Понедельник , 27 июня 2022
Бизнес-Новости
Разное / Дать работу: ДАТЬ РАБОТУ — Перевод на английский

Дать работу: ДАТЬ РАБОТУ — Перевод на английский

Содержание

Нам нужно дать работу как молодежи, так и людям старшего поколения • Дни Озёрного

«Обеспечение занятости населения – глобальная задача, от решения которой напрямую зависит демографическая ситуация в регионе», – считает Виктор Константинов, заместитель председателя Законодательного Собрания Тверской области, генеральный директор ржевского завода «Электромеханика».

Комментируя итоги заседания регионального правительства, на котором рассматривалась ситуация на рынке труда, Виктор Константинов отметил большое значение начатой в регионе работы по повышению эффективности деятельности службы занятости и модернизации системы профессионального образования.

«Очень важно через программы стажировок на предприятиях, центры подготовки и переподготовки специалистов, а также развитие высшего образования в муниципалитетах, задействовать в экономике региона всех людей трудоспособного возраста, дать работу как молодежи, так и представителям старшего поколения. В том числе встроить в процессы развития нашей области военнослужащих, ушедших в отставку. Одновременно с этим мы должны создавать новые рабочие места на производствах», – сказал Виктор Константинов.

По его мнению, работа в этих направлениях позволит снизить отток специалистов из региона, обеспечить развитие промышленности и рост экономики, повысить наполняемость бюджетов всех уровней.

Ситуация на рынке труда Тверской области стала основной темой заседания регионального Правительства, которое 4 сентября провёл Губернатор Игорь Руденя. Уровень безработицы на территории Верхневолжья по итогам 2 квартала текущего года (по методике Международной организации труда) снизился с 4,8% до 4%.

«Число вакансий в первом полугодии 2018 года по сравнению с аналогичным периодом 2017-го увеличилось на 8% — с 49 до 53 тысяч. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации Владимира Владимировича Путина, определяющим национальные цели и задачи развития нашей страны, поддержка занятости населения рассматривается в комплексе с развитием цифровой экономики, несырьевых отраслей промышленности и повышением производительности труда», — отметил Игорь Руденя.

В настоящее время в Тверской области наиболее востребованы специалисты в сферах обрабатывающего производства, здравоохранения, образования. По количеству предложенных вакансий лидируют Тверь, Кимрский, Калининский, Ржевский, Торжокский, Вышневолоцкий районы.

С начала текущего года в Тверской области создано 2242 рабочих места во внебюджетной сфере, что на 17,6% выше, чем за аналогичный период 2017-го.

Ведётся активная работа по ограничению привлечения трудовых мигрантов на рынок труда региона. Благодаря слаженной работе ФСБ, МВД, прокуратуры, следственного комитета численность прибытия и официального устройства на работу трудовых мигрантов снизилась почти на четверть: с 23 тысяч человек в 2015 году до 17 тысяч человек в 2017-м. На освободившиеся вакансии трудоустроены жители Тверской области

Игорь Руденя подчеркнул: главная задача – устранить дисбаланс спроса и предложения на рынке труда региона. Ключевое направление  — формирование системы подготовки кадров в профобразовании с учетом потребностей экономики Верхневолжья. Начался процесс закрепления профессиональных образовательных учреждений среднего звена за отраслевыми региональными министерствами. Первым стал Тверской колледж сервиса и туризма, который в настоящее время находится в ведении Министерством  туризма. Кроме того, принято решение о создании образовательно-производственных кластеров на базе учреждений профобразования.

перевод на английский, синонимы, антонимы, примеры предложений, значение, словосочетания

Это, по крайней мере, доказывает, что рынок сам по себе работает не так быстро, чтобы дать работу всем желающим. At the very least, this shows that markets by themselves do not quickly work to ensure that there is a job for everyone who wishes to work.
Мы питали большие надежды и наивно полагали, что сможем дать работу и обеспечить достойную жизнь местным жителям. Begun with high hopes and the naive aim of giving work and decent living conditions to local men and women.
Это дискриминация по отношению к иностранцам, вы придираетесь к ним и говорите, что мы хотим дать работу британцам, а не иностранцам. It’s discriminating against foreigners, you pick on them and say we want to give jobs to British people and not to foreigners.
Во время Великой депрессии был создан Федеральный художественный проект администрации прогресса работ, чтобы дать работу безработным художникам. During the Great Depression, the Federal Art Project of the Works Progress Administration was created to give work to unemployed artists.
Что, если бы мы могли инвестировать в неё настоящим обучением, снабжать настоящими медикаментами и дать ей настоящую работу? What if we could invest in her with real training, equip her with real medicines, and have her have a real job?
Я бесконечно благодарна врачам, потому что они чувствовали, что их работа состоит не в том, чтобы дать нам ответы, которых у них нет, или просто попытаться что — то сделать для нас, а в том, чтобы сопровождать Пола в его болезненном выборе, когда его тело отказывает, но жажда жизни всё ещё жива. I’m forever grateful because Paul’s clinicians felt that their job wasn’t to try to give us answers they didn’t have, or only to try to fix things for us, but to counsel Paul through painful choices , when his body was failing but his will to live wasn’t.
Меня поражает тот факт, что несмотря на отсутствие у меня опыта в астрофизике, совместной работой мы добились результата, который может дать нам первый снимок чёрной дыры. It still amazes me that although I began this project with no background in astrophysics, what we have achieved through this unique collaboration could result in the very first images of a black hole.
И, чтобы дать вам представление о том, как это может работать, давайте задумаемся о том, как мы останавливаем эпидемии болезней: ТОРС, Эбола, птичий грипп, вирус Зика. And to give you a perspective on how this can work, let’s think of the response we see to a healthcare pandemic: SARS, Ebola, bird flu, Zika.
Он должен был дать нам список своих работников He was supposed to give us his employee roster.
Я пытаюсь работать над проблемами и прогрессировать, чтобы ты решила дать шанс нашему браку. It means that I’m trying to work on my issues and make some progress so you’ll consider working on our marriage.
Примите этот закон о занятости и мы сможем дать людям работу по перестройке Америки. Pass this jobs bill and we can put people to work rebuilding America.
Сотрудники, отбираемые для заполнения должностей на местах, должны обла — дать наивысшими моральными качествами и конк — ретным опытом работы. Staff members selected to fill field posts should be of the highest moral standards and possess first-hand experience.
Если дать этим силам вовлечь тебя в процессе работы, это может и убить. If those powers get outside of the work process, it can kill you.
Эта сеть призвана дать предприятиям возможность обмениваться профессиональным опытом в отношении стратегий и методов увеличения числа женщин на руководящей работе. The network is to give enterprises the possibility of exchanging professional experience on strategies and methods to increase the number of women in management.
В докладе предпринимается попытка дать критический обзор работы и деятельности, которая проводится нынешним Специальным докладчиком со времени его назначения в июле 2004 года. The report seeks to provide a critical review of the work and activities undertaken by the current Special Rapporteur since his appointment in July 2004.
Стороны, возможно, пожелают дать указание о проведении дополнительной работы в этом направлении. Parties may wish to consider requesting additional work on this aspect.
Ты должна дать скользкому ильму делать его работу. You’ve got to let the slippery elm do its work.
Хорошие отношения между администрацией и работниками могут дать странам преимущества в деле привлечения ПИИ. Sound industrial relations can give countries an edge in attracting FDI.
И моя работа заключается в том, чтобы дать вам снежинку, которая заставит всех умереть от зависти. And my job is to give you the snowflake that makes everyone die with jealousy.
Недостаточно просто освободить детей от работы; необходимо дать им надежду на будущее. It was not enough to free children from work; they must be offered hope for the future.
Комиссии следует тщательно следить за событиями в стране и дать действующим на местах лицам время, необходимое для выполнения их работы. The Commission should be kept abreast of developments, while giving actors on the ground the time needed to do their work.
Какие советы нам нужно дать женщинам, которые работают с нами и для нас? What are the messages we tell the women who work with and for us?
Ключ ко всему — дать телу работать вместе. The key is letting the body work together.
Это означает заставить капитализм работать лучше, а также дать ясно понять, что нет угрозы протекционизма. This means making capitalism work better, and making it clear that there is no threat of protectionism.
За пять лет работы администрация так и не смогла дать внятный ответ на этот важный вопрос так, чтобы его поняла элита и общество в целом. In five years, the administration has been totally unable to articulate this important message in a way that either elites or the general public can understand.
Хилл и Гэдди не могут дать нам ответ на этот вопрос, но их работа заслуживает похвалы за то, что они сумели этот вопрос сформулировать. Hill and Gaddy cannot provide us with an answer — but their work deserves merit for being able to frame the question.
И вам понадобится привлечь семьи, резидентов, которые переедут туда на постоянное жительство. Вырастить своих детей. Дать им образование. Дать им их первую работу. And you’ll need to attract families, the residents who will come and live there permanently, raise their children, get an education for their children, and get their first job.
Настало время дать им ресурсы, которые им нужны, чтобы они могли продолжать выполнять свою жизненно важную работу. It is time to give them the resources they need to continue performing their essential work.
Нет ничего сложного в том, чтобы дать общее описание того, как работает институт компании Motorola, осуществляя отбор и подготовку особо талантливых менеджеров и специалистов, рассчитанные на то, чтобы обеспечить растущие потребности компании. It is a relatively simple matter to mention and give a general description of Motorola’s institute for selecting and training unusual talent to handle the growing needs of the company.
Запросить доступ к рекламному аккаунту. Если вы запрашиваете в Business Manager доступ к рекламному аккаунту, администратор этого Business Manager может дать вам разрешение на работу с аккаунтом. Request access to an Ad Account: If you request access to an ad account in Business Manager, the admin of that Business Manager can grant you permission to work on it.
Я заметил, что ты сделал предложение после того, как выяснил, что в нашем клубе состоит богатый владелец газет и станций, который мог бы дать тебе работу. I did note you only offered after you found out our club includes a rich owner who could give you a job.
Так о вашей работе. Хотел дать вам возможность поправить грамматические ошибки и оформление ссылок, пока я не повесил работу на сайт. Now, about your paper, I wanted to give you the opportunity to fix some of these syntax and bookmarking errors before I post it online.
Да, моя работа – дать возможность священникам концентрироваться на служении и их учении. Yes, that’s my job, to allow the priests to focus on their divine office and their teaching.
Я могу дать твоим любимым кров в птичем мире, даже работу, скорее всего на ранчо червей. I could give your loved ones shelter on birdworld, even jobs, possibly as worm ranchers.
На самом деле я решил дать тебе эту работу по продаже дома Клен. I actually decided to give you that listing on the sycamore property.
Мы полагаем, что главной целью является дать этим пациентам поскорее умереть, и показать, что лечение не работает. We get the idea that the main interest is to let these patients die rapidly, and make sure that the treatment will never work.
Хоуард немного последил за их работой, потом ему пришло в голову, что это удобный случай дать детям поесть. Howard watched them working for a little time; then it occurred to him that this was a good opportunity to give the children tea.
Вдруг Марья Ивановна, Тут же сидевшая за работой, объявила, что необходимость ее заставляет ехать в Петербург, и что она просит дать ей способ отправиться. Marya, who was working in the same room, all at once informed my parents that she was obliged to start for Petersburg, and begged them to give her the means to do so.
Я не могу дать добро на ответные военные действия, полагаясь лишь на одно видео, напоминающее работу старшеклассников. I can’t authorize a military response based off a video that looks like it was made by a couple high school kids.
Только в одном Вашингтоне мы смогли уменьшить безработицу более чем на треть и дать 25,000 человек работу. In Washington DC alone, we’ve managed to reduce unemployment by over a third and put 25,000 people to work.
Я хотела бы дать вам точный ответ, но найти работу не так — то просто — экономика сейчас в упадке. I wish I could give you a definite answer, but jobs are hard to come by, what with the economy and all.
Первостепенно, чтобы все кто занимается работорговлей могли дать гарантию, что условия на борту кораблей — приемлемы. It is paramount that everybody involved in the slave trade can make assurances that conditions aboard the ships are acceptable.
Нам могут дать больше сотрудников для поисковых работ? Can we get more uniform for searching the grounds?
Ты побежала вниз и попросила мисс Фэйрфакс дать тебе какую — нибудь работу — подсчитать недельные расходы или что — то в этом роде. You ran downstairs and demanded of Mrs. Fairfax some occupation: the weekly house accounts to make up, or something of that sort, I think it was.
Фактически, большинство проблем решаются сами если их игнорировать и дать заниматься ими свободным людям, работающим на свободном рынке. In fact, most problems will solve themselves if ignored and let free people working in free markets address them.
Все соседи могут дать мне хорошие рекомендации, и я надеюсь, что буду работать усердно и терпеливо и, уча других, сама учиться. I can be well recommended by all the neighbors, and I hope I can be industrious and patient, and teach myself while I teach others.
Сэр, мы могли дать им дополнительную миссию, Возможно, дать им работу охранять снабженцев? Sir, we could give them a tangential mission, maybe task them with guarding HS?
И старались дать мне работы возможно больше, зря пачкая посуду. And they used to try and make as much work as they could for me, soiling plates needlessly.
Ты должен заново дать оценку некоторым своим работникам, Уолт. You might want to reevaluate some of your employees, Walt.
Ты использовал свою ненависть к этой работе, чтобы дать ей уйти. Dude, you used your own self-loathing about working here as some sort of justification for letting her go.
Эй, с чего мне верить временному работнику вроде тебя? Как я могу дать тебе три месячные зарплаты в долг? Hey, what have you got to make me believe a small part-timer like you to give you a three months pay in advance?
В течение двух лет мне довелось дать всего три консультации и выполнить одну небольшую работу — вот и все, что дала мне моя специальность. During two years I have had three consultations and one small job, and that is absolutely all that my profession has brought me.
Потому что есть очень смелый человек, работающий в Hammett, который согласился дать показания в нашу пользу. Because there is a very brave whistleblower from within Hammett who’s agreed to testify for us.
Вы можете мне помочь в моих агрономических работах: вы можете дать мне какой — нибудь полезный совет. You can help me in my agricultural work and give me some useful advice.
Я пытаюсь работать над проблемами и прогрессировать, чтобы ты решила дать шанс нашему браку. It means that I’m trying to work on my issues and make some progress so you’ll consider working on our marriage.
Но ты знаешь Ти.Си. Ты не можешь не дать ему работать. But you know T.C. can’t stop him from working.
В моем понимании я сделала небольшое исключение для Эшли из — за ее работы которую она сделала для нашего Дома, и я теперь понимаю это выглядит так несправедливо не дать такого же шанса и остальным. In my mind I was making a small exception for Ashleigh because of the work she was doing for the house, and I realize now it might seem unfair to not give the same treatment to everyone else.
На крайний случай она заставит Фрэнка дать ему работу в лавке — пусть рассчитает мальчишку, который стоит у него сейчас за прилавком. If necessary, she would bully Frank into giving him a job in the store, make Frank turn off the boy he now had behind the counter.
Хочешь подождать и дать дорожникам сделать свою работу? Want to hang back, let KSP do their thing?
Если он сможет дать нам наводку на того, с кем работает Марк… If he can give us a lead on to who Mark is working with

