Среда , 29 июня 2022
Бизнес-Новости
Разное / Что такое трудовой спор: ТК РФ Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора / КонсультантПлюс

Что такое трудовой спор: ТК РФ Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора / КонсультантПлюс

Содержание

Государственная инспекция труда в Республике Дагестан

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. (Статья 381 Трудового Кодекса РФ)  

 

Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора

 

         Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

 

       Трудовой Кодекс определяет трудовой спор, как неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Называя трудовой спор «неурегулированным разногласием» Трудовой кодекс учитывает, что на практике стороны прежде всего сами пытаются эти разногласия урегулировать, договориться, не доводя спор до суда. Главное в процессе урегулирования спора не увлечься полемикой и не пропустить сроки обращения в суд. В отличие от Гражданского кодекса в Трудовом сроков исковой давности нет, однако есть сроки обращения в суд, и они укороченые: восстановление — месяц, все остальное три месяца.

Индивидуальные трудовые споры

Индивидуальные трудовые споры — это разногласия между работодателем и работником по применению законодательных и иных нормативных актов о труде, условиях труда, предусмотренных трудовым договором.

Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры

  • комиссиями по трудовым спорам;
  • районными (городскими) судами.

Трудовые споры, подлежащие непосредственному рассмотрению в судах:

  • если по месту работы работника отсутствует комиссия по трудовым спорам;
  • если спор был о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки основания прекращения трудового договора;
  • об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • о возмещении работником материального вреда работодателю либо работодателем вреда работнику;
  • о незаконном отказе в приеме на работу;
  • по вопросам, которые были предварительно решены работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

Комиссии по трудовым спорам:

Комиссии по трудовым спорам, их состав и полномочия , а также сроки устанавливаются по соглашению между комитетом профсоюза и работодателем.

В комиссию включаются представители комитета профсоюза и работодателя.

Решение комиссии должно быть мотивированным и основанным на законодательных и иных нормативных актах о труде, трудовом договоре.

В решении комиссии по денежным требованиям должна быть указана точная сумма, причитающаяся работнику.

Решение вступает в силу с момента подписания председателем и секретарем заседания.

Копия решения комиссии вручается работнику, работодателю и профсоюзному комитету в трехдневный срок со дня принятия решения.

Обращение в суд:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудовых споров самостоятельно либо через нижеуказанные органы:

  • профсоюз либо иной представительный орган работников;
  • правовой инспектор труда;
  • прокурор.

Работодатель вправе обратиться в суд, в случае, если

не удовлетворен решением комиссии по разрешению трудовых споров, а также по спорам о возмещении причиненного ему вреда.

Срок обращения по трудовым спорам:

  1. по спорам о восстановлении на работе — 1 месяц со дня вручения работнику копии соответствующего приказа;
  2. по спорам о возмещении работником материального вреда, причиненного работодателю, — 1 год со дня обнаружения работодателем причиненного вреда;
  3. по другим трудовым спорам — 3 месяца с того дня, как работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

По спорам о возмещении вреда, причиненного здоровью работника, срок обращения в суд не устанавливается.

По истечении указанных сроков, работник также может обратиться в суд. Не допускается отказ в приеме заявления судами по причине истечения сроков.

В случае если суд найдет уважительными причины пропуска сроков, они могут быть восстановлены судом.

Работники при обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Исполнение решений по трудовым спорам:

Нижеследующие решения органов по рассмотрению трудовых споров подлежат немедленному исполнению:

  • о восстановлении работника на работе;
  • о восстановлении на прежней работе работника, переведенного на другую работу;
  • об изменении оснований прекращения трудового договора;
  • о присуждении работнику заработной платы, но не свыше, чем за 3 месяца.

 При задержке работодателем исполнения такого решения орган по рассмотрению трудового спора, принявший решение, выносит соответственно определение или решение о выплате работнику среднего заработка или разницы в заработке

в полном размере за все время задержки.

Рассмотрение требований, касающихся денежных взысканий:

При наличии спора о взыскании заработной платы суд или индивидуальными трудовыми комиссиями в полном объеме удовлетворяются следующие денежные требования работника:

  • об оплате вынужденного прогула, вызванного несвоевременной выдачей работнику трудовой книжки;
  • об оплате вынужденного прогула, вызванного неисполнением
    работодателем решения о восстановлении работника на прежней работе;
  • о выплате причитающейся работнику компенсации за неиспользованный отпуск.

При рассмотрении трудовых споров об оплате работнику времени вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением, незаконным переводом на другую работу или незаконным отстранением от работы, денежные требования работника удовлетворяются не более чем за 1 год.

Другие денежные требования работника подлежат удовлетворению не более чем за 3 года.

Жизненный пример:

Вопрос: Здравствуйте. Я был незаконно уволен с предприятия, где проработал 25 лет. Прошло уже 2 недели с момента подписания приказа. Могу ли я еще восстановиться на работу?

Ответ: Согласно статье 111 Трудового кодекса РУз, в случаях незаконного прекращения трудового договора или незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе самим работодателем, судом либо иным компетентным органом.
При рассмотрении спора на работодателя возлагается бремя доказывания обоснованности прекращения трудового договора или перевода.
Кроме того, в п.2  Постановления пленума Верховного суда Республики Узбекистан № 12 от 17.04.1998г,  предусмотрено, что  заявление по спорам о восстановлении на работе подается непосредственно в суд в

месячный срок со дня вручения работнику копии приказа о прекращении с ним трудового договора.

Индивидуальный трудовой спор — это… Что такое Индивидуальный трудовой спор?

Эта статья или раздел описывает ситуацию применительно лишь к одному региону.

Вы можете помочь Википедии, добавив информацию для других стран и регионов.

Индивидуа́льный трудово́й спор – в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Также индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Способы разрешения индивидуального трудового спора в Российской Федерации

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст.382 Трудового кодекса РФ). Также индивидуальные трудовые споры рассматриваются рядом других органов в соответствии с ч.2 ст. 383 Трудового кодекса РФ.

Рассмотрение индивидуального трудового спора судом

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

  • работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

  • об отказе в приеме на работу;
  • лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
  • лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Индивидуальные трудовые споры по первой инстанции подведомственны районным судам.

