Пятница , 21 января 2022
Бизнес-Новости
Разное / Дата направления в бюро мсэ как оплачивается: Оплачивается ли день МСЭ в больничном

Дата направления в бюро мсэ как оплачивается: Оплачивается ли день МСЭ в больничном

Содержание

Оплачивается ли день МСЭ в больничном

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Оплачивается ли день МСЭ в больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Оплачивается ли день МСЭ в больничном Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 6 «Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(Р.Б. Касенов)Суд частично удовлетворил требования истца к медицинскому учреждению о взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда, расходов по уплате государственной пошлины. Суд указал, что из ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ следует, что листки нетрудоспособности, выданные застрахованному лицу непосредственно до дня восстановления трудоспособности, подлежат оплате.
В данном случае врач учреждения не направил истца для обследования в МСЭ, работодателю истца Фондом социального страхования РФ был направлен ответ, что расходы по листкам нетрудоспособности, выданным истцу, за счет средств Фонда возмещаться не будут. Между тем, установив наступление страхового случая, а также принимая во внимание, что Фондом признана обоснованной выдача истцу листков нетрудоспособности, суд пришел к выводу о взыскании суммы, подлежащей выплате истцу, за счет средств Фонда, а не за счет средств работодателя, указав на то, что в данном случае нарушения целевого характера выплаты Фондом указанных денежных средств не допущено, поскольку денежные средства для оплаты листков нетрудоспособности аккумулируются в Фонде социального страхования РФ.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Оплачивается ли день МСЭ в больничном

Нормативные акты: Оплачивается ли день МСЭ в больничном

День освидетельствования в бюро мсэ

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу День освидетельствования в бюро мсэ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: День освидетельствования в бюро мсэ

Нормативные акты: День освидетельствования в бюро мсэ Приказ Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н
(ред. от 17.11.2020)
«О формах справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и порядке их составления»
(вместе с «Порядком составления форм справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы»)
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.01.2011 N 19539)Выписка из акта освидетельствования медико-социальной экспертизы гражданина, признанного инвалидом, в 3-дневный срок со дня принятия решения о признании гражданина инвалидом направляется соответствующим бюро (главным бюро, Федеральным бюро медико-социальной экспертизы) в орган, осуществляющий его пенсионное обеспечение, на бумажном носителе и/или в форме электронного документа в порядке, установленном Правилами формирования и ведения федерального реестра инвалидов и использования содержащихся в нем сведений, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 2016 г. N 674 «О формировании и ведении федерального реестра инвалидов и об использовании содержащихся в нем сведений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, N 31, ст. 5011; 2019, N 46, ст. 6508), посредством размещения соответствующих сведений в федеральной государственной информационной системе «Федеральный реестр инвалидов».

О заполнении табеля для работника в период, когда он оформлял документы на инвалидность и карту реабилитации — НТВП Кедр

Распечатать

Вопрос:

Что проставлять в табеле работнику в период с даты окончания листка временной нетрудоспособности и до увольнения (в связи с отсутствием подходящей работы по медицинским показаниям)? Работнику присвоили инвалидность 2 группы. В этот период (примерно 1 месяц) работник оформлял инвалидность и карту реабилитации.

 

Ответ юриста

По данному вопросу нет единого мнения. Есть несколько точек зрения по вопросу.

В табеле следует поставить код «Т» или «20» (временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством). Кроме того, по нашему мнению, если работник проходил переосвидетельствование в отпуске без сохранения заработной платы, в табеле можно проставить код «ДО» или «16».

Если после первичного освидетельствования в бюро МСЭ работнику установлена II группа инвалидности, то за дни прохождения МСЭ пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 данной статьи (п. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности утвержденной формы, выданный медицинской организацией (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

При установлении инвалидности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ (п. 28 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее — Порядок)).

Согласно п. 60 Порядка в таблице «Освобождение от работы»:

- в графе «С какого числа» указывается дата (число, месяц и год), с которой гражданин освобожден от работы;

- в графе «По какое число» указывается дата (число, месяц и год) (включительно), по которую гражданин освобожден от работы.

Из этого следует, что период прохождения МСЭ не является периодом освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью.

В то же время в бланке листка нетрудоспособности присутствуют, в частности, такие реквизиты, как «освидетельствован в бюро МСЭ» и дата освидетельствования. Следовательно, при первичном освидетельствовании в бюро МСЭ даты отсутствия работника подтверждаются больничным листом.

По нашему мнению, в данном случае в табеле учета рабочего времени правомерно проставление кода «Т» или «20» (временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством).

Для предоставления государственной услуги ее получатель среди прочих документов представляет заявление о предоставлении государственной услуги. Заявителями на получение государственной услуги являются граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства, находящиеся на территории РФ (п. 2 и пп. «г» п. 28 Административного регламента по предоставлению государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы (утв. Приказом Минтруда России от 29.01.2014 N 59н)).

Согласно п. 11 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95, в случае признания гражданина инвалидом датой установления инвалидности считается дата поступления в бюро направления на медико-социальную экспертизу (заявления гражданина о проведении медико-социальной экспертизы).

Действующее законодательство РФ не обязывает работодателя освобождать работника от работы на период прохождения МСЭ.

К сожалению, в трудовом законодательстве нет прямого указания на то, как оформляется период прохождения работником переосвидетельствования в бюро МСЭ.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

По нашему мнению, период прохождения МСЭ с целью подтверждения инвалидности может являться уважительной причиной по смыслу ч. 1 ст. 128 ТК РФ для предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы. При этом в качестве подтверждающего документа работник может представить направление на медико-социальную экспертизу медицинской организацией по форме N 088/у, утвержденной Приказом Минтруда России N 578н, Минздрава России N 606н от 06.09.2018 «Об утверждении формы направления на медико-социальную экспертизу медицинской организацией».

Представление справки о прохождении МСЭ, конечно же, не обязывает работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения содержания. Но данная справка, в случае возникновения споров с работодателем, будет подтверждением уважительности причин отсутствия на рабочем месте.

Тот факт, что на период переосвидетельствования в бюро МСЭ работнику следует оформить отпуск без сохранения содержания, подтверждается материалами судебной практики. Так, работника, не оформившего отпуск без сохранения содержания на период прохождения МСЭ, работодатель вправе уволить за прогул по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за самовольное отсутствие на работе в этот период (Определения Свердловского областного суда от 11.05.2012 по делу N 33-5339/2012, Санкт-Петербургского городского суда от 06.09.2012 N 33-11281/2012).

С другой стороны, при принятии решения об увольнении работника в такой ситуации работодателям следует иметь в виду, что существуют судебные решения, в которых судьи приходят к выводам, что прохождение работником освидетельствования в бюро МСЭ является уважительной причиной отсутствия на работе (Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 29.03.2016 по делу N 33-1363/2016). Поэтому увольнение за прогул на основании, предусмотренном пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, признается незаконным и работник подлежит восстановлению на работе (Кассационное определение Суда Еврейской автономной области от 10.12.2010 по делу N 33-655/2010). Однако в данных судебных решениях нет ни слова о том, как должен быть оформлен этот период.

Если организация применяет унифицированные формы табеля учета рабочего времени (формы N N Т-12, Т-13), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», то отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя, отражается кодами «ДО» или «16». Специальных кодов для отражения в табеле периода прохождения МСЭ не предусмотрено, ввиду того что данная ситуация трудовым законодательством никак не регулируется.

Кроме того, для отражения периода отсутствия работника по уважительной причине без предоставления отпуска без сохранения заработной платы работодатель может ввести в табель собственное обозначение.

В то же время, по мнению Минтруда России, при направлении на МСЭ работнику в любом случае выдается листок временной нетрудоспособности. Следовательно, в табеле учета рабочего времени время прохождения МСЭ отражается как временная нетрудоспособность (Письмо от 14.06.2017 N 14-2/ООГ-4787).

{Вопрос: Каким кодом в табеле учета рабочего времени отразить период прохождения работником МСЭ и как его оплатить, если по результатам МСЭ работнику установлена III группа инвалидности? (Консультация эксперта, 2019) {КонсультантПлюс}}

С 01.01.2013 вступил в силу Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Закон N 402-ФЗ). В ч. 4 ст. 9 Закона N 402-ФЗ установлено, что работодатель сам утверждает формы первичных учетных документов по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета. В табеле учета рабочего времени возможно предусмотреть буквенное обозначение (код) для случаев направления работников на медико-социальную экспертизу.

Таким образом, законодательством не установлена отметка в табеле учета рабочего времени об отсутствии работника на работе в связи с направлением на медико-социальную экспертизу, следовательно, руководитель организации может утвердить буквенное обозначение и код для данной ситуации самостоятельно.

{Вопрос: …Работник принес листок нетрудоспособности и был направлен на медико-социальную экспертизу, где ему установили III группу инвалидности. Что ставить в табеле учета рабочего времени в день, когда работник находился на указанной экспертизе? (Консультация эксперта, 2014) {КонсультантПлюс}} 

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, июль 2019 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Что означает код в больничном листе иное 32 в 2021 году

Что за код 32, и на основании чего его ставят

Форма листка нетрудоспособности закреплена в Приказе Минздравсоцразвития №347н от 26.04.2011. Порядок оформления электронных и бумажных листов регулируется Приказом №925н от 01.09.2020. В этом же нормативе указано, что означает в листке нетрудоспособности «Иное» 32 — инвалидность или утрату профессиональной трудоспособности из-за профессиональных заболеваний или несчастных случаев на работе.

Ряд сведений в листке нетрудоспособности кодируется. Кодировкой отражают причину нетрудоспособности, дополнительную информацию о заболевании и его лечении (допкод), родственную связь, нарушения условий оказания медицинской помощи и иные характеристики. К примеру, код причины 32 в больничном листе фиксирует установление инвалидности работнику, а 33 — изменение группы для сотрудника-инвалида.

В п. 69 Порядка №925н разъясняется, что значит код «Иное» 32 в больничном — это означает, что работник стал инвалидом или утратил трудоспособность. Рядом ставится дата присвоения. Эту кодировку заполняет медицинская организация, которая открыла документ. Кроме того, заполняют и другие строки:

  • дату направления в бюро медико-социальной экспертизы;
  • дату регистрации в бюро МСЭ;
  • освидетельствование в МСЭ.

Группу для инвалидов указывают арабскими цифрами — проставляют 1, 2 или 3 в специальном разделе листка «Установлена/изменена группа инвалидности».

Затем необходимо заполнить таблицу с датами освобождения от работы и указать, с какого и по какое число включительно работник освобожден от трудовых обязанностей.

В п. 34 Порядка №925н приводится объяснение про код 32 в больничном, нужно ли приступить к работе служащему — нет, это не обязательно. Срок временной нетрудоспособности при обращении МСЭ по установлению инвалидности или определению степени утраты трудоспособности завершается днем, который предшествует дате регистрации документов в бюро. Если же после присвоения нового статуса сотрудник продолжает болеть, ему оформляют новый листок нетрудоспособности.

Что делать работодателю, если принесли больничный с таким кодом

Все действия работодателя, если в больничном 32, регламентируются ТК РФ и другими нормативами. Организация, в которой работает служащий, принимает и оплачивает листок по действующим правилам. Расчеты проводятся по датам освобождения от работы.

Чтобы установить инвалидность, работнику необходимо пройти медико-социальную экспертизу. За время освидетельствования в бюро пособие не начисляется и не выплачивается. По итогам процедуры служащий приносит работодателю больничный, код 32 в графе «Иное» означает, что работник с определенного числа стал инвалидом или же ему определили степень утраты трудоспособности.