Зазеркалье строгого режима. В ИК-2 Рыбинска расширяют производство, чтобы дать работу заключенным- Яррег

За колючей проволокой – параллельная вселенная. Зазеркалье. Пусть оно и не волшебно-сказочное, как у Льюиса Кэрролла, а тюремно-казарменное.

Здесь Сталина помнят

На столе у начальника исправительной колонии №2 УФСИН России по Ярославской области – миниатюрный бюст Сталина. Генералиссимуса здесь уважают – говорят, «великий менеджер был: принял страну с сохой, а оставил с тяжелой промышленностью». Но появление его здесь объясняется не личной симпатией к неоднозначно оцениваемой фигуре в российской истории, а чисто производственной необходимостью. Сталин стал своего рода пилотным проектом нового участка по выпуску сувениров: его растиражировали в тысячах копий, которые пошли на ура в горячий туристический сезон. Значит, советская тема сегодня в тренде и можно продолжать в том же духе. Врио начальника учреждения Юрий Маравский планирует задействовать в работе 3D-принтер.

Сувенирная продукция – лишь малая толика того, что выпускает завод за решеткой. Скорее, не завод даже, а целый концерн или даже вертикально интегрированный холдинг. В одном его цехе деловито стрекочут электрические швейные машинки: здесь заключенные шьют одежду – плащи, брюки, бейсболки – все, что закажут заключившие договоры с УФСИН предприниматели. В другом – изготавливают кабельную продукцию. В третьем и четвертом – настоящее птичье царство: стоят огромные инкубаторы с яйцами гусей, уток, перепелов, индюшек. Из-за стены доносится довольное хрюканье: здешнюю базу свиноводства преумножают пять свиноматок и хряк, на 2019 год запланированы селекция и увеличение поголовья. В отапливаемой теплице выращиваются свежие овощи. Все это предназначено для внутренних нужд. Но администрация колонии мыслит шире и настойчиво ищет выходы на рынок.

В качестве первого шага хочет представить свою продукцию на гастрономических фестивалях. Копченая свинина, домашняя колбаса, шпик и прочие деликатесы – все стопроцентно натуральное, произведенное по старым гостовским рецептам и обалденно вкусное. Вряд ли к этим деликатесам будет предвзятое отношение только из-за того, что они произведены руками заключенных. В конце концов, в советское время их руками было построено полстраны – гидроэлектростанции, железнодорожные магистрали, мосты, дороги, фабрики и заводы. Собственно, экономический рывок в СССР перед началом войны и по ее завершении во многом объясняется именно использованием чуть ли не бесплатного труда миллионов наших соотечественников.

Сегодня за свой труд сидельцы получают зарплату. Пусть она обычно близка к минималке, но возможность зарабатывать у них есть. Это позволяет приобрести новые навыки, покупать продукты в магазине и что-то отправлять семье. Опять же – шанс поднять свой рейтинг и выйти на свободу раньше прописанного в приговоре срока по УДО тоже нельзя сбрасывать со счетов. Однако из почти 1500 осужденных трудоустроен в лучшем случае лишь каждый пятый. Правда, есть этому и чисто экономическое объяснение: производство за колючей проволокой государством сегодня не финансируется и основано полностью на хозрасчете и самоокупаемости.

– По деревообработке мы любой заказ выполним. Для этого у нас даже станок с ЧПУ имеется. Изготовить шкатулки, нарды, мебель садовую, иконы и даже срубы нам вполне по силам. В металлообработке тоже не дилетанты. Электротехники, сварщики у нас свои: по этим специальностям мы обучаем в профессиональном училище, – рассказывает Юрий Маравский.

В тюрьме заключенные могут получить не только среднее и среднее специальное образование, но даже и высшее. Сейчас порядка 15 осужденных учатся в университетах дистанционно. Платно, но с такой большой скидкой, что получение диплома обходится им чуть ли не вдвое дешевле, чем на воле.

Тюремный «коммунизм»

Имеется на территории ИК №2 больница: стационар на 12 коек и амбулатория. А еще церковь. Мечеть (чуть ли не каждый третий здесь – уроженец азиатских республик бывшего Советского Союза). Клуб, где демонстрируют кинофильмы, проходят концерты – причем подчас довольно известных исполнителей, конкурсы художественной самодеятельности «Калина красная», сейчас идет подготовка к КВН. Столовая. Спорткомплекс. Банно-прачечный комбинат. Заключенные сами выпускают газету. Создают арт-объекты вроде граффити на тему Года Японии в России и статуи Неизвестного Солдата на центральной площади. В жилой зоне есть общежития с обычным и облегченным режимом. В последних металлические койки – не двухъярусные. Разрешено больше свиданий и передач.

После резонансного инцидента в одной из ярославских колоний, где было записано видео избиения заключенного сотрудниками, в мир за решеткой зачастили правозащитники и общественники. Очередная миссия посетила рыбинскую ИК №2 в декабре прошлого года, провела прием, разобрала обращения и серьезных нарушений не нашла. Дисциплину такие акции, безусловно, поднимают, но не отвечают на главный вопрос: как сделать так, чтобы права людей неуклонно соблюдались и в тюрьме, и на воле? Зазеркалье за колючей проволокой живет по своим законам – достаточно жестким и суровым. Но ни для кого не секрет, что его обитатели, освободившись, зачастую вскоре возвращаются обратно, не найдя себя на воле, где еда, одежда, лекарства, какие-никакие развлечения, крыша над головой не даются совершенно бесплатно, а зарабатываются тяжким трудом. И где минимальной зар­платой тоже никого не удивишь.

Кстати, недавно стало известно, что в России численность осужденных достигла исторического минимума за весь постсоветский период.

Если в 2013 году отбывали наказание 588 тысяч человек, то сейчас – 467 тысяч. И это число будет снижаться в результате дальнейшей либерализации уголовно-исполнительной политики государства.

Фото пресс-службы УФСИН России по Ярославской области

«Пчеле надо дать работу, тогда и в улье порядок будет…»

13.08.2021 14:17:00

«Пчеле надо дать работу, тогда и в улье порядок будет…»

В Троекурово, на пасеке Владимира Ивановича Прохорова кипит работа. Вроде и людей не видно, и молоток не стучит, а работа идет. Воздух пропитан каким-то усердием и старанием. По гулу слышно, или, скорее, по вибрации.

— Да вы не бойтесь пчел, не думайте, что они злые. Они бывают не в настроении, когда взятка нет (нектара, пыльцы – прим. автора) и в ненастную погоду, — говорит Владимир Иванович, — и еще когда просто так, без надобности, лезешь к ним. А когда они постоянно заняты работой, они не обращают на тебя никакого внимания.

Жизнь этого тихого, улыбчивого мужчины, плотно переплелась с пчелиной. В своем трудолюбии он и сам стал походить на пчелу – постоянно за работой, в бесконечном движении.

— У них организация намного выше, чем у человека. Это на первый взгляд посмотришь — у них хаос и суета. А на самом деле нет. Прилетела пчела в улей и начинает «рассказывать», где она взяла мед, специальными танцами. Делает она это, совершая определенные вращения по рамке, и другие пчелы за ней повторяют. Благодаря этому они узнают, куда лететь, согласно указанным в ее танцах «координатам». Это человек придумал навигаторы и пользуется, а в пчелу его природа встроила, — шутит Прохоров.
Однако обо всём этом он, троекуровский парень, младший из пяти братьев и сестер, узнал совсем не сразу.

— Я с 12 лет в родном колхозе имени Тимирязева с братом Михаилом на комбайне да тракторах работал, но это в каникулы. А в 15 уж самостоятельным работником был! Начинал слесарем, было это в 68-м году. А 17-ти лет отроду председатель Зоя Дмитриевна Щербатых попросила меня перейти в помощники колхозного пчеловода. Мария Кирилловна Тучина и одна прекрасно справлялась со своим пчелиным хозяйством, только в силу возраста подмога понадобилась. Ульи подремонтировали, выставили своевременно на улицу, следили уже в четыре глаза за пчелками – только успевали подставлять рамки. И меда накачали в этом благоприятном 70-м году рекордно! Мария Кирилловна за свою работу была высоко оценена на выставке достижений народного хозяйства – вернулась с ВДНХ с бронзовой медалью.

После этого порядка десяти лет прошло, прежде чем Прохоров обзавелся собственными ульями.

— Начинал с 3-х семей, — продолжает мужчина. – Один поймал в саду, другие подарили. Съездил в Плавск. Только там специальный магазин был по пчеловодству, в Теплом не было. Купил дымарь, сетки, вощину – всё богатство пчеловода. А года через 3 развел 40 семей. Сыновья уже подрастали. Димка всегда к пчелам тянулся – с мальства рои караулил, а лет с 12 управлялся на пасеке, как взрослый. За ним и Алешка тянулся, младший.
Сегодня пасеку Прохорова составляют 14 ульев. Семье хватает, вон и внучат пятеро, все любят мед кушать. А чтобы продавать, рынок сбыта стал маловат.

— В советские годы сдавали в заготконтору. Накачал меду – получил за свой труд сполна. А сегодня прибыли это дело не приносит. По большей части мед стал моим гостинцем – родных, соседей побаловать, да горло от простуды полечить. Если позволят, хочу к Медовому спасу передать свежего меда в детский дом.
И если прибыли пчелы сегодня приносят немного, то забот доставляют, хоть отбавляй.