Рассмотрение индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам

В комиссии по трудовым спорам рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника, если он самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного Трудовым кодексом РФ (3-и месяца). Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.[1]

Рассмотрение индивидуального трудового спора другими органами

Государственная инспекция труда

В соответствии со ст.373 Трудового кодекса РФ Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) на окончательное решение работодателя о расторжении трудового договора при несогласии выборного органа первичной профсоюзной организации рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Комиссия государственного органа по служебным спорам

Комиссия государственного органа по служебным спорам рассматривает индивидуальные служебные споры – неурегулированные между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе, разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров. [2].

Вышестоящие органы

Вышестоящие органы могут рассматривать трудовые споры работников прокуратуры, сотрудников органов внутренних дел и ряда других.

Вынесение решений по индивидуальным трудовым спорам и исполнение решений

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

История индивидуальных трудовых споров в России

Индивидуальные трудовые споры в других странах

См. также

Ссылки

Примечания

Может ли государственная инспекция труда разрешать индивидуальные трудовые споры, возникшие между работником и работодателем?

В соответствии со статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Согласно статье 382 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Исходя из смысла статей 356 и 357 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что выполняя функцию по надзору и контролю за работодателями, государственная инспекция труда выявляет правонарушения трудового законодательства, но не решает трудовые споры, так как не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и не сможет их заменить.

В связи с этим, возникшие между работодателем и работником индивидуальные трудовые споры не могут быть разрешены государственной инспекцией труда.

К таким спорам, например, относятся споры по поводу применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

 

 

И.о .прокурора города

 

советник юстиции                                                                   

 

 

С.Д. Изместьев

Ст. 381 ТК РФ. Понятие индивидуального трудового спора

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

См. все связанные документы >>>

1. Из ст. 381 следует, что трудовой спор возникает, если разногласия между работодателем и работником — субъектами трудового правоотношения — по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, а также условий трудового договора, не урегулированы, например: при выплате премиального вознаграждения, перемещении, переводе работника на другую работу.

Спор может возникнуть в связи с установлением или изменением индивидуальных условий труда, а именно по поводу реализации предоставленного работнику права на установление или изменение условий труда. Например, в соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. На основании ч. 2 ст. 261 ТК работодатель в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины обязан по ее письменному заявлению продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Споры работников в связи с получением гарантий при временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК), гарантий и компенсаций при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании (ст. 184 ТК) не являются трудовыми спорами, поскольку возникают из правоотношений по социальному обеспечению.

При возникновении спора по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя, и, следовательно, подсудность такого спора (районному суду или мировому судье) следует определять, исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных ст. ст. 23, 24 ГПК РФ. Поэтому эта категория споров не относится к индивидуальным трудовым спорам (п. 1 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, поскольку между сторонами возник индивидуальный трудовой спор.

Трудовой кодекс не определяет порядка и сроков урегулирования возникающих между сторонами разногласий. Обращение с заявлением стороны трудового договора (работника, работодателя) в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров свидетельствует, что возникшие между сторонами разногласия не получили положительного решения и возник индивидуальный трудовой спор.

2. Правоотношения по разрешению трудовых споров возникают между работником, работодателем и органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

3. Индивидуальные трудовые споры могут иметь место как при приеме на работу, когда работодатель отказывает в заключении трудового договора, в процессе трудовой деятельности, например при переводе на другую работу, так и после прекращения трудового договора, например спор об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате времени вынужденного прогула, о выдаче дубликата трудовой книжки.

4. С заявлением в суд о рассмотрении индивидуального трудового спора согласно ч. 1 ст. 391 ТК может обратиться профессиональный союз, защищающий интересы работника, прокурор, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно ст. 23 Закона о профсоюзах в случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.

Это обращение не влияет на изменение сторон в трудовом споре. Ими остаются работник и работодатель.

5. Соединение работниками нескольких однородных индивидуальных требований в одном заявлении при обращении в комиссию по трудовым спорам суд (например, об оплате сверхурочных работ) не меняет характера спора. Он по-прежнему остается индивидуальным трудовым спором, поскольку у каждого работника по отношению к работодателю возникает конкретное материальное требование.

6. Причинами возникновения трудовых споров являются: виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей работником, работодателем; различная оценка сторонами факта применения норм трудового законодательства; добросовестное заблуждение работника или работодателя о принадлежности субъективного права или возлагаемой на другую сторону трудового договора обязанности; определенная пробельность некоторых нормативных правовых положений (не раскрываются понятия морального вреда, вынужденного прогула, аннулирования трудового договора, подходящей работы) и др.

Текущие трудовые споры | Объединенные сталелитейщики

Наша цель — прийти к соглашению без трудового спора, но когда работодатели пытаются свести на нет результаты коллективных переговоров, достигнутые за десятилетия, подорвать пенсионное обеспечение и поставить под угрозу безопасность на рабочем месте, мы объединяемся, как профсоюз, чтобы бороться за наши рабочие места, наши семьи и наше будущее. .

Ниже приведен список наших текущих трудовых споров, включая способы, которыми вы можете принять меры для их поддержки.

ЗАБАСТОВКА ПО ШЕВРОНУ

USW Местный 5

Local 5 проголосовали против последнего предложения Chevron о контракте, охватывающем более 500 рабочих на его нефтеперерабатывающем заводе в Ричмонде, Калифорния. USW призвала Chevron вернуться за стол переговоров, но отказалась, вынудив рабочих уведомить о своем намерении начать забастовку, связанную с несправедливой трудовой практикой, 21 марта в 00:01. 1, и с тех пор участники работают над скользящим 24-часовым продлением.USW достиг типового соглашения с нефтяной промышленностью о заработной плате и условиях труда 25 февраля, но каждое из примерно 200 участвующих подразделений также ведет переговоры по местным вопросам, прежде чем ратифицировать свои индивидуальные контракты.