Когда бухгалтер рассчитывает пособие по такому листку, он не учитывает ограничения для инвалидов из ч. 3 ст. 6 255-ФЗ от 29.12.2006. А вот что делать, если в больничном листе стоит «Иное» 32, и не указано, когда приступить к работе, — учитывать правило, что нетрудоспособность завершается в день, который предшествует дате регистрации документов в бюро медико-социальной экспертизы.

Инвалидность не установлена

Если в листке нетрудоспособности с заполненным направлением на МСЭ отсутствует шифр 32, работнику, отправленному на освидетельствование, не установили инвалидность или утрату трудоспособности. Представленный больничный оплачивают по установленным правилам. К трудовым обязанностям сотрудник приступает в ту дату, которая указана в строке «Приступить к работе».

Инвалидность установлена

С другой стороны, если в больничном стоит код 32 по итогам освидетельствования, специалисты МСЭ признали работника инвалидом. Один из вариантов для работодателя — расторжение трудового договора с сотрудником, который не способен исполнять обязанности. Но такая возможность есть только при условии признания полной недееспособности на МСЭ и отказа такого служащего от перевода на другую работу по медпоказаниям (пп. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Если оба этих требования не выполняются, работодатель не вправе прекратить трудовые отношения со служащим по собственной инициативе.

И еще один важный момент: по нормам ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудовых отношений с сотрудником по медицинским предписаниям работодатель производит все стандартные выплаты при увольнении плюс выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Об авторе статьи

Задорожнева Александра

Бухгалтер

В 2009 году закончила бакалавриат экономического факультета ЮФУ по специальности экономическая теория. В 2011 — магистратуру по направлению «Экономическая теория», защитила магистерскую диссертацию.

Другие статьи автора на gosuchetnik.ru

Код 32 в больничном листе в 2021 году

Больничный с кодом 32 в графе «Иное» говорит о том, что работнику установлена инвалидность. Его оплачивают с соблюдением ряда особенностей.

Что значит кодировка 32 в листе нетрудоспособности и кто ее ставит

Листок нетрудоспособности подлежит оплате работодателем с учетом данных, приведенных в нем медицинской организацией, открывшей документ. Некоторые данные приводятся в закодированной форме. Чтобы понять, что означает код «Иное» 32 в больничном листе, обратимся к приказу Минздравсоцразвития №624н от 29.06.2011. Раздел «Иное» заполняет должностное лицо медицинской организации. В пункте 61 раздела IX Порядка выдачи листков нетрудоспособности указано, что если сотрудник принес больничный с кодом 32, инвалидность ему установлена, а дата установления указана рядом с кодом. Одновременно заполняется раздел о направлении заболевшего на МСЭ.

Что делать работнику

Гражданин, направленный на МСЭ, осведомляется о ее результатах. Часто заболевшие задают вопрос: если в больничном код 32, нужно ли приступить к работе? Необязательно. По общему правилу листок нетрудоспособности закрывается датой, предшествующей дате регистрации документов, направленных на медико-социальную экспертизу. Но если болезнь продолжается после установления инвалидности, то оформляется новый листок нетрудоспособности.

Что делать, если работник принес листок по болезни с кодированным обозначением 32

Как работодателю заполнить и как оплатить больничный лист, если «Иное» стоит код 32? Пособие рассчитывается и выплачивается в обычном порядке. Время начисления пособия определяется по таблице «Освобождение от работы» листка нетрудоспособности. Для установления инвалидности заболевший направляется на медико-социальную экспертизу. На период освидетельствования в рамках МСЭ сотрудник освобождается от работы, но пособие по болезни за этот период не выплачивается. Проставляется кодированное обозначение в строке «Иное» 32 в больничном листе, а «Приступить к работе» не указано. Нетрудоспособность завершается датой, предшествующей дате регистрации документов в бюро МСЭ. При расчете пособия не применяются ограничения для инвалидов, установленные пунктом 3 статьи 6 Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006.

МСЭ не установила инвалидность

Если заполнен блок направления на МСЭ, но не указана кодировка 32 в больничном, действия работодателя следующие. Такое заполнение говорит о том, что больной направлялся на медико-социальную экспертизу, но она не признала его инвалидом. В этом случае листок нетрудоспособности оплачивается в обычном порядке. Период начисления пособия определяется по разделу «Освобождение от работы», а дата выхода на работу определяется по строке «Приступить к работе».

Увольнение сотрудника по медицинским показаниям

Установление инвалидности и указание кода причины ВН 32 в больничном листе может привести к неспособности работника продолжать исполнение трудовых обязанностей, если он:

  • по результатам МСЭ признан полностью недееспособным;
  • отказался от перевода на иную работу по медицинским показаниям.

Недопустимо увольнение по коду 32 по инициативе работодателя без указанных причин.

Кроме всех положенных при расторжении трудового договора стандартных выплат, увольняемому по медицинским показаниям выплачивается двухнедельное выходное пособие (статья 178 ТК РФ).

Всё о том, как оплачиваются даты направления в бюро МСЭ и дни прохождения комиссии для освидетельствования. Как оплачиваются дни освидетельствования в МСЭ? Открытый больничный лист закрывают на мсэ

Если у пациента диагностирована онкология, больничный лист может длиться 120 дней, после которых ему назначают МСЭ. Почему больничные листы не выписываются на длительный период при серьезных недугах? Врачи рассматривают отдельные болезни как очень сложные для излечения и считают клинические прогнозы неблагоприятными. Крупное нарушение функций организма – это скорее предвестник того, что пациенту дадут группу инвалидности, а не продлят больничный.

  1. 2,5-3 месяца, куда входит лечение в стационаре 1 месяц, если больной перенес малый или легкий инсульт.
  2. Считается, что при средней тяжести течения инсульта восстановиться организм может за 3-4 месяца.
  3. При тяжелом инсульте больничный выписывается продолжительностью от 4 до 7 месяцев. Возможно получение инвалидности.

Сколько нужно быть на больничном чтобы получить инвалидность

  • Утрата трудоспособности.
  • Отсутствие возможности самостоятельного обслуживания.
  • Необходимость в постоянном присутствии помощника.
  • Стойкие нарушения жизненно важных функций организма.
  • Отсутствие нормальной трудоспособности (невозможность заниматься трудовой деятельностью в течение длительного времени).
  • Необходимость в обеспечении специфических условий труда.
  • Требуется создание особенных трудовых условий.
  • Запрещен допуск к прежней трудовой деятельности из-за того, что может быть причинен вред окружающим людям.
  • Отсутствие возможности трудиться на прежнем месте работы и заниматься своей профессиональной деятельностью.

Для получения инвалидности нужно обратиться к лечащему врачу, либо терапевту по месту жительства. Если лечащий врач (терапевт) найдет вескими основания для оформления инвалидности, то он направит Вас на медико-социальную экспертизу. За направлением на медико-социальную экспертизу можно обратиться по месту жительства в управление социальной защиты, где нужно будет предоставить справки, подтверждающие, что вам нужна инвалидность.

Больничный после установления инвалидности

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 05.04.2013) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) в ст. 6 ограничил продолжительность выплаты государственного пособия в отдельных случаях. Например, инвалидам пособие выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании инвалида туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается ему до дня восстановления трудоспособности или до дня увеличения степени ограничения способности к трудовой деятельности вследствие заболевания туберкулезом.

В соответствии с п. 28 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, при установлении инвалидности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении медико-социальной экспертизы. Иными словами, период прохождения медико-социальной экспертизы (далее – МСЭ) не является периодом временной нетрудоспособности и пособие за указанные дни не выплачивается.

Сколько времени можно беспрерывно находится на больничном, чтобы в последствии не уволили с работы

ст. 81 Трудового Кодекса РФ установлен перечень оснований для одностороннего расторжения трудового договора по инициативе работодателя, нахождение на больничном не входит в данной перечень, более того, в данной статье указано: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Процедура оформления инвалидности: все нюансы вопроса

Оформить инвалидность человеку может посоветовать медицинский специалист, который реально оценивает здоровье и возможности пациента. К примеру, поводом для получения вышеназванного статуса является инсульт. Группа инвалидности будет зависеть от тяжести протекания заболевания и его последствий.

Присвоение инвалидности при онкологических заболеваниях – это спорный вопрос. К примеру, рак кожи не является столь серьезным недугом, так как не препятствует продолжению трудовой деятельности. Единственные заболевания, при которых дается пожизненная группа инвалидности, – это опухоли головного и спинного мозга, лейкемия.

Порядок оплаты больничного листа инвалидам

Больничный лист оплачивается за весь период нетрудоспособности до дня, когда работнику будет установлена инвалидность. Датой установления инвалидности считается день направления на МСЭ, то есть 14.03.2020. При этом срок нетрудоспособности до установления инвалидности не включается в ограничения, установленные правилами «4 и 5 месяцев». То есть больничный с 01.12.2020 по 13.03.2020 оплачивается без ограничений. Если же сотрудник заболеет в период с 14.03.2020 по 31.12.2020, тогда пособие нужно будет выплатить только за 4 мес. непрерывного больничного или за 5 мес. нетрудоспособности в совокупности.

Согласно нормам закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, все лица, которые проживают на территории РФ и за которых оплачиваются взносы в соцстрах, имеют право на получение пособия по нетрудоспособности. Поэтому если инвалид подлежит страхованию и за него перечисляются взносы, то он также является застрахованным лицом и может рассчитывать на получение пособия.

Сколько можно находиться на больничном

На данный момент работодатель обязан оплачивать два первых дня больничного. Последующие дни до конца больничного обязан оплачивать Фонд социального страхования. В случае если работник получил на производстве травму, то оплату больничного пособия производит Фонд социального страхования с первого дня больничного.

Итак, если вы вышли на больничный, то вам следует получить больничный лист. В соответствии с данным листом работодатель и будет производить выплату больничного пособия. В случае если вы работаете сразу на нескольких предприятиях, следует просить несколько больничных листов. Это необходимо для предъявления их в разные организации.

Сколько дней можно быть на больничном

В некоторых случаях врачи восстанавливают гражданина в течение одного – двух месяцев, в то время как в других на это требуется более долгое время, вплоть до двенадцати месяцев. Если после этого пациент не восстанавливается, то комиссия решает вопрос о признании его инвалидом.

  1. Родители детей, которые не достигли семи лет, могут находиться с ними непрерывно в течение болезни. В этом случае больничный лист выдается на период до шестидесяти дней, а в отдельных случаях – до девяноста. Общая продолжительность ухода за ребенком в течение года на одного родителя не должна превышать сто двадцать дней.
  2. Для более взрослого ребенка от семи до пятнадцати дней документ выдается на пятнадцать дней, а при необходимости продлевается на более длительное время.
  3. Для детей, возраст которых превысил пятнадцать лет, больничный дается на тот же период, как и за совершеннолетним родственником, то есть на три или семь дней максимум.

Сколько месяцев нужно быть на больничном чтобы получить инвалидность

В интернете «гуляет» информация о том, что с 1 июля налоговики смогут полностью контролировать операции по счетам физлиц. И если гражданин не сможет обосновать получение на банковскую карту той или иной суммы, а также причину неуплаты НДФЛ с нее, то ему грозит доначисление налога, пеней и штрафа. Ссылка идет на поправки в ст.86 НК РФ. Так ли это?

По одному случаю болезни оплачивайте не более 4 месяцев ч. 3 ст. 6 Закона N 255-ФЗ. Этот срок не зависит от количества больничных листов и истекает через 4 месяца с даты выдачи первого больничного. Например, если первый больничный открыт 28 июля, последним оплачиваемым днем будет 27 ноября.

Больничный лист работающим инвалидам

Данные правила применяются к сотруднику, пока он считается инвалидом. То есть до первого числа, следующего за месяцем, на который назначена следующая процедура медицинской экспертизы. Статус переосвидетельствования нужно постоянно перепроверять непосредственно работодателю.

