы текста. Кроме того, читатели ожидают, что информация в вашем резюме будет точной и правильной. Наконец, ваше резюме не должно содержать грамматических и орфографических ошибок. Знайте, что ваше резюме должно быть легко читаемым и содержать всю необходимую и актуальную информацию. Убедительность вашего резюме зависит от его удобства использования.

Соискатели работы в Университете Пердью могут найти информацию о карьере в Пердью здесь.

Перейдите на домашнюю страницу OWL и выберите «Профессиональный», «Технический» и «Поиск работы», чтобы найти другие ресурсы для сопроводительных писем и резюме.

Для получения дополнительной информации о том, как составить резюме, посетите следующие ресурсы OWL:

Четыре типа резюме — Какой тип резюме подходит для поиска работы?

Ниже приведены четыре основных типа резюме, которые можно выбрать при приеме на работу.

Что такое резюме? Это резюме или краткий обзор ваших навыков и квалификации для работы.Думайте об этом как о невербальной рекламе потенциальному работодателю. Ниже приведены четыре основных типа резюме, которые можно выбрать при приеме на работу. Какое резюме вы выберете, зависит от вашей ситуации и работы, на которую вы претендуете:

  • Хронологическое резюме
  • Функциональное резюме
  • Комбинированное резюме
  • Целевое резюме

Хронологические резюме

Хронологическое резюме является очень распространенным типом резюме, и, как следует из названия, в каждом разделе перечислены представленные элементы в хронологическом порядке или в порядке даты.В основном, этот тип резюме идеально подходит для тех, у кого солидный, без пробелов опыт работы, соответствующий типу работы, на которую вы претендуете. Разделы «История работы» или «Профессиональный опыт» этого типа резюме являются наиболее выраженными и охватывают от восьми до десяти лет в зависимости от количества лет в ваших предыдущих учреждениях. Начните с самой последней должности и работайте в обратном порядке, перечисляя как даты, так и обязанности. Нет необходимости возвращаться на десять лет назад, если только этот опыт не имеет отношения к вашему поиску работы.

Функциональный

Предположим, вы меняете профессию или заканчиваете колледж, и ваш опыт работы, связанный с желаемой работой, может быть не таким прочным, как вам хотелось бы; вы захотите рассмотреть вопрос о написании функционального резюме. Функциональные резюме, как правило, подчеркивают навыки и их применение, связанные с описанием работы, а не с тем, где и когда вы ранее работали, выполняя тип работы, на которую вы претендуете.

Например, сертификаты CompTIA A+, CompTIA Network+ и CompTIA Security+ — это первый шаг к карьере в области информационных технологий.У вас может быть куча часов волонтерства или практических занятий на курсах, таких как Computer Coach, но мало оплачиваемой работы. При создании функционального резюме вы сначала перечислите эти навыки и сертификаты, а также то, как вы использовали их в практических ситуациях, и подчеркнете, как вы могли бы использовать их на оплачиваемой должности.

Четыре типа резюме

  • Хронологическое резюме
  • Функциональное резюме
  • Комбинированное резюме
  • Целевое резюме

Комбинация

Как следует из названия, этот тип резюме представляет собой комбинацию как хронологического, так и функционального.Как правило, это означает, что в резюме указаны как солидная история работы, так и встроенный раздел навыков. Составить комбинированное резюме легче, если у вас есть значительный опыт работы и образования. Как правило, вы можете начать свое резюме с названий должностей, которые вы ищете. Напишите подробное профессиональное резюме и раздел навыков, а затем включите хронологическую историю работы. В нижней части резюме вы можете указать свое образование и профессиональную подготовку.

Целевой

Целевое резюме может быть хронологическим, функциональным или комбинированным, но «ориентировано» конкретно на должность, на которую вы претендуете.Разделы «История работы», «Навыки» и «Образование» тщательно составлены, чтобы подчеркнуть требования к работе с использованием точного соответствия ключевых слов из описания. Вам потребуется изучить миссию или видение компании, а также культуру компании и искренне отразить эти убеждения. Целевое резюме особенно полезно при подаче онлайн-заявки, чтобы помочь вам преодолеть или занять более высокое место в системах отслеживания кандидатов, используемых сегодня компаниями.

Закрытие

После того, как вы определились с типом резюме для подготовки, вы захотите узнать, как обойти систему отслеживания кандидатов.Скорее всего, вы отправите свое резюме онлайн, прежде чем поговорить или встретиться с рекрутером или менеджером по найму. Помните, что допустимо иметь более одного типа резюме, подготовленного и сохраненного для различных ситуаций, таких как онлайн-заявки, ярмарки вакансий и личные собеседования.

Независимо от того, какой тип резюме вы выберете для потенциальной работы, вы все равно должны обращать внимание на такие основы, как поля размером 1 дюйм, шрифт Arial или New Times Roman и отсутствие грамматических ошибок.

Check Also

Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.