ЗАБАСТОВКА В ШЕРВИН УИЛЬЯМС — БЕДФОРД ХАЙТС

Местный номер USW 14919

55 членов Local 14919 начали забастовку против несправедливой трудовой практики против Sherwin-Williams в субботу, 5 февраля 2022 года, на предприятии компании в Бедфорд-Хайтс, штат Огайо.Переговоры начались 26 октября 2021 года, и члены профсоюза работали без контракта, поскольку срок действия предыдущего соглашения истек 20 ноября 2021 года. Sherwin-Williams отказалась заключать соглашение о продлении. Когда стороны в последний раз встречались 10 и 11 февраля, компания повторила свое предыдущее некачественное предложение, отражая отсутствие прогресса с их стороны. Шервин-Уильямс не сможет встретиться снова до конца этого месяца, и USW запросил помощь федерального посредника.


ЗАБАСТОВКА ЗА НЕСПРАВЕДЛИВУЮ ТРУДОВУЮ ПРАКТИКУ В ASARCO

Местные профсоюзы USW 886, 915, 937-02, 5252, 5613

13 октября 2019 г. более 1700 профсоюзов медников в Аризоне и Техасе начали забастовку против Asarco, направленную против несправедливой трудовой практики.Asarco является дочерней компанией Grupo Mexico, многонациональной компании с долгой историей нарушений прав рабочих в Мексике и США. Бастующие рабочие Asarco не получали повышения заработной платы более десяти лет, и компания требует значительных уступок в отношении здравоохранение и гарантия занятости.

Примите меры: щелкните здесь, чтобы подписать наше обещание солидарности.


Что делать, если у меня возник трудовой спор с работодателем?

15 декабря 2013 г.

В идеальной рабочей среде все сотрудники получали бы справедливое вознаграждение и дополнительные льготы.Это будет включать в себя определенное количество оплачиваемого отпуска. Хотя большинство сотрудников, как правило, довольны тем, что они получают, время от времени возникают разногласия по условиям льгот. Это известно как трудовой спор; здесь мы рассмотрим, что вам следует делать, если вы столкнулись с трудовым спором.

Поговорите с руководителем или отделом кадров

Если вам нужно что-то элементарное, например повышение или увеличение продолжительности отпуска, проще всего поговорить с вашим непосредственным начальником. Часто это поможет сделать работу, особенно если вы в хороших отношениях.Если начальник не слушает или отрицает это, пройдите вверх по цепочке подчинения, заканчивающейся отделом кадров. Если вам не хватило денег из вашей зарплаты, перейдите непосредственно в раздел «Заработная плата» или «Управление персоналом». Обычно это ошибка, а не преднамеренность.

Подача спора по трудовому праву

В случаях, которые не могут или не будут рассматриваться работодателем, подайте спор по трудовому законодательству. В подавляющем большинстве случаев вам не понадобится адвокат или даже явиться в суд, чтобы подать иск такого типа.Хотя руководящие принципы являются федеральными, подавляющее большинство споров рассматривается на уровне штата. Если вы состоите в союзе, вам почти всегда запрещено вступать в спор без союза; это нарушает ваше соглашение с ними, поскольку профсоюз будет оспаривать трудовые нарушения от вашего имени. Проведите небольшое исследование, чтобы узнать, где и как подать спор в вашем регионе. Когда вы подаете жалобу, также необходимо предоставить любые документы или другие доказательства, подтверждающие вашу жалобу.Пока это рассматривается, от вас может потребоваться выполнение определенных действий, например, участие в посреднической сессии с вашим работодателем.

Забастовка

Если вы состоите в профсоюзе, вы можете оказаться участником забастовки, если разногласия будут значительными или будут продолжаться в течение длительного периода времени. Это организованное время протеста; профсоюзные работники не выходят на работу до тех пор, пока спор не будет урегулирован. Исторически это было несколько эффективным, поскольку резко снижало производительность компании.Работодатели часто более склонны слушать, когда прибыль не получается. Однако в других случаях работодатели прекращали забастовку профсоюзов и нанимали новых сотрудников. Если ситуация не вышла из-под контроля, обычно лучше избегать забастовки и вместо этого обращаться к адвокату.

Трудовые споры довольно распространены. Однако большинство из них можно решить путем открытого общения с работодателями. В подавляющем большинстве случаев это просто недопонимание. Тем не менее, есть некоторые работодатели, которые используют своих сотрудников во имя прибыли.В этих случаях существуют федеральные законы и агентства штатов, которые гарантируют, что работник получает справедливое обращение и компенсацию. Независимо от того, состоите ли вы в профсоюзе или боретесь за себя, законы и справедливое обращение одинаковы.

Трудовой спор в Китае: что должны знать иностранные компании

Согласно китайскому законодательству, трудовые конфликты включают в себя разногласия с работниками по таким вопросам, как увольнение или увольнение, заработная плата и льготы, а также соблюдение рабочего времени, отпуск и другие гарантии для работников.

Трудовые споры в Китае становятся поводом для расторжения трудовыми договорами работодателей, но это может вызвать только больше проблем с китайским законодательством, потому что оно больше защищает работников, чем работодателей.

Избежание риска возникновения трудового спора в настоящее время становится все более важным для иностранных компаний, ведущих бизнес в Китае.


Что такое трудовой спор в Китае?

Трудовой спор возникает при возникновении разногласий между двумя сторонами в организации, обычно работодателем и работником.

Трудовой спор в Китае может касаться разных вещей, но обычно это касается заработной платы, льгот, налогов, отпусков, условий занятости, отработанного времени.

Недооценка или игнорирование компаниями трудовых норм Китая часто приводит к трудовым спорам.

Работодатели могут сэкономить много времени и денег, будучи в курсе трудового законодательства Китая и принимая необходимые меры для предотвращения трудовых споров.

Когда компании прибывают в Китай, они стремятся нанять сотрудников и приступить к работе.

К сожалению, энтузиазм компаний в отношении найма людей может привести к тому, что они не примут необходимых мер предосторожности при заключении трудовых договоров.

Включение всей необходимой информации в договор поможет избежать недоразумений и, возможно, дорогостоящих трудовых споров.

Важно отметить, что в Китае бремя доказывания всегда возлагается на работодателя в случае возникновения спора.