  — Если погода способствует, то ульи выносят на улицу в конце марта – начале апреля. Перед этим их чинят, красят, обрабатывают от клеща, чтобы пчел не скосил варроатоз (паразитарное заболевание – прим. автора). Осматриваем ульи на наличие корма – иногда им хватает запасов меда до нового цветения, а иногда приходится добавлять. Как только пчелы окажутся на улице, начнется облёт. Пчела осмотрится и никогда не окажется в чужой семье, в чужом улье – только со своими.

Как только зацветет первая лозинка, пчелки сразу почувствуют ее и начнут носить нектар. И тут особенно важно, чтобы на пасеке постоянно была вода. И поилки надо устроить так, чтобы пчелка пила спокойно и не утонула.

— Они и воду пьют, и нектар разбавляют. Без воды никуда, очень много потребляют. Если воды на пасеке не будет, пчелы начнут ее искать, могут найти за 5–6 километров и будут улетать туда. Поэтому, чтобы они работали на месте, водичка должна быть рядышком.

В каждой пчелиной семье живут по одной матке и 35 тысяч других пчел, каждая из которых выполняет свою собственную функцию. Есть пчелы-разведчицы, кормилицы, пчелы, которые охраняют улей, и трутни. У последних своя участь и весьма незавидная.

— Трутня, конечно, жалко, — продолжает Владимир Иванович. — Весной и летом он ест, летает, а когда приходит осень, его пчелы выгоняют из улья. Не дают ему кушать мед, и, когда он ослабевает, они его выталкивают и выбрасывают из улья. Потому что он много меда поедает, почти в 3 раза больше, чем обычная пчела. Всё, ради чего нужен трутень, — это только оплодотворить молодую матку. К тому же после такого спаривания трутень всегда погибает, а его внутренности так и остаются в ней.

Матка — самая главная пчела в улье. Без нее пчелиная семья просто-напросто погибнет, потому что пчелка рабочая живет не более 20 дней. Поэтому расплод должен постоянно увеличиваться, что и происходит во время всего теплого сезона – с марта по сентябрь.
Гибель пчел – история особая и очень больная для пчеловода.

— Очень хорошо, что поля обрабатываются, другие культуры начинают возделывать в теплоогаревских хозяйствах – рапс появился, подсолнух. Но большая трагедия для нас – гибель пчел от пестицидов. Если пчела почувствовала рапс, она бросит любой цветок и улетит к его желтому полю. Было лето, когда я с травы собрал 7 ведер пчелиного подмора. Собирал и почти слезы вытирал.
Точно отряхиваясь от грустных мыслей, Владимир Иванович достает рамку с медом. Ее пчелы только-только начали запечатывать.

— Когда они запечатают рамки, в этот момент как раз можно качать, июль-август наше время. Если рамка открыта, то качать мед не рекомендуется, потому что в нем много воды. Если скачать такой мед, он может прокиснуть. Правда, тогда медовуха получится.
Количество скачиваемого меда зависит от погодных условий и от того, на каких культурах стоит пасека. Хорошая семья приносит в сезон 50 кг меда, а средняя – 40.

— Фракции меда — совершенно разные. В зависимости от того, на какой культуре стояли. На подсолнухе мед получается крупнозернистый и сахаринки крупные. Гречишный – самый душистый, темный. А с разнотравья – светлый, легкий. А вот если пчел кормили одним только сахаром, то мед этот будет темного цвета и жидкий.

Чтобы скачать мед, пчеловоды используют дымарь — специальное устройство для окуривания пчел дымом. Так они меньше кусаются и беспокоятся. Распечатанные рамки для качки укладывают в центрифужные медогонки, и под действием центробежной силы извлекается мед. Потом через кран медогонки мед стекает во флягу.
И всё же, переходя к другим темам, Прохоров снова возвращается к труду.

— Пчеле нужно постоянно давать работу. Если она начинает бездействовать, то она начинает роиться. Если работы нет, то пчела начнет откладывать специальные маточники, соберется в рой и улетит в другое место, чтобы там собирать нектар.
Так и человек устроен – тоже работой должен быть к месту привязан. Прохоров на пенсии только 8 лет. Да и за эти 8 еще на месте ни одного дня не посидел. В 70-е работал в колхозе, всё это время был комсоргом – преданно служил идеологии комсомола, объединяя вокруг себя такую же молодежь. 3 года даже работал заведующим местным клубом. А большую часть своего трудового пути посвятил службе в охотнадзоре. И по сей день Прохорова в районе уважительно зовут охотоведом, по добрым поступкам на его добром жизненном пути.

Людмила Гришина



%d0%b4%d0%b0%d1%82%d1%8c%20%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%bd%d1%83%d1%8e%20%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d1%83 — с русского на все языки

Все языкиРусскийАнглийскийИспанский────────Айнский языкАканАлбанскийАлтайскийАрабскийАрагонскийАрмянскийАрумынскийАстурийскийАфрикаансБагобоБаскскийБашкирскийБелорусскийБолгарскийБурятскийВаллийскийВарайскийВенгерскийВепсскийВерхнелужицкийВьетнамскийГаитянскийГреческийГрузинскийГуараниГэльскийДатскийДолганскийДревнерусский языкИвритИдишИнгушскийИндонезийскийИнупиакИрландскийИсландскийИтальянскийЙорубаКазахскийКарачаевскийКаталанскийКвеньяКечуаКиргизскийКитайскийКлингонскийКомиКомиКорейскийКриКрымскотатарскийКумыкскийКурдскийКхмерскийЛатинскийЛатышскийЛингалаЛитовскийЛюксембургскийМайяМакедонскийМалайскийМаньчжурскийМаориМарийскийМикенскийМокшанскийМонгольскийНауатльНемецкийНидерландскийНогайскийНорвежскийОрокскийОсетинскийОсманскийПалиПапьяментоПенджабскийПерсидскийПольскийПортугальскийРумынский, МолдавскийСанскритСеверносаамскийСербскийСефардскийСилезскийСловацкийСловенскийСуахилиТагальскийТаджикскийТайскийТатарскийТвиТибетскийТофаларскийТувинскийТурецкийТуркменскийУдмуртскийУзбекскийУйгурскийУкраинскийУрдуУрумскийФарерскийФинскийФранцузскийХиндиХорватскийЦерковнославянский (Старославянский)ЧеркесскийЧерокиЧеченскийЧешскийЧувашскийШайенскогоШведскийШорскийШумерскийЭвенкийскийЭльзасскийЭрзянскийЭсперантоЭстонскийЮпийскийЯкутскийЯпонский

 

Все языкиРусскийАнглийскийИспанский────────АлтайскийАрабскийАрмянскийБаскскийБашкирскийБелорусскийВенгерскийВепсскийВодскийГреческийДатскийИвритИдишИжорскийИнгушскийИндонезийскийИсландскийИтальянскийКазахскийКарачаевскийКитайскийКорейскийКрымскотатарскийКумыкскийЛатинскийЛатышскийЛитовскийМарийскийМокшанскийМонгольскийНемецкийНидерландскийНорвежскийОсетинскийПерсидскийПольскийПортугальскийСловацкийСловенскийСуахилиТаджикскийТайскийТатарскийТурецкийТуркменскийУдмуртскийУзбекскийУйгурскийУкраинскийУрумскийФинскийФранцузскийЦерковнославянский (Старославянский)ЧеченскийЧешскийЧувашскийШведскийШорскийЭвенкийскийЭрзянскийЭсперантоЭстонскийЯкутскийЯпонский

Литва готова принять украинских беженцев и дать им работу

https://lv.sputniknews.ru/20220301/litva-gotova-prinyat-ukrainskikh-bezhentsev-i-dat-im-rabotu-20695018.html

Литва готова принять украинских беженцев и дать им работу

Литва готова принять украинских беженцев и дать им работу

Правительство Литвы заберет часть украинских беженцев из Молдавии и даст денег на помощь оставшимся 01.03.2022, Sputnik Латвия

2022-03-01T11:05+0200

2022-03-01T11:05+0200

2022-03-01T11:12+0200

новости балтии

операция по демилитаризации украины

литва

украина

беженцы в латвии и ес

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn1.img.sputniknewslv.com/img/07e6/02/01/20237558_0:69:1280:789_1920x0_80_0_0_d58482187f4051bbc21d9815dc0ca03d.jpg

РИГА, 1 мар — Sputnik. Литва готова помочь Молдавии в вопросе приема беженцев с Украины, сообщает Sputnik Литва.По данным Управления Верховного комиссара ООН по делам беженцев, к настоящему времени Украину покинули более полумиллиона человек. Они направляются в основном в Польшу, Венгрию, Молдавию и Румынию.Как сообщает Sputnik Молдова, правительство Литвы одобрило выделение 750 тысяч евро для Молдавии, чтобы Кишинев справился с управлением потоком беженцев с Украины. Ранее молдавский президент Майя Санду заявила о готовности республики принять несколько десятков тысяч украинских беженцев.У Литвы нет общей границы с Украиной – их разделяет Беларусь. Однако, как сообщила глава МВД Литвы Агне Билотайте на региональной встрече министров внутренних дел в Варшаве, в случае необходимости литовская сторона может принять из Молдавии около двух тысяч украинцев.На прошлой неделе МВД сообщило, что в Алитусе, который расположен недалеко от границы с Польшей, создан центр регистрации беженцев с Украины. Сюда с границы будут направлять таких граждан, они смогут находиться в центре 72 часа. Там они пройдут миграционные процедуры, затем их направят в установленные места на расселение.Служба занятости Литвы вместе с муниципалитетами и другими органами власти, а также социальными партнерами и потенциальными работодателями ведет интенсивную подготовку к приему жителей Украины. Готовятся документы, разъясняются возможности трудоустройства. Услуги на английском и русском языках предоставляются во всех регионах.Для работодателей созданы условия трудоустройства граждан Украины. Больше всего рабочих мест приходится на предприятия промышленного сектора (47 процентов), сферы услуг — 22 процента, строительства — 21 процент, сельского, лесного и рыбного хозяйства — десять процентов. Всего выдан 1661 документ, разрешающий трудоустройство иностранцев.»У нас есть партнерские отношения в сфере занятости с украинскими политиками в области труда и социальной политики. На двусторонних и обучающих встречах обменивались опытом в области IТ, прогнозирования рынка труда и работы с работодателями. Они уже много лет активно интегрируются в рынок труда нашей страны. Встречаем их работающими в различных сферах экономики. Литва солидарно поддерживает граждан этой страны и всех, кто приедет в Литву. Как государственные органы, так и работодатели окажут поддержку», — подчеркнула директор Службы занятости Инга Балнаносене.Как рассказала руководитель проекта Plasta Personnel Лина Пуджювелене, украинцы очень трудолюбивы, честны, быстро адаптируются и учатся. Важно, что нет культурного и языкового барьера. В будущем эта компания могла бы постоянно предлагать рабочие места почти сотне рабочих с Украины.В прошлом году выходцам с Украины было выдано 11 602 разрешения на работу. Большинство из них работали в Литве водителями международных грузовых транспортных средств (6793), поварами (569), электромонтерами (395), операторами упаковочного оборудования (388), плотниками (298), на предприятиях пищевой промышленности по приготовлению полуфабрикатов (189), операторами станков для производства пластмассовых изделий (169).Также, как сообщили в Службе занятости, работники с Украины приветствуются в компаниях гостиничного бизнеса, ухода за больными, торговли и производства по всей Литве.

https://lv.sputniknews.ru/20220228/rizhskaya-bolnitsa-gotova-otkazatsya-ot-gosyazyka-radi-ukraintsev-20679372.html

https://lv.sputniknews.ru/20220228/znanie-gosyazyka-ne-nuzhno-grazhdanam-ukrainy-naydut-rabotu-v-latvii-20683057.html

литва

украина

Sputnik Латвия

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

2022

Sputnik Латвия

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

Новости

ru_LV

Sputnik Латвия

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

https://cdnn1.img.sputniknewslv.com/img/07e6/02/01/20237558_92:0:1229:853_1920x0_80_0_0_f1799b92636b7f7dac90ff2e6b8b5303.jpg

Sputnik Латвия

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

Sputnik Латвия

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

новости балтии, литва, украина, беженцы в латвии и ес

11:05 01.03.2022 (обновлено: 11:12 01.03.2022)Подписаться на

Правительство Литвы заберет часть украинских беженцев из Молдавии и даст денег на помощь оставшимся

РИГА, 1 мар — Sputnik. Литва готова помочь Молдавии в вопросе приема беженцев с Украины, сообщает Sputnik Литва.