Сколько же дней должен оплачиваться больничный лист инвалидам? По закону, в его распоряжении есть лишь четыре месяца подряд. Больничный лист работающему инвалиду 1, 2 или 3 группы имеет максимальную продолжительность – пять месяцев в календарном году. По истечении срока работник обязан пройти медицинскую экспертизу для освидетельствования. Именно на этом этапе и назначается группа инвалидности тем, у кого она не была зарегистрирована ранее.

12 Авг 2018 29908

На ваши вопросы отвечает Екатерина Бреева , специалист-эксперт в области обязательного социального страхования с 14-летним опытом работы в Московском региональном отделении ФСС России.

В медицинскую организацию Московской области обратился пациент, которому в Ярославле был выдан листок нетрудоспособности. Лечение было продолжено в медицинской организации Московской области, там же листок нетрудоспособности был закрыт. При выписке, в процессе заполнения листка нетрудоспособности, врач допустил ошибку, и документ был испорчен. Имеет ли право медицинская организация в Московской области в такой ситуации самостоятельно выдать пациенту новый листок нетрудоспособности взамен испорченного, или пациенту необходимо ехать за новым документом в Ярославль?

Таким образом, вопрос о выдаче листка нетрудоспособности на период проведения инвазивной пренатальной диагностики (хориобиопсия, амниоцентез) решается врачебной комиссией с учетом возможности отнесения данной процедуры к сложным исследованиям, манипуляциям, процедурам.

Работник сдал больничный, где есть запись об определении ему второй группы инвалидности, но не указана дата выхода на работу. Работника уволили на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Суд восстановил его на работе, поскольку руководитель бюро МСЭ заявила, что работник просто не захотел идти к лечащему врачу и на ВК, и ничего страшного нет. Однако председатель ВК объяснила, что в этой ситуации с работником необходимо расторгнуть трудовой договор. Кто прав в этой ситуации?

Вместе с тем в данном случае может идти речь об увольнении на основании , т. е. за прогул.

Следует отметить, что хотя это прямо и не установлено законодательством, листок нетрудоспособности по уходу за больным взрослым выдается в исключительных случаях, когда больной требует постороннего ухода и его нельзя госпитализировать. Этим и объясняется тот факт, что листок нетрудоспособности выдается лишь на короткий срок, в течении которого состояние больного стабилизируется либо до возможности самостоятельно осуществлять уход за собой, либо до возможности госпитализации.

Инвалиды первой группы, как правило, нуждаются в постоянном постороннем уходе, и листок нетрудоспособности по уходу за такими больными не выдается. Это правило применимо и в данном случае.

При проверке нашей медицинской организации (наркологического диспансера) территориальным отделением ФСС нам было указано на необходимость проставлять дополнительный шифр «021» в графе «Причины нетрудоспособности» в тех случаях, когда у нас лечатся больные алкоголизмом и наркоманией. Насколько это требование обосновано, ведь алкоголизм вызван не состоянием опьянения, а хронической алкогольной интоксикацией?

Данное требование необоснованно, поскольку код «021» в графе «Причины нетрудоспособности» проставляется при заболеваниях или травме, наступивших вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением. Например, отравление, травмы при падении и другие случаи, причиной которых явилось опьянение алкогольное, наркотическое, токсическое.

В данном случае речь идет о заболеваниях – алкоголизме и наркомании, причиной которых является регулярное употребление алкоголя и наркотиков. На лечение указанных заболеваний больной может поступить, не находясь в состоянии опьянения.

В период между открытием и закрытием листка нетрудоспособности я изменила фамилию в связи с замужеством. Какие последствия этот факт будет иметь для оформления листка нетрудоспособности и представления его работодателю?

Строка «ФИО» заполняется при оформлении листка нетрудоспособности в соответствии с документом, удостоверяющим личность ().

Если на момент выздоровления и предъявления листка нетрудоспособности работодателю документ, удостоверяющий личность, заменен в связи с вступлением в брак и изменением фамилии, то замена листка нетрудоспособности не требуется. Следует лишь представить документы, являющиеся основанием для изменения фамилии, в данном случае – свидетельство о браке.

У работника оформлен очередной отпуск в период с 21 октября 2013 года. Однако на период с 19 по 28 октября 2013 года работник предоставил листок нетрудоспособности. Статья 124 ТК РФ предусматривает продление или перенос очередного оплачиваемого отпуска в случае временной нетрудоспособности работника. Должна ли организация в рассматриваемом случае продлевать или переносить отпуск работника за период его нетрудоспособности во время отпуска с 21 по 28 октября 2013 года, если сама нетрудоспособность наступила до начала отпуска – 19 октября 2013 года?

Не устанавливает каких либо иных условий для продления или переноса ежегодного основного оплачиваемого отпуска, кроме самого факта временной нетрудоспособности работника. В связи с чем в данном случае отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

В каком порядке и кем выплачивается пособие по временной нетрудоспособности работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем и заболевшему до истечения 30 дней с момента увольнения, если предприятие на этот момент уже не существует?

Если на момент обращения за пособием по временной нетрудоспособности организация ликвидирована или индивидуальный предприниматель прекратил деятельность, пособие назначается и выплачивается территориальным органом ФСС РФ по месту регистрации ликвидированной организации или индивидуального предпринимателя. Для назначения и выплаты пособия необходимо представить следующие документы:

  • листок нетрудоспособности;
  • справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие;
  • документы, подтверждающие страховой стаж.

Такой порядок определен ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ » » (далее – Закон № 255-ФЗ) и применяется не только к случаям заболевания в течении 30 календарных дней после увольнения, но и к случаям заболевания до дня увольнения.

При этом первые три календарных дня временной нетрудоспособности территориальным органом ФСС РФ не оплачиваются, поскольку в соответствии со данный период оплачивается за счет средств работодателя.

Работник болел в течение четырех месяцев. Каждые 12 дней он проходил комиссию для продления листка нетрудоспособности, каждый раз выписывали новый. На одну из комиссий он явился на два дня позже, и при закрытии данного листка нетрудоспособности ему поставили отметку о нарушении режима. Все остальные комиссии работник посещал вовремя, и последующие листки нетрудоспособности не содержат отметок о нарушении режима. Как следует оплачивать пособие по нетрудоспособности данному работнику: по МРОТ за период действия только одного листка нетрудоспособности с отметкой о нарушении режима или и по всем последующим листкам нетрудоспособности до окончания болезни?

Исходя из описанной ситуации, можно сделать вывод, что речь идет об одном страховом случае (одном заболевании), подтвержденном несколькими листками нетрудоспособности, один из которых первичный, а все остальные – продолжения. Если же по одному заболеванию каждый из листков нетрудоспособности является первичным, то есть все основания для признания таких листков нетрудоспособности выданными необоснованно и подлежащими переоформлению.

Установлено, что неявка без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. В этом случае пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда за период со дня, когда было допущено нарушение, до выздоровления.

Таким образом, в данном случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем , со дня неявки на осмотр до окончания болезни.

Обязан ли работодатель продлевать или переносить отпуск работнику, представившему листок нетрудоспособности по уходу за ребенком? Период нетрудоспособности начался до начала отпуска, окончился в период отпуска. Статья 124 ТК РФ указывает, что отпуск продлевается или переносится в случае временной нетрудоспособности работника. Подразумевает ли эта норма, что отпуск продлевается или переносится также и в случае ухода за заболевшими членами семьи?

В соответствии со ежегодный основной оплачиваемый отпуск переносится или продлевается только в случае временной нетрудоспособности самого работника.

Кроме того, установлено, что пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в период ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачивается только в случаях заболевания или травмы самого работника.

Таким образом, если необходимость ухода за больным членом семьи возникла в период ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск не продлевается и не переносится, а пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за периоды, не совпадающие с предоставленным отпуском.

Что же касается ситуации, когда ребенок заболел до начала отпуска, то действующее законодательство не запрещает работодателю пойти навстречу работнику и отменить уже оформленный отпуск, предоставив его в другое время.

Сотрудником представлено два листка нетрудоспособности. Первый закрыт с пометкой «31 – продолжает болеть», в поле «Выдан листок нетрудоспособности (продолжение)» ничего не указано и подпись врача отсутствует. Второй выдан уже другой медицинской организацией без указания на первый листок. Следует ли принимать к оплате первый листок нетрудоспособности?

В соответствии со основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по установленной форме и в установленном порядке.

В данном случае листок нетрудоспособности оформлен с нарушением и подлежит дооформлению. Пособие по временной нетрудоспособности может быть назначено и выплачено после заполнения всех необходимых строк бланка листка нетрудоспособности.

Остались вопросы – пишите . На наиболее злободневные мы ответим на страницах нашего портала.

Медико-социальная экспертиза – первый и отчасти главный шаг для некоторых людей, имеющих проблемы со здоровьем. При направлении и прохождении МСЭ появляются вопросы, особенно актуальные при первичном обращении.

В данной статье рассмотрим сроки проведения экспертной комиссии, сроки направления. Также детально раскроем вопрос о нахождении на больничном до и как оплачивается день прохождения медико-социальной экспертизы.

ВАЖНО! В ситуациях, когда заявление не было предоставлено, неявка на рабочее место не может причисляться к неуважительным причинам.

Пропущенные дни или часы должны быть отмечены в ведомости учета рабочего времени, как пропуски до полного выяснения обстоятельств или по неизвестным причинам.

После прохождения комиссии в табеле проставляется специальный код отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам, но все равно указанные дни оплачены не будут.

Прохождение МСЭ период ответственный и трудный. У каждого человека возникает много вопросов о сроках проведения и направления, информация об оплате в период проведения экспертизы и допустимом времени нахождения на больничном для признания инвалидности.

Данная статья написана в помощь на этапе прохождения МСЭ и помогает ответить на все неопределенности, опираясь на законодательство Российской Федерации.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

При установлении инвалидности со степенью ограничения способности к трудовой деятельности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ, в Вашем случае это 22.09.14г.( Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Следовательно, время проведения экспертизы не включается в период временной нетрудоспособности работника, а потому пособие по временной нетрудоспособности за эти дни не назначается и не выплачивается.
Работодатель сохраняет средний заработок только за время медицинских осмотров, которые являются обязательными в силу прямого указания Трудового кодекса РФ (ст. 185, ст. 213 ТК РФ). Медико-социальная экспертиза необязательна для работника. Таким образом, время прохождения медико-социальной экспертизы работодателем не оплачивается. К тому же, начиная с этой даты (с 23.09.2014) работник будет получать назначенную ему пенсию по инвалидности. А чтобы день 23.09.14 не считался прогулом, бюро МСЭ должно выдать работнику справку, подтверждающую, что он проходил освидетельствование.
В отсутствие документов в табеле учета рабочего времени дни, приходящиеся на период прохождения медико-социальной экспертизы, отмечаются буквенным кодом «НН» или цифровым кодом «30» или же можно оформить отпуск без сохранения заработной платы.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

Статья: Готовые решения для задач по НДС, пособиям, электронному кошельку

Не надо начислять больничные за те дни, когда сотрудник был на медэкспертизе

Спрашивает Ирина Мельникова,

гл. бухгалтер ООО «Актуальный менеджмент»

Работник находился на больничном с 23 ноября 2013 года по 4 декабря 2013 года. 4 декабря больничный лист был закрыт. С 5 по 11 декабря сотрудник проходил освидетельствование в бюро медико-социальной экспертизы и ему установлена III группа инвалидности. С 12 декабря он заново приступил к работе. Мы оплатили ему больничный до 4 декабря включительно. Надо ли было оплачивать еще и период с 5 по 11 декабря? И как эти дни отразить в табеле учета рабочего времени?