Виды и причины трудовых споров в Китае

Большинство трудовых споров относятся к одной из двух категорий:

  • Споры о процентах: это конфликты, возникающие в результате различий в интересах, таких как оплата, бонусы и время отпуска.
  • Споры на рабочем месте: это конфликты, возникающие в результате ожиданий на рабочем месте, таких как справедливая компенсация, условия труда и возможности.

Чтобы разрешить трудовой спор в Китае, очень важно определить его причину. Ниже приведены некоторые из наиболее типичных причин трудовых конфликтов:

  • Экономические причины: в основном связаны с заработной платой, премиями и условиями труда в целом.
  • Психологические причины: эти причины также могут привести к трудным ситуациям для работодателя.Различия в мотивации, недостаток признательности и чувство несправедливого обращения — все это примеры этих причин.
  • Причины, связанные с руководством: проблемы в общении с руководством, опасения по поводу гарантий занятости, различия в стилях руководства являются причинами возникновения трудовых споров.

Разногласия по поводу зарплатных ожиданий являются одной из наиболее частых причин трудовых споров.

Вознаграждение – это денежная оценка труда работника.Различные ожидания или оценки вознаграждения между работодателем и работником могут привести к трудовым конфликтам.

Как избежать трудовых споров

Трудовой спор — последнее, чего хочет любой владелец бизнеса, особенно когда дела идут хорошо и продажи растут.

Вы должны понимать, что большинство трудовых конфликтов вызвано нарушением коммуникации, и что позитивный двусторонний диалог почти наверняка поможет вам достичь приемлемого решения.

Хочу дать вам несколько советов, которые помогут вам избежать трудового спора в Китае:

1) Обеспечьте своих сотрудников ресурсами, необходимыми им для выполнения своих задач

Кто виноват, если ваш персонал не может выполнить задание из-за отсутствия необходимых инструментов (или обучения)? Прежде чем давать очередное задание, еще раз проверьте наличие необходимого оборудования.

2) Оценка заработной платы

Убедитесь, что они соответствуют текущим рыночным тенденциям и модели инфляции.

3) Предоставить четкий трудовой договор

Трудовые договоры являются обязательными в Китае с 2008 года, и их отсутствие может привести к проблемам с законом и работниками. Вы также должны убедиться, что трудовые договоры правильно оформлены и хранятся.

4) Предоставить справочник сотрудника

Справочник сотрудника — это документ, который фирма предоставляет новым сотрудникам перед тем, как они приступают к работе. Он содержит информацию о культуре компании, правилах, положениях и процессах, а также правах и обязанностях сотрудников.

5) Правильно работать со сверхурочными и увольняться

Отпуска и сверхурочная работа часто становятся причиной трудовых споров. Четко пропишите в договоре и справочнике эти правила и предусмотрите действия для запроса разрешения на отпуск и сверхурочную работу.

Посредничество – первый шаг трудового спора

В случае возникновения трудового спора внутри компании работодатель или работник могут обратиться за посреднической помощью.

Статья 10 главы 2 Закона о посредничестве и арбитраже в трудовых спорах гласит, что при возникновении трудового спора стороны могут обратиться за посредничеством в следующие посреднические учреждения:

  1. примирительные комиссии предприятий по трудовым спорам;
  2. институты народного посредничества на низовом уровне, созданные в соответствии с законом;
  3. организации с функцией посредничества в трудовых спорах, созданные в городах, поселках или районах.

В состав комиссии предприятия по разрешению трудовых споров входят представители работников и предприятия. Представители работников должны быть членами профсоюза или избираться всеми работниками, а представители предприятия назначаются руководителем предприятия.

Любое соглашение(я) о посредничестве должно быть оформлено в письменной форме и подписано (или скреплено официальной печатью) работодателем, соответствующим сотрудником и посредником, и это будет иметь юридическую силу для сторон.

Арбитраж в Китае

В соответствии с законом о трудовых спорах в Китае,  стороны трудового спора могут обратиться непосредственно в арбитраж, а не через процедуру посредничества.

В качестве альтернативы трудовой спор может быть разрешен сначала путем посредничества, а затем через арбитраж при соблюдении следующих условий:

  1. Сторонам не удалось достичь соглашения о медиации в течение 15 дней с момента принятия соответствующей комиссией по медиации их заявки на помощь в медиации.
  2. Любые стороны не выполняют свои обязательства в соответствии с Постановлением о посредничестве

Новый Закон о трудовых спорах делает результаты арбитражного разбирательства по двум типам трудовых споров («Ускоренный тип», как определено ниже) немедленно вступившими в силу и подлежащими исполнению после вынесение соответствующего арбитражного решения.

Ускоренные Типы споров:

  1. Трудовые споры, связанные с невыплатой работнику заработанной компенсации или иного понесенного экономического ущерба, либо с возмещением любого ущерба, соответствующего производственной травме работника, или любого связанного с этим убытка, если сумма спора меньше или равна к местной годовой минимальной заработной плате.
  2. Трудовые споры по поводу соблюдения норм рабочего времени, перерывов, отпусков или норм социального страхования.

Роль профсоюзов в Китае

В Китае каждый рабочий имеет право создать профсоюз или вступить в него. Однако это право сильно ограничено, поскольку все профсоюзы предприятий должны быть связаны с Всекитайской федерацией профсоюзов, которая является юридически уполномоченной организацией (ACFTU).

Всекитайская федерация профсоюзов (ВФП) является национальным профсоюзным центром Китайской Народной Республики.С 302 миллионами членов в 1 713 000 первичных профсоюзных групп это крупнейший профсоюз в мире. В ВФП входит 31 региональная федерация и десять национальных отраслевых союзов.

ВФП организована в виде иерархии местных и региональных федераций профсоюзов, которая следует за организацией партии и правительства.

Местные профсоюзные чиновники вместе с администрацией обычно формируют союзы предприятий (низовые профсоюзы предприятий в нижней части диаграммы выше), а не работников.

Профсоюзы предприятий больше похожи на группы социального обеспечения, чем на настоящие профсоюзы, которые служат интересам своих членов.

В последние годы китайское правительство заметило неравенство в обращении с рабочими и призвало к реформам также и в ВФП, чтобы попытаться улучшить организацию и то, как чиновники выполняют свою работу.