По данным Управления Верховного комиссара ООН по делам беженцев, к настоящему времени Украину покинули более полумиллиона человек. Они направляются в основном в Польшу, Венгрию, Молдавию и Румынию.

Как сообщает Sputnik Молдова, правительство Литвы одобрило выделение 750 тысяч евро для Молдавии, чтобы Кишинев справился с управлением потоком беженцев с Украины. Ранее молдавский президент Майя Санду заявила о готовности республики принять несколько десятков тысяч украинских беженцев.

У Литвы нет общей границы с Украиной – их разделяет Беларусь. Однако, как сообщила глава МВД Литвы Агне Билотайте на региональной встрече министров внутренних дел в Варшаве, в случае необходимости литовская сторона может принять из Молдавии около двух тысяч украинцев.

На прошлой неделе МВД сообщило, что в Алитусе, который расположен недалеко от границы с Польшей, создан центр регистрации беженцев с Украины. Сюда с границы будут направлять таких граждан, они смогут находиться в центре 72 часа. Там они пройдут миграционные процедуры, затем их направят в установленные места на расселение.

Служба занятости Литвы вместе с муниципалитетами и другими органами власти, а также социальными партнерами и потенциальными работодателями ведет интенсивную подготовку к приему жителей Украины. Готовятся документы, разъясняются возможности трудоустройства. Услуги на английском и русском языках предоставляются во всех регионах.

Для работодателей созданы условия трудоустройства граждан Украины. Больше всего рабочих мест приходится на предприятия промышленного сектора (47 процентов), сферы услуг — 22 процента, строительства — 21 процент, сельского, лесного и рыбного хозяйства — десять процентов. Всего выдан 1661 документ, разрешающий трудоустройство иностранцев.

«У нас есть партнерские отношения в сфере занятости с украинскими политиками в области труда и социальной политики. На двусторонних и обучающих встречах обменивались опытом в области IТ, прогнозирования рынка труда и работы с работодателями. Они уже много лет активно интегрируются в рынок труда нашей страны. Встречаем их работающими в различных сферах экономики. Литва солидарно поддерживает граждан этой страны и всех, кто приедет в Литву. Как государственные органы, так и работодатели окажут поддержку», — подчеркнула директор Службы занятости Инга Балнаносене.

Как рассказала руководитель проекта Plasta Personnel Лина Пуджювелене, украинцы очень трудолюбивы, честны, быстро адаптируются и учатся. Важно, что нет культурного и языкового барьера. В будущем эта компания могла бы постоянно предлагать рабочие места почти сотне рабочих с Украины.

Знание госязыка не нужно: гражданам Украины найдут работу в Латвии

В прошлом году выходцам с Украины было выдано 11 602 разрешения на работу. Большинство из них работали в Литве водителями международных грузовых транспортных средств (6793), поварами (569), электромонтерами (395), операторами упаковочного оборудования (388), плотниками (298), на предприятиях пищевой промышленности по приготовлению полуфабрикатов (189), операторами станков для производства пластмассовых изделий (169).

Также, как сообщили в Службе занятости, работники с Украины приветствуются в компаниях гостиничного бизнеса, ухода за больными, торговли и производства по всей Литве.

УК РФ Статья 53.1. Принудительные работы / КонсультантПлюс

КонсультантПлюс: примечание.

Положения УК РФ (в ред. ФЗ от 07.12.2011 N 420-ФЗ) в части принудительных работ применяются с 01.01.2017.

УК РФ Статья 53.1. Принудительные работы

(введена Федеральным законом от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

1. Принудительные работы применяются как альтернатива лишению свободы в случаях, предусмотренных соответствующими статьями Особенной части настоящего Кодекса, за совершение преступления небольшой или средней тяжести либо за совершение тяжкого преступления впервые.

2. Если, назначив наказание в виде лишения свободы, суд придет к выводу о возможности исправления осужденного без реального отбывания наказания в местах лишения свободы, он постановляет заменить осужденному наказание в виде лишения свободы принудительными работами. При назначении судом наказания в виде лишения свободы на срок более пяти лет, за исключением случаев замены наказания в виде лишения свободы принудительными работами в соответствии со статьей 80 настоящего Кодекса, принудительные работы не применяются.

(в ред. Федерального закона от 27.12.2018 N 540-ФЗ)

3. Принудительные работы заключаются в привлечении осужденного к труду в местах, определяемых учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы.

4. Принудительные работы назначаются на срок от двух месяцев до пяти лет, за исключением случаев замены наказания в виде лишения свободы принудительными работами в соответствии со статьей 80 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 27.12.2018 N 540-ФЗ)

5. Из заработной платы осужденного к принудительным работам производятся удержания в доход государства, перечисляемые на счет соответствующего территориального органа уголовно-исполнительной системы, в размере, установленном приговором суда, и в пределах от пяти до двадцати процентов.

6. В случае уклонения осужденного от отбывания принудительных работ либо признания осужденного к принудительным работам злостным нарушителем порядка и условий отбывания принудительных работ неотбытая часть наказания заменяется лишением свободы из расчета один день лишения свободы за один день принудительных работ.

(часть 6 в ред. Федерального закона от 23.04.2018 N 96-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.

Ч. 7 ст. 53.1 признана частично не соответствующей Конституции РФ Постановлением КС РФ от 24.02.2022 N 8-П. Правовое регулирование до внесения соответствующих изменений определено указанным Постановлением.

7. Принудительные работы не назначаются несовершеннолетним, лицам, признанным инвалидами первой или второй группы, беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, женщинам, достигшим пятидесятипятилетнего возраста, мужчинам, достигшим шестидесятилетнего возраста, а также военнослужащим.

Открыть полный текст документа

Как бросить работу, не сжигая мосты

Кто не мечтал зайти в кабинет начальника со словами: «Я увольняюсь!» а потом маршировать прямо за дверь? Рациональная часть вас, конечно же, знает, что это неправильный способ уйти с работы. Но каков правильный подход? Кому рассказать первым? За какое время вы должны уведомить? И насколько честно вы должны говорить о причинах вашего ухода?

Что говорят эксперты
Скорее всего, за время своей карьеры вы много попрактикуетесь в уходе с работы.Согласно последним данным Бюро трудовой статистики, средний работник сегодня остается на работе 4,6 года. «Люди больше привыкли к приходам и уходам коллег, чем раньше», — говорит Даниэль Гулати, соавтор книги « Passion & Purpose ». «Все это неотъемлемая часть жизни компании». И тем не менее, неизбежно будет какое-то любопытство по поводу вашего отъезда. «Коллеги могут пытаться прочитать вас и понять, почему вы уходите», — говорит он. Помните: «Вы задаете тон.По словам Лена Шлезингера, профессора Гарвардской школы бизнеса и соавтора книги Just Start : «Подставки для книг — то, как вы начинаете и как заканчиваете — являются наиболее важными частями любых профессиональных отношений». Проблема в том, что люди, как правило, тратят много времени на подготовку и планирование своих первых впечатлений и редко задумываются над последними. Уход с работы по любой причине — будь то из-за того, что вы глубоко несчастны, или из-за новой возможности — «требует чувствительности и планирования», — говорит Шлезингер.Вот как с этим справиться.

Будьте гибкими
Покинуть организацию с уведомлением менее чем за две недели — это просто «дурной тон», — говорит Шлезингер. И хотя обычно две недели — это обычное дело, вы можете подумать о том, чтобы «предложить поработать еще дольше, если вы еще не договорились о дате начала работы в другой организации», — говорит он. Чем выше вы находитесь в организации, тем больше времени потребуется, чтобы выбраться и, возможно, обучить следующего человека, поэтому вам, возможно, придется дать ближе к месяцу, если это возможно.С другой стороны, уведомлять слишком много — скажем, более чем за три месяца — не всегда разумно, говорит Гулати. «В тот момент, когда вы говорите людям, что уходите, вас воспринимают как аутсайдера», — говорит он. Скорее всего, вас не будут приглашать на определенные встречи, а мероприятия по сплочению команды приобретут другую динамику. — Ты не хочешь слишком долго торчать здесь.

Дополнительное чтение

Сначала сообщите своему начальнику
После того, как вы решили уйти в отставку, первым человеком, которому вы должны сообщить об этом, будет ваш руководитель.Причина очевидна: вы «не хотите, чтобы ваш босс слышал новости от кого-то еще», — говорит Шлезингер. Однако после того, как вы раскрыли свои планы, «вы больше не сидите за рулем», — говорит он. Решения, касающиеся характера и времени вашего отъезда, лучше оставить на усмотрение вашего руководителя. Однако, по словам Гулати, вы можете повлиять на то, как сообщается о вашей отставке. Будет ли новость объявлена ​​на собрании команды? В электронном письме? Вы несете ответственность за информирование ключевых лиц в организации? «Вы хотите установить это заранее», чтобы не допустить распространения слухов.

Будьте открытыми
Хотя у вас нет никаких юридических или моральных обязательств раскрывать информацию о вашем следующем шаге в карьере, стоит взглянуть на это «в долгосрочной перспективе», советует Гулати. «В этом гиперсвязанном мире ваши [бывшие коллеги] узнают все о вашей новой роли и новой компании», как только вы обновите свой профиль LinkedIn. Когда вы честны и прямо говорите о своих планах, вы «владеете повествованием», говорит он. «Чем более вы прозрачны, тем больше у вас шансов сохранить и развить отношения, которые у вас уже есть.Бывшие коллеги являются важной частью вашей сети, и вы хотите сохранить эти отношения.

Не сплетничайте
«На рабочем месте нет никаких секретов и неофициальных разговоров, — говорит Шлезингер. Если вы приводите разные причины своего ухода в разных группах — например, если ваш начальник слышит одну историю, а ваши близкие коллеги — другую, — ожидайте, что вы будете Темой А в кулере с водой. «Усвойте главный урок политики: есть только одна история, рассказанная одним способом, и вы придерживаетесь ее», — говорит он.«Таким образом, никто никогда не сможет сказать, что слышал что-то другое».

Стратегически распоряжайтесь своим временем
Независимо от причин, по которым вы увольняетесь, у вас есть последняя обязанность перед компанией — обеспечить «упорядоченный и позитивный переход», по словам Шлезингера. «Ваша единственная цель [во время периода уведомления] — убедиться, что вы не оставите своего босса в беде», — добавляет он. Для этого вам нужно «сотрудничать со своим боссом», — предлагает Шлезингер. Попросите вашего менеджера дать указания и внимательно следить за тем, как вы должны свести концы с концами.После того, как вы уйдете, «вы хотите, чтобы ваш бывший начальник и коллеги не испытывали ничего, кроме положительного отношения к вашему профессионализму», — говорит Шлезингер.

Выразите благодарность
Даже если вы в восторге от того, что увольняетесь с работы, вам необходимо с благодарностью относиться к должности и людям, которых вы покидаете, — говорит Гулати. Как он отмечает: «Даже в худших ситуациях есть части, которые вам нравятся, и коллеги, с которыми вам нравится работать. Вы должны быть благодарны за то, что все прошло хорошо.Скромные прощальные подарки или содержательные записки вашему непосредственному руководителю, наставникам и другим людям, с которыми вы работали, оставляют хорошее впечатление. Однако если вы имеете дело с руководителем или непосредственными подчиненными, которые воспринимают ваш уход лично, «действуя эмоционально или обвиняя вас в нелояльности, вам нужно просто списать это на побочный ущерб», — говорит Гулати. «Непродуктивно тратить свое время и энергию, пытаясь изменить их мнение».