Отвечает Татьяна Ильюхина,

начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности Правового департамента ФСС РФ

Тот же вывод можно сделать из пункта 28 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). Там сказано: если сотруднику установлена инвалидность с ограничением трудовой деятельности, то срок временной нетрудоспособности заканчивается днем, который предшествует дате регистрации документов в учреждении МСЭ. Начиная с этой даты работник будет получать назначенную ему пенсию по инвалидности.

Ваш сотрудник был признан инвалидом III группы. Его заявление было принято в бюро медико-социальной экспертизы 5 декабря.

Таким образом, вы правомерно выплатили ему пособие по временной нетрудоспособности только за период с 23 ноября по 4 декабря включительно.

А чтобы дни с 5 по 11 декабря не считались прогулом, бюро МСЭ должно выдать работнику справку, подтверждающую, что он проходил освидетельствование. На эти дни можно оформить отпуск за свой счет. Тогда в табеле проставьте код «ОЗ». Код «Т» (временная нетрудоспособность без назначения пособия) в данном случае не подходит.

Виолетта Моргун, эксперт

Работник принес больничный лист, открытый 23.07.2016. Продлевался до 21.08.2016, 22.08.16 была проведена МСЭ, которая отмечена в б/л. Установлена 3 группа инвалидности. Считается ли день в бюро МСЭ оплачиваемым, если в графе «Освобождение от работы» стоит дата с 23.07 по 21.08, приступить к работе с 23.08.16.? Освидетельствование было 22.08.16

Ответ

Ответ на вопрос:

День освидетельствования в бюро МСЭ оплате работодателем не подлежит.

Работодатель обязан начислить работнику пособие по болезни только за дни, которые в листе нетрудоспособности обозначены именно как период его болезни.

День освидетельствования МСЭ обозначить в табеле надо буквенным кодом «Т» — нетрудоспособность без начисления пособия (или иным установленным самой организаций кодом).

Средний заработок за указанный день также не сохраняется.

Если работник своевременно обратиться в Пенсионный фонд (в течение 12 месяцев с даты установления инвалидности), то со дня установления группы инвалидности он получит уже пенсию по инвалидности.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация : Как оплачивается время прохождения сотрудником медико-социальной экспертизы

Порядок оплаты зависит от результатов медико-социальной экспертизы: будет сотрудник признан инвалидом или нет.

Если по результатам медико-социальной экспертизы сотруднику инвалидность не установлена, то больничный листок может быть продлен до полного восстановления трудоспособности с периодичностью его продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 дней или до повторного направления на медико-социальную экспертизу ( Порядка, утвержденного ). Следовательно, в этом случае время прохождения медико-социальной экспертизы войдет в период нетрудоспособности по больничному листку и будет оплачено в составе пособия по временной нетрудоспособности.

Таким образом, во втором случае за дни прохождения медико-социальной экспертизы сотрудник получит пенсию по инвалидности. У работодателя обязанности дополнительно оплачивать такие дни не возникает. В данный период отразите буквенным кодом «Т» или цифрой «20». Кроме того, организация вправе ввести собственное буквенное (цифровое) обозначение периода прохождения экспертизы, например, буквенный код — ЭК и цифровой — 37. Положения , утвержденных , допускают такую возможность.

Нина Ковязина , заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 29.08.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры


Актуальные кадровые изменения


  • Проверяющие из ГИТ уже работают по новому регламенту. Узнайте в журнале «Кадровое дело», что за права появились у работодателей и кадровиков с 22 октября и за какие ошибки наказать вас больше не смогут.

  • В Трудовом кодексе о должностной инструкции нет ни единого упоминания. Но кадровикам этот необязательный документ просто необходим. В журнале «Кадровое дело» вы найдете актуальную должностную инструкцию для кадровика с учетом требований профстандарта.

  • Проверьте ваши ПВТР на актуальность. Из-за изменений 2019 года положения вашего документа могут нарушать закон. Если ГИТ найдет устаревшие формулировки, то оштрафует. Какие правила убрать из ПВТР, а что добавить — читайте в журнале «Кадровое дело».

  • В журнале «Кадровое дело» вы найдете актуальный план, как составить безопасный график отпусков на 2020 год. В статье все новшества в законах и практике, которые теперь надо учитывать. Для вас — готовые решения ситуаций, с которыми при подготовке графика сталкиваются четыре компании из пяти.

  • Готовьтесь, Минтруд снова меняет Трудовой кодекс. Всего поправок шесть. Узнайте, как поправки отразятся на вашей работе и что сделать уже сейчас, чтобы изменения не застали врасплох, узнаете из статьи.

Больничный лист код 32 иное

В соответствии с п. 28 Порядка выдачи листков нетрудоспособности при установлении инвалидности, срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении медико-социальной экспертизы (далее – МСЭ). Период освидетельствования в бюро МСЭ не входит в период временной нетрудоспособности и пособие за этот период не выплачивается.

Листок нетрудоспособности в этом случае оформляется следующим образом:

· заполняются строки: «Дата направления в бюро МСЭ», «Дата регистрации документов в бюро МСЭ», «Освидетельствован в бюро МСЭ», «Установлена/изменена группа инвалидности»;

· строка «Приступить к работе» не заполняется;

· в строке «Установлена/изменена группа инвалидности» арабскими цифрами указывается группа инвалидности (1, 2, 3) в случае усьановления или изменения группы инвалидности. В случае, когда группа инвалидности не установлена строка «Установлена/изменена группа инвалидности» не заполняется;

– код 32 – установление инвалидности и дата ее установления (совпадает с датой регистрации документов в бюро МСЭ).

Работник должен приступить к работе на следующий день после даты, указанной в строке «Освидетельствован в бюро МСЭ». Если он не может приступить к работе вследствие временной нетрудоспособности, ему выдается новый листок нетрудоспособности. Если работник не признан инвалидом и остается временно нетрудоспособным, то страховой случай продолжается по решению врачебной комиссии до восстановления трудоспособности или до повторного направления на МСЭ.


Приёмная: (3652)667161

Факс: (3652)667161

Пресс-служба ГУ-РО Фонда
(3652)66-71-26

Пн-Чт: 9:00-18:00

Пт: 9:00-16:45

Выходные: Сб, Вс

На ваши вопросы отвечает Екатерина Бреева, специалист-эксперт в области обязательного социального страхования с 14-летним опытом работы в Московском региональном отделении ФСС России.

В медицинскую организацию Московской области обратился пациент, которому в Ярославле был выдан листок нетрудоспособности. Лечение было продолжено в медицинской организации Московской области, там же листок нетрудоспособности был закрыт. При выписке, в процессе заполнения листка нетрудоспособности, врач допустил ошибку, и документ был испорчен. Имеет ли право медицинская организация в Московской области в такой ситуации самостоятельно выдать пациенту новый листок нетрудоспособности взамен испорченного, или пациенту необходимо ехать за новым документом в Ярославль?

В соответствии с п. 56 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н (далее – Порядок выдачи листков нетрудоспособности) при наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат.

Учитывая, что при оформлении дубликата листка нетрудоспособности в таблице «Освобождение от работы» весь период нетрудоспособности указывается одной строкой (п. 60 Порядка выдачи листков нетрудоспособности), дубликат листка нетрудоспособности должна оформить медицинская организация Московской области.

В государственном медицинском учреждении введена новая амбулаторная процедура: инвазивная пренатальная диагностика (хориобиопсия, амниоцентез). Процедура не требует специальной подготовки для женщины, и после ее проведения достаточно двух-трех часов наблюдения за пациентом. Имеет ли право медицинская организация в такой ситуации выдавать пациенту листок нетрудоспособности и по какой категории (так как в данном случае это не заболевание)?

Листок нетрудоспособности выдается только в случаях, определенных Порядком выдачи листков нетрудоспособности, а именно:

  • при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, отравлениях;
  • при направлении на медико-социальную экспертизу;
  • на период санаторно-курортного лечения в установленных случаях;
  • на период ухода за больным членом семьи;
  • при карантине;
  • при протезировании;
  • по беременности и родам.

Вместе с тем следует отметить, что в отдельных случаях (сложные урологические, гинекологические, проктологические и другие исследования, манипуляции, процедуры) при амбулаторном лечении по прерывистому методу листок нетрудоспособности может быть выдан по решению врачебной комиссии на дни проведения соответствующего исследования (манипуляции, процедуры) (п. 21 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Таким образом, вопрос о выдаче листка нетрудоспособности на период проведения инвазивной пренатальной диагностики (хориобиопсия, амниоцентез) решается врачебной комиссией с учетом возможности отнесения данной процедуры к сложным исследованиям, манипуляциям, процедурам.

Работник сдал больничный, где есть запись об определении ему второй группы инвалидности, но не указана дата выхода на работу. Работника уволили на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Суд восстановил его на работе, поскольку руководитель бюро МСЭ заявила, что работник просто не захотел идти к лечащему врачу и на ВК, и ничего страшного нет. Однако председатель ВК объяснила, что в этой ситуации с работником необходимо расторгнуть трудовой договор. Кто прав в этой ситуации?

Статья 83 ТК РФ определяет обстоятельства, не зависящие от воли сторон, в связи с которыми трудовой договор подлежит прекращению. В соответствии с п. 5. ч. 1 ст. 83 ТК РФ таким обстоятельством является признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в соответствии с Порядком выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. № 441н).

По общему правилу, медицинские заключения выдаются по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризаций, решений, принятых врачебной комиссией и содержат комплексную оценку состояния здоровья гражданина, включая в том числе обоснованные выводы о соответствии состояния здоровья работника поручаемой работе. Медицинские заключения оформляются в произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации или на ее бланке, подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации.

Таким образом, увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ возможно только при наличии медицинского заключения, выданного в указанном порядке о неспособности к трудовой деятельности. Иные документы, в том числе справка об установлении инвалидности, листок нетрудоспособности, содержащий сведения о направлении на медико-социальную экспертизу и об установлении инвалидности, не могут являться основанием для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Вместе с тем в данном случае может идти речь об увольнении на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т. е. за прогул.

В соответствии с п. 28 Порядка выдачи листков нетрудоспособности при установлении инвалидности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении медико-социальной экспертизы (далее – МСЭ). Период освидетельствования в бюро МСЭ не входит в период временной нетрудоспособности, и пособие за этот период не выплачивается.

Листок нетрудоспособности в этом случае оформляется следующим образом:

  • заполняются строки «Дата направления в бюро МСЭ», «Дата регистрации документов в бюро МСЭ», «Освидетельствован в бюро МСЭ», «Установлена/изменена группа инвалидности»;
  • строка «Приступить к работе» не заполняется;
  • в строке «Иное» указывается код 32 – установление инвалидности и дата ее установления (совпадает с датой регистрации документов в бюро МСЭ).

Работник должен приступить к работе на следующий день после даты, указанной в строке «Освидетельствован в бюро МСЭ». Если он не может приступить к работе вследствие временной нетрудоспособности, ему выдается новый листок нетрудоспособности.

На основании изложенного в данном случае листок нетрудоспособности выдан и оформлен в установленном действующим законодательством порядке.

В медицинском учреждении наблюдается взрослый пациент, имеющий первую группу инвалидности. Допустима ли выдача листка нетрудоспособности родственникам для ухода за ним?

Пункт 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности допускает выдачу листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи старше 15 лет: при амбулаторном лечении – на срок до трех дней, по решению врачебной комиссии – до семи дней по каждому заболеванию.