В частности, инициатива реформы преследовала две основные цели:

  1. устранить четыре барьера в работе ВФП: регламентированность, бюрократизацию, элитарность и легкомыслие;
  2. усилить три положительных качества организации: политическое сознание, прогрессивность и общественную легитимность.

Заключение

Для минимизации трудовых споров при ведении бизнеса в Китае фирме крайне важно предусмотреть и выстроить комплексную систему управления персоналом, которая включает в себя заключение официальных трудовых договоров с работниками и получение сертификатов для иностранных сотрудников, работающих в Китае, создание четкого трудовой книжки и выплаты по социальному страхованию и жилищному фонду для работников.

Надеюсь, эта статья помогла вам больше узнать о рисках трудового спора в Китае и о том, как их избежать.

Свяжитесь с нами, если вам нужна помощь в найме и управлении персоналом для ваших сотрудников в Китае!

Получите руководство по найму сотрудников в Китае в 2021 году и будьте в курсе последних новостей об управлении персоналом, трудоустройстве и расширении бизнеса в Китае!
Спасибо!

Вы успешно присоединились к нашему списку подписчиков. Проверьте свою электронную почту, чтобы получить копию руководства по найму сотрудников в Китае!

Законодательные определения — Примеры

Законодательные определения — Примеры

Определения.В этом Постановлении:

трудовой спор означает любой спор, возникающий между работником и работодателем. или профсоюз и работодатели в отношении применения закона, коллективного соглашение, правила работы, трудовой договор или обычные правила, а также любые разногласия, возникающие в ходе коллективных переговоров или в связи с коллективный договор

[ Эфиопия , Труд Прокламация №42/1993, Раздел 136(3)]

 

Раздел. 42. В настоящей части под спором понимается любой спор или разногласие между работодатель или организация работодателей и работников или профсоюз, как к занятости или не занятости, или условия занятости, или условия труда или работы, выполненной или подлежащей выполнению, любого лица или вообще относительно социальные или экономические интересы сотрудников.

[Определение, охватывающее споры как о правах, так и об интересах, оба предмета к примирению в соответствии со статьями 43-44.В соответствии с разделом 45, споры неразрешены после примирения делятся между спорами о правах (т.е. споры, касающиеся толкование или применение любого положения закона или любого положения коллективного договора или трудового договора), которые рассматриваются судом судебные разбирательства и споры об интересах (кроме основных услуг, которые подлежат обязательному арбитражному разбирательству в суде), которые подлежат забастовке или локаут или могут быть переданы по соглашению сторон в арбитраж путем суд.]

[ Малави, Закон о трудовых отношениях, 1996 г., № 16 от 1996 г.]

 

Определение. Для целей настоящей части под трудовым спором понимается спор между профсоюзом или группой работников и работодателем или организация, относящаяся к —

  1. толкование или применение трудового договора, коллективного соглашение или арбитражное решение;
  2. изменение существующих условий найма или работы;
  3. любые другие вопросы, которые могут быть предметом коллективных переговоров.

[Проект положения МОТ для страны-члена]

 

Разд. 6. Трудовые споры. В настоящем Законе под трудовым спором понимается разногласия по искам о трудовых отношениях, возникающие между сторон, заинтересованных в трудовых отношениях, приводящих к возникновению актов спора или опасность такого возникновения.

Разд. 7. Акт о споре. В настоящем Законе под актом спора понимается забастовка, замедление, локаут или другое действие или противодействие, препятствующее нормальному ходе работы предприятия, осуществляемой заинтересованными сторонами трудовые отношения с целью достижения их соответствующих требований.

[ Япония , Труд Закон об урегулировании отношений (Закон № 25 от 27 сентября 1946 г. с изменениями, внесенными Законом № 82 от 14 июня 1988 г.)]

 

Разд. 5. Термин трудовые споры означает любые разногласия или разница, возникающая из-за разногласий между профсоюзом и работодателем или объединение работодателей (далее — стороны трудовых отношений) относительно определения условий найма, таких как заработная плата, рабочее время, социальное обеспечение, увольнение, другое обращение и т. д.В этом случае, разногласия называются ситуациями, в которых достижение согласия маловероятно быть достигнутыми сторонами, даже если они продолжают пытаться добиться Соглашение.

[ Корея , Торговля Закон о регулировании профсоюзов и трудовых отношений, 1997]

 

Разд. 237. Индивидуальные споры.

Индивидуальный трудовой спор – это спор, который противопоставляется работнику и ее его работодатель в процессе работы или в связи с увольнением трудового договора.

[ Бенин , Трудовой кодекс, 1998]

 

Глава 1. Индивидуальные споры

Часть 1. Расчеты по договоренности

Разд. 81. 1. Любой работник или работодатель может потребовать, чтобы инспектор труда и трудового законодательства, ее или его представителя или законного представителя, чтобы попытаться добиться разрешения индивидуального спора по соглашению сторон. В таком случае ответчик обязан подчиниться этой попытке.

Часть 2. Неразрешенные споры

Разд. 81. 7. Трудовые трибуналы рассматривают индивидуальные споры, которые могут возникнуть в отношении трудового договора или договора ученичества, а также в отношении занятости несчастных случаев и профессиональных заболеваний между рабочими или учениками и их работодатели или мастера.

Такие трибуналы также компетентны решать любые индивидуальные споры относительно действительности и выполнения коллективных договоров и положений вместо таких соглашений.В их компетенцию входят споры между работников или учеников в связи с договорами о найме или ученичестве.

Глава 2. Коллективные споры

Разд. 82.1 и далее. [следующие разделы охватывают право на удар и блокировку и связанные с ними расчетные процедуры]

[ Кот-д’Ивуар , Трудовой кодекс, 1995]

 

Индивидуальные споры, Трудовая юрисдикция.

Разд.L611.1 Трудовые трибуналы заслушивают:

1. споры, которые могут возникнуть в связи с трудовым договором или договором об ученичестве между рабочими или учениками и их работодателями или хозяевами;
2. споры между рабочими или учениками и работодателями или мастерами, касающиеся к договорам о найме или ученичестве;
3. споры, связанные с коллективными договорами и приказами, изданными вместо такие соглашения;
4. споры, возникающие в связи с применением положений о занятости несчастные случаи и охрана труда.