Остерегайтесь выходного собеседования
Может возникнуть соблазн быть предельно честным во время выходного собеседования и подробно рассказать обо всем, что не так с вашей компанией.Но Шлезингер предостерегает от этого. «Собеседование при увольнении — не время давать обратную связь, которую вы хотели бы дать, пока работали на полную ставку», — говорит он. Его причины двояки. «Во-первых, вам не гарантируется анонимность; это маленький мир. Во-вторых, ваш отзыв не изменит организацию». Если вам нравится ваша работа, и у вас были прекрасные отношения с начальником, но вы получили более выгодное предложение, «не стесняйтесь говорить об этом, но не чувствуйте себя обязанным», — говорит он. Совет Гулати на выходе из интервью: «Не выпендриваться.И никаких эмоциональных разговоров».

Принципы, которые следует помнить:

До

  • Предупредите об этом не менее чем за две недели и, если позволяет ваш график, предложите работать дольше, чтобы обеспечить плавный и упорядоченный переход
  • Сотрудничайте со своим боссом, чтобы выяснить, как лучше всего использовать оставшиеся дни и как свести концы с концами
  • Будьте благодарны за то, что вы узнали на своей работе, и открыто выражайте благодарность коллегам


Не

  • Приводите разные причины разным людям — придерживайтесь одной истории о том, почему вы уходите
  • Будьте нечестны или слишком скрытны в своем следующем шаге — ваш начальник и бывшие коллеги скоро узнают, где вы оказались
  • Слишком много разглашайте во время выходного собеседования — сейчас не время давать подробные отзывы и идеи по улучшению

Практический пример № 1: Проявите инициативу, чтобы обеспечить плавный переход
Нэнси Твин проработала в Goldman Sachs почти семь лет.Она начала свою карьеру в отделе продаж товаров, а позже была назначена вице-президентом. Но этой весной Нэнси оказалась на распутье. В течение последних двух лет Нэнси проводила ночи и выходные, занимаясь побочным проектом: бизнесом по продаже натуральных шампуней и мыла, вдохновленным семейной традицией производить эти продукты с нуля. «В конце концов я приняла решение: я собираюсь уйти с работы и полностью сосредоточиться на своем бизнесе», — говорит она, добавляя, что для нее было важно, чтобы она оставила Goldman в хороших отношениях.«Я так многому научился за эти годы, и я построил много крепких отношений».

Она планировала уведомить об этом за месяц, потому что по опыту знала, что внезапные отъезды «вызывают смятение» в команде. Когда настал момент, она была честна со своим боссом. «Я сказал, что собираюсь заняться предпринимательством в сфере красоты — что это то, чем я давно хотел заняться, и что сейчас самое подходящее время». Ее менеджер хорошо воспринял эту новость, но она спросила, не согласится ли Нэнси продлить период уведомления на две недели.Нэнси тут же согласилась. «Я знал, что могу сэкономить время, и это поможет сгладить переход».

За оставшиеся шесть недель работы в банке Нэнси составила подробную таблицу всех своих счетов и обсудила эту информацию на нескольких встречах со своим боссом. «Я хотела быть членом команды до самого конца, — говорит она.

Нэнси уволилась с работы в апреле и сегодня является генеральным директором Briogeo Hair Care. Она также является самой молодой афроамериканкой, когда-либо запускавшей линию косметической сети Sephora.«Несмотря на то, что то, что я делаю сейчас, сильно отличается от моей старой работы в сфере финансов, я использую многое из того, чему я там научился, в своей повседневной жизни — как действовать стратегически, как вести проект от начала до конца, и как общаться. «Это было правильное решение уйти, но я благодарен за то, что работал там».

Практический пример № 2: Расскажите открыто о своих планах
Когда Бену Салливану* пришло время сообщить о своем намерении, он почувствовал смесь головокружительного возбуждения и страха вины.

С одной стороны, Бен был в восторге от того, что покидает свою компанию.Мало того, что он только что получил работу своей мечты в хорошо финансируемом стартапе в Сан-Франциско, он также был счастлив избавиться от своей старой фирмы. Его двухлетнее пребывание в технологической компании было разочаровывающим. Бен отчитывался перед двумя разными руководителями — одним из отдела кадров, а другим — из юридического. Его менеджеры не особо ладили друг с другом и часто расходились во мнениях относительно стратегии компании.

С другой стороны, Бен чувствовал себя виноватым, объявив о своем уходе. Он знал, что его отсутствие поставит его команду в затруднительное положение, особенно с учетом приближающихся праздников и скорого ухода его ближайшей коллеги в декретный отпуск.В свете этого он планировал уведомить об этом за три недели.

После того, как он сообщил об этом своей первой начальнице, она тут же попыталась уговорить его остаться. «Я сказал ей, что польщен, но меня не интересуют дополнительные деньги, — говорит он. «Я уже принял предложение в другой компании. И когда я сказал ей, куда иду, она очень поддержала меня, сказала, что это хорошо подходит, и пожелала мне всего наилучшего».

Ответ его второго начальника не впечатлил. «Он только пожал плечами и спросил, когда мой последний день», — говорит Бен.«С ним всегда было трудно работать, и его реакция была типичной. Это на самом деле помогло мне почувствовать, что я принял правильное решение».

Когда стало известно, что Бен уходит, его коллеги из других бизнес-подразделений, естественно, заинтересовались. Бен был открыт, но профессионален. «Они задавали много вопросов о том, что я буду делать дальше и какие привилегии я получу», — говорит он. «Они были рады за меня».

Когда приближались его последние дни, Бен говорит, что был готов дать конструктивный отзыв своему начальству.У него были конкретные идеи о том, как улучшить структуру отчетности его должности, а также советы о том, как они могли бы более эффективно делегировать обязанности его возможной замене. «Но никто не спрашивал, — говорит Бен. — Наверное, это тоже хорошо.

Он приступит к своей новой работе в следующем месяце.

*имя изменено

Как уведомить за две недели (с примерами)

  1. Приступая к новой работе
  2. Как уведомить за две недели (с примерами)
Автор: редакция Indeed

4 июня 2021 г.

Уведомление за две недели письмо — это ваша возможность профессионально и позитивно уйти с работы.Это письмо рассматривается как обычная любезность, а в некоторых случаях и как требование официально уйти в отставку. В этой статье мы объясним, что значит уведомить за две недели, почему и когда вы должны написать письмо, и как начать работу с примерами, которым вы можете следовать.

Связанный: Как написать заявление об увольнении

Описание изображения

Формат письма-уведомления за две недели

  1. Начните с указания компании и адреса получателя (имя не обязательно)

  2. Укажите дату увольнения день

  3. Добавить благодарность

  4. Подведение итогов с последующими шагами

  5. Закрыть подписью

Что такое уведомление за две недели?

Существует множество причин, по которым вы можете захотеть или должны уйти с текущей работы.Когда вы уходите, принято уведомлять вашего работодателя о вашем предстоящем уходе не менее чем за две недели. Этот период дает вам время, чтобы выполнить свои текущие рабочие обязанности, сообщить своим руководителям и коллегам, как выполнять некоторые из ваших рабочих обязанностей после вашего ухода, и попрощаться с коллегами в профессиональном и позитивном ключе. Это также дает вашему работодателю время, чтобы открыть вакансию, чтобы заполнить вашу работу или принять другие меры.

Важно просмотреть свой трудовой договор, прежде чем подавать уведомление, на случай, если в вашей компании есть другие правила в отношении увольнения.В зависимости от условий вашего контракта, для официального ухода с должности может потребоваться письменное уведомление за две недели.

Почему вы должны написать уведомление за две недели?

Есть две основные причины, по которым вам следует написать письмо с уведомлением за две недели. Во-первых, это письмо — уважительный способ сообщить вашему работодателю о том, что вы намерены покинуть свою нынешнюю должность. Это нормально, когда люди увольняются с работы и переходят на новую. Во время этого процесса убедитесь, что ваш работодатель сможет положительно отзываться о вашем уходе.Например, внезапный уход с работы без предупреждения может поставить вашего работодателя в затруднительное положение. Это может ограничить вашу способность использовать вашего нынешнего работодателя в качестве рекомендации для будущей работы или риск того, что новый работодатель узнает о вашем непрофессиональном увольнении.

Во многих случаях ваше уведомление даст вашему работодателю время для оплаты любых счетов от вашего имени или обеспечит получение вами окончательной финансовой информации, такой как пенсионные счета или задолженность по выплате. Вашему работодателю также может понадобиться время, чтобы опубликовать вашу бывшую работу и найти подходящего кандидата в качестве замены.

Вторая причина, по которой вы должны предоставить письменное уведомление за две недели, заключается в том, что у вас есть письменный отчет о вашем решении уйти в отставку. Этот документ можно использовать для различных целей, например, для понимания того, почему сотрудники решили уйти, или для юридических записей.

То, как вы уходите с работы, также может повлиять на ваш будущий успех на работе. Независимо от причины вашего ухода, вы не должны производить плохое впечатление на протяжении всего процесса увольнения.

Как уволиться с работы за 3 шага

Когда вы увольняетесь с работы, обычно за две недели до последнего рабочего дня вы подаете заявление об увольнении.Прежде чем отправить это письмо своему работодателю, необходимо учесть несколько моментов.

1. Если возможно, найдите удобное время для встречи с вашим работодателем

Лучше всего уволиться с работы лично. Если вам нужно, вы также можете поговорить по телефону или видеоконференции. В большинстве случаев эта встреча должна проходить с вашим непосредственным руководителем. Это знак внимания вашему руководителю, который помогает избежать неожиданных новостей и дает ему дополнительное время для подготовки. Это также дает вам возможность лично поговорить с ними, поблагодарив их за предоставленную возможность.

Чтобы ваш руководитель не услышал о вашем уходе от кого-то другого, обязательно поговорите с ним, прежде чем сообщить об этом кому-либо из ваших коллег.

Помните, что ваша цель — расстаться по-хорошему. Постарайтесь запланировать эту встречу на удобное для вашего руководителя время, заранее напишите письмо с уведомлением за две недели и подготовьтесь ответить на его вопросы о том, когда вы уйдете.

Если по какой-либо причине вы не можете поговорить со своим непосредственным руководителем, вы можете встретиться с представителем отдела кадров.С кем бы вы ни встретились, важно не ждать слишком долго — как только вы решили уйти с работы, вы должны как можно скорее сообщить об этом своему работодателю, чтобы вместе согласовать план ухода.

2. Подготовьтесь к разговору и сосредоточьтесь на положительных моментах

Разговор об уходе с работы может быть трудным. Как и в случае со многими сложными разговорами, рекомендуется подготовиться заранее. Эта подготовка может успокоить ваши нервы и облегчить произнесение того, что вам нужно сказать.

  • Будьте честны, но не вдавайтесь в ненужные детали. Когда вы думаете о том, как вы хотите сообщить своему менеджеру о своем намерении уйти, может быть полезно заранее знать, что вы хотите обнародовать.
    Например, возможно, вы уходите, потому что не чувствуете, что развиваетесь в компании, и вы нашли новую работу с большими возможностями для роста. В зависимости от вашей ситуации, вы можете тактично объяснить это своему работодателю. Но вы можете решить, что лучше сказать им только то, что вы используете новую возможность, которая хорошо подходит для ваших будущих целей.

Хотя вас могут спросить о вашей следующей возможности, вы сами решаете, хотите ли вы сообщить эту информацию своему работодателю, основываясь на том, что вам удобнее.

  • Будьте готовы сообщить им дату вашего последнего дня. Ваш работодатель может запросить некоторую информацию, чтобы как можно лучше подготовиться к вашему отъезду, включая дату вашего последнего рабочего дня. Уведомление за две недели является обычным явлением.

  • Будь милостив.Вы должны заранее подготовить несколько слов, чтобы поблагодарить своего работодателя за предоставленную возможность в компании. Это может включать в себя ресурсы, которые они предоставили для вашего дальнейшего роста, исключительное управление, возможность работать над определенными проектами или просто получить опыт в отрасли.

  • Будьте готовы к отказу. Если вы были исключительным и любимым сотрудником, ваш руководитель может попытаться предложить вам повышение заработной платы или другие льготы, чтобы удержать вас на борту, если у него есть ресурсы.Вы должны заранее подготовиться к тому, что именно они могут предложить вам остаться, или хотите ли вы вообще принять встречное предложение. Если вы решите остаться, будьте готовы к потенциально неловким отношениям в будущем. Вы можете отклонить встречное предложение простым, уважительным заявлением, например: «Большое спасибо за предложение. Хотя я высоко ценю свое время в этой компании, следующая возможность будет для меня лучшим вариантом для продвижения вперед».