При стационарном лечении и для ухода за хроническими больными в период ремиссии листок нетрудоспособности не выдается (п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Следует отметить, что хотя это прямо и не установлено законодательством, листок нетрудоспособности по уходу за больным взрослым выдается в исключительных случаях, когда больной требует постороннего ухода и его нельзя госпитализировать. Этим и объясняется тот факт, что листок нетрудоспособности выдается лишь на короткий срок, в течении которого состояние больного стабилизируется либо до возможности самостоятельно осуществлять уход за собой, либо до возможности госпитализации.

Инвалиды первой группы, как правило, нуждаются в постоянном постороннем уходе, и листок нетрудоспособности по уходу за такими больными не выдается. Это правило применимо и в данном случае.

При проверке нашей медицинской организации (наркологического диспансера) территориальным отделением ФСС нам было указано на необходимость проставлять дополнительный шифр «021» в графе «Причины нетрудоспособности» в тех случаях, когда у нас лечатся больные алкоголизмом и наркоманией. Насколько это требование обосновано, ведь алкоголизм вызван не состоянием опьянения, а хронической алкогольной интоксикацией?

Данное требование необоснованно, поскольку код «021» в графе «Причины нетрудоспособности» проставляется при заболеваниях или травме, наступивших вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением. Например, отравление, травмы при падении и другие случаи, причиной которых явилось опьянение алкогольное, наркотическое, токсическое.

В данном случае речь идет о заболеваниях – алкоголизме и наркомании, причиной которых является регулярное употребление алкоголя и наркотиков. На лечение указанных заболеваний больной может поступить, не находясь в состоянии опьянения.

В период между открытием и закрытием листка нетрудоспособности я изменила фамилию в связи с замужеством. Какие последствия этот факт будет иметь для оформления листка нетрудоспособности и представления его работодателю?

Строка «ФИО» заполняется при оформлении листка нетрудоспособности в соответствии с документом, удостоверяющим личность (п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Если на момент выздоровления и предъявления листка нетрудоспособности работодателю документ, удостоверяющий личность, заменен в связи с вступлением в брак и изменением фамилии, то замена листка нетрудоспособности не требуется. Следует лишь представить документы, являющиеся основанием для изменения фамилии, в данном случае – свидетельство о браке.

У работника оформлен очередной отпуск в период с 21 октября 2013 года. Однако на период с 19 по 28 октября 2013 года работник предоставил листок нетрудоспособности. Статья 124 ТК РФ предусматривает продление или перенос очередного оплачиваемого отпуска в случае временной нетрудоспособности работника. Должна ли организация в рассматриваемом случае продлевать или переносить отпуск работника за период его нетрудоспособности во время отпуска с 21 по 28 октября 2013 года, если сама нетрудоспособность наступила до начала отпуска – 19 октября 2013 года?

Статья 124 ТК РФ не устанавливает каких либо иных условий для продления или переноса ежегодного основного оплачиваемого отпуска, кроме самого факта временной нетрудоспособности работника. В связи с чем в данном случае отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

В каком порядке и кем выплачивается пособие по временной нетрудоспособности работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем и заболевшему до истечения 30 дней с момента увольнения, если предприятие на этот момент уже не существует?

Если на момент обращения за пособием по временной нетрудоспособности организация ликвидирована или индивидуальный предприниматель прекратил деятельность, пособие назначается и выплачивается территориальным органом ФСС РФ по месту регистрации ликвидированной организации или индивидуального предпринимателя. Для назначения и выплаты пособия необходимо представить следующие документы:

  • листок нетрудоспособности;
  • справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие;
  • документы, подтверждающие страховой стаж.

Такой порядок определен ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) и применяется не только к случаям заболевания в течении 30 календарных дней после увольнения, но и к случаям заболевания до дня увольнения.

При этом первые три календарных дня временной нетрудоспособности территориальным органом ФСС РФ не оплачиваются, поскольку в соответствии со ст. 3 Закона № 255-ФЗ данный период оплачивается за счет средств работодателя.

Работник болел в течение четырех месяцев. Каждые 12 дней он проходил комиссию для продления листка нетрудоспособности, каждый раз выписывали новый. На одну из комиссий он явился на два дня позже, и при закрытии данного листка нетрудоспособности ему поставили отметку о нарушении режима. Все остальные комиссии работник посещал вовремя, и последующие листки нетрудоспособности не содержат отметок о нарушении режима. Как следует оплачивать пособие по нетрудоспособности данному работнику: по МРОТ за период действия только одного листка нетрудоспособности с отметкой о нарушении режима или и по всем последующим листкам нетрудоспособности до окончания болезни?

Исходя из описанной ситуации, можно сделать вывод, что речь идет об одном страховом случае (одном заболевании), подтвержденном несколькими листками нетрудоспособности, один из которых первичный, а все остальные – продолжения. Если же по одному заболеванию каждый из листков нетрудоспособности является первичным, то есть все основания для признания таких листков нетрудоспособности выданными необоснованно и подлежащими переоформлению.

Статьей 8 Закона № 255-ФЗ установлено, что неявка без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. В этом случае пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда за период со дня, когда было допущено нарушение, до выздоровления.

Таким образом, в данном случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем МРОТ, со дня неявки на осмотр до окончания болезни.

Обязан ли работодатель продлевать или переносить отпуск работнику, представившему листок нетрудоспособности по уходу за ребенком? Период нетрудоспособности начался до начала отпуска, окончился в период отпуска. Статья 124 ТК РФ указывает, что отпуск продлевается или переносится в случае временной нетрудоспособности работника. Подразумевает ли эта норма, что отпуск продлевается или переносится также и в случае ухода за заболевшими членами семьи?

В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск переносится или продлевается только в случае временной нетрудоспособности самого работника.

Кроме того, ст. 9 Закона № 255-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в период ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачивается только в случаях заболевания или травмы самого работника.

Таким образом, если необходимость ухода за больным членом семьи возникла в период ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск не продлевается и не переносится, а пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за периоды, не совпадающие с предоставленным отпуском.

Что же касается ситуации, когда ребенок заболел до начала отпуска, то действующее законодательство не запрещает работодателю пойти навстречу работнику и отменить уже оформленный отпуск, предоставив его в другое время.

Сотрудником представлено два листка нетрудоспособности. Первый закрыт с пометкой «31 – продолжает болеть», в поле «Выдан листок нетрудоспособности (продолжение)» ничего не указано и подпись врача отсутствует. Второй выдан уже другой медицинской организацией без указания на первый листок. Следует ли принимать к оплате первый листок нетрудоспособности?

В соответствии со ст. 13 Закона № 255-ФЗ основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по установленной форме и в установленном порядке.

В данном случае листок нетрудоспособности оформлен с нарушением Порядка выдачи листков нетрудоспособности и подлежит дооформлению. Пособие по временной нетрудоспособности может быть назначено и выплачено после заполнения всех необходимых строк бланка листка нетрудоспособности.

Информация в бланках больничного (листка нетрудоспособности) кодируется с помощью официальных цифровых обозначений, проставляемых в соответствующих строках документа. И одним из кодов является «32».

Что это значит, в каких случаях используется этот код, проставляемый в графе «Иное», а также каковы последствия, если в БЛ стоит данная кодировка?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Что означает и в каких случаях оформляется бюллетень с такой кодировкой в строке «Иное»?

Среди других строк в листе имеется строка «Иное». Она расположена рядом с графой, в которой указывается дата начала работы для больного.

Нормы предусматривают, что в графе «Иное» может быть двузначным кодом указана информация, касающаяся судьбы пациента – продолжает ли он болеть, признаётся ли трудоспособным и т. д.

Среди прочих кодов может быть проставлен код «32». Что это значит? Он означает, что болезнь или травма оказались настолько тяжёлыми, что пациенту присвоена одна из групп инвалидности.

Порядок присвоения установлен постановлением Правительства РФ №95 от 2006 года. Это означает следующее:

  1. Сотрудники медучреждения, в котором лечится больной, констатируют стойкие нарушения здоровья у пациента, которому был выдан листок нетрудоспособности.
  2. Больной направляется на прохождение МСЭ (медико-социальной экспертизы).
  3. По результатам экспертизы больному присваивается I, II или III группа инвалидности.
  4. В больничном листке проставляется код «32» и дата, когда было вынесено заключение комиссии.

Что обязательно должно быть проставлено вместе с этой кодировкой?

Поскольку инвалидность устанавливается бюро МСЭ, при простановке кода «32» должны быть заполнены следующие строчки в больничном:

  • Дата направления в бюро.
  • Дата регистрации документов в бюро.
  • Дата освидетельствования.
  • Установленная либо изменённая группа инвалидности.
  • Подпись руководителя бюро, проводившего освидетельствование.
  • Дата установления инвалидности (по закону совпадает не с датой освидетельствования, а с моментом, когда документы были зарегистрированы в бюро МСЭ).

Дата направления в бюро должна соответствовать следующим требованиям:

  • Если болезнь или травма точно негативно влияют на возможную трудоспособность, и при этом нет шансов на улучшение ситуации – не позднее 4 месяцев с момента начала нетрудоспособности.
  • Если шансы на выздоровление всё же есть – не позже 10 месяцев. В отдельных случаях срок может быть продлён до 12 месяцев (тяжёлые формы туберкулёза, проведённая операция и т. п.).

Это максимально установленные сроки. Никто не запрещает больного отправить на освидетельствование сразу же (например, при травматической ампутации ноги – врачу изначально известно, что конечность уже не вырастет).

Поступившие в бюро документы регистрируются в журнале учёта. Датой регистрации является день их фактического поступления. В отношении срока освидетельствования действует правило: оно должно быть проведено не позднее 30 дней с момента регистрации документов в бюро.

Сама экспертиза может проходить как в помещении бюро, так и в других местах – на дому или же в помещении больницы. Такой вариант допустим, если есть документы, подтверждающие, что по состоянию здоровья гражданин не может явиться на заседание комиссии.

Что же до акта, то он составляется в срок не позднее 3 дней с момента заседания и направляется пациенту. Возможны следующие варианты:

  • Направление по почте обычного акта, заверенного подписью главы бюро.
  • Направление по электронной почте файла, заверенного в установленном порядке электронной подписью.

Когда сотрудник должен приступить к работе?

В том случае, если временно нетрудоспособный работник был направлен на освидетельствование, возможны следующие варианты:

  • Ему устанавливается инвалидность. В этом случае больничный закрывается днём, в который проводилось освидетельствование. Именно эта дата ставится рядом с кодом «32». Работник должен приступить к работе на следующий день. Если же он не может этого сделать, но ещё осталась возможность стать трудоспособным, он может получить новый больничный.
  • Инвалидность не устанавливается. В этом случае больничный может быть продлён до излечения либо до нового освидетельствования на бюро МСЭ. Приступать к работе следует после того, как истёк срок продления.
  • Работник отказывается от прохождения комиссии либо не является на неё без уважительных причин. Больничный в этом случае закрывается либо той датой, когда был получен письменный отказ от освидетельствования, либо датой, когда документы были зарегистрированы в бюро. К работе следует приступить сразу же после закрытия листа нетрудоспособности.
  • В том случае, если инвалидность исключает возможность трудиться, трудовой договор с больным расторгается на основании п. 5 ст. 83 ТК РФ. Выход на работу в этом случае исключён.

Как оплачивается бюллетень?

Оплата больничного, в котором проставлен код «32» производится следующим образом:

  • Больничный оплачивается вплоть до дня, предшествующего заседанию бюро МСЭ.
  • Если больной не может приступить к работе после освидетельствования, ему может быть выписан новый больничный. Оплата по нему происходит по общим правилам.
  • Если установлена группа инвалидности, может решаться вопрос об установлении пенсии.

Входит ли в оплату период освидетельствования МСЭ?

Сам день прохождения комиссии не оплачивается. В табеле учёта рабочего времени на эту дату ставится код «Т» или «20» – временная нетрудоспособность без выплаты пособия.