Коллективные споры

Разд. L620.1 и далее. [следующие разделы посвящены праву на забастовку и локаут и связанные с ним процедуры урегулирования]

[ Нигер , Труд Кодекс, 1996]

 

Разд. 10. В соответствии с настоящим Законом под коллективным спором понимается быть спором, связанным с заключением коллективного договора или выполнение обязательств по коллективному договору, но не порождающее на претензии отдельных работников.

[ Чехия , Коллективный Закон о ведении переговоров, 1990 год]

 

Статья 194. (1) При трудовых спорах (коллективные трудовые споры) между работодателем и производственным советом или работодателем (представителем работодателей). представительная организация) и профсоюз, примирительные переговоры происходит между заинтересованными сторонами.

Статья 199. (1) В соответствии с положениями настоящего закона работник, профсоюз или рабочий совет могут возбудить судебное разбирательство в результате действия (бездействия) работодателя, противоречащего положениям законодательства в отношении занятости, а также для обеспечения исполнения требований, вытекающих из занятости отношение.

(2) Если иное не установлено настоящим Законом, работодатель может инициировать судебное разбирательство с целью обеспечения соблюдения его требований, вытекающих из занятости отношение.

[ Венгрия , труда Кодекс, 1992]

 

Статья 395. Экономический конфликт возникает, когда один или несколько рабочих торгуют союзы и один или несколько работодателей или один или несколько союзов работодателей считают необходимо установить новые условия работы или модифицировать существующие.

Статья 480. Суды по трудовым спорам действуют:
1. В качестве примирительного суда по искам, предъявляемым между работниками и работодателями или между самими работниками в результате применения законы и постановления, или обеспечение соблюдения трудовых договоров и коллективных расчеты по условиям труда, за исключением, в последнем случае, когда целью иска заключается в изменении существующих условий труда, а также при вынесение решения о забастовках или забастовках;
2.Поскольку суды первой и последней инстанций по любому из упомянутых требований выше, которые не могут быть решены путем примирения, когда сумма претензия не превышает десяти минимальных размеров оплаты труда; и в качестве апелляционных судов, когда претензия превышает эту сумму или ее сумма не определена.

[ Доминиканская Республика, Труда Кодекс, 1992]

 

Арт. 468. Коллективным спором правового характера является спор, возникающий из несоблюдение или толкование коллективного договора или соглашения или тот, кто добивается соблюдения законодательства или правил работы, когда коллектив работников пострадал .

Арт. 469. Коллективный спор экономического характера возникает из разницы коллективных экономических интересов работников и работодателей или защиты общих профессиональных интересов работников.

[ Сальвадор, Лейбористская Кодекс 1972 г. (с изменениями, внесенными Указом 859 (1994))]

Трудовой спор переворачивает сезон MLB: объяснение локаута в бейсболе (1)

Сезон 2022 Высшей лиги бейсбола откладывается после того, как профсоюз игроков не смог заключить 11-часовую сделку с владельцами команд.

Лига во вторник отменила вернисаж, и первые две серии должны начаться в конце месяца, что поднимает больше вопросов об устойчивости модели труда в бейсболе. По своей сути локаут MLB не сильно отличается от других трудовых споров, когда рабочие и руководство борются за компенсацию и долгосрочное благополучие делового предприятия. Но некоторые особенности того, что на столе, сложны и уникальны для бейсбола.

Одно можно сказать наверняка: владельцы и игроки в краткосрочной перспективе ставят на карту миллионы и рискуют нанести ущерб болельщикам, если не смогут прийти к соглашению.

1. Из-за чего они дерутся?

Все началось в декабре, когда MLB заблокировала игроков — версия забастовки руководства — из-за разногласий в коллективных переговорах с Ассоциацией игроков MLB. Среди множества спорных моментов игроки хотели избавиться от шестилетнего периода ожидания свободы действий, из-за чего, по их словам, молодым игрокам все труднее зарабатывать столько же, сколько старшим игрокам в течение своей карьеры. Лига заявила, что отказ от периода ожидания лишит команды возможности позволить себе свои составы.Игроки отклонили последнее предложение MLB во вторник днем.

На этом позднем этапе переговоров нет ни одной проблемы, разделяющей стороны, но есть недоверие с обеих сторон. За последние 24 часа они обсуждали повышение минимальной зарплаты сверх пятилетнего контракта. Существуют разногласия по поводу «налога на роскошь», предназначенного для сокращения разрыва между богатыми и бедными командами, который, по словам игроков, действует как потолок зарплат и оказывает понижательное давление на зарплату игроков в лиге. Они также говорили о корректировке пула бонусов, доступных для более молодых игроков, которые не имеют права на арбитраж по зарплате.

2. На сколько это может задержать сезон?

Трудно сказать, но потенциально месяцы, если обе стороны не смогут договориться.

Это девятый перерыв в работе в истории бейсбола, и некоторые из предыдущих были безобразными. Мировая серия 1994 года, а также остальная часть постсезона и часть регулярного сезона были отменены из-за забастовки из-за предложенного потолка зарплат. Это имело тяжелые последствия для таких команд, как Montreal Expos, которые впоследствии опустились в турнирной таблице и были проданы через несколько лет.

3. Кому больше терять?

Владельцы клубов и игроки понесут финансовый удар. Это будет второй раз за три года, когда лига не проводит полный сезон, поскольку сезон 2020 года был отложен до июля из-за Covid-19.

Сообщается, что игроки могут потерять 20,5 миллионов долларов за каждый день, выпадающий из расписания регулярного сезона. Громкие имена не останутся в стороне: Макс Шерцер, звездный питчер New York Mets, который также является представителем профсоюза, может потерять около 233 000 долларов в день , что является мощным стимулом для согласия.

Задержка может также усугубить борьбу бейсбола за привлечение новых болельщиков, считает Брэд Снайдер, профессор спортивного права Джорджтаунской школы права. Он отметил, что зрители для времяпрепровождения в Америке, как правило, белее и старше, чем футбол и баскетбол, и два сезона отмены игр так близко друг к другу могут оттолкнуть новых фанатов.