3. Если вы не можете встретиться лично, отправьте электронное письмо

Если вы не можете уйти в отставку лично или поговорить со своим руководителем по телефону или видеоконференции, вы можете отправить электронное письмо.В этом случае вы должны дать своему электронному письму четкую строку темы, сделать текст вашего электронного письма кратким и позитивным и прикрепить свое двухнедельное письмо в качестве вложения. Вот пример того, как может выглядеть ваше электронное письмо:

Тема: Письмо об увольнении – Элейн Чу

Уважаемый г-н Уоттс,

Пожалуйста, примите это как мое официальное заявление об уходе из компании XYZ. Мой последний день будет 15 июня, через две недели после сегодняшнего дня. Я благодарен за всю вашу поддержку во время моего пребывания здесь и глубоко ценю весь ценный опыт, который я приобрел.Было приятно работать с вами и командой.

Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь во время этого перехода и сделать его как можно более плавным. Я желаю тебе всего самого лучшего.

С наилучшими пожеланиями и спасибо за все,
Элейн

Как написать простое письмо с уведомлением за две недели

Приступая к составлению заявления об увольнении, примите во внимание следующие рекомендации:

  1. Начните с включения имя, дата, адрес и строка темы

  2. Сообщите о своем уходе

  3. Укажите дату своего последнего дня

  4. Укажите краткую причину ухода (необязательно)

  5. 9000
  6. Завершение с описанием следующих шагов

  7. Завершение с вашей подписью

Хотя каждое письмо об увольнении отличается, лучше всего закончить на положительной ноте с благодарностью или чем-то конкретным, что вам понравилось в компании, чтобы оставить хорошее впечатление.

Пример письма-уведомления за две недели

Вот пример письма-уведомления за две недели, которое вы могли бы написать, если получили предложение о работе от другого работодателя:

[Дата]

John Delaney [Имя руководителя]
ACT LLC [Название компании]
173 Up Street, Columbus, Ohio 13456 [Адрес компании]

Уважаемый г-н Делани,

Настоящим письмом мы уведомляем вас за две недели о моем официальном уходе из ACT LLC. Мой последний день в качестве торгового представителя в ACT LLC будет [через две недели с сегодняшней даты].

Работать с ACT LLC было очень приятно. Я ценю время и обязательства, которые компания продемонстрировала мне, помогая развивать мой опыт и навыки продавца-консультанта.

Я намерен продолжать предоставлять ООО «АСТ» такую ​​же высококачественную работу с настоящего момента и до последнего дня моей работы. Если вам нужно, чтобы я что-то сделал, чтобы помочь в это переходное время, пожалуйста, дайте мне знать.

С уважением,
Элизабет Смит

Причины не уведомлять за две недели

Есть много веских причин, чтобы уйти с работы.В идеальном мире вы всегда увольняетесь с одной работы, потому что появляется другая, лучшая возможность.

Здесь, в реальном мире, иногда решение двигаться дальше будет мотивировано не столько захватывающими новыми горизонтами, сколько желанием избежать работы, которую вы терпеть не можете.

Можете ли вы уйти без предупреждения?

Когда это происходит, первый вопрос, который возникает у многих людей, звучит так: «Должен ли я уведомить об этом за две недели?» Следующий вопрос: «Что произойдет, если я не смогу или не захочу уведомить об этом?»

Закон на вашей стороне (но будьте осторожны)

Можно ли уволиться с работы без предупреждения? Для многих У.S., ответ: «Да». Но это не значит, что разумно уходить в спешке.

При нормальных обстоятельствах лучше направить стандартное уведомление, но правовых причин, по которым вы не можете уволиться на месте, может и не быть.

Работа по желанию. Подавляющее большинство штатов США имеют работу по собственному желанию, что означает, что либо работодатель, либо работник могут разорвать отношения без предварительного уведомления и без указания причины. Это означает, что ваш начальник не может помешать вам уйти за дверь, не предупредив об этом за две недели, даже если в справочнике по трудоустройству указано, что это стандарт для компании.

Когда у тебя есть контракт. Однако, если ваша занятость регулируется трудовым договором, условия этого договора могут применяться, за исключением случаев, когда вы уходите по уважительной причине. Ваш трудовой договор может также потребовать, чтобы вы лишились льгот, таких как неиспользованный отпуск, если вы не уведомите об этом заблаговременно.

Как принять решение об увольнении в кратчайшие сроки

Почему лучше уведомить об этом, если у вас, вероятно, нет юридических обязательств по этому поводу? Даже в трудных ситуациях с трудоустройством вы можете обнаружить, что эти факторы являются вескими причинами для подачи стандартного уведомления:

Поддержание отношений с работодателем. Даже если вы не собираетесь снова работать на этого работодателя, имеет смысл не сжигать мосты. Вы никогда не знаете, когда с предыдущим работодателем может связаться потенциальный, поэтому разумно уйти на наилучших возможных условиях. Это может повлиять на ваши будущие варианты трудоустройства, если потенциальному работодателю сообщат, что вы увольняетесь без предварительного уведомления. Подумайте об этом с точки зрения работодателя: хотели бы вы нанять кого-то, кто может оставить вас без работы?

Возможные финансовые последствия. Хотя, скорее всего, ничто не мешает работодателю сократить период вашего уведомления, многие работодатели будут рады позволить вам закончить свои две недели. Это не только дает вам две дополнительные недели оплаты, но также дает вам время найти другую работу, если вы еще этого не сделали.

В зависимости от характера вашей работы вам, возможно, придется заплатить штраф, если вы внезапно уволитесь.

Например, если вы работаете по контракту и увольняетесь до истечения срока действия вашего контракта, вы можете столкнуться с необходимостью платить штрафы.

Должны ли вы уйти без предварительного уведомления?

Итак, вы должны уволиться, не предупредив? Сотрудники, которые работают в очень сложных условиях или только что приступили к работе и знают, что ничего не получится, часто не знают, что делать. Вообще говоря, если вы хотите бросить курить, ответ заключается в том, чтобы уведомить об этом, а затем продержаться две недели. Конечно, всегда есть исключения.

Когда вы обдумаете все причины, по которым пребывание может иметь смысл, и обнаружите, что ни одна из них не подходит, пришло время подумать о времени вашего отъезда.Должны ли вы продержаться еще пару недель, или есть случаи, когда вы можете уведомить менее чем за две недели или вообще не уведомлять?

Причины не уведомлять за две недели

Могут быть некоторые обстоятельства, при которых может быть целесообразным уйти раньше, в том числе следующие:

  • Сотрудник подвергся физическому насилию.
  • Надсмотрщик подверг вас сексуальным домогательствам.
  • Рабочая среда является враждебной или иным образом небезопасной, или выполнение возложенных на вас обязанностей небезопасно.
  • Стресс на работе серьезно угрожает вашему психическому здоровью.
  • Вам не была выплачена оговоренная заработная плата, или заработная плата удерживалась в течение неоправданно долгого времени.
  • Вас попросили сделать что-то явно неэтичное или незаконное.
  • Личные или семейные обстоятельства таковы, что вам необходимо уйти с работы.
  • В вашей жизни случился кризис, и вы не можете продолжать работу.

Прежде чем уйти с работы

Поговорите с отделом кадров. В большинстве случаев имеет смысл обратиться в отдел кадров или к должностным лицам руководства, которые не имеют прямого отношения к вашей жалобе, чтобы обсудить вашу ситуацию. Отдел кадров может помочь вам изучить возможные средства правовой защиты или приспособления до того, как вы направите уведомление.

Найти поддержку. В некоторых случаях также имеет смысл проконсультироваться с консультантом или терапевтом, чтобы помочь вам справиться со стрессом на работе. В любом случае, неплохо было бы убедиться, что у вас есть система поддержки — друзья, семья и т. д.— на месте до внесения изменений.

Составьте финансовый план. Имейте в виду, что компания не может заставить вас остаться. Однако, если вы уволитесь с работы без уважительной причины, вы не сможете претендовать на пособие по безработице. (Вот информация о получении пособия по безработице при увольнении с работы.)

Как бросить работу

Даже если вы не уведомляете об этом заранее, есть способы изящно уйти в отставку.

  • Поговорите со своим боссом. Разговор всегда лучше, но если нет возможности обсудить свое увольнение с руководителем лично, вы можете подать заявление об увольнении по телефону или в сообщении электронной почты.
  • Будь профессионалом . Узнайте, как уволиться с работы, в том числе, когда увольняться, что говорить и как уволиться по электронной почте или по телефону, если это необходимо.
  • Помогите, чем сможете . Даже если вы не можете остаться на целых две недели, сделайте все возможное, чтобы уйти на позитивной ноте. Это может означать предоставление обновленной информации о состоянии или ваших проектах руководителям или членам команды или доступность для вопросов после вашего отъезда.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет такую ​​консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.

Как правильно подать уведомление за две недели

Малоизвестный факт: победители увольняются … потому что получают лучшие предложения о работе и хотят продвинуться по карьерной лестнице. Скорее всего, за свою жизнь вы уйдете со многих мест работы: в одном из отчетов Бюро трудовой статистики говорится, что к 52 годам у бэби-бумеров было в среднем 12 разных мест работы, а миллениалы еще чаще меняют работу.Надеюсь, большинство из этих отъездов будет на ваших условиях. Но уйти красиво может быть так же важно для вашей карьеры, как и произвести хорошее первое впечатление.

ПОИСК ОТКРЫТЫХ ВАКАНСИЙ НА MUSE! Посмотрите, кто нанимает здесь , и вы даже можете отфильтровать свой поиск по преимуществам, размеру компании, удаленным возможностям и многому другому. Затем подпишитесь на нашу рассылку , и мы предоставим вам рекомендации по трудоустройству.

Вот что вам следует знать о том, как уведомить вас за две недели наиболее профессиональным способом.

Сначала сообщите своему боссу

Некоторые из ваших коллег могли знать, что вы идете на собеседование, особенно если они выступали в качестве рекомендателей для вас, но ваш босс всегда должен первым узнать новость о том, что вы уходите. Последнее, что вы хотите, это чтобы они узнали от кого-то еще. Вам также следует воздерживаться от публикации любых объявлений в социальных сетях до того, как вы официально уведомите об этом за две недели.

Просмотрите свой справочник сотрудника или контракт

Прежде чем обращаться к своему руководителю или в отдел кадров по поводу вашего решения уволиться, ознакомьтесь с политикой компании.Если в вашем контракте вы описывается как «наемный работник», вас могут попросить немедленно уйти, особенно если вы собираетесь работать на конкурента. Также обратите внимание на любые положения о неконкуренции и не бойтесь обратиться за юридической помощью, чтобы помочь вам разобраться в формулировках, если вы считаете, что это необходимо.

Если есть шанс, что ваш руководитель может негативно отреагировать на ваше уведомление за две недели, или если ваша новая работа связана с прямым конкурентом, будьте готовы к тому, что вас выгонят из офиса. «Приведите свои дела в порядок», — говорит Мелоди Годфред, основатель лос-анджелесской фирмы по составлению резюме Write in Color.«Сообщите об этом с пониманием того, что ваш компьютер, учетная запись электронной почты и многое другое могут немедленно исчезнуть».

Сделай это лично

Этот разговор с начальником может быть нервным, но лучше всего поговорить напрямую. В зависимости от ваших отношений с руководителем, вашего расписания и от того, работаете ли вы удаленно, вы можете запланировать встречу (лицом к лицу или по видеосвязи) или просто снять их в Slack или подойти к их столу и сказать о них вы хотели бы поговорить наедине сегодня.«Просто постучите в дверь своего менеджера и спросите, не подходящее ли время для быстрой беседы», — говорит Годфред. «Если они недоступны, вы можете попросить лучшее время, чтобы вернуться».

Keep It Simple

Многие люди не знают, что сказать, уведомляя об этом за две недели, но лучше всего сказать что-нибудь простое и по существу: «Мне так понравилось работать с вами здесь, но представилась еще одна возможность. себя, и я принял решение двигаться дальше». Держите свой тон комплиментарным и профессиональным.Ваш начальник может спросить, заинтересованы ли вы во встречном предложении, поэтому перед встречей решите, будете ли вы его рассматривать.