Хотя порядок оформления больничного с кодом «32» отличается от обычного, инвалид имеет те же трудовые права, что и обычный работник. Поэтому больничный лист его должен быть оплачен вплоть до момента прохождения комиссии МСЭ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Межведомственная рабочая группа США по ННН промыслу

Незаконный, несообщаемый и нерегулируемый (ННН) промысел — это глобальная проблема, которая угрожает экосистемам океана и устойчивому рыболовству. Это также угрожает нашей экономической безопасности и природным ресурсам, которые имеют решающее значение для глобальной продовольственной безопасности, и ставит законопослушных рыбаков и производителей морепродуктов в Соединенных Штатах и ​​за рубежом в невыгодное положение.

Понимание незаконного, несообщаемого и нерегулируемого (ННН) промысла

Закон о безопасности на море и рыболовстве (SAFE) предусматривает общегосударственный подход к противодействию ННН-промыслу и связанным с ним угрозам безопасности на море.Раздел 3551 Закона требует создания Межведомственной рабочей группы для усиления безопасности на море и борьбы с ННН промыслом.

Борьба с ННН промыслом является главным приоритетом для Соединенных Штатов, и общение, сотрудничество и стратегическая координация будут ключевыми для достижения ощутимых результатов. Усилия Межучрежденческой рабочей группы США по ННН-промыслу сейчас лежат в основе координации нашего правительства по борьбе с практикой ННН-промысла и созданию условий, при которых ННН-промысел станет неприемлемым и неприемлемым в будущем.

Просмотрите совместное сообщение членских агентств о нашей работе.

Агентства-члены

Рабочая группа объединяет двадцать одно агентство для комплексного реагирования федерального правительства на ННН промысел во всем мире. Посты председателя и заместителя председателя группы чередуются между NOAA, Государственным департаментом США и береговой охраной США. NOAA является первым председателем. В состав дополнительных членов рабочей группы входят представители:

  • U.С. Береговая охрана
  • Государственный департамент
  • Национальное управление океанических и атмосферных исследований
  • Министерство обороны
  • ВМС США
  • Агентство США по международному развитию
  • Служба охраны рыболовства и дикой природы США
  • Департамент юстиции
  • Департамент казначейства
  • Служба таможенного и пограничного контроля США
  • Иммиграционная и таможенная служба США
  • Федеральная торговая комиссия
  • Департамент сельского хозяйства
  • Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов
  • Департамент труда
  • Один или несколько представителей разведывательного сообщества, назначенные директором национальной разведки.
  • Совет национальной безопасности
  • Совет по качеству окружающей среды
  • Офис управления и бюджета
  • Управление политики в области науки и технологий
  • Офис торгового представителя США

Текущее состояние

Доктор.Пол Дормус, заместитель помощника администратора по рыболовству NOAA по операциям, в настоящее время является председателем рабочей группы в сотрудничестве с заместителями председателя, Конни Арвисом из Государственного департамента и контр-адмиралом Скоттом Кленденином из береговой охраны США.

С момента своего первого заседания 24 июня 2020 года рабочая группа обсуждает приоритетные виды деятельности, а также процессы определения приоритетных регионов и приоритетных государств флага, взаимодействие с заинтересованными сторонами, отчеты для Конгресса и структуру рабочих групп.В задачи также входит выполнение Раздела 5 Исполнительного указа о содействии конкурентоспособности и экономическому росту американских морепродуктов, выпущенного 7 мая 2020 года.

Помолвка

Комментарии к межведомственному рабочему плану

Рабочая группа разработала План работы — живой документ, которым она руководствуется в повседневной работе, а также служит основой для 5-летнего Стратегического плана. Он содержит краткую справочную информацию, определяет подгруппы и целевые группы, перечисляет диапазон мероприятий и связанных с ними задач по борьбе с ННН промыслом и описывает области для межведомственного сотрудничества.

Межведомственная рабочая группа по ННН промыслу: план работы

Комментарии к рабочему плану следует направлять по адресу [email protected]

Сеансы публичного прослушивания

Рабочая группа продолжает проводить публичные слушания, чтобы привлечь внимание общественности к своей работе. Сеансы слушания состоят из кратких презентаций, после которых слушатели дают возможность устно прокомментировать рабочую группу.

Предстоящие сеансы прослушивания будут перечислены здесь.

Сеанс прослушивания 15 июля 2021 г.: стенограмма

Дополнительная информация

Незаконный лов рыбы «Обзор Мирового океана

Незаконный лов рыбы

> Во многих морских регионах мира незаконный рыбный промысел в огромной степени способствует истощению рыбных запасов, особенно в прибрежных водах развивающихся стран.Сейчас начинается более эффективное международное сотрудничество по контролю за рыболовными судами. Цель состоит в том, чтобы в будущем искоренить незаконный рыбный промысел.

Недобросовестная рыбалка усугубляет проблемы

В настоящее время мировые рыбные запасы находятся под угрозой не только из-за интенсивного законного рыболовства; они также подвергаются риску незаконного, несообщаемого и нерегулируемого (ННН) промысла. Точно оценить общий улов пиратской рыбалки сложно.Исследователи занимаются кропотливым процессом сопоставления данных, полученных от агентств по контролю за рыболовством различных стран, оценок экспертов, торговых данных и результатов независимых исследовательских экспедиций, чтобы получить приблизительную цифру для общего ННН улова. Однако, поскольку это черный рынок, оценки будут ненадежными. Некоторые эксперты оценивают годовой показатель около 11 миллионов тонн; другие предполагают, что он может достигать 26 миллионов тонн, что составляет 14 или 33 процента, соответственно, от общего законного улова в мире (рыбы и других морских фауна) в 2011 г.Эти уловы являются дополнительными к мировому годовому улову рыбы и другой морской фауны, который в настоящее время составляет 78,9 миллиона тонн.
Однако в течение многих лет ННН промысел при оценке рыбных запасов слишком мало учитывался. Это проблематично, поскольку без учета доли ННН промысла в расчетах нельзя будет правильно определить законные квоты вылова для данного морского региона. Исходя из предположения, что вылавливается меньше рыбы, чем на самом деле, эксперты переоценивают размер запаса и устанавливают слишком высокие квоты вылова на следующий год, что потенциально усугубляет чрезмерную эксплуатацию запаса и ускоряет его.ННН-промысел также обостряет проблему перелова, поскольку ННН-суда работают даже в морских охраняемых районах, где введен полный запрет на промысел. Он также мало или не обращает внимания на планы управления рыболовством, которые предназначены для сохранения чрезмерно вылавливаемых или истощенных запасов.
Однако основная причина, по которой ННН-промысел является сегодня особенно важной проблемой, заключается в том, что многие рыбные запасы уже чрезмерно вылавливаются в результате законной промысловой деятельности. Таким образом, ННН-промысел подвергает рыбные запасы дополнительному давлению.С другой стороны, если бы запасы управлялись устойчиво, ННН-промысел больше не обострял бы и без того сложную ситуацию в такой степени, как это происходит сегодня.
Продовольственная и сельскохозяйственная организация Объединенных Наций (ФАО) определяет три категории ННН-промысла:
Незаконный рыбный промысел относится к рыболовной деятельности, проводимой иностранными судами без разрешения в водах, находящихся под юрисдикцией другого государства, или которая противоречит его законам и постановлениям о рыболовстве каким-либо иным образом — например, игнорируя время рыбной ловли или наличие охраняемых территорий государства. .Например, некоторые ННН суда работают в водах, находящихся под юрисдикцией западноафриканских государств. Поскольку эти страны, как правило, не могут позволить себе создать эффективные структуры контроля за рыболовством, ННН суда во многих случаях могут действовать безнаказанно.
НЕОТЧЕТНЫЙ РЫБАЛКА относится к промысловой деятельности, о которой суда не сообщали или сообщали неверно в соответствующие национальные органы. Например, некоторые суда вылавливают больше тоннажа, чем они имеют право выловить в соответствии с официальными квотами на вылов рыбы.Например, в 2006 году несколько испанских траулеров были проинспектированы норвежской береговой охраной недалеко от Шпицбергена. Было обнаружено, что траулеры удерживали не только зарегистрированный вылов головы и потрошеной трески, но и в общей сложности 600 тонн филе трески, о которых норвежские власти не сообщили. Впоследствии норвежские власти наложили на испанскую траулерную компанию штраф в размере 2 млн евро.
3.24> Погоня в море возле Южной Кореи: весь флот незаконных китайских рыболовных судов пытается уклониться от береговой охраны Южной Кореи.Вскоре после этого рыбаки были задержаны вооруженными формированиями.
НЕРЕГУЛИРУЕМЫЙ РЫБОЛОВНИК относится к рыболовной деятельности в районах, где нет применимых мер управления для регулирования улова; это имеет место, например, в Южной Атлантике. Этот термин также применяется к промыслу далеко мигрирующих видов и определенных видов акул, который не регулируется Региональной организацией по управлению рыболовством (RFMO). И, наконец, этот термин применяется к рыболовной деятельности в международных водах в нарушение правил, установленных соответствующей RFMO.Хотя нерегулируемый рыбный промысел на самом деле не является незаконным в соответствии с законодательством стран, применимым к открытому морю, тем не менее, это проблематично. Это приводит к дополнительному вылову рыбы сверх максимальных уловов, согласованных государствами-членами RFMO для их соответствующих регионов.
В результате полностью эксплуатируемые запасы легко могут стать чрезмерно эксплуатируемыми. Более того, ННН рыбаки часто игнорируют существование охраняемых районов моря, созданных региональными организациями по управлению рыболовством для поддержки восстановления чрезмерно вылавливаемых запасов.

Почему существует ННН-промысел?

С точки зрения рыбаков, ННН-промысел очень привлекателен, поскольку они не платят налогов и пошлин с этих уловов. Еще одна причина, по которой ННН-промысел ведется в столь крупных масштабах, заключается в том, что зачастую им можно заниматься безнаказанно. В основном это касается территориальных вод или исключительных экономических зон стран, которые не могут позволить себе создавать дорогостоящие и сложные структуры по контролю за рыболовством, подобные тем, которые существуют в Европе.
Особенно тяжелая ситуация в развивающихся странах. В ходе всестороннего анализа ННН-промысла во всем мире исследователи пришли к выводу, что ННН-промысел в основном практикуется в странах, которые демонстрируют типичные симптомы слабого управления: крупномасштабная коррупция, неоднозначное законодательство и отсутствие воли или возможностей для обеспечения соблюдения существующего национального законодательства.
Субрегиональная комиссия по рыболовству (SRFC), в состав которой входят семь государств-членов в Западной Африке (Кабо-Верде, Гамбия, Гвинея, Гвинея-Бисау, Мавритания, Сенегал и Сьерра-Леоне), составила подробный список различных причин ННН-промысла:
  • В соответствующих органах имеется недостаточный и недостаточно обученный персонал.
  • У властей слабая мотивация инвестировать в соответствующий персонал. Финансово слабые государства устанавливают другие приоритеты.
  • Заработная плата низкая, и владельцы судов пользуются этой ситуацией, чтобы производить нерегулярные выплаты наблюдателям / администраторам рыболовства, чтобы скрыть свою деятельность.
  • Затраты на приобретение, техническое обслуживание и эксплуатацию патрульных катеров и самолетов очень высоки. Для эффективного контроля необходимо проводить достаточно времени на море или в воздухе.Однако в некоторых штатах, несмотря на то, что они доступны, они не работают из-за логистических проблем — нехватки топлива, надлежащего режима технического обслуживания и т. Д.
3,25> Перевалка типична для ННН-промысла. Как видно на снимке у побережья Индонезии, небольшие рыболовные суда переправляют незаконно выловленную рыбу на более крупные транспортные суда-рефрижераторы (рефрижераторы). Рыболовные суда одновременно пополняются топливом и припасами, что позволяет им оставаться в море в течение многих месяцев.