4. Есть ли у профсоюза варианты?

У MLBPA есть ядерный вариант, но это некрасиво. Это повлечет за собой самороспуск профсоюза и подачу антимонопольного иска против лиги.Им пришлось бы распуститься, потому что федеральный закон запрещает профсоюзам подавать жалобы на антимонопольное законодательство, поскольку идея заключалась в том, что эти рабочие группы также ограничивают конкуренцию на свободном рынке.

Это сработало для футболистов в 1992 году, которые успешно подали в суд на НФЛ из-за ограничений на свободу действий, и снова в 2011 году, чтобы положить конец локауту.

Но это может поставить под угрозу весь бейсбольный сезон для игроков, поскольку Америка ищет нормальную жизнь после двух лет пандемии, проверяя общественное мнение и потенциально подрывая популярность этого вида спорта.

Подробнее:

Министр труда Уолш делает подачу, чтобы помочь положить конец локауту в бейсболе Претензии класса по поводу «низкой заработной платы»

Специальное послание Конгрессу по трудовым спорам в Ок-Ридже

18 июня 1948 г.

Конгрессу Соединенных Штатов:

обязанность сообщить Конгрессу о трудовом споре, который недавно возник в Окриджской национальной лаборатории.

Важные факты, касающиеся спора, могут быть резюмированы следующим образом:

Окриджская национальная лаборатория принадлежит правительству. Около 2350 человек заняты там важными исследованиями в области атомной энергии, но не непосредственно производством расщепляющихся материалов или оружия.

Спор возник между корпорацией Carbide and Carbon Chemicals Corporation и Советом по атомной промышленности и труду, входящим в состав Американской федерации труда. Корпорация управляет Лабораторией по контракту с Комиссией по атомной энергии по принципу «затраты плюс фиксированная плата».Корпорация также управляет двумя другими важными установками атомной энергии в Ок-Ридже. Совет представляет около 900 сотрудников, которые выполняют ремонтные, эксплуатационные и сервисные функции в лаборатории.

Недавний спор возник из-за провала переговоров как по заработной плате, так и по условиям труда. Эти переговоры были начаты с предшественником-подрядчиком во второй половине ноября 1947 года и продолжены с корпорацией Carbide and Carbon Chemicals начиная с 9 февраля 1948 года.

Понятно, что у Совета и Корпорации были разные цели. С одной стороны, Совет хотел сохранить различия между двумя близлежащими атомными электростанциями в отношении ставок заработной платы и условий найма — различий, существовавших в Лаборатории с момента ее основания. С другой стороны, Корпорация желала единообразия ставок заработной платы и условий найма, а также устранения лабораторных различий.

На профсоюзном собрании, состоявшемся в воскресенье, 29 февраля, работники проголосовали за забастовку, если урегулирование не будет произведено до полуночи пятницы 5 марта, и это намерение было подтверждено на другом собрании в ночь на 3 марта.Соответственно, 5 марта я издал Исполнительный указ № 9934 о создании Комиссии по расследованию в соответствии с Законом об отношениях в сфере управления трудовыми ресурсами. По моей просьбе обе стороны согласились сохранить статус-кво до 19 марта.

15 марта Комиссия по расследованию представила мне свой первый отчет. Оно обнаружило наличие трудового спора в Окриджской национальной лаборатории и сообщило мне о фактах этого спора. Кроме того, было установлено, что серьезная опасность для национальной безопасности возникнет, если работа лаборатории будет прервана.

После этого по моей просьбе Генеральный прокурор 19 марта возбудил дело и добился судебного запрета в Окружном суде Соединенных Штатов по Восточному округу штата Теннесси. Этот приказ предписывал Корпорации и Совету, а также всем лицам, активно участвовавшим в них, не участвовать в любой забастовке или локауте, не мешать нормальному продолжению работы или вносить какие-либо изменения в условия найма, кроме как по взаимному согласию. соглашение.

24 марта я вновь созвал следственную комиссию.Переговоры между сторонами продолжились при содействии Федеральной службы посредничества и примирения. 18 мая Следственная комиссия представила мне свой второй доклад, в котором говорилось, что позиция сторон осталась неизменной и спор не урегулирован.

1 и 2 июня Национальный совет по трудовым отношениям провел тайное голосование среди сотрудников, чтобы выяснить, желают ли они принять окончательное предложение об урегулировании, заявленное и сделанное работодателем. Работники 771 голосом против 26 отклонили последнее предложение работодателя.7 июня Национальный совет по трудовым отношениям удостоверил Генеральному прокурору результаты этих выборов. 8 июня работники на профсоюзном собрании приняли меры в отношении возможной остановки, если судебный запрет будет снят и если работодатель в одностороннем порядке введет в действие условия, предложенные в его окончательном предложении.

10 июня в соответствии со статьей 210 ​​Закона об отношениях в сфере управления трудовыми ресурсами Генеральный прокурор обратился в суд с ходатайством об отмене судебного запрета. Запрет был снят 11 июня.

В этот период стороны продолжили переговоры при содействии Федеральной службы посредничества и примирения. 15 июня стороны достигли договоренности об условиях нового контракта.

Все стороны в этом споре и заинтересованные государственные органы выполнили все юридические и процедурные требования раздела II Закона об управленческих отношениях в сфере труда 1947 года.

Ряд дополнительных фактов, касающихся этого спора, изложен в первом и втором отчетах. следственной комиссии.Копии этих отчетов препровождаются Конгрессу вместе с настоящим посланием.

Следует поблагодарить обе стороны за то, что они добились разрешения этого спора без перерыва в работе.

Тем не менее спор в Ок-Ридже поднял некоторые вопросы относительно достаточности нынешних методов коллективных переговоров на атомных энергетических установках.

Этот вопрос несколько отличается от других, которые возникали в прошлом. С одной стороны, ясно, что национальная безопасность и развитие полезных искусств и наук связаны с прогрессом нашей программы атомной энергии.Таким образом, каждый спор, который угрожает серьезно повредить этой программе, ставит под угрозу здоровье и безопасность нации.