После того, как вы официально и профессионально уведомите своего начальника за две недели, вы можете обсудить следующие шаги, в том числе то, как поделиться новостями с отделом кадров, остальными членами вашей команды или клиентами. Завершите встречу, поблагодарив своего босса за его руководство и время.

Рассмотрите возможность составления заявления об увольнении

Большинство вакансий в частном секторе не требуют официального письменного заявления об уходе, говорит мастер-коуч Muse Алекс Дюран, основатель Frable Consulting.«Сначала проведите переговоры, и если потребуется письменное заявление об отставке, ваш представитель отдела кадров сообщит вам об этом». Тем не менее, многие должности в государственном секторе, а также на уровне исполнительной власти или совета директоров требуют заявления об отставке; если вы сомневаетесь, не помешает подготовить его и принести на встречу с начальником.

Даже если письмо не требуется, может быть полезно написать что-нибудь. «После того, как вы сделаете устное уведомление, рекомендуется связаться с вашим менеджером и представителем отдела кадров — если он у вас есть — по электронной почте», — говорит Годфред.— Таким образом, не будет путаницы. Пишите кратко и профессионально. Этот настраиваемый шаблон письма об увольнении поможет вам начать работу.

Имейте в виду дату окончания

Ваш начальник, скорее всего, спросит вас, когда будет ваш последний рабочий день, так что будьте готовы. Хотя идея уведомления за две недели стала довольно широко принятым стандартом, обычно не существует правила, требующего этого срока. Наоборот, это скорее профессиональная вежливость, чем что-либо еще.

«Важно оставить свою текущую работу, сохранив при этом свои отношения и репутацию, — говорит Годфред.«Уведомляя своего работодателя, вы поддерживаете доброжелательность, которую вы культивировали во время работы, и можете облегчить плавный переход».

Ваш начальник может попросить вас остаться подольше, чтобы свести концы с концами или помочь с обучением замены. Опять же, вы захотите вернуться к своему контракту, чтобы узнать, что требуется от вас по закону, но согласиться остаться на дополнительную неделю или две (при условии, что вы можете договориться о более поздней дате начала работы с вашим новым работодателем) может быть отличный способ закончить работу на правильной ноте.

Сообщите близким коллегам и наставникам лично

После того, как вы отправите официальное двухнедельное уведомление, вы захотите рассказать своим друзьям по работе, близким коллегам и наставникам о себе, в идеале, лично (или, если вы не можете лично, через прощальное электронное письмо). Вы не хотите, чтобы кто-то, кто оказал влияние или сыграл важную роль в вашем росте, услышал из офисных слухов, что вы уходите — эти отношения, скорее всего, выйдут за рамки вашей нынешней работы, и вы хотите сохранить их, даже когда перейдете к следующему месту работы. позиция.После этого вы можете рассказать другим людям, как вы их видите, и поделиться новостями в Интернете (дополнительные советы о том, как сделать такое объявление, см. здесь).

Расскажите, почему вы уходите

Как только вы отправите двухнедельное уведомление, будьте готовы к тому, что все будут спрашивать, почему вы уходите или куда вы направляетесь. Так что подготовьте историю, которая представит ваше решение уйти в положительном свете — что-то вроде: «Мне очень понравилось мое время здесь, но представилась возможность, которая позволит мне развивать свои навыки по-новому, ” вместе с подробностями о вашем новом выступлении, которыми вы можете поделиться.

Сделайте переход плавным

Проведите последние две недели, планируя свой отъезд и сводя концы с концами. Разработайте план перехода, в котором будут указаны ваши обязанности и предложения для других, которые могли бы взять на себя эти задачи после вашего ухода. Это поможет вашему нынешнему начальнику начать процесс переназначения, а также даст вам время обучить других своим обязанностям. Если это уместно, предложите помощь в поиске замены или напишите описание работы.В общем, будьте максимально полезными. Вы также можете предложить быть доступным для вопросов по электронной почте после того, как вы уйдете, если что-то возникнет, давая вашей текущей команде уверенность, что вы не оставите их в безвыходном положении.

Уходить на высокой ноте

Сейчас не время рассказывать военные истории о работе в вашей нынешней компании или громко заявлять: «Это то, по чему я не буду скучать!» когда что-то идет не так. В то время как вы уходите, все остальные остаются, и это люди, с которыми вы, вероятно, когда-нибудь снова пересечетесь, особенно если вы работаете в небольшой отрасли.

Не забудьте рассказать всем, как вам понравилось с ними работать и как вы надеетесь поддерживать связь в будущем. А потом делай! Обязательно добавьте своих коллег в LinkedIn или сохраните их контактную информацию, прежде чем уйти, а в последний день отправьте прощальное письмо в качестве последнего прощания.

Даже если уход с работы является для вас позитивным шагом, этот процесс может оказаться сложным. Но вы никогда не ошибетесь, если останетесь профессиональными и уважительными. «Проявляя честность и правильно уведомляя об этом, вы не только сохраняете отношения с работодателем, но и открываете ему или ей возможность отпраздновать ваш следующий шаг», — говорит Годфред.Сделайте так, чтобы последнее впечатление вашего работодателя о вас было таким же хорошим, как и первое.

Как бросить работу как профессионал

  • Уволиться с работы? Вот как сделать изящный выход, не сжигая мосты с вашими начальниками или коллегами.
  • Уход с работы требует от вас оставаться профессионалом с момента подачи уведомления до последнего рабочего дня.
  • Поддержание хороших отношений с вашим руководителем и коллегами после увольнения имеет важное значение для защиты вашей репутации в отрасли.
  • Эта статья предназначена для профессионалов и предпринимателей, готовящихся уйти с текущего места работы.

Наконец-то настал день: срок вашего двухнедельного уведомления истек, и вы собираетесь в последний раз выйти за дверь своего нынешнего рабочего места. Если вам действительно грустно бросать эту работу или вы считаете минуты до окончания рабочего дня, скорее всего, вам придется пройти собеседование перед выходом.

Если вы покидаете свою должность из-за проблем с руководством, вы можете рассматривать это интервью как возможность высказать свои претензии.Но эксперт по карьере Александра Левит советует свести свой негатив к минимуму в часы и дни, предшествующие вашему отъезду.

«Когда дело доходит до выходных интервью, общее правило таково: если вам нечего сказать хорошего, солгите», — сказал Левит, автор книги «Корпоративному делу не учат в колледже » (изд. 3, «Карьера»). Пресс, 2014). «Придерживайтесь официальных дел, насколько это возможно, и если вам необходимо предоставить конструктивную критику, действуйте тактично и осторожно. Это мир меньше, чем вы думаете, и вы никогда не знаете, когда вам снова понадобятся эти люди.По крайней мере, вы хотите иметь возможность рассчитывать на одного человека в компании, который будет служить для вас рекомендателем в будущем».

Чтобы повысить ваши шансы на получение хорошей рекомендации в будущем, Левит посоветовал выполнить следующие 10 шагов, чтобы «защитить» ваши связи с людьми на вашей будущей работе

1. Сначала сообщите об этом своему руководителю

Вы хотите, чтобы ваш босс узнал новости от вас, а не от кого-то еще в отделе.Не перекладывайте свои тревоги по поводу увольнения на коллег. Если ваш босс сначала узнает новости от кого-то другого, вы теряете шанс контролировать ход повествования. Слухи о персонале могут дать вашему начальнику дезинформацию о причинах вашего ухода. Вместо этого поговорите только со своим руководителем и кратко объясните свое увольнение.

2. Уведомить за две недели.

Это стандартный этикет при уходе с работы, но некоторые работники уведомляют об этом меньше, и их работодатель пытается найти замену.Оставайтесь на протяжении всех двух недель, если только компания не попросит вас уйти раньше. Чтобы успешно уйти с работы, уход в отставку никогда не должен быть поспешным решением. При разговоре со своим руководителем сообщите ему о предполагаемом последнем дне. Если возможно, постарайтесь выполнить просьбу вашего руководителя остаться на этой должности до тех пор, пока не будет нанята замена.

3. Будьте скромнее.

Не отталкивайте своих коллег, хвастаясь своей потрясающей новой работой. Уходите по-хорошему, накрутив причины увольнения.Не говорите, что вы переходите к большим и лучшим вещам. Вместо этого ваш босс и коллеги должны чувствовать, что в этом нет ничего личного против них или работы.

4. Никого и ничего не оскорблять.

Независимо от ваших чувств, соблюдайте приличия перед уходом из компании. Самая важная часть успешного ухода с работы — не бросать кого-либо под автобус. Даже если вы уходите не в лучших отношениях, не играйте в игру с обвинением. Вы же не хотите разрушить свою карьеру, ругая своих бывших коллег или менеджеров.

5. Выполняйте свои обязанности.

Помните, что вы несете ответственность за свою работу, пока не выйдете за дверь в свой последний день. Упростите переход, завершив или передав любые учетные записи или проекты, которые вам назначены. Имейте в виду, что позже в вашей карьере вам может понадобиться использовать своих бывших руководителей в качестве рекомендаций.

6. Продолжайте придерживаться офисного протокола.

Вы усердно трудились для того, чтобы стать профессионалом, так что произведите хорошее впечатление на своего начальника и коллег.Будьте любезны и не забудьте поблагодарить своих руководителей за предоставленную возможность. Объясните, как эта работа помогла вам вырасти профессионально. Сохраняйте оптимизм и позволяйте любым критическим замечаниям слетать с вашей спины, даже если ваш начальник не отреагирует положительно на ваше увольнение. Скорее всего, они знают, что теряют хорошего работника, и могут выражать горечь по поводу вашей смены работы.

7. Просмотрите справочник сотрудника.

Назначьте встречу с представителем отдела кадров вашей компании для ознакомления со справочником сотрудников.Поймите, на что вы имеете право в отношении пособий и компенсаций за неиспользованные дни болезни или отпуска. Если у вас есть пенсионные планы в связи с вашей работой, определите, как перевести средства.

8. Организуйте свои файлы.

Сделайте так, чтобы ваши коллеги могли легко находить материалы, чтобы они могли легко перенести вашу рабочую нагрузку без вас. Создавайте электронные таблицы с подробным описанием любых открытых рабочих проектов или счетов. Предоставьте доступ к любым файлам, которые могут понадобиться коллегам или руководителям после вашего ухода.Уйти с работы по-хорошему означает оставаться командным игроком до последнего дня.

9. Хорошо обучите свою замену.

Ваша нынешняя организация выплачивает вам зарплату все то время, пока вы там работаете. Вы обязаны передать свою работу в хорошие руки перед компанией. Уходите по-хорошему, предложив обучить замену или предоставив контактную информацию, по которой коллеги могут связаться с вами после вашего последнего рабочего дня.

10. Не бери ничего, что тебе не принадлежит.

Сюда входят канцелярские товары и рабочие материалы, которые не были разработаны вами лично. Сдайте ключи и идентификационные бирки и уберите со стола все личные вещи в последний день работы в офисе. Еще одна часть успешного ухода с работы — обновить голосовую и электронную почту, чтобы любые деловые контакты могли связаться с нужным человеком.

Если ваш начальник не предложит предоставить профессиональную рекомендацию в будущем, когда вы уйдете, Левит рекомендует подождать, прежде чем просить ее.

«У вас больше шансов получить хорошую рекомендацию, когда ваш начальник перестанет вас увольнять и сможет оценить ваш опыт с ним или с ней в положительном свете», — объяснил Левит. «Подождите несколько месяцев, а затем позвоните своему бывшему начальнику или отправьте электронное письмо, в котором еще раз повторите, как вам понравилось там работать, и спросите о возможности получения рекомендаций в будущем».

11. Оставьте отзыв.

Ваш начальник и, возможно, отдел кадров захотят узнать, почему вы увольняетесь, и что вы можете им сказать.Будьте максимально любезны и дайте им продуктивную обратную связь, которая может помочь им в будущем. Например, вы можете сообщить им, что заработная плата недостаточно высока или вы не получили достаточно отзывов от своих менеджеров. Будьте честными, но не жестокими в своих отзывах.

12. Написать заявление об увольнении.