Где проводится ННН промысел?

Положение у берегов Западной Африки особенно критическое. Здесь на ННН промысел приходится около 40 процентов выловленной рыбы — это самый высокий уровень в мире. Это катастрофа для и без того сильно истощенных рыбных запасов региона. Уверенные в том, что, как правило, у них нет причин опасаться каких-либо проверок со стороны органов по контролю за рыболовством или судебного преследования, некоторые ННН суда даже ловят рыбу прямо у берега — в некоторых случаях на расстоянии всего одного километра от берега.Аналогичная ситуация существует в некоторых частях Тихого океана. Индонезийские эксперты сообщают, что чрезвычайно сложно отследить местонахождение ННН судов вокруг островов и архипелагов страны. Соответственно, объем нелегального улова здесь высок и составляет 1,5 миллиона тонн ежегодно. Очень сильно пострадало Арафурское море, которое находится между Австралией и Индонезией. После Западной Африки центральная западная часть Тихого океана является регионом с самым высоким уровнем ННН-промысла в мире.В западной части Тихого океана ННН-промысел составляет 34% от общего улова.
Аналогичная ситуация существует в северо-западной части Тихого океана, особенно в западной части Берингова моря. Здесь ННН промысел в основном практикуется в Китае и России и составляет 33% улова. Цифры по Юго-Западной Атлантике ненадежны, но, по оценкам экспертов, ННН-промысел здесь составляет 32%.

В чем прикол?

ННН-промысел часто нацелен на ценные демерсальные виды (т.е. те, которые живут и питаются на морском дне или вблизи него), например, треска, а также лосось, форель, омары и креветки. В основном его интересуют виды, которые уже чрезмерно вылавливаются в результате законного промысла или на которые распространяются ограничения в целях управления рыболовством. Поскольку этими видами можно торговать только в небольших количествах, спрос и цены высоки, что делает этот бизнес прибыльным для ННН рыбаков.

Слишком много лазеек

Борьба с незаконным, несообщаемым и нерегулируемым рыбным промыслом в море, как правило, чрезвычайно затратна и очень сложна.Богатые страны, такие как Норвегия, могут позволить себе ввести строгий контроль в водах, находящихся под их юрисдикцией, и развернуть для этой цели большой флот судов и большое количество персонала. Эффективной и, возможно, менее затратной альтернативой является проведение тщательных проверок в порту. Однако это помогает ограничить ННН-промысел только в том случае, если все порты будут сотрудничать.
В Европейском союзе (ЕС) правила, действующие с 2008 и 2009 годов, содержат единообразные положения о типах контроля, который должен осуществляться в портах ЕС.С тех пор ННН судам стало очень трудно выгрузить уловы в портах ЕС.
Тем не менее, в других регионах все еще есть порты, в которых ННН рыбаки могут вылавливать незаконно выловленную рыбу без каких-либо последствий. И здесь, в основном, развивающиеся страны с отсутствием контроля, которые особенно подходят для незаконной перевалки. Однако такие примеры, как испанские траулеры возле Шпицбергена, показывают, что даже рыбаки из стран ЕС не застрахованы от соблазна и что перспектива получения хорошей прибыли может убедить их заниматься нелегальным промыслом.
Проблема усугубляется тем фактом, что не каждое ННН судно необходимо заходить в порт, чтобы сразу выгрузить улов. Во многих случаях, особенно у побережья Западной Африки, небольшие рыболовные суда загружают свой улов на более крупные рефрижераторные суда (известные как рефрижераторы) в море. Во время этой перегрузки рыбаки на борту также пополняются продуктами питания и топливом, что позволяет им оставаться в море в течение многих месяцев.
3.26> ННН промысел в различной степени влияет на различные группы видов (рыба и другая морская фауна).Одно конкретное исследование показало, что с 2000 по 2003 год ННН промысел в основном был направлен на демерсальные виды (т.е. те, которые живут и питаются на дне моря или вблизи него). На рисунке показан нелегальный и несообщаемый улов в процентах от зарегистрированного улова по группам видов.
Субрегиональная комиссия по рыболовству (SRFC) пришла к выводу, что некоторые ННН суда в Западной Африке работают 365 дней в году, оказывая огромное давление на рыбные запасы.Затем рефрижераторные суда направляются в порты в странах с слабым контролем, что позволяет им беспрепятственно высаживать уловы. Практика использования удобного флага также упрощает ведение ННН промысла. Вместо того, чтобы регистрировать суда в стране происхождения судоходной компании, ННН рыбаки эксплуатируют свои суда под флагом другого государства, такого как Белиз, Либерия или Панама, с менее строгими правилами или неэффективным контролем над операциями судов под его флагом.
Переход к иностранному регистру судов также позволяет обойти ограничительное трудовое законодательство и положения о минимальной заработной плате в стране происхождения, что позволяет судоходным компаниям платить более низкую заработную плату и взносы на социальное страхование для своих экипажей, чем если бы судно было зарегистрировано в Германии, для пример. Более того, рыболовное законодательство в штатах «под удобным флагом» часто бывает крайне слабым. Эти страны редко, если вообще когда-либо, проверяют свои суда на предмет незаконного улова.
Контроль за условиями труда на борту также неадекватен, и условия, соответственно, плохие.Рыбаки работают за низкую заработную плату на судах, стандарты размещения которых являются в высшей степени спартанскими и которые редко соответствуют текущим стандартам безопасности, применимым к торговому флоту в соответствии с Международной конвенцией по охране человеческой жизни на море (правила СОЛАС). Конвенция содержит точные сведения об оборудовании, которое должно быть доступно для обеспечения безопасности на борту.

Борьба с ННН промыслом

Сегодня ННН-промысел является глобальной проблемой, поскольку огромное количество рыбы вылавливается нелегально.Тем не менее, худшее, похоже, уже позади. Пик ННН-промысла пришелся на середину 1990-х годов. С тех пор, по данным ФАО, он снизился в различных морских регионах, отчасти из-за ужесточения государственного контроля. В Мавритании, например, при поддержке со стороны Германии в целях развития были созданы структуры по контролю за рыболовством, и теперь суда отслеживаются с помощью спутниковой системы мониторинга судов (СМС).
Другие страны теперь более склонны соблюдать соответствующие законы и соглашения.Польша — хороший пример. В течение многих лет польские рыбаки постоянно нарушали квоты ЕС на промысел трески в восточной части Балтийского моря, регулярно вылавливая гораздо больше рыбы, чем общий допустимый улов. Польское правительство того времени терпело это. Однако со сменой правительства в ноябре 2007 года ситуация изменилась, и теперь Польша соблюдает квоты.
Рост мирового населения, вероятно, приведет к еще большему увеличению спроса на рыбу. Таким образом, ННН-промысел останется привлекательным вариантом, и его можно ограничить только с помощью более строгих мер контроля.С этой целью меры контроля и санкции должны координироваться и последовательно применяться на международном уровне. Поэтому в 1995 году ФАО приняла Кодекс ведения ответственного рыболовства (CCRF), который был одобрен примерно 170 государствами-членами. Хотя CCRF является добровольным и необязательным, ряд стран, включая Австралию, Малайзию, Намибию, Норвегию и Южную Африку, включили некоторые из его положений в национальное законодательство. Как и следовало ожидать, ННН-промысел в этих регионах снизился.
3.27> Вооруженное подразделение береговой охраны Южной Кореи арестовывает китайских рыбаков, незаконно занимающихся рыбной ловлей в южнокорейских водах. Очень немногие страны могут позволить себе такие эффективные структуры контроля за рыболовством.
В целях предотвращения выгрузки незаконно пойманной рыбы в ЕС в 2008 г. был принят Регламент Совета (ЕС) № 1005 о ННН промысле; за этим последовало Постановление Совета (ЕС) № 1224, устанавливающее систему контроля Сообщества для обеспечения соблюдения правил общей политики рыболовства в 2009 году.Эти правила подробно описывают, какие суда могут выгрузить рыбу в ЕС, какие конкретные документы они должны предоставить и как следует контролировать улов. Цель состоит в том, чтобы предотвратить ННН-промысел в масштабах ЕС и закрыть любые лазейки. Таким образом, текущая процедура выгрузки улова в порту ЕС выглядит следующим образом:
A) Прежде чем судно выгрузит улов, оно должно заблаговременно уведомить об этом.
B) После того, как судно пришвартовалось,
  • проверяется лицензия на рыбную ловлю.Это включает в себя лицензию на эксплуатацию судна, выданную государством флага, и информацию, показывающую, кто имеет право управлять судном.
  • разрешение на ловлю рыбы проверено. Он содержит подробную информацию о разрешенной рыболовной деятельности судна, включая типы рыбы, время, местонахождение и количество.
  • сертификат улова проверяется. Он содержит информацию о находящемся на борту улове, в том числе о том, где и когда он был пойман.
  • — проверяется бортовой журнал в электронном виде.Капитан судна должен ежедневно регистрировать, когда и где была поймана рыба и в каком количестве.
Если на судне отсутствует какая-либо соответствующая документация, ему не разрешается выгрузить свой улов, и вместо этого оно должно направиться в порт за пределами ЕС. В разрешении на выгрузку улова также отказывают, если есть какие-либо расхождения между цифрами, указанными в свидетельстве об улове, и ежедневными записями в электронном журнале. В этом случае агентство по контролю за рыболовством — в Германии это Федеральное управление сельского хозяйства и продовольствия — может потребовать предоставления данных мониторинга судов.В настоящее время электронные устройства или «синие ящики» устанавливаются на борту рыболовных судов и являются частью спутниковой системы мониторинга судов (СМС). Синий ящик регулярно отправляет данные о местоположении судна в центр мониторинга рыболовства (FMC), отвечающий за район, где судно в настоящее время ведет промысел. Если судно заходит в территориальные воды или рыболовные угодья, где лов рыбы запрещен, капитан судна может быть привлечен к ответственности.
3.28> В настоящее время рыболовные суда должны быть оснащены электронными устройствами или «синими ящиками», которые являются частью спутниковой системы мониторинга судов (СМС). Синий ящик регулярно отправляет данные о местонахождении судна в центр мониторинга рыболовства (FMC). Суда также оснащены GPS-передатчиками, которые отслеживают скорость и положение судна.
В подозрительных случаях государство, в котором должна быть выгружена рыба, может запросить данные СМС у государства, в водах которого судно вело промысел.Кроме того, процедура посадки соблюдается в каждом порту ЕС. Агентство по контролю за рыболовством проверяет, сколько вылавливается и какие виды составляют улов. Периодически также проводятся выборочные проверки. Соответствующие меры были согласованы между ЕС и другими странами, входящими в Комиссию по рыболовству в Северо-Восточной Атлантике (НЕАФК), включая Исландию и Норвегию, что сделало этот регион недоступным для ННН рыбаков.
То же самое относится к Северо-Западной Атлантике, портам в США, Канаде и других государствах-членах Организации рыболовства Северо-Западной Атлантики (НАФО), таких как Дания, Исландия и Норвегия.Пример Мавритании показывает, что более строгие меры контроля могут быть с успехом введены и в развивающихся странах. Мониторинг судов с помощью СМС и контроль выгрузок в порту в значительной степени устранили здесь ННН промысел.
ФАО уже много лет лоббирует введение строгих и единообразных мер контроля во всем мире и твердо выступает за тесное сотрудничество между портами. Он считает, что согласованный подход портов затруднит для ННН рыболовных судов поиск порта, в котором они могут выгрузить уловы, не опасаясь последствий.Однако порты получают доход от сборов, которые они взимают с судов, использующих их сооружения. Порты, которые используются большим количеством судов, приносят очень большой доход, и для некоторых портов это имеет приоритет над охраной рыбных запасов. Хотя проект Соглашения о мерах государства порта по предотвращению, сдерживанию и искоренению незаконного, несообщаемого и нерегулируемого промысла существует уже добрых три года на основе Кодекса поведения ФАО, никаких конкретных мер по обеспечению выполнения глобальных действий еще не принято.
Еще одна инициатива по борьбе с ННН промыслом состоит из черных списков, имеющихся в RFMO. Сюда входит информация о судах, которые в какой-то момент пытались выгрузить ННН-рыбу в порту РФМО. Органы портового и рыбохозяйственного контроля регулярно обращаются к этим черным спискам. Эта политика «имени и позора» предназначена для того, чтобы еще больше затруднить для ННН судов поиск портов, в которых они могут выгрузить свой улов. Однако и здесь государства должны быть готовы к сотрудничеству для эффективной борьбы с ННН промыслом.Пока отсутствие международной координации позволяет существовать лазейкам, ННН промысел будет продолжаться.