С другой стороны, столь же ясно, что прогресс нашей программы атомной энергии требует поддержки и движения со стороны широких секторов американской экономики. Для поощрения такой поддержки Комиссия по атомной энергии возложила на своих подрядчиков большую ответственность и полномочия. Прогресс программы в равной степени зависит от полной и добровольной поддержки мужчин и женщин, работающих на атомных энергетических заводах и в лабораториях.

В этих обстоятельствах крайне важно, чтобы наиболее успешные методы процесса коллективных переговоров были приняты для программы атомной энергии.

Цель должна быть двойной. Стороны должны и впредь пользоваться максимальной добровольностью действий и свободой выбора. Во-вторых, общественные интересы должны всегда защищаться.

Я считаю, что следует уделить особое внимание проблеме мирного и упорядоченного разрешения трудовых споров на государственных, частных атомных энергетических установках, таких как в Ричленде, штат Вашингтон; Ок-Ридж, Теннесси; Лос-Аламос, Нью-Мексико; Аргоннская национальная лаборатория, Чикаго, Иллинойс; и другие.

Поэтому я предлагаю создать комиссию, состоящую из людей, обладающих экспертными знаниями в области трудовых отношений, для изучения этой проблемы и вынесения таких рекомендаций, какие они сочтут необходимыми. Комиссия должна изучить вопрос о том, следует ли принять какое-либо специальное законодательство для защиты национальных интересов, не лишая администрацию или трудовые организации инициативы и свободы, необходимых для продвижения нашей программы атомной энергии. Комиссия должна изучить пути и средства приспособления к атомной энергетической программе лучшего нашего опыта в сложной области трудовых отношений.Комиссия должна заняться также особыми аспектами проблемы, такими как вопросы представительства на переговорах, единообразия условий труда и заработной платы, порядка рассмотрения жалоб.

Комиссия должна заняться, короче говоря, широким кодексом поведения, который должны соблюдать администрация и рабочие в своих отношениях друг с другом в этой жизненно важной программе.

При назначении этой комиссии я буду запрашивать мнение Комиссии по атомной энергии и Объединенного комитета по атомной энергии как относительно состава комиссии, так и конкретных вопросов, которые необходимо изучить.

Я считаю, что отчет этой комиссии, который должен быть представлен как можно скорее, будет иметь большое значение для подрядчиков, профсоюзных организаций и правительства в этой новой и жизненно важной области. Я уверен, что это лучший путь для достижения и поддержания того надлежащего баланса между свободой и ответственностью, который является традицией во всех наших экономических отношениях, в том числе между администрацией и рабочими.

ПРИМЕЧАНИЕ. В пресс-релизе Белого дома от 3 сентября говорится, что недавние споры в Ок-Ридже и Лос-Аламосе подняли серьезные вопросы относительно достаточности нынешних методов коллективных переговоров на атомных энергетических установках.В сообщении сообщалось, что президент назначил специальную комиссию для изучения всей проблемы трудовых отношений в программе атомной энергетики и вынесения ему соответствующих рекомендаций. В состав комиссии вошли следующие члены: Уильям Х. Дэвис, поверенный из Нью-Йорка, который занимал пост председателя, Эдвин Э. Витте, председатель экономического факультета Висконсинского университета, и Аарон Хорвиц, нью-йоркский арбитр по трудовым спорам и бывший комиссар. Служба примирения США.

«Отчет комиссии при Президенте РФ по трудовым отношениям на атомных энергетических установках» от апреля 1949 г. (Правительственная типография, 13 л.), был обнародован Белым домом 18 апреля 1949 года.

Что такое трудовой спор?

Понимание того, что большинство трудовых споров является результатом плохой коммуникации, которую можно заменить конструктивным двусторонним диалогом, вероятно, может помочь отделам кадров достичь мирного решения. В сегодняшней статье Фаро обсудит вопросы «трудового спора» и постарается найти для него решения!

1.    Определение трудового спора
Согласно Business Dictionary, трудовой спор, также известный как «производственный спор», представляет собой «разногласие между работниками и руководством по поводу заработной платы, условий труда, рабочего времени и т. д., особенно такое, которое включает забастовку».Другими словами, дело считается трудовым спором, когда стороны обсудили и договорились без взаимного согласия или одна из двух сторон отказывается от переговоров, что приводит к вмешательству третьей стороны посредством процесса примирения или судебного разбирательства.
Существует множество причин, которые приводят к трудовым спорам, но они никогда не возникают, когда ваши сотрудники недовольны существующей системой. Имея опыт работы в сфере управления персоналом, мы можем убедиться, что организация профсоюзов и трудовые споры проистекают из желаний сотрудников: более высокая заработная плата, лучшие льготы, лучшие условия труда, повышенная гарантия занятости.

В зависимости от размера спора трудовой спор делится на 2 категории: индивидуальный трудовой спор и коллективный трудовой спор.

2.     Индивидуальный порядок разрешения трудовых споров
+ Совет по примирению и Трудовой посредник районного уровня проводят процесс медиации в течение 7 дней с момента поступления на примирение. На заседании медиации должны присутствовать две спорящие стороны или их уполномоченные представители.Совет предоставляет план посредничества для рассмотрения сторонами.
Если примирение одобрено, они делают запись об успешном посредничестве. Обе стороны обязаны соблюдать соглашения.
Если примирение не увенчалось успехом, они делают запись о неудачном примирении. Каждая сторона спора имеет право обратиться в Народный суд за разрешением.
+ Стороны спора вправе обратиться непосредственно в Народный суд вместо Совета по примирению или районного трудового примирителя по отдельным видам работ:

•    Споры, связанные с дисциплинарной мерой увольнения за нарушение законодательства о трудовые споры или споры, возникающие в связи с односторонним расторжением трудовых договоров;
•    Споры о переплате возмещения ущерба, убытков и пособий при расторжении трудовых договоров;
•    Споры между домашними работниками и работодателями;
•    Споры, касающиеся социального страхования и медицинского страхования, между работниками, вышедшими на пенсию, с работодателями или органами социального страхования/между работодателями и органами социального страхования;
•    Споры о выплате компенсации за ущерб или убытки между работником и предприятием или профессиональной организацией, отправляющей работника на работу за границу.

Check Also

Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.