Когда дело доходит до того, как уволиться с работы, лучше всего предоставить вашему работодателю официальное заявление об увольнении – распечатайте его или отправьте по электронной почте. В письме об увольнении должно быть указано, что вы уходите в отставку и последний день, когда вы будете работать, а также благодарность вашему работодателю.Также хорошей идеей будет сказать, что вы готовы обучить свою замену или помочь любым другим возможным способом, чтобы переход был плавным.

Совет: Даже если вам не нравится ваша работа, всегда будьте любезны при увольнении, чтобы сохранить свою карьеру.

13. Сообщите своим коллегам и клиентам.

После того, как вы подадите заявление об увольнении, спросите своего начальника, не против ли вы сообщить своим коллегам и клиентам, что вы увольняетесь. Затем отправьте электронное письмо своим коллегам и клиентам и включите свою контактную информацию, такую ​​как ваш личный адрес электронной почты и ваш профиль LinkedIn.Сообщите им, что вы хотели бы поддерживать связь. Вы никогда не знаете, может ли это помочь вам позже в вашей карьере.

14. Будьте осторожны при отказе от курения.

Будьте максимально осторожны, покидая позицию. Не рассказывайте коллегам о поиске работы или поиске работы, пока вы на работе. Попробуйте запланировать первые интервью во время обеденного перерыва. Также лучше обратиться к рекрутерам, а не публиковать свое резюме в открытом доступе, чтобы ваши коллеги не знали, что вы ищете.

Редакция Business News Daily внесла свой вклад в написание и освещение этой статьи. Источник интервью были проведены для предыдущей версии этой статьи.

Как правильно уволиться с работы

  1. Начало новой работы
  2. Как правильно уволиться с работы
Автор: редакция Indeed

8 декабря 2021 г.

Видео по теме: Как уволиться с работы: Уход на хороших условиях

В какой-то момент своей карьеры вы можете решить уйти с должности.Увольняетесь ли вы с работы, потому что согласились на предложение другого работодателя, переезжаете ли вы из города, решаете ли вы стать самозанятым или по другим причинам, решить, как бросить работу, может быть непросто.

Следуйте приведенным ниже шагам, чтобы надлежащим образом уйти с работы:

1. Начните с того, чтобы решить, подходящее ли сейчас время

Внимательно обдумайте, почему, когда и как вам следует уйти с работы, чтобы принять наилучшее возможное решение. , найдите новые возможности и изящно покиньте свою текущую должность.Даже если вы чувствуете разочарование, найдите время, чтобы тщательно взвесить все «за» и «против» ухода с должности. Если вы чувствуете, что не выполняете свои обязанности или перегружены работой, рассмотрите возможность обсуждения этого со своим непосредственным руководителем, чтобы определить, могут ли они помочь решить проблему.

Если вы активно ищете другую возможность, возможно, лучше подождать, пока вы официально не примете другое предложение о работе, прежде чем увольняться с текущей должности. В противном случае вы можете столкнуться с незапланированным перерывом в работе, что может повлиять на ваши финансы, страховое покрытие и другие льготы.

После того, как вы решили, что готовы уйти в отставку, ведите разговор вежливо и профессионально. Работодатели признают, что иногда сотрудники хотят заниматься новыми предприятиями, и, действуя профессионально, вы можете оставаться в хороших отношениях и поддерживать отношения, которые могут привести к будущим возможностям.

2. Предупредите об увольнении не менее чем за две недели

Уведомление за две недели — это стандартный срок, который работодатель должен уведомить перед увольнением. Однако, если вы подписали трудовой договор, убедитесь, что вы соблюдаете все правила, касающиеся продолжительности уведомления.

Описание изображения

Формат письма-уведомления за две недели

  1. Начните с указания компании и адреса получателя (имя необязательно)

  2. Подведение итогов с последующими шагами

  3. Закрытие вашей подписью

В зависимости от вашей занятости вы можете остаться дольше обычного двухнедельного периода, особенно если ваша новая работа не подходит начать в течение нескольких недель или вы переходите на самозанятость.Независимо от продолжительности уведомления, которое вы предоставляете, обязательно сообщите своему работодателю как можно скорее и включите эту информацию в свое заявление об увольнении.

3. Написать заявление об увольнении

Написать краткое заявление об увольнении. Не забудьте включить следующее:

  • Заявление о том, что вы уходите в отставку

  • Дата вступления в силу вашего увольнения

  • Почему вы уходите (необязательно)

  • 90
  • 9000 Спасибо (необязательно)
  • Подпись

Изображение Описание

отставки формат буквы

отставки формат письма

7
  • Дата

  • Адресная строка

  • Заявление о отставке

  • в последний день работы

  • Благодарственное письмо

  • Дальнейшие действия

  • Закрытие и подпись

  • Подробнее: Как написать заявление об увольнении

    4.Дайте отзыв о том, почему вы уходите

    Хотя вы не обязаны сообщать причину ухода с работы, это может быть полезно понять вашему руководителю и другому руководящему персоналу. Лучший способ сделать это — поговорить с менеджером по персоналу. В некоторых случаях представитель отдела кадров может назначить выходное собеседование, чтобы спросить вас о вашем опыте работы в компании и о том, что побудило вас уйти, а также поделиться отзывами о политике, культуре и преимуществах компании.

    Заранее подготовьте то, что вы будете говорить на этой встрече, чтобы вы могли дать конструктивный отзыв.Помните, что цель состоит в том, чтобы поддерживать позитивные отношения с бывшими работодателями, поэтому вам нужно быть честным, но профессиональным.

    Даже если ваш отдел кадров не назначит выходное собеседование, подумайте о том, чтобы связаться с одним из членов команды, чтобы обсудить любой отзыв, который у вас есть, и причины вашего ухода. Если ваш выбор уйти связан с проблемами, связанными с конкретными сотрудниками, отдел кадров может решить эту проблему.

    5. Запланируйте встречу с представителем отдела кадров и/или руководителем

    Вместо того, чтобы отправлять начальнику электронное письмо с заявлением об увольнении или позволять ему узнать о вашем уходе из отдела кадров, подумайте о том, чтобы запланировать встречу один на один.В зависимости от ваших отношений с руководителем, это может стать отличной возможностью поблагодарить их за возможности, которые они вам предоставили, и совместно разработать план завершения окончательных проектов перед вашим уходом.

    Планирование личной встречи является хорошим этикетом, но помните, что это не обязательно. Если у вас не сложились хорошие отношения с руководителем или вы беспокоитесь о том, как он отреагирует, вы можете сначала поговорить с отделом кадров.

    Как бы вы не сообщили коллегам, обязательно составьте, распечатайте и подпишите официальное заявление об увольнении.Большинству организаций требуется этот документ как часть процесса выхода, поэтому его наличие упростит работу.

    6. Завершение работы и переходный период

    После того, как вы сообщите своему работодателю об увольнении, у вас, вероятно, останется две недели (или больше) до того, как вы официально уйдете. В течение этого времени вы захотите завершить текущие проекты и поработать со своим руководителем, чтобы определить, кто должен взять на себя любую работу, которую вы не сможете выполнить в течение периода уведомления.

    Задокументируйте свои повседневные действия, где вы сохранили важные файлы, как использовать различное оборудование и другую информацию, важную для вашей должности. Это гарантирует, что тот, кто заменит вас, испытает плавный переход.

    Если вы увольняетесь со своего нынешнего работодателя и переходите на работу к конкуренту, будьте готовы к тому, что вас могут попросить вернуть свое оборудование и уйти в тот же день, когда вы отправите уведомление. Это стандартная практика, запрещающая сотрудникам делиться какими-либо данными компании с конкурентами.

    7. Поблагодарите за предоставленную возможность

    В некоторых случаях работа может быть для вас чем-то большим, чем просто способом заработка. В зависимости от того, как долго вы работаете в организации, у вас могут сложиться прочные связи с коллегами и руководителями, развить новые навыки, проложить себе путь до высокого уровня, взять на себя больше обязанностей и вырасти как профессионал. . Ваш опыт на текущей работе, вероятно, помог вам получить новую возможность, поэтому важно выразить свою благодарность.

    Найдите время, чтобы лично поблагодарить коллег и руководителей, с которыми вы тесно сотрудничали. Это не только правильный этикет, но также может помочь вам расширить вашу сеть. Вы никогда не знаете, когда вы можете помочь бывшему коллеге найти новую возможность и наоборот.

    Связанный: Как сменить карьеру

    Почти каждый решает уйти с работы в какой-то момент своей профессиональной карьеры. Потратив время на подготовку заранее, составив заявление об увольнении и спланировав свои последние дни или недели в компании, вы можете обеспечить дружественный уход и плавный переход для всех участников.

    Юридические аспекты перед увольнением с работы

    Это больше, чем вручение уведомления об отъезде.

    Уволиться с работы кажется довольно простым делом. Вы говорите «Я увольняюсь» своему боссу, и все. Или это?

    На самом деле и вы, и работодатель несете юридические обязательства при увольнении.Например, вы должны заблаговременно уведомить об этом: обычно две недели, но этого может быть недостаточно. Кроме того, если вы уйдете в самый разгар эмоционального момента, возможно, вы не уйдете!

    Есть и другие нюансы, о которых нужно узнать, прежде чем сделать решительный шаг. Хотя судебный иск за «неправомерное увольнение» встречается редко, известно, что такое случается.

    Увольнение надлежащим образом

    За какое время я должен уведомить своего работодателя?

    Если нет действующего трудового договора, в котором указывается срок уведомления, общее право Канады требует, чтобы работник предлагал «разумное уведомление» при увольнении.Это нормально (но не требование закона) уведомлять об этом за две недели.

    Однако «разумный» срок увольнения зависит от нескольких факторов. К ним относятся должность работника, стаж работы, оплата и время, которое, вероятно, потребуется для замены работника. Вы можете договориться о справедливом уведомлении об увольнении, если ваша должность особенно важна для работодателя.

    Должен ли я подать заявление об увольнении?

    Целесообразно также подать заявление об уходе в письменной форме.В противном случае запись будет производиться только в устной форме. Если работодатель решит оспорить ваше расставание в суде и заявит, что вы не уволились или что вы не уведомили об этом, вы не хотите, чтобы это было только вашим словом против их.

    Что такое неправомерная отставка?

    Если вы не уведомите об увольнении за разумное время, работодатель может подать на вас в суд за неправомерное увольнение. Но это случается не часто. Работодатель должен будет доказать, что ваши действия нанесли ему финансовый ущерб.

    Финансовые вопросы

    Получу ли я страховку по безработице, если уйду в отставку?

    Когда кто-то увольняется, он обычно не имеет права на получение страховки по безработице. Это может измениться, если есть определенные смягчающие обстоятельства, такие как демонстрация того, что вы подвергались преследованиям, конструктивно уволены, были нарушены ваши права человека или это было ядовитое рабочее место.

    Как насчет выходного пособия?

    Обычно это недоступно при отставке.Только если вы не спросите, вы не будете знать наверняка.

    Возможно, стоит попросить работодателя счесть ваш уход сокращением (увольнение , а не  по уважительной причине). Тогда вы, вероятно, будете иметь право на выходное пособие и страхование по безработице.

    Обязан ли мой работодатель платить мне за весь период моего увольнения?

    В общем, да, если вы уведомили должным образом, то выполняйте свои обязанности соответственно. В течение принятого периода уведомления работодатель должен сохранить вашу заработную плату, а также групповые медицинские и социальные пособия, независимо от того, попросят ли они вас немедленно уйти.

    Должны ли они выдать мне последнюю зарплату после увольнения?

    Да, хотя они могут решить немного отсрочить это в качестве возмездия. Они также должны включать накопленные отпускные. С другой стороны, причитающиеся бонусы и комиссионные зависят от политики работодателя и решений по общему праву.

    Юридические права

    Если я уйду из-за жарких обстоятельств, это окончательно?

    Опрометчивый уход – например, после ссоры с начальством или узнав, что вас лишили ожидаемой прибавки – может быть обратимым.Суды предоставили период на обдумывание в несколько дней, чтобы пересмотреть ситуацию, даже после того, как работодатель официально принял заявление об увольнении. Хотя нет никакой гарантии. Так что сохраняйте хладнокровие во время горячей отставки.

    Check Also

    Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

    Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.