Мы используем файлы cookie на нашем веб-сайте. Некоторые из них очень важны, а другие помогают нам улучшить этот веб-сайт и улучшить ваш опыт.

Принять все

Сохранять

Индивидуальные настройки конфиденциальности

Cookie-Подробности Политика конфиденциальности Отпечаток

Незаконный, несообщаемый и нерегулируемый (ННН) промысел | Продовольственная и сельскохозяйственная организация Объединенных Наций

Незаконный, несообщаемый и нерегулируемый (ННН) промысел остается одной из величайших угроз для морских экосистем из-за его потенциальной способности подрывать национальные и региональные усилия по устойчивому управлению рыболовством, а также усилия по сохранению морское биоразнообразие.ННН-промысел использует коррумпированную администрацию и слабые режимы управления, особенно в развивающихся странах, не имеющих потенциала и ресурсов для эффективного мониторинга, контроля и наблюдения (MCS). ННН-промысел встречается во всех типах и масштабах рыболовства; это происходит как в открытом море, так и в районах, находящихся под национальной юрисдикцией, это касается всех аспектов и этапов вылова и использования рыбы и иногда может быть связано с организованной преступностью.Рыбные ресурсы, доступные добросовестным рыбакам, изымаются из-за ННН-промысла, что может привести к краху местного рыболовства, при этом маломасштабное рыболовство в развивающихся странах оказывается особенно уязвимым. Продукты, полученные в результате ННН-промысла, могут попадать на зарубежные торговые рынки, что сокращает поставки местных продуктов питания. Таким образом, ННН-промысел угрожает источникам средств к существованию, усугубляет бедность и усугубляет отсутствие продовольственной безопасности.

В этом документе содержится отчет о консультациях экспертов по добровольным руководящим принципам перевалки, которые проводились практически с 11 по 15 октября и вновь созывались 3 ноября 2021 года для принятия этого отчета.ФАО провела углубленное глобальное исследование …

Португальский | CPLP Os Estados-Membros da Comunidade dos Países de Língua Portuguesa (CPLP) дискуссия о потенциальных возможностях создания системы сотрудничества без «Combate à Pesca Ilegal, Não Reportada e Não Regulamentada (INN)», no passado dia 19 de novembro de ..

Это окончательная версия отчета Третьего Совещания Сторон Соглашения о мерах государства порта по предупреждению, сдерживанию и ликвидации незаконного, несообщаемого и нерегулируемого промысла, которое было организовано Европейским Союзом и…

Международная конференция по международным механизмам разрешения споров

IMS Unison University в сотрудничестве с Университетом Катманду организует Международную конференцию «Преобразование международных механизмов разрешения споров во время смены парадигмы в геополитике», которая состоится в июле 29 th -30 th , 2022.

Об университете IMS Unison

Университет IMS Unison Дехрадун, входящий в Unison Group, быстро продвинулся в сфере образования как ведущий образовательный и исследовательский центр.Университет IMS Unison стремится стать известным центром создания и распространения знаний. Он направлен на обеспечение целостного профориентационного образования, которое развивает интеллектуальные, моральные и физические способности учащихся, способствует творчеству и инновациям.

Об университете Катманду

Университет Катманду (KU) — автономное, некоммерческое, самофинансируемое государственное учреждение, основанное в 1991 году. Это высшее учебное заведение, призванное поддерживать стандарты академической успеваемости в различных областях. классические и профессиональные дисциплины.Заявление о миссии университета — «обеспечить качественное образование для лидерства». Видение заключается в том, чтобы «стать университетом мирового класса, посвященным тому, чтобы нести знания и технологии на службу человечеству». Университет стремится служить нации, удовлетворяя потребности общества посредством девиза передачи знаний и навыков «из кампуса в сообщество».

Концептуальная записка

Университет IMS Unison и Университет Катманду организуют Международную конференцию по разрешению споров 2022 («Конференция»), которая состоится 29-30 июля 2022 года в Университете IMS Unison в Дехрадуне.Двухдневная конференция на тему « Преобразование международных механизмов разрешения споров во время смены парадигмы в геополитике » организована совместно юридическим факультетом Университета Юнисон IMS, Индия и Университетом Катманду, Непал.

20 декабря 2018 года Генеральная Ассамблея Организации Объединенных Наций приняла Конвенцию Организации Объединенных Наций о международных мировых соглашениях, достигнутых в результате медиации («Конвенция о медиации»). Это открывает огромные возможности для бизнеса для предприятий и профессионалов в области разрешения споров.Термин «смена парадигмы в геополитике» в теме конференции призван стимулировать обсуждение возникающих тенденций в разрешении споров и влияния Конвенции о медиации на международную деловую среду.

В эти дни ученые, юристы и практики АРС поделятся мнениями и опытом относительно того, как их уникальные взгляды на посредничество, переговоры, арбитраж и другие формы механизмов разрешения споров могут формировать и трансформировать конфликты по всему миру.

Прием статей

Приглашаются исследовательские работы от ученых, академиков, юристов, юристов и студентов по вышеупомянутой теме. Следующие подтемы носят исключительно иллюстративный характер и могут включать любой документ, охватывающий основные темы семинара.

Для удобства участников и докладчиков были предложены следующие подтемы.

Подтемы
  • Тенденция использования РДЭ для разрешения торговых и инвестиционных споров
  • Развивающийся мир разрешения коммерческих споров
  • Конвенция о международных мировых соглашениях, возникающих в результате посредничества
  • Разрешение споров между государствами
  • Инвестор Государство Разрешение споров
  • Посредничество — разумный способ разрешения международных споров в области интеллектуальной собственности
  • Международный арбитраж в эпоху цифровых технологий
  • Проблемы и возможности коммерческого арбитража и коммерческого посредничества
  • Механизмы разрешения споров и вопросы изменения климата / окружающей среды (реформа законодательства).

Вышеупомянутые подтемы не являются исчерпывающими, автор (ы) может выбрать любой другой актуальный вопрос, дающий исчерпывающий и необходимый обзор событий в области разрешения международных споров. (Вы можете обратиться к брошюре для получения дополнительных подтем)

Правила подачи заявок

Реферат

  • Реферат должен быть разработан на листе A4 в формате документа Word, набран в Times New Roman размером 12 шрифтов с 1,5 межстрочного интервала не более 500 слов, он не должен содержать более ПЯТИ ключевых слов.
  • Аннотация должна содержать личные данные автора (ов) в следующем порядке: название статьи, имя, наименование, институт / университет / колледж / организация, контактный номер, электронная почта и адрес (а) автора. (s).
  • Пожалуйста, укажите имя основного автора для переписки, если авторов более одного. Все тезисы будут рецензироваться и оцениваться на основе оригинальности, исследовательской строгости, актуальности для семинара и вклада в теорию и практику.

Представления

  • Представления принимаются только в электронном виде. То же самое можно отправить по электронной почте на адрес [email protected] в формате MS Word вместе с сопроводительным письмом на имя секретаря-организатора.
  • Название Должно быть написано жирным шрифтом, размером 14 и полем по центру. Рукописи на полях должны быть с одинарным интервалом, размером шрифта 12 в Times New Roman и всеми полями: 1,5 дюйма (слева) и 1 дюйм (сверху, справа и снизу).
  • Таблицы — Таблицы должны быть размещены как часть текста.НЕ прикрепляйте таблицы в конце рукописи. Мягкая рукопись должна быть представлена ​​в Microsoft Word 2007 ТОЛЬКО в указанном выше формате.
  • Подзаголовок выделен жирным шрифтом, размер 12 и левое поле.
  • Таблицы / рисунки Название таблиц / рисунков должно быть написано в верхней части таблиц / рисунков. Times New Roman, шрифт 12, полужирный шрифт по центру.
  • Сноски должны выполняться строго в соответствии с Bluebook 20th Edition, Times New Roman, размер 10, междустрочный интервал 1
  • Ограничение слов Статьи обычно должны содержать 4000-4500 слов (исключая ссылки и сноски).
Правила участия
  • Никакие тезисы или полные статьи не принимаются после последней даты подачи. ¨
  • Регистрация является обязательной при подтверждении приема тезисов с уплатой необходимых сборов, которые должны быть зачислены на банковский счет.
  • К участию в национальном семинаре допускаются только зарегистрированные участники.
  • Возврат средств после регистрации участника / докладчика невозможен. Всем зарегистрированным участникам будет выдан сертификат участия.Лучшая работа каждой сессии будет отмечена и награждена.
  • В случае, если семинар проводится в офлайн-режиме, участники несут ответственность за организацию своего личного проживания.
  • Завтрак и обед участникам обеспечивает университет. Допускается только один соавтор.
  • Заочные презентации не допускаются, для презентации должен присутствовать как минимум один автор.
Важные даты
  • Крайний срок подачи тезисов: 7 июня 2022 г.
  • Дата подтверждения принятия реферата: 20 июня 2022 г.
  • Последняя дата регистрации: 30 июня 2022 г.
  • Подача полной статьи: 10 июля 2022 г.

Просьба к участникам присылать свои тезисы и доклады по адресу iuuconferencelaw22 @ iuu.ac

Регистрационный сбор

Из-за текущей неопределенности ситуации с COVID-19, режим международной конференции еще не определен. Если обстоятельства позволяют провести семинар в офлайн-режиме, он будет проводиться на территории университета. Если неблагоприятные ситуации сохранятся, конференция будет проводиться в режиме онлайн.

Ниже приводится регистрационный взнос для онлайн и офлайн режима Международной конференции.Учитывая ситуацию с COVID19 на тот момент, Университет должным образом проинформирует участников о предпочтительном способе проведения семинара.

Режим онлайн

Академики / представители организаций (включая соавторов), исследователи / студенты Rs. 500 (включая соавтора)

Офлайн-режим

  • Академики / представители организаций (Автор): рупий. 1200
  • Академики / представители организаций (соавтор): Rs.700
  • Ученые-исследователи / студенты (Автор): Rs. 1000
  • Ученые-исследователи / студенты (соавтор): Rs. 700

* GST Включен в регистрационные сборы

* Никаких регистрационных сборов для участников из-за пределов Индии

Остальные детали будут сообщены позже. Тем временем авторы могут приступить к написанию исследовательских работ.

Контактная информация

Для получения дополнительной информации свяжитесь с

Официальный адрес электронной почты: iuuconferencelaw22 @ iuu.ac

Щелкните здесь, чтобы просмотреть брошюру о конференции.

Заявление об ограничении ответственности: Мы стараемся обеспечить точность информации, которую мы публикуем на Lawctopus.

Check Also

Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *